자활기업으로 2만여 개 일자리 만든다.
【 자활사업 참여절차 개편 및 참여자 역량 강화 】
□ 자활사업 참여와 진입 과정에서의 복잡한 절차를, 참여자 중심으로 간소화하고 참여자 훈련을 강화하여 안정적인 인력수급을 보장한다.
○ 종전에는 자활사업 참여대상자를 주로 ‘취업경로’로 우선 유도하여 왔다.
- 앞으로는 ‘즉시 취업’과 ‘중장기적인 취·창업 준비’ 중 선택할 수 있도록 당사자의 의지나 가구여건 등을 종합적으로 평가하는 내용을 기반으로 하는 평가체계를 개선한다.
* 조건부수급자 역량평가 및 취업우선지원제도 개선연구 진행 중
- 근로사업 참여를 위한 평가도 현재 근로능력(국민연금공단), 자활역량(지자체), 취업준비도(고용복지+센터), 자립역량(지역자활센터) 등으로 나누어져 있어 이를 점진적으로 통합해 나갈 계획이다.
○ 또한, 2019년부터 자활근로 참여자에 대한 급여를 올해보다 최대 26%이상 대폭 인상하여 적극적인 참여와 자활사업을 통한 실질적인 자활이 이루어지도록 지원할 계획이다.
○ 이와 함께, 청년층 등 자활기업 참여자를 위해 자활연수원에 직능 경영 마케팅 등의 과정을 신설해 자활기업 창업과정은 물론 운영과정까지 지원할 수 있는 교육 훈련과정을 구축한다.
자활기업으로 2만여 개 일자리 만든다.
자활근로 참여자는 2019년부터는 최대 몇 퍼센트 이상 인상된 급여를 받을 예정이지
26%