일본의 2018년 개호보수 개정 A Pay-Rate Increase in the Japan’s Adult Social Care Sector in 2018
일본 정부가 이러한 재정적인 문제를 안고 있음에도 이번에 개호보수를 인상하게 된 배경은 가족의 개호나 간호를 이유로 전직하거나 이직하는 이른바 ‘개호 이직자’가 일정 수준으로 계속 발생하고 있는 점과 개호 분야의 만성적인 노동력 부족을 해결하기 위해서라고 할 수 있다. 일본 총무성의 2012년 취업구조 기본조사 결과를 보면, 근로자 중 개호를 담당하고 있는 사람은 239만 9000명으로, 여성이 137만 2000명, 남성이 102만 7000명에 이르는 것으로 나타난다. 이들이 전체 근로자에서 차지하는 비율은 여성 5.5%, 남성 3.3%였으며, 남녀 모두 ‘55~59세’ 연령층에서 가장 많은 것으로 조사되었다. 곧 40대부터 가족 개호와 일을 병행하다가 50대가 되어 정점에 이르는데, 50대는 회사에서 과장급 이상의 중요한 직책을 담당하는 경우도 있는 반면 구조조정의 후보로 선정되는 경우도 있어 가족 개호 유무가 직장 생활을 계속하는 데 커다란 영향을 미친다고 할 수 있다. 개호 이직자는 연간 약 10만 명에 이르는 것으로 조사된다. 문제는 이들이 개호 필요성이 없어지거나 감소해 다시 노동시장에 복귀하게 될 때 고용 형태와 임금을 포함한 처우 수준이 이직 전에 견줘 크게 악화된다는 점이다. 
가족의 간호를 위해 직장을 옮기는 사람들을 부르는 단어는 뭐야