공군사관학교 생도의 소명이 조직몰입에 미치는 영향  자기효능감 동료관계의 질의 매개효과
동료관계의 질은 동료 간의 상호 신뢰, 존중, 의무를 느끼는 정도를 의미한다(Sherony & Green, 2002). 동료는 직무와 관련된 도움, 정보제공, 정서적 지원과 같은 다양한 형태로 개인의 의견과 태도에 영향을 미칠 수 있다. 리더와 구성원의 관계(Leader-Member Exchange, LMX)와 동료 관계의 질을 비교한 연구에 따르면 구성원의 동료와의 관계에 대한 인식은 리더와의 관계에 대한 인식보다 직무 만족을 높게 예측하였으며, 동료와의 관계가 좋을수록 조직의 성과가 높았다(Seers, 1989). Cardador와 Caza(2012)는 소명 연구에 있어서 관계의 측면이 고려되어야 함을 강조하며, 개인의 소명은 자신의 일뿐만 아니라 타인과의 관계에도 영향을 미칠 수 있다고 하였다. 소명은 타인 지향적인 가치와 목적을 동기의 원천으로 하며(Dik & Duffy, 2009), 자신의 목적뿐만 아니라 타인을 위한 목적을 추구하는 친 사회적 동기를 포함한다(Elangovan et al., 2010).
조직에서 일과 관련하여 개인에게 영향을 미치는 사람은 누구니