متن: یک تحول بزرگ جدید در سیستم کار در بریتانیا در حال وقوع است. ساعات کاری منعطف یا "Flextime" به سرعت در حال افزایش است و روند ادامه دارد. در سال 1973، بیش از 500 سازمان این ایده را پذیرفتند و تا سال 1974، این تعداد به بیش از 200000 افزایش یافت. ساعات کاری انعطاف پذیر در اواخر دهه 1960 در آلمان اختراع شد، اما تنها در سال 1972 به بریتانیا رسید. این سیستم به کارگران اجازه می دهد هر زمان که بخواهند کار خود را شروع و به پایان برسانند، تنها با دو شرط. اینها اولاً این است که همه کارگران باید برای زمان‌های "کلیدی" معینی در روز حضور داشته باشند و ثانیاً همه کارگران باید با تعداد کل ساعات توافق شده در هفته کار کنند. این سیستم در هر کجا که امتحان شده بود موفقیت کامل را نشان داده بود. نظرسنجی از 700 کارگر در ساعات انعطاف پذیر سه مزیت اصلی را نشان داد: تعادل بهتر بین کار و زندگی خصوصی، اجتناب از نیاز به سفر در ساعات شلوغی و توانایی انجام یک کار خاص قبل از ترک. از دیدگاه کارفرما، این سیستم تمایل به افزایش بهره وری، کاهش گردش کار و ایجاد احساس وظیفه بیشتر به کارگران دارد. در ابتدا، "انعطاف پذیر" عمدتا به کارگران یقه سفید محدود می شد، اما اکنون در مورد کارگران یدی نیز اعمال می شود.
سوال: مهم نیست در کجا استفاده می شود، این سیستم ثابت کرده است _ .
1. کاملا موثر
2. کاملا درسته
3. یک شکست کامل
4. بسیار سخت