여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석 - 경력단절여성 등의 취업지원과 여성고용유인에서 긍정적 역할 수행 -
□ 향후 여성새로일하기센터 정책을 더욱 활성화하기 위해 경력단절여성 지원센터로서의 중장기적 전망을 수립할 필요가 있음
○ 구체적인 개선방안으로 경력단절여성 대상 맞춤형일자리 개발 즉, 30대~40대 초반에 초점을 두는 여성직업훈련개발과 취업지원서비스제공
○ 경력단절 사유에 대한 폭넓은 실태조사와 제도적 기반마련
○ 경력단절 여성과 여성일자리에 대한 인식개선
○ 새일센터 사업의 연속성과 안정성 확보와 종사자 처우 개선
○ 광역과 지역간 새일센터 업무와 관리의 체계화·효율화 등을 제시함
※ 자세한 내용은 보고서를 참고하여 주시고, 담당자에게 문의 바랍니다.
(담당자: 보건복지여성팀 전윤정 입법조사관 ***********, *********************)
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
맞춤형일자리 개발은 특별히 어떤 사람을 지원하여 여성새로일하기센터 정책을 활성화하고자 하는 것일까
경력단절여성