한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업에서 일하는 숙련기능공과 엔지니어들의 숙련은 표준화되지 않은 금형 단품을 생산해야 하는 산업에서 역시 표준화되기 어려운 노동이라는 특성과 맞물려서 다른 제조업이나 기계공업의 노동자들에게 요구되는 숙련기간보다 더 긴 숙련기간을 요구한다. 금형산업에 들어온 신입근로자가 어느 정도 숙련을 익혀서 혼자서 자기 공정에서 주어진 일을 책임 있게 수행함으로써 ‘밥값’을 할 때까지는 적어도 3년 정도 걸리고, 마무리(사상)과 조립공정, 구상설계와 CAE 이용 성형해석에 숙련이 되기까지는 5∼6년 걸리며, 높은 숙련을 얻기 위해서는 10년 정도 걸린다.(김**, 2016. 1. 20. 인터뷰, 문**, 2016. 1. 14 인터뷰, 정**, 2016. 1. 27. 인터뷰) 금형업체에 입사한 신입 근로자가 3∼5년 동안은 숙련을 익히고 배우는 기간으로 회사로서는 한편에서 는 필요한 허드렛일을 시키기도 하지만, 다른 한편으로는 숙련공이 되어 스스로 일을 할 때까지 교육과 훈련을 시키는 기간이라고 할 수 있다. 따라서 이처럼 근로자들이 제 몫을 함으로써 생산에 기여하기보다 교육과 훈련을 받는 기간 동안은 회사입장에서는 투자를 하는 셈이 되기 때문에 금형업체에서 일하는 아직 숙련공이 되지못한 근로자들의 임금수준이 낮을 수밖에 없다. 
자동차 제조업체에 들어온 신입 근로자는 숙련을 익히고 배우는 기간을 몇 년 동안 가질까