이와 같이 세종시에서 일하면서 발생하는 문제를 해결기 위해서는 먼저, 모든 직원이 SNS를 통한 기초적인 정보 공유 체계를 갖추는 게 급선무인 것 같다. 둘째로 업무의 중요도와 민감도를 고려하여 직급에 맞추어 업무를 위임하고 책임을 분배할 필요가 있다. 지나치게 최상급자에게 정보와 의사결정이 집중되면 사안별 우선순위와 핵심의제에 대한 역량집중이 어려울 수 있기 때문이다. 궁극적으로는 현행의 업무방식을 효율성 측면에서 재검토하여 세종시 문화에 맞게 재설계하고 창의적인 업무 및 조직문화를 만들어나가야 한다고 본다. 30년 전, 과천정부청사로 이전하던 당시에도 지금의 세종시와 같이 황량하기 그지 없었다. 세월의 흐름과 더불어 여러모로 발전해 갔듯이, 언젠가는 세종시도 행정 중심도시로서의 위상에 걸맞게 발전하고, 이곳에서 일하는 공무원들의 업무효율이나 만족도도 높아지는 날이 올 것이다. 그 날이 하루 빨리 다가올 수 있도록 함께 노력하는 것이 공직에 있는 공무원의 자세이자 개인적 생활 만족도를 높일 수 있는 길이라 여긴다.
어떤 도시에서 모든 스태프가 SNS를 통해 기초적인 정보 공유 체계를 갖추는 게 급선무야
세종시