이처럼 자본가와 고용인 간 지속적인 임금격차가 확대되는 이유는 고용인 간 임금격차가 확대되는 것을 방지하기 위하여 동일노동 동일임금원칙 (the Principle of Equal Pay for Equal Work)을 적용하여 실시하였으나 이 제도를 적용하여 이윤을 창출한 기업은 적정수준의 이윤을 고용인 간 임금격차 감소를 위하여 재사용하는 것이 아니기 때문에 지속적으로 고용인 간 임금격차가 발생하고 이는 결과적으로 자본가와 고용인 간 임금격차가 확대되는 것으로 인식하였다. 이러한 상황이 발생하는 것은 궁극적으로 자본가가 기업의 이익을 자율적으로 활용할 수 있는 기업의 소유권 문제와 직접적인 관계가 있기 때문에 고용인기금을 창출하여 해당 기업을 직접 일정부분 소유하고 경영권에 관여할 수 있다면 고용인 임금에 재분배되는 부분이 증가하여 임금격차가 감소할 수 있을 것으로 판단하였다. 즉 고용인의 소유권 및 경영권 직접 참여가 임금격차 확대라는 문제를 근본적으로 해결할 수 있는 것으로 판단하였다. (Berggren, 2010; Meidner, 1978; Eklund, 2010)
고용인이 소유권 및 경영권 직접 개입함으로서 해결할 수 있는 문제는 무엇인가
임금격차 확대