Ketika hari libur berbayar jatuh pada hari Sabtu, praktik terbaik di sebagian besar industri adalah menghitung hari Jumat sebagai hari libur berbayar, dan memberikan cuti hari Jumat sebanyak mungkin kepada karyawan. Di bawah sistem ini, setiap karyawan dibayar 8 jam (waktu langsung) lebih banyak dari yang sebenarnya dia kerjakan minggu itu, sebagai pembayaran liburan.