먼저 기관간 혁신경쟁체계를 도입하여 선의의 경쟁을 유도할 것이다. 정부 인사혁신 지수를 개발하여 각 부처의 인사혁신 추진상황 및 혁신성과를 점검할 계획이다. 점검 결과는 국민에게 공개하고 차년도 인사혁신 전략 수립에도 반영할 예정이다. 아울러 우수기관에는 성과에 걸맞은 파격적 인센티브도 제공하고 미흡기관에는 역량을 강화할 수 있도록 지원할 계획이다. 둘째, 인사혁신 공감대를 공유·확산하기 위한 분위기도 조성할 것이다. 인사혁신 붐업을 위해 혁신사례 벤치마킹을 위한 인사혁신담당관 워크숍을 주기적으로 개최하고, 매년 11월 셋째 주를 ‘혁신 Power 주간’(가칭)으로 설정하여 우수사례 발표대회는 물론 학회와 공동으로 심포지엄을 개최하고 관계부처와 합동으로 인사혁신 1년 성과도 브리핑할 계획이다. 아울러 기관장의 관심이 혁신 성공의 주요한 요인임을 고려하여 ‘인사혁신 letter’를 매달 발송하여 인사혁신에 대한 기관장의 관심을 높이고 지지를 확보할 수 있도록 할 것이다. 이와 함께 인사혁신 공감대와 성과를 국민 속으로, 현장 중심으로 확산하여 지방직 및 특정직까지도 새로운 변화가 나타날 수 있도록 관계부처와 지속적으로 협업해 나가겠다.
어떤 것을 국민에게 공개하고 차년도 인사혁신 전략 수립에도 반영할 예정인가
점검 결과