1 Larangan enam bulan secara otomatis dikenakan dalam kebanyakan kasus lain jika seorang karyawan belum menyelesaikan masa kerja dua tahun (dan kadang-kadang bahkan jika mereka sudah menyelesaikannya). 2 Larangan enam bulan dapat dicabut jika karyawan: 3 pindah ke pekerjaan atau perusahaan lain tetapi dengan sponsor yang sama.Hukum Ketenagakerjaan AE aturan larangan tenaga kerja baru di Dubai dan UEA-Januari 2011. 1 Mulai Sabtu 01 Januari 2011, periode minimum pekerjaan yang larangan kerja tidak dikenakan adalah 2 tahun (sebelumnya adalah 3 tahun rupanya).