비정규직은 정규직 노동자와 달리 근로관계가 단속적인 것에 기인한 심리적인 고용불안이 내재되어 있어, 정규직 노동자에 비해 환경에 대한 심리적 긴장도가 높기 때문에(권순식, 2014), 직무에 대한 만족도가 저하되고 생활에 대한 만족도까지 낮게 인식하고 있다(이성규, 2014). 그럼에도 불구하고, 국내 비정규직의 생활만족에 대한 연구는 비정규직의 생활만족도에 영향을 주는 요인에 대한 연구(예: 문영만, 2014)와 고용형태에 따른 생활만족도의 차이 분석(배화숙, 2010; 문영만, 2014)에 머물고 있다. 최근에 이동진․이재수(2016)가 비정규직의 일자리 만족과 조직몰입, 생활만족의 관계를 실증하였다. 실증결과, 비정규직 노동자들의 전반적인 일자리 만족도는 조직몰입에 부정적인 영향을, 생활만족도에는 긍정적인 영향을 준다고 하였다.
이성규의 논문에 따르면 비정규직 노동자들의 근무 환경은 무엇에 부정적 영향을 주니
조직몰입