차관부터 신입까지‘행자부의 주인되기’토론의 장 펼치다
- 행정자치부, 직원대상‘업무혁신 생생토크’개최-
□ 최근, 구글, 페이스북 등 민간기업 경영진이 직원들의 작은 아이디어를 수시로 듣고 실행에 옮겨 성공하는 사례들이 늘어나고 있다. 이처럼 자유롭게 자신의 생각을 이야기하고 토론하는 경청(傾聽) 문화가정부기관으로 확산되면서, 행정자치부에서도 ‘행자부의 주인되기’를 주제로 뜻깊은 소통과 토론의 장이 펼쳐졌다.
□ 행정자치부(장관 홍윤식)는 일하는 방식 개선을 위해 직원들의 생생한 아이디어를 함께 듣고 토론하는 행자부 ‘업무혁신 생생토크’를 3일 정부서울청사 인근 카페에서 개최했다.
○ ‘업무혁신 생생토크’는 유연하고 창의적으로 일하는 방식에 대한 현장의 목소리를 직접 듣고 부내 업무개선에 적극 반영하기 위해 마련되었다.
□ 이 날의 생생토크는 ‘행자부의 주인되기’와 ‘유연한 근무형태 활성화’를 주제로 차관부터 국장, 과장, 주무관까지 30여명이 모여 생생한 이야기를 듣고 함께 토론하는 자리로 마련되었다.
○ 본 토론회는 참석자들의 긴장감을 해소하고 자유롭게 이야기할 수 있는 분위기 형성을 위해 행자부 밴드 동아리의 흥겨운 재능기부 공연으로 시작되었다.
○ 이어서, 근무형태를 탄력적으로 활용하고 있는 직원들의 솔직한 생각을 모은 동영상을 보고, 유연근무제도*를 잘 정착시키고 모두가 행자부의 주인이 되기 위한 방안에 대해 자유롭게 의견을 주고받았다.
 * (유형) ‘시차출퇴근형(1일 8시간 일하는 대신 출퇴근시간 자유롭게 조정), ‘근무시간 선택형(1일 근무시간을 조정하되 주 5일 40시간 근무 유지)’, ‘집약근무형(1일 근무 시간을 조정해 주 3.5～4일 근무), ‘재택근무형’, ‘스마트워크근무형’ 등


차관부터 신입까지 ‘행자부의 주인되기’ 토론의 장 펼치다
어느 부처가 정부서울청사에서 업무혁신 생생토크를 개최했어
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