Horsey v Dyfed CC
ಹೋರ್ಸಿ ವಿ ಡೈಫೆಡ್ ಕೌಂಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ [1982] ಐಆರ್ಎಲ್ಆರ್ 395 ಯು ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಶ್ರೀಮತಿ ಹಾರ್ಸಿ ಅವರು ಅಬೆರಿಸ್ಟ್ವಿತ್ ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಡೈಫೆಡ್ ಕೌಂಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಮೈಡ್ಸ್ಟೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮಾಡಲು ಸೆಕೆಂಡ್ಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಈ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ಆಕೆಯ ಪತಿ ತರುವಾಯ ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಕೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಆತ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸಬಹುದು. ಆಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡನು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳು ಬಹುಶಃ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದನು. ಇದು 'ವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಗಂಡನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಊಹೆಯ' ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಈ ರೂಢಮಾದರಿಯ ಮೂಲಕ ಶ್ರೀಮತಿ ಹಾರ್ಸಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಜೆ. ಬ್ರೌನ್ ವಿಲ್ಕಿನ್ಸನ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. 1975ರ ಎಸ್. ಡಿ. ಎ. ಯಲ್ಲಿ 'ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ' ಎಂಬ ಪದಗಳು 'ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ವಿವಾಹಿತರು ಅಥವಾ ಬಣ್ಣದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಊಹೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಪಾದಿತ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವವರು ವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು' ಮತ್ತು 'ಆಪಾದಿತ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವವರ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಏಕೈಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ದೂರುದಾರರ ಲಿಂಗ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗ' ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಯುಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಡೈಫೆಡ್ನಲ್ಲಿ 1982 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.