ESOP에 대해서는 신규 직원들이 퇴직 노동자의 모든 주식을 구입하여 계속해서 직원의 과반수 지분 소유를 유지하는 것이 불가능하기 때문에 노동자의 통제권이 한시적이며 시간이 경과하면 약화될 수 있다는 우려가 있다(Ellerman, 1984). 전통적인 노동자협동조합은 근로자들이 일반적으로 소유 주식 수와 관계없이 1인당 1개의 의결권을 지니고 회사의 모든 전략적 결정에 참여하는 민주적 통제를 전제로 설립된다. 반면에 ESOP의 경우에는 노동자들이 집단적 대주주 지위를 상실하면 노동자의 통제권은 양도되며 주식을 많이 가진 노동자가 더 많은 권한을 갖게 된다(Ellerman, 1984). 최근에는 스페인 바스크 지방의 몬드라곤 협동조합이 설립한 대규모의 노동자 소유 협동조합 연맹이 성공을 거두면서 이에 힘입어 미국에서 재단, 노조, 시장들의 의제에 커뮤니티 부 축적 전략으로서 노동자 협동조합들이 재등장하였다. 
어떤 단체에서 소유한 주식 수에 따라 근로자가 권한을 지니게 돼
ESOP