현재 일본의 후생노동성이 추진하는 경력개발정책은 ‘커리어컨설팅’, ‘커리어형성촉진조성금’, ‘교육훈련급부제도’로 구성되어 있다. 이 글에서는 ‘커리어형성촉진조성금’과 ‘교육훈련급부제도’에 대해서는 간단히 설명하고, 주로 ‘커리어컨설팅’에 대해서 소개하고자 한다. 우선 커리어형성촉진조성금은 “기업 내에서 근로자의 경력개발을 효과적으로 촉진하기 위해, 고용한 근로자를 대상으로 목표가 명확한 직업훈련을 실시하거나 자발적인 직업능력개발을 지원하는 사업주에게 훈련 등에 사용한 경비 및 훈련실시기간 중의 임금 일부 등을 지원하는 제도”이다. 즉 사전에 충분히 계획된 양질의 직업훈련을 실시하는 기업에 훈련비용을 지원하거나 훈련을 받고 있는 기간 동안 직원의 임금을 지불하는 제도이다. 교육훈련급부제도는 “고용보험에 가입하고 있는(있던) 사람이 후생노동성 장관이 지정하는 교육훈련을 수강하고 수료했을 경우, 그 비용의 20％(최대 10만 엔)를 지급하는 제도”이다. 특히 2014년 10월 1일부터는 중장기적인 경력향상을 지원하기 위해 이 교육훈련급부금의 급부 내용이 확충된다. 전문적·실천적인 교육훈련을 받으면 수강생에게 수강비용의 40％(연 최대 32만 엔)가 지급된다. 
계획된 양질의 직업훈련을 실시하는 기업에 훈련비용을 지원하는 제도는 뭐야
커리어형성촉진조성금