한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
이런 산업구조와 거래구조는 금형산업 내부의 노동시장 이중구조 고착화, 숙련형성과 숙련계층 시스템의 작동 불능, 인력공급의 상시적 부족, 연구개발 인력의 육성 곤란 등 숙련과 노동시장 문제들을 낳고 있다. 금형산업의 노동시장, 특히 금형 소기업, 영세기업들이 집중된 노동시장에서는 기업별 내부노동시장은 발전하기 어려웠다. 물론 대기업의 금형부서에서 일하는 금형 근로자들은 1980년대 중반 이래 같은 대기업에서 일하는 다른 생산직 근로자들과 마찬가지로 고용안정이 보장되고 일정한 내 부노동시장의 혜택을 누릴 수 있었다. 반면, 금형산업에서 압도적 다수를 차지하고 있는 영세, 소규모 금형기업에서는, 낮은 입직구로 채용하여, 내부 승진하고, 장기근속하며, 지연된 보상을 받는 특징을 갖는 내부노동시장이 발전할 수 없었다. 금형산업의 소기업, 영세기업 바깥에 외부노동시장이 발전하여 금형 설계공정이나 가공공정, 마무리와 시사출 등의 공정별로 경험과 숙련 수준에 따라 금형산업 전체가 일정하게 임금이 올라가는 식이었다. 
금형 공정별로 무엇에 따라 일정하게 임금이 올라가니