한국 중·고령자의 은퇴유형별 분류 규칙 도출에 관한 종단적 연구
위에서 살펴본 바와 같이 은퇴는 노동자에 대한 ‘연령주의(ageism)’의 작동기제로써 생산의 공간에서 고령의 나이로 인한 물러남의 개념을 가지며, 한편으로는 고령 노동자의 노동효율성 저하라는 ‘기능주의(functionalism)’의 성격을 지니기도 하였다. 이에 은퇴는 하나의 위기로써, 지위와 자아정체감의 상실, 비생산적인 여가시간, 무능력하다는 사회적 낙인, 남성적이지 못한 것이라고 바라보는 경우도 있으며(Miller, 1965), 은퇴와 죽음을 함께 보는 등 은퇴에 대해 두려움이나 피해야 할 것 등의 부정적 시각으로 보기도 하였다. 그러나 Atchley(1977)의 경우 은퇴한 노인들의 경우, 은퇴 전의 계획 및 사회적 제도와 복지로 인해 은퇴 후에도 적응이 어렵지 않음을 주장하며 은퇴에 대한 긍정적 성격을 밝히기도 하는 등 은퇴를 바라보는 시각은 혼재되어 있음을 알 수 있다. 
누가 취업 전의 계획과 훈련으로 취업 후에도 적응이 어렵지 않음을 주장했지