제주특별자치도
민선 7기 1주년 특집
일자리 : 청년의 가능성을 제주의 내일로 연결하는 ‘제주더큰내일센터’
7. 탐나는 인재 선발 과정
‘탐나는 인재’는 1차 서류전형(자기소개서 및 참가지원서)과 2차 면접전형(구술면접)을 거쳐 공정한 심사를 통해 선발하는데 모든 전형 과정에서 ‘자기주도적이고 협력적으로 문제를 창출하고 실행할 수 있는 인재인가’를 가장 비중 있게 평가한다.
1차 서류전형에서 제출하는 자기소개서는 일반적인 기업 인재채용에서 볼 수 있는 문항보다는 창의적, 혁신적, 협력적인 방식으로 문제를 해결할 수 있는지를 평가하기 위한 항목으로 구성된다. 실제 이번 선발 과정에서 출제된 ‘지금은 1960년도입니다. 본인은 내일부터 무인도에 갇혀 살게 되었는데 무인도로 가져가고 싶은 3가지는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인가’가 대표적인 예시이다. 자기소개서와 함께 제출하는 참가지원서의 경우도 기업 채용과정에서 주로 평가하는 SPEC(스펙), 경력 또는 능력보다 지원자가 살아온 경험과 그 경험을 통해 얻은 바, 탐나는 인재로서의 목표의식, 목표 달성의지 등을 중점적으로 묻는다. 때문에 현재 100명의 탐나는 인재들은 한국을 넘어 전 세계에서 폭넓은 경험을 하며 취업· 창업(직)분야의 다양한 꿈과 목표를 가진 인재들로 어우러져 있다. 개인이 갖고 있는 각기 다른 경험과 분야에 대한 다각화된 시각을 좋은 재료로써 팀 프로젝트 수행과정에 적극적으로 활용하고 있다.
[수시] 						제주특별자치도지 제123호 발간
제주더큰내일센터에서 탐나는 인재 선발을 위한 자기소개서는 무슨 방식으로 구성되니
창의적, 혁신적, 협력적인 방식