한국의 지역고용전략II 실행전략의 모색
OECD가 제시하고 있는 지역숙련전략은 고숙련 균형을 지향한다. 숙련공급뿐만 아니라 지역 기업과의 연계를 강화하여 숙련 수요를 적극적으로 연계해야 하고, 지역-산업의 맥락에서 활용 가능한 일반적 숙련을 형성하는 것이 중요하다. 지역의 숙련기관뿐만 아니라 지역의 교육기관과 기업들을 파트너십과 거버넌스에 적극 결합시킬 필요가 있다. 이러한 개념 틀을 가지고 한국의 지역숙련정책이라고 할 수 있는 훈련 컨소시엄 정책, 산업별 협의체, 지역․산업 맞춤형 인력양성체계 구축, 지역맞춤형 일자리 정책 등을 검토해 보았다. 훈련컨소시엄의 경우, 중소기업 인력난 해소, 대기업의 기술이전, 대기업-협력업체 간 파트너십 강화 등의 성과를 거두었으나, 고숙련 균형으로의 이행과 양질의 일자리 기회로의 매칭이라는 새로운 지역숙련전략의 방향에는 여전히 못 미치는 것으로 평가된다. 또한, 지역의 대학이나 지방자치단체의 적극적인 참여 사례도 발견하기 힘들었다.
한국의 지역숙련정책 중 새로운 지역숙련전략의 방향에는 못 미치지만 중소기업 인력난 해결 등의 성과를 거둔 것은 뭐야