창조 행정을 지향하는 행정포커스 
지속적으로 확대하고 있는 성과급제도의 종합적인 평가가 필요하다. 정부는 지속적으로 성과급제도를 확대해 나가는 것을 기본 방침으로 하고 있다. 하지만 제도가 도입된 지 15년 이상이 된 지금도 성과급제도에 대해서 공직사회 내외부적으로 논란이 존재하고 있는 것도 사실이다. 특히 지방자치단체에서는 성과급제도에 대하여 공개적으로 비판을 하고 있다. 성과급제도의 가장 큰 전제는 금전적인 보상의 차등이 성과 제고를 유도할 수 있다는 것이다. 이에 대하여는 다양한 이론적인 시각이 존재하며 현실에 있어서도 공직 성과의 객관적인 평가와 비교의 어려움 등 성과급제도가 효과적으로 작동하는데 부정적인 요인이 분명히 존재한다. 성과급제도 도입 이후 공직사회의 긍정적인 경쟁, 성과제고 등의 목표가 얼마나 달성되었는지, 목표 달성을 저해하는 현실적인 요인들이 무엇인지 등에 대하여 종합적인 평가를 하고 이를 바탕으로 보다 적실성있는 성과급제도 개선이 이루어져야 할 것이다.
지속적으로 성과급제도를 확대해 나가는 것을 기본 방침으로 하는 곳이 어디야