아셈 회원국 노인인권 이슈 분석 및 구체적 협력 방안 연구
비공식 요양 인력이 공식적 정규 요양 인력을 크게 초과하는 경우라면 무급 인력, 그 중에서도 여성 가족 구성원에 의존하는 경우가 다반사이다. 예를 들어 호주는 무려 83.8명의 비공식 요양 인력이 4.4명의 공식적 정규 인력을 지원한다. 노르웨이는 87.2명의 비공식 요양 인력이 17.1 공식적 정규 인력을 지원한다. 이러한 불균형은 여성 가족 구성원이 대가 없이 또는 취업으로 인한 수입을 희생하고 노인을 돌볼 것으로 기대하는 사회에 만연한 성차별적 규범을 반영한 결과이며, 이는 더욱 악화되고 있다. 노부모 부양에 관한 법에 따라 장기 요양에 대한 1차적 책임을 가족 구성원에게 부과하는 장기 요양지원체계에서는 이러한 양상이 더욱 뚜렷하게 나타난다. 이로 인해 장기 요양 접근성에 심각한 불평등을 초래할 뿐만 아니라 여성 가족 구성원에 지대한 영향을 미치기 때문에 가족 요양 인력의 성적 불균형 상황이 초래된다. 일부 국가에서는 노인 요양 책임을 지는 가족 구성원에게 재정적 지원을 제공하기도 한다.
무엇을 모든 국가에서는 노인 요양 책임을 지는 가족 구성원에게 제공하기도 하니