팀장 보직 부여를 위한 2021년 하반기 평주사 정기평가 계획
Ⅰ 평가개요
추진근거 : 2021년 인사운영 기본계획 (동작구청장 방침 제19호)
평가대상 : 행정6급 평주사 51명
보직부여인원 : ******
평가내용 : 경력점수(최대30점)+직무가점(최대30점)+성과평가가산점(최대6점)
보직심사일 : 2021. 6. 11.(예정)
보직부여일 : 2021. 7. 1.
Ⅱ 평가 세부계획
경력 및 직무가점 평정
경력점수 : : 현직급 근무기간 × 월1점 (최대30점)
- 휴직기간은 지방공무원 임용령 제31조의6(경력평정) 규정을 적용
직무가점 : 적합직무 근무기간 경력 × 월1점 또는 0.8점 (최대30점)
- 휴직기간은 전부 제외하며, 추가지정 직위는 각 지정일부터 기산
- 1종 직무 : 월 1점 (직무분석 통해 발굴된 적합직무, 국서무, 동서무)
- 2종 직무 : 월 0.8점 (과 서무, 부서 선정분 직무)
- 적합직무 일부수행 : 해당 직무가점의 1/2 부여
▪ 해당 적합직무의 절반 이상 수행하는 경우 비중에 관계없이 가점의 1/2 부여
▪ 적용시점 : 2019. 1. 1.
공통사항
- 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 미산입
- 적용기간 : 현직급일부터 보직심사일이 속한 월의 말일까지
성과평가 가산점 : 개인실적심사 (2년간 최대 6점까지 누적가능)
최근 6개월 실적을 평가, 반기별 최대 1.5점씩 보직심사위원회 심사 결정
일상·반복적 업무의 특수 공적화 지양
2021년 하반기 평주사 정기평가 계획
2021년 하반기 평주사 정기평가 후 팀장 보직은 언제부터 부여 받지
2021. 7. 1