기업별 복수노조와 단체교섭
사용자들이 산별 단위 단체교섭(industry-wide collective bargaining)을 위해 하나 이상의 노조를 승인할 수 있지만, 만약 개별 사용자가 이들 노조 가운데 하나만을 사업장 단위 단체교섭 자격이 있는 노조로 승인할 경우 해당 사업장 단위에서는 multi-unionism이 존재한다고 말하기 어렵기 때문이다. 이처럼 조직대상 중복 여부, 노동조합 조직구조와 단체교섭 구조 간의 관계 등에 따라 복수노조는 다양한 방식으로 정의되고 있는데, 본 연구에서는 사업 또는 사업장 단위에 조직대상이 중복되는 2개 이상의 노조가 존재할 경우 단체교섭 창구를 단일화할 것을 전제로 허용된 복수노조를 주된 연구대상으로 삼는다. 하나 부연할 것은 법상 허용된 복수노조는 ‘사업 또는 사업장 단위’이지만 일반적으로 ‘기업별’ 혹은 ‘기업 단위’ 복수노조라는 표현으로 쓰이고 있는 점을 감안하여 본문에서는 문맥에 따라 이를 혼용하고 있음을 미리 밝혀둔다.
복수 개의 프로세서가 어떤 것을 통해 처리 결과를 단일화하는 것에 대해 연구했어