Có 4 tình huống cơ bản mà bạn có thể gọi và sử dụng FMLA nghỉ việc: 1 Sinh con và chăm sóc trẻ sơ sinh. 2 Nhận trẻ em làm con nuôi hoặc nhận nuôi dưỡng. 3 Chăm sóc một thành viên trong gia đình (con trai, con gái, vợ / chồng hoặc cha mẹ của bạn) có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Đang được chăm sóc và điều trị cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn.