이 사건은 회사가 직원들을 생명보험에 가입시켜 보험료를 내주고, 직원이 사망할 경우 보험금을 회사가 수령하는, 미국 기업들 사이에서 일반적으로 행해지고 있지만 잘 알려지지는 않은 관행의 한 가지 사례를 보여주었다. 회사가 직원들의 보험가입을 위해 납부하는 보험료는 다양한 세제 혜택을 받기 때문에 많은 기업들이 이러한 관행을 따르고 있는데, 수백여 개 기업이 수천 명의 직원들에 대해 이같이 생명보험을 가입해놓은 상태이다. 특히 은행들이 이러한 관행을 충실히 따르고 있는데, JP 모건 체이스 은행과 웰스 파고 은행은 수십억 달러의 보험을 회계 장부에 기록해놓고, 회사가 유동성 위기에 직면할 경우 사용할 자금이라며 자금의 용도를 설명하고 있다. 그러나 직원들이 사망할 경우 정작 본인이나 가족은 보험수익자로 지정되어 있지 않아 아무런 보상을 받지 못하는 반면, 회사가 이익을 얻는 것은 부도덕하다는 비난이 일고 있다. 2006년 제정된 법은 직원 중 임금이 상위 35%에 해당하는 직원에게만 이러한 생명보험을 가입할 수 있도록 제한하고 있으나, 이러한 관행은 점점 더 널리 확산되어 더 많은 회사들이 이러한 불투명하지만 합법적인 방법으로 수익을 올리는 데 동참하고 있다. 
어느 국가의 회사가 직원의 죽음으로 인한 보험금을 대신 받니
미국