한국의 지역고용전략II 실행전략의 모색
현재 우리나라에서도 2004년부터 숙련개발을 위한 산업부문별 사회적 협의를 제도화하고자 ｢산업발전법｣에 근거하여 SC를 구성하기 시작했다. 2004년 2월에 최초로 3개가 구성된 후 2013년 현재 23개로 확대되었다. 우리나라 SC의 구성 및 지원 근거인 ｢산업발전법｣ 제12조에서도 SC의 주요 기능으로 산업별 인력수급 및 교육훈련 수요에 관한 분석, 산업별 특화 교육훈련 프로그램 개발, 산업별 공통 직무표준 및 자격기준 개발 및 제안 등을 제시하고 있다. 2004년 이후 단기간이었지만 SC의 성과가 부분적으로 있었다는 평가도 있다. 경기와 영남 지역에서는 사업주단체 주도의 공동훈련 사업이 추진되어 산업과 지역기업 간의 간극을 메우기 위한 노력이 경주되었다. 지역공동훈련위원회에서 사업주단체가 주도하여 교육과정을 기획, 추진하는 방식으로 발전하기도 하였고(김수원 외, 2007), 중소기업에 부족한 기술인력을 대기업과 공동으로 육성하기 위해 기획된 중소기업중앙회의 업종공통기술개발 사업과 같이 사업주단체 주도로 공통기술과 관련 기술인력 육성 경험을 축적한 사례로도 나타났다.
대한민국에서 산업부문별 사회적 협의를 제도화하고자 산업발전법에 근거하여 2004년부터 구성하기 시작하여 2013년에 23개로 확대된 것은 뭐야