Fair Employment Practice Committee
ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಡಿ. ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರು "ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ತಾರತಮ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ" ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 8802 ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು 1941 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಕಮಿಟಿಯನ್ನು (ಎಫ್ಇಪಿಸಿ) ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಅದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಮೊದಲು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಫೆಡರಲ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಹೋಮ್ ಫ್ರಂಟ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದರ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಿತಿಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ತೆರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದರು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ 1940ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಯು. ಎಸ್. ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ, ಜನವರಿ 1942 ರಲ್ಲಿ, ಯುದ್ಧ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 9040 ಅನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾ ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯನ್ನು ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿತು. ಹೊಸ ಮಂಡಳಿಯು, ದೇಶೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಯುದ್ಧಕಾಲದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಸಮಿತಿಯ ಸೀಮಿತ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ರಾಜಧಾನಿಯ ಮೇಲೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ ದಂಡಯಾತ್ರೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಮೇ 1943 ರಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 9346 ಅನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು, ಇದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕಚೇರಿಯೊಳಗೆ ಎಫ್ಇಪಿಸಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು, 16 ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಇದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಚೇರಿಯೊಳಗೆ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ತಮ್ಮ ಹೊರಗಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಕರಿಯರ ಆದಾಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 1950 ರವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಜೂನ್ 25,1941 ರಂದು, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 8802 ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಕಮಿಟಿ (ಎಫ್ಇಪಿಸಿ) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು, ಇದು "ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗ, ಮತ, ಬಣ್ಣ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಇರಬಾರದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಬ್ರದರ್ಹುಡ್ ಆಫ್ ಸ್ಲೀಪಿಂಗ್ ಕಾರ್ ಪೋರ್ಟರ್ಸ್ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಎ. ಫಿಲಿಪ್ ರಾಂಡೋಲ್ಫ್, ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ಲಾಬಿ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧಕ್ಕಾಗಿ ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಗ್ರೇಟ್ ವಲಸೆಯ ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ಅತಿರೇಕದ ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ಧರ್ಮಾಂಧತೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ನಗರ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿದರು. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಆಗಮಿಸಿದ ನಂತರ, ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಬಿಳಿಯರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಭಯದಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿತ್ತು. ಯುದ್ಧದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಇತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ, ರುಡಾಲ್ಫ್ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ 1941 ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಹತ್ತಾರು ಸಾವಿರ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರು. ಯೋಜಿತ ಮೆರವಣಿಗೆಯ ಒಂದು ವಾರದ ಮೊದಲು, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮೇಯರ್ ಫಿಯೋರೆಲ್ಲೋ ಲಾ ಗಾರ್ಡಿಯಾ ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು. ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರು. ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 8802 ಅನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದರು. ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ನ್ಯಾಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಮೆರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಲೂಯಿಸ್ವಿಲ್ಲೆ ಕೊರಿಯರ್-ಜರ್ನಲ್ನ ಉದಾರ ಸಂಪಾದಕ ಮಾರ್ಕ್ ಎಥೆರಿಡ್ಜ್ ಅವರನ್ನು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನಾಗಿ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ನೇಮಿಸಿದರು. ಎಥೆರಿಡ್ಜ್ "ಪ್ರಮುಖ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಂದರು" ಆದರೆ "ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಅಂತರಜನಾಂಗೀಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು". ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಮಿತಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಸಮಿತಿಯು ತನ್ನ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 80,000 ಡಾಲರ್ಗಳ ಸೀಮಿತ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕಚೇರಿಯ ತುರ್ತು ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶದಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಇತರ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದಕ್ಕೆ ಧನಸಹಾಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿತು. ಎಥೆರಿಡ್ಜ್ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1941ರಲ್ಲಿ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಜನಾಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಎಥೆರಿಡ್ಜ್ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಅನೇಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಾಯಕರು, ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಅನುಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಎರಡನೇ ವಿಚಾರಣೆಯು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಯು. ಎಸ್. ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ 1942ರ ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಾಗೊ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶದ ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀತಿಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಮಾತನಾಡಿದರು. ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವಿತ್ತುಃ ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿ ಕಪ್ಪು ವಕೀಲರು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅವರು ಬ್ರದರ್ಹುಡ್ ಆಫ್ ಸ್ಲೀಪಿಂಗ್ ಕಾರ್ ಪೋರ್ಟರ್ಸ್, ಎನ್ಎಎಸಿಪಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅಲ್ಲದೆ, ಎರಡೂ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯ ಮುಂದೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಗರಗಳು ಬಲವಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಘಟನೆಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು. ಇ. ಓ. ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಎಥೆರಿಡ್ಜ್ ತಮ್ಮ ವಿರೋಧವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಈ ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಎಥೆರಿಡ್ಜ್ ತಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡರು. ಚಿಕಾಗೊ ಮತ್ತು ಮಿಲ್ವಾಕೀಯಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಇ. ಓ. ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು (ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಲು) ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಫ್ಇಪಿಸಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಮಾತ್ರ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಚಿಕಾಗೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು. ಪ್ರಗತಿಯು ಇತರ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಡಗು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ವಿಮಾನ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಯುದ್ಧಕಾಲದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾದ ವಾಹನ ಸ್ಥಾವರಗಳು, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದವು. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರು, ಅದು ಸದಸ್ಯರ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. 1943ರಲ್ಲಿ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಕರ್ಡ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ವೈಲ್ಡ್ಕ್ಯಾಟ್ ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, ಬಿಳಿಯರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮೂವರು ಕರಿಯರಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ಸ್ನ (ಸಿಐಒ) ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಳಿಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದರು. ಸವಾಲುಗಳು ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಸಮಿತಿಯು ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು, ಅಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಿಂದ ಕರಿಯರಿಗೆ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದವು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜಿಮ್ ಕ್ರೌ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡವು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಿಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅಷ್ಟೊಂದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರದೇಶದ ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವಿದ್ದರೂ, ಕರಿಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಕುರಿತಾದ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಇ. ಕೆರ್ಸ್ಟನ್ ಅವರ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಥಾಮಸ್ ಮ್ಯಾಲೋನಿ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, "ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ, ನಗರದ ಸಂಯುಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ". ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯು ಕಡಿಮೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಬಜೆಟ್, ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧನೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ರೊನಾಲ್ಡ್ ತಕಾಕಿಯಂತಹ ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಇದನ್ನು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ "ಪ್ರದರ್ಶನ" ರೀತಿಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ದಕ್ಷಿಣ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿಗರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸಿದರು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಉಪ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸಮ್ನರ್ ವೆಲ್ಸ್ ಅವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು, ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಜೂನ್ 1942 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಾಂಗ ಇಲಾಖೆಯು "ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದೆ", ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್. ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೋರಾಟದ ಪಡೆಗಳ ನಡುವೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಅದರ ಶತ್ರುಗಳಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯು $80,000 ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಸಮಿತಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅದರ ಅಂತಿಮವಾಗಿ $431,609 ಬಜೆಟ್ ಇತರ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದವರು ಅದನ್ನು ಹಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದರು. ಸಮಿತಿಯ ಉದ್ದೇಶದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯನ್ನು ಕಮ್ಯುನಿಸಮ್ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಅಪಕೀರ್ತಿಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ಸಮಿತಿಯ ಮುಂದೆ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಬಲ ಸದರ್ನ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ದಾಳಿಗಳು ನಡೆದವು. ದಕ್ಷಿಣದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿಗನೊಬ್ಬನ ನೇತೃತ್ವದ ಹೌಸ್ ರೂಲ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಯೂ ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿತು. 1943 ರಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿರೋಧಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶದಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಸೆನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು; ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾಯಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನೀತಿಯಂತೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಆ ಹಣವನ್ನು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅವರಿಗೆ ವಿನಿಯೋಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದೆಂದು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯು ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಿತ್ತು. ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯ ವಿಮರ್ಶಕರು, ರಾಜಧಾನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೆರವಣಿಗೆ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸಲು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮಿತಿಯು ಸೀಮಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು "ಹಲವಾರು ನೀಗ್ರೋಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ" ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಗಡಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಕೋಪಗೊಂಡ ಬಿಳಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕೆಲವು ದ್ವೇಷದ ದಾಳಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ, ದಕ್ಷಿಣದ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧಗಳು ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವು ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯ ನೀತಿಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೂಯಿಸಿಯಾನದ ನ್ಯೂ ಐಬೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳೀಯ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಎನ್ಎಎಸಿಪಿ ಶಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು, ಆದರೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಭಯಭೀತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪಟ್ಟಣದಿಂದ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಿತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದುದ್ದಕ್ಕೂ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿತ್ತು. 1942ರ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯ ಪ್ರಗತಿಯು ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು. ಆ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶ 9040ರ ಮೂಲಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಯುದ್ಧ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಂಡಳಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಯು. ಎಸ್. ಯು ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಯುದ್ಧಕಾಲದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಈ ಕ್ರಮದ ವಿರೋಧಿಗಳು ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ದಕ್ಷಿಣ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮ್ಯಾಕ್ಲೀನ್ ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು, ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರ ಆಡಳಿತವು ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯನ್ನು "ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದ ಸಣ್ಣ ಫೆಡರಲ್ ಬ್ಯೂರೊ" ಗೆ ಇಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಶ್ವೇತಭವನದ ನೀತಿಯು ಸಮಿತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ "ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಎ. ಫಿಲಿಪ್ ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ಹೇಳಿದರು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವೀಕ್ಷಕರು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅದಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಯುದ್ಧ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು "ಅದರ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರು, ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು". ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಹ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು, ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಮೇಲೆ ಮೆರವಣಿಗೆ ನಡೆಸುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು. ಮೇ 1943ರಲ್ಲಿ, ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶ 9346ರ ಮೂಲಕ ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದರು, ಇದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುವ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಚೇರಿಯೊಳಗೆ ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಹೊಸ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಷರತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಹನ್ನೆರಡು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳು, ಹಡಗುಕಟ್ಟೆಗಳು, ಪೂರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಮದ್ದುಗುಂಡು ಸ್ಥಾವರಗಳು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಯುದ್ಧದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು; ಅವರು "ಈಗ ಯುದ್ಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧ-ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ". ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ತಾಣಗಳಾದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಚಿಕಾಗೊ, ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋಗಳು ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಗರಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೂ ಸುಮಾರು 200 ಪ್ರಕರಣಗಳು ದಾಖಲಾಗಿವೆ. ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ದಕ್ಷಿಣದ ಹೊರಗಿನ ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರು 1940ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರು. ವಿಲಿಯಂ ಜೆ. ಕಾಲಿನ್ಸ್ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಮೂಲಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತುಃ * ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು; ಬಿಳಿಯರು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರೆ ಕರಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾದ ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು; ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ತರುವ ಬೆದರಿಕೆ; ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕರಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮುಜುಗರಕ್ಕೀಡು ಮಾಡುವುದು. ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಎ. ಫಿಲಿಪ್ ರಾಂಡೋಲ್ಫ್ 1944 ರಲ್ಲಿ ಯುವ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಗಳಾದ ಅನ್ನಾ ಆರ್ನಾಲ್ಡ್ ಹೆಡ್ಜ್ಮನ್ ಅವರನ್ನು ಈ ಗುರಿಗಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ಸೀಮಿತ ನಿಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಎಫ್. ಇ. ಪಿ. ಸಿ. ಯ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಡ್ಜ್ಮನ್ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ನ್ಯಾಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಆಕೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲೂ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳು ಅಂತಹ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಿಲ್ಲ. ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಮಸೂದೆಯು 1945 ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರ ಮರಣದ ನಂತರ ಹ್ಯಾರಿ ಎಸ್. ಟ್ರೂಮನ್ಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಅವರು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಲಾಬಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ "ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು ಆದರೆ ಜೂನ್ 30,1946 ರೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಎಫ್ಇಪಿಸಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು". ರಕ್ಷಣಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು 1943ರಲ್ಲಿ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್, ಮೊಬೈಲ್, ಅಲಬಾಮಾ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಬ್ಯೂಮಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಓಟದ ಗಲಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭುಗಿಲೆದ್ದವು. ಪ್ರತಿ ನಗರದಲ್ಲೂ, ಹೊಸ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಸತಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಕಾಲದ ಉತ್ಕರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದವು. ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಬಿಳಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. 1943ರಲ್ಲಿ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಪ್ಯಾಕರ್ಡ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ, 25,000 ಬಿಳಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರನಡೆದರು, ಆಗ ಮೂವರು ಕರಿಯರಿಗೆ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬಿಳಿಯರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಅಂತಹ "ದ್ವೇಷದ" ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳು ನಡೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು. ನ್ಯಾಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಮಿತಿಯು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಆ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿತು. ಇದು ಕೆಲವು ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು "ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು" ಅಥವಾ "ತಾರತಮ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಗಿಂತ "ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು" ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕರಿಯರಿಗೆ "ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅವರಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿರಬಹುದು". ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು "ಆರ್ಥಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದುಃ ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರತಿಭಟನೆ, ಸ್ವ-ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೆದರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಇದು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಗಳಿಸಿತು. 1941ರಿಂದ 1946ರವರೆಗಿನ ಅದರ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಎಫ್ಇಪಿಸಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಾಯಕತ್ವ ಸಮ್ಮೇಳನ. ರಕ್ಷಣಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. 1950 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಇತರ ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಆ ಕರಿಯರು ಹೊರಗಿನ ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ 14 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಯುದ್ಧದ ನಂತರ ರಕ್ಷಣಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕರಿಯರ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಅನೇಕ ಪುರುಷರು ಪ್ರಮುಖ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 1948 ರಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟ್ರೂಮನ್ ಶಾಶ್ವತ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ, ಆಂಟಿ-ಲಿಂಚಿಂಗ್ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತದಾನ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಒಕ್ಕೂಟವು ಶಾಸನದ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಯಿತು. ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ಕರಿಯರಿಗೆ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಏಕ-ಪಕ್ಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸದರ್ನ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಪ್ರಮುಖ ಸಮಿತಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರು. 1950 ರಲ್ಲಿ, ಸದನವು ಶಾಶ್ವತ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಆದರೆ ದಕ್ಷಿಣದ ಸೆನೆಟರ್ಗಳು ವಿಫಲರಾದರು ಮತ್ತು ಮಸೂದೆ ವಿಫಲವಾಯಿತು. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಎಂದಿಗೂ ಎಫ್ಇಪಿಸಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಓಹಿಯೋ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳವಳಿ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಕುರಿತಾದ ಸಮಿತಿಯನ್ನೂ ಸಹ ನೋಡಿ. "ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ವಿಮಾನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ, 1941-1945", ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಸದರ್ನ್ ಹಿಸ್ಟರಿ 77.3 (2011): 595-638. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹುಡುಕಾಟ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಎನ್. ಬ್ರೌನ್. ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ಸ್ ಆಫ್ ದ ಸದರ್ನ್ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕ್ಲಾಸ್; ಪ್ರೈವೇಟ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಯ್ಸಸ್, (ಬ್ಲೂಮಿಂಗ್ಟನ್ಃ ಇಂಡಿಯಾನಾ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್, 2006). ಕೀತ್ ಎಮ್. ಫಿನ್ಲೆ. ಡಿಲೇಯಿಂಗ್ ದಿ ಡ್ರೀಮ್ಃ ಸದರ್ನ್ ಸೆನೆಟರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಫೈಟ್ ಎಗೇನ್ಸ್ಟ್ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್, 1938-1965, (ಬ್ಯಾಟನ್ ರೂಜ್, ಎಲ್ಎಸ್ಯು ಪ್ರೆಸ್, 2008). ಹರ್ಬರ್ಟ್ ಗಾರ್ಫಿಂಕೆಲ್. ವೆನ್ ನೀಗ್ರೋಸ್ ಮಾರ್ಚ್ಃ ದಿ ಮಾರ್ಚ್ ಆನ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಫಾರ್ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ (1959). ರಾಬ್ ಫೌಲರ್ ಹಾಲ್. ಎಫ್ಇಪಿಸಿ, ಹೌ ಇಟ್ ವಾಸ್ ಬಿಟ್ರೇಯ್ಡ್, ಹೌ ಕ್ಯಾನ್ ಬಿ ಸೇವ್, (ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ನ್ಯೂ ಸೆಂಚುರಿ ಪಬ್ಲಿಷರ್ಸ್, 1951). ಮೈಕೆಲ್ ಕೆ. ಹನಿ. ಸದರ್ನ್ ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ಃ ಆರ್ಗನೈಸಿಂಗ್ ಮೆಂಫಿಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ (1993) ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಎಡ್ಮಂಡ್ ಕೆರ್ಸ್ಟನ್. ರೇಸ್, ಜಾಬ್ಸ್, ಅಂಡ್ ದಿ ವಾರ್ಃ ದಿ ಎಫ್ಇಪಿಸಿ ಇನ್ ದಿ ಮಿಡ್ವೆಸ್ಟ್, 1941-46, (ಅರ್ಬಾನಾ, ಐಎಲ್ಃ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಪ್ರೆಸ್, 2000). ಡೇನಿಯಲ್ ಕ್ರೈಡರ್. ಡಿವೈಡೆಡ್ ಆರ್ಸೆನಲ್ಃ ರೇಸ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಡ್ಯೂರಿಂಗ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ವಾರ್ II, (ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್, 2001). ಮೆರ್ಲ್ ಇ. ರೀಡ್. ಮಾಡರ್ನ್ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ಃ ದಿ ಪ್ರೆಸಿಡೆಂಟ್ಸ್ ಕಮಿಟಿ ಆನ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್, 1941-1946 (1991) ವೇಯ್ನ್ ಆರ್ಥರ್ ಸ್ಯಾಂಟೊರೊ. "ದಿ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಸ್ಟ್ರಗಲ್ ಫಾರ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ಃ ಎ 'ಡ್ರಾಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಈವೆಂಟ್ಸ್-ಕನ್ವೆನ್ಷನಲ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಮಾಡೆಲ್", ಸೋಶಿಯಲ್ ಫೋರ್ಸಸ್, ಸಂಪುಟ 81#1 (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2002), pp. 177-206, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯೂಸ್ನಲ್ಲಿ. ಹೊವಾರ್ಡ್ ಜಿನ್. ಎ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಃ 1492-ಪ್ರಸ್ತುತ, (ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ಃ ಹಾರ್ಪರ್ಕಾಲಿನ್ಸ್, 2003). ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಫ್ರಿಟ್ಜ್ ಹ್ಯಾಮರ್, "ದಿ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ಟನ್ ನೇವಿ ಯಾರ್ಡ್ ಅಂಡ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ವಾರ್ II: ಇಂಪ್ಲಿಮೆಂಟಿಂಗ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 8802. 1941-1945, ಸಿಟಾಡೆಲ್ ಥಾಮಸ್ ಎನ್. ಮಾಲೋನಿಯಲ್ಲಿ 2003 ರ ವಿದ್ವತ್ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಬಂಧ, "ರಿವ್ಯೂ ಆಫ್ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಎಡ್ಮಂಡ್ ಕೆರ್ಸ್ಟನ್, ರೇಸ್, ಜಾಬ್ಸ್, ಅಂಡ್ ದಿ ವಾರ್ಃ ದಿ FEPC ಇನ್ ದಿ ಮಿಡ್ವೆಸ್ಟ್, 1941-46, EH.net, ಏಪ್ರಿಲ್ 2000, ಎಕನಾಮಿಕ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಟೆಕ್ಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 8802 ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಕಮಿಟಿ ಆನ್ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ [COFEP], ನ್ಯಾಷನಲ್ ಆರ್ಕೈವ್ಸ್" ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ದುರ್ಬಲತೆಃ ಕ್ಲಾರೆನ್ಸ್ ಮಿಚೆಲ್, ಜೂನಿಯರ್ನ ವರದಿಗಳು ", FEPC ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಳುವಳಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಶಾಸನ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಡಿ. ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ 1941 ಇನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಲಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೋಮ್ ಫ್ರಂಟ್ ವರ್ಲ್ಡ್