해외 기업들의 경우 특히 노동집약적인 산업에서 차별금지에 대한 회사의 정책을 확실하게 수립해 실행하고 있다. 특히 의류나 스포츠용품 산업의 경우 여성 근로자가 많기 때문에, 인사 정책이 일관성을 유지할 수 있도록 라이센싱 계약으로 운영되는 외주 제작 공장들에 대한 차별금지 제도를 시행하여 공급망 관리에 적용하고 있다. 라이센싱 계약으로 운영되는 외주 제작 공장들과 협력하고 있는 기업의 경우, 엄격한 공급망 관리를 통하여 차별 문제가 발생하지 않도록 주의를 하여야 한다. 특히 모니터링 지표에 차별금지 기준을 넣어 실제 실행을 측정하고 있으며, 노동 환경에서 차별이 발생했을 때 공급자 공장 시설의 기준 위반을 파악하기 위한 가이드라인을 적용하고 있다. 차별 관련 문제가 생겼을 때에는 공급망 구매를 담당하는 구매팀에서 발주 오더에 제재를 하기도 한다. 
사무적인 산업에서 차별금지에 대한 정책을 불분명하게 세워 실행하는 곳은 어딜까
해외 기업들