대구·경북지역의 사례연구를 통한 지역맞춤형 일자리사업의 개선방안
다만, ‘협업과 아웃소싱’에 대한 평가에서 지역 차원의 분석을 필요로 한다. 기존 연구는 고용 네트워크 구축에 대한 긍정적 평가(전명숙, 2010; 전명숙 임상훈, 2014; 한국능률협회 한국지역경제학회, 2012)를 하고 있지만, 효과성 측면에서는 한계가 있음을 지적하고 있다. 지역 행정조직은 운영상 행정적 역할이 강하였고, 지역주체들의 제한적 역할과 미성숙, 낮은 수준의 정책역량, 사업 수행기관의 역량(수요 예측, 훈련생 모집, 운영 및 성과관리) 등 다양한 문제는 끊임없이 제기되어 왔다. 평가체계 개선을 중심(예: 전명숙 임상훈, 2014; 주무현, 2014; 우상범 이상호, 2014)으로 대안을 모색해 왔지만 ‘왜 이러한 문제가 나타날 수밖에 없는가?’에 대한 근본적 논의는 여전히 미진하다. 본 연구에서는 정부의 정책변화가 지역 전달 체계의 유연성(협업과 아웃소싱)을 어떻게 낮추게 되었는지, 역량이 미흡한 지역주체들의 의사결정과 행동에 어떠한 영향을 미쳐왔는지 그리고 그 결과는 어떠하였는지 논의하고자 한다. 
꾸준히 제론 된 지역 주체들의 풍부한 역할과 성숙 문제는 어찌하여 드러난 거지