직업능력개발훈련 진단과 개선 방안
민원이 우려되어 훈련생의 선호를 그대로 반영해야 하는 현 상담 방식을 폐지하고, 훈련이 필요한 구직자를 객관적인 기준에 따라 선별하여 적성과 산업수요에 부합하는 직업능력개발 훈련을 안내, 승인하는 방식으로 훈련 상담 절차를 개선하여, 취업 목적 없이 직업훈련을 받으려는 훈련 지망생을 과감히 배제하여야 한다. 구직자 중 장기 실업 가능성이 높거나 현재의 숙련 수준으로는 취업이 어려운 사람을 직업능력개발 훈련 대상자로 중점 선 별하고, 선별된 훈련 대상자를 장기간(최장 3년) 집중적으로 지원하여 확실한 노동시장 진입을 유도하는 것이 바람직하다. 또한 이러한 업무를 효과적으로 지원하기 위한 직업능력개발 기관 전산망인 HRD-Net을 재구축하여 업무의 효율성을 높이고 다양한 훈련정보를 활용할 수 있도록 지원해야 한다. 이를 위해 훈련기관과 훈련생, 그리고 고용센터 상담원으로부터 주기적으로 요구사항을 수렴하고 이를 상시 반영할 수 있는 제도적 장치가 요구된다. 
직업능력개발 기관에서 운영하는 전산망의 이름은 무엇이니