지역 현장에서 출발한다! 지방인사혁신 4대 추진방향 선정
□ 지역 주민의 행복과 지자체의 역량을 강화하기 위한 ‘지방 인사혁신협의체’가 출범한다. 동시에 발표되는 ‘지방인사혁신의 4대 추진방향’을 통해 앞으로는 지역 현장에서 출발하고 지방특수성을 반영하는 지방인사혁신이 본격적으로 추진될 전망이다.
□ 행자부(장관 정종섭)는 26일(목) 주민과 지방공무원 등 현장의 목소리와 지자체의 여건을 반영해 ‘지방인사혁신의 4대 추진방향’을 선정하고, 혁신 실천을 위한 ‘지방인사혁신협의체’를 출범한다고 밝혔다.
지방공무원 전문성 강화, 공정성 책임성 제고, 자율성 다양성 제고, 사기진작
○ ‘지방인사혁신협의체’는 각계의 의견을 담아낼 뿐만 아니라 구체적 실천까지 이루기 위한 지자체 인사담당 부서장, 시도지사 시장군수 구청장협의회 대표와 관련 민간 전문가 등으로 구성됐다.
□ 앞서 행자부에서는 현장의 생생한 목소리를 듣기 위해 3회에 걸쳐 지역별 간담회(2015.2~3월)를 개최하고, 지방공무원을 대상으로 한 설문조사(2015.2~3월, 총 551명 대상)를 시행한 바 있다.
○ 조사 결과에 따르면, 개선이 시급한 분야는 획일적 인사제도(32%), 활력저하(29%) 등으로 나타났으며, 지자체별 여건의 반영이 필요한 분야는 후생복지(32%), 직급체계(27%) 등으로 나타났다.
○ 또한, 사기저하의 요인으로 낮은 보수(30%), 낮은 승진기회(29%), 잦은 초과근무 등 일과 삶의 균형상실(21%) 등을 꼽았다.
지역 현장에서 출발한다! 지방인사혁신 4대 추진방향 선정
행자부는 무엇의 출범을 통해 지역 주민의 행복과 지자체의 능력을 높이려고 하니
지방인사혁신협의체