법정 주 35시간은 유지된다. 다만, 근로시간에 대해서는 기업별 협약의 우위를 인정하여, 기업별로 스스로 정하도록 한다. 초과근무에 대한 기준, 가산 임금 비율, 대기시간, 휴가 등에 관한 모든 관련 내용이 이에 포함되며, 근로시간의 계산 범위는 최대 3년을 기준으로 정할 수 있다. 초과근무와 관련하여, 현재는 초과근무에 대한 가산임금 비율이 최초 8시간까지는 25%, 이후부터는 50%가 적용된다. 그러나 개정에 따라, 기업별 협약에 가산임금 비율을 최저 10%로 정할 수 있게 된다. 일 근로시간은 활동 증가 또는 기업의 운영과 관련한 동기에 대한 이유로 기업별 협약을 통해 10시간에서 최대 12시간까지 연장할 수 있게 된다. 마찬가지로 12주 평균 주당 근로시간을 44시간에서 46시간으로 연장할 수 있다. 
12주 평균 주당 근로시간을 몇 시간으로 연장할 수 있니
46시간