사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
직장만족의 예측요인인 고용불안정은 직장 내에서 자신의 업무가 상실되어 해고될 수 있다는 개인의 인식, 직무상황에서 자신의 직무의 일부 혹은 전체를 상실할 수 있다고 지각함으로써 생기는 무력감 등으로 정의되고 있다. 또한 Davy et al.(1997)은 고용불안정은 직무 연속성에 대한 기대라고 정의하면서 고용불안정이 고용유지에 대한 관심, 승진기회, 현재의 근무상황, 장기적 경력 기회상실 등 현재 보유하고 있는 직무 특성을 상실할 것에 대한 개인의 불안을 반영한다고 하였다. 이러한 고용불안정성은 이직의도의 증가, 직무만족의 감소, 직무성과의 감소, 직무몰입의 감소 그리고 삶의 만족도가 감소 등과 연관이 있는 것으로 검증되고 있다. 이러한 고용불안과 직무만족의 관계는 미국 아이오와주의 아동복지기관 종사자를 대상으로 한 연구에 의하면(Landsman, 2008) 고용안정성이 직장만족에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이 밖에 직무모호성, 분배공정성 그리고 상사의 지원이 직장만족의 영향요인으로 밝혀졌다.
Davy et al은 무엇이 직무 연속성에 대한 기대라고 정의하였지