Proses orientasi yang baik berlangsung selama 1-2 tahun dan mencakup komunikasi yang konstan, umpan balik, dan pengukuran kinerja - semua kunci untuk umur panjang dan loyalitas karyawan. Orientasi mengikuti siklus hidup karyawan untuk pendampingan dan pengembangan dan mencakup otomatisasi untuk pelacakan acara orientasi yang konsisten dan tepat waktu. Transisi kandidat yang mulus melalui pengalaman perekrutan dan orientasi baru, kemudian ke dalam proses manajemen kinerja membuat karyawan baru menjadi matrikulasi dan memastikan kesuksesan. Jika Anda tidak memiliki proses orientasi yang sukses dan Anda kehilangan karyawan karena non-keterlibatan, PeopleAdmin dapat membantu Anda mengembangkan strategi orientasi dan memastikan kesuksesan segera.