성희롱·성폭력 근절을 위한 조직문화개선 컨설팅 사례집
사건의 종결은 고충심의위원회에서 성희롱이 성립되지 않거나 사실관계가 확인되어 행위자 징계 조치가 완료된 이후 하게 됩니다. 또는 피해신고인이 중단을 요청하여 종결되기도 합니다. 피해신고인이 공식 절차의 중단을 요청한 경우 어떠한 문제 때문에 의사가 변경되었는지 파악하는 것이 필요합니다. 고충심의위원회에서 성희롱으로 성립되었을 경우 법령에 따른 징계 사유에 해당하므로 관련 내용을 기관장에게 보고하여 가해자에 대한 징계 등 제재 절차가 이루어지도록 하여야 합니다. 사건 종결 단계에서는 징계를 포함한 사후조치와 관련하여 공간 분리, 행위자에 대한 교육 이행 여부, 합의사항에 대한 이행 여부 등과 함께 재발방지대책, 2차 피해 발생 여부를 지속해서 확인하여야 합니다. 사건 조치 이후 구성원간의 소통을 강화하고 위한 관계회복을 위한 직원교육을 실시하여 이해의 폭을 넓힐 수 있도록 기관의 지원이 필요합니다. 
어디에서 폭행죄로 성립되었을 경우 법령에 따른 가석방에 해당해