متن: حسادت به نظر بد است، اما لازم نیست. محققان دریافته‌اند که اگر به روش صحیح برخورد شود، در واقع مزیتی وجود دارد. روانشناسان حسادت را به دو صورت طبقه بندی می کنند: منفی و مثبت. با حسادت مثبت، انگیزه موفقیت شخص دیگری در شما ایجاد می شود و برای دنبال کردن آن تلاش می کنید. با حسادت منفی، شما می خواهید فرد دارای مزیت را از بین ببرید تا در مقایسه بهتر به نظر برسید. فرض کنید بعد از اینکه رقیبتان در شرکت دیگری ارتقا پیدا کرد، احساس حسادت می کنید. حسادت منفی ممکن است شما را به سمت نابودی موفقیت سوق دهد، اما حسادت مثبت به شما انگیزه می دهد که سخت تر کار کنید و ارتقا پیدا کنید. مطالعات نشان می‌دهد حسادت مثبت می‌تواند انگیزه‌ای عالی باشد. در یک مطالعه در سال 2011 که در بولتن شخصیت و روانشناسی اجتماعی منتشر شد، محققان در هلند یک سری آزمایش را با بیش از 200 دانشجوی دانشگاه انجام دادند. محققان دریافتند زمانی که آنها احساس حسادت مثبت ---- بر خلاف تحسین یا حسادت منفی ---- در دانش آموزان ایجاد می کنند، آنها را به مطالعه بیشتر و عملکرد بهتر در آزمون سنجش خلاقیت و هوش سوق می دهد. محققان دریافتند در حالی که تحسین ممکن است احساس بهتری داشته باشد، مانند درد و ناامیدی از حسادت باعث ایجاد انگیزه در عملکرد نمی شود. سارا ای هیل، محقق دانشگاه مسیحی تگزاس، می‌گوید: «این رنج‌های دردناک حسادت به دلیلی تکاملی وجود دارد و به ما هشدار می‌دهد که کسی چیزی برای ما مهم است.» با تکیه بر این نظریه، دکتر هیل و دیگران یک سری آزمایش را انجام دادند، که در مجله شخصیت و روانشناسی اجتماعی منتشر شد تا آزمایش کنند که آیا حسادت توجه و حافظه را بهبود می بخشد ---- ابزارهای مورد نیاز برای کپی کردن گام های رقیب به سمت موفقیت. در یک آزمایش، از نیمی از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا حس حسادت گذشته را به خاطر بیاورند. نیمی دیگر نبودند. سپس به دو گروه مصاحبه های ساختگی از همسالان خیالی نشان داده شد. گروهی که مملو از حسادت بودند توجه دقیق تری داشتند و جزئیات مربوط به موضوعات مصاحبه را بهتر به خاطر می آوردند. به عبارت دیگر، حسادت آنها را زیرک تر می کرد. حسادت نه تنها می تواند ما را برای رسیدن به اهداف عالی ترغیب کند، بلکه حتی ممکن است به ما فشار شناختی بدهد تا به آن هدف برسیم.
سوال: حسادت مثبت چه فایده ای دارد؟
1. این به شما انگیزه می دهد تا یک رقیب احتمالی را برای شکست دادن آنها پیدا کنید.
2. این شما را تشویق می کند تا با نگرش مثبت بیشتر کار کنید.
3. این به حریفان شما در همان شرکت آسیب نمی رساند.
4. موفقیت شما در شرکت دیگری را از بین نمی برد.