한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
앞서 살펴본 바와 같이 독일의 제조 대기업들은 제품생산에 필요한 금형을 내부에서 제조하는 내부화 비율이 한국이나 일본보다 높은 수준이다. 독일에서도 제조업 대기업이나 중견기업들이 금형제조를 내부화한 비율이 한국의 제조대기업이나 중견기업들보다는 훨씬 높기는 하지만, 이들 기업들이 필요로 하는 금형을 모두 내부에서 생산할 수 없기 때문에 금형전업기업들이 존재하고 있다. 이들 금형전업기업들은 한국과 마찬가지로 규모가 작고 주로 대기업이나 중견기업 혹은 부품기업들로부터 금형을 주문받아서 금형제조를 하고 있다. 그러나 독일은 산업별 협회, 산업별 노동시장의 발전, 그리고 산업별 노동시장을 규율하는 산별노조와 산별교섭의 발달로 대기업과 중소기업의 임금격차가 매우 작아, 낮은 임금을 이용하기 위해서 아웃소싱을 하거나 하청에 광범위하게 의존하지 않는다. 이와 같이 산업별로 노동시장이 규율되는 독일에서는 금형을 주문하는 대기업이나 중견기업 혹은 주요 부품업체들과 금형업체들 간의 임금과 근로조건의 격차가 작고 기업복지혜택의 격차도 작아서 노동시장이 분단되어 이중화되어 있는 구조는 발견되지 않는다.
어느곳이 대기업과 금형업체들 간에 임금이나 기업복지혜택의 불균형이 작지