In der Schweiz gibt es einen eher geringen Kündigungsschutz. Dieser ist wirtschaftlich sinnvoll, muss aber sozial abgesichert sein. Wenn Arbeitnehmende, die ihre Stelle verlieren, aufgefangen werden und sich neue Perpektiven erarbeiten können, ist das vertretbar. Bei äteren Arbeitnehmenden ist eine Neuorientierung schwieriger, darum sollten sie mehr geschützt werden. Der bessere Kündigungsschutz soll jedoch nicht dazu führen, dass ältere Stellensuchende schwieriger eine Arbeitsstelle finden.