2021. 상반기 다면평가 시행 계획
 관련근거
○ 지방공무원 임용령 제8조의4(다면평가 실시 및 활용)
○ 서울특별시 인사규칙 제3장 제9절(다면평가)
○ 다면평가제도 개선 운영 계획(2020.11.16.)
 평가개요
○ 대상 : 5급 이상 전 직원, 6급 이하 승진심사대상
- 기술직 통합인사직렬은 자치구 직원 포함 (임기제 별도 시행)
※ 정무·별정직 제외, 전입 신규임용 등으로 市 재직경력이 2년(임기제 2개월) 미만인 자 제외
○ 평가자 선정 배정인원
- 【1순위】현 부서 근무자 및 현부서에서 같이 근무했던 직원 100% 배정
- 【2순위】(1순위에서 선정 곤란 시) 과거에 같은 부서에서 근무한 직원 배정
○ 세부 평가방식(원칙)
- 함께 근무한 일수가 3개월 미만인 근무자는 평가자 미배정, 승진심사대상은 동일직급 심사대상을 상호 미평가
- 특정인에게 50점(만점) 또는 20점(최저점) 점수 부여 시, 종합평가사유 의무기재
- 평가인원의 20%를 초과해 50점(만점) 또는 27.5점(미흡) 미만을 준 평가자의 점수 제외
- 1명에 대한 평가인원이 일정인원(동일 직급 1인당 평균 평가인원의 50%미만) 이하일 경우, 평가결과에 미활용
※ 행정6급 1인당 평균평가인원이 26명일 경우, 50%인 13명 미만이 평가한 대상은 평가결과 미활용
○ 다면평가 기피신청 제도 운영 신설
- 특정 이해관계 등으로 피평가자 본인의 공정한 평가를 저해할 우려가 있다고 판단되는 자 1명을 기피대상으로 입력할 수 있음
※ 피평가자가 기피대상으로 입력한 자는 평가자로 지정되지 않음
○ 결과반영 : 다면하위 10%이면서 40점 미만에 대한 페널티 부여
2021. 상반기 다면평가 시행 계획
개선된 다면평가제도에서 6급 이하는 어떤 대상자가 해당되니
승진심사대상