휴가의 활용과 관광활성화가 효과적으로 연계되기 위해서는 휴가의 활용확대, 휴가활용의 시간적 분산화와 더불어 장기휴가문화가 정착되어야 한다. 최근 정부에서도 장기휴가를 유도하고 있다. 인사혁신처는 일과 삶의 균형을 이루고, 재충전을 통한 업무능률 향상을 위해 공직사회에 최장 10일의 하계휴가를 보장하는 것을 발표한 바 있으며, 일부 민간기업에서도 장기휴가를 실행하고 있는 것이 알려지고 있다. 실제 장기휴가를 가능케 하는 것은 단지 휴가 뿐만 아니라 휴일제도의 개선도 같이 추진되어야 한다. 일본의 경우 장기휴가제도의 확산을 위해 일부 공휴일을 요일제로 변경한 일명 ‘해피먼데이’제도와 ‘골든위크’ 등의 제도를 통해 장기간 관광활동 등에 참여할 수 있는 여건을 조성하였다. 이에 더하여 지속적으로 연차휴가의 완전취득과 휴가분산을 위한 노력을 추진하고 있는데, 관광참여의 시간적 집중 방지를 위해 지역별로 블록을 설정하고 휴일제를 달리 적용하는 방안, 가을철 휴일을 조정하여 지역별로 할당하는 일명 ‘실버위크’제도 등의 도입과 같이 장기적인 휴일제도의 기반을 마련하고 관광참여를 유도하고 있다.
식약처가 일과 삶의 불균형과 재충전을 위해 동계휴가를 최단 며칠 보장한다고 발표했지
10일