본 연구는 여성들로 하여금 자신의 성범죄 피해사실에 대해 침묵하게 만드는 다양한 요인들을 밝힐 목적으로 수행되었다. 이를 위해 우리사회에서 비교적 빈번하게 발생하고 있는 유형의 성범죄인 직장 내 성희롱에 대한 피해여성들의 대응방식과 영향요인을 분석하였다. 분석결과는 개인적, 상황적, 조직적 요인 모두 피해여성들이 대응방식에 있어서의 적극성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 미혼상태와 비정규직 고용상태는 적극적인 대응을 저해하는 취약요인이었다. 다만 미혼상태는 성과 관련된 피해사실이 외부에 알려졌을 때 자신에게 초래될 오명이나 낙인에 대한 우려와 관련성이 있는 반면, 비정규직 고용상태는 피해신고로 예상되는 고용상의 불이익과 관련되어 있다고 볼 수 있다. 둘째, 성희롱의 원인이 잘못된 조직문화에서 비롯된다고 인식하는 여성일수록 피해에 대해 소극적으로 대응하는 경향을 보였다. 이러한 결과는 신고 또는 문제제기를 통해 상황이 쉽게 개선되지 않을 것이라는 피해자들의 무력감이나 좌절감을 드러내는 결과라고 할 수 있다. 내부고발모형을 적용하면 피해신고는 조직 내에서 발생하는 불법행위를 개선하고자 하는 개인적 차원의 폭로행위이다. 
성희롱 피해자들이 폭로를 꺼리게 만드는 세 가지 이유가 뭐니
개인적, 상황적, 조직적 요인