이러한 변화양상을 다음의 두 가지로 정리해 볼 수 있다. 먼저 임금의 차이인데 여성의 중간임금 비중은 늘었지만, 임금에서 성별 격차는 여전히 매우 뚜렷하다. 특히 고임금 비중에서는 남녀 간 격차가 오히려 10년 전보다 더 커진 것을 알 수 있다. 또한, 연령별 여성 취업자의 임금분포를 살펴보면, 결혼 전 연령층 여성들의 노동시장 조건이 긍정적인 방향으로 변화하고 있지 않다. 34세 이전 연령층 여성들의 임금이 중간임금으로 동질화 되는 것은 결혼 후에 지속적인 취업을 막는 요인이 될 수 있다는 것을 알려준다. 이러한 현상은 우리나라 노동시장 내에 젠더 불평등을 지속시키는 ‘구조적 기제’가 실재한다고 볼 수 있다. 이중 대표적인 제도가 출산전후휴가 및 육아휴직 제도이다. 모성보호 제도의 일환으로 출산전후휴가(유산·사산휴가 포함), 생리휴가, 임신기 근로시간 단축제도를 시행하여 왔으며, 일·생활 균형제도의 일환으로 육아휴직 제도를 시행하여왔다. 이러한 제도들은 ‘워킹맘’과 여성 근로자들의 경력단절을 위해 시행되었다.
생활 균형 제도로 워킹맘의 경력단절을 위해 시행된 것은 뭐지
육아휴직 제도