「안전혁신 마스터플랜」 기본방향 및 주요 해외사례
이와 함께 최근에 제시된 흥미로운 모형 중 하나로 Patankar et al.(2012)이 제시한 안전문화 피라미드(safety culture pyramid) 모형을 들 수 있다. 이 모형에서 안전문화는 내재적 가치와 가정 등의 안전가치, 조직미션, 리더십, 전략, 규범, 역사, 전설, 영웅 등의 안전전략, 태도와 의견 등의 안전분위기, 행태로서의 안전성과의 네 가지 영역이 피라미드 형태로 구성되어 4요인 모형이라고 할 수 있다. 특히 안전가치가 안전전략을, 안전전략이 안전분위기를, 안전분위기가 안전성과를 떠받히는 식으로 구조화되어 있어 Cooper(2000)의 상호작용 모형과는 다른 식의 구조화를 보여주고 있다. 한편 김근영(2012)은 안전문화에 대한 다양한 문헌 분석을 통하여 안전문화를 구성하는 요소로서 가치, 규범, 행동, 시스템 등의 4요인 모형을 제안했다. 가치는 안전문화에 대한 중요성을 인식하는 것이, 규범은 안전문화 관련 규칙을 준수하는 것, 행동은 안전문화의 유지와 발전을 위한 실천적 행동을 하는 것, 시스템은 안전문화를 위한 제도를 의미한다.
환경관리 모형을 누가 제시했지