직무만족은 개인이 느끼는 직무만족에 따라 근로자의 직무태도가 결정되므로 조직성과 측면에서 중요한 변수로 가장 많이 연구 되어왔다(조용현·양동민, 2008). 경력만족은 주관적 경력성공을 측정하는데 가장 널리 이용되는 개념이다. 개인이 경험한 경력에 대한 성공여부, 개인의 경력목표 달성 정도, 임금, 승진 등의 만족뿐만 아니라 이를 뒷받침하는 지식과 능력에 대한 태도로 요약할 수 있으며 개인의 가치를 기준으로 경력성공을 평가하는 측면에서 측정 지표로 활용될 수 있다(Judge et al., 1995). 즉 경력만족이란 경력에 대한 만족을 자신의 경력에 심리적 동일시하는 것으로(Greenhaus, Parasuram an, & W orm ley, 1990) 개인이 가진 가치가 경력에 반영된 정도라고 정의할 수 있다. 또한 직무만족과 경력만족에 초점을 둔 이유는 개인의 현재 상태 또는 만족도를 나타낼 수 있는 대표적인 개인성과 측정 지표로 직무만족이고 미래 성장 측정 지표로 경력만족이라 예측된다. 따라서 본 연구에서는 기혼여성근로자의 내재화된 목표나 욕구 만족을 반영하는 주관적 측면인 직무만족, 경력만족을 측정하고자 한다.
주관적 경력성공을 측정하는 데 이용되는 개념이 뭐야
경력만족