공직 내 소수그룹 맞춤형 인사 지원 확대 - 수요자 맞춤형 인사 서비스 제공, 정부 3.0 기반 조성 -
□ <채용과정의 편의성 제고> 공직 내 소수그룹의 채용을 확대하는 외에 채용과정의 편의성도 제고할 예정이다.
○ (채용정보 제공) 북한이탈주민 및 다문화가정을 대상으로 하나센터, 고용센터 등을 통해 공무원 채용정보 제공을 활성화하고 중증장애인 경력경쟁채용시험 지원 희망자의 안정적 수험준비를 지원하고자 시험 일정을 3∼4개월 전 미리 예고하는 사전예고제를 실시한다.
□ <공직 내 적응 및 역량 강화> 공직 내 소수그룹이 공직에 신속하게 적응하고 역량을 강화하도록 교육훈련도 확대한다.
○ (맞춤형 교육 실시) 장애인공무원의 원활한 조직 적응을 위해 멘토링 가이드북을 제작·배포하여 멘토링을 강화하고 시간선택제공무원에 대한 공직 오리엔테이션도 강화한다.
○ 또한, 그간 교육훈련 기회가 거의 없었던 현업공무원(방호·집배·기계 등) 대상 교육과정을 개설하여 일선 현장의 중요성, 고객만족·소통기법 등을 교육할 예정이다.
□ <일과 가정의 양립 지원> 일과 가정의 양립 지원을 위한 방안도 추진된다.
○ (육아휴직제도 이용 활성화 지원) 중앙·지자체가 공동으로 활용할 수 있는 ‘공공 대체인력통합뱅크’를 구축하여 육아휴직 대체인력 활용률을 제고하고 육아휴직자에 대한 인사 불이익 방지를 통해 육아휴직 제도 이용을 더욱 활성화 할 계획이다.
□ 김승호 안전행정부 인사실장은 “공직 내 다양한 사람들이 다양한 생각과 의견을 정책에 반영하는 경우 창조적이고 혁신적인 정부가 구현될 수 있을 것”이라며
○ “앞으로도 사회의 다양한 그룹이 공직에서 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 수요자 맞춤형으로 인사제도를 개선해 정부 운영의 핵심기조인 정부 3.0을 성공적으로 정착시켜 나가겠다”고 말했다.
공직 내 소수그룹 맞춤형 인사 지원 확대
장애인 공무원의 원활한 조직 적응을 위해 공직 내 맞춤형 교육 실시로 어떤 것을 만들고 배포했어
멘토링 가이드북