Eine freiwillige Erhöhung des Urlaubs durch Unternehmen ist zu begrüssen und fördert den Wettbewerb zwischen Arbeitgebern. Eine gesetzliche Regelung trifft aber KMU's und Familienbetriebe übermässig stark. Ein flexibleres Elternurlaubsmodells ist vorzuziehen (Beispiel: 16 Wochen können auf beide Elternteile verteilt werden).