기업별 복수노조와 단체교섭
유럽의 사례로 서구에서 복수노조 제도가 비교적 서로 이질적인 유형으로 발전한 대표적인 국가라 할 수 있는 프랑스, 이탈리아, 영국의 사례를 살펴보았다. 이들 국가에서 노조의 대표대상, 교섭대표 노조 선정방식, 협약효력확대적용 수준을 살펴보았다. 국가에 따라 각 요소들이 법률로 엄격히 규정되어 있는 나라(프랑스)부터 법률은 간접적인 형식만 규정할 뿐 실제 운영은 교섭을 통해 규율되는 경우(이탈리아, 영국)까지 다양하게 나타났다. 우리는 연구에서 다음과 같은 특징을 발견했다. 먼저, 법률과 교섭이라는 규율방식의 차이다. 노조의 대표 대상이 엄격하게 법률로 규정되는 프랑스와 한국의 경우, 교섭대표노조 선정방식이나 협약효력확대적용 수준 역시 법률이 강하게 작동했다. 반면에, 교섭과 관행에 의존하는 이탈리아나 영국의 경우 다른 요소들 역시 교섭이나 관행에 의존하는 모습을 보였다.
엄격하게 생긴 사람들이 어느 나라에 가서 수술을 받고 선한 인상으로 변화했어