경력개념과 더불어 경력성공의 개념도 변하고 있다. 즉 과거의 경력성공은 임금, 직급, 사회적 위치와 같은 외적인 기준에 의해 주로 평가 되었으나 오늘날은 경력성공의 평가 기준이 매우 다양하다. 경력성공은 누가 판단하느냐에 따라 객관적 경력성공과 주관적 경력성공으로 나눌 수 있다(Jaskolka, Beyer, & Trice, 1985). 객관적 경력성공은 다른 사람들에 의해 평가되는 경력성공으로서 임금이나 승진, 사회적인 지위처럼 측정될 수 있는 비교적 객관적이고 눈에 보이는 성과에 의해 결정된다(Judge, Cable, Boudreau, & Bretz, 1995). 이러한 객관적 경력성공은 조직이 성공기준을 결정하였다. 이에 반해 주관적 경력성공은 경력만족이나 직무만족, 인생만족 등 개인의 주관적 관점으로서 최근의 경력 패러다임은 조직위주의 경력관점에서 벗어나 개인차원의 경력관점으로 변화되었다(Boudreau, Boswell, & Judge, 2001).
객관적 경력성공에 대한 성공 기준을 정한 곳은 어디야
조직