또한 개정안에 따르면, 내부고발자에 대한 정보는 본인의 동의가 없으면 공개할 수 없으며, 신고의 대상이 된 자의 정보도 마찬가지이다. 이를 위반할 시에는 2년 징역과 5만 유로의 벌금에 처한다. 내부고발자의 직장생활 보호를 위하여, 근로자는 고발을 이유로 채용∙연수∙직업훈련 절차에서 배제되거나 직간접적 차별, 제재, 해고 등 모든 불리한 조치의 대상이 될 수 없으며, 그럴 경우 불리한 조치는 모두 무효임을 정하고 있다. 재판 시에는 피고인 측이 차별에 대한 증거 책임을 지기 때문에, 내부고발자에게는 입증책임이 없다. 만약 신고 이후에 근로계약이 해지된 때에는 노동법원이 21일 내에 기업 내 근로자의 지위 보전 가처분을 명할 수 있으며, 이 조치가 가능하지 않은 때에는 판결 전까지 지위 보전이 가능하다. 또한 어떤 방법으로든 신고하는 것을 방해한 자는 징역 1년, 1만 5천 유로의 벌금이 부과된다.
내부고발자에 관한 정보를 타인에게 공개할 때 동의가 필요한 사람이 누구야
본인