4차 산업혁명 해외 정책 자료집
실업은 근로자의 협상력을 떨어뜨리는 효과가 있기 때문에, 실업률이 높은 시기는 임금상승율이 낮은 시기이기도 하다. 근로자의 단체교섭 적용률 감소도 상당한 역할을 하였으며, 이러한 경향은 1970년 말부터 시작하여 통독 이후 시기까지 계속되었다. IAB의 사업장 패널 조사(Establishment Panel survey)에서 관련 시계열 자료를 확보할 수 있는 최초의 연도인 1998년의 경우, 서독 경제 전체 근로자의 단체교섭 적용률은 76%에 조금 못 미치는 수준이었으나 이후로 계속 하락하여 최근에는 (2015년) 51%에 이르고 있다. 동독 지역의 경우에는 1998년 56%였으나 2015년에는 37%에 불과하였다. (국민소득 대비 근로자 임금의 비중인) 노동비중(labor share)은 1990년대 중반 이래 약 5%p 감소하였다.
CEO의 협상력을 떨어뜨리는 효과가 나타나는 건 뭘까