북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
첫째, 탈북자의 경우 북한 사회주의체제에서 지금까지 생활을 영위하다가 갑작스런 탈북으로 인해 이질적인 자본주의체제에 대한 적응의 경우 문화충격 개념이 유용하게 사용할 수 있다. 둘째, 사회심리적 접근방법으로서 학습이론은 북한 탈북자의 남한 사회적응력 제고를 위한 방법으로서 제시될 수 있다. 특히 남한 사회의 직장적응을 위해서는 남한의 경제체제, 직장조직, 업무능력, 기술기능 등 제부문에 대한 교육훈련이 중요하다. 셋째, 북한 탈북자는 대부분 북한 사회에서도 일정기간 조직생활을 경험한 상태이므로 남한에서 새로운 조직에 입직함에 따른 적응문제는 조직행위론의 적용에 의해서 분석될 수 있다. 물론 이 경우에서도 남한 사회 내에서 직장이동과는 전혀 차원이 다른 것으로서 이해된다. 그럼에도 본고에서는 조직이론을 통해서 탈북자의 직장적응이 유용하게 분석될 수 있는 것은 이들 조직의 효율성, 자신의 승진 등 성장 가능성 등과 무관할 수 없기 때문이다. 따라서 본 북한 탈북자의 직장적응력 연구는 문화동화 접변 등 문화이론, 사회심리론 그리고 조직이론을 통해서 분석하기로 한다. 
북한에서 조직생활을 경험한 탈북자가 남한 회사에 들어갔을 때 겪는 적응 문제를 다루고 있는 이론이 뭐야