미래 군 인사관리 발전 과제와 추진 방향
군 인사관리에 관한 실태 진단 및 미래 쟁점을 바탕으로 미래 군 인사관리 발전을 위한 기본적 정책 방향을 설정해 보면 다음 두 가지로 집약될 수 있다. 첫째는 적시적소적재의 인력 배치 활용이다. 이를위해서는 인력의 안정적 수급을 유지하면서, 어느 직위가 어떠한 전문성과 역량을 필요로 하는지를 먼저 분석하여 관리하고, 요구되는 전문성과 역량을 갖춘 적재의 인력을 미리 개발할 필요가 있다. 둘째, 군복무의 자긍심과 의욕 증진이다. 이를 위해서는 조직이 지향하는 가치를 공유하고, 업무 수행에 필요한 전문성과 역량을 보유하며, 이를 발휘할 수 있는 적절한 자율성을 가져야 한다. 그리고 「군인복지기본법」 제3조에 명시된 대로 복무 중에 임무 수행에만 전념할 수 있도록 전역 후에 안정된 생활을 할 수 있는 여건이 보장되어야 한다. 
군복무의 자긍심과 의욕증진을 위해서 무엇이 지향하는 가치를 공유해야해