중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
최근 정부의 고졸 취업 활성화 정책으로 1991년 이후 지속적으로 감소해 오던 특성화고 졸업생의 취업률이 상승 추세로 전환되고 있으며, 정부의 다양한 지원으로 고졸 취업에 대한 인식이 긍정적으로 변화하고 있다(관계부처합동, 2012; 교육과학기술부, 2012; 이태회, 2012; 최동선, 2012). 그러나 고졸 취업이 활성화되고 있음에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 고졸 취업에 대한 문제가 남아 있다. 취업 후 자신의 일에 몰입하지 못하고(고용부, 2012), 전문대 졸업생이나 대졸자에 비해 낮은 대우를 받는 등(관계부처합동, 2011; 김안국 신동준, 2007) 문제가 발생하고 있다. 즉, 현재의 고졸 취업 관련 정책은 취업처 확보나 취업역량 강화에 초점을 두고 있을 뿐, 학생들이 현장에 가서 적응하고, 몰입하며, 자신의 직업분야에서 전문가로 성장하는데 한계가 있다.
한국 정부의 활성화 정책으로 취업률이 상승 추세로 전환되고 있는 이들이 누구일까