또한 사무직일수록 균형형일 가능성이 높고, 서비스직일수록 야근형에 속할 확률이 낮다는 분석결과는 노동시간 배열의 유형이 일반적인 ‘일자리의 질’ 문제와도 연결되어 있음을 보여준다. 즉 사무직이나, 상대적으로 유의성의 수준은 낮은 편이지만 관리직/전문직일수록 일반적으로 이야기하는 좋은 일자리일 가능성이 높은 반면, 서비스직의 경우는 보수가 상대적으로 낮고, 휴식권이 제대로 보장되지 않거나 노동시간 안정성이 부족한 일자리에 있을 가능성이 높음을 보여준다. 한편으로 상대적으로 열약한 노동시간 조건에 처해 있다고 보이는 두 유형인 장시간형과 유연형의 차이를 결정하는 요인은 산업이나 직군이 아닌 연령, 성별과 정규직 여부, 기업규모였다. 연령이 정적인 관계를 보이고 연령제곱항이 부적인 관계를 보인다는 점은 연령이 많을수록 유연형에 속할 확률이 증가하지만 그 확률이 점차로 감소함을 의미한다. 또한 남성일 경우 유연형에 속할 확률이 높으며 균형형에 속할 확률은 낮지만 균형형과 장시간형 간의 구별에는 유의하지 않았다.
일자리 종류 중 노동시간이 불안정하고 잘 쉬지 못하며 보수가 적은 편인 것이 뭐야
서비스직