농식품공무원교육원, 농식품 중간관리 후보자 역량교육 실시
농식품공무원교육원은 농림축산식품부 및 소속기관 주무관(6급) 공무원을 대상으로 일하는 방식을 혁신하고 일하는 역량을 향상시킬 목적으로 사무관(5급) 후보자 역량교육과정을 9월17일부터 9월21일까지 5일간 진행한다고 밝혔다. 
이 교육과정은 농식품 공무원이 중간관리자로서 요구되고 정책현안을 해결하는데 도움이 될 의사소통·동기부여·이해관계 조정 등을 다루는 관계역량과 정책기획·문제해결·성과관리·조직관리 등을 다루는 업무역량을 향상하는데 중점을 두고 설계·개발되었다. 
또한 서류함기법, 역할연기, 집단토론, 구두발표 등 4종류의 모의과제를 부여하고 상황인식을 통해 개인별 업무진단 및 평가를 하여 부족한 부분을 자기주도적 학습으로 보완·발전하도록 하였다.
❍ 서류함기법은 이메일, 편지 등을 통해 해결해야 할 업무를 부여하고 교육생은 우선순위와 시간을 고려하여 업무를 해결하도록 하여 전략적 사고, 효과적인 의사결정 역량 등을 진단하고, 
❍ 역할연기는 1:1면담을 통하여 리더십, 갈등관리, 의사소통 역량을 진단하며, ❍ 집단토론은 교육생들이 동일한 정보를 검토하여 공동의 목표나 효과적인 결정을 내리기 위한 토론을 거쳐 유연성, 팀웍, 리더십을 진단한다. 
❍ 구두발표는 주어진 주제와 관련정보를 분석하고 정리하여 발표하게 하므로써 의사소통, 설득력 등을 진단하는 체계로 구성하였다.
공직자 역량교육은 인사혁신처에서 과장후보자 및 국장후보자 역량을 검증하기 위하여 ‘06년도에 도입을 하였으며, 
❍ 농림축산식품부에서는 ‘13년도에 도입하여 과장후보자를 대상으로 교육을 실시해 왔다.
❍ 사무관 후보자 과정은 ‘17년도에 시범운영을 거쳐 금년에 본격적으로 추진하고 있다.
농식품공무원교육원, 농식품 중간관리 후보자 역량교육 실시
인사혁신처에서 과장후보자 및 국장후보자 역량을 검증하기 위해 2006년도에 도입한 교육은 뭐야
공직자 역량교육