그러한 권리는 플랫폼의 발달이 초래하는 고용의 외부화와 하급고용의 범람을 방지할 것이다. 그것은 또한 하청네트워크를 위해서도 바람직하다. 하청네트워크의 한쪽 끝에는 초국적 기업들이 존재하고, 다른 쪽 끝에는 개인사업주들이 존재한다. 이 개인사업주들에게 “경제적으로 통합된 비임금근로자”의 지위를 부여할 때가 되었다. 핵심은 만들어가야 하지만, 이미 최초의 징표들이 노동법전에 나타난다. 기자, 모델, 외판원, 가사사용인 등에 대해서 임금근로자성을 간주하는 규정들이 그것이다. 또한 조금 다른 방식으로 노동법전은 영업점 관리인에게 적용되는 특별한 지위를 규정하고 있다. 영업점 관리인은 임금근로자는 아니지만, 근로시간, 유급휴가, 노동안전, 단결권 및 단체교섭권 등과 관련하여 임금근로자에게 적용되는 규정들이 적용된다. 나아가 노동법전은 영업점 관리인 및 그 관리인이 고용한 근로자들에 대해서 사업주에게 사용자 책임을 부과하고 있다.
무엇은 영업점 관리인과 근로자들에 대해 사업주가 책임을 맡도록 규정된 것이니
노동법전