국내 비정규직의 규모는 2016년 3월을 기준으로 총 임금근로자의 32%인 616만 명에 이른다. 비정규직은 일반적으로 정규직에 비해 낮은 직위, 상대적으로 열악한 근로여건과 낮은 임금 및 복지후생을 제공받을 뿐만 아니라 사회적인 인식 또한 낮은 것이 현실이다(이동진․이재수, 2016). 고용노동부가 발표한 2015년도 고용형태별 근로실태조사에 따르면, 2015년 6월 기준 비정규직의 시간당 임금총액은 1만 1,452원으로 정규직 1만 7,480원의 65.5%로 나타났으며, 비정규직의 4대 보험 가입률 중 건강보험과 국민연금 등의 가입률은 53~67%에 그쳤다. 특히, 노동자의 근로조건 향상을 위한 노동조합에 대한 비정규직 노동자의 가입률은 1.5%(정규직 12.2%)에 불과하였다. 그러나 문제는 경제성장과 더불어 1990년대 후반부터 삶의 질과 생활만족도를 높이기 위한 정부의 복지정책들이 확대되고, 기업에서도 역시 ‘일과 삶의 양립’을 위한 가족친화적 제도들이 강화되고 있지만 정규직 노동자와는 달리 비정규직의 생활만족에 대한 관심은 매우 부족한 것이 현실이다.
한국의 몇 명의 직장인이 2016년 3월을 시점으로 비정규직이지
616만 명