Những lợi thế của một lực lượng lao động cốt lõi. Nhân viên cốt lõi không được xác định cho đến khi tầm nhìn và mục tiêu của công ty được xác định. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images. Các công ty có thể chia lực lượng lao động của họ thành hai nhóm chính, ngoại vi hoặc linh hoạt và cốt lõi. Lực lượng lao động ngoại vi hoặc linh hoạt bao gồm những nhân viên chỉ là tạm thời hoặc không đóng góp vào những nhiệm vụ thiết yếu nhất mà doanh nghiệp phải hoàn thành. các hoạt động quan trọng của công ty. điều này khó thực hiện hơn nhiều với lực lượng lao động linh hoạt vì số lượng nhân viên, và do đó, kỹ năng và kiến ​​thức sẵn có, không đáng tin cậy. Với một kế hoạch cụ thể, các nhà quản lý có thể đo lường những gì nhân viên đang làm và cung cấp thông tin cụ thể cho các nhà đầu tư và những người khác quan tâm đến công ty.