Việc khấu trừ thiệt hại hoặc tổn thất do người lao động gây ra chỉ có thể được thực hiện nếu: Người sử dụng lao động đã tuân theo một thủ tục công bằng và cho người lao động cơ hội để trình bày lý do tại sao không nên khấu trừ. Người lao động đồng ý bằng văn bản. Tổng số tiền khấu trừ không quá 25% lương thực của người lao động. Người sử dụng lao động đã tuân theo một quy trình công bằng và cho người lao động một cơ hội để giải thích lý do tại sao không nên khấu trừ. Người lao động đồng ý bằng văn bản. Tổng số tiền khấu trừ không quá 25% lương thực của người lao động.