한국 사회의 학력주의Credentialism와 포스트 NCS
이와 같은 NCS의 한계점들을 개선하는 방안을 찾기 위해 외국의 사례를 참고해 볼 수 있다. 이미 1980년대 중반에 직무표준을 도입한 영국, 호주, 뉴질랜드와 캐나다 등은 노동시장, 산업구조, 사회문화와 자연환경 등에 적합하게 직무표준의 개발과 관리, 교육훈련에의 적용, 자격제도 구축 등을 수행해 왔다. 각 국가들에서는 자국의 상황에 적합하게 직무표준과 관련 제도들을 발전시켜 나가고 있다. 영국의 경우 잉글랜드 지역에서는 이미 개발되어 있는 NOS(National Occupational Standards)를 활용하는 것에는 제한을 두지 않지만, NOS 개발에 더이상 예산을 지원하지 않기로 하였다. 그리고 자격을 새롭게 개발하는 경우에 NOS의 적용을 강제하지 않기로 결정하였다. 잉글랜드에서는 도제훈련이 확대되고 있으며 고용주들에 의해 직접 설계된 새로운 기준들이 과거의 기준들을 대체하고 있다.
기존에 고안된 무엇에 영국이 예산을 지원하지 않을까