급속한 고령화와 저출산이 진행되고 있고, 조만간 생산가능인구가 줄어들기 시작하고 총인구마저 줄어들 것이라는 인구추계와 중장기 인력수급 전망은 경제의 지속가능성에 대한 우려를 낳고 있다. 그럼에도 노동시장에서는 ‘나이 든 근로자’를 기피하는 관행이 일반적이고, 정년연령이 국민연급 수급개시 연령에 훨씬 앞서는 현실이며, 이로 말미암아 자영업 과잉과 노 인빈곤 등 노동·경제·사회 전반적으로 근본적 문제가 야기되고 있다. 2010년 베이비붐 세대가 노동시장에서 퇴장하기 시작하면서 지속가능성을 담보하는 연금개혁과 ‘더 오래 일하기(Live longer, work longer)’를 모토로 하는 적극적 고령화(Active ageing)에 대한 논의가 진행되어 왔다. 논의의 초점은 정년연장에 집중되었고, 일부 사용자 편향적 논자들은 청년층 실업 완화를 위한 조기퇴직 유인의 제공이라는 OECD의 1994년 일자리전략 (Jobs Strategies)의 권고를 기치로 어버이 세대와 자녀 세대의 ‘일자리를 둘러싼 전쟁’을 조장 하며 정년연장을 반대하였다. 
무엇의 신조가 연금개혁과 더 오래 일하기야
적극적 고령화