차별시정의 경우에는 본래 원상회복을 원칙으로 해야 한다. 따라서 차별이 이루어지지 않았다면 당해 근로자가 놓여있을 상태로 회복되어야 한다. 예컨대 금지된 차별로 인해 사용자에 의해 거절된 급부, 교육훈련조치, 근로자가 배제된 프로젝트 등이 차별 당한 근로자에게 다시 부여되도록 해야 한다. 그러나 원상회복이 불가능하거나 사용자에게 이를 기대할 수 없다면 손해는 금전으로 배상되도록 해야 하고, 원칙적으로 손해의 산정은 일반적인 손해배상원칙에 따라 이루어지도록 하는 것이 원칙이다. 이에 비해 성희롱과 관련하여서는 물론 성희롱 피해로 인한 치료 비용, 새로운 직장을 찾기 위해 소요된 비용 등 재산적 손해배상금액도 포함되어야 하겠지만 그에 더하여 법 규정에 위반하여 사업주 내지 사용자가 성희롱 피해자에 대해 가한 정신적 고통에 대한 위자료 개념으로서의 손해배상제도가 특히 유의미하다고 본다. 미국, 독일 등 해외 국가들의 경우에 그 구체적 운영 방식 및 내용에 차이가 있기는 하지만 고용 상 차별 및 성희롱과 관련하여 주로 피해자에 대한 손해배상을 통해 구제가 이루어짐을 알 수 있다. 위자료 산정 기준에 대해서는 위자료 소송에 대한 법원의 판단 기준도 고려할 수 있을 것이다.
미국에서는 어떤 구제방법을 고용 상 차별 및 성희롱 관련 피해자에 게 주로 사용하지
손해배상