Disciplinary counseling
ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಧಿವೇಶನವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿರಬಹುದು. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಾಗಿದ್ದು, ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಎದುರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನದಂತೆಯೇ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಸಮಾಲೋಚನೆ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸ್ಟೋನಿ ಬ್ರೂಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು