앞서 제시한 바와 같이 여성 근로자는 고용 과정상 즉, 채용, 배치 및 승진, 보상 및 평가, 교육 훈련, 퇴직 과정에서 임신, 출산, 육아휴직 차별이 발생할 수 있다. 이때 임신, 출산으로 인한 채용에서의 차별은 노동시장 진입에서 배제되기도 하며, 임신, 출산, 육아휴직으로 인한 차별은 퇴직에서의 차별, 즉, 경력단절로 이어지는 문제를 낳는다. 그러므로 본 연구는 그동안의 연구들과 달리 다음의 측면에 중점을 두었다. 첫째, 임신, 출산 경험이 있는(또는 배우자가 임신, 출산 경험이 있는) 남녀 상시근로자(만 30～44세, 상시근로자 100인 이하 사업장, 도소매·음식숙박업, 전기·운수·통신·금융업과 사업·개인·공공서비스 등의 업종)으로 한정하여 조사를 실시하였다. 둘째, 고용 전 과정에 걸쳐 즉, 채용, 배치 및 승진, 보상 및 평가, 교육 훈련, 퇴직 과정에 걸쳐 임신, 출산, 육아휴직으로 인해 발생하는 차별에 중점을 두었다. 셋째, 고용 과정상에서 파악하지 못하는 즉, 임신, 출산으로 인해 노동시장에 진입하지 못하거나, 임신, 출산으로 인해 노동시장을 이탈한 경력단절 여성들의 차별실태를 포함한 분석을 실시한다.
여성 근로자에게 임신과 출산 등으로 인한 차별로 이어지는 문제는 뭐야
경력단절