2018년판 고용노동백서
신중년 적합직무 고용장려금은 경력과 노하우를 지닌 신중년들이 50세 전후에 주된 일자리에서 퇴직하고, 주된 일자리 퇴직자의 규모도 꾸준히 늘어나는 상황에서 신중년 고용을 촉진하기 위해 2018년 처음으로 도입되었다. 이는 관계부처 합동으로 발표한 신중년 인생 3모작 기반구축 계획(’17.8.8.)의 후속 조치로 국무회의(’17.12.19.)에서 근거 법령이(고용보험법 시행령 제17조 제1항 제7호) 의결되었다. 사업주가 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합 직무에 채용하면 우선지원대상기업은 월 80만 원, 중견기업은 월 40만 원씩 최대 1년간 인건비를 지원한다. 신중년 적합직무는 신중년의 특성 및 경력 등을 감안했을 때 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무로, 구직자, 구인기업 수요조사 및 노사, 관계부처, 전문가 의견 수렴을 토대로 경영·진단 전문가, 노년플래너 등 55개의 적합직무를 마련하였다. 또한, 지역 일자리 수요 및 사업장 특성 등을 고려하여 고용센터 고용장려금 지원 사업 승인 심사위원회 에서 신중년 적합직무 선정기준에 부합하다고 인정한 직무도 적합직무로 포함된다.
신 중년 고용을 촉진하기 위해 2018년 처음으로 들인 것은 뭐야