2015년 KLI 정책리포트 제1권1/4분기
주요 분석 결과는 다음의 두 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 글로벌 아웃소싱은 (적어도 단기적으로는) 근로자의 직업안정성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 보인다. 근로자가 속한 산업의 글로벌 아웃소싱-수입 중간재-비중이 증가하면 근로자가 다니던 일자리를 중단하고 떠날 위험률이 증가하는 경향이 있다. 이러한 결과는, 단기적으로는 주로 일자리 대체효과가 상대적으로 크게 작용하기 때문인 것으로 생각된다. 둘째, 글로벌 아웃소싱과 교육수준 간에 상호작용 효과가 존재한다. 근로자의 교육(기술/숙련) 수준이 높아질수록 글로벌 아웃소싱이 일자리 중단 위험에 미치는 영향 정도가 줄어드는 것으로 나타났는데, 이는 글로벌 아웃소싱과 관련하여 저학력(기술/숙련) 집단의 노동시장 취약성을 보여준다. 
글로벌 아웃소싱과 교육수준 간에 어떤 효과가 존재하지