이행노동시장은 개인들이 노동시장에서의 취약한 생애주기 단계에서 노동시장 내부와 노동시장과 그 주변영역 간 이행을 하는 과정에서 직면하는 위험요소들을 제도적 규제와 정책을 통해 예방하고, 관리해줌으로써, 이들이 좋은 이행으로 나아갈 수 있도록 해주는 노동시장체제라고 할 수 있다. 즉, 이행노동시장은 개인의 생애주기 단계들 간의 이행과정에서 발생하는 위험을 관리해주는 사회적 위험관리제도라고 할 수 있다. 이러한 관점에서 볼 때, 이행노동시장이론의 목적을 비유적으로 말하자면, 증가하는 근로계약 형태의 다양화로 인해 더 높아진 위험을 보상하고, 비표준적인 일자리가 지속가능한 직업경력에 징검다리가 될 수 있도록 “사회적 다리(social bridges)”를 제공하는 것이다(Schmid, 2009). 노동시장과 다른 사회제도 간의 경계가 유급근로와 비시장활동 간의 이행적 상태에 의해 점점 더 무너지고 있다. 이행노동시장의 제도화는 사람들이 생애에 걸친 사회적 참여를 최적화함으로써 사회적 배제라는 점진적 악화를 가져오지 않으면서, 사회제도들 간의 이행을 촉진할 수 있는 수단이 될 수 있을 것이다.
무엇이 개인의 생애주기 단계들 간의 수행 과정에서 발생하는 문제를 지원해주는 제도일까
이행노동시장