맞벌이 가구의 영유아 자녀 양육 지원 실태 및 개선 방안
육아휴직 급여는 연속적으로 30일 이상의 육아휴직시 지급되며, 월 통상임금의 40%를 지급하되, 상한액은 100만원, 하한액은 50만원이다. 육아휴직 급여의 15%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복귀하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급한다. 그 밖에도 육아휴직자와 기업의 부담을 경감하여 육아휴직을 장려하기 위해 육아휴직자의 직장가입자 건강보험료를 감면해주는 데, 해당 비율은 기존 50%에서 60%로 증가하였다. 이외에도 근로자의 가족돌봄을 위한 제도로서 자녀 등의 질병 등의 시에는휴직을 신청하여 연간 최장 90일 내에서 분할 사용할 수 있으나, 이 경우 1회 사용 기간은 30일 이상이 되어야 한다(법제처, http://www.moleg.go.kr/main.html 검색일 2014년 11월 10일).
육아휴직자의 직장가입자 건강보험료를 감면 해주는 이유가 뭐지