제4차 산업혁명 시대, 일자리 전략은?
Ⅲ. 대응 전략
교육 및 고용·복지제도의 대폭적 개혁
 제4차 산업혁명에서 대응한 창의적·인지적 능력을 가진 인력을 확대하기 위해서 교육·훈련 제도의 재검토
○ 현재의 커리큘럼 중심의 주입적 성격의 교육 및 훈련제도를 산업수요 변화에 유연적으로 대응할 수 있는 심층학습(deep-learing) 중심으로 변화 필요
- 학습을 통해 기존 많은 지식 흡수에만 머무는 학습 방식을 배운 지식을 기반으로 
창조적 문제 해결 역량을 키울 수 있는 심층 학습으로 변화 필요
- 미국 등 선진국은 심층 학습의 일환으로 프로젝트 학습제도를 도입하여 학생들의 자기주도적 학습을 지원
○ 제4차 산업혁명 속도의 가속화에 대응하기 위해서는 현재의 현장 중심의 직업훈련에서 핵심역량 배양 중심의 평생교육으로 전환 필요
- 기존 기술을 현장에서 배우는 직업훈련으로는 기술 혁신의 속도를 따라가는데 한계가 있어, 독일은 학교에서의 직업훈련 비중을 현재의 58%에서 2025년에 12%로 축소할 예정
- 평생교육을 수요자 중심으로 확대하여 노동시장 변화에 선제적으로 대응하는 교육서비스 개발·제공 필요
제4차 산업혁명 시대, 노동시장 변화에 대응한 일자리 창출 및 직업훈련
제4차 산업혁명에 대응하기 위해 프로젝트 학습제도를 도입한 나라는 어디지
미국