한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
한국의 금형산업에서 고령인력은 젊은 숙련인력의 공급 부족, 고령숙련공들이 체화하고 있는 숙련계승의 미흡, 숙련인력의 전반적인 고령화 속에서 60세가 넘어서도 건강하며 일을 할 의욕이 많은 고령숙련공들이 상당수 있다는 점에서 여전히 중요하게 활용할 가치가 있다. 금형산업에서 숙련고령인력을 이용할 때 얻을 수 있는 혜택은 숙련인력의 확보 이외에도 고령숙련근로자에 의한 금형제조의 고부가가치화가능성을 높일 수 있고 생산성의 향상을 추구할 수 있으며 새로운 사업 창출(새로운 기술, 기구, 방법의 개발, 컨설팅서비스 등)도 가능할 수 있다. 그런 점에서 금형산업에서 숙련인력의 고령화가 우리보다 먼저 빠르게 진행된 일본이 고령자의 활용을 어떻게 하고 있는지를 살펴보는 것은 우리 금형산업에서 숙련고령인력의 활용도를 고려할 때 중요하게 참고할 만하다. 아래 그림은 금형산업에서 고령자들이 어디에서 얼마나 활용될 수 있는지를 보여주고 있다.
금형산업의 고령인력은 업무의욕이 충만한 누가 충분히 있는 부분에서 활용가치가 있을까