사회 및 경제가 발전하면서 직장인들의 가치관도 변화하고 있다. 1960년대에 우리나라의 산업화가 시작되면서 직장인들은 개인과 조직인의 삶을 동일시하였다. 즉, 베이비붐 세대는 가정이나 개인의 삶보다는 어려운 경제현실 속에서 일 중심의 사고방식으로 국내 기업의 성장과 역사를 같이해 왔다. 그러나 1997년 외환위기로 IMF에 구제금융을 신청하면서, 국내 기업 및 노동자들은 많은 변화를 경험하게 되었다. 많은 기업들이 부도에 직면하고 외국계 회사나 금융회사에 인수·합병되면서, 기업의 고용유연화 전략에 노동자들은 지금까지 한 번도 경험하지 못한 해고라는 환경에 무방비로 노출되었다. 즉, 외환위기 극복과정에서 고용유연화 전략은 우리 사회에 ‘비정규직’이라는 새로운 계층을 양산하면서 사회적 문제로 부각되었다.
언제 외환이 부족해 국제통화기금에 금융지원을 요청했어
1997년