곽윤숙(2006)은 노동시장에서 나타나는 대졸 여성들의 취업률이나 종사상 지위에서 나타나는 저해 요인을 교육통계연보 및 경제활동인구조사를 통해 분석하였다. 연구가 행해진 2006년 당시는, 남성의 고등교육기관 진학률이 여성보다 높았으나 격차가 줄어들고 있는 추세로 현재에 이른 것으로 보인다. 곽윤숙(2006)은 남학생들에 비해 늦은 취업준비 시기(4학년), 취업준비 과정의 미흡, 진로장벽으로 인한 자신감 결여 및 소극적 태도, 직업에 대한 기대의식과 현실과의 괴리, 여성이 특정 전공에 집중되는 전공의 성별분리 현상, 남학생들에 비해 부족한 사회적 관계망 등을 대졸 여성의 노동시장 이행 저해 요인으로 들고 있다. 이는 곧 대학의 역할 변화 즉, 전문성을 갖춘 인력양성으로 직업 이행에 효과적인 역할을 수행토록 조기직업교육 지원, 취업 및 교육프로그램의 개발 및 운영, 취업정보실 활성화, 전공의 다양화 유도, 사회적 관계망 형성을 위한 지원, 여성 친화적인 대학문화 형성 등의 요구로 이어진다.
누구의 효과적인 직업 이행이 사회적 관계망 부족으로 저해되고 있을까
대졸 여성