시간선택제 일자리 지원정책의 성과와 과제 
우리나라의 여성공무원 비중은 2004년 35.4%에서 2008년 40.8%로 크게 상승하였고, 여성공무원 중 출산휴가자는 같은 기간 중 5,493명에서 7,542명으로, 공무원 육아휴직자는 1,872명에서 6,174명으로 대폭 증가하였다.43, , 44 육아휴직은 장기간 업무공백을 발생시키고, 휴직자 경력단절 등의 한계가 있어 시간제근무가 인력의 효율적 활용을 위한 대안으로 부상하였다. 또한 일자리 나누기(job sharing)를 통해 유휴인력의 취업을 촉진시키고, 일 중심 가치관을 가진 베이비부머의 퇴직 이후 자기계발, 여가활용 등을 중시하는 세대로의 교체에 따른 유연한 인력 활용을 위해 2010년 4월부터 공직 내 시간제근무가 시범적으로 실시되었다. 공무원 시간제근무란, 주당 40시간을 근무하는 전일제 근무와 달리 본인의 필요에 따라 주당 15∼35시간 범위 내에서 근무하고 근무시간에 비례하여 보수를 지급받는 근무형태이다.
몇 퍼센트의 여성공무원이 한국에서 2008년 퇴사했는가