제4차 산업혁명 시대, 일자리 전략은?
Ⅱ. 주요 쟁점과 평가
한국의 4차 산업혁명 시대 대응 현황에 대해서는 상반된 평가 존재
 한국은 제도 면에서 4차 산업혁명에서 미흡한 수준이지만 노동시장의 부정적 영향은 적을 것으로 예상
○ OECD는 한국이 다른 국가에 비하여 그동안 자동화를 적극적으로 도입해 왔고, 고학력자의 비중이 높고 인적자원에 대한 투자가 지속적으로 이뤄져 자동화의 확률이 낮다는 분석
- OECD는 자동화에 의해 일자리가 사라질 비율이 70% 이상인 직업의 비중이 한국이 가장 낮은 6%로 분석됨
- 한국의 제조업 로봇 도입 대수는 한국이 근로자 만명당 531개로 다른 선진국에 비하여 높아 이미 다른 선진국에 비하여 자동화가 진척된 상태 
○ 하지만, 일자리 소멸 위험을 고려하기 위해서는 단지 현재의 기술 수준뿐만 아니라 자동화 비용, 현재의 임금 수준, 노동시장 수요·공급 상황, 사회적 수용 여부를 모두 고려해야 할 필요
- 현재 우리나라의 자동화 위험이 낮은 이유 중 하나는 선진국에 비하여 낮은 임금 수준에 의할 수 있음
- 맥킨지글로벌연구소는 제조업 임금이 높은 국가일수록 개발도상국보다 자동화 속도가 빠르게 되며, 인건비보다 자동화 비용이 저렴하다면 많은 기업들이 자동화를 택하게 될 것이라고 지적
제4차 산업혁명 시대, 노동시장 변화에 대응한 일자리 창출 및 직업훈련
어떤 기구가 한국의 높은 자동화 확률은 선진국에 비해 낮은 임금 수준 때문일 수 있다고 분석했어
OECD