좋은 일자리 창출을 위한 산업기술인력 미스매치 해소 노력 여전히 필요 - 2017년 「산업기술인력 수급실태조사」 결과 발표 -
< 조사결과 >
ㅇ (구인 채용인력) 전년대비 구인 채용인력은 소폭 상승하였으나 경력자의 미충원율은 신입자 보다 2배 이상 높은 것으로 나타났다.
- 구인인력은 150,530명(전년대비 0.6% 증가), 채용인력은 144,735명(전년대비
0.4% 증가), 미충원인력은 16,248명(전년대비 0.4% 감소)으로 미충원율은 10.8%(전년대비 0.1%p 감소)
- 중소·중견규모 사업체의 미충원율은 11.4%, 대규모 사업체가 6.2%로 중소업체 일수록 구인난이 심화되며, 특히 경력자 미충원율은 14.3%, 신입자 6.6%로, 경력직 채용에 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
ㅇ (조기퇴사율) 입사 1년 이내의 조기퇴사율은 40.1%로 전년대비 1.6%p 하락하였으나 여전히 인력난의 주요인으로 작용하고 있다.
* 조기퇴사율=(2016년 입사자 중 퇴직자/2016년 채용인력)×100
- 산업기술인력 퇴사인력은 150,304명이며, 2016년 입사자 중 퇴사인력은 57,982명으로 조기퇴사율이 40.1%에 달한다.
- 특히, 대규모 사업체의 조기퇴사율이 35.8%로 전년대비 9.2%p 증가했을뿐 아니라, 중견규모 사업체의 조기퇴사율도 47.3%로 높게 나타났다.
- 또한, 경력자 조기퇴사율 13.3%에 비해, 신입자 조기 퇴사율은 66.6%다
좋은 일자리 창출을 위한 산업기술인력 미스매치 해소 노력 여전히 필요
입사자 중 퇴직자 수를 채용인력 수로 나누어 100을 곱한 건 뭐야
조기퇴사율