NQF는 자격의 현장성 및 투명성을 유지시키는 기제이자 자격간 연계를 가능하게 하는 중요한 인프라이다. 이러한 NQF를 구축하여 운영하기 위해서는 중장기적인 계획이 필요하다. 왜냐하면 NQF 운영을 위해서는 자격제도뿐만 아니라 교육 및 훈련제도 등의 개혁을 필요로 하기 때문이다. 따라서 2013년 12월 교육부와 고용노동부가 합동으로 NCS 기반으로 ‘일-자격-교육훈련’을 연계하는 「NQF 구축 5개년 기본계획(2013∼2017)」을 수립하였다. 그리고 이 기본계획에 근거하여 2014년부터 3개 분야에서 NQF 시범사업을 추진하였으며, 향후 계속될 시범사업 결과를 기반으로 2017년까지 NQF 실행계획(안)을 마련하고자 한다. 2014년 1차 NQF 시범사업으로 미용, 숙박서비스, 자동차 정비 분야에서 산업별 역량체계(Sectoral Qualifications Framework: 이하 ‘SQF’) 추진되었으며, 이 시범사업의 주요 내용은 다음 두 가지이다. 첫째는 노동시장, 교육훈련 및 자격의 현황을 분석하는 것이다. 즉 직종범위 및 관련 NCS 현황, 고용 및 임금현황 분석, 국외 관련 SQF 사례 분석, 교육훈련 과정을 분석하여 어떤 문제가 있는지, 그리고 자격 현황을 분석하여 개선방안을 제시하였다.
교육부와 보건복지부가 만든 NCS 기반으로 한 건강과 교육훈련 연계사업은 뭐니
NQF 구축 5개년 기본계획