이중구조화된 노동시장에서 최저임금의 고용효과  한국의 사례를 중심으로
본 연구에서는 5인 미만 사업장을 비공식부문으로 정의하고 있으나, 이 기준이 비공식부문을 얼마나 잘 반영할 수 있는지에 대한 현실적인 한계가 있다. 하지만 기존 연구(조준모 외, 2008)에서는 사업장 5인 미만 기준이 비공식부문의 다양한 기준들을 대체적으로 만족함을 보고하고 있다. 또한 5인 미만 사업장은 한국의 노동법상 근로기준의 사각지대에 놓여 있어 이 기준은 법과 행정의 규제 및 보호에서 제외 대상인 비공식부문을 비교적 적절하게 반영하리라 판단된다. 그럼에도 불구하고 이는 본 연구가 가지는 중요한 한계라 판단되며, Mincer(1976)와 Gramlich et al.(1976)의 해석을 본 논문의 결과에 적용함에 있어 주의를 요하고 정책 반영을 위해서 더 세심한 후속 연구가 필요할 것이다. 실험군에 속한 근로자일지라도 임금상승 압력은 개인별로 다를 수 있으나 본 논문에서는 이를 고려하지 않았다. Currie & Fallick(1993)에서처럼 실험군 여부가 아니라 t기의 임금과 t+1기 최저임금의 격차를 사용함으로써 이러한 문제를 통제할 수 있을 것이다. 
한국의 노동법상 근로기준의 사각지대에 놓인 곳은 어디야