또한 유관기관 및 단체와 업무협약(MOU) 표준안 및 사례를 제공하는 것이다. 지역사회보장협의체(읍면동-시군구), 주민자치위원회(주민자치회), 경찰서, 우체국, 도시가스, 건강보험공단, 소방서 등 업무협약의 기본 절차 및 내용 등을 매뉴얼에 담아 초기 단계의 인적자원망이 활성화될 수 있도록 하여야 한다. 둘째, 인적자원망 구성원 및 참여자들이 함께 할 수 있는 교육과정을 기획하고 운영하는 체계와 사례공유가 필요하다. 특히 핵심인력 교육에 관한 것이 강조된다. 도시유형에 따라 핵심 인적자원의 차이가 있기는 하나 주로 복지통장, 읍면동 지역사회보장협의체 위원, 복지이장 등으로 구성된다. 전기검침원, 우체부집배원 등 방문직종 종사자 협력강화 간담회, 동별 순회 찾아가는 모니터링 및 컨설팅 등 찾아가는 교육방식도 계속 시도되고 있다. 
설명서에 업무협약의 기본 내용을 써서 뭐가 활발해지도록 해야 돼
인적자원망