둘째, 한국의 총인구는 2020년 이후, 생산가능 인구(15~64세)는 2015년 이후 감소할 것으로 예상되며, 현재의 성, 연령별 취업확률이 유지된다는 가정하에 노동력 규모는 2020년 이후 감소할 것으로 보인다. 따라서 인구고령화로 인한 총량적 수준의 노동력 부족현상은 당면한 과제는 아니며, 2020년 이후를 대비한 거시적인 정책적 노력이 요구된다고 하겠다. 또한 향후 부족한 노동력을 메우기 위해서는 여성노동력, 고령노동력, 외국인 노동력을 활용하여야 할 것으로 예상되는 바, 출산률을 제고(提高)하고 친고령ㆍ친여성적인 일자리 문화를 수립하는 것이 무엇보다 절실히 요구된다고 하겠다. 셋째, 베이비붐 세대의 은퇴가 노동시장에 미칠 영향으로 우선적으로 지적되는 것은 일부 산업 분야에서의 숙련노동자의 부족현상이다. 본 연구에서 나타나는 바에 따르면 베이비붐 세대의 비중이 높은 업종은 조직 상층부의 관리직, 건설업, 육상운송업, 섬유, 의복, 가죽가방 제조업 등으로 나타난다. 일본에서 단카이 세대의 은퇴로 일부 제조업 부문에서 숙련인력의 부족이 문제시되었는데, 한국에서도 일부 제조업 부문에서 숙련근로자의 부족이 대두될 가능성이 있다.
2020년 이후에 직면할 것으로 예상되는 총량적 수준의 노동력 부족현상의 원인이 뭐야
인구고령화