2011년 새롭게 달라지는 출산∙육아 지원
맞벌이부부 희망시작! 자녀 안심하고 키우세요
1.육아휴직
만 6세이하 취학 전 자녀(2008년 1월 출생아부터)가 있는 경우 아빠, 엄마 모두 각각 최대 1년 동안 육아휴직을 할 수 있으며, 육아휴직 기간 중에는 고용보험에서 휴직 전 통상 임금의 40%(최고 100만원, 최저 50만원)에 해당하는 육아휴직급여를 지급합니다.
동일한영유아에대해‘부모’가 각각 1년씩휴직할수 있으나 동시 휴직은 불가능
경력단절 방지를 위해 휴직급여 중 일부(15%)는 복귀 6개월 후 일시불로 지급합니다.(단, 실수령액이 50만원미만일 경우 50만원 지급)
육아 휴직 시 건강보험료 경감도 현행 50%에서 60%로 확대됩니다.
2.출산 전∙후 휴가
산전후 휴가
임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있습니다,
단, 산후 휴가는 최소 45일 이상 확보되어야 하고 90일을 연속하여 사용해야 함
최초 60일의 산전후 휴가기간 동안에 통상임금을 받을 수 있으며, 우선지원대상기업(중소기업)은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만원씩 고용보험에서 지원합니다.
배우자 출산휴가
남성 근로자는 배우자가 출산한 경우 3일간의 무급 출산휴가를 받을 수 있습니다
저출산 지원혜택, 놓치지 마세요! - 각 부처 저출산 지원정책을 총망라한 「행복한 우리아이」 발간 -
2011년에 대기업 남성 근로자의 몇 퍼센트가 무급 출산휴가를 받았지
50%