전환적 뉴딜
기업의 중견 관리자 이상과 교수 및 연구자를 대상으로 하는 전문가 설문조사에서 미래 사회변화에 따라 인적 자원개발과 관련하여 가장 시급하게 바뀌어야 할 분야로 ‘노년층의 직업능력개발’, ‘대학입시제도’, ‘사회집단 간 신뢰수준의 회복’이 뽑혔다. 이 결과는 인적 자원개발에서 가장 시급한 과제가 고령화에 대한 대비와 학교 교육의 효율성 회복이며, 이를 위해서는 사회계층 간의 신뢰 관계의 형성이 뒷받침되어야 함을 뜻한다. 설문조사 결과를 바탕으로 미래사회 변화에 대비하는 인적 자원개발의 방향을 제시하면, 첫째, 전 생애에 걸친 인적 자원개발 체제의 수립이 필요하다. 특히 초고령사회를 대비하기 위해서는 성인기의 평생직업 교육 훈련 체제의 구축과 평생교육의 활성화가 시급하다. 둘째, 인적 자원개발 효율성의 확보이다. 특히 획일적인 대입제도는 잘못된 학습습관을 형성시켜 성인이 된 이후에도 효율적 학습을 저해한다. 셋째, 인적자원개발 정책과 제도의 개혁을 성공적으로 수행하기 위한 사회 구성원 간의 신뢰를 포함한 사회적 자본의 확충이 필요하다.
청소년기의 평생직업 교육 훈련 체제의 구축과 평생교육의 활성화가 무엇을 위해 시급하지