Theo tôi lương như vậy có thể là quá cao nhưng cũng có thể là quá ít. Vấn đề là phải trả lương theo năng lực và kết quả đóng góp của cá nhân với doanh nghiệp. Nên có phần lương "cứng" và lương "mềm"…<br><a href='http://dantri.com.vn/kinh doanh/he lo muc luong khung cua cac lanh dao tap doan nha nuoc 947368.htm'><b>&nbsp;>>&nbsp; Hé lộ mức lương "khủng" của các lãnh đạo tập đoàn Nhà nước</b></a>
theo tôi lương như vậy có thể là quá cao nhưng cũng có thể là quá ít . vấn đề là phải trả lương theo năng lực và kết quả đóng góp của cá nhân với doanh nghiệp . nên có phần lương cứng và lương mềm nhỏ hơn br lớn hơn nhỏ hơn a href bằng hát tê tê pê xuyệt xuyệt dê a nờ tê rờ i chấm com chấm vê nờ xuyệt ca i nờ hát dê o a nờ hát xuyệt hát e lờ o mờ u xê lờ u o nờ giê ca hát u nờ giê xê u a xê a xê lờ a nờ hát dê a o tê a pê dê o a nờ nờ hát a nờ u o xê chín bốn bảy ba sáu tám chấm hát tê mờ lớn hơn nhỏ hơn bê lớn hơn và nờ bê ét pê lớn hơn lớn hơn và nờ bê ét pê hé lộ mức lương khủng của các lãnh đạo tập đoàn nhà nước nhỏ hơn , b lớn hơn nhỏ hơn , a lớn hơn. 
Theo tôi lương như vậy có thể là quá cao nhưng cũng có thể là quá ít. Vấn đề là phải trả lương theo năng lực và kết quả đóng góp của cá nhân với doanh nghiệp. Nên có phần lương "cứng" và lương "mềm" nhỏ hơn, lớn hơn, nhỏ hơn... <a href='http://dantri.com.vn/kinh-doanh/he-lo-muc-luong-khung-cua-cac-lanh-dao-tap-doan-nha-nuoc-947368.htm'><b>&nbsp;>>&nbsp; Hé lộ mức lương "khủng" của các lãnh đạo tập đoàn Nhà nước bốn chín bảy ba sáu tám</b></a>.