이러한 적극적인 정책 추진 의지에 힘입어 균형인사 정책의 범위가 큰 폭으로 확대되었다. 사회의 여성 진출이 확대됨에 따라 채용에 있어서 여성우대에서 양성평등으로의 전환(여성채용목표제 → 양성평등채용목표제), 전체 여성공무원에 비하여 과소대표 된 여성관리직 확대를 위한 제도 추진, 장애인 법적 의무고용률 달성, 장애인 의무고용직종의 확대(2004년 32% → 2006년 84%), 빠르게 변화하는 과학기술 사회에서 미래성장 동력으로서의 과학기술 전문 인력의 중요성을 인식하여 이공계 전공자 공직 진출 확대 추진, ‘지역인재추천채용제’와 ‘지방인재채용목표제’ 등의 우수한 지방인재의 공직 진출확대를 제도화하였다. 국가공무원의 임용의 원칙을 규정한 「국가공무원법」 제26조에 단서 조항을 신설하여, 장애인, 이공계 전공자 및 양성평등을 위한 적극적 정책 시행의 법적 근거를 마련한 것도 이 시기였다. 그러나 이처럼 적극적으로 외연을 확장하던 균형인사 정책은 참여정부 이후에는 비교적 소극적으로 추진되었다. 저소득층 구분모집제도 신설, 지역인재 추천채용제의 확대 등 일부 제도의 변화는 있었으나 기존 정책의 임용목표비율 확대와 기관별로 단기적 목표달성에 치중하여 추진되었다. 
무엇 제26조에 장애인 및 양성평등을 위한 조항을 새로 만들었니
국가공무원법