Qua v John Ford Morrison Solicitors
ಕ್ವಾ ವಿ ಜಾನ್ ಫೋರ್ಡ್ ಮಾರಿಸನ್ ಸಾಲಿಸಿಟರ್ಸ್ [2003] ಐಸಿಆರ್ 482 (ಇಎಟಿ) ಯು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತುರ್ತು ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಕ್ವಾ ತಮ್ಮ ಚಿಕ್ಕ ಮಗನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ 17 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು. ಆಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬೇಗನೆ ತಿಳಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಆಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತಿಳಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಕ್ವಾ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜಡ್ಜಿಮೆಂಟ್ ಕಾಕ್ಸ್ ಜೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ಇಆರ್ಎ 1996 ವಿಭಾಗ 57ಎ ನೌಕರನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ದೈನಂದಿನ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸೆಕ್ಷನ್ 57ಎ (2) ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇನ್ನೂ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು. ಈ ಶಾಸನವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 2003 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.