مجرد إرضاء هذا الشخص في العمل مهمة بالغة العسر، دعك من إثارة إعجابه. هو مدمن للعمل، لكن بشكل يشقّ على الآخرين. يرى نفسه موظفًا مخلصًا قدر المسئولية، ويعمل لساعات طويلة، لكن بلا إنتاجية في العادة.  هذا السلوك معتاد بالنسبة له، كما ينتظر من الموظفين الآخرين التصرف بنفس الشكل. في العادة، يقضي هذا الشخص في العمل ساعات طويلة، لكنه قدوة سيئة، ولا يشكل عمله مثالًا جيدًا لزملائه أو مرؤوسيه. يركز على المهمة وليس على علاقته بالآخرين، ولا يستطيع أن يوازن بين الأمرين. كما يفشل كثيرًا في تشجيع الآخرين على الاقتداء به واتباع تعليماته. من المهم الانتباه إلى أن بعض المجتمعات تعظم من شأن العمل لساعات طويلة أو قضاء أغلب الوقت في العمل. هذا يختلف عن اضطراب الشخصية الوسواسية. بالنسبة لذوي الشخصية الوسواسية، الأمر ليس إرغامًا على العمل بل تطوعًا به. يتصف ذوو الشخصية الوسواسية بالعناد وتصلب الرأي في تعاملهم مع المواقف المختلفة، بما في ذلك التعامل مع الزملاء والمرؤوسين. قد يتدخلون بمبالغة في الحياة الشخصية لزملائهم في العمل ولا يحترمون المساحات والحدود الشخصية، سيفترضون أن طريقتهم في التصرف هي الطريقة التي يجدر بالجميع اتباعها.  مثلًا، قد يرفض مدير بهذه الشخصية أن يأذن لموظف بالانصراف لظرف خاص لأنه لم يكن هو ليطلب هذا الإذن لو كان في مكانه. قد تجده مؤمنًا بأن ولاء الموظف يجب أن يكون للعمل أولًا وليس لأي أمر آخر بما في ذلك عائلته. لا يخطر ببال هذا الشخص أن قد يكون هناك مشكلة فيه أو في أسلوب عمله، بل يرى نفسه مثال النظام والإتقان؛ وإذا ضايق هذا أحد ما فلأنه ليس على قدر المسئولية ولا يؤمن بأهمية العمل في سبيل نجاح المؤسسة. يشعر ذو الشخصية الوسواسية بأن الآخرين لا يدركون أن هناك طريقة أفضل لأداء المهام، وهي بالطبع طريقته هو ولا طريقة غيرها. كما لا يضع أهمية على المشاركة والتعاون.  يميل هذا الشخص لأن يدير تفاصيل شئون الآخرين كما لا يحسن التعاون مع الآخرين في فريق واحد، وسيحاول في العادة أن يدفع الآخرين دفعًا لأن يتصرفوا بطريقته هو. لا يرتاح هذا الشخص إلى أن يدع الآخرين يتصرفون بطريقتهم هم خوفًا من أن يرتكبوا أخطاء، كما يتردد عادة في ترحيل المسئوليات إلى آخرين؛ وإذا اضطر لذلك، فسيدير هو تفاصيل المهمة لهم. يرسل سلوكه وتصرفاته رسالة مفادها أنه لا يثق بالآخرين أو بقدراتهم. كثيرًا جدًا ما يتورط ذو الشخصية الوسواسية في شباك السعي نحو الكمال في الأمور المطلوبة منه حتى يفوته موعد تسليمها، حتى المهم منها. يعاني كثيرًا في تنظيم وقته بكفاءة بسبب حرصه القهري على إتقان كل تفصيلة صغيرة.  بمرور الوقت، تؤدي هذه الطبيعة وهذا الحرص والاهتمام إلى اختلال حياتهم  وصدامهم مع الآخرين مما يدفعه إلى الانعزال مع توالي تعبير الآخرين عن امتعاضهم من العمل معه. هذا السلوك المستعصي، وإحساسه بصحة موقفه يعقد الأمور في العمل وقد  يصل إلى حد دفع الآخرين للابتعاد عنه. عندما يفقد دعم ومساعدة من حوله، فإنه يزداد إصرارًا على أن يثبت للآخرين ألّا طريقة سوى طريقته. قد يؤدي هذا لابتعادهم أكثر.
Consider the person’s work schedule. Watch interactions with others. Watch for signs of interference. Look for missed deadlines.