노숙인복지시설 기능강화방안연구
마지막으로 노숙인 시설의 종사자들의 열악한 처우이다. 대표적으로 노숙인 복지 시설의 종사자들은 일반 사회복지 종사자들보다 임금이 낮다. 노숙인 시설(구부랑인시설) 종사자 인건비는 복지부가 직접 임금의 가이드라인을 설정하고 있는데 현재“2015년 노숙인 등의 복지사업 안내-노숙인 시설 종사자의 급여기준”에 따르고 있다. 노숙인 복지 시설은 사회복지시설의 인건비 가이드라인보다 최대30% 이상 낮고 노숙인 복지시설 종사자가 1호봉에서 5호봉으로 승급하는 과정에서 사회복지시설 인건비와 격차가 미세한 수준으로 좁혀지는 경향을 보이나, 10호봉으로 경력이 상승하면서 25% 이상 차이가 확대되고 있다. 복지부가 마련한 인건비가이드라인을 복지부가 직접 지원 및 운영하는 사회복지시설에는 적용하지 않고 있는 상태다. 그리고 다른 기관과의 경력이 연계되지 못하고 있다. 한 예로 노숙인 재활시설에서는 정신보건전문요원 채용을 규정하고 있지만 여기의 경력은 정신보건 분야의 경력으로 연결되지 않기 때문에 인력충원에 어려움을 경험하고 있다. 이외에도 클라이언트 폭력이라는데 노출되어 있어서 이들의 생존권과 안정권이 제대로 확보 되지 못한 상태이다. 
클라이언트 폭력에 노출되어 있으므로 생존권과 안정권이 보장 되지 않으며 일반 종사자보다 낮은 임금을 받는 자는 누구지