시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
즉, ‘단시간근로’가 단순히 근로시간이 짧은 근로자를 지칭하는 데 반해 ‘시간제근로’는 일자리의 임시성 혹은 비정규성을 내포하고 있음을 알 수 있다. 황수경(2004)은 ‘시간제’가 실제 근로시간과 관계없이 고용계약관계가 시간제로 되어 있거나(유사단시간근로자), 임금을 시간급으로 계산해서 받는 근로자를 지칭한다는 점에서 ‘단시간근로’와 구별되어야 한다고 주장한다. 단시간근로를 고용계약형태나 자발성 여부와 분리하여 근로시간 길이를 기준으로 정의하고 있는 국제적인 경향에 비추어 단시간근로를 시간제근로로 표현하는 것은 적절치 않다는 것이다. 과거에는 국민연금법 시행령, 국민건강보험법 시행령 등 일부 시행령에서 ‘시간제근로자’의 표현을 사용하였으나, 1997년 근로기준법에 단시간근로자 정의가 도입된 후 개념상의 혼란을 방지하기 위해 ‘시간제근로자’ 용어를 모두 ‘단시간근로자’로 변경하였다.
시간제교육이 말하고 있는 것은 학생의 무엇이야