متن: تحقیقات نشان می‌دهد اگرچه زنان زندگی سالم‌تر و طولانی‌تری دارند، اما این عقیده بی‌رحمانه که زودتر از مردان «پیر» می‌شوند، در محیط کار رایج است. یک نظرسنجی از بیش از 2600 مدیر و پرسنل حرفه ای نشان داد که تبعیض سنی نه تنها در محل کار رایج است، بلکه با ناهماهنگی ها نیز برطرف می شود. از هر ده مدیر، شش نفر گزارش کردند که قربانی تبعیض سنی شده‌اند - معمولاً به این دلیل که به دلیل سن خیلی زیاد یا خیلی جوان بودن آنها را رد می‌کردند. با این حال بیش از یک پنجم اعتراف کردند که از سن به عنوان یک معیار مهم استفاده می کردند. اگرچه این نظرسنجی توافق گسترده‌ای را نشان داد که کارگران مسن‌تر از همکاران جوان‌تر در مورد قابلیت اطمینان، تعهد، وفاداری و خدمات مشتری بهتر هستند، اما این ویژگی‌ها لزوماً شایسته پیشرفت در نظر گرفته نمی‌شوند. تعداد زیادی از افراد معتقد بودند که کارگران بین 30 تا 39 بهترین شانس ترفیع را دارند و تنها 2 درصد افراد 50 ساله یا بالاتر را مثال می زنند. شواهدی وجود داشت که نشان می داد افراد در سنین مختلف در مشاغل مختلف مسن تلقی می شدند. مرد جوانی که در IT کار می کرد گفت که در سن 28 سالگی او را خیلی پیر می دانستند. در واقع هیچ مدرکی وجود نداشت که نشان دهد کارگران مسن تر برای شرکت ها ارزش کمتری نسبت به کارگران جوان دارند، در واقع برعکس این امر اغلب صادق است زیرا کارگران مسن تر اغلب آنها را می آوردند. تجربه . یافته‌ها همچنین نشان داد که ایده‌های دولت در مورد سن نیروی کار نیز ممکن است با واقعیت همخوانی نداشته باشد.
سوال: کارگران مسن‌تر از همکاران جوان‌تر بهتر هستند، زیرا مزایای زیادی دارند به جز اینکه _ .
1. قابل اعتماد
2. متاهل
3. با ایمان
4. مفید