Departemen Tenaga Kerja menyatakan bahwa penuh waktu vs paruh waktu sepenuhnya merupakan kebijaksanaan majikan. Tidak ada pedoman yang ditetapkan. Misalnya, sebuah perusahaan dapat meminta Â¢Ã‚âÂ¦minimal 40 jam sebagai full-Time dan apa pun di bawahnya sebagai paruh waktu. Perusahaan lain dapat menganggap apa pun lebih dari 30 jam sebagai pekerjaan penuh waktu.