코로나19의 여성 노동위기 현황과 정책과제
보육교사들은 심지어 페이백이란 관행에 멍들어 있다. 페이백은 어린이집 원장이 교사에게 급여의 일부 혹은 전부를 돌려받는 관행으로 서류상으로는 정상적으로 지급하는 것으로 되어있으나 현금으로 돌려받는 행태를 가리킨다. 주로 근무일수나 근무시간을 일방적으로 줄여 이에 상응하는 급여를 돌려받으며 이외에도 다양한 이유로 요구하는 사례도 있다. 박봉과 페이백, 원래도 과도한 업무에 코로나로 인해 업무량은 더욱 증가하였다. 그래도 긴급돌봄은 계속된다. 노인돌봄의 최일선에는 요양보호사가 있다. 요양보호사들은 코로나 상황에서 정말 손쉽게 일자리를 잃게 되는 노동자들이다. 본래도 돌봄대상자의 ‘나오지 말라’ 한 마디면 해고가 가능했다. 시간제 호출 노동으로 운영되는 재가요양보호 시스템 때문이다. 돌봄이 없으면 생존이 불가능한 돌봄대상자들은 노동자를 교체할 수는 있어도 서비스를 끊을 수 없다. 그래서 코로나 상황에서도 멈추지 않는 노동 중 하나이다. 하지만 요양보호사들 역시도 방역과 접촉면의 최소화를 위해 노동의 양이 증가했다. 여러 대상자를 돌보기 때문에 감염 위험성이 높아진 것은 덤이다. 이는 오롯이 노동자 개인이 감수해야하는 몫이다.
기존에 과도한 업무와 코로나로 인해 업무량이 더욱 증가한 사람이 누구야