특히 본 연구는 Head and Ries(2002)와 동일하게 기업의 평균임금을 전산업 고졸임금으로 나눈 후 로그 취한 값을 숙련수요의 대리지표로 사용한다. 다만, 이처럼 임금정보만을 이용하여 숙련수요를 측정할 경우 직종을 대리지표로 사용하는 경우의 단점은 극복하지만, 개별기업의 준지대 혹은 효율임금 정책 등 개별 노동자의 숙련수준과 무관하게 개별 기업 고유의 노동시장 지배력 및 임금정책 결정, 기타 제도적 요인에 의해 받게 되는 영향을 지표 자체를 통해서는 제대로 통제할 수 없는 단점이 있다. Head and Ries(2002)와 홍장표(2012)에 따르면 기업의 고정효과를 추정모형에 포함함으로써 이러한 효과를 어느 정도 통제할 수 있다고 하였다. 그러나 이하에서 보다 자세히 밝히겠지만 필자는 한국 노동시장의 경우 본 연구의 대리지표가 엄밀하게 고숙련을 추출해 낼 수 없는 것으로 본다. 본 지표는 기업에 따라서는 숙련과 무관한 고임금의 속성 역시 가지고 있다. 
임금정보만 이용하여 숙련수요를 잴 경우 대리지표로 무엇을 사용하는 단점을 이겨낼까
직종