첫째, 중소기업의 경우, 필요인력 특히 전문 인력 확보가 쉽지는 않다. 2016년 처음 공채 모집을 하였고 정주비 지원 등의 혜택을 제공함으로써 소기의 목표는 달성하였으나, 대기업과의 임금 격차가 큰 현실에서 여전히 인력확보는 어려운 상황이다. 특히, 지역 외 인력을 채용할 때의 어려움 중 하나는 정주시설인 관계로 혁신산업단지 등에 지역단위 정주시설을 건립하면 도움이 될 것이며, 중앙정부, 지방정부, 지역 기업들이 재원을 분담하는 방식으로 추진하면 좋을 것이다. 둘째, 한국천문연구원과 장비운영 협약 등을 통해 많은 도움을 받고 있으나, 갑작스러운 장비 활용, 일과시간 이후 장비 활용 등이 필요할 경우에는 어려움이 있다. 따라서 연구기관 등이 보유한 활용률이 낮은 연구·시험 장비 등은 기업에 임대나 매각할 수 있도록 하면 좋을 것이다. 셋째, 하도급 거래의 경우, 원청 기업이 이익을 많이 내더라도 하도급업체에게는 제대로 전달되지 않는 것이 우리나라의 현실로 성과공유제 등에 대한 대기업의 적극적인 참여가 필요하다.
대기업과 임금 격차가 작아 인력확보가 어려운 기업은 뭐일까
중소기업