우수 고교인재 104명, 9급 공무원으로 첫 선발
□ 특성화고 마이스터고 출신의 우수한 젊은 인재 104명이 9급 공무원으로 최초로 선발되었다.
○ 이는 행정안전부가 고교출신 인재 채용 확대를 위해 도입한 ‘지역인재 9급 추천채용제’를 통한 최초의 선발 사례다.
○ 지역인재 9급 추천채용제는 특성화고․마이스터고 학과성적 상위 30% 이내의 졸업(예정)자* 중 학교장 추천을 받고, 필기시험과 면접을 거쳐 견습직원으로 선발한 뒤 6개월 간 견습근무 후 일반직 9급으로 임용하는 제도이다.
* 고등학교 3학년 재학 중인 자 및 졸업 후 1년 이내인 자
- 학교별 추천인원은 학과별 2~3명, 학교당 최대 5명
○ 그동안 특성화고․마이스터고 졸업(예정) 를 견습근무를 거쳐 기능9급으로 채용하는 제도(기능인재 추천채용제, 2010년 도입)는 운영되어 왔으나, 일반직으로 채용할 수 있는 제도는 없어 세무․회계․전산 등의 분야에서 지식과 실무를 겸비한 고교출신이 공직에 진입하는데 한계가 있었다.
- 이에 따라, 행정안전부는 지난 3월 30일 학교교육을 성실히 이수한 특성화고․마이스터고 출신들을 일반직 9급으로도 채용할 수 있도록 지역인재 9급 추천채용제의 제도적 근거*를 마련한 바 있다.
* 「공무원임용령」 개정
우수 고교인재 104명, 9급 공무원으로 첫 선발
어느 학교 출신 젊은 인재 104명이 지역인재 9급 추천채용제로 선발되었어
특성화고 마이스터고