일-가정 양립 제도의 정착을 위해 기혼여성관리자를 대상으로 하는 연구는 중요하다. 현재 여성근로자들의 결혼 및 임신 연령이 늦어지고 있다. 우리나라는 유교문화가 강하기 때문에 기혼여성관리자들은 가정에서 발생되는 출산 및 육아, 가사노동의 책임을 가져야 하는 부담을 안고 직장생활에 임하게 된다. 이는 일-가정 양립의 문제를 야기하고 기혼여성근로자들의 관리자로서의 성장에 중요한 장애요인이 될 수 있다. Kossek과 O zeki(1998) 의 연구에서는 여성이 남성보다 일-가정 갈등을 더 겪고 있음을 밝혔고 성 역할 이론(gender role theory)에 의하면 여성은 남성보다 가정에서의 역할을 사회정체성의 한 부분으로 보는 경향이 있어 직장에서의 역할이 증가할 뿐만 아니라 가정에서의 역할기대가 줄지 않는다는 것이다(Gutek, Searle & Klepa, 1991; Schor, 1991). 가정에서 발생하는 책임으로 인해 능력 있는 기혼여성관리자들이 이탈하는 것을 막기 위해서는 그들에게 활용이 용이한 제도를 도입하여야 할 것이다.
한국 기혼여성관리자들이 사회 생활에 출산 및 육아 책임의 부담을 안고 임하는 원인은 뭐지
유교문화