2017년도 예산안 위원회별 분석  환경노동위원회
근로시간이 단축되었음에도 불구하고 시간선택제 일자리의 임금이 전일제 일자리의 임금보다 인상되거나 동일한 것은 사업주가 임금을 과다하게 보고하거나 실제로 근로시간을 단축하지 않는 등 부정수급의 우려가 있다. 고용노동부는 사업주가 시간선택제 전환을 복지제도의 일환으로 운영하거나 승진, 호봉상승, 숙련근로자 이직 방지 등을 위해 시간선택제 전환 후에도 임금이 동일하거나 인상되는 사례가 발생할 수 있다고 설명하지만 이러한 사례가 지원근로자의 67%에서 발생하기는 어려운 것으로 보인다. 특히 임신기 전환에 대해서는 법에서 임금삭감을 금지하고 있다고 하지만 2016년 8월 기준 임신사유로 시간선택제 전환 지원을 받은 근로자는 114명이다. 따라서 고용노동부는 시간선택제 전환 기업의 근로시간 단축 여부, 임금수준 등에 대한 사후 관리를 강화할 필요가 있다. 
시간선택제 전환 후에도 임금이 동일하거나 인상되는 사례가 나타날 수 있다고 한 곳이 어디야