이에 더해, 임금 차별 역시 중요한 요인으로 작용한다. 몇 가지 사례를 살펴보면, 월마트에서 근무하는 여성 근로자들이 같은 업무를 하는 남성 근로자들에 비해 상대적으로 적은 임금을 받았으며, 더 높은 임금을 받을 수 있는 일자리에서 일을 하거나 승진할 수 있는 기회를 박탈당했다고 주장하며 월마트를 상대로 소송을 제기한 바 있다(이후 대법원은이 소송이 집단소송의 기준에 미달한다며 기각했다). 최근에는, Jared and Kay Jewelers의 모기업인 스털링 귀금속(Sterling Jewelers)을 상대로 여성 직원들이 남성 직원들에 비해 더 숙련되고 더 오랜 직장경력을 갖추고 있음에도 불구하고 훨씬 더 낮은 임금을 받았다며 소송을 제기했다. 이번에 발표된 보고서에 따르면, 현재 판매직에 종사하는 여성 근로자 가운데 소득이 빈곤선 수준인 근로자는 100만 명을 넘는 것으로 추산되었다. 이는 대규모 유통업체에서 1년 내내 일하는 여성 근로자 중 절반 이상이 시간당 12.25달러 이하의 임금을 받고 있기 때문인데, 이 시급으로 주당 40시간씩 1년간 일할 경우 연간 총수입은 2만 5천 달러에 불과하다. 게다가, 유통업이나 패스트푸드 산업에서 주당 40시간씩 안정적으로 일할 수 있는 일자리를 구하는 것도 매우 어려운 일이다. 
여성이 같은 업무에 대해 남성보다 낮은 임금을 받은 회사는 어디니
월마트