Eher Ja, verbindlich und befristet.
Grundsätzlich bin ich gegen einen zu starken Eingriff durch den Staat, aber der Markt hat die Geschlechterquote seit längerem noch nicht selbständig reguliert und die unverbindlichen Empfehlungen wurden nicht beachtet. 

Anonymisierte Bewerbungsverfahren (ohne Alter, Geschlecht, Porträt, etc). könnten eine sehr gute Alternative darstellen um die richtigen Stellen mit den richtigen Personen und Qualifikationen zur richtigen Zeit zu besetzen.