사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
그동안 산업심리학에서는 조직성과에 기여하는 변인들을 찾는 시도들이 많았는데, 그 하나의 대안으로 일의 의미에 관한 연구가 진행되어 왔다. 현대사회에서 일은 자기실현의 토대가 될 수 있다. 달리 말하면, 일을 통해 자신의 존재 의미를 찾고 있는가, 그렇지 않은가 하는 것은 매우 중요한 동인이 될 것이다. 즉, 자신의 일에 높은 의미를 부여하는 사람은 그 일을 더욱더 열심히 할 것이다. 따라서 조직현장에서 일의 의미와 생산성과의 관련성을 확인하는 것은 매우 중요하다. 이러한 일의 의미에 대한 연구는 그리 많지 않은데, 장형석(2000)은 일의 의미란 ‘자신이 하고 있는 일에 대해 개인이 주관적으로 부여하고 있는 인지적 평가’로 정의한다. 또한 일이 가지는 보상성, 교환성으로서의 일의 의미를 주장하는데 자신이 한 일에 대하여 금전적이든 내적 만족이든 어떤 형태의 보상을 받게 되고, 또 보상을 받음으로써 일을 지속하거나 새로운 일에 대한 기대를 할 수 있다고 하였다.
누가 일의 의미를 자신의 일에 대해 개인이 주관적으로 부여하는 인지적 평가라고 했어