Menejemen kemampuan. Manajemen talenta adalah proses perencanaan, perekrutan, pengembangan, pengelolaan, dan kompensasi karyawan di seluruh organisasi secara otomatis. Karena manajemen bakat melibatkan perekrutan, perekrutan, dan pengembangan karyawan berpotensi tinggi, maka diperlukan koordinasi beberapa kegiatan sumber daya manusia, khususnya perolehan tenaga kerja, penilaian, pengembangan, dan retensi.