Pengaturan pengorbanan gaji adalah kesepakatan antara majikan dan karyawan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja untuk mengurangi hak karyawan atas pembayaran tunai. Pengorbanan hak tunai ini biasanya dilakukan sebagai imbalan untuk beberapa bentuk manfaat non-tunai. Menggantung ketentuan pengaturan pengorbanan gaji. Jika seorang karyawan ingin memilih masuk atau keluar dari pengaturan pengorbanan gaji, majikan harus mengubah kontrak mereka dengan setiap perubahan. Kontrak karyawan harus jelas tentang apa yang menjadi hak mereka secara tunai dan non-tunai pada waktu tertentu.