울산-경남, 지역인재 키우기 힘 모은다 
<< 울산 혁신도시 >>
□ (인재양성) 이 뿐만 아니라 지역 산업에 최적화된 인재 양성을 위해 지자체, 이전공공기관뿐만 아니라 지역교육청 및 지역 대학까지 협력하여 현장 맞춤형 교육에 힘쓰고 있다.
‣ (사례1 : 울산대-울산시-이전공공기관-산업계 협력) 컨소시엄을 구성하여 지역선도대학육성사업 추진, 공공기관 전현직 임직원 교수를 프로그램에 활용하고, 대학간 교육자원 협력을 통해 공공기관 관련 산업계 맞춤형 융합·연계전공 개설 ⇨ 수소에너지융합 연계전공 등 3개 전공, 193명 교육 
‣ (사례2 : 울산교육청) 학생들이 학교와 기업을 오가며 실무중심 현장교육 훈련을 받을 수 있도록 ‘산학일체형 도제학교’를 운영 ⇨ 2020년 대상 학생 중 43명 취업, 15명 자격증 취득
□ (상생발전) 울산 혁신도시는 혁신도시뿐만 아니라 그 인근 지역과의 동반 성장에도 힘쓰고 있다.
① (지역인재 채용) 울산혁신도시의 공공기관은 최종학력 울산 고교졸업자이거나, 울산대 등 지역 소재 대학졸업자를 일정비율 이상의무 채용하고 있으며, 이를 통해 2020년 기준 지역인재 채용률 29.2%(목표 24.0%)를 달성하였다.
* (관련 근거) 혁신도시법 제29조의2(이전공공기관등의 지역인재 채용 등)
- 나아가 울산-경남 채용 광역화를 통해 내년부터는 기존 울산지역 공공기관뿐만 아니라 경남지역에 있는 공공기관으로도 지역인재 채용기회가 확대된다.
② (지역 기여) 울산의 이전공공기관들은 시설 무료 개방, 로컬푸드 활성화 등 다양한 지역 기여를 위해 노력하고 있다.
- 특히 한국산업인력공단에서 운영하는 ‘울산지역 26개 농가와 함께하는 무인로컬푸드 직매장’은 우수사업으로 선정되어, 사례전파를 통해 6개 기관이 추가로 도입하는 성과를 거두였다.
울산-경남, 지역인재 키우기 힘 모은다
2020년 기준 울산 혁신도시가 달성한 지역인재 채용률은 몇 퍼센트야
29.2%