2018 문화예술계 성희롱·성폭력 특별 신고 및 상담2018312 ~ 619 분석 보고서
 참고로, 미국고용평등기회위원회(U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 이하 EEOC)에서는 성희롱을 다음과 같이 설명한다. 성별을 근거로 특정인(응시자 또는 직원)을 희롱하는 행위는 불법이다[원문과 동일]. 희롱은 ‘성적인 희롱’ 또는 원치 않는 성적인 제안, 성적 서비스의 요구, 기타 성적인 성격의 언어적/신체적 희롱을 포함할 수 있다. 그러나 희롱이 반드시 성적인 성격을 가져야 하는 것은 아니며, 상대방의 성별에 대한 불쾌한 발언을 포함할 수도 있다[원문과 동일]. 일례로, 여성 일반에 대한 불쾌한 발언으로 특정 여성을 희롱하는 행위는 불법이다. 피해자와 가해자 모두 여성 또는 남성일 수 있으며, 피해자와 가해자가 동성일 수 있다[원 문과 동일]. 단순한 놀림, 별 생각 없이 하는 말, 또는 아주 심각하지 않은 개별 사건들은 불법은 아니지만, 희롱이 빈번하거나 심각하여 적대적인 근로 환경을 조성하거나 (피해자가 해고되거나 좌천되는 등) 고용과 관련한 부당한 결정을 초래하는 경우에는 불법 행위가 될 수 있다. 가해자는 피해자의 상관, 다른 부서의 상관, 동료, 또는 같은 회사 직원이 아닌 사람(예 고객)이 될 수 있다.
성별을 근거로 특정인을 희롱하는 행위가 불법이라고 규정하며 성적인 희롱 뿐 아니라 상대방의 성별에 대한 불쾌한 발언도 포함 시킨 곳은 어디야