조직기강 확립을 위한 복무실태 점검 계획
Ⅱ 중점 점검사항
출장근무
❍ 사전 출장명령 승인 여부
❍ 출장보고서 결재 여부
❍ 출장신청 ERP등록 여부(소급등록 불가)
초과근무
❍ 사전 근무명령 승인 여부
- 부득이한 사정으로 사전 결재를 받지 못한 경우, 익일 오전까지 근무명령을 득하여야 함(2일 초과 시 등록 불가)
- 팀장 전결을 넘어 초과근무를 신청할 경우에는 부서장까지 결재 실시(1일·1주 12시간까지 가능). 다만, 월 25시간을 초과하여 근무를 하게 될 경우, 경영지원본부 인재지원팀장 및 예산회계 팀장 협조를 받아 부서장 결재
- 평일 소정근무시간 시작 전·후 30분은 휴게시간으로 지정되어 있으므로, 휴게시간은 반드시 보장하고 필수적으로 준수 
❍ 초과근로 인정 방법
- 출근시간, 퇴근시간을 “시간외 근무 체크기”에 체크한 직원에 한하여 인정
- 초과근로 계획이 없어 출근시간을 기록하지 않았으나 당일 부득이하게 초과근로를 해야하는 경우에 한하여 출근시간이 체크되지 않은 경우에도 퇴근시간이 있다면 예외 인정
- “시간외 근무 체크”를 하지 않는 경우에는 초과근무(수기)대장을 작성한 경우에만 연장시간 인정
- 출장시간을 초과근무로 인정하기 위해서는 출장복귀 후 퇴근시간을 체크(14층 수기 확인 포함)하여야 함
"초과근무, 출장 등 복무실태 점검 계획"
출장복귀 후 무엇을 해야 출장시간이 초과근무로 기록될까
퇴근시간을 체크