Ringkasan Pelajaran. Singkatnya, ada beberapa jenis metode pelatihan yang digunakan untuk menyesuaikan karyawan dengan pekerjaan baru atau bahkan ke posisi baru dalam organisasinya saat ini. Metode-metode tersebut meliputi: pelatihan di tempat kerja, rotasi kerja, dan pendampingan kerja. Masing-masing metode memiliki kelebihan dan kekurangan.