끝으로 추진체제 개편 방안에는 ‘과학기술혁신본부의 설치 원칙, 조직 및 기능, 정원 규모 및 인적 구성 등을 준용하여 인적자원혁신본부를 설치’한다는 원칙이 제시되었다. 이 당시 과학기술혁신본부는 2004년 10월 출범한 이래 인적구성을 마무리하고, 당시 오명 과학기술 부총리 아래에 임상규 과학기술혁신본부장을 중심으로 국가 연구개발 체제를 구비해가고 있어 인적자원혁신본부(이후 인적자원정책본부로 명칭 변경)의 본보기로 지목된 것이다. 이에 따라 인적자원정책본부는 교육인적자원부, 관계부처, 민간 전문가 등의 비율을 대등하게 구성하고, 민간 전문가는 계약제와 파견제로 충원하여 전문성 및 네트워크를 활용하고 성과관리제 도입으로 개인의 업무성과 보상체제를 구축한다는 내용을 마련하게 되었다.
개인의 업무성과 보상체제를 폐지함으로써 무엇을 만들어야 될까
성과관리제