베트남 노동법 제102조는 “각 수당, 지원금, 승진, 임금인상 제도와 근로의욕 고취를 위한 제도는 근로계약, 단체협상, 또는 사용자의 규칙 등에서 협의될 수 있다”고 규정하고 있고, 동법 제103조 제1항은 “상여금은 연간 생산 및 경영의 성과, 근로자의 작업 완성도에 근거하여 사용자가 근로자에게 지급하는 금액을 말한다”고 규정한다. 또한 사용자는 단위 근로자 집단 대표조직과 협의를 거쳐 상여금 지급 규정을 결정하고 사업장에 이를 공표해야 한다(동법 제103조 제2항). 베트남 노동법 제99조 제1항은 노동 중간계약자 또는 유사한 소개 역할을 한 자를 사용하는 경우 주 고용주인 사용자는 이들의 성명, 주소 등에 대한 명부를 이들의 근로자명부와 함께 보관하여야 하며, 이들이 임금 지급, 노동 안전 및 노동위생에 관한 법률의 규정을 준수하고 있는가를 확인하고, 제2항은 노동 중간계약자 또는 유사한 소개 역할을 한 자가 근로자에게 임금을 지급하지 않을 경우에 관한 내용을 규정하고 있다.
무엇은 근로의욕 격려를 근로계약 등에서 협의될 수 있다고 규정한 법일까
베트남 노동법 제102조