2018 문화예술계 성희롱·성폭력 특별 신고 및 상담2018312 ~ 619 분석 보고서
이러한 네 가지 원칙에 따라 신고 처리 절차는 여섯 단계로 진행되는데, 첫 번째 단계는 직속 상사 혹은 다른 동료에게 신고자가 이메일 혹은 서면 및 비밀이 지켜지는 환경에서 구두로 신고하는 단계이다. 이때 신고자는 증거가 있을시 제시하며, 자신의 직속상사와 말하는 것이 어렵거나, 신고대상이 직속상사라면 상위 관리자 누구에게나 아니면 자신이 믿는 다른 동료에게 직접 알릴 수 있다. 두 번째 단계는, 직속상사 혹은 다른 동료가 상위 관리자에게 증거를 공유하고 어떤 행위를 향후 취할지를 논의하는 단계이다. 세 번째 단계는 예술감독과 제작책임자가 안전하고 비밀이 지켜지는 환경에서 신고자와 만나 신고자가 사건에 대해 더 자세히 말하고 어떻게 느꼈는지를 대화를 나누어보는 단계이다. 이 만남은 얼마나 이러한 신고가 중요한지, 모든 상황이 민감하고 높은 수준에서 이루어지며 각 사례마다 알맞은 조치가 필요한지를 보여주기 위해 임원진의 주도 아래 비공식적이며 조심스럽게 진행된다. 
무엇이 직속 상사라면 상위 관리자나 믿는 동료에게 직접 알릴 수 있니