외국인력 도입 및 관리체계의 쟁점은 크게 두 가지이다. 하나는 도입분야의 결정체계이고 두 번째는 외국인력 허용분야의 도입관리체계의 문제이다. 첫째의 문제는 도입허용분야의 도출을 전문인력과 비전문인력으로 양분하는데 따른 문제 지적이고 후자는 도입이 허용된 직종의 외국인력의 유입 및 관리체계의 문제이다. 만일 직종의 특성에 따라 도입체계를 달리 하는 것이 타당하다면 후자는 크게 문제가 되지 않는다. 여기서는 후자에 대한 논의는 생략하기로 하고 전자의 문제를 중심으로 살펴보도록 하자. 전문인력과 준전문인력 및 숙련기능인력은 직종별 도입체계를 비전문인력은 업종별 도입체계로 접근하고 있다. 현행 전문인력제도의 핵심 대상인 특정활동(E-7)의 도입허용 직종은 같다. 전문인력은 표준직업분류체계에 기초한 고위임직원 및 관리자와 전문가 중심으로 해당직종이 선정되어 있다. 총 66개 직종으로 이 중 관리직 15직종, 전문가 및 관련 종사자 51개 직종으로 구성된다. 준전문인력은 사무종사자 3개 직종, 서비스 종사자 4개, 판매서비스 종사자 1 직종으로 구성되어 있다.
몇 개의 전문가 및 관련 종사자 직종과 15개의 관리직 직종으로 전문인력이 조직될까
51개