한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업 내에서, 특히 소형기업은 노동시장의 상황으로 인해 어려움을 겪고 있다. 소형 금형기업들은 재정적인 여유가 없어 규모가 큰 경쟁 기업들에 비해 인지도가 낮은 편이며 따라서 도제와 숙련공을 유치하는 일이 쉽지 않다. 또한 소규모 금형회사들은 금형생산 프로세스 전체에 대해 잘 이해하고 있는 소수의 경험 많고 숙련도 높은 작업자들에 크게 의존하는 편이다. 그러한 회사에서 숙련공을 잃게 되면 회사의 미래가 위협을 받는다. 따라서 그러한 회사에서는 숙련 전수가 주요한 이슈가 되고 있다. 반대로 대기업의 경우 일반적으로 경험 많은 직원들을 다수 보유하고 있으므로 한두 명이 그만두더라도 크게 위험한 상황은 아니다. 노동공급과 관련된 논의 중심에는 독일의 이원화(또는 도제 교육과정) 교육 제도가 있다. 직업에 따라 3.5년까지 이어지는 도제 교육과정 중에, 젊은이들은 부분적으로는 근무하는 회사에서 훈련을 받고, 부분적으로는 직업학교에서 일반 및 기술 교육을 받는다. 이원화 제도는 금형산업의 숙련공의 주된 공급원이며, 일반적으로 독일 제조 산업의 주요한 경쟁력으로 여겨진다. 이 제도의 운영은 정부와 상공회의소, 협회 및 기업들과 같이 다양한 사회 파트너들의 협력에 달려 있다. 
독일 제조 산업의 경쟁력이며 금형산업 기술자의 주된 공급원이 되는 것은 무엇이야