이 글은 그간 한국의 노동시간 연구가 노동시간에 관련된 노동시간 제도와 일련의 유연성 배열(working time flexibility arrangements)을 개별적으로 연구해 온 경향에 착안하여 노동시간과 이에 관련된 제도적 특징을 몇 가지의 공통적인 요인으로 추출하고, 이러한 요인들을 변수로 노동시간 배열의 유형을 분류, 각 유형의 특성을 설명하여 개인 수준의 노동시간 유형을 종합적, 다면적으로 평가해 보고자 한다. 그리고 상이한 노동시간 배열 유형들이 어떠한 요인들에 의하여 결정되는지 분석한다. 마지막으로 이러한 노동시간 유형의 차이가 다양한 변수에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 이 중 하나로 일자리 만족도를 선정하고, 노동시간 배열 유형의 차이가 일자리 만족도에 미치는 영향을 탐색적으로 분석해보고자 한다. 이를 통해 노동시간에 관련된 연구가 노동시간뿐만 아니라 이에 관련된 복수의 제도와 관행을 포괄하여 다면적으로 연구될 필요성을 제시하고 노동시간 조건 개선을 위한 정책 역시 이러한 관점에서 만들어질 필요가 있다는 점을 보이고자 한다. 이 글의 구성은 다음과 같다. 우선은 노동시간을 종합적으로 평가하기 위한 이론적 검토를 노동시간 레짐(working time regime)과 노동시간 유연성 배열의 개념을 중심으로 살펴본다.
무엇의 차이가 다양한 변수에 영향을 미칠 수 있어
노동시간 유형