주지하듯이, 한국의 이주노동정책의 차별배제모형에서 이주노동자들, 특히 체류 기간이 지나거나 직장을 여러 번 옮겨 합법적인 자격을 잃은 이주노동자들은 어떤 법적인 권리도 갖지 못하며 임금 체불을 요구할 권리도 원천적으로 봉쇄당한다. 법의 사각 지대에서 자신의 권리를 주장할 권리를 가지지 못한 것이다. 사실 합법적인 이주노동자의 경우에도 상황은 근본적으로 다르지 않다. 과거 ‘산업연수생’ 제도나 ‘고용 허가제’에 불합리한 조항이 너무도 많지만 이주노동자는 한국의 ‘국민’ 내지 ‘시민’이 아니기 때문에 그것을 고치라고 말할 권리를 갖지 못한다. 그들은 그런 제도와 관련해 몫을 가지지 못한 자인 것이다. 그러나 그런 그들이 자신의 권리에 대해, 권리를 가질 권리에 대해, 주어지지 않았던 자신의 몫을 요구하는 것, 바로 그것이 다문화 시대의 미래지향적 정치의 방향이 되어야 한다. 
무슨 기간이 경과하기 전 한국 근로자들이 합법적인 자격을 얻게 되니
체류