따라서 향후 연구에서는 서양과 동양의 문화적 차이 또는 국내 에코 세대와 베이비붐 세대의 가치관 차이에 따른 직무만족과 생활만족의 관계를 규명할 필요가 있다 하겠다. 셋째, 한국노동패널의 특정 변인을 사용하여 직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계를 규명하고자 노력하였으나, Erdogan et al.(2011)의 과정 모델에서 제기한 욕구, 활동 및 직무관련 긴장 등 직무관련 변인들과 생활만족의 관계에서 업무 또는 비업무의 질(quality)과 관련된 매개변인에 대한 연구는 패널조사 특성상 다룰 수가 없었다. 따라서 향후 연구에서는 Erdogan et al.(2011)이 제기한 매개변인에 대한 연구가 필요하다 하겠다. 마지막으로 생활만족이 직무만족으로 전이되는 내생적 문제를 통제하지 못했다.
동양과 서양의 문화적 공통점에 따른 생활만족과 무엇의 관계를 규명하는 것이 요구될까
직무만족