2017년에는 사회적 대화 정상화에 대비하여 의제별 위원회를 지속 운영하는 한편, 5개의 연구회를 구성·운영하며 연구 자료를 축적하고 현장의 목소리를 수렴하였다. 우선, 2015년 11월부터 노사정 합의로 발족한 ‘청년고용협의회’의 운영을 지속하였다. 당사자인 청년 대표가 직접 참여하여 청년 일자리 창출과 일자리 질 개선을 위한 방안을 논의하였다. 청년 일자리와 관련성이 높은 공간을 직접 방문하여 현장에 대한 이해를 높이는 한편, 청년들이 현장에서 느끼는 어려움을 공유하고 해결 방안을 함께 고민하였다. 2년에 걸친 논의의 결과로 청년위원들, 공익위원들이 각각 3회에 걸쳐 제안서를 작성하여 정부에 전달하였다. 고용차별, 외주화에 따른 양극화의 심화, 4차 산업혁명에 따른 고용노동 분야의 변화 등 우리 노동시장이 직면한 문제의 현황을 진단하고 해법을 모색하였다. 
누가 직접 참여하여 고령화 노동자의 해임 문제에 대해 논의했을까
청년 대표