네트워크 관점에서 여성리더십 또는 여성 관련 연구를 분석한 선행연구를 살펴보면 대상과 정책으로 구분할 수 있다. 대상과 관련한 연구는 결혼이주여성의 네트워크를 분석한 연구(이소영, 2015 ; 황정미, 2010)와 국내 직장여성 관련 연구동향을 네트워크 분석으로 실시한 연구(임정연･윤지영, 2018)가 있고, 정책과 관련한 연구는 국내 여성정책 연구의 이슈변화(조은설, 2013)와 보육정책의 이슈(민연경･장한나, 2015)를 네트워크 분석으로 실시한 연구가 있다. 네트워크 분석을 실시하지는 않았으나 강영희(2018)는 경영관리의 관점에서 관리자 직급의 여성 리더에 초점을 맞춰 여성리더십 연구의 주요 이슈를 파악하였고, 김혁영과 김택(2018)은 한국여성행정의 발전방향을 여성이 발휘하는 리더십의 측면에서 논의하였다. 이밖에도 국외 여성리더십 관련 선행연구에서는 미국에서 여성리더가 갖는 리더십 스타일의 장점과 단점에 대한 연구(Eagly & Carli, 2003), 여성과 남성의 리더십 스타일을 비교하고 여성리더십 역할이 갖는 의미에 대하여 논의하고 있는 연구(Eagly, 2007 ; van Emmerik, Wendt & Euwema, 2009)가 있다.
여성리더쉽 연구에서 주로 다투는 것을 초점을 말단 직책의 남성 노동자에 둬서 누가 파악했지
강영희