사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
일찍이 직무만족은 산업심리학에서 경영성과 관리의 핵심요소 중 하나로 직무만족의 정도에 따라 조직몰입과 조직충성도, 이직의도, 서비스 질 등 실질적인 조직의 성과행동에 영향을 미친다는 점에서 주요하게 다뤄진다 일반 기업과 마찬가지로 재화와 서비스 생산 및 판매를 통해 수익을 창출하는 사회적기업도 근로자의 직무에 대한 태도와 행동의 직무만족은 조직의 성패를 좌우할 수 있는 중요한 변수임에 틀림없다. 이러한 직무만족의 개념은 연구자마다 상이한데, 직무만족은 직무자체, 슈퍼비전, 임금, 승진제도 그리고 동료관계를 포함하는 다양한 직무차원에 대한 평가와 근로자가 자신이 속한 직장 혹은 직무를 좋아하는 정도(Agho et al., 1992) 혹은 직무에 대한 기대에서부터 근로자의 전반적인 안녕(well-being)에 대한 평가에까지 이르는 복잡한 정신적 과정으로 제시된다. 
실질적인 조직의 성과행동에 영향이 없는 경영성과 관리의 요소는 뭘까