Asian Americans Advancing Justice Southern California
ಹಿಂದೆ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ (ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಎಲ್ಎ) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಸದರ್ನ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ (ಎಜೆಎಸ್ಒಸಿಎಎಲ್), ಲಾಭರಹಿತ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಸ್ಥಳೀಯ ಹವಾಯಿಯನ್ ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಐಲ್ಯಾಂಡರ್ (ಎನ್ಎಚ್ಪಿಐ) ಸಮುದಾಯಗಳ ಪರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. 1983ರಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಲೀಗಲ್ ಸೆಂಟರ್ (ಎ. ಪಿ. ಎ. ಎಲ್. ಸಿ.) ಎಂದು ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್. ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಸ್ಥಳೀಯ ಹವಾಯಿಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಐಲ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ (ಎನ್. ಎಚ್. ಪಿ. ಐ) ಗಾಗಿ ಅಜ್ಸೋಕಲ್ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಅಜ್ಸೋಕಲ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಆರೆಂಜ್ ಕೌಂಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಕ್ರಮೆಂಟೊದಲ್ಲಿ ಉಪಗ್ರಹ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 1983ರಲ್ಲಿ ವಿನ್ಸೆಂಟ್ ಚಿನ್ ಹತ್ಯೆಯ ನಂತರ ಏಷ್ಯನ್ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಲೀಗಲ್ ಸೆಂಟರ್ (ಎಪಿಎಎಲ್ಸಿ) ಆಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಎಜೆಸೋಕಲ್ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 15,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೇರ ಸೇವೆಗಳು, ಪರಿಣಾಮದ ದಾವೆ, ನೀತಿ ವಕಾಲತ್ತು, ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವರ್ಧನೆಯ ಮೂಲಕ, ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಒ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್. ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಬಲವಾದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮತ್ತು ಎನ್. ಎಚ್. ಪಿ. ಐ ಸಮುದಾಯಗಳ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಸದರ್ನ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಾಲ್ಕು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸದಸ್ಯತ್ವವಾಗಿದೆ, ಇದರ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್-ಚಿಕಾಗೊ, ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್-ಎಎಜೆಸಿ (ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಫಿಲಿಯೇಟ್) ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್-ಎಎಲ್ಸಿ (ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ) ಸೇರಿವೆ. ಅಜ್ಸೋಕಲ್ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಜೊತೆಗೆ ಕೊರಿಯನ್, ಜಪಾನೀಸ್, ಮ್ಯಾಂಡರಿನ್, ಕ್ಯಾಂಟನೀಸ್, ಖಮೇರ್, ಇಂಡೋನೇಷಿಯನ್, ಟಾಗಲಾಗ್ ಮತ್ತು ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಕೌಂಟಿಯ ಏಕೈಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್. ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಭಾಷೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಈ ವಿಸ್ತಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೀಮಿತ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರವೀಣ ಭಾಷಿಕರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ವಲಸೆ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗಗಳ ಮೂಲಕವೂ ಅಜ್ಸೋಕಲ್ ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಜ್ಸೋಕಲ್ ತನ್ನ ಅಂತರಜನಾಂಗೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಯುವಕರು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ-ಕೇಂದ್ರಿತ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಬಹು ಜನಾಂಗೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ಜನಾಂಗೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಮೈತ್ರಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. 1995ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ ಮಾಡಿ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಿ, ಮುಳ್ಳುತಂತಿಯ ಹಿಂದೆ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಕಾವಲಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಎಲ್ ಮಾಂಟೆನಲ್ಲಿರುವ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ 80 ಥಾಯ್ ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ, ಬ್ಯೂರೆರಾಂಗ್ ವಿ. ಉವಾಸ್ ಎಂಬ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಅಜ್ಸೋಕಲ್ ಪ್ರಮುಖ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯು. ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರವು ಕರೆದೊಯ್ದು ಫೆಡರಲ್ ಬಂಧನಕ್ಕೆ ಹಾಕಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನ ವಕಾಲತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಅಜ್ಸೋಕಲ್ನ ಕೆಲಸವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಅಜ್ಸೋಕಲ್, ಇತರ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ, ನಂತರ ಬೆವರುವಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣರಾದ ತಯಾರಕರು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಸ್ ಡೆಮೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಒ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್. ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 1990ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ನಿರ್ಗಮನ ಮತದಾನದಿಂದ ಕಾಣೆಯಾದ ಎಪಿಎ ಮತದಾರರ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಎಜೆಎಸ್ಒಸಿಎಎಲ್ ಪ್ರಮುಖ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಮತದಾರರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 2008ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಚುನಾವಣೆಗೆ, ಅಜ್ಸೋಕಲ್ನ ನಿರ್ಗಮನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಆರೆಂಜ್ ಕೌಂಟಿಗಳಲ್ಲಿ 4,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮತದಾರರನ್ನು ಚುನಾವಣಾ ದಿನದಂದು ಇಂಗ್ಲಿಷ್, ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್, ಚೈನೀಸ್, ಜಪಾನೀಸ್, ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್, ಟಾಗಲಾಗ್, ಕೊರಿಯನ್ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿತು. 2008ರಲ್ಲಿ, ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್. ಹಲವಾರು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಬ್ಯಾಲೆಟ್ ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರುಃ ಆರೆಂಜ್ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ 2006 ರ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣೆಯು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ 2006 ರ ಗವರ್ನರ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ನೋಟವನ್ನು ನೀಡಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮತದಾರರ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮತದಾನ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮತಪತ್ರ ಕ್ರಮಗಳು, ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ದ್ವಿಭಾಷಾ ಮತದಾರರ ಸಹಾಯ. ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಕೌಂಟಿ ಸರ್ವೀಸ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಏರಿಯಾದ ಭಾಷಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯು ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಕೌಂಟಿಯ ಸೀಮಿತ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರವೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸರ್ವೀಸ್ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಏರಿಯಾದಿಂದ (ಎಸ್. ಪಿ. ಎ.) ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಕೌಂಟಿಯಾದ್ಯಂತದ ಎಂಟು ಎಸ್. ಪಿ. ಎ. ಗಳಲ್ಲಿ ಐದರಲ್ಲಿ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮುದಾಯಗಳು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 48 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 43 ಪ್ರತಿಶತ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ತೊಂದರೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿವೆ. ಟೋಮಸ್ ರಿವೆರಾ ಪಾಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ, ಅಜ್ಸೋಕಲ್, ನಗರ ವಲಸೆ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಪತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆಃ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳು ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಎಂಬ ಜಂಟಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು, ಇದು ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರವೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ವಿಪತ್ತು ಸನ್ನದ್ಧತೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ವಿಪತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ವಲಸೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅಜ್ಸೋಕಲ್ ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಯು ಇತರ ವಲಸಿಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ವಲಸೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಎಎಪಿಐ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನೀತಿಗಳು ಎಎಪಿಐ ಸಮುದಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಎಜೆಎಸ್ಒಸಿಎಎಲ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. 2008ರಲ್ಲಿ, ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್-ಎಲ್. ಎ. ಕುಟುಂಬ ವಲಸೆ ಹಿನ್ನಡೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎ ಡೆಸ್ಟಾಸ್ಟೇಟಿಂಗ್ ವೇಟ್ಃ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಯೂನಿಟಿ ಅಂಡ್ ದಿ ಇಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಬ್ಯಾಕ್ಲಾಗ್ಸ್ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿತು-ಇದು ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ 23 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ-ಮತ್ತು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳು 2008ರ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಎಎಪಿಐ ಮತದಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತದಾನದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ಮತದಾರರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಎಜೆಎಸ್ಒಸಿಎಎಲ್ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಮುದಾಯ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು. ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ದ್ವಿಭಾಷಾ ದೂರವಾಣಿ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಮತದಾರರ ಹಾಟ್ಲೈನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸಲಾದ ವಸ್ತುಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು. ಜೂನ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಚುನಾವಣೆಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಮತದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು, ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ 12,000 ಮತದಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 15,000 ಮತದಾರರನ್ನು ತಲುಪಿತು. ಈ ಪ್ರಯತ್ನವು ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮತದಾರರ ಮತದಾನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 17 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಇದು ಹಿಂದಿನ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಿತು. 2008ರಲ್ಲಿ, ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್. ಫೆಬ್ರವರಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಿತು. ನೂರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಆರೆಂಜ್ ಕೌಂಟಿಗಳಲ್ಲಿನ 160ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮತಗಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ತಮ್ಮ ಮತದಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ, ಅಡ್ವಾನ್ಸಿಂಗ್ ಜಸ್ಟಿಸ್-ಎಲ್ಎ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರವೀಣ ಮತದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ ಅನುವಾದಿತ ಮತದಾನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಟಿನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಫಿಶರ್ ವಿ. ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಎಜೆಎಸ್ಒಸಿಎಎಲ್ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಏಷ್ಯಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು "ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದರು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಫಿಶರ್ನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಏಷ್ಯನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಲೀಗಲ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ವಿರೋಧಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯು, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮವು ಏಷ್ಯನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2019 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಪ್ರತೀಕಾರ ವಿವಾದ 2019 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ವಂತ ಆರ್ಥಿಕ ದುರುಪಯೋಗದಿಂದಾಗಿ ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಒ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಇ-ಮೇಲ್ಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಹಿಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಯದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಏಕಕಾಲೀನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. 2019ರ ಅಂದಾಜು ಕೊರತೆ $2 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಗಿತ್ತು. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಮಧ್ಯಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಸಿಲಿಯಾ ಒಬಾಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 2019ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 115 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದ್ದರು. 2019ರ ನವೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, ವರ್ಷವಿಡೀ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರ್ಗಮನ ಮತ್ತು 2019ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗಾತ್ರವು ಸುಮಾರು 60 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕುಗ್ಗಿತು. ವಲಸೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಯುವ ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ನಾಯಕತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಪೌರತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷಾ ಕಲಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಲಿಟಿಗೇಷನ್ ತಂಡ, ಏಕಭಾಷಿಕ ಹಿಂದಿ, ವಿಯೆಟ್ನಾಮೀಸ್ ಮತ್ತು ಕಾಂಬೋಡಿಯನ್ ಮಾತನಾಡುವವರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಸಂವಹನ ತಂಡ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರವೇಶ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಷ್ಟದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅಮೆರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಸ್ಟೇಟ್, ಕೌಂಟಿ ಮತ್ತು ಮುನಿಸಿಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಂಘಟಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು 2018ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಸ್ವಯಂ-ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಹತ್ತೊಂಬತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ ಹಲವಾರು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ವಜಾಗೊಂಡ ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ-ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವವರಿಗೆ-ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಕಡತಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಕಡತಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಂದು ದಿನದ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಆಕ್ರೋಶದ ನಂತರ, ಎ. ಜೆ. ಎಸ್. ಒ. ಸಿ. ಎ. ಎಲ್. ನ 36ನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಔತಣಕೂಟದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಜಾಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮನ್ನಾ, ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸದಿರುವುದು, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಒಂದು ವಾರದ ವೇತನದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಗೋಫಂಡ್ಮೀ ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹ ಪುಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ವೇತನಕ್ಕೆ ಜೀವಂತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನೆರವು