행자부, 인사혁신 가속화를 위한 제도적 근거 마련
□ 행정자치부가 혁신적인 인사운영 방안에 본격 시동을 걸었다. 이를 통해 전문성을 요하는 전문직위 종사자들은 성과평가시 가점을 부여받고, 소속기관 일부 과장급을 대상으로 시행하던 내부공모제도를 본부 과장급으로 확대했다.
□ 행정자치부(장관 정종섭)는 지난 1월 발표한 ‘신(新)인사운영 혁신 방안’세부 실천과제들을 제도적으로 구체화하여, 인사혁신을 더욱 가속화한다.
◦ 행정자치부는「인사관리규정(행정자치부 훈령)」개정을 통해, 인사혁신 3대 원칙인 ①성과와 역량에 근거한 능력 중심 인사, ②소통과 배려가 있는 따뜻한 인사, ③시스템에 근거한 과학적 인사를 인사운영의 일반원칙으로 규정하고, 구체적 실천방안을 규정에 반영하였다.
□ 이번「행정자치부 인사관리규정」개정은 내부 직원들의 폭 넓은 의견수렴 과정을 거쳐 직원들의 공감대를 형성하고, 유능한 인재 양성을 위한 전문가 양성, 우수인재 발탁 인사 등에 중점을 두었다.
행자부, 인사혁신 가속화를 위한 제도적 근거 마련
행정자치부의 혁신적 인사운영 방안은 내부공모제도에 대해 어느 대상에서 본부 과장급으로 확대 시행하기로 했어
소속기관 일부 과장급