무엇보다 노, 사, 정은 일터혁신을 통해 중소기업의 지불능력 개선이 조직적이고 지속적인 것이 되도록 해야 한다. 일터혁신은 첨단기술 혁신 위주로 경도된 이 사회의 담론을 바로잡아 현장의 숙련과 암묵적 지식을 조직적으로 활용함으로써, 기업들의 경쟁력을 강화하여 일자리를 지키고 만드는 데 기여하게 될 것이다. 더욱이 일터혁신은 노동자 참여를 통해 일하는 방식의 변화를 모색하기 때문에 노동의 인간화와 생산적 노사관계에 기여한다. 대기업 노조가 임금인상을 자제한 대신에 얻을 수 있는 것은 무엇인가? 바로 노동생활의 질 향상이며, 그러한 점에서 일터혁신은 중소기업만을 위한 프로그램이 아니라, 모든 노동과 기업을 위한 필수적인 전략이다. 그리고 이것은 4차 산업혁명 시대에도 여전히 유효하다. 산업 4.0의 본고장인 독일에서 노동 4.0을 왜 함께 추진하는지에 대해 충분히 숙고할 필요가 있다.
무엇을 통해 노사정은 중소기업의 지불능력을 조직적이고 연속적으로 개선해야 할까
일터혁신