NCS는 기본적으로 직무분석에서 출발한다. 때문에 직무급 임금체계 도입 시 NCS는 좋은 도구가 될 수 있을 것이다. NCS에는 일의 수행내용과 그를 수행하기 위하여 요구되는 능력뿐만 아니라 종사자 수, 평균임금 등에 대한 시장의 종합정보가 담겨 있다. 때문에 직무 간의 비교가 투명하게 진행되고, 그에 따라 공정하게 임금을 매길 때 활용이 가능할 것이다. 명확한 기준 없이 임의로 또는 당시 시장의 수요 및 공급 상황에 따라 설정된 임금이 그대로 고정된 채 시간이 지나면 무조건 상승함으로써 기업에는 부담을 주고 근로자에게는 계속 일할 수 있는 기회를 박탈해왔던 것이 기존의 연공급제이다. 그러나 NCS라는 도구를 활용하여 임금 문제에 접근한다면, 우리는 일 자체만을 가지고 그에 합당한 보상 수준을 판단할 수 있을 것이다. 일은 다른 인적 요소가 반영되지 않은 객관적인 것이다. 모두가 합의할 수 있는 객관적 기반 위에서만 근로자도 기업도 만족하는 보상체계 마련이 가능할 것이다.
시장의 종합 정보가 담겨있어 무엇이 공정한 급여를 매길 때 사용이 가능할까
NCS