글로벌 혁신 경쟁과 법제적 시사점  노동법과 세법을 중심으로
스페인은 플랫폼 노동자를 명시하고 있지는 않지만 ‘경제적으로 종속된 자영노동자’라는 특별범주를 규정하여 노동삼권, 법정휴가, 부당한 계약해지로부터의 보호 및 계약정지권, 산재보험 의무가입 등의 권리를 보장하였음. 스페인은 2007년 임금노동과 구별되는 독자적인 범주로서 자영노동을 규정하는 ‘자영노동법 (LETA)’을 제정하였음. 경제적으로 종속된 자영노동자는 “주로 한 명의 사업주를 위하여 상시로, 개인적으로, 직접적으로 영리적 목적의 경제 활동을 수행하는 자로서 그 사업주에 대해서 소득의 75% 이상을 의존하고 있는 자”로 정의됨. 덴마크의 가사서비스 제공 온라인 플랫폼 기업 힐퍼는 2018년 4월 덴마크 노총 소속 최대 노동조합 3F와 단체협약을 체결함. 단체협약을 통해 힐퍼 노동자들은 임금, 휴가비, 연금 등에서 덴마크의 일반 노동자와 동일한 노동권을 보장받음. 이는 덴마크 정부의 플랫폼 노동을 제도권 안으로 편입하기 위한 노력의 일환이었음. 
중국은 플랫폼 근로자에 대해 명시하고 있지는 않지만 대신 어떤 특별범주를 규정했을까