2018년판 고용노동백서
장년근로시간단축지원금은 50세 이상 근로자가 소정 근로시간을 주당 32시간 이하로 단축한 경우 감액된 임금의 50%를 연 1,080만 원 한도 내에서 최대 2년간 지원해주는 사업으로, 사업주에도 근로시간 단축에 따른 노무관리 비용 등을 지원해 주고 있다. 2011년 제도 시행 시에는 정년 연장 또는 재고용하면서 근로시간을 단축하고 사업주가 노동조합과의 협의를 통하여 신청하는 방식이었으나, 2016년 정년 60세가 의무화되면서 정년 연장 또는 재고용과 연계없이 근로시간을 단축하는 경우 지원(고용보험험 시행령 개정, ’15.12.4.)하고, 2017년에는 근로자 개인이 교육 훈련 등을 받기 위해 근로시간을 단축하는 경우에도 신청할 수 있도록 제도를 확대하였으며 2018년 1월부터 시행되고 있다. 그 결과, 2017년에는 152개소, 604명에게 모두 22억 원을 지원하여 전년에 비해 크게 증가하였다.
어떤 사업이 2017년에 50세 이상 근로자 604명에게 모두 22억원을 지원했어