주관적 경력성공(subjective career success)은 직장에서의 성공을 빠른 승진, 높은 직급과 임금 등 타인이 보는 객관적 평가보다는 자신의 경력이 진행되는 과정이나 업무에서의 성취감, 대인관계의 성공 등 스스로의 만족을 통해 평가하는 개념으로 경력만족과 고용가능성을 통하여 측정할 수 있다(Greenhaus, 1990). Greenhaus(1990)가 개발한 경력만족 5문항과, Johnson(2001)이 개발한 고용가능성 5문항으로 측정하였으며 ‘나의 군 생활을 돌이켜 볼 때 지금까지의 성과에 만족한다(경력만족)’, ‘내가 원할 경우 내 분야에서 쉽게 새로운 직장을 구할 수 있다고 생각한다(고용가능성)’와 같은 문항을 포함하였다. 조직효과성(organizational effectiveness)이란 조직이 어느 정도 목적을 달성하고 있는지 조직성과를 평가하고 판단하는 기준으로 개인적 목표와 조직적 목표의 통합을 의미하기도 한다(McGregor, 1957). 사기업을 대상으로 하는 연구에서는 주로 재무적인 측면에서 조직효과성을 파악하나 공공조직을 대상으로 하는 연구에서는 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 통하여 조직효과성을 측정한다(염종호, 2010).
자신의 만족을 통해 평가하는 게 뭐니
주관적 경력성공