Hầu hết các đại lý làm việc theo mô hình dự phòng, có nghĩa là họ chỉ tính phí khi một vị trí thành công. Phí này thường là một tỷ lệ phần trăm của bất kỳ thứ gì từ 10-30% mức lương mà nhân viên được thuê. 1,8 tháng lương hàng năm của ứng viên. Phí này thường là một tỷ lệ phần trăm của bất kỳ thứ gì từ 10-30% mức lương mà nhân viên được thuê. Làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng CNTT, tỷ lệ phổ biến nhất mà tôi thấy là 15%.