진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
조직들은 급변하는 외부 환경 변화에 적응하고 주어진 환경에서 조직의 효과성을 창출해내기 위해 다양한 리더십을 적용하고 성과를 달성해 오고 있다. 이러한 추세에 따라 적용된 리더십들은 다양한 성과를 달성해 오면서 조직의 경쟁우위를 달성하기 위한 하나의 발판으로서 활용되고 있으나, 최근 몇 년간 세계의 여러 조직들은 회계 조작을 통한 성과지향주의적 행태와 상호 간 경쟁을 조장하는 모습을 보이면서 조직 사회 및 조직 내 구성원들의 신뢰를 감소시켜왔다. 이러한 맥락에 따라 발생 된 사회적 손해와 피해를 회복하고, 조직의 장기적인 성과와 협력을 증진시키면서 리더와 부하 간의 진정성 있는 관계를 회복시킬 수 있는 리더십으로서 진성리더십에 대한 필요성이 대두되면서 진성리더십에 대한 개발이 최근 몇 년간 지속적으로 진행되어 왔다. 
어떤 리더십이 조직의 리더와 부하 간의 진정성 있는 관계로 복구할 수 있어