또한 베이비붐 세대가 평생직장이라 여겼던 조직으로부터 해고를 경험하면서, 노동자들의 직업 가치관이 ‘평생직장’에서 ‘평생직업’으로 변화하였다. 특히, 가치관의 변화로 조직만을 알던 노동자들이 일과 가정의 균형적인 삶, 더 나아가 웰빙(well-being)에 대해 관심을 갖게 되었다. 웰빙이 초일류 기업들의 생존과 성장의 핵심요인으로 부각되었으며(Spreitzer & Porath, 2012), 조직행동 등 관련 분야 연구의 핵심주제가 되었다(Zheng et al., 2015). 이러한 연구흐름은 웰빙의 핵심요인 중 하나인 생활만족(life satisfaction)의 중요성을 부각하면서, 조직분야에서도 생활만족에 대한 관심을 증가시켰다(Reizer, 2015).
어느 세대가 조직으로부터 승진을 경험하며 노동자들의 직업 가치관이 평생직업으로 변화했는가
베이비붐