외부적 압박은 협력업체가 자주 바뀌는 점을 이용하여 사내하청 노동자들에게 고용불안정을 초래하여 노조가입을 막는 모습을 보였다. 2013년에는 노조에 가입한 노동자 2,300명 가량에 대해서 재계약을 하지 않아서 공장 내에서 노동자들이 천막농성을 하기도 하였다. 재계약이라는 ‘인사권’을 통해서 노조가입을 막는 사내하청업체에 대해서 원청업체는 노동자들의 노조가입에 대해서 수시로 보고를 받고 사내하청업체에 압박을 가하는 모습도 나타났다. 결국에는 노조원의 증가를 막기 위해서 원청업체는 사내하청업체에 많은 압박을 가했고 결국 노조탈퇴서를 노동자들에게 종용하여 받아내었으며 그것마저 여의치 않으면 원청업체는 사내하청업체와의 재계약 과정에서 불이익을 주는 모습이 나타났다. 노사협의회는 노동자와 사용자의 협력 관계를 높이기 위해서 각 사업자별로 설치하도록 규정된 기구이다. 1980년에 ‘노사협의회법’이 통과가 되면서 처음으로 개념이 정립이 됐고 1996년 노사협의회법이 ‘근로자 참여 및 협력증진에 대한 법률(근참법)’으로 개정되어 제도가 운영이 되고 있다. 
노사협의회법이 고용주 참여 및 협력증진에 대한 법률로 개정된 해는 몇 년도야
1996년