Working time in the United Kingdom
ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ದೈನಂದಿನ ವಿರಾಮಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳು 1998ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ದಿನದ ವೇತನ" ವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕವಾಗಿದ್ದರೂ, 1962 ರಿಂದ ಯುಕೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಡಬ್ಲ್ಯುಟಿಆರ್ 1998 ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಾರದಿಂದ "ಹೊರಗುಳಿಯಲು" ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಇತರ ಸುಧಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 28 ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಆರು ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ 20 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಸೇರಿವೆ (ಸರಾಸರಿ 17 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಇದು 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು). ಇತಿಹಾಸ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಾರ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಟೈಮ್ ರಜಾದಿನಗಳು ಡಬ್ಲ್ಯುಟಿಆರ್ 1998 ರ ಅತ್ಯಂತ ದೃಢವಾದ ಅಳತೆಯು, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 28 ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಪೂರ್ಣ ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೂ ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ). ಇದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೀರಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವಿರಾಮವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ "ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು" ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನದ ಬಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 12.5%. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಏರ್ವೇಸ್ ಪಿಎಲ್ಸಿ ವಿ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್ [2010] ಯುಕೆಎಸ್ಸಿ 16, [2010] 3 ಸಿಎಮ್ಎಲ್ಆರ್ 19 ಜೆನ್ಟ್ರಾಲ್ಬೆಟ್ರಿಬ್ಸ್ರಾಟ್ ಡೆರ್ ಲ್ಯಾಂಡೆಸ್ಕ್ರಾಂಕೆನ್ಹೌಸರ್ ಟಿರೋಲ್ಸ್ [2010] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 631 (ಸಿ-486/08) ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎನ್ಎಚ್ಎಸ್ ಲೀಡ್ಸ್ ವಿ ಲರ್ನರ್ (2011) ಇಎಟಿ, ಬೀನ್ ಜೆ, ಡಬ್ಲ್ಯೂಟಿಆರ್ 1998 ಆರ್ಆರ್ 13 ಮತ್ತು 13ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇಡೀ ವರ್ಷ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವೇತನ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸ್ಟ್ರಿಂಗರ್ ವಿ ಕಂದಾಯ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಆಯುಕ್ತರು (ಸಿ-520/06) (2009) ಆಲ್ ಇಆರ್ (ಇಸಿ) 906 ಮತ್ತು ಪೆರೆಡಾ ವಿ ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್ ಮೊವಿಲಿಡಾಡ್ ಎಸ್ಎ (ಸಿ-277/08) (2009) ಇಸಿಆರ್ ಐ-8405 ಅನುಸರಿಸಿತು. ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಯಾವುದೇ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 12 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ 12 ಗಂಟೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಇದನ್ನು ನೈಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ವಿರಾಮಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 11 ಸತತ ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾವುದೇ 6 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಿ-ಐಡಿ1, [2006] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 888 ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು 48 ಗಂಟೆಗಳು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಜನರು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೂ, ನಂತರದ ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರಗಳು ವಾರದ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಗರಿಷ್ಠವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಚೌಕಾಸಿಯ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು 48 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ "ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು". ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸದೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ನಂತರ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೊರಗುಳಿಯುವಂತೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, 48 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗರಿಷ್ಠವಲ್ಲ, ಆದರೆ 17 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಆನ್ ಕಾಲ್" ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳ ದೀರ್ಘ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿದೆ. ಲ್ಯಾಂಡ್ಷಾಪ್ಟ್ಸ್ಟಾಟ್ ಕೀಲ್ ವಿ ಜೇಗರ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ನ ನಿರ್ಧಾರವು "ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯರು ಕರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವು ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಯುಕೆ ಯಂತೆಯೇ ಅದೇ" ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ "ಅವಹೇಳನವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಯುಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ "ಲಘು ಸ್ಪರ್ಶ" ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪಿ ಡೇವಿಸ್ ಮತ್ತು ಎಂ ಫ್ರೀಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಕಾನ್-ಫ್ರೆಂಡ್ನ ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಲಾ (3 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ ಸ್ಟೀವನ್ಸ್ 1983) 18 12 ಎಸ್ ವೆಬ್ ಮತ್ತು ಬಿ ವೆಬ್, ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ (ಲಾಂಗ್ಮನ್ಸ್ 1902) 12 ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್