여성의 경제활동참가는 그 동기 및 참가율(participation rate)이 생애주기에 따라 변화한다는 생애주기론, 여성을 2차 노동력이라 보고 경기의 호황에 따라 변화한다는 상대적 과잉인구론, 축적된 인적자본(human capital accumulation)에 비례한다는 인적자본론에 의해 설명될 수 있다(박주헌, 1997). 본 장에서는 임금격차, 취업률 격차 등, 성별 노동시장 성과의 차이를 살펴보고, 이러한 성별 노동시장 격차가 앞서 열거한 가설들에 의해 청년층 노동시장에서도 유의미하게 나타나는지, 선행 연구들을 통해 살펴보고자 한다. 박주헌(1997)은 전화조사 방식인「동덕여대 1997년 졸업생 취업실태조사」자료를 학생취업 데이터베이스, 졸업생 성적 및 개인신상 자료와 병합(merge)하여, 졸업생의 취업 및 진학 여부 결정요인을 분석하였다. 분석 결과는 선형확률모형(linear probability model), 로짓(Logit), 프로빗(Probit) 모형의 비교분석을 통해 제시하였다. 분석 결과, 재학 시 평균 학점 및 영어 성적과 보호자 대졸 여부는 진로결정에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 연령변수는 설명력을 갖지 못했다.
여성의 무엇은 생애주기론과 인적자본론 등에 의해 설명될 수 있지
경제활동참가