앞서 우리나라의 근로자의 근로시간과 휴가활용 현황에서 본바와 같이 우리의 휴가활용실태는 상당한 개선이 필요한 상황이다. 실제 현장에서는 휴가활용 문화의 미성숙으로 아직도 휴가를 사용하는데 있어 어려움을 겪고 있다. 2007년 일본에서 발표한 「국내여행 수요 환기를 위한 휴가의 본연의 자세에 대해 최종 보고서」에서는 일과 생활의 조화와 관련된 행사 촉진, 계획적인 연차휴가 취득의 장려, 사용자 차원의 지원 유도 등의 추진방향을 제시하고, 연속휴가 취득 관행의 확립과 노사협의에 기반한 계획적인 휴가활용 및 회사의 지원 구조를 마련하여야 함을 제시한 바 있다. 근로자가 휴가를 활용하기 위해서는 휴가활용 문화의 정착이 중요하다. 직장내 조직문화의 개선을 통해 우선적으로 휴가활용의 장애를 제거하는데 집중하여야 한다. 최고경영층에서부터 휴가를 적극 활용하는 한편 휴가활용과 관련한 기업문화를 정립하여 눈치보지 않고 휴가를 사용할 수 있도록 하여야 한다. 근로시간의 조정 및 설정 개선, 의식개선 등에 대한 지원제도 마련과 실제 현장에서 이의 시행을 위한 컨설턴트 배치 등과 같은 지원정책을 도입하여 휴가문화의 확산과 활용을 도모하고 계획적인 휴가활용을 유도하여 기업내부에서의 탄력적 인력운용과 비휴가자의 업무부담을 완화하여야 할 것이다.
한국 국내여행 수요 환기를 위한 휴가의 본연의 자세에 대해 최종 보고서를 발표한 게 언제야
2007년