Undang-undang melarang pembayaran sebagai pengganti cuti apakah Anda sebagai karyawan setuju atau tidak. Hari cuti dimaksudkan untuk memberikan waktu istirahat bagi karyawan untuk bersantai, sehingga Anda dapat kembali bekerja dengan pikiran segar dan penuh energi. Cuti tahunan hanya dapat dibayarkan setelah pemutusan/pengunduran diri atau berakhirnya kontrak dan ketika karyawan telah memperoleh sejumlah hari cuti. Durasi cuti tahunan adalah 28 hari dan sudah termasuk waktu istirahat mingguan dan semua hari libur nasional yang jatuh di dalamnya. Cuti tahunan tercakup dalam Sub Bagian D Bagian III Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Hubungan Perburuhan, No. 6 Tahun 2004. Saya adalah pekerja sementara.