창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
창의성 연구는 심리학을 기반으로 한 개인 창의성 연구에서 시작되어 조직이론과 지식경영 등의 내용을 포함하는 경영학 기반의 조직창의성 연구로 발전해왔다. 또한 근래 뇌과학과 건축학 분야에서 개인과 조직의 창의성과 관련된 새로운 관점의 연구들도 수행되고 있다. 본 연구에서는 다양한 분야에서 각개적으로 수행되어온 창의성 연구들을 종합하였으며, 향후 연구를 위한 이론적 토대를 마련하고자 하였다. 본 연구에서는 다양한 창의성 연구들을 종합하여 보다 간소화된 이해의 틀을 제안하였다. 먼저 다양한 개인 창의성 요인들을 몰입의 개념을 통해 종합하였다. 개인의 창의성은 지식 뿐 아니라 특질과 성격, 심리상태 등의 영향을 받으며, 이를 둘러 싸고 있는 조직의 제도적, 문화적 맥락에 영향을 받는다. 본 연구에서는 이와 같은 요인들을 개별적으로 고려하는 것은 핵심 요인을 관찰하거나 조작하기에 어려움을 준다고 파악하였으며, 개인 창의성의 요소들을 ‘개인화된 전문성을 지닌 연구자(창의적 연구자)의 몰입’ 이라는 개념으로 압축하였다. 
창의성 연구는 무엇을 기반으로 시작됐니