사회보험 통합방안연구
이는 크게 두 가지 측면에서 나타나고 있는데, 첫째, 사회보험제도가 분립된 관리운영체계를 갖추고 있든(독일, 일본), 통합된 관리운영체계를 갖추고 있든(영국, 스웨덴) 장기적인 사회보장체계의 발전을 위해서 복지정책과 노동정책의 연계가 매우 강조되고 있다는 점이다. 영국의 경우, 이러한 복지와 노동의 통합을 추진하기 위하여 사회보장부에서 관장하던 구직자수당이 교육고용부의 구직센터로 이관되었고, 직업알선서비스와 훈련프로그램을 동시에 연계하여 제공함으로써 급여의 수급자들이 보다 빨리 노동시장에 재진입할 수 있도록 촉진하고 있다. 또한 독일은 노동사회부에서 복지정책과 노동정책에 관련된 사회보험을 모두 관장하고 있으며, 일본의 경우도 현재 노동성과 후생성을 통합하여 노동복지성의 설립을 추진하고 있다. 이러한 노력은 보다 긴밀한 노동시장정책과 복지정책의 연계를 통하여 복지급여의 효과를 높이고, 수급자의 재취업 가능성 및 노동생산성을 높여 단기적인 소득보장뿐만이 아닌 장기적인 고용보장까지 함께 추진하고 있음을 의미한다. 
사회보장부에서 관장하던 구직자수당을 교육고용부의 구직센터로 이관하여 복지와 노동의 합을 추진하려는 나라는 어디야