고용의 질에 대한 측정틀은 ILO의 “양질의 일자리 지표(decent work indicators)”와 유럽연합(EU)의 “고용의 질 지표(quality of employment indicators)”를 중심으로 논의하고자 한다. 이외에 경제협력개발기구(OECD)의 삶의 질 측정틀(framework for measuring well-being) 중 “고용영역에서의 삶의 질 지표”를 살펴보고자 한다. ILO와 EU의 고용의 질에 대한 측정틀은 고용의 질 외에도 고용의 질에 영향을 미치는 고용의 양 그리고 맥락지수로 구성돼 있다. 여기에서는 고용의 질과 직접적으로 관련이 있는 지표에 대해서만 측정방법을 논의할 것이다. OECD의 삶의 질 측정틀은 스티글리츠 등의 경제적 생산측정에서 사람들의 삶의 질 측정으로 강조점을 바꿀 시기가 무르익었다는 주장(Stiglitz et al., 2009)의 실행전략으로서의 역할을 하고 있다. OECD의 고용영역에서의 삶의 질 지표는 “일과 생활의 균형(work and life balance)”이란 주제를 중점적으로 다루고 있다.
무엇이 미국의 대기업이 추구하는 미래인재의 핵심 역량이야
일과 생활의 균형