متن: پنج سال پیش، دیوید اسمیت هر روز یک کت و شلوار گران قیمت به سر کار می پوشید. او به شوخی می گوید: «من یک معتاد به لباس بودم. من یک کت و شلوار تازه برای کار با خودم حمل می کردم تا اگر لباس هایم چروک شد، بتوانم آن را عوض کنم. امروز دیوید لباس‌های غیر رسمی - شلوار خاکی و پیراهن ورزشی - به دفتر می‌پوشد. او به ندرت کراوات می پوشد. دیوید می گوید: "من سخت تر از همیشه کار می کنم و باید احساس راحتی کنم." شرکت‌های بیشتر و بیشتری به کارکنان اداری خود اجازه می‌دهند تا در محل کار خود لباس‌های راحتی بپوشند. در ایالات متحده، تغییر لباس اداری رسمی به رسمی به تدریج انجام شده است. در اوایل دهه 1990، بسیاری از شرکت‌ها به کارمندان خود اجازه می‌دادند تا در روز جمعه لباس‌های راحتی بپوشند، اما فقط در روز جمعه. این به "جمعه لباس پوشیده" یا "جمعه معمولی" معروف شد. چیزی که به عنوان یک مزیت اضافی یک روزه در هفته برای کارمندان شروع شد، واقعاً به یک چیز روزمره تبدیل شده است. مشاور کسب و کار Maisly Jones گفت. چرا بسیاری از شرکت ها شروع به اجازه دادن به کارمندان خود برای پوشیدن لباس های غیر رسمی کرده اند؟ یکی از دلایل این است که اگر یک شرکت دارای کد لباس غیر رسمی باشد، جذب کارمندان جدید برای یک شرکت آسان تر است. صاحب یک شرکت نرم‌افزاری می‌گوید: «بسیاری از جوانان نمی‌خواهند برای کار لباس بپوشند، بنابراین اگر یک کد لباس محافظه‌کارانه داشته باشید، استخدام افراد دشوار است». دلیل دیگر این است که افراد با پوشیدن لباس‌های راحت شادتر و بازده‌تر به نظر می‌رسند. در مطالعه ای که توسط شرکت لوی اشتراوس انجام شد، 85 درصد از کارفرمایان گفتند که معتقدند لباس غیر رسمی باعث بهبود روحیه کارکنان می شود. تنها 4 درصد از کارفرمایان گفتند که لباس غیر رسمی بر بهره وری تأثیر منفی دارد. حامیان لباس های رسمی اداری نیز استدلال می کنند که یک کد لباس غیررسمی به آنها کمک می کند در هزینه خود صرفه جویی کنند. یک نفر گفت: «لباس ها گران هستند، اگر مجبور باشید هر روز یکی بپوشید. با همین مقدار پول، می‌توانید لباس‌های راحتی بیشتری بخرید.»
سوال: در این قسمت مزیت های زیر از لباس های اداری غیر رسمی به جز _ .
1. صرفه جویی در پول کارکنان
2. جذاب تر کردن کارمندان
3. بهبود انگیزه کارکنان
4. شادتر کردن کارکنان