대학원 수준의 교원양성 체제는 대다수 사람들이 필요하다고 공감하면서도 수십 년간 논의만 이어진 채 실천되지 못한 과제다. 그 만큼 이해관계가 복잡하게 얽혀 있다. 이 제도를 도입하기 위해서는 유연하고 전략적인 접근이 필요하다. 우선, 현행 교원 양성 및 임용 체제의 문제점에 대한 사회적 공감대가 형성되어야 한다. 국가적 수준에서 현재의 교원양성 교육과정 및 임용과정에 대한 과학적 조사와 연구가 이루어지고, 동시에 그에 대한 예비교사들과 현직교원들의 목소리를 끌어내는 과정이 필요하다. 또한, 대학원 수준의 교원양성 체제로 전환되는 과정에서 구조조정이 불가피한 경우, 관련 당사자들에게 충분한 기회와 보상이 제공되어야 한다. 이러한 과정을 고려할 때, 새로운 체제로 전환하는 데에는 적어도 10년 정도의 조정기간을 두어 연착륙 유도해야 한다.
우선 임용구조의 문제점에 대한 사회적 공감대가 이루어진 후에 도입할 수 있는 제도가 뭘까
대학원 수준의 교원양성 체제