2014 해외 육아정책동향 정보자료집
독일 국회는 아버지가 자녀양육을 이유로 직장을 쉬게 될 경우 발생하는 재정적인 어려움을 해결하고자 자녀수당 플러스 제도를 승인하였다. 2007년에 도입된 자녀수당은 자녀들을 돌보기 위하여 아버지 그리고 어머니들이 감수해야 하는 임금 손실의 일부를 국가가 재정적으로 지원하고 제도로서 이 자녀수당제도가 도입된 이래로 부부가 동시에 두 달 이상 자녀의 교육에 헌신하는 경우라면, 장기간 동안 지원해주고 있습니다. 그러나 이러한 제도들도 아이의 출생 후 바로, 시간제 근로라도 직장으로 귀환하기를 원하는 부부들에게 있어서는 여전히 경직되고 제한된 제도로 받아들여지고 있다. 복지부장관 마뉴엘라 쉬베시흐(Manuella Schwesig)는 6월 4일 수요일 연방 국회에서 채택된 자녀수당(플러스)를 변경하였습니다: 새 규범에 따르면, 시간제 근로를 하고 있는 부모들은 자녀수당을 지금까지 누렸던 기간의 2배 이상 길게 혜택을 누릴 수 있다. 또한 아버지가 자신의 아이에 전념 할 수 있도록 파트너 보너스를 제공하고 있다. 아버지와 어머니가 동시에 자녀를 양육하면서 시간제 근로자로 최소 4개월 동안, 주당 25~30시간 일하는 경우, 각자 추가적으로 자녀수당플러스를 4개월 연장 수령할 수 있다.
어디에서 아버지가 자신의 아이에게 전념할 수 있도록 파트너 보너스를 제공하니