아울러, 시간선택제 공무원 신규채용을 위한 제도적 근거를 마련하였고, 호봉승급과 복리후생수당을 전일제와 동일하게 지급하는 등 처우를 개선하였으며, 공직 대표성을 강화하기 위해 여성, 장애인, 이공계, 지역인재, 저소득층을 위한 균형인사 정책을 추진하여 소수계층의 공직진출을 확대시켰다. 또한 5급 민간경력채용은 여성 합격자가 전체 합격자의 47%에 달하는 등 다양한 현장경력을 지닌 전문직 여성의 공직진출의 등용문이 되고 있다. 합리적인 인사를 위해 공무원의 성과와 보상의 관리체계를 개선하여 국정과제 등 주요업무 추진실적과 개인평가를 연계하고 그에 대한 보상을 강화하였다. 평가절차에서는 공유․소통․공개를 강화해 신뢰성을 제고하였다. 그 외 현업 대민접점 공무원에게 특수업무수당을 지급하거나, 출동가산금을 신설하는 등 처우를 개선하였다. 또한 일과 가정이 양립하는 근무환경을 조성하기 위해 유연근무 활성화 평가지표를 개선하고, 활성화를 유도하였다. 
전체 합격자 중에 남자 합격자가 5급 민간경력채용에서 몇 퍼센트의 비율을 차지하니
47%