Nếu người lao động đang nuôi con hoặc vợ / chồng không phải là đối tượng của phán quyết, thì tối đa 50% tiền lương của người lao động có thể được tính cho việc cấp dưỡng nuôi con. Nếu công nhân không hỗ trợ bất kỳ ai, họ có thể mất 60% tiền lương.