OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
미스매치 논의는 스킬 또는 자격 부족이나 격차 해소의 차원을 넘어 스킬 및 자격의 효율적인 배분을 통한 스킬의 저활용 문제를 해소하는 방향으로 논의 초점이 변화되고 있다. OECD 회원국들은 스킬 미달보다는 스킬 과잉이 더 우세하므로 효율적인 인적자원 배분에 대한 정책적 노력이 더욱 중요하다. 미스매치는 근로자 개인의 임금, 직업 만족도뿐 아니라 경제의 노동생산성에도 영향을 미치기 때문에 개인뿐만 아니라 기업, 경제 전체 차원에서의 정책적 고려가 요구된다. 미스매치를 해소하기 위해 기업 수준에서는 경영관리 역량을 향상시키고, 국가 전체 차원에서는 효율적인 인적자원의 배분(재배분)을 저해하는 요소들을 제거하도록 해야 한다. 또한 거래비용 완화 등을 통해 주거 이동성을 높여 효율적인 인적자원 배분을 촉진하고, 이민자나 청년층의 미스매치 해소를 위한 특별한 관심이 요구된다. 향후 인적자원의 절대량 증가 추세가 둔화될 예측하에서는 이러한 인적자원의 효율적 배분이 점점 더 그 중요성을 더해갈 것으로 보인다. 
개인과 기업 및 경제 차원의 정책적 고려가 요구되고 노동생산성에도 영향을 미치는 건 뭐야