ⅰ)양질의 일자리 확충과 고용안정 부분에서는 실노동시간 단축, 비정규직 남용과 차별 해소 등을, ⅱ)차별해소 부분에서는 저임금 및 소득불평등 해소, 보호를 필요로 하는 노동의 개선 등을, ⅲ)사회적 시민권 부분에서는 사회보험제도의 대상 포괄성 확대와 보장성 강화, 일·생활 균형을 위한 모·부성휴가 및 돌봄서비스 강화 등을, ⅳ)노동권 부분에서는 헌법과 노동권, 노동의 재인격화, 인간다운 생활권의 중심성, 노동하는 모든 사람을 위한 기본적 자유와 권리 등을, ⅴ)노동참여와 혁신 부분에서는 노동참여적 노사관계 거버넌스 확립, 노동정책에의 참여수준 제고, 노조의 사회적 역할 및 위상 확대 (USR) 등을 논의하였다. 2차 회의에서는 노동존중과 관련하여 기본적 검토가 필요한 ‘필라델피아 선언’에 대해 박제성 한국노동연구원 연구위원으로부터 발제를 듣고 논의하였다. 필라델피아 선언은 과거 법치적 노동조직에서 수치적 노동조직으로 전환(목적과 수단의 전환)되는 과정에서 의의를 지니고 있으며, 필라델피아 정신 회복(진정으로 인간적인 노동체제를 만드는 것)을 위해서는 사용자 책임과 노동자 연대를 중요하게 고려해야 한다고 설명하였다. 
법치적 노동조직이 수치적 노동조직으로 바뀌는 과정에서 뭐가 의의를 갖고 있어
필라델피아 선언