내러티브 탐구를 통해 본 여성리더의 리더십 형성과정에 관한 연구
본 연구는 내러티브 탐구를 통해 여성리더의 리더십 형성맥락과 영향요인을 파악함으로써 여성인적자원에 대한 체계적인 관리와 투자, 여성리더십의 개발에 실천적인 시사점을 제공하였으나 다음과 같은 연구의 한계점과 추가적으로 연구의 필요성을 지니고 있다. 첫째, 본 연구는 이론적 배경을 바탕으로 연구자와 라포르를 형성할 수 있는 제한된 연구대상을 바탕으로 연구가 진행되었다. 향후 연구에서는 신뢰도를 높이기 위해서는 좀 더 다양한 연구대상을 확보하고, 더불어 양적 연구를 병행한다면, 일반화된 특성을 도출하는 게 가능할 것이다. 둘째, 한국 사회에서 어떤 팔로워십이 리더로 성장하는데 더 적합한 지에 대한 추가적인 연구가 필요하다. 특히 Kelley(1988, 1992, 1994)가 제시한 팔로워십 모형 중 모범형 팔로워십이 과연 한국사회에 적합한 리더십으로 발전되는지 추가적인 확인할 필요성이 있다. 이를 통해 팔로워십 개발에 실천적 시사점을 제공하는 것이 가능할 것으로 추정된다.
휴대폰 모형을 제시한 사람은 누구일까