Jalan gemba bukanlah kesempatan untuk mencari kesalahan orang lain saat mereka sedang diamati. Ini juga bukan waktunya untuk menegakkan kepatuhan terhadap kebijakan (kecuali mungkin untuk masalah keamanan atau pelanggaran berat). Jika jalan gemba digunakan untuk menghukum, karyawan akan ditutup dan penolakan terhadap perubahan akan meningkat dengan cepat.