시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
시간선택제 일자리에 취업할 의사는 학력이 높을수록 줄어들며, 취업자보다는 미취업자에서 통계적으로 유의하게 시간선택제 활용의사가 높게 나타난다. 시간선택제 일자리가 저숙련근로자에게 더 많은 유인을 제공하며, 특히 여성 미취업자의 시간선택제 활용의사가 높아 이들이 노동시장에 진입하는 데 교량역할을 수행할 가능성을 시사한다. 한편, 특이한 점은 시간선택제에 대해 사전에 인지하고 있는 근로자가 그렇지 않은 경우에 비해 활용의사가 뚜렷하게 낮다는 점이다. 전체 모형은 물론 청년 및 여성 모형에서도 통계적으로 유의한 차이를 보여주고 있다. 이는 근로자가 시간선택제를 처음 접할 때 매우 부정적인 이미지를 갖게 된다는 것을 의미한다. 시간선택제 활용의사는 인지경로에 따라서도 차이를 보이는데, 언론 등 대중매체를 통해 시간선택제를 알게 된 경우가 가장 부정적인 시각을 갖게 되고, 주변의 소개나 경험 등을 통해 알게 된 경우에는 활용의사가 증가하는 것으로 나타나고 있다. 이는 시간선택제를 실제 활용해 본 경우에 비해 우리 사회에서 시간선택제에 관한 일반적인 시각이나 관점이 얼마나 부정적인가를 보여주는 단적인 예이다. 시간선택제 일자리에 대한 사회적 인식 개선이 절실하게 필요함을 말해 주고 있다.
저숙련 근로자를 교육을 할 수 있도록 대기업에서 지원하는 일자리는 뭐야