متن: یک مطالعه نشان می دهد که دو سوم از زنان ترجیح می دهند برای رئیسان مرد کار کنند، زیرا آنها مدیران بهتری هستند و کمتر احتمال دارد عصبانی شوند. بسیاری از کارمندان زن نیز دوست دارند که یک مرد مسئول داشته باشند زیرا می توانند «معتبرتر» و «روشن تر» از _ . زنان مردان را «سخت‌تر»، «به‌تر در تفویض اختیار» می‌دانند و همچنین احتمال بیشتری دارد که مرتباً ستایش کنند. و همچنین مردان به عنوان تصمیم گیرندگان بهتری نسبت به زنان رتبه بندی شدند و در کل کسب و کار را بهتر درک کردند. همچنین نشان می‌دهد که از هر ده زنی که رئیس‌های زن دارند، چهار نفر معتقدند که می‌توانند کار بهتری نسبت به مافوق فوری خود انجام دهند. در مطالعه 2000 زن در استخدام تمام وقت یا پاره وقت پرسیده شد که آیا ترجیح می دهند یک مرد یا زن را به عنوان مدیر خط مستقیم خود داشته باشند. حدود 63 درصد ترجیحات مردانه را بیان کردند، در حالی که تنها 37 درصد یک زن را انتخاب کردند. نتایج همچنین نشان داد که از هر شش زنی که در حال حاضر زیر نظر یک زن کار می کنند، یک نفر با "تنش اساسی" بین خود و رئیس خود مواجه است. دلایل متعددی برای ترجیح مردان وجود دارد، از جمله این احساس که مدیران زن در محل کار خود از سوی زنان دیگر احساس خطر می کنند. عدم ترک مشکلات شخصی در خانه نیز ذکر شد. مسائل دیگر شامل عدم انعطاف در مورد ترک زودهنگام یا دیر شروع کردن بود. اما علی‌رغم نگرانی‌ها، روسای زن در جنبه شخصی‌تر رابطه مدیر و کارمند امتیاز بالایی کسب کردند. آنها به عنوان افرادی قابل دسترس، قابل اعتمادتر و دلسوزتر در زمان نیاز کارکنان در نظر گرفته می شدند.
سوال: روسای زن در کدام جنبه امتیاز بیشتری کسب کردند؟
1. آنها در ساعات کاری انعطاف بیشتری داشتند.
2. آنها تنشی را از سوی زنان دیگر در محل کار احساس نمی کردند.
3. آنها نسبت به کارمندان خود توجه بیشتری داشتند.
4. آنها اجازه نمی دادند مشکلات شخصی بر روحیه آنها تأثیر بگذارد.