Tidak. FMLA hanya mensyaratkan cuti yang tidak dibayar. Namun, undang-undang mengizinkan karyawan untuk memilih, atau pemberi kerja untuk mewajibkan karyawan tersebut, menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar, seperti cuti liburan atau sakit, untuk sebagian atau seluruh periode cuti FMLA. karyawan yang tidak dapat kembali bekerja dan telah menghabiskan 12 minggu cuti FMLA mereka dalam periode 12 bulan yang ditentukan tidak lagi memiliki perlindungan FMLA untuk cuti atau pemulihan pekerjaan.