변호사, 변리사, 기술사, 통역사, 이공계 석·박사 등 전문 인력 고용 시 1인당 월 60만원씩 1년간 지원해주는 ‘전문 인력 고용지원 사업’을 추진하고 있으나, 이 사업은 기업에 지원하는 것으로 채용인력이 체감하는 부분은 약할 수 있다. 고급인력이 중소기업 취업을 꺼려하는 가장 큰 이유는 대기업에 한참 못 미치는 처우 때문으로 이러한 차이를 보전하는 효과가 있도록 채용인력에게 보상금 형태로 직접 지원하는 방식이 더 효과적이다. 이와 같이 근로자에게 보상금 형태로 직접 지급하는 ‘청년내일채움공제’ 사업이 있으나, 지원대상은 취업인턴 경로 참여청년, 일학습병행훈련 경로 참여청 년 등으로 제한되어 있다. 다시 말해, 중소기업 부설연구소에 채용하는 인력에 대하여는 정부, 사업주 및 채용 전문 인력이 공동으로 적립한 공제금을 2~3년 후 보상금 형태로 지급한다. 참여 사업체를 위해서는 고용증대세제 항목에 기술개발전문인력을 추가하여 청년정규직 및 장애인 등의 고용 보다 많은 일정금액(예: 1인당 연간 1,500만원)을 공제해 준다. 예산 제약이 따를 경우, 청년 추가고용 장려금을 축소하거나, 상시근로자 고용에 대한 세액공제를 줄이도록 한다.
고급인력이 어느 곳에 취업을 하기 꺼려하지
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