Satu perbedaan antara FEHA (Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil) dan ADA (Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika) adalah bahwa ADA berlaku untuk semua pengusaha di sektor swasta yang memiliki empat hingga lima belas karyawan, sedangkan FEHA memengaruhi lebih banyak karyawan, dan itu tidak membedakan antara pemberi kerja swasta dan publik seperti yang dilakukan ADA.