미국의 경우, 초기에 사회적 기업은 영업이익을 통해 무제한 사용가능 순자산(unrestricted revenues)을 높이고자 하는 비영리 조직들이 채택하는 대중적인 전략이었다(Adams and Perlmutter, 1991; Young, 1998; Cooney, 2007). 사회적 기업을 급속도로 변화하는 미국의 정치·경제를 혁신하고 전략적으로 관리하는 주체로 인식하여, 1990년대와 2000년대 비영리 부문의 사회적 기업을 사회문제 해결을 위한 전통적 복지국가 메커니즘 축소에 대한 직접적 대응이라고 여기는 이들도 있다(Catford, 1998; Johnson, 2000). 복지국가 메커니즘의 축소는, 한부모 가정에 대한 복지 급여를 한시적 근로연계형 프로그램으로 대체하는 내용의 1996년 “개인책임 및 근로기회조정법(Personal Responsibility and Work Reconciliation Act)”에서 명백하게 드러난다. 
사회적 기업은 무엇을 통해 무제한 사용가능 순자산을 낮추고자 하는 영리 조직들이 채택했니
영업이익