Phỏng vấn hành vi là một cách tiếp cận phổ biến để sàng lọc các ứng viên xin việc. Nó dựa trên một triết lý rằng việc đánh giá hành vi và kinh nghiệm trong quá khứ của một ứng viên là một chỉ số đáng tin cậy về phản ứng của họ đối với các tình huống tương tự trong tương lai.