긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
이홍기(2014)는 중견기업을 중심으로 과장급 이하의 근로자들이 인식하는 상사의 진성리더십에 대한 부하들의 직무만족과 조직몰입의 관계를 분석하여 진성리더십이 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다고 보고하였다. 조경주･권혁기(2016)는 여행업 종사자를 대상으로 한 연구에서 진성리더십이 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다고 보고하였다. 더불어 직무만족이 조직 내 구성원들 간의 협력행동에 긍정적인 영향을 미치므로 조직 내 구성원들의 협력적인 행동을 형성하는 데 있어 진성리더십 그 자체도 매우 중요하지만 구성원들의 직무만족을 높이는 것까지 고려해야 한다고 제안하였다. 이상의 선행연구 결과를 기초하여 진성리더십과 직무만족 간의 관계에 대해 다음과 같이 가설을 설정하였다.
조직몰입과 중견기업의 리더십에 대한 직무 만족 관계를 분석한 사람은 누구야