사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
사회적기업 혹은 관련 분야에서 직무만족에 관한 연구를 활성화되지 않았지만 몇몇 선행연구에서 그 영향요인들을 살펴보면, 크게 개인특성요인과 직장 관련 요인으로 구분해 볼 수 있다. 우선 개인특성요인으로는 성별, 연령, 학력, 배우자 유무, 자녀 유무 등이 제시되고 있다. 성별은 일반적으로 여성이 남성보다 직무만족이 높은 것으로 보고되고 있는 반면(Marvin, 1990; 권용신, 2010; Depedri et al., 2010), Enberg 외(2007)는 스웨덴 보건서비스 인력의 직무만족에 있어 여성의 직무만족이 낮은 것으로 나타나기도 한다. 둘째, 연령 역시 연령이 많을수록 직무만족이 높다는 연구(Enberg et al., 2007; Depedri et al., 2010)와 연령이 많을수록 직무만족이 낮다는 연구가 혼재되어 있다. 셋째, 교육수준은 사회적기업 및 보건서비스 분야 대상 연구에서는 주로 교육수준이 높을수록 고용조건의 취약성으로 직무만족이 낮아진다는 것으로 나타났으며(Depedri et al., 2010), 미혼자보다는 기혼자의 직무만족이 높은 것으로 제시되고 있다. 
무엇이 낮을수록 급여에 대한 만족으로 사회성이 높아질까