Người sử dụng lao động không thể cấm nhân viên thảo luận về tiền lương của họ vào thời gian riêng của họ. Ngoài ra, nhân viên không được thảo luận về lương của công nhân khác trừ khi công nhân đó chia sẻ thông tin đó với họ; thông tin thu thập được từ việc truy cập không đúng vào hồ sơ bí mật của nhân viên có thể bị cấm.