한편 조사에서는 의욕과 능력이 있는 여성을 적극적으로 채용 및 등용하겠다고 응답한 기업이 전체의 57.4%를 차지해 많은 기업들이 여성의 등용에 긍정적인 태도를 보이고 있는 것으로 조사되었다. 대기업 중에서는 여성 등용의 목표를 내걸고 여성 등용에 대한 기업의 활동을 적극적으로 알리는 움직임도 나타나고 있다. 히타치 제작소는 2020년도에 여성 관리직을 2012년도의 2.5배에 해당하는 1,000명까지 늘리는 것을 목표로 하고 사내보육시설 정비와 재택근무 제도 확충 등을 추진하고 있다. 또한 2013년부터는 사장과 여성 임원들이 서로 의견을 교환할 수 있는 자리를 정기적으로 마련해 여성의 활동 영역을 넓히기 위한 환경 조성에 힘쓰고 있는 상황이다. 손해보험재팬은 현재 5.49%인 여성 관리직 비율을 2015년도 말까지 10%, 2020년 말까지 30%로 끌어올리겠다는 목표를 내걸었다. 약 1만 4,000명의 사원 중 절반 이상이 여성이지만 기존에 일반직으로 채용된 여성이 담당하는 일은 종합직의 보조적인 역할인 경우가 많았다. 이를 개선하기 위해 2010년에는 일반직 자체를 폐지하고, 여성 경영원 등의 세미나와 합숙에 주력한 인재 육성을 추진하고 있다.
여성의 등용에 비관적인 태도를 보이는 기관이 어디야
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