개편하는 기준은 현행 직종 구분이 직종 간 인사관리의 특성을 반영하지 못하고 상호 배타적이지 못한 문제를 해소하고, 변화된 행정환경을 반영하여 탄력적인 인사운영이 가능하도록 지원하는 방향으로 추진하는 것이었다. 또한, 그간 직종 구분으로 인한 소수직종의 상대적 박탈감 해소와 공직 사회의 통합도 중요하게 고려되었다. 이러한 방향에서 먼저 직종 구분은 인사관리의 핵심인 실적주의의 단일 분류기준을 적용하기로 하였다. 분류 기준이 다양할수록 직종체계가 복잡해지고 환경변화에 따라 쉽게 분류의 상호배타성을 상실하며, 이로 인해 인사관리의 효율성이 떨어지는 문제가 있었던 점을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 실적주의의 단일 원칙에 따라 크게 경력직과 특수경력직으로 구분하고, 그 안에서 인사관리를 달리 적용할 필요성에 따라 세부적으로 구분하기로 하였다.
회계관리는 뭐가 핵심이니
실적주의