Eastwood v Magnox Electric plc
ಈಸ್ಟ್ವುಡ್ ವಿ ಮ್ಯಾಗ್ನಾಕ್ಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ [2004] ಯುಕೆಹೆಚ್ಎಲ್ 35 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಸ್ಟರ್ ಈಸ್ಟ್ವುಡ್ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಮಿಸ್ಟರ್ ಈಸ್ಟ್ವುಡ್ ಮತ್ತು ಮಿಸ್ಟರ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಅವರನ್ನು ಮ್ಯಾಗ್ನಾಕ್ಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ (ಅಲ್ಲಿ ಮಿಸ್ಟರ್ ಈಸ್ಟ್ವುಡ್ ಮತ್ತು ಮಿಸ್ಟರ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು) ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಲಿಪಶುಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸುಳ್ಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು. ಅವರು ಅನ್ಯಾಯವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಗಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಿದರು. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಶ್ರೀ ಮೆಕ್ಕೇಬ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿತು, ಅವರು ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಅಸಭ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಿಲ್ಲ, 5 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಅವರಿಗೆ ಆರೋಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅವರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಯಿಲೆಗಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಿದರು ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಈಸ್ಟ್ವುಡ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮೆಕ್ಕೇಬ್ನ ಬೇರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿತು. ಮ್ಯಾಕ್ಕೇಬ್ನಲ್ಲಿ, ಔಲ್ಡ್ ಎಲ್. ಜೆ., ಗೋಗೆಯವರನ್ನು ಜಾನ್ಸನ್ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಗೋಗೆಯವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣರಾದರು ಆದರೆ ಅಮಾನತು 'ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿತು'. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ವಾಸ್ತವದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು 'ಶಾಸನದಿಂದ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದಾದ ಗಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಡುವೆ ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಬೇಕೇ?' ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. 'ಜಾನ್ಸನ್ ಹೊರಗಿಡುವ ಪ್ರದೇಶ' ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲಾರ್ಡ್ ನಿಕೋಲ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. "ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗದ ತುರ್ತು ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ". ಲಾರ್ಡ್ ಸ್ಟೇನ್ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಅತಿರೇಕದದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 2004 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು