Compensating differential
ವೇತನ ಭೇದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಹಿತಕರತೆ, ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಳಸುವ ಪದವಾಗಿದೆ. ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಸಮಾನಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುವ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು, ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಒಬ್ಬರು ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆಃ ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಿದ್ಧನಿರುತ್ತಾನೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅಪಾಯ, ಗಾಯದ ಅಪಾಯ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಸಂಭೋಗದ ಅಪಾಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹಾಕುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಾಹಿತ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವ ನವಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಊಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಪ್ರದೇಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನಶೀಲತೆ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಆ ಪ್ರದೇಶದ ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ವೇತನದ ದರವನ್ನು ಎಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ, ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಸ್ಥಿರ ಸಮತೋಲನವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಆದಮ್ ಸ್ಮಿತ್ ಅವರ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸಿದ್ಧಾಂತವು, ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜನಪ್ರಿಯ, ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿವ್ವಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಮಾನತೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೇತನದ ದರವು (ಊಹೆಯ ಪ್ರಕಾರ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿಖರವಾದ ದರವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ದರವು ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ (ಕಡಿಮೆ ಸೌಕರ್ಯದ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ) ಎಂದರ್ಥ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನವು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಆಕರ್ಷಕತೆಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿವೆ. ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಅಂತರ ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆಃ ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಲ್ಲದ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ/ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ/ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸಿದ್ಧಾಂತದಂತೆಯೇ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಡಿಮೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಡೋನಿಕ್ ವೇತನ ಕಾರ್ಯ ಹೆಡೋನಿಕ್ ವೇತನ ಕಾರ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾದ ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಡೋನಿಕ್ ವೇತನ ಕಾರ್ಯವು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿಹಾರ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯದ ಇಳಿಜಾರು ಉದಾಸೀನತೆಯ ವಕ್ರಾಕೃತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಗಾಯದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಾನಾಂತರ ಸಂಬಂಧದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಯವು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಇಳಿದಿದೆ; ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯದ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ದತ್ತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ದತ್ತಾಂಶವು ಸಂಸ್ಥೆಯ-ಮಟ್ಟದ ದತ್ತಾಂಶವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮಟ್ಟದ ದತ್ತಾಂಶವಾಗಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವೇತನ-ಸಂಬಂಧಿತವಲ್ಲದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ನಡುವಿನ ಹೆಡೋನಿಕ್ ವೇತನ ಕಾರ್ಯದ ಸಮತೋಲನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಹಿತ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸೌಕರ್ಯದ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಈ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರದೇಶದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಭಿನ್ನ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗದಿರಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಊಹೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಕೆಲವು ಲೇಖನಗಳು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ವಿಭಜನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತಂದಿವೆ. 1992ರಲ್ಲಿ, ಯು. ಕೆ. ಯ 6 ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ರೈಲಿ ಈ ವಿಭಜನೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಈ ವಿಭಜನೆಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಆ 6 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅಬೆರ್ಡೀನ್ ಮತ್ತು ರೋಚ್ಡೇಲ್ ನಡುವಿನ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಗವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೇಖಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ವಿವರಿಸಲಾಗದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಲೇಖಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪೇನ್ನ ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮತ್ತು ಮೊಲಿನಾ ಅವರು 1994 ರ ಪಿರೇರಾ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಲೆಗೊ ದತ್ತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪೋರ್ಚುಗಲ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಬಳಸಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮತ್ತು ಮೊಲಿನಾ ಮತ್ತು ರೈಲಿಗೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಪ್ರದೇಶದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವೆಂದರೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ. ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶವು ದುಬಾರಿ ವೆಚ್ಚದ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರಬೇಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ. 1983ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಷಾ ಮತ್ತು ವಾಕರ್ ಅವರು 1973ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗೃಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯು. ಕೆ. ಯಲ್ಲಿನ ಪುರುಷ ಬಿಳಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಸಮೀಕರಣವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದರು. ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ರಿವಾರ್ಡ್ ರೀಜನಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಇದು 1974ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 1996ರವರೆಗಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹೋಲಿಕೆಗಳ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದ ವಿವರಣೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ, ಮಿಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನ ಆಗ್ನೇಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹಣಕಾಸಿನ ಬಹುಮಾನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನೈಜ-ಅವಧಿಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಂತೆಯೇ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಶಃ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 1991ರಲ್ಲಿ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಬೈ ಮತ್ತು ಮರ್ಫಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ಭೌಗೋಳಿಕ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹವಾಮಾನ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸಿದರು. ಲೇಖಕರು ಎರಡು ಇತರ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆಃ ದಕ್ಷತೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟ ಸಿದ್ಧಾಂತ. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸಹ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಣದ ಭ್ರಮೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೇತನವು ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೇಶದ ಉತ್ತರಕ್ಕಿಂತಲೂ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಿಶ್ರಣವು ಕೈಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದಕ್ಷಿಣಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಬೈ ಮತ್ತು ಮರ್ಫಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾಯುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಅವರು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಶಃ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿನ ಭೌಗೋಳಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚೆ ಇತರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗೊಂದಲ ಪರಿಹಾರ ಭೇದಾತ್ಮಕತೆ, ವೇತನ ಭೇದಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಭೇದಾತ್ಮಕತೆ (ವೇತನ ಪ್ರಸರಣ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನೋಡಿ) ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇರೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಅವು ಯಾವುದೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಲ್ಲಿನ (ಅಥವಾ ವೇತನ ದರ) ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ 'ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ' ವನ್ನು ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದೇಶ ಅಥವಾ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, 'ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸ' ವು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ (ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ), ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಬೆಲೆಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ಗ್ರಾಹಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬದಲಾಗದೆ ಇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪತ್ತಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು 'ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸ' ವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ನೋಡಿ ವೇತನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಹೆಡೋನಿಕ್ ಬೆಲೆ ಶೋಧ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು