4차 산업혁명 해외 정책 자료집
앞서 간략하게 기술한 모든 현안들과 관련하여, 불가피한 것은 하나도 없다. 즉, 기업의 조직과 관련하여 선택할 수 있는 방안은 언제나 존재한다. 역동적 시장에서 외적 유연성은 가능하여야 한다. 하지만 기업의 리스크가 파견 근로자나 크라우드근로자에게 조직적으로 전가될 위험성에 대비하여 법령 등을 통해 적절한 제한을 부과하여야 한다. 참여적 요소가 가미된 직장 내 공동결정 제도는 미래에 적합한 기업 및 업무의 새로운 조직 방법을 수립하기 위해 근로자의 능력을 활용할 수 있는 좋은 기회다. 근로시간과 장소의 유연화도 마찬가지로, 이러한 유연근무제가 제대로 기능하기 위해서는 근로자들 사이에서 뿐만 아니라 기업과 근로자 또는 근로자 대표 사이에서 혁신적인 업무 조직 방안들이 합의되어야 한다. 이 모두는 현대적인 리더십 문화, 산업안전보건 제도, 현명한 인사관리를 전제조건으로 한다.
무엇의 시행을 위해 기업과 근로자 사이에서 혁신적인 업무 조직 방안들을 합의해야 해