생산적인 공직문화란 공무원 스스로 주도적으로 근무하는 자세를 가지고 일하는 조직문화라 할 수 있다. 이를 위해 공무원이 업무의 주인이 되어 업무강도를 스스로 조절하여 업무생산성을 높이는 동시에 저녁, 휴가, 가정이 있는 삶을 누릴 수 있도록 관련 제도와 인식을 개선해 나갈 계획이다. 비브 골드스타인 GE코리아 부사장이 얼마 전 가진 언론 인터뷰에서 “혁신은 거창한 것이 아니다. 작게 시작하는 것이 혁신의 출발점이자 핵심이다. 혁신을 위해서는 작은 것이라도 일단 시작하는 실행의 용기가 필요하다”고 말했다. 공직사회도 작은 실천으로 큰 변화를 유도할 수 있는 것, 당장 가능한 것부터 시작할 것이다. 혹자는 오랜 세월동안 벽돌처럼 쌓인 단단한 공직문화를 어떻게 바꿀 수 있냐고 부정적으로 말할 수 있다. 하지만 불확실성이 커지는 외부환경에 능동적으로 적절히 대처하는 공무원과 정부가 되기 위해서는 공직문화 혁신은 시대적 소명이고, 더 큰 대한민국과 국민의 행복을 위한 필수조건이다. 
누가 생산적인 공직문화에서 적극적으로 일할까
공무원