근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
김동배 이경묵(2003)은 근로자참여가 근로자에게 발언의 기회를 제공함으로써 이직을 감소시켜 기업특유 기능의 축적을 가져온다고 주장했다. 이와 같은 근로자참여는 고성과작업시스템(high performance work system) 담론의 핵심적 요소를 형성하고 있으며 근로자참여가 이직률을 낮추고(Guthrie, 2001), 노동생산성 및 조직 전반의 생산성(Huselid, 1995; Guthrie, 2001; Macduffie, 1995; Delaney & Huselid, 1996), 조직의 재무적인 성과(Delery & Doty, 1996), 제품의 품질(Arthur, 1994; Macduffie, 1995)을 높인다는 실증적인 증거들이 제시되었다.
무엇이 근로자가 눈치 보지 않고 휴가를 사용함으로써 이직을 감소시켜