시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
이에 에어코리아는 기업 차원에서 2011년 6월 노사발전재단에 컨설팅을 의뢰하여 그해 11월에 시간선택제 일자리를 도입하고 육아기 단축근로 청구권을 인정하는 등 인력운영방식의 전면적인 개편을 시도하였다. 시간선택제 근로자는 주 30시간을 근무하고 임금은 전일제근로자의 90% 수준을 보장받는다. 근무시간만 다를 뿐 다른 모든 복리후생에서 정규직과 동일한 처우를 받는다. 또한 시간선택제 근로자가 1년 이상 근속하면 본인이 희망할 경우 전일제로 전환할 수 있다. 육아휴직 후 복귀자의 경우에도 본인이 희망하면 시간선택제로 전환 근무할 수 있고 다시 전일제로의 전환도 가능하다. 시간선택제 일자리 도입으로 기업은 업무량에 따른 탄력적인 인력 운영과 배치가 가능해졌다고 말한다. 항공기 조업 집중시간대의 인력효율성이 확대되었고, 직원들은 장시간근로에 따른 피로도가 경감되어 생산성이 향상되는 효과를 가져왔다. 직원들의 평균근로시간은 42시간에서 38.9시간으로 단축되었고, 시간선택제 도입으로 인한 관리비용은 소폭 증가하는 데 그쳤다고 평가하였다.
주 30시간을 일하며 근로자가 1년 이상 근무하면 전일제로 바꿀 수 있고 모든 복리후생에서 정규직과 같은 대우를 받는 일자리가 뭘까