환경공단, 윤리·인권 경영으로 청렴 조직문화 만든다 ◇ 갑질·성차별·직장 내 괴롭힘 등 인권문제 해소 위해 9월 중 인권 헌장 제정 예정, 인권침해 상담센터 및 고충처리위원회 운영
□ 환경부 산하 한국환경공단(이사장 장준영)은 갑질·성차별·직장 내 괴롭힘 등 인권문제 해소 및 청렴문화 정착을 위해 9월 9일 오후 3시 인천시 소재 국립환경인력개발원에서 ‘윤리경영 선포식’을 개최한다.
○ 이번 선포식은 한국환경공단 임직원 500여 명이 참여해 미흡한 기관 경영평가 결과에 대한 자성의 시간을 가지며, 기관에 대한 신뢰도를 높이기 위해 윤리·인권경영 조직문화 조성 실천 의지를 표명한다.
□ 한국환경공단은 기관의 혁신을 위해 올해 7월부터 2주간 직원 2,755명을 대상으로 조직문화 진단 설문조사를 실시했다.
○ 조직문화 진단결과 조직 및 개인, 윤리 및 인권, 청렴문화, 업무청렴 4개부문 평균이 7.61점(10점 만점)으로 ‘제도화’ 단계임을 확인했으며, 현재 제도 및 취약 체계(시스템) 점검·개선에 대한 방안을 검토했다.
※조직문화진단결과: 무대응(5.9) →도입(6~6.9) →제도화(7~7.9) →정착(8~8.9) →명성(9~10)
※조직문화정착·체계화를위해현재제도및시스템취약분야점검·개선필요
□ 이에 한국환경공단은 올해 4월 윤리경영 전담부서인 경영혁신처를 신설하고 ‘국민 신뢰 속에 지속 성장하는 클린 케이-에코(Clean K-eco)’라는 추진 목표*, 추진전략·중점 추진과제 등을 수립했다.
* 추진목표 : (윤리경영) 최고의 윤리 청렴기관 실현을 통한 국민신뢰 회복(인권경영) 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인간중심 기관
○ 또한, 효과적인 목표달성을 위한 단계별 구상도(로드맵) 설정을 통해 추진목표를 추진기반 정립기(2019년), 윤리·인권경영 도약기(2020~2021년), 체계 고도화(2022년 이후) 단계로 구분했다.
환경공단, 윤리·인권 경영으로 청렴 조직문화 만든다
한국환경공단은 인권문제 해소 및 청렴문화 정착을 위해 국립환경인력개발원에서 무엇을 개최할까
윤리경영 선포식