متن: "بیا داخل. کیم. بنشین، لطفا." بیل ویلیامز، مدیر، گفت. این اولین تجربه کیم با ارزیابی بود. بیل ویلیامز شروع کرد، پس از تنها شش ماه، اگر این ارزیابی رضایت بخش بود، او باید افزایش حقوق بدهد. "من از کیفیت کار شما بسیار راضی هستم. من چیزی جز ستایش از فداکاری و زحمات شما ندارم. تنها نگرانی من این است که شما در ارائه پیشنهادات خود به اندازه کافی فعال نیستید." "ولی." کیم پاسخ داد. "من همیشه تمام تکالیفی که به من داده اید را انجام داده ام. آقای ویلیامز." "من این را می دانم، کیم. و لطفاً، من را بیل صدا کن. اما آنچه من انتظار دارم این است که شما مستقل فکر کنید و ایده های جدید را معرفی کنید. من به نظرات بیشتری از شما نیاز دارم -- بازخورد بیشتری در مورد اینکه اوضاع چگونه پیش می رود. "بله مرد." هرگز به من نمی گویید که چه فکری می کنید. فقط طوری لبخند می زنید که انگار همه چیز خوب است." کیم گفت: "اما" "من احساس می کنم از آنجایی که شما مافوق من هستید، از من متکبر خواهد بود که به شما بگویم چه کاری انجام دهید." می توانستیم انجام دهیم .برای ارائه پیشنهادات . من شما را استخدام کردم زیرا به تجربه شما در این زمینه احترام می گذارم، اما شما افکار خود را به من منتقل نمی کنید." "بله. من می بینم که من به این عادت ندارم، اما سعی می کنم همانطور که شما می گویید عمل کنم...، بیل. ایده با من . " " بله ، البته . ممنون آقای ویل...بیل."
سوال: کیم کارمندی است که _ .
1. عقاید خود را بیان نمی کند
2. به این کار اختصاص ندارد
3. سر کار زیاد می خندد
4. نمی تواند کار خود را به موقع تمام کند