Employee relationship management
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಇಆರ್ಎಂ) ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಆರ್ಎಂ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನವು ಇಆರ್ಎಂನ ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಿಂದ ಒಳಹರಿವುಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಇಆರ್ಎಂ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ, ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕಂಪನಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇಆರ್ಎಂನ ಅನೇಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲಃ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳು (5) ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (1) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆ (5) ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಲುವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (5) ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (5) ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು (1) ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (5) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ (8) ಸಮಾನತೆ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಬಲವಾದ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು (1) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (8) ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಈ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು 5 ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. ಬರ್ಗರೋನ್, ಪೀಟರ್. "ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು". ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸೋರ್ಸ್ ಕಂಪ್ಲೀಟ್, ಏಪ್ರಿಲ್. 2013 ರಲ್ಲಿ. 6. ಬರ್ಗರೋನ್, ಪೀಟರ್. "ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು-ಭಾಗ 2". ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸೋರ್ಸ್ ಕಂಪ್ಲೀಟ್, ಮೇ 2013. 7. ಬ್ಯುಸಿ, ಎನ್. & ಸುಪ್ರವಾನ್, ಎಲ್. "ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪಾಲುದಾರರುಃ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಪ್ರಭಾವ". ಪಬ್ಲಿಕ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ರಿವ್ಯೂ, 2012. 8. 9ರಷ್ಟಿದೆ. ಕೇಬಲ್, ಡಿ. ಎಮ್., ಜಿನೋ, ಎಫ್., & ಸ್ಟಾಟ್ಸ್, ಬಿ. ಆರ್. (2013). ನೌಕಾಯಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಶೋಧಿಸುವುದು. MIT ಸ್ಲೋನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿವ್ಯೂ, 54 (3), 23-28. 10ರಷ್ಟಿದೆ. ಹಿರಿಯ, ಇ. (2018,05). ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ಎಸೆನ್ಷಿಯಲ್ಸ್ 11. 12ರಷ್ಟಿದೆ. 13. ಲೆವಿಸ್-ಫೆರ್ನಾಂಡೆಜ್, ಇ. "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಏಳು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು". ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇಂದು, ಪತನ 2015. 14ರಷ್ಟಿದೆ. ಮಾರ್ಟಿನ್, ಕ್ಯಾರೋಲಿನ್. "ಜೆನ್ ವೈ ಮೇಲೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದುಃ ಅರ್ಹತೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು". ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜರ್ನಲ್, ಫಾಲ್ 2018. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ತಂತ್ರಾಂಶ