공군사관학교 생도의 소명이 조직몰입에 미치는 영향  자기효능감 동료관계의 질의 매개효과
둘째, 사관학교에서 생도 선발 시 지원자의 소명을 고려할 필요가 있다. 경력 진입 초기의 소명은 종단적으로 직무 태도에 긍정적인 영향을 주기 때문에(Dobrow & Heller, 2014; Duffy et al., 2014; Hirschi & Hermann, 2013) 공군사관 학교에 재학 중인 생도를 대상으로 소명을 함양하는 것도 중요하지만 최초에 자신의 소명을 높게 인지하고 있는 지원자를 선발하는 것이 중요하다. 자신의 진로를 소명으로 인지하는 지원자를 선발한다면 사관학교와 군 조직에 정서적 애착을 갖고 긍정적인 직무 태도로 군 생활을 이어갈 것이다. 본 연구의 제한점 및 향후 연구과제는 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 2개월에 걸쳐 세 시점에 설문을 진행한 종단연구이다. 소명의 선행변인과 결과변인을 3개월의 기간 동안 연구한 단기종단 연구의 사례가 존재하지만, 공군사관학교 생도의 소명이 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정을 관찰하기에는 너무 짧은 기간일 수 있다. 향후 더 긴 기간 설정을 통한 종단연구의 필요성이 제기된다. 
대학교에서는 자신의 무엇을 내세우지 않는 지원자를 뽑는 점이 중요해