'워라밸' 불균형과 휴가이용 격차
Ⅰ. 워라밸 불균형
균형적인 삶의 중요성으로 워라밸 개념 등장 (Work-Life Balance)
□ 과도한 노동시간으로 인한 번아웃 증후군 혹은 탈진 이 사회적 문제로 공론화되기 시작하면서 워라밸 불균형에 대한 정책적 관심 증가
○ 정부차원에서 주도적으로 나서서 관련법들에 대한 제 개정을 통해 에 'Work' 초점을 맞춘 워라밸 제도를 마련하고 있음
- [근로기준법] 을 개정하고 [국민여가활성화기본법] 을 제정하였으며, 시간선택제, 유연근무제와 같은 고용노동환경 개선을 위한 제도 등을 지원
- 고용노동부는 근로조건 개선 및 복지확충의 일환으로 일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 중소기업에 도입 확산하여 장시간 근로 관행 개선 및 일 가정 양립 고용환경 조성하고자 '일家양득 지원'정책을 추진
○ 국내 기업에서도 'Life'와 관련된 워라밸 제도 개발이 활발히 진행되고 있음
- 휴(休)테크경영 일하기 좋은 기업 만들기(GWP : Great Work Place)전략 등을 벤치마킹하며 새로운 경영방식을 도입하는 사례가 증가하고 있음
-휴가제도 등의 시간 관련 정책 가족 및 여가 관련 서비스 제공에 대한 규정, 기타 현금지원을 위한 정책 등을 개발하고 실행 중임
경기도민 10명 중 8명 워라밸 불균형… 가족 간 대화 부족 호소
한국 정부는 라이프에 초점을 맞춰 경제 환경 개선을 위한 어떤 워라벨 제도를 지원하지
시간선택제, 유연근무제