대졸자 취업능력 향상을 위한 대학교육 개선방안 마련
한국의 고등교육기관은 짧은 기간에 빠른 속도로 팽창하였으며, 그 결과 노동시장의 수요와는 무관하게 일방적으로 인력을 과도하게 공급하는 결과를 낳았다. 결과적으로 양적 불일치와 더불어 대학교육과 산업인력 수요의 괴리, 전공의 수급 불일치 등에 따른 질적 불일치가 큰 문제점으로 지적되고 있다. 인력수급의 양적·질적 불일치는 노동시장의 성과를 낮추는 요인으로 작용한다. 산업구조는 빠르게 변화하는데 대학교육이 노동시장의 수요에 적절하게 부응하지 못하게 되어 청년층 실업은 구조적 특성을 갖게 된 것이다. 또한 교육을 마친 뒤에도 진학이나 취직을 하지 않으면서 직업훈련도 받지 않는 니트 집단의 증가를 야기시켜 청년층의 비노동력화가 증가되는 현상이 나타나고 있다. 대졸 청년층의 취업시장을 국내로부터 해외취업시장으로 확대해 나가려는 노력을 하고 있다. 또한 대졸자 취업지원에 영향을 미치는 대학 내 거버넌스 체제는 국내 및 글로벌 환경, 이념적 요인, 정부의 정책적 요인, 학내의 거버넌스 유형에 의해 직·간접적인 영향을 받으며, 고등교육 관계 법령 및 규정과 상호작용 하면서 구성되고 있다.
무엇을 낮추는 요인으로 인력수급의 양적 불일치가 기능하니