제주특별자치도
민선 7기 1주년 특집
일자리 : 청년의 가능성을 제주의 내일로 연결하는 ‘제주더큰내일센터’
9. 미래 변화에 유연하게 대처하는 자기주도적 인재 양성
제주더큰내일센터에서 교육 프로그램은 지자체에서 실행하는 최초의 교육 모델이다. 그렇다면 ‘왜 우리는 탐나는 인재를 양성하는가?’에 대한 물음에 교육방식으로 접근해 볼 필요가 있다. 과거 세대에서는 교육 공급자 주도하에 지식을 일방적으로 전달하고 상황에 빠르게 적응할 수 있는 인재를 양성했다. 흔히 주입식 교육이라고 하는 기존 교육에서는 지식을 언어, 수학, 작문 등으로 측정하는 하드스킬이 요구되었다. 그러나 빠르게 변화하는 4차 산업혁명 시대에는 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 자기주도적이고 혁신적, 창의적인 사고방식이 필요하다.
4차 산업혁명 시대를 살아가는 청년들은 디지털 기술과 함께 성장한 세대로 온라인 등 다양한 채널을 통해 정보를 습득하는데 익숙하다. 하루가 다르게 고도화 및 다변화하는 시대에 습득한 기술과 정보의 유통기간 역시 짧아지고 실생활에 적용하기가 어렵거나 불가능하다. 즉, 향후 미래 인공지능의 발전으로 변화에 유연하게 대처하기 위해서는 협업능력, 실행능력, 자기표현능력 등 무형적인 기량인 소프트 스킬을 강화할 수 있는 교육이 필요하다. 이러한 소프트 스킬은 자기주도적 역량 강화, 지식 공유, 협업을 통한 문제 창출 능력을 배양함으로써 형성할 수 있다. 따라서 제주더큰내일센터는 교육 수요자(탐나는 인재)가 모든 문제에 직접적이고 자기 주도적으로 참여하여 문제를 해결하는 맞춤형 교육 훈련 프로그램을 진행한다.
[수시] 						제주특별자치도지 제123호 발간
어디에서 문제에 대해 자기주도적으로 개입하고 처리하는 맞춤형 교육훈련 프로그램을 진행하지
제주더큰내일센터