대구·경북지역의 사례연구를 통한 지역맞춤형 일자리사업의 개선방안
OECD(2014a)는 정부 정책 목표가 지역별로 차별화될 때 더욱 효과적으로 지역일자리가 창출될 수 있음을 권고하고 있다. 이를 위한 지역숙련전략(Local skills strategies)의 원칙은 외부 환경변화에 대한 적응성, 숙련노동 창출, 지역 경제에서 숙련의 활용, 숙련향상을 통한 양질의 일자리창출, 녹색경제 혹은 고령화 등 미래성장산업에 대비한 폭넓은 영역에서의 투자, 지역고용 거버넌스의 활성화 등이다. 즉, ‘고숙련 균형’의 방향으로 추진되어야 한다. 고숙련 균형을 가능하게 하는 핵심 주체는 지역 기업이다. 숙련 수요와 활용은 기업의 제품시장 전략과 밀접한 관계를 가지고 있다. 기업이 제품을 다변화하고, 제품시장 전략을 개선하여, 지식 집약적 생산방식으로 전환하면 숙련 수요는 높아진다. 따라서 지자체, 기업, 산업 지원기관, 대학 등은 파트너십을 통해 기업의 기술혁신과 작업조직 변화를 지원하고, 훈련기관은 숙련 수요를 지원하는 전략을 추진해야 한다. 
지역일자리가 정부 정책 목표가 지역별로 달라질 때 더 창출될 수 있음을 권한 건 어디일까