쉽게 찾아보는 중국과 영화 제작하기
6장 중국영화 시장 진추로가 관련된 각종 법률 문제들
45 중국에서 일하는 한국의 제작스태프는 중국의 제작스태프에 비해 어떠한 처우를 받고 있나요?
몇 년 전만 하더라도 한국의 제작스태프는 중국에서 확실히 프리미엄을 인정받았고 상대적으로 좋은 처우를 받았다고 할 수 있습니다. 중국 측에서 한국인력의 제작 노하우와 기술을 필요로 하는 상황이었기 때문입니다. 하지만 최근 들어, 특히 사드사태 이후에는 한국의 제작스태프라고 해서 중국 제작스태프에 비해 월등히 좋은 처우를 받는 사례는 거의 없어진 상황입니다.
한중 공동제작 영화에 참여하는 한국의 제작스태프들은 한국 제작사와 계약을 맺기도 하지만 중국 제작사와 개별 계약을 맺을 수도 있습니다. 이때는 구두로 합의를 했다 하더라도 계약서 작성에 신중을 기해야 합니다. 특히 중국현장에 익숙하지 않고 중국어에도 능통한 상황이 아니라면 통역이나 지인 등비전문가가 아닌 관련 전문가에게 자문을 구하는 것이 바람직합니다. 계약서를 작성할 때는 특히 임금의 지불 조건과 업무 수행 범위를 정확하고 세세하게 명시하는 것이 필요합니다.
간혹 중국에서 ‘관행적인 표현’이라고 하는 말을 믿고, 혹은 ‘설마 하는 마음’에 무리한 조건을 그대로 받아들이는 경우가 있는데, 이는 매우 위험한 결과를 초래할 수 있습니다.
실제로 의상 및 메이크업 담당을 하는 한 제작스태프가 계약서에 명시되어 있던 “계약 기간 내에는 24시간 제작진의 연락에 대기해야 한다”는 조항을 가볍게 여긴 결과 밤낮도 없이 과도한 작업에 시달려야 했던 사례가 있었습니다.
중국의 영화 현장과 한국의 영화 현장은 여러 가지 측면에서 다릅니다. 한국에서의 관행을 바탕으로 지레짐작으로 계약서의 세부 내용을 그냥 넘어가는 바람에 불합리한 처우를 받지 않도록 주의를 기울여야 하겠습니다.
(2018.03.08.) 영진위, <쉽게 찾아보는 중국과 영화 제작하기> 가이드북 발간
몇 장의 부분에서 중국영화 시장 진추로가 연관된 여러 법률 문제들이 나올까
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