2022–2023 United Kingdom industrial disputes and strikes
ಮೇ-ಜೂನ್ 2022 ರಿಂದ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೊರನಡೆದರು. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಈ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬೇಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು ನಡೆದವು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈಲು, ಕಡಲ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಆರ್ಎಂಟಿ) ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ 2022ರ ಜೂನ್ 15ರಂದು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು. ಅವರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಇತರ ರೈಲ್ವೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ಸರಣಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗದ ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ರೈಲುಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವು. ಮುಷ್ಕರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರೈಲು ಸೇವೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಶೇಕಡಾ 20 ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಈ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಎನಫ್ ಈಸ್ ಎನಫ್ ಮೂಲಕ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು! ಅಭಿಯಾನ. ರೈಲ್ವೆಯ ಮೇಲೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಅಂಚೆ ಸೇವೆ, ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸರಕು ಸಾಗಣೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ವಲಯದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಸಾರಿಗೆ ರೈಲು ಸಾರಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈಲು, ಕಡಲ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈಲು, ಕಡಲ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರ ಮತದಾನದ ನಂತರ, 24 ಮೇ 2022 ರಂದು ಅವರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಮೂರು ದಶಕಗಳ ಯುಕೆಯ ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈಲು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಅವಂತಿ ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್, ಸಿ2ಸಿ, ಚಿಲ್ಟರ್ನ್ ರೈಲ್ವೆ, ಕ್ರಾಸ್ ಕಂಟ್ರಿ, ಈಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ರೈಲ್ವೆ, ಗ್ರೇಟರ್ ಆಂಗ್ಲಿಯಾ, ಗ್ರೇಟ್ ವೆಸ್ಟರ್ನ್ (ಜಿಡಬ್ಲ್ಯೂಆರ್), ಲಂಡನ್ ನಾರ್ತ್ ಈಸ್ಟರ್ನ್ ರೈಲ್ವೆ, ನಾರ್ದರ್ನ್ ರೈಲುಗಳು, ಆಗ್ನೇಯ, ನೈಋತ್ಯ ರೈಲ್ವೆ, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೆನ್ನೈನ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ರೈಲುಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಶೇಕಡಾ 71ರಷ್ಟು ಜನರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು; ಅವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 89ರಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 11ರಷ್ಟು ಜನರು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಥೇಮ್ಸ್ಲಿಂಕ್, ಸದರ್ನ್ ಮತ್ತು ಗ್ರೇಟ್ ನಾರ್ದರ್ನ್ ನಲ್ಲಿನ ಮತದಾನವು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. ಆರ್ಎಂಟಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮಿಕ್ ಲಿಂಚ್, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು "ಸದಸ್ಯರು ಯೋಗ್ಯವಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಕ್ರಮವು 1989 ರಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡಿತು ಮತ್ತು 1994 ರಿಂದ ಯುಕೆ ರೈಲ್ವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದ್ದು, ರೈಲ್ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನೊಂದಿಗಿನ ವೇತನ ವಿವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಗ್ನಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊರನಡೆದರು. ಜೂನ್ 7ರಂದು, ಜೂನ್ 21,23 ಮತ್ತು 25ರಂದು ಆರಂಭಿಕ ಮುಷ್ಕರದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲಿನ ರೈಲು ನೌಕರರು ಮತ್ತು 13 ರೈಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಜೂನ್ 21ರ ಮುಷ್ಕರವು ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯೋಜಿಸಿರುವ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಜೂನ್ 21ರಂದು ನಡೆದ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಲ್ಲಿ 40,000 ರೈಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ನ 10,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು. ತರುವಾಯ ಜುಲೈ 27,18 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 20ರಂದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15 ಮತ್ತು 17 ರಂದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8ರಂದು ರಾಣಿ ಎರಡನೇ ಎಲಿಜಬೆತ್ ನಿಧನರಾದ ನಂತರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15 ಮತ್ತು 17ರಂದು ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 20ರಂದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22ರಂದು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8ರಂದು ಆರ್ಎಂಟಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು "ರೈಲ್ವೆ ಜಾಲವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8ರ ಮುಷ್ಕರವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕಾರಣ, ಮಿಕ್ ಲಿಂಚ್ ಅವರು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19ರಂದು, ನವೆಂಬರ್ 3,5 ಮತ್ತು 7ರಂದು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ಮುಷ್ಕರ ದಿನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 4ರಂದು ಆರ್ಎಂಟಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲು ಮತ್ತು ರೈಲು ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ "ತೀವ್ರ ಮಾತುಕತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು" ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಹನ್ನೊಂದನೇ ಗಂಟೆಗೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಮರುದಿನ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 7ರಂದು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ "ತೀವ್ರ ಅಡ್ಡಿ" ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲು ಘೋಷಿಸಿತು. ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಸ್ಕಾಟ್ರೈಲ್ನಿಂದ 5 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಆರ್ಎಂಟಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10ಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22ರಂದು ಅವಂತಿ ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಆರ್ಎಂಟಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ದಿನವಿಡೀ ಹಲವಾರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 22 ರಂದು, ಆರ್ಎಂಟಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು 2023 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಡಿಸೆಂಬರ್, ಡಿಸೆಂಬರ್, ಜನವರಿ 3-4 ಮತ್ತು ಜನವರಿ 6-7 ರಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 5ರಂದು, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರ್ಎಂಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾದವರಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು) ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ದಿನದಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಇದು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಸಂಜೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 27ರಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಿತು. 10 ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಂದು, ಆರ್. ಎಂ. ಟಿ. ಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯು ರೈಲು ವಿತರಣಾ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲುಗಳು ತಮ್ಮ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ" ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆರ್ಎಂಟಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದ್ದವು. ಫೆಬ್ರವರಿ 16ರಂದು ಆರ್ಎಂಟಿ ಮಾರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 16,18 ಮತ್ತು 30 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 7ರಂದು, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರ್ಎಂಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಮಾರ್ಚ್ 16ಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಮಾರ್ಚ್ 22ರಂದು ಮಾರ್ಚ್ 30 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಂದು ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ರೈಲು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆರ್ಎಂಟಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ರೈಲು ವಿತರಣಾ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. 2023ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 27ರಂದು, ಮತ್ತು ಆರ್ಎಂಟಿ ರೈಲು ವಿತರಣಾ ಗುಂಪಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೇ 13ರ ಶನಿವಾರದಂದು ಹೊಸ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. 4 ಮೇ 2023 ರಂದು, ಆರ್ಎಂಟಿ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆದೇಶವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಮೇ 18ರಂದು, ಜೂನ್ 2ರಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಆರ್ಎಂಟಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಜೂನ್ 22ರಂದು, ಜುಲೈ 20,22 ಮತ್ತು 29ರಂದು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 11ರಂದು ಆಗಸ್ಟ್ 26ರ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2ರ ಶನಿವಾರದಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. 2023ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19ರಂದು ಆರ್. ಎಂ. ಟಿ. ಯ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದ ಸದಸ್ಯರು ಜೂನ್ 9ರಂದು, ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದ (ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್.) ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ರೈಲು ಚಾಲಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟವು ಜೂನ್ 23 ಮತ್ತು 26 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 13 ಮತ್ತು 14ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಹಲ್ ರೈಲುಗಳು, ಗ್ರೇಟರ್ ಆಂಗ್ಲಿಯಾ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಮ್ಲಿಂಕ್ ರೈಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬಾಧಿತರಾದರು. ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಸದಸ್ಯರು ಜುಲೈ 2ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದ್ದು, ಗ್ರೇಟರ್ ಆಂಗ್ಲಿಯಾ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಶೇಕಡಾ 90ರಷ್ಟು ರೈಲು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಜುಲೈ 11ರಂದು, ಎಂಟು ರೈಲು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಫೈರ್ಮೆನ್ (ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್) ಸದಸ್ಯರು ವೇತನದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು, ಆದರೆ ನೈಋತ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಘದ (ಟಿಎಸ್ಎಸ್ಎ) ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಜುಲೈ 14ರಂದು, ಎಂಟು ರೈಲು ಕಂಪನಿಗಳಾದ ಅರಿವಾ ರೈಲ್ ಲಂಡನ್, ಚಿಲ್ಟರ್ನ್ ರೈಲ್ವೆ, ಗ್ರೇಟ್ ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ರೈಲ್ವೆ, ಎಲ್ಎನ್ಇಆರ್, ಗ್ರೇಟರ್ ಆಂಗ್ಲಿಯಾ, ಆಗ್ನೇಯ, ಹಲ್ ರೈಲುಗಳು ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ರೈಲುಗಳ ರೈಲು ಚಾಲಕರು ಜುಲೈ 30ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್ ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 5,500 ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಭಾಗವಹಿಸಲಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡನೇ ದಿನದ ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ತರುವಾಯ ಆಗಸ್ಟ್ 13ರಂದು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 25ರಂದು, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಚಿಲ್ಟರ್ನ್ ರೈಲ್ವೆ, ನಾರ್ದರ್ನ್ ರೈಲುಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೆನ್ನೈನ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ನ ರೈಲು ಚಾಲಕರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 31ರಂದು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. 12 ರೈಲು ಕಂಪನಿಗಳ ರೈಲು ಚಾಲಕರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು, ಆದರೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8ರಂದು ರಾಣಿ ಎಲಿಜಬೆತ್ IIರ ನಿಧನದ ನಂತರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 20ರಂದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ಮತ್ತು 5ರಂದು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 10ರಂದು, ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಒಕ್ಕೂಟವು 12 ರೈಲು ನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 9,500 ರೈಲು ಡೈವರ್ಗಳು ನವೆಂಬರ್ 26ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 20ರಂದು, 2023ರ ಜನವರಿ 5ರಂದು ಆರ್ಎಂಟಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರಗಳ ನಡುವೆ 15 ರೈಲು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್ ಘೋಷಿಸಿತು. ಜನವರಿ 17ರಂದು ಎ. ಎಸ್. ಎಲ್. ಇ. ಎಫ್. ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ಮತ್ತು 3ರಂದು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 2023ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 27ರಂದು, ಮತ್ತು ರೈಲು ವಿತರಣಾ ಗುಂಪಿನ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೇ 12, ಮೇ 31 ಮತ್ತು ಜೂನ್ 3ರಂದು ಹೊಸ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಇದರ ನಂತರ, 16 ರೈಲು ನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ರೈಲು ಚಾಲಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಆರು ದಿನಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ 3 ಜುಲೈನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ, ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 18ರಂದು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1ರ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2ರ ಶನಿವಾರದಂದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 15ರಂದು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30 ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 4ಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರ ದಿನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಅವಂತಿ ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿ ವಿವಾದ ಜೂನ್ 16ರಂದು, ಅವಂತಿ ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯ ಚಾಲಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಜುಲೈ 2ರಂದು ಒಂದು ದಿನದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅವಂತಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಜೂನ್ 22ರಂದು ಈ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಎರಡನೇ ಆರು ದಿನಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಷೇಧವು ಜುಲೈ 17ರ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಮೂರನೇ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜುಲೈ 31ರ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಜೂನ್ 30ರಂದು, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಸ್ಯಾಲರಿಡ್ ಸ್ಟಾಫ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಟಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ.) ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಅವಂತಿ ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್. ಎಂ. ಟಿ. ವಿವಾದವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದ ಅದೇ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಶೇಕಡಾ 86ರಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 91ರಷ್ಟು ಜನರು 91ರಷ್ಟು ಮತದಾನದ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಪಶ್ಚಿಮ ಕರಾವಳಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲು ಮತ್ತು ಇತರ ರೈಲು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಹೇಳಿದೆ. ಜುಲೈ 11ರಂದು ನೈಋತ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಟಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ. ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 18 ಮತ್ತು 20ರ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಟಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ. ಆರ್. ಎಂ. ಟಿ. ಗೆ ಸೇರಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 31ರಂದು, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೆನ್ನೈನ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್, ವೆಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ರೈಲುಗಳು, ಅವಂತಿ ವೆಸ್ಟ್ ಕೋಸ್ಟ್, ಸಿ2ಸಿ, ಕ್ರಾಸ್ ಕಂಟ್ರಿ, ಈಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ರೈಲ್ವೆ, ಗ್ರೇಟ್ ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ರೈಲ್ವೆ, ಎಲ್ಎನ್ಇಆರ್ ಮತ್ತು ಸೌತ್ಈಸ್ಟರ್ನ್, ಜೊತೆಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ರೈಲಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಟಿಎಸ್ಎಸ್ಎ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26ರಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ಅದು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮರ್ಸೀರೈಲ್ನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿವಾದವು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ನಂತರ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಘದ (ಟಿಎಸ್ಎಸ್ಎ) ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 7.1ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜೂನ್ 22ರಂದು ವರದಿಯಾಗಿತ್ತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ರೈಲು ನಿರ್ವಾಹಕರಂತಲ್ಲದೆ, ಮರ್ಸೀರೈಲ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾದ ರೈಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಟಿಎಸ್ಎಸ್ಎ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ಕಾರ್ಟೆಸ್ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು "ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಲಿತಾಂಶ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜೂನ್ 24ರಂದು, ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಆರ್. ಎಂ. ಟಿ. ಯ ಸದಸ್ಯರು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಮುಂದುವರಿದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 53ರಷ್ಟು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 90ರಷ್ಟು ಮತದಾನದ ಸದಸ್ಯರು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 3ರಂದು ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ ಜಾಲದ ಆರ್ಎಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ರೀವಾ ರೈಲ್ ಲಂಡನ್ನಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಲಂಡನ್ ಓವರ್ಗ್ರೌಂಡ್ ರೈಲುಗಳು ಆಗಸ್ಟ್ 19ರಂದು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದವು; ಅರ್ರೀವಾ ರೈಲ್ ಲಂಡನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದರು. 2023ರ ಜುಲೈ 6ರಂದು, ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಎಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜುಲೈ 23ರ ಭಾನುವಾರದಿಂದ ಜುಲೈ 28ರ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. 23 ಮತ್ತು 28 ಜುಲೈ 2023ರ ನಡುವೆ ಲಂಡನ್ ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆರ್ಎಂಟಿ ಆರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಹೊರನಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಯುನೈಟ್ ಮತ್ತು ಎಎಸ್ಎಲ್ಇಎಫ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಜುಲೈ 26 ಮತ್ತು 28ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಫಾರ್ ಲಂಡನ್ ನಡುವಿನ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜುಲೈ 21ರಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 4 ಮತ್ತು 6ರಂದು ಸುಮಾರು 3,000 ಆರ್ಎಂಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ "ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯ" ನಂತರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3ರಂದು ಅವುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಮಾನ ಸಾರಿಗೆ ಹೀಥ್ರೂ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣ 23 ಜೂನ್ 2022 ರಂದು, ಜಿಎಂಬಿ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಹೀಥ್ರೂ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದ 700 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಬೇಸಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ಆಗ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪೂರ್ವದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಏರ್ವೇಸ್ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆಗಳ ನಂತರ ಜುಲೈ 7ರಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವು "ಅತ್ಯಂತ ಸುಧಾರಿತ" ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿತು. 7 ಜೂನ್ 2023 ರಂದು, ಹೀಥ್ರೂ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 2,000 ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜೂನ್ 24 ರಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 27 ರ ನಡುವೆ 31 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಘೋಷಿಸಿತು. ಆದರೆ ಜೂನ್ 12ರಂದು ಅವರಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಬಂದ ನಂತರ ಆ ಮುಷ್ಕರದ ಮೊದಲ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. 15.5% ಮತ್ತು 17.5% ನಡುವಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಜೂನ್ 23ರಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಯುಕೆ ಬಾರ್ಡರ್ ಫೋರ್ಸ್ 7 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2022 ರಂದು, ಹಲವಾರು ಯುಕೆ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿನ ಯುಕೆ ಬಾರ್ಡರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ (ಪಿಸಿಎಸ್) ಸೇರಿದವರು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ದಿನದಂದು ಎಂಟು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. 3 ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರಂದು, ಲೋಗನೇರ್ ಇನ್ವರ್ನೆಸ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದ್ವೀಪ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 17 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಐಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಏರ್ಪೋರ್ಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿವೆ. 2023ರ ಜುಲೈ 14ರಂದು, ವೇತನದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಟ್ವಿಕ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜುಲೈ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಎಂಟು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಯುನೈಟ್ ಘೋಷಿಸಿತು. 6 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರಂದು, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಏರ್ಲೈನ್ ಪೈಲಟ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಬಿಎಎಲ್ಪಿಎ) ಇತ್ತೀಚಿನ ಮತದಲ್ಲಿ, ವರ್ಜಿನ್ ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ವಿಮಾನ ಚಾಲಕರಲ್ಲಿ 96 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ "ಗಂಭೀರ ಕಳವಳ" ದ ನಂತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಮೇಲಿನ ಮತದಾನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಬಸ್ಗಳು ಸ್ಟೇಜ್ಕೋಚ್ ಮರ್ಸಿಸೈಡ್ ಮತ್ತು ಸೌತ್ ಲ್ಯಾಂಕಾಷೈರ್ ಜುಲೈ 1ರಂದು ವೇತನದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಸ್ಟೇಜ್ಕೋಚ್ ಮರ್ಸಿಸೈಡ್ ಮತ್ತು ಸೌತ್ ಲ್ಯಾಂಕಾಷೈರ್ನಲ್ಲಿ ಬಸ್ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸರಿಸುಮಾರು 370 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಜುಲೈ 4ರಿಂದ ಎಂಟು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಲಂಡನ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಬಸ್ ವೇಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸುಮಾರು 1,600 ಯುನೈಟ್ ಸದಸ್ಯರು ಆಗಸ್ಟ್ 19 ಮತ್ತು 20ರಂದು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು, ಇದು ಪಶ್ಚಿಮ ಮತ್ತು ನೈಋತ್ಯ ಲಂಡನ್ನ ಬಸ್ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸರ್ರೆಯ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು ಮತ್ತು ಅರಿವಾ ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ 2,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಯುನೈಟ್ ಸದಸ್ಯರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 4ರಿಂದ ನಿರಂತರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಉತ್ತರ, ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಲಂಡನ್ನ ಬಸ್ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಬೆಲಿಯೊ ಲಂಡನ್ 13 ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಂದು, ಲಂಡನ್ನ ಸುಮಾರು 1,600 ಬಸ್ ಚಾಲಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಅಬೆಲ್ಲಿಯೊ ಲಂಡನ್ ನಡುವಿನ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿವಾದವನ್ನು ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಚಾಲಕರನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ £18 ಪಾವತಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಪರಿಹರಿಸಲಾಯಿತು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ವೆಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮಾರ್ಚ್ 2 ರಂದು, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ವೆಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯುನೈಟ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮತ ಹಾಕಿದರು, ಮಾರ್ಚ್ 16 ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವು 3,000 ಬಸ್ ಚಾಲಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್, ಕೋವೆಂಟ್ರಿ, ವೊಲ್ವರ್ಹ್ಯಾಂಪ್ಟನ್ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ನ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ 1,600 ಬಸ್ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 13 ರಂದು, ಮಾರ್ಚ್ 16 ರಂದು ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಯುನೈಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾರ್ಚ್ 16 ರಂದು, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಚಾಲಕರಿಗೆ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯುನೈಟ್ ಹೇಳಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಮಾರ್ಚ್ 20 ರ ಸೋಮವಾರದಂದು ಹೊಸ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟಾವಧಿ ಮುಷ್ಕರವು ಮಾರ್ಚ್ 20ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಇದು ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 93ರಷ್ಟು ಬಸ್ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೀಮಿತ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹೊರತು ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸದಂತೆ ಜನರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 23ರಂದು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಐಡಿ1 ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿತ್ತು. ಯುನಿಟ್ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಕಂಪನಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 24 ಮತ್ತು 25ರಂದು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮೇಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಯುನೈಟ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 25ರಂದು, ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯುನೈಟ್ ಸದಸ್ಯರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ವೆಸ್ಟ್ ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅದು ಮರುದಿನ, ಭಾನುವಾರದಂದು ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಮಾರ್ಚ್ 27 ರ ಸೋಮವಾರದಂದು "ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರ" ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಸ್ಟೇಜ್ಕೋಚ್ ವಾರ್ವಿಕ್ಷೈರ್ 17 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರಂದು, ಕಂಪನಿಯು 87 ಪ್ರತಿಶತ ಬಸ್ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೌಂಟಿಯಾದ ವಾರ್ವಿಕ್ಷೈರ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 300 ಸ್ಟೇಜ್ಕೋಚ್ ಚಾಲಕರು, ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 7.8 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 4.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಇದು ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಕಡಿತ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡು ಮುಕ್ತ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೇಜ್ಕೋಚ್ ನಡುವೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದವು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1ರಂದು, ಲೆಮಿಂಗ್ಟನ್, ರಗ್ಬಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನಾಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟೇಜ್ಕೋಚ್ ಡಿಪೋಗಳಲ್ಲಿರುವ ಬಸ್ ಚಾಲಕರು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಐಡಿ1 ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5ರಿಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟಾವಧಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಾಗಿ ಯುನೈಟ್ ಘೋಷಿಸಿತು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಹೊಸ ಶಾಲಾ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 4ರಂದು, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೇಜ್ಕೋಚ್ ನಡುವಿನ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿತ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಹೊಸ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಯೋಜಿತ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 30 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2023 ರಂದು, ಬಸ್ ಆಪರೇಟರ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟ್ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಮಾತುಕತೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಗೋ ನಾರ್ತ್ ಈಸ್ಟ್ ಬಸ್ ಚಾಲಕರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 5ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಬಂದರುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಫೆಲಿಕ್ಸ್ಸ್ಟೋವ್ ಡಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 1,900 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಫೆಲಿಕ್ಸ್ಸ್ಟೋವ್ ಡಾಕ್ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಶೇಕಡಾ 7ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಆಗಸ್ಟ್ 21ರಿಂದ ಎಂಟು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರಕ್ಕಿಂತ "ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ" ಎಂದು ಯುನೈಟ್ ವಿವರಿಸಿದೆ. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಮೂರು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಮೊದಲ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿತು. ಯುನಿಟ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಗ್ಲೌಸೆಸ್ಟರ್ಶೈರ್ನ ಸ್ಟೋನ್ಹೌಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಡೈರಿ ಕಂಪನಿ ಮುಲ್ಲರ್ನ ಡಿಪೊದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ 70 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಲಾರಿ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಷಂಟರ್ಗಳು ಆಗಸ್ಟ್ 25 ಮತ್ತು 27 ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1-3 ರ ನಡುವೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರು, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೋಸ್ಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ ನಂತರ ಅದು ಪ್ರತಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಯುನಿಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ರೋಸ್ಟರ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಚಾಲಕರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 25 ರಿಂದ ಇನ್ನೂ 11 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರು, ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟರ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಯುನೈಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳು ಜೂನ್ 27ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಸರ್ಕಾರವು 2022ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಿಂದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿತ್ತು; ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಕೇವಲ 9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಿಬಿಎ ಹೇಳಿದೆ. ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳು ಶೇಕಡಾ 25 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಓಲ್ಡ್ ಬೈಲೆಯಲ್ಲಿನ 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಲಾಪಗಳಿಗೆ ಈ ಹೊರನಡೆತವು ಅಡ್ಡಿಯಾಯಿತು. ಮೊದಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 12,200 ಪೌಂಡ್ಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳ ನೈಜ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 28ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಎರಡು ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ಕಾನೂನು ನೆರವಿನ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇದು ಬಂದಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 22 ರಂದು ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5 ರಿಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟಾವಧಿಗೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, 79.9% ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10ರಂದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ನ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಶೇಕಡಾ 15ರಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 57ರಷ್ಟು ಜನರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 29 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರಂದು, ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ಬಾರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮಂಜಸ ವಿಳಂಬ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ 17 ರಂದು ಒಂದು ದಿನದ ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವು ಸುಮಾರು 200 ಬ್ಯಾರಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಚೆ ಸೇವೆಯು 27 ಜೂನ್ ರಂದು, 114 ಕ್ರೌನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು) ಸದಸ್ಯರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೈ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಅಥವಾ ಸಿಟಿ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಶಾಖೆಗಳು, ವೇತನದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 11 ರಂದು ಹೊರನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 3ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು 500 ಪೌಂಡ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ 2022ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿರುವುದು ಇದು ಮೂರನೇ ಬಾರಿ. ಜೂನ್ 29ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಿದ ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು "ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು" ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದ್ದನ್ನು ತರಲು ಅನಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮರು ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು; ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮತವು ಯುಕೆ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 86 ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 89ರಷ್ಟಿತ್ತು. ಜುಲೈ 19ರಂದು ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಿದ ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು; ಈ ನಿಲುಗಡೆ ಸುಮಾರು 115,000 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ನಾಲ್ಕು ಒಂದು ದಿನದ ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 26 ರಂದು ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಆಗಸ್ಟ್ 31 ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8 ಮತ್ತು 9 ರಂದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ದಿನ ರಾಣಿ ಎರಡನೇ ಎಲಿಜಬೆತ್ ನಿಧನರಾದ ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 9ರಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 28ರಂದು, ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 2022ರವರೆಗೆ ಇನ್ನೂ 19 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಫ್ರೈಡೇ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಮಂಡೇ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂಚೆ ಸೇವೆಯ ಬಳಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ ತಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಪತ್ರದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಘೋಷಿಸಿತು, ಆದರೆ ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮವು ನವೆಂಬರ್ 12ರಂದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31ರಂದು, ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಶೇಕಡಾ 7ರಷ್ಟು ವೇತನದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮರುದಿನ ಸಭೆ ಸೇರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಅಂಚೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾನುವಾರದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಳಪಟ್ಟಿತ್ತು. ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ "ಮಾತುಕತೆಯ ಬದಲು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇರುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು ಆರೋಪಿಸಿತು. 2023ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 15ರಂದು ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ನೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಯಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 21ರಂದು ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ನಾಯಕರು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತೆ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು. 11 ಜುಲೈ 2023 ರಂದು, ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು ತನ್ನ 115,000 ಸದಸ್ಯರು ರಾಯಲ್ ಮೇಲ್ನಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿ, ಅವರ ವಿವಾದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು. ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ 2022ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸರಣಿ ಮುಷ್ಕರ ಮತಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಹೈಜೀನ್ & ಟ್ರಾಪಿಕಲ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ನ ಜೇಮ್ಸ್ ಸ್ಮಿತ್, ಗ್ರೀನ್ವಿಚ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ರಯಾನ್ ಎಸೆಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಕಾಲೇಜ್ ಲಂಡನ್ನ ರೀಟಾ ಇಸ್ಸಾ ಅವರು ದಿ ಲ್ಯಾನ್ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಮುಷ್ಕರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಮಟ್ಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನವು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಹಣ ಒದಗಿಸುವ ಅನೇಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರಹೋಗಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವುದು, ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿಸುವುದು ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಾದಿಸಲಾಯಿತು. ವಿವಿಧ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಂಘಗಳ ನಡುವೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿಗೆ ಲೇಖಕರು ಕರೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಜೂನ್ 28ರಂದು, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಜಿಪಿಗಳು ವಾರದ ದಿನದ ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ಶನಿವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 30ರಂದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ತುರ್ತು ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 20 ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 26 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು 72 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೊರನಡೆಯುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ 2008 ರಿಂದ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರ ವೇತನವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 26 ರಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 24ರಂದು, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘವು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಮಾರ್ಚ್ 13ರಂದು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 4ರಂದು, ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಹಿರಿಯ ಸಲಹೆಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 282 ಪೌಂಡ್ಗಳಿಗೆ ಏರಿಸಿ, ಮುಂಚಿನ ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ 158 ಪೌಂಡ್ಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದರು ಎಂದು ವರದಿಯಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 23ರಂದು, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘವು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 35ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 11ರಿಂದ 15ರವರೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 11ರಂದು ನಿಗದಿಯಂತೆ ಮುಷ್ಕರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ನಂತರ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮುಷ್ಕರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 196,000 ಆಸ್ಪತ್ರೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿವೆ. 22 ಮೇ 2023 ರಂದು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುತ್ತಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಜೂನ್ 14 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು 72 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಬಿಎಂಎ ಘೋಷಿಸಿತು. 23 ಜೂನ್ 2023 ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಜುಲೈ 13 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 18 ರ ನಡುವೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು, ಇದು ಅವರ ಇದುವರೆಗಿನ ಸುದೀರ್ಘ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ. ಆ ಮುಷ್ಕರವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ, ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರವು ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 6 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ 1,250 ಪೌಂಡ್ಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚಳವು ವೈದ್ಯರು ಕೋರಿದ ಶೇಕಡಾ 35ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು, ಆದರೆ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ರಿಷಿ ಸುನಕ್ ಅವರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ "ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ" ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಆಗಸ್ಟ್ 11ರಂದು ಮತ್ತೊಂದು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ಅವರ ಐದನೇ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿತ್ತು. 27 ಜೂನ್ 2023 ರಂದು, ಮತಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 86 ರಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಹಿರಿಯ ಸಲಹೆಗಾರರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಿಎಂಎ ಘೋಷಿಸಿತು; ಈ ಹಿಂದೆ ಘೋಷಿಸಲಾದ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವು ಜುಲೈ 21 ರಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 17ರಂದು ಆಗಸ್ಟ್ 24 ಮತ್ತು 25ರಂದು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರ ದಿನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 8ರಂದು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19 ಮತ್ತು 20ರಂದು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 31ರಂದು ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ (ಶೇಕಡಾ 98ರಷ್ಟು ಮತಪತ್ರ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು), ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘವು ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರು ಮುಂದೆ ಸಮನ್ವಯಿತ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. 29 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರಂದು, ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಆರಂಭದಿಂದ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿವೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14ರಂದು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ರಿಷಿ ಸುನಾಕ್, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಕಾಯುವ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮುಷ್ಕರ ನಿರತ ವೈದ್ಯರನ್ನು ದೂಷಿಸಿದರು, ಮಾರ್ಚ್ 2024 ರೊಳಗೆ ಕಾಯುವ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸರ್ಕಾರದ ಭರವಸೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ವಿವಾದ ಮುಂದುವರಿದ ಕಾರಣ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ವೈದ್ಯರು 72 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 20 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯರು ವೇತನದ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಿಎಂಎ ಘೋಷಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅವರು ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ವೈದ್ಯರು 5 ಮೇ 2023 ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 97ರಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರದ ಪರವಾಗಿದ್ದರು. ಮೇ 22ರಂದು, ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ಅವರಿಗೆ 14.5% ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಬಿಎಂಎ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ. ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬಿಎಂಎ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಸದಸ್ಯರು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, 13 ಜೂನ್ 2023 ರಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಜುಲೈ 12 ರಿಂದ 15 ರವರೆಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಜುಲೈ 7ರಂದು, 2023-24 ಗೆ ಪರಿಷ್ಕೃತ 12.4% ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 16ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ 2022-23 ಗೆ 4.5% ಮತ್ತು 2023-24 ಗೆ <ID2 ಮೌಲ್ಯದ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು BMA ಘೋಷಿಸಿತು. 4 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರಂದು, ಬಿಎಂಎ ಸಿಮ್ರುವಿಗೆ ಸೇರಿದ ವೈದ್ಯರು ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ 5 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು "ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಕೊಡುಗೆ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು. ನರ್ಸೇಸ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ 6 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ತನ್ನ 300,000 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ತನ್ನ 106 ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಆರ್ಸಿಎನ್ ಹೇಳಿದೆ. ಆರ್ಸಿಎನ್ ಮತಪತ್ರಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿ, ಯುನಿಸನ್ ಅವರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 27 ರಂದು ಮತಪತ್ರವನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 9ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಬಹುಪಾಲು ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ನವೆಂಬರ್ 17ರಂದು, ಆರ್ಸಿಎನ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೈಕೆಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ಟೀವ್ ಬಾರ್ಕ್ಲೇ ಅವರಿಗೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ 5 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ ಅಥವಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2022ಕ್ಕೆ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 15 ಮತ್ತು 20ರಂದು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಆರ್ಸಿಎನ್ ನಂತರ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಫಲವಾದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು 2023ರ ಜನವರಿ 18 ಮತ್ತು 19ರಂದು 2022ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. 16 ಜನವರಿ 2023 ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಫೆಬ್ರವರಿ 6 ಮತ್ತು 7 ರಂದು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರ ದಿನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 16ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾರ್ಚ್ 1ರಂದು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಇದುವರೆಗಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿದ್ದು, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಬ್ರವರಿ 21ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೈಕೆ ಇಲಾಖೆಯು ಹೊಸ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 14 ರಂದು, ಮತ್ತು ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ದಾದಿಯರು ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರಂದು ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಮೇ 2 ರಂದು ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಭಾನುವಾರ ಲಾರಾ ಕುವೆನ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಬಿಬಿಸಿ ಒನ್ ನ ರಾಜಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ 16 ಏಪ್ರಿಲ್ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪ್ಯಾಟ್ ಕಲೆನ್, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 21ರಂದು, ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆರ್ಸಿಎನ್ ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸ್ಟೀವ್ ಬಾರ್ಕ್ಲೇ ಅವರಿಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದ್ದರು, ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಅವರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ವಿನಂತಿಸಿದರು. ಆರ್. ಸಿ. ಎನ್. ಮುಷ್ಕರ ಮತದಾನವು 2022ರ ನವೆಂಬರ್ 2ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ 2023ರ ಮೇ 2ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವು ಆರ್. ಸಿ. ಎನ್. ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆತಂಕವಿತ್ತು. ಮರುದಿನ ಆರ್. ಸಿ. ಎನ್. ಅನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕೆ ಎಂದು ಬಾರ್ಕ್ಲೇ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಕಲೆನ್ ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು "ಕ್ರೂರ" ಮತ್ತು "ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಕಾರಣ ಆರ್. ಸಿ. ಎನ್. ಅನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 27 ರಂದು, ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಲಿಂಡೆನ್ ಅವರು ಮುಷ್ಕರವು ಭಾಗಶಃ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು, ಇದು ಆರ್ಸಿಎನ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ದಿನದಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಅದು ಈಗ ಮೇ 1 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಪ್ರಕರಣದ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆರ್. ಸಿ. ಎನ್. ಗೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ಸರ್ಕಾರವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿರುವುದು "ವಿಷಾದನೀಯ" ಎಂದು ಬಾರ್ಕ್ಲೇ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಕಲೆನ್ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ವಿವಾದದ "ಕರಾಳ ದಿನ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು. 28 ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮುಷ್ಕರವು ಏಪ್ರಿಲ್ 30ರಂದು ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕಿತ್ತು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಘಾತ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ನಿಗಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ದಾದಿಯರನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಆರ್ಸಿಎನ್ ಹೇಳಿದೆ. ಮೇ 1ರಂದು, ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಹೇಳಿದೆ. ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತಪತ್ರವು ಜನಾದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ದಾದಿಯರು ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜೂನ್ 27 ರಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ಶೇಕಡಾ 43ರಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಲವು ತೋರಿದರು, ಆದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಶೇಕಡಾ 50ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತದಾನವಾಗಿತ್ತು. ಬಹುಪಾಲು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಘಗಳು (ಆರ್. ಸಿ. ಎನ್. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಮೇ ಮಧ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸರ್ಕಾರವು ನೀಡುವ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಂಕಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಕಲೆನ್ನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. 2023ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1ರಂದು, ವೇಲ್ಸ್ನ ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ನ ಸದಸ್ಯರು ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು, ಜೊತೆಗೆ £900 ಮತ್ತು £1,190ರ ನಡುವಿನ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 21ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ 7.5% ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 23ರಂದು, ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದಾಗಿ ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹಮ್ಜಾ ಯೂಸುಫ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. 2023ರ ಜನವರಿ 13ರಂದು, ಜಿ. ಎಂ. ಬಿ ಮತ್ತು ಆರ್. ಸಿ. ಎನ್. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದವು. 2023ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 17ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 6.5ರಷ್ಟು ಹೊಸ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಷರತ್ತುಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 6ರಂದು, ಜಿಎಂಬಿ, ಯೂನಿಸನ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟ್ಗೆ ಸೇರಿದ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 21 ಮತ್ತು 28ರಂದು ಎರಡು ಏಕದಿನ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು; ಈ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದ ಕರೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿವೆ. 2023ರ ಜನವರಿ 18ರಂದು ಫೆಬ್ರವರಿ 6 ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ನೂ ನಾಲ್ಕು ಮುಷ್ಕರ ದಿನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ದಾದಿಯರ ಹೊರನಡೆಯುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಎನ್. ಎಚ್. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. 3 ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರಂದು, ಜಿಎಂಬಿ ಮತ್ತು ಯುನಿಸನ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 6 ಮತ್ತು 8 ರಂದು ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರವು 2022-23 ಮತ್ತು 2023-24 ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನದ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದವು. ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರವೂ ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಯುನೈಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾರ್ಚ್ 5ರಂದು ಯುನೈಟ್, ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇಳಿಯಲು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. 20 ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಂದು, ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು, ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರಂದು ಜಿಎಂಬಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಹೊರನಡೆದರು ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 21 ಮತ್ತು 22 ರಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಹೊರನಡೆದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 21ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಿದ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾರ್ಚ್ 6 ಮತ್ತು 10ರಂದು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 3ರಂದು, ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗಿನ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ "ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯ" ನಂತರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಜಿಎಂಬಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವೆಲ್ಷ್ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಯ ಯೋಜಿತ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 6ರ ಸೋಮವಾರದಂದು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದವು. ಮಾರ್ಚ್ 8ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಿದ ವೆಲ್ಷ್ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರು ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು" ಅನುಸರಿಸಿ ಮಾರ್ಚ್ 10ರ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಮಿಡ್ವೈವ್ಸ್ 13 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2023 ರಂದು, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿವಾದದ ನಂತರ, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಮಿಡ್ವೈವ್ಸ್ ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ 22 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿದೆ. 2023ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರದ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದ ಕಾರಣ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿತು. 16 ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರಂದು, ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ನಿಂದ ಶೇಕಡಾ 5 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು 1,655 ಪೌಂಡ್ಗಳ ಒನ್-ಆಫ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಬೇರೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 14ರಂದು, ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ 5 ಪ್ರತಿಶತ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸರ್ವಾನುಮತದಿಂದ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯುನಿಸನ್ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. 26 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಮಿಡ್ವೈವ್ಸ್ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 28ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಸದಸ್ಯರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರದ ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. 55ರಷ್ಟು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಅದೇ ದಿನ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಜಿಎಂಬಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಮೇ 2ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಒಂದು ದಶಲಕ್ಷ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು 14 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು; ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ದಂತವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 12 ಮೇ 2023 ರಂದು, ಯುನಿಸನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಿದ ವೇಲ್ಸ್ನ ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು, ಜೊತೆಗೆ £ 900 ಮತ್ತು £ 1,190 ರ ನಡುವಿನ ಒನ್-ಆಫ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್, ಯೂನಿಸನ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ದರ್ನ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ (ನಿಪ್ಸಾ) ಗೆ ಸೇರಿದ ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೈಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಎಚ್ಎಸ್ಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು 2023ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21ರಂದು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಕೆಲವು ದಾದಿಯರು, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22 ರಂದು ರಾಯಲ್ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಮಿಡ್ವೈವ್ಸ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿವಾದದ ಬಗ್ಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. 30 ಜೂನ್ ರಂದು ಬಿ. ಟಿ. ಗ್ರೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಯು. ಸದಸ್ಯರು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು, ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವು ಕಂಪನಿಯ ಸುಮಾರು 40,000 ಮುಂಚೂಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮತ್ತು ಇದು 1987 ರಿಂದ ಬಿ. ಟಿ. ಯ ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ತರುವಾಯ ಜುಲೈ 29 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 1ರಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಮುಂದುವರಿಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 30 ಮತ್ತು 31ರಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 28ರಂದು, ಬಿ. ಟಿ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ £50,000ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 16ರಷ್ಟು ಅಥವಾ £1,500ರಷ್ಟು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಯಿತು. 2022ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಘಗಳ ಸರಣಿ ಮುಷ್ಕರ ಮತಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಜೂನ್ 19ರಂದು ದಿ ಅಬ್ಸರ್ವರ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ 450,000 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯುನಿಸನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14ರಂದು, ಯುಕೆಯ ಎರಡು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಬೋಧನಾ ಸಂಘಗಳಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಸ್ಕೂಲ್ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ವುಮೆನ್ ಟೀಚರ್ಸ್ (ಎನ್ಎಎಸ್ಯುಡಬ್ಲ್ಯುಟಿ) ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ 3.5% ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದವು. ಎರಡೂ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 12ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿವೆ. 2023ರ ಜನವರಿ 12ರಂದು, ಎನ್. ಎ. ಎಸ್. ಯು. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಟಿ. ಯು 10 ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ 9 ಸದಸ್ಯರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ರಾಜ್ಯ ಅನುದಾನಿತ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 42ರಷ್ಟು ಮತದಾನದಿಂದಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು; ಇದು ಸರ್ಕಾರವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶೇಕಡಾ 50ರಷ್ಟು ಮತದಾನದ ಅನುಪಾತಕ್ಕಿಂತ ಶೇಕಡಾ 8ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ. ಜನವರಿ 16ರಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮತ ಹಾಕಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು; ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ಮತ್ತು 15ರಂದು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 15ರಂದು ಮೂರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಷ್ಕರಗಳು ನಡೆಯಲಿದ್ದು, ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮುಷ್ಕರವೂ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಚರ್ಚೆಗಳ ನಂತರ ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರವು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮತಪತ್ರಕ್ಕೆ ಹಾಕಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಮಾರ್ಚ್ 27 ರಂದು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಷ್ಕರಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಗಿಲ್ಲಿಯನ್ ಕೀಗನ್, 2022-23 ಗೆ £1,000 ಒನ್-ಆಫ್ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು 2023-24 ಗೆ 4.3 ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಸರ್ಕಾರದ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 3 ರಂದು, ಎನ್ಇಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 27 ಮತ್ತು ಮೇ 2 ರಂದು ಎರಡು ಮುಷ್ಕರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಆನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘ (ಎನ್. ಎ. ಎಚ್. ಟಿ.) ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ನಾಯಕರ ಸಂಘ (ಎ. ಎಸ್. ಸಿ. ಎಲ್.) ಕೂಡ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದವು. ಏಪ್ರಿಲ್ 8ರಂದು, ಮತದಾನ ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 87ರಷ್ಟು ಜನರು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿದ ನಂತರ, NASUWT ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. 28 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ನಾಲ್ಕು ಬೋಧನಾ ಸಂಘಗಳು-ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಯೂನಿಯನ್, NASUWT, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಹೆಡ್ ಟೀಚರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಅಂಡ್ ಕಾಲೇಜ್ ಲೀಡರ್ಸ್-ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದವು, ಇದು ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಬಿಬಿಸಿ ನ್ಯೂಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವ ಅಧಿಕಾರವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದವು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟವು 2 ಮೇ 2023 ರಂದು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಾದ್ಯಂತ ಒಂದು ದಿನದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ದತ್ತಾಂಶವು ಇದು ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 2023ರ ಜೂನ್ 17ರಂದು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 5 ಮತ್ತು 7ರಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 12 ಜುಲೈ 2023 ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ NASUWT ಬೋಧನಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು, 85.5% ಸದಸ್ಯರು 51.9% ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಆದರೆ ಜುಲೈ 13 ರಂದು, ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರವು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 6.5 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು, ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಬೋಧನಾ ಸಂಘಗಳ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಅಂದರೆ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಜುಲೈ 21ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಮುಖ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಅಂಡ್ ಕಾಲೇಜ್ ಲೀಡರ್ಸ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 6.5ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು, ಮತಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 87ರಷ್ಟು ಜನರು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಜುಲೈ 31ರಂದು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 6.5ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು, ಶೇಕಡಾ 86ರಷ್ಟು ಅರ್ಹರು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಗಿಲ್ಲಿಯನ್ ಕೀಗನ್ ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ "ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಶಾಲೆಗಳು, 11 ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬೋಧಕೇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಯುನಿಸನ್, ಯುನೈಟ್ ಮತ್ತು ಜಿಎಂಬಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 10ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಬೋಧನಾ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ (ಇಐಎಸ್) ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದ ಪರವಾಗಿ ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿತು. ಶೇಕಡಾ 96ರಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 71ರಷ್ಟು ಮತದಾನದ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಒಪ್ಪಿದರು. ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 24ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ನವೆಂಬರ್ 22ರಂದು, ಪರಿಷ್ಕೃತ 6.85% ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಇಐಎಸ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಅಂದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಇ. ಐ. ಎಸ್. ಇನ್ನೂ 22 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಇದು 16 ದಿನಗಳ "ರೋಲಿಂಗ್" ಮುಷ್ಕರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಪ್ರತಿ ದಿನ ಎರಡು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು; ಗ್ಲ್ಯಾಸ್ಗೋ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಲೋಥಿಯನ್ಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಮೊದಲ ಎರಡು ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿವೆ. ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸೆಕೆಂಡರಿ ಟೀಚರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಎಸ್ಎಸ್ಟಿಎ) ಸದಸ್ಯರು 2023ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹೊಸ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ವಾರ ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 25ರಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 3ರಂದು, ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೋಧನಾ ಸಂಘಗಳು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ 28 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ಸುಧಾರಿತ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾರ್ಚ್ 13ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕಿದ್ದ 20 ದಿನಗಳ ರೋಲಿಂಗ್ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದವು. ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತದಾನಕ್ಕೆ ಇಡಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 4ರಂದು, ಎನ್. ಎ. ಎಸ್. ಯು. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಟಿ. ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 10ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಸದಸ್ಯರು ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಹೀಗಾಗಿ ಅವರ ಮುಷ್ಕರವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 14ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ, NASUWT ಸದಸ್ಯರು ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಲ್ಪಮತದಿಂದ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. 7 ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರಂದು, ಹತ್ತು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಗಂಟೆಗೆ 99 ಪೈಸೆ ಮೌಲ್ಯದ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಘೋಷಿಸಿತು, ಅವರ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು £ 11.84 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ದ್ವಾರಪಾಲಕರು, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವವರು, ಆಹಾರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ತರಗತಿಯ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 17ರಂದು, ಜಿಎಂಬಿ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್, ಹತ್ತು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬೋಧಕೇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13 ಮತ್ತು 14ರಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 25ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ 32 ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪೈಕಿ 24ರಲ್ಲಿ ಯುನಿಸನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಶೇಕಡಾ 5.5ರಷ್ಟು ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರವು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷದ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಅಡುಗೆ, ಸ್ವಚ್ಛತೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಬೆಂಬಲ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ದ್ವಾರಪಾಲಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14ರಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 2024ರ ಜನವರಿ 1ರೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ £1,929 ದೊರೆಯುವ ಹೊಸ ಕೊಸ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಯುನಿಸನ್ ಮತ್ತು ಜಿಎಂಬಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದವು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21ರಂದು, 24 ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26,27 ಮತ್ತು 28ರಂದು ಮುಷ್ಕರಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಯುನಿಸನ್ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ಈ ದಿನಾಂಕಗಳ ಹಿಂದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸಹ ಒಂದು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತರಲು ವಿಫಲವಾದವು. 2023ರ ನವೆಂಬರ್ 1ರಂದು, ಡಂಡೀ ಸಿಟಿ, ಸ್ಟಿರ್ಲಿಂಗ್, ಕ್ಲಾಕ್ಮನನ್ಶೈರ್, ಆಂಗಸ್ ಮತ್ತು ಪರ್ತ್ ಮತ್ತು ಕಿನ್ರೋಸ್ನ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧಕೇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನವೆಂಬರ್ 15ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯುನಿಸನ್ ಘೋಷಿಸಿತು, ಮುಂದಿನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಂತರ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುವುದು. ವೇಲ್ಸ್ನ ಶಾಲೆಗಳು ಮಾರ್ಚ್ 10ರಂದು, ವೇಲ್ಸ್ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹೊಸ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾರ್ಚ್ 15 ಮತ್ತು 16ರಂದು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಎರಡು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಮಾರ್ಚ್ 23ರಂದು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ, ಶೇಕಡಾ 8ರಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 24ರಂದು, ಯು. ಕೆ. ಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಯು. ಸಿ. ಯು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಹಾಕಿತು. ನವೆಂಬರ್ 8ರಂದು ಯು. ಸಿ. ಯು. ನವೆಂಬರ್ 24,25 ಮತ್ತು 30ರಂದು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 2023ರ ಜನವರಿ 12ರಂದು, ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ 18 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಯು. ಕೆ. ಯ 150 ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿತ್ತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 17ರಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಒಕ್ಕೂಟವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ "ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿ" ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಏಳು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆ ಮುರಿದುಬಿದ್ದ ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅವಧಿಗೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಆಗಸ್ಟ್ 14ರಂದು ಯು. ಸಿ. ಯು. ಘೋಷಿಸಿತು. 26 ಜೂನ್ 2023 ರಂದು, ಸ್ಟಿರ್ಲಿಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಯು. ಸಿ. ಯು ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು ಮತ್ತು 145 ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯುಕೆ-ವೈಡ್ ಮಾರ್ಕಿಂಗ್ ಬಹಿಷ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದು ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11ರಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಮುಷ್ಕರ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕಿತ್ತು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಆಗಸ್ಟ್ 18ರಂದು, ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳ ಸಮಾವೇಶದೊಂದಿಗೆ (ಸಿಒಎಸ್ಎಲ್ಎ) ವೇತನ ವಿವಾದದ ನಂತರ, ಯುನಿಸನ್, ಯುನೈಟ್ ಮತ್ತು ಜಿಎಂಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಡಿನ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ನಗರವು 2022ರ ಎಡಿನ್ಬರ್ಗ್ ಉತ್ಸವಕ್ಕೆ ಆತಿಥ್ಯ ವಹಿಸಿದ್ದರಿಂದ 12 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ಕಸದಿಂದಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ನಿರ್ಗಮನವು ಆಗಸ್ಟ್ 30ರಂದು 04:59 ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 29ರಂದು, ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಮೂರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಎರಡನೇ ಮುಷ್ಕರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದವು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1ರಂದು, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ ಮೊದಲ ಸಚಿವರಾದ ನಿಕೋಲಾ ಸ್ಟರ್ಜಿಯನ್ ಅವರು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2ರಂದು, ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ದೊರೆತ ನಂತರ, ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಮೂರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದವು. ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು 2023ರ ಜನವರಿ 30ರಂದು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಎಫ್ಬಿಯು) ಸದಸ್ಯರು ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತದಾನದ ನಂತರ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದರು. ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವವರೆಗೂ ಯಾವುದೇ ಮುಷ್ಕರದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಫ್ಬಿಯು ಹೇಳಿದೆ. ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫೆಬ್ರವರಿ 9ರಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಇತರೆ ಪಿ. ಸಿ. ಎಸ್. ಮುಷ್ಕರಗಳು ನವೆಂಬರ್ 29ರಂದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಪಿ. ಸಿ. ಎಸ್.) ಸದಸ್ಯರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 13ರಿಂದ ಜನವರಿ 16,2023ರವರೆಗೆ ಸರಣಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರವು 250 ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲನಾ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಾವತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 2023 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪಿ. ಸಿ. ಎಸ್ 120 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತ್ತು, ಅವು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮತ ಹಾಕಿದ್ದವು. 124 ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸುಮಾರು 100,000 ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಫೆಬ್ರವರಿ 1ರಂದು ಒಂದು ದಿನದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಜನವರಿ 11ರಂದು ಪಿ. ಸಿ. ಎಸ್. ಘೋಷಿಸಿತು. 2023ರ ಮಾರ್ಚ್ 27ರಂದು, ಸುಮಾರು 130,000 ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪಿ. ಸಿ. ಎಸ್. ಏಪ್ರಿಲ್ 28ರಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿತು. 2023ರ ಜೂನ್ 11ರಂದು, ಸ್ವಾನ್ಸೀದಲ್ಲಿನ ಪಿ. ಸಿ. ಎಸ್. ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ವಾಹನ ಪರವಾನಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ (ಡಿ. ವಿ. ಎಲ್. ಎ.) ಸಿಬ್ಬಂದಿ 15 ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 4.5ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ (ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 0.5ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ನಂತರ, ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು 2023ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 14ರಂದು ಮೇ 10 ಮತ್ತು ಜೂನ್ 7ರಂದು ಎರಡು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರವು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ "ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮಾತುಕತೆ" ಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮೇ 26ರಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯು 2023ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 14ರಂದು, ಯುನಿಸನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಹಲವಾರು ಸಾವಿರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಕಚೇರಿ 3 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಂದು, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಐದು ವಾರಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಹಣಕಾಸು ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಮೇ 4ರಂದು, ಯುನೈಟ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಲಂಡನ್ ಮತ್ತು ಎಡಿನ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ಹಣಕಾಸು ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ (ಎಫ್ಸಿಎ) ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ನಿಯಂತ್ರಕವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಇಂತಹ ಮೊದಲ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. 2022ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮತದಾನದ ನಂತರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ಶೇಕಡಾ 75ರಷ್ಟು ಎಫ್ಸಿಎ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಯುನೈಟ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಎಫ್ಸಿಎ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕದ ವಿರುದ್ಧದ ಕ್ರಮದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಎಫ್ಸಿಎ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ರಾಚೆಲ್ ರೀವ್ಸ್ ದಿ ಷಾಡೋ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ಆಫ್ ದಿ ಎಕ್ಸ್ಚೆಕರ್, ಏಂಜೆಲಾ ರೇನರ್ ದಿ ಷಾಡೋ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ಆಫ್ ದಿ ಡಚಿ ಆಫ್ ಲ್ಯಾಂಕಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯೂಲಿಪ್ ಸಿದ್ದಿಕ್ ಷಾಡೋ ಖಜಾನೆ ಮಂತ್ರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷದ ಮುಂಚೂಣಿ ಪೀಠದ ಗಮನಾರ್ಹ ರಾಜಕೀಯ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಜೂನ್ 9 ಮತ್ತು ಜೂನ್ 10ರಂದು ಎರಡನೇ ಅಲೆಯ ಮುಷ್ಕರವು ನಡೆಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಂತ್ರಕದೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಯುನೈಟ್ ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ 2022ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂರನೇ ಅಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 7ರಂದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಫ್. ಸಿ. ಎ. ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅಳೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇತೃತ್ವದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕರೆ ನೀಡಿತು. 2023ರ ಮಾರ್ಚ್ 8ರಂದು, ಹೊಸ ಎಫ್ಸಿಎ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಆಶ್ಲೇ ಆಲ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಎಫ್ಸಿಎ ಸಿಇಒ ನಿಖಿಲ್ ರಾಥಿ, ಖಜಾನೆ ಸಮಿತಿಯ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮುಂದೆ ಹಾಜರಾದರು, ಅಲ್ಲಿ ಎಮ್ಮಾ ಹಾರ್ಡಿ ಎಂ. ಪಿ. ಯು ಎಫ್ಸಿಎಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಜಾಲತಾಣಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಫ್ಸಿಎ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಹೇಳಿದರು. ಬಿಬಿಸಿ ಲೋಕಲ್ ರೇಡಿಯೊವನ್ನು 2023ರ ಜನವರಿ 19ರಂದು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಬಿಬಿಸಿ ಲೋಕಲ್ ರೇಡಿಯೋಗೆ ಕಡಿತದ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪತ್ರಕರ್ತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಮತಪತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಜನವರಿ 31ರಂದು, ಸಲಹಾ ಮತಪತ್ರವು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಎನ್ಯುಜೆ ವರದಿ ಮಾಡಿತು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವು ಮಾರ್ಚ್ 13ರ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 28ರಂದು, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಬಿಸಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಜರ್ನಲಿಸ್ಟ್ಸ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಬಿಬಿಸಿ ಲೋಕಲ್ ರೇಡಿಯೋಗೆ ಯೋಜಿತ ಕಡಿತದ ವಿರುದ್ಧ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ ಹಾಕಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 15ರಂದು ಬಜೆಟ್ ದಿನದಂದು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಮುಂಜಾನೆ 11 ಗಂಟೆಗೆ ಆರಂಭವಾದ ಮುಷ್ಕರವು ನಿಗದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಮುಂದುವರಿಯಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಂಡಿಕೇಟೆಡ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬಿಬಿಸಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, 2023ರ ಮೇ 16ರಂದು, ಬಿಬಿಸಿ ಲೋಕಲ್ ರೇಡಿಯೊದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪತ್ರಕರ್ತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಜೂನ್ 7 ಮತ್ತು 8ರಂದು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಬಿಬಿಸಿ ನಾರ್ದರ್ನ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್ 9 ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರಂದು, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಜರ್ನಲಿಸ್ಟ್ಸ್ ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ಬಿಬಿಸಿ ರೇಡಿಯೋ ಫಾಯ್ಲ್ನಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಡುವೆ ಮುಷ್ಕರ ಮತದಾನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಬೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ, ಮಾರ್ಚ್ 6ರಂದು, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಮಾರ್ಚ್ 31ರಂದು, 2023ರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಚುನಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಮೇ 4ರಂದು ಎರಡನೇ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ 27ರಂದು, ಎನ್ಯುಜೆ ಮತ್ತು ಬಿಬಿಸಿ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ ಆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಹೊಸ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ ಹಾಕುವುದಾಗಿ ಎನ್ಯುಜೆ ಹೇಳಿದೆ. 2023ರ ಮೇ 12ರಂದು, ಬಿಬಿಸಿ ರೇಡಿಯೋ ಫಾಯ್ಲ್ನಲ್ಲಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪತ್ರಕರ್ತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಮುಷ್ಕರವು ಮೇ 19ರಂದು 12.15am ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿದೆ. 25 ಜನವರಿ 2023 ರಂದು, ಅಮೆಜಾನ್ನ ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರವು ನಡೆಯಿತು, ಕೋವೆಂಟ್ರಿಯಲ್ಲಿನ ಗೋದಾಮಿನೊಂದರಲ್ಲಿ 300 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ವಾಕ್ ಔಟ್ ನಡೆಸಿದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 13ರಂದು ಜಿ. ಎಂ. ಬಿ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಸರಣಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ £ 10.50 ಗಿಂತ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ £15 ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು GMB ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಅಮೆಜಾನ್ ಈ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16ರಂದು, ಕೊವೆಂಟ್ರಿಯಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿರುವ ಮತ್ತು ಜಿಎಂಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಸುಮಾರು 600 ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 2023ರ ಜೂನ್ 14ರಂದು, ಕೋವೆಂಟ್ರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಮೆಜಾನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜಿಎಂಬಿ ದೃಢಪಡಿಸಿತು. 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ವೆಲ್ಷ್ ರಗ್ಬಿ ಪ್ಲೇಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ರಗ್ಬಿ ಬೋರ್ಡ್ ನಡುವಿನ ಚರ್ಚೆಗಳು ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಆಟಗಾರರು ವೇಲ್ಸ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಗ್ಬಿ ಯೂನಿಯನ್ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದಾದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿವಾದದ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 16ರಂದು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂಡವು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ವಿರುದ್ಧದ ನಿಗದಿತ ಸಿಕ್ಸ್ ನೇಷನ್ಸ್ ಚಾಂಪಿಯನ್ಶಿಪ್ ಪಂದ್ಯದ ದಿನಾಂಕವಾದ ಫೆಬ್ರವರಿ 25ರಂದು ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಆಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಯಿತು. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯ ಅಲನ್ ವಿನ್ ಜೋನ್ಸ್, ಹೊಡೆಯುವುದು "ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿ "ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವೇಲ್ಸ್ನ ಮುಖ್ಯ ತರಬೇತುದಾರ ವಾರೆನ್ ಗ್ಯಾಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಟಗಾರರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 21ರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಆಟಕ್ಕಾಗಿ ವೇಲ್ಸ್ ತಂಡದ ತಂಡವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಗ್ಯಾಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಮುಷ್ಕರದ ಬೆದರಿಕೆ ಮುಂದುವರಿದ ಕಾರಣ ಪ್ರಕಟಣೆ ವಿಳಂಬವಾಯಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 22ರಂದು, ಆಟಗಾರರು ಮತ್ತು ವೆಲ್ಷ್ ರಗ್ಬಿ ಯೂನಿಯನ್ (ಡಬ್ಲ್ಯು. ಆರ್. ಯು) ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದು ಪಂದ್ಯವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ವೆಲ್ಷ್ ತಂಡವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. 7 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ಶಾಖೆಯು ಸುಮಾರು 1,300 ಕಡಲಾಚೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏಪ್ರಿಲ್ 24 ರಿಂದ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು, ಇದು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಉತ್ತರ ಸಮುದ್ರದ ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ರೋಸಿಥ್ ಡಾಕ್ ಯಾರ್ಡ್ 7 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಂದು, ಯುನಿಟ್ಗೆ ಸೇರಿದ ರೋಸಿಥ್ ಡಾಕ್ ಯಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 100 ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಫೇರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 17 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 10 ರ ನಡುವೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಯಲ್ ಫ್ರಿಗೇಟ್ಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಲುಗಡೆ "ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಳಂಬ" ಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳಿದರು. ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರವು 2023ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 17ರಂದು, ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ವೆಲ್ಷ್ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೇಲ್ಸ್ನ ನೌಕರರು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮೇ 11 ಮತ್ತು ಜೂನ್ 7ರಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. 2023ರ ಜೂನ್ 21ರಂದು ಸ್ಟಿರ್ಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 21ರಂದು ನಡೆಯಬೇಕಿದ್ದ ಡೌನೆ ದಿ ರ್ಯಾಬಿಟ್ ಹೋಲ್ ಸಂಗೀತ ಉತ್ಸವವನ್ನು ಬೆಕ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಎನ್ಐಪಿಎಸ್ಎ 2023ರ ಜುಲೈ 2ರಂದು, ನಾರ್ದರ್ನ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಾರ್ಮೆನ್ ಗೇಟ್ಸ್, ಬಿಬಿಸಿಯ ಸಂಡೇ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್ನ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ವಾರ್ಷಿಕ 552 ಪೌಂಡ್ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಅವರಿಗೆ "ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಕೋಪವನ್ನು" ಉಂಟುಮಾಡಿತು ಮತ್ತು "ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಅವರನ್ನು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಂಡರು". ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ವಾಟರ್ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1ರಂದು, ಯುನೈಟ್ ಮತ್ತು ಯುನಿಸನ್ ಇಬ್ಬರೂ ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ವಾಟರ್ ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ವಾಟರ್ ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸದೆ ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸದೆ ವೇತನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೇಳಿವೆ. ಶೇಕಡಾ 92ರಷ್ಟು ಜನರು ಮುಷ್ಕರದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಶೇಕಡಾ 82ರಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯುನಿಸನ್ ಹೇಳಿದೆ. ವೇಲ್ಸ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 4ರಂದು, ಯುನೈಟೆಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಸೇರಿದ ಕಾರ್ಡಿಫ್, ರೆಕ್ಸ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಗ್ವಿನೆಡ್ಡ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ಕಾರ್ಡಿಫ್ ಮತ್ತು ರೆಕ್ಸ್ಹ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕಿತ್ತು, ಆದರೆ ಗ್ವಿನೆಡ್ನಲ್ಲಿರುವವರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11 ರಿಂದ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಹೊರನಡೆದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12ರಂದು, ಕಾರ್ಡಿಫ್ ಮತ್ತು ರೆಕ್ಸ್ಹ್ಯಾಮ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 15ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಯುನೈಟ್ ಘೋಷಿಸಿತು. 9 ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಂದು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಗವರ್ನರ್ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಬೈಲೆಯ್, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರವು "ಬಹಳ ವೇಗವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವಾಗ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಇದು 10.5% ನಿಂದ 4 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಮುನ್ಸೂಚನೆ. ಹಣದುಬ್ಬರವು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಕುಸಿದಿದೆ ಎಂದು ತಾನು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಬೈಲೆಯ್ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ಬೈಲೆಯ್ "ಆದರೆ ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಸೇರಿಸಿದರು. 2023ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ಫಿಸ್ಕಲ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ (ಐಎಫ್ಎಸ್) ಸರ್ಕಾರವು 2022ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಊಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ 2023ರಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 30 ಬಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್ ಕಡಿಮೆ ಸಾಲ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇಂಧನ ಸುಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಹುಶಃ 6 ಶತಕೋಟಿ ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಸಾಲ ಪಡೆಯುವುದು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಸುಮಾರು 25 ಶತಕೋಟಿ ಪೌಂಡ್ಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಏರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಖಜಾನೆಯು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವೇತನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ" ಎಂದು ಐಎಫ್ಎಸ್ ಸೇರಿಸಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 5.5 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವು ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 5 ಬಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಐಎಫ್ಎಸ್ ಹೇಳಿದೆ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. "ಅತ್ಯಂತ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಜಿ. ಡಿ. ಪಿ. ಯು 2,000 ಶತಕೋಟಿ ಪೌಂಡ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ 5 ಶತಕೋಟಿ ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಐ. ಎಫ್. ಎಸ್. ಸೇರಿಸಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಆತಂಕವನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಐಎಫ್ಎಸ್ನ ಪಾಲ್ ಜಾನ್ಸನ್ ಹೇಳಿದರು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶೇಕಡಾ 3.5ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 5.5ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಹಂಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ 28 ಬಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್ಗಳಿಗಿಂತ 5 ಬಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಐಎಫ್ಎಸ್ ಹೇಳಿದೆ. ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ನ ಪತ್ರಕರ್ತರಾದ ಮಾರ್ಟಿನ್ ವುಲ್ಫ್ ಅವರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ 2010 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022 ರವರೆಗೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಶೇಕಡಾ 5.5ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 5.9ರಷ್ಟು ಕುಸಿದಿದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವೇತನವನ್ನು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವೋಲ್ಫ್ ಹೇಳಿದರು. ನವೆಂಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಹೈಜೀನ್ & ಟ್ರಾಪಿಕಲ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ನ ಜೇಮ್ಸ್ ಸ್ಮಿತ್, ಗ್ರೀನ್ವಿಚ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ರಯಾನ್ ಎಸೆಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಕಾಲೇಜ್ ಲಂಡನ್ನ ರೀಟಾ ಇಸ್ಸಾ ಅವರು ದಿ ಲ್ಯಾನ್ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ವೇತನವು ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರೇರಿತವಾದ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಹೂಡಿಕೆ ಇದ್ದಾಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲಾಭವಿದ್ದಾಗ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇತನದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರು. ಸುಮಾರು 2 ಮಿಲಿಯನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಕಳಪೆ ವೇತನ" ದಿಂದಾಗಿ ಹೊರಹೋಗಲು "ಹತ್ತಿರವಾಗಬಹುದು", ಇದು ಯುಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯುಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಷದ "ವೇತನದ ದುಃಖ" ದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಟಿಯುಸಿ ಹೇಳಿದೆ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯ ಮಾಜಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಒ 'ಗ್ರಾಡಿ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು "ಮಾನ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ" ಯಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕರು "ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್" ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯು ಯೂಗೋವ್ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಹೊರಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ 18 ಲಕ್ಷ ಜನರಿಗೆ ತಲುಪಬಹುದು ಎಂದು ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿತು. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ತೀವ್ರ ವೇತನ ಕಡಿತದ ನಂತರ, ದಾದಿಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಕಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಗ್ಗಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒ 'ಗ್ರಾಡಿ ಹೇಳಿದರು. ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ದಶಕದ ವೇತನ ಕಡಿತದ ನಂತರ 2022ರ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಬಂದಿವೆ ಎಂದು ಟಿಯುಸಿ ಹೇಳಿದೆ. ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದವು, ಇದು ಲಿಜ್ ಟ್ರಸ್ನ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022ರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಸರ್ಕಾರದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೈಜ ವೇತನವು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಟಿಯುಸಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 2022ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ನಂತರದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆದರೆ ಅದು ಸರ್ಕಾರದ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಒ 'ಗ್ರಾಡಿ ಹೇಳಿದರು. ಸರ್ಕಾರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ ಆದರೆ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಒ 'ಗ್ರಾಡಿ ಹೇಳಿದರು. 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಆಫೀಸ್ ಫಾರ್ ಬಜೆಟ್ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ (ಒಬಿಆರ್) ಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರವು ತಿಂಗಳಿಗೆ £ 5.4bn ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 2022ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಷ್ಕರದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಆದಾಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಟಿಯುಸಿ ಜೆರೆಮಿ ಹಂಟ್ ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಸರ್ಕಾರವು ಮುಷ್ಕರಗಳ ಮೇಲಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಮುರಿಯಬಲ್ಲದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯ ಪೌಲ್ ನೋವಾಕ್ ಹೇಳಿದರು. "ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಪರಿಹಾರ" ಎಂದು ತಾನು ಪರಿಗಣಿಸದ ಹೊರತು ಶಾಲೆಗಳು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮುಂಚೂಣಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋವಾಕ್ ಹೇಳಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣಕಾಸುಗಳು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಹಂಟ್ ಹೇಳಿದರು. ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ರುತ್ ಗ್ರೆಗೊರಿ, "ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳ" ವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಹಂಟ್ಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 2022 ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು 2023 ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು 2022 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನಲ್ಲಿ 2023 ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು ರೈಲು ಸಾರಿಗೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಲಿಜ್ ಟ್ರಸ್ ರಿಷಿ ಸುನಾಕ್