OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
위에서 살펴본 바와 같이, 스킬 미스매치와 노동생산성 간에는 인적자원 배분의 효율성 경로를 통해 상호간에 부정적인 상관관계가 있고, 이러한 스킬 미스매치 수준은 OECD 국가 간에 상당한 격차를 보이고 있다. 이러한 국가 간 스킬 미스매치의 격차는 근로자 개인이나 직업의 특성뿐만 아니라 부분적으로는 상품 및 노동시장 규정이나 파산 절차 규정의 엄격성, 주택 정책, 노동시장 및 교육 관련 정책 등 개별 국가의 관련 정책에 영향을 받기도 한다. 하지만 미스매치 현상 중 스킬 미달보다는 스킬 과잉의 경우가 더 흔한 경우임에도 불구하고 그동안의 스킬 미스매치에 대한 논의는 스킬 배분 개선을 위한 정책보다는 주로 노동력의 교육수준을 높이기 위한 정책과 같이 스킬 부족이나 스킬 격차를 해소하기 위한 논의에 집중되어왔다. 그러나 금년 상반기에 발표된 OECD 경제국의 조사 보고서인 스킬 미스매치와 공공정책에 관한 보고서는 OECD 22개 회원국을 대상으로 국가 간 스킬 미스매치 격차를 설명하는 공공정책적 관점에서 관련된 요인들을 분석하여 제공하고 있다. 
어떤 요인들을 스킬 미스매치와 공공정책에 관한 보고서가 분석하여 내놓고 있니