한국형 청년보장제도 연구
전체적으로 기본 모형에 비해 개인이나 기관의 역량을 추가시킨 경우 상담사의 개인 역량과 기관의 상담 역량이 서비스 참여자의 취업에 긍정적 영향을 미치는 것이 보다 뚜렷해진다. 특히, 이러한 점은 취업 성공 DB의 취업을 기준으로 하였을 때 더욱 두드러진다. 고용보험 일자리로 취업은 사업 종료 후 상당 기간이 경과한 후 이루어지기도 하고, 취업성공패키지에서 일단 다양한 유형의 일자리로 취업한 후 고용보험 일자리로 옮겨 가는 경우도 있다. 따라서 고용보험 일자리 취업의 경우 상대적으로 취업성공패키지 상담 인력의 영향이 작을 것으로 판단된다. 이러한 점은 전달 기관의 상담 규모 추정치가 취업성공 DB보다 고용보험 DB에 더 작게 나타나는 것을 예로 들 수 있다. 이를 고려하면, 취업성공 DB의 취업에 상담 인력과 상담기관의 역량이 긍정적인 영향을 미친다는 추정 결과는 취업성공패키지 전달 역량 확충과 관련하여 중요한 시사점을 가진다. 특히, 상담 인력의 연령, 경력과 자격증의 추정 결과는 주목할 만하다. 
상대적으로 취업성공패키지를 실패한 사람들의 취업은 뭐지