시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
공공부문에서는 단시간(시간제)근무 형태를 확대하기 위해 직무공유제 도입, 전일제의 시간선택제 전환 지원, 시간선택제 근무인력 충원 확대, 정원관리 방식을 인원 기준에서 근로시간 기준(full time equivalent)으로 전환하는 방안 등을, 민간부문에서는 상용직 단시간근로자 신규 고용을 유도하기 위해 기업에 대해 컨설팅을 실시하고 비용을 지원해 주는 방안 등을 제시하였다. 2010년 10월에는 성장⋅고용⋅복지의 선순환과 단절 없는 직업생활을 위하여 2020년 고용률 70% 달성을 목표로 하는 ｢국가고용전략｣이 수립되었다. 여기에서 정부가 제시하는 주요 전략을 실현하기 위한 과제 중 하나로 일⋅가정 양립 상용형 시간제 일자리 확대가 선정되었다. 구체적으로는 ‘유연근무제 확산방안’에서 제시된 방안들이 일부 포함되고, 시간제근로자의 수요 촉진 및 보호를 위한 법 제정(가칭 ｢시간제근로자 고용촉진법｣) 추진, 육아휴직과 연계한 시간제 일자리 창출 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 비율에 따라 육아휴직급여 일부 지원, 육아휴직 근로자를 대신하여 다른 근로자를 채용한 경우 대체인력채용장려금(월 30만 원) 지급, 육아휴직 대상 아동연령기준의 상향조정 등의 방안들이 포함되었다.
무슨 전략에서 2020년 고용률 70퍼센트를 이루는 걸 목표로 했지