중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
고정효과 분석 결과, 분배공정성, 경력개발지원 등의 조직 변인은 경력몰입에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 반면, 절차공정성(t=1.918, p<0.05)은 경력몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 개인수준 변인을 포함한 다른 모든 조건이 동일할 경우 중소기업의 절차공정성에 따라 소속된 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준이 달라진다는 점을 의미한다. 경력몰입에 대한 조직수준 변인의 효과를 구체적으로 살펴보면, 절차공정성의 회귀계수는 0.194로, 중소기업의 절차공정성이 1표준편차 증가할 때 소속 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입은 0.194 표준편차만큼 증가하는 것으로 나타났다. 다음으로 무선효과 분석 결과, 집단 간 변량은 0.010으로 무선효과 모수인 τ00의 추정치가 유의미하게 나타났는데(χ²= 30.183, p<0.05), 이는 경력몰입이 조직에 따라 수준이 다르다는 것을 의미하는 것이다.
개발 몰입에 유의미한 영향을 미치는 변인이 뭐라고 유동효과를 분석했을 때 나타났어