넷째, 베이비붐 세대의 은퇴효과를 고용과 소득 측면으로 나누어 살펴보았다. 먼저 노동력의 연령별 구조를 살펴본 결과, 인구구조와 마찬가지로 세 개의 봉우리가 발견된다. 또한 노동력 구조의 시계열 패턴을 검토한 결과, 서로 다른 시점 간 노동력 구조의 형태는 거의 유사한 형태로 상향 이동하여 노동력 규모의 결정에 ‘인구요인’의 영향력이 크다는 점을 알 수 있었다. 노동력 규모에서 세대별 인구가 차지하는 규모 및 비중은 베이비붐 세대는 540여만 명(23%)이며, 에코세대는 340여만 명(14%)인 것으로 나타난다. 노동력 구조는 부문별로 다르게 나타나는데, 베이비붐 세대의 비중이 높은 업종은 대체로 중ㆍ고령 인구의 비중이 높은 업종들이다. 세대 간 일자리 현황을 좀 더 구체적으로 파악하기 위하여 세분화된 직ㆍ산업 분류를 통해 세대별 취업자 비중을 살펴보았다. 그 결과 베이비붐 세대의 비중이 높은 직ㆍ산업은 주로 화이트 칼라의 상층부를 구성하는 관리직 영역 및 제조업의 탈기술 부문, 육상운송업, 일부 서비스업 부문으로 이원화되어 분포됨을 알 수 있었다. 반면 에코세대는 관리직의 비중은 적으나, 전문직 영역의 신산업 부문, 교육서비스업, 친기술 서비스업 부문 등에 높은 비중 보임을 알 수 있었다.
관리직 비율은 낮지만 누가 전문직 영역에서 높은 비율을 나타냈니
에코세대