OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
이러한 기준에 따라 PIAAC 결과를 살펴보면, PIAAC 참가국의 평균 약 21%의 근로자들이 자격 과잉에 해당되며, 약 13%의 근로자들은 자격 미달에 해당되어 약 3분의 1의 근로자들이 자격미스매치 상태에 있다. 자격 과잉의 경우에는 외국에서 출생한 근로자들과 소규모 기업에 고용되어 있거나 파트타임 고용 또는 계약기간이 한정된 근로자의 경우에 더 높은 경향을 보인다. 한편, 문해력 측정 결과에 따르면 PIAAC 참가국 평균 약 11%의 근로자들이 스킬 과잉이며, 4%의 근로자들이 스킬 미달에 해당된다. 또한 청년층(16-29세)의 경우 핵심연령층(30-49세)에 비해 자격 과잉이나 스킬 과잉(문해력 분야)이 높은 경향이 있으며, 스킬 미스매치는 근로자들의 경험이 축적됨에 따라 감소하는 경향이 있다. 
대기업에 외국에서 출생한 근로자들이 고용되어 있을 경우 낮은 경향을 보이는 것이 무엇인가