Stärkerer Kündigungsschutz erhöht nur die Gefahr, dass Unternehmen davor zurückschrecken, ältere Arbeitssuchende einzustellen. Das aus Angst, diese nur unter schweren Bedingungen entlassen zu können. Eine solche Massnahme kann also kontraproduktiv sein.
Unternehmen müssen mit einer Art Werkzeugkiste viel mehr dafür belohnt werden, ältere Menschen zu beschäftigen.