행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
한편 다차원 성과측정모형도 여러 약점들을 지니고 있다. 우선 다양한 품질과 우수성에 초점을 맞추었음에도 그 성과에 대한 증거가 부분적이고 제한적이라는 점이다. 다음으로 다양한 성과차원이나 요소 간의 인과관계가 명확하지 않거나 매우 복잡하다는 점이다. 예를 들어 EFQM의 어떤 차원도 다른 차원과 관련이 있으며, 동인과 성과의 관계가 일방적이지만 않다는 연구결과도 있다. 모든 다차원 성과측정모형은 점수 합산 방안 및 가중치 문제를 가지고 있는데, 어떤 모형도 가중치에 대한 근거를 제대로 제시하지 않고 있다는 점이다. 그리고 다차원 성과측정모형을 일반화시킬 수 있는가의 문제가 제기되고 있다. 하나의 다차원 성과측정모형이 일반화된 다면 다른 모형을 일반화될 수 없다. 예를 들어 사회적 책임 차원이 미국의 볼드리지 모형에서는 제외되지만 EFQM에는 포함되는데, 둘 다 보편적인 모형으로 간주하기는 어렵고 둘 다 모두 문화 특수적인(culturally specific) 모형이라고 하겠다. 
우수성과 다양한 품질을 무시해도 그 성과에 대한 증거가 제한적인 것은 무엇의 강점인가