그러므로 노동시장의 젠더 불평등을 해소하고, 여성의 고용 안정성을 높이기 위해서는 임신, 출산 등에 따른 차별실태 및 불합리한 근로실태에 대한 조사가 선행되어야 한다. 따라서 본 연구는 임신, 출산, 육아휴직을 둘러싼 차별실태를 체계적으로 조사·분석하고, 관련 차별 관행을 최소화할 정책방안 마련을 목표로 한다. 관련 분야에 대한 기존 연구는 주로 출산 및 육아시기에 조직 내 차별을 전제로 여성의 육아 및 출산 휴가제도 활용 여부 및 정도, 여성 및 남성의 노동 시장 성과, 여성의 추가 출산 여부를 중심으로 진행되어 왔다. 이에 반해 본 연구는 관련 차별의 실태 및 내용을 질적 및 양적으로 면밀하게 조사·분석함으로써 현행 제도의 허점을 분석하고 대안을 마련하는데 초점을 두어 그 의의가 있다고 하겠다. 선행연구와 관련 전문가들에 따르면 우리나라의 임신, 출산, 육아기 휴가 및 휴직을 지원하는 제도는 서구 선진국과 비교해서 뒤처지지 않는다(한국여성정책 연구원 내부자문 자료, 2018). 그러나 여전히 임신, 출산, 육아기 동안 많은 여성들이 경력단절을 경험하는 주된 이유는 관련 제도 활용에 대한 부담과 노동시장 활동을 병행하기 어려운 현실 때문이다. 
육아와 근로 활동을 병행하기 어려워서 경력단절을 경험하는 대상이 누구야
여성