평생·직업교육분야 미래 교육비전 및 교육개혁 방향 연구
재직자의 경우 JobRotation을 통해 추가 교육훈련을 받을 수 있기 때문에, 숙련 향상과 향상된 숙련으로 인한 고용안정성 및 승진가능성 제고, 더 좋은 일자리로의 이동 가능성이 기대된다. 실업자의 경우 실제 일의 경험(보다 효과적인 교육훈련)과 이를 통한 고용 가능성 제고, 한시적이지만 고용상태에서 사업주 및 동료 근로자들과 직접 접촉함으로써 실업자로서의 사회적 고립감을 극복하는 데 도움이 된다. 실업자의 경우 일반적으로 나타나기 쉬운 ‘근로경험 부족 → 재취업 가능성 약화 → 근로 경험 부족 심화’로 이어 지는 악순환에서 벗어날 좋은 기회가 제공되는 것이다. 기업은 생산 차질 없이 종업원에게 필요한 교육훈련을 실시할 수 있어 기술변화에 대한 효과적, 적극적 대응이 가능해진다. 교육훈련을 받은 종업원들에 의한 생산성 향상, 유연성 제고 등으로 인한 기업 경쟁력 향상, 채용 인력 풀 확보의 이점도 존재한다. 근로자의 지속적인 직업훈련 파견 및 대체근로자 선발과정에서 외부 훈련기관 및 고용안정기관과의 목적 의식적인 협력관계가 강화되는 등 기업경영에 있어 우호적인 외부환경의 조성 역시 가능하다.
무엇을 통해 대학생들은 인턴쉽교육을 받을 수 있지