한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
최종제품조립 대기업이나 그 대기업의 부품회사에서 금형을 주문받는 경우 주문에서 요구하는 단납기에 금형세트제조업체들이 금형설계나 가공설비를 모두 갖출 수가 없다. 따라서 금형을 주문받아 금형제조를 책임진 금형세트제조업체는 일부 공정 혹은 상당한 공정을 외주화하거나 임가공에 의뢰하게 된다. 더구나 최근에 시장경쟁의 격화로 신제품 출시를 더욱 빠르게 하려는 기업들이 많아짐에 따라 더욱 더 짧아지는 단납기에 맞추기 위해 제품디자인, 금형 설계도 작성, 금형제품 가공 등을 동시에 진행하는 것이 가능해지면서 금형을 주문받는 금형세트제조업체가 공정 단계별로 순차적으로 진행하기보다 금형산업의 분업과 협업구조를 이용하여 여러 공정들을 동시에 진행할 수 있게 되었다. 그런데 앞서 살펴본 것처럼 금형산업에서 경력자 중심의 외부 노동시장이 발달하면서 소규모 금형업체의 숙련노동자들이 중규모나 대규모 금형업체로 빠져나가는 것이 마치 금형 노동시장의 하나의 관행이자 질서인 것처럼 되고 있다. 이렇게 금형산업에서 실무경험을 가진 숙련노동자들을 소규모 금형업체에서 중, 대규모 금형업체로 이동을 촉진하는 것은 금형산업에서 이미 굳어진 노동시장의 이중구조 때문이다. 
어느 산업이 경력자 중심의 노동시장이 발달해서 소규모 업체의 숙련노동자들이 빠져나가