현재 보육 관련한 정책은 여성의 취업, 경력단절 예방, 저출산 등에 주된 초점이 되어 보육과 교육의 본질적인 관점, 즉, 영유아 발달에 유익하고, 취학 이후의 성장을 위한 기초적인 발달을 형성해주어야 한다는 기본적 고려가 미흡한 상황이다. 여성의 경력을 지원하고, 일하는 시간 동안 영유아의 돌봄을 책임지고자 아주 어린 시기부터 외부기관에 맡겨지는 상황이 발생하고 있다. 이에 어린 시기의 보육 경험이 학령기와 청소년기를 거쳐 성인기까지 어떠한 영향을 미칠지에 대한 발달학적 고민을 병행해야 한다. 예를 들어, 3세 이전 영아기의 보육이 부모의 일가정 양립에 도움을 주고, 여성고용율을 높인 효과는 생각할 수 있지만, 장기적인 시각에서 어린 시기의 보육 경험이 성인기의 높은 수준의 문제행동(외현화 행동 등)과 관계가 있다는 선행연구들을 고려했을 때에는 미래 우리나라 고용 인력의 질이나 사회적 문제 예방 효과에서는 오히려 부정적인 효과가 있는 정책이 될 수 있다.
여성들의 경력 지원 정책 때문에 영유아들이 어린 시기부터 맡겨지는 곳은 어디야
외부기관