엔지니어링 참고 자료
 우리기업의 경쟁력
ㅇ (인력부족 현상) 세계 플랜트 엔지니어링시장은 점차 대형화 및 복잡화되면서 엔지니어의 전문성은 더욱 증대되고 있으나, 해외 수주 업무를 담당할 전문 인력은 매우 부족
* 엔지니어링 업체들은 ①전문영어(현지업체와 회의주재능력)②Project수행능력
③전문지식④기획부터 시공까지 전 단계를 수행할 수 있는 전문인력 요구
* O&M 시장 등 해외 현장에서 중견관리자의 역할을 수행할 전문 인력 필요
- 특히, 국내에서 현장의 경험을 바탕으로 FEED, 개념설계를 교육할 전문교수진의 부족으로 기존 대학의 교과과정으로는 인력 양성에 한계
* 포스텍엔지니어링전문대학원을 설립(2012. 8)하고 재직자를 대상으로 석․박사과정
(년 40여명 배출)을 운용하고 있으나, 단기 기술격차 해소를 위해서는 역부족
- 전문 인력 양성에는 최소 15년이 소요되며 이공계인력의 엔지니어 진출 기피 현상으로 우수인력 확보 애로
* 이공계 대학생을 대상으로 설문 조사 결과 “엔지니어가 되겠다”는 학생은 3%에 불과하고 시공분야로 진출 집중 현상 심화 (공학한림원, 2013. 2 발표)
고급두뇌 역량 강화를 통한 산업 고도화 전략 추진-붙임4
2021년 8월에 재직자를 대상으로 엔지니어 전문가를 키우기 위해 무슨 전문대학원을 설립했어
포스텍엔지니어링전문대학원