청년문제에 대한 문화정책적 접근을 위한 기초연구
최근의 청년과 관련된 사회적 담론을 ‘청년실업’이 지배하는 상황 속에서, 그에 대한 직접적인 해법으로 청년일자리 창출 및 확대가 빈번하게 거론되고 있는 상황이다. 문화분야에서도 이러한 청년의 취업 및 창업을 위한 정책적 방안 마련이 중요한 과제로 부상한 지 오래이다. 그러나 문화분야에서는 새로운 취업이나 창업 기회를 확대하는 일과 함께 반드시 병행되어야 하는 조건으로서, 일자리의 불안정성 및 질적 수준을 개혁하는 일이 수반되어야 할 것이다. 최근 청년취업의 동향을 살펴보면, 상당수의 청년들이 어렵게 취업을 했더라도 1년을 전후로 해서 이직을 하거나 퇴사를 하는 사례 역시 증가하고 있음을 알 수 있다. 이는 취직이 곧 삶의 안정성과 질을 보장한다는 인과관계가 이전보다 크게 약화되었음을 시사한다. 최근 통계청 조사결과에 따르면, 2015년 5월 기준, 15~29세 청년층 취업자 가운데 34.8%가 불안정한 고용형태로 취업하고, 첫 일자리를 그만두고 나온 청년층의 평균 근속기간은 14.6개월에 그쳤다. 
상당수의 청년들이 몇 년을 전후로 이직을 하거나 퇴사를 하는 사례가 증가하고 있니