이민1세대는 물론이고 부모가 해외출생인 이민2세대도 직업(기술) 교육 및 취업알선서비스 접근에 있어서 한계를 가지고 있다고 보고 이를 보완하기 위해 직업훈련 및 취업관련 정보접근 개선을 위한 정책들을 지방차원에서 적극 개발하도록 지원하고 있다. 고용주나 상공회의소 등 기업관련 단체나 기관들이 적극적으로 참여하는 직업네트워크 강화, 일-학습병행학습제(독일 등), 실습기간동안 정부임금보조 정책 시행, 직업상담자 대상 이민자 특성을 이해할 수 있는 교육 강화 등이 많이 시행되고 있다. 국내에서 출생하고 성장하여 언어적으로 문화적으로 선주민과 거의 차이가 없는 이민2, 3세들도 노동시장성과가 선주민 자녀보다 떨어지는 원인은 이민자 부모가 자녀교육과 진로지도에 있어서 정보가 부족하기 때문이라고 보고, 이를 돕기 위한 이민자 부모와 자녀가 함께하는 상담을 강화하며, 채용과정에서 차별 문제 등이 발생하지 않도록 기업대상 “다양성관리”교육을 적극 권장하고 모범적인 기업에 인증을 해주는 제도를 실시하기도 한다. 
기업을 대상으로 무슨 교육을 적극 장려해야 채용과정에서 차별 문제가 발생하지 않니
다양성관리