아울러 공무원이 조직에서 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 여건을 조성해 나갈 계획이다. 연공·보직 위주의 평가체계를 성과·역량 중심으로 개편하기 위해 현행 점수 및 서열에 따른 평가체계를 ‘등급제’로 개편하고, 승진 시 경력점수 반영을 축소할 예정이다. 평가의 신뢰성과 수용성을 확보하기 위해 성과평가 시 부서장과의 성과면담을 의무화하고, 평가의 적정성에 대한 점검시스템도 마련할 계획이다. 또한 성과우수자에게는 발탁승진 및 2계급 이상 특별승진이나 성과급 및 연봉액 등 급여를 확대 지급하고, 성과미흡자에게는 역량개발의 기회를 제공할 예정이다. 국민에게 헌신·봉사하고 국가발전에 크게 기여한 공무원에게 ‘대한민국 공무원 상’을 수여하고 특별승진, 특별승급 등 인센티브도 제공하는 한편, 헌신·봉사한 공무원이 귀감이 될 수 있도록 ‘명예의 전당’도 마련할 계획이다. 이와 함께 생산적·효율적으로 일하는 공직문화를 조성하기 위해 그간 공직사회의 문제점으로 지적되어 온 무사안일·복지부동 등 부정적 문화를 개선하고, 연가·유연근무 활성화 등으로 일과 삶의 균형도 실현해 나갈 계획이다. 
평가의 신뢰성와 수용성을 확보하기 위해 성과평가 시 무엇을 의무화했어
부서장과의 성과면담