올해 2월, 민간부문에서는 법정 근로시간을 주 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안이 국회를 통과했고, 7월 1일 300인 이상 기업과 공공기관을 대상으로 우선 시행되고 있다. 이와 관련해서 문재인 대통령께서는 주 52시간 근로제가 과로(過勞)사회를 탈피할 수 있는 계기가 될 것이라고 언급하시면서 근로시간 단축이 노동생산성을 높이고 일자리를 나누는 가장 확실한 대책이 될 것이라고 말씀하신 바 있다. 이는 지금까지와 같은 장시간 근로에 기반한 성장은 한계에 직면했으며 노동생산성에 기초한 선진국형 경제성장과 근로문화로 빠르게 변화해야 한다는 의지이기도 하면서 그렇지 못하면 부득이하게 뒤처지게 된다는 절실함의 표명이라고 할 수 있을 것이다. 이와 더불어 밀레니엄 세대로 대표되는 신세대들이 사회주력으로 부상하면서 이들이 중요시하고 있는 ‘워라밸(Work-Life Balance)’이 더욱 전 국민의 주목을 받고 있다. 이는 그동안 일을 통해서 경제적 소득과 수입에만 몰두했던 직장인들이 개인의 행복에도 중요성을 두면서 ‘일과 삶의 조화’가 가능한 상태를 지향하기 시작했다는 것을 말한다. 
경제적 소득과 함께 개인의 행복에 중요성을 두는 일과 삶의 조화를 일컫는 말은 뭐야
워라밸