이러한 노동경제학의 관점에서 건강문제가 미치는 영향은 두 가지로 나타날 수 있다. 우선 건강문제로 인하여 임금률이 감소할 수 있다. 심장질환, 당뇨, 암과 같은 건강문제는 집중적인 의학적 치료로 인하여 노동 생산성이 감소하게 되며(McClellan, 1998), 이에 따라 보상수준이 감소하고(우혜경, 조영태, 2013), 일의 기회 역시 줄어든다(Dwyer & Mitchell, 1999). 이러한 임금률 감소는 여가에 따른 기회비용을 낮추어 노동공급을 낮추는 대체효과를 발생시킬 수 있다. 물론 감소한 소득을 보완하기 위하여 노동시장 참여를 늘리는 소득효과가 발생할 수도 있으나, 질병수당과 같이 질병에 따른 소득 감소를 보완해주는 제도가 있을 경우 소득효과는 감소할 수 있다. 두 번째로는 나쁜 건강상태가 일과 여가에 대한 개인의 선호를 바꿀 수 있다(Dwyer & Mitchell, 1999). 건강문제는 치료와 요양 등 여러 차원에서 상당한 비용(시간)을 필요로 한다(McClellan, 1998). 질병 치료를 위하여 더 많은 업무 외 시간을 필요로 하면서 여가시간에 대한 효용을 증대시킬 수 있게 된다(우혜경, 조영태, 2013).
건강 문제로 인하여 무엇이 떨어질 수 있을까
임금률