산림과 임업 동향에 관한 연차보고서
지난 2007년 6월부터 1, 2차 소속기관장에 대한 리더십(4개 항목 14개 요소) 평가를 실시하여 전보 등에 활용하고 있으나 피드백 등 개인 역량강화와 성과평가에 대한 실질적인 효과가 없어, 평가의 실효성이 낮은 1, 2차 소속기관장 리더십 평가는 폐지하고 보직중인 국유림관리소장에 대하여는 매년 6월 말과 12월 말에 업무실적과 리더십을 평가하는 「경영능력 평가제」를 도입하기로 했다. 평가 결과에 따라 하위 3명은 7월 또는 1월 정기 인사에서 국유림관리소장 이외 직위로 전보하고, 부족한 역량을 강화할 수 있도록 교육을 실시할 계획이다. 아울러 차 하위 2명에 대하여는 주의장을 교부하여 경각심을 고취하고, 2회 이상 하위 5순위 이내 포함될 경우에도 국유림관리소장 이외의 직위로 전보하기로 했다.
평가 결과에 따라 하위 3명은 정기인사에서 직위를 전보하고 부족한 역량을 강화하는 교육은 언제 실시할 계획이야