雇用あるいは研修目的等で外国人を受け入れるときは、新たに在留資格を申請する、または現に保有する在留資格が就労可能なものか必ず確認し、不適格な場合、適正な資格に変更しなければなりません(「不法就労」が発覚した場合、雇用主にはかなり厳しい罰則があるので注意が必要です)。しかし、昨今、不法滞在の外国人を雇用して罪に問われる事件が多発しています。外国人の受け入れる場合には、あらかじめ在留資格等について正しい知識を身につけ、適切な対応をすることが不可欠です。