저출산 해소를 위한 교육-고용-복지 연계 확충  2017년도 제1차 사회정책포럼
육아휴직의 경우는 휴직 기간의 효과는 미미하나, 휴직 급여 여부는 합계출산율에 유의미한 영향을 미친다. 유급 육아휴직 여부가 자녀 출생 시기에 영향을 미친다는 것이다. 그러나 이러한 효과는 보다 엄밀하게는 소득 수준과 사회적 배경에 따라 차이를 보인다. 노르웨이 사례에 의하면, 기관보육을 이용하지 않는 가구에게 제공되는 양육수당은 대체로 교육 수준이 낮고 저소득가구의 전업주부들이 주로 이용하였으며, 둘째 자녀의 출산 시기를 앞당기는 효과를 지닌다. 핀란드에서는 1990년 중반에 양육수당을 받는 여성들의 셋째 자녀를 출산하는 비율이 가장 높게 나타났다. 프랑스의 경우는 직장을 그만두고 자녀 양육을 선택한 부모들에게 지급되는 양육수당(Allocation Parental d’Education) 지원대상을 두 자녀를 둔 부모까지 확대하자 출산율이 1994~2001년 사이에 20~30% 증가하였다고 보고된다(셋째 자녀의 출산율은 10% 이상, 둘째 자녀의 출산율은 10~20% 이상). 또한 부성휴가의 출산율 제고 효과는 명확하지 않으나, 일부 국가에서 아버지의 첫째 자녀 양육에의 참여는 둘째 자녀의 출산 시기를 앞당기는데 기여한 것으로 분석된다.
어느 나라에서 양육수당을 받는 여자들의 셋째 자녀를 출산하는 비율이 1990년 중반에 가장 높게 나타났어