「試用期間」とは、企業が人材を採用する時に、社員としての適性を判断するための期間を言います。一般的には、3ヵ月から6ヵ月程度の期間を「試みの期間」(経過措置)として設け、その期間中における対象者の業務の遂行状況(能力不足か十分か)、勤務態度・出勤(欠勤)状況などを見て、本採用の可否を決定します。その際、試用期間の有無や長さ、延長などに関する内容は、会社が自由に定めることができますが、試用期間を設ける場合には、就業規則にそのルールについて、あらかじめ規定しておく必要があります。