노동공급에 관한 대부분의 연구가 개인의 특성에 주목하고 있으나, 실제 이러한 결정은 가구의 특성을 반영하게 된다. 부부는 가정 내 과업 수행을 위하여 각자의 시간과 업무를 배분하는 일종의 동반의사결정과정을 사용하게 된다(Ehrenberg & Smith, 2012). 즉, 부부의 노동공급 결정은 서로에게 상호적인 영향을 동시에 미치는 것이다. 가령, 부부 중 한 파트너의 생산성이 변화할 경우 가족의 노동공급 결정은 달라질 수 있다. 부부의 이 같은 상호의존적인 노동공급 결정은 여러 실증연구를 통해 밝혀진 바 있다(Hospido & Zamarro, 2014; Zhu, 2014; 함선유, 홍백의, 2015). 서구에서는 배우자의 노동공급을 실업과 같은 경제적 위기 시 가구의 소득을 보완하는 ‘보험(insurance)’의 역할로 본 연구가 1980년부터 이뤄졌다. “추가노동자효과(Added worker effect)”는 이러한 배경에서 출발한 개념으로, 가구 내 주 수입원이던 남편이 실업할 경우 일시적으로 하락한 소득을 보완하기 위하여 아내가 노동시장 참여를 선택하거나, 노동시간을 늘려 노동공급을 증가시키게 됨을 말한다(Ehrenberg & Smith, 2012, p.218; Lundberg, 1985).
부부 중 한 명의 생산성이 바뀔 때 달라지는 게 뭐야
가족의 노동공급 결정