대구·경북지역의 사례연구를 통한 지역맞춤형 일자리사업의 개선방안
지역고용전략의 중요한 부분은 정책 전달체계의 유연성이다. OECD는 유연성을 ‘정책의 설계, 집행, 전달 단계에서 지역 조직들의 행동, 추구하는 전략 및 직면한 도전과 기회가 지역 맥락에 더 적합하도록 정책을 조정할 수 있는 가능 성’으로 정의하고 있다. 이는 노동시장 자체의 유연성이 아니라 고용 및 훈련시스템 관리체계에 대한 유연성을 의미한다. 전달체계의 유연성이 필요한 이유는 지역마다 요구하는 숙련의 수요와 공급에 차이가 있고, 지역주체들은 그에 적합한 도구와 자원을 가지고 지역 상황에 맞는 일자리창출 전략을 개발해야 하기 때문이다. 따라서 지역일자리창출 기관들은 고용문제 해결을 위한 창의성과 문제해결, 분석, 전략, 리더십 및 파트너십 역량을 갖추는 것이 중요하다. 프로그램 전달에 적용되는 운영상 유연성은 실무 담당자가 실업자에게 제공되는 정책에 개입하여 결정할 수 있는 정도를 의미한다. 예를 들어, 운영상 유연한 시스템을 갖출 경우, 서비스 제공자는 훈련, 컨설팅, 자기개발 등 어떤 서비스를 제공할 것인지 결정할 수 있다. 전략적 유연성은 지역 고용서비스가 주도적으로 프로그램이나 정책을 지역에 적합하게 조정할 수 있을 때 적용된다. 
기회가 정책을 조절할 수 있는 가능성으로 어디에서 유연성을 정의했니