Seorang karyawan berhak atas pembayaran cuti tahunan pro-rata pada saat selesainya masa kerja 3 bulan tetapi kurang dari 12 bulan dalam satu tahun cuti jika kontrak kerjanya diakhiri kecuali jika karyawan tersebut diberhentikan dengan pemberhentian sementara. Kembali ke pertanyaan.