아셈 회원국 노인인권 이슈 분석 및 구체적 협력 방안 연구
일부 국가들에는 예외적인 사례가 있다. 그 예로, 스웨덴에서는 차별금지법에 따라 연령이 고용과 교육 분야에서 차별금지 사유에 해당하지만 다른 사회 분야에서는 적용되지 않는다. 호주의 연령 차별금지법에 따른 예외 사유로는 이주, 시민권, 과세, 퇴직 연금, 보험 및 신용, 연금, 수당 및 혜택, 일부 건강 프로그램, 일반 가정의 가사 도우미 고용, 종교 단체나 봉사 단체의 특정 활동, 정보 요청 등이 있다. 핀란드의 경우에도 교육과 이민 신청에서 예외를 인정한다. 뉴질랜드에서는 연령 차별이 합법이며, 그 중에서도 퇴직자 마을을 포함한 주거 공유 시설과 요양 시설 제공 시 연령 차별을 허용한다. 그 밖의 예외 유형도 적용될 수 있다. 중국에서는 노인권익보호법(People's Republic of China on the Protection for the Rights and Interests of the Elderly)에 따라 연령으로 인한 차별금지 대상을 60세 이상으로 제한한다. 이와 대조적으로, 1993년 싱가포르 퇴직연령법(Singapore Retirement Age Act)에 따르면 연령에 근거한 불법 해고는 60세 이하에만 적용된다. 특정 집단이 보호에서 배제되는 경우도 있다.
차별금지법에 따라 연령이 고용과 교육 분야에서 차별금지 사유에 해당하는 나라는 어디지