제조업의 공백에 시달린 미국의 경우 노동시장은 시장원리와 당사자들의 계약자유주의를 충실하게 따르면서도 서비스업의 생산성 향상을 통해 비교적 양호한 고용지표를 보여주고 있다. 그러나 미국은 한국과 달리 비정규직문제가 이슈가 되지 않고는 있지만, 저임금 근로자의 확산이나 소득격차의 확대 등의 문제가 남아 있다. 동서독 통일에 따른 노동시장의 혼란까지 겹쳐 대량실업문제에 처했던 독일의 경우 근로시간제도의 유연화와 생산성향상을 위한 노사협력의 있었고 정부는 미니 잡 등 새로운 고용관행을 도입해 노동시장의 활력을 제고했다. 그 결과 독일은 지금 유럽의 슈퍼스타라는 칭찬을 들을 정도로 양호한 모습을 보이고 있지만 미국처럼 저임금 근로자의 확산 문제 등을 안고 있다. 글로벌화가 더딘 일본은 노동시장의 특징이 한국과 비교적 유사한데 오랜 경제침체를 극복하는 과정에서 ‘일본식 평생고용’을 대체할 수 있는 새로운 고용관행을 개발하려고 하고 있다. 한편으로 연공급식 임금체계 개편을 추진하고 다른 한편 파견제 확대 등으로 노동시장의 활력을 제고하려고 했다. 그러나 일본의 노력이 조용하지만 꾸준히 진행되어 왔지만 별다른 성과를 보이고 있지 못하다. 새로운 고용형태의 도입이 저임금 근로자의 확산을 야기했다는 논란이 있다. 
어떤 나라에서 통일 때문에 일자리를 잃은 사람들이 많았어
독일