Ich bin durchaus für die Frauenförderung, insbesondere bei Kaderstellen, doch der Entscheid über die Besetzung der Stelle sollte nur aufgrund der persönlichen Leistung und Qualifikationen gefällt werden. Bei zwei gleichqualifizierten Bewerber (Mann und Frau) sollte in diesem Sinne die Frau bevorzugt werden. Doch kann dies ganz ohne Frauenquote gut geregelt werden.