사회학적 신제도주의(Sociological Institutionalism)에서는 조직이 생존을 위해 외부환경이 부과하는 제도적 압력(Institutional Pressure)에 조응하여 사회적 정당성(Legitimacy)을 획득한다고 본다. 디마지오와 포웰(DiMaggio & Powell, 1991)은 이와 같은 제도적 압력을 ‘동형화(Isomorphism)’로 이해했고, 강압적(Coercive) · 모방적(Mimetic) · 규범적(Normative) 등 세가지 동형화 기제가 있다고 보았다. 반면 ‘제도적 디커플링(Institutional Decoupling)’은 한 조직에서 규정된 제도의 명문화와 이의 실제 준수 수준이 서로 일치하지 않는 경우를 가리킨다. ‘느슨한 동조(Loosed-coupling)’ ‘분리 동조(Decoupling)’ ‘상징적 수(Symbolic Adoption)’ ‘의식적 수용(Ceremonial Adoption)’ 등으로 약간씩 다르게 지칭되기도 한다. 디커플링은 환경으로부터의 제도화 압력에 대한 적응 과정에서 발생할 수 있는 문제점이나 마찰을 줄이는 의도적 전략으로 인식되기도 한다.
조직이 부활을 위해 제도적 압력에 조응해 사회적 정당성을 획득한다고 보는 건 뭐야
사회학적 신제도주의