한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업의 노동시장은 금형부서를 가진 대기업, 중대 금형기업, 영세 소규모의 금형업체들에 고용된 금형 근로자들로 이루어져 산업구조 및 원하청구조를 반영하여 노동시장도 분절된 가운데 숙련인력의 이동이 이루어지고 있있다. 금형산업읜 노동 시장에 신규로 공급될 수 있는 인력은 특성화고, 마이스터고, 전문대, 폴리텍대학, 일반대학교 금형과 졸업생들도 적지 않으나 금형산업에서 이들을 금형업체들로 유인 는 힘이 다른 산업의 임금, 근로조건과 비교하여 숙련형성에 긴 기간이 필요한데 비해 약한 편이다. 금형산업에서는 숙련형성에 5년~10년 가량이 걸리는데 이들 숙련인력이 설계, 가공, 마무리공정에서 핵심적인 역할하기 때문에 숙련인력 중심의 노동시장이 발달하고 있다. 숙련인력들이 경력자로서 영세, 소규모 업체가 많은 금형산업에서 좀 더 조건이 나은 기업들로 옮겨다니면서 외부노동시장에서 몸값을 정하고 올리는 과정에서 외부노동시장이 발전했다. 한국 금형산업의 노동시장에서 핵심적인 문제는 최종조립 대기업의 금형부서를 포함한 금형 중ㆍ대기업과 금형 영세업체, 소규모 업체 사이의 이중구조 문제이다. 
마무리공정과 설계 및 가공에서 중요한 역할을 하는 숙련인력이 있고 숙련형성에 5년에서 10년 정도가 걸리는 산업은 뭐지