이러한 노동시간 분류는 준거기간 내에 행해지는 노동에 관한 1차적인 분류이며, 시간제 노동과 같이 특정한 제도적 유형의 노동시간에만 주목하여 연구를 수행하기도 한다. 이미 네덜란드의 선택적 시간제는 국내의 노동시간 단축을 위한 사례로서 많이 연구되었으며(김학노, 2004; 전병유, 2011), 비자발적 시간제의 일례로 한계적 시간제(marginal part-time) 노동 등에 대한 연구(Hakim, 1997), 일본의 프리타(フリーター)에 관한 연구 등이 대표적이다. 또한 노동을 하지 않는 기간으로서 휴가제도 및 이직에 대한 연구, 생애주기에 따른 청년, 여성, 고령자의 휴직이나 퇴직에 관한 연구 역시 광의의 노동시간 연구이다. 사회적 관심의 증가로 최근 노동시간에 대한 연구는 국내에서도 다양하게 시도되고 있으나 대체로 기존 연구들은 단순히 시간의 길이나 노동시간에 영향을 미치는 요인을 개별적으로 살펴보고 있다. 단순히 장시간 노동이나 시간제도만이 아니라 노동시간의 차별성, 노동시간의 불평등(백학영․구인회, 2010; 신영민․황규성, 2016 등)을 연구하는 경우에도 주된 기준은 언제나 노동시간의 길이였다.
어느 나라의 선택적 시간제가 미국의 노동시간 단축을 위한 예로 연구가 많이 되지
네덜란드