각 주별 유급휴가제 도입에 더해 연방 수준에서 최대 12주까지 모든 근로자에게 유급 출산(가족)휴가제를 도입하자는 법안(The Family And Medical Insurance Leave Act -The FAMILYAct)이 2013년에 발의되었다. 로사 드로로(Rosa DeLauro) 민주당 하원의원과 크리스틴 길리브랜드(Kirsten Gillibrand) 민주당 상원의원이 발의한 이 법안은 회사 규모와 상관없이, 모든 근로자들에 대해 최대 12주까지 출산 및 기타 건강이 좋지 않은 가족을 돌보기 위해서 휴가를 사용할 경우, 임금의 66% 수준을 보상해주는 유급휴가제를 제안하고 있다. 재원은 근로자와 고용주가 납부하는 소득세를 통해 마련한다는 내용이다. 이 글에서는 각 주가 도입하고 있는 유급 출산휴가제 현황을 정리하고, 제일 먼저 이를 도입한 캘리포니아주에서 출산휴가제가 노동시장에 미치는 영향에 대한 연구를 소개하고자 한다. 
캘리포니아주에서 출산 및 가족돌봄으로 최대 12주까지 사용할 수 있는 건 뭐니
유급 출산(가족)휴가제