한국의 다문화 공생사회와 송출국 문화의 변형적 수용
체제전환이 이루어진지 25년이 지나고 있지만, 우즈베키스탄 노동자들은 아직까지 자본주의화 되지 못했다. 사회주의 경제시스템 속에서의 노동문화는 열심히 일할 필요가 없고, 시간 때우기에 가깝다. 그리고 이런 저런 이유를 들어 사업장에서 이탈하려는 경향을 보인다. 이러한 노동문화가 체제전환 25년이 지난 현재에도 유지되고 있다. 그리고 이들 노동자들은 시간 개념이 없고, 거짓말을 즐겨하고, 어느 누구도 책임지지 않으려 한다. 상기와 같은 인식과 사고는 우즈베키스탄 노동자들이 지난 소비에트 시절에 만들어진 노동문화에 익숙해 있으며, 이러한 노동문화가 한국사회에서 한국식 노동문화와 충돌되는 모습을 보이고 있다. 우즈베키스탄 노동자들이 자신의 노동문화를 한국으로 전파시키고 있다. 송출국 우즈베키스탄의 노동문화가 한국의 자본주의 노동문화와 충돌되는 현상이 발생되고 있다. 우즈베키스탄 국적의 노동자들은 중소기업이 밀집된 산업단지 또는 농공단지 등에서 고용되어 활동하고 있다. 이들 노동자들의 임금 수준은 업체 및 노동 강도 등에 따라 차이가 있지만, 최저임금 이상은 받고 있다. 최저 127만원부터 야간근무 등을 통해 180~200만 원 정도를 받고 있다.
중소기업이 밀집된 산업단지나 농공단지에 고용되어 최저임금 이상을 받고 있는 사람들은 누구야