이직의사 영향요인 중에서 직무나 직장관련 요인을 중심으로 분석한 연구들이 많이 있다(금재호, 1998; 김용석․이영면, 1999; 박우성․노용진, 2000; 서재현, 2008; 유청렬․이경희, 2003; 이영면, 2005; 이준호․박지환, 2011; 정재호․이병희, 2004; 조학래, 1998; Becker, 1960; Cotton & Tuttle, 1986; Ellingson, Gruys & Sackett, 1998). 직무불만족은 이직을 인식하게 하고 이직을 유도하며 (Dalessio, Silverman & Schuck 1986; Mobley, Horner & Hollingsworth, 1978), 직무몰입 역시 이직의사에 영향을 미친다. 근로자가 자신이 속한 기업에 충성심을 느끼면 직무몰입에 긍정적인 영향을 미쳐 이직률이 감소하고 생산성은 증진된다(박준철․홍순복, 2007). 동료와의 관계에 있어 작업집단의 응집성 및 동료만족성이 이직의사에 부(-)의 영향을 미쳤고, 스트레스 측면에서 역할 명료성이 부(-)의 영향을 미친 반면에 역할과다, 역할갈등 및 전체적 스트레스는 이직에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다(Hom & Griffeth, 1995). 
동료와의 관계에서 직무불만족을 느끼는 건 직원이 자신의 기업에 무얼 가져서일까
충성심