금번 연구에서는 생활만족과 조직몰입의 긍정적인 관계가 고용형태(비정규직/정규직)에 따라 어떠한 차이를 보이는지를 검증하고자 한다. 고용불안정(예:비정규직)은 조직에 대한 불신을 유발하고, 직무만족이나 조직몰입에 부정적인 영향을 줄 뿐만 아니라 노동자의 삶의 질을 저하시키는 원인으로 작용하게 된다(박광표․김동철, 2016). 예를 들어, 문영만(2014)은 비정규직이라는 고용형태가 정규직에 비해 임금 및 근로조건뿐만 아니라 생활만족에도 부정적인 영향을 준다고 실증하였다. 앞서 살펴본 확장 및 수립이론에 따르면, 개인이 경험한 긍정적 정서는 정서적 및 인지적 자원을 축적하게 된다고 하였다. 즉, 조직에서 신분이 불안한 비정규직은 정규직에 비해 정서적 및 인지적 자원의 축적이 낮을 수밖에 없다. 즉, 조직몰입에 대한 생활만족의 긍정적인 전이가 고용형태에 따라 차이를 보인다는 구체적인 연구는 없지만, 신분이 안정적인 정규직이 비정규직에 비해 생활만족과 조직몰입의 긍정적인 관계가 더욱 높을 것을 가정할 수 있다. 이에 다음과 같은 가설을 설정하였다.
직무만족에 안 좋은 영향을 주고 직장에 대해 신뢰가 없게 되는 것은 뭐야
고용불안정