사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
독립변수는 여성근로자가 인식하는 일의 의미와 고용불안정성으로 구성하였다. 먼저 일의 의미 변인은 자신이 하고 있는 일에 대해 개인이 주관적으로 부여하고 있는 인지적 평가로 본 연구에서는 장형석(2000)이 개발한 일의 의미 척도와 이재영 김진숙(2012)이 노인을 대상으로 이를 수정한 척도를 본 연구대상자에 맞도록 수정하여 사용하였다. 장형석(2000)은 근로자들이 일에 부여하는 의미에 따라 직무만족도에 영향을 미치는지 조사하기 위해 원래 10문항, 11점 리커트 척도로 구성하였으나 본 연구에서는 조사대상자의 이해와 사회적기업 특성을 고려하여 8문항의 5점 리커트 척도로 바꾸었다. 여기서 일의 의미에 관한 8문항은 사회적기업의 사회적 지향과의 관련성을 보기 위해 ‘자존감’, ‘일의 매력’, ‘사회적 소속’, ‘일의 보람’의 4개 영역의 요인으로 각각 2문항씩 구성하여 일에 대한 의미 부여 정도를 측정하여 이를 총합하여 활용한다.
미성년자인 근로자가 인식하는 평생 직장과 고용 안정성을 나타내는 항목은 무엇일까