대부분의 기관이 전년도 경영평가에서 지적된 불합리한 노사관계 관행을 개선하고 협력적 노사관계를 구축하기 위해 노사공동의 다양한 활동을 전개한 것으로 파악된다. 경영권 침해우려 단체협약 조항을 개선하고, 정부 핵심정책인 일자리창출을 위하여 노사공동 일자리 창출 추진위원회를 구성하고 비정규직 정규직 추진, 일자리 질 개선, 민간부문 일자리 창출에 많은 노력들이 있었다. 일부 기관의 경우 대표 노조와 소수 노동조합간 갈등관계가 상존함에도 교대근무자가 상대적으로 많은 기관의 특성을 감안하여 노사공동으로 교대근무운영체계(탄력근무제)를 개편 시행, 절감되는 재원으로 정규직 신규일자리 72개를 창출하였다. 다만, 일부 기관에서는 공공기관 노사의 사회적 책임 실현을 사회공헌 활동과 동일시하고 있는데, 차별처우의 개선이나 간접고용 근로자들의 근로조건 개선 등 사회적 책임의 다른 영역에 있어서도 노사가 뜻을 모아 힘을 쏟을 수 있도록 그 방법을 모색하고 적극적으로 노력해 나갈 필요가 있다.
일자리 질을 풍요롭게 하고 노사 관계를 협력적으로 바꿔서 정부는 무엇을 얻을 수 있지
일자리창출