첫째, 공무원 직렬·직류 체계를 개편하여 전략적 인사관리체계를 마련하고자 합니다. 공무원 직렬·직류체계는 1961년 도입 후 큰 개편 없이 현재까지 운영되어 왔기에 4차 산업혁명 관련 전문가 등 새로운 분야 전문가를 충원하기 곤란한 상황입니다. 빅데이터 분석을 담당하는 직류 등의 신설을 검토하고, 동시에 행정수요의 변화로 채용인원이 없는 직렬·직류에 대한 정비작업도 함께 검토하고자 합니다. 둘째, 인사행정에 빅데이터 기술 등을 적극 도입하여 과학적이고 예측 가능한 인사가 이루어질 수 있는 기반을 만들겠습니다. 현재 ‘빅데이터 기반 지능정보형 인사정책 지원 플랫폼’ 구축사업을 추진 중에 있습니다. 현재 전자인사관리시스템(e-사람) 상의 보직 경로, 정부기능분류, 각 직위별 생산 문서에 대한 빅데이터 분석을 통해 주요 직위에 대한 역량식별체계를 만들고, 이를 인사정책 관련 주요 의사결정 시 참고하도록 할 계획입니다.
1961년 도입되어 큰 개편 없이 운영되어 온 공무원의 체계는 뭐야
공무원 직렬·직류체계