“시험인증 맞춤형 교육으로 청년일자리 창출” - 시험인증기관과 마이스터고 간 채용약정식 개최 -
4 학생 채용
□ 개요
ㅇ (대상 및 인원) 맞춤반 교육을 받은 재학생 76명
ㅇ (절차) 맞춤반 학생선발(학교장 추천, 면접)-교육-채용약정을 통해 채용
* 2015.4 마이스터고 2학년 재학생을 대상으로 맞춤반 학생선발 절차 진행, 2016.3 채용약정 체결 후 최종 합격자는 2017년 1월에 입사
ㅇ (처우) 정규직 입사, 시험인증 업무 및 품질관리 등 담당
□ 채용 절차
① (수요조사) 현재 마이스터고 학생채용은 7대 시험인증기관을 대상으로 추진하며 시험인증 분야별 수요조사 실시(2014.5)
② (학교장 추천) 해당분야 마이스터고 학교장이 2학년 재학생을 추천하여 3배수 내외의 경쟁률 요구(2015.3)
③ (면접) 기관별로 필요한 인적성 위주의 면접 진행(2015.4)
④ (맞춤반 교육) 산업 맞춤형 교육과정 운영(2015.8~2016.12)
⑤ (채용약정) 맞춤반 교육 운영을 통해 각 기관별로 채용 검토 후 3학년 1학기에 채용약정 체결(2016.3)
⑥ (입사) 기관별 특성을 고려하여 3학년 2학기 말 입사(2017.1)
(참고자료)“시험인증 맞춤형 교육으로 청년일자리 창출”
2017년 1월에 시험인증기관에 입사한 마이스터고 학생 중 시험인증 업무를 담당하는 학생은 몇 명일까
76명