경남도, 출자출연기관 채용 등 인사혁신방안 마련한다
*** 권한대행이 30일 간부회의에서 지방공기업과 출자출연기관 인사의 공정성, 예산 배분의 적정성과 합리성 등에 대해 강도 높게 지적하고 대책마련을 지시했다. 
먼저 정부의 지방공기업 채용비리 조사와 관련하여, 경남도의 선도적인 방안마련을 지시했다. 
한 대행은 “지방공기업과 출자·출연기관은 도민의 세금으로 운영되는 기관이다”며, “자율성도 존중되어야 하지만 인사·채용에 있어 공정성을 담보할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 도에서 인사공정성 확보방안을 마련하라”고 지시했다.
공직내부의 인사와 채용에 대해서도 공정성을 주문했다. “일반공무원 모집은 엄격하게 시행되고 있지만, 일반임기제와 무기계약직 등의 채용에 있어서는 연고에 의한 채용이 이루어질 수 있다”며, 대책 마련을 지시했다. 
또한 “인사위원회를 활성화하고, 외부 면접 위원을 늘려 공정성을 확보하라”며, “출자출연기관이나 공기업 면접에는 도 간부공무원도 참여해 책임감을 높여라”고 말했다. 
예산의 합리적 배분과 공정성 확보, 보조금의 적정한 지출과 사후 확인 절차 마련도 주문했다. 
시군별 축제지원 예산의 편향성, 특정 문화예술단체의 지원 배제, 경남 FC나 체육회 등 대규모 예산 지원단체의 재정집행 실태 분석 미흡 등을 사례로 들었다.
경남도, 출자출연기관 채용 등 인사혁신방안 마련한다
무엇을 바탕으로 지방공기업이 운영되지
도민의 세금