근무시간 단축의 필요성에 대해서는 어느 정도 공감대가 형성되어 있지만, 생산성 향상 없는 근무시간 단축은 재앙이 될 수도 있다는 점도 유의할 필요가 있다. ‘일’이라는 현실과 삶의 균형을 이루기 위해서는 그에 걸맞은 대가와 노력이 요구된다. 특히, 공무원의 경우 헌법에서 명시하고 있는 국민에 대한 봉사자라는 지위에서 근무시간 단축과 함께 근무여건 개선을 추진하기 위해서는 이에 병행하여 업무의 효율성을 향상시켜 대국민 서비스 제공 및 공무수행에 차질이 없도록 할 필요가 있다. 5세 이하 자녀의 돌봄 등을 위해 1일 2시간 범위에서 ‘육아시간’을 부여받을 수 있다는 것은 하루 8시간에 하던 일을 업무 효율성을 높여 6시간 내에 마치라는 의미이지 평소와 같이 일하고 2시간의 일을 내일로 미뤄서 처리하라는 의미가 아니다. 대국민 서비스를 차질없이 제공하고 재난 발생 등 비상상황에 대응해야 하는 공무원의 특수성 등으로 인해 민간부문과 같은 주 52시간 근무시간 상한은 없지만, 모범적 고용주로서 공공부문에서 근무시간 단축을 선도할 필요가 있으며, 우선적으로 준수하려는 노력을 해야 한다. 
근무 시간 단축이 재앙이 될 수 있는 건 무엇이 없을 때야
생산성 향상