Additional Paternity Leave Regulations 2010
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳು 2010 (ಎಸ್. ಐ. <ಐ. ಡಿ. 1>) ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ವಿಷಯ ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ. ಆರ್ 4, ಉದ್ಯೋಗಿಯು (2) 25 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (5) ತಾಯಿಯು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿರಬೇಕು ಆರ್ 5, ಜನನದ ನಂತರ 20 ರಿಂದ 52 ವಾರಗಳ ನಡುವೆ, 2 ರಿಂದ 26 ವಾರಗಳ ನಡುವಿನ ನಿರಂತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ, 8 ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯ ನಂತರ. ಆರ್ 6, ನೋಟಿಸ್, ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಘೋಷಣೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ್ದಾಳೆ ಎಂಬ ತಾಯಿ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. (3) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಆರ್ 7, ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಬದಲಾವಣೆಯು ಆರ್ 8, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೃಢೀಕರಣ ಆರ್ 9, ಪ್ರಾರಂಭ ಆರ್ ಆರ್ 10-13, ತಾಯಿಯ ಮರಣದ ಮೇಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಚೈಲ್ಡ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಿತೃತ್ವ ವೇತನ (ವಾರದ ದರಗಳು) ನಿಯಮಗಳು 2010 (ಎಸ್. ಐ. <ಐ. ಡಿ. 2>) ಆರ್ 2 ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ, [£ <ಐ. ಡಿ. 1>] ನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಲೆನ್ ಮುಲ್ಹೋಲ್ಯಾಂಡ್, 'ಫಾದರ್ಸ್ಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಿಗಲಿದೆ' (28 ಜನವರಿ 2010) ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್. ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 2010 ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ 2010 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವ