정규직의 연령별 평균임금은 50대 초반까지 급격히 증가해 20대 초반보다 두 배 이상 높아진 후 빠른 속도로 감소하지만, 파견용역 노동자의 경우에는 연령에 따른 임금 변화폭이 정규직의 경우만큼 크지 않다. 40대 후반까지 서서히 증가한 후 50대부터 서서히 감소한다. 이러한 임금연공성 차이의 한 가지 원인은, 근속에 따른 임금 상승이 파견용역 노동자보다 정규직에서 더 가파른 기울기로 진행되기 때문이다. 하지만, 더욱 중요한 이유는, 연령과 근속년수의 관계가 정규직과 파견용역 노동자 간에 현저히 다르기 때문이다. 정규직의 경우에는 같은 직장에서 계속 근무하면서 연령과 근속년수가 함께 증가하는 비율이 높지만, 파견용역 노동자의 경우에는 잦은 업체 변경으로 인해 연령이 늘어도 근속년수는 늘지 않는 비율이 높다. 이는 간접고용 노동자의 저임금과 고용불안정성이 서로 긴밀히 연관된 문제임을 의미한다.
무슨 집단이 정규직보다 나이에 따른 월급의 변동이 적니
파견용역 노동자