경남도 성평등 조직문화, 위에서부터 솔선수범한다
김 지사는 “우리 사회 전체가 성평등한 사회가 되려면 교육에 대한 혁신을 포함한 구조적인 개혁들이 더 필요하다“고 말하며 “공공기관이 앞장서서 성평등 문화로 바꿔나간다는 생각으로 임해줄 것”을 당부했다. 
특강 이후에는 참석자 모두가 ‘동등한 기회 동등한 대우’, ‘존중하는 직장’, ‘성희롱･성폭력 OUT!’, ‘일･생활 균형’ 등의 실천 과제가 담긴 팻말을 들고 솔선수범할 것을 다짐했다. 
2018년 여성가족부 ‘성희롱 방지 실태조사’에 따르면 직장 내 성차별･성희롱을 방지하기 위해서는 최우선적으로 성차별적 조직문화를 개선해야 하는 것으로 나타났다. 
경남도는 현재 진행 중인 전 직원 대상 성평등 조직문화 자가진단을 통해 개선 대책을 마련하고, 성폭력 2차 피해 방지 등을 반영한 ‘성희롱･성폭력 예방 지침 개정과 간부 공무원 대상 성희롱‧성폭력 예방교육 등을 통해 건전한 직장문화가 조성될 수 있도록 노력해 나갈 계획이다.
경남도 성평등 조직문화, 위에서부터 솔선수범한다
2018년 여가부 성희롱 방지 실태조사에서 직장 내 성희롱 방지를 위해 최우선적 개선사항으로 지목된 건 뭐야
성차별적 조직문화