요컨대, 독일기업의 사례를 통한 기업의 통일역량에 대한 공통적인 내용은 통일시대를 대비한 기업의 건전한 재정능력을 기반으로 한 기업투자와 생산협력 및 기업외교를 통한 기업의 목표달성으로 요약될 수 있다. 국내 통일역량에 대한 논의로 박명규(2015)는 막스베버의 사회이론을 원용하여 한반도 평화통일을 위해 준비되어야 할 역량을 다음의 세 가지로 구분하였다. 첫째, 전략적 결정을 주도하는 정치적 리더십과 둘째, 사회구성원의 동의를 창출하는 민주적 소통역량, 셋째, 정당성 확보를 위한 법제화 능력이다. 이 세 가지의 역량 중 헌법과 법률의 틀을 제도화하는 법제화능력은 거시적 국가차원에서 설명할 수 있는 부분이지만 다른 두 가지 민주적 소통역량과 정치적 리더십은 기업차원에서의 설명이 가능하다.
박명규는 한반도 무력통일을 위해 준비되어야 할 역량을 구분하는데 누구의 사회이론을 원용했지
막스베버