노동시장의 분절화를 극복하기 위해서는 더 포괄적이고 더 보편적인 정책 대안과 더불어 노동자 내부의 연대의 강도가 높아져야 한다. “노동자 연대가 이루어지면 노조는 이를 토대로 다양한 형태의 단체행동을 통해 포괄적 제도를 만들거나 재건해 나갈 수 있다. 또한 제도가 포용적이면 노동조합이 다양한 근로자집단을 대표하는 것이 더 용이해진다. 이른바 선순환 구조가 형성된다. 노동조합이 더 포용적인 제도와 집단주의적이고 연대적 노동자 정체성에서 비롯되는 권력자원을 가질 때 불안정성에 대한 투쟁 또한 더 효과적이다”(Doellgast 2018, 이중화에서 연대로-불안정성의 순환고리 끊기). 따라서, 노동시장 이중구조와 분절화의 극복은 데이터 분석과 이에 대한 정책 대안 제시만으로 가능하지는 않을 것이며 자원 동원 능력과 연대의 능력이라는 정치적 실천이 더 중요할 것이다. 다만, 노동시장의 분절 구조에 대한 객관적인 분석과 이에 대한 학술적 논쟁과 사회적 논의가 더 활발해질수록 연대의 가능성을 높이는데 기여할 수 있을 것이라고 기대한다. 
포용적인 제도면 여러가지 어디를 노동조합이 대표하는 것이 쉽니
근로자집단