사람 중심 R&D 혁신, ‘첫발은 대학연구인력 연구환경 개선’
과학기술분야 대학 연구인력의 권익강화 및 연구여건 개선방안
Ⅱ. 추진 방향
추진 방향
◇ (기본방향) 과학기술분야 대학 연구인력의 어려움을 해결하기 위종합대책 마련
ㅇ 연구자들의 행정부담은 줄이고, 학생연구원의 처우와 권리는 늘리는 정책방향 하에 5대 과제 추진
◇ (추진단계) 과기특성화대 및 출연(연)부터 시행하고 일반대학으로 확산
Ⅲ. 추진 과제
 대학 연구인력의 연구외적 행정부담 경감
-1 대학의 연구행정지원 역량 및 연구자 밀착지원 강화
ㅇ 연구직접비에서 행정인력인건비 계상을 허용
- 동 인건비를 활용해서 대학 내 단과대, 학과, 연구부서에서 직접 운영하거나, 과기협동조합 등에 위탁․운영
ㅇ 또한 연구간접비에서 행정인력인건비 사용 확대를 추진
- 정부가 연구기관 간접비 산정* 시 기관별 적정 행정인력인건비 권고
* 과기정통부가 2019년에 기관별(대학․출연연 등 약 250개) 2020년 및 2021년 간접비율 산정
- 연구자를 직접 지원하는 행정인력인건비 사용의 제한요건(연구비 10억원 이상) 폐지
ㅇ 이를 토대로 단과대학, 학과에서 ‘행정인력 인건비 풀링제’ 도입
- 단과대 및 학과 단위로 ‘행정인력 인건비 통합계정’ 운영 허용⇨ 연구비관리체계 평가 시 연구행정지원 역량 등을 반영
사람 중심 R&D 혁신, ‘첫발은 대학연구인력 연구환경 개선’
정부과제에 참여하는 과학기술분야 대학의 직접연구비의 사용 제한요건이 폐지되는데 새롭게 도입되는게 뭐야
행정인력 인건비 풀링제