공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
마지막으로 보상이란 공무원이 근로한 대가로 정부로부터 받는 금전적 보상으로 보수는 일에 대한 단순한 대가일 뿐 아니라 인적자원의 확보, 유지 및 활용, 평가기능과 연관을 가지며 인적자원관리에 중요한 역할을 차지한다. 이러한 보상의 대표적인 예가 성과상여금제도로 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 일하는 분위기 조성을 위하여 지난 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 우수한 공무원에게 인센티브를 부여하기 위해 시행되는 제도이며 업무실적 평가방법은 두 가지로 구분되어져 있다. 4급 이상은 목표관리제가 운영되고, 5급 이하는 근무 실적평점에 다면평가점수 등을 합산한 방식이 운용되고 있다. 두 가지 모두 궁극적으로는 업무실적을 점수화하여 서열로 차등을 시켜 평가등급을 결정하게 한다. 이후 위의 과정에서 결정된 등급에 따라 성과급이 차등적으로 지급되는데 3급 국장 이상은 성과연봉으로, 3급 과장 이하는 성과상여금으로 각각 지급되며 지급방법은 첫째, 개인별로 차등하여 지급하는 방법, 둘째, 부서별로 차등하여 지급한 후 개인별로 균등하게 지급하는 방법, 셋째, 개인별로 차등지급 방법과 부서별로 차등지급 방법을 병용하는 방법, 마지막으로 부서별로 차등지급한 후 개인별로 다시 차등하여 지급하는 방법으로 이루어져 있다.
일에 대한 단순한 대가일 뿐 아니라 인적자원관리에 중요한 역할을 차지하는 것은 뭐지