공무원의 정책 전문성을 확보하기 위해서는 전문성을 갖춘 인재를 선발하거나 기존 구성원의 전문성을 육성하고 관리하는 방안이 대표적이며 둘 다 중요시될 필요가 있다. 하지만 과학기술의 발전이 과거와는 비교할 수 없이 빠른 속도로 이루어지고 있다는 점을 감안한다면 전문성을 갖춘 인재를 확보하는 것만으로는 충분하지 않다. 과거에 습득한 전문성으로 미래의 수요에 적정하게 대처하기 어려울 것이기 때문이다. 두 번째 대안은 재직중인 공직자들이 스스로 전문성을 제고하기 위하여 지속적으로 노력할 수 있도록 교육훈련을 강화하는 것이다. 하지만 과거의 예를 보면 교육훈련의 강화만으로 전문성을 제고하기에는 한계가 있다. 우리는 교육훈련과 인사관리가 유기적인 연계가 되지 않은 경우 교육훈련이 형식적인 활동으로 전락할 수 있다는 것을 잘 알고 있다. 따라서 조직 내에서 공직자가 성장하고 발전하는 데 전문성이 중요한 역할을 하는 인사관리가 함께 갖추어져야 한다. 직무 중심적 인사관리, 순환보직의 개선 등을 통하여 전문성이 조직 내 개인의 성장과 발전에 중요한 역할을 할 수 있도록 해야 한다. 
공무원의 무엇을 확보하기 위해 전문성을 갖춘 인재를 선발하는 거야
정책 전문성