متن: مصاحبه حدود 20 دقیقه است که ادامه دارد و به نظر می رسد همه چیز خوب پیش می رود. سپس، ناگهان، مصاحبه کننده یک سوال غیرمنتظره می پرسد: " قانون یا عشق کدام مهم تر است؟" متقاضیان کار در غرب به طور فزاینده ای سوالات عجیبی از این قبیل می پرسند. کارفرمایان افرادی را می خواهند که ماهر، مشتاق و فداکار باشند. بنابراین این ویژگی ها هستند که هر متقاضی شغل باهوشی بدون توجه به احساسات واقعی خود سعی در نشان دادن آن ها دارد. شخصیت واقعی متقاضی سوال در پاراگراف اول از آزمونی به نام مرتب‌کننده خلق و خوی کیرسی (Kiersey Temperament Sorter) ناشی می‌شود. این تلاشی است برای کشف اینکه مردم چگونه مسائل را حل می‌کنند، نه آنچه می‌دانند. این اغلب تست استعداد نامیده می‌شود. به گفته مارک بالدوین از اتحاد، بسیاری از متقاضیان شغل در چین این نوع سوالات را دشوار می یابند." وقتی یک چینی تست استعداد را پر می کند، فکر می کند که پاسخ درستی وجود دارد اما ممکن است شکست بخورند زیرا سعی می کنند حدس بزنند چه چیزی چیست. ممتحن می خواهد ببیند." گاهی اوقات به این معضل زندانی گفته می شود. متقاضیان سعی می کنند به نفع خود هوشمندانه عمل کنند، اما شکست می خورند زیرا نمی دانند مصاحبه کننده به دنبال چه چیزی است. به یاد داشته باشید که در آزمون استعداد، پاسخ صحیح، پاسخ صادقانه است.
سوال: هدف از پاساژ چیست؟
1. برای دادن یک توصیه به مصاحبه شوندگان شغلی.
2. تا به شما بگویم چگونه با مصاحبه های شغلی برخورد کنید.
3. به شما راهنمایی کند که چگونه یک شغل خوب پیدا کنید.
4. برای توصیف یک آزمون استعداد.