이제는 신중년으로路  신중년 경력개발 상담자를 위한 역량강화서
경기 악화와 직업 세계의 급격한 변화 등으로 재취업 시장에는 신중년뿐 아니라 다양한 연령과 특성을 가지고 있는 인력이 쏟아져 나오고 있다. 연령이나 기존 일자리 특성에서 차이가 있지만, 그럼에도 모두가 좋은 일자리로의 이동을 기대한다는 점에서 공통점을 보인다. 다시 말해 이것은 신중년이 원하는 좋은 재취업 일자리로의 진입이 그만큼 쉽지 않다는 것을 의미한다. 실제로 신중년 노동시장의 현황을 살펴보면 상대적으로 고용의 질이 양호한 일자리나 핵심적 지위는 젊은 세대에게 자리를 내어 주고, 임시·일용직, 단순 노무직에 재취업하거나 자영업으로 생계를 유지하고 있는 실정이다. 또한 재취업에 성공한 경우에도 해당 일자리의 질이 이전에 비해 낮고 경력 활용이 미흡한 임시·일용직, 생계형 자영업, 단순 노무직 등에 편중되어 있는 경우가 많다. 재취업 탐색 시 이러한 노동시장의 특성을 충실하게 습득하지 못하거나, 취업에서 요구되는 역량을 겸비하지 않고, 주된 일자리에서 가졌던 관리자적 눈높이를 유지한 채 취업처를 제한하는 경우 재취업 가능성은 현저히 떨어질 수 있다. 그러므로 신중년은 재취업 시장의 특성에 대한 냉정한 이해와 파악이 필요하며, 직무 이동 희망 시 해당 직무에 대한 향후 고용 현황, 직업 비전에 대한 충실한 분석이 필요하다. 
교사가 어떤 눈높이를 유지한 채 학생들을 대해야 상호 소통의 질이 현저히 높아질까