미국 펜실베니아 주 인력개발위원회의 운영 현황과 지역기반 직업능력개발 거버넌스 구축 과제
WIA 체제 하에서 훈련재정 배분 방식의 가장 큰 변화는 개인훈련계좌제를 도입하여 훈련 프로그램을 공급하는 데 있다. 즉, 훈련참여자에게 개인훈련계좌를 발급하고 훈련참여자가 적격훈련 공급기관이 제공하는 훈련 프로그램을 계좌를 통해 구매하는 방식을 도입한 것이다. 이는 훈련공급이 중앙정부의 계획하에 결정되는 것이 아니라, 바우처를 통하여 수요자가 훈련 프로그램을 자발적으로 선택하여 구매함으로써 훈련공급이 소비자의 선호에 의하여 결정되는 시스템으로 전환하는 것을 뜻한다. 동시에 주정부는 적격훈련기관(ETPL)을 선정하여 훈련과정에 대한 품질관리를 하였다. WIA 프로그램에 대한 성과관리를 위해서 각 주는 주별 성과지표를 활용하여 최소기준을 충족하도록 하였다. 또한 인력투자법의 법정 프로그램 성과를 실업보험 데이터와 연결하여 참여자의 취업, 고용유지, 소득 결과를 각 원스톱 센터와 훈련기관, 고용주로부터 수집하여 활용하였다. 
WIA시스템에서 훈련 프로그램을 공급하는데 있어 훈련재정 배분 방식의 가장 큰 변화는 무엇을 도입한거였지