미국을 비롯한 선진국의 전후 황금기를 이끌었던 기업과 근로자 간의 사회적 타협은 국내외 기업 간 경쟁격화 및 주주가치경영의 등장과 더불어 1980년대 이후 점차 해체되기 시작하였다. 포디즘 시기에 근로자들은 고용안정과 더불어 생산성에 연동된 임금상승으로 안정적인 소득을 보장받았으며 기업과의 협상을 통하여 작업조건과 임금수준과 같은 다양한 고용관계에 관한 규율을 공동으로 결정하였다. 그러나 1970년대 후반 이후 신흥공업국의 등장으로 국내외 기업 간의 경쟁이 격화되면서 기업의 수익률은 점차 하락하게 되었고 이로 인하여 기업과 근로자 간의 사회적 타협은 위협받기 시작하였다. 그리고 1980년대 들어 주주가치를 강조하는 기업경영원리가 빠르게 확산되어 주주가치 극대화를 위한 다양한 노동유연화전략 및 재무전략이 채택되었다. 이러한 환경의 변화로 기업과 근로자 간의 타협이 가져온 선순환, 즉 생산성 향상, 생산성 향상에 연동된 임금의 증가와 이로 인한 대량소비 및 내수의 증가, 가속도원리에 기반한 투자의 증가 그리고 투자증가로 인한 생산성 향상이라는 포디즘 시기의 성장의 선순환이 제대로 작동하지 않게 되었으며 기업과 근로자 간의 사회적 타협도 점차 해체되기 시작하였다.
어느 시기에 근로자들은 고용안정과 안정적인 소득을 보장 받았어
포디즘 시기