이에 대하여는 사내도급관계에 대한 노동법적 보호가 반드시 직영화를 의미 하는 것은 아니라고 주장하는 견해에 주목할 필요가 있다. 이 견해는 업무 수행의 공동체 일원으로 참여하였다면 비록 근로계약상의 소속이 다른 회사라 하더라도 업무 수행기간 동안은 원청회사의 제반 복지시설 이용 등에 있어서 차별이 있어서는 안 된다는 것을 노동법적으로 제도화하는 것이 타당하다고 주장한다. 이러한 견해는 사내도급관계뿐만 아니라 파견근로관계에서도 충분히 적용될 수 있다고 생각한다. 파견법은 1998년 노동시장의 유연성을 높이라는 국제통화기금(IMF)의 요구로 제정되었다. 그 전에는 외부 노동력을 활용하려면 도급 방식에만 의존하였으나 파견법 도입으로 일부 업무이긴 하지만 파견직을 사용하게 된 것이다. 
파견법은 무엇의 요구로 제정되었지
국제통화기금