2014년 9월 10일 ‘직업교육에 관한 법’(2014년 3월 5일 시행)에 따라 시행령이 공표됨으로써, 몇 가지 변화가 예상된다. 첫째, 15세 미만의 청소년들도 견습생 계약을 맺을 수 있으며, 둘째, 견습생 계약이 정규직(CDI) 및 비정규직(CDD)형식으로 체결될 수 있고, 셋째, 앞서 언급한 바대로, 2014년부터 새롭게 견습생 계약을 체결하는 10인 이하의 기업은, 그 기업이 위치한 지역에서 상여금을 받을 수 있게 되며, 마지막으로 직업교육센터의 설립이 더 이상 국가가 아닌 지방자치단체의 결정에 의해 가능해졌다. 기존 제도에서 견습생 계약은 16세 이상 25세 이하 연령층을 대상으로 제한되어 있었다. 하지만 최소연령 제한이 다소 완화된다. 중학교 과정을 이수했고, 직업고등학교(lycée professionnel) 혹은 직업교육센터(CFA: Centre de Formation d’Apprentis)에 등록할 경우, 그 해 12월 31일 안에 15세에 도달하는 청소년까지 견습생 계약을 체결할 수 있게 됐다. 즉 법적 연령보다 학년을 기준으로 삼음으로써 견습생 제도에 편입할 수 있는 연령을 낮춘 것이다. 
무엇이 시행되어 20세 미만 성인들도 견습생 계약을 맺을 수 있어
직업교육에 관한 법