다음으로 두 긴장 변수들의 조직몰입에 대한 직접효과 및 감정소진이라는 매개변수를 거쳐 조직몰입에 도달하는 개별 간접효과가 통계적으로 유의한지가 검증되었다. 과도한 업무라는 긴장요인에서 출발하는 직접 및 간접효과는 모두 유의한 수준에 도달하지 못했다. 그러나 불충분한 보상과 관련해서는 직접, 간접효과 모두 통계적으로 유의하였다. 즉 불충분한 보상을 받는 경찰관들은 감정소진이라는 부정적 정서반응에 노출될 개연성이 크며 이러한 이유로 낮은 조직몰입도를 보이며, 동시에 불충분한 보상 자체가 경찰관의 낮은 조직몰입도의 직접적인 원인으로 확인되었다. 간단히 말해, 사용된 표본 내에서는 불충분한 보상-조직몰입의 관계가 감정소진이라는 매개변수에 의해 부분적으로 매개된 것으로 나타났다.
감정 소진이라는 좋지 않은 정서반응에 영향을 받을 수도 있는 것은 누구니
불충분한 보상을 받는 경찰관들