공직사회의 문이「개방형 직위」로 활짝 열립니다!
□ 개방형직위 임용을 위해 우선 각 부처에서 엄격한 선발심사를 거치게 된다. 이렇게 걸러진 후보자들에 대해서 행정안전부는 다시 역량평가·인사심사(이상 고공단 직위에 한함) 등 법령에 근거한 다중 검증을 실시해 선발의 공정성과 타당성을 확보하고 있다.
□ 개방형직위에 임용될 경우 최초 계약(임용) 기간은 2년 이상이며, 업무성과에 따라 소속장관과 협의해 최장 5년까지 계약(임용) 기간을 연장할 수 있고, 기간이 만료되더라도 재응모 절차를 거쳐 다시 계속해서 근무할 수 있다.
○ 계약직공무원으로 임용되는 경우의 보수는 직무의 특성과 개인의 경력, 자격 등을 고려하여 소속장관이 임용후보자와 협의·결정하게 된다.
□ 한편, 행정안전부는 최근 ｢개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정｣을 개정, 종전에는 부처 자율적으로 시행하던 과장급 개방형 직위에 대해서도 부처별 직위 수의 20% 범위 내에서 의무적으로 운영하도록 한 바 있으며, 우선 2013년까지 전체 과장급 직위의10%를 목표로 단계적으로 확대를 추진중이다.
※ 2011년 본부 직위 5% → 2012년 전체(본부+소속기관) 직위 5% → 2013년전체 직위 10%
※ 금년 하반기까지 조직관계법령 개정 등 후속조치를 거쳐 33개 부처 81개 직위로 확대 예정
□ 행정안전부는 개방형직위 모집의 예측 가능성을 높이고, 보다 많은 민간 전문가의 응모를 촉진하기 위하여 연 2회 전 부처 개방형직위 모집 계획을 일괄 공고하고 있다.
□ 개방형 직위에 대한 보다 자세한 내용은 나라일터 고위공무원단 커뮤니티(http://gojobs.mopas.go.kr)에서 확인할 수 있다.
공직사회의 문이「개방형 직위」로 활짝 열립니다!
개방형직위 채용에 관한 공지를 행정안전부는 연간 몇 번 내는 거니
연 2회