Tuy nhiên, nếu mức lương trung bình của một nhân viên - bao gồm cả tiền boa - giảm xuống dưới mức tối thiểu $ 7,25, thì người sử dụng lao động phải bù vào khoản chênh lệch. Các quy định của FLSA cũng bắt buộc trả lương làm thêm giờ cho nhân viên theo giờ bằng 1,5 lần mức lương hàng giờ thông thường của họ. Các quy tắc của FLSA cũng bắt buộc trả lương làm thêm giờ cho nhân viên làm việc theo giờ bằng 1,5 lần mức lương giờ thông thường của họ.