2015년 KLI 정책리포트 제1권1/4분기
기업의 입장에서는 경기 호황 국면에서 일손이 부족할 경우 높은 고정비용 부담이나 경직적인 해고 요건으로 인해 신규로 정규 인력을 늘리기보다는 이미 보유하고 있는 기존 정규 인력에 의한 연장근로를 선호하게 된다. 정규직 노동자들의 입장에서도 초과근로, 휴일근로, 심야근로 등에 적용되는 할증률로 인해 휴가를 취하기 보다는 보다 높은 소득을 올릴 수 있는 연장근로를 선호하게 된다. 또한 경기후퇴 국면에서는 소정외근로인 연장근로(잔업)의 단축으로 고용량이 조절되며 이는 노동시장의 1차 부문에 편입되어 있는 정규직 노동자들의 고용과 소득 안정을 보장하기 위한 필수적인 기제이기도 하다. 따라서 이러한 구조적인 문제가 해결되지 않으면 시간당 임금단가가 상향조정된다 하더라도 장시간 노동관행은 해소되기 어렵다. 나아가 대기업·유노조·정규직 노동시장과 중소기업·무노조·비정규직 노동시장의 이중구조의 골은 더욱 깊어질 가능성이 크다. 따라서 양자 간의 골이 더욱 깊어지지 않기 위해서라도 1차 부문의 경직성을 완화하여 주변부에서 핵심부로의 진입이 원활해져야 한다. 그 하나의 방안은 경영상 해고의 사유를 명확히 하는 것이다. 
경기 호황 시에 휴가보다는 높은 소득이 가능한 연장 근무를 선호하는 근로자의 형태는 뭐야