시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
한편, 단시간근로에서 비교대상이 문제가 되는 것은 단시간근로자의 근로조건이 전일근로자와의 비례보호원칙(pro-rata principle)에 따라 결정되기 때문이다. 근로기준법 제18조 제1항에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.”고 명시하고 있다. 다만, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자의 경우 유급휴일 및 유급 휴가 규정은 적용받지 않는다(동조 제3항). 단시간근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 악용되는 사례를 막기 위해 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣에서 차별적 처우의 기준을 적시하고 별도로 초과근로 제한규정을 두고 있다.
유급휴일 및 유급 휴가 규정을 적용받지 않는 장시간근로자는 소정근로시간이 1주 몇 시간 미만인가