한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업과 같이 숙련형성에 대한 투자비용과 위험부담이 높은 업종일수록 기업이 숙련인력을 양성하는 데 투자를 하지 않고, 다른 기업에서 일하고 있는 숙련노동력을 채용하려는 경향이 높다. 대기업들은 물론 중소기업의 경우 이러한 경향이 강하다. 금형업체의 경우, 300인 이하의 규모가 작은 업체가 대부분이기 때문에 업체 간의 숙련노동력의 확보를 위한 경쟁이 다른 업종보다 더 치열하다. 이러한 특징들로 인해 금형산업은 실무형 인재육성을 목적으로 하는 ‘일ㆍ학습 병행제’에 대해 기대가 크다. ‘일ㆍ학습 병행제’ 참여기업은 2015년 11월 현재 4,888개에 달하고, 학습근로자는 8,468명이다. 2017년 말까지 참여기업 1만 개 확보와 7만 명의 학습근로자 지원을 목표로 하고 있다. 금형산업에서는 2014년 일ㆍ학습 병행제에 공동훈련센터형으로 37개사, 단독기업형으로는 1개사가 참여했으며 2014년 참여기업 중 26개사가 126명을 채용하기로 했고, 2015년 9월에는 참여기업 19개사에서 64명을 채용하기로 하는 성과를 낳았다.
뭐가 투자비용과 위험부담이 높아도 신규노동력을 채용하려는 경향이 높은 업종이야