Der heutige Kündigungsschutz genügt. Zudem hat das Bundesgericht kürzlich in ­einem Urteil die Kündigungsfreiheit der Arbeitgeber gegenüber älteren Mitarbeitenden mit langer Dienstdauer zusätzlich eingeschränkt.

Ein Ausbau des Kündigungsschutzes für ältere Angestellte könnte sich sogar kontraproduktiv auswirken: Welcher Arbeitgeber würde das Risiko noch eingehen, über Fünfzigjährige anzustellen?