산업별 인적자원개발협의체(SC) 역량 강화 및 기능 확대 방안
Ⅳ. SC 역량 강화 및 기능 확대방안
4. SC 기능 확대 및 전문성 강화
□ NCS 개발, 자격설계 등 산업별 표준설계
ㅇ 업종별 전담 SC를 지정하여 국가직무능력표준(NCS)의 자율적 개발, 보완 등 상시 수정 보완 체제를 구축
ㅇ 역량있는 SC에 산업계 통용성이 높은 국가기술자격 설계 및 검정 기준 개발 등의 역할을 부여하고, 능력이 입증된 SC에 대해서는 과정평가형 국가기술자격 등의 평가수행 기능 부여(2015~)
ㅇ 일학습병행제 프로그램 개발(폴리텍→SC), 공동훈련센터 선정 운영 등 산업수요 맞춤형 인력양성사업 참여
□ SC협의체 구성·운영
ㅇ SC협의체를 구성하여, 능력중심사회 정착 확산을 위한 인력 양성, 채용, 승진 보상체제 확산 등 추진
* SC가 주도해서 방안을 제시하고 정부와 공동으로 추진체계(NCS 및 자격委 등)를 구성, 능력중심사회 정책과제 실행
ㅇ SC간 자율적으로 인력사업 관련 정보 및 운영 노하우 공유, 의견 조율을 할 수 있는 네트워킹 기회 지원
□ SC의 전문성 강화
ㅇ 사무국 전담인력의 업무역량 강화를 위해 산업기술진흥원, 산업인력공단 내 교육프로그램을 개설
ㅇ 퇴직고숙련 인력 등으로 산업별 SC 내 산업현장 교수단*(산업인력공단, KIAT 협조)을 구성 → 현장 이론․실습 교육강사로 활용
* 선정요건: 명장, 기능대회 입상자, 기술사, 관련 종사경력 10년 이상인 자 등
교육부·산업부·고용부 산업별 인적자원협의체(SC) 기능강화방안 발표
산업별 관련 종사경력이 몇 년 이상이어야 SC 내 산업현장 교수단으로 뽑힐 수 있을까
10년