Directors' duties in the United Kingdom
ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಯುಕೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾರನ್ನೂ ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ. ಮಂಡಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯುಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು (ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ, ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ, ಅಥವಾ "ನೆರಳು ನಿರ್ದೇಶಕರು") ಕಂಪನಿಗೆ ಹಲವಾರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 2006ರ 171ರಿಂದ 177ರವರೆಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಲಾಭಗಳ ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 171ನೇ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ "ಸರಿಯಾದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ" ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದು. ಹಿಂದಿನ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಲೂಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವಿಷದ ಮಾತ್ರೆಯಂತಹ ಹೊರಗಿನ ಬಿಡ್ದಾರರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಮೀರಿವೆ. ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ಆರೈಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸೆಕ್ಷನ್ 174 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಚೇರಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಳಜಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1157ನೇ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸಬೇಕಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು. "ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ" ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ದಿವಾಳಿತನ ಕಾಯ್ದೆ 1986 ರ ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಲಂಡನ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನ ರೀ ಡಿಜಾನ್ನಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಓದಲು ವಿಫಲರಾದ ಶ್ರೀ ಡಿ 'ಜಾನ್ ಅವರಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲು ಲಿಕ್ವಿಡೇಟರ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ದಿವಾಳಿತನ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಉಗ್ರಾಣವು ಸುಟ್ಟುಹೋದಾಗ ಈ ನೀತಿಯು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿತ್ತು. ಶ್ರೀ ಡಿ 'ಜಾನ್ರ ವೈಫಲ್ಯವು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಾಫ್ಮನ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ತಾವು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹಿನ್ನೋಟದ ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ತೀರ್ಪಿನ ಸರಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ರೀ ಬ್ಯಾರಿಂಗ್ಸ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ (ಸಂಖ್ಯೆ 5) ನಂತಹ ಕಂಪನಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಅನರ್ಹತೆ ಕಾಯಿದೆ 1986ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲಂಡನ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಿಂಗಾಪುರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ದುಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರಿಯು ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದನೆಂದರೆ ಅವರು ಇಡೀ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ತಂದರು. ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೇಂದ್ರೀಯ ಸಮಾನ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಮಂಡಳಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದೆ ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯದೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ನಿಷ್ಠೆಯ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ 175ನೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೊರತು ಕಂಪನಿಯು ಬಳಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿರಬಹುದೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಷೇರುದಾರರು ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ 239ನೇ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. 1719ರಲ್ಲಿ ಸೌತ್ ಸೀ ಬಬಲ್ನ ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಕ್ ವಿ ಡೀಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಮೂವರು ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಾಲ್ಕನೇ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬದಲಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ರೈಲ್ವೆ ಮಾರ್ಗ ನಿರ್ಮಾಣ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಮತಗಳನ್ನು ಷೇರುದಾರರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು "ಅನುಮೋದಿಸಲು" ಬಳಸಿದರೂ, ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕ್ಷಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರೈವಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಲಹೆ ನೀಡಿತು. ಅಂತೆಯೇ, ಭುಲ್ಲರ್ ವಿ ಭುಲ್ಲರ್ನಲ್ಲಿ, ವೈಷಮ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಒಂದು ಬದಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪಾರ್ಕ್ ಖರೀದಿಸಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಂಪನಿಯು, ಈ ವೈಷಮ್ಯದ ನಡುವೆಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹೂಡಿಕೆ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಬರುವುದು ಎಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಿಫಲರಾದ ಕಾರಣ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಖರೀದಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಅವನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ "ನಿರ್ದೇಶಕ" ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಪಕ್ವಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಟವರ್ಸ್ ವರ್ಸಸ್ ಪ್ರೀಮಿಯರ್ ವೇಸ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ [2011] ಇ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸಿ. ಎ. ಸಿ. ಐ. ವಿ 923ರಲ್ಲಿ, ಮಮ್ಮರಿ ಎಲ್. ಜೆ., ವಿಲ್ಸನ್ ಎಲ್. ಜೆ. ಮತ್ತು ಎಥರ್ಟನ್ ಎಲ್. ಜೆ., ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಪಕರಣಗಳ ಉಚಿತ ಸಾಲವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ರೀಗಲ್ ಹೇಸ್ಟಿಂಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫೋಸ್ಟರ್ ಅವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕರ್ತವ್ಯ ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದ ನಿಯಮದ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬಂತೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೆಕ್ಷನ್ 176ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗಿನ ಕಂಪನಿಯ ವಹಿವಾಟಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಸ್ವಯಂ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ 177ನೇ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಬ್ಬಿಣದ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಮಂಡಳಿಗೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಲೇಖನಗಳು ಷೇರುದಾರರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸ್ವಯಂ ವ್ಯವಹಾರದ ವಹಿವಾಟು ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವಾಗಿದ್ದು, £5,000 ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಣವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹಗುರವಾದ ಸ್ಪರ್ಶದಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದರೂ, ವಹಿವಾಟುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸ್ವಯಂ ವ್ಯವಹಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ, ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ಕಂಪನಿಯ ಶೇಕಡಾ 10ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು £5,000ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ £100,000ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಷೇರುದಾರರ ಅನುಮೋದನೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಾಲದ ಹಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ, ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಣವು ಮತ್ತೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹಗುರವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪಾವತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಿತಿಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 439ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಷೇರುದಾರರು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಈ "ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿ", ಇನ್ನೂ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ 172ನೇ ಪ್ರಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು "ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು" (ಅಥವಾ, ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ). ಈ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಂಸತ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಅದರ ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸದಸ್ಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಪರಿಸರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರಂತಹ ಇತರ "ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ" ನಡುವೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಗುಂಪುಗಳು ಈ "ಪ್ರಬುದ್ಧ ಷೇರುದಾರರ ಮೌಲ್ಯ" ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದವು, ಇದು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರಿಗಿಂತ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಷೇರುದಾರರಾಗಿರುವ ಸದಸ್ಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. 2000ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ತನ್ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆ ಉದ್ದೇಶದ ಸುತ್ತ ಮರುರೂಪಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಅಥವಾ "ಅವರು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ". ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಬಗೆಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಹಾನಿಯಾದರೂ ಸಹ. ಸೆಕ್ಷನ್ 173ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಪನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವೂ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಷನ್ 174ರಲ್ಲಿನ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸೆಕ್ಷನ್ 172ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಇತರ ಪಾಲುದಾರರು ಅಲ್ಲ, ನೋಂದಾಯಿತ ಷೇರುದಾರರು ಮಾತ್ರ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸೆಕ್ಷನ್ 172ರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾಲಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾವೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯು ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯುಕೆ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನು