Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cung cấp cho một số nhân viên tối đa 12 tuần làm việc không lương, nghỉ việc được bảo vệ trong một năm và yêu cầu duy trì phúc lợi sức khỏe nhóm trong thời gian nghỉ phép như thể nhân viên tiếp tục làm việc thay vì nghỉ phép.