앞에서 언급한 바와 같이, 이번 개정으로 근로시간에 관한 부분은 기업별 협약이 산별협약에 우선 적용된다. 노조 대표가 없는 기업의 경우, 사용자는 투표를 통해 또는 노조가 위임한 근로자와 노사 협의가 가능한 모든 주제에 대하여 기업별 협약을 체결할 수 있다. 체결된 내용은 모두에게 제공할 수 있도록 공개되며, 협약 서명자들은 특정 부분에 대해서는 익명을 요청할 수 있다. 기업별 협약이 유효하기 위해서는 마지막 선거 시 50% 이상의 찬성을 얻은 대표 노조가 서명하여야 한다. 소수 노조의 경우, 최소 30%의 근로자를 대표해야 기업 내 협약에 서명할 권한이 주어진다. 이 경우, 협약의 유효성 인정을 위하여 서명 이후 투표를 실시하여야 하는데, 이는 서명한 소수 노조가 서명한 날짜를 기준으로 한 달 이내에 실시해야 한다. 이때 50% 이상의 동의를 얻어야만 협약의 유효성이 인정된다.
서명을 하고 투표를 하는 것은 무엇의 효력을 인정하기 위한 걸까
협약