2018년판 고용노동백서
근로자의 근로의욕을 고취하고 생산성을 증대시키기 위하여 근로자를 위한 복지 제도의 일환으로 1983년에 도입된 사내근로복지기금제도는 노사가 협력하여 이익을 창출하고 그 이익금의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지사업을 수행하는 성과배분제도로서 경기변동에 따른 영향을 최소화하면서 복지사업을 안정적으로 수행 함으로써 기업 내 참여복지 조성에 기여하여 왔다. 특히, 2010년에는 근로자복지기본법과 사내근로복지기금법을 근로복지기본법으로 통합하여 사내근로복지기금을 비롯한 근로복지제도 전반에 대하여 일반 국민의 접근성 및 이용을 강화하였고, 선진기업복지제도 확산을 위한 제도적 인프라를 구축하는 전기를 마련하였으며, 기간제·단시간·파견근로자 등을 우대할 수 있는 근거를 마련하고 사내근로복지기금의 사업 범위에 수급업체 근로자 및 파견근로자의 복리 후생 증진에 관한 사항을 추가하여 사내근로복지기금 수혜 대상을 확대하는 등 사내 근로복지기금의 활성화를 위한 제도 개선도 병행하였다.
전자상거래를 할 때 사용자의 신원을 확인하기 위해 1999년에 무엇이 도입됐을까