여성 노동시장 참여 활성화는 기업에 큰 부담을 주기 때문에 홍보기간을 두면서 301인 이상의 대기업에게는 의무화, 중소기업에는 노력의무를 부여하는 것이 적당하다. 또한 여성 참여 활성화의 큰 과제인 저조한 여성 채용, 출산 후 계속취업의 어려움, 장시간 노동 등을 고려하여 다음과 같은 지표를 필수적으로 공표하도록 해야 한다. 첫째, 신규 채용자 중 여성 비율, 둘째, 남녀 근속연수 격차, 셋째, 노동시간 상황, 넷째, 여성 관리직 비율이다. 필수적 공표 정보 외에도, 임의정보로서 다음 항목들이 고려되고 있다. 즉 남녀별 배치나 육성, 교육훈련, 등용상황, 양립지원제도 및 정규직·비정규직 현황, 여성 참여 활성화에 대한 근로자 의식이나 상담 경향 등이다. 여성 참여 활성화로 다양한 남녀 간 격차가 줄어들 수 있도록 성령(우리나라의 시행령에 해당) 또는 행동계획책정지침에 유효한 방법 등을 제시할 필요가 있다. 이러한 정보 공표는 주로 구직활동 중인 학생 등 구직자의 직업선택에 기여할 뿐만 아니라, 그러한 직업선택을 통하여 여성이 활약하기 쉬운 기업일수록 우수한 인재가 모여 당해 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 사회환경을 정비하는 것으로서 시장을 통한 기업 전체의 여성 참가 활성화를 추진하는 데 기여한다. 
성령이나 무엇에 유효한 방법을 내세워서 여성 참여 활성화로 남녀간의 차이를 줄일 수 있지
행동계획책정지침