공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 5급 민간전문가 채용 확대 등 「공무원 채용제도 선진화 방안」마련․시행 -
 고시 중심의 채용방식을 탈피하여 채용경로를 다양화
□ 한편, 2012년부터 새롭게 시행 예정인 ’외교관 선발시험‘의 경우, 아랍어를 포함한 제2외국어(현지어) 능통자 및 기능․지역별 전문가 등 다양한 경력의 소지자를 적극 채용하는 방안을 마련해 나갈 예정이다.
○ 특히, 특수외국어 사용 지역에서는 현지 전문분야 학위 소지자나 현지어 능통자 등 전문가를 재외공관에 채용하는 방안을 마련할 계획이다.
□ 아울러, 개방형직위를 과장급까지 확대하고 우수한 개방형 직위 민간 임용자를 경력직으로 전환하여, 공직 중간관리자층에 민간전문가의 진입을 보다 확대할 계획이다.
＊ 과장급 직위에 대해서는 부처 자율적으로 31개 직위(본부 1,483개중 2.1%)를 개방형으로 운영 중
○ 이를 위해, 현재 각 부처 본부의 1,483개 과장급 직위를 대상으로 2011년에는 각 부처가 의무적으로 5%까지 개방형 직위로 지정하고,
- 2012년에는 본부 뿐만 아니라 각 부처 소속기관의 과장급 직위까지 지정 대상을 확대하며, 2013년에는 본부와 소속기관 과장급 직위의 10%까지 지정범위를 확대해 나갈 계획이다
* 중앙행정기관 과장급 직위 수 : 3,430개(본부 1,483개 + 소속기관 1,947개)
○ 이와 함께 국․과장급 개방형 민간임용자의 근무실적 등이 우수한 경우에는 일정 근무기간 경과 후 경력직으로 전환할 수 있도록 하여, 신분상 불안 때문에 공직에 지원하기를 꺼리는 장애물을 제거할 예정이다.
□ 또한, 현재 각 대학의 추천과 견습 근무를 거쳐 7급으로 특별채용하는 지역인재추천채용 인원을 단계적으로 확대하여 7급 공채 출신과 병행․경쟁할 수 있도록 한다.
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
공무원 채용에서 개방형 직위는 어떤 직위까지 모집하니
과장급