전략적 사고에 기초한 군 인적자원개발정책 분석과 발전방안 - 제2차 국가인적자원개발’06~’10년 추진결과를 중심으로
군 복무를 수행하는 군 인적자원들이 경험하는 모든 학습효과는 결코 작다할 수 없다. 따라서 이를 구체적으로 담을 수 있는 용기(容器)가 필요하다. 이러한 용기는 자발적인 군 복무동기를 강화시키는 기폭제 역할을 할 것이다. 군내 동기부여 시스템이 진정한 효력을 발휘하려면 사회에서의 인증 시스템이 동시에 작동되어져야 한다. 이는 군 내부만의 노력으로는 부족하며 범국가적 협력과 정부 차원의 관심과 지원이 병행되어야 한다. 군 경력에 대한 사회 인증은 국가가 헌신하는 의무복무자들에 대해 마땅히 보전해 주어야 할 최소한의 보상책이다. 따라서 이를 체계적으로 잘 관리해줄 수 있도록 군 경력의 사회경력 인증 시스템을 적극적으로 구축할 필요가 있다. 군 인적자원을 더 이상 소모적 대상으로 보아서는 안 된다. 적극적인 투자개념으로 인식을 전환해야 한다. 또한 군 복무 과정은 인간이 태어나 죽을 때까지 경험하는 평생교육의 일부로 이해해야 한다. 따라서 평생 교육적 관점에서도 향후 군 인적자원개발정책과 융합하여 군 복무경력을 보다 체계적으로 인증해 주는 시스템 마련을 위해 관련 부처가 협력할 필요가 있다.
사회에서의 어떤 시스템이 군내 동기부여 시스템 작동에 악영향을 미치니