직무만족은 이직의사를 가장 잘 예측하는 변인으로, 직무만족과 이직의사는 일관되게 부(-)의 관계에 있다고 한다(김상욱․유홍준, 2002; 이영면, 2005; Burke, 2001; Chiu & Francesco, 2003; Clugston, 2000; Kickul, Lester & Finkl, 2002; Poon, 2003). 연령에 따른 직무만족은 여러 학자들이 다양한 연구결과를 제시하였으며, 초기 연구에서는 직무만족과 연령 간 ‘U-Shape’의 관계를 확인하였다(Clark, Oswald & Warr, 1996; Handyside, 1961). 또 다른 연구에서는 젊은 직원보다 나이 많은 직원이 높은 만족도를 보인다고 하였으며(Doering, Rhodes & Schuster, 1983; Lee & Wilbur 1985; Glenn, Taylor & Weaver, 1977), 이는 연령과 성별, 교육수준, 민족, 수입과 결합될 때 더 큰 차이를 보인다(Clark, 1997; Weaver, 1980). 이러한 연령 및 경력은 전반적인 직무만족과 선형관계를 이루고, 남성은 경력보다 연령이 직무만족과 더욱 강력한 관계를 보이며, 여성의 경우에는 그 반대이다. 
직무유기는 무엇을 가장 잘 예측하지 못하는 변수일까
이직의사