본 연구의 목적이 근로자의 휴가실태를 파악하기 위함이므로 근로자에 대한 법률적 정의를 검토하여 구체적인 조사 대상의 범위를 설정한다. 그리고 법상에서 규정하는 휴가에 대한 정의 및 범위를 검토하고 실제 근로자의 휴가에 대한 구체적인 범위를 설정한다. 알고자하는 모수의 참값에 근사한 추정 값을 얻어내기 위해 근로자에 대한 정의를 통해 모집단을 정의하고 조사모집단 및 조사 설계를 하기 위해 명확한 범위를 설정하여야한다. 우선 ｢근로기준법｣상의 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자로 정의하고 있다. 이를 기본으로 하고, 조사 대상 기간, 조사 대상 시점 등을 고려하여 조사 설계를 하기 위한 근로자의 명확한 범위를 설정한다. 또한, 조사 대상에 대한 휴가의 범위 설정이 필요하며 ｢근로기준법｣상에서 제도화하고 있는 연차유급휴가와 사용자(사업장)와 근로자와의 협약을 통해 복리후생의 일환으로 지급되는 보상차원의 특별휴가를 휴가의 범위로 선정하고자 한다. 이때, 병가, 공가, 생리휴가, 출산휴가 등과 같이 휴가의 목적이 뚜렷한 휴가(무급휴가 포함)의 경우는 제외하고자 한다.
근로기준법상의 근로자는 보수를 목적으로 무엇과 관계없이 사업장에 근로를 제공하는 자인가
직업의 종류