젠더리뷰 2015 겨울호 제39호
근로자에게 주어지는 연차는 근속연수에 따라 차이가 클 것으로 예상할 수 있다. 근속연수를 고려하지 않고 주어진 연차가 가장 긴 집단은 ‘공공행정’과 ‘부장급 이상’으로 각각 21.15일과 21.10일로 가장 길었다. 이어 ‘교육서비스/보건복지’와 ‘국가, 지방자치단체’에 종사하는 기혼 여성관리자의 연차가 각각 20.72일, 20.74일로 긴 편에 속했다. 연차 휴가가 긴 집단의 특성을 보면 공공 부문의 고위 직급일수록 사용할 수 있는 연차가 긴 것으로 나타났다. 일·가정 양립의 기반이 되는 각종 복리후생제도와 관련해 법적으로 보장된 ‘출산전후휴가’가 있다는 비율이 99%에 육박해 가장 높았다. 이어 ‘출산전후휴가’와 같이 강제하고 있는 제도는 아니지만 법으로 보장하고 있는 ‘육아휴직제도’가 있다는 비율도 95% 이상으로 높았다. 다음으로 ‘학비보조’(71.0%), ‘연수휴가 및 휴직’(60.3%), ‘생리휴가’(58.0%) 등이 응답한 기혼 여성관리자 중 절반 이상이 소속 기업에 있다고 응답한 제도였다. 
노동자에게 허용되는 근무 중 휴게시간은 무엇에 따라 차이가 있다고 예상할 수 있니