1978–1980 ABC Paulista strikes
ಎಬಿಸಿ ಪಾಲಿಸ್ಟಾ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿದ್ದು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ ರಾಜಕೀಯ ಆರಂಭದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡೆದವು. 1968 ಮತ್ತು 1972ರ ನಡುವೆ ಆಡಳಿತವು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ನಂತರ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಪುನರುಜ್ಜೀವನವನ್ನು ಈ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಗುರುತಿಸಿದವು. ಮುಷ್ಕರ ಚಳುವಳಿಯು 1978ರಲ್ಲಿ ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆಗಳ ಸರಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರ ನಿರತರು ವೇತನ ಕಡಿತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಈ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು; ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು 1979 ಮತ್ತು 1980ರಲ್ಲಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಾದ್ಯಂತದ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳ (ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತೈಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು) ಮುಷ್ಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಉದಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. 1978-1980 ಮುಷ್ಕರಗಳು ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಿದವು, ಇದು ತಳಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲದೊಂದಿಗೆ-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇಸಿಕ್ ಎಕ್ಲೆಸಿಯಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಟೀಸ್ (ಕಮ್ಯುನಿಡೇಡ್ಸ್ ಎಕ್ಲೆಸಿಯಾಸ್ ಡಿ ಬೇಸ್-ಸಿಇಬಿಗಳು) ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿದವು. ಲೂಯಿಜ್ ಇನಾಸಿಯೋ ಲುಲಾ ಡಾ ಸಿಲ್ವಾ ಅವರಂತಹ ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರ ಉದಯವೂ ಸಹ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದವರಲ್ಲಿ, ಈ ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದ ಉದಯವು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಅದರ ಸಾಧನೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದಾರೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಇದು 1980ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಪಾರ್ಟಿಡೋ ಡಾಸ್ ಟ್ರಾಬಲ್ಹಡೋರ್ಸ್-ಪಿಟಿ) ಮತ್ತು ಯುನಿಫೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ (ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಯುನಿಕಾ ಡಾಸ್ ಟ್ರಾಬಲ್ಹಡೋರ್ಸ್-ಸಿಯುಟಿ) ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಕಾನ್ಫೆಡರಾಕಾವೊ ಗೆರಲ್ ಡಾಸ್ ಟ್ರಾಬಲ್ಹಡೋರ್ಸ್-ಸಿಜಿಟಿ) ನಂತಹ ಅಂತರ-ಒಕ್ಕೂಟ ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಯನ್ನು ತಲುಪಿತು. ಸಂದರ್ಭ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣ 1960ರ ದಶಕದ ಮೊದಲ ವರ್ಷಗಳು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದವು, ಇದು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 6.3ರಷ್ಟು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಆಮದು ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾದರಿಯು, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿತ್ತು, ಅದರ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು 1963 ಮತ್ತು 1967ರ ನಡುವೆ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕುಸಿಯಿತು. 1964 ರ ದಂಗೆಯ ನಂತರ, ಕ್ಯಾಸ್ಟೆಲೋ ಬ್ರಾಂಕೊ ಅವರು ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾರವಾದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟೇವಿಯೋ ಗೌವಾ ಡಿ ಬುಲ್ಹೋಸ್ ಮತ್ತು ರಾಬರ್ಟೊ ಕ್ಯಾಂಪೋಸ್ ಸೇರಿದ್ದರು. ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ತಂಡವು ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿತು, ಸರ್ಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ (ಪ್ಲಾನೊ ಡಿ ಅಕಾವೊ ಎಕಾನೊಮಿಕಾ ಡೊ ಗವರ್ನೋ-ಪಿಎಇಜಿ) ಮೂಲಕ, ಇದು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, 1965-1966 ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕಕ್ಕಾಗಿ, ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೇಗವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಲೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹಣದುಬ್ಬರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುಂಕಗಳು, ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ನಿಗ್ರಹಿಸಿದ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು; ಸಾಲ ನೀತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ; ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ಕ್ಯಾಸ್ಕೇಡಿಂಗ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸುಧಾರಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಖಜಾನೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದಾದ ಬಾಂಡ್ಗಳ ರಚನೆ (ಒಬ್ರಿಗಾಕೋಸ್ ರಿಯಾಜುಸ್ಟಾವಿಸ್ ಡೊ ಟೆಸೋರೋ ನ್ಯಾಶನಲ್-ಒಆರ್ಟಿಎನ್); ಅಂತಹ ರಫ್ತುಗಳಿಂದ ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಂತಹ ರಫ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ರಚನೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯೂ ಇತ್ತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಸೂತ್ರವು ಹಣದುಬ್ಬರದ ನಷ್ಟಗಳ ಮರುಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇವಾ ಖಾತರಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ದದ (ಫಂಡೊ ಡಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾ ಡೊ ಟೆಂಪೊ ಡಿ ಸರ್ವಿಸೊ-ಎಫ್ಜಿಟಿಎಸ್) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವೇತನ ನಿರ್ಬಂಧವು ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಅದರ ಒಂದು ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಆದಾಯ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಗರ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವರ್ಗದವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವು ಹದಗೆಟ್ಟಿತ್ತು; ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು 1965 ಮತ್ತು 1967ರ ನಡುವಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಜವಾದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ 25ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಹಣಕಾಸಿನ, ಸಾಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಗಳ ಈ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ, ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಮತ್ತೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು, ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆಃ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ದೇಶೀಯ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ, ಆದಾಯದ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸಾಲದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟ ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು; ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರದ ಉದಾರೀಕರಣ ಮತ್ತು ರಫ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಾಹ್ಯ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು; ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ ವಿದೇಶಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಒಳಹರಿವಿನ ಮೇಲೆ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಆಮದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1968 ಮತ್ತು 1973ರ ನಡುವೆ, ಬ್ರೆಜಿಲ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬೆಳೆಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1973ರ ತೈಲ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಸನ್ನಿವೇಶವು, ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಂತಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದ್ದ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯನ್ನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ತಂದಿತು. 1974ರಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಮದುಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ರಫ್ತುಗಳಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮತೋಲನ ಕೊರತೆಯು ಸುಮಾರು 4.5 ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪಿತು, ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದ ಅಡ್ಡಿಯಾಯಿತು, ಇದು ವಿದೇಶಿ ಸಾಲದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೂ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಆಡಳಿತವು 1973 ರಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿತು, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ನಿಜವಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮರೆಮಾಚಿತು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ತಮ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು, ಇದು 1978 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಮುಷ್ಕರ ಚಳವಳಿಯ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. 1973ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನೊಂದಿಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಆಡಳಿತವು ಈಗಾಗಲೇ ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತ್ತು. ಆದ್ಯತೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತೀವ್ರವಾದ ವಿದೇಶಿ ಸಾಲ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಏರಿಳಿತಗಳು, ಹಣದುಬ್ಬರದ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತ, ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ (ಮೂವಿಮೆಂಟೊ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟಿಕೊ ಬ್ರೆಸಿಲಿರೊ-ಎಂಡಿಬಿ), ಏಕೈಕ ರಾಜಕೀಯ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷ, 1974 ರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಚುನಾವಣಾ ವಿಜಯವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು, ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಪರವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜದ ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿತು. ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ಚರ್ಚ್ನ ಪ್ರಗತಿಪರ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದಿಂದಲೂ ವಿರೋಧವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು 1977ರ ಸುಮಾರಿಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮರು-ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಪರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಘೋಷಿಸಿಕೊಂಡವು, ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. 1977ರಲ್ಲಿ ಶ್ವೇತಭವನಕ್ಕೆ ಜಿಮ್ಮಿ ಕಾರ್ಟರ್ ಆಗಮನವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ಕಾರದ ರಾಜಕೀಯ-ಆರ್ಥಿಕ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ 1963ರಲ್ಲಿ ಜಾನ್ ಎಫ್. ಕೆನಡಿಯವರ ಹತ್ಯೆಯ ನಂತರ ಕಾರ್ಟರ್ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು, ಅವರು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ವಿರೋಧಿ ಆಡಳಿತಗಳಿಗೆ ಯು. ಎಸ್. ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದರೆ, "ನಿಧಾನ, ಕ್ರಮೇಣ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ" ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಮೃದುಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು 1964ರ ಹಿಂದಿನ ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇದು ಸುಮಾರು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಗೀಸೆಲ್ನ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂವಿಧಾನದ ಕರಡಿನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಗೈಸೆಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾಯಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಐದರ (ಅಟೋ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 5-ಎಐ-5) ನಿಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕಾ ಸೆನ್ಸಾರ್ಶಿಪ್ ಅಂತ್ಯದಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರಂಭಿಕ ಪಂದ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ವೇಗವು ಪ್ರತಿಪಕ್ಷಗಳು ಬಯಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು. ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲಿತ ಮೈತ್ರಿಕೂಟದೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯಿಂದ ನಡುಗಿದ ಆಡಳಿತವು, 1979ರಲ್ಲಿ ಜೊವೊ ಫಿಗುಯೆರೆಡೊ ಉದ್ಘಾಟನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕ್ಷಮಾದಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿತು. ವಿರೋಧ ಗುಂಪುಗಳೊಳಗೆ, 1978ರಲ್ಲಿ ಎಬಿಸಿ ಪಾಲಿಸ್ಟಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಭುಗಿಲೆದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳುವಳಿಯು, ಅದರ ಧ್ವಜವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣದ ಮರಳುವ ಬೇಡಿಕೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಚಳವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಗ್ರ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಡುವಿನ ಮುಕ್ತ ಸಂಘರ್ಷವು ಇತರ ವಿರೋಧ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಎಂಡಿಬಿ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳನ್ನು, ರಾಜ್ಯವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಂದೋಲನವು ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸರ್ಕಾರವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದರೂ, ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಟಗಳ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದವು. 1980ರ ಸುಮಾರಿಗೆ, ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುದೀರ್ಘ ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಎಂಡಿಬಿ ಎರಡೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ದಂಗೆಯ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವು ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ದರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಂ. ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ 4.330, ಮುಷ್ಕರ ಚಳುವಳಿಗಳ ಸ್ಫೋಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ತೀವ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು. 1968ರಲ್ಲಿ ಎಐ-5ರ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯು ಹಿಂಜರಿತದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಪಾರ್ಟಿಡೋ ಕಮ್ಯೂನಿಸ್ಟಾ ಬ್ರೆಸಿಲಿರೊ-ಪಿಸಿಬಿ) ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಪಾರ್ಟಿಡೋ ಟ್ರಬಾಲ್ಹಿಸ್ಟಾ ಬ್ರೆಸಿಲಿರೊ-ಪಿಟಿಬಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದ ನಾಯಕತ್ವಗಳು, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಡಪಂಥೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಲೂಯಿಜ್ ಇನಾಸಿಯೋ ಲೂಲಾ ಡಾ ಸಿಲ್ವಾ ಅವರಂತಹ ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟ ನಾಯಕತ್ವಗಳ ಉದಯವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿದವು. ಈಗಾಗಲೇ 1970ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದಿದ್ದವು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮರ್ಸಿಡಿಸ್-ಬೆನ್ಜ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಫೋರ್ಡ್ನ ಟೂಲ್ ಶಾಪ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದವು, ಇವೆರಡನ್ನೂ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೌಲೊ ವಿಡಾಲ್ ನೇತೃತ್ವದ ಎಬಿಸಿ ಮೆಟಲ್ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಿತ್ತು. 1973ರಲ್ಲಿ, ವಿಲ್ಲರೆಸ್ ಮೆಟಲ್ಸ್ ಎಸ್. ಎ. ನಲ್ಲಿ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮುಷ್ಕರವು ಸಂಭವಿಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುನರಾರಂಭದ ಪೆಂಡ್ಯುಲರ್ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದರ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಅಂಜುಬುರುಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ತಳಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1970ರ ವೇತನ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ, ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮತ್ತು ಡಯಾಡೆಮಾ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಸಾವೊ ಪಾಲೊ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿಕೊಂಡವು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವು, ಏಕೆಂದರೆ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲವು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಒಳನಾಡಿನ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 1973 ರ ವೇತನ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ, ಇದು ಶೇಕಡಾ 38 ರಷ್ಟು ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಯಿತು, ಇದು ಅಂಕಿಅಂಶ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಇಂಟರ್ಸಿಂಡಿಕೇಟ್ ಇಲಾಖೆಯ (ಡಿಪಾರ್ಟಮೆಂಟೋ ಇಂಟರ್ಸಿಂಡಿಕಲ್ ಡಿ ಎಸ್ಟಾಟಿಸ್ಟಿಕಾ ಇ ಎಸ್ಟುಡೋಸ್ ಸೋಶಿಯೊಕೊನೊಮಿಕೋಸ್-ಡೈ) ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದ್ದು, ಮತ್ತೆ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೋರಿ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಕ್ಕು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡಿತು. 1974ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಐ ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ವಾಹನ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದ ದರಗಳ ವಿಷಯವು ಕೆಲಸದ ಲಯದ ಹೆಚ್ಚಳ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿತು. 1975ರ ವೇತನ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ, ಲೂಲಾ ಈಗಾಗಲೇ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಎತ್ತಲಾಯಿತು. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ (ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಡೊ ಟ್ರಾಬಲ್ಹೋ-ಟಿಎಸ್ಟಿ) ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಡೊ ಕ್ಯಾಂಪೋ ಮತ್ತು ಡಯಾಡೆಮಾದ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ; ಮತ್ತು II ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮೆಟಲ್ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿತು, 1974 ರಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಎತ್ತಿದ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮುಕ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಹಕ್ಕು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಆಯೋಗಗಳ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಗಾಢವಾಗಿಸಿತು. 1977 ರಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಅಭಿಯಾನದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಮನೋಭಾವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಾತುಕತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾವೊ ಪಾಲೊ ರಾಜ್ಯದ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ (ಫೆಡೆರಾಕಾವೊ ದಾಸ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಾಸ್ ಡೊ ಎಸ್ಟಾಡೋ ಡಿ ಸಾವೊ ಪಾಲೊ-ಎಫ್ಐಇಎಸ್ಪಿ) ಮತ್ತು ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಡುವೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿತು. ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಿದವು, ಗಮನಾರ್ಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವು, ಇದು ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಿತು. 1973 ರಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಡಳಿತವು ಹಣದುಬ್ಬರ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚಿತು, ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು 34.1% ನಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗೊಳಿಸಿತು ಎಂಬ ಖಂಡನೆ, ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ 1973 ರ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಈ ಅಭಿಯಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೆಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ವಿರುದ್ಧದ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಆಡಳಿತವು ಆಚರಿಸುತ್ತಿದ್ದ ವೇತನ ಕಡಿತದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಖಂಡಿಸಿತು. ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ, ಬದಲಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮರ್ಸಿಡಿಸ್-ಬೆನ್ಜ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾವರದ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಹದಿನೇಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಚಳುವಳಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಿತು. ಮೇ 12 ರಂದು, ಸಾಬ್-ಸ್ಕ್ಯಾನಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು, ಅವರು ಗ್ರಹಿಸಿದ ದರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಇದು ಅಧಿಕೃತ ದರಕ್ಕಿಂತ (39 ಪ್ರತಿಶತ) ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. ಉಪಕರಣದ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಹಗಲಿನ ಶಿಫ್ಟ್, ರಾತ್ರಿಯಿಂದ ಹಗಲಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 20 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಮೇ 12ರ ಮುಷ್ಕರವು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸಿತು, ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದುವರೆಯಿತು. ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸ್ಕ್ಯಾನಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಲ್ಲದ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದು, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ವಲಯಗಳ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, ಸ್ಕಾನಿಯಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, 6.5% ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ 20% ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಹೊಸ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದಾಗಿ, ಅದು ಸ್ಕ್ಯಾನಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಇತರ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು. ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ವಿಭಾಗೀಯ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ನಿಲುಗಡೆಗಳವರೆಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಮಿಂಚಿನ ಹೊಡೆತಗಳವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊದಲ್ಲಿರುವ ಫೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ, ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಈ ಚಳುವಳಿಯು ಮೇ 15ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಎಂಜಿನ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯದಿಂದ ಚಿತ್ರಕಲೆ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತಲುಪಿತು, ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಇಡೀ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಸ್ಕ್ಯಾನಿಯಾ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಫೋರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಯೋಗವು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ 39 ಪ್ರತಿಶತ ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಉತ್ತರ ಸಿಗದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾ 11ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನಲ್ಲಿ, ಭಾಗಶಃ ಮುಷ್ಕರವು ಮೇ 16ರಂದು ಟೂಲ್ ಶಾಪ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು, ಇದು ಬಾಡಿ ಶಾಪ್, ಟೂಲ್ ಶಾರ್ಪನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಲೈಟ್ ಪ್ರೆಸ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಕಂಪನಿಯು 28 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದು, ಜೊತೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿರುವುದು, ಚಳುವಳಿಯ ಧ್ವಜಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟವು, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವ ಮಾರಿಯೋ ಹೆನ್ರಿಕ್ ಸೈಮನ್ಸೆನ್ ಈ ಚಳುವಳಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಸಾವೊ ಪಾಲೊದ ಗವರ್ನರ್ ಪೌಲೊ ಎಗಿಡಿಯೋ ಮಾರ್ಟಿನ್ಸ್ ಅವರು ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಕಳವಳದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹೋದರು. ಮುಷ್ಕರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸದಂತೆ ಜರ್ನಲ್ ಡು ಬ್ರೆಸಿಲ್ ಫೆಡರಲ್ ಸೆನ್ಸಾರ್ಶಿಪ್ನಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 18ರಂದು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು (ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ರೀಜನಲ್ ಡೊ ಟ್ರಾಬಲ್ಹೋ-ಟಿ. ಆರ್. ಟಿ.) ಮುಷ್ಕರಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಷ್ಕರ ಚಳುವಳಿಯು ಎ. ಬಿ. ಸಿ. ಪಾಲಿಸ್ಟಾದಲ್ಲಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿತು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮರ್ಸಿಡಿಸ್, ಕ್ರಿಸ್ಲರ್, ವಿಲ್ಲರೆಸ್, ಬ್ರಾಸ್ಟೆಮ್ಪ್, ಪಿರೆಲ್ಲಿ, ಕೋಫಾಪ್, ಫಿಲಿಪ್ಸ್, ಓಟಿಸ್, ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್, ಇತರ ದೊಡ್ಡ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಾವೊ ಪಾಲೊದಲ್ಲಿ ಸಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡವು, ತೋಷಿಬಾ, ಹೈಸ್ಟರ್, ಓರ್ನಿಕ್ಸ್, ಬ್ರಾಸ್ಪ್ರೆನ್ಸಾಸ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದವು. ಮುಂಬರುವ ಮುಷ್ಕರಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆ ವರ್ಷದ ಮೇ 30ರಂದು ಸಹಿ ಹಾಕಲಾದ ವಾಹನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅನುಸರಿಸುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದವು. ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮೆಟಲ್ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಮೋಟಾರ್ ವೆಹಿಕಲ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರರ್ಸ್ (ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಡಾಸ್ ಫ್ಯಾಬ್ರಿಕ್ಯಾಂಟೆಸ್ ಡಿ ವೆಕ್ಯುಲೋಸ್ ಆಟೋಮೊಟೋರ್ಸ್-ಎಎನ್ಎಫ್ಎವಿಇಎ) ನಡುವೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆದ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಸುಮಾರು 65 ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿತುಃ ಜೂನ್ (5.5%) ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ (5.5%) ನೀಡಲಾದ 11% ಹೆಚ್ಚಳ, ಜೊತೆಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ (4.5%), ಡಿಸೆಂಬರ್ (4.5%) ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ (4.5%) ನೀಡಲಾದ 13.5% ವೇತನದ ನಿರೀಕ್ಷೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ವಾಹನ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯಮದ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾಹನ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಅದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ 1978ರ ಎರಡನೇ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಸುಮಾರು ಎರಡು ಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಶೇಕಡಾ 34ರಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೂ, ಸಾಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಳಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನದ ಬೆಲೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. 1979 ರ ಲೋಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಷ್ಕರ ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದ ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, 1978 ರ ಎರಡನೇ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊದಲ್ಲಿ, ಆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು 1979ರ ವೇತನ ಅಭಿಯಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಹನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಘರ್ಷವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿದರು, ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ. ಯ ಸುತ್ತೋಲೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮುಷ್ಕರಗಳ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಈ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳೊಳಗೆ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. 1978ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ದ್ವೇಷದ ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ವಿಲ್ಲರೆಸ್ ಮತ್ತು ರೆಸಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಭುಗಿಲೆದ್ದವು. ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಹಲ್ಲೆಗೊಳಗಾದ ನಂತರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವಿಲ್ಲರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರದೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಿತಿಯ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಪ್ರತೀಕಾರದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೆಸಿಲ್ನಲ್ಲಿನ ಮುಷ್ಕರವು ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 30ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ. ಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರ ನಿರತರು ಸ್ಥಾವರದೊಳಗೆ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಎಂಟನೇ ದಿನದಂದು, ಮುಷ್ಕರ ನಿರತರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಚಳುವಳಿಯು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಾವರದ ದ್ವಾರದ ಮುಂದೆ ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರೆಸಿಲ್ ಈ ಚಳವಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಲುಲಾಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ 15 ಪ್ರತಿಶತ, ಮೂರರಿಂದ ಆರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ 11 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಆರರಿಂದ ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ 7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಇನ್ನೂ 1978 ರಲ್ಲಿ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಮೂರನೇ ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್-ಯೂನಿಯನ್ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್-ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿಯಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳೊಳಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಜನವರಿ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಗಳು ತಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವುಃ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕಿಂತ (ವೇತನ ನಷ್ಟವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು) ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ; ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೂರು ವೇತನಗಳು; 1979ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವರೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದ ಸಿಂಧುತ್ವ, ಇದರಿಂದ ಅದು ರಾಜಧಾನಿ ಒಸಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಗೌರುಲ್ಹೋಸ್ನಲ್ಲಿನ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಬಹುದು; ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ (ಐದು ನೂರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿಗೆ ಒಂದು); ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು. ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದ ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಮೂಲ ದಿನಾಂಕ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಹೊಸ ಮುಷ್ಕರ ಹರಡುವ ಭಯದಿಂದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರಾದರು. ಸಾವೊ ಪಾಲೊ ರಾಜ್ಯದ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಸಿಂಡಿಕಾಟೋ ಡಾ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯ ಡಿ ಮ್ಯಾಕ್ವಿನಾಸ್ ಡೊ ಎಸ್ಟಾಡೋ ಡಿ ಸಾವೊ ಪಾಲೊ-SIMESP) ಗೌಪ್ಯ ಸುತ್ತೋಲೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಸೇರಿದ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಘಟಕವು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸುತ್ತೋಲೆಯು ಕಂಪನಿಗಳ ದಾಸ್ತಾನನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು "ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ಅಪಾಯ" ದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಸನ್ನದ್ಧವಾಗಿರಲು ಪೊಲೀಸ್ ಗ್ಯಾರಿಸನ್" ಅನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿತು. ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿತು, ಹೀಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿತು. ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಮುಖಾಮುಖಿಯತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ಅದು ಇಡೀ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿತು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಲ್ಲಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಸಾವೊ ಪಾಲೊ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಎಬಿಸಿಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾದಿಗಳು ಸಂಧಾನಕಾರ ಮತ್ತು "ತೆಳು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ. ಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಆಂತರಿಕ 29 ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿತು; ಎಬಿಸಿ, ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಡಿ ಓಸ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಂಟೋಸ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಿಲ್ಲ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 63ರಷ್ಟು, ಮೂರರಿಂದ ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 57ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಹತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 44ರಷ್ಟು ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ಈ ದರಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಮಂಜಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವು ಎಬಿಸಿಗೆ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 1978 ರಿಂದ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಂತರಿಕ ವರ್ಷದ ಮೇ ತಿಂಗಳ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಶೇಕಡಾ 11 ರಷ್ಟನ್ನು ಮತ್ತು ಆ ವರ್ಷದ ಎರಡನೇ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಮೂರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಮಾರ್ಚ್ 13 ರಂದು, ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಜನರಲ್ ಜೊವೊ ಫಿಗುಯೆರೆಡೊ ಅವರ ಉದ್ಘಾಟನೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಬಾರಿ ಮುಷ್ಕರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 13ರ ಮುಂಜಾನೆ, ಫೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನಂತಹ ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವು. ಅದೇ ದಿನ ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಅರವತ್ತು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಚಳವಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಫೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಜೊತೆಗೆ, ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಬೆಂಝ್, ಬ್ರಾಸ್ಟೆಂಪ್, ವಿಲ್ಲರೆಸ್, ಶುಲರ್, ವಲ್ಕನಸ್, ಬಫಲೋ ಮೋಟಾರ್ಸ್, ಸಾಬ್-ಸ್ಕ್ಯಾನಿಯಾ, ಕ್ರಿಸ್ಲರ್, ಸಿಮಾ, ಕೋಫಾಪ್, ಓಟಿಸ್, ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೊದಲ ದಿನದ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು. ಸಾವೊ ಜೋಸ್ ಡಾಸ್ ಕ್ಯಾಂಪೋಸ್, ಕಾಕಾಪಾವಾ, ಜಾಕರೀ, ಜುಂಡಿಯಾ, ಕ್ಯಾಂಪಿನಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಡಿ ಓಸ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಚಳುವಳಿಯು ರಾಜ್ಯದ ಒಳನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 15ರಂದು, ಮುಷ್ಕರವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಟಿ. ಆರ್. ಟಿ. ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಇದು ಚಳವಳಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಅಂಗಡಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಷ್ಕರದ ನಾಲ್ಕನೇ ದಿನದಂದು, ಎಬಿಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 170,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ವಿಲಾ ಯೂಕ್ಲಿಡ್ಸ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಜಲ್ಮಾ ಬೋಮ್ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದನೆ ಮತ್ತು ಒಳನುಸುಳುವಿಕೆ ಆರೋಪಗಳ ತನಿಖೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಷ್ಕರಗಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಹಲವಾರು ಪ್ರತೀಕಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೋಚರ್ಗಳ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಯ ರಚನೆಯ ನಂತರ, ಚರ್ಚ್ ನ ಬಲವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಗಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಆಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಷ್ಕರ ನಿರತರೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ಹತ್ತನೇ ದಿನದಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು, ಅದು 45 ದಿನಗಳೊಳಗೆ, ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕ, ಮುಷ್ಕರಗಾರರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂತರ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ಮಾಡಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ದಿನ ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಲಾ ಯೂಕ್ಲಿಡ್ಸ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ನೆರೆದಿದ್ದ 80 ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ನಂತರ ಸರ್ಕಾರವು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲು ಆದೇಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ವಿಲಾ ಯೂಕ್ಲಿಡ್ಸ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮತ್ತು ಡಯಾಡೆಮಾ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ವಿರುದ್ಧ ಸಾವೊ ಪಾಲೊದ ಮುನಿಸಿಪಲ್ ಚೇಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜದ ಹಲವಾರು ಘಟಕಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಸ್ಯಾಂಟೋ ಆಂಡ್ರೆನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂವತ್ತು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು; ಸಾವೊ ಕೇಟಾನೊ ಡೊ ಸುಲ್ನಲ್ಲಿ ಆರು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಉಪಕರಣಗಳ ನಡುವಿನ ಬಹಿರಂಗ ಘರ್ಷಣೆಯ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶದ ನಂತರದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಸುಮಾರು 25 ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುನಿಸಿಪಲ್ ಸ್ಕ್ವೇರ್ ಮುಂದೆ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಸಿ ಪೊಲೀಸರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾದರು. ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ನಂತರ ಮದರ್ ಚರ್ಚ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಗಳ ಕೇಂದ್ರವಾಯಿತು, ಇದು ಕ್ಲೌಡಿಯೋ ಹಮ್ಮೆಸ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಚರ್ಚ್ನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಬಿಸಿ ಪಾಲಿಸ್ಟಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಳವಳಿಗೆ ಆಪೇರಿಯಾ ಪಾಸ್ಟೋರಲ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸಿತು. ಮುನಿಸಿಪಲ್ ಸ್ಕ್ವೇರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮುಂದಿನ ಸಭೆ, ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತೀವ್ರವಾದ ಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು. ಲೂಲಾ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆತನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಕೂಗುತ್ತಿದ್ದರು. ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಭೆಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿದ್ದ ಜಲ್ಮಾ ಬೋಮ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿಕ್ಕುತಪ್ಪಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮಾರ್ಚ್ 26ರಂದು, ಲೂಲಾ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಚಳವಳಿಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಪುನಃ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಮುಷ್ಕರದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು, ಪಿಕೇಟ್ ಲೈನ್ಗಳ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಷ್ಕರದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮರಳಲು ಇದು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 27 ರಂದು ನಡೆದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಷ್ಕರ ಕಮಾಂಡ್ನ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಲೂಲಾ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡ್ ಈ ಹೊಸ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತುಃ ಕಾರ್ಮಿಕರು 45 ದಿನಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಲುಪಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿಕರ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು 45 ದಿನಗಳ ಕದನ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು, ಹೊಸ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದು, ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಹೊಸ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದವು. ಮೇ 1ರಂದು, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನದಂದು 130,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಷ್ಕರವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರು. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಲೂಲಾ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿದರು. ಮೇ 12ರಂದು ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ ಮತ್ತು ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು, ಮೇ 13ರಂದು ನಡೆದ ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 63ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಇದು ಮಾರ್ಚ್ 1978ರ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಅಧಿಕೃತ ಶೇಕಡಾ 44ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಶೇಕಡಾ 11ರಷ್ಟು ಹಸ್ತಾಂತರದ ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳಿಗೆ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅದೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಜೂನ್ 10 ರಿಂದ ಐದು ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಸತತ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಗಾದ ದಿನಗಳ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ ಅರ್ಧವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ನೇರವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಜಾದಿನ, 13 ನೇ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದನ್ನು ಅತೃಪ್ತಿಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ವಿಧಾನಸಭೆಯಿಂದ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿದೆ. ಮೇ 18ರಂದು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲಾಯಿತು. 1980ರ ಲೋಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಷ್ಕರ 1979ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ವೇತನ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಇದು ಅರೆ-ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು; ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ (ಐ. ಎನ್. ಪಿ. ಸಿ.) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿತು; ಮತ್ತು ಮೂರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಐ. ಎನ್. ಪಿ. ಸಿ. ಯ 1.1, ಮೂರರಿಂದ ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ 1.0, ಹತ್ತರಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳ ನಡುವೆ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ 0.8 ಮತ್ತು ಇಪ್ಪತ್ತಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ 0.5 ಎಂಬ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಹೊಸ ವೇತನ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ನೇರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಏಕೈಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಐ. ಎನ್. ಪಿ. ಸಿ. ಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯೆಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮವು ಹೊಸ ವೇತನ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಧಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ತೀವ್ರತೆ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನದ ಕುಸಿತದ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗವೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಈ ಹೊಸ ವೇತನ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ, ವಾಹನ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರು 1980ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೇತನ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾದ ಮುಖಾಮುಖಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾವಯವತೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಮೊದಲ ಸಭೆಯು ಫೆಬ್ರವರಿ 29 ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 1ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 4,500 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯಿತು. 466 ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್ 16 ರಂದು, ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇಗವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಂದ 215 ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಳಿಯ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನಗಳಲ್ಲಿ 65 ಸಭೆಗಳು ನಡೆದವು, ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಸುಮಾರು ಮುನ್ನೂರು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಸಭೆಗಳು ನಡೆದವು. ಮತ್ತೆ, ಎಬಿಸಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿತು. ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ. ಗೆ ಮಂಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ಐ. ಎನ್. ಪಿ. ಸಿ. ಯ ಜೊತೆಗೆ ಶೇಕಡ 15ರಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ; 12 ಸಾವಿರ ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿ ವೇತನ; ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ; ವೇತನ ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸುವುದು; ಅಂಗಡಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು; ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಮಂಡಿಸಲಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ನೆಲೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಮನ್ನಣೆಯು ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದವು. ಮಾರ್ಚ್ 18ರಂದು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೋರಿದ ಐ. ಎನ್. ಪಿ. ಸಿ. ಯ ಮೇಲಿನ ಶೇಕಡಾ 15ರ ಬದಲಿಗೆ, ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ. ಯು <ಐ. ಡಿ. 1 ಅನ್ನು ನೀಡಿತು, ಅದನ್ನು ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಶೇಕಡಾ 5ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಲಾಯಿತು. ವೇತನದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು-ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ. ಯು 5,904 ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಿತು, ಇದು ಬೇಡಿಕೆಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವಾಗಿತ್ತು-ಸ್ಥಿರತೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕಡಿತ, ಅಂಗಡಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ (ಡೆಲಿಗೇಷಿಯಾ ರೀಜನಲ್ ಡು ಟ್ರಾಬಲ್ಹೋ-ಡಿಆರ್ಟಿ) ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಇದು ಮೂರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 7ರಷ್ಟು, ಮೂರರಿಂದ ಹತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 6.5ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಹತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 4ರಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸಹ ಎಫ್. ಐ. ಇ. ಎಸ್. ಪಿ. ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 30ರಂದು, ವಿಧಾನಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊದಲ್ಲಿ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅರವತ್ತು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದ್ದರು; ಸ್ಯಾಂಟೋ ಆಂಡ್ರೆನಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು ನಲವತ್ತು ಸಾವಿರ ಮತ್ತು ಸಾವೊ ಕೇಟಾನೊದಲ್ಲಿ, ಮರುದಿನ, ಎರಡು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರತಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರವು ತಲುಪಿತು, ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸೆರ್ಟಾಜಿನೋ, ಟೌಬಾಟೆ, ಪಿಂಡಮೋನಹಂಗಬಾ, ಗ್ವಾರಾಟಿಂಗ್ಯುಯೆಟಾ, ಪಿರಾಸಿಕಾಬಾ, ಸಾವೊ ಜೋಸ್ ಡಾಸ್ ಕ್ಯಾಂಪೋಸ್, ಸೊರೊಕಾಬಾ, ಕ್ಯಾಂಪಿನಾಸ್, ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಡಿ ಓಸ್ಟೆ, ಅರಾರಾಕ್ವಾರಾ, ಅಮೆರಿಕ ಬ್ರೆಸಿಲಿಯೆನ್ಸ್, ರಿಬೆರೊ ಪ್ರಿಟೊ, ಔರಿನ್ಹೋಸ್, ಮೊಕೊಕಾ, ಜುಂಡಿಯಾ, ಲೊರೆನಾ ಮತ್ತು ಕ್ರೂಝಿರೋ, ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಭಾಗಶಃ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿತು. ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊದಲ್ಲಿ, ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ವರ್ಗದ 90 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ತಲುಪಿತು, ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರ ಮುಂಜಾನೆ, ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಇನ್ನೂ ಮುಷ್ಕರದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು, ಮುಷ್ಕರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದಿರಲು ಟಿ. ಆರ್. ಟಿ. ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ತಾನು ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಘೋಷಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿವರಿಸಿತು, ಇದು ಮೂರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 7 ಮತ್ತು ಉಳಿದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 6 ರ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿತು, ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಿಆರ್ $5,100.00 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಟಿಆರ್ಟಿಯ ತೀರ್ಪು ಒಳನಾಡಿನ ಕೆಲವು ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವಂತೆ ಮಾಡಿತು, ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು, ಆದರೆ ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವವರು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಜಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೂ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೂ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 90 ರಷ್ಟು ಅನುಸರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತಾ, ಅವರು ಚರ್ಚ್ನ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ, ಆಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಜೊತೆಗೆ ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋರಾಟಗಾರರ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಿದರು, ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಕಮಾಂಡ್ನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಹದಿನಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಮಾಂಡ್ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು, 446 ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸುಮಾರು 45 ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಇವುಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೆರೆಹೊರೆಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ತಳಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡ್ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಏಪ್ರಿಲ್ 10ರಂದು, ಸಾವೊ ಕೇಟಾನೊದಲ್ಲಿನ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಷ್ಕರದ ಎಂಟನೇ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಂಟೋ ಆಂಡ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. ಎಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾವೊ ಪಾಲೊ ಒಳನಾಡಿನ 287,000 ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ, 170,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 127,000 ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಮತ್ತು ಡಯಾಡೆಮಾದವರಾಗಿದ್ದು, ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಶೇಕಡ 90ರಷ್ಟನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಯಾಂಟೋ ಆಂಡ್ರೆನಲ್ಲಿ, 43,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಪುರಸಭೆಯ ಶೇಕಡ 70ರಷ್ಟನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 11ರಂದು, ಟೆರ್ಮೊಮೆಕಾನಿಕಾ ಕಂಪನಿಯು ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಐದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗಿನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು 12 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು, ಐದರಿಂದ ಎಂಟು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ 8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು, ಎಂಟು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ 6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು, ಮುಷ್ಕರದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರಗಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟು 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಪ್ರಿಲ್ 15ರಂದು, ಎರಡನೇ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಷ್ಕರದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆಗಾಗಿ ಟಿ. ಆರ್. ಟಿ. ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರ ಚಳವಳಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ, ನಂತರದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲವಿತ್ತು. ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈ ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದ ತಕ್ಷಣ, ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಂಡಳಿಯು ಟಿಆರ್ಟಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬರೆದಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 17ರಂದು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ಕಾರವು ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಡೊ ಕ್ಯಾಂಪೋ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಂಟೋ ಆಂಡ್ರೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಈಗಾಗಲೇ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದ ಅಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಮುರಿಲೋ ಮೆಸಿಡೊ, ಮುಷ್ಕರದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಉದಾರವಾದಿ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊದಿಂದ ಲುಲಾ, ಜಲ್ಮಾ ಬೊಮ್ ಮತ್ತು ದೇವನಿರ್ ರಿಬೆರೊ; ಜೋಸ್ ಸಿಕೋಟ್, ಎರ್ನೆಸ್ಟೋ ಸೆನ್ಸಿನಿ, ಇಸಾಯಾಸ್ ವಿ. ಡಾ ಕುನ್ಹಾ, ಒರ್ಲ್ಯಾಂಡೊ ಫ್ರಾನ್ಸೆಲಿನೊ ಮೋಟಾ ಮತ್ತು ಜೋಸ್ ಟಿಮೋಟಿಯೊ ಡಾ ಸಿಲ್ವಾ, ಸ್ಯಾಂಡೋ ಆಂಡ್ರೆ; ಸಾವೊ ಕೇಟಾನೊದಿಂದ ಯೂನಿಯನ್ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಜೋಸ್ ಫೆರೀರಾ ಡಾ ಸಿಲ್ವಾ; ಸ್ಯಾಂಟೋಸ್ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅರ್ನಾಲ್ಡೋ ಗೊನ್ಸಾಲ್ವೆಸ್; ಸಾವೊ ಪಾಲೊದಿಂದ ಮಾಜಿ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಅಫೊನ್ಸೊ ಡೆಲೆಲಿಸ್; ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿ ಆಯೋಗದಿಂದ ಜೋಸ್ ಕಾರ್ಲೋಸ್ ಡಯಾಸ್; ಡಾಲ್ಮೊ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೂಡಲೇ, ಎಕ್ಸ್ಪೆಡಿಟೋ ಸೊರೆಸ್ ಸಿಟಿ ಹಾಲ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರು; ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಅವರು ಮದರ್ ಚರ್ಚ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಎಬಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾವೊ ಪಾಲೊದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಚರ್ಚುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಷ್ಕರದ ಮೂರನೇ ವಾರವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಚಳವಳಿಯ ಆವೇಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕೈದಿಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದರು. ಚರ್ಚುಗಳು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಭೆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರವು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದರು. ಪೊಲೀಸರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತೀವ್ರಗೊಂಡವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಮರಳುವ ಚಲನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ವಿಲಾ ಯೂಕ್ಲಿಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿಲಾ ಜಾಚುಬಾ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಾಕೊ ಪುರಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮದರ್ ಚರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ನೆರೆಹೊರೆಯ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಸಮುದಾಯ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಆಶ್ರಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಎಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮುದಾಯ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಸುಗಮವಾಯಿತು. 1980ರ ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಡೊ ಕ್ಯಾಂಪೊದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸುಮಾರು ನಲವತ್ತು ಫ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಆಫ್ ನೈಬರ್ಹುಡ್ ಸೊಸೈಟೀಸ್ (ಸೊಸೈಡೇಡ್ಸ್ ಅಮಿಗೋಸ್ ಡಿ ಬೈರೊ-ಎಸ್ಎಬಿ) ಇದ್ದವು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಗರವು ಅರವತ್ತು ಪ್ಯಾರಿಷ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ಎಕ್ಲೆಸಿಯಲ್ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿತ್ತು. ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಭೆಗಳು ಬದಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಾಯಕರಿಗೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳ ಇಚ್ಛೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟವು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ತೊಂದರೆಗೀಡಾದ ಉಗ್ರಗಾಮಿಗಳಿಗೆ ಹೋರಾಟಗಾರರ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೆಲೆಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು. ಮುಷ್ಕರದ ಮೂವತ್ತನೇ ದಿನ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಷ್ಕರ ಚಳವಳಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸಿದರು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದವರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಆರೋಪದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮರಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ಚಳುವಳಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಮೇ 1 ರಂದು, ಒಂದು ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ವಿಲಾ ಯೂಕ್ಲಿಡ್ಸ್ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣವನ್ನು ಪುನಃ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು, ಇದು ಆಂದೋಲನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಮೇ 1ರ ಪರಿಣಾಮದ ನಂತರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮರಳುವ ಹೊಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಮೇ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಯಾಂಟೋ ಆಂಡ್ರೆನಲ್ಲಿನ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಷ್ಕರವು ಪುರಸಭೆಯ ಒಟ್ಟು ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 55ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ತಲುಪಿತ್ತು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಮೇ 5 ರಂದು, ಸಾಂಡೋ ಆಂಡ್ರೆನ ಸುಮಾರು ಐನೂರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಾನ್ಫಿಮ್ ಚರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಜಮಾಯಿಸಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಅದೇ ದಿನ, ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊದಲ್ಲಿ, ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆಗಳ ನಡುವೆ ತೀವ್ರ ಘರ್ಷಣೆ ನಡೆಯಿತು, ಇದು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನಡೆದ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಮದರ್ ಚರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾದ ಜಾಕೋ ಬಿಟ್ಟಾರ್ ಮತ್ತು ಜೊವೊ ಪೌಲೊ ಪೈರ್ಸ್ ಡಿ ವಾಸ್ಕೋನ್ಸೆಲೋಸ್ ಮತ್ತು ಬಿಷಪ್ ಕ್ಲೌಡಿಯೋ ಹಮ್ಮೆಸ್ ಅವರನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಆಯೋಗವು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬ್ರೆಸಿಲಿಯಾಕ್ಕೆ ಹೋಯಿತು. ಈಗಾಗಲೇ ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾ, ಎಬಿಸಿ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರರು 41 ದಿನಗಳ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿನ ನಂತರ, ಮೇ 12ರಂದು ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು. ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಸಮಿತಿಯ (ಕಾಮಿಟೆ ಬ್ರಾಸಿಲಿರೋ ಪೆಲಾ ಅನಿಸ್ಟಿಯಾ-ಸಿಬಿಎ) ವಕೀಲರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮನವಿಯು ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯ ಬಂಧನವನ್ನು ಸಡಿಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದಾಗ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿದ್ದರು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 1981 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮಿಲಿಟರಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ, 1980ರ ಮೇ 22ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದವು. ಈ ಮುಷ್ಕರದ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅದರ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮವು 1980ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಚಳವಳಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಮುಷ್ಕರಕಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಮಿಲಿಟರಿ ಪೊಲೀಸರ ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಅವರ ನಾಯಕರ ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯ ಆಕ್ರಮಣವು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು 1980ರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 62ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮಗಳು 1978ರ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, 1979 ಮತ್ತು 1980ರಲ್ಲಿ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಷ್ಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದವು, ಇದಕ್ಕೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತೈಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಂತಹ ಇತರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ವರ್ಷಗಳ ಜಡತ್ವದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಉದಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು. 1979ರಲ್ಲಿ, ಸಾವೊ ಪಾಲೊದ ಒಳನಾಡಿನ ನಗರಗಳಾದ ಮಿನಾಸ್ ಗೆರೈಸ್ ಮತ್ತು ರಿಯೋ ಗ್ರಾಂಡೆ ಡೊ ಸುಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ದೇಶದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಹೊಸ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಳಮಟ್ಟದವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆದರು. 1978-1980 ಮುಷ್ಕರ ಚಳುವಳಿಯು ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ತಳಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂಗಡಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆ ಸಮಿತಿಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ನೇರ ಸಂಧಾನದಂತಹ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಗ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಂದಿತು. ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಚಳವಳಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಡಳಿತದ ವಿರೋಧ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣದ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು, ಆದರೆ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷದ ಇತರ ಬಣಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಮರು-ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದವು. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು, ರಾಜಕೀಯ ವಿರೋಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದಾರೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು ಮತ್ತು 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಪಿಟಿ) ಮತ್ತು ಅಂತರ-ಒಕ್ಕೂಟದ ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಯುನಿಫೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ (ಸಿಯುಟಿ) ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಸಿಜಿಟಿ) ಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಲೂಯಿಜ್ ಇನಾಸಿಯೋ ಲುಲಾ ಡಾ ಸಿಲ್ವಾ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಬ್ರೆಜಿಲ್) (ಪಿಟಿ) ಜನರಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಸಿಜಿಟಿ) ಯೂನಿಫೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ (ಸಿಯುಟಿ) ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಸ್ಟೇಟ್ ಆಫ್ ಸಾವೊ ಪಾಲೊ (ಎಫ್ಐಇಎಸ್ಪಿ) ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರ ಇನ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಡೈರೆಟಾಸ್ ಜಾ ಬೇಸಿಕ್ ಎಕ್ಲೆಸಿಯಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ನೋಟ್ಸ್ ರೆಫರೆನ್ಸಸ್ ಬಿಬ್ಲಿಯೋಗ್ರಫಿ ಆಂಟ್ಯೂನ್ಸ್, ರಿಕಾರ್ಡೊ (1988). ದಂಡಯಾತ್ರೆ ಮಾಡಿ. ಎಬಿಸಿ ಪಾಲಿಸ್ಟಾ ಒನ್ ಫೇಸ್ ಟು ಒಪೆರಿಯೋಃ ಆಸ್ ಗ್ರೇವ್ಸ್ ಡಿ 1978/1980. ಸಾವೊ ಪಾಲೊಃ ಯು. ಎನ್. ಐ. ಸಿ. ಎ. ಎಂ. ಪಿ. ಪ್ರಾಡೊ, ಲೂಯಿಜ್ ಕಾರ್ಲೋಸ್ ಡೆಲೋರ್ಮೆ; ಅರ್ಪ್, ಫಾಬಿಯೋ ಸಾ (2007). "ಒ 'ಮಿಲಾಗ್ರೆ' ಬ್ರಾಸಿಲಿರೋಃ ಕ್ರೆಸಿಮೆಂಟೋ ಅಸೆಲೆರಾಡೋ, ಇಂಟಿಗ್ರೇಷಿಯೋ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇ ಕಾನ್ಸಂಟ್ರೇಷಿಯೋ ಡಿ ರೆಂಡಾ (1967-1973)". ರಲ್ಲಿಃ ಫೆರೀರಾ, ಜಾರ್ಜ್; ಡೆಲ್ಗಾಡೊ, ಲುಸಿಲಿಯಾ ಡಿ ಅಲ್ಮೇಡಾ ನೆವ್ಸ್. ಓ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕಾನೋಃ ಓ ಟೆಂಪೋ ಡು ರೆಜಿಮ್ ಅಥಾರಿಟಿಯೊ-ಸಂಪುಟ. 4: ಡಿಟಾಡುರಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಇ ರಿಡೆಮೊಕ್ರಾಟಿಸಾವೋ-ಕ್ವಾರ್ಟಾ ರಿಪಬ್ಲಿಕಾ (1964-1985). (ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) ಸಂಪುಟ. 4. ರಿಯೋ ಡಿ ಜನೈರೊಃ ನಾಗರಿಕ ಬ್ರೆಸಿಲಿರಾ, 2003. ರೋಡ್ರಿಗಸ್, ಲಿಯೋನ್ಸಿಯೋ ಮಾರ್ಟಿನ್ಸ್ (1991). "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" " ರಲ್ಲಿಃ ಬೋಯ್ಟೊ ಜೂನಿಯರ್, ಅರ್ಮಾಂಡೋ. 80ನೇ ಇಸವಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ನೋಡಿದೆನು. (ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ನಲ್ಲಿ) ರಿಯೋ ಡಿ ಜನೈರೊಃ ಪಾಜ್ ಇ ಟೆರ್ರಾ, 1991. ಸ್ಯಾಂಡೋವಲ್, ಸಾಲ್ವಡಾರ್ ಎ. ಎಂ. ಒಸ್ ಟ್ರಬಲ್ಹಡೋರ್ಸ್ ಪ್ಯಾರಾಮ್ಃ ಗ್ರೀವ್ಸ್ ಇ ಮುದಾನ್ಸಾ ಸೋಶಿಯಲ್ ನೋ ಬ್ರೆಜಿಲ್, 1945-1990. (ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) ಸಂಪುಟ. 32. ಸಾವೊ ಪಾಲೊಃ ಅಟಿಕಾ, 1994. ಸಂಟಾನ, ಮಾರ್ಕೊ ಔರೇಲಿಯೊ (2007). "ಟ್ರಬಲ್ಹಡೋರ್ಸ್ ಎಮ್ ಮೂವಿಮೆಂಟೋಃ ಓ ಸಿಂಡಿಕಾಲಿಸ್ಮೋ ಬ್ರಾಸಿಲಿರೋ ನಾಸ್ ಅನೋಸ್ 1980-1990". ರಲ್ಲಿಃ ಫೆರೀರಾ, ಜಾರ್ಜ್; ಡೆಲ್ಗಾಡೊ, ಲುಸಿಲಿಯಾ ಡಿ ಅಲ್ಮೇಡಾ ನೆವ್ಸ್. ಓ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕಾನೋಃ ಓ ಟೆಂಪೋ ಡು ರೆಜಿಮ್ ಅಥಾರಿಟಿಯೊ-ಸಂಪುಟ. 4: ಡಿಟಾಡುರಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಇ ರಿಡೆಮೊಕ್ರಾಟಿಸಾವೋ-ಕ್ವಾರ್ಟಾ ರಿಪಬ್ಲಿಕಾ (1964-1985). (ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) ಸಂಪುಟ. 4. ರಿಯೋ ಡಿ ಜನೈರೊಃ ನಾಗರಿಕ ಬ್ರೆಸಿಲಿರಾ, 2003. ಸಿಲ್ವಾ, ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ಕಾರ್ಲೋಸ್ ಟೀಕ್ಸೀರಾ (2007). "ಕ್ರೈಸ್ ಡಾ ಡಿಟಾಡುರಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಇ ಒ ಪ್ರೊಸೆಸೊ ಡಿ ಅಬರ್ಟುರಾ ಪಾಲಿಟಿಕಾ ನೋ ಬ್ರೆಸಿಲ್, 1974-1985". ಇನ್ಃ ಫೆರೀರಾ, ಜಾರ್ಜ್; ಡೆಲ್ಗಾಡೊ, ಲುಸಿಲಿಯಾ ಡಿ ಅಲ್ಮೇಡಾ ನೆವೆಸ್. ಓ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕಾನೋಃ ಓ ಟೆಂಪೋ ಡು ರೆಜಿಮ್ ಅಥಾರಿಟಿಯೊ-ಸಂಪುಟ. 4: ಡಿಟಾಡುರಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಇ ರಿಡೆಮೊಕ್ರಾಟಿಸಾವೋ-ಕ್ವಾರ್ಟಾ ರಿಪಬ್ಲಿಕಾ (1964-1985). (ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ) ಸಂಪುಟ. 4. ರಿಯೋ ಡಿ ಜನೈರೊಃ ನಾಗರಿಕ ಬ್ರೆಸಿಲಿರಾ, 2003. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಎಬಿಸಿ ಜಾಲತಾಣ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು 1978 ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ 1979 ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ 1980 ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಗಳು 1979 ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು 1978 ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು 1980 ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳು