Vier Wochen mehr Urlaub ist vor allem für kleine Arbeitgeber eine grosse finanzielle und organisatorische Herausforderung. Aus meiner Sicht wären schon zwei Wochen ein Gewinn. Allenfalls könnte der Vaterschaftsurlaub in Kombination mit dem Mutterschaftsurlaub gewährt werden, sodass das Ehepaar über eine "gemeinsames Urlaubskontingent" verfügt.