과기정통부, 초소형위성 개발 이행안(로드맵)·우주 인력양성 추진방안 발표
② 우주산업 전문인력 양성 추진방안
Ⅲ. 문제점
□ 우주산업 발전의 핵심 요소인 전문인력 부족
ㅇ 민간의 우주개발 참여가 확대*되고 있으나 경험있는 전문인력을 확보하기가 어렵고, 기존 종사자도 대부분 재교육이 필요**한 상황
* 우주분야 참여인력 중 기업체 인력의 비중 증가(%) : (2011) 60.8 → (2019) 70.7
** 재직자 중 경력 10년 미만 인력의 비중(%) : 기업체 58.9, 연구기관 44.
□ 현장 경험 및 실무 능력을 갖추기 위한 실습형 교육 부족
ㅇ 우주분야는 실무 경험이 중요한 분야임에도 불구하고, 대부분의 교육이 단기간*·이론 중심**으로 이루어져 현장과의 괴리가 발생
* △(우주기술 전문연수) 과정당 2개월 △(종사자 인력양성) 과정당 평균 2~3일** 우주개발 주요 인프라 중 대학 보유 비율 5.7%, 현장 실습 과목 비율 16.7%(2018)
□ 기존 전문인력 고령화 및 신규·여성 인력 유입 저조
ㅇ 기존 전문인력은 고령화*되고 있으나, 우주분야로의 취업률 감소**, 우주분야 여성 참여비율 저조* 등 신규인력 유입 감소 우려
* 항우연 연구자의 50대 이상 비율(%) : (2015) 18 → (2020) 30 (5년간 1.67배 증가)
** 우주·관련학과 석·박사 졸업생 중 우주분야 취업비율(%) : (2015) 25 → (2019) 12
*** 기업체 14.3%, 항우연 7.9%으로 美·日·佛 대비 1/3이하, OECD 국가 중 최하위(2019)
□ 우주분야 인력양성에 필수적인 기관 간 협력과 지원체계 부재
ㅇ 우주 선진국과 달리 우주 인력양성 관련 협의체 등 플랫폼이 부재하여, 인력양성과 관련된 산·학·연 협력이 제한적
과기정통부, 초소형위성 개발 이행안(로드맵)·우주 인력양성 추진방안 발표
과기정통부는 우주산업 발전을 위한 개발 이행안과 부족한 핵심 요소 양성 방안을 발표했는데 부족한 요소가 뭐니
전문인력 