그러자 기업노조가 사용자를 상대로 단체교섭응낙청구 소송을 제기하자 산별노조는 사용자가 기업노조의 단체교섭 요구에 응하여서는 아니 된다고 반소를 제기하였다. 1심(서울중앙지방법원 2013. 1. 31. 선고 2012가합45547·99186 판결)은 산별노조의 주장에 손을 들어주어 사용자는 기업노조의 단체교섭요구에 응하여서는 아니 되며, 기업노조는 사용자에게 단체교섭을 요구하여서는 아니 된다고 판결하였으나, 2심(서울고등법원 2013. 10. 11. 선고 2013나15267․15247 판결)은 1심 판결을 취소하고 대상판결(대법원)은 이를 확정하였다. 결국 대법원은 기업노조의 단체교섭응낙청구를 인용하였다. 여기서 법적 쟁점은 크게 두 가지이다. 첫 번째 쟁점은, 노조법 제29조의2 제1항 단서는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 개별교섭을 할 수 있다고 규정하고 있으며, 노조법 시행령 제14조의6 제1항은 교섭대표 자율결정기간 동안(‘교섭요구노조가 확정 또는 결정된 날부터 14일’)에 사용자가 개별교섭에 동의할 수 있다고 규정하고 있는데 이 규정들이 강행규정인지 여부이다. 
교섭창구 단일화 절차를 거치지 않기로 동의한 경우 무엇을 할 수 있니
개별교섭