한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
앞서 살펴보았듯이, 숙련공과 도제의 공급 부족을 보여 주는 수치들은 금형산업의 노동시장에 대해 면접 조사 참여자들이 제시한 의견을 확증해 준다. 참여자 다수에 따르면 기술을 갖춘 젊은 도제를 채용하는 것이 대부분의 회사에서 숙련공을 확보하는 유일한 방법임에도 도제들을 유치하는 것이 점점 더 어려워지고 있다. 이런 문제들에 대한 원인으로 자주 지적된 한 가지는 금형산업의 도제 훈련에 관심을 가질만한 젊은이들이 이 산업 자체에 대해 잘 모르고 있다는 것이다. 또한 여러 면접조사 참여자들은, 기술이나 기능 중심의 직업보다 IT관련 또는 서비스/행정 관리 등의 도제 교육과정에 더 관심을 가지는 젊은이들이 늘어나고 있다고 했다. 이 문제를 또 다른 관점에서 봤을 때, 도제 교육과정보다는 고등 교육을 추구하는 젊은이들도 늘어나고 있다는 것도 하나의 이유가 된다.
금형산업 노동자들이 회사의 숙련공 확보를 위해 누구를 유치해야 한다고 했니