하지만 여전히 노동조합에 가입하지 못한 노동자들도 많았는데 사내하청회사의 압박도 여전히 존재하지만 대부분의 간접고용 비정규직 노동자들이 지인소개로 들어왔기 때문에 노조에 대한 압박을 받으면 자신만 받는 것이 아니라 자신을 소개해 준 지인이나 친척까지 같은 압박을 받을 수 있기 때문이다. 인적네트워크로 연결된 관계는 오히려 노조를 탄압하는데 있어서 더욱 효과적인 수단으로 나타나고 있었다. 또한 비정규직 노조와 정규직 노조 모두 금속노조 또는 금속노련이라는 산별노조에 가입되어 있는 상황인데, 정규직 노조는 하나의 회사지부로 만들어진 반면 비정규직 노조는 지역본부에 속한 개별지부로 되어 있었다. 개별 지역본부에 속한 지부로 활동을 하는 것은 같은 회사 소속이면서도 비정규직 노조의 연대성이 떨어지는 모습이 나타날 수 있다. 불법파견문제에 대하여 모 철강회사의 경우에는 비정규직 노조가 조직적으로 대응하고 있지만 각 공장 마다 요건이나 상태가 다르기 때문에 하나의 연대체가 만들어지기가 힘든 구조를 가지고 있다. 그러므로 한 공장 소속의 비정규직 노조를 아우를 수 있는 통합 노조가 필요하며 통합 노조가 만들어지기가 힘들다면 비정규직 연대조직을 구성하여 효과적으로 비정규직 이해대변에 나서야 할 것이다. 
노조를 탄압하는데 더욱 효과적인 수단은 무엇으로 연결된 관계야
인적네트워크