Schultz v. Wheaton Glass Co.
ಷುಲ್ಟ್ಜ್ ವಿ. ವ್ಹೀಟನ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಕಂ, 421 ಎಫ್. 2ಡಿ 259 (3ನೇ ಸರ್. 1970) 1970ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ ಫಾರ್ ದಿ ಥರ್ಡ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಮುಂದೆ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಬಂದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿತ್ತು. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ 1964ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಮೇಲೆ ಬೆನೆಟ್ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ "ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮಾನವಾದ" ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪುರುಷನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಸ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ವೀಟನ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಪುರುಷರನ್ನು "ಸೆಲೆಕ್ಟರ್-ಪ್ಯಾಕರ್-ಸ್ಟ್ಯಾಕರ್ಸ್" ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿತು ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು "ಸೆಲೆಕ್ಟರ್-ಪ್ಯಾಕರ್ಸ್" ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿತು. ಇಬ್ಬರೂ ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯ ಮಿಲ್ವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಉಗ್ರಾಣದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಪಟ್ಟಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ ಫಾರ್ ದಿ ಥರ್ಡ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಪ್ರಕರಣಗಳು 1970 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು ಮಿಲ್ವಿಲ್ಲೆ, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಇತಿಹಾಸ