두 번째 조건인 가족 친화적인 직장 분위기 조성은 직장 내 모든 직원들이 합심해 이루어가야 할 과제다. 육아휴직이나 유연근무, 직장어린이집 설치 등 기업의 제도적인 뒷받침도 중요하지만 무엇보다도 직장 내 상사나 동료 간의 정서적 지원은 직무 몰입과 직무 만족도를 높이는 데 큰 기여를 한다. 세 번째 조건인 믿고 맡길 수 있는 어린이집은 자녀에게 직접적인 영향을 미치는 환경이므로 다양한 조건을 세심하게 확인하여 선택한다. 기관의 운영 철학과 보육 방침, 보육프로그램을 체계적으로 잘 갖추고, 따뜻하고 사려 깊은 교직원들이 영유아를 존중하며, 영유아들의 놀이가 활발히 이루어지는 곳이 질 높은 어린이집으로 평가된다. 부모로서 어린이집과 항상 소통하고 협력할 때 아이는 어른들에 대한 신뢰감을 토대로 안심하고 성장할 수 있다. 자녀의 행복한 성장을 바라보는 것은 워킹맘에게 더없는 보람과 행복일 것이다. 아이 역시 즐겁고 당당하게 살아가는 엄마의 모습을 바라보며 자신을 사랑하게 되고 건강하게 성장할 수 있다. 워킹맘으로서 현재 자신이 얼마나 중요한 일들을 해내고 있는지 스스로를 격려하면서 행복한 시간을 놓치지 않기를 기대해본다. 
모든 직원들이 마음을 모아서 풀어야 할 과제가 뭐니
직장 분위기 조성