우선 ‘열악한 임금구조’에 해당하는 인터뷰 내용을 보면 좋아서 선택한 일이라면 임금의 열악함은 종사자가 당연히 감수해야 한다는 인식이 미술계에 자리 잡고 있음을 확인할 수 있다. ‘계약서 유효성의 문제’에서는 계약서 작성 없이 고용계약이 맺어지기 때문에 종사자와 고용주와의 권력관계가 균형적이지 않음을 알 수 있었고, 계약서를 작성한다 하더라도 계약서의 내용이 쉽게 무시되는 관행이 자리 잡고 있음을 보여준다. 조직의 문화는 조직원의 정서에 영향을 미치고, 이것은 업무에 대한 동기부여, 직무만족도, 그리고 조직몰입에까지도 영향을 주는 상당히 중요한 요인이다(김사랑 ‧ 김세준, 2012). 따라서 열악한 임금구조와 계약서 유효성의 문제는 구성원의 고용 불안정성을 야기하는 것뿐 아니라 조직원들의 직무 만족과 업무수행에 부정적인 영향을 미치기 때문에 간과할 수 없는 한국 미술계의 관행이다.
무엇이 영업만족 및 판매에 대한 의욕 등에 영향을 전혀 주지 않니
조직의 문화