기업의 교육기부는 ‘수익을 사회에 환원함으로써 나눔의 문화에 동참하는 사회적 책임’ 형식으로 시작하여, 최근에는 ‘기업이 보유한 핵심 역량과 비즈니스 모델과 긴밀히 연계된 공유가치 창출’의 방향으로 발전하고 있다. 즉, 장학금 등 단순 수혜성 기부 방식의 사회공헌에서 기업이 보유한 전문 인력과 기술, 첨단시설을 활용하여 학생들에게 진로·직업 체험의 기회를 제공하는 교육기부를 통하여 미래인재 육성에 이바지하는 것이다. 이는 기업의 브랜드 이미지가 향상될 뿐만 아니라, 학생들에게 생생한 직업 현장을 경험할 수 있는 프로그램으로 학생들이 자신의 꿈과 끼를 찾는데 소중한 기회를 제공하여 사회적으로도 큰 파급효과를 가져오고 있다. 기업들은 여름과 겨울의 방학 기간을 이용해 학생들에게 진로·직업 체험 프로그램을 제공하는 경우가 많은데, 금호아시아나그룹, 롯데그룹, 삼성그룹, 신한금융투자, 한국항공우주산업(KAI), 현대차 정몽구 재단 등의 학생 및 교원 대상 실습·교육 병행 프로그램들이 대표적이다. 
기업의 교육기부는 수익을 어디에 환원함으로써 나눔의 문화에 동참하고 있니
사회