Kafala system
ಗಲ್ಫ್ ಸಹಕಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನೆರೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಾದ ಕತಾರ್, ಬಹ್ರೇನ್, ಕುವೈತ್, ಲೆಬನಾನ್, ಒಮಾನ್, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ (ಕೆಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅಂದರೆ "ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ"). ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೇಶೀಯ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರ ವೀಸಾ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೋಷಣೆಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಟೀಕಿಸಿವೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ತನ್ನ 2014ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಗಲ್ಫ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಭಾರತ, ಶ್ರೀಲಂಕಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೇಪಾಳದ 24 ಲಕ್ಷ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುಲಾಮರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ದಿ ಎಕನಾಮಿಸ್ಟ್ನ ಪ್ರಕಾರ, "ತಮ್ಮ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯವರೆಗೆ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೊಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೇಶೀಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ". ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ವ್ಯುತ್ಪತ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಮುಸ್ಲಿಂ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮಗಿರಿಯ ಇತಿಹಾಸ ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ದತ್ತು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, "ಕಫಾಲಾ" ಮಕ್ಕಳ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಗದಿತ-ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಫಾಲಾದ ಮೂಲ ಕಾನೂನನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುತ್ತು ಬೇಟೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪರ್ಷಿಯನ್ ಕೊಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ, ಮುತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಗುಲಾಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮತ್ತು 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮಗಿರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಗುಲಾಮರನ್ನು ಮುತ್ತು ಡೈವರ್ಗಳಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ "ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಯಿತು. ಕಫಾಲಾ ಎಂಬ ಪದವು ಅರೇಬಿಕ್ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪದ ಕಫೀಲ್ ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 2009ರಲ್ಲಿ, ಗಲ್ಫ್ ಸಹಕಾರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ (ಜಿಸಿಸಿ) ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡ ಮೊದಲ ದೇಶ ಬಹ್ರೇನ್ ಆಗಿತ್ತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗುಲಾಮಗಿರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಲಹೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2009ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2009ರ ಆಗಸ್ಟ್ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಲಸಿಗರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2009ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ವಾಚ್, "ವಲಸೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. ಬಹ್ರೇನಿ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುವ ಆಚರಣೆಗಳು" ನೊಂದಿಗೆ "ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕುವೈತ್ನಲ್ಲಿ ಕಫಾಲಾ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಕುವೈತ್ ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತು, ಇದು ಮೇ 2018 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಇದು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಫಿಲಿಪಿನೋ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಕಫಾಲಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 12 ಲಕ್ಷ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಾರತ, ಪಾಕಿಸ್ತಾನ, ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶ, ನೇಪಾಳ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನಿಂದ ಬಂದವರು, 94 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಕತಾರ್ ಪ್ರಜೆಗೆ ಸುಮಾರು ಐದು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇದ್ದಾರೆ. ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ವಾಚ್ "ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ" ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಶರಣ್ ಬರೋ, "2010 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ. ಕೊಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶವು ಕೆಂಪು ಬೆಳಕಿನಂತೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದರು. ಅವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಗುಲಾಮರ ರಾಜ್ಯಗಳಾಗಿದ್ದವು. ನಿರ್ಗಮನ ವೀಸಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯಲು, ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯಲು, ಮನೆಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಚೆಕಿಂಗ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು 'ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ' ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಿತು. ಅರಬ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಉದ್ಯಮಿ ನಾಸರ್ ಬೇದೌನ್ ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆಃ "ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಧುನಿಕ ಕಾಲದ ಗುಲಾಮರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕತಾರಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ". 2022ರ ಫಿಫಾ ವಿಶ್ವಕಪ್ನ ಆತಿಥ್ಯವನ್ನು ಕತಾರ್ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಗಮನ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. 2022ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಫಿಫಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಗಿಯಾನಿ ಇನ್ಫ್ಯಾಂಟಿನೊ ಅವರು ಕತಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಡಾ. ಅಲಿ ಬಿನ್ ಸಮಿಖ್ ಅಲ್ ಮರ್ರಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದರು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಂ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕತಾರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ 2022 ರ 18. ಜಿಸಿಸಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಆಚರಿಸುವ ಕಫಾಲಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ವಲಸಿಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗದಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅಷ್ಟೇನೂ ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಗೊಂದಲದ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ ಬಂದಿವೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ದುರುಪಯೋಗದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು. ಬಿಡುಗಡೆಯ ಈ ಕೊರತೆಯು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಎನ್ಒಸಿ ಮೂಲಕ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಈ ನಿಷೇಧವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸುಲಿಗೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳವರೆಗೆ, ಈ ನೀತಿಯು ಹಾನಿಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರಂತರ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. 2016ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 13ರಂದು, ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಇದು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು" ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅಸಮರ್ಪಕ ಮತ್ತು "ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶೋಷಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೈಗೆ ಬಿಡುವುದನ್ನು" ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದೆ. 2020ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಕತಾರ್ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು, ಅದು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದ ನಿರ್ಗಮನ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ನಿರ್ಗಮನ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಲಸಿಗರು ಕತಾರ್ನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಆದೇಶವನ್ನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದೆ. ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ವಾಚ್ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಇನ್ನೂ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಂಧಿಸಿ ಗಡೀಪಾರು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ". ಆಗಸ್ಟ್ 2020ರಲ್ಲಿ, ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರವು 1,000 ರಿಯಾಲ್ಗಳ (ಯು. ಎಸ್. $266) ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಹಿಂದಿನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 750 ರಿಯಾಲ್ಗಳಿಂದ (ಯು. ಎಸ್. $200) ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. 2022ರ ಫಿಫಾ ವಿಶ್ವಕಪ್ 2022ರ ಫಿಫಾ ವಿಶ್ವಕಪ್ಅನ್ನು ಕತಾರ್ಗೆ ನೀಡಿದಾಗಿನಿಂದ ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿನ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ, 2013ರ ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಪತ್ರಿಕೆಯ ತನಿಖೆಯು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ನೀರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಂದ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಗುಲಾಮರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ನಡೆಯುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, 2 ದಶಲಕ್ಷದಷ್ಟು ಬಲವಾದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 4,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಾಯಬಹುದು ಎಂದು ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. 2010ರಲ್ಲಿ ಕತಾರ್ ವಿಶ್ವಕಪ್ ಆತಿಥ್ಯ ವಹಿಸಿದ್ದಾಗಿನಿಂದ 522 ನೇಪಾಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು 700ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 250 ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇರುವುದರಿಂದ, ಇದು ಸಾವುನೋವುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದೆ. 2015ರಲ್ಲಿ, ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಬಿಬಿಸಿಯ ನಾಲ್ವರು ಪತ್ರಕರ್ತರ ತಂಡವನ್ನು ಬಂಧಿಸಿ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅತಿಥಿಗಳಾಗಿ ದೇಶಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವಂತೆ ವರದಿಗಾರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ವಿಶ್ವಕಪ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ 1,200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಜೂನ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಯಾರೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. 2011 ಮತ್ತು 2013ರ ನಡುವೆ ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವಿಶ್ವಕಪ್ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ 1,200 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುವ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 1,200 ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಭಾರತೀಯರು ಮತ್ತು ನೇಪಾಳಿಗಳ ಸಾವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಿಬಿಸಿ ನಂತರ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕತಾರ್ ಪ್ರಜೆಗಳು ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಯಲ್ ಡಚ್ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಮೈಕೆಲ್ ವ್ಯಾನ್ ಪ್ರಾಗ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆ ಆರೋಪಗಳ ಮೇಲೆ ಕತಾರ್ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವಂತೆ ಫಿಫಾ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರು. ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಆರೋಪಗಳು ಸಾಬೀತಾಗಬೇಕಾದರೆ ವಿಶ್ವಕಪ್ಅನ್ನು ಕತಾರ್ಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಮತದಾನ ನಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 2016ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕತಾರ್ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳಪೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದುಕುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿತು. ಕ್ರೀಡಾಂಗಣವನ್ನು "ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ" ಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಫಿಫಾ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರು ನೀಡಿದ ನಂತರ ತಮಗೆ ದೊರೆತ ಮೌಖಿಕ ನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. 2015ರ ನೇಪಾಳ ಭೂಕಂಪದ ನಂತರ ನೇಪಾಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ರಜೆಯನ್ನೂ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಕತಾರ್ ದೇಶದಲ್ಲಿ 2 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದೆ ಎಂದು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಹೇಳಿದೆ. ಐಟಿಯುಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 2022ರ ಫಿಫಾ ವಿಶ್ವಕಪ್ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಐಟಿಯುಸಿ ಹೇಳಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವಕಪ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕತಾರ್ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದೆ, ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಫಿಫಾ ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರವು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ದುರುಪಯೋಗಗಳು ಇನ್ನೂ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮೇ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಯುಕೆಯ ಡೈಲಿ ಮಿರರ್ ಪತ್ರಿಕೆಯ ತನಿಖೆಯು ಕ್ರೀಡಾಂಗಣಗಳಲ್ಲಿನ 28,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 750 ಕತಾರಿ ರಿಯಾಲ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 190 ಪೌಂಡ್ ಅಥವಾ 48 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗೆ 99 ಪೆನ್ಸ್ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2006ರ ವಿಶ್ವಕಪ್ ಮತ್ತು 2008 ಮತ್ತು 2016ರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಚಾಂಪಿಯನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗೆ ಟರ್ಫ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾದ ಹೆಂಡ್ರಿಕ್ಸ್ ಗ್ರಾಸ್ಜೋಡನ್, ಕತಾರ್ಗೆ ವಿಶ್ವಕಪ್ ಟರ್ಫ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ವಕ್ತಾರ ಗೆರ್ಡಿಯನ್ ವ್ಲೋಯೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆರೋಪಗಳು. 2020ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಪರ್ಕತಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಕೋವಿಡ್-19 ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು 824 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಆ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರವು 1,000 ರಿಯಾಲ್ಗಳ (ಯು. ಎಸ್. $275) ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಹಿಂದಿನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 750 ರಿಯಾಲ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು 2021ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು "ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಸರಣಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಮೊದಲ ದೇಶ ಕತಾರ್ ಆಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ, ಆದರೆ ವಲಸೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಿಯಾನದ ಗುಂಪು ಕತಾರ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ 300 ರಿಯಾಲ್ ಮತ್ತು ವಸತಿಗಾಗಿ 500 ರಿಯಾಲ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದವು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ತನಿಖಾ ವರದಿಯು ಕತಾರ್ಗೆ ವಿಶ್ವಕಪ್ ನೀಡಿದಾಗಿನಿಂದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾವಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 2010 ಮತ್ತು 2020ರ ಅಂತ್ಯದ ನಡುವೆ ಭಾರತ, ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶ, ಪಾಕಿಸ್ತಾನ, ನೇಪಾಳ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಲಂಕಾದ 6,500ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ್ದಾರೆ. ದೋಹಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ 2022ರ ಫಿಫಾ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಲಿಸ್ ಕ್ಲಾವೆನೆಸ್, ಪಂದ್ಯಾವಳಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿವಿಧ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಕತಾರ್ಗೆ ವಿಶ್ವಕಪ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು. "2010ರ ವಿಶ್ವಕಪ್ನಲ್ಲಿ ಫೀಫಾದಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು" ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಮಾನತೆ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಃ ಫುಟ್ಬಾಲ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರವೂ ಆರಂಭಿಕ ಇಲೆವೆನ್ನಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿನ ಧ್ವನಿಗಳು ಬದಲಿಯಾಗಿ ಮೈದಾನಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದವು. ಫಿಫಾ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ದೂರ ಸಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ "ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕತಾರ್ 2022ರ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹಸನ್ ಅಲ್-ತವಾಡಿ, ದೇಶದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಆಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಕತಾರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಗಳು ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು 2021ರಲ್ಲಿ ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ 2021ರ ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಫಿಫಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಗಿಯಾನಿ ಇನ್ಫ್ಯಾಂಟಿನೊ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಲ್ಫ್ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಪ್ರಗತಿಪರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, "ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕತಾರ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಬಲವಾದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೋಡಿ ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಪಂದ್ಯಾವಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಮೊದಲು, ಫ್ರಾನ್ಸ್ 24 "ಕತಾರ್ನಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿತು, ಇದು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸುಧಾರಣಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. 20 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಂದು, ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಒಂದು ಲೇಖನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಅದು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಕತಾರ್ ಮಾಡಿದ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಕಪ್ ಮಗ್ಗಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಪರಿಹಾರ ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕತಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ದಾಪುಗಾಲು ಹಾಕಿದ್ದರೂ, ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ದೂರ ಸಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2022ರ ಫಿಫಾ ವಿಶ್ವಕಪ್ಅನ್ನು ಕತಾರ್ ಆಯೋಜಿಸುವ ಮುನ್ನವೇ ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ, ಇದು ದೇಶವನ್ನು ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದೆ. ವಿಶ್ವಕಪ್ ಅಂತಿಮ ಹಂತವಲ್ಲ, ಪಂದ್ಯಾವಳಿ ಮುಗಿದ ನಂತರವೂ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರವು ಯಾವಾಗಲೂ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೂರುಗಳ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಿದೆ, ಅದು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು (ಡಬ್ಲ್ಯೂಪಿಎಸ್) ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (2021-2022 ನಲ್ಲಿ 84 ಪ್ರತಿಶತ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. 2021 ಮತ್ತು 2022ರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಕತಾರ್ ಸರ್ಕಾರವು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಎಂಒಎಲ್ ಮತ್ತು ಐಎಲ್ಒ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೀತಿ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿವೆ, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡುವ ಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಅಭಿಯಾನಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದ 2008ರ ಎಚ್ಆರ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅಪಾರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಕೆಲವು ನಿಂದನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅವರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೂಲ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ಇದು "ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆಯ 13ನೇ ವಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಎಚ್ಆರ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಹೇಳಿದೆ. "ಸೌದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ದೇಶದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ 'ಮಾಲೀಕತ್ವ' ವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿತು" ಮತ್ತು "ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಗುಲಾಮಗಿರಿಯಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಎಚ್ಆರ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಹೇಳಿದೆ. 2018ರಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ 24 ಮತ್ತು ಎಎಲ್ಕ್ಯುಎಸ್ಟಿ, ಸೌದಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, ಇತರ ಕಾಫಿಲ್ಗಳಿಗೆ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು "ಮಾರಾಟ" ಮಾಡಲು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, "ಕಾಫಿಲ್ಗಳು" ಟ್ವಿಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಎಎಲ್ಕ್ಯುಎಸ್ಟಿ ಆನ್ಲೈನ್ ವಹಿವಾಟನ್ನು "ಗುಲಾಮಗಿರಿ 2" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಹಲವಾರು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾದ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿ 2015-2018 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಲ್ಲಿಗೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಸಿತಿ ಝನೀಬ್ ಮತ್ತು ಕರ್ಣಿ ಅವರನ್ನು 2015ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಶಿರಚ್ಛೇದ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಹಮ್ಮದ್ ಜೈನಿ ಮಿಸಿನ್ ಅವರನ್ನು 2018ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಗಲ್ಲಿಗೇರಿಸಲಾಯಿತು. 29 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 ರಂದು, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾದ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರ್ತಿಯಾಗಿದ್ದ ಟುಟಿ ತುರ್ಸಿಲಾವತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಗಲ್ಲಿಗೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಈ ಕ್ರಮವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿಕೊಂಡಳು. ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾದ ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವ ರೆಟ್ನೋ ಮಾರ್ಸುಡಿ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಕೃತ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. 1991 ರಿಂದ 2019 ರವರೆಗೆ, ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶದ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾಕ್ಕೆ ಹೋದರು. 2019ರ ನವೆಂಬರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, "ನಿರ್ದಯ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯಗಳು" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡ ಸುಮಿ ಅಕ್ತರ್ ಅವರನ್ನು 15 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಬಂಧಿಸಿ, ಆಕೆಯ ಸೌದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಕೆಯ ಕೈಗಳನ್ನು ಬಿಸಿ ಎಣ್ಣೆಯಿಂದ ಸುಟ್ಟುಹಾಕಿದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಢಾಕಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ನಡೆದವು. ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆಗೊಳಗಾಗಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶಿ ನಜ್ಮಾ ಬೇಗಂ ಪ್ರಕರಣವೂ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಾಗುವಂತೆ ಮೋಸಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಬೇಗಂ ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯದ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ ನಿಧನರಾದರು. 2020ರ ನವೆಂಬರ್ 4ರಂದು, ತನ್ನ 2030ರ ದೃಷ್ಟಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 2021ರ ಮಾರ್ಚ್ 14ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ, ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿರ್ಗಮನ ವೀಸಾಗಳು, ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಗಮನ ವೀಸಾಗಳು, ಮರು-ಪ್ರವೇಶ ವೀಸಾಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದು, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೂಕ್ತ ಸೂಚನಾ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರೆಗೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಬ್ಷೆರ್ ಮತ್ತು ಕಿವಾ ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು, ಇವೆರಡೂ ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದ ಇ-ಸರ್ಕಾರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಕೆಲವು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ವಾಚ್ ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕಫಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕಲಿಲ್ಲ, "ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದುರುಪಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರಿಸಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬಾರದ ಅನೇಕ ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ರೈತರು ಇನ್ನೂ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು, ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಪಟ್ಟು ದುರುಪಯೋಗಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಗಮನ ಪರವಾನಗಿ ಕೋರಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೂ, ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಗಮನ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. 2021ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಫ್ರಾನ್ಸ್ 24 ನಡೆಸಿದ ತನಿಖೆಯು ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ. ಮಡಗಾಸ್ಕರ್ನ 22 ವರ್ಷದ ಮಹಿಳಾ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಬ್ಬಳನ್ನು ಆಕೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನೆಯಿಂದ ಓಡಿಹೋದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಭೂಗತ ವೇಶ್ಯಾವಾಟಿಕೆಯ ಮಾಫಿಯಾ ಹತ್ಯೆಗೈದು ಅಲ್-ಜುಬೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಶವಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೂಳಲಾಯಿತು. ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ, ಪೂರ್ವ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಯುವತಿಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಮನೆಗೆ ಮರಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೇಶ್ಯಾವಾಟಿಕೆಗೆ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ಯುಎಇಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಯುಎಇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಯುಎಇಗೆ ತರಬಹುದು. ಸಚಿವರ ಆದೇಶದ 1ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದ ಪ್ರಕಾರ ನಂ. 2015ರ 766ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ಯುಎಇಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತಹ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಷರತ್ತಿನಿಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅನ್ಯಲೋಕದ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯುಎಇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಂ. ವಿದೇಶಿಯರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ 1973 ರ 6. ಯುಎಇ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ವೀಸಾದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ನಿಯಮಿತ ವೇತನ, 45 ದಿನಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು 30 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ವೀಸಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 45 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊರಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಯುಎಇಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 30 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕಾನೂನು ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಗಂಡನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ವಿದೇಶಿ ವಿಧವೆಯರು ಅಥವಾ ವಿಚ್ಛೇದಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಒಂದು ವರ್ಷದ ವೀಸಾವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಘಟನೆ 2014ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ವಾಚ್ ಯು. ಎ. ಇ. ಯಲ್ಲಿ 1,46,000 ಮಹಿಳಾ ವಲಸೆ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾವನ್ನು ಯು. ಎ. ಇ. ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. 99 ಮಹಿಳಾ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಆರ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರ ನಿಂದನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆಃ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಮ್ಮ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ; ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಧಿಕಾವಧಿ (ದಿನಕ್ಕೆ 21 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಅಥವಾ ಆಹಾರ, ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಸಾಕಷ್ಟಿರಲಿಲ್ಲ. 24 ಜನರನ್ನು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು. ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶೋಷಣೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದಿಂದ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಯುಎಇ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಟೀಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಯು. ಎ. ಇ. ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಂ. ವಿದೇಶಿಯರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ 1973 ರ 6, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ವಲಸೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಯುಎಇ ನಂ. ಮಂತ್ರಿಗಳ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. 2015 ರ 766, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರ ವಲಸೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೃತ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯುಎಇ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಯುಎಇ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಸೂದೆ ಜೂನ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಯುಎಇ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಐಎಲ್ಒ) ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಲು ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಇದು ವಲಸೆ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇತರ ಯುಎಇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರ, ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ, 15 ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, 15 ದಿನಗಳ ವೇತನ ರಹಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು 12 ಗಂಟೆಗಳ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ ಸಾಲದ ಬಂಧನ ನಿರ್ಗಮನ ವೀಸಾ ಗಲ್ಫ್ ಸಹಕಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗಲ್ಫ್ ಸಹಕಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ವರ್ತನೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಕರಣ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಕತಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (ಕಫಾಲಾ) ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯ ಅನ್ವಯ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ವೀಸಾ ಆನ್ಲೈನ್ ವಲಸೆ ಕಾನೂನು ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗಲ್ಫ್ ಸಹಕಾರ ಮಂಡಳಿಯ ವಲಸೆ ನೀತಿ