공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
국가공무원법에는 출산휴가 및 육아휴직과 관련한 규정이 제71조 제②항과 제72조가 있다. 제71조 제②항 제4호는 만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나, 여자공무원이 임신 또는 출산하게 된 때에는 임용권자는 휴직을 명할 수 있으며 여성공무원이 이 사유로 휴직을 원하는 경우에는 대통령이 정하는 특별한 사정이 없는 한 휴직을 명하여야 한다(2007. 3. 29)는 강제규정을 두고 있다. 육아휴직제도는 양육을 받아야 할 영 유아가 있는 남성 또는 여성 공무원이 일정기간 그 영 유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치이다. 행정안전부는 여성의 공직진출을 보다 확대하고 여성공무원이 잠재적인 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 양성평등의 인사정책 구현, 여성인력의 대표성과 활용성 강화, 가정 친화적인 근무여건의 조성이라는 세 가지 기본방향에서 여성공무원 인사제도 개선을 추진하고 있다. 2007년 3월에 개정된 국가공무원법 제71조 제②조 제4호의 경우, 이전의 규정이 자녀의 나이가 신청당시 3세 미만에 한정하던 것을 만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀로 확대 적용하는 것으로 개정하였다. 
국가공무원법 몇 조 몇 항과 제72조에 출산휴가 및 육아휴직과 관련된 규정이 존재해