한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
독일의 직업훈련법(Berufsbildungsgesetz, BBiG–더 자세한 내용은 “이원화 교육 제도” 절 참조) 제17조에는 도제 교육과정 중 도제의 금전적 보상을 규제하는 부분이 포함되어 있다. 법에 따르면 도제는 "적정한" 보상을 받을 자격이 있으며, 또한 보상은 매년 적어도 한 번 인상되어야 한다. 도제의 보상은 보통 협상을 거치며 고용주 조직과 노조 사이에 체결되는 단체 요율 협정을 통해 계약상으로 결정된다. 도제 교육과정을 운영하는 회사에 조직된 노조가 없을 경우 §17에 있는 법문이 그대로 적용된다. 독일 관할 구역에서는 "적정한" 보상이란 말이 같은 지역이나 산업 내에 존재하는 요율 협정에 근거한 보상의 적어도 80% 수준으로 이해된다. 독일에서 2014년에 도제는 직업군이나 도제 연차에 관계없이 평균적으로 월 795유로를 금전적 보상으로 받았다. 아래 표에서 알 수 있듯이, 본 연구의 주제와 관련된 직업에 대한 보상은 그보다 상당히 높은 편이다.
도제 교육과정 중 무엇을 규제하는 부분이 들어있는 게 프랑스의 직업훈련법이지