2014-04인문정책연구총서_근로연계복지와 개인의 독립성과 창의성_홍석민
(재)고용 준비도에 따라 고용 지원 서비스 공급자가 받을 수 있는 성과금 총액은 크게 다르다. (재)고용 준비도가 높아 노동시장과의 거리가 가까운 청년 실업자의 경우에는 £3,810에 불과하지만, 노동시장의 취약 계층의 경우에는 £13,720나 된다. 이런 차등 성과금(differential pricing, 혹은 ‘사회적 약자 위주’ 성과금(‘disadvantaged-based’ payment))이라는 제도를 만들어서, 공급자가 노동시장에 (재)진입시키기 쉬운 참여자들에게만 집중하기보다는, 반대의 경우의 사람들을 우선적으로 도와주도록 장려했다. ‘고용계획’은 이 계획에 대한 참여가 의무적인 경우의 사람들을 도와주는 것이 자율적인 경우의 사람들을 도와주는 것보다 더 높은 수준의 성과금을 보장하도록 고안되었다. 왜냐하면 ‘고용계획’에 자율적으로 참여한 사람들이 훨씬 더 빨리 취업에 성공하는 경향을 보이기 때문이다. 
공급자가 노동시장에 진입시키기 어려운 참여자들을 우선적으로 도와주도록 장려하기 위해 만든 제도가 뭐야