사람 중심 R&D 혁신, ‘첫발은 대학연구인력 연구환경 개선’
학생맞춤형 장려금 포트폴리오(Stipend) 제도(안)
Ⅳ. 국내 STIPEND 도입 방향
□ 기본원칙
◈ 대학의 학생연구원들이 학업과 연구에 전념할 수 있도록 ‘학교가 책임지고’ 안정적 생활비 지원
ㅇ 정부R&D 학생인건비, 민간R&D 인건비, 조교수당, 장학금 등 재원을 활용하여 학생맞춤형 장려금 포트폴리오를 매월 지원
- 학생연구원 인건비 통합관리 계정 등 소요재원은 교수(연구책임자)가 아닌 대학당국(학과, 단과대 포함)에서 관리
- 대학이 책임지고 보장하도록 학생맞춤형 장려금 포트폴리오 지원을 입시요강 또는 입학통지서에서 제시
- 재원의 일부는 학생들에게 균등배분(50~60%)하고 나머지는 학생의 연구실적 등에 대해 차등배분(40~50%)
□ 도입 및 확산 방향
ㅇ R&D 수행규모 및 재정여건이 상대적으로 양호하고 이공계 중심으로 편제되어 있는 과기특성화대학(KAIST, GIST, DGIST, UNIST)에 우선 도입
- KAIST는 올해 안에 시범 운영, 나머지 과기특성화대학은 2019년 도입
ㅇ R&D 규모가 큰 주요대학(서울대, 연세대, 고려대, 한양대, 성균관대) 등으로 확대
※ 4대 과기특성화대학, 포스텍과 5대 주요대학이 수행하는 대학 R&D 규모는 대학 전체 R&D(4.3조원)의 약 50% 이상
사람 중심 R&D 혁신, ‘첫발은 대학연구인력 연구환경 개선’
대학이 학내 학생 연구인력들에게 생활비 등을 보조해 연구 활동에 집중할 수 있도록 하는 제도가 뭘까
학생맞춤형 장려금 포트폴리오(Stipend) 제도