2013년 대법원의 통상임금 판결과 이후 고용노동부의 통상임금 노사지도 지침 발표에 대응하기 위해 보건의료노조는 2014년 1월 ‘통상임금 판결과 임금체계 개편 대응팀’을 꾸려 노사합의에 따른 통상임금 지침을 마련하고자 했다. 하지만 보건의료 사업장에 통일적인 방식을 도입하지는 못했다. 병원 특성별로 임금구조와 재정상황 등에 차이가 있기 때문이다. 사립대병원은 2014년에 통상임금 문제를 거의 마무리했다. 예컨대 상여금이 1,200%인 경우, 그 중에 600%를 단계적으로 통상임금에 포함되는 임금의 범위로 넣기로 한 것이다. 노조는 사립대병원의 경우 기본급 비중이 낮은 반면 상여금 비중이 높아 이 같은 합의가 가능했던 것으로 분석하고 있다. 민간중소병원과 공공병원들의 경우는 상대적으로 지연되고 있다. 2015년 민간중소병원은 임금을 총액 3.5% 인상키로 했는데, 사업장 상황에 따라 어떤 항목의 임금을 통상임금 범위에 산입시킬 것인지 사업장별로 정하여 결과적으로 총액 3.5% 인상효과를 보도록 했다. 
택배노조가 2014년 1월 마련하고자 한 건 뭐야
통상임금 지침