고용주 없는 고용 시대, 안전망이 필요하다
Ⅳ. 시사점
고용형태와 함께 바뀌는 직업관
 생계(生計)를 위한 일을 넘어 만족(滿足)스러운 활동을 추구하는 시대
○ 19세기 산업혁명과 기술 발전으로 인해 노동과 생산은 시대의 목표와 이상이 되었고, 근대 노동자는 경제력과 물질적 이익을 최우선으로 추구함
○ 살아나갈 방법을 찾아야 했던 산업화시대가 저물고 물질이 풍요로운 사회를 이루었지만, 우리는 여전히 과거처럼 기계적으로 일하는 삶에 머물러 있음
○ 베이비붐 세대 자녀들이 노동 시장에 본격적으로 진입한 후, 오랜 시간 성실하게 기계처럼 일하는 삶을 거부하면서 일과 삶의 균형(work and life balance)은 새로운 가치관이 됨
 원하는 일을 할 수 있어야 정신이 풍요로운 시대
○ 하위징아(Johan Huizinga])에 의하면 놀이하는 인간(Homo Ludens)의 특징은 자발적으로 행동하는 것임
- 기계적으로 반복하는 일을 놓고 경쟁하기보다 원하는 일에 자유로운 방식으로 참여함으로써 더 자유롭고 풍요로운 삶을 맞이할 수 있음
○ 그러나 임금을 목적으로 하는 종속적인 계약 관계를 벗어나면, 근로기준법에서 정한 근로자로서 보호받기 어려우므로 새로운 사회적 안전망이 필요함
○ 누구나 원하는 일을 하면서 살아가려면, 기업과 사회는 개인의 노동 가치를 존중하고, 노동자는 노동 결과를 성실하게 책임지는 문화가 이루어져야 함
노동 보호의 사각지대에 놓여 있는 프리랜서, 10명 중 3명은 임금 제때 못받아
누가 놀이하는 사람의 특징이 스스로 행동하는 것이라고 말했니
하위징아