자원기반관점에 따라 분류한 역량유형은 학자들 간에 조금씩 상이하다. Barney(2001)는 재무자원 ․ 물적 자본 ․ 인적 자원 ․ 조직자원 4가지로 분류하고 있다. 재무자원은 기업이 전략을 수립하고 실행하기 위해서 사용할 수 있는 모든 금전적 자원들을 지칭하고, 물적 자본은 기업에서 사용되는 물리적 기술을 포함하는 것으로 공장 ․ 설비 ․ 입지조건 ․ 원재료에 대한 접근성을 들 수 있다. 인적자원은 기업 내 경영자들과 종업원들 각각의 훈련 ․ 경험 ․ 판단 ․ 지능 ․ 관계 ․ 통찰력 등을 포함하고, 기업가 또는 최고 경영층만 한정되는 것이 아니라 자사의 모든 구조원들이 지식을 습득하고 역량을 높임으로써 인적 자원으로서 활용도를 높일 수 있음을 언급하고 있다. 마지막으로 조직자원은 기업의 보고체계 ․ 공식 및 비공식적 계획․통제 및 조정 시스템․문화와 명성 ․ 기업 내 집단 간의 비공식적인 관계 ․ 기업 간 관계 및 기업과 환경과의 관계 등을 포함할 수 있다(백상훈, 2009: 7).
기업이 전략을 세우고 실행하는데 쓸 수 있는 금전적 지원을 통틀어 가리키는 말이 뭐야
재무자원