5단계로 단순화된 근로자의 생애주기의 실제 모습은 보다 복잡하다. 예를 들어 청년층의 경우 학업과 취업을 병행하거나, 학업과 취업 양쪽 모두에 속하지 않는 니트족(NEET)상태에 있기도 한다. 그리고 육아기에 있는 여성의 경우는 원래의 근로형태를 그대로 유지 또는 전일제 일자리에서 시간제 일자리로 근로형태를 변경한 다음에 육아를 병행하거나, 일자리를 그만두고 육아에 전념하기도 한다. 이행노동시장의 개인에 대한 생애주기 관점은 노동시장 바깥에 위치한 이행과 인생영역을 포함하고, 한 개인의 생애과정에서의 직업적 이동 외에 다른 이동형태의 존재에도 주목하기 때문에, 수많은 연구들이 최근의 노동시장의 역동성과 혼란스러운 새로운 실재와 생애영역들 간의 상호작용을 단순화하기 위한 분석틀로서 이행노동시장 관점을 이용하고 있다(Reci와 Bruijin, 2006). 이행노동시장이론에서는 근로연령인구가 생애주기의 주요한 영역 간 이행을 하는 동안 임금손실과 같은 위험들을 관리해주는 사회적 위험관리제도가 필요하다고 본다. 이러한 사회적 위험관리제도를 통해 근로연령인구가 ‘좋은’ 이행을 할 수 있다고 보고 있다.
어떤 이론이 사회적 위험관리제도를 필요하다고 판단했지
이행노동시장이론