이제 정부는 미국이나 영국 등 해외 정부의 사례 등을 거울삼아 보다 근본적인 정책을 입안할 수 있도록 간담회, 공청회 등을 통해 다양한 의견 수렴을 실시해야 한다. 외국인 유학생들이 직업 훈련을 받을 수 있도록 정부 차원에서 훈련 프로그램을 개설하고, 대학과 기업 그리고 외국인 유학생들이 구직 및 구인 정보를 실시간으로 확인할 수 있는 창구를 일원화해야 한다. 고용노동부 산하 각 지방 고용지원센터에 외국인 유학생 및 근로자에 대한 창구를 신설하는 방법도 한 예라 할 수 있다. 외국인 유학생의 국내 취업이 저조한 원인에는 여러 가지를 제기할 수 있지만, 근본적인 원인은 출입국 관리법과 제도적 측면을 가장 큰 원인으로 볼 수 있다. 기업들이 외국인 채용 시 가장 어려운 점으로 출입국 절차 등 행정규제를 꼽고 있는 부분은 우리에게 시사해주는 바가 크다. 그 만큼 제도적 지원이 약하다는 것을 뜻하는데, 이공계 대학의 외국인 유학생이 졸업하기 전 국내 기업에 인턴사원 또는 단기 계약의 형태로나마 채용되기 시작한 것은 채 1년이 되지 않았다. 불과 몇 년 전까지만 해도 학사 과정을 마쳤거나 석사 또는 박사 학위를 취득해야만 국내 취업이 허용될 정도로 기준이 까다로웠던 것이 사실이다. 
기업들이 외국인 해고 시 가장 어려움 점으로 꼽고 있는 것은 뭐지
행정규제