북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
동서독의 임금정책은 동독 지역에 근로자의 탈출을 막기 위해서 고임금 정책을 실시했다. 초기에 구동독 지역의 노동생산성이 구서독 근로자에 비해 30%에 불과했으나 임금수준은 평균 60% 정도에 달해서 무리한 임금인상을 추진했다. 통일독일은 임금결정제도면에서는 정부 간여에 의한 임금인상보다 자본주의체제적 임금교섭방식으로 노사간의 자율적 교섭에 의해서 임금인상이 이루어지도록 하였다. 이는 두 가지 효과를 거둘 수 있다. 즉 자본주의체제에 대한 적응력 향상을 기하는 효과와 함께 개별기업이 생산성, 지불능력 등 제반 요인을 고려하도록 유도할 수 있다. 독일은 구서독의 자본주의적 임금교섭방식을 구동독에 이전한 결과 구동독 지역 근로자의 탈출을 약 70만명으로 묶는 데는 성공했으나 무리한 임금인상은 구동독기업의 붕괴를 초래하였다. 따라서 우리나라의 경우에도 통일 이후 임금정책은 현 우리의 노사 임금교섭방식을 북한에도 이전시켜 노사자율에 맡기되 급작스런 임금인상은 억제해 나가는 것이 필요하다고 본다. 다만 북한의 임금수준이 남한과 비교해서 너무 큰 격차가 계속 유지될 경우에는 북한 주민의 대량탈출이 야기될 수 있다는 점 또한 간과할 수 없을 것이다. 
정부 간여에 의한 임금인상보다 자본주의체제적 임금교섭방식과 노사간의 자율적 교섭에 의해 임금인상이 이루어지도록 한 나라는 어디야