متن: قسمت های زیر به سن بازنشستگی می پردازد. بند 1: در ایالات متحده، بحران مالی باعث شده است که این کشور با 11 میلیون شغل کمتر از نیاز آمریکایی‌ها در حال حاضر باشد. در مورد اینکه چه کسی باید اول باشد تصمیم بگیرید: افراد مسن که قبلاً سه یا چهار دهه در مشاغل سخت کار کرده اند؟ یا افراد جوان تر، بسیاری از آنها تازه از مدرسه خارج شده اند، با مهارت ها و جاه طلبی های تازه؟ پاسخ واضح است. افراد مسنی که مایل به بازنشستگی هستند و در صورت توان مالی این کار را انجام می دهند، باید کمک دریافت کنند. قدم درست این است که سن بازنشستگی را کاهش دهیم، نه افزایش. قانون برای تعیین یک دوره سه ساله که در آن سن برای دریافت مزایای کامل تامین اجتماعی به 62 سال کاهش یابد ---- با ارائه یک پاداش داوطلبانه، یک بار، برای ترک کار؟ بگذار به خانه بروند! با یک مستمری امن و مراقبت های پزشکی، آنها شادتر خواهند بود. جوانانی که به کار نیاز دارند شادتر خواهند بود. و همچنین مشاغل بیشتری وجود خواهد داشت. با امنیت بازنشستگی، افراد مسن تا پایان عمر خود از خدمات استفاده خواهند کرد. آنها خواهند شد. هر یک، یک کارفرما بخش 2: بسیاری از مردم عمر طولانی‌تر کاری را به‌جای فرصت‌ها به‌عنوان یک نگرانی می‌بینند - و نه فقط به این دلیل که قرار است به میز کارشان زنجیر شوند. برخی نگران هستند که شغل کافی برای ادامه دادن وجود نداشته باشد. از نظر اقتصاددانان به عنوان «مغالطه کار»، زمانی برای این استدلال استفاده می‌شد که زنان باید در خانه بمانند و همه مشاغل را برای نان‌آوری مردان رها کنند. اکنون کارگران دسته جمعی می‌گویند که نگه داشتن سالمندان در محل کار، جوانان را از اشتغال محروم می‌کند. این ایده که جامعه می تواند با پرداخت پول بیشتر به شهروندانش برای بیکار بودن، وضعیت بهتری پیدا کند، به وضوح مضحک است. با این استدلال، اگر سن بازنشستگی به 25 سال کاهش یابد، همه ما به اندازه بیل گیتس ثروتمند خواهیم بود.
سوال: نگرش نویسنده نسبت به بازنشستگی زودتر در پاساژ 2 چیست؟
1. منفی.
2. مثبت.
3. بی دغدغه.
4. بردبار.