기대수명의 연장 및 출산율의 저하와 더불어 우리나라의 고령화는 매우 급속히 진행되고 있고, 이러한 노동시장의 고령화 추이는 세대 간의 고용대체 가능성에 비추어볼 때, 고령층만이 아닌 청년층 노동시장의 문제점들과도 직결되어 있다고 볼 수 있다. 노동시장 고령화에 대응하여 제시된 정년보장 및 정년연장, 퇴직 후 재고용 지원 등의 방안들이 신규 고용창출을 목적으로 하는 청년층 실업 타계 방안과 대비되어 종종 ‘세대 간 일자리 전쟁’으로 대두된다는 점이 이를 뒷받침한다. 본 절에서는 우리나라 노동시장의 고령화 추이에 대해 간략히 살펴보고, 세대 간 고용대체 가능성에 대한 기존 연구들을 요약․분석하여 노동시장의 고령화가 청년층 노동시장에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 남재량(2014)에 따르면, 고령층 노동시장은 베이비 붐 세대가 50대에 이르는 2005년을 기점으로 고령층 취업자 증가세가 지속되고 있는 것으로 나타났다. 특히, 이러한 고령층 취업자 증가세는 50대 취업자의 증가에 기인하고 있는 것으로 보여지고, 50세 이상 취업자 수와 취업자 비율 모두에서 가파른 상승세를 보였다. 
출산률 저하 및 기대수명의 연장과 더불어 한국의 무엇이 빠르게 진행되고 있니
고령화