비공식취업자는 일자리에 기초한 개념으로, 일반적으로 기본적인 법적 보호, 사회적 보호 또는 근로복지 혜택이 부족한 일자리에 종사하는 취업자를 말한다. 비공식고용은 한 나라 경제의 비공식부문뿐만 아니라 공식부문에서도 발견될 수 있다. 공식부문과 비공식부문의 구분은 사업체를 기초로 한 개념(enterprise-based concept)이고, 공식취업자와 비공식취업자의 구분은 일자리에 기초한 개념(job-based concept)이기 때문이다. 비공식부문(informal sector)은 사업체 등록을 하지 않거나, 소규모의 비법인(unincorporated) 민간사업체로 구성된다. 비공식부문의 사업체는 전형적으로 조직화의 정도가 낮은 수준에서 운영되고, 생산요소인 노동과 자본 간의 분리가 없거나, 낮으며, 소규모로 운영되는 특징을 가지고 있다. 소규모 사업체의 기준(예. 5인 미만)은 각 나라의 상황에 따라 달라질 수 있다. 비공식부문 사업체에서의 근로관계는 대부분 일시적인 고용(casual employment)으로, 친족이나 개인적, 사회적 관계에 기초하여 이뤄진다.
근로 복지 혜택이 좋은 일자리에서 근무하는 사람을 뜻하며 일자리의 심화 개념인 건 뭐지
비공식취업자