통일 이후 북한지역 사회보장제도  과도기 이중체제
국가공급제 적용 기관의 구성원뿐만 아니라 일반 노동자들 모두 후방공급을 통해 일부 식량 및 부식 자재의 공급을 충당하고 있다. 후방공급이란 국가에서 정상적으로 공급하는 배급이나 상품 외에 기업소(직장) 자체 내에서 벌어들인 수익으로 직원들에게 공급하는 것으로, 기업소(직장)가 벌어들인 수입 중 종업원들에게 상품으로 나누어 주는 것이다. 종업원들의 생활상 편의를 도모하고 근로 의욕을 북돋아 주기 위한 하나의 수단이다. 과거 경제난 이전에는 기업소(직장)마다 후방공급을 의무적으로 해야 했으나, 경제난 이후에는 기업소(직장)의 경영 상태나 지배인(책임자)의 의지에 따라 자발적으로 이뤄지고 있다. 2016년 김정은의 신년사에서는 각 기업소에 ‘우리식 경제 관리 방법’을 전면적으로 확립할 것을 독려하고 있는데 이로써 기업소(직장) 간 후방공급 수준의 격차는 더욱 벌어질 가능성이 있다. ‘우리식 경제 관리 방법’은 공장, 기업소, 협동단체들에서 ‘사회주의 기업 책임 관리제’의 실시를 강조하는데, 이는 자율 경영권 부여, 생산권･분배권(판매권)･무역권 등을 생산단위에 부여한다는 것을 함의한다. 따라서 각 기업소의 경영 상황에 따라 종업원의 후생복리에 해당되는 후방공급의 수준도 달라질 것으로 보인다.
국가에서 정상적으로 공급하는 상품이나 배급 외에 기업소 자체 내에서 벌어 들인 이익으로 직원들에게 공급하는 것은 뭐야