일본의 경우, ｢노기법｣에 따라 휴일․휴가를 규정하고 있으며, 동법 제39조에 따르면 6개월 이상 근무하고 전 노동일의 80% 이상 출근한 근로자에 대해서 계속 또는 분할하여 10일의 연차휴가를 부여하고, 근속연수의 증가에 따라서도 휴가일수를 증가시키도록 기업에게 강제하고 있다. 근속연수가 6개월인 경우 연차휴가일수는 10일인데, 그 후 근속연수 증가에 따라 연차휴가일수도 증가하여 6년 6개월 이상인 자에 대해서는 20일간이 부여된다(오학수, 2011). 일본은 연차휴가 미사용에 대한 보상비 지급 규정은 없다(이성태, 2012). 연차휴가를 취득하지 않고 남은 일수에 대해서는 수당으로 지불할 수 있으나, 기업이 수당을 지불하는 것을 전제로 연차휴가 취득을 제한하는 것은 법에 위반된다(오학수, 2011). 일본 정부는 근로자들의 연차휴가사용촉진 및 유급휴가 미사용에 대한 보상비 지급방안 등의 휴가활성화 정책 시행을 검토 중이다. 미사용 휴가에 대한 금전적 보상을 의무화하여 기업에게 부담을 줌으로써, 고용주가 자발적으로 근로자의 휴가사용을 장려하도록 한다는 것이 정책의 의도이다(문화체육관광부, 2010).
일본의 휴일과 휴가를 규정하는 법은 뭐야
노기법