متن: ریکاردو سملر در 21 سالگی رئیس تجارت پدرش در برزیل، Semco شد که قطعات کشتی را می فروخت. سملر جونیور مثل یک مرد دیوانه هر روز از ساعت 7:30 صبح تا نیمه شب کار می کرد. یک روز بعدازظهر، هنگام بازدید از کارخانه ای در نیویورک، او از کار افتاد. دکتری که او را معالجه کرده بود گفت: "هیچ ایرادی ندارید. اما اگر به همین منوال ادامه دهید، خانه جدیدی در بیمارستان ما پیدا خواهید کرد." سملر پیام را دریافت کرد. او روش کار خود را تغییر داد. در واقع، او روش کار کارکنانش را نیز تغییر داد. او به کارگرانش اجازه داد تا مسئولیت بیشتری را بر عهده بگیرند تا وقتی همه چیز به درستی پیش می‌رود، نگران آن‌ها باشند. او به آنها اجازه داد که حقوق خود را تعیین کنند، و همه مشاغلی را که فکر می کرد غیرضروری هستند، مانند پذیرش و منشی، حذف کرد. این باعث صرفه جویی در پول شد و برابری بیشتری را برای شرکت به ارمغان آورد. "همه در Semco، حتی مدیران ارشد، مهمانان را در پذیرایی ملاقات می کنند، فتوکپی می کنند، فکس می فرستند، نامه ها را تایپ می کنند و تلفن را شماره گیری می کنند." او دفتر را کاملاً سازماندهی کرد: به جای دیوارها، آنها در Semco کارخانه دارند، بنابراین روسا نمی توانند خود را از دیگران دور کنند. و کارگران آزادند تا محل کار خود را آن طور که می خواهند تزئین کنند. در مورد لباس های فرم، برخی از افراد کت و شلوار می پوشند و برخی دیگر تی شرت می پوشند. Semco ساعات کاری انعطاف پذیری دارد: کارمندان تصمیم می گیرند که چه زمانی باید سر کار حاضر شوند. همچنین، Semco به کارگران خود اجازه می دهد از ماشین آلات این شرکت برای پروژه های خود استفاده کنند و آنها را مجبور می کند حداقل سی روز در سال تعطیلات داشته باشند. عالی به نظر می رسد، اما آیا کار می کند؟ پاسخ در اعداد است: در شش سال گذشته، درآمد سمکو از 35 میلیون دلار به 212 میلیون دلار رسیده است. این شرکت از هشتصد کارمند به 3000 نفر افزایش یافته است. چرا؟ سملر می گوید این به دلیل "فشار همسالان" است. فشار همسالان باعث می شود کارمندان برای دیگران سخت کار کنند. اگر کسی کار خود را به خوبی انجام ندهد، کارگران دیگر اجازه نمی دهند وضعیت ادامه پیدا کند. به عبارت دیگر، ریکاردو سملر با کارگران خود مانند بزرگسالان رفتار می کند تا کودکان و از آنها انتظار دارد که مانند بزرگسالان مسئول رفتار کنند. و آنها انجام می دهند.
سوال: سملر تغییرات مختلفی را در شرکت خود ایجاد کرد به جز اینکه _ .
1. تعداد کارمندان برای صرفه جویی در هزینه کاهش می یابد
2. کارمندان می توانند هر سال تنها 30 روز مرخصی بگیرند.
3. ساعات کاری انعطاف پذیر معرفی شد
4. کارمندان از آزادی زیادی برخوردار بودند