1 Pertimbangan opsi status tugas berbayar, seperti penugasan kembali ke tugas alternatif, sebelum menempatkan karyawan pada cuti administratif; Pertimbangan opsi status non-tugas lainnya, seperti penangguhan tanpa batas waktu, jika sesuai, sebelum menempatkan karyawan pada cuti administratif untuk waktu yang lama; dan.