Ⅴ. 과제별 세부 추진계획
3. 안심하고 맡길 수 있는 장기요양서비스 인프라 조성
4 장기요양 일자리 질 향상 및 종사자 역량 강화
(2) 종사자 교육 대상범위 확대 및 교육의 질 제고
□ (직무교육 확대) 현재 방문요양 목욕 제공 요양보호사로 한정된 직무교육 대상자를 모든 장기요양기관에 재직 중인 요양보호사로 대폭 확대하고,
* (기존) 방문요양 및 방문목욕 월 60시간 이상 제공, 고용보험 적용자
→ (변경) 기관유형 무관, 고용보험 적용여부 무관
○ 사회복지사 직무교육 이수를 의무화하고, 각 협회 중심의 시설장 전문교육 도입 방안 등 검토
□ (전문교육 강화) 치매전문 교육시간을 근무시간으로 인정하는 등 교육기회를 확대하여 치매전문교육 수료 요양보호사 양성
* 치매전문교육 수료 요양보호사 (2017)44천명 → (2022)134천명
(3) 장기요양요원 지원센터 확충 등 장기요양종사자 처우개선
□ 장기요양 종사자에 대한 고충상담, 역량강화, 건강관리, 취업연계 등을 종합적으로 지원하는 장기요양요원 지원센터 확대
* (장기요양요원지원센터) 요양보호사 상담 등 권리보호, 역량강화, 건강관리, 취업연계 등을 수행하기 위해 지자체가 설치하는 기관(「노인장기요양보험법」개정 시행 2016.11))
□ 종사자 인력기준(現수급자 2.5명당 1명) 강화 검토, 적정임금 지급 보장 등을 통하여 종사자의 과중한 업무부담 완화 및 근무환경 개선 추진
* 장기적으로 요양시설 종사자 인력기준을 2.0명당 1명으로 강화하는 방안 등 검토
○ 수급자와 기관으로부터 장기요양종사자가 부당한 요구를 당하는 경우가 발생하지 않도록 예방하고, 수급자 교육 및 대국민 홍보 등을 통해 장기요양 종사자에 대한 사회적 인식 개선 병행
지역사회 돌봄 통해 존엄한 노후생활 보장한다!
장기요양서비스 종사자의 능력 향상을 위해 의무로 이수해야 하는 직무교육은 뭐야
사회복지사