아파트 경비원 고용 안정･입주자 삶의 질 향상 위해 힘 모은다 국토부 등 7개 기관 상생하는 공동주택 관리 문화 조성을 위한 협약 체결
경비원 고용 유지 우수 공동주택 유형별 사례 
유형3 야간근무를 최소화하고 퇴근제 도입
□ 대전 누리아파트
ㅇ 규모 : 16동 1,704세대(경비원 32명, 1.88명/100세대)
ㅇ 입주일자 : 1994.10.31
ㅇ 사례소개
- 경비원을 감원하지 않고 최저임금을 준수하기 위해 격일 24시간 야간 근무제를 없애고, 2개조로 구분하여 출퇴근제* 시행
* 32명중 1조(16명, 6시～14시 근무), 2조(16명, 14시～22시 근무) 당직 근무는 2조 근무자 중 4명만 교대로 근무
- 명목상의 휴게시간을 없애(주 3시간, 야 5시간 → 일 1.5시간), 감시 단속적 근로자가 아닌 일반 근로자로 전환하고, 이에 따른 주휴 수당은 일자리안정자금을 통해 보전(174→183만원)
□ 대전 선비마을 2단지
ㅇ 규모 : 11동 1,146세대(경비원 14명, 1.2명/100세대)
ㅇ 입주일자 : 1999.10.12
ㅇ 사례소개
- 야간근무 폐지 및 무급 휴게시간 축소(주 2→1.5시간, 야 5→1시간)를 시행하고, 야간에는 시설기사(2명), 경비원(1명)이 당직근무
- 세대 불편을 최소화하기 위해 세대별 인터폰을 시설과로 연결하고 인근 지구대 순찰 강화 협조 요청
- 경비원 실 급여는 소폭만 인상(182.6→183만원)하되, 퇴근을 통해 근무강도를 낮추고, 삶의 질을 높일 수 있도록 개선
☞ 지구대가 인근에 있는 등 야간 경비의 필요성이 적은 단지에 적합
아파트 경비원 고용 안정·입주자 삶의 질 향상 위해 힘 모은다
무엇이 가까이에 있는 단지가 경비원 고용 유지 우수 공동주택 유형별 사례 중 야간근무 폐지에 알맞을까
지구대