먼저 영국에서는 비EEA 회원국 출신 기술인력 도입시 활용하기 위해 인력부족직업 리스트를 작성하고 있다. 정부로부터 독립된 조직인, 5명의 경제학자로 구성된 이민자문위원회(Migration Advisory Committee: MAC)가 최소 2년에 한 번씩 신규 인력부족직업 리스트를 발표한다. 노동시장의 변화에 좀 더 유동적으로 대응하기 위해 6개월에 한 번씩 부분적으로 리스트를 업데이트하고 있다. 영국 인력부족직업 리스트에 포함된 직업은 표준직업분류(Standard Occupation Classification Codes) NQF6+ 정도(학사수준)의 기술수준이 요구되는 직업이다. 영국에서는 정량적 방식(실태조사 결과)과 정성적 방식(협의)을 활용하고 있다. 정량적 상의하달(top-down) 방식은 12개의 노동시장 지표를 활용해 인력부족직업을 찾아내는 방식이고, 정성적 하의상달(bottom-up) 방식은 사업주, 노동조합 등과의 논의를 통해서 인력부족직업을 찾아내는 방식이다. 
영국이 어디 출신 기술인력 도입 시 활용하기 위하여 인력 부족 직업 리스트를 작성했는가
비EEA 회원국