북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
사회주의 노동법 제65조에 의하면 노동자, 사무원, 협동농장원들은 해마다 14일간의 정기휴가와 직종에 따라서 7일 내지 21일간의 보충휴가를 받을 수 있다. 그러나 여러 가지 사회주의 노력경쟁운동과 책임량 완수운동 등으로 인해 휴가를 반납하는 경우가 일반적이라 한다. 그리고 휴가는 관혼상제나 김장철 때 주로 이용한다. 법정휴가 외에 '사결'이라 하여 개인의 사정에 따라 상사의 허락을 받고 쉴 수 있다. 그러나 노임과 배급량은 쉬는 날만큼 공제된다. 그런데 휴가를 쓰지 않고 계속 출근했을 경우 노동한 대가는 3개월 평균임금을 일자로 나누어 14일간의 임금을 가산해 준다. 여성의 경우는 생리휴가와 산전산후 150일간의 출산휴가가 허용되고 있다. 생리휴가의 경우는 직장 재량에 따라 실시되고 있다. 그리고 산전산후휴가는 사회주의노동법에서 정기 및 보충휴가 외에 근속년한에 관계없이 산전 35일, 산후 42일간의 유급휴가를 받도록 하고 있다. 그리고 이 기간에는 일시적 보조금 또는 평균노력일을 준다고 규정하고 있다. 그런데 산전산후휴가는 1986년초부터 산전 60일, 산후 90일로 늘려 실시하고 있다. 그러나 실제로는 '혁명적 열정'에 의해 거의 휴가를 사용하지 않는다고 한다.
거의 사용되지 않지만 여성에게 허용되며 1986년초부터 산전 60일 산후 90일로 늘려 실시하고 있는 휴가는 뭐야