미래 군 인사관리 발전 과제와 추진 방향
먼저, ‘ 소수 획득－장기 활용’ 구조로의 간부 인력구조 전환과 직업 안정성 향상, 복무동기 유발을 위한 정책적 노력을 들 수 있다. 세부적으로는, 부사관 중장기복무자 위주 인력구조로의 개선, 부사관 최상위 계급 증설 등을 추진할 것임을 제시하고 있다. 그러나 실제는 이러한 조치들이 거의 시행되지 않았으며, 향후 시행한다면 어느 정도 효과적이고 효율적인지 충분한 검토가 이루어져야 할 것이다. 그리고 우수한 인력을 획득하기 위한 정책적 노력을 들 수 있다. 세부적으로는, 맞춤형 인력 획득을 위한 군사학과와 부사관학과의 확대 설치, 예비장교후보생 제도의 도입, 간부 선발도구의 개발･적용 등을 추진해 나갈 것임을 밝힌 바 있다. 이 세 가지 조치들이 시행되기도 하였으나, 향후 이러한 조치들의 지속시행이나 개선을 위해서는 그 효과 검증이 필요하다. 또한, 간부 역량 강화를 위한 노력을 들 수 있다. 구체적으로는, 직무 향상을 위한 국외 군사교육과 국내외 직무연수과정 확대, 능력 개발을 위한 야간학위교육 대상 확대, 군대의 사회교육기관으로서의 역할 확대 등의 과제를 담고 있다. 
간부 인력구조 유지 및 직업 안정성 그리고 복무동기 유지를 위한 정책적 방법은 뭐야