행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
기관평가 모델은 주요정책, 만족도와 함께 기관 역량을 평가하기 시작했는데 이 세 가지 평가영역을 논리적인 연계성을 갖추고 있다. 즉 중앙 부처가 정책을 수행할 역량을 갖추고 있는지(역량평가), 그러한 역량을 정책을 잘 수행하고 있는지(주요정책평가), 정책 수행 결과 국민은 만족하고 있는지(국민만족도)를 평가하는 것이다. 2006년 이전의 기관평가제도 하에서 조직역량 평가는 해마다 다양한 평가기준에 따라 이루어졌다. 선거로 집권한 정부가 중요시하는 정책가치와 우선순위에 따라 행정관리역량 평가기준이 달라졌다. 1998년에 국정추진 노력평가라는 이름으로 국정과제 추진노력, 규제개혁추진실적을 평가하였다. 1999년과 2000년에는 정책추진역량평가라는 이름으로 바뀌었으며 목표관리제, 행정서비스 헌장 운영, 경영혁신 노력 등 행정관리의 성과를 강조하는 평가, 행정정보화 흐름에 따라 정보공개 확대, 지식기반구현 등의 정보화 역량을 강조하는 평가, 부패방지 및 국정홍보 역량을 평가하는 지표가 추가되었다.
운전 면허 시험에 어떤 것의 평가는 2015년부터 해마다 평가기준이 달라져 혼선을 주었을까