독일통일 이후 노동시장 통합
공식적으로 말하자면 사회주의 동독에서 실업자는 없었다. 모든 인민들은 본인의 적성과 능력에 맞추어서 국가가 지정해 주는 장소에서 노동을 제공했고, 그 대가로 임금을 받아서 생활해 왔다. 그러나 이러한 상황을 자본주의적인 용어로 설명한다면 각 부문별로 노동자가 필요 이상으로 과대 공급되어 있는 상태를 의미한다. 또한 노동력의 할당뿐만 아니라 생산시설의 국유화로 인하여 생산 및경영조직 내에서도 관료주의와 비효율성이 높았다. 이러한 구동독의 생산 및 노동시장은 통일 이후 대규모 실업사태에 직면하게 되었다. 구동독지역에서 대규모 실업이 발생한 까닭은 노동시장이 과포화상태였을 뿐만 아니라 연이은 기업의 도산으로 일자리가 급속히 감소하였기때문이다. 이종원(2003)은 구동독지역에서 대량실업이 발생하는 메커니즘을 정리하고 있다. 이를 보면 구 사회주의 체제에서유래한 비효율성에 부적절하거나 미진했던 거시경제 정책과 미시경제 정책이 맞물리면서 기업의 경쟁력이 저하되고, 이는 결국 기업의 도산으로 귀결된다고 한다.
어떤 지역의 인민들이 기업이 지정한 장소에서만 노동을 했지