Định nghĩa: Trả thưởng là khoản bồi thường cao hơn và cao hơn mức lương được quy định như một mức lương cơ sở hoặc mức trả lương theo giờ. Mức lương thưởng cơ bản được nêu rõ trong thư mời làm việc của nhân viên, trong hồ sơ nhân sự của nhân viên hoặc trong hợp đồng. Lương thưởng cũng được sử dụng để cải thiện tinh thần, động lực và năng suất của nhân viên. Miễn là việc trả thưởng là do người sử dụng lao động quyết định, nó không được coi là hợp đồng. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động hứa sẽ có một khoản tiền thưởng, thì người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý về việc trả tiền thưởng.