Khi một nhân viên tham gia PIP, nhân viên đó thường gặp người quản lý và thường là với nhân viên nhân sự, mỗi tuần hoặc hai tuần để ghi nhận tiến trình cải thiện hiệu suất. Hành động kỷ luật, chẳng hạn như khiển trách nhân viên, có thể là một lợi ích đôi bên nếu nhân viên chú ý đến thông điệp.