Người sử dụng lao động của bạn không thể sa thải bạn vì lý do vắng mặt trong công việc nếu bạn đang nghỉ việc theo FMLA. Tuy nhiên, chính phủ liên bang không yêu cầu chủ lao động trả tiền cho bạn khi bạn vắng mặt tại nơi làm việc. Ngược lại, các kế hoạch khuyết tật ngắn hạn cung cấp cho bạn khoản thanh toán thu nhập.