문화체육관광 일자리 측정지표 개발에 관한 연구
문화, 체육(스포츠) 산업 분야는 산업 분류상 ‘문화산업’, ‘스포츠 산업’ 으로 분류되지 못하는 경우가 많았다. 대기업에 속하는 해당 분야 종사자들은 기업이 속하는 산업 분류에 따라 소속 직종 체계가 달라질 수 있었다. 또한 다양한 업체를 상대하는 프리랜서, 창작활동 및 엘리트체육 종사자 등 1인 체제로 활동하는 경우가 많아 종사자 수 측정에 어려움이 있을 수 있다. 반면 ‘관광산업’ 분야는 서비스업에 속하는 경우가 많고 업종 내 외주(아웃소싱)가 많은 특성을 가지고 있어 같은 조직 내 혹은 근무지 내에서도 업종 분류가 달라진다는 것을 알 수 있었다. 근로시간을 명확하게 측정하기 어렵고 근무 특성상 비수기와 성수기 가 있어 매달 근무형태가 달라질 수 있다는 것 또한 공통적인 특징이다. 특히 체육(스포츠)산업 분야와 관광산업은 많은 인력과 연장근무를 요하는 기간이 정해져 있고, 문화산업 분야는 스포츠축제, 선거 등 특정 시기에 콘텐츠 소비가 줄어드는 특징을 갖고 있어 사실상 비수기가 존재했다.
관광산업 분야에서는 업종 내 무엇을 하는 종사자를 찾아보기 힘들어