어촌공동체 마을공동사업의 갈등관리 방안 연구 
어촌공동체 구성원 간 갈등의 대부분은 리더와 직 간접적으로 관련하여 발생되고 있으며, 이러한 갈등은 마을공동사업을 추진하는 과정에서 어촌공동체 리더에게 주어지는 무거운 책임과 역할 때문이다. 리더십은 조직의 지도자로서 무리를 다스리거나 이끌어가는 능력을 일컫는데, 이것은 조직이 어떤 공통의 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 행사하고 조정하는 역떤 공통의 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 행사하고 조정하는 역할을 한다. 어촌공동체에서 리더십 문제로 인한 갈등은 우선 어촌지도자로서 갖추어야 하는 자질과 능력이 부족하여 나타나는 리더의 역량부족에 의한 갈등이다. 어촌공동체의 리더가 마을공동사업에 대한 이해가 부족하여 사업성과를 달성하지 못한 경우나 자신의 이익추구에만 관심을 가지고 있는 경우에 갈등이 발생하는 것으로 나타난다. 둘째, 마을공동사업을 추진하는 과정에서 어촌공동체 리더가 중요한 사안을 독단적으로 결정하여 사업을 추진할 경우 나타나는 갈등이 있다. 이것은 리더가 과도한 열정으로 사업성과를 올리려고 하거나, 어촌구성원의 무관심속에 신속하고 효율적으로 사업추진을 추진하기 위해 어촌공동체의 다양한 의견수렴 없이 사업을 추진하는 과정에서 나타나는 갈등이다.
대부분은 누구와 직간접적으로 관련하여 어촌공동체 구성원 간 갈등이 일어나