Mặc dù nghỉ phép FMLA không được trả lương, một nhân viên có thể nhận được trợ cấp tàn tật ngắn hạn hoặc tàn tật dài hạn trong thời gian nghỉ phép FMLA. Và, trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu bạn sử dụng thời gian FMLA được phân bổ khi bạn bị khuyết tật. Đối với nhiều nhân viên khuyết tật, FMLA là hình thức bảo vệ công việc quan trọng nhất mà họ được hưởng. Người sử dụng lao động của bạn có thể không cho bạn nghỉ việc nếu bạn đang nghỉ FMLA miễn là bạn không trải qua 12 tuần nghỉ FMLA mỗi năm. Khi bạn trở lại sau kỳ nghỉ FMLA, chủ nhân của bạn phải tuyển dụng bạn vào vị trí cũ của bạn hoặc vị trí tương tự về cơ bản.