하지만 이러한 현상은 견습생 제도가 가장 잘 발달한 독일에서도 이미 나타나고 있는 현상이다. 독일에서는 수년 전부터 기업이 노동시장에서 취약한 청년층을 위한 견습 일자리를 축소시키면서 견습생 제도가 위기를 겪고 있다. 2011년 프랑스에서 기업의 80%가 견습생 의무고용 할당 기준을 채우기보다는 추가적인 세금 납부를 선택했다. 견습생 제도는 경제위기의 영향을 가장 강하게 받는 고용형태 중의 하나이며, 교육을 동반하는 견습생 제도를 기업의 자율에만 맡겨서는 안 되는 이유를 보여주는 사례이다. 그럼에도 불구하고 독일이나 스위스에서 견습생 제도가 발달한 공통된 이유 중 하나는, 견습생 제도가 가지는 자체의 경쟁력이다. 엄격한 선발과정을 통해 진입한 견습생들에게 수준 높은 직업교육을 실시하고 있기 때문이다. 따라서 직업교육은, 학업능력 수준이 열등한 학생들의 전유물이라는 사회적 인식의 정도가 약할 수밖에 없다. 하지만 이러한 사회적 인식은 견습생 제도 발달의 결과이자 동시에 원인일 가능성도 있다. 다른 한 가지 이유는 직업의 이동 가능성이 비교적 높다는 점이다. 즉 직업교육 및 실무과정을 거친 이후에도, 다른 분야로의 이동이나 재교육의 가능성이 높기 때문에 그만큼 견습생 제도의 가치가 높아지는 것이다.
어떤 제도가 독일이나 스위스에서 발달했어
견습생 제도