한국형 청년보장제도 연구
공무원, 대기업, 언론기관, 교원임용 등 청년층이 선망하는 직장은 대부분 공채시험 방식으로 신규채용을 하기 때문에 한국 청년층의 구직활동은 상당 부분 취업을 위한 시험 준비에 할애한다. 이들 취업준비생은 OECD NEET 정의(OECD, 2017)에 따르면 공식적인 교육, 훈련을 받지도 않고 취업도 하지 않은 상태이기 때문에 유휴청년층으로 분류되지만 실제로 이들은 강한 열망을 갖고 취업을 준비하고 있기 때문에 무기력한 유휴청년층으로 볼 수는 없다. 여기에서는 우리나라 청년층의 취업시험 준비 현황을 심층 분석하여 유휴청년층 규모 추산에 대한 시사점을 도출한다. 입사시험, 공무원시험(고시, 교원임용시험, 7급 및 9급 공무원시험), 기능사시험, 기타(언론사, 공기업 등) 등 취업시험 준비를 하는 청년층은 2008년 91만 9,000명(6.8%)에서 2016년 106만 4,000명(10.3%)으로 증가하였다.
어떤 방식으로 신규 채용을 하는 것은 형평성에 어긋난다는 청년층의 불만이 커