一般職、指導職の社員を対象に『キャリアデザイン研修』を行っております。「組織に求められる自分の役割」「これまでの自分のキャリアを振り返り、強み・弱みの整理」「自分なりのリーダーとしての在り方を考える」の3点を目的としグループワークを中心に行いました。女性社員が一同に会して話合う機会を作ることで、職場での不安など、共有できるコミュニティの場としても活用でき、メンバーのキャリア形成にも役立っています。