세 번째는 독일에서 실시하는 방법으로 공공기관이 고용주의 내국인 구인노력을 확인한 후 외국인력 고용을 허용해 주는 형태이다. 두 번째 방식에 비해 세 번째 방식이 국내 노동시장 보호를 제대로 실현하기 위한 방식지만 후자 역시 실질적인 한계를 내재한다. 아일랜드에서는 사업주가 고용과 훈련을 담당하는 공공기관을 통해 내국인 구인노력을 해야 한다. 공공기관은 내국인 알선을 지원하고 8주간의 내국인 구인노력 기간 후에도 적합한 인력을 찾을 수 없다면 사업주에게 확인서를 발급한다. 독일에서 사업주가 외국인력을 고용하기 위해서는 연방고용청(Bundesagentur für Arbeit; Federal Employment Agency)소속 중앙취업알선사무소(Zentrale Auslands-und Fachvermittlung: ZAV; International Placement Services)의 ‘허가(consent)’가 있어야 한다.
사장이 외국 인력을 뽑기 위해서는 어디의 허가가 있어야 하는 게 독일이지
중앙취업알선사무소