저출산 해소를 위한 교육-고용-복지 연계 확충  2017년도 제1차 사회정책포럼
이처럼 육아휴직제도는 기간과 급여 수준이 출산율에 영향을 미치는데, 이에 더하여 휴가 사용 여부의 유연성 여부(정해진 기간 내에 사용해야 하는지, 자녀가 취학이전 기간에 걸쳐 사용가능한지, 시간제 기반인지), 남성 또는 여성 개인의 권한인지, 동일 업무로 복귀가 가능한지 여부 또한 중요하다. 특히 남성 또는 여성 개인의 권한인지의 여부는 휴직제도 사용에 있어 남녀 불평등을 해소 하려는 목적과 관련된다. 즉 육아휴직의 설계시에 부모가 육아휴직을 전부 사용할 경우 기회비용을 높이는 초점을 맞추어져 있다. 즉 아버지와 어머니 각각에게 양도할 수 없는 육아휴직 기간을 부여하는 방식을 취한다. 이러한 방식의 부성휴가제도를 도입한 노르웨이, 스웨덴, 독일에서는 아버지의 육아휴직 사용 비율이 증가한 것으로 나타난다. 육아휴직의 남녀 간 차이는 사용 여부 이외에도 사용 방식에서 확인된다. 여성은 주어진 육아휴직 기간을 한 번에 사용하는 반면, 남성은 휴가 기간을 분할하여 사용하는 경향이 있는데 이는 휴가 기간 동안에 업무 연결성을 유지하기 위한 것으로 해석된다. 
무슨 제도의 기간과 급여 수준이 실업률에 영향을 미치지