미래 군 인사관리 발전 과제와 추진 방향
넷째는 단기복무와 장기복무 간 인력 규모의 균형편성을 들 수 있다. 군은 전승을 위해 무기와 장비를 직접 운용하여 전투력을 발휘하는 20〜30대의 젊은 군대 유지를 필수로 하고 있다. 선진국들은 장기복무자의 정원을 엄격히 정하여 선발인원을 제한하고, 단기복무자의 복무기간을 6년 이상으로 유지함으로써 이들의 정예화를 이루고 있다. 다섯째는 원활한 사회복귀(replacement)의 보장이다. 군인의 대다수가 단기간 복무 후 전역하는 데다 일반 사회와의 경력 단절성이 크기 때문에, 원활한 사회복귀 보장이 매우 중요하다. 선진국들은 일반적으로 군인이 복무 중에 임무 수행에만 전념할 수 있도록 전역 후 원활한 사회복귀를 보장하는 데 힘쓰고 있다. 이것은 또한 우수한 인력의 안정적 획득을 보장하는 핵심 요체라 할 수 있다. 여섯째는 효율적인 군 인사관리 기반체계(인프라)의 구축 운용이다. 선진국들은 상위 법령에서부터 하위 규정에 이르기까지 관련 법적 체제를 잘 갖추고 있고, 조직과 인사권을 적절하게 배분하고 있다. 그리고 효율적 인력운영을 위해 관련 비용분석기준을 잘 마련하여 적용하고 있으며, 인력운영뿐 아니라 의사결정 지원을 위한 정보시스템을 잘 구축하여 운영하고 있다.
군대를 유지하기 위해 선진국들이 심혈을 기울이고 있는 부분은 무엇인가