متن: وقتی به رهبری فکر می کنیم، اغلب به قدرت و قدرت فکر می کنیم. اما اینها واقعاً چه هستند و چگونه عمل می کنند؟ رهبری امروز به معنای مجبور کردن دیگران به انجام کارها نیست، اگر حتی ممکن باشد، کوتاه مدت است و نتیجه معکوس دارد. اگر به کسی دستور دهید که برخلاف میلش کاری انجام دهد. آنها ممکن است این کار را انجام دهند زیرا احساس می کنند باید انجام دهند، اما عصبانیتی که احساس می کنند در درازمدت آسیب بیشتری خواهد داشت، آنها همچنین ترس را تجربه خواهند کرد. ترس باعث از کار افتادن مغز متفکر می شود و باعث می شود فرد نتواند بهترین عملکرد خود را داشته باشد. اگر شما را با این احساس ترس همراه کند. آنها در اطراف شما کارایی کمتری خواهند داشت و شما نه تنها موفق خواهید شد که به پای خود شلیک کنید، بلکه احتمالاً باعث می شوید که یک کارمند یا شریک بسیار خوب نتواند عملکرد مؤثری داشته باشد. ترس جایی در رهبری ندارد. روشی که ما بر مردم به شکلی پایدار تأثیر می گذاریم به واسطه شخصیت خودمان و درک و استفاده ما از احساسات است. یا می‌توانیم آنها را در سطح احساسی به کار بگیریم، بنابراین آنها کاملاً به پروژه‌ها اختصاص یافته و بخشی از انگیزه خود را فراهم می‌کنند. محل کار امروزی همه چیز در مورد روابط به عنوان یک انسان و همچنین یک کارگر است. هرکسی برای کسی که دوستش دارد کمی بیشتر تولید می کند. رهبران روش کار را درک می کنند. آنها می دانند که چک حقوق تنها انگیزه دهنده ترین عامل در کار نیست. زندگی اکثر مردم قدرت واقعی رهبری یک قدرت درونی است که از اعتماد به نفس هوش هیجانی ناشی می شود --- شناخت احساسات خود و نحوه مدیریت آنها و احساسات دیگران. اگر می‌خواهید روابط خود را با اطرافیانتان توسعه دهید، بهترین کاری است که می‌توانید انجام دهید، توسعه هوش هیجانی، که کلید مهارت‌های رهبری است.
سوال: یک کارمند ممکن است در محل کار احساس ترس داشته باشد زمانی که _ .
1. او مجبور به انجام کارها می شود
2. نمی تواند در بهترین حالت خود کار کند
3. او احساس می کند مغزش از کار افتاده است
4. او کار خود را خیلی سنگین می داند