적용·징수 제도의 변천과 발전방향
한편 단시간 근로자에 대한 고용보험 적용범위도 시행령 개정을 통해 확대되었다. 종전에 적용이 제외되는 단시간 근로자 범위가 1개월간 근로시간이 80시간 미만에서 60시간 미만으로 변경되었다. 이에 따라 주당 15시간 미만 근로하는 초단시간 근로자와 후술하는 특수형태근로종사자를 제외하고는 대부분의 고용형태를 포괄하게 된 것이다. 특수직역연금이나 국민연금에 비해 보호받는 직역들에 대해서는 제외 규정을 유지하고 있다. 다만, 공무원연금의 혜택을 거의 받기 어려운 별정직 임기제 공무원에 대해서는 2008년에 가입 특례를 신설하여 본인의 의사에 따라 고용보험(실업급여만 가능)에 가입할 수 있도록 하였다. 그리고 2002년 12월 30일 시행령 개정을 통해 국가 또는 지방자치단체가 직접 행하는 사업에 종사하는 근로자에 대한 고용보험 적용제외 규정을 삭제하였다. 이로 인하여 공공근로사업에 종사하는 자에 대해서도 고용보험이 적용된다. 국가가 제공하는 일자리에 종사하는 참여자에 대해 고용보험을 적용하는 정책 기조는 2011년 7월 근로기준법상의 근로자가 아닌 자활근로 수급자가 고용보험에 의무적으로 가입하는 특례 신설로 이어졌다. 
6개월간 100시간 미만에서 몇 시간 미만으로 단시간 근로자 범주가 바뀌었을까