2018년판 고용노동백서
여성 일자리 확대는 새정부 국정전략인 성평등과 노동 존중을 통한 차별 없는 공정사회 구현’의 핵심 수단이며, 경제의 성장잠재력과 직결되는 문제로 저출산 고령사회에서 매우 중요한 문제이다. 여성 일자리는 양적으로 확대되고 있음에도 OECD 평균 및 남성에 비해 낮은 편이고, 출산·육아로 인한 경력단절현상(M-Curve)도 발생하고 있다. 이에 정부에서는 현장의 의견을 반영한 “제6차 남녀고용평등 기본계획”을 수립(’17. 12.)하여, 여성이 일하기 좋은 고용 환경을 구축하기 위해 노력하고 있다. 차별 없는 여성 일자리 환경 구축을 위해 적극적 고용개선조치 대상 사업장을 지방 공기업(300인 이상)까지 확대하고, 건강-고용보험 연계 정보를 활용하여 555개 사업장에 대해 스마트 근로 감독을 실시하였다.
무엇을 시행해 차별 없는 여성 일자리 환경을 만들려고 했어