Ladele v London Borough of Islington
ಲ್ಯಾಡೆಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಲಂಡನ್ ಬರೋ ಆಫ್ ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ [2009] ಇ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಎ. ಸಿ. ಐ. ವಿ. 1357 ಎಂಬುದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಲಿಂಗ ದಂಪತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಲಿಲಿಯನ್ ಲಾಡೆಲ್ ಅವರು ಲಂಡನ್ ಬರೋ ಆಫ್ ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ನಲ್ಲಿ ಮದುವೆಗಳು, ಜನನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾವುಗಳಿಗೆ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಸಿವಿಲ್ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಶಿಪ್ ಆಕ್ಟ್ 2004ನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ತನ್ನನ್ನು ಸಿವಿಲ್ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಶಿಪ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸದಂತೆ ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ಗೆ ಲ್ಯಾಡೆಲ್ ಕೇಳಿಕೊಂಡಳು. ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಶಿಪ್ ಆಕ್ಟ್ 2004 ರ ಪರಿಚಯದ ನಂತರ, ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ಗಳನ್ನು ಸಿವಿಲ್ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಶಿಪ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮದುವೆ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ಗಳಾಗಿ ನೇಮಿಸಿತು. ತನ್ನ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಮಾರಂಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಲಾಡೆಲೆ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು. ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ಅವರನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಾಗರಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲಾಡೆಲೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿ, ಲಾಡೆಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಲಾಡೆಲೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ನೇರ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಲಿಬರ್ಟಿ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿ ವಾದಿಸಿದರು, ಈಕ್ವಾಲಿಟಿ ಆಕ್ಟ್ (ಸೆಕ್ಸುವಲ್ ಓರಿಯೆಂಟೇಶನ್) ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ 2007 ಅನ್ನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ಮಿಸ್ ಲ್ಯಾಡೆಲ್ ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೇರ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲಾರ್ಡ್ ಡೈಸನ್ ಎಂ. ಆರ್. ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ (1) ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (2) ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೋಲಿಕೆದಾರನು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದನು (3) ನಿಯಮ 5ರ ಸರಳ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಲಾಡೆಲ್ಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು. ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯದ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಘನತೆಯ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗುರಿಯನ್ನು ಮಂಡಳಿಯು ಅನುಸರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೌಕಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮದುವೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಆಕೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಮಿಸ್ ಲಾಡೆಲೆ ಅವರ ಧರ್ಮದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಅವಳು ಬಯಸಿದಂತೆ ಪೂಜಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಇ. ಸಿ. ಎಚ್. ಆರ್. ಕಲಂ 9 ಅರ್ಹವಾದ ಹಕ್ಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ಗೌರವವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಮಿಸ್ ಲಾಡೆಲೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. "ಲಾರ್ಡ್ ಹಾಫ್ಮನ್ ಇದನ್ನು ಆರ್ (ಎಸ್ಬಿ) ವಿ ಗವರ್ನರ್ ಆಫ್ ಡೆನ್ಬಿಗ್ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ" "ಒಬ್ಬರ ಧರ್ಮವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕೆಂದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ". "" ಸ್ಮಿತ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಸಮ್ಮತಿಸಿದರು. ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾದ ಲ್ಯಾಡೆಲ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ತನ್ನ ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು, ಇದು ಸಮಾವೇಶದ 9 ನೇ ವಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ 14 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವತಃ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಕೆ ವಾದಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆಕೆಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಯುಕೆ ವಿರುದ್ಧ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಂದ ಇತರ ಮೂವರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಚೇಂಬರ್ ಆಗಿ ಕುಳಿತಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎವೀಡಾ ವರ್ಸಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ [2013] ಇಸಿಎಚ್ಆರ್ 37 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಕೆಯ ದೂರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಚೇಂಬರ್ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಹೀಗಾಗಿ ಚೇಂಬರ್ನ ತೀರ್ಪು 27 ಮೇ 2013 ರಂದು ಅಂತಿಮವಾಯಿತು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್) ಪ್ರಕರಣಗಳು 2009 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಇತಿಹಾಸ ಲಂಡನ್ ಬರೋ ಆಫ್ ಇಸ್ಲಿಂಗ್ಟನ್ 2009 ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು