공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
동일한 기준과 자격 요건을 제시했을 때도 집단에 따라 불평등한 영향을 받을 수 있다. 외형상 중립적으로 보이는 객관적 기준들이 명백히 차별적이라 할 수 없지만 특정집단에게는 불리한 효과를 가져 올 수 있다. 간접차별은 직접적이고 의도적 차별만이 특정집단에게 고용이나 기타의 기회에서 불리한 요인으로 작용하는 것이 아니라 보이지 않게 이루어지는 요인에 의해 불평등한 결과를 야기하는 정책이나 제도도 차별로 보았다. 즉, 고용관행, 절차, 능력 평가 등이 외형상 중립적이고 의도에 있어서 중립적일지라도 만일 그것이 차별적인 결과를 낳았다면 그 또한 차별이다. 간접차별에서는 차별의도를 입증할 필요가 없다. 차별의도를 갖고 있지 않더라도 외형상 중립적인 관행이 특정집단의 구성원에게 불평등한 영향을 가져오면 그러한 관행은 중지되어야 한다. 직접차별이 편견이나 고정관념을 기초로 의도적으로 다르게 대우하는 것에서 기인한다면, 간접차별은 특정집단에게 현저하게 불리한 영향을 미치는 기준이나 행위에 의해 이루어진다. 특정한 기준이나 행위가 특정집단에게 불리한 영향을 미치지 않도록 합리적인 편의를 제공함으로써 특정한 기준이 차별적 영향을 미치지 않도록 하여야 한다. 
보이지 않게 이루어지는 요인에 의해 불평등한 결과를 야기하는 것은 뭐야