한국의 구직자는 여타 선진국에 비해 일자리 구직 시 인적 네트워크에 의존하는 경향이 크다. 예를 들면 국내 구직자의 약 60%가량은 친구나 친지, 교수나 교사, 가족, 지인 등의 소개나 추천을 통해 일자리에 진입하는데 이는 핀란드(25.8%), 일본(41.3%), 미국(44.3%) 등 해외 선진국의 비율에 비해 월등히 높다(김영철, 2010). 또한 이러한 의존도는 첫 직장 구직(약 40%)보다 경력직(약 65%)에서 더 크게 나타나서, 인적 네트워크는 학력 등의 일반적인 인적자본보다는 직무 관련 특수자본과 같이 특정 직업에서의 직무능력의 검증 및 정보교환 등에 더 효율적으로 사용되는 것으로 보인다(김영철, 2010). 또한 인적 네트워크를 통한 구직 경로는 중소기업과 대기업 모두에서 활발히 사용되지만, 특히 소형기업으로 갈수록 더 높은 의존도를 보이는 경향이 있다(김영철, 2010). 이렇듯 인적 네트워크는 한국 고용시장에서 중요한 요소로 자리잡고 있으며 인적 네트워크가 노동시장 성과에 미치는 영향을 분석한 국내 주요 연구는 다음과 같다.
인적 네트워크에 의지해 일자리에 진입한 구직자는 약 몇 퍼센트야
60%