우리나라와 영국의 공직 사회는 유사점과 차이점이 있다. 두 국가가 공유하고 있는 유사성은 직업공무원제가 계급제를 근간으로 하고 있으며, 고위공무원단을 설치하여 고위직에서의 직위분류제적 요소를 가미하고 있다. 영국은 의원내각제이고, 우리나라는 대통령 중심제로 정치 형태가 상이함에도 불구하고 우리나라도 영국과 같이 의회 내 의원이 정부 내 정무직인 장관 및 국무총리로 임명될 수 있다는 점도 유사성을 지닌다고 할 수 있다. 또한, 경력직 공무원을 공개경쟁채용 제도를 근간으로 직업공무원을 선발하고 있다는 점도 두 나라의 공통점이라 할 수 있다. 그러나 극명한 차이점을 보면, 영국은 공무원 선발에 대한 인사권한을 부처에 대폭 이양함으로써 부처 실정에 맞게 자체 기준을 설정하여 자율적으로 선발할 수 있는 권한을 보장하고 있다. 반면, 우리나라는 중앙 및 지방공무원을 국가가 중앙집권적인 방식으로 선발하고 있다는 점이다. 또 다른 차이점은 영국은 정무직과 경력직 공무원을 구분하여 운영한다는 점이다. 한시적인 정무직이 직업공무원에 부당한 인사개입을 방지하기 위해 사무차관 제도를 도입하고 있으나, 우리나라는 장관 등의 정무직 공무원이 직업공무원의 인사권을 가지고 있다는 점이다.
한국과 영국은 어떤 제도를 바탕으로 경력직 공무원을 직업공무원으로 뽑고 있지
공개경쟁채용 제도