미래산업·신산업 분야 인재기반 조성을 위한 인적자원 양성 및 취·창업 지원 방안 연구
이처럼 현재 직무별 인력수요를 파악하고 대응하기 위하여 인적자원에 대한 정량적인 데이터 구축 및 분석, 산업계 중심의 협의체, 지역 거점과 같은 플랫폼 등이 마련, 운영되고 있다. 다만, 아직까지 각각의 수단을 통해 모아진 데이터들이 연계되어 종합적인 인력수요 대책 마련에 활용되기는 쉽지 않은 상황이다. 정량적인 데이터는 조사 데이터의 특성상, 현실의 상황을 즉각적으로 반영하기 어렵다는 한계가 있다. 데이터의 수집, 가공, 분석의 시간을 고려할 때, 일반적으로 1-2년의 시차가 발생하게 된다. 또한 산업 및 직무 분류는 학문적, 논리적 분류 기준을 충족시켜야 하므로 특정 산업이나 현장에 그대로 적용하기에는 무리가 되는 부문이 존재한다. 협의체는 특정 산업의 관계자들이 모인 집단을 활용하기 때문에 타 산업과의 비교가 어렵고 인력 수요가 과대 측정될 수 있다는 한계가 있다. 더욱이 이 자료들은 모두 현재의 산업 및 직업을 기준으로 작성된 것으로 미래를 대비하기 위한 신기술 및 신산업의 변화를 파악하기는 어렵다.
어떤 데이터가 미래의 상황을 특성상 즉각적으로 반영하기 어려울까