성희롱·성폭력 근절을 위한 조직문화개선 컨설팅 사례집
공공기관의 고충상담원이 기관장･임원의 성희롱･성폭력 피해를 인지하거나 상담 및 신고접수 하였을 경우 해당 사실을 상급기관의 고충상담원에게 보고하여야 합니다. 상급기관의 고충상담원이 피해를 인지한 때도 직접 조사할 수 있습니다. 기관장이나 고위직 임원이 행위자일 때 기관에서 해당 기관의 고충처리 담당자가 직접 조사･처리하는 것이 어렵고 사건을 은폐･축소할 우려가 있으므로, 상급기관에서 사건처리 과정을 관리･감독하도록 하여야 하며, 상급기관으로 사건을 이관할 경우 피해자와 행위자에게 처리절차를 안내하여야 합니다. 고충상담원이 고충상담실에 신고 된 사실을 상급기관의 고충상담원에게 이관하기 전에 기관장에게 보고하거나 알려주는 것은 2차 피해에 해당하므로 고충상담원은 신고 접수 즉시 피해자 보호조치(유급휴가 등)를 취해야 하며, 법률지원･심리지원･산재신청 등의 정보를 피해자에게 제공해야 합니다.
고위직 임원이 성폭행 행위자일 때 은폐되는 것을 방지하기 위해 어디에 사건을 이관하지