사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
하지만 아직까지 한국사회에서 여성친화적인 기업에 대한 구체적 논의가 시작 단계에 불과하고, 더욱이 짧은 역사를 지닌 사회적기업에 대한 여성친화성 논의는 출발 단계이다. 여성친화적인 기업에 대한 논의가 처음에는 노동시장에서의 젠더 이슈 즉 성차별 금지와 여성에게 동등한 기회를 부여하는 것이었는데, 이후 2008년 12월 여성가족부가 기업의 여성친화지수를 개발하면서 여성친화적 조직문화, 여성인재육성, 일/가정 양립 지원제도, 고용평등의 네 지표로 구체화하였다. 결국 기업의 여성친화성은 고용평등과 모성보호의 차원을 넘어 일과 가정의 양립 지원, 여성인력의 육성 차원을 포괄하며 보다 적극적인 개념을 지향하고 있다. 이러한 맥락에서 결국 사회적기업의 여성친화성은 사회적기업의 운영이 얼마나 여성이 일하기 좋은 환경으로 구축했느냐와 관련될 것이다. 하지만 그동안 사회적기업 대부분의 연구들이 여성/남성이라는 성별 분석을 많이 다루지 않았고, 사회적기업의 여성친화적 조직 환경에 대한 연구는 더욱 미흡한 실정이다. 드물게 이성은(2009)은 사회적기업은 여성관리자 비율이 높았는데, 여성정규직 수, 여성관리자 수, 임원급 여성이 많은 사회적 기업일수록 매출액이 높게 나타났다는 결과를 제시하였다.
어느 기관이 예술과 해외문화홍보 및 관광에 관한 사무를 담당하고 있어