본문에서 살펴본 바와 같이 일본 정부가 적극적인 글로벌화 정책을 추진하고 있는 배경으로는, 현 상태가 계속될 경우 영어교육에 적극적인 중국이나 한국에 외교와 경제분야에서 주도권을 빼앗기게 될 것이라는 위기감을 들 수 있다. 일본 정부의 글로벌 인재양성 방침과 비즈니스의 글로벌화 등을 배경으로 많은 일본 기업들이 외국인을 적극적으로 채용하려는 움직임을 보이고 있으며, 라쿠텐과 같은 기업은 영어를 사내 공용어로 하는 등, 우수한 인재의 경우 국적에 상관없이 고용하는 기업도 증가하고 있는 추세이다. 하지만 일부 선진적인 기업을 제외하고는 글로벌 인재 채용 및 육성에 있어서 아직도 해결해야 할 과제가 많이 남아 있는 게 사실이다. 글로벌 인재 채용 및 육성에 있어서 해결해야 할 과제로는 현지에서 인재가 충분히 육성되지 않고 있는 점, 일본인 인재의 글로벌화에 대한 대응이 신속히 진행되지 못하고 있는 점, 슈퍼 글로벌 리더를 확보하지 못하고 있는 점, 글로벌 인사제도를 확립했지만 실제로는 운용이 되지 못하고 있는 점, 현지 인재를 교육시키기 위한 육성프로그램을 만들었지만 운용이 되지 않고 있는 점 등을 들 수 있다.
일본의 라쿠텐과 같은 기업이 글로벌 인재 양성을 위해 선택한 사내공용어는 어떤 외국어야
영어