북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
남북한의 노동력에 대한 질적 수준의 비교평가는 숫적으로는 노동생산성으로 측정되지만 이에 대한 원인규명은 그리 간단하지 않다. 즉 노동생산성은 산출량을 한 단위 생산할 때 투입되는 노동비용으로 측정되나 여기에 관여되는 변수는 훨씬 다양하다. 즉 원시사회에서는 기술수준이 열악하고 경영이라는 개념이 없었으며 더구나 조직적이고 체계적으로 생산하지 못했다. 그러나 보다 발전된 현대산업사회에서는 기계화 및 자동화에 의해서 인간의 노동이 그만큼 많이 변화되고 더구나 산출활동 역시 조직화되고 인적자원 활용이 과학적이고 체계적으로 이루어지도록 경영시스템이 도입되게 된다. 따라서 남북한간의 기술과 경영체계가 현저히 다른 상태에서 노동의 질적 수준만을 비교평가한다는 것은 여러 가지 주의를 요하게 된다. 본 연구는 이러한 점을 중시하여 북한 인력활용상에서 북한 노동력의 질적 차이를 가져올 수 있는 교육체계, 조직화, 노동환경, 임금수준 등을 다양하게 비교분석하였다. 여기에서는 우선 남북한의 노동생산성 차이를 분석하고 이러한 차이를 가져오는 원인을 규명하여 북한 인력활용과정에서의 시사점을 분석하기로 한다.
남북한의 노동력에 대한 질적 수준 비교평가 시에 측정하는 것으로 산출량을 한 단위 생산할 때 투입되는 노동비용으로 계산하는 것은 뭐야