코로나19의 여성 노동위기 현황과 정책과제
코로나19 이후 많은 기업들이 재택근무를 도입했다. 재택근무는 장단점이 분명하다. 개인의 선호도도 크게 달라진다. 재택근무의 장점으로 꼽히는 것은 직장에서의 대면관계에서 오는 스트레스가 줄고 출퇴근시간을 오롯이 내 시간으로 쓸 수 있으며 업무시간의 재구성이 가능하다는 것 등이 있다. 그러나 모든 노동자들이 재택근무가 가능한 환경에서 거주하고 있는 것은 아니다. 집에서 상주하고 있는 가족구성원이 있거나 업무공간 확보가 어렵거나, 주거환경이 열악한 노동자들에게 재택근무는 일종의 폭력일 수 있다. 재택근무는 노동자에게 선택권이 주어져야 한다. 재택근무를 도입한다 하더라도 기존의 사무공간 혹은 공용작업 공간은 기본 제공하여 노동자들이 자유롭게 이용하거나 협업이 필요한 경우 오프라인 소통이 가능한 공간을 구축해야 한다. 또한 기존에는 회사가 당연히 업무를 위한 공간과 도구, 이에 소요되는 제반 비용을 댔지만 재택근무가 일반화되면서 이것이 노동자의 몫으로 떠넘겨질 우려도 높다. 실제 재택근무를 진행한 콜센터 노동자들은 이렇게 증언한다.
출퇴근시간이 자유롭고 직장에서의 인간관계 스트레스가 줄어든다는 건 뭐니