Ide di balik ini cukup sederhana. Anda menyerahkan sebagian dari gaji Anda dan, sebagai imbalannya, majikan Anda memberi Anda manfaat non-tunai, seperti voucher penitipan anak, atau peningkatan iuran pensiun. Setelah Anda menerima pengorbanan gaji, gaji keseluruhan Anda lebih rendah, sehingga Anda membayar lebih sedikit pajak dan Asuransi Nasional. Karena gaji Anda lebih rendah sebagai akibat dari pengorbanan gaji, jaminan hidup apa pun melalui skema di tempat kerja bisa lebih sedikit jika didasarkan pada gaji Anda yang lebih rendah. 2 Patut diperiksa Â¢Ã‚ââ€œ beberapa majikan memang memberikan perlindungan seumur hidup dengan gaji asli Anda sehingga Anda tidak tidak kalah.