Das Anliegen klingt verlockend, aber den Unternehmen dürfen nicht noch weitere Vorschriften gemacht werden. Wenn ein Unternehmen wie bspw. ein Grosskonzern dies ermöglicht, ist dies zu befürworten, aber in Schweizer KMUs sind viele Mitarbeiter durch ihr Fachwissen und ihre Arbeitskraft wichtige Stützen des Unternehmens. Weitere 4 Wochen für den Vaterschaftsurlaub können besonders für Kleinunternehmen nur schwer oder gar nicht verkraftbar sein.