2005년도 주요업무 추진계획
Ⅳ. 역점추진 혁신과제
1. 지속가능한 자원순환사회 구축에 기여할 수 있는 조직역량 강화
□ 자원순환사회 구축에 기여하고자 하는 공사 비젼 및 추진전략 실행에 직원의 역량을 집중화 할 수 있도록 업무수요에 적정한 조직 및 인력 구조 확립
○ 폐기물 발생억제, 감량화 중심의 업무영역 확대에 따른 전문인력 양성 및 확충
○ 총 정원의 증원없이 기능이 축소되는 업무영역의 직원을 신규사업 수행인력으로 전환 배치하여 인력의 효율적 운영을 제고
□ 혁신에 대한 공감대 확산을 통한 상시혁신체제 구축
○ 혁신 주니어보드, 지식관리시스템, 제안제도, 옴부즈맨, COP활동, 과제공모 등 다양한 경로를 통한 연중 혁신과제 발굴 및 추진
○ 직무에 대한 역할과 책임을 명확히 하고 직무가치와 목표달성에 대한 적정보상체계 강화를 위한 성과주의 인사시스템 구축
- 성과연봉제의 실효성제고를 위해 대상자를 1급에서 2급까지 확대하고 성과급 차등폭도 대폭 늘리는 한편, 간부직원에 대한 개인 목표관리제도를 도입
한국환경자원공사 2005년 주요업무 추진계획
직무에 대한 역할과 책임을 명확히 하고 적정보상체계 강화를 위하여 구축한 인사시스템은 뭐야
성과주의 인사시스템