Es sollten die Fähigsten Personen für solche Positionen eingestellt werden. Starre Quoten könnten dies verhindern und untergraben von vornherein die Autorität von weiblichen Funktionären, weil ihnen immer ein Hauch von Quote anhaftet. Es sollten aber Anreize geschaffen werden um Frauen für solche Positionen zu gewinnen und auszubilden z.B. auch durch Massnahmen zur Vereinbarung von Beruf/Karriere und Familie.