미래 산업수요 대응을 위한 전문대학 혁신방안
 Ⅰ. 추진배경 및 경과
1 추진배경
□ 산업계 수요를 반영한 고숙련 전문기술인력 양성 필요
◦ 전체 산업과 고용의 절대 다수를 차지하는 중소기업의 구인난*이 계속되는 상황에서, 산업현장이 요구하는 인재양성 절실
* 중소기업의 미충원율은 12.3%로 대기업(5.1%)의 2.4배(2018. 노동부)
◦ 특히, 중소기업의 채용수요와 졸업생의 입직 비율*이 가장 높게 나타나는 전문대학의 교육과정을 산업수요에 맞추어 혁신 필요
* 전문대 졸업자의 61.8%가 중소 중견기업에 취업(2017. KEDI)
< 중소기업 채용 수요 관련 설문조사 결과(2018.4, 중소기업진흥공단) >
⦁ (채용 희망 학력) 전문대 졸(45.7%) > 고졸 이하(25.2%) > 대졸(20.8%)
⦁ (채용 시 고려사항) 기술 및 관련 경력 보유 등 업무 능력(53.1%) > 인성(36.7%)
- 기술 및 관련 경력 등 현장성을 보유한 인력과 4차 산업혁명에 따른 신산업 분야의 인력의 수요 대비 공급 부족
※ 중소기업 인력확보 주요 애로원인 : 직무능력 갖춘 자가 없음(39.7%), (중소기업중앙회 중소기업 실태조사, 2018.12.)
미래 산업수요 대응을 위한「전문대학 혁신방안」발표
중소기업이 인력확보에 어려움을 겪는 가장 큰 이유는 뭐야
직무능력 갖춘 자가 없음