Pendekatan ini berfokus pada tujuan dan hasil dari fungsi HRM. Artinya, fungsi SDM dalam organisasi kontemporer berkaitan dengan gagasan tentang pemberdayaan manusia, pengembangan manusia, dan fokus pada pemenuhan Â¢Ã‚â‚¬Ã‚Å“hubungan kerjaÂ¢Ã‚â. baik untuk manajemen maupun karyawan.