윌리엄슨(Williamson, 1981)의 경제학적 조직이론인 거래비용의 접근은 비정규직 큐레이터의 만성화 현상에 대한 설명을 제공한다. 거래비용이란 거래 과정에서 발생하는 재화와 용역의 화폐적 비용을 제외하고 별도로 발생하는 비화폐적 비용을 의미한다(이학종 ‧ 신동엽, 2008: 66). 예를 들면 조직이 업무 수행에 적절한 사람을 찾기 위해 고용시장을 탐색하는 과정에서 소요한 시간 및 기타 비용이 조직 차원에서 고용 과정 중 지불하게 되는 거래비용이다. 윌리엄슨의 거래비용의 속성은 발생빈도(frequency), 불확실성(uncertainty), 자산 특수성(asset specificity) 등으로 구분할 수 있다(Williamson, 1981). 발생빈도는 얼마나 거래가 자주 일어나는가를 의미하는 것으로, 본 연구에서는 고용의 발생 빈도를 말한다. 불확실성은 당사자들이 이해하고 예측하기 어려우나 거래를 이행하는 데 영향을 미치는 환경, 상황 및 조건 등을 뜻한다(정용덕 외, 1999: 58). 본 연구에서 다루는 인적 자산의 특수성은 “거래대상인 인적 자산이 해당 고용 관계가 아닌 다른 고용 관계에서도 가치를 얼마나 유지할 수 있는가를 나타내는 개념(이택면, 2005)”이다. 
당사자들이 짐작할 수 없지만 거래를 할 때 영향을 주는 환경이나 조건이 뭐니
불확실성