한국형 히든챔피언 육성 대책
Ⅳ. 한국형 히든챔피언 육성 과제
4 인재육성 및 장기재직 여건 조성
 재직자 보상체계 확충을 통한 장기근속 유도
중소․중견기업 핵심인력 이탈시, 막대한 경쟁력 손실이 발생 *하는 것으로 조사 (2014.10, 중기연구원) → 핵심인력 처우개선 지원 시급
* 최근 3년간 핵심인력 이직 피해 중소기업 34.5% → 1인당 2.7억원 매출 감소
◦ ‘핵심인력 성과보상기금’ (내일채움공제) 도입․운영 (중기청)
- 핵심인력과 중소기업이 공동으로 적립 (인력 : 기업 = 1 : 2이상)하고, 5년간 재직시
보상금 지급 (2014.8～)
* 핵심인력 납입금 + 기업 납입금 + 만기이자
* 가입 현황 (2014.9) : 547개사 1,386명
- ‘연구․인력개발비’ 세액공제 적용 대상에 핵심인력 성과보상 기금 납입비용을 포함 (2015.상, 기재부) 
* 조세특례제한법 시행규칙 제7조 개정 사항
정부, 「한국형 히든챔피언 육성 대책」 발표
중소기업청에서 장기근속 유도를 위해 도입한 기금은 뭐야
핵심인력 성과보상기금