북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
사회주의 경제관리에서 가장 중요한 것은 국민경제의 계획을 효과적으로 조직관리하는 것이다. 이는 사회주의 경제가 계획경제이기에 계획을 올바로 세우고 자원을 효율적으로 이용하여야만 경제성장을 이룰 수 있기 때문이다. 그러나 계획을 제대로 세우는 데에는 갖가지 어려움이 따른다. 공업화의 진전에 따라 경제의 규모가 커지고 부문간의 상호의존성 또한 더욱 복잡해지고 국제정치환경의 변화라는 변수가 있기 때문이다. 이에 경제관리의 메커니즘도 주변상황에 따른 변모를 요구한다. 북한의 경제관리시스템도 이와 같은 관점에서 그 변화를 살펴볼 수 있다. 여기서는 경제의 기본단위인 기업수준에서의 기업관리체계를 중심으로 북한 직장의 조직형태와 생산시스템에 관해 알아볼 것이다. 우리가 노동자의 직장생활 실태에서 기업의 관리시스템에 주목하는 것은 직장생활이 다름 아닌 조직생활이기 때문에 당연히 언급되어져야 한다고 본다. 특히 북한 사회에서처럼 집단주의가 강조되는 사회에서는 직장내 조직이 어떤 형태이고 노동자의 생활에 영향을 주는 강도가 자본주의 사회와 비교할 수 없을 정도라는 것은 충분히 짐작하고도 남음이 있다.
자원을 효과적으로 사용해야하고 계획경제이기에 계획을 올바로 세워야만 경제성장을 이룰 수 있는 것은 어떤 사상의 경제관리지