Upah ekstra untuk bekerja di akhir pekan atau malam hari adalah masalah kesepakatan antara majikan dan karyawan (atau perwakilan karyawan). FLSA tidak memerlukan pembayaran ekstra untuk pekerjaan akhir pekan atau malam hari. Namun, FLSA memang mengharuskan pekerja yang dilindungi dan tidak dikecualikan dibayar tidak kurang dari waktu dan setengah dari tarif reguler karyawan untuk waktu bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja.