متن: آمارهای سرشماری منتشر شده در جمعه گذشته نشان می دهد که تعداد زنان در مشاغل مدیریتی بین سال های 1980 تا 1990 95 درصد افزایش یافته است. بیشتر شواهد نشان می دهد که زنان هنوز در پایین ترین طبقه مدیریتی و در صنایع کم درآمد قرار دارند. من برای اولین بار در 4 سالگی متوجه شدم که دخترها با پسرها تفاوت دارند. هیچ تجربه ای چه در زندگی شخصی و چه در زندگی کاری باعث نشده نظرم را تغییر دهم. با این حال، در طول زندگی بزرگسالی‌ام، مجبور بودم بارها و بارها این تفاوت‌ها را بین زن و مرد و اینکه چگونه بر نحوه ارتباط زن و مرد با یکدیگر و محیطی که در آن کار می‌کنند تأثیر می‌گذارد، ارزیابی کنم. کار با زنان به من درک عمیقی داده است که هرگز به هیچ طریق دیگری به دست نمی‌آوردم. زنان در دنیای کسب و کار که توسط مردان ایجاد شده تا شرایط را برای مردان راحت کنند، در وضعیت نامناسبی کار می کنند. به نظر من، این بدان معناست که مردان اغلب قوانین را بدون نیاز به آموزش یا حتی فکر کردن در مورد آنها می فهمند. برای زنان چندان آسان نیست. اگر بخواهم به مردان معمولی بازگردم _ زنان باید هم بازی و هم برنامه بازی را همزمان یاد بگیرند. حداقل در مشاهدات خود من، زنان در تجارت تمایل دارند صادق تر از مردان باشند. یک سوال مستقیم از یک زن اغلب منجر به پاسخ مستقیم می شود. این کیفیت، «بله» کارفرما را برای زنان دشوارتر می کند. همچنین زنان را نسبت به مردانی که اغلب نمی‌توانند یا نمی‌خواهند پاسخی مستقیم به یک سؤال بدهند، قابل اعتمادتر می‌کند. زنان همچنین نسبت به مردان در مورد احساسات و جاه طلبی های خود و موقعیت های روزمره در دفتر بازتر هستند. این باعث می شود که آنها راحت تر از مردان آسیب ببینند. به طور سنتی، زنان در تجارت شدیدتر از مردان مورد قضاوت قرار می گرفتند. آنها باید در یک شغل بهتر از یک مرد باشند تا بتوانند پیشرفت کنند.
سوال: این قسمت عمدتاً در مورد چیست؟
1. رفتار ناعادلانه با زنان شاغل که در تجارت رنج می برند
2. تفاوت بین زنان و مردان کارگر
3. ویژگی های مردان و زنان کارگر
4. حیف نویسنده بر زنان کارگر