현재 한국경제의 가장 중요한 이슈는 일자리이다. 이에 고용률, 즉 일자리 양의 문제는 상당한 사회적·정책적 관심의 대상이 되고 있는 반면, 일자리 질의 문제는 연구 및 정책 대상에서 상대적으로 소외되어 있는 측면이 있다. 그러나 노동시장의 양극화가 더욱 심화되어 가고 있는 한국경제 상황에서 노동정책의 과제는 일자리의 양뿐만 아니라 질이 모두 제고되는 방향으로 나아가야 한다. 일자리를 제공하는 주체는 기업이기 때문에 기업이 좋은 일자리를 제공할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하다. 본 연구는 기업의 지식축적 행위와 좋은 일자리 제공 행위가 어떠한 관련을 가지는지 분석하려고 한다. 이는 한국경제의 고용문제가 기업의 지식축적 문제로 환원될 수 있는지 확인해 보는 작업이기도 하다. 특히 본 연구는 기업의 지식과 좋은 일자리 관련성을 기업 간 파급효과 관점에서 실증적으로 분석해보고자 한다.
무엇이 연구 및 정책 대상에서 비교적 소격되어 있나
일자리 질의 문제