행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
중앙행정기관에 대한 행정관리역량평가는 정부업무평가제도의 변화 속에서도 꾸준히 추진되어 왔던 평가제도로서, 조직관리, 인사관리, 정보화 관리 분야를 대상으로 중앙행정기관의 역량 제고 및 정책성과 향상에 기여하고 있습니다. 그러나 행정관리역량평가는 다양한 평가요소를 가지고 있지만 분절화된 방식으로 운영되고 있고, 주요정책평가나 재정자율사업평가에 비해 공무원들의 관심이 상대적으로 소홀한 편이며, 행정관리역량과 관련된 학술적 연구도 축적되지 못하고 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해 행정관리역량평가 제도의 운영에 대한 실태를 분석하고 개선방안을 모색할 필요가 있습니다. 이를 위해 본 연구는 행정관리역량 평가와 관련된 국내외 사례들에 대한 조사, 메타평가 방법론을 활용한 행정관리역량평가제도의 실태 분석, 평가담당 공무원 및 성과관리 전문가를 대상으로 한 인식조사와 면접조사를 실시하여, 행정관리역량 평가 제도를 개선하는 방안을 도출하였습니다.
지방행정기관에 대한 어떤 평가제도가 주요정책이나 재정자율사업의 실태를 분석 및 조사해