Ein Kündigungsschutz über 50 würde einfach bedeuten, dass Angestellte mit 49 entlassen werden. Ein Hauptproblem von älteren Angestellten ist die hohe Abgabe für die 2. Säule. Dadurch erhalten jüngere Angestellte einen Vorteil. Diese Ungleichbehandlung muss abgeschafft werden.