금속산업 노사관계 실태와 평가
금속노련 사업장의 임금피크제 현황을 살펴본 결과, 임금피크제를 시행 중인 사업장은 38개였으며, 시행예정인 곳은 8곳으로 나타났다. 금속노련이 산하 사업장 117곳을 대상으로 임금피크제를 조사한 결과다. 임금피크제 유형을 보면, 기존 정년이 끝나는 시점부터 정년을 연장하면서 임금을 삭감하는 유형이 49%로 가장 많았으며, 정년이 도래하는 시점 이전 나이부터 임금을 삭감하는 유형은 26%였다. 그리고 정년이 끝난 후 계약직이나 촉탁직 형태로 재고용하면서 임금을 삭감하는 유형이 25%로 나타났다. 금속노련 사업장 중에서 2015년 10월 현재까지 통상임금과 관련하여 노사간 협의가 진행 중인 사업장은 모두 54개 사업장이었고, 이 중에서 노사합의가 마무리된 사업장은 45개 사업장으로 나타났다. 합의한 방식의 유형을 보면, 상여금 전체를 통상임금으로 인정한 유형과 일부만 인정한 유형, 그리고 도입 시기를 전면적으로 도입한 유형과 단계적으로 도입한 유형으로 구분되었다. 금속노련 사업장 중에 임금교섭으로 주목받은 사업장은 SK하이닉스다. SK하이닉스는 임단협에서 ‘상생협력 임금공유 프로그램 협약’을 체결했다. 노사가 임금인상분의 10%를 협력업체 직원들의 근로조건을 개선하는 데 지원하겠다는 내용이다. 
무엇을 SK하이닉스가 임단협에서 계약했지