그러나 최근 연구결과들에서는 상반된 결과가 나타나기도 한다. 전문ㆍ중간관리직 여성들의 경우 경제력 및 친족자원 등의 활용을 통해 고용안정을 유지하는 경향이 있으나, 서비스ㆍ생산직 종사 여성들의 경우에는 출산 등으로 잦은 퇴사와 이직이 발생하는 경향이 있다. 전문직 여성의 취업연속성이 상대적으로 높다는 것은 박수미(2002)의 연구에서도 나타난다. 전문직이나 고위관리직에 진출한 취업여성들의 경우 여전히 일-가정양립에 대한 부담이 있으나, 이들은 일에 대한 자신의 정체성 인정, 가족성원의지지, 비용부담을 통한 가사서비스 노동자의 노동을 활용하면서 일-가정 양립에서 오는 갈등을 풀어나가는 것이다(강이수, 2007). 그러나 이들과 달리 제조업이나 서비스 부문에 종사하는 취업여성들은 대부분 비정규직이라는 고용 불안정을 경험하여야 하며, 이러한 상황에서 전문직 여성들처럼 비용을 부담하면서 가사서비스를 대행해 줄 노동자를 고용하는 것이 어려워 일과 가족에서 오는 갈등을 풀어나가는 것이 상대적으로 어렵다(강이수, 2007).
제조업이나 서비스 부문에 종사하는 취업여성들은 대부분 비정규직이라는 무엇을 경험할까
고용 불안정