고용률 70 이상 국가와 우리나라의 성별 노동시장 특징 비교분석
유연근무제를 실제 사용하는 비중은 OECD 평균 남녀 모두 40% 수준인데, 네덜란드, 스웨덴, 덴마크, 노르웨이, 독일 등 본 연구에서 비교하고 있는 국가들은 50～70% 수준으로 높은 편이며, 유연근무제 사용에 있어 남녀 간 격차는 거의 없는 것으로 나타났다. 한편 고용률이 높은 유럽국가들은 유연근무제와 별도로 근무지가 아닌 곳(집)에서 일할 가능성이 비교적 높은 편이고, 그러한 제도를 사용한 비중이 비교국가들에서 높은 수준임을 보이고 있다. 특히 덴마크는 남성과 여성 모두 지난 3개월간 재택근무경험 비중이 30%를 넘었으며, 성별격차가 그리 크지 않았고, 대체로 고용률이 높은 국가에서 재택비중이 높은 것이 확인된다. 국가별 성별 차이는 있지만, 지난 3개월간 재택근무를 경험한 비중은 임금근로자의 10～20%에 달하는 것으로 나타났다. 우리나라의 경우 2015년 8월 경제활동 근로형태별 부가조사에서 유연근무제 관련 항목이 신설되어 조사되었다. 임금근로자 가운데 유연근무를 활용하는 경우는 4.6%로 OECD 비교국가에 비해 현저하게 낮은 수준을 보이고 있다. 아직 우리나라는 유연근무제가 활성화되어 있지 않고, 질문도 유연근무제도가 있는지 여부가 아니라 현재 활용하고 있는지를 묻는 질문이라는 점을 감안하여 해석해야 할 것이다. 
남녀 간 차이가 어떤 사용에 있어서 거의 존재하지 않는 것으로 나타났을까