Frauenquoten sind diskriminierend. Die besten Arbeitskräfte sollen eine faire Karrierechance haben. Quotenregelungen bergen die Gefahr, dass unterqualifizierte Personen (beiderlei Geschlechts!) zu Positionen kommen, für die sie nicht geeignet sind oder aber, dass mit Verweis auf die Quote an ihren Fähigkeiten gezweifelt wird.