국민안전 최일선 현장 근무자 수당 인상 - ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 개정 -
2015년 달라지는 수당규정 주요내용
② 공직내 일과 가정의 양립 지원
○ 남성의 육아휴직 활성화를 위한 민간의 시책에 부응하여 동일한 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우 두 번째 휴직자에 대한 최초 1개월분의 육아휴직수당을 월봉급액의 40퍼센트에서 100퍼센트로 인상하여 지급
○ 여성의 경력단절 예방 및 시간선택제 전환 근무를 활성화 하기 위하여 육아휴직 대상자가 육아휴직 대신 시간선택제 공무원으로 전환한 경우 최초 1년 이내에서 월봉급액 감소분의 30퍼센트를 ‘육아기 근로시간 단축수당’으로 지급하도록 하여 민간의 ‘육아기 근로시간 단축급여’에 상응하는 제도를 마련
③ 부당수령 성과상여금 징수 근거 마련
○ 소속 공무원이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 성과상여금을 지급받은 때에는 그 지급받은 수당을 징수하고 1년의 범위에서 성과상여금을 지급하지 아니함
④「지방공무원수당 등에 관한 규정」주요개정 내용
 ○ 사회복지기능 강화와 열악한 환경 근무자의 수당 확대
- 사회복지수당을 지급받고 있는 사회복지업무 담당공무원에게는 최근 업무량 증가에 따른 업무 기피 문제를 해소하고자 해당분야에 2년 이상 근무시 월 3만원의 가산금을 지급
- 수질연구기관 및 단체 급식실에서 유독물질을 이용하여 연구하거나 조리시 화상 노출 등의 열악한 근무환경에 있는 공무원에게는 월 5만원의 위험근무수당을 지급
 ○ 지자체 5급 과장의 시간외근무수당 폐지
- 지방자치단체에서 실질적으로 부서를 관리ㆍ감독하는 5급 과장에게는 부서원들과 동일하게 지급받고 있던 시간외근무수당 대신 관리업무 수당을 지급
※ 공직내 일과 가정의 양립 지원을 위한 제도는 국가공무원과 동일
국민안전 최일선 현장 근무자 수당 인상
공무원 수당서 업무 기피의 해소를 위해 2년 이상 근무시 월 3만원을 지급하는 금액이 뭐야
가산금