한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업의 산업구조는 많은 임가공업체 등 영세업체들이 금형산업 가치사슬의 가장 바닥을 구성하고 그 위에 소규모 금형하청기업, 금형세트제조업체(소규모, 중규모), 대규모 금형업체 및 금형을 주문하는 부품기업들, 그리고 최종조립 대기업들이 가치사슬의 상층부를 차지하고 있다. 금형산업 가치사슬의 밑바닥을 이루고 있는 영세 임가공업체 등 10인 미만의 사업체가 전체 사업체의 76.9%(종사자수로는 25.3%)를 차지하는데 이들은 평균 3.5명의 종사자가 고용되어 있다. 이들 영세사업체를 포함하여 20명 미만의 사업체를 살펴보면, 사업체 비율은 88.3%, 종사자수 비중은 39.3%를 차지하고 있어 한 사업체당 4.7명의 종사자가 일하고 있는 셈이다. 금형산업에서 압도적 다수를 차지하는 이들 20인 미만 사업체의 노동시장은 금형산업의 산업 구조를 반영하여 잘게 파편화되어 있으면서도 고립되어 존재하는 것이 아니라 주로 금형 지역노동시장에 편입되어 있다. 이것은 앞서 살펴보았던 것처럼 금형산업에서 원ㆍ하청관계, 외주와 임가공관계 등이 뒤얽혀서 한편으로는 수직적이고 다른 한편으로는 수평적인 분업과 협업관계가 조밀하게 짜여있다.
금형산업의 일부 사업체 중 80인 미만 사업체는 몇 퍼센트나 되는 비율을 가져