Technological unemployment
ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯ "ಯಾಂತ್ರಿಕ-ಸ್ನಾಯು" ಯಂತ್ರಗಳ ಪರಿಚಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ "ಯಾಂತ್ರಿಕ-ಮನಸ್ಸು" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು (ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಕುದುರೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಂತೆಯೇ, ಆಧುನಿಕ ಇತಿಹಾಸದುದ್ದಕ್ಕೂ ಮಾನವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಐತಿಹಾಸಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ಮಗ್ಗಗಳ ಪರಿಚಯದ ನಂತರ ಬಡತನಕ್ಕೆ ಕುಸಿದ ಕುಶಲಕರ್ಮಿ ನೇಕಾರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಲನ್ ಟ್ಯೂರಿಂಗ್ನ ಬಾಂಬೆ ಯಂತ್ರವು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಮಾನವ-ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಎನ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡಿತು. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಮಕಾಲೀನ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂ-ಸೇವಾ ಟಿಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ರಹಿತ ಮಳಿಗೆಗಳಿಂದ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳ ಸ್ಥಳಾಂತರ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಆಶಾವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳು ಎಂದು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಆಶಾವಾದಿಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಎಂದಿಗೂ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. "ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು 1930ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಜಾನ್ ಮೇನಾರ್ಡ್ ಕೀನ್ಸ್ ಅವರು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರು, ಅವರು ಇದನ್ನು "ಕೇವಲ ಅಸಮರ್ಪಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹಂತ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮಾನವ ಶ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ವಿಷಯವು ಕನಿಷ್ಠ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 18ನೇ ಶತಮಾನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ಗಣ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಾಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಕನಿಷ್ಠ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಪೂರ್ವ-ಆಧುನಿಕ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯವು ವಿರಳವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿತ್ತು. 18ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಗಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗೆಗಿನ ಆತಂಕಗಳು ತೀವ್ರಗೊಂಡವು. ಆದರೂ ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಚಿಂತಕರು ಈ ಭಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಒಟ್ಟಾರೆ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಈ ವಾದಗಳನ್ನು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದರು. 19ನೇ ಶತಮಾನದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು. ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾದವು. ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು "ಲುಡ್ಡೈಟ್ ಫಾಲಸಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಯಿತು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1800ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಡೇವಿಡ್ ರಿಕಾರ್ಡೊ ಕೂಡ ಸೇರಿದ್ದರು. 1930 ಮತ್ತು 1960ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರಗೊಂಡ ಚರ್ಚೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ತೀವ್ರತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಇದ್ದವು, ಏಕೆಂದರೆ 1970ರ ದಶಕದಿಂದ ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು ಗಮನಿಸಿದರು. ಆದರೂ, ಬಹುಪಾಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು 20ನೇ ಶತಮಾನದ ಬಹುಪಾಲು ಆಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಎರಡನೇ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಕಾರ್ಲ್ ಬೆನೆಡಿಕ್ಟ್ ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಮೈಕೆಲ್ ಓಸ್ಬೋರ್ನ್, ಯು. ಎಸ್ನ ಶೇಕಡಾ 47ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ವಿಧಾನವು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು (ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಿಂತ) ಅನಗತ್ಯತೆಗಳಿಗಿಂತ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಬಿಎಸ್ ನ್ಯೂಸ್ ಅವರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು. ಅನೇಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು ಈಗಲೂ ಅಂತಹ ಆತಂಕಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರಾದರೂ, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಶತಮಾನಗಳ ಬಹುಪಾಲು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. 2017ರಲ್ಲಿ ವೈರ್ಡ್ನಲ್ಲಿನ ವರದಿಯು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜೀನ್ ಸ್ಪರ್ಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಮ್ಯಾಕ್ಅಫೀ ಅವರಂತಹ ಜ್ಞಾನವುಳ್ಳ ಜನರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಒಂದು "ಮಹತ್ವದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ, ಬಿಳಿ-ಕಾಲರ್, ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ, ಸೃಜನಶೀಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ "ಮಾನಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ" ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ವಿಶ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವರದಿ 2019ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇತಿಹಾಸ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಯುಗ ಲೇಖಕ ಗ್ರೆಗೊರಿ ವೊಯ್ರೋಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಕನಿಷ್ಠ ಚಕ್ರದ ಆವಿಷ್ಕಾರದಿಂದಲೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಪ್ರಾಚೀನ ಸಮಾಜಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶ್ರಮದಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪೋಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರ ಬಡತನವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಪ್ರಾಚೀನ ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಚೀನ ಈಜಿಪ್ಟ್ ಕನಿಷ್ಠ ಕ್ರಿ. ಪೂ. ಎರಡನೇ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಪ್ರಾಚೀನ ಹೀಬ್ರೂಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಚೀನ ವೈದಿಕ ಧರ್ಮದ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅಲ್ಲಿ ಬಡವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅವರ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಸ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಗುಲಾಮರೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆ ("ಮಾಂಸ ಮತ್ತು ರಕ್ತದ ಯಂತ್ರಗಳು") ಎರಡರಿಂದಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಈ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಸಿವಿನಿಂದ ಸಾಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಗುಲಾಮಗಿರಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕರಪತ್ರಗಳು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದವು. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪೆರಿಕಲ್ಸ್ ಗ್ರಹಿಸಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ಕೆಲವರು ಪೆರಿಕಲ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದರು ಆದರೆ ಸೋತರು. ಬಹುಶಃ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ವಿದ್ವಾಂಸರೊಬ್ಬನ ಆರಂಭಿಕ ಉದಾಹರಣೆಯು ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಯಂತ್ರಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಮಾನವ ಶ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪುಸ್ತಕ ಒನ್ ಆಫ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರೀಕರಂತೆಯೇ, ಪ್ರಾಚೀನ ರೋಮನ್ನರು ಬಡತನವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಹಲವಾರು ಲಕ್ಷ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ, ಗ್ರಾಚಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಂತಹ ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಯಿತು. ವಿವಿಧ ಚಕ್ರವರ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸುವಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೋದರು. ಒಂದು ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಚಕ್ರವರ್ತಿಯಾದ ವೆಸ್ಪಾಸಿಯನ್ ಭಾರೀ ಸರಕುಗಳ ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ಸಾಗಣೆಯ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು, "ನನ್ನ ಬಡ ದೋಣಿ ಸವಾರರು ತಮ್ಮ ರೊಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನೀವು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕ್ರಿ. ಶ. ಎರಡನೇ ಶತಮಾನದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ರೋಮನ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು, ಮತ್ತು ಈ ಹಂತದಿಂದ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಒಂದು ಸಹಸ್ರಮಾನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಯುಗದ ನಂತರದ ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪುನರುಜ್ಜೀವನದ ಅವಧಿಯು ಹೊಸದಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಹಳೆಯವುಗಳನ್ನು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಅಷ್ಟೇನೂ ಬಳಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವನ್ನು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರವುಗಳನ್ನು ಚೀನಾ, ಭಾರತ, ಅರೇಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಪರ್ಷಿಯಾದಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು. ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಡೆತ್ ಯುರೋಪಿನಾದ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಯಿತು. ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಶ್ಚಿಮ, ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ 15ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಭಾಗಶಃ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಆರಂಭಿಕ ಆವರಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಜೀವನಾಧಾರ ಕೃಷಿಗಾಗಿ ಭೂಮಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಇತ್ತು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉಪವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗಿಲ್ಡ್ಗಳು, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದವರನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು. 16ರಿಂದ 18ನೇ ಶತಮಾನದವರೆಗೆ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತದ ಗಣ್ಯರು ಯುರೋಪ್ ಖಂಡದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚೆಯೇ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟನ್ನ ಆರಂಭಿಕ ಮುನ್ನಡೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೂ 16ನೇ ಮತ್ತು 17ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವು ಬಲವಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಆವಿಷ್ಕಾರಕ ವಿಲಿಯಂ ಲೀ ಅವರು ರಾಣಿ ಎಲಿಜಬೆತ್ I ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಹೆಣಿಗೆ ಯಂತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಜವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೇಟೆಂಟ್ ನೀಡಲು ರಾಣಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ಗೆ ತೆರಳಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ, ಲೀ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ಗೆ ಮರಳಿದರು ಆದರೆ ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಲಿಜಬೆತ್ನ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಜೇಮ್ಸ್ I ಅವರಿಂದ ಮತ್ತೆ ನಿರಾಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ಗ್ಲೋರಿಯಸ್ ಕ್ರಾಂತಿಯ ನಂತರ, ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಳವಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಣಿಜ್ಯವಾದಿ ಚಿಂತನೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಶ್ರೇಣಿಯು ಹೇಳಿತು. 18ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರ ಒಡೆಯುವಂತಹ ನೇರ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. 18ನೇ ಶತಮಾನವು ಮುಂದುವರೆದಂತೆ, ಚಿಂತಕರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಾನ್ ಜಸ್ಟಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜೋಸೆಫ್ ಷುಂಪೀಟರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಿಲುವಿನ ಮೇಲೆ ಗಣ್ಯರಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಷುಂಪೀಟರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 19ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ತೀವ್ರಗೊಂಡವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆ ಕಾಲದ ಅನೇಕ ಆರ್ಥಿಕ ಚಿಂತಕರು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದ್ದ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ. ಡೀನ್ ಟಕರ್ ಮತ್ತು ಆಡಮ್ ಸ್ಮಿತ್ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ರಾಜಕೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧುನಿಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾಣಿಜ್ಯವಾದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಾಗ, ಹೊಸ ವಿಭಾಗದ ಸದಸ್ಯರು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಶಾಶ್ವತ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ರಾಜಕೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಆಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸಿದರು, ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಸ್ಮೊಂಡಿ, ಮಾಲ್ಥಸ್, ಜೆ. ಎಸ್. ಮಿಲ್ ಮತ್ತು 1821ರಿಂದ ಸ್ವತಃ ಡೇವಿಡ್ ರಿಕಾರ್ಡೊ ಸೇರಿದ್ದರು. ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಕಾಲದ ಅತ್ಯಂತ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ರಾಜಕೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ, ರಿಕಾರ್ಡೊ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜೀನ್-ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಸೇ, ಅವರು ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ ಯಾರೂ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೇ ಅವರ ಕಾನೂನು ಹೇಳುವಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ರಾಮ್ಸೇ ಮೆಕ್ಕಲ್ಲೋಚ್ ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸೇ ಅವರ ಆಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಬ್ಯಾಬೇಜ್, ನಸ್ಸೌ ಸೀನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ರಾಜಕೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ರಿಕಾರ್ಡೊ ಮತ್ತು ಮಿಲ್ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ನಿರಾಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು; ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅನೇಕ ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಚಿಂತನೆಯ ಪಂಥವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವು ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ. 1870 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಮರೆಯಾಯಿತು. ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಮೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು. ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಚಿಂತನೆಯು ನವಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಂತೆ, ಮಿಲ್ ಮತ್ತು ರಿಕಾರ್ಡೊ ಅವರ ನಿರಾಶಾವಾದಿ ವಾದಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 20ನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ಪಂಥ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಚಿಂತಕರು ಆಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೂ, 1920ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಿಂತನೆಗೆ ಮಹತ್ವದ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. 1920ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಯುರೋಪ್ನೊಳಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಗರ ನಿರುದ್ಯೋಗವು 1927 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತ್ತು. 1920ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು; ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ನಂತಹ ಸುಧಾರಿತ ಕೃಷಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದರು. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವು ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ 20ನೇ ಶತಮಾನದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಅವಧಿಯ ಚರ್ಚೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದವು. ಈ ಎರಡು ಚರ್ಚೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು 1930 ಮತ್ತು 1960ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿತ್ತು. ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಗ್ರೆಗೊರಿ ಆರ್. ವೊಯ್ರೋಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಎರಡು ಪ್ರಸಂಗಗಳು ಹಲವಾರು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳು ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾಳಜಿಯ ಹರಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿದ್ದವು, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯುದ್ಧದ ಆರಂಭದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕಾರಣ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು-1930 ರ ದಶಕದ ಚರ್ಚೆಗೆ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಮತ್ತು 1960 ರ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಯುದ್ಧ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಮಾದರಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಹಿಂದಿನ ಚಿಂತನೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉಲ್ಲೇಖವಿತ್ತು. 1930ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಆಶಾವಾದಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಸ್ವಯಂ-ಸರಿಪಡಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ನವ-ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿದ್ದರು. 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಬಲವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಆ ಕಾಲದ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಕೇನ್ಸೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸರ್ಕಾರದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಶಕ್ತಿಗಳಿಂದ ತೆರವುಗೊಳ್ಳದ ಯಾವುದೇ ನಿರಂತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಂಬಿದ್ದರು. ಮತ್ತೊಂದು ಹೋಲಿಕೆಯು ಪ್ರತಿ ಸಂಚಿಕೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಫೆಡರಲ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸ್ಥಳಾಂತರದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿವೆ). 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಸುವರ್ಣ ಯುಗವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಏರಿತು, ಮತ್ತು ಈ ಬಾರಿ ಬಹುತೇಕ ಮುಂದುವರಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಶತಮಾನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಿತು. ಇದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಾದಿಸಿದರು, ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖರು ಪಾಲ್ ಸ್ಯಾಮುಯೆಲ್ಸನ್. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತವಾಯಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ಜನಪ್ರಿಯ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಜೇಮ್ಸ್ ಎಸ್. ಅಲ್ಬಸ್ ಅವರ 1976 ರ ಪುಸ್ತಕ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲಿಸಮ್ಃ ದಿ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ರೋಬೋಟ್ ರೆವಲ್ಯೂಷನ್; 1984 ಮತ್ತು 1993 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಕೃತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಡೇವಿಡ್ ಎಫ್. ನೋಬಲ್; ಜೆರೆಮಿ ರಿಫ್ಕಿನ್ ಮತ್ತು ಅವರ 1995 ರ ಪುಸ್ತಕ ದಿ ಎಂಡ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್; ಮತ್ತು 1996 ರ ಪುಸ್ತಕ ದಿ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಟ್ರ್ಯಾಪ್ ಸೇರಿವೆ. ಆದರೂ, 1930 ಮತ್ತು 60ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಚರ್ಚೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬಹುತೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ನಡುವೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಒಮ್ಮತವಿತ್ತು. 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಮ್ಮತವು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬಲವಾಗಿದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಷಲ್ ಬ್ರೈನ್ನ ರೊಬೊಟಿಕ್ ನೇಷನ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಫೋರ್ಡ್ನ ದಿ ಲೈಟ್ಸ್ ಇನ್ ದಿ ಟನಲ್ಃ ಆಟೊಮೇಷನ್, ಆಕ್ಸಿಲರೇಟಿಂಗ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಅಂಡ್ ದಿ ಎಕಾನಮಿ ಆಫ್ ದಿ ಫ್ಯೂಚರ್ನಂತಹ ಜನಪ್ರಿಯ ಕೃತಿಗಳಿಂದ ಇದು ಸವಾಲು ಪಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇತ್ತು. ತಮ್ಮ 2011 ರ ಪುಸ್ತಕ ರೇಸ್ ಎಗೇನ್ಸ್ಟ್ ದಿ ಮೆಷೀನ್ ಪ್ರಕಟವಾದಾಗಿನಿಂದ, ಎಮ್ಐಟಿ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರುಗಳಾದ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಮ್ಯಾಕ್ಅಫೀ ಮತ್ತು ಎರಿಕ್ ಬ್ರೈನ್ಜೋಲ್ಫ್ಸನ್ ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಬ್ಬರು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ, "ಓಟವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಕೀಲಿಯು ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂಬರುವ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುವ ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗವು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪುರಾವೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 2013 ರಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು, ಹೀಗಾಗಿ ಜಾಗತೀಕರಣ ಮತ್ತು ಆಫ್ಷೋರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಏಕೈಕ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. 2013ರಲ್ಲಿ, ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ನಿಕ್ ಬ್ಲೂಮ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು 2014ರಲ್ಲಿ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ರಾಜಕಾರಣಿ ಮೈಕೆಲ್ ಇಗ್ನಾಟಿಫ್ 2014ರಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಬರಹದ ಪ್ರಕಾರ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು "ಎಲ್ಲೆಡೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಕಾಡುತ್ತಿವೆ". ಉತ್ಪಾದನೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕುಸಿತವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳು; ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವಾಗಲೂ ಹಲವಾರು ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ; ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತ ವೇದಿಕೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳ; ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ನಂತರ "ನಿರುದ್ಯೋಗ ಚೇತರಿಕೆ" ಸಂಭವಿಸುವುದು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. 21ನೇ ಶತಮಾನವು ಅನುವಾದ, ಕಾನೂನು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ನುರಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಯಂತ್ರಗಳು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡಿದೆ. ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಪರಾನುಭೂತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ರೋಬೋಟ್ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಮಾಜಿ ಯು. ಎಸ್. ಖಜಾನೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಲಾರೆನ್ಸ್ ಸಮ್ಮರ್ಸ್ ಅವರು 2014 ರಲ್ಲಿ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲವು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಈಗ ನಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ". ಈಗಾಗಲೇ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಸಮ್ಮರ್ಸ್ ಗಮನಿಸಿದರು. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಃ ಅನುಮಾನವಿದ್ದರೂ, ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಮ್ಯಾಕ್ಕಾರ್ಥಿ 2014 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಯುಗವು ಬಂದಿದೆ ಎಂಬುದು ಈಗ "ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2014ರ ದಾವೋಸ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಥಾಮಸ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಆ ವರ್ಷದ ಚರ್ಚೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. ದಾವೋಸ್ 2014ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 147 ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 2015ರ ದಾವೋಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕುರಿತ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಿಲ್ಲಿಯನ್ ಟೆಟ್ ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. 2015ರಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಫೋರ್ಡ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ರೈಸ್ ಆಫ್ ದಿ ರೋಬೋಟ್ಸ್ಃ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಅಂಡ್ ದಿ ಥ್ರೆಟ್ ಆಫ್ ಎ ಜಾಬ್ಲೆಸ್ ಫ್ಯೂಚರ್ಗಾಗಿ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಬುಕ್ ಆಫ್ ದಿ ಇಯರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದರು ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತಾದ ಮೊದಲ ವಿಶ್ವ ಶೃಂಗಸಭೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರು. 2015ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಬಹುದು ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಆಂಡಿ ಹಾಲ್ಡೇನ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಟಲಿಯ ಗವರ್ನರ್ ಇಗ್ನಾಜಿಯೊ ವಿಸ್ಕೊ ಅವರಿಂದ ಬಂದವು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2016ರ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ, ಸಮಾಜವು 10ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ "ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಉಚಿತ ಹಣ" ದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2019ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ತಜ್ಞ ಸ್ಟುವರ್ಟ್ ಜೆ. ರಸ್ಸೆಲ್, "ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ದೂರವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಮೂಲಾಗ್ರ ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಬರೆದ ಪುಸ್ತಕವೊಂದರಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸವು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಚಿತ್ರಣವು ವೇಗವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ರಸ್ಸೆಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಮನೆ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ಯೂ ರಿಸರ್ಚ್ 1,896 ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿತುಃ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 48 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರೆ, 52 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಾವು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಬ್ರೂಸ್ ಚಾಪ್ಮನ್, ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ಅವರಂತಹ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ, ಆದರೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನರು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟದ ಅಂದಾಜುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಶಾಲೆಯ ಕಾರ್ಲ್ ಬೆನೆಡಿಕ್ಟ್ ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಮೈಕೆಲ್ ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಯು "ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ" ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. 2013 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಧ್ಯಯನವು, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸಗಳೆರಡರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳೆರಡರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ದೈಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ. 47ರಷ್ಟು ಯು. ಎಸ್. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. 2014ರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಿಂತಕ ಬ್ರುಗಲ್, ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿ, ಐರೋಪ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ 28 ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 54ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಸ್ವೀಡನ್, 46.69% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದು, ಯುಕೆ 47.17% ರಷ್ಟು, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ 49.50% ರಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಎರಡೂ 49.54% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ದೇಶಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರೊಮೇನಿಯಾ 61.93%, ಪೋರ್ಚುಗಲ್ 58.94%, ಕ್ರೊಯೇಷಿಯಾ 57.9%, ಮತ್ತು ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ 56.56%. ಟಾಬ್ ಸೆಂಟರ್ನ 2015 ರ ವರದಿಯು ಇಸ್ರೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 41 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2016ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಸಿಟಿಬ್ಯಾಂಕ್ ನಡೆಸಿದ ಜಂಟಿ ಅಧ್ಯಯನವು, ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ದತ್ತಾಂಶದ ಮೇಲಿನ ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 77ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 69ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಇಥಿಯೋಪಿಯಾದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 85ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉಜ್ಬೇಕಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 55ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಅದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಇದೇ ರೀತಿ ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿತು. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ನಡೆಸಿದ 2016ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 74ರಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಯೆಟ್ನಾಂನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 75ರಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 63ರಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 81ರಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2016ರ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 75ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಗಮಗಳು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ. ಶ್ವೇತಭವನಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸಿರುವ ಯು. ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಡ್ವೈಸರ್ಸ್, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ 2016ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ಅಧ್ಯಯನದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು $20ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಶೇಕಡಾ 83ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು $20ರಿಂದ $40ರ ನಡುವೆ ಇರುವ ಶೇಕಡಾ 31ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು $40ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಶೇಕಡಾ 4ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ರೈಯರ್ಸನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ (ಈಗ ಟೊರೊಂಟೊ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ) 2016ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 42ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ-"ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ" ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು "ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯದ" ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅವುಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿದ್ದವು. 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಪ್ರೈಸ್ವಾಟರ್ಹೌಸ್ಕೂಪರ್ಸ್ನ 2017ರ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 38ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 35ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 30ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 21ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು 2030ರ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ. ಬಾಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ 2017 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಅಮೆರಿಕದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿವೆ. ಮೆಕಿನ್ಸೆ & ಕಂಪನಿಯ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2017ರ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2015ರ ವೇಳೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 749 ಶತಕೋಟಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 478 ಶತಕೋಟಿ, ಅಥವಾ ಶ್ರಮದಲ್ಲಿ $5.1 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ಗಳಲ್ಲಿ $2.7 ಟ್ರಿಲಿಯನ್, ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿವೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉಡುಪು ಸರಕುಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 82ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕೃಷಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು, ಆಹಾರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 76ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 60ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡಿದ್ದರು. ಮಧ್ಯಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 72ರಷ್ಟು ಮೂಲ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 70ರಷ್ಟು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿತ್ತು. ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 52ರಷ್ಟು ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 50ರಷ್ಟು ಸುಧಾರಿತ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್ ಮತ್ತು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 2022 ರ ವೇಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸರಾಸರಿ, 59 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 46 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 800 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ನವೆಂಬರ್ 2017ರ ವರದಿಯು 2030ರ ವೇಳೆಗೆ ರೋಬೋಟಿಕ್ ಆಟೊಮೇಷನ್ನಿಂದಾಗಿ 400 ದಶಲಕ್ಷದಿಂದ 800 ದಶಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಂಡವಾಳದ ಲಭ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಅದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ಯು. ಎಸ್., ಯು. ಕೆ. ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತಾವಾದಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ರಾಜಕೀಯದ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ವ್ಯಾಪಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. 1993 ಮತ್ತು 2007ರ ನಡುವೆ 17 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ರೋಬೋಟ್ಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ 2015ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಅಧ್ಯಯನವು, ರೋಬೋಟ್ಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಾವುದೇ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಣಕೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವಾಗಿದೆ. 2016ರ ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ಅಧ್ಯಯನವು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 21 ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ. ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 9ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆಃ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಶೇಕಡಾ 6ರಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಶೇಕಡಾ 12ರಷ್ಟಿತ್ತು. ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಇಸಿಡಿ ಅಧ್ಯಯನವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲಿಂಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು ಸೇರಿದಂತೆ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. 2017ರಲ್ಲಿ, ಫಾರೆಸ್ಟರ್ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದಂತೆ, 2027ರ ವೇಳೆಗೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿವ್ವಳ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 17 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆಗೆ ಯು. ಎಸ್. ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ವಾದಿಸಿತು. ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಆಟೊಮೇಷನ್ಗೆ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸೆಟೆರಿಸ್ ಪ್ಯಾರಿಬಸ್, 38 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 9 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರಿಣಾಮದ ಕುರಿತಾದ 2017ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ; ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಲಾಭಗಳಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದಾಯದ ಪಾಲಿನಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಆದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿಲ್ಲ. 1970 ರಿಂದ 2018 ರವರೆಗೆ 18 ಒಇಸಿಡಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 28 ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ 2018 ರ ಬ್ರೂಕಿಂಗ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಅಧ್ಯಯನವು ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕಾರಣವೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೂ, 1970 ರಿಂದ 2010 ರವರೆಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಶ್ರಮದ ಪಾಲನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ನ್ಯೂ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಅಡೈರ್ ಟರ್ನರ್, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು 2060 ರ ವೇಳೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮುಂದುವರಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಂತೆಯೇ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮೊದಲು ಶ್ರೀಮಂತರಾಗದೆ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡಾಗ ಅಕಾಲಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾನಿ ರಾಡ್ರಿಕ್ ಅವರು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರು, ಅವರು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳಿಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು. ಅಕಾಲಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ-ಮುಂದುವರಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವೇತನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು-ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಕಾರ್ಲ್ ಬೆನೆಡಿಕ್ಟ್ ಫ್ರೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸುಮಾರು 2017 ರಿಂದ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಅಲೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿತ್ತು, ಈ ಬಾರಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ (ಎಐ) ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಕ್ಯಾಲಮ್ ಚೇಸ್ ಮತ್ತು ಡೇನಿಯಲ್ ಹಲ್ಮ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು, ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು "ಆರ್ಥಿಕ ಏಕತ್ವ" ವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮಾನವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಥನವು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರದ ನಾಯಕರು, ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿವ್ವಳ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಗನ್ ಆರ್. ಫ್ರಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಇತರರು. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಎಐ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಸಂಶೋಧಕರನ್ನು ತಡೆಯುವ ಹಲವಾರು ಅಡೆತಡೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ AI ಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ಮರಿಯನ್ ಕ್ರಾಕೋವ್ಸ್ಕಿ ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕವೇಳೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ರಾಕೋವ್ಸ್ಕಿ (2018) AI ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಜನರನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ" ಬದಲು "ಜನರಿಗೆ ಪೂರಕ" ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಜನರ ಗುರಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಾಗಿದೆ, ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾಶಪಡಿಸುವ ಬದಲು, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ದೇಶವು ಮೊದಲು ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆಯೋ ಅದು "ವಿಶ್ವದ ಆಡಳಿತಗಾರನಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಪುಟಿನ್ ಅವರ 2017ರ ಹೇಳಿಕೆಯ ನಂತರ, ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಧಿರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿವೆ. ಎಐ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಬೀಳದಿರುವ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಎಐ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗೆಗಿನ ಚಿಂತೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ತಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಇತರ ಇಯು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ "ದಿ ಎಲಿಮೆಂಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಎಐ" ಕುರಿತು ಉಚಿತ ಕೋರ್ಸ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಒರಾಕಲ್ ಸಿಇಒ ಮಾರ್ಕ್ ಹರ್ಡ್, AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮನುಷ್ಯರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ AI "ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರ್ಟಿನ್ ಫೋರ್ಡ್ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಾಡಿಕೆಯ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು (AI ಗೆ) ಊಹಿಸಬಹುದಾದವು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ; ಮುಂದಿನ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು "ಸರಾಸರಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು" ಎಂದು ಫೋರ್ಡ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅಥವಾ ರೋಬೋಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಅಥವಾ ಬಿಗ್ ಡೇಟಾದಂತಹ ಇತರ ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ತಟಸ್ಥ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಚರ್ಚೆಗಳೊಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದವಿಲ್ಲ. ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾರಣಗಳು ಚರ್ಚೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಆಶಾವಾದಿಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೂಲತಃ ನಾಶವಾದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಆಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, 19ನೇ ಮತ್ತು 20ನೇ ಶತಮಾನಗಳ ಬಹುಪಾಲು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಬಲವಾಗಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಜಾಕೋಬ್ ಮಿನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀಫನ್ ಡಾನ್ನಿಂಗರ್ ಅವರು ಪ್ಯಾನಲ್ ಸ್ಟಡಿ ಆಫ್ ಇನ್ಕಮ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಒಟ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳು ಸಹ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು "ಒಂದು ಪುರಾಣವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ರೋಬೋಟ್ಗಳಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ದೇಶೀಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಎಂದು ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು, ವ್ಯಾಪಾರ ಚಕ್ರದ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗದ ಶಾಶ್ವತ ಮಟ್ಟದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು 1960ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಯಿತು. ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳಿಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಪಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. 1980ರ ದಶಕದಿಂದ, ಆಶಾವಾದಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರೂ ಸಹ ಮುಂದುವರಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬದಲು ಜಾಗತೀಕರಣ ಮತ್ತು ಆಫ್ಷೋರಿಂಗ್ಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲು ಒಲವು ತೋರಿದ್ದಾರೆ. 1970ರ ದಶಕ ಮತ್ತು 80ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೇನ್ಸೀಯವಾದದ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ನಂತರ ವಿಸ್ತರಣಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಗಳ ಹಿಂಜರಿಕೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ 2013 ರಿಂದ, ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಸ್ನೇಹಿ ಪರಿಣಾಮಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ". 1820ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ರಿಕಾರ್ಡೊ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಜೀನ್-ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಸೇ ಅವರು ಹಲವಾರು ಪರಿಹಾರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ರಾಮ್ಸೇ ಮೆಕ್ಕುಲೋಚ್ ಅವರು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ "ಪರಿಹಾರ ಸಿದ್ಧಾಂತ" ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದರು, ಅವರು ಅದರ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗೆಗಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಅಂದಿನಿಂದಲೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳ ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೇರಿವೆಃ ಹೊಸ ಯಂತ್ರಗಳಿಂದ. (ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶ್ರಮ.) ಹೊಸ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ. (ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯದಿಂದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.) ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ. (ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಹೀಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮರು-ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.) ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ. (ಇದು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.) ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗಳು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಗ್ಗದ ಸರಕುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೂಲಕ. (ಇಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ನೇರವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.) "ಹೊಸ ಯಂತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ" ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಈಗ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವಿರಳವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ; ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅನೇಕವೇಳೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. "ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೂಲಕ" ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳು ಸಹ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. 'ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ' ಮತ್ತು 'ಉತ್ಪನ್ನ' ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ಪುರಾವೆಗಳು ಉತ್ಪನ್ನದ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಇತರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿವೆ ಎಂಬುದು ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಇತಿಹಾಸದುದ್ದಕ್ಕೂ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ; ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಅಂತಹ ಒಂದು ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಗುಣಕ. ಎನ್ರಿಕೊ ಮೊರೆಟ್ಟಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಗರದಲ್ಲಿ ಹೈಟೆಕ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರವಲ್ಲದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೈಟೆಕ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಯುರೋಪಿನ ಪುರಾವೆಗಳು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಗುಣಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಹೈಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಐದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಡಿಮೆ-ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. 19ನೇ ಮತ್ತು 20ನೇ ಶತಮಾನದ ಬಹುಪಾಲು ಆಶಾವಾದಿಗಳು ಹೇಳಿಕೊಂಡಂತೆ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು ಎಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಾಶಾವಾದಿ ಅನೇಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ ಗಣಕೀಕರಣದ ಆಗಮನವು ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಾದದ ಆರಂಭಿಕ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು 1983ರಲ್ಲಿ ವಾಸ್ಸಿಲಿ ಲಿಯೊಂಟಿಫ್ ಅವರು ಮಾಡಿದರು. ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳ ನಂತರ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಪ್ರಗತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಆರಂಭಿಕ ಯಂತ್ರಗಳು ಸ್ನಾಯುವಿನ ಶಕ್ತಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೂ, ಅವು ಬುದ್ಧಿಹೀನವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾನವ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಆದರೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಪರಿಚಯವಾದಾಗಿನಿಂದ, ಈಗ ಕೇವಲ ಸ್ನಾಯು ಶಕ್ತಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾನವ ಮೆದುಳಿನ ಶಕ್ತಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ ಇದ್ದರೂ, ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವವರು ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಲುಡ್ಡೈಟ್ ಫ್ಯಾಲಸಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಗತಿಯು ಸಮಾಜದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜವಳಿ-ವಿರೋಧಿ-ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಾದ ಲುಡ್ಡೈಟ್ಸ್ನಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ. 20ನೇ ಶತಮಾನ ಮತ್ತು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯು ನಿಜಕ್ಕೂ ಒಂದು ಭ್ರಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ. ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲ ದೊರೆತಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ತೊಂದರೆ ಏಕೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿವೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಲುಡ್ಡೈಟ್ಗಳಿಗೆ (ನಿಖರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ), ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಮನುಷ್ಯರಿಗೆ ಯಾವುದೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಭ್ರಾಂತಿಯ ಗಂಟು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಶ್ರಮದ ರಾಶಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತೊಂದರೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಅನಂತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಂತ್ರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರತಿಭೆ, ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಒಳನೋಟದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ "ಸುಲಭ" ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು-ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಮುಂದುವರೆದಂತೆ "ಸುಲಭ" ಎಂಬುದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಸುಲಭ" ವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಹೊಂದಿರುವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡನೇ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ವಕೀಲರು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಡುಬರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೆಂದರೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಲಾರೆನ್ಸ್ ಎಫ್. ಕಾಟ್ಜ್ ಅವರಂತಹ ವಿದ್ವಾಂಸರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಬಹುಪಾಲು ನಿಜವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೂ 19ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದುಬಾರಿ ನುರಿತ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನುರಿತವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಿದವು. 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಇತರ ಕಡಿಮೆ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡಿಕೆಗೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ, ಆದರೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜಾರ್ಜ್ ಗ್ರೆಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ಗೈ ಮೈಕೇಲ್ಸ್ ಅವರ 2015 ರ ಪ್ರಬಂಧದಂತಹ ಕೆಲವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಕನಿಷ್ಠ ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ರೋಬೋಟ್ಗಳ ಪ್ರಭಾವ-ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಕಾರ್ಲ್ ಬೆನೆಡಿಕ್ಟ್ ಫ್ರೇ, ಮೈಕೆಲ್ ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ಮತ್ತು ಸಿಟಿ ರಿಸರ್ಚ್ ಅವರ 2015 ರ ವರದಿಯು ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ-ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ, ಮುಂದಿನ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪರಿಣಾಮವು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ. ಫೋರ್ಬ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಜೆಫ್ರಿ ಕೊಲ್ವಿನ್, ಗಣಕಯಂತ್ರವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿವೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಮಾನವರು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಸಿ. ಇ. ಓ. ಗಳು, ಬಸ್ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ನಾಯಕರಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಮಾನವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಅಥವಾ ಆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಆಳವಾದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇತರರು ನುರಿತ ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದವರಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರಾದ ಕಾರ್ಲ್ ಬೆನೆಡಿಕ್ಟ್ ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಮೈಕೆಲ್ ಎ ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ಅವರು ಗಣಕೀಕರಣವು ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ; ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾದ 702 ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ನಡುವೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕೆಲಸಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ. 2012ರಲ್ಲಿ ಸನ್ ಮೈಕ್ರೋಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ವಿನೋದ್ ಖೋಸ್ಲಾ, ಮುಂದಿನ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ತಂತ್ರಾಂಶದಿಂದಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೈದ್ಯರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದರು. ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಟಾಲಿಯಾ ಕೊಜ್ಲೋವಾ ಅವರ 2019 ರ ಪ್ರಬಂಧವು ವಿವರಿಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಆ ಜನರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 13 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಇಂದಿನ ಬೌದ್ಧಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಸ್ನೇಹಿ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜರ್ಮನ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಸ್ಟೀಫನ್ ಲ್ಯಾಚೆನ್ಮೈಯರ್ ಮತ್ತು ಹೋರ್ಸ್ಟ್ ರಾಟ್ಮನ್ ಅವರು ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳೆರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ಪನ್ನದ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಿಂತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಪುರಾವೆಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರದೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಶೋಧಕರು ಮಿಶ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 11 ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಕುರಿತಾದ 2017ರ ಅಧ್ಯಯನವು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ ರಚನೆಯ ನಡುವೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಆಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸೀಮಿತ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಮಿಶ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇಟಾಲಿಯನ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮಾರ್ಕೊ ವಿವರೆಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯದ ಪರಿಣಾಮವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗಿಂತ ಇಟಾಲಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಇಟಲಿಯಲ್ಲ. 2013ರ ಮತ್ತೊಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. 1999ರಲ್ಲಿ ಜೋರ್ಡಿ ಗಾಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಮತ್ತು 2005ರಲ್ಲಿ ನೆವಿಲ್ಲೆ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಲೆರೀ ಎ. ರಾಮೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮೊದಲನೆಯದು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಆಘಾತಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವೆಕ್ಟರ್ ಆಟೋರೆಗ್ರೆಷನ್ (ವಿಎಆರ್) ನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಮಾತ್ರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ವಿಧಾನವು ಸುಸಾಂಟೊ ಬಸು, ಜಾನ್ ಫರ್ನಾಲ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೈಲ್ಸ್ ಕಿಂಬಾಲ್ ಅವರದ್ದಾಗಿದೆ. ಅವು ವರ್ಧಿತ ಸೊಲೊ ಅವಶೇಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ, ಸ್ಥಿರವಲ್ಲದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಂತಹ ಒಟ್ಟು, ತಾಂತ್ರಿಕವಲ್ಲದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. 1999 ರಲ್ಲಿ ಜಾನ್ ಶಿಯಾ ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮೂರನೇ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಆರ್ & ಡಿ) ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಪೇಟೆಂಟ್ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತಹ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇನ್ಪುಟ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಔಟ್ಪುಟ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ನೇರ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ & ಡಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯಲ್ಲಿನ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಳೆಯುವುದರಿಂದ, ಔಟ್ಪುಟ್ ಇನ್ಪುಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತರುವ ನಡುವಿನ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಆರ್ & ಡಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಮಿಚೆಲ್ ಅಲೆಕ್ಸೊಪೊಲೊಸ್ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಧಾನವು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಹೊಸ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಆರ್ & ಡಿ ವೆಚ್ಚದ ದತ್ತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಆರ್ & ಡಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಈ ಸೂಚಕವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರಗಳು ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು/ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಂತರ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಮುಂದುವರಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಾಶಾವಾದಿಯಾಗಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು ಸಹ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೆ. ಎಸ್. ಮಿಲ್ ಬಹುಶಃ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ರಾಜಕೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಗಾಂಧಿವಾದಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯ ಯಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೆಹರೂ ಅವರು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು, ಅವರು ಭಾರತವು ತನ್ನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರಧಾನಿಯಾಗಬೇಕಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು 20ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಮಾವೋ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. 1870ರಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 75 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 42 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮುಂದುವರಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕುಸಿತ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ವಾಸ್ಸಿಲಿ ಲಿಯೊಂಟಿಫ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೇತನದ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು. ಜಾನ್ ಆರ್. ಕಾಮನ್ಸ್, ಲಾರ್ಡ್ ಕೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲುಯಿಗಿ ಪಾಸಿನೆಟ್ಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಆದಾಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, 20ನೇ ಶತಮಾನದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿತದ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸಿದ್ದರು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಭ್ರಾಂತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಲ್ಯಾರಿ ಪೇಜ್, ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯಾದರೂ, ಇದನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಗಳು ವಿರೋಧಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಪರಿಹಾರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಜೀನ್-ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸ್ಟ್ ಸೇ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ ಫಾರ್ಸ್ಟೇಟರ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲ್ಯಾಣ ಅಥವಾ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಆದಾಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅವು ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನ್ನಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕಡಿಮೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಗೆ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಮಗಾರಿಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಭಾಗಶಃ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಲ್ಯಾರಿ ಸಮ್ಮರ್ಸ್ನಂತಹ ನವಉದಾರವಾದಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸುಧಾರಿತ ಲಭ್ಯತೆಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ವರ್ಣಪಟಲದ ಯಾವುದೇ ಕಡೆಯಿಂದಲೂ ವಿರೋಧಿಸಲ್ಪಡದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದ ಹೊಂದಿರುವವರೂ ಸಹ ಇದನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಪಾವತಿಸುವ ಸುಧಾರಿತ ಶಿಕ್ಷಣವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಬ್ರಾಂಡ್ ನೀತಿಯ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಕಲಿಕೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವಾದ ಎಂ. ಐ. ಟಿ. ಯು ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರಿಗೆ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಮರುಶೋಧನೆ", ಅಂದರೆ "ರೋಟೆ ಕಲಿಕೆಯಿಂದ ದೂರ" ಮತ್ತು ಎಸ್ಟಿಇಎಂ ವಿಭಾಗಗಳ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಯು. ಎಸ್. ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಅಡ್ವೈಸರ್ಸ್ ಆನ್ ಸೈನ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ (ಪಿಎಸಿಎಸ್ಟಿ) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಈ ಎಸ್ಟಿಇಎಂ ಒತ್ತು ನೀಡಲು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸುಧಾರಣೆಯು ಯುಕೆ ಸರ್ಕಾರದ "ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ" ದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು "ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ" ಲಕ್ಷಾಂತರ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮರು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಮುದಾಯದೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಡುವಿನ ಅಂತರ-ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಅಸಮಾನತೆ-ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸುಧಾರಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅನೇಕ ಮಧ್ಯಂತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕುಸಿತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅತ್ಯಂತ ಮುಂದುವರಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣರಾಗಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಬೆಲ್ ಕರ್ವ್ ವಿತರಣೆಗಳ ಯುಗವು ಮುಗಿದಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕಿಮ್ ತೈಪಾಲೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2011ರ ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ನ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಂಕಣಕಾರರಾದ ಪಾಲ್ ಕ್ರುಗ್ಮನ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು "ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉನ್ನತ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ". ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಲ್ಯಾಣ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದುಕುವುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಮಗಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಂತಹ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಬಾಳಿಕೆ ಬರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ರಾಮ್ಸೇ ಮೆಕ್ಕಲ್ಲೋಚ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ತತ್ಕ್ಷಣವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಎದುರಾಗುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಪಾವತಿಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೂಪಗಳು ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹಲವಾರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮೂಲ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರ್ಟಿನ್ ಫೋರ್ಡ್, ಎರಿಕ್ ಬ್ರೈನ್ಜೋಲ್ಫ್ಸನ್, ರಾಬರ್ಟ್ ರೀಚ್, ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಯಾಂಗ್, ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್, ಜೋಲ್ಟಾನ್ ಇಸ್ತ್ವಾನ್ ಮತ್ತು ಗೈ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಮೂಲ ಆದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಋಣಾತ್ಮಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಮೂಲ ಆದಾಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು "ಬಹುತೇಕ ಅನಿವಾರ್ಯ" ಎಂದು ಹೇಳುವಷ್ಟು ದೂರ ರೀಚ್ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಆದಾಯವು "ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2015 ರ ಅಂತ್ಯದಿಂದ, ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಪೈಲಟ್ಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಕಾಲತ್ತು ಹಲವಾರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ವೈ ಸಂಯೋಜಕದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಸ್ಯಾಮ್ ಆಲ್ಟ್ಮನ್ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೂಲಭೂತ ಆದಾಯದ ಬಗೆಗಿನ ಸಂಶಯವಾದವು ಬಲ ಮತ್ತು ಎಡ ಅಂಶಗಳೆರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ವರ್ಣಪಟಲದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಬಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು (ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಲಪಂಥೀಯ ಜನರು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಎಡಪಂಥೀಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ವಾನ್ ಹಯೆಕ್ ಮತ್ತು ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಅವರಂತಹ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಾದಿಗಳೂ ಸಹ ಇತರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಿಚರ್ಡ್ ನಿಕ್ಸನ್ ಅವರ 1969ರ ಕುಟುಂಬ ಸಹಾಯ ಯೋಜನೆ (ಎಫ್. ಎ. ಪಿ.), ಮೂಲಭೂತ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಸದನದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಆದರೆ ಸೆನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೋತಿತು. ಮೂಲಭೂತ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯೆಂದರೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರುತ್ಸಾಹವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಭಾರತ, ಆಫ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಹಳೆಯ ಪೈಲೆಟ್ಗಳ ಪುರಾವೆಗಳು ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಆದಾಯವು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ, ಸಹಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯೆಂದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡುವುದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಟಿನ್ ಫೋರ್ಡ್ನ ವೇತನ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ತೆರಿಗೆಯಂತಹ ಹೊಸ ಆದಾಯ-ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದಾರವಾದ ಮೂಲ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದು ಚರ್ಚಾಸ್ಪದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂದೇಹವಾದಿಗಳು ಇದನ್ನು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ಎಂದು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಗತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದಲೂ ಸಹ, ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಮೂಲ ಆದಾಯವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಕಳವಳವಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಕಡಿತದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಿದರೆ. ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಗೆಗಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳೆರಡನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಒಂದು ಪರ್ಯಾಯ ಮಾದರಿಯೆಂದರೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಬದಲು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾದ್ಯಂತದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂಲ ಆದಾಯದ, ಅಂದರೆ, ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ರೂಪದ, ಲಾಭದ ವಲಯದ ಸಾದೃಶ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ (ಬದಲಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು) ಮತ್ತು "ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಯಾವುದೇ ಅಂಶವಿಲ್ಲ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಚೈತನ್ಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಮೋಕ್ಷವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ ಎಂದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಭಾರೀ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಕೇವಲ ಅತ್ಯಂತ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸವಲತ್ತು ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಕೇಂದ್ರವು (ಸಿ. ಇ. ಎಸ್. ಜೆ.) ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೂಲಕ "ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಮೂರನೇ ಮಾರ್ಗ" ದ (ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯದೊಂದಿಗೆ ಮೂರನೇ ಮಾರ್ಗ) ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತ ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ. ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಹೋಮ್ಸ್ಟೆಡ್ ಆಕ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇದು ಜೇಮ್ಸ್ ಎಸ್. ಅಲ್ಬಸ್ನ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲಿಸಮ್ ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಣ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಅಥವಾ ಗಣ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಹರಿಯುವ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಡ-ಬಲ ರಾಜಕೀಯ ವರ್ಣಪಟಲಕ್ಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸೇರದ ಹಲವಾರು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರೋಬೋಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪಾದಕ ಬಂಡವಾಳ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ. ಜೇಮ್ಸ್ ಎಸ್. ಅಲ್ಬಸ್ ಜಾನ್ ಲ್ಯಾಂಚೆಸ್ಟರ್, ರಿಚರ್ಡ್ ಬಿ. ಫ್ರೀಮನ್ ಮತ್ತು ನೋವಾ ಸ್ಮಿತ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಜನರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜಾರನ್ ಲಾನಿಯರ್ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆಃ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಆನ್ಲೈನ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ದತ್ತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ "ನ್ಯಾನೋ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು" ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಕೊರತೆಯ ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯತ್ತ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಝೀಟ್ಜಿಸ್ಟ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ (ಟಿಝಡ್ಎಂ), ವೀನಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ (ಟಿವಿಪಿ) ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೊರತೆಯ ನಂತರದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕಡೆಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು 'ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ' ಬದಲು ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ, ಏಕತಾನತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ 'ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ'. ಟಿಝಡ್ಎಂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಹೀರಾತಿನಂತಹ) ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸುಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದಿಂದ ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರೋಪಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವು ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಆವಿಷ್ಕಾರ, ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಂಡವಾಳದ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈ ಚಳುವಳಿಯು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಪೂರೈಕೆ ಬದಿಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇದನ್ನು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿಯೂ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಲ್ಯಾರಿ ಸಮ್ಮರ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ತೆರಿಗೆ ಸ್ವರ್ಗಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗೌಪ್ಯತೆ, ಮನಿ ಲಾಂಡರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಂತಹ "ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಸಾಧನಗಳನ್ನು" ಪರಿಹರಿಸಲು ತೀವ್ರವಾದ ಸಹಕಾರಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು-ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಪತ್ತಿನ ಹಿಡುವಳಿದಾರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ "ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ" ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ದೊಡ್ಡ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹುರುಪಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಸಮ್ಮರ್ಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು; ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಗೆ "ಅತಿಯಾದ" ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು; ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತಿನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುವ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು; ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು; ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳು; ಹಣಕಾಸು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು; ಎಸ್ಟೇಟ್ಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಭೂ-ಬಳಕೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವುದು; ಯುವಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು; ಮತ್ತು ಇಂಧನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಂತಹ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹರಿವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೈಕೆಲ್ ಸ್ಪೆನ್ಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ "ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನೀತಿಗಳು, ಹೂಡಿಕೆಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ". ಜಾನ್ ಮೇನಾರ್ಡ್ ಕೀನ್ಸ್, ನಮ್ಮ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು (1930) ಇ. ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, 'ರೋಬೋಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆಯೇ? ಫುಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್, ಬೇಸಿಕ್ ಇನ್ಕಮ್, ಅಂಡ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ '(2018) ssrn.com, ಭಾಗ 2 (2) ರಾಸ್, ಅಲೆಕ್ (2016), ದಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಫ್ಯೂಚರ್, USA: ಸೈಮನ್ & ಶುಸ್ಟರ್. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ