産學간 고용불일치 해소를 위한 대학 교육 개선방안
Ⅳ. 정책과제
6 기업의 교육 참여 확대
□ 대학IT교육의 품질제고와 채용을 연계
ㅇ 국내 주요 IT기업 대표들로 구성된 ‘서울어코드 클럽’을 조성하여 대학교육에 적극적으로 참여할 수 있는 채널 구축
* KT, 삼성 SDS, LG CNS, 엔씨소프트 등 10개사
- 기업의 인재상 공유, 기업이 원하는 공학인증기준 제시, 기업의 인증활동 및 대학교육 참여, 서울어코드 졸업생 가산점 부여 등
□ 우수 인재의 IT 중소 중견기업 공급을 촉진
ㅇ ‘IT멘토링 사업’을 통해 방학기간 중 기업에서의 현장연수를 확대하고 해당 중소기업의 채용을 지원함으로써 인턴쉽과 채용간의 연계 강화
* 직무별·지역별로 재무건전성, 기술력, 고용안정성 등을 갖춘 우수 중소기업을 발굴하여 해당 기업에서 인턴쉽을 마친 학생을 채용시 고용보조금 지원
ㅇ SW, 정보보안 등 분야에서 중소·중견기업의 고용계약형 학과 지원 확대
* 고용계약형 SW 석사과정  (2011～2013, 200여명), 정보보안 석사과정(2011 2014, 100명)
□ "교육-기술개발-취업"이 연계된 새로운 산학협력 모델 도입
ㅇ 산업단지내 대학 캠퍼스를 설립하여 산학융합지구를 조성하고 대학 교육시스템을 현장중심으로 개편
* 산학융합 수요가 큰 3개 산업단지를 선정, 5년간(2011~2015) 총 1,350억원 투입
* 교원임용시 산업체 경력 100%인정, 현장형 학위트랙 및 산학협력 학위 도입 등
ㅇ NIT 참여대학(서울테크노파크)를 중심으로 시스템반도체 분야에서 대학 4학년 대상의 산학연 융합교육과정 확대(참여대학간 학점 인정)
잘만 가르쳐도 IT일자리 3만개 창출
한국 정부는 무엇을 만들어 한국 주요 IT기업 대표들로 구성된 기업들이 대학교육에 적극 첨가할 수 있게 했어
서울어코드 클럽