Lý do khác khiến các kế hoạch cân đối tiền mặt thường có chi phí quản lý cao hơn các kế hoạch phúc lợi đã xác định là vì chúng thường yêu cầu kiểm tra không phân biệt đối xử hàng năm để chứng minh với IRS rằng những nhân viên không được trả lương cao (NHCEs) đang nhận được một lượng lợi ích hợp lý từ kế hoạch hoặc các kế hoạch.