기업지배구조가 인적자원관리에 미치는 영향
최고경영자이론(Hambrick & Mason, 1984)에서는 ‘경영자 재량(managerial discretion)’이라는 개념을 통하여 최고경영자의 심리적, 그리고 인구통계학적 특성을 통하여 대체적으로 기업의 의사결정과 경영성과를 예측할 수 있다고 주장한다(Finkelstein, Hambrick, & Cannella, 2009; Hambrick & Mason, 1984). 경영자 재랑은 자원의 획득, 개발, 그리고 배분 과정에서 ‘경영자의 행동상의 자유(latitude of action)’로 정의되는데 이것 때문에 최고경영자의 중요성이 상황에 따라 달라지게 된다는 입장이다. 최고경영자의 심리적 특성이 전략적 선택에 행사하는 영향력은 우리가 경험적으로 관찰할 수는 없지만 두 가지 통로를 통하여 전달된다. 우선, 최고경영자의 가치는 직접적으로 그들의 선택에 영향을 줄 수 있다. 대안, 사실, 확률 등을 비교하고 나서 최고경영자들은 자신의 가치에 맞는 행동 방식을 선택하게 된다. 예를 들어, 정직과 진실함을 중시 여기는 최고경영자의 경우, 일정 정도의 이익을 포기하더라도 속임수와 윤리적으로 문제가 될 만한 제안을 선택하지 않을 것이다.
최고경영자의 심리적 및 인구통계학적 특성을 통하여 기업의 의사결정과 경영성과를 예측 가능하다고 최고경영자이론에서 말 한 개념은 뭘까