2017년도 예산안 위원회별 분석  환경노동위원회
시간선택제 전환지원 사업은 육아기 근로시간 단축제도 이외의 모든 사유 ‧ 기간에 시간선택제로 전환할 수 있도록 지원하기 위해 도입한 제도로 임신, 육아, 학업, 가족돌봄, 건강 등의 사유로 전일제 근무가 어려운 근로자가 시간선택제로 전환하여 근무할 수 있도록 지원한다. 2015년 전환사유는 육아 46.7%, 학업(자기계발) 21.3%, 본인건강 15.7%, 퇴직준비 2.5%, 임금 0.6%의 순이다. 이에 따라 남성 지원 비중이 31.3%이고 여성 지원 비중이 68.7%로 여성 지원 비중이 높게 나타나고 있다. 그러나 시간선택제 전환 일자리 도입시 인건비를 지원함에 따라 임금수준이 낮은 영세한 기업이 진입하면서 시간선택제 일자리는 질 낮은 일자리라는 인식을 줄 우려가 있다. 2015년 시간선택제로 전환하고 지원금을 받은 사람이 전환 이전에 받은 임금수준은 여성 174만원, 남성 216만원 수준이다. 
2015년에 시간선택제 전환지원 사업의 전환 사유 중 육아가 차지한 비중은 몇 퍼센트야