Có, nó sẽ tạo ra sự khác biệt nếu bạn là một nhân viên chứ không phải là một nhà thầu độc lập. Luật lương và giờ của California (ví dụ: lương tối thiểu, làm thêm giờ, thời gian ăn uống và nghỉ ngơi, v.v.), và luật chống phân biệt đối xử và trả thù bảo vệ nhân viên, nhưng không bảo vệ các nhà thầu độc lập. Nếu thay thế, bạn có thể nộp đơn kiện ra tòa chống lại chủ nhân của bạn. Mặt khác, nếu xác định rằng bạn trên thực tế là một nhà thầu độc lập, DLSE không thể hỗ trợ bạn vì nó không có thẩm quyền đối với các nhà thầu độc lập và bạn sẽ phải ra tòa để thực thi các quyền của mình.