Một nhân viên nghỉ việc không lương có thể xin gia hạn thời gian nghỉ phép của họ. Thời gian họ có thể kéo dài thời gian nghỉ phép tùy thuộc vào thời gian nghỉ phép ban đầu của họ. Bất kỳ gia hạn nào cũng phải được thực hiện ngay sau thời gian nghỉ phép của cha mẹ không được trả lương ban đầu.