중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
한편 기초모형 분석 결과에서 제시된 집단 간 변량은 개인 변인의 영향력을 통제하지 않은 상태에서 분석한 결과이다. 그러나 조직 변인의 효과를 정확하게 분석하기 위해서는 개인 변인의 영향력을 통제한 후 집단 간 변량을 분할해야 한다. 개인 차원의 변인인 근무여건 변인, 심리 변인 및 직무 변인을 모두 통제한 후 경력몰입의 집단 간 변량은 26.7%, 집단 내 변량은 73.3%인 것으로 나타났다. 또한, 경력몰입의 집단 간 차이(χ² =38.857)는 통계적으로 유의미한 것으로 나타나 경력몰입의 집단간 차이는 여전히 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 이상의 중소기업 특성화고졸 초기경 력자 경력몰입의 개인 및 조직 차원의 변량 분석결과, 경력몰입에 관한 중소기업 특성화고졸 초기경력자가 속한 중소기업 조직의 효과가 존재한다는 것을 확인할 수 있다.
조직 변인의 효과를 정확하게 분석하기 위해서 무엇을 통제한 후 집단 간 변량을 분할해야 해