북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
먼저 업무능력면에서는 이들이 대부분 사무직으로 정부기관의 배려에 의해 직장을 배정받지만 업무의 소화능력이 부족한 것이 심각한 문제로 제기된다. 즉 북한에서의 교육내용이 남한과 달라 기본적인 한자, 영어 등에 관한 기본지식이 부족하여 사무직의 경우 매일 접하게 되는 공문서 처리를 제대로 소화하지 못하는 것으로 드러났다. 한편 북한과의 직장조직 구조가 상이해서 오는 적응상의 문제도 지적된다. 이들은 평등사회를 지향하는 사회주의체제 특성상 직장조직내에 관료제는 비교적 느슨한 상태에 있어 자본주의체제의 조직위계에 의한 상하관계를 극복하기 어려웠을 것으로 보인다. 한편 직장조직내 인간관계면에서는 연령차이를 극복하지 못한 점, 북한 사람이라는 선입감 등을 느껴 자신의 지위가 불안하다는 느낌을 가지는 경우가 많았다. 이는 직장생활의 기간이 길수록 실업자가 많다는 점과 더구나 탈북자의 대부분이 입사후 승진이 전무하거나 낮은 지위에 있는 것에서 엿볼 수 있다.
자신의 지위가 불안하다는 기분으로 탈북자가 직장에서의 적응의 문제 중 조직 안에서 나이차이를 극복하지 못한 것 등으로 불편함을 겪는 부문이 뭐지