다섯째, 기업명 공표제도를 신설․강화했다. 2015년 5월부터 사회적으로 영향력이 큰 기업이 여러 사업장에서 ‘위법한 장시간 노동(월 초과근무 100시간 이상 등)’을 실시하고 있는 경우에는 기업명을 공표하였으며, 2017년 1월부터는 과로사 등 사안을 추가하고 ‘위법한 장시간 노동’을 초과근무 100시간 이상에서 80시간 이상으로 변경하는 등 요건을 확대하였다. 여섯째, 정보의 제공․수집 체제를 강화했다. 2014년 9월부터 평일 야간․주말에 노동조건에 관한 전화상담 창구 ‘노동조건 상담 핫라인’을 설치․운영하고 있으며, 2017년 4월부터는 ‘노동조건 상담 핫라인’을 주 6일에서 주 7일 운영으로 변경하고 회선 수를 늘렸다. 그리고 2015년 7월부터 인터넷 상의 구인정보 등을 감시․수집하여 노동기준 감독처의 지도감독 등에 활용하고 있는데, 2016년도에는 666건 가운데 370건에 대해 지도감독을 통보했다.
2014년부터 무엇이 생겨서 전화로 정보를 줄 수 있게 됐을까
노동조건 상담 핫라인