청년문제에 대한 문화정책적 접근을 위한 기초연구
최근 들어 정부는 기획재정부의 주도 하에 ‘청년 고용절벽 해소를 위한 민관합동 대책 회의’를 구성하고, ‘청년 고용절벽 해소 대책’을 발표했다(2015.7.27). 이는 경제적 여건 외에도, 20대 인구가 베이비부머의 자녀세대(에코세대)로 인해 일시적으로 증가해 대졸자의 노동시장 진입도 확대된 점, 반면 2016년까지 정년연장이 의무 시행되면서 기업의 인건비 부담이 커져 향후 3~4년간 “청년 고용절벽 사태”가 우려된다는 판단에 따른 것이었다. 이러한 상황 판단에 근거하여 ‘청년 고용절벽 해소 대책’을 마련해 청년 고용상황의 어려움을 타개하고 인력수급 미스매치 해소를 위한 구조적인 대책을 세움으로써 단기간 내 청년 일자리를 확보하겠다는 입장인 것이다. 이에 따라 발표된 대책은 크게 ① 정년연장 등에 따른 단기 고용충격 완화, ②현장 중심의 인력양성 등 미스매치 해소, ③청년 고용지원 인프라 확충 및 효율화 등을 목표로 설정했다. 구체적인 내용으로는 공공 및 민간 부문에서 신규 청년 일자리를 창출하고, 청년층이 선호하는 일자리 창출을 도모하는 것, 산업수요에 부응한 대학교육 개혁, 산학협력을 통한 현장중심 교육과 일학습 병행제 실시, 정부부처의 일자리 사업 추진체계 통폐합, 취업지원 서비스 개편, 청년 해외취업 확대 등이 포함되어 있다. 
정년연장이 언제까지 의무 시행되면서 기업의 인건비 부담이 늘어났어