사회보험 통합방안연구
즉, 피보험자의 자격관리 측면에서 각 사회보험제도가 거의 동일한 대상자를 관리하고 있으면서도 제도별로 적용․징수 업무가 독립적으로 이루어져 동일 업무의 중복으로 인한 인력 및 비용의 손실이 초래되고 있으며, 이렇게 중복적으로 파악된 피보험자의 수도 정확히 집계된 것으로 볼 수 없다는 문제가 있다. 또한 자격관리의 원칙이 부재하여 국민연금과 의료보험에 있어서는 영세사업장 근로자 및 불완전취업층을 자영자화하여 근로자의 의미를 왜곡시키고, 이에 따른 사용자와 근로자의 의무와 권리개념을 모호하게 만드는 결과를 초래하고 있다. 이러한 문제는 각 사회보험의 연계 및 종합적인 관리를 위하여 장기적으로 새로운 정립이 필요한 사안이다. 또한 4대 사회보험간 정보공유체계도 구축되어 있지 않아 자격 변동이 발생하면 개별 가입자는 각각의 제도에 신고해야 하고, 보험료도 각기 따로 납부해야 하는 등 가입자의 불편이 큰 상황이다. 
피보험자 자격관리 측면에서 구축되어있지 않으면 자격 변동이 발생할 경우 단체 가입자에게 편리함을 줄 수 있는 제도는 뭐야