노동력의 공급측면인 가구(원)의 관점에서 보면, 고용통계 측정틀은 고용의 양, 고용의 질, 근로연령인구의 이행 그리고 다양한 근로형태로 구성된다. 이 네 가지 측정 영역은 다른 측정 영역들의 원인인 동시에 결과로 작용한다. 고용의 양은 일자리의 수, 취업자 규모, 근로시간으로 측정이 가능하지만, 노동력의 공급측면에서는 취업자 규모와 근로시간만으로 측정된다. 고용통계의 측정대상인 만 15세 이상의 근로연령인구(working age population)는 고용의 질 측정 영역을 구성하는 임금, 사회보험, 근로복지, 근로시간의 유연성 등을 고려하여 노동시장 참여 여부를 결정한다. 그리고 근로연령인구는 교육․훈련, 혼인․출산․육아․가족돌봄 등과 같은 생애주기에 따라 노동시장 진입과 재진입, 근로형태․종사상지위․경제활동상태 그리고 은퇴와 같은 근로생활 내부와 외부 간의 이행을 결정한다. 이러한 근로자의 이행에 따라 고용의 양과 질이 영향을 받으며, 고용의 양과 질 또한 근로연령인구의 이행에 영향을 미친다. 고용의 양과 질, 근로연령인구의 이행은 노동시장 유연화로 인한 새로운 근로형태의 출현과 밀접한 관련이 있다.
뭐가 직장의 수와 취업자 규모 그리고 노동시간으로 측정이 가능하지
고용의 양