중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
이 연구의 목적은 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성 변인의 위계적 관계를 구명하는 데 있었다. 연구목적의 달성을 위한 변인 측정은 경력몰입, 개인특성, 조직특성변인으로 구성된 질문지를 활용하였다. 자료 분석에는 50개 기업이 사용되었으며, 각 기업당 5명이 응답하였다. 분석결과, 첫째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준은 중소기업 조직 차원의 변인보다는 중소기업 특성화고졸 초기경력자 개인 차원의 변인에 의해 더 많은 영향을 받았다. 둘째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 근무여건과 관련하여 임금, 정규직 여부가, 심리변인과 관련하여 성장욕구와 경력계획이, 직무변인과 관련하여 직무적합성과 직무만족이 영향을 미쳤다. 셋째, 중소기업의 조직 변인인 절차공정성은 경력몰입에 영향을 미쳤다. 넷째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 성장욕구의 효과는 경력개발지원과 상호작용을 통해, 경력몰입에 대한 경력계획의 효과는 절차공정성, 경력개발지원과 상호작용을 통해 경력몰입에 영향을 미쳤다.
중소기업의 개인 변인인 절차공정성이 영향을 미친 것은 무엇인가