인사평가가 인사관리의 중요한 지표로 활용되면서 인사평가에 대한 신뢰성을 확보하기 위하여 인사평가 결과를 공개할 필요가 커지고 있다. 인사평가의 공개란 평가점수 및 등급 결정 결과와 반영과정 및 반영결과에 대한 정보를 당사자에게 공개하는 것을 의미한다. 오랫동안 인사평가 성적은 공개할 수 없는 기밀사항으로 인정되어 왔다. 인사평가권이 사용자의 재량적인 인사권의 일부라고 간주되었기 때문이다. 그러나 인사평가의 객관성에 대한 자신이 없기 때문에 공개를 꺼려하는 측면도 무시할 수 없다. 평가결과를 공개하면 평가에 대한 피평가자의 관심이 높아지게 되면서 인사평가상의 오류나 문제점을 개선할 가능성이 커지게 된다. 뿐만 아니라 평가결과를 공개하고 결과에 대해서 고과자가 피고과자와 평가면담을 실시한다면 평가결과에 대한 이해증진과 납득성 제고 및 의사소통의 원활화를 꾀할 수 있게 된다. 
평가 점수와 반영 과정 및 결과에 대한 정보를 감추는 것을 뭐라고 해
인사평가의 공개