임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화가 좋은 일자리의 유지와 이동에 미치는 영향
우리나라의 등록 장애인은 2015년 말 현재 2,490천명으로 전체인구의 5% 정도를 차지하고 있으며, 1990년 240천명에 비해 10배 이상, 2000년도 958천명 대비 161% 정도 증가하였다. 또한 장애인의 경제활동인구는 38.3%로 전체 경제활동인구의 63.3%에 비해 매우 낮은 수준일 뿐만 아니라, 그 수치가 해마다 낮아지고 있는 것이 더 큰 문제이다. 차별(discrimination)은 사전적인 의미로는 평등한 지위의 집단을 특정 기준에 의해 불평등하게 대우함으로써, 특정한 집단을 사회적으로 격리시키는 통제이다. 이미라(2011, p.14)는 차별을 합리적 차별과 불합리적 차별로 나뉘었는데, 합리적 차별이란 자격요건이나 특정 능력에 근거한 차별을, 불합리적 차별은 업적이나 능력과는 무관하게 개인이나 특정 집단을 의도적·비의도적으로 부당하게 다루는 행동이라고 하였다.
누군가를 근거 없이 친절하게 대하는 것은 뭐야