Cách tiếp cận này tập trung vào các mục tiêu và kết quả của chức năng HRM. Điều này có nghĩa là chức năng nhân sự trong các tổ chức đương đại quan tâm đến các khái niệm về việc tạo điều kiện cho con người, phát triển con người và tập trung vào việc thực hiện ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “mối quan hệ việc làmÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚ cho cả quản lý và nhân viên.