한국형 청년보장제도 연구
넷째, 이해관계자들 간의 파트너십을 강화하여야 한다. 각 파트너들의 역할, 책임, 명확한 목표와 타깃 설정, 충분한 재원 확보, 정기 모임 및 상호 관심과 목적에 따른 보다 작은 규모의 워킹 그룹 운영, 인센티브 구조(재원 등) 설계 등과 같은 파트너십 디자인이 매우 중요하다. 특히, 파트너십은 기관 간 자료 공유 측면에서도 매우 중요하다. 청년보장제도가 제대로 작동하기 위해서는 서비스가 필요한 청년을 식별하는 자료 확보가 전제 조건이며, 이런 민감한 자료의 기관 간 공유가 가능하기 위해서는 기관 간 강한 파트너십과 상호 신뢰관계가 중요한 것이다. 또한 청년보장제도의 효과적 추진을 위해서는 보다 광범위하고 깊게 지역 차원의 파트너십을 구축하여야 하지만, 현실에서는 하나의 파트너만 존재하는 상황이다. 따라서 노동조합이나 청년단체의 활용을 제고할 필요성이 제기된다.
어떤 제도의 효과적 추진을 위해서 노동조합의 활용을 제고할 필요가 있어