우리나라는 영미형 국가들과 마찬가지로 이러한 분권화된(decentralized) 교섭구조를 보이고 있지만, 훨씬 더 파편화된 양상을 나타내고 있다. 이를테면 일본의 경우 유사한 기업별 노사관계 시스템이 지배적이지만, 노-노, 사-사, 노-사 간의 조정(coordination)행동이 매우 발달해 있다. 반면 우리나라는 노, 사 양쪽 모두 대기업과 중소기업 사이의 조정과 연대 행동이 매우 미흡하다. 이러한 파편화된 기업별 노사관계는 수출 대기업 중심의 산업 발달 과정과 기업별 노사관계를 강제해온 법제도와 관행들로 인한 것이다. 결국 양극화는 세계적인 현상이기는 하지만, 우리나라에서는 산업구조와 노동시장 요인에 더하여 파편화된 노사관계 시스템까지 더해져 이중화 현상으로 나아간 것으로 판단된다. 이중화란 양극화가 심화되어 1차 노동시장과 2차 노동시장이 완전히 서로 다른 원리에 의하여 작동되는 현상을 일컫는다. 
양극화 심화로 1차와 2차 노동시장이 별개의 법칙으로 움직이는 현상은 뭐지
이중화