2016년, 출연(연) 여성과기인력 26.3%까지 신규 채용비율 확대 - 한의학(연), 표준(연), 에기(연) 등 여성 채용 실적 우수 -
□ 미래부는 더 많은 여성과학기술인이 관리자로 성장할 수 있도록 여성 재직 비율의 점진적 증가에 맞추어 직급별 승진목표제를 도입하기로 하고, 올해 초부터 현장의견 수렴 등의 절차를 진행하였다.
o 그 결과, 향후 3년간(2014~2016), 선임급과 책임급에 대한 여성 승진비율을 각각 20%와 10%를 기준으로 하여 기관 사정에 따른 승진비율 목표를 설정하도록 권고하였고, 직급별 승진목표제에 대한 제도 활성화를 추진할 계획이다.
※ 직급별 승진목표비율 설정 기관에 대한 인센티브 도입(예 : 우수기관 선정 시 추가점 부여)
※ 승진가능 여성인력이 부족한 경우, 교육훈련・연수 프로그램 기회 수시 제공 등
여성과기인 채용승진목표제 13년도 추진실적 및 14년도 시행계획
직급별 승진목표제를 시행하여 여성과학기술인이 관리자로 성장할 수 있도록 돕는 정부 부처는 어디니
미래부