다음으로 지방대학 졸업자들의 첫 직장에서의 이직결정요인을 분석하였는데, 이직이 주로 재직기간 3년 미만 근로자들에서 발생한다는 기존의 보고서들에 근거하여 분석대상을 재직기간 3년 이상과 3년 미만으로 나누어서 분석하였다. 분석결과 4년제 대학 졸업자들의 경우 두 집단 간에 노동시장 정착성에서 유의미한 차이를 발견할 수 없었다. 그러나 지방 전문대학 졸업자들의 경우 재직기간이 3년을 초과할 이들은 대부분 변수에 대해 3년 미만 재직자들보다 직장에 정착하려는 더 높은 성향을 가지고 있는 것으로 나타났다. 또한, 이들의 이직 결정에서 임금과 근로시간을 통제한 상태에서도 일자리에 대한 만족도가 가장 중요하였다. 따라서 이들의 직장 정착성을 지속해서 높이기 위해서는 임금과 근로시간 외에도 일자리의 질을 높이기 위한 다방면의 정책적 노력이 필요할 것으로 생각된다. 가령 직장 내에서의 민주적 의사결정구조 강화라든지, 교육훈련 투자를 통한 인적자본 향상과 같은 측면에서의 개선도 효과가 있을 것으로 생각된다.
무슨 요소가 3년 이상 근무한 지방대학 출신 근로자가 이직 결정을 내릴 때 가장 중요하니
일자리에 대한 만족도