한국 사회의 학력주의Credentialism와 포스트 NCS
인적자본 이론은 교육이 직무수행에 필요한 능력과 숙련, 즉 인적자본을 제공하며, 그래서 학력 수준과 생산성 사이에 강력한 양의 상관관계가 존재한다는 판단에서 출발한다. 이 이론에서 개인의 교육경력, 즉 학력의 증대는 그만큼 개인의 생산성을 향상시키는 숙련에 대한 투자(investment in skills)를 의미하며, 이를 통해 향상된 숙련 수준과 생산성에 대해서는 고용주가 높은 임금으로 보상한다. 그러나 인적자본 이론은 고학력 취업자가 상대적으로 높은 수준의 인적자본을 보유하고 있으며, 그래서 고용주가 상대적으로 높은 임금으로 보상하게 된다고 설명하지만, 고임금이 높은 수준의 인적자본을 반영한다고 주장할 뿐 고학력자가 직무위계(job hierarchies)에서 높은 자리를 차지하는 이유에 대해 설득력 있는 근거를 제시하지 못한다.
학력 수준과 생산성 간 강한 상관관계가 있다는 판단에서 출발하는 이론은 뭐야