2018년판 고용노동백서
2013년 5월 “고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률”(약칭 고령자 고용법)을 개정하여 2016년부터 단계적인 정년 60세 의무화 시행을 합의한 이래, 2017년 국가 지자체를 포함한 모든 사업장에 정년 60세 의무화가 시행되었다. 사업장 내 정년 60세 안착을 지원하기 위해 전국 47개 지방고용노동관서에서 정년제 시행을 모니터링하고 사업주 단체 간담회를 실시하는 등 지도 감독한 결과, 2017년에는 사업장 정년 연령이 61.1세로 처음으로 61세를 넘어서는 등 산업 현장의 변화가 가시화되었다. 한편, 60세 정년제가 시행될 경우 연공급 임금체계 등 기업의 인건비 부담 증가와 청년층 채용 감소 등 부작용이 우려된다는 의견이 있었다. 이에 고령자고용법에서는 60세 정년제와 함께 임금체계 개편 등 필요한 조치를 의무화하였는데, 정부는 60세 정년제가 실질적인 장년근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있도록 150개 기업을 대상으로 장년친화 인사제도 정비, 장년근로시간단축, 적합직무 발굴, 숙련전수 시스템 도입(멘토제) 등 컨설팅을 지원하여 자율적인 노사 간 임금체계 개편을 확대하기 위해 노력하였다. 
2000년 정년 몇 세 의무화가 국가 지자체를 제외한 모든 사업장에서 시행되었지