EEOC가 손해배상액을 재정할 수 있는지와 관련하여 법에서는 명확하게 밝히고 있지 않지만, 이 문제는 Jackson v. United States Postal Service 사건을 통해 EEOC도 차별구제신청에 대한 구제명령으로서 징벌적 손해배상명령을 내릴 수 있는 것으로 정리되었다. 특히 EEOC의 손해배상명령에 대해서는 인종, 피부색, 국적, 성(임신을 포함), 종교, 장애 또는 유전적 정보에 기초한 고의적 차별에 관한 사건에서는 전보적 및 징벌적 손해배상명령이 내려질 수 있다. 전보적 손해배상은 차별로 야기된 직접적 비용(구직 또는 치료비와 관련된 비용와 같은 것들)을 피해자에게 보상하라는 것 및 피해자가 입은 모든 정신적 고통(정신적 분노, 불편 또는 삶의 즐거움의 상실과 같은 것들)에 대하여 피해자에게 배상하라는 것이다. 징벌적 손해배상은 특히 악의적 또는 부주의한 차별행위를 저지른 사용자를 벌하기 위하여 내려질 수 있다. 전보적 및 징벌적 손해배상에는 상한이 있는데, 사용자의 규모에 따라 피해자 1인당 상한액은 다음과 같다.
악의적인 차별행위를 저지른 사용자를 벌하기 위해 내려질 수 있는 게 뭐야
징벌적 손해배상