감사 보고서  국가직무능력표준 개발 및 활용 실태
고용노동부는 산업현장의 직무능력 수요와 국가기술자격제도의 직무능력평가 항목 간 불일치를 해소하기 위해 2013년부터 ｢자격기본법｣과 ｢국가기술자격법｣ 등에 따라 NCS 개발을 총괄하고, 이를 활용하여 국가기술자격을 NCS 기반으로 개편하는 업무를 추진하고 있다. NCS 기반 국가기술자격 개편의 골자는 기존 검정형 국가기술자격 종목을 NCS 기반으로 개편(신설·변경)하는 한편, 교육과정 이수·평가를 통해 자격을 부여하는 NCS 기반의 과정평가형 자격을 새로 도입하는 내용 등이다. ｢자격기본법｣ 제3조 및 제4조에 따르면 국가는 자격제도를 관리·운영하면서 산업현장의 직무능력 수요와 자격제도 간 불일치를 해소하기 위해 자격제도와 NCS가 부합하도록 노력하여야 하고, ｢국가기술자격법｣ 제3조에 따르면 국가는 산업현장에서 필요한 직무수행능력을 국가기술자격제도에 효과적으로 반영하도록 되어 있다.
NCS 개발을 어디서 도맡아 관할하니