앞에서 살펴본 바와 같이, 마이스터고 신입생들의 경우 중소기업 또는 중견기업에 비해 공기업 및 정부부처와 대기업에 대한 선호도가 상대적으로 더 높은 것으로 나타났으며, 직장 선택을 위한 중요 기준에 대한 조사에서도 최근의 고용환경을 반영하듯 고용 안정성이 가장 높은 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 최근의 경제 불황에 따른 산업계의 인력 수요 감축에 따라 대기업의 경우에도 일자리가 지속적으로 감소하고 있는 상황이며, 이에 따라 기업 규모는 상대적으로 작지만 우수한 경쟁력을 갖춘 중견기업 또는 중소기업의 발굴이 매우 중요한 상황이라고 할 수 있다. 그러나 개별 단위학교 차원에서 이러한 기업을 추가 발굴하는 데에는 한계가 있으므로, 이를 보완하기 위한 방안이 정책적으로 지원될 필요가 있다. 예를 들어, 현재 산업통상자원부 및 중소기업청 등에서 지원하고 있는 국가육성 사업별 기업협회와의 MOU 체결 등을 통해 네트워크를 구축하고 마이스터고와의 교류 협력을 강화할 필요가 있으며, 각 지역별로 위치해 있는 산업단지공단을 중심으로 기업정보 및 인력수요 현황 등을 데이터 베이스화하여 활용할 수 있는 방안 등을 교육부, 고용노동부, 산업통상자원부 등 각 관계 부처별 협조를 통해 추진할 필요가 있다. 
비교적 공기업에 대한 선호도가 중소기업에 비해 더 많은 것으로 보이는 건 누구야
마이스터고 신입생