창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
또한 창의적 성과에 대한 기업의 보상도 목표에 대한 동기를 부여하는 도구로 활용된다. 외부의 보상에 의한 외재적 동기요인보다 스스로의 선호에 의한 내재적 동기가 창의성에 유리하다는 연구들도 있지만, 외부적 보상은 조직에서 몰입을 위한 동기를 제공하는 주요 도구가 된다. 개인평가를 강조하지 않는 일본 사례를 제외한 대부분의 창의적 혁신조직들에서는 창의적 성과를 발휘한 부서와 개인 성과자들에 대한 금전적, 비금전적 보상을 크게 제공하고 있으며, 이는 직무 몰입에 대한 큰 인센티브가 되고 있었다. 구체적이며 개인적인 목표 설정에 대해서는 조사한 창의적 혁신조직들 가운데에서는 개인의 능력을 고려한 개인적 목표를 설정하고 이를 기반하여 직원을 평가하는 기업들이 많았다. 한편 평가의 경우는 개인 성과평가(특히 상대평가)가 가져오는 부정적 영향에 대한 인식하에 평가를 실시하지 않는 경우도 있어 공통된 것은 아니다. 
외부적 보상은 어디에서 몰입을 위한 동기를 제공하는 주요 도구니