Ví dụ: Nếu nhân viên làm việc 5 ngày trong kỳ trả lương, bạn sẽ nhân 5 x .307 = 1.535. Vì vậy, nhân viên này sẽ được nghỉ 1,535 giờ được trả lương trong kỳ trả lương này. Nếu anh ta làm việc cả năm, nó sẽ tăng thêm 80 giờ. Nếu nhân viên chỉ làm việc 4 ngày một tuần thì anh ta sẽ nhận được 1,228 giờ mỗi kỳ lương.