산업부의 전문성 향상을 위한 인사혁신 내용을 상세하게 소개하면 다음과 같다. 첫째, 전문성이 필요한 업무를 발굴하여, 전문직위로 지정하고, 요건을 갖춘 직원을 전문관으로 임용하고, 장기근무를 장려하고 있다. 즉 인사혁신처의 본격적인 전문직위제 시행에 맞춰, ’14.7.1일부터 국제·통상 분야 국·과장급 24개 등 114개 직위, 에너지·자원 분야 국·과장급 13개 등 39개 직위를 전문직위로 지정하여 운영하고 있다. 이는 산업부 국장급 직위의 41%와 과장급 직위의 30%를 전문직위로 지정한 것으로 산업부의 전문성 향상을 위한 대표적인 인사혁신 사례이다. 제도 시행초기 산업부가 선도적으로 만든 전문직위(안)는 타 부처에 예시로 제시되어, 타 부처의 전문직위보직제 정착에 기여하기도 했다. 산업부는 더 나아가 통상 및 에너지 분야 외에 전문성 제고가 필요한 전문직위를 추가로 발굴할 계획으로 특히, 표준전문인력으로 운영되는 국가기술표준원 주요 직위를 전문직위로 지정하여, 전문직위 숫자를 현재 153개에서 약 200개까지 확대할 계획이다.
다른 부처의 전문직위보직제가 만들어 지는데 공헌을 한 전문직위를 무슨 부처가 만들었니
산업부