متن: فن آوری دیجیتال - ایمیل و تلفن های هوشمند به ویژه - توانایی کارگران را برای بهره وری در خارج از یک دفتر سنتی بسیار بهبود بخشیده است. با این حال، بیشتر کارهای یقه سفید هنوز در یک دفتر اتفاق می افتد. یکی از دلایل این است که، طبق یافته های یک نظرسنجی جدید از کارکنان اداری که توسط Wakefield Research برای شرکت فناوری اطلاعات Citrix انجام شده است، اکثر روسا در مورد کار از راه دور تردید دارند. نیمی از کارگران می گویند که رئیسشان آن را نمی پذیرد و تنها 35 درصد می گویند قابل تحمل است. رؤسای بدبین احتمالاً با همین نظرسنجی شک و تردیدهای خود را تقویت خواهند کرد، که نشان می دهد 43 درصد از کارگران می گویند که تلویزیون یا فیلمی را در حین "کار" از راه دور تماشا کرده اند، در حالی که 35 درصد کارهای خانه را انجام داده اند و 28 درصد شام را پخته اند. با این حال، درست است که کار در خانه افراد را بسیار کارآمدتر می کند، زیرا به کارگران این امکان را می دهد تا از کارهای آزاردهنده خانه مراقبت کنند و در عین حال کارهای خود را انجام دهند. برای مثال، خرید مواد غذایی در ساعت یک ربع به سه، بسیار سریعتر از ایستادن در صف هنگام عجله بعد از کار است. این واقعیت که چنین شیوه‌هایی رسماً پذیرفته نشده‌اند نشان می‌دهد که ما به‌عنوان یک جامعه چقدر از روزهایی که انتظار داشتیم هر کارگر تمام‌وقت توسط یک خانه‌دار تمام‌وقت حمایت شود، فاصله نداشته‌ایم. به طور گسترده‌تر، نظرسنجی Wakefield نشان می‌دهد که کارفرمایان ممکن است راهی کم‌هزینه برای دادن چیزی ارزشمند به کارگران را از دست بدهند. شصت و چهار درصد از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی که از راه دور کار کرده‌اند، ترجیح می‌دهند از برخی پاداش‌ها صرف نظر کنند تا حتی یک روز در هفته از خانه کار کنند. در چنین شرایطی، شرکت‌های هوشمند باید راه‌هایی را بیابند که به کارکنان خود اجازه دهند انعطاف کافی برای مدیریت کارآمد زمان خود داشته باشند.
سوال: نویسنده پیشنهاد می کند شرکت های هوشمند چه کار کنند؟
1. ساعات اداری آنها را کوتاه کنید.
2. به کارکنان افزایش حقوق بدهید.
3. الگوهای کاری انعطاف پذیر را بپذیرید.
4. حجم کاری کارکنان خود را کاهش دهند.