다섯째, 온라인상으로 훈련기관의 훈련 운영 및 성과와 훈련생의 교수-학습이력에 대한 DB를 지역별로 구축하는 것이 바람직하다. 이를 통해 훈련기관 평가를 위한 훈련기관 정보 수집은 물론 훈련기관에서 처음 인정해 준대로 NCS 기반 과정을 제대로 운영하고 있는지에 대한 모니터링을 실시할 수 있을 것이다. 훈련기관별 모니터링 결과를 훈련기관 평가 점수에 반영하는 것이 바람직하다. 여섯째, NCS 관련 내용이 포함된 훈련기관 평가기준은 훈련 품질 제고와 NCS 활용 확산의 측면에서 사전 설명회 등을 통해 인지시키고 훈련기관으로 하여금 사전에 준비할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. 또한, 훈련기관 평가결과에서 미인증되거나 등급이 낮은 훈련기관에 대해서는 충분한 사유 공개와 함께 NCS 기반 과정 개발 및 운영을 포함한 맞춤 컨설팅을 제공해주는 것이 바람직하다. 또한, 평가결과에서 NCS 기반 과정 개발 및 운영이 우수한 훈련기관은 별도로 선정하여 포상 등 인센티브를 부여하고 모범사례로 확산하는 것이 바람직하다.
무엇이 NCS 기반 과정 개발 및 운이 뛰어난 훈련 기관에게 별도로 부여되지
인센티브