긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
오현아(2017)는 금융기업 3개사의 구성원을 대상으로 진성리더십과 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 미치는 영향을 분석하였는데 진성리더십이 긍정심리자본, 조직동일시, 잡크래프팅 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한봉주(2015)는 진성리더십이 심리적 자본 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 조직몰입 간의 관계에서 심리적 자본의 매개효과가 있다고 보고하면서, 진성 리더는 구성원에게 정보를 공유하고 자신의 생각과 감정을 진실되게 표현 하여 부하들과의 신뢰가 형성되고, 이를 통해 목표달성에 필요한 자신의 능력을 믿는 자기효능감이 높아지면서 미래 성공에 대해 낙관적으로 바라보게 됨으로써 긍정심리자본을 향상시킨다고 설명하였다. 이상의 선행연구 결과들은 진성리더십과 긍정심리자본이 밀접한 관련성을 가 질 것임을 예상할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 다음과 같이 가설을 설정하였다.
진성리더십과 무엇이 밀접한 관련성을 가지니