먼저, 본 연구는 제18차 한국노동패널조사 자료의 임금근로자를 대상으로 생활만족의 중요성을 살펴보고자 한다. 생활만족의 연구가 경영학보다는 사회학, 심리학 및 의학 등 타 학문에서 더 많은 관심을 받으며 연구가 진행된 관계로, 생활만족의 연구대상이 주로 청소년, 학생, 노인 등이었다. 예를 들어, 미국에서 생활만족을 키워드로 한 6,160편의 논문 중 직장인을 대상으로 한 연구는 193편(3.1%)에 불과하다(Erdogan et al., 2012). 따라서 임금근로자를 대상으로 생활만족과 직무관련 변인(직무만족, 조직몰입)의 관계를 파악하는 것은 ‘일과 삶 양립’의 중요성이 강조되는 현실에서 매우 중요하다 하겠다. 둘째, 많은 연구들이 직무만족과 생활만족 또는 생활만족과 조직몰입의 인과 관계에만 초점을 두고 있다. 그러나 이러한 변인들의 인과관계에 대한 연구결과는 혼재된 결과를 보이고 있다. 특히, 선행연구에서는 ‘일’과 ‘삶’의 선후관계에 대해서만 초점을 두었지, ‘일’의 영역에서 ‘삶’의 영역이 얼마나 가치를 지니고 있는지를 분석하지 않았다.
미국 직장인의 생활 만족을 주요 단어로 한 논문은 몇 편이니
193편