한국산업인력공단 NCS기반 채용시스템은 기존 스펙초월채용시스템을 유지하되, 공단에서 개발한 ‘직업기초능력 모듈’ 및 ‘국가직무능력 표준(NCS)·활용패키지’에 따라 NCS 기반으로 채용프로세스를 고도화하는 과정을 거쳤다. 이에 따라 기존 지원서도 해당직무수행과 무관한 사항을 삭제하고 직업능력을 판단할 수 있도록 각 전형을 정밀화했다. 또한 필기시험 전형도 직무 분석을 통해 10가지 직업기초능력 중 공단 직원으로서 지녀야 할 5가지 역량을 선정하여 평가하는 방식으로 개선했다. 면접 전형도 마찬가지로 각 모집분야별로 면접도구를 개발해 직무수행능력을 평가하고자 했다. 조직 특성상 순환보직, 신입직원 선발이라는 점을 고려해 직원으로서 공단직무수행에 필요한 평가문항을 개발했으며, 이를 토대로 평가했다. 이렇게 고도화된 NCS 기반 채용시스템으로 2015년 1월 공고했을 당시, 많은 혼선이 있을 것이라고 예측했다. 때문에 공단은 처음 도입하는 것이니만큼 혼선을 방지하고자 기존 채용시스템의 틀에 NCS를 접목하는 방향으로 개선하여 진행했다. 수험자들에게 용어 자체는 생소했을지라도 큰 틀로 보면 익숙하게 느껴지도록 노력함으로써 이질감을 최소화하고자 했다.
2015년 5월에 알렸을 때 서로 똑같이 파악해서 혼란이 없을 거라고 생각한 시스템이 뭐니
한국산업인력공단 NCS기반 채용시스템