최근의 경력개발 패러다임은 기존의 객관적 경력성공 위주의 연구에서 더 확장된 개념의 경력성공을 강조하고 있다(강혜련 · 조미영, 2007). 이에 따라 객관적 측면과 개인의 목표나 욕구만족을 반영하는 주관적 측면을 함께 고려된다(Judge et al., 1995). 그러나 본 연구는 주관적 경력성공에 중점을 두어 기혼여성의 경력성공을 연구하고자 한다. 이는 남성은 승진과 같은 수직적 상승에 높은 가치를 두는 반면에 여성은 조직에서 조직구성원과 맺게 되는 관계, 직장과 가정의 균형 등과 같은 주관적 경력성공에 더 많은 가치를 두는 경향이 있다(Powell & M ainiero, 1992; H eslin, 2005). 또한 주관적 경력성공은 개인의 심리적인 만족과 구성원들에게 동기를 부여할 뿐만 아니라 조직의 성과를 강화시킴으로써 개인 및 조직 차원의 성과에 긍정적으로 기여한다(Peluchette, 1993).
조직에서 수직적 상승보다 주관적 경력성공에 더 많은 가치를 두는 사람이 누구야
여성