Argumennya adalah bahwa satu gaya kepemimpinan tidak mendikte tipe kepemimpinan yang harus diterapkan, melainkan situasinya sendiri yang menentukan. Di bawah teori sifat, para pemimpin memiliki atribut umum tertentu yang mereka miliki bersama dan gaya kepemimpinan muncul dari karakteristik ini. Teori kekuasaan dan pengaruh didasarkan pada taktik kekuasaan dan pengaruh yang digunakan para pemimpin untuk menyelesaikan sesuatu. lingkungan kerja yang kacau. Tanpa motivasi, karyawan gagal untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka. Jika digunakan secara efektif, teori kepemimpinan dan motivasi memungkinkan Anda untuk memimpin karyawan dan perusahaan menuju kesuksesan.