한국의 지역고용전략II 실행전략의 모색
이 글에서 지역유형화는 주로 광역지방자치단체 수준에서 시도되었다. 그 이유는 먼저 지역고용 거버넌스가 초기 단계에 있다는 현실을 고려하였기 때문이다. 한 예로 중앙정부가 독점하고 있는 지역고용정책 결정권이나 지역고용정책 사업 운영권이 기초자치단체 수준이나 경제권역 수준으로 이양될 가능성이 없다. 지역고용 거버넌스에 참여할 수 있는 관련 사회 주체들 역시 기초자치단체 수준이나 경제권역 수준에서 형성되어 있지 않기 때문이기도 하다. 다음으로 한국에서 지역고용 거버넌스 기구라고 할 수 있는 지역노사민정협의회가 그나마 운영되고 있는 곳은 광역 수준이지 경제권역이나 기초 수준이 아니기 때문이다. 마지막으로 그나마 유형화를 시도할 수 있는 제반 통계 자료를 얻을 수 있는 수준이 광역이었기 때문이다.
주로 광역지방자치 단체 수준에서 시도된 것으로 지역 고용 거버넌스 가 초기 단계인 상황을 고려한 것은 무엇인가