한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
[사례② 휴가 기간 중 퇴사 처리] 휴가 후 우즈베키스탄에서 복귀했으나 자신도 모르게 퇴사 처리된 경우이다. 김해에 있는 회사에서 E-9으로 근무하고 있던 우즈베키스탄인 B는 우즈베키스탄의 여권 관련 법률이 변경되어 2014년 여권 갱신을 해야 했지만 대사관에서는 불가능했다. 본국에서 처리해야했기 때문에, 휴가를 이용해 우즈베키스탄에서 문제를 해결하고 귀국했다. 그런데, 휴가 기간 중 퇴사 처리되어 재입국을 못하고 인천공항에서 다시 돌아가야 되는 경우도 발생했다. - 경기도외국인인권지원센터 자료집 - B처럼 휴가기간 중 퇴사되어 합법적으로 근무하지 못하게 된 우즈베키스탄노동자들이 부당해고 관련 구제신청 상담을 요청하고 있다. 우즈베키스탄은 여권 갱신을 위해 반드시 본인이 귀국해서 신청해야 되기 때문에 이 같은 상황이 빈번하게 발생하고 있으며, B처럼 재입국을 못하고 인천공항에서 다시 돌아가야 되는 경우도 발생한다. 고용허가제에서는 고용센터가 근로자 확인없이 사업주의 고용변동신고로만 퇴사처리를 하고 있다. 
어느 나라가 취업을 위해 학력위조를 해도 무방할까