중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
한편, 경력몰입은 직업생활을 하는 동안 직장 이동이나 재취업 등을 모두 고려하는 개념이기 때문에 현재 종사하고 있는 직장 혹은 조직과 관련한 변인이 직접적으로 경력몰입에 영향을 주는가에 대한 논의도 활발하게 진행되었다. 그러나 이러한 논의에 대해 개념적으로 현 조직에 대한 변인이 경력몰입에 영향을 준다는 결과가 다수의 연구에 의해 검증되었고(e.g., Aryee, Tan, & Chew, 1994; Blau, 1985; Chang, 1999; Collarelli & Bishop, 1990), 기존의 연구를 종합한 Wallace(1993)의 메타분석 결과에도 나타나고 있다. 이에 따라 많은 연구에서는 경력몰입에 영향을 미치는 변인을 개인변인과 조직변인으로 구분하여 연구를 하였으며, 조직 차원의 변인을 탐색하는 것은 어떠한 규모와 산업분야의 기업에 종사하고 있는지, 현재 종사하는 기업이 자신의 경력개발에 도움을 줄 수 있는지와 다른 사람에 비해 혹은 하고 있는 일에 비해 얼마나 합당한 대우를 받고 있는지, 자신의 직무나 의견이 조직 차원에서 잘 반영되고 있는지에 따른 것이다.
직업생활을 하는 동안 재취업이나 직장 이동 등을 모두 배제하는 개념은 뭐지