Ide di balik ini cukup sederhana. Anda menyerahkan sebagian dari gaji Anda dan, sebagai imbalannya, majikan Anda memberi Anda manfaat non-tunai, seperti voucher penitipan anak, atau peningkatan iuran pensiun. Setelah Anda menerima pengorbanan gaji, gaji keseluruhan Anda lebih rendah, jadi Anda membayar pajak lebih sedikit dan Asuransi Nasional. Anda setuju untuk mengorbankan sebagian dari gaji Anda dan majikan Anda memberi Anda voucher bebas pajak yang dapat Anda gunakan untuk membayar pengasuhan anak. Anda masih dapat memilih penyedia penitipan anak atau kamar bayi Anda sendiri tetapi mereka harus terdaftar di negara bagian atau disetujui Ofsted.