넷째, 산학협력을 통해 기업에 취업하는 인재를 양성하는 시스템도 기본적으로 프로젝트 수행을 통해 기업이 필요로 하는 역량을 익히도록 하는 부분이 뚜렷하다. 하지만 이 프로젝트는 어디까지나 기업이 실제로 필요로 하는 문제해결을 위해 추진하는 데 초점을 맞추고 있으며, 이러한 연구비용(참여 학생의 인건비와 등록금 등을 포함)은 전적으로 기업이 부담하는 체제가 대표적이다. 학생은 기업의 비용책임 하에 대학에 다니면서 기업 문제 해결에 초점을 맞춘 과제를 수행하면서 역량을 습득하고, 그 결과물로서 학위를 수여받는 체제인 것이다. 다섯째, 독일 대학의 학위과정을 운영하는 연구소, 특히 공학분야 연구소가 원활히 운영되기 위해서는 연구원의 급여와 연구비용이 함께 마련되어야 한다. 정부에서 대학을 통해 직접 지급하는 소위 국가직(Ladesstelle) 자금은 교수를 비롯한 일부 학생의 인건비를 충당하는 데 그치므로, 그 주요 재원은 관련 정부 및 공공기관의 연구개발펀드나 기업의 펀드가 되는 경우가 많다. 이러한 상황과 산학협력 연구개발시스템의 활성화는 독일의 연구개발시스템에서 대학이 차지하는 주요한 역할이 기초연구가 아니라 응용연구의 수행이 되도록 만들고 있다. 
기업의 문제 해결을 위한 산학 협력 시 기업이 뭘 책임져야 해
연구비용