팀장 보직 부여를 위한 2021년 하반기 평주사 정기평가 계획
Ⅰ 평가개요
추진근거 : 2021년 인사운영 기본계획 (동작구청장 방침 제19호)
평가대상 : 행정6급 평주사 51명
보직부여인원 : ******
평가내용 : 경력점수(최대30점)+직무가점(최대30점)+성과평가가산점(최대6점)
보직심사일 : 2021. 6. 11.(예정)
보직부여일 : 2021. 7. 1.
Ⅱ 평가 세부계획
경력 및 직무가점 평정
경력점수 : : 현직급 근무기간 × 월1점 (최대30점)
- 휴직기간은 지방공무원 임용령 제31조의6(경력평정) 규정을 적용
직무가점 : 적합직무 근무기간 경력 × 월1점 또는 0.8점 (최대30점)
- 휴직기간은 전부 제외하며, 추가지정 직위는 각 지정일부터 기산
- 1종 직무 : 월 1점 (직무분석 통해 발굴된 적합직무, 국서무, 동서무)
- 2종 직무 : 월 0.8점 (과 서무, 부서 선정분 직무)
- 적합직무 일부수행 : 해당 직무가점의 1/2 부여
▪ 해당 적합직무의 절반 이상 수행하는 경우 비중에 관계없이 가점의 1/2 부여
▪ 적용시점 : 2019. 1. 1.
공통사항
- 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 미산입
- 적용기간 : 현직급일부터 보직심사일이 속한 월의 말일까지
성과평가 가산점 : 개인실적심사 (2년간 최대 6점까지 누적가능)
최근 6개월 실적을 평가, 반기별 최대 1.5점씩 보직심사위원회 심사 결정
일상·반복적 업무의 특수 공적화 지양
2021년 하반기 평주사 정기평가 계획
팀장 직책은 2021년 하반기 평주사 정기평가 후 언제부터 받을 수 있니
2021. 7. 1