미래 군 인사관리 발전 과제와 추진 방향
미육군 인사관리 편람에 따르면 군 인사관리란, ‘ 조직 임무의 성공적 수행을 지원하기 위하여 군인의 획득과 교육훈련, 활용, 경력발전, 동기부여, 사회복귀 등을 기획 관리 조정 통제하는 과정’ 이라 정의할 수 있으며, 이에는 직무 분석 및 평가, 직위 및 특기 분류 등과 관련된 모든 과정이 포함된다. 군 인사관리는 일반 인사관리와 마찬가지로 직위(직무), 직원(사람), 보상, 인프라 등 네 가지 측면의 관리로 구분할 수 있으며, 이 네 가지 측면의 통합적관리를 통해 인력의 적시 적소 적재(right person at the right place at the right time) 배치 활용을 추구하고 있다. 군 인사관리의 기본 목적은 인력의 안정적 수급과 적절한 순환을 통한 젊은 군대의 유지, 경쟁력 있는 역량 및 전문성 개발과 적시 적소 적재의 배치 활용을 통한 전투력 발휘의 지원, 그리고 원활한 사회복귀의 보장이라 할 수 있다. 이 중에서 젊은 군대의 유지와 전투력 발휘의 지원을 위해서는 단기복무와 장기복무2간 인력규모의 균형 편성이 핵심적인 사항이다.
기본 목적이 젊은 군대 유지인 건 뭐지