사회적경제 종사자의 행복
이상의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적경제 조직의 특징으로 포함된 개인의 가치와 관련된 변수 중 일부 변수, 특히 모든 모델에서 사람을 도와주는 일에 더 많은 관심을 갖는 사회적경제 조직의 근로자가 더 높은 삶의 만족도 수준을 보이고 있는 것을 확인할 수 있었다. 이는 타인을 돕는 일에 중요한 가치를 두는 개인에게는 사회적경제 조직이 삶의 만족도를 높일 수 있는 좋은 직장이 될 가능성이 있음을 의미한다. 하지만 또 다른 긍정적인 관계를 보일 것으로 가정한 변수들, 즉 직무 경험 중 인식한 민주성 및 인간관계는 모든 분석결과에서 삶의 만족도와는 유의미한 관련성을 보이지 않았다. 둘째, 일반적인 일자리 관련 특성과 관련해서는 직무만족도가 높을수록 삶의 만족도와 행복수준이 높아지는 경향을 모든 분석결과에서 보였고, 그 영향력도 상대적으로 매우 큰 편임을 확인할 수 있었다. 이 같은 결과는 사회적경제 조직에서 직무만족도를 증진시킬 수 있는 다양한 기법들을 실시했을 때 근로자의 삶의 만족도도 향상시킬 수 있을 가능성이 크다는 의미인 동시에, 사회적경제 조직 근로자의 삶의 만족도를 증진시키는 데 있어 매우 중요한 요소일 수 있다는 의미를 갖는다. 
행복수준은 무엇이 상승될수록 증진되는 것으로 드러났을까