기업별 복수노조와 단체교섭
인도네시아는 상급단체와 단위노조 등 모든 수준에서 복수노조를 허용하고 있지만, 단체교섭에서는 창구단일화 제도를 채택하여 한국과 비슷한 점이 있다. 필리핀은 상급단체 수준에서만 복수노조를 허용하고 있으며, 단위노조는 노조 공인 선거를 통한 사실상 단일노조를 강제하고 있어, 미국과 유사한 면이 많다. 일본은 상급단체와 단위노조에서 복수노조를 허용하는 것은 한국과 비슷하나, 사업장 수준에서 복수 교섭을 허용한다는 점에서 한국과 다르다. 세 나라 모두 한국의 사정과 공통된 점도 있고 상이한 점도 있는데, 이를 비교 분석함으로써 한국이 앞으로 나아갈 방향을 가늠해 볼 수 있다고 생각된다. 이들 국가의 상황을 한국과 비교할 때 가장 큰 차이점은 한국에서 이미 확고하게 자리 잡은 산업별 노조의 존재가 아닐까 싶다. 아직 초기업별 수준에서 이뤄지는 노사관계와 단체교섭은 미미하지만 한국의 노동조합운동에서 산업별 노조는 대세를 이루고 있다. 이런 점에서 기업별노조 운동에서의 결사의 자유의 의미와 산업별 노조운동에서의 결사의 자유의 의미는 크게 다를 것이다.
단위노조와 상급단체 등 모든 수준에서 복수노조를 허락하며 단체교섭에서는 창구단일화 제도를 채택한 국가는 어디야