California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಹೌಸಿಂಗ್ ವಿ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಹಿಮಪಾತವು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಹೌಸಿಂಗ್ (ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್), ಈಗ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಇಲಾಖೆ (ಸಿಆರ್ಡಿ) ಜುಲೈ 2021 ರಲ್ಲಿ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಡೆವಲಪರ್ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಹಿಮಪಾತದ ವಿರುದ್ಧ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದೆ, ಕಂಪನಿಯು "ಫ್ರ್ಯಾಟ್ ಬಾಯ್" ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ 9,500 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ 2,600 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಬಹಿರಂಗ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಸಿಇಒ ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಜುಲೈ 28,2021 ರಂದು ಹೊರನಡೆದರು, ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಇತರ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಮತ್ತು ಆಟಗಾರರು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು, ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ನವೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನ ನಂತರದ ತನಿಖಾ ವರದಿಯು ಕೋಟಿಕ್ಗೆ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆರೋಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಆದರೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ವಾಕ್-ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ಮತ್ತು ಗೇಮಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಧ್ವನಿಗಳು ಕೋಟಿಕ್ ಅವರನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಟದ ಅಭಿವರ್ಧಕರಾದ ರಾಯಿಟ್ ಗೇಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯೂಬಿಸಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳೊಂದಿಗೆ, ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್, ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಮತ್ತು ಸಿ. ಎನ್. ಎನ್ ನಂತಹ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮೀ ಟೂ ಚಳವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಜುಲೈ 2008 ರಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಇಂಕ್ ಮತ್ತು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್ ಒಡೆತನದ ಫ್ರೆಂಚ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಮೂಹವಾದ ವಿವೆಂಡಿಯ ಉಪವಿಭಾಗವಾದ ವಿವೇಂಡಿ ಗೇಮ್ಸ್ನ ವಿಲೀನವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವಿಲೀನವು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪನ್ನವಾದ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಬೃಹತ್ ಮಲ್ಟಿಪ್ಲೇಯರ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಗೇಮ್ (ಎಂಎಂಒ) ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ನ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಎಂಎಂಒ ಆಟಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ವಿಲೀನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಇಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಒಂದು ವಿಭಾಗವಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ವಿವೆಂಡಿಯ ಪಾಲನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2014ರಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಷೇರುದಾರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಂಡಿ ಕ್ರಷ್ ಸಾಗಾದ ಹಿಂದಿನ ಮೊಬೈಲ್ ಗೇಮ್ ಡೆವಲಪರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಕರಾದ ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಕಿಂಗ್ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮೂರನೇ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗವಾಯಿತು. 1991 ರಿಂದ, ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಮತ್ತು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಸಿಇಒ ಆಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟೇಕ್-ಟೂ ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿಸಿ, ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದ ಪ್ರಕಾಶಕರಾಗಿದ್ದು, ಅವರ 2020 ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸುಮಾರು 2018 ರಿಂದ, ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮೈಕ್ ಮೊರ್ಹೈಮ್ನ ನಿರ್ಗಮನ ಮತ್ತು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಸಿ ಗೇಮಿಂಗ್ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೊಬೈಲ್ ಗೇಮಿಂಗ್ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ಪ್ರಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಪಿಸಿ ಗೇಮರ್ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ನ್ಯೂಸ್ನ ಜೇಸನ್ ಶ್ರಿಯರ್ ಅವರು 2020 ರಲ್ಲಿ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ 3 ರ ರಿಮೇಕ್ ಆದ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ 3: ರಿಫಾರ್ಜ್ಡ್ ನ ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ರೀಮಾಸ್ಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಾಣಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸ ಆಟಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಹಿಮಪಾತದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿತು ಎಂದು ಶ್ರಿಯರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ 3 ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತುಃ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳಲು ನವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಆಟದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು ಮತ್ತು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನೊಳಗಿನ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಗೇಮ್ಸ್ ತಂಡವನ್ನು ಆಟ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ವಿಸರ್ಜಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವು ಪುರುಷರ ಕಡೆಗೆ ವಕ್ರವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಆಟಗಾರರ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗೇಮ್ ಡೆವಲಪರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, ಅದೇ ವರ್ಷ ಮನರಂಜನಾ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ 41 ಪ್ರತಿಶತ ಗೇಮರುಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಶೇಕಡಾ 80 ರಷ್ಟು ಪುರುಷರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಜೆನ್ ಒನಾಲ್ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಾಯಕತ್ವವು ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಕಡಿಮೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಾದ "ಕ್ರಂಚ್ ಟೈಮ್" ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಲಿಂಗ ಅಂತರವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಳವಳಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. 2014ರ ಗೇಮರ್ಗೇಟ್ ವಿವಾದವು ಉದ್ಯಮದೊಳಗಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮೀ ಟೂ ಚಳುವಳಿಯನ್ನೂ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಹೌಸಿಂಗ್ (ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್) ರಾಯಿಟ್ ಗೇಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿತು. 2018ರ ನವೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ 2018ರಿಂದ ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಗಲಭೆಯ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿತ್ತು. ಗಲಭೆಯು 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಗ್ರೂಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿತ್ತು, ಆದರೆ ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್, ಅವರ ತನಿಖೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವರ್ಗವು ಬಾಕಿ ಇದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ವರ್ಗವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ದಾವೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲಾಯಿತು. ಯೂಬಿಸಾಫ್ಟ್ 2020 ಮತ್ತು 2021ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫ್ರೆಂಚ್ ಪ್ರಕಾಶಕರು, ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಎಚ್ಆರ್) ಇಲಾಖೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಆಡಳಿತವು ಹೇಳಿದಾಗ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2021 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು, ತನಿಖೆಯಿಂದ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬದಲು ವಿವಿಧ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಿಗೆ ಮರು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಫ್ರೆಂಚ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಸಾಲಿಡಾರ್ಸ್ ಇನ್ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಕ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಯೂಬಿಸಾಫ್ಟ್ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಎರಡು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ವರದಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿತು. ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದರೂ, ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್, ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ನ ವರದಿಗಾರರು 2021ರಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮೀ ಟೂ ಚಳವಳಿಯ ಭಾರವನ್ನು ಉದ್ಯಮವು ಇನ್ನೂ ಅನುಭವಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಗೇಮರ್ಗೇಟ್ ಕಿರುಕುಳ ಅಭಿಯಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಬ್ರಿಯಾನಾ ವೂ, ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮವು ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವರ್ಧಕರ ಬಗ್ಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷದ ದೃಶ್ಯ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಘಟನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇತರ ಮಾಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮೀ ಟೂ ಚಳುವಳಿಯು ತಂದ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ತಲುಪಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು, "ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕಿಟಕಿ-ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ತನಿಖೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜುಲೈ 20,2021 ರಂದು, ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ "ಫ್ರ್ಯಾಟ್ ಬಾಯ್" ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಆರೋಪಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ, ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕೋರಿದೆ. ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಪುರುಷರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆರೋಪಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ವರದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೂ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳೊಳಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ಗಳನ್ನು ಆಡುವುದು, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು, ಲೈಂಗಿಕ ತಮಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಮಾಷೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ದೂರಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು "ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಮತ್ತು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳೊಳಗೆ, ಆಡಳಿತವು "ಕ್ಯೂಬ್ ಕ್ರಾಲ್ಗಳನ್ನು" ಅನುಮತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ಯೂಬಿಕಲ್ನಿಂದ ಕ್ಯೂಬಿಕಲ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕುಡಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. 2013ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಬ್ಲಿಜ್ಕಾನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬನ ಹೋಟೆಲ್ ಕೋಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ಪುರುಷನ ಖ್ಯಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಕಾಸ್ಬಿ ಸೂಟ್" ಎಂದು ಅಡ್ಡಹೆಸರಿಟ್ಟರು ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಿಲ್ ಕಾಸ್ಬಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಇತರರು ಕಾಸ್ಬಿಯ ಸ್ವೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಹೋಲುವ ಕೋಣೆಯ ಕಂಬಳಿ ಮಾದರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಹೆಸರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ "ತೀವ್ರವಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ" ವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯ ಹಾಲಿಡೇ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ನಗ್ನ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರರು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಅವರನ್ನು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು, ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು. ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ನ ಮಾಜಿ ಸೃಜನಶೀಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಅಲೆಕ್ಸ್ ಅಫ್ರಾಸಿಯಾಬಿಯನ್ನು ಈ ಹಲವಾರು ಆರೋಪಗಳ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಚೆರ್ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಅವರು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಫ್ರಾಸಿಯಾಬಿಯಿಂದ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಆರೋಪವೂ ಸೇರಿದೆ. 2018 ಮತ್ತು 2020ರ ನಡುವೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಫ್ರಾಸಿಯಾಬಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಬ್ಬರು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ 2020ರ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನಂತರ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಹೆಸರಿಸದ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅವರನ್ನು ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಸರಣಿ ಟ್ವೀಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬೆನ್ ಕಿಲ್ಗೋರ್ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಂತರ ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ನ್ಯೂಸ್ ಮತ್ತು ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ದೃಢಪಡಿಸಿದವು. ಈ ಹಿಂದೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಕಿಲ್ಗೋರ್ ಅವರನ್ನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ 2018ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 2013ರ "ಕಾಸ್ಬಿ ಸೂಟ್" ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಒಬ್ಬರು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಮೂವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2021ರ ಆಗಸ್ಟ್ 11ರ ವೇಳೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಜೆಸ್ಸಿ ಮೆಕ್ಕ್ರೀ, ಅವರು ಓವರ್ವಾಚ್ ಪಾತ್ರವಾದ ಮೆಕ್ಕ್ರೀ ಹೆಸರಿನವರಾಗಿದ್ದರು. ದೂರಿನ ಇತರ ಭಾಗಗಳು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಣ್ಣದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು, ನೇಮಕ, ವೇತನ, ನಿಯೋಜನೆ, ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದವು. ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದುದ್ದಕ್ಕೂ ಮುಂದುವರೆದರು. ಅವರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕಾಯಿತು, ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೈಬಿಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಆರೋಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಬಹುದೆಂಬ ಭಯದಿಂದ ಬಡ್ತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆಯೆಂದು ಗದರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸಿದ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಲುಣಿಸುವ ಕೋಣೆಗಳಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ಆರೋಪಿಸಿರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ಕಳಪೆ ವರದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸೆನೆಟ್ ಬಿಲ್ 973ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಲಾಗಿದ್ದು, ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಲು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು 2020ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದು 2021ರ ಜನವರಿ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಸೆನೆಟರ್ ಹನ್ನಾ-ಬೆತ್ ಜಾಕ್ಸನ್ ಬರೆದ ಈ ಮಸೂದೆಯು, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ವೇತನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 100 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯತೆಯಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ವೇತನ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಈ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. "ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹತ್ತು-ಅಂಕಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಭಿಯಾನಗಳು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಬದಲಾಗಿವೆ" ಎಂದು ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ವಿಶಾಲ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ರಕ್ಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಬಾಕಿಯಿದೆ ". ದಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ನ ನೋವಾ ಸ್ಮಿತ್ ಪ್ರಕಾರ, ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಹತ್ತು ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದೂರುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಡಜನ್ ಬಾರಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಮುಂದಾಯಿತು. ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ನ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಕೆವಿನ್ ಕಿಶ್, "ನಮ್ಮ ತನಿಖೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾವೆಗಳು ನಾವು ತಲುಪಬಹುದಾದಷ್ಟು ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗವು ನಮಗೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು "ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಶಾಸನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧದ ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ನ ಪ್ರಕರಣವು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಡಾನ್ ನೆಪ್ಪರ್ ದಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು 2021ರ ಆಗಸ್ಟ್ 24ರಂದು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ನ ದೂರನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಾನೂನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ದೂರಿನಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ತಾವು ಕೋರಿದ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಚೂರುಚೂರು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಈ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ನ ಆವಿಷ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ "ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದರ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸರಿಯಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಾವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಕೌಂಟಿ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ತಿಮೋತಿ ಪಿ. ಡಿಲ್ಲಾನ್ ಅವರು 2022ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ದೂರನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು 2023ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರು. ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ನ್ಯೂಸ್ನ ಜೇಸನ್ ಶ್ರಿಯರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಮೇಲೆ ದೂರಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗಮನವು ವಿಭಾಗವು ತನ್ನ ಉನ್ನತ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು "ರಾಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಗಳು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ದಾಖಲಾದ ಯಾವುದೇ ದೂರಿನ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಅಸ್ಪೃಶ್ಯರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತು. ಶ್ರೆಯರ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿಮಪಾತವು ಅತ್ಯಂತ ಸೃಜನಶೀಲ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ಥಳ ಎಂಬ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸಿತ್ತು. 2003 ಮತ್ತು 2005ರ ನಡುವೆ ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ವೇಗವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾದಾಗ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಗಳು ಬದಲಾದವು ಮತ್ತು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆರಂಭವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು ಎಂದು ಶ್ರಿಯರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನಡೆಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಾವೇಶವಾದ ಬ್ಲಿಜ್ಕಾನ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಉನ್ನತ ಅಭಿವರ್ಧಕರು, ಹಾಜರಾದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆಟಗಾರರಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ನೋಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರು. ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳಾ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಟುಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತ್ಯಾಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಈ ಮನೋಭಾವವು 2010 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ಎಂದು ಶ್ರಿಯರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ವೋಕ್ಸ್ ಅಜಾ ರೊಮಾನೊ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ "ರಾಕ್ ಸ್ಟಾರ್" ಮನೋಭಾವವು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಯೂಬಿಸಾಫ್ಟ್ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಕರಕುಶಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ದೀರ್ಘ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರೋಮನೋ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ಗಳನ್ನು ಆಡುತ್ತಾ ಬೆಳೆದವರು, ಅವರೊಂದಿಗೆ "ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷ" ದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತರಬಹುದು, ಅದು ನಂತರ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಶಾನನ್ ಲಿಯಾವೊ ಸಹ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಹಿಮಪಾತವು "ಕುಡಿಯುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು" ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕಚೇರಿಗಳು ಮದ್ಯಸಾರದಿಂದ ತುಂಬಿಕೊಂಡಿದ್ದವು, ಇದು "ಕ್ಯೂಬ್ ಕ್ರಾಲ್ಗಳಿಗೆ" ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಬ್ಲಿಜ್ಕಾನ್ನಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮದ್ಯದ ಅಮಲಿನಲ್ಲಿದ್ದರು. 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಯಿತು, ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಸಾರವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪಾನೀಯಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನೌಕರರು ಶ್ರಿಯರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ದೂರುಗಳು ವರದಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತವು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಮೂಲ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ "ಐ ಆಫ್ ಸೌರಾನ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯದಿಂದ. ನವೆಂಬರ್ 16,2021 ರಂದು ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನ ತನಿಖಾ ವರದಿಯು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೋಟಿಕ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಆದರೆ ಅದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಏನೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ವರದಿಯು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಸ್ಲೆಡ್ಜ್ಹ್ಯಾಮರ್ ಗೇಮ್ಸ್ನ ಮಾಜಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ ನಂತರ 2016 ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪುರುಷ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಂದ ಅತ್ಯಾಚಾರಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆ ಈ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಳು ಆದರೆ ಏನೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಆಕೆ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಆಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೋಟಿಕ್ಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಆದರೆ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದರು, ಇದು ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್ನ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಡಾನ್ ಬಂಟಿಂಗ್ ಅವರ ಮೇಲೆ 2017ರಲ್ಲಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆರೋಪ ಹೊರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯು ಬಂಟಿಂಗ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಲಹೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕಾಲ್ ಆಫ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಸರಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದಾಗಿ ಕೋಟಿಕ್ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. 2020ರ ಎರಡನೆಯ, ಬಂಟಿಂಗ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಾಹ್ಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಬಂಟಿಂಗ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅದೇ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ತಮ್ಮ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೂ ಬಂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. ಈ ವರದಿಯು, 2006ರಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕನೊಬ್ಬನನ್ನು ಕೊಲ್ಲುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ ಪ್ರಕರಣವೂ ಸೇರಿದಂತೆ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಕೋಟಿಕ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಆತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಂಡನು. ಸಮವರ್ತಿ ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗದ (ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ.) ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತನಿಖೆಯು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಮತ್ತು ಎಸ್. ಇ. ಸಿ. ಗಳ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸುಮಾರು ಮೇ 2020 ರಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಗಳು 2021ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಈ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಯಿತು. "ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸಂಧಾನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ", EEOC ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27,2021 ರಂದು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಿತು. ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಾಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕೋರಿತು. ಆ ದಿನ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್, ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಪೈಕಿ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕೋಟಿಕ್ "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಯಾರಾದರೂ ಅನುಚಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಅಂತರ್ಗತ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಅಚಲನಾಗಿದ್ದೇನೆ ". ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ (ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎ) ಯ ಯೋಜನೆಯಾದ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಟು ಆರ್ಗನೈಸ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಈ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್-ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಅಂದಾಜು ನಿವ್ವಳ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ "ಕೇವಲ ನಾಣ್ಯಗಳು" ಮತ್ತು "[ವರ್ಷಗಳಿಂದ] ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ [ಕಾರ್ಮಿಕರ] ಮುಖಕ್ಕೆ ಕಪಾಳಮೋಕ್ಷ" ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ. ಸಿ. ಡಬ್ಲ್ಯು. ಎ ಸ್ವತಃ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿ, ಕಾನೂನು ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ತನ್ನ ಪ್ರಕರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಇದು ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅದರ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಹೇಳಿದೆ. ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ನ ಕಾನೂನು ತಂಡದ ಒಂದು ಭಾಗವು ಈ ಹಿಂದೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧದ ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಯ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ದೂರನ್ನು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದು ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. EEOC ದೂರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಿತು ಮತ್ತು DFEH ಹೊಸ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನವರು ಬಳಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಕೀಲರಿಂದ ಸೀಮಿತ ಆವಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಸುವಂತೆ EEOC ಎತ್ತಿದ ಈ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ DFEH ಪ್ರಕರಣದ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಪ್ರಕರಣ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 2021ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್-ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮನವಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ವಿವಾದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021 ರೊಳಗೆ ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮನವಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರಾಕರಿಸಿತು, ಇದು ಇತ್ಯರ್ಥದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಮಹಿಳಾ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಕೀಲ ಲಿಸಾ ಬ್ಲೂಮ್, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಿಳ್ಳೆ ಹೊಡೆದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಳು, ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಧಿಯು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಮಾಜಿ ಕ್ಯೂಎ ಪರೀಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ಎ ಬೆಟರ್ ಎಬಿಕೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕಿ ಜೆಸ್ಸಿಕಾ ಗೊನ್ಜಾಲೆಜ್ ಅವರು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 22,2022 ರಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದವು. ತರುವಾಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾರ್ಚ್ 29,2022 ರಂದು ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ ಮತ್ತು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಇತ್ಯರ್ಥ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್ ಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಿಟ್ರೀಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದ 32 ವರ್ಷದ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಮಾಜಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೋಷಕರು, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಪ್ಪಾದ ಸಾವಿನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಗ್ರೆಗ್ ರೆಸ್ಟಿಟ್ಯುಟೊ (ಅವರ ಮಗಳ ಬಾಸ್) "ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಡಿಸ್ನಿಯ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯನ್ ಹೋಟೆಲ್ & ಸ್ಪಾದಲ್ಲಿನ ಹೋಟೆಲ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ಸಾವಿನ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದ ಅನಾಹೈಮ್ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಕುಟುಂಬದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರಿದ ಸಂದೇಶಕ್ಕೆ ರೆಸ್ಟಿಟ್ಯುಟೊ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅದು ಹಿಂದೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊಯ್ನಿಹಾನ್ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟಿಟ್ಯುಟೊ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕುವ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ, "ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನಂತರ ಮೊಯ್ನಿಹಾನ್ನ ಕಂಪನಿ ನೀಡಿದ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು, ಆಕೆಯ ಸೆಲ್ಫೋನ್ ಅನ್ನು" ಅಳಿಸಿಹಾಕಲಾಗಿದೆ "ಎಂದು ಹೇಳಿತು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟಿಟ್ಯುಟೊನ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಫೋನ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು". ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯ ನೀತಿ ತನಿಖೆಗೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ "ತಕ್ಷಣದ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ" ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಾನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆಂದು ತೋರಿಸಿದನು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ "ಪ್ರತಿಕೂಲ, ಬೆದರಿಸುವ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಂದನೀಯ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನೂ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು, "ಫೆಡರಲ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ನಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಕಳೆದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ $18 ಮಿಲಿಯನ್ಗೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಯಿತು", ಇದು ಹಿಮಪಾತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೂನ್ 2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕುಟುಂಬವು ಪೂರ್ವಗ್ರಹದಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಕೀಲ ಲಿಸಾ ಬ್ಲೂಮ್ ಅವರು "ಜೇನ್ ಡೋ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಿದರು, ಅವರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು, ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಗವರ್ನರ್ ಕಚೇರಿಯ ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ಮುಖ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಜಾನೆಟ್ ವಿಪ್ಪರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಪ ಮೆಲಾನಿ ಪ್ರಾಕ್ಟರ್ ಅವರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಆರೋಪಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 2022 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿದವು; ವಿಪ್ಪರ್ ಅವರನ್ನು ನಂತರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಗವರ್ನರ್ ಗೇವಿನ್ ನ್ಯೂಸಮ್ ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರು. ವಿಪ್ಪರ್ನ ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ 2022ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 12ರಂದು ಪ್ರಾಕ್ಟರ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ನ್ಯೂಸಮ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಚೇರಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ಕಚೇರಿಯು "ದಾವೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ದಾವೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಂತೆ ಪದೇ ಪದೇ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು" ಮತ್ತು "ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ವಕೀಲರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತಿದೆ", ಮತ್ತು ವಿಪ್ಪರ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಬರೆದರು, ಇದು ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನ್ಯೂಸಮ್ ಕಚೇರಿಯು ಈ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಕೌಂಟರ್ಸ್ಯೂಟ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಸಿಆರ್ಡಿ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಿತು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ "ಮಾಧ್ಯಮ ಯುದ್ಧ" ವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಸುದ್ದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿತು, ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಿಡಬ್ಲ್ಯೂಎಯೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ. 2021ರಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೊದಲು ಸಿಆರ್ಡಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. 2021ರ ಜುಲೈ 21ರಂದು, ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾದ ದಿನ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಈ ಆರೋಪಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಎಂದು, ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತಿರುಚಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಮತ್ತು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ಅನ್ನು "ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ "ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ" ತೊಡಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಆರೋಪಿಸಿದೆ, ಆದರೂ ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ತಮ್ಮ ಫೈಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬರೆದಿದೆ. ದೂರಿನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜೆ. ಅಲೆನ್ ಬ್ರಾಕ್, ಜುಲೈ 21 ರಂದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿದರು, ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯು "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ಕಳವಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಫ್ರಾನ್ ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ ಅವರು ಜುಲೈ 23 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು, "ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ತಿರುಚಿದ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ, ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದ ಕಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ-ಕೆಲವು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹಿಂದಿನವು" ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು "ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಹತೆಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ನ ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಳವಳವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು, ಮತ್ತು ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್-ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್-ಕಿಂಗ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಆ ದಿನ ಆಂತರಿಕ ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ನಡೆಸಿದರು. ಆಕೆ ಟೆಲಿಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಯು ತನಗೆ ನೀಡಿದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ತಾನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದಳು, ಅದು ಪತ್ರವು ತನಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು. ಆಕೆಯ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆ ದಿನದ ನಂತರ, ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ ಮಹಿಳಾ ಜಾಲವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ಕೆಳಗಿಳಿದರು. ಈ ಪತ್ರವು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವರು ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಕೋರಿದ್ದಾರೆ. ನವೆಂಬರ್ 2021ರ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಆರೋಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಕೋಟಿಕ್ ಈ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು "ಈ ತಪ್ಪಿಗೆ ಮಿಸ್ ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ ಅವರನ್ನು ದೂಷಿಸಬಾರದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2021ರ ಆಗಸ್ಟ್ 3ರಂದು, ಬ್ರಾಕ್ ಅವರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಜೆನ್ ಒನಾಲ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ ಯಬರಾ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಒನಾಲ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಂಡ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ವಿಕಾರಿಯಸ್ ವಿಷನ್ಸ್ನ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರು; ಯಬರ್ರಾ ಅವರು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು. ಆ ದಿನದ ನಂತರ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಜೆಸ್ಸಿ ಮೆಸ್ಚುಕ್ ಅವರನ್ನು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 3ರಂದು ಕಂಪನಿಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಕರೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯು "ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತ್ವರಿತ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು "ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆ ಬದ್ಧತೆ ಎಂದರೆ ನಾವು ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೇರಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಗ್ರತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನಾಯಕನನ್ನು ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ". ಕೋಟಿಕ್ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೇಳಿದರು, "ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲೆಡೆ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಅಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಮಾದರಿಯಾಗುವ ಕಂಪನಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಇಂದು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ "ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2021ರ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸೇರಿದಂತೆ 20ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ "ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ 20ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಗದರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ತಂಡವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. 2021ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, "ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾವಲುಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು, ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೋಟಿಕ್ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಕಿರುಕುಳ-ವಿರೋಧಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ವರದಿಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೂಡಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ಕೋರಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಶೂನ್ಯ-ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಕೈಬಿಡುತ್ತಿತ್ತು. ಮುಂದಿನ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಬೈನರಿ ಅಲ್ಲದವರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಡುವಿನ ವೇತನ ಹೋಲಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೋಟಿಕ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಕೋರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನವೆಂಬರ್ 2021 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒನಾಲ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು; ಕೋಟಿಕ್ ಒಳಗೊಂಡ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಂತರದ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಒನಾಲ್ ಅವರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ "ಟೋಕನ್, ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಒನಾಲ್ ಅವರು ಯಬರ್ರಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸಹ-ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಣ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಯಬರ್ರಾ ಅವರ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಒನಾಲ್ ಮತ್ತು ಯಬರ್ರಾ ಇಬ್ಬರೂ ಒನಾಲ್ಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಅನೇಕ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರು, ಅದು ಒನಾಲ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸುವವರೆಗೂ ಉತ್ತರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅದೇ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯ ನಂತರ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್-ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವರದಿಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಈ ವರದಿಯು "ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಿಇಒ ಅವರ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. .. .. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಡಬ್ಲ್ಯುಎಸ್ಜೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದುಕಲು ಪ್ರತಿದಿನ ಶ್ರಮಿಸುವ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ". ಈ ವರದಿಯು "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಮತ್ತು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಕೋಟಿಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್-ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು, "ನಾವು ನಮಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಗುರಿಗಳು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಎರಡೂ ಆಗಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಾವು ಕೋಟಿಕ್ಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿತು. ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ, ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಂಡಳಿಯು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದೆ ". ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮಂಡಳಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಮಿತಿ" ಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. 2022ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ನ ದಾವೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ 37 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿತ್ತು ಅಥವಾ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳಿಸಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 44 ಜನರನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕಿರುಕುಳದ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಯ ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಗಿಲ್ಬರ್ಟ್ ಕ್ಯಾಸೆಲ್ಲಾಸ್ ಅವರನ್ನು ಕರೆತಂದಿತು. ಕ್ಯಾಸೆಲ್ಲಾಸ್ ಜೂನ್ 2022ರಲ್ಲಿ "ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ [ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1,2016 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31,2021ರ ನಡುವೆ] ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಿರುಕುಳ, ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳದ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕಿರುಕುಳ ನಡೆದಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ, "ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ನ್ಯೂಸ್ ಜೇಸನ್ ಶ್ರಿಯರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ ಅವರು ಆಂತರಿಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರು, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸಿದರು. ಬ್ರಾಕ್ ಮತ್ತು ಟೌನ್ಸೆಂಡ್ನ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ 2021ರ ಜುಲೈ 23ರಂದು ತಾವು ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ 2,600ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಈ ಆರೋಪಗಳ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಹಲ್ಲೆಗೆ ಒಳಗಾದವರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ" ಎಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು "ನಾವು ಮೌನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗುವವರೆಗೆ ನಾವು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಮತ್ತೆ ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡಬಹುದು" ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಸಂಘಟಕರು ಹೇಳುವುದರೊಂದಿಗೆ 2021ರ ಜುಲೈ 28ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೃಹತ್ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಬಲವಂತದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸಂಘಟಕರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಸಿಇಒ ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್, ಹೊರನಡೆಯುವ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು "ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಿವುಡ" ಎಂದು ಕರೆದರು. ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು "ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು" ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ವಿಲ್ಮರ್ ಹೇಲ್ನನ್ನು "ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಾವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು" ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಆಟದಲ್ಲಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ಆಲಿಸುವ ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೋಟಿಕ್ ಹೇಳಿದರು. ನೌಕರರು ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಕಳಪೆ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರೂ, ಅವರ ಹೊರನಡೆಯುವ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೋರಿದ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜುಲೈ 28,2021 ರಂದು ಹೊರನಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರು. ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ತಂದ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆಕ್ಸಿಯೋಸ್ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಕ್ಸಿಯೋಸ್ಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ವರದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಆದರೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾದರು, ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಆರೋಪ ಹೊತ್ತವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದರು, ಅಥವಾ "ಇದು ನೀವು ಹೋರಾಡಲು ಬಯಸುವ ಹೋರಾಟವಲ್ಲ" ಎಂಬಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ವಿಲ್ಮರ್ ಹೇಲ್ನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯಲ್ಲಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಕ್ಕೂಟವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್, ಬೀನಾಕ್ಸ್, ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್, ಹೈ ಮೂನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್, ಇನ್ಫಿನಿಟಿ ವಾರ್ಡ್, ಕಿಂಗ್, ಸ್ಲೆಡ್ಜ್ಹ್ಯಾಮರ್ ಗೇಮ್ಸ್, ರಾವೆನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ವಿಕಾರಿಯಸ್ ವಿಷನ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳಾದ್ಯಂತದ ನೌಕರರು ಎಬಿಕೆ (ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್/ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್/ಕಿಂಗ್) ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಅನ್ನು 2021ರ ಆಗಸ್ಟ್ 3ರಂದು ರಚಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ಎದ್ದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರು ಮಾಡಿದ ಹಿಂದಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಬಿಕೆ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಹೇಳಿದೆ. "ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಸಂಬಂಧಗಳು" ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೇಸ್ ಕೆಲಸ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವುದು" ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವಿಲ್ಮರ್ಹೇಲ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ಅಲೈಯನ್ಸ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎಬಿಕೆ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ವಿವರಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 50 ರಿಂದ 60 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಹಗೆತನ. ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪು, ಎ ಬೆಟರ್ ಎಬಿಕೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕಾದೊಂದಿಗೆ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿತು, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ" ತೊಡಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಬಲವಂತದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನವೆಂಬರ್ 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೂರುಗಳನ್ನು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ಅರಿವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯ ನಂತರ, ಎ ಬೆಟರ್ ಎಬಿಕೆ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೋಟಿಕ್ ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಂತೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಎ ಬೆಟರ್ ಎಬಿಕೆ ನೀಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು "ನಾವು ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಝೀರೋ ಟಾಲರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರನ್ನು ಸಿಇಒ ಆಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ನಾವು ಮೌನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಮೂಲದಿಂದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೂಲ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ನಾವು ಇಂದು ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ "ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿನದಂದು ಸುಮಾರು 150 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾಕ್-ಆಫ್ ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು. ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಅರ್ಜಿಯು 1000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ನಾವು, ಸಹಿ ಹಾಕಿದವರು, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಸಿ. ಇ. ಒ ಆಗಿ ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ-ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಉಪಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ". 2021ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್, ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೂ, ರಾವೆನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಾಗಿ ಸುಮಾರು ಹನ್ನೆರಡು ಗುತ್ತಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆ (ಕ್ಯೂಎ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಗೇಮ್ ಪರೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 500 ಗುತ್ತಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಹೇಳಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು. ಈ ಕ್ರಮವು ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯು ರೇವೆನ್ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಾದ್ಯಂತದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಾಕ್-ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. "ಒಕ್ಕೂಟವು ಕೇವಲ 28 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ಯೂ. ಎ. ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ರಾವೆನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸುಮಾರು 230 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ" ಎಂದು ತರ್ಕಿಸುತ್ತಾ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಎಬಿಕೆ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ $1 ಮಿಲಿಯನ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕ್ರೌಡ್ಫಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ, ರೇವೆನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಕ್ಕೂಟ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಆಡಳಿತ ಅಧಿಕಾರಿ ಬ್ರಿಯಾನ್ ಬುಲಟಾವೊ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು. ಜನವರಿ 21,2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ರಾವೆನ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಕ್ಯೂಎ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಗೇಮ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು; ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದರೆ, ಗೇಮ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಎಎಎ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಯೂನಿಯನ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆಲಿವ್ ಶಾಖೆಯಾಗಿ "ರಾವೆನ್ ಪರೀಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ-ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ". 2022ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ನೌಕರರು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಕಳವಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದರು. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, "ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ". ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು "ಸಂಘಟನಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾಯಿತು," ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ "ಎಂದು ಬರೆದಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ರೂಢಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ "ಫ್ರ್ಯಾಟ್ ಬಾಯ್" ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸರಪಳಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ "ಮತ್ತೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ" ಎಂಬ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಈ ಮಧ್ಯೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಸ್ಟುಡಿಯೊ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಒಗ್ಗೂಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಇದನ್ನು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿದನು ಮತ್ತು "ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅಲ್ಬೇನಿಯ ಕ್ಯೂಎ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸದಂತೆ ತಡೆದ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಮನವಿಯನ್ನು ಯು. ಎಸ್. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ". ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಎನ್. ಎಲ್. ಆರ್. ಬಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿತು. ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಷೇರು ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ 1934ರ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸರಿಯಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 2021ರ ಆಗಸ್ಟ್ 3ರಂದು, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ಗಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಷೇರುದಾರರ ಪರವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ತಂದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತವು ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸರಿಯಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಸ್ಇಸಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಹಿಂದಿನ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳು "ವಸ್ತುಶಃ ಸುಳ್ಳು" ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪೈಕಿ, ಕಂಪನಿಯು ಡಿ. ಎಫ್. ಇ. ಎಚ್. ನಿಂದ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ದೂರುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಗೊತ್ತಿದ್ದೂ ಕನಿಷ್ಠ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ತಮ್ಮ ಎಸ್. ಇ. ಸಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ "ಅಂತಹ ವಾಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ದ್ರವ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಬೆಲೆಯನ್ನು "ಕೃತಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ", ಇದು ಷೇರುದಾರರ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಷೇರುದಾರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಷೇರುದಾರ ಎಸ್ಒಸಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರವು ಅದರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು "ಇಕ್ವಿಟಿ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ". ಎಸ್. ಓ. ಸಿ. ಎತ್ತಿದ ಕಳವಳಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಬೋನಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಆರೋಪಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬದಲಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಲ್ಮರ್ ಹೇಲ್ನ ಬಳಕೆಯು "ಶ್ರೀಮಂತ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿತರ ರಕ್ಷಕನಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ತಪ್ಪನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ". ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೋಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರು ಎತ್ತಿದ ಕಳವಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಇಕ್ವಿಟಿ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಎಸ್ಒಸಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ನವೆಂಬರ್ 2021ರ ವರದಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಎಸ್ಒಸಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ನೇತೃತ್ವದ ಷೇರುದಾರರು ಕೋಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಅತ್ಯಂತ ಹಿರಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, 2022ರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಷೇರುದಾರರ ಮತದಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಮತ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅವರು "ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಿಇಒ ಬಾಬಿ ಕೋಟಿಕ್ ಅವರಿಗೆ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಅನೇಕ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು, ಆದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲರಾದರು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಸ ಸಿ. ಇ. ಒ, ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ರೀಸೆಟ್ ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ". ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನಿಂದನೆ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಷೇರುದಾರರು ಜೂನ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ನ ಆಡಳಿತವು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬದ್ಧವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ, ಆದರೆ "ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು. ಆಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೀಮರ್ಗಳು ಕೆಲವು ಆಟಗಾರರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಆಟಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಕೋಟಾಕು ಮತ್ತು ಆಕ್ಸಿಯೋಸ್ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆಟಗಾರರಲ್ಲಿ ಕಳವಳವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಆಟಗಾರರು ಆಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಲಾಗ್-ಔಟ್ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಗೇಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ದತ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಆಟಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದ ಟ್ವಿಚ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹಲವಾರು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಸ್ಟ್ರೀಮರ್ಗಳು, ಮೊಕದ್ದಮೆ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಈ ಆಟಗಳನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಇತರ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದರು. ಜನಪ್ರಿಯ ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಸ್ಟ್ರೀಮರ್ ಆಸ್ಮೊಂಗೋಲ್ಡ್ ತನ್ನ ವೂ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು. ಹಾರ್ತ್ಸ್ಟೋನ್ ಸ್ಟ್ರೀಮರ್ ಅಲ್ಲೀ "ಅಲ್ಲಿಯೆಸ್ಟ್ರಾಸ್ಜಾ" ಮ್ಯಾಕ್ಫರ್ಸನ್ ಅವರು ಆರೋಪಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾದಾಗ ಹೊಸ ಕಾರ್ಡ್ನ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಸ್ಟ್ರೀಮರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಸಮುದಾಯದ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಸದಸ್ಯರು ಜುಲೈ 28ರಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರನಡೆದ ದಿನವಾದ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡದಂತೆ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಆ ದಿನ ಅಂತಹ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡುವುದನ್ನು ಪಿಕೇಟ್ ಲೈನ್ ದಾಟುವುದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರು. ಬ್ರಿಯಾನ್ ಕಿಬ್ಲರ್ ಮತ್ತು ಸೀನ್ ಡೇ [9] ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಟ್ರೀಮರ್ಗಳು ಆ ದಿನ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಮಾಡದಿರುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಆಟಗಳನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಮಾಡದಿರುವ ಮೂಲಕ ವಾಕ್ಔಟ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಗೇಮಿಂಗ್ ಸಮುದಾಯದ ಅನೇಕ ಸದಸ್ಯರು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ #ActiBlizzWalkout ಅಥವಾ #ActBlizzWalkout ಹ್ಯಾಶ್ಟ್ಯಾಗ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಕ್ಔಟ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಸುದ್ದಿ ಜಾಲತಾಣಗಳಾದ ದಿ ಗೇಮರ್, ಗೇಮ್ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೇನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೈಮಾ ಗೇಮ್ಸ್, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಗೇಮಿಂಗ್ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿವೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಸ್. ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ ಕೋಟಿಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್-ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡಿದ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಗುರುತಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಲೈಂಗಿಕ ದುರ್ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 2019ರಷ್ಟು ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಎಸ್ಇಸಿ ಕೋರಿತ್ತು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 2016 ರಿಂದ ಮಾಜಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಎಸ್ಇಸಿ ತಮ್ಮ ತನಿಖೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತ್ತು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಫೆಬ್ರವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಎಸ್ಇಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತು, "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ" ಎಂಬ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಒರೆಗಾನ್, ಡೆಲವೇರ್ ಮತ್ತು ನೆವಾಡಾ ಎಂಬ ಆರು ರಾಜ್ಯಗಳ ಖಜಾನೆದಾರರು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮಾಡಲಾದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಜಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು 2021ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಿದರು. ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಪರಿಣಾಮದಿಂದಾಗಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನ ಖಜಾಂಚಿ ಮೈಕೆಲ್ ಫ್ರೆರಿಚ್ಸ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, "ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿ. ಇ. ಒ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಈ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ದೃಢವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಳವಳದಿಂದ 'ಐಡಿ1' ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 26,2022 ರಂದು, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಷೇರುದಾರರಾದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟದ ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಕೋಟಿಕ್ನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕಲು ಅವರು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ವಾಧೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು. ಆಟದ ಉದ್ಯಮದ ಇತರರು ಹಲವಾರು ಮಾಜಿ ಹಿಮಪಾತದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದರು. ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಮೈಕೆಲ್ ಮೊರ್ಹೈಮ್, "ಈ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಹಿಮಪಾತದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ತುಂಬಾ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿನ್ನನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ವಿಷಾದವಿದೆ ". ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮಾಜಿ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ರಿಸ್ ಮೆಟ್ಜೆನ್ ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದರುಃ "ನಾವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸಿ", "ಇದು ಆಗಬೇಕಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಡವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಸೇರಿಸಿದರು. ಮೊರ್ಹೈಮ್ ಮತ್ತು ಬುಂಗೀ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿರದ ಇತರ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಮಾಜಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರನಡೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. "ನಾವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಟೇಕ್-ಟೂ ಸಿಇಒ ಸ್ಟ್ರಾಸ್ ಝೆಲ್ನಿಕ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಹೊರಗಿನ ಇತರರನ್ನು ಗೇಮಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಚರ್ಚೆಗೆ ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಇದೇ ರೀತಿ 2020ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾದ ಯೂಬಿಸಾಫ್ಟ್ನ ಸುಮಾರು 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆದು, "ಈ ಘೋರ ಕೃತ್ಯಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾರಿಗೂ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಪತ್ರಕರ್ತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಭಿಮಾನಿಗಳಿಗೆ ಅಚ್ಚರಿಯೇನಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ನಿಜವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾದವರನ್ನು ಅವರ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು "ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಅಭಿವರ್ಧಕರ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಹೊಸ ಕರೆಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡವು. ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಜೆಫ್ ಸ್ಟ್ರೈನ್, ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುವ ಮುಕ್ತ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆದರು. ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಕಾರ್ಲಿ ಕೊಕುರೆಕ್, ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು "ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರ" ವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ತಿರುವು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸಿ. ಎನ್. ಎನ್. ವರದಿಗಾರ ರಿಷಿ ಅಯ್ಯಂಗಾರ್ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ "ಜಲಾನಯನ ಕ್ಷಣ" ವಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪುರುಷ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೇಮಿಂಗ್ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಅವರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ, ಅಯ್ಯಂಗಾರ್ ಬರೆದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಪುರುಷ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಕಾರಿ ಪಾಲ್ ಇತರ ಉದ್ಯಮ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ವರದಿ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಜಲಾನಯನ ಕ್ಷಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ನವೆಂಬರ್ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯ ನಂತರ, ಪಾಲಿಗೊನ್ ಮತ್ತು ವಿಂಡೋಸ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ನಂತಹ ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಕೋಟಿಕ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕರೆ ನೀಡಿದವು. ವರದಿಯು ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೋನಿಯ ಪ್ಲೇಸ್ಟೇಷನ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಜಿಮ್ ರಯಾನ್ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ "ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ". ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಎಕ್ಸ್ಬಾಕ್ಸ್ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಫಿಲ್ ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದ "ಭಯಾನಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರವಾಗಿ ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗಿದ್ದೇನೆ" ಮತ್ತು ಅವರು "ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅಮೆರಿಕದ ನಿಂಟೆಂಡೊದ ಸಿ. ಇ. ಓ. ಡೌಗ್ ಬೌಸರ್ ಅವರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗೂ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು "ನನಗೆ ಈ ಖಾತೆಗಳು ತೊಂದರೆದಾಯಕ ಮತ್ತು ಆತಂಕಕಾರಿಯಾಗಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅವು ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಂಟೆಂಡೊನ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ ". "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ, ನಿಂದನೆ ಅಥವಾ ದುರ್ವರ್ತನೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸಹಿಸಬಾರದು" ಎಂದು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ಗಳ ಅಮೇರಿಕನ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘವಾದ ಎಂಟರ್ಟೈನ್ಮೆಂಟ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಹೇಳಿದೆ. ಗರ್ಲ್ಸ್ ಹೂ ಕೋಡ್ ಎಂಬ ಲಾಭರಹಿತ ಗುಂಪು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಡಿದುಕೊಂಡಿತು, ಅವರು "ಉತ್ತಮ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ 2022ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023ರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಟಾಕ್ ಸ್ಥಾನದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕೋಟಿಕ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ; ಆದರೆ ಓವರ್ವಾಚ್ 2 ಮತ್ತು ಡಯಾಬ್ಲೊ 4 ರ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ ಆಫ್ ಡ್ಯೂಟಿಃ ವ್ಯಾನ್ಗಾರ್ಡ್ನ ಕಳಪೆ ಸ್ವಾಗತದಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಅವರ ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಅವರು ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕೋಟಿಕ್ ಅವರ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಒಬ್ಬ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಹೇಳಿಕೆಯು "ಅವರು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಆಟದ ದೇವತೆಗಳನ್ನು ಬಸ್ಸಿನ ಕೆಳಗೆ ಎಸೆಯುವುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಎಸ್ಇಸಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾಧೀನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯಲು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ನವೆಂಬರ್ 2021ರ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿತ್ತು. ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಮಂಡಳಿಯು ಖರೀದಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನವೆಂಬರ್ 2021ರ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ವರದಿಯ ನಂತರ ಮಂಡಳಿಯು ಕೋಟಿಕ್ನ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕೋಟಿಕ್ಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಖರೀದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಎಂದು ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಮತ್ತು ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ನ್ಯೂಸ್ ಎರಡೂ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕೋಟಿಕ್ ಅವರು ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನ ಸಿ. ಇ. ಒ ಆಗಿ ಉಳಿದರು. ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನ ಮತ್ತೊಂದು ವರದಿಯು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಟಿಕ್ "ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೋಟಿಕ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇಂಪಾಕ್ಟ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಆಗಸ್ಟ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಹಾರ್ತ್ಸ್ಟೋನ್ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ತನ್ನ ಯೋಜಿತ ಲೈವ್ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಸಾರದ ಮೊದಲು ಸ್ಟ್ರೀಮರ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬೀಜ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಗಳು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ್ದವು. ಬದಲಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಭ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ಹಾರ್ತ್ಸ್ಟೋನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ವಿನ್ಯಾಸಕ, ಡೀನ್ ಅಯಲಾ, "ಯಾವುದೇ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಈಗ ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಮಗೆ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಹಿಂಜರಿಕೆಯು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಗೌರವದಿಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಲ್ಲೆ ". ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡವು ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಆಟ ಮತ್ತು ವರ್ಲ್ಡ್ ಆಫ್ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಎರಡರಿಂದಲೂ ವಿಷಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ "ನಮ್ಮ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ", ಇದರಲ್ಲಿ ಅಫ್ರಾಸಿಯಾಬಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಿದ ಆಟದ ಪಾತ್ರಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡವು "ನಾವು ನಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಜೆರೋತ್ನಲ್ಲಿರುವ ನಮ್ಮ ಆಟಗಾರರಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತ, ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ". ಓವರ್ವಾಚ್ ಲೀಗ್ನ ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್ಗಳು ಆಟದ ಆಡಬಹುದಾದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಮೆಕ್ಕ್ರೀ ಹೆಸರನ್ನು ಹೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ "ಕೌಬಾಯ್" ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರು, ಪಾತ್ರದ ಹೆಸರಿನ ಜೆಸ್ಸಿ ಮೆಕ್ಕ್ರೀ ಆಗಸ್ಟ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವರದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು. ತರುವಾಯ, ಆ ಆಗಸ್ಟ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅವರು ಮೆಕ್ಕ್ರೀ ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು "ಓವರ್ವಾಚ್ ಎಂದರೆ ಏನನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು, ಆದರೂ ಹೊಸ ಹೆಸರು ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಟದ ಅವರ ನಿರೂಪಣಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೆಕ್ಕ್ರೀ ಅವರ ಹೊಸ ಹೆಸರು, ಕೋಲ್ ಕ್ಯಾಸಿಡಿಯನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2021 ರ ಪ್ಯಾಚ್ನಲ್ಲಿ ಓವರ್ವಾಚ್ಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಕ್ರೀ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಕ್ರೀಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಇನ್-ಗೇಮ್ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 2021 ರವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು, ಈಗ ಕ್ಯಾಸಿಡಿಗೆ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸಿಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಗುರುತನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಾಮಿಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಆಟಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ನೈಜ ಪ್ರಪಂಚದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತನಶೀಲರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವೇಚಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನೊಳಗಿನ ವಾರ್ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ತಂಡವು ಓವರ್ವಾಚ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡುವ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಕ್ವೆಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಿತು. ಹಿಮಪಾತವು 2022ರ ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಬ್ಲಿಜ್ಕಾನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಬದಲಿಗೆ ಅವರು "ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು" ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ "ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಟಿ-ಮೊಬೈಲ್ ಓವರ್ವಾಚ್ ಲೀಗ್ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ ಆಫ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಲೀಗ್ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿತ್ತು, ಆದರೆ ಡಿಎಫ್ಇಎಚ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಪಾಲಿಗೊನ್ ಮತ್ತು ಡೆಕ್ಸರ್ಟೊದ ವರದಿಗಾರರು ಎರಡೂ ಲೀಗ್ಗಳು ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರಸಾರಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಟಿ-ಮೊಬೈಲ್ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿವೆ ಮತ್ತು ಆಟಗಾರರ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಟಿ-ಮೊಬೈಲ್ನ ಲಾಂಛನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಟಿ-ಮೊಬೈಲ್ನೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಟಿ-ಮೊಬೈಲ್ ಲೀಗ್ಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಎಂದು ಈ ತಾಣಗಳು ನಂಬುತ್ತವೆ. ಕೋಕಾ-ಕೋಲಾ ಮತ್ತು ಸ್ಟೇಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಇಬ್ಬರೂ ಓವರ್ವಾಚ್ ಲೀಗ್ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಕೆಲ್ಲಾಗ್ಸ್ ಅವರು ಓವರ್ವಾಚ್ ಲೀಗ್ನ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಲೀಗ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಪಾಲುದಾರರ ಪುಟ ಮತ್ತು ಪವರ್ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಓವರ್ವಾಚ್ ಲೀಗ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಂದ ಐಬಿಎಂ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಜರ್ನಲ್ ಗಮನಿಸಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯು. ಎಸ್. ಸೈನ್ಯವು ಕಾಲ್ ಆಫ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಎಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಲೀಗ್ನಿಂದ ತನ್ನ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ದಿ ಗೇಮ್ ಅವಾರ್ಡ್ಸ್ನ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ಮತ್ತು ನಿರೂಪಕ ಜೆಫ್ ಕೈಗ್ಲಿ ಅವರು ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ನೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆಯೇ ಈ ಪ್ರದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವರ್ಧಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಕೊಟಕು ಎಥಾನ್ ಗಾಚ್ ಅವರು ಕೈಗ್ಲಿಯನ್ನು "ಪಕ್ಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು" ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಸನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಬ್ ಕೊಸ್ಟಿಚ್ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದ ನಂತರ, 2021 ರ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ ತನ್ನ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಆಟಗಳ ಹೊರಗೆ ಭಾಗವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೈಗ್ಲೆ ಹೇಳಿದರು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟಿವಿಷನ್ ಬ್ಲಿಝಾರ್ಡ್ 2021 ವಿವಾದಗಳು 2021 ಹಗರಣಗಳು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ವಿವಾದಗಳು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಆರೋಪಗಳು ವಿಡಿಯೋ ಗೇಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಗರಣಗಳ ಇತಿಹಾಸ