대한석탄공사는 채용비리가 발생하여 감사원과 검찰로부터 엄중한 지적과 기소처분을 받았다. 이는 기관의 조직 및 인적자원 관리의 근간을 훼손시킨 중대한 부적절 사례로 판단된다. 향후 채용 과정, 제도 전반의 적극적인 개선이 필요하다. 채용비리 원천 차단을 위한 공정·투명한 채용문화 정착 필요하며, 적법한 절차 없이 채용공고의 내용을 변경하여 부정합격자 채용취소 근거 명문화 등 부정합격자 제재 기준이 마련될 필요가 있다. 2017년 전체 계약 건수 대비 입찰 건수는 70%를 넘지 않고 있는 점은 개선이 필요하며, 향후 전자입찰을 통해 투명하고 공정한 입찰문화 조성을 위한 노력이 필요한 것으로 판단된다. 또한 지속적 인원 감원으로 공가가 증가해 관리상 문제점이 대두된 노후화된 사택관리 방안에 대한 개선방안 모색이 필요하다.
공무원과 경찰에게 직원의 채용 방식과 관련해 지적을 받은 것은 어디지
대한석탄공사