متن: دختری که به دنبال کار می‌گردید عالی بود اما در نهایت وقتی معلوم شد که از یک دیپلم غیرواقعی استفاده کرده است، کارفرمایش را به دردسر انداخت. در ماه دسامبر، یک اداره مدنی در شهر ووهان، استان هوبی، اعلام کرد که به پنج کارمند جدید نیاز دارد. حدود 120 نفر درخواست دادند و در آزمون شرکت کردند. متقاضیان باید حداقل مدرک دانشگاهی خود را نشان دهند. می جینگ در آزمون و مصاحبه همه را شکست داد. با این حال، هنگامی که بررسی های بعدی انجام شد، گواهی تحصیلی او غیرواقعی بود. این برای کارفرمایان کمی مایه شرمساری بود. الف _ شاید بتوان گفت. اگر او به دلیل عملکرد عالی اش استخدام می شد، باز هم شرایط روی کاغذ را نداشت. اما، اگر او به دلیل نداشتن شرایط تحصیلی اخراج شود، یک کارگر خوب را از دست می‌دهند. مشکل سخت! در حالی که آینده می در تعادل است، مردم با اطلاع از این پرونده درگیر شدند. برخی از مردم گفتند که اداره باید او را استخدام کند، زیرا نتایج تنها چیز مهم است. یکی از کارمندان اداری گفت: «بالاخره، توانایی مهمتر از دیپلم است. با این حال، دیگران به بی صداقتی می حمله کرده اند. می گفتند اخلاق از استعداد مهمتر است، مخصوصاً در مورد پست دولتی. می صادق نبود، بنابراین او نباید استخدام شود. اما، شن رونگهوا، رئیس مؤسسه مدیریت دولتی و منابع انسانی شانگهای، سعی می کند کمی فلسفی تر باشد. شن توضیح می‌دهد: «هنوز نوعی تعصب «دیپلم یعنی این» در بین مردم وجود دارد، بسیاری از کارفرمایان مدرک دیپلم را تنها نشانه توانایی و استعداد می‌دانند. بنابراین، با در نظر گرفتن این موضوع، مردم ممکن است توجه کمی به این داشته باشند که آیا کسی توانایی واقعی دارد یا خیر. به جای آن به دنبال دیپلم می روند. دیپلم غیر واقعی محصول طبیعی این تفکر است. نتیجه گیری؟ شن می‌گوید: «چین به یک سیستم منابع انسانی جدید نیاز دارد. سیستم جدید فرد را تنها با مدرک تحصیلی‌اش تعریف نمی‌کند.
سوال: به نظر شما کدام یک از موارد زیر بهترین عنوان این گزارش خبری است؟
1. تجربه بدشانسی یک دختر.
2. دیپلم غیر واقعی
3. بی صداقتی مورد حمله قرار گرفته است.
4. آیا یک دیپلم می تواند تمام چیزی باشد که هست؟