맞벌이는 어느덧 선택이 아닌 필수가 되었다. 즉, 결혼 후 일하는 여성은 성취동기보다는 경제적 필요에 의해 직장으로 내몰리는 경우가 많다. 이러한 상황에서 출산과 육아에 따른 일-가정 양립의 문제는 취업여성의 삶의 단계마다 돌봄과 사직 간 선택을 강요하곤 한다. 실제로 전혜진(2016)의 연구는 여성의 사직요인이 임신 전, 임신 중, 출산 후 1~2년 간격으로 달라지며, 남편의 가사노동 참여는 출산 후에는 사직을 막는데 별 도움이 되지 못한다. 무엇보다 사직 위험률은 V자 모양을 보여 임신 중 보다 출산 후 1~2년 사이에 많이 증가하여, 양육의 현실은 여성이 출산 후 기대했던 것보다 훨씬 어려울 수 있음을 보여준다. 이러한 상황에서 부모가 자녀를 돌봐주는 도구적 지지는 기혼 여성, 아니 부부 모두에게 매우 중요할 수 있다. 일하는 여성은 특히 친정부모에게 많이 의존할 수 있는데, 최근 모계 중심으로 부모에게 제공하는 정서적 지지의 증가 등은 이러한 동기에 의해 기혼 여성이 받은 도구적 지지를 갚는 지지 제공이 증가했기 때문일 수 있다.
출산 후 여성의 사임을 저지하는데 남편의 가사노동 참여가 도움이 되지 못한다고 누가 그랬지
전혜진