Luật về nghỉ ốm thường không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ ốm không sử dụng khi nhân viên rời công ty. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng chính sách PTO của mình để đáp ứng các yêu cầu về nghỉ ốm, ở một số tiểu bang, chẳng hạn như California, bạn sẽ được yêu cầu thanh toán tất cả các PTO chưa sử dụng tại thời điểm ly thân.