본 분석에서 사무직종 상용근로자 여성과 서비스판매직종 임시일용여성의 경우 비취업여성에 비해 첫째아 출산 확률이 낮게 나타났다. 사무직종 상용근로자의 경우에는 동 직종 임시일용직 여성에 비해 노동시장에서 이탈한 후 동일한 위치로 재진입하는 것이 어려워 경력단절에 대한 부담이 클 것이다. 실로 사무직의 경우 높아진 교육수준으로 자아성취에 대한 열망에도 불구하고, 자녀양육이나 가사돌봄에 대한 부담과 함께 관료조직내 성장의 한계를 느끼며 노동시장을 이탈하거나 불안정한 시간제 취업이나 배우자 사업을 보조하는 무급가족종사자로 하방향 이동하는 경향이 나타나기도 한다(유 희정, 1990). 여기에 더해 상대적으로 전문직종 여성처럼 가사 및 돌봄서비스를 이용하거나 일-가정양립 제도를 이용하는 것이 상대적으로 어렵기 때문일 것이다. 서비스판매직종 임시일용직으로 근무하고 있는 경우에는 불안정한 고용환경과 함께 보살핌에 공백에 대한 고통이 많아(이재경 외, 2006) 출산을 선택하는 것이 용이하지 않을 것이다.
서비스판매직 임시일용여성과 사무직 상용근로여성의 경우 무직여성 대비 낮은 건 뭐지
첫째아 출산 확률