창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
마지막으로 목표 달성 과정에 대한 자율권은 대부분의 창의적 혁신조직에서 강조되고 있는 부분이다. 구체적인 작업의 특성에 따라 다르지만, 창의적 혁신 조직 사례의 경우 개인 직원들의 작업 방식이나 작업 시간, 작업 장소들에 자율이 부여되는 경우가 많다. 동료 간에 사전에 약속된 시간을 제외하고는 장소와 시간 활용에 대해 전적인 자유가 허락되고 있다. 자율적 목표와 과정의 설정이 방만으로 이어지지 않는 큰 이유는 자율적으로 수립한 목표와 과정이 모든 동료들 사이에 공개가 될 뿐 아니라, 동료들과 함께 긴밀한 협력 작업을 수행하기 때문이다. 비슷한 수준의 전문성을 가지고 있는 동료들은 각자에 대한 동료 평가를 담당하는 평가자이기도 하다. 각 과제들은 협력을 위한 타임라인과 기준이 존재하고 이를 준수하는 것이 강하게 요구되는 문화가 형성되어 있다. 일례로, 출퇴근 시간 자율, 근무 중 취미생활 등 자유로운 근무 문화로 알려진 Pixar의 경우에도, 매일 아침 상호간의 진도를 공유하는 데일리스 회의가 주요 조직문화로 꼽히며, 상호 간 설정된 마감일의 준수에 매우 엄격한 것으로 알려져 있다. 
Pixar의 경우 퇴근 후 상호 간의 하루 성과를 공유하는 무슨 회의가 주요 조직문화니