인재개발 혁신의 첫 출발점은 올바른 공직가치가 공직사회에 착근할 수 있도록 지속적인 노력을 하는 일이다. 공직가치 교육의 주요 추진방향은 첫째, 공직자로서의 자긍심 고취, 둘째, 공무원이 지녀야 할 본연의 가치 정립, 셋째, 공무원 스스로의 자기성찰과 참여와 체험에 의한 습득, 넷째, 공직가치 콘텐츠 개발 및 체계적이고 지속적인 제공으로 정리될 수 있다. 인사혁신처는 앞서 언급한 공직가치 교육의 추진방향이 성공적으로 이행될 수 있도록 여러 가지 공직가치 교육과정을 개설하고 관련 동영상 등 콘텐츠를 제작·보급하는 등 공직가치가 공직사회에 뿌리내릴 수 있도록 다양한 방안을 추진하고 있다. 공직사회에 첫발을 내딛은 신임관리자과정의 훈련생 521명에게 입교 전 공직가치 관련 과제를 부여하였고 입교 후에는 별도로 공직가치에 대해 집중교육하고 있으며, 교육과정에 사회봉사활동을 정례화하는 등 공직가치를 실제로 체득할 수 있는 과정도 추진 중에 있다. 5급승진자과정에서도 훈련생에게 공직가치와 관련된 정책기획보고서를 작성하도록 하고 그 결과를 평가·피드백하여, 관리자로 입문하는 공무원에게 공직가치가 확고하게 확립될 수 있도록 하고 있다. 
어느 기관에서 공직가치가 공직사회에 착근하도록 교육과정을 개설했지
인사혁신처