- 2018년 ｢산업기술인력 수급 실태조사｣ 결과 발표 -
□ 인적 특성별 
ㅇ(학력별) 학력이 높을수록 산업기술인력 현원의 증가율이 낮고, 부족률은 높음(고졸 제외) → 고급인력에 대한 기업수요는 높으나, 실제 채용은 어려움
* 학력별 산업기술인력 부족률의 증감(2014 대비 2017) : (고졸)-0.6%p (전문대졸)0.1%p (대졸)0.1%p (대학원졸)1.4%p
* 대학원졸 기술인력이 부족하다고 응답한 기업 현황 : (중소)77.7% (중견)2.6% (대기업)19.7%
ㅇ (성별) 남성은 1,413,683명(전년대비 0.5%증가), 여성 220,662명(전년대비
4.7%증가)으로, 여성 기술인력의 증가율이 높음
ㅇ (연령별) 사업체 규모가 클수록 20~30대 비중이 높고, 중소규모는 50대 이상 장년층 비중이 상대적으로 높음
□ 퇴사 구인인력 모두 전년대비 증가하였으나 채용인원은 다소 감소
 * 사유: 숙련․경력을 갖춘 인력이 없음, 구직지원자 수 적음, 임금조건이 구직자
기대와 맞지 않음 등
ㅇ (퇴사인력) 퇴사인력은 151,447명(퇴사율 9.3%)으로 전년대비 1,143명 증가(0.8%), 입사 1년 이내 조기퇴사는 58,534명 (조기퇴사율 40.6%)으로 552명(1.0%) 증가
ㅇ (구인ㆍ채용인력) 151,908명 구인(전년대비 0.9% 증가), 144,058명 채용(0.5%감소) → 채용률은 94.8%로 전년대비 1.4%p 하락
ㅇ (미충원인력) 2017년 미충원인력은 14,468명으로 전년대비 11.0%
감소 (미충원률 95%)
2018년 ｢산업기술인력 수급 실태조사｣ 결과 발표
2018년 산업기술인력 수급 실태조사에서 학력이 높을수록 산업기술인력 현원의 부족률은 어때
높음