청년층의 실업을 줄이고 고용 가능성을 증대시키기 위해서는 청년들의 학교에서 노동시장으로의 이행에 영향을 미치는 요인들에 대한 철저한 분석과 이에 따른 원인별 대책이 필요하다. 우선 교육시스템이 개인들로 하여금 노동시장에서 필요로 하는 스킬을 가질 수 있도록 보장해 줄 수 있어야 한다. 수요 측면에서는 고령자들의 퇴직연령이 높아지고 경기 침체로 인해 경력자를 우대하거나 일자리 자체가 감소하는 등 청년고용 확대에 걸림돌들이 존재하고 있다면 이에 대한 대책이 필요하다. 또한 학업과 노동시장 경험을 병행함으로써 학업 종료 후 노동시장으로의 이행을 원활하게 지원하는 대신 학업을 끝낸 이후에나 일자리를 찾게 하는 관행을 유지하는 것은 청년들의 고용 증진에 장애가 될 수 있기 때문에 일과 학습을 병행하거나 학습기간 중에 일터 경험을 다양화하는 방안들을 마련해야 한다. 또한 교육이나 노동시장으로부터 이탈의 우려가 있는 취약 청년들에 대한 보다 세밀한 정책 디자인 및 시행이 필요하다. 유럽의 YG제도 사례를 통해 본 청년고용 증진 정책의 시행에 대한 시사점을 살펴보면 다음과 같다.
미용 시장에서 필요한 스킬을 미용사가 가질 수 있도록 보장해 주어야 하는 건 뭐야
교육시스템