공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 5급 민간전문가 채용 확대 등 「공무원 채용제도 선진화 방안」마련․시행 -
 시험 관리의 전문성과 효율성 제고
□ 현재 채용시험이 일반직 공무원 중심으로 관리되고, 종이시험 방식으로 이루어짐에 따라 시험 관리의 전문성이 부족하고, 시험 집행이 비효율적으로 이루어지는 문제를 해결해 나갈 계획이다.
○ 이를 위해 우선, 민간 전문가가 공무원 시험위원으로 적극 참여할 수 있도록 출제 여건을 개선하고,「국가시험관리 전문기관」을 설립하여 공무원 시험 관리의 전문 역량을 강화시켜 나갈 것이며,
- 컴퓨터기반시험(CBT) 체계를 구축하기 위하여, 단기적으로는 소규모 시험에 시범 도입하고, 연구용역을 통해 타당성 등의 검토를 거쳐 장기적으로 확대해 나갈 계획이다.
□ 또한, 현재 공채 선발직렬이 지나치게 세분화되어 시험 관리상효율이 발생함에 따라,
○ 소수인원을 선발하거나 특정부처 근무가 예정되어 있는 직렬의 경우 일정 유예기간을 둔 후 5급 전문가 채용시험이나 지역인재 추천채용시험으로 전환하여 선발직렬을 축소하고,
○ 수험생이 거의 선택하지 않거나 해당 직류와의 연관성이 낮은 과목은 단계적으로 폐지해 나갈 계획이다.
□ 행정안전부는 공무원 채용제도 선진화 과제가 차질 없이 추진될 수 있도록, 앞으로 공청회 등을 통해 각계 의견을 폭넓게 수렴한 후에 세부 추진일정 등 실행계획을 마련하고, 올해 연말까지 관련 법령 개정 작업을 완료할 예정이다.
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
공무원 시험 관리의 전문 능력을 향상시키기 위해 무엇을 설립해
국가시험관리 전문기관