In der Umsetzung der Chancengleichheit von Frauen besteht nach wie vor Nachholbedarf. Aber die Einführung von Pflicht-Verwaltungsrätinnen bei börsenkotierten Unternehmen wäre reine Symbolpolitik und würde die Herausforderung, den Frauenanteil in Führungspositionen zu vergrössern, nicht lösen. Wesentlich ist, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter verbessert wird.