감사 보고서  국가직무능력표준 개발 및 활용 실태
그리고 2018년 “2017년도 과정평가형 국가기술자격 시행결과 보고”(2018년 5월, 고용노동부) 및 감사원에서 실시한 “국가직무능력표준(NCS) 활용 효과분석” 연구용역(2018년 7월, 연구기관: 한국직업능력개발원) 결과 등에 따르면 NCS 기반의 교육훈련과정을 이수한 과정평가형 자격 취득자가 기존 검정형 자격 취득자에 비해 취업률이 23.5%p 높고, 평균 취업 소요기간도 56일 정도 짧은 것으로 나타나는 등 NCS 기반 자격의 효용성이 상대적으로 더 큰 것으로 분석되었다. 따라서 고용노동부는 국가기술자격이 NCS 기반으로 원활하게 개편될 수 있도록 국가기술자격 소관 부처로 하여금 자격종목 신설·변경의 필요성 및 타당성을 검토(이하 “타당성 등 검토”라 한다)하는 단계부터 NCS를 고려하도록 하고, 타당성 등 검토 결과 신설·변경 대상 자격 관련 NCS가 없거나 현장 적합성이 떨어지는 등 부적합한 경우에는 소관 부처와 협의하여 NCS 개발·개선을 추진한 후 자격을 개편하는 등 국가기술자격의 개편과 NCS 개발·개선의 연계를 강화할 필요가 있다.
어디에서 국가기술자격이 NCS 기반으로 원활하게 개편될 수 있게 타당성을 검토했지