Một nhân viên có thể phải nghỉ việc để chăm sóc gia đình hoặc thành viên gia đình trực tiếp bị ốm hoặc bị thương hoặc giúp đỡ trong trường hợp gia đình khẩn cấp. Đây được gọi là nghỉ phép của người chăm sóc nhưng nó xuất phát từ số dư nghỉ phép cá nhân của nhân viên.