임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화가 좋은 일자리의 유지와 이동에 미치는 영향
일자리 이동은 노동이동의 개념과 유사하게 사용되기도 하나 두 개념은 다소의 차이가 있다. 노동이동은 노동시장 내 산업 간, 사업체 간, 직종 간 이동뿐만 아니라 노동시장으로의 유입과 출입까지를 포함하는 포괄적인 개념이다. 반면, 일자리 이동은 동일직장 내 하고 있던 업무에서 다른 업무로 이동하거나 직장을 옮기는 개념으로 구분할 수 있다. 민현주, 임희정(2009)은 비정규직에서 정규직으로의 이동과 같은 고용형태 간 이동 또는 조직 내 일자리 변경도 일자리 이동이라고 하였다. 따라서 노동이동은 노동시장으로의 진입과 퇴출을 함께 고려하는 폭넓은 이동의 개념이며, 일자리 이동은 일자리를 유지하면서 직장 내부에서의 이동, 정규직으로의 이동, 그리고 직장 간 이동을 설명하는 노동이동보다는 협의의 개념으로 정의할 수 있다.
동일 직장 내에서 하고 있던 업무에서 다른 업무로 이동하거나 직장을 옮기는 개념이 뭐니