저소득 한부모가족, 공직진출 문 넓어진다 - 지방공무원임용령 개정안 입법예고 -
□ 또한, 자녀 양육을 위해 휴직이 필요해도 근무성적 평가와 승진에 대한 부담으로 육아휴직을 할 수 없었던 공무원의 부담 완화를 위해 근무성적 평가 방법을 개선했다.
○ 기존에는 육아휴직으로 근무평정을 할 수 없는 기간에 대하여는 근무평정점 만점(70점)의 60%(42점)를 반영했으나, 이번 개정을 통해 육아휴직자는 휴직 전에 받았던 최근 2회 근무평정점의 평균 점수를 받게 된다.
○ 평가방식의 변경에 따라 휴직 복귀 후 승진 후보자 명부에 반영되는 근무성적평정 점수를 우대하는 효과를 거둘 수 있으며, 결과적으로 열심히 일한 공무원은 승진에 대한 부담을 덜고 육아휴직을 할 수 있게 된다.
□ 이와 함께, 복수 국적자도 공무원으로 임용이 허용되나, 지방공무원법 개정에 따라 이번 지방공무원임용령 개정안에서 국가안보, 외교분야 등 임용을 제한할 수 있는 업무분야를 구체적으로 규정한다.
□ *** 행정안전부 지방행정국장은 “이번 지방공무원임용령 개정을 통해 저소득 한부모가족 등 저소득층의 공직 임용기회가 크게 확대되어, 이들의 경제적 자립을 지원하는데 기여할 것으로 기대된다.”고 말했다.
저소득 한부모가족, 공직진출 문 넓어진다
지방공무원임용령 개정안에서 육아휴직자는 휴직 전에 받았던 최근 몇 회의 근무평정점의 평균 점수를 받는가
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