｢공무원임용령｣ 및 ｢임용시험령｣ 개정안 입법예고
- 민간경력자 5급 일괄채용시험 시행 및 채용제도 개선 -
② 응시자격요건은 지금까지는 학위 자격증 위주로 선발되는 경향이 있었으나, 앞으로는 국내 외 민간 분야에서의 다양한 근무경력을 중시하는 방향으로 자격요건이 대폭 개선됨
- 현재 민간경력자가 5급으로 채용되기 위해서는 관련 직무분야 3년 이상의 관리자 경력이 필수적으로 요구되었으나, 앞으로는 관리자 경력이 없더라도 10년 이상의 근무경력이 있는 경우도 응시 가능하도록 요건을 확대함
- 학위요건의 경우에도 현재 박사학위자만 지원 가능했으나, 앞으로는 석사학위자도 4년이상 근무경력이 있으면 응시 가능하도록 함
- 이와 함께 실제 선발시험에서는 학위・자격증 소지자보다는 민간 근무경력을 보다 우대할 계획임
* (예) 복지단체 근무경력자를 관련민간 근무경력이 없는복지분야 박사학위소지자보다 우대
③ 선발분야는 각 부처의 수요를 받아 구분하되 유사한 성격의 업무는 통합된 하나의 ‘직무분야’로 묶어서 선발할 계획임
- ‘직무분야’별로 선발할 경우 기존의 특정 ‘직위별’ 선발보다 지원자들의 폭넓은 선택이 가능하고 우수한 인재 풀 확보가 용이해질 것으로 예상됨
- 전체적인 선발 규모는 각 부처 수요를 받아 결정할 계획이며 정확한 선발분야와 선발인원은 5월말 공고할 예정임
'공무원임용령' 및 '임용시험령' 개정안 입법예고
공무원 채용 시험 중에 관리자 경력이 없어도 10년 이상의 근무한 이력이 있을 때 응시 가능한 시험은 뭘까
민간경력자 5급 일괄채용시험