Các chính sách. Kể từ tháng 4 năm 2013, không có luật nào cấm người sử dụng lao động cấm hoặc hạn chế việc sử dụng điện thoại di động tại nơi làm việc. Chủ lao động của bạn thực sự có thể cấm điện thoại di động của bạn làm việc, nhưng chỉ vì chính sách của công ty, không phải luật pháp. Sử dụng điện thoại di động của bạn khi làm việc là một đặc quyền, không phải là quyền, tuy nhiên, vì vậy lạm dụng thời gian sử dụng điện thoại di động có thể dẫn đến mất đặc quyền. Sếp của bạn có quyền cấm điện thoại di động của bạn làm việc.