2018년 8월, 국가인권위원회는 공공기관의 인권경영을 지원하고 제도적 기반을 강화하기 위해 998개 공공기관장에게 ‘공공기관 인권경영 매뉴얼’ 실행을 권고했다. 기획재정부, 행정안전부 등 정부부처와 광역지방자치단체장에게는 경영평가 지표에 인권경영 항목을 추가할 것을 제안했다. 인권경영을 도입한 기업·기관들은 해당 매뉴얼에 따라 인권경영 체계 구축 - 인권 영향평가 - 인권경영 실행과 공개 - 구제절차 제공의 프로세스를 정립해 나가고 있다. 인권경영 도입은 공기업과 정부부처를 넘어 민간에서도 활발히 이루어지고 있다. 지난해 국내기업 최초로 인권 디렉터를 임명한 삼성전자도 그중 하나다. 인권이 해외 시장에서 ‘지속가능한 경영’의 중요한 요소로 부상한 데 따른 것이다. 특히 종업원 500명 이상 기업에 대해 비재무적 성과 공시를 의무화한 유럽연합(EU)의 정책이 큰 영향을 미친 것으로 보인다.
언제 국가인권위원회에서 공공기관 인권경영 매뉴얼을 실시하도록 했어
2018년 8월