문화체육관광 일자리 측정지표 개발에 관한 연구
통상 서구에서는 일자리가 특정한 하나의 활동으로 정의된다. 직무사다리, 직무급, 직무중심노조주의 등도 이러한 직무의 성격에 기반하여 성립한다. 하나의 일자리에 한 명의 근로자가 특정한 하나의 노동서비스를 제공하는 것을 전제로 “일자리는 근로자에 의해 채워진 고용지위”를 의미하는 것으로 정의되었다. 그러나 우리나라에서는 한 근로자가 여러 업무를 수행하는 것이 특이한 경우가 아니며, 겸직 및 겸업 허용이란 표현에서는 한 사람이 두 개 이상의 일자리를 가질 수 있음을 보인다. 한편, 일자리 나누기라는 표현에서는 하나의 일자리에 복수의 취업자가 대응하는 상황이 나타난다. 하나의 일자리에 한 사람의 취업자가 대응된다면 일자리 수와 취업자 수와 유사한 개념일 것이나, 하나의 일자리에 한 사람의 취업자가 대응되는 것이 아니라면 일자리 수와 취업자 수를 직접 연결하기가 곤란할 수 있다.
보통 서양에서 고용지위가 근로자에 의해 채워지는 것을 의미하는 단어가 뭘까