일본의 취약지 의료인력 확보 정책  도·도·부·현 사례를 중심으로 Policies to Secure Health Workforce in Japan Focusing on the Strategies of Prefectures
이 밖에도 여성 의사의 복직 프로그램을 운영하고 있는데, 일본에서 근무 중인 여성 의사 수는 점차 감소하는 추세여서 복직뿐 아니라 복직 후 근무를 지속할 수 있도록 근무 환경을 개선하고 있다. 특히 지역에서는 경력 단절 여성 의사를 적극적으로 스카우트하여 지역에서 근무하도록 유도하고 있는데, 히로시마현에서는 여성의 경력 단절을 막기 위해 근무시간 유연 제도를 실시하고, 복직 연수 프로그램을 제공하는 의료기관에 대해서는 경비의 일부를 현에서 보조하기도 한다. 사이타마현에서는 여성의사지원센터를 통해 복직 연수 프로그램을 제공하고, 육아·노인 가족에 대한 돌봄 서비스를 지원하기도 하며, 복직과 관련한 상담 서비스를 제공하고 있다. 도치기현에서는 가정과 일의 양립, 곧 가사 걱정 없이 근무할 수 있도록 상담창구를 설치하고, 경력 형성을 돕는 교육을 실시하고 있다. 
여성의 경력 단절을 막기 위해 근무시간 유연 제도를 실시하는 곳은 어디니