2018년판 고용노동백서
4차 산업혁명, 저출산·고령화와 같은 정책 환경 변화로 일자리의 변동성이 커지고 평생 직장·직업의 개념이 약화되고 있다. 2016년 1월 다보스포럼에서 4차 산업혁명으로 사회적 불평등, 빈부격차의 심화와 함께 기계가 사람을 대체하면서 나타나는 노동시장의 붕괴 문제도 제기되었다. 월드뱅크에서는 경제협력개발기구(OECD) 국가에서 사라질 위험에 처하는 일자리가 57%로 반 이상일 것이라는 보고서가 나오기도 했다. 한편으로는 새로운 인력수요의 증가도 예측되고 있다. 2020년까지 드론, 지능형 로봇, 바이오 의약 등 13개 신산업분야에서 총 21만 명의 인력수요증가 예측이 보고된 바 있으며 (한국산업기술진흥원－산업연구원, ʼ16.2.), 2015년 한국고용정보원은 ‘중장기 인력수급 수정전망’을 통해 향후 산업구조의 고도화나 지식정보화 등의 진행에 따른 영향으로 2014년부터 10년간 80만 명 이상의 전문직 인력수요 확대를 예측한 바 있다.
4차 산업혁명으로 사회적 불평등과 빈부격차 및 기계가 사람을 대체하면서 나타나는 노동시장 붕괴 문제가 제기된 2016년 1월 총회의 이름은 뭐야