한국 사회의 학력주의Credentialism와 포스트 NCS
한국 기업은 승진 기준으로 연공과 능력을 혼용하면서 경력평정, 인사고과, 연수평정을 도입하는 경우가 많다. 경력평정은 해당직급에서의 근속연수를 기준으로 한다. 인사고과는 크게 능력, 개인특성, 직무행동, 업적으로 구분된다. 그리고 연수평정은 기업에서 실시하는 교육훈련의 학습성과를 기준으로 한다. 능력중심고과(역량평가)는 직무에 대한 전문능력과 대인능력을 포함한 능력(ability)과 업무 및 직무 조건에 대한 태도(attitude)를 중심으로 하는 잠재력 중심의 평가이고, 업적중심고과(성과평가)는 양적, 질적인 업무수행 결과를 판단하는 과거지향적인 성격의 평가이다. 승진을 위한 평가에 있어서는 개인이 보다 수준 높은 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추었는지를 판단하는 것이 중요하며, 현재 수행하는 직무에 대한 업적 자체보다는 개인의 능력과 잠재능력이 더 중요한 평가요소가 되어야 한다.
해당직급에서 무엇을 기준으로 경력평정이 결정되니