다음으로 노동시장 성과의 한 부분인 직장 만족에 대한 정도는 직장 전반 만족, 노동 환경과 임금 만족, 그리고 직장안정성으로 평가되는데, 모든 부분에서 집단 간 유의한 결과를 보였다. 모든 직장 만족도 영역에서 ‘진로성숙 집단’이 가장 높은 값을 보였고, 이는 진로에 대한 고민을 꾸준히 이어오는 집단이 결과적으로 자신의 일에 대한 만족감도 큰 것으로 볼 수 있다. 이와 반대로 ‘진로 미결정 집단’은 전반적인 직장 만족도를 포함한 모든 영역에서 가장 낮은 만족감을 보이고 있다. 즉 진로에 대한 고민이 수반되지 않은 취업 활동은 결과적으로 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. ‘진로 미결정 집단’을 제외한 나머지 집단들의 경우 임금, 직업 만족도 요소의 전반적인 부분에서 ‘진로약화 집단’이 낮은 점수를 보였다. 이는 ‘진로 미결정 집단’과 마찬가지로 진로에 대한 고민이 적은 집단일수록 낮은 노동시장 성과를 보인다고 볼 수 있다. 반면에 진로가 점점 확고해지는 ‘진로강화 집단’의 경우 전반적인 직장 만족도, 노동환경․임금․안정성 만족도에 대해서 ‘진로혼란 집단’보다 더 높은 값을 나타냈다.
무엇에 대한 고민이 수반되지 않은 취업 활동은 노동시장 성과에 부정적인 영향을 미쳐
진로