2021년 상반기 5급 승진대상자 역량평가 운영계획
1 추진 근거
○ 서울시 인재양성 기본계획(시장방침 제32호, 2013.2.8)
○ 5급 승진 역량평가 개선 세부추진계획(행정1부시장방침 제219호, 2013.5.13)
3 평가 계획
 평가 내용
○ 평가기법 및 측정역량 : 2개 기법, 5개 역량
○ 평가기준 : 30점 만점
 평가 방법
○ 역할수행 평가(2개 역량)
- 협의․조정 : 이해관계자 입장을 파악후, 협의 조정안 수립 및 제시
- 의사소통 : 경청하여 의도 파악후, 상대 특성을 고려하여 본인 의견을 논리적으로 전달
○ 서류함 평가(3개 역량)
- 변화관리 : 행정 환경변화를 수용후, 업무개선 사항 제시 및 구성원들의 참여유도
- 성과지향 : 세부실행계획수립및업무달성정도수시확인으로목표에부합하는성과달성
- 정책기획 : 현안에 대한 문제를 인식하여 다양한 해결대안을 제시하고, 이를 논리적으로 체계화하여 새로운 정책을 수립

2021년 상반기 5급 승진 역량평가 운영계획
서울시의 2021년 상반기 5급 승진대상자 역량평가 평가기준은 몇 점이 만점일까
30점