대구·경북지역의 사례연구를 통한 지역맞춤형 일자리사업의 개선방안
적극적 노동시장정책(Active labour market policies)은 노동시장에서 배제된 소외계층과 장기실업자 등을 노동시장에 재진입시키고, 기존 노동력의 인적자원개발을 통한 고용 가능성 향상을 위한 프로그램들을 의미한다. 1990년대 이후, 장기적 고실업과 청년실업 등이 국가적 이슈가 됨에 따라 OECD 선진국들은 지역 중심의 고용정책 거버넌스를 구축하는 방향으로 다양한 노동시장정책을 추진해 왔다. 최근 OECD는 ‘공간에 기반한 접근(place-based approaches)’하에 지역정책 패러다임의 변화를 제시하였다. 즉, 지역은 고용이 창출 유지되는 공간이며, 고용창출의 최종 전달체계는 지역 단위임으로 지역 차원의 고용정책 개발이 더욱 중요하다는 것이다. 이러한 관점에서 지역고용전략의 개념이 등장하였다. 지역 고용전략(지역숙련전략, 일자리창출전략, 고용정책 전달체계의 유연성, 지역파트너십)은 지역이라는 공간에 내제된 자원과 역량을 최대한 활용하여 노동시장의 성과를 달성하는 것이다. 
인적자원개발을 통해서 어떤 프로그램이 평생 교육을 뒷받침하는가