호주의 산업안전문화 수립과 경영자의 역할
산업안전을 확보하는 것은 어느 한 개인의 책임이 아닌 모든 구성원의 집단적인 노력이 필요 한 일이다. 산업안전의 핵심가치가 집단구성원 모두에게 잘 공유되었을 때, 그 조직은 안전문화가 잘 확립되어 있다고 말할 수 있다. 안전문화는 조직의 우선순위가 산업안전의 확보라는 가치와 상충되는 경우라도 안전을 우선시하는 분위기와 조건이 형성되었을 때 비로소 완성되는 것이다. 또한 문화의 보존을 위해서는 상황에 따라 바뀔 수 있는 안전분위기를 계속 긍정적인 방향으로 유지하는 것이 필요하다. 그리고 이를 위해 조직의 목표와 정책을 산업안전 확보라는 성과와 연동하는 성과관리시스템을 만들 필요가 있다. 이런 관점에서 최고경영책임자의 역할은 다른 모든 조직 구성원들보다 중요하며, 안전문화 형성에 가장 크게 영향을 끼친다. 최고경영책임자는 조직의 우선순위를 설정하고 이에 따라 자원을 배분하며, 설정된 성과목표에 대하여 보상을 제공 할 수 있는 권한을 가지고 있는 바, 일련의 경영활동을 통해 조직의 안전분위기에 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문이다.
가장 큰 영향을 안전문화 형성에 주면서 다른 조직원들 보다 중요한 역할이 뭘까