إذا كنت مسؤولًا في المدرسة وتم الإبلاغ عن معلم بسبب عدم الكفاءة أو سوء السلوك، فإن تحذيره هو الخطوة الأولى بشكل عام. هذه هي الإجراءات المطلوبة، خاصة إذا كان المعلم قد حصل على التثبيت. يمكنك القيام بذلك شفهيًا، ولكن قد ترغب في التفكير في تحذيره كتابيًا، اعتمادًا على شدة تقرير سوء السلوك.  إذا كان المعلم لا يزال في فترة الاختبار (عادةً ثلاث سنواته الأولى كموظف) ولم يتم تثبيته، فمن الممكن فصله تمامًا.  إذا كان المعلم مثبتًا، يصبح طرده أكثر صعوبة. ما لم يكون قد فعل شيئًا بذيئًا أو غير أخلاقي أو إجراميًا، فله الحق في التحذير ومنحه فرصة لتحسين السلوك السيئ. يجب ألا يتلقى المدرس تحذيرًا فحسب، بل يجب أن يحصل أيضًا على موارد لمساعدته على التحسن. إذا كنت تريد التأكد من أنه يفهمك، فقدم المستندات المكتوبة مع الموارد والإجراءات المقترحة بوضوح.  احتفظ بنسخة من هذه المستندات في ملف المدرس حتى تتمكن من الوصول إليها. من المحتمل جدًا أن يُطلب منك إثبات أنك قدمت موارد واقتراحات محددة. سيحتاج المعلم إلى تقييم، خاصة في حالة عدم الكفاءة. قد يكون لمنطقتك التعليمية متطلبات تقييم محددة، لذا تعرّف على هذه القواعد. على سبيل المثال، يجب على مسؤولي المدرسة تحديد فترتي مراقبة لمدة 30 دقيقة أولاً. خلالها، يجب جمع الأدلة التي تدعم أسباب الفصل المحتمل.  بالإضافة إلى ذلك، يجب تزويد المعلم بنسخ مكتوبة من خطط مفصلة للتحسين. تحقق من معايير مدرستك واتبعها. يجب أن يكون لديك بالفعل ملف تم إنشاؤه للمعلم المعني. قم بتوثيق كل شيء، من الشكاوى والغيابات وما تم العثور عليه في التقييمات وأي شيء آخر يتعلق بهذا المعلم. إذا كنت تنوي طرد المعلم، فسيُطلب منك تقديم جميع الأدلة والمعلومات التي تم جمعها. كلما كان لديك أدلة، كلما كانت قضيتك أفضل.
Give the teacher a warning. Provide resources to help the teacher improve. Observe the teacher in the classroom. Document every incident that occurs.