기관들은 대부분 신규채용에 있어 정부에서 권장하고 있는 고졸채용, 여성채용, 장애인채용, 비수도권 및 이전지역 인재채용 등 열린 고용 확대에 노력하였다. 채용절차와 방법에 있어 직무분석을 통해 직무체계에 적합한 상세 직무역량을 도출하고, NCS 기반으로 직무역량에 부합하는 전형절차를 통해 기관에 적합한 직무능력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 노력한 것으로 평가된다. 또한 대다수 기관들이 비정규직의 정규직 전환 및 일자리 창출에 노력함으로써 공공기관의 사회적 가치 창출에 선도적으로 노력한 것으로 판단된다. 특히 인천국제공항공사, 한국공항공사, 한국지역난방공사의 비정규직의 정규직 전환 노력과 한국토지주택공사, 한국전력공사 및 한국도로공사의 일자리 창출을 위한 전사적 노력이 긍정적으로 평가된다. 다만, 일부 기관은 채용 전반에 대한 감사결과를 토대로 채용과정의 제도개선과 함께 사회형평적 채용 확대가 필요한 것으로 판단된다. 또한 청년 구직역량 제고를 위한 체험형 인턴제도의 체계화와 함께 직무역량 중심의 채용절차 확립을 위한 노력도 지속될 필요가 있는 것으로 평가된다.
기관들이 청년 구직역량 제고를 위해 체계화될 필요가 있는 제도는 뭐니
체험형 인턴제도