진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
진성리더십의 개념화는 구성원들의 진정성의 개발을 증진시킨다는 개념을 핵심 전제로 활용하면서, 이에 대한 선행은 결국 리더가 스스로에게 진실되어져야 함을 강조하고 있다. Avolio와 Gardner(2005, pp. 319-322)는 진성리더십의 이론적 토대를 제시하면서, 그리스 철학에서 시작된 진정성(authenticity)의 개념하에 Rogers와 Maslow 등의 철학자 및 심리학자들에 의해 개념화되어온 완전히 기능하는 인간(fully functioning person) 및 자기 실현화된 인간(self-actualized person)이 타인에 의한 흔들림 없이 자신들의 도덕적 신념에 의한 적절한 의사결정을 할 수 있는 개념임을 제시하면서, 이러한 인본주의적 차원의 심리학자들의 인간에 대한 개념이 진성리더십 개발과 연계되어 있음을 제시해 왔다. 이러한 진성성의 개념화는 결국 진정성을 가진 리더인 진성리더가 갖추어야 할 본질은 타인 또는 외적 차원에서 받은 영향에 의한 의사결정의 정도를 의미하는 것이 아니라, 리더 스스로 자신의 내부를 관조하고 숙고함으로서 얻어지는 사회적으로 기능하는 인간으로서 개인의 믿음, 선호, 욕구가 바탕이 되어야 함을 이야기하는 것이다. 
무슨 개념화가 구성원들의 외적 모습의 개발을 증진시킨다는 개념을 핵심 전제로 강조해