متن: سن بازنشستگی بازنشستگی نقطه ای است که فرد به طور کامل کار خود را متوقف می کند. سن بازنشستگی "استاندارد" از کشوری به کشور دیگر متفاوت است، اما طبق آخرین آمار سال 2011، به طور کلی بین 50 تا 70 سال است. با این حال، برای مدت طولانی، افراد در مورد افزایش یا کاهش سن بازنشستگی در کشورهای خود بحث کردند. دلایل متعددی برای اجازه دادن به افراد مسن برای ادامه کار تا زمانی که توانایی دارند وجود دارد. بسیاری از مردم فکر می‌کنند که کارکنان مسن‌تر مقدار زیادی دانش و تجربه دارند که در صورت وادار شدن به بازنشستگی ممکن است برای یک شرکت یا سازمان از دست برود. کارمندان مسن‌تر اغلب کارکنانی بسیار وفادار به سیاست‌های شرکت هستند و تمایل بیشتری به سیاست‌های شرکت نسبت به جوانان دارند. نکته مهم‌تر در مورد نگرش جامعه به افراد مسن است. مجبور کردن فردی به استعفا یا بازنشستگی در 60 یا 65 سالگی نشان می‌دهد که جامعه این کار را انجام می‌دهد. برای ورودی این افراد ارزش قائل نیست و عملاً عمر مفید آنها به پایان رسیده است. با این حال، اجازه دادن به افراد مسن برای کار نامحدود، همیشه سیاست خوبی نیست. برخی افراد معتقد بودند که سن به تنهایی تضمینی برای توانایی نیست. بازنشستگی اجباری باعث ایجاد ایده های جدید در یک سازمان می شود. از سوی دیگر، افراد مسن باید توسط جامعه برای زحمات زندگی خود با دادن حقوق بازنشستگی سخاوتمندانه و آزادی لذت بردن از اوقات فراغت پاداش بگیرند. آنها می توانند برای انجام هر کاری که دوست دارند وقت دارند، یعنی می توانند برنامه ها یا نقش های خود را داشته باشند و به اهداف بازنشستگی خود برسند. در شرایطی که بسیاری از جوانان بیکار یا ناامید از مشاغل سطح پایین هستند، اغلب فراخوان هایی برای بازنشستگی اجباری کارگران مسن تر وجود دارد. با این حال، این می تواند بر آزادی - و حق - کار افراد مسن تأثیر بگذارد. به نظر من، دادن بیشتر به کارگران انتخاب بیش از سن بازنشستگی به نفع جامعه و فرد خواهد بود.
سوال: طبق این قطعه، افراد مسن باید به کار خود ادامه دهند زیرا _ .
1. آنها به کسب و کار کمک می کنند تا به سرعت شکست نخورد
2. آنها تجربه عملی زیادی کسب کرده اند
3. آنها باید احساس موفقیت داشته باشند
4. آنها می خواهند دانش بیشتری بیاموزند