중장기 이공계 연구인력 양성, 기업현장의 목소리 듣다
□ 중장기 이공계 인재 양성․활용방안은 우수한 학생들이 이공계 인재로, 나아가 창의적․도전적 연구자로 성장할 수 있도록 인력양성 정책과 R&D 투자의 연계를 강화하여 성장단계별 지원체계를 내실화하는데 가장 큰 목표를 두고 있다.
ㅇ 기존 접근방식과 가장 큰 차이점은 현재의 인력실태와 주요 변화를 추적·모니터링 할 수 있는 통계 기반부터 만들어 간다는 점이다.
ㅇ 그간 이공계 연구인력의 배출규모와 고용현황, 수급전망 등과 관련하여 각 기관별 단편적인 통계 데이터는 있었지만, 분류체계가 일치하지 않거나 구체적인 정보가 부족하여 석‧박사 이상 우수 연구인력의 수급과 경력개발 흐름을 정확히 파악하는 데에는 한계가 있었다.
ㅇ 이에 이공계 우수인력들의 성장단계별(학석사⟶박사⟶박사후연구원) 노동시장 진입과 진학 비율 등을 종합적으로 조망할 수 있는 성장단계별 경력흐름도를 개발함으로써, 지원이 미흡했던 부분을 찾고 이를 체계적으로 지원 수 있는 정책대안*을 제시할 예정이다.
* (예시) 박사후연구원 지원 프로그램 확대, 석박사 대상 펠로우십 프로그램 확대 등
ㅇ 또한, 분야별 R&D 투자와 연구인력 수급현황에 대한 연계분석을 통해 차년도 R&D 투자․평가 등에 반영할 수 있는 인력수급 관점의 정책과제를 발굴하고, 지역 중소기업의 연구 인력난을 해소할 수 있는 지역대학–중소기업 연계 인력 수급대책을 검토해 나갈 계획이다.
□ ‘국가R&D 혁신방안’ 설명회와 연계하여 개최된 이날 간담회는 ‘이공계 우수인재 양성 및 활용방안’에 대한 과학기술정책연구원 *** 선임연구위원의 발제에 이어 참석한 산학연 전문가들은 그동안의 현장경험을 바탕으로 활발한 의견과 건의사항들을 내놓았다.
중장기 이공계 연구인력 양성, 기업현장의 목소리 듣다
인력양성 정책과 무엇의 연계를 강화해 중장기 이공계 인재 양성 활용방안이 지원체계를 실속 있게 하려고 할까
R&D 투자