일본의 2018년 개호보수 개정 A Pay-Rate Increase in the Japan’s Adult Social Care Sector in 2018
개호 이직은 노동력 부족이 점점 심각해지는 가운데 기업에는 중요한 인재가 빠져나가는 위험을, 근로자 개인에게는 수입 감소라는 위험을 가져다준다고 할 수 있다. 향후 고령화가 진행되어 개호가 필요해지는 고령자와 이에 따른 개호 이직이 증가할 것으로 예상되는데, 이미 연간 10만 명에 이르는 개호 이직이 늘어나게 되면 노동력 부족 감소를 부채질해 일본 경제 전체에 부정적 영향을 줄 가능성도 적지 않다. 따라서 개호를 담당하는 근로자들이 개호 부담에서 벗어나 계속해서 근무할 수 있도록 하자면 일본 정부가 추진하는 일하는 방식 개혁과 이에 따른 근로 환경 개선과 함께 보다 만족도가 높은 개호 서비스를 제공할 필요가 있다. 하지만 개호 서비스 쪽은 다른 분야에 비해 근무 환경과 처우 수준이 열악해 좀처럼 인재를 확보하지 못하는 상황이다. 이는 유효구인배율에서도 확인할 수 있다. 2018년 1월 시점 개호 서비스 분야의 파트타임 근로자를 포함한 상용 근로자의 유효구인배율은 4.18로, 전체 평균 1.52를 크게 뛰어넘고 있다. 또한 후생노동성의 2015년 임금 구조 기본 통계 조사에서, 개호 지원 전문직의 월급은 25만 1600엔으로 전 직종 일반근로자의 평균 월급인 33만 3300엔의 75%에 머물고 있는 상황이다. 
급여 조건과 복지 수준이 다른 직종보다 우수한 분야가 어디지