행정자치부, 지방공기업 블라인드 채용 속도 내다
 - 149개 지방공기업 8월, 663개 지방 출자‧출연기관 9월부터 이행 권고
□ 이번 교육은 ‘블라인드 채용’ 추진방안에 대한 정책을 안내하고, 세부적인 실천방안을 설명하기 위한 것으로, 인적사항 증빙서류에 대한 요구 절차, 실력평가, 자문상담(컨설팅) 사례발표를 통해 지방 공기업에서 바로 적용할 수 있도록 하였다.
○ 행정자치부는 ‘블라인드 채용’ 지침 안내에서 증빙서류는 합격 결정과 관련 있는 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 전에 요구할 수 없도록 하였다.
○ 고용노동부는 최근 공공기관과 민간기업의 직무능력 중심의 채용 경향에 대해 공유하고, 공정한 실력평가를 위해 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 등을 정리한 직무기술서를 사전에 공개하는 것과 체계화된 면접의 필요성을 설명하였다.
○ 또한, 자문상담(컨설팅) 기관의 정보 가림 채용 사례발표를 통해서는 응시 지원자의 제한된 정보로 어떻게 실력을 평가할 것인가에 대한 채용 절차를 공유하였다.
□ 변성완 행정자치부 지역경제지원관은 “‘블라인드 채용’은 재능있는 사람들이 출신학교나 출신지에 대한 편견으로 탈락되어서는 안 되도록 하는 것”이라면서,
○ “149개 지방공기업과 663개 지방 출자 출연기관에서 적극 실천해주길 바란다.”라고 말했다.
행정자치부, 지방공기업 블라인드 채용 속도 내다
몇 개의 지방공기업이 블라인드 채용을 권유 받았을까
149개