Dalam sistem peninjauan yang dimulai oleh karyawan, karyawan diberi tahu bahwa mereka dapat meminta peninjauan dari manajer mereka. Jenis penilaian berdasarkan permintaan ini tidak dimaksudkan untuk menggantikan proses peninjauan konvensional. Sebaliknya, ini dapat digunakan untuk mempromosikan sikap manajemen diri di antara para pekerja. Jika sebuah usaha kecil menggunakan peningkatan berdasarkan prestasi, formulir penilaian akan mencakup penilaian karyawan pada tugas-tugas tertentu. Jika gaji berbasis keterampilan digunakan, penilaian akan mencantumkan keterampilan yang diperoleh dan tingkat kompetensi.