북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
두 번째 단계는 1946년 12월 독립채산제와 지배인(기업장) 단독책임제(유일관리체제)인 중앙집권적 국영기업관리체제로 바뀌면서 시작되었다. 이는 1946년 8월 주요산업 국유화령에 의해 사회주의 국영기업이 창설됨으로써 그해 12월 민주주의적 중앙집권제의 원칙에 입각해 사회주의 공업관리체계가 채택됨에 따른 것이다. 이전의 공장관리위원회의 기업관리는 지방분권적인 성격을 지녔다. 이 체제에서는 공장 당위원회를 최고지도기관으로 하는 지배인 밑에 부지배인과 기사장, 제2기사장, 감독관들을 두게 되어 있다. 그리고 기업운영의 책임은 지배인이 혼자서 진다. 세번째 단계는 1961년 12월 대안의 사업체계가 정립되면서부터 출발한다. 대안의 사업체계는 북한의 기업관리체계, 더 나아가 경제관리체계를 골격으로 노동당의 집중적 지도와 대중노선의 통일이란 기본원칙을 실현하고자 하는 의도에서 만들어졌다.
언제 주요산업 국유화령에 의해 사회주의 국영기업이 생겼을까