개인의 필요에 따라 주당 근무일과 근무시간을 자율적으로 설계할 수 있는 유연근무제를 활성화한다. 또한 개인 차원뿐만 아니라 부서 단위에서도 유연근무제를 적극 활용하도록 권장하여 민원 업무나 공무 수행에 지장이 없는 범위 내에서 부서원 전체가 일찍 출근하고, 일찍 퇴근하는 식으로 유연근무를 집단적으로도 활용하도록 한다. 2017년 47개 중앙행정기관을 대상으로 유연근무제 이용실적을 조사한 결과 이용가능 인원인 17만 4,949명 중 11만 6,131명이 이용한 것으로 나타났다. 이용유형에 있어서도 근무시간 선택형이 비중이 커지고 있고, 이용 사유도 효율적 업무수행(38.5%), 출퇴근 편의(19.1%), 임신·육아(6.7%) 등의 순으로 나타나고 있어 점차 개인의 필요에 따른 자율적인 근무시간 조정이 보다 늘어나고 있다고 할 수 있다.
회사의 필요에 따라 주당 근무일과 퇴근시간을 자율적으로 설계할 수 있는 제도가 뭐야
유연근무제