متن: تحقیقات جدید می‌گوید داشتن خالکوبی می‌تواند شانس شما را برای گرفتن شغل کاهش دهد، اما بستگی به این دارد که خالکوبی کجا باشد، چه چیزی را بیان می‌کند و اینکه آیا این شغل شامل برخورد با مشتریان می‌شود یا خیر. دکتر اندرو آر تیمینگ در کنفرانس انجمن جامعه‌شناسی بریتانیا در مورد کار، اشتغال و جامعه امروز در وارویک گفت که کارفرمایان احتمالاً به خالکوبی‌ها نگاه منفی دارند. دکتر تیمینگ از دانشکده مدیریت در دانشگاه سنت اندروز گفت که با 15 مدیر درگیر در استخدام کارمندان در مورد واکنش آنها به مصاحبه با نامزدهایی با خالکوبی های قابل مشاهده صحبت کرده است. دکتر تیمینگ در این کنفرانس گفت: "بیشتر پاسخ دهندگان موافق بودند که خالکوبی های قابل مشاهده یک ننگ است." یکی از مدیران زن به او گفت که "آنها آدم را کثیف نشان می دهند." یکی دیگر از مدیران مرد به او گفت "ناخودآگاه این کار من را از استخدام آنها باز می دارد." دکتر تیمینگ گفت: مدیران نگران این بودند که مشتریان سازمانشان چه فکری می کنند. "مدیران استخدام متوجه می شوند که در نهایت، مهم نیست که آنها در مورد خالکوبی چه فکر می کنند - آنچه واقعاً مهم است، این است که مشتریان چگونه ممکن است در مورد کارمندانی با خالکوبی های قابل مشاهده فکر کنند. دکتر تیمینگ گفت: "یک ویژگی این استدلال این است که صنایع خاصی که در آنها خالکوبی ممکن است یک ویژگی مطلوب در یک مصاحبه شغلی باشد. به عنوان مثال، یکی از مدیران منابع انسانی در یک زندان خاطرنشان کرد که خالکوبی روی نگهبانان می‌تواند «چیزی برای صحبت کردن» و «داخلی» باشد که باید با زندانیان ارتباط برقرار کنید." نگرش منفی به خالکوبی به مواردی که دکتر تیمینگ همچنین دریافت که در برخی از سازمان‌ها فقط انواع خاصی از خالکوبی‌ها هستند که شانس گرفتن شغل در مصاحبه را کاهش می‌دهند. یکی از مدیران مرد به او گفت: «اگر این خالکوبی مربوط به فرهنگ باند است، ممکن است دیدگاه متفاوتی در مورد خالکوبی دارند تا اینکه فقط به این دلیل باشد که یک نقاشی زیبا از یک حیوان است که آنها روی بازوی خود انجام داده اند."
سوال: چرا مدیران واقعا از استخدام فردی با خالکوبی خودداری می کنند؟
1. آنها خودشان خالکوبی را دوست ندارند.
2. خالکوبی می تواند مشتریان را دور کند.
3. افرادی که خالکوبی می کنند قوانین را رعایت نمی کنند.
4. افراد دارای خالکوبی اعضای باند هستند.