외국인근로자의 부당해고 구제에 대한 법률적 검토
외국인고용법 제25조 제3항은 “사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청하지 아니한 외국인근로자는 출국하여야 한다. 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 각각 그 기간을 계산한다.”라고 규정하고 있다. 즉, 외국인근로자가 해고무효확인소송을 진행하던 중 근로계약기간이 만료된 경우, 판례의 법리에 따라 근로계약관계는 당연 종료하게 되고, 외국인근로자가 위 외국인고용법 제25조 제3항의 규정과 판례의 법리에 의해 해고무효확인소송 계속 중임에도 불구하고 근로계약기간의 만료일 이후 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로 변경을 신청하지 않으면 출국하여야 하는 것이다. 그렇지 않으면, 외국인근로자는 위 외국인고용법 제25조 제3항의 단서규정의 사유에 부당해고를 다투는 것도 포함된다고 주장하여 사업장 등의 변경신청을 하여야 하는 것인데 외국인근로자가 이를 다투는 것도 쉽지 않을 것이다. 따라서 외국인고용법 제25조 제3항의 단서규정 상 사유에 부당해고를 다투는 것도 포함된다는 규정을 명시할 필요가 있다. 
어떤 법에서 근로계약이 종료된 후 사업장 변경이 되지 않은 외국인 근로자를 출국시키니