متن: یک تحقیق جدید شگفت‌انگیز نشان می‌دهد که در واقع احساس بد در محل کار می‌تواند خوب باشد و احساس خوب در محل کار می‌تواند منجر به نتایج منفی شود. مطالعه احساسات در محیط کار، توسط محققان دانشگاه لیورپول، دکتر لیندبام و پیتر جردن، موضوع شماره ویژه مجله "روابط انسانی" است. آنها دریافتند که این باور رایج که مثبت بودن در محیط کار نتایج مثبتی را به همراه دارد، در حالی که احساسات منفی منجر به نتایج منفی می شود، ممکن است نیاز به بازنگری داشته باشد. این تا حدی به دلیل این باور است که تفاوت‌های محیط کار را که بر نتایج تأثیر می‌گذارد در نظر نمی‌گیرد. به عنوان مثال، خشم همیشه منجر به پیامدهای منفی نمی شود و در برخی موارد، خشم را می توان از طریق عمل به بی عدالتی، نیرویی برای خیر دانست. برای مثال، یک کارمند می‌تواند خشم سازنده‌ای را پس از رفتار ناعادلانه‌ی یک مدیر با همکارش ابراز کند. در چنین مواردی خشم می تواند مفید باشد. مثبت بودن بیش از حد در محل کار، به جای اینکه منجر به عملکرد و بهره وری بیشتر شود، می تواند منجر به رضایت از خود و سطحی بودن بیش از حد شخصیت فرد شود. یک مقاله در این شماره همچنین نشان می‌دهد که در موقعیت کار تیمی، منفی‌گرایی می‌تواند تأثیر خوبی داشته باشد، که منجر به اجماع کمتری شود، اما بحث یا بحث بیشتر در مورد یک موضوع مهم در بین کارگران، که اثر تیم را بهبود می‌بخشد. لیندبام گفت: «یافته‌های این مطالعه که در این شماره ویژه منتشر شد، این باور رایج را که در محیط کار احساسات مثبت نتیجه مثبتی به همراه دارد، به چالش می‌کشد و بالعکس.» وی افزود: "این شماره ویژه به دانش و درک ما از چگونگی تأثیر پویایی مثبت و منفی بر محیط کار می افزاید و مطمئناً در سال های آینده کاربرد عملی در محیط کار خواهد داشت."
سوال: چرا محققان مطالعه احساسات دریافتند که باور رایج باید دوباره مورد توجه قرار گیرد؟
1. زیرا افراد مختلف نگرش متفاوتی نسبت به آن دارند.
2. زیرا تفاوت های محیط کار واقعی را در نظر نمی گیرد.
3. زیرا ثابت شده است که در محیط کار واقعی کاملاً اشتباه است.
4. چون حقیقت را نمی گوید.