한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
소기업과 영세기업이 대부분을 차지하고 있는 금형업계에서 고등학교나 전문대학 등에 다니고 있는 금형과 학생들을 위해 이렇다할만한 체계적인 현장훈련(OJT)프로그램을 갖추고 있는 업체는 드물다. 중소 금형업계의 일반적 직업훈련은, 먼저 간단한 신입사원교육을 실시한 후, 해당 부서로 배치하여 현장훈련(OJT)을 하는데 현장실습을 하는 학생들에게는 공식적인 신입사원 교육도 생략하는 경우도 적지 않다. 작은 금형업체들에서 실습을 하는 경우 관리자들로부터 현장실습을 하는 학생들은 해당 금형업체가 갖춘 장비 소개, 간단한 주의사항을 듣고 현장실습을 하게 될 부서의 선임 숙련공이나 경험이 비교적 적은 젊은 작업자에게 인계된다. 학생들의 현장실습을 시킬 책임을 맡은 선임 숙련공이나 경험이 적은 작업자들은 현장의 금형설계나 가공공정 혹은 마무리(사상)이나 조립 등으로 매우 바쁘기 때문에 학생들이 무엇을 좀 배우고 싶어 하는지, 학생들에게 실습을 어떻게 시킬 지에 대한 관심이 없고 눈에 보이는 대로 자질구레한 심부름부터 시키는 식이다. 덜 바쁠 때는 주먹구구식이기는 하지만, 학생들에게 CNC공작기계의 성능, 작동법, 주의할 점을 일러주기도 하고 자신이 보는 앞에서 부분적으로 공작기계를 이용하는 방법을 시켜보기도 한다.
체계적인 무슨 프로그램을 마련하고 있는 금형기업이 거의 없니