편견 없는 채용 블라인드 채용 가이드북  편견 요소 제외 + 직무능력중심 평가
제니퍼소프트가 채용에서 중요시 여기는 몇 가지 요소가 있습니다. 첫째, 직무 수행에 필요한 인적요건 즉, 지원자를 평가하는 기준을 설계할 때 해당 직무와 관련된 실무자와의 충분한 논의가 반드시 필요합니다. 둘째, 좋은 인재를 얻기 위해서는 충분한 자원(시간, 비용, 인력 등)을 투입해야 합니다. 부적절한 사람을 채용했을 때 그로 인해 발생하는 여러 가지 불필요한 비용들을 감안하면 채용에 투입되는 자원은 전혀 아깝지 않다고 생각합니다. 그리고 이것이 회사의 장기적인 성장을 위한 일이라고 생각합니다. 셋째, 채용이 모두 끝난 후에는 피드백을 공유하며 부족한 점을 개선하고 우리만의 방법을 계속해서 고민해야 합니다. 현재의 채용 방식에 머물러있지 말고, 시대의 변화에 따라 발맞추어 나가야한다고 생각합니다.
좋은 사람을 채용하려면 무엇을 투자해야 하니