2014년 고용직업능력개발 정책에서의 예상 주요 이슈
둘째, 지역 인적자원위원회의 실제 활동과 관련하여 몇 가지 세부적 문제점을 지적할 수 있다. 우선 당초 사업 목표와 실제 사업 내용의 괴리 가능성으로, 원래 동 사업은 지역 내의 ‘모든’ 훈련수요를 파악하고 그에 맞춰 노동부뿐만 아니라 타 부처의 인력양성사업까지 연계 조정하는 것을 목표로 하고 있다. 그러나 현재 실제 훈련 공급은 국가 인적자원개발컨소시엄 사업의 예에 따라 소수 핵심 훈련기관(‘공동훈련기관’)이 지역 내 기업들과 협약을 체결하고 이에 기반하여 훈련 공급이 이루어지도록 하고 있다. 이러한 방식이 협약 기업과의 안정적 협력관계를 활용하기 때문에 실제 훈련 성과 측면에서는 효과적일 수 있다. 그러나 그러한 훈련 성과가 과연 협약기업의 제한된 수요에 기초하고 있다는 점에서 당초 지역 산업맞춤인력양성사업이 목표로 했던 지역 내 ‘전체’ 인력 및 훈련수요 대응을 위해서는 지역산업 맞춤형 사업 목표에 부합하는 훈련공급 시스템에 대한 고민이 필요해 보인다.
실제활동에 대해 실제 사업 내용과 사업 목표가 서로 다를 가능성이 있는 곳이 어디지