두 번째로 집단적 노사관계 분야와 관련하여, 최근 통신업 등 서비스산업의 원·하청 관계와 노사관계 형성 과정을 중심으로 검토하였다. 특히, 통신사 비정규직 노사관계 형성 이후 노사 간 단체협약 체결까지 약 1년 이상 갈등을 빚으며 노사관계가 제도화되지 못한 것은 우리 사회 원·하청 노사관계의 보편성을 보여준다. 통신사 원·하청 노사관계에서 발생한 파업은 사회적 갈등을 피하기 위해 원청의 직·간접적인 개입과 노사 간 협상을 타결하도록 노력했던 정치권 그리고 시민사회의 역할이 중요했기 때문이었음을 알 수 있었다. 세 번째로 대·중소기업간 상생협력 분야와 관련하여 대·중소기업간 동반 성장 관련 제도적 내용에 대해 검토하였다. 특히, 대기업, 공기업, 중견기업 등이 협력사와 사전 합의(계약서)를 통해 신제품 개발, 판로개척, 생산성 향상 등 공동협력 활동을 추진하고, 그 성과를 합의한 계약대로 공유하는 성과공유제도의 확산을 통해 대·중소기업 간 상생협력이 가능하도록 만들 필요가 있다는데 공감대가 형성되었다. 
대기업이 무엇을 통해 협력사와 신제품을 만들었지
사전 합의