창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
두 번째로, 조직의 구조 또한 조직의 창의성 발현 수준에 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. 특히 조직이 수평적이고, 자율적이며, 다양한 것이 중요하다. 특히 성향, 가치, 사고방식과 같은 인지적 다양성이 확보된 조직은 높은 창의성 발현 정도를 보이는 것으로 나타났다. 하지만 다양성의 효과에 대해서는 뚜렷한 일치는 없다. 다양성이 협업과정에서의 비효율을 가져올 수도 있기 때문이다. 초기에는 부정적이다가 후에는 개선된다는 연구도 있다. 세 번째로 조직의 제도를 들 수 있다. 조직이 통제와 생산성을 중시하는 관료제나 외재적 보상제도, 잦은 평가제도, 엄격한 규제, 실패에 대한 엄격성 등을 고수할 때, 조직의 창의성은 저해된다. 실패 허용적인 분위기를 조성하고, 내재적 동기를 고양시킬 수 있도록 내재적 보상을 보조하는 형태로서의 성과급 제도를 도입하며, 개인이 자율성과 유능감을 느낄 수 있도록 돕는 분권적이고 자율적인 제도의 실행이 조직의 창의성을 높인다. 
조직의 창의성을 배제하기 위해 바꿔야 하는 것이 뭐야