지역-대학 상생의 인재육성 지원 방안
낮은 취업률 및 취업의 질 등으로 지역인재가 수도권으로 유출되고 있는데, 이는 지역사회를 구성 · 발전할 지역인재들의 양적 감소로 연결된다. 지방대학 출신자들이 수도권으로 유출되는 주요 원인에는 수도권대학 출신자에 비해 상대적으로 더 높은 취업상의 애로를 들 수 있다. 즉, 지방대학 졸업자는 수도권대학 졸업자에 비해 취업 자체도 어려우며 특히, 대기업 취업률은 더 낮은 상황이다. 또한 지방대학 출신자들이 노동시장에서 받는 임금 수준의 차이도 수도권으로 인재가 유출되는 데 중요한 원인으로 작용한다. 앞의 내용이 주로 양적인 측면에서 지역인재 활용의 미스매치라면, 교육-노동시장 이행과정에서 지방대학 출신자의 질적인 미스매치도 발생한다. 종국에는 이러한 미스매치가 직장불만족을 야기하고, 잦은 이직으로 인한 노동 공급 및 수요 양측 모두에서의 불안정성으로 이어질 가능성이 존재한다. 대학에서 노동시장으로 이행하는 데 있어서 불일치 여부를 가장 잘 판단할 수 있는 지표는 대학에서 배운 전공을 노동시장에서 직무 혹은 직업에 어느 정도 활용하느냐이다. 전공-직업 불일치의 경우, 수도권대학 출신자보다 지방대학 출신자가 더 높은 비중을 보이고 있다.
어떤 사람이 직장 이직율이 상대적으로 높아