감사보고서  한국전기안전공사 사장의 홍보예산 사적사용 및 인사권 남용 등 감사
공사 ｢직제규정｣ 제7조 제1항과 ｢직제규정 시행세칙｣ 제9조 제1항에 의한 ‘2014년도 본사 운영정원표’에 따르면 당시 본사 인재개발실장 직위는 2급(갑)으로 지정되어 있으므로 해당 직위는 2급(갑) 직급의 직원을 보하여야 한다. 또한 공사 ｢인사규정｣(2014. 1. 1. 공사 내부규정) 제31조 제1항 제1호 아목의 규정에 따르면 3급 이상 직원의 보직부여 사항은 갑급위원회의 심사·의결을 거치도록 되어 있다. 따라서 A는 인재개발실장을 2급(갑) 직급자로 보하되 갑급위원회의 심사·의결을 거친 후 보직을 부여하여야 했다. 그런데 A는 2014. 3. 27. ▷지역본부 방문 시 그 자리에 참석한 ○지사장 B가 직접 자신이 ○○고 제33회 후배라고 밝혀 고교 후배라는 사실을 알게 되었고 이후 자신의 조카와 ○○고 동기인 노무복지부 3급 차장 H를 불러 공사에 ○○고 동문이 누구인지 확인하였다. 그리고 A는 2014. 4. 21. 당시 인재개발실장 O를 사장실로 불러 2014. 7. 1.자로 정기인사를 하여야 하는데 새로운 인재개발실장과 정기인사를 하고 싶다는 의사를 전달하면서 다음 날로 2급(을) 직급이던 ▷지역본부 ○지사장 B를 인재개발실장으로 발령내도록 지시하였다.
공사 인사규정에 따라 3급 이상 직원의 보직 부여 상황에 대해 거쳐야 할 심사 의결 조직은 뭐야