저출산 해소를 위한 교육-고용-복지 연계 확충  2017년도 제1차 사회정책포럼
육아휴직제도는 주로 출산휴가와 배우자 휴가로 대체되며 출산휴가 후 사용된다. 육아휴직은 부모 중 한 명이 택일하며 부모 중 한 명만 소득지원을 요구할 수 있다. OECD 국가들에서 어머니가 사용할 수 있는 평균 육아휴직 기간은 37.5주이며 대부분의 국가가 26~52주 범위 내이다. 11개국에서 유급 육아휴직제도가 부재한 반면, 4개국(에스토니아, 핀란드, 헝가리, 슬로바키아)에서 법정 육아휴직 기간은 2년 반에 달한다육아휴가 급여율은 출산휴가에 비해 대체로 낮고 평균 임금 기준으로 OECD 평균 48%로 나타난다. 급여율이 가장 높은 국가는 칠레(100%)이고, 가장 낮은 국가는 벨기에, 핀란드, 네덜란드, 슬로바키아(모두 25% 미만)이며, 10개국에서는 법정 유급 육아휴직이 전혀 제공되지 않는다. 육아휴직 기간이 길수록 급여율은 낮아지는 경향을 보인다. 예를 들어 슬로바키아는 130주의 유급 육아휴직이 가능하나 급여율은 23%에 그친다. 육아휴직의 경우도 출산휴가와 마찬가지로 소득수준이 높을수록 급여율이 낮다. 고임금군의 평균 급여율은 약 39%이며, 중간 수준의 임금군과 고임금군의 대체율이 동일한 나라는 5개국에 불과하다(칠레, 이탈리아, 폴란드, 포르투갈, 슬로베니아)
배우자 휴가와 출산휴가로 대체되며 출산휴가 후 사용되는 제도는 뭐야