손해배상액과 관련하여서는 손해의 3배액 정도가 적정한지, 직장내 성희롱으로 인한 피해를 구제하는 효과를 거둘 수 있을지에 대해서는 논란이 있을 수 있다. 그러나 현재 기간제법 제3조 제2항은 기간제 및 단시간근로자 차별 문제와 관련하여, “노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다.”고 규정하고 있는 점을 고려할 때, 우선적으로는 손해의 3배 배상 제도를 도입하는 방안이 적정하다고 생각한다. 이정미의원안은 전체적으로 사업주의 의무 위반으로 인해 근로자에게 발생된 손해에 대한 배상제도를 규정하는 방식을 취하고 있고, 사업주, 상급자, 근로자의 성희롱행위 자체로 인해 피해 근로자에게 발생된 손해에 대한 배상제도를 규정하고 있지는 않다. 성희롱 가해자에 대해서는 형사처벌을 도입하고 손해배상책임은 일정한 요건 하에서 사업주의 의무 위반에 대해 도입하는 방안으로 설계한 것으로 보인다. 
기간제법 몇 조에 사용자의 차별적 대접에 대한 손해액에 대해 나와있니
3조