진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
앞서 제시된 Hackman과 Oldham의 성장욕구강도에 대한 개념을 바탕으로 Shalley, Gilson과 Blum(2009)가 실시한 실증연구에서는 조직 내 구성원들의 성장욕구강도가 높을수록 개별 인원들에 대한 지원이 높고 도전적인 직무를 행하는 복잡성 정도를 가진 직무에서 내적 동기부여의 증대를 통해 가장 큰 창의적 성과를 창출해낼 수 있음을 제시하였다. 뿐만 아니라, Huang과 Iun(2006)의 연구에 따르면 리더와 부하의 성장욕구가 높을수록 리더에 대한 신뢰와 충성심이 증대되며, 성장욕구강도가 낮은 리더와 부하들보다 조직에 대한 능동적 행동으로 대별되는 역할 외 행동인 조직시민행동이 더 긍정적인 영향을 갖게 됨을 제시하였다. 이와 같은 연구결과들은 조직에 속해 있는 구성원들이 높은 성장욕구강도를 갖고 있을 경우 자신들의 가치와 역량에 부합되는 조직에 소속되어 있을수록, 조직이 추구하고자 하는 가치와 일치되는 행동을 하면서 역할 외 행동까지도 증대될 수 있음을 제시하는 결과라 할 수 있다. 
능동적 행동으로 대별되는 역할 외 행동인 조직시민행동이 더 긍정적인 영향을 갖게 됨을 내세운사람은 누구지