북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
셋째, 지금까지 탈북자에 대해서는 약간의 물질적 보상과 무분별한 직장알선 그리고 체제안보적 단기적 이용 성향에 의해 탈북자의 생활안정과 직장적응력 제고에 대해 근본적인 대책이 수립되지 못했다. 이에 따라 향후 탈북자에 대해서 자신의 직장경험, 적성, 충분한 직장정보 제공 등에 의해서 과학적이고 체계적인 직장 마련과 향후 인적관리가 이루어져야 한다. 넷째, 탈북자의 남한 사회정착성을 효율적으로 제고하기 위해서는 교육훈련강화가 요망된다. 이들 교육훈련의 내용은 먼저 남한 사회에 대한 본질적 이해가 이루어진 다음에 자신의 적성 및 희망을 고려하여 실시하여야 한다. 특히 남한 사회의 직업훈련은 사회적 시인도가 낮음을 감안하여 무분별한 강요보다는 이들을 충분히 이해시키고 난 후에 실시되어야 한다. 다섯째, 탈북자 상호간의 형평성을 고려하여 지원대책이 마련되어야 하며 정책의 일관성이 유지되어야 한다. 탈북자들의 경우 북에서의 지위와 남에서의 지위를 탈북자간의 비교를 통해서 더욱 박탈감이 촉발될 수 있는 여지가 충분히 있음을 감안하여야 한다.
남한 사회에 효율적으로 정착하기 위해 탈북자에게 필요한 것은 뭐지