영국 공무원의 임명권자는 총리와 장관을 임명하는 국왕을 제외하면 영국의 경력직 공무원 채용은 실적주의에 입각한 공개경쟁 선발제도를 고수하고 있다. 즉, 오늘날 공무원 임용은 정치적 신념이나 개인적 접촉이 아니라 경쟁채용 과정을 통해서 임용된다. 2010년 ‘헌법개혁 및 거버넌스 법’(Constitutional Reform and Governance Act)은 공무원 임용에 궁극적인 권한이 인사부장관(the Minister for the Civil Service)(즉, 관습상 수상이 맡음)에 있다고 구체화하고 있다. 즉, 수상이 공무원을 임용할 권한을 갖는다고 명백히 규정하고 있다. 다만, 외교부 공무원은 수상보다는 외무부 장관이 관리할 권한이 있다. 물론, 수상이 실질적으로 외교관이나 핵심 대사를 임용할 때 밀접히 관여하고 있다. 수상은 공무원 임용에 후보자 지지를 보류함으로써 거부권을 행사할 수 있다. 그러나 동법은 공무원 임용에 대해 수상에게 무제한의 권한을 부여하지는 않는다. 공무원 임용은 반드시 공정하고 공개경쟁에 따라야 한다. 수상은 자문을 받으며, 공무원인사위원회의 결정이나 권고를 무효화할 수 없으며, 임용결정에서 이러한 원칙을 반드시 준수해야 한다(Paun et al., 2013: 15-6). 
영국은 실적주의에 기반을 둔 어떤 제도를 통해 경력직 공무원을 뽑고 있지
공개경쟁 선발제도