진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
이러한 연구결과에 대한 매개효과의 메커니즘은 사회적 교환이론에 의해 설명될 수 있다. 사회적 교환이론에 따르면 조직의 다양한 지원이 구성원들에게 올바르게 전달될 경우 이에 보답하기 위한 행동을 조직의 구성원들이 행할 수 있으며, 이는 장기적이고 반복적인 상호 작용에 의해 이루어짐을 강조하고 있다. 이는 조직적 차원의 유인(inducement)이라 할 수 있는 진성리더십이 올바르게 구성원들에게 발현될 경우 이에 대한 보답적 차원에서 헌신(contribution)할 수 있는 여건이 조성되어 사회적 교환관계를 형성하게 됨을 의미한다. 사회적 교환이론과 다양한 선행연구들에 근거하여 본 연구에서는 진성리더십이 올바르게 군 조직 내부에서 발현될 경우, 조직 내 구성원들이 진정성 있는 관계 속에서 헌신하고자 하는 사회적 관계를 형성하고 자신들의 긍정심리자본을 개발함으로써, 역할 내 활동을 넘어서서 역할 외 행동인 조직시민행동을 증대 시킬 수 있음을 아래 가설을 통해 제시한다.
진성리더십이 학교 조직에서 발현될 때 무엇을 할 수 있는 여건이 조성되지