이러한 긍정적 효과는 단지 출산 근로자 및 가족들에게만 나타나는 것이 아니라, 경쟁력 있는 노동력을 유지할 수 있게 됨에 따라 사용자에게도 긍정적인 효과가 있다고 판단되어, 많은 사기업에서도 자체적으로 유급휴가제를 도입하고 있다. 한 연구에 따르면, 2012년 현재, 여성 근로자의 35%가 단기간일지라도 거의 모든 근로자들에게 유급휴가제를 도입하고 있는 사업장에 근로하고 있는 것으로 추산되었으며, 남성 근로자의 20%가 그에 상응하는 유급 육아휴가제를 도입하고 있는 사업장에서 근로하고 있는 것으로 추산되었다. 특히 정보산업의 선두 기업들은 경쟁력 있는 여성 근로자들을 고용하고 유지하기 위해 유급 출산휴가를 확대하고 있다. 구글은 출산 시 여성 근로자들에게는 5개월, 남성 근로자에게는 7주까지 유급휴가를 확대했고, 야후는 출산 시 여성 근로자들에게 기존 2개월 유급휴가를 주던 것을 4개월까지 확대하고, 남성 근로자에게는 8주까지 유급휴가를 확대했다. 유급 출산휴가는 사용자와 근로자 모두에게 긍정적인 효과를 낳는 것으로 보인다. 그럼에도 불구하고 현재까지는 일부 주에서만 유급휴가제를 도입하고 있고, 규모가 큰 기업을 중심으로 개별적으로 유급휴가제를 도입하고 있다. 
경쟁력 있는 노동력을 유지할 수 있게 되어 사용자에게 부정적인 효과가 있는 것은 뭐야
유급 출산휴가