한국 사회의 학력주의Credentialism와 포스트 NCS
신호 및 선별 이론은 인적자본 이론에 대한 하나의 비판적 응답이다. 이 이론에 따르면, 교육은 개인의 생산성을 직접적으로 향상시켜주는 것이 아니라, 단순히 잠재적 생산성(productivity potential)을 드러내는 신호(signals)에 불과하며, 고용주들은 지원자에 대한 불완전한 정보 상황에서 채용을 결정하므로 교육을 훈련비용에 대한 하나의 신호(a signal of the training costs)로 간주하게 된다. 취업자들은 직무에 적합한 지식과 숙련을 OJT(on-the-job training)를 통해 배우게 되는데, 고용주들은 이러한 훈련비용을 절감하기 위해 졸업장(educational qualifications)에 기초해서 지원자들(applicants)을 선별(screen)하는 것이다. 이때 불완전한 정보 상황에서 고용주는 지원자의 능력을 채용 이전에는 완전히 알 수 없으므로, 교육 이수를 선별장치로 활용하게 된다.
고용주들은 훈련비용을 줄이기 위해 지원자들을 무엇에 기초해서 선별하지