사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
최근 한국사회의 가장 큰 화두는 일자리 창출이다. 고용 없는 성장시대를 맞아 그 대안으로 등장한 사회적기업은 취업취약계층에게 일자리를 제공하며 사회적인 목적을 실현한다는 측면에서 매력적인 일자리 창출로 보여진다. 실제 사회적기업 육성법이 2007년에 제정된 이래 노동부의 인증을 받은 사회적기업이 50개에서 2012년 12월 총 774개로 크게 증가하였고, 사회적기업 유급근로자 수도 총 2,539명에서 총 18,689명으로 크게 늘어났으며, 이 중 취약계층 고용 비중이 61.2%에 이르고 있다. 특히, 사회적기업 전체 유급근로자 중 여성의 비중은 2008년 기준 약 69%로 남성에 비해 상당히 높은 편이고, 429개 사회적기업을 조사한 결과 여성근로자가 80~100%를 차지하는 곳도 절반에 달할 정도로 여성의 참여율이 높다. 이는 다른 나라도 유사한데 유럽의 15개국 사회적기업 연구 네트워크인 EMES는 일반 기업이 여성을 43%를 고용하는데 반해 사회적기업은 72%의 여성을 고용한다고 밝혀(Birkholzer, 2009), 사회적기업은 여성에게 더 많은 고용기회를 제공하고 있다.
개인정보보호법은 몇 년도에 만들어졌어