셋째는 민간기업 취업을 위한 국방부, 보훈처, 노동고용부 등 협력관계 체계를 구축해야 한다. 청년일자리 발굴, 여성취업 문제와 차별화된(갈등해소차원) 전략개발이 절실히 요구되고 있다. 여성단체 등 기타 단체들과 제대군인들의 취업이 일자리 다름으로 갈등으로 비화되어 공론화되면 제대군인들의 취업이 사회적으로 긍정적 이슈로 되기 어렵다. 따라서 관련기관들이 제대군인들에 대한 정보를 공유하여 제대군인들을 필요로 하는 기업과 제대군인들 간 브릿지 역할을 해야 할 것이다. 넷째는 세월호사건, 포항지역지진, 학교지역 폭력문제, 국가중요시설 방호를 위한 특수경비 등 국민의 안전과 생명에 직결되는 분야에 대해서 부대관리라는 군 경험을 발휘할 수 있는 다양한 직위를 개발해 일자리를 창출하는 것이 바람직하다. 또한 최근 여군확대로 인한 여군 제대군인에 대한 별도의 취업에 대한 연구가 필요하다.
어떤 취업을 위해 국방부와 보훈처 등에서 협력관계 체계를 구축해야 하니
민간기업 취업