2018년판 고용노동백서
2010년 7월 26일에는 국제개발협력기본법 및 시행령을 제정하여 ODA사업의 법적 근거를 갖추었으며 2010년 10월 범정부차원의 ODA 선진화 방안을 마련하여 원조 규모 확대 및 원조 효과성 제고를 위한 시스템 개편을 추진하였다. 고용노동부도 이러한 추세에 발맞춰 2013년 개발협력지원팀을 신설하고 고용노동 분야 ODA 사업을 지속적으로 확대해오고 있다. 특히, 지난 2015년 9월 UN에서 새천년개발계획(Millenium Development Goals；이하 MDGs)을 대체하는 지속가능 발전목표(Sustainable Development Goals；이하 SDGs)가 채택됨에 따라 고용노동분야 ODA 수요가 더욱 확대될 것으로 예상된다. 지속가능발전목표(SDGs)는 국내외 불평등 문제, 기후변화, 인권, 성평등, 환경 지속성, 평화와 안보를 아우르는 개발 목표를 통해 경제사회의 양극화, 각종 사회적 불평등 심화 등을 완화시켜 나가기 위한 글로벌 어젠다를 제시하고 있기 때문이다. 
언제 국제개발협력기본법이 금지됐을까