미술관의 질적 발전을 위해서는 기획인력의 역량 강화가 선행되어야 하지만 기존 문화예술 분야 인력에 관한 조사에서는 기획인력을 주요 연구 대상으로 삼지 않았을 뿐 아니라 조사에 포함한다 해도 창작인과 함께 예술가로 분류하는 경향이 있다. 기획인력 분류에서의 모호함과 연구 관심의 부족은 불안정한 고용 형태에 대한 개선방안의 모색을 어렵게 한다(김혜인 외, 2012). 허식과 사명철(2011)은 노동을 주제로 하는 연구는 인력의 대상을 산업적 관점에서 추출할 것인가 아니면 직업적 관점에서 추출할 것인가에 대해 우선적으로 고려해야 하며, 직업적 관점에서 인력을 추출할 때 관심 분야의 노동 특성을 더욱 잘 드러낼 수 있다고 했다. 이것은 통계조사에서 산업군에 대한 조사를 통해 산업의 추세 파악을 하는 동시에 직업별로 이루어지는 조사에서는 세분한 직업의 특성을 나타낼 수 있는 충분한 사례에 대한 조사가 이루어져야 함을 드러낸다. 이러한 점에서 현재는 큐레이터직의 상황을 충분히 파악하기 위한 자료가 매우 빈약한 상태다.
기획인력의 무엇이 전제되어야 미술관이 질적 발전을 할 수 있어
역량 강화