영국의 고용보험제도 연구
 대부분의 선진국과 마찬가지로, 영국도 베버리지 제도가 도입된 지난 50년 전부터 현재에 이르기까지 광범위한 사회 변화를 겪고 있다. 이러한 변화는 원래 베버리지 모델의 기반이 된 가정의 현실적합성이 훼손되었다. 베버리지 제도가 도입될 당시의 ‘전형적인’ 노동자란 생애에 걸쳐 한 가지 직종에 종사하며, 피부양 부인과 핵가족을 이루며 살고 있는 남성 노동자였다. 그는 18세쯤 일하기 시작하여 65세까지 일을 그만두지 않았을 것이며, 그가 죽기 전에 경험하는 퇴직기간은 12∼13년을 넘지 않았다. 그러나 그 후, 여성 고용이 급격히 증가했다. 또한 ‘비핵가족’(특히 편부모 가정)이 크게 늘어났으며, 시간제 고용도 증가했다. 또 교육수준이 신장됨에 따라 청년들의 노동시장 진입이 지연되었고 동시에 청년실업이라는 새로운 현상도 나타났다. 그리고 최근에는 특히 노동시장에서 빠져나오는 시기가 빨라지고 있으며, 50세 이상(특히 남성) 인구 중 비경활인구의 비중이 높아지고, 퇴직기간도 길어지고 있다.
생애에 걸쳐 한 가지 직종에 종사하며 피부양 부인과 핵가족을 이루며 사는 남성 노동자 가정을 기반으로 한 사회 정책의 명칭은 뭐야