주요 국제개발협력기관 지식공유사업 현황 연구
ODI에서는 직무/직급별 책임을 명시하고 있는 ODI Competency Framework를 운영하고 있다. 여기에는 연구진/비연구진의 업무내용, 직급별 책임과 권한 등이 자세히 명시되어 있다. 연구원이 갖춰야 할 10대 경쟁력까지 포함되어 있을 정도로 직종별 전문성을 유지하는 것이 기관의 효율성을 높이는 동시에 더 큰 가치를 창출할 수 있는 방안임을 강조하고 있다. 또한 철저한 직무관리시스템을 기반으로 사업운영자와 연구진을 위한 차별화된 교육 프로그램을 제공하고 있다. 이처럼 CID에도 사업운영직과 연구직을 구분하여 운영하고 각 직급에 따라 단계별로 요구되는 역량을 제시함과 동시에 역량강화를 유도하는 직무관리시스템을 도입할 필요가 있다. 이를 통해 효율적인 사업관리와 개인역량 강화를 기반으로 하는 조직역량 강화가 가능할 것으로 생각된다.
ODI에서는 직무와 직급별 책임을 명시하고 있는 무엇을 운영하고 있어