직장내 괴롭힘 영향요인 피해자 사업체 근로환경 특성을 중심으로
연구의 한계점은 다음과 같다. 첫째, 본고의 주요 연구문제들은 견고한 이론적 배경이 아닌, 다수의 실증 연구결과 또는 주장에 근거한다. 직장내 괴롭힘에 대한 정의 또한 명확하지 않다. 본고에서 직장내 괴롭힘 경험으로 상정한 사례 중 일부는 상사나 동료가 아닌, 고객 등 외부 행위자들에 의한 것일 가능성이 있다. 향후 연구는 개념에 대한 분명한 정의, 종합적 이론 체계를 바탕으로 보다 명료한 설명 구조를 갖추어야 한다. 둘째, 본 연구의 실증 분석은 자기보고형 설문을 기반으로 한 2차 자료를 활용하였다. 따라서, 본 연구의 결과는 주관적 판단에 의한 편향에 의해 다소 왜곡되었을 가능성이 있다. 셋째, 방법론 측면에서 본 연구는 패널분석과 같은 좀 더 엄밀한 분석방법을 활용하지 못했다. 패널분석을 활용한다면 관측되지 않은 이질적 특성을 통제함으로써 직장내 괴롭힘 영향요인에 대한 보다 정교한 추정결과를 얻을 수 있을 것이다. 넷째, 본고는 가해자 특성이 반영되지 않았다. 종합적 설명구조를 갖기 위해서는 피해자뿐 아니라, 가해자 특성에 대한 연구가 이루어져야 한다. 이와 같은 논문의 한계는 후속연구의 과제로 삼고자 한다.
직장 내 괴롭힘 영향 요인에 대해 자세한 결과를 얻을 수 있는 방법은 뭐야