NCS의 도입을 위해 국가가 새로 분류한 NCS 분류 체계를 기반으로 공사가 수행하는 업무를 현업부서의 협조를 받아 신입사원이 수행 가능한 업무를 새로 분류하였고, 해당 정보를 바탕으로 입사지원서에 직무 기술서를 추가하였다. 또한 갑작스런 채용제도 변화에 취업준비생들이 적응 및 경험할 수 있도록 서류전형을 폐지하여 지원자 전원에게 필기시험 기회를 부여했다. 입사지원서의 경우 학점, 외국어, 직무 이외의 자격증, 해외연수 등 공사의 직무역량과 무관한 모든 불필요한 스펙을 폐지, 필기전형 또한 앞서 조사하였던 NCS 분류 체계 기반으로 문제를 출제했다. 기존의 인적성검사가 모든 분야에 평균적으로 우수한 인재 선발에 목적이 있었다면, NCS 기반의 필기시험(직업기초능력검사 및 직무수행능력검사)은 공사의 직무를 수행하는 데 적합한 역량 보유 인재 채용을 가능하게 했다. 불필요한 스펙 억제를 위해 실시하였던 인성 위주의 블라인드 면접을 직무 역량 중심의 입사지원서로 변경함에 따라 한정된 시간에 회사가 반드시 필요로 하는 직무수행역량을 평가할 수 있게 되었다.
무엇의 도입을 위해 공사의 수행 업무를 신입 사원이 수행 가능하도록 분류했니
NCS