3개 유형의 경우 모두 정관에서 정하는 바에 따라 일정한 목적으로 사용 용도가 제한된 적립금(임의적립금)을 유보할 수 있다. 즉 기업의 선택에 따라 잉여금 중에서 법정적립금을 적립하고 남은 금액을 배당 이외의 용도로 제한하는 정관규정을 둘 수 있다. 일반협동조합의 경우에는 명시적으로 임의적립금을 규정하는 조항을 두고 있고(제50조제2항), 유한책임회사의 경우에는 잉여금 분배에 관한 일반적인 정관자치 조항에 따라서(상법 제2897조의37 제5항), 주식회사의 경우에는 명시적인 규정은 없으나 임의적립금이 허용된다고 보는데 이견이 없다. 일단 정관상 임의적립금 조항을 두게 되면 배당재원으로 사용하기 위하여서는 먼저 정관개정이 선행되어야 한다. 일반적으로 정관개정요건은 배당결정요건 보다 엄격하다는 점에서 임의적립금은 보다 강화된 사내유보의 성격을 가진다.
어디에서 명시적으로 시급을 규정하는 조항을 두고 있을까
일반협동조합