진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
본 연구는 군 조직에서 진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 심리적 영향 메커니즘을 이론을 바탕으로 실증연구를 통해 제시하였으나, 다음과 같은 한계점이 있다. 첫째, 횡단적 자료구성으로 동일시점에 설문조사를 기반으로 연구가 진행되었기 때문에, 장기적 차원에서 협력적이고 호혜적인 관계를 요구하는 사회적 교환 관계 및 자기결정성이론의 구성개념들이 올바르게 발현되었는지에 대해 추가적인 연구가 종단적 연구구성을 통해 실시될 필요가 있다. 둘째, 본 연구는 생도들에 의해 인지된 진성리더십과 성장욕구강도, 긍정심리 자본 및 조직시민행동에 대한 설문연구를 실시하였다. 이는 본 연구가 다차원적 계층을 갖고 있는 조직 구조를 반영하는 것에 한계를 가지고 있음을 나타내는 것이기 때문에, 다차원적 계층을 반영하는 추가적인 연구가 필요하다. 즉, 다양한 계층의 인원들에 대한 설문연구를 기반으로 한 다수준 분석(multi-level analysis)을 실시하여 추가적인 연구를 진행함으로써, 본 연구에서 제시된 관계가 갖는 다차원적 영향 메커니즘을 올바르게 구현할 필요가 있다.
최고의 누가 된다는 건 타고난 재능 없이 노력만으론 한계가 있어