미래 군 인사관리 발전 과제와 추진 방향
미래 군 인사관리 발전을 위한 기본적인 정책 방향에 따라 추구해야 할 정책 중점은 다음 네 가지로 설정할 수 있다. 첫째는 ‘ 적정 획득－장기 활용’ 의 정착이다. 현재의 ‘ 대량 획득－단기 활용’ 현상과 미래 현역가용자원의 대폭 감소, 그리고 국방개혁 추진에 따른 간부증원을 고려할 때, 이것은 미래에 국군이 추구해야 할 매우 중요한 정책 중점이라 할 수 있다. 둘째는 군인의 전문성과 역량 개발이다. 군인으로서 직무 수행에 필요한 전문성 및 역량의 개발뿐 아니라, 전역 후 원활한 재취업과 사회복귀를 위한 경쟁력 있는 미래지향적 역량의 개발은 변함없는 정책중점이 될 것이다. 이와 더불어, 전문성과 역량 개발의 근거가 되는 법적 체제의 정비가 더욱 긴요해질 것이다. 셋째는 직업 안정성 제고와 원활한 사회복귀 보장이다. 군인 정년은 군 직무 특성상 민간 정년에 비해 일반적으로 짧은 데다 계급별로 차등 적용되고 있고, 군 인력구조상 획득인원의 2/3~3/4가 10년 미만의 단기복무 후 전역하기 때문에, 군인에 대한 직업의 안정성 제고 및 원활한 사회복귀 보장도 여전히 매우 중요한 정책 중점이라 하겠다. 
중점적인 정책으로 설정된 현재의 군 인사관리 발전을 위한 정책은 몇 가지인가