모기업과 모든 자회사의 이사회를 포함한 기업의 모든 단계에서 근로자들은 대표성을 지닌다. 전국 차원의 사용자 협회와 노조 사이에 체결된 단체협약에 따라, 직원 임용 관련 사항에 관한 정보는 노조에 제공되어야 한다. 바텐폴 노르딕에서는 회사 관리자들과 노조 대표들이 참여하는 ‘협력협의회(cooperation council)’로 불리는 기구를 통해 협의가 이루어진다. 이 기 구의 주요 활동 영역은 청년 관련 현안, 연령관리, 구조조정, 능력 개발 등이다. 협력협의회는 3개월마다 소집되며, 앞에서 제시한 범주의 모든 주요 현안들을 논의한다. 자회사인 바텐폴 서비스에는 이 업체의 관리자와 노조 대표들이 이 업체와 관련된 현안들을 논의하는 유사한 형태의 ‘협력협의회’가 존재한다. 바텐폴 노르딕과 바텐폴 서비스의 협력협의회에 모두 참여하고 있는 한 노조 대표에 의하면, 비록 최종 결정은 사용자에게 달려 있지만 그러한 결정에 영향을 미칠 수 있는 기회는 중요한 의미를 지닌다.
어느 회사가 교섭을 할 때 협력협의회로 칭해지는 기구를 통해서 하지
바텐폴 노르딕