일본의 사례를 참고하면 한국의 경우에도 생산가능인구가 감소하기 시작하면 청년층의 고용문제가 다소 해결되지 않을까 하고 기대하는 전망도 있을 수 있다. 그러나 생산인구의 감소가 청년층의 고용확대에 연결된다고 기대하는 것은 위험한 발상이라고 할 수 있다. 무엇보다 청년층이 안심하고 일할 수 있는 환경을 구축할 필요가 있는데, 이를 위해서는 정부뿐만 아니라 기업과 개인 모두의 의식개혁이 절실히 필요하다. 또한 일본이 한국보다 청년고용 문제가 덜 심각한 이유는 단지 생산가능인구의 감소가 원인이 아니라, 노동시장의 나눠 먹기 문화, 즉 워크 셰어링이 뿌리 깊게 정착하고 있는 점을 들 수 있다. 즉 혼자서 해도 되는 일을 둘 이상이 하는 경우도 많고, 한국에서는 전혀 배치가 되어 있지 않는 곳에 두세 명이 반드시 배치되어 있는 점이 한국과는 커다란 차이라고 할 수 있다. 이로 인해 한국보다 더 많은 생산가능인구가 노동시장에 참가하고 있는 게 사실이다. 일본보다 빠른 속도로 저출산 고령화가 진행되고 있는 한국에 있어서, 현재 청년 고용 문제뿐만 아니라 장래의 노동력 부족도 한국 정부에 있어서는 해결해야 할 과제라고 할 수 있다. 
어떤 이유로 인해 일본은 한국에 비해 이혼한 사람이 적어
워크 셰어링