육아휴직제도, 현실과 쟁점
○ 국가인권위원회 및 고용노동부는 육아휴직중인 것을 이유로 승진대상자를 승진에서 제외하는 것은 평등권 침해의 차별행위에 해당한다고 밝힌바 있음.
- 2006년 국가인권위원회에 접수된 진정사건에 따르면, 당시 대한적십자사의「직원운영규정」에는육아휴직중인 자는 승진에서 제외한다고 명시되어 있었음. 
- 이에 대해 국가인권위원회는매년 1월1일, 7월 1일 2회만 직원을 승진시키면서 5급까지는 특별한 사유가 없으면 승진되는 제도를 시행하고 있는 바, 육아휴직 기간 중에 승진에서 제외되는 자는 복직 후 바로 승진이 되는 것이 아니라 다음 승진 일자까지 기다려야하므로 실질적으로 승진이 늦어지는 불이익을 받게 되는데, 이와 같이 운영될 경우 상당 수 여성들이 승진과 경쟁에서 탈락하지 않기 위해 육아휴직제도 사용을 기피할 가능성이 있게 되며 이는 육아휴직제도의 취지에 반하는 결과를 낳게 될 것이라고 밝힘.
- 또한 노동부도 대한적십자사의「직원운영규정」은 승진소요 최저 연수에 육아휴직기간을 포함하도록 규정하고 있으면서 육아휴직자를 승진대상자에서 제외시키는 것은「남녀고용 평등법」제19조 제3항의 규정의 취지에 반한다는 유권해석을 한 바 있음.
육아휴직급여 신청근로자 남성 1.9% 그쳐
어떤 기관의 직원운영규정에 육아휴직 중인 자는 승진에서 제외한다고 명시되어 있었어
대한적십자사