Collective agreement
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಸಿಎಲ್ಎ) ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು (ಸಿಬಿಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘದೊಂದಿಗೆ) ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಫಿನ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ. ಇದರರ್ಥ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ. ಈ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಆ ವಲಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು, ಹೀಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶೇಕಡ 70ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಂತೆಯೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯ ನೀತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಲುಪಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಫಿನ್ನಿಷ್ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಜರ್ಮನರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕಾರಿ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನಲ್ಲಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಿನ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ (ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿಃ ಎರ್ಗಾ ಓಮ್ನೆಸ್), ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯನಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ. 1959ರಲ್ಲಿ, ವಿಗೊರೆಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದವು. ಇಟಾಲಿಯನ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 2010 ರಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚಿಯಾನ್ನೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಫಿಯೆಟ್ ಗುಂಪನ್ನು ಕಾನ್ಫಿನ್ಡಸ್ಟ್ರಿಯಾ ಮತ್ತು ಫೆಡೆರ್ಮೆಕಾನಿಕಾದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಫಿಯೆಟ್ ಸಮೂಹವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿ ಅದರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಾಹನ ವಲಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. 2013ರಲ್ಲಿ ಇಟಾಲಿಯನ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಎ. ಬಿ. ಐ.) ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಲಯದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮೊದಲ ಸಂಘವಾಗಿದೆ. 2018 ಮತ್ತು 2022ರ ತರುವಾಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ನವೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಸಂಘಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡವು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸ್ವೀಡನ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 90 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ 83 ಪ್ರತಿಶತ (2017). ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಸ್ವೀಡನ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಅಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂ-ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಮಾದರಿಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಫೋರ್ಡ್ v A.U.E.F. [1969], ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಒಮ್ಮೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದವು. ನಂತರ, ರಾಬರ್ಟ್ ಕಾರ್ (ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಹೀತ್ ಅವರ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂತ್ರಿ) ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 1971, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಘೋಷಿಸದ ಹೊರತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿತು. ಹೀತ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಧನದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ವಿವಾದಗಳಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದೂರವಿರುವ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನು ಈಗ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ (ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಷನ್) ಆಕ್ಟ್ 1992 s.179 ನಲ್ಲಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಲಿಖಿತವಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ಸಂಧಾನದ ಅನೇಕ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ, ಷರತ್ತುಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯನಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ); ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು; ಆದರೆ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ದೂರುದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾನೂನು ಯುಕೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ದಿವಾಳಿಯಾಗಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭಯವೂ ಇದೆ. ಈ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಭಾಗಶಃ ಇಯು ಪ್ರಭಾವಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರಬಹುದು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜಪಾನೀಸ್ ಮತ್ತು ಚೀನೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೋಟಾರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ) ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಟೆಸ್ಕೋದಂತಹ ಸ್ಥಳೀಯ ಯುಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಜರ್ ಲೀಗ್ ಬೇಸ್ಬಾಲ್ ಪ್ಲೇಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಮೇಜರ್ ಲೀಗ್ ಬೇಸ್ಬಾಲ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾದ ಎಂ. ಎಲ್. ಬಿ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನೂ ಸಹ ನೋಡಿ. ಎಂಎಲ್ಎಸ್ ಆಟಗಾರರ ಸಂಘ ಮತ್ತು ಮೇಜರ್ ಲೀಗ್ ಸಾಕರ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾದ ಎಂಎಲ್ಎಸ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದ. ಎಂಎಲ್ಆರ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ರಗ್ಬಿ ಪ್ಲೇಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಮೇಜರ್ ಲೀಗ್ ರಗ್ಬಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ಪ್ಲೇಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾದ ಎನ್ಬಿಎ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಬಾರ್ಗೇನಿಂಗ್ ಅಗ್ರಿಮೆಂಟ್. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಲೀಗ್ ಪ್ಲೇಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಲೀಗ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾದ ಎನ್ಎಫ್ಎಲ್ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಬಾರ್ಗೇನಿಂಗ್ ಅಗ್ರಿಮೆಂಟ್. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಾಕಿ ಲೀಗ್ ಆಟಗಾರರ ಸಂಘ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಾಕಿ ಲೀಗ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾದ ಎನ್. ಎಚ್. ಎಲ್. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದ. ಕೆನಡಿಯನ್ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಲೀಗ್ ಪ್ಲೇಯರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಿಯನ್ ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಲೀಗ್ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾದ ಸಿಎಫ್ಎಲ್ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಬಾರ್ಗೇನಿಂಗ್ ಅಗ್ರಿಮೆಂಟ್. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು