2009년 한국큐레이터협회의 조사 대상자 학력 분포에서 응답자 가운데 90%가 석사 과정 수료 이상이고, 69.8%가 석사학위 취득 이상의 고학력자임을 고려할 때(한국큐레이터협회, 2010) 이들의 낮은 임금 수준의 심각성이 더 두드러진다. 비영리기관의 종사자들이 받는 임금이 평균적으로 낮은 것은 일반적인 특징이지만, 큐레이터와 다른 전문직의 임금격차는 업무 과정에서 느끼는 만족과 성취감과 같은 비화폐적 보상으로 대체되기에는 상당히 크게 벌어져 있다. 더욱이 비금전적 보상을 받을 수 있는 기회 제공조차 사실상 잘 이루어지지 않아 중견 실무자들이 대학원 진학 및 자기개발을 위해 조직을 떠나는 경우가 빈번하게 발생하고 있다(김정린, 2005: 86). 따라서 비영리기관이라는 특성을 지니지만 미술관의 순기능을 원활히 수행하기 위해 기존의 인적 자원 관리 방식에 대한 재고가 이루어져야 할 것이다. 
미술관의 순기능을 원활히 수행하기 위해 기존의 어떤 부분의 관리방식에 대한 재고가 필요하지
인적 자원