결론적으로, 현재 관광산업 산학실습 개선의 핵심은 교육훈련의 목적적합성과 만족도 제고에 있다. 이러한 맥락에서 고용노동부가 제시한 “인턴(일경험 수련생) 보호 가이드라인”, 교육부가 올해 초 개정한 “대학생현장실습운영매뉴얼”, 그리고 올해 국회에서 발의된 “일경험수련생 보호에 관한 법률안”은 환영할 만한 일들이다. 그러나 법률은 최소한의 필요조건이자 보호 장치일 뿐이며, 결코 산학실습의 목적을 달성하는 충분조건이 될 수 없다. 근본적인 목적인 학생의 직무역량 강화 및 경력경로 개발, 업체들의 안정적이고 효과적인 인력수급, 그리고 궁극적으로 마찰적 실업의 해소라는 산학실습 목표의 달성을 위해서는 변화가 필수적이다. 물론 이러한 변화는 업체들의 적극적인 참여 없이는 불가능하다. 그리고 현 시점에서 유수의 관광사업체들은 대부분 산학실습과 연계한 추가적인 노력이 없이도 우수한 인재를 유치하는데 큰 어려움이 없다. 하지만 국내 관광산업의 대부분을 차지하고 있는 중소규모 업체들의 상황은 전혀 다르며, 우수한 실습생들을 유치하고 직원으로 채용하기까지는 많은 어려움이 따른다.
교육훈련의 목적적합성과 만족도를 향상시킬 목적으로 무엇을 개선해야 해
관광산업 산학실습