창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
PBC(Personal Business Commitment): 매년 1년간 직원 개개인이 회사의 경영목표를 위하여 무엇을 어떻게 할 것인지에 대하여 스스로 약속하는 것. 이를 통해 직원들은 목표달성을 위해 구체적 계획을 세우고, 관리자로부터 카운슬링 받음. 연초의 목표설정에서 끝나는 것이 아니라, 이를 통해 관리자와 꾸준한 피드백을 통하여 업무상황에서의 변화를 관리함. 이 과정에서 성과가 우수한 직원을 지속적으로 동기부여, 저성과자는 성과를 낼 수 있도록 코칭. PBC는 연말에 성과평가를 실시하여 최고성과자와 최저성과자를 결정. PBC의 강점은 평가에만 집중하는 것이 아니라, 직원과 관리자의 소통과 피드백을 원활히 하는 역할을 하여, 조직의 목표와 개인목표를 지속적으로 동일시 함.
매년 1년간 직원이 회사에서 제공받는 것이 뭐지