Kế hoạch Tiếp tục Lương có thể được thiết lập để có lợi cho tất cả nhân viên, bao gồm cả chủ sở hữu trong một công ty C. Chủ sở hữu tư nhân, công ty hợp danh, tập đoàn S và công ty trách nhiệm hữu hạn không được coi là nhân viên sẽ không đủ điều kiện để được hưởng theo kế hoạch tiếp tục trả lương.