본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 선행 연구에서 다루지 않았던 우리나라 공공기관에 근무하는 청소년상담사의 부정정서전염, 직무환경특성, 공감피로가 직무소진에 미치는 영향을 살펴보았다는 점에서 의의가 있다. 청소년상담사의 직무소진을 초래하는 내외적인 예측 변인들을 모두 포괄하여 검토하였다는데서 의의가 있으며 청소년상담사의 내적인 변인 중 정서전염과 공감피로라는 변인들을 새롭게 다루었고 특히 공감피로가 직무소진을 설명하는 변량이 큰 것으로 확인된 만큼 직무소진에 영향을 미치는 중요한 요인임을 알 수 있다. 이는 청소년상담사의 소진을 예측하고 예방하기 위해서는 공감피로를 감소시키기 위한 개입과 프로그램 개발이 필요함을 시사한다. 예컨대, 공감피로를 예방하고 관리하기 위해서 공감피로에 대한 이론적인 지식, 명상, 갈등해결, 상담을 포함한 치료개입 등을 통하여 개입하는 방법이 있다(Boyle, 2011). 
요소 중 직무소진에 작용하는 것은 뭐지
공감피로