영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
04 해결을 위한 제안
2 영화제 직무 분석과 적정 직무 역량 정의
가. 직무 분석과 필요 직무 역량 정의
여기서는 각 영화제 별로 상이하게 구성되어 있지만 영화제를 운영하는데 필수적인 팀 구성과 팀별 업무를 정리하고, 그에 따른 직무 역량을 국가직무능력표준에 따라 정리해보고자 한다.
(1) 영화제 필수 팀 구성 및 팀별 업무
(가) 운영팀(기획팀, 운영지원팀, 총무팀, 사무국 등의 표현 가능)
- 영화제 전반적인 행정업무
- 회계, 감사
- 인사, 교육
- 자원활동가 모집, 운영
- 부대행사, 이벤트 진행
(나) 프로그램팀
- 작품 선정 및 수급
- 작품 정보 수급 및 출판, 온라인 콘텐츠 제공
- 상영관, 티켓 운영
- 프로그램 부대행사 기획 및 진행
(다) 홍보팀
- 언론대응 및 홍보업무
- 온라인 콘텐츠 관리(홈페이지 등)
- 광고, 마케팅
- 공식 기록, 보관
(라) 기술팀
- 상영작 검수 및 상영본 관리
- 영사 관리
- 자막
(마) 초청팀
- 게스트 섭외 및 초청
- 초청 게스트 관리
위와 같은 팀과 업무구성이 영화제별로 필수적인 직무조직과 업무 구성이라고 할 수 있다. 이에 덧붙여 개별 영화제들에 마켓, 아카이브 등의 다른 사업들이 추가되어 있는 경우가 있지만 이를 필수적이라고 볼 수는 없다.
(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
영화제 스태프의 처우 개선을 위해 직무역량을 정리하는데 필요한 기준은 뭐야
국가직무능력표준