북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
북한 탈북자가 직장적응을 하는 데 어려움이 있다고 하면 탈북자라는 특수한 지위와 남한에서의 정책부재 두 가지로 구분하여 볼 수 있다. 전자의 북한 탈북자라는 특수한 문제는 앞에서 이미 분석하였고 또한 이는 주어진 여건으로 간주할 수 있다. 따라서 직장적응을 제고시키기 위한 방안은 자연히 남한의 정책적 판단이 중요하게 작용한다고 보아야 한다. 이에 따라서 본고는 이들 탈북자의 직장적응을 제고시키기 위한 방안으로서 탈북자에 대한 직장배려정책과 교육훈련 등 제도를 분석하기로 한다. 남한에서 북한 탈북자의 직장알선은 대부분 북한 탈북자가 남한에 대한 정보부족으로 자발적인 직장취업의 여지가 없음에 따라서 관계당국의 주선에 의해 이루어져 왔다. 그러나 이들 직장알선은 남한 당국의 판단에 따라서 객관적인 검증이 없이 이루어짐에 따라서 본인의 적성, 과거 직장경험 등의 고려가 미흡했던 것이 사실이다. 조사에 따르면 과거 직장경험이 어느 정도 도움이 되었는지에 대한 설문에 대해 42%만이 긍정적인 응답을 하고 있을 뿐이다. 따라서 향후 직장배치에 있어서 북한에서의 직장경험이 남한에서 잘 활용될 수 있도록 직장알선을 고려하는 것이 긴요하다.
대부분 탈북자가 남한에 대한 정보부족으로 자발적인 취업의 여지가 없기 때문에 관계당국의 주선에 의해 이루어져 온 것은 뭐야