시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
한편, ｢후속⋅보완대책｣에는 전일제근로자가 시간선택제로 전환하여 퇴직하더라도 퇴직급여 산정 시 불리함이 없도록 하는 방안도 제시되었다. 현재 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직급여(퇴직금⋅확정급여형 퇴직연금)를 산정하고 있어 전환형 시간선택제로 퇴직하는 경우 임금 감소에 따라 전체 퇴직급여액이 감소하게 된다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 전일제와 시간선택제 상호 간 전환 시 근로형태(전일제/시간선택제) 구간별로 퇴직급여를 산정하도록 하였다. 고용노동부가 2014년 2월 근로자퇴직급여보장법 개정을 실시한 후 2015년 하반기에 실시될 예정이다. 한편, 고용안정성을 확보하기 위해 기존의 계약직 시간제근로자를 무기계약직 시간제로 전환하는 사업주에게 2015년 1월부터 무기계약직 전환에 따른 임금상승분의 50%를 월 60만원 한도로 1년간 지원하기로 하는 방침도 추가되었다. 다만, 전환 후 시간당 임금이 최저임금의 120% 이상이고 4대 보험을 제공하는 경우에 한한다.
한국에서 고용노동부가 만들어진 것은 언제니