한편 오늘날 투명성은 정보공유를 위한 전제조건으로 새롭게 재해석되고 있다, 이러한 각도에서 공직인사의 시스템적 투명성을 제고하는 방안의 하나로 인사정보시스템의 고도화 및 클라우드 기반 통합운영의 필요성이 커지고 있다. 이러한 발전 방향에 맞추어 인사혁신처도 클라우드 기반 지능정보형 인사행정시스템을 구축해 활용할 계획을 갖고 있다. 이를 기반으로 클라우드 기반 정보시스템 통합을 위한 인사행정서비스 운영현황 분석 및 지능정보형 인사행정시스템 구축, 보직경로(e-사람)와 정부기능분류(BRM)상 생산문서의 융합분석, 업무시스템 빅 데이터 분석으로 직무분석, 역량 식별 고도화, 지능정보형 의사결정 지원시스템 구축, 대내외 인사관련 정보 수집·분석·활용 확대 등을 시도할 수 있다. 교육훈련 분야에서도 모바일 플랫폼 기반 교육훈련 서비스 체계를 구현해 유비쿼터스 공무원 교육훈련을 실현할 수 있을 것이다. 다만 인사혁신처가 지능정보화 혁신기술을 직접적으로 담당하는 부처는 아니기 때문에 이러한 신기술을 행정시스템에 접목해 활용하는 것이 쉬운 과제는 아니다. 
투명성은 무엇을 위한 전제조건으로 재해석되니
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