Dispositional affect
ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವು, ಮನಸ್ಥಿತಿಯಂತೆಯೇ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ, ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು "ಗುಲಾಬಿ ಮಸೂರ" ದ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು "ಕಪ್ಪು ಮಸೂರ" ದ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮದ ಮಟ್ಟವು ಸಂವೇದನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ (ಕೆಲವು ವಾರಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ) ಮಾಡಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಜೀವನದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವಂತಹ ಮನೋಧರ್ಮದ ಪರಿಣಾಮ (ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ) ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ವಿಷಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಶೋಧನೆ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪರಿಕಲ್ಪನಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮನೋಭಾವದ ಪ್ರಭಾವದ ಜೊತೆಗೆ, ಮನಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾವನೆಗಳಂತಹ ಭಾವನೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸ್ವಭಾವದ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವು ಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಭಾವನೆ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಜನರ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಭಾವವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು (ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆ) ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು (ಪ್ರೀತಿ, ಕೋಪ, ದ್ವೇಷ, ಭಯ, ಅಸೂಯೆ, ದುಃಖ ಇತ್ಯಾದಿ) ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಭವಿಸುವ ಭಾವನೆಗಳ ಬಲವು ಅವನ ಮನೋಧರ್ಮದ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹರಡುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಮನೋಧರ್ಮದ ಪರಿಣಾಮವು ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮನಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲ. ಆದರೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವು ವಿವರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕ ಎಂದರೆ ಜಗತ್ತನ್ನು ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕದ ವಿಷಯದಲ್ಲೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕ ಎಂದರೆ ಜಗತ್ತನ್ನು ಕತ್ತಲೆಯ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಆಯಾಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಭಾವನೆಗಳ ಸಂಶೋಧಕರು ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಭಾವನೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಪ್ರತಿ ಭಾವನೆಯು ಆಹ್ಲಾದಕರತೆ (ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅಥವಾ ಅಹಿತಕರ) ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ) ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಸಾಹವು ಆಹ್ಲಾದಕರತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಕ್ರಿಯತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಶಾಂತತೆಯು ಆಹ್ಲಾದಕರತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಕ್ರಿಯತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವು ಆಹ್ಲಾದಕರತೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯೂ ಆಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆಹ್ಲಾದಕರತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು ನಾಲ್ಕು ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಟೆಲೆಜೆನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮನಃಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಎರಡು ಆಯಾಮಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಃ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆ ಎರಡರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಟೆಲೆಗೆನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಎರಡು ಕೇಂದ್ರಗಳಾಗಿ ಈ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮದ ಈ ಎರಡು ಆಯಾಮಗಳು ದ್ವಿಧ್ರುವಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ವಿಭಿನ್ನ ಭಾವನೆ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವದ ದರ್ಜೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ-ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ಸಂತೋಷ ಅಥವಾ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಂತಹ) ಅನುಭವಿಸುವ, "ಗುಲಾಬಿ ಮಸೂರ" ದ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಯುಳ್ಳವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಧಾನ ಅಥವಾ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ದುಃಖ, ಜಡತೆ ಅಥವಾ ದಣಿವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆ-ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗುವ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಾದ್ಯಂತ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, "ಕಪ್ಪು ಮಸೂರ" ದ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ, ಪ್ರಶಾಂತ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೋಪ, ಕಿರಿಕಿರಿ, ಭಯ ಅಥವಾ ಹೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಾಂತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಎಷ್ಟು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಕೆಲವು ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಮಾದರಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಮಾಡೆಲ್ನಿಂದ ನ್ಯೂರೋಟಿಸಿಸಮ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾವರ್ಷನ್ನ ಅದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಸಂಶೋಧಕರು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಆದರೆ ಅವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲದಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತೃಪ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕೇವಲ ದೊಡ್ಡ ಐದು ಮಾದರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತೃಪ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತೃಪ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ದೊಡ್ಡ ಐದು ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಭಿನ್ನ ಮುನ್ಸೂಚಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿವೆ. ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಅಳತೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಿಂದ ಅಳೆಯಬಹುದು. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರು ಪಾಸಿಟಿವ್ ಅಫೆಕ್ಟ್ ನೆಗಟಿವ್ ಅಫೆಕ್ಟ್ ಸ್ಕೇಲ್ (ಪನಾಸ್) ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂತೋಷ, ದುಃಖ, ಉತ್ಸಾಹ, ಉತ್ಸಾಹ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ, ತೊಂದರೆಗೀಡಾದ, ಭಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ಅಂಶಕ್ಕೂ (ಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಭಾವನೆ) ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು 1ರಿಂದ 5ರವರೆಗಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಸಂಶೋಧಕರು ಈ ಭಾವನೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಜನರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜನರು ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾವು ಅನುಭವಿಸುವ ಭಾವನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂವೇದನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ" ಭಾವನೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು. "ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ" ಭಾವನೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಫೇಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕಾಯುವುದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ-ವಿವಿಧ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಮನೋಧರ್ಮದ ಪರಿಣಾಮದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಕಡಿಮೆ ನೋವು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು (ರಕ್ತದೊತ್ತಡದಂತಹ) ವರದಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೈರಸ್ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಾಗ ಶೀತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಯೋಗ್ಯವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ (ಪರಿಧಮನಿಯ ಹೃದಯ ಕಾಯಿಲೆಯಂತಹ), ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮುನ್ನರಿವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆಟಾಸ್ಟಾಟಿಕ್ ಸ್ತನ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್) ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಲ್ಲದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕರವಾಗಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಬದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು. ಜೀವನಶೈಲಿ-ಆರೋಗ್ಯವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಜನರ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸ್ವಭಾವವು ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸುಧಾರಿತ ನಿದ್ರೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಹೆಚ್ಚು ದೈಹಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ಆಹಾರದ ಜೀವಸತ್ವಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವನೆಯಂತಹ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವೋದ್ರೇಕವು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹತ್ತಿರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಿಧಾನದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಆಹ್ಲಾದಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ-ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಒತ್ತಡದ ಹಾರ್ಮೋನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಎಪಿನೆಫ್ರಿನ್, ನೊರ್ಪೈನ್ಫ್ರಿನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಟಿಸೋಲ್), ಹೀಗಾಗಿ ಶರೀರಶಾಸ್ತ್ರವು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಪರವಾಗಿ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಒತ್ತಡದ ಜೀವನದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಎಂಬ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ದೈಹಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸುರುಳಿಯಾಕಾರದ ಅಥವಾ "ಸ್ನೋ ಬಾಲ್" ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಸಂವೇದನೆಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಒತ್ತಡದ ಜೀವನದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಈ ಪರಿಣಾಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಎರಡು ಸಣ್ಣ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಎ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎನ್ಎ. ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವು ಕೆಲಸದ ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮೆದುಳು ಮನೋಧರ್ಮದ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಮನೋಭಾವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು 'ಸಕಾರಾತ್ಮಕ' ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಒಲವು ತೋರಿದರೆ, ಅಂದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯೋಜನೆಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಎನ್ಎ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗಿಂತ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪಿಎ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗಿಂತ ಪರಿಸರದಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಕಡಿಮೆ ಪಿಎ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಎ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಹ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಎ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಮರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನೈತಿಕ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ-ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವು ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸಂತೋಷಗೊಂಡಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು, ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ವ-ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗುರಿ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ, ಉತ್ತಮ ನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಹಾರ್ಮೋನುಗಳ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ-ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸಂತೋಷವಾಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವು ಕೋಪ, ಅಪರಾಧ, ಭಯ ಮುಂತಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಕಳಪೆ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ದೂರುಗಳು, ಅಹಿತಕರ ಘಟನೆಗಳ ಆವರ್ತನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ. ನಿಭಾಯಿಸುವುದು-ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಳಸುವ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಕಾರ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ನಿಭಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು (ಇದು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ತಪ್ಪಿಸುವ ನಿಭಾಯಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು (ಇದು ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರೋಕ್ಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ). ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕತೆಯ ನಡುವಿನ ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮನೋಧರ್ಮದ ಪರಿಣಾಮ (ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿಯ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ (ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಗೆ ಸಂಬಂಧವು ಬಲವಾಗಿತ್ತು). ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅನೇಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ತೃಪ್ತಿಯ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು-ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅರಿವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ನವೀನವಾಗಿದೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಅರಿವಿನ ನಮ್ಯತೆ, ಹೊಸ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಶೀಲತೆಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಸಂಧಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂಧಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಧಾನ-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ಮುಂಬರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಸಹಕಾರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ (ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕವಲ್ಲದ) ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಗುಂಪು (ಔಪಚಾರಿಕ) ಸಂಧಾನಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಮಾಡಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಶೀಲತೆಯು ಸಹಕಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೆ "ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಣ್ಣು" ಯಂತಹ ಇತರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಹ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಸಮಾಲೋಚಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಶೀಲತೆಯ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ-ವಾದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬೆಂಬಲವು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಇಚ್ಛೆ, ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಹಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಕಡಿಮೆ ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಶೀಲತೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಈ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬೆಂಬಲವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಶೀಲತೆಯು ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಅಂತಿಮ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಯೋಜಿತ ಲಾಭಗಳು, ಸಂಧಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಶೋಧನೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಾರಾಂಶ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಏಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? ಅಬ್ಸ್ಟ್ರಾಕ್ಟ್, ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್ ಆಫ್ ಡಿಸ್ಪೋಸಿಷನಲ್ ಅಫೆಕ್ಟ್ ಅಬ್ಸ್ಟ್ರಾಕ್ಟ್, ಬ್ರಾಡೆನ್-ಅಂಡ್-ಬಿಲ್ಡ್ ಥಿಯರಿ ಅಬ್ಸ್ಟ್ರಾಕ್ಟ್, ಲೈಫ್ ಸೆಟಿಸ್ಫಿಕೇಷನ್ ಅಂಡ್ ಕಲ್ಚರ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಅಬ್ಸ್ಟ್ರಾಕ್ಟ್, ಡಿಸ್ಪೋಸಿಷನಲ್ ಅಫೆಕ್ಟ್ ಅಂಡ್ ಡಿಸಿಷನ್ ಮೇಕಿಂಗ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಅಲ್ಬರೇಸಿನ್ ಡಿ. & ಕುಮ್ಕಲೇ, ಜಿ. ಟಿ. 2003, ಲಿಂಕ್ ಟು ರಿಸರ್ಚ್ ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಲೀಫ್ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2004, ಲಿಂಕ್ ಟು ರಿಸರ್ಚ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಟ್ರೇಟ್ಸ್ ಇಟ್ಃ ಪೆನ್ಸಿಯೆರೊ ಪಾಸಿಟಿವೊ