마지막으로 봐야 하는 요소가 돌봄노동에 있어서 남녀간의 동등한 책임이다. 출산 및 양육에 대한 부담 때문에 출산을 기피하는 현상을 없애기 위해서는 경제적인 지원과 보육시설의 확대가 절대적으로 필요하지만 이것만으로는 부족하다. 마지막으로 필요한 것이 육아 및 양육이 부모 모두의 공동의 책임이라는 의식이다. 보수적인 성역할 분리 문화가 지배적인 국가에서는 위의 모든 조건을 제도적으로 보장하여도 양육의 1차적인 책임은 어머니에게 있다고 생각하기 때문에 여성들의 경력 단절이 발생하고 자녀들의 성장이후 다시 노동시장에 진입하려고 했을 때 경력단절 여성들은 많은 어려움을 겪는다. 이를 방지하기 위해서는 양육의 공동책임의식의 확산이다. 이를 위해서 국가가 마련할 수 있는 것은 아버지 양육휴가의 의무화이다. 이를 의무화하고 있는 국가는 스웨덴이 유일하다. 자녀가 12세가 될 때까지 매년 2개월의 육아휴직을 의무화하고 있으며 이를 재정적으로 국가가 지원하고 있다. 다른 국가들은 선택적으로 부모 중에 한 쪽이 육아휴직을 신청할 수 있거나 혹은 한명이 육아휴직을 사용하고 다른 한 쪽이 육아 휴직을 사용할 경우 혜택을 주는 정도의 제도를 마련하고 있다. 
자녀가 12세가 될 때까지 매년 2개월의 육아휴직을 의무화하고 있는 나라는 어디야
스웨덴