중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
한편, 경력몰입의 개념과 관련하여 경력의 대상은 자신이 종사하고 있는 직업분야 혹은 전문분야로 그 범위가 정의되고 있다. 1970년대 경력몰입에 대한 논의가 이루어질 당시에는 평생직장의 개념으로 직업과 직장을 구분하지 않고 사용하는 경향이 있었다. 이로 인해 경력몰입의 대상이 되는 직업은 현재 종사하고 있는 직장(job)이나 조직(organization)과 차이가 있다는 연구(Hall, 1971, p.59)에도 불구하고 1980년대까지의 연구에서는 경력몰입에 대한 대상을 직장, 조직, 직업분야 등 상황에 맞게 다양하게 적용시켰다. 그러나 과거에 비해 직장에서 고용안정을 보장받을 수 있는 가능성이 점점 적어지고, 직업분야 내에서 이동이 빈번하게 이루어짐에 따라 경력몰입은 자신이 전문성을 가지고 종사하고 있는 분야, 산업 등에 적용되는 개념으로 보아야 하며, 이 분야에서 계속 종사하고자 하는 개념으로 보고 있다.
뭔 일이 자주 생겨서 경력몰입이 자신의 전문 분야 또는 산업으로 적용되게 되었나