이제는 신중년으로路  신중년 경력개발 상담자를 위한 역량강화서
우리가 신중년에 주목하는 이유는 베이비부머 세대가 갖고 있는 특성과도 관련이 있다. 베이비부머 세대는 기존 노년층보다 높은 학력과 오랜 업무 경험을 보유하고 있으며, 자신의 경험을 노후에도 활용하고 싶은 요구가 높다. 이들은 우리나라의 경제 발전을 이끈 성장 동력 세대이자, 부모와 자식을 모두 부양해야 했던 버팀목 세대이며, 정년퇴직 후에도 활발한 경제활동을 원하는 적극적 세대로 지금의 노인 세대와는 그 특성에서 많은 차이를 보인다. 한편 인생 100세 시대에 주된 일자리에서 퇴직한 후의 삶이 40년, 50년으로 증가하고 있는 상황에서 경제적으로 안정적이고 활력 있는 노후를 위하여 더 오래 현업에서 일하고 싶어 하는 신중년들의 요구도 증가하고 있다. 통계청 경제활동 인구조사 고령층 부가 조사 결과(2017.7.25.)에 따르면, 55세에서 79세에 이르는 고령층 10명 중 약 6명은 장래 근 로를 희망하며, 평균 72세까지 일하기를 희망하는 것으로 나타났다. 근로 희망 사유로는 생활비 보탬, 일하는 즐거움이 대부분이다. 하지만 퇴직 후의 재취업, 창업 등을 미리 계획하거나 준비하는 신중년은 소수에 불과해 이들의 노후 설계 및 지속적인 경제활동을 위한 경력 개발 및 관리에 대한 지원이 무엇보다 크게 요구된다. 
고령층은 2017년 통계청 경제활동 고령층 부가 조사에서 근로를 평균 몇 세까지 희망하니