Điều này, như chúng ta đều biết, tương đương với 15 ngày làm việc. Điều khoản này đối với quyền nghỉ phép hàng năm trong phần 20 (1) và (2) không đưa ra bất kỳ loại trừ nào đối với quyền lợi ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € œ nói cách khác, không nhân viên nào bị loại trừ khỏi quyền lợi này và chắc chắn nó không có loại trừ dựa trên thời gian nghỉ thai sản. một số người sử dụng lao động đã giải thích điều này có nghĩa là, vì người lao động đang nghỉ thai sản, tức là nghỉ không lương, sau đó người lao động sẽ không làm việc và không được trả lương ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬ Do đó, không có ngày nghỉ hàng năm nào được cộng dồn khi đang nghỉ thai sản.