환경부, 사무관 승진제도 획기적 개선
□ 당초 「능력검증시험」이 도입되면 과거와 같이 시험에 대비한 별도의 노력과 시간이 필요할 것이라는 일부 우려가 있었으나
o 평소 업무능력이 인정되는 직원은 시험에 대비한 별도의 준비를 하지 않고도 무난히 승진하였을 뿐 아니라,
o 그동안 4～5급 계장급이 대부분 맡아왔던 보고서 및 보도자료작성을 6급 실무급 직원들이 먼저 맡아하는 등 검증시험제도가 도입됨으로써 일하는 분위기 조성에 크게 기여했다는 것이 내부직원들의 평가이다.
□ 또한 하위직 공무원들이 고위직으로의 승진기회를 보다 많이 갖게 되었다는 평가도 받고 있다.
o 지금까지 7급 공무원으로 입사하게 되면 4급까지 승진하는데 평균 25여년 정도 소요되고 있음을 고려할 때 비고시 출신 직원들의 국장급까지 승진이 쉽지 않았으나
o 이제는 본인 노력과 능력에 따라서는 국장급까지의 승진도 상대적으로 빠른 기간 내에 가능해졌다고 할 수 있다.
□ 앞으로 환경부는 정부혁신, 정책품질관리 등을 통해 일 잘하는 환경부, 국민으로부터 신뢰받는 환경부를 만들기 위해
o 상호 경쟁을 통한 조직성원의 역량을 강화하여 국가의 핵심인력으로 양성하고,
o 실적과 능력주의에 입각한 인사원칙을 지속적으로 확립하여 성실하고 열심히 일하는 직원이 정당하고 합당한 대우를 받을 수 있도록 노력해 나갈 계획이다.
사무관 승진제도 획기적 개선
무슨 제도가 환경부 조직 안에서 일하는 분위기 조성에 크게 기여했다고 직원들이 평가했니
능력검증시험