4차 산업혁명 해외 정책 자료집
디지털화와 인구 변화를 노동력 공급의 확보 관점에서 본다면, 기업이 양호한 근로조건에 투자하여야 할 확실한 동기가 생긴다. 즉, 근로자가 현재보다 더 오랜 기간 건강하게, 높은 수준의 직업능력과 동기를 가지고 직장생활을 할 수 있는 근로조건이 필요할 것이다. 이는, 무엇보다도, 디지털화와 기술적 진보를 특성으로 하는 직업세계에서는 자격을 갖춘 유연한 숙련 근로자에 대한 수요가 증가할 것이기 때문이다. 둘째로, 인구변화의 결과로 숙련 인력풀의 상당 부분은 가까운 미래에 소진될 것이다. 교육제도에 대한 집중 투자, 현대적인 청년 채용 방식, 노동시장 취약 집단의 동원과 같은 전통적인 촉진책이 중요하긴 하지만 미래의 숙련 인력 수요를 충족하기에는 더 이상 충분치 않다. 숙련자 이주(skilled migration)도 그러한 부족을 완전히 메우지는 못할 것이다. 결과적으로, 개인적 취업가능성의 유지가 상당히 중요해질 것이다.
상당 부분의 숙련 인력풀이 미래에 소진된 결과는 뭐지