특히 최근에는 채용 과정에서 학력과 학벌뿐만 아니라 과도하게 많은 스펙을 요구하고 있는 것이 사실입니다. 그래서 필요이상으로 학력을 취득하는 과잉 학력뿐만 아니라, 청년들이 대학 졸업 이후에도 채용 과정에서 요구되는 스펙을 구비하기 위해 사교육을 받는 문제가 발생하고 있습니다. 저희가 조사한 결과에 따르면, 고졸자 84%, 전문대 졸업자 88%, 대졸자의 10.2%가 학력 차별을 당한 경험이 있다고 이야기 하였습니다. 그리고 2015년 10월에 조사한 자료에 따르면, 취업 준비생이 취업을 위해서 1인당 평균 5.2개 정도의 스펙을 준비하고 있으며 평균 4.8개월 정도의 구직기간 동안 지출하는 평균 교육 수강비용이 130만 4천 원이라고 합니다. 이러한 상황에 비추어 볼 때 능력중심사회는 학벌이나 학력, 스펙으로 평가받는 것이 아닌 개인이 가지고 있는 지식이나 기술 등 다양한 능력에 따라 평가받고 인정받는 사회입니다.
채용과정에서 요구되는 스펙을 완비하기 위해 청년들이 무엇을 받는 문제가 발생해
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