전략적 사고에 기초한 군 인적자원개발정책 분석과 발전방안 - 제2차 국가인적자원개발’06~’10년 추진결과를 중심으로
군 인적자원개발정책은 전략적이어야 한다. 왜냐하면 군은 전쟁을 위해 존재하고 전쟁은 전략의 구사에 의해 승패가 좌우되기 때문이다. 인적자원개발(Human Resource Development)은 전쟁의 역사 속에 뿌리를 내린 학문이다. 전략이란 용어 역시 군의 운용과 깊은 연관을 맺고 있어 인적자원개발과 전략은 떼려야 뗄 수 없는 불가분의 관계이다. 전략(Strategy)은 “평시 또는 전시에 채택된 정책에 대해 최대한의 지원을 위하여 한 국가 또는 한 집단이 정치적, 경제적, 심리적, 군사적 힘을 활용하는 과학과 예술”로 정의한다. 전략이 전쟁에서 이기기 위한 프레임워크라면 전술은 일단 전략이 실행된 다음 특정 전투에서 이기기 위해 취해지는 행동이다. 인적자원개발은 조직 효과성 을 증진시키는 역동적이고 발전적인 실천 활동이다. 따라서 인적자원개발은 조직과 수행개선의 변화를 끊임없이 요구한다. 국가 인적자원개발정책은 인적자원을 지식기반경제의 핵심 요소로 간주하여 교육, 훈련, 과학, 고용 등의 제 기능을 국가 차원에서 통합시키려는 노력 및 활동이다. 이를 통해 개인 및 조직, 국가의 경쟁력을 강화시키려는 것이 국가 인적자원개발(NHRD)의 궁극적인 목적이다. 따라서 이 역시 국가 수준에서의 전략이 요구된다.
어떤 학문이 평화의 역사 속에 뿌리내렸을까