여성이 노동시장에서의 경험하는 환경적 특성은 남성과 다르며, 이러한 다름은 조직 내에서 여성의 경력과 관련한 갈등을 촉발한다(김진욱, 2008; 송다영 외, 2010; 이동선, 2016; 한영선･이연숙, 2015). 이러한 갈등요인을 줄이기 위해 각국은 다양한 일-가정 양립을 지원하기 위한 정책을 제시하고 있다. 일-가정 양립제도는 1980년대 미국과 유럽 등에서 여성의 노동시장진입 증가, 가족형태의 변화와 근로자의 의식변화에 따른 갈등을 해소하기 위해 도입된 제도이다(김종성･이병훈, 2007). OECD는 일-가정 양립을 위한 가족친화제도를 ‘가정지원과 아동발달에 적합한 환경 조성을 통해 근로자의 일-가족생활의 조화를 촉진하고 특히 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓히며, 양성 평등한 고용기회를 촉진하는 제도’로 정의하였다(OECD,2012).
미국이 남성과 여성 간 경력과 관련한 갈등 요인을 줄이고자 지원한 정책은 뭐야
일-가정 양립