대구·경북지역의 사례연구를 통한 지역맞춤형 일자리사업의 개선방안
일자리창출 기관들은 지역 고용문제 해결을 위한 창의성과 문제해결, 분석, 전략, 리더십 및 파트너십 역량을 갖추는 것이 요구된다. 대구 경북의 사업 수행기관은 대학, 대구광역시 출자출연기관, 경제단체, 노동조합 등으로 구성되었다. 2011년 이후 대구는 대학, 출자출연기관이, 경북은 경제단체, 노동조합의 참여가 확대되었다. 조직역량은 기관별 차이가 존재하였고, 일부는 우수한 성과를 보여주기도 하였다. 하지만 수행기관 중 본연의 목적이 훈련_일자리창출에 전문화된 기관은 거의 없었다. 각 수행기관은 조직이 가진 장점을 최대한 활용하고자 했지만, 조직 차원의 분석, 전략, 리더십 역량을 발휘할 충분한 인적 물적 자원을 보유하지는 못하였다. ‘대학’의 경우, 4년제 대학은 사업 예산이 1억～2억 원 정도였기 때문에 대학 내 조직이 추진하여 사업 내용이 다양하였고, 전문대학은 학과 특성을 기반으로 조직적으로 틈새시장 수요에 대응한 사업을 진행할 수 있었다. ‘경제단체’의 경우, 지방경총이나 상공회의소는 사업주단체로서 기업 수요를 확보할 수 있는 강점을 활용하였지만, 자체 훈련 기능을 가진 조직이 아니었다. 마찬가지로, 다수 협 단체들은 회원사 숙련 수요 확보의 장점이 있지만 실무직원은 1～2명밖에 없었기 때문에 조직역량은 열악했다. 
일자리 창출 기관들이 창의성과 리더십 능력을 갖추면 무엇을 해결할 수 있지