조선산업 고용구조 현황과 문제점
조선산업 기능인력은 크게 원청업체 직영 - 사내하청업체 상용공(기간공 포함) - 물량팀 돌관팀 등 크게 세 가지로 나뉜다. 원청 직영은 말 그대로 원청업체에 정규직으로 고용된 기능인력을 말한다. 사내하청업체 고용관계는 크게 두 가지로 나뉘는데, 하나는 직접 고용관계를 맺고 있는 상용공(본공) 및 기간제다. 상용공은 사내하청업체 정규직이고, 기간제는 3개월, 6개월, 혹은 그 이상의 일정 기간 동안 고용된 근로자를 말한다. 물론 이 둘 사이에도 임금과 고용안정성 등에는 차이가 있다. 또 다른 하나는 특정 공정의 업무를 일정기간 동안 수행하는 물량팀 돌관팀이다. 사실상 재하도급 형태를 띠고 있어 법으로나 조선회사들의 내부 원 하청 간 도급 계약서상으로 금지되어 있지만 조선소 현장에 다수가 포진되어 있고, 2, 3차 하청이라고도 불린다. 물량팀에는 특정 공정 수행에 필요한 기술과 숙련을 확보한 고기량자도 있지만 자재운반, 청소 등 주로 지원업무를 하는 조공이라 불리는 저기량자들도 많이 포함되어 있다. 이들을 따로 인력팀이라고 부른다. 이와 함께 아주 단기간 업무수행을 위한 돌관팀도 있다.
원청업체 직영과 사내하청업체 상용공 및 물량팀 돌관팀 등 크게 세가지로 나누는 것은 뭐야