단계2에서는 소진에 영향을 미치는 예측변인으로 공감피로의 변인을 투입하였는데 이 또한 직무소진에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공감피로를 많이 경험할수록 직무소진을 증가시킨다는 선행연구와 일맥상통하는 결과이다(예: 김현정, 2013; 김주이, 이태화, 2016; 박지선, 천지은, 2016; 이정민, 2012; 조호진, 정면숙, 2014). 이는 공공기관에 근무하는 우리나라 청소년상담사들도 역할과다와 역할모호라는 직무환경적인 외적 요인과 함께 상담자의 내적인 변인 중 정신건강과 관련된 공감피로가 직무소진에 영향을 미친다는 것을 밝혔다는 데서 의의가 있다. 공감피로는 소진뿐만 아니라 이직의도에도 가장 많은 영향을 미치는 것으로 확인된 바 청소년상담사의 공감피로를 예방하고 예측하는데 주의를 기울여야 할 것이다. 
무엇을 많이 경험하면 직무소진이 증가해
공감피로