편견 없는 채용 블라인드 채용 가이드북  편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
『지원서 접수 → 서류 심사 → 면접전형』 순으로 진행됩니다. 지원서 접수 시에 ‘이름, 이메일, 연락처’ 등 기본적인 사항만을 기재하도록 하고, 해당 직무와 관련된 주제에 대한 ‘과제물’을 받아 이를 심사하여 서류합격자를 선발합니다. 지원자의 입장에서 볼 때 가장 중요한 점은 지원서 접수 2주 전에 채용 홈페이지에 게재되는 직무 관련 과제물 작성입니다. 이 과제물을 현업부서에서 평가하여 서류전형을 진행하고 있습니다. SPEC태클 채용과 기존 공채 채용절차의 가장 큰 차이는 지원서 접수 시에 기본 연락처 외에 ‘학교, 전공, 어학성적 등’의 내용은 기재하지 않고 진행된다는 점입니다. 또한 롯데그룹의 조직·직무적합도검사인 L-TAB에서도 조직적합도 검사만을 시행합니다. 그리고 실제 면접 시에도 공채면접에서 시행되는 역량면접, 토론면접 등을 시행하지 않고 해당 직무능력을 확인할 수 있는 면접을 각 계열사별로 실시합니다.
지원자가 롯데그룹 직무와 관련된 주제에 대해 작성해 내야 하는 게 뭐야