본 연구는 제18차 한국노동패널조사 자료를 대상으로 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족의 매개효과를 규명하였다. 또한 생활만족과 조직몰입의 관계에서 고용형태(정규직, 비정규직)의 조절효과를 검증하였다. 제18차 한국노동패널조사 자료를 토대로 실증분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원들의 높은 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 구성원들의 높은 직무만족은 생활만족에도 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 구성원들의 높은 생활만족은 조직에 대한 높은 몰입으로 이어졌다. 넷째, 생활만족은 직무만족과 조직몰입의 관계에서 부분매개 역할을 하였다. 마지막으로 고용형태(정규직, 비정규직)는 생활만족과 조직몰입의 긍정적인 관계를 조절하였다. 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 제18차 한국노동패널조사를 대상으로한 금번 연구 결과에서도 구성원들이 지각하는 직무에 대한 높은 만족이 조직 몰입과 생활만족으로 이어졌다. 이는 방하남(2000)의 연구와 같은 결과를 보였다. 특히, 본 연구에서는 조직구성원들이 지각하는 생활에 대한 만족이 조직에 대한 몰입으로 연계되는 것을 재확인할 수 있었다.
구성원들의 높은 직무만족은 구성원들이 어떤 상태일 때 가장 높은가
생활만족