기획재정부에서는 2016년 청년취업인턴제의 문제점을 개선하고 예산효율성을 증진시키고자 기업에 지원하고 있는 정규직 전환 지원금과 근로자에게 지원하고 있는 취업 지원금의 지원 방식을 전환하여 청년 근로자에 대한 자산 형성 지원(청년내일공제)제도로 개편하였다. 동 제도는 고용보험에 가입 이력이 없는 신규 실업자 또는 장기 실업자 등이 중소기업 인턴으로 참여하여 정규직으로 전환한 청년(만 15~34세 이하)을 대상으로 하고 있으며, 청년 근로자가 월 12만 5000원씩 24개월을 납입하면(총 300만 원), 기업이 2년간 300만 원, 정부가 2년간 600만 원을 지원하여 청년 근로자가 정규직 전환 후 2년 근무 시 만기 공제금 총 1,200만 원+⍺(이자)를 받을 수 있도록 한 제도이다. 최근 경력직을 선호하고 있는 기업 정서를 고려하여 청년 근로자가 한 직장에서 적어도 2년 이상의 경력을 쌓고, 이를 발판으로 더 나은 일자리로의 이동을 가능하게 할 것으로 기대하고 있다. 또한 만기 공제금 수령 후에는 중기청 내일채움공제를 통해 장기근속을 이어나 갈 수 있도록 지원하고자 하고 있다(기획재정부, 2016. 4. 27.).
기획재정부에서 2016년 청년취업인턴제의 문제점을 개선하고자 개편한 제도는 뭐지
청년내일공제