체계합리화론은 뮌헨대학 사회과학연구소(ISF, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung)의 소장인 노베르트 알트만(Norbert Altmann)과 디터 사우어(Dieter Sauer) 등이 1989년에 펴낸 ‘체계합리화와 부품산업’이라는 책에서 제시된 이론이다. 이하의 내용은 이를 정리한 내용을 기반으로 하였다. 알트만 연구 팀은 자동차산업을 포함하여 다양한 업종의 하청기업에 대한 질적 현장연구를 수행했으며, 현장연구의 초점은 작업장 합리화의 핵심적 구조변동을 원·하청 관계에 대한 분석을 통해 파악하는 것이었다. 즉, 원·하청 관계의 구조변동과 관계된 행위주체의 전략과 그 결과를 밝히는 것을 목적으로 하였다. 알트만 연구 팀은 연구과정에서 단순히 작업장 내적인 노동과정 및 직무형태의 변화에만 초점을 맞춘 것이 아니라, 첨단 정보통신기술의 적용을 통해 작업장 내부 및 작업장들 사이에서 나타나는 노동의 재조직화라는 포괄적이고 통합적인 합리화까지 연구대상으로 설정하였다.
뭐가 노베르트 알트만과 디터 사우어 등이 1989년에 발행한 책에서 제기된 이론이니
체계합리화론