둘째, 중소기업 입장에서는 새로운 인력 채용보다 기존 인력을 전문 인력으로 재교육시키는 것이 더 현실적일 수 있으며, 이를 위해 지역 중소기업 재직자 등을 대상으로 4차 산업혁명 분야와 같은 신산업 관련 교육을 제공한다. 미국 등 선진국도 기존 노동자를 대상으로 4차 산업혁명에 대응한 재교육 실시 등 교육체계 개선에 주력하고 있으며, EU의 ‘유럽 스킬 아젠다’, 미국의 ‘테크하이어 이니셔티브’ 등이 바로 그것이다. 재직자를 위한 교육을 위해서는 현재 고용노동부에서 추진하고 있는 ‘4차 산업혁명 선도인력 양성사업’을 취업 희망자 대상과 재직자 대상의 두 가지 Track으로 각각 운영하는 것이다. ‘4차 산업혁명 선도인력 양성사업’의 분야별 훈련기관으로 선정된 기관 중 일부를 재직자 대상 훈련 기관으로 지정하거나, 재직자 대상 훈련 과정을 추가하면 된다. 훈련비는 국가가 50%, 기업이 50% 분담하는 방안을 고려할 필요가 있다. 
4차 산업혁명 선도인력 양성사업에서 무엇을 감면해야 한다는 논의가 있었어
훈련비