정보통신을 포함한 과학기술의 발달, 시장의 세계화 등으로 과거에 예상하지 못하였던 많은 직업들이 새로이 출현하게 되었다. 예를 들면 우버(Uber) 택시의 경우 기존 여객자동차운수사업법이 규정하지 않는 새로운 택시서비스의 형태로 미국에서 새로이 시작된 이후 최근 국내에 도입되었고 이 과정에서 위법성에 대한 논란이 지속되고 있다. 또한 21세기의 새로운 유전이라고 불리우는 빅데이터(Big Data)를 이용한 미래예측과 경영전략을 수립하는 빅데이터 전문가 역시 최근 새로이 등장한 직업이라고 할 것이다. 이와 같이 과거 예상하지 못하였던 새로운 직업의 출현은 IT산업의 발달에 따라 더욱 가속화될 것이고 이에 따라 산업전반에 걸쳐 새로운 전문가 채용 필요성이 증가할 것으로 예상된다. 파견법은 ‘사용자의 인력확보를 용이하게 하기 위하여 각종 시책을 강구 ․ 시행할 것’을 정부의 책무로 규정(동법 제3조)하고 있다. 그러나 현재의 파견법의 입법방식으로는 발달하는 현대의 과학기술 및 새로운 직업의 출현 상황에 적절하게 대처하지 못할 가능성이 높고 사용자의 인력확보를 용이하게 한다는 정부의 책무에도 반하는 것으로 판단된다.
무엇이 발전하면서 새로운 직업이 빠르게 생겨
IT산업