- 불필요한 개인정보 수집 관행 개선을 위한 -개인정보 수집 최소화 가이드라인
Ⅲ. 개인정보처리자 조치요령
1 필요 최소한의 개인정보 수집
○ 법률에 특별한 규정이 있다는 것은 법률에서 개인정보의 수집·이용을 구체적으로 요구하거나 허용하고 있어야 함을 의미합니다.
○ 법령상 의무준수를 위해 개인정보를 수집하는 경우에도 해당 개인 정보를 수집하지 않고는 법령상 의무를 이행하는 것이 불가능하거나 현저하게 곤란한 경우에 한정됩니다.
○ 예를 들어, 채용 계약 시에는 채용 예정 직무와 관련이 있는 정보만 수집하고, 직접 관련이 없는 가족사항 등은 수집하지 않는 것이 바람직합니다.
○ 예를 들어, 고객 연락처 확보를 위해서 휴대폰 집 직장 전화번호, 집 직장 주소, 이메일 주소 등을 모두 수집하지 말아야 하며, 수집 목적을 고려하여 필요한 최소한의 연락처 정보만 수집하여야 합니다.
○ 웹사이트 회원가입 시에 웹사이트 내 특정 서비스 이용에만 필요한 개인정보는 해당 서비스 이용 시점에 수집하는 것이 바람직합니다.
○ 예를 들어, 쇼핑몰 홈페이지 회원가입 시 회원가입에 필요한 개인 정보만 수집하고, 결제 배송에 필요한 정보는 추후 물품구매 시에 수집하는 것이 바람직합니다.
○ 쿠키 등을 통해 서비스 제공에 필요한 정보*를 수집하는 경우 그 수집 목적, 항목 및 보유기간 등을 개인정보 처리방침에 공개하여야 합니다.
* 동일 웹사이트의 다른 페이지를 접속하는 경우 ID 비밀번호를 반복하여 입력하는 번거로움을 줄일 목적의 쿠키(Cookie) 등
개인정보 수집과 동의절차는 이렇게 하세요
개인정보 수집과 관련하여 채용 계약 시에 수집하는 정보는 무엇에만 연관되어 있어야 하니
채용 예정 직무