기업별 복수노조와 단체교섭
97년 법 개정 이후 계속되는 노동법 개정 논의는 기업별 복수노조 허용 여부 등에 집중되어 있었다. 한국노총은 ILO 권고와 국제기준(global standard)이라는 점을 강조하며 복수노조 허용을 얘기하였다. 물론 자율적인 단체교섭 보장과 전임자 임금지급 노사자율 결정 보장을 전제로 한 것이었다. 복수노조에 관한 한국노총 입장이 번복된 것은 2009년 말의 일이다. 당시 노조법에 따르면 2009년 12월 31일까지 복수노조와 전임자 임금지급이 금지되어 있었기 때문에 이를 더 연장할지 여부에 대한 노사정 간 입장이 첨예하게 대립하던 시기였다. 그 해 11월 30일 장석춘 당시 한국노총 위원장은 긴급 기자회견을 열어 복수노조 허용이라는 그동안의 입장을 번복하였다. 그는 “(복수노조를 허용하면) 기업 내부에서 노조 사이에 사활을 건 조직경쟁이 불가피하고 더 투쟁적인 노조가 지배하는 시대가 될 것”이라고 말하였다22). 2007년 대선 당시 한국노총과 정책연대를 하였던 한나라당이 당일 복수노조 금지 3년 연장, 노동자 1천 명 이하 사업장 노조 전임자 임금지급 노사자율 결정 등의 중재안을 내놓은 것에 대한 반발이었다.
대기업 과로사 은폐에 대해 한국노총 위원장인 누가 대국민 사과를 요구했지