여성과학기술인을 산업현장의 핵심 인력으로 확충!
산업현장의 여성 R&D인력 확충방안
Ⅱ. 현황 및 평가
평가 및 시사점
◇ 산업현장의 여성 연구원은 점진적으로 증가하고 있으나, 본격적으로 핵심인력화하기에는 취업, 재복귀 등에 구조적인 애로 상존
◇ 특히, 육아부담 등으로 인한 여성 연구원의 경력단절 문제가 심각
【 경력단절문제 】
① 육아휴직후 복귀하는 여성연구원의 경우 연구직의 특성상 연구트렌드 변화가 심하여 적응이 쉽지 않은 상황
② 육아부담이 많은 여성 연구원의 경우 보육시설 부족, 시간선택제 일자리 미정착 등으로 연구몰입도가 높지 못함
【 기업의 채용 부담 】
③ 기업차원에서도 육아부담으로 인한 업무단절 가능성 등이 여성 연구원 채용시 애로로 작용
④ 중소기업의 경우 여성연구원의 출산휴가기간 동안 업무를 대체할 인력이 부족하여 업무공백을 우려
【 기업문화 등 기타 】
⑤ R&D 분야의 경우 남성인력 비중이 높아 여성을 배려하는 시스템이 부족하여 여성 연구원들은 직장생활에서 어려움을 겪고 있음
⑥ 여성 R&D인력 관련 정부대책도 지금까지 대학 및 연구소 중심으로 이루어져, 기업의 여성인력 채용확대를 위한 대책 필요
◈ 여성의 산업현장 R&D 참여를 본격화하기 위해「육아부담완화 → 순조로운 복귀 →채용수요 확대 」등으로 이어지는 선순환 체계 마련 필요
산업현장의 여성 R&D인력 확충방안 발표
무엇 때문에 산업현장에 여성 연구원들이 점진적으로 증가하고 있어
육아