자유토론에서는 위원회 개편과 대표성 문제, 최저임금, 노사정 대타협 등 다양한 얘기가 오고 갔다. C연합회 회장은 지금까지 사회적 대화는 대기업 중심으로 이뤄졌으며, 영세·소상공인에 대한 얘기를 할 수 있는 자리가 없었다며, 앞으로 노사정위에서는 영세·소상공인에 대한 목소리에 귀 기울려 달라고 주문했다. 또한, W기업 이사장은 그간 사회적 대화는 대기업과 그 노동자의 입장에서만 대화와 타협을 해왔다며, 10%의 노조 조직률로 과연 전체 노동자의 입장을 대변할 수 있는지 생각해봐야 한다고 말했다. 이에, 다양한 주체들과 소외된 주체들이 함께 논의하고 대화할 수 있는 장을 마련해줄 것을 당부했다. H그룹 전무는 노동존중 사회 실현은 노동을 존중한다는 의미로 해석되는데, 왜 경영존중은 말하지 않는지 의문이 든다며 노동과 경영이 함께 균형을 맞춰야 된다고 강조했다. L그룹 전무는 한국형 사회적 대화 기구를 조속히 수립해 패러다임을 바꾸고 미래사회에 대비하는 의제로 노사균형을 맞춰야 된다고 강조했으며, 노동존중이 될 때 경영존중도 될 수 있다고 강조했다. 
L그룹 전무가 전체 노동자의 입장을 대변하기 위해서 무엇을 마련하자고 주장했는가
한국형 사회적 대화 기구