Damit würde wohl eher das Gegenteil bewirkt. Man würde kaum mehr ältere Arbeitnehmer anstellen, wenn man sie dann nciht mehr kündigen kann. Viel wichtiger wären Anreize. dazu gehört, dass der Unsinn, dass ausgerechnet ältere Angestellte sowie deren Firmen eine massiv höhere BVG-Prämie zu bezahlen haben.Hier müssten auch Teilzeitmodelle vorliegen, die helfen, den Rückzug aus dem Arbeitsleben stufenweise zu gestalten und zu finanzieren..