근로자 휴가실태조사의 조사 범위는 근로자의 법정 휴가로 한정한다. 우리나라의 경우, 근로자의 휴가에 대한 법적인 규정은 ｢근로기준법｣에 근거한다. ｢근로기준법｣상의 보상휴가제(제57조)와 연차 유급휴가(제60조)를 통해 기본적인 근로자의 휴가권에 대해 규정하고 있다. 그리고 여성근로자에게는 생리휴가, 임신 중의 여성에게는 출산전후휴가 등에 대한 제도는 별도로 규정하고 있다. 여기서 보상 휴가제는 사용자와 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장, 야간 및 휴일 근무에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음한 휴가를 줄 수 있다는 조항에 따른 제도를 말한다. 예를 들어 대체휴무제(무급, 유급 모두 가능)가 그것이다. 연차 유급휴가는 동법 제 60조(연차 유급휴가)에 따라 사용자가 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다는 법적 조항으로 규정하고 있다. 단, 근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년 간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야한다. 또한 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다고 규정하고 있다.
한국근로자의 법정 휴가 어떤 법을 근거로 정해
근로기준법