Là người sử dụng lao động, bạn có quyền thay đổi mức lương và giờ làm việc của công nhân. Nếu bạn trả cho một nhân viên 1.000 đô la mỗi tuần cho năm ngày làm việc, bạn có thể giảm lịch làm việc của nhân viên đó xuống còn bốn ngày và giảm lương xuống 800 đô la mỗi tuần. Bạn buộc nhân viên phải nghỉ làm một ngày không lương một cách hiệu quả, tuy nhiên, bạn chỉ có thể thay đổi như vậy nếu việc giảm lương vẫn diễn ra vĩnh viễn. tuần; tuy nhiên, nếu nhân viên không làm việc, bạn có thể không phải trả tiền cho anh ta trong tuần đó. Trong thời kỳ suy thoái, nhiều người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm công ăn lương phải nghỉ việc kéo dài cả tuần.