Untuk tujuan Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA), pemberi kerja diharuskan menyimpan catatan penggajian untuk jangka waktu yang sama yang dipersyaratkan berdasarkan FLSA - tiga tahun sejak tanggal penghentian. Namun, informasi imbalan kerja lainnya harus disimpan hanya selama satu tahun.