대졸자 취업능력 향상을 위한 대학교육 개선방안 마련
취업지원 우수대학들은 공통적으로 대학 CEO급이 학생 취업을 중요하게 생각하는 마인드가 있고, 교직원들도 취업 노력을 경주하도록 적극적으로 격려하며 리드하는 경우가 많다. 대학 내에서 총장을 비롯한 각 단과대학과 학과별 교수들이 연계하여 재학생 및 졸업생들의 취업을 위한 노력을 추진하는 것이 취업 효과를 톺이는 데 매우 효과적이기 때문이다. 전공교육에서부터 산학협력을 통한 실습과 학생 취업, 취업역량 제고를 위한 특강 및 프로그램, 직업진로 상담, 취업동아리 활동, 교수 멘토링 등 각종 취업지원 사업에 대하여 대학 전체의 체계적인 노력이 경주될 수 있도록 해야 한다. 취업지원을 위한 제도와 조직 마련이 하드웨어라면 대학 내 총장과 교직원들의 마인드는 이러한 조직과 제도 운영에 있어 윤활유와 촉매 역할을 하는 소프트웨어로 작용할 것이다. 특히 대학교의 교수진들은 연구와 교육 기능에는 충실하지만 학생 취업에 대한 노력을 경주하는 데에는 소극적인 경향이 있다. 교수들은 학생 취업에 무관심하고 학생 취업을 위한 대책 마련에 관심을 가지려는 노력도 소홀하여 각자도생 격의 대학문화가 보편화되어 있다. 
대학교수진들이 연구와 교육 기능에 충실한 반면 소극적인 경향을 보이는 건 뭐야