우리나라의 경제특구 운영 현황 및 개선방안
Ⅳ. 경제특구 운영 개선방안
2. 지원제도 개선 및 인력전문성 제고
o 경제특구 지원의 인센티브 기준을 투자금액 중심에서 벗어나 일자리 창출, 신산업 육성, 지역균형발전 등 현 시점에서 우리경제에 필요한 정책 목적에 맞추어 다양화하고 이를 강화할 필요가 있음
◦ 싱가포르, 일본 등 해외 사례를 참고하여 외국인 투자유치로 얻을 수 있는 보다 다양하고 직접적인 정책목표를 인센티브 제공 기준으로 활용할 필요가 있음
- 싱가포르의 경우 투자유치에 대한 인센티브 제공 기준으로 투자금액 뿐만 아니라 고용증대, 에너지 효율성 제고, 연구개발 실적 등을 종합적으로 고려하고 있으며, 국가전략특구를 운영하고 있는 일본의 경우 인센티브 결정 기준으로 지역발전 기여도를 고려하고 있음
o 실무 관리자 등 경제특구 운용 인력의 전문성을 제고할 필요도 있는 것으로 보임
◦ 투자유치 사업을 독자적으로 수행할 수 있도록 외국기업에 대한 이해가 깊고 네트워크가 있는 전문 인력을 적극 영입하여 외국인투자유치의 전문성을 높일 필요가 있음 
- 현재 경제자유구역의 경우 각 경제자유구역청의 인력이 주로 단기 지자체 파견인력으로 구성되어 있고, 계약직 전문가의 경우에도 계약기간이 짧아 사업추진의 인센티브가 적고 외자유치의 전문성을 쌓기 어렵다는 문제점 등이 지적되고 있음
[보도자료] 효율적이고 전략적인 경제특구 운영 필요
일본은 인센티브 결정 기준으로 무엇을 고려하고 있니
지역발전 기여도