50⋅60세대 실직과 은퇴에 대비하는 일자리 안전망
Ⅱ. 50⋅60세대 은퇴과정의 3대 불안정성
50⋅60세대의 일자리 불안정성
 한국의 주된 일자리 퇴직 연령은 49.1세이나 실질 노동시장 은퇴 연령은 72세
○ 50⋅60세대의 상당수가 법정 퇴직 연령(60세) 이전에 주된 일자리에서 퇴직하여 비정규직으로 실질 은퇴 연령까지 근로생활 지속 경향
- 주된 일자리의 은퇴 연령은 2011년 49.2세에서 2016년 49.1세로 빨라졌으며, 이는 여성 근로자의 퇴직 연령이 남성 근로자보다 빨라진 것에 기인
- 우리나라 50⋅60세대는 다른 OECD 국가보다 임시직 비율이 높을 뿐만 아니라 임금 수준도 낮아 상대적으로 열악한 노동시장 환경에 처해 있음
○ 50⋅60세대는 단순노무자의 비중이 높고 정규직과 비정규직 간 임금격차도 큼
- 한국은 연령이 높아질수록 취업자 중 숙련 및 임금 수준이 낮은 단순노무종사 비율이 증가하고, 전문직 및 사무종사자 비중은 작아지는 특성이 존재
- 50대 취업자중 정규직과 비정규직 간의 임금격차도 2010년 이후 지속적으로 커져 2016년에는 전 연령대 중 가장 큰 격차를 보임
50⋅60세대의 실직과 은퇴 위한 맞춤형 일자리 패키지 프로그램 개발해야
주된 일자리의 2016년 은퇴 나이는 몇 살이니
49.1세