영국의 경우 1998년 10월 제정된 노동시간 규정(Working Time Regulations)에 의하면, 주당 최장 평균노동시간은 48시간이며, 하루 노동시간이 6시간 이상인 경우 근무 중 휴식을 취할 권리, 연간 5.6주간의 연차휴가를 가질 권리 등이 명시되어 있다(이주하, 2006). 연간 5.6주의 연차휴가가 주어지는 거의 모든 근로자는 5일 근무 근로자를 기준으로 28일의 휴가가 주어진다. 파트타임 근로자의 경우도 최소 5.6주의 연차휴가가 주어지나 파트타임 기준으로 풀타임 기준 유급해당 일수는 비례적으로 줄어든다. 법정공휴일(bank holiday 포함)은 법정 유급휴가의 대상이 아니나 고용주가 이를 법정 유급휴가의 일부로 선택할 수는 있다. 고용주는 연차휴가 외에 추가 휴가를 제공할 수 있으며 이에 대하여는 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않는다(외교부, 2013). 주 5일 근무자로서 근로계약에 기술된 경우 연간 28일 법정휴가 중 최대 8일을 다음 해로 넘겨 사용할 수 있으며 병가 또는 모성휴가 등으로 법정휴가를 사용하지 못한 경우 다음 해로 일부 또는 전부를 넘겨 사용할 수도 있다. 다만 병가의 경우 고용주는 4주를 초과하는 법정휴가의 차년도 이월을 승인하지 않을 수 있다(외교부, 2013).
1998년 어느 나라에서 주당 최장 평균근로시간을 48시간으로 정했을까
영국