Những quy tắc này được nêu trong Luật Hưu trí của Nhân viên Chính phủ số 21 năm 1996, đã được sửa đổi, được gọi là Luật GEP. Mục đích của luật này và các quy tắc hướng dẫn Ban Quản trị trong việc điều hành Quỹ là để đảm bảo rằng GEPF đặt lợi ích của các thành viên lên hàng đầu. Ví dụ: 1 Các quyền lợi được đảm bảo: Tất cả các quyền lợi của GEPF được định nghĩa trong Luật và các quy tắc của GEP, đó là lý do tại sao GEPF được gọi là quỹ phúc lợi xác định. 2 Lợi thế của việc thuộc một quỹ lợi ích xác định là các lợi ích được đảm bảo. 3 Các thành viên sẽ không bao giờ nhận được ít hơn lợi ích mà họ đủ điều kiện. Các quy tắc này được nêu trong Luật Hưu trí của Nhân viên Chính phủ năm 1996, đã được sửa đổi, được gọi là Luật GEP. Mục đích của luật này và các quy tắc hướng dẫn Ban Quản trị trong việc điều hành Quỹ là để đảm bảo rằng GEPF đặt lợi ích của các thành viên lên hàng đầu. Ví dụ: