중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
따라서 이러한 변인을 종합적으로 살펴 볼 때, 개인의 인적 특성에 해당하는 인구통계학적 특성, 근무여건이나 보상 등에 해당하는 근무여건 변인, 경력이나 성공에 대한 개인의 심리적 상태인 심리변인, 수행하고 있는 일에 대한 직무변인으로 구분하는 추세이다. 이상의 논의를 종합할 때 경력몰입은 인구통계학적 변인, 근무여건 변인뿐만 아니라 성장욕구, 경력계획, 직무효능감, 직업가치 등과 같은 심리 변인, 직무적합성과 직무만족 등과 같은 직무 변인으로 구분하여 고찰할 필요가 있다. 한편 이 연구에서는 특성화고등학교를 졸업하고 취업한지 5년 이내의 취업자를 대상으로 하기 때문에, 연령, 근속연수, 경력연수 등의 조건이 유사하므로 인구통계학적 특성이 경력몰입에 미치는 영향이 적어 제외될 필요가 있다.
심리 변인에 더하여 근무여건 변인과 직무 변인으로 분류할 수 있는 게 뭘까