متن: گاهی اوقات برای یافتن شغل نیاز به تماس تلفنی دارید. تماس اولین مرحله ای است که می توانید توانایی خود را به کارفرما نشان دهید. در اینجا چند نکته امتحان شده و واقعی وجود دارد: فرد مسئول را انتخاب کنید شما باید مستقیماً با شخصی که بر شما نظارت دارد صحبت کنید. در یک تجارت کوچک، ممکن است بخواهید با "فرد مسئول" صحبت کنید. در یک بزرگتر، نام مسئول بخش خاصی را که به آن علاقه مند هستید بپرسید. برای این. معمولاً نام سرپرست به شما داده می شود و تماس شما به او منتقل می شود. پذیرش را پشت سر بگذارید در برخی موارد، مسئولین پذیرش و منشی ها سعی می کنند تماس شما را بررسی کنند. اگر آنها متوجه شوند که شما به دنبال کار هستید، ممکن است شما را به بخش پرسنل منتقل کنند یا از شما بخواهند درخواست یا رزومه ارسال کنید. در اینجا چند راه برای جلوگیری از غربالگری وجود دارد: * یک روز بعد تماس بگیرید و بگویید که آماده ارسال مکاتبات به شخصی هستید که فلان و آن را مدیریت می کند. شما می خواهید از نام و عنوان صحیح استفاده کنید و درخواست کنید که این اطلاعات را به شما بدهند. و این رویکرد معمولاً آنچه را که نیاز دارید به شما می دهد. بگویید "متشکرم" و بعد از یک روز تماس بگیرید. سپس نام سرپرست یا مدیر را بخواهید. * هنگامی که منشی بیرون است تماس بگیرید، اگر وقتی مسئول پذیرش برای ناهار است تماس بگیرید، احتمالاً به درستی از کار خواهید گذشت. زمان های خوب دیگر درست قبل و بعد از ساعات کاری عادی است. کارکنان با تجربه کمتر احتمالاً به تلفن پاسخ می دهند و شما را به درستی راهنمایی می کنند. سه بار درخواست مصاحبه کنید گاهی اوقات، سرپرستی که با شما تماس می گیرید فقط شما را رد می کند. سپس، می توانید سه بار درخواست مصاحبه کنید! اگرچه این رویکرد همیشه جواب نمی‌دهد، اما پرسیدن بار سوم بیشتر از آنچه اکثر مردم فکر می‌کنند جواب می‌دهد. زمانی را تعیین کنید اگر فرد با مصاحبه موافقت کرد، تاریخ و ساعت مشخصی را تعیین کنید.
سوال: به نظر نگارنده، اگر می خواهید از طریق تماس تلفنی شغلی پیدا کنید، باید با چه کسی صحبت کنید؟
1. مسئول پذیرش یا منشی بخش مناسب.
2. مسئول بخش پرسنل.
3. شخصی که ممکن است سرپرست آینده شما باشد.
4. یک کارمند با تجربه کمتر