조직의 리더십과 공공기관장의 인사제도
둘째, 이사회는 기관장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리하는 등 기관장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 주무기관의 장에게 그 기관장을 해임하거나 해임을 건의하도록 요청할 수 있는데(공운법 제22조), 해임 요청으로 해임된 후 3년이 경과하지 않은 사람은 결격사유가 된다. 셋째, 기관장은 해당 기관의 상임이사(상임감사위원은 제외한다와 성과계약을 체결하고, 그 이행실적을 평가할 수 있으며, 이행실적을 평가한 결과 그 실적이 저조한 경우상임이사를 해임할 수 있는데(공운법 제31조), 해임된 후 3년이 경과하지 않은 사람은 결격사유가 된다. 넷째, 기획재정부장관은 비상임이사(준정부기관의 비상임이사는 제외한다. 이하 이항에서 같다) 및 감사(상임감사위원을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)가 제1항에 따른 의무와 책임 및 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 게을리한 경우 운영위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 비상임이사 및 감사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있고, 그 공기업ㆍ준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있는데(공운법 제35조 제2항), 해임건의 후 해임되어 3년이 경과하지 않은 사람은 결격사유가 된다. 
어디의 심의와 의결을 거쳐야 대통령이 특별법을 제정할 수 있니