인력재배치와 관련된 용어 중에서 순환보직(job rotation)은 공무원 개인의 능력발전을 목적으로 제도화된 배치전환을 말한다. 순환보직은 적재･적소 배치의 원칙과 함께 우리나라 공무원 인사의 근간을 이루는 기본원칙이라 할 수 있다. 재직공무원의 전보에 대해 규정한 「공무원임용령」 제44조는 순환보직의 취지를 잘 나타내고 있다(김광호, 2008: 66). 우리나라 공무원 순환보직은 다양한 경로로 경력을 확대해 우수인재로서의 경험과 식견을 높이려는 목적을 가진다. 현재와 미래의 격차를 줄일 수 있는 본인의 노력과 조직몰입을 유발할 수 있다. 또한, 오랜 동일 직무의 타성 해소, 장기간 근무로 인한 이해관계자 간의 유착관계 혹은 이해충돌의 가능성 방지, 적성 혹은 직무 불일치에 따른 부적합 배치를 개선할 수 있다. 
다양한 경로로 경력을 확대하여 경험과 식견을 높이려는 목적을 가지고 실시하는 게 뭐야
순환보직