급여 형태는 무엇을 급여할 것인가의 문제로서 정책 효과의 정당성과도 관계가 있다. 이 기준에 따르면 현 다문화정책은 정책의 적극성에서 그 차이가 있을 뿐 급여 형태에서 큰 차이를 갖지 못한다는 한계가 지적된다. 앞서 살핀 바와 같이 대부분의 급여는 교육과 서비스 형태로 제한되며, 그 내용 역시 초기에는 한국어․한국문화와 같이 한국적인 것이 주를 이루었고 중기 이후에는 이중언어․이중문화 및 문화정체성 관련된 내용과 미래지향적인 진로지도 및 성장 지원 관련 내용이 주를 이룬다. 이에 따라 수혜 대상은 각기 다른 정책의 수혜를 받는데도 그 내용의 유사성으로 인해 그 정책 및 수혜에 대한 필요성을 인지하지 못한다. 반드시 해당 정책이 아니더라도 다른 방식으로 유사한 급여를 제공받을 수 있기에 수혜자로서 동기부여 및 해당 정책의 중요도를 간과하게 되는 것이다. 이는 정책 효과의 정당성과도 관련된다. 정책의 필요도가 사회적으로 인정받지 못하다면 그 정책의 정당성 역시 재검토해야 마땅하다.
대다수의 보수는 무엇으로 다문화정책에서 제한되니
교육과 서비스 형태