대졸자 취업능력 향상을 위한 대학교육 개선방안 마련
대졸자들이 직업훈련에 앞서 직업적성에 대한 정확한 검사와 심도있는 분석을 거침으로써 직업훈련에 대한 가이드와 성공모델 설정 등의 방향을 적절하게 잡을 수 있도록 해야 한다. 첫째, 대졸자 본인들의 자기이해, 중장기 경력설계, 장단점 파악, 미래비전 설정, 다양한 롤모델 분석 및 본인의 롤모델 설정, 전문가 인터뷰 등 보다 심층적인경력상담 서비스가 선행될 필요가 있다. 둘째, 대졸자 직업훈련은 당장의 스킬훈련도 중요하지만, 직장 적응 능력을 키워주는 것도 필요하다. 1년 이내에 이직하는 신입사원의 대부분은 직장 부적응이 원인이라는 점에서, 대졸 실업자들을 대상으로 인간관계 능력, 리더십, 인내심, 팀웍, 변화 관리 능력 등 직장 적응 능력에 대한 훈련이 필요하다. 셋째, 훈련기관은 대졸자의 직업훈련사업을 통해서 훈련생 수와 취업률에 대한 양적인 성과보다 실질적 경력을 개발할 수 있는 프로그램을 제공해야 한다. 정부정책사업 차원에서 밀어내기식으로 취업시킨 상당수의 취업자들이 이직한다는 점 (40% 이상이 3년 내에 이직)을 고려하여 보다 정확한 매칭을 목표로 훈련과 취업을 연계해야 한다. 
대학졸업자를 대상으로 하는 직업훈련에 있어서 당장의 기술훈련보다도 무엇을 길러 주는 게 중요할까