첫 번째는 직무와 관련된 부분에 대해서만, 소위 말해서 그 사람의 능력을 요구해라, 그래서 ‘ON 스펙’입니다. 지금 우리가 스펙 타파나 스펙 초월의 채용은 사실 약간 잘못된 정보인데요, 스펙은 능력이 아닙니다. 직무와 관련되지 않은 부분들까지 요구하는 성형이라든지, 해외 어학연수 경험이라든지, 예를 들면 버스 운전기사를 뽑는 데 아이큐 테스트를 하거나 어학연수 경험을 요구한다는 것은 말이 안 되지 않습니까? 그렇기 때문에 중요한 것은 ‘ON 스펙’이라는 개념입니다. 두 번째는 예를 들어 과거 우리가 행정고시 볼 때도 그런 식이었지만, 시험을 단순한 암기 위주의 지식을 측정하는 테스트였습니다. 이제는 그런 것이 아니고 문제해결 위주의, 역량 위주의 테스트를 해 달라는 것입니다. 이것을 확산하기 위해서 130개 공공기관과 MOU를 체결해서 5,200명이 채용 공고되었습니다. 그래서 저희들이 우수사례를 전파하기 위해서 경진대회를 했는데요, 8개의 기관을 시상했는데 교육부, 기획재정부, 그리고 고용노동부가 같이 했습니다. 
ON 스펙은 무엇에 관련된 부분만 평가할까
직무