The Four-Way Test
ನಾವು ಯೋಚಿಸುವ, ಹೇಳುವ ಅಥವಾ ಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳ ನಾಲ್ಕು-ಮಾರ್ಗಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ರೋಟೇರಿಯನ್ಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಬಳಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಕ್ಲಬ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿತನದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೊರಟ ಚಿಕಾಗೋದ ಅಮೆರಿಕಾದ ಹರ್ಬರ್ಟ್ ಜೆ. ಟೇಲರ್ ಅವರು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬರೆದರು. ಇದನ್ನು ನಂತರ ರೋಟರಿ ಸರ್ವೀಸ್ ಕ್ಲಬ್ಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ರೋಟರಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1932ರಲ್ಲಿ, ಹರ್ಬರ್ಟ್ ಜೆ. ಟೇಲರ್ ಅವರು ಕ್ಲಬ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ಸ್ ವಿತರಣಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿತನದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೊರಟರು. 250 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಏಕೈಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ತಾನೆಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಅವರ ಚೇತರಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಅವರು ವಿವರಿಸಿದ್ದುಃ "ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ದೇವರು ಬಯಸುವ ಉನ್ನತ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು". ಕ್ಲಬ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರು ಸರಿಯಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸರಳವಾದ, ಸುಲಭವಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು-ಒಂದು ರೀತಿಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡ-ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದ, ಹೇಳಿದ್ದ ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಅನೇಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿದರು, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಪದಗುಚ್ಛಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಆತನು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವನ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದನು. ಅವನು ತನ್ನ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ವಾಲಿದನು, ತನ್ನ ತಲೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಾರ್ಥಿಸಿದನು. ಕೆಲವು ಕ್ಷಣಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಮೇಲಕ್ಕೆ ನೋಡಿದರು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಕಾಗದದ ಕಾರ್ಡ್ಗಾಗಿ ತಲುಪಿದರು. ನಂತರ ಅವರು ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆದರು, ಅದು ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ರೋಟರಿ ವಿಕಾಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವಾಯಿತು. ಇದು ಸತ್ಯವೇ? ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನ್ಯಾಯಯುತವೇ? ಇದು ಸದ್ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆಯೇ? ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಇದನ್ನು "ನಾವು ಯೋಚಿಸುವ, ಹೇಳುವ ಅಥವಾ ಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳ ನಾಲ್ಕು ಮಾರ್ಗಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ, "ಇದು ಸತ್ಯವೇ?" ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡನು. ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಷ್ಟೇನೂ ಬಳಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. 60 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಟೇಲರ್ ಆ ತತ್ವಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ನಾಲ್ಕು ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು). ಆ ನಾಲ್ವರು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವರ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು. 1932ರಲ್ಲಿ, ಟೇಲರ್ ಅವರ ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿತನದ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿತ್ತು. ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಫೋರ್-ವೇ ಟೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿತು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಉದಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿತು. 1940ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಟೇಲರ್ ರೋಟರಿಯ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಫೋರ್ ವೇ ಟೆಸ್ಟ್ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಅದರ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ರೋಟರಿ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ಪದಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಇಂದು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಶಾಶ್ವತ ರೋಟರಿ ರಚನೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನೈತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಸಂಖ್ಯಾತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟೇಲರ್ ರೋಟರಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ಗೆ 1940ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು 1954ರಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಆತ ಸ್ವತಃ, ತನ್ನ ಕ್ಲಬ್ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು. ಘಾನಾದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗುವ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಘಾನಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಜಾಹೀರಾತು ಫಲಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ರೋಟರಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ದಿ 4-ವೇ ಟೆಸ್ಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆರ್ಕೈವ್ ಮಾಡಿದ ಮಾರ್ಚ್ 2021 ರೋಟರಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೋಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಕಂಡಕ್ಟ್