産學간 고용불일치 해소를 위한 대학 교육 개선방안
Ⅳ. 정책과제
6 기업의 교육 참여 확대
□ 대학IT교육의 품질제고와 채용을 연계
ㅇ 국내 주요 IT기업 대표들로 구성된 ‘서울어코드 클럽’을 조성하여 대학교육에 적극적으로 참여할 수 있는 채널 구축
* KT, 삼성 SDS, LG CNS, 엔씨소프트 등 10개사
- 기업의 인재상 공유, 기업이 원하는 공학인증기준 제시, 기업의 인증활동 및 대학교육 참여, 서울어코드 졸업생 가산점 부여 등
□ 우수 인재의 IT 중소 중견기업 공급을 촉진
ㅇ ‘IT멘토링 사업’을 통해 방학기간 중 기업에서의 현장연수를 확대하고 해당 중소기업의 채용을 지원함으로써 인턴쉽과 채용간의 연계 강화
* 직무별·지역별로 재무건전성, 기술력, 고용안정성 등을 갖춘 우수 중소기업을 발굴하여 해당 기업에서 인턴쉽을 마친 학생을 채용시 고용보조금 지원
ㅇ SW, 정보보안 등 분야에서 중소·중견기업의 고용계약형 학과 지원 확대
* 고용계약형 SW 석사과정  (2011～2013, 200여명), 정보보안 석사과정(2011 2014, 100명)
□ "교육-기술개발-취업"이 연계된 새로운 산학협력 모델 도입
ㅇ 산업단지내 대학 캠퍼스를 설립하여 산학융합지구를 조성하고 대학 교육시스템을 현장중심으로 개편
* 산학융합 수요가 큰 3개 산업단지를 선정, 5년간(2011~2015) 총 1,350억원 투입
* 교원임용시 산업체 경력 100%인정, 현장형 학위트랙 및 산학협력 학위 도입 등
ㅇ NIT 참여대학(서울테크노파크)를 중심으로 시스템반도체 분야에서 대학 4학년 대상의 산학연 융합교육과정 확대(참여대학간 학점 인정)
잘만 가르쳐도 IT일자리 3만개 창출
2011년부터 2015년까지 한국 정부는 산학융합 수요가 큰 3개의 산업단지를 정해 얼마의 예산을 투입했니
1,350억원