제목 : “원전 두뇌가 떠난다...벌써 20여명 중동행”, “탈원전 1년만에 핵심인력 205명 짐싸...원전 생태계 다 무너질판”(10.16, 한국경제)
□ 에경연 보고서를 바탕으로 2030년에 원전 인력 10명 중 3명이 실직자가 된다는 기사 내용은 사실과 다름
ㅇ 해당 보고서는 원전 수출이 없을 경우, 인력수요 대비 종사자 수가 약 3,000명 초과하는 수준에 불과하다고 분석하고 있음
- 인력 수요는 2030년 약 27,000명으로 감소하지만, 현재 고용인력의 정년퇴직 등을 고려할 경우 종사자 수도 약 30,000명 수준으로 자연 감소하기 때문이라는 분석임
ㅇ 특히, 원전 4기 수출 가정시에는 인력 수요와 종사자수 전망이 거의 일치한다고 분석(8기 수출시에는 수요가 10,000명 초과)하고 있어 10명 중 3명이 실직자가 된다는 것은 과도한 추론임
□ 원자력 공기업의 해외 이직자가 지난해 이후 20여명으로 급증했으며, 탈원전 정책으로 원전 인력 해외유출이 본격화되고 있다는 기사내용도 사실과 다름
ㅇ 3개 공기업에서 2017년 이후 해외 이직한 인원수는 총 14명으로, 전원 UAE(ENEC 3명, Nawah Energy 11명)로 진출하였음
* ENEC : UAE 원자력공사 / Nawah : ENEC이 설립한 원전운영 전담회사
ㅇ UAE는 우리나라와 ‘09년 4기의 원전 수출을 계약하고, 건설·운영·투자·정비 등 공동사업을 추진하고 있는 국가로서, 경쟁국으로 보기는 어려우며, 2017년부터 UAE로의 인력진출이 증가한 것은 ’탈원전‘때문이 아님
- 2017년부터 UAE 진출이 확대된 것은 2016년 Nawah Energy가 새로 설립되면서 해외인력 채용을 본격화했고, 
- 2016.7월 한수원이 ENEC과 파견인력공급 계약을 체결(2030년까지 약3천명 규모)하면서 우리 인력들의 파견이 본격화되어 취업기회가 확대되었기 때문임
ㅇ 따라서, UAE로의 인력 진출이 늘어난 것은 자연스러운 현상이며, 이를 경쟁국으로 ’인력 유출‘이 일어난 것으로 보는 것은 적절치 않은 해석임
(해명자료)원전 두뇌가 떠난다...벌써 20여명 중동행(10.16, 한경)
원전 4기 수출 가정시 인력 수요와 종사자수 전망이 거의 일치한다고 분석한 보고서가 뭐야
에경연 보고서