2015년 경기성장세가 계속해서 둔화되고 있는 가운데, 고용시장이 안정되기는 했지만 여전히 불확실성이 증대되고 있다. 우선 임금상승세가 뚜렷하지만 임금체불이 상시화되고 있다. 또한 공공기관에서(도) 노후연금제도 개혁을 실시하고 있으며 연금 통합이 곧 추진될 것이다. 산업현장은 대체로 안전하지만 대형사고가 발생하는 등 내재적 위험이 도사리고 있다. 뿐만 아니라 노동쟁의가 급증하고 있는데, 그중에서도 집단쟁의의 비중이 높다. 이 글에서는 제13차 5개년 계획(이하 ‘13·5규획’) 기간의 노동력 보너스(dividend) 감소에 대해 노동력 고령화, 저출산으로 인한 신규 노동력 감소, 인건비 부담 확대, 중고령자의 조기퇴직 및 청년층의 늦은 사회 진출, 경기둔화와 노동자 권익침해 등 다섯 가지 측면으로 나누어 전망하였다. 또한 조화로운 노동관계 정립과 당의 노조 및 정부 산하 단체 관련 업무에 대한 중국 공산당의 두 가지 의견과 중국의 노동관계 규제 완화 추이에 대해 정리해보았다.
임금상승세가 뚜렷하지만 임금체불이 상시화되고 있는 곳이 어디니
고용시장