한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
[사례② 휴가 기간 중 퇴사 처리] 휴가 후 우즈베키스탄에서 복귀했으나 자신도 모르게 퇴사 처리된 경우이다. 김해에 있는 회사에서 E-9으로 근무하고 있던 우즈베키스탄인 B는 우즈베키스탄의 여권 관련 법률이 변경되어 2014년 여권 갱신을 해야 했지만 대사관에서는 불가능했다. 본국에서 처리해야했기 때문에, 휴가를 이용해 우즈베키스탄에서 문제를 해결하고 귀국했다. 그런데, 휴가 기간 중 퇴사 처리되어 재입국을 못하고 인천공항에서 다시 돌아가야 되는 경우도 발생했다. - 경기도외국인인권지원센터 자료집 - B처럼 휴가기간 중 퇴사되어 합법적으로 근무하지 못하게 된 우즈베키스탄노동자들이 부당해고 관련 구제신청 상담을 요청하고 있다. 우즈베키스탄은 여권 갱신을 위해 반드시 본인이 귀국해서 신청해야 되기 때문에 이 같은 상황이 빈번하게 발생하고 있으며, B처럼 재입국을 못하고 인천공항에서 다시 돌아가야 되는 경우도 발생한다. 고용허가제에서는 고용센터가 근로자 확인없이 사업주의 고용변동신고로만 퇴사처리를 하고 있다. 
여권 갱신을 위해 반드시 본인이 귀국해서 요청해야 하는 나라는 어디야