창조 행정을 지향하는 행정포커스 
5급 국가공무원은 초임관리자로서 국가와 국민에게 직간접적으로 영향을 미치는 정책을 직접 다루는 중요한 일들을 수행하고 있음에도 불구하고 신임사무관 선발 시 공무원으로서 기본적으로 갖추어야 할 자질인 헌법가치와 공직가치를 평가하는 데 소홀히 한 것이 사실이다. 이를 개선하기 위하여 먼저 지난해 「공무원임용시험령」을 개정, 국가공무원 5급 공채시험과 외교관후보자 선발시험의 1차 시험 과목에 헌법을 추가하였다. 2017년부터 시행될 예정으로 총 40문항이 출제되고, 60점 미만인 경우에는 다른 과목의 점수와 관계없이 불합격 처리된다. 또한, 5급 민간경력자일괄채용시험을 비롯한 각종 경력경쟁채용시험에서 ‘한국사능력검정시험점수(등급)’를 취득하면 가점(5% 이내)을 부여할 수 있도록 근거 규정도 마련하여 운영하고 있다. 시험제도의 개선뿐만 아니라 공직가치 평가를 강화하기 위한 면접시험방식도 크게 개편하였다. 국가공무원 5급 공채시험의 경우 공직가치 평가를 위하여 1인당 면접시간을 135분(1일)에서 240분(2일)으로 늘리고, 면접위원도 3명에서 6명으로 확대하였다. 7급 공채시험에서는 집단면접을 새롭게 도입했고 개별면접시간도 늘렸다.
무엇이 없으면 각종 경력경쟁채용시험에서 감점이 되나