1982 animators' strike
1982ರ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರವು ಗ್ರೇಟರ್ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕಾದ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳು ನಡೆಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿತ್ತು. ಮೋಷನ್ ಪಿಕ್ಚರ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಟೂನಿಸ್ಟ್ಸ್ ಲೋಕಲ್ 839 ಆಯೋಜಿಸಿದ ಈ ಮುಷ್ಕರವು, ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಮತ್ತು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಯಿತು, ಈ ಪದವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಷ್ಕರವು ಆಗಸ್ಟ್ನಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವರೆಗೆ ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಂದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೈಫಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಅಮೆರಿಕಾದ ಅನಿಮೇಷನ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಅಮೆರಿಕಾದ ಅನಿಮೇಷನ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು 1930 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಕಂಡರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಲದ ಕೊರತೆ ಸೇರಿತ್ತು. 1930 ಮತ್ತು 1940 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ವಿವಿಧ ಅನಿಮೇಷನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವು, ಇದು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1937ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಫ್ಲೀಷರ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದಾಗ ಉದ್ಯಮದ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರವು ಸಂಭವಿಸಿತು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಮುಷ್ಕರಗಳಲ್ಲಿ 1941ರಲ್ಲಿ ವಾಲ್ಟ್ ಡಿಸ್ನಿ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಡಿಸ್ನಿ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು 1947ರಲ್ಲಿ ಟೆರ್ರಿಟೂನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ 28 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ನಡೆದ ಉದ್ಯಮದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಂತ ದೀರ್ಘವಾದ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಜನವರಿ 1942 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟಕರಲ್ಲಿ ಈ ಬಲವಾದ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 90 ಪ್ರತಿಶತ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವು. 1938ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಟೂನಿಸ್ಟ್ಸ್ ಗಿಲ್ಡ್ನಿಂದ ಈ ಒತ್ತಾಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಬಂದಿತ್ತಾದರೂ, 1950ರ ದಶಕದ ವೇಳೆಗೆ, ಗಿಲ್ಡ್ ಕ್ರಮೇಣ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಮೋಷನ್ ಪಿಕ್ಚರ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಟೂನಿಸ್ಟ್ಸ್ (ಎಂಪಿಎಸ್ಸಿ) ಲೋಕಲ್ 839ರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು 1970ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಗಿಲ್ಡ್ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳು 1948ರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಪ್ಯಾರಾಮೌಂಟ್ ಪಿಕ್ಚರ್ಸ್, ಇಂಕ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪು ಅನಿಮೇಷನ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಘಾಸಿಗೊಳಿಸಿತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಿಮೇಟೆಡ್ ಕಿರುಚಿತ್ರಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಅನಿಮೇಷನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ಅನಿಮೇಷನ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಓಡಿಹೋದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಅನಿಮೇಷನ್ ಯೋಜನೆಯು 1950 ರ ದಶಕದ ಸರಣಿ ದಿ ಅಡ್ವೆಂಚರ್ಸ್ ಆಫ್ ರಾಕಿ ಮತ್ತು ಬುಲ್ವಿಂಕಲ್ ಮತ್ತು ಫ್ರೆಂಡ್ಸ್ ಆಗಿತ್ತು. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು "ರೇಖೆಯ ಮೇಲೆ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ನಿರ್ದೇಶನ, ಸ್ಟೋರಿಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅನಿಮೇಟಿಂಗ್ನಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ "ರೇಖೆಯ ಕೆಳಗೆ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಇಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಕಲೆಯಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮ-ತೀವ್ರ ಕಾರ್ಯಗಳು) ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ನಗರದ ಅನಿಮೇಷನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಶಕದ ಬಹುಪಾಲು, ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಷೇಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅನಿಮೇಷನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮೂಲಕ ಗಳಿಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಅನಿಮೇಷನ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟದದ್ದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು, ರಾಕಿ ಮತ್ತು ಬುಲ್ವಿಂಕಲ್ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೊದಿಂದ ಪಡೆದ ಅನಿಮೇಷನ್ ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1960ರ ದಶಕದಿಂದ, ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಅನಿಮೇಷನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ದೂರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಅನಿಮೇಟೆಡ್ ಸರಣಿಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ದೂರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅನೇಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಅಮೆರಿಕಾದ ಅನಿಮೇಷನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೊವಾದ ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿತು ಮತ್ತು 1960 ರ ದಶಕದ ವೇಳೆಗೆ, ಸ್ಟುಡಿಯೊ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 1970ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಮತ್ತು ತೈವಾನ್ನಂತಹ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಅನಿಮೇಷನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1978ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಅವರು ಕೈಗೊಂಡ ನಾಲ್ಕನೇ ಮೂರು ಭಾಗದಷ್ಟು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದವು. ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನ ಸುತ್ತ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಅನಿಮೇಷನ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು 1940 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು 1970 ರ ದಶಕದ ವೇಳೆಗೆ, ಮೋಷನ್ ಪಿಕ್ಚರ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಟೂನಿಸ್ಟ್ಸ್ (ಎಂಪಿಎಸ್ಸಿ) ಲೋಕಲ್ 839 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅನಿಮೇಷನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿತು. 1970 ರ ದಶಕದ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಮತ್ತು ವಾಲ್ಟ್ ಡಿಸ್ನಿ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ಸ್ನಂತಹ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಹೊರಗಿನ ಯೂನಿಯನೇತರ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಉಪ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡವು. 1978ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಅನಿಮೇಷನ್ ನಿರ್ಮಾಣದ 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸವು ಅವರ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು. ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮೇರಿಕನ್ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರು. 1969 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದವು, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಉಳಿದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಬದಿಗಿಡಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಏಜೆಂಟ್, ಲ್ಯಾರಿ ಕಿಲ್ಟಿ, ದೂರದರ್ಶನ ಅನಿಮೇಷನ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಕಿಲ್ಟಿಯ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾದ ಲೌ ಅಪೆಟ್ 1930ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ವಜರೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು. 1978ರಲ್ಲಿ, ಅಪೆಟ್ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದರು. ಆ ವರ್ಷ ನಡೆದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಕೌಂಟಿಯ ಹೊರಗಿನ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ "ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಸರಣಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ". ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸ್ನಿಯನ್ನು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಮೇಷನ್, ತನ್ನ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಕಂಪನಿಯು, ಷರತ್ತನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು "ಮಿ-ಟೂ" ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು. ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ, ಬಕ್ಷಿ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ಸ್, ಡಿಪಾಟಿ-ಫ್ರೆಲೆಂಗ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್, ಮಾರ್ವೆಲ್ ಕಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ರೂಬಿ-ಸ್ಪಿಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಈ ಷರತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರರು ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತುಕತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕರೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅವರ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಆ ಹಂತದವರೆಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಭಾಗಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. 1979ರ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ನಡುವಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು 1979ರ ಆಗಸ್ಟ್ 7ರಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಈ ಕ್ರಮವು ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತಗೊಳಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವಾಗಿತ್ತು. ಮುಷ್ಕರದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾದ ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾದಲ್ಲಿ, ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಹೊರಗೆ ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದರು, ಇದು ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಸಹ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ವಿಲಿಯಂ ಹನ್ನಾ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾ, "ನೀವು ಏನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಂದಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಶರತ್ಕಾಲದ ದೂರದರ್ಶನ ಋತುವಿನ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಿಷಯವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದವು, ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿದ ಗಡುವು ಶನಿವಾರ-ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ವ್ಯಂಗ್ಯಚಿತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಗ್ ಥ್ರೀ ಟೆಲಿವಿಷನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ದೂಡಬಹುದಿತ್ತು. ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ಷರತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡವು. ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ರೂಬಿ-ಸ್ಪಿಯರ್ಸ್ ಓಡಿಹೋದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಷರತ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ $50,000 ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಅನಿಮೇಷನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಫೈರಿಂಗ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಷರತ್ತನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡವು, ಇದು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. 1979ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಅವರು ಶೆರಿಡನ್ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಅನೇಕ ಕೆನಡಿಯನ್ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಒ-1ಬಿ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೂ, ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಅವರಿಗೆ ಅನೇಕ ವೀಟೋ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಕ್ಕೂಟದ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆನಡಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಮತ್ತು ತೈವಾನ್ನಲ್ಲಿನ ನವೋದ್ಯಮ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅನುಮೋದಿಸದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಮೂಲಕ ಎಂಪಿಎಸ್ಸಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ದಂಡ ವಿಧಿಸಿತು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1982 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಷರತ್ತಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಅನಿಮೇಷನ್ ಕೆಲಸದ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಮತ್ತು ತೈವಾನ್ನ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಂದ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತೆ ಬರುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒತ್ತಡದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1982ರಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ಸಂಧಾನಕಾರರು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಭೇಟಿಯಾದರು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಧಾನಕಾರರು ಹಲವಾರು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಪರದೆಯ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಾವು ಸೇರಿಸಿದ್ದ ಷರತ್ತಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಜಾರಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದವು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಸುಮಾರು 1,600 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು 45 ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಆದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳು ಡಿಸ್ನಿ, ಫಿಲ್ಮೇಷನ್, ಮಾರ್ವೆಲ್ ಮತ್ತು ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವೇ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದವು. ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ಹೊರಗೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಯ ಮೂಲ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಆಫ್ ಥಿಯೇಟ್ರಿಕಲ್ ಸ್ಟೇಜ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ನ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು 1979ರಲ್ಲಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಮೀರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು, ಇದು ಅದರ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಣಗಾಡಿತು, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗಾಗಿ ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಲೋಕಲ್ 839 ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತು, ಅದು ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16 ರಂದು ಮುಷ್ಕರದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಜುಲೈ 31ರಂದು, ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಯ ಸುಮಾರು 400 ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಭೆ ನಡೆಸಿದರು. ರಾತ್ರಿಯವರೆಗೂ ಮುಂದುವರಿದ ಬಿಸಿಯಾದ ಚರ್ಚೆಗಳ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲು ಅಲ್ಲಿನ ಸದಸ್ಯರು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಅಂತರದಿಂದ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ 1979ರ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಇಡೀ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಅನಿಮೇಷನ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಷ್ಕರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ಷರತ್ತನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯವು, 1979ರ ಮುಷ್ಕರದಂತೆಯೇ, ಶರತ್ಕಾಲದ ದೂರದರ್ಶನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮುನ್ನಡೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಮಾತುಕತೆಯ ನಂತರ, ಆಗಸ್ಟ್ 5ರಂದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಮುಷ್ಕರದ ಕ್ರಮ ಆಗಸ್ಟ್ 5 ರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಗ್ರೇಟರ್ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಪ್ರದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರನಡೆಯುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿ, ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಡಿಸ್ನಿ ಮತ್ತು ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ಹೊರಗೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, 1941ರ ಡಿಸ್ನಿ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಬರ್ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಡಿಸ್ನಿ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಡಿಪಾಟಿ-ಫ್ರೆಲೆಂಗ್ ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಮೇಷನ್ ಮುಂತಾದ ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡದ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳನ್ನು ಸಹ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಲೌ ಸ್ಕೀಮರ್ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಮುಂದೆ ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದರು. ಎಂಪಿಎಸ್ಸಿ ಲೋಕಲ್ 839 ಸಹ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಎಂಪಿಎಸ್ಸಿ ಲೋಕಲ್ 841 ಅನ್ನು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಮತ್ತು ರೂಬಿ-ಸ್ಪಿಯರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲವು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ಹೊರಗೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತವಾಗಿತ್ತು. ವಾರ್ಡ್ ಕಿಂಬಾಲ್ನ ಮಗ ಜಾನ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಡಿಕ್ಸಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಜಾಝ್ ನುಡಿಸಿದರು, ಇತರರು ರೋಲರ್ ಸ್ಕೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಧ್ವಜಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಕೇಟ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹಾರಿಸಿದರು. ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಆಕ್ಟರ್ಸ್ ಗಿಲ್ಡ್ (ಎಸ್ಎಜಿ) ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಎಡ್ ಅಸ್ನರ್ ಅವರು ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳಾದ ಟಾಮ್ ಸಿಟೊ ಮತ್ತು ಡೇವಿಡ್ ಟೆಂಡ್ಲರ್ ಸಹ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೋರಾ-ಡಾನ್ ಬ್ಲತ್ ಸಹ-ನಿರ್ಮಾಣದ ಚಲನಚಿತ್ರ ದಿ ಸೀಕ್ರೆಟ್ ಆಫ್ ಎನ್ಐಎಂಎಚ್ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಲಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬ್ಲತ್ನ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಡಿಸ್ನಿ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್ನಲ್ಲಿ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಚಲನಚಿತ್ರದ ಪಾತ್ರಗಳಂತೆ ಧರಿಸಿದ್ದರು. ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಎಲ್ಲಾ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಈ ಹಿಂದೆ ಡಿಸ್ನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಡಿಸ್ನಿ ಸಿಇಒ ರಾನ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಮಿಲ್ಲರ್ ಅವರ ಕಾರಿನ ಹುಡ್ ಮೇಲೆ ಜಿಗಿದಾಗ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಬಹುತೇಕ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕವಾಯಿತು. ಎಸ್. ಎ. ಜಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಲೀಗ್ ಪ್ಲೇಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಒಳಗೊಂಡ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಂದಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಸಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಯು ಚಲನಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನ ಉದ್ಯಮದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಆಫ್ ಥಿಯೇಟ್ರಿಕಲ್ ಸ್ಟೇಜ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ (ಐ. ಎ. ಟಿ. ಎಸ್. ಇ.) ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿತ್ತು. ಎಂಪಿಎಸ್ಸಿ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ, ಐಎಟಿಎಸ್ಇ ತಮ್ಮ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಐಎಟಿಎಸ್ಇ ಆ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಐಎಟಿಎಸ್ಇಯಿಂದ ನೇರ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಎಂಪಿಎಸ್ಸಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಐಎಟಿಎಸ್ಇ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವಾಲ್ಟರ್ ಡೈಲ್ ಭಾವಿಸಿದರು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಮೇಟೆಡ್ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮುಂದುವರೆದವು, ಧ್ವನಿ ಸಂಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಮರಾ ಕೆಲಸದಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಿಕೇಟ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ದಾಟಿದರು. ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಯು ಒಂದು ದೃಢವಾದ ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿದ್ದ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನದ ವಾರಾಂತ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವು ಕ್ರಮೇಣ ಕುಸಿಯಲಾರಂಭಿಸಿತು. ಸಮಯ ಮುಂದುವರೆದಂತೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ಪಿಕೇಟ್ ಲೈನ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ಗಳು ಸ್ಟೂಡಿಯೋಗಳಿಗಾಗಿ ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಿರೋಧವನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡವು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನಿಮೇಷನ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಅಲೆನ್ ಜೆ. ಸ್ಕಾಟ್ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 9ರ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮುಂದುವರೆಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಮಸುಕಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿತ್ತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಡಿಸ್ನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರು, ಅದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗಲೇ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಡಿಸ್ನಿ ಮತ್ತು ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಗಡಿಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಪಿಕೆಟಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ವಿಭಜನೆಗೊಳ್ಳುವ ಪಿಕೇಟ್ ಲೈನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕೋರಿದರು ಮತ್ತು ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಇದು ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿತ್ತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳಿಗೆ ಕ್ಷಮಾದಾನವನ್ನು ಕೋರಿತು ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಂತರ, ಮುಷ್ಕರವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16ರಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ರಿಚರ್ಡ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ ಅವರ ಜಿಗ್ಗಿಸ್ ಗಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಡಾನ್ ಬ್ಲತ್ ಅವರ ಈಸ್ಟ್ ಆಫ್ ದಿ ಸನ್ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ಆಫ್ ದಿ ಮೂನ್ ರೂಪಾಂತರ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅನಿಮೇಷನ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದ್ದವು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಆನಿಮೇಟರ್ಗಳು ಸಣ್ಣ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಅನುಮತಿಸಿದ ನಂತರ ಜಿಗ್ಗಿಯ ಗಿಫ್ಟ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡರೂ, ಬ್ಲತ್ನ ರೂಪಾಂತರವು ಎಂದಿಗೂ ಫಲಪ್ರದವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಅನೇಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಿಮೇಷನ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಹಿಂಜರಿಯುವುದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ಡಾನ್ ಬ್ಲತ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್ 1985ರಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಐರ್ಲೆಂಡ್ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು. ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಡೇವಿಡ್ ಪರ್ಲ್ಮಟ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಹಿಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಬೆಳೆದಿದ್ದ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿದ ಈ ಮುಷ್ಕರಗಳು, ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಮನೋಸ್ಥೈರ್ಯಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದವು". ಮುಷ್ಕರವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಲೋಕಲ್ 839 1979ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯ 2,079 ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಕೇವಲ 866 ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕುಸಿಯಿತು. 1985ರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಐಎಟಿಎಸ್ಇಯ ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ ಮತ್ತು ಚಿಕಾಗೋದ ಎಂ. ಪಿ. ಎಸ್. ಸಿ. ಸ್ಥಳೀಯರು 1990ರ ವೇಳೆಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯರಾದರು. ಓಡಿಹೋದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವು ಮತ್ತು 2003 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗಾಗಿ 90 ಪ್ರತಿಶತ ಅನಿಮೇಷನ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 1980ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರ ಅನಿಮೇಟರ್ಗಳ ಮುಷ್ಕರ ಬರ್ಬ್ಯಾಂಕ್, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಡಿಪಾಟಿ-ಫ್ರೆಲೆಂಗ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫಿಲ್ಮೇಷನ್ ಹನ್ನಾ-ಬಾರ್ಬೆರಾ ಅನಿಮೇಷನ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ ದಿ ವಾಲ್ಟ್ ಡಿಸ್ನಿ ಕಂಪನಿ ಲೇಬರ್ ಡಿಸ್ಪ್ಯೂಟ್ಸ್ ಇನ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಔಟ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಇನ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ರೂಬಿ-ಸ್ಪಿಯರ್ಸ್ ಸುಲ್ಲಿವಾನ್ ಬ್ಲತ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್ ದಿ ವಾಲ್ಟ್ ಡಿಸ್ನಿ ಕಂಪನಿ