노동인권 교재 개발 연구  2018 연구보고서
이러한 노동자의 노동인권을 보장, 신장하기 위해 조직에서 제도적인 조치가 당연히 필요하겠지만 교육을 통해 인식을 변화시켜야 노동인권을 개선할 계기를 마련할 수가 있다. 여기에 노동인권 교육의 필요성이 있음을 당연히 인식할 수 있다. 또한 기업 내에서 개별 근로자들은 노동권 침해와 부당한 노동행위를 당해도 사용자에게 이의제기하거나 개선을 요구하기 어렵다. 특히 비정규직이나 영세사업장 근로자와 같은 취약 근로자의 노동권익 침해 문제가 심각한 데에는 이들 대부분이 노동조합 밖에 있어 노동조합의 보호를 받을 수 없기 때문이다. 따라서 노동권익기관들은 노동권 교육을 강화하고 취약근로자 특성별로 커뮤니티 활동을 지원할 필요가 있다. 또한 기존 노동조합 단체와의 연계를 강화하는 등 근로자의 단결권 보장을 위한 환경조성 사업을 진행할 필요가 있다. 
취약근로자 특성별로 동아리 활동을 지원하고 노동권 교육을 강화할 필요가 있는 곳은 어디야