미래 군 인사관리 발전 과제와 추진 방향
현재 군의 편제표에는 계급과 병과 특기 또는 전문자격 등을 명시하고 있는데, 이것으로는 직위별로 요구되는 전문성과 역량을 개발하는 데 한계가 있다. 따라서 이에 추가하여 직위별 요구역량과 교육소요를 식별하여 명시할 필요가 있다. 이를 위해서는 관계 부서의 임무에 관련 업무를 추가하여 시행할 수 있도록 해야 할 것이다. 둘째 과제는 군 교육훈련 관계 법령의 제정이다. 김원대 김인국(2014)이 논의하였듯이, 군인으로서 직무 수행에 필요한 전문성과 역량의 개발뿐 아니라, 「직업교육훈련 촉진법」과 「근로자직업능력 개발법」등1에 따라 전역 후 원활한 사회복귀에 필요한 사회인으로서의 경쟁력 있는 역량의 개발을 위해 평생교육과 전직지원교육 등이 함께 이루어질 수 있도록, 현재의 「국방교육훈련 훈령」을 뛰어넘는 군 교육훈련 관계 법령을 제정해야 한다. 그리고 「인성교육진흥법」에 의한 군 인성교육과 「경제교육지원법」에 의한 경제교육 등도 이러한 법적 체제 내에 포함되어야 할 것이다.
어디에 군 계급과 병과 특기 그리고 전문자격 등이 기술되어있니