최저임금제도를 통해 본 여성저임금 현실과 개선방안
2. 최저임금제도 개요 
“국내에서는 1988년부터 최저임금법 시행, 1988년 당시 시간급 462.50~487.50원에서 조금씩 증가해 2011년 현재 시간급 4,320원”
 가. 의의
○ 최저임금제도란 국가가 노 ․ 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임. 
○ 최저임금제도는 1894년 뉴질랜드에서 처음으로 도입되었으며, 제2차 세계대전에 이르기까지 주로 가내공업근로자, 여성 및 미성년 근로자 등 취약 계층 근로자를 저임금으로부터 보호한다는 사회적인 관점에서 매우 제한적으로 실시되었음. 제2차 세계대전 이후 많은 국가에서 최저임금제를 보다 적극적으로 도입하였으며, 이에 따라 현재는 적용대상이 보다 확대되었음. 
○ 국내에서는 1986년 제정되고, 1988년부터 시행된「최저임금법」이 법적 근거로서 기능함. 동법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 함(동법 제1조).
최저임금 미만 받는 여성, 남성보다 2배 많아
몇 년도에 최저임금법이 적용되기 시작했지
1988년