고용보험법 제40조는 최종 이직 당시 일용근로자였던 자가 아닌 경우 다음 네 가지의 요건을 충족한 자에 대해서 구직급여를 지급하고 있다. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것, 이직사유가 비자발적 사유일 것, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것. 청년취업준비급여 지급요건은 구직급여 지급요건을 뼈대로 한다. 다만 취업준비 기간이라는 성격을 반영하여 이 요건을 변경할 필요가 있다. 첫째, 휴학기간의 수급을 방지하기 위해 요건을 교육훈련기관에서의 졸업 혹은 중퇴로 명확히 할 필요가 있다. 또 일정 기간의 직업능력습득을 요구하기 위하여 수급을 위한 피보험 단위기간을 늘릴 필요도 있다. 2년제 대학 중퇴자 역시 수급자로 포함시키는 것을 고려한다면 1년이 적정해 보인다. 그리고 청년의 수학기관에 따라 보험가입자가 되는 시점은 달라지므로 피보험 단위기간을 산정하기 위한 기준이 되는 기간의 제한(구직급여의 경우 18개월)은 없앨 필요가 있다.
무엇을 위해 노력해야 실업급여를 받을 수 있어
재취업