متن: انتشار آگهی تبعیض آمیز توسط کارفرما غیر قانونی است. نحوه تشخیص تبلیغ تبعیض آمیز: * باید به طور کلی خوانده شود و نه تنها به کلمات، بلکه به تصاویری که استفاده می کند نیز توجه شود. * عناوین شغلی که دارای مفاهیم جنسی هستند به معنای قصد تبعیض بر اساس جنسیت است. مثال 1 در یک اخطار در پنجره رستوران آمده است: "پیشخدمت الزامی است". کلمه "پیشخدمت" مفهومی مذکر دارد نه زن. این آگهی حاوی بیانیه فرصت های برابر نیست و مشخص نمی کند که مشاغل برای مردان و زنان آزاد است. مثال 2 یک کلینیک پزشکی آگهی یک پرستار را با عکس یک پرستار زن قرار می دهد. پرستاری شغلی است که به طور سنتی با زنان مرتبط است. آگهی حاوی بیانیه فرصت های برابر نیست. چک لیست عملکرد خوب: * به طور گسترده تبلیغ کنید تا تا حد امکان افراد واجد شرایط مناسب فرصت درخواست داشته باشند. * آگهی‌های شغلی را در مکان‌ها یا نشریاتی که احتمالاً به طور کامل یا عمدتاً توسط افرادی خوانده می‌شوند منتشر نکنید که دارای سابقه اجتماعی، جنسیت، نژاد، معلولیت یا سن خاصی هستند. * از زبان واضح و ساده استفاده کنید و از کلمات انتزاعی استفاده نکنید. به عنوان مثال، هنگام توصیف محیط کار یا ویژگی های کارکنان مطلوب، از کلماتی مانند جوان، بالغ یا پرانرژی استفاده نکنید. * در صورت امکان، از عناوین شغلی که مفهوم مردانه یا زنانه دارند استفاده نکنید. به عنوان مثال، از کلمات زیر استفاده نکنید--- پیشخدمت/پیشخدمت فروشنده/دختر فروشنده، مدیر پستچی، سرکارگر، انباردار، رئیس پیشخدمت، رئیس، رئیس هیئت مدیره/ معشوقه، به جای آن، در صورت امکان، از عناوین شغلی استفاده کنید که مفهوم جنسیتی خنثی دارند، به عنوان مثال، موارد زیر کلمات مناسب هستند--- کارکنان انتظار دستیار فروش کارمند پست مدیر فروشگاه ها شخص سرپرست رئیس رئیس پرستار مدیر سرپرست معلم
سوال: اگر می خواهید برای یک طراح تبلیغ بگذارید، باید آن را در _ .
1. آخر هفته جنوبی
2. تایتان اسپورت
3. هفته نامه سرگرمی
4. وکیل شانگهای