양극화와 이중화는 사회통합성을 저해할 뿐 아니라, 인적자원을 포함한 각종 자원의 원활한 이동을 저해하여 성장 잠재력을 갉아먹는 것은 물론이다. 1차 노동시장 노동자들은 자신의 지위를 유지하기 위하여 지대추구행위(rent seeking behavior)에 매몰될 수 있으며, 2차 노동시장 노동자들은 1차 노동시장으로의 진입이 좌절되면서 자신의 고용가능성을 높일 수 있는 인적자원투자에 소극적이게 되고, 결국 생산성이 떨어지게 된다. 한마디로 사회통합이 위기에 처하면서 경제의 생산성과 혁신성도 떨어지는 악순환에 빠지게 된다. 이러한 양극화와 이중화 현상을 넘어서서 사회통합을 회복하고 혁신 잠재력을 확충할 수 있는 방안은 없는가? 본고는 이러한 시대적 과제를 해결하는 데 있어서, 주로 노사관계 관점에서 연대임금과 일터혁신 주제를 제기해보고자 한다.
양극화와 이중화로 누가 자신의 지위 유지를 위해 지대추구행위에 매몰될 수 있어
1차 노동시장 노동자들