사회자본과 노동시장 성과를 살펴본 대부분의 실증 연구는 인적 네트워크를 이용하여 구직하였는지의 여부가 취업 여부, 임금 등에 미치는 영향을 분석한다. 제1절에서 소개한 Granovetter(1973; 1983)는 이 분야의 가장 대표적인 연구이며 동 연구에 따르면 네트워크 집단은 고용에 긍정적인 영향을 미치며 강한 연결관계보다는 약한 연결관계의 네트워크 집단이 고용에 더 긍정적인 영향을 미친다. 최근 연구의 결과도 유사하다. 예를 들어, 대학졸업생의 인적 네트워크를 분석한 Marmaros and Sacerdote(2002)에 따르면 대학 동문회나 동아리 가입 여부 등은 고용과 임금에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 고등학생의 고용 경로에 따른 임금의 차이를 분석한 Rosenbaum, DeLuca, Miller and Roy(1999)에 따르면 학교나 친척의 소개를 통해서 첫 일자리에 취직하는 경우에는 졸업 9년 후에 더 높은 임금을 받지만 친구를 통한 구직의 경우는 그렇지 않다.
동아리 가입의 여부 등과 고용 및 임금 간의 양의 상관관계를 누가 알아냈니
Marmaros and Sacerdote