일자리 나누기를 위한 시간제 정규직’ 도입 방안 - 주 4일 근무제와 관련하여
Ⅳ. 도입 방안
‘경기도형 시간제 정규직’도입의 제도화
 경기도가 선도적으로 주 4일 근무 시간제 정규직을 도입하기 위한 조례 등 제도적 추진방안 필요
○ 경기도형 시간제 정규직 제도화의 목적
- 일자리 나누기를 위한 주 4일 근무 시간제 정규직 도입으로 일자리 창출
- 경기도청, 경기도의회, 경기도 산하 공공기관 등 공공부문의 시간제 정규직 도입 의무화
- 경기도내 민간기업의 경우 구조조정을 위한 해고 대신 주 4일 근무제를 채택할 경우 경기도 지원 명시화
○ 핵심 내용
- 주 4일 근무제 등 유연안전성을 기본으로 탄력적인 시간제 정규직 제도 도입
- 민간 중소기업이 주 4일 근무 시간제 정규직 도입시 경기도 지원 방안 규정
○ 주 4일 근무 시간제 정규직의 자격 제한 필요
- 지역 고용창출을 통한 지역경제 활성화를 위해 경기도 및 경기도 공공부문의 시간제 정규직에는 일정한 자격조건 및 우선순위를 정책적으로 부여
- 일정한 기간 경기도에 거주한 경기도민을 대상으로 시간제 정규직 선발
- 시간제 정규직 채용의 우선순위는 여성, 청년, 고령자 등의 순
- 기초생활수급자, 차상위계층, 미혼모 또는 미혼부, 한부모 가족, 다문화가정 등의 응시자에 대한 가점 부여 등으로 사회적 취약계층에 대해 배려
주4일 근무제로 일자리 나누는 ‘경기도형 시간제 정규직’ 도입 필요
주 4일 근무 시간제 정규직에 응시한 사회적 취약계층에게 경기도는 무엇을 부여하기로 했지
가점