Hợp đồng lao động là ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “một thỏa thuận có hiệu lực pháp lý, bằng miệng hoặc bằng văn bản ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Â¦ xác định các điều khoản và điều kiện làm việc, ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬ Ã ‚theo QFinance. Hợp đồng liệt kê các quyền, kỳ vọng và nghĩa vụ của cả công ty và cá nhân. hợp đồng hoàn toàn có thể phủ nhận việc làm theo ý muốn, điều này làm cho nó trở thành một công cụ hữu ích để thu hút nhân viên mới. Ngay cả khi không có thỏa thuận cụ thể, một bài báo của Find Law trên Reuters vẫn khẳng định rằng ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “hành vi của người sử dụng lao động và người lao động có thể được xem như một hợp đồng lao động ngụ ý .ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã ‚.