직무만족과 조직몰입은 조직에서 노동자들이 수행하는 직무 및 자신이 소속된 조직에 대해서 가지고 있거나 나타내는 감성적․정서적 상태의 정도를 말한다(백승규․이영면, 2010). 즉, Weiss(2002)는 “직무만족은 구성원이 지각하는 직무에 대한 태도로서 자신의 직무나 직무관련 상황에 대한 긍정적인 정서적 상태”로 정의했으며, Porter et al.(1974)은 “조직몰입은 특정 조직에 대한 개인의 동일시 및 애착의 상대적 강도로 구성원이 자기가 속한 조직 및 목표에 대한 일체감을 느끼고, 구성원으로 계속 남으려는 태도”로 정의하였다. 특히, 직무만족은 구체적인 직무와 관련된 만족이며, 조직몰입은 조직의 성격과 특성에 대한 긍정적인 마음의 상태로 서로 구분되는 독립적인 영역이 존재하면서도 개념이 서로 중복되는 영역이 존재하기도 한다(백승규․이영면, 2010).
직무만족을 자신의 직무나 직무관련 상황에 대한 긍정적 정서 상태로 정의한 게 누구야
Weiss