다양한 경력구성 사례를 통한 새로운 일의 교육적 의미탐구
먼저, Hall(1996)이 변화무쌍한 현대경력의 모습을 설명하기 위해 개념화한 ‘프로틴 경력’은 환경변화에 따라 자유자재로 변화가 가능한 경력을 의미한다. 프로틴 경력은 조직이 아닌 개인에 의해 자기 주도적으로 관리되며, 평생에 걸친 다양한 경험들로 구성된다. 따라서 경력의 양상은 주관적인 가치가 부여된 형태로 나타나며, 여기서 자유와 성장이 핵심가치가 된다(Briscoe & Hall, 2006). Arthur(1994)는 사회와 조직적 변화에 영향으로 나타나는 틀에 매이지 않은 경력의 양상을 ‘무경계 경력’으로 개념화했다. 그는 무경계 경력을 한 명의 고용주에 얽매이지 않고, 조직의 틀 밖에서 조직에 영향을 줄 수 있으며, 계층적 조직체계에서 완전히 탈피하는 경력의 개념으로 설명하였다. 또한, 개인이 사적인 이유로 경력기회를 포기할 수 있으며, 경력선택은 상황적 또는 구조적인 제약보다 경력주체에 의해 전적으로 관리되는 점을 들었다. 다중경력은 프로틴 경력과 무경계 경력의 개념의 공통점과 차이점을 정리하고 통합하여 설정한 경력개념이다.
조직이 아닌 누구에 의해 프로틴 경력이 능동적으로 관리되니