셋째, 2014년부터 본격적으로 직업능력개발계좌제 및 국가기간･전략산업직종훈련 훈련과정 심사에서 NCS 적용 여부를 일부 반영하고 있다. 현재 NCS 기반 훈련과정은 훈련시간 및 내용에서 NCS 능력단위의 70%를 활용한 과정에 대해서만 인정받을 수 있다. 그러나 이는 심사위원의 주관적 판단에 맡겨놓을 수밖에 없고, 지역적 특성과 개별기업의 특수 직무를 반영하기 어려울 수 있다. 또한, 훈련 시간 및 내용 외에 훈련방법, 시설 및 장비, 교･강사 등의 항목에 대해 NCS 적용 여부를 판단할 수 있는 심사기준을 설정하는 것이 바람직하다. 넷째, 직업능력개발훈련기관 평가에서는 NCS 적용 여부를 별도의 평가항목에 넣기보다는 ‘훈련과정 개발’항목에서 산업체의 요구를 반영하기 위하여 다양한 방법(설문조사 등)의 하나로 NCS 활용 여부를 우수기준으로 설정하고 있다. 그러나 NCS와 기반 학습모듈/훈련기준 개발이 완료되는 2016년 이후에는 현재의 훈련 역량평가의 기관장 리더십, 훈련과정 개발 및 운영, 시설 및 장비, 인적자원 등의 항목에 NCS 적용 여부를 판단할 수 있는 평가기준을 설정하는 것이 바람직하다.
NCS와 기반 학습모듈 및 훈련기준 개발이 끝나는 건 언제야
2016년