영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
02 현황: 영화제 노동 실태
2 고용 현황
다. 인력 유출 / 인력난
이런 현실은 인력난을 자초한 영화제의 반성과 성찰, 구체적인 대안 모색이 필요함을 역설적으로 보여주는 것이다. “영화제는 스태프 채용공고에서 경력자 우대를 명시하고 있다. 총무·회계 등의 일반 경력을 요구하는 경우도 있으나, ‘영화제 등 유사행사 경험자’를 우대하는 경우도 있다. DMZ국제다큐멘터리영화제의 경우 7-8개월간의 단기스태프를 모집하면서 ① 관련학과 학사학위 취득자, 또는 ② 채용예정 직무분야에 대하여 2년이상의 경력을 가진 자 ③ 상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자 ④ 영화제 및 관련분야의 전문지식을 갖춘 자와 같이 엄격한 조건을 요구한다. 관련학과 학사학위 취득자도 영화제 및 관련분야 전문지식을 갖춘 자를 자격요건으로 하고, 동시에 해당업무 유경험자를 우대하고 있다. 그러나 저임금과 단기임시직 고용이 만연한 상황에서 매년 유사업무의 경력자를 선호하는 등 엄격한 채용조건을 제시하는 것은 불합리하다. 영화제들이 스태프들에게 불안정한 고용기회와 열악한 노동조건을 제공하면서도 영화제 스태프들이 노동시장에서 계속 경력을 쌓기를 바라는 것은 과도한 욕심이 아닐 수 없다.”
(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
스태프를 고용할 때 영화제는 어떤 사람을 우대해 줘
경력자