평생·직업교육분야 미래 교육비전 및 교육개혁 방향 연구
우리나라에도 유급휴가훈련은 존재한다. 제도의 도입 취지는 재직근로자에게 유급으로 휴가를 주고 훈련을 실시하는 사업주에게 훈련비와 임금을 지원하기 위한 것이다. 여기에서 유급휴가란 근로기준법에 의한 연․월차 유급휴가가 아닌 경우로서 휴가 기간 중 통상임금에 해당하는 금액 이상의 임금을 지급한 경우를 의미한다. 이 제도에 따른 지원대상은 우선 지원 대상기업의 사업주 또는 상시 사용하는 근로자 수가 150인 미만인 사업주가 해당 근로자를 대상으로 계속하여 5일 이상의 유급휴가를 주어 20시간 이상의 훈련을 실시한 사업주(30일 이상의 유급휴가를 주어 120시간 이상 훈련을 실시할 경우 대체인력 고용해야), 그 외 사업주가 1년 이상 재직하고 있는 근로자를 대상으로 60일 이상의 유급휴가를 주어 180시간 이상의 훈련을 실시한 사업주이다. 
취업준비생에게 취업을 알선하고 훈련을 시행하는 사업주를 지원하는 것은 뭐니