경제학적 입장에서는 노동시장의 이중 구조 및 양질의 일자리 부족을 당연한 것으로 취급할 수 있게 만든다. 희소성 개념을 끌어들여 양질의 일자리 부족을 당연히 있는 것으로 바라본다. 일자리 역시 하나의 상품이기에 양질의 일자리는 부족할 수 밖에 없다는 것이다. 이러한 전제 하에서는 실업의 원인을 청년 개인에게 돌리게 된다. 능력도 없으면서 대졸자랍시고 눈만 높다던지, 아직 배가 불러서 취업을 미루고 있다던지의 비난으로 말이다. 이는 중소기업의 구인난을 통해 정당화된다. 혹은 비난을 하지 않는다고 하더라도 청년 개인의 길어지는 취업 준비 행위를 그의 경제원칙에 입각한 행위, 즉 “희소성이라는 사실을 전제로 하여 주어진 비용조건하에서 최대의 효과를 실현할 수 있도록 행동하는” 것이라고 해석한다. 청년실업은 개인적 위험으로 취급된다. 이 연장선으로 인구구조가 변하여 청년인구가 줄어들면 희소성이 약화되어 청년실업 문제는 완화될 것이라는 인식 역시 가능하다. 노동시장의 이중 구조 및 양질의 일자리 부족을 비정상적인 것이라고 인식하더라도 이에 집중할 경우 그 논의 영역은 사회보장법을 비켜나간다.
어떤 경제학 개념을 통해 양질의 일자리 부족이 주장돼
희소성