편견 없는 채용 블라인드 채용 가이드북  편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
입사지원서 자체에 지원자의 스펙과 관련된 요소가 없어 자연스럽게 블라인드 방식의 면접이 이루어집니다. 다만, 중요한 것은 지원자에 대한 정보를 얼마나 제공하는지가 아니라, 그 지원자의 직무역량을 얼마나 확인했는가에 초점을 맞추는 것이라고 생각합니다. 이를 위해 우리 회사의 면접위원들은 자신이 지원자와 함께 일하는 모습을 상상하며 면접을 진행합니다. 지원자에게 코딩 과제를 부여하기도 하고, 과거 경험에 대해 대화를 하기도 하며, 공간을 옮겨 식사를 하고 커피를 마시기도 합니다. 시간에 구애받지 않고 지원자의 역량에 대해 확신이 설 때까지 면접을 계속합니다. 실제로 면접을 여섯 번이나 했던 지원자도 있습니다. 이러한 과정에서 지원자의 스펙은 무의미해지고 지원자 또한 자신이 차별받지 않고 정당하게 평가받는다는 인상을 가지게 된다고 생각합니다.
회사에서 이루어지는 교육 방식은 뭐지