미래정책포커스 2016 가을호 Vol10
2000년 4월부터 시작된 로제타 플랜에서는, 종업원수 50명 이상 민간 기업이 매년 전체 종업원의 3%를 청년으로 추가 고용하도록 의무화하고 있다. 이때 기존 인력의 해고를 통해 추가 고용해야 할 청년 쿼터를 낮추거나 기존 인력을 청년고용으로 대체하는 것은 금지된다. 만약 로제타 플랜 적용 민간 기업이 3%의 추가 고용의무를 위반한 경우에는 청년 1인당 매일 3,000BEF(12만원)의 벌금을 내야 한다. 고용주에게 페널티만 있는 것이 아니라 인센티브도 주어졌다. 중·고등학교 졸업장이 없는 미숙련 청년을 채용한 고용주가 3%의 의무비율을 충족한다면 모든 사회보장 기금에 대해 2만BEF를 연 4회 감면해준다. 전체 종업원에서 청년들이 차지하는 비율이 3% 이상인 경우에는 추가적인 미숙련 청년 근로자에 대해 4만 5,000BEF를 연 4회 감면해 주며, 5%를 상회하는 경우라면 고용된 모든 미숙련 청년근로자들에 대해 4만 5,000BEF를 연 4회 감면해 준다. 아울러 의무고용기간 종료 후 최소 1년 이상 지속되는 고용에 대해서는 처음 1년까지는 75%, 그 다음 1년까지는 50%의 사회보장기금의 감면 혜택이 있다. 
무슨 플랜이 2000년 4월부터 실시됐어