2013년부터 시행되고 있는 ‘고용유지협약(Accord de maintien de l'emploi)’에서 좀 더 강화된 이번 협약은 고용 안정과 발전을 목적으로 하며, 근로기간과 임금을 포함한 근로 편성에 관하여 정하는 기업별 협약이다. 협약을 통해 근로자들의 월 임금은 삭감할 수 없는 반면, 상여금과 같은 다른 항목은 조정을 통해 삭감하거나 없앨 수 있다. 만약 기간을 정해두지 않았다면, 협약 적용기간은 최대 5년으로 정해진다. 이 협약은 근로계약에 우선하며, 사용자는 그 근로계약의 수정에 대해 거절하는 근로자를 해고할 수 있다. 협약 적용을 거절하는 근로자는 특수한 사유에 따른 해고가 적용되며, 경영상 개별 해고 절차에 따르지만, 경영상 해고도 일신상의 해고도 아닌 특별한 해고로 간주하여 ‘재배치 조치’는 적용되지 않는다. 그러나 재정에 대한 국가 지원과 고용노동청의 경력 인정(parcours d'accompagnement personnalisé)과 같은 보장을 받게 된다. 이번 협약에는 협약 이후에 회사의 경제적 상황이 개선되는 경우에 더 나은 혜택을 받을 수 있다는 규정을 삽입할 수 있다. 
협약을 통해 줄일 수 없는 것은 누구의 월 임금이니
근로자들