متن: تفاوت زیادی بین سخت کوشی و معتاد به کار بودن وجود دارد. سخت کار کردن شامل سازماندهی، تمرکز، انجام کارهای زیادی، دانستن زمان توقف و داشتن زندگی غیر از کار است. از طرف دیگر، معتادان به کار اغلب بی‌سازمان هستند، همیشه دلایلی برای کار بیشتر پیدا می‌کنند، بدون کار احساس گمراهی می‌کنند، از مشکلات ناشی از کار پنهان می‌شوند، نمی‌دانند چگونه یا چه زمانی استراحت کنند، کار را از اداره به خانه بیاورند، می‌توانند. با همکاران و اعضای خانواده به خوبی ارتباط برقرار کنید و زندگی نامتعادل و تک بعدی داشته باشید. معتادان به کار، مانند کسانی که دائماً مست هستند، از یک عادت کنترل کننده رنج می برند، که معمولاً به عنوان رفتار اجباری با وجود پیامدهای منفی تعریف می شود. آنها گاهی اوقات به واسطه باورهای کاری، الگوهای معتاد به کار، و سیستم کاری که به طور خودکار اعتیاد به کار را تحریم می کند، به عادت خود سوق داده می شوند. علیرغم این که برعکس ("یک کارمند متعادل، یک کارمند مولد است")، اکثر کارفرمایان کارکنان وفاداری را می خواهند که ساعات طولانی تری کار کنند و با دستمزد بالاتر و مزایای بهتر به آنها پاداش دهند. _ مسلماً با کارکردن در ساعات عادی شغل خود را به خطر می اندازند. آمریکایی ها تمایل دارند در یک چرخه کار و خرج ماتریالیستی گرفتار شوند، که باعث می شود انتظارات خود را افزایش دهند. به گفته برخی از مشاوران روانشناسی، اعتیاد به کار می تواند برای ما هم خوب و هم بد باشد. می تواند حس ارزشمندی و موفقیت را تقویت کند. و ما برای آن پول می گیریم و برای آن تحسین می کنیم، که باعث ایجاد احساسات خوبی می شود که ممکن است لزوماً نتوانیم در سایر بخش های زندگی خود به آن دست پیدا کنیم. در واقع، اعتیاد به کار مشکلی است که از عصر حجر هر زمان که مردم به دنبال فرار از سایر بخش‌های زندگی خود از طریق کار بوده‌اند مشهود بوده است. و مشاوران روانشناسی متوجه سه نوع معتاد به کار شده اند که به طور کلی ویژگی های مشابهی دارند.
سوال: کدام یک از موارد زیر ویژگی معتادان به کار نیست؟
1. آنها اغلب با کار خود به شکلی بی نظم برخورد می کنند.
2. آنها نمی توانند به خوبی بین کار خود و زندگی خانوادگی تعادل برقرار کنند.
3. آنها اغلب زیاد مشروب می نوشند و همیشه در محل کار مست می شوند.
4. آنها گاهی اوقات با یک عادت کنترل کننده به کار سوق داده می شوند.