Keterlibatan karyawan biasanya diukur dengan menggunakan survei keterlibatan karyawan yang telah dikembangkan secara khusus untuk tujuan ini. Survei keterlibatan karyawan harus divalidasi secara statistik dan dibandingkan dengan organisasi lain jika ingin memberikan hasil yang bermanfaat. Tanpa hal-hal ini, sulit untuk mengetahui apa yang Anda ukur dan apakah hasilnya baik atau buruk. Survei keterlibatan karyawan harus divalidasi secara statistik dan dibandingkan dengan organisasi lain jika mereka ingin memberikan hasil yang bermanfaat. Tanpa hal-hal ini, sulit untuk mengetahui apa yang Anda ukur dan apakah hasilnya baik atau buruk.