이중구조화된 노동시장에서 최저임금의 고용효과  한국의 사례를 중심으로
인도네시아의 경우, Chun & Khor(2010)는 최저임금 인상이 공식부문에서는 양의 임금효과, 음의 고용효과로 이어지는 반면, 비공식부문에서는 그 효과들이 유의하지 않음을 보고하였다. Hohberg & Lay(2015)는 인도네시아의 정규직을 대상으로 한 연구에서 최저임금 인상이 공식부문에서 임금을 인상시키고 오히려 고용유지율을 다소 높이는 것으로 보고하고 있다. 하지만 비정규직을 포함할 경우에도 동일한 결론에 도달할지는 의문으로 남는다. 그 외에도 Maloney & Mendez(2004)와 Gindling & Terrell(2007)은 각각 콜롬비아와 코스타리카를 대상으로 한 연구에서 최저임금 인상은 공식부문에서 양의 임금효과와 음의 고용효과가 있는 반면, 비공식부문에서는 고용효과가 부정적이거나 결과가 유의하지 않다고 보고하고 있다. 본 논문에서는 한국노동연구원에서 제공하는 한국노동패널자료(2001~2014)를 이용하여 개인의 비관측 이질성을 모형에 반영하고, 다양한 모형을 통해 최저임금 인상 후의 개인의 노동이동 실태를 파악하여 정책적 함의를 찾고자 한다. 
어느 나라에서 최저 임금 인상이 고용 유지율을 다소 향상시킨다고 보고했어