한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
수공업(crafts) 관련 직업군에서, 마이스터는 오래전부터 주요 자격으로 자리 잡았다. 이는 마이스터가 도제를 받아들여 훈련할 수 있을 뿐 아니라 자신의 수공업 사업을 시작할 수 있기 때문이다. 하지만 최근에 도제 훈련이나 창업과 관련된 마이스터 요구 조건이 약화되었다. 그럼에도 불구하고, 공업 부문 직업의 맥락에서 본다면 숙련공을 위한 마이스터가 되는 것은 많은 경우 사무 관리나 훈련 강사 등 더 큰 책임을 맡을 수 있는 자격을 갖추게 해 준다는 의미에서 현명한 선택이라고 볼 수 있다. 게다가 기업들도 마이스터 자격을 높이 평가한다. 한 면접 조사 참여자에 따르면, 마이스터 자격을 가진 근로자는 유사한 경험을 가졌지만 마이스터 자격이 없는 다른 근로자에 비해 임금이 20% 더 높았다. 독일 금속노조 요율 협정에서는 임금 조항에 비슷한 임금의 상승을 명시하고 있다. 예를 들어, E6에서 E7로 올라갈 경우, 임금 상승은 약 11%에 이르며 E8로 승진될 경우 임금상승은 22%에 달한다.
수공업 직업군에서 무엇이 옛날부터 주요 자격으로 자리 잡았을까