군 조직구성원의 정보보안 정책준수 의도 및 태도에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구 정보통신단 부대원을 중심으로
반면 보상(가설 7), 업무 부담(가설 8), 내재적 비용(가설 9), 제재(가설 11) 관련 가설은 기각되었다. 보상은 군 조직에서 정보보안 정책을 준수함으로써 받을 수 있는 금전적 보상이 없고, 비금전적 보상(표창, 상장, 평판 등)은 있더라도 받을 확률이 낮기 때문에 효과가 유의하지 않았던 것으로 분석된다. 제재는 정보 보안 정책준수 태도에 대한 경로계수는 통계적으로 유의했으나 가설과는 반대로 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 강한 제재가 오히려 역효과를 낳을 수도 있음을 시사한다. Pahnila et al.(2007)의 연구에서도 구성원의 동의와 이해가 전제되지 않은 제재 자체는 효과가 없는 것으로 드러난 바 있다. 본 연구 모형에서 정보보안 정책준수 태도에 관한 변수들을 살펴보면 보안 안전성과 보안 취약성은 보안정책 준수/미준수로 인한 ‘조직 수준’에서의 예상 결과를 다루고 있고, 충성심은 개인이 조직 혹은 조직구성원에 대해 가지고 있는 헌신이나 애착과 같은 긍정적인 감정이므로 ‘개인과 조직 수준이 혼합’된 개념이며, 내재적 이익, 보상, 업무 부담, 내재적 비용, 제재는 정책 준수/미준수로 인한 ‘개인 수준’에서의 긍정적 혹은 부정적 예상 결과를 다루고 있음을 알 수 있다. 
조직에 대해 개인이 지니고 있는 애착이나 헌신과 같은 긍정적인 느낌을 뭐라고 할까