군 조직구성원의 정보보안 정책준수 의도 및 태도에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구 정보통신단 부대원을 중심으로
Bulgurcu et al.(2010)의 모형에 제시된 변수들은 철저하게 예상 혜택과 예상 비용을 평가한다는 점에서 인지적 성격을 띠고 있다. 그러나 많은 학자들이 주장하듯(Eagly & Chaiken, 1998; Engel et al., 1995; Hogg & Vaughan, 2005; van den Berg et al., 2006), 태도는 합리적으로 이해득실을 따지는 인지적 기준뿐만 아니라 비계산적인 ‘정서적’ 요인에 의해서도 결정된다. 조직 맥락에서 논의할 수 있는 정서적 요인으로는 구성원이 조직에 대해 가지는 긍정적인 정서인 충성심(loyalty) 혹은 정서적 조직 몰입(affective organizational commitment)이 있다. 충성심이란 특정 대상에 대한 헌신이나 애착심의 감정을 의미하며, 그 대상이 조직일 때 ‘조직에 대한 충성심’으로 개념화되고(Powers, 2000), 조직구성원의 의무 중 하나로 언급되기도 한다(Rousseau, 1990). 군 조직은 ｢군인의 지위 및 복무에 관한 기본법｣ 제4장 제20조에 충성의 의무가 명시되어 있을 만큼(국방부, 2017) 조직에 대한 충성을 군인의 필수 덕목이자 의무로 여긴다. 
무엇이 우주에 대한 상상과 호기심을 의미하는가