미국 펜실베니아 주 인력개발위원회의 운영 현황과 지역기반 직업능력개발 거버넌스 구축 과제
WIOA에는 주 인력개발위원회와 지역 인력개발위원회, 원스톱 서비스 센터 간의 역할과 책임도 비교적 상세하게 규정되어 있다. 주 인력개발위원회는 인력개발종합계획을 수립하여 주지사에게 보고하고 승인 받는다. 그리고 인력개발종합계획(State Combined Plan)을 작성할 때 주 위원회는 조화(alignment), 혁신(innovation), 고용주 참여(employer engagement), 책무성 구조, 양질의 데이터라는 원칙을 따르도록 규정하고 있다. 펜실베니아 주의 경우, 주지사의 인력개발 목표달성을 위한 구체적 방안으로 ‘좋은 일자리(jobs that pay)’, ‘학습효과가 있는 학교(schools that teach)’, ‘효과적인 정부 (government that works)’를 제시하고 있다. 구체적으로 목표달성을 위한 협력, 의사소통, 자원의 효과적 활용, 파트너십 등을 강조하고 있다. 또한 주정부의 인력개발종합계획 규정에는 훈련기금의 최소지출 요건이 명시되어 있다. 구직장애 집단에 대한 목표설정과 우선 목표집단(those most in need)에 활용될 수 있는 재량자원의 확보(discretionary grant)가 명시되어 있다. 
WIOA에서 구체적 목표달성을 계획하여 누구에게 보고하고 승인받을까