한편, 인과관계 내의 영향요인으로서 고용의 질을 파악한 연구는 직무(조직)몰입 또는 직무만족 등과 연관지은 것들(예컨대, Sirgy et al. 2001, 조재근, 2005, 권수진과 배성권, 2009, 손종익 외, 2017), 생활만족도(서대석, 2012) 또는 기업성과(이영면과 이동진, 2011)와의 관련성을 본 것도 있다. 여행업 종사원의 고용의 질을 연구한 손종익 외 (2017)에 의하면 권리보장, 근무여건, 사회적 안정, 임금, 안정성, 복지, 자기개발 등 7개 차원과 조직몰입 간 인과관계를 밝혔다. 서대석(2012)은 임금, 근무일수, 고용보장, 사회 보장, 노동조합유무, 직책, 직업적 배려, 안전, 직무만족, 직무적합도 등을 장애노인에 대한 고용의 질로 보고 생활만족도와의 인과관계를 파악했다. 두 연구에서의 성과에 공통점으로 긍정적인 영향을 미치는 변수는 급여수준으로 나타났다. 
장애노인의 채용의 질과 생활만족도의 인과관계 분석은 누구의 연구지
서대석