대병과 모형은 군의 단위 직무들이 복잡하게 연계됨에 따라 오히려 직무의 세분화보다는 통합화가 전투력 발휘에 더 효과적이라는 기본 취지에서 생기는 모형이라 할 수 있다. 즉, 대병과 모형은 소단위별 단독 임무 수행보다는 여러 기능 간의 긴밀한 협력 내지 기능 통합에 의한 임무 수행이 요구되는 환경에는 적합한 모형이다. 대병과 모형을 적용하는 경우에는 일반적으로 전문성을 개발하기 위해 병과 내에 몇 개의 병과특기를 두고 있다. 대병과 모형의 장점을 살펴보면, 첫째, 새로운 임무 수행을 위한 신속한 부대 편조가 용이하다. 소병과인 경우 새로운 임무 수행을 위해 여러 병과를 새롭게 결합시켜 훈련을 실시해야 하는 부담이 큰 반면, 대병과인 경우에는 부대 편조의 융통성이 높기 때문이다. 둘째, 병과 내에 여러 병과특기가 있기 때문에 경력 개발을 위한 개인 선택의 폭이 상대적으로 넓다. 셋째, 병과 인력규모가 크기 때문에 병과 내 최고 계급이 높아질 수 있다. 대병과 모형의 단점을 살펴보면, 첫째, 병과특기 훈련이 제한될 경우에는 관련전문성 개발이 어려울 수 있다. 둘째, 정보시스템의 지원이 미흡할 경우에는 적재적소 배치 및 공평한 기회 보장을 위한 부담이 생길 수 있다.
여러 병과를 합한 훈련을 시행하여 임무 수행하는 과는 뭘까
소병과