생활보장급(본인급+가족급)이 기준노동임금의 약 68%를 차지하고 있어, 전산형 임금은 생활보장형 임금체계라 해도 과언이 아니다. 이러한 생활보장형 임금체계는 전후 사회불안과 높은 인플레이션하에서 노동조합이 자신과 가족의 최소한 생활을 유지하는 데 필요한 것으로 여겨 강력한 노동조합 운동을 통해 많은 기업에 도입된 것으로 보인다. 경영자 측은 노조의 높은 임금인상(하후상박 임금인상) 요구, 요구 쟁취를 위한 빈번한 파업에 대응하기 위하여 1950년대 전반 정기승급제도를 도입하였다. 정기승급제도는 기업이 근로자의 생활을 보장하기 위하여 일정한 기준에 따라 매년 임금을 인상하는 제도이다. 인사평가 등을 고려하여 임금을 인상하지만, 격렬한 노동운동 가운데 격차를 크게 두는 것은 매우 어려워 거의 일률적으로 임금이 인상된 것으로 보인다.
정기승급제도는 노조의 잦은 무엇에 대응하기 위해 실시했지
파업