Hall(1996a)의 프로틴 경력은 조직 내의 승진보다는 심리적 성공을 목표로 한다. 심리적 성공이란 가시적인 성공보다는 주관적이고 인지적인 측면에 더 많은 가치를 두며 직무역할, 대인관계 성공, 경력에 대한 만족, 자신의 가치에 대한 평가 등과 같은 개인의 주관적인 준거에 의해 경력성공을 측정하는 것이다(Aryee, Chay, & Tan, 1994). Hall과 Chandler(2005)의 연구에서 프로틴 경력태도는 주관적 경력성공을 중요하게 생각하며 자신이 추구하는 경력에 대해 주도적으로 경력을 관리함으로써 자신의 경력에 몰입하고 경력만족에 긍정적으로 작용한다고 하였다. 고용가능성은 현재의 직무수행 능력보다 변화에 적응할 수 있는 자신의 능력에 대한 인식정도이다. 고용환경의 불안정성과 불확실성 속에서 현 조직 또는 외부 노동시장에서 고용가능하다는 개인적 믿음의 정도로서 주관적 경력성공의 요소이며 프로틴 경력의 핵심 내용이다(Eby, Butts, & Lockwood, 2003). 따라서 프로틴 경력태도는 주관적 경력성공의 하위요소인 경력만족 및 고용가능성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 간주된다.
자신의 경력을 주도적으로 관리하고 주관적 경력성공을 중하게 여기는 태도는 뭐지
프로틴 경력태도