본 연구에서는 2014년 국가숙련전망조사의 근로자 조사와 고용주 조사 자료를 사용하여 서비스업 근로자의 숙련과 보상을 살펴보았다. 먼저 숙련형성을 살펴본 결과, 경력증가와 더불어 숙련수준이 상승하다가 50세를 전후하여 다시 하락하기 시작하는 경력-숙련 곡선을 확인할 수 있었다. 이로써 숙련은 노동시장 진입 이전단계에서 형성될 뿐만 아니라 업무과정을 통하여 평생을 통하여 계발되는 성격의 것임을 알 수 있었다. 다음으로 숙련에 대하여 임금의 형태로 보상받는지의 여부를 살펴보았는데, 이를 위해 고용주 학습모형에 근거하여 분석하였다. 분석결과 적어도 남성 노동시장에서는 고용주 학습모형에 의해 숙련 보상을 분석할 수 있음을 확인하였다. 즉, 교육수준의 경우 노동시장 진입단계에서는 중요하지만 이후 과정에서는 중요도가 증가하지 않았다. 반면, 숙련수준의 경우 진입단계에서는 중요하지 않았지만 경력증가와 더불어 보상이 증가하는 것을 알 수 있었다. 
노동 시장 진입 단계에서는 중요하지만 이후에는 중요도가 증가하지 않은 게 뭐야
교육수준