더불어 정부조직 의사결정과정에서 중추적 역할을 담당하는 중앙부처 신임과장급 공무원을 대상으로, 국정가치 이해 소양, 글로벌 핵심역량 및 리더십 등을 강화하기 위해 2015년부터 총 10회에 걸쳐 ‘과장급 리더십 스쿨’을 운영하고 있으며 특히 통일시대 대비 공무원 기간요원 양성 등 전문분야별로 핵심전문인재 양성이 필요한 경우에는 전문교육과정 개설 등을 통해 맞춤형인재를 양성하도록 할 예정이다. 국민 눈높이와 시대에 맞는 새로운 ‘공무원 인재상’ 확립과 그러한 인재상에 부합하는 인재개발은 성공적인 인사혁신을 위해 무엇보다 소중히 여겨야 할 수단이자 가치이다. 또한 성공적인 국정운영과 국정 과제 추진을 위해 해결하고 다 함께 노력해야 할 과제이기도 하다. ‘사람의 혁신, 100년의 미래’. 21세기 선진 대한민국을 위한 가장 중요한 솔루션은 ‘사람’에 있고, ‘사람’에서 시작해야 한다. 선진 대한민국을 위한 공직사회 혁신. 이 모든 과정은 국민 눈높이를 충족하고 시대를 앞서가는 경쟁력 있고 올바른 공직가치를 갖춘 인재개발에 그 답이 있을 것이다. 
과장급 리더십 스쿨의 운용은 언제부터 실행되고 있을까
2015년