인권경영에 있어서는 특히 자가진단이 중요하다. 자가진단도구들은 인권경영과 관련하여 변화된 사회의 요구가 무엇이며 어떻게 하면 그 요구에 부응할 수 있는지를 모색하는 기업들이 유용하게 활용하고 있다. 무엇보다도 기업 스스로 자신의 인권경영 현황이 어떤지 파악하는데 도움을 준다. 자기진단도구 가운데 대표적인 우수사례로 손꼽히는 것은 덴마크 인권위원회(The Danish Institute for Human Rights)가 개발한 ‘인권 준수 평가’(Human Rights Compliance Assessment: HRCA)이다. 국내에서도 국가인권위원회가 2009년 상세한 자가진단도구를 개발하였고, 그 주요 내용들은 이 교재의 인권경영 실천과제 내용으로 활용되고 재구성되었다. 국가인권위원회는 2013년 추가로 간소화된 자가진단도구를 개발하였다. 자가진단도구는 외부 평가를 위한 것이 아니며 어디까지나 기업 스스로 기업 경영에 있어 인권과 관련한 부정적인 영향을 평가하는데 그 목적이 있다. 
몇 년에 인권경영과 관련한 자가진단도구를 한국의 국가인권위원회는 만들었어
2009년