대구·경북지역의 사례연구를 통한 지역맞춤형 일자리사업의 개선방안
선진국에서 노동시장정책의 분권화는 일반적인 것으로 인식되고 있다. 이러한 경향은 지역 영역에 대한 인식 확산, 노동시장 행위자 간 긴밀한 협력의 필요성, 공공행정 방향의 전환 및 국가, 지역 및 지방정부 간 권력의 분화를 반영하는 것이었다. 지방정부가 지역을 가장 잘 파악할 수 있으므로, 정부는 분권화를 통해 노동시장정책의 효율성을 향상시키고자 하였다. 최근에는 지역 발전의 새로운 패러다임으로 지역고용전략의 개념이 확대되고 있다. 정부주도의 노동시장정책이 지역에 미치는 효과는 차별적으로 나타날 수 있고, 지역 공간을 도외시한 정책은 전체 노동시장 목표 달성을 어렵게 할 수 있다. 즉, 상이한 지역의 맥락 속에서 다른 제약요소들이 존재하기 때문에 차별화된 고용정책이 필요한 것이다. 따라서 중앙정부의 자원배분 조정보다는 지역주체들이 지역에 내생적 자원과 역량을 파악하고, 파트너십을 발휘하여 공유된 전략을 개발한다면 보다 효과적인 지역맞춤형 고용을 창출할 수 있다.
선진국에서는 지역 영역에 대한 인식 확대에 따라 무엇이 보편적인 것으로 인식되고 있지