또한 예술이 지닌 특성상 객관적이고 일반적으로 조직 특성을 평가하는 기준을 공연예술단체에게 적용하여 평가하는 일은 어렵다. 그래서 늘 근본적인 불확실성을 해소하기 쉽지 않기 때문에 그로 인해 파생하는 부작용은 불가피한 것이다. 실제로 지원 대상을 선정하는 과정에서 합리적인 기준이 제시되지 않고 있기 때문에 앞으로 예술단체 간 경쟁은 점점 치열해질 것이고, 불만은 더욱 증가할 것이다. 이러한 경쟁과 불만을 감소시키고 공연예술단체들이 상생하기 위하여 공개적이고 투명한 경쟁 환경을 만들고, 공연예술단체들의 역량을 증진시키기 위해 기금의 수혜 대상으로 최종 선정되는 공연예술단체들을 대상으로 분석해보고자 했다. 따라서 이 연구는 ‘한국문화예술위원회(이하 위원회)의 문예진흥기금(이하 문진기금) 지원 대상 선정에 영향을 미치는 공연예술단체의 조직역량은 무엇인가?’라는 연구 질문을 중심으로 시작되었다. 조직역량은 조직 내부의 자원이라고 말하는데, 주로 경영학에서 언급되는 자원기반관점(resource-based view, RBV) 이론의 조직역량 모형을 적용하여 분석을 시도했다.
어느 곳을 일반적이고 객관적인 조직 특성을 사용하여 평가하는 것이 어렵니
공연예술단체