한국형 히든챔피언 육성 대책
Ⅳ. 한국형 히든챔피언 육성 과제
4 인재육성 및 장기재직 여건 조성
 핵심 전문인력 (R&D ․ 무역) 양성 및 공급 확대
(2) 해외 마케팅에 정통한 글로벌 전문가
◦ 차세대 무역전문가 공급 확대 및 히든챔피언 채용 연계 (산업부)
- “청년무역전문가 양성 프로그램*” 지원규모를 확대 (2014, 24개 대학760명)하고, 수료생과 히든챔피언․후보기업간 매칭 강화
* GTEP (Glocal Trade Experts incubating Program) : 무역실무 심화교육, 중소․중견기업 무역현장 실습 등 집중 훈련 (15개월간 600시간 교육)
◦ “글로벌 주재원 사관학교”를 통해, 해외개척 첨병 육성 (산업부)
- 중소․중견기업 재직자를 대상으로, 기업의 해외 주재원으로서 꼭 필요한 현지 비즈니스 전략 및 정보 집중 교육
* 코트라․무역협회․중진공 등에 차별화된 교육과정 개설․운영 (2014, 305명)
(3) 우수 인재와 히든챔피언 기업간 매칭 강화
◦ 한국 히든챔피언 채용박람회 개최 및 히든챔피언 및 후보기업 등과 지역대학․마이스터고간 “1社-1校” 업무협약* 체결 확산(중기청) 
* (히든챔피언 등) 지역 우수인재 채용 ↔ (학교) 기업 맞춤형 인력 양성
◦ 민간 취업포탈 서비스*와 연계하여, 히든챔피언 및 후보기업의 경쟁력 및 재직조건 등 채용정보를 연중 상시제공 (2015.상, 중기청) 
* 잡코리아 (www.jobkorea.co.kr) 등에 히든챔피언 전용관 마련
정부, 「한국형 히든챔피언 육성 대책」 발표
한국형 청년무역전문가 육성을 위해 무역실무 심화교육 등 집중훈련을 하는 프로그램이 뭐야
GTEP