2014-04인문정책연구총서_근로연계복지와 개인의 독립성과 창의성_홍석민
구직센터 플러스(JCP)의 고용 지원 체제는 매우 열악하고 혼란스러우며, 고용주들도 이 체제를 별로 신뢰하지 않는다. 단기적으로는, 구직센터 플러스(JCP)에다가 실업자의 수당 수령 종료 시, 몇 명이나 취직을 했고 또 몇 명이나 고용을 유지하고 있는지 측정하는 제도를 도입한다. 장기적으로는, 구직센터 플러스가 실업자의 나이, 성별, 소득, 수당 신청 기록 같은 단순한 개인 정보를 넘어선 실업자 개개인의 개별 필요와 장애까지 1:1 개별 면담을 통해서 다 파악하여 이들을 (재)취업 준비도 별로 4단계로 등급화 한다. 등급 숫자가 높을수록 (재)취업 준비도가 떨어지며 그에 따라 필요로 하는 특별 고용 지원 서비스의 강도도 높아지고 종류도 많아진다. 이 정보는 정기적으로 검토·갱신된다. 이 정보는 실업자들에게 수당을 지급할 때도 사용되며, 이들을 ‘고용계획’에 위탁할 고용 지원 서비스 공급자에게도 제공된다. 이로써 서비스 공급자들은 실업자에 대한 보다 정확한 정보를 가지고 더 효과적인 서비스를 제공할수 있을 것이다. 이 제안은 호주의 구직자 분류 기구(Job Seeker Classification Instrument, JSCI)를 참조하여 만든 것이다. 
무엇을 참고해서 만든 게 고용장려금 지원 제도야