연구사업관리전문가(PM)의 역할과 공정성 강화를 위한 토론의 장 마련 - ｢PM 제도 혁신 방안(안)｣ 토론회 개최 -
□ PM 제도 혁신 방안(안)의 주요내용은 다음과 같다.
② PM 제도의 공정성과 책임성을 강화한다.
- 선정평가위원 후보자 섭외 우선순위를 현재는 상근PM이 결정하고 있으나 시스템을 활용하여 이를 자동화(무작위)하고,
* 평가 시 상근PM의 역할은 평가위원 후보자 적격여부 자문, 기획‧평가 취지 설명및 평가위원 모니터링으로 한정하고, 평가위원 선정 및 평가 진행은 엄격히 금지
- 보다 전문성 있는 평가위원 섭외를 위해 비상근PM(전문위원) 및 우수평가자 풀 확충, 상피제 추가 완화 등을 추진한다.
- 또한, PM의 원소속기관으로부터의 독립성 강화를 위해 PM의 임기 확대(2년+1년 ⇨ 3년+2년), 과학적 권위를 갖춘 경륜있는 인사 초빙 등과 함께, 연구재단 내부의 역량있는 직원이 PM으로 성장할 수 있는 경력경로를 설계하여 운영한다.
- 아울러, PM 또는 평가위원이 권한을 부당하게 행사하는 경우 강력히 제재(해임,형사고발, 참여제한 등)할 수 있는 근거를 마련하고, PM 윤리위원회를 확대‧정례화하여 PM의 업무 추진내용에 대한 모니터링을 강화한다.
연구사업관리전문가(PM)의 역할과 공정성 강화를 위한 토론의 장 마련
현재 선정평가위원 후보자 섭외 우선순위를 판단하는 사람이 누구야
상근PM