기업지배구조가 인적자원관리에 미치는 영향
셋째, 이러한 연구 배경은 최고경영자의 영향력에 관한 다양한 이론들의 장점과 한계를 확인할 수 있는 기회를 제공해 준다. 최고경영자의 영향력이 미미하다고 주장하는 쪽의 대표적인 이론이 신고전파 경제학이다. 이 이론에 따르면 기업은 주어진 조건(예를 들어, 시장상황, 경쟁요소, 또는 기술수준 등)에 따라 반응하기 때문에 경영진들은 거의 아무런 역할을 하지 못한다고 주장한다(Augier & Teece, 2008). 이와 유사하게 신제도주의 이론(예를 들어, DiMaggio & Powell, 1983)을 비롯한 일부 생태학 이론(Hannan & Freeman, 1977)은 경영진들이 (이형)동형화(isomorphism)와 조직 관성(organizational inertia)의 힘에 의해서 상당한 제약을 받기 때문에 조직의 결과에 매우 미미한 영향력만 행사할 수 있다고 주장한다. 이에 반하여, 양 극단의 중간 정도 위치에 놓인 이론이 대리자이론(agency theory)이다.
누구의 영향력이 미미하다고 주장하는 쪽의 대표적인 이론이 신고전파 경제학이야