본 사례연구 중 지방 소재 기업들 대부분은 채용에 많은 어려움을 겪고 있다. 이는 주로 지리적 여건에 따른 교통이나 정주시설 부족에 기인한 것으로 조사되었는데, 일반적으로 대기업과 비교해 원하는 수준의 인력을 모집하기 어려운 중소기업의 특성을 감안하면 지방 소재 중소기업의 지원 대책 마련은 절실한 상황이다. 우선, 지방자치단체와 기업 간의 MOU(예, 나노신소재), 중앙정부의 지원 등으로 해당 지역 내 인프라 구축을 추진하는 방안을 고려해 볼 수 있으며, 기업들이 모여 있는 지방 산업단지 내 공동 교육 시설 등을 설립·운영하여 우수한 인력을 선발하거나 개별적으로 양성이 힘 든 중소기업을 대상으로 인력 양성을 지원하는 대안을 고려해 볼 수 있을 것이다. 본 사례연구에서 두드러지게 나타나는 특징은 기업이 속한 분야에 따라 다른 인력 수요다. 사례 분석한 모든 기업은 각각 필요로 하는 인력을 적기에 선발하지 못하는 어려움을 겪고 있었는데, 응용소프트웨어나 전기·전자 등 혁신적 기술개발이 빈번하게 나타나는 업종에서는 전문적 지식을 지닌 고급인재를 필요로 하는 반면, 제조 기업은 일반적 수준의 인력을 필요로 하는 경우가 많았다. 
채용 및 육성에 있어 대기업과 달리 원하는 조건에 부합하는 인력을 구하기 힘든 곳이 어디야
중소기업