중소기업 핵심인력 성과보상기금 공식 출범 - 성과보상기금(내일채움공제) 출범식 개최 -
성과보상기금과 희망엔지니어적금과의 차이점
◦ 중소기업 핵심인력 성과보상기금과 희망엔지니어적금은 제도성격, 가입대상, 가입자 혜택 등 세부 조건이 상이한 제도임
- (제도성격) 성과보상기금은 중소기업 인력지원 특별법에 근거해 정부가 운영하는 공제제도이며, 희망엔지니어적금은 시중은행에서 운영하는 금융상품으로 상황에 따라 지속 여부가 가변적임
- (가입대상) 성과보상기금은 근속연수, 직종 등의 제한 없이 중소기업 근로자 전체이며, 희망엔지니어적금은 10년차 이내 R&D 인력이 해당
- (가입기업 혜택) 성과보상기금은 가입기업에게 손비인정(10~22%) 및 세액공제(25%) 혜택을 부여하여 기업부담을 완화했으며, 희망 엔지니어적금은 중기청․산업부의 R&D 사업 등에서 가산점 부여
- (가입인력 혜택) 성과보상기금은 200% 이상, 희망엔지니어적금은 본인 납입 금액 대비 50~100%의 추가혜택 부여
중소기업 핵심인력 성과보상기금 공식 출범
무슨 공제 제도가 중소기업 인력지원 특별법을 근거해 한국 정부가 경영할까
성과보상기금