Natürlich ist es sehr wichtig, dass ältere Arbeitnehmende im Arbeitsleben bleiben können. Ein Ausbau des Kündigungsschutzes wäre aber kontraproduktiv. Er würde dazu führen, dass ältere Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt einen Nachteil hätten.
(Dazu hat man langjährige Erfahrung aus Ländern wie Italien oder Frankreich mit stark ausgebautem Kündigungsschutz. Dieser führt dort dazu, dass die Firmen viel zurückhaltender Personal einstellen, nur befristete Verträge abschliessen usw.)