글로벌 가치사슬과 산업인력정책
2절에서는 고용형태별 근로실태조사 및 지역별고용조사 2009년 데이터를 이용하여 GVC의 숙련편향적 임금 효과를 추정하였다. 두 데이터의 분석으로부터 모두 GVC가 임금에 미치는 효과는 숙련수준별로 다르며, 고숙련 인력에 대해 더욱 긍정적인 영향을 주며, 중숙련 인력은 고숙련 인력보다는 적지만 역시 GVC로부터 긍정적인 영향을 받는다는 사실을 확인했다. 한국은 독일과 마찬가지로 글로벌화를 통한 경제성장 효과가 커서 중숙련 인력 임금에 대한 부정적 영향이 적었던 것으로 추정된다. 반면, 저숙련 인력의 경우에는 GVC의 효과는 부정적이거나(고용형태별 근로실태조사) 거의 없는 것(지역별고용조사)으로 추정되었다. 3절에서는 2008~2014년간 제조업 가치사슬과 제조업의 가치사슬 단계별·숙련수준별 6개 그룹의 고용과 임금 변화를 분석하였다. GVC 관련 연구에서 업무 혹은 숙련수준과 가치사슬단계를 연결시킬 수 있는 연구는 부재하다. 
어떤 효과가 얼마나 숙련되었는지에 따라 다르고 많거나 중간 숙련되면 좋지만 조금 숙련되면 나쁜 작용을 하니