시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
이 제도는 2008년에 임의제도로 도입되었으나 2012년 8월부터 의무제도로 변경되었다. 즉, 현재는 근로자가 육아휴직을 대신해 근로시간 단축을 신청하면, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등이 아니면 반드시 이를 허용해야 한다. 정당한 사유 없이 근로자의 신청을 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과된다. 육아기 근로시간 단축제도는 육아기에 근로자가 휴직하지 않고 근무를 지속하기 때문에 급여손실도 적고 경력단절을 방지할 수 있는 장점이 있다. 그럼에도 불구하고 활용실적이 저조하여 2013년에 736명만이 제도를 이용한 것으로 파악된다. 근로자 수(지원인원) 기준으로 육아휴직 대비 1.1%, 지원액 기준으로 0.4%에 불과하다.
어떤 제도가 휴가를 근로자가 연장해서 할 수 있을까