내러티브 탐구를 통해 본 여성리더의 리더십 형성과정에 관한 연구
둘째, 여성리더의 리더십 형성의 요인에는 크게 개인적인 요소와 환경적인 요소가 있다. 공통적으로 개인적인 요소에서는 까다롭고 완벽한 성격을 소유 하고 있으며, 소통 능력이 뛰어나고, 사람에 대한 관심과 배려가 밑바탕이 됨을 알 수 있었다. 이는 여성리더들의 특성을 연구한 기존 선행 연구에서도 공통적으로 나타나는 특성임을 알 수 있다. 환경적인 요소는 여성 리더가 자신만의 리더십을 형성함에 있어서 크게 영향을 주고 있음을 발견하였으며, 이는 기업전략에 따라 성별, 인종별 종업원 구성의 다양성이 주는 혜택이 다를 수 있다는 연구와 부합한다. 특히, 직무와 구성원의 성비 등은 여성리더의 리더십 유형을 결정함에 있어서 매우 중요한 요인이다. 이러한 결과는 조직의 성차별 문화 및 조직문화등은 여성리더의 특성에도 많은 영향을 준다는 연구결과를 뒷받침한다.
여성리더에게 지도력을 형성하는데 큰 영향을 주는 요소가 뭐야