Jika Anda belum bekerja cukup lama untuk menggunakan waktu FMLA, sehubungan dengan cacat jangka pendek Anda, maka ya, Anda bisa dipecat saat cuti. Meskipun Anda masih akan menerima manfaat moneter, untuk mengkompensasi sebagian dari penghasilan Anda, majikan Anda tidak memiliki kewajiban untuk menahan pekerjaan Anda untuk Anda.