이「대졸자 직업이동경로조사」를 이용하여 대졸 초기경력자의 이직의도에 미치는 요인을 분석한 이만기(2013)의 분석 결과, 역시 일자리 적합, 전공적합, 임금복지수준, 객관적 직무만족도 측면에서 이직의도에 유의미한 영향을 미쳐, 직무만족도는 일자리․전공․임금복지수준을 매개로 이직의도를 줄이는 것으로 분석되었다. 기업규모별로 구분해 보면, 요인변수의 효과는 규모별로 상이해, 대기업 근로자에 비해 중소기업 근로자의 직무만족도, 임금복지수준이 이직의도에 상대적으로 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정성석․이기훈(2008)은 직무만족도, 이직의사, 이직행동 간의 연관성 및 기타 이직 관련 변수들의 상관관계에 주목하고, 2단계 로지스틱 회귀모형을 사용하여 이직행동에 유의한 영향을 가진 요인들을 검출하였다. 분석 결과, 직무만족도와 이직의사, 상용직 여부, 근무개월 수, 월평균 수입, 정규직 여부 등을 함께 포함한 모형상 편의가 발생하지 않아 2단계 추정법을 적용한 로지스틱 모형의 적합성을 검증하였다.
직무만족도와 임금복지수준은 누구의 이직의도에 더 큰 영향을 미치니
중소기업 근로자