편견 없는 채용 블라인드 채용 가이드북  편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
전공과 지역에 따른 차별을 없애기 위해 지원자에 대한 거의 모든 항목들을 비공개로 하다 보니 내부적으로 저항이 심했습니다. 면접교육을 지속적으로 실시하고 면접 시간을 늘려서 채용을 진행한 결과, 선입견 없이 지원자의 직무능력을 심층적으로 물어볼 수 있었고, 입사 후 직무에 잘 적응하고 업무를 잘 수행하는 입사자들이 많아 내부적인 만족도가 매우 높았습니다. 사실 내부의 저항은 본질적으로 익숙한 방식에서 벗어나 새로운 것을 시도하는 것에 대한 두려움이 대부분 이었다고 생각됩니다. 지금은 블라인드 채용에 대한 내/외부적 저항이 전혀 없으며, 신입사원의 조기 퇴사율은 80% 이상 감소하였습니다. 지난 3년간 채용한 32명의 출신학교가 19개에 달하고 있어 내부적으로는 무지개 채용이라고 명명할 정도가 되었습니다. 지원자들에게 필기전형 점수를 공개하며 투명하게 채용전형을 운영하다 보니 필기전형 이후 개선을 위한 설문 응답률도 높아졌으며, 합격자 및 지원자들의 의견들을 적극적으로 채용전형에 반영하여 지속적으로 개선·보완하고 있습니다.
지원자들에게 면접전형 점수를 공개하는 채용이 뭐니