우리나라의 NCS 수준체계는 산업현장에서 필요한 직무의 내용을 파악하고 수준을 체계화한 것으로 교육훈련과 경력, 자격에 대한 수준을 표준화하기 위해 시도하였다. 그러나 각 해당 직무에 대한 수준을 정의하기보다 직무의 하위 수준인 능력단위 및 능력단위요소별로 수준을 지정했기 때문에 직무 수준의 표준화에 어려움이 있다. 결과적으로 자격체제를 구축하기 위하여 수준별로 필요한 자격을 산정하고, 자격을 구성하는 내용은 NCS의 세분류(능력단위)에서 가져다 사용해야 하는 상황이다. 내용 측면에서 보면 능력단위(요소)의 내용이 중복 개발된 경우가 많고, 특히 화학분야는 매우 심각한 상황이다. 반면에, 능력단위(요소)가 개발되지 않은 경우도 있어 숙박분야의 경우, 일부 능력단위를 개발하지 않고 다른 분야에서 개발된 내용들을 차용하여야 하는 상황이다. 호주의 경우에는 각각의 자격별로 훈련패키지(Training Package)를 개발하여 직무능력표준과 자격을 연계시키고 있다. 
무엇이 교육현장에서 필요 없는 직무의 내용을 파악하고 체계화한 거니
NCS 수준체계