행자부, 정부혁신을 위해 자체 인사 혁신으로 체질 개선한다 - 행자부 출범 한 달,「新 인사운영 3대 원칙 및 10대 혁신방안」발표 -
「新 인사운영 3대 원칙」및「10대 혁신 방안」
《제2원칙》 소통과 배려가 있는 따뜻한 인사
5. 상시적인 인사고충 해소를 위한 ‘인사신문고’ 운영
○ 온 오프라인 인사고충 창구를 활성화하여 상시 인사 고충 상담
* 장‧차관, 인사기획관실이 직접 열람 및 의견수렴 할 수 있도록 함
6. 생애주기별 맞춤형 인사서비스 제공
○ 공무원 생애주기를 고려한 대상별 맞춤서비스 발굴 및 지원, 신명나게 일하고, 즐겁게 성과를 내는 문화 정착을 위한 간부 리더십 강화 방안 마련
7. 소수를 배려하는 균형 있는 인사
○ 교육인원 중 일정 부분(특히 해외훈련)은 7 9급 출신, 기술직 등에 할당하고, 본부 주요부서에 소수직렬 여성의 배치를 점차적으로 확대
《제3원칙》 시스템에 근거한 과학적 인사
※ 人法相維(인법상유) : 용인(用人)을 잘 하기 위해서 뒷받침하는 제도적 시스템 마련
8. 인사자료 DB화를 통한 과학적 인사운영
○ 공무원 인사관리시스템인「e-사람」을 통해 개인특기(전문성) 희망보직 등을 DB화하여 인사자료 축적 활용
9. 희망인사 제도화
○ 인사전보 전 개인별 희망접수와 인사DB에 기재된 전문성 등을 종합 고려하여 인사, 주요보직에 대한 내부공모, 인사운영 정기화
* 주요직위 과장·계장 등 실국별 2~3개 직위부터 시작하여 점진 확대
** (전보) 매년 3~4월 실시 정례화, (승진) 매년 1차례 → 2차례(4~6월, 9~11월) 확대
10. 인사정보 공유와 협의절차 강화
○ 과장급 이하 전보 시 해당 실국장의 의견수렴 강화, 주무과는 인사정보를 각과에 공유, 협의체 구성하여 협의절차를 거친 후 실국장보고
행자부, 정부혁신을 위해 자체 인사 혁신으로 체질 개선한다
행자부는 상시적인 인사고충 해소를 위해 무엇을 운영하니
인사신문고