인사평가제도를 설계할 때 종업원이 참여할 수 있는 기회를 제공한다면 보다 적절하고 타당한 인사평가정책이나 절차를 수립할 수 있을 뿐만 아니라, 종업원의 인사평가 결과에 대한 수용성을 제고하는 데에도 도움이 될 것이다. 종업원 참여적 인사평가제도 설계를 위하여 논의되고 있는 구체적인 방안을 살펴보면, 우선 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 근참법)에 노사협의회 협의사항으로 인사평가의 기준과 내용을 추가할 수 있겠다. 근참법 제4장 제20조(협의사항)에 인사․노무관리의 제도개선에 관하여 노사협의회에서 협의하도록 이미 규정하고 있기 때문에 가장 무난한 제도화 방안으로 꼽힌다. 그 외에 취업규칙에 인사평가제도 관련 조항을 삽입하는 방안, 또는 인사평가제도를 단체교섭의 대상으로 삼도록 하여 사용자가 인사평가에 대한 재량권을 남용하는 위험성을 일정 부분 제어하려는 시도들에 대해서 논의되고 있다. 
인사평가제도에 누가 함께 하면 더 타당한 정책이나 과정을 만들 수 있니
종업원