2018년판 고용노동백서
출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성 근로자에게 부여하였으나, 2001년 11월부터는 30일을 연장하여 총 90일(출산 후 45일)의 출산전후휴가를 보장하고 있으며, 2014년 7월부터는 다태아를 출산한 경우 120일로 출산전후휴가를 확대하였고, 2006년부터는 종전 행정 해석으로 인정하던 유산·사산휴가를 법제화하여 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자에게도 임신기간에 따라 30일에서 90일간의 유산·사산 휴가를 부여하여 여성의 모성을 보호하고 있다. 2011년에는 임신·출산여성 근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 근로기준법을 개정하여 출산전후휴가 분할 사용을 허용하고, 임신 16주 전에 유산 또는 사산한 경우도 유산·사산 휴가를 사용할 수 있도록 유산·사산 휴가의 사용 범위를 확대하는 등 제도 개선을 하였다.
출산전후휴가제도는 도입됐을 때 여성 노동자에게 며칠의 출산전후휴가기간을 부여했어