일본 노동정책연구·연수기구는 2016년 6월 15일 노동력 부족에 대한 기업과 노동자 조사결과를 발표하였다. 동 조사는 2016년 1~2월에 시행되었는데 주요 내용을 소개하면 다음과 같다. 먼저, 노동력 부족이라고 응답한 기업은 응답 기업(2,406개사, 유효 응답률 20.1%)의 52.1%에 해당하였고, 노동자도 응답 노동자(7,777명, 유효 응답률 13.0%)의 50.9%이었다. 기업이 노동력 부족의 원인으로 보고 있는 것은 ‘치열한 인재 확보 경쟁(구인에 대한 응모자의 감소나 응모자의 질 저하 등)’이 66.6%로 가장 많았다. 이어 ‘만성적으로 노동력 부족 산업이기 때문에’ 40.9%, ‘이직자의 증가’ 34.0%, ‘경기회복에 따른 사업 확대(사업장의 신설이나 주문·판매량의 증가 등)’ 24.3%, ‘정년 퇴직자 증가’ 17.3%, ‘과거 채용제한의 영향’ 14.8%, 그리고 ‘저출산 고령화’ 14.1%의 순이었다. 
어디에서 2006년 6월 15일에 노동력 부족에 대한 정부와 고용자 조사결과를 발표했을까
일본 노동정책연구·연수기구