행정학 분야에서 공·사조직 비교에 대한 연구는 미국 행정학자들을 중심으로 이미 30여 년 동안 이루어지고 있다. 주로 미국 내 공조직과 사조직의 특성, 조직구성원들의 행태, 근무환경, 모티베이션, 만족도, 가치관 등 많은 부분에서 비교를 통하여 공공조직의 강점과 단점에 대한 조사가 이루어져 공공조직 혁신을 위한 증거자료로 활용되고 있다. 한국에서는 공·사조직의 비교보다는 공공조직 내 인식 및 실태위주로 조사가 이루어지고 있어서 공무원들이 인식하고 있는 처우 또는 근무환경 등에 대한 만족도 및 제반 실태가 민간 구성원들의 인식과 어느 정도의 차이를 보이고 있는지 파악하기 어려운 실정이다. 이와 같은 연구와 축적된 자료를 통하여 미국 내 공·사조직 비교에 대한 실증연구는 왕성하게 이루어지고 있으며 많은 학문적 정책적 기여를 하고 있다고 할 수 있다. 하지만 한국에서는 아직까지 부문 비교(sector difference)를 위한 체계적인 조사가 없는 실정에 있다. 이에 본 연구는 한국적 상황에서 민간부문과 대비되는 공공부문의 문제점을 진단할 수 있고, 정부조직개혁의 방향성 제시, 그리고 유능한 인적자본이 공공부문에 정착할 수 있는 유인정책 수립 등을 위한 기초자료를 제공하는 것에 목적이 있다.
공무원이 인지하는 처우 등이 민간 구성원과 차이가 어떻게 있는지 파악이 힘든 국가가 어디지
한국