북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
직장적응과 관련해서 가장 문제가 되는 것은 담당업무처리능력, 업무처리 속도, 업무관련지식 정도 등 업무와 직접 관련된 사항이 저조하다는 평가를 내리는 기업이 20개사 중 12개사에 이르고 있다. 따라서 이들 탈북자는 북한에서의 교육과 직업상의 경험이 남한 기업에서 별 도움이 되지 않는 관계로 업무상 수행과정에서 어려움에 직면하는 것으로 보인다. 또한 이들은 다른 동료사원과의 인간관계면에서도 문제가 있음을 지적한 기업이 10개사에 달하고 있음은 북한 사회의 폐쇄성이 남한 사회의 개방적 인간관계를 제대로 적응하지 못한 것으로 보인다. 반면에 질서의식과 상사지시 순응도면에서는 양호한 평가를 내리는 기업이 여타부문에 비해 높은 것은 북한 사회체제 순응적 태도가 남한 사회의 직장생활에도 긍정적 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 반면에 직장에 대한 소속감이나 애사심이 부족한 것으로 평가한 기업이 절반에 달하고 있음은 이들이 학생신분으로 근무하지 않는 탈북자가 많고 정규직이 아닌 촉탁사원이나 비정규직이라는 특수성에 기인한 것으로 보인다. 이와 같이 채용기업이 탈북자의 직장적응에 대해 전반적으로 낮은 평가를 하기 때문에 관계당국에서 채용의뢰가 다시 부여될 경우 채용에 응할 것인지에 대한 설문에 대해 「필요하므로 채용하겠다」는 응답은 전무하다.
북한 사회가 동료 직원과의 인간관계에 있어서 남한 사회의 개방적 관계와 다른 특징은 뭘까