CalWORKs
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವರ್ಕ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ ಟು ಕಿಡ್ಸ್ (ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಫೆಡರಲ್ ವೆಲ್ಫೇರ್-ಟು-ವರ್ಕ್ ಟೆಂಪರರಿ ಅಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಫಾರ್ ನೀಡಿ ಫ್ಯಾಮಿಲಿಸ್ (ಟಿಎಎನ್ಎಫ್) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅರ್ಹ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನಗದು ನೆರವು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಪೋಷಕರಿಗೆ ನಗದು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಿ. ಡಿ. ಎಸ್. ಎಸ್ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು; ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೆಂದರೆಃ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು, ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವುದು ಅಥವಾ 19 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದು, ಯು. ಎಸ್. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ನಾಗರಿಕ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನ್ಯಲೋಕದ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಿಯಾಗಿರುವುದು, ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು (ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು), ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದು ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಪೋಷಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇದು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದ ಶುಲ್ಕದ ಒಂದು ರೂಪವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದು, 48 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಮಿತಿಯೂ ಇದೆ. ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರವೂ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ 33 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಮೊದಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಸರಾಸರಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಕೇವಲ 9 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ನ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖಿಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ನೆರವು ಪಡೆಯುವವರ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (ಅಂದರೆ. ಅವರ ಆದಾಯ, ತೆರಿಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು) ಅವರ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಂದಾಜಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು (ಕುಟುಂಬದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುವ ಬಡತನದ ಮಿತಿ) ಅವರನ್ನು ಬಡತನದಿಂದ "ಒಳಗಿರುವವರು" ಅಥವಾ "ಹೊರಗಿರುವವರು" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಬಡತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಜನಗಣತಿ ಬ್ಯೂರೊದ ಪೂರಕ ಬಡತನ ಅಳತೆ (ಎಸ್. ಪಿ. ಎಂ.) ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಬಡತನ ಅಳತೆ (ಸಿ. ಪಿ. ಎಂ.) ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ CPM ಬಡತನದ ಪ್ರಮಾಣವು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇದು 21 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಾಯಿಂಟ್ ಕಡಿತವು ಸುಮಾರು 380,000 ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯನ್ನರನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಬಡತನದಿಂದ "ಹೊರಗಿಟ್ಟಿದೆ". ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲ್ಫ್ರೆಶ್ ಮತ್ತು ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳು (ಫೆಡರಲ್ ಇಐಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲ್ಇಐಟಿಸಿ) ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ (ತಲಾ 2 ಪ್ರತಿಶತ ಅಂಕಗಳು) ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಇದು ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಮಾಪನಗಳಿಂದ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಜನಗಣತಿ (ಸಿಪಿಎಸ್) ದತ್ತಾಂಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದಾದಷ್ಟು, ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತೆಯೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬಡತನ ದರಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರಗಳು, ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ (ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್) ದಾಖಲಾತಿ ದರಗಳು, ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ/ತರಬೇತಿ ದಾಖಲಾತಿ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್-ಅರ್ಹ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಈ ದ್ವೈಪಾಕ್ಷಿಕ ಬಡತನದ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿದಾಗ, ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ನ ಕಲ್ಯಾಣ-ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದವರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಲ್ಯಾಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ನಡುವೆ 'ಬಿರುಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಬೀಳದಂತೆ' ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕುಟುಂಬಗಳು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ವಿವಿಧ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯ ಸಮಯ, ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ-ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿವೆ, ಅದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ) ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪೋಷಕರಿಗೆ). ವರ್ಕ್ಫೇರ್ ನೀತಿಗಳು ಸಹ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅನುದ್ದೇಶಿತವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಕೋಚನದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಪೋಷಕರು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕೋಟಾ (ವಿರಳವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ) ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಿದ್ಧತೆ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ಶುಲ್ಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ನಡುವಿನ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದು "ದುಡಿಯದ ಬಡವರಿಗೆ ನೆರವಿನ ಕೊರತೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ವಲಯದಿಂದ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ನಿರ್ಗಮನಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ತ್ರಿಮುಖ ಬಲೆಯನ್ನು" ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇವಾ ಬರ್ಟ್ರಾಮ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಸಂಶೋಧಕರು ಕಳವಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಔಪಚಾರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲ್ಯಾಣ-ಟು-ವರ್ಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಕಷ್ಟಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2001 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ತೊರೆದವರಲ್ಲಿ 91 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು, ಮತ್ತು 97 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಂತರ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿರುವವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು. ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಆ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ವೇತನಗಳು ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಸರಾಸರಿ ಅವರ ಬಡತನದ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅಸಮರ್ಪಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ (ಸಿ. ಡಿ. ಎಸ್. ಎಸ್.) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ 58 ಕೌಂಟಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಕೌಂಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕೌಂಟಿ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ (ಡಿಪಿಎಸ್ಎಸ್) ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ $3 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಪ್ರಥಮ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸ್ಥಳೀಯ ಬುಡಕಟ್ಟುಗಳು ಸಹ ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ("ಬುಡಕಟ್ಟು ಟಿಎಎನ್ಎಫ್") ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯವು ರಾಜ್ಯದೊಳಗಿನ ಬುಡಕಟ್ಟು ಜನಾಂಗದವರು ಪಡೆಯುವ ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ಅನುದಾನಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಬುಡಕಟ್ಟು ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕುಟುಂಬಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇದನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಬುಡಕಟ್ಟು ಜನಾಂಗಗಳಿಗೆ, ಕೌಂಟಿ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರುತಿಸಲಾಗದ ಬುಡಕಟ್ಟು ಜನಾಂಗದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೌಂಟಿಗಳು ನಿವಾಸಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹಿಸ್ಟರಿ ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ಅನ್ನು 1997ರ ವೆಲ್ಫೇರ್-ಟು-ವರ್ಕ್ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಹಿಂದಿನ ಗ್ರೇಟರ್ ಅವೆನ್ಯೂಸ್ ಟು ಇಂಡಿಪೆಂಡೆನ್ಸ್ (ಜಿಎಐಎನ್) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಏಡ್ ಟು ಫ್ಯಾಮಿಲಿಸ್ ವಿತ್ ಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್ (ಎಎಫ್ಡಿಸಿ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿತು. ಸಂಯುಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಎ. ಎಫ್. ಡಿ. ಸಿ. ಯನ್ನು 1996ರಲ್ಲಿ ಟಿ. ಎ. ಎನ್. ಎಫ್. ಆಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಎ. ಎಫ್. ಡಿ. ಸಿ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ಕಠಿಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜೀವಮಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಂದಿತು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ಎ. ಎಫ್. ಡಿ. ಸಿ. ಗಿಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಟಿ. ಎ. ಎನ್. ಎಫ್. ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳ ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ಅನುಷ್ಠಾನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರಲು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವೆಂದು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಲಾಭದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 60 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಆದರೆ 2011ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು 48 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2012ರಲ್ಲಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ 24 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಭಾಗಶಃ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಟಿಎಎನ್ಎಫ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಫೆಡರಲ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇದು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಔದಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಕಠಿಣತೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು 1991ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಎ. ಎಫ್. ಡಿ. ಸಿ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ) 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿತದ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಇದು ಈ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. 7 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುಂಪಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ-ಲಾಭದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಎ. ಎಫ್. ಡಿ. ಸಿ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಲಾಭದ ಗುಂಪಿನ ಸರಾಸರಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆದಾಯವು (ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುಂಪಿನ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಸಮನಾಗಿತ್ತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆದಾಯವು (ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ) ಬಡತನ ರೇಖೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿತ್ತು. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಕುಟುಂಬಗಳು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಹೊರತು ನಿಧಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವನ್ನು (ಡಬ್ಲ್ಯುಪಿಆರ್) ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಪೋಷಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳ (6 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ 20) ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ನೆರವು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಯಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು 61 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಡಬ್ಲ್ಯುಪಿಆರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ 52 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಫೆಡರಲ್ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಅನುದಾನರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಫೆಡರಲ್ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ. ಗವರ್ನರ್ ಜೆರ್ರಿ ಬ್ರೌನ್ ಅವರು 2012 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು-ಮೊದಲ 24 ತಿಂಗಳ ನೆರವಿನ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಫೆಡರಲ್-ಅನುಮೋದಿತ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ). ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ದರವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕೌಂಟಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯವು ಈ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕೌಂಟಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯವು ಕ್ಯಾಲ್ವರ್ಕ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು, ಅವರ ಕೇಸ್ ವರ್ಕರ್ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸ-ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವೆಲ್ಫೇರ್ ಇನ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರೆಫೆರೆನ್ಸ್ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಪುಟ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವೆಲ್ಫೇರ್ ಸರ್ಕಾರ