متن: در 10 سال گذشته، سایت کاریابی CareerBuilder لیستی به نام "باور نکردنی ترین بهانه ها برای تماس با بیمار" منتشر کرده است. به عنوان مثال، یکی از کارمندان گفت که نمی تواند وارد شود زیرا دندان های مصنوعی او در حالی که در بزرگراه رانندگی می کرد از پنجره به بیرون پریدند. بهانه ها از طریق یک نظرسنجی که بین 3000 کارگر و 2000 مدیر استخدام انجام شد جمع آوری شد. لیست سرگرم کننده است اما موضوع جدی تری در این داستان پنهان است. قانون فدرال کارفرمایان خصوصی را ملزم نمی کند که هیچ گونه مرخصی استعلاجی با حقوق بدهند، و ایالات متحده را به تنها کشوری از ثروتمندترین کشورهای جهان تبدیل می کند که این حق را برای کارگران تضمین نمی کند. از سال 2006، شهرها و ایالت ها قوانین مرخصی استعلاجی با حقوق خود را تصویب کرده اند. کالیفرنیا، واشنگتن دی سی و 13 شهر از جمله نیویورک اکنون بسیاری از کارفرمایان را ملزم به ارائه نوعی مرخصی استعلاجی با حقوق دارند. اما بر اساس گزارش موسسه تحقیقات سیاست زنان، 39 درصد از کارکنان خصوصی هنوز به روزهای مرخصی با حقوق دسترسی ندارند. در نظرسنجی CareerBuilder، 38٪ از پاسخ دهندگان گفتند که وقتی مریض هستند سر کار می روند زیرا نمی توانند یک روز حقوق را از دست بدهند. این نظرسنجی همچنین نشان می دهد که کارگران وقتی بهانه می آورند، ریسک می کنند. تقریباً از هر پنج کارفرما یک نفر می‌گوید که یک کارمند را به دلیل تماس بیمار با بهانه‌ای جعلی اخراج کرده‌اند. اگر روز را در ساحل می گذرانید در حالی که وانمود می کنید بیمار هستید، در مورد آن در فیس بوک پست نگذارید. تقریباً از هر چهار کارفرما یک نفر (24 درصد) با بررسی شبکه های اجتماعی، کارمندی را در حال دروغ گفتن در مورد بیماری دستگیر کرده است. شعار این داستان: اگر واقعاً مریض هستید، سر کار نیایید و باکتری های خود را در مطب پخش کنید. اما اگر فقط می خواهید در خانه بمانید، با "من تب دارم" بروید. به جای یکی از این بهانه های مسخره.
سوال: اگر کارمندی _ .
1. درخواست مرخصی استعلاجی می کند
2. دروغ در مورد بیمار بودن
3. تعطیلات خود را در فیس بوک پست می کند
4. باکتری ها را در اطراف مطب پخش می کند