레니타 프레이든발 교수는 스웨덴의 평등에 대한 역사는 매우 깊어서 1926년부터 여성의 참정권이 인정되고 이후 줄곧 관련 내용이 이슈화되고 개선되어 왔다고 하였다. 그러나 여전히 성별 임금 격차는 존재한다고 하였다. 여성은 출산의 부담이 있고, 여성이 가사노동을 더 많이 수행하지만 이는 여전히 무급노동으로 수행된다. 여성은 출산 휴가가 있기 때문에 남성이 경력을 쌓는 시간에 집에서 더 많이 일하게 되어 임금 차이가 존재하게 된다. 또한 남성보다는 여성이 출산휴가를 더 많이 쓰기 때문에 오히려 출산 휴가를 오히려 짧게 해야 한다는 주장도 존재한다. 부모를 위한 국가의 보험 제도가 잘되어있어 양육비 제공 등을 잘 받을 수 있지만 오히려 국가의 부모 보험 제도가 잘되어 있어서 여성이 집에서 아이와 함께 지내고 싶어해 급여에서 뒤쳐질 수도 있다. 
여자와 남자의 봉급에 차이가 있는 이유는 무엇 때문이야
출산휴가