생활만족의 경우를 보면 가족의 수입에 만족할수록 오히려 청년기에는 이직의사를 높이는 결과를 보였다. 사회적 친분에 대한 만족도도 높을수록 중년기에 이직의사를 높이는 것으로 나타났다. 하지만 주거환경은 청년기와 장년기에, 가족관계는 중년기와 장년기의 이직의사에 영향을 주는 요인으로 나타났으며, 친인척관계는 중년기의 이직의사에 영향을 주었다. 하지만 여가활동에 대한 생활만족은 큰 의미가 없었다. 이러한 실증분석 결과는 다음과 같은 시사점을 준다. 첫째, 근로계약의 핵심 조건인 임금과 근로시간에 대한 만족은 이직의사에 큰 영향을 미치지 못한다는 것이다. 그러나 여기서 임금과 근로시간에는 차이가 있다. 회귀분석에서 절대적 임금수준과 근로시간이 통제변수로 포함되어 있다. 비록 임금에 대한 만족도는 통계적 유의성이 없었으나, 절대적 임금수준은 이직의사를 낮추는 데 통계적 유의성을 보였다. 하지만 근로시간은 절대값이나 만족도 모두 통계적 유의성을 보이지 않았다는 차이가 있다. 따라서 이러한 내용은 임금의 절대적 수준이 높으면 이직의사를 낮추지만, 임금의 절대적 수준이 높다고 하더라도 이것이 임금에 대한 만족도에 영향을 주는 것은 아니라는 설명을 제시해 볼 수 있다. 좀 더 체계적인 설명은 추가 연구가 필요하다고 생각한다.
무엇이 중년기와 장년기의 이직의사에 영향을 주는 요인이야
가족관계