사내하도급과 산업안전  제조업을 중심으로
그는 또한 기업 내부노동시장의 형성이 사업주의 입장에서는 거래비용의 감소전략에 의한 것일 수도 있지만, 그 내부에서 한편으로 노동자들 스스로가 조합을 구성하여 고용안정이나 임금, 승진 등을 요구해 왔기 때문이기도 하다고 설명한다. 정규직 노동조합에서 전개하는 사업주에 의한 일방적인 해고의 저지, 노동조건의 개선과 기업복지, 그리고 경영참여 등의 요구는 사업주의 입장에서 보면 비용을 증대시키는 요구일 수밖에 없다는 것이다. 여기에 대응하는 기업의 전략은 정리해고와 같은 구조조정의 권리를 법적으로 보장받고 노동조합의 세력을 약화시키는 것과 함께, 고용의 불안정성으로 인해 노조의 결성과 조직이 상대적으로 어려울 수밖에 없는 비정규직에 대한 선호를 하게 된다는 것이다. 하지만 그는 노동조합에서는 고용안정을 요구하게 되면서 비정규직, 특히 한 사업장 내에서 사내하도급 노동의 확산은 원청 사업주와 정규직 노동조합의 담합(collusion), 또는 동의(consent)에 의한 과정으로 해석할 수 있다고 보고 있다. 즉, 1980년대 후반 이후 한국 제조업에서 기업 내부노동시장의 형성과 발전과정에서 노사 간 상호작용의 결과 본격적으로 등장하기 시작한 새로운 고용관계이면서 한편으로는 전근대적인 고용관계라고도 할 수 있다.
노조의 조직과 결성이 상대적으로 어려운 집단은 뭐야