북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
최근 우리 기업의 북한 진출노력이 가속화되면서 남북한의 인적교류 가능성이 과거 어느 때보다도 구체화되고 있다. 특히 대우그룹 기술자의 북한 파견이 두 차례에 걸쳐 실시됨으로써 기업의 인적교류는 현실로 다가온 것으로 보인다. 남북한의 인적교류는 이미 실시되어온 물적 교류와 비교할 수 없을 정도로 그 영향이 심대하여 남북관계의 구조적 변화를 몰고 올 가능성이 충분히 점쳐질 수 있는 획기적인 사안이다. 이는 남북경협을 한 차원 높게 끌어올릴 수 있는 기회로 활용할 수 있을 뿐만 아니라 더 나아가서 남북통일을 실현시킬 수 있는 지렛대로서의 의미가 내포되고 있다. 독일 통일의 경험에서 시사하는 바와 같이 동서독간의 노동시장 통합문제는 통일과정에서 가장 중요한 문제로 대두되었다. 통일 직후 동독 주민의 대량난민 발생 및 통근근로자뿐만 아니라 공식적 실업률만도 17%에 달하는 대량실업자 문제는 구서독 노동시장 상황을 압박하는 요인으로 작용하는 데 충분하였다.
실현 가능성이 구체화 되고 있는 것으로 우리 기업이 북한에 진출하기 위한 노력에 박차를 가해 이루려는 활동은 뭘까