Wenn der Kündigungsschutz ausgebaut würde, bestünde die Gefahr, dass weniger "Ältere" eingestellt werden. Auch Ältere Arbeitnehmende müssen ständig weiter gebildet werden, damit sie konkurrenz-  und leistungsfähig bleiben. Zudem sollten Ältere nicht per se mehr verdienen als jünger und die Beiträge an die BVG dürften nicht höher sein als für Jüngere. So wären Ältere Arbeitnehmende nicht zu teuer für die Unternehmen und fänden auch vermehrt wieder Stellen.