「청년고용협의회」는 기존 회의체와는 다른 특성이 있었기에 몇 가지 측면에서 구체적으로 평가될 수 있다. 첫째, 위원 구성 부분이다. 기존 의제별회의체들의 경우 ‘노사정공’이라는 정해진 틀에 맞추어 위원들이 구성됨에 따라, 직접 이해당사자들의 의견 청취에 한계가 있었다. 그러나, ‘청년고용협의회’는 노사정 주체들과 청년 당사자가 위원으로 참여하여 당사자들이 느끼고 경험한 내용들을 적극적으로 전달함으로써, 논의가 풍부하게 진행될 수 있었다. 둘째, 다양한 회의 운영 방식이다. 기존 의제별회의체들은 전체회의, 공익회의, 간사회의 등을 중심으로 회의를 운영함으로써 논의 내용이 협소한 경향이 있었다. ‘청년고용협의회’는 현실 문제를 공유하고, 더 많은 청년 당사자들의 의견을 청취하기 위해 기존의 회의 운영 방식에서 벗어나 수차례의 현장간담회·청년간담회 등 다양한 회의 방식을 활용하였다. 
노사정 주체인 청년들이 직접 참여하여 생생한 경험을 전달해 논의가 풍부해진 회의체가 어딜까
청년고용협의회