متن: یافتن تست روان‌سنجی واقعی شما - تست شخصیت - امروزه بسیار محبوب شده است زیرا مطالعات نشان می‌دهند که نتایج آنها سه برابر دقیق‌تر در پیش‌بینی عملکرد شغلی شما است. این آزمون ها در حال حاضر تقریباً در تمام استخدام های فارغ التحصیل گنجانده شده اند و در انتخاب مدیران به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرند. محبوب ترین این تست های شخصیت، نشانگر نوع مایرز-بریگز (MBTI) است. این بر اساس این نظریه است که ما با تمایل به یک تیپ شخصیتی متولد می شویم که در طول زندگی کم و بیش ثابت می ماند. شما به 88 سوال پاسخ می دهید و سپس "نوع" خود را، مانند برون گرا یا آرام، احساس یا فکر می کنید. منتقدان تست شخصیت تردیدهایی را در مورد "مهندسی اجتماعی" ایجاد می کنند. روانشناس دکتر کالین گیل هشدار می دهد که ویژگی های شخصیتی "محبوب" معایب خود را دارند. "افرادی که به شدت پذیرای تجربیات جدید هستند، می توانند پروانه باشند و بدون تسلط بر هیچ یک از آنها، از یک ایده به ایده دیگر می روند." با این حال، آزمون روان سنجی اینجا باقی مانده است، و شاید به همین دلیل است که یک صنعت فرعی کامل در مورد تست های شخصیت تقلب ایجاد شده است. گیل اذعان می‌کند: «می‌توان خیانت کرد، اما مجبور شدن به تظاهر به فردی که در محل کار خود هستید، خسته‌کننده و ناراضی و احتمالاً کوتاه مدت خواهد بود.» پس آیا می توانیم شخصیت خود را تغییر دهیم؟ گیل می‌گوید: «شخصیت اصلی شما تا زمانی که 21 ساله شوید ثابت می‌شود.» اما می‌تواند تحت تأثیر انگیزه و هوش قرار گیرد. به اندازه کافی باهوش برای تسلط بر مهارت‌ها، هنوز هم می‌توانید جلو بروید. اما تلاش برای مخالفت بیش از حد برای مدت طولانی نیاز به انرژی زیادی دارد و در واقع باید برای مدت طولانی رنج بکشید. بسیاری از مردم سعی می کنند خود را با نوعی که واقعاً برای آن مناسب نیستند قرار دهند." علاقه ما به شخصیت اکنون در هر بخش از زندگی ما وجود دارد. اگر از یک متخصص در مورد چیزی راهنمایی بخواهید، احتمالاً در مورد شخصیت خود سؤال خواهید شد. اما اگر تست های شخصیت برای ما ارزشی دارند، شاید برای این است که ما را از این ایده که همه ما سرشار از پتانسیل هستیم رها کنند و به ما یادآوری کنند که چه هستیم. همانطور که در یک آزمون وقتی سن شما را می پرسند می گویند: کسی را که هستید انتخاب کنید، نه کسی را که آرزو می کنید باشید.
سوال: به گفته دکتر گیل، مشکل تست های شخصیت چیست؟
1. کارفرمایان اغلب نتایج را نامشخص می دانند.
2. ممکن است بر روی گیرندگان اثر منفی بگذارند.
3. افراد به راحتی می توانند در مورد توانایی های واقعی خود دروغ بگویند.
4. نتایج ممکن است برخلاف آنچه کارفرمایان می‌خواهند باشد.