여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅲ. 입법영향분석
2. 그 밖의 영향 분석
라. 경력단절예방 지원
□ 새일센터는 경력단절 예방 사업을 지원하고 있음
□ 재직여성 및 기업대상 일·생활 균형 문화 확산 및 여성 고용유지를 위한 서비스를 지원하고 있음
□ 경력단절예방사업으로 경력단절 예방과 고용유제를 위한 상담서비스, 직장문화 개선을 위한 교육 및 워크숍지원, 컨설팅 등을 진행하며, 경력단절 예방 협력망 구성을 지원하고 있음
○ 구체적으로 직장고충·노무상담 등 경력단절예방상담·멘토링, 직장문화 개선 컨설팅 등)을 지원함
○ 여성고용유지 지원을 위해 경력단절 예방상담, 취업자 간담회, 직장적응 및 복귀지원 프로그램을 운영하고 있음
○ 직장문화개선사업으로 직장문화개선교육, 직장문화개선 워크숍, 직장문화개선 컨설팅, 우수사례 네트워크 프로그램 등을 운영함
○ 경력단절예방협력망을 운영하여 새일센터종사자교육, 경력단절 예방 매뉴얼 제작, 홍보 등의 사업을 추진하고 있음
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
경력단절 예방 사업을 지원하고 있으며 여성 고용유지를 위한 서비스를 지원하는 센터는 어디인가
새일센터