우리나라가 이민강국이 된다면 활용할 수 있는 인재의 풀은 전 세계 70억 인구라고 할 수 있다. 현재 우리나라는 5,000만의 제한적인 국내 인재 풀만을 사용하고 있다. 하버드, 스탠퍼드 등 세계 명문 대학과 애플, 구글 등 글로벌 기업은 세계 모든 나라의 인재를 유치한다. 국내 기업과 대학이 한국의 인재만을 고집하면 장기적으로 경쟁력을 상실할 수밖에 없다. 우리나라 글로벌 기업과 대학도 이 70억 인구를 활용할 수 있는 외국 인재 중심의 조직으로 하루 빨리 탈바꿈해야 한다. 고급인력 시장은 이미 개방되어 있지만 외국 인재는 여전히 한국에 진입하지 않고 있다. 이를 두고 많은 사람이 영어 환경, 외국인 학교, 외국인 병원 등 정주 여건의 미비를 탓하지만, 그보다는 한국의 조직 문화가 더 큰 문제라고 생각한다. 공개적으로 외국 인재를 단기적으로 활용하고 내보내겠다는 말을 하는 환경에서는 우수한 인재가 한국에 오지도, 와서도 열심히 일하지는 않을 것이다. 외국 인재가 조직의 CEO가 될 수 있는 개방적인 조직 문화를 만들기 전에는 한국이 글로벌 인재의 허브가 되기는 어렵다고 본다. 
한국 인력 시장에 들어오지 못하고 있는 사람이 누구지
외국 인재