북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
그런데 이들 취업자들은 그 대상자에 따라 직장배치 기관이 다르다. 대학 등 고등교육기관을 졸업한 사람은 당성이나 출신 성분이 좋은 엘리트들로서 중앙당 간부의 조종과 지시를 받아 대학의 당위원회에서 전문학교를 졸업한 사람들은 도에서 관장하는 노동처에서 직장배치를 한다. 한편 고등중학교 졸업후 취업하는 사람들은 해당 시․군의 노동청에서 관장하고 있다. 이들은 우선 시군 인민위원회 노동부나 노동과에서 취업에 필요한 서류를 받는다. 그리고 본인 이력서, 자서전, 신원진술서, 취직희망서, 신원보증서 등을 작성하고 이에 대한 평정서는 학교장이 쓴다. 정치부교장은 이 문건을 졸업식 약 3개월 전에 노동부에 제출하고 이 문건을 노동부가 심사하여 직장을 정해 주는 것이다. 그런데 북한에서 직장을 배치할 때 성분과 당성이라는 정치적 표징을 가장 핵심적인 판단기준으로 삼는다. 즉 개인의 능력이나 희망보다는 출신성분, 당에의 충성, 당간부와의 안면, 배경 등이 직장배치에 무게있게 작용한다는 것이다. 그리고 고등교육기관에 진학할 때나 진학후 같은 전공을 공부하고 대학을 졸업하더라도 출신성분과 사상, 학업성적, 재학중의 정치활동 등에 의해 직장이 결정된다.
북한에서 직장을 배치할 때 상관없는 판단 기준은 뭐야