유연근로제도 도입 사례 공유 세미나 개최- 정보통신기술(ICT) 기업 주52시간 노동시간 단축 이렇게 시작합니다 -
□ 과학기술정보통신부(장관 유영민)는 4월 17일 대한상공회의소에서 ‘주52시간 노동시간단축 제도 정착을 지원하기 위하여 주요 기업의 유연근로제 도입 사례를 공유하는 세미나’를 개최하였다.
* 주간 최대 노동시간을 68시간에서 52시간(연장근로 12시간 포함)으로 단축하는 제도(적용시기) 300인 이상 기업(2018.7.1∼) (특례업종에서 제외된 21개 업종 2019.7.1) 300인 미만∼50인 이상 기업(2020.1.1∼), 50인 미만∼5인 이상(2021.7.1)
□ 발표에 참여한 기업들은 유연근로제도 도입을 통해 노동시간이 단축되었고 직원들의 만족도와 함께 생산성도 향상된 것으로 평가하였다.
ㅇ 네이버는 2018년 8월부터 포괄임금제 폐지와 함께 선택적 근로시간제를 도입하여 운영하고 있다.
ㅇ SKT는 2018년 4월부터 전체 구성원을 대상으로 2주 단위 선택적 근로시간제를, R&D 등 특정 조직의 유연성과 업무몰입도 향상을 위하여 4주 단위 선택적 근로시간제(2019년 3월~)를 운영하고 있다.
ㅇ 우아한 형제들은 주35시간 근무제(월요일 1시 출근 등), 팀별 탄력적 근로시간제와 함께 재택근무, 임신기 자율선택근무 등을 운영하고 있다.
ㅇ 밸런스히어로는 외국기업과의 효율적인 업무 추진 등을 위해 선택적 근로시간제의 하나인 시차출퇴근제를 도입·운영 중이다.
유연근로제도 도입 사례 공유 세미나 개최
무슨 제도가 일하는 시간을 단축시켜 노동자의 만족도와 아울러 생산성도 높이는 결과를 가져왔니
유연근로제도