직장내 괴롭힘 영향요인 피해자 사업체 근로환경 특성을 중심으로
근로환경 특성의 경우, 모든 변수가 직장내 괴롭힘에 유의한 영향을 미쳤다. 저녁근무, 마감시간, 성과평가, 고용형태 차별, 스트레스, 조직개편, 근골격계 위험 노출강도, 상사지원, 직장내 좋은 친구 변수 등은 1% 수준에서 직장내 괴롭힘 경험에 유의한 영향을 미치고 있다. 물리적 위험 노출강도의 경우 5% 수준, OJT 경험의 경우 10% 수준에서 유의한 영향을 미친다. 저녁근무를 많이 하는 직장일수록, 마감시간이 엄격한 근무환경일수록, 공식적 성과평가가 존재하는 직장일수록 직장내 괴롭힘을 경험할 가능성이 높다. 또한, 고용형태 차별이 존재하고, 스트레스가 만연한 환경, 사업, 직제, 조직 개편 등 중대한 변화를 경험한 근로환경일수록 직장내 괴롭힘 확률이 증가한다. 물리적 위험, 근골격계 위험, 정신적 위험 노출강도가 높아질수록 직장내 괴롭힘 확률이 높아진다는 사실로 미루어 볼 때, 산업안전은 직장내 괴롭힘과 밀접한 관련이 있는 것으로 판단된다. 상사지원, 좋은 친구 변수는 직장내 괴롭힘에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상사가 부하 직원을 인격적으로 존중할수록, 그리고 직장내 든든한 동료가 있다고 확신할수록 직장내 괴롭힘 확률은 감소할 수 있다. 
어떤 특성의 모든 변수가 직장내 승진에 무의미한 영향을 주는가