Giờ đây, các bên tham gia thỏa thuận thương lượng tập thể có thể đồng ý rằng người lao động trả tới 100% khoản đóng góp của người sử dụng lao động. Một lần nữa, không được phép áp đặt. Tuy nhiên, PEPRA cũng đã ban hành Bộ luật Chính phủ mục 20516.5, cung cấp những thay đổi đối với chia sẻ chi phí bắt đầu từ một tương lai xa: 2018. Năm 2018, lần đầu tiên người sử dụng lao động có khả năng áp đặt mức chia sẻ chi phí hạn chế đối với Classic Thành viên PERS. (Quy chế chia sẻ chi phí tương tự, phần 31631.5 của Bộ luật Chính phủ, áp dụng cho ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â „¢ 37 Cơ quan hành động).