국내에는 다양한 직종에 종사하는 사람들을 대상으로 실시한 조직몰입 관련 연구들이 다수 존재한다. 그런데 이들 연구들 중에는 일반긴장이론의 긴장요인에 해당하는 변수들을 조직몰입 영향요인으로 포함한 경우가 상당수 존재한다. 예를 들어, 과도한 업무로 인해 가족과 함께 보낼 시간이 제한된다면 이는 긴장요인 중 긍정적 자극의 제거에 해당한다. 다수의 연구를 통해 과도한 업무는 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것이 확인되었다(김구, 2005; 김대원, 박철민, 2003; 이환범, 김수창, 2006). 하지만, 해양경찰공무원을 대상으로 실시된 연구에서는 과다한 업무가 조직 몰입에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다(유영현, 2009). 다음으로 적정한 수준의 보상은 조직몰입에 영향을 미치는 요인 중에 하나이다. 
지나친 업무는 무엇에 긍정적인 영향을 주게 되니
조직몰입