또한 기존 연구에서는 일-가정 양립 제도의 구성요소가 학자마다 다양하게 논의되었다. Galinsky 외 연구진(1991)은 육아휴직 및 휴가, 유연근무, 경제적 지원뿐만 아니라 사회공헌 활동, 일-가정 스트레스 관리, 돌봄지원, 일과 가족문제의 전문 상담사(coordinator) 배치 등을 포함하였고 Allen(2001)는 일-가정 양립제도를 부양가족 돌봄지원제도(dependent care support; 양육시설, 육아 보조금, 보육 정보/추천 서비스, 유급출산휴가, 육아휴직, 노인부양)와 유연근무제(flexible work arrangem ent ; 유연근무제도, 선택적 근로시간제도, 재택근무제도 그리고 파트타임제도)로 크게 두 가지 범주로 구성요소를 분류하였다. 국내의 경우 여성가족부는 가족친화경영을 확대하기 위해 2008년부터 가정친화경영인증제를 도입하였고 인증기준으로 출산과 양육을 지원하는 휴가휴직제도, 유연근무제, 보육 및 돌봄 지원 프로그램, 경제적 지원제도, 가족친화문화조성 등으로 구성되어 있다(홍승아· 김은지, 2015).
2013년에 중국이 가족친화경영을 독려하기 위해 도입한 제도는 무엇일까
가정친화경영인증제