긱 근로의 증가는 또한 근로자가 사용자로부터 직접적으로, 또는 전통적인 일자리에 연계된 공공사회보장제도를 통해 간접적으로, 사회보장 혜택을 받는 미국식 소득보장제도를 위협한다. 미국식 소득보장제도는 국가보다 앞서 근로자의 필요에 대응했던 자본가들에 의해 설립되었다. 자본가들은 근로자를 고용과 연결시켜 생산을 고무하고 이직이나 노사관계 불안의 가능성을 차단하기 위해 자본주의식 복지제도를 도입했다. 실업보험, 산재보험, 장애보험, 의료보험, 퇴직연금 등은 모두 고용과 연계되어 있으며 부가적인 혜택으로 근로자에게 제공되었다. 이러한 혜택들은 고용유지를 조건으로 하고 있으며 고용관계가 중단되는 경우 철회된다. 긱 근로자가 일자리에 연계된 사회보험의 적용 대상이 되기는 어렵다. 연방노동법을 적용 받는 긱 근로자도 거의 없다. 공정근로기준법, 노사관계법, 장애인법 이외 기타 기본 보호법은 자영업자, 파트타임 근로자, 용역 근로자에게 적용되지 않는다. 긱 근로자는 사용자가 제공하는 혜택(의료보험과 산재보험 포함)뿐만 아니라 사회보장 기여금(퇴직연금, 메디케어, 실업보험 포함)의 사용자 분담금도 받지 못한다. 또한 의료보험이나 퇴직연금에 가입할 때도 보다 저렴한 단체 옵션을 선택할 기회가 없다. 
자본가들이 국가보다 앞서 만든 제도는 뭐야
미국식 소득보장제도