이중구조화된 노동시장에서 최저임금의 고용효과  한국의 사례를 중심으로
본 연구는 한국노동연구원의 한국노동패널자료(2001~2014)를 이용하여 최저임금 인상이 공식, 비공식 노동시장의 성과에 미치는 효과를 분석하였다. 최저임금의 인상은 공식부문에 종사하는 취약 임금근로자들의 직장유지율에 부정적인 효과가 있는 반면, 비공식부문에서는 유의한 영향을 미치지 않았다. 또한 최저임금의 인상은 양 부문 간의 노동력 이동을 야기시키는데, 공식부문의 비자발적인 실업과 비공식부문의 자발적인 실업으로 인한 이직으로 추측된다. 최저임금의 인상으로 인한 비자발적 실업 및 이직은 남성, 비상용직, 55세이상의 근로자에게 두드러져 최저임금이 노동시장에서 상대적으로 취약한 계층에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있음을 시사한다. 최저임금의 실효성을 높이기 위해 사회적으로 합의된 적정 수준으로 추진하고, 저소득자들의 생활수준을 개선하기 위한 근로장려세제, 근로소득세제 등의 노동시장정책을 병행해나갈 필요가 있다. 
연봉의 하락이 근로자들의 어떤 것에 긍정적인 효과를 줄까