창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
이러한 몰입의 구성요소를 바탕으로 조직에서 몰입을 이끌어내기 위한 방법은 다음과 같다. 과제를 제시할 때 개인이 지각하는 난이도의 적절성에 대한 고려가 필요하다. 상명하달식의 업무전달은 능력과 난이도 간 균형을 형성하기 어렵고 개인이 자율성을 전혀 느끼지 못할 수 있다. 따라서 여러 업무들의 안을 제시하고 직접 선택하게 한다 든지 혹은 과제수행의 범위와 난이도에 대해 스스로가 결정하는 과정을 가지는 것이 몰입을 이끌어내는 하나의 방안이 된다. 이러한 과정은 추구하는 이상적인 상황(목표)에 대한 명확한 제시에도 긍정적으로 역할 할 것이다. 또한 수행하고 있는 업무와 과 제에 대한 주변인의 즉각적인 피드백도 중요해진다. 이를 위해서는 팀활동을 통한 동료간의 활발한 상호작용이 하나의 대안이 될 수 있다. 서로가 수행하고 있는 활동에 대한 자유로운 의견의 교환은 즉각적인 피드백을 가능하게 하고 나아가 몰입을 유도하는 중요한 요소가 될 것이다. 
어떤 기업이 활동에 대한 급여를 지원해 주니