일-가정 양립 제도의 조절효과를 확인하는 선행연구 역시 희소하다. 그러나 일-가정 양립 제도와 일-가정 갈등 상호전이의 관계를 설명한 기존연구들에 따르면 가족친화제도를 이용할수록 일-가정 갈등은 낮아짐을 밝히고 있다(Allen, 2001; 이세인 · 이숙현 · 권영인, 2007; Cook, 2009). 박신아(2015)는 자원이론을 바탕으로 직장과 가정에 존재하는 자원들이 일-가정 갈등에 미치는 영향을 연구하였고 그 자원 중 가족친화제도의 이용이 증가할수록 일-가정 갈등(WIF)이 낮아진다고 한다. Anderson, Coffey, & Byerly(2002)는 유연근무시간(flexible w orking hours)의 사용은 일-가정 갈등에 부(-)의 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 권순원· 이영지· 김봄이(2013)는 기혼여성근로자를 대상으로 일-가정 갈등과 가정-일 갈등의 양방향을 분석하였고 그 결과 휴가 및 휴직제도(유급휴가, 생리휴가, 출산휴가, 병가, 육아휴직, 직장보육시설)가 일-가정 갈등과 가정-일 갈등 모두를 감소시키는 영향을 갖는 것으로 분석되었다.
무엇을 많이 활용하면 일과 가정 간의 갈등 수준이 급속도로 높아지지
가족친화제도