그러나 이번 ‘제1차 균형인사 기본계획’을 통해 추진하려고 하는 균형인사 정책은 사회적 소수집단에 대한 배려나 시혜적 차원의 접근이 아니라는 점을 분명히 하고 싶다. 미 경제학자 스콧 페이지는 ‘다양성이 능력보다 중요하다’는 이론을 통해 다양성은 동질적 구성원이 가질 수 있는 편견을 깨고 창의성과 혁신의 원천이 된다는 점을 주장하며, 오늘날 우리가 맞닥뜨리는 사회의 문제들은 워낙 복잡하기에 개인이 이 문제를 온전히 이해하고 고민하는 것은 거의 불가능에 가까우므로 여러 층위에서 다차원적인 구조 분석을 위해서는 조직 내 다양성이 필수적 요소라 보았다. 공직 인적구성의 다양성은 그 중요성이 더 크다. 공공의 이익을 실현하고 사회의 다양한 목소리를 정책에 반영하기 위해서는 공직 내 인적다양성이 필수 조건이다. 그간 정부에서는 정책을 결정할 때 위원회를 구성한다거나, 공청회 등을 통해 사회의 다양한 의견을 정책 결정에 반영해왔다. 공직 내 인적구성의 다양성 확보는 한발 더 나아가, 정부 의사결정 전 과정에 다양한 의견과 시각을 반영하여 정책의 대표성과 민주성을 제고하는 것이다.
다양성은 창의성과 혁신의 원천이 된다는 점을 누가 강조했니
스콧 페이지