한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
한국의 제조업이 외국노동자 고용을 희망하고 있지만, 우즈베키스탄 노동자를 꺼리는 경우도 있다. 국내기업체들이 우즈베키스탄 노동자를 선호하지 않는 이유가 여러 요인에서 찾아지겠지만, 중요한 이유들 중에서 하나는 각종 핑계로 노동현장을 벗어나려 한다는 데 있다. 일을 제대로 하지 않으면서, 일하기 싫어 여러 가지 핑계와 이유를 들어 노동 현장을 벗어나려 한다는 것이다. 이러한 모습은 지난 사회주의 노동문화가 낳은 병폐현상들 중에서 하나이다. 이러한 문제는 인센티브 제도의 적극적 할용을 통해 해결이 가능할 것이다. 다수의 우즈베키스탄 노동자들이 함께 근무하고 있다면, 모두가 있는 그 자리에서 인센티브 제도를 활용하는 것이 바람직하다. 인센티브 제도는 한국의 노동문화에 자연스럽게 동화되어질 수 있는 하나의 방법이 될 것이다.
독일의 농업 분야에서 외국인노동자 중 어느 국가 출신을 선호할까