신뢰받는 공직사회 입법부·행정부 공무원 인식조사
문재인 대통령이나 OECD나 모두 정부 혁신의 지향은 국민이며, 공무원이 혁신주체가 되어야 한다고 본다. 정부혁신이 성공하려면, 그 출발은 정부와 공무원의 실태를 정확하게 파악하는 것이다. “공직생활 실태조사”는 인사제도, 조직관리, 근무환경에 대한 공무원의 인식뿐만 아니라 공무원의 가치･태도･행동에 대한 실상을 보여준다. 공직생활 실태조사 결과는 무엇을, 어떻게 개선･발전시켜야 정부혁신이 가능한지에 대한 정보를 제공한다고 할 수 있다. 실제와 근거에 기반한(evidence-based) 정책이나 혁신안이어야 성공할 수 있다. 공직생활 실태조사는 정부와 공무원의 실상을 파악할 수 있도록 해준다는 점에서 중요성과 시의성이 있다고 볼 수 있다. 둘째, 2017년 공직생활 실태조사 결과는 정부혁신이 어디서부터 시작해야 하는지를 보여준다. 공무원들의 자율성이 낮고, 변화를 수용하는 분위기가 아니며, 의사결정도 민주적이지 않고, 의사소통 또한 충분히 원활하다고 보기 어렵다. 즉, 문재인 대통령이 강조하는, “아래에서 공무원들 스스로 의지와 열정을 가지고 참여할 수 있는 혁신”을 도모할 수 있는 여건이 구비되어 있지 않다. 
인사제도에 대한 공무원의 인식뿐만 아니라 공무원의 가치와 태도에 대한 실상을 보여주는 조사는 뭐야