여성결혼이민자의 고용과 정책적 시사점
최근 연구에 따르면, 전문기술을 가진 이민자들은 국가 간 시스템이 비슷해야 그들이 가진 인적자본에 상응하는 혜택을 얻을 수 있고, 상대적으로 비숙련공인 경우에는 국제적인 기준이 부족하여 출신국가와 동일한 수준으로 고려되지 않기도 하는 등의 문제가 있다고 지적하고 있다(ADBI, ILO, and OECD, 2015). 한국에 이주해 온 여성결혼이민자들은 취업을 목적으로 이주해 오지 않았거나, 취업을 하려는 목적이 있더라도 전문가 자격을 갖춘 경우가 많지 않다. 따라서 경제적인 요인으로 인해 취업을 할 경우, 그들이 가지고 있는 인적자본에 합당한 대우를 받지 못하는 문제를 경험할 수 있고, 이러한 특수한 상황은 여성결혼이민자의 인적자본과 한국 노동시장에서 고용상태에 대한 이해를 필요로 한다. 
여성결혼이민자들이 취직할 때 합당한 처우를 받지 못하는 경우가 어느 나라에서 생기니