고용주들은 실제로 지불할 임금과 구직자가 받는 실업수당 간의 차이에 해당되는 생산성 보너스(productivity bonus)를 지불하게 된다. IBO 기간동안 훈련생들은 여전히 구직자로 등록된 상태이기 때문에 구직자로서 누리는 혜택은 그대로 받게 된다. 생산성 보너스는 누진적으로 적용되는데 마지막 달에는 100%, 그 전달에는 95%, 90%, 85%, 80%, 75% 식으로 적용되게 된다. 2012년 VDAB는 전체 플랜더스 지역에 13,500개 IBO를 목표로 했으나 경기 악화로 목표치를 채우지는 못했다. 모든 IBO가 고용으로 이어진 것은 아니며 17.9%는 훈련이 끝나기 전에 중도에 그만 두었다. 고용주나 구직자 모두 스킬 부족, 건강상의 이유, 당초 기대와의 불일치 등을 이유로 IBO를 중간에 중단할 수 있기 때문이다. 그 중 5% 정도는 구직자들이 정상적인 일자리를 찾아서 중간에 IBO를 그만둔 경우이다. IBO는 특정 연령의 청년들만으로 대상을 한정한 프로그램은 아니지만 2012년 11,882명의 IBO 중 절반 이상인 6,454명이 25세 미만 청년들이었으며, 3,249명의 청년 구직자들은 3개월의 실업기간이 만료되기 전에 IBO를 시작한 경우였다. 
IBO 중 절반 이상이 몇 년부터 37세 미만 실업자들로 이루어졌어
2012년