St Helen's BC v Derbyshire
ಸೇಂಟ್ ಹೆಲೆನ್ಸ್ ಬರೋ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಡರ್ಬಿಶೈರ್ [2007] ಯುಕೆಹೆಚ್ಎಲ್ 16 ಯು ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಈಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯ್ದೆ 2010 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 27 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. 470 ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇಂಟ್ ಹೆಲೆನ್ ಎಂಬಿಸಿ ವಿರುದ್ಧ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಮಂಡಿಸಿದ್ದರು. ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನೆಲೆಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಮಿಸ್ ಡರ್ಬಿಶೈರ್ 38 ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆದಿದ್ದರು. ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಎರಡು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತ್ತು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಅದು ಶಾಲಾ ಔತಣಕೂಟಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಇದು ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಪತ್ರವು 'ಅವರ ಒಕ್ಕೂಟದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ'. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ತೀರ್ಪು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎಸ್. ಡಿ. ಎ. 1975ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 4ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 'ಹಾನಿ' ಎಂಬ ಪದದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ 'ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ' ಕ್ರಮವು ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ 'ಹಾನಿ' ಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಲುಪಿತ್ತು. ಲಾರ್ಡ್ ನ್ಯೂಬರ್ಗರ್, ವೆಸ್ಟ್ ಯಾರ್ಕ್ಷೈರ್ ವರ್ಸಸ್ ಖಾನ್ ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್ ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನವಾಗಿತ್ತು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 'ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ' ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, 'ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ' ಎಂಬ ಅರ್ಥವು ಅಹಿತಕರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅಪರಾಧಿಯು ಈ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಬಲಿಪಶುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕಡೆಗಿನ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಖಾನ್ ನಲ್ಲಿ ಲಾರ್ಡ್ ಹಾಫ್ಮನ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದರು, ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಬ್ರೈಟ್ಮ್ಯಾನ್ ಎಲ್. ಜೆ. ವರ್ಸಸ್ ಜೆರೆಮಿಯಾ, 'ಒಬ್ಬ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲೂ [ಚಿಕಿತ್ಸೆ] ತನ್ನ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೆ ಹಾನಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ'. ದಾವೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಕೀಲರೊಬ್ಬರು ಬರೆದ 'ಅಳತೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ' ಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅವರು ನೀಡಿದರು. ಮತ್ತು ಹಾನಿಯು ಕೇವಲ ಮಾನಸಿಕ ಯಾತನೆಯಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿರಬೇಕು. ಲಾರ್ಡ್ ಬಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್, ಲಾರ್ಡ್ ಹೋಪ್, ಬ್ಯಾರನೆಸ್ ಹೇಲ್ ಮತ್ತು ಲಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಸ್ವೆಲ್ ಒಮ್ಮತದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 2007 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು