진로탐색효능감은 구직행동에 영향을 미친다(최옥현, 2006). Bandura(1997)는 진로결정과 관련하여 의사결정능력에 대하여 자신감이 높을수록 정보탐색행동을 많이 한다고 하였으며, 국내 연구들에서도 진로결정 자기효능감이 높을수록 구직행동에 적극적으로 참여하는 것으로 나타났다(김선중, 2005; 김수리, 2004). Lent, Brown, & Hackett(1994)은 진로발달 과정에서 개인이 성공적인 진로 선택과 행동을 하는 것에 자기효능감이 영향을 미치며, 진로발달과 행동을 촉진하고, 진로결정 자기효능감이 높을수록 진로준비행동을 많이 한다고 하였다(김수리, 2004). 또한 진로결정 자기효능감의 하위영역 중에서 직업정보, 미래계획, 문제해결 효능감이 구직행동을 유의미하게 높게 설명하고 있다(양진희․김봉환, 2008). 한편 진로를 탐색하고 행동하는 특정 맥락 내에서의 다양한 의사결정행동과 수행을 요구하고 있는 진로 분야에 자기효능감을 적용하기 위해서는 진로와 관련된 특정한 자기효능감을 규명할 필요가 있다(이은경, 2000). 따라서 진로탐색효능감이 구직행동을 촉진시키는 강력한 변인으로 대두된다.
진로 결정 자기 효능감이 높을수록 진로 준비 행동을 많이 한다고 한 학자가 누구야
김수리