기업별 복수노조와 단체교섭
또한, 각 요소들 간의 연관성이다. 복수노조 제도에서 교섭 참여 노조의 대표 대상, 교섭대표노조 선정방식, 협약효력확대적용 수준은 서로 연관성을 지니면서 운영된다는 사실을 발견했다. 다시 말해, 프랑스에서처럼 대표 대상이 조합원이 아니라 종업원인 경우, 교섭대표노조 선정방식에도 조합원보다는 종업원 전체의 의견이 결정적이었고, 협약의 적용 역시 조합원 여부와 관련 없이 보편적으로 확대 적용되는 경향이 나타났다. 또한 비록 법률로 직접적으로 규정하고 있지는 않지만, 영국이나 이탈리아의 경우에도 협약이나 법률의 간접적인 역할로 교섭에 참여하는 노조는 조합원뿐만 아니라 종업원을 대표하는 성격을 지니고, 교섭대표노조 선정 과정에서도 부분적으로 종업원들의 의견을 대표했다. 이러한 과정이 이후 협약이 종업원 전체에 확대 적용되는 결과에 영향을 미쳤다. 유럽의 초기업 교섭과 높은 협약적용률은 노조가 조합원뿐만 아니라 종업원 역시 대변한다는 원칙에 기반하고 있다고 볼 수 있다. 이에 반해 한국에서처럼 노조의 대표 대상이 조합원에 한정되는 경우, 교섭대표노조 선정방식에서도 조합원 참여만이, 협약의 적용률 역시 매우 낮은 모습을 보인다는 점이다.
한국에서 노조의 대표 대상은 무엇에 한정되어 있지