진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
Hackman과 Oldham(1980)의 직무특성모형에서는 조직적 차원의 핵심직무특성이 갖추어져 있을 때 개인들이 해당 직무에 대해 의미 및 결과에 대한 책임을 경험하고, 개인들이 수행한 임무에 대한 결과의 지식들을 습득하게 되는 주요심리상태(critical psychological states)를 경험하게 되면서 높은 내적 동기부여를 발현시킬 수 있으며, 이는 궁극적으로 조직적 차원의 효과성을 증대시킬 수 있음을 제시하였다. 해당 모형에서 성장욕구강도는 핵심직무특성과 주요심리상태의 관계 그리고 주요심리상태와 개인의 성과를 조절하는 변수로서 작용할 수 있음을 제시한 바 있는데, 이는 핵심직무특성 및 성장욕구강도가 함께 개인의 주요심리 상태에 영향을 줄 수 있음을 의미한다. 즉, 성장욕구강도는 개인이 가진 내적 심리상태에 영향을 미칠 수 있는 주요한 특성으로서 제시될 수 있으며, 이는 상태적 속성을 갖는 개인의 심리적 상태로서 복합적 개념인 긍정심리자본에 영향을 줄 수 있는 일련의 메커니즘으로서 나타낼 수 있다.
Oldham과 함께 주요심리상태와 핵심직무특성의 관계를 누가 파악해 냈지