적용·징수 제도의 변천과 발전방향
둘째, 공단 간 두루누리사업 수행방식의 차이를 줄여나갈 필요도 있다. 근로복지공단과 국민연금공단은 각각의 보험 성격에 따라 두루누리사업을 추진하고 있는데, 적용대상, 지원대상, 인정성립조치 등의 불일치는 민원 발생뿐만 아니라 어느 하나의 가입누락을 야기할 수 있기 때문이다. 셋째, 고용보험 자격관리 및 징수체계의 일원화를 추진할 필요가 있다. 자격관리와 부과징수는 불가분의 관계임에도 불구하고 피보험자격 관리는 고용센터, 사업장 관리 부과 징수는 근로복지공단이 담당하고 있다. 고용보험 업무의 이원화는 고용보험 성립사업장에 대한 피보험 자격관리 업무의 혼선을 초래하여 사각지대 해소에 비효율적이다. 근로복지공단이 사업장 성립조치를 하더라도 고용센터에서 피보험자 취득 처리가 이루어지지 않으면 보험료를 부과할 수 없다. 또한 고용보험의 자격관리 정보와 근로복지공단의 근로자 고용정보가 중복 관리되고 있는데, 두 정보가 불일치할 경우 보험료와 급여가 별개로 이루어질 수 있다. 동일기관에서 자격관리 및 보험료 부과를 수행하도록 업무 담당기관을 일원화할 필요가 있다. 
무엇의 징수체계의 일원화를 추진할 필요가 있지