휴가는 단순히 일상의 지친 몸을 쉬게 하는 것을 넘어서 다양한 효과를 가져다 준다. 일본의 휴가관련 보고서 중 하나인 ‘휴가취득촉진에 관한 전문가위원회(2008)’의 보고서에서는 기업차원에서 직원의 업무효율성 증대, 안전확보, 직원의 창의력 향상, 직원 정착률 향상, 우수인재 확보, 직원건강 관리, 기업가치의 향상, 사회공헌도 제고 등의 효과가 있음을 제시한 바 있다. 실제 1990년대부터 휴가활용에 적극적인 일본의 경우 휴가활용과 관련한 사업을 추진에 있어 먼저 휴가가 가져다 주는 개인 및 기업, 그리고 국가차원에서의 효과를 인식시키는 것에 많은 비중을 기울였으며, 정부주도가 아니라 민관협력의 체계에 기반하여 정책을 추진하였다. 우리에 있어서도 휴가활용을 장려하는 노력이 최근 들어 정부와 민간에서 확대되고 있음에도 실제 기업내부의 휴가활용에 대한 인식과 문화는 크게 변화되지 않고 있는 상황이다. 따라서 휴가가 가지는 긍정적 효과에 대한 인식을 높여 기업과 근로자 모두가 휴가활용에 적극적으로 참여할 수 있도록 하여야 한다.
어디의 인식 부족이 한국 정부의 휴가활용을 장려하는 노력에 방해가 되고 있어
기업내부