최근 세계적인 경기 침체와 경제전망의 불확실성에 따른 국내 대기업의 신규채용 기피, 중소기업의 경영난 가중 등으로 인해 신규 인력의 노동시장 진입이 매우 어려운 상황이다. 반면에 수도권을 제외한 지역에서는 경제활동인구의 유출에 따른 지역 내 영세한 중소기업 인력 채용의 어려움, 지역 산업 육성에 필요한 우수한 역량을 갖춘 인력 공급 부족 등이 지속적으로 제기되고 있는 실정이다. 박근혜정부의 고용률 70% 달성을 위한 일자리 중심 국정운영과 지역 경제 활력을 높이려는 정책에 따라 지역 중심의 일자리 창출을 위하여 고용노동부, 미래창조과학부, 산업통상자원부 등에서 채용연계형과 재직자 역량강화 인력양성사업 등을 다양하게 지원하고 있다. 또한 그간 대졸 범용 인력 과잉공급에 따른 기술 숙련의 미스매치, 일자리 미스매치 등을 완화하기 위한 산학협력 인력양성의 중요성이 높아지고 있어 대학특성화와 지역대학의 역할 변화를 정책에 반영하는 노력이 있었다(최희선 송완흡, 2013). 그러나 이러한 다양한 인력양성과 채용연계형 사업을 지속적으로 지원하고 있음에도 불구하고 수요자인 중소기업의 인력난이 가중되는 현실과 지역 여론을 수렴하는 과정에서 인력 채용의 어려움이 항상 제기되는 등 기존의 인력양성 지원방식으로는 한계가 있다.
어떤 정부가 고용률 70퍼센트를 이루기 위해 일자리 중심 국정운영을 했어
박근혜