맞벌이 가구의 영유아 자녀 양육 지원 실태 및 개선 방안
육아기 근로시간단축제도는 육아기 근로자들이 직장생활을 단절하지 않고 자녀를 돌볼 수 있도록 근로시간에 대한 조정이 가능토록 하여 근로자의 육아 부담을 해소하고 근로자의 생활안정을 지원하는 제도이다. 마음더하기 정책포털 (http://momplus.mw.go.kr)과 고용노동부(2014) 자료에 의하면, 지원내용은 다음과 같다. 우선 지원 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 가능하며 최대로 사용할 수 있는 기간은 1년이다. 이때 육아휴직과 육아기 근로 시간 단축은 양자를 합하여 그 기간이 1년을초과할 수 없다. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다. 이때 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 근로시간의 단축을 요구하는 경우에 사용자는 특별한 경영상의 이유가 없는 한 허용하도록 의무화하고 있다.
육아기 근로시간단축제도의 최대 사용 기간은 몇 년이야