사내대학은 산업체 현장 근로자의 면학욕구 충족과 전문 직무교육 및 특화교육을 통한 생산성 향상에 기여할 수 있도록 학교법인 설립 없이 종업원 수 200인 이상인 사업장 내에 전문학사나 학사학위과정을 운영할 수 있는 평생교육시설로, 동 과정을 이수하면 전문대학 또는 대학졸업자와 동등한 학력·학위를 취득한 것으로 인정받을 수 있다. 최근 선취업 후진학 생태계 조성 분위기 확산으로 금융권, 공공 및 민간 부문 고졸 일자리 확대에 따라 마이스터고 및 특성화고 취업률이 증가하고 있는 추세이며, 사내대학 설립에 대한 관심도 증가하고 있다(교육부, 2013. 11. 5. : 1). 사내대학의 운영 성과와 문제점에 대해 정태화(2008. 8. 21.)는 다음과 같이 분석한 바 있다. 우선 사내대학의 운영 성과로는, 첫째 시간적·경제적 여유가 없어 대학에 가지 못한 근로자들의 면학욕구 수용을 통해 우수 근로복지 조건 조성과 직무향상 교육을 통해 자사의 생산성을 제고하고 있다. 둘째, 근로자는 직무능력 향상과 학위 취득을 통해 직장 만족도와 헌신도를 제고하고 있다. S대학의 경우, ’01년 3월~’05년 2월 기간에 졸업생 130명 중 125명이 졸업 후에 자사의 핵심인력(Core Manpower)으로 활약하고 있다.
학사학위과정을 학교 법인 설립 없이 경영할 수 있는 평생교육시설이 어디일까
사내대학