공직가치란 공무원이 공직을 수행하면서 추구해야 할 궁극적인 목표와 기준으로 정의할 수 있다. 청렴성, 사명감, 효율성, 민주성, 전문성, 다양성 등등 무수히 많은 단어들로 설명할 수 있고 각각 의미가 다르면서도 뭐 하나 중요하지 않은 것이 없다. 공직가치 T/F는 이렇게 수많은 공직가치 중에서 과연 어떤 가치 개념이 현재와 향후 30년까지 중요한 것인지, 우리 국민과 공무원이 특별히 바라는 공직가치는 무엇인지를 ‘공직가치 체계도’로 정리해나가고 있다. 각계각층의 의견을 수렴하고 다양한 논의절차를 거쳐 ‘공직가치 체계’를 정립하고 나면 이를 반영하여 공무원 윤리헌장을 개정하고 새롭게 정립된 공직가치가 공직사회에 제대로 착근할 수 있는 내재화 방안도 마련할 계획이다. 이를 위해 먼저 지난 2월과 4월, 두 차례에 걸쳐 전문가 공개포럼을 실시하여 공직가치 재정립이 꼭 필요한 일이라는 생각을 공유하였다. 학계에서 논의했거나 논의 중인 다양한 연구 결과와 자료를 살펴보고 포럼에 참석한 국민들의 의견도 들어보며 공직사회의 현실을 객관적인 시각으로, 냉철하게 진단할 수도 있었다. 포럼을 진행하는 동안 추상적이고 손에 잡히는 게 없어 막막하기만 했던 ‘공직가치’라는 개념이 조금씩 그 모습을 드러내는 느낌이었다.
공무원이 공직을 수행하면서 추구해야 할 궁극적인 목표와 기준인 것은 뭐야
공직가치