한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
일반적으로 외부 노동시장이 발달해 있다는 것은 경력자들의 중도채용도 비교적 활발하다는 의미가 되기도 한다. 금형산업에서 경력자(숙련공, 숙련기술직)의 중도채용이 다른 업종보다 활발하다는 것은 몇 가지를 통해서 확인할 수 있다. 금형업체에서 일하던 사람들이 이직하는 경우에 어디로 가는가를 보면, 동종업체로 옮겨가는 경우가 59.3%나 되는 것으로 나타나고 있다. 또한 금형업체에서 근무하던 사람들이 이직할 때 이직사유는 동종 금형업체의 스카우트가 59.3%로 가장 높았고, 대기업에서의 스카우트는 1.5%에 불과했다(김동섭ㆍ이하성, 2008：88). 또한 금형산업에서 인력을 채용할 때 가장 우선 고려하는 요소가 실무경험인데 그 비율이 58.0%로, 그 다음 고려 요소인 인성 32.5%, 관련분야 자격증 0.7%보다 훨씬 높다(김동섭ㆍ이하성. 2008：88).
금형산업에서 인력을 채용할 때 가장 우선적으로 고려하는 요소는 무엇인가