사회보험 통합방안연구
일본은 우리 나라와 비슷하게 사회보험이 노동성(고용, 산재보험)과 후생성(연금, 의료보험) 양 부처에 의해 분할관리되고 있으며, 역사적 발달과정에서 필요에 의해 각 법이 성립됨에 따라 현재 대상별로 각기 다른 법에 의해 사회보험이 적용되는 복잡한 체계를 이루고 있다. 그러나 제도가 다르고 재정이 독립되어 있어도 통합․연계가 가능한 관리업무는 부처별로 일원화함으로써 효율성을 추구하고 있으며, 동일 부처 내에 있는 산재보험과 고용보험, 의료보험과 연금보험 간에는 통합된 적용 징수체계를 갖추고 있다. 이러한 일본의 사회보험 관리체계는 기본적으로 관장부처에 따른 분 운영체계로서 복지와 노동 각 분야별 전문적인 관리운영은 용이하나 제도간의 연계나 통합적인 정책의 수립 및 집행에는 많은 장애가 있다. 현재 일본에서는 이러한 분할 분립 운영체계를 개선하고 사회보장정책의 연계적 발전을 위해 1998년 6월「중앙성청등 개혁기본법안」을 가결함으로써 노동성과 후생성이 결합된 ‘노동복지성’의 설립을 추진하고 있다. 여기서 사회보험과 관련하여 논의되고 있는 통합의 주요 내용은 공적연금제도의 일원화, 4대 사회보험 제도의 징수업무 일원화 등이다. 
일본에서는 사회보험 관리체계가 분할 분립 운영되는 것을 개선하고자 노동성과 후생성이 분리된 무엇의 설립을 추진했어