이제는 ‘전통적인 고용관계’로 불리게 된 고용안정과 보험혜택이 제공되는 장기 고용방식의 구 시스템에는 시간과 기억의 개념이 존재했다. 생산적인 노동에는 재직기간이 보장되었으며 사용자는 고용 유지, 이연보상, 연공에 따른 권리, 퇴직수당 등을 약속했다. 사용자는 전통적인 고용을 긱 근로로 대체함으로써 생산, 고용은 물론 임금까지 수요의 변화에 따라 조정할 수 있게 되었다. 긱 근로의 도입으로 인해 고용과 임금의 유연성이 증가하면서 경기변동의 위험은 근로자에게로 전가되었다. 경제상황이 악화되면 고용과 임금은 하락하기 마련이다. 일부 사람들은 긱 이코노미의 부상을 야심과 재능을 갖춘 창업 마인드를 가진 신세대 미국인들의 희망이 반영된 현상으로 긍정적으로 평가하고 있다. 그러나 사용자의 선호가 변화한 결과로 보는 편이 더 정확하다.
장기 고용방식의 도입으로 경기변동의 위험이 전가된 사람은 누구야
근로자