한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
독일 금형산업에서도 숙련형성에 걸리는 시간, 청년인력의 육체노동에 대한 기피로 금형산업에 필요한 숙련인력이 부족하지만, 한국의 금형산업에서 볼 수 있는 노동시장의 이중구조로 인해서 중소기업에서 양성한 숙련인력이 금형 중ㆍ대기업으로 크게 옮겨가는 현상은 찾을 수 없었다. 금형을 사용하는 독일의 최종조립 대기업들이 비교적 큰 금형부서를 내재화하고 있으면서 자기 회사에서 제조하는 금형을 생산하는데 필요한 숙련인력들을 도제제도를 통해서 키워냄으로써 금형산업의 숙련형성에서 큰 몫을 하고 있었다. 기존 이원적 직업훈련제도가 기술발전과 시대적 변화를 반영하여 일정하게 적응하고 변화된 모습으로 학교교육과 현장실습을 통해 서 숙련공 양성을 지속적으로 하고 있다. 오히려 여러 종류의 금형사업자단체들이 도제 훈련, 재직자 훈련 등 중소 금형업체들이 수행하기 어려운 공공재를 생산하는데 적극 노력하고 있는 모습이 보였다.
중소기업에서 육성한 숙련인력이 무엇으로 인해 금형 중기업 및 대기업으로 크게 이동하니