1980년대 이후 세계 각국은 정부관리시스템 효율화, 성과중심의 인력관리 등을 통해 정부경쟁력을 확보하기 위해 부단히 노력하고 있다. 특히 최근 저성장 장기화, 저출산 고령화 등 급변하는 환경변화에 부응하기 위해 정부생산성 및 효율성을 보다 높여야 하는 상황에 직면하고 있다. 이에 공직사회에도 개방과 경쟁, 성과와 책임, 역량제고라는 핵심가치를 반영 강화하여 ‘유능한 정부, 유능한 공무원’을 위한 다양한 제도를 도입하는 동시에 도입된 제도의 변화를 모색할 시점이다. 이러한 측면에서 정부는 다양한 혁신적인 제도를 공직사회에 도입하고 있고 특히 2006년 7월부터 고위공무원단 제도를 도입하여 정부 주요정책을 결정하는 핵심적 역할을 담당하는 실 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 효율적으로 관리하고 있다. 고위공무원단 제도를 도입하면서 여러 가지 제도를 도입하였는데, 직무중심의 인사관리 강화를 위해 직무등급제를 시행하였고 공직 외부의 민간전문가 및 타 기관의 공직자와 경쟁을 통해 적임자를 임용하는 개방형 공모직위 제도를 실시하고 있다.
한국 정부가 고위공무원단 제도를 들인 건 언제니
2006년 7월