더불어민주당 김병욱 국회의원의 2016년 국정감사 정책자료집에 따르면, 1년 이상 출근한 직장인은 최소 15일에서 최대 25일까지 유급휴가를 보장받고 있는데, 이들의 미사용 휴가 5.6일을 다 쓴다면 1억 769만일의 유급휴가가 생겨 여가소비 증가에 따른 경제적 파급효과, 신규고용 창출에 따른 경제적 파급효과, 대체고용에 따른 경제적 파급효과를 더한 총 경제적 파급효과가 무려 20조 7,215억원에 이르는 것으로 제시하였다. 또한, 여가소비 증가에 따른 신규고용 창출과 연차유급휴가 완전활용에 따른 대체고용효과를 더한 총 고용창출량은 38만 415명이다. 따라서 독일의 ‘연방연차유급휴가법’의 경우처럼 연차유급휴가를 원칙상 분할되지 않고 한꺼번에 사용하도록 유도하되, 분할을 할 경우 1회에 한해서 최소 12일의 기간 동안 휴가를 쓰게 하는 것도 고려해 볼 만하다. 유급휴가를 이월할 경우에도 차기년도 3월 이내에 모두 소진하도록 하는 제도적 개선을 적극 검토해 볼 필요가 있다.
독일의 어떤 제도가 연차유급휴가를 원칙상 분할되지 않고 한꺼번에 사용하도록 유도하니
연방연차유급휴가법