인사이동과 관련하여 영향을 미치는 요소로 공무원단제도, 직급과 직위의 분리 원칙, 파견제도를 들 수 있다. 우선 프랑스 공무원들은 부처가 아니라 공무원단에 소속감을 가진다. 한국과 다르게 직급별 정원은 공무원단별로 정해지기 때문에 승진도 부처 내 상위 직위의 결원보다는 공무원단 내에서의 상위직급 결원 여부에 따라 결정된다. 보직을 맡는 것은 파견으로 간주한다. 예를 들어 장관비서실에 임명이 되면 소속 공무원단에서 장관 비서실로 파견을 가는 것이다. 직급과 직위의 분리 원칙은 직급에 관한 권한은 해당 공무원이 보유하고 있지만 직위의 운영과 관련해서는 인사권자가 전적으로 권한을 행사한다는 의미이다. 이 원칙에 의거하여 공무원은 직급을 보유하고 있는 한 신분이 유지되고 자신의 직급에 해당하는 보수를 지급받지만 직급에 상응하는 직위에 임명받을 권한은 있지 않다. 직위의 운영은 인사권자의 재량이므로 직급의 승진이 직위의 승진을 동반하지 않는다. 프랑스의 공무원 파견제도 대상기관이 중앙부처, 국회, 지방자치단체, 공기업, 외국 정부, 국제기구, 노동조합 등 다양하다. 지방자치단체장 등 선출직이나 정무직 공무원으로 재직하는 것도 파견대상이 된다. 파견기간은 5년 이내로 규정되어 있으나 연장이 가능하다(김영우, 2002: 112).
공무원단에 어느 나라 공무원들이 소속감을 느껴
프랑스