다가올 4차 산업혁명 시기의 노동은 네트워크화, 디지털화, 유연화되는 특징을 갖게 될 것으로 전망하고 있다. 위와 같은 특징들을 구체화하여 수립한 노동 4.0 개념은 인더스트리 4.0의 일환으로 추진되고 있지만, 산업뿐 아니라 전반적인 노동형태 및 근로조건도 포괄하여 다루고 있다. 이를 위해 관련 부처와 연구기관들이 여러 보고서를 발간 중인데, 이 글에서는 독일연방노동사회부(BMAS)가 지난 2015년 4월 발표한 노동 4.0 녹서를 중심으로 변화될 노동의 양상에 대해 논의하고자 한다. 독일에서 노동 4.0 개념을 도입하는 배경으로는 기술력, 사회적 가치, 고용 개념의 변화 등을 꼽고 있다. 인더스트리 4.0에 의한 기술적 변화, 디지털 경제에 따른 노동형태의 변화뿐 아니라 세대와 개념의 변화 추세에 따라 달라지고 있는 근로조건들 역시 포함하고 있다. 
네트워크화와 디지털화 및 유연화되는 특성을 지니는 것은 4차 산업혁명 시기의 무엇이야
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