한편, ｢노동조합법｣에서는 ｢근로기준법｣처럼 휴가에 관하여 별도의 조항으로 가지고 있지는 않지만, 동 법 제92조(별칙)제2호 나에 따라 단체협약 내용에 ‘근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항을 담을 수 있다’는 정도만 언급하였다. 다른 국가들의 휴가제도나 관련 법 규정에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 우선, 미국의 경우 ｢연방노동법(National Labor Law)｣에 기본적으로 휴가제도에 대해 많은 규제를 두고 있지 않으며, 많은 경우 휴가기간이나 급여 지불 여부는 개개인이 기업과 맺는 계약에 근거하는 것으로 보고 있다. 미국의 기업과 공공기관들은 일정한 일수의 연차휴가, 병가, 위로휴가, 공휴일 등의 유급휴가를 제공하고 있으며, 이 외에도 ｢가족의료휴가법 Family and Medical Leave Act(FMLA)｣을 충족하는 무급휴가를 제공하고 있다(김성훈, 2006). 미국에서 연차휴가는 매우 명확하게 의미를 가지는 근무조건이며, 계약된 휴가일수의 사용은 기업이 함부로 침해할 수 없는 개인의 권리로 인정된다. 계약조건에 특정 기간에 휴가를 가거나 갈 수 없다는 내용이 없다면 자신의 휴가를 조정하거나 축소할 의무가 없다.
북한은 대체로 무엇에 따라 휴가기간이나 급여 지급 여부를 결정할까
계약