Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan karyawan tertentu hingga 12 minggu kerja cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan setahun, dan mengharuskan tunjangan kesehatan kelompok dipertahankan selama cuti seolah-olah karyawan terus bekerja alih-alih mengambil cuti.