متن: هافمن، 40 ساله، معاون ارشد سابق یک شرکت مالی، آنچه را که او به عنوان "یکی از آن مشاغل شدید" توصیف می کند، داشت. او می گوید: «من عاشق کار بودم. اما مسیر شغلی او با به دنیا آمدن دومین فرزندش به یک دوراهی رسید و در فوریه 2007 کار خود را ترک کرد. هافمن یکی از افرادی است که نیروی کار را برای استراحت ترک کرده است، اما او موقعیتی به عنوان مشاور دارد. این نوع انحراف شغلی ----- را که برای زنان بیشتر از مردان رایج است -- به عنوان "خارج از رمپ" توصیف کرده است. معمولاً زمانی اتفاق می‌افتد که تعادل بین والدین و کار خیلی سخت شود. یک مطالعه توسط این مرکز نشان داد که بیش از 90 درصد از زنانی که خارج از سطح شیب دار هستند می خواهند در نهایت به نیروی کار بازگردند. اما بازگشت به کار به ندرت آسان است و در این شرایط اقتصادی حتی سخت تر است. اخراج و استخدام متوقف می شود. با در نظر گرفتن برخی از موانع پیش روی رمپرها، یک برنامه سه روزه به نام "بازدهی بزرگتر: راه اندازی مجدد شغل شما" در دانشگاه کلمبیا برگزار شد. هدف این سه روز این بود که آنها با یک ضربه بزرگ از اعتماد به نفس دور شوند. طبق یک مکتب فکری، زنانی که به دنبال بازگشت به بازار هستند ممکن است حتی در اقتصاد کنونی مزیتی داشته باشند، به خصوص اگر به دنبال موقعیت‌های پاره وقت یا مشاوری باشند که مزایایی ارائه نمی‌دهند. و اکثریت رامپرها را زنانی تشکیل می‌دهند که دارای تجربه کاری گسترده هستند که می‌تواند به آنها برتری جزئی نسبت به رقابت‌های کم‌تجربه بدهد. خانم هافمن می‌گوید: «شما مطلقاً نمی‌توانید در مورد اینکه چرا بی‌حرکت کردید، دفاعی باشید، اگر برنامه بازگشت بزرگ به او یاد نمی‌داد که چگونه سال‌هایی را که در خانه گذرانده بود، توصیف کند، «تدافعی» او را در شرایط سختی قرار می‌داد. اکنون وقتی با یک کارفرما صحبت می کنم و می گویم، "بله، من از نیروی کار خارج شده ام، اطمینان دارم، اما اینجا جایی است که می توانم کمک های قابل توجهی انجام دهم."
سوال: دلیل اصلی رمپینگ زنان این است که _ .
1. آنها باید از تبعیض جنسی رنج ببرند
2. آنها باید فرزندان خود را تربیت کنند
3. آنها به یک دوراهی حرفه ای می رسند
4. فشار کاری بالایی دارند