Jika seorang karyawan bekerja setidaknya rata-rata 30 jam seminggu, atau 130 jam sebulan, mereka dianggap penuh waktu dan majikan besar harus menawarkan asuransi kesehatan kepada mereka berdasarkan undang-undang. Jika seorang karyawan bekerja setidaknya rata-rata 30 jam seminggu, atau 130 jam sebulan, mereka dianggap penuh waktu dan majikan besar harus menawarkan asuransi kesehatan kepada mereka berdasarkan undang-undang. Dengan logika yang sama, jika karyawan bekerja kurang dari 30 jam seminggu, atau kurang dari 130 jam dalam sebulan, mereka dianggap paruh waktu di bawah hukum (untuk tujuan ditawarkan pertanggungan).