産學간 고용불일치 해소를 위한 대학 교육 개선방안 
Ⅰ. 추진배경 및 필요성
□ IT전문인력(전문학사 이상) 수급의 양적․질적 불일치(mismatch)로 구인난 속에 구직난 지속
* IT학과 年6만명 졸업생 중 진학, 타분야 취업, 경제활동 포기 등을 제외한 약 2.5만명에 IT  관련학과 졸업생 등2 만명을 합한 총 4.5만명이 IT노동시장으로 진입(2009년 기준)
ㅇ (양적불균형) IT전문인력은 2010～2014까지 3만명 초과공급 예상
ㅇ (질적불균형) 기업은 '쓸만한 인재 부족'으로 빈 일자리 4.9만개 발생
□ IT융합, 3D, LED 등 신산업 성장에 대응한 인력공급 체계 미비
ㅇ 기업은 인력부족을 호소하고 있으나, 신산업의 인력 수급 현황이 제대로 파악되지 못한 상황
ㅇ 새로운 산업 규모에 비해 정부의 인력양성 지원은 크게 부족
* 예 : IT융합 시장규모 2010년 365억불, 2011년 IT융합인력양성 예산 250억원
ㅇ ‘대학IT교육의 질 제고 →  우수IT인재 배출 →  빈일자리 충원* → 기업경쟁력 제고 → 고용창출'의 선순환 구조를 만들 필요
* 2015년까지 최대 1만7천개의 빈 일자리 충원가능(2010, 삼성경제연구소)
잘만 가르쳐도 IT일자리 3만개 창출
경제활동을 포기한 IT학과 졸업생은 몇 명이니
약 2.5만명