2012년까지 핀란드에서는 부모휴가 기간 가운데 마지막 2주를 남성(아버지)이 사용하면 남성에게 추가로 4주의 보너스를 제공하고 이를 ‘아버지의 달’로 지칭하는 제도를 시행했으나 2013년에 이를 폐지하고 남성(아버지)만 사용할 수 있는 휴가를 ‘부성휴가’로 명명하면서 이를 제도화하였다. 가족단위 휴가제도에 할당제를 두던 방식에서 개인단위 수급으로 제도를 변경했다고 할 수 있다(장지연 외, 2013: 32). 부모휴가로는 약 26주(158일)가 제공된다. 휴가 급여는 첫 30일은 연 소득 EUR 56,302까지는 임금의 75%를, 그 이상의 임금소득자에게는 임금의 32.5%가 지급된다. 나머지 기간에는 EUR 36,420까지는 임금의 70%, EUR 56,302와 EUR 36,419 사이는 40%, EUR 56,302 이상은 25%가 제공된다. 일일 최저 급여는 EUR 24.02로 모성휴가 및 부성휴가의 일일 최저급여와 동일하다. 다태아의 경우는 둘째부터 한 명당 60일씩 부모휴가 연장이 가능하며, 고용주의 동의가 있다면 부모 모두 시간제로 전환해서 근무하는 것도 가능하다. 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가 모두 급여의 재원은 건강보험이다.
고용주의 동의가 있다면 다태아의 경우 부모 모두 무엇으로 변경해서 근무하는 것이 허용되지
시간제