Schon jetzt gibt es viele Aspekte, wieso Arbeitgeber weniger gerne ältere Arbeitnehmer einstellen, obwohl diese viele Erfahrung und Kompetenz aufweisen -  zusätzlich ausgebauter Kündigungsschutz wäre noch ein Grund mehr. Dass ältere Arbeitnehmende Stellen erhalten, finde ich sehr wichtig und darum sollte es nicht noch unattraktiver gemacht werden, einen älteren Arbeitsnehmenden anzustellen. Dass fairer Kündigungsschutz für alle wichtig ist, ist auch klar.