평생·직업교육분야 미래 교육비전 및 교육개혁 방향 연구
또한 실업급여 수급기간이 짧으면 짧을수록 참여 유인 역시 제고될 것이다. 대체근로자에게 부여되는 사회적 지위도 중요하다. 이와 관련해서 특히 기업 내에서의 위치가 중요할 것이다. 예를 들어 ‘비숙련 시간제’ 일자리에 배치될 경우 대체근무자의 만족도가 저하될 것이며, 다른 동료들에게 같은 동료로 잘 받아들여지지 못할 것이다. 관련해서 대체근로자의 기업 내 지위를 보장하는 고용계약이 필요하다. 또한 대체근로의 질이 높을수록 참여 유인이 커질 것은 너무도 자명하다. 덴마크의 경우 대체근로자의 임금은 기존 재직자와 동일하며(기존 재직자와 동일하게 주는 나라는 영국 정도이며, 스웨덴이 96% 수준으로 거의 비슷, 다른 나라들은 40~75% 수준에 불과), 실 업급여와의 격차는 10% 수준으로 확인된다(덴마크의 실업급여 수준이 높기 때문이며, 다른 나라들의 경우 그 격차가 매우 큰 것으로 확인, 다만 독일은 격차가 없음).
비숙련 시간제에 배치될 때 누구에게 부여되는 사회적 지위가 사소하여 다른 동료들이 잘 받아들여서 기업 내 지위를 보장하는 고용계약이 필요하니