내용을 간단히 소개하자면 다음과 같다. 다양한 채용제도를 통해 공직 내 다양성을 확보한다. 성별, 장애인과 비장애인, 지역, 그리고 사회를 구성하는 다양한 소수집단이 공직을 구성하는 인적구성에 포함된다. 인사관리 상의 차별요소 제거로 형평성을 제고한다. 승진, 보직 배치 등 인사관리 전반에 걸친 차별적 요소를 해소하고자 주요보직에 다양한 인적구성을 임용하고, 관리자급의 여성, 이공계 임용목표를 설정한다. 또한 장애인이 업무능력과는 무관한 장애로 인한 차별을 받지 않게 보조공학기기나 근로지원인을 지원하는 근무지원사업도 지속적으로 실시한다. 또한 다양성 증가에 따른 갈등을 해소하고 다양성 관리를 통한 공직의 경쟁력 강화를 추진한다. 성평등 인식개선 교육이나 장애인 인식개선 교육, 과학기술 마인드 함양 교육 등을 실시하여 포용적 조직문화를 조성하고 다양성을 바탕으로 한 정부 대응성을 강화한다. 
어느 것을 관리해서 공직의 경쟁력 수준을 높이려고 하니
다양성 관리