「안전혁신 마스터플랜」 기본방향 및 주요 해외사례
따라서 IAEA는 당시 조직문화 이론의 대가였던 MIT 경영대학원(MIT Sloan School of Management)의 Edgar Schein 교수의 3계층 문화 모델에 근거한 안전문화 모델을 개발하게 되었다. 이 모델에서는 안전문화를 가시적 유형물(artefacts)과 행동(behavior), 공유 가치(shared value), 기본 가정(basic assumption)으로 설명했다. 이후 이 모델은 발전을 거듭하여 안전문화를 진단하는 서비스(Safety Culture Assessment and Review Team; SCART) 형태로 발전했는데, 여기서는 다음과 같은 5가지의 차원을 사용한다. ① 안전성이 조직 내에서 명확하게 인지되는 가치인가? ② 조직 내에서 안전성에 대한 책임은 명확한가? ③ 안전성이 조직 내의 모든 활동에 골고루 잘 퍼져 있는가? ④ 조직 내에 안전성 리더십 과정이 존재하는가? ⑤ 안전문화가 조직 내에서 학습에 의하여 추구되고 있는가?
어떤 대학원에서 조직문화 이론의 대가인 Edgar Schein이 교직자로 있어