متن: DU Lala داغ ترین مربی حرفه ای در کشور است. شخصیت داستانی در رمان تحسین‌شده «ترویج دو لا لا» به دیگران نشان می‌دهد که چگونه در یک شرکت چندملیتی راه موفقیت را طی کنند. اما آیا داستان او تصویری واقعی یا تحریف شده از زندگی کاری را توصیف می کند؟ پاسخ به اندازه خود زندگی اداری پیچیده است. بیش از یک میلیون نسخه از کتاب از زمان انتشار آن در سال 2007 فروخته شده است. Go Lala Go!، یک اقتباس سینمایی از این رمان که قرار است آخر هفته آینده در سینماها اکران شود، علاقه بیشتری را به داستان برانگیخته است. ستارگان این فیلم Xu Jinglei و Stanley Huang هستند، اما به نظر می رسد طرفداران از دیدن داستان در پرده بزرگ هیجان زده تر هستند. بر اساس نظرسنجی اخیر sina.com، 45 درصد از 6810 کاربر اینترنتی که در این نظرسنجی شرکت کردند، گفتند که نکات شغلی را از این رمان گرفته‌اند. به نظر می رسد که سایر رمان های اداری مانند درون و بیرون حلقه، برد و باخت و غرق شدن و شناور با علاقه مشابهی مورد استقبال قرار گرفته اند. ژانگ شانشان، 22 ساله از دانشگاه جنگلداری پکن، گفت: «این کتاب‌ها زندگی یقه‌های سفید را به من نشان می‌دهند و قوانین شغلی و اصطلاحاتی را که در کلاس ارائه نمی‌شوند به من می‌آموزند. ژانگ می گوید رقابت، طنز و شایعات اداری در این کتاب او را مجذوب خود کرده است. او گفت: "من نمی توانم صبر کنم تا حرفه خودم را شروع کنم." محبوبیت رمان های اداری، چن نینگ، مشاور شغلی ارشد در Zhaopin.com را شگفت زده نمی کند. چن می‌گوید: «رمان‌هایی درباره دعواها و دعواهای اداری، خواسته‌های روانی یک کارمند اداری معمولی را برآورده می‌کنند. شخصیت‌های اصلی با فشار زیاد، رقابت شدید و آینده‌ای مبهم روبرو هستند. این چیزی است که در زندگی روزمره بسیاری از خوانندگان اتفاق می‌افتد. لی که، نویسنده تبلیغ دو لالا، بر اهمیت داستان های خود تاکید کرده است. لی سال گذشته به کیان جیانگ ایونینگ نیوز گفت: «من می‌خواهم عقل، دانش و تجربه واقعی و مفیدی را در اختیار کارکنان اداری قرار دهم. فارغ التحصیلان اخیر می گویند که اصول اولیه کار برجسته شده در رمان را آموزنده یافته اند. خو جون، مدیر منابع انسانی در شرکت خودروسازی گوانگچی هوندا، گفت: «اگر این کتاب‌ها پنج سال زودتر منتشر می‌شد، ممکن بود از برخی مشکلات جلوگیری کنم. "آنها اغلب اصول اولیه دفتر را مورد بحث قرار می دهند که مربوط به کارکنانی است که در سطح مدیریت میانی کار می کنند. آنها همچنین به خوانندگان کمک می کنند تا اهمیت حل مسئله اساسی و مهارت های سازمانی را ببینند." اما برخی از کارمندان کهنه کار هشدار می دهند که رمان ها همیشه واقع گرایانه نیستند. آنها می گویند این به ویژه در مورد شخصیت ها صادق است. هو ژندونگ، مدیر منابع انسانی در جنرال الکتریک، می گوید: «به نظر می رسد قهرمانان داستان غیرقابل رقیب هستند. "رهبر تیم دو لالا به روشی غیرمسئولانه استعفا داد؛ رئیس او نادان است؛ و کارکنان اطراف او یا احمق یا بیش از حد پیچیده هستند. دو در مواقع اضطراری برجسته می شود و همه تصمیمات درست را می گیرد. حقیقت این است که همکاران واقعی در زندگی واقعی هستند. هو گفت که آنقدر قطبی نیست. "شما به ندرت می توانید درباره حقوق خود با یک رئیس بزرگ مذاکره کنید. و اغلب اوقات، تصمیمات اشتباه را بسیار بیشتر از تصمیمات صحیح می گیرید." اصول شغلی در کتاب ها نیز کاربرد محدودی دارد. هو گفت: "بیشتر داستان ها در 500 شرکت فورچون با سابقه طولانی اتفاق می افتد. فرهنگ آنها به خوبی تثبیت شده است و قوانین آنها علمی است." اما اگر برای یک شرکت کوچک خارجی یا یک شرکت داخلی کار می کنید، برخی از اصول بی فایده هستند. لیو روئی، مدیر پروژه در آی‌بی‌ام، به طرفداران این کتاب‌ها پیشنهاد می‌کند روی خرده‌های خردی که ارائه می‌کنند تمرکز کنند. او گفت: «رمان‌ها به تازه‌کارها الهام می‌دهند. "آنها بر اهمیت مشاهده، تمرین و خودآزمایی تاکید می کنند. این نکات ارزشمند و جهانی هستند."
سوال: چه چیزی را می توان از این متن استنباط کرد؟
1. داستان دو لالا منعکس کننده زندگی واقعی دفتر است.
2. برو لالا برو! از محبوبیت بیشتری نسبت به سایر رمان های اداری، مانند درون و بیرون حلقه، برد و باخت و غرق شدن و شناور برخوردار است.
3. برخی افراد استدلال می کنند که داستان کمی قطبی است.
4. هم تازه کارها و هم کارمندان کهنه کار به Go Lala Go علاقه دارند.