넷째, 군장교의 전문직 특성과 개인의 직무 충실도를 고려하여 주간위탁 고급학위 교육기회를 확대한다. 2010년 기본병과 영관장교의 고급학위 이수자(78.1%) 중에서 주간위탁이 40% 수준이고, 나머지 60% 정도가 야간 능력개발교육 이수자이다. 참고로, 외국은 일반적으로 영관장교의 전문직 특성을 고려하여 기본 자질 함양 관점에서 석사학위교육을 실시하고 있다. 다섯째, 인사 선진화를 위해 지속 가능한 직무분류시스템을 구축･활용한다. 직무분류시스템은 직위별 요구역량과 개인별 보유역량에 따라 직위와 개인에게 특기부호를 부여함으로써 적재적소 배치와 체계적인 교육･경력관리를 도모하는 수단이라 할 수 있다. 이러한 직무분류시스템을 구축하여 지속적으로 활용하기 위해서는 체계적인 직무분석이 필수적이다.
직위별 요구역량과 개인별 보유 역량에 따라 무슨 시스템이 가동될까
직무분류시스템