공사현장의 상호존중 문화 확산 추진 계획
4. “갑을관계 인식개선 교육” 시행(공사감독 직원 대상)
❍ 목적 : 시공사는 공사의 파트너로서 수직적 관계가 아닌 ‘협력적 관계’ 임을 공유, 인권의식 제고로 갑질 행위로 인한 민원 등 사전예방
❍ 내용 : 현장에서의 모욕적 언어사용 주의, 업무지시 및 갈등사례 대처요령 등
❍ 시기 : 2021년 상․하반기 각 1회(년 2회)
❍ 대상 : 공사감독직원 전원 및 직위자 등(50명)
❍ 방법 : 원격영상회의로 부서교육(상반기) 1회, 팀별 1회(하반기) 시행
5. 직위자 현장 모니터링 및 시공사와 소통 강화
❍ 목적 : 진행 공사의 애로사항 청취 및 의견수렴 등을 통해 상호 협력적 관계 모색
❍ 내용 : 청렴경영협의체 운영 및 직위자 현장 모니터링 강화 등
❍ 시행 : 분기별 1회
❍ 대상 : 각 팀별 주요 공사현장(직위자 적의 판단하여 선정)
- 설계서와 현장여건이 상이하여 실정보고 발생 건수가 잦은 공사
- 총 금액 10억 이상 공사 中 시설공단 감독 위탁공사가 최초인 도급사 현장
- 하도급 공종이 있는 공사 등
❍ 방법 : 직위자 주관으로 시공사 대상 설문조사 및 모니터링 실시
❍ 기타 : ‘청렴경영협의체 운영’은 별도 세부방침 수립 후 시행
공사현장의 상호존중 문화 확산 추진 계획
공사현장의 상호존중 문화 확산을 위한 직위자 현장 모니터링은 얼마나 자주 실시됐니
분기별 1회