Für Arbeitnehmer Ü50 sind Jobwechsel und Joberhalt ein schwieriges Thema. Es ist leider eine Tatsache, dass Arbeitnehmer Ü50 auf der Stellensuche aufgrund ihres Alters diskriminiert werden. Sollte ein Kündigungsschutz eingeführt werden, wird das die Attraktivität dieser Arbeitssuchenden vermindern. Hier wären andere Massnahmen wie eine Analyse (woher kommt die Diskriminierung), Offene Debatte und Change Management (Umdenken der Entscheidungspersonen z.B. in HR und Linie) zum Alter hilfreicher.