한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
또한 엔지니어로서 현장경험이 풍부한 영업전문 인력을 육성하여 고객으로부터 금형의 주문을 받을 때 요구되는 다양한 기술과 요건충족여부, 견적산출, 서비스 제공 등에서도 큰 역할을 할 수 있다. 특히 향후 동아시아 등 해외에서의 금형수주를 위해서는 현장경험이 풍부한 영업전문인력의 육성이 필수적이다. 그 외에도 금형산업의 비수기를 이용하여 금형공업협동조합 등이 현장 OJT교육의 체계화와 숙련 수준별로 모듈형으로 재직자 교육과 직무순환교육을 행함으로써 숙련의 업그레이드와 업데이트를 지속적으로 해 나가야 한다. 금형가공공정에서 각종 공작기계별로 전문화되어 있는 것을 인접 가공공정에 대한 경험을 통해 다기능화를 추진해야 할 것이다. 금형인력의 고령화와 젊은 인력의 유입부족으로 숙련 고령인력의 활용 필요성도 높아지고 있다. 경험과 노하우가 풍부한 숙련 고령인력을 청년인력의 교육과 훈련, 마무리(사상)과 조립과 같이 인력이 부족한 곳에서는 여전히 고령인력이 중요하게 활용될 수 있기 때문에 고령인력을 활용하는데 필요한 조치를 갖추어 적극 활용을 해야 할 것이다.
무엇의 성수기를 공략하여 다양한 학습을 통해 숙련을 발전시킬 수 있어