물론 긱 이코노미의 부상으로 인한 혜택이 기업에만 편중된 것은 아니다. 근로자 역시 긱 근로의 부상으로 최고의 임금과 근로조건을 자유로이 찾아 나설 수 있게 된다. 야심 있는 근로자는 자신의 시간과 경력을 직접 구성할 수 있는 기회를 마음껏 활용할 수 있다. 집세를 지불할 만큼만 일을 하며 경력 포트폴리오를 설계하고 비즈니스 플랜을 세우는 데 집중할 수 있다. 긱 근로는 ‘실업 또는 불완전 고용상태에 있는 전문직 종사자가 자신의 경력을 계속 발전시켜 갈 수 있도록 지원할 뿐 아니라 많은 전일제 근로자에게 창업에 뛰어들기 전에 창업의 여러 측면을 실제 경험할 수 있는 기회를 제공한다.’ 전통적인 일자리의 여러 제약으로부터 벗어나기를 원하는 성향은 젊은이들 사이에 특히 강하게 나타났다. 한시적 근로(contingent labor)의 성장 패턴을 보면 근로자의 선호 변화의 결과라기보다는 사용자의 선호 변화가 주 요인으로 작용했다는 것을 알 수 있다. 긱 근로는 경제 상황이 근로자에 비해 자본가에게 유리할 때 확대되었다. 파트타임 고용, 독립 계약자, 기타 미국 노동통계청(BLS)이 ‘대체근로(alternative arrangements)’로 분류하는 고용형태는 항상 존재해왔다. 
무엇이 노동자에 비해 자본가에게 경제 상황이 유리할 때 확장되었지
긱 근로