Es wäre auch hier wieder ein Eingriff in die liberale Gesellschafts- und Unternehmensordnung. Natürlich ist es bedauernswert, wenn man ältere Personen alleine aufgrund des Alters kündigt, daher sollte es in der Eigenverantwortung von jedem Arbeitnehmenden sein, sich ständig fort zu bilden und sich im Betrieb als verlässliche Persönlichkeit fest zu legen. Ein Unternehmen trennt sich ungern von jemanden, von dem man weiss, dass er die Arbeit zuverlässig macht. Jung und Günstig ist auch ein Risiko!