또한 노동시장 구조 역시 여성의 취업의사에 영향을 미친다. 여성의 취업, 특히 기혼 여성의 취업에는 노동시장 참여에 따른 기회비용(Goldin, 1990)과 가구의 소득수준(Mammen & Paxson, 2000)이 강한 영향을 미치는데 최근 성별임금격차가 감소함에 따라 여성의 노동시장 참여가 증가하고 있다(Leibowith & Klerman, 1995). 우리나라의 역시 여성의 학력수준이 증가하고 산업구조의 서비스화로 여성의 경제활동이 증가하고 있다. 여기에 최근 이어지고 있는 가구소득 감소·정체는 여성의 취업요구를 더욱 높이고 있다. 작업장 규범이나 관행, 노동시장 구조도 영향을 미치는데 노동시장 내 성 차별적인 고용관행과 여성에게 상대적으로 열악한 노동시장 상황은 여성의 취업 의지를 약화시킨다. 노동시장내 차별은 신자유적 고용관행의 확산과 함께 보다 적나라하게 작동하고 있다. 채용시 여성보다는 남성을 선호되고 여성의 경우 관리직 승진에 필요한 직무경험을 쌓을 수 있는 기회가 제약된다. 이결과 대부분의 여성이 관리직이 되기 전에 퇴직하고 고용조정이 필요한 경우 일차적 해고대상으로 여성을 상정하는 것이 그것이다. 또한 남성 중심의 작업장 문화와 장시간 근로관행은 여성에게 장기근속의 가능성을 줄이고 있다. 
가구소득의 감소 및 정체가 누구의 취업요구를 높이고 있을까
여성