Một điểm khác biệt giữa FEHA (Đạo luật về việc làm và nhà ở công bằng) và ADA (Đạo luật về người khuyết tật của người Mỹ) là ADA áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có từ bốn đến mười lăm nhân viên, trong khi FEHA ảnh hưởng đến nhiều nhân viên hơn, và nó không phân biệt giữa nhà tuyển dụng tư nhân và nhà nước như ADA làm.