시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
고용노동부는 ‘반듯한 시간선택제 일자리 창출 지원사업’을 통해 사업주가 근무체계 개편, 새로운 시간선택제 직무 개발 등을 통해 시간선택제 일자리를 새로 만들고 근로계약기간의 정함이 없는 시간선택제 근로자를 새로 고용하는 경우 근로자의 인건비 일부를 지원하고 있다. 인건비 지원은 기업규모와 관계없이 시간선택제 일자리를 새롭게 창출하는 기업에 ▴정규직(무기계약), 최저임금 130% 이상 지급, 전일제근로자와 균등한 대우 등의 조건에 해당되는 근로자를 신규 채용하면 임금의 50%를 1년간 지원한다. 지원금제도가 처음 시행된 2010년 이후 신규 창출된 근로자 1명당 지원 한도는 월 40만원으로 유지되었으나, 2013년 1월 1일부터는 사업 참여가 특정 업종에 편중되는 현상을 개선하고 다양한 직종의 참여를 유인하기 위해 지원한도가 기업규모와 관계없이 60만원으로 증액되었다. 또한 2014년부터는 우선지원 대상 기업에 한해 지원한도가 월 80만원으로 상향조정되었다.
지원금제도가 처음 시행된 건 언제야