متن: طبق گزارشی در چونگ کینگ، سیاست جدید دو فرزند، کاریابی را برای زنان دشوارتر می‌کند، زیرا حدود 40 درصد از آنها گفتند که آیا قصد دارند در طول مصاحبه‌های شغلی صاحب فرزند دوم شوند یا خیر. چین در ماه اکتبر سیاست یک فرزند چند دهه خود را کنار گذاشت و به هر خانواده اجازه داد دو فرزند داشته باشد. این کشور اکنون حدود 270 میلیون زن متاهل در سنین باروری دارد. این تغییر میلیون ها زن شغلی را در دوراهی بین خانواده و شغل قرار داده است. کارفرمایان همچنین با چالش‌های بزرگی روبرو هستند، زیرا تعداد بیشتری از کارگران زن دو مرخصی زایمان خواهند داشت، در مجموع هفت تا هشت ماه. یک وب سایت منابع انسانی www.job.cq.qq.com نظرسنجی را بین 500 کارفرما و 5000 جوینده کار در مورد چگونگی تأثیر سیاست دو فرزند بر بازار کار انجام داد. اگرچه دو سوم کارفرمایان گفتند که این سیاست هیچ تفاوتی در استخدام آنها نخواهد داشت، این نظرسنجی نشان داد که بیش از 70 درصد جویندگان کار معتقدند که داشتن فرزند دوم باعث می شود زنان در بازار کار محبوبیت کمتری داشته باشند. بر اساس این نظرسنجی، چهل درصد از کارفرمایان گفتند که اولویت را به زنان متاهل دارای دو فرزند خواهند داد. لین شیا، 29 ساله، پس از به دنیا آوردن اولین فرزندش، کار خود را ترک کرد. او اکنون برای بازگشت به کار آماده می شود. پس از چندین پرس و جو در یک نمایشگاه کار، او متوجه شد که کارفرمایان نگران برنامه های آینده زایمان هستند. به نقل از وب سایت، او گفت: "من فکر می کردم بعد از زایمان راحت تر کار پیدا کنم." قبل از اینکه فرصتی برای مصاحبه شغلی پیدا کنم، باید پاسخ می‌دادم که آیا فرزند دومی خواهم داشت یا خیر. لیانگ سیچی، 23 ساله، فارغ التحصیل کالج، گفت که اگرچه کارفرمایان هنوز سوال کودک را از او نپرسیده اند، اما او قصد ندارد دو فرزند داشته باشد. او گفت: «این (دو فرزند) قطعاً روی شغل و زندگی شخصی من تأثیر می گذارد، بنابراین من فقط یک فرزند خواهم داشت. ژو جیانس سونگ، که مسئول منابع انسانی در یک گروه خصوصی بزرگ فناوری پیشرفته در چونگ کینگ است، گفت که این شرکت در مورد مسائل مربوط به تولد با مصاحبه شوندگان به منظور ایجاد برنامه های کاری بهتر بحث خواهد کرد. او گفت: «ما کاملاً به حق زنان برای داشتن یک یا دو فرزند احترام می گذاریم. "اما شما نمی خواهید آنها به زودی پس از پیوستن به شرکت شما به مرخصی زایمان بروند." کارشناسان انتظار دارند در آینده موارد اختلافات کاری در مورد حقوق مرخصی فرزندآوری هنگام تولد فرزند دوم بیشتر شود.
سوال: به نظر ژو جیانس سونگ، کارفرمایان احتمالاً هنگام مصاحبه با زنان مصاحبه شونده چه خواهند کرد؟
1. آنها به حق زن برای داشتن یک یا دو فرزند توجهی نخواهند کرد.
2. آنها به زنان مصاحبه‌شونده اجازه خواهند داد تا برنامه‌ای برای آینده داشته باشند.
3. آنها ممکن است امیدوار باشند که درباره طرح فرزندآوری زنان مصاحبه شونده بیشتر بدانند.
4. آنها ممکن است انتظار موارد بیشتری از بحث کارگری در مورد طرح فرزند دوم مصاحبه شوندگان را داشته باشند.