Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Fletcher
ಕ್ಲೇ ಕ್ರಾಸ್ (ಕ್ವಾರಿ ಸರ್ವೀಸಸ್) ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಫ್ಲೆಚರ್ [1978] 1 ಡಬ್ಲ್ಯೂಎಲ್ಆರ್ 1429 ಎಂಬುದು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ, ಅಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮರ್ಥನೆಗಳ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಈಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯ್ದೆ 2010ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 64ರಿಂದ 80ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಫ್ಲೆಚರ್ ಅವರಿಗೆ ಇತರ ಮೂವರು ಗುಮಾಸ್ತರೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಹೊರಟುಹೋದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಬದಲಿಗೆ 24 ವರ್ಷದ ಶ್ರೀ ಟುನಿಕ್ಲಿಫ್ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಏಕೈಕ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 43 ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ವೇತನವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 6 ಪೌಂಡ್ಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅಸಮಾನತೆಯು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯಿತು. ಗುಮಾಸ್ತರ ವೇತನವನ್ನು £ 43.46 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಜ್ಞರೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಶ್ರೀ ಟುನಿಕ್ಲಿಫ್ ಅವರ ವೇತನವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಅದು £49 ಆಗಿದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಫ್ಲೆಚರ್ ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ 1975 ರಲ್ಲಿ ಇಪಿಎ 1970 ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ದೂರು ನೀಡಿದರು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಶ್ರೀಮತಿ ಫ್ಲೆಚರ್ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಇ. ಎ. ಟಿ. ಇದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವು ನಿಜವಾದ ವಸ್ತು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಶ್ರೀಮತಿ ಫ್ಲೆಚರ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ತೀರ್ಪು ಲಾರ್ಡ್ ಡೆನ್ನಿಂಗ್ ಎಂ. ಆರ್., ಸೆಕ್ಷನ್ 1 (3) (ಎ) ನಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಅಂಶವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ 'ವೈಯಕ್ತಿಕ' ವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಲಾಟನ್ ಎಲ್ಜೆ ಮತ್ತು ಬ್ರೌನ್ ಎಲ್ಜೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಮ್ಯಾಕಾರ್ಥಿಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಸ್ಮಿತ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಇಸಿಜೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು; ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದೇ ರೀತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 1978 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು