행정지도 개선방안 연구
미국에서는 자동차 산업의 경우처럼 전국 조합과 기업 간의 교섭 방식이 많다. 특히 주목하여야 할 점으로 미국 주요 산업의 대규모 전국 조합은 산업 차원에서 근로 조건의 균일화를 도모하기 위하여 산업 내에서 가장 성과가 좋은 대기업을 상대로 하여 단체 협약을 체결하고 그것과 동일한 내용의 협약을 동일 산업 내의 다른 기업에서도 체결하는 patten bargaining 교섭 방식을 취하고 있다는 것이다. 그러나 1980년대 이후 미국 기업은 경쟁력 개선을 위해 비용 삭감을 강화하고 각 기업의 성과와 연동되지 않는 근로 조건 결정 방식인 patten bargaining 교섭방식을 회피하려고 하였다. 그리고 노동조합은 고용 유지를 조건으로 임금 인하, 유급휴가 삭감, 이중 임금 제도(신규 채용자에 대해 기존의 종업원보다 낮은 임금률, 부가급부를 적용하는 것) 도입의 수용 등 이른바 양보 교섭을 하지 않을 수 없었다. 한편, 클린턴 정권은 미국 경제의 부흥에 노사의 협조가 불가결하다는 입장을 취하였고 그때까지 적대적인 것으로 특징되었던 미국 노사관계의 변화가 기대되었다. 1993년 이후에 체결된 단체 협약에는 이사회에의 근로자 대표 참가, 경영정보의 제공, 경영에 대한 발언권의 강화 등을 정한 것이 증가하였다.
동일 산업 내의 다른 기업에서도 동일한 내용의 협약을 체결하는 협의 방식은 뭐야