위와 같은 채용시스템을 통해 들어온 직원들은 현재 전국 각지에서 근무 중이며, 채용형 청년인턴들은 마지막 평가를 앞두고 있다. 인턴 및 직원들의 경우 신입직원 입문교육 시 공단에 대한 별도의 소개가 필요 없을 정도로 회사에 대해 숙지하고 있었으며, 업무 적응 기간 면에서도 기존 입사자들에 비해 단축되는 것을 확인할 수 있었다. 또한 조직에 대한 몰입도도 높게 나타나 중도퇴사자도 9%에서 2%로 전년대비 축소되었고, 직원들의 조직 및 직무 만족도도 높게 나타났다. 함께 일하는 동료들의 만족도 또한 덩달아 높아진 것을 확인할 수 있었다. NCS 기반 채용시스템은 공단 입장에서는 조직 적합성이 높은 인재를 선발할 수 있는 또 다른 기회였다. 인적자원관리 차원에서는 시간·비용적인 측면에서도 효율성을 높일 수 있었던 채용방식이었다. 지원자들은 그동안 본인들이 준비해왔던 채용시스템과 달라 낯설어 하기도 했지만, “NCS 확대를 기대한다”는 반응이 나올 만큼 만족도가 높았다. 기존에 준비해왔던 스펙보다 본인이 하고자 하는 일에 맞는 스펙(ON-SPEC)을 쌓는 것이 취업률을 높이는 데 더 도움이 되었다고 한다.
본인이 하고자 하는 일에 맞는 무엇을 쌓는 것이 취업률을 높이는 데 도움을 줄까
스펙