경기도 공공기관 성평등위원회 추진 성과 및 시사점
나. 추진 방향
1) 공공기관 성평등위원회의 주요 기능
2) 성평등 관리지표
“공공기관의 성평등계획은 성평등 관리지표를 중심으로 이행하며, 이행 점검의 결과는 공공기관 평가에 반영함”
○ 경기도는 공공기관의 성평등계획 수립의 방향성을 제시하기 위해서 「공공기관 성평등관리지표」를 5개 분야로 구분하여 제시하였음.
- 성평등관리지표는 오스트리아의 공공기관 성평등계획 수립 사례, Equileap의 Gender Scorecard에서 제시한 기업의 성평등 지표, 문미경 외 연구(2013)에서 제시한 공공기관 성평등 관리영역을 참고로 구성하였음(*** 2018).
○ 경기도 공공기관의 성평등 관리지표는 여성대표성, 인적자원관리, 인적자원개발, 일ㆍ생활균형, 기타 등 5개 분야로 구성되었고, 20개의 세부지표를 제안하고 있음.
- 여성대표성 분야의 세부지표는 여성관리자 확대, 이사회 성별 비율, 각종 위원회 성별 비율, 재직자 성별 균형 등이 포함되며 이사회 및 위원회 성별 비율은 필수 관리지표임.
- 인적자원관리(HRM)는 재직자 정규직 성별 비율, 주요 직무 담당자 성별 현황,직급별 승진 성별 현황, 인사위원회 성별 현황을 세부지표로 하며, 인사위원회 성별 현황은 필수 관리 지표임.
- 인적자원개발(HRD)은 교육훈련 참여 이수율, 관리직 후보 육성 프로그램 운영, 경력개발제도 발굴, 성인지교육 및 폭력예방교육 이수율, 성평등 캠페인 추진을 세부지표로 제시하고 있음.
도, 산하 모든 공공기관 성평등위원회 설치, 성평등책임관 지정 완료
어떤 나라의 공공기관 성평등계획을 설정한 예가 경기도 공기관 성평등관리지표에 적용되었을까
오스트리아