대졸자 취업능력 향상을 위한 대학교육 개선방안 마련
이렇게 뚜렷한 성과를 거둘 수 있었던 성공요인은 다음과 같다. 첫째, CJ 직영점 매니저와 같은 기업체가 요구하는 전문인력 양성을 위한 공동 교육과정 개발과 운영을 통해 전원 취업보장 및 승진 혜택으로 연계되는 상호 협력체계를 구축하였기 때문이다. 둘째, CJ의 실무능력 요구에 부합하도록 설계된 현장실습(인턴십)의 이수를 통하여 참여 학생들의 실무능력이 향상됨으로써 취업 역량 강화 및 취업 마인드를 크게 제고할 수 있었다. 셋째, 일반 공채 인력이 매니저 승격시험까지 1.5년 소요되는 반면 본 EOD과정 수료자는 0.6년 후 승격시험자격이 주어지게 되므로 참여 학생들에게는 이것이 동기부여로 작용하여 적극적으로 교육에 참여하는 계기가 되었다. 이러한 성공사례는 대학 전반에 걸쳐 산학협력 교육과 취업률 제고에 파급효과가 큰 것으로 평가된다. 우선, 지속적으로 기업체 맞춤형 프로그램을 확대함으로써 실질적인 취업 성과가 향상될 것으로 기대된다. 또한 지속적으로 다른 단과대학의 특성화 분야에서도 기업체 맞춤형 프로그램 개발을 통해 인력양성과 우수 기업체로의 안정적인 취업까지 산학협력 프로그램이 확대 수행될 것으로 보인다.
몇 년 전부터 CJ의 EOD 과정 수료자에 대한 승격 시험 자격이 폐지되었어