Tidak setiap orang setiap hari, tetapi setiap hari seorang manajer harus melakukan sesuatu agar seseorang menunjukkan penghargaan. Memastikan bahwa orang-orang dihargai seharusnya tidak perlu dipikirkan lagi -- tetapi hanya sedikit yang melakukan ini, kata Nelson. Manajer memiliki semua alasan ini: Mereka terlalu sibuk. Mereka tidak berpikir itu adalah tugas mereka untuk melakukan ini. Tidak ada yang pernah menunjukkan penghargaan apa pun kepada mereka, bla, bla, bla.. Nelson mengatakan Hari Apresiasi Karyawan—selalu Jumat pertama di bulan Maret—berasal dari bukunya, 1001 Cara Menghargai Karyawan, yang diterbitkan sekitar setahun sebelum hari itu pertama kali diamati.