본 연구는 한･미군의 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공 및 조직효과성에 미치는 영향을 분석하고, 경로 간 차이 분석을 통하여 한･미군의 차이를 비교해 봄으로써 우리 군의 경력개발 및 관리제도에 시사점을 주고자 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 선행연구를 기초로 변수들 간 연구모형을 설정하고 변수들 간의 관계를 실증적으로 검증하였다. 검증 결과, 프로틴 경력태도는 경력만족과 고용가능성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력관리의 주체가 자기 자신임을 인식하고 스스로 적극적인 경력관리를 하는 직업군인들은 군에서 쌓은 경력에 대한 만족도가 높고 지속적인 학습과 전문성 개발을 통해 재취업할 수 있는 고용가능성 역시 높았다. 이 결과는 이제까지의 미국과 국내 민간분야에서의 선행연구결과와 일치했다. 프로틴 경력태도는 직무만족과 조직몰입에 직접적인 영향은 미치지 않았지만, 경력만족과 고용가능성을 통해서 간접적인 영향을 미쳤다. 경력만족은 직무만족과 조직몰입에 모두 긍정적 영향을 미쳤다. 고용가능성은 직무만족에는 긍정적 영향을 미쳤으나 조직몰입에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 이 결과를 통해서 프로틴 경력태도는 개인의 주관적 경력성공을 통해서 조직에도 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다.
직업군인의 경력만족과 재취업 고용가능성에 긍정적인 영향을 미치는 것은 뭐야
프로틴 경력태도