2단계(2012년 5~12월)에서는 기존에 수작업으로 업무를 수행하던 인사정책 지원 시스템의 일부분을 신규 개발, 적용함으로써 인사정책 업무의 효율성을 제고하였고 5년마다 주기적으로 실시되던 공무원 총 조사 시스템을 개발함으로써 이에 소요되던 예산을 절감하였으며, 부처 데이터 취합 및 주제 영역별 재구성을 통한 통계분석 DB를 구축하여 시점별, 분야별로 분석이 가능한 서비스를 제공함으로써 인사정보 분석 기반을 마련하였다. 스마트 기기의 확대 보급과 현장 중심으로의 패러다임 변화 등 내·외부 환경에 대응하기 위하여 e-사람 모바일시스템을 구축(2013년 12월)하여 개인의 연가 및 출장 신청/조회, 인사발령사항 등 다양한 정보를 모바일을 통하여 제공하고 있으며, 소속기관의 급여업무를 상위기관으로 통합(57개 부처 959개 → 347개 급여기관으로 통합 완료(2015년 6월 말)) 하고 e-사람(급여처리)과 dBrain(회계 시스템) 간 연계를 추진하여 급여업무 효율화 및 투명성을 강화하였다. 
공무원 총 조사의 주기는 몇 년이야
5년