Ý tưởng đằng sau điều này là khá đơn giản. Bạn từ bỏ một phần tiền lương của mình và đổi lại, chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn một khoản phúc lợi không dùng tiền mặt, chẳng hạn như phiếu chăm sóc trẻ em, hoặc tăng các khoản đóng góp lương hưu. Một khi bạn chấp nhận hy sinh tiền lương, tổng mức lương của bạn sẽ thấp hơn, vì vậy bạn phải trả ít thuế hơn và Bảo hiểm quốc gia. Bạn vẫn có thể chọn nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ hoặc nhà trẻ của riêng mình nhưng họ phải được đăng ký tiểu bang hoặc được Ofsted chấp thuận.