포럼이 끝나고 공직가치 TF는 그 전보다 더 쉴 새 없이 움직여야 했다. 공직가치 체계안과 공무원 윤리헌장 개정안 마련을 위해 한국행정연구원과 공동 연구를 하는 한편 심도 깊은 자문을 위해 서울대 정용덕 교수님을 필두로 하여 공직가치 자문단을 구성했고 지금까지 2차례 회의를 실시했다. 특히 법·행정·윤리 등 각 분야를 대표하는 전문가와 전직 공무원, 국민의 시각에서 ‘균형 잡힌’ 공직가치 체계를 제시해주었다는 데 큰 의미가 있었다. 사실 공직가치 T/F의 업무 내용이 ‘가치’에 관한 것이기에 사람에 따라, 집단에 따라 그 의미와 공직가치에 대한 우선순위가 다를 수밖에 없다. 그런 이유로 공직가치 T/F에서는 더 많은 의견을 듣기 위해 노력했다. 젊은 주부와 대학생처럼 우리 사회의 중요한 구성원이지만 가사·육아와 취업 준비로 목소리를 낼 기회가 부족한 이들과 토론도 하고 이제 막 공직사회에 입문한 신규 채용자들의 의견도 들어보았다. 얼마 전에는 SNS를 통해 우리 세대가 생각하는 공직 가치가 무엇인지, 자유롭게 소통할 수 있는 기회도 마련하였다.
어떤 매체를 통해 사회적 거리두기가 무엇인지 소통하는 기회를 마련했지
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