지방공기업 성과연봉제 본격 도입에 박차 - 지방공사·공단 CEO 포럼 개최하여 도입실적 점검 -
□ 이날 홍윤식 행정자치부 장관 주재로 열린 지방공기업 성과연봉제 점검회의는 성과연봉제 도입을 선도하고 있는 기관의 우수사례 발표와 도입과정의 건의사항을 청취하는 내용으로 진행되었다.
○ 첫 번째 사례를 발표한 용인도시공사의 경우, 2014년 이전까지 부채 비율이 500%에 달하는 등 심각한 경영위기를 맞았으나,
- 전 직원의 자발적인 참여와 노사협약 체결을 통해 전 지방공기업 최초로 성과연봉제를 도입(5.18)하였으며,
- 특히 성과연봉제 적용 범위와 연봉 차등 비중 등에서 행자부의 권고안보다 강화된 기준을 적용하여 성과중심 조직문화 정착에 앞장섰다라는 평가를 받았다.
※ (행자부 권고안) 적용범위 : 최·차하위 직급 제외 / 성과연봉 비중 20%, 차등폭 50%
※ (용인도시공사) 적용범위 : 전 직원 / 성과연봉 비중 36%, 차등폭 200%
○ 두 번째 사례를 발표한 천안시설관리공단은 수차례에 걸친 노사 협의회와의 간담회, 임직원 설명회 등 적극적인 소통과 의견 조율을 통해 97.6%의 높은 동의를 얻어 노사합의에 성공하였다.
- 천안시설관리공단은 이러한 성과를 바탕으로 행자부의 성과 연봉제 선도기관에 지정되었으며, 공정하고 수용성 높은 성과 평가시스템 구축을 준비하고 있다.
○ 이 밖에도 이 날 CEO 포럼에서는 대전시설관리공단의 환경사업 분야 경영개선 사례, 창원시설관리공단의 시스템 개선을 통한 경영 혁신 사례 등 공기업 유형별 경영혁신 우수사례가 공유되었다.
지방공기업 성과연봉제 본격 도입에 박차
지방공기업 성과연봉제 점검회의는 누구의 주재로 열렸을까
홍윤식 행정자치부 장관