영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
04 해결을 위한 제안
3 영화진흥위원회 역할
마. 거버넌스 기반의 지원 사업
(4) 지역 일자리 정책과 연계 
이 사업은 해당 분야로 진입하고자 하는 인력들에게 업무 경력과 안정적인 급여(최대 2년간)를 서울시가 보장해주므로 개별 인력에게는 고용의 안정을, 영화제에는 인건비만큼의 실질적인 사업 지원금을 받는 효과를 낼 수 있다. 다만 이 사업 목표가 신규 인력의 해당 분야 진입에 대한 지원이기 때문에 2년으로 기간이 한정되어 있다. 개별 영화제들이 재정적으로 충분히 인력을 고용할 수 있을 만큼 독자성을 갖추지 못하고 있는 것이 엄연한 현실이기 때문에 서울시가 원하는 대로 2년이 지난 후 이 인력을 해당 영화제가 정규직으로 고용할 수 있다면 가장 바람직하겠지만 실제로는 실현 가능성이 있을지 회의적이라는 문제가 있다.
그럼에도 불구하고, 서울시가 이런 방식으로 일자리에 접근하는 것은 매우 획기적인 시도이고 칭찬해 마땅하다고 생각한다. 또 하루 8시간 주 5일 노동을 원칙으로 하고 급여 기준을 최저임금이 아닌 서울시 생활임금으로 정한 점 역시 돋보인다. 이로 인해 아직 노동 시장에 대한 이해가 부족한 개별 영화제 사무국이나 미디어 활동 단체들에게 기존 활동가들과의 임금, 근무조건에서 위계상의 역차별이 발생하는 문제점들이 나타나게 되었다. 간단히 말해 영화제 고참 스태프보다 서울형 뉴딜 일자리 노동자가 더 높은 임금을 받는 현상이 발생하는 것이다. 이를 슬기롭게 극복해야 하는 것이 영화제들의 과제가 되었다. 바람직한 숙제이고 문제점이라고 할 수 있다. 안타깝지만 이제는 이런 문제를 극복해야 하는 시대인 것이다.
(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
급여 기준이 무엇으로 정해진 것으로 인해 서울형 뉴딜 일자리 노동자보다 영화제 고참 스태프가 임금이 더 높아
사업 지원금