정홍익(1981)은 조직 구성원의 조직 규범에 대한 적응 행위의 유형을 동조 ‧ 혁신 ‧ 개혁 ‧ 맹종 ‧ 도장(塗裝)으로 분류하고, 절차에 집착하는 나머지 목적이 희생되는 ‘맹종’에 의한 형식주의, 외면적으로만 역할을 충실히 하는 것처럼 꾸미는 ‘도장’에 의한 형식주의를 지적했다(정홍익, 1981). 머튼(Merton, 1938)은 사회구조가 문화적으로 선호된 목적(Cultural Goals)과 제도화한 수단(Institutionalized Means)으로 구성되어 있고, 이러한 목적-수단에 대한 개인들의 적응행태는 순응(Conformity),혁신(Innovation), 의식주의(Ritualism),회피(Retreatism),반란(Rebellion) 등으로 나타난다고 설명했다. 이 중에서 의식주의적 적응행태가 ‘형식주의’라고 이해했다(소영진 ‧ 안성민, 2011 재인용).
동조에 의한 형식주의와 개혁에 의한 형식주의를 지적한 인물은 누구지
정홍익