사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
이러한 일의 의미를 구성하는 하위 차원에 관한 연구도 드문데, 장형석(2000)은 일의 의미에 대한 척도개발을 통해 그 구성요인으로 ‘자존감’, ‘경제적 이득’, ‘일의 매력’, ‘사회적 소속’ 및 ‘일의 보람’의 다섯 가지 영역으로 도출하였고, 이는 성취동기, 생리적 동기, 내재적 동기, 기본적인 사회적 욕구 등을 의미하는 것으로 보았다. 이러한 일의 의미와 조직성과의 관계에 관한 실증연구는 거의 없는 실정이다. 드물지만 최수영(2010)은 사회적기업 여성참여자에게 참여 전후 ‘일의 의미‘에 대한 질적 연구에서 참여 여성 중 소수이기는 하나 굳이 사회적기업에 참여하지 않더라도 일자리 기회나 보다 좋은 급여를 받을 수 있는 경우에도 사회적기업에 남는 이유는 시장에서 더 받을 수 있는 경제적 이득보다 더한 대가가 따르기 때문이라고 밝혔다. 즉 기존의 일이란 ‘생계 및 자아실현’이었다면, 참여 이후 새롭게 ‘공익성’과 ‘여성 임파워먼트 기회’라는 의미를 갖기 때문이라고 하였다. 따라서 이는 ‘새로운 경제적 이익’이나 정책성과로 환산될 필요도 있다고 보면서, 특히 여성빈곤층에 대한 근로연계복지정책의 성과평가에서는 더욱 재개념화할 필요성이 있다고 주장하였다.
누가 일의 의미를 구성하는 요인을 다섯 가지 영역으로 도출했니