인적자본정책의 새로운 방향에 대한 종합연구 
첫 번째 방법은 복수의 특허에 기록되어 있는 개발자들의 성명을 매칭하는 것이다(Trajtenberg, Shiff, and Melamed[2006]; Lai et al.[2011]). 특허 A에 기록된 홍길동이라는 개발자와 특허 B에 기록된 홍길동이라는 개발자를 이름을 비교하여 동일인으로 파악하는 것이다. 물론 동명이인이 있을 수 있기 때문에 이들 연구들은 대개 성명 이외에 개발자의 주소, 특허권을 소유하고 있는 기업의 이름 등의 정보를 이용하여 매칭을 시도하고 있다. 그러나 이러한 방법론은 아무리 성명 이외의 정보를 이용한다 하여도 매칭의 정확성을 확보하는 데 큰 제한을 받을 수밖에 없다. 특히 특허권을 소유하고 있는 기업의 이름을 이용하는 경우 개발자가 타 기업으로 이직하게 되면 동일인임에도 불구하고 다른 사람으로 파악될 수 있는데, 이는 개발자의 이직과 그 영향을 보고자 하는 연구에 큰 문제점을 야기할 수 있다. 크게 보면 성명 매칭이라는 방법론이 가지는 취약점은 두 가지로 요약될 수 있다.
개발자 이름을 매칭하는 방식은 무엇을 이해하기 위해 두 개의 특허와 개발자 성명을 비교해