박근혜 정부는 ‘능력중심사회 여건조성’을 위해 국가직무능력표준 개발 및 활용·확산을 핵심 사업으로 선정하였다. 그 세부내용은 모든 산업에 대한 NCS를 개발하고, 이를 활용하여 130여 개 공공기관부터 능력중심 채용방식을 도입하며 교육훈련기관은 직업교육훈련과정을 개편하고 또한 국가역량체계(NQF, National Qualification Framework)를 구축하여 기업에서 채용과 경력개발에 활용하여 능력으로 인정받는 사회를 만들고자 하는 것이다. 이를 기반으로 ‘직업교육’에서는 학문(이론) 중심에서 능력(실무) 중심으로 패러다임을 전환하고, ‘직업훈련’에서는 일·학습을 통하여 평생직업능력개발이 이뤄지도록 해야 한다. ‘자격’에서는 실제 일을 할 수 있는 직무능력에 대하여 체계적인 평가(assessment)가 실시되도록 하고, ‘기업현장’에서는 스펙보다는 능력(실무) 중심으로 채용·승진 등 인사관리가 이루어져야 한다. 또한 근로자는 NCS와 NQF를 기반으로 비전을 설정하고 직무능력을 진단하여 본인의 경력경로를 구성한 후, 관련된 교육훈련이나 자격 취득을 통해 자신의 평생능력개발을 주도할 수 있으며 기업에서는 능력중심 채용이나 노사 파트너십 구축에 활용할 수 있다. 
국가직무능력표준 제작 및 활용을 박근혜 정부는 무엇을 위해 중점 사업으로 선택했지
능력중심사회 여건조성