고용서비스 민간위탁기관 간 경쟁도와 위탁 규모가 취업성과에 미치는 영향
선진 각국에서는 고용서비스의 민간위탁 방식의 혁신과 확대가 이루어져 왔다(Sol & Westerveld, 2005). 우리나라에서도 고용서비스 민간위탁에 대한 관심이 높아져 왔다. 이상현 외(2009)에서는 호주, 영국, 독일, 네덜란드 등 주요 4개국의 고용서비스 민간위탁을 개관하고 있으며, 우리나라의 저소득층 취업패키지, 경기도 재취업지원사업 등 다양한 민간위탁사업 현황을 소개하고 있다. 국내외 사례에 대한 현황이 개괄적인 소개 중심으로 되어 있으며 개선방안 역시 실증 연구나 심층 연구에 의한 것은 아니다. 유길상 외(2010)에서는 해외 연구를 바탕으로 고용서비스 민간위탁 성공조건에 대한 이론적 검토를 통해 인센티브, 정보, 통제 등 세 가지 메커니즘과 평가를 위한 제도적 파라미터를 제시하고, 정성적 비교제도적 평가에 기초하여 국내외 위탁사업을 평가하고 있다.
어디에서 고용서비스의 민간위탁 방식의 변혁과 확대가 있어 왔어