북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
첫째, 북한 직장 내에서 지배인제와 당세포조직의 개편이 불가피하다. 이를 위해서는 당과 지배인의 이원적 조직체계를 정비하여 자본주의적 생산기업 시스템으로 전환해야 한다. 둘째, 직장위계구조와 개편 또한 진행된다. 이들은 당관료 영향하에서 임명되기 때문에 비생산적 조직이다. 셋째, 책임경영체제로의 조직정비이다. 이는 기업의 자율경쟁체제 도입과 관련된다. 넷째, 기업조직내 부서개편과 인력이동이 불가피하게 대두된다. 다섯째, 인원조정 문제가 대두된다. 여섯째, 당조직을 뒷받침하고 있는 여맹, 사노청 그리고 직업동맹 등 노동차대표 조직을 노사관계 조직으로 전환시키는 노력이 필요하다. 일곱째, 노동자선발 시스템, 승진체계 도입 그리고 평가 시스템 활용 등 과거 사회주의체계와 다른 조직체계 정비가 필요하다.
당세포조직과 지배인제의 개편이 일터 내에서 불가피하여 자본주의적 생산기업 시스템으로의 전환이 필요한 나라는 어디인가