한국형 히든챔피언 육성 대책
Ⅳ. 한국형 히든챔피언 육성 과제
4 인재육성 및 장기재직 여건 조성
◇ (독일 히든챔피언의 장점) 현장 맞춤형 직업교육, 대기업 버금가는 근무여건 등을 바탕으로, 우수 인재 유치 및 장기재직 가능
◦ 대기업 대비 80～90% 수준의 임금수준, 고숙련 기술자 (마이스터) 존중, 상생하는 노사문화가 안정된 고용환경 형성에 기여
* 獨 히든챔피언 재직자 평균 근속기간 37년, 취업자 이직률 2.7% (H. Simon)
◇ (국내 중소 ․ 중견기업 현실) 입시 위주의 교육제도, 대기업과의 근무여건 격차 등으로 인해, 우수 인재가 중소․중견기업 기피
◦ 직업교육과 기술인을 경시하고, 대기업과 큰 임금격차, 다산다사(多産多死)의 기업생태계 등이 중소․중견기업 인력수급을 저해
* 중소기업 평균 업력 10.8년(중견기업 22년), 중소기업 취업자 이직률 15.1%
⇒ 우수한 핵심 인재는 기업의 경쟁력을 좌우하는 필수요건으로, 독일 히든챔피언의 인재 양성 비결을 적극 벤치마킹 필요
정부, 「한국형 히든챔피언 육성 대책」 발표
평균 몇 년이 독일 히든챔피언 취업자의 근속기간일까
37년