문화체육관광 일자리 측정지표 개발에 관한 연구
첫째, 관광분야 일자리 지표를 기업 경영의 참고자료로 활용할 수 있을 것이다. 대부분의 관광사업체들이 영세하기 때문에 인건비는 기업 경영에 있어 지출 경비의 상당 부분을 차지하는 경우가 많다. 즉 효율적인 인력 운용이 기업의 경영 실적과 밀접한 관계를 갖게 되는 것이다. 따라서 관광 사업체 등은 일자리 지표를 활용하여 기업 인력 운용의 적정성 등을 점검하고 미래 계획을 수립하는데 활용할 수 있을 것이다. 또한 직원들의 임금 등 인적자원 관리 계획을 수립하는데도 기초 자료로 활용할 수 있을 것이다. 둘째, 각 관광산업 영역에서 해당 산업의 육성 및 발전을 위해 필요하다고 판단되는 정책을 발굴하고 제안하는데 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다. 정책의 주체는 중앙 및 지방정부이지만 정책의 제안은 누구에게나 열려 있다. 보다 실효성 높은 정책을 발굴하기 위해서는 해당 관광산업 분야에 대한 이해 수준이 높은 주체들의 참여가 필수적이다. 즉 관광사업체 등이 적극적으로 정책 제안에 참여하여야 한다. 하지만 그동안 관광산 업과 관련한 일자리 지표들이 충분치 못해 정책 제안을 적극적으로 추진하지 못하는 경우들도 있었다. 하지만 관광분야 일자리 지표가 생산된다면 다양한 관광 사업체들이 보다 객관적이고 과학적으로 정책을 제안할 수 있을 것으로 기대된다.
기업 경영의 참고자료 및 인적자원 관리 시 기초 자료로 활용할 수 있는 지표를 뭐라고 해