일본 후생노동성에서는 커리어컨설팅을 “개인이 자신의 적성이나 직업경험 등에 따라 스스로 직업생활설계를 하고 이에 맞는 직업선택이나 직업훈련 등의 직업능력개발을 효과적으로 할 수 있도록, 개별적인 희망에 따라 실시되는 상담, 기타의 지원”이라고 정의하고 있다. 따라서 커리어컨설팅은 개인에 대한 상담뿐만 아니라 기업의 직업능력개발제도나 학교의 커리어교육 프로그램의 설계·운용·평가까지도 포함한다고 볼 수 있다. 즉 일본의 경력개발정책 중, 커리어형성촉진조성금의 경우 직업훈련을 실시한 기업이 재정 지원의 대상이며, 교육훈련급부제도는 직업훈련을 받는 개인이 지원 대상인 것이다. 그리고 커리어컨설팅의 특징은 재정 지원이 아니라 개인을 대상으로 하며 상담을 위주로 개별적인 경력상담을 지원한다는 점이다. 커리어컨설팅이 경력상담과는 차이가 있는데, 개인을 대상으로 일대일 상담을 중심으로 그와 관련된 기타 지원까지 포함한 것이 커리어컨설팅이라고 정의할 수 있다. 단순히 상담실에서 진행되는 상담뿐만이 아니라 보다 다양하고 확대된 기능을 하는 것이 커리어컨설팅인 것이다.
무엇을 이행해야 학교가 커리어촉진조성금을 받을 수 있니
직업훈련