Hành động việc làm hữu hình. Một thay đổi thực tế có ảnh hưởng bất lợi thực tế đến công việc hoặc điều kiện làm việc, chẳng hạn như sa thải, cách chức hoặc đình chỉ. Khi một nhân viên tuyên bố đã bị giám sát phân biệt đối xử hoặc quấy rối, một hành động việc làm hữu hình sẽ hỗ trợ cho trường hợp của nhân viên (và có thể được yêu cầu chứng minh). hơn.