Pregnant Workers Directive 1992
ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದೇಶನ 1992 (92/85 EEC) ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, 'ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವವನು' ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3, ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 (1) ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. (2) "ಆಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಯುಕ್ತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು. ಕಲಂ 6, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಂ 7 ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ ಕಲಂ 8 (1) ಕನಿಷ್ಠ 14 ವಾರಗಳ ನಿರಂತರ ಅವಧಿ (2) 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಲಂ 9 ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯಾವಕಾಶ ಕಲಂ 10 ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, 'ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರದ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ' ಕಲಂ 11 (1) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ (2) (ಬಿ) 'ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ' (3) ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಪರ್ವೈನೆನ್ ವರ್ಸಸ್ ಫಿನ್ನೈರ್ ಒಯ್ಜ್ (2010) ಸಿ-471/08, [2011] ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೊಯೆಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟೀಸ್ ಕಮಿಷನ್ (1998) ಸಿ-411/96, [1998] ಇಸಿಆರ್ ಐ-6401 ಶ್ರೀಮತಿ ಬೊಯೆಲ್ ಇಒಸಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯಾಗಿ, ನೇರ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, 6 ವಾರಗಳ ನಂತರ 12 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ £ 54.55 ಆಗಿತ್ತು. ಇ. ಓ. ಸಿ. ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆರು ತಾಯಂದಿರು ರಜೆಯ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 141ನೇ ವಿಧಿಯು ಪುರುಷನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಯಿತು. ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆಯೋಗವು ವಾದಿಸಿತು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕಿಯು ತನ್ನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಭತ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಆಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. 'ಅಬ್ದೌಲೇ ವಿ ರೆಜಿ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಡೆಸ್ ಯೂಸಿನ್ಸ್ ರೆನಾಲ್ಟ್ (1999) ಸಿ-218/98, [1999] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 811, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ತಾರತಮ್ಯವಲ್ಲ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 92/85 EEC 1992 ಇನ್ ಲಾ 1992 ಇನ್ ದಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ 92 85 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ