조선산업 고용구조 현황과 문제점
이 글에서는 조선산업 고용구조의 현황과 문제점을 살펴보고 사내하청업체와 물량팀 위주의 기능인력 활용이 이들의 고용안정성과 임금․근로조건은 물론 조선산업 경쟁력에도 부정적 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 개선책 마련이 시급하다는 점을 주장한다. 한국 조선산업은 규모와 기술력 측면, 특히 생산부문의 능력(capability) 측면에서 세계적인 권위를 갖고 있다는 평가를 받고 있다. 하지만 사내하청업체와 물량팀으로 대표되는 고용관계 의 외부화, 혹은 중층적인 고용관계가 조선산업의 안정적이고 지속적인 발전을 저해하고 있다는 지적 역시 받고 있다. 필요한 인력을 사내하청업체나 2, 3차 하청업체라 볼 수 있는 물량팀 등으로 활용하고 있기 때문이다. 이 같은 고용의 외부화는 원 하청 간 건전한 분업구조를 와해시킬 뿐 아니라 숙련의 위계(hierarchy)를 무너뜨리고 있다. 내부 노동시장은 직영 기능인력이 보유한 숙련의 권위 추락과 더불어 흔들거리고 있고, 유가 하락과 같은 세계적 환경 변화 등에 따른 현재 위기상황에서 사내하청 근로자들부터 순차적으로 감원되는 등 외부 노동시장도 와해되고 있는 모양새다. 물론 인력구조조정은 내부 노동시장이라고 비켜가진 않는다. 
안정적인 발전의 걸림돌이 고용 관계의 외부화인 한국의 산업은 무엇인가