긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
Avey 등(2011)은 51개의 논문을 대상으로 메타분석을 실시하여 상당한 경험적 증거들이 긍정심리자본과 다수의 조직성과(예 : 직무만족, 웰빙, 직무수행, 조직시민행동 등)의 긍정적인 관계가 잘 성립되어 있음을 보여준다고 보고하였다. 김주엽과 김명수(2011)는 조직구성원의 긍정심리자본이 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향과 긍정적･부정적 정서와 생애만족의 간접효과를 연구하여 긍정심리자본이 직무만족과 정서적 몰입에 긍정적인 영향을 미친다고 보고하면서 긍정심리자본이 정서상태뿐만 아니라 조직성과 향상에도 중요한 요인으로서 작용하므로 이를 개발시킬 수 있는 실질적인 방안이 필요하다고 강조하였다. 이를 바탕으로 긍정심리자본과 직무만족 간의 관계에 대한 가설을 다음과 같이 설정하였다.
무엇이 직무만족과 정서적 몰두에 긍정적인 영향을 끼친다고 김주엽과 김명수는 보고했을까