한국과 독일 금형산업의 노동시장과 숙련형성 비교연구
금형의 각 공정에서 필요한 숙련은 학교나 직업훈련기관에서 배우는 것보다 현장에서 배우는 것이 필요한 경험적인 내용이 많다. 따라서 직업훈련 가운데 신규 취업자들에 대한 현장에서 직업훈련(OJT)과 재직자들의 훈련이 가장 중요한 훈련이다. 일부 대기업이나 중견기업 금형업체들을 제외하고 소규모, 영세한 금형업체가 많은 금형산업에서 현장훈련(OJT)은 교육과 훈련내용 미확정, 교재 미비, 임의적, 개별적인 교육과 훈련방법, 교육과 훈련시간의 계획부재, 담당 숙련공들의 준비부족, 인력 부족과 납기에 따른 시간 부족 등으로 신규 직원들에 대한 체계적인 훈련과 교육이 제대로 이루어지지 않고 있다. 재직자들에 대한 교육과 훈련은 금형업체의 규모별로 큰 차이가 있으나 금형 생산직에 해당하는 CNC공작기계, 사상과 조립, 시사출, 검사와 수정공정에서 일하는 근로자들을 위한 훈련과 교육은 비교적 작은 금형업체에서도 비교적 여러 번 이루어지고 있다. 이것은 금형업체들이 금형제조공정에서 실제로 필요로 한 숙련을 습득하도록 하기 위한 것으로 보인다.
금형의 각 공정에서 필요한 숙달에 대해 경험적인 내용을 많이 배울 수 있는 건 어디야