| { | |
| "intents": [ | |
| { | |
| "tag": "Thẩm_quyền_tuyển,_qu", | |
| "patterns": [ | |
| "Thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài", | |
| "Điều 4, Nghị định 75/2014/NĐ-CP", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam là gì", | |
| "thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động việt nam là gì", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam là gì", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển chọn làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài", | |
| "định nghĩa của công ty có thẩm quyền tuyển", | |
| "thẩm quyền tuyển chọn làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài", | |
| "điều nào sau đây là điểm a, b, c và d điểm d tiểu bang", | |
| "cơ quan có thẩm quyền tuyển làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam là gì", | |
| "thẩm quyền tuyển và quản lý người lao động việt nam là gì", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam là gì", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động việt nam", | |
| "tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc", | |
| "người lao động Việt Nam ở đâu", | |
| "các tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng là gì", | |
| "những người nước ngoài có thẩm quyền tuyển viên để làm việc tổ chức nước ngoài việt nam là gì", | |
| "các tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng làm việc cho tổ chức nước ngoài", | |
| "văn phòng được thẩm quyền tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động làm việc cho tổ chức nước ngoài có nghĩa là" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Điều 4. Thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài\n\nTổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (sau đây gọi tắt là tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam), bao gồm:\n\na) Tổ chức được Bộ Ngoại giao giao hoặc ủy quyền;\n\nb) Trung tâm dịch vụ việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập.\n\nTổ chức quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây:\n\na) Tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này;\n\nb) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 2 Điều 2 Nghị định này.\n\nTrung tâm dịch vụ việc làm quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này được tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sau đây:\n\na) Tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này;\n\nb) Cá nhân nước ngoài đang làm việc cho tổ chức nước ngoài quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều 2 Nghị định này, người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Người_lao_động_và_do", | |
| "patterns": [ | |
| "Người lao động và doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng lao động đúng không", | |
| "Ngoài hợp đồng lao động, người lao động và doanh nghiệp được phép ký kết các loại hợp đồng nào khác được luật lao động cho phép", | |
| "Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không", | |
| "Hợp đồng cộng tác viên là gì", | |
| "Hợp đồng dịch vụ cá nhân có phải là hợp đồng lao động không", | |
| "Hợp đồng dịch vụ cá nhân là gì", | |
| "Hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoản sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có phải là hợp đồng lao động không", | |
| "Hơp đồng khoán việc là gì", | |
| "Hợp đồng khoán sản phẩm, gia công sản phẩm là gì", | |
| "Làm sao để ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm đúng luật", | |
| "Có được phép ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm để thay thế cho hợp đồng lao động không", | |
| "Các trường hợp nào được ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm", | |
| "Có được phép ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm khi sử dụng lao động thời vụ không", | |
| "Công ty ký Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, khoán sản phẩm, gia công sản phẩm với cá nhân có bị vi phạm pháp luật không", | |
| "Việc ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có rủi ro gì không", | |
| "Các bên sử dụng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm, tiền công thì có được xem là hợp đồng lao động không?", | |
| "Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có phải đóng bảo hiểm xã hội không", | |
| "Khi ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm có bắt buộc phải trả không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không", | |
| "Có bắt buộc phải tuân thủ thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm không", | |
| "Có phải bồi thường tai nạn lao động đối với công tác viên, cá nhân ký hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phầm, hợp đồng gia công sản phẩm", | |
| "Khi chấm dứt hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phầm, hợp đồng gia công sản phẩm có phải trả trợ cấp thôi việc, mất việc", | |
| "Được phép ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân, hợp đồng khoán việc, hợp đồng khoán sản phẩm, hợp đồng gia công sản phẩm tối đa bao lâu", | |
| "Hơp đồng cộng tác viên, Hợp đồng dịch vụ cá nhân là loại Hợp đồng dân sự hay Hợp đồng lao động?", | |
| "Rủi ro pháp lý khi ký kết hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng khoán việc, Hợp đồng dịch vụ cá nhân?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "những gì có thể xảy ra với doanh nghiệp trong hợp đồng lao động", | |
| "những mối quan hệ nào thực hiện trước khi hợp đồng lao động", | |
| "những gì được ký kết để thiết lập hợp đồng lao động", | |
| "làm thế nào để phát sinh mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "làm thế nào để phát sinh mối quan hệ kinh doanh tự do với người lao động", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "những gì cần thiết để ký kết hợp đồng lao động?", | |
| "tại sao chúng ta không ký kết hợp đồng thử việc", | |
| "doanh nghiệp có thể ký kết một hợp đồng lao động theo quy định không", | |
| "sự khác biệt giữa đào tạo nghề và doanh nghiệp", | |
| "những mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp trong hợp đồng lao động", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "những gì được ký kết trước khi thiết lập hợp đồng lao động theo quy định", | |
| "điều gì xảy ra nếu công ty thiết lập hợp đồng lao động", | |
| "làm thế nào để sử dụng hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật", | |
| "hợp đồng thử việc được thiết lập theo quy định", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "những mối quan hệ hình thành có thể xảy ra nếu ai đó ký kết hợp đồng lao động không", | |
| "người lao động có thể ký kết hợp đồng lao động theo quy định không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động theo quy định không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "hợp đồng doanh nghiệp có ký kết không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận thử việc không", | |
| "những gì đã được thiết lập trước khi ký hợp đồng lao động", | |
| "thỏa thuận được ký kết khi ký kết hợp đồng lao động", | |
| "người lao động có thể ký kết đào tạo nghề để thiết lập hợp đồng công ty", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "doanh nghiệp có thể đào tạo các mối quan hệ gì trước khi ký hợp đồng", | |
| "hợp đồng lao động có thể ký kết các yêu cầu sẽ được gọi là gì", | |
| "thỏa thuận lao động có thể được ký kết cho doanh nghiệp không", | |
| "hợp đồng lao động được tạo ra để có các mối quan hệ đào tạo nghề?", | |
| "người lao động có thể ký hợp đồng đào tạo nghề không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các yêu cầu và lợi ích của các mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "những gì người lao động có thể ký kết hợp đồng lao động", | |
| "những gì đối với người lao động và doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động", | |
| "những gì được yêu cầu để thiết lập một hợp đồng lao động", | |
| "công ty có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động và học nghề không", | |
| "định nghĩa của hợp đồng lao động theo quy định", | |
| "một người lao động có thể thiết lập một hợp đồng đào tạo nghề", | |
| "những mối quan hệ tự do nào để ký kết các hợp đồng lao động", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các loại hợp đồng lao động", | |
| "người lao động có thể ký kết đào tạo nghề không", | |
| "những mối quan hệ nào được tạo ra để ký kết một hợp đồng lao động", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động", | |
| "thỏa thuận lao động nào là đào tạo nghề", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "người lao động có thể ký hợp đồng tập thể làm việc cho người lao động không", | |
| "tại sao người lao động có thể ký kết hợp đồng lao động", | |
| "các mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động có thể thiết lập hợp đồng lao động không", | |
| "làm thế nào để một doanh nghiệp có thể ký một hợp đồng được thiết lập", | |
| "tại sao hợp đồng lao động được ký kết từ bộ luật", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "công ty có thể ký kết hợp đồng lao động không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng theo quy định không", | |
| "các trường hợp nào được thực hiện trước khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định", | |
| "làm thế nào để doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "bạn có thể ký kết thỏa thuận thử việc và đào tạo nghề không", | |
| "người lao động có thể ký hợp đồng theo quy định không", | |
| "những gì được coi là một doanh nghiệp có thể ký kết một hợp đồng lao động", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và người kinh doanh có thể hình thành sau khi ký hợp đồng lao động không", | |
| "những mối quan hệ nào mà người lao động có thể ký kết để thiết lập hợp đồng lao động", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "những gì có thể phát sinh trước khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định", | |
| "thỏa thuận thử việc được ký kết theo quy định", | |
| "mối quan hệ nào sẽ hình thành sau khi ký kết một hợp đồng lao động từ", | |
| "làm thế nào để người lao động có thể ký hợp đồng lao động cho người tiêu dùng?", | |
| "đào tạo nghề có thể được ký kết theo luật pháp lý không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "những gì có thể hình thành trước khi ký kết một hợp đồng lao động", | |
| "những gì được ký kết trong một hợp đồng", | |
| "bạn có thể ký kết một hợp đồng lao động không", | |
| "sự khác biệt giữa hợp đồng đào tạo và doanh nghiệp", | |
| "thỏa thuận thử việc có thể được thiết lập khi ký kết không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "hợp đồng thử việc đã thiết lập có thể hình thành không", | |
| "điều gì đang hình thành trước khi bạn có hợp đồng với thông qua đào tạo nghề", | |
| "những mối quan hệ nào bạn có thể thiết lập với người lao động", | |
| "hợp đồng thử việc được ký kết theo quy định", | |
| "làm thế nào để tạo ra một hợp đồng lao động để được tạo ra", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "bạn có thể ký kết hợp đồng thử việc không", | |
| "người lao động có thể ký một hợp đồng lao động", | |
| "tại sao các doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định", | |
| "công ty có ký kết hợp đồng thử việc không", | |
| "tại sao người lao động có thể ký kết thỏa thuận thử việc", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ đặc biệt giữa nhân viên lao động và người lao động", | |
| "thỏa thuận học nghề có thể được ký kết cho các doanh nghiệp", | |
| "công ty có thể ký kết hợp đồng lao động không", | |
| "lợi ích của hợp đồng đào tạo nghề", | |
| "đối tác thử việc có thể ký hợp đồng không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "mối quan hệ hình thành trước khi ký kết hợp đồng lao động", | |
| "khi nào doanh nghiệp sẽ ký một hợp đồng lao động", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động theo quy định không", | |
| "những mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "tại sao người lao động và doanh nghiệp lại có ký hợp đồng thử việc", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các quy tắc pháp lý của hợp đồng lao động", | |
| "đào tạo nghề đào tạo nghề có được thiết lập trước khi ký kết hợp đồng lao động không?", | |
| "mối quan hệ giữa nhà nước và người lao động là gì", | |
| "những gì được phép ký kết hợp đồng lao động", | |
| "đào tạo nghề có được ký kết trong hợp đồng được tổ chức không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "những gì để thiết lập hợp đồng", | |
| "những gì cần thiết trước khi ký kết một hợp đồng", | |
| "hợp đồng lao động tự do như thế nào", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động trong pháp luật lao động là gì", | |
| "hợp đồng lao động là một hợp đồng", | |
| "sự khác biệt giữa công ty và người lao động là gì", | |
| "làm thế nào để ký hợp đồng lao động", | |
| "người lao động có thể ký hợp đồng đào tạo nghề tại công ty không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ cơ sở pháp lý đối với người lao động", | |
| "làm thế nào để các doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động", | |
| "các mối quan hệ kinh doanh đối với các đối tác thử việc", | |
| "những gì người lao động có thể ký kết hợp đồng lao động", | |
| "làm thế nào để tạo ra các mối quan hệ chính trong các hợp đồng lao động", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "những hợp đồng lao động nào có thể được ký kết trong một doanh nghiệp", | |
| "mối quan hệ tình dục trong một hợp đồng lao động là gì", | |
| "hợp đồng lao động là thỏa thuận trong doanh nghiệp", | |
| "tại sao doanh nghiệp phải ký hợp đồng theo luật", | |
| "doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng lao động và đào tạo nghề không", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì", | |
| "mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động là gì", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là gì?", | |
| "mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "các mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động để thiết lập hợp đồng đào tạo nghề không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động cho các ngành công nghiệp", | |
| "những mối quan hệ nào được thực hiện trước khi ký kết hợp đồng lao động được thông qua trong bất kỳ hợp đồng công việc nào", | |
| "những gì được phép ký kết trong hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu quả không" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Người lao động và Doanh nghiệp ngoài việc ký kết để thiết lập hợp đồng lao động thì có thể phát sinh các mối quan hệ hình thành trước khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định như: thử việc, học nghề, đào tạo nghề. Do vậy, Người lao động và Doanh nghiệp có thể ký kết Hợp đồng/Thỏa thuận thử việc, Hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật lao động. Có nhiều trường hợp\n\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 24, Điều 59, Điều 61 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Các_quy_định_về_tuyể", | |
| "patterns": [ | |
| "Các quy định về tuyển dụng nhân sự cho văn phòng đại điện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam?", | |
| "văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài làm việc trong bao lâu", | |
| "văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài là gì", | |
| "văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài làm việc ở đâu", | |
| "làm thế nào để tuyển dụng người lao động là người Việt Nam", | |
| "làm thế nào để văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài", | |
| "mất bao lâu để có vị trí tuyển dụng văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài", | |
| "bạn cần tuyển người lao động là người Việt Nam trong bao lâu", | |
| "một người lao động Việt Nam có thể làm việc cho tổ chức nào", | |
| "lớp điều chỉnh của người Việt Nam là gì", | |
| "công ty nào đã tuyển chọn được người lao động là người Việt Nam" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "\nVăn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài không được trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam làm việc cho văn phòng đại diện mà phải thông qua tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động là người Việt Nam. Hiện nay, việc tuyển chọn, giới thiệu và quản lý người lao động là người Việt Nam làm việc cho văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài sẽ thuộc thẩm quyền của tổ chức được Bộ Ngoại giao hoặc được ủy quyền. Tại thành phố Hồ Chí Minh, tổ chức được Bộ Ngoại giao ủy quyền là Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ Cơ quan nước ngoài (FOSCO).\nvăn phòng đại diện phải tuân thủ quy trình, thủ tục tuyển dụng như sau:\nBước 1: Khi có nhu cầu sử dụng người lao động là người Việt Nam, văn phòng đại diện phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động là người Việt Nam đến tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam.\nBước 2: Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị mà cơ quan có thẩm quyền không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động, thì Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có thể tự mình trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam.\nBước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc sau khi ký kết Hợp Đồng Lao Động với người lao động là người Việt Nam, văn phòng đại diện phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động là người Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động là người Việt Nam.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 4, Nghị định 75/2014/NĐ-CP" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Văn_phòng_đại_diện_c", | |
| "patterns": [ | |
| "Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có được trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không?", | |
| "mất bao lâu để giới thiệu một người lao động", | |
| "mất bao lâu để tuyển dụng người lao động ở Việt Nam", | |
| "mất bao lâu để tuyển dụng một người lao động", | |
| "mất bao lâu để tuyển dụng người lao động", | |
| "mất bao lâu để nhận được đơn đề nghị", | |
| "số ngày giới thiệu của một tổ chức nước ngoài là bao lâu", | |
| "bạn có thể lấy được đơn đề nghị về thương nhân nước ngoài không", | |
| "văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có thể tuyển dụng được không", | |
| "những người lao động có thể tìm kiếm được bao lâu", | |
| "làm thế nào để yêu cầu tổ chức văn phòng đại diện nước ngoài để tuyển dụng" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài vẫn có thể tự mình trực tiếp tuyển dụng người lao động là người Việt Nam với điều kiện đã gửi văn bản đề nghị nhưng tổ chức có thẩm quyền không tuyển chọn, giới thiệu được người lao động sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Văn_phòng_đại_diện_có", | |
| "patterns": [ | |
| "Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài phải nộp các báo cáo gì liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng người lao động là người Việt Nam?", | |
| "văn phòng đại diện cần báo cáo trong bao lâu", | |
| "văn phòng đại diện phải báo cáo trong bao lâu", | |
| "mất bao lâu để nộp báo cáo định kỳ tuyển dụng", | |
| "văn phòng đại diện phải báo cáo định kỳ tuyển dụng", | |
| "khi nào văn phòng đại diện phải báo cáo định kỳ", | |
| "tôi có cần báo cáo hồ sơ tiền để tuyển dụng không", | |
| "định kỳ để nộp báo cáo văn phòng đại diện", | |
| "bạn phải báo cáo định kỳ bao nhiêu tháng để trở thành công ty là người Việt Nam", | |
| "những gì được báo cáo trong văn phòng đại diện", | |
| "định kỳ định kỳ tuyển dụng ở việt nam" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Trước ngày 10/06 và 10/12 hàng năm, văn phòng đại diện phải nộp báo cáo định kỳ 06 tháng và hàng năm về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động là người Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động là người Việt Nam theo mẫu quy định, kể cả trường hợp văn phòng đại diện được phép trực tiếp tuyển dụng vẫn phải báo cáo.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 4, Nghị định 75/2014/NĐ-CP" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Trường_hợp_giải_thể", | |
| "patterns": [ | |
| "Trường hợp giải thể văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, người lao động làm việc tại văn phòng đại diện sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?", | |
| "chấm dứt hợp đồng lao động là gì", | |
| "chấm dứt hợp đồng lao động có nghĩa là gì", | |
| "sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và vpd", | |
| "sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng lao động và vpdd", | |
| "bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động không", | |
| "người sử dụng lao động có phải là người chấm dứt hợp đồng không", | |
| "làm thế nào để bạn xóa hợp đồng lao động", | |
| "người sử dụng lao động có thể được chấm dứt", | |
| "nếu văn phòng đại diện của bạn đóng cửa hợp đồng lao động, chúng sẽ thanh toán cho mình bao nhiêu tiền", | |
| "khi nào thì chấm dứt việc làm là một phần của một hợp đồng lao động" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Pháp luật lao động không có quy định hướng dẫn riêng biệt cho trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc tại văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài khi VPĐD đóng cửa hoạt động tại Việt Nam. Tuy nhiên, căn cứ vào các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được liệt kê tại Bộ luật lao động, hiện đang có 2 quan điểm khác nhau trong việc áp dụng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với tình huống nêu trên, cụ thể:\n- Quan điểm thứ nhất: hợp đồng lao động với người lao động sẽ được chấm dứt theo trường hợp Người Sử Dụng Lao Động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động được quy định tại Điều 36.7 Bộ luật lao động. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên tương ứng mỗi năm làm việc là nửa tháng tiền lương.\n- Quan điểm thứ hai: hợp đồng lao động với người lao động sẽ chấm dứt theo trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức được quy định tại Điều 36.10 và Điều 44 Bộ luật lao động. Theo đó khi chấm dứt hợp đồng lao động, có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp mất việc làm cho người lao động có thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên với mức hưởng cao hơn so với trợ cấp thôi việc là 01 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.\nThực tiễn tố tụng cho thấy, Tòa án khi xét xử các tranh chấp lao động trong những trường hợp tương tự thường có cùng ý kiến với quan điểm thứ hai. Vì văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài và người sử dụng lao động là thương nhân nước ngoài chứ không phải văn phòng đại diện. Nếu thương nhân nước ngoài không chấm dứt hoạt động mà chỉ đóng cửa văn phòng đại diện thì sẽ được xem là trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức. người lao động bị thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức sẽ được thanh toán trợ cấp mất việc." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Hợp_đồng_lao_động_có", | |
| "patterns": [ | |
| "Hợp đồng lao động có thể ký bằng lời nói không?", | |
| "Hợp đồng lao động có thể ký bằng miệng không?", | |
| "Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị không?", | |
| "Hợp đồng lao động bằng miệng có hợp pháp không?", | |
| "Hợp đồng lao động bằng lời nói, bằng miệng có giá trị pháp lý không?", | |
| "Không ký hợp đồng lao động có vi phạm không?", | |
| "Những trường hợp nào được ký hợp đồng lao động bằng lời nói, bằng miệng?", | |
| "Những trường hợp nào bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản?", | |
| "Hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản không?", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng các hình thức nào?", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "đối tác của một hợp đồng lao động sẽ thành bao nhiêu bản", | |
| "bạn có thể giữ hợp đồng lao động bằng lời nói không", | |
| "tình trạng giao dịch điện tử của người sử dụng lao động", | |
| "những gì được coi là một hợp đồng lao động", | |
| "bạn có thể ký một hợp đồng lao động trực tiếp trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết như thế nào", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động làm thông điệp dữ liệu được giao kết là gì", | |
| "thời hạn ký hợp đồng lao động bằng văn bản", | |
| "Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "số tuổi cho hợp đồng lao động là bao nhiêu", | |
| "bạn phải làm một hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "bạn phải sử dụng hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động tập thể trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động sẽ làm thành gì", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "bạn có thể ký một hợp đồng lao động bằng miệng không", | |
| "một hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động nên có bao nhiêu bản", | |
| "các trường hợp được giao kết trong tài khoản để ký và giao tài khoản là gì", | |
| "hợp đồng lao động bằng văn bản được giao kết như thế nào", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động được sử dụng trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động phải có bao nhiêu bản", | |
| "một hợp đồng lao động cần được giao kết bằng văn bản bao lâu", | |
| "sử dụng lời nói hợp đồng lao động có giá trị như thế nào", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có cần thiết trong bao lâu", | |
| "các loại hợp đồng lao động khác nhau", | |
| "hợp đồng lao động sử dụng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "số ngày cho một hợp đồng lao động", | |
| "một hợp đồng lao động có thể được ký vào bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động trong bao lâu?", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "các trường hợp được yêu cầu như thế nào để ký hợp đồng lao động bằng văn bản", | |
| "cách thiết lập hợp đồng lao động", | |
| "Hợp đồng lao động phải được ký ở độ tuổi nào?", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "một hợp đồng lao động phải được ký vào bản văn bản trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động bao lâu để được giao kết", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "một hợp đồng lao động của sự nghiệp cần bao nhiêu thời hạn?", | |
| "hợp đồng lao động có thể làm thành hai bản không", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "yêu cầu về việc giao kết hợp đồng lao động được ký vào các tiểu bang thống nhất", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết thông qua số điện tử có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "các loại hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản không", | |
| "hợp đồng lao động được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được ký bằng văn bản là gì", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao kết trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có thể được giao dịch thông qua phương tiện điện tử không", | |
| "hợp đồng lao động bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động cần được ký văn bản trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động bằng văn bản phải được ký bằng miệng trong bao lâu", | |
| "thời hạn ký hợp đồng lao động" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản trừ trường hợp hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói hoặc bằng miệng. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.\nCác trường hợp được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hoặc bằng miệng: hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng trừ trường hợp ký hợp đồng lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi hoặc hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 14, Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Doanh_nghiệp_phải_cu", | |
| "patterns": [ | |
| "Doanh nghiệp phải cung cấp thông tin gì cho người lao động?", | |
| "người lao động được quyền gì khi Doanh nghiệp cung cấp thông tin không đúng sự thật?", | |
| "người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi Doanh nghiệp cung cấp thông tin không đúng sự thật?", | |
| "Nghĩa vụ cung cấp thông tin của doanh nghiệp trước khi ký hợp đồng lao động?", | |
| "người lao động phải cung cấp thông tin gì cho Người sử dụng lao động?", | |
| "Nghĩa vụ cung cấp thông tin của người lao động trước khi ký hợp đồng lao động?", | |
| "Doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động cung cấp thông tin không đúng sự thật?", | |
| "Doanh nghiệp được quyền gì khi người lao động cung cấp thông tin không đúng sự thật?", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "thông tin làm việc cho người sử dụng lao động", | |
| "thông tin làm việc là gì", | |
| "bảo hiểm kinh doanh có phải là thông tin trung thực để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "những gì đang đóng góp vào lệnh bảo hiểm doanh nghiệp", | |
| "những thông tin nào cần cung cấp cho người sử dụng lao động", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "những gì cần cung cấp cho người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng", | |
| "tại sao một người sử dụng lao động lại cần thông tin", | |
| "một số yêu cầu về hợp đồng lao động là gì", | |
| "những thông tin nào cần cung cấp cho người sử dụng lao động", | |
| "yêu cầu thông tin để giao kết hợp đồng lao động là gì", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "tại sao người sử dụng lao động lại cần báo trước về việc giao kết hợp đồng lao động", | |
| "điều gì quyết định hợp đồng xã hội", | |
| "tại sao các doanh nghiệp cần cung cấp thông tin trung thực", | |
| "thông tin bảo hiểm có thể chấm dứt hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể yêu cầu những thông tin nào để nói rằng một doanh nghiệp không cung cấp", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "những gì được cung cấp trong một hợp đồng lao động", | |
| "những gì được cung cấp trong một hợp đồng lao động và một công ty", | |
| "những thông tin nào là tốt nhất để báo trước để giao kết một hợp đồng lao động", | |
| "người sử dụng lao động có phải có cung cấp thông tin đúng về những gì", | |
| "những gì được phép cung cấp để chấm dứt hợp đồng lao động", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "những gì có thể được coi là một yêu cầu để cung cấp thông tin đúng", | |
| "những thông tin được bao gồm trong các quy tắc về hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là gì", | |
| "những gì cần thiết để bảo vệ người lao động", | |
| "bạn cung cấp những gì để được chấm dứt", | |
| "định nghĩa luật lao động về việc cung cấp thông tin trung thực cho người lao động", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "điều gì xảy ra nếu ai đó không cung cấp thông tin trung thực cho người lao động", | |
| "một người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin đúng để giao kết hợp đồng lao động không", | |
| "yêu cầu về cung cấp thông tin trung thực", | |
| "một người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "một người sử dụng lao động được thông báo trước trong bảo hiểm xã hội và thất nghiệp như thế nào?", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "người sử dụng lao động cần cung cấp những gì", | |
| "thông tin trung thực là gì", | |
| "những gì đúng về hợp đồng lao động được bảo hiểm", | |
| "thông tin gì có thể bị báo trước để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "công việc của người sử dụng lao động có cung cấp thông tin không", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì", | |
| "điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông tin", | |
| "người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin gì", | |
| "người sử dụng lao động có cần báo trước không", | |
| "một người sử dụng lao động có cần bảo hiểm không", | |
| "những thông tin nào có thể được cung cấp cho người lao động", | |
| "người lao động phải cung cấp thông tin gì cho người lao động về công việc", | |
| "người sử dụng lao động cần báo trước về những gì", | |
| "người lao động cần thông tin gì" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.\nNếu Doanh nghiệp không cung cấp thông tin đúng, cung cấp thông tin không trung thực thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước.\n=> Cơ sở pháp lý: điểm g, khoản 2, Điều 35 và Khoản 1, Điều 16 Bộ luật lao động 2019." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Hành_vi_người_sử_dụn", | |
| "patterns": [ | |
| "Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?", | |
| "Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi giữ bản chính giấy tờ của người lao động?", | |
| "Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi giữ tiền cọc của người lao động?", | |
| "Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi yêu cầu người lao động đặt cọc?", | |
| "Doanh nghiệp sẽ chịu hậu quả gì khi giữ bản gốc Chứng minh nhân dân của người lao động?", | |
| "Các hành vi Doanh nghiệp bị cấm?", | |
| "Doanh nghiệp có được phép giữ bản chính giấy tờ của người lao động không?", | |
| "Doanh nghiệp có được giữ bản gốc bằng cấp của người lao động không?", | |
| "Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động ký quỹ bằng tiền, tài sản không?", | |
| "Doanh nghiệp giữ tiền cọc của người lao động có vi phạm pháp luật không?", | |
| "Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền/tài sản không?", | |
| "Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đảm bảo bằng tiền, tài sản không?", | |
| "Doanh nghiệp có được giữ chứng minh nhân dân gốc của người lao động không?", | |
| "Người sử dụng lao động/doanh nghiệp không được thực hiện những hành vi gì?", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "một người sử dụng lao động được phép làm gì", | |
| "hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc tiền lương tối thiểu", | |
| "định nghĩa hành vi yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc", | |
| "làm thế nào để yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc", | |
| "bạn có thể bị trừng cách thực hiện hành vi yêu cầu cọc không", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hợp đồng lao động được thực hiện bằng gì", | |
| "hợp đồng lao động yêu cầu sử dụng cọc là gì", | |
| "yêu cầu đóng cọc là gì", | |
| "người sử dụng lao động có thể trả nợ không", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm nếu giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động có thể bị phạt không", | |
| "bạn được phép yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc bao nhiêu tiền", | |
| "bảo hiểm hợp đồng lao động có phải là một hành vi đóng cọc không", | |
| "định nghĩa hành vi yêu cầu người sử dụng lao động", | |
| "phạt của một nhà sản xuất và người lao động là bao nhiêu", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động tội phạm đóng cọc bị phạt như thế nào", | |
| "cách trả nợ cho nợ cho người sử dụng lao động", | |
| "làm thế nào để một người sử dụng lao động được buộc đóng cọc", | |
| "bạn phải đóng cọc bao nhiêu khi giao kết", | |
| "từ đó bạn có thể yêu cầu một người lao động phải trả lại nợ cho tài sản cho người lao động", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "bạn phải trả bao nhiêu tiền cho người sử dụng lao động để thực hiện hợp đồng", | |
| "làm thế nào để bạn phải buộc người lao động đóng cọc", | |
| "những gì được yêu cầu bằng cách giao kết", | |
| "bảo đảm tài sản từ bộ trợ cấp trong một hợp đồng lao động là gì?", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì đối với người lao động", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi của người sử dụng lao động là gì", | |
| "làm thế nào để người sử dụng lao động có thể yêu cầu đóng cọc", | |
| "hành vi nào đang yêu cầu một người lao động đóng cọc để thực hiện hợp đồng lao động?", | |
| "người sử dụng lao động làm gì cho hợp đồng lao động", | |
| "yêu cầu người lao động phải trả nợ cho người sử dụng lao động", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "bạn có nên đóng cọc hợp đồng lao động không", | |
| "những hành vi đóng cọc trong hợp đồng lao động là gì", | |
| "bạn có phải đóng cọc khi giao kết lao động không", | |
| "điều gì xảy ra với việc thực hiện hợp đồng lao động", | |
| "người sử dụng lao động có được trả nợ cho người sử dụng lao động không", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động bị phạt như thế nào", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động có phải là một hành vi không?", | |
| "một người lao động cần làm gì để làm việc", | |
| "một người sử dụng lao động có phải được giao kết không", | |
| "hợp đồng nhân thọ có thể phạt như thế nào", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "làm thế nào để trả lại nợ và phải đóng cọc", | |
| "hành vi của người sử dụng lao động là gì", | |
| "bạn có phải yêu cầu đóng cọc không", | |
| "một người sử dụng lao động phải làm gì khi đóng cọc", | |
| "hành vi cấp lệ bị phạt như thế nào", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "làm thế nào để yêu cầu tiền tệ đóng cọc để trả lại", | |
| "người lao động đóng cọc bị phạt bao nhiêu", | |
| "bất kỳ hành vi nào được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?", | |
| "phạt hợp đồng lao động", | |
| "cần phải yêu cầu người sử dụng lao động giao kết như một hợp đồng điều khoản", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động có bị phạt không?", | |
| "yêu cầu người sử dụng lao động nếu người sử dụng lao động đóng cọc là gì", | |
| "người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền như thế nào cho người lao động", | |
| "hành vi đóng cọc bị phạt như thế nào", | |
| "yêu cầu người sử dụng lao động có thể được trả lại không", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào", | |
| "yêu cầu người lao động đóng cọc và tiền lãi đã giao là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc là gì", | |
| "làm thế nào để yêu cầu người lao động đóng cọc", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc sẽ làm gì", | |
| "cách yêu cầu người sử dụng lao động", | |
| "một người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu tiền", | |
| "định nghĩa hành vi yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc", | |
| "người sử dụng lao động có được coi là bảo đảm tiền không?", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "bạn phải trả bao nhiêu cho người sử dụng lao động", | |
| "bạn phải trả bao nhiêu khi sử dụng lao động", | |
| "người sử dụng lao động tài trợ được phép làm gì", | |
| "hợp đồng lao động có giảm nợ không", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động\n1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.\n2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.\n3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động \nVới hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc sẽ bị phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Ngoài ra, còn phải buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 17, Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Người_sử_dụng_lao_độ", | |
| "patterns": [ | |
| "Người sử dụng lao động giữ chứng minh nhân dân, hộ chiếu, căn cước công dân, hộ khẩu, sổ bảo hiểm của người lao động được không?", | |
| "hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động là gì", | |
| "hành vi yêu cầu người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động làm gì", | |
| "hành vi người sử dụng lao động là gì", | |
| "người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động đóng cọc không", | |
| "người lao động được phép đóng cọc ở đâu", | |
| "hành vi bảo đảm bằng tiền cho người lao động được gọi là gì", | |
| "bạn phải làm gì nếu bạn được yêu cầu đóng cọc", | |
| "cách trả tiền yêu cầu người sử dụng lao động" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động\n1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.\n2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.\n3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động \nVới hành vi yêu cầu người lao động đóng cọc sẽ bị phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Ngoài ra, còn phải buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 17, Bộ luật lao động 2033" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Doanh_nghiệp_có_được", | |
| "patterns": [ | |
| "Doanh nghiệp có được giữ tiền lương cho tới khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ không?", | |
| "Doanh nghiệp có được cấn trừ tiền lương để trừ vào các khoản nợ, các nghĩa vụ bồi thường của người lao động không?", | |
| "Trường hợp người lao động gây thiệt hại thì Doanh nghiệp có được trừ tiền lương của người lao động không?", | |
| "Nếu người lao động không bàn giao tài sản thì doanh nghiệp được phép cấn trừ vào tiền lương không?", | |
| "Doanh nghiệp chịu hậu quả gì nếu giữ số bảo hiểm xã hội của người lao động?", | |
| "Doanh nghiệp chịu hậu quả gì nếu cấn trừ lương của người lao động?", | |
| "Doanh nghiệp có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động không?", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động", | |
| "bảo hiểm xã hội cần phải làm gì", | |
| "khi nào các doanh nghiệp có thể bị khấu trừ lương của họ", | |
| "các khoản khấu trừ trách nhiệm cho công việc có được yêu cầu từ người lao động không", | |
| "sự khác biệt giữa bảo hiểm xã hội và bảo hiểm vật chất là gì", | |
| "định nghĩa kinh doanh đơn giản", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động", | |
| "từ doanh nghiệp có được khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "bạn có thể nhận được bao nhiêu tiền khấu trừ để trả lại", | |
| "mức khấu trừ cho thiệt hại là bao nhiêu", | |
| "người lao động phải chịu khấu trừ gì cho người lao động", | |
| "người lao động nên giữ số bảo hiểm xã hội và giữ lương", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động", | |
| "thời gian khấu trừ lương cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "khi nào doanh nghiệp phải bị khấu trừ tiền lương hằng tháng", | |
| "lương tối thiểu của người lao động là bao nhiêu", | |
| "lương tối thiểu hiện tại của doanh nghiệp", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động", | |
| "tại sao bảo hiểm xã hội lại được khấu trừ", | |
| "khi nào thì nhiều lương được khấu trừ đối với các doanh nghiệp", | |
| "người lao động phải giữ tiền lương trong bao lâu", | |
| "bảo hiểm xã hội có thể giữ được bao lâu trong khi bạn không bị hư hỏng", | |
| "bảo hiểm y tế có được khấu trừ trong bao lâu đối với một người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động", | |
| "doanh nghiệp của tôi có thể nhận được khoản khấu trừ bảo hiểm xã hội không", | |
| "khấu trừ lương cho người lao động là gì", | |
| "thiệt hại xã hội do sơ suất", | |
| "doanh nghiệp không có công ty có phải bồi thường nếu người lao động làm hư hỏng thiết bị hoặc dụng cụ không", | |
| "khi nào thì người lao động được khấu trừ trong bảo hiểm", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động", | |
| "những gì được coi là thiệt hại do người lao động gây thiệt hại tài sản", | |
| "điều nào sau đây có ý nghĩa gì đối với các khoản khấu trừ của nhân viên", | |
| "doanh nghiệp có phải bảo hiểm xã hội cho một người lao động không", | |
| "mức khấu trừ trung bình cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "khi nào thì bạn cần được khấu trừ lương tối thiểu cho một doanh nghiệp", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể khấu trừ lương của người lao động không", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "mức khấu trừ lương tối thiểu cho người lao động", | |
| "mức khấu trừ tối thiểu cho người lao động", | |
| "bạn phải trả tiền lương bao nhiêu cho doanh nghiệp", | |
| "thiệt hại tài sản bình thường", | |
| "doanh nghiệp có thể trả lương không", | |
| "tiền lương được khấu trừ là gì", | |
| "khấu trừ lương được áp dụng để làm gì trong cơ sở pháp lý" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Doanh nghiệp không giữ số bảo hiểm xã hội hay giữ lương, cấn trừ lương của người lao động để làm biện pháp đảm bảo cho tới khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ. \nDoanh nghiệp được khấu trừ lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của Doanh nghiệp theo quy định như sau: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương. người lao động được quyền biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.\nNgoài ra, nếu các bên có ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất riêng thì \n=> Cơ sở pháp lý: Điều 48, ĐIều 102, Điều 129 Bộ luật lao động 2019." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Doanh_nghiệp_phải_là", | |
| "patterns": [ | |
| "Doanh nghiệp phải làm gì nếu người lao động không bồi thường thiệt hại đã gây ra?", | |
| "Doanh nghiệp làm gì nếu người lao động không khắc phục hậu quả do vi phạm của người lao động gây ra?", | |
| "Doanh nghiệp phải làm gì nếu người lao động không bàn giao tài sản?", | |
| "Nếu người lao động không hoàn thành nghĩa vụ khi kết thúc hợp đồng lao động thì doanh nghiệp được phép làm gì?", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện ở tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể cấn trừ tiền thưởng không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tòa án không", | |
| "ai có thể phải cấn trừ tiền thưởng", | |
| "doanh nghiệp có thể yêu cầu tiền thưởng hoặc phụ cấp không", | |
| "công ty có thể thực hiện việc bảo vệ vật chất", | |
| "bạn có thể khởi kiện tòa án nếu vi phạm doanh nghiệp", | |
| "doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường trên một tờ khai không", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện ở tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể cấn trừ tiền thưởng không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tòa án không", | |
| "các doanh nghiệp có thể ký các khoản phụ cấp trách nhiệm bổ sung", | |
| "ai có thể khởi kiện trong tòa án", | |
| "một doanh nghiệp có thể khởi kiện tòa án theo vụ án dân sự hay hình sự không?", | |
| "điều gì sẽ xảy ra nếu người lao động yêu cầu bồi thường trong một trường hợp phụ cấp", | |
| "doanh nghiệp có thể yêu cầu được một khoản phụ cấp trong tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện ở tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể cấn trừ tiền thưởng không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tòa án không", | |
| "các nhà thương mại của chúng tôi có thể phục vụ trong tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có cần được cấn trừ tiền thưởng không", | |
| "doanh nghiệp có thể yêu cầu được cấp trừ tiền thưởng", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện theo vụ án hình sự không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận bổ sung tại tòa án dân sự không", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tại tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện ở tòa án không", | |
| "doanh nghiệp có thể cấn trừ tiền thưởng không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất", | |
| "doanh nghiệp có thể khởi kiện tòa án không", | |
| "một doanh nghiệp có thể đăng ký vào công việc không", | |
| "một doanh nghiệp có thể cấn trừ các khoản phụ cấp", | |
| "làm thế nào để doanh nghiệp được phép phải trả tiền", | |
| "làm thế nào để doanh nghiệp có được thưởng vào công khai", | |
| "điều gì giúp bồi thường doanh nghiệp" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Doanh nghiệp có thể khởi kiện tại Tòa án theo vụ án dân sự, hình sự hoặc nhờ Công an can thiệp\nDoanh nghiệp cũng có thể cấn trừ vào tiền thưởng hoặc các khoản phụ cấp/bổ sung nếu việc vi phạm của người lao động không thỏa điều kiện để được hưởng các khoản phụ cấp/bổ sung, thưởng đó.\nNgoài ra, Doanh nghiệp và người lao động có thể ký thỏa thuận trách nhiệm vật chất và yêu cầu bồi thường theo thỏa thuận đã ký." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "intent_12_Thẩm_quyền_giao_kết", | |
| "patterns": [ | |
| "Thẩm quyền giao kết Hợp đồng lao động?", | |
| "Ai được quyền ký kết Hợp đồng lao động?", | |
| "Người được ủy quyền ký hợp đồng lao động có được ủy quyền lại cho người khác không?", | |
| "Đại diện pháp luật được ủy quyền cho người khác ký Hợp đồng lao động không?", | |
| "Người lao động có được ủy quyền cho người khác thay mình ký hợp đồng lao động không?", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "bạn có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết một hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để ký hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động?", | |
| "bạn có thể giao kết với các nhà sản xuất nhóm lao động ở độ tuổi nào", | |
| "tuổi nào để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "người lao động có thể giao hợp đồng lao động với người sử dụng nhà trong nhóm không", | |
| "đơn xin trong hợp đồng lao động có nghĩa là gì", | |
| "hợp đồng lao động làm việc ở độ tuổi nào", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "bạn có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết một hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để ký hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động?", | |
| "sự khác biệt giữa người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động và người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động", | |
| "tại sao giao kết hợp đồng lao động trong nhóm là người thừa kế", | |
| "tuổi cho một người được ủy quyền lao động", | |
| "những người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động đều được yêu cầu như thế nào", | |
| "hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "bạn có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết một hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để ký hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động?", | |
| "điều khoản nào đề cập đến quyền giao kết một hợp đồng lao động", | |
| "xác định việc giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động", | |
| "bạn có thể làm gì để giao kết hợp đồng lao động trong nhóm", | |
| "một nhóm người được ủy quyền của chúng tôi là gì", | |
| "người lao động có thể được ủy quyền là một nhóm trong nhóm", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "bạn có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết một hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để ký hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động?", | |
| "tuổi nào để giao hợp đồng lao động", | |
| "những gì được coi là người sử dụng lao động ở Mỹ", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động là một sự đồng ý trong cơ sở pháp lý", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi cho người lao động để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động", | |
| "bạn có thể giao kết hợp đồng lao động ở độ tuổi nào", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết một hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để ký hợp đồng lao động", | |
| "bạn phải bao nhiêu tuổi để giao kết hợp đồng lao động?", | |
| "những gì để ký hợp đồng lao động", | |
| "người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động là ai", | |
| "định nghĩa giao kết với người được ủy quyền trong một doanh nghiệp", | |
| "tuổi tối thiểu để được hợp pháp giao kết hợp đồng lao động", | |
| "những gì người được ủy quyền có thể giao kết hợp đồng lao động" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.\n2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.\nHợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.\n3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:\na) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;\nb) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;\nc) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;\nd) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.\n4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:\na) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;\nb) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;\nc) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;\nd) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.\n5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 18 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Giám_đốc_nhân_sự_có", | |
| "patterns": [ | |
| "Giám đốc nhân sự có được quyền ký Hợp đồng lao động không", | |
| "giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ không", | |
| "giám đốc nhân sự có ủy quyền không", | |
| "giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ không?", | |
| "giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp lệ", | |
| "giám đốc nhân sự có quyền hợp lệ", | |
| "giám đốc nhân sự có ủy quyền hợp lệ không?", | |
| "giám đốc nhân sự có phải đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ không", | |
| "có thể định nghĩa giám đốc nhân sự không", | |
| "giám đốc nhân sự có quyền ủy quyền không", | |
| "điều gì xảy ra nếu một giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Có. Nếu giám đốc nhân sự được đại diện pháp luật ủy quyền hợp lệ" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Người_lao_động_có_th", | |
| "patterns": [ | |
| "Người lao động có thể cùng lúc ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không", | |
| "Người lao động có thể cùng lúc ký hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp không", | |
| "bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhau không", | |
| "bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhau không?", | |
| "người lao động có thể giao hợp đồng với nhiều người sử dụng không", | |
| "người lao động có thể giao hợp đồng với nhiều người sử dụng không?", | |
| "những gì cần thiết để giao kết các hợp đồng lao động", | |
| "điều gì sẽ xảy ra khi một người sử dụng lao động đã giao kết các hợp đồng tiền tệ", | |
| "có thể giao nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không", | |
| "sửa đổi nào sẽ xác định một giao kết đối với một người sử dụng lao động", | |
| "một người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động không", | |
| "bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhau không", | |
| "bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhau không?", | |
| "người lao động có thể giao hợp đồng với nhiều người sử dụng không", | |
| "người lao động có thể giao hợp đồng với nhiều người sử dụng không?", | |
| "điều khoản pháp lý nào cho phép người lao động giao kết hợp đồng tốt để trở thành một người sử dụng lao động", | |
| "bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không", | |
| "ai có thể giao kết nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động", | |
| "yêu cầu về điều chỉnh thời hạn giao kết công ty sử dụng lao động", | |
| "làm thế nào để giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 19 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Nếu_người_lao_động_k", | |
| "patterns": [ | |
| "Nếu người lao động ký hợp đồng cùng lúc với nhiều doanh nghiệp thì việc tham gia Bảo hiểm như thế nào", | |
| "bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội không", | |
| "bảo hiểm xã hội là gì", | |
| "bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng không", | |
| "bạn có thể đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng không?", | |
| "luật về bảo hiểm xã hội", | |
| "khi nào thì người lao động đồng thời giao kết sớm nhất với nhiều hợp đồng lao động", | |
| "tại sao người lao động đồng thời cần giao kết bảo hiểm xã hội", | |
| "bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội được không", | |
| "đóng bảo hiểm được coi là việc giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 19 Bộ luật lao động 2019\nNgười lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 42, Quyết định số 595/QĐ-bảo hiểm xã hội; Điều 43 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Các_trường_hợp_tạm_h", | |
| "patterns": [ | |
| "Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động", | |
| "tạm hoãn hợp đồng lao động là gì", | |
| "tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?", | |
| "tạm hoãn hợp đồng lao động", | |
| "các trường hợp tạm hoãn lao động", | |
| "tạm hoãn hợp đồng lao động có nghĩa là", | |
| "tại sao thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động lại xảy ra", | |
| "một trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động là gì", | |
| "bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động sau khi tạm hoãn không", | |
| "những gì được coi là tạm hoãn hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động có bị tạm hoãn không" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động:\n- người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.\n- người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Luật tố tụng hình sự.\n- người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện hoặc giáo dục bắt buộc.\n- người lao động nữ mang thai.\n- Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.\nSau khi hết thời hạn tạm hoãn, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 32, Điều 33 Bộ luật lao động" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Một_người_lao_động_c", | |
| "patterns": [ | |
| "Một người lao động có thể ký cùng lúc nhiều hợp đồng lao động với cùng một công ty không", | |
| "Công ty có thể cùng lúc ký nhiều hợp đồng lao động với một người lao động không", | |
| "điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động", | |
| "điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng", | |
| "điều gì xảy ra nếu một doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng", | |
| "điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng", | |
| "điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động?", | |
| "lợi ích của ký vào hợp đồng lao động", | |
| "cách ký hợp đồng lao động", | |
| "tại sao công ty phải ký một hợp đồng lao động", | |
| "sự khác biệt giữa ký nhiều hợp đồng cùng lúc và ký nhiều hợp đồng", | |
| "sự khác biệt giữa nhiều hợp đồng lao động và nhiều hợp đồng lao động là gì", | |
| "điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động", | |
| "điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng", | |
| "điều gì xảy ra nếu một doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng", | |
| "điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng", | |
| "điều gì xảy ra khi doanh nghiệp ký nhiều hợp đồng lao động?", | |
| "những gì có thể được ký như một hợp đồng lao động", | |
| "một doanh nghiệp có thể ký nhiều hợp đồng lao động", | |
| "những gì được phân biệt với việc ký một hợp đồng", | |
| "những điều kiện nào cần thiết để thực hiện nhiều hợp đồng lao động cùng lúc?", | |
| "những gì doanh nghiệp cần cân nhắc về việc ký nhiều hợp đồng" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Về pháp lý: pháp luật lao động không có quy định nào cấm do đó vẫn có thể thực hiện được. Doanh nghiệp cần cân nhắc về tính hiệu quả khi ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc, phải chứng minh được các công việc mang tính khác khau khi tách ra từng hợp đồng riêng biệt và việc ký nhiều hợp đồng không nhằm mục đích né tránh hoặc hạn chế các nghĩa vụ đáng lẽ ra doanh nghiệp phải thực hiện với người lao động, với cơ quan nhà nước. Doanh nghiệp có thể xem xét việc ký phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh bổ sung thay vì ký nhiều hợp đồng" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Có_các_loại_hợp_đồng", | |
| "patterns": [ | |
| "Có các loại hợp đồng nào", | |
| "Doanh nghiệp và Người lao động được ký những loại hợp đồng lao động gì", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "các loại hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "các loại hợp đồng lao động khác nhau", | |
| "số lượng năm thời hạn của các hợp đồng là gì", | |
| "hợp đồng lao động có xác định thời hạn không", | |
| "bảo mật lao động xác định thời hạn", | |
| "các loại hợp đồng lao động khác nhau", | |
| "sự khác biệt giữa hợp đồng lao động không xác định thời hạn và không xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "các loại hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "các loại hợp đồng lao động khác nhau", | |
| "những loại hợp đồng đang xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn có sử dụng sự khác biệt", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "một hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:\na) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;\nb) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Khi_có_nhu_cầu_sử_dụ", | |
| "patterns": [ | |
| "Khi có nhu cầu sử dụng lao động làm vài ngày trong tháng thì có thể ký hợp đồng gì", | |
| "Khi có nhu cầu sử dụng lao động làm việc vài ngày trong tuần thì có thể ký hơp đồng gì", | |
| "Khi có nhu cầu sử dụng lao động làm việc vài tiếng trong ngày thì có thể ký hợp đồng gì", | |
| "Khi có nhu cầu thuê lao động ngắn ngày thì có thể lý hợp đồng lao động loại gì", | |
| "Làm việc bán thời gian là gì", | |
| "Làm việc part time thì kí hợp đồng loại gì?", | |
| "Làm công việc part time có được giao kết hợp đồng lao động không?", | |
| "Làm part time có phải là hợp đồng lao động không?", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "tại sao nhà lao động cần ký hợp đồng lao động và bán thời gian", | |
| "tại sao doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "thời hạn của một doanh nghiệp là gì", | |
| "định nghĩa thời hạn trong số ngày thời gian của các doanh nghiệp", | |
| "có phải là nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn được ký không?", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "thời hạn lao động có nghĩa là gì", | |
| "sự khác biệt giữa bán thời gian và bán thời gian", | |
| "một công ty có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian không", | |
| "sự khác biệt giữa ký hợp đồng lao động và bán thời gian là gì", | |
| "định nghĩa doanh nghiệp thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "định nghĩa hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "nếu bạn chỉ làm việc vài ngày trong ngày hoặc vài ngày trong tuần thì công ty có thể ký thỏa thuận không", | |
| "định nghĩa lịch trình ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "có thể ký hợp đồng lao động đóng thời gian không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trọn thời gian", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "thời hạn của một hợp đồng lao động là bao nhiêu", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong thời hạn ngắn không", | |
| "nếu bạn có nhu cầu sử dụng lao động vào thời gian ngắn thì cần bán thời gian không", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động ở các tiểu bang thống nhất không", | |
| "thời hạn cho một hợp đồng lao động ở doanh nghiệp là bao nhiêu", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "khi doanh nghiệp ký một hợp đồng lao động thì có thể ký thời hạn", | |
| "thời hạn sử dụng lao động là bao nhiêu", | |
| "yêu cầu về thời gian để ký hợp đồng lao động là gì", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "khi nào là thời hạn xác định", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian không", | |
| "nếu tôi có thể ký hợp đồng lao động thông qua đường dẫn có thể được ký", | |
| "điều gì quyết định các thỏa thuận trong thời gian", | |
| "một công ty có thể ký hợp đồng lao động đã xác định thời hạn không", | |
| "làm thế nào để sử dụng lao động không trọn thời gian?", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động vài ngày không", | |
| "mất bao lâu để ký và bán thời gian", | |
| "định nghĩa thời hạn bán thời gian", | |
| "khi ký hợp đồng lao động sẽ thực sự có được thời hạn", | |
| "điều gì sẽ xảy ra khi doanh nghiệp ký hợp đồng lao động trong thời gian ngắn?", | |
| "hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "bạn có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động trong bao lâu", | |
| "sử dụng lao động để bán thời gian", | |
| "có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian không", | |
| "nếu sử dụng thời gian để ký hợp đồng lao động vào một thời gian ngắn thì thời hạn là bao nhiêu", | |
| "doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động không", | |
| "thỏa thuận tài chính có thể làm việc trong hợp đồng lao động không" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Nếu có nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian ngắn thì doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn cụ thể bao nhiêu ngày, bao nhiêu tuần, bao nhiêu tháng thì do các bên thỏa thuận. Nếu chỉ làm việc vài ngày trong tuần, vài ngày trong tháng hoặc vài tiếng trong ngày thì có thể ký hợp đồng lao động không trọn thời gian (thông thường hay gọi là parttime hoặc bán thời gian)\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 1, Điều 20 và Điều 32 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Hợp_đồng_lao_động_kh", | |
| "patterns": [ | |
| "Hợp đồng lao động không trọn thời gian là gì", | |
| "người lao động làm việc không trọn thời gian là gì", | |
| "định nghĩa về người lao động làm việc không trọn thời gian", | |
| "định nghĩa người lao động làm việc không trọn thời gian", | |
| "xác định người lao động làm việc không trọn thời gian", | |
| "người lao động làm việc không trọn thời gian là gì?", | |
| "người lao động làm việc không trọn thời gian nghĩa là gì", | |
| "định nghĩa lợi ích công việc không trọn thời gian", | |
| "người lao động làm việc không trọn thời gian là gì", | |
| "định nghĩa về người lao động làm việc không trọn thời gian", | |
| "định nghĩa người lao động trung thành làm việc không trọn thời gian" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.\n=> cơ sở pháp lý: Điều 32 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Các_chế_độ_về_lương,", | |
| "patterns": [ | |
| "Các chế độ về lương, và quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng không trọn thời gian có khác gì so với hợp đồng lao động thông thường không", | |
| "Kí hợp đồng lao động không trọn thời gian thì người lao động có thiệt thòi hơn khi kí hợp đồng lao động thường không?", | |
| "định nghĩa về người lao động làm việc trọn thời gian", | |
| "định nghĩa về người lao động không trọn thời gian", | |
| "định nghĩa bình đẳng lao động", | |
| "sự khác biệt giữa bình đẳng và không trọn thời gian", | |
| "định nghĩa bình đẳng về cơ hội", | |
| "một lương trọn thời gian là gì", | |
| "cơ sở pháp lý của người làm việc không trọn thời gian là gì?", | |
| "điều khoản để xác định bình đẳng trong việc tự tính", | |
| "định nghĩa bình đẳng", | |
| "người lao động trọn thời gian có hưởng lương và định nghĩa về vệ sinh và an toàn", | |
| "định nghĩa về người lao động làm việc trọn thời gian", | |
| "định nghĩa về người lao động không trọn thời gian", | |
| "định nghĩa bình đẳng lao động", | |
| "sự khác biệt giữa bình đẳng và không trọn thời gian", | |
| "định nghĩa bình đẳng về cơ hội", | |
| "xác định quyền công ty trong việc làm việc không trọn thời gian", | |
| "điều gì bình đẳng cho người lao động làm việc trọn thời gian được hưởng lương", | |
| "các khoản lương có bình đẳng không", | |
| "những gì được coi là một người làm việc trọn thời gian", | |
| "bảo hiểm bình đẳng là gì?" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 32 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Khi_có_nhu_cầu_sử_dụ", | |
| "patterns": [ | |
| "Khi có nhu cầu sử dụng lao động ngắn ngày thì có được sử dụng hợp đồng cộng tác viên thay cho hợp đồng lao động không", | |
| "Khi có nhu cầu sử dụng lao động chỉ vài tiếng trong ngày hoặc vài ngày trong tuần hoặc vài ngày trong tháng thì có được sử dụng hợp đồng cộng tác viên thay cho hợp đồng lao động không", | |
| "hợp đồng lao động là gì", | |
| "ký hợp đồng lao động là gì", | |
| "định nghĩa hợp đồng lao động", | |
| "một hợp đồng lao động là gì", | |
| "hợp đồng lao động là gì?", | |
| "một hợp đồng cá nhân là bao lâu", | |
| "mối quan hệ cung cấp sử dụng dịch vụ là gì", | |
| "tại sao bạn phải ký hợp đồng với bản chất cá nhân", | |
| "ký hợp đồng với cá nhân có thể làm việc vài ngày", | |
| "ký hợp đồng doanh nghiệp trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động là gì", | |
| "ký hợp đồng lao động là gì", | |
| "định nghĩa hợp đồng lao động", | |
| "một hợp đồng lao động là gì", | |
| "hợp đồng lao động là gì?", | |
| "ý nghĩa của ký hợp đồng là gì", | |
| "hợp đồng cá nhân là gì", | |
| "định nghĩa hợp đồng lao động", | |
| "ý nghĩa của việc ký hợp đồng", | |
| "những gì để ký kết với bản chất" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Việc ký hợp đồng với cá nhân như là một hình thức hợp đồng dịch vụ (hợp đồng công tác viên, hợp đồng dịch vụ cá nhân) hay hợp đồng lao động là tùy thuộc vào bản chất của mối quan hệ, quan hệ cung cấp sử dụng dich vụ hay quan hệ lao động trên cơ sở điều hành, quản lý, giám sát của một bên chứ không phụ thuộc vào thời gian ngắn hay dài, nhiều hay ít. Vì vậy nếu bản chất là quan hệ lao động thì phải ký hợp đồng lao động dù chỉ làm việc vài ngày hoặc vài tiếng trong năm/tháng/tuần/ngày. Doanh nghiệp có thể xem xét việc ký hợp đồng có thời gian dưới 12 tháng hoặc hợp đồng lao động không trọn thời gian" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Khi_hợp_đồng_lao_độn", | |
| "patterns": [ | |
| "Khi hợp đồng lao động hết hạn mà các bên chưa ký hợp đồng lao động mới thì có giá trị pháp lý hay không", | |
| "Khi hợp đồng lao động hết hạn mà các bên chưa ký hợp đồng lao động mới thì giải quyết như thế nào", | |
| "Khi hợp đồng lao động hết hạn mà các bên chưa ký hợp đồng lao động mới, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng sau đó doanh nghiệp cho người lao động nghỉ với lý do chưa ký hợp đồng lao động thì có được không", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được ký không", | |
| "điều nào sau đây chỉ ra sửa đổi tình trạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn để thực hiện một công việc tại một tổ ch", | |
| "lời khai hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "thời hạn lao động không xác định thời hạn là bao lâu", | |
| "mất bao lâu để ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn", | |
| "điều gì xảy ra với người lao động nếu hợp đồng tài trợ không có thời hạn trong cơ sở", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được ký không", | |
| "mất bao lâu để ký hợp đồng lao động", | |
| "nếu một người lao động có vốn nhà nước, tôi phải ký kết trong bao lâu", | |
| "các lợi ích của việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì các khoản hợp đồng mới được ký kết", | |
| "hợp đồng lao động hết hạn trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được ký không", | |
| "ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động là gì", | |
| "nếu hợp đồng lao động hết hạn, người lao động phải ký kết bao nhiêu lần", | |
| "cách ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động có xác định thời hạn không", | |
| "tại sao lại ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:\na. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;\nb. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;\nc. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149 (người lao động cao tuổi), khoản 2 Điều 151 (lao động nước ngoài) và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động 2019 (người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn lao động).\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 2, Điều 20 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Thời_hạn_tạm_hoãn_hợ", | |
| "patterns": [ | |
| "Thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động có được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động không", | |
| "thời hạn tạm hoãn hợp đồng là gì", | |
| "thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động", | |
| "thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động là bao lâu", | |
| "thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động là gì", | |
| "thời hạn tạm hoãn là gì", | |
| "xác định thời hạn tạm hoãn", | |
| "bạn có thể tính thời hạn hợp đồng lao động trước khi tạm hoãn không", | |
| "thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động", | |
| "thời hạn tạm hoãn có thể được tính vào thời hạn hợp đồng không", | |
| "thời hạn hợp đồng lao động" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ không được tính vào thời hạn hợp đồng lao động. Do đó, sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng lao động mới được tiếp tục tính và chỉ hết hạn sau khi hết thời gian tạm hoãn." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Có_được_ký_nhiều_hợp", | |
| "patterns": [ | |
| "Có được ký nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn không", | |
| "Trường hợp nào được ký nhiều hợp đồng xác định thời hạn mà không cần ký hợp đồng không xác định thời hạn", | |
| "Trường hợp nào được ký nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "làm thế nào để gia hạn hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn có được ký không", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?", | |
| "cơ sở giao thời hạn", | |
| "nếu hai bên ký hợp đồng lao động thì có phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn không", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "bạn có thể gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết không", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "làm thế nào để gia hạn hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn có được ký không", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn có phải đối tác không", | |
| "một hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "sự khác biệt giữa hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng lao động là gì", | |
| "một hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể được thực hiện trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì", | |
| "hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì", | |
| "làm thế nào để gia hạn hợp đồng lao động", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn có được ký không", | |
| "hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?", | |
| "cách yêu cầu việc ký hợp đồng lao động", | |
| "có thể hết hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn để ký nợ không", | |
| "bạn có phải ký kết một hợp đồng lao động không xác định thời hạn không", | |
| "làm thế nào để gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết", | |
| "hợp đồng lao động còn được gia hạn đến hết nhiệm kỳ là gì" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp:\n1. Khi sử dụng lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều hợp đông lao động xác định thời hạn\n2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.\n3. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 2, Điều 20 Bộ luật lao động 2019, khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151, và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Hợp_đồng_lao_động_bắ", | |
| "patterns": [ | |
| "Hợp đồng lao động bắt buộc phải có các nội dung gì", | |
| "Nội dung của hợp đồng lao động như thế nào?", | |
| "nội dung của hợp đồng lao động là gì", | |
| "những gì cần thiết cho một hợp đồng lao động", | |
| "nội dung của hợp đồng lao động là gì?", | |
| "những gì cần thiết cho một hợp đồng lao động?", | |
| "nội dung của hợp đồng lao động", | |
| "các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động", | |
| "những gì được coi là bảo hiểm tại hợp đồng lao động", | |
| "những gì cần thiết để được hợp đồng lao động", | |
| "cách tìm những gì có thể được sử dụng trong hợp đồng lao động", | |
| "là một người có thể nói những những gì trong một hợp đồng lao động", | |
| "nội dung của hợp đồng lao động là gì", | |
| "những gì cần thiết cho một hợp đồng lao động", | |
| "nội dung của hợp đồng lao động là gì?", | |
| "những gì cần thiết cho một hợp đồng lao động?", | |
| "nội dung của hợp đồng lao động", | |
| "nội dung chủ yếu của một hợp đồng lao động", | |
| "làm thế nào để đặt nội dung trên hợp đồng lao động", | |
| "những gì bạn có thể bảo vệ nếu bạn là người sử dụng lao động", | |
| "những gì được coi là nội dung trong hợp đồng lao động?", | |
| "cách giao thông bằng văn bản với người lao động nếu được phép đạt được bí mật" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:\na) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;\nb) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;\nc) Công việc và địa điểm làm việc;\nd) Thời hạn của hợp đồng lao động;\nđ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;\ne) Chế độ nâng bậc, nâng lương;\ng) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;\nh) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;\ni) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;\nk) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.\nKhi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.\nĐối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 21 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Phụ_lục_Hợp_đồng_lao", | |
| "patterns": [ | |
| "Phụ lục Hợp đồng lao động là gì", | |
| "Có được dùng phụ lục hợp đồng lao động để gia hạn thời hạn hợp đồng lao động không", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì", | |
| "phụ lục hợp đồng là gì", | |
| "định nghĩa phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "xác định phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì?", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì", | |
| "định nghĩa phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "định nghĩa phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "một số khoản phụ lục là gì", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì", | |
| "phụ lục hợp đồng là gì", | |
| "định nghĩa phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "xác định phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì?", | |
| "hợp đồng lao động là gì", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì", | |
| "sửa đổi hợp đồng là gì?", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì", | |
| "định nghĩa của phụ lục hợp đồng" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 1, Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2019\nNhư vậy, không được dùng phụ lục hợp đồng để gia hạn thời hạn của hợp đồng lao động trừ trường hợp gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Phụ_lục_hợp_đồng_cần", | |
| "patterns": [ | |
| "Phụ lục hợp đồng cần tuân theo hình thức gì", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì", | |
| "sửa đổi hợp đồng lao động là gì", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì?", | |
| "phụ lục hợp đồng là gì", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động làm gì", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì", | |
| "là điều sửa đổi hợp đồng bảo lãnh", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động có tạo ra sửa đổi không", | |
| "phụ lục hợp đồng lao động là gì" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Phụ lục hợp đồng lao động cũng tuân thủ theo hình thức như hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Nếu_có_nội_dung_khác", | |
| "patterns": [ | |
| "Nếu có nội dung khác nhau giữa hợp đồng lao động và phụ lục thì sẽ áp dụng theo hợp đồng hay phụ lục", | |
| "trường hợp phụ lục là gì", | |
| "một trường hợp phụ lục là gì", | |
| "trường hợp phụ lục là gì?", | |
| "định nghĩa trường hợp phụ lục", | |
| "một trường hợp phụ lục là gì?", | |
| "trường hợp phụ lục hợp đồng lao động đại diện cho điều gì", | |
| "trường hợp phụ lục lao động có định nghĩa gì?", | |
| "trường hợp phụ lục hợp đồng lao động", | |
| "trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định những gì", | |
| "trường hợp phụ lục hợp đồng lao động là gì" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.\n=> Cơ sở pháp lý: Khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Hiệu_lực_của_hợp_đồn", | |
| "patterns": [ | |
| "Hiệu lực của hợp đồng lao động", | |
| "Hợp đồng lao động có hiệu lực từ thời điểm nào", | |
| "Ngày có hiệu lực của Hợp đồng lao động có bắt buộc là ngày các bên ký kết hợp đồng không", | |
| "Các bên có được thỏa thuận ngày hiệu lực của hợp đồng lao động khác ngày ký kết không", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực vào ngày nào", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào", | |
| "một hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào", | |
| "tại sao hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "điều gì xảy ra với hợp đồng lao động", | |
| "sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng lao động", | |
| "khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực vào ngày nào", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào", | |
| "một hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động bắt đầu như thế nào", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực như thế nào", | |
| "đó là ngày để hợp đồng được thông qua", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực như thế nào", | |
| "hợp đồng lao động xảy ra vào ngày nào", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực vào ngày nào", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào", | |
| "một hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "định nghĩa hợp đồng lao động", | |
| "khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "điều gì xảy ra sau ngày ký kết một hợp đồng lao động?", | |
| "ngày nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực vào ngày nào", | |
| "hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào", | |
| "một hợp đồng lao động có hiệu lực trong bao lâu", | |
| "hợp đồng lao động được thực hiện từ ngày nào", | |
| "khi nào hợp đồng lao động có hiệu lực", | |
| "khi nào thì hợp đồng lao động bắt đầu", | |
| "ngày giao thức lao động có hiệu lực", | |
| "hợp đồng lao động bắt đầu như thế nào" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác\n=> Cơ sở pháp lý: Điều 23 Bộ luật lao động 2019" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "Thời_hạn_báo_trước_t", | |
| "patterns": [ | |
| "Thời hạn báo trước theo \"ngày\" và \"ngày làm việc\" khi chấm dứt hợp đồng lao động có bao gồm ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ không?", | |
| "ngày làm việc là gì", | |
| "định nghĩa ngày làm việc", | |
| "định nghĩa ngày làm việc là gì", | |
| "định nghĩa ngày làm việc là gì?", | |
| "ngày làm việc có phải là một tháng không", | |
| "tại sao ngày làm việc lại là ngày làm việc", | |
| "ngày làm việc có nghĩa là gì trong hợp đồng pháp lý", | |
| "khi nào là ngày làm việc của người lao động", | |
| "khi nào thì nghỉ làm việc", | |
| "ngày làm việc có phải là ngày lễ không" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Hiện chưa có văn bản hướng dẫn liên quan đến nội dung này. Tuy nhiên ở góc độ pháp luật lao động, có thể hiểu rằng ngày làm việc phải là những ngày mà người lao động phải làm việc theo Nội quy lao động đã đăng ký. Ngày nghỉ hằng tuần hằng năm, ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không phải là ngày mà người lao động phải làm việc nên không được xem là \"ngày làm việc\" để tính vào thời hạn thông báo trước theo ngày làm việc. Còn \"ngày\" thì thời hạn báo trước bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, hằng năm, ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương." | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| }, | |
| { | |
| "tag": "NSDLĐ_có_thể_ký_phụ", | |
| "patterns": [ | |
| "NSDLĐ có thể ký phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi vị trí làm việc của người lao động với cấp bậc và mức lương mới thấp hơn so với hợp đồng lao động đã ký kết không?", | |
| "Có thể thay đổi cấp bậc và mức lương mới của người lao động thấp hơn hợp đồng lao động đã ký kết ở phụ lục không?", | |
| "tại sao pháp luật không cấm người sử dụng lao động", | |
| "tại sao pháp luật không cấm người sử dụng lao động?", | |
| "những gì pháp luật cấm", | |
| "tại sao pháp luật không cấm", | |
| "tại sao pháp luật cấm", | |
| "những gì phải có trên sửa đổi chung của người lao động", | |
| "có cấm cấm nếu đối tác tài chính sử dụng lao động không?", | |
| "tại sao pháp luật lại cấm", | |
| "các cộng hòa có thể thực hiện điều gì cho bạn", | |
| "sửa đổi nào xảy ra trong pháp luật", | |
| "tại sao pháp luật không cấm người sử dụng lao động", | |
| "tại sao pháp luật không cấm người sử dụng lao động?", | |
| "những gì pháp luật cấm", | |
| "tại sao pháp luật không cấm", | |
| "tại sao pháp luật cấm", | |
| "bạn có cấm sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động không", | |
| "điều gì có thể xảy ra nếu ai đó tuyên bố về sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động", | |
| "là điều kiện cấm bằng pháp luật", | |
| "là sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động", | |
| "người sử dụng lao động sẽ nói rằng pháp luật không cấm" | |
| ], | |
| "responses": [ | |
| "Điều này Pháp luật không cấm. Miễn là có sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động" | |
| ], | |
| "context_set": "" | |
| } | |
| ] | |
| } | |