여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅲ. 입법영향분석
1. 입법목적의 달성 여부 분석
다. 질적 분석(FGI)을 통한 성과와 한계
(1) 질적분석 방법
□ 2019년 9월 4회에 걸쳐 센터장, 현장전문가, 현장실무자 등을 대상으로 새일센터 제도에 대한 표적 집단면접(Focusing Group Interview)을 실시함
□ 면접대상자는 각 기관에 연구목적과 주제를 설명하는 안내자료를 발송하여 개별적 접촉하여 섭외하는 눈덩이 표집(Snowballing)방식으로 모집함
○ 주요 지역, 광역 새일센터장과 종사자들을 대상으로 주요역할을 담당하고 있는 기관과 전문가, 종사자들을 소개받는 형태로 하였음
□ 면접은 반(半)구조화된 질문지를 통해 질의응답식으로 진행되었으며, 1시간 ~ 2시간 가량 소요되었음
□ 면접자료는 참여자의 동의하에 전부 녹취하였으며, 이를 전사하여 텍스트화한 후 근거이론(Ground theory)에 기반을 둔 주제이론 분석방법을 활용함
□ 이것은 새일센터제도를 운영, 참여한 자의 경험과 인식에 중심을 두고 구체적인 제도의 효과와 영향을 분석하는 데 적합한 방법임
□ 면접대상자 – 새일센터협의회 공동대표 및 센터장, 전문가, 취업상담사 등 총 9명
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석 관련 면접대상자는 총 몇 명이지
9명