임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화가 좋은 일자리의 유지와 이동에 미치는 영향
좋은 일자리 이동과 유지를 살펴보기 위해서는 먼저 좋은 일자리에 대한 개념정의가 이루어져야 한다. 하지만 좋은 일자리 개념은 직무와 환경, 그리고 근로자에 따라서 그 개념이 달라질 수 있는 추상적인 개념이기 때문에, 좋은 일자리를 객관적으로 정의하기는 쉽지 않다. 특히 장애인들을 대상으로 한 좋은 일자리에 대한 선행연구는 김영애(2014, p.1)의 연구 이전에는 거의 이루어지지 않았다. 장애인 일자리의 질을 연구한 변경희(2010, p.203)는 노동시장에서 사용하는 좋은 일자리의 개념을 장애인들에게 그대로 적용하는 것보다는 장애인을 위해 특별히 고려해야 할 사항이 있는지에 대한 검토가 우선한다고 하였다. 좋은 일자리를 판단하는 기준으로, 변경희(2010, p.203)는 임금, 직무수준, 직장배려, 직무만족도를 제시하였으며, 이운식(2010, p.4)은 근무조건, 보상, 관계, 고용안정성, 발전가능성, 장애인식 및 태도를 제시하였다. 김영애(2014, p.43)는 임금, 근로시간, 고용안정성을 좋은 일자리의 판단기준이라고 하였다.
무엇의 개념이 업무와 근로자에 따라 바뀌니