고용서비스 민간위탁기관 간 경쟁도와 위탁 규모가 취업성과에 미치는 영향
경쟁기관의 수가 너무 적은 수는 취업성과에 부정적 영향을 주지만 기관 수가 많다고 취업성과가 단조적으로 제고되는 것은 아님을 확인할 수 있었다. 추정 모형과 자료에 따라 다르긴 하지만 4～7개 이상이 될 경우 취업성과 제고에 큰 실익이 없을 수 있음을 알 수 있었다. 민간위탁시장 운영 전략 측면에서 지역 내 기관 수를 늘리는 전략보다는 기관별 위탁 규모를 늘리는 전략이 적절할 것으로 보인다. 본 연구는 성과연계형 보조금이 지급되는 고용서비스 준시장에서 성과를 결정하는 최소효율규모의 추정과 경쟁의 효과를 실증적으로 확인하려고 한 최초의 연구라는 점에서 의의를 갖는다. 본 연구의 한계로는 민간위탁기관의 다양한 특성이 미치는 영향을 충분히 포착하지 못했다는 것이다. 민간위탁기관에 대한 설문조사 자료와 취업성공패키지DB를 결합할 경우 민간위탁기관의 운영 철학, 주요 서비스 관행, 인사관리 제도 등이 미치는 효과를 보다 세밀하게 분석할 수 있을 것이다. 시장 구조나 물량 배정 외에도 파킹이나 크리밍과 같은 문제도 제도 설계와 운영 관리 측면에서 중요하지만 본 연구의 범위를 벗어난 독립적인 이슈로서 별도의 연구로 검토할 필요가 있다. 
무엇을 줄이는 전략이 공공위탁시장 운영 전략 측면에서 적절할까