‘공무원인재개발법’의 개정은 이러한 인재개발 패러다임의 전환을 법·제도적으로 지원하고자 하는 목적에서 추진되었다. ‘공무원인재개발법’의 목적을 ‘공직가치 및 미래지향적 역량과 전문성을 갖춘 인재 개발’로 하여 국민 눈높이와 시대에 맞는 공직자상이 인재개발의 목표임을 명시적으로 표명하였고, 그간 행정기관장의 소속 공무원에 대한 교육훈련 의무에서 벗어나 공무원의 자기개발 의무를 신설하여 공무원의 창의성·전문성 향상 등 자기주도적인 학습을 위한 법적 근거를 마련하였다. ‘공무원인재개발법’ 개정내용에는 ‘중앙공무원교육원’ 개편 내용도 포함되어 있다. ‘중앙공무원교육원’을 ‘국가인재개발원’으로 명칭을 변경하고, 교육대상도 종전 ‘5급이상, 5급공채 합격자’ 중심에서 ‘외국 공무원 등 그 외의 사람’도 추가하였다. 또한 기능면에서 공직가치 등 연구개발 및 국내외 인재개발기관과의 교류·협력도 추가하여 국가인재개발원이 명실상부한 ‘공무원 인재개발의 메카’로서 자리 잡을 수 있도록 확대 개편한다. 
무엇의 명칭이 국가인재개발원으로 바뀌었어
중앙공무원교육원