어촌공동체 마을공동사업의 갈등관리 방안 연구 
20세기 중반에 이르기까지 갈등은 조직과 사회에 해로운 것이기 때문에 회피 또는 제거되어야 하고, 관리자들은 조직과 사회에서 갈등을 제거하는 것이 그들의 책무로 간주되어 왔다. 그러나 최근 갈등에 대한 인식은 부정적인 요소만 통제․관리된다면 오히려 순기능에 대한 긍정적인 요소가 많다는 시각으로 변모하였다. 향후 본 연구에서도 갈등에 대한 몇 가지 중요한 인식의 변화 토대 속에서 갈등을 바라보아야 할 것이다. 첫째, 갈등은 조직과 사회의 자연스러운 현상으로서 접근해야 한다. 둘째, 갈등은 새로운 안정을 위한 과정이다. 즉, 갈등의 표출은 하나의 안정에서 새로운 안정으로 가기 위한 불가피한 과정으로서 집단 활동 유지의 본질적인 요소로 파악되어야 한다. 셋째, 모든 갈등이 해결될 수는 없지만 대부분 관리가 가능하다. 예측 불가능한 측면을 예측 가능하도록 만들고 바람직하고 긍정적인 방향으로 진행될 수 있도록 의지를 갖고 통제하는 것이 바로 갈등관리의 핵심이다. 넷째, 적절한 갈등은 조직의 활력소가 되고 발전의 원동력으로 작용할 수 있다. 
아이들에게 긍정적인 것으로 20세기 초반까지 받아들인 것은 뭘까