일본의 취약지 의료인력 확보 정책  도·도·부·현 사례를 중심으로 Policies to Secure Health Workforce in Japan Focusing on the Strategies of Prefectures
지역정원제도는 장학금 대여 제도, 선발 시기, 의무 이행 유무에 따라 다양한 형태로 존재 하는데, 장학금 대여를 조건으로 졸업 후 의무 이행을 하는 형태가 대다수다. 장학금 반환 면제를 위해서는 의무 이행 조건을 충족해야 하고, 장학금 대여 기간의 1.5배 기간(약 9년)에 도·도·부·현이 지정하는 의료기간에서 근무하는 것을 조건으로 한다. 지역정원제도는 지방 정부와 의과대학에 따라 다양한 형태로 운영되고 있는데, 주로 모집 전형, 장학금 대여 금액, 의무 이행 형태에 약간씩 차이가 있다. 지방 정부 사례를 살펴보면, 사이타마현 내 의료기관 근무를 조건으로 하는 지역정원제도는 사이타마의과대학, 준텐도대학, 일본의과대학에서 시행되고 있으며, 준텐도대학과 일본의과대학은 사이타마현 근무 외 다른 현 근무를 지정하는 제도도 운영 중이다. 
장학금 지역 정원 제도의 무슨 조건 때문에 의무 실행을 졸업 후에 하게 되니