Ein Kündigungsschutz für Angestellte ab 50 würde verhindern, dass ältere Arbeitnehmer zunehmend von jüngeren, günstigeren Arbeitskräften und aus rein finanziellen Gründen verdrängt werden. Tendenziell werden aber die Eintrittshürden für Stellensuchende erhöht. Dies könnte die Jugendarbeitslosigkeit sowie die Anzahl temporär Beschäftigter verstärken.