한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
주로 소규모 금형업체나 중규모 금형업체들이 당장 숙련공이 필요하지만, 인력이 부족하기 때문에 이들 초보적인 훈련과 교육을 받은 인력을 받아서 시간과 노력을 투자해 가면서 숙련공으로 훈련시켜내고 있다. 소규모나 중규모 금형업체들이 숙련 수준이 낮거나, 현장경험이 없는 신규 사원들에게 (금형설계나 가공공정의 직무가 아닌 청소나 심부름 등 허드렛일을 시키면서) 현장에서 주로 OJT를 통해 선임숙련공이나 관리자가 1：1로 사수-조수 방식이나 사내교육을 통해 직업훈련을 시킴으로써 이들의 현장경험에 기초한 숙련도를 높이려는 노력을 하고 있다. 특성화고, 마이스터고, 전문대, 폴리텍 출신 신입사원들을 이렇게 금형 설계와 금형 가공 분야에서 숙련공이 될 수 있는 훈련과 교육을 시키는 시간은 폴리텍, 마이스터고 출신들이 학교에서 실습과 현장실습을 했기 때문에 약간 덜 걸리기는 해도 대개 적어도 3년 이상 5년가량이 걸리는 것이 보통이다.
인력이 부족해 초보적 수련과 교육을 받은 인력을 소 및 중규모 금형업체들은 누구로 훈련하니