시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
시간선택제 일자리에 취업할 의사는 학력이 높을수록 줄어들며, 취업자보다는 미취업자에서 통계적으로 유의하게 시간선택제 활용의사가 높게 나타난다. 시간선택제 일자리가 저숙련근로자에게 더 많은 유인을 제공하며, 특히 여성 미취업자의 시간선택제 활용의사가 높아 이들이 노동시장에 진입하는 데 교량역할을 수행할 가능성을 시사한다. 한편, 특이한 점은 시간선택제에 대해 사전에 인지하고 있는 근로자가 그렇지 않은 경우에 비해 활용의사가 뚜렷하게 낮다는 점이다. 전체 모형은 물론 청년 및 여성 모형에서도 통계적으로 유의한 차이를 보여주고 있다. 이는 근로자가 시간선택제를 처음 접할 때 매우 부정적인 이미지를 갖게 된다는 것을 의미한다. 시간선택제 활용의사는 인지경로에 따라서도 차이를 보이는데, 언론 등 대중매체를 통해 시간선택제를 알게 된 경우가 가장 부정적인 시각을 갖게 되고, 주변의 소개나 경험 등을 통해 알게 된 경우에는 활용의사가 증가하는 것으로 나타나고 있다. 이는 시간선택제를 실제 활용해 본 경우에 비해 우리 사회에서 시간선택제에 관한 일반적인 시각이나 관점이 얼마나 부정적인가를 보여주는 단적인 예이다. 시간선택제 일자리에 대한 사회적 인식 개선이 절실하게 필요함을 말해 주고 있다.
고도로 숙련된 근로자가 선호하고 특히 여성 취업자의 취업 의사가 많은 일자리는 뭐야