2015 조달연보
성과평가는 평가대상 기간 중 평가대상 공무원의 소관 업무에 대한 성과계약의 성과 목표달성도 등을 고려하여 6월30일과 12월31일 기준으로 연 2회 평가하고 있으며, 개인평가 시 부서평가와 개인평가 결과를 합산하여 반영하고 있다. 부서평가의 경우 국장급 부서는 단일평가군, 과장급 부서는 국단위와 지방청 단위, 특례부서로 구분 11개군으로 하여 평가하였다. 각 군별 부서업무평가 90%와 성과기여도 10%를 합산하여 부서평가를 하였으며 개인평가는 부서평가 결과를 합산하여 평가하였다. 아울러 평가 결과에 따라 국장급은 5개 등급(매우우수, 우수, 보통, 미흡 또는 매우미흡), 과장급 및 부서원들의 등급을 4개 등급(S, A, B, C)으로 구분하였다. 또한 업적 및 종합평가 결과를 종합성과관리시스템을 통해 개인별로 공개하고 피평가자에 대한 평가자의 평가 의견도 종합성과관리시스템을 통해 조회가 가능토록 하였다.
연2회 평가하는 것으로 평가대상 기간 중 평가대상 공무원의 맡은 업무에 대한 성과계약의 성과 목표달성도 등을 고려하는 평가는 뭐지