지역산업육성을 위해 중앙정부와 지방자치단체에서 지원하고 있는 다양한 산학연계 인력양성사업을 단순히 (재)전북테크노파크에서 수행하는 사업만을 고려할 때에도 많은 예산과 지원 노력이 투입되고 있음을 알 수 있다. 반면에 이러한 노력과 예산 지원에도 불구하고 지역에 필요한 현장인력수급의 미스매치, 취업인력의 숙련도 미스매치 등의 문제를 해결할 수 있는 근본적인 대안이 제시되어 지역 대학과 기업이 연계되어 사업성과를 창출한 사례는 거의 없다. 특히 지역에서는 경제활동인구의 지역 외 유출로 지역경제가 위축되는 상황까지 고려하면 지역 내 대학과 기업이 연계하여 우수한 인력이 지역에 정착할 수 있도록 지원하는 정책적 지원도 함께 수행되어야 할 필요성이 크게 대두되고 있다. 이에 전라북도에서는 이러한 문제점을 해결하고 도내에서 양성되는 우수 인력의 유출을 방지하고자 ‘전라북도 취업연계형 특성화 과정’을 기획하여 추진하였으며 우수한 성과를 창출하였다. 본 사례의 성과분석을 통해 지역 내 대학과 기업체가 연계하여 인력양성사업을 추진하기 위해 고려해야 할 내용을 몇 가지 제시하고자 한다.
전라남도에서 우수 인력의 유출을 방지하고자 기획하여 우수 성과를 창출한 과정이 뭐야
취업연계형 특성화 과정