노동시장에서 경제적 주체는 자신의 경제적 상태에 따라서 기대효용의 현재가치를 극대화하기 위한 끊임없는 경제적 선택을 하게 된다. 소비의 최적화를 위한 노동의 필요성은 두말할 필요도 없다. 좋은 직장은 곧바로 적정 소득수준을 의미한다고 할 때 좋은 직장을 탐색하는 것을 직업탐색(Job search)이라고 하며, 1960년대 실업 및 노동시장분석에서 가장 주목할 만한 발전을 이룬 이론이라는 평가이다. Becker(1964)에 의해 체계화된 이 이론에서 인적자본(human capital)이란 인간에 내재되어 있는 기능이나 숙련을 지칭한다. 이에 대한 투자형태는 학교교육, 직업훈련 등이 있으며, 인적자본은 그 성격에 따라 일반적 숙련(general skill) 및 기업특화형 숙련(firm-specific skill)으로 대별된다. 교육수준이 소득수준 결정에 관한 주요 국내 연구로는 다음과 같다. 김은주․이기종(2011)는 한국교육고용패널조사(KEEP) 데이터를 활용하여 대학생의 미래 진로결정요인을 분석한 결과 전공 만족도, 수업태도, 학교생활 만족도에 의해 진로 여부가 결정되는 것으로 나타났다.
적정 소득수준이 좋은 직장을 의미한다고 할 때 좋은 일자리를 찾는 것을 뭐라고 해
직업탐색