Sofern man älteren Mitarbeiter/innen kündigen muss, weil sie die Leistung über einen längeren Zeitraum nachweislich nicht mehr erbringen können, muss ein Sozialplan zur Verfügung gestellt werden, statt zu kündigen. Älteren Mitarbeitern zu kündigen, weil günstigere Arbeitnehmer zum Beispiel aus dem Ausland dieselbe Aufgabe viel günstiger verrichten, geht gar nicht! Kündigungen aus disziplinären Massnahmen, müssen jedoch in jedem Alter gestattet sein.