제목 : 2018년 한수원의 발주액이 에너지전환 정책 때문에 크게 감소하였다는 보도는 에너지전환 정책 이전의 한수원 발주 실적 등을 감안할 때, 사실이 아님을 알려드립니다. (문화일보 10.2일자 보도에 대한 설명)
2. 동 보도내용에 대한 산업부의 입장
 정부와 한수원이 여러 차례 설명했듯이, 다양한 원인이 복합적으로 작용한 퇴직의 원인을 에너지전환 정책 때문이라고 단정 지은 것도 논리적 근거가 부족함
ㅇ 지방이전(2016년 경주 이전), 임금피크제 도입(2016년) 등도 자발적 퇴직 증가에 영향을 미쳤을 것으로 추정되며,
- 이는 근무 5년미만 퇴직자 및 임금피크 진입자의 퇴직이 늘어난 사실을 바탕으로 추론해 볼 수 있음
* 5년미만 근속 퇴직자(명) : (2015) 21 → (2016) 27 → (2017) 31 → (2018) 43
* 임금피크 진입 퇴직자(명) : (2015) 4 → (2016) 23 → (2017) 27 → (2018) 18
ㅇ 또한, 2018년 한수원의 자발적 퇴직 비율은 0.7%(74명/9,520명)로 미미한 수준임
- 이는 우리나라 전체 기업의 2018년 평균 이직률 4.7%(대기업 3.0%, 중소기업 5.1%)와 비교해도 훨씬 낮은 통상적 수준이며,
* 출처 : 고용노동부 사업체 노동력 조사(2019.3)
- 에너지전환정책 이전인 2015년(0.4%, 37명/8,519명), 2016년(0.6%, 58명
/8,970명)과 비교해도 큰 차이가 없음
(설명자료)’18년 한수원의 발주액이 에너지전환 정책 때문에 크게 감소하였다는 보도는 에너지전환 정책 이전의 한수원 발주 실적 등을 감안할 때, 사실이 아님을 알려드립니다.(문화일보 10.2일자 보도에 대한 설명)
한국 전체 기업의 2018년 평균 이직률은 몇 퍼센트일까
4.7%