أول متطلبات تحديد التحرش في مكان العمل هو ألا يكون السلوك مرغوبًا به من قبل الضحية. احرص على إخبار مديرك بأن سلوكه أو تعليقه يجرحك.  إن كان الجميع يضحكون على المزحات العنصرية فلا تشاركهم. عليك تجنب إرسال أي إشارات مختلطة بخصوص السلوك العرقي. يمكن أن يحدث هذا التواصل شفهيًا أو كتابيًا. بناء على هيكل شركتك فيمكنك الإبلاغ عن السلوك إلى مشرف مديرك أو قسم الموارد البشرية أو شخص آخر بداخل الشركة مختص بمنع حدوث التحرش. عليك الإبلاغ عن التحرش كتابيًا والتأكد من الاحتفاظ بنسخة مؤرخة من شكواك المكتوبة في مكان آمن.  حالما تعرف الشركة بالتحرش فإنها تصبح ملزمة قانونيًا بالتحقيق في شكواك. إن كانت هناك عملية محددة مطلوبة في الشركة بخصوص الشكاوى فعليك اتباعها بدقة. إن قررت التقدم بشكوى رسمية بخصوص تعليقات أو سلوكيات مديرك العنصرية فمن الضروري أن تحتفظ بسجلات مكتوبة وتفصيلية لكل حادث قد يدعم شكواك. احتفظ بمفكرة في مكان آمن حيث لا يمكن لأحد من مكان عملك قراءته بالصدفة.  سجل في كل حادثة ما تم قوله أو فعله ومن كان حاضرًا والوقت والتاريخ والمكان. اطلب من زملائك الاحتفاظ بسجلات خاصة بهم إن أمكنك ذلك، بحيث تؤازر سجلاتك الخاصة. إن هذه اللجنة هي وكالة فيدرالية مسؤولة عن تطبيق قوانين منع الانحياز العرقي والتمييز. لكل ولاية عمليتها الخاصة في الإبلاغ عن سلوكيات التحرش أو التمييز العرقي. تلك التصرفات غير قانونية في كل الولايات طبقًا للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، ولكن طريقة الإبلاغ عنها تختلف.  يمكن أن يكون في ولايتك وكالة إدارية مثل لجنة ميزوري لحقوق الإنسان (MCHR) أو لجنة نيفادا لمساواة الحقوق (NERC). تلك الوكالات تتعاون مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يجب عليك التقدم بدعواك القضائية خلال عدد محدد من الأيام من تاريخ حدوث التمييز أو التحرش. يختلف الرقم حسب الولاية، ولكن في العادة من المهم معرفة أنه كلما أبلغت عن حادث التمييز أسرع كلما كانت القضية أكثر فعالية. يمكنك استشارة محامٍ، ولكن ذلك غير مطلوب. يحق لك رفع دعوى على مديرك دون محامٍ. قد تتمكن لجنة الولاية من حل شكواك بنجاح. إن لم تتمكن لجنة الولاية من حل شكواك بنجاح فيحق لك إكمال دعواك في النظام القانوني. يجب عليك أولًا محاولة حل المشكلة عبر لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قبل اتخاذ إجراء قانوني.  سينتج عن عمليتك مع لجنة تكافؤ فرص العمل تلقيك لأحد إيصالي "الفصل وإخطار بالحقوق" أو "إخطار بحق التقاضي" (النموذج 161). يتاح لك 90 يومًا من تاريخ تلقيك لهذا الإيصال لاتخاذ إجراء قانوني. يُسمى الموعد النهائي بـ"سقوط التقادم". إن لم تقم برفع دعوى قضائية في المحاكم بحلول ذلك الموعد فيمكنك إكمال قضيتك. يمكن أن يكون المحامي مفيدًا في مساعدتك لخوض غمار النظام القضائي.
Make it clear that the behavior is unwelcome. Report the harassment to your workplace. Keep written records of all harassment. Report your boss to the EEOC. File a lawsuit.