젠더리뷰 2016년 여름호 제41호
또한 정책홍보가 부족하여 시민들의 인지도가 낮고, 여성 집중 직무에 대한 낮은 사회적 인식, 상대적으로 학력이 낮은 결혼 이민자 비율이 높은 상황을 고려해야 한다는 어려움이 있다. 기술적 관점에서 여성새로일하기센터는 기존 여성인력개발기관 인프라를 활용하며 전국 147개 센터, 828개 과정을 운영하고 있고, 기존의 직업훈련사업은 물론 취업설계사 배치를 통해 경력단절 여성의 재취업 상담, 교육, 일자리 연계, 사후관리까지 종합적인 고용지원 서비스를 제공한다는 강점이 있다. 2017년까지 100여 개의 센터가 확충되고 서비스 강화가 이루어질 예정이라는 점이 기회요인이다. 그러나 일반 과정에 비해 전문 기술 과정이 부족하고, 취업과 고용의 지속성 확보를 위해서 지역 실정에 맞는 일자리 발굴과 교육 등을 담당할 지역 전문가가 부족하다는 약점이 있다. 또한 여성새로일하기센터 사업이 고용노동부의 취업성공패키지와 중복되거나 경쟁한다는 점은 위협 요인이다.
고용노동부의 취업성공패키지와 중복되는 사업을 하며 기존 남성인력개발기관 인프라를 활용하는 센터는 어디야