사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
마지막으로, 사회적기업에서 성별영향을 고려한 국가 차원의 종합적이고 세밀한 정책 재설계가 요구되는 시점이다. 앞서 제기한 개선 방안은 사회적기업이 사회적 목적과 경제적 자립 달성을 요구받고 있는 어려운 상황에서 사실상 개별 기업 자체 노력만으로는 역부족이다. 이미 과거 사회적 일자리 창출사업 성과가 보여주듯 사회적기업의 조직역량 성장 없이는 근로자 개인만으로는 지속가능성에 한계가 자명하다. 참여특성을 반영한 사회적기업 참여기관의 조직운영 및 조직환경에 대한 보다 세밀한 정책 방안들이 필요하다. 끝으로 본 연구는 사회적기업 여성근로자만을 대상으로 삼아 성별 분석에는 한계가 있음을 밝히며 후속연구로 전체 근로자를 대상으로 검증할 필요가 있겠다. 그럼에도 본 연구는 사회적기업에서 여성근로자가 인식하는 공익성의 일의 의미를 탐색해 보고, 조직 여성친화성의 효과를 실증분석했다는데 그 의의가 있다.
무슨 사업이 국민과 정부간의 소통이 활발해져야 지속가능하니