일본 청년층 고용의 현황과 과제
또 다른 매칭기능 강화책으로서 청년층 이직희망자를 대상으로 구인기업과 관련된 정보를 현재보다 상세하게 공시하도록 촉구할 필요가 있다. 이직함으로써 학교졸업 시점에서 발생한 미스매치를 해소할 수 있게 하기 위해서는, 차후의 일자리와의 매칭이 잘 이루어져야 하는데, 구인기업 관련 정보가 부족한 경우에는 적성도가 낮은 기업으로의 이직이 빈발하게 되어, 또 다시 이직을 하게 되는 악순환이 발생할 가능성이 높다. 따라서 청년층 구직자를 대상으로 하는 구인기업의 정보공시를 적극적으로 추진할 필요가 있다. 둘째, 보다 넓은 관점에서 학교교육이 지향하고 있는 인재상과 기업이 요구하는 인재상의 미스매치에 대해 다시 한번 생각해볼 필요가 있다. 기존의 일본 기업은 사내에서의 인재 육성을 중시하며, 학교교육의 내용에 그다지 관심을 보이지 않았다. 특히 문과 출신 대학생의 경우 취업 시에 학업 내용에 따라 채용여부가 결정되는 경향은 거의 없었다. 또한 대학 측도 수 업내용이 학생의 직업정책에 끼치는 영향을 대부분 고려해 오지 않았다고 할 수 있다.
일본 기업은 회사내의 인재 양성을 중요하게 생각하고 무엇에는 관심이 별로 없었지