이들은 직장 내 양성평등과 관련해 가장 중요한 문제는 양성의 동등한 대우에 대한 권리를 지키는 것으로 여성이사 할당제 법안은 오히려 직장 내 남성과 여성의 분리를 강화하는 법안이라는 점을 지적했다. 또한 기업 내 여성 근로자의 지위 문제를 살펴볼 때 기업 이사진 내 여성 비율에만 매달릴 것이 아닌 보다 넓은 양성평등의 시각에서 다루어야 함을 주장했다. 또한 기업에 여성이사진 할당제 법안을 도입할 경우, 다른 분야로 할당제가 확장될 가능성도 있어 양성 간 분리를 오히려 확장할 수 있음을 밝혔다. 또한 이들은 여성이사진 할당제를 시행할 시, 주주의 권리도 약화될 수 있음을 경고했다. 일반적으로 주주들은 기업에 가장 필요하고 기업을 대표할 수 있는 이사진을 선임할 수 있는 권리를 가지는데, 정부가 주주의 권리와 기업의 위원회 구성을 제한하는 이 강압적 할당제 법안을 도입할 경우, 주주의 권리는 완전히 사라지게 될 것이라 예상했다. 
직장 내 남성과 여성의 분리를 강화하는 것이라고 지적받은 법안은 뭐야
여성이사 할당제 법안