직장내 괴롭힘 영향요인 피해자 사업체 근로환경 특성을 중심으로
언어 폭력, 성적 관심, 위협/굴욕적 행동 경험 영향요인을 로짓 모형으로 추정한 결과다. 언어 폭력을 종속변수로 설정한 모형1에서는 피해자 특성 중 성별(남성), 연령, 학력, 비정규직 변수 모두가 유의한 영향을 미치고 있다. 연령과 학력이 높아질수록 직장내 괴롭힘 경험 가능성은 낮아지지만, 여성에 비해 남성이, 그리고 비정규직 노동자가 그렇지 않은 집단에 비해 직장내 언어 폭력을 경험할 가능성이 유의하게 높아진다. 근로환경 특성의 경우, OJT경험을 제외하고 모든 변수가 언어 폭력에 유의한 영향을 미쳤다. 저녁근무, 마감시간, 성과평가, 고용형태 차별, 스트레스, 조직개편, 근골격계 위험 노출강도, 정신적 위험 노출강도, 상사지원, 직장내 좋은 친구 변수 등은 1% 수준에서 언어 폭력 경험에 유의한 영향을 미치고 있다. 물리적 위험 노출강도의 경우 10% 수준에서 유의한 영향을 미친다. 저녁근무를 많이 하는 직장일수록, 마감시간이 엄격한 근무환경일수록, 공식적 성과평가가 존재하는 직장일수록 언어 폭력을 경험할 가능성이 높다. 또한, 고용형태 차별이 존재하고, 스트레스가 만연한 환경, 사업, 직제, 조직개편 등 큰 변화를 겪은 근로환경일수록 직장내 언어 폭력 확률이 증가한다. 
근로 환경에 변화가 클 경우 감소하는 것은 뭐지