2018년판 고용노동백서
장년근로자가 작업장에서 보다 안전하고 더 오랫동안 일할 수 있도록 하기 위해 2006년부터 장년의 신체적, 정신적 부담을 경감해 주는 장년 고용친화 시설을 설치, 개선하는 사업주에게 융자금 1억 원 당 장년 1명 신규 고용의무 조건으로 10억 원 한도 내에서 융자하고 있다. 2017년부터는 융자 방식이 이자차액보전방식에서 대하방식으로 변경됨으로써 3년 거치 5년 분할상환 조건으로 1%의 대출금리로 사업주에게 지원이 이루어진다. 지원 대상은 고용보험에 가입하여 장년을 고용하고 있거나 고용계획이 있는 사업주이며 수요가 많을 경우 우선지원대상기업, 장년 고용비율이 높은 사업장, 정년 연장 또는 임금피크제 도입 사업장 등을 우선 지원한다. 2017년에는 42개소 사업장에 90억 원을 융자했으며, 2017년 융자사업장의 장년 근로자 수는 전년도 말 대비 36.9% 증가하였다.
언제부터 정년이 융자를 받아 취업에 성공했지