전병유 외 (2012)의 ‘취업성공패키지 성과분석 및 개선방안’에 따르면 취업성공패키지 DB와 HRD-net DB를 연결하여 직업훈련의 취업성과를 분석하고 있는데, 분석에 앞서 기존 연구들이 직업훈련 여부만 검토하고 직업훈련의 다양한 특성에 따른 효과를 분석하지 못한다는 점과 회고적인 고용보험 사업장 취업률의 부적절함을 지적하였다. 이 연구에서는 취업지원 종료 후 6개월 이내 고용보험 사업장 취업 확률을 분석, 직업훈련 미수료는 취업에 부정적인 영향을 미치지만 훈련 수료 시에는 취업확률이 높아지고 자격증을 취득하면 추가적으로 더 높아져 취업 성과에 효과적이라고 보고 있다. 근속기간 분석에서는 직업훈련이 부정적 영향을 미치지 않는다는 점과 여성의 경우 훈련을 수료하고 취업할 경우 근속에 긍정적 영향을 주고 있다는 분석을 하고 있다. 취업성과의 차이는 훈련 직종별로 차이를 보이고 있다. 
뭐가 근무기간 분석에 나쁜 영향을 안 줘
직업훈련