Hoạch định chiến lược HRM giúp tổ chức thành công. Hình ảnh Stockbyte / Stockbyte / Getty. Chiến lược quản lý nguồn nhân lực là kế hoạch tổng thể dẫn dắt việc thực hiện các lĩnh vực chức năng HRM cụ thể. Tất cả các lĩnh vực chức năng của chiến lược HRM cần phải phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể. Một số công ty có thể chia các chiến lược này thành 4 lĩnh vực chính: văn hóa, con người, tổ chức và hệ thống nguồn nhân lực. Một trong những công cụ chiến lược được sử dụng để giữ chân nhân tài là khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Nhân viên được hỏi ý kiến ​​của họ về các chính sách, tiện nghi, phúc lợi và sự phát triển nghề nghiệp khác nhau.