선진국의 경우 이러한 일련의 상황으로 인해 생애전반에 걸친 직업 및 교육훈련에 대한 상담을 하는 커리어컨설턴트의 중요성이 커져가고 있고, 향후 미래 유망직업으로 지목되고 있다. 그러나 우리나라의 직업상담 전문인력의 현황을 살펴보면 개선해야 할 문제점이 너무나 많음을 발견할 수 있다. 공공과 민간 고용서비스기관을 모두 고려한다 해도 전문인력이 체계적으로 양성되는 체계가 현재 존재하지 않고, 그 상위 지식을 습득하여 이들 전문인력을 가르치고 길러낼 수 있는 전문가 그룹이 형성되는 속도 또한 당연히 느리다. 대표적인 공공 고용서비스기관인 고용센터는 직업상담원 그룹이 공무원화된 이후 고용서비스 업무의 수요가 증가하더라도 인력규모가 기본적으로 묶여 있고 고용정책의 전달체계 역할을 동시에 수행하기 때문에, 새로운 정책이 추진될 때마다 증가하는 행정업무에 인력을 투입하고 있고 따라서 본인이 특별한 노력을 기울이지 않는 한 커리어컨설턴트로 성장할 수 있는 전문성 향상이 현실적으로 불가능하다. 민간 고용서비스기관의 경우 최근 일부 직업정보제공업체와 파견업체의 대형화와 전문성 향상이 진행되고 있으나 전문인력 양성에 기여하는 특별한 노력은 거의 없다고 볼 수 있다. 
선진국의 유망직업 중 하나로 단기간에 연수가 가능한 직업이 뭐니
커리어컨설턴트