위와 같이, 회사에서 제작된 디자인이 회사 업무 및 소속 디자이너의 과업과 관련성이 있다면, 그 디자인에 대한 원시적인 권리는 디자이너에게 귀속되지만 회사는 자유로운 실시가 보장되는데, 이러한 관계는 항상 적절하다고 볼 수 없고, 오히려 상황에 따라 회사와 소속 디자이너 간의 합리적인 계약이 필요한 경우가 많다. 예를 들어, 회사는 소속 직원의 창작물을 독점적으로 제작·판매하길 원하는 것이 일반적이고, 소속 디자이너 또한 회사에서 적절한 보상만 해준다면 굳이 스스로 다른 루트를 통해 수익을 얻기 위한 번거로운 시도를 하고 싶지 않을 수 있고, 더 나아가 그러한 상황이 회사와의 근로관계를 오히려 악화시킬 수도 있다. 따라서 최근 업계에서는 회사와 직원 간의 고용 또는 근로계약을 체결할 때, 소속 직원의 창작물에 대한 권리 승계 규정을 두고 서로 합의하는 방식을 선호하는 추세이다. 즉, 소속 디자이너의 창작물에 관하여 소속 디자이너는 회사에 모든 권리를 이전하는 대신 그에 따른 정당한 보상을 받는 식으로 계약을 체결하는 것이다(발명진흥법 제15조).
회사소속 디자이너는 창작물에 관하여 회사에 모든 권리를 이전하는 대신 무엇을 받기로 계약해
정당한 보상