일본의 취약지 의료인력 확보 정책  도·도·부·현 사례를 중심으로 Policies to Secure Health Workforce in Japan Focusing on the Strategies of Prefectures
일본은 2006년 의사 확보 종합대책 이후 취약지 의료인력 확보를 겨냥해 의과대학 정원 증원 외에도 취약지 근무를 유인하기 위한 다양한 사업을 진행하였으며, 그 결과 2014년 의사 수는 인구 10만 명당 244.9명으로 2006년에 견줘 인구 10만 명당 27.4명이 늘어났다(후생노동성, 2014). 도·도·부·현은 단기간에 가능한 근무 환경 개선, 경력 지원 등을 통해 의료 인력을 확보하고 있고, 장기간으로는 취약지에 근무할 의료인력을 양성할 목적으로 의과대학에 지역정원제도를 도입하고, 자치의과대학 정원을 늘렸다. 지역정원제도 혜택을 받은 의과대학 졸업생이 임상수련을 마치고 근무를 시작한 지 이제 2~3년 정도여서, 의무 이행 기간 종료 이후 얼마나 많은 의사가 취약지에 남을지에 대해서는 좀 더 지켜봐야겠지만, 자치의과 대학의 사례를 살펴보면 의무 이행 기간 종료 이후에도 약 69.6%가 출신 지역에서 근무하는 것으로 나타나 정책의 효과성을 기대해 볼 만하다.
일본이 의료 인력 부족 지역에 파견할 의도로 의과대학에 둔 제도는 무엇이야