창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
개인의 창의성을 넘어 조직의 창의성을 결정하는 요인에 대한 연구들도 수행되어왔으나 개인 창의성에 대한 연구들에 비하면 비교적 근래에 시작되었다. 개인의 상호작용과 관련된 그룹 요인과 모든 개인과 그룹에 영향을 미치는 조직요인을 구분하기도 한다. 본 연구에서는 모두 조직 요인으로 간주하여 설명한다. 개인 창의성과 연계하여 조직창의성을 설명한 대표적인 연구로 Amabile (1997)이 꼽힌다. Amailbe(1997)에서는 개인과 팀의 창의성에 영향을 미치는 요인을 전문지식 여부와 과업에 대한 동기부여 여부, 그리고 창의적 스킬의 보유 여부를 꼽았다. 또한 조직창의성의 요소로 조직의 동기부여와 경영관행 그리고 여유자원을 들었다. 이와 유사한 조직 창의성 연구로 언급되는 것은 Woodman et al (1993) 연구이다.
어떤 것이 조직창의성을 개인 창의성과 관련지어 설명한 대표적인 연구이니