공개경쟁채용시험은 누구에게나 응시기회가 보장되는 공정하고 객관적인 선발체계로서 공직에 젊고 유능한 인재를 안정적으로 유치하는데 기여해왔으나, 획일적 충원으로 공직 내 다양성과 전문성을 높이는 데에는 다소 한계가 있다는 지적이 일부에서 제기되어왔다. 이를 보완하기 위해 공개경쟁채용시험으로 충원이 어려운 전문분야의 경우 임용예정직위와 관련된 자격증 또는 학위 소지자, 업무경력자 등을 대상으로 우수 전문인력을 채용하는 경력경쟁채용시험이 시행되고 있었다. 그러나, 2011년 이전까지 이러한 경력경쟁채용시험은 각 부처에서 산발적으로 실시함에 따라 일반 국민들이 채용과 관련된 정보를 체계적으로 파악하기 어려워 학위나 자격증 소지자를 중심으로 선발하다보니 다양한 현장경력자의 공직진출이 제한되는 측면이 있었다. 또한 법령에서 정한 기준을 따르기는 하였으나 직급, 공무원 종류 등과 관계없이 부처에서 자율적으로 채용하게 되면서 시험관리의 공정성과 투명성을 확보하는데 다소 한계가 있었다.
공직의 경제성을 높이기 위해 어떤 시험을 통해 관련 전문인력을 채용할까
경력경쟁채용시험