Nein - das diskriminiert Frauen und führt dazu, dass Frauen allein wegen einer Quote in gewisse Positionen gewählt werden und nicht wegen ihrer Kompetenz. Vielmehr liegt es am einzelnen Bürger, geschlechtlich-berufliche Stereotypen aufzugeben - dann folgt mit der Zeit ein natürlich gewachsener Frauenanteil in Kaderpositionen (und dies ohne künstliche Quoten).