여성과학기술인, 정규직 늘고 보직-승진도 증가 - 공학계열 진학 여학생 비율 21.9%로 역대 최고치 달성 -
□ 향후, 실태조사 점검결과를 바탕으로「제3차 여성과학기술인 육성·지원 기본계획(2014~2018)」과 연계하여 중점 추진방향을 강화할 예정으로
o 공학계열 여학생 비율 제고를 위해, 중·고등학교 여학생의 공학분야 진로교육을 강화하고,
o 여성 연구자의 경력개발을 위해 경력 단계별 교육 등을 강화하여 연구개발 활동 참여의 질적 수준 향상 도모할 계획이다.
※ (초기연구자) 연구제안서 작성방법, (중간급 연구자) 연구 성과 활용을 위한 기술이전 사업화 및 특허 전략 교육 프로그램 등
o 특히, 출연(연), 국‧공립 연구기관 등 과기분야 연구기관의 여성과기인의 채용* 및 승진 목표**를 설정, 점검하여 지속적으로 여성과기인의 활용을 확대할 예정이다.
* 채용목표제 : 과학기술 연구기관이 신규채용 시 여성을 30%이상 채용하도록 권장
** 승진목표제 : 과학기술 연구기관이 직급별 여성 승진 목표를 설정‧운영하도록 권장(3년 간(2014～2016년) 출연(연)의 여성 승진비율(원급-선임급) 20%, (선임급-책임급) 10% 달성 권고)
여성과학기술인 실태조사
신규채용 시 과학기술 연구기관이 여성을 몇 퍼센트이상 뽑도록 권유했어
30%