안전규제 이해관계자 행태 분석
이준석(2014)은 단기주의적 주주자본주의가 갖는 한계점을 제시하며 이에 대한 해결책으로 이해관계자 이론을 제시하고 있다. 기존 이해관계자 이론에 대한 논의는 구체적으로 어느 정도의 이해관계자들을 회사경영에 참여시키는 것이 타당한지에 대한 제도적 개선방안을 충분히 다루고 있지 않기 때문에, 본 연구는 구체적인 제도화 방안 사례를 보다 나은 기업지배구조설계라는 관점에서 살펴봄으로써 현실감 있는 이해관계자 참여 논의를 전개한다. 이론적으로 이해관계자의 참여를 적절히 보장하는 모델은 장기적 이해관계자의 경영참여를 보장함으로써 단기주의적 주주중심주의의 폐해를 견제하는데 일조할 수 있으며, 공동결정제도를 통해 근로자들이 회사의 내부자로 받아들여지고 경영에 참여할 수 있게 된다면 장기근속 및 장기적 회사정책에 더 많은 관심을 갖게 될 수 있으며, 이는 근로자들의 회사특정적 인적자본투자의 증가로 이어질 수 있다. 
근로자들이 어떤 제도를 통해 회사의 내부 정보에 접근할 수 있고 경영에 참여 할 수 있어