미국 펜실베니아 주 인력개발위원회의 운영 현황과 지역기반 직업능력개발 거버넌스 구축 과제
이러한 자원배분 방식은 직업훈련파트너십법(JTPA)하에서의 기금할당 방식과 큰 차이는 없다. 그러나 문제점은 자금할당 포뮬러가 현재의 노동시장 상황이나 인력수요를 항상 정확하게 반영하지는 못한다는 것이다. 이에는 자금할당에 고려된 요인들이 정책 목표 집단에 맞게 조율되지 않는 경우도 있고 자금할당이 현재의 노동시장 조건을 고려하지 못하는 문제, 즉 시차의 문제도 있다. 또한 해고노동자의 자금할당에서 주정부의 실제 해고행위와 관련 없는 시기에 따른 과도한 불안정성 문제도 있다. 따라서 각 주는 안정장치를 통해 자금흐름이 일정 범위 내에서만 변동하도록 하고 있는데 이는 자금지원의 불안정성과 건전재정 관행을 위해 필요한 조치이다. 인력투자법하의 법정지원 프로그램의 성과지표는 총 17개로 구성되어 있다. 최근 자격증 취득 여부와 구직자·고용주 만족도가 새롭게 추가되었다. 프로그램 참여자의 고용성과 측정을 위한 1차 데이터로는 실업급여 자료를 활용하는데 이 자료가 기타 자료에 비해서 객관적이고 비용 효과적이기 때문이다. 성과목표 설정 과정에서는 주정부에 약간의 재량이 부여되어 성과목표를 부처와 교섭할 수 있도록 하고 있으며 각 주는 지역과 교섭하도록 되어 있다.
총 몇 개로 인력투자법하의 법정지원 프로그램의 성과지표가 이루어져 있니