공직내 육아휴직자 및 유연근무자 인사상 차별실태 및 개선방안 
직접차별은 가장 일반적인 차별 형태로 성, 피부색, 종교, 인종 등을 이유로 동일한 상황에 있는 사람을 그의 속성을 이유로 다르게 대우하는 것을 의미한다. 즉, 동일한 위치에 있음에도 불구하고 다르게 대우하는 것이다. 이때 차별의 판단기준은 동일한 위치가 될 수 있고, 동일한 위치라 함은 동일한 능력과 자격을 갖추었는지가 될 것이다. 직접 차별에서 차별이 있었음을 주장하기 위해서는 차별의 의도가 있었는가를 입증하여야 한다. 그러나 의도를 입증하기란 쉽지 않다. 무의식적으로 행해지는 고정관념이나 편견은 차별을 의도하지 않지만 결과적으로 차별을 유발하거나 유발할 수 있는 충분한 소지를 안고 있다. 가시적이고 객관적으로 나타나고 있는 결과에서 주관적인 의도를 따로 추려내는 작업은 결코 쉽지 않다. Rhode(1989)는 의도를 결과와 구분해서 하나의 독립된 현상으로 파악하는 것은 적절하지 않기 때문에 차별의 의도보다는 결론적으로 나타난 차별의 결과가 차별의 타당한 근거가 될 수 있다고 하였다. 직접차별은 명백한 차별을 전제로 만들어졌기 때문에 오랜 역사 속에서 형성된 관행이나 규칙이 결과적으로 차별을 낳을 수 있다는 사실까지 바라보지 못하였다. 
동일한 능력과 자격을 갖추었는데도 불구하고 사람을 다르게 대우하는 것은 뭐야