기업은 부당 취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대하여야 한다. 건전한 정치 관여에 대한 정책을 수립함으로써 회사의 구성원이 뇌물수수의 유혹과 위험에 빠지지 않도록 노력해야 한다. 부패나 인권에 취약한 거버넌스를 가진 국가의 경우, 사업국의 거버넌스 관행을 존중하면서도, 반 부패나 인권 증진을 위한 공공정책에 적극 참여하는 것이 바람직하다. 특히 부패에 취약한 거버넌스 국가에서는 사업 관할 영역에서 반경쟁적 행위로 인해 경쟁법에 위배되는 상황을 초래하게 될 가능성이 많기 때문이다. 기업은 임직원들이 회사 업무를 수행할 때, 회사의 강요에 의하여 본인의 양심에 반하는 뇌물수수 및 부패에 가담하고 이로부터 야기되는 정신적·육체적 고통에 시달리지 않도록 해야 한다. 기업이 부패를 방지하고, 임직원들에게 원하지 않는 정신적·육체적 고통을 받지 않도록 하는 것은 중요한 인권보호 활동에 해당한다. 이를 위해서는 기업 내부에서 발생한 각종 비리에 대해 이를 밝히고 공론화시키는 이른바 ‘내부고발제도’의 실효성을 제고해야 한다. ‘내부고발제도’의 실행은 해당 기업의 준법경영과 윤리경영 여부를 판단할 수 있는 척도이다.
기업 내부에서 발생한 각종 비리에 대해 이를 밝히고 공론화 시키는 제도는 뭐야
내부고발제도