감사보고서  국가공무원 인사 운영·관리실태
｢공무원임용시험령｣ 제5조의 규정에 따르면 서류전형은 해당 직무 수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등에 관하여 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하고, 면접시험은 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검정절차를 거쳐 평정요소(공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성 등)별로 상중하로 평정한 후 합격자를 결정하도록 되어 있다. 또한 ｢개방형 직위 및 공모 직위 운영지침｣에 따르면 서류전형은 제출서류의 적정성, 임용자격요건 충족 여부를 심사하여 적격·불합격만을 결정하지만 응시인원이 선발예정 인원의 6배수 이상일 때에는 직무성과, 업무관련성, 기타 가점요소를 심사하여 5배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하는 2단계 심사를 진행하고 면접시험은 임용예정 직위의 직무수행에 필요한 능력요건 및 특별요건에 대하여 응시자의 능력과 적격성을 심사하도록 되어 있다. 그리고 인사혁신처는 채용과정에서 편견이 개입, 불합리한 차별을 야기할 우려가 있다는 사유로 공개경쟁 채용시험의 경우 2005년부터 응시원서의 학력란을 폐지, 면접시험위원에게 응시자의 인적정보를 제공하지 않는 블라인드 면접을 도입ㆍ운영하고 있다.
면접 시험 위원이 응시자와 만남을 하지 않고 뽑는 면접을 뭐라 해