북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
천리마운동이 1960년대를 대표하는 노력경쟁운동이었다면 1970년대는 소위 '3대혁명 붉은기 쟁취운동'이 상징적인 위치를 차지하였다. 천리마운동 과정에서 나타난 구체적인 노동력 동원형태는 주로 노동시간의 연장과 노동력 확보였으나 3대혁명 붉은기 쟁취운동에서는 3대혁명운동의 슬로건인 '사상혁명', '기술혁명', '문화혁명'의 실천을 통한 당의 지도가 정확히 관철되도록 하는 데 주요 목표를 두었다. 3대혁명의 기본적인 목적은 권력세습체계 구축과정에서 발생할 수 있는 반대세력을 무력화하고 정체된 생산활동을 제고하기 위한 것이었다. 주로 청년 인텔리층으로 구성된 3대혁명 소조원들은 생산현장에서 장기간 체류하면서 생산활동에 대한 지도와 함께 '노간부' 및 '구세대'들의 보수주의적 경험주의적 사고와 관료제적 행위들을 제거한다는 구실하에 당의 유일사상 및 김일성에 대한 충성심을 강요하는 교양학습을 실시해 왔다. 한편 '3대혁명 붉은기 쟁취운동'은 위와 같은 3대혁명의 슬로건을 생산현장에서 생산주체들의 자발적인 참여를 유도하기 위한 제도로 활용되어 왔다. 1975년 말 검덕 광산과 청산리 협동농장 노동자들의 모임을 시발로 전국에 걸쳐 직장단위별로 실시되었다.
청년 인텔리층으로 구성된 3대혁명 소조원들은 생산현장에서 장기간 체류하면서 당의 유일사상 및 김일성에 대한 충성심을 강요하는 무엇을 실시해 왔어