고용문제는 전 세계적인 문제이고 각국 정부마다 총력을 기울이고 있지만 정치사회적 환경에 따라 그 강도와 해법이 다르다. 각국이 처해 있는 산업구조나 노사관계구조는 물론 국민의 고용문제에 대한 인식이나 정부의 리더십에 따라 성과가 다르다. 이것은 한국이 노동시장의 중병을 치료하기 위해서는 다른 나라의 정책을 모방하기 보다는 한국 현실에 맞는 ‘한국형 고용노동시스템’이 필요하며 노동시장 구조개선을 위해서는 강력한 추진체계가 필요하다는 것을 시사한다. 한국의 노동시장은 다른 나라에 비해 나름대로 장점을 갖고 있지만 약점도 많다. 제조업의 기반이 비교적 튼튼하지만 서비스업의 경쟁력이 약하고, 대기업의 생산성은 올라갔지만 중소기업의 생산성은 낮고, 대학진학률은 높지만 직업교육을 받지 않고 노동시장에 진입하는 청년이 많고, 일부 대기업의 대졸신입사원 보수는 선진국을 앞서는 수준이지만 대다수 청년들은 생계하기 어려운 급여를 받고 있고, 연공급 임금으로 근로자들이 안정적인 생활을 설계할 수 있지만 급여와 생산성과의 격차로 입사 후 조기에 고용불안을 겪고 있다. 
무엇의 성적이 국민의 인식이나 정부의 리더십에 따라 다르니
고용문제