متن: با جذاب‌تر شدن بازار کار، شرکت‌های بیشتری کارمندان خود را به مدرسه می‌فرستند. Fiat Chrysler Automobiles آخرین شرکتی است که از کمک هزینه تحصیلی برای کارمندان - که برای چندین دهه بخشی از بسته های مزایای بسیاری از مشاغل بوده است - به عنوان بخشی از تلاش مجدد برای جذب و پرورش استعدادها استفاده می کند. و در حالی که تأثیر چنین برنامه هایی هنوز به طور کامل ارزیابی نشده است، بسیاری آن را یک حرکت مثبت - هرچند تدریجی - می دانند. کالین فلاهرتی منچستر، پروفسور می گوید: «برای کارگران، فرصت بهتری برای توسعه به آنها می دهد. برای شرکت‌ها، آن‌ها می‌توانند کارمندانی را جذب کنند که دارای تحصیلات ارزشمندی هستند و احتمال کمتری دارد که آنها را تغییر دهند، و در نتیجه سطح نگهداری بالاتری دارند.» در مجموع، 56 درصد از سازمان های ایالات متحده کمک های آموزشی در مقطع کارشناسی ارائه می دهند در حالی که 52 درصد از آنها کمک های تحصیلی را ارائه می دهند. به طور عمده این روند را میلنیال ها هدایت می کنند، افرادی که اتفاقاً امروز سریع ترین رشد را در نیروی کار ایالات متحده دارند و ایده حمایت شهریه از سوی کارفرمایان به ویژه برای آنها جذاب است. تقریباً 60 درصد از هزاره‌های مورد بررسی گفتند که شغلی با پتانسیل توسعه حرفه‌ای قوی را به جای شغلی با افزایش حقوق منظم انتخاب می‌کنند. کارفرمایان کاملاً با نسل هزاره در محل کار سازگار هستند. آنها تشخیص می دهند که برای موفقیت به تجربه بیشتر، دانش بیشتر و راهنمایی بیشتر نیاز دارند. و آنها می خواهند برای _ . از بیش از 140000 کارمند استارباکس، تنها حدود 4000 نفر برای برنامه موفقیت کالج این شرکت ثبت نام کرده اند. اینکه چنین برنامه‌هایی ممکن است چه تأثیرات بلندمدتی بر نرخ نگهداری و گردش مالی شرکت‌ها داشته باشند، هنوز مشخص نیست. اما مزیت های این برنامه ها مهمتر از معایب آن است. ما در آینده شاهد موارد بسیار بیشتری از این خواهیم بود.
سوال: استفاده از کمک شهریه برای کارکنان _ .
1. استعدادهای زیادی را جذب کرده است
2. روندی است که اخیرا شکل گرفته است
3. برای چندین سال وجود داشته است
4. مورد استقبال کارکنان قرار می گیرد