국립환경연구원, 새로운 인재선발방식을 적용 우수연구  인력 채용으로 인류 환경연구기관으로의 도약기반 마련
□ 국립환경연구원은 5월 18일, 석사학위이상 소지자를 대상으로 제한경쟁특별채용시험을 실시하여 자연경관․위해성평가․실내오염 등 12개 환경 분야의 전문지식을 갖춘 15명의 우수 연구인력을 선발하였다.
□ 이번 시험에는 어느 다른 연구기관 보다 높은 어학요건에도 불구하고 15명 모집에 127명이 응시, 8.5:1의 경쟁률을 보였으며 합격자 중 여성이 6명을 차지하여 이공계인 전문 연구분야에 있어서도 여성의 활발한 사회진출이 예외일 수 없다는 것을 잘 보여주고 있다.
○ 어학요건 : TOEFL 530점(CBT 197점) 이상, TOEIC 700점 이상, TEPS 625점 이상, G-TELP(Level Ⅱ) 65점 이상
□ 국립환경연구원 관계자에 따르면 이번에 선발된 15명의 연구인력은그 어느 때보다 까다로운 절차를 통과한 우수 인재들로서 향후 환경연구의 앞날을 밝힐 동량들이 될 것이라고 전망하고 있다.
○ 새로운 선발기준에 의하면 1차는 서류전형으로 학위논문, 저서, 학술지 게재 논문 등을 대상으로 전공 관련성, 논문 게제 학술지의 성가 등에 따라 평점을 부여하여 선발예정인원의 7배수를 선발하고,
○ 2차는 주어진 주제에 대한 응시자의 지식과 견해, 그에 대한 논리적 근거 등을 서술하게 하는 논술, 연구자로서의 전문가적 능력을 평가하는 적격성 심사 및 공무원으로서의 자질을 테스트하는 개별면접으로 구분 평가한 후에 최고 득점자 순으로 합격자를 결정하였다.
○ 특히 논술은 연구직 공무원 채용시험에서는 처음 도입한 것으로 이를 계기로 연구직 공무원의 체계적인 보고서 작성능력 및 논리적인 사고능력 향상에 기여할 것으로 본다.
□ 또한, 국립환경연구원은 이번 채용에서 좀더 우수한 인력을 투명하고 객관적으로 선발하기 위하여 중앙인사위원회 등에서 추천받은 각 분야의 전문가 100여명의 poo1 중에서 선발된 교수 및 환경부 관계자 등을 면접위원으로 위촉하였다.
□ 아울러 국립환경연구원은 앞으로도 연구인력의 중요성을 감안 채용방법의 개선을 통한 맞춤형 우수인재의 확보방안을 지속적으로 마련해 나가는 한편, 연구를 잘하는 직원이 인정받는 연구원 분위기를 조성하는데 역점을 둘 계획이다.
국립환경연구원, 새로운 인재선발방식을 적용 우수연구인력 채용으로 인류 환경연구기관으로의 도약기반 마련
국립환경연구원은 우수연구 인력 채용을 위해 토플 몇 점 이상이라는 높은 어학요건을 내걸었니
530점