“시간제근무, 공직사회에 새 트렌드로 자리잡아” - 유연한 근무시스템이 국가경쟁력을 높인다 -
시간제근무제 등 유연근무제 추진현황
□ 개요
○ 일과 삶의 균형(Work&Life Balance), 일-가정의 양립에 도움
- 자기계발, 취미활동 등 다양한 여가활동 기반 구축(능동적 시간관리)
- 특히, 육아·저출산 문제 관련 긍정적 시너지 효과
○ 근무시간, 근무형태, 근무장소, 근무방식, 근무복장 등 근무시스템 등에 대해 유연화 추진중
□ 추진사항
○ 유연근무제 활성화
-「유연근무제」활성화 기본계획 수립 : 2010.2
-「유연근무제」공청회 개최 : 2010.3
-「유연근무제」적합직무 발굴 및 수요조사 : 2010.3~4
- 시범실시 : 2010.4∼6
○ 시간제근무 활성화
- 시간제근무 활성화 기본계획 수립(2010. 1.13)
- 중앙․지자체(20개)와 시간제근무 시범실시 MOU 체결(3.23) 및 실시(4.1~)
- 시간제근무전환공무원의 승진 등에서 불이익 방지를 위한 법령개정(6.15)
□ 향후계획
○ (유연근무제) 기관별 운영현황 점검 및 전 중앙행정기관 및 지자체 확산 : 2010.하반기~
○ (시간제근무) 시범실시 결과 분석․보완(11월) 및 전 부처 확산(12월~)
“시간제근무, 공직사회에 새 트렌드로 자리잡아”
자기 계발, 취미 생활 등 무엇의 기반을 구축하기 위해서 유연 근무제를 진행하려고 하니
여가활동