한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
결국, 송출국 우즈베키스탄 노동자의 국내체류가 한국의 노동문화에 던지는 메시지 파악 및 문제점 해결 노력이 필요하다. 우즈베키스탄 등 체제전환국 주민의 절대다수가 사회주의 체제에서 성장해 왔고, 사회주의 경제시스템에 익숙해 있다. 따라서 한국 사회를 지배해 온 자본주의 시각에서 다문화 현상을 바라볼 것이 아니라, 그들이 살아 온 생활문화, 관습, 노동문화에 대한 배려 속에서 한국사회의 다문화공생을 위한 문제 해결에 접근해야할 것이다. 문화다원주의 관점에서 문제해결에 접근해야 될 것이고, 물질적 인센티브 제도를 보다 적극적으로 활용하면서 한국사회의 노동문화에 적극적으로 수용될 수 있도록 노력해야 될 것이다. 국내에서 활동하는 우즈베키스탄 노동자들은 한국식 자본주의 문화에 익숙하지 못해 그들만의 문화를 즐기고 있다. 사업장에서 문화충돌 현상이 발생되기도 한다. 한국의 다문화공생사회를 위해서는 이들의 문화를 수용할 수 있는 인식 전환이 필요해 보인다. 한국식 자본주의 문화 속으로 그들을 강제할 것이 아니라 송출국 우즈베키스탄 국민들이 갖고 있는 문화 일부를 수용하는 차원의 제3자적 문화 수용전략이 필요해 보인다. 한국의 다문화공생사회 건설을 위해서는 우즈베키스탄 국적의 체류 외국인들과 함께할 수 있는 문화 장터가 마련되어야 할 것이다.
한국에서 일하면서 한국사람들의 자본주의 문화에 익숙하지 못한 사람들은 어느 나라의 노동자야