따라서 통일이라는 거시적이고 정치적 관점을 벗어나 기업차원에서의 통일역량강화를 위한 시초작업으로 기업구성원들 개개인이 통일이라는 큰 틀 안에서 사고하도록 기준을 제시하며 이로써 통일경영사고의 확산을 유도하기 위함이다. 둘째, 기업의 통일역량 강화를 위한 구성요인을 도출하기 위함이다. 구성원들의 역량이 기업 성장 동력의 핵심이라는 것을 볼 때에 구성원들의 통일역량함양을 위한 구체적인 노력이 통일 후 당면하게 되는 여러 문제들에 대해 능동적으로 대처하게 할 것이다. 셋째, 전략적 인적자원관리의 관점에서 통일역량에 대한 평가기준을 제시하기 위함이다. 통일역량이라는 개념적 틀이 차후 구성요인을 활발하게 도출하게 하며 또한 더 나아가 통일역량이 지수화 되면 통일대비 역량수준을 파악하는데도 용이하게 될 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 심층적인 문헌조사와 분석을 통해 기업의 통일역량 관련 개념을 명확히 정의하고, 이러한 정의에 기초하여 통일역량과 관련된 객관적이며 이론적인 근거를 제시하며 기업통일역량강화를 위한 정책제언을 제시하는데 있다.
기업의 통일역량 관련 개념을 무엇을 통해 정확하게 정의할까
문헌조사와 분석