Ein höherer Kündigungsschutz könnte sich kontraproduktiv auswirken (siehe Frankreich): Arbeitnehmende werden gekündigt, bevor der Kündigungsschutz greift, eine Neuanstellung für Personen Ü50 wird noch schwieriger. Aber z.B. sollen die Pensionskassenprämien mit zunehmendem Alter nicht immer weiter ansteigen, damit das Personal für Arbeitgeber nicht nur aufgrund des Alters immer teurer wird.