2018년판 고용노동백서
우리나라의 적극적 고용개선조치는 동종 산업 유사 규모 기업들을 비교 평가하여 여성을 현저히 적게 고용하거나 여성 관리직 비율이 낮은 기업에 대하여 여성 고용 촉진을 위한 개선 방안을 찾고, 이를 시행할 것을 요구하는 제도로 2006년 3월 1일부터 정부투자기관, 정부산하기관, 1,000인 이상 사업장에 시행되었고, 2008년 3월 1일부터는 500인 이상 사업장(공공기관 50인 이상)으로 확대 적용되었으며, 2013년 5월 1일부터는 전 공공기관으로 확대 적용되었다. 2014년 1월 14일 남녀고용평등법 개정으로 명단 공표 제도가 신설되었고 이에 따라 2017년 3월에 27개 기업, 2018년 3월에 42개 기업에 대하여 명단을 공표하였다. 2018년부터 지방공기업법에 따른 지방공사 및 지방공단으로 확대되었으며(’18년 300인 이상, ’19년 300인 미만), 시행계획서에 남녀 근로자 간 임금 격차 현황 및 개선 방안 제출토록 남녀고용평등법을 개정하였다. 2017년 적극적 고용개선조치 의무 적용 사업장은 공공기관(329개소), 500인 이상 사업장(1,676개소) 등 2,005개 사업장이다.
한국에서 몇 년에 남녀고용평등법이 변경되어 명단 공표 제도가 설립되었어