중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
경력몰입에 영향을 주는 개인 특성 변인은 인구통계학적 변인과 심리 변인, 직무 변인으로 크게 구분할 수 있다. 성별, 연령, 근속연수 등과 같은 인구통계학적 변인, 임금, 정규직 유무 등과 같은 근무여건 변인이 경력몰입에 영향을 준다는 것은 경력몰입에 관한 초기 연구에서부터 꾸준히 밝혀져 왔다. 한편, 인구통계학적 변인, 근무여건 변인 이외의 변인은 주로 개인특성, 직무특성, 역할특성, 사회적 지원, 경력 특성 등으로 나뉘어 논의되어 왔다. 이상의 변인들을 보면 개인 특성이나 경력 특성에는 개인이 자신의 직업생활에 대해 얼마나 자신을 가지고 계획적이며, 직업생활을 유지하겠다는 의지가 강한지에 대한 내용이 주를 이루고 있고, 역할 특성은 해당 직무를 수행함에 있어서 얼마나 만족스럽게 일을 하고 경력과 일관된 일을 하는지와 관련된 내용이었다.
심리 변인과 직무 변인 외에 경력몰입에 영향을 주는 개인 특성 변수에 뭐가 있어