북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
이에 따르면 여성들 70% 정도가 피혁, 제사, 방직 등의 섬유 및 의류산업 등 경노동에 종사하고 있다. 그런데 이들 경공업 노동자의 평균임금은 60원 선이다. 그 다음으로 인민학교 교사, 보육원, 교양원, 간호사 등 여성들이 집중배치된 직업의 평균임금은 70원 선으로 사무원과 별차이가 없다. 비교적 많은 임금을 받는 대학교수나 간부, 기업소 지배인 등에는 여성의 비율이 낮은데 이들의 임금은 180∼200원 선으로 알려져 있다. 이에 여성들의 임금수준은 하위에 머물러 있다. 한편 북한 여성들은 직종분리로 인한 임금차별 외에도 승진기회에서의 차별을 받고 있다. 이는 전체 노동력 중 여성노동력이 49% 정도나 됨에도 불구하고 고위직에 있는 여성비율이 현저히 낮은 데서 읽을 수 있다. 이렇게 볼 때 북한 여성들은 남성과 동등하게 사회적인 노동에 참가하지만 직업선택의 자유에 제한받는다는 사실을 알 수 있다. 즉 직장배치의 결정권자인 당이 여성들의 경우보다 낮은 기술과 숙련도를 요하는 직업, 비교적 사회적 평가가 낮은 직업에 배정해 줌으로써 임금과 승진기회에서의 불이익을 당하고 있는 것이다. 그리고 이는 '노력의 합리적 배치'란 명제 아래 권장되고 있는 사항이기도 하다.
대부분의 북한 여성들의 평균임금은 70원 선으로 사무원과 별차이가 없는 것을 보아 임금 수준은 어디에 머물러 있어