NCS 직무능력평가에 있어서도 이러한 취지를 반영해 기존의 직무능력평가 유형을 유지하되, NCS 직업기초능력을 평가할 수 있도록 문제에 반영했다. 그럼에도 기존 직무적성검사를 준비했던 수험자들이 생소하게 느끼거나 문제 해결에 어려움을 느껴 평가의 신뢰성이 낮아지지 않을까 우려됐다. 하지만 직무능력평가가 끝난 후 모니터링을 한 결과, 기존 인적성검사 방법보다 NCS 기반 직무능력평가에 대해 “문제를 다 풀어본 건 처음이에요”, “인적성문제를 줄기차게 많이 풀기보다는 이런 방식이 더 좋은 것 같아요” 등의 긍정적인 반응이 많았고, 평가의 편차도 크게 나지 않았다. 채용 프로세스 중 세 번째 단계인 면접은 직무수행능력을 평가하고자 했으며, 이를 측정하기 위해 면접 툴(tool)을 개발했다. 면접 툴은 기존의 성장과정, 자기소개와 같은 것이 아니라 실제 업무수행 시 발생할 수 있는 시나리오 속에서 문제를 해결하고, 답변하는 방식을 도입하여 수행능력을 평가했다. 
직무수행능력을 판단하기 위해 면접에서 어떤 것이 개발됐니
면접 툴