시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
전통적으로 직무 관리나 시간 관리보다는 사람 관리에 익숙한 우리 기업들은 남성 핵심 노동력을 중심으로 풀타임 장시간근로에 의존하여 기업의 생산효율성을 도모해 왔다. 과거 노동력 공급이 충분하던 시기에는 이러한 시스템이 잘 유지될 수 있었다. 그러나 인구고령화, 여성 경제활동참가 확대 등 우리 노동시장의 공급여건이 변화하면서 전통적인 장시간근로 관행으로는 더 이상 현재의 시스템이 안정적으로 유지되기 어렵게 되어가고 있다. 신석하 외(2013)에 따르면 2026년부터 노동공급 절대량이 감소할 것이며, 15∼64세 연령으로 한정하면 그보다 더 빠른 2020년부터 노동공급이 감소할 것이라고 전망한다. 노동력 부족과 그에 따른 성장동력 위축을 피하기 위해서는 남성 핵심 노동력만이 아닌, 전 연령층에서 경제활동참가율과 고용률을 획기적으로 제고하지 않으면 안 된다는 것이다. 이제 소수가 일하던 시스템에서 더 많은 사람이 일할 수 있는 시스템으로 변화해야 할 필요가 제기되고 있다. 이는 새로운 균형으로의 이동을 의미한다.
2028년부터 공동주택 용지 절대량이 증가할 것이라고 한 사람은 누구일까