감사 보고서  국가직무능력표준 개발 및 활용 실태
산업인력양성을 위한 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리되어 있어 기업이 인력을 채용하는 경우 추가적인 교육비용이 들어가는 등 교육훈련과 현장의 불일치(Mismatch, 미스매치)로 사회적 낭비가 초래된다는 지적이 제기되어 왔다. 정부는 이와 같은 불일치를 완화하고 능력중심사회를 구현하기 위해 2002년부터 점진적으로 개발을 추진하고 있었던 국가직무능력표준(National Competency Standards, 이하 “NCS”라 한다)의 개발 및 활용 정책을 2013년 2월 국정과제(“학벌이 아닌 능력중심사회 만들기”)로 채택하여 본격적으로 추진하였다. 또한 2015년부터는 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따른 공공기관을 대상으로 NCS 기반 능력중심 채용 제도를 도입하여 능력중심 채용문화를 정착시키고 민간 기업에까지 NCS 기반 능력중심 채용을 확산시키고자 노력하고 있다.
실제와 동떨어진 직업 교육 훈련 및 자격제도는 무엇을 위한 거야