متن: آیا در سراسر کشور کمبود پرستار وجود دارد؟ گفتنش سخته با این حال، برخی از علائم مشخصه اغلب نشان می دهد که واقعاً کمبود وجود دارد. یکی از علائم، نرخ خالی یا درصد پست های بودجه ای است که پر نشده اند. بیمارستان های نیوانگلند در حال حاضر گزارش می دهند که به طور متوسط 7 تا 12 درصد از پست های پرستاری ثبت شده آنها خالی است که بالاترین سطح از آخرین کمبود در اواخر دهه 1980 است. ورمونت با 7.8 درصد، نرخ جای خالی بسیار پایینی دارد. اما جای خالی آن تنها پنج سال پیش 1.2 درصد بود. یکی دیگر از علائم، افزایش استفاده از اقدامات توقف برای پر کردن موقعیت های خالی است. به عنوان مثال، بسیاری از پرستاران به دفعات از آنها خواسته می شود که از شیفت خود بمانند، گزارش می دهند. به گفته مورفی، که در بیمارستان سنت الیزابت کار می کند، "کمبود قطعاً فرصت های زیادی برای اضافه کاری برای پرستاران ما ایجاد کرده است، چه آنها بخواهند و چه نخواهند." به طور مشابه، یک نظرسنجی ملی از پرستاران ثبت نام شده نشان می دهد که در یک هفته، پرستاران در ایالات متحده 2.4 ساعت بیشتر از زمان برنامه ریزی شده کار می کنند. بیشتر این زمان اضافی داوطلبانه است، زیرا پرستاران وقتی می مانند تا جاهای خالی برنامه را پر کنند، اضافه کاری دریافت می کنند. هنگامی که آنها نمی توانند موقعیت های باز را با روش های سنتی تر پر کنند، ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی کارکنان موقت را استخدام می کنند تا آنها را جبران کنند. کارگران مسافر بزرگترین بخش از نیروی کار موقت مراقبت های بهداشتی هستند که برای کاهش سیزده هفته ای در مراکز مراقبت های بهداشتی که با کمبود کوتاه مدت کارگر مواجه هستند استخدام شده اند. کارگران موقت، عمدتاً پرستاران، 7.2 میلیارد دلار برای بیمارستان ها در سال 2000 هزینه داشتند. بورهاوس می گوید: "هر راه حل موفقیت آمیزی برای کمبود به متقاعد کردن افراد بیشتری برای پرستار شدن بستگی دارد، و رسیدن به این هدف آسان نیست. دستیابی به آن، جامعه" باید برای پرستاری ارزش بیشتری قائل شود. قانون نمی تواند این کار را انجام دهد - باید از طرف مردم باشد." و اگر این روند ادامه پیدا کند، ممکن است مجبور شویم مراقبت از خود را در بیمارستان یاد بگیریم.
سوال: کارکنان موقت استخدام شده توسط یک بیمارستان _ .
1. هزینه بخش بزرگی از بودجه بیمارستان است
2. نیاز به پرستار در بیمارستان را برای مدت کوتاهی برطرف کند
3. باید به صورت هفتگی و بر اساس یک جدول زمانی برنامه ریزی شده کار کنند
4. باید به مدت سی هفته مداوم به صورت منفعل کار کند