저출산 정책과 여성 경제활동의 변화
또한, 출산과 육아로 인해 노동시장에서 이탈하게 된 여성들의 경우 사회적 소외감과 경력단절로 인해 자아실현의 기회가 상실되는 데서 오는 심리적 위축감을 느낀다고 응답했다. 집단초점인터뷰 결과 출산이탈형과 후기이탈형에 속하는 여성들의 대부분은 자녀 양육이 일단락되고 나면 다시 취업할 의향이 있다고 응답하였다. 하지만 이들 중 상당수는 경력단절 이전의 자신의 경력을 인정받지 못하고 재취업 일자리 기회가 저임금의 불안정한 서비스업 일자리로 제한된 현실에 좌절한 경험이 있다고 했다. 실제로 대부분의 경력단절 여성들에게 열려있는 일자리 기회는 경력 개발에 도움이 되지 않거나 미래에 대한 전망이 없고 급여가 최저임금 수준으로 낮게 설정되어 있는 비정규직 일자리로 제한되어 있는 것이 현실이다. 최근 여성경제활동참여율과 경력단절 여성의 취업률이 증가하고 있는 이면에 이러한 그늘이 존재하고 있음은 정책적으로 시사하는 바가 크다. 또한, 경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위한 정부의 교육훈련 프로그램들과 취업 지원 서비스는 여성들의 선호에 충분히 부응하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 취업 지원 프로그램의 다양성과 함께 일자리 연계 프로그램 강화 등의 요구가 있었다.
경력단절 여자들에게 열려있는 일자리의 급료가 대부분 어떤 수준으로 정해져있어