Các bài kiểm tra tính liêm chính được thực hiện để đánh giá xem liệu sự trung thực của ứng viên tiềm năng có được chấp nhận đối với hành vi trộm cắp và phản tác dụng trong công việc hay không. Những thử nghiệm này có thể ảnh hưởng đến quyết định nhân sự cuối cùng. Kiểm tra tính liêm chính để lựa chọn việc làm đã trở nên phổ biến trong những năm 1980.