Mitarbeitende über 50 Jahre sollte nicht gekündigt werden. Hingegen bewirkt ein gesetzlicher Kündigungsschutz, dass Mitarbeitende über 50 kaum mehr Anstellungen finden werden, weil kaum ein Arbeitgeber das Risiko eingeht, unkündbare Verträge zu unterzeichnen. Der Schutz ist gut gemeint, benachteiligt insgesamt aber diese Gruppe und bewirkt damit das Gegenteil.