일본 정부가 「일하는 방식 개혁」에 적극적인 입장을 보이고 있다. 아베 수상은 일하는 방식 개혁을 1억총활약사회의 실현을 위한 최대 과제로 내걸고, 2016년 8월에 새롭게 발족한 아베내각에 「일하는 방식 개혁 담당상」을 신설하였으며, 그 밑에 「일하는 방식 개혁 실현 회의」를 설치하여 2016년 중에 일하는 방식 개혁에 대한 구체적인 실행 계획을 정리할 방침이다. 개혁의 핵심은 파견사원과 파트타임 근로자 등의 비정규직과 정규직 사이의 임금격차를 없애는(최대한 줄이는) 동일노동 동일임금의 실현과 장시간 근무 시정이라고 할 수 있다. 특히 동일노동 동일임금과 관련하여 아베 수상은 비정규직이라는 단어가 일본에서 사라지게 하겠다고 공언하는 등 강한 의욕을 나타냈다. 이 글에서는 일본 정부가 일하는 방식 개혁을 추진하게 된 배경과 관련 정책 그리고 기업사례와 문제점 등에 대해 소개하고자 한다. 
비정규직과 정규직 사이의 임금불평등을 없애려는 일본 정부의 노력을 뭐라고 하지
일하는 방식 개혁