일본의 취약지 의료인력 확보 정책  도·도·부·현 사례를 중심으로 Policies to Secure Health Workforce in Japan Focusing on the Strategies of Prefectures
교육이나 수련 장소는 의사들이 근무하는 지역 선택에 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 도심 지역 학교에서 교육받는 것보다 도시 외곽이나 농어촌 지역 학교에서 교육받고, 농어촌 맞춤형 커리큘럼을 개발하여 활용하는 것은 졸업 후 농어촌에 근무할 가능성을 높인다. 그렇기 때문에 의사인력이 부족한 지역에서는 되도록 지역 안에서 의사들이 수련받기를 바라게 된다. 이에 따라 2006년 긴급 의사 확보 종합대책에서는 도시에 수련의가 집중되는 상황을 막고자 지역별로 임상연수병원의 정원을 재검토하는 방안을 제시하였으며, 도·도·부·현은 현내 임상연수 활성화 대책을 마련하였다. 그 사례를 살펴보면, 2013~2017년 히로시마현 지역 보건의료 계획에서는 수련의 모집 인원을 2012년 139명에서 2017년 158명으로 증원하는 것을 목표로 삼았다(히로시마현, 2013, p. 2) 2013~2017년 아오모리현의 지역 보건의료 계획에서는 수련의 확보를 주요 사업으로 선정하여 교육 프로그램 강화, 임상수련 설명회, 다른 현과의 교류 사업, 지도자 양성 사업 등을 벌이고 있다(아오모리현, 2013, p. 341). 
수련의가 도시로 몰리는 것을 막으려면 지역별로 어디의 정해진 인원을 다시 검토해야 하지