여성이 노동시장에서의 경험하는 환경적 특성은 남성과 다르며, 이러한 다름은 조직 내에서 여성의 경력과 관련한 갈등을 촉발한다(김진욱, 2008; 송다영 외, 2010; 이동선, 2016; 한영선･이연숙, 2015). 이러한 갈등요인을 줄이기 위해 각국은 다양한 일-가정 양립을 지원하기 위한 정책을 제시하고 있다. 일-가정 양립제도는 1980년대 미국과 유럽 등에서 여성의 노동시장진입 증가, 가족형태의 변화와 근로자의 의식변화에 따른 갈등을 해소하기 위해 도입된 제도이다(김종성･이병훈, 2007). OECD는 일-가정 양립을 위한 가족친화제도를 ‘가정지원과 아동발달에 적합한 환경 조성을 통해 근로자의 일-가족생활의 조화를 촉진하고 특히 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓히며, 양성 평등한 고용기회를 촉진하는 제도’로 정의하였다(OECD,2012).
학력의 차이로 생기는 남성과 여성 간의 대립은 어떤 제도의 도입으로 미국에서 감소되었을까
일-가정 양립