2018년판 고용노동백서
한편, 여성근로자가 임신·출산하는 경우라도 안정적으로 근무할 수 있는 고용 기반을 조성하기 위하여 2001년 8월 근로 여성 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀 고용평등법, 고용보험법)을 개정하여 출산전후휴가를 60일에서 90일로 연장하고 연장된 30일분의 급여는 고용보험에서 부담하도록 하였다. 이후 2005년 5월 모성 보호 관련 3법을 개정하여 2006년 1월 1일부터 우선 지원 대상 기업에 대하여 90일의 휴가 기간 동안 출산전후휴가급여를 고용보험에서 지급하게 되었다.(대규모 기업은 종전대로 30일 지급) 고용보험에 180일 이상 가입한 피보험자가 근로기준법에 의한 출산전후휴가(유산· 사산 휴가 포함)를 부여받은 경우 우선 지원 대상 기업 소속 피보험자는 90일분, 그 외의 기업 소속 피보험자는 30일분의 출산전후휴가급여를 지급(상한액 135만 원)받을 수 있다.
고용보험에 180일 이상 가입한 우선 지원 대상 기업 소속 피보험자 중 출산전후휴가를 얻은 피보험자가 받을 수 있는 최대 보험급여는 며칠분인가