경기도 공공기관 성평등위원회 추진 성과 및 시사점
1. 공공기관 성평등정책 개요
가. 필요성
2) 설치 필요성
“경기도 공공기관은 의사결정의 여성대표성을 확대하고 성평등 조직문화를 조성해야 함”
○ 공공기관 성평등위원회는 공공기관의 정책 및 조직운영 결정의 성평등참여를 확대하고,일ㆍ생활 균형 문화를 확산하며, 공공기관 종사자의 성평등 의식을 개선하여 공공기관의 성평등 환경 및 문화를 조성하기 위해 필요함.
- 2019년 기준 경기도 공공기관의 중요 의사결정 참여의 여성대표는 낮은 수준임. 팀장급 이상 관리직의 여성비율이 28.1%이고, 위원회 여성비율 12.3%, 이사회의 당연직 여성비율 8.8%, 위촉직 여성 비율 19.8%로 성평등한 정책결정 참여에 어려움이 있음.
- 성인지 교육, 성희롱 교육, 일ㆍ생활 균형을 위한 유연근무제 활용에서 남녀의 차이는 없으나 성인지교육과 유연근무제 활용은 낮은 수준임. 성인지교육의 참여율은 전체 인원 대비 27.9%, 유연근무제는 전체 인원 대비 20.3%로 참여가 미흡함.
- 종사자의 성평등 의식에서는 전체 평점이 3.71점이나 제도 및 정책에 대한 성평등의식 3.24점, 사회 문화 영역의 성평등의식 3.49점으로 개인이 직접적으로 경험하고 부딪히는 영역보다 제도 및 사회 문화의 성평등 의식이 상대적으로 낮음.
도, 산하 모든 공공기관 성평등위원회 설치, 성평등책임관 지정 완료
2019년 기준 경기도 공공기관의 팀장급 이상 관리직의 여성비율은 몇 퍼센트니
28.1%