기업별 복수노조와 단체교섭
정당한 이유 없이 노조에 대한 편의제공을 중지하는 것도 부당노동행위에 해당한다. 일본의 노동조합은 사무소, 게시판, 전임자, 조합비 공제 제도 등에서 사용자의 지원을 받는 경우가 많다. 사용자가 협정과 관행으로 확립된 편의제공을 합리적 이유 없이 폐지하는 것은 원칙적으로 지배 개입으로 간주된다. 사용자는 기업 내에 복수노조가 병존하는 경우 단결 승인 의무에 근거하여 중립적 입장을 유지하고 이들을 평등하게 취급할 의무를 가진다. 사용자가 노조 사무소 등의 편의 제공에서 복수노조 사이에 차이를 두는 것은 지배 개입의 부당노동행위가 된다. 또한 복수노조가 병존하는 경우에 한쪽 노조만 경비를 원조하는 것도 다른 노조에 대한 지배개입으로 평가될 수 있다. 이렇듯 복수노조하에서의 차별 행위(불이익 취급)는 개별적 노동관계에서는 채용, 임금, 수당, 복리후생, 인사고과, 승진, 차별, 배치전환, 전출, 직무배치, 징계 처분, 정신적 불이익, 노조 활동 등에서 이뤄진다. 또한 집단적 노사관계에서 복수노조 상황하에서 사용자의 일정한 행위가 특정 노조에 대해 차별로 인정되는 사안으로는 단체교섭, 유니언숍, 조합비공제제도, 게시판, 사무소 같은 편의제공 문제 등 다양하다.
어떤 행위가 정당한 이유로 노조에게 편의제공을 중단하는 것에 해당될까