Tujuan utama dari proyek benchmarking adalah untuk menyediakan praktisi sumber daya manusia dengan alat, model, keterampilan, metode dan data untuk meningkatkan efektivitas program SDM mereka untuk pelanggan mereka. Tujuan benchmarking PMA-HR adalah untuk mengidentifikasi, mengukur dan berbagi praktik terbaik organisasi SDM terkemuka. Informasi ini tersedia sehingga organisasi anggota dapat membandingkan praktik mereka dengan organisasi HR tolok ukur dan mengidentifikasi peluang untuk perbaikan.