Ältere Arbeitnehmende haben viel Erfahrung und Kompetenz zu bieten, welche von
der Wirtschaft geschätzt werden müssen. Hier sind klar Vorurteile abzubauen. Ein
Kündigungsschutz würde ältere Arbeitnehmende aber nur unattraktiv machen und
den Arbeitsmarkt einschränken, was sich als Bumerang zuungunsten der
Arbeitnehmenden erweisen würde (weniger Arbeitsplätze, frühere Kündigung etc.).