세 번째, 대도시의 시군구, 읍면동 담당자들이 인적자원 운영에 상대적으로 큰 업무부담을 느끼고 있었다. 위기가구의 유형이 다양하기 때문에 참여해야 할 인적자원망구성원 유형이 다양해야 하고, 농산어촌과 같이 이웃관계로 활동할 수 있는 여건이 아니기 때문으로 해석된다. 네 번째, 인적자원망의 구성과 운영을 담당하는 공무원 뿐 아니라 구성원 등 지역주민에 대한 교육이 필요하며, 저녁시간 활용 등 참여자의 여건을 고려하여 실시하고 있었다. 인적자원망 운영과 관련된 필요역량은 인적자원망을 구성하고 활성화될 수 있도록 지원하는 것이며 다양한 지식과 기술, 태도가 요구되었다. 교육이 활성화된 지역에서는 사례연구와 토론이 도움이 된다고 제안하였다. 다섯 번째, 인적자원망 운영이 활발한 지역에서는 인적자원망 구성원의 활동에 대한 홍보에 적극적임을 알 수 있었다. 
지역이 넓고 인구가 많은 도시의 담당자들이 무엇에 업무부담을 가지지
인적자원 운영