Nếu bạn chưa được làm việc đủ lâu để sử dụng thời gian FMLA, cùng với tình trạng khuyết tật ngắn hạn của bạn, thì có, bạn có thể bị sa thải khi đang nghỉ phép. Mặc dù bạn vẫn sẽ nhận được các khoản trợ cấp bằng tiền, nhưng để bù đắp một phần thu nhập của bạn, chủ nhân của bạn không có nghĩa vụ phải giữ công việc cho bạn.