맞벌이 부부가 증가하면서 많은 부부들이 직장과 가족 생활 두 영역에서 어려움을 겪고 있다. 뿐만 아니라 일과 가족생활 양립의 어려움이 저출산의 주요한 원인으로 제기되면서(양소남, 신창식, 2011; 이삼식, 이지혜, 2014; 정성호, 2015) 일‧가족양립 문제는 중요한 사회적 이슈가 되었다. 정부는 ‘남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률’을 통해 남녀 근로자들의 일과 가족생활 양립을 지원하고 있다. 동 법에 따라 각 기업에서는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등 다양한 제도를 도입 및 시행하고 있으며, 2016년 현재 기존의 3일의 배우자 출산 휴가를 5일로 연장 하는 등 일과 가족 생활을 양립할 수 있는 다양한 제도 등을 도입 및 시행하고 있다. 제도 도입 비율을 살펴보면, 배우자 출산휴가의 경우 2013년 31.4%에서 2014년 53.2%로 증가하였고, 육아기 근로시간 단축제도의 경우 2013년 7.1%에서 2014년 22.2%로 높아졌다. 또한 2016년에는 기존의 3일의 배우자 출산 휴가를 5일로 연장하였다. 
어디에서 남녀 고용주들의 일과 노인생활 양립을 지원하고 있을까
정부