미국 펜실베니아 주 인력개발위원회의 운영 현황과 지역기반 직업능력개발 거버넌스 구축 과제
미국의 인력투자법(Workforce Investment Act: WIA)은 직업능력개발정책 설계와 프로그램 전달에 있어 큰 변화를 의미한다. 무엇보다도 기존의 연방인력개발체제하에서 산발적으로 수행되던 인적자원개발, 혹은 직업능력개발 훈련 프로그램을 통합하고 현대화한 것이 가장 큰 의의라 할 수 있다(Wolf, 2016). 또한 직업능력개발정책 재원의 활용에 있어서도 연방정부와 주정부, 지역 단위 프로그램 시행 기관 간의 책무성 기제(accountability mechanism)에 기초하여 연방기금 활용의 효과성을 도모한 것 또한 주목할 만하다. 인력투자법은 직업능력개발 프로그램의 수혜자, 혹은 참여자 측면에서도 큰 변화를 초래하였다. 기존의 직업능력개발훈련파트너쉽법(Job Training Partnership Act: JTPA)하에서 연방정부 프로그램을 중앙정부 계획 하에 훈련 물량을 할당하던 방식으로부터 개인훈련계좌 방식을 활용하여 소비자 선택권이라는 시장원리를 도입한 것 또한 매우 중요한 변화를 의미한다.
미국의 직업능력개발정책 설계에 있어 어떤 법이 큰 변화를 의미하니