견습생 계약은 보통, 계약기간이 정해져 있지 않은 이른바 정규직(CDI), 최대 2년으로 제한되어 있는 계약직(CDD), 그리고 계약상의 사용자와 실질적인 사용자가 다른 간접고용(Intérim)과 함께 대표적인 고용형태로 여겨진다. 다른 측면에서 보면, 위 세 고용계약과는 다른 노동법 및 제도, 규제가 적용된다는 것을 의미한다. 특히 견습생 제도는 일반적인 노동계약과는 달리, 직업교육, 정규학교교육, 그리고 노동을 동시에 수행하기 때문에 특수한 규정이 필요할 수밖에 없다. 그러나 견습생은 간접고용 노동자와 함께 대표적인 불안정 노동 종사자로 분류된다. 여전히 저학력, 비숙련 종사자가 많기 때문이며, 노동계약기간이 한정되어 있기 때문이다. 또한 견습생 기간은 정규 노동에 포함되지 않기 때문에 정년연령 계산 시 제외되어 왔다. 
간접고용 노동자와 함께 불안정 노동 종사자로 분류되는 사람은 누구일까
견습생