여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅴ. 결론
□ 인구사회학적인 계층별 분석에서는 2018년 40대 이상이 전체 76.9%를 차지하고 있으며, 고졸 이상이 80.6%를 차지하고 있었음
□ 또한 2018년 기준으로 취약계층 취업자가 전체 취업자의 5.2%를 차지하고 있었고, 여기에는 결혼이민자〉여성가장〉저소득층의 비중을 차지하고 있었음
○ 저소득, 이주여성 등의 취약계층의 취업에도 미약하지만 긍정적인 영향을 미친 것으로 볼 수 있음
□ 취업자중 경력단절기간 3년 이내의 여성 취업자가 50.3%로 가장 높았음
□ 고용형태에는 기간의 정함이 없는 근로계약〉기간의 정함이 있는 근로계약〉기간의 정함이 없는 근로계약(시간제)〉기간의 정함이 있는 근로계약(시간제) 순으로 상용직이 높게 나타남
□ 한편, 경력단절 사유에서는 임신, 출산, 육아로 인한 것보다는 미표시 43.7%, 기타사유 31.4%로 높게 나타났는데 이러한 경향은 2018년 이전 통계에서도 유사하게 나타났으며 미표시와 기타에 대한 보다 세밀한 실태조사와 분석이 필요함을 보여주는 결과임
□ FGI를 통한 질적분석에서는 우선, 새일센터의 성과로서 유사취업지원서비스 및 다른 고용서비스기관과의 차별화된 서비스를 제공하여 경력단절여성 취업지원기관으로서의 정체성을 드러내고 있는 것으로 볼 수 있음
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
2018년 인구사회학적인 계층별 분석에 따르면 전체의 몇 퍼센트를 40대 이상이 채우고 있을까
76.9%