우리나라의 경우를 살펴보면 현재 노동시장의 추세가 이러한 산업화된 국가의 경로를 쫓아가고 있음을 알 수 있다. 글로벌 경제에 대한 의존도가 높은 상황에서 경기변화의 속도는 빨라지고 예상치 못한 상황이 발생하는 등 단기적인 대응이 필요한 경우가 많아지면서 산업 측면에서의 대응 속도도 빨라져야 하는 한편, 기업의 인력운영은 핵심인력 외의 고용을 최소화하고 채용 또한 적시(just-in-time) 고용을 늘려야 하는 상황이 지배적으로 작용한다. 이에 따라 비정규직과 아웃소싱의 비중이 늘어나고 있으며 필요한 인재를 모두 양성하기보다는 준비된 인재를 찾아서 스카우트하려는 경향이 증가하고 있다. 이에 대응하는 구직자 입장에서는 직업능력개발의 중요성이 커져서 소위 스팩을 쌓는 등 능력개발에 많은 노력을 기울이는 한편, 구직 정보의 수집과 대응에 과거보다 많은 시간을 투입하고 있다. 그러나 어떤 교육ㆍ훈련을 받아야 하는지 또 어떻게 구직정보와 취업에 필요한 준비를 해야 되는지에 대한 사전지식이 없는 상황에서는 시간투입이 과다한 비효율적인 구직활동과 전직이 반복되는 상황이 발생한다.
적시 고용을 늘리고 핵심인력 외의 고용을 최소화해야 하는 상황이 작용하는 곳은 어디인가
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