근로자 휴가 특성은 근로자가 조사 대상 기간 동안에 사업체로부터 부여받은 연차휴가, 특별휴가, 그리고 실제로 사용한 연차휴가와 특별휴가, 월별 사용일수, 사용목적에 따른 사용일수, 미사용한 연차에 대한 수당지급 여부, 휴가 사용일수에 대한 만족도 등 실질적인 휴가사용실태를 파악하는 내용으로 구성하였다. 우선 근로자 휴가 특성의 기본이 되는 연차휴가 및 특별휴가에 관한 조사항목을 구성하였다. 조사 대상 기간 동안에 사업체로부터 부여받은 연차휴가, 특별휴가일수와 조사대상 기간 동안에 실제로 사용한 연차휴가, 특별휴가 일수를 기입하도록 구성하였다. 여기서 연차휴가는 ｢근로기준법｣ 제 60조에서 정의하고 있는 내용이 기본이며, 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 하는 내용을 말한다. 특별휴가는 연차휴가 외에 사용자가 근로자에게 복지 및 보상의 형태로 주어지는 휴가를 의미한다. 여기서 생리휴가, 출산휴가, 병가, 공가 등 특정한 목적으로 활용되는 특별휴가는 포함 대상에서 제외한다.
월급 외에 사용자가 근로자에게 복지 및 보상의 형태로 주는 임금은 뭐지
특별휴가