유엔 산하 기관인 ILO는 개발도상국에 진출한 다국적 기업이 국제노동기준을 준수하지 않고, 지역사회에 기여하는 경영활동을 수행하지 않는 것이 국제적 문제로 부각되자, 1977년 다국적기업과 사회정책에 대한 삼자선언원칙(The Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy)을 채택하였다. OECD 역시 1976년 국제투자 및 다국적기업 선언에 부속하여 다국적기업이 경영활동에서 준수하여야 할 기준인 OECD 다국적기업을 위한 가이드라인(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)을 제시하였다. 2000년 유엔은 지속가능한 성장과 기업의 사회적 책임을 촉구하기 위해 기업의 자발적 기업 단체행동 프로젝트로서 유엔 글로벌 콤팩트(UN Global Compact)를 발족시켰다. 유엔 글로벌 콤팩트의 주도 하에 여성경쟁력강화원칙(Women’s Empowerment Principles), 아동권리와 경영원칙(Children’s Rights and Business Principles) 등도 개발되었다. 
유엔이 지속가능한 성장과 기업의 사회적 책임을 촉구하기 위해 세운 기구는 무엇인가
유엔 글로벌 콤팩트