시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
2014년 1월 1일부터 시간선택제 근로자를 신규 고용하는 사업주(우선지원 대상 기업)에게 사회보험료(국민연금, 고용보험)의 사업주 부담금 100%를 2년간 지원하는 사업이 시작되었다. 상용형 시간선택제 근로자를 새롭게 채용하는 사업주의 경제적 부담을 덜어주기 위해 신설되었으며, 2014년 3만명 지원을 목표로 하고 있다. 사회보험료 지원요건은 2014. 1. 1. 이후 신규 채용된 시간선택제 근로자 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 근로자(상용근로자) 주 15시간 이상 30시간 이하인 근로자 최저임금 130~300%에 해당하는 근로자 고용보험⋅국민연금 등 4대 사회보험에 가입하고 지원대상 보험료를 납부한 사업주 신규 채용일 이후 1개월 이상 근무한 근로자 근로조건에 있어 통상근로자와의 차별 금지 등이다.
시간선택제 근로자를 신규 고용하는 사업주는 사회보험료의 사업주 부담금을 몇 년간 지원받니