영국은 상호교류 프로그램을 통해서 공무원들이 비교적 자유롭게 민간부문의 지식과 전문성을 확보하고 향상할 가능성을 열어 놓은 것이다. 우리나라 공무원의 경우는 민간근무휴직제도를 통해서 일부 공무원이 대기업이나 중소기업 현장에서 지식과 경험을 축적하고 있지만, 이는 매우 제한적으로 이루어지고 있다. 반면, 영국의 상호교류 프로그램은 교류의 자격 기준에 제한을 거의 두고 있지 않기 때문에, 중하위직 공무원들도 활용 가능성이 있다는 점을 우리가 벤치마킹할 필요가 있다. 또한, 수시로 관련 정보에 접근할 수 있고, 이 프로그램을 활용하길 원하면, 원소속기관(home organization), 파견기관 및 파견자 간 협의를 통해 결정된다는 점을 우리가 고려할 필요가 있다. 한편, 최근 영국 인사관리의 동향은 다음과 같이 변하고 있다. 
기업에서 한국 공무원이 지식과 경험을 얻으려면 무엇을 통해야 하니
민간근무휴직제도