한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
제조업 사업주의 입장에서는 근로계약을 3년 단위로 하는 것이 여러 차원에서 유익할 수 있다. 그러나 문제는 근로계약 기간 동안 외국인 근로자의 근로 의욕을 고취시켜 높은 생산성을 유도할 수 있는가 하는 것이다. 필자가 조사한 내용에 따르면, 외국인 근로자들의 상당수가 국내입국 직후부터 사업장 변경을 목적으로 행동하는 경우가 많았다. 국내에서 동향인들과 접촉하면서 사업장 활동(노동 강도 등) 및 임금구조 등에 관련된 정보를 공유하면서 나타나는 현상이다. E-9(비전문취업) 자격으로 입국했기 때문에, 외국인 노동자 대부분이 내국민들이 참여를 꺼려하는 비전문직 업종에 종사하고 있다. 이러한 이유가 그들 스스로에게 사업장 변경에 대한 희망을 심어주게 된다. 그런데 사업주의 동의 없이는 사실상 사업장 변경이 불가능하다. 사업장 변경이 불가능한 상태에서, 기존 사업장에서 근로의욕과 사업장 인화단결 현상이 얼마나 기대될 수 있을까? 
누구의 입장에서 근로계약을 3년 단위로 하는 것이 여러 차원에서 유익할까