군 장병의 사회복지분야 공헌 활성화 방안에 대한 탐색적 연구  경기도 포천지역 사례를 중심으로 
중･장기적으로는 미국의 사례처럼 군 장병의 사회공헌 및 재능기부 활동을 체계적으로 운영･관리하기 위한 중앙 군 차원의 자원봉사단(육군자원봉사단 - AVC) 및 자원봉사관리 정보시스템(VMIS)을 구축･운영하는 것이 군 장병의 사회공헌 및 재능기부 활성화의 도움이 될 것이라 판단된다. 군 장병의 사회공헌 및 재능기부 활동의 활성화 및 지속성 제고를 위해서는 군 장병들의 동기부여를 위한 인정과 보상시스템을 구축하는 것이 요구된다. 기본적으로 사회공헌 및 재능기부 군 장병들에 대한 인정(social acknowledgement)은 개인의 사회적 기여에 대해 의미를 부여해 주는 것이고, 유･무형의 보상이 수반되는 것이 일반적이다. 군 장병들의 경우 대개의 경우 20대 초반의 남성이면서 상당수가 제대 이후, 취업, 학업 등을 고려한다는 점에서 공식적인 인정과 인센티브(보상)체계의 구축은 군 장병의 사회공헌 및 재능기부를 지속 및 활성화를 위해서 매우 중요하다. 군 장병의 사회공헌 및 재능기부 활동에 대한 사회적 인정 및 체계적인 인센티브 제공을 위해서 현재 활용되고 있는 사회복지 자원봉사인증관리(volunteer management system - VMS) 시스템의 활용을 고려해 볼 수 있다.
군 장병의 사회공헌 및 재능기부 활동을 원활하게 운영관리하기 위해 무엇을 사용하면 좋지