내러티브 탐구를 통해 본 여성리더의 리더십 형성과정에 관한 연구
M urphy와 Johnson(2011)은 인생 초기의 리더십 경험이 어른이 되고난 후의 리더십 개발에도 큰 영향을 미친다고 주장하였다. 이들이 제시한 생애 리더십개발 모델에서는 초기 리더십 개발 요인으로 유전인자, 성별과 함께 부모의 양육 스타일과 초기 학습 경험이 성인이 되었을 때 리더로서의 자기 정체성과 자기규제에 영향을 미치는 과정을 설명하였다. 본 연구의 연구 참여자들 역시, 부모의 양육 스타일과 성장기의 경험들은 여성리더가 리더십을 형성함에 중요한 요인으로 작용함을 발견할 수 있다. 성장과정에서의 경험은 사람의 가치관, 행동 등을 결정하는 중요한 요인이 된다. 연구 참여자들의 경험은 리더로 성장함에 있어서, 가치관과 행동이 자연스럽게 나올 수 있도록 습관화 되게 만들어 졌다. 이러한 습관들은 연구 참여자들이 리더로 생활을 할 때에도 많은 영향을 주었음을 발견하게 된다.
어른으로 자라고 리더십 개발에 뭐가 도움을 줄까