공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 5급 민간전문가 채용 확대 등 「공무원 채용제도 선진화 방안」마련․시행 -
공무원 채용제도 선진화 방안
Ⅲ 주요 과제별 개선방안
3. 공무원 시험관리의 역량 제고
《 현황 및 문제점 》
○ 새로운 평가방식 연구 등에 전문성이 요구되지만, 국가시험담당 전문인력은 거의 없으며, 내부에서 순환보직을 통해 충원
* 국가공무원 공채시험은 행안부에서 37명(2개 과)이 담당하고, 이중 평가기법 연구 등을 전담하는 전문인력은 3명(PSAT 전문관)에 불과
- 문제 출제․선정․채점 등 전 과정을 외부위원에게 의존하는 체제에 따른 한계가 포화상태에 다다름
* 2009년 공채․견습․지방 수탁 등에 총 5,109명 참여(출제 3,292명, 선정 1,817명)
- 출제시 장기간 합숙에 따르는 부담, 채점시 1인당 채점 분량 과다 등으로 시험위원들이 점점 참여를 기피
○ 종이시험 방식 평가로 수험생들이 답안지 작성에 불편을 호소하며,
- 시험지 인쇄․이송․채점 등에 투입되는 비용이 과다하고, 전체시험 일정이 장기화됨
* 고시 1차 객관식 시험은 OMR 판독과 오류 확인 등(30일)에 합격자 결정 기간(45일)의 2/3 소요, 주관식 시험은 답안지 검수 및 이송 등(57일)에 합격자 결정 기간(124일)의 1/2 소요
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
국가공무원 공채시험에 이중 평가기법 연구를 하는 전문인력은 몇 명이야
3명