Ein Kündigungsschutz würde ältere Arbeitnehmende nur unattraktiv machen und
den Arbeitsmarkt einschränken, was sich als Bumerang zuungunsten der
Arbeitnehmenden erweisen würde. Entscheidend sind eine Attraktivitätssteigerung von Weiterbildungen und Umschulungen (Steuerabzüge!) sowie die Reduktion der prohibitiv hohen Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmende (steigende BVG-Beitragssätze im Alter).