한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
상기 사건의 경우 사업주와 우즈베키스탄 출신 L이 생각하는 노동문화에 대한 인식의 차이에서 발생된 것으로 보인다. 한국사업주는 <보다 빨리, 보다 많이>에 익숙한 노동문화를 선호할 수 있다. 그러나 우즈베키스탄 노동자의 인식은 다를 것이다. L의 부모는 사회주의 사회에서 노동문화를 체험했고, 그러한 노동문화가 L에게 전수되었을 가능성이 커다. 통상적으로 사회주의 시스템 속에서의 노동문화는 “열심히 일할 필요가 없고, 시간 때우기”에 가깝다. 그리고 이런 저런 이유를 들어 사업장에서 이탈하려는 경향을 보인다. 우리가 생각했을 때 가벼운 상처 정도이지만, 병원을 찾는 경우가 종종 있다. <경기도외국인인권지원센터>의 상담 사례집에서, “외국인근로자들이 입국 후 갑자기 강도 높은 노동을 하는 경우 허리통증을 호소하는 경우가 많다, 그러나 병원에서도 통증 외에 특별한 진단이 없으니 대부분의 사업주들은 외국인 근로자들이 꾀를 부린다고 생각하기 일쑤이다.”라고 적고 있다. 이러한 사례는 노동문화 차이에서 비롯된 것으로 보인다. 다른 체제전환국과 마찬가지로, 우즈베키스탄 역시 아직까지 사회주의 노동문화에 익숙해 있다.
경기도외국인인권지원센터에서 어떤 살인 사건이 발생했지