고용의 질은 사업체의 고용 수준을 평가하는 것만으로 멈추기보다 고용의 질이 기업의 최종적 목표인 생산이나 매출과 어떠한 관계가 있는지를 규명할 필요가 있다. 고용의 질적 개선은 기업의 생산성의 관계를 증진시키는 긍정적 요인이 된다는 다수의 연구가 존재한다. 고은정․양동훈(2016)은 K-GWPI(Korea Great Work Place Index)를 활용하여 고용의 질과 기업성과에 관한 연구에서 노동생산성이 고용의 질과 재무적 성과 간의 관계를 긍정적으로 부분매개함을 검증하였다. 이영면․이동진(2011)은 이영면․박상언(2007)의 고용의 질 평가 지표안을 토대로 고용의 질을 측정하였으며, 연구 결과, 고용의 질 변수는 재무성과, 노동생산성, 제품품질 등과 양(+)의 관계를 보였다. 조병수․김민혜(2015)는 고용안정성, 임금, 근로시간, 능력개발, 산업안전과 같이 5개의 요인을 고용의 질 지수 구성항목으로 하여 고용의 질과 노동생산성의 관계를 살펴보았고, 그 결과 고용의 질은 생산성 향상과 함께 장기적 경제성장률 제고에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이론적으로 고용과 기업성과의 관계는 긴밀한 것으로 드러나 있으나 고용의 질과 기업성과 간 관계를 검증한 실증 연구는 그 수가 매우 적다.
고용과 무엇의 관계가 이론적으로 빈틈이 없는 것으로 나타나 있지
기업성