Trade unions in Botswana
ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾ ಸರ್ಕಾರವು ಸಮಾವೇಶಗಳು 87 (ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ) ಮತ್ತು 98 (ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕು) ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾ ರಕ್ಷಣಾ ಪಡೆ, ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾ ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಜೈಲು ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತವೆ. 2004ರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಲವು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಷ್ಕರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 1948ರಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಇತಿಹಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಜಿ. ಎಂ. ಕೆ. ಮುಸಿ ನೇತೃತ್ವದ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಟೌನ್ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಎಫ್ಎಇಯು) ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾದ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾಗಿತ್ತು. ಇದು 1970 ರವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, 1964 ರಲ್ಲಿ ಬೆಚುವಾನಾಲ್ಯಾಂಡ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. 1959ರಲ್ಲಿ ಲೆನಿಯೆಲೆಟ್ಸೆ ಸೆರೆಟ್ಸೆ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಬೆಚುವಾನಾಲ್ಯಾಂಡ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಟರೇಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1962ರಲ್ಲಿ ಬೆಚುವಾನಾಲ್ಯಾಂಡ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (ಬಿ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ.) ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕ್ಲಾಸ್ ಕೆ. ಮೊತ್ಶಿಡಿಸಿ ಇದ್ದರು. ಬೆಚುವಾನಾಲ್ಯಾಂಡ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೈತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಬಿ. ಟಿ. ಯು. ಸಿ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, 1965 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು; ಮತ್ತು 1966 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಫ್ರೀ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಈಗ ಐಟಿಯುಸಿ) ಸಹಾಯದಿಂದ, ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಬೆಚುವಾನಾಲ್ಯಾಂಡ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದವು. 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1977ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೇಂದ್ರವಾದ ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (ಬಿ. ಎಫ್. ಟಿ. ಯು) ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂದಿನ ಬಿ. ಎಫ್. ಟಿ. ಯು. ಈಗಲೂ ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾದ ಏಕೈಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಕರಕುಶಲ ಒಕ್ಕೂಟದಂತಹ ಅಂತರ-ಉದ್ಯಮ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಬೋಟ್ಸ್ವಾನಾ ಸರ್ಕಾರವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು