사회보험 통합방안연구
이상에서 살펴본 대로 우리 나라 사회보험의 병급 조정은 일관된 원칙 없이 이루어져 국민연금과 산재보험 간에는 국민연금의 해당급여가 50% 감액되나, 국민연금과 고용보험 간에는 국민연금의 급여가 아예 지급되지 않도록 설계되어 있다. 또한 동일한 장애 사고에 대하여 산재보험에서의 장해등급은 14등급이나 국민연금에서는 4등급으로 구분하고 있어, 한 가지 사고에 대한 판정이 이중으로 처리되어야 하는 문제 등도 관리운영기구의 분리 및 제도 간의 연계부족에서 비롯되는 현상이다. 이러한 문제는 사회보험 각 제도가 보장하고자 하는 위험에 대해 독립적으로 접근함으로 인하여 피보험자에 대한 종합적인 보호가 이루어 지지 못하여 나타나는 것으로 급여를 중복적으로 수급하는 계층과 아예 아무런 보호도 받지 못하는 계층이 존재하여 사회보험제도의 효과성 및 효율성을 저하시키는 것이다. 따라서 기본적으로 4대 사회보험제도가 위험에 대한 보장기능을 제대로 수행하기 위해서는 수급자의 생애주기(life stage)에 따라 각 위험을 포괄적으로 그리고 수급자의 상황에 따라 제도간의 긴밀한 연계망을 구축하는 것이 필요하며, 이러한 부분에 대한 제도개선이 이루어져야 할 것이다. 
장해등급에 있어 건강보험은 다른 사고에 대하여 몇 등급으로 구분 짓고 있어