S.I.R. Method of Recruiting
ಎಸ್ ಐ ಆರ್. ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನವು "ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ಯುದ್ಧ" ದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಗತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಎಸ್. ಐ. ಆರ್ ಇದು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೆರಡರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೇಮಕಾತಿ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 2008 ರಲ್ಲಿ, ಅಮೆರಿಕಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಮುಂದುವರಿದ ಚಿಂತನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ. ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೂಲವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತಲೆ ಬೇಟೆಗಾರರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮ್ಮಿಳನವಾಗಿದೆ. ಎಸ್. ಐ. ಆರ್ ಪಾಲುದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವೆಗಳ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಎಸ್. ಐ. ಆರ್. ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತಲುಪುವ ವಿಧಾನ. ನೇಮಕಾತಿ