Nhân viên có thể không bị yêu cầu trả bất kỳ chi phí nào của các khoản đó nếu làm như vậy, tiền lương của họ sẽ bị giảm xuống dưới mức lương tối thiểu bắt buộc hoặc tiền bồi thường làm thêm giờ. Điều này đúng ngay cả khi người sử dụng lao động phải chịu thiệt hại về kinh tế là do sự cẩu thả của người lao động.