2016년 산업부 중소기업 연구인력 지원 대폭 확대
□ 특히, 2016년부터는 산업부, 미래부*, 중기청**에 분산되어 있던 연구인력
채용지원 사업을 산업부로 통합하여 정부의 중소기업 연구인력 지원사업을 체계적으로 개편하였고,
* 퇴직 과학기술자활용 중소기업 기술혁신역량확충 사업(미래부) : 만 50세 이상의 대학·공공硏·대기업 연구소 퇴직자들의 중소기업 채용시 인건비를 지원 (2015년 15억원, 70명)
** 초․중급기술개발인력 지원사업(중기청) : 학사급 이하의 기술개발인력이 중소기업 채용시 인건비 및 능력개발비를 지원 (2015년 60억원, 약 480명)
ㅇ 이에 따라, 연구인력을 필요로 하는 중소기업은 산업부의 단일창구를 통해 신청할 수 있어, 중소기업이 여러부처의 인력지원사업을 찾아다니는 수고를 덜게 되었다.
□ 내년 사업은 지금까지 기업과 인력이 겪어온 애로사항을 적극 발굴하고 해소하여, 기업과 인력 모두 만족스러운 사업 수혜를 받게 될 것으로 기대된다.
ㅇ 우선, 2016년부터는 신규 석박사의 기준연봉을 파격적으로 상향하여 (석사 2,700만원→4,000만원, 박사 3,300만원→5,000만원), 우수인력의 중소기업 취업의 제약요인이었던, 낮은 보수 수준을 해소하였고,
ㅇ 또한 고경력(학사 10년, 석사 7년, 박사 3년) 연구인력의 연령제한을 폐지하고 근무일수선택제를 도입하여 근무요건을 완화함으로써,
- 고경력 연구인력 취업의 문턱을 낮추어, 중소기업으로의 연구 노하우 전수의 기회가 확대되었다.
ㅇ 출연연의 연구인력의 중소기업으로 유입을 유도할 수 있도록, 연구비 지원방식과 근무일수선택 제도를 도입하여, 출연연 연구인력의 파견기피 요인이었던 경력단절 문제도 해소하였다.
‘16년 산업부 중소기업 연구인력 지원 대폭 확대
중소기업 연구인력 지원 사업을 체계적으로 변경한 채용지원 사업은 무엇으로 통합했어
산업부