여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅲ. 입법영향분석
1. 입법목적의 달성 여부 분석
다. 질적 분석(FGI)을 통한 성과와 한계
(2) 제도 성과와 한계 분석내용
(다) 경력단절 여성의 욕구와 일자리의 갭(Gap)
③ 경력단절여성 일자리의 한계
□ 경력단절 여성 중에서 중·고령자이며 학력이 낮거나, 오랜 기간의 경력단절이 있고, 가족구성원의 돌봄 부담이 있는 경우 등은 취업이 용이한 직종으로 요양보호사, 조리사, 돌봄도우미 등의 여성집중직종, 시간제, 저임금, 고용이 불안정한 일자리가 여전히 다수임
○ 특히 이러한 경우, 이후에도 고용유지 기간이 길지 않고, 단순고용 일자리를 전전하는 악순환이 반복되는 경우가 많음
□ 악순환의 고리를 벗어나기 위한 중·고령자, 시간제, 저임금, 고용불안 일자리 직종에 있어 중장기적인 지원방안, 사회안전망의 지원, 고용안정지원, 장기 취업수당지원과 같은 대책이 보완될 필요가 있음
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
경력단절 여성 중 여성집중직종과 시간제 및 저임금 일자리 취업은 어느 연령대가 다수야
중·고령자