Chúng tôi đã đề cập rằng luật liên bang và tiểu bang có thể bảo vệ công việc của bạn khi nghỉ thai sản không lương. Tuy nhiên, một số công ty đưa ra chính sách nghỉ không lương bên cạnh thời gian nghỉ có lương hoặc chế độ thai sản được STD hỗ trợ. Thời gian nghỉ không lương của công ty này thậm chí có thể kéo dài quá thời hạn tối thiểu 12 tuần được bảo vệ theo FMLA. Ngay cả khi công ty của bạn không cung cấp cho bạn thêm thời gian nghỉ không lương (ví dụ: sau 4 tuần nghỉ thai sản được trả lương hoặc một phần), bạn vẫn có thể đủ điều kiện để được nghỉ thêm không lương theo luật liên bang hoặc tiểu bang.