임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화가 좋은 일자리의 유지와 이동에 미치는 영향
한편 정부에서는 장애인의 취업을 활성화하고 안정된 고용을 유지하기 위한 일환으로 장애인의 의무고용과 장애인차별금지법 등 다양한 정책들을 추진하였다. 그럼에도 불구하고, 장애인들이 열악한 근로환경과 낮은 임금, 원활하지 못한 대인관계, 장애인들을 위한 편의시설의 부족 등으로 직무안정성이 떨어지고 있다. 그나마 장애인들을 채용한 기업들도 그들을 단순 업무와 생산성이 낮은 업무에 배치하고 있다. 이렇듯 장애인들은 일자리에서 열악한 근무조건 등 차별을 받는 대상이며, 이와 같은 일자리에서의 장애차별은 그들의 직무의 질뿐만 아니라 삶의 질을 낮추는 요인이다(Bardasi & Francesconi, 2004; Beckles, 2004). 최근 일자리에서의 장애차별이 많으며, 이로 인한 장애인들의 좋은 일자리의 유지와 이동을 저해한다는 연구가 일부 진행되고 있다.
정부에서 장애인의 활발한 채용이나 안정된 일자리를 유지하기 위하여 추진하는 법은 뭐냐