시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
이를 구체화하기 위해 2013년 11월 ｢시간선택제 일자리 활성화 추진계획｣이 발표되었다. 이 추진계획에서 시간선택제 일자리 활성화를 위한 기본방침과 공공부문의 주요 쟁점들을 정리하고 민간부문에 대한 주요 대책을 확정함으로써 시간선택제 일자리 지원정책이 본격적으로 추진되는 계기가 마련되었다. 이때 공식적으로 ‘시간선택제’ 일자리라는 표현이 처음 등장하게 되는데, 시간선택제 일자리는 ‘근로자의 수요(육아, 퇴직준비 등)에 부합하고 기본적인 근로조건이 보장되며, 전일제와 차별이 없는 일자리’로 정의되었다. 동 추진계획에서는 시간선택제 공무원⋅교사, 공공기관 등 공공부문이 시간선택제 일자리 창출을 선도하고, 민간부문에서의 시간선택제 일자리 확산을 지원하기 위해 재정지원을 확대하고, 구인⋅구직 인프라 구축 및 제도 개선, 시간선택제에 대한 사회적 인식 개선 등을 추진한다는 계획이 포함되었다.
기본적인 근로조건과 근로자의 수요를 무시하는 일자리로 무엇이 정의되니