사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
사회적기업의 여성친화성은 사회적기업의 운영이 얼마나 여성이 일하기 좋은 환경으로 구축했느냐와 관련된 것으로 여성이 일하기 좋은 조건들을 주요 요인으로 삼는다. 여성가족부가 2008년에 개발한 여성친화지수(WFI: Women Friendliness Index)를 활용하는데, 이러한 기업의 여성친화지수는 여성친화적 조직문화, 여성인재육성, 일/가정 양립의 지원, 고용평등 4가지 지표로 구성되어 있다. 본 연구에서는 사회적기업의 80%가 정부의 인건비 지원에 의존하고 있는 현실적 여건을 감안하면 이 지표를 그대로 적용하는데 무리가 있다고 판단하여, 이 중 전반적 여성친화적 분위기를 살펴 볼 수 있는 조직문화지수를 여성친화성 변수로 활용하고자 하였다. 여성친화지수 중 조직문화지수는 종업원 존중, 일/가정의 양립 근무환경으로 구성하여 6개 항목을 5점 리커트 척도로 측정하였으며, Cronbach’s α는 .826이다.
인권친화지수를 개발하고자 한 곳은 어디니