독일의 경우 근로자의 휴가 관련 법은 ｢독일 연방휴가법(Bundesurlaubsgesetz: Federal Holiday with Pay Act)｣이 있다. 동법 제1조에 따르면 모든 근로자는 매년 휴양을 위한 유급휴가 청구권(Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub)을 갖는다고 규정하고 있다. 즉 법에서 ‘휴양을 위한 유급휴가’라고 표현하여 근로자의 휴가의 목적은 휴양을 위한 것임을 내포하고 있다(외교부, 2013). 휴가에 관한 근로자의 권리를 명시하고 있는 ｢독일 연방휴가법｣ 제3조 제1항에 따르면 주6일 근로자는 최소 연 24일의 연차휴가가 주어진다(Leading commentary and Perspectives on employment and labour law: Employee’s right to holiday in Germany. July 18, 2014). 단, 동법 제3조 동법 제2항에 의거할 경우 실제 연차휴가일수는 해당 고용기관이 제5일제 혹은 제6일제 여부에 따라 상이해진다(이성태, 2012). 연방대법원은 법정휴가기간은 사실상의 소정 근로일에 비례하여 환산되어야 한다는 입장을 취하고 있다(외교부, 2013).
매년 휴양을 위하여 모든 근로자는 유급휴가 청구권을 갖는다고 어디서 규제하니
독일 연방휴가법