또한 2000년(제3차) 한국노동패널조사를 분석한 김성훈(2005)에 따르면 가족, 교육기관 및 기존 근무자의 소개로 취업한 경우의 시간당 임금은 기존 근무자가 소개한 경우를 제외하고는 공개채용과 비교하여 차이가 없었다. 반면 한국노동패널을 성향점수매칭 방법으로 개인 간 이질성을 통제하여 분석한 김영철(2010)은 네트워크를 활용한 이직이 개인의 직장생활 만족도와 임금을 높이고 교육과 기술수준의 일자리 매치 적합성을 현저히 개선시킨다고 밝혔다. 요약하면 김영철(2010) 등 일부 연구를 제외한 대다수의 국내연구는 해외연구와는 달리 인적 네트워크를 통한 구직의 효과가 없거나 부정적임을 밝혔다. 하지만 다수의 국내연구는 인적 네트워크를 활용하여 구직한 자와 구직하지 않은 자의 개인적 특성이 다른 것을 충분히 통제하지 못한 한계를 가진다.
뭘 활용해서 이직할 때 임금과 직장 생활 만족도가 높아져
네트워크