기업의 지식 축적 행위와 좋은 일자리 경영관행이 어떤 관련성을 가질 것인가? 기업의 기술도입이 숙련노동에 대한 기업의 수요를 증대시키고, 기업이 숙련노동의 확보와 유지를 위해 작업장 관행 및 임금수준을 제고한다면, 이는 숙련노동 수요를 매개로 기업의 지식이 고임금의 좋은 일자리를 창출하는 것이 된다. 한편 기업의 지식은 지식의 특성에 따라 숙련과 탈숙련(또는 저숙련) 모두에 열려 있고, 일자리 질 역시 제고될 수도, 저하될 수도 있다. 한편 수직적 위계를 특징으로 하는 한국 기업생태계의 특성상 기업의 지식축적 행위와 좋은 일자리 간의 관계를 분석함에 있어 기업 간의 관계 역시 고려될 필요가 있다. 대기업, 특히 재벌대기업은 공급사슬 전체 관리를 통해 협력 중소기업의 지식수준, 숙련수준, 일자리 질 수준에 결정적인 영향을 미치고 있으며, 이와 함께 자기 기업의 지식수준, 숙련수준, 일자리 질 수준을 결정하여 이익극대화를 추구한다.
숙련노동에 대한 기업의 수요를 늘어나게 하는 것은 기업의 무엇이니
기술도입