행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
행정관리역량평가를 하는 목적은 무엇일까? 정부업무평가기본법이나 정부업무평가시행계획에 따르면 행정관리역량평가의 목적이 명확하게 제시되고 있지는 않다. 따라서 일반적인 평가의 목적에 비추어 보았을 때, 행정관리역량평가를 하는 목적은 각 중앙행정기관들이 행정관리역량을 어느정도 갖추고 있는지를 측정하고 시계열적 비교나 수평적 비교 등을 통해 행정관리역량의 수준이나 장단점을 진단하는 것이라고 하겠다. 박석희(2006)는 공기업 경영평가제도의 효과성 분석을 시도하고 있는데, 경영평가제도가 공기업의 조직역량을 증진시킬 것이라는 가설을 검정하고 있다. 이 연구에 따르면 공기업의 조직역량은 조직관리역량, 인적자원역량, 재무관리역량 등 조직생산성 향상에 필요한 조직의 제반능력으로 정의된다. 조직관리역량은 관리업무비비율, 인적자원역량은 인건비비율과 인원증감율, 재무관리역량은 금융비용율과 부채비율로 측정되었다. 그리고 경영평가제도 도입 전후의 시계열 관측치를 활용하여 평가제도 도입에 따른 조직역량의 증진 효과를 분석하고 있다. 분석 결과 조직역량으로 측정된 지표들이 평가제도 이후 꾸준히 감소하여 평가제도 도입이 조직역량을 증진한 것으로 분석되었다.
어떤 제도의 효율성 분석을 고용 담당자가 시도하고 있니