In den Bilanzen wird bis jetzt das Knowledge/Wissen noch nicht als eigener Posten aufgeführt. Leider wird der Wissensabfluss sowie der fehlende KnowHow Transfer von den Unternehmen nicht erkannt und kann substanziell werden. Zum Schutz für die Unternehmen und der Ü50 Generation sollten die Entlassungen mehr überdacht werden und das Alter nicht mehr als Killer-Kriterium verwendet werden.