Nachhaltig geführte Unternehmen werden die Erfahrung von älteren Arbeitnehmenden nicht missen wollen, sofern diese weiterhin eine hohe Leistungsbereitschaft aufweisen und sich weiterbilden. Der liberale Arbeitsmarkt ist einer der Erfolgsfaktoren der Schweizer Wirtschaft und darf nicht torpediert werden. Es ist auch nicht im Interesse der älteren Arbeitnehmenden, wenn sie aufgrund des für sie geltenden Kündigungsschutzes schon gar nicht mehr eingestellt werden.