노동인권 교재 개발 연구  2018 연구보고서
ILO는 최상위 규범인 헌장(ILO Constitution)을 기본으로 하고, 협약과 권고를 중심으로 해서 국제노동규범을 형성하고 있다. 회원국은 ILO 가입 시 헌장 규정을 수용할 의무를 부담하며, 이를 바탕으로 기본적 원칙에 대한 감시 체계를 구축하고 있다. 한국은 1991년 12월 ILO에 가입함으로써 여러 협약을 비준 준수해야 할 의무가 부과되어 있다. 1991년 12월 9일 152번째 회원국으로 가입하였고, 2018년 10월 현재, 4개의 핵심협약(Fundamental Conventions, 총 8개), 3개의 거버넌스협약 (Governance Conventions, 총 4개), 22개의 기술협약(Technical Conventions, 총 177개) 등 총 29개의 협약을 비준한 상태이다. ILO 협약은 비준 시 이를 이행해야 하는 국제법적 구속력이 있으며, 비준된 협약은 우리 헌법 제6조 제1항에 따라 국내법(법률)과 동일한 효력을 갖는다. 협약을 비준함으로써 발생하는 회원국의 의무는 협약의 규정을 이행하기 위해 취한 입법 행정조치 등 협약의 이행 정도에 관한 연례보고서를 ILO 사무국에 제출해야 한다.
대한민국이 ILO에 가입한 해가 언제인가