우선, 고용증가율 상위 5% 기업과 하위 5% 기업의 주요 변수 요약을 살펴보면, 가장 눈에 띄는 차이는 혁신 활동의 유무다. 고용증가율 상위 기업이 하위 기업에 비해 대체로 혁신 활동을 많이 진행하는 것으로 조사되었다. 즉, 고용증가율 상위 기업은 대체로 다양한 혁신 활동을 통해 기업의 제품 수요를 증가시키고 이것이 새로운 노동 수요 창출에 기여하는 것으로 해석할 수 있다. 이를 보다 세부적으로 살펴보면 다음과 같다. 고용증가율 상위 기업 중 약 26%는 최소 한 가지 이상의 혁신 활동을 진행하고 있으며 2개 이상의 서로 다른 유형의 혁신 활동을 진행하는 기업도 전체 기업의 약 40%(81/200) 가량 되는 것으로 조사되었다. 반면, 고용증가율 하위 기업은 대체로 혁신 활동을 진행하지 않으며 혁신활동을 해도, 다양한 형태로 진행하지 않는 것으로 나타났다. 구체적으로, 전체 기업 중 약 20% 만이 한 가지 혁신활동을 진행하며, 2가지 이상 혁신 활동을 수행하는 기업은 전체의 약 36%(72/200) 가량 되는 것으로 파악되었다.
고용증가율 상위 기업이 하위 기업에 비해 무엇을 많이 진행하지
혁신 활동