Es liegt im Eigeninteresse eines Unternehmens, die Frauenquote auch im Kader anzuheben (Unternehmen mit Frauen im Kader erzielen nachhaltigere Geschäftserfolge). Hierfür benötigt es aber keinen staatlichen Zwang. Eine Stelle soll mit der fähigsten Bewerberin / dem fähigsten Bewerber besetzt werden, unabhängig vom Geschlecht, der Hautfarbe, der Religion etc. Kaderstellen müssen aber vermehrt auf Frauen ausgerichtet sein. Stichwort Kripenplätze und Teilzeitstellen.