여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅲ. 입법영향분석
1. 입법목적의 달성 여부 분석
나. 새일센터의 계층별 취업효과
(5) 경력단절사유·기간별 여성취업
(나) 경력단절 기간별 여성취업
□ 경력단절기간별 취업자를 살펴보면, 다음 표 와 같이 경력단절 3년 이내의 여성이 전체 가장 많이 취업하고 있음
○ 3년 미만의 경력단절 여성취업비율은 2015년 75.3%, 2016년 76.4%, 2017년 62.9%, 2018년 50.0%, 2019년 상반기 62.9%를 나타내고 있음
□ 이는 경력단절기간이 짧을 때 취업에 긍정적 영향을 미치며, 기간이 길수록 여성재취업에 부정적인 영향을 미친다는 기존 연구와 일치하는 결과를 나타냄
○ 노동시장에서 이전의 고용경력이 있는 경우, 경력단절기간이 짧은 경우, 여성의 재취업에 긍정적인 영향을 미침
□ 따라서 경력단절 기간이 길어지지 않도록 적극적인 취업알선과 직업훈련제도 등을 지원하도록 하는 것이 중요함
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
언제 경력단절 기간이 3년 미만인 여성이 취직한 비율이 50퍼센트였을까
2018년