장애인 고용보장 및 확대를 위한 지원체계 연구 최종 결과 보고서
예로서, 근로조치제도 제공자 중에서 가장 큰 규모가 렘플로이인데, 최소한 근로시간의 5%를 훈련과 학습활동에 전념하도록 하고 있고, 이를 위해 렘플로이 공장 내에 학습장을 설치하였음. 2006년 현재 렘플로이는 83개 공장, 11개 렘플로이 인터워크 등의 영역들에서 약 9000명을 고용시키고 있음. 특히 인터워크는 지원고용에서 일반고용으로의 전이를 활성화시키기 위해 1988년에 설립되었는데, 각 사업장에서 일정 수준의 기술을 축적한 장애인들이 원하는 바에 따라 렘플로이 내의 사업장에 근무하지 않더라도 영국의 어느 사업장에서나 일할 수 있도록 하는 제도임. 뿐만 아니라 인터워크는 장애인들에게 조언, 훈련, 고용기회와 관련한 맞춤식 서비스를 제공하는 한편 사용자들에게도 장애근로자의 고용과 고용유지와 관련된 문제들에 대한 조언을 제공하고 있음.
장애인들이 원하는 바에 따라 일할 수 있도록 하며 일반고용으로의 전이를 활성화시키기 위해 세워진 제도는 뭐니