Ein hoher Kündigungsschutz führt dazu, dass feste Anstellungen zu gunsten von flexiblen Arbeitsmodellen zurückgehen. Das führt dazu, dass temporäre Arbeit zunehmen wird. Als Arbeitgeber und vor allem als Kunde erwarte ich von einem Unternehmen (und indirekt somit von den Arbeitern im Unternehmen) hohe Flexibilität und das Eingehen auf meine Wünsche. Das geht nur wenn schwache und starke Nachfragen auch personell abgefedert und ausgeglichen werden können.