신뢰받는 공직사회 입법부·행정부 공무원 인식조사
다음으로, 입법부 공무원이 가지는 채용과 인사의 특성을 고려한 연구의 필요성을 언급하려고 합니다. 주로 입법고시 또는 8, 9급 공채를 통해 입직하게 되는 입법부 공무원은 입직경로가 같을뿐만 아니라, 최초 배치된 기관에서 공직기간의 거의 대부분을 보내는 행정부 공무원과 달리, 국회소속기관 간 이동을 하면서, 국회사무처, 상임위, 도서관, 예정처, 입조처 등을 두루 경험하게 됩니다. 행정부 공무원에 대한 조사는 입직경로가 같은 사람들이 특정 부처에 배정된 이후 인식의 변화를 살펴볼 수 있으나, 부처 간 업무특성이나 환경의 차이로 인한 영향을 분석하기는 쉽지 않습니다. 반면, 입법부 공무원은 행정부 공무원으로 말하자면 타 부처를 경험해 보는 수준의 기관 이동을 통한 업무경험을 하고 있기 때문에, 이들 기관 간 비교가 가능하다는 장점이 있습니다. 즉, 채용은 물론이고 승진과 배치 등이 개인의 공직인식에 어떤 영향을 미치는지, 또는 개인의 커리어패스(승진 및 근무경력의 경로)에 일정한 패턴이 있는지도 확인할 수 있을 것이며, 이 결과는 인사관리에 활용될 수 있을 것입니다.
어떤 공무원이 기관 이동 경험 수기를 작성해야 하니