여성 인적 자원의 효율적 운영, 여성의 고용확대 및 일과 가정 양립 정책 추진을 위한 공공기관의 선도적 역할이 중요하다. 공공기관의 여성 고용률과 여성 관리자 비율은 민간기업에 비해 낮고, 공공기관 간 여성고용률과 여성 관리자 비율에서 격차가 존재한다. 여성고용률은 2014년 기준으로 공공기관 35.6%, 민간기관 37.3%이며, 여성관리자 비율은 공공기관 13.9%, 민간기관 19.2%로 나타났다(노사발전재단, 2014년 적극적 고용조치 현황). 이에 공공기관의 차별적 고용환경을 개선하고, 공공기관 인사제도의 진단과 여성고용 활성화를 위한 개선방안을 마련하기 위하여 특정평가를 실시하였다. 공공기관의 육아휴직, 유연근무제, 보육시설 등 일･가정 양립 지원제도 및 운영 현황 및 성별 요구도를 조사･분석하였다. 특정평가 결과 총 6개의 개선과제가 도출되었고, 그 중 2개에 대해 정책개선 권고가 이루어졌다.
공공 기관의 여성 고용률과 여성 관리자 비율은 어디에 비해 낮니
민간기업