S-Life 2015년 09+10월호 Vol 156
이 사업은 학교장의 추천을 받은 마이스터고 2학년 학생을 선발하여, 18개월간 맞춤형 교육 이수 후 채용약정을 한 시험·인증기관에 입사할 수 있도록 지원하는 것이다. 이를 통해 7개 시험·인증기관은 2017년까지 마이스터고 학생 총 216명을 채용할 예정이며, 2016년까지 총136명의 입사를 확정했다. 특히 시범사업에 참여한 시험·인증기관의 만족도도 매우 크다. 마이스터고 학생을 채용한 KTR 관계자는 “산업 수요 맞춤형 교육을 받은 인력답게 일에 대한 열정이 높고 현장 적응력도 뛰어나 고졸 우수인재의 광맥을 발굴한 느낌”이라고 귀띔했다. 마이스터고 학생을 채용한 시험·인증기관은 평생직장이 될 수 있도록 제도개선을 추진하고 있다. 특히 7개 시험·인증기관은 모두 고졸을 정규직으로 채용할 근거를 마련했다. KTC는 대학교 졸업자로 국한했던 연구원 직급에 시보 직급을 신설하여 고졸도 연구원으로 일할 수 있는 근거와 급여 체계를 마련했으며, KCL은 전문학사 이상이었던 시험연구직에 고졸도 입사가 가능하도록 근거규정과 급여체계를 신설한 바 있다. 아울러 이들이 향후 승진과 보수에 불이익을 받지 않도록 대졸과 동일 체계로 관리하는 등 관련 규정을 개정할 예정이다.
KT에서 연구원 직급에 신설하였으며 중졸을 연구원으로 일할 수 있도록 만든 것은 뭐지