अगर आप अपने लीडरशिप स्किल्स (Leadership skills) में सुधार लाना चाहते हैं तो आपको बड़ी ही ईमानदारी से अपने गुणों और कमजोरियों को टटोलना होगा | ऐसा करने से आप ये पता लगा पाएंगे कि ऐसा कौन सा क्षेत्र है जहां मुझे बदलाव लाना चाहिए या आपका चीज़ों और लोगों के प्रति व्यवहार कैसा है | अपने आप से ये पूछकर शुरुआत करें कि "आप किस तरह के लीडर हैं?"  हो सकता है आप एक ऐसे लीडर हों जो अपने अनुभवों से दूसरों के लिए मिसाल खड़ी करते हों या फिर लोगों के काम में दखलअंदाज़ी करना आपको पसंद नहीं | या फिर आप ऐसे लीडर हैं जो दूसरों की मुश्किलों को दूर करने में हमेशा आगे रहते है और उनकी हेल्प करने में हमेशा एक्टिव रहते है | एक अच्छा टीम प्लेयर होना, लोगों की हेल्प करना, मिल-जुल कर काम करना भी एक अच्छे लीडर की पहचान होती है |  अपने लीडरशिप स्किल्स (Leadership skills) को आंकने के लिए आप ऑनलाइन क्विज (Online quiz) का भी सहारा ले सकते है | एक बार ये बात साफ़ हो जाएँ कि आप एक लीडर के रूप में कैसे हैं तो ये बात अपने आप ही पता चल जाएगी कि लोग आपको कैसा लीडर मानते हैं | ये आपके ऑफिस में साथ काम करने वाले लोग हो सकते हैं, आपके स्कूल या कॉलेज के दोस्त हो सकते हैं | ऐसा आप टीम में हुई बातचीत के आधार पर कर सकतें हैं जैसे कितनी बार आपके दोस्त या सहकर्मी (Colleague) आपसे सलाह मांगते हैं या फिर आपसे अपनी बात कहने में कितने कम्फर्टेबल (Comfortable) हैं |  आप अपने किसी अच्छे दोस्त या सहकर्मी से भी पूछ सकतें हैं कि उनके अनुसार आप कैसे लीडर है | आप अपने ऑफिस के सीनियर जो आपको और आपके काम करने के तरीकों को अच्छे से जानते हो, से भी फीडबैक (Feedback) मांग सकते हैं और मैनेजमेंट (Management) को लेकर गाइडेंस (Guidance) लें सकते हैं | जब आपको शुरूआती सवालों जैसे आप अपने आप को कैसा लीडर मानते है ? आपका व्यवहार कैसा है ? या लोग आपको कैसा लीडर समझते हैं इत्यादि के जवाब मिल जाएँ तो वक़्त है अपनी सभी लीडरशिप क्वालिटीज़, अपनी कमजोरियों, अपनी खूबियों का मनोविश्लेषण करने का | दिल पर हाथ रख, ईमानदारी के साथ इन सभी बातों पर गौर करें | आपको पता चलेगा कि किन-किन चीज़ों पर आपको काम करने की जरुरत है | नीचें दिए गए सभी सवालों का ईमानदारी के साथ जवाब दें:  क्या मैं अपने साथ काम करने वाले लोगों की भावनाओं और सोच की कद्र करता/करती हूँ ? क्या मैं दूसरों को उनके लक्ष्य तक पहुंचने में मदद करता/करती हूँ ? क्या मैं जिम्मेदारी लेता/लेती हूँ ? क्या मेरे विचार खुले है और मैं नए तरीकों, नयी सोच का आदर करता/करती हूँ ? क्या मैं अपनी बात ठीक ढंग से दूसरों तक पहुंचा पाता/पाती हूँ ? क्या मैं मुश्किलों का डट कर मुकाबला करता/करती हूँ और उन्हें सुलझाने में समर्थ हूँ | क्या मैं दूसरों के नजरिए और राय को प्रोत्साहन देता/देती हूँ ? अगर आप इस तरह के सवालों का जवाब ढूँढ लेते हैं तो आप आसानी से पता लगा सकतें है कि कौन सी लीडरशिप क्वालिटीज़ में आप माहिर हैं और कौन सी पर अभी काम करना है | अपने जवाबों के आधार पर, अपनी लीडरशिप क्वालिटीज़ को तीन भागों में विभाजित करें | सबसे पहले उन सभी गुणों को नोट करें जिनमे आप अच्छे हैं | दूसरा, उन क्षेत्रों का पता लगाएं जिनमे सुधार की आवश्यकता हैं | तीसरा, वें क्षेत्र जिनमे आप कमजोर हैं और आपको गौर करने की जरुरत हैं |  उदहारण के लिए अगर आप अपने सहकर्मियों की फीलिंग्स और सोच जानते हैं और लोगों की राय का सम्मान करते हैं तो आपकी आपके साथ काम करने वालों के साथ एक अच्छा रिश्ता होगा | अगर आप दूसरों की हेल्प करने के लिए आगे नहीं आते या अपनी बात असरदार तरीके से नहीं कह पातें तो ऐसे  क्षेत्रों में सुधार लाने की जरुरत हैं | लीडरशिप क्वालिटीज़ सिर्फ यहीं तक सीमित नहीं बल्कि एक अच्छे लीडर की कई और विशेषताएं होती हैं जैसे वह  लोगों के लिए एक मिसाल हो, उसकी बातें प्रोत्साहन से भरी हो, वह एक खुले विचारों वाला इंसान हो तथा वह "सबका साथ सबका विकास" जैसी सोच रखता हो |
Ask yourself what kind of leader you are Consider how others might see you. Analyse your leadership qualities. Identify areas to improve.