국제노동브리프 2015년 10월호Vol13 No10
베르텔스만재단과 iFo 연구소가 세계경제동학 (Global Economic Dynamics)연구 프레임워크하에서 실시한 연구에서 왜 지난 20년간 독일의 임금 불평등이 미국이나 영국에 비해 더 확대되었는지를 조사하였다. 연구결과에 따르면, 상위 20%에 해당하는 독일 고소득자의 실질임금은 1990년대 중반 이후 2.5%인상(물가상승률 감안)되었고, 소득 하위 20%의 경우에는 임금수준이 2% 하락한 것으로 나타났다. 해당 기간 동안 임금협약을 체결한 기업의 비율은 60%에서 35%로 하락했고, 임금협약의 적용을 받는 노동자들의 비율도 82%에서 62%로 하락했다. 이렇게 임금협약 적용범위가 하락한 것이 임금불평등의 가장 큰 원인으로 파악되었는데, 연구결과에따르면 단체협약 적용률은 43% 수준이다. 연구자들은 이에 대해, 기업수준에서 임금유연성 확대를 위한 적용예외조항 및 다른 조치들이 확대된 것과 단체 임금교섭 형태가 줄어든 것이 원인이며, 국제적 상호의존성이 증가하는 과정에서 이러한 현상이 시작되었을 것으로 결론지었다. 
1990년대 중반 이후 상위 20프로에 해당하는 독일 고소득자의 실질임금은 몇 프로 올랐지