｢근로기준법｣에서의 근로자는 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’를 말한다. 이는 헌법이 정한 근로자의 범주에 포함되는 자들 중에서 현재 근로계약 관계를 형성하고 있는 자로 한정된다. 그에 반해 ｢노동조합법｣에서의 근로자는 ‘직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’를 말한다. 이 경우는 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 자를 말하기 때문에 근로자의 범주에는 현재 근로관계를 구체적으로 형성하고 있는 자 뿐만이 아니라 실업 중에 있으나 근로의 의사를 가진 자도 포함하고 있다. 상기 두 법 상에서 근로자의 개념은 ‘현재 근로계약 관계를 맺고 있는’ 경우는 공통적으로 포함하지만, 현재 근로계약 관계에 있지 않는 실업 중인 근로자의 포함 여부는 차이가 있는 것으로 볼 수 있다. 즉 현재 근로계약 관계에 있지 않는 실업 중인 근로자를 포함하지 않은 경우가 ｢근로기준법｣에서의 근로자이다.
누가 노동조합법에서 봉급에 의해 생활하는 사람으로 나오지
근로자