근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
기존 연구에서 직무만족 및 정서적 몰입(Gong et al., 2009; Takeuchi et al, 2007), 조직시민행동 및 이직의도(Sun et al., 2007) 등을 전략적 인적자원관리와 조직성과 사이에 매개변수로 설정하는 것처럼 인사제도와 조직성과 간의 관계를 매개하는 근로자의 태도나 행동이 존재할 것이라는 추론이 가능하다. 권순식 외(2009)는 근로자참여와 조직성과를 연구함에 있어 단순히 두 변인사이의 관계론적 결과를 넘어서 두 변수 사이에 생략되었던 연계에 대한 관심이 부각되고 있다고 전제하고, 근로자참여와 조직성과를 매개하는 다양한 변수를 제시했다. 본 연구는 근로자참여가 영향을 미치는 종속변수로서 직무만족을 설정하였다. 이는 직무만족이 직무성과에 영향을 주는 대표적 변수로 많은 연구에서 지지되고 있으며(Chen & Spector, 1992), 직무만족이 높을 때 이직률과 결근율이 낮아지고 그 결과 생산성에 긍정적인 효과가 있다는 주장에 근거한다.
자존감이 높을 때 높아지는 건 자기혐오와 무엇이지