둘째, 직무만족과 생활만족 또는 생활만족과 조직몰입의 인과관계에 대한 선행연구 결과가 혼재된 결과를 보이고 있다. ‘일과 가정의 양립’을 주장하는 대다수의 선행연구들은 이들 간의 관계를 전이효과에 근거하여 주장하고 있다. 그럼에도 불구하고 일→가정에 영향을 주며, 다시 가정→일에 영향을 주는 순환과정에 대한 검증은 소홀히 하고 있다. 또한 ‘일’의 영역에서 ‘삶’의 영역이 차지하는 의미를 설명하지 못하고 있다. 특히, Erdogan et al.(2012)은 과정 모 델(process model)에서 직무만족, 경력만족 등 직무관련 질(quality)이 생활만족에 영향을 주며, 생활만족 역시 구성원들의 조직몰입에 영향을 준다고 주장하였다. 제18차 한국노동패널조사 자료의 임금근로자를 대상으로 한 직무와 조직에 대한 만족 및 애착에서의 생활만족의 매개 역할을 검증한 금번 연구결과, 생활만족은 직무만족과 조직몰입의 관계에서 부분매개 역할을 수행하였다. 즉, 직무만족은 조직몰입에 직접적인 영향을 주기도 하지만, 생활만족을 매개로 하여 간접적으로 조직몰입에 영향을 준다.
직무만족이 간접적으로 조직몰입에서 배제되기 위해 무엇을 매개로 할까
생활만족