미래 군 인사관리 발전 과제와 추진 방향
첫째는 군복무에 대한 자긍심과 복무의욕의 고취이다. 군인은 전승을 위해서 군인정신 함양, 직무 지식과 기술 배양, 전기전술 연마, 체력 단련 등이 필수적인 바, 이를 위해서는 군복무에 대한 자긍심과 복무의욕 고취가 뒷받침되어야 한다. 선진국들은 군복무에 대한 자긍심과 복무의욕이 고취될 수 있도록 관련법적 체제를 완비하고 있다. 둘째는 군인으로서의 전문성과 역량 개발이다. 군인의 경우 인사관리의 폐쇄성으로 인해 직무 수행의 전문성과 필승의 전술전기 개발이 더욱 중요하고, 나아가 전역 후 원활한 사회복귀를 위해서도 미래지향적 역량 개발이 매우 중요하다. 선진국들은 법적 체제를 통해 전문성과 역량 개발이 체계적으로 이루어지도록 보장하고 있다. 셋째는 인력의 적시적소적재 배치･활용이다. 선진국들은 군인의 각 직위마다 직위분류체계에 따라 코드가 부여되고, 개인마다 임무 수행의 전문성과 역량에 따라 병과･특기 등의 코드가 부여되며, 이에 따라 인력의 적시적소적재 배치･활용이 구현되고 있다.
선진국들은 군인을 적합하게 배정 활용하기 위해 각 지위마다 직위 분류체계에 따른 무엇을 부여했지