한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업에서 일하는 숙련기능공과 엔지니어들의 숙련은 표준화되지 않은 금형 단품을 생산해야 하는 산업에서 역시 표준화되기 어려운 노동이라는 특성과 맞물려서 다른 제조업이나 기계공업의 노동자들에게 요구되는 숙련기간보다 더 긴 숙련기간을 요구한다. 금형산업에 들어온 신입근로자가 어느 정도 숙련을 익혀서 혼자서 자기 공정에서 주어진 일을 책임 있게 수행함으로써 ‘밥값’을 할 때까지는 적어도 3년 정도 걸리고, 마무리(사상)과 조립공정, 구상설계와 CAE 이용 성형해석에 숙련이 되기까지는 5∼6년 걸리며, 높은 숙련을 얻기 위해서는 10년 정도 걸린다.(김**, 2016. 1. 20. 인터뷰, 문**, 2016. 1. 14 인터뷰, 정**, 2016. 1. 27. 인터뷰) 금형업체에 입사한 신입 근로자가 3∼5년 동안은 숙련을 익히고 배우는 기간으로 회사로서는 한편에서 는 필요한 허드렛일을 시키기도 하지만, 다른 한편으로는 숙련공이 되어 스스로 일을 할 때까지 교육과 훈련을 시키는 기간이라고 할 수 있다. 따라서 이처럼 근로자들이 제 몫을 함으로써 생산에 기여하기보다 교육과 훈련을 받는 기간 동안은 회사입장에서는 투자를 하는 셈이 되기 때문에 금형업체에서 일하는 아직 숙련공이 되지못한 근로자들의 임금수준이 낮을 수밖에 없다. 
몇 년 동안 금형업체에 취직한 신참 근로자가 숙련을 익히고 배우는 기간을 가지니