두 번째로는 환경혁신에 영향을 미치는 조직내부 혁신역량으로는 인적자원역량이 있다. 인적자원역량은 연구개발 전담인력, 석사학위 소지자 등이 있으며, 전체 직원 수 대비 연구와 연구지원 인력 규모로 측정할 수 있는데 이는 조직의 지식집약도와 R&D 역량에 영향을 준다. 이러한 R&D 역량은 혁신성에 영향을 준다는 연구결과가 있다(홍순욱, 2009). 기업에 연구인력이 부족하여 지식흡수 역량이 없다면 정부로부터 지원을 받는다 하더라도 지원효과는 미미할 것이다. 최종민(2015)은 능력 있는 환경인력이 환경경영에 투입된다면 환경혁신이 촉진된다는 연구 결과를 얻었다. 세 번째 환경혁신에 영향을 미치는 조직 내부 역량 요인은 기업의 주력시장이다. Tomiura(2007)의 연구에서는 수출기업이 비수출기업보다 혁신적으로 나타났다. 수출기업일수록 보유하고 있는 특허 수도 많으며 R&D 투자에 적극적인 결과를 나타냈다. Girma et al.(2008)의 연구에서도 수출기업은 국내시장뿐만 아니라 해외시장에서도 경쟁해야 하므로 혁신역량을 키우기 위하여 연구개발에 투자하려는 경향을 보였다. 하지만 성태경(2004) 연구에서는 수출활동이 기술혁신 활동에 유의미한 효과를 나타내지 않는 것으로 확인되었다. 
누가 재능 있는 환경인력이 경영에 투입된다면 혁신이 촉진된다는 연구 결과를 얻었니
최종민