Các hành vi tiêu cực và thậm chí thù địch của y tá đối với những người mới đến vẫn là một vấn đề. Trong khi nhiều người chê bai cách các y tá đối xử với nhau, thì người ta không hiểu rõ về các hành vi ngược đãi hoặc bắt nạt. Để can thiệp hiệu quả trong những tình huống mà môi trường làm việc độc hại khiến y tá rời bỏ nghề, hiểu được động lực của hành vi gây hấn trong quan hệ (RA) có thể hữu ích.