코로나19의 여성 노동위기 현황과 정책과제
또 다른 긍정적인 변화는 사람들이 비즈니스 기술의 발전과 혁신 덕분에 원격으로 업무를 볼 수 있게 된 점이다. 코로나바이러스에 대한 그 모든 우려에도 불구하고 감사한 한 가지는 전자상거래와 재택근무가 존재한다는 것이다. 그뿐만 아니라 사람들이 구직을 위해 온라인 교육을 활용하는 데에 거부감이 없고 더 나은 미래를 꿈꿀 의지가 있다는 점에서 희망적이라고 생각한다. 그중에서도 코로나로 인한 장·단기적으로 사회·경제에 미칠 충격과 특히 영향력이 가장 큰 취약계층(여성, 청년, 고령자) 등 노동시장의 문제점을 일자리 사업관점에서 주력해야 될 정책가이드 라인 측면에서 몇몇 의견을 제시하고자 한다. 기본전제는 노동시장 충격을 극복하기 위해서는 근로자의 일자리 유지가 가장 중요하므로 기업의 고용유지와 노동자 생계지원이 시급하다는 점에 공감대가 이루어진 것으로 본다. 먼저 경제위기 시 위기 극복을 위한 회복 속도는 국제적 영향이 크게 작용한다는 점은 경험적으로 학습되어 있다. 예컨대, ‘08년 글로벌 금융위기 발생 이후 약 7개월 후 고용유지지원금 지급이 고점을 찍고 감소추세로 전환하였으며, ’15년 메르스 사태 시에는 약 4개월 후 고점을 찍고 감소추세로 전환된 점이다.
코로나19를 염려하면서도 사람들은 무엇을 원격으로 처리해