متن: به تعداد فزاینده‌ای از مردم اجازه داده می‌شود هفته کاری را در ماه‌های تابستان زودتر به پایان برسانند. آیا رئیستان به شما اعتماد دارد که یک بعد از ظهر را زیر آفتاب بگذرانید؟ هر سال تعداد شرکت‌هایی که به کارمندان پیشنهاد می‌کنند پایان هفته کاری زودهنگام را انتخاب کنند، افزایش می‌یابد. یا شاید هر سال تعداد بیشتری از افرادی که در جمعه های معمولی کار می کنند در مورد مردمی که در جمعه های تابستانی بازی می کنند بشنوند. وقتی خورشید می تابد، منطقی است که بعدازظهرهای جمعه به شما مرخصی داده شود، درست است؟ متأسفانه، همه مدیران با این سیاست موافق نیستند. شرکت‌هایی که به کارمندان بعدازظهرهای جمعه را تعطیل می‌کنند، معمولاً انتظار دارند ساعت‌ها جبران شود. ناشران بریتانیایی Pan Macmillan و Penguin Random House (PRH) از جمله کسانی هستند که ساعات تابستانی را ارائه می دهند. در PRH، از کسانی که می خواهند بعدازظهر جمعه ها را ترک کنند، انتظار می رود که 45 دقیقه اضافی در روز از دوشنبه تا پنجشنبه کار کنند. در روزهای جمعه، یک چرخش تضمین می کند که هر تیم پوشش داده شده است. ویراستار اندرسون می‌گوید: «بیشتر ما دقیقاً با ساعت lpm حرکت نمی‌کنیم. بسته به حجم کاری شما، ممکن است فقط یک ساعت یا خیلی زودتر را ترک کنید، اما انجام آن هنوز هم خوب است. سایمون هیوارد، مدیرعامل سیروس، می‌گوید که سیاست «جمعه‌های تابستانی» نیازمند اعتماد است و مدیران نیز باید دیده شوند تا از این پیشنهاد نیز استفاده کنند. بعدازظهرها، خطری مرتبط با آن وجود دارد که احساس رفاه را کاهش می‌دهد. آیا به کارمندان خود اعتماد دارید که تمام تلاش خود را برای خود و همچنین برای خود و خانواده‌هایشان انجام دهند، یا اساساً به آن‌ها بی‌اعتماد هستید؟» مدیران در کمپ سابق معمولاً با ساعات تابستانی راحت هستند. آنهایی که در دومی هستند نگران هستند که جمعه های تابستانی منجر به دوشنبه های اواخر و سه شنبه های طولانی ناهار می شود.
سوال: نگرش سردبیر اندرسون نسبت به سیاست در PRH چیست؟
1. مخالف.
2. حمایت کننده.
3. خنثی.
4. بي تفاوت.