사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
또한 Benz(2005)와 Kim & Lee(2007)는 사회적기업과 일반 기업과의 차별성은 사회적기업 안에 내포되어 있는 ‘사회적 미션’이며, 사회적으로 유용하고 의미 있는 일을 통해 만들어지는 자부심과 보람이 조직구성원의 직무만족 수준에 영향을 미친다고 하였다. 결국 임금, 고용안정 등과 같은 외적 요인들이 충분치 않더라도 일을 통한 보람과 자부심이 충족된다면 어느 정도 직무만족을 향상시킬 수 있음을 예측해 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 사회적기업에서의 일의 의미에 대한 연구의 하나의 시발점으로 사회적기업 여성근로자들이 경험하는 일의 의미와 직무만족과의 관계를 탐색하고자 한다. 이러한 논의를 토대로 본 연구는 일의 의미란 자신이 하고 있는 일에 대해 개인이 주관적으로 부여하고 있는 인지적 평가로 정의하고, 그 하위 차원으로 장형석(2000)이 개발한 일의 의미 척도 중 경제적 요인을 제외한 비경제적 요인의 자존감, 일의 매력, 사회적 소속, 일의 보람으로 구성하고자 한다.
일의 의미 척도를 만든 사람이 누구니