행자부, 전문직위 전문성 향상 등 성과와 균형의 인사혁신 추진 - 전문직위 수당 40% 인상, 4급이상 여성관리자 비율 확대(10.5→15%), 지자체 교류 1년→2년 등 -
□ 제2원칙으로는 국민을 위해 국가와 조직에 헌신하는 인재양성을 강조하였다.
○ 당초 서기관, 사무관을 ‘담당, 계장, 팀장’ 등 다양하게 칭해 혼란이 있었으나, ‘직무내용’과 ‘역할’을 국민들이 쉽게 알 수 있도록 하면서 직급에 따른 차별이 없도록 서기관, 사무관을 ‘팀장’으로 일원화하였다.
(예) 총괄직무내용 팀장역할 / 예산정책직무내용팀장역할
○ 그 밖에도 공무원 헌장 정신을 확산시키고, 공직가치 및 국정과제 교육을 강화하는 등 공무원의 자긍심을 고취시키고, 청렴하고 존경받는 행정자치부 공무원의 기강을 확립해 나갈 방침이다.
□ 마지막으로 배려가 있고 균형을 고려한 공정한 인사를 추진한다.
○ 현재 10.5%인 4급 이상 여성관리자 비율 목표를 단계적으로 상향 조정하여 정부목표치에 근접하도록 노력해 나갈 계획이다.
* 행자부/정부 목표치 (2015) 10.5% / 12% → (2016) 11.5% / 13.5% → (2017) 15% / 15%
○ 아울러, 주요보직 전보 뿐 아니라 각종 인사교류, 파견 시에도 내부 공모(5일 이상)를 통해 공정하게 후보자를 심의‧선정하고,
○ 전보인사 전 개인의 희망‧고충 접수를 제도화하기 위하여 「찾아가는 인사상담」을 정례화 하여 상대적으로 소외되어 있던 소속기관 직원들의 의견을 직접 수렴할 예정이다.
행자부, 전문직위 전문성 향상 등 성과와 균형의 인사혁신 추진
행자부는 무엇을 정례화하기 위해 같은 직급 안에서 다른 관직으로 임명된 개인의 희망사항 및 고충을 접수받았니
찾아가는 인사상담