제4차 산업혁명 시대, 일자리 전략은?
Ⅲ. 대응 전략
4차 산업혁명 시대에서는 소득 양극화에 대비 전략 필요
 20세기 후반, 제3차 산업혁명 시대부터 악화되어온 소득 양극화는 4차산업혁명 시대에 더욱 확대될 것으로 예상
○ 제4차 산업혁명 시대에서는 저기술 일자리 부문의 일자리마저 감소하고, 고숙련 및 전문직 일자리의 일자리만 소폭 상승하여 소득 양극화는 더욱 심화될 것으로 예상
- 저임금 및 저숙련 일자리에 근무하는 저학력 근로자일수록 자동화의 위험이 더욱 높다는 분석이 일관되게 제기되고 있음
- 결과적으로, 제4차 산업혁명 시대는 노동력의 저임금 일자리 이동에 의한 소득 양극화가 아니라 고숙련직을 제외한 전반적인 일자리 감소로 인한 실업으로 인한 소득 양극화가 악화될 가능성
○ 정부는 2016년 제4차 산업혁명에 대비하여 미래 산업수요에 신속 대응하는것을 골자로 하는 직업훈련 제도개편안을 발표했으나 융합 기술과 유연적 기술 수요 대응 전략은 미흡
- 개편안은 신산업 분야 인력양성 기반을 대폭 확충하고 고성과 직업훈련기관을 양성하고, 훈련 사각지대를 해소하기 위한 방안 들을 포함
- 향후 직업훈련에 기반을 둔 인력 공급은 저학력·저임금 근로자의 고용유지를 위한 장기적이고 개인 맞춤형 훈련에 기반할 필요가 있으며, 이에 따라 특정 기술기반 자격증 취득 지원보다는 기술간 융합 역량 향상 중심의 직업훈련체계로 전환 필요
제4차 산업혁명 시대, 노동시장 변화에 대응한 일자리 창출 및 직업훈련
2016년 제4차 산업혁명에 대비하여 산업수요에 신속 대응하는 것을 중심으로 무슨 제도개편안을 발표했지
직업훈련