중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
한편, 고등학교를 졸업 한 후 취업을 하더라도 평균 6개월 이내에 직장을 옮기고 있으며(동아일보 한국직업능력개발원, 2012), 이 중 절반 이상이 자신이 전공이 아닌 타 분야로 이직하는 실정이다. 이러한 현상을 볼 때 고졸 취업자는 자신의 전공을 살려 지속적으로 숙련을 쌓아 전문가로 성장하기보다 현재의 어려움을 극복하지 못하고 특별한 기술이나 숙련이 보다 덜 필요한 서비스직이나 판매종사직으로 직업분야를 바꾸고 있어 단순히 이직이 아닌 경력에서의 이탈현상이 발생하고 있다. 이로 인해 특성화고를 졸업한 중소기업 초기경력자 개인적인 차원에서는 경력경로에 따른 지속적인 발전이 이루어지지 못하고 있으며, 고등학교에서 배웠던 지식이나 기술이 활용되지 못한 체 사장되는 문제가 발생한다. 또한, 진정한 필요에 의해서가 아닌 고졸자라는 편견에서 벗어나기 위해 대학을 진학하고 이에 따른 기회비용이 발생하고 있다. 국가 사회적 차원에서는 국가산업의 경쟁력을 갖출 수 있는 숙련기술인의 축적이 어려워지고 있다.
중졸 취업자는 취업 후 평균 몇 년도 이내에 직장을 옮기고 있어