창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
또한 조직 구성원의 전공이나 배경의 다양성을 중요하게 고려한다. Dyson을 비롯한 많은 창의적 조직들은 연구원의 전공과 배경을 다양하게 구성하도록 노력하며, 소셜 네트워크 기업인 Twitter의 경우 조직 내 다양성을 관리하기 위한 다양성(diversity) 부서가 별도로 존재한다. 다양성은 조직차원의 관심이 필요한 중요한 요소이다. 조직 창의성의 발판이 되기도 하지만, 조직 구성원들의 편견이나 공유 개념의 불일치 등으로 인하여 조직의 효율성을 낮추는 요인이 될 수도 있기 때문이다. 한편 개인의 성과를 바탕으로 보상을 제공하는 일반적 성과평가 하에서 자발적 협력이 이루어지기 어려운 측면이 존재한다. 이를 위해 동료 보상 혹은 동료 평가제도가 활용되고 있다. Google의 경우 gThanks라는 동료 보너스가 있으며, 사내 포털을 이용하여 도움을 준 동료에게 즉시 일정금액의 보너스를 줄 수 있게 하고 있으며, 악용되는 경우는 거의 없는 것으로 알려졌다. 또한 기존의 상사가 단독으로 수행하던 직원 평가방식에서 동료평가 또는 다면평가를 실시하는 것으로 전환하는 것을 통해 동료 간의 협력을 촉진하고 있다. 개인 단위의 상대평가를 아예 실시하지 않는 기업들도 있다. 
다양한 부서가 존재하지만 관리에 실패한 곳은 어디지