21세기는 모든 학문과 업무분야가 다시 융합되고 통섭하는 시대로 종전의 한 분야의 분리된 정책으로는 다양한 행정환경 변화 및 고객의 요구를 충족시킬 수 없고 고품격의 행정서비스도 제공할 수 없다. 또한 복지의 수요 증대, 기상이변, 신종플루 및 구제역 등 각종 질병, 글로벌 경제위기 등 한 부처의 힘만으로는 대처하기 어려운 현안에 대해서는 각 분야의 적극적인 연계와 협력이 필수적인 상황이다. 이에 안전행정부는 행정기관 상호 간의 협조체제 증진, 국가정책 수립과 집행의 연계성 확보 및 공무원의 종합적 능력발전 기회 부여 등을 위하여 2004년부터 정부-기관 간 인사교류를 추진해 오고 있고, 특히, 이번 정부 들어서는 협업 소통을 통한 부처 칸막이 해소 등 정부 3.0 추진기반을 조성하여 국정과제를 원활히 추진하고 다양한 분야의 공무원을 융합적으로 활용하며 관리적 전문성을 제고하고자 인사교류를 대폭 확대하여 추진하고 있다.
안전행정부에서 진행한 것으로 행정기관들의 협조와 공직자의 능력 발전을 위한 것이 뭐지
정부-기관 간 인사교류