지난 2014년 8월 14일 데이코쿠데이터뱅크는 기업의 여성 관리직의 비율은 6.2%로, 향후 증가할 것으로 전망하는 기업도 20.9%에 불과한 것으로 나타났다고 발표했다. 40% 이상의 기업이 “여성의 등용을 추진하고 있다”고 응답했음에도 불구하고, 여성 관리자가 한 명도 없는 기업이 절반을 넘고 있어 이상과 현실 사이에 큰 격차가 존재하는 것이 확인되었다. 일본 정부는 2014년 6월에 결정한 성장전략에서 2020년까지 여성 관리직 비율을 30%까지 끌어올리겠다는 목표를 내걸고 있지만, 이에 대해 데이코쿠데이터뱅크는 “현실과의 격차가 매우 커서 목표 달성을 위해서는 상당한 노력이 필요하다”고 지적하였다. 본 조사는 2014년 7월 하순에 실시되어 전국의 1만 1,017개 회사가 응답했다. 기업규모별로 여성 관리직 비율을 살펴보면, 가족경영 비율이 높은 소규모 기업(제조업은 종업원 20명 이하)이 9.1%, 중소기업(자본금 3억엔 이하 또는 근로자 300인 이하) 6.8%, 그 외 대기업이 4.4%인 것으로 나타났다. 기업 규모가 클수록 여성 관리직 비율이 낮은 이유로는 전근 등으로 인해 일과 가정의 양립이 어렵기 때문에 여성이 경력을 향상시킬 수 있는 여건이 불리하다는 점을 꼽았다.
업체 중 일본 정부의 여성 관리직 비율 향상 목표에 대해 꼬집어낸 곳은 어디야
데이코쿠데이터뱅크