Soziale Mindestloun
De Soziale Mindestloun ass en Instrument dat dem Legislateur erméiglecht, d'Verdeelung vum nationale Revenu ze steieren.

De Code du Travail zu Lëtzebuerg seet am Artikel L.222-1, datt all Salarié, deen eng normal physesch an intellectuell Aptitude huet, ouni Ënnerscheed zum Geschlecht, Recht op de soziale Mindestloun huet. Den Niveau vun deem Loun gëtt duerch Gesetz sou festgeluecht, datt en dem Salarié erlaabt un der ekonomescher Entwécklung vum Land deelzehuelen.

Fir de soziale Mindestloun festzeleeën, ginn zwéin Haaptcritèren a Betruecht gezunn, an zwar den Alter vum Beschäftegten a seng Qualifikatioun.

De Soziale Mindestloun déngt am Sozialsystem och dacks als Basis fir d'Berechnung vun anere finanzielle Leeschtungen oder Obligatiounen, wéi z. B. Festleeë vu Mindest- a Maximalcotisatioune fir Krankekeesen, Unfallrenten asw.

Entwécklung vum soziale Mindestloun zu Lëtzebuerg

Zanter dem 1. Mäerz 2009 
Den Index ass vu 685,17 Punkten op 702,29 eropgaangen.

Vum 1. Januar 2009 bis den 28. Februar 2009 
De Basisloun berechent op den Index 100 gouf vun 234,91 € op 239,61 € gehuewen.

Vum 1. Mäerz 2008 bis den 31 Dezember 2008

Um Spaweck 

Ekonomie