새로운 고용노동시스템의 작동은 효과적인 인센티브메커니즘, 거브넌스, 구조개선에 필요한 재원에 의해서 뒷받침된다. 인센티브메커니즘은 당사자들의 자발적인 선택을 존중하면서 임금고용결정에서 생산성과 공정성의 원리가 존중되도록 만들고, 생산성과 공정성의 제고를 위한 소통과 협력의 역할을 중시하는 방향으로 설계한다. 노사는 물론 정부와 노사 단체의 책무성과 협력 그리고 이해관계 상충에 대한 코디네이션을 효과적으로 끌어낼 수 있는 거브넌스를 구축한다. 노동시장 구조개선에 필요한 재원을 조성하고 조성된 재원은 도덕적 해이문제 등을 줄이는 방식으로 지원한다. 노동시장 구조개선의 목표는 대기업과 중소기업·자영업의 균형, 제조업과 서비스업의 균형, 남성과 여성 및 청년·고령자의 임금복지 및 고용안정의 균형을 달성하는데 둔다. 이를 위해 대기업·정규직의 양보와 책무성을 제고하면서 동시에 중소기업과 비정규직 등의 자발적인 고용노동문제 해결 의지를 높인다. 또한 대기업·제조업·남성 중심의 고용노동정책 및 지원체제를 개편하고 지자체, 협회 등의 역할을 증대하며 이에 맞추어 중앙 정부의 역할을 조정해 고용노동정책의 실효성을 제고한다. 
임금고용결정을 할 때 생산성과 공정성을 존중하며 계획하는 게 뭐지
인센티브메커니즘