노동부에서 실시한 조사에 의하면 우리나라 기업들이 직무분석을 도입하지 않는 두번째 중요한 이유는 직무별 시장임금에 대한 정보가 부족하기 때문이라고 한다. 기업이 직무 분석을 기초로 해서 외부공정성의 여부를 판단하기 위해서는 세분화되고 다양한 시장임금 정보가 필요하다. 시장의 변화가 빠를수록 풍부하고 정확한 정보의 중요성은 더욱더 부각된다. 기업간의 경쟁이 심화되고 변화가 빠른 시장환경 속에서 기업들은 뛰어난 인재유치를 위해 적시에 공정한 임금 결정을 내려야한다. 만약에 결정을 내리는 과정에서 포괄적이고 신뢰할 수 있는 정보가 없다면 기업들은 임시 변통으로 결정을 내리게 되고 많은 경우 시장수준에 맞는 경쟁력있고 적절한 결정을 내리지 못하게된다. 그러면 결과적으로 노동시장은 불안정해지고 기업의 성과는 떨어지게된다. 따라서, 효율적면서도 포괄적인 임금정보 시스템의 구축은 노동시장의 안정을 위해 아주 중요하다. 
기업이 직무 분석을 기초로 외부공정성의 여부를 판단하기 위해 무슨 정보가 필요해
세분화되고 다양한 시장임금