한국형 청년보장제도 연구
20대 후반 여성의 경우 OECD 기준 니트족의 상당수는 기혼여성이 차지하고 있다. 남성의 기간노동력 중심의 장시간 근로, 여성의 가사노동과 남성의 시장근로가 확연히 분리된 성 역할 관념 등이 특징인 한국의 근로문화에 비추어 육아, 가사 등의 부담을 안고 있는 기혼여성의 노동시장 재진입은 상당히 어렵다. 기업의 인사관리도 출산, 육아, 가사 부담을 안고 있는 기혼여성의 채용을 기피하는 풍토이다. 청년보장정책의 기본 취지에 비추어 기혼여성의 노동시장 재진입도 정책 대상에 포함하는 것이 바람직하지만 이를 추진하기 위해서는 고용정책과 더불어 육아정책, 보육정책, 장시간 근로 방식의 개선, 성별 임금 격차 철폐 등의 측면에서 입체적인 지원이 수반되어야 한다. 진로 및 취업상담, 교육 및 훈련 기회 제공, 취업알선, 취업준비 수당 제공 등을 위주로 하는 청년보장정책은 청년여성 모두에게 평등하게 제공되어야 하며, 기혼여성에게 실질적인 효과를 거두려면 육아정책, 보육정책, 여성정책 등이 입체적으로 이루어지도록 하여야 할 것이다. 
누가 OECD 기준 20대 후반 남성의 경우 니트족의 대부분을 차지하고 있니