임금피크제의 쟁점과 과제
Ⅲ. 임금피크제 관련 개선과제
국민연금 수급 개시 연령과 정년 연령의 정합성 제고
 60세 정년과 국민연금 수급 개시 사이에 발생하는 격차를 해소할 수 있도록 단계적으로 정년 연장 필요
○ 국민연금 수급연령이 2033년까지 65세로 단계적으로 조정(2008년 연금개혁)
- 2008년부터 시작해서 5년에 1년씩 국민연금 수급연령 인상이 확정됨에 따라 수급연령은 2013년, 61세 → 2018년, 62세로 상향 조정될 예정
○ 경력 일자리에서 퇴직한 이후 연금 수령이 되지 않은 상태에서 근로자는 복지에 의존하거나 불안정한 고용 상태에 처할 가능성이 높음
임금피크제, 다양성 보장한 맞춤형 설계 필요
국민연금 수급연령이 2033년까지 몇 세로 단계적으로 조정되니
65세