여성 과학기술인력의 양성·활용현황 분석 및 정책 시사점
이같은 점을 고려하여 여성 과학기술 인력의 양성과 활용, 인프라 구축 측면에서 다음과 같은 몇 가지 정책 제안이 가능하다. 먼저 인력 양성 측면에서는 첫째, 각급 교과과정에서 성차별적인 내용이 없도록 지속적으로 모니터링하고 수정해야 한다. 둘째, 여학생이 과학기술에 친숙함을 느낄 수 있도록 하는 특별 프로그램을 기획하고 더욱 확대 운영한다. 셋째, 대학, 특히 여자 대학의 학과별 정원 유연화를 통해 사회적 수요가 많고 전망이 밝은 분야로의 진출 및 취업을 활성화 할 수 있게 한다. 예를 들어 공과대학 추가 설치나 현재 과잉 배출되는 이학 전공 여성 학사들의 공학전공 대학원 진학 촉진 프로그램이 있다. 넷째, 사회와 여성의 인식 변화를 위해 꾸준히 캠페인을 벌이는 등 여성과 과학기술을 주제로 한 과학문화 사업을 기획·시행한다. 과학기술 인력 활용 측면에서는 무엇보다도 대학에서 불안정한 직위에 있는 석·박사 여성 과학자들에게 다양한 취업 기회를 제공하기 위한 제도적 방안을 강구해야 한다. 예를 들어 여성 과학기술자 취업 네트워크 강화, 경력 개발 및 전환 프로그램, 여성 과학기술 인력의 중소기업 진출 촉진, 민간기업의 여성 과학기술자 고용 및 승진 촉진을 위한 인센티브 제도 도입 등을 들 수 있다.
각급 교과과정에서 여성 과학기술 인력의 육성을 위해 지속적으로 모니터링하고 개량해야 하는 것은 뭐야