2018년판 고용노동백서
2016년부터는 유연근무제 활성화를 위해 유연근무제를 도입·확대하고, 근로자의 필요에 따라 유연근무 사용을 허용한 중소기업 사업주를 지원하는 사업을 시행하였다. 2017년 9월 지원 대상을 중소기업에서 중소·중견기업으로 확대하여 보다 많은 근로자들이 혜택을 받을 수 있도록 제도를 개선하였으며, 이러한 노력의 결과 2016년 101개소, 657명이던 유연근무제 지원 실적이 2017년 465개소, 3,880명으로 각각 4.6배, 5.9배 증가하였다. 2018년에는 선택근무제 장려금 산정 기준을 완화하는 등 보다 다양한 유연근무제가 확산될 수 있도록 노력할 계획이다. 또한, 2017년부터는 재택·원격근무를 위한 인프라를 구축하는 비용도 지원하는 사업을 시행하였다. 보안 시스템, 인사노무관리 시스템 등 시스템 구축 비용은 총 투자금액의 25% 한도 내에서 최대 2천만 원, 설비·장비 등의 구입 비용은 총 투자금액의 50% 한도 내에서 최대 4천만 원까지 지원하였다. 2018년부터는 사업주의 재택·원격근무 인프라 구축비 부담 완화를 위해 시스템 구축비 지원을 기존 ‘총 투자금액의 25%’에서 ‘시스템 구축비의 50%’로 확대하여 지원할 예정이다.
유연근무제를 도입하고 확대한 건 언제부터니