셋째, 통합의 성공에 필수적인 요소 중의 하나는 참여자(정책 담당자, 해당 대학 관계자 등)의 리더십과 전략 기획력, 그리고 리더를 중심으로 하는 해당 기관 구성원의 의견 수렴을 들 수 있다. 통합 대상 대학이 처한 환경은 매우 다를 수 있기 때문에 통합을 추진하는 데 있어서 찬성과 반대의 의견을 경청하고 이해할 필요가 있다. 따라서 전문성을 가진 리더를 임명하고 이들이 다차원적이고 다단계적인 의견 수렴과정을 운영하도록 지원해야 한다. 넷째, 통합과정에서 서로 다른 기관과 그 기관 소속 교직원의 반발은 어려운 장애물이 될 수 있다. 기관 간 통합은 대상 대학교 교직원에게 충분한 인센티브를 주지 못할 수도 있고, 결과적으로 자신들이 적절하게 평가받지 못하고 있다는 불만을 표출할 수도 있다. 따라서 이로 인해 발생할 수 있는 문제를 해결하기 위한 갈등관리 방안을 구축하여 적용할 필요가 있다. 
성공적으로 통합을 달성하기 위해 전문성을 가진 누구를 임명해야 하지
리더