OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
동 보고서에서 제시한 스킬 미스매치와 관련된 공공정책은 다음과 같다. 우선, 미스매치는 장년층에 비해 청년층이 더 높고, 교육 수준이 높을수록 더 높은 것으로 나타나 근로자들의 교육수준을 향상시키는 정책만으로는 미스매치 문제를 해결하는데 충분하지 않다고 할 수 있다. 그 다음으로 우수한 경영관리방식을 채택할 수 있는 경쟁적이고 개방적인 비즈니스 환경이 중요하다. 그러나 질 높은 경영관리방식이 미스매치 해소에 미치는 긍정적인 효과는 엄격한 고용보호법제(Employment Protection Legislation, EPL)로 인해 반감될 수도 있다. 이는 EPL로 인해 기업이 근로자를 채용하거나 해고하는 데 있어 과도하거나 예측할 수 없는 비용을 지불하게 되고, 인적자원의 재배치과정이 둔화될 수 있기 때문이다. 덜 엄중한 EPL은 청년층의 미스매치를 낮추는 데에도 도움이 되는데, 이는 덜 엄중한 EPL이 경험부족으로 인해 일자리 연결이 미흡한 상태에 있는 청년층의 일자리 연결을 개선할 수 있기 때문이다. 
노년층이 높으며  비즈니스 환경이 중요한 것은 뭐니