금속산업 노사관계 실태와 평가
2015년 금속산업 노사관계에서 나타난 특징은 임금격차를 줄이기 위한 노사합의가 다수 있었다는 점이다. 임금연대의 대표적인 사례가 SK하이닉스의 임금공유제다. 원청의 노사가 임금인상분의 10%씩을 협력업체 소속 직원의 근로조건을 개선하는 데 사용하기로 한 합의는 여론의 호응을 얻었다. 노노간 임금연대의 대표적인 사례는 금속노조 경남지부의 사회연대임금이다. 사회적으로 부각되지는 않았지만, 금속노조 경남지부가 사용자와 체결한 단체협약에 사회연대기금을 출연하기로 합의했다. 노조가 사회적 연대활동에 참여할 수 있는 좋은 사례로 평가할 수 있다. 이 밖에 금속노조 경기지부의 사회공헌기금 출연과 한국지엠이 10억 원의 사회연대기금을 출연한 것도 평가할 만하다. 다만, 한국지엠은 회사 측만 출연기금을 부담한다는 점에서 다소 빛이 바랜 측면이 있다. 
임금격차를 줄이기 위한 임금공유제를 실시해 여론의 호응을 얻은 기업이 어디야