일 잘하는 직원 우대 현황보고
Ⅲ 개선대책
□ 법령 상 지급 근거 개선
◦ 제안제도 운영 조례개정 필요
- 「지방공무원법」 및 「지방공무원 임용령」에 따라 제안이 채택되고 실행되어 창안등급 동상 이상을 받는 5급 이하 공무원은 특별승진 시킬 수 있다 규정하고 있으나 우리 구 제안제도 운영조례는 이에 대하여 규정하고 있지 않음
◦ 조례 상 인사혜택 부여 규정 신설 필요
- 재난 및 안전관리 조례 등 개별 조례에 인사상 특전 관련 획기적인 혜택 신설 필요
□ 획기적 포상으로 「BOOM UP」
1. 특별승급
◦ 대상자
- 동작구 적극행정 우수 공무원 선발에서 최우수 공무원으로 선발된 공무원3)
- 동작구 제안제도를 통해 창안등급 ‘금상’을 부여받고 제안이 실시된 공무원4)
- 그 외 직무관련 창의적·능동적인 업무개선 등을 통하여 지방행정 발전에 크게
기여하는 등 「지방공무원 보수업무등 처리지침」(행정안전부)에서 정하는 특별승급 대상에 해당하여 부서장이 추천하는 공무원
◦ 혜택 : 해당공무원의 전 생애에 걸쳐 경제적 이익을 부여하는 효과
◦ 선정방법
- 적극행정 우수공무원 선발 · 제안채택 내역, 부서장의 추천 등을 특별승급 심사
위원회에서 심사자료로 활용하여 심사
- 특별승급 여부 및 특별승급 인원은 특별승급 심사위원회에서 결정
※「지방공무원 보수규정」에 따라 호봉제 공무원 정원의 2%범위에서 선정
일 잘하는 직원 우대 현황 보고
동작구 제안제도를 통해 창안등급에서 어떤 상을 받고 제안이 실시된 공무원은 특별승급 대상이 될 수 있을까
금상