しかしながら、長時間労働は残業代という人件費の増加につながります。割増賃金は25%が通常の賃金に上乗せされ、22時を超える労働には深夜残業としてさらに25%が上乗せされ、休日出勤の場合は35%の上乗せが企業に義務付けられます。このように、長時間労働は労働者の心身の問題だけでなく、生産性を向上が求められる企業にとっても良いことではありません。そのためにも長時間労働とならないような仕事の仕方の見直し、業務プロセスの改善、あるいは長時間労働が慢性的な場合には従業員の配置換え(増員)を行うなど、各職場・事業場の状況に応じた対策を早急に講じることが必要です。