직장내 괴롭힘 영향요인 피해자 사업체 근로환경 특성을 중심으로
직장내 괴롭힘은 왜 발생하는가? 괴롭힘이라는 행위가 성립하려면 괴롭히는 주체인 가해자와 괴롭힘을 당하는 주체인 피해자가 존재해야 한다. 조직이라는 울타리 내에서 가해자와 피해자 간의 역학 관계는 각 주체의 규모에 따라 네 가지 유형으로 구분될 수 있다. 첫째는 가해자와 피해자 양자 간 관계 유형, 둘째는 한 특정 가해자와 다수의 피해자가 존재하는 경우, 셋째는 다수의 가해자와 한 특정 피해자가 존재하는 경우, 넷째는 다수의 가해자와 다수의 피해자가 존재하는 경우다. 첫 번째 유형의 경우, 가해자와 피해자 상호 간의 특성이 충돌하여 불협화음을 일으키는 경우이거나, 특정 계기에 의해 행위가 촉발된 독특한 양자적 상황일 가능성이 있다. 둘째와 셋째 유형의 경우, 각각 가해자의 특성, 피해자의 특성이 괴롭힘을 유발한 주요 요인일 가능성이 높다. 
당하는 주체인 피해자와 행하는 주체인 가해자가 실제로 있어야 인정되는 것은 뭐지