덧붙이자면, 직업으로서의 경쟁력을 높이기 위한 직업여건 개선도 필요하다. 군 인력 확보는 청년에 대한 사회적 경쟁이 심화될수록 더욱 중요한 의제가 될 것이며, 군도 더 매력적인 직장이 되도록 지속적으로 노력해야만 한다. 이를 위해 군의 현대화는 물론, 복무와 사생활의 조화, 자기개발 기회의 확대, 주변지역의 사회문화적 환경 개선 등이 요구될 것이다. 군이라는 직장의 매력은 단기간에 높일 수 있는 것은 아니므로, 꾸준히 문제를 찾아고치려는 노력과 그 실천을 통해 장기적으로 접근해야 한다. 앞으로 군은 인력 획득제도에 대한 관성적인 자세를 거두고, 변화하는 사회 속 청년의 요구와 특성에 보다 주목하는 청년친화적인 획득제도를 모색해야 한다. 군에 보다 적합한 인력을 충분히 확보하기 위해서는 실질적인 직업 탐색이 이뤄지는 시기에 군인이라는 직업이 다른 그럴듯한 직업들과 함께 구직목록 안에 너끈히 들어갈 수 있어야 한다. 이를 위해서는 군의 직업 여건을 매력적으로 느끼는 청년계층을 찾아내고, 이들이 군에 더 가까이 다가올 수 있도록 장벽을 제거하는 노력이 필요하다. 또한 보다 공공의 차원에서, 군이 취약계층 청년의 도약 및 안정화 발판이 되는 장으로서의 역할을 할 수 있도록, 성인기 이행단계를 고려해 포용적 제도를 구상할 필요도 있다.
누구의 도약과 안정화에 군대가 도움이 될 수 있도록 하는 제도를 생각해보아야 할까
취약계층 청년