Dieser hätte neue Fehlanreize zur Folge und würde es unattraktiv machen, ältere Arbeitnehmende fest anzustellen. Das muss vermieden werden. Die Anreize, ältere Arbeitnehmende anzustellen, müssen jedoch verstärkt werden. Auch das Bewusstsein und die Wertschätzung gegenüber der Erfahrung und der Kompetenz von älteren Arbeitnehmenden ist wieder stärker ins Zentrum zu rücken.