다섯째, 기업명 공표제도를 신설․강화했다. 2015년 5월부터 사회적으로 영향력이 큰 기업이 여러 사업장에서 ‘위법한 장시간 노동(월 초과근무 100시간 이상 등)’을 실시하고 있는 경우에는 기업명을 공표하였으며, 2017년 1월부터는 과로사 등 사안을 추가하고 ‘위법한 장시간 노동’을 초과근무 100시간 이상에서 80시간 이상으로 변경하는 등 요건을 확대하였다. 여섯째, 정보의 제공․수집 체제를 강화했다. 2014년 9월부터 평일 야간․주말에 노동조건에 관한 전화상담 창구 ‘노동조건 상담 핫라인’을 설치․운영하고 있으며, 2017년 4월부터는 ‘노동조건 상담 핫라인’을 주 6일에서 주 7일 운영으로 변경하고 회선 수를 늘렸다. 그리고 2015년 7월부터 인터넷 상의 구인정보 등을 감시․수집하여 노동기준 감독처의 지도감독 등에 활용하고 있는데, 2016년도에는 666건 가운데 370건에 대해 지도감독을 통보했다.
2014년부터 전화로 정보를 제공할 수 있도록 뭐가 설치됐어
노동조건 상담 핫라인