한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
실제로 제조 프로세스에서 이러한 탈숙련화(de-skilling) 현상이 관측되고 있다. 수공 숙련은 여전히 도제 교육과정에서 어느 정도 훈련을 제공하고 있다. 하지만 생산 프로세스와 관련된(컴퓨터화 되지 않은 커팅이나 밀링 등) 수공 숙련은, 컴퓨터 기반의 생산 프로세스와 자동화로 인해 작업장에서 사용되는 빈도가 점점 줄어들어, 이 분야에서 전문성을 높인다는 것이 더욱 어려워졌다. 일부 면접 조사 참여자들도 최근 도제들은 수공 관련 활동에 관심이 많지 않으며 이런 숙련은 점점 찾아보기 어려워지고 있다고 언급했다. 이러한 추세와 더불어 비용적인 장점도 있기 때문에 특정 생산 단계가 아웃소싱 되는 경우가 점점 늘어나고 있다. 보통 아웃소싱의 경우 독일 기업들은 루마니아나 터키와 같은 동유럽 회사들을 선택하는데 그 이유는 상대적으로 가깝고 인건비가 상당히 저렴하기(50-80%) 때문이다.
영국이 거리가 가깝고 인건비가 높다는 이유로 동유럽 회사 위주로 줄이고 있는 것이 뭘까