Einerseits wären so über 50 Jährige vor willkürlichen Kündigungen geschützt, was durchaus sinnvoll wäre, denn nach 50 J. ist es fast eine Zumutung für den Betroffenen, noch eine neue Stelle zu finden. Andererseits aber würden Arbeitslose, die über 50 J sind, noch weniger Chancen haben, eine Stelle zu finden, da die Patrons lieber rechtlosere, jüngere Angestellte einstellen wollen.