직원의 대다수는 고학력자로서 주로 상당한 자격을 갖춘 컨설턴트나 엔지니어들이다. 직원 수는 약 5,700명에 이르는데(DHV, 2010), 그중 약 2,400명은 네덜란드의 DHV에서 근무하고 나머지 3,300명은 전 세계 여러 지사에서 근무한다. DHV 네덜란드 근무자의 평균 연령은 약 38세이며, 전체 근로자 중에서 50세 초과자의 비중은 2010년 17%, 2011년에는 18.2%다. 평균 근속기간은 약 8년으로 네덜란드 전체 근로자 평균보다 조금 길다. 네덜란드 본사 직원의 대부분은 남성으로(73.9%), 이는 엔지니어링이 전통적으로 남성의 직업인 데에 기인한다. 관리직의 여성 비중을 높이기 위한 다양성 정책(diversity policy)이 현재 진행 중이다. 1979년 ‘네덜란드 직장협의회법(Dutch Works Council Act)’에 따라, 근로자 100인 이상의 모든 기업은 의무적으로 직장협의회를 설치해야 한다.
생산직의 여성 비중을 높이기 위해 폐지한 게 무슨 제도지
다양성 정책