米国発サブプライムローンを発端とした世界金融危機の影響を受け、日本でも製造業を中心に派遣労働者・期間工、いわゆる非正規労働者の首切りが行なわれている。二十数年前になるが、私の卒論のテーマは「日本的経営を考える」であった。当時は日本的経営、(終身雇用・年功序列など)が経済成長時、企業への忠誠心ややる気の面でプラスに作用したものである。ところが企業と従業員の関係も随分と様変わりした。かつては賃金は固定費であったが、今は変動費になっている。正規社員と非正規社員が存在し、同じ職場に勤務していてもその立場には雲泥の差がある。戦後最長といわれた好景気(現実味がないが・・・)はこのような立場の弱い非正規労働者と円安によって支えられたことは間違いがない。では、政府や好景気で内部留保を溜め込んだ企業が今何をしなければならないかは明白である。