متن: زمانی که داون بونفیلد، مدیر اجرایی سابق انجمن مهندسی زنان، اخیراً در یک نمایشگاه بزرگ هوایی نظامی غرفه ای برگزار کرد، او در شوک فرو رفت. حدود 900 نفر در بین جمعیت بودند و خانم بونفیلد می گوید: "من به همه این دخترها می گویم، "آیا شما از مهندسی خبر دارید، دوست دارید مهندس شوید، آیا به مهندسی فکر کرده اید؟" و در کل روز... احتمالاً پنج یا شش نفر از آنها بله گفتند. او می گوید آنچه او را بیش از همه شگفت زده کرد این بود که این دختران هشت و نه ساله نمی دانستند مهندسی چیست. به سادگی که آنها قبلا خاموش شده بودند. آنها علاقه خود را به مهندسی از دست داده بودند. "پس چقدر کار برای تغییر آن لازم است؟" خانم بونفیلد می پرسد. "منظورم این است که بزرگ است." هیچ کمبودی برای پشتیبانی از برآورد او از مقیاس کار مورد نیاز وجود ندارد. آخرین آمار دفتر آمار ملی نشان می دهد که زنان تنها 8 درصد از مهندسان در بریتانیا را تشکیل می دهند. و این در زمانی است که بریتانیا نیاز به تولید هزاران مهندس دیگر دارد، به طوری که مخترع، سر جیمز دایسون، قصد دارد موسسه خود را برای رفع کمبود مهارت افتتاح کند. عدم وجود الگوهای نقش زن کافی به عنوان دلیلی برای انتخاب نکردن مهندسی توسط دختران به خوبی مستند شده است. نگرش والدین نیز عامل مهمی در انتخاب شغل بود. برای دختران، شاید تعجب آور نباشد که مادران به ویژه تأثیرگذار بودند. هانا، دانش‌آموز دبیرستانی، می‌گوید: «مادر من در ابتدا کمی مبهوت بود، زیرا بیشتر به این می‌گفت: «دختران باید این‌کار و آن را انجام دهند و دیگری را انجام دهند.» اما پدرم چیزهای زیادی درست می‌کرد و من را وارد این کار کرد. بنابراین بعد از اینکه مادرم دید که من و پدرم چگونه با هم ارتباط برقرار می‌کنند، گفت: "بله، این کار را انجام بده" و او به نوعی از من حمایت کرد. "
سوال: هدف نویسنده از نوشتن متن چیست؟
1. برای نشان دادن کمبود دختر در رشته مهندسی.
2. برای معرفی چند مهندس دختر معروف.
3. ارتقای جایگاه اجتماعی مهندسان.
4. برای دادن مشاوره به دختران در مورد نحوه انتخاب شغل.