긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
긍정심리자본의 매개효과와 관련한 최근의 연구들을 살펴보면, 다양한 연구모형에서 긍정심리자본이 진성리더십과 다양한 성과변수들 간의 관계에서 유의한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 국내 관련 선행연구들을 살펴보면, 김명수와 장춘수(2012)는 기업을 대상으로 한 연구에서 긍정심리자본이 진성리더십과 정서적 몰입 간의 관계를 매개한다는 연구결과를 보고하였으며, 진윤희(2016)는 공기업을 대상으로 연구를 진행하여 진성리더십이 혁신행동에 미치는 직접효과는 유의하지 않으며, 진성리더십이 긍정심리자본을 거쳐 혁신행동으로 가는 간접효과는 유의하여 긍정심리자본이 진성리더십과 혁신행동 간에 완전 매개변수로서의 역할을 담당한다고 보고하였다. 김동철(2018)은 한국행정연구원의 2016 공직생활에 대한 인식조사 자료를 분석하여 긍정심리자본이 진성리더십과 직무만족, 조직몰입 간의 관계를 부분매개한다고 보고하였다.
진성리더십과 성과변수들 사이의 관계에서 의미 있는 매개효과를 나타내는 게 뭘까