متن: پس از فارغ التحصیلی به شهر کوچکم در ایندیانا بازگشتم. من هنوز کار نداشتم آقای هابز، دوست پدرم، صاحب یک کارخانه تولید پیراهن کوچک در شهر بود. ظرف پنج سال گذشته از بیست کارگر به هشتاد کارگر افزایش یافته است. آقای هابز نگران این بود که کارخانه او بیش از حد بزرگ و ناکارآمد شود، بنابراین از من خواست که به صورت کوتاه مدت به عنوان مشاور وارد شوم. من به کارخانه رفتم و حدود یک هفته به گشت و گذار و یادداشت برداری پرداختم. من واقعا از چیزی که دیدم شگفت زده شدم. کنجکاوتر از همه این بود که اصلاً کنترل کیفی وجود نداشت. هیچکس محصول نهایی کارخانه را بازرسی نکرد. در نتیجه برخی از پیراهن هایی که برای حمل در جعبه ها قرار می گرفتند، یکی دو دکمه، یقه و حتی گاهی اوقات یک آستین نداشتند! شرایط کار بد بود. میزهایی که کارگران در آن نشسته بودند بسیار بلند و ناراحت کننده بود. به جز نیم ساعت در وقت ناهار، هیچ وقفه ای در روز وجود نداشت تا کار خسته کننده را از بین ببرد. موسیقی نبود. رنگ دیوارهای اتاق کار خاکستری مات بود. از اینکه کارگران اعتصاب نکرده بودند تعجب کردم. علاوه بر این، جریان کار نامنظم بود. در خط مونتاژ یک مرد جوان غایب بود که دکمه‌ها را می‌دوخت. بعد از مدتی او را به عنوان "جیم بزرگ" شناختم که در دبیرستان در کلاس ریاضی پشت سر من می نشست. او بسیار کند بود و تمام شیفت ها در موقعیت او بود. کارگران فراتر از او در صف شیفت او مجبور بودند بدون هیچ کاری منتظر بمانند. بنابراین، زمانی که جیم بزرگ در حین کار رویاپردازی می کرد، زمان و کارایی زیادی از دست رفت. تمام هفته در این فکر بودم که چرا او را اخراج نکردند. بعد از اینکه یک هفته مشاهداتی انجام دادم، آقای هابز از من خواست تا گزارش شفاهی یافته هایم را ارائه دهم.
سوال: بیگ جیم ممکن است اخراج شود زیرا _ .
1. او کند بود
2. او زمان زیادی را تلف کرد
3. او غافل بود
4. جریان کار نامنظم بود