과거 네덜란드에서의 파견업은 견업은 허가제(1991년~1998년) 내지 신고제(1998년~2008년)로 운영되어 왔었지만, 현행 노동력중개법에서는 파견업 등록제도를 규정하고 있으며(동법 제2조), 중앙(노동)위원회(Centraal Bestuur)가 일정한 사유를 위반하는 파견사업주에 대해서는 등록취소를 할 수 있도록 규정하고 있다. 한편, 1991년 노동력공급법에서는 건설업 파견에 관한 금지규정이 있었지만, 현행 법령상 파견업종에 대한 제한은 존재하지 않는다. 민법에서는 2년 이상의 연속된 기간제 계약 이후에는 기간의 정함이 없는 계약을 청구할 수 있는 권리를 규정하고 있다(민법 제668조a) 그러나 유연안정법에서는 파견업에 관한 근본적인 사항에 관하여 단체협약으로 규정할 수 있도록 예외를 인정하고 있다(유연안정법 제20조 2항). 이러한 예외규정에 따라 ABU-단체협약은 근로기간에 따른 단계별 근로관계에 따라 법적 효과를 달리 정하고 있는데, 파견근로자가 3년 6개월 동안 동일한 파견사업주에게 고용된 경우에는 파견사업주의 기간의 정함이 없는 근로자로 간주된다고 규정하고 있다.
어느 나라에 노동력 중개법이 있지
네덜란드