공직 내 소수그룹 맞춤형 인사 지원 확대 - 수요자 맞춤형 인사 서비스 제공, 정부 3.0 기반 조성 -
□ <소수그룹 채용 확대> 공직의 다양성과 대표성을 확대하기 위하여 소수그룹 채용이 확대된다.
○ (지방인재채용목표제 확대) 우선, 공직구성의 지역 대표성을 강화하고 지방대학을 활성화하기 위해 지방인재채용목표제가 확대된다.
- 현재 5급 공채시험에서 지방인재 비율이 당초 합격예정인원의 20%에 미달하는 경우 추가합격시키는 지방인재채용목표제의 추가 합격선을 전 과목 평균합격점의 -2점에서 -3점으로 낮추고, 추가합격 상한인원은 당초 합격예정인원의 5%에서 10%로 확대할 계획이다.
- 또한 7급 공채 시험에도 지방인재채용목표제를 도입하는 방안을 검토 중이다.
○ (지역인재추천채용제 확대) 공직 충원경로를 다양화하고 인재의 지역균형 채용을 위해 지역인재추천채용제의 선발인원도 점차 확대한다.
- 지역인재 7급의 경우 2013년에는 90명이지만 2014년에는 100명, 2017년에는 120명 이상 선발하고, 지역인재 9급의 경우에도 2013년 120명에서 점차 확대할 예정이다.
○ (저소득층 구분모집 확대) 저소득층 인재의 공직 임용을 확대하기 위하여 9급 공채시험의 저소득층 구분모집 비율을 현재 1%이상 에서 2015년부터는 2%이상으로 상향조정하여 선발할 예정이다.
공직 내 소수그룹 맞춤형 인사 지원 확대
지역인재추천채용제 확대로 인해 2017년엔 지역인재 7급이 얼마나 선발될까
120명 이상