전주용 외(2013)는 성별 임금격차의 원인을 인적자본축적에 의한 생산성 차이와 제도․관행을 통한 차별로 보고, 대졸 신규 취업자의 성별 성과 차이가 존재하는지를 살펴보고 있다. 성별 임금격차는 저소득층 대비 고소득층에서 더 크게 나타났는데, 이는 승진에 있어서의 성별 격차효과를 나타내는 유리천장(glass ceiling) 현상과 고소득 직종의 남성 집중도가 높은 점, 그리고 저소득층을 타깃으로 한 사회보호제도의 효과를 원인으로 추정한다. 또한 과밀모형(crowding model)에서 설명하는 성별 직종분리 현상으로 인한 여성 간의 노동시장 진입경쟁이 심화된 점도 여성 임금수준의 상대적 저하 원인으로 추론할 수 있다. Blinder-Oxaca 모형 추정 결과, 임금격차에 유의미한 변수는 기혼 여부, 전공계열, 비정규직 여부, 노조가입 여부, 직종 내 여성 비중으로 나타났으나, 대졸 취업자들이 노력을 기울이는 졸업 평점 및 토익 점수는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 성별 임금격차 및 취업 가능성 격차 중 차별에 의한 부분은 각각 46%, 20%로 나타나, 남녀 간 성차별이 노동시장 진입 시부터 이미 존재하는 것으로 보인다.
제도나 관행을 통한 차별때문에 성별에 따라 임금이 차이난다고 누가 그랬지
전주용