노동인권 교재 개발 연구  2018 연구보고서
우리나라 노동복지에 큰 변화가 일어난 시점은 1987년 노동자 대투쟁 이후이다. 오랜 군부 정치의 몰락으로 억압적 노동정책이 이완되면서 분출된 노동운동은 노동복지에도 큰 변화를 가져왔다. 우선 국가복지에서는 국민연금과 고용보험제도가 도입되었다. 이로써 우리나라는 4대 공적 보험을 갖추게 되었다. 하지만 그 적용 범위가 모든 노동자에게 적용되지 않았다. 적용 범위가 모든 노동자에게 확대된 것은 1998년 이후이다. 이 시기에는 기업복지가 크게 확대되었다. 우선 양적으로 법정 외 복지비가 1986년에 비해 1987~88년 두 해 동안 55% 증가했고 그 증가추세는 1995년까지 이어졌다. 그 내용도 학자금보조, 주거관련 프로그램 등 다양해졌다. 기업복지는 기업의 근로의욕 고취를 통한 생산성 제고 측면이 가미되었지만 노동운동의 활성화가 주요한 역할을 한 것은 분명하다. 반면 노동자 자주복지는 주목할만한 변화가 일어나지 않았다. 노동운동이 양적으로 활성화되었지만 조직률 저하, 기업별 노조 체제 등으로 인해 복지제공 역량이 제한된 데 연유한다. 
한국 노동자 복지협의회가 세워진 것은 몇 년도지