한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
또한, 독일에서는 숙련공들의 직업훈련에 대한 비용을 사용자 측에서 부담하지만 한국에서는 직업훈련 비용을 기업들이 부담하기 어렵기 때문에 국가가 이를 위한 비용 및 재직자훈련을 위한 다양한 비용을 부담할 필요가 있으며, 나아가 금형공업협동조합에 대한 지원 등도 필요하다. 마지막으로 금형공업협회의 역할을 높이는 문제이다. 독일에서 산업별 협회가 회원사들을 위해 해온 다양한 노력이나 사업, 특히 공공재의 생산과 제공 등을 주목할 필요가 있다. 소규모, 영세금형업체가 다수인 한국의 금형산업에서는 금형공업협회가 이들 업체들이 필요로 하지만 개별적으로는 하지 못하고 있는 공공재의 생산과 제공을 위해 노력할 필요가 있다. 금형공업협회는 금형업체들의 수요에 맞춘 다양한 재직자 교육 프로그램의 마련과 제공, 각종 공정별 숙련 매뉴얼 작성, 교재 작성, 고령숙련공들의 활용방안 마련, 금형가격의 부당한 인하나 책정 등 불공정거래에 대한 지속적인 시정요구, 그리고 금형산업에서 근로자들의 근로조건 개선과 복지향상 등에서도 여러가지 역할을 할 수 있다.
한국에서 금형업체들의 근로자 복지 제고와 회원사에게 교육 프로그램을 제공하는 단체는 뭐야