Niemand will, dass Leute kurz vor ihrer Pensionierung entlassen werden. Ein Kündigungsschutz wäre aber komplett kontraproduktiv. Viele Unternehmen würden es dann einfach in Kauf nehmen, diese Leute kurz vor ihrem 50ten Geburtstag zu entlassen. Die Firmen, die ihre ältere Mitarbeiter nicht früh entlassen, laufen das Risiko möglicherweise unproduktive Arbeiter nicht entlassen zu können. Die Schweizer Wirtschaft wäre geschwächt, und Firmen würden noch schneller ins Ausland flüchten.