본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 우선 투자대상국, 기업규모에 따라 해외직접투자가 국내 근로자의 고용형태에 미치는 효과가 상이하게 나타났다. 대기업 근로자의 경우 해외직접투자가 고용형태 면에서 대체로 유리 - 정규직 확률은 증가, 비정규직이나 간접고용 확률은 감소 - 한 것으로 보이며, 특히 대베트남 해외직접투자의 효과가 매우 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 해외직접투자 증가로 국내에서 행정·관리·감독, 연구개발·기술 업무 등을 담당하는 정규직에 대한 수요가 특히 (해외직접투자를 주도하는) 대기업을 중심으로 증가한 것에 기인할 가능성이 있다. 또한 해외직접투자로 인해 총고용량이 감소하는 경우 해고가 상대적으로 어려운 대기업 정규직이 덜 감소하기 때문일 수도 있다.
대기업의 경우 매우 의미있는 효과를 보인 것은 어떤 국가를 상대로 한 직접 투자야
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