متن: وقتی می خواهید کار پیدا کنید باید با کارفرما روبرو شوید و باید بدانید چطور خودتان را به خوبی معرفی کنید. سپس شما به اندازه کافی خوش شانس خواهید بود. اولین برداشت ها می تواند نقش مهمی در نحوه دوست داشتن کارفرمای شما به عنوان یک نامزد داشته باشد. آنچه در مرحله اول مصاحبه می گویید ممکن است تفاوت زیادی ایجاد کند. در واقع، برخی از مدیران استخدام ممکن است تصمیم بگیرند که یک نامزد را بر اساس کارهایی که در زمان ملاقات شما انجام نداده اند، رد کنند. به همین دلیل مهم است که به آداب مصاحبه توجه کنید و به دقت فکر کنید که چگونه خود را در طول مصاحبه شغلی معرفی خواهید کرد. هنگام ورود به محل مصاحبه، می توانید با ذکر نام و بیان هدف از بازدید، خود را به مسئول پذیرش معرفی کنید. به عنوان مثال: "اسم من تیم جونز است و یک مصاحبه با جان اسمیت در ساعت 2 بعد از ظهر برنامه ریزی شده است." شما به اتاق مصاحبه هدایت می شوید یا مدیر استخدام برای ملاقات شما در بخش پذیرش بیرون می آید. باز هم برای معرفی خود وقت بگذارید تا مصاحبه کننده بداند شما کی هستید. پیشنهاد دست دادن بدهید، حتی اگر مصاحبه کننده ابتدا دستش را ندهد. به مصاحبه کننده بگویید که از ملاقات با او لذت می برم. لبخند بزنید و حتما تماس چشمی برقرار کنید. بسیاری از مدیران استخدام مصاحبه را با یک سوال باز مانند "در مورد خودت به من بگو". پاسخ شما باید بر روی عناصر کلیدی در پس زمینه تمرکز کند. شما باید ابتدا کار را به دقت برای مصاحبه کننده تجزیه و تحلیل کنید و می توانید به علایق، مهارت ها، تجربیات و ویژگی های شخصی اشاره کنید. مقدمه شما باید به اندازه کافی مختصر باشد تا علاقه مصاحبه کننده را جلب کند تا بتوانید به سؤال بعدی بروید. هدف شما این است که شخصاً با مصاحبه کننده ارتباط برقرار کنید و همچنین نشان دهید که برای این کار واجد شرایط هستید. البته نظرات شما باید نشان دهنده اشتیاق شما به شغل و سازمان باشد. با این حال، زیاده روی نکنید و زمان زیادی را صرف صحبت در مورد خودتان نکنید.
سوال: اگر مصاحبه کننده ابتدا دست خود را دراز نکند، شما باید _ .
1. از مصاحبه کننده یک سوال باز بپرسید
2. بدون نگاه کردن به مصاحبه کننده دست بدهید
3. دست خود را قبل از مصاحبه کننده دراز کنید
4. ابتدا خودتان را به اختصار معرفی کنید