Keputusan ini tidak selalu mudah untuk dibuat. Berbagai pilihan ada sejauh bagaimana pemilik bisnis dapat melanjutkan dengan membuat rencana pembayaran. Perbedaan antara strategi kompensasi karyawan per jam dan gaji dapat membantu pemberi kerja memutuskan mana yang paling tepat. Menyusun rencana pembayaran industri ritel mengharuskan pemberi kerja terlebih dahulu memiliki pemahaman yang kuat tentang perbedaan antara gaji dan karyawan yang dibayar per jam. Karyawan yang dibayar per jam menerima upah untuk setiap jam kerja yang mereka lakukan.