متن: دلیلش این است که بچه‌های کالج امروزی نمی‌توانند ریاضی انجام دهند. یا علم نمی دانند. همه اینها تئوری های خوبی هستند، اما مشکل بیکاری این جوانان بسیار فراتر از فقدان مهارت های STEM (علم، فناوری، مهندسی و ریاضی) است. یک نظرسنجی توسط گروه راه‌حل‌های نیروی کار در کالج اجتماعی سنت لوئیس نشان می‌دهد که بیش از 60 درصد از کارفرمایان می‌گویند که متقاضیان توانایی برقراری ارتباط و کنار آمدن با دیگران را ندارند --- یک جهش در حدود 10 درصد در عرض تنها دو سال. تعداد زیادی از مدیران همچنین می گویند که متقاضیان امروزی نمی توانند خلاقانه فکر کنند، مشکلات را حل کنند یا خوب بنویسند. در نتیجه مشاغل خالی می شوند که به شرکت ها و کارفرمایان لطمه می زند. نظرسنجی جهانی سالانه کمبود استعداد از ManpowerGroup نشان می‌دهد که از هر 5 کارفرما در سراسر جهان، تقریباً 1 نفر نمی‌تواند موقعیت‌های شغلی خود را پر کند، زیرا نمی‌توانند افرادی با مهارت‌های نرم را پیدا کنند. یکی از چیزهایی که به نظر می رسد تفاوت ایجاد می کند، کارآموزی است. بیش از 80 درصد از کارفرمایان می خواهند فارغ التحصیلان جدیدی که استخدام می کنند یک دوره کارآموزی رسمی را گذرانده باشند، اما تنها 8 درصد از دانشجویان می گویند که داشتن یک دوره کارآموزی در یک رشته مرتبط با رشته خود کاری است که زمان زیادی را صرف آن می کنند. در عوض، برترین فعالیت‌های فوق‌درسی معاشرت با دوستان، کار کردن در یک شغل نامرتبط و غذا خوردن در بیرون از خانه است. و همه دوره های کارآموزی برابر ایجاد نمی شوند. به طور کلی، تنها حدود نیمی از فارغ التحصیلان دانشگاه می گویند که برای کار آماده هستند --- و تعداد رؤسایی که فکر می کنند آماده هستند کمتر از 40٪ است. در بین دانشجویانی که دوره کارآموزی ندارند، تنها 44 درصد خود را آماده ورود به بازار کار می دانند. این برای دانشجویانی که کارآموزی بدون حقوق دارند، بهبود می یابد. 58 درصد می گویند که برای محل کار آماده هستند. اما در میان دانشجویانی که در دوره های کارآموزی با حقوق شرکت می کنند، این تعداد به 70 درصد می رسد. هیچ یک از دانش آموزان فکر نمی کنند که کاملاً برای نیروی کار آماده هستند، اما آنها بسیار بیشتر از مدیران مورد بررسی اعتماد به نفس دارند. بخشی از مشکل این است که به قول معروف «تو نمی‌دانی آنچه را که نمی‌دانی». Harris Interactive شکاف بزرگی بین دیدگاه دانش‌آموزان نسبت به توانایی‌های خود و دیدگاه مدیران نسبت به همان مهارت‌هایی مانند مهارت‌های مالی پیدا کرد. کارشناسان می گویند فقط آموزش این مهارت ها سخت تر است. رودریک نون، معاون توسعه اقتصادی و راه‌حل‌های نیروی کار در کالج جامعه سنت لوئیس، به سنت لوئیس بیکن می‌گوید: «اصلاح یک عمر عادت‌های بد در مدت زمان کوتاه دشوار است.
سوال: جمله «نمی دانی آنچه را که نمی دانی» نشان دهنده چیست؟
1. دانش آموزان با دوره های کارآموزی متفاوت توانایی های خود را به طور متفاوتی قضاوت می کنند.
2. دانش آموزان از دوره های کارآموزی یاد می گیرند و متفاوت تر از قبل فکر می کنند.
3. دانش آموزان از آنچه کارفرمایان فکر می کنند کمبود دارند بی اطلاع هستند.
4. دانش آموزان در مورد شغلی که قرار است روی آن کار کنند اطلاعات زیادی ندارند.