창의적 혁신 조직의 속성 연구 Attributes Analysis of Creative Innovation Organizations
또한 동기부여 여부는 중요한 개인 창의성 요인으로 꼽힌다. Amabile (1983)을 비롯하여 다양한 연구에서 창의성의 발현을 위해서는 동기가 필요함을 언급하였다. 동기는 크게 내재적 동기와 외재적 동기로 나뉠 수 있으며, 내재적 동기는 스스로 가치 있게 여기기 때문에 그 일을 수행하고자 하는 것이며 외재적 동기는 금전적 보상이나 외부적 인정을 얻기 위해 수행하고자 하는 것이다. 두 동기 모두 창의성 발현에 긍정적이나, 내재적 동기에 의한 것일 때 보다 창의적인 성과가 나는 것으로 알려져 있다. 감정 상태 역시 개인 창의성에 영향을 미치는 요인이 된다. 긍정적인 감정은 사고의 유연성을 높여주어 발산적 사고능력을 높여 창의성을 촉진하는 것으로 알려졌다. 한편 스트레스나 긴장 등의 부정적 감정 역시 창의적 과정을 지속할 수 있는 동인이 되어 창의성 촉진에 기여하는 측면이 있다. 긍정적, 부정적 감정상태는 모두 창의성 발현에 기여하는 바가 있는 것으로 나타났으며, 오히려 긍정적인 감정이든 부정적인 감정이든 감정적으로 침체된 상태에 빠질 경우 창의성이 약화되는 것으로 나타났다. 긍정적인 감정의 침체는 나태하고 늘어진 상태이며 부정적 감정이 침체되어있는 상태는 슬프고 지쳐있는 상태를 의미한다. 
내부의 인정과 정신적인 보상을 얻기 위해 수행하는 동기는 무엇이니