시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
시간선택제 지원정책에 대해 여론도 우호적이지만은 않다. ｢후속⋅보완 대책｣이 나온 직후 노동계는 정부가 양질의 전일제 일자리를 토막 내 시간제로 전환시켜 고용률 70% 수치를 달성하겠다는 극단적 성과주의를 보이고 있다며 강하게 반발했고(민주노총 논평), 경영계는 초단시간(월 60시간 미만) 근로자에게 사회보험을 적용하는 방안은 중소⋅영세 사업자의 경영난을 가중시키고 고용의 유연성을 떨어뜨려 일자리가 감소될 것이라고 우려했다(경총⋅중소기업중앙회 의견). 물론 노동계와 경영계의 반발이 있다는 것이 정책의 취지나 의미 자체를 훼손하는 것은 아니다. 과거 근로시간 단축과 주 5일제 도입을 둘러싸고 노사로부터의 격렬한 비판에 직면했던 경험은 이를 반증하는 사례이다. 보다 중요한 것은 정책목표와 비전이며, 그러한 정책 비전이 잠재적 수혜자인 국민들을 얼마나 설득할 수 있느냐 하는 것이다.
과거 근로시간 단축과 무엇의 도입을 둘러싸고 노사로부터 격렬한 비판이 있었지