행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
2006년 제정된 정부업무평가기본법은 현행 정부업무평가제도의 틀을 제시하고 있다. 이 법에 따르면 중앙행정기관평가는 중앙행정기관이 소관 정책을 스스로 평가하는 자체평가와 국무총리가 다수부처 관련 시책을 평가하는 특정평가로 구분되고 있다. 행정관리역량평가는 대체로 자체평가의 한 부문으로 운영되고 있는데 특정평가의 한 부문으로 시행된 적도 있다. 2006년 통합정부업무평가제도가 출범할 때 자체평가에는 주요정책, 재정사업, 인사관리, 조직관리, 정보화관리라는 5가지 평가부문이 있었으며, 특정평가에는 혁신관리, 정책홍보, 규제개혁, 법적 의무권장사항, 위기관리 등이 포함되었다. 2008년에 평가부문 및 평가지표의 축소 조정이 이루어져, ‘인사’, ‘조직’, ‘정보화’, ‘정보공개’, ‘재정성과’, ‘혁신관리’ 등 기관역량 제고 요소들을 자체평가의 ‘기관역량평가’ 부문으로 통합시켰다. 특히 기존의 특정평가 지표에 포함된 ‘혁신관리’, ‘정보공개’ 부문이 자체평가의 기관역량평가를 통해 평가되는 방식으로 전환되었다. 또한, 2000년부터 꾸준히 평가되어 온 ‘정책홍보 관리’와 ‘법적의무 권장사항 이행’ 부문은 2008년 평가에서 제외되었다. 
중앙행정기관평가를 어떤 법이 자체평가와 특정평가로 구별하고 있지