차별시정제도가 비정규직 근로자의 임금구성에 미친 영향 분석
우리나라의 차별시정제도에 대한 논의의 대부분은 법학 연구에서 관련 판례 및 사례 분석을 통해 이루어졌다. 차별시정제도의 효과를 정량적으로 분석하기 위해서는 기업과 근로자의 행동을 동시에 파악할 수 있는 자료가 요구되나 이러한 자료의 확보는 제한되기 때문에 비정규직 차별시정제도의 현황과 운영에 한정하여 일부 연구자들에 의해서만 논의되었다. 강성태(2008)는 차별시정 건수의 변화를 통해서 비정규직법의 차별시정에 대한 효과를 살펴본 결과 차별시 정제도 효과가 미약하며 그 원인으로 고용상의 불이익을 우려한 신청 기피, 낮은 보상금액, 임금 지급 이외의 근로조건 개선 내용은 시정명령에 포함되어 있지 않는 점, 구제신청 요건 충족의 어려움 등을 들었다. 조용만(2012)은 비정규 근로자들이 노동위원회에 차별시정을 신청한 사건 수가 감소하고 있음을 지적하고, 이는 비정규직 근로자가 현실적으로 차별시정을 신청하기 어려울 뿐만 아니라 신청을 하였더라도 차별로 인정받기 쉽지 않기 때문이라고 진단하였다. 
비정규 근로자들이 노동위원회에 차별시정을 신청한 사건 수가 줄어들고있다고 누가 지적했니