사회보험 통합방안연구
네덜란드는 1998년부터 사회보험체계에 큰 변화가 있었는데, 그 중에서 장애급여와 상병급여에 관련된 변화가 가장 주요한 변화이다. 1998년부터 상병급여를 완전 민영화하였고, 장애급여도 부분적인 민영화를 실시하였다. 또한 자영자도 장애보험에 의무가입하게 되었으며, 공무원도 근로자 장애보험제도에 속하게 되었다. 근로자보험의 상병급여와 장애급여는 고용주가 근로자에게 지급하는 것으로서 이 두 급여가 민영화됨에 따라 고용주는 민간 보험회사를 선택할 수 있게 되었으며(Private Insurance), 고용주가 원하고 회사의 자산능력이 있는 경우에는 보험에 가입하지 않아도 되는(Self Insurance) 선택권이 주어졌다. 그러나 근로자에게 상병급여와 장애급여를 지급해야 하는 고용주의 의무까지 없어진 것은 아니다. 상병급여는 해당근로자에게 52주 동안 지급된다. 그 기간이 지나도 계속 질병이나 장애가 남아 있는 경우에는 장애급여가 최고 5년 동안 지급된다. 그 이후에도 장애가 남아 있는 경우에는 사회부조 체계인 국민 의료(National Health)에서 보호하게 된다. 
네덜란드에서 자영자도 장애보험에 의무가입하고 상병급여를 완전 민영화한 것은 몇 년도 일까