행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
둘째, 역량평가에 대한 경험적 연구 검토 및 국내외 사례 조사이다. 역량평가에 대한 경험적 연구는 많지는 않지만, 역량평가제도가 실제 조직의 역량개선에 기여하고 있는지, 또 역량평가가 조직의 사업성과에 영향을 미치고 있는지 등에 초점을 두고 있다. 따라서 이러한 연구들에서 사용된 분석 틀은 행정관리역량평가제도의 효과성을 진단할 수 있는 분석모형이나 설문문항 등을 개발하는데 많은 도움을 줄 수 있다. 또한 미국, 영국, 캐나다, 유럽연합 등에는 중앙부처 및 공공기관을 대상으로 조직역량평가를 실시하는 제도나 모델들이 다수 있는데, 이러한 사례들은 행정관리역량평가의 효과성 분석 및 대안 모델 개발을 위한 논의에 많은 도움을 줄 것이다. 셋째, 평가제도에 대한 메타평가(meta-evaluation) 연구이다. 메타평가 연구는 행정관리역량평가와 직접적인 관련은 없지만, 평가제도의 추진체계나 운영 실태를 분석하는데 메타평가가 많이 활용되고 있다. 따라서 행정관리역량 평가 제도가 어떻게 구성되어 운영되는지에 대한 실태 분석을 하는데 유용한 분석 틀을 제공할 수 있다.
개인의 역량개선도를 검사할 때 많이 쓰이는 연구를 뭐라고 하니