Identity negotiation
ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ "ಯಾರು ಯಾರು" ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಜನರು ತಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಗುರುತುಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗೆ ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಜನರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಹೀಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹಿಡಿದಿಡುವ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ "ಅಂಟು" ಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯು 20ನೇ ಶತಮಾನದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಚಳವಳಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದ ಗೋಫ್ಮನ್ (1959,1961), ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೊದಲ ಕ್ರಮವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ "ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಒಮ್ಮತ" ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ವೈನ್ಸ್ಟೈನ್ ಮತ್ತು ಡಾಯ್ಚ್ಬರ್ಗರ್ (1964), ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೆಕ್ಕಾಲ್ ಮತ್ತು ಸಿಮ್ಮನ್ಸ್ (1966), ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರರು ಆರಂಭಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸೆಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕ್ಮ್ಯಾನ್ (1965) ಮತ್ತು ಶ್ಲೆನ್ಕರ್ (1985) ಅವರು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನ, ನಡವಳಿಕೆಯ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ ಸ್ವಾನ್ (1987) ಅವರು "ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆ" ಎಂಬ ನಿಜವಾದ ಪದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ("ಗ್ರಹಿಸುವವನು") ಗ್ರಹಿಸುವವನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ("ಗುರಿ") ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದಾಗ ವರ್ತನೆಯ ದೃಢೀಕರಣವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಸೆಂತಾಲ್ ಮತ್ತು ಜಾಕೋಬ್ಸನ್, 1968; ಸ್ನೈಡರ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈನ್, 2005; ಸ್ನೈಡರ್, ಟ್ಯಾಂಕ್, ಮತ್ತು ಬರ್ಶೈಡ್, 1977). "ಗುರಿಯು" ಗುರಿಯ ದೃಢವಾದ ಸ್ವಯಂ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಅಥವಾ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ "ಗ್ರಹಿಸುವವರನ್ನು" ಮನವೊಲಿಸಿದಾಗ ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಶೀಲನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಸ್ವಾನ್, 1983; 1996). ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಗುರಿಗಳ ಸ್ವಯಂ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗೊಂಡಾಗ, "ಸಂಕಲ್ಪಗಳ ಯುದ್ಧ" ಸಂಭವಿಸಬಹುದು (ಸ್ವಾನ್ & ಎಲಿ, 1984). ಅಂತಹ "ಕದನಗಳು" ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಸೌಮ್ಯ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಹೋರಾಟದ ಮತ್ತು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಮುಖಾಮುಖಿಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಜನರು ಉದ್ದೇಶಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ವಯಂ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಜರ್, ಕೋಝಾರೆಲ್ಲಿ, ಟೆಸ್ಟಾ, ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಫಾರ್ಲಿನ್, 1988); ಮೆಕ್ನಲ್ಟ್ಟಿ & ಸ್ವಾನ್, 1994; ಸ್ವಾನ್, ಮಿಲ್ಟನ್, ಮತ್ತು ಪೋಲ್ಜರ್, 2000; ಸ್ವಾನ್ & ಎಲಿ, 1984). ಅಂತಹ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಗುರಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸ್ಥಿರ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಗುರುತುಗಳು ಜನರಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಮಾನಸಿಕ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅವರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಾಮರಸ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಗುಂಪುಗಳು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಅವರನ್ನು ದಿನವಿಡೀ ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ನಂಬಬಹುದು ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಗಮನವನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗುಂಪುಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಏಕೆ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು (ಸ್ವಾನ್ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2000). ಅಲ್ಲದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ (ಪೋಲ್ಜರ್, ಮಿಲ್ಟನ್, & ಸ್ವಾನ್, 2003; ಸ್ವಾನ್, ಪೋಲ್ಜರ್, ಸೆಲೆ, & ಕೋ, 2004). ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸತೆಯ ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದ ಹಠಾತ್ ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, ಜನರ ಸ್ವಯಂ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಬಡ್ತಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು (ಸಿಎಫ್, ಬರ್ಗೂನ್, 1978). ಅಸಮಂಜಸತೆ ಉಂಟಾದಾಗ, ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹರಿವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗುವ ಬದಲು, ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಗಮನವನ್ನು ಅಡಚಣೆಯ ಮೂಲವಾಗಿರುವ ಗುರುತಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಂಬಂಧದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಎರ್ವಿಂಗ್ ಗೋಫ್ಮನ್ ಫೇಸ್ ನೆಗೋಶಿಯೇಷನ್ ಥಿಯರಿ ಸೆಲ್ಫ್-ವೆರಿಫಿಕೇಶನ್ ಥಿಯರಿ ಸಿಂಬಾಲಿಕ್ ಇಂಟರಾಕ್ಷಿಸಮ್ ವಿಲಿಯಂ ಸ್ವಾನ್ ವಿಶ್ಫುಲ್ ಐಡೆಂಟಿಫಿಕೇಷನ್ ರೆಫೆರೆನ್ಸಸ್ ಬರ್ಗೂನ್, ಜೆ. ಕೆ. (1978) ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಃ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಮಾನವ ಸಂವಹನ ಸಂಶೋಧನೆ, 4,129-142. ಗೋಫ್ಮನ್, ಇ. (1959). ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಿಕೆ. ಗಾರ್ಡನ್ ಸಿಟಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಡಬಲ್ ಡೇ-ಆಂಕರ್. ಗೋಫ್ಮನ್, ಇ. (1961). ಭೇಟಿಗಳು. ಇಂಡಿಯಾನಾಪೊಲಿಸ್ಃ ಬಾಬ್ಸ್-ಮೆರಿಲ್. ಮೇಜರ್, ಬಿ., ಕೋಝಾರೆಲ್ಲಿ, ಸಿ., ಟೆಸ್ಟಾ, ಎಂ., ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಕ್ಫಾರ್ಲಿನ್, ಡಿಬಿ. 1988). ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ದೃಢೀಕರಣಃ ಸ್ವಯಂ-ಗಮನದ ಪರಿಣಾಮ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೈಕಾಲಜಿ ಬುಲೆಟಿನ್, 14,346-359. ಮೆಕ್ಕಾಲ್, ಜಿ. ಜೆ., ಮತ್ತು ಸಿಮ್ಮನ್ಸ್, ಜೆ. ಎಲ್. (1966). ಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಫ್ರೀ ಪ್ರೆಸ್. ಮೆಕ್ನಲ್ಟಿ, ಎಸ್. ಇ., ಮತ್ತು ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್ (1994). ರೂಮ್ಮೇಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಃ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, 67,1012-1023. ಪೋಲ್ಜರ್, ಜೆ. ಟಿ., ಮಿಲ್ಟನ್, ಎಲ್. ಪಿ., ಮತ್ತು ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್ (2002). ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡುವುದುಃ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿಜ್ಞಾನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, 47,296-324. ರೋಸೆಂತಾಲ್, ಆರ್., & ಜಾಕೋಬ್ಸನ್, ಎಲ್. (1968). ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಗ್ಮಾಲಿಯನ್ಃ ಶಿಕ್ಷಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಹೋಲ್ಟ್, ರೈನ್ಹಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ವಿನ್ಸ್ಟನ್. ಶ್ಲೆನ್ಕರ್, ಬಿ. ಆರ್. (1985). ಗುರುತು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಬಿ. ಆರ್. ಶ್ಲೆನ್ಕರ್ (ಎಡ್. ), ಸ್ವಯಂ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ (ಪುಟಗಳು. 65-99). ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಮೆಕ್ಗ್ರಾ-ಹಿಲ್. ಸೆಕಾರ್ಡ್, ಪಿ. ಇ, & ಬ್ಯಾಕ್ಮ್ಯಾನ್, ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. (1965). ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ವಿಧಾನ. ಬಿ. ಮಹೆರ್ (ಎಡ್. ), ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ (ಸಂಪುಟ. 2, pp. 91-125). ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಪ್ರೆಸ್. ಸ್ನೈಡರ್, ಎಮ್., & ಕ್ಲೈನ್, ಒ. (2005). ಇತರರನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿಸುವುದುಃ ನಡವಳಿಕೆಯ ದೃಢೀಕರಣ ಸನ್ನಿವೇಶದ ವಾಸ್ತವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ. ಪರಸ್ಪರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, 6,53-67. ಸ್ನೈಡರ್, ಎಮ್., ಟ್ಯಾಂಕ್, ಇ. ಡಿ., ಮತ್ತು ಬರ್ಶೈಡ್, ಇ. (1977). ಸಾಮಾಜಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ನಡವಳಿಕೆಃ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಮಾದರಿಗಳ ಸ್ವಯಂ-ಪೂರೈಸುವ ಸ್ವರೂಪದ ಮೇಲೆ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, 35,656-666. ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್ (1983). ಸ್ವಯಂ ದೃಢೀಕರಣಃ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಸಾಮರಸ್ಯಕ್ಕೆ ತರುವುದು. ಜೆ. ಸಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎ. ಜಿ. ಗ್ರೀನ್ವಾಲ್ಡ್ (ಎಡ್ಸ್. ), ಸ್ವಯಂ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನಸಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು (ಸಂಪುಟ. II, pp. 33-66). ಹಿಲ್ಸ್ಡೇಲ್, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಃ ಎರ್ಲ್ಬಾಮ್. ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್ (1987). ಗುರುತಿನ ಮಾತುಕತೆಃ ಅಲ್ಲಿ ಎರಡು ರಸ್ತೆಗಳು ಸಂಧಿಸುತ್ತವೆ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, 53,1038-1051. ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್ (1999). ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಗುರುತುಗಳುಃ ಸ್ವಯಂ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಯ ನಿರ್ಮಾಣ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಬೇಸಿಕ್ ಬುಕ್ಸ್. ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಬೋಸನ್, ಜೆ. (2008). ಗುರುತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆಃ ಸ್ವಯಂ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತ. ಒ. ಜಾನ್, ಆರ್. ರಾಬಿನ್ಸ್, ಮತ್ತು ಎಲ್. ಪರ್ವಿನ್ (ಆವೃತ್ತಿಗಳು.) ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಸೈಕಾಲಜಿಃ ಥಿಯರಿ ಅಂಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ I (ಪುಟಗಳು. 448-471). ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಗಿಲ್ಫೋರ್ಡ್. ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್, ಜಾನ್ಸನ್, ಆರ್. ಇ., ಮತ್ತು ಬೋಸನ್, ಜೆ. (ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ). ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿನ ಮಾತುಕತೆ. ಬಿ. ಸ್ಟಾವ್ & ಎ. ಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಅಧ್ಯಾಯ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ (ಎಡ್ಸ್. ), ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆ. ಆಮ್ಸ್ಟರ್ಡ್ಯಾಮ್, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಃ ಎಲ್ಸೆವಿಯರ್ ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್, ಮತ್ತು ಎಲಿ, ಆರ್. ಜೆ. 1984). ವಿಲ್ಗಳ ಯುದ್ಧಃ ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ದೃಢೀಕರಣ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, 46,1287-1302. ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್, ಮಿಲ್ಟನ್, ಎಲ್. ಪಿ., ಮತ್ತು ಪೋಲ್ಜರ್, ಜೆ. ಟಿ. (2000). ನಾವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬೀಳಬೇಕೇ? ಗುರುತಿನ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, 79,238-250. ಸ್ವಾನ್, ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬಿ., ಜೂನಿಯರ್, ಪೋಲ್ಜರ್, ಜೆ. ಟಿ., ಸೆಲೆ, ಡಿ. ಸಿ., & ಕೋ, ಎಸ್. ಜೆ. (2004). ವೈವಿಧ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದುಃ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಯಂ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ. ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿವ್ಯೂ, 29,9-27. ಸ್ವಾನ್, ವಿಲಿಯಂ ಮತ್ತು ಬೋಸನ್, ಜೆನ್ನಿಫರ್ (2009). ಸ್ವಯಂ ಮತ್ತು ಗುರುತು. ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸ್ವಯಂ, ಅಧ್ಯಾಯ. 16ರಷ್ಟಿದೆ. ಸ್ವಾನ್, ವಿಲಿಯಂ (2005). ಸ್ವಯಂ ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಮಾತುಕತೆ. ಇಂಟರಾಕ್ಷನ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ನಲ್ಲಿ 6:1 ಜಾನ್ ಬೆಂಜಮಿನ್ಸ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ. ಟಿಂಗ್-ಟೂಮಿ, ಎಸ್. (1993). ಸಂವಹನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಪೂರ್ಣತೆಃ ಒಂದು ಗುರುತು-ಮಾತುಕತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ. ಆರ್. ವೈಸ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಜೆ. ಕೋಸ್ಟರ್ (ಆವೃತ್ತಿಗಳು. ), ಅಂತರ್ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಪುಟಗಳು. 72-111). ನ್ಯೂಬರಿ ಪಾರ್ಕ್, ಸಿಎಃ ಸೇಜ್. ಟಿಂಗ್-ಟೂಮಿ, ಎಸ್. (1999). ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಂವಹನ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಲಂಡನ್ಃ ದಿ ಗಿಲ್ಫೋರ್ಡ್ ಪ್ರೆಸ್. ವೈನ್ಸ್ಟೈನ್, ಇ. ಎ., ಮತ್ತು ಡಾಯ್ಚ್ಬರ್ಗರ್, ಪಿ. (1964). ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಚೌಕಾಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತುಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಡೆಗಳು, 42,451-455. ಗುರುತು (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ