호주의 산업안전문화 수립과 경영자의 역할
특히, 호주에서는 산업안전과 관련하여 경영진에게 깊은 책임을 지우고 있는데, 이는 결과지향 관리의 한 예라 할 수 있을 것이다. 이와 관련하여 Hopkins와 Maslen이 2015년에 발표한 최고 경영진의 인센티브에 대한 연구 결과가 화제가 되고 있다. 이 조사에 따르면 최고 경영진이 받는 보너스는 정기적인 형태로 지급되는 연봉을 훨씬 뛰어넘고 있으며, 보너스 지급을 위한 성과 지표에서 안전관리 성과 항목은 아주 작은 부분을 차지하고 있고 이러한 항목 역시 단순히 심각한 산업재해 발생 건수 등에 국한되어 있다는 것이 밝혀졌다. 또한, 장기 성과 보너스의 경우 경영평가 항목이 거의 모두 재무적 성과에만 연동되어 있기 때문에 장기적인 관점에서 안전문화를 확립하고자 하는 경영자의 노력에 대한 보상은 이루어지지 않고 있다는 점이 알려지기도 했다. 이러한 연구는 호주가 법률로써 산업안전에 대한 막중한 책임을 경영자에게 지우는 실증적 이유를 제공하고 있다.
호주에서는 산업안전과 관련하여 누구에게 가벼운 책임을 피하게 하고 있어