다수부처 협업형 조직관리 강화, 시간선택제 정원확대 의무화 - ｢2017년도 정부조직관리지침｣ 수립 -
《 시간선택제채용공무원 요구 의무화 》
○ 일 가정 양립문화 확산과 공공부분 일자리 창출 지원을 위해 근무시간에 비례하여 운영할 수 있는 시간선택제채용공무원 확대*를 추진한다.
* 시간선택제공무원 직위 현황 : 2016년 395 → 2017년 507개(112개 직위 확대)
○ 각 부처에서 인력 요구 시 시간선택제채용공무원에 적합한 직위를 의무적으로 발굴하여야 한다. 특히, 시간선택제 근무적합분야*는 요구정원의 20% 이상을 시간선택제채용공무원으로 하여야 한다.
* 시간선택제 근무적합분야 예시 : 전문자격･지식 활용 업무(회계검사), 대체가능한 정형화된 업무(민원), 특정시간대 업무(출입국관리･통관), 행정관리 업무(시스템 관리)
○ 시간선택제채용공무원 활성화를 통해 경력단절 여성 등의 채용이 확대되고, 출입국 통관 등 주기적 특정시간대 업무에 보다 신축적으로 대처하여 정부 서비스의 역량도 강화될 수 있다.
□ 이외에도 행자부는,
○ 안정적 일자리 공급, 양질의 공공서비스 제공에 대한 사회적 요구에 맞춰, 행자부는 관련 기능·인력 보강을 적극적으로 추진할 계획이다.
○ 또한, ‘정부조직관리정보시스템’을 구축하여 기구개편, 인력변동 등 조직관리 전 과정의 온라인화룰 통해 정부조직의 과학적 관리를 지원하고, 인터넷을 통해 일반국민에게도 공개할 예정이다.
□ 윤종인 행정자치부 창조정부조직실장은 “올해는 국민안전 강화 등 현안문제 해결과 일자리 만들기, 공공서비스 확충 등을 위해 조직 역량을 집중할 계획”이라며,
○ “각 부처가 자율성과 책임성을 가지고 성과를 극대화할 수 있도록 전략적으로 정부조직을 관리해 나갈 것”이라고 말했다.
다수부처 협업형 조직관리 강화, 시간선택제 정원확대 의무화
어떤 공무원이 2016년 112개에서 2017년 507개로 직위가 확대되었어
시간선택제채용공무원