여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅲ. 입법영향분석
1. 입법목적의 달성 여부 분석
가. 새일센터의 경력단절 여성 취업 효과 분석
(2) 심층통계분석을 통한 취업 효과 분석
□ 새일센터와 취업 간의 구체적인 영향의 정도를 측정하기 위하여 다음과 같은 순서로 통계적 검증을 시행함
○ 첫째, 새일센터 제도 이용자들의 취업통계를 사용하여 상관분석(Pearson Correlation Coefficient ,PCC)을 시행하고 새일센터의 규모, 증가추이를 X축으로, 경력단절 여성 등의 취업통계를 Y축으로 두고 Multidimensional scaling (MDS, 다차원척도) 분석을 시행함
- 새일센터 통계는 2009년 자료는 존재하지 않으므로 통계가 작성된 시기인 2011년 이후부터를 분석 대상으로 삼아 비교함. 즉, 2015년, 2018년까지 여성고용 증가추이를 주요 시점으로 삼아 분석·비교함
○ 둘째, 경력단절 여성의 규모추이를 경제활동인구조사(KOSIS)의 지역별 고용 조사에서 추출하여 분석함
- 연령별 20~54세 경력단절여성 취업자 데이터를 추출하여 2011년, 2015년, 2018년을 기점으로 X축에 새일센터 증가추이를 Y축에 경력단절여성 규모 추이를 적용한 결과를 역시 Multidimensional scaling (MDS, 다차원척도) 분석을 시행하여 통계적으로 어떠한 차이가 나타나는지를 확인함
□ 이를 통해 경력단절 여성의 경력단절 여성의 추이, 즉 경력단절 여성의 규모추이와 비교하여 경력단절 여성의 비중이 얼마나 해소 되었는가 효과를 추정해 보고자 함
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
몇 년도의 자료가 세일센터에 없지
2009년