협동조합의 고용실태와 과제
이러한 관심과 중요성에도 불구하고, 우리나라에서는 협동조합의 고용의 질과 관련한 주제에 대해 많은 연구가 이루어지지 않았다. 연구자가 확인한 범위에서는 협동조합과 일반기업의 비교를 통해 경제위기 시 생존율이나 고용안정성을 분석한 연구를 찾기 어려우며, 이는 협동조합기 본법에 근거해 설립된 협동조합의 경우에도 마찬가지이다. 그나마 일부 연구를 통해 협동조합 가동비율 등의 수치 정도만을 확인할 수 있는 수준이다. 취약계층의 고용과 관련해서도, 협동조합기본법에 근거해 운영되는 협동조합 내 근로자의 성별,연령, 학력 정도의 기본정보만이 알려져 있다. 개인 차원의 고용의 질과 관련해서는 기존의 8개 개별법에 근거한 협동조합까지 범위를 확장해 살펴본다고 해도, 이상호·송경환(2011), 백승우(2012) 등 농업협동조합 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석한 연구 등이 존재할 뿐, 기본법에 근거한 협동조합 근로자의 직무만족에 대한 본격적인 연구는 찾기 어렵다. 그나마 정한나 외(2013)에서 직무만족도에 대한 실태조사를 시행했으나, 단순히 만족도 수치를 기술하는 데에 그치고 있다. 
기본법에 바탕을 둔 누구의 직무만족에 대한 본격적인 연구를 한국에서 찾기 힘들까