OECD의 스킬 미스매치 관련 연구 정리
우선, 미스매치는 노동시장에서의 수급불균형과는 구분될 필요가 있다. 미스매치는 개인들이 지니고 있는 자격 또는 스킬이 그들이 몸담고 있는 직업에서 필요로 하거나 요구되는 자격 또는 스킬과 제대로 들어맞지 않는 것을 의미한다. 이러한 미스매치의 개념은 특정 자격이나 스킬을 지닌 사람들의 공급 부족이나 공급 과잉을 의미하는 노동시장에서 다양한 형태의 자격과 스킬의 수요와 공급 간의 총체적 균형 또는 불균형과는 구분되는 개념이다. 즉, 미스매치가 개인 차원의 자격, 스킬 등의 불일치를 의미한다면, 수급불균형은 특정 자격, 스킬 등에 관한 노동시장 전체의 공급과 수요의 불일치에 관한 것이다. 이들 두 개념이 서로 연관되어 있긴 하지만 특정 자격을 지닌 근로자의 수요와 공급이 균형을 이룬다 하더라도 개별 근로자가 그 자격을 요구하는 직업에 일치 될 것이라고 보증하기 어렵다. 또한 동시에 개인 입장에서 미스매치 수준이 높다고 해서 특정 분야에서 총체적 수요와 공급 간에 불균형이 높다는 것을 의미하는 것은 아니기 때문에 두 개념이 구분될 필요가 있다. 따라서 본고에서 논의되는 미스매치는 개인 수준에서의 자격 또는 스킬 미스매치를 의미하며, 노동시장에서 특정 분야의 스킬 또는 자격의 수요와 공급 간의 불균형을 의미하는 것은 아니다. 
단체가 지니고 있는 자격이 가정에서 필요로 하는 자격과 제대로 맞지 않는 것을 뭐라고 하지