Enderby v Frenchay Health Authority
ಎಂಡರ್ಬೈ ವರ್ಸಸ್ ಫ್ರೆಂಚೆ ಹೆಲ್ತ್ ಅಥಾರಿಟಿ (1992) ಸಿ-127/92 ಯು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನ ವೇತನದ ಸಮರ್ಥನೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪಮೇಲಾ ಮೇರಿ ಎಂಡರ್ಬಿಯವರು ಭಾಷಣ ಚಿಕಿತ್ಸಕರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಿರಿಯ ಔಷಧಿಕಾರರು ಮತ್ತು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ಗಳಿಗಿಂತ ಸುಮಾರು 40 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ತನಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಸಿಗಬೇಕು ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮೂರು ವೃತ್ತಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಚೌಕಾಸಿಯ ರಚನೆಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು, ಅವು ಸ್ವತಃ ತಾರತಮ್ಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಆಕೆಯ ಮನವಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇ. ಸಿ. ಜೆ. ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ರಚನೆಗಳು (ಈಗ ಏನು) ಟಿ. ಎಫ್. ಇ. ಯು. ವಿಧಿ 157ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಿತು. 'ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತುಲನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಆ ಗಂಭೀರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಿದ ಭಾಗವನ್ನು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಲ್ಲ, ಆ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಏಕೈಕ ಭಾಗವನ್ನು ಸಮರ್ಥನೀಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು' ಎಂದು ಅದು ಕೇಳಿತು. 1997ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯಿದ್ದರೂ, ಇದು ಸಮಾನ ವೇತನದ ಜಾರಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಸಿಜೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಿದಾಗ, ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಹೊರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯ 1992 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು