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일반 고용허가제로 입국한 이주노동자는 최초 한국 입국 시 3년 동안 체류할 수 있다. 이는 이주노동자의 정주화 방지를 위한 것이며, 단기취업이므로 가족 동반은 금지한다. 3년 만료 시 사업주가 계속 근로하기를 원하면 추가로 1년 10개월 한국에서 일할 수 있다. 또한, 4년 10개월 동안 한 번도 사업장을 옮기지 않는 이주노동자는 사업주가 원할 경우 3개월 이후 다시 입국하여 이전 사업장에서 일할 수 있다. 이 고용허가제도에 근거하여, 2013년 현재 한국 정부와 노동자 고용에 관한 MOU를 체결한 15개국인 인도네시아, 필리핀, 스리랑카, 태국, 키르키즈스탄, 중국, 몽골, 우즈베키스탄, 베트남, 캄보디아, 파키스탄, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 동티모르의 노동자가 한국에 입국하여 근로를 제공하고 있다. 대만, 싱가폴, 홍콩은 고용허가제를, 프랑스, 독일, 스위스 등 대부분의 유럽국가들은 사업장 이동이 자유로운 노동허가제를 도입하고 있다.
이주노동자 중 일반 고용허가제로 입국한 사람은 처음 한국 입국 시 몇 년간 지낼 수 있니