사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
본 연구는 사회적기업과 여성친화성을 살펴보기 위해 여성근로자를 대상으로 일의 의미와 고용불안이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 사회적기업의 여성친화적 환경이 조절효과를 갖는지 검증하고자 하였다. 분석 결과 조사대상 사회적기업 여성근로자의 직무만족 수준은 보통 수준을 약간 상회하는 수준으로 나타났고, 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안이 직무만족에 미치는 영향을 사회적기업의 여성친화성이 감소해 주는 효과가 있음이 밝혀졌다. 즉, 사회적기업의 근무환경이 여성친화적일수록 일의 의미 부여와 고용불안이 있음에도 직무만족이 덜 낮아지는 완화효과가 있음을 보여준다. 이와 같은 분석 결과를 토대로 정책적 함의를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 사회적기업이 여성친화적 일자리로서 여성친화성에 대한 정책적 재검토가 요구된다. 사회적기업은 여성일자리 창출에 기여하나 고용불안과 일/가정 양립의 근무환경이 아직 충분치 않아 직무만족을 떨어뜨릴 수 있음이 확인되었다. 따라서 사회적기업의 조직환경에 대한 검토는 취약한 개인특성의 영향을 보완할 수 있다는 점에서 의의가 있겠다. 
고용불안 및 일과 가정 양립의 근무환경이 아직 충분치 않아 직무만족을 떨어뜨릴 수 있지만 여성 일자리 발굴에 기여하는 기업은 무엇인가