노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다. 헌법에 보장된 근로자의 단결권·단체 교섭권 및 단체 행동권은 1963년 제정되고 공포된 이래 7차의 개정을 거친 노동조합법에 따라 구체적으로 실현된다. 현행법에서는 복수노조의 길도 열어 놓고 있다. 각 사업장을 단위로 구성되는 단위노동조합에서는 정규직 근로자들이 노조를 만들게 되면 자체 규약 상에서 조합원의 자격을 정규직으로 한정하는 경우가 많기 때문에, 정규직 노조에는 비정규직 근로자가 가입할 수 없다. 따라서 근로자들 간에 차별의 요소가 존재하게 되는 것이다. 비정규직 근로자들이 따로 노동조합을 조직할 수는 있지만, 웬만한 인원수가 되지 않으면 노조를 만들기 어렵기 때문에 현실적인 어려움이 따른다. 일부 기업에서는 노동조합 차원에서 유연한 결정을 통해서 비정규직 근로자들의 노동권과 차별을 없애기 위해 노력하고 있다. 
어디에 아동이 노동 금지와 보호 및 안전이 명시되어 있지
헌법