지방여성공무원, 10만명 시대 열리다 - 자치단체공무원, 출산 장려를 위한 다양한 인센티브 운영 -
□ (인센티브)
○ (복무상 인센티브) 대부분의 시도에서 임신․출산 공무원에게 본인이 희망하는 경우 비상상황이나 당직근무를 제외하고, 모성보호시간*, 유연근무를 적극 활용하는 등 배려정책을 이용하고 있었다.
* 임신 후 12주 이내 또는 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간 범위에서 휴식이나 진료 등의 시간을 모성보호시간으로 보장받음(지방공무원 복무규정 제7조의3)
○ (후생복지상 인센티브) 자녀출산 시 17개 시도 모두 복지포인트를 추가로 제공하고 있는 것으로 나타났다.
- 임신 직원에게 편의용품을 지원하는 한편 직원 휴양시설을 우선 이용할 수 있도록 이용권을 제공하는 등 가정친화적인 운영에 앞장서고 있었다.
- 난임 직원을 위한 시술치료비를 30% 지원하던 것을 전액 지원하는 것으로 바뀐 청주시의 후생복지가 단연 눈에 띈다.
□ 채홍호 행정자치부 자치제도정책관은“저출산 문제가 국가성장의 가장 큰 걸림돌로 우려가 되고 있는 만큼 정부에서 선도적으로 저출산 해소를 위한 다양한 인센티브를 마련하고 있다.”라며 “이러한 정책이 확산될 수 있도록 분위기를 조성한다면, 지속적으로 출산율을 높일 수 있을 것이다.”라고 밝혔다.
지방여성공무원, 10만명 시대 열리다
어떤 도시에서 지방공무원의 후생복지 중 난임 직원을 위한 시술치료비를 전액 지원으로 변경했지
청주시