متن: از آنجایی که آمریکایی‌های بیشتری برای استخدام به سرزمین اصلی چین می‌روند، چینی‌ها و آمریکایی‌های بیشتری در کنار هم کار می‌کنند. این مشارکت‌های بین فرهنگی، اگرچه از بسیاری جهات سودمند هستند، اما تنش‌هایی را نیز برجسته می‌کنند که تفاوت‌ها را در تجربه کاری، سطح دستمزد و ارتباطات آشکار می‌کند. در چند سال گذشته، تعداد فزاینده‌ای از آمریکایی‌های 20 و 30 ساله برای اشتغال به چین می‌روند که به دلیل رشد سریع‌تر اقتصاد و نرخ پایین بیکاری این کشور جذب شده‌اند. همکاران چینی آنها اغلب در همان سن هستند. اما این دو گروه متفاوت تربیت شدند. آمریکایی ها بیشتر در معرض اصول بازار آزاد قرار گرفته اند. ننگ ژائو، 28 ساله، یکی از همکاران ارشد در بلو اوک کپیتال، یک شرکت خصوصی مستقر در پکن، گفت: «جوانان آمریکایی در یک محیط تجاری بزرگ شدند. "ما نبودیم. بنابراین محل کار یک فرآیند یادگیری منحصر به فرد برای نسل من است." به نظر می رسد مدیرانی که کارگران را در چین استخدام می کنند، هزینه تجربه غرب را پرداخت می کنند. مایکل نورمن، معاون ارشد شرکت مشاور سیبسون، یک شرکت آمریکایی، گفت: خارجی ها 10 تا 15 درصد بیشتر از همتایان چینی خود (افرادی که در موقعیت های مشابه کار می کنند) بیشتر درآمد دارند. که _ از چشم کارگران چینی دور نمی ماند. قطعاً این باور وجود دارد که آمریکایی ها برای کار مشابه دستمزد بیشتری دریافت می کنند. تینگ وانگ، 25 ساله، یکی از همکاران در وایلد چین، یک شرکت مسافرتی مستقر در پکن، گفت. از سوی دیگر، کارگران چینی درک عمیق تری از تأثیراتی مانند کنفوسیوس و کمونیسم دارند که در فرهنگ و اقتصاد کشورشان نقش دارند. آقای نورمن که روی مسائل مدیریتی و نیروی کار برای شرکت های چند ملیتی فعال در آسیا کار می کند، گفت که برای آمریکایی هایی که در چین کار می کنند، مهم و ضروری است که خود را با این شرایط هماهنگ کنند. او گفت: "در غرب، چنین امتیازی برای انجام سریع کارها وجود دارد، اما وقتی برای کار در چین می آیید، باید روی گوش دادن و صبور بودن بیشتر و درک روش های محلی انجام تجارت کار کنید."
سوال: آمریکایی‌های بیشتری برای استخدام به چین می‌روند زیرا _ .
1. آنها می خواهند فرهنگ های مختلف را تجربه کنند
2. همکاری کارگران چینی آسان تر است
3. آنها نمی توانند شغل مناسب در آمریکا پیدا کنند
4. اقتصاد چین به سرعت در حال توسعه است