Nếu một nhân viên đang tham gia FMLA, họ có thể sử dụng 20 giờ nghỉ phép, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ ốm cho mỗi kỳ lương để chi trả các chi phí phúc lợi của họ nếu họ được coi là một nhân viên toàn thời gian thường làm việc 80 giờ mỗi kỳ lương.