금속산업 노사관계 실태와 평가
지역지부에서 요구한 단체협약 요구안의 특징을 살펴보면, 가장 많이 요구된 안은 ‘취업규칙 개정 절차’에 관한 내용이었다. 이는 고용노동부가 주요 시책으로 취업규칙 변경의 기준과 절차를 개선하겠다는 내용을 발표한 데 따른 노조의 대응책이라고 볼 수 있다. 단체교섭에서 취업규칙 변경과 관련한 내용을 요구한 지부는 5개 지부였다. 이 중에서 4개 지부에서 노사합의가 성사된 것으로 나타났다. 합의 내용을 살펴보면, 회사가 취업규칙을 변경하고자 할 때는 기존 합의를 훼손해서는 안 된다는 내용과 불이익 변경 시 개별동의로 개정하지 않는다는 내용을 담고 있다. 지역지부에서 체결한 단체협약 중에 특색 있는 내용은 경기지부의 사회공헌기금과 경남지부의 사회연대기금 내용이다. 그리고 울산지부가 통상임금과 관련하여 합의를 끌어낸 점도 다른 지부와 차별성 있는 내용이다. 경기지부는 단체협약에 사회공헌기금 조항을 신설했다. 내용은 “회사는 경영여건에 따라 사회적 책무와 지역사회 발전을 위해 사회적 소외계층 지원활동을 각사별로 자율적으로 실시한다”고 명기했다. 경남지부는 구체적 합의를 끌어냈다. 지회 규모별로 1,000원 또는 2,000원의 사회연대기금을 급여에서 공제하기로 했다. 사회연대기금의 사용처에 대해서는 현재 공식적으로 확정되지 않은 상태다.
단체교섭에서 취업규칙 변경과 관련한 내용을 요구한 지부는 몇 개였어