Trả công là một cách tiếp cận có hệ thống nhằm cung cấp giá trị tiền tệ cho người lao động để đổi lấy công việc được thực hiện. Việc trả công có thể đạt được một số mục đích hỗ trợ trong việc tuyển dụng, thực hiện công việc và sự hài lòng trong công việc.