디지털 시대의 일자리와 인적역량
예를 들어, 올해 상반기에 발표된 OECD 연구 결과(OECD, 2016b)에 따르면, Frey and Osborne(2013)의 연구는 특정 직무가 아니라 직업 전체가 기술발전으로 인하여 자동화되는 것으로 가정함으로써 자동화로 인한 직업 상실을 과대 예측한 측면이 있다고 주장한다. 자동화로 인한 일자리 변화에 대한 기존의 연구 방식을 직업 기준 접근법(occupation-based approach)이라고 하는데, 이 방식의 단점은 직업들이 다양한 국가 간에 유사하다고 가정하는 데 있다. 더욱이 국가 간 직업 분류들은 직접적으로 상통하지 않을 수도 있다. 또한 기존의 연구들은 같은 직업 내의 근로자들이 같은 직무 구조를 지니고 있다고 가정하지만 현실에서는 같은 직업군 내에서도 근로자들의 직무 구조는 서로 다를 수 있다. 따라서 같은 직업군 내에서도 근로자들은 그들이 수행하는 직무에 따라 자동화에 노출되는 정도가 다를 수 있다. 이에 따라 OECD 연구는 이러한 기존 연구의 한계를 극복하고 직무를 기준으로 한 접근법(task-based approach)을 사용하여 OECD 21개국의 자동화로 인한 일자리 상실 위험 정도를 예측하였다.
OECD가 자동화로 인한 일자리 창출 가능성을 예측할 때 무슨 방법을 사용했어