이러한 시대적 요구는 공직 인사에도 반영되기 시작했다. 1990년 제정된 「장애인고용촉진등에관한법률」에 장애인 의무고용제가 처음 도입되어 국가는 소속 공무원 정원의 2% 이상을 장애인으로 고용하도록 노력할 의무가 생겼고, 1996년 여성의 공직 임용을 확대하기 위한 ‘여성채용목표제도’가 5·7급 공채에 도입되면서 여성, 장애인 채용확대에 초점을 맞춘 정책이 추진되었다. 균형인사 정책이 본격적으로 추진된 시기는 참여정부에 들어서였다. 참여정부는 국가경쟁력 제고와 사회통합의 토대 마련을 위한 균형인사의 중요성을 인식하였다. 정책 결정의 대표성과 민주성을 제고하기 위한 사회 통합, 다양성을 경쟁력의 원천으로 한 국가경쟁력 제고, 소수집단의 자활능력 제고를 통한 사회적 비용 감소라는 사회적 필요성 하에 여성, 장애인, 이공계, 지역인재를 대상으로 한 정책이 본격적으로 추진되었다. 특히 청와대에 균형인사비서관실 신설, 중앙인사위원회에 균형인사과 신설, 균형인사 실천보고회 등을 통해 적극적인 균형인사 정책 추진 의지를 밝혔다.
참여정부에 들어서면서 의무적으로 장애인 등을 고용함으로써 무엇을 추진했어
균형인사 정책