Es braucht Massnahmen für ältere Angestellte (tiefere Sozialkosten, flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr Ferien (bezahlt/unbezahlt), aber ein Kündigungsschutz ist nur in der Theorie gut. Er diskriminiert wiederum jene Alterskategorie, welche sich direkt unter der festgelegten Alterslimite befindet.