우리나라법상 선량한 관리자로서의 주의의무를 인정하는가의 여부는 대리의 기초적 법률관계 여하에 따라 달라질 수 있다. 그 기초적 법률관계가 위임의 경우 위임인과 수임인 간에 특별한 인적 신뢰관계가 존재한다. 따라서 일반적으로 책임이 경감되는 다른 무상계약과는 달리 유상 무상 관계없이 민법 제681조에 따라 선량한 관리자의 주의의무를 부담한다. 이에 대하여 고용에서는 민법 제681조와 같은 규정이 없다. 그러나 사용자와 노무자 사이의 특별한 신뢰관계가 존재한다는 점에서 노무자에게도 선량한 관리자의 주의의무가 인정된다. 반면에 도급의 경우에는 원칙적으로 선관주의의무가 없다. 그러나 도급을 기초적 관계로 하는 대리에서도 위임 또는 고용을 기초적 관계로 하는 대리와 마찬가지로 선박소유자와 선박관리인 사이에 특별한 신뢰관계가 있다는 점은 마찬가지이다. 생각건대, 기초적 법률관계가 무엇이든 관계없이 선박소유자와 선박관리회사 간에는 이와 같은 선관주의의무가 인정되어야 한다. 
민법 몇 조에 선한 관리자의 주의의무를 부담한다는 내용이 있지
제681조