산업현장의 여성R&D 인력 확충을 위한 세부 이행계획 발표
세부 이행계획
 산업현장의 수요 확대
ㅇ (기업의 고용확대 여건 조성) 여성 연구원의 참여비중이 높은 기업에 대한 R&D 가점점수 상향조정(현재 2점 → 5점) 추진 (3월)
- 국민편익증진 기술개발 등 일부R&D 사업의 경우 시범적으로 여성 연구원이 일정비율 이상 참여하는 기관으로 제한운영 (7월)
ㅇ (업종별․지역별 활용강화) 여성연구원의 참여가 일정 비율(예: 5%)보다 낮은 기업에 대해 여성인력 활용계획서 제출 요구(3월)
- 지역특화산업육성사업 대상기업 선정시 '가족친화인증기업'에 대한 가산점 부여 등을 통해 지역내 여성인재 취업 지원 (9월)
- 여성과학기술인지원센터의 16개 시․도 지역사업단을 통한 이공계 여대(학)원생의 지역기업 인턴십 200명 지원 (하반기)
 여성연구원 고용친화적 문화조성
ㅇ 여성가족친화경영지표를 개발하여 공공 및 민간 과학기술 연구기관에 대한 적용을 권고하고 우수사례를 발굴, 확산 홍보 (10월)
ㅇ 경제계, 산업계, 학계, 언론계, 문화계 등 각계각층의 관련 민간 전문가 100인 내외로 여성공학인 고용포럼 구성․운영 (4월)
ㅇ 여성인재 아카데미에 여성 R&D인력 역량 강화 교육 실시 및 네트워크 구축 지원 (5월)
산업현장의 여성 R&D 인력 확충을 위한 세부 이행계획 발표
여성 연구원의 참여 비중이 높은 기업에 대해 무엇이 상향 조정될까
R&D 가점점수