글로벌 금융위기 이후인 2010년대 들어서 다시 한 계단 임금격차가 확대되는 것으로 보이는데, 이에 대해서는 추가적인 분석을 필요로 한다. 다만, 잠정적으로 추론할 수 있는 것은 이제까지의 요인들이 중첩 작용하면서 이중화 현상이 고착화하는 것으로 보인다는 점이다. 2000년대 이후 만성화된 아웃소싱 와중에서 대기업과 공기업 등 1차 노동시장에는 소수의 인원만 남았는데, 이들은 근속년수, 학력, 숙련 수준 등이 높아서 이러한 인적자본 변수들이 약한 중소기업이나 비정규직 노동자들과 임금격차가 더욱 확대된다는 것이다. 요컨대, 지난 30여년간의 임금격차 확대 흐름을 보면, 기술수준 혹은 불공정한 원하청 거래 등으로 인한 대-중소기업간 지불능력 격차 확대, 이로 인한 임금격차 확대, 외부노동시장에 광범한 저임금 노동자계층이 존재하므로 아웃소싱을 통해 이를 활용하면서 단가를 추가적으로 인하하는 나선형 격차 확대 과정이 작동해온 것으로 보인다. 
글로벌 금융위기 이후 다시 한 계단 임금격차가 확대된 시기가 언제야
2010년대