2018년판 고용노동백서
2016년 6월부터 근로자가 눈치 보지 않고 모성보호 및 일·가정 양립 지원 제도를 활용할 수 있도록 건강보험 상의 임신·출산 정보와 고용보험 상의 근로자 정보를 연계하여 출산휴가 미부여, 출산휴가자 대비 육아휴직자 비율이 30% 미만, 출산휴가 등으로 인한 부당 해고 의심 사업장에 대하여 예방적 차원의 근로감독을 실시하고 있다. 2017년에는 병원 업종 등 취약 업종을 중심으로 근로감독을 실시하였으며, 총 555개소 점검 결과 491개소 1,679건의 법 위반을 적발하였다. 아울러, 2016년 5월부터 임신 근로자와 그 소속 사업장에 생애 주기에 따른 모성보호 및 일·가정 양립 제도 알리미 서비스를 실시하였다. 건강보험의 임신·출산정보와 고용보험 정보를 연계하여 임신·출산근로자에게 보장되는 근로자의 권리와 사업주의 법정 의무, 각종 정부 지원 제도 등을 사전 안내 서비스로, 국민행복카드를 신청한 임신 근로자 대상 매월 이메일 서비스를 제공하고 가임기 여성근로자가 10인 이상, 임신 5개월이 경과한 근로자가 있는 사업장에 매월, 팩스 및 이메일 서비스 제공하였다. 
근로자가 눈치보지 않고 일 가정 양립 지원 제도를 활용할 수 있도록 무엇을 실시하고 있어