한국형 히든챔피언 육성 대책
Ⅳ. 한국형 히든챔피언 육성 과제
4 인재육성 및 장기재직 여건 조성
 재직자 보상체계 확충을 통한 장기근속 유도
◦ ‘중견기업 전용 희망적금’ 3기 추진 (2014.12, 중기청)
- 핵심 기술인력의 장기근속을 지원하는 ‘희망 엔지니어 적금*’을 개편, 3기 모집시 중견기업에 재직하는 모든 핵심인력으로 확대 운영
* 입사 10년차 이내의 R&D인력을 대상으로 5년 이상 장기근속 조건으로 기업과 근로자가 공동 적립(2013.1∼2014.6월 1기, 2기 모집 운영, 1,024개사 2,402명 가입)
◦ 히든챔피언 후보기업의 장기고용 인센티브 강화 (2015.2, 중기청)
- 히든챔피언 후보기업 선정시, 근로자의 근무여건 및 임금․복지 수준 등을 평가항목에 반영하여 우선 지원
- 핵심인력 성과보상기금 (내일채움공제) 또는 희망엔지니어 적금에 가입한 중소․중견기업에게 우대가점 부여
정부, 「한국형 히든챔피언 육성 대책」 발표
중견기업에 근무하는 핵심 기술인력의 장기근속을 지원하기 위해 중기청에서 2014년에 진행한 것은 무엇이니
중견기업 전용 희망적금