행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
한편 현행 행정관리역량 평가제도에서 제시하고 있는 조직역량은 인사관리, 조직관리, 정보화관리로 제한되어 있다. 조직역량평가에 대한 국내외 사례에서 나타나듯이 조직역량은 다양한 분야와 평가지표로 측정되고 평가되고 있다. 따라서 본 연구에서도 국내외 사례에서 활용되고 있는 평가지표들을 활용하여 중앙 부처의 역량을 진단해보고자 한다. 물론 조직역량이 무엇인지, 어떻게 측정할지에 대하여 학자마다 다르고 평가모델마다 차이가 있는 만큼, 최대한 공통적인 평가지표를 추출하고, 중앙부처의 담당 공무원 및 관련 전문가들과의 면접 및 자문을 통해 측정 문항의 신뢰성과 타당성을 확보하고자 한다. 선행연구, 국내외사례조사, 담당 공무원 면접, 전문가들의 자문 및 델파이 조사 등을 거쳐 추출된 문항들이다. 또한 중앙부처의 고유사업 및 정책성과에 대해 평가담당 공무원 및 전문가 심층 면접조사를 보완하기 위해 평가담당 외에 고유사업을 수행하는 공무원을 대상으로 한 설문조사를 수행하고자 한다. 정책성과는 크게 효율성과 효과성으로 나누어 측정하고자 하며, 효율성은 자원의 효율적 관리, 집행과정의 효율성 제고, 효과성은 목표달성도 및 품질 우수성으로 측정하고자 한다. 
여러 부문과 무엇으로 조직역량이 측정되고 평가되지