글로벌 경쟁심화, 불안정한 수출, 내수 침체 등 환경변화에 따라 대기업을 중심으로 원가 비용과 내부 노동시장의 고용 비용을 하청 기업에 전가하는 불공정 거래가 만연하면서 기업규모별 임금 격차가 확대되었고 중소기업 일자리의 질은 저하되었다. 만약 대기업·중소기업 임금 격차가 점점 더 확대되면 구직자들의 중소기업 기피 현상과 소득재분배의 양극화가 심화되고 향후 국가 성장잠재력이 크게 저하되는 결과를 가져올 것이라는 우려가 제기되고 있다. 이에 2017년 8월 11일 경제사회발전노사정위원회는 기업규모 간 임금 격차의 실태와 해결 방안을 논의하기 위해 사회학·경제학·경영학 관련 전문가 총 11명으로 구성된 2017임금연구회(위원장 이인재)를 발족하였다. 2017년 8월 11일 발족한 이래 연구회는 총 8차 회의를 진행하였다. 그동안 임금연구회는 임금격차의 실태와 임금격차의 주요 원인으로 지목되어온 노동생산성, 숙련, 원하청 거래 등에 대해서 살펴보고, 주요 업종별 사례를 통해서도 임금격차 원인에 대해서 논의하였다. 
어떤 기관에서 임금 격차의 실황과 해결방책을 토의하기 위해 2017임금연구회를 시작했니
경제사회발전노사정위원회