4차 산업혁명 해외 정책 자료집
노동시장정책은 세 부류의 상이한 목표와 이해를 절충하는 기능을 한다. 근로자들은 경력 전망(career prospects)과 성공적인 직업생활을 원한다. 기업들은, 특히, 디지털 전환 과정에서도 혁신 역량과 경쟁력을 유지하기 위해, 자격을 갖춘 숙련 근로자를 필요로 한다. 사회로서는 최대한 많은 사람들이 노동시장에 참여하는 것이 중요하다. 따라서, 이들의 공통 관심사는 근로자의 능력개발과 자격에 대한 투자를 늘리는 데에 있다. 이에 따라, 연방노동사회부(BMAS)는 2011년에 수립된 독일 연방정부의 숙련노동 개념(Skilled Labour Concept)을 재정립하여 이를 직업세계의 전환을 위한 직업능력 개발 전략과 연계할 계획이다. ‘숙련노동 개념’에 관한 가장 최근의 경과보고서를 보면, 이미 많은 목표들이 달성되었음을 알 수 있다.
독일 연방정부가 언제 숙련된 공무원을 재고용했는가