또한 개정안에 따르면, 내부고발자에 대한 정보는 본인의 동의가 없으면 공개할 수 없으며, 신고의 대상이 된 자의 정보도 마찬가지이다. 이를 위반할 시에는 2년 징역과 5만 유로의 벌금에 처한다. 내부고발자의 직장생활 보호를 위하여, 근로자는 고발을 이유로 채용∙연수∙직업훈련 절차에서 배제되거나 직간접적 차별, 제재, 해고 등 모든 불리한 조치의 대상이 될 수 없으며, 그럴 경우 불리한 조치는 모두 무효임을 정하고 있다. 재판 시에는 피고인 측이 차별에 대한 증거 책임을 지기 때문에, 내부고발자에게는 입증책임이 없다. 만약 신고 이후에 근로계약이 해지된 때에는 노동법원이 21일 내에 기업 내 근로자의 지위 보전 가처분을 명할 수 있으며, 이 조치가 가능하지 않은 때에는 판결 전까지 지위 보전이 가능하다. 또한 어떤 방법으로든 신고하는 것을 방해한 자는 징역 1년, 1만 5천 유로의 벌금이 부과된다.
타인에게 내부고발자에 대한 정보를 공개할때 누구에게 동의를 구해야해
본인