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2009년 법무부가 시행한 ｢재외동포 체류실태조사 결과보고서｣에서, 중국 및 CIS 국가 재외동포의 54.8%, 일반 재외동포의 36.5%가 한국생활 애로사항 중 병원이용･의료보험 및 복지혜택을 꼽았다. 외국국적동포가 지역가입자로 건강보험에 가입할 경우 건강보험이 산정한 외국인 평균 보험료를 적용했다. 따라서, 소득수준보다 훨씬 과도한 보험료를 납부해야 해서 건강보험 가입을 회피하는 경우가 많았다. 고용보험의 경우, 임의 가입대상으로서 실업상태, 직업훈련 시 전혀 혜택을 받지 못하고 있었다. 또한, ｢다문화가족지원법｣에 의한 다문화가족의 기준에 외국국적의 재외동포 가족은 배제되므로, 국내에 장기 거주하는 재외동포 가족의 상당수가 경제적으로 어려운 형편임에도 불구하고 지원받지 못했다. 예컨대, 다문화 가족 자녀는 보육료를 지원받는데 반해 국내체류 동포 자녀에 대한 보육료는 부모가 모두 부담하고 있었다. 또한, 재외동포가 국민연금 10년 연속 납부하면 그 혜택을 받을 수 있지만 대부분의 동포가 10년 이상 국내에 체류하면서 취업하기 어려운 상황이며, 중국동포의 경우 국민연금 환급금을 지급하지 않고 있다.
한국 내 체류 동포 자녀에 대한 보육료를 모두 책임지는 건 누구야