현재 대학을 졸업한 외국인 유학생들이 취업에 성공하는 경우는 극히 드물며, 대부분 국내 취업을 위해 구직활동을 희망하고 있다. 하지만 구직활동을 위해서는 반드시 해당 전공분야와의 연관성 및 학점, 지도교수 추천서 등을 요구하고 있으며, 이는 실질적인 도움이 되지 못하고 있다. 또한 현재 구직활동 비자의 체류 기간이 6개월로 한정되어 있는 바, 점차적으로 확대할 필요가 있다. 미국의 사례에서 볼 수 있듯, 외국인 유학생의 취업 비자 취득에 필요한 전공 조건을 완화해야 한다. 전공제한과 같은 규제는 글로벌 대학이 추구하는 융합 학문과도 부합하지 않는 만큼 직업과 전공 연관성에 큰 무게를 둘 필요는 없다. 최근 유학생들의 고용 형태를 보면 정규직보다는 프로젝트 수행 또는 한시 계약직 형태의 고용이 주를 이루고 있다. 단기적인 성과를 창출해야 하는 기업의 입장에서는 충분히 계약직 고용이 우선이 될 수밖에 없지만, 이런 단기 계약에 따른 비자 체류기간도 자연스럽게 단기간으로 묶이고 있는 실정이다. 시장 상황에 따른 기업의 고용 현황을 감안한다면, 제도적으로 비자 체류 기간을 개선하는 것도 검토할 필요가 있다. 즉, 고용계약서에 명시된 근무기간에 기초하지 말고 잠재적인 근무 희망기간을 고려하여 체류기간을 부여할 필요가 있다. 
전공 조건과 어떤 기간을 수정하는 것이 한국 내 외국인 유학생들의 취업을 위한 거야
비자 체류 기간