경기도 40대 고용부진 진단과 대응방안
Ⅲ. 대응방안
경기도 차원의 40대·제조업 고용에 대한 대응방안 필요
□ 40대 고용여건 개선을 위한 경기도의 적극적 노동시장 프로그램 확대 필요
○ 중앙정부에서 시행중인 대부분의 고용정책은 취약계층 20~30대 청년층, 50대 이상 장년층, 여성 중심으로 구성
-고용노동부의 중장년 대상 6개 고용정책 중 40대가 정책대상에 포함되는 정책은 '중장년 일자리희망센터' 및 '생애경력설계서비스' 2개에 불과
- '중장년 일자리희망센터' 는 주된 일자리에서 퇴직하는 40세 이상 중장년층에 대해 생애설계, 재취업 및 창업, 사회참여 기회 등 고용서비스를 제공
- '생애경력설계서비스' 40세부터 생애경력설계를 통해 미래를 위한 경력관리 및 능력개발을 지원하고 사회 참여 기회를 확대하여 장기적으로 경제적 안정을 추구하는 정책 프로그램
- 40대 구직자는 주로 경력을 살린 재취업을 원하는 반면, 두 정책은 모두 기존 경력을 살려 재취업하는데 필요한 지원을 해주는 정책이 아니라는 점에서 한계점 존재
○ 경기도에서는 경기도일자리재단을 통해 '중장년일자리박람회' 및 '4060 재취업 지원사업' 을 진행
- 중장년 채용박람회는 연 3회 개최되며, 중서부권, 남부권, 북부권, 권역별로 1회씩 개최
- 4060 재취업 지원사업은 중장년 맞춤형 재취업지원 프로그램으로 취업특강, 생애경력설계프로그램, 셀프마케터양성 등의 교육프로그램 진행
- 더불어 기업과 구직자를 매칭시켜 운영하는 기업연계 직무훈련 및 현장직무체험 등의 프로그램을 운영
경기도 내 제조업 취업자 수 18개월 연속 감소…  40대․제조업 중심 고용개선 필요
40대가 포함된 정책은 고용노동부의 중장년 대상 6개 고용정책 가운데 모두 몇 개지
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