متن: رسانه‌های اجتماعی در محل کار مشکل ایجاد می‌کنند و این مربوط به رئیس نیست. در واقع، این کارمندان دیگر هستند که از استفاده شخصی همکاران خود از رسانه‌های اجتماعی آزار می‌دهند و شروع به آسیب رساندن به بهره‌وری می‌کنند ( ).طبق نظرسنجی جدید نیروی کار ارائه‌دهنده راه‌حل‌های کلی خدمات، بیش از نیمی از کارگران می‌گویند رسانه‌های اجتماعی بر بهره‌وری محیط کار تأثیر بدی می‌گذارند، و ۵۷ درصد معتقدند که اختلاط ارتباطات شخصی و حرفه‌ای از طریق رسانه‌های اجتماعی احتمالاً مشکلاتی را ایجاد می‌کند. این تحقیق نشان داد که تعداد فزاینده‌ای از کارمندان احساس می‌کنند هیچ مشکلی در برخی اوقات شخصی فیسبوک در طول روز وجود ندارد. علیرغم کاهش بهره‌وری، فقط به کارمندان گفته شده است که استفاده از رسانه‌های اجتماعی در محل کار خود را متوقف کنند. این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که تعدادی از کارمندان از صحبت‌های شخصی اجتماعی خود در مورد کسب‌وکار شرکت استفاده می‌کنند. تقریباً 15 درصد از کارکنان مورد بررسی فکر می‌کنند که آن‌ها در مورد کار با دوستان و همکاران در رسانه‌های اجتماعی نظر دارند. استیو آرمسترانگ، معاون ارشد رئیس جمهور و ژنتای، مدیر K-eliy S'emv، کارفرمایان، می گوید: "واقعیت این است که گسترش رسانه های اجتماعی در محل کار، قوانینی است که من را مدیریت می کند." و مدیران هنوز با تعداد زیادی از مسائل پیچیده مرتبط با حریم خصوصی، نظارت و دسترسی به اطلاعات حساس تجاری مبارزه می‌کنند.» این یافته‌ها بخشی از آخرین نتایج نظرسنجی از شاخص جهانی نیروی کار کلی است. نزدیک به 170000 نفر در 30 کشور در آن شرکت کردند. در این نظرسنجی، از جمله تقریبا 23000 نفر در ایالات متحده.
سوال: با توجه به یافته های نظرسنجی، متوجه می شویم که بیش از نیمی از شرکت کنندگان فکر می کنند که _ .
1. استفاده شخصی از رسانه های اجتماعی در محل کار برای کار خوب نیست
2. استفاده از رسانه های اجتماعی در محل کار برای بهره وری در محل کار خوب است
3. کارمندان به هیچ وجه نباید از شبکه های اجتماعی شخصی در محل کار استفاده کنند
4. مدیران باید استفاده از رسانه های اجتماعی در محل کار را تشویق کنند