행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
평가보고서는 두 가지 형태가 있다. 하나는 부처의 자체평가결과보고서가 있고, 또 하나는 각 부처의 자체평가결과보고서에서 제시된 총평 부분만을 합쳐서 정부업무평가위원회 명의로 작성 배포하는 평가결과보고서가 있다. 후자의 보고서는 총평 중심으로 되어 있기 때문에 각 부처의 평가결과가 요약적으로 제시되고 있다. 반면에 부처의 자체평가결과보고서는 총평을 포함하여 비교적 자세한 내용을 포함하고 있다. 예를 들어 2013년도 병무청 행정관리역량 자체평가 결과보고서의 경우 평가개요, 행정관리역량 총평, 분야별 자체평가 결과(조직관리, 인사관리, 정보화관리), 분야별 우수사례, 평가지표별 세부 추진실적으로 구성되어 있으며, 평가결과는 평정 점수 및 점수 부여 근거를 자세히 언급하고 있다. 이처럼 평가보고서의 구성 측면에서나 내용 측면에서나 비교적 충실하다고 판단된다. 한편 안전행정부의 실태 점검 자료에 따르면, 조직 분야의 경우 인사와 정보화 분야에 비해 충실성이 낮은 것으로 지적되고 있다. 전반적으로 근거자료를 비교적 명확하게 제시하나 평가의견이 충실하지 못하고, 평가결과의 원인 분석 및 구체적인 개선방안 제시가 미흡하다는 것이다. 또한 부처별로 평가위원의 제시하는 평가의견의 충실성에 편차가 있다는 점도 지적되고 있다. 
평가보고서는 몇 가지 형태로 구성되는가