정규직 시간선택제 교원제도 도입의 쟁점과 과제
시간선택제 일자리는 자발적 수요, 근로조건 보장, 균등 처우를 보장하는 일자리(고용노동부 노사발전재단, 2013:5)로 기존의 시간제 근무보다 근로자의 자발적 선택과 안정성이 강화된 근무 형태로 현재 정책적으로 추진되고 있는 사안이다. 근로자가 일 가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일 학습 병행 등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시각, 근무요일 등을 선택할 수 있어 기존의 시간제 근무보다 자발성과 안정성을 담보함으로써 보다 바람직하고 반듯한 형태의 일자리를 추구한다. 또한 시간선택제 근무제도는 일반적으로 고용조건의 변화를 통한 노동시장의 유연성(flexibility) 제고, 일자리 창출, 개인 삶의 질 향상 등을 제공할 수 있으며, 저출산 고령화 문제, 실업문제, 구조조정, 여가시간의 확대, 자아실현 등에 대응할 수 있는 방안으로 인식되어 왔다. 해외 여러 선진국에서는 시간선택제 근무로 일하는 비율이 점차 높아지고 있으며, 하나의 인적자원관리(HRM) 유형으로 받아들여지고 있다.
고용조건의 변화를 통한 노동시장의 유연성 제고 등을 제공할 수 있고 해외 선진국에선 하나의 인적자원관리 유형으로 받아들인 것은 뭐야