2018 부사관 인권상황 실태조사  2018년도 부사관 인권상황 실태조사 연구용역보고서
여자부사관의 경우 남자부사관에 비해 차별을 받고 있다는 인식은 강하지 않으나 직업군인으로서 인사관리와 진급관리에는 남자부사관들 보다 불리하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 복무환경과 관련하여 육아문제에 여전히 많은 어려움을 겪고 있으며, 부대주둔지와 야외훈련장에 화장실 등 여군 전용 생활시설을 시급하게 확충해야 하는 것으로 나타났다. 군대에서 간부들을 대상으로 실시하는 교육의 효과성을 볼 때 성범죄 예방교육과 인권교육의 효과성은 높지 않는 것으로 분석되므로 교육의 효과를 높일 수 있도록 강사진과 교육 내용 등에 대한 보완이 이루어져야 할 것으로 나타났다. 부사관들은 군대 내 인권보장과 관련하여 부사관이 지휘관과 장교들을 평가할 수 있는 다면평가제도의 재도입을 요구하고 있으며, 진급제도의 개선과 급여와 각종 수당을 대폭 현실화 할 것을 요구하고 있다. 장교와 부사관의 원활한 의사소통을 위해서는 지휘관들의 적극적인 자세가 요구되며, 부사관들이 의견을 모아 제기할 수 있는 시스템이 갖춰져야 할 것으로 나타났다.
여자부사관이 남자부사관과 동등한 대우를 받는다고 인지하고 있는 부문은 무엇이니