Staatlich verordneter Unternehmens-Heimatschutz behindert notwendige Strukturanpassungen und Effizienzverbesserungen. Besser ist die Förderung von guter Unternehmensführung, Weiterbildung der Belegschaft, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg, um nicht in den Strudel eines Uebernahme-Kandidaten zu kommen. Ev. Vergabe von rückzahlbaren Ueberbrückungskrediten bei notwendigen Reorganisationen.