또한, 공공부문의 아웃소싱의 지나친 효율성 추구로 인한 직원 삭감, 임금 삭감과 그로 인한 아웃소싱 근로자들의 열악한 근무 환경이 문제가 되어왔다. 예를 들면 Carillion이 런던 교육 병원의 환자 이송 서비스, 청소 및 기타 서비스를 위탁 운영하면서 하청 계약을 하기 전에 16명의 환자 이송 담당자가 있었지만 11명으로 줄어들었으며, 이들이 받는 급여는 최저임금 수준이었다. 환자 수에 비해 휠체어 수가 부족해 많은 병동과 수술실이 지연되었으며, 청소부들은 청소 장비의 부족으로 병동과 화장실에서 같은 청소 도구들을 사용해야 했다. 또, Carillion은 2013년 런던의 대영박물관에 시설관리 서비스를 제공하기 위해 5년 계약을 맺었는데, 이는 건물 및 부지 보수, 청소, 서비스 데스크, 우편 및 이벤트 지원 등의 서비스가 포함되었다. Carillion은 138명이 직원으로 계약을 맺고 있다고 시설 관리국에 알렸지만, 138명은 60명으로 줄어들었고 60명이 138명이 하던 같은 작업량을 맡아 일하고 있었다. 이들 60명의 아웃소싱 노동자는 카릴리온의 파산 후 과거의 박물관 직원으로 다시 복귀시켜달라는 시위를 진행 중이다. 
지나친 효율성 추구로 인한 직원 삭감 및 임금 삭감으로 누구의 근무 환경이 열악해졌어
아웃소싱 근로자