미국 펜실베니아 주 인력개발위원회의 운영 현황과 지역기반 직업능력개발 거버넌스 구축 과제
둘째, 지역 단위 거버넌스가 보다 나은 성과를 얻기 위해서는 효과성과 유연성의 균형을 모색할 필요가 있다. 펜실베니아 주에서는 지역 원스톱 센터에 훈련 서비스 위탁이나 성과관리에 관한 충분한 재량을 부여하면서 커리어링크와 민간위탁기관에 제시된 최소성과기준에 의거하여 실제 직업능력개발 서비스를 제공하면서 성과기준을 충족시킬 의무를 담당하고 있다. 이른바 시장형 거버넌스와 네트워크 거버넌스의 절충형이라 할 수 있는데, 지역인자위의 향후 직업능력개발사업 운영에 참고할 만한 여지가 크다. 또한 주 인력개발위원회 운영의 성패는 위원회 활동에 있어서 유연성의 보장 여부에 달려 있다는 점에 유의해야 한다. 민간 부문, 특히 고용주 참여를 유도하는 데 있어 이는 매우 중요한 과제인데, 위원회 활동 참여와 관련된 복잡한 서류작업이나 심사절차 등은 기업의 참여 유인을 현격하게 낮추기 때문이다.
어떤 주가 지역 원스톱 센터에 충분한 재량을 주어 무상급식 서비스를 제공하고 있을까