이와 유사하게 Gallie and Russell(2009)은 노동조건이 업무와 가사노동 간의 갈등에 미치는 영향을 분석하면서 북유럽 국가의 노동시간 배열이 일종의 ‘노르딕 효과(Nordic effect)’를 가져 이러한 노동시간 배열 하에서 업무-가사노동 갈등이 유의하게 낮아진다고 주장하였다. 또한 Chung and Tijdens(2013)는 노동시간 유연성의 축을 노동자 대 고용주, 전일제 대 시간제의 두 가지로 나누어 여러 유연성 전략들이 어디에 속하는지를 분류한 뒤, 약 10가지의 노동시간 관련 관행들(비사회적 노동시간과 일자리 전환, 초과근로, 각종 사유의 장기휴가, 시간제 노동으로의 자발적인 전환 가능성, 단계적 퇴직의 이용 가능성, 유연한 노동시간 사용 가능 여부 등)을 요인분해 하여 노동자 중심적인 요인과 고용주 중심적인 요인의 두 가지로 압축하였다. 그들의 연구가 중요한 이유는 이 두 가지 요인이 서로 배치되어 영합적(zero-sum)인 것은 아니라는 점을 밝혔기 때문이다.
업무와 가사근로 간의 갈등에 노동조건이 주는 영향을 누가 분석했어
Gallie and Russell