Matthews v Kent and Medway Towns Fire Authority
ಮ್ಯಾಥ್ಯೂಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಕೆಂಟ್ & ಮೆಡ್ವೇ ಟೌನ್ಸ್ ಫೈರ್ ಅಥಾರಿಟಿ [2006] ಯುಕೆಹೆಚ್ಎಲ್ 8 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಪಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದ ಯೋಧರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪಿಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂಆರ್ 2000 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಯಿತು. ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ನಿಯಂತ್ರಣ 2 (3) (ಎ) ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ನಿಯಂತ್ರಣ 2 (3) (ಡಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಣ 4 (ಎ) (ii) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಇ. ಎ. ಟಿ. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ವಿನಿಯಮ 2 (3) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಗಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ನಿಯಮ 4 (ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ವಿಶಾಲವಾದ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದ ಕಾರಣ ಮನವಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ತೀರ್ಪುಃ ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಎರಡು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೆಂದರೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ (ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪದಗಳಲ್ಲ) ಅಥವಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಬಹುಮತದಿಂದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶನದ 3 (2) ನೇ ಖಂಡವು ತನಿಖೆಯ ವಿಶಾಲ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನಡೆದ ನಾಲ್ಕು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಮೂರು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿವೆ. ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ಎಲ್ಲರೂ ನಿಯಂತ್ರಣ 2 (3) (ಎ) ವರ್ಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. 2 (4) (ಎ) (ii) ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸಗಳು ಇನ್ನೂ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತಿದ್ದವು. ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು. ಲೇಡಿ ಹೇಲ್, "[ವಿಶಾಲವಾದ ಹೋಲಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ] ಉತ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಅಪಾಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಬಹುತೇಕ ಅನಿವಾರ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ 'ಎಂದು ಲಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಸ್ವೆಲ್ ಮತ್ತು ಲಾರ್ಡ್ ಮ್ಯಾನ್ಸ್ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 2006 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು