편견 없는 채용 블라인드 채용 가이드북  편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
블라인드 채용을 성공적으로 정착시키기 위해 인사담당자들이 주의해야 할 점이 몇 가지 있습니다. 첫째, 순수하게 지원자의 실력만으로 뽑아야 하는 것이기 때문에 평가기준을 설계하는데 필요한 직무분석이 가장 우선되어야 합니다. 또한, 기업의 인재상에 대한 확고한 가치관이 있어야 합니다. 둘째, 채용절차에 대한 회사 내부 임직원들의 올바른 이해가 있어야 합니다. 충분히 검증된 절차로 설계하고 이를 모든 임직원이 충분히 이해하고 있어야 인사담당자가 바뀌더라도 올바른 채용 꾸준이 유지될 수 있습니다. 셋째, 과거와 달리 지원자 정보가 없는 상태에서 면접을 진행하기 때문에 면접 교육을 강화할 필요가 있습니다. 특히 면접 직전에 집중력 있게 교육하여 그 효과를 최대화 시켜야 합니다. 블라인드 채용의 궁극적인 목적은 직무와 조직에 적합한 인재를 선발하는 것입니다. 한번 구축된 채용 절차라 할지라도, 내/외부의 목소리에 귀를 기울이고 개선이 요구되는 사항들을 지속적으로 반영하여 채용 절차를 지속적으로 발전시켜 나갈 필요가 있습니다.
무엇은 순수하게 지원자의 학벌만으로 뽑아야 하지