Jika periode penilaian kinerja tidak berakhir selama karyawan dalam promosi sementara, karyawan akan menerima penilaian keberangkatan dari atasan promosi sementara untuk setiap penugasan yang berlangsung 60 hari atau lebih. Rencana kinerja harus mencerminkan karyawan tersebut. Ekspektasi kinerja selama penugasan sementara. Meskipun penugasan sementara mungkin tidak diperkirakan berlangsung selama 60 hari, manajemen harus memberikan rencana kinerja kepada karyawan setelah penugasan sementara diharapkan berlangsung setidaknya 60 hari.