공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 5급 민간전문가 채용 확대 등 「공무원 채용제도 선진화 방안」마련․시행 -
□ 이러한 문제 인식하에, 지난 1월 대통령께서는 현재의 행정고시를 포함한 채용제도 전반에 대하여 좀 더 개방과 경쟁을 촉진할 수 있는 체제로 개편하는 방안을 검토하도록 지시한 바 있다.
○ 이에 따라 행안부는 그간 민간과 해외의 다양한 사례를 조사․연구 하고, 전문가의 의견을 수렴하여 아래와 같이「공무원 채용제도 선진화방안」을 마련하여 추진하기로 했다.
 고시 중심의 채용방식을 탈피하여 채용경로를 다양화
□ 현행 5급 공채와 병행․경쟁할 수 있는「5급 전문가 채용시험」을 도입하여, 각종 자격증․학위를 취득하거나 연구․근무 경력을 쌓은 민간전문가를 채용하되, 각종 자원봉사 활동, 연구․저술 실적, 특허출원 실적 등 다양한 배경과 경험을 가진 자를 우대하여 선발할 계획이다.
○ 선발 방식은 시험 준비에 따르는 부담을 최소화하고 공직 지원을 적극 유도하기 위해
- 필기시험 없이 서류 전형과 면접을 통해 해당분야의 ‘전문성’과 ‘공직자로서의 적합성’을 검정하여 선발하도록 하고,
- 합격자는 5급 공채 합격자와 2~3개월간 공동교육을 실시하여, 상호 경쟁을 통한 역량 개발의 기회로 삼을 계획이다.
○ 선발규모는 2011년에는 5급 신규채용의 30%를 전문가로 채용하고, 이후 정부 인력구조와 채용환경을 고려하여 단계적으로 5급 신규채용의 50%까지 전문가 채용비율을 확대할 계획이다.
＊ 2009년 기준 5급 신규채용의 72.4%를 공채로 충원
○ 또한, 그간 7․9급과는 달리 5급 선발시험에만 별도로 사용되어 공직내 특정 집단을 배출하는 시험이라는 권위적 의미로 인식되어 온 “고시”라는 명칭을 폐지하고, 7․9급 공채 선발시험과 동일하게 “5급 공채”라는 용어로 통일하여 사용하기로 하였다.
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
5급  공채 시험에는 있지만 공무원 전문가 채용시험에는 없는 시험이 뭘까
필기시험