시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
ILO 단시간근로협약(제175호)에서의 정의도 이와 다르지 않다. 동 협약에서는 단시간근로자(part-time worker)를 ‘비교대상이 되는 전일근로자(full-time worker)에 비하여 통상적인 근로시간이 짧은 자’로 정의하고 있다. 이때 비교대상이 되는 전일근로자란 동일 사업장 혹은 기업 혹은 산업에 고용되어 있으면서 해당 단시간근로자와 동일한 형태의 고용관계를 맺고 동일 또는 유사한 형태의 작업이나 직업에 종사하는 자를 말한다. 그러나 부분적 실업, 즉 경제적⋅기술적⋅구조적인 이유로 통상의 근로시간이 집단적 혹은 일시적으로 줄어든 경우는 단시간근로에 포함되지 않는다. 이 협약이 체결되기 이전까지는 근로시간이 짧다는 것 외에 고용의 정규성과 자발성(regular and voluntary basis)을 요건에 포함시켜, 계절적 또는 기한부 단시간근로나 비자발적 근로를 단시간근로의 범주에서 제외하였으나, 1994년 협약 이후 단시간근로가 전일제 고용과 대비되는 근로형태로서의 의미로 정착되었다.
사업장내에서 근로자들에게 의료서비스를 제공하는 사람은 뭐라고 정의해