Das Beispiel Frankreich zeigt z.B. mit seiner erschreckend hohen Jugendarbeitslosigkeit, dass ein starker Kündigungsschutz selten bis nie die Antwort sein kann, sondern typischerweise zu einem Bumerang wird (eine Person, die man hernach kaum mehr los wird, stellt man gar nicht erst ein). Ein Umdenken sollte jedoch im Lohn- und Sozialabgabensystem stattfinden, so dass ein Arbeitnehmer aus Sicht des Arbeitgebers im Alter nicht immer nur teurer wird.