시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
｢시간선택제 일자리 활성화 후속⋅보완대책｣에는 시간선택제 일자리 근로조건을 개선하기 위해 사회보험, 퇴직급여 등에서도 불합리한 차별을 받지 않도록 관련 제도를 정비한다는 내용이 추가되었다. 현재 근로자에 대한 사회보험 적용이 단일 사업장 근무, 전일제근로자 중심으로 설계되어 있어 복수사업장에서 근무하는 시간선택제 근로자에게는 불리한 측면이 있었다. 이를 개선하기 위해 복수사업장에서 근무하는 시간선택제 근로자에 대해 개인별 근로시간⋅소득을 합산하여 사회보험을 적용하기로 했다. 2015년에 법 개정 예정이므로 근로자가 직접적인 혜택을 보기에는 상당한 기간이 필요할 것으로 보인다. 한편, ｢후속⋅보완대책｣에는 전일제근로자가 시간선택제로 전환하여 퇴직하더라도 퇴직급여 산정 시 불리함이 없도록 하는 방안도 제시되었다.
시간선택제 일자리 근로조건을 개선하기 위해 제시된 대책이 뭐야