Nein, Verpflichtung ist immer schlecht, denn auch hier verhält es sich wie bei den Frauenquoten. Quoten sind nie förderlich für die Betroffenen, schliesslich wollen sie nicht aufgrund einer Quote beschäftigt sein, sondern wollen das Gefühl haben, dem Unternehmen und der Gesellschaft wirklich auch einen echten Mehrwert zu bringen.