유해 우레탄트랙, 전면 교체한다.
노동시장 이중구조 해소 및 상생고용 실천 우수사례
□ 성과공유 등 대·중소기업의 상생협력 확산
ㅇ 상위 10% 임금인상 자제 등을 통한 협력업체 근로조건 개선
∙(창원시 노사민정협의회) 창원시 노사민정협의회 위원(한국노총지역지부, 경제협회, 창원시, 지방고용노동청, 노사발전재단)과 창원시 10개 기업체(경남은행, ㈜ 건화, ㈜ 무학, ㈜ 세아창원특수강 등) 대표는 ‘소득 상위 10% 임금인상 자체와 1사1고용 더하기 운동 협약’ 체결(‘16.8.31)
- 정규직․비정규직․사내하청 근로자간의 근로조건 격차 해소에 힘쓰고 고임금 자제 및 비효율적 경비 절감에 따라 발생하는 재원으로 청년 채용 등 고용을 확대하기로 함
∙(SK하이닉스) ’16년에도 노사 각각 임금인상분의 10%를 재원(66억원)으로 조성하여 협력업체 근로자 처우개선에 사용하기로 노사합의(6월)
- ‘15년 임금공유제 시행(11개소 협력업체 근로자 4,700여명 지원)
유해 우레탄트랙, 전면 교체한다.
2016년에 SK하이닉스는 노사 임금 인상분의 몇 퍼센트를 협력업체 근로자 처우개선에 사용했어
10%