셋째는 민간기업 취업을 위한 국방부, 보훈처, 노동고용부 등 협력관계 체계를 구축해야 한다. 청년일자리 발굴, 여성취업 문제와 차별화된(갈등해소차원) 전략개발이 절실히 요구되고 있다. 여성단체 등 기타 단체들과 제대군인들의 취업이 일자리 다름으로 갈등으로 비화되어 공론화되면 제대군인들의 취업이 사회적으로 긍정적 이슈로 되기 어렵다. 따라서 관련기관들이 제대군인들에 대한 정보를 공유하여 제대군인들을 필요로 하는 기업과 제대군인들 간 브릿지 역할을 해야 할 것이다. 넷째는 세월호사건, 포항지역지진, 학교지역 폭력문제, 국가중요시설 방호를 위한 특수경비 등 국민의 안전과 생명에 직결되는 분야에 대해서 부대관리라는 군 경험을 발휘할 수 있는 다양한 직위를 개발해 일자리를 창출하는 것이 바람직하다. 또한 최근 여군확대로 인한 여군 제대군인에 대한 별도의 취업에 대한 연구가 필요하다.
국방부와 보훈처 등에서 어떤 취업을 위해 협력관계 체계를 만들어야 해
민간기업 취업