한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형산업 내에서, 특히 금형소기업들은 재정적인 여유가 없어 도제와 숙련공을 채용하는 일이 쉽지 않기 때문에 금형생산 프로세스 전체에 대해 잘 이해하고 있는 소수의 경험 많고 숙련도 높은 작업자들에 크게 의존하는 편이다. 금형소기업에서는 숙련 전수가 주요한 이슈가 되고 있다. 반대로 대기업의 경우 일반적으로 경험 많은 직원들을 다수 보유하고 있어서 숙련인력의 확보문제가 그렇게 절실하지 않다. 직업에 따라 3.5년까지 이어지는 도제 교육과정 중에, 청년들은 부분적으로는 현장에서 훈련을 받고, 부분적으로는 직업학교에서 일반 및 기술교육을 받는다. 이원화 직업훈련제도는 금형산업의 숙련공의 주된 공급원이며, 일반적으로 독일 제조산업의 주요한 경쟁력으로 여겨진다. 이 제도의 운영은 정부와 상공회의소, 협회 및 기업들과 같이 다양한 사회 파트너들의 협력으로 이루어지는데 협회와 기업 대표들이 훈련 계획에 대해 긴밀한 협력하여 학생들이 배우게 될 학습 콘텐츠가 산업의 수요에 꼭 맞게 준비되는 데 도움이 된다. 고등 교육에 대한 선호도가 높아지고 있는 가운데 도제 교육과정을 쇄신하고 매력도를 높이기 위해서 도제 교육과정에서 다른 종류의 직업 자격 과정과 고등 교육으로 이동하는 과정을 간소화하는 것이다.
재정적인 여유가 없는 어떤 회사가 숙련도 높은 작업자들에게 크게 의지하지