Mức độ gắn kết của nhân viên thường được đo lường bằng cách sử dụng khảo sát về mức độ gắn bó của nhân viên đã được phát triển đặc biệt cho mục đích này. Các cuộc khảo sát về mức độ tương tác của nhân viên phải được xác nhận về mặt thống kê và so sánh với các tổ chức khác nếu chúng mang lại kết quả hữu ích. và so sánh với các tổ chức khác nếu họ sẽ cung cấp kết quả hữu ích. Nếu không có những điều này, rất khó để biết bạn đang đo cái gì và kết quả là tốt hay xấu.