사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
이러한 직무만족을 구성하는 하위요인도 다양하게 나타나는데, Locke(1976)은 직무만족의 구성요인을 직무자체, 임금, 인정, 복지 관련 요인, 근무환경, 상사 및 동료와의 관계 그리고 조직관리요인으로 구분하고 있다. 또한 Porter & Lawler(1968)는 직무만족 하위요인을 상사의 칭찬, 동료와의 관계, 좋은 근무환경, 높은 보수 그리고 기업복지제도 및 시설 등을 외부적 요소로 삼고, 성취감, 독립심, 자존감, 통제감, 업무로부터 획득되는 감정을 직무자체와 관련된 내부적 요소로 구분하였다. 이러한 직무만족에 관한 연구는 일반 기업과 달리 아직 사회적기업 분야에서는 많지 않은 편이다. 드물게 Depedri et al.(2010)은 이탈리아 320개 사회적 협동조합에서 근무하는 4,134명의 근로자를 대상으로 자존감, 동료 및 상사와의 관계, 사회적 인정 등의 내재적 동기와 경제적 보상, 교육훈련, 근무환경 등의 외재적 동기 그리고 분배 및 절차공정성과 직무만족과의 연구에서 직무만족도는 5.46점(7점 기준)으로 비교적 높은 것으로 나타났다. 특히 임금수준, 경력개발, 고용보장과 같은 외재적 동기보다는 동료 및 상사와의 관계 몰입 등 관계중심적 내재적 동기에 가치를 두는 근로자일수록 직무만족이 높게 나타났다.
대통령 출마 조건을 한국 국적의 40세 이상으로 정한 건 누굴까