متن: یک شغل بیشتر از یک شغل است، به خصوص برای افراد قدیمی. Cbeng Wonlan 56 ساله می گوید: "این پول نیست که مهم است، بلکه احساس عزت نفس است." بنابراین، خانم چنگ هر روز یک کیسه بسته، نامه و مدارک حمل می کند و در نورث پوینت گردش می کند. او پنج سال پیش یک پیک است. خانم چنگ در یک کلینیک خصوصی پرستار بود. او 30 سال در آنجا کار کرده بود، اما در زمان مهاجرت دکتر بیکار بود. پیدا کردن شغل دیگری به عنوان پرستار برای او دشوار بود. او گفت: «مردم وقتی می‌فهمند چند سال دارم به توانایی من اعتماد نمی‌کنند. پس از دو سال جستجو، او سرانجام شغل پرستاری دیگری پیدا کرد. اما بعد از دو سال، او را ترک کرد چرا؟ همکاران من جوان بودند و به دلیل سنم مرا درک نمی کردند. آنها اغلب از من می پرسیدند: "تو خیلی پیر شدی برای چه کار می کنی؟" من بسیار ناراضی بودم." او گفت. بنابراین در حالی که بقیه اعضای خانواده اش برای کار رفتند، او در خانه به حالت بی حوصلگی رها شد. سپس همسایگانش به او گفتند که هیئت بازآموزی کارکنان (ERB) دوره های بازآموزی را برای افراد مسن ارائه می دهد. این دوره ها عبارتند از به طور خاص برای تشویق افراد مسن به بازگشت به کار طراحی شده است. «من به کار پیک علاقه مند بودم. فکر نمی‌کردم سنم مانعی باشد زیرا تناسب اندام داشتم.» او گفت: پس از فارغ‌التحصیلی، شرکت خدمات پیک شاتل سریع به خانم چنگ پیشنهاد شغلی داد. اما سپس خانم چنگ با یک درگیری مواجه شد: او بین این دو گیر افتاد. شرافت و شغل "از حمل و تحویل نامه ها و بسته ها احساس خجالت می کردم." او گفت. 24 ساعت طول کشید تا خانم چنگ تصمیم خود را بگیرد: هیچ مشکلی یا شرم آور در انجام کار وجود نداشت. بنابراین او به عنوان یک کارمند رفت. کارفرمای خانم چنگ از برخورد مسئولانه او خوشحال شد و گفت: "من افراد مسن را استخدام کردم زیرا توانمند و قابل اعتماد بودند. سن عامل مهمی نیست اما نگرش است بسیاری از افراد مسن از مشکلات فرار نمی کنند اما جوان ها فرار می کنند."
سوال: به گفته آنتونی چونگ، جوانان _ .
1. نسبت به افراد مسن تر احتمال تسلیم شدن دارند
2. نسبت به سنگ معدن های قدیمی تجربه کمتری دارند
3. پرکننده و قوی تر از قدیمی تر هستند
4. توانا و قابل اعتماد هستند