여성의 교육수준 향상과 사회활동의 증가는 여성이 리더로 진출하는데 밑거름이 되었고, 현 정부에 들어서면서는 남성 리더의 전유물처럼 여겨지던 주요 부처에 여성이 수장으로 임명되는 등 비중있는 위치에 여성들이 진출하면서 이제 여성이 리더가 될 수 있느냐는 진부한 이슈가 되었다. 또한 글로벌 사회에서 중요하게 여겨지는 다양성 존중, 인간관계에서의 배려와 포용성, 수평적 네트워크와 같은 가치를 실현하기 위한 새로운 리더십의 요구가 증가하고 있고, 이러한 가치가 여성적 특성이 가지는 강점과 부합되면서 여성리더십에 대한 관심도 커지고 있다(김시진･홍아정, 2017 ; Eagly & Carli, 2003). 조직환경이 기존의 수직적 구조에서 팀 중심의 수평적 구조로 변화하고, 경쟁보다는 협력과 신뢰를 기반으로 한 관계가 더 중요해지면서 리더의 네트워크 관리 능력에서도 이를 여성이 남성보다 잘 만족시킬 수 있을 것으로 기대하고 있다(강건, 2008). 이러한 사회적 변화와 함께 리더십 영역에서도 여성이 발휘하는 리더십, 혹은 여성적 특성 및 가치를 반영한 리더십에 대한 구체적인 논의가 필요한 시점이다.
글로벌 사회에서 누가 리더로 진출하는데 관심이 커지고 있는가
여성