사회보험 통합방안연구
네덜란드의 사호보험체계의 특징적인 면을 꼽아 보면 다음과 같다. 첫째, 1967년부터 산재(work-related)와 비산재(non-work related) 장애와 질병의 구분을 없애고 장애급여(Disablment Benefit)와 상병급여(Sickness Pay)를 연결하여 운영하고 있다. 즉, 산재로 인한 질병과 장애 이든 비산재 질병 및 장애이든 구분하지 않고 모든 질병과 장애에 대해 동일한 수준의 소득보장과 의료서비스가 제공되고 있다. 둘째, 장애급여가 대부분의 국가들에서처럼 노령연금체계 내의 연금 급여로 지급되지 않고 소득보전(income replacement) 프로그램으로 운영되고 있다는 점이다. 장애급여는 상병급여와 연결되어 장기간의 요양 자들을 위한 보험제도로 운영되고 있다. 따라서 처음에는 상병급여에서 52주 동안 보호하고, 이후 최대 5년간 장애급여에서 보호하도록 연계되어 있다. 
사회보험체계가 모든 질병과 장애에 대해 동일한 수준의 소득 보장과 의료 서비스를 보급하고 장애급여가 소득 보전 프로그램으로 운용되는 곳은 어디야