또한 임금표 변화도 간과해서 안된다. 「구역별 승급표」를 통해 임금표 내에 노동 시장의 기능인 균형점으로의 가격 조정 기능이 도입되도록 변화하고 있다. 앞선 사례에서도 알 수 있듯이 단순히 강급이 존재하는 제도 이상의 의미가 이 임금표에는 있는 것이다. 임금표 자체에 노동 시장의 기능인 균형점으로의 가격 수렴 기능이 포함되어 있다고 볼 수도 있을 것이다. 그리고 이런 변화는 전통적인 승급 방법의 하나인 정기승급을 억제하게 된다. 이상으로 다소 개괄적으로 요약한다면 성과주의는 시장을 의식하여 인사·임금 제도를 재설계한 움직임이었다고 할 수 있다. 구체적으로는 제품 시장과의 관계가 강한 요소, 즉 경영전략, 조직 구조, 사업계획 등의 요소를 기점으로 사원 평가 제도를 재설계하고 임금표에 노동 시장이 가지고 있는 기능 즉 균형점으로의 가격 수렴 기능을 통합했다. 그러나 이러한 변화는 외부 노동 시장과 직종별 노동 시장이 그다지 발달하지 않은 환경에서 일본식 시장의 방법이라고 할 수 있으며 시장화 = 서구화라는 단순한 수렴화로 해석하기에는 유보가 필요한 부분이 다분히 남아있다고 하겠다. 
균형점으로의 가격 조정 기능을 들여오도록 한 것은 무엇을 통한거야
구역별 승급표