متن: طبق مقاله‌ای که اخیراً در وال استریت ژورنال منتشر شده است، ممکن است همه ما در این جامعه رقابتی که به شبکه‌های اجتماعی معتاد شده است، لاف زن باشیم. به سایت های شبکه های اجتماعی خود نگاهی دقیق بیندازید. آیا دوست دارید عکس های خود را در رستوران ها پست کنید تا به دیگران نشان دهید که چه زندگی هیجان انگیزی دارید؟ یا دوست دارید بنویسید که چقدر عاشق هستید؟ یا شاید شما از آن نوع ظریفی هستید که دائماً از شغل شکایت می کنید، اما واقعاً می خواهید دیگران را با موقعیت مهم خود تحت تأثیر قرار دهید. بر اساس نتایج مجموعه ای از آزمایشات انجام شده توسط دانشمندان علوم اعصاب دانشگاه هاروارد، نواحی پاداش مغز ما ----همان مناطقی که به "پاداش های اولیه" مانند غذا پاسخ می دهند ---- وقتی در مورد خود صحبت می کنیم فعال می شوند. ما بین 30 تا 40 درصد از زمان مکالمه خود را به این کار اختصاص می دهیم. متأسفانه، برنشتاین می‌گوید، برخی از افراد نمی‌توانند بین اشتراک‌گذاری اطلاعات مثبتی که دیگران واقعاً بخواهند بدانند و لاف زدن مستقیم تفاوت قائل شوند. او پیشنهاد می کند که لاف زدن مستلزم مقایسه است، چه گفته شده یا ضمنی. "انتظار می رود که همیشه کامل باشیم. نتیجه این است که افراد بیشتر و بیشتری تصاویر آنلاین خود را با دقت مدیریت می کنند." الیزابت برنشتاین، ستون نویس وال استریت ژورنال می گوید. اما موضوع به اینترنت محدود نمی شود. در یک بازار کار به شدت رقابتی، ما باید خود را در چندین پلتفرم بفروشیم و نشان دهیم که بهتر از دیگران هستیم. برنشتاین می‌گوید: در واقع، ما آنقدر به لاف زدن عادت کرده‌ایم که حتی متوجه نمی‌شویم که این کار را انجام می‌دهیم. این برای روابط ما مضر است و افراد را از خود دور می کند. برنشتاین با برخی از کارشناسان صحبت کرد که گفتند مردم به دلایل مختلف لاف می زنند: اینکه شایسته توجه به نظر برسند. برای اینکه به خودمان ثابت کنیم کارمان خوب است و افرادی که می‌گویند شکست می‌خوریم اشتباه می‌کنند. یا صرفاً به این دلیل که وقتی اتفاقات خوبی برایمان می افتد هیجان زده می شویم. پروفسور سیمیان والیر، روانشناس پژوهشی در دانشگاه واشنگتن گفت: برای آنها متاسف باشید، زیرا آنها این کار ناخودآگاه و مخربی را انجام می دهند که در دراز مدت به آنها کمک نمی کند.
سوال: کدام یک از ویژگی های لاف زن است؟
1. آنها گفتگو را کنترل می کنند و فقط در مورد خودشان صحبت می کنند.
2. آنها به خوبی می دانند که چگونه اطلاعات مثبت را به اشتراک بگذارند.
3. آنها خود را ارتقا می دهند تا در حرفه خود برجسته شوند.
4. آنها توجه زیادی به تصویر آنلاین خود ندارند.