공공분야 갑질의 원인 진단 및 종합대책에 관한 연구
높은 직급이나 지위에 있는 사람이 자신에게 주어진 책임과 의무를 다하지 않는 경우 그들이 행하는 잘못된 행위에 대해 갑질로 인식하게 만드는 강화기제로 작동될 가능성이 있다. 따라서 직급이 높은 사람이 책임과 의무를 다하고 있는지에 대한 지속적인 평가도 필요할 것으로 판단된다. 갑질의 심각성은 갑질이 만연해 있다는 응답이 높은 것보다 사실은 갑질을 참아야 한다는 의견이 응답자의 65.1%나 나왔다는 것이다. 서열문화나 갑질문화를 당연한 것으로 여기는 것은 아니지만 이에 대한 적절한 대응방법이나 해결방안 등이 제시되어 있지 않으니 갑질은 참을 수밖에 없는 것으로 인식하게 되고, 갑질에 대해서 문제를 제기하는 사람을 조직에 적응하지 못하거나 융합하지 못하는 사람 또는 자기주장만 하는 사람으로 치부하는 인식을 전파한다는 것이 사실 더 심각한 문제로 볼 수 있다. 사실 갑질 중에는 현행법령 위반이거나 개인의 인권을 침해하는 행위이기 때문에 이를 침묵하게 만드는 것은 법의 위반을 아무렇지 않게 생각하게 하거나 자신에게 보장된 권리를 포기하게 만든다는 점에서 갑질을 우리의 일상에서 그냥 넘겨서는 안 되는 문제로 구성원들이 생각하고 행동할 수 있도록 민감성을 높일 필요가 있다.
밀림에 적응하지 못한다고 판단되는 사자는 무엇에 대한 문제를 가진 동물일까