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The dataset generation failed
Error code: DatasetGenerationError
Exception: ArrowInvalid
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writer.write_table(table)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/arrow_writer.py", line 622, in write_table
pa_table = table_cast(pa_table, self._schema)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2292, in table_cast
return cast_table_to_schema(table, schema)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2245, in cast_table_to_schema
arrays = [
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2246, in <listcomp>
cast_array_to_feature(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1795, in wrapper
return pa.chunked_array([func(chunk, *args, **kwargs) for chunk in array.chunks])
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1795, in <listcomp>
return pa.chunked_array([func(chunk, *args, **kwargs) for chunk in array.chunks])
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 2102, in cast_array_to_feature
return array_cast(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1797, in wrapper
return func(array, *args, **kwargs)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/table.py", line 1949, in array_cast
return array.cast(pa_type)
File "pyarrow/array.pxi", line 996, in pyarrow.lib.Array.cast
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/pyarrow/compute.py", line 404, in cast
return call_function("cast", [arr], options, memory_pool)
File "pyarrow/_compute.pyx", line 590, in pyarrow._compute.call_function
File "pyarrow/_compute.pyx", line 385, in pyarrow._compute.Function.call
File "pyarrow/error.pxi", line 154, in pyarrow.lib.pyarrow_internal_check_status
File "pyarrow/error.pxi", line 91, in pyarrow.lib.check_status
pyarrow.lib.ArrowInvalid: Failed to parse string: 'https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069250225000557/1740523410/1-responsable-d-equipe-commissions-thematiques-(h-f)-metropole-lyon-choisir-le-service-public.pdf' as a scalar of type double
The above exception was the direct cause of the following exception:
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File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1438, in compute_config_parquet_and_info_response
parquet_operations = convert_to_parquet(builder)
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1050, in convert_to_parquet
builder.download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 924, in download_and_prepare
self._download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1000, in _download_and_prepare
self._prepare_split(split_generator, **prepare_split_kwargs)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1741, in _prepare_split
for job_id, done, content in self._prepare_split_single(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.9/site-packages/datasets/builder.py", line 1897, in _prepare_split_single
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Organisme de rattachement
string | Intitulé du poste
string | Localisation du poste
string | Date de première publication
string | Référence
string | Catégorie
string | Versant
string | Nature de l'emploi
string | Lien
string | alive
bool | download_link
null | downloaded
bool | path
null | fiche_de_poste
string | Fonction_publique
string | Date_limite_candidature
string |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
DRAC Occitanie | Secrétaire des pôles Création et Action culturelle et territoriale pour le site de Toulouse H/F | Haute Garonne (31) | 2025-03-15 | 2025-1866059 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-des-poles-creation-et-action-culturelle-et-territoriale-pour-le-site-de-toulouse-hf-reference-2025-1866059/ | true | null | true | null | Secrétaire des pôles Création et
Action culturelle et territoriale pour
le site de Toulouse H/F
Ref : 2025-1866059
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DRAC Occitanie Site de Toulouse, 32 rue de la
DRAC Occitanie Dalbade
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 29/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Placé sous l’autorité directe du directeur régional adjoint délégué (DRAD), directeur des pôles
Création et Action culturelle et territoriale, l’agent contribue au bon déroulement des activités
des pôles Création et Action culturelle et territoriale en assurant, pour le site de Toulouse, des
fonctions de secrétariat auprès du DRAD et des conseillers rattachés à ce site. Il ou elle assure
les missions d'accueil, d'information et d’orientation des publics professionnels et d’assistance
aux conseillers au sein de la cellule de coordination des pôles Création et Action culturelle et
territorialeActivités :
Accueil et communication
- Assurer l’accueil physique et téléphonique, l'information de premier niveau des interlocuteurs
internes et externes ;
- Accueillir les rendez-vous des conseillers et les orienter sur site ;
- Centraliser le traitement du courrier des deux pôles pour le site de Toulouse (réception,
enregistrement, répartition à l’arrivée, numérisation au départ, papiers et dématérialisé,
circulation des parapheurs) ;
- Suivi administratif des conventions (circuit des signatures) en lien avec les gestionnaires,
expéditions aux partenaires ;
- Participer à la mise à jour des fichiers contacts, mailings et invitations.
Secrétariat
- Assurer en cas de besoin l’enregistrement sur Chorus DT des ordres de missions et des états
de frais des conseillers.
- Mettre en forme les courriers administratifs rédigés par les conseillers, comptes rendus de
réunion, rapports et conventions.
- Prendre en charge les travaux d’impression ;
- Classer et gérer les archives des pôles pour le site de Toulouse, en binôme avec l’agent
chargé du secrétariat des pôles sur le site de Montpellier et en lien avec le référent archives de
la cellule de coordination des deux pôles.
Organisation
- Mise en place de rendez-vous et de réunions des conseillers avec les partenaires extérieurs
ou des conseillers des deux pôles (inscriptions dans les agendas, réservation de salles, visio-
conférences), en coordination avec l’agent chargé du secrétariat des pôles sur le site de
Montpellier, et, le cas échéant, en lien avec le secrétariat de direction des deux pôles ;
Dans la cellule de coordination des deux pôles
- Rédaction des comptes rendus des réunions de pôles en binôme avec l’agent chargé du
secrétariat des pôles sur le site de Montpellier
- Intérim du secrétariat de direction des deux pôles en période de congés
- Le cas échéant, assistance d’appels à projets pour le secrétariat et l’organisation de
commissions
- En fonction des besoins, supplée à l’absence du chargé du secrétariat des pôles sur le site de
Montpellier
- Assistance ponctuelle du directeur régional adjoint délégué pour la préparation de dossiers
et l’organisation de déplacements.
Dans le cadre de la continuité du service public, d'autres missions pourront lui être confiées
par son chef de service. L'entretien annuel permet la révision de la fiche de poste en cas de
changeProfil recherché
Connaissances :
- De missions et politiques culturelles du ministère de la Culture des règles de communication
écrite et orale et de l'accueil du public
- De la gestion documentaire
- Des logiciels de traitement de texte et des tableurs
Savoir-faire :
- Accueillir et prendre les messages téléphoniques
- S'adapter aux différents types de public
- Saisir et mettre en forme les documents administratifs
- Enregistrer et classer les documents
Compétences comportementales (savoir-être) :
- Courtoisie, discrétion
- Excellent relationnel et esprit d’équipe
- Sens du service public
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Rigueur et méthode
- Polyvalence et investissement personnel
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Emploi situé à l'accueil des pôles, sur le site de Toulouse, nécessitant une plage horaire fixe de9h à 17 heures.
Liaisons hiérarchiques : directeur régional adjoint délégué, directeur des pôles Création et
Action culturelle et territoriale.
Liaisons fonctionnelles :
- En interne : les conseillers des deux pôles rattachés au site de Toulouse, l’ensemble des
agents de deux pôles, en particulier en particulier au sein de la cellule de coordination de
l’agent en charge du secrétariat des pôles sur le site de Montpellier et de la cellule d’appui, la
secrétaire générale et ses deux adjoints et, plus généralement, avec l'ensemble des services de
la Drac.
- En externe : avec l'ensemble des partenaires des pôles : institutionnels, préfectures,
collectivités territoriales et partenaires associatifs ; avec les acteurs culturels et artistiques.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Qui sommes nous ?
La direction régionale des affaires culturelles (Drac) est un service déconcentré du ministère
de la Culture.
Elle met en œuvre la politique culturelle et patrimoniale de l’État, sous l'autorité du préfet de
région et en lien avec les collectivités territoriales.
La Drac exerce dans ce cadre une fonction de soutien, de conseil, d'expertise et de contrôle.
Elle est l'interlocutrice privilégiée des élus, artistes, professionnels, associations et de tous les
acteurs du secteur culturel.
Elle intervient notamment dans les domaines :
de la connaissance, de la protection, de la conservation et de la valorisation du patrimoine,
de la promotion de l’architecture,
du soutien à la création et à la diffusion artistiques dans toutes leurs composantes,
du développement du livre et de la lecture,
de l’éducation artistique et culturelle et de la transmission des savoirs,
du développement des industries culturelles,
de la promotion de la langue française et des langues de France.
La Drac participe à l’aménagement du territoire et aux politiques de cohésion sociale et de
développement durable.
Elle met en œuvre la réglementation ainsi que le contrôle scientifique et technique dans les
domaines relevant du ministère de la Culture.
Le ou la titulaire du poste intègre la cellule de coordination des pôles Création et Actionculturelle et territoriale qui, à l’articulation des deux pôles Création et Action culturelle et
territoriale, assure le pilotage, la coordination, l’organisation ainsi que le suivi de gestion et
des fonctions transversales des 2 pôles.
Cette cellule est constituée d’un agent en charge de l’assistance de direction, d’un agent en
charge de la synthèse des activités, de l’observation culturelle et de la coordination de appels
à projets transversaux, de deux agents en charge de la coordination budgétaire, de deux
secrétaires, de deux agents en charge du suivi des licences et d’un agent en charge du suivi des
dossiers relatifs à l’emploi et aux dispositifs fiscaux. | Fonction publique de l'État | 2025-03-29 |
Direction des services judiciaires - CA ST DENIS REUNION | Attaché(e) de justice auprès du tribunal pour enfants - Tribunal judiciaire de Mamoudzou (976) H/F | Mayotte (976) | 2025-03-15 | 2025-1866058 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/attachee-de-justice-aupres-du-tribunal-pour-enfants----tribunal-judiciaire-de-mamoudzou-976-hf-reference-2025-1866058/ | true | null | true | null | Attaché(e) de justice auprès du
tribunal pour enfants - Tribunal
judiciaire de Mamoudzou (976) H/F
Ref : 2025-1866058
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des services Tribunal judiciaire de
judiciaires - CA ST DENIS Mamoudzou – Route
REUNION Nationale 1 – Kaweni 97600
Ministère de la justice Mamoudzou
Direction des services
judiciaires Cour d'appel de
Saint-Denis Tribunal
judiciaire de Mamoudzou
(976)
Domaine : Affaires juridiques
Date limite de candidature : 10/04/2024
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
De 39.600 € à 45.200
€ € brut/anVos missions en quelques mots
Mission générale :
L’attaché de justice aide à la décision. Il assiste le magistrat dans les dossiers d’une particulière
technicité tant sur le fond du droit que sur l’analyse juridique et la rédaction de projets de
décisions.
Sur le fond du droit et la cohérence de la motivation de la décision, il assure un travail de suivi
et de coordination.
Il participe à la constitution concrète d’une véritable équipe autour du magistrat, en priorité
dans les contentieux qui présentent des stocks importants, du fait d’une situation de retard ou
de longs délais de traitement afin d’accélérer la réponse judiciaire.
Il travaille en étroite collaboration avec les magistrats et les agents du greffe pour concourir à
la préparation des audiences par des recherches juridiques, des analyses juridiques et des
synthèses des dossiers, et à la rédaction des décisions par la rédaction soit de projets de
décisions, soit de notes ou de recherches.
L’attaché de justice peut assister aux audiences et aux délibérés sans y prendre part.
Mission particulière :
L’attaché de justice sera chargé d’une mission auprès du juge des enfants, en assistance
éducative comme en pénal.
Rattaché fonctionnellement au magistrat responsable du service juridictionnel soutenu, en lien
avec les autres magistrats et les fonctionnaires de greffe de ce service, il viendra en soutien
par :
-l’étude et la préparation des dossiers en amont des échéances décisionnelles,
-la confection de notes de synthèse et d’analyse sur les dossiers les plus complexes ; recherche
de jurisprudence et de doctrine,
-la rédaction de projets de décisions (jugements et ordonnances), la rédaction de rapports et la
collecte statistique,
-l’aide au suivi et au développement des relations partenariales avec les services et
associations.
Le volume du contentieux qui lui sera confié sera déterminé en fonction de la difficulté et des
caractéristiques des affaires. L’objectif de ses missions est de fluidifier et d’accélérer le
traitement des dossiers, ainsi que de développer les relations avec les partenaires du juge des
enfants.
Les fonctions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer.
Profil recherché
Le candidat contractuel devra justifier d’un diplôme sanctionnant une formation juridique au
moins égale à quatre années d’études supérieures après le baccalauréat.Le candidat fonctionnaire doit relever d’un corps de catégorie A prévue à l’article L411-2 du
code général de la fonction publique et doit appartenir à un corps de niveau équivalent à celui
du corps des attachés d’administration de l’Etat.
L'attaché de justice devra remplir les conditions générales à l’attribution d’un emploi public
d’Etat et notamment :
Etre de nationalité française.
Ne pas avoir été pénalement condamné pour une infraction incompatible avec sa mission.
Etre en position régulière au regard du service national.
Savoirs :
Maîtrise de l'organisation judiciaire.
Excellent ou très bon niveau en droit civil et procédure civile
Spécialisations recherchées : droit pénal général et spécial
Savoir-faire :
Maîtrise de l’outil Internet ou Intranet
Qualité d’analyse, de rédaction et de synthèse
Gérer les délais, les priorités et les contraintes
Sens du travail en équipe
Puissance de travail certaine
Savoir-être :
Sens de l’organisation
Disponibilité
Discrétion
Adaptabilité, réactivité
Capacité à travailler en équipe
Sens de la communication
Capacité à rendre compte
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Droit, sciences politiques
Compétences attendues
Savoirs :
Maîtrise de l'organisation judiciaire.
Excellent ou très bon niveau en droit civil et procédure civileSpécialisations recherchées : droit pénal général et spécial
Savoir-faire :
Maîtrise de l'outil Internet ou Intranet
Qualité d'analyse, de rédaction et de synthèse
Gérer les délais, les priorités et les contraintes
Sens du travail en équipe
Puissance de travail certaine
Savoir-être :
Sens de l'organisation
Disponibilité
Discrétion
Adaptabilité, réactivité
Capacité à travailler en équipe
Sens de la communication
Capacité à rendre compte
Langues
Français
Maîtrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Mme Sophie DE BORGGRAEF, présidente, [email protected]
À propos de l'offreInformations complémentaires
Pour tout dépôt de candidature, il faudra transmettre :
Un CV.
Une lettre de motivation.
La copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Copie de l’ensemble des diplômes.
Un état signalétique des services militaires ou l’attestation relative à la participation à la
journée d’appel de préparation à la défense.
Une attestation sur l’honneur certifiant que le postulant n’appartient pas à un corps ou cadre
d’emploi de l’une des trois fonctions publiques.
L’ensemble de ces documents doivent parvenir sous format exclusif PDF. L’utilisation de
plateformes privées d’échanges de documents est à proscrire car bloquées par notre système
informatique (privilégier les envois en plusieurs mails si les pièces jointes ont un poids
supérieur à 4 Mo).
Pour les candidats pré sélectionnés qui souhaitent faire valoriser leur expérience
professionnelle, ils devront produire l’ensemble des contrats de travail concernés. Sans
production de ces documents, la procédure de recrutement ne pourra pas se poursuivre.
Pour le candidat sélectionné définitivement, d’autres pièces de nature administrative seront
également à produire pour la matérialisation du contrat.
Conditions particulières d’exercice
Contrat :Le premier contrat sera conclu pour une durée d’une année. Il sera assorti d’une
période d’essai de deux mois. Ce contrat sera susceptible d’être renouvelé pour une durée
maximale de six années au total.
Prise de poste : 01/05/2025
Temps de travail : 38h30 par semaine – Congés : 25 jours de congés annuels et 19 jours RTT sur
une année civile pleine d’exercice
Rémunération : La rémunération brute annuelle pour un emploi à temps plein est comprise
entre 39.600 € et 45.200 €, majoration outre-mer incluse, en fonction de l’expérience du
candidat et des caractéristiques du poste proposé.
Moyens mis à votre disposition : L’agent bénéficiera d’un poste de travail (ordinateur portable
et double écran) ayant accès à l’ensemble du réseau du service ainsi qu’aux logiciels métiers
(bureau mutualisé).
Accessibilité en transport / Parking : Parkings à l’intérieur de l’enceinte du tribunal judiciaire.
Nécessité impérieuse de disposer d’un moyen de locomotion propre car le réseau de transport
en commun est peu développé.
Modalités pratiques : aucune aide financière à l’arrivée ou prise en charge des frais de
déplacement pour rejoindre son lieu d’affectation ne pourra être versée au candidat retenu.Fondement juridique
Contrat de droit public à durée déterminée d'une durée d'un an, renouvelable, sur le
fondement des articles L123-4 et R123-30 et sivants du Code de l'organisation judiciaire
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Juriste spécialisée / spécialisé
Qui sommes nous ?
Adresse principale du lieu de travail : Tribunal judiciaire de Mamoudzou – Route Nationale 1 –
Kaweni 97600 Mamoudzou
Le tribunal judiciaire de Mamoudzou est une juridiction de droit commun de première instance
en matière civile, pénale et commerciale compétente pour les litiges n’ayant pas été attribués
à une autre juridiction.
Le tribunal judiciaire comprend à la CLE dix-huit emplois de magistrats du siège (dont 9 de
vice-présidents) et six emplois de magistrats du parquet. La juridiction bénéficie du soutien de
soixante-dix greffiers, fonctionnaires et contractuels. Trente avocats sont inscrits au barreau,
dont une vingtaine exerce réellement.
Pour ses activités au service du juge des enfants, l’attaché de justice relève fonctionnellement
des juges des enfants, qui supervisent son activité quotidienne. La magistrate coordonnatrice
du service répartit les dossiers qui lui sont attribués. L’attaché de justice a vocation à travailler
avec chaque juge des enfants, qui assure la relecture et la correction de ses travaux.
Les juges des enfants exercent une mission en assistance éducative comme en pénal.
Composition et effectifs du service
Le service des mineurs du tribunal judiciaire de Mamoudzou est composé de trois juges, de
trois à quatre greffiers et de 2 adjoints administratifs. Une des magistrates est coordonnatrice
du service.
Votre hiérarchie
Le juriste assistant relève hiérarchiquement du président du tribunal judiciaire de Mamoudzou,
qui l’évalue chaque année.
Il relève administrativement de la cour d’appel de Saint Denis de la Réunion.
Vos interlocuteurs métiers
Les juges des enfants. | Fonction publique de l'État | null |
Rectorat de Lyon | Chef(fe) de cabinet de l'inspecteur d'académie - DASEN du Rhône | Rhône (69) | 2025-03-15 | MENJ-10-2025-18732 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cheffe-de-cabinet-de-l-inspecteur-d-academie---dasen-du-rhone-reference-MENJ-10-2025-18732/ | true | null | true | null | Chef(fe) de cabinet de l'inspecteur
d'académie - DASEN du Rhône
Ref : MENJ-10-2025-18732
Employeur Localisation
Rectorat de Lyon Rhône (69), France
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 11/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Groupe RIFSEP 2
(titulaire)Selon profil
et expérience du
candidat
(contractuel) €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Le/la chef(fe) de cabinet de l’inspecteur d’académie – directeur académique des services de
l’Education nationale du Rhône exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique de l’inspecteur
d’académie – directeur académique des services de l’Education nationale (IA-DASEN). Membre
de l’équipe de direction et force de proposition, il (elle) :
accompagne au quotidien l’IA-DASEN dans l’exercice de ses missions (fonctions de conseil, de
représentation, suivi des dossiers, préparation de fonds de dossiers) ;dirige et supervise le cabinet et le secrétariat particulier, en collaboration avec la secrétaire
générale ;
assure les relations avec les élus et est chargé du pilotage stratégique de la communication et
de la presse, en lien étroit avec le cabinet du recteur ;
est chargé(e) d’une fonction de conseil aux établissements et aux circonscriptions, dans
l’exercice de leurs missions au quotidien ;
contribue à la gestion des crises, grèves et faits majeurs dans les écoles et les établissements
secondaires, en lien avec le cabinet du recteur ;
est en relation directe et régulière avec le cabinet de la préfète, les procureurs de la
République, le service juridique du rectorat ainsi que les services, les établissements et les
circonscriptions concernés par des enjeux relatif à la sécurité, à la sûreté ou au suivi de
problématiques judiciaires. Il suit les situations des personnels EN et des élèves faisant l’objet
de signalements, plaintes et ou poursuites pénales ;
est correspondant départemental du service de défense et de sécurité académique.
Personnes à contacter pour des renseignements :
Monsieur Bourne Branchu, directeur académique, [email protected] copie Madame
Vincent, secrétaire générale DSDEN Rhône : [email protected]
Profil recherché
Le(la) chef(e) de cabinet doit disposer d’une très bonne connaissance du système éducatif, dont
celle du fonctionnement d’une DSDEN et de ses liens au rectorat, et d’une bonne connaissance
de l’organisation des autres services de l’Etat et des partenaires de l’Education nationale. Une
connaissance fine de la carte politique du département et du fonctionnement des institutions
territoriales locales est un atout.
Il doit maîtriser parfaitement la communication institutionnelle et ses différentes formes et
être doté de solides qualités rédactionnelles et relationnelles. Il peut être amené à rédiger des
notes ou des réponses aux courriers particulièrement signalés et à piloter la constitution de
fonds de dossier pour la direction en lien avec les services départementaux ou rectoraux ou
des services partenaires. Il est parfaitement à l’aise avec les outils bureautiques.
Loyal et investi, le chef de cabinet est garant de relations professionnelles soignées avec une
multiplicité d’acteurs : services académiques, préfecture, autres services de l’Etat, partenaires
institutionnels, élus.
Il doit faire preuve de réactivité et d’à-propos face aux diverses sollicitations, faire preuve
d’autonomie, d’esprit de synthèse et de capacité de priorisation des tâches ainsi que d’une
grande disponibilité (participation au cycle des permanences et intégration aux boucles de
signalement).Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Emploi ouvert :
-aux personnels de direction
-aux personnels d’inspection
-aux attachés d’administration de l’Etat
Métier de référence
Responsable de coordination administrative
Qui sommes nous ?
Le département du Rhône scolarise près de 370.000 élèves et étudiants dans les réseaux public
et privé sous contrat. Il se caractérise par l’importance de ses contrastes territoriaux et
sociologiques. Il scolarise un nombre important d’élèves allophones et plus de 18.000 élèves
en situation de handicap. Le réseau scolaire public, privé sous contrat et privé hors contrat est
composé de 1049 écoles (858 publiques), 191 collèges (116 publics) et 134 lycées (62 publics).
Le territoire comporte 8 bassins de formation et, s’agissant du premier degré, de 5 pôles de
formation. Le département comprend 2 collectivités territoriales (Métropole du Grand Lyon et
département du Nouveau Rhône). L’ensemble compte 1 912 000 habitants répartis sur un
territoire de 3 249 km2 comprenant 288 communes (9 sans école). La population représente
près du quart de la population de la région AURA. La démographie scolaire connaît des baisses
importantes dans le premier degré public, tandis que les effectifs de collège se stabilisent etceux de lycée croissent. La DSDEN du Rhône est dotée d’un poste de secrétaire général, assisté
par un chef du bureau du secrétariat général, de 3 postes de directeurs académiques adjoints,
d’un poste d’adjoint au DASEN en charge du 1er degré, de 3 postes de conseiller technique
(médecin, infirmier et AS), de deux postes d’IEN IO et d’un poste de chef de cabinet. La DSDEN
emploie 130 personnels administratifs dont 18 attachés d’administr | Fonction publique de l'État | 2025-04-11 |
Muséum National d'Histoire Naturelle | Chargé de projet évènements et exploitation commerciale junior H/F | Paris (75) | 2025-03-15 | 2025-1864887 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-projet-evenements-et-exploitation-commerciale-junior-hf-reference-2025-1864887/ | true | null | true | null | Chargé de projet évènements et
exploitation commerciale junior H/F
Ref : 2025-1864887
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Muséum National d'Histoire Jardin des Plantes
Naturelle
Muséum national d'histoire
naturelle
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 20/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité et le contrôle du de la chef(fe) du service Evénements et exploitation
commerciale, en lien étroit avec les équipes des différents sites et en particulier du Musée de
l’Homme et du Parc Zoologique de Paris. Le/la chargé(e) de projets met en œuvre la politique
commerciale, l’accueil et l’organisation d’événements dans les différents sites parisiens du
Muséum. Il coordonne la mise en œuvre des événements commerciaux ou internes dans les
espaces de ces sites et en assure le suivi administratif, organisationnel et logistique.
Missions :
Evénementiel et commercialAssurer la promotion, et concrétiser les opportunités de commercialisation des espaces
Renseigner et honorer les demandes des clients (interne ou externe), dans le respect des
contraintes de faisabilité des espaces.
Faire visiter les espaces aux prospects – clients,
Assurer les repérages techniques et logistiques d’événements avec les différents types de
prestataires, centraliser coordonner leurs interventions lors des événements
Respecter et faire respecter les consignes d’exploitation des espaces
Assurer l’interface entre les clients, le Muséum (régie, services de maintenance, accueil,
sécurité…) et les prestataires externes
être garant de la qualité d’accueil, et du bon déroulement des événements
Centraliser la gestion de l’occupation des espaces payants via les plannings d’occupation des
espaces
Appliquer et faire respecter la politique tarifaire en vigueur
Développement
Prospection des clients susceptibles d’être intéressés par une location de salles au sein du JdP,
du MH ou du PZP: événement promotionnel, réception….
Développer et concrétiser les opportunités de location d’espaces
Fidéliser la clientèle
Elaborer et développer des outils de prospection ( publicité et supports de communication) et
en assurer la diffusion
Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés lors du budget.
Administratif :
Etablir les devis en assurer le suivi et les relances jusqu’à l’échéance ou la confirmation de
réservation
Etablir les contrats de location à envoyer aux clients et assurer le suivi de traitement dans son
intégralité, en interface avec le service juridique.
Suivre les paiements (et faire les relances le cas échéant) des locations d’espaces dans les
délais impartis et contractuels, en lien avec les services financiers.
Assurer la mise à jour quotidienne des plannings des espaces
Effectuer ou suivre les demandes de devis des postes techniques inhérents aux exploitations
des espaces (frais internalisés aux prestations de locations d’espaces dans le cadre du “guichet
unique”), de l’émission des OS, et des bons de commandes ainsi que le suivi des paiements liés
dans le respect des BPU / BPUF des marchés publics liés, et en adéquation avec le budget
préalablement provisionné pour chaque poste.
Profil recherché
Compétences:Maîtrise des techniques commerciales, marketing et communication,
Aptitude à la négociation commerciale
Expérience dans une fonction similaire
Très bonne expérience de terrain,
Créativité
Gestion de budget
Bonne pratique de l’anglais
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels de bureautique et du logiciel de gestion de salle
AGORA
Qualités:
Sens de l’organisation, de l’initiative
Autonomie et efficacité, réactivité
Pragmatisme et rigueur
Ecoute, sens du contact
Capacité de travailler en équipe
Dynamique, ouvert et enthousiaste
Grande disponibilité
Sens des priorités et respect du délai
Forte sensibilité culturelle et muséale
Diplomatie : qualité relationnelle, capacité d’adaptation à un public varié et exigeant, y
compris en interne
Grande aisance dans l’expression orale et écrite
Formation :
Niveau bac +4/5 (MASTER) Universitaire, commerce, communication
En outre le/la candidat(e) devra être mobile (titulaire au moins du permis B)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Attention, seules les candidatures déposées sur la plateforme de recrutement MNHN seront
étudiées.
Conditions particulières d’exercice
Le contrat
Localisation : Jardin des plantes
Contrat : Mutation ou détachement sur un emploi de catégorie A ou CDD de droit public
renouvelableTemps de travail : 35h35 par semaine et 44 jours de congés annuels.
Les avantages
Remboursement de 75% des frais de transport en commun ou forfait mobilité durable (vélo ou
covoiturage)
Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine après 4 mois d'ancienneté
Restaurant d'entreprise
Prise en charge partielle de votre mutuelle
Un comité social et une association sportive et culturelle
Accès illimité aux sites de l’établissement avec invités
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement des publics
Qui sommes nous ?
Le Muséum national d’Histoire naturelle est un établissement public, régi depuis le 1er octobre
2014 par les dispositions du décret n°2001-916 du 3 octobre 2001 modifié. Dans le domaine
des sciences naturelles et humaines, le Muséum contribue à la production, au développement
et au partage des connaissances sur la diversité géologique et biologique de la Terre, sur la
diversité des cultures et des sociétés et sur l’histoire de la planète.
Il est placé sous la tutelle conjointe des ministères de l’enseignement supérieur et de la
recherche et est membre fondateur de l'alliance Sorbonne Université. Il compte plus de 2000
personnes (environ 280 EC / 1440 BIATSS / 300 Personnels hébergés). Il comprend 13 sites
répartis en France et accueille au total plus de 3 millions de visiteurs. | Fonction publique de l'État | 2025-04-20 |
Muséum National d'Histoire Naturelle | Agent de sécurité H/F | Paris (75) | 2025-03-15 | 2025-1864882 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-securite-hf-reference-2025-1864882/ | true | null | true | null | Agent de sécurité H/F
Ref : 2025-1864882
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Muséum National d'Histoire Jardin des Plantes
Naturelle
Muséum national d'histoire
naturelle
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 30/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service sécurité de la Direction d’Exploitation du Jardin des Plantes, et sous la
responsabilité du chef d’équipe, l’agent de sécurité doit assurer en permanence la sécurité et
la sureté des personnes, des bâtiments, et des collections du Muséum National d’Histoire
Naturelle. Le périmètre des missions comprend le Jardin des Plantes et ses galeries, la
Ménagerie, le Campus Buffon et l’Institut de Paléontologie Humaine.
Vous assurerez les principales missions suivantes :
Mission 1 : Sureté des personnes et des biens
Mission 2 : Assistance aux personnes et protection des bâtiments et des collections contre les
risques d’incendieMission 3 : Accueil
Profil recherché
Premier secours (PSC1) apprécié (si l’agent ne possède pas cette qualification : formation
obligatoire prise en charge par le MNHN).
SSIAP 1 apprécié (si l’agent ne possède pas cette qualification : formation obligatoire prise en
charge par le MNHN).
Certificat de Qualification Professionnelle d'Agent de prévention et de sécurité (CQP APS)
apprécié
Avoir de bonnes connaissances sur la sécurité des personnes et des biens.
Avoir connaissance du périmètre d’exploitation du site et de ses spécificités en matière de
sécurité.
Avoir le sens de la discipline, de la réactivité et le goût du travail en équipe.
Savoir mettre en œuvre les consignes reçues.
Avoir le sens de l’observation, de l’écoute et être réactif.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Attention, seules les candidatures déposées sur la plateforme de recrutement MNHN seront
étudiées.
Conditions particulières d’exercice
Venez rejoindre un établissement chargé d’histoire, engagé dans la société, en pleine
évolution, à la renommée nationale et internationale. Riche d’une grande variété de métiers et
d’activités, le Muséum vous propose d’intégrer des équipes à taille humaine dans un cadre de
travail agréable et un environnement stimulant.
Le contrat
Localisation : Jardin des plantes
Contrat : Mutation ou détachement sur un emploi de catégorie C ou CDD de droit public
renouvelable
Temps de travail : 35h35 par semaine et 44 jours de congés annuels.
Les avantages
Remboursement de 75% des frais de transport en commun ou forfait mobilité durable (vélo ou
covoiturage)
Tickets-restaurantsPrise en charge partielle de votre mutuelle
Un comité social et une association sportive et culturelle
Accès illimité aux sites de l’établissement avec invités
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Agente / agent d'accueil et de surveillance
Qui sommes nous ?
Le Muséum national d’Histoire naturelle est un établissement public, régi depuis le 1er octobre
2014 par les dispositions du décret n°2001-916 du 3 octobre 2001 modifié. Dans le domaine
des sciences naturelles et humaines, le Muséum contribue à la production, au développement
et au partage des connaissances sur la diversité géologique et biologique de la Terre, sur la
diversité des cultures et des sociétés et sur l’histoire de la planète.
Il est placé sous la tutelle conjointe des ministères de l’enseignement supérieur et de la
recherche et est membre fondateur de l'alliance Sorbonne Université. Il compte plus de 2000
personnes (environ 280 EC / 1440 BIATSS / 300 Personnels hébergés). Il comprend 13 sites
répartis en France et accueille au total plus de 3 millions de visiteurs. | Fonction publique de l'État | 2025-04-30 |
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Versailles (ENSA Versailles) | Assistant RH H/F | Yvelines (78) | 2025-03-15 | 2025-1864762 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-rh-hf-reference-2025-1864762/ | true | null | true | null | Assistant RH H/F
Ref : 2025-1864762
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Ecole Nationale Supérieure 5 avenue de Sceaux - 78000
d'Architecture de Versailles VERSAILLES
(ENSA Versailles)
L'ÉNSA Versailles
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 29/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
L'assistant RH assistera la cheffe de service dans ses missions quotidienne et participera à
l'activité de gestion du personnel :
- suivi de tableaux de bord
- suivi des recrutements (réponses, convocation des candidats)
- mise en forme des courriers
- assistance dossiers transversaux (concours....)
- aide à la gestion du personnel
CDD de 3 mois (renouvelable)Profil recherché
Descriptif du profil recherché :
- gestion administrative
- maitrise des outils informatiques
- gestion des priorités
- être rigoureux,
- esprit d'équipe
- connaissance RH souhaitée
Rémunération : 1650 euros net par mois
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACTS POUR LE POSTE :
Véronique Ducarne - [email protected]
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes
reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les
personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux
recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests
d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa
stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à
promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de
recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient
avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Fondement juridique
Poste ouvert aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel
Statut du posteVacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Qui sommes nous ?
L'ÉNSA Versailles est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du
ministère de la Culture.
Elle fait partie du réseau des vingt une écoles nationales supérieures d’architecture françaises.
Créé en 1969 au sein de la Petite Écurie du Roy du domaine national du Château de Versailles,
elle accueille 1 200 étudiants et doctorants.
L'ÉNSA Versailles assume une position singulière, à la lisière du territoire francilien et de son
paysage académique.
Ni tout à fait parisienne, ni vraiment provinciale, proche du tissu urbain périphérique et à la
frontière entre l’urbanisation et le monde rural, l’ÉNSA Versailles met au cœur de son
enseignement la culture de projet comme un modèle à explorer, à partager et à développer.
Depuis cette position unique, l’ÉNSA Versailles interroge les grands enjeux de la prochaine
génération d’architectes qu’elle entend former : la transition écologique des milieux habités, la
révolution numérique et la relation entre le vivant et l'architecture.
Liaisons hiérarchiques : cheffe du service RH
Liaisons fonctionnelles : tous les services de l'école | Fonction publique de l'État | 2025-03-29 |
Musée Rodin | Chargé de communication numérique H/F | Paris (75) | 2025-03-15 | 2025-1864726 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-communication-numerique-hf-reference-2025-1864726/ | true | null | true | null | Chargé de communication
numérique H/F
Ref : 2025-1864726
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Musée Rodin 19 boulevard des Invalides -
Le musée Rodin 75007 PARIS
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 13/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
Sous l’autorité de la cheffe du service de la communication, des partenariats et du mécénat et
en lien avec la direction et les autres services du musée, le chargé de communication
numérique participe à la notoriété du musée Rodin et au rayonnement de l’artiste dans le
monde. Il contribue activement à l’augmentation de la fréquentation et à l’augmentation des
ressources financières de l’établissement.
Il assure les missions suivantes :
Communication numérique
- Participe à la définition du plan de communication numérique en lien avec la stratégie
globale institutionnelle et événementielle et assure sa mise en œuvre sur les supports dont il ala charge
- Met en place des campagnes de communication ciblées (marketing digital) en lien avec la
stratégie globale en français et en anglais
- Gère l’ensemble des réseaux sociaux en français et en anglais
- Administre les sites du musée au quotidien en français et en anglais, actualise et coordonne
les contenus en quatre langues (français, anglais, espagnol, chinois)
- Conçoit et diffuse les newsletters en français et en anglais, assure la mise à jour des listes de
diffusion
- Assure le lien avec la billetterie en ligne
- Assure la promotion de la boutique en ligne en lien avec le service du développement et des
ventes
- Définit des indicateurs de performance et produit des rapports de mesure d’audience
- Propose des modalités d’animation des différentes communautés, collabore à la stratégie de
partenariats et de relations publiques numériques (influenceurs), participe à la mise en place
d’événements physiques et / ou digitaux afin de développer les publics.
- Assure la relation aux publics avec les outils numériques (réseaux sociaux, formulaire de
contact) et les fidélise.
Communication vidéo
- Réalise et monte des vidéos pour les médias sociaux et long format
- Coordonne les équipes de tournage externes pour les besoins de la communication (bande-
annonce, publicité, promotion presse)
- Assure le bon fonctionnement des écrans vidéo dans les espaces du musée, réalise et diffuse
certains contenus en respectant la charte graphique.
Missions de communication générales
- Réalise sur Photoshop et Indesign des documents pour le service
- Assure le suivi administratif de son secteur (budget, marché public)
- Participe aux activités du service ex : vernissages, Journées du patrimoine, Nuit des musées
etc… et agenda propre au musée [accueil presse, travail événementiel décalé en soirée ou le
WE...].
Profil recherché
Compétences techniques :
Pratique des langages du web (HTML, CSS)
Maîtrise des systèmes de gestion de contenu web : Drupal 9
Pratique des outils d’analyse d’audience des sites : Google Analytics, Google Tag Manager
Pratique des outils de conception et de diffusion des newsletters : Mailjet
Pratique des outils de gestion des réseaux sociaux : Creator Studio et autres outils
Maîtrise des outils de graphisme, PAO et montage vidéo : Photoshop, InDesign, Premiere Pro
Pratique des outils de prise de vue : smartphone Android, stabilisateur, microsConnaissances en webmarketing
Maîtrise de la gestion de projet
Maîtrise de la suite Office 365
Notions RGPD Règlementation générale sur la protection des données
Anglais écrit courant, 3e langue souhaitée
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques de rédaction écrite et d’éditorialisation de contenus. Force de
proposition sur les RS, une sensibilité à l’univers du musée et de son cadre exceptionnel est
indispensable.
Veille active sur les réseaux permettant de situer le musée Rodin. Reporting analytique
permettant de faire évoluer les axes de communication.
Savoir-être :
Les compétences techniques et créatives sont primordiales sur ce poste. Une bonne
organisation et anticipation sont nécessaires. Le poste demande une réelle capacité à être
souple, à l’écoute, réactif, adaptable et au travail en équipe.
Profil recherché :
Master 2 de communication numérique CELSA ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle fonctions similaires.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attenduesCompétences techniques :
Pratique des langages du web (HTML, CSS)
Maîtrise des systèmes de gestion de contenu web : Drupal 9
Pratique des outils d'analyse d'audience des sites : Google Analytics, Google Tag Manager
Pratique des outils de conception et de diffusion des newsletters : Mailjet
Pratique des outils de gestion des réseaux sociaux : Creator Studio et autres outils
Maîtrise des outils de graphisme, PAO et montage vidéo : Photoshop, InDesign, Premiere Pro
Pratique des outils de prise de vue : smartphone Android, stabilisateur, micros
Connaissances en webmarketing
Maîtrise de la gestion de projet
Maîtrise de la suite Office 365
Notions RGPD Règlementation générale sur la protection des données
Anglais écrit courant, 3e langue souhaitée
Langues
Anglais
Avancé ou indépendant
Espagnol, Castillan
Maîtrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
GUILLAUD Marion, cheffe du service de la communication, des partenariats et du mécénat :
[email protected]
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes
reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un
ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du
travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité àoccuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la
Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses
activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui
estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Fondement juridique
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A corps
principal d'Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 4 ou par voie de détachement dans ce
corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
Qui sommes nous ?
Le musée Rodin est un établissement public administratif fondé en 1917, implanté à Paris et
sur le site de Meudon, villa de l’artiste.
Le musée Rodin a pour mission de faire connaître l’œuvre de Rodin et de faire respecter le
droit moral qui y est attaché.
Notamment, il présente au public les collections comprenant les objets donnés ou légués par
Auguste Rodin et les œuvres acquises ultérieurement ; il organise des expositions, des
colloques et toute activité éducative et culturelle susceptible de concourir au rayonnement de
l’œuvre de Rodin et de la sculpture.
Établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de la Culture, il est le seul
musée public français auto-financé, salaires compris (104 ETPT en 2024) ; le budget de
fonctionnement annuel avoisine les 14 M€. Il accueille annuellement environ 600 000 visiteurs,
dont les deux tiers viennent de l’international.
Le service de la communication, des partenariats et du mécénat est rattaché au département
de la Communication, des Publics et du Développement.
Equipe de 3 personnes avec une cheffe de service et une responsable de mécénat et de la
marque, le chargé de communication numérique joue un rôle clé dans la diffusion de
l’information du musée Rodin.
Liaisons hiérarchiques : Cheffe du service de la communication, des publics et du mécénat
(N+1),
Chef du département de la communication, des publics et du développement (N+2)
Liaisons fonctionnelles : Service informatique, tous les services producteurs de contenus | Fonction publique de l'État | 2025-04-13 |
Communes | Technicien centre de support (h/f) - Mairie de VERSAILLES | Yvelines (78) | 2025-03-14 | O078250120000546 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-centre-de-support-hf---mairie-de-versailles-reference-O078250120000546/ | true | null | true | null | Technicien centre de support (h/f) -
Mairie de VERSAILLES
Ref : O078250120000546
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Versailles
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Direction des Systèmes d'Information et du Numérique
Service production
Sous la responsabilité du chef d'équipe support, vous assurez la prise en compte le traitement
et le suivi des incidents et des demandes des utilisateurs
sur l'ensemble des matériels, logiciels et progiciels mis à leur disposition. Ce poste nécessite de
traiter des dossiers multiples de manière simultanée, il requiert donc un sens de l'organisation
accru et une capacité de travail importante.
Assurer le traitement des incidents et des demandes des utilisateurs :
* S'assurer de l'origine de la demande, en mettant à jour, si nécessaire, les informations
concernant l'utilisateur (coordonnées, localisation, matériel ...) ;* Rédiger de façon claire la fiche descriptive de la demande ; 2/3
* Gérer les incidents d'exploitation : élaborer un diagnostic et réaliser une intervention de
premier niveau ; le cas échéant, escalader à l'unité adéquate
(en interne DSIN, à l'infogérant ou au prestataire concerné) ;
* Assurer le suivi des interventions jusqu'à leur résolution définitive ;
* S'assurer de la bonne compréhension de la solution communiquée au client ;
* Alerter son responsable des problèmes éventuels rencontrés
Contribuer à la satisfaction des utilisateurs :
Le centre de support est l'interface privilégiée entre la DSIN et ses utilisateurs : il contribue
donc grandement à la qualité de service perçue par les
utilisateurs. A ce titre :
* Vous contribuez à la satisfaction des utilisateurs par votre professionnalisme et votre
savoirêtre lors de la prise d'appels ;
* Vous participez ponctuellement à des campagnes de mesure de la satisfaction des
utilisateurs ;
Missions ponctuelles
Vous êtes susceptible d'intervenir ponctuellement pour des opérations d'exploitation : en
particulier, dépannage ou déploiement de matériels auprès des
utilisateurs.
Assurer des interventions d'exploitation :
* Gérer le parc informatique connecté au réseau (installation et préparation)
* Faire fonctionner les différents périphériques
* Réaliser des tests de fonctionnement sur les équipements informatiques et téléphoniques
* Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
Profil recherché
Formation :
Niveau Bac+2 minimum et expérience significative de même type.
Expérience :
2 ans dans le domaine décrit
Savoir-faire :
Rédiger de façon claire et concise une problématique et/ou une solution
Organisation et méthode
Communication
Savoir-être :
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Sens de l'écoute
Pédagogie / Capacité à vulgariser
Qualités rédactionnellesCapacités d'analyse et esprit de synthèse
Conditions d'emploi
Cycle de travail :
Poste à 39h par semaine
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 avenue de Paris
78011 VERSAILLES CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien
principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
Qui sommes nous ?
site: www.versailles.fr | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Communes | Chargé de mission « Economie de proximité » - VAULX-EN-VELIN | Rhône (69) | 2025-03-14 | O069250314000472 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission--economie-de-proximite----vaulx-en-velin-reference-O069250314000472/ | true | null | true | null | Chargé de mission « Economie de
proximité » - VAULX-EN-VELIN
Ref : O069250314000472
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Vaulx-en-Velin
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 13/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DIRECTION DU DEVELOPPEMENT URBAIN
SERVICE ECONOMIE EMPLOI
Cadre d'emploi : CDD de 3 ans
Catégorie : A / Attachée territoriale
Supérieur hiérarchique : N+1 : Responsable du service Economie Emploi
La Ville de Vaulx-en-Velin est dotée d'un tissu commercial et artisanal dense qu'il s'agit
d'accompagner et de développer. Ce tissu se compose de différentes polarités commerciales
d'agglomération (Carré de Soie, Sept Chemins), de polarités de proximité (centre-ville, Village,
Mas du Taureau, ...) et de polarités intégrées dans le diffus (Genas, Garibaldi). Cela représente
environ 400 établissements commerciaux. Par ailleurs, la commune présente également untissu artisanal très dense.
Le Service Economie Emploi a pour mission de favoriser l'accès ou le retour à l'emploi des
vaudais, de soutenir l'activité économique, de promouvoir la création d'entreprises et
d'activités et d'assurer un bon niveau de service aux habitants en termes d'activités
économiques diversifiées et dynamiques (commerce, artisanat, entreprises, marchés forains, ...).
C'est dans ce contexte que le poste de chargé(e)de mission s'inscrit. Placé(e) sous l'autorité de
la responsable du Service Economie et Emploi de la Ville, il (elle) aura en charge :
- l'aide à l'implantation et au développement des activités économiques et commerciales sur
la commune,
- la mise en ½uvre d'une stratégie commerciale et artisanale à l'échelle de la Ville et le suivi
des études prospectives,
- l'accompagnement des porteurs de projets,
- l'interface et l'intermédiation avec les acteurs économiques du territoire (Métropole de Lyon,
CCI, CMA) et les associations de commerçants et d'entreprises,
- la gestion et la conduite de projet divers,
- le suivi des missions liées à la réglementation commerciale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o069250314000472-charge-mission-economie-
proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences attendues
- Formation supérieure souhaitée dans le domaine du développement local, l'aménagement
du territoire ou en sciences économiques et politiques
- Compétences en gestion et conduite de projet, pilotage de dossiers
- Bonne connaissance des collectivités locales, du monde économique et de l'entreprise.
Profil et qualités exigées
- Qualités relationnelles, d'écoute et d'échanges
- Qualités rédactionnelles
- Sens du travail en équipe et collaboratif
- Sens de la prise d'initiatives et autonomie
- Capacité à être dans l'opérationnel
- Sens du service public et de l'engagement
- Goût pour le travail de terrain
- Disponibilités en soirée (réunions avec les commerçants et les entreprises)
- Permis BConditions de travail
Lieu : Service Economie Emploi, 3 avenue Georges Dimitrov, 69120 Vaulx-en-Velin
Horaires : Horaires de cadre
Plus d'informations : Myriem FAHMY, responsable du service économie Emploi, 04 72 04 78 03
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d'emplois ; Régime indemnitaire ; 13e mois (sous
conditions de la délibération) ; Tickets restaurant.
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs
d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2025
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développementQui sommes nous ?
Au cur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein
développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de
renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-13 |
Conseils départementaux | chargé de projets infrastructures de mobilité - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR | Cote d'Or (21) | 2025-03-14 | O021241017001230 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-projets-infrastructures-de-mobilite---conseil-departemental-de-la-cote-d-or-reference-O021241017001230/ | true | null | true | null | chargé de projets infrastructures de
mobilité - CONSEIL DEPARTEMENTAL
DE LA COTE D'OR
Ref : O021241017001230
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Dijon
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 28/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef du service (ou de son adjoint), le chargé de projets au sein du Service de
la Programmation et des grands Projets :
1. Représente le maître d'ouvrage en assurant le pilotage complet des opérations
d'infrastructures de mobilité généralistes, à dominante géotechnique à caractère transversal
ou innovant,
2. En tant que référent sur la thématique géotechnique, assure le pilotage des études pour le
compte des gestionnaires d'infrastructures territorialisés et/ou le pilotage complet des
opérations liées à la préservation du patrimoine routier départemental impacté par desdésordres structurels.
1. Représente le maître d'ouvrage en assurant le pilotage complet des opérations
d'infrastructures de mobilité généralistes, à caractère transversal ou innovant :
- réalise les diagnostics nécessaires à l'établissement de dossiers niveau ESQuisse,
- consulte les différents partenaires concernés par les opérations (communes, EPCI, occupants
du domaine public, ABF, associations, riverains, Côte-d'Or Attractivité...) et rédige les
éventuelles conventions,
- recense les études et procédures à conduire, avec l'élaboration partielle et la passation des
marchés correspondants et nécessaires à la mise en ½uvre de ces procédures,
- détermine les besoins en termes de maîtrise foncière et collabore avec le service compétent,
- propose une programmation budgétaire des opérations,
- rédige ou commande, participe et valide la rédaction des DCE par les maîtres d'½uvre
chargés de la conception (internes ou privés),
- participe à l'analyse des candidatures et des offres dans le cadre du Code de la Commande
publique.
2. En tant que référent sur la thématique géotechnique, assure le pilotage des études pour le
compte des gestionnaires d'infrastructures territorialisés et/ou le pilotage complet des
opérations liées à la préservation du patrimoine routier départemental impacté par des
désordres structurels :
- sur la base de sa formation initiale ou par le biais d'une véritable spécialisation à acquérir,
constitue le référent géotechnique des deux directions routières, notamment en matière de
terrassement, de soutènement ou de stabilisation de talus,
- assure la veille technique relative à cette spécialité,
- constitue le relai du CEREMA dans le cadre des expérimentations en cours (Retrait
Gonflement des Argiles, ...) ou à mener,
- pilote les opérations afférentes dans un cadre identique à celui décrit en partie 1.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Poste actuellement basé à la Cité Jean Bouhey, à Dijon, mais qui sera amené à se déplacer
boulevard Jean-Veillet, à Dijon également, au plus tard en 2027.
- Déplacements potentiellement fréquents.
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Élaborer un diagnostic et proposer un programme d'intervention
Piloter la réalisation de projets
Constituer, vérifier ou rédiger les dossiers techniques des marchésMaîtriser les procédures de consultation, de choix et de désignation des divers intervenants
Mettre en évidence les contraintes techniques conditionnant la faisabilité technique du projet
Planifier les tâches au moyen d'outils appropriés et définir des points de contrôle
Contrôler, la qualité, les coûts et les délais du projet
Proposer des variantes de solutions technologiques pour répondre à un problème posé
Contrôler la gestion et les engagements des dépenses
Mener et s'assurer du respect de l'ensemble des procédures préalables, réglementaires
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaissances générales du domaine du génie civil (Routes, ouvrages d'art et réseaux)
Connaissances spécifiques du domaine routier, des infrastructures, des voiries et réseaux
divers, de la géologie, de la géotechnique et de la résistance des matériaux
Connaître les techniques de conception, les normes et les règles spécifiques du domaine
routier, les principes et normes de signalisation, etc.
Exploiter l'information géographique et cadastrale disponible sur SIG
Organiser et coordonner le travail en définissant les missions et les objectifs de chacun des
membres de l'équipe
Conduire une analyse de faisabilité dans le cadre d'un avant-projet en intégrant l'ensemble
des données, économiques, urbaines, environnementales, etc., concernant le territoire desservi
Apporter aux élus des arguments techniques d'aide à la décision
Constituer, vérifier ou rédiger les pièces techniques des marchés
Appliquer la réglementation sur les marchés publics
Gérer son temps et ses activités de façon à respecter les objectifs et les délais fixés
Conduire la négociation selon la stratégie définie tout en étant à même de l'ajuster en fonction
de son déroulement
À propos de l'offre
Informations complémentaires
https://talents.cotedor.fr:443/ws/annonces?action=postulerOffre&id=55
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur,
Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder unan, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/03/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables | Fonction publique Territoriale | 2025-03-28 |
Centres communaux d'Action Sociale | Adjoint à la directrice du développement social des solidarités et de la santé, en charge du pôle[...] | Val de Marne (94) | 2025-03-14 | O094241004001359 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-a-la-directrice-du-developpement-social-des-solidarites-et-de-la-sante-en-charge-du-pole-reference-O094241004001359/ | true | null | true | null | Adjoint à la directrice du
développement social des solidarités
et de la santé, en charge du pôle[...]
Ref : O094241004001359
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Centres communaux Cachan
d'Action Sociale
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Libelle du poste : Adjoint.e à la Directrice du développement social des solidarités et de la
santé, en charge du pôle seniors (F/H)
Direction - Service : Direction du développement social des solidarités et de la sante
Sous l'autorité du de la Directrice du développement social, des solidarités et de la santé, le. a
adjoint. e à la directrice participe à l'animation et à la coordination de la politique sociale et
plus particulièrement celle dédiée à la population des personnes âgées (Un service d'aide à
domicile ; un service portage de repas ; un service loisirs seniors ; une Résidence Autonomie etson restaurant)
Rattachement hiérarchique :
N+2 : Directeur Général des Services
N+1 : Directrice de la Direction du développement social, des solidarités et de la santé
Adjointure :
Participer au management de la direction et travailler en collaboration avec la directrice
Assurer l'intérim de la directrice en son absence, supervision des secteurs et réponses aux
directions et services.
Participer à l'Analyse des Besoins Sociaux, aux études et à l'élaboration du rapport d'activité
annuel en collaboration avec la directrice.
Management des services du pôle senior :
Piloter et accompagner les projets de grande envergure des secteurs du pôle senior.
Superviser l'action des services du pôle senior.
Conduire le changement dans le temps
Filières gérontologique et gériatrique :
Représenter la Collectivité auprès des instances et des partenaires
Organiser, coordonner et animer le réseau gérontologique local
Assurer la relation aux partenaires
Réseau Francophone Villes amies des ainées. :
Garantir le respect de la Charte signée par la Collectivité et animer la démarche VADA.
Lutte contre l'isolement de la personne âgée :
Organiser et coordonner tout au long de l'année le Plan national canicule
Assurer un lien privilégié avec l'Association des Petits frère des pauvres
Coordonner les actions coffrets gourmands et banquet des seniors
Participation à la gestion des ressources humaines du pôle seniors :
Encadrer et évaluer le personnel.
Identifier les besoins en développement de compétences
Participer aux recrutements des agents.
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail : Résidence autonomie du Moulin 195 rue Etienne Dolet - CACHAN
Temps de travail : Poste à temps completHoraire de travail : 40H hebdomadaires
Particularités ou contraintes du poste :
Organisation des congés en binôme avec la directrice
Travail certains samedis matin et certains jeudis jusqu'à 19h dans le cadre des permanences
cadres DDS.
Disponibilité horaire certains samedis, dimanches et en soirées.
Profil recherché
SAVOIR :
Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales liées à la
personne âgée et à la perte d'autonomie
Connaître le statut de la Fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités
territoriales.
SAVOIR - FAIRE :
Maitrise de la démarche projet.
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Savoir encadrer, manager une équipe.
Capacité d'analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Maitrise des outils bureautiques
APTITUDE / QUALITE :
Qualités relationnelles
Disponibilité,
Qualité d'écoute
Discrétion
Sens du collectif de travail et esprit d'équipe
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente
Mairie, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEXConditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre
de santé, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur
socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
Qui sommes nous ?
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est une
commune de 31542 habitants. Elle bénéficie d'une situation privilégiée : une ville à taille
humaine au cur du Grand Paris. Cachan est une commune attractive de par son cadre de vie et
ses nombreux projets au service des habitants tels que le nouveau Campus de Cachan ou l'éco-
quartier de la future gare du Grand Paris. Elle est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville
internet 5 @ ». | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Conseils départementaux | Chargé de mission qualité (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME | Seine Maritime (76) | 2025-03-14 | O076250301394345 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-qualite-fh---conseil-departemental-de--la-seine-maritime-reference-O076250301394345/ | true | null | true | null | Chargé de mission qualité (F/H) -
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA
SEINE MARITIME
Ref : O076250301394345
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux ROUEN
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Date limite de candidature : 05/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont
il est le chef de file (autonomie - enfance - insertion).
La direction de l'enfance et de la famille, au sein de la direction générale adjointe des
solidarités, est en charge de piloter, gérer et mettre en oeuvre la politique départementale
d'Aide Sociale à l'Enfance et de Protection Maternelle et Infantile.
La direction adjointe ressources et développement a été créée en avril dernier, en regroupant
différents postes préexistants et est composée des fonctions suivantes :au titre des fonctions support pour la direction : la coordination et le suivi RH, l'élaboration et
le suivi du budget, l'instruction de subventions, l'évolution du SI, l'appui aux services dans
l'optimisation et la formalisation de leurs procédures
au titre de l'appui au pilotage : l'animation de l'OPDE, du schéma enfance famille et des
conventions transversales, le développement d'analyses et d'outils nécessaires au pilotages
opérationnel et à la prise de décision stratégique, le conseil en méthodologie et organisation,
la qualité.
S'ajoutent le service administratif et financier et les 2 CPU.
MISSIONS
Vos missions consistent principalement à :
Réaliser des états des lieux, audits et diagnostics pour évaluer les besoins des services
Appuyer les référents métiers et les chefs de service dans la modélisation des processus
(logigramme), la rédaction de leurs procédures et des outils associés aux procédures
(formulaires, courriers, référentiels...).
Conseiller les référents métiers et les chefs de service et la direction en terme d'organisation
Animer au besoin des groupes de réflexion et de production
Piloter la démarche qualité de la direction
Concevoir et structurer les outils de pilotage et de suivi nécessaires pour permettre à la
direction de disposer d'une vision globale sur les process, procédures, référentiels
S'assurer de la diffusion et la validité des ressources documentaires et animer une revue
documentaire régulièrement
Sensibiliser et mobiliser les chefs de service (minute qualité, café des cadres etc)
Être force de proposition et proposer des évolutions de la démarche qualité de la direction
Occasionnellement, vous pourrez accompagner les services dans l'élaboration d'indicateurs de
suivi de leur activité et la conception de tableaux de bord, en lien avec le chargé de mission
analyse de données.
Profil recherché
Cadre d'emplois des attachés territoriaux. Expérience souhaitée.
Vous maitrisez la gestion et la conduite de projet.
Vous savez concevoir des processus et procédures ainsi que des outils associés (ingénierie).
Vous maîtrisez parfaitement les outils et applications informatiques
Vous connaissez la fonction publique territoriale.
Vous connaissez l'aide sociale à l'enfance et la protection maternelle et infantile
Vous êtes doté de capacités d'analyse et de synthèse.
Vous avez de très bonnes compétences rédactionnelles.
Vous êtes organisé, rigoureux ; vous avez le sens de l'initiative et du travail en équipe.
Avantages :Rejoignez-nous !
Pour vous le département de la Seine Maritime est là :
Avec plus de 5 500 collaborateurs et plus de 250 métiers répertoriés, rejoindre le Département,
c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
Partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
Saisir des opportunités de carrière : dispositifs d'intégration, de formation et
d'accompagnement à la mobilité
Télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique
Restauration administrative
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la
Seine Maritime
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'évaluation | Fonction publique Territoriale | 2025-04-05 |
Conseils départementaux | Cadre enfance-famille F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE | Yonne (89) | 2025-03-14 | O089250101392728 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cadre-enfance-famille-fh---conseil-departemental-de-l-yonne-reference-O089250101392728/ | true | null | true | null | Cadre enfance-famille F/H - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Ref : O089250101392728
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Joigny
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 12/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous mettrez en oeuvre et appliquerez la politique départementale de Prévention et
Protection de l'Enfance sur le territoire, en garantissant l'efficacité et la conformité des actions.
Vous participerez à la vie de l'Unité Territorialede Solidarité (UTS) et aux projets locaux en
collaboration avec les partenaires du territoire. Vous encadrerez les agents chargés des
missions Enfance-Famille, veillant à la bonne organisation des tâches et à la qualité des
interventions. Vous assurerez le suivi des pratiques professionnelles, la gestion des situations
complexes et l'évaluation des mesures de protection. Vous favoriserez le travail en équipe et
la coordination entre les différentsacteurs. Vous veillerez à une communication fluide et à
l'adaptation des actions aux besoins locaux.
Manager l'équipe enfance famille (assistants familiaux, coordonnateurs et éducateurs en unitéterritoriale)
Animer les commissions territoriales et les instances de conseil technique en lien avec les
coordonnateurs parcours ASE et la psychologue
Assurer la mise en oeuvre de la procédure départementale de traitement des informations
préoccupantes en territoire
Participer aux réunions institutionnelles et partenariales
Veiller à la mise en oeuvre des mesures de placement en lien avec les coordonnateurs
parcours ASE
Participer à la réflexion et à l'élaboration des projets locaux
Animer et participer à des groupes de travail en lien avec l'évolution des pratiques
professionnelles et de la méthodologie d'intervention sociale
Gérer des situations complexes en lien avec les coordonnateurs parcours ASE
Assurer la mise en oeuvre et le suivi de mesures dites alternatives au placement (SICMO
Administratif, PAD, AEMO et AED renforcées, Centres de Jour...)
Profil recherché
Vous serez responsable du management d'une équipe dans un cadre hiérarchique et
technique, avec une capacité à animer des réunions. Une expertise en méthodologie
d'intervention psycho-éducative et en gestion des urgences est nécessaire. Vous devrez
organiser, prioriser les tâches et rédiger des rapports clairs et précis. La connaissance des
dispositifs de l'Aide Sociale à l'Enfance ainsi que des secteurs sociaux et médicaux est requise.
Vous ferez preuve de diplomatie, rigueur et résilience face au stress. Une expérience en
encadrement et dans l'Aide Sociale à l'Enfance est souhaitée.
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-
éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2025
Métier de référence
Responsable de l'aide sociale à l'enfance
Qui sommes nous ?
Rejoignez une aventure passionnante au c½ur de la Bourgogne !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement
dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de
l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie
incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de
participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le
développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au c½ur d'une structure reconnue
pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un
territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle ! | Fonction publique Territoriale | 2025-04-12 |
Centres communaux d'Action Sociale | PSYCHOLOGUE EN EHPAD (H/F) - SAINT-JEAN-DE-MONTS - LOGEMENT-FOYER RESIDENCE LA FORET | Vendée (85) | 2025-03-14 | O085241217000926 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-en-ehpad-hf---saint-jean-de-monts---logement-foyer-residence-la-foret-reference-O085241217000926/ | true | null | true | null | PSYCHOLOGUE EN EHPAD (H/F) -
SAINT-JEAN-DE-MONTS - LOGEMENT-
FOYER RESIDENCE LA FORET
Ref : O085241217000926
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Centres communaux Saint-Jean-de-Monts
d'Action Sociale
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 12/06/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné
contractuels)
selon grille € brut/an
Vos missions en quelques mots
Au sein d'un établissement médico-social, accueillant des personnes âgées dépendantes, offrir
un espace de parole et de soutien aux équipes, aux résidents et à leur entourage ; favoriser la
prise en compte de la subjectivité du résident en EHPAD ; faciliter le lien entre les différents
acteurs et la population accueillie.
Sous l'autorité hiérarchique de la direction, en collaboration étroite avec l'infirmière
coordinatrice et le médecin coordonnateur.
Temps de travail de 40% d'un temps plein - sur deux journées par semaine (à définir avec le
candidat recruté).- Collabore au projet de soins avec le médecin coordonnateur, l'IDE coordinatrice et les
équipes pluridisciplinaires ;
- Contribue à l'évaluation des nouveaux résidents et à l'évaluation d'orientation en PASA ;
- Participe à l'élaboration des projets individualisés des résidents ;
- Collabore avec le réseau des équipes mobiles et avec les professionnels du secteur
psychiatrique du territoire ;
- Organise des actions de formation, de soutien et d'élaboration des pratiques auprès des
équipes (groupe de paroles, analyse des pratiques...) ;
- Contribue au soutien psychologique des résidents et de leur entourage
- Intègre le comité de pilotage pour le projet d'établissement ;
- Participe à la démarche qualité et applique les actions d'amélioration ;
- Contribue à l'information des familles.
Profil recherché
Titulaire Master 2 en psychologie ou équivalent
Connaissance des pathologies liées au vieillissement
Expérience d'animation de groupe (formation, conduite de réunion et entretien...)
Avoir une capacité d'écoute, d'observation et d'analyse
Favoriser les échanges avec les résidents tout en respectant les principes de secret et de
discrétion professionnels
Être apte au travail d'équipe pluridisciplinaire ;Travailler en réseau
Rédiger des comptes rendus ; Être force de proposition
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre courrier de motivation et votre C.V. à l'attention de Mme la Directrice ;
[email protected]
ou par voie postale : EHPAD LA FORET
avenue de la forêt - BP 703
85160 Saint-Jean de Monts
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue
de classe normaleFondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de
travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la
limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/06/2025
Métier de référence
Psychologue
Qui sommes nous ?
EHPAD LA FORET - 80 résidents | Fonction publique Territoriale | 2025-06-12 |
Communes | Responsable de la Voirie H/F - Mairie d'ETAMPES | Essonne (91) | 2025-03-14 | O091250120000201 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-la-voirie-hf---mairie-d-etampes-reference-O091250120000201/ | true | null | true | null | Responsable de la Voirie H/F - Mairie
d'ETAMPES
Ref : O091250120000201
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Étampes
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non
contractuels)
(employé)
Rémunération
statutaire € brut/an
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du/de la Directeur(trice) des Services Techniques, le Responsable Voirie
contribue à définir et mettre en ½uvre les orientations stratégiques municipales en matière de
voirie, de maintenance des réseaux et d'éclairage public. Il assure, avec son adjoint et les
agents techniques placés sous sa responsabilité, un suivi du territoire communal.
A. Missions principales :
* Définir et mettre en ½uvre les orientations stratégiques municipales en matière de voirie, de
maintenance des réseaux et d'éclairage public en lien avec les élus des secteurs concernés,
* Piloter et animer le service Voirie,
* Organiser les ressources (budgétaires, humaines, administratives, ...)?: management etencadrement, relations avec les autres directions de la collectivité, établissement et suivi du
budget dédié à la voirie (investissement et fonctionnement), suivi des plannings,
* Coordination et suivi les différents travaux de voirie, avec le Responsable du service Régie
Signalisation, en lien avec les concessionnaires (Erdf, Grdf, Eau, Assainissement),
* Suivi de proximité sur les demandes des administrés (réponses et travaux),
* Surveillance et coordination des entreprises agissant sur le domaine public,
* Gestion des aires de jeux,
* Conduite d'opération de voirie d'ampleur?: création, réhabilitation, réaménagement,
* Gestion des autorisations d'occupation du domaine public / instruction DT/DICT / avis sur les
autorisations d'urbanisme
B. Missions ponctuelles :
* Coordination et/ou suivi des projets transversaux, en lien avec les autres directions (sport?:
piste d'athlétisme, espaces verts, bâtiments?: plateaux sportifs, ...)
Profil recherché
A. Savoir :
* Compétences techniques en matière de voirie,
* Compétences en matière de conduite d'opérations de voirie,
* Connaissances juridiques (marchés publics, rédaction d'arrêtés de voirie),
* Connaissances budgétaires et comptables,
* Maitrise des outils informatiques bureautiques (et logiciels de cartographie)
B. Savoir-faire :
* Recueillir et exploiter des données avec méthode,
* Appliquer les réglementations et les procédures,
* Commander, contrôler et rendre compte,
* Prioriser,
* Anticiper et s'adapter,
* Être force de proposition.
C. Savoir-être :
* Sens du service public,
* Réactivité,
* Sens de l'initiative,
* Autonomie.
D. Profil :
* Technicien ou ingénieur - contractuel(lle) ou titulaire.* Cadre d'emploi de catégorie B ou A avec la maîtrise des techniques de génie-civil, voirie et
réseaux ainsi que d'un outil de CAO
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
Qui sommes nous ?
Ville de 26 700 habitants, Etampes est reconnue pour être le premier patrimoine historique de
l'Essonne et labellisée Pays d'Art et d'Histoire.
Capitale du Sud-Essonne, ville Sous-préfecture située à moins d'une heure de Paris, Etampes
est accessible par voie routière et desservie par le TER et le RER C.
Très volontariste en matière de parité de genre, d'emploi et de politique handicap, la Ville
engage une dépense annuelle d'environ 20 millions d'euros pour sa masse salariale. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Communes | Agent polyvalent des services techniques H/F (spécialité peintre en bâtiment) | Yvelines (78) | 2025-03-14 | O078250103000481 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-des-services-techniques-hf-specialite-peintre-en-batiment-reference-O078250103000481/ | true | null | true | null | Agent polyvalent des services
techniques H/F (spécialité peintre en
bâtiment)
Ref : O078250103000481
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Arnoult-en-Yvelines
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du Centre Technique Municipal (CTM), vous contribuez à
l'amélioration du cadre de vie des habitants en assurant l'entretien des espaces verts, de la
voirie et du patrimoine de la commune.
Au-delà de mettre votre ambition au service de nos administrés, en rejoignant la Commune de
St Arnoult en Yvelines, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses
collaborateurs qui offre à ses équipes une expérience professionnelle riche où chacun est un
acteur indispensable au bon fonctionnement de la Commune.
Travailler chez nous, c'est participer à une aventure humaine et intégrer une équipepassionnée, c'est participer à une aventure collective grâce à une ambiance coopérative et des
valeurs fortes.
Vous vous reconnaissez dans la description du poste et vous pensez qu'il est fait pour vous ?
Vous partagez nos valeurs ? Alors, rejoignez- nous !
Missions principales :
- Réaliser les travaux de peinture intérieure et/ou extérieure ainsi que les éventuelles
retouches préventives et/ou curatives des bâtiments et équipements communaux : préparation
des supports (lessivage, rebouchage, ponçage, grattage, enduit...) avant mise en peinture des
murs, plafonds et boiseries ; dépose et pose des revêtements muraux (papier peint, toile de
verre...) et des revêtements de sol (grattage, ragréage, découpe et pose de tous types comme le
thermoplastique, la moquette, le parquet stratifié...)
- Entretenir et effectuer les travaux de maintenance et de petite manutention sur les bâtiments
et équipements publics (nettoyage des équipements urbains, plomberie, électricité,
menuiserie, serrurerie, maçonnerie...)
- Entretenir et mettre en valeur les espaces verts (plantation : arbres/arbustes/gazon/massifs
floraux, désherbage, tailles, abattage, arrosage...)
- Vérifier et maintenir en état de propreté les surfaces et les abords des bâtiments et lieux
publics la collectivité (balayer, vider les poubelles, ramasser les déchets...)
- Entretenir et effectuer les opérations de première maintenance de la voirie (chaussée,
signalisation, salage, fauchage, défrichage, curage...)
- Entretenir et effectuer les opérations de première maintenance du matériel mis à disposition
(nettoyage, remplacement de filtre, bougie...)
- Installer le matériel pour animations communales.
Missions secondaires :
- Participer à des travaux exceptionnels liés aux intempéries (déneigement, salage...)
Conditions de travail :
Emploi permanent à temps complet sur 5 jours, 36 heures 30 hebdomadaires avec RTT
Travail en extérieur par tous les temps, travail physique avec port de charges
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime trimestrielle + CNAS
Astreintes techniques et hivernales par roulement
Contraintes du poste : chantiers réalisables uniquement pendant les vacances scolaires, il est
donc nécessaire d'être disponible pendant une grande partie de ces périodes.Profil recherché
Profil du candidat :
- Formation dans le domaine de la peinture exigée (CAP, BEP)
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
- Maitrise des techniques d'enduisage (ratissage, rebouchage, lissage), de mise en peinture
(acrylique, glycérophtalique, lasure, airless, saturateur...) et des techniques de pose de sol (pvc,
ragréage, parquet...)
- Connaissances de base en maintenance bâtiment (remplacement de PC, va et vient, mise en
sécurité réseau basse tension, application d'enduit, remplacement de robinetterie,
remplacement d'éclairage, application de revêtement muraux...)
Et/ou
- Connaissances de base en techniques horticoles (plantations, fleurissement...) et
outils/matériels (tondeuse, débrousailleuse, taille-haie, tronçonneuse...)
Et/ou
- Connaissances de base en voirie (création de massif béton, dressage de bordure, coffrage,
comblement à l'enrobé à froid...)
- Habilitation électrique souhaitée
- CACES (tracteurs et petits engins de chantiers mobiles) apprécié
- Permis B indispensable, C et E appréciés
- Rigueur, autonomie et disponibilité
- Esprit d'équipe
- Polyvalence et capacités d'adaptation
- Sens du service public
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail à : [email protected]
Madame le Maire
Place du Jeu de Paume
CS 50610
78514 Saint-Arnoult-en-Yvelines Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Qui sommes nous ?
La commune de Saint-Arnoult-en-Yvelines (environ 6000 habitants) cumule les avantages d'une
ville à la fois aux portes de Paris et en lisière de la Vallée de Chevreuse et de son parc naturel
régional.
Idéalement desservie, la commune de Saint-Arnoult-en-Yvelines est une vraie ville à la
campagne, membre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires, située à 15
kilomètres de Rambouillet et desservie par l'autoroute A10 et la ligne de bus 10 "Dourdan -
Rambouillet".
Ville dynamique, culturelle, sportive et associative, Saint-Arnoult-en-Yvelines est une ville verte
où il fait bon vivre, qui allie les charmes de la campagne au confort et au dynamisme urbains.
Ce lieu privilégié de vie offre ainsi à sa population de nombreux services publics et commerces
de proximité, tout en préservant cet écrin naturel. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Communes | ASSISTANTE Maternelle - CESSON | Seine et Marne (77) | 2025-03-14 | O077230401013182 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-maternelle---cesson-reference-O077230401013182/ | true | null | true | null | ASSISTANTE Maternelle - CESSON
Ref : O077230401013182
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes CESSON
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné
contractuels)
(employé)
Rémunération
statutaire. Sous
conditions : 13ème
mois, CNAS € brut/an
Vos missions en quelques mots
Assistante Maternelle (H/F) à temps complet au sein de la Crèche Familiale
Contractuel de la fonction publique territoriale
Sous l'autorité de la Directrice de la Crèche Multi-Accueil et de la Crèche Familiale :
Missions :
- Assurer l'accueil au quotidien des enfants dans le respect du projet pédagogique de la crèche
familiale,
- Établir des relations de confiance avec les parents,
- Transmettre le déroulement de la journée de l'enfant (repas, sommeil, jeux, relations avec les
autres enfants...),- Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif,
- Contribuer à l'éveil et au bien-être de l'enfant,
- Veiller à la sécurité de l'enfant,
- Participer à toutes les activités de la crèche familiale,
- Transmettre toutes les informations à l'équipe d'encadrement,
- Participer aux réflexions pédagogiques de la crèche.
Observation particulière :
- Aménager le domicile en un lieu professionnel
Profil recherché
Etre titulaire de l'agrément de la DGAS,
- Connaissance des besoins spécifiques de l'enfant,
- Maitriser les règles d'hygiène,
- Capacité d'adaptation et d'évaluation,
- Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités,
- Esprit d'initiative et maitrise de soi,
- Discrétion et réserve, savoir respecter le secret professionnel,
- Savoir travailler dans le respect des familles, ne pas porter de jugement de valeur,
- Capacité d'écoute,
- Capacité à travailler en équipe,
- Disponibilité,
- Faire preuve de diplomatie
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Par mail :[email protected]
Par courrier:
Monsieur Olivier CHAPLET
8 route de Saint Leu
77240 CESSON
Par mail :[email protected] particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi
contractuel de cat. C
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Centres communaux d'Action Sociale | Médecin coordonateur en EHPAD H/F - CCAS de SAINT MAXIMIN LA STE BAUME | Var (83) | 2025-03-14 | O083250123000722 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/medecin-coordonateur-en-ehpad-hf---ccas-de-saint-maximin-la-ste-baume-reference-O083250123000722/ | true | null | true | null | Médecin coordonateur en EHPAD
H/F - CCAS de SAINT MAXIMIN LA
STE BAUME
Ref : O083250123000722
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Centres communaux Saint-Maximin-la-Sainte-
d'Action Sociale Baume
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité et la responsabilité administratives du Directeur, ayant la fonction de conseiller
technique, le médecin coordonnateur assure la prise en charge gérontologique adaptée aux
besoins du résident et la coordination de l'équipe soignante.
* Missions de coordination
* Missions pédagogiques
* Missions d'expertise
* Missions de prévention- Projet de soins intégré au projet d'établissement
- Admissions
- Permanence des soins, coordination des professionnels de santé
- Évaluation de la dépendance
- Évaluation de la qualité des soins
- Bonne utilisation des médicaments
- Formation et information
- Dossier médical et paramédical types
- Rapport d'activités annuel
- Continuité des soins avec les autres établissements de santé
- Mise en uvre de réseaux gérontologiques coordonnés
- Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements
- Réalise des prescriptions médicales pour les résidents de l'établissement au sein duquel il
exerce ses fonctions de coordonnateur en cas de situation d'urgence
Concevoir et mettre en uvre un projet de soins ;
- Appliquer et faire appliquer les pratiques gériatriques ;
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Créer une relation de confiance avec le résident et avec sa famille.
Profil recherché
Diplôme d'État de Docteur en médecine, DESC ou DES de gériatrie, capacité en gérontologie
ou DU médecin coordonnateur
- Inscription au Conseil de l'ordre des médecins.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature par mail.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de
2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de
travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans lalimite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
Médecin | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Conseils départementaux | Instructeur financier de régie (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME | Seine Maritime (76) | 2025-03-14 | O076250301394441 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/instructeur-financier-de-regie-fh---conseil-departemental-de--la-seine-maritime-reference-O076250301394441/ | true | null | true | null | Instructeur financier de régie (F/H) -
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA
SEINE MARITIME
Ref : O076250301394441
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux ROUEN
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Le Département de la Seine-Maritime en qualité de chef de file de l'action sociale est un
acteur incontournable des politiques publiques dans le champ de l'autonomie, la prévention,
la protection de l'enfance, de l'action sociale et de l'insertion.
Au sein de la direction générale adjointe des solidarités, la direction de l'action sociale et de
l'insertion - 75 agents - en charge du pilotage du revenu de solidarité active, de la mise en
oeuvre les dispositifs d'accompagnement en faveur des publics en insertion afin de favoriser
leur retour en emploi, recrute un instructeur financier de régie au sein de son serviceallocations.
MISSIONS :
Vous procédez au paiement des Aides Financières (ADFE, ADFI, etc.) de l'action sociale et
l'insertion et vous êtes amené à instruire éventuellement certaines aides.
Vous renseignez les usagers et les services départementaux.
Vous utilisez différentes modalités pour le paiement des aides : chèque et virement par régie,
mandatement.
Vous êtes le référent informatique de l'outil de gestion des régies.
Vous gérez les recours et produisez les mémoires de dépense pour la direction juridique et des
marchés.
Vous effectuez des audits et contrôles sur le respect des procédures applicables en matière
d'aides financières.
Profil recherché
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (CAT B).
Vous êtes titulaire d'une licence de Droit, Économie et Gestion, ou diplômé en gestion
administrative, comptabilité, etc.
Vous avez une expérience sur un poste similaire.
Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire des régies et une très bonne
connaissance de la comptabilité publique.
Vous maîtrisez les outils de bureautiques courants.
Vous êtes organisé et savez gérer la fluctuation d'activité.
Vous savez repérer les difficultés et alerter.
Vous êtes rigoureux et organisé.
Vous avez le sens de l'initiative.
Vous savez être à l'écoute de l'usager et des partenaires internes et externes.
AVANTAGES
Prise en charge d'une partie des frais de déplacement domicile/travail.
Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
Association sportive des administrations 76 (ASDA76).
Restaurant administratif.
Accès gratuit aux six sites et musées du département.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de laSeine Maritime
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/06/2025
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Agent de maintenance des bâtiments et des espaces verts (F/H) | Seine Maritime (76) | 2025-03-14 | O076250301394585 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-maintenance-des-batiments-et-des-espaces-verts-fh-reference-O076250301394585/ | true | null | true | null | Agent de maintenance des bâtiments
et des espaces verts (F/H)
Ref : O076250301394585
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux SAINT-ROMAIN-DE-COLBOSC
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 10/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Vous assurez le maintien en état de fonctionnement et vous effectuez les travaux d'entretien
dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant les directives de l'autorité
hiérarchique et ou fonctionnelle ou d'après les documents techniques.
Vous assurez la maintenance permanente des installations et des matériels.
Vous réalisez des travaux relevant de votre spécialité de niveaux 2 et 3.
Vous effectuez les travaux courants et la maintenance de 1er niveau en dehors de votre
spécialité.
Vous contrôlez régulièrement l'état des installations, des équipements et leur qualité de
fonctionnement et en rendez compte à votre responsable.Vous réalisez les travaux préparatoires aux interventions spécialisées.
Vous entretenez le matériel utilisé et vous assurez de l'approvisionnement en produits et
matériels.
Vous gérez l'atelier et le stock de produits (réception, rangement et gestion).
Vous assurez l'entretien des espaces verts et des espaces extérieurs.
Vous effectuez le tri et l'évacuation des déchets.
Vous tenez à jour le registre de sécurité, anticipez et participez aux travaux avant la
commission de sécurité et participez aux commissions de sécurité.
Profil recherché
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement
Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP OU BAC PRO dans le domaine du bâtiment ou possédez une
expérience significative sur un poste similaire.
Vous possédez le permis B.
Vous possédez les habilitations électriques, autoportées et CACES.
Vous connaissez les techniques de base des différentes disciplines du bâtiment.
Vous connaissez le maniement des outils de base des travaux, du bâtiment et du jardinage.
Vous connaissez les techniques de manutention.
Vous connaissez les règles et consignes de sécurité.
Vous savez détecter les dysfonctionnements d'une installation, d'un équipement, d'une
machine.
Vous savez prendre l'initiative d'une intervention préventive ou curative de premier niveau et
diagnostiquer la nécessité d'une intervention spécialisée.
Vous savez suggérer des améliorations de fonctionnement.
Vous savez appliquer des consignes d'entretien et de sécurité.
Vous êtes en capacité de sensibiliser au respect des installations et des règles de sécurité.
Spécificités du poste :
Jours et horaires de travail (à titre indicatif) : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h30 à 17h00,
mercredi de 7h30 à 12h45
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la
Seine Maritime
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des
étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/06/2025
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation | Fonction publique Territoriale | 2025-04-10 |
Communes | AGENT POLYVALENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX (F/H) - Mairie de Pipriac | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-14 | O035250314001121 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-d-entretien-des-locaux-fh---mairie-de-pipriac-reference-O035250314001121/ | true | null | true | null | AGENT POLYVALENT D'ENTRETIEN
DES LOCAUX (F/H) - Mairie de Pipriac
Ref : O035250314001121
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Pipriac
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 15/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Pipriac (3 800 habitants) recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) d'entretien des
locaux (H/F), à temps non complet, par voie de mutation, liste d'aptitude ou recrutement
direct. Sous la responsabilité de la responsable du service d'entretien des salles municipales
composée de 3 agents et en lien avec le directeur du Pôle aménagement et technique, vous
assurerez les missions ci-dessous :
Vous effectuez les travaux d'entretien ménager des surfaces et locaux des bâtiments de la
collectivité :
· Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (école, salles polyvalentes,
complexes sportifs ...)
· Décapage des revêtements de sol au mouillé ou au sec· Travaux de nettoyage de certains sols avec utilisation de machines type monobrosse ou
autolaveuse
· Protection des revêtements de sol par application d'émulsion et des revêtements textiles
· Nettoyage de surfaces vitrées
· Tri et évacuation des déchets courants
· Contrôle et l'approvisionnement en matériel et produits d'entretien
. Préparation des cérémonies (préparation des salles, service, ...)
. Etat des lieux d'entrée & sortie (salles communales, logements, véhicules, ...)
COMPETENCES REQUISES
Compétences requises :
Connaissance des règles d'hygiène
Connaissance des procédures d'assainissement
Notion de dosage, de proportion
Compétences relationnelles :
Rigueur, organisation et résistance physique
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Bon relationnel
Profil recherché
Vous savez :
- rendre compte de votre action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées
- organiser votre travail en fonction de consignes orales ou écrites
- appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de
matériels dangereux
- respecter la confidentialité et la discrétion requise lors de l'intervention dans des locaux
occupés.
Expérience appréciée dans un poste similaire
Permis B obligatoire
Organisation du travail :
Intervention à compter de 6 h le matin
Travail un week-end sur deux ou trois (volume horaire effectif de travail le week-end très
limité)
Une journée de repos en semaine
Temps non complet : 24h00 à compter du 1er juin 2025 puis à 27h30 à compter du 1erseptembre 2025.
Fin du service à 14 h (à l'exception du lundi : 16h)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Maire - 13, place de la Mairie
- 35550 PIPRIAC ou par mail à l'adresse suivante : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux | Fonction publique Territoriale | 2025-04-15 |
Communes | Gestionnaire Ressources Humaines et Financier (h/f) - MAIRIE D'AZAY LE RIDEAU | Indre et Loire (37) | 2025-03-14 | O037250206000653 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-ressources-humaines-et-financier-hf---mairie-d-azay-le-rideau-reference-O037250206000653/ | true | null | true | null | Gestionnaire Ressources Humaines et
Financier (h/f) - MAIRIE D'AZAY LE
RIDEAU
Ref : O037250206000653
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Azay-le-Rideau
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 13/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Située au c½ur de la Touraine, Azay-le-Rideau est une ville de 3 500 habitants qui se distingue
par son cadre de vie agréable, son dynamisme local et ses projets ambitieux au service des
habitants.
Le Gestionnaire Ressources Humaines et Finances joue un rôle essentiel en garantissant la
bonne gestion des effectifs, la fiabilité des données financières et le respect des procédures
administratives de la Mairie.
Sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier vous serez chargé(e) d'assurer lagestion des ressources humaines et des finances publiques en veillant à l'application des
règles statutaires et comptables pour la collectivité.
Missions principales :
Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paies, maladie, retraites,
congés annuels, etc.)
- Préparer, contrôler et exécuter les paies
- Suivre et planifier les visites médicales ainsi que la gestion des dossiers avec le conseil
médical
- Mettre en ½uvre et suivre les entretiens professionnels
- Elaborer et actualiser les fiches de poste
- Réaliser les procédures de recrutement (diffusion des annonces, gestion et réponses aux
candidatures)
- Inscrire et suivre les demandes de formation auprès du CNFPT et des autres organismes de
formation
- Tenir à jour les tableaux de bord
- Alimenter les données pour l'établissement du RSU
- Gérer les avantages sociaux et les activités sociales (CNAS, médailles du travail, arbres de
Noël des enfants, moments conviviaux, etc.)
- Réaliser le classement et l'archivage
Gestion financière
- Saisir les dépenses et les recettes de fonctionnement, vérifier les pièces justificatives et suivre
les paiements et encaissements
- Enregistrer, vérifier et mandater les factures et gérer les relances
- Classer, numériser et archiver les documents comptables
- Assurer la gestion des inscriptions scolaires, le suivi des PAI et la facturation de la cantine
- Gérer les inscriptions et la facturation de l'école de musique
Activités annexes
- Assurer les missions d'assistant de prévention
Profil recherché
Profil et Compétences requises :
BAC +2 minimum en ressources humaines, comptabilité publique ou expérience souhaitée sur
un poste similaire.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la paie et de la M57.Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
Disponible, rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, vous faites preuve d'un sens de
l'organisation, du respect des priorités et avez le goût du travail en transversalité.
Vous appréhendez parfaitement les outils bureautiques (Berger-Levrault et Pack Office) avec
éventuellement le logiciel Manatime (congés dématérialisés).
Vous disposez de qualités relationnelles et de pédagogie pour travailler avec les différents
services de la collectivité.
Rémunération : Statutaire avec régime indemnitaire, CIA versé en juin et décembre, CNAS,
participation employeur à la prévoyance, et prise en charge à hauteur de 50 % d'un
abonnement d'une salle de sport/association sportive située sur la commune et de
l'abonnement « interparking ».
Poste à pourvoir dès que possible.
Renseignements complémentaires :
Directeur des Ressources Humaines :
Yvon ROULET - 02.47.45.42.11 - [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à déposer directement sur le site Internet de la Mairie (lettre de motivation, C.V.
et copie du dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) avant le 8 mars 2025.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/04/2025
Métier de référenceResponsable des ressources humaines | Fonction publique Territoriale | 2025-04-13 |
Structures de coopération territoriale | Technicien SPANC (Service Public d'Assainissement Non Collectif) | Dordogne (24) | 2025-03-14 | O024250124001264 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-spanc-service-public-d-assainissement-non-collectif-reference-O024250124001264/ | true | null | true | null | Technicien SPANC (Service Public
d'Assainissement Non Collectif)
Ref : O024250124001264
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Saint-Martial-de-Nabirat
territoriale
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 13/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La communauté de communes Domme-Villefranche du Périgord recherche un Technicien du
Service Public d'Assainissement Non Collectif.
Descriptif de l'emploi :
Afin de renforcer l'équipe du SPANC et sous l'autorité de la responsable, l'agent(e) sera
chargé(e) du contrôle des dispositifs d'assainissement non collectif sur le territoire de la
Communauté de Communes de Domme-Villefranche du Périgord.
Activités principales du poste :
- Réaliser les contrôles périodiques de bon fonctionnement des installations d'assainissement
non collectif existantes (gestion et suivi du listing, planification des visites, envoi des avis depassage, réalisation du contrôle chez le particulier, saisie des données dans le logiciel
PERIGEO, rédaction et envoi du rapport associé);
- Réaliser les contrôles de conception, d'implantation et de réalisation des installations
d'assainissement non collectif neuves et réhabilitées et délivrer les avis;
- Apporter un appui technique aux usagers pour l'élaboration et la mise en place de projets
d'assainissement, la constitution des dossiers administratifs
- Dispenser le cadre réglementaire, juridique, technique à l'ensemble des acteurs : usagers,
collectivités, professionnels ;
- Participer aux réunions et formations liées aux évolutions réglementaires du métier
proposées par l'animateur SPANC du conseil départemental ou autres organismes.
Relations fonctionnelles :
En interne :
Travail en équipe (relation avec la responsable du SPANC, les agents techniques et
administratifs).
Contacts fréquents avec l'élu responsable du SPANC et les autres élus.
En externe :
Contacts avec les entreprises réalisant les travaux d'ANC, les bureaux d'études, les
constructeurs, les agents immobiliers, les usagers du SPANC, les autres SPANC.
Moyens mis à disposition :
- Equipements de protection individuelle
- Outils informatique, logiciel, téléphone portable, internet
- Matériel et outillage divers pour les contrôles ANC
- Véhicule de service
Profil recherché
Ressources et compétences nécessaires :
Savoirs / connaissances et savoir-faire :
- Permis B exigé.
- Formation de niveau Bac+2/3 dans le domaine de l'eau, de l'environnement ou de
l'assainissement,
- Connaissance de l'environnement de la collectivité,
- Connaissances techniques et pratiques en matière d'assainissement non collectif, géologie,
pédologie, hydrologie,
- Maitrise du cadre réglementaire de l'assainissement non collectif,
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel de gestion du SPANC, outils SIG),
- Capacité rédactionnelle,
- Notions d'anglais souhaité (comprendre et se faire comprendre),- Expérience sur un poste équivalent apprécié mais ouvert aux débutants,
- Connaissances techniques en assainissement collectif appréciées.
Savoir-être :
- Bonne capacité de communication écrite et orale,
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute, diplomatie,
- Autonomie, réactivité, capacité d'analyse,
- Sens de l'organisation, rigueur, disponibilité,
- Capacité à référer, courtoisie, discrétion professionnelle,
- Sens du service public,
- Goût pour le travail de terrain.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Candidater : Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected]
Conditions d'exercice :
Le poste est basé au pôle technique de l'EPCI, 51 rue grand rue 24250 St Martial de Nabirat.
Travail de bureau et beaucoup de déplacements sur le terrain.
Famille de métier : Eau et assainissement
Métier(s) : Agente / Agent chargé-e d'assurer les missions liées au fonctionnement du service
public d'assainissement non collectif.
Cadres d'emploi des Adjoints technique ou Agents de maitrise
Type d'emploi : Contrat de droit public, CDD de 12 mois, renouvelable. Possibilité de
transformation en emploi permanent.
Temps de travail : temps complet, 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi, travail en
journée.
Nombre de postes : 1
Salaire de départ : 1801.80 ¤ brut par mois
Avantages possibles : CNAS (Comité d'Action Sociale ; régime indemnitaire, participation à la
mutuelle santé et à la prévoyance.
Poste à pourvoir le : 01/04/2025
Date limite de candidature : 31/03/2025
Candidater : Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected] juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable | Fonction publique Territoriale | 2025-04-13 |
Structures de coopération territoriale | Assistant de gestion administrative et comptable (h/f) - CA COLMAR AGGLOMÉRATION | Haut Rhin (68) | 2025-03-14 | O068240901385844 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-de-gestion-administrative-et-comptable-hf---ca-colmar-agglomration-reference-O068240901385844/ | true | null | true | null | Assistant de gestion administrative et
comptable (h/f) - CA COLMAR
AGGLOMÉRATION
Ref : O068240901385844
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Colmar
territoriale
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assistant de gestion administrative et comptable (h/f)
Les Syndicats Intercommunaux SITDCE et SITEUCE sont gérés par une équipe de 4 personnes,
mises à disposition par Colmar Agglomération. Ces deux Syndicats sont en charge du
traitement des déchets ménagers et assimilés et du traitement des eaux usées de Colmar et
Environs. Leur activité respective s'inscrit dans une démarche environnementale globale.
Au sein de la Direction des Syndicats Intercommunaux et sous la responsabilité directe de la
Responsable Administrative et Financière des deux structures, vous serez en charge de lacomptabilité, du secrétariat et de l'accueil.
Dans ce cadre, vous serez notamment chargé des missions suivantes :
Missions principales :
· Gestion comptable (M49 et M57 ) :
- Suivi de l'exécution budgétaire
- Emission des titres, mandats, rejets, annulations et bon de commandes
- Déclaration de la TVA
- Interface avec le Service de Gestion Comptable de Colmar
· Gestion administrative :
- Accueil physique et téléphonique
- Gestion du courrier et rédaction de documents divers
- Suivi de dossiers administratifs
Missions complémentaires :
· Aide à la préparation des réunions des instances (bureau et comité directeur)
· Suivi des impayés
· Gestion des stocks de fournitures (administratives et diverses)
· Contrôle et validation des pesées de l'usine et les dépotages de la station d'épuration
· Suivi, pour facturation des effluents non domestiques, des déclarations de récolte des
établissements viticoles
Missions spécifiques :
· Interface avec les élus et les exploitants de sites
· Participation à l'organisation de journées portes ouvertes
Liste des activités non exhaustive qui peut varier en fonction des besoins et des obligations du
service
Conditions de travail :
· Lieu d'affectation : COLMAR
· Temps de travail : 38 h 30 / semaine, avec 19 RTT
· Horaire de travail : 8h30-12h00 / 14h00-17h30 du lundi au vendredi
· Télétravail : non
· Déplacements sur les sites d'exploitation : Centre de Valorisation Energétique des Déchets et
Station d'épuration, dans les locaux des prestataires et des collectivités membres, ...
Profil recherché
Profil :
- Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux - titulaire obligatoire
- Formation Bac + 2 en comptabilité publique / gestion / secrétariat
- Permis B obligatoire (boîte manuelle)
- Maîtrise des outils informatiquesSavoir-faire et qualités :
- Rigueur et implication
- Esprit d'équipe
- Disponibilité, autonomie et esprit d'initiative.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à déposer sur la plateforme Colmar&moi.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-21 |
Structures de coopération territoriale | Moniteur de voile F/H - METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE | Nord (59) | 2025-03-14 | null | null | Fonction publique Territoriale | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/moniteur-de-voile-fh---metropole-europeenne-de-lille-reference-O059241017001085/ | true | null | true | null | Moniteur de voile F/H - METROPOLE
EUROPEENNE DE LILLE
Ref : O059241017001085
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Armentières
territoriale
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 30/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale,
rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son
territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un
carrefour stratégique européen d'où elle ½uvre sur son rayonnement et son attractivité.
Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture
tournés vers l'usager, la responsabilité et l'innovation.
Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que
l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le
développement économique...
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités
d'évolution professionnelle attractives.
Le service Espaces naturels de la MEL assure la gestion et la mise en valeur de sites
d'exception comme les Prés du Hem, Mosaïc, le Musée de Plein Air et les relais nature soit plus
de 1 300 hectares d'espaces naturels, répartis sur le territoire de la Métropole.
Moniteur de voile, un métier passionnant au service de l'enseignement des activités nautiques
dans un bel écrin de verdure au c½ur de la métropole !
Placé sous l'autorité de la cheffe d'équipe École de voile, nous recherchons un profil capable
de :
- Enseigner les activités nautiques (catamaran, planche à voile, dériveur, wingfoil) en préparant
des enseignements pédagogiques adaptés à différents publics : voile scolaire, groupes, stages
enfant et adultes, cours particuliers, handivoile
- Assurer l'encadrement des pratiquants et des assistants moniteurs de voile,
- Assurer la sécurité des usagers et du plan d'eau,
- Participer à la promotion de l'activité,
- Effectuer le suivi, la gestion de commande,
- Vous assurez l'entretien et la réparation du matériel,
- Contribuer à la démarche qualité mise en place au sein de la direction,
- Assurer la permanence en responsabilité lors des weekends.
- Lors des événements de l'École de voile : assurer la logistique, l'accueil, l'encaissement des
entrées,
- Participer à la coordination des saisonniers : organisation de leur travail en l'absence de leur
interlocuteur habituel (congés, week-ends, jours fériés), les former sur votre champ de
compétence, veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Participer à la formation des Initiateurs voile
Profil recherché
Fonctionnaire ou titulaire du concours de la fonction publique et possédant une expérience
d'au moins 3 années dans un contexte similaire, vous avez le sens du service public et
présentez un intérêt pour l'accueil des publics variés.
Vous devez posséder le Brevet d'Etat voile ou le BPJEPS nautique (Brevet Professionnelle
Jeunesse, Education Populaire et Sport) et vous avez une connaissance aguerrie des
procédures de sécurité.
Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve de pédagogie et vous vous adaptezfacilement à des interlocuteurs divers (aptitude à l'écoute, à la négociation et capacité de
s'exprimer devant des groupes).
Enfin, vous êtes en capacité à faire preuve de médiation.
Votre réactivité, disponibilité, votre rigueur et votre capacité d'adaptation seront nécessaires
pour mener à bien vos missions.
Homme ou femme d'action, vous savez prendre des initiatives.
Par ailleurs, la maîtrise d'une langue étrangère constituerait un véritable plus !
Prérequis pour le poste :
* AFPS (Attestation de Formation aux Premiers Secours) ou PSC1 (Prévention et Secours
Civiques de niveau 1),
* Permis fluvial ou côtier,
* Permis B,
* Travail en soirée, les week-ends et jours fériés,
* Travail en extérieur et rythme soutenu qui nécessitent une bonne aptitude physique et de la
prise d'initiative,
* Mandataire de régie.
Vous serez doté.es des équipements de protection individuelle nécessaires à l'exercice de vos
missions par la MEL.
Poste situé à Armentières au : 150 rue des résistants.
Poste non éligible au télétravail.
Classification RIFSEEP : 3.2
À propos de l'offre
Informations complémentaires
/
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des
APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder unan, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/04/2025
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif | Fonction publique Territoriale | 2025-04-30 |
Structures de coopération territoriale | Responsable du secteur marché (h/f) - DT 157 | Paris (75) | 2025-03-14 | O075240723001194 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-secteur-marche-hf----dt-157-reference-O075240723001194/ | true | null | true | null | Responsable du secteur marché (h/f) -
DT 157
Ref : O075240723001194
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération PARIS CEDEX 12
territoriale
Domaine : Achats
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
COS, Mutuelle, Ticket
resto € brut/an
Vos missions en quelques mots
Le SIAAP recherche sa/son responsable du secteur Marchés.
Poses basé à Paris 75012.
Au sein du SIAAP, la Direction Technique a en charge la conduite d'opérations et la maîtrise
d'½uvre de
projets à enjeu pour maintenir et développer le patrimoine industriel d'assainissement. Elle
intègre des
équipes d'ingénierie et de gestion du patrimoine pour assurer la maîtrise de ses opérations et la
performance de l'outil industriel du SIAAP. Elle est rattachée au Directeur Général Adjoint
Technique.Au sein de la DT, le service Général intervient en tant que service support des autres services
de la direction (Pôles Gestion du Patrimoine, Ingénierie et Travaux). Il regroupe les secteurs de
la comptabilité, des marchés, de la documentation/ logistique/archivage et le relais de gestion
du personnel et formation.
Au sein de ce service, sous l'autorité du responsable du service général et de son adjoint, le
responsable
du Secteur marchés DT a pour missions principales d'animer l'équipe du Secteur marchés de la
DT (2
agents), d'appuyer les pilotes de projet sur le management des marchés de la DT et de piloter
le processus
d'élaboration et suivi des marchés à la DT en cohérence avec le système de management du
SIAAP et les
doctrines de la Direction des Achats et de la Logistique.
Pour cela, il travaille en étroite collaboration avec les services de la Direction des Achats et de
la
Logistique (DAL), de la Direction des Affaires Financières (DAF) et de la Direction des Affaires
Juridiques
(DAJ).
À ce titre et sous l'autorité du responsable du service général, il exerce les activités suivantes :
- Conseiller et participer à la définition des besoins de la Direction en matière d'achat public et
des
stratégies d'achats,
- Planifier, piloter et suivre la programmation des supports achats de la direction en lien avec
les pilotes et
avec le guichet unique
- Apporter conseil et assistance aux agents de la direction pour la recherche et l'utilisation des
supports
d'achats multi-sites existants, estimer les besoins de parts de marché et assurer l'interface avec
les autres
entités pour obtenir ces parts,
- conseiller les pilotes dans la rédaction des avenants aux marchés DT et les modalités de
présentation
devant les instances d'arbitrages, ainsi que dans le traitement de tout acte lié à l'exécution
(avenant, acte
de sous-traitance, réclamation, réception...)
- mettre en place et piloter un processus DT pour l'exécution des marchés : mise en place d'un
suivi des
réclamations, d'une évaluation des fournisseurs, d'un retour d'expérience et présentation d'un
bilan régulierde l'exécution des marchés DT
- contribuer à des groupes de travail transverses pour améliorer les marchés du SIAAP.
- participer aux réunions du réseau Guichets uniques, et assurer la diffusion des informations
qui en découlent
- diffuser les bonnes pratiques en matière de commande publique
Profil recherché
: Savoir :
Connaissances juridiques en particulier dans le domaine des marchés publics
Connaissances en matière de finances publiques et comptabilité publique appréciées,
Savoir-faire :
Qualités d'organisation, d'analyse et de synthèse,
Qualités rédactionnelles
Aptitudes au management des équipes
Savoir-être :
Sens des relations humaines
Disponible et réactif.
Formation initiale : Bac+5
Expérience professionnelle : Expérience en exécution de marchés publics
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à
[email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
Qui sommes nous ?
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000
habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val
de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Communes | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - THIZY LES BOURGS | Rhône (69) | 2025-03-14 | O069250314000480 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---thizy-les-bourgs-reference-O069250314000480/ | true | null | true | null | Agent des interventions techniques
polyvalent en milieu rural (h/f) -
THIZY LES BOURGS
Ref : O069250314000480
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Thizy-les-Bourgs
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 13/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public , l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT conduit l'ensemble des
activités liées à l'entretien de la vorie et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments
communaux au sein de l'équipe et sous la responsabilité du responsable du centre technique
municipal.
1. Mission 1. Entretien de la voirie communale
1.1 Repérer et signaler les dégradations de la voirie (chaussée, trottoirs, accotements, talus,
signalétique, mobilier urbain) et proposer des interventions prioritaires
1.2 Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier1.3 Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics (balayage, enlèvement et évacuation
des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, ouvrages de recueillie et
d'évacuation des eaux pluviales (grilles, regards, avaloirs, caniveaux, tuyaux, saignées et
fossés), faucher les talus et accotements des chemins, parcelles de terrains avec l'épareuse
et/ou le broyeur
1.4 Maintenir en état de propreté les espaces publics : balayer, ramasser les déchets, vider les
poubelles, nettoyer les abords des espaces de tri sélectif, nettoyer les équipements urbains
(mobilier urbain, abribus, murs et signalétique graffités).
2. Mission 2. Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
2.1 Arroser les espaces verts et fleuris
2.2 Tondre les surfaces en herbe
2.3 Participer au fleurissement de la collectivité : planter et entretenir les massifs et les bacs de
fleurs
2.4 Tailler et entretenir les haies et les arbres
2.5 Ramasser les feuilles mortes (manuel/souffleuse/aspirateur de feuilles)
2.6 Débroussailler les espaces publics (sentiers, chemins, talus......)
2.7 Evacuer et valoriser les déchets verts
2.8 Désherber manuellement ou mécaniquement les espaces publics (démarche zéro phyto)
2.9 Effectuer les travaux d'entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces et des
espaces sportifs
3. Mission 3. Réalisation de petits travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments
3.1 Identifier et signaler les dysfonctionnements dans un bâtiment.
3.2 Effectuer les interventions de 1er ordre sur les bâtiments : entretien ménager, lavage des
vitres, peinture/tapisserie, plomberie, serrurerie....
3.3 Laisser les surfaces en état de fonctionnement et de propreté après les interventions.
4. Mission 4. Assurer l'entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés :
4.1 Effectuer l'entretien courant et tenir le suivi du matériel et des véhicules à disposition.
4.2 Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits.
4.3 Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux.
4.4 Détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d'accidents.
5. Mission 5. Maintenir le centre technique municipal en état de propreté et de fonctionnement
Profil recherché
* Méthode et rigueur,
* Polyvalence,* Sens du service public
* Permis B obligatoire
* Permis PL et/ou habilitation engins de chantiers serait un plus
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à l'adresse suivante :
COMMUNE DE THIZY LES BOURGS
1 RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY LES BOURGS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/04/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Qui sommes nous ?
Thizy-les-Bourgs est une commune nouvelle de 6000 habitants créée le 1er janvier 2013, suite
à la fusion de cinq communes (Thizy, Bourg-de-Thizy, Mardore, la Chapelle-de-Mardore et
Marnand). Couvrant une superficie de 44,40 km², la commune est située à la frontière de laLoire et membre d'une communauté d'agglomération de 50000 habitants | Fonction publique Territoriale | 2025-04-13 |
Communes | Agent polyvalent des espaces publics (h/f) - Le Pré-Saint-Gervais | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-14 | O093250314000732 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-des-espaces-publics-hf---le-pre-saint-gervais-reference-O093250314000732/ | true | null | true | null | Agent polyvalent des espaces publics
(h/f) - Le Pré-Saint-Gervais
Ref : O093250314000732
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Pré-Saint-Gervais
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 13/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Propreté de la Direction de l'Espace Public, vous intervenez sur le territoire
de la ville du Pré Saint-Gervais afin de veiller au bon usage et à la sécurité de l'espace public.
- Assurer l'ouverture des sites accueillant du public (marché couvert, parking municipal, jardins
et squares..) ;
- Veiller à la mise en service du marché couvert les mardis, jeudis et samedis ;
- Contrôler les aires de jeux des jardins et squares, maintenir la propreté des lieux en
effectuant un ramassage rapide des déchets et remplacer les sacs de corbeilles ;
- Assurer la mise en place des affichages officiels ;
- Remplir les distributeurs de sacs canins et les maintenir en bonne état d'usage, ramasser les
sacs de déchets, ... ;- Réaliser des relevés des dépôts sauvages et les transmettre au service ;
- Détecter les dégradations et les dysfonctionnements sur l'espace public sur les aires de jeux
et les signaler aux responsables des services compétents ;
- Enlever les graffitis et affichages non autorisés sur l'espace public à l'aide de nettoyeur haute
pression, hydro-gommeuse en remplacement de collègue ;
- Rédiger des rapports d'intervention ou de contrôle.
Profil recherché
- Titulaire du permis B.
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine d'activité, vous appréciez travailler en
extérieur.
- Autonome organisé et ponctuel, vous savez prendre des initiatives en cas d'urgence ;
- Dynamique, disponibilité , vous avez le sens du service public ;
- Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité;
- Acteur de terrain et aisance relationnelle vous permettent d'échanger avec les habitants et
les commerçants ;
- Vous savez utiliser rédiger des rapports sur informatique et rendre compte de l'activité
auprès de votre hiérarchie.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
La collectivité offre des conditions d'emplois attrayantes tant en termes de rémunération que
d'actions sociales :
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - CET monétisé -
participation mutuelle et titres restaurant - CNAS - Moments de convivialité et proximité.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire , 2ème Vice-Président d'Est
Ensemble directement sur recrutement@villedupre (indiquer en objet l'intitulé du poste +
votre nom et prénom).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjointtechnique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
Qui sommes nous ?
Ville dynamique et solidaire de 18 000 habitants (surclassée 20 à 40 000 habitants avec un
quartier politique de la ville) et 350 agents, le Pré Saint -Gervais vous séduira par sa dimension
à taille humaine tout en étant au cur des grands enjeux de la Métropole (Membre du Territoire
Est Ensemble de plus de 400 000 habitants et limitrophe de la ville de Paris, dont le Maire est
2ème Vice-président en charge des politiques d'aménagement). | Fonction publique Territoriale | 2025-04-13 |
Communes | Gestionnaire carrière et rémunération (h/f) - Villejuif | Val de Marne (94) | 2025-03-14 | O094250314001125 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-carriere-et-remuneration-hf---villejuif-reference-O094250314001125/ | true | null | true | null | Gestionnaire carrière et
rémunération (h/f) - Villejuif
Ref : O094250314001125
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Villejuif
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques motsLa gestion de la carrière et de la paie s'effectue par portefeuille d'agents bien défini.
En tant que gestionnaire carrière et rémunération, vous effectuez l'accueil physique et
téléphonique des agents : réception et orientation des demandes, réception des appels
téléphoniques et prise de messages, recherche et diffusion des informations, hiérarchisation
des demandes ou transmission d'informations selon leur caractère d'urgence ou priorité,
délivrance de conseils et de renseignements aux agents sur les procédures et rédaction des
notes synthétiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o094250314001125-gestionnaire-carriere-
remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs
- BAC +2
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances de l'outil informatique (logiciels métier + bureautique)
Savoir Faire
- Mise en uvre et gestion de l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux
processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de
service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs
- Constitution et gestion du dossier des agents
- Aptitude à transmettre les informations auprès des personnels et de l'encadrement
- Conseil auprès des agents et des responsables de service
- Préparer et mettre en uvre les avis des commissions administratives paritaires
- Contribuer à la démarche G.P.E.E.C. en collaboration avec les services du pôle et les services
opérationnels
Savoir Être
- Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
- Réactivité et esprit d'initiative
- Capacité à respecter les délais et gérer les priorités
- Aptitudes à la polyvalence et aisance relationnelle
- Aptitude au travail en équipe et transversalÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif ,
Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Qui sommes nous ?
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique,
proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île
de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est
tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international
d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire
partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui uvrent chaque jour pour le bien-être des
habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration... | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
Communes | Agent administratif en charge de l'urbanisme et de l'accueil - Mairie de Toury | Eure et Loir (28) | 2025-03-14 | O028250314000557 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-administratif-en-charge-de-l-urbanisme-et-de-l-accueil---mairie-de-toury-reference-O028250314000557/ | true | null | true | null | Agent administratif en charge de
l'urbanisme et de l'accueil - Mairie de
Toury
Ref : O028250314000557
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Toury
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 13/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Toury en Eure-et-Loir (2 600 habitants)
Sous l'autorité du Maire et la responsabilité de la Responsable des services administratifs et du
D.G.S vous êtes intégré(e) dans une équipe administrative de 4 agents en tant que chargé(e) de
l'urbanisme et de l'accueil.
Missions :
Accueil :
* l'accueil téléphonique et physique des principaux interlocuteurs de la Commune et du CCAS
(administrés, associations, partenaires institutionnels, économiques, sociaux...) ; lerenseignement en direct sur un premier niveau d'information ; le relais en interne après avoir
procédé à un filtrage adéquat,
* Gestion et suivi des demandes de cartes d'identité et passeports
* la gestion des affichages réglementaires de la Mairie,
* la mobilisation concrète et quotidienne au niveau de l'activité courrier " arrivée " et " départ "
(ouverture, enregistrement, affranchissement...)
* l'accomplissement, en fonction des demandes de la hiérarchie, du secrétariat courant,
notamment la mise en forme et parfois la rédaction en autonomie de certains courriers,
* la transmission dématérialisée aux services préfectoraux, de l'ensemble des actes
transmissibles au titre du contrôle de légalité, tous services confondus,
* l'actualisation des informations et des données administratives internes de la collectivité,
dans chaque outil informatique de la collectivité
Urbanisme :
* l'accueil téléphonique et physique des administrés et porteurs de projets;
*la gestion et le suivi des courriels et demandes de renseignements
* Gestion et suivi des demandes d'urbanisme reçues en mairie et via le guichet numérique des
autorisations d'urbanisme (GNAU)
* la gestion des affichages réglementaires en urbanisme
*Suivi de la mise à jour du cadastre et lien avec les services fonciers
*la gestion et le suivi des enquêtes publiques communales et supra-communales
* la mobilisation concrète et quotidienne au niveau de l'activité courrier " arrivée " et " départ "
(ouverture, enregistrement, affranchissement...)
* la transmission dématérialisée aux services préfectoraux, de l'ensemble des actes
transmissibles au titre du contrôle de légalité,
CONTRAINTES DU POSTE :
* Permanence plusieurs samedis matins dans l'année
* Participation aux cérémonies de mariage (samedi après-midi), et aux élections
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Rémunération : Base statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP parts fixe et variable) + Action
sociale (CNAS) + protection sociale complémentaire
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
* Connaissance de l'environnement territorial et des partenaires institutionnels,
*Expérience sur un poste similaire souhaité (notamment en urbanisme)
*Connaissance des bases de l'urbanisme et de l'instruction des autorisations d'urbanisme* Réactivité / respect des délais,
* Techniques rédactionnelles administratives et de communication,
* Bon niveau d'orthographe et de grammaire
* Savoir hiérarchiser et prioriser (urgent/important)
* Maîtrise des techniques d'accueil
* Capacité organisationnelle et à gérer les imprévus
* Qualités relationnelles (hiérarchie, public, autre agents, prestataires)
* Disponibilité
* Dynamisme ; discrétion et sociabilité
* Rigueur
* Ponctualité
* Adaptabilité
* Polyvalence
* Travail en équipe / savoir rendre compte,
* Maîtrise d'Internet et des outils bureautiques (Word / Excel) +
* Pratique souhaitée du logiciel MILORD (Ségilog) / BERGER - LEVRAULT
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures peuvent être transmises par courriel à
[email protected] ou par courrier à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
5, Place Suger
28310 TOURY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder unan, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-04-13 |
Communes | Agent polyvalent petits travaux (h/f) - Les Lilas | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-14 | O093250301394882 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-petits-travaux-hf---les-lilas-reference-O093250301394882/ | true | null | true | null | Agent polyvalent petits travaux (h/f) -
Les Lilas
Ref : O093250301394882
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Les Lilas
Domaine : Transports
Date limite de candidature : 16/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques motsDans un monde en transition, pour répondre aux crises, pour être présents tout au long de la
vie de nos habitants, nous sommes :
fiers de préparer le monde de demain, fiers de s'occuper de notre cadre de vie, fiers d'être à
l'écoute des jeunes dans leurs moments de doute, fiers de proposer un accès à la santé pour
tous, fiers de vous accompagner dans les grands moments de votre vie...
Rejoignez une équipe communale plus que jamais présents et mobilisés pour répondre aux
besoins des usagers !
Agent.e. chargé.e du portage de repas à domicile et de petits travaux de bricolage au domicile
des personnes âgées et/ou handicapées. L'agent.e assure ponctuellement le remplacement du
ou de la titulaire du poste « chauffeu.r.se du transport spécialisé ».
Profil recherché
Sens de l'organisation
Capacité d'adaptation
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Dominique Tremeau, Responsable recrutement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du posteVacant à partir du 16/05/2025
Métier de référence
Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
Qui sommes nous ?
LA VILLE DES LILAS
23 000 habitants, 650 agents
Commune de la Seine-Saint-Denis, à proximité immédiate de Paris
Bénéficiant d'un réseau dense de transport (métro ligne 11, périphérique, accès aux principales
autoroutes) | Fonction publique Territoriale | 2025-04-16 |
Communes | Référent parcours (h/f) - Montfermeil | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-14 | O093250314001111 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-parcours-hf---montfermeil-reference-O093250314001111/ | true | null | true | null | Référent parcours (h/f) - Montfermeil
Ref : O093250314001111
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Montfermeil
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 11/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Commune de 28 000 habitants située à l'est de Paris (15 km), limitrophe de la Seine-et-Marne,
à mi-chemin entre Roissy et Marne-la-Vallée, Montfermeil est aujourd'hui une ville en plein
essor. De par le fort développement de son territoire (ville desservie par le tramway depuis
2019 et par le métro en 2025), et l'amélioration continue de son cadre de vie. La ville de
Montfermeil gagne en attractivité,
Vous avez à c½ur d'accompagner les enfants vers la réussite et de leur offrir un cadre
stimulant et bienveillant - Le service Programme de Réussite Éducative s'engage à créer un
environnement propice à leur développement, en valorisant leurs talents et en les aidant à
devenir les citoyens de demain.
Sous la responsabilité du responsable de service et en collaboration avec les agents du service,
des prestataires externes et des associations, vous aurez l'opportunité de mettre en place des
actions concrètes pour soutenir leur parcours éducatif et personnel. Venez faire la différenceet participez à une mission porteuse de sens !
- Identifier les enfants et jeunes en difficulté en lien avec les partenaires éducatifs, sociaux et
de santé.
- Évaluer les besoins et élaborer des parcours individualisés en concertation avec les familles
et les acteurs concernés.
- Assurer un suivi régulier des parcours en mobilisant les ressources locales et en coordonnant
les interventions des différents professionnels.
- Mettre en place et animer des actions de soutien éducatif, culturel ou social adaptées aux
besoins des enfants et des familles.
- Participer aux instances de suivi du PRE et contribuer au bilan des actions mises en place
- Assurer l'accueil et le suivi administratif des accompagnements
Profil recherché
- Diplôme de niveau IV dans les métiers du social ou de l'animation socioculturelle, de la
médiation familiale ou dans l'accompagnement éducatif
- Une expérience confirmée serait appréciée
- Connaissance des dispositifs sociaux dans le champ éducatif, sanitaire et social
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Qualité d'écoute, d'analyse des problèmes et de médiation
- Organisation et méthodologie
- Rigueur, déontologie, disponibilité, discrétion
- Force de proposition
- Savoir développer et entretenir des partenariats
- Diagnostic et conduite d'entretien socio-éducatif
- Maîtriser la bureautique
- Avoir des capacités d'analyse
- Savoir travailler en transversalité
- Être rigoureux, être à l'écoute
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivationMonsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/05/2025
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles | Fonction publique Territoriale | 2025-05-11 |
Communes | Responsable de bibliothèque (h/f) - Aulnay-sous-Bois | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-14 | O093250314000306 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-bibliotheque-hf---aulnay-sous-bois-reference-O093250314000306/ | true | null | true | null | Responsable de bibliothèque (h/f) -
Aulnay-sous-Bois
Ref : O093250314000306
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Aulnay-sous-Bois
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 13/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FINALITÉ DU POSTE
Conçoit et met en ½uvre un projet pour promouvoir la lecture publique
Gère un équipement et encadre une équipe
Est force de proposition et participe au projet de service notamment dans le cadre de la
modernisation du
Réseau
Conçoit et met en ½uvre un projet pour promouvoir la lecture publique :
1. Identification des besoins du public et du contexte territorial de l'équipement
2. Conception et mise en ½uvre de projets culturels, d'activités d'animation en faveur des
publicsdu Réseau et de la structure en partenariat avec d'autres bibliothèques ou services de la Ville
ainsi qu'avec les établissements scolaires.
3. Participation à l'élaboration et à la réalisation de la politique documentaire du Réseau des
bibliothèques dans le cadre des orientations définies par la Direction des bibliothèques
Encadre une équipe, veille à sa cohésion et à sa motivation.
Participe à la gestion quotidienne de l'équipement : prêt, rangement ...
Propose des projets d'amélioration des services au public
Est en charge de l'exécution des budgets attribués au service selon les activités (animations,
politique
documentaire ...).
Accueille, analyse et renseigne les besoins exprimés par les usagers, en particulier autour du
multimédia.
Participe à la constitution des fonds, au catalogage et à l'indexation des ouvrages du Réseau et
veille à la cohérence des collections au sein de sa bibliothèque.
Participe activement à l'optimisation du site du Réseau (enrichissement du catalogue en ligne
notamment).
Contribue à la réalisation de supports d'informations thématiques pour le public.
Participe activement aux projets de modernisation du Réseau.
Veille, contrôle et applique les normes de sécurité des établissements recevant du public.
Est le relais de la Direction sur le terrain et veille à l'application des règles et procédures
décidées en
Comité de direction.
Évalue les résultats de l'équipement (bilans ...).
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance des enjeux et des politiques de lecture publique
Culture générale
Connaissance de la production éditoriale
Qualités rédactionnelles
Capacité à proposer des budgets et à en assurer le suivi.
Connaissance des logiciels professionnels et des outils bureautiques.
Capacité à se conformer à des méthodes rigoureuses de recherche et de gestion des
informations.
Capacité à conduire des projets en lien avec d'autres bibliothèques ou services de la Ville.
Ville d'Aulnay-sous-Bois / Direction des Ressources humaines
Service Recrutement & Mobilités 08/02/2010 Page 3 sur 2
Compétences relationnelles :
Savoir accueillir, conseiller et orienter les usagers.Savoir travailler en équipe.
Savoir gérer les situations conflictuelles avec le public.
Compétences managériales (s'il y a lieu) :
Mobiliser les compétences autour du projet de l'établissement.
Repérer et réguler les conflits.
Adapter l'organisation en fonction des flux du public.
Impulser une dynamique de réflexion en matière de lecture publique.
5 - EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Dans un poste identique : une expérience de 2 ou 3 ans dans un poste similaire est
recommandée.
Dans des postes voisins
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur
le Maire, à l'adresse suivante : [email protected]
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Bibliothécaire,
Bibliothécaire principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/05/2025
Métier de référence
BibliothécaireQui sommes nous ?
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86
969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et
urbaine du nord-est parisien. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-13 |
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