이 연구는 우리나라 노동자의 노동시간 배열(working time arrangements) 유형을 분류하고 그 결정요인과 이러한 배열 유형이 일자리 만족도에 미치는 영향을 분석하였다. 노동시간에 관련된 논의는 단순히 시간의 길이나 시간당 임금의 수준만이 아니라 이에 관한 관행과 제도들을 종합적으로 평가하여 진행될 필요가 있다. 이러한 종합적 평가를 위하여 한국노동패널 17차 년도(2014년) 자료를 대상으로 요인 분석한 결과 한국 노동자의 노동시간 배열은 휴가, 길이와 강도, 비사회적 노동시간, 유연성의 네 가지 요인으로 분류할 수 있다. 이러한 네 가지 요인을 토대로 한 군집분석 결과 한국 노동자의 노동시간 유형은 유연형, 장시간형, 야근형, 균형형의 네 가지로 분류되었다. 비교적 노동시간의 길이와 임금수준이 적절하고 휴식과 안정성이 보장되는 균형형 일자리는 전체의 약 20%에 불과하며, 장시간형의 경우 긴 노동시간, 야근형은 잦은 초과근로, 유연형은 일자리의 불안정성과 같은 서로 다른 문제점을 안고 있다. 또한 균형형을 제외한 다른 유형들이 일자리 만족도에 영향을 주지 못하거나 부정적인 영향을 준다는 분석결과는 노동시간의 단축만이 아니라 ‘좋은 노동시간’을 만들기 위한 다각적 노력이 필요함을 보여준다.
어떤 자료를 이용해서 중국 노동자의 노동시간 배열을 나누었을까
한국노동패널 17차 년도(2014년) 자료