감사 보고서  국가직무능력표준 개발 및 활용 실태
고용노동부는 2013년부터 사업주가 근로자에게 현장(OJT) 및 현장외(Off-JT) 교육훈련을 제공함으로써 현장과 교육훈련의 미스매치(Mismatch)를 해소하기 위한 일학습병행 정책을 추진하고 있고, 한국산업인력공단은 ｢일학습병행 운영 및 평가 규정｣(고용노동부 고시) 제4조 제1항에 따라 고용노동부로부터 일학습병행 학습기업 모집‧선정 등 업무를 위탁받아 수행하고 있다. ｢일학습병행제 운영규칙｣(한국산업인력공단) 제2조 제6호에 따르면 “훈련과정”이란 학습기업으로 선정된 이후 직무분석 및 수요파악을 하여 NCS 등을 활용해 각 기업에 맞게 개발된 교육훈련 과정으로 되어 있다. 이와 같이 일학습병행은 NCS 등을 기준으로 교육훈련과정이 편성되어 있는데, ｢국가기술자격법 시행령｣ 제12조의3 제2항에 따른 과정평가형 자격도 NCS 능력 단위를 활용하여 설계되어 있는 등 일학습병행과 과정평가형 자격 모두 NCS 기반 으로 설계·운영되고 있는 것으로 나타났다.
한국 고용노동부의 일학습병행 정책의 운영 바탕이 뭐야