긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
직무만족은 박신국(2016)의 연구에서처럼 신뢰도와 타당도가 검정된 Quinn & Stains(1979), Steers & Porter(1979), Nyhan & Marlowe(1993) 등이 사용한 문항 중 11개 문항을 사용하였다. 본 연구는 실증분석을 위하여 통계패키지인 SPSS 20.0v과 LISREL을 사용하였다. 첫째, 사용된 설문도구의 타당도와 신뢰도를 확인하기 위하여 탐색적 요인분석과 신뢰성 분석을 실시하였으며, 둘째, 변수(요인)들 간의 상관관계 파악을 위해 상관관계분석을 실시하였다. 셋째, 제시한 연구가설 검정을 위해 탐색적 요인분석과 신뢰성 분석을 통하여 인정된 요인들로부터 추출된 요인점수를 이용하여 새로운 변수를 만들고, 그 변수들로 경로분석을 실시하였다. 넷째, 관리자 경험의 조절효과 분석을 위해 평행성 검정을 실시하였다. 
직무만족이 실증분석을 위해 LISREL과 같이 쓴 통계패키지가 뭐야