متن: اشتراک شغل به موقعیتی اطلاق می شود که در آن دو نفر مسئولیت یک شغل تمام وقت را تقسیم می کنند. مردم با کمال میل به عنوان کارگران پاره وقت عمل می کنند، ساعات کافی بین آنها برای انجام وظایف یک کارگر تمام وقت. مثلاً اگر هر کدام نیمی از شغل را کار کنند، هر کدام 50 درصد از دستمزد کار، تعطیلات و سایر مزایای آن را دریافت می کنند. به اشتراک گذاری شغل با کار پاره وقت معمولی متفاوت است زیرا عمدتاً در زمینه های بسیار ماهر و حرفه ای اتفاق می افتد که به سطوح بالاتری از مسئولیت و تعهد کارکنان نیاز دارد. اشتراک کار نباید با اصطلاح اشتراک کار اشتباه گرفته شود که به افزایش تعداد مشاغل از طریق کاهش تعداد ساعات هر شغل موجود اشاره دارد و در نتیجه موقعیت های بیشتری را به تعداد فزاینده افراد بیکار ارائه می دهد. در مقابل، اشتراک کار برای رسیدگی به تعداد فزاینده افراد بیکار طراحی نشده است. در مقابل، اشتراک کار برای رفع مشکلات بیکاری طراحی نشده است. تمرکز آن بیشتر این است که کار با دستمزد مناسب برای کارگران ماهر و متخصصانی که خواهان زمان آزاد بیشتری برای فعالیت های دیگر هستند، فراهم کند. همان طور که انتظار می رود، اکثر اشتراک کنندگان شغل زنان هستند. یک نظرسنجی که در سال 1988 توسط کمیسیون فرصت‌های برابر بریتانیا انجام شد، نشان داد که 78 درصد از سهام‌داران زن بودند که اکثریت آنها بین 20 تا 40 سال سن داشتند. مطالعات بعدی به نتایج مشابهی رسیده است. بسیاری از این زنان پس از بچه دار شدن دوباره وارد بازار کار می شدند، اما ترجیح دادند به دنبال کار پاره وقت نباشند، زیرا این به معنای وضعیت پایین تر بود. به اشتراک گذاری شغل همچنین تغییر قابل قبولی را به کار تمام وقت پس از یک غیبت طولانی ارائه داد. لزوم همکاری نزدیک در هنگام به اشتراک گذاشتن یک شغل با شخص دیگر، کار واقعی را کاملاً با مشاغل یک موقعیت معمولی متفاوت می کند. با این حال، برای اطمینان از شانس بیشتر برای موفقیت شراکت، هر فرد باید قبل از درخواست برای موقعیت، نقاط قوت، ضعف و ترجیحات شریک خود را بشناسد. علاوه بر این، باید تقسیم عادلانه ای از وظایف معمول و جالب وجود داشته باشد. در مجموع، برای اینکه یک موقعیت شغلی به خوبی تقسیم شود، این دو فرد باید به خوبی با یکدیگر مطابقت داشته باشند و باید با یکدیگر به عنوان یکسان رفتار کنند.
سوال: اشتراک کار از چه نظر با اشتراک کار متفاوت است؟
1. اشتراک کار به ساعات کاری بیشتری نیاز دارد.
2. اشتراک کار با هدف ایجاد مشاغل بیشتر است.
3. اشتراک کار حقوق رضایت بخش تری را فراهم می کند.
4. اشتراک کار بستگی به تصمیم کارفرما دارد.