2014 해외 육아정책동향 정보자료집
부성휴가는 근로자인 부모가 휴직을 신청하는 제도로 육아 휴직의 일부이다. 부성휴가는 아버지가 아이의 양육에 적극적으로 참여할 수 있도록 해준다. 그러나 독일에서는 이러한 부성휴가가 법적으로 따로 제정되어 있지는 않으며, 소위 “육아휴직” 법에 따라 규정되어 있다. “부성휴가”라는 단어는 사실 독일에서 의미적으로 존재하지는 않으며, 약 3년간의 육아 휴직을 어머니뿐 만이 아니라 일정한 조건에 부합하면 자녀의 아버지나 또는 부모 양측이 모두 휴직을 신청 할 수 있도록 한다. 자녀의 출생 또는 입양으로, 부모 양측 모두가 육아 휴직을 받을 수 있으며 휴직기간은 총 3년이며, 부모 양측이 3년을 각각 나누어서 사용할 수 있다. 자녀수당은 14개월까지 지불되며, 보통 급여의 65-68%가 지급되지만 최대 1800유로까지 지급된다. 또한 이 부성휴가기간 동안 직업을 가질 수는 있지만 근로시간이 주당 30시간을 초과할 수는 없다. 신청자격은, 유급직장을 가지고 주 거소가 독일인 아버지(풀타임/파트타임, 계약직/일용직 등의 고용형태와 무관)이며, 아버지는 한 가정에서 자녀들과 같이 거주해야 하며, 입양자녀, 조카들 또는 손자의 양육을 위한 부성휴가를 신청도 가능하다.
자녀수당이 육아휴직 중 독일에서 얼마 동안 지급되지