긍정심리자본을 통해 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향
혁신행동의 선행요인 연구는 그동안 다양하게 이루어져 왔는데, 개인수준의 선행요인으로는 개인의 특성, 창의성, 지능, 자기 분야의 지식이나 기술적 능력, 조직분위기, 리더십 유형, 역할 기대 등으로 확인되었다. 또한 리더십과 혁신행동의 관계에 대한 다양한 연구에서 구성원의 혁신행동 유발에 상사의 리더십이 중요한 역할을 하며(Bass, 1981; Peters, 1987), 이는 리더십이 부하의 조직몰입, 효과성, 창의성 등과 같은 행동의 변화를 이끌어내기 때문이다. 군 조직, 특히 장교 계층의 인사운영은 초급장교를 거쳐 장성급 장교로의 성장을 위해 군 내의 다양한 직무를 수행하도록 설계되어 있다. 대체로 전투력을 투사하는 임무를 수행하는 야전 부대부터 각급 제대의 행정 및 정책업무를 수행하는 참모부서를 오가는 형태로 경력관리를 시행하고 있다.
상관의 어떤 점이 멤버의 혁신 행동 유발에 중요한 구실을 할까