OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
물론 이러한 미스매치 중 일부는 생산성에 영향을 미치지 않는 한시적인 요소를 반영한 것일 수도 있지만 스킬 수요에 대한 공급의 적절한 대응, 기업의 채용이나 훈련, 그리고 지리적 이동 등 지속적인 요인으로 인한 것일 수도 있다. 특히, 특정한 사회 인구학적 특정에 따라 이러한 미스매치가 지속적인 차이를 보인다면 보다 효율적인 노동력의 배분을 방해하는 요인이 존재한다고 추측할 수 있다. 이런 점에서 미스매치 측정 결과는 구조적인 지표로서 결국 노동 생상성과 밀접한 관계를 가지게 된다. 미스매치의 생산성에 대한 영향을 분석한 기존 연구들은 크게 두 가지 방식을 따르고 있다. 첫번째는 인적자본이론에 근거하여 미스매치의 노동생산성에 대한 영향을 미스매치의 임금에 대한 영향으로 측정하는 것이며, 두 번째는 미스매치의 직업만족도에 대한 영향으로 측정하는 것이다. 이들 두 가지 접근법은 미스매치의 노동생산성에 대한 영향을 간접적으로 측정하는 것으로, 미스매치의 생산성에 대한 영향을 직접적으로 측정한 연구는 드문 편이다. 
무엇이 생산성에 대한 영향을 바로 측정한 연구가 많은 편이니