고졸 남성졸업자들이 노동이동이 많아서 박진희ㆍ김용현(2010)에서 말하는 바와 같이 노동시장에서 진입과 퇴장을 반복하였기 때문에 나타나는 결과로 볼 수 있다. 이렇게 경력형성 초기에 직장이동이 많으면 혼란이 발생할 뿐만 아니라, 근로경험을 통한 인적자원 형성을 저해하여 장기적으로 부정적인 효과가 나타날 가능성이 있다(Light and McGarry, 1998). 본 연구의 남성 고졸 집단이 한 직장에 정착하는 정도가 높지 않고 월평균 임금이 가장 낮은 것은 이러한 현상이 발생했을 가능성이 높다는 것을 보여 준다. 앞으로 상업계고등학교 졸업 남성취업자들이 근로경험을 통해 인적자원을 형성(Neal, 1999)해 나갈 수 있도록 지도하는 방안이 필요한 것으로 보인다. 마지막으로 직장만족도는 각각 고졸 집단 3.60, 전문대졸 집단 3.34, 4년제 대졸 집단 3.52로 고졸 집단이 높게 나타났으며, 통계적으로는 유의한 차이는 아니었다. 
경력형성 후반에 직장이동이 잦으면 어떤 것을 촉진하게 돼
근로경험을 통한 인적자원 형성