하지만 자사 기업의 번영과, 그 기업의 이해관계자를 존중하는 인권경영 발전을 위해서는 실적에 초점을 맞추는 단기주의보다 경제적, 사회적, 환경적 공유가치 창출에 기반을 두는 장기주의가 필요하다. 물론 기업은 3~5개년 단위로 기업의 비전, 미션, 가치체계, 전사적인 경영목표에 따른 전략적인 중장기 실행 로드맵을 세우기도 한다. 하지만 일반적으로 인권을 고려하는 경우는 거의 없으므로 중장기 계획 및 로드맵 수립 및 실행 모니터링에 있어서 인권경영을 고려할 필요가 있다. 인권경영이 쉽지는 않지만 불가능한 것도, 어려운 것도 아니라는 사실을 인식 시켜 주고 기업의 적극적이고 자발적인 노력을 이끌어 내기 위해서는 기업이 인권경영을 시스템화하는 전략적인 점근방식이 필요하며 그것을 지속가능하게 유지하는 것이 중요하다. 
공유가치 창조에 바탕을 두는 장기주의는 무엇을 발달시킬까
인권경영