협업은 기존의 정부운영 방식과 차이가 있기 때문에 기존의 법･제도가 제약으로 작용할 수 있다. 또한 협업 수행에 따라 발생할 수 있는 다양한 상황을 규정하고 뒷받침할 수 있는 법･제도가 필요할 것이다. 따라서 2013년부터 정부는 협업 활성화를 지원하기 위해 법 제정 및 협업 매뉴얼 마련, 인사교류 활성화 등을 추진하였다. 2016년은 선순환 성과관리체계를 구축하는 것을 계획으로 세우고 있다. 선순환적 성과관리체계는 ‘진단→컨설팅→평가→환류’로 이어지는데, 협업과제를 계획 단계에서부터 관리하고 성과에 대한 포상을 확대하여 성과창출을 이루어내는 것이다(행정자치부, 2016a: 18). 협업 활성화를 위한 법･제도적 개선은 지속적으로 이루어져야 하는 부분이다. 법령상의 독자적 지위를 부여하는 것은 물론, 인사와 예산, 성과평가 등 많은 부분에서 협업을 위한 제도 도입이 지속되어야 할 것이다. 
무엇을 위한 제도 도입이 인사와 예산 등 많은 방면에서 지속되어야 하지
협업