중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
고정효과 분석 결과, 직업가치, 직무효능감 등은 경력몰입에 유의미한 영향을 주지 않으나, 근무요건 변인 중 임금(t=2.411, p<0.05), 정규직 유무(t=2.179, p<0.05), 심리변인 중 성장욕구(t=2.060, p<0.05), 경력계획(t=1.656, p<0.05), 직무 변인 중 직무적합성(t=2.736, p<0.01), 직무만족(t=6.668, p<0.01) 등은 경력몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 근무여건에서는 임금을 수록, 정규직이 비정규직보다 경력몰입이 높으며, 심리 변인 차원에서 성장욕구가 높을수록, 경력계획 수립이 잘 되어 있을수록 경력몰입이 높음을 의미한다. 또한, 직무 변인 차원에서는 본인의 직무가 자신의 전공이나 성격에 부합할수록, 직무에 만족할수록 경력몰입이 높음을 의미한다.
임금과 정규직 유무와 직무 만족 등이 통계적으로 유의미한 영향을 미친 것은 뭘까