한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
뿌리산업 가운데 금형산업이 그나마 인력충원에 어려움이 없다는 비율이 전체 사업체수의 47.6%로 높은 편이었다. 역으로 금형사업체 가운데 52.4%는 인력충원에 일정한 어려움을 겪고 있다는 셈이다. 금형산업에서 인력충원에 어려움을 겪는 이유 중 가장 많은 경우(20.1%)가 임금수준이 낮은 것이었고, 다음으로 높은 비율을 차지한 것이 전문 인력(숙련인력)의 부족으로 16.0%를 차지하고 있었다. 열악한 작업환경도 그 다음을 차지하고 있다. 이것은 숙련인력 중심의 금형산업 노동시장에서 숙련인력을 확보하기에는 중소금형업체들이 제시하는 임금수준이 낮으며, 이렇게 숙련인력의 확보가 어려운 것은 전문 인력, 숙련인력의 공급 자체가 제한되어 있기 때문이라고 할 수 있다. 2012년 다른 조사에 의하면, 금형업체에서 인력 수급에 애로를 느끼는 가장 큰 이유가 금형근로자들의 중소기업 근무기피가 전체 기업의 36.3%로 가장 높았고, 임금조건의 불일치가 12.5%, 열악한 작업환경이 4.8%로 나타나고 있다. 모두 중속 금형업체들에 공통적인 것일 수 있기 때문에 함께 묵어서 보면, 금형업체들이 규모가 작고 임금수준이 낮으며, 작업환경이 열악하기 때문에 인력수급의 어려움을 겪는 기업의 비율이 53.6%에 달하고 있다.
숙련인력의 확보가 쉽지 않은 것은 금형산업 노동시장에서 무엇이 한정되어 있기 때문이야