Ich befürworte die Diversität in Verwaltungsräten und Management-Positionen. Die Frauenquote ist jedoch ein falscher Ansatz, den Frauenanteil in Top-Positionen zu fördern. Vielmehr sind Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Frauen Karriere mit Familie vereinbaren können. Flexible Arbeitsmodelle sind wichtiger als Frauenquoten. Die Einführung einer Frauenquote wäre für Frauen wenig zielführend. Frauen, die Karriere machen, würden als Quotenfrauen abgestempelt.