사내하도급과 산업안전  제조업을 중심으로
고용심판소는 처분을 원안대로 승인할 수도 있고, 원안에 변경을 가하여 승인할 수 있는데 변경에는 추가(addition), 일부 생략(omission), 개정 (amendment) 등의 형식이 포함된다. 또한 변경을 하면서 이를 이행할 수 있는 기간의 연장도 할 수 있다. 한편, 변경승인은 법령 위반사항이 다소 모호할 때 이를 특정하는 방식으로도 할 수 있다. 나아가 최초의 금지처분 이유는 제정법 위반이었으나 심리를 통하여 제정법 위반사항은 없더라도 중대한 상해의 위험이 있었다고 볼만한 사정이 있으면 처분을 승인할 수 있다. 하지만 판례 중에는 개선 처분에 대해서는 고용심판소가 개정의 변경승인은 할 수 없다는 것이 있다. 고용심판소의 판결에 대해서는 고용항소심판소(Employment Appeal Tribunal)에 항소할 수 없고 고용심판소가 유지한 ‘법률적 관점’에 관하여 고등법원(High Court of Justice)에만 상고할 수 있다. 따라서 사실인정에 관하여 다투려면 고등법원에 상고를 하면서 고용심판소가 합리적인 이유 없이 결론을 도출하였다는 취지의 주장을 하면서 간접적으로 다룰 수밖에 없다.
어디가 처분을 원안대로 또는 변경을 가해 허가할 수 있지