従業員にとって、退職が自己都合なのか会社都合なのかというのは、失業保険(基本手当)の給付を受ける上で大きな影響を与えます。自己都合で退職をする場合、ハローワークで離職票を提出してから7日間プラス3か月を経過することで初めて失業保険を受けることが可能となります。しかし、会社都合で退職した場合は、離職票を提出した7日後には失業保険を受け取ることができるのです。このように、失業保険が給付されるまでの期間にも影響を与えるため、会社都合退職にしてほしいと思う労働者は少なくありません。