정부는 1990년 중반 이후부터 여성 채용을 강화하는 등 공직 구성의 다양성을 높이기 위한 다각적인 노력을 해왔다. 과학기술 인력, 지역 인재, 장애인 채용의 강화 등 공직 구성의 다양성을 높이기 위한 직접적인 노력부터 공채 중심의 채용 방식에서 벗어나 채용 방식의 다각화를 통하여 과거와는 달리 다양한 경력과 배경을 가진 인재들이 공직에 진출하였다. 20여 년이 지난 지금 공직은 과거 어느 때와는 비교할 수 없을 정도로 다양한 구성을 갖추게 되었다. 공직의 다양화는 여기서 그치지 않을 것이다. 다문화 사회의 진전으로 결혼이민자 중심의 다문화 가정의 2세가 곧 사회에 진출하게 된다. 외모, 말투 그리고 교육 배경 등에 있어 다름이 있는 다문화 가정의 2세들이 취업에 있어 현실적인 차별이 존재하는 민간보다 차별 없는 공직을 선호할 것은 쉽게 예측이 된다. 이는 공직의 다양성을 높이는 또 다른 변수로 작용할 것이다. 
어느 곳에서 2000년대 중반 이후로 공직 구성의 다양성을 높이기 위해 애썼을까
정부