2015년 KLI 정책리포트 제1권1/4분기
신제도학파 경제학에서는 노동시장이 고임금과 높은 직장안정성(job security), 양호한 근로조건으로 대표되는 1차 부문(primary sector)과 저임금과 낮은 직장안정성, 열악한 근로조건으로 대표되는 2차 부문(secondary sector)으로 분단되어(segmented) 있으며 후자에서 전자로의 진입 내지 이동성(mobility)에 제약이 있을 경우 이를 노동시장의 이중구조로 파악한다(Doeringer and Piore, 1971). 우리나라의 노동시장 역시 이러한 의미에서 1차 부문(핵심부)과 2차 부문(주변부)으로 분단되어 그러한 이중구조가 고착화되고 있는 것으로 파악된다. 우리나라의 노동시장에서는 기업규모와 노조유무, 그리고 고용형태(정규-비정규)의 세 가지 변수가 노동시장의 이중구조화에 지배적인 영향을 미치고 있다. 이 세 변수를 기준으로 보면 우리나라의 노동시장은 ① [대기업∩유노조∩정규직] ② [중소기업∪무노조∪비정규직] 그리고 전체 노동시장에서 핵심부와 주변부를 제외한 ③ [(대기업∪유노조∪정규직) - (대기업∩유노조∩정규직)]의 세 부문으로 중층화되어 있는 것으로 볼 수 있다. 
노동시장이 1차 부문과 2차 부문으로 분단되어 있으며 1차 부문으로의 진입 제약이 있을 경우 노동시장의 이중구조로 파악한 학파는 어디야