21년 문화본부 반부패 청렴정책 추진계획
3 추진계획
1 청렴문화 확산을 위한 직원 교육·홍보·캠페인 실시
 변화하는 환경을 고려한 청렴교육 실시
○ 본부 공유협력회의, 간부회의, 워크숍 등 활용 청렴실천 강조 및 공유(연6회)
- 본부장, 단장, 과장 등 참석하는 정례간부 회의를 통한 청렴 실천의지 공유
- 본부 4급이상 간부 대상 감사위원회 주관 집합교육 의무 참여
- 전 직원 청렴교육 적극 참여 권고, 부서장 업무추진비 집행 철저, 부당한 업무지시 근절 등
○ 인사, 예산. 업무지시 등 조직문화 개선 및 직원 신뢰회복 제고
- 부서장과의 대화의 시간 정례화(격월)로 내부 청렴도 향상 제고
- 일과 가정이 양립할 수 있도록 ‘가정의 날’ 및 ‘PC셧다운제’ 운영 철저
- 승진, 근무평정 등 인사제도의 투명성 및 공정성 강화(정보공개 확대)
- 업무지시 등의 명확화, 결정사항에 대한 책임지는 풍토 조성, 과도한 회의시간 단축 등 직원들의 역량낭비 최소화
○ 자체 청렴·공직기강 확립교육 실시
- 교육주관 : 부서장(필요시 외부강사 초빙)
- 시기/대상 : 연 1회/소속직원 전체
- 교육내용 : 청렴일반, 서울시 공직자 비위사례, 新 목민심서, 청렴도 측정 관련 내용, 청탁금지법 및 서울시 공무원 행동강령 개정사항 등
- 교육자료 : 감사담당관 청렴교육 표준 강의(안) 활용
○ 전 직원 청렴교육 의무 이수제(연 5시간 이상) 실시
- 전 직원 연 5시간 이상 의무 이수
‣청렴특별시 서울, u-지식여행 청렴이야기, e-공직자를 위한 신목민심서 등
- 분기별 청렴교육 이수시간 점검 및 부서 업무공지 결과 공개
21년 문화본부 반부패 청렴정책 추진계획
21년 문화본부 반부패 청렴정책 추진계획에 따르면 누가 자체 청렴 및 공직기강 확립교육을 책임지고 관리해
부서장