2018년판 고용노동백서
우리나라 노동시장은 남성 위주의 전일제, 장시간 근로 관행이 형성되어 있어 근로자들은 연간 2,052시간(’16년 기준, OECD 평균 1,707시간)을 일하고 있으며 연간 근로시간이 OECD 국가 중 2위를 기록하고 있다. 전체 임금근로자 중 시간제 근로자의 비중은 12.6%에 불과하다. 이는 네덜란드, 호주 등과 같이 근로시간을 유연하게 조정하는 국가와 비교하면 절반 이하 수준이며, OECD 평균과 비교해도 낮은 편이다. 또한, 유연근무제도를 실시하지 않고 있는 기업이 62.9%에 달하고, 기업 규모가 작을수록 유연근무 실시율이 낮게 나타나는 등 일하는 방식이 매우 경직적이다. 이러한, 전일제·장시간 근로 관행, 낮은 시간제 일자리 활용은 육아 등 가정과 일을 양립해야만 하는 여성의 노동시장 참여를 가로막는 핵심 장애 요인 중 하나이다. 전일제 근로와 전업주부 중 하나만 선택해야 하는 여성 인력이 선뜻 노동시장 참여를 결정하기 어려웠고, 그 결과 M-Curve로 대표되는 출산·육아기 여성인력의 노동시장 조기퇴장이라는 여성 인력 저활용 문제가 지속되어 왔다. 정부는 이런 장벽을 해소하기 위해 시간선택제 일자리 도입·확산, 유연근무제 활성화 등 일하는 시간·장소의 유연화를 적극 지원하였다. 
한국 근로자들은 2020년 OECD 기준 일년에 몇 시간을 일하니