편견 없는 채용 블라인드 채용 가이드북  편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
기존에 비구조화 된 면접 방식을 적용하고 있었다면, 구조화된 면접 적용을 먼저 권장합니다. 비구조화 된 면접에서는 면접결과의 타당도와 신뢰도를 확보하는데 어려움이 있기 때문입니다. 반면 기존에 구조화된 면접 방식을 적용하고 있었다면, 블라인드 면접을 위해 면접위원에게 평가요소와 관련된 지원자 정보만을 제공하고 편견이나 개입되어 차별을 유발할 수 있는 지원자 정보는 제공하지 않아야 합니다. 따라서 면접을 준비하는 과정에서, 지원자 정보 중 차별을 유발하는 적인 요소가 없는지 다시 한 번 꼼꼼하게 점검해야 할 필요가 있습니다. 또한, 블라인드 면접에서는 면접위원의 면접역량이 더욱 중요해지므로 이들에 대한 철저한 면접교육을 실시하고, 평소 면접위원의 면접역량을 지속적으로 관리하는 노력이 필요합니다.
어떠한 면접에서 면접 결과의 신뢰도와 타당도를 확보하는데 쉬울까