행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
조직효과성(OE) 운동은 조직성과의 다양한 요인에 초점을 맞추어 그것들 간의 연결, 패턴, 배열을 정량적 기법을 사용하여 수립하고자 하였다. 세계 전쟁 중에 성공적으로 사용된 정량계획기법에 크게 영향을 받은 이러한 조직효과성 연구는 기업성과에 적용되기에 이른다. 합리주의적이고 수치에 근거한 접근법으로서 장점을 지니지만 효과성이라는 개념에 대한 모호성, 구성주의적 경향에 따른 비판이 제기되면서 1970년대 말과 1980년대 초에 이르러 거의 소멸한 것으로 추정되지만, 조직효과성 연구가 남긴 성과는 경쟁적 가치 모형(CVF model)이라고 할 수 있다. 효과성에 대한 개념적 모호성 문제를 해결하기 위해 다양한 관점에서의 효과성을 포함시키는 방안을 제시하고 있기 때문이다. 경쟁적 가치 모형은 1981년 퀸과 로나프(Quinn & Rohrbaugh)에 의해 최초로 고안되었으며, 이후 카메론(Cameron) 등에 의하여 발전되었다. 
1961년에 퀸과 로나프에 의해 최초로 고안된 연구는 뭘까