متن: از بانکداران گرفته تا کارکنان کارخانه‌ها، کارمندان در غرب با سردی از دست دادن شغل خود با شروع رکود جهانی مواجه هستند. برای همکاران در شرق، درد به احتمال زیاد از طریق کاهش دستمزد ایجاد می شود. کارشناسان منابع انسانی می‌گویند که تفاوت‌های فرهنگی توضیح می‌دهد که چرا شرکت‌های آسیایی بیشتر تلاش می‌کنند تا مشاغل را در زمان‌های سخت حفظ کنند، که از بیکاری جلوگیری می‌کند و ممکن است به اقتصادهای آسیایی در زمان کاهش صادرات کمک کند. نگرش آسیای شرقی همچنین ممکن است بهبود سریع از رکود اقتصادی را برای شرکت‌ها آسان‌تر کند، زیرا آنها نیازی به استخدام مجدد یا آموزش کارکنان جدید ندارند، بلکه گروهی وفادارتر و فداکارتر را ایجاد می‌کنند. مایکل بنولیل، دانشیار رفتار سازمانی در دانشگاه مدیریت سنگاپور، می گوید: "در طرز فکر کنفوسیوس، کار درست تقسیم بار است که احساس مسئولیت جمعی است. در حالی که در غرب، بیشتر به بقای فردی مربوط می شود." (SMU). در مقابل، شرکت‌های غربی محلی از جنرال موتورز گرفته تا گلدمن ساکس قصد دارند هزاران کارگر را اخراج کنند، اما در واحدهای آسیایی شرکت‌های چندملیتی غربی یا واحدهای غربی گروه‌های آسیایی، کاهش مشاغل احتمالاً شدیدتر خواهد بود. نرخ بیکاری ژاپن در سپتامبر 4 درصد بود که نسبت به ژانویه 3.8 درصد افزایش داشت، در حالی که نرخ بیکاری هنگ کنگ در 3.4 درصد ثابت بود. اما انتظار می رود نرخ بیکاری در ایالات متحده در ماه گذشته از زیر 5 درصد در ژانویه به 6.3 درصد افزایش یابد. کارشناسان می‌گویند که در حالی که تفاوت‌های محسوسی در شیوه‌های کار در شرق و غرب وجود دارد، با چند ملیتی شدن بیشتر شرکت‌ها و رقابت شرکت‌ها را مجبور به اتخاذ بهترین شیوه‌های رقبای خارج از کشور، این شکاف کاهش خواهد یافت.
سوال: در مقایسه با کاهش مشاغل، کاهش دستمزد می تواند مزایای زیر را به همراه داشته باشد به جز اینکه _ .
1. به بهبود اقتصاد کمک می کند
2. برای ادامه حیات شرکت هزینه کمتری دارد
3. این کارگران با تجربه و ماهر را حفظ خواهد کرد
4. می تواند تیمی را تشکیل دهد که سخت تر و وفادارتر کار می کند