감사보고서  한국전기안전공사 사장의 홍보예산 사적사용 및 인사권 남용 등 감사
한편, B는 2016. 5. 18. 위 시행계획을 기획이사 L에게 검토받으면서 L로부터 1급 직위인 인재개발실장 직위에 2급(갑) 직급자가 근무하는 문제를 해소해야 하지 않겠느냐는 이야기를 듣고, 같은 해 5월(날짜 모름) 부하직원인 인사관리부장 M과 차장 K에게 자신의 발탁승진 후보자 추천서를 작성하도록 지시한 후 작성된 추천서를 기획이사 L의 결재를 받아오도록 하여 1급 발탁승진 심사대상자로 추천되도록 하였다. 따라서 B는 위와 같이 본인이 1급 발탁승진 심사대상자로 추천되었으므로 본인에 대해 2016. 7. 1.부 간부직원 승진 시행계획에서 정한 다면평가와 공적평가·검증 및 실사를 실시하도록 하여야 했다. 그런데 B는 인재개발실이 ｢인사규정｣ 제19조 제1항 제2호에 따라 일반승진 심사 시 다면평가 대상에서 제외되는 부서라는 이유로 발탁승진 심사 시에도 다면평가에서 제외된다고 판단하고 인재개발실장인 자신에 대해 다면평가와 공적평가· 검증 및 실사 없이 부하직원인 인사관리부장 M과 차장 K에게 추천 공적내용을 확인하는 ‘발탁승진 후보자 실사자료’를 만들도록 지시하였다.
인재개발실장 직위는 몇 급인가