History of trade unions in Poland
ಪೋಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಇತಿಹಾಸವು 1869ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮಧ್ಯ ಯುರೋಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಮೊದಲ 120 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರಿಯನ್ ವಿಭಜನೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದವು. 1869ರಲ್ಲಿ ಬ್ರೊಮ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಗಳ ಮೊದಲ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಒಂದು ಶಾಖೆಯ) ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು. 1889ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾಮಾನ್ಯ 'ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಹೆಲ್ಪ್' (ZWP) ಅನ್ನು ಸೈಲ್ಸಿಯಾದ ಬೈಟಮ್ (ಬ್ಯೂಥೆನ್) ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಕೆಲವು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದೇಶದ ಇಂದಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಪೋಲಿಷ್ ಟೀಚರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ZNP) ಅನ್ನು 1905 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. 1906ರ ಸುಮಾರಿಗೆ ಸುಮಾರು 30 ಕೇಂದ್ರೀಯ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ 2000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಚಳವಳಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಗೊಂಡಿತ್ತು. 1939ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1ರಂದು ಪೋಲೆಂಡಿನ ಮೇಲೆ ಜರ್ಮನಿಯ ಆಕ್ರಮಣದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಜರ್ಮನಿಯ ಆಕ್ರಮಿತ ಪಡೆಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಿದವು. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸೆರೆಶಿಬಿರಗಳಿಗೆ ಗಡೀಪಾರು ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹತ್ಯೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇತರರು ಪ್ರತಿರೋಧ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಸತ್ತರು. 1945ರ ನಂತರ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಪುನರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಸಾಲುಗಟ್ಟಿ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಮಾಡಿತು. ಆಡಳಿತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟವು, ಇದು ರಾಜ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ತಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪೋಲಿಷ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಪಿ. ಜೆ. ಡಿ. ಪಿ. ಆರ್) ಯ ಸಾಧನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು 1956 ರಲ್ಲಿ ಪೊಜ್ನಾನ್ನಲ್ಲಿ, 1970 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ಕರಾವಳಿ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, 1976 ರಲ್ಲಿ ರಾಡೋಮ್ ಮತ್ತು ಉರ್ಸಸ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1980 ರಲ್ಲಿ ಗ್ಡಾನ್ಸ್ಕ್ನ ಲೆನಿನ್ ಶಿಪ್ಯಾರ್ಡ್ನಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಎದುರಿಸಿತು. ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ 1980ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 10 ದಶಲಕ್ಷ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ವ-ಆಡಳಿತದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ 'ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ' (ಎನ್. ಎಸ್. ಜೆಡ್. ಜೆಡ್ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್) ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು. ಇದು 1980ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಿ. ಜೆ. ಡಿ. ಪಿ. ಆರ್. ಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿದ್ದ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ನ (ಜೆಡ್. ಜೆಡ್. ಜೆಡ್.) ಸ್ವಯಂ-ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1981ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 13ರಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಮತ್ತು 1983ರ ಜೂನ್ ವರೆಗೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಆದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪುನಸ್ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. 1984ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ 'ಆಲ್-ಪೋಲೆಂಡ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್' (ಒಪಿಝಡ್) ಅನ್ನು ಅವುಗಳ ಸಮನ್ವಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್. ಸಿ. ಆರ್. ಝಡ್. ಝಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಷೇಧಿತ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಪಡೆಯಿತು. 1989ರ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ 1989ರ ಆಡಳಿತ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್ ಪ್ರಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು, ಆದರೆ ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಂತೆ ಇದು ಸದಸ್ಯತ್ವದಲ್ಲಿ ನಾಟಕೀಯ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿತು. ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 4.5 ಲಕ್ಷ ಜನರು ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, 2001ರ ವೇಳೆಗೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು 2 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು 2007ರಲ್ಲಿ <ಐ. ಡಿ. 1> ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯರಿದ್ದರು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. 2002ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಒಕ್ಕೂಟವು ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್. ನಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿತು, ಅಂದರೆ ಎಫ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಫೋರಂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ರೈಲ್ವೆ, ಇಂಧನ, ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 1981ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ದಶಲಕ್ಷ ಜನರು ಎನ್. ಎಸ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ 1989ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಎರಡನೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಂತರ ಅದು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. 2001ರಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಸುಮಾರು 11 ಲಕ್ಷ ಸದಸ್ಯರಿದ್ದರೆ, 2005ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 721.8561 ಸದಸ್ಯರಿದ್ದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ನಡುವೆ ತೀವ್ರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 28 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ಕೇವಲ 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದೆ. 1982ರಿಂದ 2005ರವರೆಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಟ್ಟವು ಶೇಕಡ 80ರಿಂದ ಶೇಕಡ 14ಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಕುಸಿಯಿತು. ಈ ನಾಟಕೀಯ ಕುಸಿತವು ಪೋಲೆಂಡ್ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇಯು-ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರು (51.7%) ಮಹಿಳೆಯರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ವಲಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ 35% ಮಹಿಳೆಯರು. 25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಶೇಕಡಾ 2.4ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 1 ಎನ್. ಎಸ್. ಝಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನ 20ನೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ವರದಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2006, ಪುಟ 33 2 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರ ಸಿಬಿಒಎಸ್, ಪೋಲಿಷ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಪುಟ 4 3 ಜೂಲಿಯಸ್ ಗಾರ್ಡಾವ್ಸ್ಕಿ, ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ, 'ಫೌಂಡೇಶನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಅಫೇರ್ಸ್', ವಾರ್ಸಾ 2002, 'ಈರೋ-ಪೋರ್ಟಲ್' (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಅಬ್ಸರ್ವೇಟರಿ ಆನ್-ಲೈನ್) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದೆ. 4 ಜೂಲಿಯಸ್ ಗಾರ್ಡಾವ್ಸ್ಕಿ, ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ, 'ಫೌಂಡೇಶನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಅಫೇರ್ಸ್', ವಾರ್ಸಾ 2002, 'ಈರೋ-ಪೋರ್ಟಲ್' (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಅಬ್ಸರ್ವೇಟರಿ ಆನ್-ಲೈನ್) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆಃ-ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉಕ್ಕಿನಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಲಯಗಳ ಬೃಹತ್ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆ-ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ("ಬ್ರೌನ್ಫೀಲ್ಡ್ ಹೂಡಿಕೆ") 250ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ, ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಉಳಿದಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಲ್ಲ-ಹೊಸ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ("ಗ್ರೀನ್ಫೀಲ್ಡ್ ಹೂಡಿಕೆಗಳು"): ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತ ಪೋಲಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು 33 ಪ್ರತಿಶತ ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಲ್ಲ-ಐಟಿ-ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯಮಗಳು, ತಮ್ಮ ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಬಹುತೇಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ-ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 30 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ದೇಶದಲ್ಲಿ 12 ಪ್ರತಿಶತ (ನವೆಂಬರ್ 2007), ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಸೇರಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. 1989ರ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಂತರ ಪೋಲಿಷ್ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರವು 1980ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಲ್ಲ, ಅದು ಒಂದು ರಾಜಕೀಯ ಚಳವಳಿಯೂ ಆಗಿತ್ತು. ನಂತರದ ಅನೇಕ ರಾಜಕೀಯ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ಪರಿಸರದಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ 23 ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆಡಳಿತ ಪಕ್ಷವಾದ 'ಸಿವಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್' (ಪಿಒ) ಮತ್ತು ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷವಾದ 'ಲಾ ಅಂಡ್ ಜಸ್ಟಿಸ್' (ಪಿಐಎಸ್) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದವು. ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಕಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು 2000 ರ ನಂತರ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಬಲಪಂಥೀಯ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಪಿಝಡ್ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ನಂತರದ ಎಡಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೈತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವತ್ತ ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚು ರಾಜಕೀಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ನ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಲೆಚ್ ವಾಲೆಸಾ 1990ರಲ್ಲಿ ಪೋಲೆಂಡ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ ಅಗಾಧವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕರನ್ನು ರಾಜಕೀಯಕ್ಕೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅದರ ತಳಮಟ್ಟದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿತು. 1997ರ ಸಂಸತ್ತಿನ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸತ್ತಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಎಲೆಕ್ಟೋರಲ್ ಆಕ್ಷನ್ (ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎಸ್) ಒಂದು, ಇದು ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ ಸುತ್ತಲೂ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷದ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿತ್ತು. ಇದು 20 ಸಣ್ಣ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ 16 ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 34 ರಷ್ಟು ಮಾನ್ಯ ಮತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪಕ್ಷವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸೆಜ್ಮ್ನಲ್ಲಿ (460 ರಲ್ಲಿ) 201 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಸೆನೆಟ್ನ 100 ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ 51 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಪೋಲಿಷ್ ಸಂಸತ್ತಿನ ಎರಡನೇ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಹುಮತವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಜೆರ್ಜಿ ಬುಜೆಕ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಮಂತ್ರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದಿಂದ ಬಂದವರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಮರಿಯನ್ ಕ್ರ್ಜಕ್ಲೆವ್ಸ್ಕಿ (1991ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಿಂದ 2002ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ವರೆಗೆ) ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎಸ್. ಮತ್ತು ಸೆಜ್ಮ್ನಲ್ಲಿನ ಅದರ ಸಂಸದೀಯ ಗುಂಪಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಯೋಗದಿಂದ ಬಂದವರು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಸತ್ತಿನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ, ಪಕ್ಷದ ಮತ್ತು ಸಂಸದೀಯ ಗುಂಪಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಕ್ರಜಾಕ್ಲೆವ್ಸ್ಕಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಸತ್ತಿನ ಹೊರತಾದ ಪ್ರಭಾವದ ಕೇಂದ್ರವಾದರು. 2001ರಲ್ಲಿ 'ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಆಡಳಿತ' ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಪಕ್ಷದೊಳಗಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಆರೋಪಗಳಿಂದಾಗಿ ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಸ್. ಮತದಾರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಣೀಯವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲವಾಯಿತು. 2001ರ ಸಂಸತ್ತಿನ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಚುನಾವಣಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 8ರಷ್ಟು ಮತಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಸೆಜ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನೇ ಒಬ್ಬ ಸಂಸದರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈಗ 'ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಲೆಫ್ಟ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್' (ಎಸ್ಎಲ್ಡಿ) ನೇತೃತ್ವದ ಎಡಪಕ್ಷಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಮಯ ಬಂದಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಸದರು ಒಪಿಝಡ್ನಿಂದ ಬಂದರು. 2005ರಲ್ಲಿ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ಗೆ ಬಹಳ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದ ಪಕ್ಷವಾದ 'ಲಾ ಅಂಡ್ ಜಸ್ಟಿಸ್' ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾಲುದಾರರು ಒಪಿಝಡ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಡ ಮೈತ್ರಿಕೂಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2005 ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2007ರ ಚುನಾವಣೆಗಳ ನಂತರ ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್ನ ಏಳು ಸಂಸದರು ಇನ್ನೂ ಎಡ ಮೈತ್ರಿಕೂಟಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರು. ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಸಮಾಜದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳ ಬಡತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದವು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನೂ ದೂಷಿಸಲಾಯಿತು. ಪೋಲಿಷ್ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ನೇರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತ್ತು. ಪ್ರಾಚೀನ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಸರ್ಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಕಳೆದುಕೊಂಡವು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಲು ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜನರನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಇಂದಿನವರೆಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್ 'ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ' ಪಕ್ಷವಾದ ಪಿಐಎಸ್ ಅನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. 2005ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಚುನಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಪಿಐಎಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಲೆಚ್ ಕಾಸಿನ್ಸ್ಕಿಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಮತದಾರರಿಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕರೆ ನೀಡಿತು. ವಾರಪತ್ರಿಕೆ 'ಟೈಗೊಡ್ನಿಕ್ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಷ್' ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಿಐಎಸ್ನ ನೀತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು, ಇದು 2005 ರಿಂದ 2007 ರವರೆಗೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷವಾದ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಪೋಲೆಂಡ್ (ಸಮೂಬ್ರೋನಾ) ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಬಲಪಂಥೀಯ ಲೀಗ್ ಆಫ್ ಪೋಲಿಷ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿಸ್ (ಎಲ್ಪಿಆರ್) ನೊಂದಿಗೆ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸಿತು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ತಟಸ್ಥವಾಗಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ವೇದಿಕೆಯೂ ಸಹ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿತ್ತು. 2005ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಂಡಳಿಯು ಜನಪ್ರಿಯವಾದ ಸಮೂಬ್ರೋನಾದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗಾಗಲೇ 2005ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ FZZ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮೂಬ್ರೋನಾ 2005ರ ಸಂಸತ್ತಿನ ಚುನಾವಣೆಗಳ ಚುನಾವಣಾ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ FZZಗೆ ಭರವಸೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಪೋಲಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪೋಲಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ಮೂರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಅಂದರೆ. 'ಸಿಯರ್ಪಿಯನ್ 80', ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ 80, ಇತ್ಯಾದಿ) ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಪೋಲಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಸಂಸದೀಯ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಎನ್. ಎಸ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು 1989ರ ನಂತರದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡವು. ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ರಚನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿವೆ. ರಚನೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಒಂದು ಮಾಂತ್ರಿಕ ಸೂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ರಾಜಕೀಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸಂಪ್ರದಾಯಶೀಲವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ. ವಲಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯು ಎಂಭತ್ತರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಪೋಲಿಷ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಜಾಗತೀಕೃತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ವಾಸ್ತವತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಳೀಯ ರಚನೆಗಳ ಗಡಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಮಧ್ಯೆ ನಡೆದ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 1980ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ 1989ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಎನ್. ಎಸ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್, 37 ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು 16 ಅಂಗೀಕೃತ ವಲಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 2002ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಿಂದ ಇದರ ನಾಯಕ ಜಾನುಸ್ ಸ್ನಿಯಾಡೆಕ್. ಒಪಿಝಡ್ ಅನ್ನು 1984 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು 9 ವಲಯ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಮಾಡಲಾದ 90 ಕರಕುಶಲ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಾಯಿವೋಡೆಶಿಪ್ಗಳಲ್ಲಿ 16 ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೇ 2004ರಿಂದ ಇದರ ನಾಯಕ ಜಾನ್ ಗುಜ್ರವರು. ಎಫ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ವೇದಿಕೆಯನ್ನು 2002ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು 8 ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ 77 ಕರಕುಶಲ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ವೈಸ್ಲಾ ಸಿವಿಯರ್ಸ್ಕಿ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಚರ್ಚ್ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೋಲಿಷ್ ಪೋಪ್ ಜಾನ್ ಪಾಲ್ II ರ ಮೆಚ್ಚುಗೆ. ಅವರು ಎನ್. ಎಸ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ಅನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2006ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ 20ನೇ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಪ್ ಎರಡನೇ ಜಾನ್ ಪಾಲ್ ಅವರ ನೆನಪಿಗಾಗಿ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಪೋಪ್ ಬೆನೆಡಿಕ್ಟ್ XVI ಅವರ ಮೊದಲ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಅತಿಥಿಗಳಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗದಂತೆ ಮತ್ತು ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ ಸದಸ್ಯರು ಪೋಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ದೇಶದ ಇತರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಎನ್. ಎಸ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್, ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್. ಮತ್ತು ಎಫ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಫೋರಂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸುಮಾರು 19 ಲಕ್ಷ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇನ್ನೂ 200.000 ಸದಸ್ಯರು ಸಣ್ಣ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟಗಳ ನಡುವಿನ ದೊಡ್ಡ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗಾದರೂ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವೆಂದರೆ 'ಪ್ಲಾಂಟ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಕ್ಲಬ್ಗಳು' ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ, ಮಾರಾಟ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಫೋರ್ಮೆನ್, ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗಾಗಿ 'ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಂಪುಗಳು'. ಆ ಕೆಲವು 'ಪ್ಲಾಂಟ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಕ್ಲಬ್ಗಳು' ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇಡೀ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಜಾಲಗಳಲ್ಲಿನ ಸಹಕಾರವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜರ್ಮನ್ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. 2006ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 7ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮೇಲಿನ EU-ಪ್ರೇರಿತ ಕಾನೂನು, "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಂಡಳಿಗಳ" ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ರೈಲ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಟ್ಟವು ಇನ್ನೂ ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಒಪಿಝಡ್ಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಘಗಳಿವೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಟ್ಟವು ಗಣಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಶೇಕಡಾ 70 ರಿಂದ 90 ರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 97 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ (ಎಸ್ಎಂಇ) ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಸುಮಾರು 300ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿವೆ ಮತ್ತು 300ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಅವರೆಲ್ಲರೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವಲಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಈ ಜನಸಮೂಹ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕೆಲವೇ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಕಾನೂನು. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಕೇವಲ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಐದು ಅಥವಾ ಒಂದು ಡಜನ್ಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಪರೂಪವೇನಲ್ಲ. ಈ ದಾಖಲೆಯು 210 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು 17 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೂ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತವೆ. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮ ಸಂಘಗಳು ಸಹ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಲಯ ಅಥವಾ ಕರಕುಶಲ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಬಾಕಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹವು ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುಪಾಲು ಹಣವನ್ನು ಸಹ ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನ ಹಣಕಾಸುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿವೆ. ಸದಸ್ಯತ್ವ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಶೇಕಡಾ 60ರಷ್ಟು ಘಟಕ/ಸೈಟ್ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ, ಶೇಕಡಾ 25ರಷ್ಟು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಂಡಳಿಗೆ, ಶೇಕಡಾ 8ರಷ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ (ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆ), ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 2ರಷ್ಟು ವಲಯ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್ ಮತ್ತು ಎಫ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ವೇದಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 7 ಪ್ರತಿಶತ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಛತ್ರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಒಪಿಝಡ್ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಯಿತು. 1989ಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ (ನಗರ ಕಚೇರಿ ಆಸ್ತಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಲಿಡೇ ಹೋಂಗಳು) ಆಸ್ತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಒಪಿಝಡ್ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಒಪಿಝಡ್ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಭೌತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಒಪಿಝಡ್ ಮತ್ತು ಫೋರಂನ ಕೆಲವು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಇತರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕ ಅಥವಾ ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಅಪನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ. ಪೋಲಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳಾದ ಲಿಂಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಗುಂಪುಗಾರಿಕೆ, ದೊಡ್ಡ ಸರಪಳಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಡ್ಡಿಯ ರಕ್ಷಣೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ, ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ ಸಂಘಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯಗಳಾದವು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೀಸಲು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಅವು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 2006ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 7ರ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು 2002ರ ಮಾರ್ಚ್ 11ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಇಯು ನಿರ್ದೇಶನದ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯದ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಲ್ಲದಿರುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತವಾಗಬಹುದು. 1986ರಿಂದ ಪೋಲಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಎನ್. ಎಸ್. ಜೆಡ್. ಜೆಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಫ್ರೀ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಐ. ಸಿ. ಎಫ್. ಟಿ. ಯು., ನವೆಂಬರ್ 2006ರಿಂದ ಐ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ.) ಮತ್ತು ವರ್ಲ್ಡ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ (ಡಬ್ಲ್ಯು. ಸಿ. ಎಲ್., ಇದು ನವೆಂಬರ್ 2006ರಲ್ಲಿ ಐ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯ ಭಾಗವಾಯಿತು), 1995ರಿಂದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ (ಇ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ.) ಮತ್ತು 1997ರಿಂದ 'ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಫಾರ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಕೋಆಪರೇಷನ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್' (ಟಿ. ಯು. ಎ. ಸಿ./ಒ. ಇ. ಸಿ. ಡಿ.) ನ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದವು. ಎನ್. ಎಸ್. ಝಡ್. ಝಡ್. ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯ ಶಾಖೆ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿವೆ. ಒಪಿಝಡ್ 1984ರಿಂದ 1991ರವರೆಗೆ ಪ್ರೇಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ವರ್ಲ್ಡ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಫ್ಟಿಯು) ಗೆ ಸೇರಿತ್ತು. 1991ರಿಂದ 1997ರವರೆಗೆ ಒಪಿಝಡ್ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ವೀಕ್ಷಕನ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿತು. ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನೊಂದಿಗಿನ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಜಗಳವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿದ ನಂತರ 2006ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಅದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿತು. ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಒಪಿಝಡ್ ಸದಸ್ಯ ಝೆಡ್ಎನ್ಪಿ, ಐಸಿಎಫ್ಟಿಯು ಮತ್ತು ಡಬ್ಲ್ಯುಸಿಎಲ್ನ ಶಿಕ್ಷಕರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಸೇರಿತ್ತು. ಒ. ಪಿ. ಝಡ್. ಝಡ್ನ ಇತರ ಅನೇಕ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ ಮತ್ತು ಐ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ. ಯ ವಲಯ ಶಾಖೆ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಕಗಳು, ಕಟ್ಟಡ ಶಾಖೆ, ಅರಣ್ಯಶಾಸ್ತ್ರ, ಕೃಷಿ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರ, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. 2003ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಿಂದ ಎಫ್. ಜೆಡ್. ಝಡ್. ವೇದಿಕೆಯು ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೆಂಟ್ಸ್ ಸಿ. ಇ. ಎಸ್. ಐ) ಸದಸ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎನ್ಎಸ್ಝೆಡ್ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ನ 20ನೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ವರದಿ, 28-20 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2006, ಪುಟ 33 ಪಬ್ಲಿಕ್ ಒಪೀನಿಯನ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ ಸಿಬಿಒಎಸ್, ಪೋಲಿಷ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಒಪೀನಿಯನ್, 11/2006, ಪುಟ 4 ಜೂಲಿಯಸ್ ಗಾರ್ಡಾವ್ಸ್ಕಿ, ಡಿಕ್ಲಿನಿಂಗ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಡೆನ್ಸಿಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ, "ಫೌಂಡೇಶನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಅಫೇರ್ಸ್", ವಾರ್ಸಾ 2002, "ಈರೋ-ಪೋರ್ಟಲ್" (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಅಬ್ಸರ್ವೇಟರಿ ಆನ್-ಲೈನ್) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದೆ. "ಐರೋ-ಪೋರ್ಟಲ್" (ಯುರೋಪಿಯನ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಅಬ್ಸರ್ವೇಟರಿ ಆನ್-ಲೈನ್) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ "ಫೌಂಡೇಶನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಅಫೇರ್ಸ್", ವಾರ್ಸಾ 2002 ಅನ್ನು ಜೂಲಿಯಸ್ ಗಾರ್ಡಾವ್ಸ್ಕಿ, ಡಿಕ್ಲಿನಿಂಗ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಡೆನ್ಸಿಟಿಯು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು. ಪೋಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಪೋಲೆಂಡ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಇತಿಹಾಸ