Oleh karena itu, ketika persyaratan kontrak kerja mengidentifikasi jenis waktu perjalanan tertentu sebagai kompensasi atau, sebagai akibat dari kebiasaan, praktik, atau kebijakan, karyawan dibayar secara teratur untuk waktu perjalanan yang sebaliknya tidak dapat dikompensasikan, pengecualian yang diberikan oleh Undang-Undang Portal dinegasikan.