제4차 산업혁명 시대, 일자리 전략은?
Ⅲ. 대응 전략
4차 산업혁명 시대에서는 소득 양극화에 대비 전략 필요
 제4차 산업혁명에서는 인간의 노동생산성 향상을 통해 자동화에 대처하는데 한계로 근로에 대한 재개념화 필요
○ 기계와의 협업 시대에서는 기존 장시간 근로에 의한 생산량 증가에 의존하는 관행에서 업무에서의 인지역량과 의사결정 역량이 미래의 노동에서 중요해 질 것으로 예상
- 생산이 자동화됨에 따라 근로자는 기계에 대부분의 일의 과정을 넘기는 대신 일의 세부업무를 분류하고 중요한 의사 결정에 짧은 근로 시간을 투여하는 것이 중요해짐
- 미국의 직업 변화를 살펴보면, 특정 근로장소에서 절대적 근로시간을 요하는 반복적 육체 및 정신노동 모두 전체 고용에서 비중이 줄어들고 있는 반면, 비반복적인 인지적·분석적 육체 및 정신 노동에 기반을 둔 직업 비중이 증가
○ 근로시간 개념이 약화되고 일과 생활의 경계가 무의미해 질 가능성이 높아 이에 대한 새로운 임금 및 복지체계 필요
- 제4산업혁명 시기 확산될 ‘공간에 구애받지 않은 노동(placeless work)’은 근무지와 근무시간과 관계없이 기계의 도움으로 업무와 연계되어 있는 근로가 늘어날 것으로 예상
- 근무시간과 근무지에 구애받지 않는 근로형태의 다양화 속에서 근로자들의 고용 안정성 악화를 방지하기 위해서는 근로시간에 근거한 임금 체계와 근로지위, 그리고 이에 연관된 노동 관련 법제의 재검토 필요
제4차 산업혁명 시대, 노동시장 변화에 대응한 일자리 창출 및 직업훈련
기계와의 협업 시대에서는 장시간 근로에 의한 생산량 증가가 아닌 업무에서의 어떤 역량이 중요해질까
인지역량과 의사결정 역량