2004년 유럽연합(European Union: EU)의 제5차 확대와 더불어 중동부 유럽 8개국(A8) 출신자들의 자유로운 역내 이동이 허용되고, 2014년 불가리아와 루마니아 출신자들의 역내 노동시장 접근이 자유로워지면서 EU 회원국들은 이민정책에 있어서 새로운 국면을 맞이하고 있다. EU 내 주요 수용국의 비EU 회원국 출신자 대상 정책은 전반적으로 보수적인 경향을 띄고 있는데 이는 역내에서 필요한 인력의 공급이 가능하다는 판단 때문이다. 따라서 외교나 국제협력을 위해 양자간 협약을 체결하여 제3국(비EU 회원국)에서 외국인력을 도입하는 경우가 아니면, 현재 EU 내 주요 수용국들은 자국민과 EU 회원국 국민으로 채워지지 않은 인력수요에 대해서만 제3국 출신자 도입을 허용하고 있다. EU내 노동자의 자유로운 이동을 위해 집행위원회(European Commission)와 회원국의 공공고용서비스기관들은 EURES라고 불리는 온라인 인력-일자리 매칭 네트워크를 운영하고 있다. 각국의 공공인력알선기관으로 들어 온 구인, 구직 정보는 위의 네트워크를 통해 EU 전체에 공개된다. 
집행 위원회와 WTO 회원국 공공 고용 서비스 기관들이 운영하는 것은 뭘까
EURES