Rehn–Meidner model
ರೆಹ್ನ್-ಮೈಡ್ನರ್ ಮಾದರಿಯು ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ (ಎಲ್ಒ) ನ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಇಬ್ಬರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಗೋಸ್ಟಾ ರೆಹ್ನ್ ಮತ್ತು ರುಡಾಲ್ಫ್ ಮೈಡ್ನರ್ ಅವರು 1951ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ನೀತಿ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳೆಂದರೆಃ ಕಡಿಮೆ ಹಣದುಬ್ಬರ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಆದಾಯ ಸಮಾನತೆ ಅವಲೋಕನ ಈ ಮಾದರಿಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ನೀತಿಗಳು, ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವೇತನ ನೀತಿಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮಾದರಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ನೀತಿಗಳು ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ನೀತಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಹಿಂಡುವ ಮೂಲಕ ವೇತನ-ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವೇತನ ನೀತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬದುಕುಳಿಯಲು, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕು. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಒಟ್ಟು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ವೇತನ ನೀತಿಯಿಂದಲೂ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದವು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ರೆಹ್ನ್-ಮೈಡ್ನರ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೀತಿಗಳಿಗಾಗಿ ರೆಹ್ನ್ ವಾದಿಸಿದರು, ಇದು "ಚಿಪ್ಪುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆ" ಯ ಬದಲು "ರೆಕ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಭದ್ರತೆ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ರೆಹ್ನ್ ಗುರುತಿಸಿದರು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಆಧುನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಈ ಸುಧಾರಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಸ್ವೀಡನ್ನ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ರೆಹ್ನ್-ಮೈಡ್ನರ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಇತರ ನಾರ್ಡಿಕ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಆಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ಸುವರ್ಣ ಯುಗದ ಸಮೃದ್ಧ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು. ಈ ಮಾದರಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಬ್ರೆಟ್ಟನ್ ವುಡ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಾಗಿತ್ತು, ಇದು ಭಾಗಶಃ ಪರಸ್ಪರ ಬಂಡವಾಳ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕರೆನ್ಸಿಗಳು, ವಿನಿಮಯ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಹರಿವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ, 1960ರ ದಶಕ ಮತ್ತು 1970ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವೇತನ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣದಿಂದ ರೆಹ್ನ್-ಮೈಡ್ನರ್ ಮಾದರಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಅವನತಿ ಮತ್ತು ಪರಂಪರೆ ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ, 1960ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಎಲ್ಒ) ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಆದ್ಯತೆಯತ್ತ ಸಾಗಿತು ಮತ್ತು 1974ರ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಿತು. ಇದು ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ರೆಹ್ನ್-ಮೈಡ್ನರ್ ಅವರ "ರೆಕ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಭದ್ರತೆ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ "ಚಿಪ್ಪುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆ" ಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿತು. 1970 ಮತ್ತು 1980ರ ದಶಕಗಳ ತೈಲ ಪೂರೈಕೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು, ಸ್ವೀಡನ್ನನ್ನು ರೆಹ್ನ್-ಮೈಡ್ನರ್ ಮಾದರಿಗಿಂತ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿದವು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ-ಕೀನೇಸಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ-ನೀತಿ ವಿಚಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದವು. ನಾರ್ಡಿಕ್ ಮಾದರಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕೇನ್ಸೀಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಸ್ವೀಡನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.