Die Wirtschaft muss erkennen, dass sie in Zeiten des Fachkräftemangels auf ältere Arbeitnehmer angewiesen ist und diese durch ihre Erfahrung einen wertvollen Beitrag leisten. Ein Kündigungsschutz bewirkt genau das Gegenteil, weil ältere Arbeitnehmer dann gar nicht mehr eingestellt werden.