한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
영세 금형업체나 소형금형업체들은 대체로 지불능력이 부족하기 때문에 대체로 임금수준이 낮고 복지혜택도 부족하여 숙련도가 높은 인력, 우수한 인력을 채용하거나 지속적으로 보유할 수가 없다. 소금형업체에서 젊은 인력을 3년 이상 교육하고 훈련하여 일정한 수준의 숙련을 쌓게 되면, 이들 젊은 인력은 더 큰 금형회사나 금형 주문산업의 중ㆍ대기업에서 금형숙련공을 필요로 하는 기업들로 옮겨간다. 그것은 소규모 금형업체나 영세금형업체들에 비해서 이들 중ㆍ대 금형업체나 금형주문을 하는 중ㆍ대기업에서는 임금이 1.5배 이상 높을 뿐 아니라 각종 복지혜택도 훨씬 나은 경우가 많고, 향후 개인적인 발전가능성이라는 측면에서도 젊은 금형근로자들에게 더 밝은 미래를 설계할 수 있는 비전을 제기할 여지가 크기 때문이다. 이리하여 소금형업체, 영세금형업체에서는 우수한 숙련인력의 부족으로 보다 품질이 좋고 높은 가격을 받을 수 있는 금형을 생산하기 어려운 조건에 놓여 있다. 또한 금형사업체들의 영세성으로 인해 금형기업으로서 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 설계 능력의 구축, 숙련향상을 위한 종사자들의 교육과 훈련, 필요한 시설투자, 연구개발을 하기가 어렵다는 점을 의미한다.
숙련된 인력은 없지만 어느 업체에서 품질 좋고 높은 가격의 금형을 쉽게 생산하고 있지