셋째, 공직윤리를 인사관리에 적극적으로 반영하는 선진적인 활동이 필요하다. 즉, 윤리성에 기반을 두고 전략적으로 인사관리를 하여야 한다는 말이다. 윤리성에 기반을 둔 전략적 인적자원관리는 공직인사의 전 과정에 윤리성 테스트를 중요한 포인트로 삽입하는 방안을 말한다. 예를 들어 생애주기별로 공직인사관리에 윤리성 테스트를 하도록 하고 승진과 보직 인사에 윤리성 테스트를 법제화하는 방안도 검토할 필요가 있다. 공직자윤리법을 좀 더 구체성 있게 개정하는 방안도 검토하여야 할 것이다. 우리나라 공직자윤리법에서는 공익과 사익의 이해충돌을 방지하기 위해 공직자의 재산등록, 주식백지신탁, 퇴직공무원의 취업제한 등을 규정하고 있는데 일부 공무원에게만 국한되어 있는 사항이 많고, 제한의 규정들도 구체성이 떨어지는 한계가 있다. 특히 공직자가 이해충돌의 상황에서 사적 이익을 취했다 할지라도 공직자윤리법상 징계의 범위나 양정의 기준 등이 매우 모호하고 추상적인 문제가 있으므로 즉각적인 개선이 필요하다.
전략적으로 인사관리를 하기 위해 무엇을 기초로 해야 할까
윤리성