متن: زنان هنوز در مناصب عالی دانشگاهی حضور ندارند. یکی از توضیح های ممکن برای این موضوع اهمیت روزافزون کسب بودجه تحقیقاتی است. زنان اغلب در این زمینه کمتر از مردان موفق هستند. محققان روانشناسی دکتر رومیوان در لی و پروفسور نائومی المرز بررسی کردند که آیا این تفاوت در سازمان تحقیقات علمی هلند (NWO) نیز رخ می دهد و توضیحات بالقوه را بررسی کردند. پژوهشگران توسط NWO به انجام این مطالعه به عنوان بخشی از ارزیابی گسترده تر رویه های NWO و سیاست تنوع جنسیتی آن گمارده شدند. هدف به دست آوردن بینش بیشتر در مورد علل تفاوت در نرخ های اعطا برای متقاضیان مرد و زن برای بودجه تحقیقاتی بود. این تحلیل به یک "برنامه استعداد" مهم NWO، کمک مالی Veni پرداخت. نائومی المرز می گوید: «هرکسی که این کمک هزینه را دریافت می کند، شانس بیشتری برای گرفتن یک قرار ملاقات مهم در دانشگاه دارد. ون در لی و المرز تمامی درخواست های ارائه شده توسط محققان زن و مرد را در یک دوره سه ساله بررسی کردند: در مجموع 2823 درخواست. تحت هدایت NWO این برنامه ها توسط کمیته های علمی متشکل از مردان و زنان ارزیابی شد. نتایج نشان می‌دهد که نرخ جایزه برای متقاضیان زن (14.9٪) به طور سیستماتیک کمتر از متقاضیان مرد (17.7٪) است. المرز گفت: «اگر نسبت زنان در میان متقاضیان را با نسبت زنان در میان افرادی که بودجه دریافت کرده‌اند مقایسه کنیم، شاهد ضرر 4 درصدی خواهیم بود. این مطالعه نشان می‌دهد که زنان نسبت به مردان کمتر از نظر ویژگی‌هایشان به عنوان محقق ارزیابی می‌شوند. رومی ون در لی می‌گوید: «جالب است که پروپوزال‌های تحقیقاتی زنان و مردان به طور مساوی مثبت ارزیابی می‌شوند. به عبارت دیگر، بازبینان هیچ تفاوتی در کیفیت پیشنهادهایی که مردان و زنان ارائه می‌کنند نمی‌بینند». در جستجوی دلیل احتمالی برای تفاوت در نرخ‌ها و ارزیابی‌ها، محققان همچنین استفاده از زبان در دستورالعمل‌ها و فرم‌های مورد استفاده برای ارزیابی کیفیت برنامه‌ها را بررسی کردند. این به وضوح وقوع زبان جنسیتی را آشکار کرد. کلماتی که برای نشان دادن کیفیت استفاده می‌شوند، غالباً کلماتی هستند که در تحقیقات قبلی عمدتاً به کلیشه جنسیت مردانه (مانند چالش‌برانگیز و عالی) اشاره دارند. رومی ون در لی توضیح می دهد: "در نتیجه، به نظر می رسد که مردان به راحتی معیارهای ارزیابی را برآورده می کنند، زیرا این معیارها بهتر با ویژگی های کلیشه ای مرتبط با مردان مطابقت دارند." در پاسخ به نتایج این تحقیق، NWO در روش ها و رویه های خود توجه بیشتری را به آگاهی جنسیتی بازبینان اختصاص خواهد داد. همچنین بررسی خواهد شد که کدام تغییر در رویه‌ها و معیارهای ارزیابی می‌تواند به شدت به شانس‌های برابر برای مردان و زنان برای دریافت بودجه تحقیقاتی کمک کند. این شامل بررسی زبان مورد استفاده توسط NWO می شود. Jos Engelens، رئیس NWO، گفت: "تحقیق نتایج و بینش های ارزشمندی به همراه داشته است. بنابراین بر اساس توصیه های محققان، ما در دوره آینده روی توسعه اقدامات مبتنی بر شواهد برای کاهش تفاوت در نرخ های اعطا تمرکز خواهیم کرد."
سوال: NWO احتمالاً در پاسخ به نتایج این تحقیق چه خواهد کرد؟
1. از بین بردن احتمال تفاوت در نرخ های اعطا.
2. یک امتحان زبان برای همه داوران طراحی کنید.
3. بر اهمیت آگاهی جنسیتی تاکید کنید.
4. روش ها و معیارهای ارزیابی را بهبود بخشید.