متن: تنها دو کشور در دنیای پیشرفته هیچ تضمینی برای مرخصی استحقاقی از محل کار برای مراقبت از یک کودک تازه متولد شده ارائه نمی دهند. بهار گذشته یکی از این دو، استرالیا، با ایجاد مرخصی استحقاقی خانوادگی از سال 2011، از این تمایز بد صرف نظر کرد. من نبودم. وقتی این خبر اینجا در ایالات متحده نبود، متعجب شدیم - ما اکنون تنها کشور ثروتمندی هستیم که چنین سیاستی ندارد. ایالات متحده یک سیاست صریح خانوادگی دارد، قانون مرخصی خانواده و پزشکی، که در سال 1993 به تصویب رسید. این قانون به کارگران این حق را می دهد که تا 12 هفته مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از نوزاد یا رسیدگی به یک مشکل پزشکی خانوادگی داشته باشند. اتاق بازرگانی و دیگر گروه‌های تجاری به شدت با آن مبارزه کردند و آن را به عنوان «مدیریت پرسنل تحت مدیریت دولت» و «سابقه‌ای خطرناک» توصیف کردند. در واقع، در هر مرحله از راه، همانطور که رهبران دموکرات (معمولاً) سعی کرده اند اقدامات تعادل بین کار و خانواده را در قانون وارد کنند، گروه های تجاری به شدت با آن مخالفت می کنند. همانطور که پروفسور حقوق دانشگاه ییل، آن آلستوت استدلال می کند، توجیه حمایت والدین بستگی به تعریف خانواده به عنوان یک کالای اجتماعی دارد که به نوعی جامعه باید برای آن هزینه کند. جامعه از والدین انتظار دارد - و نیاز دارد - تداوم مراقبت را برای فرزندان خود فراهم کنند. و جامعه انتظار دارد - و نیاز دارد - والدین به مدت 18 سال یا در صورت نیاز بیشتر در نقش خود ادامه دهند.
سوال: چه چیزی انجام اقدامات تعادل بین کار و خانواده را در ایالات متحده دشوار می کند؟
1. بی کفایتی دموکرات ها
2. مخالفت محافل تجاری
3. عدم وجود سابقه در تاریخ آمریکا.
4. قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی موجود.