施設長や責任者、エリアマネージャーなどの仕事内容は多岐にわたり、時には大きなトラブルの対応を求められることもあります。また、人手不足の場合は介護職員として現場で介護業務に当たることもあり、さまざまな知識と経験・対応力が求められることとなります。そのため、これらの職種において求められる人物像は、これまでの経験を生かした豊富な知識と判断力、リーダーシップ力など、さまざまな側面から物事を捉えてまとめあげる力を持っている人であること。また、短い期間で転職を繰り返すよりも、5年以上同施設でスキルを磨いてきた人のほうが重宝されやすい傾向にもあります。このような経験とスキルを豊富に持つ人は、特別養護老人ホームや老人介護保健施設、小規模多機能施設などのいろいろな介護施設において、引き抜いてでも働いてもらいたい!!と思わせる魅力があり、条件提示の内容次第ではさらに高額年収を見込むことも可能であるといえます。