러시아 사할린 지역의 북한 노동자
1947년도 계약서와 1948년도 계약서의 가장 두드러진 차이인 1조도 하나의 사례로 볼 수 있다. 즉 1947년 계약서에는 노동 기한에 대한 언급만이 보이나 1948년도의 경우에는 2년간 노동에 의무 종사한 노동자의 계약 만료 시점이 어기(漁期) 전일 경우 고용주에게 해당 어기까지 노동자를 잔류시킬 수 있는 권리를 부여하고 있다. 1조와 4조, 17조 등을 보면 소련 측의 관심은 확보한 노동력을 통제하고 최대한 활용하기에 용이하도록 만드는데 있었다. 둘째로 고용주가 져야했던 여러 가지 부담의 의미이다. 고용주는 노동자만 아니라 동행하는 가족들을 위한 여러 부담을 안아야 했다. 북한의 거주지에서 검역소까지의 여행비, 승선과 이동시 소지품 송달비, 이동 중 식량배급 의무 등이 대표적이다. 가족에 대한 부담은 1946년도의 노동자 단신 이주에서 1947년도부터 가족 동반이 가능하게 됨에 따라 생겨난 것인데 이는 노동 효율을 제고하려는 의도가 있는 것으로 보인다. 노동자는 1948년 계약서의 8조에서 보듯이 승선시 500루블(조선화로 2천 원 해당)의 반환이 필요 없는 부조금을 받았고, 작업복과 식량 등도 제공받았다.
1945년 계약서의 18조에 따르면 얼마의 부조금을 입사 시에 받았어