कभी कभी आपको बौसीपन या शिकायतें उन चीज़ों के कारण झेलनी पड़ती हैं जो आपने की होती हैं। यह किसी प्रकार के जोड़ तोड़ वाले नियंत्रक व्यवहार के लिए बहाना नहीं है। बल्कि यह चीज़ों को उचित परिप्रेक्ष्य में रखने या यह स्वीकार करने के लिए है कि ऐसे भी समय आते हैं जब आप किसी को चिढ़ा देते हैं! यदि आप बौसिंग की जड़ तक पहुँचना चाहते हैं, तो अपना मूल्यांकन ईमानदारी से करिए। ये कुछ चीज़ें हैं जिनको आप ध्यान में रख सकते हैं:   क्या आपने ऐसा कुछ किया है (या नहीं किया है) जिसके कारण यह नियंत्रक मनोभाव उत्तेजित हुआ हो? जैसे कि, यदि आप नियमित रूप से अपना कार्य समय पर नहीं कर पाते हैं, या अपना कमरा साफ़ नहीं रखते हैं, तब आपको आश्चर्य नहीं होना चाहिए यदि आपका भुगतान बौसी तरह से किया जाये या कोई अधिकार प्राप्त व्यक्ति आपके लालन पालन पर प्रश्न उठाए। बौसी लोग अक्सर अपनी बौसी प्रवृत्ति को तब और बढ़ावा दे देते हैं, जब उन्हें लगता है कि उनकी सहायता नहीं हो रही है। विशेष तौर पर, बौसी लोगों के लिए निष्क्रियता पूर्वक आक्रामक व्यवहार साँड को दिखाये जाने वाले लाल कपड़े की तरह होता है – इससे वे और अधिक कंट्रोलिंग हो जाते हैं, क्योंकि उन्हें गुप्त प्रत्युत्तर परेशान कर देते हैं। बौसी व्यक्ति को छुपे हुये तरीक़े से कमज़ोर करने से अच्छा है कि अपने असंतोष को ज़ाहिर किया जाये और स्वयं को दृढ़तापूर्वक प्रस्तुत किया जाये। जब बात बौसीपन की होती है तब कोई भी दूध का धुला नहीं है – हम सभी में जीवन के विभिन्न समयों पर दूसरों पर बॉस करने की प्रवृत्ति होती ही है। यह तब हो सकता है, जब आपको किसी चीज़ के संबंध में विस्तार से पता हो, या जब आप सत्ता की स्थिति में हों, या तनाव अथवा परेशानी के कारण यूं ही आमतौर से थोड़ा अधिक ज़बरदस्त महसूस कर रहे हों। अपने इस अनुभव की याद का उपयोग उस व्यक्ति को समझने में, तथा उसके व्यवहार के कारणों का तर्क जानने में करिए जो लगातार बौसी बना रहता है। जब भी आपमें बौसीपन की भावना उत्पन्न हो, तब दूसरों के प्रति अधिक संवेदनशील होने का प्रयास करिए – उनकी प्रतिक्रियाएँ देखिये। यह करने से आप उन भावनाओं से निबट पाना सीख लेंगे जो उन लोगों के मन में अक्सर उठा करती हैं जो लोगों को नियंत्रित करते रहते हैं। इस मामले की चर्चा (निजी तौर पर) किसी तीसरे, असम्बद्ध पक्ष से करके, आप शायद यह कर सकते हैं। सुनिश्चित करिए कि आप किसी ऐसे व्यक्ति का चयन करें, जिस पर इस जानकारी के लिए विश्वास किया जा सकता हो, जो समझ सकता हो कि ऐसी समस्याओं से कैसे निबटा जाता है और जो आपको इतनी भली भांति जानता हो कि आपको ठीक ठीक फ़ीडबैक दे सके। कोई भी पूरी तरह से अच्छा या बुरा नहीं होता है; प्रत्येक की अपनी क्षमताएँ और कमज़ोरियाँ होती हैं। जब आप अपने बारे में सच सच जान जाएँगे (अच्छा या बुरा), आप कंट्रोल फ़्रीक की भावनात्मक धारणाओं और विचारों से मूर्ख नहीं बनेंगे। आपको कैसा लगेगा, चाहे वह कार्यस्थल पर हो या संबंध में, इससे आप यह भली भांति जान सकते हैं कि बौसी व्यक्ति की वास्तविक अपेक्षाएँ कितनी तर्कसंगत हैं। यदि आपकी पीठ पर कोई व्यक्ति सहारा देने के लिए है, तब आपको पता चलेगा कि आपके पास भयभीत होने का तो कोई कारण है ही नहीं और कंट्रोलिंग व्यक्ति वास्तव में, अविवेकी है।
Consider your own role in the bossiness. Notice your own bossy tendencies. Learn how to honestly assess your own strengths and failures.