긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
최근까지 군 리더십은 거래적 리더십과 그 유형이 가깝다고 인식되어 군 조직에서는 진성리더십이 관심을 덜 받아왔다. 그 이유는 군 조직은 전쟁의 승리를 위해 전장에서 인간에 대한 살상행동을 해야 하는 군 지휘관들이 윤리적 딜레마 상황에 처할 수밖에 없으므로 다른 조직과 달리 대안적 리더십을 도입하기 어려웠기 때문이다. 하지만 군 내부의 여러 가지 사건들로 인하여 오히려 군 조직에서 높은 윤리성이 요구되는 리더십이 더욱 필요하다는 의견이 제시되고 있다. 사실 육군본부(2012)는 도덕성을 리더의 품성 중 가장 중요한 요소로 공식적으로 강조하고 있었으며, 시대에 따라 군이 요구하는 리더십의 유형이 변천되어 왔지만 최근 극심한 변화를 겪고 있는 군에서 진성리더십과 같은 대안적 리더십의 필요성이 분명히 드러나고 있다고 할 수 있다.
무엇을 급격한 변화를 겪고 있는 군대의 리더에게 필요한 게 뭘까