2014-04인문정책연구총서_근로연계복지와 개인의 독립성과 창의성_홍석민
‘고용계획’ 참여자들은 18개의 ‘고용계획’ 권역(CPA) 중 자기가 속한 권역을 담당하는 수위공급자에게 무작위로 위탁된다. 따라서 각 권역의 수위공급자들은 동등한 수의 참여자들을 배당받게 되며, 이 점은 이들에 대한 객관적 평가를 가능하게 해주는 하나의 요인이 되기도 한다. 서비스 공급자에 대한 평가는 공급자의 고용 성과, 즉 지난 12개월 동안 ‘고용계획’에 위탁된 사람 수 대비취업 성공 수의 비율을 바탕으로 이뤄진다. 이 비율이 높을수록 큰 보상을 받는다. 계약 체결 2년 이후부터 매년 이 비율이 낮은 공급자는 자신에게 배정되었던 ‘고용계획’ 권역 시장점유권(market share) 중 5%를 이 비율이 높은 공급자에게 양도해야 한다. 단, 소득보조금(IS)과 능력상실수당(IB) 신청자들의 위탁은 계산에 넣지 않는다. 왜냐하면 이들의 위탁은 주로 서비스 공급자들의 구제활동(outreach activity)에 달렸기 때문이다. 
청년들의 취업 성공을 증진하려면 무엇이 필요하니