2018-2022 제2차 노인일자리 및 사회활동 종합계획 -「앙코르 라이프 플랜(Encore (Encore Life Plan)」 -
Ⅱ. 정책 대상자 분석
1 노인의 근로현황 및 욕구
□ 노인의 근로욕구
○ 높은 취업률에도 불구하고 노인의 근로희망비율은 여전히 높고, 근로희망 상한연령도 72세로 정년(60세)/주된 일자리 퇴직연령(49.1세)과 큰 차이
* 61.2%의 고령자(만 55∼79세)가 장래 근로 희망 (2017.5월 경제활동인구조사 고령층 부가조사, 통계청), 65세 이상 노인의 33.2%가 향후 늘려야 할 복지 서비스로 고용(취업)지원서비스 선택(2016 고령자통계)
○ 근로희망 사유는 생활비 등 경제적 이유가 가장 크지만, 그 외 자아실현이나 사회공헌(일하는 즐거움)을 이유로 일하는 경우도 상당
○ 건강, 여가시간 확보 등을 이유로 시간제 일자리(주 30시간)를 희망하며 일자리 선택기준 중 일의 양과 시간대가 임금수준보다 우선
* 2017년 고령층(55〜79세) 근로 희망자의 일자리 선택 기준은 「일의 양과 시간대(26.3%)」가 가장 높았고, 그 다음은「임금수준(25.0%) (2017 고령층 부가조사)
* 노인의 73%가 시간제 일자리 희망(2015 노인의 취업실태 및 기업의 노인인력 수요에 관한 연구)
- 하지만 실제로는 주 5일 이상 근무자가 67.3%, 주 40시간 근무자도 39.2%에 달해 전일제 근무가 많은 편(2014 노인 실태조사)
체계적인 역량 평가에 따라 양질의 노인일자리 지원한다!
노인의 근로희망 사유로는 어떤 이유가 가장 크지
생활비 등 경제적 이유