متن: بر اساس یک نظرسنجی بریتانیایی در روز پنجشنبه، ساعات کاری منعطف، فرصت‌های انجام تکالیف و پوشش برای مواقع اضطراری یا تعطیلات مدرسه مهمترین نگرانی مادران شاغل است. نظرسنجی از 1677 نفر توسط وب‌سایت مشاوره استخدامی تخصصی workingmums.co.uk نشان داد که علیرغم شرایط سخت‌تر شغلی که در آن تعدیل نیروها در طول بحران به‌طور چشمگیری افزایش یافته بود، مادران خواستار برنامه‌ای انعطاف‌پذیرتر بودند. ساعات منعطف برای مشاغل تمام وقت در صدر فهرست 85 درصد از پاسخ دهندگان قرار گرفت که از آنها پرسیده شد که فکر می کنند چه چیزی برای یک کارفرمای دوستدار خانواده ایجاد می کند. این درست قبل از فرصت‌های تکلیف خانه آمد. Gillian Nissim بنیانگذار workmums.co.uk به خبرنگاران گفت: «انعطاف پذیری واقعاً کلیدی است و می تواند به دستیابی به عنصر تعادل کار و زندگی کمک کند. او گفت که بحران فوریت این موضوع را برای مادران شاغل کاهش نداده است و کارفرمایانی که می‌خواهند برای رونق نهایی آماده باشند بهتر است به جای اینکه خطر از دست دادن آنها را در برابر رقبای آینده‌نگرتر از دست بدهند، به حرف‌های آنها گوش کنند. بسیاری از زنان گفتند که راه اندازی کسب و کار خود را به عنوان راهی برای حل مشکل انعطاف پذیری در نظر گرفته اند و تقریباً نیمی (45 درصد) از پاسخ دهندگان گفتند که آن را بررسی کرده اند. Nissim گفت که پایگاه داده workmums.co.uk به تنهایی نشان می دهد که مادران شاغل به طور متوسط بیش از 15 سال تجربه کاری و طیف وسیعی از مهارت های ارزشمند در محل کار و از تجربیات فرزندپروری خود دارند. او گفت: «بنابراین مزایایی که کارفرمایان می توانند درجه ای از انعطاف پذیری را داشته باشند، قابل توجه است. کار پاره وقت، انعطاف پذیری در مورد پوشش اضطراری یا تعطیلات مدرسه بالاترین نگرانی های بعدی با افزایش دستمزد زایمان و همچنین در لیست نگرانی ها بود. بیش از نیمی (54 درصد) از پاسخ دهندگان گفتند که در ازای آن، شغلی با دستمزد کمتر را می پذیرند. برای انعطاف پذیری، با 40 درصد آمادگی برای در نظر گرفتن این گزینه.
سوال: این قسمت عمدتاً در مورد مشکل _ بحث می کند.
1. مادران شاغل به ساعات کاری انعطاف پذیر نیاز دارند.
2. مادران شاغلی که قصد راه اندازی کسب و کار خود را دارند.
3. مشاغل با درآمد خوب
4. بیکاری در زمان بحران مالی