셋째, 성인 구직자의 진로탐색효능감과 구직행동의 관계를 살펴본 결과 정적 상관을 나타냈다. 이는 자기효능감이 높을수록 진로준비행동이 높다는(김선중, 2005; 김수리, 2004) 선행연구와 일치하는 결과이다. 또한 진로자기효능감이 구직행동 수준에 영향을 미치는 중요한 변인으로 작용한다는 선행연구 결과와도 일치함을 볼 수 있었다(김선중, 2005; 김수리, 2004; 양진희․김봉환, 2008). 특히, 진로탐색효능감은 구직행동을 촉진시키는 강력한 변인으로 제시되는데, 진로탐색효능감이 구직행동을 가장 많이 설명하는 변인으로 나타났다는(조명실․최경숙, 2007) 연구결과와도 일치하는 결과이다. 이러한 연구결과를 통해 진로를 탐색하거나 선택할 때 진로탐색효능감이 중요하게 작용되며 성인 구직자들과의 진로탐색효능감을 증진시키기 위한 진로상담이 이루어져야 함을 알 수 있다.
무엇이 구직행동을 활성화시키는 강력한 변인으로 제시됐니
진로탐색효능감