사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
하지만 사회적기업은 여성고용의 외형적 성과에도 불구하고 취약한 비시장 노동영역에 취약여성들이 재투입됨으로써 여성고용의 질 저하를 강화시킨다는 비판도 동시에 받고있다. 실제 사회적기업 근로자의 임금수준은 우리나라 전체 노동자 임금수준에 비해 거의 절반 수준으로 매우 낮고, 비정규직 비율도 73%에 이른다. 무엇보다 여성근로자 10명 중 8명은 비정규직이며, 근로계약 기간은 98.8%가 1년 미만인 것을 감안하면 여성근로자의 고용불안은 매우 심각함을 알 수 있다. 그럼에도 사회적기업과 여성친화성에 관한 논의들이 많지 않은 실정인데, 최근 사회적 기업의 조직 환경에 대한 이슈가 부각되고 있다. 오미란 박승구 이성희(2009)는 사회적기업 여성근로자의 일자리 선택 시 자녀양육 부담이 큰 30~40대 여성의 경우 임금보다는 일/가정 양립 지원의 근무환경을 우선한 것으로 나타났으며, 조직의 일/가정 양립에 대한 환경은 상당히 미약하다고 인식하는 것으로 나타났다.
직업이 안정성이 없으며 여성근로자 10명 중 8명이 차지하고 있는 근로 방식이 뭐야