Ketika Anda bertanya kepada karyawan Anda. untuk menulis tujuan mereka, ajari mereka untuk membuat S.M.A.R.T. tujuan yang mendukung tujuan Anda sendiri untuk periode yang sama. PINTAR. tujuan didefinisikan sebagai salah satu yang spesifik, terukur, dapat dicapai, berfokus pada hasil, dan waktu. melompat. Di bawah ini adalah definisi dari masing-masing S.M.A.R.T. kriteria tujuan. Spesifik: Sasaran harus ditulis secara sederhana dan dengan jelas mendefinisikan apa yang akan Anda lakukan. Spesifik adalah Apa, Mengapa, dan Bagaimana S.M.A.R.T. model. Contoh: Pada 1 Agustus 2009, menerapkan sistem manajemen kinerja baru untuk. Staf Rahasia, Fakultas A&P, dan Staf Universitas menggunakan definisi yang jelas.