Undang-undang tersebut diubah dengan Taft-Hartley Act tahun 1947, juga dikenal sebagai Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja (29 USCA Â§ 141 et seq.), yang menyeimbangkan beberapa keuntungan yang diberikan kepada serikat pekerja di bawah Undang-Undang Wagner dengan memberlakukan tugas pada serikat pekerja untuk menangani secara adil dengan manajemen.