맞벌이 가구의 영유아 자녀 양육 지원 실태 및 개선 방안
일 가정 양립 관련 요인을 보다 구체적으로 규명한 연구들에서는 특히 근로 특성에 따른 차이가 강조된다. 김현식과 김지연(2012)은 여성근로자 15명과의 인터뷰와 1998년부터 2008년까지의 한국노동패널 자료를 분석하여 취업모의 근로 특성 즉 종사상 지위와 근로시간 유형, 임금이 출산력에 미치는영향을 분석하고 출산 기피에 영향을 미치는 근로 환경을 밝히고 있다. 유의미한 결과만을 언급하면, 종사상 지위와 관련해서는 자녀 출생 순위에 따른 상용직과 임시 일용직의 출산 확률의 차이는 없으나, 둘째 자녀의 경우는 대학 교육 이상을 받은 경우 상용직은 출산력을 낮추는 방향으로 작동한다고 분석하였다. 임금과 관련해서는 첫째 자녀 출산과 둘째 자녀 출산 모두에서 200만원 이상 임금을 받는 여성의 출산력이 100만원 미만 보다 출산력이 높은 것으로 나타난다.
임금을 얼마 받는 여성의 출산력이 100만원 미만보다 높니