متن: علاقه به دنبال کردن مشاغل بین‌المللی در سال‌های اخیر افزایش یافته است (به شدت افزایش یافته است) که با کمبود مزمن پرسنل (پایدار) افزایش یافته است که باعث می‌شود شرکت‌ها فراتر از مرزهای خود برای استعداد جستجو کنند. افراد حرفه ای به دلایل مختلف به دنبال تجربه شغلی در خارج از کشور خود هستند. آنها ممکن است نیاز به شارژ مجدد باتری خود را با یک چالش جدید احساس کنند. آنها ممکن است خواهان موقعیتی با مسئولیت بیشتر باشند که خلاقیت و ابتکار را تشویق کند. یا ممکن است بخواهند فرزندان خود را در معرض فرهنگ دیگری قرار دهند و فرصتی برای یادگیری زبان دوم داشته باشند. هنگام درخواست برای یک شغل، معمولاً باید یک رزومه یا رزومه (CV) (در حال حاضر - v.) ارسال کنید. این دو اصطلاح به طور کلی به یک معنا هستند: یک سند یک یا دو صفحه ای که شرایط تحصیلی و تجربه حرفه ای فرد را توصیف می کند. با این حال، دستورالعمل های تهیه رزومه به طور مداوم در حال تغییر است. بهترین توصیه این است که در مورد فرهنگ شرکتی (شرکتی)، فرهنگ کشور و فرهنگ شخصی که تصمیم‌گیری می‌کند، چه چیزی مناسب است. چالش در آغوش گرفتن (شامل) دو یا چند فرهنگ در یک سند خواهد بود. لیست زیر مکان خوبی برای شروع است. * "شرایط تحصیلی از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. تقریباً در هر موردی از شکار شغل "برون مرزی"، تنها ذکر عنوان مدرک شما به معنای توصیف کافی نخواهد بود. جزئیاتی در مورد تحصیلات خود و هر گونه تجربه مرتبط به خواننده ارائه دهید." *به فرمت رزومه ای که استفاده می کنید توجه کنید - ترتیب زمانی یا معکوس. ترتیب زمانی به این معنی است که ابتدا «قدیمی‌ترین» تجربه کاری خود را فهرست کنید. ترتیب زمانی معکوس به این معنی است که ابتدا تجربه فعلی یا اخیر خود را فهرست کنید. اکثر کشورها ترجیح می دهند که کدام قالب قابل قبول تر است. اگر دستورالعمل خاصی پیدا نکردید، اولویت کلی برای قالب معکوس زمانی است. *اگر رزومه خود را به زبان انگلیسی ارسال می کنید، متوجه شوید که گیرنده از انگلیسی بریتانیایی یا انگلیسی آمریکایی استفاده می کند زیرا بین این دو نسخه تفاوت هایی وجود دارد. به عنوان مثال، تحصیلات دانشگاهی اغلب به عنوان "آموزش عالی" در بریتانیا شناخته می شود، اما این اصطلاح تقریباً هرگز در ایالات متحده استفاده نمی شود. خواننده ای که با این تغییرات آشنا نیست ممکن است تصور کند که رزومه شما دارای خطا است.
سوال: شرکت ها کارمندان خارجی بیشتری استخدام می کنند زیرا _ .
1. آنها در یافتن پرسنل واجد شرایط در خانه مشکل دارند
2. آنها متوجه می شوند که کارمندان خارجی معمولا با استعدادتر هستند
3. آنها به ایده های اصلی از کارمندان استخدام شده در خارج از کشور نیاز دارند
4. آنها می خواهند تجارت خود را فراتر از مرزهای داخلی گسترش دهند