متن: طبق یک نظرسنجی که امروز از ارائه‌دهنده شناسایی کارکنان i Love Rewards و شبکه خدمات شغلی Experience انجام شد، تقریباً 28٪ از دانشجویان قصد دارند با استفاده از Linkedin به دنبال شغل باشند، در مقایسه با 5٪ در سال گذشته. از 5 درصد افزایش یافته است. ریزور سولمان، مدیرعامل I Love Rewards، می‌گوید که دانشجویان دیگر فقط منتظر نمی‌مانند تا استخدام‌کنندگان پردیس بازدید کنند تا درباره فرصت‌های شغلی بیاموزند. در عوض، آنها از ابزارهای دیجیتال برای یافتن مشاغل رویایی خود استفاده می‌کنند. قدیمی، نادرست یا غیر فعال سلیمان می‌گوید: «اکنون استخدام‌شدگان به استخدام‌کنندگان تبدیل شده‌اند.» آنها اکنون بیرون می‌روند و شرکت‌هایی را که می‌خواهند برای آنها درخواست دهند پیدا می‌کنند. منبع اطلاعات: نظرات کارمندان گذشته و فعلی در وب‌سایت‌های شغل محور. حضور دیجیتالی قوی یکی از راه‌های برجسته شدن کارفرمایان است زیرا جستجو برای بهترین و باهوش‌ترین کارفرما رقابتی می‌شود. اندکی بیش از چهار نفر از هر 10 کارفرما می‌گویند که از "استفاده خواهند کرد" بر اساس نظرسنجی سایت کاریابی Monster.com که امروز منتشر می شود، تاکتیک های مختلف استخدام برای رسیدن به نسل Y. استفاده از رسانه های اجتماعی به این دلیل است که ما فکر می کنیم کاندیداها در اینجا هستند." برای درخواست از طریق تلفن هوشمند لاوری می‌گوید: «افراد جوان‌تر می‌خواهند به روشی متفاوت از گذشته به شما وابسته شوند.» آنها می‌خواهند با شما تعامل داشته باشند. آنها می‌خواهند درباره شما بیاموزند. او می‌گوید که تکنیک‌های استخدام به‌روز تلاش می‌کنند، اما کار می‌کنند. در سال 2010، UPS از این تاکتیک ها برای 955 کارمند استفاده کرد. سال قبل، 29 کارمند را از این طریق استخدام کرد. او می‌گوید: «این یک سرمایه‌گذاری زمانی است که باید مایل به انجام آن باشید.» شما نمی‌توانید فقط یک صفحه در آن بالا داشته باشید و محتوا نداشته باشید. در رسانه‌های اجتماعی، شما باید بپذیرید و بپذیرید، یا مردم. بخشی از جامعه شما نخواهد بود."
سوال: برای یافتن مشاغل رویایی خود، فارغ التحصیلان آمریکایی بیشتری دوست دارند از _ .
1. روزنامه ها
2. مجلات
3. اینترنت
4. رادیوها