청년문제에 대한 문화정책적 접근을 위한 기초연구
일본 역시 프리터족(안정된 직장에 정착하지 못하고 실업과 아르바이트와 같은 저임금 단기간 일자리를 전전하는 족), 니트족(학교와 노동시장 모두로부터 이탈된 족) 등 청년 일자리의 불안정이 계속적인 사회 문제로 인식되고 있으며, 정부 역시 이에 대한 해결을 위한 정책적 대안을 제시하고 있다. 이에 따라 일본 후생노동성은 ‘청년노동자 시행고용( 施行雇用: trial employment) 제도’ 등의 청년 일자리 정책을 마련 및 시행하고 있다. 후생노동성의 정책은 정책주체에 따라 크게 두 가지 성격으로 나뉜다. 교육훈련기관주도형 정책의 경우 교육훈련기관이 청년들을 훈련생으로 받아들이는 기업을 개척함과 동시에 실습기업과 공동으로 훈련계획을 세우는 방식의 사업을 진행하며 학습(OFF-Job Training)은 교육훈련기관이, 기업실습은 기업에 위탁하고 있다. 다른 하나는 기업주도형 정책으로, 훈련생을 받아들이는 기업이 청년층을 유기의 단기고용 등으로 채용한 후 교육기관을 선택하여 교육훈련기관과 공동으로 훈련계획을 세워 직업훈련을 진행한다. 이중 OJT(On the Job Training)는 실시기업의 시설에서 실시하고, Off-JT는 교육훈련기관에서 실시하고 있다.
일본 후생노동성이 시행하고 있는 청년 일자리 정책은 뭐야