Die höhere Lebenserwartung und demographische Entwicklung bedingen ein höheres Referenz-Rentenalter. Es muss mit einer eigenverantwortlichen Flexibilisierung für effektives Rentenalter z.B. 63 - 70 Jahre kombiniert werden. Verbesserung der Arbeitsmarktchancen für ältere Arbeitnehmer z.B. durch Reduktion der Arbeitgeber-BVG-Beiträge. Die heutigen 20 - 22 Rentenjahre bedingen einen BVG-Umwandlungssatz von max. 5 %! Autonome Regelung durch PKs