국제노동브리프 2017년 3월호Vol15 No3
캐나다에서 이렇게 많은 여성이 결혼과 출산 이후에도 경제활동을 이어가고, 일과 가족 사이에 균형을 유지할 수 있는 이유에 대해 알아본다. 첫 번째로 고용 보호가 보장되는 육아휴직제도를 들 수 있다. 이러한 육아휴직제도는 출산이나 입양을 한 근로자에게 자녀와 유대를 형성할 시간과 함께 경제적 지원을 제공한다. 캐나다의 육아휴직제도는 연방정부의 노동법에 따라 고용 보호를 받고, 고용보험에 따른 휴직급여를 받도록 하고 있다. 연방 노동법(Canadian Labour Code)은 17주의 모성휴가(maternity leave)와 35주의 육아휴직(parental leave)을 제공한다. 육아휴직은 출산 또는 입양한 자녀를 위해 35주가 주어지며, 부모가 원하면 나눠 사용할 수 있다. 여성이 모성휴가와 육아휴직을 모두 사용하는 경우 최대 52주를 사용할 수 있고, 남성은 최대 35주간 육아휴직을 사용할 수 있다.
어떤 나라에 있는 고용 보호가 보장되는 육아휴직제도 덕분에 많은 여성이 결혼과 출산 이후에도 경제활동을 이어가는가