고용노동부와 산업통상자원부 등 중앙정부와 지방자치단체에서 지원하는 인력양성사업의 대부분이 보통 3~6개월 이내의 단기 인력양성으로 기업에서 요구하는 기술역량을 충분히 습득하기가 어려워 현장인력에게 요구되는 기본 교육 수준의 단순 교육이 진행되는 실정이다. 전라북도에서는 이러한 문제점과 도내에서 양성되는 우수인력의 유출을 방지할 수 있는 인력양성 프로그램의 필요성을 인식하여 지역여건을 고려한 독자적인 인력양성 프로그램 추진을 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 전라북도와 (재)전북테크노파크에서 2012년부터 ‘전라북도 취업연계형 특성화 과정’을 기획하고 추진한 사례분석을 통해 지역 내 대학과 산업체가 연계한 산학연계 인력양성사업의 성공적인 수행에 필요한 사항들을 알 수 있었다. 기업 수요에 대한 정확한 사전 파악과 지역 수요에 적합한 인력을 양성하고 공급하고자 하는 지방자치단체(인력양성기관)의 사업의지가 확고해야 하며 이를 바탕으로 사전 수요 조사부터 교육과정 개발, 수행 결과 분석, 사업기획 반영 등이 선순환되는 구조가 되어야 한다.
언제부터 전라북도가 취업연계형 특성화 과정 진행 사례를 분석했어
2012년