유연근무 활용실적으로 부서평가 - 행정자치부, 유연근무제 활성화방안 본격 실행 -
□ 유연근무제도는 획일화된 공무원의 근무형태를 개인별․업무별 특성에 맞게 다양화시키기 위해 「국가공무원 복무규정(대통령령)」에 의거 ‘10년부터 본격 도입된 제도로,
○ 근무형태․시간․장소에 따라 시간근무제 등 7개 유형*으로 나눠진다.
* 시간근무, 시차출퇴근, 근무시간선택, 집약근무, 재량근무, 재택근무, 스마트워크근무
□ 최근 행정자치부가 유연근무제 활성화에 관해 직원 대상 설문조사를 실시(2.26~3.4)한 결과, 직원 75.8%가 유연근무가 활성화되기를 희망하는 것으로 나타났다.
○ 희망하는 유연근무는 시차출퇴근(54.4%), 근무시간선택(22%), 스마트워크센터근무(21.6%), 재택근무(10.2%) 순이었으나,
○ 상사․동료눈치(48%), 업무특성상 상시근무필요(28.7%), 대면중심의 조직문화(13.9%) 등의 이유로 21.4%만이 유연근무를 활용하고 있었다.
□ *** 행정자치부 정책기획관은 “유연근무제는 공직 생산성을 높혀 국민들에게 보다 나은 행정서비스를 제공하고, 정부 핵심 국정과제인 일자리 창출, 저출산 극복 등 국가적 현안을 해결할 수 있는 좋은 방안이 될 수 있다.“고 활성화 추진배경을 설명했다.
○ 지난 1월 대통령 업무보고(2015.1.21.)에 따른 정책아이디어 수집․발굴을 위한 국장급 재량근무로 유연근무 효과를 경험한 행정자치부는유연근무제가 일과 가정을 양립시킬 수 있는 좋은 정책인 만큼, 자연스러운 조직문화로 정착시켜 나가는 한편 타부처 및 지자체에도 적극 확산해 나갈 계획이다.
유연근무 활용실적으로 부서평가
획일화된 공무원의 근무형태를 개인과 업무별 특성에 맞게 다양화시키기 위해 2010년부터 도입된 제도는 뭐야
유연근무제도