이러한 점에서 북한이탈주민들의 생애사적 분석을 통해 북한-제3국으로 이어지는 기간 동안 습득한 직업기술과 능력을 활용할 수 있는 대체복무업체에 채용하여 복무와 취업을 동시에 수행하는 방안을 고려할 수 있다. 북한에서의 직업 경험이 전무하며, 제3국에서 장기간 체류하지 않고 탈북 후 곧바로 한국에 입국하는 사례가 많기 때문에 생애사적 분석을 고려하여 이들의 북한이나 제3국 경험의 직업과 연계될 수 있는 구직을 이루는 데는 한계가 있다. 이러한 인력에 대해서는 직업훈련 과정과 취업기간을 복무연한에 포함하여 3~6개월의 직업훈련을 이수하고 대체복무업체에 입사하여 고용에 따른 복무를 의무적으로 강제하는 방안을 고려할 수 있다. 특히, 이들 징집연령층에 있는 남성들의 연령대가 20대 초, 중반임을 감안할 때 장기적으로 남한 사회에 안정적으로 정착할 수 있는 기술교육과 훈련을 연계하여 정착 초기 단계에서 불필요한 시행착오를 최소화할 수 있도록 의무복무를 시행하는 방안도 고려할 필요가 있다.
20대 초중반인 어느 층의 남성들에게 의무 복무를 시킬 방안이 고려되지
징집연령층