متن: تعطیلات زمان شادابی است. در کار، ما اغلب به فکر کردن فراخوانده می شویم. گاهی اوقات، خوب است که به مغزمان استراحت دهیم. بدون استراحت، ممکن است نتوانیم در حد توان خود عمل کنیم. این می تواند نه تنها برای کارمند، بلکه برای کارفرما نیز مشکل ساز باشد. ویور می‌گوید: «مزایای اصلی تعطیلات این است که کارگر با انرژی برگردد. "اگر آنها استراحت نکرده اند، پس با انرژی جدید برنمی گردند. آنها فرصتی برای عقب نشینی و چشم انداز پیدا نکرده اند و با اشتیاق دوباره برمی گردند." ساعات کار طولانی بدون وقفه، عدم اطمینان در مورد شغل و سایر نگرانی های مربوط به کار می تواند منجر به فرسودگی شغلی و استرس شود. انسان ها معمولاً می توانند با فشار سازگار شوند، اما نه برای مدت زمان نامحدود. دیوید موم، دکترا، استاد جامعه‌شناسی در دانشگاه سینسیناتی، می‌گوید: «مشکل برقراری ارتباط با کارگران خوب و وفادار ماندن آنها به شرکت در زمانی که هستند.» او می گوید فرسودگی شغلی می تواند بر بهره وری، خلاقیت و اثربخشی کارکنان نیز تأثیر بگذارد. علاوه بر این، سطوح بالای استرس احتمالاً پیش‌آهنگی برای افسردگی است که می‌تواند هم به جیب کارفرما و هم به جیب کارمند ضربه بزند. حتی افرادی که موفق می شوند در محل کار خود بازدهی خود را حفظ کنند، ممکن است مشکلاتی داشته باشند. اگر همیشه سر کار هستند، پس با خانواده و دوستان خود نیستند. اگر در تعطیلات کار می کنند، برای زمانی که سر کار هستند، واقعاً حضور ندارند. تاکید نامتوازن بر کار می تواند زندگی خانوادگی و اجتماعی را تحت فشار قرار دهد. هنگامی که برای پخش هوا به میدان می آیید، ممکن است ببینید که تنها هستید یا اینکه روابط شما بدون شما ادامه داشته است.
سوال: فایده اصلی تعطیلات چیست؟
1. مدیر می تواند خلاق تر باشد.
2. کارگر می تواند با انرژی جدید برگردد.
3. کارگر می تواند خیلی بهتر با فشار سازگار شود.
4. کارگر می تواند عقب نشینی کند و بیشتر هیجان زده شود.