Ein Kündigungschutz für ältere Angestellte sollte ausgebaut werden, da diese Arbeitnehmer wichtige Bestandteile des erfolges waren. Im technologischen Zeitalter sollten Arbeitskräfte nicht nur aus dem Grund des älterwerdens entlassen werden. Auch Vorstandvorsitzende haben meist ein betuchtes Alter und einen entsprechenden Wissensschatz.