저출산 정책과 여성 경제활동의 변화
육아휴직은 1987년 남녀고용평등법 제정에 따라 도입되었다. 제정 당시에는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에 대하여 산전후휴가를 포함한 기간을 1년 이내로 부여하였다(제11조). 2001년 출산전후휴가와 마찬가지로 고용보험기금을 통한 지원이 가능지면서, 월정액 방식으로 육아휴직급여를 지원하기 시작하였다. 육아휴직급여액은 2001년 월 20만 원에서 2002년 월 30만 원, 2004년 월 40만 원, 2007년 월 50만 원으로 지급수준이 높아졌으며 2011년 1월부터 정률제방식으로 전환되었다. 현행법상 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위한 휴직을 말하며 기간은 1년 이내로 한다(남녀고용평등법 제19조 1 2항). 급여 지급과 관련하여 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액 : 월 150만 원, 하한액 : 월 70만 원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 종료일까지 통상임금의 100분의 40(상한액 : 월 100만 원하한액 : 월 50만 원)을 급여액으로 지급하고 있다.
어떤 제도가 남녀고용평등법 입제에 따라 1987년 도입되었을까