다섯째, 우리나라 고령근로자의 은퇴연령은 다른 국가들과 비교하여 매우 높은 수준이다. 본 연구에서는 노동생명표를 작성하여 베이비붐 세대의 은퇴 예상연령을 추정하여보았다. 그 결과 이들은 향후 10여 년간 노동시장에 머무를 것으로 예상되며, 현재의 성․연령별 취업확률에 기초했을 때 2020년에도 약 375만 명이 노동시장에 잔존할 것으로 보인다. 사실 ‘은퇴’라는 개념은 안정적인 임금근로 후 은퇴하여 연금생활을 하는 일부 중산층 계급에 한정된 것으로 개념으로 늦은 나이까지 근로소득을 위해 노동시장을 떠나지 못하는 우리 실정과는 다소 맞지 않는다. 또한 대부분의 고령취업자들이 안정적인 일자리 퇴직 후 경험하는 일자리들은 보통 이전 직장에 비해 임금이나 고용안정성 면에서 지위가 매우 하락한 일자리들이 대부분이다. 또한 인구감소로 노동력 부족 현상이 예견되는 바, 향후 고용시장 정책은 고령인력의 활용 및 재취업 지원정책에 초점을 맞춰야 할 것으로 보인다.
은퇴는 일부 어느 계층에 제한된 개념일까
중산층 계급