한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
또 다른 훈련은 금형주문기업들이나 CNC공작기계 메이커들이 실시하는 교육기회가 있을 때 여기에 파견하여 직원들의 숙련을 업그레이드할 수 있다. 그러나 중대형 금형업체들을 제외하고는 작은 금형업체들은 인력부족과 의도적인 교육과 훈련계획의 부족으로 직원들을 파견하여 교육을 받도록 하는 일이 많지 않는 것으로 보인다. 무엇보다도 인력부족, 특히 숙련인력의 부족으로 숙련인력들은 금형설계, 금형가공 등 작업을 수행함으로써 납기에 맞추는데 급급하기 때문에 추가적인 훈련이나 혹은 청년근로자들에 대한 현장훈련을 위해 시간을 내기가 쉽지 않다. 그러나 실제로는 금형산업에서 비수기 때 일감이 없는 경우에 시간을 내어 현장훈련을 할 수 있음에도 이런 체계적인 현장훈련이 잘 이루어지지 않는 것은 현장에서 OJT의 필요성, OJT의 체계화를 위한 노력, OJT의 계획적 수행에 대한 금형업체 경영진의 인식이 낮고 현장 관리자들이나 경험이 풍부한 숙련공들도 이런 노력을 제대로 해 오지 않은 것을 반영하고 있다고 하겠다. 
금형업체 경영진의 인식이 낮아 잘 주력하지 않고 있는 분야는 뭐지