متن: با نزدیک شدن به فارغ التحصیلی، کسانی که هنوز شغلی پیدا نکرده اند ممکن است از یافتن شغل ناامید باشند. شاید برخی از پیشنهادهای کاری که دریافت کرده اند کمتر از سطح مهارت و تجربه آنها باشد. بهتر است این پیشنهادات را قبول کنیم یا ردشان کنیم و بیکار بمانیم؟ اخیراً، دیوید پدولا، جامعه‌شناس دانشگاه تگزاس، مطالعه‌ای در مورد اینکه شغلی کمتر از سطح مهارت شما می‌تواند بر شغل آینده شما تأثیر بگذارد، انجام داد. در این مطالعه، Pedulla رزومه هایی را برای متقاضیان شغل خیالی تهیه کرد. جویندگان کار که او ایجاد کرد چند ویژگی مشترک داشتند. آنها مدرک دانشگاهی داشتند، نزدیک به دو سال در شغل اول و حدود 4.5 سال در شغل دوم کار کردند. چیزی که متفاوت بود سومین شغل آنها در سال اخیر بود. آنها یا شغلی تمام وقت داشتند که با مهارت هایشان مطابقت داشت، یا شغلی پاره وقت کمتر از سطح مهارتشان داشتند یا بیکار بودند. سپس پدولا 2420 رزومه را بر اساس کارجویان خیالی خود به همراه نامه های پوششی برای تبلیغات آنلاین برای 1210 شغل واقعی ارسال کرد. هر متقاضی یک شماره تلفن واقعی داشت که کارفرمایان می توانند در صورت تمایل به صحبت بیشتر با متقاضی با آن تماس بگیرند. نرخ بازگشت به تماس بر اساس نحوه گذراندن سال آخر کارجویان خیالی متفاوت بود. متقاضیانی که در سال گذشته شغل تمام وقت داشتند، 10.4 درصد از مواقع به عقب فراخوانده شدند. افرادی که آخرین سال استخدامشان در شغلی کمتر از سطح مهارت آنها بود، تنها حدود 5 درصد به آنها فراخوانده شدند. متقاضیان مردی که به مدت یک سال بیکار بودند، 4.2 درصد از مواقع به عقب فراخوانده شدند، در حالی که این رقم برای زنان بیکار 7.5 درصد است. با این حال، پدولا هشدار داد که این آزمایش تنها علاقه اولیه کارفرمایان به نامزدهای شغلی خیالی او را اندازه‌گیری می‌کند، نه اینکه آیا کارفرمایان آنها را استخدام می‌کنند یا بر اساس آخرین تجربه‌های شغلی‌شان چه حقوقی دریافت می‌کنند.
سوال: در کدام بخش ممکن است متن در روزنامه ظاهر شود؟
1. حرفه
2. علوم پایه
3. فرهنگ
4. تحصیلات