Perencanaan strategis HRM membantu keberhasilan organisasi. Gambar Stockbyte/Stockbyte/Getty. Strategi manajemen sumber daya manusia adalah rencana keseluruhan yang memimpin penerapan area fungsional HRM tertentu. Strategi HRM memandu keputusan personel yang memastikan kecocokan terbaik untuk organisasi. Semua area fungsional strategi HRM harus sesuai dengan strategi bisnis secara keseluruhan. Beberapa perusahaan dapat membagi strategi ini menjadi empat bidang utama: budaya, orang, organisasi, dan sistem sumber daya manusia. Strategi RM memainkan peran penting dalam mendefinisikan dan menerapkan banyak dari rencana ini. Salah satu alat strategis yang digunakan dalam mempertahankan talenta modal adalah survei kepuasan karyawan. Karyawan dimintai pendapatnya mengenai berbagai kebijakan, fasilitas, tunjangan dan pengembangan karir.