중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
경력몰입(career commitment)은 자신이 전문성을 가지고 종사하고 있는 직업분야에 애착을 가지고 이를 유지하기 위해 노력하는 정도를 의미한다. 이러한 경력몰입의 개념은 Hall(1971)에 의해 최초로 등장한 이후 다양한 학자에 의해 보완되어 왔다. 특히, 경력몰입의 발전 과정을 보면 초기에는 단순히 자신의 직업에 대한 애착수준에 머물렀으나, 정의나 개념에 대한 연구, 유사 용어와의 관계 정립 등의 과정을 거치며 최근에는 자신의 직업에 대한 애착과 이를 지속해 나가고자 하는 의지를 포함하는 개념 (Aryee & Tan, 1992)으로 발달해 왔다. 세부적으로 개념의 확장 과정을 보면, 초기 연구는 내적 동기 부여를 강조하고 있는 Hall, London, Blau 등의 학자들에 의해 이루어졌으며, 자신이 가지고 있는 직업이나 현재 고용되어 있는 상태에 대한 태도 혹은 애착을 중심으로 연구가 이루어졌다. 
자신이 전문성을 가지고 종사하는 직업분야에 증오를 갖고 포기하는 정도를 의미하는 것은 뭐야