Jika seorang karyawan menghasilkan lebih dari $ 110.000, dia dianggap sebagai karyawan dengan kompensasi tinggi. Istilah karyawan dengan kompensasi tinggi penting karena berkaitan dengan aturan 401(k). Setiap rencana 401(k) harus memiliki bobot yang sama di antara semua karyawan. Jika hanya karyawan dengan kompensasi tinggi di perusahaan yang berkontribusi pada 401 (k), itu akan dianggap tidak merata, dan 401k dapat ditutup.