영상미디어 창조인재의 노동시장 특성과 역량 강화 방향
입직 구조와 관련하여 인력 선발 기준, 구직 경로, 구직 과정의 어려움을 설문조사했다. 설문조사 결과, 영상미디어산업에서 가장 중요한 인력 선발 기준은 ‘경력’으로 나타났다. 노동 공급자인 창조인재와 수요자인 기업이 공통으로 ‘경력’을 가장 중요한 인력 선발 기준이라고 답했으며, 그다음으로 창조인재는 ‘인성’을, 기업은 ‘포트폴리오’라고 두 번째로 가장 많이 응답했다. 특히 1순위 인력 선발 기준에 대하여 창조인재는 61.7%가 경력을, 13.7%가 포트폴리오라고 응답하였으며, 기업도 유사하게 52.3%가 경력을, 19.05%가 포트폴리오라고 답했다. 즉, 영상미디어 노동시장에서 ‘경력’과 ‘포트폴리오’가 중요한 인력 선발 기준이어서, 아직 창작품이 없는 신참자들은 쉽게 영상미디어 노동시장에 합류할 수 없는 높은 진입 장벽을 갖고 있는 것으로 나타났다.
무엇이 웹툰산업에서 가장 소외시되는 인력 채용 기준일까