우리나라와 영국의 공직 사회는 유사점과 차이점이 있다. 두 국가가 공유하고 있는 유사성은 직업공무원제가 계급제를 근간으로 하고 있으며, 고위공무원단을 설치하여 고위직에서의 직위분류제적 요소를 가미하고 있다. 영국은 의원내각제이고, 우리나라는 대통령 중심제로 정치 형태가 상이함에도 불구하고 우리나라도 영국과 같이 의회 내 의원이 정부 내 정무직인 장관 및 국무총리로 임명될 수 있다는 점도 유사성을 지닌다고 할 수 있다. 또한, 경력직 공무원을 공개경쟁채용 제도를 근간으로 직업공무원을 선발하고 있다는 점도 두 나라의 공통점이라 할 수 있다. 그러나 극명한 차이점을 보면, 영국은 공무원 선발에 대한 인사권한을 부처에 대폭 이양함으로써 부처 실정에 맞게 자체 기준을 설정하여 자율적으로 선발할 수 있는 권한을 보장하고 있다. 반면, 우리나라는 중앙 및 지방공무원을 국가가 중앙집권적인 방식으로 선발하고 있다는 점이다. 또 다른 차이점은 영국은 정무직과 경력직 공무원을 구분하여 운영한다는 점이다. 한시적인 정무직이 직업공무원에 부당한 인사개입을 방지하기 위해 사무차관 제도를 도입하고 있으나, 우리나라는 장관 등의 정무직 공무원이 직업공무원의 인사권을 가지고 있다는 점이다.
중앙 및 지방공무원을 한국 국가가 어떤 방법으로 선발하고 있어
중앙집권적인 방식