한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
소형 혹은 영세한 금형업체들에서는 개별적으로 금형업체에서 근무 중인 중간숙련의 재직자들을 위한 이런 교육이나 훈련을 하기가 어렵기 때문에 금형협동조합이나 국가뿌리산업진흥센터 등에서 금형명장이나 금형기술사 중 현장경험이 풍부한 사람들로 강사진을 구성하여 추진할 필요가 있다. 교육과 훈련비용도 매우 저렴하게 하거나 사실상 무료로 하고, 교육과 훈련과정은 설계공정, 가공공정, 마무리(사상)과 조립공정, 시사출(시타발) 공정 및 CAE를 통한 시뮬레이션과 해석공정, 그리고 금형재료와 성형재료 등의 교육과 훈련과정을 모듈별로 정하되 숙련 수준별로 프로그램을 다양화해야 한다. 또한 금형업체에 재직 중인 근로자들의 접근성을 높이기 위해 금형업체들이 몰려 있는 소지역이나 구역별로 개설하여 진행할 필요가 있다.
어떤 기준으로 성형 재료에 대한 교육과 훈련 과정을 정해야 하니