노동인권 교재 개발 연구  2018 연구보고서
남녀의 고용지위가 달라서 남녀 임금격차와 노동조건의 격차가 발생하지만, 동일 노동 동일임금의 원리로는 해결되지 않는 문제가 있다. 성별 직종분리 (occupational segregation)로 인해, 동일노동 동일임금의 원리를 비껴 나가서 고용 조건 평가가 낮은 직종으로 여성을 분리 채용, 배치하는 관행이 뿌리깊게 자리 잡고 있기 때문이다. 여성 관리자 비율은 20.4%로 10년 전보다 약 2배 증가했다고 하나, 여전히 소수이다. 행정부 국가직 공무원 중 여성 비율은 2017년 처음으로 50%를 넘었으며, 여성 법조인은 26.1%로 전년보다 0.8%p 증가했고 의료 분야의 여성 비율도 점차 높아지고 있으나 25.4%, 치과의사 27.0%, 한의사 21.0%, 약사 64.0% 국회 및 지방의회 의원 선거에서 당선된 의원 중 여성 비율은 증가 추세이다.
처음으로 행정부 국가직 공무원 중 여성 비율이 50퍼센트를 넘은 연도는 언제일까