노동인권 교재 개발 연구  2018 연구보고서
특히 유럽에서는 초기에는 테일러주의를 도입했으나 역사적으로 공동체 문화의 전통을 가지고 있고 협동 정신이 매양되어 있는 유럽에서는 테일러주의의 핵심 중 하나인 성과급제 등이 노동자 간의 경쟁을 유발하여 오히려 효율성을 감퇴하는 결과를 가져왔다. 그 결과 유럽에서는 테일러주의가 크게 확산되지 않게 되었다. 반면 2차 대전 후 많은 제3세계 국가에서 산업화를 추진하면서 노동통제 수단으로 테일러주의를 적극 도입했다. 그러나 대부분의 제3세계 국가의 자본은 테일러주의의 바탕인 노동자의 시간 동작 연구에 의한 나름의 과학적 관리 방법에 근거하지 않고 자본가가 자의적으로 생산 목표를 설정하는 비과학적 관리 방법을 도입했다. 때문에 과도한 생산 목표를 설정하여 저임금 장시간 노동을 합리화, 정당화하는 결과를 낳았다. 이러한 노동착취제도(sweating system)을 일부 학자들은 유혈적 테일러주의(bloody taylorism)라 부른다.
노동자 간의 경쟁을 부추겨 효율성을 떨어뜨린 것은 테일러주의의 핵심 중 하나인 뭐야