사내하도급과 산업안전  제조업을 중심으로
원하도급 관계에서 나타나는 위험 전가는 노동자에 대한 수량적 위험, 자본의 위험 등 여러 면에서 나타나고 있다. 그러나 산업안전에 대한 위험 전가는 노동자의 건강과 생명을 담보로 한다는 면에서 인도적으로 볼 때 가장 유해하고 부도덕한 일이다. 그리고 위험 전가로 인한 사내하청 기업의 산재발생이 증가하지만 산재발생을 하도급 업체 평가에 반영함으로써, 산재은폐를 제도적으로 유도하고 있는 실정이다. 또한 원하청 기업들 간에 사용하는 노동자 ‘블랙리스트’는 노동자 자신이 산재신고를 꺼리게 하여 산재은폐를 구조화하는 요인이 되고 있다. 또한 원청 노동자들은 노조를 통하여 산재발생을 신고하고 처리하는 반면, 하청 노동자들은 노조가 없거나 노조 조직원이 아닌 경우가 많기 때문에 산재 발생에 대한 신고 및 처리를 직접 하거나 회사에 의존해야 하는 상황이다. 이 속에서 산재에 대한 신고나 처리가 달라질 가능성은 크다. 사내하청 노동자의 경우 직업병을 산재로 신고한 경우에도 해고가 이루어지고 있는 현실을 감안하면, 사내하도급 노동자의 경우 질병으로 인한 산업재해는 대부분 은폐되고 있다고 해도 과언이 아니다.
무엇이 노동자의 산재 신고를 방해하며 산재 은폐를 구조화하는 요이 되는가