한국의 지역고용전략II 실행전략의 모색
대․중소기업간 훈련격차와 중소기업 숙련 부족의 문제를 해결하기 위한 방법인 훈련컨소시엄 이외에 또 다른 방법으로 자주 거론되었던 SC도 2004년부터 지속적으로 시도되고 있지만, 숙련개발을 위한 사회적 대화 채널이라는 SC의 정체성을 확보하지 못하고 있고, 숙련공급이 산업계의 수요를 반영해야 한다는 문제의식만 제기되고 있는 수준이다. 따라서 저임금노동 개선을 위한 고숙련 균형의 문제의식을 담지 못하고 있고, 지역 이슈에 대한 구체적인 문제를 개발하지 못하고 있다. 다만 최근 들어 SC의 활성화를 지역 차원의 인적자원개발과 연계하려는 움직임이 나타나고 있다. 최근 한국 정부는 지역 산업 맞춤형 인력양성체계라는 개념을 제시하고 있다. 지역과 산업계가 주도하는 숙련형성체계를 구축하겠다는 것으로 컨소시엄의 지역공동훈련 사업을 확장하고 SC 등을 적극적으로 결합하겠다는 것이다.
지역과 산업계가 이끄는 숙련형성체계를 구축하겠다는 개념으로 한국 정부가 말한 것은 뭐지