성희롱·성폭력 근절을 위한 조직문화개선 컨설팅 사례집
성희롱 사건처리 후 결과를 피해자와 행위자 등 사건관련자에게 서면, 전자우편 등의 방법으로 통지하도록 해야 합니다. 신고할 수 있는 기간을 사건 발생 후 1년으로 한정하면 너무 짧게 명시된 것으로, 기간을 3~5년으로 하거나, 필요한 경우 기간이 지난 후라 하더라도 조사할 수 있도록 해야 합니다. (여성가족부 직장 내 성희롱･성폭력 사건처리 매뉴얼, 2018, p.53) 성희롱이 인정되지 않는 경우 신고자를 징계할 수 있는 조항은 삭제해야 합니다. 성희롱으로 인정은 안 되었으나 성차별의 문제일 수도 있고 조직문화의 변화를 필요로 하는 문제일 수도 있습니다. 심의위원회는 신청인의 문제제기 내용 자체를 주의 깊게 봐야 하고, 이를 통해 재발방지대책을 기획할 수 있습니다. 합의･중재는 행위자가 혐의를 인정하고 반성하는 경우, 피해자의 의견을 참고하여 결정해야 합니다. 
누구를 성희롱이 인정되지 않는 경우 징계할 수 있는 조항이 없어져야 해