최근에는 여성의 사회 진출이 많아지고 여성의 경력단절 및 일․가정 양립 이슈가 대두되면서 이직의사의 영향요인을 직무, 직장에서 일과 가정으로 확대하여 ‘여성/육아기 여성 근로자의 이직의사 관련 연구’가 활발해졌다. 기혼여성, 동거자녀, 일․가정 갈등이 있는 경우 이직의사는 높아진다(강혜련․최서연, 2001; 이요행․방묘진․오세진, 2005; 정영순․어윤경․최인선, 2012; Mckee, Markham & Scott, 1992; Sicherman, 1996). 나아가 일과 가정의 양립을 지원하는 기업정책 시행이 근로자의 직업만족도 및 직무성과를 만족시키고 이직의사를 감소시킨다(유계숙, 2007). 따라서 이직의사의 영향요인을 직무관련 요인(일, 직장)과 생활관련 요인(개인 삶, 가정)을 중심으로 구분하고자 한다. 직무관련 요인은 직무(일), 직장(일터)과 직접 관계가 있는 요인들을 의미하며, 업무성과, 노동조합 유무, 직무만족, 재직기간, 임금수준, 고용형태, 사업장 규모, 대안직무의 매력도 등으로 정리할 수 있다. 생활관련 요인은 삶, 가정과 직접 관계가 있는 요인들을 의미하며, 건강, 자녀 유무, 교육수준, 성별, 일․가정 갈등 등으로 정리할 수 있다.
여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성의 이직의사 영향원인을 직무와 직장에서 뭐로 확대했어
일과 가정