국제노동브리프 2015년 10월호Vol13 No10
한편 스웨덴의 이익집단 올브라이트(Allbright)의 최고경영자 아만다 룬데텍(Amantha Lundeteg)은 지난 1년 사이 여성 이사진의 비율이 갑작스레 증가한 가장 큰 이유로 정치적 압력을 꼽았다. 지난 5월 스테판 뢰벤 총리가 기업들이 2017년에 입안될 여성 이사 할당 법안을 따르지 않을 경우 처벌을 받게 될 것이라 경고한 것처럼 정부의 압력이 크게 작용했다는 것이다. 또한 그녀는 지난 2014년의 선거에서 많은 정당이 양성평등을 중요한 정치적 안건으로 삼고 그와 관련된 토론들을 지속적으로 진행한 점을 예로 들며 여성 이사진 비율의 급격한 증가 원인이 바로 양성평등 이슈에 대한 스웨덴 내부의 커다란 관심에 있다고 말했다. 또 다른 이익집단인 스웨덴여성로비(Swedish Women’s Lobby) 역시 이사회의 여성 비율이 28%까지 증가한 점을 높이 평가했다. 스웨덴여성로비의 대표 클라라 베룬드(Clara Berglund)는 The Local 지와의 인터뷰를 통해 “여성 이사진이 단순히 여성 근로자를 대표하는 역할에 머무르는 것이 아니라, 이사진의 결정과 기업운영 전반에 있어 양성평등을 적극적으로 주장해야 하는 때가 온 것”이라고 언급했다.
3년 사이 남성 이사진의 비율이 갑작스레 감소한 가장 큰 이유로 정치적 압력을 꼽은 올브라이트의 최고경영자는 누구야