노동당 홀리 린치(Holly Lynch) 하원의원이 6월 8일에 열린 “연령 차별과 국가생활임금”에 관한 의회 토론에서 국가생활임금이 비용 절감을 꾀하는 사용자들의 연령차별금지법 위반을 조장하고 있다며 현재 25세 이상 근로자에게 적용되는 국가 생활임금을 25세 미만으로 확대해야 한다고 주장했다. 린치 의원은 젊은 근로자들의 상대적으로 낮은 생산성을 감안해서 연령 차등을 두는 것은 합리적이라는 매튜 행콕(Matthew Hancock) 기업혁신기술부장관의 말을 비판하면서 어떤 공식 통계도 연령이 높은 근로자가 연령이 낮은 근로자보다 생산성이 높다는 점을 보여주고 있지 못하다고 지적했다. 정부의 주요 입장은 25세 미만의 근로자에게 더 낮은 최저 요율을 적용하는 것은 사용자들이 젊은 근로자를 채용할 동기를 마련해 줌으로써 청년 실업을 줄일 수 있다는 것이다. 그러나 린치 의원은 2010년 평등법(Equality Act 2010)에 근거하여 사용자는 각 일자리에 가장 적합한 인력을 채용해야 할 법적 의무가 있다고 강조했다. 소상공인협회(Federation for Small Businesses)는 25세 미만 근로자만을 집중적으로 채용하는 것이 연령차별금지법 위반의 소지가 있음을 사용자들에게 알리고 있다.
고용주가 적합한 인재를 채용해야 한다는 린치의원의 주장은 어떤 법을 근거로 했어
2010년 평등법