본 연구에서는 첫째, 선행연구를 확인하기 위해 요인별 직무만족과 이직의사가 부(-)의 관계를 보이는지를 살펴보고자 한다. 다만 기존의 연구들이 전반적인 직무만족과 이직의사의 부(-)의 관계를 확인하였기 때문에 본 연구에서는 어떠한 직무만족 요인(Facet of Job Satisfaction)이 이직의사에의 관여도가 높은지를 살펴보는 것에 의의를 두었다. 둘째, 직무만족과 이직의사의 관계에 생활만족이 어떠한 역할을 하는지 살펴보았다. 직무만족과 관련된 많은 연구에서 생활만족의 역할이 강조되고, 이직의사가 직무관련 요인으로만 형성되지 않기 때문에 직무만족- 이직의사의 관계에 있어서 생활만족의 기능을 확인하는 것은 의미 있는 일이다. 셋째, 연령대별(청년, 중년, 장년) 이직의사 결정요인을 구분해서 살펴보았다. 이직의사의 패턴은 퇴직이 예정된 장년층과, 이제 막 고용시장에 진입한 청년층에게서 매우 상이하게 나타날 것이다. 각 세대별 가치관 및 조직에 대한 인식 태도 등은 매우 차이를 보일 것이며, 이는 이직의사결정요인의 패턴에도 영향을 미칠 것으로 생각되기 때문이다. 
어느 층과 장년층에서 퇴직의사의 패턴이 매우 비슷하게 나타나
청년층