한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
실제로 마무리(사상) 공정 쪽의 숙련인력은 대부분의 업체에서 가장 절실하다. 그러나 신규인력이 들어오지 않고 있어 노령화가 현재 심각하다. 현재 우리나라에서는 이렇게 국내회사와 외국회사에 고용되어 외국에 파견되는 마무리(사상) 용역팀들이 상당히 많이 존재하는 것으로 알려져 있는데 대개 60세 전후이며 40대는 드물게만 있다고 한다.(박**, 2016. 1. 22. 인터뷰, 강**, 2016. 1. 22. 인터뷰) 일본에서는 금형기업이 이런 타입의 숙련공을 길러내지 못하고, 외부에서 나이든 베테랑을 스카우트해 와서 ‘고문’형식으로 두면서 대처하는 것에 대해서 아사이(浅井敬一郎 2009)는 일본 금형산업의 국제경쟁력을 위협하는 것으로 우려하고 있다. 현재 우리나라의 마무리 숙련공(사상공)들이 일본으로 많이 간다고 하지만 우리도 10년 남짓 해서는 이 층이 고갈될 것이 우려된다.(박**, 2015. 3. 18. 인터뷰)
몇 세 전후의 숙련공이 마무리 용역팀으로 해외에 파견되고 있어