사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
여기서 조절효과 모델(Model 2)을 해석함에 있어 주효과(Model 1)의 회귀계수는 상호작용효과를 분석함에 있어 중요한 의미를 갖지 않는다고 보고되고 있다. 다시 말해 조절효과 모델 내의 각 변수의 회귀계수는 다른 변수 값이 0일 때의 영향력이라고 해석된다. 그러므로 독립변수 및 조절변수의 주효과와 유의도는 회귀식 내의 상수처럼 종속변수를 정확히 예측할 수 있도록 교정해주는 역할만 한다. 따라서 사회적기업이 여성친화적일수록 여성근로자의 고용불안정과 일의 의미가 직무만족에 미치는 영향이 감소한다고 볼 수 있다. 즉, 여성근로자가 일의 의미성 부여나 고용불안에 있음에도 사회적기업의 여성친화성이 높은 경우는 사회적기업의 여성친화성이 낮은 경우에 비해 상대적으로 직무만족이 덜 낮아지는 경향이 있다고 할 수 있다. 따라서 사회적기업의 일의 의미성과 고용불안에도 불구하고 사회적기업이 참여 여성특성을 고려한 일과 가정의 양립을 위한 조직환경 조성을 위해 노력할수록 여성근로자들의 직무만족의 감소 수준은 완화될 수 있음을 시사한다.
어떤 사회적기업이 여성근로자의 고용불안정이 감소하니