결론적으로, 현재 관광산업 산학실습 개선의 핵심은 교육훈련의 목적적합성과 만족도 제고에 있다. 이러한 맥락에서 고용노동부가 제시한 “인턴(일경험 수련생) 보호 가이드라인”, 교육부가 올해 초 개정한 “대학생현장실습운영매뉴얼”, 그리고 올해 국회에서 발의된 “일경험수련생 보호에 관한 법률안”은 환영할 만한 일들이다. 그러나 법률은 최소한의 필요조건이자 보호 장치일 뿐이며, 결코 산학실습의 목적을 달성하는 충분조건이 될 수 없다. 근본적인 목적인 학생의 직무역량 강화 및 경력경로 개발, 업체들의 안정적이고 효과적인 인력수급, 그리고 궁극적으로 마찰적 실업의 해소라는 산학실습 목표의 달성을 위해서는 변화가 필수적이다. 물론 이러한 변화는 업체들의 적극적인 참여 없이는 불가능하다. 그리고 현 시점에서 유수의 관광사업체들은 대부분 산학실습과 연계한 추가적인 노력이 없이도 우수한 인재를 유치하는데 큰 어려움이 없다. 하지만 국내 관광산업의 대부분을 차지하고 있는 중소규모 업체들의 상황은 전혀 다르며, 우수한 실습생들을 유치하고 직원으로 채용하기까지는 많은 어려움이 따른다.
무엇의 개선의 핵심이 교육훈련의 목적적합성과 만족도 제고에 있니
관광산업 산학실습