한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
이원화 교육제도에 대해서는 최근 호평과 비평이 엇갈려 왔다. 일부 비평가들은, 대학 졸업자에 대한 노동시장 수요가 커지면 독일의 이원화 제도가 더 이상 맞지 않을 것이라고 주장한다. 또한 이원화 제도가 가진 더욱 포괄적인 문제들의 결과로, 충분한 훈련 일자리 공급에 어려움이 있다는 것과 자격을 제대로 갖추지 못한 근로자들을 억지로 회사에 통합시키는 것에 대한 우려도 있어 왔다. 반면, 이원화 제도를 지지하는 이들은 2013년 EU 전체의 청년 실업률이 평균 23.5%에 달하는 것에 비해 독일의 청년 실업률은 낮은 수준으로 7.9%밖에 되지 않았음을 강조하며, 독일의 주요 경쟁력으로 상대적으로 저렴한 학비, 근로자들의 높은 자격 수준, 다양한 숙련 훈련, 기술적 변화에 대한 짧은 학습곡선, 인력의 혁신성 등을 꼽았다. 회사들이 흔히 언급하는 이원화 제도의 이점은 다음과 같다. 당장 인력이 필요한 작업이나 책임에 맞게 도제를 훈련시킬 수 있기 때문에 회사의 필요에 꼭 맞게 사용할 수 있다는 것이다. 노동시장에서 전문가를 찾아 채용하는 일이 어렵기 때문에, 도제를 훈련시키는 것 외에 회사로서는 별다른 옵션이 없는 경우가 많다. 
작업의 책임과 회사의 요구에 맞게 도제 훈련을 시킬 수 있는 제도가 무엇일까