저출산 해소를 위한 교육-고용-복지 연계 확충  2017년도 제1차 사회정책포럼
출산휴가에 대한 ILO 협약은 휴가기간을 최소 14주로 규정하고 있다. 대부분의 국가에서는 출산전후휴가의 분할사용이 가능하며 OECD 국가는 평균적으로 약 18주의 유급 출산휴가를 제공한다. 미국은 유급 출산휴가가 국가 차원에서 법적으로 정해져 있지 않은 유일한 국가인 반면, 영국에서는 최대 9개월까지 출산휴가를 이용할 수 있다. OECD 국가들의 출산휴가 급여는 높은 편이다. 평균 임금 수준인 어머니의 경우 이전 수입의 평균 약 79%를 받을 수 있으며, 평균 임금의 100%를 지급받을 수 있는 나라도 13개국에 달한다. 고임금 여성 근로자의 소득대율은 대체로 낮은데, 이는 급여 상한선을 두기 때문이다. 예를 들어, 네덜란드, 노르웨이에서 고임금 산모의 소득대체율은 중간 수준의 임금을 받던 산모의 소득 대체율 보다 30~40%p 낮다. 그러나 11개 국가에서는 고임금군에게도 총 수입의 100%가 지급된다. OECD 국가 전체의 고임금군 평균 급여율은 69.4% 이다.
출산휴가에 대한 기간을 ILO 협약은 최소 얼마로 규제하고 있는 거야