4차 산업혁명 해외 정책 자료집
더 나아가, 일부 측면에서는 서로 상충하기도 하는 두 가지 다른 관점을 유념하여야 한다. 조직의 관점에서는, 평생직업능력개발은 주로 해당 조직 내에서 요구되는 직업능력을 개발, 적용 및 보완하고 숙련 근로자를 유지하며 혁신, 생산성 향상, 인적자원 및 기업의 발전을 위한 활력을 불어 넣는 역할을 한다. 개인의 생애단계적 관점에서 보면, 평생직업능력개발은 고도로 역동적인 직업세계에서 비선형적(nonlinear) 근무이력으로 취업가능성을 유지 및 개선하고, 직장 및 업종을 바꿀 수 있는 능력을 갖추고, 상시직, 자영업 및 가정 관련 경력 단절 사이의 전환이 원활하게 이루어질 수 있도록 한다. 이러한 두 관점 외에 공적 이익도 염두에 두어야 한다. 평생직업능력개발은 경제 전반에도 이롭다. 교육에 대한 투자가 성장 잠재력 증대라는 형태의 높은 수익으로 되돌아온다는 것은 보험료, 세금 등으로 국가 세입이 더 늘어날 수 있음을 의미하기 때문이다.
역동적인 직업세계에서 비선형적 근로 이력으로 취업 가능성을 지속 혹은 개선할 수 있으며 경제 전반에도 유익한 것이 무엇이지