ar cs en fa hr it ko lt my nl ro ru sr th uk vi zh-cn zh-tw
لأن التدريب يسمح لصاحب العمل لتبني قرار التعيين على عينة عمل حقيقة بدلاَ من سلسلة مقابلات العمل ، ولا يتوجب على صاحب العمل جعل قرار التوظيف دائماَ حتى إنتهاء فترة التدريب . Protože stáže dovolují zaměstnavatelům rozhodovat se při pohovorech na základě ozkoušené pracovní síly , namísto řady pohovorů . Navíc zaměstnavatelé se mohou definitivně rozhodnout až ve chvíli , kdy stáž skončí . Because the internship allows the employer to base their hiring decision on an actual work sample instead of a series of interviews , and the employer does not have to make that permanent hiring decision until the internship period is over . چون دوره کارآموزی به کارفرما اجازه می دهد تا براساس یک نمونه واقعی کار تصمیم به استخدام بگیرد به جای یک سری مصاحبه ، و کارفرما موظف نیست تا اتمام دوره کارآموزی تصمیم به استخدام دائمی بگیرد . Jer praksa dozvoljava poslodavcu da temelji svoju odluku zapošljavanja na stvarnom radnom uzorku umjesto na nizu intervjua , i poslodavac ne mora donijeti odluku o trajnom zapošljavanju sve dok praksa ne završi . Perché lo stage permette al datore di lavoro di considerare l&apos; assunzione in base a prove di lavoro reale invece che a colloqui , e non deve decidere definitivamente fino alla fine dello stage . 기업들은 인턴십을 통해 여러 차례의 인터뷰가 아닌 실제 업무 샘플을 바탕으로 채용 여부를 결정할 수 있고 인턴십 기간이 끝날 때까지 정식 채용을 결정하지 않아도 됩니다 . Nes stažuotės leidžia darbdaviams įdarbinant remtis realiais darbo pavyzdžiais , užuot eile pokalbių , ir darbdaviui nereikia priimti nuolatinio įdarbinimo sprendimo , kol stažuotė nėra pasibaigusi . အကြောင ် းကတော ့ အလုပ ် သင ် ဟာ အလုပ ် ရှင ် ကို သူတို ့ ရဲ ့ ငှားရမ ် းတဲ ့ ဆုံးဖြတ ် ချက ် ကို လူ တွေ ့ မေးမြန ် းမှု တစ ် သီကြီးအစား ရိုးစင ် းတဲ ့ တကယ ့ ် အလုပ ် ကို အခြေခံခွင ့ ် ပေးပြီး အလုပ ် ရှင ် ဟာ အလုပ ် သင ် ကာလ မပြီးမချင ် း အြမဲ ငှားရမ ် းတဲ ့ ဆုံးဖြတ ် ချက ် ချစရာ မလိုတာကြောင ့ ် ပါ ။ Dat is omdat de stage een werkgever in staat stelt zijn besluit om iemand aan te nemen te baseren op een korte werkperiode in plaats van op een paar gesprekken , en de werkgever hoeft de beslissing om iemand voor vast aan te nemen pas na afloop van de stage te nemen . Pentru ca acest stagiu permite angajatorului să decidă angajarea pe baza unei probe de lucru în loc de o serie de interviuri şi decizia de angajare permanentă are loc abia la sfârşitul stagiului . Потому что они позволяют работодателю принять решение о найме на основе реальной работы , а не на основе ряда собеседований , также они позволяют работодателю не принимать решение о найме сразу , а подождать до момента окончания срока стажировки . Зато што приправнички стаж омогућава послодавцу да своју одлуку о запошљавању базира на стварном раду уместо на низу интервјуа , а послодавац не мора да донесе трајну одлуку о запошљавању док се приправнички период не заврши . เพราะว ่ าการฝึกงานทำให ้ นายจ ้ าง ตัดสินใจว ่ าจ ้ างงาน จากตัวอย ่ างการทำงานจริง ๆ นอกเหนือจากการสัมภาษณ ์ หลาย ๆ ครั ้ ง และนายจ ้ างก ็ ไม ่ จำเป ็ น ที ่ จะต ้ องตัดสินใจจ ้ างเป ็ นพนักงานประจำ จนกว ่ าการฝึกงานจะจบลง Тому що стажування дають змогу роботодавцю наймати працівника , побачивши як він фактично виконує роботу , замість серій співбесід , і роботодавець не повинен приймати кінцеве рішення про прийом на роботу , аж поки стажування не закінчиться . Bởi vì điều này cho phép nhà tuyển dụng đưa ra quyết định cuối cùng dựa trên kết quả làm việc thực tế thay vì chỉ qua phỏng vấn , và nhà tuyển dụng không nhất thiết phải đưa ra quyết định thuê cho đến khi kì thực tập kết thúc . 因为这种实习可以让雇主 基于参与者实际工作成效 来做出雇佣决策 ， 而非一系列的面试 ， 而且雇主不必在实习结束之前 就做出永久雇佣的决定 。 因為這種實習可以讓雇主 以實習生實際工作的成效 做出聘僱決策 ， 而非一系列的面試 。 而且雇主也不用在實習期間 做出雇用正式員工的決策 。