Mondelez v AMWU
ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ವಿ ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು ಎಂಬುದು 2020ರ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಾಗಿದ್ದು, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಬಳಸುವ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ. ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ನ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವು ಟ್ಯಾಸ್ಮೆನಿಯಾದ ಕ್ಲಾರೆಮಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನೌಕರರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 96 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಕಮಿಷನ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದಾಗ ವಿವಾದವೊಂದು ಉದ್ಭವಿಸಿತು. 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ 12 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 96 ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಎಂಟು "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ದಿನಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 96 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ನ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ, ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 120 ಗಂಟೆಗಳ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವಾದಿಸಿದರು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ದಿನ" ವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಹಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನದಂಡಗಳು 10 "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ದಿನಗಳನ್ನು 36 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ವಾರಕ್ಕೆ 7.2 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿವೆ ಎಂದು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದು "ದಿನ" ವನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಘಟಕವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಅದು ಫೆಡರಲ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ತೀರ್ಪನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 1/26 ದರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾದ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯಮದ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಮಾಂಡೆಲೆಜ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ನ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಮಾಂಡೆಲೆಜ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಟ್ಯಾಸ್ಮೆನಿಯಾದ ಕ್ಲಾರೆಮಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 36 ಗಂಟೆಗಳೆಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟರು, ಇದು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ. ಈ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾನದಂಡಗಳ (ಎನ್ಇಎಸ್) ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ 96 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು. 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಂಟು ದಿನಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಬಂಧಗಳ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ, ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಫ್ಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ), 2018 ರಲ್ಲಿ ಅಸ್ಟ್ರಾಜೆನೆಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು.) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಎನ್. ಇ. ಎಸ್. ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಮಾಂಡೆಲೆಜ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ನಂತರ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಫ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಯ ಅಸ್ಟ್ರಾಜೆನೆಕಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಕೋರ್ಟ್ ಕೇಸ್ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದಿರುವ ಪ್ರಕರಣವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಎನ್ಇಎಸ್ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ "ದಿನ" ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು "ದಿನ" ವನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಘಟಕವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು ವಾದಿಸಿತು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಎನ್ಇಎಸ್ 10 "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ದಿನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ವಾದಿಸಿದರು, ಇದು 36 ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಐದರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 7.2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ 96 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯು ಎನ್ಇಎಸ್ ಒದಗಿಸಿದ 72 ಗಂಟೆಗಳ (7.2 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 10 ದಿನಗಳು) ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ವಾದಿಸಿದರು. ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು 'ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್' ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ, ಇದು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ವಾದವನ್ನು ಅಂದಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಚಿವ ಕ್ರೇಗ್ ಲಾಂಡಿ ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು. ಮುಂದಿಟ್ಟ ವಾದದ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರ 10 ದಿನಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ರಜೆಯು ಆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಬೇಗ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ. ಬಹುಪಾಲು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ರಚನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಡೆಯುವ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಮೊರ್ಡಿ ಬ್ರೊಮ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಡ್ಯಾರಿಲ್ ರಂಗಿಯಾ ಅವರು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರುಃ [ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು] 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ/ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ/ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, [ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ] ಎಂಟು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ/ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಎನ್ಇಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ 10 ದಿನಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯ 10 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಅದನ್ನು "ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ". ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಡೇವಿಡ್ ಒ 'ಕಲ್ಲಘನ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಶಾಸಕಾಂಗಗಳು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಆ ನಿದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರುಃ ಆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ನನ್ನ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ/ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ ಹರಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಸತ್ತಿನ ನಿರ್ಣಯದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಿರಿಯ ವಕೀಲರು, ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, 'ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆ' ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಸಾಧಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, [ಒಕ್ಕೂಟಗಳು] ಮುಂದಿಟ್ಟ ನಿಲುವು, ಸಂಸತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರದ ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು. ಸ್ವಾಗತಿಸಿತು, ಅದರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರುಃ "ಕಂಪನಿಗಳು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಭಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂರು ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎರಡು ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ". ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ವಾದಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಗ್ರೂಪ್, ಈ ತೀರ್ಪು "ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಉದ್ಯಮದ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವಂತೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಸರ್ಕಾರಗಳೆರಡೂ ಹೈಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದವು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯು ಎರಡು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಅಂದರೆ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಮೂರು 12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆರು 12-ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಪಾಲು ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆಃ ಒಂದು 'ದಿನ' ಎಂದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಹತ್ತನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ 'ಕಾಲ್ಪನಿಕ ದಿನ'. ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಚಕ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳದ ವೈಯಕ್ತಿಕ/ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯ '10 ದಿನಗಳ' ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 1/26 ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಜಂಟಿ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸುಸಾನ್ ಕೀಫೆಲ್, ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಜೆಫ್ರಿ ನೆಟ್ಲ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಮಿಚೆಲ್ ಗಾರ್ಡನ್ ಅವರು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ಅವರ ವಾದವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು, ಎನ್ಇಎಸ್ ಅರ್ಹತೆಯು ಮೂರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ದಿನಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಜೇಮ್ಸ್ ಎಡೆಲ್ಮನ್ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಶಾಸನವು ಅರ್ಹತೆಯ "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ದಿನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಗಮನಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು. ನ "ದಿನ" ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಜಂಟಿ ತೀರ್ಪು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಹಕ್ಕಿನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಂಸದೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಬಹುಮತವು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಶಾಸನದ ಹಿಂದಿನ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿತು, ಇದು "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ದಿನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸ್ಟೀಫನ್ ಗಾಗೆಲರ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಹಕ್ಕನ್ನು 10 "ಕಾಲ್ಪನಿಕ" ದಿನಗಳೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬರೆದದ್ದನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 1/26 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ರಜೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ 38 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 76 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 7.2 ಗಂಟೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಒಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ನೀಡಿದ ಹಿಂದಿನ ಸಲಹೆಗೆ ಈ ತೀರ್ಪು ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯಮದ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಗ್ರೂಪ್ ಹೇಳಿದೆ. ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು "ದೊಡ್ಡ ಹೊಡೆತ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 10 ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿತು. ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಮೊಂಡೆಲೆಜ್, ಇದು "ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಸಾಹಿತ್ಯ ಸುದ್ದಿ ಲೇಖನಗಳು ಮುಂದೆ ಓದುವುದು ಮೊಂಡೆಲೆಜ್ ವಿ ಎ. ಎಂ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು [2019] ಎಫ್. ಸಿ. ಎ. ಎಫ್. ಸಿ 138, ಫೆಡರಲ್ ಕೋರ್ಟ್ (ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ) ಹೈ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು 2020 ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕಾನೂನು 2020 ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು