متن: فرض شغلی امروز این است که شما می توانید پیشرفت، چالش و رضایت شغلی زیادی کسب کنید و لزوماً در نقش مدیریت نباشید. مدیریت دیگران همیشه یک کار سخت است، اما در گذشته این استرس با امید به تحرک شغلی و پاداش های مالی متعادل می شد. همراه با افزایش قابل توجه دستمزد، افرادی که به عنوان مدیران انتخاب می‌شوند، تقریباً به‌طور خودکار از نردبان شغلی بالا می‌روند و به مزایای خصوصی مدیران موفق می‌رسند: اتومبیل‌های شرکتی، عضویت در باشگاه، به‌علاوه کلید دستشویی مدیران. اما در نمایشگاه جهانی و رقابتی امروزی، یک مدیر روی صندلی ناامن می نشیند. شرکت های بیشتری شروع به مدیریت کمتری کرده اند زیرا سازمان های خود را به عنوان مجموعه ای از استعدادها و نه سلسله مراتبی می بینند. پله های بسیار کمتری برای صعود مدیران وجود دارد. همچنین، مشاغل مدیریتی بیش از هر زمان دیگری نیاز به ساعات و سردرد دارند، اما بازپرداخت و مزایای مالی اندکی دارند. اکنون مدیران باید افراد زیادی را مدیریت کنند که در مکان‌های مختلف، حتی در قاره‌های مختلف پراکنده شده‌اند. آنها باید بر روی عملکردها مانند طراحی، امور مالی و بازاریابی مدیریت کنند. در بسیاری از شرکت‌ها، زمانی که افراد مورد تمجید در تجارت کسانی هستند که چیز جدیدی را راه‌اندازی می‌کنند، مدیریت نقشی نامرئی و ناسپاس به نظر می‌رسد. کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که بتوانند کارها را انجام دهند، نه افرادی که دیگران را وادار به انجام کارها می کنند. علاوه بر این، ممکن است برای یک مدیر بودن هزینه ای نداشته باشد، حداقل نه به روشی که قبلا انجام می داد. خانم Chmielewski می‌گوید: "پاداش‌های عاطفی می‌تواند عالی باشد، و مواقعی وجود داشت که از مدیریت لذت می‌بردم. اما یک روز 10 تا 11 ساعته و یک روز آخر هفته در ماه عادی است". با توجه به اینکه افراد بیشتری نسبت به پیوستن به مدیریت محتاط هستند، آیا شرکت ها آسیب می بینند یا نگران توسعه رهبران آینده هستند؟ زیاد نیستند. در حالی که کارفرمایان بسیاری از مدیران را اخراج کرده اند، آنها معتقدند تعداد زیادی از نامزدها در بسیاری از شرکت ها ماندگار هستند. رابرت کلی، استاد بازرگانی، استدلال می‌کند: «دلیل دیگری که چرا شرکت‌ها با کمبود مدیران مواجه نیستند، این است که امروزه بسیاری از کارگران خود مدیریت می‌شوند، چه به صورت فردی و چه از طریق تیم، و نیازی به مدیر ندارند.»
سوال: در مقایسه با گذشته، شغل مدیریتی امروزه بیشتر _ .
1. مطالبه گر
2. پاداش
3. سوال برانگیز
4. قابل قبول