저출산 정책과 여성 경제활동의 변화
기혼여성들의 일 생활 균형실태를 파악하기 위하여 먼저 여성들이 출산 이후 어떤 사유로 노동시장을 이탈하게 되는지 조사하였다. 출산 이후 노동시장을 이탈한 유형인 출산이탈형과 후기이탈형에 속하는 응답자들을 대상으로 직장 퇴직사유를 물어본 결과, 응답자의 대부분은 일과 자녀 양육을 병행하기 어려운 환경에서 본인의 의지와 무관하게 노동시장을 이탈하게 된 것으로 나타났다. 아이를 믿고 맡길 수 있는 양질의 보육기관이 없거나 조부모 친인척 등 육아를 도와주는 사람이 없을 때, 또는 육아도우미를 고용할 경우라도 높은 비용이 발생하므로 결국 퇴직 후 본인이 육아를 전담하는 것을 선택하게 되는 것이다. 이는 기혼여성이 노동시장 참여를 결정할 때 편익과 비용을 고려하여 선택하게 된다는 설명과 부합한다. 즉, 노동시장 참여의 편익인 본인의 근로소득에 비해 노동시장에 참여하지 않았다면 가사와 자녀 양육에 투입할 수 있었을 시간과 노력, 대체 서비스 이용에 따라 발생하는 비용 등 노동시장 참여의 기회비용이 더 높음으로 인해 노동시장 이탈을 선택하는 것이다.
출산 이후 회사를 그만 둔 유형인 출산이탈형과 후기이탈형에 속하는 여자들의 퇴직 사유는 뭘까