AIESEC (phát âm ai-zéc) là một tổ chức thanh niên độc lập, phi chính phủ, không vì lợi nhuận toàn cầu phát triển năng lực lãnh đạo thông qua những chương trình lãnh đạo nội bộ, thu hút sinh viên và cựu sinh viên vào chương trình trao đổi sinh viên quốc tế cũng như chương trình thực tập cho tổ chức lợi nhuận và phi lợi nhuận. Văn phòng quốc tế của AIESEC đặt tại Rotterdam, Hà Lan, hiện tại đã được chuyển sang Montreal, Canada.

Đến tháng 8 năm 2020, mạng lưới AIESEC đã bao gồm hơn 70,000 thành viên và 1,000,000 cựu thành viên tại hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ. AIESEC là tổ chức thanh niên lớn nhất thế giới, có mặt tại hơn 2,400 trường đại học trên toàn thế giới, cung cấp hơn 36,000 ngàn trải nghiệm lãnh đạo cho thành viên AIESEC và đem lại cho sinh viên và cử nhân hơn 20,000 cơ hội trao đổi quốc tế mỗi năm. AIESEC được tài trợ bởi hơn 7,000 tổ chức đối tác toàn cầu với mục đích hỗ trợ sự phát triển của giới trẻ và khuyến khích các cá nhân tài năng phát triển bản thân mình..

Tên gọi

Tên của tổ chức, AIESEC nguyên bản là viết tắt của Association Internationale des Étudiants en Sciences Économiques et Commerciales (tiếng Pháp có nghĩa là Tổ chức Quốc tế của Sinh viên Ngành Khoa học Kinh tế và Thương mại). Tuy vậy sau nhiều năm hoạt động, cụm từ này đã không còn phù hợp với tổ chức nữa do AIESEC mở rộng phạm vi hoạt động tới các thành viên là sinh viên học tập trên mọi lĩnh vực. Hiện nay từ AIESEC được sử dụng như một danh từ riêng và luôn được viết hoa trừ trong chiến dịch "cùng AIESEC".

Các thành viên của AIESEC thường được gọi là AIESECer.

Lịch sử 

Ý tưởng về AIESEC bắt đầu vào những năm 1930, khi đại diện từ các trường học trên khắp châu Âu trao đổi thông tin về nhiều chương trình và trường học chuyên về thương mại và kinh tế. Nhiều sinh viên đã hoàn thành thực tập ở quốc gia khác, nhưng hầu như là tự túc, và tất cả bị gián đoạn vì chiến tranh thế giới II. Tuy vậy, năm 1944, các quốc gia trung lập ở vùng Scandinavia vẫn tiếp tục trao đổi: tại Stockholm, Bertil Hedberg (nhân viên tại Stockholm School of Economics) và hai sinh viên Jaroslav Zich của Czechoslovakia và Stanislas Callens của Bỉ thành lập AIESE, tiền thân của AIESEC. Richa Sharma là trưởng ban tổ chức (Organizing Committee President) không chính thức "giúp phát triển mối quan hệ thân thiện giữa thành viên các nước" bắt đầu năm 1946, và AIESEC được chính thức thành lập vào năm 1948. Vào thời điểm đó, nhiệm vụ đặt ra là "mở rộng sự hiểu biết giữa các quốc gia thông qua mở rộng sự hiểu biết của từng cá nhân, thay đổi thế giới của 1 cá nhân trong 1 thời điểm." Năm 1949, 89 sinh viên tham dự vào chương trình có tên "Hội nghị Stockholm", chương trình trao đổi đầu tiên.

Vào những năm cuối thập niên 50 của thế kỷ trước, AIESEC/Châu Âu tới Mỹ và kết nối với đại học Yale và Columbia Business School để xem một trong hai hoặc cả hai trường có thể giúp thành lập AIESEC tại Mỹ. Kết quả là họ đã gửi ba sinh viên (Perry Wurst, Norm Barnett và Stephen Keiley) đi thăm dò tại Hội thảo Quốc tế hàng năm tại Cologne, Đức vào tháng 2 năm 1959. Khi trở về, ba sinh viên đã thành lập AIESEC tại cả hai trường Yale và Columbia. Mùa hè năm 1959, AIESEC/Mỹ đã trao đổi 12 thực tập sinh. Những năm sau, AIESEC/Mỹ mở rộng ra thêm sáu trường và trao đổi hơn 20 thực tập sinh. AIESEC/Mỹ cũng đề cử Morris Wolf làm Tổng Thư ký đầu tiên. Anh ta đã được chọn và thành lập trụ sở thường trực đầu tiên của AIESEC tại Genève, Thụy Sĩ vào năm 1960. Anh ta cũng mở rộng AIESEC tới Ghana và Nigeria, và sau đó, vào năm 1988 tại thành phố Yaounde, Cameroon họ đã thành lập một trụ sở để mở rộng hơn tại châu Phi và mở ra con đường để mở rộng tới các lục địa khác.

AIESEC nhanh chóng trở nên phổ biến: cuối năm 1960, 2467 trao đổi được báo cáo, và con số là 4232 vào cuối năm 1970. Một bước ngoặt trong lịch sử của AIESEC là "Chương trình Chủ đề Quốc tế" được chính thức thành lập trên phạm vi quốc tế, tại tất cả các vùng miền, và những buổi seminar tại địa phương với những chủ đề chuyên biệt, vào lúc đó trở thành định hướng cho những thế hệ AIESEC tương lai. Trong thập niên tiếp theo, những chủ đề được đưa ra tranh luận là Thương mại Quốc tế, Quản lý Giáo dục, Phát triển bền vững, Trách nhiệm trong Hợp tác và Kinh doanh. Những năm 1990, mạng intranet có tên Insight được thành lập để dễ dàng trao đổi thông tin qua mạng.

Hiện nay 

AIESEC tự định nghĩa mình là "nền tảng quốc tế cho những người trẻ khám phá và phát triển tiềm năng lãnh đạo." Hàng năm họ đưa ra "9,000 vị trí lãnh đạo và mang tới hơn 530 buổi hội thảo tới thành viên của hơn 64,000 sinh viên". AIESEC cũng triển khai nhiều chương trình trao đổi sinh viên tạo cơ hội cho hơn 16,000 sinh viên và những sinh viên mới ra trường được sống và thực tập ở một quốc gia khác.

Năm 2008 đánh dấu kỷ niệm 60 năm thành lập của AIESEC. Lễ kỷ niệm được tổ chức tại Luân Đôn (tháng một 2008), Tokyo (tháng ba 2008), Budapest (tháng năm 2008), Brussels (tháng sáu 2008), Brasilia (tháng tám 2008), Stockholm (tháng mười 2008), và Mỹ (tháng 12 năm 2008).

Để duy trì sự phù hợp với sự thay đổi của quan hệ quốc tế, AIESEC mở rộng tổ chức tới các quốc gia mới một cách định kỳ, một quá trình phác họa lại bộ mặt toàn cầu hóa. Tháng Tám 2011, các quốc gia được liệt kê vào danh sách "Mở rộng Chính thức" (Official Expansion) bao gồm Algérie, Bénin, Botswana, Burkina Faso, Campuchia, El Salvador, Ethiopia, Gabon, Gruzia, Iceland, Ireland, Ả Rập Xê Út, Liban, Liberia, Qatar, Nam Phi và Zimbabwe.

Năm 2011, quá trình khởi động cho AIESEC Paraguay được toàn thể chứng nhận tại Hội thảo AIESEC Quốc tế ở Kenya. Quá trình khởi động được Ronan Diego de Olivera, mới nhận chức Chủ tịch chi nhánh Joinville (Brazil), chủ trì. Đây là sự khởi đầu của AIESEC tại Paraguay.

Chương trình của AIESEC

Global Talent 
Global Talent - "Chương trình nhân tài quốc tế" là một chương trình thực tập nước ngoài của AIESEC. Chương trình dài hạn thường kéo dài từ 6 đến 78 tuần. Mỗi năm, AIESEC cung cấp hơn 60,000 cơ hội cho thực tập viên sinh sống và làm việc ở nước ngoài trong các lĩnh vực Marketing, Business Development, IT và Engineering.

Đối với chuyến thực tập ngắn ngày, công ty sẽ trả lương hoặc cung cấp chỗ ở trong suốt thời gian thực tập. Còn đối với chuyến thực tập trên 8 tuần, công ty có nghĩa vụ trả lương cho thực tập sinh. Qua cơ hội làm việc tại nước ngoài, thực tập sinh không chỉ có cơ hội xây dựng cho mình một tư duy mở mà còn là cơ hội phát triển kĩ năng lãnh đạo và các yếu tố cần thiết để định hướng và thúc đẩy con đường sự nghiệp sau này.