2012년 11월 레스터(Leicester) 고용재판소(Employment Tribunal)가 예비 판결을 의뢰한 록 대 브리티시 가스(Lock v British Gas) 간의 소송 건에 대해서, 2014년 5월 유럽사법재판소(European Court of Justice: ECJ)가 근로소득의 일부로 지불되는 커미션(commission payments)을 휴일급여 산정 시 고려해야 한다고 판결하면서 휴일급여 산정에 있어 큰 변화가 예고되었다. 이후 풀톤 대 베어 스코틀랜드(Fulton v Bear Scotland) 간의 소송 건에 대해 고등고용재판소(the Employment Appeal Tribunal: EAT)가 비보장 초과근로(non-guaranteed overtime)의 휴일급여 산정 포함에 대한 기준 판결을 내놓음으로써 기본 월 급여만을 고려했던 기존의 휴일급여 산정 기준이 실질적인 변화를 겪고 있다. 이에 노사분쟁 조정 및 중재기관(Advisory, Conciliation and Arbitration Service: acas)은 최근의 관련 소송 사례들에 근거하여 휴일급여 산정에 고려될 수 있는 요소 각각에 대해 지침을 제공하고 있다. 
소송 사례들에 근거하여 휴일급여 산정에 고려될 수 있는 요소를 제공 하는 곳은 어딜까
노사분쟁 조정 및 중재기관