사회보험 통합방안연구
다섯째, 작업장의 보건 및 산업안전의 향상, 장애자의 적극적인 직업 재활(Re-Activation)을 강조하고 있다. 특히 1998년 개정된 관련 사회보험법에서는 상병급여와 관련하여 고용주들로 하여금 ①근로자들의 상병 휴가(sick leave, absence)율을 낮추고, ②보건안전과 산업안전의 증진을 위해 기업의 작업환경과 안전장치를 강화하며, ③되도록 장애를 입은 근로자의 고용을 유지하거나 장애근로자를 적극 채용하도록 유도하고 있다. 이는 상병급여의 민영화와도 관련이 있는데, 상병급여를 완전 민영화함으로써 자신의 사업장에서 발생한 산재나 일반장애의 비용부담을 고용주 본인이 부담하도록 하였으며, 이에 따라 작업장의 보건 및 산업 안전 증진을 위한 프로그램 사업에 민간보험회사의 참여를 개방하여 경쟁상황에서 효율적인 개선이 이루어지도록 하였다. 또한, 산재나 장애가 발생하는 것을 예방하기 위해서 1998년 1월부터 모든 고용주들은 직장 혹은 작업장의 보건 및 산업안전의 증진을 위한 조치를 근로자에게 제공하도록 법으로 정하였다. 1998년부터 장애급여나 상병급여의 수급자 들을 조기에 노동시장에 재진입할 수 있도록 재활프로그램에 중점을 둔 Re-Integration Act(재활법)이 발효되었다. 
장애급여나 상병급여의 수급자들을 조기에 노동시장에 재진입할 수 있도록 재활프로그램에 중점을 둔 1998년부터 발효된 법은 뭐지