Vì mục đích của Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm (ADEA), người sử dụng lao động được yêu cầu lưu giữ hồ sơ bảng lương trong cùng một khoảng thời gian được yêu cầu theo FLSA - ba năm kể từ ngày chấm dứt. Tuy nhiên, thông tin lợi ích khác của nhân viên chỉ được lưu giữ trong một năm.