영국 노동시장은 전 세계에서 규제가 가장 약한 시장 중 하나이다. 크라우드 워크(crowd work)가 영국에서 빠른 속도로 자리잡은 것도 놀랍지는 않다. ‘긱 이코노미(gig economy)’는 2015년 12월 파이낸셜 타임스가 선정한 ‘올해의 어휘’ 목록에 포함되면서 ‘의료보험 등과 같은 전통적 혜택을 제공하지 않는 다양한 파트타임 일자리로 생계를 유지하는 프리랜스 경제(freelance economy)’의 폭발적 성장이 주목을 받게 되었다. 그러나 급속도로 진행된 공론화 과정에도 불구하고 긱 이코노미, 보다 구체적으로, 긱 이코노미 종사자의 법적, 경제적, 사회적 지위는 여전히 복잡하고 혼란스러운 이슈로 남아 있다. 사용자가 노무제공자에게 일정한 근로시간을 보장해 주지 않는 (근로자의 입장에서는 최소한 이론적으로는 사용자가 제안한 일을 수락할 의무가 없는) 소위 호출형 근로계약(zerohours contracts) 및 자영업의 급성장 현상 등과 밀접히 관련되고 때로 중첩되기도 하는 긱 이코노미의 부상은 영국 노동시장의 법·정책에 근본적인 문제를 제기하고 있다. 
파트타임 일자리의 다양화로 생활을 지속하는게 뭐지
프리랜스 경제