제3차 중소기업 기술혁신 촉진계획 - 국가성장을 견인할 글로벌 기술혁신 중소기업 육성 -
Ⅲ. 추진전략 및 과제
2. 기술혁신 지원체계 효율화
1 스스로 성장할 수 있는 지원기반 마련
2 기술인력의 중소기업 유입·장기재직 유도
 중소기업 채용과 연계한 우수 기술인력 양성
□ 중소기업 계약학과를 통한 석사 학위 취득 지원 (2014)
◦ 중소기업 취업을 조건으로 석사 학위 취득을 지원(등록금 전액)하는 전문연구요원 채용조건형 계약학과 확대
- 학위 취득 후 중소기업에 전문연구요원으로 취업하여 병역 해결
* (2014) 2개 → (2015) 10개 → (2016) 15개 → (2017) 20개
□ 軍 기술인력의 중소기업 유입을 촉진하는 ‘기술부사관’ 제도 도입 (2014)
◦ 마이스터고․특성화고 졸업생이 해당 분야 기술부사관으로 복무후 전역 시 취업연계 교육을 통해 중소기업 취업을 유도
- 군 복무 중 집중 실무교육을 통해 기술역량 및 숙련도 제고
◦ 상위 20%의 우수인력에 대해서는 e-Military University(6개 대학 협약 체결)와 연계한 전문기술교육 지원 (전문학사 학위 취득)
* 중소기업 수요조사를 반영하여 군 특기분야(항공기 정비, 통신, 궤도분야 등) 기술 중심으로 인력수준에 맞춘 커리큘럼 개발
“중소기업의 기술혁신 촉진”을 위한 「제3차 중소기업 기술혁신 5개년 계획」 발표
군 기술인력의 중소기업 유입을 촉진하는 제도가 뭐야
기술부사관