자녀계획과 함께 출산 후 계속 근무 가능한지에 대해 공격적으로 질문하는 면접관도 있었다. 보조양육자 유무에 대한 질문도 자주 언급되었다. 한편 이 질문에 대해 함께 일할 경영진이라면 당연히 물을 수 있는 질문이라는 의견도 있었다. 경력단절 여성들은 과거 경력을 전혀 인정받지 못하고 있었다. 경력을 살린 취업이 힘들어 특별한 기술을 필요로 하지 않는 일자리를 구할 때조차도 자녀를 이유로 취업이 어려운 상황이었다. 전문직, 석사 이상의 학위와 경력을 가진 여성들도 상황은 마찬가지였다. 경력이 단절되었기 때문에 직장상사가 어린 경우도 많아 어린 상사와 함께 일하는 것에 대한 질문도 많았다. 면접관들은 신입사원이나 이직자는 일할 의지가 있다고 판단하였지만, 경력단절 여성은 꾸준히 일하지 않을 것이라는 선입견을 가지고 면접자를 대하였다.
어떤 선입견을 가지고 정부가 경력단절 노인을 대하는가
꾸준히 일하지 않을 것