한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
특성화고학생들에 대한 진로지도에서 특성화고 교사들이 역점을 두어야 할 사항으로는 인성지도(30.5%)와 취업에 필요한 자격증 취득지도(24.7%)를 들었다(강혜영 외, 2014：189). 이것은 특성화고 졸업자들을 채용해 본 기업관계자들이 가장 중요하게 보는 것이 ‘인성과 태도’라는 점에서 일에 임하는 태도와 책임감 등을 핵심선발 기준으로 보고 있는 것을 일정하게 반영하는 것으로 볼 수 있다. 즉 제조업에서는 특성화고 생활기록부에서 출석률이 좋고, 각종 활동에서 사람들과 잘 어울리며 자신감을 갖는 사람들을 선호하고 있었다(강혜영 외, 2014：204). 이것은 특성화고 출신을 비롯한 젊은 청년들이 기업에 취업한 뒤 쉽게 적응하지 못하여 이직하고, 근무의욕이나 일에 대한 책임감이 구세대보다 부족한 측면을 고려한 것이다.
인성 지도가 누구에 대한 진로지도를 할 때 요구될까