최저임금제도를 통해 본 여성저임금 현실과 개선방안
3. 최저임금제도 성별효과
나. 최저임금 미만율 성별 차이
2) 민간부문 임금근로자: 고용노동부「고용형태별 근로실태조사」조사결과
○ 다음으로 성별 최저임금미만 근로자수 및 최저임금 미만율을 고용노동부의「고용형태별 근로실태조사」결과를 중심으로 살펴보면 <표 4>와 같음. 2009년 6월 조사결과를 바탕으로 볼 때
- 월 정액급여는 남성근로자는 2,035,089원이며, 여성근로자는 1,332,100원임.
- 월 소정근로시간은 남성은 179.7시간, 여성은 174.8시간임. 
- 시간당정액급여는 남성은 11,634원이며, 여성은 7,827원으로 여성의 시간당정액급여는 남성의 67.3%에 불과함. 
- 전체 근로자수는 남성 6,876천명, 여성 4,338천명임. 전체 근로자에서 여성이 차지하는 비율은 38.7%에 불과함. 
- 반면, 최저임금미만 근로자수는 남성은 401천명, 여성은 545천명임. 최저임금 미만 근로자에서 여성이 차지하는 비율은 57.6%에 이름. 
- 이에 따라 최저임금 미만율은 남성은 5.8%인 반면, 여성은 12.6%로 남성에 비해 두 배 이상 높은 것을 알 수 있음.
최저임금 미만 받는 여성, 남성보다 2배 많아
2009년 6월의 고용형태별 근로실태 조사에 따르면 여성 노동자의 월 정액 급여는 얼마일까
1,332,100원