기획재정부는 2015년 9월 18일 공공기관운영위원회를 개최하여 ‘공공기관 임금체계 개편 관련 경영혁신지침(안)’을 의결하고 임금피크제 도입 시기에 따라 공공기관 총인건비 인상률을 차등화하였다. 예컨대 10월 31일 전까지 도입할 경우 총인건비 인상률 전체를 인정하는 반면 12월 말까지 도입 시 총인건비 인상률의 4분의 3을 상한으로 적용, 내년(2016년) 도입 시 총인건비 인상률을 2분의 1을 상한으로 적용하는 유인책을 제시하였다(기획재정부 보도자료, 2015년 9월 21일자). 한편 교육부의 경우, 황우여 부총리 겸 교육부장관이 2015년 10월 20일 직접 ‘국립대학병원 임금피크제 도입 실태 추진상황 점검회의’를 주재하는 등 임금피크제 도입에 적극적인 모습을 보였다. 하지만 이 같은 정부 정책의 시행 노력은 노사갈등을 유발하기도 했다. 서울대병원, 경북대병원의 경우 직원 찬반투표에서 부결됐음에도 이후 취업규칙 변경에 대한 개별 동의를 받는 방식으로 임금피크제를 도입했다. 전남대병원, 전북대병원, 경상대병원, 부산대병원은 서면 이사회를 통해 임금피크제를 통과시켰다. 
서울대병원 및 전남대병원 등이 어떤 제도를 거부했을까
임금피크제