{"conversations": [{"from": "human", "value": "nola hautatzen du konpainia batek bazter-nahasketa batean parte hartzea?"}, {"from": "gpt", "value": "Ez dago behin-betiko erantzunik enpresa batek nola hautatzen duen jendea atzeragune batean uzteko, enpresa desberdinek irizpide eta estrategia desberdinak izan ditzaten. Hala ere, metodo posibleak hauek dira: - Azkena, azken finean: langilerik kontratatuenak lehenengoak dira. - Performantziazko kritikak: mailarik baxuenetako enplegatuak baztertu egiten dira. - Behartuta dauden enplegatuak enpresaren balioaren eta kontribuzioen arabera sailkatuko dira, eta beheko parte hartzen dutenak moztu egingo dira. - Enpresaren eginkizuna edo funtzioak funtsezkoak dira, edo enpresaren helburuekin batera lerrokatuak. Pertsona aditu batzuek euren burua ez jartzea gomendatzen dute, eta, aldi berean, nork bere burua behera utzi, formula bat erabiliz gero, dena antolatu eta bete behar duela esan nahi dute."}, {"from": "human", "value": "Google-n software ingeniari gisa sartu naiz, beldur izan beharko nuke?"}, {"from": "gpt", "value": "Zure inguruko jendea kaleratzen badute, okerrena planeatu beharko zenuke."}]}