성희롱 피해에 대한 피해자들의 적극적 대응은 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 필수적인 전제조건이다. 이번 연구결과는 성희롱 피해자들이 보다 적극적으로 피해에 대응하기 위해 요구되는 조건과 관련하여 몇 가지 정책적 방향을 제시하고 있다. 첫째, 직장 내에 구성원들 간에 상호 존중하고 배려하는 수평적 조직문화를 조성해야 한다. 상급자와 하급자 간의 수직적 거리를 좁히고 직급에 상관없이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 직장 분위기 속에서 성희롱 피해자는 보다 적극적으로 피해사실을 신고할 수 있을 것이다. 둘째, 성희롱 피해가 신고 되면 사업주는 심각한 사건으로 판단하고 신속하게 개입해야 한다. 특정 성희롱 사건에 대한 사업주의 태도는 해당 사건의 처리뿐만 아니라 장래에 발생할 성희롱 사건에 있어서 피해자들의 대응방식에 중요한 영향을 미친다. 회사 측이 성희롱 피해에 대해 적극적으로 대응함으로써 직장 내의 잠재적 피해여성들 사이에 존재하는 피해신고의 결과에 대한 회의적인 시각과 비관적인 태도를 감소시킬 수 있다. 셋째, 성희롱 피해신고 취약여성들에 대한 별도의 관심과 배려가 필요하다. 
신속하게 직장 성희롱 피해에 개입해야 하는 사람이 누구지
사업주