금속산업 노사관계 실태와 평가
2015년 금속산업 노사관계에서 나타난 특징은 임금격차를 줄이기 위한 노사합의가 다수 있었다는 점이다. 임금연대의 대표적인 사례가 SK하이닉스의 임금공유제다. 원청의 노사가 임금인상분의 10%씩을 협력업체 소속 직원의 근로조건을 개선하는 데 사용하기로 한 합의는 여론의 호응을 얻었다. 노노간 임금연대의 대표적인 사례는 금속노조 경남지부의 사회연대임금이다. 사회적으로 부각되지는 않았지만, 금속노조 경남지부가 사용자와 체결한 단체협약에 사회연대기금을 출연하기로 합의했다. 노조가 사회적 연대활동에 참여할 수 있는 좋은 사례로 평가할 수 있다. 이 밖에 금속노조 경기지부의 사회공헌기금 출연과 한국지엠이 10억 원의 사회연대기금을 출연한 것도 평가할 만하다. 다만, 한국지엠은 회사 측만 출연기금을 부담한다는 점에서 다소 빛이 바랜 측면이 있다. 
임금공유제로 여론의 호응을 얻은 기업이 어딜까