독일통일 이후 노동시장 통합
1990년 10월 3일, 독일이 통일된 이후 노동시장 법제도 몇 가지 변화를겪었다. 1992년 12월 18일에는 고용촉진법 10차 개정이 있었다. 이 개정을 통해 노동시장정책 수단별로 다음과 같이 바뀌었다. 첫째, 직업훈련분야에서 통일조약에 규정된, 적용 대상에 관한 지역 실업률 특별규정이1991년 6월 30일까지 효력을 발휘하도록 되어 있었는데, 1992년으로 한차례 연장되었고 이는 다시 1995년까지 연장되었다. 대기 기간을 도입해몇 가지 직업훈련 프로그램에 연이어 참가하는 것을 제한하고, 현장 훈련지원금도 단체협약이나 해당 지역 임금수준의 50%에서 30%로 축소했다. 둘째, 통일조약에서 1991년 말로 한정되었던 퇴직전환금에 관한 특별규정은 노동부의 시행령으로 1992년 말까지 연장되었으나, 그 이상 추가적인 효력 연장을 규정하지 않음으로써 동서독 지역 간 적용 요건과 내용을동일하게 했다. 셋째, 단축조업수당에 관한 동독지역 특별규정은 통일조약에서 1991년 6월 30일까지 적용되도록 규정되었으나 1991년 12월 30일까지 연장된 이후 추가적인 효력 연장은 없었다. 따라서 고용촉진법 10차 개정안에는 단축조업수당에 관한 규정이 담기지 않았다.
영국에서 고용노동법 개정안이 있었던 해는 언제지