그리고 3단계에서 부정적 정서전염을 예측변인으로 투입하였는데 직무소진을 통계적으로 유의미하게 예측하지 않았다. 이는 청소년상담사가 경험하는 부정적 정서전염이 직무소진에까지 이르는 요인이 아님을 나타낸다. 하지만 정서전염이 공감을 불러일으키는 기제로 작용한다는 다수의 결과가 보고되고 있으므로 내담자의 부정적 정서를 공감하는 상담자는 공감피로를 경험할 가능성이 있다고 해석할 수 있다(김혜리 외, 2012; Sonnby-borgström et al., 2008). 본 연구에서는 부정적 정서전염이 공감피로와 정적 상관관계를 나타냈으며 이러한 결과는 소진을 예측하는 공감피로가 부정적 정서전염과 관련이 있는 만큼 부정적 정서전염 또한 청소년상담사의 공감피로를 해결하기 위한 단서가 될 수 있을 것이다. 즉, 청소년상담사들이 부정적 정서전염 경험을 효과적으로 처리하고 동시에 공감피로를 관리하기 위한 예방적 차원이 될 것이다. 
청소년상담사가 경험하는 것 중 직무소진에 도달하는 요인이 아닌 것은 뭐지
부정적 정서전염