먼저 성별의 경우 여성이 지방중소기업 취업가능성이 높은 것으로 나타나 4년제 대학 졸업생과는 달랐다. 또한, 졸업 당시 연령이 높을수록 지방중소기업 취업 가능성이 높았다. 학점은 취업유형 구분에 중요하지 않았으며, 휴학경험은 선망직장 취업 가능성을 낮추었다. 자격증 유무는 중요하지 않았으며 자격증이 많을수록 지방중소기업보다는 수도권 중소기업을 선호하는 것으로 나타났다. 청년고용대책 관련하여서는 참여경험이 많을수록 선망직장 취업가능성이 낮아지는 것으로 나타났는데, 이는 전문대학 졸업자의 경우 중소기업 노동시장으로 졸업생들을 유인하는데 청년고용대책이 매우 효과적일 가능성이 높음을 시사하였다. 4년제 대학 졸업자와 마찬가지로 수도권 중소기업과 지방중소기업 취업여부를 가르는 가장 중요한 변수는 출신 고등학교의 지역이었다. 이러한 결과에 비추어 볼 때 지방대학 졸업자들 중 수도권 중소기업으로 취업하는 경우는 대부분 원 거주지로 복귀하는 경우로 볼 수 있고, 인재유출 측면에서 수도권 중소기업과 지방중소기업이 강한 경쟁 관계에 있는 것으로는 보이지 않았다. 
선망직장 취업 가능성을 낮춘 것은 뭐야
휴학경험