- 밝고 건강한 직장문화 조성을 위한 - 직장 내 성희롱·성폭력 예방 기본계획
Ⅱ 추진 방향
▢ 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방교육 실시(연 2회)
○ (팀장급 이상 관리자 포함) 성희롱 예방교육 실시(대면, 비대면)
○ 성희롱 등 예방교육 의무 이수 신설
(연 4시간 이상, ‘22년 상반기 승진심사시부터 적용)
▢ 고충상담창구 및 고충심의위원회 운영 내실화
○ 고충상담창구 고충상담원 전문교육 이수 및 고충심의위원회 외부 전문가 위촉
▢ 고충처리절차 안내 및 매뉴얼 정비
○ 여성가족부 예방지침 표준안에 따라 서울특별시 강북구 성희롱·성폭력 예방 지침 매년 개정 및 안내
▢ 성희롱·성폭력 행위자 무관용 원칙 엄중 적용
○ 가해자 직무배제, 즉시 전보, 표창, 국내외 훈련 등 선발 배제, 징계조치 등
▢ 2차 피해 재발방지 대책
○ 성희롱·성폭력 예방 실태 인식조사 실시 및 사건 피해자 지속적 사후 관리
직장 내 성희롱·성폭력 예방 기본계획
서울특별시 강북구 성희롱과 성폭력 예방 지침 개정및 안내는 무엇에 따라 하지
여성가족부 예방지침 표준안