Hollister v National Farmers' Union
ಹಾಲಿಸ್ಟರ್ ವರ್ಸಸ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫಾರ್ಮರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ [1979] ಐಸಿಆರ್ 542 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಪುನರುಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಶ್ರೀ ಹಾಲಿಸ್ಟರ್ ಅವರು ಕಾರ್ನ್ವಾಲ್ನಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾರ್ನಿಷ್ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಮೆ ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಕಮಿಷನ್ ಗಳಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನವು ದೇಶದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೂರಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿಯು ಕಾರ್ನ್ವಾಲ್ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸದೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿತು. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಹಾಲಿಸ್ಟರ್ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಯಿತು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಬೇರೆ ಯಾವುದೋ ಮಹತ್ವದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಗಣನೀಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದು ಇಎಟಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು, ಆದರೆ ಅವರ ಕ್ರಮವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮಟ್ಟವು ಸಾಕಾಗಲಿಲ್ಲ. ತೀರ್ಪು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇಪಿಎ 1974 ಎಸ್ಸಿ 1, ಪ್ಯಾರಾ 6 (1) (ಬಿ) ಒಳಗೆ "ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಂತಹ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಗಣನೀಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಹಕ್ಕುದಾರನನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯೂ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿತ್ತು. ಲಾರ್ಡ್ ಡೆನ್ನಿಂಗ್ ಎಂ. ಆರ್. ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು 'ಬೇರೆ ಯಾವುದೋ ಗಣನೀಯ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈವ್ಲೀ ಎಲ್. ಜೆ. ಸಮ್ಮತಿಸಿದರು. ಸರ್ ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ರೀಸ್ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1979 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಲಾರ್ಡ್ ಡೆನ್ನಿಂಗ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ