국가직무능력표준NCS 기반 채용의 주요 이슈와 과제 
많은 청년들은 취업을 위해 대학에 들어가자마자 학점, 토익, 각종 공모 대회, 해외 연수 등 스펙쌓기에 몰두하고, 일부는 대학 졸업 이후에도 취업에 필요한 스펙을 쌓기 위해 취업을 미루고 있다. 우리나라 최초의 세대별 노동조합인 청년유니온에 따르면, 대졸 취업자가 스펙을 쌓는 데 등록금을 포함해 1인당 4천 269만 원을 쓰는 것으로 조사되었다. 이런 비용을 지출하고 힘겹게 취업에 성공하더라도 직장에 만족하지 못하고 이직을 하는 비율도 25.2%나 된다고 한다. 한편, 대기업 인사 담당자들의 말을 들어만 봐도 이러한 문제는 여실히 드러난다. 인사 담당자들은 “이력서의 화려한 스펙을 보고 채용했지만 업무 능력이 기대에 못 미치는 사원들이 적지 않다”고 말한다. 한국경영자총협회에 따르면, 2013년 기준으로 기업의 대졸 신입사원 재교육 기간 및 비용은 18.3개월, 약 6천만 원에 달하였다. 따라서 스펙 및 학벌이 아닌 능력중심에 따라 채용하는 문화로 바뀌어갈 필요성이 크게 대두했다고 볼 수 있다.
많은 노인들이 직장에 들어가자마자 얻기 위해 몰두하는 것이며 퇴직을 미루면서까지 쌓으려고 하는 것은 뭐야