조선산업 고용구조 현황과 문제점
이 글에서는 조선산업 일반 현황과 A사 사례를 통해 원․하청 고용구조의 실태와 문제점을 다뤘다. 조선업의 원․하청 고용구조는 위험의 부담을 하청에게 전가시키고, 숙련의 외부화로 정규직 고임금의 기반을 무너뜨리며, 과다한 물량팀 투입에 따라 안정적인 노동공급을 저해시키고 있다. 또한 사내하청 근로자들은 자신들의 이해를 대변하는 기제(노동조합 등)를 확보하지 못하고 있고, 지역사회 안에서는 잦은 이동에 따라 ‘뜨내기’ 신세를 면치 못하고 있다. 이러한 고용구조가 갖고 있는 문제점을 해소하고 지속가능한 조선산업 발전을 꾀하기 위해서는 개선책 마련이 시급하다. 핵심적으로는 물량팀을 폐지하고 사내하청업체의 대형화, 독립적 기업화를 통해 인사․노무관리를 체계화하는 방안을 강구해야 할 것이다. 물론 장기적으로는 조선업 기능인력을 원청의 정규직으로 확보하는 것을 기본으로 하고, 공사기간 등에 따라 단기간에 급히 처리할 물량이 있을 경우에는 원청의 기간제로 활용하는 것이 바람직하다고 판단된다. 하지만 조선산업이 건설업과 유사한 특징을 지닌 데다, 지난 수십 년간 축적되어 왔던 고용구조를 한 번에 뒤흔들 수 없다면 적어도 현재의 문제점들을 최소화할 수 있는 방안을 일차적으로 모색해야 할 것으로 보인다. 
하청에게 위험의 부담을 전가시키고 안정적인 원료공급을 저해시키는 축산업의 고용구조는 뭐야