진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
개인의 특성(trait)이 성과에 미치는 영향은 다양하다. 특히 각각의 개인들은 자신들에게 부여된 직무나 일에 대해 다르게 반응함으로써 자신들의 심리적 상태의 변화나 결과물에 이를 반영하는 경향을 갖는다. Hackman과 Oldham(1980)은 직무특성모형(Job Characteristics Model)에 대한 개념을 소개하면서 개인의 특성 중 내적 동기부여와 심리적 상태의 변화를 통해 주요 개별성과에 영향을 미칠 수 있는 요소로서 성장욕구강도(Growth Need Strength)의 개념을 제시한 바 있다. 성장욕구강도는 개인에게 부여된 목표 또는 임무를 달성하고자 하는 욕구이며, 개별 구성원들이 그들의 현재 상태를 넘어서 목표를 달성하기 위해 스스로를 개발하고 학습함으로써 얻을 수 있는 개인적 성취에 대한 욕구라 할 수 있다. 성장욕구강도는 개인에게 주어진 리더십 및 작업환경에 따라 다른 심리적 상태를 통해 내적 동기를 부여하고 결과를 제시해낼 수 있는 특성이라 할 수 있다.
어떤 사람들이 개인들이 자신들에게 부여된 직무나 일에 대해 다르게 반응한다고 주장했니