한국 중·고령자의 은퇴유형별 분류 규칙 도출에 관한 종단적 연구
본 연구결과의 전반적인 평가를 살펴보면, 완전은퇴를 결정하는 주요한 분석 결과가 일과 관련된 경험으로 일자리의 주관적 기대감, 일자리의 전반적 만족도, 업무스트레스가 가장 밀접한 예측요인으로 도출되었다. 이러한 결과는 이미 고령사회를 경험한 국가들이 고령화사회위기론에 근거하여 고령자의 무활동(inactivity)을 고용을 통한 직업유지로의 전환(Mayhew & Rijkers, 2004)을 위해 노력하고 있는 것과는 사뭇 대조적인 결과이다. 아직까지 우리나라는 고령자들의 일의 유용성과 필요성을 강조하고 있기는 하나(고재욱 이동열 2011; 고호태, 2012; 김영선 강은나, 2011; 박윤희, 2010; 최종암 김현영, 2010), 그들의 깊이 있는 탐구가 거의 이루어지고 있지 않음을 본 연구결과를 통해 방증하고 있다. 왜냐하면 일자리에서의 어려움을 토로한다면, 이들은 은퇴 및 퇴직과정에서 더 이상 일자리를 찾지 않으며, 찾을 의사도 전혀 없는 완전은퇴를 결정하기 때문이다. 따라서 초고령화 사회의 변화하는 노동시장의 지속가능한 생산성 향상에 대한 기반으로서 중고령 근로자의 인력개발 및 인식전환의 필요성과 사회적 관심이 무엇보다도 중요하다.
구직활동을 하고 구직 의사가 있는 것이 무엇인가