정부는 채용, 보직관리, 승진, 복무 등의 인사 전반에서 여성공무원이 불이익을 받지 않도록 하고 있으며, 일과 가정을 병행할 수 있는 근무여건을 조성하기 위하여 출산 육아 지원 정책을 지속적으로 추진하고 있다. 특히, 2011년에는 만 8세 이하 자녀를 둔 경우 육아휴직을 할 수 있도록 하고, 육아휴직 수당을 월 50만원에서 휴직 전 기본급의 40%로 인상하는 등 육아휴직 제도를 개선하였다. 또한, 유연근무제 세부 지침을 마련하고 유연근무제 이용자에 대한 불이익을 금지하는 한편, 스마트 워크센터를 추가 구축하여 이용을 장려하는 등 유연근무제 활성화를 적극 추진하였다. 출산휴가 육아휴직에 따른 업무공백을 최소화하기 위해 운영하고 있는 대체인력뱅크 도 2013년 말 기준 39개 기관에서 약 2,800명을 임용하는 등 활용도가 높아지고 있는 추세이다. 
육아휴직 수당을 기본급의 40퍼센트로 인상한 건 언제야
2011년