정부정책에 따라 대부분의 기관에서 비정규직의 정규직 전환 노력은 양호한 수준으로 평가된다. 하지만 일부 기관에서는 무기계약직의 일반직 전환에 초점을 맞추어 정현원차를 과도하게 운영하는 경우도 있었으며, 외부 수탁 규모 확대에 따라 비정규직을 과도하게 운영하는 경우도 있어 개선이 필요한 것으로 나타난다. 2017년의 경우 대부분의 기관에서 블라인드 채용가이드라인 및 NCS 기반에 따라 채용을 추진한 것으로 나타나고 있다. 하지만 운영 근거가 되는 관련 인사규정을 개정하지 않은 경우가 많았으며, 자격 확인 용도이기는 하나 면접 전에 학력 증명서 등을 요구하는 경우도 있어서 개선이 필요한 것으로 판단된다. 기관들의 사회형평적 채용노력은 여성인재 채용 등에서는 대부분 양호하나, 장애인 고용, 지역인재 채용, 보훈대상자 채용 목표를 미달성한 경우도 있어 개선이 요구된다. 전반적으로 공기업에서는 여성 인재의 육성에 대한 관심이 커지고 있으나 팀장 이상 보직자 비율이 매우 낮은 것으로 나타나 여성에 대한 기관들의 적극적인 인사 실시가 필요한 것으로 판단된다. 일가정 양립을 위한 기관의 노력들은 전반적으로 양호한 것으로 평가된다.
2017년에 대부분의 기관에서 무엇을 기반으로 채용을 추진했을까
NCS