2017년은 노동계와의 대화 단절, 위원장 사퇴 등으로 사회적 대화의 여건이 좋지 않은 한해였다. 노동계의 경제사회발전노사정위원회 참여거부로 회의 개최를 위한 요건을 갖추지 못해 경영계 역시 경제사회발전노사정위원회를 통한 공식적인 참여가 불가능했다. 이러한 불리한 여건 속에서 경제사회발전노사정위원회는 노동계, 경영계, 지역 노·사·정과의 협력활동을 적극적으로 추진하여 사회적 대화 복원에 대한 공감대를 형성하기 위해 노력하는 한편, 인력 확충 및 사무공간을 이전하기 위한 준비를 마무리했다. 우선 노동계의 사회적 대화 복귀를 권유하기 위해 노동계와 다양한 수준에서 다각적인 접촉을 해나가며 사회적 대화의 필요성과 중요성을 강조하였다. 노동계뿐만 아니라 대한상의, 중기중앙회, 소상공인연합회 등 경영계를 두루 방문하고, 대기업 위주로 운영되던 「경영포럼」을 개편하여 중견·중소기업, 소상공인까지 초청해 경영 여건과 현안에 대한 의견을 청취하였다. 
어느 기관에서 경영계와 노동계 등과 적극적인 협업을 진행했니
경제사회발전노사정위원회