마지막으로 성희롱 피해 대응방식에 영향을 미치는 조직적 요인으로는 직장 내 남녀성비, 위계적 조직구조, 그리고 부적절한 성적행위와 성불평등과 관련한 직장 내 분위기 등을 들 수 있다. 성비에 있어서 남성이 지배적인 직장일수록 성희롱 피해자가 가해자에게 직접 문제를 제기하기 어렵다(Gutek, 1985). 남성 위주의 조직 내 환경이 소수의 여성들에 의한 문제제기에 우호적이지 않기 때문이다. 또한 이러한 환경 속에서 여성들은 성희롱 피해신고를 하더라도 조직으로부터 도움을 기대하기 어렵다고 판단하여 신고를 꺼려하기 때문이다(Fain & Anderton, 1987). 그런데 조직 내 여성의 비율과 피해신고 가능성 사이의 관계가 선형적이지 않다는 주장도 있다. 조직 내 여성의 비율이 남성의 지배를 위협할 정도로 증가할 때 여전히 다수를 차지하는 남성들과의 갈등이 가장 심각해진다. 따라서 조직 내 여성 비율이 아주 높거나 또는 아주 낮은 경우보다 남성의 수적 지배를 위협할 수준(27~49%)에 이르렀을 때 성희롱에 대한 대응이 보다 소극적일 수 있다(Gruber & Bjorn, 1986). 
뭐에 대해 수동적으로 대응할 때 조직 내 여성 비율이 남성 비율과 비슷하다고 해
성희롱