Office Ladies and Salaried Men
ಆಫೀಸ್ ಲೇಡೀಸ್ ಅಂಡ್ ಸ್ಯಾಲರಿಡ್ ಮೆನ್ಃ ಪವರ್, ಜೆಂಡರ್, ಅಂಡ್ ವರ್ಕ್ ಇನ್ ಜಪಾನೀಸ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಂಬುದು ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪ್ರೆಸ್ನಿಂದ ಜೂನ್ 1998 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಕಾಲ್ಪನಿಕವಲ್ಲದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಜಪಾನಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದರೂ, ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬಯಸುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಓಗಾಸವರ ಅವರ ಪ್ರಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಕಚೇರಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವೇಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಖ್ಯಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮೂಲಕ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸದಿರುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಗಾಸಿಪ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಕಾರ್ಬರೋದ ಟೊರೊಂಟೊ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪಿಂಗ್-ಚುನ್ ಹ್ಸಿಯುಂಗ್, ಕಚೇರಿಯ ಹೆಂಗಸರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಲಾಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು "ತಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಾರತಮ್ಯ" ವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಫೀಸ್ ಲೇಡಿ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ಪುಸ್ತಕ ಇದಾಗಿದೆ. ಜಪಾನ್ನ ಟೆಂಪಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಕವಾನಿಶಿ ಯುಕೊ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಒಎಲ್ ವಿಧ್ವಂಸಕ ತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತಾದ ಗೆರಿಲ್ಲಾ ಕೈಪಿಡಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ಅನನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಓಗಸಾವರ ವಾದಿಸಿದರು. ಒಗಾಸವರ ಅವರು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆ ತನ್ನ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಪದವಿಗಾಗಿ ಸೋಫಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದರು. ಒಗಾಸವಾರಾ ಅವರು ಚಿಕಾಗೊ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್ಡಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಓಗಸವಾರಾ ಅವರು ಈ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ 1991 ಮತ್ತು 1992ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಆರನೇ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ, ಅವರು ತೋಜೈ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು; ಅವರು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆಯಲು ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡರು. ಅವರ ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಮೊದಲು, ಅವರು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಗಿಂತ ವಯಸ್ಸಾದವರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಮಹಿಳೆಯರ ರೂಢಮಾದರಿಯು ಅವರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು; ನಾರಾದ ಕಾಶಿಬಾದಲ್ಲಿರುವ ಶೋಯಿನ್ ಜೂನಿಯರ್ ಕಾಲೇಜಿನ ಸೊನೊಕೊ ಮೊರಿಟಾ, ಓಗಾಸವಾರಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು "ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ" ಪಡೆದರು ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಒಗಾಸವರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವರು ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮನೆಯ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ತಾನು ಕೆಲಸ ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಳು. ಆಕೆ ತಾನು ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಹ ಸರಿಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿ ಭಾವಿಸಿತ್ತು. ಒಗಾಸವಾರಾ ಬ್ಯಾಂಕಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ವೆಸ್ಟರ್ನ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನೊರಿಕೊ ಹಾಗಿವಾರಾ ಅವರು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಜವಾದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆ 50 ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರು, 30 ಕಚೇರಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರ 30 ಪತ್ನಿಯರನ್ನು ಸಹ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರು. ಆಕೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರರು ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರು. ಟೋಕಿಯೊ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತ ಒಟ್ಟು ಸುಮಾರು 100 ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶ್ವೇತ ದಿನದಂದು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಗಂಡಂದಿರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪತ್ನಿಯರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಹವಾಯಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪೆಟ್ರೀಷಿಯಾ ಸ್ಟೈನ್ಹಾಫ್ ವಾದಿಸಿದಂತೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಿದ್ದರೆ ಒಗಾಸವಾರಾ ಅವರು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗಂಡಂದಿರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪತ್ನಿಯರ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ವಿಷಯ ಪರಿಚಯವು ಮುಖ್ಯ ಅಧ್ಯಾಯಗಳ ಮೊದಲು ಇರುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕದ ಪರಿಚಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಖಕರು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂಬ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅಧಿಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಚಾರಗಳಿದ್ದವು; ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾತ್ರವಿದೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಜಪಾನಿನ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆರು ಮುಖ್ಯ ಅಧ್ಯಾಯಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಾಯ, "ದಿ ಜಪಾನೀಸ್ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಅಂಡ್ ಆಫೀಸ್ ಲೇಡೀಸ್", ಕಚೇರಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜಪಾನಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. 1986ರಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸವು ಲಿಂಗ ಭೇದದಿಂದ ಕೂಡಿತ್ತು. ಎರಡನೆಯದು, "ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಏಕೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ", ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರೊಳಗಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಅಂತಹ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರುಜುವಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಅಂತಹ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು 3ರಿಂದ 6ನೇ ಅಧ್ಯಾಯಗಳಲ್ಲಿವೆ. ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 3 ಮತ್ತು 4ನೇ ಅಧ್ಯಾಯಗಳಾದ "ಗಾಸಿಪ್" ಮತ್ತು "ಪಾಪ್ಯುಲಾರಿಟಿ ಪೋಲ್" ನಲ್ಲಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಬಹಿರಂಗ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು "ಪ್ರತಿರೋಧದ ಕೃತ್ಯಗಳು" ಎಂಬ 5ನೇ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು 6ನೇ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೃತಿಯು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಡಿಫ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ರಿಕ್ ಡೆಲ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ "ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ" ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಸ್ಟಿನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಆಲಿಸನ್ ಡೇವಿಸ್-ಬ್ಲೇಕ್, ನಂತರದ ನಾಲ್ಕು ಅಧ್ಯಾಯಗಳು "ಪುಸ್ತಕದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳಾಗಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ರಟ್ಜರ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಲೂಯಿಸಾ ಸ್ಕೀನ್ ಈ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಧಾನವು ಜಪಾನಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸಲು "ವಿರೋಧಿ ಉದ್ದೇಶ" ವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪುಸ್ತಕವು "ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಸ್ತ್ರೀವಾದದ ಪೋಷಕ ಪ್ರಭಾವದ" ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಶೀನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮೀಜಿ ಗಕುಯಿನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸ್ವಾಗತವು "ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಓದಲು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಬರೆದಿದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿದ್ವಾಂಸರಾದ ಶರೋನ್ ಚಾಲ್ಮರ್ಸ್, ಈ ಕೃತಿಯು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರ ಅಧಿಕಾರದ ಆಟಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ "ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ-ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶ" ದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಗಾಸವರಾರನ್ನೂ ಅವರು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಜಪಾನಿನ ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರಿಂದ ಜನಾಂಗೀಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಪುಸ್ತಕವು ಎತ್ತುವ "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿವರ" ಮತ್ತು "ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು" ಡೆಲ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು. ಸಿಟಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಜಾಯ್ಸ್ ಗೆಲ್ಬ್ ಈ ಕೃತಿಯನ್ನು "ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕೃತಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗೆಲ್ಬ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆಕ್ಸಿಡೆಂಟಲ್ ಕಾಲೇಜಿನ ಮೋಟೋ ಎಜಾಕಿ ಅವರು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ "ಲಿಂಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ" ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು ಮತ್ತು "ಅದರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ದತ್ತಾಂಶದ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು" ಪುಸ್ತಕದ ಸಂಶೋಧನೆಯ "ಶಕ್ತಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜಪಾನಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಗೆ "ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆ" ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಹಾಗಿವಾರಾ ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಿಂದೆ ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಹಾಗಿವಾರಾ, ಒಗಾಸವರ ಅವರ ಕೆಲವು ತೀರ್ಮಾನಗಳು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಒಗಾಸವರ ಹೇಳಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಲಂಬನೆ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿವಿಧ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗಳ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಚೇರಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹಾಗಿವಾರಾ ಹೇಳಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಖಕಿ ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಆಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಾಗಿವಾರಾ ಟೀಕಿಸಿದರು. ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಬ್ರೂಕ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಜಾಯ್ ಹೆಂಡ್ರಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವನ್ನು "ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಓದಬಲ್ಲದು" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಪಾನಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಚಿಕಾಗೋದ ಲಯೋಲಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕೆವಿನ್ ಹೆನ್ಸನ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವನ್ನು "ಮನವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಯುಂಗ್ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಅದ್ಭುತವಾದ ಅಧ್ಯಯನ" ಮತ್ತು "ಕಠಿಣವಾದ ಬೌದ್ಧಿಕ ವಿಚಾರಣೆ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಫಾರಿನ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಅನ್ನಿ ಇ. ಇಮಾಮುರಾ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಒಳನೋಟಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಲೇಖಕರ ಬಳಿ "ಸ್ಪಷ್ಟ" "ಸಂದೇಶವಿದೆ ಮತ್ತು" ದತ್ತಾಂಶವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ "ಎಂದು ಹೊಸೈ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಚೀಕೊ ಕಾಮಬ್ಯಾಶಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ಭಯದಿಂದ ವರ್ತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಓಗಸಾವರ ಹೇಳಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು ಆ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಬಯಾಶಿ ವಾದಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜಪಾನಿನ ನಿಗಮಗಳು ತನಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡದ ಕಾರಣ ಒಗಾಸವರ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ತಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಕಂಬಯಾಶಿ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಪುಸ್ತಕವು ಜಪಾನಿನ ಅನುವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಗಾಸವರ ಅವರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೃತಿಗಳು ಜಪಾನೀಸ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಬಯಾಶಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜಪಾನೀಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒರೆಗಾನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕರೆನ್ ಕೆಲ್ಸ್ಕಿ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಬರವಣಿಗೆಯ ಶೈಲಿಯು "ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಾಸ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ" ಆದರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವು "ಒಳನೋಟವುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ". ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓಗಾಸವಾರಾ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೂಲವು 1997 ರಿಂದ ಬಂದಿದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಓಗಾಸವಾರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕೆಂದು ತಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಕೆಲ್ಸ್ಕಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಾನು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದೂ ಕೆಲ್ಸ್ಕಿ ಹೇಳಿದರು. ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಬ್ರೂಕ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಲೌಯೆಲ್ಲಾ ಮಾಟ್ಸುನಾಗಾ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸುವಂತಿದೆ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಹಿರಿತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯವು "ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ" ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವರು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಹ್ಯೂಂಗ್-ವಾ ವಾಂಗ್ ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಲಿಂಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಜಪಾನಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೃತಿಯು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಟೀಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು-ಪ್ರೊಕ್ವೆಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೋಡಿ-ಗೇಲ್ ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಒನ್ಫೈಲ್ ನೋಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಕೊಂಡಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಆಫೀಸ್ ಲೇಡೀಸ್ ಅಂಡ್ ಸ್ಯಾಲರಿಡ್ ಮೆನ್-ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪ್ರೆಸ್ ಆಫೀಸ್ ಲೇಡೀಸ್ ಅಂಡ್ ಸ್ಯಾಲರಿಡ್ ಮೆನ್-ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಮಿಚಿಗನ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪ್ರೆಸ್ ಪುಸ್ತಕಗಳು 1998