일하는 방식과 조직문화를 바꾸는 공공부문 공간혁신 가이드라인
Ⅲ 설계기준
 공간유형별 기준
1. 사무공간
(1) 사무실
● 파티션과 칸막이 없는 개방형 공간을 만든다.
- 파티션·칸막이 등 물리적 장벽을 최소화하여 직원들이 자연스럽게 마주치고, 대화하도록 유도하는 공간을 만든다.
- 개별업무가 독립적이고 보안이 필요한 조직(ex. 특허청)에는 부분장벽이 필요 할 수 있다.
- 파티션을 만들 경우에도 책상 위 30㎝ 이하(서로 얼굴이 보일 정도)로 구축하여 직원 간 소통을 방해하지 않도록 하고, 칸막이가 필요한 경우에도 투명 재료를 사용하여 개방적인 느낌을 주면서 설치 개수를 최소화한다.
● 직급 구분없는 수평적 좌석배치를 한다.
- 1차적으로 부서장 이하는 단독 공간 없이 직원들과 평등하게 좌석을 배치하고, 향후 적용대상을 확대(궁극적 목표 = 기관장)한다.
- 직급·직위에 구분없이 동일한 크기의 책상을 지급한다.
- 직급 높은 사람이 전망 좋은 창가 자리를 독점하지 않는다. 책상모양 및 배치 : 2가지 책상 모양을 권장한다.
① 일자형 책상 : 기존 ㄱ자형 책상에 비해 환경변화에 따라 좌석 재배치가 수월하고, 차지하는 공간이 적다. 책상크기는 1,400×800을 권장하며, 직사각형 형태 사무실에서 좌석배치를 하는 데 효율적이다.
공공부문 건물에도 사회적 책임 강조
공공부문 공간혁신 가이드라인에서 직원 간 소통을 위해 책상 위 몇 센티미터 이하로 사무실 파티션을 구축하지
30㎝