이제는 신중년으로路  신중년 경력개발 상담자를 위한 역량강화서
은퇴자 대부분이 퇴직 후 현역에서 낙오, 혹은 뒤로 물러나게 되었다는 감정을 느끼게 되고, 경우에 따라서는 스스로를 패배자로 느끼는 등의 부정적 감정을 경험하며 대인 관계를 멀리하는 등 외부와의 소통이 단절되는 모습을 많이 보이곤 했다. 그러나 신중년의 재취업에서 기회는 오히려 인적 네트워크를 통해 찾아오는 경우가 많은 사례를 통해 확인되었다. 특히 신중년의 인적 네트워크는 실제 주된 일자리의 오랜 직업 경험과 관련되어 형성되어 있는 경우가 많아, 이러한 네트워크를 잘 활용하는 경우 재취업이 용이하게 이뤄지기도 했다. 인적 네트워크는 직접적인 일자리 소개로 이어질 수 있으므로 주변에 자신이 일자리를 구하고 있음을 알려 두고, 이와 관련하여 자신이 가진 직업 경험, 보유한 자격 등 취업에 도움이 되는 사항들을 함께 알려 둘 것을 신중년에게 안내하도록 하자. 직업 경험으로 형성된 인적 네트워크야말로 청장년 취업자들에 비해 신중년들이 가지는 구직 경쟁력으로 볼 수도 있기 때문이다. 
신중년 취업자들이 가지는 구직 경쟁력에 해당하는 게 무엇인가