여성의 비율이 높은 직종에서 비정규직화가 급속하게 이루어져 낮은 임금과 고용 불안정성이 고착되어 있다는 젠더적 관점에서 미술계 인력을 살펴보았다. 미술계 노동시장은 여성의 비율이 월등히 높은 곳으로, 이들은 인적 자본이 높은데도 절하 고용, 열악한 조직원 처우의 문제를 갖고 있다. 그뿐 아니라 여성의 비율이 월등히 높기 때문에 결혼과 출산으로 인한 경력 단절을 방지하기 위한 제도적 장치의 마련이 절실하지만 오히려 기본적인 법적 테두리 안에도 들지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 미술계 사업장의 4대 보험 가입을 독려하고 높은 여성 인력의 비율을 고려하여 고학력 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 장치의 도입이 미술계에도 폭넓게 확산되어야 한다. 다음으로 미술계 관행도 큐레이터의 불안정한 고용을 고착시키는 요인으로 작용하고 있었다. 따라서 관행이 법과 상식을 대체하지 않도록 예술 인력의 채용 과정에서는 표준근로계약서 작성제도화(김휘정, 2011)를 적극적으로 독려하여 재능과 노동을 제공하는 근로자들이 법적으로 보호받을 수 있도록 해야 한다.
무엇이 급속하게 이뤄져서 여성의 비율이 높은 직종에 저임금과 고용 불안정성이 굳어졌어
비정규직화