“갑질근절 先 인식개선, 後 행동변화”『갑질없는 슬기로운 직장생활 5계명』직원공모 추진(안)
1 관련근거
❒「2021년 갑질감수성 설문결과 보고」(기획처-1468호, 2021. 3. 31.)
❒「2021년 갑질근절 종합대책(안)」(사장-478호, 2021. 5. 18.)
2 추진배경
❒「2021년 전직원 갑질 감수성 설문조사」결과를 반영한 갑질근절 대책 수립
❍ 설문결과
- 갑질의 판단근거, 원인 등의 인식차이로 무의식적·비의도적 갑질 발생 가능성 잠재
- 상명하복 권위주의적 조직문화, 규정위반 등의 부당한 업무지시 개선 요구
- ‘교육 등을 통한 인식개선’을 갑질근절 근본대책으로 응답
❍ 갑질근절 종합대책 수립: 건전한 조직문화 조성을 위한 실천과제 선정
- 先 인식개선을 통한 後 행동변화의 점진적 유도
➨ 구성원 누구나 참여 가능한 공모 실시로 계층간 공감대 형성
➨ 선정작 활용 문화개선 캠페인으로 점진적·지속적 인식개선 유도
➨ 소통과 참여를 통한 하의상달(Bottom-up)문화 조성
『갑질없는 슬기로운 직장생활 5계명』 직원공모 추진(안)
무슨 문화가 갑질없는 슬기로운 직장생활 5계명 공모전으로 인해서 만들어지니
하의상달