이 안의 장점은 평가위원 POOL을 학ㆍ연ㆍ산으로 확대하여 대학구조개혁 평가에 대한 사회적 공감대 및 신뢰성을 확대할 수 있다는 것이다. 그리고 다양한 배경을 가진 인물들로 평가단을 구성함으로써, 개방적이고 객관적 시간에서 평가가 가능하다. 대학 외부의 참신한 인물을 평가위원으로 위촉함으로써, 학연ㆍ지연 등에 의해 평가가 왜곡될 위험도 축소된다. 추천제를 활용할 시 평가위원 개인정보 공개에 관하여 추천기관에서 갖는 부담을 완화할 수 있으며, 평가위원의 자발적 지원으로 인해 각 기관에서 차출되어 참여하는 수동성 문제도 함께 해결할 수 있다. 그러나 평가위원의 자질, 부적격, 과거 평가 경력 검증의 어려움이 있다. 또한 지원자가 많을 경우 선발심사과정의 어려움, 면접의 현실적 적용 가능성 저하 등의 문제를 유발시킨다. 그리고 대학 외부 인물의 경우에는 대학에 대한 지식과 경험 부족으로 평가의 전문성이 저하될 우려가 있다. 
무슨 선발방법이 추천기관이 갖는 평가위원 개인정보 공개에 대한 부담을 느슨하게 할 수 있니
추천제