창조 행정을 지향하는 행정포커스 
1997년 IMF 외환위기와 2008년 금융위기를 거치면서 안정된 일자리를 찾고자 하는 젊은이들에게 공무원은 선망의 직업으로 부상되었다. 지난해 7월 통계청에서 발표한 청년층 비경제활동 인구 중에서 취업준비생이 63만 명이고, 이 중에서 공무원을 준비하는 청년이 34.9%인 22만 명에 달하여 단연 1위를 나타내고 있는 것이 이를 단적으로 보여주는 지표라고 볼 수 있다. 이러한 높은 선호에도 불구하고 공무원이 되고 싶은 이유에 대한 공무원 인식조사(2013년 한국행정연구원)에 따르면 응답자의 50.9%가 ‘신분보장과 안정된 경제생활’을 꼽았고, ‘봉사하는 업무’ 때문이라는 응답자는 18.6%에 그쳤다. 반면, 최근 개정된 ‘공무원 헌장’에서 보듯이 국가에서 필요로 하는 공무원은 헌법가치 실현과 국가에 헌신하고 국민에 봉사하겠다는 확고한 목표의식을 갖춘 인재를 희망하고 있다. 이와 같은 간극을 줄여 나가기 위해서는 무엇보다 공무원 채용과 교육훈련에 대한 정책 개선이 시급히 필요하다. 이에 인사혁신처에서는 지난해 공직가치를 갖춘 인재 선발을 위하여 시험제도 및 면접방식을 바꾸고, 각종 채용관리시스템을 국민 친화적인 방향으로 전환하기 위해 노력을 기울였다. 
상하이 증시지표를 상하이 어떤 기관에서 발표했을까