공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
중앙부처기관 내에서 보직배치에서의 남녀 차별, 육아휴직 사용, 유연근무이용 등에 대한 차별이 있을 수 있다. 먼저, 공무원 보직배치의 개념을 살 펴보면 배치전환(reassignment transfer)은 보수나 계급의 변동 없이 수평적으로 직위를 옮기는 것으로, 승진과 달리 보수액의 변동이 없다. 먼저, 전보는 공무원이 동일한 직렬 직급 내에서 계급변동 없이 직위만 바꾸는 것이며 전직은 전보와 달리 일정직렬의 공무원을 직렬이 다른 동일직급으로 수평 이동시키는 것을 의미하며 두 번째로, 전입은 인사관할을 달리하는 입법부 행정부 사법부 사이에서 타 소속기관 공무원을 이동시켜 받아들이는 것이라 할 수 있다. 세 번째로, 파견근무는 기관 간 공동업무수행, 업무량이 과다한 타 기관 행정지원이나 능력개발 연수를 위해 공무원이 소속을 변경하지 않고 소속 부서에서 보수를 받으면서 타 기관으로 일정기간 동안 이동하여 근무하는 제도로써 긴급한 인력요구에 신축적으로 대응할 수 있는 인사운영제도라 할 수 있다. 마지막으로, 겸임은 직위 및 직무내용이 유사하여 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우, 한 사람의 공무원에게 둘 이상의 직위를 부여하는 것이다.
보수나 계급의 변동 없이 수평적으로 직위를 옮기는 것으로 보수액의 변동이 없는 것은 뭐야