근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
2014년 3월 통계청 경제활동인구조사에 의하면 비정규직 근로자는 5,911천 명으로 전체 임금근로자의 32.1%에 달하며 2013년 3월 대비 179천 명이 늘어 3.1% 증가했다. 국제적으로 비정규직에 대한 통일된 기준은 없으나, 비교적 유사한 기준의 비교통계를 제공하는 OECD(2014)의 Employment Outlook에 따르면, 한국의 유기계약(Fiexd-term contracts) 근로자는 22.1%로 자료가 제시된 32개 국가 중에 칠레(30.5%), 폴란드(26.7%) 그리고 스페인(24.5%)이어 4위이다. 이처럼 우리나라의 비정규직은 그 규모로 볼 때 더 이상 비정상으로 치부하고 외면하거나 인적자원관리 대상에서 방치할 수 없는 실체적 노동력 공급방식으로 자리매김하고 있다. 그럼에도 불구하고 비정규직 고용의 전제인 고용유연성과 인건비절감이라는 명제는 이들에게 정규직에게 적용하여 왔던 인적자원 관리를 그대로 적용하는 데 본질적 딜레마가 된다. 
일본의 출산률이 2014년에 몇 퍼센트야