Marcial Losada
ಮಾರ್ಸಿಯಲ್ ಲೋಸಾಡಾ (1939-2020) ಚಿಲಿಯ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಸಲಹೆಗಾರ ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ನ ಆನ್ ಆರ್ಬರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ನ (ಸಿಎಫ್ಎಆರ್) ಮಾಜಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು "ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತಂಡಗಳ" ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಾರ್ಬರಾ ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ಸನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಹಯೋಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾರ್ಸಿಯಲ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ಲೋಸಾಡಾ 1939ರಲ್ಲಿ ಚಿಲಿಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. ಅವರು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್ಡಿ ಪಡೆದರು. ತಮ್ಮ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೋಸಾಡಾ ಅವರು ಮಿಚಿಗನ್ನ ಆನ್ ಆರ್ಬರ್ನಲ್ಲಿ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಡ್ ರಿಸರ್ಚ್ (ಸಿಎಫ್ಎಆರ್) ಆಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಲೋಸಾಡಾ ಉನ್ನತ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ತಂಡಗಳು ಸಾಧಿಸಿದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ರೇಖಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮಾದರಿಯಾದ ಮೆಟಾ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕತೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು 360-ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅವರು ಲೋಸಾಡಾ ಲೈನ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಇದು ಆಪಲ್, ಬೋಯಿಂಗ್, ಇ. ಡಿ. ಎಸ್, ಜಿ. ಎಂ ಮತ್ತು ಮೆರ್ಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲ್ಲಾಗ್ ಮತ್ತು ಮೆಲಾನ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿತು, ಬಿಸಿಐ, ಬ್ಯಾಂಚೈಲ್, ಬಿಎಚ್ಪಿ-ಬಿಲ್ಲಿಟನ್, ಕೋಡೆಲ್ಕೊ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಫೋನಿಕಾದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಾದರಿಗಳು "ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ-ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ", "ವಿಚಾರಣೆ-ವಕಾಲತ್ತು" ಮತ್ತು "ಇತರ-ಸ್ವಯಂ" ಸಮನ್ವಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ತಂಡದ ಪರಸ್ಪರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೋಸಾಡಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಲೋಸಾಡಾ, ಬಾರ್ಬರಾ ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ಸನ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಅನುಪಾತದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು (ಇದನ್ನು ಲೋಸಾಡಾ ಲೈನ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ), ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಕಟ್-ಆಫ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತದೆ. 2008ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಆಲ್ಟೋ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಲ್ಯಾಬೊರೇಟರಿಯ ಲುವೊಮಾ, ಹಾಮಾಲೈನೆನ್ ಮತ್ತು ಸಾರಿನೆನ್ ಮತ್ತು ಸಿ. ಎನ್. ಆರ್. ಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ನವಾಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ 2005 ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಬಂಧಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯದ ವರದಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಳತೆ ಮಾಡಿದ ಟೀಕೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು. ದೋಷಪೂರಿತ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಭೇದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕರಣಗಳ ಅಮಾನ್ಯ ಅನ್ವಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಟೀಕೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಾದ ನಿಕೋಲಸ್ ಜೆ. ಎಲ್. ಅವರ ವರದಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಧಿಸಲಾಯಿತು. ಬ್ರೌನ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾರಿಸ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಅಲನ್ ಸೋಕಲ್. ಲೋಸಾಡಾದ ಸಹ-ಲೇಖಕ, ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ಸನ್, ಅಂತಹ ಅನುಪಾತದ ಅಳತೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ತುದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ 2005 ರ ಪ್ರಬಂಧದ ಗಣಿತದ ಭಾಗಗಳಿಂದ ದೂರವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಜರ್ನಲ್ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು; ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ಸನ್ ಲೋಸಾಡಾ ಟೀಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವಾದ ಲೋಸಾಡಾ 2020ರಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾದರು. ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಲೋಸಾಡಾ, ಎಮ್. (1999). ಹೈ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ತಂಡಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್. ಗಣಿತ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮಾಡೆಲಿಂಗ್, 30 (9-10), 179-192. ಲೋಸಾಡಾ, ಎಮ್., & ಹೀಫಿ, ಇ. (2004). ವ್ಯಾಪಾರ ತಂಡಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದ ಪಾತ್ರಃ ರೇಖಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮಾದರಿ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್, 47 (6), 740-765. ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ಸನ್, ಬಿ. ಎಲ್. & ಲೋಸಾಡಾ, ಎಂ. (2005). ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಚಲನಶೀಲತೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್, 60 (7) 678-686. ಫ್ರೆಡ್ರಿಕ್ಸನ್, ಬಿ. ಎಲ್. (2009). ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಃ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ 3 ರಿಂದ 1 ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರೌನ್ ಪಬ್ಲಿಷರ್ಸ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಮಾರ್ಸಿಯಲ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಲೋಸಾಡಾ ಮುಖಪುಟ 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ಸ್ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ಸ್ 2020 ಸಾವುಗಳು 1939 ಜನನಗಳು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು