유해 우레탄트랙, 전면 교체한다.
(안건2) 노동시장 이중구조 해소와 상생고용 추진상황 (요약)
2. 취약계층 보호 및 낡은 제도 개선
□ 올해부터 모든 사업장 근로 감독시 비정규직 근로자 차별유무를 필수 점검하도록 하여 차별로 인해 받지 못한 복리후생비 등의 지급이 확대되는 등 보호를 강화
* 비정규직 차별 시정조치 : (’15) 772명, 504백만원 지급 → (’16.9) 1,169명, 1,245백만원
□ 기간제․사내하도급 보호 가이드라인 제․개정(’16.4) 등을 추진하고 비정규직에서 정규직(무기계약직)으로 전환 지원인원도 크게 증가
* 정규직 전환지원금 지원실적 : (’15) 340명 → (’16.8) 1,279명
□ 능력‧성과 중심으로 임금체계를 개편한 사업장이 전년보다 2배 이상 증가*하였으며,
* 임금체계 개편 사업장 비중 : (’15) 100인 이상 사업장의 5.4% → (’16.6) 12.4%
ㅇ 공정인사 지침에 따라 인사제도를 개편중인 사업장이 78.3%(경총, ‘16.5, 300인 이상 88개 등 총 162개 사업장 설문조사)로 나타나는 등 현장의 인사체계 개편 노력이 확산
➡ 우리 노동시장의 특성을 분석하여 비정규직 정책목표·성과지표(안)을 마련(’16.12)하는 등 취약계층 보호를 한층 강화
ㅇ 능력중심의 인력운영이 확산되도록 연공성 정도, 임금수준, 파급효과 등을 감안하여 올해 상반기에 선정한 핵심사업장에 대해 지원과 지도 활동을 지속 실시
ㅇ 또한, 우수사례 홍보, 국제컨퍼런스 개최(’16.11) 등과 함께 주요 사례 등을 토대로 ‘능력중심 인력운영 성과보고대회’를 개최(’16.12)하여 사회적 분위기를 확산
유해 우레탄트랙, 전면 교체한다.
비정규직 차별 시정 전에 지출된 복리후생비는 2015년에 얼마가 되니
504백만원