Die Einführung von Geschlechterquoten sind grundsätzlich bei sämtlichen Berufsgruppen zu prüfen. Ich stelle mir eine Ziel-Quote von mindestens 1/3 vorstellen. Wie hoch die berufs-spezifischen Quoten festgelegt werden können, muss im Einzelfall geprüft werden. Allenfalls sind Übergansphasen einzuräumen.