ILO는 강제노동을 ‘징벌의 위협 하에 비자발적으로 하는 모든 노동 형태’라고 정의하고 있다. 여기서 징벌은 최소한의 힘이나 강도를 수반해야 하지만, 반드시 폭력이 수반되지 않아도 강제노동에 해당한다. 국가 비상상황과 같은 특수한 상황에서는 제한될 수 있는데, 화재진압이나 의료 서비스 지원을 해야 할 특수 의무가 있는 상황, 또는 교도소에서의 노동은 강제노동으로 분류되지 않는다. 강제노동이 가장 잘 나타나는 형태는 성인이나 어린이가 채권자에게 갚아야 할 빚 대신 일하는 채무노동(Bonded Labor), 노동자가 일정 기간 근무지를 떠날 수 없는 기한계약노동(Indentured Labor), 대가 없이 형을 채우기 위해서 강제적으로 하는 감옥노동(Prison Labor)등이 있다. 강제노동으로부터 자유로울 권리는 성매매자를 포함한 노동자 매매, 굴종 혹은 빚을 이유로 구속하는 경우와 같은 억압, 극악한 형태의 경제적 착취 혹은 인간 비하와 같은 형태들을 포함한다. 이러한 인권남용의 극단적인 성질을 고려해 노예제, 강제굴종으로부터 자유로울 권리는 그 어떠한 제한을 받지 않는다.
ILO에서 칭찬 아래 자발적으로 하는 노동이라고 정의한 것은 뭐야
강제노동