커리어컨설턴트를 도입하게 된 배경은 2002년에 후생노동성에서 발간된 보고서 ‘경력개발을 지원하는 노동시장정책연구회’에 상세히 기술되어 있다. 보고서에는 “경제사회환경이 급속히 변화함에 따라 예측할 수 없는 불투명한 시대가 되어, 근로자 개인은 더 이상 단 한 번뿐인 직업인생을 남에게 맡기거나 조직에 맡겨도 큰 문제없이 지낼 수 있는 상황에 놓여 있지 않다. 즉 자신의 직업인생을 어떻게 구상하고 실천해가는가, 또한 현재의 변화에 어떻게 대응해야 하는가에 대해 각자가 스스로 답을 구하지 않으면 안 되는 상황이 되었다” 라고 기술되어 가장 기본적인 문제인식을 드러내고 있다. 그렇기 때문에 “개인이 주체가 되는 경력개발을 강력하게 내세우면서 기업이나 사회의 활성화를 도모하는 방향으로 나아가게 하는 것이 중요하다”고 지적하고 있다. 또한 개인이 스스로 해도 될 법한 ‘개인이 주체가 되는 경력개발’에 대해 정책적인 지원을 제공하는 이유로 아래의 네 가지 점을 들고 있다.
급속히 바뀐 뭐 때문에 시대가 예측할 수 없고 투명하게 되었을까
경제사회환경