Dies würde bessere Beschäftigungschancen für über 50jährige Bewerber/-innen bedingen. Nötig ist eine möglichst kostenneutrale Flexibilisierung des Rentenalters nach oben und aus gesundheitlichen Gründen auch nach unten, sowie Teilzeitbeschäftigungen für ältere Arbeitnehmer, welche nicht mehr 100% arbeiten können oder wollen.