네덜란드 장기요양 개혁이 돌봄 노동에 미친 영향 The Dutch Long-Term Care Workforce in Transition
2000년대 중반에 들어와서야 보다 급진적인 개혁 의제가 부상했는데, 그 내용은 장기요양 서비스에 대한 국가의 책임 범위를 제한하고, 그 책임의 일부를 다른 사회 정책 영역(예: 지방 정부의 사회적 돌봄, 의료보험을 통한 건강 돌봄 등)으로 분산하거나 개인과 가족에게 직접 전가하는 것이었다. 장기요양 보험 재정의 지속 가능성 문제에 대한 오래된 주장이 다시 제기되었다. 이와 함께 2007년의 경제 위기에 따른 긴축 조치들이 전반적으로 단행되었다. 2007년 도입된 신(新)사회지원법(Wmo: Wet maatschappelijk ondersteuning)은 이 새로운 정책의 첫 신호탄이 되었다. 2015년 총체적 장기요양 개혁(Wlz: Wet langdurige zorg)의 전략이 완성되었다. 장기요양 부문의 구조조정을 위한 예산 삭감과 분권화가 함께 단행되었다. 시설 돌봄은 이용이 제한되었고, 국가 장기요양 제도 급여도 고도의 돌봄 욕구가 있는 사람들만 이용하도록 제한되었다. 새로운 장기요양 제도로 인해 더 이상 국가의 장기요양 서비스를 이용할 수 없게 된 사람들을 위해 재가 돌봄의 재정과 규제는 의료보험(의료 서비스와 목욕, 의복 탈착 등)과 지방 정부의 ‘사회적’ 재가 돌봄(일상 활동과 가사 등) 프로그램이 맡게 되었다. 
신 사회 정책의 첫 신호탄으로 2007년에 도입된 정책의 이름은 무엇인가