متن: از آنجایی که فناوری‌های جدید روز به روز در حال رشد هستند، کارفرمایان اکنون این فرصت را دارند که کارکنان خود را تحت نظر داشته باشند تا هنگام استفاده از تلفن، پایانه‌های رایانه، ایمیل‌ها و حتی زمانی که کارمندی از اینترنت استفاده می‌کند، زمان بیشتری برای کار اختصاص دهند. بررسی‌های اخیر نشان داده است که اکثر کارفرمایان بر فعالیت‌های کارکنان خود نظارت می‌کنند. مشخص شد که سه چهارم کارفرمایان وب‌سایت‌هایی را که کارکنانشان بازدید می‌کردند نظارت می‌کردند تا از گشت و گذار نادرست جلوگیری کنند. این نظرسنجی همچنین نشان داد که 65 درصد کارفرمایان از نرم‌افزار برای مسدود کردن اتصالات استفاده می‌کردند. به وب‌سایت‌هایی که محدودیت‌هایی برای کارمندان در نظر گرفته می‌شوند. یک سوم کارفرمایان تعداد ضربه‌های کلید و مدت زمان صرف شده روی صفحه‌کلید کارمندان خود را کنترل می‌کنند و در نهایت کمی بیش از نیمی از کارفرمایان مورد بررسی، پیام‌های ایمیل را بررسی کرده و نگه می‌دارند. اغلب اوقات، اگر از سیستم ایمیل در شرکتی استفاده می شود، ایمیل خصوصی تلقی نمی شود، کارفرما مالک آن است و اجازه دارد محتویات آن را بررسی کند. پایانه کارمند به یک شرکت دیگر، یا از یک شرکت دیگر به کارمند تحت نظارت است. اگر ایمیلی از حساب کارمند حذف شود، به این معنی نیست که به طور کامل حذف شده است. پیام ها در حافظه نگهداری می شوند. ایمیل ها اغلب همراه با سایر داده‌های مهم از سیستم رایانه پشتیبان‌گیری می‌شود. اگر خط‌مشی ایمیل کارفرما به طور خاص بیان می‌کند که پیام‌هایی که به‌عنوان «خصوصی» علامت‌گذاری شده‌اند، محرمانه خواهند ماند، با این حال، ممکن است برخی استثنائات نیز برای آن خط‌مشی وجود داشته باشد. برای دانستن خط‌مشی ایمیل کارفرمای خود، کارمندان باید کتابچه راهنمای کارمند را مطالعه کنند. اگر کتاب راهنما به موضوع نظارت بر ایمیل اشاره نمی‌کند، باید با کارفرمای خود در مورد خط‌مشی ایمیل‌ها و حفظ حریم خصوصی صحبت کنند. در حال حاضر قوانین بسیار کمی وجود دارد. که به حریم خصوصی محل کار می پردازد. با این حال، برخی از سازمان‌ها هستند که برای حمایت از کارمندان تلاش می‌کنند تا مقررات دولتی قوی‌تری برای فعالیت‌های نظارت بر کارمندان وجود داشته باشد.
سوال: کارفرمایان احتمالاً فکر می کنند که نظارت بر کارمندان می تواند به آنها کمک کند _ .
1. راندمان کاری خود را بهبود بخشند
2. از کامپیوتر به درستی استفاده کنید
3. روشی برای حفظ اسرار اداری ایجاد کنید
4. فشار روانی آنها را کاهش دهد