두 가지 측면에서 논의가 가능하다. 하나는 교섭구조에 관한 것이고, 다른 하나는 산별중앙과 현장 조합원들과의 거리 좁히기에 관한 것이다. 먼저 교섭구조를 살펴본다. 2009년 산별교섭 파행 이후 노조가 산별교섭 ‘복원’이 아니라 ‘정상화’를 추구하고 있다는 점이 눈에 띈다. 노조는 기존의 획일적인 중앙교섭 방식을 벗어나 특성별 교섭이라는 유연한 방식을 택했다. 사립대병원과 국립대병원들과는 여전히 대각선교섭 형태의 현장교섭을 진행하고 있지만, 앞서 살펴본 것처럼 민간중소병원과 지방의료원들과는 2012년 이후 매년 산별중앙교섭과 특성별 교섭을 진행하고 있다. 병원 특성별로 요구되는 사항들에 대해 노사 합의 및 노사공동 정부 청원서 마련 등의 성과를 낳았다. 또한 보건의료 노사는 물론 정부(고용노동부, 보건복지부), 여야 국회의원들이 함께 참여하는 ‘노사공동포럼’을 통해 이해를 모아나가는 작업 또한 진행되고 있다. 
산별교섭이 2009년 깨진 후에 노조가 산별교섭 복원이 아닌 무엇을 추구하지
정상화