육아정책포럼 제44호여름호
둘째, 고경력 교사를 유아교육 현장전문가로 활용할 수 있는 다각적인 방안이 모색되어야 한다. 경력별 교원 현황을 살펴본 결과에 의하면 사립유치원은 61.1%가 5년 미만의 경력자이고, 국·공립유치원은 20년 이상 경력 교원이 38.9%로 상당한 비중을 차지하고 있다. 이러한 경향은 사립유치원 이직률 상승으로 인해 교사의 전문성 강화라는 측면에서 걸림돌이 되고 있으며, 역으로 공립유치원은 고연령 교사의 인사적체 문제 등을 야기하고 있다. 이에 정부는 수석교사 제도를 도입하여 활성화하려는 노력을 기울이고 있다. 이와 더불어 고경력 우수교사를 전문 컨설턴트 등 유아교육 현장전문가로 활용할 수 있는 방안이 실천적인 방안을 마련해야 한다. 셋째, 교원의 안정적 지위를 보장하는 정책이 마련되어야 한다. 직위별 유치원 교원 현황은 2012년을 기점으로 기간제 교사의 수가 급증하여 2013년 2,343명으로 2012년 대비 2배 이상 증가하여 전체 교원 수의 증가 요인 중 기간제 교사가 차지하는 비중이 상당히 높았다. 기간제 유치원 교사의 담임교사 비율이 75.3%6)로 높은 상황에서 정교사의 대체인력으로 한시적인 인력을 활용하는 방식에서 탈피하여 정규 교원과 동일하게 안정된 지위를 보장할 필요가 있다. 
유아교육 현장전문가로 누구를 이용할 수 있는 다각적인 방안이 필요한가