여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석 - 경력단절여성 등의 취업지원과 여성고용유인에서 긍정적 역할 수행 -
□ 국회입법조사처(처장 김하중)는 2019년 12월 20일(금요일),「여성새로일하기센터제도의 입법영향분석」* 보고서를 발간
* 국회에서 제·개정된 후 일정기간이 지난 주요법률의 입법영향을 분석하는 보고서
□ 2011년 이후, e-새일센터DB를 분석하여 제도의 효과에 대해 분석한 결과, 경력단절여성 등에게 특화된 취업지원서비스를 제공하여 경력단절 여성의 역량강화와 고용유인에 긍정적 효과를 나타냄
○ 새일센터 이용 구인은 2011년 237,133명→2018년 511,953명으로 2.16배, 구직은 2011년 186,940명→2018년 483,802명으로 2.59배, 취업은 117,370명→173,064명으로 1.47배가량 증가함
○ 새일센터 여성취업자의 계층별 특성은 2018년 40대 이상이 전체 76.9%, 고졸 이상이 80.6%를 차지하고 있으며 취약계층 취업자가 5.2%, 경력단절기간 3년 이내의 취업자 비중이 50.3%를 차지하였음. 경력단절 사유로는 임신, 출산, 육아로 인한 것보다는 미표시 43.7%, 기타사유 31.4%로 높게 나타났으며 이러한 미표시와 기타에 대한 세밀한 실태조사와 분석이 필요함
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
2011년과 비교해 2018년 세일센터를 이용하는 구인은 몇 배 늘어났니
2.16배