평생·직업교육분야 미래 교육비전 및 교육개혁 방향 연구
JobRotation은 재직자에게 비교적 장기의 숙련향상 기회를 부여하는 한편으로, 재직자의 교육훈련기간 중 실업자가 그 자리에서 대체 근무하도록 하는 것이다. 물론 실업 자의 대체근무가 차질 없이 가능하도록 실업자에 대한 사전교육훈련도 이루어진다. 실업자의 대체근무 기간이 끝난 후 기업이 고용해야 할 의무를 갖는 것은 아니다. 그러나 덴마크 사례에 따르면, 그 기업에 계속 근무하게 되는 비율이 65~75%에 달하는 것으로 나타난다. 이는 일반적인 직업훈련 이후의 취업률 약 40%에 비해 매우 높은 수치이다. 이 JobRotation은 ‘동일 직장 내에서 근로자 간의 직무변경’을 의미하는 통상적인 job rotation과 구별되는 ‘일과 학습 간의 순환’을 의미(Cedefop, 2002)한다고 할 것이다.
재직자에게 숙련 기회를 부여하고 빈 시간 동안 실업자가 대체 근무하도록 하는 것을 뭐라고 할까