이상의 논의들은 공통적으로 4차 산업혁명으로 일자리가 줄어들기도 하지만, 늘어나기도 할 것이라고 예상하고 있다. 다만, 순수한 증가일 것인가 아니면 순수한 감소일 것인가에 대해 논의가 나뉘고 있을 뿐이다. 하지만, 공통적으로 새로 생겨날 일자리는 생산의 관점에서는 창조적이고 융합적인 분야에서 발생할 것이며, 소비의 관점에서는 소비자 개인의 서로 다른 수요를 충족시키는 것이 필요한 영역에서 나타날 것이라는 점이다. 이렇듯 기존 산업사회의 일하는 방식과는 전혀 다른 형태의 일자리가 될 가능성이 높고 그 결과 공장에서 제품을 대량으로 생산하는데 필요한 최소한의 인력규모를 의미하는 생산가능인구에 대한 논의는 무의미해질 가능성이 있다. 또한, 새로운 일자리는 신기술과 접목된 일자리일 가능성이 높으므로 세대 간 일자리의 분리가 나타나게 될 수도 있으며, 이에 맞는 인재를 양성하는 교육 패러다임의 전환이 요구된다. 
기존 일자리의 소멸로 인한 세대 간 일자리 통일을 막으려면 무엇을 고쳐야 하니
교육 패러다임