또한 정책연구는 해외사례를 참조하는 경우가 많은데, 이는 다양한 시사점을 모색하기 위함이다. 2012년 연구에서 살펴본 국가들은 스페인, 스웨덴, 프랑스, 미국, 일본 등 5개국이었다. 이에 비해 이번 연구에서는 독일과 영국, 그리고 유럽연합의 간접고용에 대한 지침을 참고하였다. 해외의 경우 파견노동에 대한 규율은 존재하지만 사내하청노동은 그 자체가 광범위하게 존재하지 않고 명확한 규율도 없는 경우가 많기 때문이었다. 그럼에도 사내하청에 대한 국가차원의 규제가 비교적 강한 독일과 사내하청에 대한 노동조합의 조직화 노력이 돋보이는 영국의 사례를 통해 시사점을 살펴보았다. 간접고용을 둘러싼 쟁점은 여러 가지이다. 우선, 간접고용의 규모가 얼마나 되는가이다. 사용자들은 직접고용 비정규직에서 간접고용으로 비정규직을 활용하는 경우가 늘어나고 있으나 구체적인 실태파악은 여전히 부족하다고 할 수 있다. 
정책 연구를 할 때 해외 사례를 참조하는 이유는 뭘까
다양한 시사점을 모색