여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅲ. 입법영향분석
1. 입법목적의 달성 여부 분석
다. 질적 분석(FGI)을 통한 성과와 한계
(2) 제도 성과와 한계 분석내용
(가) 경력단절여성 취업지원기관으로서의 정체성 형성
② “상담→직업훈련→취업알선→사후관리” One-Stop서비스의 장점
□ 구직자에게 1:1상담, 구인구직알선, 직업훈련, 새일여성인턴제 등 단계적인 프로그램을 원스탑으로 제공
○ 직업상담을 거친후 취업 또는 직업훈련과정을 선택하게 하고 취업 이후에는 사후관리 서비스를 제공하면서 교육생, 구인·구직자와 긴밀한 라포(rapport)를 형성하고 역량강화(empowerment)를 통해 자신감을 고취하여 취업에 성공하게 함
○ 1대1상담과 취업로드맵 제시, 사후관리까지 이어지는 서비스로 구인 구직자와의 신뢰를 형성함
○ 처음 짧게 또는 대체인력으로 취업을 시키고 점차 기간을 늘려가거나 장기적인 일자리로 갈 수 있도록 역량을 강화시키고 안정적인 일자리를 가질 수 있도록 함
○ 이러한 방식은 새일센터가 가질 수 있는 장점임
[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
여성 새일센터는 어떤 서비스를 통해 단계적인 프로그램을 경력이 단절된 여성에게 공급해주지
One-Stop서비스