또한 원청업체의 퇴직자들이 사내하청 업체의 사장으로 내려오는 관행은 원청업체에 대한 하청업체의 종속성을 더욱 강화시키고 있는 것으로 나타났다. 앞서 언급했다시피 정규직 노동자 대비 82.6%가 사내하청업체의 노동자이며 각 공정에 이들이 넓게 포진되어 있어 작업의 일정이나 성과도에도 영향을 끼칠 수 있으나 원청퇴직자 출신의 사장은 언제나 원청업체의 지시를 우선으로 하여 노동자들에 대한 원청업체의 지배력을 키우고 있음을 알 수 있었다. 노조 구성 이전에는 사내하청업체는 그저 이름만 존재하는 형태였기 때문에 원청업체에서 직접적으로 업무지시를 하고 근태관리를 하는 등의 모습을 보였으나 노조 결성 이후 근로자지위확인소송에 들어가자 원청업체는 불법파견에 준하지 않는 모습을 보이기도 하였다.
사내하청 업체의 무엇으로 이동하는 관행은 원청업체의 퇴직자들이야
사장