2016년 산업부 중소기업 연구인력 지원 대폭 확대
□ 내년 사업은 지금까지 기업과 인력이 겪어온 애로사항을 적극 발굴하고 해소하여, 기업과 인력 모두 만족스러운 사업 수혜를 받게 될 것으로 기대된다.
ㅇ 우선, 2016년부터는 신규 석박사의 기준연봉을 파격적으로 상향하여 (석사 2,700만원→4,000만원, 박사 3,300만원→5,000만원), 우수인력의 중소기업 취업의 제약요인이었던, 낮은 보수 수준을 해소하였고,
ㅇ 또한 고경력(학사 10년, 석사 7년, 박사 3년) 연구인력의 연령제한을 폐지하고 근무일수선택제를 도입하여 근무요건을 완화함으로써,
- 고경력 연구인력 취업의 문턱을 낮추어, 중소기업으로의 연구노하우 전수의 기회가 확대되었다.
ㅇ 출연연의 연구인력의 중소기업으로 유입을 유도할 수 있도록, 연구비지원방식과 근무일수선택 제도를 도입하여, 출연연 연구인력의 파견기피 요인이었던 경력단절 문제도 해소하였다.
□ ‘기술혁신형 중소기업 인력지원사업’은 ▲공공연구기관 연구인력 파견사업, ▲신규 석박사 연구인력 채용, ▲고경력 연구인력 채용 등 크게 3가지방식으로 지원하고 있으며, 기업은 필요로 하는 방식을 선택하여 신청할 수 있다.
□ 동 사업에 대한 문의는 국가과학기술연구회 인력지원 시스템(partner.nst.re.kr) 또는 한국산업기술진흥협회 이공계인력중계센터 (www.rndjob.or.kr) 통해 할 수 있다.
‘16년 산업부 중소기업 연구인력 지원 대폭 확대
몇 년에 신규 석박사의 기준연봉이 올랐지
2016년