셋째, 인적자원망 구성에 있어 초기에는 담당공무원의 개인별 접촉과 지역의 직능단체와 봉사활동자에게 요청하는 경우가 많았던 것으로 나타났다. 주민자치위원회에서는 수당을 제공하고 있지만 지역사회보장협의체 등에는 수당을 지급하지 않는 경우가 많아 공모를 통한 모집과 선정에 한계가 있다는 의견이 있다. 넷째, 업무를 담당하는 공무원부터 기관의 장, 협의체위원, 지역주민까지 모두에게 교육이 필요하고, 지역적 특성에 따라 저녁시간에 프로그램과 교육을 동시에 제공하여 참여율을 높이는 전략도 활용하고 있는 것으로 나타났다. 더불어 회의에서도 참여를 독려하기 위해 경우에 따라 시나리오를 작성해주거나, 회의참석 시 식사를 제공하는 경우도 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 활동에 대한 금전적 보상에 대해서는 찬반 양론이 있었으며, 금전적 보상 외에 생일잔치나 발굴한 사례를 지인들에게 홍보하고 피드백을 제공하는 등 다양한 형태로 심리적 보상을 제공하고 있었다. 
회의 출석에 대한 경제적 보상을 대신해서 어떤 형태의 보상을 제공하고 있어
심리적 보상