한국형 히든챔피언 육성 대책
Ⅳ. 한국형 히든챔피언 육성 과제
4 인재육성 및 장기재직 여건 조성
 핵심 전문인력 (R&D ․ 무역) 양성 및 공급 확대
(1) 고급 기술개발 활동이 가능한 연구인력
◦ ‘기업맞춤형 계약학과’를 통해 석박사급 연구인력 양성 (중기청)
- 중소․중견기업 취업을 조건으로 석사 학위 취득 (등록금 전액)과 전문연구요원 복무를 동시에 지원 (전문연구요원연계형 계약학과)
◦ 출연硏 등의 연구인력 및 노하우 활용체계 구축 (미래부․중기청)
- 출연硏 기술 이전시 기술의 조기 안착을 위해 관련 연구인력이 직접 지원하는 ‘성과공유형* 기술이전제도’ 도입 검토 (2015.상) 
* 스톡옵션 등을 통해 파견인력과 출연(연)에 일정 수익을 분배하는 방안 검토
- UST (과학기술연합대학원대학교)를 통한 ‘중소․중견기업 채용조건부 계약학과사업’에 참여하는 출연硏 확대 (2014. 5개 → 2017. 10개) 
* UST-월드클래스300기업 협의회 간 업무협약 체결 (2014.10)
정부, 「한국형 히든챔피언 육성 대책」 발표
중기청은 무엇을 통해 석박사급의 연구인력 양성을 지원해
기업맞춤형 계약학과