디지털 시대의 일자리와 인적역량
이번 OECD 연구 결과는 지금까지의 컴퓨터화와 자동화로 인한 일자리 축소 정도에 비해 그 정도가 낮은 것으로 나타났는데, 이는 기존 연구들이 직업을 기준으로 한 데 비하여 OECD 연구는 직무를 기준으로 했기 때문이다. 또한 자동화와 컴퓨터화로 위험에 처할 우려가 있는 일자리의 비중 자체를 실질적인 고용 축소로 동일시하는 것은 과대 예측일 가능성이 있다고 주장한다. 그 이유는 첫째, 새로운 기술의 활용은 경제, 관련 법령, 사회적 장벽 등으로 인해 시간이 소요되며, 기술 대체는 예상한 것과 같이 그대로 일어나지 않을 수 있다. 둘째, 비록 새로운 기술이 소개된다 하더라도 변화하는 기술적인 상황에 적응하여 근로자들이 업무를 변경함으로써 기술로 인한 실업을 예방할 수 도 있다. 셋째, 기술적인 변화는 새로운 기술에 대한 수요와 더 높은 경쟁으로 인해 추가적인 일자리를 생성할 수 있기 때문이다. 이와 같이 자동화와 컴퓨터화로 인한 일자리 축소에 대하여 기존의 연구들이 고용 축소를 과대 예측한 측면은 있다. 그러나 자동화로 인해 저숙련 근로자들이 고숙련 근로자들보다도 더 큰 적응 비용을 치르게 될 우려가 있다는 것은 귀담아 들어야 할 부분이다.
직업을 기준으로 새로운 기술에 의한 일자리 증가 정도를 연구한 기관이 어디니