영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
05 결론
그 구체적인 첫 걸음을 새로운 세대가 요구한 것이 2018년 겨울 영화제 스태프 노동자들의 문제제기였다. 시작은 상식을 지키라는 요구였다. 근로기준법을 지키라는. 최저임금을 어기지 않는 급여, 초과 근무에 대한 정당한 대가 지급, 직업으로서 기능할 수 있을 만큼의 최소한의 안정성을 갖춘 고용. 1970년대 청계천의 제조업 노동자는 이 조건을 준수하라는 말을 하기 위해서 몸에 불을 붙여야했지만, 2018년 겨울에 이 조건을 준수하라는 말은 언론을 통해 제기되자마자 노동부와 해당 지역 노동청의 근로감독관 파견 등의 과정을 거치며 일부 영화제에서는 바로 시정 조치되었다. 그럼에도 불구하고 여전히 해결되지 못한 영화제가 남아있다. 또 시간외 수당 지급, 계약서 작성 미비점 개선 등의 부분적 사안은 해결되었지만, 영화제 스태프의 고용 안정성 확보라는 과제는 여전히 미처리 상태이다. 오랫동안 말하지 않아졌던 불만이 용기 있는 사람들 덕분에 터져 나왔고 작은 진전의 발걸음이 되었다. 이 용기가 큰 변화의 초석이 되도록 이제 영화제 스태프 노동자들과 영화제 운영진, 그리고 영화진흥위원회와 지방자치단체 등의 주체들이 화답해야 할 때이다.
(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
영화제 스태프 처우개선을 위한 여러 부분적 사안은 해결되었지만 여전히 미처리 상태인 과제는 뭐니
고용 안정성 확보