여성회관의 발전적 운영방안
셋째, 모자복지법에서 규정하는 여성회관의 성격이 변경되어야 한다. 모자복지법의 부녀복지관의 사업은 상담, 생활지도, 생업지도, 탁아, 직업보도 등 다섯가지 사업으로 규정하고 있어 복지기능만 설명하고 있고 다분히 급여적이며 선별적(selective) 서비스로 규정하고 있다. 그러나 현재 여성회관의 기능은 복지기능 측면에서도 선택적이 아닌 보편적(universal) 서비스를 제공하고 있으며, 권리추구형 서비스의 개념으로 이미 확산되어 있다. 또한 사회교육기능의 측면이 전혀 규정되어 있지 않으므로 두 가지 기능에 대한 법적 근거가 요구돼, 부녀복지관에 대한 법조항은 개정되어야 할 것이다. 즉 이제 여성회관은 '지역여성의 삶의 질 향상을 위한 지역여성센터'로 그 개념이 규정되어야 할 것이다. 그리고 '여성회관 운영지침'에 첨가되어야 할 부분은 여성회관의 직제와 인력에 관련된 사항이다. 모자복지법에는 직제와 인력 관련 조항이 없으며, 대부분의 조례에서는 직제에 대해서는 관장 관련조항만 규정되어 있고 인력은 "지방자치단체에서 조직과 인력을 따로 정하도록" 되어 있어 조직구조가 다양한 것으로 드러난다. 따라서 운영지침에라도 여성회관에 권장되는 최소한의 인력에 대한 모델이 제시되는 것이 바람직할 것으로 보인다.
지역여성의 삶의 질 향상을 위한 지역여성센터로 그 개념이 규정되어야 하는 곳은 어디야