온라인 채용사이트 아시아-태평양(JobStreet. com)의 조사에 따르면(중복응답) 조사대상 여성 근로자 중 66%는 자녀가 있는 경우 가정을 위해 이직을 할 수 있다고 답했고, 37%는 처우가 낮더라도 근로시간을 유연하게 쓸 수 있다면 이직할 수 있다고 답했다. 또한 여성 근로자 중 19%만이 현재 직장에서 근무시간을 유연하게 활용할 수 있다고 답했고 16%에 해당하는 735명의 여성은 출산 후에 급여소득이 감소하는 상황에 맞닥뜨려야 했다고 답했다. 성별을 구분하여 근로자를 채용하는 것은 여성뿐만 아니라 남성의 노동시장 접근 기회를 박탈하는 것이다. 취업포털 회사인 내비고스서치(Navigos search)의 대표 응웬티번아인(Nguyễn Thị Vân Anh)은 “대부분의 전문·기술직 근로자 채용에 있어 남성들이 우선될 뿐만 아니라 주로 여성들을 필요로 하는 업무보다 급여소득도 높다”라고 평가했다. 또한 회사 대표나 이사 같은 관리직을 채용할 때 남성을 원하는 비율이 무려 83%에 이른다고 밝혔다. 베트남에서 일반적으로 여성의 일자리는 경공업(주로 의류제조업), 회계, 사무직, 행정 사무, 교육 등에 집중되어 있고, 남성의 일자리는 건축사, 기술자, 운전기사 등과 같이 전문지식과 기술을 요구하는 분야에 집중되어 있다.
몇 퍼센트의 여성 근로자가 자녀가 있으면 가정을 위해 직장을 옮길 수 있다고 했니
66%