제4장에서는 대졸자가 첫 직장에서 두 번째 직장으로 이행 시, 첫 직장의 소재지에 머물렀을 때의 임금수준과 지리적으로 이동했을 때의 임금수준 차이를 분석하고자 한다. 본 연구에서는 첫 번째 직장에서 두 번째 직장으로 이행하는 과정에서 지리적 이동이 이동한 대졸자의 임금에 끼친 평균처치효과(Average Treatment Effect on the Treated : ATT)를 성향점수매칭(Propensity Score Matching) 모형을 이용하여 추정하고자 하였다. 이를 위해 대졸자의 직장경력과 직장 소재지 정보가 포함된 한국고용정보원의 ‘대졸자직업이동경로조사’ 1차 조사(2010GOMS1)와 추적조사(2010GOMS3)를 이용하였다. 대졸자 직장이동에서 지리적 이동은 대졸자가 스스로 결정한 결과이기 때문에 내생성 문제를 가지게 된다. 이러한 내생성 문제를 최대한 통제하기 위해서 성향점수매칭법을 활용하였으며, 출신대학 및 전공별 대학수학능력시험(College Scholastic Ability Test : CSAT) 백분위(percentile) 점수를 통제변수로 분석 모형에 포함하였다.
대졸자가 직장을 지리적으로 이동하면 무슨 문제가 생기지
내생성 문제