Australian Telephone and Phonogram Officers Association
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಮತ್ತು ಫೋನೋಗ್ರಾಮ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಫೋನಿಸ್ಟ್ಗಳು, ಫೋನೋಗ್ರಾಮ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಲೆಕ್ಸ್ ಸೇವಾ ಆಪರೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಗಿತ್ತು. ಇದು 1914ರಿಂದ 1992ರವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು. ರಚನೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ 1901ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂತರದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಸ್ಟರ್-ಜನರಲ್ ಇಲಾಖೆಯ ಮೊದಲ ದಶಕವು, ಇಲಾಖೆಯ ತಪ್ಪು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ನಡುವೆ, ದೂರವಾಣಿದಾರರಿಗೆ ಭೀಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ದಂಡನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ನಿಶ್ಚಲತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಡಿತು, ಇದು 1908ರ ರಾಯಲ್ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ-ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಘಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು, ಪುರುಷ-ಮಾತ್ರ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (1903) ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (1907), ಆದರೆ ವಿಕ್ಟೋರಿಯನ್ ಮಹಿಳಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಸಂಘವು ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿತು. ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಜನರಲ್ ಡಿವಿಷನ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಅನ್ನು 1914ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಮೆಲ್ಬೋರ್ನ್ನ ಬೋರ್ಕ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ರುಬಿರಾ ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ದೂರವಾಣಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ವೇತನ ನಿಶ್ಚಲತೆಯ ನಂತರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1914 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು. ಇದನ್ನು 1915ರಲ್ಲಿ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಜನರಲ್ ಡಿವಿಷನ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1916ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು. 1917ರ ಎರಡನೇ ಸಮ್ಮೇಳನವು "ಸಂಘದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಾಜಕೀಯ, ಪಂಥೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನುಚಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಾರದು" ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು 1916ರಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿ ವಿನಿಮಯ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಅದು 1917ರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಅದು ನಂತರ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ಅವಧಿಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಕ್ಟೋರಿಯನ್ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯ ನಡುವೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆಂತರಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಕಂಡಿತು. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು 1918ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು. 1917ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಮತದಾರರು, ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಆಯುಕ್ತರ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹಠಮಾರಿತನದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು, ಜೊತೆಗೆ ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು. ಯೂನಿಯನ್ ಜರ್ನಲ್, ದಿ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಎಕೋ, 1918 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು 1919ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆ ನಡೆಸಿತು, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಕೋರಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಸತ್ತಿನ ಮುಂದೆ ಇಡಬೇಕಾದ ಅವರ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು. ಪೋಸ್ಟ್ಮಾಸ್ಟರ್-ಜನರಲ್ ವಿಲಿಯಂ ವೆಬ್ಸ್ಟರ್ 1919ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ತಿರಸ್ಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1919ರ ನವೆಂಬರ್ 5ರಂದು ಸಿಡ್ನಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ 200 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಮರುದಿನದಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ಅವರ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ "ಅವರ ಪತ್ರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು" ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೆಲ್ಬರ್ನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನವೆಂಬರ್ 9ರಂದು ಅನುಸರಿಸಿದರು. ವೆಬ್ಸ್ಟರ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಖಂಡಿಸುತ್ತಾ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೋರಿದರು. 1920ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಪ್ರಕರಣದ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಮಧ್ಯೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯ ನಡುವೆ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಗಂಭೀರ ವಿವಾದವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು, ಇದು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಲುವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರುವ ಮೂಲಕ ಫೆಡರಲ್ ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಂದ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಹಿಳೆಯರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸೀಮಿತ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಅಥವಾ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು, ಆದರೆ 1921ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಏಕತೆಯ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಯಿತು. 1924 ರಲ್ಲಿ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸರ್ವೀಸ್ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಟರ್ಗೆ (1920 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ) ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ಸಿಡ್ನಿ, ಮೆಲ್ಬೋರ್ನ್, ಬ್ರಿಸ್ಬೇನ್ ಮತ್ತು ಅಡಿಲೇಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 34 ಗಂಟೆಗಳ ದೂರವಾಣಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇರುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಯಿತು. ದೂರವಾಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ "ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಬೇಕಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಾಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆದಾರರು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು 1920ರ ದಶಕದುದ್ದಕ್ಕೂ ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಅಂಚೆ ಸೇವಾ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು. 1924ರಲ್ಲಿ ಈ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯು "ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಿಂದೆಂದೂ ಹೊಂದಿರದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು" ಆಚರಿಸಿತು, ಸುಧಾರಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವದಲ್ಲಿ "ಗಣನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳ" ವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯ ನಡುವಿನ ಆಂತರಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು 1924-26 ನಲ್ಲಿ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಕಂಡವು. ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 2 ಶಾಖೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ರಾಜ್ಯ ಶಾಖೆಯ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಎನ್. ಎಸ್. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ನಾಯಕತ್ವವು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಈ ವಿವಾದವು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಶಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ 1928ರಲ್ಲಿ ಏಕತೆಯ ಸಮಾವೇಶವಾಗುವವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಿತು. 1920 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ದೂರವಾಣಿಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಡ್ಡಿಯಾಯಿತು, ಕೈಯಿಂದ ವಿನಿಮಯವಾಯಿತು. ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. 1920 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವಿನಿಮಯದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸ್ವಲ್ಪ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೂ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ನಂತರ ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತತೆಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೇಡಿಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಮಯದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಂಡ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿತು ಎಂದು ರಿಕರ್ಟ್ (2006) ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. 1930ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಒಕ್ಕೂಟವು 55ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಸರಿಸಿತು. 1937 ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಅನೇಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ದೇಶದ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ನಾಯಕತ್ವವು 1941ರಲ್ಲಿ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಆಲಿಸ್ ಮೆಕ್ಲೀನ್ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಸಂಯುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿ ಜೊತೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು. 1942 ರಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಮತ್ತೊಂದು ಹಕ್ಕು ವಿಫಲವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಒತ್ತಡದಿಂದ, ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಶಾಖೆಗಳ ಬಲವಾದ ವಿರೋಧದ ಮೇಲೆ, ಸಮಾನ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಹಿಳೆಯರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿರೋಧವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಹಿನ್ನಡೆಯು ಮಹಿಳಾ ದೂರವಾಣಿ ವಾದಕರಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಇತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಳಪೆ ವೇತನ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಿಂದೆ ಪುರುಷರಿಂದ ತುಂಬಿದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅನೇಕ ಮಹಿಳಾ ದೂರವಾಣಿಗಾರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ಮೂಲಭೂತ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಾಂಗವು ವಿರೋಧಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉಗ್ರ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು 1946-47 ನಲ್ಲಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು 1949 ರಲ್ಲಿ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟರನ್ನು ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು 1947-48 ನಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷವಾಗಿತ್ತು, ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದಂಡದ ದರಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ 1951 ರಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದಿತು, ಆದರೆ ಅವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ, ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಲಾದ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. 1949 ರಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಫೋನೋಗ್ರಾಮ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ 1950 ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ & ಫೋನೋಗ್ರಾಮ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. 1950ರ ದಶಕವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರಂತರ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಂಡಿತು, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಂಚಿಕೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ದೇಶದ ಸಂಘಟನೆಯು ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಎರಡೂ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕುಸಿಯಿತು. 1946-47 ನಲ್ಲಿ ತೀವ್ರಗಾಮಿ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಶಾಖೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ನಾಯಕತ್ವವು ಮತ್ತೆ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿತು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೆ 1952-55 ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡವು ಅನೇಕ ಅನಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ವಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. 1964 ರಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಣ್ಗಾವಲು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿಭಜನೆಯಾಯಿತು, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು 1965ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು, ಆದರೆ 1967ರಲ್ಲಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ದೂರವಾಣಿದಾರರಿಗಿಂತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದವರಿಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಮುಂಗಡಗಳು ದೊರೆತವು. 1960ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿಭಜನೆಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳ ಮೇಲೆ 1966ರಲ್ಲಿ ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. 1969 ರ ಹೆಗ್ಗುರುತು ಸಮಾನ ವೇತನ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಕಲ್ಪನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ದೂರವಾಣಿಗಾರರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದನ್ನು ಹಿಡಿಯುವವರೆಗೆ ಇಲಾಖೆಯು ಪುರುಷರ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಈ ಕೋಪಗೊಂಡ ಪುರುಷ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಸರಣೆ. 1969 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವು 4,848 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ, ಇದು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ. ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಅಂಚೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ನಂತರ ಬದಲಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 1973 ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು, ಶಾಶ್ವತ ಫೆಡರಲ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಬದಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿತು. ಯೂನಿಯನ್ ಜರ್ನಲ್, ದಿ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಎಕೋವನ್ನು 1974ರಿಂದ ಮರು-ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಲಾಭದ ನಂತರ, ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಗೆದ್ದುಕೊಂಡವು. 1973 ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಕ್ಕೂಟವು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರ ವಿರೋಧವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವು 1974ರಲ್ಲಿ 9659ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. 1975 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದು ರಾತ್ರಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೇರಿತು. 1974 ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಪುನರುಕ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಿತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಿಕಟ ಸಹಕಾರದ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಇದರ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ; ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ನಾಯಕತ್ವದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದೂರುಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಬಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಪ್ರತೀಕಾರದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಒಕ್ಕೂಟವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಬೇರೆಡೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1975ರಲ್ಲಿ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಸ್ಟರ್-ಜನರಲ್ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು (ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯಪಡೆ) ಟೆಲಿಕಾಂನ ಹೊಸ ಘಟಕವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಯಿತು. ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಮತ್ತು ಫೋನೋಗ್ರಾಮ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಎಂಬ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ಹೆಸರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1970ರ ದಶಕದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಐತಿಹಾಸಿಕ ವಿರೋಧದಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿತು. 1976 ರಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಆ ವರ್ಷವಷ್ಟೇ ಒಕ್ಕೂಟವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೇತನ ದರಗಳು, ಸಿಡ್ನಿ ಸಿಬಿಡಿಯಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಟೆಲಿಕಾಂ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಾಂ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿತು, ಟೆಲಿಕಾಂನಿಂದ ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿತು. 1977ರಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಟೆಲಿಕಾಂ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ ಶಾಖೆಗಳು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದವು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದವು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸರಣಿಯು ರದ್ದುಗೊಂಡಿತು. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಶಾಖೆಗಳು ದೇಶದ ವಿನಿಮಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ನಡೆಸಿದವು, ಇದು ಅನೇಕ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿತು, ಆದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪುನರುಕ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸುಧಾರಿಸಿತು. 1979ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮದ ಬೆದರಿಕೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಶೇಕಡಾ 20ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಇದು ವೇತನದ ನಿಶ್ಚಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ದೂರವಾಣಿದಾರರು ಈ ಹಿಂದೆ ಸಮಾನವಾದ ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದೆ ಬೀಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 1980 ರಲ್ಲಿ, ಟೆಲಿಕಾಂ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಮೂರು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಲುಗಡೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಎಸ್ಟಿಡಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾರ್ಚ್ 24 ರಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಇದು ಕರೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅಗ್ಗದ ದರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಟೆಲಿಕಾಂನಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಆ ತಿಂಗಳು ಅವರ ವೇತನದ ಹಕ್ಕುಗಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಾಂನಿಂದ ಅವರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಂದು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು. 1980ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೇತನದ ಹಕ್ಕಿನ ನಿರ್ಧಾರವು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲ ಹಕ್ಕಿನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1981 ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಮುಂದುವರಿದ ವೇತನದ ನಿಶ್ಚಲತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಸ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಾಂ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, 30 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1981 ರಂದು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಲುಗಡೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14 ರವರೆಗೆ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು, ಟೆಲಿಕಾಂ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅವರು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದರು. ಈ ವಿವಾದವು ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ 10.2% ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1982ರಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 4000 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಶ್ರವಣಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ, ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಒತ್ತಡದ ಗಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಶಬ್ದ ಮಿತಿಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು. 1979 ರಿಂದ 1983 ರವರೆಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಟೆಲಿಕಾಂನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಆ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತ್ತು. ಈ ವಿವಾದವು ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ವಿಭಜಿಸಿತು, ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಪದೇ ಪದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಹೆಚ್ಚು ಉಗ್ರಗಾಮಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಟೆಲಿಕಾಂ ಹೇಗಾದರೂ ತೀವ್ರ ಪುನರ್ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಿತು, ಜೂನ್ 1983 ರಲ್ಲಿ 2000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. 1983ರ ಜೂನ್ 23ರಿಂದ ಜುಲೈ 1ರವರೆಗೆ ಟೆಲಿಕಾಂ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗಳನ್ನು 1984ರ ಜನವರಿ 31ರವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಟೆಲಿಕಾಂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಂಟಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಟೆಲಿಕಾಂ ವೆಚ್ಚವಾಗುವ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿತು. 1984ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಟೆಲಿಕಾಂನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಅದು ಟೆಲಿಕಾಂನ ಉದ್ಯೋಗ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ದಶಕಗಳಿಂದ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಂಚೆ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಸಂಘದೊಂದಿಗೆ (ನಂತರ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ನೌಕರರ ಸಂಘ) ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತ್ತು. 1980ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, 1984ರ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾ, ಏಕೀಕರಣವು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತ್ತು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಟೆಲಿಕಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್ಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು ಮತ್ತು 1988ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಂದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡು, ಎಟಿಇಎ/ಎಟಿಪಿಒಎ ಎಂಬ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು. ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಲೀನಗೊಂಡು 1992ರಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವಾಯಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು 1914 ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು 1992 ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು