일 가정 양립 기업문화 확산을 위한 경기도 정책방향
1. - 일 가정 양립 기업문화 조성의 필요성
가. 정규직 중심의 한국 노동시장의 고용특성
○ 한국 노동시장의 주요 특징은 고용환경이 '정규직' 과 '비정규직'으로 명확히 구분되어 있다는 점이며, 회사 측에서 보면 비정규직 근로자를 채용하는 것은 정규직 임금의 70%수준으로 사회보험 혜택 보장 비용이 적고 퇴직금도 지불하지 않는 경우가 많기 때문에 정규직에 비해 비용이 적게 든다는 이점이 있음.
○ 2008년 현재 임금 근로자의 약 34%가 비정규직인데 여성의 경우 전체 여성 임금 근로자 중 40.8%가량이 비정규직에 종사하고 있음. 특히 20대 남녀의 비정규직 근로자가 30%가량 되는데, 위와 같은 경향이 남성의 경우 30대에 들어서면서 감소하는 반면 가임기 여성의 경우 로 40%증가함. 한국에서 커리어를 추구한다는 것은 정규 고용체제에서 일한다는 의미가 강하며, 어떤 이유에서건 경력이 단절된 경우 다시 정규직으로 돌아올 수 있는 가능성이 낮음.
일과 가정 양립 기업문화 조성, 왜 필요한가?
고용환경이 정규직과 비정규직으로 명확히 구분되어 있는 나라는 어디야
한국