한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
직업훈련을 통한 숙련형성에서 시장기능이 제대로 작동할 수 있는가에 대해서는 찬반논란이 있어 왔다. 베커(Becker 1962)가 인적자본에 대한 투자에 대한 획기적인 분석을 통해서 훈련을 제공한 기업과 훈련을 받은 근로자들이 그 비용을 각각 부담하고 그 혜택을 나누어 가짐으로써 직업훈련에서도 자유시장기능이 잘 작동할 수 있다고 주장했다. 모든 훈련은 일반적 훈련과 기업특수적 훈련으로 구분되어 자유시장이 각 유형의 훈련을 위한 적절한 인센티브를 제공하여 어떤 시장실패도 없다는 것이다. 이에 대해서 직업훈련을 통한 숙련형성에서의 시장실패는 여러 가지 요인으로부터 비롯되고 있다는 주장들이 있다. 먼저, 직업훈련을 일반적 훈련과 기업특수적훈련으로 나눌 수 없고 대부분의 훈련은 제한된 수의 회사들에게만 유용하기 때문에 직업훈련시장은 완전한 시장이 아닌 불완전한 시장이며, 직업훈련을 해 놓으면 스카웃을 통해 무임승차하는 기업들이 있기 때문에(poaching externalities) 시장실패가 발생한다는 주장이다 (Stevens 1996).
어떤 훈련을 통한 숙련형성에서 시장기능이 제대로 작동할 수 있는가에 대해 찬반논란이 있어