유럽 청년보장  유럽 청년정책의 새로운 기본틀
오스트리아, 스웨덴, 핀란드의 청년보장제도는 전반적인 배경, 의도, 범위, 수혜자격 조건, 제공 방안의 유형, 개입의 기간과 비용에 있어 상당한 차이를 보인다. 하지만 각각의 모형은 해당 회원국 특유의 초기 상황과 배경을 반영하고 있다. 체계적인 정책 평가가 제한적이긴 하지만 이 국가들이 취하고 있는 접근방식들은 청년층의 이탈을 예방하고 해결하는 효율적인 방안으로 볼 수 있다. 가령, Eurofound(2012b)에 의하면, 핀란드에서는 청년 구직자의 83.5%가 실직자로 등록된 지 3개월 이내에 성공적인 기회(offer)를 제공받았다. 그 이후로 핀란드의 청년보장 기회는 최고 30세의 청년 졸업자도 포함되도록 더욱 확대되었다. 스웨덴의 경우, 2010년에는 청년 구직자의 46%가 청년보장 기회 제공의 결과로 성공적인 취업 성과를 거두었으며, 이 프로그램은 경제위기 전까지 전반적으로 성공적인 제도임이 입증되었다. 오스트리아의 한 노조단체에 의한 평가에 따르면, 오스트리아의 청년보장제도에 참여한 청년의 평균 70%가 노동시장에 진입하고 있다고 한다(Hofbauer et al., 2014). 이러한 높은 투자 수익률도 이 제도의 성공 요인 중 하나로 언급되고 있다.
최대 30세 청년 졸업자까지 청년보장 제도의 기회를 제공하도록 한 나라가 어디지