능력중심사회가 구현되기 위해서는 NCS의 능력단위별 수준에 따라 국가역량체계(NQF)를 구축하여 산업계가 일 중심으로 직업자격을 단계적으로 재설계(신설, 폐지, 통합, 세분화)하고, 이와 동시에 직업교육, 직업훈련, 자격, 현장경력, 평생학습, 학력 등을 국가 차원에서 등가성을 제시하여 상호 연계되도록 하여야 한다. NQF는 개인에게는 능력개발방향을 제시하여 평생학습을 가능하게 하고, 기업에서는 능력중심채용 및 노사 간 협상을 통한 임금체계 구축에 활용될 수 있다. 나아가 산업 및 직종 간 인력이동을 촉진하여 인적자원의 교류가 활발하게 이루어지게 하고 국가 간 인력이동이 활발해짐에 따라 국가 간 자격의 상호비교가 가능하도록 도와 줄 수 있다. 기업뿐 아니라 근로자들을 대상으로 NQF와 NCS를 활용하여 체계적인 경력증명서비스가 제공될 수 있도록 NCS종합정보망(www.ncs.go.kr)을 구축하고 이를 통해 근로자들은 자신의 능력수준을 진단하여, 각자의 능력수준에 맞는 자격·교육훈련·기업 정보를 얻어 자발적인 평생능력개발체계를 만들 수 있다
무엇이 개인에게 능력개발방향을 제시하여 평생학습을 가능하게 하니
NQF