시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
한편, 고용노동부 이외의 다른 정부부처 제도에 의해 시간선택제 활용을 억제시키는 사례에 대한 문제제기도 있었다. 대표적인 예로 병원 간호직에서 시간선택제에 대한 잠재수요가 있지만 현재 종합병원의 등급 평가 시 시간제 간호사는 간호인력 산정에서 제외된다. 즉, 시간선택제를 고용할수록 병원의 등급 평가에서 오히려 마이너스 요인으로 작용하기 때문에 병원 입장에서는 필요를 느껴도 시간선택제 채용을 꺼리게 된다는 것이다. 따라서 각 부처의 정책이나 방침에서 시간선택제 일자리 창출과 충돌하는 경우가 발생하는지를 종합적으로 점검하여 일관된 정책기조하에 제도를 재정비할 필요가 있다고 지적한다. 현행 제도의 개선점과 관련하여 우선적으로 지적된 사항은 계약기간 요건에 관한 것이었다. 고용계약서상에서 기간제한을 명시하지 못하도록 규정하고 있는 것이 사실상 계속 고용을 염두에 두고 있다 할지라도 사업주 입장에서 상당한 부담으로 작용한다는 것이다.
고용 노동부 외 다른 정부부처 제도에 의해서 무엇의 활용을 장려시키는 사례에 대한 문제 제기가 있었다고 해