모든 기관이 임금피크제 권고안을 준수하고 있고, 대다수의 기관이 별도직군 전환인원에 대해서는 100% 신규채용을 실시하고 신규채용 소요재원도 임금피크 절감재원에서 100% 조달하는 등 정부 지침을 준수하기 위해 노력하였다. 임금피크제 대상자 활용에 있어서도 기관의 특성을 감안하여 추가 적합 직무발굴에 많은 성과가 있었다. 그러나, 임금 피크 대상자에 대한 교육훈련 및 사회적응 프로그램 마련 등과 함께 기존에 시행 중인 각종제도에 대한 성과분석을 강화하여 임금피크제도의 완전한 정착을 위해 노력할 필요가 있을 것으로 판단된다. 임금피크제 절감재원으로 별도정원 인건비가 100% 충당되지 않는 기관의 경우는 중장기적으로 추가적인 별도정원 인건비 충당계획을 마련하는 것이 필요할 것이다. 또한 별도정원을 초임직급 형태로 유지하는 경우에는 같은 내용의 직무를 다른 임금을 받으며 수행하게 된다는 점에 유의하여 임금피크 대상자의 임금삭감액에 대응하는 직무의 양이나 책임, 권한 등의 조정이 필요하다고 판단된다.
대다수의 기관이 별도직군 전환인원에 대해서 무엇을 수행하였니
100% 신규채용