우리나라에서 공무원에 대한 높은 선호는 이제 더 이상 새로운 일이 아니다. 청소년들의 장래희망 1순위가 공무원이고, 매년 공직박람회가 성황을 이루고 있으며, 각종 공무원 채용시험의 경쟁률이 적게는 수십 대 일에서 많게는 수백 대 일에 이른다는 소식들을 연일 쉽게 접할 수 있다. 인사혁신처 출범과 함께 실시한 설문조사(2014. 12)에서 국민들은 ‘청렴하고 존중받는 공무원상 확립’을 공직사회 개혁을 위한 최우선과제로 꼽았다. 그럼에도 불구하고, 공무원이 되고 싶어 하는 많은 사람들의 마음속에 공(公)보다는 사(私)가 더 자리를 차지하는 안타까운 상황이 만들어지고 있다. 실제로 한국행정연구원의 <행정에 관한 공무원 인식 조사>(2013)에 따르면 “왜 공무원이 되었는가?”하는 물음에 50.9%가 ‘신분보장과 안정된 경제생활’을 꼽았고, ‘봉사하는 업무’이기 때문이라는 항목의 응답률은 18.6%였다. 특히 공무원이 되기 위해 가장 필요한 것을 묻는 항목 중 ‘국가에 대한 충성심’에 답한 비율은 4.2%에 불과했다. 이러한 상황에서 수많은 공직 지원자들 중 국가와 국민을 위해 봉사할 참된 인재를 어떻게 선발할지에 대한 고민으로부터 공무원 채용혁신이 출발하였다.
군인이 되려면 나라에 대한 충의가 가장 필요하다고 몇 퍼센트가 답했어
4.2%