공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 5급 민간전문가 채용 확대 등 「공무원 채용제도 선진화 방안」마련․시행 -
공무원 채용제도 선진화 방안
Ⅲ 주요 과제별 개선방안
4. 세분화된 공무원 선발단위를 개편
《 현황 및 문제점 》
○ 일반행정가(Generalist) 중심 충원의 한계를 극복하고, 복잡화되는 행정 분야에 다양한 전문가를 확보하고자 선발단위를 세분화
- 시험과목 과다로 인한 시험관리상 비효율을 초래하고, 다양한 분야에 전문성을 가진 융합형 인재 채용에 한계
＊ 출제과목(2009년) 5급 : 총 21개 선발단위 121개 과목, 7급 : 총 18개 선발단위 56과목 9급 : 총 18개 선발단위 33개 과목
《 단기 개선방안 》
▢ 공무원 선발단위 및 시험과목 조정
○ 소수 인원을 선발하거나, 특정 부처 근무가 예정되어 있어 공채선발의 실효성이 떨어지는 선발단위는 일정 유예기간 후 전문가 채용시험 및 지역인재추천 채용으로 전환
○ 고등고시 2차과목 중 수험생들이 거의 선택하지 않고, 해당 직류와 연관성이 낮은 과목은 일정 유예기간을 둔 후 폐지
《 장기 개선방안 》
▢ 직렬․직류 체계를 개편하여, 선발단위를 통합․재조정
○ 다양한 분야의 기본소양을 균형 있게 갖추고 급변하는 행정환경에 적절히 대응할 수 있는 인재를 채용하기 위하여,
- 실제 인사운영과 수행 업무를 기준으로 현재의 세분화된 공무원 직렬․직류체계를 통합 재조정할 필요가 있으며,
- 직렬․직류체계가 개편되면, 현행 공무원 선발단위도 새롭게 재조정될 필요가 있음
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
공무원 채용제도 선진화 방안에 따르면 5급 공무원이 치르는 시험과목은 몇 개야
121개