독일통일 이후 노동시장 통합
그러한 거시적 양상은 미시적인 개별기업 사례들을 통해서 분화되어 실현되어 갔다. 에코슈탈의 경우, 철강산업이라고 하는 특성에 더하여 주정부의 노력, 그리고 금속노조의 적극적 노력 및 종업원평의회의 신속한 형성 등의 배경하에서 고용조정이 보다 사회통합지향적으로 이루어졌고, 그 과정에서 지역시민사회와의 연대가 활발히 이루어졌다. 로이나에서도 종업원평의회가 형성되었지만, 상대적으로많은 인원이 정리해고가 되었다. 이는 화학산업이라고 하는 산업특성상 유휴인력이 더욱더 과다했을 수 있고, 당시 주정부의 성격상의한계, 그리고 화학산업분야 노동조합 역량의 한계 등으로 인하여 상대적으로 사회통합적인 인력조정으로 나아가지 못한 것으로 보인다. 구동독지역의 산업구조조정 과정에서 노동시장을 사회통합적이고참여와 소통존중적인 요인을 결합시켜 재구조화시킨 것은 비용과 투자라고 하는 동전의 양면으로 바라보면서 학습되어야 할 필요가 있다. 거시적으로 수립된 정책은 지역정치의 성격, 기업수준 행위자들의 역량과 의지 등에 따라 현실에서 상이한 결과를 초래할 수 있다. 그러한 의미에서 통일 이후 노동시장정책은 이후 어떠한 노사관계를형성시켜 갈 것인가와 관련해서도 중요한 함의를 지닌다.
종업원 평의회의 신속한 형성 등으로 고용조정이 사회통합지향적으로 이루어졌고 철강산업이라는 특성을 가진 회사가 어디야