공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
승진은 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것이라 할 수 있다. 이러한 승진은 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 고위공무원단 인사규정에 따라 진행되며 일반적으로 일반승진, 공개경쟁승진, 특별승진으로 구분된다. 일반승진 중 고위공무원단 직위로의 승진은 고위공무원단 후보자 중에서 근무성적, 능력, 경력, 전공분야, 인품 등을 고려하여 보통승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용예정직위의 2~3배수에 해당하는 인원을 우선순위를 정하여 선정한 후 고위공무원임용심사위원회의 승진심사를 거쳐 임용이 제청되며 3급 공무원으로의 승진은 근무성적, 능력, 경력, 전공분야, 인품 등을 고려하여 보통승진심사위원회의 심사를 거쳐 결원 범위 안에 해당하는 인원을 선정한 후 소속장관이 임용하게 된다. 5급 및 7급 이하의 승진은 승진후보자명부에서 고 순위자 순으로 임용령 별표5의 배수범위 내의 해당자를 보통승진심사위원회 심사를 거쳐 임용되고 승진대상자는 공무원교육훈련법 시행령 에 따른 교육훈련시간을 충족하는 자이어야 한다. 다음으로 공개경쟁승진은 필요시 승진소요최저연수(4년)를 초과한 6급 공무원을 대상으로 5급 승진시험을 실시하여 직렬구분 없이 실시한다.
결원보충의 한 방법으로 하위계급에 재직하는 공무원을 상위계급에 임용하는 것을 뭐라고 하니