متن: کارت زیر شامل یک خلاصه و یک ارزیابی کوتاه از یک مقاله تحقیقاتی است. می تواند راهنمایی برای مطالعه بیشتر در مورد موضوع باشد. Trevor، CO، Lansford، B. و بلک، JW، 2004، "تعویض کارکنان و عملکرد شغلی: نظارت بر تاثیرات رشد و ارتقای حقوق"، مجله روانشناسی صندلی صندلی، جلد. 113، شماره 1، صص 56-64. در این مقاله ترور و همکاران. بررسی تاثیرات دستمزد و فرصت های شغلی در رابطه با عملکرد شغلی، نرخ ترک خدمت و نگرش شغلی کارکنان. نویسندگان از داده‌های به‌دست‌آمده از طریق نظرسنجی‌های سازمانی از شرکت‌های بلوچی در ونکوور، کانادا استفاده می‌کنند تا علت اصلی جابجایی کارکنان و ارتباط آن با رشد حقوق را شناسایی کنند. تحقیقات آنها بر ارزیابی طیف وسیعی از ساختارهای پرداخت مانند پرداخت برای عملکرد و برنامه های پاداش سازمانی متمرکز است. مقاله به عنوان Trevor و همکاران مفید است. نشان می دهد که دلایل متعددی برای جابجایی کارکنان و تفاوت های متنوعی در نگرش و عملکرد شغلی کارکنان وجود دارد. محدودیت اصلی مقاله این است که نمونه نظرسنجی به مدیریت سطح متوسط محدود شده است، بنابراین نویسندگان نشان می‌دهند که تحقیقات بیشتر و گسترده‌تری باید انجام شود تا درک عمیق‌تری از جابجایی کارکنان و عملکرد شغلی ایجاد شود. از آنجایی که این مقاله در یک مجله حرفه ای منتشر شده است، یافته ها را می توان قابل اعتماد دانست. این اطلاعات اضافی مفید برای تحقیق در مورد ساختارهای پرداخت خواهد بود.
سوال: چه کسی ممکن است بیشتر به این بخش از اطلاعات علاقه مند باشد؟
1. شکارچیان شغل
2. کارمندان در شرکت های بلو تراشه.
3. مدیران سطح متوسط
4. محققان در مورد جابجایی کارکنان