Il sistema "BARS" è un metodo di-
Analisi del sistema
Valutazione delle prestazioni
Analisi di rete
Nessuna delle precedenti
Ris. è "b" cioè Valutazione delle prestazioni 0 Le scale di valutazione comportamentalmente ancorate (BARS) sono una tecnica di gestione della gestione del personale che misura l'efficacia di un dipendente attraverso comportamenti specifici ancorati a una scala, che va da prestazioni inefficaci a prestazioni efficaci.