제191호 권고는 출산휴가에 있어서 각 회원국은 제183호 협약에 명시된 최소 기간(14주)을 18주(126일)까지 연장하도록 노력하여야 하고(제1조제1항), 다태아 출산 등에 대한 추가 휴가 또한 법정화하도록 하였다(제1조제2항). 다태아 출산 등으로 인한 출산휴가 기간이 연장 가능한 경우에는 의무휴가 기간은 아니고 근로자의 의사에 의하여 신청할 수 있도록 그 방식을 권고하였다(제1조제3항). 노사협의기구를 거쳐 출산휴가 급여 보장의 범위는 전액으로 하도록 노력하여야 하고(제2조제1항), 진료 및 입원 치료 등에 대한 의료급여의 범위(협약 제183호 제6조제7항) 또한 확대하는 조치를 취하도록 하고 있다(제2조제2항). 또한 출산휴가 급여 지급을 위한 사회보험의 재원은 성별 또는 임신 여부에 관계없이 모든 근로자들을 대상으로 충원되어야 한다(제4조). 나아가 출산휴가 후에는 영유아 돌봄을 위한 육아휴직이 제공되어야 하고, 모뿐만 아니라 부에게도 영유아 돌봄을 위한 휴가를 주어야 한다(제10조제1항 및 제5항).
추가 휴가의 법정화와 출산휴가의 연장에 대해 법으로 정할 것을 명시한 권고는 뭐지
제191호 권고