행자부, 전문직위 전문성 향상 등 성과와 균형의 인사혁신 추진 - 전문직위 수당 40% 인상, 4급이상 여성관리자 비율 확대(10.5→15%), 지자체 교류 1년→2년 등 -
□ 행정자치부(장관 홍윤식)는 행정자치부 출범 2년차를 맞아 국민과 조직 구성원이 체감하는 성과 창출을 위한 인사원칙을 재설정하고,
○ 업무능력과 성실한 태도를 겸비한 유능한 인재를 적재적소에 등용하여 국정과제 완수 및 성과 창출에 기여하기 위한 「성과와 균형 중심의 행정자치부 인사운영 계획」을 발표했다.
□ 제1원칙으로는 성과와 역량에 근거한 능력중심 인사를 추진한다.
○ 먼저, 전문성 향상을 위해 지난해 도입하였던 전문직위제도의 실효성을 확보하기 위해 전문직위군* 추가신설(6개→7개), 전문직위 지정 확대(140개(15.1%)→ 164개(16.7%)) 및 전문관 수당 40%인상**을 추진한다. 
*①정보화, ②재정‧세제, ③조직‧인사, ④지방제도, ⑤국제협력, ⑥지역발전, ⑦정부혁신(추가)
**1년 미만 3만원 → 5만원, 2년 미만 5만원 → 7만원 등 2~3만원씩 40% 인상
○ 또한, 승진심사 시 업무 성과우수자에 대한 발탁승진 비율을 당초 30%에서 50%로 확대하고,
○ 정책홍보‧감사 등 격무‧기피 부서에는 위원회 심의를 거쳐 승진 정원을 할당하여 해당 부서장이 우수 성과자를 선정, 별도의 추가 가산점(0.5점)을 부여하는 등 특전을 강화하고 부서장의 책임성을 높일 계획이다.
○ 아울러, 지방공무원이 중앙부처와 인사교류를 할 경우 통상 1년의 기간으로 운영하여, 근무기간이 짧아 몰입도가 떨어지고 전문성이 저하되는 폐해를 시정하기 위해 교류기간이 최소 2년 이상 되도록 하였으며 지자체도 적극 협력하기로 하였다.
행자부, 전문직위 전문성 향상 등 성과와 균형의 인사혁신 추진
어느 부서에서 성과와 균형을 중심으로 한 인사운영 계획을 공표했어
행정자치부