Undang-undang baru menetapkan persyaratan minimum untuk cuti sakit berbayar, tetapi pemberi kerja dapat memberikan cuti sakit melalui cuti sakit yang ada atau rencana cuti berbayar, atau menetapkan rencana yang berbeda untuk kategori pekerja yang berbeda. Setiap rencana harus memenuhi persyaratan akrual, akumulasi, dan penggunaan undang-undang baru.