행정지도 개선방안 연구
프랑스의 노동조합운동은 한편으로는 다원주의, 경쟁과 분열 그리고 다른 한편으로는 재정 및 조직적 취약을 특징으로 한다. 파업에 대한 노동조합의 입장에서도 차이를 보이고 있다. 파업권을 민주 사회의 기본적 인권으로 간주하며 이에 대한 제한에 강력하게 반대하는 노동조합(예컨대, 프랑스 노동 총 동맹(CGT))이 있는가 하면, 평화적 분쟁 해결을 최우선적 목표로 설정하고 있는 노동조합(예컨대, 프랑스 기독 근로자 총 동맹(CFTC)도 존재한다. 전통적으로 선파업 후교섭의 관행이 일반화되었고, 단체교섭의 촉진을 통하여 이러한 관행을 시정하기 위한 입법적 개입이 1980년대 이후 이루어졌다(예컨대, 임금, 근로시간에 관한 기업별 연차 교섭 의무 제도). 프랑스의 경우 공공부문의 파업이 높은 비중을 차지하고 있는 것이 두드러진 특징이라고 할 수 있다. 1980년대와 1990년대를 통해 공공부문의 파업률은 점차적으로 상승하였고, 최근 노동쟁의의 75%는 공공부문에서 발생하고 있다(민간부문 근로자는 약 1천5백만이고 공공부문 근로자는 약 5백만). 이에 따라 최근에 공공부문에서의 파업권의 제한을 강화하기 위한 입법안이 의회에 상정되었고, 과거에도 이러한 시도가 있었지만 현실적인 입법화에는 실패하였다. 
프랑스 노동 총 동맹은 무엇을 민주 사회의 기본적 인권으로 여기고 제한을 강력하게 반대하고 있어