Tùy thuộc vào công ty, những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm sức khỏe (bắt buộc phải được cung cấp bởi các công ty lớn hơn), bảo hiểm nha khoa, chăm sóc thị lực, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép có lương, nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm, chăm sóc trẻ em, sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và các quyền lợi tùy chọn khác được cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ.