글로벌 IT제조업체 델은 체계적인 인권경영을 위한 구체적인 정책을 수립해 실천하고 있다. 올해 7월, 델은 2013년부터 현재까지 진행해온 CSR(기업의 사회적 책임) 활동의 결과를 담은 2020 래거시 오브 굿(2020 Legacy of Good)의 최종 보고서를 발표했다. 보고서 안에는 공급망, 환경, 지역사회 등 지속가능개발 항목과 함께 조직문화의 개선도 포함돼있다. 다양성, 포용성의 전사적 확산을 목표로 한 것이다. 이를 실천하기 위한 제도 중 하나가 뉴로다이버시티 고용 프로그램이다. 올해 4월 미국 매사추세츠와 텍사스주에서 도입된 이 프로그램은, 자폐 스펙트럼 장애(Autism Spectrum Disorder)를 앓고 있는 사람들에게 직업교육과 풀타임 고용의 기회를 제공한다. 고용시장 재진입 프로그램인 ‘커리어 리스타트(Career Restart)’도 있다. 1년 이상 경력이 단절된 이들은 이 프로그램을 통해 직업 경험을 살리고 재취업의 기회를 갖는다. 균등한 기회 부여와 다양성 존중을 위한 정책들이다.
체계적인 인권경영을 위한 구체적인 정책을 수립해 실천하고 있는 글로벌 IT제조업체는 어디야
델