손해배상청구는 2개월의 기간 내에 사용자에게 서면으로 주장해야 한다(일반동등대우법 제15조 제4항). 이 기간은 당해 근로자가 불이익대우의 사실을 안 때로부터 시작된다. 예컨대 구직자의 채용지원이나 승진에 대한 불이익처분이 문제되는 경우, 사용자가 채용 또는 승진에 대해 거부한 때부터 시작된다. 손해배상은 원상회복을 원칙으로 한다. 따라서 불이익대우가 이루어지지 않았다면 당해 근로자가 놓여있을 상태로 되어야 한다. 이를 위해 사용자에 의해 거절된 급부, 교육훈련조치, 근로자가 배제된 프로젝트, 다른 동료근로자들에게 제공된 것과 동일한 업무도구의 제공 등이 고려되어야 한다. 원상회복이 불가능하거나 사용자에게 이를 기대할 수 없다면 손해는 금전으로 배상된다. 손해의 산정은 일반적인 손해배상원칙에 따라 이루어진다.
손해배상청구는 몇 년 내에 사용자에게 대면으로 전달해야 돼
2개월