경남도 ‘직원 소통의 날’ , 조직문화 확 바꾼다
도민과의 대화 등 활발한 소통 행보를 이어간 한경호 도지사 권한대행이 도민들에 이어 이번에는 직원들과의 소통에 나섰다.
20일 아침 9시 경남도청 대강당에서 이색적인 행사가 있었다. 그 동안 이어오던 정례조회를 ‘직원소통의 날’로 바꾸고, 운영방식에도 획기적인 변화를 주었다.
도청 통기타 동호회인 ‘소리모아’가 양희은의 ‘참 좋다’로 행사를 시작했다.
이후 지난 9월초 스웨덴과 네덜란드, 덴마크로 정책연수를 다녀온 미래융복합산업과 *** 주무관의 연수결과 발표가 이어졌다. 경제적 자유와 노동, 인권의 조화 속에서 번영을 일구어가는 북유럽의 다양한 선진사례를 발표하고, 사회적 약자(여성, 노인, 장애인)를 위한 일자리 지원네트워크 구축, 외국인과 유학생을 위한 종합지원센터 설치, 조선소 부지를 활용한 신소재 산업 육성방안 등 북유럽 사례를 벤치마킹한 구체적인 정책도 제안했다.
지난 1일부터 보름 동안 운영한 도정혁신 T/F 팀의 ‘조직문화 혁신제안’을 팀장이었던 *** 서부대개발과장이 발표했다.
박 과장은 도청 직원들을 대상으로 설문조사를 한 결과, 일하는 방식에서는 과도한 자료제출과 야근·주말 출근에 대한 불만이 많았고, 인사에서는 선호부서 위주의 승진과 소수직렬에 대한 배려 부족 등에 대한 지적이 많았다고 보고했다.
그리고 효율적으로 일하는 도정, 소통하고 협업하는 도정, 일과 가정이 양립하는 일터라는 3개 주제별로 다양한 제안을 했다.
경남도 ‘직원 소통의 날’, 조직문화 확 바꾼다
경남도청에서 정례조회를 직원소통의 날로 바꾼 행사가 열린 곳은 어디야
대강당