Ein Kündigungsschutz wäre das falsche Mittel, um die 50+ Problematik anzugehen. Er wäre kontraproduktiv, weil er die Einstellung älterer Arbeitnehmenden erschweren und zu mehr Kündigungen vor dem Einsetzen des Kündigungsschutzes führen würde. Es braucht anderes zur Verbesserung der Situation der älteren Arbeitnehmenden, z.B. die Reduktion der hohen Pensionskassen-Lohnabzüge für diese Personengruppe und frühzeitig einsetzende, spezifisch auf die Zielgruppe ausgerichtete Weiterbildungsmassnahmen .