이는 근로능력이 있는 근로빈곤층에 대한 직업능력개발훈련 지원의 실효성을 제고하기 위해서는 통합적 사례관리 접근이 필요함을 강조하는 것으로 근로빈곤층 정책 전반의 개편방향과도 일맥상통한다. 다만 현실적으로 사례관리를 담당할 인력과 전달체계를 어떻게 확보할 것인가라는 문제가 대두될 수 있다. 직업능력개발훈련의 궁극적 목적이 고용가능성을 제고하여 취업가능성을 높이고 보다 나은 일자리로의 상향 이동을 촉진한다는 데 있다면, 통합적 고용서비스의 일환으로서 고용센터에서 담당하는 것이 바람직할 것이다. 그러나 근로빈곤층의 경우 근로능력 향상과 근로유지를 지원하기 위해서 다양한 복지서비스 연계가 필요한데, 이는 고용센터의 직업상담사나 자립지원상담사만으로는 감당하기 어려울 것으로 판단된다. 
직업능력개발훈련을 맡아야 하는 것은 어디야
고용센터