지속가능발전목표SDGs 이행 실태 분석 및 개선방안 연구
SDGs 이행인력이 ‘적정하게 배치되었는가?’와 ‘전문성을 갖고 있는가?’등에 대한 질문에 답하기 위해서는 직무 및 조직 구성을 검토하는 것에서 시작해 업무분장의 적정성, 나아가 인력계획 및 인력배치와 활용의 적정성을 검토하는 방법을 사용한다. 예산의 적정성 여부는 과제별 예산액과 증가율을 설정하는 방법을 통해 파악할 수 있다. 하지만 SDGs 이행인력 및 예산의 적정성 검토에서 위와 같은 방법을 사용하기는 아직은 시기상조이다. 제한적이나마 SDGs 이행과 관련된 전담 인력의 수와 업무를 파악한 결과는 다음과 같다. 2017년 7월 현재 주무부처인 환경부의 경우 SDGs 관련 업무를 기후미래전략국 산하 기후미래전략과에서 담당하고 있다. 기후미래전략과는 국장 1인, 과장 1인, 기술서기관 1인, 환경사무관 1인, 행정사무관 5인, 주무관 6인, 파견직 1인과 계약직 1인 등 총 17명으로 구성되어 있다. 이 중 SDGs 관련 업무를 전담하는 인력은 지속가능발전법 운영과 SDGs 국내 이행 업무를 담당하는 환경사무관 1인과 지속가능발전 관련 업무 및 환경성평가 지수 업무를 담당하는 주무관 1인으로 구성되어 있다. 
무엇은 매해 예산액의 증가율을 미리 지정하는 방식이 더 효율적이지