متن: یک شغل بیشتر از یک شغل است، به خصوص برای قدیمی ها. چنگ وونلان 56 ساله گفت: "این پول مهم نیست، بلکه احساس ارزشمندی است." بنابراین، خانم چنگ هر روز یک کیسه بسته، نامه و مدارک حمل می کند و در نورث پوینت گردش می کند. او یک پیک است. پنج سال پیش، خانم چنگ پرستار یک کلینیک خصوصی بود. او 30 سال در آنجا کار کرده بود، اما با رفتن دکتر بیکار شد. پیدا کردن شغل دیگری به عنوان پرستار برای او دشوار بود. او گفت: «مردم وقتی می‌فهمند چند سال دارم به توانایی من اعتماد نمی‌کنند. پس از دو سال جستجو، او سرانجام شغل پرستاری دیگری پیدا کرد. اما بعد از دو سال، او را ترک کرد. چرا؟ "همکاران من جوان بودند و به دلیل سنم مرا درک نمی کردند. اغلب از من می پرسیدند: "تو خیلی پیری، برای چه کار می کنی؟" من خیلی ناراضی بودم." وقتی بقیه اعضای خانواده اش برای کار رفتند، او در خانه تنها و بی حوصله بود. سپس همسایه‌هایش از هیئت بازآموزی کارکنان به او گفتند که دوره‌های بازآموزی را برای افراد مسن ارائه می‌دهد. این دوره ها به طور خاص برای تشویق افراد مسن به بازگشت به کار طراحی شده اند. او گفت: "من به کار پیک علاقه مند بودم. فکر نمی کردم سنم مانعی باشد زیرا تناسب اندام داشتم." پس از فارغ التحصیلی، یک شرکت به خانم چنگ پیشنهاد کار داد. اما پس از آن خانم چنگ با یک درگیری مواجه شد: او بین افتخار و شغل گیر افتاد. او گفت: «از حمل و تحویل نامه ها و بسته ها احساس خجالت می کردم. خانم چنگ 24 ساعت طول کشید تا تصمیم خود را بگیرد: هیچ چیز اشتباه یا شرم آور در انجام کار وجود نداشت. بنابراین او برای کار به عنوان یک پیک رفت. کارفرمای خانم چنگ، آنتونی چونگ، از رفتار مسئولانه او خوشحال است و می گوید: "من افراد مسن را استخدام می کنم زیرا آنها توانا و قابل اعتماد هستند. سن عامل مهمی نیست اما نگرش است. بسیاری از افراد مسن از مشکلات فرار نمی کنند، بلکه افراد جوان از مشکلات فرار می کنند. اراده."
سوال: هیئت بازآموزی کارکنان سازمانی است _ .
1. یافتن شغل برای افراد مسن
2. آموزش مهارت های جدید به افراد مسن
3. آموزش افراد مسن برای سالم تر کردن آنها
4. به افراد مسن فرصتی برای کسب درآمد می دهد