2009년 사용자단체 해산 이후 노조는 2010년, 이전과는 질적으로 다른 산별교섭 재추진을 위해 산별교섭을 요구했으나 사용자들은 사용자단체가 해산됐다는 등의 이유로 교섭에 나서지 않았다. 또한 당시 필수유지업무 협정을 개별 병원 단위별로 체결하는 문제까지 겹쳐 2010년 산별교섭은 진행되지도 못했다(보건의료노조, 2015a). 그럼에도 노조는 2011년부터 산별교섭 정상화 투쟁에 나섰고, 교섭 참가 병원의 특성과 규모는 여전히 제한돼 있지만 적어도 민간중소병원과 지방의료원에서는 인력문제의 구조적 해결, 의료서비스의 공공성 강화 등을 위한 노사 합의를 끌어내는 등 성과를 내고 있다. 노조가 산별교섭 정상화를 주 요구로 내걸고 있는 핵심 이유는 각 병원 사업장에서 공통적인 문제로 제기되고 있는 임금 및 근로조건, 인력충원, 안전 등의 문제가 이제 개별 사업장 단위 노사교섭을 통해서 풀릴 수 있는 단계가 아니라는 판단 때문이다. 매년 사업장별로 요구안을 만들고 사업장 안에서 교섭을 해 나갈 수는 있지만, 의료체계의 특성상 병원의 수익구조가 의료수가 등 정부 정책과 맞물려 있기 때문에 되풀이되는 사업장 교섭에서 풀 수 있는 여지가 제한돼 있다는 것이다.
노조는 언제부터 산별교섭 정상화 투쟁에 나섰니
2011년