미국은 1993년 가족의료휴가법(FMLA: Family Medical Leave Act)을 제정해 근로자가 자녀 출산 시 최대 12주까지 무급휴가를 쓸 수 있도록 하고 있다. 연방 단위의 가족의료휴직법에 더해 각 주별로 유급휴가제를 추가적으로 도입하고 있는 추세이다. 2004년 캘리포니아주, 2009년 뉴저지주, 2014년 로드아일랜드주에서 유급 출산휴가제(PFL: Paid Family Leave)를 추가적으로 도입해 실시하고 있다. 워싱턴주에서도 유급 출산휴가제를 도입하기로 결정하였으나 예산 확보에 어려움을 겪으면서 2015년까지 실시가 연기된 상태이다. 이러한 움직임에 힘을 실어주기 위해, 오바마 행정부는 유급휴가제를 도입하는 주에 장려금을 지원하기 위해 2011년 총 5천만 달러의 예산을 할당하고자 하였으나, 결국 실패한 바 있다. 
가족의료휴가법에 근거해 근로자가 자녀 출산 시 사용할 수 있는 것은 뭐야
유급 출산휴가제