Aon Hewitt
ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ (ಹಿಂದೆ ಹೆವಿಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನ ಲಿಂಕನ್ಶೈರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿದ್ದರು. 120 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ 500 ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ, ಇದು ಸಲಹಾ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಮರುವಿಮಾ ದಲ್ಲಾಳಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. "ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್" ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಈಗ "ಅಯಾನ್" ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದು, "ಹೆವಿಟ್" ಮತ್ತು "ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್" ಎಂಬ ಹೆಸರುಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಹೆವಿಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು 1940 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2010 ರಲ್ಲಿ ಅಯಾನ್ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಘಟಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಹೆವಿಟ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಅಯಾನ್ನ ಸಲಹಾ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿ ಅಯಾನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಹೊಸ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. 2017ರಲ್ಲಿ, ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಸ್ಟೋನ್ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅಲೈಟ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಹೆವಿಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು 1940 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳ ಅಮೆರಿಕಾದ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾದರು. ಇದು ಸಲಹಾ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ದಲ್ಲಾಳಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ 120 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 500 ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. 2010ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅಯಾನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ತನ್ನ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೆವಿಟ್ ಸ್ವತಂತ್ರ ಘಟಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅಯಾನ್ನ ಸಲಹಾ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಯಾನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಹೊಸ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ ಆಯಿತು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿಃ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1,1940: "ಎಡ್ವಿನ್ ಶೀಲ್ಡ್ಸ್ ಹೆವಿಟ್ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್" ಎಂದು ಜೂನ್ 27,2002 ರಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತುಃ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1,2010 ರಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಯಿತುಃ ಮೇ 1,2017 ರಂದು ಅಯಾನ್ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತುಃ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಸ್ಟೋನ್ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಲೈಟ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 1940ರಿಂದ 1970ರ ದಶಕದ ಎಡ್ವಿನ್ "ಟೆಡ್" ಹೆವಿಟ್ ಅವರು ಎಡ್ವಿನ್ ಶೀಲ್ಡ್ಸ್ ಹೆವಿಟ್ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1,1940 ರಂದು ವಿಮಾ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ದಲ್ಲಾಳಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರವು 1943 ರಲ್ಲಿ "ಪೇ-ಆಸ್-ಯು-ಗೋ" ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು 1945 ರಲ್ಲಿ ಯು. ಎಸ್. ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಶೇಕಡಾ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಹೆವಿಟ್ನ ಪರಿಣತಿಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಯಿತು. ಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಡಿತರವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಹೆವಿಟ್ನ ಗ್ರಾಹಕರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಯುದ್ಧದ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದರು, ತಮ್ಮ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮರಳಿದರು. ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಿದ್ದರು. ಹೆವಿಟ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಂದಾಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊದಲ ರೀತಿಯವು; ಅವು ಎಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದವು ಎಂದರೆ ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು 1950ರ ದಶಕದ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿತು. 1960ರ ದಶಕದ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಹೆವಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು ಮತ್ತು ನಿಗಮದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಂದಾಜುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಯಾಯಿತು. 1964ರಿಂದ 1968ರವರೆಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಇಂಟರ್ಜೆನ್ಸಿ ಟಾಸ್ಕ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಯು. ಎಸ್. ಸರ್ಕಾರವು ಕೇಳಿದ ಏಕೈಕ ಕಂಪನಿ ಹೆವಿಟ್ ಆಗಿತ್ತು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯ್ದೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿತ್ತು. ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು-ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಮೊದಲು. ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೂಡಿಕೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿತು, ಇದು 1974ರಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಗ್ರೂಪ್ ಎಂಬ ಹೊಸ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 1980 ಮತ್ತು 1990ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮರುಪಾವತಿ, ಏರಿಳಿತದ ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, 401 (ಕೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಕಡಿತಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 1986 ರಿಂದ 1988 ರವರೆಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೆವಿಟ್ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಬಳಕೆಯು ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಪಿಸಿ ವೀಕ್ನಲ್ಲಿ (ನವೆಂಬರ್ 6,1989) ವಿವರಿಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆವಿಟ್ 700 ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ್ದು, 71 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ 48 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಹೆವಿಟ್ ಗಣಕೀಕೃತ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದರು. ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸಲು ಹೆವಿಟ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಅನ್ನು 1988 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. 1990ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ, ಹೆವಿಟ್ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನಲ್ಲಿನ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು 1990ರಲ್ಲಿ $250 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ತಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶ್ವದ ನಾಲ್ಕನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಲಾಭ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೂ ಹೆವಿಟ್ನ ಅನೇಕ ಗ್ರಾಹಕರು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿಗಳು ತಳಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತ್ವರಿತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ಲಾಭಗಳು. ಕೆಲವರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆದವರು, ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತೀವ್ರವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ತಡೆಯಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿರಿಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದವು. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಹೆವಿಟ್ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಇದು ಎಚ್. ಎಂ. ಓ. ಗಳನ್ನು (ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಮತ್ತು ಪಿ. ಪಿ. ಓ. ಗಳನ್ನು (ಆದ್ಯತೆಯ ಪೂರೈಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಹೋಲಿಸಿತು. 1997 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆವಿಟ್ಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಿ, ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಸುಮಾರು ಒಂಬತ್ತು ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ಒರ್ಲ್ಯಾಂಡೊದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಕಂಪನಿಯು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಯಿತು. ನಗರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆವಿಟ್ಗೆ ಒಲವು ಇದೆ ಎಂದು ನಂಬಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಖಂಡಿಸಿದರು. ಕೋಲಾಹಲದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೊಸ ಕಚೇರಿಯು 1997ರಲ್ಲಿ ಒರ್ಲ್ಯಾಂಡೊದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಒಂದು ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು), ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ನ ಆದಾಯವು ಸುಮಾರು $700 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿತು. 1998ರಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮೂಲದ ಆನ್ಲೈನ್ ಹೂಡಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು. ಹೆವಿಟ್ ಗ್ರಾಹಕರು ಆನ್ಲೈನ್ ಹೂಡಿಕೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪ್ರಗತಿಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮೊದಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಸಿ ವೀಕ್ನ ಅಗ್ರ ಹತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನವೀನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ 2,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯಲು 1999ರಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮೌಲ್ಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. 2000ದ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಹೂಸ್ಟನ್ ಬಳಿ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಲೇಷ್ಯಾದ ಕೌಲಾಲಂಪುರ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆವಿಟ್ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮತ್ತು ಐರಿಷ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಬೇಕನ್ & ವುಡ್ರೊ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಹೆವಿಟ್ ಅವರು ಸಗಿಯೋ ಎಂಬ ಆನ್ಲೈನ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನೀಡಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೆವಿಟ್ನ 150 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅವರ 15 ಮಿಲಿಯನ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು, ನಿವೃತ್ತರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇಜಿಯೊವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇಜಿಯೋನ ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ವರೂಪವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚವನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೆವಿಟ್ ಆಶಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಚೊಚ್ಚಲ ಪ್ರವೇಶದ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಸಗಿಯೋ 500,000 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಡಜನ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಗೇಯೋ ಎಂದಿಗೂ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 2001ರಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸುಮಾರು ಆರು ದಶಕಗಳ ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಾಗುವ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ HEW ಎಂಬ ಟಿಕರ್ ಚಿಹ್ನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆವಿಟ್ ಜೂನ್ 27,2002 ರಂದು 11 ಮಿಲಿಯನ್ ಷೇರುಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ (ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ $19) ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಮರುದಿನ ಷೇರುಗಳ ಬೆಲೆ $23ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ ಹೊಸ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತಂದರು, ಸಾಲವನ್ನು ತೀರಿಸಿದರು, ಫ್ರಾನ್ಸ್ನ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಅರ್ಬಿಟೇಜ್ ಎಂಬ ಹೂಡಿಕೆ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಚೀನಾಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಣಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. 2003ರಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ಕಾರ್ಕ್, ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಮೂಲದ ಬೆಕೆಟ್ಸ್ ಎಂಬ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಸೈಬೋರ್ಗ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್ ಇಂಕ್ನ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು. ಈ ಕ್ರಮಗಳು, ಇತರ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಚಿಕಾಗೊ ಮೂಲದ ಕ್ರೇನ್ಸ್ ಚಿಕಾಗೊ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅನ್ನು ಆ ಪ್ರದೇಶದ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ಹೆವಿಟ್ ಹೆಸರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು, ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಆದಾಯವು $1.9 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟಿತ್ತು. 2004ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಇರ್ವಿನ್, ಎಕ್ಸಲ್ಟ್ ಇಂಕ್ನ ಖರೀದಿ/ವಿಲೀನವನ್ನು ಹೆವಿಟ್ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೌಲ್ಯ ಸುಮಾರು $700 ದಶಲಕ್ಷವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ವೇಳೆಗೆ $3 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ತರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿತ್ತು. 2004ರಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ $2.2 ಬಿಲಿಯನ್ ಆದಾಯವನ್ನು ತಲುಪಿತು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸತತ 43ನೇ ವರ್ಷದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸುಮಾರು ಮೂರು ಡಜನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಚೀನಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಭಾರತ, ಐರ್ಲೆಂಡ್, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್, ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊ, ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ) 22,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ 18 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು 2004ರಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಚೂನ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯು ಅಮೆರಿಕದ ಅತ್ಯಂತ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದು ಹೆಸರಿಸಿತು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವರ್ಲ್ಡ್ನಿಂದ ಸತತ ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 100 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಬಿಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. 2005 ರ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಹೆವಿಟ್ ಅವರು ಪ್ರಕಾಶಕ ಥಾಮ್ಸನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್, ಸನ್ ಮೈಕ್ರೋಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್, ಆತಿಥ್ಯದ ನಾಯಕ ಮ್ಯಾರಿಯಟ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್, ಪಾನೀಯ ದೈತ್ಯ ಪೆಪ್ಸಿಕೋ ಇಂಕ್, ವಾಚೋವಿಯಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ 2,500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದರು. ವರ್ಷವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಹೆವಿಟ್ ತನ್ನ $3 ಶತಕೋಟಿ ಗುರಿಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ $2.8 ಶತಕೋಟಿ ಆದಾಯವನ್ನು ತಂದಿತು. 2006ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು $33 ಶತಕೋಟಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಜುಲೈ 12,2010 ರಂದು, ಚಿಕಾಗೊ ಮೂಲದ ವಿಮಾ ದಲ್ಲಾಳಿ, ಅಯಾನ್ ಕಾರ್ಪ್, ಹೆವಿಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು $4.9 ಶತಕೋಟಿ ನಗದು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. 2010ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಂದು ಖರೀದಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಹೆವಿಟ್ನ ಸ್ಟಾಕ್ ಟಿಕ್ಕರ್ (HEW) ಅನ್ನು NYSEಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2012 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅಯಾನ್ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉಲ್ಲೇಖವಿತ್ತು, ಆದರೂ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಳು ಮುಂದುವರೆದವು. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎಒಎನ್ ಚಿಹ್ನೆಯು ಜನವರಿಯಿಂದ ಚಿಕಾಗೋದ ಬದಲು ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಒಎನ್ ಪಿಎಲ್ಸಿಗೆ ಸೇರಿತ್ತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14,2010 ರಂದು, 1500 ರಿಂದ 1800 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಯಾನ್ ಹೇಳಿದರು. 2017ರಲ್ಲಿ, ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಸ್ಟೋನ್ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಲೈಟ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 2020 ರಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುರಿದುಬಿದ್ದ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ವಿಲ್ಲೀಸ್ ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಅವರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅಯಾನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ವಿಲೀನಗೊಂಡ ವ್ಯವಹಾರವು ವಹಿವಾಟು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಒಟ್ಟು ಈಕ್ವಿಟಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು $80 ಬಿಲಿಯನ್ ಹೊಂದಿರುತ್ತಿತ್ತು, ಇದನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 2021ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಜುಲೈ 2021 ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆಯು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 2022 ರವರೆಗೆ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತಿತ್ತು. 2000ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ಅಂಗಡಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದವು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆ ಆಕ್ಚುಯರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 2000ರಲ್ಲಿ, ಹೆವಿಟ್ ದೊಡ್ಡ ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳ ಮೂಲಕ ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು, 2000ದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಐರ್ಲೆಂಡ್ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಬೇಕನ್ & ವುಡ್ರೊದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿತ್ತು. ಜೂನ್ 2003 ರಲ್ಲಿ, ಹೆವಿಟ್ ನಾರ್ದರ್ನ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್, ಎಲ್. ಎಲ್. ಸಿ. ಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು, ಇದು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ನಂತರ 2003 ರಲ್ಲಿ, ಹೆವಿಟ್ ಸೈಬೋರ್ಗ್ ವರ್ಲ್ಡ್ವೈಡ್, ಇಂಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ವೇತನದಾರರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. 2004ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಂದು, ಹ್ಯುಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಔಟ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಎಚ್ಆರ್ ಬಿಪಿಒನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮೂಲದ ಎಕ್ಸಲ್ಟ್ ಇಂಕ್ನ ಇರ್ವಿನ್ನ ಸ್ವಾಧೀನವನ್ನು ಹೆವಿಟ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು. ಎಚ್. ಆರ್. ಬಿ. ಪಿ. ಓ. ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿರುವ ಎಚ್. ಆರ್. ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆವಿಟ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. 2010 ರ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ, ಹೆವಿಟ್ ಸರಿಸುಮಾರು 2,600 ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇದು ಬಹು-ಸೇವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಹೆವಿಟ್ನ ಗ್ರಾಹಕರು ಫಾರ್ಚೂನ್ 500ರ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಚೂನ್ ಗ್ಲೋಬಲ್ 500ರ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಹೆವಿಟ್ 37 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 86 ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು 27,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. 2012ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಕ್ಡೇ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಓಮ್ನಿಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಡೇಯ ಪ್ರಮುಖ ಅನುಷ್ಠಾನ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಗುರುವಾರ, ಜೂನ್ 15,2006 ರಂದು, ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡೇಲ್ ಎಲ್. ಗಿಫೋರ್ಡ್ ಅವರು ಕೆಳಗಿಳಿಯಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆವಿಟ್ನ ಕುಸಿತದ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಬಿಪಿಒ ವಲಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚಿಂತೆಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ 1992 ರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಗಿಫೋರ್ಡ್, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ತನ್ನದೇ ಎಂದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು. 2006ರ ಆಗಸ್ಟ್ 10ರ ಗುರುವಾರದಂದು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಹೆವಿಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ನ ನಾಲ್ಕನೇ ಸಿ. ಇ. ಒ. ರಸ್ಸೆಲ್ ಪಿ. ಫ್ರಾಡಿನ್ ಅವರ ನೇಮಕವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಅವರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು 2006ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 12,2009 ರಂದು, ರಾಬರ್ಟ್ ಎ. ಶ್ರೈಶೈಮ್ ಅವರು ಲಾಸನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಎಸ್ವಿಪಿ ಮತ್ತು ಸಿಎಫ್ಒ ಆಗಿ ಜನವರಿ 4,2010 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೆವಿಟ್ ಘೋಷಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಿಎಫ್ಒ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. 2010ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅಯಾನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ನ ಹೆವಿಟ್ ಖರೀದಿಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿ. ಇ. ಓ. ಆಗಿ ರಸ್ ಫ್ರಾಡಿನ್ ಮುಂದುವರೆದರು. ಗ್ಲೋಬಲ್ ರಿಟೈರ್ಮೆಂಟ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಲೀಡರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ಪಾಲುದಾರರಾದ ಅರಿ ಜೇಕಬ್ಸ್ ಅವರನ್ನು ಎಐಸಿಐಒ ನಿಯತಕಾಲಿಕವು 2012ರ ನಂಬರ್ 1 ನಾಲೆಡ್ಜ್ ಬ್ರೋಕರ್ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ಃ ಯುಕೆ ಅಯಾನ್ ಹೆವಿಟ್ಃ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಹೆವಿಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ $4.9 ಶತಕೋಟಿ ಡೀಲ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಯಾನ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡಿದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 1940 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಲಿಂಕನ್ಶೈರ್, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನ ಲೇಕ್ ಕೌಂಟಿ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 2010 ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳು