일반 경영 시스템에 공통적으로 나오는 전략, 정책, 과정과 절차, 커뮤니케이션, 교육, 영향 평가와 감사, 보고의 7가지 요소로 구성되어 있는 아래 표는 기업들이 실제로 기업경영과 활동에 인권 요소를 적용해온 방식을 보여 주는 실질적 경험에 기반하여 만들어졌다. 인권경영에 있어서는 기업경영 활동 전반에 걸쳐 전략적 프레임워크를 선택하는 것이 중요하다. 기업과 인권의 관계를 이해한다는 것은 경영적 실천과정에서 인권 인지적인 접근을 한다는 것을 의미한다. 효과적인 접근 방법은 기업이 자사의 경제적, 정치적 활동 전반에서 전략적인 프레임워크를 선택하여 대응하는 것이다. 자사 기업의 이해관계자에게 적용될 수 있는 인권경영 시스템으로 확장하여 단기는 물론 중장기적으로 적용할 수 있는 전략적 프레임워크를 구축하는 것은 아주 중요한 일이다.
인권경영을 위해 경영활동 전반에 걸쳐 활용할 수 있도록 기업이 무엇을 선정해야 하니
전략적 프레임워크