متن: بهار در راه است و زمان آن فرا رسیده است که کسانی که در شرف فارغ التحصیلی هستند به دنبال شغل باشند. رقابت سخت است، بنابراین جویندگان کار باید به دقت انتخاب های شخصی خود را در نظر بگیرند. هر چه بپوشیم، خانواده و دوستان ما ممکن است ما را بپذیرند، اما محل کار ممکن است نپذیرد. یک سردبیر روزنامه دبیرستانی گفت که این ناعادلانه است که شرکت‌ها از حلقه‌های بینی خالکوبی قابل مشاهده یا سبک‌های لباس خاص خودداری کنند. درست است که نمی توان یک کتاب را از روی جلد آن قضاوت کرد، با این حال مردم برای انتقال پیام های خاص خود را "پوشش" می کنند. آنچه می پوشیم، از جمله خالکوبی ها و حلقه های بینی، بیانگر آن چیزی است که ما هستیم. همانطور که مردم با ظاهر خود پیام هایی را در مورد خود منتقل می کنند، شرکت ها نیز این کار را انجام می دهند. استانداردهای لباس به دلایل مختلفی در دنیای تجارت وجود دارد، اما نگرانی اصلی اغلب این است که مشتریان چه چیزی را می پذیرند. دیگران ممکن است بگویند نحوه لباس پوشیدن یک موضوع آزادی شخصی است، اما برای کسب و کارها بیشتر به کسب درآمد یا از دست دادن پول بستگی دارد. اکثر کارفرمایان به ظاهر شخصی کارکنان خود اهمیت می دهند، زیرا این افراد نماینده شرکت ها برای مشتریان خود هستند. به عنوان یک مدیر استخدام، برای انتخاب افرادی که بهترین تاثیر را بر مشتریانمان بگذارند، دستمزد دریافت می کنم. تعداد زیادی نامزد واجد شرایط وجود دارد، بنابراین رد کسی که ممکن است مشتریان من را ناامید کند، اشتباه نیست. با وجود اینکه من ذهن باز هستم، نمی توانم انتظار داشته باشم که همه مشتریان ما باشند. اگر مجموعه انتخاب های شما با کارفرمای مورد نظر شما مطابقت نداشته باشد، هیچ کس به جز خودتان مقصر نیست. هیچ شرکتی نباید تغییر کند تا یک نامزد را راضی کند، فقط به این دلیل که او تمایلی به رعایت استانداردهای آن ندارد، تا زمانی که استانداردهای آن قانونی باشد.
سوال: کدام یک از موارد زیر بهترین عنوان برای متن خواهد بود؟
1. کارمندان مهم هستند
2. انتخاب های شخصی مهم است
3. ظاهر مهم است
4. استخدام مدیران مهم است