독일통일 이후 노동시장 통합
조기퇴직과 퇴직전환을 조기퇴직이라 칭하였다. 조기퇴직제도는 아직퇴직연령이 되지 않은 고령 근로자가 퇴직할 경우 퇴직으로 인한 경제적손실에 대해서 일정부분 보상을 해주는 제도로서, 고령 근로자의 퇴직을촉진하는 제도이다. 조기퇴직제도는 중고령 근로자를 노동시장에서 탈퇴시킴으로써 청년근로자의 노동시장 진입을 용이하게 한다는 목적을 가진제도이다. 동독지역에서는 1990년 2월부터 조기퇴직을 실시할 수 있도록 하였고,이 제도는 1990년 10월부터 1992년 12월까지 퇴직전환급여로 변경되어 지급되었다. 1990년 2월부터 10월까지 시행되었던 조기퇴직제도는 재원이 국가와 기업이 50%씩 부담하도록 하였지만, 이후 실시되었던 퇴직전환급여는 실업급여 수급기간 동안에는 연방고용청이 담당하고 그 이후의 비용에 대해서는 연방정부가 담당하도록 되어 있었다. 조기퇴직제도의 급여수준은 퇴직 전년도 평균임금의 70%이고, 수급기간은 5년까지였다. 퇴직급여의 수급조건은 55세 이상인 근로자로 실업 후 6개월 이전에 실업자로 등록한 경우에 해당된다. 퇴직급여를 수급할 경우 수급기간이 실업급여보다 확연히 길고, 노동시장에 참여할 의사를 표시하지 않아도 급여가 지급된다는 점에서 차이가 있었다.
아직 회사를 그만둘 나이가 되지 않은 고령근로자가 퇴직할 경우 경제적손실에 대해서 일정부분 메꿔주는 제도는 뭐니