정책이 양성평등하게 수립, 집행되고 효과를 내려면 무엇보다도 정책담당자인 공무원이 성인지 관점과 역량을 갖추는 것이 중요하다. 특히 정책 의사결정단위에 있는 고위관리직 공무원의 교육 필요성은 더욱 크다. 이에 그 동안 여성가족부는 관리직을 비롯한 일반 공무원 전체에 대해 성인지 정책 교육이 보다 체계적이고 지속적으로 이루어질 수 있도록 그 기반을 구축하는 데 역점을 기울여 왔다. 그 결과 2015년에도 몇 가지 의미 있는 성과가 있었다. 첫째, 공무원의 성인지 정책 추진역량 강화를 위하여 성인지 교육의 기반을 확장하고 콘텐츠 개발을 위해 신규사업 예산 6억 원을 확보하였다. 그 동안 공무원 성인지 교육 활성화를 위해서는 다양하고 새로운 콘텐츠 개발이 필요하다는 요구가 있어 왔다. 신규 예산을 주춧돌 삼아서 공무원의 다양한 요구에 대응할 수 있는 교육 추진기반과 콘텐츠를 개발할 수 있게 되었다.
여성가족부가 임산부의 대중교통 이용을 위해 신규사업의 예산을 받은 건 몇 년도지
2015년