사회보험 통합방안연구
네덜란드의 사회보험관리운영체계는 사회고용부를 통해 노동정책과 복지정책을 연계하고 있는 가장 전형적인 형태이다. 급여의 내용은 영국과 유사하여 급여간의 연계가 강하게 설계되어 있지만, 관리조직은 독일과 같이 노동과 복지를 한 부처에서 담당하고 있으며, 의료는 보건부에서 따로 담당하고 있다. 그러나 보험의 감독은 사회고용부를 통해서 이루어지나, 운영 및 집행기구는 따로 분리되어 있어 운영상의 독립성을 보장하고 있다. 보험의 운영이 임금근로자를 대상으로 하는 근로자보험과 전국민을 대상으로 하는 국민보험으로 나뉘어져 있고, 보험의 징수 및 기금관리 기관도 분리되어 있는데, 국민보험은 국세청을 통해 징수함으로써 조세와 보험료의 납부를 일원화시키고 있고, 근로자보험은 사회보험 담당기관에서 별도로 징수하고 있다. 이는 자영자와 임금근로자의 보험료 부담을 분리시키는 형태를 띄는 것이다. 또한 보편적인 복지기본선의 보장과 함께 소득비례급여를 지급하는 이층체계를 갖고 있다. 
네덜란드에서 사회고용부를 통해 연계하고 있는 노동 문제 및 복지 문제의 특징을 가장 잘 나타낸 체계는 뭘까