행정관리역량평가 실태 분석 및 개선방안 연구
행정관리역량평가 제도를 내실있게 운영하기 위해서는 평가총괄기관인 안전행정부의 담당 조직 및 기능 강화가 요구되고 있다. 현재 행정관리역량평가 제도를 총괄하는 부서는 안전행정부 창조정부조직실 제도정책관의 공공서비스정책과이다. 총괄부서는 공공서비스정책과이지만 세부 분야별로 지표개선 및 실태점검을 담당하는 부서가 있다. 인사분야의 경우 인사실 성과후생관의 균형인사정보과에서 담당하고 있고, 조직분야의 경우 창조정부조직실 조직정책관의 조직진단과와 창조정부기획관의 공공정보정책과에서 담당하고 있으며, 정보화 분야의 경우 전자정부국 전자정부정책과에서 담당하고 있다. 실태분석에서도 지적된 바와 같이 현행 안전행정부의 행정관리역량평가 추진체계는 다소 문제점을 가지고 있다. 우선 총괄기능을 수행하고 있는 공공서비스정책과가 행정제도개선 및 국민제안제도 관리 등 본연의 업무를 가지고 있으면서, 가외의 업무로 행정관리역량평가 총괄기능을 수행하고 있다는 점이다. 따라서 평가제도의 운영 및 개선과 같은 기획 기능을 수행하지 못하고 있으며, 각 분야별 담당 부서가 작성한 자료를 취합하여 정리한 뒤 정부업무평가위원회에 보고하는 수준에 머물고 있다. 
무엇을 내실있게 운영하기 위해 안전행정부의 담당 조직 및 기능 강화가 요구되니