구직행동의 결과는 구직행동의 시작시기, 구직행동의 강도, 적절한 직업정보 수집 등과 관련이 있는데(한지현․장재윤, 2005) 구체적으로 구직행동 강도가 강할수록 구직 면접이나 입사 제안을 더 많이 받았고, 성인 구직자가 원하는 직업을 선택할 기회가 더 많았다(이지영․장재윤․김명언, 2005; Kanfer, Wanberg, & Kantorwitz, 2001). 구직행동은 합리적이고 적합한 진로결정을 위해 진로탐색과 목표달성 과정에서 개인의 실제적이고 구체적인 모든 행동이라고 할 수 있다. 따라서 구체적인 진로 준비를 해야 하는 시기에 있는 구직자들에게 이러한 구직행동은 중요하다(김선중, 2005). 김봉환(1997)은 진로상담과 관련된 연구에서 진로준비행동이 매우 중요하며, 진로에 대한 의식이 성숙되어 있어도 행동이 수반되지 않는다면 합리적이고 효율적인 진로목표를 달성하는 것이 어렵다고 하였다. 이와 같이 진로에서 구직행동은 매우 중요한 요인이며 성인 구직자의 구직행동에 영향을 미치는 변인들을 구체적으로 밝힌다면 이들을 조력하는데 유용하게 활용될 것이다. 
진로 탐색과 목표 달성을 성공한 사람만이 행할 수 있는 것은 뭘까
구직 면접이나 입사 제안