일경련은 능력주의의 임금체계가 다음 3가지의 역할을 다해야 한다고 밝혔다. 첫째, 유능한 인재를 확보할 수 있어야 하며, 이를 위해 임금의 사회적 시세, 기업의 지급능력을 고려한 합리적인 임금체계여야 한다. 둘째, 확보한 인재에게 적정 수준의 동기부여를 할 수 있어야 한다. 인재가 기업에 가장 공헌할 수 있도록 하기 위해서는 종업원의 근로의욕 고양, 능력의 최대치 발휘를 꾀해야 한다. 셋째, 노동력의 유효활용을 해야 한다. 일본 경제발전에서 주요한 제도적 요인 중 하나가 기업 내 노동이동성이 높다는 것인데, 그것을 저해하는 임금체계가 되어서는 안 된다. 임금체계는 직종 간 이동을 저해하지 않도록 배려할 필요가 있다. 일경련은 종업원 개개인의 근로의욕을 높이고, 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 직무를 부여하고, 그 직무를 수행할 수 있는 능력에 따라 임금을 지급하는 직능급은 궁극적으로 직무급과 다르지 않다고 밝혔다.
경제발전에서 중요한 제도적 요소 중 하나는 일본의 경우 뭐가 높다는 걸까
기업 내 노동이동성