다만 본 연구의 결과를 해석하는 데 주의하여야 할 점은 분석대상이 취업한 임금노동자에 국한된다는 사실이다. 사실상 노동자이지만 개인사업자로 등록되거나 특수형태근로종사자, 그리고 영세 자영업자들의 노동시간 배열 유형은 유연형이나 장시간형에 속할 확률이 높고, 이들까지 고려한다면 노동시간 배열 유형의 분포는 많은 사람들이 바라는 일과 여가의 균형, 삶과 일자리에 만족도를 느끼는 분포와는 더 거리가 멀 것이다. 오히려 영세 자영업자들의 일자리 조건이 임금노동자보다 상대적으로 취약하다는 지적(김도균․김태일․안종순․이주하․최영준, 2017)을 고려해보면 이들을 포함하여 노동시간 배열 유형을 측정할 경우 노동시간 배열의 군집은 ‘좋은 노동시간’이라는 관점에서는 더 부정적인 결과를 보여줄 가능성이 높다. 또한 본 연구는 노동시간 배열 유형에 관한 기존의 연구를 검토하여 해외사례에서 분석에 사용된 휴가제도, 노동시간 길이 및 업무강도, 노동시간 규칙성, 초과근로 등만을 요인분석 및 군집분석에 활용하였다. 이는 노동시간 배열 유형을 결정하는 요소 중 일부일 뿐이다. 실제로 교대제 근무나 현시주의 문화, 직장의 위계적 문화 등 한국의 장시간 노동체제를 발생시키는 유연화 전략은 다양하다.
특수형태근로종사자보다 누구의 일자리 조건이 절대적으로 좋니
영세 자영업자