중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
성장욕구와 조직 특성 변인의 상호작용 효과 분석 결과 경력개발지원(t=2.510, p<0.05)은 경력몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 성장욕구와 경력개발지원의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.109로 경력개발지원이 1 표준편차 증가할 때 성장욕구는 0.109 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인의 경력개발을 지원해주는 조직일수록 성장욕구가 경력몰입에 미치는 효과가 증가한다는 것을 의미한다. 경력계획과 조직 특성 변인의 상호작용 효과 분석 결과 절차공정성(t=1.902, p<0.05), 경력개발지원(t=2.932, p<0.01)은 경력몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 절차공정성과 경력계획의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.338로 절차공정성이 1 표준편차 증가할 때 경력계획은 0.338 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 또한 경력개발지원과 경력계획의 상호작용에 대한 회귀계수는 0.507로 경력개발지원이 1 표준편차 증가할 때 경력계획은 0.507 표준편차만큼 증가한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 학력 등에 무관하게 보상 절차가 이루어지고, 개인의 경력개발을 지원해 주는 조직일수록 경력계획이 경력몰입에 미치는 효과가 증가한다는 것을 의미한다.
경력몰입에 영향을 미치는 게 뭐지