진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
이러한 사회적 분위기에 따라 진성리더십에 대한 연구가 진행되어 오면서, 진성리더십은 단순히 리더의 외적 요소로 발현되는 이전의 리더십 스타일의 개념을 넘어 리더가 자신에 대한 자아인식 및 자기규제를 통해 갖는 내적 요소의 주요 효과를 강조하는 개념으로 개념화가 진행되어져 왔다. 이는 리더십을 바탕으로 조직 내부의 지휘체계가 이루어지는 군 조직 또한 마찬가지로, 진정성을 갖추고 자아인식과 자기규제를 바탕으로 한 리더십을 발휘하는 진성리더에 대한 역할의 중요성은 날이 갈수록 강조되어지고 있다. 군 조직에서도 진성리더십이 내부 조직 구성원들의 조직시민 행동, 전투사기를 증대시키는 메커니즘을 제시한 연구(최우재･송하동, 2014), 진성리더십이 조직구성원인 팔로어의 특성을 매개하여 과업성에 미치는 영향을 제시한 연구(이두희･손승연, 2014), 및 군 내 중대장 및 대대장의 진성리더십이 리더에 대한 신뢰를 매개하여 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 메커니즘을 제 시한 연구(양경흠･김정식･김정수, 2017) 등 다양한 차원에서 진성리더십에 대한 효과성이 실증연구로 제시되어 왔다. 
단순히 외적 요소의 개념을 넘어 타인에 대한 자아인식 및 자기합리와를 통해 갖는 내적 요소의 주요 효과를 강조하는 개념화가 진행되는 것은 뭐야