2019 외국의 통상환경  무역장벽보고서
2014년 개정된 「사회보험법(58/2014/QH13)」에 따라 베트남에서 일하는 외국인 근로자들은 사회보험 의무 가입 대상자로 포함되어야 한다. 외국인 근로자는 월 임금·수당의 8%, 고용주는 17.5%를 사회보험료로 납부해야 하며, 동 조치는 2018년 12월 1일부터 시행되었다. 다만 사회보험료 산정 시 최고 상한금액(ceiling price)이 정해져 있기 때문에 고용주 및 근로자는 월 임금·수당의 8% 모두를 납부할 필요가 없으며, 대부분 한국인 근로자들의 월 임금·수당이 최고 상한 기준금액인 2,600만 동(약 1,140달러)을 넘기 때문에 이를 기준으로 보험료가 산정될 것으로 예상된다. 현재 베트남에서는 외국인 근로자에 대한 사회보험료 8% 의무 납부를 둘러싸고 많은 논쟁이 발생하고 있으며, 특히 동 제도에 의해 외국인투자기업들의 비용이 증가되고 근로자 중 단기계약직 근로자들이 사회보험료 납부에 따른 혜택을 받기 어려울 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 
사회보험료 계산할 때 무엇이 책정되어 있을까