보다 근본적으로 갈등 조정과 관련해서는 국무조정실의 실질적 권한 강화될 필요가 있다. 국무조정실 업무분장에는 국정운영실, 경제조정실, 사회조정실 별로 갈등관리 별로 갈등관리에 관한 사항이 별도로 규정되어 있어 갈등관리현안에 대한 적극적인 종합관리에 한계가 있는 것으로 나타난다. 업무분장에 각 실별로 갈등해결 지원 기능이 포함되어 있으나 갈등 사안에 대한 직접 개입을 의미하기보다, 정책조정 측면에서 접근이 이루어지고 있다. 국무조정실이 갈등관리나 조정에 있어서 보다 더 적극적인 역할을 수행할 수 있도록 하는 제도적 뒷받침이 필요할 것으로 보인다. 이를 위하여 현행 ‘공공기관의 갈등예방과 해결에 관한 규정’ 에 협업과 관련된 갈등관리 및 조정에도 적극적으로 역할을 할 수 있도록 하는 근거 규정을 마련하는 방안도 생각해 볼 수 있다. 
어디의 실질적 권한이 갈등 조정과 연관해서 강화될 필요가 있지
국무조정실