Auch beim stärkeren Kündigungsschutz für eine bestimmte Gruppe (z. B. Personen über 50) so, dass ein Teil dieser Gruppe tatsächlich profitieren würde, da weniger Kündigungen ausgesprochen würden. Dafür hätten es jene Mitglieder dieser Gruppe, die einen neuen Job suchen, umso schwerer, einen zu bekommen. Eine wesentliche Ursache der Verdrängung älterer Arbeitnehmender liegt in den Lohnsystemen, die den Lohn und die BVG-Arbeitgeberbeiträge mit dem Alter immer weiter steigen lassen.