한국의 구직자는 여타 선진국에 비해 일자리 구직 시 인적 네트워크에 의존하는 경향이 크다. 예를 들면 국내 구직자의 약 60%가량은 친구나 친지, 교수나 교사, 가족, 지인 등의 소개나 추천을 통해 일자리에 진입하는데 이는 핀란드(25.8%), 일본(41.3%), 미국(44.3%) 등 해외 선진국의 비율에 비해 월등히 높다(김영철, 2010). 또한 이러한 의존도는 첫 직장 구직(약 40%)보다 경력직(약 65%)에서 더 크게 나타나서, 인적 네트워크는 학력 등의 일반적인 인적자본보다는 직무 관련 특수자본과 같이 특정 직업에서의 직무능력의 검증 및 정보교환 등에 더 효율적으로 사용되는 것으로 보인다(김영철, 2010). 또한 인적 네트워크를 통한 구직 경로는 중소기업과 대기업 모두에서 활발히 사용되지만, 특히 소형기업으로 갈수록 더 높은 의존도를 보이는 경향이 있다(김영철, 2010). 이렇듯 인적 네트워크는 한국 고용시장에서 중요한 요소로 자리잡고 있으며 인적 네트워크가 노동시장 성과에 미치는 영향을 분석한 국내 주요 연구는 다음과 같다.
구직자의 약 몇 퍼센트가 인적 네트워크에 의존하여 일자리에 진입해
60%