‘불필요한 일 버리기’와 병행하여 필요한 일은 효율적으로 수행하되, 유연하고 탄력적인 근무제도를 정착시키는 등 최상의 근무여건을 조성하기 위한 ‘복무제도혁신’도 추진한다. 그동안 초과근무를 한 경우 초과근무시간이 축적만 가능하고 보상도 금전으로만 이루어졌으나, 앞으로는 초과근무를 한 경우 상대적으로 덜 바쁠 때 그만큼 단축근무 또는 연가로 활용할 수 있도록 하는 등 시간 보상도 가능하도록 개선한다. 이를 통해서 1일 8시간, 주 40시간의 복무 칸막이를 완화한다. 하계휴가뿐만 아니라 자녀 봄방학이나 연말을 이용한 동계휴가제(예: 1~3월)를 운영하여 연가사용도 활성화한다. 2015년에 도입한 연가저축제를 더욱 활성화하기 위해 연가저축기간도 5년에서 10년으로 확대하여 자녀교육·자기계발, 부모봉양 등 생애주기에 따라 필요한 시기에 ‘자기계발휴가(장기휴가)’로 활용할 수 있도록 한다. 
최상의 근무여건 조성을 위해 무엇도 추진해
복무제도혁신