2016년, 출연(연) 여성과기인력 26.3%까지 신규 채용비율 확대 - 한의학(연), 표준(연), 에기(연) 등 여성 채용 실적 우수 -
채용목표제 2013 추진실적 및 2014 시행계획 주요내용
□ 2014년도 계획
○ 채용목표제 대상기관 정비를 통한 제도 운영 효율화
- 채용목표제 운영 취지, 기관별 운영체제와 여성 채용특성 등을 고려하여 부적합 기관은 적용 대상기관에서 제외
- 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」에 따른 과학기술계 연구기관 유형 정비 및 대상기관 확대
○ 관련 제도 및 사업과의 연계를 통한 채용목표제의 효과성 제고
- 여성과학기술인 담당관 직무교육을 통해 채용목표제에 대한 이해를 증진하고, 채용 DB 구축 및 공동활용으로 실질적 성과 도출
- 기관혁신사업 확산을 통해 채용목표제 적용대상기관을 비롯한 과학기술계 연구기관에 대한 여성 채용 확대
※ 우수기관 제도 운영 사례에 대해 대외 홍보물 제작·배포
○ 공공연구기관에 대한 직급별 승진목표제 도입
- 직급별 승진목표제 도입을 위한 연구현장 의견수렴
- 정부출연(연) 직급별 승진비율 목표설정 및 적용기관 확대
여성과기인 채용승진목표제 13년도 추진실적 및 14년도 시행계획
공공연구기관에 대해 직급별로 어느 제도를 도입하는 것이 2014년 채용목표제 시행계획 중 하나일까
승진목표제