Das wäre ein Bumerang und würde den Anreiz, ältere Arbeitnehmende einzustellen stark vermindern. Die Arbeitslosenquote der älteren Angestellten ist tiefer als bei den Jungen, allerdings haben sie bei einem Stellenverlust mehr Schwierigkeiten eine neue Stelle zu finden. Mit einem ausgebauten Kündigungsschutz würden diese Schwierigkeiten noch verstärkt statt gemildert.