Một nhà quản lý có thẩm quyền, độc tài hoặc phân cấp cho phép nhân viên biết ai là sếp tại buổi phỏng vấn tuyển dụng và trong suốt nhiệm kỳ của cá nhân đó với công ty. Nhiều người nhận thấy phong cách lãnh đạo này ngột ngạt và hạn chế, đặc biệt là trong các lĩnh vực sáng tạo và đổi mới của nhân viên. Mặc dù thường ít cấu trúc hơn các cách tiếp cận truyền thống, hãy xem xét một phong cách quản lý cởi mở, trao quyền cho nhân viên.