Áp lực ngang hàng là ảnh hưởng lên một nhóm đồng đẳng, những người quan sát hoặc những nỗ lực cá nhân khuyến khích những người khác thay đổi thái độ, giá trị hoặc hành vi của họ để phù hợp với nhóm. Mặc dù quá trình gây áp lực ngang hàng bắt đầu và kết thúc bằng một trạng thái (ít xung đột) hòa hợp, kết quả của xung đột và quá trình giải quyết xung đột, người ta ra đi với một bản sắc mớiÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € một bộ tiêu chuẩn mới được nội bộ hóa.