저출산 고령화사회의 노인복지정책
임금근로자의 퇴직연령이 낮은 것은 연공급적인 임금체계와 서열을 중시하는 기업문화라는 두 가지 요인에 주로 기인하는 것으로 보인다. 첫째, 연공급의 성격이 강한 임금체계의 문제를 살펴보자. 연공서열식 임금체계는 장기적인 고용계약을 전제로 고용기간의 초기에는 상대적으로 낮은 수준의 보상을 하고 후기로 갈수록 높은 수준의 임금을 지급함으로써 기업은 근로자의 장기적인 헌신을 유도하고 기업특수적인 기술과 지식의 축적도 이끌어내는 방식의 임금체계이다. 이런 임금체계는 근로생애 전기간 동안의 생산성과 보상을 연계하는 암묵적인 계약의 성격을 띠며, 정년을 통해서 근로기간을 마감하는 평생직장의 개념과 밀접한 연관성을 갖는다. 이러한 보상체계하에서는 근로생애 전체가 아닌 어느 한 시점에서 횡단면적으로 상황을 살펴보면, 기업은 근속년수가 긴 근로자일수록 기여도에 비하여 고용비용이 높은 것으로 판단되어 이들을 퇴직시키려는 유인이 발생한다.
임금근로자의 퇴직연령이 낮은 이유 중 서열을 중시하는 기업문화 말고 다른 하나는 뭐야