해외출장 결과 보고서  여성ㆍ가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구Ⅱ
오스트리아의 여성 70%가 고용되어 있으나 이들 중 절반은 파트타임으로 고용되어 있음. 이들 중 많은 사람은 파트타임을 진정으로 원해서가 아니라 가정 내 돌봄 때문에 파트타임을 선택하는 것임. 이러한 고용 형태는 성별 임금 격차(24%) 가져옴 . 파트타임 요소를 제거하여도 16%의 성별 임금격차가 발생하는데 또 하나의 요인은 성별 직분 및 직급 차이임. 이를 해소하기 위하여 오스트리아 여성부는 여성이 풀타임 직업을 선택할 수 있도록 서비스를 확충하고, 공공과 민간부분 고위직급에 여성진출을 증가시킬 수 있는, 정책 특히 여성이 임금을 많이 받은 수 있는 직업분야에 진출할 수 있도록 하는 프로그램(멘토링 프로그램인 “Cross-Mentoring”) 등이 정책을 추진하고 있음. 성별임금격차를 줄이기 위해 현재 추진하고 있는 입법과제는 현행의 150인 이상 고용 기업으로 하여금 고용인의 임금보고 제도를 모든 기업으로 확대하는 것, 그리고 구인광고시 최저임금을 제시하도록 하는 것을 입법화하는 것임. 그로써 여성들이 임금수준에 대한 정보를 알고 직업분야와 전공을을 선택할 수 있도록 하는 것임.
어떤 고용 형태로 대부분의 오스트리아 여성이 채용 되고 있어