복수노조 병존의 쟁점과 과제
선거관리는 선거인의 자유롭고 공정한 선택을 반영할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. NLRB는 “적절하게 관리된 선거를 보장하는 데에 NLRB가 책임을 지고 있다는 것은 오랜 동안 확립되고 있다.”고 전제하고 있다. 선거관리는 “근로자의 내재적인 희망을 결정할 수 있도록 하기 위하여 가장 이상적인 조건에 따른 실험실적 상황에서” 이루어져야 하며, “개입, 제한 또는 강제와 관련한 법의 위반만이 아니라 이성적인 선택을 침해하거나 방해하는 그 밖의 요소로부터도 자유로운, 건전하고 교양있는 선거권 행사를 할 수 있도록 하는 분위기”를 제공하여야 한다. 이러한 요구에 따라 선거가 관리되었는지 여부를 판단하기 위하여 선거에 대한 당사자는 ‘선거관리’에 대해 불복(objection)을 신청할 수 있다. 이러한 불복은 ‘선거 결과에 영향을 미치는 행태’에 대한 불복과는 구별된다.
가장 이상적인 조건에 따른 실험실적 상황에서 근로자의 내재적인 희망을 결정할 수 있도록 이루어져야 하는 것은 뭐야