متن: چهار نوع از افراد وجود دارد که به صورت پاره وقت سر کار می روند. اینها شامل بازنشستگانی است که خواهان درآمد یا اجتماعی شدن بیشتر هستند، والدینی که می خواهند زمان بیشتری را با فرزندان خود بگذرانند، دانش آموزان کالج و دبیرستان و کارمندان آژانس موقت که خواهان تجربه بیشتر هستند. بسیاری از مردم از مزایای کار پاره وقت لذت می برند، اما مزایایی به ندرت به کارمندان پاره وقت ارائه می شود. بیشتر مردم در هنگام شروع به کار امیدوارند بیمه درمانی و مزایای بازنشستگی دریافت کنند. به طور سنتی، شرکت ها فقط به کارکنانی که 30 ساعت یا بیشتر در هفته کار می کنند، مزایایی ارائه می دهند. این تنها 25 درصد کاهش ساعت است، بنابراین زمان زیادی را برای کارمندی که به ساعات نیمه وقت نیاز دارد، آزاد نمی کند. حتی زمانی که به یک کارمند پاره وقت مزایای بهداشتی پیشنهاد می شود، به ندرت به او مرخصی با حقوق و مزایای بازنشستگی پیشنهاد می شود. مزایای دندانپزشکی تقریباً هرگز به کارمندان پاره وقت ارائه نمی شود. بسیاری از کسب و کارها کارمندان پاره وقت را به دلیل صرفه جویی در هزینه استخدام می کنند. اگر آنها کمتر از تعداد ساعات مشخصی کار کنند، کارفرمایان نیازی به پرداخت مزایا ندارند. با این حال، شرکت هایی وجود دارند که شروع به ارائه مزایای به کارکنان پاره وقت کرده اند. این شامل مزایای سلامتی، مرخصی با حقوق و برنامه های بازنشستگی است. برخی از شرکت‌ها شروع به ارائه این کار کرده‌اند تا افراد حرفه‌ای با کیفیت بالا و آموزش دیده را که فقط ساعات نیمه‌وقت می‌خواهند جذب کنند. اگر شرکتی یک کارمند واجد شرایط می خواهد، باید با شرکت های دیگر رقابت کند. افرادی که ممکن است فقط بخواهند به صورت پاره وقت کار کنند، ممکن است مجبور شوند برای دریافت مزایا، شغلی تمام وقت داشته باشند. شرکت هایی که مزایایی را به کارکنان پاره وقت ارائه می دهند، با ارائه انتخاب های بیشتر به کارکنان خود از نظر ساعات کاری، مزیتی دارند. انجام جستجوی اینترنتی احتمالاً سریع‌ترین راه برای یافتن شرکت‌هایی است که مزایایی را برای کارمندان پاره وقت فراهم می‌کنند. بسیاری از شرکت‌های بزرگ مانند Starbucks، Barnes & Noble و Whole Foods مزایایی را برای کارمندان پاره وقت در میان چیزهای دیگر ارائه می‌کنند. به دنبال شرکت هایی باشید که رویکرد تیمی را به کارمندان خود ارائه می دهند. به کارمندان حق انتخاب داده می شود و بخشی از تصمیم گیری در کسب و کار است. کسب‌وکارهایی که اجازه ورود کارکنان را می‌دهند، به احتمال زیاد مزایایی را به کارکنان پاره‌وقت ارائه می‌کنند.
سوال: مزیت استخدام کارمندان پاره وقت چیست؟
1. نیازی به بیمه ندارند
2. آنها می توانند مقداری پول برای کارفرمایان پس انداز کنند.
3. آنها چاره ای جز تلاش زیاد ندارند.
4. آنها همچنین می توانند به تمام وقت تبدیل شوند.