반면 일반협동조합과 유한책임회사의 경우에는 자금조달에 관한 법규정 개수로 보나 내용면에서나 주식회사와는 비교가 안 될 정도로 빈약하다. 두 유형 모두 출자자의 출연에 의하여 자기자본을 조달할 수 있지만 자기자본을 구성하는 다양한 종류의 지분을 허용하는 규정은 없다. 앞서 주식회사의 경우 언급하였던 신속하고 효율적인 대규모 자금 조달을 위한 제도적 장치도 전무하다. 잉여금을 배당하지 아니하고 단순히 내부유보함으로써 자기자본을 조달하는 방식에 의한 자기자본 조달은 가능하지만 이를 영구자본화하는 제도는 법제화되어 있지 아니하다. 일반협동조합과 유한책임회사의 조직원리 차이를 반영하여 구체적인 자기자본 조달방식에는 차이가 있다. 타인자본 조달 수단에 관하여도 두 유형의 경우 기본법과 상법 모두 각기 아무런 법조문을 두고 있지 아니하다. 일반협동조합의 경우 기본법에서 달리 정한 바가 없으면 상법상 유한책임회사에 관한 규정을 준용하도록 하고 있지만(제14조제1항) 자금조달과 관련하여서는 준용할만한 대상 조문 자체가 거의 없다. 금전소비대차나 어음발행을 통한 타인 자본 조달방법은 주식회사의 경우와 마찬가지로 개인법상의 법리에 따라 활용가능하다.
무엇에 따라 금전소비대차를 통한 타인 자본 조달 방법이 사용 가능하니
개인법상의 법리