정규직 노조와의 연대는 노동조합 간부와 조합원의 인식이 약간은 다른 것을 알 수 있었다. 노동조합 간부는 이전보다는 많이 관계가 나아졌다고 생각하는 반면, 조합원의 경우에는 이전에 비해서 관계가 소원해졌다고 말하고 있었다. 한쪽에서 쟁의행위가 일어나면 사측의 방해에 넘어가지 않고 상대방 노조의 쟁의행위에 될 수 있으면 동참하려는 모습은 보이지만 노조의 요구에 있어서는 정규직 노조와 비정규직 노조간의 요구가 다르기 때문에 나타나는 현상으로 보인다. 정규직 노조와 비정규직 노조가 쟁의행위를 같이 하거나 협력하는 모습은 노조간의 신뢰감의 형성이나 정규직 노조가 비정규직 문제에 관심을 갖는다는 의미에서 의미가 있어보이지만 이것이 더욱 깊은 신뢰감을 나타내기 위해서는 각 노조의 요구가 비슷해야 한다. 하지만 정규직 노조는 정규직 노동자들의 이익을 우선으로 하기 때문에 비정규직 노동자들의 문제에 대해서는 뜻은 같이 하지만 우선 해결과제가 아닌 것이 되어버리는 사례가 허다하다.
정규직과 비정규직의 신뢰심이 깊어지려면 무엇이 비슷해야 하지
요구