사회는 체계로 형성되어 상호작용하여 변화하고 영향을 미치는 유기체적인 단위이다. 영유아의 보육, 여성의 취업, 저출산, 직장의 가정 친화적인 정책 등은 서로 독립적으로 생각할 수 없는 체계로 연결되어 있다. 따라서, 한 측면만 고려하여 정책을 마련하거나 시행하면 다른 한 체계가 부정적인 영향을 받게 되고, 그러면 일시적으로는 한 체계가 나아지는 것처럼 보여도 결국은 전체 시스템이 엉망이 되게 될 것이다. 예를 들어, ‘자녀의 양육’의 문제를 부모가 양육해야 하는 시간 문제를 해결하려고 부모의 직장 근무 시간에 맞춰 영유아의 보육시간을 늘리고 돌봄체계를 구축하는 정책만 시행해서는 영유아의 놀 권리, 부모와 함께 있을 권리 등을 침해하며, 부모 스스로도 역할에 행복할 수 없어 근본적인 문제 해결이 되지 않을 것이다. 육아정책의 국정과제에서 간과되지 않아야 하는 점은 부모-자녀가 함께 보낼 수 있는 시간의 보장일 것이다. 즉, 육아정책에서 반드시 함께 추진되어야 하는 정책은 직장에서의 가족친화적인 문화 형성이다. 직장에서는 가정의 역할 갈등이 완화되어, 부모가 부모 역할을 잘할 수 있도록 돕는 가족 중심적인 지원이 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
어떤 단위가 유기체적 체계를 가지고 서로 영향을 주고 받으며 변하니
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