문화체육관광 일자리 측정지표 개발에 관한 연구
한편 독일에서는 ‘노동의 질(Qualit t der Arbeit)’에 대한 논의를 통해 근로자들의 생활 질을 평가하고 향상시키기 위한 정책을 개발하고 있다. 이때 노동의 질은 유럽연합 전체 및 개별 회원국과의 비교를 통해 독일 내 노동의 질 향상을 목표로 한다. 독일의 쾰른 경제 연구소(German Economic Institute in Cologne)에서는 한 나라의 노동의 질을 데이터 기반으로 접근하는 방법이 많다는 점에 주목한다. 접근법들은 규범적 기준들을 명시적으로 밝히고 직간접적으로 반영할 수 있는 방안을 모색했다. 그러나 쾰른 경제 연구소는 현재 노동의 질의 지표들이 ‘근로자들이 노동을 시작하거나 수행하게 되는 맥락적 조건과, 개인의 삶에서 형성되는 사회적, 경제적 제반 요건이 포함되지 않는’ 점을 문제로 지적했다. 일자리 질 지표를 접근할 때 근로가 직무에 대해 수행하는 자체 평가와 규범적 기준에 따라 도출한 결과가 다를 경우 신빙성이 없다고 말할 수 있다. 즉, 지표상으로는 일자리의 질이 높지만 근로자 개인이 그렇지 않다고 판단한다면 옳은 지표 및 통계결과라 할 수 없다는 것이다.
영국은 무엇에 대한 논의를 통해 공무원들의 근무 태도를 평가하고 향상시키려는 정책을 만들까