SARSEP là một kế hoạch lương hưu cho nhân viên đơn giản hóa (SEP) được thiết lập trước năm 1997 bao gồm một thỏa thuận giảm lương. Theo SARSEP, nhân viên có thể chọn để chủ lao động đóng góp một phần lương của họ vào Tài khoản Hưu trí Cá nhân hoặc Niên kim (IRA) của họ được thiết lập theo SARSEP (SEP-IRA). SARSEP có thể không được thành lập sau năm 1996. Tuy nhiên, đối với các SARSEP được thành lập trước năm 1997, các nhân viên đủ điều kiện được thuê sau năm 1996 phải được phép tham gia. Xem IRS Publication 560, Các Kế hoạch Hưu trí cho Doanh nghiệp Nhỏ (Các Kế hoạch SEP, ĐƠN GIẢN, và Đủ Điều kiện) để biết thông tin chi tiết.