그런데 ｢근로기준법｣을 보면 제1조(목적)에서 “이 법은 헌법에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.”고 규정한 후, 제17조(근로조건의 명시)에서 근로계약을 체결할 때에 명시해야 할 사항을 정하고, 제64조(최저 연령과 취직인허증)에서 근로자로 사용할 수 있는 최저 연령을 정하고 있으며, 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)에서 18세 이상의 여성, 임산부, 18세 미만자에 대한 야간근로와 휴일근로의 제한에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 또한, 같은 법 제15조(이 법을 위반한 근로계약)에서 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다는 점을 규정하고, 제19조(근로조건의 위반)에서 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며 근로계약을 해제할 수 있다는 사항을 규정하고 있습니다. 
근로기준의 목적은 무엇의 균형있는 퇴보지
국민경제