Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals
ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಸ್ಟಾಫ್ ನರ್ಸಸ್ ಅಂಡ್ ಅಲೈಡ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ಸ್ (PASNAP) ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸುಮಾರು 8,300 ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇತಿಹಾಸ PASNAPಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅನೇಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮೂಲತಃ 1960,1970 ಮತ್ತು 1980ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (PNA) ಆಯೋಜಿಸಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿ. ಎನ್. ಎ. ಯ ಬಹುಪಾಲು ಸದಸ್ಯರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರು (ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಗಳ ಹೊರಗೆ ಸಹಾಯಕ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಉಳಿದರು. ಪಿ. ಎನ್. ಎ. ಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ದಾದಿಯರ ಸಂಘದ ಕಳಪೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡರು. 1994ರಲ್ಲಿ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ.) ಪಿ. ಎನ್. ಎ. ಯ ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಮತ್ತು ಟೆಂಪಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಹೆಲ್ತ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಚೌಕಾಶಿ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ನಡೆಸಿತು. ಎಸ್ಇಐಯು ಜಿಲ್ಲೆ 1199ಪಿ 1997ರಲ್ಲಿ ಪಿಎನ್ಎ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ನಡೆಸಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ದೊಡ್ಡ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದಿಗೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗದ ಪಿ. ಎನ್. ಎ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಉಳಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕವನ್ನು (ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಫ್ ಹೈಯರ್ ಎಜುಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ) ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು ಆಫೀಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ. ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧರಾಗಿ ಉಳಿದರು. ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ನೊಳಗಿನ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ದಾದಿಯರು ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ. ಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ 2000 ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಸಿಎನ್ಎ) ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟದ ದಾದಿಯರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಎನ್ಎ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಿಎಸ್ಇಎ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಿಎನ್ಎಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ (ಆದರೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ) ಸ್ವತಂತ್ರ ದಾದಿಯರ ಸಂಘವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಪಿಎಸ್ಇಎ ನರ್ಸ್ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯು ಎ. ಎಫ್. ಟಿ. ಯೊಂದಿಗಿನ ಉಭಯ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೂ, 12 ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಗ್ನೇಯ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿವೆ) 2000ರ ಮೇ 24ರಂದು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ, ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ. ಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟವು. ಪಿಎಸ್ಇಎ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿಯ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ಮುಂದೆ ತಂದಿತು. 2000ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, "ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿದ" ಸೊಲೊಮೋನಿಕ್ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾದ ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಯ ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರದೇಶವು, ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಸುಮಾರು 1,000 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಏಳು ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಗಳು ಎ. ಎಫ್. ಟಿ ಮತ್ತು ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ. ಯ ಉಭಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದವು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್ ಪಿ. ಎಸ್. ಇ. ಎ. ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಸುಮಾರು 3,500 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಇತರ 12 ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಗಳು PASNAPಅನ್ನು ರಚಿಸಿದವು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ PASNAP ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಉಗ್ರ ದಾದಿಯರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ಅದರ ಸಣ್ಣ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಮುಷ್ಕರ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು 2003ರ ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ 23 ದಿನಗಳ ದಾದಿಯರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿತು, ಇದು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಾಕ್ಔಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಟೆಂಪಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಅನೇಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ದಾದಿಯರು ನಿಷೇಧಿಸಿದರು. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು 2010ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ಮೂಲದ ಸಮುದಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಲ್ಕ್ಸ್ ಬಾರ್ರೆಯಲ್ಲಿ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಆದರೆ 2010ರ ಮೇ ದಿನದಂದು ಎರಡನೇ ಮುಷ್ಕರದ ಬೆದರಿಕೆಯು ನಂತರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. ಪಿಎಎಸ್ಎನ್ಎಪಿ ತನ್ನ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಗೂ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸಾಧನೆಗಳು ಹೀಗಿವೆಃ 2010ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಟೆಂಪಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ 1,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್. ಎನ್. ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದ್ದು, ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾದಿಯರು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $46.40 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ಶೇಕಡಾ 4.5ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂಬ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನೂ ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿತು, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈಗ ಶೇಕಡಾ 8.5ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಂದ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಟೆಂಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಮುಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿರಿಯ ಆರ್ಎನ್ಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $50.13 ಗಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ; ನಿವೃತ್ತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್, ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಟೆಂಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $52.45 ಗಳಿಸುವ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾದಿಯರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $57.71 ಗಳಿಸುವ ಹಿರಿಯ ಆರ್ಎನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿರಿಯ ಆರ್. ಎನ್. ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $65.00 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರನ್ನು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಾದಿಯರು $47.18 ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ $54.56 ಅನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ. ಅನುಭವಿ ಸಿಆರ್ಎನ್ಎಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $106 ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಓವರ್ ಟೈಮ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಿ. ಎ. ಎಸ್. ಎನ್. ಎ. ಪಿ. ಯ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಘಟಣಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಗಳ ಬಳಿ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ವರ್ಧಿತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗೋಡೆಯಿಂದ ಗೋಡೆಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಎಸ್ಇಐಯು 1199ಪಿ ಯೊಂದಿಗೆ ಸಡಿಲವಾದ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ ವ್ಯಾಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 252 ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದಾದಿಯರು (ಎಲ್ಪಿಎನ್) ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರಡು ಘಟಕಗಳು (47 ವ್ಯಾಪಾರ ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು 140 ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಮಿಕರು) ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೊದಲ ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿಯಾನವಾಗಿತ್ತು. ಎಸ್ಇಐಯು ಸೇವಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಆಡಳಿತವು ಕುಖ್ಯಾತ ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ದಿ ಬರ್ಕ್ ಗ್ರೂಪ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳಿತು. ಎಲ್ಪಿಎನ್ಗಳು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕೇವಲ ಆರು ಮತಗಳಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದವು, ಇದು ಪಾಸ್ನಾಪ್ ನಾಯಕರನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆ" ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. PASNAP ಆಸ್ಪತ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಆದರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕದಿದ್ದಾಗ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. PASNAP 2005ರವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ. ಸಂಘಟಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಯತ್ನವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿತ್ತು. ಜುಲೈ 2005ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಡೆಲವೇರ್ ಕೌಂಟಿಯ ಜಾರ್ಜ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಹಿಲ್ ಕರೆಕ್ಷನಲ್ ಫೆಸಿಲಿಟಿಯಲ್ಲಿ 17 ದಾದಿಯರು, ನರ್ಸ್ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿತು. 2006ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದ ವಿಲ್ಸ್ ಐ ಸರ್ಜಿಕಲ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿ 40 ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಸಣ್ಣ ಘಟಕವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಸಂಘಟನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. 2007ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಜೀನ್ಸ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ 275 ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು (ಟೆಂಪಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಹೆಲ್ತ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಸದಸ್ಯರು) PASNAPಗೆ ಸೇರಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. 2007ರ ಜುಲೈ 19ರಂದು, ಸ್ಕ್ರಾನ್ಟನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸಮುದಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ 400 ದಾದಿಯರು PASNAPಗೆ ಸೇರಲು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಆಲ್ಟೂನಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 700 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು ಎಸ್ಇಐಯುಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ ಈ ಚುನಾವಣೆಯು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ದಾದಿಯರ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ವಿಜಯವಾಗಿದೆ. 2009ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಫೇರ್ ಏಕರ್ಸ್ ಜೆರಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಸೆಂಟರ್ನ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು 125ರಿಂದ 70ರಷ್ಟು ಮತಗಳನ್ನು PASNAPಗೆ ಸೇರುವ ಪರವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಬಳಿಯ ಆರ್ಮ್ಸ್ಟ್ರಾಂಗ್ ಕೌಂಟಿ ಮೆಮೋರಿಯಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ 2013 ರಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು, 2000 ರಲ್ಲಿ ವಿಭಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಎಸ್ಇಎಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಈಗ ಪಿಎಸ್ಇಎಯ ಕಳಪೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡರು, ಪಿಎಸ್ಎನ್ಎಪಿಗೆ ಸೇರಲು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ದಾದಿಯರು ಪಾಸ್ನಾಪ್ಗೆ ಸೇರಲು 200 ರಿಂದ 30 ಮತಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವಿಲ್ಲ ಎಂದು 4 ಮತಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಅದೇ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕವಲ್ಲದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು PASNAP ಗೆ ಸೇರಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಹೊಸ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿತರಾದ ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಘೇತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು PASNAP ಗೆ ಸೇರಲು 82-27 ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಪಿ. ಎ. ಎಸ್. ಎನ್. ಎ. ಪಿ. ಯಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಯೋಜನೆಯು 2016ರ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಪಿಎಎಸ್ಎನ್ಎಪಿ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಾದ ಡೆಲವೇರ್ ಕೌಂಟಿ ಮೆಮೋರಿಯಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆ (ಡಿಸಿಎಂಹೆಚ್) ಮತ್ತು ಹ್ಯಾನ್ಮನ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು 1200 ಸಂಘಟಿತ ದಾದಿಯರಿಗಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾದ ಐನ್ಸ್ಟೀನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾದಿಯರ ನಡುವೆ PASNAP ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಿತು, ಅವರು ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು (54%-46%). ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಪಿ. ಎ. ಎಸ್. ಎನ್. ಎ. ಪಿ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದು, ಅದು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡೆಗೆ ಸಾಗಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸೇಂಟ್ ಕ್ರಿಸ್ಟೋಫರ್ ಮಕ್ಕಳ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯೂ ಸಹ ಪಾಸ್ನಾಪ್ ನೇತೃತ್ವದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿತ್ತು. 2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಔಷಧ ಪುನರ್ವಸತಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಾದ ಈಗಲ್ ವಿಲ್ಲೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಹ ಕಂಡಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಕೌಂಟಿಯ ಪಾಟ್ಸ್ ಟೌನ್ ಮೆಮೋರಿಯಲ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೆಂಟರ್ನಲ್ಲಿರುವ ದಾದಿಯರು 189 ರಿಂದ 129 ಮತಗಳನ್ನು ಪಡೆದು ಪಾಟ್ಸ್ ಟೌನ್ ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಸೇರಲು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಘಟಕವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ವಿಫಲ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರು. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಅಭ್ಯಾಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪಿ. ಎ. ಎಸ್. ಎನ್. ಎ. ಪಿ. ತನ್ನ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಬಹಳ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಇದು 2001 ರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು 2002 ರಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ-ಆರೈಕೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿ ಸತತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪುನಃ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪಿ. ಎ. ಎಸ್. ಎನ್. ಎ. ಪಿ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, PASNAP ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸುವವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ 22 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ" ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಗುಂಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ "ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪಾಲು ಒಪ್ಪಂದಗಳು" ಅಥವಾ "ಬಲವಂತದ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಘಟಕದೊಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು "ಫ್ರೀ ರೈಡರ್" ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ತನ್ನ ಅಭಿಯಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ದಾದಿಯರನ್ನು ಅವರ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರ ರೋಗಿಗಳ ತೀಕ್ಷ್ಣತೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಟ್ಟ) ಮತ್ತು ರೋಗಿಯ ಹೊರೆ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದೆ. 2001ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ 6,000 ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ದಾದಿಯರಿಂದ ರೋಗಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಪಾತದಿಂದಾಗಿ 56 ಪ್ರತಿಶತ ದಾದಿಯರು ಇಂದು ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಆರ್. ಎನ್. ಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಗಿತ್ತು. 2004ರಲ್ಲಿ, ಆಗ್ನೇಯ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ 2,500ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರ ಎರಡನೇ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂವರು ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಶುಶ್ರೂಷೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸದನದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1,2009 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಕನಿಷ್ಠ ನರ್ಸ್-ಟು-ಪೇಷೆಂಟ್ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ("ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಶಾಸನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ) ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಂತರದ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಹೌಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26,2011 ರಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು PASNAP ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿತು. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಲ್ಲಾಬಾಗ್, ಡೆನಿಸ್. "ದಾದಿಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ". ವಿಲ್ಕ್ಸ್-ಬ್ಯಾರೆ ಸಿಟಿಜನ್ಸ್ ವಾಯ್ಸ್. ಫೆಬ್ರವರಿ 15,2003. ಅಲ್ಲಾಬಾಗ್, ಡೆನಿಸ್. "ಡಬ್ಲ್ಯು-ಬಿ ಜನರಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಆರ್. ಎನ್. ಗಳು ಇಂದು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು". ವಿಲ್ಕೆಸ್-ಬ್ಯಾರೆಸ್ ನಾಗರಿಕರ ಧ್ವನಿ. ಜನವರಿ 30,2003. ಆಕ್ಸೆಲ್ರೋಡ್, ಡೇನಿಯಲ್. "ಸಿಎಂಸಿ ನರ್ಸಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗೋಸ್ ನ್ಯಾಷನಲ್". ದಿ ಸ್ಕ್ರಾನ್ಟನ್ ಟೈಮ್ಸ್-ಟ್ರಿಬ್ಯೂನ್. ಜನವರಿ 11,2008. ಬೋಹಂ, ಸಿ. "PASNAP ಟಾರ್ಗೇಟ್ಸ್ ಮ್ಯಾಂಡೇಟರಿ ಓವರ್ಟೈಮ್". ಕ್ರಾಂತಿ. ಮೇ-ಜೂನ್ 2005. ಬ್ರೆನ್ನರ್, ರೋಚೆಲ್. "ಪಾ. ದಾದಿಯರು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಬೇಸತ್ತಿದ್ದಾರೆ". ಯಾರ್ಕ್ ರವಾನೆ. ನವೆಂಬರ್ 14,2001. ಬ್ರೂಬಕರ್, ಹೆರಾಲ್ಡ್. "ಪಾ. ನರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಿಲೀನದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು". ದಿ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಇನ್ಕ್ವೈರರ್. ಜನವರಿ 11,2008. "ಬಟ್ಲರ್ ಸ್ಮಾರಕವು ದಾದಿಯರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ". ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಟೈಮ್ಸ್. ಫೆಬ್ರವರಿ 24,2005. ಕ್ಯಾರಿ, ಕ್ಯಾಥ್ಲೀನ್ ಇ. "ಸೆರೆಮನೆಯ ದಾದಿಯರು ತಾವು ಒಗ್ಗೂಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ". ಡೆಲವೇರ್ ಕೌಂಟಿ ಟೈಮ್ಸ್. ಜುಲೈ 24,2005. "ಕ್ರೋಜರ್-ಚೆಸ್ಟರ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್. ಜೂನ್ 1,2005. ಡೊಬೊ, ನಿಕೋಲ್. "ಸಿಎಂಸಿ ಅಪ್ರೂವ್ ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿರುವ ದಾದಿಯರು". ದಿ ಸ್ಕ್ರಾನ್ಟನ್ ಟೈಮ್ಸ್-ಟ್ರಿಬ್ಯೂನ್. ಆಗಸ್ಟ್ 9,2007. ಫೆನ್ನಿಕ್, ರೆನಿತಾ. "ಆಸ್ಪತ್ರೆ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಬೂಟ್ ಯೂನಿಯನ್". ವಿಲ್ಕ್ಸ್-ಬ್ಯಾರೆ ಟೈಮ್ಸ್-ಲೀಡರ್. ನವೆಂಬರ್ 2,2004. "ಎಫ್. ಎನ್. ಎಚ್. ಪಿ. ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ದಾದಿಯರ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ". ಹೆಲ್ತ್ವೈರ್. 2001ರ ಜನವರಿ-ಫೆಬ್ರವರಿ. ಜಾರ್ಜ್, ಜಾನ್. "ಓವರ್ ಟೈಮ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ದಾದಿಯರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲಾಬಿ". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್. ಮೇ 21,2004. ಜಾರ್ಜ್, ಜಾನ್. "ವಿಲ್ಸ್ ಐ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮಾಡಲು ಮತ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್. ಮಾರ್ಚ್ 27,2006. ಗ್ಲೋವರ್, ಲಿನ್. "ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೈಕೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ". ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಟೈಮ್ಸ್. ಜೂನ್ 28,2002. ಹಾರ್ಟ್ಮನ್, ಬ್ರೆಂಡಾ. "ದಾದಿಯರು ಹೊಸ 5 ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ". ವಿಲ್ಕ್ಸ್-ಬ್ಯಾರೆ ಟೈಮ್ಸ್-ಲೀಡರ್. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 12,2005. "ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಆಫ್ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಇತಿಹಾಸ. ಭಾಗ ಮೂರುಃ ಪ್ರಮುಖ ದಿನಾಂಕಗಳ ಟೈಮ್ಲೈನ್. ಸುದ್ದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಆಡಳಿತ ಕಚೇರಿ, ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್. 2007ರ ಮೇ. ಹಾಫ್ಮನ್, ಆಡ್ರೆ. "ದೇವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಶುಶ್ರೂಷೆ ದುಃಖಗಳು". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಸಿಟಿ ಪೇಪರ್. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11-17,2003. ಜಾಕ್ಸನ್, ಎಮ್. ಪಾಲ್. "ಯೂನಿಯನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ವಿಲ್ಕೆಸ್-ಬಾರ್ರೆ, ಪಿಎ, ಯೂನಿಯನ್ ವೋಟ್ನಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸ್ವೆಡ್ ದಾದಿಯರು". ವಿಲ್ಕ್ಸ್-ಬ್ಯಾರೆ ಟೈಮ್ಸ್-ಲೀಡರ್. ಜುಲೈ 17,2001. "ಜೀನ್ಸ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ದಾದಿಯರು ಒಗ್ಗೂಡುತ್ತಾರೆ". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್. ಮೇ 17,2007. ಲಾಗ್, ತಿಮೋತಿ. "ದಾದಿಯರು ಮುಷ್ಕರದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ". ಡೆಲವೇರ್ ಕೌಂಟಿ ಟೈಮ್ಸ್. ಜೂನ್ 7,2002. ಮೆಕ್ಕೇ, ಜಿಮ್. "ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಕ್ಕೂ ಭಾಗಶಃ ಜಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ". ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಪೋಸ್ಟ್-ಗೆಜೆಟ್. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31,2000. "ಮರ್ಸಿ ಫಿಟ್ಜ್ಗೆರಾಲ್ಡ್, ನರ್ಸಸ್ ಇಂಕ್ ಲೇಬರ್ ಪ್ಯಾಕ್ಟ್". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8,2004. "ಬಿಲ್ ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಒಟಿಗಾಗಿ ದಾದಿಯರ ರ್ಯಾಲಿ". ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಪೋಸ್ಟ್-ಗೆಜೆಟ್. ಮೇ 6,2001. "ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫೈಲ್ಸ್ ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ ವರ್ಸಸ್. ಪಿಎಸ್ಇಎ ". ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆ. ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ನರ್ಸಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್. ಮೇ 12,1994. ಪಿಲ್ಲಾ, ಲೂಯಿಸ್. "ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ದಾದಿಯರು ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ". Nurses.com. ಮೇ 31,2000. 2007ರ ಆಗಸ್ಟ್ 9ರಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. "Phila.-Area ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ದಾದಿಯರ ಒಕ್ಕೂಟ". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್. ಜನವರಿ 10,2008. "ಸ್ಕ್ರಾನ್ಟನ್ ಸಿ. ಎಂ. ಸಿ. ದಾದಿಯರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ". ವಿಲ್ಕ್ಸ್-ಬ್ಯಾರೆ ಟೈಮ್ಸ್-ಲೀಡರ್. ಆಗಸ್ಟ್ 9,2007. "ದೇವಾಲಯದ ಆರೋಗ್ಯ ದಾದಿಯರು 3 ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ". ದಿ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಇನ್ಕ್ವೈರರ್. ನವೆಂಬರ್ 11,2007. "ದೇವಾಲಯದ ದಾದಿಯರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ". ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2,2006. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು PASNAP ಜಾಲತಾಣ ಪುಟ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು 2000ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಾದಿಯರು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಮೂಲದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ ವೈಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು