기업의 기술혁신 활동을 제품혁신과 공정혁신으로 구분하여 각각의 고용 효과를 제시한 연구들은 다음과 같다. 대부분 공정혁신보다는 제품혁신이 고용성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구가 주를 이루고 있으나, 일부 연구에서는 제품혁신의 영향 또한 한계가 존재함을 강조한다. Freel and Robson(2004)은 제품혁신 중에서도 신제품 개발활동은 고용의 양적 증대에 긍정적인 영향을 주는 반면, 기존 제품의 개선활동 수준에서는 뚜렷한 고용성과를 기대하기 어렵다고 주장하고 있다. 한편 Lachenmaier and Rottmann(2011)는 제품혁신 주기 상 초기에는 강한 정(+) 의 고용효과를 보이지만 시간이 지날수록 그 효과가 감소함을 지적하고 있다. 기술혁신이 고용성과에 미치는 영향은 혁신활동 유형뿐만 아니라 산업별로도 차이 가 있다. 제조업과 서비스업을 비교 분석한 Harrison et al.(2014)의 연구 결과, 공정혁신의 경우에도 보상효과가 대체효과를 상쇄함으로써 고용에도 긍정적인 영향을 미치며, 이러한 현상은 제조업의 경우가 더욱 뚜렷하다.
기술혁신이 뭐에 미치는 영향이 산업별로 차이가 있니
고용성과