Setelah satu tahun bekerja, karyawan menerima rata-rata 21 hari libur; setelah lima tahun, mereka rata-rata libur 25 hari; dan setelah 10 tahun bekerja, karyawan menerima rata-rata 28 hari libur yang dibayar. Hanya 3 persen dari organisasi nirlaba Connecticut yang memasukkan hari sakit dalam rencana PTO mereka. Karyawan sebelumnya menggunakan hari pribadi terutama untuk mengurus hal-hal seperti penyakit atau masalah keluarga. Tetapi karena jadwal modern telah berubah, beberapa kebijakan sumber daya manusia nirlaba sekarang mencakup waktu istirahat berbayar untuk penjemputan dan pengantaran tempat penitipan anak, setengah hari, dan hari kerja di rumah.