OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
스킬 미스매치는 총노동생산성과 두 가지 경로를 통해 관련되어 있다. 첫 번째는 미스매치로 인한 낮은(또는 높은) 기업 내 생산성 경로이며, 두 번째는 미스매치로 인한 경제 전체의 비효율적인 인적자원 배분 경로이다. 동 보고서의 분석 결과에 따르면 자격 및 스킬 미스매치는 낮은 노동생산성과 연관되어 있는 것으로 나타났는데, 높은 스킬 미스매치는 인적자원 배분의 효율성 경로를 통해 총노동생산성과 부정적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 자격 미스매치의 경우에도 총노동생산성과 부정적인 상관관계를 지니며, 특히 자격 미달의 경우 노동생산성과의 부정적인 상관관계가 높은 것으로 분석되었다. 특히, 개별 국가 수준에서 스킬 미스매치 수준을 낮추어 해당 국가들이 달성한 최상의 상태 (best practice)와 동일하게 유지한다면, 각국은 스킬 미스매치 해소를 통해 생산성 향상을 기대할 수 있을 것으로 추정하였다. 예를 들어 이탈리아의 경우에는 전반적인 스킬 미스매치 수준을 낮추어 자신들이 달성한 최고 수준으로 향상시키면 10% 정도의 생산성 향상을 기대할 수 있다. 또 생산성 향상 정도가 가장 낮은 폴란드의 경우에도 2%가 조금 넘는 생산성 향상을 기대할 수 있을 것으로 추정되었다. 
노동생산성에 대해 자격 미달은 무엇이 높은 것으로 드러나