한편 법 제15조 제6항에서는 고용이나 승진에 있어서 불이익대우가 이루어진 경우 원상회복은 배제된다는 점을 규정하고 있다. 즉, 불이익처분을 받은 자가 근로계약의 체결이나 승진의 보장을 청구할 수는 없는 것이다. 다만 이러한 청구권행사가 다른 법적 근거 - 예컨대 단체협약 -에 기하여 가능한 경우에 대해서는 동 규정이 개입하지 못한다. 동법 제15조 제2항는 불이익대우로 인한 비재산적 손해(정신적 손해)에 대한 위자료지급을 규정하고 있다. 불이익대우로 인해 발생된 일반적 인격권의 침해로 인한 위자료가 주로 문제된다. 단, 단체협약이나 사업장협정 등과 같은 집단법적 합의를 적용하고 있는 경우에는 불이익대우가 고의 또는 중대한 과실로 이루어진 경우에만 사용자가 위자료지급의 의무를 부담한다(제15조 제3항). 위자료청구 역시 2개월의 기간 내에 이루어져야 한다(동조 제4항). 
승진의 보장이나 근로계약의 체결은 어떤 사람이 요구할 수 없니
불이익처분