한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
한편 정부는 특히 기술적인 직업군에 대해(이에 한정되지는 않으나) 자격을 갖춘 인력을 확보해야 하는 더욱 포괄적인 문제를 해결하기 위해 노력을 기울이고 있다. 2011년 이래로 모든 정부의 활동은 소위 “Fachkräftekonzept”(숙련인력을 위한 원칙)라는 전략을 따르고 있다. 이 전략의 목적은 중장기적으로 인력 부족을 해결하는 것으로, 구체적인 방법으로는 여성과 미숙련 근로자 및 독일에 거주하는 이주 근로자의 노동시장 참여와 자격 수준을 높이고, 나이 든 근로자들을 다시 노동시장에 참여 시키며, 숙련 인력을 외국에서 유치하는 것이다. 이러한 과제들은 다섯 개의 각기 다른 "프로젝트 경로"로 나뉘어져 있는데, 고용 활성화와 확보, 일과 가정의 양립 제고, 처음부터 모두에게 교육의 기회 제공, 자격 취득 - 도제 교육과정 및 평생 교육, 통합 및 자격을 갖춘 이민이 포함된다. 각각의 경로와 관련된 다양한 이니셔티브와 규제 개혁이 진행되고 있다. 또한, 모든 프로젝트 경로에서 일어나는 진척 상황들은 경로별 지표들을 통해 면밀히 모니터링을 할 수 있다.
어떤 방안이 중장기적으로 인력 부족 해소를 목적으로 하지