근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
조직지원인식은 ‘조직이 개인을 가치 있게 여기고 처우 등에 대해 관심을 가지는가에 대한 개별 구성원이 가지는 믿음’으로 정의했고 Eisenberger etal.의 측정도구를 이용하여 8개 설문문항을 사용했다. 개인수준의 변수로 주유소원에게 리커트 5점 척도로 측정했다. 종속변수는 전반적 직무만족을 사용하였다. 전반적 직무만족은 ‘자신의 직무에 대해 전체적으로 느끼는 만족의 주관적인 평가’로 정의했고 조직지원인식에 대한 설문과 일관성을 유지하는 차원에서 Eisenberger et al.(1997)이 조직지원 인식과 전반적 직무만족의 관계를 실증하면서 Quinn & Shepard(1974)의 연구에 기초해서 사용한 4개 설문문항을 사용했다. 개인수준의 변수로 주유소원에 게 리커트 5점 척도로 측정했다.
개인이 자신을 소중하게 여기는 마음이 뭘까