여성과학기술인을 산업현장의 핵심 인력으로 확충!
산업현장의 여성 R&D인력 확충방안
Ⅳ. 중점 추진과제
2 산업현장의 수요 확대
나 업종별․지역별 이공계 여성인력 활용 강화
□ 여성비중이 낮은 업종에 대한 지원강화
ㅇ 자동차․철강 등 여성 연구원 비중이 상대적으로 낮은 업종을 중심으로 R&D참여 기반확충 (산업부)
- '인적자원 개발협의체(SC)'를 통해 업종별 차별화된 여성 전문 인력양성 프로그램 운영하여 취업 촉진
* (예시) 자동차, 철강 등 여성비중 5% 미만업종 : 산업계 여성인력 수요를 반영한 핵심역량 기반의 교육과정 개발 및 교육기관 보급
- 해당업종의 R&D 과제 선정시 여성연구원의 참여가 일정 비율 (예: 5%)보다 낮은 기업에 대해 여성인력 활용계획 제출 제도화
□ 차세대 전략산업 분야에 대한 여성 연구원 집중 양성
ㅇ 엔지니어링디자인(EDRC), 해양플랜트, 지능형로봇 등의 인력양성 프로그램에 여성 참여비중 확대 (산업부)
* 엔지니어링 특성화 대학 등 선정시 여대생 참여비중 높은 대학을 우선 지원
□ 지역별 산학협력 지원체계 구축 등을 통한 지역기업 취업촉진
ㅇ 전국 18개 테크노파크(TP)중심으로 지역기업, 대학 등이 산학협력 지원체계를 구축하여 지역인재의 취업지원(‘14년 30억원) 실시 (산업부)
* 여학생 참여비율 30% 이상으로 하는 산학연 컨소시엄을 우선 지원
ㅇ 지역 과학기술 관련기관간 여성인력활용 네트워크*를 구축하고, 우수 여성인재 육성을 위한 지역기업과의 인턴십** 확대(미래부, 산업부)
* TP, 여성과학기술인지원센터지역사업단, 지방과학연구단지, 연구개발특구간여성연구인력활용활성화협약추진
** (’13년) 인턴십 100명, 현장탐방 760명 → (’14년) 인턴십 200명, 현장탐방 1,000명
산업현장의 여성 R&D인력 확충방안 발표
산업부는 여학생 참여 비율이 몇 퍼센트 이상으로 하는 산학연 컨소시엄을 우선적으로 지원하니
30% 이상