시장 임금조사(Market pricing)는 기업내부의 직무에 대한 외부 노동시장에서의 경쟁가치를 판단하여 임금을 결정하는 과정이다. 미국에서 가장 큰 임금관련 인사전문인 협회인 WorldatWorks가 최근 실시한 조사에 따르면 자그마치 89%의 미국기업들이 market pricing을 직무가치를 측정하는데 가장 주된 방법으로 쓴다고 한다(WorldatWork 2015). 이처럼 시장임금조사가 직무평가 과정에서 가장 주된 임금평가 방법이 되는이유는 노동시장이 유연해지고 인재유치를 위한 경쟁이 심해지면서 외부공정성의 중요성이 부각되고 있기 때문이다. 중요한 직종의 경우 시장임금과 매치를 시키지 않으면 인재를 빼앗기기 쉽기 때문에 기업들은 임금의 경쟁력을 유지하기 위해서라도 시장임금을 확인하고 임금수준을 조절할 수 있어야 한다. 따라서 직무중심 시장임금체계 내에서는 다른 기업들의 임금정책에 대한 정보와 시장임금 수준에 대한 정보가 인재유치에 아주 중요한 역할을 한다. 그러나, 임금을 비교할 수 있는 상대를 정하고 필요한 정보를 수집하는 것이 간단한 일은 아니다. 
미국 기업 89퍼센트가 가장 주된 직무가치 측정 방법으로 뭘 쓰지
market pricing