비정규직 고용 개선…환경공단 좋은 일자리 위원회 출범
질의응답
1. 기간제 근로자의 정규직 전환 대상업무와 채용방식은?
❍ 정규직 전환 대상업무는 상시․지속적 업무로써 연중 9개월 이상 계속이고, 향후 2년 이상 계속될 업무이며,
❍ 인적속성(고령자 등) 및 파견․용역(전문성) 등 불가피한 경우 예외로 인정
❍ 정규직 전환 채용방식은 전환범위에 따라 고용전환, 제한경쟁, 공개경쟁 등으로 추진할 계획이며, ‘정규직 전환 심의위원회’에서 심의․의결 후 확정 예정
※ 상세내용은 “공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(‘17.8.20)에 따름
2. 파견․용역 근로자의 정규직 전환 시기와 채용방식은?
❍ 정규직 전환 시기는 계약의 존중 및 일방적 계약 해지 시 손해배상문제 등이 발생될 수 있어 정규직 전환 시기는 민간 업체와의 계약이 종료되는 시점을 기준으로 할 예정
❍ 채용방식은 고용승계를 통한 고용 안정과 공정한 채용 원칙 간 조화를 이룰 수 있도록 이해관계자와의 충분한 협의를 통해 채용절차를 결정
비정규직 고용 개선…환경공단 좋은 일자리 위원회 출범
정규직 전환 채용방식은 어디에서 심의 의결 후 확정되니
정규직 전환 심의위원회