2019 대국민 연구성과 보고회
다행히 주 52시간 근로제에 모두가 일률적으로 ‘9 to 6’로 일하게 되어 있지는 않다. 근로의 형태에 따라 선택적 근로, 사업장 밖 간주근로, 재량근로, 탄력적 근로와 같은 유연 근무가 가능하다. 특히 재량 근로의 경우 연구자와 근로자대표가 합의하면 시간에 구애받지 않고 연구자의 재량에 따라 근무가 가능하다. 이러한 유연 근무를 적극적으로 활용하여 연구자가 언제, 어디서든 마음껏 연구할 수 있도록 제도와 문화를 만들어 나가야 한다. 또한, 이러한 제도를 악용하는 사례가 발생하지 않도록 방지대책도 함께 세워야 할 것이다. 한때는 정부출연연구기관을 ‘불이 꺼지지 않는 연구소’라 불렀다. 연구자들의 연구에 대한 열정이 느껴지는 말이었지만 지금은 시대와 맞지 않는 표현이 됐다. 연구자에게도 가정과 휴식이 필요하고, 일과 삶이 균형을 이뤄야 연구도 가능하다. 지금 우리에게 필요한 것은 ‘불이 꺼지지 않는 노동현장’이 아니라 ‘열정이 꺼지지 않는 연구환경’이다.
재량 근로의 경우 누가 합의하면 연구자의 재량에 따라 근무 가능하니