지금까지 살펴본 것처럼, 직무만족은 생활만족에 중요한 영향을 주는 변인으로 밝혀졌으며, 생활만족 역시 조직몰입에 영향을 주는 중요한 변인으로 조직에 대한 애착을 향상시킨다. 그럼에도 불구하고, 직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 인과관계를 규명한 국내외 연구는 없다. 전이이론(spillover theory)의 주장처럼, 지식사회에서 일과 삶이 노동자 개인의 삶에서 분리될 수 없는 영역이라면, 한 영역의 긍정적 감정이 다른 영역에 파급되게 된다. 예를 들어, 근로자가 지각하는 직무에 대한 만족은 생활만족에 긍정적인 영향을 주며, 이러한 생활에 대한 만족은 한 구성원으로서의 조직몰입으로 이어지게 될 수 있다. 즉, 생활만족은 직무만족과 조직몰입의 관계에서 중요한 매개체 역할이 가능하게 된다. 또한 생활만족의 매개 역할은 ‘일’의 영역에서 ‘삶’의 영역이 차지하는 비중을 설명해주는 중요한 단서가 될 것이다.
조직몰입에 영향을 주는 중요한 변인으로 조직에 대한 애착을 향상시키는 게 뭐야
생활만족