성별 임금격차는 다양한 차원에서 복합적으로 발생하는 성차별의 결과입니다. 노동자의 채용, 배치, 순환·보직, 교육·훈련, 승진 등 인사관리 전반에서 여성과 남성에게 동등한 기회와 조건, 결과를 제공하지 않을 때 차이가 발생하고 이것이 성별 임금격차로 나타납니다. 교육, 경력, 직종, 산업분야가 동일한 남녀근로자들 사이에서도 성별 임금격차는 발견됩니다. 여성을 보조적, 주변적 인력으로 간주하는 성별 고정관념이 채용 및 승진, 임금 결정 과정에서 영향을 미친 결과라고 볼 수 있습니다. 예를 들어, 채용단계에서 여성을 임금이 낮은 일자리에 고용하거나 회사의 주요 핵심부서에 남성을 주로 배치할 경우, 업무평가와 승진, 교육·훈련에서 남녀를 동등하게 대우하지 않을 때 성별 임금격차가 커질 수 있습니다. 또, 임신·출산·육아와 관련해 법적으로 보장된 휴가와 휴직 등을 제공하지 않을 때 여성들은 불리한 근무조건에서 일하게 되어 결과적으로 성별 임금격차가 발생하게 됩니다. 주의할 점은 성별 임금격차는 과거부터 지속돼 온 기업의 고용관행과 근무환경, 조직문화에 뿌리박은 성별 고정관념에 의해 당연시되어 그 문제점을 인식하기 어렵다는 것입니다. 
뭐가 여자와 남자에게 동일한 기회와 조건을 제공하지 않으면 발생할까
성별 임금격차