셋째, 일-가정 양립 제도를 출산과 육아를 위한 출산양육휴가휴직제도, 가족돌봄지원제도, 유연근무제의 3가지로 구분하여 묶어 번들의 효과를 분석하였고, 결과변수에 대한 각 번들의 효과가 다르게 나타났다. 출산휴가와 육아휴직을 포함하는 출산양육휴가휴직제도는 자녀가 없거나 성장한 경우 니즈가 약할 것이라는 점을 고려하여 해석해야 할 것이다. 본 연구에서 자녀의 수 비율은 자녀 없음 10.9% , 1명 33% , 2명 52.9% , 3명 이상 3.2% 로 2명의 자녀를 가진 기혼여성근로자 비율이 높으며 자녀의 연령에 따라 제도에 대한 수요가 달라질 것이라는 점을 고려하여 해석할 필요가 있다. 가족돌봄지원제도는 가족간호휴가, 보육비지원, 육아기 근로시간 단축제도가 포함된 것으로 해당 제도들은 피부양자가 있는 경우에만 효과가 있을 것이다. 본 자료는 89.1% 가 자녀를 가진 기혼여성관리자로 이들의 가족돌봄지원제도에 대한 수요가 높을 것이라는 점을 유추할 수 있다.
간호 휴가와 보육비 지원이 포함된 제도가 뭐지
가족돌봄지원제도