임금체불 문제와 관련하여 광둥성은 ｢광둥성 임금지불 조례｣ 개정 작업에 착수했고, 향후 관련 법률 강화 및 기업의 임금지급제도 정비를 통해 고의적 임금체불과 불법 행위에 따른 비용을 높임으로써 임금체불을 방지하고자 한다. 건설업 등 임금체불이 빈발하는 업종에 대해서는 특별 계정 방식을 통한 노동자 임금지불제도를 시행할 것이다. 그 외에 ｢광둥성 노동 감찰 조례｣ 또한 개정 절차에 들어갔다. 정보화, 온라인화 추세에 맞추어 온라인으로 기업의 노동자 사용 행위를 모니터링하고 불만신고를 접수하며 감찰 및 조사대상 기업을 점차 확대하는 것을 주요 개정 내용으로 한다. 또한 노동감찰 관리의 정보화, 법 집행의 규범화, 관리감독의 통합화를 추진하고 있다. 2016년에는 업무의 중점을 ｢노무파견 잠정 규정(劳务派遣暂行规定)｣의 집행 강화에 두고 사용자의 노무파견직 사용 비율을 10% 이하로 통제할 것이다. 지방 차원의 노무파견 기준을 마련하여 사용자가 관련법에 의거하여 파견직 사용 비율을 조정하도록 지도함으로써 노무파견에 대한 감독을 강화할 것이다. 외주를 가장한 파견직 사용 기업은 강력히 처벌할 것이다. 이들 문제는 광둥성 관내 일부 업종의 기업에서 노사분규를 초래할 가능성이 있다. 
사용자의 노무파견직 사용 비율을 몇 년도에 10퍼센트 이하로 제한할 계획이야
2016년