영국의 고용보험제도 연구
1911년의 국민보험법을 통해 건강 및 실업보험 제도를 도입하게 되었으며 재원은 국가, 고용주 및 피고용주의 기여에 의해 마련되었다. 건강보험은 1912년부터 실행되었는데 모든 가입자에게(부양가족 제외) 질병, 장애 및 출산급여를 제공했을 뿐만 아니라 의료 서비스도 제공했다. 이미 존재하는 우애조합, 노동조합 그리고 지방 보험 위원회(local insurance committee)에서 행정업무를 맡았다. 연 소득이 160￡ 이하(1919년에는 250￡로, 1942년에는 420￡로 상향조정 됨)인 모든 피고용주는 의무가입 대상이었다. 실업보험 제도는 실업이 빈번하게 발생하는 산업부문만 대상으로 하였다. 실업보험 기여금을 납부한 노동자가 실업에 처할 경우 1년간 최대 15주까지 주당 7실링(35펜스)의 급여가 보장되었다. 급여는 직업소개소(labour exchanges)에서 제공되었다.
실업에 처한 노동자가 실업보험 기여금을 납입했을 경우 1년간 최대 15주까지 주당 얼마의 급여가 보장되었는가