한편 성인 구직자들이 진로를 결정하고 구직행동을 하기 위해서는 자신에 대한 정확한 평가와 직업에 관한 정보 수집 등의 다양한 진로탐색행동이 이루어져야 하며, 이러한 과정에 영향을 미치는 요인으로 진로탐색효능감을 들 수 있다. 진로탐색효능감은 진로탐색 활동을 수행할 수 있는 개인의 확신 정도를 말하며 자기 효능감의 이론을 진로에 적용한 효능감이다. 불확실성에 대한 인내력 부족이 구직행동에 영향을 미치는 정의적 특성이라면 진로탐색효능감은 인지적 특성으로 볼 수 있다(Betz & Hackett, 1981). Bandura (1977)는 자기효능감은 향상될 수 있다고 하였으며, 증진시킬 수 있는 방법을 제시하기도 하였다. 이는 진로자기효능감이 타고난 것이 아니라 후천적 경험에 의해서도 축적될 수 있음을 볼 수 있다. 최옥현(2006)은 대학생을 대상으로 한 연구에서 진로탐색효능감은 불확실한 상황에서 적절하게 불안수준을 유지하게 하고 진로를 탐색하고 계획하게 하며, 예상하지 못했던 문제가 발생하더라도 회피하지 않고 적응할 수 있도록 하는데 도움이 된다고 하였다.
개인의 믿음을 미래탐색을 통해 어느 정도 인지 알 수 있는 것은 뭐야
진로탐색효능감