Etam plc v Rowan
ಎಟಮ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ ವಿ ರೋವನ್ [1989] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 150 ಯು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಈಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯ್ದೆ 2010ರ 9ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಮಿಸ್ಟರ್ ರೋವನ್ ಅವರು ಎಟಮ್ ಪಿಎಲ್ಸಿಯ ಮಹಿಳಾ ಬಟ್ಟೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಈ ಕೆಲಸವು ಕೋಣೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಸ್ಡಿಎ 1975ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 7 (2) (ಬಿ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಅವರು ಸೆಕ್ಷನ್ 7 (4) ಅನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಟ್ಟೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು, ಶ್ರೀ ರೋವನ್ ಅವರು 'ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತಹ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಇತರ ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಿತ್ತು, ಯಾವುದೇ ಅನಾನುಕೂಲತೆ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡದೇ ಮೇಲ್ಮನವಿದಾರರು.' ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು 1989 ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.