중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
둘째, 중소기업 특성화고졸 초기경력자의 개인 특성 변인 중 근무여건과 관련하여 임금, 정규직 여부가 영향을 미친다. 이는 임금 수준이 높고 정규직일 경우 경력몰입이 높아짐을 의미하며, 보상이나 직업안정성에 의한 결과임을 의미한다. 심리변인 측면에서는, 성장욕구, 경력계획이 정적인 영향을 미친다. 이는 자신의 분야에서 성공하고자 하는 욕구가 강할수록, 경력계획이 체계적으로 수립되어 있을수록 경력몰입이 높아짐을 의미한다. 따라서 개인에게 장기적인 관점에서 경력경로 설계가 이루어지고, 자신의 분야에서 성공한 롤모델을 지속적으로 보여주어 성장욕구를 자극할 필요가 있다. 마지막으로 직무변인 측면에서는 직무적합성, 직무만족이 경력몰입에 정적인 영향을 미쳤다. 즉, 수행하는 직무가 자신의 능력이나 적성과 일치할수록, 자신의 직무에 만족할수록 경력에 몰입하고 있다는 점을 의미한다. 따라서 조직원의 배치, 직무분담 등에 있어서 개인의 능력이나 성격을 면밀히 관찰할 필요가 있으며, 직무수행에서 만족을 얻을 수 있도록 환경을 조성할 필요가 있다.
수행하는 업무와 자신의 적성 및 능력이 부합할수록 무엇에 몰입하게 될까