공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
현 정부에서의 국정목표인 여성경제활동 참여와 일 가정양립을 위하여 공직 내에서 육아휴직 및 유연근무제 사용자에 대한 인사상 차별 실태를 파악하고 이를 개선하기 위한 방안을 도출하고자 한다. 공직인 행정기관은 주요 노동 고용정책 변화에 따른 인력관리의 효과와 쟁점을 검증하는 시험대 역할을 담당한다. 새로운 인력관리 방식을 도입하고 확산하는 과정은 민간부문에 비해 실행력이 매우 크다. 현 정부는 여성 인력 활용의 중요성을 인지하고, 140개 국정과제의 하나로 ‘공직임용 기회 균등과 공평한 대우(98)’와 ‘여성 경제활동 확대 및 양성평등 확산(65)’을 제시하고 있으며 이와 더불어 ‘미래 여성인재 10만 양성’을 중요한 정책과제로 제시하고 있다. 여성공무원을 ‘17년까지 15.0%로 확대(12년 9.3%)하고 공공기관별 목표제 도입 및 ‘여성인재 아카데미’를 설치하여 각 분야에서 준비된 여성리더를 양성(17년까지 3만명)한다는 내용을 포함하고 있다.
각 분야에서 청소년 리더를 양성하기 위해 지자체가 설치한 기관이 뭘까