Dies würde die Stellensuche für über 50-Jährige erst recht erschweren. 
Wer dann noch freiwillig die Stelle wechseln will oder wer trotz erhöhtem Kündigungsschutz seine Stelle verliert (Firmenkonkurs), hat kaum noch Chancen einen neuen Job zu finden, wenn der neue Arbeitgeber zusätzlich zu mehr Ferien, höheren Sozialabgaben auch noch einen erhöhten Kündigungsschutz in Kauf nehmen muss.