미래와 세계에 경쟁력을 갖춘 인재개발을 위해서는 그간의 교육패러다임을 획기적으로 전환하고 우수한 핵심인재개발을 법·제도적으로 뒷받침할 필요성이 있다. 그간의 교육훈련(Education & Training) 패러다임을 인재개발(Human Resource Development) 패러다임으로 전환하고, 1973년 제정된 이후 큰 틀의 변화 없이 유지되고 있던 ‘공무원 교육훈련법’을 ‘공무원인재개발법’으로 개정할 계획이다. 그간의 교육훈련 패러다임은 ‘일정기간 조직에서, 조직목적 달성을 위해 제공하는 훈련, 교육, 개발(1989, Nadler)’로 정의되듯이, 조직에 의한 일방적인 훈련과 조직 내 목적달성에 초점이 맞추어져 있었다면 새로운 인재개발의 패러다임은 기존 패러다임에 ‘자기개발, 자아실현, 미래지향’을 모두 포함하는 광범위한 개념이다. 
공무원 교육훈련법은 언제 철폐됐니
1973년