공군사관학교 생도의 소명이 조직몰입에 미치는 영향  자기효능감 동료관계의 질의 매개효과
조직몰입은 특정 조직에 대한 개인의 동일시(identification)와 몰두(involvement) 정도를 의미한다(Mowday, Steers, & Porter, 1979). 조직몰입은 조직의 목표와 가치에 대한 강한 신념과 수용, 조직을 위한 노력, 조직에 남으려는 강력한 욕구를 기반으로 한다. Allen과 Meyer(1990)는 조직몰입에 대한 기존의 다양한 개념을 통합하여 정서적 몰입(affective commitment), 지속적 몰입(continuance commitment), 규범적 몰입(normative commitment)과 같이 세 가지 구성요소를 통해 조직몰입을 정의하였다. 정서적 몰입은 조직 구성원의 조직에 대한 정서적 애착, 자신과의 동일시 및 몰두를 의미하고, 지속적 몰입은 조직을 떠날 경우에 대한 비용 측면에서 조직에 남고자 하는 태도를 의미하며, 규범적 몰입은 조직에 남아야 한다는 의무, 책임감 등에 의한 몰입을 의미한다.
비용 때문에 계속 조직에 남으려는 태도는 무슨 몰입이야