근로시간의 길이는 과소한 근로시간과 과도한 근로시간에 대한 지표가 있다. 과소한 근로시간은 비자발적 시간제 근로자 비율로 지표를 구성할 수 있고, 고용의 양 측정틀의 시간관련 불완전취업자로 대체할 수도 있을 것이다. 과도한 근로시간은 실제 또는 평소 근로시간이 48시간을 초과하는 근로시간으로 정의된다. 과도한 근로시간의 기준인 주당 48시간은 국제노동기구의 근로시간에 대한 관례(Hours of Work(Industry) Convention, 1919)에서 처음 채택된 이후 근로시간 측정에 대한 제18차 ICLS 결의안(2008)에서도 참고됐다. 한국의 경우 근로기준법이 주40시간제와 주당 최대 12시간의 초과근로를 허용하기 때문에 주당 52시간을 과도한 근로시간의 기준으로 지표를 구성할 수도 있을 것이다. OECD의 삶의 질 측정틀의 일과 생활의 균형 영역에서는 과도한 근로시간의 기준을 51시간 이상으로 하고 있다. 과도한 근로시간 지표는 근로자의 건강 및 일․가정 양립과 관련된 지표이다. 
주당 최대 12시간의 초과근로가 근로기준법상 허가된 국가가 어디인가
한국