Kutz-Bauer v Freie und Hansestadt Hamburg
ಕುಟ್ಜ್-ಬಾಯರ್ ವರ್ಸಸ್ ಫ್ರೀ ಉಂಡ್ ಹ್ಯಾನ್ಸೆಸ್ಟಾಡ್ ಹ್ಯಾಂಬರ್ಗ್ [2003] ಇಸಿಆರ್ ಐ-02741 (2002) ಸಿ-187/00 ಒಂದು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಬಜೆಟ್ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಜರ್ಮನಿಯು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅದು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಿತು ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅವರ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 70ರಷ್ಟನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಸಾಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ವೇತನವು ನಿವೃತ್ತಿಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಫ್ರೌ ಕುಟ್ಜ್ ಬಾಯರ್ ಅವರಿಗೆ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರು ಎರಡೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಜರ್ಮನ್ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪುರುಷರು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತಾವು ಅನುಸರಿಸುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ಇಸಿಜೆ ಹೇಳಿದೆ. ಆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗುರುತಿಸಿದೆ. '(ಸಿ-167/97 ಸೆಮೌರ್-ಸ್ಮಿತ್ ಮತ್ತು ಪೆರೆಜ್ [1999] ಇಸಿಆರ್ ಐ-623, ಪ್ಯಾರಾ 74) ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಬರ್ಗ್ ನಗರವು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೋಟ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 2003 ಆಂಟಿ-ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 2003 ಇನ್ ದಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಕ್ಸಿಸಮ್ ಜರ್ಮನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ ಹ್ಯಾಂಬರ್ಗ್ ಜರ್ಮನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 2003 ಇನ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 2003 ಇನ್ ಜರ್ಮನಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕೇಸ್ ಲಾ 2000s ಇನ್ ಹ್ಯಾಂಬರ್ಗ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.