문화체육관광 일자리 측정지표 개발에 관한 연구
둘째, 급격하게 변화하는 시장의 신규 일자리에 대한 고려이다. 문화분야 일자리 수가 증가하는 경우는 기존의 일자리의 양적 공급이 확대되는 경우와 일자리의 종류가 새롭게 추가되는 경우에 의해서이다. 일자리 종류가 새롭게 추가되는 경우, 문화분야의 특성상 새로운 종류의 직업들이 다종다양하게 증가할 가능성은 매우 많다. 가령, 이미 한류와 직결되는 뷰티 아트가 대학의 예술계열 분류에는 포함되어 관련 학과가 증가하고 배출인력과 종사자 수도 증가했으나, 문화정책은 오히려 이러한 신종의 일자리를 포괄하지 못하고 있다. 따라서 문화분야의 일자리정책이 이러한 신종 일자리를 유연하게 포괄할 수 있는 정책적 대응이 함께 이루어질 필요가 있다. 셋째, 문화분야의 특성에 맞는 ‘좋은 일자리’ 창출을 위한 기초조사가 충실히 이루어질 필요가 있다. 현재 사용되고 있는 산업분류나 직업분류는 문화분야의 특성을 충분히 반영하고 있지 못하다는 지적이 계속되어 왔다. 따라서 문화분야의 산업체계와 직업분류가 현장성을 충분히 반영할 수 있는 기초조사가 이루어져야 하며, 이에 따라 문화분야의 통계 산출 및 관리, 일자리 정책의 수립과 실행이 이루어져야 할 것이다. 이러한 과정을 통해서 문화분야의 일자리 지표가 양적, 질적으로 수정보완되는 것이 그 활용성을 높이는 방안일 것이다. 
문화분야의 특성에 맞는 무엇을 창출하려면 기초조사가 충실히 이루어질 필요가 있니