밝고 건강한 직장문화 조성을 위한 - 직장 내 성희롱·성폭력 예방 기본계획
 성희롱 행위자에 대한 무관용 원칙 엄중 적용
▢ 가해자 직무배제 또는 즉시 전보, 인사 참고 자료(전산)관리 등
○ 소속 부서장, 인사팀 협의로 적기 추진
▢ 성희롱 비위 행위자 징계 및 인사상 불이익 조치
○ 고충심의 결과에 따른 징계 조치
○ 표창, 국내외 훈련 선발 등 배제
 2차 피해 재발방지 대책
▢ 성희롱, 성폭력 예방에 관한 실태 또는 인식조사 실시
▢ 예방 및 2차 피해방지를 포함한 교육 실시
▢ 사건 피해자 대상 2차 가해 등 지속적인 사후관리
○ 점검기간: 사건처리 종료 후 최소 1년, 필요시 연장
○ 점검방법: 부서장(상담), 성희롱·성폭력 고충상담원(유선 또는 메일)
○ 점검내용: 2차 가해 또는 동료 및 부서 내 갈등 여부, 심리상태 등
직장 내 성희롱·성폭력 예방 기본계획
직장 내에서 고충상담원을 통해 무슨 행위를 점검하려고 해
성희롱