고용의 질을 측정할 수 있는 지표에 대해서는 일찍이 ILO(1999)와 UNECE(2001) 등의 국제기구를 통해 다루어져 온 이래 여러 기관과 학자들에 의해 다양한 시각에서 피력된 사례가 있다. 국내만 보더라도 고용의 질을 다룰 수 있는 핵심지표로서 방하남 등(2006)이 고용기회, 고용안정, 능력개발, 소득불평등, 근로조건, 고용평등, 일과 가정의 양립, 참여발언, 사회보장 등 9개를, 배민근(2008)은 고용의 안정성, 고용의 안전성, 근로환경, 전문성제고, 소득분배, 기회평등 등 6개를, 그리고 통계개발원(2010)은 고용의 안전성과 윤리성, 수입과 복지혜택, 근로조건과 일과 생활의 조화, 고용의 보장과 사회적 보호, 사회적 대화, 기술개발과 교육훈련, 직장 내 관계 및 직무동기 등 7개의 차원을 제시하기도 했다.
고용의 질을 측정할 수 있는 핵심지표로 9개를 제시한 곳은 어딜까
통계개발원