여성에 대한 성역할 고정관념이 매우 강하게 남아있어서 여성들에 대한 모성보호 정책 역시 이러한 성역할에 기반하고 있었다. 이를 입증할 수 있는 정책으로, 남녀 정년퇴직 연령에 차이가 있었는데, 연금을 받을 수 있는 규정이 남성은 30년 근속에 65세까지, 여성은 25년 근속에 50세까지로, 이 부분에서는 확연한 성차별이 나타났다. UAE 학계에서는 ‘여성/젠더’ 용어가 들어간 교과목이 설립되어 있지 않았으며, 다만 New York University의 두바이 캠퍼스처럼 외국대학의 경우 ‘Women and Work in Gulf’ 정도의 과목이 개설되어 있어 여성의 노동시장 참여 정도를 다루고 있으며, ‘여성학’을 정식으로 가르치지는 않았다. Zayed 대학에서 성평등을 가르치고 있다는 한 여자 교수의 경우에도 ‘여성’이 들어간 과목 개설에 대해 굳이 필요성을 느끼지 못하고 있었는데, 그 이유는 다른 일반 과목을 가르치면서 충분히 성평등에 대해 전달할 수 있기 때문이라는 입장이었다. 
누구에 대한 신장 고정관념이 매우 강하게 남아있는가
여성