一方で、産休や育休、短時間勤務といった両立支援制度がなぜあるのかをきちんと理解していない女性がいることも問題だと思います。福利厚生制度と混同されてしまいがちですが、本来は仕事と子育てを両立するための制度です。私が知っているケースに、育児のために1日4時間勤務にしていた女性が、勤務後に退社して保育園にお迎えにいくのではなく習い事に通っていたというものがありました。一緒に働く周囲のメンバーがそれを知り、職場との関係がうまくいかなくなることも。厳しいようですが、時短で働くことはやはり周囲に負荷をかけることでもあります。ですから、「あの人は何をやっているんだろう?」とならないように。制約のある中で働くので、パフォーマンスの一時的な低下もあるとは思いますが、仕事に対しては真剣に向き合う姿勢が大切だと思います。