한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
대기업은 좀 더 위계적 구조를 가지고 있기 때문에, 방금 언급한 개방적이고 유연한 구조 (permeability)는 중소 금형기업에서 흔히 찾아볼 수 있다. 면접조사 중에 중요한 요소로 언급되고 반복해서 언급된 주제 하나는 금형산업에서 근무경력이 주요한 역할을 한다는 것이다. 이는 자동화 기술이 나날이 발전하고 있긴 하지만, 여전히 많은 프로세스가 폭넓은 지식과 현명한 판단을 요하기 때문이다(더욱 상세한 분석은 다음 장에 나온다). 도제 교육과정을 갓 졸업한 근로자가 몇 년의 근무경험이 필요한 지에 대해, 2∼5년에서 5∼10년까지 다양한 답이 나왔다. 독일의 교육제도 자체도 상당히 개방적이고 유연한 편(high degree of permeability)이다. 미숙련공이 마이스터가 되고, 고등교육 진학자격이 없는 숙련공도 대학에 가서 자신의 직업 분야를 공부할 수 있으며, 모든 마이스터와 주정부 승인 기능공들도 어떤 분야에서든 학사 학위 과정을 밟을 수 있다. 게다가 더 높은 수준의 자격을 취득하는 것은 근로자들에게 그만큼의 가치가 있는데, 산업 내에서 점진적 숙련개발을 위한 올바른 동기가 있다는 의미에서 그러하다.
면접조사 중에 중요한 요소로 반복해서 언급되면서 무엇이 금형산업에서 주요 역할을 하지