2014-04인문정책연구총서_근로연계복지와 개인의 독립성과 창의성_홍석민
이제 고용연금부가 강조한 ‘고용계획’의 구조와 특성에 대해 자세히 살펴보자. 2011년 6월에 영국 전역에 걸쳐 시작된 ‘고용계획(Work Programme)’은 장기실업자와 장기실업의 위험에 빠진 사람들을 대상으로 고용지원 서비스를 제공한다. ‘고용계획’은 기존의 신노동당 정부 하에서 10여 년에 걸쳐 개발·시행되던 여러 뉴딜 계획(ND)들, 고용촉진지역(EZ) 사업들, 탄력적 뉴딜(FND), 장애인 취업대책(PtW) 등의 모든 근로연계복지 프로그램을 대체한, 단일한 통합 고용 지원 서비스이다. 신노동당이 개발한 대책들은 고용 지원서비스가 파편화 되어 있었고, 정부의 간섭과 규제가 심했으며, 실업자들로 하여금 강력한 구직·취업 동기를 갖게 하지 못했고, 고용 지원 서비스 제공단체들도 서비스를 강화해서 고용 실적을 높이는 데 실패했다. ‘고용계획’에서는 정부(즉, 고용연금부)와 계약을 맺은 민간 부문, 자발적 부문, 공공 부문의 단체들이 고용 지원 서비스를 제공한다. 정부는 이들과 장기 계약을 맺음으로써 고용 지원 서비스 사업에 장기 투자를 단행한다. 
무슨 계획을 토대로 하여 한국 정부의 디지털 일자리 지원이 시작되었어