감사보고서  한국전기안전공사 사장의 홍보예산 사적사용 및 인사권 남용 등 감사
그런데 공사(인재개발실장 B)는 2015년 1월경 공기업 인사운영 지침의 개정사항에 대해 조치하면서 특별승진이 발탁승진과 명칭이 다르다는 이유만으로 위 지침 제11조의 개정내용을 공사 인사규정 등에 반영하지 않았다. 이에 따라 공사는 2015. 12. 10. ‘2016. 1. 1.부 간부직원 승진 시행계획’을 수립하면서 공기업 인사운영 지침 제11조를 적용하지 않고 갑급위원회의 심사·의결 없이 사장이 홀로 발탁승진 인원 및 요건을 결정하였고 위 시행계획을 사전에 직원들에게 공지하면서 전체 승진예정인원(8명)만 공지하고 발탁승진인원은 심사 당일 갑급위원회 위원들에게만 2명이라고 알려주었다. 또한 공사는 2015년 12월 1급 승진인사를 실시하면서 인재개발실장 B를 1급으로 승진시켜 주기 위하여 2015. 12. 28. 직제를 조정하여 인재개발실장 직위를 1급으로 승격하였으나 B가 승진연한이 도래하지 않아 일반승진대상자에 해당하지 않을 뿐만 아니라 발탁승진 심사대상자로도 추천되지 않았다. 
갑급위원회의 심사와 의결 없이 발탁 승진 인원 및 요건을 결정한 사람이 누구야