이는 우리나라의 임금구조와 관련이 있다. 즉, 유휴인력문제에 이어 두 번째 검토해야 할 요소인 임금구조 문제는 매우 복잡한데 여기서는 임금격차 문제와 최근 연구된 저임금근로자 비중 관련 자료를 언급하면서 논의를 정리하고자 한다. 보듯이 중소규모의 초임수준은 300인 이상 대기업과 비교시 1990년 이후 지난 20여년 간 격차의 변동이 거의 없다. 그러나 평균임금을 보면 기업규모간 격차가 확대되고 있는데 이는 중소규모일수록 장기근속에 따른 임금 상승이 낮은 현실을 반영하고 있다. 다른 말로 표현하면, 중소규모에서는 초임수준은 인력유인을 위한 어느 정도의 경쟁력이 있다고 볼 수 있으나 장기근속의 유도가 쉽지 않음을 의미한다. 중소규모일수록 평균연령이 지속적으로 높아지고 있는 현실은 중소규모의 신규인력 확보가 보다 어려워지고 있음을 보여주는 것으로 고학력화 및 청년층 노동공급의 감소는 이들 부문에서의 인력부족 현상이 보다 심화될 전망임을 시사한다. 
중소규모의 초임수준은 300인 이상 대기업과 비교시 몇년 간 격차의 변동이 거의 없었지
20여년 간