한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
압도적 다수 금형소기업들은 현장 직업훈련(OJT)의 가장 큰 문제점은 크게 다음의 세 가지로 요약된다. 먼저 체계적인 교육 프로그램이나 교재가 없는 상태에서 무엇을 교육하고 훈련할 것인지가 명확하게 되지 않은 상태에서 현장업무와 병행하여 직업훈련이 실시되고 있다. 직업훈련을 담당하는 숙련공들이 무엇을 가르칠 것인지, 어떻게 가르칠 것인지 스스로 정리되어 있지 않으며, 사용하는 용어나 표현 등도 정리되어 있지 않다. 또한 정기적으로 시간을 정해서 필요한 내용을 교육하고 훈련하는 것이 아니라 시간이 날 때에 임기응변식으로 현장의 직업훈련이 이루어지고 있다. 여기에 단납기와 주문량 증가에 따른 교육시간의 부족으로 피교육생인 신입사원이 간헐적인 훈련과 교육을 통해 금형숙련을 습득하는 데까지 비교적 긴 시간이 소요된다. 다음으로 현장에서의 직업훈련을 담당하는 숙련공들마다 가르치는 내용이나 방법들이 제대로 객관적으로 검증되고 정리되지 않은 채 개별적으로 선택한 내용들을 알아서 가르치고 훈련하기 때문에 주먹구구식을 벗어나지 못하고 있다. 직업훈련 담당자들의 교수법, 성향에 따라 직업훈련의 내용에 차이가 발생한다. 
짜임새 있는 교육 활동의 부재가 많은 금형소 기업들의 뭐에 대한 문제점일까