공직의 개방성을 확대하기 위한 과제도 추진된다. 부처 특성을 반영하여 민간의 전문성이 더 필요한 직위를 민간에만 개방하는 경력개방형 직위로 지정·운영한다. 전체 개방형 직위(439개)의 33.4%인 147개(고위 공무원단 51, 과장급 96)가 경력개방형 직위로 지정될 예정이다. 우수한 민간 인재를 개방형 직위로 영입하기 위한 민간스카우트제도가 고위 공무원단 가등급(실장급) 직위에서 과장급 등 개방형 직위 전체로 확대된다. 또한 개방형 직위로 들어온 민간 우수인재가 장기간 소신껏 근무할 수 있도록 성과가 탁월한 경우 경력경쟁채용 등을 통해 일반직 공무원으로 전환할 수 있게 된다. 이와 함께, 중소기업 등 현장 경험이 풍부한 민간경력자들에게 공직채용의 문호를 넓히기 위해 대상 직급을 5급에서 7급까지 확대하고 선발 인원도 작년 130명에서 올해 224명으로 확대하였다. 이와 함께 국민을 위해 역량과 능력을 마음껏 발휘할 숨은 인재를 발굴·활용하기 위한 국민추천제도 보다 활성화시킬 예정이다. 지난 3월부터 시작한 국민추천제는 6월 말 현재 241명이 추천되어 이중 166명이 국가인재DB에 등록되어 있다.
국민을 위해 역량을 발휘할 인재를 발굴하는 장치로 3월부터 시작한 것은 뭐야
국민추천제