문화예술 분야의 기존 연구에서는 조직역량이 조직성과에 기여한다는 사회과학분야의 연구 방법을 시도한 연구를 찾아보기 어렵다. 하지만 2000년대 들어 문화예술기관의 구성원의 역량에 대한 연구들이 시도되고 있다. 이은미 ․ 정영기(2012)는 공공 공연장을 포함한 특정 조직 유형에서의 핵심역량을 규명했는데, 우리나라 공연장에서 필요한 역량체계는 직무전문성 ․ 경영 마인드 ․ 리더십 ․ 개인의 자질과 특성 등 4개다. 그 결과 가장 중요한 역량은 리더십으로, 그 다음 직무전문성으로 도출되었다. 노종호 ․ 최진욱(2012)은 국립국악원의 단원들을 대상으로 진행되고 있는 성과평가제도의 적정성을 진단하고, 성과평가제도에 대한 단원들의 인식 및 성과평가제도가 개인성과와 소속악단 성과에 미치는 영향을 분석했다.
누가 특정 조직 타입에서의 핵심 역량을 규명했니
이은미 ․ 정영기