Tes integritas dilakukan untuk menilai apakah kejujuran calon potensial dapat diterima sehubungan dengan pencurian dan perilaku kerja yang kontraproduktif. Tes ini mungkin membebani keputusan akhir personel. Pengujian integritas untuk seleksi pekerjaan menjadi populer selama tahun 1980-an.