متن: چند روز پیش، یک شرکت فناوری اطلاعات در پکن حدود 400 نفر را یک شبه اخراج کرد. هیچ کس انتظار کاهش مشاغل را نداشت که روش های سنتی رها کردن کارگران در چین را شکست. علاوه بر این، نکته ویژه در مورد این پرونده این بود که یک روز قبل از اخراج 400، همه آنها از رئیس خود یک هدیه دریافت کردند - کتاب "چه کسی پنیر مرا جابجا کرد؟". این کتاب - که یکی از پرفروش‌ترین کتاب‌ها در ایالات متحده است - توسط مردان و زنان برای پرداختن به تغییرات در زندگی و کارشان استفاده می‌شود. برخی از سازمان‌های بزرگ، از جمله کوکاکولا، کداک و جنرال موتورز، از کارمندان خود می‌خواهند که آن را بخوانند تا آنها را تشویق کنند که نسبت به تغییرات فعال باشند. پنیر چیزی است که به معیشت همه مربوط می شود - شغل ما، صنایعی که در آن کار می کنیم، روابط و عشق نیز. با ورود رسمی چین به سازمان تجارت جهانی، کل کشور با تغییرات و چالش های بیشتری روبرو خواهد شد. پس وقتی این «پنیر» که خیلی به آن وابسته هستیم جابجا شد، چه کنیم؟ جیانگ هنگوی، یک کارمند دولتی پس از خواندن این کتاب گفت: "با هر چالش و تغییری که روبرو شویم، باید شجاعانه با آنها مقابله کنیم." پروفسور یانگ در دانشگاه رنمین چین با این موضوع موافق است. "ما باید طرز فکر خود را تغییر دهیم. شرکت ها و محصولات رقابتی خارجی که در راهند فرصت های زیادی را برای ما فراهم می کنند تا از آنها یاد بگیریم و محصولات خود را برای مطابقت با استانداردهای بین المللی و رقابتی تر شدن بهبود دهیم." ژانگ با اطمینان لبخند زد.
سوال: شرکت در پکن به هر یک از 400 کارگر اخراجی یک نسخه از "Who Moved My Cheese" داد تا _ .
1. رقابتی تر با شرکت های خارجی باشد
2. بهانه ای برای کاهش شغل خود بیابند
3. بگذار کارگران به تنهایی امرار معاش کنند
4. تشویق کارگران اخراجی