대부분의 기관이 고졸자, 무기계약직, 비정규직 등의 보수 및 복리후생제도의 불합리한 차별의 개선을 위하여 많은 노력을 하였다. 고졸 입사 후 4년이 경과하면 대졸 초임과 동등한 보수를 부여하고 학력에 의한 차별이 없는 보수복리제도를 운영하고 있다. 비정규직 직원들에 대하여는 정규직 전환 심의위원회 및 노사전문가 협의기구를 통해 업무 특성에 따라 직접고용 방식과 자회사 방식으로 채용하는 방식을 추진하는 등 좋은 일자리 창출노력은 긍정적으로 판단된다. 임금체계도 동일가치노동-동일임금 취지를 반영하여 직무중심의 합리적 임금체계로 개편을 예정하고 있다. 다만, 일부 기관의 경우에는 고용형태 전환에 관한 중장기 계획이나 평가제도 개선 등을 위한 추가적인 노력이 필요하고, 비정규직 및 간접 고용 인력의 실질적인 처우개선을 위하여 계획사항의 차질없는 실천과 지속적인 개선 노력이 필요할 것이다.
몇 년이 경과해야 고졸 입사자는 대졸 초임과 동등한 임금을 받지
4년