아파트 경비원 고용 안정･입주자 삶의 질 향상 위해 힘 모은다 국토부 등 7개 기관 상생하는 공동주택 관리 문화 조성을 위한 협약 체결
경비원 고용 유지 우수 공동주택 유형별 사례 
유형4 연차(무급휴일) 확대
□ 부산 양정 거제 유림아시아드 아파트
ㅇ 규모 : 14동 1,330세대(경비원 18명, 1.4명/100세대)
ㅇ 입주일자 : 2001.9.22
ㅇ 사례소개
- 경비원을 감원하지 않고 최저임금을 준수하기 위해 월 1회 일요일 휴무제를 도입하고, 휴무일에는 인근 초소와 비상연락체계를 가동
- 월 1회 휴무일을 가져 경비 근로자의 삶의 질을 높이도록 하면서 일자리 안정자금을 통해 급여는 12만원 인상(158→170만원)
☞ 야간경비 필요성이 있어 출퇴근제를 적용하기 어렵지만, 일요일 등 특정일에 주민 민원 및 경비 업무가 적은 단지 등에 적용 가능 휴게시간을 늘리되, 실질적인 휴식을 보장
□ 삼성래미안아파트
ㅇ 규모 : 13동 845세대(경비원 16명, 1.9명/100세대)
ㅇ 입주일자 : 2001.12.21
ㅇ 사례소개
- 고용유지를 위해 휴게시간을 늘렸지만(주 3.5→4.5시간, 야 4시간 동결), 급여를 인상(182→200만원)하고, 휴게시설을 확충
- 경비원 휴게실을 마련(소파, TV 등)하고, 야간근무 중 교대로 쉴 수 있도록 1인 1실의 침실(3개) 설치, 초소에도 에어컨과 난로 설치
☞ 근무 일 수 및 근무시간 단축이 어려운 단지의 경우 고려 가능
아파트 경비원 고용 안정·입주자 삶의 질 향상 위해 힘 모은다
경비원을 줄이지 않고 유림아시아드 아파트는 월 1회 무엇을 하기로 했지
일요일 휴무제