Volkswagen and unions
ಜರ್ಮನ್ ವಾಹನ ತಯಾರಕ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯೊಳಗೆ, ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಾತ್ರವು ಇತರ ದೊಡ್ಡ ವಾಹನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಶ್ವದ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಬಲವಾದ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು 120,000 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಬಹುತೇಕ ಇಡೀ ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಸಮೂಹವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಸಂಪ್ರದಾಯ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗ್ರೂಪ್ ನವೆಂಬರ್ 2021ರ ವೇಳೆಗೆ 29 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 120 ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ತನ್ನ ಮೊದಲ ವಿದೇಶಿ ಘಟಕವನ್ನು 1953ರಲ್ಲಿ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಿತು. 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಂತಹ ಅದರ ವಿದೇಶಿ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಜರ್ಮನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವರ್ಣಭೇದ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ರಾಜಕೀಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿನ ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆಯಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಸೋಲಿ ಗುಂಪುಗಳಂತಹ ಹಲವಾರು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಚನೆಗಳು ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ ರಾಜ್ಯ (ಜರ್ಮನಿ) ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ (ಐಜಿ ಮೆಟಲ್) ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸೀಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳು ಬಲವಾದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ (ಅಂದರೆ ಜರ್ಮನಿ) 'ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನ' ವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಜರ್ಮನ್ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಜರ್ಮನ್ 'ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು' ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ ದಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ (ಇಂಟರ್ಸೋಲಿ) ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪು (ಜರ್ಮನ್ಃ ಅರ್ಬೆಟ್ಸ್ಕ್ರೀಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನೇಲ್ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಾಟ್ ಡೆರ್ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್) 1982 ರಲ್ಲಿ ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. 1999ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ ಸೋಲಿಯು ಚೀನಾ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 2002ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂಟರ್ಸೋಲಿ, 1979ರಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ಗ್ರೂಪ್ ಕಮಿಟಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಜರ್ಮನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ 1986ರಲ್ಲಿ ಸೀಟ್ನ ಸ್ವಾಧೀನದೊಂದಿಗೆ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ 3 ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತುಃ ಜರ್ಮನಿ, ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್. ಜರ್ಮನ್ ಗ್ರೂಪ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮತ್ತು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ವಿದೇಶಿ ಸದಸ್ಯರು ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಮೊದಲ ಸಭೆ 1990 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು, 1992 ರಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ; ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ (94/45 ಇಸಿ) ಅನ್ನು ಇಯು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು. 2017ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ 70 ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುವ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ (ಜಿಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ) ಅನ್ನು 1998ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ವಿಶ್ವದ ಎಲ್ಲೆಡೆಯೂ ಈ ರೀತಿಯ ಮೊದಲ ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಗಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಸಿ. ಯ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿದ್ದವರು, ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯುರೋಪಿಯನ್-, ಗ್ರೂಪ್-ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು. ಜಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಸಿ. ಯ ಪೀಠಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಬಹುತೇಕ ಶಬ್ದಶಃ ನಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಅಲ್ಲದ ದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಇದು 27 ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಇದರಲ್ಲಿ 20 ಮಂದಿ ಯುರೋಪಿನಿಂದ ಮತ್ತು 7 ಮಂದಿ ವಿಶ್ವದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಿಂದ ಬಂದವರಾಗಿದ್ದರು. ಇದು 2017ರ ವೇಳೆಗೆ 100 ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಬೆಳೆದಿದೆ. 2002ರಲ್ಲಿ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮತ್ತು ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಜಿಎಫ್ಎ) "ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಘೋಷಣೆ" ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದವು. 2012ರಲ್ಲಿ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಯೂನಿಯನ್, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ "ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ಗಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಚಾರ್ಟರ್" ಎಂಬ ಜಾಗತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಜಿಎಫ್ಎ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಚೀನಾ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂ-ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನಲ್ಲಿನ ಚೀನಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗ್ರೂಪ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬದ್ಧತೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ "ಚಾರ್ಟರ್ ಆನ್ ಟೆಂಪರರಿ ವರ್ಕ್" ನಿಂದ ಉಪವಿಧಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರು. 2019ರಲ್ಲಿ, ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಜರ್ಮನಿಯ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಸಮೂಹವು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವು ಜರ್ಮನಿಯ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿದೆ. ಇದರ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯ ಘಟಕವೊಂದೇ 65,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಜರ್ಮನಿಯ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 1937-1945: ನಾಜಿ ಮೂಲದ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ವರ್ಕ್ GmbH (ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ GmbH) ಅನ್ನು ಜರ್ಮನಿಯ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ 1937ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಲೇಬರ್ ಫ್ರಂಟ್ ಎಂಬ ನಾಜಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಗೆ ಗುಲಾಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸೆರೆಶಿಬಿರವಾದ ಅರ್ಬೀಟ್ಸ್ಡಾರ್ಫ್ನನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ <ಐ. ಡಿ. 1] ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುಲಾಮರಾಗಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಸತಿ, ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜನಾಂಗೀಯ ಶ್ರೇಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರು, ಸೋವಿಯತ್ ಯುದ್ಧ ಕೈದಿಗಳು, ಧ್ರುವಗಳು ಮತ್ತು "ಪೂರ್ವದ ಕಾರ್ಮಿಕರು" ಶ್ರೇಣಿವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದರು. 1945-1949: ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಆಕ್ರಮಿತ ಅಧಿಕಾರ ಜುಲೈ 1945ರಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟರ ಒತ್ತಡದಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ () ಅನ್ನು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಆಕ್ರಮಿತ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 1945ರ ನವೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಮೊದಲ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಮತದಾನ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರದ ರಾಜಕೀಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮೇಜರ್ ಇವಾನ್ ಹಿರ್ಸ್ಟ್ರಿಗೆ 1945ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನ ನಿರ್ವಿಶೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸಲಾಯಿತು; ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು. 1946ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಯೂನಿಯನ್ನನ್ನು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸುವಂತೆ, ಡಿನಾಝಿಫಿಕೇಷನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹಿರ್ಸ್ಟ್ ಘೋಷಿಸಿದರು. 1946ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಪಾದಿತ ನಾಜಿ ಸಂಘಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 228 ಮಧ್ಯದಿಂದ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ಸೀಮಿತವಾದ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡ ನಾಜಿ ಸಹಾನುಭೂತಿಗಾರರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ. 1947ರಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಂಡಳಿ ಕಾಯಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 22ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಸೋಶಿಯಲ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಸ್ (ಎಸ್. ಪಿ. ಡಿ.) ಮತ್ತು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ಸ್ (ಕೆ. ಪಿ. ಡಿ.) ನಡುವಿನ ಒಳಜಗಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಜರ್ಮನ್ ರೈಟ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಡಾಯ್ಚ ರೆಚ್ಟ್ಸ್ಪಾರ್ಟಿ; ಡಿ. ಆರ್. ಪಿ.) ಯ ತೀವ್ರ-ಬಲಪಂಥೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷಗಳು 1948ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದವು. ಮುಂದಿನ 1949 ರ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜಕೀಯ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ (1948 ರಲ್ಲಿ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ನಗರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಡಿಆರ್ಪಿ ಶೇಕಡಾ 70 ರಷ್ಟು ಗೆದ್ದಿತು) ಮತ್ತು ವೆಹ್ರ್ಮ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು, ಪೂರ್ವದಿಂದ ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ನಿರಾಶ್ರಿತರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು; ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಾದ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಮತ್ತು ಡಾಯ್ಚ ಏಂಜೆಸ್ಟೆಲ್ಟನ್ ಗೆವರ್ಕ್ಷಾಫ್ಟ್ ತಮ್ಮ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಚುನಾವಣಾ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ 6 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಲಪಂಥೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧವನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದರು. 1949ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲೋವರ್ ಸ್ಯಾಕ್ಸನಿ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಪಶ್ಚಿಮ ಜರ್ಮನ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ್ದು ಜರ್ಮನಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿತು. ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಜರ್ಮನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್ ಫೋರ್ಸ್. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ, ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಮತ್ತು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ 10 ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು, ಉಳಿದ ಹತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. 10 ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಏಳು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಸಮೂಹದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದ್ದು, ಉಳಿದ ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜೋರ್ಗ್ ಹಾಫ್ಮನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಎರಡು ಮತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಲೋವರ್ ಸ್ಯಾಕ್ಸೋನಿ ರಾಜ್ಯವು ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಾದ ಸ್ಟೀಫನ್ ವೆಯಿಲ್ ಮತ್ತು ಬರ್ನ್ಡ್ ಆಲ್ಥುಸ್ಮನ್ ತುಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದಾಗ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ನೇಹಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು 1960ರ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ವರ್ಕ್ ಜಿಎಂಬಿಎಚ್ ಅನ್ನು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ (ಆಕ್ಟಿನ್ಜೆಸೆಲ್ಶಾಫ್ಟ್; ಎಜಿ) ಆಗಿ ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳಿಸಿತು, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಷೇರುದಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಲೋವರ್ ಸ್ಯಾಕ್ಸೋನಿ ರಾಜ್ಯವು 20.2% ಮತದಾನದ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ವೀಟೋ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವೀಟೋ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘವು ಮೆಟಲ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ () ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ಅಥವಾ ವಲಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅದರ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಾದ ಬಿಎಂಡಬ್ಲ್ಯು ಅಥವಾ ಡೈಮ್ಲರ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ಎಲ್ಜಿ ಮೆಟಲ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘದ ಬದಲು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇವು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕೆಲವು ಪ್ರಬಲ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿವೆ. 2021ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆರು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ 120,000 ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಃ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಬ್ರೌನ್ಸ್ಚ್ವೀಗ್, ಹ್ಯಾನೋವರ್, ಸಾಲ್ಜ್ಗಿಟ್ಟರ್, ಎಮ್ಡೆನ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್. ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಗ್ಲೋಬಲ್-, ಯುರೋಪಿಯನ್-, ಗ್ರೂಪ್-, ಜನರಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಡೇನಿಯೆಲಾ ಕ್ಯಾವಲ್ಲೋ. ಮಾರ್ಚ್ 2022ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ 73 ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪೈಕಿ 66 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 2021ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಆಗ ಅವರನ್ನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಮೊದಲ ಮಹಿಳಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಇಡೀ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. 2018 ರ ವೋಲ್ಫ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 86 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅಥವಾ 75 ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ 66 ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ಕೇವಲ ಎರಡು ಇತರ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದ್ದವು. "ಯೂನಿಯನ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ಕಮಿಟಿ ಆಫ್ ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ" (ವೆರ್ಟ್ರೌಯೆನ್ಸ್ಕೋರ್ಪೆರ್ಲೈಟಂಗ್ ಬೀ ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿರುವ 2,500 ಶ್ರೇಣಿಯ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಜಾಲವು ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಬೆಂಬಲಿತ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ 70 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೀಟಲ್ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮರು ಜೋಡಿಸಲು 1953ರ ಮಾರ್ಚ್ 23ರಂದು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಡೊ ಬ್ರೆಸಿಲ್ (ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬ್ರೆಸಿಲ್) ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಮೊದಲ ಜರ್ಮನ್ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಸ್ಥಾವರ ಮತ್ತು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನ ಮೊದಲ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಾಗಿದೆ. 1960ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ರೆಸಿಲ್ ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗ್ರೂಪ್ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಿದೇಶಿ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ 5ನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿತ್ತು. 1960ರಿಂದ 1970ರ ದಶಕದವರೆಗೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು 7,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ 40,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು 1980ರ ದಶಕದವರೆಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತ್ತು. 2014ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸತ್ಯ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಆಡಳಿತವು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ 2016ರಲ್ಲಿ ಇತಿಹಾಸಕಾರರಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 2020ರಲ್ಲಿ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ 55 ಲಕ್ಷ ಯುರೋಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗವು ಹೆನ್ರಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಗ್ಜ್ ಸಂತ್ರಸ್ತರ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದವು ವಿವಿಧ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. 1964ರ ದಂಗೆ 1964ರ ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸರ್ಕಾರದ ಮಿಲಿಟರಿ ಉರುಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ರೆಸಿಲ್ ನೇರವಾಗಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲವಾದರೂ, ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರವಾಗಿದ್ದ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಸಾವೊ ಪಾಲೊ (ಎಫ್ಐಇಎಸ್ಪಿ) ಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿ, ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ರೆಸಿಲ್ ಸಿಇಒ ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ ಷುಲ್ಟ್ಜ್-ವೆಂಕ್ ಸಹ ಪರವಾಗಿದ್ದರು. ವೆಂಕ್ ಅವರು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟರು (ಪಿಸಿಬಿ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರ ವಿರುದ್ಧದ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದ್ದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗ್ರೂಪ್ನ ಸಿಇಒ ಹೆನ್ರಿಕ್ ನಾರ್ಡ್ಹೋಫ್ ಅವರಿಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, "ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವುದು ನಾವು 1933ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿರದಂತಹ ಬೇಟೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ನಾಜಿ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬಂದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಭಯಾನಕವಲ್ಲದೆ ವಿಸ್ಮಯ ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನಾರ್ಡ್ಹೋಫ್ ಅದೇ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಾಜಕೀಯ ಅಸ್ಥಿರತೆಯು ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ರೆಸಿಲ್ ಮೇಲೆ ಬೀರಬಹುದಾದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದಿಂದಾಗಿ. ಲೋವರ್ ಸ್ಯಾಕ್ಸೋನಿ ರಾಜ್ಯವು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಆದರೆ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಬ್ರೆಸಿಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಂಡಿತು. ವರ್ಗಾಸ್ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ (1937-1945) ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಅವು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಹಂತದಲ್ಲಿ (1946-1964) ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಾತ್ರ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪರವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು. 1964ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಂಡವು, "ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಆಕ್ಟ್" (ಲೀ ಡಿ ಗ್ರೇವ್), ಇದು ಮುಷ್ಕರದ ನಾಯಕರಿಗೆ 6-12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿತು. 1969 ರಿಂದ ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ರೆಸಿಲ್ನ ಆಂತರಿಕ ವರ್ಕ್ಸ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇಲಾಖೆ (ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ಃ ಡಿಪಾರ್ಟಮೆಂಟೋ ಡಿ ಸೆಗುರಾನ್ಕಾ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯ) ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ರಾಜಕೀಯ ಪೊಲೀಸ್ (ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ಃ ಡಿಪಾರ್ಟಮೆಂಟೋ ಎಸ್ಟಾಡ್ಯುಲ್ ಡಿ ಆರ್ಡೆಮ್ ಪಾಲಿಟಿಕಾ ಇ ಸೋಶಿಯಲ್; ಡಿಇಒಪಿಎಸ್) ನಡುವೆ ಸಹಯೋಗವಿತ್ತು. ಇದರ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಸೇನಾಧಿಕಾರಿ ಮೇಜರ್ ಅಡೆಮರ್ ರುಡ್ಜ್ ವಹಿಸಿದ್ದರು. ಅವರ ಸಹಯೋಗವು ಬ್ರೆಜಿಲ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸತ್ಯ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಬಂಧನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷದ ಸದಸ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ರೆಸಿಲ್ನ ಕನಿಷ್ಠ 12 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇನ್ನೂ ಅನೇಕರನ್ನು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. 1973 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ರತಿ 79 ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ರೆಸಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇಲಾಖೆಯ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿದ್ದರು, ಇದು ಆಳವಾದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿತು. 1975ರಲ್ಲಿ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಜನರಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ಆರಂಭಿಸಿತು. ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸೀಗ್ಫ್ರೈಡ್ ಎಹ್ಲರ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ 1976ರ ನಿಯೋಗವು ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಡೊ ಕ್ಯಾಂಪೋ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿತು. ವೇತನ ಹರಡುವಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಗಾವಲು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ಸಭೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧದ ಗಂಭೀರ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ನಿಯೋಗವು ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿತು. ನಿಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಲೋಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾಡಿದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. 1977ರಿಂದ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ; ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರು. 1980ರ ಮೊದಲು, ಜರ್ಮನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಲಭ್ಯವಿದ್ದ ಏಕೈಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಾವೊ ಬರ್ನಾರ್ಡೊ ಡೊ ಕ್ಯಾಂಪೋ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯಾಗಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅವರು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ಐಜಿ ಮೆಟಾಲ್ನ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ವಿಭಾಗದ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 1979ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಜರ್ಮನ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಫಲಾನುಭವಿಯಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗಬೇಕಾಯಿತು. 1980ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಬ್ರೆಸಿಲ್, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು (ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್) ಹೊಂದಿರುವ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಯಾಯಿತು. ಜೆಕಿಯಾ ಸ್ಕೋಡಾ ಆಟೋ ಎ. ಎಸ್. ಜೆಕಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮ್ಲಾಡಾ ಬೋಲೆಸ್ಲಾವ್, ಕ್ವಾಸಿನಿ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಲಾಬಿಯಲ್ಲಿನ 3 ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ 37,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಸ್ಕೋಡಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿ. ಎಂ. ಕೆ. ಓ. ಎಸ್. ಗೆ ಸೇರಿದ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್) ನಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಲೋಹದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ (KOVO MB) ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಜರೋಸ್ಲಾವ್ ಪೊವ್ಸಿಕ್ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪೊವ್ಸಿಕ್ ಅವರು ಸ್ಕೋಡಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಇದ್ದಾರೆ. ಚೀನಾ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಚೀನಾ 1984 ರಿಂದ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮವಾದ ಎಸ್ಎಐಸಿ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ನಂತರ 1991 ರಲ್ಲಿ ಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂ-ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ಜೆಎಸಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಆಲ್-ಚೀನಾ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಎಸಿಟಿಎಫ್ಯು) ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಚೀನಾದ 23,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 1999ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ ಸೋಲಿಯು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಭಾಗಶಃ ಚೀನಾ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 2010ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಚೀನಾವು ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿತ್ತು. ಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂ-ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ 2016ರಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚೀನಾದ ಶಾಸನವು ಅವಧಿ ಮೀರಿದೆ. ಚಾಂಗ್ಚನ್ ಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂ-ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ (ಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂ-ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಸ್ಥಾವರದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು 3,000 ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಎಸಿಎಫ್ಟಿಯು, ಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂ-ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದರು. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾದ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಚಾರ್ಟರ್" ಅನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿವೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾದಿಸಿದರು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಮತ್ತು ಎಫ್ಎಡಬ್ಲ್ಯೂ-ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಾನ ವೇತನ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವಿಫಲವಾದ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ, ನೂರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು 2017ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ದ್ವಾರದ ಮುಂದೆ "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರು. ಮೇ 21ರಂದು ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದರ್ಶನದ ನಂತರ, ಮೂವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾದ ಫು ಟಿಯಾಂಬೊ, ವಾಂಗ್ ಶುವಾಯ್ ಮತ್ತು ಐ ಝೆನ್ಯು ಅವರನ್ನು ಮೇ 26ರಂದು ಪೊಲೀಸರು ಬಂಧಿಸಿದರು. ಶುವಾಯ್ ಮತ್ತು ಝೆನ್ಯೂ ಅವರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಟಿಯಾಂಬೊ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಭಂಗ" ತಂದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದರು. ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ವಕ್ತಾರರು ಫ್ರಾಂಕ್ಫರ್ಟರ್ ರುಂಡ್ಶೌಗೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಗಳಿಂದಾಗಿ, ಟಿಯಾಂಬೊಗಾಗಿ ಅವರು ಇನ್ನೇನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಮತ್ತು ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ಬುಲೆಟಿನ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಹಾನ್ ಡೊಂಗ್ಫಾಂಗ್ ಫ್ರಾಂಕ್ಫರ್ಟರ್ ರುಂಡ್ಶೌ ಪತ್ರಿಕೆಗೆ, ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗ್ರೂಪ್, ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಮತ್ತು ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳು ಟಿಯಾಂಬೊವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಹೇಳಿದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಟಿಯಾಂಬೊಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನವೆಂಬರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಟಿಯಾಂಬೊ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಪ್ಯೂಬ್ಲಾದಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ 13,000 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 1972ರಿಂದ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದೆ. 1966ರಿಂದ 1972ರವರೆಗೆ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಪಿಆರ್ಐ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಸಿಟಿಎಂ) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿತ್ತು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಿಜಿಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿತ್ತು. 1972ರಲ್ಲಿ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಿ. ಟಿ. ಎಂ. ನಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಅದು ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಯುನಿಡಾಡ್ ಒಬ್ರೆರಾ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್; ಯು. ಓ. ಐ) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಯಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ 1970ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಯು. ಓ. ಐ. ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪಿ. ಆರ್. ಐ. ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು. 1997ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಪರ ಒಕ್ಕೂಟ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಯು. ಎನ್. ಟಿ. ಯನ್ನು ಸಹ-ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ, ಎಸ್. ಐ. ಟಿ. ಐ. ಎ. ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಏಕ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು. 2018ರಲ್ಲಿ, ಎಸ್. ಐ. ಟಿ. ಐ. ಎ. ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಲ್ಲಾ ಆಟೋಮೋಟಿವ್, ರಬ್ಬರ್ ಮತ್ತು ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾದ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ ತನ್ನ ಬ್ರಾಟಿಸ್ಲಾವಾ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ 9,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 2016ರಿಂದ, ಅದರ ಶೇಕಡಾ 75ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಧುನಿಕ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಮೋಡರನ್ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಯೂನಿಯನ್) ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು KOZ ಎಸ್ಆರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (OZ ಕೊವೊ) ನ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಶಾಖೆಯಿಂದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಭಜನೆಯ ನಂತರ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. 2017ರ ಜೂನ್ 20ರಂದು, ಮೂರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಅಂದಾಜು ಶೇಕಡಾ 70ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಶೇಕಡಾ 9ರ ಬದಲು ಶೇಕಡಾ 16ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೋರಿದರು. 6 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶೇಕಡಾ 14ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಆಫ್ ಸೌತ್ ಆಫ್ರಿಕಾ (ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎಸ್. ಎ) 6,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಶೇಕಡಾ 80 ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಎನ್ಯುಎಂಎಸ್ಎಗೆ ಸೇರಿದೆ, ಇದು ಕೋಸಾಟು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ. ಸೌತ್ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಮೋಟಾರ್ ಅಸೆಂಬ್ಲರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಬ್ಯೂಟರ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (SAMAD) ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ಗಾಗಿ ಈಸ್ಟರ್ನ್ ಕೇಪ್ನ ಉಯ್ಟೆನ್ಹಾಗೆಯಲ್ಲಿ ಬೀಟಲ್ ಕಾರುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. 1956 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ SAMAD ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪಾಲನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. 1966ರಲ್ಲಿ, SAMADಅನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಸರಾದ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಅದೇ ವರ್ಷ, ವರ್ಣಭೇದ ಸರ್ಕಾರವು ಕೇವಲ ಬಿಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕಬ್ಬಿಣ, ಉಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಸ್. ಎ. ಮಾತುಕತೆ ಆರಂಭಿಸಿತು. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮೇಲೆ ಕಪ್ಪು, ಬಣ್ಣದ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿತು. 1969ರ ಮೇ ವೇಳೆಗೆ, ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಸ್. ಎ. ಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಬಣ್ಣದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಮೋಟಾರ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ರಬ್ಬರ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ನುಮಾರ್ವೋಸಾ) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟಿತರಾದರು, ಇದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಎಸ್. ಎ. ಗುರುತಿಸಿತು. ಬಿಳಿ, ಬಣ್ಣದ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಾಸಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ. ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ 1973ರ ಬಂಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಸ್ಥಾವರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದ "ಸಂಪರ್ಕ ಸಮಿತಿಗಳ" ರಚನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾನಾಂತರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್, ರಬ್ಬರ್ ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಸೌತ್ ಆಫ್ರಿಕಾದ (ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ) ಭವಿಷ್ಯದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಸಂಪರ್ಕ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ನುಮಾರ್ವೋಸಾ ಮತ್ತು ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜನಾಂಗೀಯವಲ್ಲದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡವು, ಅದು ನಂತರ ಆಧುನಿಕ ದಿನದ ಎನ್ಯುಎಂಎಸ್ಎಯಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿತು. 1980ರ ಮುಷ್ಕರ 1980ರಲ್ಲಿನ ಸೊವೆಟೊ ದಂಗೆಗಳ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎಸ್. ಎ. ಯಲ್ಲಿನ ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ನ ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು. ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಗಾಗಿ 38,000 ಪೌಂಡ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದವು ಮತ್ತು ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗ್ರೂಪ್ನ ಮೂಲಕ ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದವು. ಕಪ್ಪು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮುಷ್ಕರವು ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು, ಯಾವುದೇ ವಜಾಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ R1.45 ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಒಕ್ಕೂಟವಿಲ್ಲದೆ. 1980ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎಸ್. ಎ. ಯು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಯಾಯಿತು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಇಂಟರ್ ಸೋಲಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪು ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿತ್ತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ (ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂಒಎ) 2022ರ ವೇಳೆಗೆ 6,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂದು ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲದ ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. 1980ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು 1988ರಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿತ್ತು. ಇಂದಿನ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಚಟ್ಟನೂಗಾ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸ್ಥಾವರವು 2014 ರಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಯೂನಿಯನ್ ಡ್ರೈವ್ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ (ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂಒಎ) 1976ರಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕವನ್ನು ತೆರೆಯಿತು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ನಿಂದ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಘಟಕವನ್ನು ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಿತು. ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಓ. ಎ. ತಕ್ಷಣವೇ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ಅನ್ನು ಕಾರ್ಡ್ ಚೆಕ್ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಿತು. ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ಗಾಗಿ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಗಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೌಶಲ್ಯದ ನೆಲೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಮಿಚಿಗನ್ನ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆತಂದಿತು. ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ನಿಂದ 100 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆತರಲಾಯಿತು. 40, 000 ಜನರ ಗುಂಪು ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಶೇಕಡಾ 20ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಿಂದೆಂದೂ ವಾಹನ ತಯಾರಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 24-26 ಆಗಿತ್ತು; ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು "ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಉಗ್ರಗಾಮಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಓ. ಎ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿತು. ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊದಲ 20 ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರು ಬಾರಿ ಹೊರನಡೆದಿದ್ದರು. 1992ರ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಏಕೈಕ "ಕಸಿ" ಕಾರ್ಖಾನೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 1988ರಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾವರವು "ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯತ್ತ ಸಾಗಿದೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಘಟಕವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, 1978ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13ರಂದು, ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ (ಜಿಎಂ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ವೈಲ್ಡ್ ಕ್ಯಾಟ್ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಪ್ರತಿಭಟನಾ ನಿರತ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು "ಹಣ ಬೇಡ, ಬನ್ನಿ ಬೇಡ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಕೂಗಿದರು. 1981ರಲ್ಲಿ, ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿತುಃ ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನತೆ, ಅಲ್ಲಿ ಜೋಡಣೆದಾರರು ಗಂಟೆಗೆ ಸರಾಸರಿ $10.76 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನಲ್ಲಿನ ಆಟೋ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ, ಜಿಎಂ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಡ್ ಜೋಡಣೆದಾರರು ಗಂಟೆಗೆ ಸರಾಸರಿ $11.42 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ನೊಂದಿಗೆ 1983ರ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿತು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು $70 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಕೋರಿದ್ದರು, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಪ್ಪು ಜನರ ಸೀಮಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗಳ "ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು" ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಸಹಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿ ಮತ್ತು ಪದಚ್ಯುತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು. ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ವೆಸ್ಟ್ಮೋರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು "ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಕಾಕಸ್" ನ ವಕ್ತಾರರು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು, ಇದು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕುಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ತಂದಿತು. ಈ ಪ್ರಕರಣವು "ಮಾಧ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ" ವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹೇಳಿದರು. VWoA ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ 1989ರಲ್ಲಿ 800 ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ $670,000 ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ $48,000 ಪಾವತಿಸಿ, ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿತು. 1988ರ ಜುಲೈ 14ರಂದು, ವಿ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಓ. ಎ ಘಟಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ-ನಿರ್ಣಯ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೌಕರರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಚಟ್ಟನೂಗಾ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸ್ಥಾವರವು 2014 ರಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ) 2014ರಲ್ಲಿ ಚಟ್ಟನೂಗಾ ಸ್ಥಾವರವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ವಿಫಲ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿತು. ಇದನ್ನು 712-626 ಮತದಲ್ಲಿ ಸೋಲಿಸಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯ ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯು. ಎಸ್. ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಂದ ಗಣನೀಯ ವಿರೋಧವಿತ್ತು. ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತವು ವಿಫಲವಾದರೂ, ಫೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ ಲೋಕಲ್ 42ಗೆ ಸೇರಿದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು. ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯು ವಿರುದ್ಧ ನಿಕಟ ಮತದಾನದ ನಂತರ, ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಕನಿಷ್ಠ 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, 30 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಇದು ಮೊದಲ ಮತವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯು ವಿರೋಧಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. 2014ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಯು. ಎ. ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಯು ಶೇಕಡಾ 45ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಯುಎಡಬ್ಲ್ಯೂ 2019ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಘಟಕವನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಇದು 52 ರಿಂದ 48 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಂತರದಿಂದ ವಿಫಲವಾಯಿತು. 2014ರಂತೆ, ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಆಡಳಿತವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಿಲ್ಲ. ಐಬಿಎಂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಟೆಸ್ಲಾ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಗೂಗಲ್ ವರ್ಕರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದುವಿಕೆ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಐಜಿ ಮೆಟಲ್ ಬೀ ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಸಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೆಟಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೆಕ್ಸಿಕೊದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಟೆನ್ನೆಸ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಯೂನಿಯನ್