내러티브 탐구를 통해 본 여성리더의 리더십 형성과정에 관한 연구
둘째, 탐색기 동안 중간관리자, 혹은 참모로써의 역할을 충실히 수행하며 팔로워십을 학습하였다. 최근 연구에 따르면 좋은 팔로워십은 좋은 리더십과 통계적으로 상관관계가 있다는 것이 밝혀졌다. 또한 훌륭한 팔로워들은 문제해결에 있어 리더들과 능동적이고 건설적인 협력 관계를 구축하며 조직을 더 나은 조직으로 만들어 가는데 공헌하고 있다. 그러나 본 연구에서 드러난 여성의 팔로워십은 남성과는 다소 차이가 존재한다. 남성의 팔로워십은 향후 리더십 과정에 기여하기 위한 수단으로서 이를 활용하는 경향이 있다. 이는 다시 말해 능동적이고 독립적인 사고를 밑바탕에 둔 ‘모범형 팔로워십’을 지향함으로써 리더십의 함양을 도모하고 자신이 리더로 성장하는데 필요한 발판으로 활용하고자 한다. 이에 반해 여성의 팔로워십은 리더에 대한 배려와 보필, 리더와 조직의 성공을 위한 헌신에 그 초점이 맞춰져 있는 ‘순응형 즉 유연한 팔로워십’을 지향한다. 이러한 유연함을 통해, 여성리더들의 특징을 조금 더 강화한다.
팔로워십을 리더십 과정을 도우기 위한 수단으로서 활용하는 것은 어떤 성별에서 나타나지