على الرغم من أنك لا تريد أي مواجهات غاضبة، أنت أيضًا لا تريد أن تكون متلقي ضربات الإنسان اللافاعل العدواني. اللافاعلة العدوانية مدمرة للنفسية في أحيان كثيرة و من أشكال الإيذاء النفسي. من حقك وضع حدود.  واحدة من أكبر أخطاء الناس هي أن تكون متساهلًا أكثر من اللازم. إذا استسلمت لهذا السلوك ستخسر كل اختياراتك. عليك أن تكون هادئًا وإيجابيًا وتكون قويًا وحازمًا كذلك. اتبع الحدود التي وضعتها. كن واضحًا أنك لن تقبل المعاملة السيئة. إذا كان يتأخر عليك باستمرار وكان هذا الأمر يزعجك، كن واضحًا أن إذا تأخر عليك في المرة القادمة لن تنتظره. بهذه الطريقة تقول له أنك لن تدفع ثمن سلوكه. أحسن طريقة للتعامل مع هذا النوع من الغضب هو أن تفهم التغيرات في أسرع وقت ممكن. أفضل طريقة لفعل ذلك هو أن تفهم سبب الغضب.  إذا كان هذا الشخص من النوع الذي لا يُظهر غضبًا، تكلم مع شخص يعرفه جيدًا لتفهم منه السبب وما هي العلامات التي تظهر عليه عندما يكون غاضب. احفر بعمق وبصدق لمعرفة ما يسبب هذا السلوك العدواني. السلوك اللافاعل العدواني في الغالب عرض لسبب آخر. هناك تواصل عدواني و تواصل سلبي وهناك تواصل لافاعل عدواني. كلهم ليسوا بكفاءة التواصل الحازم.  التواصل الحازم يعني أن تكون حازمًا وغير مندفع ولكن تحترم هذا الشخص. تُظهر الثقة بالنفس وتكون متعاونًا وتعبر عما تريده لحل المشكلة بطريقة تعمل لكلاكما.  من المهم أن تستمع إليه ولا تلقي الاتهامات أو تلوم أثناء المحادثة. خذ في اعتبارك وجهة نظر الشخص الآخر وتفهمها. تحقق من مشاعره حتى لو تعتقد أنها خاطئة. إذا كان يتعامل معك بعدائية لا فاعلة معك بشكل متواصل، من الأفضل تجنبه لأن عليك وضع صحتك النفسية في أولوية أعلى.  أوجد طرقًا لتمضية وقتًا محدودًا مع هذا الشخص وحاول التفاعل معه في مجموعة وتجنب التفاعل المباشر معه. إذا كان لا يفعل شيئًا سوى نشر السلبية، اسأل نفسك هل يستحق أن يستمر في حياتك؟ لا تقل له أي معلومات شخصية أو مشاعر أو أفكار تخصك.  قد يسألك عن حياتك بطريقة بريئة أو مهتمة. جاوبه بطريقة لطيفة ولكن تجنب إعطاءه تفاصيل كثيرة وكن مختصرًا. تجنب المواضيع الحساسة أو التي تظهر نقاط ضعفك. يميل الأشخاص اللافاعلون العدوانيون لتذكر التفاصيل التي أخبرتهم بها وإيجاد طرق لاستخدامها ضدك. من المفترض أن يكون هذا الشخص محايدًا سواء كان ممثل التنمية البشرية في العمل أو صديق مشترك أو فرد مقرب من الأسرة.الهدف هو استخدام شخص يثق به الطرف العدائي أيضًا.  قبل مقابلة الوسيط، عليك إعطائه قائمة بمخاوفك. حاول أن ترى الأشياء من وجهة نظر الآخرين وافهم سبب الغضب. لا تأخذ السلوك العدواني على أنه يدفعك بعيدًا حتى لو كنت تحاول المساعدة. عندما تواجه هذا الشخص، ربما تسمع عبارة "أنا كنت أمزح فقط" أو "أنت تأخذ الأمور بجدية أكثر من اللازم". لذلك من المهم تدخل الوسيط للعمل بشكل أفضل. يعمل اللافاعل العدواني بطريقة غير مباشرة ودائمًا سيقاوم عند المواجهة وينكر ويعطي أعذارًا ويتهمك أنت بالحساسية المفرطة.  بغض النظر عما سيقوله، وضّح أنك تسعى للمضي قدمًا والأهم قدِّم العواقب القوية إذا استمر هذا السلوك. القدرة على التعرف والتعامل بحزم بالعواقب واحدة من أهم المهارات التي تستخدمها لتحد من هذا السلوك. وضح بفاعلية العواقب للشخص وأجبره على التحول من السلوك المعيق للسلوك المتعاون. بمصطلحات السلوك النفسي. التعزيز هو أمر تفعله أو تعطيه للشخص بعد التصرف بسلوك معين. الهدف من التعزيز هو زيادة نسبة هذا التصرف.  يعني هذا مكافأة السلوكيات الجيدة التي تودها ومعاقبة السلوكيات السيئة التي تود محوها. التعزيز الإيجابي أسهل في القول عن الفعل، لأن السلوك السيئ هو الأسهل في ملاحظته عن السلوك الجيد. ابحث عن السلوكيات الجيدة في كل موقف لتعززها. مثال على ذلك إذا كان صادقًا معك في مشاعره  وقال لك "أشعر إني أعاملك بسوء عن عمد". هذا أمر جيد، عزز من هذا السلوك بقولك "شكرًا على إخباري بمشاعرك. أنا أقدر هذا." سيجذب ذلك انتباهه للسلوك الجيد و التواصل مع مشاعره حتي يمكنك إقامة حوار.
Set limits with the passive-aggressive person. Figure out and address the root of the problem. Practice assertive communication. Determine when to avoid the person completely. Give the person little information that they can use against you. Solicit the help of a mediator or arbitrator. Articulate consequences if they continue with the behavior. Reinforce appropriate/good behavior.