이렇게 지역별 최저임금이 정비되면서 최저임금제도는 모든 근로자에게 적용되는 제도가 되었다. 그러나 한편으로는 광역자치단체별 결정이었기 때문에 최저임금액의 전국적 정합성(整合性)이 결여된다는 측면도 있었다. 따라서 노동계는 전국에 일률적으로 적용되는 최저임금제도의 제정을 요구하게 되었다. 1975년 총평 4단체가 ‘전국일률 최저임금제’를 요구하였고 이에 응한 사회당 등 4야당이 국회에 개정법안을 제출했다. 법안은 가결되지 않았지만 중앙최저임금심의회에서 최저임금의 전국적 정합성 검토가 이루어지게 되었다. 1977년 동 심의회는 매년 임금액 개정 시에 개정의 기준을 작성하여 지방 최저임금심의회에 제시하도록 하였고(통칭 ‘기준방식’) 이듬해부터 실시했다. 이렇게 지역별 최저임금제도로 근로자 전체를 포괄하는 제도가 정착되자 산업별 최저임금을 어떻게 정할 것인가가 과제로 떠올랐다. 이에 중앙 최저임금심의회에서 산업별 최저임금의 바람직한 제도설계가 노사 간에 장기간 논의되었다.
무엇이 연령별 최고임금이 정비되면서 일부 근로자에게만 적용되는 제도가 되었니
최저임금제도