여성과학기술인을 산업현장의 핵심 인력으로 확충!
산업현장의 여성 R&D인력 확충방안
Ⅳ. 중점 추진과제
2 산업현장의 수요 확대
가 기업의 여성 R&D인력 고용확대 여건 조성
□ 기업의 여성연구원 채용지원을 위한 인센티브 부여
ㅇ 여성 연구원의 참여비중 확대를 위해 관련 R&D 가점기준 변경, 가점점수 상향조정 등(현재 2점 → 5점) 추진 (산업부)
* R&D 가점기준 : (현행) 주관기관 참여연구원중 여성연구원이 10% 이상인 경우 → (개선) 여성연구원 20% 이상인 경우 또는 연구책임자 여성인 경우
ㅇ「국민편익 증진기술개발」(‘14년 105억원) 등 일부사업의 경우 시범적으로 여성연구원이 일정비율 이상 참여하는 기관으로 제한운영 (산업부)
- 신규과제의 50%를 여성연구원이 25% 이상인 주관기관에 부여
ㅇ 기업이 주도적으로 대학과 컨소시엄을 구성하여 추진하는 산학협력 공동R&D(‘14년 10억원) 사업 신설 (산업부)
- 참여학생의 일정비율(예:30%)을 여학생으로 구성하도록 운영하고, 기업의 연구 참여자와의 멘토링 관계도 구축
* 참여학생의 20% 이상을 컨소시엄 또는 인근기업으로의 취업연계를 의무화
* 여대생 역량강화를 위한 산업체연계 팀프로젝트형 프로그램 운영 검토(여가부 연계)
□ 여성 중소기업(창업)의 여성 R&D인력 채용촉진 지원
ㅇ 기존 ‘청년 연구인력 채용지원사업’을 활용하여 여성 중소기업에 미취업 이공계 여성 석박사 채용시 인건비 지원강화 (산업부)
* ‘청년 연구인력 채용지원사업’(’14년 90억)의 20%를 여성 중소기업에 지원
ㅇ 출연연 연구원을 휴직 여성 연구원의 대체인력을 필요로 하는 여성 중소기업에 우선 지원 (산업부)
* ‘고급연구인력 파견지원사업’(’14년 140억) : 출연연 연구인력을 중소기업에 파견
산업현장의 여성 R&D인력 확충방안 발표
산업부는 청년 연구인력 채용지원사업에서 누구의 비율을 10퍼센트로 제한했니
여성연구원