자본주의의 이해  학제적 접근 
기업은 이제 덜 권위주의적인 일터가 되었다. 감독만 하는 중간경영층은 제거되었다. 정치인들은 이 종류의 ‘규모축소(downsizing)’를 기업이 사람보다 이윤을 우선하는 것이라고 매도해 왔고, 어떤 규모축소는 심사숙고하지 않고 수행되었더라도 우리가 보기에 최종결과는 기업을 경제현실에 더 잘 상응하게 만든 것이다. 이 낭비배제 기업(lean firm)들에 여분의 노동력이 적고 잔존한 노동자들은 더 큰 힘과 책임을 갖는다. 우리의 관점에서 기업규모축소는 기업소유자들에 의한 권력의 노골적 행사가 아니고 궁극적으로 그들의 권력과 통제의 상실을 반영하는 것이다. 노동자들이 고용자에 의해서 훨씬 좋게 취급받을 뿐 아니라 유능한 숙련노동자들은 훨씬 많은 선택대안을 갖고 있다. 높아진 노동자 이동성의 다른 면은 물론, 한 두 세대 전 선진국에서 민간부문 고용의 특징이었던 종신고용의 상실이다. 대부분의 노동자들에게 안정성의 상승은 권위주의적 직장과 자유의 감퇴를 대가로 이루어졌다. 일의 범주를 넘은 임금 균등화 현상은 부분적으로 숙련 노동자들의 교섭력이 저하했기 때문이다. 기회가 다시 증가함에 따라 임금압축(wage compression)의 경향은 역전되어 임금이 기능을 더 잘 반영한다.
무엇이 기업소유자들의 권력과 통제의 상실을 반영하는 것이야