진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
이러한 맥락에서 제시된 진성리더십의 발현은 구성원들이 조직의 효과성을 증대시킬 수 있는 다양한 차원의 성과를 달성할 수 있음이 다양한 실증연구들을 통해 제시되어져 왔다. Clap-Smith, Vogelgesang과 Avey(2009) 등은 인지된 진성리더십과 긍정심리자본이 리더에 대한 신뢰를 매개하여 재무적 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 제시하였으며, Ilies, Morgeson과 Nahrgang(2005) 등은 진성리더십을 발휘하는 조직의 리더들이 구성원들의 안녕감(wellbeing)을 증대시킬 수 있는 메커니즘을 제시한 바 있다. 특히, Ilies 등(2005)은 진성리더십을 발휘하게 되는 조직일수록 과업 수행에 대한 자율성을 존중하고, 긍정적인 피드백을 여과없이 제공하며, 조직 구성원들의 다양한 시각들을 수용하는 모습을 보이게 됨으로써 부하들이 내적 동기부여와 함께 자기결정성을 증대시키는 경험을 느끼게 될 수 있음을 제안한 바 있다. 
누가 조직의 효과성을 진성리더십의 발현을 통해 증가시킬 수 있을까