공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 5급 민간전문가 채용 확대 등 「공무원 채용제도 선진화 방안」마련․시행 -
공무원 채용제도 선진화 방안
Ⅲ 주요 과제별 개선방안
1. 고시 중심의 채용방식 탈피, 다양한 채용경로 확대
《 장기 개선방안 》
▢ 대규모 공채를 부처 자율채용으로 전환
○ 선발시험에 필요한 면접, 역량평가 기법 등을 부처에서 개별적으로 개발하는데 한계가 있고, 국가 전체적으로도 비효율적이므로,
- 시험관리 전문기관을 설립하여, 전문적인 평가기법을 개발하고 각 부처의 시험실시를 지원하거나 위탁 실시토록 함
＊ 행안부는 장기적으로 중앙인사행정 전담부처로서 총괄조정 및 기획업무 수행
○ 시험관리 전문기관 설립을 통해 부처 자율채용을 지원할 여건이 조성되면, 현행 대규모 일괄공채를 부처별 수시채용 체제로 전환
- 과목별 필기시험 대신 소규모 선발에 적합한 심층 역량면접 등을 통해 부처 ‘맞춤형’ 인재를 필요한 시기에 맞춰 수시로 채용
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
공무원 채용제도 선진화 방안은 무엇 중심의 채용방식에서 탈피하는 것이야
고시