Ältere Arbeitnehmende haben viel Erfahrung und Kompetenz zu bieten, welche von
der Wirtschaft geschätzt werden müssen. Ein Kündigungsschutz würde ältere Arbeitnehmende aber unattraktiv machen und den Arbeitsmarkt einschränken, was sich als Bumerang zuungunsten der Arbeitnehmenden erweisen würde (weniger Arbeitsplätze, frühere Kündigung etc.).

Wichtig ist auch hier, dass die Altersvorsorge reformiert wird, damit es nicht unattraktiv ist, ältere Menschen zu beschäftigen.