한국 사회의 학력주의Credentialism와 포스트 NCS
일반적 능력을 추구하는 학력주의와는 달리 NCS는 각개 직업에서 필요한 능력을 추출하고, 이를 국가 수준에서 표준화한 것이다. 이에 NCS의 도입은 능력에서 괴리된 학력의 문제를 극복하는 방안으로 정당화되었던 것이다. NCS는 국가 주도로 능력중심사회를 확보하기 위한 정책적 수단이라고 할 수 있다. 통상적으로 NCS는 산업현장의 직무수행에 필요한 능력을 체계화한 것으로, ‘일-교육훈련-자격’ 간의 연계를 강화하여 산업현장과 교육훈련, 자격의 불일치를 해소하고, 산업계의 수요중심 인력양성체계를 구축하기 위해 도입되었다. 다수의 나라에서 그러한 목적, 특히 실효성 있는 훈련을 목표로 국가가 직무능력에 대한 표준을 정하였지만(문한나 외, 2016), 한국의 경우는 학력주의를 극복하기 위한 커다란 목적하에서 직무능력의 표준화가 이루어진 것이 독특하다.
기업 주도로 직무능력을 표준화한 나라는 어디일까