공군사관학교 생도의 소명이 조직몰입에 미치는 영향  자기효능감 동료관계의 질의 매개효과
본 연구는 공군사관학교 생도를 대상으로 소명이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았고, 소명과 조직몰입의 관계에서 자기효능감과 동료관계의 질의 역할을 확인하고자 하였다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 소명이 조직몰입에 미치는 정적인 영향을 확인했다. 지금까지 소명의 결과변인에 대한 연구는 주로 개인의 안녕감과 직무 태도와의 관계에 초점을 두고 이루어져 왔으며, 상대적으로 소명과 조직에 대한 태도와의 관계를 알아본 연구는 부족했다. 본 연구에서는 소명과 조직몰입의 관계를 검증함으로써 소명이 조직 몰입에 대한 정적인 영향을 주는 요인임을 확인했다. 이는 소명과 조직몰입의 정적 관계를 밝힌 기존의 연구결과와 일치한다. 특히, 본 연구는 종단 데이터를 연구에 활용하여 공군사관학교 입교 당시 생도의 소명 수준이 2개월 후 조직몰입에 영향을 주는 것을 밝혔으며, 경력 진입 당시 최초의 소명이 추후 조직과 관련된 태도에 미치는 영향을 종단적으로 파악했다는 점에서 의의가 있다.
정적인 효과를 주는 조직 몰입 요인이 뭐야