중소기업 특성화고졸 초기경력자의 경력몰입과 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
고정효과 분석 결과, 직업가치, 직무효능감 등은 경력몰입에 유의미한 영향을 주지 않으나, 근무요건 변인 중 임금(t=2.411, p<0.05), 정규직 유무(t=2.179, p<0.05), 심리변인 중 성장욕구(t=2.060, p<0.05), 경력계획(t=1.656, p<0.05), 직무 변인 중 직무적합성(t=2.736, p<0.01), 직무만족(t=6.668, p<0.01) 등은 경력몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 근무여건에서는 임금을 수록, 정규직이 비정규직보다 경력몰입이 높으며, 심리 변인 차원에서 성장욕구가 높을수록, 경력계획 수립이 잘 되어 있을수록 경력몰입이 높음을 의미한다. 또한, 직무 변인 차원에서는 본인의 직무가 자신의 전공이나 성격에 부합할수록, 직무에 만족할수록 경력몰입이 높음을 의미한다.
무엇에 정규직 유무나 직무 만족 등이 끼친 영향이 극히 미미했니