북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
탈북자의 직장적응력 제고를 위한 연구는 거의 시도된 바가 없다. 남북분단이 반세기를 지나면서 탈북자의 양적인 증가가 이루어졌고, 특히 동구권의 붕괴 이후 북한 경제의 어려움이 가증됨에 따라서 탈북자가 러시를 이루고 있는 것이 최근의 상황이다. 지금까지 탈북자에 대한 실태조사가 빈번히 이루어져 왔지만 이는 북한사회의 이해에 초점을 맞추거나 체제안보용으로 이데올로기성 연구에 치중되어 왔던 것이 사실이다. 최근 북한경수로 회담이 타결되고 북한 쌀 지원이 성사되며 우리 기업인의 북한방문이 러시를 이루는 등 남북관계가 지속적으로 개선되고 있다. 따라서 남북교류는 시간이 가면서도 밀도있게 진행될 것이고 인적교류도 남북 상호의 필요에 의해서 가일층 확대될 것으로 전망된다. 남북 인적교류는 북한 인력의 심층적 연구를 바탕으로 추진되어야 한다. 북한 인력의 질적 평가와 함께 노동비용을 상호 비교검토하면서 이에 대한 효율성을 분석해야 한다. 그러나 이와 같은 북한 인력의 비용개념을 수반한 질적 평가는 어디까지나 북한 인력의 효용성을 가늠하는 자료로서 의미를 갖는 것이며 북한 인력의 활용유무와는 관계가 없다고 본다. 즉 남북 인적교류는 비용개념 이상의 의미를 갖고 있으며, 이는 남북 노동시장 통합을 통한 통일과업달성을 위한 하나의 전략으로서 중요성을 갖기 때문이다.
탈북자가 러시를 이루고 있는 최근의 정세는 무엇 이후로 북한 경제의 어려움이 가중됨에 따라 이루어 진 거야