일자리 나누기를 위한 ‘시간제 정규직’ 도입 방안 - 주 4일 근무제와 관련하여
Ⅳ. 도입 방안
민간의 시간제 정규직 도입 유도
 민간기업의 경우 자발적인 노사협약이나 경영진의 결단을 통해 주 4일 근무시간제 정규직제도 도입 가능
○ 대기업의 경우에는 경영진이 의지가 있다면 주 4일 근무 시간제 정규직을 도입하는 것에 문제가 없을 것으로 판단
- 대기업의 비정규직을 시간제 정규직으로 전환하고 직무에 따라 청년들을 시간제 정규직으로 선발하면 청년들의 신규채용 확대 가능
○ 근로자들도 기술혁명의 시대에 평생직장보다 고용의 안정성 및 재고용을 목표로 취업을 하는 것이 바람직
- 공공부문이나 기업은 교육 및 훈련시스템을 효율적으로 구축하여 근로자들의 고용가능성(employability)을 향상시키는 것에 주력 
 중소기업이 주 4일 근무 시간제 정규직을 도입하는 경우 정부의 임금보조 및 세제지원 필요
○ 중소기업의 경우 임금수준이 낮기 때문에 시간제 정규직의 임금이 매우 낮을 수 있으므로 이를 보전하기 위한 정부 지원 필요
- ‘생활형 초과근무’가 필요한 근로자들을 위해 생산성 연계 소득 증대를 할 수 있는 인사 및 임금 제도 구축 필요
주4일 근무제로 일자리 나누는 ‘경기도형 시간제 정규직’ 도입 필요
주 4일 근무제 정규직제도를 통해 도입을 유도하고자 하는 일자리 나누기 제도가 뭐야
시간제 정규직