비정규직 노조 가입의향과 현황
무노조 사업장에서 정규직은 2014년에 약 19.9%가 노동조합에 가입할 의향이 있다고 밝히고 있고, 유노조 사업장에서는 12.0%만이 노동조합에 가입하고자 한다. 하지만, 유노조 사업장에서는 이미 상당수의 정규직들이 노동조합에 가입하고 있다. 따라서 노동조합 미가입자 가운데 10%가 넘는 사람들이 더 노조에 가입하고자 함을 의미한다. 따라서 이미 노조에 가입되어 있는 조합원을 가입의향이 있다고 판단하고 그 비중을 살피면, 유노조 사업체가 무노조 사업체에 비해 노동조합에 가입하고자 하는 가입의향은 높다. 따라서 정규직들에게도 경험재 효과가 존재할 것으로 판단된다. 정규직의 수요의 변화는 감소와 증가를 반복하고 있어 명확하게 증가하고 있다거나 감소하고 있다고 판단하기에는 어려움이 있다. 결국, 정규직보다는 비정규직의 경우가 노조 가입의향이 낮아졌다고 판단된다. 그 원인이 최근 노동시장에서 증가하는 고령자와 여성 때문이 아닐까? 하는 질문을 해 볼 수도 있다. 그리고 노조 가입의향 결정요인과 관련된 다양한 연구들에서 여성은 남성보다 노동조합 가입의사가 낮게 나타나고, 연령이 높을수록 노동조합에 가입하지 않는다고 밝히고 있다는 점도 해당 부분을 살펴봐야 하는 이유이다.
약 몇 퍼센트의 무노조 사엄장의 정규직이 2014년에 건강보험에 가입하려는 의지를 나타냈어