노동법의 포용성을 확대하는 것은 차별 금지와 격차 해소의 효과적인 방법 중 하나이다. 포용성의 두 기둥은 연대와 활력이다. 연대가 차별과 격차를 해소하고 평등을 지향함으로써 공동체 내부의 균질성을 향상하기 위한 것이라면, 활력은 공동체 자체의 확대와 발전을 통하여 공동체에서의 기회와 참여를 향상시키기 위함이다. 요컨대 한편으로는 연대로써 우리 공동체 내의 불평등을 줄이면서 다른 편으로는 활력을 통해 우리 공동체 자체의 크기와 활동성을 키우는 것이 노동법에서 포용성을 늘리는 일이다. 그렇다면 노동법을 어떻게 바꿀 것인가? 단기적으로는 동일가치노동 동일임금 원칙의 정립, 임금 격차의 공개, 시간ㆍ임금의 조화와 선택, 초기업 교섭ㆍ협약의 촉진이 필요하다. 앞의 두 가지는 연대의 강화를 위해 필요한 제도이고, 시간ㆍ임금의 균형과 선택은 노동의 활력을 제고하기 위한 제도이며, 초기업 교섭ㆍ협약의 촉진은 양자 모두를 위해 필요한 제도이다. 또한 노동법의 적용 범위와 방식을 개선하기 위한 작업도 시작해야 한다. 종래 <노동자 - 비노동자(자영업자)> 라는 유형 구별을 전제로 노동법 적용을 루비콘강의 이쪽과 저쪽처럼 전부(all) 아니면 또는 전무(nothing)로 하던 방식을 현대의 고용형태와 노동방식에 맞게 나이테 형으로 바꾸는 일이다.
노동법 적용을 전부 또는 전무로 하던 방식을 현대에 맞게 어떤 형으로 바꿔야 하지
나이테