여성회관의 발전적 운영방안
민간위탁된 4개소의 여성회관과 직제가 없는 여성회관을 제외한 68개소의 여성회관에 여성회관장이 있으며 성별은 대부분 여성이다. 회관장의 직급은 소재지별로 특성이 나타나는데, 대도시 여성회관의 경우 4급 공무원이 77.3%를 차지하고 있으며 중소도시는 5급 공무원이 83.8%를 차지하고 군지역 여성회관장은 창녕군 여성회관을 제외하고는 모두 6급 공무원이 담당하고 있다. 특히 경상남도 창녕군 여성회관은 여성회관운영위원회에서 선출한 무보수 자원봉사자가 관장을 맡고 있어, 회관의 조직은 있으나 관장의 신분은 공무원이 아닌 특이한 운영을 하고 있다. 이러한 소재지별 관장의 직급의 차이는 큰 차이로 여성회관의 서열을 나타내기도 한다. 여성회관이 발전하려면 전문행정력을 가진 관장이 필요한 것이며, 소재지별로 직급의 차이가 두드러지고 고령의 여성공무원을 우대하기 위해 여성회관장으로 배치하는 것은 여성회관의 경쟁력 증진에는 큰 저해요인이 아닐 수 없다. 이러한 문제는 이미 13년 전에도 지적되었는데, 여전히 이러한 관행이 사라지지 않고 있다. 
남성회관운영위원회에서 선출한 무보수 자원봉사자가 관장을 맡고 있는 곳은 어디야