고용의 질을 향상시켜야 하는 초기 이유 중 하나는 취업률은 높이고 실업률을 낮춰야 하기 때문이었다. 하지만 고령화사회로 전환됨에 따라 조기퇴직, 장기결근 등이 발생하면서 사회보장제도에 대한 필요성이 대두되었고 그 외에도 임금 격차, 복지 격차 등의 축소를 위한 이유들이 계속적으로 강조되고 있다. 2000년대 초반부터 국내에서는 한국의 실정에 맞는 고용의 질 측정방식 개발이 다양하게 연구되고 있다. 고용의 질에 대한 개념은 주관적이고 다차원적으로 구성되기 때문에 다양한 검사도구, 지표, 지수가 개발되고 있다. 이러한 측정방식의 발달은 고용의 질의 개선을 위해 반드시 필요한 연구이지만, 현존하는 기업들의 고용의 질에 대한 실태조사와 평가에 관련된 다양한 연구도 동시적으로 필요하다고 판단된다. 따라서 본 연구는 사업체패널조사에서 수집된 사업체를 대상으로 고용의 질에 따라 하위계층을 분류하고, 분류된 계층별로 떠한 특성을 갖는지와 계층에 따라 매출액에 차이가 있는지 살펴보고자 한다.
고령화 사회로 전환됨에 따라 무엇에 대한 필요성이 소멸됐지
사회보장제도