네덜란드 장기요양 개혁이 돌봄 노동에 미친 영향 The Dutch Long-Term Care Workforce in Transition
네덜란드 장기요양제도는 ‘예외적’ 의료비–일반적인 의료보험이 지급하지 않는 의료비–를 지급하기 위해 1968년에 제정된 법정 강제 보험에서 비롯되었다. 이 제도(AWBZ: Algemene Wet Bijzondere Ziektenkosten, 예외적 의료지출법)는 처음에는 시설 돌봄 비용만 지급했으나 점차 확대되어 재가 돌봄 서비스 비용까지 지급하게 되었다. 장기요양 서비스 이용은 점차 개인의 권리로 확립되었으며, 2000년대 전반기까지 장기요양 서비스 제도의 지급 범위 와 지출은 상당히 증가했다. 중앙정부가 돌봄 서비스의 재정과 규제를 담당했으며 대규모의 비영리 부문이 서비스를 제공했다. 이런 틀에서 돌봄 노동은 고용 기회(주로 여성과 시간제 노동자)가 많은 (준)전문적 활동이 되었다. 네덜란드 장기요양 인력은 공공 일자리 영역 밖의 비교적 규제가 잘 이루어진 비영리 부문에서 성장했다는 점에서 북유럽 국가들과 차이가 있다. 돌봄에 종사하는 자영업자는 그 수가 적고 대부분 재가 돌봄에만 있고, 돌봄을 필요로 하는 사람들(alphahulpen)이 직접 고용하였다. 
네덜란드 장기요양제도는 무엇으로부터 비롯되었어