시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
단시간근로, 시간제, 시간선택제 중 현재 유일하게 법적 근거를 갖고 있는 용어는 단시간근로이다. ｢근로기준법｣ 제2조에서는 ‘단시간근로자’란 “1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자”로 정의하고 있다. 즉, 1주 40시간 일하는 사업장에서 1시간이라도 적게 일하기로 정해진 근로자가 단시간근로자이다. 따라서 단시간근로는 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 근무형태를 지칭하며 그 외 다른 어떤 고용상의 형태를 제한하지 않는다. 이러한 개념은 1997년 근로기준법에 처음 단시간근로 정의가 포함되면서부터 일관되게 유지되어 왔으며, 2007년에 제정된 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣에서도 이 정의를 준용하고 있다.
정규직의 정의가 언제 근로기준법에 처음 포함되었어