조선산업 고용구조 현황과 문제점
특징적인 것은 사내하청업체 상용공들이 원청업체가 기성금 속에 포함하여 지급하는 상여금과 학자금, 그리고 일부 복지혜택을 받고 있다는 점이다. 이는 내부 노동시장의 범주가 원청 정규직뿐 아니라 사내하청업체 상용공까지 확대되어 있음을 보여준다. 예컨대 원청 정규직이 800%의 성과급을 받을 때 사내하청 상용공은 550%를 받는다. 학자금 지원은 근속기간에 따라 지급된다. 이렇게 사내복지 혜택을 사내하청 상용공에게까지 확대하는 것과 관련, 피면담자(회사 측)는 인력의 안정적 공급을 위한 방안이라고 말했다. 원청이 핵심인력 범주를 자신들이 직접 고용한 직영뿐 아니라 적어도 사내하청업체 상용공까지로 확대하고 있음을 확인시켜준다. 이는 사내하청 상용공까지 내부 노동시장에 준하는 인력으로 여기고 직영과의 차별처우를 완충해가는 인사노무 전략을 펴고 있다는 말이다. 
사내도급 상용공은 제외하고 사내 복지 혜택을 확대하는 이유는 뭐니