공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 5급 민간전문가 채용 확대 등 「공무원 채용제도 선진화 방안」마련․시행 -
 공무원으로서의 적성과 자질 검정 강화
□ 현재 5․7․9급 공채시험에서 실시되는 면접시험의 타당도를 제고하고 국가관, 봉사정신, 공직관 등에 대한 검정을 강화하기 위해,
○ 다양하고 체계화된 면접질문을 개발하고, 면접관 풀(Pool) 확대와 철저한 사전교육을 통해 전문성을 가진 면접관을 양성할 계획이다.
○ 면접 강화에 따른 수험생의 부담을 덜어주기 위하여, 5급 공채 3차 면접시험 탈락자에게 1회에 한하여 차년도 1․2차 시험을 면제하여 면접에 재응시할 기회를 부여하는 방안을 검토할 예정이다.
□ 또한, 공직 임용 초기에 공직자로서의 자질을 검증하기 위하여 도입되었으나 현재 형식적으로 운영되고 있는 「시보임용 제도」를 보다 실질적으로 운영할 예정이다.
○ 이에 따라 시보임용자의 교육․근무 성적 불량시 면직할 수 있는 절차를 보다 구체적으로 법제화할 계획이며,
* 「공직임용적격심사위원회」에서 임용 적격여부를 심사하여 면직여부를 결정
○ 헌법, 한국사 등 국가관을 정립하기 위해 필요한 교육을 강화할예정이다.
* 중공교 교육시 헌법 PASS제 도입, 한국사는 ‘12년부터 5급 공채 과목 포함
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
공무원 채용의 어떤 과목을 바른 국가관을 위해 필요한 교육을 강화할 예정인 것은 뭐지
헌법, 한국사