평생·직업교육분야 미래 교육비전 및 교육개혁 방향 연구
이런 지원들과 더불어 JobRotation은 여러 EU 국가에서 노동시장 정책의 하나로 자리 잡은 상황이다. 2010년 유럽 기업들은 38%의 종업원에게 평균 26시간의 형식교육 기회를 제공하고 있는데, 전체 종업원 기준으로는 10시간, 연간 근로시간의 0.6%에 해당한다. 보다 구체적으로 보면 종업원의 21%가 가이드가 수반된 OJT를 경험했으며, 9%가 학습조직, 8%가 컨퍼런스, 워크숍, 박람회 등, 3%가 자기주도학습에 참여했고, 2%가 JobRotation, study visits 등의 형태로 형식교육 기회를 제공받은 것으로 나타났다. 덴마크의 경우 청년고용대책인 청년보장제도(Youth Guarantee)의 핵심 수단 중 하나가 바로 JobRotation이다. 두 가지 대상 그룹을 설정하여 지원이 이루어지고 있는데, the primary JobRotation을 통해서는 숙련, 미숙련 노동자를 대상으로 1.1억 유로를 투입할 예정이며, the secondary JobRotation을 통해 대졸 청년을 대상으로 0.5억 유로를 투입할 예정이다(2014년).
JobRotation은 스위스에서 어떤 제도의 핵심 수단일까