이상에서 살펴본 대학에서 첫 직장 이행 및 첫 직장에서 두 번째 직장 이행 시의 지리적 이동의 특징은 앞서 살펴본 대졸자의 지리적 이동을 설명하는 이론들을 통해서 해석될 수 있겠다. 상대적으로 높은 수준의 유보임금을 가지는 대졸자는 자신이 원하는 임금수준의 직업을 찾기 위해서 더 넓은 지리적 범위를 탐색한다는 인적자본이론 및 탐색이론의 관점에서, 출신지역에 상관없이 발견되는 서울과 경기로의 이동 경향이 이해될 수 있겠다. 이러한 경향은 첫 직장 이행에서 특히 강하게 나타나며, 두 번째 직장 이행 시에 다소 약화되는데 이는 노동시장 진입 이후에는 지리적 이동의 기회비용이 상대적으로 커지기 때문인 것으로 판단된다. 또한 서울과 경기에는 특화된 산업 분야에서 다양한 직업의 선택이 가능하고, 풍부한 도시적 어메니티를 누릴 수 있다는 점에서 집적경제이론과 소비도시이론의 맥락에서도 대졸자의 지리적 이동 경향이 이해될 수 있겠다. 첫 직장에서 두 번째 직장 이행의 경우, 인접 광역대도시로의 직장이동 비중이 상대적으로 증가한 특징을 보였다. 이는 장거리 이동을 통하지 않더라도 일정 수준 이상의 집적경제의 편익과 도시적 어메니티를 향유하려는 경향이 반영된 것이라 생각된다.
대졸자는 서울과 경기의 특화된 산업 분야에서 다양한 무엇의 선택이 가능할까
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