이처럼 사회 및 경제시스템의 변화는 개인에게 ‘삶’의 의미를 재조명하게 하는 성찰의 시간을 부여하였으며, 조직은 조직에 대한 애착과 충성심이 낮아진 구성원의 성과나 창의성을 높이기 위한 대안 마련에 고민하게 되었다. 특히, 경영학에서는 조직성과를 향상시키기 위한 대안으로 ‘일과 삶의 양립’이라는 문제제기를 하였으며, 이에 많은 조직들은 육아휴직, 탁아소 운영, 야근이 없는 가족데이 등 가족친화적 제도를 도입․운영하고 있다. 물론 ‘일과 삶’의 문제를 기업성과 중심으로 접근하는 것이 성과에 직접적인 영향을 주지 않는 ‘삶’의 문제를 간과한다는 비판(채연주․윤세준, 2012)에 직면할 수 있지만, ‘일과 삶의 양립’ 문제가 공론화되면서 개인이나 조직이 이 문제를 어떻게 통합할 것인지에 대한 심층적이고 지속적인 관심을 갖게 하는 계기가 되고 있다.
조직 성과 제고를 위해 일과 삶의 양립이라는 문제를 제기한 학문은 뭐지
경영학