Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG
ಕುಕ್ಡೆವೆಸಿ ವಿ ಸ್ವೀಡೆಕ್ಸ್ ಜಿಎಂಬಿಹೆಚ್ & ಕೋ ಕೆಜಿ (2010) ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಜರ್ಮನ್ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯು, 25 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಯುವಜನರ ವಿರುದ್ಧ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಿಸ್ ಕುಕ್ಡೆವೆಸಿ ವಾದಿಸಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ 18ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಡನ್ನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ 2006ರಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಜರ್ಮನ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಬಿಜಿಬಿ § 622 (ಇದನ್ನು 1926 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, [34]) ಅವರು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದರು. 25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆಕೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳಿರಬೇಕಿತ್ತು. ಲ್ಯಾಂಡೆಸರ್ಬೀಟ್ಸ್ಗೆರಿಕ್ಟ್ ಡಸೆಲ್ಡಾರ್ಫ್ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ವಾದಿಸಿತು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೆಂದರೆಃ (1) (ಎ) ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಹತೆ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ (ಬಿ) ಅವು ಸಮರ್ಥನೀಯವೇ (2) ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಖಾಸಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನೇರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದೇ? ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ (ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಚೇಂಬರ್) ಈ ಶಾಸನವು ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಇಕ್ವಾಲಿಟಿ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2000/78 ಇಸಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಇಯು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ ಸಮಾನತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವಾದ ಮ್ಯಾಂಗೋಲ್ಡ್ ವಿ ಹೆಲ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನವು ಕೇವಲ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಏಕೆಂದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸನ್ನದಿನ ಅನುಚ್ಛೇದ 21 (1) ಅದೇ ರೀತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಟಿಇಯು ಅನುಚ್ಛೇದ 6 (1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಂತೆಯೇ ಕಾನೂನು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ [23]-[31], ಬಿಜಿಬಿ § 622ರ ಶಾಸನವು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಥನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಜರ್ಮನ್ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ದೇಶವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದರ ಕ್ರಮವು ಅಸಮವಾಗಿತ್ತು. ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ [44]-[56] ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಇಸಿಜೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಅವರನ್ನು ಮೊದಲು ಇ. ಸಿ. ಜೆ. ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು. ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಇಯು ಕಾನೂನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಇ ಮೆಕ್ಗಾಘೆ, ಎ ಕೇಸ್ ಬುಕ್ ಆನ್ ಲೇಬರ್ ಲಾ (ಹಾರ್ಟ್ 2019) ch 12,534 2010 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 2010