2018 학생성장을 돕는 행복학급 만들기 상담·코칭 직무연수
초기의 코칭에 관한 연구는 개인의 스킬을 획득하기 위한 도구로서 체육 및 훈련 분야에서 쉽게 찾아볼 수 있었다. 경영 환경에서의 새로운 전략으로 코칭의 개념이 대두된 것은 1970년대 후반이며 코칭의 실천적 적용 및 방법들은 1980년대와 1990년대를 거쳐 급속히 발전하였다. 전통적으로 코칭은 코치이의 직무 관련 특정 이슈들을 해결하기 위한 훈련 및 개발 도구 (tool)로서 발전하였다. 따라서 코칭은 조직 구성원의 부족한 부분을 파악하여 보다 높은 성과를 보일 수 있도록 도와주는 기술(Technique)로서 개인의 직무 만족도와 조직의 생산성을 향상시킬 수 있도록 돕는 것이다. 코칭은 개인발전, 목적지향적 액션, 그리고 향상을 위한 환경을 창출하기 위해 초점 있는 대화(focused conversations)를 사용하는 계획적 과정이다. 또 한 코칭은 특정 목표를 달성하기 위해 코치가 코치이에게 도움이나 조언을 주는 과정으로 서(Kilburg, 1996), 조직의 효과성과 개인의 향상을 코칭의 목적이라 할 수 있다.
개인이 획득해야 하는 것으로 체육 및 훈련 분야에서 쉽게 찾아볼 수 있는 초기의 코칭에 관한 연구 분야는 뭐야