공군사관학교 생도의 소명이 조직몰입에 미치는 영향  자기효능감 동료관계의 질의 매개효과
한편, 개인의 자기효능감은 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 변인으로 나타났는데, 학자들은 자신감이 높은 사람은 자신의 성장과 성취에 대한 욕구를 충족하기 위해 스스로 자신의 정체성을 조직에 연결시켜서 조직에 더 몰입한다고 설명한다(Mathieu & Zajac, 1990; Morris & Sherman, 1981; Mowday et al., 1982). 국내 직장인을 대상으로 한 연구에서는 자기효능감이 내재적 동기의 매개효과를 통해 조직몰입에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났는데, 구성원의 자기효능감이 높을수록 더 높은 목표를 설정하고 목표에 몰입하게 되어 내재적 동기가 증가하고, 조직몰입이 향상되었다(김현영, 2005). 이 외에 직장인을 대상으로 한 실증 연구에서도 자기효능감은 조직몰입에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다(서재현, 2002; 차동옥･김정식, 2011; Schyns & Collani, 2002). 또한 국내의 보험 판매원을 대상으로 한 연구에서 소명과 성과, 조직시민행동의 관계를 자기효능감이 매개하였고, 소명과 조직몰입의 관계를 자기효능감을 하위요소로 하는 심리적자본이 매개하였다(윤소천 등, 2013).
조직 몰입에 개인의 무엇이 부정적인 영향을 미치는 변수일까