이와 같은 비교연구 결과들은 노동시간뿐만 아니라 관련 관행과 제도들을 몇 가지 요인으로 묶어 종합적으로 비교 및 평가가 가능하다는 사실을 환기시켜 준다. 비록 한국의 노동시간 체제가 장시간 노동시간 체제로 규정되긴 하지만, 이러한 장시간 관행은 단지 경제구조나 산업화의 방식에서만 비롯되는 것은 아니고 장시간 노동관행이 유지되게끔 하는 제도나 문화에 의하여 지속되는 것이기 때문에(배규식 외, 2012), 한국의 노동시간 체제를 분석함에 있어서도 이러한 요인별 분류와 평가가 가능할 것이다. 따라서 본 연구에서도 우선은 노동시간 체제를 구성하는 휴가제도나 초과근무제도, 유연시간제 등 다양한 제도들을 공통적인 성격에 따라 몇 가지 잠재적인 요인으로 분류하고자 한다. 또한 노동시간 레짐/유연화 배열을 분류하고 유형화한 앞서의 실증연구들이 대체로는 횡단국가적(cross-sectional nations) 자료에 기초하여 국가적 차원의 성격을 규명하긴 하였지만, 국가수준의 변수를 통제한다면 일국 수준에서도 노동시간 배열의 다양성을 포착할 수 있을 것이다.
무엇을 통제해야 노동시간 배열의 다양성을 하나의 국가 수준에서 찾을 수 있어
국가수준의 변수