제2차 통일비저닝포럼  독일통일 경험을 통해서 본 여성가족 이슈
취업여성에게 제공되는 모성수당과 양육수당은 둘 중 하나를 선택하게 되어 있었다. 또 육아휴직 기간 동안 시간제로 근무하여 일정한 소득이 있을 경우에는 양육수당 액수가 그에 맞게 차감되었다. 2007년에는 양육수당을 대체하는 ‘부모수당’이 도입되었다. 출산 후 육아휴직을 한 부모 중 한 사람에게 부모수당으로 출산 전 순소득의 약 67%가 지불되는데 최대한 12개월까지 받을 수 있다. 금액에 상하한선이 있어서 300~1,800유로까지 지급된다. 그러나 육아담당자가 시간제로 일할 경우에는 그 소득이 반영되어서 출산 전 소득과 출산 후 소득 차이분의 약 67%만이 지급된다. 또 산모가 출산 후 2달 동안 수령하는 모성수당 역시 반영되어서, 모성수당을 받지 않을 경우에만 첫 달부터 부모수당 수령이 가능하다. 보통의 경우에는 모성수당 액수가 좀 더 높기 때문에 두 달 동안 모성수당을 수령하고 이후 10달 동안 부모수당을 받는다고 한다. 이 경우에는 10달 이상 받을 수 없는 반면 배우자가 소득이 없을 경우에는 12개월 동안 수령할 수 있다. 부모수당을 수령하는 동안 배우자 월차도 쓸 수 있다. 
모성수당은 무엇을 바탕으로 책정돼