인문·기술 융합에 기반한 기업혁신 사례 분석 및 활성화 방안
이러한 문제로 인해 대부분의 중소기업 혹은 초기창업기업은 인문적 소양을 가진 대표 혹은 창업동료에 의해 사업 아이템을 기획하고 이를 구현하기 위한 기술적 전문가를 영입하는 방식으로 인문 기술융합적 혁신을 달성하는 추세에 있다. 하지만 이러한 혁신은 지속적 인문 기술융합형 혁신을 달성하는데 한계가 있다. 왜냐하면 인문 기술융합을 적극적으로 추진할 수 있는 인력을 확보하지 못한 상태로 일회적 아이디어에 의존하는 구조이기 때문이다. 이러한 구조는 새로운 제품을 지속적으로 창출하고 시장에서 선도적 역할을 수행해야만 살아남을 수 있는 기업의 생태에 부합하지 못한다. 본 연구에서 검토한 국내의 주요 사례들 역시 대기업의 인문 기술융합 사례보다 중소기업 혹은 그보다 더 초기상태인 창업기업과 벤처기업 수준에 머물고 있으며 이들의 다수가 인문․기술적 전문인력을 보유하고 있다기 보다, 인문․기술 융합적 아이디어를 바탕으로 필요한 역량을 추가적으로 확보하기 위해 인력채용과정에서 난관을 겪고 있다.
인력 채용과정에서 중소기업과 함께 난관을 겪는 것은 어떤 기업이니