한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
이를 위해서는 현재 정부가 시도하고 있는 뿌리산업의 파견허용은 위와 같은 중장기적인 전략과 정책방향에 맞지 않고 오히려 경쟁력이 떨어지는 소규모 혹은 영세 한계 금형업체들의 일시적인 생존만을 연장하면서 오히려 금형산업의 생태계를 더욱 혼잡스럽게 할 우려가 있다. 금형산업의 건강한 발전은 금형산업에 종사하는 숙련인력들이 생활과 건강을 유지할 수 있도록 숙련 수준에 적합한 숙련별 임금체계의 구축 지원을 통한 중소 금형업체의 숙련근로자들의 임금인상과 이를 통한 숙련인력의 유지를 통해 지불능력이 없는 한계 금형업체들을 퇴출하되 기술력과 높은 품질의 금형을 제조하는 중소금형업체들에게 인센티브를 주어야 할 것이다. 장시간 노동의 단축을 위한 근로감독과 일생활 균형을 위한 프로그램 개발 등을 통해 청년인력이 금형산업에 유입되어 숙련인력으로 성장할 수 있는 조건을 갖추어 주어야 할 것이다. 또한 청년 금형인력들이 가족과 더불어 살아갈 수 있도록 금형업체들이 밀집한 지역을 중심으로 중소금형업체 근로자들을 위한 복지프로그램을 다양화하고 강화해야 한다. 
무엇이 기술력 높은 품질의 금형을 만드는 중소 금형업체들에게 주어져야 하지