Namun, jika kontrak menetapkan karyawan Anda akan mendapatkan dua minggu liburan berbayar setiap tahun, maka dia akan mendapatkan dua minggu liburan berbayar saat pergi dengan cuti hamil/orang tua satu tahun, terlepas dari jam kerja tahun itu. Kemudian Anda akan berutang waktu liburan dan membayar dalam hal itu.