Grundsätzlich Ja: Aber dies funktioniert nur, wenn es keine Altersdiskriminierung gibt! Denn ganz realistisch -- gemäss der heutigen Realität -- werden Bewerbungen bereits ab Alter 50+ von den HR Verantwortlichen aussortiert": Die Diskrepanz zwischen theoretischem Wunschdenken, dass Menschen zwischen 50-67 J. in der Berufswelt noch erwünscht sind und der Realität, dass sie entweder zu teuer (PK, Lohn) oder digital Anti-Affin eingeschätzt werden ist haarsträubend.