근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
본 연구는 공급이 수요를 초과하는 저성장시대에 노동시장이 직면하고 있는 비정규직 문제에 대해 살폈다. 유례없는 고령화와 성장의 정체는 노동시장의 양극화로 이어질 것이다. 실제 정규직의 고용은 늘지 않으면서 비정규직이 증가되는 추세는 어제오늘의 일이 아니다. 또한 여성의 경제활동 참여로 인한 단시간 근로자의 증가, 근로자도 사업자도 아닌 중간형태의 특수형태 근로자의 다양화 등 예측하지 못했던 다양한 고용형태의 급격한 증가로 인해 비정규직에 대한 보다 다양한 관점의 정치한 연구와 대안 제시가 시급한 상황이 되었다. 특히 그간 방치되어 왔던 비정규직에 대한 인적자원관리는 보다 적극적이고 전략적으로 다루어져야 할 과제이다. 본 연구는 그간 단순히 양극화 해소와 차별 철폐 같은 감성적 논리에 기대었던 비정규직 인적자원관리에 대한 문제를 비정규직 태도 개선을 통해 궁극적으로 조직성과를 제고할 수 있다는 경제적 논리로 전환했다는 점에서 진일보가 있다. 
정규직의 인적자원관리는 단순히 양극화 해소와 차별 철폐 같은 논리가 아닌 처우 개선을 통해 무엇을 제고할 수 있다고 연구 결과를 보였지