한국에서는 기업별 임금교섭의 조율기능이 매우 약하다. 임금교섭의 시기나 요구액에서 기업간· 노조간 조정은 별로 이루어지지 않으며 그 결과 기업별로 임금인상액이 크게 차이난다. 그 결과 동일 산업· 업종 내에서도 기업별 노동조건의 격차가 매우 크다. 특히 초임에서부터 격차가 크다. 한국은 일본과 유사하게 기업중심 분절고용체제를 가지고 있으나 기업중심성과 분절 정도가 일본에서보다 더 크다(정이환, 2011). 이 강력한 기업중심성은 다른 선진국들과 비교되는 한국 노동시장체제의 특징이라 말할 수 있다. 또한 위의 페데르시니와 레오나르디의 분류를 적용하자면 한국의 교섭은 전형적인 무질서 교섭이다. 물론 분류에 의한 무질서 교섭이 한국만의 특징인 것은 아니다. 영미형 국가들이 대체로 이런 특징을 가지고 있으며, 중진국이나 개도국들도 그런 경우가 많다. 
일본의 노동시장체제가 다른 동북아 국가들에 비해 약한 게 뭐야
기업중심성