일본 정부는 2014년 6월 24일 ‘일본재흥전략 : 미래에의 도전(개정 2014)’을 발표하였다. 그 내용으로는 2020년에 여성 관리직 및 임원 비율의 30% 달성을 실현하기 위해, 여성 등용에 관한 국가/지방자치단체, 민간기업의 목표 및 행동계획 작성, 여성 등용에 적극적인 기업에 인센티브 부여 등을 내용으로 하는 새로운 법을 제정한다고 밝혔다.노동정책심의회(노사공 3자 협의체)에서는 ‘일본재흥전략 : 미래에의 도전(개정 2014)’에 의거하여 새로운 법 제정을 심의해 왔는데, 9월 30일 ‘여성활약 추진을 위한 법적 틀 구축에 관하여’라는 건의를 후생노동대신에게 제출하였다. 앞으로 이 건의 내용을 중심으로 법 제개정이 진행될 것으로 보인다. 이 글에서는 건의 내용과 배경에 관하여 살펴보는데, 후생노동성이 발표한 ‘2012년 고용균등기본조사’와 ‘2012년 일하는 여성의 실정’ 보고서도 참조한다. 
여성 임용에 적극적인 기업에 혜택을 주는 법을 어느 나라가 만든다고 하니
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