Eine solche Regelung würde zu Entlassungen der unter 50 jährigen führen. Im Schweizer Arbeitsrecht besteht bereits heute ein ausgeprägter Kündigungsschutz. Ein zusätzlicher Ausbau des Kündigungsschutzes für über 50-jährige ist unnötig. Zudem sollen staatliche Eingriffe grundsätzlich auf ein Minimum beschränkt werden, damit Gestaltungsspielräume nicht unnötig eingeschränkt werden.