대졸자 취업능력 향상을 위한 대학교육 개선방안 마련
대졸자의 담당직무와 전공과의 괴리, 그리고 직무수행능력에 대한 기업의 높은 불만족도는 대학 입학 시에 개인의 적성이나 산업 수요를 고려하기보다는 학벌을 중시하는 우리 사회의 문화적 특성에 의한 고학력 경쟁의 결과라고 볼 수 있다. 대학 전공 선택의 배경과 노동시장 성과에 대한 조사(정재호 외, 2013)에 의하면, 적성과 학업 흥미보다는 성적을 맞춰서 대학 전공을 선택하는 경우가 34.8%로 1/3 이상을 차지하며, 희망하는 전공이나 업무와 관련된 분야를 선택한 경우는 37.9%에 불과한 것으로 집계되었다. 전공 선택 시 흥미와 적성을 고려한 경우 전공만족도는 5점 만점 중 3.54점으로, 성적에 맞춘 경우의 3.25점보다 높게 나타났다. 업무와 전공의 일치도는 직업과 취업 전망을 고려한 집단과 흥미 적성을 고려한 집단에서 3.3점(5.0 만점)으로 높으며, 주변의 권유로 전공은 선택한 집단은 2.96점, 성적에 맞춘 집단은 2.81점으로 비교적 저조하게 나타났다. 직장과 업무만족도의 경우에도 유사한 경향이다.
2013년에 성적에 맞춰서 대학 전공을 선택하는 경우가 몇 퍼센트를 차지했니