한편으로 노동시간 유연화 배열에 관한 연구들은 이를 “휴가, 노동시간 연간화(annualized hours), 초과시간 근무 규정, 단계적 퇴직 및 시간제 노동제도 등 일련의 노동시간 관련 제도들이 상호의존적으로 연결된 상태”로 보고 각각의 제도가 노동자 지향적 유연성(employee oriented flexibility)과 고용주 지향적(employer oriented)인 성격(Reilly, 2001; Rubery and Grimshaw, 2003), 혹은 노동자 중심성 대 기업 중심성(Garies and Korte, 2002)을 반영하는 것으로 설명한 뒤, 어떠한 배열들이 중심적으로 구성되는가에 따라서 전반적인 유연화의 성격이 결정된다고 주장한다. 예를 들어 휴가제도에 있어 출산휴가나 양육휴가의 지원은 노동자 중심적 유연화이지만, 같은 휴가제도임에도 훈련 및 직업교육을 위한 휴가지원은 일정 부분 고용주 지향적 성격을 반영한다.
노동시간 유연화 배열 중 출산휴가나 양육휴가 지원의 대상은 누구지
노동자