일 가정 양립 기업문화 확산을 위한 경기도 정책방향
3. 일-가정 양립지원을 위한 대안적 근무제도 확산 정책
가. 가족친화인증제를 통한 대안적 근무제도 확산
○ 국내에서는 2008년 6월 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률」이 제정·시행됨에 따라 가족친화인증제도가 처음 도입되었음. 이는 일과 가정의 양립을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고 기업의 생산성과 경쟁력을 강화시키기 위한 취지임.
○ 가족친화인증제도는 현재 보건복지가족부 가족정책과에서 주관하고 있음. 2008년 12월에 14개 기업을 가족친화기업으로 인증하였으며, 2009년 6월 현재 2009년 가족친화기업 인증 신청 공고를 실시 중에 있음.
○ 가족친화 인증심사의 평가 총점은 1,000점이며, 이 중 특히 대안근무제도 정도의 평가 항목은 가족친화경영실행사항 중 자율프로그램 범주에 속하며 기관 종별로 차이가 있으나, 220점에 해당됨. 이는 제 1차의 평가 배점에 비하면 상향조정된 것으로, 대안근무제도 확산에 대한 중요성을 반영한 것으로 판단됨.

일과 가정 양립 기업문화 조성, 왜 필요한가?
무엇이 처음으로 도입되어 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률이 만들어지고 실시했지
가족친화인증제도