코로나19의 여성 노동위기 현황과 정책과제
이들은 모두 용역직으로 일하고 있는 여성노동자들이다. 최저임금 언저리의 임금을 받으며 근근이 생계를 꾸려왔던 여성노동자들이다. 그런 여성노동자들이 벼랑 끝으로 밀려나고 있다. 경주여성노동자회 등이 진행한 ‘코로나19로 인한 경북 여성 노동자 피해 실태조사’에 따르면 7.5%의 여성들이 코로나 상황에서 여성이라서 차별을 받는다고 느낀다고 답했다. 이들은 ‘여성일용직우선 사직권고’, ‘먼저 한달 간 격일(무급)근무’ 등을 경험했다고 응답했다. 한국사회는 여성 비정규직을 쓰고 버리는 1회용 물티슈처럼 사용해 왔다. 결국 위기 상황에서 0순위 해고 대상이 되고 있다. 이러한 상황은 재난 상황이기 때문에 벌어지는 것이 아니다. 언제나 그래왔고, 당연한 것으로 인식되었다. 한국사회에 뿌리 깊게 박혀 있는 남성생계부양자 이데올로기는 현실과는 다르게 여성을 가정의 주 생계소득자라고 인정하지 않는다. 언제나 반찬값 정도의 임금이면 족하다는 관념으로 여성들을 가두어 왔다. 때문에 비정규직이어도, 낮은 임금이어도, 불안정한 고용이어도 괜찮다는 관념들을 살포해 왔다. 이러한 성차별적 관념들은 위기 때마다 여성들을 항상 해고 0순위로 몰아간다. 공생과 상생이 아니라 여성 비정규직부터 내치는 방식으로 위기를 진압해 온 것이다.
누가 위기 상황 속에서 0순위의 해임 대상이 되는가