그러나 근로자들은 직장과 가족생활에서 여전히 많은 어려움을 겪고 있다. 실제로 기업에서 도입 및 시행되는 제도는 기업 규모 및 직종에 따라 여전히 제한적이고, 제도의 사각지대에 놓인 근로자들 또한 많다. 즉, 비정규직, 고용보험 미가입자 등 일부 근로자들의 경우 제도사용에 따른 많은 문제점을 호소할 뿐만 아니라, 제도 이용에 따른 인사상 등의 불이익 등을 호소하고 있다. 뿐만 아니라, 가족생활 영역에서도 자녀양육을 포함한 가족관련 일은 여전히 여성의 업무로 인식하고 있다. 성별에 따른 가사노동 참여 시간을 볼 때, 여성은 평일 3시간 25분을 사용한 반면, 남성은 평일 39분으로 나타났다(통계청, 2015). 많은 남성들의 경우 일과 가족생활 간의 적절한 균형을 중요하게 인식하고 있으나, 실제로 일에 더 우선순위를 두고 있어 가족생활 참여에 대한 간격이 큰 것으로 보인다. 한국의 일‧가족양립은 기업에서도 제도 도입 및 근로자들의 제도 활용에 있어 아직까지 많은 부분 미흡한 점이 많다. 뿐만 아니라 맞벌이 부부가 증가함에도 불구하고 가족생활 영역은 여전히 여성의 책임으로 인식되고 있는 수준이다. 따라서 기업과 근로자 모두 실질적이고 체감도를 높일 수 있는 정책과 일과 가족생활 양 립이 일상화될 수 있는 노력 등이 필요할 것으로 보인다(문은영, 서영주, 2011).
일과 가족생활 중 가족생활에 더 우선순위를 두고 있는 성별은 뭘까
남성