한국 중·고령자의 은퇴유형별 분류 규칙 도출에 관한 종단적 연구
직업과 관련하여서는 구직시의 제한사항이 은퇴에 부정적인 영향을 미친다는 연구(Adams & Rau, 2004; Adams, 2002)와, 기술을 요하는 업무의 직종과 업무스트레스가 은퇴결정을 보다 서두르는 결과(Gobeski & Beehr, 2009)도 찾을 수 있다. 고령의 근로자는 그들의 경력에서 계속적으로 투자하고 변화를 대처해나가는 것이 중요하고 이러한 근로자들만이 결론적으로 노동시장에서 유지될 수 있다. 예를 들어, 근로자의 은퇴결정은 까다롭고, 스트레스가 높고 불쾌한 특징을 가진 직무와 연관된다. Elovainio et al.(2005)는 취약한 직무 통제성과 높은 직무요구들은 조기 은퇴(early retirement)가능성이 있다고 하였다. Wang, Zhan, Liu, & Shultz(2008)의 연구에 서도 일에서의 스트레스가 높으면 완전은퇴를 결정한다고 분석하였다.
스트레스가 높은 직무를 사업자가 가졌을 때 뭐가 결정돼