공군사관학교 생도의 소명이 조직몰입에 미치는 영향  자기효능감 동료관계의 질의 매개효과
자기효능감은 성공적인 업무 완수에 필요한 행동적, 인지적, 정서적 자원을 선택적으로 활용하여 행동을 실행하고 조직화하는 자신의 능력에 대한 믿음을 의미한다(Bandura, 1977). 자기효능감이 높은 사람은 어려운 과제를 숙달을 위한 도전으로 여기고, 스스로 높은 목표를 설정하고 강하게 몰입하며 노력을 지속하는 반면, 자기효능감이 낮은 사람은 어려운 과제를 피하고 목표에 대한 열망과 몰입이 약하다(Bandura, 1977). 자기효능감은 사람이 생각하고, 동기부여하고, 행동하는 모든 것을 결정함에 있어서 영향을 미친다(Bandura, 1977). 개인의 자기효능감에 영향을 주는 요인으로는 성공에 대한 경험(performance accomplishments), 타인의 성공을 통한 간접적인 경험(vicarious experience), 용기와 자신감을 높여 주는 언어적 설득(verbal persuasion), 정서적 상태(emotional arousal)가 있다(Bandura, 1977).
사람이 생각하고 행동하는 모든 것을 결정할 때 무엇이 영향을 주지