스웨덴 정부는2008년7월부터 실시해 온 양성평등보너스(jamstalldhetsbonus) 제도를 2017년 1월 1일 자로 폐지했다. 양성평등보너스 제도(이하 평등보너스)는 부부 간 육아휴직의 평등한 사용 정도에 따라 육아휴직 급여에 추가되는 현금 인센티브로서 부모 간 평등한 육아휴직 분배를 장려하기 위한 경제적 유인책이다. 즉, 부부 중 육아휴직 사용 기간이 더 적은 사람을 기준으로 보너스를 지급하여 동등한 휴직 활용을 장려하는 것이다. 사회보험청은 평등보너스 도입 1년 6개월 후부터 정책의 효과에 대해 부정적인 평가를 내놓았다. 보너스 제도 시행 전과 후에 자녀를 출산한 부부 각 4,000쌍의 육아휴직 배분율을 비교 분석한 결과 남성들의 육아휴직 사용률에 큰 변화가 없었기 때문이다. 일부 분석에서 스웨덴 남성들은 임금수준이 높을수록 배우자에 비해 육아휴직을 짧게 사용하고 있었으며, 사회보험청이 발표한 또 다른 보고서에 따르면 여성이 남성에 비해 더 높은 임금을 받는 부부라 하더라도, 육아휴직을 더 길게 사용하는 주체는 여성이며, 이들 부부 중 약 28%만이 배우자와 육아휴직을 동등하게 사용한다고 밝혔다. 
2017년부터 양성평등보너스 제도를 없앤 나라는 어디일까
스웨덴