Teori pertukaran pemimpin - anggota (LMX) adalah pendekatan kepemimpinan berbasis hubungan yang berfokus pada hubungan dua arah (dyadic) antara pemimpin dan pengikut. Hal ini menunjukkan bahwa para pemimpin mengembangkan pertukaran dengan masing-masing bawahan mereka, dan bahwa kualitas pemimpin ini - anggota hubungan pertukaran mempengaruhi tanggung jawab bawahan, keputusan, dan akses ke sumber daya dan kinerja. Hubungan didasarkan pada kepercayaan dan rasa hormat dan sering hubungan emosional yang meluas di luar lingkup pekerjaan. Pemimpin - anggota pertukaran dapat mempromosikan pengalaman kerja positif dan meningkatkan efektivitas organisasi. Hal ini banyak digunakan oleh banyak manajer dan menggantikan banyak pendahulunya.  Hubungan pertukaran pemimpin-anggota tinggi (lmx) didasarkan pada? Baiklah. Aku akan pergi. Mari kita pikirkan. Aliran kesadaranku:
Untuk menjawab pertanyaan ini, pertimbangkan hal berikut: Teori pertukaran pemimpin - anggota (LMX) adalah pendekatan kepemimpinan berbasis hubungan yang berfokus pada hubungan dua arah (dyadic) antara pemimpin dan pengikut. Jawabannya adalah hubungan dua arah (diadik) antara pemimpin dan pengikut.