사회보험 통합방안연구
이러한 점들로 미루어볼 때 하나의 통합된 급여기관을 만들고 각 사회보험에서 각각 관련인력을 파견하여 한 곳에서 모든 사회보험을 관장하는 것은 오히려 인력이나 조직면에서 과도한 행정상의 비용을 유발할 수 있다. 왜냐하면 피보험자의 잦은 방문을 필요로 하는 고용보험을 제외한 나머지 사회보험 즉, 국민연금과 산재보험, 의료보험은 급여와 관련하여 피보험자가 관련사무소를 자주 방문할 가능성이 적어 읍 또는 면 동 단위의 급여사무소를 설립할 필요가 작기 때문이다. 외국에서 일선전달체계의 통합을 통해 one-stop 서비스를 제공하는 경우를 보면, 그 나라에서는 매우 다양한 포괄적인 급여체계가 확립되어 있어 대다수의 피보험자가 일상생활에서 늘 사회보험사고와 관련된 각종 보호가 이루어지고 있다. 따라서 피보험자는 자신의 일상생활과 밀접히 관련되어 관련급여를 지급받기 위해 급여사무소를 자주 방문할 필요 가 크게 된다.
하나의 통합된 급여기관을 만들고 한 곳에서 모든 사회보험을 관장하는 것은 오히려 인력이나 조직 면에서 과도한 무엇을 일으킬 수 있어