Das Risiko ist gross, dass es dadurch (noch) unattraktiver wäre, ältere Angestellte einzustellen. Zudem hat das Bundesgericht unterdessen bereits eine erhöhte Fürsorgepflicht für ältere Arbeitsnehmende vorgesehen (Urteil 4A_384/2014). Denkbar wären für mich eine Erhöhung der Pönale bei missbräuchlicher Kündigung auf bis zu 12 Monatslöhne (anstatt wie bisher maximal 6).