한국행정연구원에서 2016년에 조사한 결과에 따르면 국민의 62.1%가 공무원이 무사안일하다고 합니다. 여기에는 공직내부의 구조적 요인도 존재하는 것 같습니다. 공무원들이 적극적으로 일해도 보상이 미흡하고, 적극적으로 일하다가 자칫 잘못되면 감사·징계 등 후속책임을 지게 될 것을 우려하는 이유도 있다고 봅니다. 이에 따라 인사혁신처는 적극적으로 일하는 공무원을 보호하고, 우수공무원에 대해서는 다양한 형태로 보상하는 등 적극행정 문화를 조성하기 위해 다각적인 노력을 기울이고 있습니다. 우선 국민 편익 증진을 위한 적극행정 과정에서 발생한 고의 또는 중과실이 없는 경우에 대해서는, 법령에 정한 필수요건(절차상 충분한 검토, 법령의 행정절차 이행, 필요한 보고 절차 이행 등)을 충족한 경우 징계 면제까지 가능하도록 징계령 시행규칙을 정비하였습니다. 또한, 대한민국 공무원상과 적극행정 경진대회 등을 통해 우수공무원을 적극 발굴하고 인사상 우대조치를 강화하였습니다. 지난 2017년 적극행정 경진대회를 통해 중앙과 지방자치단체 우수사례 27건을 선정하였으며, 금년에도 11월 중에 적극행정 경진대회를 개최할 예정입니다. 
징계령 시행 규율을 정비함으로써 적극행정 문화를 조성하고자 한 부처가 어디니
인사혁신처