디지털 시대의 일자리와 인적역량
또한 인적자본은 생산성뿐만 아니라 보다 나은 직업과 양호한 건강 및 타인에 대한 신뢰 등에도 영향을 미침으로써 웰빙수준을 결정하는 데 있어서도 중요한 역할을 담당한다. 더 나아가 인적역량은 각국의 임금 불평등을 결정하는 데에도 중요한 요소가 된다. OECD 연구 결과에서도 한 국가 내에서 인적역량의 분배는 임금 불평등 정도에 영향을 미치며, 인적역량이 보다 균등하게 분배된 국가의 경우 임금격차가 더 작게 나타나는 경향이 있는 것으로 나타났다. 동시에 전체 노동력의 인적역량을 보다 잘 활용하는 국가의 경우에는 그렇지 않은 국가에 비해 임금 불평등 정도가 낮고, 생산성 향상이 더 높은 것으로 나타났다. 특히, 소득 불평등은 인적자본 개발에 대한 투자에도 영향을 미침으로써 결국 경제성장 둔화로 연결된다. OECD의 연구에 의하면 부모의 낮은 소득은 자녀 교육에 대한 투자 기회를 제한하게 되고 이는 경제성장의 둔화로 이어지게 된다고 한다. 또한 상대적으로 교육수준이 낮은 부모를 가진 어린이들은 성장해 가면서 교육수준 및 인적역량 수준이 낮을 가능성이 크며, 이러한 세대 간 불평등의 대물림은 소득 불평등 정도가 높은 국가에서 더 심하게 나타난다고 한다.
OECD 연구 결과 한 국가 내에서 인적역량의 분배는 어디에 영향을 미쳐