중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
이후 1990년대부터 경력몰입의 개념은 자신이 종사하고 있는 직업분야에 대한 애착뿐만 아니라 이를 유지하고자 하는 의지까지 포함되는 개념으로 확대되었다. 대표적으로 Aryee와 Tan(1992)은 경력몰입을 자신이 종사하고 있는 직업분야에 대한 심리적 애착 및 현재의 직업분야에서 일을 지속적으로 수행하고자 하는 확고한 심리적 상태인 감정적인 개념과 동시에 행동적인 측면에서는 자신의 경력 목표 추구에 있어서 직면하게 되는 어려움에 대처할 수 있는 능력까지로 확대하였다. 또한 Carson과 Bedeian(1994)는 경력몰입을 경력 정체감(career identity), 경력기획(career planing), 경력탄력성(career resilience)으로 구분하였는데, 경력 정체감은 자신과 직업분야를 동일시하는 것, 경력기획은 자신의 경력 목표를 달성하고자 노력하는 것, 경력탄력성은 경력개발 과정에서 문제를 해결해 나가는 것으로 정의하였다. 이를 종합했을 때, 경력몰입에 대한 정의에는 자신의 직업분야에 대한 심리적 애착과 직무수행 의지까지를 포함한 개념으로 확대되었다.
경력 정체감은 직업분야와 본인을 동일시하는 것이라고 말한 사람들은 누구야