넷째, 유연근무제도의 효과는 작게 나타났지만 중요한 함의를 가지는 것으로 보인다. 다양한 유연근무제도가 있음에도 불구하고 유연근무제도의 도입 유무를 합산하면 평균 1.24(6점 만점)로 낮은 도입 빈도를 보였다. 유연근무제도의 도입 정도가 낮음에도 불구하고 가정-일 갈등과 직무만족간의 관계에서 유의한 조절효과를 보였다는 것은 유연근무제가 많이 도입될수록 기혼여성의 직무만족에 미치는 긍정적 효과가 클 것이라는 점을 시사한다. 끝으로, 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등과 직무만족의 관계에서 일가정 양립 제도 도입이 긍정적 조절효과를 가지고 있다는 점이다. 기혼여성관리자들이 일-가정 갈등이 높을 경우 가족돌봄지원제도가 직무만족 저하를 완화하는 것으로 나타났고, 가정-일 갈등이 높을 경우 돌봄지원과 유연근무제가 직무만족 저하를 완화하는 효과가 있다는 점이다. 따라서 가족돌봄지원제도 도입과 유연근무제 도입이 기혼여성관리자들의 일-가정 갈등과 가정-일 갈등을 관리하는데 유용함을 알 수 있다. 그러나 경력만족에 대해서는 유의한 조절효과가 나타나지 않았다. 일-가정 양립 제도의 효과가 아직 경력만족에까지 이르지 못한 것은 국내 일-가정 양립 제도의 현실을 반영한 것으로 보인다.
일가정 양립 제도의 효과가 아직 무엇에까지 이르지 못했니
경력만족