한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
그럼에도 불구하고 금형 및 공작기계조작원의 부족률이 다른 기계관련 직종 일반보다 상대적으로, 지속적으로 심하게 나타난다는 점을 주목해야 한다. 예를 들어 2010년 기계관련 직종의 인력부족은 평균 4.2%였으나 금형은 7%였고, 보다 최근인 2015년에는 금형의 인력부족은 4.1%로 일반적인 기계관련 직종 평균인 2.3%보다 더 높게 나타났다. 국가뿌리산업진흥센터의 2013년 뿌리산업 현황 조사에 의하면 금형산업의 인력부족률이 4.0%로 나타나고 있어 위의 통계치와 유사하다. 금형 및 공작기계조작원의 경우, 산업내부에서 대기업과 소기업간의 인력부족의 차이는 상당히 큰 것으로 보인다. 2015년 기준으로 300인 이상 규모 기업의 인력부족은 0.2%로 거의 없는데 비해 5∼9인 규모 기업의 경우는 8.4%로 높게 나타나고 있다. 이것은 금형과 공작기계조작원들 사이의 노동이동이 영세사업체, 소사업체에서 중규모 혹은 대규모 사업체로 움직이기 때문이다. 따라서 전체적으로는 금형과 공작기계 조작원이 부족하더라도 중기업이나 대기업에서는 부족률이 매우 낮고, 소기업과 영세사업체에는 인력부족률이 전체 평균 부족률보다 훨씬 높게 나타난다. 기업규모가 영세할수록 인력은 부족한 경향을 뚜렷이 보여준다.
어떤 인력이 산업내부에서 대기업과 소기업간 인력결핍의 차이가 상당히 클까