Das wäre ein Schritt in die richtige Richtung, ein Schritt hin zur Gleichberechtigung.
Mit einem Vaterschaftsurlaub würde es für einen Arbeitgeber bei einer Stellenbesetzung einen geringeren Unterschied machen, ob er Frau oder Mann anstellt, denn es würde für ihn so oder so das "Risiko" eines Ausfalles (im Falle einer Geburt) bestehen. Und somit wäre auch eine Grundlage zur effektiven Lohngleichheit geschaffen.