협업 문화는 단번에 이루어지지 않는다. 앞서 제시한 협업 구조, 인프라, 평가와 인센티브 등 다양한 협업 제도들이 내재화될 때 협업 문화도 촉진될 수 있을 것이다. 협업에 대한 적극적인 관심과 참여를 유도하기 위해서는 교육 훈련, 보수, 인사, 포상 같은 인센티브가 종합적으로 일어나야 한다. 인사행정의 제반 요소 속에서 협업 인센티브를 제공해 주는 것이 중요하다. 또한 부처별로 협업에 대한 지침과 가이드라인에 지속적으로 만들어 제공하는 것이 중요하다. 협업 문화의 형성과 관련해서 교육은 매우 중요한 수단이라 할 수 있다. 일단 협업의 필요성을 인지해야한다. 협업으로 가게 되면 불이익을 받는 것이 아니라 스스로의 역량을 넓힐 수 있고, 타 부처 업무를 알 수 있는 좋은 기회로 작용할 수 있다는 점을 인지하도록 하는 것이 중요할 것이다. 
어떤 것이 제공되어질 때 협업에 대한 적극적인 동기부여가 될 수 있지
인센티브