Immer öfter wird älteren Arbeitnehmenden gekündigt, vordergründig aus wirtschaftlichen Gründen, jedoch nachvollziehbar aus Altersgründen. Das darf nicht sein. Zum Beispiel: Wer länger als 5 Jahre in einem Angestelltenverhältnis arbeitet, sollte von einem besseren Kündigunsschutz profitieren können.