워크넷 구인구직DB를 이용한 7~8월 임금 동향
임금은 연공급 임금체계로서 호봉제 임금테이블에 의해 기본급이 정해지고, 고정급은 기본급과 연장 휴일근로수당, 직책수당을, 변동급은 개인 조직 경영 성과급을, 복리후생으로 복지포인트를 구성하여 지급하였다. 다만, 변동급은 구성항목만 다수로 편성되었을 뿐, 지급이 정례화되지 않은 예측이 불가능한 임금이었다. 기본급은 학력별 직급별로 호봉을 정하고 있으므로 학력 간 차별을 해소하고, 성과급은 개인 조직 경영으로 구분하였으나 정례화되지 않았으므로 성과급의 지급을 정례화하되, 직무의 특성을 고려하여 평가를 통해 비율에 차등을 둘 필요가 있었다. 따라서 기존의 연공급(호봉제)에서 연봉제로 임금체계를 전환하고, 기본연봉은 기존의 기본급과 각종 수당을 기본연봉에 포함하여 동종업종 평균임금 수준으로 조정하여 임금을 상승함으로써 노동자들의 수용성을 제고하였고, 성과급은 직무 특성을 고려하여 개인 성과급만 유지하되, 지급을 정례화하고, 평가에 따라 차등 지급함으로써 예측가능성과 공정성을 확보하였다. 다만, 직책수당과 복리후생은 유지하기로 하였다. 
평가에 따라 동일하게 지급함으로써 예측가능성과 공정성을 확보하려는 사람은 누구야