그리고 독일의 경우, 모든 노동법에 있어서 통일된 근로자의 개념으로 활용하고 있으며, 이에 따라 실정법적 정의가 따로 없고 근로자의 범주만을 열거하고 있다. 우리나라처럼 독일은 근로자에 관한 개념을 규정하고 있지 않으며 우리나라와 다른 점은 노동법상에 근로자 개념에 유사근로자를 추가하고 있다는 점이다. 이와 같이 각 국 노동법에서도 근로자의 개념을 통일된 개념으로 정의하여 활용하지 못함을 알 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라와 일본의 노동조합법을 제외하고 각국 노동법 상의 공통된 근로자로서 노무공급자/근로자는 ‘사용자에게 근로를 제공하고 이에 대한 대가를 임금으로 받는 자’로 개념화 할 수 있다. 또한 미국의 사례에서 봤듯이 정부관련 근로자, 즉 공무원은 노동법의 특별범주에 속하기 때문에 노동법에서 근로자의 범주에 공무원은 제외한다고 하였는데, 이 경우는 우리나라와도 공통된 사항임을 알 수 있다. 즉. 우리나라 ｢근로기준법｣은 공무원을 제외하고 있다. 그 이유는 공무원은 봉사를 목적으로 하고 있으며, ｢국가공무원법｣이 존재하기 때문이다. ｢국가공무원법｣은 각 급 기관에서 근무하는 모든 국가공무원에게 적용하는 인사행정의 기본 기준을 확립하여 그 고정을 기함과 국민 전체의 봉사자로서 능률적인 운영을 기하게 하는 것을 목적으로 한다.
어느 국가가 한국처럼 근로자에 관한 개념을 규정하고 있지 않아
독일