긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
이러한 연구의 시도와 조사결과는 군 조직에서 혁신행동과 직무만족에 대한 리더의 영향과 구성원의 긍정심리자본의 역할을 예측할 수 있으며, 조직의 관리자로서의 경험이 개인의 성과변수에 어떤 영향을 미치는지 확인할 수 있다는 점에서 연구의 의의를 가질 수 있을 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 첫째, 진성리더십이 부하의 긍정심리자본에 미치는 영향력을 검정하고자 한다. 둘째, 진성리더십이 부하의 혁신행동(혁신활동과 혁신성향)과 직무만족에 어떤 영향을 미치는지 검정하고자 한다. 셋째, 부하의 긍정심리자본이 혁신행동과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 검정하고자 한다. 넷째, 진성리더십과 부하의 혁신행동과 직무만족 간의 관계에서 부하의 긍정심리자본의 매개효과를 검정하고자 한다. 다섯째, 관리자로서의 경험이 긍정심리 자본과 혁신행동 간의 관계에서의 조절효과를 검정하고자 한다. 
혁신행동 및 직무만족에 대해 리더가 미치는 영향이 어떠한가를 연구 조사한 단체는 어디야