북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
다섯째, 문화이론, 사회심리이론 그리고 조직행위론 등 다양한 이론적 관점을 통해서 적응력 문제를 다루고자 하였다. 이와 같은 이론 및 방법론적 관점에 따라서 분석된 탈북자의 직장적응력연구결과는 향후 탈북자가 가일층 증대될 것으로 예견됨에 따라 중요한 의미가 부여될 것으로 기대된다. 본 조사연구는 남한 사회에 대한 적응력을 제고하여 이들의 활용도를 높여가자는 의미에서 정책 마련을 위한 방향제시를 하면 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 탈북자의 인적구성이 과거에는 특수계층에 한정되고 연령도 비교적 고연령이었으나 이제는 일반노동자일 뿐만 아니라 연령도 젊은층으로 확대됨에 따라 이들을 산업역군화하는 중요성이 높아지고 있다. 둘째, 젊은 연령층의 탈북자일 경우 지금까지 사회화(socialization)가 이데올로기로 단절된 북한에서 이루어져 남한 사회로 탈북시에는 문화충격과 같은 극심한 정신적 혼란을 경험하는 것으로 나타났다. 따라서 이들이 정서적 사회적으로 안정되도록 하는 데는 다각적인 정책적 배려가 요망된다.
문화충격과 같은 극심한 경제적 혼란을 영국 사회에서 경험하여 정서적으로 안정되도록 일방적인 정책적 배려가 요망되는 사람은 누구야