둘째, 대졸자의 지식구조 및 기능수준이 현재의 산업 구조조정과 맞물리지 않고 있다. 전공이 맞지 않거나 학교에서 배운 지식이 사회적 수요에 비해 뒤떨어지는 등의 이유로, 떠오르는 성장업종의 경우 필요한 전문인력을 제대로 공급받지 못하고 있으며 일부 기업은 심지어 대학으로 직접 가서 ‘싹쓸이’하기도 하지만, 반대로 일부 전공의 경우 졸업생이 수요에 비해 훨씬 많아서 구직 과정에서 크게 어려움을 겪고 있다. 셋째, 이미 구조조정을 실현한 기업은 인력채용 과정에서 더 많은 요구를 한다. 치열한 경쟁의 와중에 이들 기업은 고급 기술과 능력을 가진 인력을 채용해 핵심 경쟁력을 제고하고자 한다. 하지만 전통적인 교육시스템에 따라 오랜 기간 ‘상아탑’ 속에서 살아온 대졸자들은 사회 경험이 부족해 업무 능력 측면에서 기업의 높은 요구를 충족하지 못한다. 이는 기업이 만족스러운 인력을 고용하지 못하고 대졸자도 만족스러운 일자리를 찾지 못하는 딜레마를 가져왔다. 
구조조정을 실현한 기업은 어떤 과정에서 더 많은 요구를 해
인력채용 과정