기업별 복수노조와 단체교섭
일본에서 노동조합의 위기는 기업별 조직이라는 형태에 주요 원인이 있다. 구조적으로 기업별 조합은 기업 간 경쟁이 심해질수록 사용자와 일체가 되어 기업의 존속을 추구하게 된다. 개별 조합원에게 노동조합은 노무관리 기구로 기능하게 되며, 이에 따라 노동조합의 집단주의적 전통은 약화된다. 따라서 노동자와 조합원은 사용자가 주도하는 인사관리와 노무관리의 개별화와 개인화 전략에 쉽게 대응할 수 없게 된다. 1960년대와 70년대를 거치면서 일본식 기업별 노동조합 체계는 기계, 금속, 전기산업 등의 노동조합으로 구성된 임금인상 공동투쟁조직인 국제금속노련 일본협의회(IMF-JC)가 일본노동운동의 주도권을 쥐게 되면서 완성되었고, 생산성 증가의 범위 안에서 임금 인상을 요구하는 협조주의적 노사관계가 정착되었다.
기업 간 경쟁이 심해질수록 기업의 존속을 추구하게 되는 기업별 조합이라는 형태 때문에 위기를 맞은 기구는 뭘까