기업은 또한 단기수익률 제고를 위해서 다양한 고용유연화 전략을 채택하였다. 근로계약은 갈수록 다양한 형태를 띠게 되어서 파트타임이나 계약직 고용 등의 비정규직의 고용비중도 증가하였다. 또한 개별 근로계약이 증가하면서 임금의 개인별 결정도 늘어나게 되어서 포디즘 시기의 단체교섭과 표준계약의 관행도 상당부문 무력화되었다. 이러한 변화는 노동조합 가입률이 하락하기 시작한 것과 비슷한 시기에 동시적으로 발생하였다. 그 결과 Wallerstein(1999)이 지적하듯이 소득불평등이 점차 증가하게 된다. Aglietta and Rebérioux(2005)는 주주가치경영과 노동유연화의 상관관계를 경제적 부가가치(Economic Value Added : EVA)를 이용하여 설명하고 있다. 주주들이 당기순이익과 같은 전통적인 잣대로 경영자의 성과를 평가하는 것이 아니라 경제적 부가가치에 근거하여 평가하기 시작하였다고 지적하면서 경제적 부가가치를 높이는 다양한 수단이 동원되고 있는데 그 중 하나가 고용 및 임금의 유연화 전략이라고 주장한다.
고용유연화 전략을 선택하여 단기수익률을 높이려고 하는 곳은 어디지
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