산림과 임업 동향에 관한 연차보고서
정책 추진의 핵심 직위인 과장급 공무원 후보자의 역량 강화를 위해 2011년 3월 14일 「과장급 역량평가」제도를 도입하였다. 역량평가는 실제와 같거나 유사한 직무상황을 제시하고, 직무상황 속에서 피평가자가 맡은 역할을 수행하면서 나타나는 행태를 통해서 피평가자의 정책기획 성과관리․조직관리․의사소통․이해관계조정․동기부여 등의 역량을 측정하는 평가 방법이다. 행정안전부에서 대행하여 평가 심사를 하고, 우리청은 그 심사결과를 활용하기로 하였다. 이 평가를 도입하기 위하여 전직원 설문조사를 실시(2011.2.10)하였고, 서기관 12명이 역량평가에 참여하였으며, 역량평가 결과 활용방안을 결정하기 위해 현안점검회의에 상정(2011.3.9)하여, 과장급 역량 평가 통과자에 한해 과장직위승진 자격을 부여하기로 하였다. 미통과자에 대하여는 재평가 기회를 부여하되 2회 미통과시 6개월, 3회 미통과시 1년 동안 재평가를 제한하도록 하였다.
업무 외 상황 속에서 맡은 역할을 수행하면서 나타나는 역량을 측정하는 과장급 역량평가 제도는 언제 도입됐어