Hầu hết những người Mỹ có bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp đều nằm trong các kế hoạch tự tài trợ, và đó là trường hợp ít nhất kể từ năm 2010. Khoảng 60% thành viên tại Aetna, Anthem và Cigna nằm trong các kế hoạch của ASO. Hơn 3 trong số 5 công ty Hoa Kỳ tự bảo hiểm và tự bảo hiểm hầu như phổ biến trong các nhà tuyển dụng lớn. Theo Kaiser Family Foundation, khoảng 91% số người trong các công ty có từ 5.000 công nhân trở lên tham gia vào kế hoạch tự bảo hiểm vào năm 2014, so với 15% số người ở các công ty có ít hơn 200 công nhân. Mười lăm năm trước, chỉ 62% công nhân trong các công ty có 5.000 nhân viên trở lên nằm trong kế hoạch tự bảo hiểm.