2018년판 고용노동백서
육아휴직급여는 2001년 월 20만 원을 지급하다 2002년 월 30만 원, 2004년 월 40만 원, 2007년 월 50만 원으로 정액 지급하여 오다 2010년 지급 수준을 높이되(통상 임금의 40%, 상한액 100만 원, 하한액 50만 원) 직장 복귀율을 높이기 위해 육아휴직 급여 중 일부(15%)는 복귀 후 6개월 이상 계속 근무한 경우에 지원하도록 고용보험 법령을 개정하였다(’15년 7월부터는 25%). 또한, 2014년에는 육아휴직특례제도('아빠의 달')를 시행하여 동일한 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 육아휴직자의 첫 1개월 급여는 통상 임금의 100%(상한 150만 원)를 지급하도록 하였으며, 2016년에는 이를 3개월로 확대하였다. 2017년 7월부터 둘째 자녀에 대한 아빠 육아휴직 보너스 제도 상한액을 150만 원에서 200만 원으로 인상하였고, 2017년 9월부터는 육아휴직 첫 3개월간 육아휴직 급여를 통상임금 80%(상한액 150만 원, 하한액 70만 원)로 인상하였다.
어떤 급여가 2015년 300만원 지급되었어