기업별 복수노조와 단체교섭
물론 세 나라의 차이점도 크다. 우선 일본과 인도네시아에서는 사업장 수준의 복수노조가 허용되지만, 필리핀에서는 노조 공인 선거를 통해서 사실상 단일노조를 강제하고 있다. 단체교섭 측면에서는 일본이 복수노조에 복수교섭을 자유롭게 허용하고 있는 반면, 인도네시아와 필리핀은 전체 종업원을 대상으로 하는 사실상의 ‘창구단일화’ 제도를 도입해 놓고있다. 산업별 연맹 등 상급단체의 역할과 기능에서는 일본의 경우 상대적으로 집중되고 조율된 모습을 보여주고 있는 반면, 인도네시아와 필리핀에서는 산업별 연맹의 인력과 자원이 크게 부족하여 단위노조에 대한 지원 기능은 대단히 미약하다. 노조 조직률은 일본이 17%로 단연 앞서고, 인도네시아와 필리핀은 한국의 10%대에 크게 못 미친다. 유노조 사업장의 단체협약 체결률은 일본의 경우 95%에 육박하지만, 인도네시아는 50% 미만이며, 필리핀은 10% 미만이다. 아시아에서 기업별 노조주의에 기반한 노동조합운동은 단체협약 적용률에서 의미 있는 진전을 이뤄내지 못하고 있다.
노조 조직률이 일본은 얼마야