한국 사회의 학력주의Credentialism와 포스트 NCS
박근혜 정부는 ‘능력중심사회’의 기치를 내걸고, NCS의 활용이라는 측면에서 채용에 변화를 가져오기 위해 노력을 기울였다. 이에 학벌이나 스펙이 아닌 NCS로 대표되는 직무수행에 요구되는 능력을 기반으로 하여 채용을 해야 한다는 취지에서 ‘NCS 기반 능력중심채용’이 전격 실시되었다. NCS 기반 채용은 ‘채용대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세내용 및 직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확하게 공지하며, 해당 평가기준을 토대로 인재를 선발하는 채용방식’이다. 정부는 2015년에 130개 공공기관을 시작으로 2017년까지 모든 공공기관에 NCS 기반 채용을 도입하도록 하였다. 민간부문의 경우 ‘NCS 기업 활용 컨설팅’ 사업(2014년 시범사업)을 통해 2015년부터 NCS의 활용에 대한 본격적인 지원이 이루어지고 있다. 중견 중소기업의 경우 인적자원개발 및 관리가 체계적으로 이루어지기 어려운 상황이므로 NCS 기반 컨설팅을 통해 이를 지원하는 것이다.
학벌중심사회를 만들기 위해 NCS의 활용하여 채용에 변화를 가져오기 위해 노력한 정부는 어느 정부야