장시간 노동 삭감과 관련해서는 다음과 같은 대처가 이루어지고 있다. 첫째, 장시간 노동이 이루어지고 있는 사업장에 대해 철저한 지도감독을 실시했다. 2014년 9월 장시간 노동삭감 추진본부를 설치하고, 2015년부터 월 100시간 이상의 초과근무가 이루어진 모든 사업장과 과로사 등을 발생시킨 사업장에 대한 지도감독을 실시하기로 했다. 그 결과 2015년 1월~2016년 3월까지 중점감독을 실시한 10,185개 사업장 가운데 7,798개 사업장(76.6%)에서 시정지도가 이루어졌으며, 위법한 시간외 노동으로 시정지도를 받은 사업장은 56.7% (5,775개)를 차지했다. 2016년 4월부터는 월 초과근무 100시간 이상에서 80시간 이상으로 감독대상을 확대했는데, 2016년도 상반기에 중점 감독을 실시한 10,059개 사업장 가운데 6,659개 사업장(66.2%)에서 시정지도가 이루어졌으며 위법한 시간외 노동 사업장은 43.9%(4,415개)에 달했다.
장시간 노동삭감 추진본부를 설치한 것은 언제야
2014년 9월