근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
권순식(2004)은 비정규직 고용으로 인한 효과를 조직수준에서 살폈는데, 그 결과 비정규직 고용비율은 노무비용과 수량적 유연성을 높이는 긍정적 효과가 있었지만, 노동생산성과 이직률에 부정적 효과를 미쳐 최종적인 재무지표인 영업이익률에는 부정적 관계가 있음을 확인했다. 유사한 맥락에서 노용진(2007)은 고용유연성(+), 임금비용(+), 직무의 숙련요건(-), 통제(-)라는 내부노동시장의 단점과 장점으로 실증을 시도해서 비정규직 고용의 촉진요인과 억제요인을 구별하는 데 성공했다. 이러한 부정적 영향은 직접고용 비정규직보다 간접고용 비정규직에서 심화되는데, 홍민기(2012)는 비정규직 고용이 기업의 생산성과 이윤에 미치는 영향이 부정적이라고 전제한 뒤, 이러한 효과는 직접고용 비정규직에 비해 간접고용의 경우 더 증폭되는 것으로 보고했다. 이처럼 비정규직 고용으로 인해 정(+)과 부(-)의 상반된 효과가 동시에 존재할 수 있으며, 양측의 상쇄된 결과가 비정규직 고용에 따른 최종 효과로 결정될 것이기 때문에 비정규직 고용으로 인한 부(-)적 효과의 원인으로 지목되는 비정규직의 부정적 태도에 대한 개선 문제는 비정규직 고용의 성패를 결정하는 요소이다.
권순식이 어떤 것을 통해 자신의 사업을 등록했니