제2차 통일비저닝포럼  독일통일 경험을 통해서 본 여성가족 이슈
독일에서 자녀 양육에 대한 지원은 북구나 프랑스의 경우처럼 보육서비스를 제공하는 방향 보다는 위와 같이 금전적 지원을 제공하거나 또는 육아휴직 기간을 연장하는 방향으로 전개되었다. 그리하여 현재 육아휴직이 3년까지 가능하다. 현재 ‘부모시간’라는 육아휴직제도의 이름을 통해 알 수 있듯이, 어머니뿐만 아니라 아버지도 육아휴직을 신청할 수 있다. 그러나 스웨덴 등과 달리 아버지에 대한 강제규정은 없다. 그리하여 대부분의 경우 여성들이 육아휴직을 사용하기 때문에 기업이 여성 직원에 대한 교육투자를 오히려 꺼리는 결과를 초래한다는 비판을 받기도 했다. ‘부모시간’ 제도가 도입된 2001년부터는 육아휴직 기간 중 시간제(단시간) 근로가 부모 각각 30시간 까지 가능하도록 상향조정되었다. 부모시간이 끝난 후에는 부모시간 이전의 근무형태로 돌아갈 수 있고 부모시간 동안에는 해고가 금지되어 있다. 즉 부모가 되면 시간제에 대한 권리를 갖게 된 것인데, 이러한 ‘시간제의 권리’는 같은 해에 시행된 ‘시간제 및 계약직 노동계약법’에 의해 보장되었다. 
어느 국가가 아버지에 대한 육아휴직 규정이 있을까