본 연구는 대학졸업생의 공급과잉과 중소기업의 구인난이 지속되고, 국토균형발전을 위한 지속적인 정책이 추진되어 오고 있음에도 불구하고 구체적인 성과가 나타나지 않고있는 상황 속에서, 지방대학 졸업생들의 지방 중소기업 취업결정요인과 노동시장 정착요인을 살펴봄으로써 정책적 함의를 도출하기 위한 기초연구로서의 성격을 가진다. 기존의 연구들이 주로 대졸자 노동시장을 다루면서 지방대학 졸업자와의 임금격차 혹은 차별 등의 문제들을 다룬 반면, 본 연구는 지방대학 졸업생들에게 초점을 맞추어 지방 중소기업 취업 결정요인과 이직 결정요인을 명시적으로 다룬 최초의 연구라는 측면에서 그 의의를 찾을 수 있다. 연구의 구성은 먼저 지방대학 졸업생들의 노동시장에 관한 기존 선행연구들을 간략히 살펴본 후 본 연구에서 사용한 분석모형을 설명하였다. 이후 연구에서 사용한 데이터를 설명하고 분석결과를 제시하였다. 마지막으로 연구의 결과를 요약하고 한계를 지적하면서 연구를 마무리하였다.
무엇을 보여주기 전에 연구에서 버린 데이터에 대해 설명했을까
분석결과