대부분의 기존연구에서는 일-가정 갈등이 근로자의 직무태도에 부정적 영향을 미친다는 의견에는 분명하다(Adam s, King, & King, 1996; Kossek & O zeki, 1998; M artins, Eddleston, & Veiga, 2002; Beauregard & Henry, 2009). 일-가정 갈등과 여성의 직무만족의 관계에 대한 선행연구를 보면 일-가정 갈등 및 가정-일 갈등과 직무만족의 관계는 대부분 부(-)의 관계가 있음을 나타내고 있다. 32개의 선행연구를 정리한 Kossek & O zeki(1998)의 연구에 의하면 대부분의 연구에서 일-가정 갈등 및 가정-일 갈등과 직무만족 간에는 부정적 관계임을 밝혔고 이들의 상관관계는 여성이 남성보다 더 강한 것으로 나타났다. Burke & Greenglass(1999)의 연구에서도 일-가정 갈등과 가정-일 갈등이 높은 근로자는 직무만족이 낮음을 밝혔다. 국내 연구에서도 기혼여성관리자를 대상으로 분석한 박경환(2012)은 일-가정 갈등이 직무만족에 부(-)의 유의미한 영향이 나타났고 1 1개 기업의 남녀 근로자를 대상으로 연구한 조용현 · 양동민(2008)에서도 일-가정 갈등은 직무만족에 부(-)의 영향이 있음을 밝혔다.
직무만족과 일과 가정의 갈등 간의 부정적 관계는 어떤 성별에서 더 강한 것으로 나타났지
여성