비정규직 노동자는 적극적으로 조직화하기 용이하지 않다. 비정규직 노동자는 1∼2년의 단기 고용 특성상 이동성이 높고 개별화되어 있다는 것이 조직률이 낮은 주요 원인이다. 게다가 재계약 여부를 결정하는 사용자 측이 노조 가입자와의 재계약을 거절하거나 이들에게 업무상의 불이익을 주는 등의 이유로 노조조직률은 더욱 저조했다.『노동조합 및 노동관계조정법』에는 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위”(제81조 제1항)를 금하고 있으나 실효성은 낮았다(김호원 외 2006). 비정규직 노동자들은 2000년대에 들어서야 본격적으로 독자적인 조직화를 시도했다.
비정규직 노동자들은 2000년대부터 본격적으로 어떤 것을 시도했어
독자적인 조직화