중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
자료분석은 개인과 조직의 2개의 서로 다른 수준의 다층자료구조 분석에 적합한 다층 자료분석(Multi-level data analysis)방법을 활용하였다. 경력몰입에 영향을 미치는 변인은 개인과 조직이라는 2개의 서로 다른 차원의 위계적 자료 구조(hierarchical data structures)의 속성을 지니고 있다. 즉, 경력몰입은 개인 차원 변인의 영향을 받을 뿐만 아니라 분배공정성, 절차공정성, 경력개발지원 등과 같은 조직 차원 변인의 영향을 받는다. 위계적 선형모형 분석은 이와 같이 분석단위 및 측정수준이 위계적 구조인 자료분석에 적합한 통계분석에 해당한다. 이 연구에서는 연구목표별로 다층자료분석의 기초모형, 중간모형, 연구모형을 설정하였다. 경력몰입에 대한 개인 및 조직수준 변량 구명을 위해서 무선효과 일원변량분석을 실시하였으며, 경력몰입에 대한 개인효과 구명을 위해서 무선효과 회귀계수모형을, 조직효과 구명을 위해서 절편-결과 모형을 설정하였다.
무엇이 집단과 개인 차원 변인의 영향을 받아