Nhân viên có thể sử dụng FMLA để mang thai bất kỳ lúc nào họ muốn trong suốt thời gian mang thai và trong một năm sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. FMLA yêu cầu nhân viên yêu cầu nghỉ phép ít nhất 30 ngày trước khi làm việc đó.