Không. FMLA chỉ yêu cầu nghỉ không lương. Tuy nhiên, luật pháp cho phép người lao động được bầu hoặc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động sử dụng thời gian nghỉ phép có lương, chẳng hạn như nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, trong một số hoặc tất cả thời gian nghỉ phép của FMLA. Những người lao động không thể trở lại làm việc và đã hết 12 tuần nghỉ phép FMLA trong khoảng thời gian 12 tháng được chỉ định không còn được FMLA bảo vệ về việc nghỉ phép hoặc phục hồi công việc.