Das Grundanliegen, nämlich Lohn-Exzesse in den Manageretagen einzudämmen, ist zwar richtig und unterstützenswert. Doch der Weg über eine starre Limitierung ist nicht der richtige. Diese Initiative würde die personelle Konkurrenz- und Wettbewerbsfähigkeit und die unternehmerische Freiheit ungebührlich einschränken und auch die Risikoverteilung zu wenig berücksichtigen. Es gibt bessere Instrumente, um Lohnexzesse zu vermeiden.