첫째, 학교 안 교사공동체를 통한 교원 역량 강화를 제도화한다. 새로운 교원 역량 강화 체제는 학교 현장에서 교육 주체들이 교육 문제와 경험을 함께 나누고 배우며, 바로 학교에서 실천하여 변화를 끌어내고, 검증된 실천을 공유하고 확산하는 방식을 근간으로 한다. 이를 위해 학교 안 교사공동체 참여 시간을 확보할 수 있도록 행정적, 제도적 지원을 강화한다. 둘째, 교직 생애 주기를 고려하여 연수 제도를 개편한다. 우선, 현행 1급 정교사 자격제도는 5년 이상 교직경력자를 대상으로 하여 유지하되, 학교 내 실행학습 프로그램과 180일 이상의 집합연수 프로그램으로 구성한다. 이수 결과는 절대평가를 통해 통과(P)/미통과(F)로 평가하고, 승진 점수로 활용하지 않는다. 이어서, 1급 정교사 자격 취득 후 10년 이상 교육경력자(총경력 15년 이상)를 대상으로 필요한 직무역량과 리더십을 갖출 수 있는 연수를 제도화한다.
7년 이상 교직경력자가 대상이며 학교 내 실행 학습 프로그램으로 구성된 자격제도는 뭘까
1급 정교사