사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
이러한 고용불안과 직무만족의 관계는 미국 아이오와주의 아동복지기관 종사자를 대상으로 한 연구에 의하면(Landsman, 2008) 고용안정성이 직장만족에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이 밖에 직무모호성, 분배공정성 그리고 상사의 지원이 직장만족의 영향요인으로 밝혀졌다. Delp et al.(2010)은 미국의 가정돌봄서비스 제공자의 직무만족에 영향요인으로 고용안정성을 꼽았는데, 그 밖에 사회적지지, 고객과 직원 간에 발생하는 신체적 정서적 요구 그리고 고객으로부터의 부당 경험(abuse)이 유의미한 요인으로 제시되었다. 그리고 중증장애인 근로자의 직무만족에 관한 연구에서 고용안정성은 직무만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상과 같이 고용불안정은 소진을 초래하고 업무성과와 직장만족도를 감소시키며, 고용불안정성은 근로자의 이직의도, 직무성과, 직장만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 일관적으로 제시되고 있다. 따라서 본 연구에서는 고용불안을 자신의 직업 또는 직장에 대한 불안정성 정도로 정의하고자 한다.
고용안정성과 분배공정성 등이 아동복지기관 종사자에게 어떤 영향을 끼치니