직무자율성 결여 항목에서는 학력(t=-2.784, p=0.006), 수강근무경력(F=3.134, p=0.017)에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 대졸, 수강근무경력 2년~3년의 집단의 점수가 높았다. 수강근무경력의 사후검증결과에서는 유의미한 차이가 없었다. 관계갈등은 사회인구학적 특성과 근무관련 특성에 따른 차이가 나타나지 않았다. 대다수의 직원들이 동료 및 상사와의 관계를 긍정적으로 평가하는 것으로 확인되었다. 직무불안정은 성별(t=2.145, p=0.034), 채용경로(t=2.323, p=0.022), 총근무경력(F=4.041, p=0.004) 에 따라 차이가 있었다. 그러나 총근무경력의 사후검증결과는 통계적으로 유의미한 차이가 없었다. 남성과 공개채용으로 입직한 집단의 직무불안정 점수가 높았다. 한국사회의 특성상 아직까지 남성이 느끼는 가장의 무게감 등으로 인해 직장에서의 불안을 여성보다 많이 느끼는 것으로도 해석해 볼 수도 있다. 
수강근무경력과 학력에 따라 차이가 있는 조항은 뭐지
직무자율성 결여