대법원은 2013. 12. 18. 전원합의체 판결로 정기상여금이 통상임금에 해당함을 명확히 인정하고, 그 외에 어떠한 임금이 통상임금에 포함되는지 여부에 대한 판단기준을 제시하였다. 다만 해당 사건에서 대법원은 정기상여금의 경우 통상임금에 기초한 추가임금의 청구가 기업에게 중대한 경영상 어려움을 초래하거나 기업의 존립 자체를 위태롭게 한다면 신의칙에 반하여 허용되지 않는다고 판결하였다. 전원합의체 판결로 그동안 하급심에서 달리 판단하였던 정기상여금 외 각종 수당들의 통상임금 해당 여부가 정리되는 듯하였으나, 통상임금의 해당 요건으로 정기성과 일률성은 비교적 명확한 판단 기준이 될 수 있지만 고정성은 사례별로 해석이 달라질 수 있다는 점에서 여전히 논쟁의 소지가 남았다. 무엇보다도 근로기준법의 강행규정성은 신의칙과 어울리지 않음에도 불구하고 신의칙으로 법정수당의 미지급분에 대한 청구를 제한한 것은 많은 비판을 낳았다. 신의칙은 그 성질상 판단기준이 모호할 수밖에 없는데 대법원은 위 판결문에서 그 기준으로 미지급에 대한 신뢰가 형성된 상태에서 기업의 ‘중대한 경영상 어려움’과 ‘기업의 존립 자체가 위태’로울 것을 들었다. 
정기상여금이 통상임금에 해당됨을 2013년 12월 18일에 확실하게 인정한 곳은 어디니
대법원