미국 펜실베니아 주 인력개발위원회의 운영 현황과 지역기반 직업능력개발 거버넌스 구축 과제
주 인력개발위원회는 고용주와의 파트너십을 기반으로 운영되고 있으며, 연방정부와 관계에서는 부문 전략에 초점을 두고 있다. 여러 부문 간의 컨소시엄을 구성하여 지역 고용주의 채용 · 스킬 · 인적자원 니즈를 파악하며, 주정부 자금을 지역위원회의 경쟁입찰을 통해 배분한다. 더불어 인력 개발 관련 활동의 성과에 대한 지속적 검토를 실시한다. 이러한 과정에서 지역 노동시장 정보를 적극 활용하며, 스킬 격차(skill gaps)의 존재 여부를 판단하기도 한다. 그뿐만 아니라 기대소득의 격차(pay gap), 일자리에 대한 기대수준의 격차, 시간의 격차 등의 존재 여부도 확인하고 있다. 스킬 전망과 관련하여 통상적인 전망 방법을 활용하며, HPO 관련 연방정부와 주정부의 통계자료를 적극 활용한다. 현장훈련(OJT)의 일부는 6개월가량 지속되는데, 훈련수요를 충족하도록 스킬을 식별하는 작업에 WIOA 자금을 일부 활용하고 있다. 
주 인력개발위원회는 고용주와의 어떤 체제를 기반으로 운영되고 있어