- 교통지도단속분야 시간선택제임기제공무원(마급) - 2021년 근무실적 평가 기본계획
Ⅰ 관련 근거
 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)
 지방공무원 임용령 제21조의5(임기제공무원의 근무실적평가)
 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규)
 서울특별시 인사규칙 제58조(근무실적평가)
Ⅱ 추진 방향
 평가기준의 수치화(단속실적 등) 평가로 평가의 객관성 확보
○ 단속분야별 업무추진실적을 세부적으로 점수화하여 평가의 객관화
 근무분야별(주·정차 단속, 사업용 차량 단속 등), 지역대별 평가로 공정성 확보
○ 평가표 비대상 공무원은 업무추진실적 확인서 작성 관리(붙임6 참조)
 평가방법을 단순화하여 기본업무에 집중하도록 배점 조정
○ 주정차단속의 경우 기본업무인 주정차단속(20점→35점)에 충실하도록 배점 높이고 전략적기획단속(50점→35점)은 배점을 낮춤 등
 성과우수자 인센티브 부여로 업무성과 제고
○ 성과연봉 차등지급, 성과 및 민원처리 우수자 표창(상장) 수여(연1회) 등
교통지도단속분야 시간선택제임기제공무원 2021년 근무실적 평가 기본계획(안)
교통지도단속분야 시간선택제임기제공무원 중 평가표 비대상 공무원은 무엇을 만들어 2021년 근무실적 평가하지
업무추진실적 확인서