L'indennità di malattia ai sensi dell'ESI è disponibile per un periodo massimo di ________ giorni all'anno-
30 giorni
46 giorni
56 giorni
91 giorni
Risposta- (D) 91 giorni. Riferimento - Benefici La sezione 46 della Legge prevede i seguenti sei benefici di sicurezza sociale: - (a) Beneficio medico: l'assistenza medica completa viene fornita all'Assicurato e ai suoi familiari dal giorno in cui entra in un lavoro assicurabile. Non è previsto alcun massimale di spesa per la cura dell'Assicurato o del suo familiare. L'assistenza medica è fornita anche agli assicurati pensionati e invalidi permanenti e ai loro coniugi dietro pagamento di un premio annuale simbolico di Rs.120/-. Sistema di trattamento Scala delle prestazioni mediche Benefici per i pensionati IP Amministrazione delle prestazioni mediche in uno Stato Trattamento domiciliare Consultazione specialistica Trattamento ospedaliero Servizi di imaging Arti artificiali e ausili Disposizioni speciali Rimborso (b) Indennità di malattia (SB): Indennità di malattia sotto forma di Ai lavoratori assicurati spetta un'indennità in denaro pari al 70% della retribuzione durante i periodi di malattia certificata per un massimo di 91 giorni all'anno. Per poter beneficiare dell'indennità di malattia il lavoratore assicurato deve contribuire per 78 giorni in un periodo contributivo di 6 mesi. Indennità di malattia estesa (ESB): SB estendibile fino a due anni in caso di 34 malattie maligne e a lungo termine con un tasso maggiorato pari all'80% della retribuzione. Indennità di malattia maggiorata: l'indennità di malattia maggiorata pari all'intero stipendio è pagabile agli assicurati sottoposti a sterilizzazione per 7 giorni/14 giorni rispettivamente per i lavoratori di sesso maschile e femminile. (c) Indennità di maternità (MB): l'indennità di maternità per parto/gravidanza è dovuta per tre mesi, estendibili di un ulteriore mese su consiglio medico al tasso dell'intera retribuzione soggetta a contribuzione per 70 giorni nell'anno precedente. (d) Indennità di invalidità Indennità di invalidità temporanea (TDB): dal primo giorno di assunzione di un impiego assicurabile e indipendentemente dal pagamento di eventuali contributi in caso di infortunio sul lavoro. L'indennità di invalidità temporanea pari al 90% della retribuzione è dovuta finché persiste l'invalidità. Indennità di invalidità permanente (PDB): l'indennità viene corrisposta al tasso del 90% della retribuzione sotto forma di pagamento mensile a seconda dell'entità della perdita di capacità di guadagno certificata da una commissione medica (e) Indennità a carico (DB): DB pagato al tasso del 90% del salario sotto forma di pagamento mensile alle persone a carico di un assicurato deceduto nei casi in cui la morte si verifica a causa di infortuni sul lavoro o rischi professionali. (f) Altri benefici: Spese funebri: Un importo di Rs.10.000/- è pagabile alle persone a carico o alla persona che esegue gli ultimi riti dal primo giorno di assunzione di un impiego assicurabile. Spese di confinamento: una donna assicurata o un IP nei confronti di sua moglie nel caso in cui il confinamento avvenga in un luogo in cui le strutture mediche necessarie ai sensi del programma ESI non sono disponibili. Inoltre, il regime prevede anche altri benefici basati sulle necessità dei lavoratori assicurati. Riabilitazione professionale: all'assicurato con disabilità permanente che ha seguito un corso di formazione VR presso VRS. Riabilitazione fisica: in caso di disabilità fisica dovuta a infortunio sul lavoro. Assistenza medica per la vecchiaia: per l'assicurato che va in pensione al raggiungimento dell'età della pensione o sotto VRS/ERS e per la persona che deve lasciare il servizio a causa di invalidità permanente, persona assicurata e coniuge dietro pagamento di Rs. 120/- annuo. Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana: questo schema di indennità di disoccupazione è stato introdotto w.e.f. 01-04-2005. L'Assicurato che diventa disoccupato dopo essere stato assicurato tre o più anni, a causa della chiusura di una fabbrica/stabilimento, licenziamento o invalidità permanente ha diritto a:- Indennità di disoccupazione pari al 50% della retribuzione per un periodo massimo di un anno. Assistenza medica per sé e la famiglia presso gli ospedali/dispensari ESI durante il periodo IP riceve l'indennità di disoccupazione. Formazione professionale erogata per l'aggiornamento delle competenze - Spese per compenso/indennità di trasferta a carico dell'ESIC. Incentivo ai datori di lavoro del settore privato per fornire un impiego regolare alle persone con disabilità: il limite salariale minimo per le persone fisicamente disabili per usufruire dei benefici ESIC è 25.000/-. Il contributo dei datori di lavoro è pagato dal governo centrale per 3 anni. Benefici e condizioni contributive: una caratteristica interessante del regime ESI è che i contributi sono legati alla capacità contributiva come percentuale fissa della retribuzione dei lavoratori, mentre vengono fornite prestazioni di sicurezza sociale in base alle esigenze individuali senza distinzioni. I benefici in denaro vengono erogati dalla Società attraverso le sue filiali (BO)/uffici paga (PO), soggetti a determinate condizioni contributive.