従来から私は、中国では2003年度から人手不足現象が現れており、やがてそれが中国経済に深刻な影響を与えると力説してきたが、昨今、やっとそれが認知されるようになってきた。ただし、その原因はまだ究明されておらず、多くの学者が内陸部での就職機会の増加や、一人っ子政策の結果の若者減を上げるにとどまっている。私は、その真因は、中国におけるもぐり企業の存在にあると考えている。この検証は、近日中に行う予定であるので、ここでは省き、中国における労働者の問題は、すでに量的な問題から、質的な問題へ転化しているということを指摘しておく。