사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
한편, 직장 관련 요인으로는 조직유형, 근무기간, 고용형태, 임금, 교육훈련 여부, 서비스대상자와의 관계를 들 수 있다. 먼저 사회적기업의 전신인 사회적 일자리 참여 경험자의 재고용실태 분석(윤정향 외, 2008)에서 실업극복 지원 단체와 자활후견기관에 참여한 경험이 있는 참여자의 재고용률이 더욱 높은 반면, 비영리단체에 일했던 참여자는 사회적 일자리에 지속적으로 참여하여 조직유형이 고용유지에 영향이 있음을 보여주고 있다. 둘째, 근속기간은 사회적기업 장애인 근로자의 직무만족 연구에서 근속기간이 길수록 직무만족이 높아진다고 나타났다. 셋째, 고용형태는 비정규직보다 정규직의 직무만족이 더 높게 나타났다. 넷째, 월평균 임금은 근로자의 작장만족에 긍정적인 영향요인으로 일관적으로 제시되고 있으며(Brown & McIntoch, 2003; Acker, 2004), 다섯째, 교육훈련 참여 여부는 직무만족에 역시 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나(강은나, 2011) 직장에서의 훈련, 경력개발, 기술개발 등은 일에 대한 스트레스를 경감시켜 직무만족에 영향을 미치는 것으로 보고되었다.
근로자의 직장 만족에 긍정적인 영향요인으로 일관적으로 제시되고 있는 건 뭐야