Komunikasi lebih mudah dan perusahaan berjalan lebih lancar karena semua karyawan terkait di lokasi geografis mereka. Pendekatan etnosentris adalah kebijakan kepegawaian yang digunakan di perusahaan yang memiliki orientasi strategis terutama internasional. Sementara polisentris mempertahankan karyawan dari area yang sama, etnosentris umumnya diadopsi oleh kantor pusat dengan mengirim karyawan dari negara asal atau negara induk ke negara tuan rumah.