Definisi: Pembayaran bonus adalah kompensasi di atas dan di atas jumlah pembayaran yang ditetapkan sebagai gaji pokok atau tarif upah per jam. Jumlah dasar kompensasi ditentukan dalam surat penawaran karyawan, dalam file personalia karyawan, atau dalam kontrak. Pembayaran tanggungan juga digunakan untuk meningkatkan moral, motivasi, dan produktivitas karyawan. Selama pembayaran bonus bersifat diskresioner oleh pemberi kerja, itu tidak dianggap sebagai kontrak. Namun, jika majikan menjanjikan bonus, majikan mungkin bertanggung jawab secara hukum untuk membayar bonus tersebut.