후생노동성은 이러한 10개 단체가 실시하는 시험에 응시하는 직원이 있을 경우, 그 고용주에게 (앞에 서술한) 커리어형성촉진조성금을 지급한다. 이 제도를 통해 일본의 커리어컨설턴트의 양성을 간접적으로 지원하고 있다. 표준레벨 커리어컨설턴트의 상급자격이 국가시험인 ‘커리어컨설턴트기능사’이다. 커리어컨설턴트기능사는 1급과 2급으로 나누어 진다. 2급은 ‘숙련레벨’, 1급은 ‘지도레벨’이다. 표준레벨 커리어컨설턴트가 커리어컨설팅 실무경험을 3년 이상 쌓고, 2급 시험에 합격하면 2급 커리어컨설턴트기능사가 된다. 그리고 커리어컨설팅 실무경험을 3년 이상 쌓고, 1급 시험에 합격하면 1급 커리어컨설턴트기능사가 된다. 그러나 두 시험 모두 표준레벨 커리어컨설턴트가 아니라도 응시할 수가 있는데, 그런 경우에는 실무경력이 5년 이상일 때 2급 커리어컨설턴트기능사 시험에, 실무경력이 10년 이상일 때 1급 커리어컨설턴트기능사 시험에 응시할 수 있다. 그러나 일반적으로는 민간 양성강좌 → 민간 커리어컨설턴트 자격취득 → 실무경험 → 기능검정시험 → 기능사라는 단계를 밟아, 최종적으로 커리어컨설턴트로서 활동하는 경우가 많다.
후생노동성은 10개 단체의 시험에 응시하는 직원이 있을 때 고용주에게 무엇을 지급하니
커리어형성촉진조성금