2018년판 고용노동백서
장애 유형별 특화 훈련은 취업이 어려운 장애유형(시각, 청각, 뇌병변, 정신장애, 지적 자폐성 등 5개)에 대해 유형별 특성에 적합한 직무개발과 훈련을 실시하여 경쟁력 있는 인적자원으로 육성하는 것이다. 미국 로체스터 공과대학내 청각장애기술대학(NTID)의 청각장애인 훈련 기법을 도입하여 2005년에 처음으로 일산직업능력개발원에서 시각, 청각 등 2개 유형의 특화 훈련을 실시하였다. 2008년부터는 5개 직업능력개발원으로 확대하여 직업능력 개발원별 2개 유형의 특화 훈련을 실시하였으며, 2009년에는 지적장애유형을 추가하였고, 2012년에는 5개 직업능력개발원에서 5개 유형(시각, 청각, 정신, 뇌병변, 지적 자폐성)에 대한 특화 훈련을 실시하는 등 장애 유형을 점차 확대해 나갔다. 또한, 2013년부터 직업능력개발원 별로 장애유형별 전용반을 운영하였으며, 음성유도장치, 무반사 칠판 및 안내 시스템을 설치하는 등 훈련 환경 개선을 통해 시·청각장애인에게 훈련 편의를 제공하고 있다. 또한, 2014년에는 일산·대구직업능력개발원으로 분리되어 있던 시각장애 특화 훈련을 일산 직업능력개발원으로 통합·운영하고, 시각장애 전용 실습장 환경을 구축하였다.
뭐가 취업이 어려운 장애유형에 대해 직무개발과 훈련을 통해 경쟁력 있는 인적자원으로 육성해