이에 노사간 단체교섭이 지연에도 불구하고, 노사간 신뢰와 협력을 바탕으로 다양한 소통을 통해 노조의 정당한 요구에 대해서는 정책에 적극 반영하여 근속승진 확대, 기능직 폐지 등 공무원직종개편 등 단체협약에 준하는 성과를 도출하였다. 또한 부처간 칸막이와 민생현장 사전 의견수렴 부족 등으로 인한 생활불편 제도 관행을 개선 추진하기 위하여 노사 합동회의 및 간담회를 개최하여 현장민원 아이디어 수렴을 위한 사이트 개설과 20건의 불합리한 제도 관행 개선 과제를 발굴하여, 관계부처간 협의하였고, 민관보수조정심의위원회, 공무원직종개편위원회, 공무원연금제도발전위원회 등 정책결정 과정에 노조대표 참여기회 확대로 동반자적 공무원 노사관계를 유지하였으며, 자체 연구모임 활성화를 통하여 행정여건 변화에 신속히 대응하고자 직원에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 연구과제 선정 및 운영 등으로 국민과 함께하는 노조상을 확립하고 공무원 노사문화 선진화 를 통한 노사관계 안정화를 도모하였다. 
자체 연구모임 활성화를 통해 연구과제 선정 및 운영 등으로 도모한 것은 뭐지
노사관계 안정화