마지막으로 여성주의 리더십은 약자의 입장에서 가부장적 또는 남성중심적 질서와 같은 억압적 현실에 저항하고 해방적 가치를 실현함으로써 권력 관계 의 변화를 끌어내고자 하는 정치적 의식과 목표로 발휘되는 리더십이다(허라금, 2005). 여성주의 리더십은 성, 인종, 종교, 사회계급 등 다양한 원인에서 비롯되는 사회적 불평등에 저항하여 차별을 극복하고 공정하고 정의로운 가치를 추구한다(배선희, 2010 ; Barton, 2006). 여성주의 리더십에서는 기존의 질서를 변화시키는 것을 목표로 하기 때문에 보다 적극적인 행동을 강조하고, 그러한 행동은 업무수행이나 조직에 유익할 뿐만 아니라 사회적 평등의 실현에도 기여할 수 있어야 한다(조형, 2005). 여성주의 리더십을 주장하는 학자들은 변화하는 사회에서 중요하게 여겨지는 다양성과 탈위계성의 가치를 여성주의 리더십을 통해 실현할 수 있다고 보고 있다(김선미, 2017 ; 윤혜린 외, 2007). 여성주의 리더십도 성별에 근거한 것이 아닌, 기존의 불평등한 상황을 드러내고 구성원들과 함께 정의로운 변화를 이루고자 하는 개인이 발휘하는 리더십이라고 할 수 있다(양민석, 2007).
사회적 불공평에 저항해 차별을 극복하고 정의로운 가치를 추구하는 리더십은 뭐야
여성주의