이렇게 세계적 기업으로 성장한 마이다스IT도 고용과 관련된 몇 가지 이슈에서 자유롭지 못하다. 특히, 국내 대다수의 소프트웨어 분야 기업이 겪는 고급인력 확보 문제를 이야기하지 않을 수 없다. 일반적 소프트웨어 기업이 아닌 마이다스IT는 건설 및 구조 분야에 특화된 S/W를 연구 개발하는 회사인 관계로, 관련 경험이 충분한 인재 영입이 쉽지 않다. 게다가 관련 분야 국내 전공자가 최근 계속 줄어들고 있다는 점도 큰 골칫거리 중 하나다. 그렇다고 해외에서의 인재 채용도 쉽지 않은 상황이다. 마이다스IT는 총 9개국에 해외법인을 두고 있는데, 급속한 성장으로 인해, 해외 우수 인력 확보가 쉽지 않은 것으로 알려져 있다. 이러한 부분은 정부의 지원이 필요한 부 분이라고 생각된다. 참고로, 마이다스IT는 우수 인력 수급 문제 해결을 위한 돌파구로 채용 시 지원자의 스펙보다는 능력을 우선시하고(無 스펙, 無 TO 원칙), 다양한 채용 방식(인재 선발 목적이 아닌 인재 육성을 목적으로 가 채용 후 4주간 실무 교육을 통해 역량을 키워 채용하는 방식, g-seed 사관학교 방식 등)을 통해 이를 보완하려고 노력하고 있다. 정부도 중소기업의 이러한 이슈를 인식하고, 이들을 체계적으로 지원하기 위한 정책마련에 노력을 기울여야 할 것이다.
몇 개국에 카카오 해외법인이 있니
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