시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
노동시장에서의 근로시간 옵션과 시간제약 계층의 고용 간의 관계는 이미 많은 선행연구에서 이론적⋅실증적으로 깊이 다루어진 바 있다. Moffitt(1982), Zabel(1993), Feather and Shaw(2000) 등은 최소근로시간 제약 혹은 고정근로시간 제약 가설을 통해 이를 이론적으로 설명했다. 최소근로시간 제약(minimum-hour constraint) 가설은 노동시장에 다양한 근로시간의 일자리가 고르게 제공되는 대신 일정 시간 이상의 근로시간을 일해야 하는 일자리들로 편중되어 있어 짧은 시간만 일하기를 희망하는 개인들은 장시간근로와 미취업 사이에서 노동공급 결정이 이루어진다고 가정하며, 고정근로시간 제약(fixed-hour constraint) 가설에서는 현실의 노동시장에서는 개인이 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있는 것이 아니라 정해진 시간 동안 일을 할지 말지를 선택하는 상황이라고 가정한다.
무엇이 야근에 대한 시간을 맞춰야 하는 상황에 대한 가설일까