회사는 뛰어난 인재와 오랫동안 함께 하길 원하며, 디자이너는 자신의 능력을 인정해 주고 적절한 보상을 해주는 회사에서 장기간 일하길 원한다. 그런데, 아직까지 직원들이 원하는 바를 회사에 적극적으로 요구할 수 있는 분위기는 형성되지 않은 것으로 보인다. 따라서 당분간 합리적인 결정의 열쇠는 회사가 가지고 있다고 생각한다. 회사는 소속 디자이너들의 권리를 인정하되 비-독점적인 실시만 보장받던지, 아니면 소속 디자이너들의 권리를 모두 이전받되 그에 따른 정당한 보상을 보장해 주던지, 둘 중 어느 하나를 선택하여 소속 디자이너들의 역량을 최대한 끌어올려야 할 것이다. 이 경우 회사는 소속 디자이너들의 다양한 목소리를 들어야 할 것이고, 디자이너 각 개인의 다양성을 존중하여 상호 원만하고 합리적인 원칙을 마련해야 한다. 특히, 우수한 인재들의 이탈을 방지하고자 한다면, ‘정당한 보상’을 얼마나 어떻게 지급할 것인지 많은 고민을 해야 할 것이다. 
어느 기관이 실력있는 인재와 오랫동안 함께 일하기를 바랄까
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