또한 감정소진이 조직몰입에 미치는 영향이 거래적 리더십에 의해 조건화된다는 결과 역시 흥미롭다. 적절한 보상기제를 활용하는 상관이 있는 경우 감정소진이 조직몰입에 미치는 영향이 감소하는 것으로 나타났다. 종합해 보건데 업무수행에 대한 보상이 충분하지 않기 때문에 감정소진이 발생한다고 하더라도 직장상사가 좋은 성과에 대한 적절한 보상을 약속하는 리더십을 보유하였다면 감정소진이 구성원들의 조직몰입에 미치는 부정적 영향이 감소한다고 할 수 있다. 이러한 결과는 불충분한 보상을 받고 있다는 현재 상태에 대한 인식이 감정소진이라는 부정적 감정반응을 일으키지만 앞으로는 정당한 보상을 받을 수 있는 미래 상태에 대한 기대가 조직 자체에 대한 애착을 유지시켜 준다는 점을 나타낸다. 본 연구의 결과는 조직관리라는 차원에서 중요한 시사점을 제공한다.
감정소진이 조직에 집중하는데 미치는 영향은 무엇에 의해 좌우된다는 연구 결과가 나왔니
거래적 리더십