편견 없는 채용 블라인드 채용 가이드북  편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
입사지원 시 학력, 성별, 사진, 연령 등은 기재하지 않도록 안내하고 있습니다만, 그보다는 우리 회사에서 중요하게 여기는 부분이 무엇인지 더욱 강조한다는 표현이 맞을 것 같습니다. 간혹 자신의 스펙을 노출하는 지원자들도 있지만, 이러한 스펙이 지원자의 직무역량과 전혀 무관하다는 인식이 이미 조직내부에 퍼져있어서 평가에는 영향을 미치지 않고 있습니다. 최근 매스컴을 통해 회사가 유명해지면서 지원자들도 상당히 많아졌습니다. 때문에 항상 일률적인 채용절차를 고집하지 않고 이를 효과적으로 대체할 수 있는 방안들을 모색합니다. 일례로, 프로그램 개발자를 채용할 때 온라인상으로 코딩 테스트를 먼저 진행하고 나서 서류를 확인하기도 합니다. 온라인상으로 진행되다 보니 부정행위에 대한 이슈가 있긴 하지만, 일단 지원자를 신뢰하고 추후 면접에서 다양한 방법을 통해 지원자의 직무역량을 한 번 더 확인하는 방식을 취하고 있습니다.
프로그램 개발자 채용 시 서류확인 전 무엇을 먼저 온라인상으로 진행하니