직장내 성희롱은 인격권 침해의 문제일 뿐만 아니라 노동권과 생존권 침해를 야기하는 문제로서 고용관계에서 발생되는 노동법적 문제의 특성을 가지고 있다는 점, 직장내 성희롱이 발생되는 사업장의 경우 권위적이고 차별적인 조직문화로 인해 성차별 역시 만연해 있는 경우가 많기 때문에 직장내 성차별 및 성희롱 문제가 통합적으로 다루어질 필요가 있다는 점, 현재 노동위원회를 통한 성차별시정제도를 도입하는 방안도 추진되고 있다는 점, 직장내 성희롱에 대해 법적 강제력 있는 시정 및 손해배상명령의 필요성이 있다는 점 등을 고려할 때 직장내 성희롱 문제에 대해서도 노동위원회에서 판단하도록 하여 고용상 성차별 및 직장내 성희롱에 대한 판단과 시정명령, 손해배상명령 등을 전체적으로 노동위원회에서 다루도록 하는 방안이 모색되어야 할 것이다.
직장 내 성희롱에 관해 어떤 기관을 통해 성차별 시정 제도를 도입하는 방안이 추진되고 있지
노동위원회