시장과 경제의 세계화와 함께 경쟁력 있는 고급인력의 중요성이 부각되면서 인적 자원의 유치와 개발에 대한 적극적인 제도적 대응이 요구되고 있다. 뛰어난 인적 자원의 유치와 개발을 하는데 기본적으로 필요한 것은 안정적이고 효과적인 임금체계이다. 이 글은 미국 임금체계의 기본구조를 소개하고 그것을 바탕으로 몇가지 정책적 시사점을 제안한다. 미국 노동시장내에는 크게 두종류의 임금체계가 있다. 첫번째는 직무중심(Job-based) 임금체계이고, 두번째는 직능중심(Skill-based) 임금체계이다. 두 임금체계의 가장 근본적인 차이는 임금을 결정하는 기준이 어디에 있느냐 이다. 직무중심 임금체계 내에서는 근로자의 임금이 직무분석과 평가를 통해 결정된 직무의 내부적 가치와 시장가치를 통해 결정된다. 그에 반해, 직능중심 임금체계 내에서는 근로자 개인이 소유한 지식과 기술 혹은 직능이 임금을 결정하는데 가장 중요한 역할을 한다. 지난 20년간 미국 내에서 직능중심 임금체계를 도입하여 시도하는 기업들이 꾸준히 늘고있지만, 아직도 미국내에서 가장 보편적인 임금체계는 직무중심 시장임금체계(Job-based Market-pricing Practices)이다.
대한민국에서 무엇이 제일 널리 통용되는 임금 체계지
직무중심 시장임금체계