산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식･기술･소양 등의 내용을 국가에서 산업부문별･수준별로 체계화하여 국가직무능력표준(NCS)이라는 방식으로 제시하는 것은 단순히 산업현장에서 요구되는 업무역량을 정의하는 것을 넘어서서 해당 업무역량을 습득하기 위한 교육훈련과정 및 직업능력개발 훈련기준, 관련 자격종목의 설계 등 취업설계 및 지속적인 역량강화 등에 상당한 영향을 미치게 되는 정보 체계화 과정이라고 볼 수 있음. 국가직무능력표준의 활용도 및 그 중요성을 고려할 때, 국가직무능력표준 개발 시 성차별 요인 및 성별특성을 고려할 필요성이 있는지 등을 점검할 수 있도록 개발 매뉴얼 내 항목을 추가한 것은 향후 직업 및 직무와 관련한 성별 고정관념 등을 개선하는데 긍정적인 기여를 할 수 있다는 점에서 의의가 있음.
기업이 경쟁력을 갖추기 위해 요구되는 내용을 국가가 무엇으로 체계화했니
국가직무능력표준