고용서비스 민간위탁기관 간 경쟁도와 위탁 규모가 취업성과에 미치는 영향
위탁기관의 취업률을 성과지표로 놓고 위탁기관의 규모가 커질수록 취업률이 높아진다면 위탁규모의 경제가 작동한다고 볼 수 있으며, 반대로 위탁기관의 위탁물량 규모가 커질수록 취업률이 낮아진다면 위탁규모의 불경제가 작동한다고 볼 수 있다. 김수영(2015)에서는 고용센터 취업성공패키지 조직의 현장 연구를 통해 조직 규모가 커짐에 따라 분업과 소통이 증가하여 업무 효율성이 높아지고 비용이 절감되지만 조직 규모가 지나치게 커질 때 관료적 비용의 증가로 인해 비용이 증가할 가능성을 지적했다. 김혜원 외(2015)에서는 고용센터의 민간위탁기관 관리자들이 위탁기관이 지나치게 커질 경우 오히려 성과가 떨어질 수 있다고 언급하고 있음을 보고하고 있다. 위탁자 1인을 취업시키는 데 드는 위탁기관의 한계비용이 위탁규모가 늘어날수록 감소하는 경향을 가질 경우 위탁규모 증가에 따라 해당 기관의 취업률은 증가하게 된다. 
위탁기관의 취업률이 낮아지고 위탁물량의 범위가 커지면 무엇이 일어나