2015년 KLI 정책리포트 제1권1/4분기
수입 중간재 비중으로 측정된 글로벌 아웃소싱이 고용 및 일자리에 미치는 영향은 서로 상반되는 효과-예. 재배치 효과 vs. 규모 효과-의 존재로 인해 실증적으로뿐만 아니라 이론적으로도 예측 불가능하다. 그러나 적어도 단기적으로는 글로벌 아웃소싱이 국내 근로자의 실직이나 이직을 증가시키는 등 고용 및 직업 안정성에 부정적인 영향을 주는 것처럼 보이기 때문에, 유럽 및 영국, 미국 등지에서 많은 논란을 불러일으켰으며, 글로벌 아웃소싱의 영향 여부 및 정도를 검증하기 위한 다양한 실증분석이 시도되었다. 반면 자료의 한계 및 분석의 어려움 등으로 인해 우리나라 자료를 이용한 국내연구는 아직까지 이루어진 적이 없다. 이에 본고에서는 우리나라의 개인 수준 근로자 데이터와 산업 수준에서의 글로벌 아웃소싱 지수를 매칭시켜 연결한 자료를 이용하여 글로벌 아웃소싱이 근로자의 일자리 중단 위험에 미치는 효과를 분석하여 보았다.
일자리에 서로 다른 두 가지 효과를 미칠 수 있게 하는 고용 체계는 무엇이지