미국 펜실베니아 주 인력개발위원회의 운영 현황과 지역기반 직업능력개발 거버넌스 구축 과제
센트럴 PA 인력개발 위원회는 지역의 6개의 커리어링크와 운영 컨소시엄을 구성하여 협력하고 있다. 이들 기관의 성과평가는 주로 정성적 평가를 실시하고 있는데, 평가기준으로는 성과·산출·적정성(appropriateness)이 포함되어 있다. 각 산업 부문별로 고용주의 입장이 매우 상이한 문제를 해결하는 것과 동시에 산업 부문의 참여를 유도하는 문제는 매우 어려운 과제로 남아 있다. 더욱이 위원회 운영의 장기적 성과는 시스템 운영의 유연성을 확보하는 데 달려 있다. 특히, 너무 복잡한 절차나 규제가 도입되지 않아야 하는데, 이는 고용주 참여를 방해할 가능성이 매우 크기 때문이다. WIOA 법안은 위원회 다수가 산업에 의해 대표될 것을 명시하고 있다. 그러나 실제 기업의 참여를 유인하기 위한 인센티브로 작동하고 있는지, 산업계의 위원회 활동에 대한 강한 몰입을 이끌어 내기 위한 적절한 조치에 대해서는 여전히 논쟁중이다.
지역 6개의 커리어링크와 운영 컨소시엄을 구성하여 협력하고 있는 조직은 어디야