젠더리뷰 2015 겨울호 제39호
2009년의 육아·개호휴업법 개정에서 가장 눈에 띄는 것은 ‘아빠·엄마육아휴직플러스’ 제도이다. 이 제도는 맞벌이 부부의 육아휴직 촉진책 중 하나인데, 특히 남성의 육아휴직을 장려하기 위한 제도이다(법 제9조의2).즉 남성과 여성이 함께 육아휴직을 하는 경우 자녀가 1세 2개월이 되기까지 육아휴직을 할 수 있도록 하고 있다. 다만 부부 각자의 육아휴직 상한은 1년이며 여성의 경우 산후휴가도 이 기간에 포함된다. 아빠·엄마육아휴직플러스 제도의 전형적인 취득방법은 크게 다음 두 가지로 상정할 수 있다. 우선, 여성이 산전휴가 8주에 이어서 자녀가 1세가 되기까지 육아휴직을 취득하고 남성이 그 후 2개월간의 육아휴직을 취득하는 방법이다. 다음으로 남성이 자녀가 1세에 도달하기 전에 여성과 함께 육아휴직을 취득하고 그 후 남성만 자녀가 1세 2개월이 되기 전까지 육아휴직을 취득하는 경우이다. 
남성의 육아휴직을 권장하기 위해 2009년 개정된 촉진책 중 하나는 무엇이니