노동인권 교재 개발 연구  2018 연구보고서
세계 최초로 산업혁명이 일어난 영국의 작업장에서 일하는 노동자 가구의 일상이다. 이러한 노동자의 일상은 더 이상 사적 영역으로 방치될 수 없었다. 노동자를 보호하고 노사관계를 규율할 법을 제정하여 개입하는 것이 국가의 의무로 부여되었다. 영국에서 노동자의 근로조건을 보호하기 위한 최초의 노동법은 1802년 ‘도제의 건강과 도덕에 관한 법률’(The Health and Morals of Apprentice Act)이다. 그 후 5개의 부분적 규율 성격의 공장법이 제정되었으나, 1833년 ‘공장연소노동자보호법’(The Act to Regulate the Labour of Children and Young Persons in Mills and Factories)의 제정에 와서야 비로소 근대적 노동법으로서 기본적 체계를 갖춘 입법이 성안되었다. 핵심적 내용은 연소노동자의 최저근로연령 규정, 연령에 따른 법정근로시간 제한, 동법 시행의 효과성 확보를 위한 근로감독관제 도입이다.
영국에서 노동자의 근로조건을 보호하기 위한 최초의 노동법은 언제 제정되었어