まず、「縁故があるから不採用にする」という会社も珍しくない事は覚えておいてください。また、仲良くなった程度をコネと呼ぶことはほとんどありません。採用する側は採用した人間が活躍できるかどうかの責任を負うので、自分の評価に直結します。能力のある無縁の方と、能力はないがコネがある人であれば、ほぼ確実に前者を採用するでしょう。能力が同程度であれば、コネや縁故は参考にする程度です。血縁関係や経済的利益(いわゆる取引関係)がある場合を除けば気にしない方が良いでしょう。そもそも特定企業の人と仲良くなっても、特定の企業にしか効力を発揮しません。それよりも、自分の中身を充実させた方が、汎用性が広がるかと思います。