노조는 이같이 함께 모이는 자리, 함께 공통의 현안에 대해 논의하는 자리가 지속되고 성과가 축적되는 것이 앞으로 산별교섭을 정상화시키는 데에 큰 밑거름이 될 것이라고 판단하고 있다. 단계적인 접근이 필요하다는 것이다. 실제 보건의료계통에 종사하는 노동자는 총 70만 가량으로 추정되는데, 현재 보건의료노조로 조직된 노동자들의 수는 4만 5천여 명이다. 노조의 노동시장 장악력이나 대표성이 부족한 것도 사실이다. 따라서 의료시장의 문제, 의료정책의 문제에 대한 노조의 개입력을 키워내면서 1단계로 사립대병원과 국립대병원을 산별교섭에 참여시키고, 2단계로 병원협회와 특성별 의료기관협회를 교섭상대방인 사용자단체로 한 산별교섭 구조를 만들어내겠다는 목표이다. 이와 같은 산별교섭의 틀이 마련되기 위해서는 법제도적 개선이 함께 이뤄져야 한다고 노조는 요구하고 있다. 그렇다고 산별교섭 법제화를 주장하는 것은 아니다.
공통의 현안을 논의하는 자리의 지속이 산별 교섭의 정상화에 밑거름이 될 거라 한 건 누구지
노조