Ketika seorang karyawan berada di PIP, karyawan tersebut biasanya bertemu dengan manajer, dan seringkali dengan staf SDM, setiap minggu atau dua minggu untuk mencatat kemajuan menuju peningkatan kinerja. Tindakan disipliner, seperti teguran karyawan, dapat menjadi win-win solution jika karyawan mengindahkan pesan tersebut.