요인별 직무만족과 연령 및 경력의 관계는 더욱 복잡한 모습을 보인다(Hunt & Saul, 1975). 고령 근로자들은 젊은 근로자들에 비해 직무특성이 매력적인 일에 가치를 부여하며, 소득과 승진기회는 많은 고려를 하지 않는다(Wright & Hamilton, 1978; Kalleberg & Loscocco, 1983). 연령에 따른 이직의사 연구에서 직무만족과 연령 및 교육수준과 이직의사는 통계적으로 유의미한 관계를 보이며, 나이가 어릴수록, 교육수준이 높을수록 이직의사가 높았다. 이직의사는 경력이 1년 미만일 경우 가장 낮고, 경력 4년의 단계마다 매우 달라진다(Griffin, Hogan & Lambert, 2014). 이러한 연구결과를 통해 연령대에 따라 이직의사가 다를 것이며 이직의사에 영향을 미치는 직무만족 요인도 다를 것이라고 예상해 볼 수 있다. 본 연구에서는 전반적인 직무만족을 통해 선행연구에서 밝힌 직무만족과 이직의사의 부(-)의 관계를 확인하고, 요인별 직무만족을 통해 직무만족의 하위요인들이 이직의사에 미치는 영향의 차이를 살피고자 한다. 또한 연령대별로 이직의사에 영향을 미치는 직무만족 요인을 파악하고자 한다.
2004년 직무만족 연구에서 뭐가 나이가 많을수록 교육수준이 낮을수록 높다고 나왔지
이직의사