復帰直後の仕事の任され方について、不満を感じる女性は少なくないようです。たとえば、自分の実績や能力からして、あきらかに軽い仕事を任された場合は、ちょっと立ち止まって考えてみてほしいと思います。実は上司がワーキングマザーに対して、「仕事より子どもが第一優先だろう」と思い込み、あえて調整している場合も。もし自分が「会社にいる時間帯は精一杯がんばりたい!」と思っているのなら、産休前、育休後にかかわらず、その気持ちはしっかり上司に伝えることが大切です。意欲や想いをストレートに伝える努力をすれば、自分の能力や意欲に応じた仕事を任されるようになると思います。そのためにも、子どもをもつ前から自分のキャリア観を確立するのがベストですね。