두 번째로 민간기업 및 국제기구 근무를 활성화하기 위해 근무할 수 있는 기준을 완화하고 근무자에 대한 인센티브도 확대해 나가려고 한다. 근무할 수 있는 민간기업의 범위에 일부 대기업을 포함하도록 하고, 근무할 수 있는 공무원의 직급도 현행 4~7급에서 3~8급으로 확대한다. 민간근무 기간도 현재 2년으로 고정되어 있는 것을 6개월, 1년, 1년 6개월 등으로 다양화하고, 민간기업 근무자가 근무기간 동안 성과평가에서 불이익을 받지 않도록 할 예정이다. 마지막으로 민간기업 및 국제기구 근무자에 대한 성과관리도 강화해 나가고자 한다. 근무자의 실적 보고서 제출을 정례화하고 근무 성과를 공유하는 등 사회적 통제 장치를 마련하고, 민간근무 대상기업 및 근무직위 적격성 등에 대한 심사를 강화해 적절한 기업과 직위에 근무함으로써 민간의 노하우를 배울 수 있도록 해 나갈 계획이다.
성과평가에서 누가 근무기간 동안 부당한 대우를 받지 않도록 할 계획이니
민간기업 근무자