최근에 영국 정부의 공무원 개혁 과제의 하나는 중앙정부(Whitehall)에서 책임성(responsibility) 기제를 어떻게 확보하는가에 놓여 있다. 관습상 공무원에 의한 운영 및 행정상의 책임은 바로 부장관들(ministers)이 져야한다는 것이었다. 그러나 행정부의 저성과에 대해서 부장관들이 책임을 지는 것은 비효율적이라는 것이다(Paun & Harris, 2012: 3). 결과적으로 영국 행정부에서 개별 공직자의 개인적 책임성을 명확하게 하기 위한 취지라 할 수 있다. 가령, 전통적인 회계 공직자 역할을 확대한다는 것이다. 이러한 개혁은 공무원이 의회에 대해 보다 더 직접적인 책무성을 져야 한다는 것이다. 이러한 공무원 개혁은 공공회계위원회(Public Accounts Committee)의 의장이 요구했던 것이다. 동시에 영국 정부는 부장관들이 고위 공직자를 임명하고 성과관리를 하는데 보다 확대된 역할을 주어야 한다고 제안하고 있다. 즉, 부장관들이 부처 책임을 져야 한다면, 부장관들이 임명과 퇴출 권한을 확보하여 직접적으로 문제를 해결할 수단을 가져야 한다는 논리이다(Paun & Harris, 2012: 3). 
영국의 공공회계위원회의 의장이 요청했던 것은 뭐야
공무원 개혁