중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
성장욕구와 조직 특성 변인의 상호작용 효과 분석 결과 경력개발지원(t=2.510, p<0.05)은 경력몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 성장욕구와 경력개발지원의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.109로 경력개발지원이 1 표준편차 증가할 때 성장욕구는 0.109 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인의 경력개발을 지원해주는 조직일수록 성장욕구가 경력몰입에 미치는 효과가 증가한다는 것을 의미한다. 경력계획과 조직 특성 변인의 상호작용 효과 분석 결과 절차공정성(t=1.902, p<0.05), 경력개발지원(t=2.932, p<0.01)은 경력몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 절차공정성과 경력계획의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.338로 절차공정성이 1 표준편차 증가할 때 경력계획은 0.338 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 또한 경력개발지원과 경력계획의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.507로 경력개발지원이 1 표준편차 증가할 때 경력계획은 0.507 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 학력 등에 무관하게 보상 절차가 이루어지고, 개인의 경력개발을 지원해 주는 조직일수록 경력계획이 경력몰입에 미치는 효과가 증가한다는 것을 의미한다.
경력몰입에 영향을 미치는 것을 조직 특성 변인과 성장욕구의 분석 결과에서 뭐라고 해