인권경영 교육에 있어서는 NGO의 시각이나 지나치게 전문적인 개념의 방식보다는 비즈니스 시각에 기반한 용어를 사용하여 현안을 다루는 것이 유용하다. 왜냐하면, 인권을 지나치게 정치적이거나 법적인 사안으로 여기면 인권경영에 관련된 이해관계자들과 임직원 간에 선입견이나 불필요한 오해를 낳을 수 있기 때문이다. 또한 전사적인 인권경영 교육을 위해서는 장애를 가진 직원을 포함해 가능한 많은 사람들의 접근성을 높여야 한다. 글로벌 기업의 경우, 다양한 국적과 언어를 가진 임직원들이 이해할 수 있도록 해당 언어에 따른 적절한 번역이 수반되어야 한다. 특히 공장의 근로자들도 쉽게 이해할 수 있도록 인권 현안에 대한 모든 문서는 단순하고 간단한 용어로 전달하며 때로는 그림이나 도표 등 손쉽게 이해를 높이는 방식도 고려하여 교육 효과를 높일 수 있도록 하는 것이 좋다.
많은 사람이 참여하는 회사 전체 차원의 인권경영 교육을 하려면 누가 포함되어야 하지
장애를 가진 직원