Khi ngày lễ được trả lương rơi vào thứ Bảy, phương pháp hay nhất trong hầu hết các ngành là tính thứ Sáu là ngày nghỉ có lương và cho càng nhiều nhân viên nghỉ ngày thứ Sáu càng tốt. Theo hệ thống này, mỗi nhân viên được trả lương cho 8 giờ (thời gian cố định) nhiều hơn so với thời gian họ thực sự làm việc trong tuần đó, dưới dạng tiền lương ngày lễ.