사내하도급과 산업안전  제조업을 중심으로
한국 사회는 1973년 이후 중화학 공업을 중심으로 경제개발전략이 이루어졌으며, 1980년대에는 조선 및 철강업종 등에서 하도급계열화 정책을 추진하면서 사내하도급을 포함한 간접고용이 본격적으로 나타나게 되었다. 간접고용은 1990년대 중반 이후 제조업 전반으로 확산되었으며, 이후에는 서비스업으로도 확대되었다. 회사에서 청소, 경비, 식당 등이 파견, 용역 등의 형태로 외주화되기 시작했고, 2000년대 초반 이후에는 금융업 및 IT 산업에서도 외부인력 활용이 광범위하게 나타나고 있다. 이러한 점에서 사내하도급의 확산으로 인해 새롭게 등장하는 다양한 사회 문제들에 주목하고 갈등을 해결할 방안을 모색할 필요가 있다. 노동시장 구조변화로 인해서 나타나는 간접고용의 확산, 특히 사내하도급 노동의 확산은 산업노동보건 및 산업재해의 영역에서도 새로운 문제를 노정하고 있다. 즉 한 사업장 내에서 원청업체의 재해율은 낮아지고 있지만, 실질적인 안전보건 수준은 향상되지 않는 역설적인 상황이 나타날 가능성이 커졌다. 또한 원청업체에서 하던 위험직종 및 작업을 사내하도급 업체로 이전시키면서, 원청 재해율은 낮아지게 되는데 이를 사업장의 안전보건이 향상된 것으로 오독할 가능성이 크다.
한국 사회는 언제 사내하도급을 포함한 간접고용이 본격적으로 나타났어