متن: یک نظرسنجی اخیر توسط کالج سلطنتی پرستاری (RCN) نشان داد که حدود یک سوم از پرستاران با پیشوند st1/UK قصد داشتند در دو سال آینده شغل خود را به دلیل نگرانی و نارضایتی از دستمزد خود رها کنند. در میان افراد زیر 40 سال، درصد پرستارانی که قصد ترک کارفرمایان خود را داشتند از 32 درصد در سال 2005 به 36 درصد در سال 2007 افزایش یافت. این نظرسنجی همچنین نشان داد که 71 درصد از پرستاران معتقد بودند که اگر پرستاری را ترک کنند، می توانند دستمزد بیشتری برای تلاش کمتر دریافت کنند. در سال 1997 به 60 درصد رسید. این تحقیق زمانی منتشر شد که RCN میزبان جلسه ای برای رهبران پرستاران بود تا با نگرانی های فزاینده پرستاران مقابله کند. جوزی اروین، کارشناس RCN، گفت: "بسیاری از پرستاران می گویند که تغییرات در ساعات کاری پزشکان جوان منجر به افزایش حجم کاری آنها شده است. پرستاران تحت فشار روزافزون قرار می گیرند." خانم ایروین افزود: "تنها 22 درصد از همه پرستاران مخالف هستند که تحت فشار بیش از حد هستند." او همچنین گفت که 27 درصد از پرستاران شغل دوم دارند که دلیل اصلی آن نیاز به درآمد اضافی است. پرستاران به صراحت گفته اند که در حالی که از کار خود لذت می برند، بیش از هر زمان دیگری باید انجام دهند و برای انجام آن دستمزد کافی دریافت نمی کنند. او اضافه کرد. "به همین دلیل، RCN خواستار افزایش دستمزد پرستاران است تا دستمزد خود را با دیگران هماهنگ کنند." نظرسنجی از 4795 پرستار نشان داد که تغییرات مهمی در این حرفه در سال‌های اخیر رخ داده است. میانگین سنی پرستاران مورد سوال 42 سال بود --- در مقایسه با میانگین 33 سال در سال 1987. RCN گفت که افزایش سن به این دلیل است که مردم اکنون دیرتر پرستار می شوند. در دهه 1960، میانگین سن یک پرستار در پایان دوره آموزشی 21 سال بود، اما در طول 5 سال گذشته میانگین سنی 29 سال بوده است.
سوال: کدام یک از موارد زیر با توجه به متن صحیح است؟
1. پرستاران در بریتانیا حقوق بدی دارند.
2. پرستاران در انگلستان از نظر سنی بیشتر از قبل هستند.
3. نیمی از پرستاران در انگلستان می خواهند شغل خود را ترک کنند.
4. فشار کاری کمتری بر پرستاران در بریتانیا وجود دارد.