متن: ارزیابی شخصیت گاهی اوقات توسط شرکت ها برای ارزیابی کارکنان بالقوه استفاده می شود. اغلب به این دلیل است که _ کارمندان برتر فعلی خود را با هم مقایسه کرده اند و به این نتیجه رسیده اند که چه چیزی باعث موفقیت یک کارمند در یک موقعیت خاص می شود و به دنبال شخصی مشابه برای قرار گرفتن در یک مکان باز هستند. این کار استخدام افراد را برای مدیران کم خطر می کند و آنها را نسبت به تصمیمات خود مطمئن تر می کند. در اینجا چیزی است که ممکن است در مورد این تست‌های شخصیتی ندانید: حتی اگر ارزیابی‌هایی به داوطلبان داده می‌شود تا آن‌ها را برای یک شغل خاص ارزیابی کنند، برای جویندگان کار کاملاً قابل قبول است که از نتایج آزمون خود هنگام رفتن به دنبال هر شغل دیگری در هر شرکت دیگری استفاده کنند. بگویید یکی از این آزمایش ها به شما داده شد، اما شما به آن شغل نرسیدید. اگر شرکت آن نتایج را با شما به اشتراک گذاشته است، می‌توانید از آن‌ها در جستجوی شغل خود به‌عنوان سازنده اعتبار استفاده کنید. اگر با یک استخدام‌کننده یا حتی یک مدیر استخدامی کار می‌کنید که در حصار شماست، می‌توانید پیشنهاد دهید که نتایج تست شخصیت خود را با آنها به اشتراک بگذارید. شما به سادگی می گویید: "آیا می توانم نتایج تست شخصیتم را با شما به اشتراک بگذارم تا بتوانید ویژگی های من را ببینید؟" این همچنین می تواند به عنوان بخشی از پیگیری ایمیل با مدیر استخدام پس از مصاحبه تلفنی کار کند. شما فقط نتایج را همراه با یک توضیح سریع ارسال می کنید: "می خواستم این ارزیابی شخصیتی را که برای سازمان دیگری انجام دادم ببینید، تا بتوانید ببینید من کی هستم." سپس، وقتی می‌بینند که ویژگی‌های شما همان چیزی است که در یک نامزد عالی به دنبال آن هستند، مطمئن‌تر می‌شوند که شما را به یک شرکت معرفی کنند یا در روند استخدام به جلو حرکت کنند. هیچ ابزاری را که می توانید در فرآیند کاریابی به نفع خود استفاده کنید نادیده نگیرید. این مورد خاص می تواند بسیار قدرتمند باشد تا به شما کمک کند تا کار را انجام دهید.
سوال: از متن می توان استنباط کرد که _ .
1. تست های شخصیت ارتباط چندانی با افراد جویای کار ندارند
2. همیشه نتایج آزمون شخصیت به داوطلبان گفته می شود
3. تست های شخصیت می تواند هم برای شرکت ها و هم برای جویندگان کار مفید باشد
4. ارزیابی شخصیت ابزاری غیرقابل اعتماد برای ارزیابی کارکنان بالقوه است