제2차 통일비저닝포럼  독일통일 경험을 통해서 본 여성가족 이슈
취업자의 약 20%가 미니잡에 종사하는데, 미니잡은 하르츠 개혁이후 가장 현저하게 증가한 형태이다. 그러나 미니잡에만 종사하는 경우는 전체 취업자 중 14% 정도이고, 그 외에는 부업으로 미니잡을 선택한 경우이다. 2005~2008년에 취업자 총수가 증가한 것은 주로 미니잡의 확대에 의한 것이다. 그러나 2009년 이후 경제가 회복되면서 미니잡 뿐만 아니라 파견노동 역시 증가했다. 파견노동은 주로 경기순환의 영향을 많이 받는 영역에서 활용된다. 미니잡과 파견노동과 함께 또 하나의 비전형고용에 해당되는 기간제는 의료, 복지서비스, 교육, 행정 등 경기순환의 영향을 받지 않는 분야에서 활용된다. 특히 신규채용자의 기간제 계약이 증가해서 2001년 32%에서 2009년 47%까지 증가했다. 반면에 미니잡은 서비스업에 집중되어 있어서, 소매업, 호텔업, 요식업, 빌딩 청소업 등에서 미니잡으로 종사하는 경우가 대부분이다. 미니업 종사자 중에는 본업이 따로 있으면서 부업으로 미니잡을 활용하는 경우나 학생, 연금수급자 등 단기 취업자들도 있지만, 1/4 정도는 3년 반 이상 취업을 계속하는 경우이다. 주로 제조업에서 나타나는 파견노동은 대부분 남성노동력으로써, 주로 금속가공과 전기업 등에서 활용되는 단기 고용형태이다. 
금속가공과 전기업 등에서 많이 이용하는 단기 고용 형태가 뭘까