Rainey v Greater Glasgow Health Board
ರೈನಿ ವರ್ಸಸ್ ಗ್ರೇಟರ್ ಗ್ಲ್ಯಾಸ್ಗೋ ಹೆಲ್ತ್ ಬೋರ್ಡ್ [1987] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 26 ಯು ಅಸಮಾನ ವೇತನದ ಸಮರ್ಥನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮಿಸ್ ರೈನಿ ಒಬ್ಬ ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಸ್ಟ್ ಆಗಿದ್ದರು. ಈ ಹಿಂದೆ ಖಾಸಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಮಂಡಳಿಯ ಹೊಸ ಪ್ರಾಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಫಿಟ್ಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗೆ ಖಾಸಗಿ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪುರುಷರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು. ಪುರುಷರು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 40ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿರಲಿಲ್ಲ. ಕ್ಲೇ ಕ್ರಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಲಾರ್ಡ್ ಡೆನ್ನಿಂಗ್ ಅವರನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ತೀರ್ಪುಗಾರ ಲಾರ್ಡ್ ಕೀತ್, 'ವಸ್ತು' ಎಂದರೆ 'ಮಹತ್ವದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ' ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇಸಿಜೆ ಬಹುಶಃ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು. ನಂತರ ಅವರು ವಿಟ್ಲಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವು ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಲು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಿಂದ ಬರುವ ಜನರು ಪುರುಷರು ಎಂಬುದು 'ಆಕಸ್ಮಿಕ' ವಾಗಿತ್ತು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 1987 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು