평생·직업교육분야 미래 교육비전 및 교육개혁 방향 연구
이를 위해서는 먼저 현재 유급휴가훈련 대상 근로자 선정 및 참여 결정이 사업주의 의지에 의해 이루어지는 상황에 대한 고려가 필요하다. 참여 활성화를 위해서는 사업 주가 유급휴가훈련의 필요성을 강하게 느끼게 하거나 아니면 개별 근로자들의 권리로서 유급휴가훈련을 보장하는 식의 접근이 있어야 한다. 개별 근로자들의 권리로서 유급휴가훈련을 보장하는 것과 관련해서 덴마크처럼 일정 기간마다 유급휴가훈련을 보장하는 식의 제도 마련이 요청된다. 다만 역시 덴마크처럼 기본적으로 사용자의 동의를 전제할 필요는 있어 보인다. 논리적으로 볼 때, 이 교육훈련을 이수할 경우 어떤 숙련을 획득할 수 있고 이것이 기업경영에 어떻게 도움이 될 것인지를 유급휴가훈련 희망 재직자가 사용자에게 납득 가능하게 설명한다면, 사용자의 동의 확보가 가능할 것이기 때문이다. 
일정 기간마다 유급휴가훈련을 보장하는 제도가 마련된 나라는 어디야