정부는 2011년까지 4급 이상 여성관리자 10% 임용을 목표로 4급 이상 여성관리자 임용확대 5개년 계획(’07~’11) 을 추진하였고, 이를 통해 4급 이상 여성관리자 비율을 ’06년말 5.4%에서 ’11년 8.4%로 확대하였다. 그러나 여성관리자 임용 확대를 지속적으로 추진할 필요성이 있어 2012년부터 제2차 4급 이상 여성관리자 임용확대 계획 을 수립 추진하고 있다. 당초 제2차 4급 이상 여성관리자 임용확대 계획 에서는 2016년까지 여성관리자 비율을 13.4%까지 확대할 계획이었으나, 2013년에 4급 이상 여성관리자 임용목표를 상향 조정하여 2017년까지 15%를 임용할 예정이다. 이를 위해 여성관리자 후보자풀 확충을 위한 5급 여성공무원 임용 목표를 설정 관리하고, 부처별 과장급 이상 직위에 최소 1명 이상 여성을 임용할 것을 권고하고 있다. 그 결과, 2013년말 기준으로 42개 부처 중 41개 부처에서 여성과장이 임용되고 19개 부처에서 여성고위공무원이 임용되었다.
정부는 2017년까지 여성관리자 임용목표를 몇 퍼센트로 계획했어
15%