한가지 흥미로운 것은 대기업은 원래 지불능력이 양호해서 고임금을 주고 있었는데, 연대임금 정책을 채택하면 초과이윤이 더 많이 쌓이게 된다는 점이다. 반대로 지불능력이 약한 중소기업은 퇴출되거나, 최소한 이윤이 줄어들 위험에 처하게 된다. 이러한 연대임금전략의 의도치 않은 결과를 보정하기 위하여 스웨덴에서는 임노동자기금으로 대기업들의 초과이윤을 흡수해야 한다는 논쟁이 벌어지게 되었다(신정완, 1998). 실제로 임노동자기금은 스웨덴에서는 제대로 활용되지 못했지만, 연대임금의 보완전략으로서 유념할 필요가 있을 것이다. 2절에서 살펴본 바와 같이 우리나라는 대-중소기업간 임금격차가 지난 35년여 동안 꾸준히 확대되어 왔으며, 이로 인한 사회통합성의 위기와 혁신성의 저하는 심각한 수준이다. 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 스웨덴 노사가 채택한 연대임금 전략으로부터 시사점을 얻을 필요가 있을 것이다.
대기업이 무슨 정책을 채택하면 초과이윤이 더 많이 쌓이는가
연대임금 정책