The labor problem
"ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆ" ಎಂಬುದು 20ನೇ ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಅನ್ವಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪದವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆ". ಹೆಚ್ಚಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಬಯಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ವರ್ಗಗಳು ಮುಷ್ಕರಗಳ ಮೂಲಕ, ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವು. ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇಂದಿಗೂ ಕಂಡುಬರುವ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಎದುರಿನಲ್ಲಿ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಬಾಹ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗುವುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅತಿಯಾದ ಪೂರೈಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನ-ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವನ ಮಟ್ಟ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ, ಯಂತ್ರಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಹೀನತೆ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಚರ್ಚೆಯೆಂದರೆ ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಯ. ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು 1860 ರ ದಶಕದಷ್ಟು ಹಿಂದೆಯೇ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರವು ವೇತನದಾರರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರ ನಡುವಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಇದು ಈ ಕಾಲದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಳಗೇ ಇದ್ದುದರಿಂದ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಇರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು 1920ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಎಂದು ಅನೇಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆದರೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಾರಂಭಿಸಿದವು, ಆದರೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳು 1930,1940 ಮತ್ತು 1950ರ ದಶಕಗಳವರೆಗೂ ಮುಂದುವರೆದವು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳುವಳಿಯು ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ತಂದಿತು. 1920ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಎಂದು ಹಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕುಸಿತವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಶಾಸನದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರಣಗಳು ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ, ಯಂತ್ರಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು, ಇದು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು. ಯಾವಾಗಲೂ ಲಾಭವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. ಯಂತ್ರಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಗ್ಗವಾಗಿಸುತ್ತಿದ್ದವು, ಅಂದರೆ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗಿದ್ದಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿತ್ತು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಹೀನತೆ ಎಂದರೆ ಜನರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದವರಾದರು. ಜನರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವಾಯಿತು. ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾದವು (ಹೆಚ್ಚಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ) ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಭಾಗಶಃ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಗೆ ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿದ್ದರೂ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಕ್ಕಿನ ಉದ್ಯಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದಾಗಿ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಜವಳಿ, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳು ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾದವು, ಇದು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದಾಗಿ 1877ರಲ್ಲಿ ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ನಲ್ಲಿ ಗಲಭೆಗಳು ಭುಗಿಲೆದ್ದವು. ಇದು ರೈಲುಮಾರ್ಗ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಗಲಭೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು, ಅದು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಐವತ್ತು ಜನರನ್ನು ಕೊಂದಿತು. 1892ರಲ್ಲಿ ಅಮಲ್ಗಮೇಟೆಡ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಐರನ್ ಅಂಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (ಎಎ) ಕಾರ್ನೆಗೀ ಸ್ಟೀಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದ ಹೋಮ್ಸ್ಟೆಡ್ ಮುಷ್ಕರವು ಯಂತ್ರಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಡೆದ ಮೊದಲ ಮುಷ್ಕರವಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದಿ ಕಾರ್ನೆಗೀ ಸ್ಟೀಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಹೆನ್ರಿ ಕ್ಲೇ ಫ್ರಿಕ್ ಅವರ ಹತ್ಯೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉಕ್ಕಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಭಾರೀ ಹೊಡೆತ ನೀಡಿತು. ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಅಮೇರಿಕನ್ ರೈಲ್ವೆ ಯೂನಿಯನ್ (ಎ. ಆರ್. ಯು.) ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಸುಮಾರು 4,000 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪುಲ್ಮನ್ ಕಂಪನಿಯ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದ 1894ರ ಪುಲ್ಮನ್ ಮುಷ್ಕರ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ರೈಲು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ರೈಲನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಪುರುಷರು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಬಿಸಿಲಿನಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಾಗ ಒಂದು ವಿಪರೀತ ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಆಕ್ಟ್ (1935) ಮತ್ತು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (1938) ನಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಹ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಮಕ್ಕಳು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು 1913ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ಶಾಸನಗಳನ್ನು 1930ರ ದಶಕದವರೆಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳ ಬೇರುಗಳು ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವಾರು ಸುಧಾರಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತಹ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಅವುಗಳ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಈ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇತಿಹಾಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಶಾಂತಿ ಸಮಾಜವಾದದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಫೀಲ್ಡ್, ಡೇವಿಡ್ ಡಿ.; ಓರೆನ್ ಬಿ. ಟಾಫ್ಟ್ (1893) ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರಗಳು". ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕಾದ ವಿಮರ್ಶೆ. 156 (434): 60-68. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಇತಿಹಾಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಸಮಾಜವಾದ