따라서 견습생 계약이 계약직(CDD) 및 정규직(CDI)이라는 형태로 체결된다는 것은 적지 않은 변화를 의미한다. 먼저 계약직 견습생 계약의 경우, 그 기간은 1년 이상 3년 이내로 정해져 있다. 그러나 이 기간은 견습생의 숙련도, 학년 등에 따라서 달라질 수 있다. 무기계약, 즉 정규직의 형태(CDI)로 체결될 경우 계약직(CDD)과 마찬가지로 1년 이상 3년 미만에 해당하는 기간에는 견습생 계약형태로 유지된다. 즉 이 기간에 임금 등과 같은 제반 근로조건들은 견습생 제도의 규정을 따르게 된다. 그러나 견습기간이 만료되면, 즉 견습생으로서의 지위가 끝나게 되면, 일반적인 계약직 및 정규직으로 자동전환되어 공법(일반 노동법)의 적용을 받게 된다. 또한 이 경우, 일반적인 노동계약에서 적용되는 시험채용기간(période d’essai)을 거치지 않아도 된다. 마지막으로 이러한 변화는 견습생 계약기간의 노동경력이 정년연령 산출에 포함됨을 예고하고 있다. 2014년 1월 20일 정년개혁법은 이미 견습생 기간을 공식적인 노동기간으로 인정하여, 정년연령에 고려해야 한다고 정했다. 하지만 구체적인 시행령이 아직 마련되지 않아 시행되지 못하고 있다.
계약직 견습생은 몇 년 이상 3년 이내로 계약을 맺을 수 있을까
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