인권경영은 인권침해를 예방함으로써 경영 리스크를 줄이는 조치이기도 합니다. 일부 기업들은 정치적 압력과 법적 규제를 의식해 인권경영을 추진하기도 하지만, 가장 좋은 것은 인권경영을 통해 인권증진에 기여하고 기업 이미지 개선에도 적극 활용하는 것이겠지요. 인권경영은 크게 세 단계로 이루어집니다. 먼저 인권경영을 선언함으로써 대내외적으로 의지를 표명합니다. 그다음으로는 이를 실천하기 위한 인권실사(due diligence)를 진행합니다. 만일 인권침해가 발생했다면 이를 해결하기 위한 구제 조치를 제공하면 됩니다. 인권실사에서 가장 중요한 것은 인권영향 평가입니다. 특정 경영활동이나 사업으로 인한 인권침해 발생 가능성을 미리 점검하는 것이지요. 이 평가의 결과를 경영에 반영하고 성과를 모니터해서 그 결과를 공개하는 것이 인권실사의 핵심과제입니다.
무엇이 인권침해 예방으로 경영 위험성을 감소시키는 조치야
인권경영