Theo FLSA, chỉ một thực thể hoặc cá nhân đáp ứng định nghĩa của ActÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â. ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “chủ lao độngÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚ có thể phải chịu trách nhiệm về tiền lương tối thiểu hoặc vi phạm làm thêm giờ. Thường xuyên là mấu chốt. vấn đề trong vụ kiện tụng FLSA là một tranh chấp về các thực thể hoặc cá nhân nào sẽ được coi là. workerÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â „¢ ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å“ người sử dụng lao động phải tuân theo nghĩa vụ tiền lương của ActÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â. . Bài báo này đề cập đến những trường hợp như vậy ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € œ. kiện tụng trong đó không thể tranh cãi rằng người lao động là nhân viên ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € œ của ai đó ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € œ với.