본 연구를 수행한 결과는 국정과제로 제시된 국가직무능력표준(NCS) 구축에 기여하고, NCS를 활용한 훈련과정 개발을 지원하고 이를 훈련과정 심사･평가와 연계함으로써 ‘우수 직업훈련기관 육성’이 가능하며, 이를 통해 교육훈련서비스 수요자인 훈련생과 사업체의 만족도가 증대할 것으로 기대된다. NCS의 분류체계에서 세분류(직종, 직무) 내 능력단위가 하위단위로서 능력단위요소(수행준거, 지식･기술･태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침 등의 기본 구성요소가 있다. 이러한 이유로 일반 민간훈련기관에서 훈련과정을 편성할 경우 실업자 훈련과정이 재직자 훈련과정보다는 용이하지 못하다. 또한, 일반 민간훈련기관의 대부분이 실업자 직업훈련에 관심이 많고 실업자 훈련과정의 연간 훈련인원이 300명 이하의 중･소규모 형태로 운영되고 있다.
일반 민간훈련기관에서 연간 훈련인원이 몇 명 이하로 운영될까
300명