2018년판 고용노동백서
일학습병행제는 스위스·독일의 도제제도, 영국 및 호주의 견습제 등 세계적으로 확산되고 있는 일터 기반 학습(Work based learning)을 한국의 현실에 맞게 설계한 것으로, 일주일에 3~4일은 기업에서, 1~2일은 학교에서 실무를 배우며, 일과 학습을 병행하는 제도이다. 2013년 9월 ʻ한국형 듀얼시스템 도입 방안ʼ이 경제관계장관회의에서 확정된 후, 범정부 차원의 지원 방안이 마련(ʼ13년 12월)되었다. 2013년 10월 51개 시범기업으로 시작으로 2017년 12월 말 기준 11,688개 기업이 참여를 하고, 57,423명의 학습 근로자가 일학습병행제 훈련에 참여하였다. 제도 시행 4년 만에 양적·질적으로 가시적인 성과를 나타내고 있다. 일학습병행제는 졸업생 위주의 사업 운영에서 재학생 단계까지 확장해 나가고 있다.
한국형 듀얼시스템 도입 방안이 경제관계장관회의에서 언제 폐지됐을까