Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA) áp dụng cho các nhà tuyển dụng, tổ chức lao động và cơ quan việc làm công và tư. Việc người sử dụng lao động có từ năm nhân viên trở lên phân biệt đối xử với người xin việc và nhân viên vì danh mục được bảo vệ là bất hợp pháp hoặc trả đũa họ vì họ đã khẳng định quyền của mình theo luật. FEHA nghiêm cấm hành vi quấy rối dựa trên danh mục được bảo vệ đối với nhân viên, người nộp đơn, thực tập sinh không được trả lương hoặc tình nguyện viên, hoặc nhà thầu. Quấy rối bị cấm ở tất cả các nơi làm việc, ngay cả những nơi có ít hơn năm nhân viên.