公司因为我怀孕开除了我，我该怎么办？
我很抱歉听到你遭遇这样的情况。在许多国家，怀孕是一项受到法律保护的权益，雇主不应该因为员工怀孕而解雇他们。如果你因为怀孕而被公司开除，这可能构成性别歧视和违法行为。

以下是一些建议来应对这种情况：

知晓你的权益：了解你所在国家或地区的劳动法和平等就业机会法规，确保你的权益受到保护。在许多国家，雇主不得因为怀孕而解雇员工，且雇主有责任提供适当的支持和休假政策。

保留证据：收集和保留与你被开除的情况相关的所有文件、电子邮件、聊天记录和证据。这些证据可能对你的案件和维权有帮助。

寻求法律建议：与专业的劳动法律顾问或律师咨询，了解你的权益并获得专业指导。他们可以帮助你评估情况，并为你提供合适的法律建议。

提出投诉：根据你所在地的法律程序，向相关的劳工监管机构、人力资源部门或平等就业机会委员会提出投诉。提交你的案件和相关证据，并要求他们进行调查和采取适当的行动。

寻求支持：与家人、朋友和支持组织分享你的经历，并争取他们的支持和理解。有时候，倾诉和获得情感支持可以帮助你面对这样的困境。

自我照顾：这个时期对你来说可能很艰难，所以请确保照顾好自己的身体和心理健康。与专业的咨询师或心理健康专家寻求支持，他们可以帮助你处理情绪和应对压力。

重要的是，咨询专业法律顾问或律师，以获取适用于你个人情况的具体建议和法律指导。他们将能够为你提供最准确的信息和适用于你所在地的法律程序。