고졸 취업의 질적 성장을 위한 현장실습 운영 개선에 대한 교원의 인식 조사 
‘취업 관련 행정 전담 인력의 상시화’를 위해서는 단위학교의 취업 관련 행정 업무를 전담하는 취업지원관을 상시화할 필요가 있다. 또한 공공기관, 공기업, 사기업 등의 무분별하고 긴급한 채용 의뢰로 인해 우수 학생을 우수 기관 및 기업에 우선 배정하는 데 다소 어려움이 있으므로, 학생들이 효과적인 취업 계획을 세울 수 있도록 최소한 공공기관과 공기업의 해당년도 채용 계획을 연초에 학교에 공개하는 시스템을 구축하는 등 ‘학생 채용 의뢰 과정의 체계화’가 이루어질 필요가 있다. ‘전 교원의 취업 지도 시스템 구축’을 위해서는 일부 취업 담당 교원뿐만 아니라 전 교원의 취업 지도 역량을 강화시킬 수 있는 교원 연수가 제공되어야 하고 단위학교 조직 내에서의 교사 직급 및 담당교과별 특성에 부합하는 취업 업무의 배치가 요구된다. 또한 단위학교의 ‘취업 관련 행정 업무의 경감’을 위해서는 시․도교육청 취업지원센터가 단위학교의 취업을 효과적으로 지원하기 위한 역할 정립이 요구된다. 그리고 ‘취업 업무 관련 출장 여비 및 학생 인솔 시 안전 사항 등의 개선’을 위해서는 취업 업무 관련 교원 출장 여비의 현실화 및 보전, 취업 업무 관련 교원 출장에 따른 수업 결손에 대한 대체 강사 지원 및 보강 강사료 인상, 학생 인솔 시 발생할 수 있는 안전사고 예방 및 보상 방안 등이 강구되어야 한다.
취업 관련 행정 전담 인력의 상시화를 위해서는 누가 항상 근무하도록 할 필요가 있어