Recruitment advertising
ರಿಕ್ರೂಟ್ಮೆಂಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಿಕ್ರೂಟ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುವ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತು, ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತನ್ನೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನ ಬಲವು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿನ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಎಚ್ಆರ್ಎಕ್ಸ್ಎಂಎಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದುಃ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಪ್ರವೇಶ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ (ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ) ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬಹುದುಃ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿತರಣಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ತಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ (ಎಸ್ಇಒ) ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ತಜ್ಞ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಹಳೆಯ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ತಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು (ಮುದ್ರಣ, ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನ) ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಹತೋಟಿಗೆ ತನ್ನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಹೊಸ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಚಾನೆಲ್ಗಳು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೇಲಿನ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಬಳಕೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಧ್ಯಮ, ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜಾಹೀರಾತುದಾರರು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಮೈಕ್ರೋಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ನಕಲಿನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲವಾಗಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿವರವಾದ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಷಯವು ಯಶಸ್ವಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತು ಈಗ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಗಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬಿಡ್ ಮಾಡಲು ತಾಣಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ತಾಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡ 10ರಿಂದ ಶೇಕಡ 25ರ ನಡುವೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ