Khi bạn hỏi nhân viên của mình. để viết mục tiêu của họ, dạy họ tạo S.M.A.R.T. các mục tiêu hỗ trợ các mục tiêu của riêng bạn trong cùng thời kỳ. Một S.M.A.R.T. mục tiêu được định nghĩa là mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, tập trung vào kết quả và thời gian-. ràng buộc. Dưới đây là định nghĩa của từng S.M.A.R.T. tiêu chí mục tiêu. Cụ thể: Các mục tiêu phải được viết một cách đơn giản và xác định rõ ràng những gì bạn sẽ làm. Cụ thể là Cái gì, Tại sao và Làm thế nào của S.M.A.R.T. người mẫu. Ví dụ: Trước ngày 1 tháng 8 năm 2009, hãy triển khai hệ thống quản lý hiệu suất mới cho. Nhân viên Phân loại, Khoa A & P và Nhân viên Đại học sử dụng được xác định rõ ràng.