한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업 전체적으로는 종사자 가운데 40대 이상이 66.7%를 차지하고 있다. 2008년 제한된 표본조사(김동섭ㆍ이하성, 2008)에서는 40대 이상의 비율이 33.4%였던 것이 고령화 정도가 낮게 추정되었다고 하더라도 위 조사결과는 고령화가 빠르게 진행되고 있음을 보여주고 있다. 특히 기능노무직과 같이 숙련기능직을 필요로 하는 곳에서는 40대 이상의 비율이 75.5%를 차지하여 젊은 인력의 충원이 제대로 되지 않음으로 인해서 고령화가 빨리 진행되고 있음을 볼 수 있다. 이는 위의 2008년 제한된 표본조사에서 기능노무직에 해당하는 금형 가공직과 조립직의 40대 이상 비율이 36.6%였던 것과 비교하면 급증한 것을 볼 수 있다. 금형산업에서는 숙련공, 특히 숙련기능공의 양성 전망이 아주 암울하다는 점을 알 수 있다. 기업에서는 현장에서 연령 차이가 많이 나기 때문에 동료들 간에 단합이 되기 어렵다는 애로점도 존재한다. 한 업체는 위 숙련공과 막내 사이에 중간층이 없다보니 소통이 원활하지 않고, 회사에서 회식을 가도 잘 어울리지 않는다고 한다.(김**, 2016. 1. 20. 인터뷰)
숙련공과 간부 사이에 무엇이 없어서 서로 잘 통하지 않을까