마지막으로 프랑스의 경우, 프랑스의「노동법(code du travail)」에 따라 최소 1개월 이상 근속한 모든 근로자는 휴일을 제외한 연간 30일(2.5일/1개월)의 연차휴가를 가질 권리가 있다. 1회 최장 24일까지 사용가능하며 근로자가 24일 이상 휴가를 실시하고자 하는 경우에는 휴가기간을 분할하여 사용하여야 한다. 연차휴가의 사용은 근로자의 권리인 동시에 의무이다. 35시간 근무제 도입으로 임금이 하락한 근로자들이 휴가를 포기하는 대신 보상비를 수령하는 사태를 방지하고자 연차휴가의 보상비 전환을 법률로 금지하였다(이성태, 2012). 그러나 법률상 제도는 아니며 노사 간 단체협약을 통해 휴가예금구좌제도가 운영된다. 이는 미사용 휴가를 적립(연간 최대 24일)하였다가 수당으로 지급 받을 수 있는 제도이다(외교부, 2013). 이와 같이 우리나라와 주요 국외 국가가 가지는 근로자의 휴가는 근로자가 가지는 권리이고, 근로에 대한 대가로 보상받아야하는 제도임을 알 수 있다. 다만 미국을 제외하고는 법에 규정하여 휴가를 보장해주고 있으며, 근로자는 이를 누릴 수 있는 권리가 있음을 알 수 있다. 그리고 통상적으로 근로자의 개념과 근로자에게 주어지는 휴가는 같은 법에서 규정화되어 있다.
노동법에 따라 12개월 이상 근속한 근로자에게 연차휴가를 가질 권리가 있는 나라가 어디야
프랑스