종합 반도체 강국 실현을 위한 ｢K-반도체 전략｣ 수립
【 추진전략③ : 인력·시장·기술 등 반도체 성장기반 확보 】
< 인력양성·관리 강화 >
➊ (인력확보) 대학정원 확대, 학사~석·박사, 실무교육 등 전주기 지원을 통해 10년간(2022~2031년) 반도체 산업인력 3.6만명 육성
ㅇ (대학정원↑ : 1,500명 배출) 대학 內 학과 정원조정, 부전공·복수전공 활성화를 통해 반도체 정원 150명 확대
* 첨단학과 정원조정제도, 반도체 공유대학 연합체 등 활용
ㅇ (학사인력 : 14,400명 배출) 실무형 학사급 인력양성을 위해 전공트랙, 반도체 장비 기업 연계 계약학과(5개교) 신설
ㅇ (전문인력 : 7,000명 배출) 석·박사급 우수 연구인력 육성을 위해 산·학 연계형 교육 프로그램 신설·확대
- 민·관 공동투자 반도체 고급인력 양성 사업*은 규모 확대 및 내용 보완을 거쳐 신규 예타 추진
* 민·관 공동투자 반도체 고급인력 양성사업(2023~2032, 3,500억원) 신규 예타 추진 → 6개 기업 투자 확약 + 기업 수요 반영 과제 확대 + 중견기업 취업 유도 등 반영
ㅇ (실무인력 : 13,400명 배출) 반도체 설계, 공정 관련 실습 인프라 확대를 통해 재직자, 취업준비생 대상 반도체 전문실무교육 제공
* (설계) 반도체설계교육센터(IDEC) 기능 확대, (공정) 대학 內 반도체 인프라 구축 및 실무교육 제공
➋ (인력관리) 핵심인력 유출 방지를 위해 장기재직, 퇴직인력 관리 강화
* (핵심인력 관리) ‘반도체 명인’ 신규지정, 직무발명보상 내실화, 반도체 훈·포장 격상
(퇴직인력 지원) 첨단기술분야 특허심사관, R&D 특임교수 등으로 채용 확대, 재창업 지원
종합 반도체 강국 실현을 위한 ｢K-반도체 전략｣ 수립
종합 반도체 강국 실현을 위해서 수립한 추진전략은 뭐니
 인력양성·관리 강화