기업규모나 고용형태에 기초한 이분법에 대한 비판도 제기되고 있다. 이병훈(2005)은 한국노동시장이 고용형태, 기업규모, 성별의 3중 분절선이 중첩적으로 고착되어 있다는 점을 드러냈고, 이철승(2017)은 이중노동시장만으로는 만들어내는 다양한 불평등의 패턴과 복잡성을 간과할 수 있다는 점을 지적하면서 노동조합의 행위 양식과 성(性)별 분절의 역할을 분석하고 있다. 규모-고용형태-노조유무 등을 주요한 지위 요소로 보고 이들의 결합에 따라 상층, 중층, 하층으로 노동시장을 구분하였다. Jessoula et al.(2010)는 '내부자-외부자' 개념이 이탈리아 노동시장 변화를 파악하기에 부적절하다고 보고, 유연성과 사회적 보호가 다양한 범주의 노동자에게 다르게 적용되는 ‘선택적 유연성 (flexicurity)’ 개념을 반영하는 '중간자(mid-siders)' 개념을 도입하였다. 여기서 중간자는 내부자 수준의 고용보호를 받지 못하지만, 어느 정도의(무시하기 어려운 수준의) 실업급여를 받는 계층으로, 이들은 대개 중소기업노동자들과 비전형노동자(atypical workers)들을 포괄한다. 
어떤 사람들이 실업급여는 어느 정도 타는데 조직 안에 있는 사람들처럼 고용보호는 받지 못해
중간자