우리나라 노동시장의 가장 큰 문제 중 하나는 노동시장의 이중구조이며, 이는 정규직과 비정규직 노동자, 대기업과 중소기업, 원청기업과 하청기업 간의 격차 문제라고 할 수 있다. 이에 경제사회발전노사정위원회는 파견·용역·사내하도급 등 간접고용 노동자의 활용 확산에 따라 발생하는 원·하도급 기업 노동자간 격차를 완화하고 하도급 노동자의 고용안정성을 강화하면서도, 기업 경영권에 대한 과도한 규제를 피할 수 있는 방안을 종합적으로 모색하기 위해 외주화연구회를 발족하였다. 외주화연구회는 격주 회의 개최를 원칙으로 하되, 워크숍 및 연구용역 등을 통해 논의의 효율성을 기하였다. 외주화연구회 위원은 기업 간 공정거래와 노사관계를 포괄하는 해법을 찾기 위해 경제법, 노동법, 경영학 등 관련 분야 전문가로 구성하였다.
어느 단체가 금융시장 문제에 대해 매월 회의 주최를 원칙으로 했지
외주화연구회