Chào daevon! FMLA cho phép nhân viên nghỉ phép tới 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng. Có một số cách khác nhau để một công ty có thể tính FMLA, nhưng phổ biến nhất là cho phép nhân viên được phép 12 tuần kể từ ngày đầu tiên nghỉ phép. Ví dụ: Nếu bạn đã tham gia 12 tuần FMLA bắt đầu từ ngày 4 tháng 8 năm 2009, thì bạn sẽ không được hưởng thêm 12 tuần cho đến ngày 4 tháng 8 năm 2010.