산업별 인적자원개발협의체(SC) 역량 강화 및 기능 확대 방안
Ⅲ. SC 역량 강화 및 기능 확대 추진방향
< 산업별 SC 주요 역할 모델 >
□ (인력수급조사) 산업별, 지역별, 기술수준별 등으로 인력 수급 조사를 정교화하여 결과의 ‘신뢰성’과 ‘활용도'를 제고
ㅇ 기존 관계부처 산업인력 통계를 적극 활용하고, SC는 量的 조사보다는 인력수준, 기업요구 등 質的 조사․분석에 집중
□ (인력사업 기획) 산업별로 인력사업 수요조사, 기획과제 발굴․선정, 각 부처 인력사업 기획 및 수요제기 등의 역할 담당
ㅇ 융합․서비스화 등 산업의 변화를 반영하여 고급기술인력, 학사급 범용인력, 현장기능인력 등 수준별 특화된 교육프로그램 제시
ㅇ 지역별․산업별․직무수준별 특성화에 대한 종합적 고려 없이 중복 지원되고 있는 각 부처 사업의 통합 검토 방안 제시
□ (인력사업 수행) SC가 교육․훈련 프로그램, 공동훈련센터, 산업 현장 교수요원 등 인적․물적․네트워크 역량을 갖추고 산업 친화형 인력사업을 직접 수행하거나 위탁 수행
ㅇ 정규 교과과정, 기업 내 교육훈련(OJT) 등으로 해결하기 어려운 산업 특화된 교육훈련, 직업교육, 산학협력 등을 중점 수행
ㅇ 산업별 인적자본 투자확대 및 책임강화 유도 방안 도출
□ (직무표준, 자격․인증) SC는 산업․업종 대표성을 토대로 산업계에서 통용될 수 있는 산업표준(NCS, 국가기술자격 등) 마련을 주도
ㅇ NCS 개발․보완(산업내 표준), 국가자격 검정체계 구축
교육부·산업부·고용부 산업별 인적자원협의체(SC) 기능강화방안 발표
산업 업종 대표성을 바탕으로 산업계에서 통용될 수 있는 무엇을 SC가 주도적으로 마련할까
산업표준