육아휴직제도, 현실과 쟁점
4. 육아휴직제도 실효성 제고 방안
○ 지금까지 살펴본 것처럼 1987년 육아휴직제도가 제도화된 이후 지금까지 육아휴직제도의 실효성을 제고하기 위해 다양한 정책적 노력을 해온 것은 매우 고무적인 일임. 그러나 육아휴직 대상자 중에서 실제 이용자가 차지하는 비율은 여전히 낮고, 여성이 대다수를 차지함. 따라서 앞으로 집중해야 할 일은 육아휴직제도가 실현되는 사회적 토양을 만드는 것임. 
○ 무엇보다아이를 돌보는 것에 대한 사회적 인식의 변화가 요구됨. 육아는 여성만의 일도 아니며, 부모 모두의 의무이자 권리임. 또한 육아는 개인적인 일이면서 동시에 사회적 책무라는 것을 인식할 필요가 있음. 
- 구체적으로는 육아휴직 사용을 이유로 하는 직접 또는 간접적인 차별이 사라져야 함. 이는 육아휴직제도의 실효성 제고를 위해 무엇보다 중요한 전제조건임. 
- 남성의 육아휴직참여를 보다 활성화시키기 위한 제도적, 정책적 노력이 요구됨. 이를 위해서는 우리나라에 적합한아버지 육아휴직 할당제의 유형이 무엇인지 보다 적극적으로 검토하고, 남성의 육아휴직 사용을 적극적으로 지원하고 홍보하는 것이 요구됨.
육아휴직급여 신청근로자 남성 1.9% 그쳐
몇 년도에 육아휴직 대상자의 대다수를 남성이 차지했을까
1987년