Parallel dazu müssen flankierende Massnahmen ergriffen werden, um die älteren Arbeitnehmerinnen und –nehmer für den Arbeitsmarkt fit zu halten: Flexibilisierung des Rentenalters, Teilzeitstellen für Angestellte kurz vor der Pension, Coaching und gezielte Weiterbildungen für Personen ab 50 Jahren, usw. Hier gilt es einen Effort zu leisten, um individuelle und kreative Lösungen zu finden. Die Thematik muss höchste Priorität geniessen.