50⋅60세대 실직과 은퇴에 대비하는 일자리 안전망
Ⅲ. 50⋅60세대를 위한 정책 방향
 50⋅60세대 은퇴 과정의 3중 불안정을 완화하기 위한 패키지형 정책 도입 필요
○ 우리나라의 노인빈곤의 문제는 50⋅60세대의 인적자본 쇠퇴에 따른 근로능력 감퇴와 더불어 충분한 경제적 자원을 확보하지 못한 상태에서 노동시장 은퇴기에 맞이하는 것이 원인
- 50⋅60세대의 근로능력 감퇴를 방지하기 위한 정책을 통하여 노동시장에서 임금 감소를 최소화하며 근로활동을 지원할 수 있는 정책 필요
- 근로의욕이 있는 50⋅60세대를 대상으로 한 평생교육 및 직업훈련 서비스를 확대에서부터 은퇴에 필요한 자산 관리 서비스까지 종합적인 지원 시스템 구축 필요
50⋅60세대의 실직과 은퇴 위한 맞춤형 일자리 패키지 프로그램 개발해야
어떤 세대를 위해 근로능력의 저하를 방지하는 정책을 준비해 임금 감소를 최소화시키는 정책을 마련해야 해
50⋅60세대