4차 산업혁명 해외 정책 자료집
끝으로, 활기찬 공동체와 시민의 참여를 촉진하는 공동의 여가 시간이 고정적으로 보장되는 창구에 대한 사회적 선호와 기업의 경영상 필요가 대립할 수 있다. 직업세계가 더욱 모바일화되고 유연해질수록 단체협약 및 노사협약의 중요성은 더욱 커지며, 이와 함께, 근로자들이 “전원을 끄고(switch off)” 오프라인 상태를 유지할 수 있도록 하는 기업문화뿐만 아니라, 공동 여가의 창구(특히, 일요일과 공휴일)를 지속적으로 보호하는 보완적 법제도 더욱 중요해진다. 정책입안자들은 중소기업들이, 특히, 이와 관련하여 적절한 해결책을 마련하도록 지원할 수 있다. 대기업의 경험과 실행 관련 지식은 참고사항이나 출발점으로 활용될 수 있지만, 직접 적용되기는 힘든 경우가 많다. 중소기업은 개별 근로자들에게 개별적 해결책을 더 쉽게 제공할 수 있다는 장점이 있다.
누가 중소기업들이 적절한 해결책을 갖추도록 지원할 수 있는가