한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업 관계자들과의 인터뷰 과정에서 금형 수주량에 따라 기업별로 인력부족 정도가 다르게 나타나고 있었으나, 금형업체들에서는 대체로 숙련인력에 대한 공급 부족, 특히 소형 금형업체에서 숙련인력의 이직과 부족으로 어려움을 겪고 있는 것에 비추어 인력부족률이 낮게 나타난 것으로 보인다. 공작기계조작원들이 금형인력보다 더 많기 때문에 공작기계조작원들의 인력부족률이 낮은 것이 금형산업의 인력부족률도 함께 낮추어서 금형은 실제보다는 낮게 평가된 것으로 보인다. 다른 통계에 의하면(지식경제부ㆍ한국금형공업협동조합, 2012), 2012년 금형산업의 인력부족률은 27.5%로 매우 높게 나타나 위의 2012년 인력부족률 통계인 5.7%를 훨씬 상회하고 있으며, 2008년(김동섭ㆍ이하성, 2008：84)에도 금형산업의 인력부족률이 28.3%로 높게 나타나고 있다. 국가뿌리산업진흥센터의 2013년 뿌리산업조사에서 금형산업의 인력부족률은 4.0%로 낮지만, 인력채용률이 2012년 9.6%, 2013년 9.5%에 이르고 있는 점을 고려하면, 실제로 많은 인력이 이직을 하고 있어서 인력이 부족하기 때문에 그만큼을 충원해야 하는 것으로 나타나고 있다. 
소형 금형업체에서는 누구의 이직과 부족으로 어려움을 겪고 있니