이러한 ‘멘토링 제도’ 개념은 비엔나 종합병원에서도 성공적으로 실행되고 있는데, 이는 ‘생산적 고령화(productive ageing)’ 프로그램으로도 불리고 있으며 비엔나 종합병원의 재정으로 실시된다. 이 프로그램은 산업보건 개선을 목표로 하는 여러 방안들로 구성되어 있다. 스트레스 예방을 위한 일반적 방안들 중에서, 산업보건(Occupational health)은 특히 화상이나 약물 남용으로부터 근로자를 보호하는 데 중점을 둔다. 생산적 고령화 프로그램과 병행하여, 간호사의 경력 및 업무상 지원을 강화하고 간호사들이 자신의 일정과 업무에 책임을 갖도록 하는 방안들도 개발되고 있다. 2009년에는 간호업무 관리부서에 임상 교육·훈련, 임상 간호과학, 임상 전문가 네트워크로 구성된 조직 개발 부문을 신설하는 구조조정이 이루어졌다.
생산적 노인 프로그램으로 비엔나 종합병원 재정으로 실행한 제도가 무엇이야
멘토링 제도