경기도 공공기관 성평등위원회 추진 성과 및 시사점
3. 공공기관 성평등계획 수립
나. 세부지표 및 달성 
2) 인적자원관리 분야
○ 인적자원관리 목표 수립 기관은 9개 기관이며 경기아트센터는 인사위원회 여성비율 확대 목표를 선정하여 목표를 달성함. 그 외 기관은 주요 직무 담당자의 성별 균형, 재직자 정규직 성별 균형, 직급별 승진 성별 균형 등의 관리지표를 계획하였음.경기아트센터는 인사위원회의 여성이 0%인 기관으로 50% 상향목표를 수립해80%를 달성함.
- 평택항만공사와 경기도체육회는 주요 직무 담당자의 성별 균형 목표를 수립했으며, 평택항만공사는 성비가 150%로 현행유지를 달성했고, 경기도체육회는 성비 44%에서 55%로 목표를 수립했으나 16.7%로 달성하지 못함.
- 재직자 정규직 성별 균형 목표를 수립한 기관은 경기문화재단, 경기도장애인체육회로 경기문화재단 은 91%목표 대비 91.9%를 달성했고, 경기도장애인체육회는 22%로 목표를 수립했음.
- 직급별 승진의 성별 균형을 지표로 수립한 기관은 경기테크노파크, 경기도일자리재단, 킨텍스, 경기대진테크노파크이며, 경기도일자리재단을 제외한 3개 기관은 성별비율을 상향하는 목표를 수립했고, 일자리재단은 하향목표를 수립함. 경기테크노파크는 정책 수립이전에 승진일자 적용으로 실적을 달성하지 못했고, 킨텍스는 성별 목표를 달성함. 일자리재단은 하향목표를 달성하지 못함.
도, 산하 모든 공공기관 성평등위원회 설치, 성평등책임관 지정 완료
경기도의 어떤 공공조직이 인사위원회 여성비율 확대 목적을 이루어냈을까
경기아트센터