본 연구가설의 테스트 대상인 주간사은행으로서 명성 있는 투자은행의 신디케이트론 참여와 장외거래 정보 공개 효과 간의 상호 보완효과를 명확하게 이해하기 위해서는 신디케이트론 구성 과정을 기업의 채용 면접 상황에 비추어 생각해볼 수 있다. 장외시장에서 대주와 차주(또는 사업자) 간의 비대칭정보 상황이 비효율적 금융 투자로 연결되는 상황은 마치 기업의 채용 면접 현장에서 채용 면접관과 면접 대상자간의 비대칭정보 상황에 의해 잘못된 채용 결정으로 귀결되는 것에 비유될 수 있다. 이와 같은 채용정보 실수를 방지하기 위해 일부의 면접관들은 면접응시자에 대한 사전 평판조회(reference check)를 한다. 만약 조회 결과를 평판조회를 한 당사자만 혼자 알고 있다면 채용 심사는 여전히 정보비대칭성하에 잘못된 결과로 귀결될 수 있지만, 면접 전에 직장 동료와 대화를 통해 다른 면접관에게까지 정보가 공유된다면 평판조회는 심사의 정확성을 높일 수 있다. 이와 같은 원리는 신디케이트론 구성 과정에서도 적용된다. 사업 투자 경험이 풍부한 투자은행은 차주(사업주)의 과거 금융 거래 정보나 사업 실적을 충분히 알고 있어서 정확한 심사 결정을 내릴 수 있으나 기타 불완전 정보하의 투자가들은 섣불리 신디케이트론 참여하기가 어렵다. 
채용정보 실수를 방지하기 위해 면접관들은 면접응시자에 대한 무엇을 할까
사전 평판조회