긱의 부상은 사회정책을 제고할 새로운 기회를 제공한다. 긱은 보험 혜택과 이연보상제도에 발목이 잡혀 일하기 싫은 직장에 어쩔 수 없이 남아 억압적인 조직에 갇혀 있는 근로자를 해방시킬 수 있다. 전통적인 고용을 긱으로 대체함으로써 근로자와 일자리를 더 적절히 연계할 수 있을 뿐 아니라 자신의 일에 좌절감을 느끼는 근로자의 에너지를 자유롭게 활용할 수 있다는 점에서 경제적으로 긍정적인 효과를 낼 수 있다. 우리는 이 기회를 이용하여 사회보장제도를 개선할 수 있으며 사회적 지원과 개인의 자율성 확대 사이에 새로운 균형을 추구할 수 있다. 조직을 통한 고용보다는 긱 근로를 통해 노동 계약이 보다 개별화되고 있는 상황에서 미국 사회는 시장 개인주의에 균형을 제고하기 위해서 더 많은 시스템과 지원을 제공해야 할 필요가 있다. 사용자가 한시적 근로자에게 필수 혜택을 제공하지 않을 때 이러한 혜택은 국가 차원의 제도 또는 새로운 상호부조를 통해 제공되어야 한다. 건강보험개혁법(Affordable Care Act) 조항 중 거래소를 통한 공동구매, 주 차원의 개인연금 구매안 등이 국가 차원의 지원 사례가 될 수 있다.
억압적인 조직에 갇혀 억지로 일하고 있는 근로자를 해방시킬 수 있는 것은 뭐야
긱