최저임금제도를 통해 본 여성저임금 현실과 개선방안
1. 최저임금제도가 여성노동에 갖는 의미
“성별에 근거한 임금격차를 줄이는 주요한 방법이 될 수 있어”
○ 최저임금에 대한 사회적 문제제기는 사실상 여성계에서 시작되었다고 볼 수 있음. 
- 지난 2000년 전국여성노조가 실시한 인천지역 대학교 청소용역 여성근로자들을 대상으로 한 임금실태조사 결과가 밝혀지면서 최저임금에 대한 사회적‘관심’을 불러일으켰고, 이는 여성 ․ 노동 ․ 사회단체들로 구성된 ‘최저임금연대’를 발족하게 된 계기가 되었음. 
- 또한 청소용역 여성근로자들의 경험에 근거해 현실적으로 여성근로자에게는 최저임금이 자신이 받을 수 있는‘최고’임금이라는 주장이 제기되기도 함. 그만큼 최저임금이 여성노동에 큰 의미를 갖는 것이라는 점을 역설한 것이라고 생각됨. 
○ 외국 사례를 보아도 최저임금제도가 여성노동에 미치는 영향이 매우 크다는 사실을 확인할 수 있음. 
- 서구에서 여성에 대한 임금차별을 해소하고자 한 문제제기는‘동일노동 동일임금(equal work equal pay)’에 대한 주장에서 시작해서‘동일가치노동 동일임금(equal value work equal pay)’,‘적극적 조치(affirmative action)’, 최저임금을 높이고 임금연대를 형성하는 것을 주장하는 방식으로 재현되었음. 
- 이는 최저임금 문제가‘동일노동 동일임금’또는‘동일가치노동 동일노동’이슈와같이 여성근로자의 임금문제와 밀접한 관련을 가지고 있으며, 성별에 근거한 임금격차를 줄이는 하나의 방법이 될 수 있음을 의미함.
최저임금 미만 받는 여성, 남성보다 2배 많아
최저임금에 대한 사회적 문제제기는 어디에서 시작됐어
여성계