고용의 질은 임금, 전망, 근무조건, 대인관계 등 직업과 관련한 다양한 요인들과 연계되어 정의되기 때문에 이에 대한 개념은 다양하게 존재한다. Green(2005)은 고용의 질의 정의와 측정은 결코 쉽지 않으며, 일 자체에 초점을 두는 내인적인 측면이나 임금, 승진 등에 초점을 두는 외인적인 측면 중 어느 측면이 더 중요하다 단정 짓는 것은 어렵다고 기술한다. 따라서 본 연구에서는 다양한 국제기구에서 정의한 고용의 질 개념과 발전 방향에 대해 제시하고자 한다. 국제노동기구(ILO)는 인간다운 노동의 조건을 확립하기 위하여 고용의 질에 대한 개념을 주로 경제수준이 낮은 국가에서의 노동권을 보호하기 위한 관점에서 정의하고 있다. ILO는 1999년에 근로기준을 보호하고 노동의 질을 높이기 위해 괜찮은 일자리(Decent work)에 대한 지표를 11가지 차원에 따라 제시하였다. 해당 지표는 고용기회에 대한 세부 지표를 경제활동참가율, 고용률, 실업률, 청년 고용률, 비농업부문 임금노동 비율과 같이 다양하게 제안하고 있으며, 특히 고용평등, 미취학 아동의 고용비율, 그리고 미취학 아동을 둔 여성의 취업률 등을 세부 지표로 제안했다는 특징이 있다.
1999년에 괜찮은 일자리에 대한 지표를 11가지 차원에서 보인 게 어디야
ILO