여성결혼이민자의 고용과 정책적 시사점
그러나 이러한 양극화는 여성결혼이민자들 학력의 양극화와도 관련이 있어보인다. 본 연구에 사용된 데이터를 살펴보면, 중국 한족과 조선족 출신 여성결혼이민자의 대졸 이상 비율은 각각 약 20%, 10%인 데 반하여, 일본과 필리핀은 두 국가 모두 약 60%에 달하고 있다. 이 중 필리핀은 모국 인적자본뿐만 아니라 이민국가 인적자본도 유의한 영향이 있었는데 이러한 인적자본이 적으면 고용률도 감소하는 것으로 나타나고 있다. 이것은 아마도 언어적 수요에 있어서는 모국 인적자본이 인정을 받지만, 그 이외의 직종에서는 모국 인적자본을 인정받지 못하고 이민국가의 인적자본을 필요로 하게 되기 때문일 것이다. 본 연구에서는 여성결혼이민자의 출신국별 분석을 통하여 그들에 대한 지원을 출신국가별 맞춤형으로 지원할 필요성이 있다는 근거를 제시하였다. 예를 들어 한국어 교육 지원의 경우, 전체 추정의 결과만 보면, 고용을 위해서 모든 여성결혼이민자들에게 한국어 교육 지원이 필요하다고 보여지지만, 출신국별 추정을 근거로 하면 특히 필리핀과 기타 아시아 및 그 외 국가 출신의 여성결혼 이민자들의 고용에 한국어 능력의 영향이 매우 크다는 것을 알 수 있었다. 
결혼으로 이민 온 여성 중 중국 한족 출신은 약 몇 퍼센트가 대졸 이상이지