또한 델은 2001년부터 자체적인 윤리경영 프로그램을 통해 인종, 종교, 성별, 연령, 장애 여부는 물론 HIV 감염 여부, 성적 성향, 성 정체성, 기혼 여부, 군 복무 이력에 대한 차별을 금하고 있다. 차별이나 보복 등 부적절한 행동이 자신 또는 타인에게 행해진 경우, 경영진과 윤리 사무국에 보고하고 시정조치가 이루어져야 한다고 명문화 해놓고 있다. 인권의 시작은 나와 다른 사람들을 인정하고 포용하는 것부터 출발한다. 다양성 확보를 위한 델의 정책들이 인권경영의 구체적인 실천 사례로 꼽히는 이유다. 영국의 자연주의 화장품 브랜드 더바디샵은 인권 보호, 동물실험 반대, 자아존중 고취, 지구 환경 보호 등을 표방하는 경영활동을 전사적으로 전개해왔다. 대표적인 히피 경영자이자 사회운동가였던 창업자 고(故) 아니타 로딕은 “기업이 좋은 제품을 합리적인 가격에 판매하면 되는 시대는 끝났다”며 차별화는 제품의 기능을 넘어 브랜드에 있다고 믿었다. 더바디샵이 지속적으로 인권 고취 캠페인을 펼치고 있는 이유다. 
어느 기업에서 자체 윤리 경영 프로그램을 2001년부터 시행하고 있니
델