In ESI, il dipendente contribuisce.....% del salario-
1,75%
2,75%
3,75%
4,75%
(A) (1,75%) (7,60 Park 22nd)* Il datore di lavoro contribuisce con il 4,75% del salario totale, il dipendente contribuisce con l'1,75% del salario.* La quota di spesa del governo statale per l'assistenza medica è 1/8 del costo totale dell'assistenza medica. La quota di spesa per l'assistenza medica della società ESI è pari a 7/8 del costo totale dell'assistenza medica.* La legge ESI del 1975 è stata estesa alle seguenti nuove classi di stabilimenti. (a) Piccole fabbriche che impiegano 10 o più persone L'energia meteorologica viene utilizzata in il processo di produzione o meno(b) Negozi;(c) Alberghi e ristoranti;(d) Cinema e teatri;(e) Stabilimenti di trasporto stradale e automobilistico; e(f) Edicole giornalistiche.(g) Il programma è stato esteso alle istituzioni mediche ed educative private che impiegano 20 o più persone in alcuni stati. Con effetto dal 1.5.2010 la legge copre tutti i dipendenti: impiegati manuali, supervisori e tecnici che si aggiornano Rs. 15.000 al mese. Le disposizioni della legge possono essere estese a qualsiasi altro stabilimento agricolo o commerciale.Benefici ai dipendenti1. Beneficio medico2. Indennità di malattia3. Indennità di maternità4. Indennità di invalidità5. Prestazione dipendente6. Spese funebri7. Indennità di riabilitazione. Indennità di malattia: l'indennità è erogabile per un periodo massimo di 91 giorni. In qualsiasi periodo continuativo di 365 giorni. La tariffa giornaliera è pari a circa il 50% della retribuzione giornaliera media. Indennità di malattia estesa: oltre a 91 giorni di indennità di malattia, gli assicurati che soffrono di determinate malattie a lungo termine hanno diritto a un'indennità di malattia estesa. Per un periodo massimo di due anni. Indennità di malattia maggiorata: spetta alle donne assicurate per 14 giorni in caso di tubectomia e agli uomini per 7 giorni in caso di vasectomia, a retribuzione piena.* Ore massime di lavoro settimanali prescritte dalla legge sulle fabbriche in - 48 .* Il totale delle ore di lavoro settimanali, compresi gli straordinari, non deve superare le 60 ore (massimo consentito).
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