다음으로 다양한 일·가정 양립지원 제도를 도입하여, 사회적 인식 전환과 실천을 위한 토대를 마련하기 위해 노력하였다. 이를 위해 출산휴가 급여 지원기간을 확대하고(2006년), 배우자 출산휴가(2008년)와 육아기 근로시간 단축 청구권(2012년) 등이 도입되었다. 하지만, 장시간 근로문화와 중소기업과 비정규직은 일·가정 양립의 혜택에서 소외되는 사각지대가 발생하는 등 정착은 미흡한 단계에 있다. 임신·출산에 대한 의료비 지원은 보장성 확대와 고운맘 카드 도입(2008년) 등 부담완화를 위해 노력해 왔다. 또한, 인공·체외수정시설 지원 등 난임부부에 대한 지원을 확대하고 고위험 산모와 미숙아 및 선천성 이상아에 대한 의료비 지원과 분만 취약지를 해소하고 산모와 신생아의 건강관리를 지원하는 등 임신·출산 환경을 개선하고자 하였다. 다만, 저소득층 중심의 접근방식에 따라 건강보험의 보장성이 낮아 본인 부담 진료비 수준이 57.0%에 이르고 있다.
출산휴가 급여 지원기간 확대는 언제부터 시작되었을까
2006년