북한노동자의 적응력 실태와 인력활용방안
한편 북한에서 임금은 당에 의해 일방적으로 결정되며 다음 세 가지 사항이 임금정책 결정에 영향력을 크게 행사한다. 첫째, 확대재생산의 원칙을 임금정책에 두고 노동력의 착취량을 증대시켜 공산사회의 물질적 기반을 될수록 급속히 마련하고자 하는 것이다. 둘째, 노동자의 임금을 본인만의 생활에 충당케 함으로써 부양가족 등 유휴노동력을 끌어내려 하고 있다는 점이다. 셋째, 임금 중의 일부를 저축하는 경우 자본주의적 정신요소가 발생할 우려가 있다 하여 최저임금제를 적용하고 있다. 그런데 북한의 임금체계는 우리와 상당히 차이가 있는 것으로 분석되고 있다. 북한에서의 임금수준은 그가 정치적으로 어떠한 위치에 있느냐에 따라 결정되는 것이 아니고 그가 어떠한 노동을 하고 있느냐에 결정된다는 것이다. 이에 광부, 고열작업을 하는 용접공 등 중노동을 하고 있는 노동자들이 의사, 교수 등과 같은 사무직 노동자들보다 거의 배에 가까운 임금을 받는다. 가장 위험한 직업에 종사하는 노동자의 임금이 가장 많으며 사무직보다 기술자의 임금이 좀더 많다는 차별이 있는 것이다. 이러한 점에서 북한은 그들 나름대로 평등을 위해 노력해 온 것으로 평가받기도 한다. 그러나 전반적으로 볼 때 임금이 직책에 따라 국가가 획일적으로 결정함으로써 보수체계가 노력에 따라 이루어지지 않고 있는 실정이다. 
국가가 직책에 따라 일률적으로 임금을 결정함으로써 노력에 따라 보수체계가 이루어지지 않고 있는 곳은 어디야