여성 근로자의 직장 생활의 질 향상을 위한 연구  조직 내 다양성 관리 전략의 역할 검증을 중심으로
분석 결과를 살펴보면 먼저 직장 생활의 질과 선행 요인 및 조절 요인에 대한 인식 비교를 통해 긍정적 특성(직무 적합성, 직무 만족도, 직장-일상 긍정적 전이, 소극적 다양성 관리 수준, 적극적 다양성 관리 수준)은 공공 조직 여성 근로자의 인식 수준이 민간 조직 여성 근로자의 인식 수준 보다 높게 나타나는 반면 부정적 특성(스트레스, 우울감, 직장-일상 부정적 전이)은 민간 조직 여성 근로자의 인식 수준이 공공 조직 여성 근로자의 인식 수준 보다 높게 나타남을 알 수 있었다. 비록 인식 중심의 탐색적 비교 분석 결과임에도 불구하고 이러한 유의미한 공-사간 차이 검증 결과는 공공조직에서 보다 선도적으로 구현되고 있는 일과 삶 균형 정책 및 삶의 질 제고 정책이 효과를 발휘하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 특히 이러한 결과는 여성대상의 균형인사정책과 여성 친화형 일과 삶 균형정책의 제도화와 내재화를 공공조직이 보다 주도적으로 이끌어 나갈 수 있는 가능성을 보여주는 결과라 할 수 있다.
균형 인사정책은 어디에서 선도적으로 구현되고 있어