중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
첫째, 다양한 경력단계에 있는 취업자를 대상으로 한 경력몰입 측정을 통해 유형별 차이점을 비교하는 연구가 필요하다. 이 연구에서는 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입 수준을 측정하고 이에 영향을 미치는 변인을 탐색하였는데, 향후 연구에서는 다양한 학력 또는 경력단계의 경력몰입 수준에 초점을 두고 진행할 수 있다. 둘째, 기업차원에서는 개인의 경력개발을 지원해 줄 수 있는 체계 마련이 필요하다. 이 연구에서는 개인 차원 변인이 경력몰입에 영향을 줄 때 경력개발지원이 상호작용효과를 발생하는 것으로 나타났다. 따라서 중소기업에서는 개인이 자신의 직업생활에 몰입함으로써 해당 기업에 장기 근속할 수 있는 유인을 만들뿐만 아니라, 필요로 하는 숙련을 갖춘 인력 확보 측면에서도 지원할 필요가 있다. 따라서 기업에서는 자체적인 교육훈련, 고용보험기금을 활용한 교육훈련 참여 지원, 계약학과, 야간대학과정 등을 지원하는 노력이 필요할 것이다.
기업의 무엇을 지원하는 체계 마련이 정부 차원에서 필요하니