청년층의 대졸 임금 프리미엄 분석
내생성의 통제시 학력의 임금 프리미엄 추정치가 감소한다는 것은 근무 환경에서 대졸자와 고졸자 간 관측된 임금 격차 중 인적자본의 축적으로 인한 노동 시장에서의 보상 및 신호효과 외에 학력 집단 간 능력 및 성취동기 등의 내재된 차이가 존재함을 의미한다. 본 연구에서는 대학 진학을 통해 기대할 수 있는 청년 임금근로자의 순수 임금상승효과는 고졸과 대졸 학력 간 평균 임금 격차의 81.8%를 설명하는 것으로 나타났다. 즉 대졸 청년이 고교 졸업 이하 학력의 청년에 비해 노동시장에서 높은 보상을 받기는 하지만 이는 대학 졸업 그 자체만으로 인한 것이라고 볼 수 없으며 개인의 능력 및 성취동기 등이 보상 정도에 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있다. 대졸 청년 인력의 초과 공급이 지속되는한 학력 자체에 따른 임금 변별력은 크게 증가하지 않을 것으로 예상되며 동일학력 집단 내에서의 차별화 요인이 요구될 것이다. 근본적으로는 학력 집단 간 노동시장에서의 수요-공급 불일치의 해소가 필요하며, 이를 위해서 고졸 노동시장의 질적 개선과 특화를 통한 개인별 적성에 따른 진학 및 취업의 선택이 노동시장에서 합당한 보상으로 이어지도록 하는 정책적 뒷받침이 요구된다.
대졸 청년 인력의 공급이 끊겨도 학력에 따른 무엇이 크게 증가하지 않을 것이지