이러한 변화를 가져오려면, 관광계열 교육기관의 역할은 지금보다 더 커져야만 한다. 표준화, 그리고 다원화된 산학실습 프로그램의 개발과 매칭(matching)을 위해 중소규모 업체들과의, 그리고 교육기관들 간의 보다 원활한 소통과 협력이 요구되기 때문이다. 아울러 학생들에게 과학적 경영기법을 훈련시켜 연계채용의 가치를 높이고, 이후 경력개발에 필요한 재교육 역시 제공해야 한다. 그러나 보다 중요한 것은 정부 및 산하 공공기관들의 역할일 것이다. 산학실습의 확대를 통한 마찰적 실업 해소에는 중소규모 기업들의 적극적인 참여가 선결되어야 하며, 현 시점에서는 이를 장려하기 위한 다양한 제도적 인센티브가 필요하다고 사료된다. 예를 들어, 의무고용제 폐지 이후에 수요가 급락한 관광종사원 자격증과 관광관련 인증/등급제를 연계해 실습을 통한 자격취득 및 가산점을 통한 고용의 장려를 생각해 볼 수도 있는 것이다.
중소규모 기업들의 적극적인 참여가 선결되어야 산학실습 확대에 의한 무엇을 해소할 수 있어
마찰적 실업