공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
일반적으로 차별은 다르게 대우하는 것이다. 다르게 대우한다는 의미 속에는 부당함이나 위법이 내포되어 있다. 사전적 의미로 차별은 특정집단과 인구 범주가 갖는 특정한 속성, 정향, 활동양식을 이유로 그 집단이나 집단의 구성원이 사회적 삶에 동등하게 참여할 수 있는 기회를 직 간접적인 방식으로 박탈하고, 이로써 그 집단 또는 구성원에게 물질적 측면에서 경제적 불이익을 주고, 상호주관적 측면에서는 종속적인 관계를 갖고, 주관적 측면에서는 정체성의 훼손과 같은 부정적 영향을 발생 또는 지속시키는 제도, 기준, 조치, 행동 등을 의미한다. 제갈돈(2000)은 차별이란 공정하게 평가받지 못하고 기회를 균등하게 보장받지 못하는 것을 의미하며, 차별은 학력, 지역, 성별 등 다양한 원인에 의해 발생한다고 하였다. 모든 개념이 시간과 사회적 상황에 따른 시대적 요구에 맞추어 변화하듯 차별의 개념도 사회적 상황변화에 따라 그 의미가 새롭게 구성되어 왔다. 차별에 대한 법적 제재가 가해지기 시작한 초기단계에서 차별은 직접적이고 가시적이며 의도적으로 특정 개인이나 집단을 불리하게 대우한 경우를 의미하였다. 그러나 현재 유엔을 비롯한 많은 국가에서는 가시적으로 나타나는 직접적 차별 뿐 아니라 간접 차별도 포함한다.
기회를 균등하게 보장받지 못하고 정당하게 평가받지 못하는 것이 무엇인가