우리 정부도 이러한 사회변화에 대응하고 공직 내 다양성을 확보하며, 나아가 다양성 관리를 통한 정부 역량강화를 추진하기 위하여, 지난 7월 17일 향후 5년간의 정부 균형인사 목표와 정책과제를 담은 ‘제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)’을 국무회의에 보고했다. 균형인사란 공직 내 차별적인 인사관리 요소를 해소하고, 다양성·형평성·공정성 등 사회적 가치 실현을 목적으로 하는 정부의 인사정책으로, 이번 ‘제1차 균형인사 기본계획’에는 양성평등 제고, 장애인 친화적 공직 여건 조성, 지역 대표성 강화, 과학기술 인력의 효율적 활용, 사회통합형 인재 채용 확대 등을 담고 있다. 1989년 장애인 구분모집 제도가 공직에 도입된 이후 여성, 장애인, 지역인재, 이공계 전공자 등 정책 대상별로 산발적·단기적으로 추진되어 온 균형인사 정책에 대하여 정부가 처음으로 범정부 차원의 종합적인 균형인사 정책 비전과 중장기 전략을 가지고 채용-인사관리-조직문화 전반에 걸친 균형인사 정책 과제를 마련한 것이다.
일자리 확보를 통한 지방의 인프라 확대를 추진하기 위해 국무회의에 보고한 계획이 뭘까
제1차 균형인사 기본계획