영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
02 현황: 영화제 노동 실태
2 고용 현황
가. 단기 고용으로 인한 불안정 노동
같은 영화제에서 2번에 걸쳐 계약을 맺은 경우는 15건이었으며, 3번에 걸쳐 근로계약을 맺은 경우는 7건이었다. 이들 대다수는 매년 해당 영화제 시기 3~5개월간 단기계약으로 일했다. 영화제가 끝나면 계약이 해지되었고, 다른 영화제에서 또 단기계약으로 일하다 이듬해에 다시 같은 영화제로 돌아와 근로계약을 맺었다. 스태프들은 영화제에서 경력이 축적됨에도 불구하고 단기계약으로 인한 불안정노동과 발전전망 불투명이라는 불안에 시달린다.
정부 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인’(2017.07)에 따르면 ‘당해 직무가 연간 9개월 이상 계속되는 업무’로서 ‘향후 2년 이상 지속될 것으로 예상’되는 업무의 비정규직을 정규직으로 전환하는 것을 원칙1으로 하고 있지만, 이 원칙이 현실에서 적용되는 사례는 극히 드물다. 부산국제영화제의 기술팀장은 6개월간 일하고, 나머지 기간은 실업급여를 받는 방식으로 6년을 일했고, 제천국제음악영화제의 한 스태프는 3년째 입사와 퇴사를 반복했다.
(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
영화제 노동 실태 고용 현황으로 같은 영화제에서 2번에 걸쳐 계약을 맺은 경우는 몇 건인가
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