50⋅60세대 실직과 은퇴에 대비하는 일자리 안전망
Ⅱ. 50⋅60세대 은퇴과정의 3대 불안정성
 50⋅60세대의 불안정한 일자리는 핵심직무역량 감퇴와 노동시장 환경 변화에
대한 대응 역량 부족에서 상당 부분 기인
○ 우리나라 노동자의 핵심직무역량은 청년기에 OECD 최고 수준이나 중장년기에는 OECD 최하위권
- OECD의 국제성인역량(PIAAC) 조사에 의하면, 한국의 성인은 40대 이후 언어능력, 수리력, 컴퓨터 기반 문제해결력이 급격히 떨어지는 특성을 보임
- 55~65세는 OECD 국가 중 컴퓨터 기반 문제해결력이 가장 낮은 수준에 속함
○ 50⋅60세대의 상대적으로 낮은 인적자본 수준은 평생교육 참여 및 직업 관련 교육훈련 참여율이 낮기 때문
- 한국 성인의 평생교육 참여율은 2015년 OECD 28개 국가에서 15위를 차지
- 연령이 높을수록 평생교육 참여율이 떨어지는 추세를 보여주고 있으며, 특히 직업관련 평생교육 참여율은 50대 들어 큰 폭으로 하락
50⋅60세대의 실직과 은퇴 위한 맞춤형 일자리 패키지 프로그램 개발해야
50, 60세대의 인적자본 수준이 낮은 이유는 직업훈련과 무엇의 참여율이 낮기 때문이니
평생교육