젠더리뷰 2015 겨울호 제39호
여성관리자 개인 특성별로는 전반적으로 ‘40대 이상’보다는 ‘30대 이하’가 조직 분위기에 대한 부정적인 평가 수준이 높아 결혼·임신출산·육아가 집중되는 30대 워킹맘으로 겪는 일·가정 양립의 어려움을 예측할 수 있었다. 자녀 유무별로는 자녀가 없는 여성관리자가 ‘정시 퇴근, 근무 후 회식이나 모임 참여’, ‘남성근로자 육아휴직 신청 용이성’에 대해 부정적인 평가가 높아 이러한 조직 분위기가 향후 자녀 계획에 미칠 영향에 대한 우려를 낳게 했다. 기혼 여성관리자의 연차 사용 비율은 55.3%로 주어진 휴가 중 절반을 약간 웃도는 수준으로 휴가를 사용한 것으로 조사됐다. 연차 사용률이 가장 높은 집단은 ‘출판/전문과학/사업서비스’ 업종에 종사하는 여성관리자로 주어진 휴가의 64.3%를 사용했다. 다음으로 ‘부장급이상’이 63.4%로 분석 집단 중 두 집단이 유일하게 연차 사용률이 60%를 웃돌았다. 반대로 연차사용률 하위 집단은 ‘1,000~1,999명’ 규모에 종사하는 기혼 여성관리자로 주어진 휴가의 47.7%만을 사용해 연차 사용률이 가장 낮았다. ‘금융/부동산’ 업종에 종사하는 기혼 여성관리자들의 연차 사용률도 48.7%로 ‘1,000~1,999명’ 규모와 함께 연차 사용률이 50% 미만을 나타냈다. 
사무직에 종사하는 기혼 여성관리자가 가장 높은 비율을 차지한 항목이 뭐야