고용서비스 민간위탁기관 간 경쟁도와 위탁 규모가 취업성과에 미치는 영향
본 연구는 취업성공패키지 사업에 의한 성과연계형 보조금 사업을 대상으로 준시장 설계 및 운영이 적절하게 이루어지고 있는지를 분석했다. 공공에 의해 만들어진 준시장이 제대로 작동하기 위해서는 적절한 수준의 경쟁이 유지될 수 있도록 시장 내에서 활동하는 유효 기관의 수를 확보하고, 위탁기관이 효율적인 성과를 낼 수 있도록 적절한 사업 규모를 확보해갈 필요가 있다. 취업성공패키지 사업에서 기관 수의 결정이나 기관별 위탁인원의 배정은 통일적인 기준에 의해 이루어진다기보다는 80여 개의 지역 고용센터의 자체적인 판단에 의해 이루어지고 있다. 지역 고용센터별 민간위탁시장의 경쟁도와 기관 위탁규모의 차등을 활용하여 지역별 경쟁도의 효과와 사업 규모의 취업성과 효과를 분석하였다. 위탁물량의 경우 취업률을 가장 높일 수 있는 규모에 비해 현재의 배정물량이 못 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 영리기업의 경우 400～540인 규모에서 취업성과가 높으며 광역시에서도 유사한 결과가 도출된다는 점에서 2014년 현재보다 기관에 더 많은 위탁물량이 배정될 경우 취업성과를 더 제고할 수 있을 것으로 예상된다. 하지만 비광역시와 비영리기관의 경우에는 차별적인 접근이 필요하다. 
지역 고용센터가 스스로 판단하여 운영하는 사업이 뭐지