노사정위원회에서 결정한 비정규직 범위가 다양하고 복잡해진 고용형태를 반영하지 못한다는 지적이 많았다. 그렇지만 개념 혼란을 정리하는데 의미 있는 결정이었고 통계청도 노사정위원회의 결정에 따라 통계청 <경제활동인구조사 근로형태별부가조사>에 적용하였다. 경제활동인구 본조사에서는 근로자 지위를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류한다. 이를 다시 고용기간의 정함이 없는 경우와 고용기간의 정함이 있는 경우로 나눈다. 계약기간이 있는 경우 상용직은 1년 이상, 임시직은 1월 이상 1년 미만, 일용직은 1월 미만을 가리킨다. 시간제근로자는 “동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우”이다. 비전형근로자는 파견·용역·특수형태·가정 내근로자와 일일 또는 단기근로자를 가리킨다(고용노동부 2016).
일일 또는 단기 근로자가 무엇에 포함될까
비전형근로자