Davidson et al.(2007)이 언급하듯, 인적자원에서 가장 핵심적 활동은 채용이다. 채용은 상위직위 또는 핵심 의사결정자로부터 신규 직원에 이르기까지 적재(right people)를 식별하고 확보하는 것이다. 직위마다 적재를 적시에 찾는 것은 비용 효과적이고, 조직에 중요하다. 특히, 공공조직은 민간조직보다 보상, 수당, 옵션 등 측면에서 최적 인력 충원에 불리하다. 따라서 공공조직은 채용에서 창의적인 전략과 해결책을 제시해야 한다(Davidson et al., 2007: 1). 본 인식조사 결과를 보면, 부･처･청･실･위원회와 지방자치단체 공무원의 36.9%가 ‘현재 공무원 채용제도는 최적의 인재를 신규채용하고 있다’고 생각하고 있다. 반면 부의 31.5%, 처 38.1%, 광역자치단체 31.4%는 ‘최적의 인재를 신규채용하지 않는다’고 인식하고 있다.
핵심 의사결정자는 상위직위에게 무엇을 식별하고 삭제하고 해
적재