사내하도급과 산업안전  제조업을 중심으로
노동안전위원회의 종업원위원은 급박하고 중대한 위험이 있음을 확인한 경우 또는 다른 근로자를 통해 그러한 위험이 있음을 알게 된 경우, 즉시 사용자에게 이를 경고할 권리가 있다(L.4131-2조). 이 경우 사용자는 즉시 종업원위원과 함께 조사를 하고 적절한 조치를 취해야 한다(L.4132-2조). 위험성에 대한 판단 및 작업의 중지 등 후속조치에 관하여 의견 불일치가 있는 경우에는 24시간 이내에 노동안전위원회를 소집해야 한다. 사용자는 또한 노동안전위원회 긴급소집 사실을 근로감독관에게 통지해야 한다. 근로감독관은 이 회의에 참여할 수 있다(L.4132-3조). 후속조치에 대해서 사용자와 위원회 간에 합의가 성립하지 않는 경우, 사용자는 근로감독관에게 신청해야 한다(L.4132-4조). 이때 근로감독관은 지방노동관서의 장으로 하여금 필요한 조치를 취하도록 요청하거나(L.4721-1조), 지방법원에 영업정지 등에 관한 가처분을 신청할 수 있다(L.4732-2조).
노동안전 위원회 긴급 소집 사실을 누가 해양수산부에 알려야 하니