진성리더십과 성장욕구강도가 조직시민행동에 미치는 영향  긍정심리자본의 매개효과
최근까지 조직심리학, 조직행동, 인적자원 등을 연구해 왔던 학자들은 조직 내 구성원들이 갖는 부적 효과를 어떻게 감소시킬 것인가에 초점을 두고 다양한 차원에서 연구를 진행해 왔다. 이러한 형태의 조직 연구들은 조직의 구성원들이 긍정적인 차원에서 스스로 목표를 설정하고 능동적으로 자신들에게 부여된 임무들을 해결해 나갈 수 있는 역량에 대한 성과지표들을 상대적으로 소홀히 다루어 왔음을 의미하며, 이에 따라 최근 긍정심리학을 대표하는 다양한 학자들은 조직 내 부정적인 요소들의 관리뿐 아니라 긍정적인 차원의 성과들을 관리함으로써 조직이 갖는 효과성을 극대화시킬 수 있음을 제시해 오고 있다. 특히, Luthans, Youssef와 Avolio(2006)은 긍정심리자본(positive psychological capital)의 개념을 제시하면서 경제적자본과 사회적자본을 넘어서 개인이 갖는 긍정심리자본의 효과성을 검증하기 위한 연구들이 필요함을 강조해 왔다. 긍정 심리자본이란 자기효능감(self-efficacy), 희망(hope), 복원력(resilience)과 낙관주의(optimism)의 4가지 구성개념의 복합체로서 상태적 특성(state-like)을 갖는 개인의 심리적 상태로 정의할 수 있다.
상태적 특성을 갖는 개인의 심리적 상태를 뭐라고 해