시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
시간선택제는 ‘반듯한 시간선택제 일자리 창출 지원사업’ 및 ‘상용형 시간선택제 일자리 사회보험료 지원사업’ 등 정부 일자리 지원사업에서 처음으로 등장한 정책용어이다. 고용노동부는 시간선택제 일자리를, ‘근로자의 자발적 수요에 부합하고, 기본적인 근로조건이 보장되며, 근로조건에 있어 불합리한 차별이 없는 일자리’로서, ‘근로자가 일⋅가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일⋅학습 병행 등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료 시각, 근무요일 등을 선택할 수 있는 일자리’로 정의하고 있다. 시간선택제 일자리는 ‘신규형’과 ‘전환형’이 있는데, ‘신규형’은 주로 기업의 수요에 따라 시간선택제 근로자를 새롭게 채용하는 경우에 해당하고, ‘전환형’은 현재 전일제인 근로자의 필요에 따라 시간선택제 근로자로 전환하는 경우를 말한다.
어떤 형식이 기업의 수요에 따라 시간선택제 근로자를 새롭게 채택하는 거야