미술 큐레이터의 낮은 인적 자산 특수성을 설명하는 두 번째 요소는 미술계 조직 내 숙련 메커니즘의 부족으로, 이것은 미술계 노동자의 미숙련화를 초래하여 불안정 고용의 악순환을 심화시킨다. 실제로 경력을 쌓기 위해 미술관에 인턴 ․ 자원봉사자로 일하고 있는 인력에게는 학예 업무가 아닌 단순 잡일이 주어지는 경우가 많고, 계약 기간이 짧기 때문에 실무 경력의 의미를 퇴색시킨다는 지적도 있다(양현미, 2009). 노동력의 저숙련화 현상은 한국 생산직의 특성에서 찾아볼 수 있는데, 전병유(1994)는 한국의 산업구조가 높은 수준의 숙련 기술을 필요로 하지 않는 경향이 있고 기업 자체에서도 직원의 숙련 수준을 높이기 위한 인적 자원관리 전략을 제공하지 않기 때문에 저숙련화 현상이 발생한다고 했다. 이러한 생산 구조의 특성은 근로자가 해당 분야에서 근속을 쌓아도 차별화된 숙련 기술을 축적시키지 못하게 하여 이를 ‘한국 생산직 노동자의 비극’이라고도 표현한다(조우현, 1991). 
뭐 때문에 미술계에서 고용 불안정이 커지는 거지
노동력의 저숙련화 현상