한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률(약칭: 외국인 고용법) 제9조(근로계약) 1항에서 사용자가 외국인 근로자를 고용하려면 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로 계약을 체결하도록 되어 있고, 제3항에는 고용허가를 받은 사용자와 외국인 근로자는 제18조에서 정한 기간 내에서 당사자 간의 합의에 따라 근로 계약을 체결하거나 갱신할 수 있도록 되어 있다. 그리고 동조 4항에 취업활동 기간이 연장되는 외국인 근로자와 사용자는 연장된 취업활동 기간의 범위에서 근로 계약을 체결할 수 있게 되어 있다. 제18조(취업활동 기간의 제한)에서 “외국인 근로자는 입국한 날부터 3년의 범위에서 취업활동을 할 수 있다.”고 되어 있기 때문에 3년간 국내에서 노동 활동을 할 수 있다. 그리고 계약을 연장하여 1년 10개월 추가 활동을 할 수 있다.
한국에서 외국인 근로자를 고용하려면 무엇을 사용하여 근로 계약을 체결해야 하니