일반적으로 정규직과 비정규직은 다음과 같이 구분된다. 정규직은 계약기간을 정하지 않는 전일제 근로자로 고용주와 사용자가 일치한다. 반면, 비정규직은 고용 계약기간이 제한되어 있거나, 단시간 노동을 하고, 고용주와 사용자가 불일치한다. 비정규직 범주에는 고용계약 기간이 1년 미만인 기간제 근로자, 주당 근로시간이 36시간 미만인 단시간 근로자, 인력파견 업체에 고용된 후에 해당 인력이 필요한 업체에 파견되는 파견근로자가 포함된다(김성희 2009; 남우근 2009). 때로 비정규직은 대개 고용주와 사용자가 일치하는 직접고용 비정규직인 기간제 근로자와 고용주와 사용자가 불일치하는 간접고용 비정규직인 파견근로자로 구분할 수 있다. 직접고용 비정규직의 경우 하루 8시간씩 근무하는 기간제 노동자의 경우 기간제법에 따라 2년까지 고용할 수 있고 이 기간을 넘기면 사용자가 무기계약직 또는 정규직으로 전환해야 한다. 간접고용 비정규직은 정부 허가를 받은 인력업체가 다른 사업체와의 계약을 통해 해당 업체에 노동자를 보내면 인력을 받은 사업체가 노동자에게 일을 시키는 파견직이 여기에 속한다(김윤호 2011). 
고용주와 사용자가 일치하지 않는 형태로 계약기간을 정하지 않는 전일제 노동자를 뭐라고 하니
정규직