청년 일자리 창출의 새로운 허브 “고용존”, 전국 17개 창조경제혁신센터에 설치 완료
창조경제혁신센터 고용존 구축현황 및 추진계획(안)
Ⅱ 고용존의 개념 및 추진방향
2. 추진 방향
□ (차별성) 기존 고용 지원 기관을 보완할 수 있는 차별적 역할 수행
① 고용 수요확대 측면에서 접근
- (수요 확대) 단순히 기존 일자리 전달을 넘어, 새로운 인력수요를 창출*함으로서 청년일자리 총량 확대
* (예) ①기업 혁신, 창업 등으로 창출되는 일자리 발굴·연계, ②기업 성장전략과 연계하여 신규 비즈니스모델(BM) 설계, ③기술애로 해결(R&D) 과제를 수행하고 취업으로 연결
- (수요-공급 정책 연계) 인력 수요측면의 정책과 인력 공급·일자리 전달 정책을 동시에 추진하면서 다양한 아이디어 제안
② 구인기업(인력수요자) 입장에서 접근
- (기업 맞춤형 서비스) 유망 스타트업, 지역 전략산업, 신산업 분야 기업을 위한 인재 양성·매칭(Head-hunting) 서비스 제공
③ 민간의 자발성·창의성을 바탕으로 접근
- 전담 대기업, 청년희망재단 등 연계로 정부사업 틀을 뛰어넘는 사업 발굴
□ (기관 간 협업) 역할분담 및 정보공유를 통해 협력의 시너지 창출
ㅇ (일자리·훈련 발굴 및 전달) 고용존은 전담 대기업, 인적자원개발위원회와 ‘수요발굴 네트워크’를 구축하고, 새로운 일자리와 교육훈련 발굴
- 발굴된 일자리와 교육훈련은 고용복지+센터, 지자체, 대학(창조일자리센터) 등 고용 서비스 네트워크를 통해 청년 구직자에게 전달
ㅇ (청년일자리 사업의 Gate-Way) 청년들이 어느 센터를 방문하더라도 같은 서비스를 받을 수 있도록 기관 간 정보공유 및 안내
고용존 통합발대식 개최
청년 일자리 창출을 위한 고용존은 전담 대기업의 어떤 조직과 함께 수요발굴 네트워크를 구축하지
인적자원개발위원회