你是一名小红书博主，写一篇以当HR问“你还有什么想了解”的时候为题目的小红书
昨天有小可爱问到这个问题，当HR问出这个问题的时候其实代表她对应聘者大致情况已经了解的差不多了，问这个问题无外乎两种原因，一是委婉的告诉对方我了解的差不多了可以结束了，二是想从应聘者提问的问题中分析更深入的情况。
那么应聘者在这个时候应该怎么回答比较好呢，其实很简单，想了解的问题就问，毕竟这个时候不仅仅是公司选择你，也是你在选择公司。以下是我自己的一些小建议：（建议可能不太成熟，多多包涵）
①大致了解公司的组织架构以及你应聘岗位的部门组织架构、人员配置、汇报对象、你岗位能给到什么支持等。公司的组织架构可以反映出公司的规模，而你应聘岗位的部门组织架构和人员配置会直接影响你的工作，打个比方：以我HR的岗位来说，假如跟我说公司规模有50-100人，然而我的部门架构中仅仅只有一名待招的人事岗位和行政岗位，汇报对象直接是总裁或总经理，那么我就会慎重考虑了。因为这意味着你一个人事和行政就把整个公司的内勤撑起来，工作任务绝对不会少，而直接汇报对象是总裁或总经理的时候你的身份就已经不仅仅只是个人事那么简单，默认的还会兼着总助的工作。
②你这个岗位的工作职责，如果前面hr就跟你介绍的话这个可以不用问，如果没有的话这个一定要问清楚。毕竟招聘JD上的工作职责大部分都是比较笼统的，但是每个企业都业务和商业模式都不一定相同，你的工作职责也不一定是你想象的那样。
③晋升机制，要确认这个公司有没有晋升机制，毕竟人都想往上爬，如果这个公司已经没有任何的上升空间，那么就得考虑在这里能否提升自己的专业能力或者最直白的薪资是否给到自己理想的。
④是否加班，询问公司的工作强度和加班频率，如果是很介意加班的小伙伴就必须问清楚这点，如果能接受加班的就要问清楚加班的福利如何。
⑤公司的业务，不管是什么岗位都要了解清楚公司的业务，一是方便未来如果入职的话后续的工作开展，二是判断公司的业务是否合法（不排除很多公司的业务都是打着法律的擦边球），三是判断公司业务和发展规划与自己的职业规划是否相符。
⑥薪资福利，这是大家最关心的问题，包括了作息时间，发薪日，薪资结构（一定要了解清楚薪资的构成是如何的，不然会遇到一些面试时说5000，结果入职后这里拆分那里拆分凑成5000结果最后到手可能就4000），福利待遇等等的问题。不要觉得问了hr会觉得你功利，这是最基本的权利和知情。
希望大家都能找到自己喜欢的工作啦~~~
