많은 정책담당자. OECD 관계자, 연구자들은 여성의 유연근로를 일가정양립의 중요한 방안으로 제시하고 있음. 실제로 선진국에서도 남성보다 여성의 시간제 비율이 높은 것도 사실이며, 때때로 여성들 스스로가 시간제 고용형태를 선호하는 것으로 여겨지기도 함. 그러나 시간제 노동자의 평균 노동시간은 일 3.6시간에 불과한 전형적 비정규노동자이며, 이들 중 상당수는 초단시간 노동을 여러 개 하는 경우도 많음. 비교적 안정적 시간제 고용분야라 할 수 있는 시간선택제 공무원의 경우에도 겨우 1일 1시간이 짧은 주 35시간 근무조건에 초과근무수당도 예산에 배정되어 있음. 즉. 이러한 일자리는 전일제 정규직 대신 시간선택의 권리를 가장하여 비정규직 인력을 보충하는 편법으로 이용되고 있는 것으로 여겨짐. 최근 비교적 정규직 시간제가 확립되어 있는 스웨덴이나 프랑스에서도 최근 여성의 시간제노동이 성별 임금격차나 성 평등한 노동과 돌봄 배분을 저해하는 심각한 원인이 된다고 인식하며 이에 대한 대안을 모색하고 있음. 문재인 대통령도 제19대 국회의원 시절(2013.5.28) 트윗을 통해 시간제 확대 정책을 비판하기도 하였음.
여성들이 성공적으로 높은 수익을 낼 수 있는 방법으로 제시하는 것이 뭐야
유연근로