Jika majikan Anda memiliki kebijakan cuti yang menggabungkan hari libur, liburan, dan cuti sakit (biasa disebut Â¢Ã‚â‚¬Ã‚Å“libur berbayar,ÃƒÂ¢Ã‚â‚¬Ã‚ Â¢Ã‚â‚¬ “Personal time offÃƒÂ¢Ã‚â‚¬Ã‚ atau Â¢Ã‚â‚¬Ã‚Å“PTOÃƒÂ¢Ã‚â‚¬Ã‚ ), waktu itu biasanya diperlakukan seperti waktu liburan. Oleh karena itu, Anda memiliki hak untuk menggunakan waktu, atau bahkan dibayar untuk waktu jika Anda tidak menggunakannya. Jika majikan Anda memiliki kebijakan cuti yang menggabungkan hari libur, liburan, dan cuti sakit ( biasanya disebut Â¢Ã‚â‚¬Ã‚Å“libur berbayar,ÃƒÂ¢Ã‚â‚¬Ã‚ Â¢Ã‚â‚¬Ã‚Å“libur pribadiÃƒÂ¢Ã‚â‚¬Ã‚ atau Â â‚¬Ã‚Å“PTOÃƒÂ¢Ã‚â‚¬Ã‚ ), waktu itu biasanya diperlakukan seperti waktu liburan.