OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
미스매치는 개인뿐만 아니라 고용주에게도 부정적인 영향을 미치게 된다. 미스매치가 증가하게 되면 근로자들이 고용 중에도 이직 준비활동을 하게 되고, 결국 이직이 증가하게 되어 고용주들에게 채용 비용을 증가시키고 생산성을 저하시킴으로써 부정적인 영향을 미치게 된다. 또한 근로자들의 직업 만족도가 떨어지게 되면 직장에서의 동기 부여와 업무에 대한 적극적 참여 의지를 저하시키게 된다. 스킬 미달 근로자들의 경우에는 업무를 수행하는 데 추가적인 노력을 해야 하며, 이로 인해 적합한 스킬을 지닌 근로자들에 비해 생산성이 떨어질 수밖에 없다. 스킬 미스매치를 지닌 근로자들의 이러한 부정적 영향은 경제 전체 생산성에 부정적인 영향을 미치게 될 수 있다. 기존 연구에 따르면 미스매치의 기업 내 생산성에 미치는 영향은 자격 과잉의 경우에는 기업의 생산성을 증가시키고 자격 미달의 경우에는 반대의 결과를 초래한다. 그러나 경제 전체 차원에서 보면 특정 기업에서의 스킬 과잉은 이들 스킬을 더 효율적으로 사용할 수 있는 상대적으로 더 생산적인 기업이 존재할 수 있기 때문에 전체 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 즉 생산성 수준이 서로 다른 기업들 간의 인적자원 배분을 통해 잠재적으로 전체 생산성에 영향을 줄 수 있다.
근로자들이 고용 중이어도 이직 준비 활동을 하게 만드는 것은 뭐야