국가인재DB는 수록 정보의 양적 확대 및 질적 내실화 측면에서 꾸준히 발전해 왔다. 정확하고 객관적인 인물정보를 바탕으로 정부 주요직위 후보자 인선을 지원함으로써 명실상부한 정부인사지원시스템으로 자리잡았고, 인사운영의 공정성 및 투명성 제고를 통한 신뢰받은 공직사회 구현에 기여해 왔다. 그러나, 민간의 우수 인재라 하더라도 일반에게 공개된 정보 또는 본인의 동의가 없는 경우에는 국가인재DB에 수록할 수가 없으므로, 유관기관 시스템과의 연계 및 대국민 홍보 강화가 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 아울러 선택과 집중의 효율적인 관리 패러다임으로 전환하여 국가인재DB의 활용을 높일 필요가 있다. 또한 복지, 정보화 등 국가 정책적 이슈가 되는 주요현안과 관련된 인재의 우선 발굴과 장애인 이공계 해외인재 등 소수인재 인물정보를 적극 확충해 나가고, 국가인재DB 시스템의 보안을 한층 더 강화하는 한편, 활용기관의 의견 및 인사 수요 등을 반영하여 국가인재DB를 계속 개선 보완함으로써 국가인재DB의 활용도 및 가치를 계속 높여 나갈 것이다. 
정부 주요직위 후보자 정보를 어떤 정부인사지원시스템이 차단하니
국가인재DB