Damit hätten ältere Bewerber noch mehr Mühe, eine Stelle zu finden, weil niemand Aeltere einstellt, die man nicht mehr entlassen kann. Besser ist die Befreiung der älteren Arbeitssuchen- den von den goldenen Fesseln. Dies z.B. durch teilweise oder vollständige Befreiung der Arbeitgeber von den BVG-Arbeitgeberbeiträgen für ältere Arbeitnehmer z.B. ab 55 Jahren.