###User: ### quelle est l’importance des valeurs d’entreprise ?  ###Assistant: Voici la façon de [christophe de becdelièvre, le dirigeant de lehibou témoigne](https://b-harmonist.com/fr/publications/articles/lehibou-avoir-des-valeurs-a-tout-change-dans-la-boite/) de l'importance des valeurs d'entreprise :


 


"les premières années, je constatais que l’on recrutait des gens qui étaient d'univers très différents, ce qui en soi est très bien. mais par contre, une fois qu'ils étaient intégrés, j'avais du mal à avoir une espèce de colonne vertébrale où tout le monde se réunissait.


et en fait je pense que je n'avais pas compris l'importance des valeurs d'entreprise à ce moment-là. mais je voyais bien en tout cas qu’il y avait des conflits, des difficultés humaines à gérer.


 


nous avons fait le travail d’explicitation des valeurs lors d’un séminaire. on est ressorti avec 4 valeurs que le staff s'est approprié à 200 % parce qu’ils se souviennent de pourquoi on les a choisis.


 


sincèrement, ça a tout changé dans la boîte. mais vraiment, ça a tout changé, c'est à dire que, aujourd'hui, c'est devenu quelque chose qui n’est, entre guillemets, **pas négociable**.


 


tu es candidat chez lehibou, tu n’as pas les valeurs, tu as beau être excellent, on se dit « on va laisser passer ce candidat ». cela nous est arrivé il n’y a pas longtemps. un bon candidat qui était un super performeur, mais on s'est dit qu’il n’avait pas les valeurs et en fait on l'a laissé passer. donc c'est vraiment devenu un truc hyper important.”


 


par ailleurs, les valeurs d'entreprise sont aujourd'hui **particulièrement importantes dans l'attraction des talents et des clients**. ceux-ci privilégient aujourd'hui les entreprises ayant des valeurs authentiques et porteuses de sens, et rejettent celles ayant une culture de façade. la crise sanitaire a amplifié cette vague de fond. 


 


les difficultés de recrutement sont perçues par 59% des dirigeants comme le principal frein à l’activité des pme, devançant de loin la concurrence, facteur cité par 41% des pme (baromètre rexecode/bpi).


 


attirer ces talents devient au fil des années de plus en plus difficile, notamment dans les fonctions digitales et scientifiques.


 


4 personnes sur 5 tiennent compte de la culture d'entreprise avant de postuler à un emploi (glassdoor). et les jeunes générations sont particulièrement sensibles à l’authenticité du discours de l’entreprise et à sa cohérence. voir [notre article à ce sujet.](https://www.linkedin.com/pulse/il-me-demande-quelle-est-votre-culture-dentreprise-que-vignaud/)


 


avoir des valeurs d’entreprise authentiques et réellement incarnées est en train de devenir un **standard incontournable** pour toutes les entreprises. autant s’y préparer.


 


[découvrez notre offre pour vous aider à renforcer votre parcours collaborateur.](https://b-harmonist.com/fr/nos-offres/offre-attirer-recruter-et-motiver-les-talents/)


et découvrez également notre article [des exemples de valeurs d’entreprise pour start-up !](https://b-harmonist.com/fr/publications/articles/exemples-valeurs-entreprise/)