또한 중소기업청과 중소기업진흥공단이 중소기업 근로자의 장기 근속 유도를 통한 기업 경쟁력 강화를 위해 2014년 8월 도입한 제도로서 내일채움공제가 있다. ‘중소기업 인력지원 특별법’에 따라 5년 이상 중소기업에 장기 재직한 인력에 대해 기업주와 근로자의 공동적립금을 인센티브로 지급하는 공제 사업이다. 동 제도의 가입 대상은 중소기업 및 근로자(핵심 인력)로서 최초 가입 시 5년, 재가입 시 3~5년의 가입 기간을 두고, 근로자와 중소기업이 1:2의 매칭 비율로 5년간 최소 2,000만 원을 이상 납입해야한다. 가입한 기업은 기업 납입금에 대하여 손비인정하며, 세액 공제(25%) 해택을 주고, 근로자에 대해서는 만기 공제금 근로소득세를 50% 감면해 준다. 2016년 7월부터는 청년 취업자의 장기 재직과 자산 형성 지원을 위해 청년내일채움공제가 신규 사업으로 시행되었다(중소기업청, 2016. 8. 22.). 
청년 취업자의 자산 형성과 장기 재직을 위해 무엇이 폐지됐어
청년내일채움공제