1 Tờ thông tin # 28C: FMLA nghỉ phép để chăm sóc cha mẹ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng trên cơ sở mối quan hệ cha mẹ ruột thịt (PDF). 2 Tờ thông tin # 28D: Yêu cầu Thông báo của Chủ lao động theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) (PDF). Mười hai tuần làm việc được nghỉ phép trong thời gian 12 tháng để: 2 lần sinh con và chăm sóc con mới sinh trong vòng một năm sau sinh; .3. Sự sắp xếp với nhân viên của một đứa trẻ để làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng và chăm sóc đứa trẻ mới được nhận trong vòng một năm kể từ khi được bố trí;