Dies würde nur zu Entlassungen der unter 50 Jährigen führen. Ältere Arbeitnehmer brauchen keine Bevormundung durch den Staat, sie können durch ihre Erfahrung und Qualifikation punkten. Jedoch dürfen keine negative Anreize bestehen, welche es Arbeitgeber teurer zu stehen kommt einen älteren Arbeitnehmer einzustellen oder zu halten.