공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
육아휴직제 사용에 따른 중앙행정기관에서 업무공백을 어떻게 처리하는지 알아보기 위하여 분석하였다. 처리방법으로는 전보 등으로 업무조정, 부서 내 해결, 기간제 근로자채용, 별도정원 충원, 한시 임기제 공무원 임용, 업무대행자 지정, 기타를 살펴보았다. 전체적으로 가장 많이 활용된 업무공백처리방법은 전보 등으로 업무조정(34.8%)을 하는 것으로 분석되었다. 그 뒤로는 부서 내 해결(27.1%), 한시임기제공무원 임용(11.5%), 기간제 근로자채용(9.2%), 별도정원 충원(9.2%) 순으로 나타났다. 그러나 성별로 구분할 경우, 남성공무원은 부서 내 해결(11.5%)이 가장 많이 사용하는 처리방법이었으나, 여성공무원의 경우 전보 등으로 업무조정(27.1%)을 가장 많이 사용하였으며, 남성의 7.7%보다 더 높은 비율인 것으로 분석되었다. 기타의견으로는 ‘상황이나 기간에 따라 다르다’, ‘2가지의 해결방법을 함께 사용한다’ 등이 있었다. 육아휴직 경험자와 비경험자로 나누어 살펴보면, 경험자의 경우 전보 등으로 업무조정(40.8%)이 가장 많은 데에 반해, 비경험자의 경우 부서 내 해결(37.0%)이 가장 많았다. 
육아휴직제로 인한 업무 공백 처리 방식을 분석한 곳이 어디지