사내하도급과 산업안전  제조업을 중심으로
이러한 점에서 일반적인 하도급과 달리 사내하도급 노동자에 대한 사용자 책임은 하청업체가 아니라 원청업체에 있을 가능성이 높다. 원청(직영) 노동자와 사내하도급 노동자는 동일 사업장 내에서 생산과정에 참여하고 있다는 점은 동일함에도 불구하고, 법률적 형식적으로 구분되어 있다. 이러한 특징으로 인해 사내하도급 노동이 늘어나면서, 그간 직접고용에서는 나타나지 않았던 여러 노동문제들(고용 및 노사관계, 산업안전, 기업복지 등)이 제기되고 있다. 앞서 지적한 바와 같이 사내하도급은 ‘새로운(고용) 계약관계’ 의 하나인 간접고용 비정규직 노동자이나, 노동자로서의 권리는 앞에서 설명한 바와 같은 계약관계의 중첩으로 인해서 무력화되고 있다. 박종식(2014)은 사내하도급 노동의 확산을 기업 내 내부노동시장의 외부화 및 이중화가 등장하게 되는 원인을 통해서 설명하고 있다. 사업주의 입장에서 사내하도급 노동은 정규직에 비해 절대임금뿐 아니라, 자체적인 인력관리비용(넓은 의미의 거래 비용)이 줄어드는 효과를 가지게 되며, 이러한 과정에서 정규직 노동조합의 임금 및 고용에 대한 요구에 대한 대응 전략이 된다고 한다.
건설 노동자에 대한 보상 책임이 있는 건 어떤 업체야