먼저, 근로여건은 사업체 규모, 초과근로시간, 교대제 여부로 구성되어 있다. 근로시간은 근로자들의 근로조건, 근로의 질, 삶의 질, 일과 가정의 양립과 같은 문제와 관련되기 때문에 중요한 요소로서 고려되었다. 교대제 여부는 설비의 최대 가동을 위해 적용되는 제도로서 장시간 노동을 재생산하는 구조적 요인 중 하나이기 때문에 세부 지표로 사용하였다. 고용안정성의 세부 지표는 직접고용 비정규직 비율, 이직률, 그리고 정규직 근로자에 대한 감축 여부를 포함한다. 고용안정성은 근로자들이 직업선택 시 가장 중요하게 여기는 항목 중 하나이다. 비정규직 근로자 비율과 이직률은 고용안정성을 대표하는 측정지표라 할 수 있으며, 평균근속연수가 길다는 의미는 비교적 안정적인 고용이 이루어진다는 간접적 지표로 사용할 수 있다. 임금과 복리후생은 일자리를 통해 윤택한 삶을 영위할 수 있는지를 가늠할 수 있는 소득의 질에 관한 유용한 지표라 할 수 있다. 이에는 동종업계 대비 상대적 임금수준과 직접고용 비정규직의 사회보험 적용률, 법정 외 복리후생제도의 도입 개수를 포함하였다.
설비의 최대 가동을 위해 무슨 제도가 적용되지
교대제