북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
본 조사연구는 탈북자를 채용하고 있는 20개 기업을 대상으로 설문지를 통한 실태조사와 함께 인사담당자와의 면접조사를 병행하여 실시하였다. 이들 채용기업은 20개사 중에서 18개사는 관계당국의 요청에 의해서 채용하게 되었다고 응답하였으며, 이는 정부 및 관계당국과의 우호적 관계를 유지하는 데 긴요하다고 보고 있다. 이러한 채용과정은 남북교역상의 필요한 인재확보와 북한에서의 직장경험을 이용하기 위한 기업체 자신의 요구가 반영되는 것과는 거리가 있다. 이들이 담당하는 부서는 회사의 인사방침과 본인의 희망이 중요한 요인으로 차지하고 있으나 북한에서의 경험을 살리는 부서에 대한 응답이 전혀 없는 것은 이들의 활용이 제대로 이루어지지 않는 것으로 보인다. 특히 이들 20개사 중에는 채용만 했지 근무를 시키지 않고 인건비만 지불하는 형태로 볼 수 있는 학생신분을 유지하도록 하는 경우가 8개사에 이르고 있음은 다른 사원과의 형평성뿐만 아니라 이들의 활용면에서 문제가 된다고 볼 수 있다. 이들 탈북자의 사원상 신분은 대부분 정규직을 부여하고 있으며 임금, 승진, 정년, 인사배치 등에서는 모두 여타사원과 동일하게 대우를 하고 있다. 그러나 근로시간면에서는 다소 융통성있게 대우를 해주어서 이들의 사회활동을 지원하는 기업이 10개사나 되는 것으로 나타났다.
조사연구에서 설문지를 이용한 실태조사와 인사담당자와의 면접조사를 병행해서 실시한 회사는 몇 군데야