｢2009 한국미술관큐레이터실태조사연구｣에 참여한 총 129명 중 여성이 70.5%, 남성이 29.5%였고, 한국교육개발원의 ｢2013 교육통계｣에서 미술 ‧ 조형 분야 대학생의 성비를 보면 여학생의 비율이 약 78.2%로, 문화예술 분야에서 여성이 차지하는 비율은 상당히 높다. 따라서 비록 문화예술 분야는 다른 산업 분야에 비해 성별 임금 격차가 낮은 것으로 나타나지만(허식 ‧ 사명철, 2011), 높은 여성의 비율을 감안해 고용 불안정성을 설명하는 젠더적 시각을 빌려 비정규직 큐레이터의 현황을 살펴보고자 한다. 여성 노동자의 절반 이상이 비정규직의 고용 형태에 취업하게 되는 구조적 요인에 대한 연구에서(전기택, 2005) 기업의 가부장성, 자본 중심의 유연성은 여성 노동의 비정규직화에 영향을 미치는 구조적 요인이 된다고 했고 남성 정규직을 중심으로 노동조합이 결성된다는 점 역시 여성의 임시 ‧ 일용직화에 영향을 미친다고 했다. 고학력 전문직 여성의 노동에 대한 손승영(2005)의 연구는 여성의 고학력화와 취업 시장으로의 이행이 증가하고 있으나 가부장적 성역할 문화와 남성 중심적 조직문화가 여성의 취업을 저해하는 요인으로 작용하고 있음을 밝힌다.
무엇에 영향을 주는 구조적 요인이 가정의 가부장성과 돈 중심의 유연성일까
여성 노동의 비정규직화