여성 과학기술인력의 양성·활용현황 분석 및 정책 시사점
이공계 박사인력 전체 배출규모의 비로 볼 때 여성들이 불리할 것이 없어 보인다. 그러나 현실적으로 성별 구성비를 볼 때 남성 박사들에 비해 여성 박사들은 시험연구기관이나 기업에 진출할 가능성이 매우 낮기 때문에 고급 여성 과학기술 인력은 계속해서 불안정한 취업 상태로 남아있게 되고, 그 결과 여성 연구자들의 경력 성장은 제약을 받게 된다. 여성 석사 인력 역시 70% 이상이 대학과 시험연구기관에서 활동하고 있는데, 박사급 교수 인력을 중심으로 하는 대학이나 전문 연구기관인 시험연구기관에서 석사 출신 연구자들은 보조적인 역할을 수행하는 경우가 많다. 따라서 여성 석사 인력은 경력이 쌓여도 승진하기 힘들고 계속 하위직에 머물러 있을 수밖에 없다. 21개 과학기술계 출연연의 경우에도 여성 연구인력의 분포 경향은 대학과 매우 유사하다. 여성 연구원의 비중이 낮을 뿐 아니라 상위직급으로 갈수록 비중이 더욱 낮아진다. 2000년 12월 현재 전체 연구원 5,340명 중 여성 연구원은 6.9%인 366명에 불과하여 전체 평균 9.7%에 못 미친다. 또한 상대적으로 상위직 비율이 낮아서, 책임급은 전체 1,900명 중 2.6%인 50명으로 전체 평균 비율 6.9%의 절반에도 미치지 못하는 상황이다. 
연구원 중에 여성 연구원은 2000년 12월 현재 몇 명 있니