성희롱 근절을 위한 작동 모델에 익숙해지는 것은 반드시 조직되어야 하며, 교직원, 학생, 보호자, 파트너들은 이에 대해 정기적으로 반드시 알림을 받아야 한다. 성희롱 근절을 위한 계획 실행은 반드시 점검되고 평가되어야 한다. 그 계획은 시간이 지나면서 진화하는 실용적 도구로서 의도된 것이다. 예를 들어 학년 초에 직원들과 성희롱 근절에 대해 업데이트하고 논의하는 것은 입증된 좋은 실천의 예인데, 이는 새로운 직원들에게 그 기관의 실행을 소개할 수 있는 기회를 제공하기 때문이다. 덧붙여, 각 개인과 교육 기관은 반드시 평등과 차별 금지 계획을 세워야 한다. 국가교육과정(the national core curriculum)은 이러한 계획의 준비에 대한 규정을 포함하고 있다. 교육 기관은 반드시 기관의 활동 중에 차별 방지법의 실현에 대해 평가해야 하며, 평등을 증진시키기 위한 필요한 조치를 취해야 한다. 교육 기관은 평등을 증진시키기 위한 조치들에 대해 학생들과 그 보호자들이 들을 기회를 반드시 마련해야 한다.
개인과 교육 기관의 평등과 차별 금지 계획 준비에 대한 규정이 포함 된 것은 뭐야
국가교육과정