2014-04인문정책연구총서_근로연계복지와 개인의 독립성과 창의성_홍석민
‘고용계획’ 참여자들은 18개의 ‘고용계획’ 권역(CPA) 중 자기가 속한 권역을 담당하는 수위공급자에게 무작위로 위탁된다. 따라서 각 권역의 수위공급자들은 동등한 수의 참여자들을 배당받게 되며, 이 점은 이들에 대한 객관적 평가를 가능하게 해주는 하나의 요인이 되기도 한다. 서비스 공급자에 대한 평가는 공급자의 고용 성과, 즉 지난 12개월 동안 ‘고용계획’에 위탁된 사람 수 대비취업 성공 수의 비율을 바탕으로 이뤄진다. 이 비율이 높을수록 큰 보상을 받는다. 계약 체결 2년 이후부터 매년 이 비율이 낮은 공급자는 자신에게 배정되었던 ‘고용계획’ 권역 시장점유권(market share) 중 5%를 이 비율이 높은 공급자에게 양도해야 한다. 단, 소득보조금(IS)과 능력상실수당(IB) 신청자들의 위탁은 계산에 넣지 않는다. 왜냐하면 이들의 위탁은 주로 서비스 공급자들의 구제활동(outreach activity)에 달렸기 때문이다. 
무엇을 통해 고용계획에 위탁된 사람이 자신의 권역을 양도할 수 있어