Sự khác biệt là gì? Một trong những điểm khác biệt quan trọng nhất giữa hai điều này là người sử dụng lao động sở hữu HRA và người lao động sở hữu HSA. Điều này có nghĩa là nhân viên sẽ mang theo HSA khi họ thay đổi công việc. Nếu một nhân viên có HRA thay đổi hoặc mất việc, bất kỳ số tiền còn lại nào trong HRA sẽ mặc định cho chủ lao động. Một sự khác biệt đáng kể khác liên quan đến cách hai loại tài khoản được cấp vốn. Số tiền trong HRA chỉ do chủ lao động cung cấp. HRA thường là các tài khoản danh nghĩa không hoàn lại, không có giá trị tiền mặt. HSA là một tài khoản được ưu đãi về thuế có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí chăm sóc sức khỏe do IRS xác định, bao gồm chăm sóc dài hạn và phí bảo hiểm COBRA. Bất kỳ ai cũng có thể đóng góp cho HSA, bao gồm chủ lao động, nhân viên hoặc một thành viên trong gia đình.