청년문제에 대한 문화정책적 접근을 위한 기초연구
이와 관련하여 본 연구에서는 취업 시 직장선택 기준과 문화활동을 위한 연봉포기 수준을 질문해 보았다. 취업 시 직장선택 기준은 20대와 50대 모두 ‘연봉/급여’를 49.0%로 1순위로 꼽았으며, 이어서 ‘근무분위기(19.3%)’, ‘복리후생제도(11.5%)’ 등의 순으로 나타났다. 그러나 “연봉이 동일하다고 가정했을 경우, 문화를 즐기기 위한 시간(저녁이 있는 삶)을 보장받기 위해 자신의 연봉이 줄어드는 것을 얼마까지 감수할 수 있는지” 라는 질문에 대해서는 20대의 58.0%가 ‘연봉을 낮추더라도 문화활동을 보장받기 위하여 이를 감수할 수 있다’고 응답했다. 현재 본인의 연봉이 4천만 원이라고 가정했을 때, 문화활동을 위한 시간을 보장 받기 위해 자신의 연봉 삭감을 감수할 수 있다는 응답자 중 감수 가능한 평균 금액 역시 50대 평균금액(402.3만원) 보다 20대(754.9만원)가 약 2배 가까이 높게 나났다. 즉 연봉을 일부 감수하고도 문화가 있는 삶을 보장 받고자 하는 욕구가 청년층이 상대적으로 강하다는 점을 알 수 있었다. 
노년의 일자리를 보장받기 위해 식비를 낮 출 수 있다고 응답한 40대는 몇 프로지