Meskipun cuti FMLA tidak dibayar, seorang karyawan dapat menerima tunjangan cacat jangka pendek atau cacat jangka panjang saat cuti FMLA. Dan, pada kenyataannya, banyak pemberi kerja mengharuskan Anda untuk menggunakan waktu FMLA yang diberikan saat Anda dalam kondisi cacat. Bagi banyak karyawan penyandang disabilitas, FMLA adalah bentuk perlindungan kerja paling penting yang mereka nikmati. Majikan Anda mungkin tidak memberhentikan Anda jika Anda sedang cuti FMLA selama Anda tidak melewati 12 minggu cuti FMLA per tahun. Ketika Anda kembali dari cuti FMLA, majikan Anda harus mempekerjakan Anda di posisi sebelumnya atau posisi yang secara substansial serupa.