노일경․임언(2009)은 노동시장에서 나타나는 성별 격차를 전문대졸 여성 신규 취업자에서 확인되는 직무불일치의 관점에서 바라본다. 즉, 노동시장의 수급 문제를 수급의 양적 문제에 대한 논의에서 끌어내어 필요 노동력의 적재 배치 등 수급의 질적 문제에 대한 관점으로 바라보는 점에서 연구의 의의를 가진다. 사용된 자료는「2007년 한국교육고용패널조사(KEEP)」로, 전문대졸 여성 신규 취업자의 직무불일치 발생 요인, 직무불일치가 임금에 미치는 효과, 불일치 유형에 따른 대응 양상 등을 분석한다. 분석 결과, 직무불일치는 유형에 따라 관련 변수의 양상이 틀린 것으로 나타나, 교육과잉 여부는 월평균 가구소득, 재학 중 총 근로시간, 대학 전공계열, 취업경로, 직장규모, 근무형태 등의 변수가 53%의 설명력을 가지며, 가구소득 및 재학 중 근로경험이 교육과잉과 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 월평균 가구소득 역시 5% 수준에서 음(-)의 유의성을 띠는 것으로 나타나, 가정의 배경 역시 유의한 영향을 미치는 것으로 보인다. 숙련 과잉 여부는 가구소득이 낮을수록, 일반계고․비정규직의 경우 저숙련 취업을 할 가능성이 높게 나타났다. 
누가 2007년 한국교육고용패널조사를 연구에서 자료로 이용했지
노일경․임언