일본의 경우도 ｢노동계약법(이하 노계법)｣,｢노동기준법(이하 노기법)｣, ｢노동조합법｣에 따라 근로자의 개념과 범주가 차이가 있으나 우리나라와 유사한 측면이 있다. 우선 ｢노계법｣에서의 근로자는 제2조 제1항에 따라 사용자에게 사용되어 근로하고 임금을 지불받는 자로 정의하고 있으며, ｢노기법｣에서의 근로자는 직업의 종류를 묻지 않고 사업 또는 사무소에 사용되는 자로써, 임금이 지급되는 자를 말한다. 이와 같은 경우는 우리나라와 마찬가지로 계약의 형태가 아니라 근로관계의 실제에서 근로자가 사용자에게 사용되고 임금을 지불받는 관계가 인정되는 근로자성이 있다고 판단하게 된다. 반면 ｢노동조합법｣에서의 근로자는 직업의 종류를 묻지 않고, 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
직업의 종류를 따지지 않고 무엇이 지급되는 자가 근로자라고 노기법에 명시되어 있니
임금