주요 담당급 직위 공개모집
❖ 일과 성과 중심의 인사운영을 위하여 주요 담당급 직위에 대하여 아래와 같이 공개모집 하오니 본인 신청 또는 적합한 직원을 추천하여 주시기 바랍니다.
□ 기본방침
❍ 정기인사 시 대상직위 공모 → 본인 신청 또는 제3자 추천방식
❍ 객관적 기준 및 절차에 따라 적격자 임용
-「근무성적평정위원회」의 엄격한 심의를 거쳐 임용권자가 결정
- 복수추천 인원 미달, 요건 부합자가 없을 경우 임용권자 별도 임용
❍ 인센티브 : 일정 성과 달성 시, 근무성적평정 최상위등급 부여 원칙, 타 부서 전보 시 본인 희망부서 우선 고려
□ 공모 개요
❍ 대상직위 : (붙임 1) 참조 ※ 1인 2개 직위까지 응모 가능
❍ 공모기간 : 2016. 1. 7.(목) ~ 1. 8.(금) 18:00까지
❍ 자격기준 : 공모직위 분야에 탁월한 능력, 전문성, 자질 등이 있다고 인정되는 자 ⇒ 직렬불문
❍ 응모방법 : 신청(추천)서 작성 전자우편(또는 메신저) 송부(인사팀)
□ 향후계획
❍ (적격자 심사) 근무성적평정위원회 개최 : 2016. 1. 11. (월) 까지
❍ (인사발령) 2016. 1월 정기인사 시
道, 직위공모제 운영으로 조직 활력 극대화 한다!
어디에서 주요 담당급 직위를 공개모집을 하고 일과 성과 중심으로 평가하여 임용을 하지
근무성적평정위원회