한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
OECD 주요 선진국들의 근로자 평균근속연수가 9∼13년 사이에 있고 평균적으로 11년에 가까운데 비해, 우리나라는 평균근속연수가 5.5년 밖에 되지 않아 근속연수가 짧고 그에 따라 근로자들의 노동이동이 잦기 때문에 외부 노동시장이 발달되어 있다고 할 수 있다. 특히 중소기업 근로자들의 평균근속연수는 더욱 짧아 근로자들이 자주 기업들을 옮겨 다니기 때문에 외부 노동시장이 발전해 있다. 소기업, 영세기업의 비중이 높은 금형산업에서도 외부 노동시장이 발전한 것은 물론이다. 그런데 금형산업에서는 앞서 살펴본 것처럼 다른 제조업과 비교하여 숙련노동이 중심이 된 노동시장이 발전해 있다. 즉 숙련노동이 중심이 되어 있고 외부노동시장이 발전해 있는 것이다. 금형산업에서의 이직률(1년간 퇴직자)은 7.2% 수준인데, 기능 인력의 이직률은 8.1%이고 기술 인력의 이직률은 7.5%로 기능 인력의 이직률이 더 높은 편이다. 우리나라 평균 이직률이 2015년 12월 4.9%(고용노동부 2015년 12월 사업체노동력조사)라는 점을 고려하면 꽤 높은 편이다. 그런데 2013년 금형산업에서 전체 채용인원은 4,581명으로 입직률이 8.5%에 달하여 이직률보다 1.0%p가 높게 나타나고 있다. 
여타 제조업에 비해 어떤 분야에서 숙련노동 중심의 외부노동시장이 발달했니