현재 남녀 임금격차 및 직장에서의 여성의 역할에 대한 정책적 논쟁이 어떻게 하면 전문직 여성을 기업의 요직에 더 포진시킬 수 있을 것인가에 집중되어 있는 데 반해, 실제로는 대다수의 여성 근로자들이 저임금 직종으로 내몰리고 있다고 이 보고서의 저자이자 선임정책애널리스트인 에이미 트라우브(Amy Traub)는 지적하고 있다. 또한 이러한 판매직의 남녀 임금격차의 주요 원인 가운데 하나는 판매직 내에서도 여성을 특정 업무에 배정하는 직무분리가 지난 15년 넘게 지속되고 있다는 점이라고 여성정책연구소(Institute for Women’s Policy Research)의 연구책임자인 아리안느 헤그위시(Ariane Hegewisch)는 분석했다. 예를 들어, 남자 직원은 주로 자동차와 같은 고가의 제품을 파는 일을 하게 되고, 결과적으로 더 많은 수수료를 받게 된다는 것이다. 또한 여성 근로자들이 주로 소규모 상점에서 일하는 데 비해 남성 근로자는 주로 유명한 고급 상점에서 일한다는 것이다. 
대다수의 청년 근로자가 저임금 직종으로 내몰리고 있다고 지적한 정책애널리스트는 누구일까
에이미 트라우브