시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
2010년 공무원 시간제근무 실시 이후 공무원들이 시간선택제 근무를 하는 경우는 전일제 공무원이 본인의 필요에 따라 시간선택제 근무를 하거나 시간선택제 계약직공무원으로 채용된 경우에 해당되었다. 처음부터 시간선택제로 근무할 것을 예정하여 신규 채용되는 ‘시간선택제 일반직공무원’ 제도는 아니었다. 그러나 2013년 9월 안전행정부는 본인이 원하는 시간만큼 선택하여 근무할 수 있는 시간선택제 일반직공무원제도를 도입하기로 하면서 공무원임용령 및 지방공무원임용령 개정안을 입법예고했다. 정부가 선도하여 시간선택제 일반직공무원제도를 도입함으로써 시간선택제 일자리에 대한 부정적 인식을 줄이고 민간에서도 차별받지 않는 시간선택제 일자리가 확산되는 데 기여하기 위함이었다. 새로 도입된 시간선택제 일반직공무원은 원칙적으로 주 20시간(1일 4시간) 근무하되 업무 특성, 공무원 개인의 필요 등에 따라 오전⋅오후⋅야간⋅격일제 등 다양하게 근무시간대를 선택할 수 있으며, 근무시간에 비례하여 승진, 보수 등 인사관리가 이루어지고 정년이 보장된다. 다만, 전일제공무원으로의 전환을 희망할 경우에는 경쟁에 따른 신규 채용절차를 거쳐야 한다.
정부는 무엇을 도입하여 시간선택제 일자리에 대한 부정적 인식을 줄이고자 했지