본 연구의 목적은 우리나라 기혼여성관리자들이 겪는 일-가정 갈등과 가정-일 갈등이 그들의 주관적 경력성공에 미치는 영향과 그 과정에서 일-가정 양립제도의 도입이 가지는 조절효과를 검증하여 일-가정 양립 제도의 도입 및 활성화를 위한 근거를 제시하는데 있다. 이를 위해 선행연구 리뷰와 여성관리자패널 자료를 활용한 실증분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 주관적 경력성공에 미치는 영향을 확인하기 위해서 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 일-가정 갈등이 직무만족과 경력만족에 유의한 부(-)적인 관계를 나타났다. 즉, 직장 일이 가정에 갈등을 많이 가져올수록 기혼여성관리자들의 직무만족과 경력만족은 낮아지는 것으로 확인되었다. 이것은 선행연구에서 밝혔던 일-가정 갈등이 직무만족과 경력만족에 부(-)의 영향을 미친다는 기존 연구를 지지하는 결과로 해석할 수 있다(Breen, Calvert, & Oliver, 1995; Stroh, Brett, & Reilly, 1996; Kossek & Ozeki, 1998; Burke & Greenglass, 1999; 장재윤 · 김혜숙, 2003; 조용현· 양동민, 2008; 박경환, 2012).
직장 일과 집안 일을 잘할 수록 기혼 여성관리자들의 어떤 것과 경력만족이 낮아질까
직무만족