Mặc dù chắc chắn bạn có thể thoải mái từ chối yêu cầu nghỉ phép bất kể bạn có chọn tạo một chính sách hay không, nhưng nếu bạn có một chính sách, điều cực kỳ quan trọng là bạn phải tuân thủ các điều khoản của nó và áp dụng chúng một cách đồng đều cho tất cả nhân viên của chính bạn hoặc một lần nữa bạn có thể mở cho mình một vụ kiện. Tài nguyên liên quan: