주간국방논단 제1568호 국군정원관리의 선진화 방향 
우리나라는 1948년 건국 이래 세계에서 유래 없는 발전을 거듭하여 선진국 반열에 진입한 것으로 평가받지만 아직도 선진화해야 할 여러 가지 현안을 안고 있다. 우리 군도 같은 해 창군된 이래 지속적인 양적 팽창을 해 오다가 2007년부터 「국방개혁에 관한 법률」에 근거하여 ‘선진 정예 강군 육성’을 목표로 국방개혁을 추진해 가고 있지만, 국방예산이 예상보다 더 제한되면서 애초의 국방개혁 추진일정이 조금씩 늦어지고 있다. 2014년 3월에 발표한 ‘국방개혁 기본계획 2014∼2030’에도 2022년까지 상비병력규모를 현재의 63.3만 명에서 52.2만 명으로 감축한다는 큰 줄기는 변함이 없다. 이에 따라 2022년까지 기술집약형 군구조 개편과 연계하여 현역병을 감축하는 대신에 부사관을 증원함으로써 각군별 간부비율을 애초의 계획대로 40% 이상 유지할 목표는 여전히 유효하다. 그리고 군인정년을 연장하고 부사관 4계급 체계를 5계급 체계로 전환하려는 가운데, 육군은 장교와 부사관 장기복무 선발인원을 각각 100명과 1,100명 정도씩 늘릴 계획이다.
한국의 건국 시기 중 세계에서 유래 없는 발전을 하여 선진국 반열에 진입한 것으로 평가 받은 때는 언제니