최근 공직경쟁력의 무게중심이 “양보다 질”, “근면보다 창의”로 변화되면서 일과 가정의 균형을 통한 삶의 질 제고, 자기계발 욕구 충족이 공직 사회의 화두가 되고 있다. 이를 실현하기 위해서는 근무여건 개선이 선결되어야 한다는 인식하에 2010년 2월부터 3개 분야 7개 유형의 근무형태를 도입 활성화하는 유연근무제 활성화 기본계획 을 수립하고 유연근무제를 도입하였다. “유연근무제”는 업무특성, 육아, 자기계발 등 필요에 따라 근무시간을 조정함으로써 업무효율을 높이고 일과 삶의 균형, 일-가정 양립 등을 추구하고자 하는 것이다. 즉, 유연근무제는 공직의 생산성을 높임으로써 국민들에게 보다 나은 행정을 제공하려는 것이다. 공직 대내 외적으로 일 가정 양립 및 가족친화적 근무환경 조성에 대한 사회적 요청이 증대되어 유연근무제 활성화에 우호적 분위기가 조성되고 있다.
무슨 제도가 근무시간을 고정하지
유연근무제