Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss
ಹ್ಯಾಂಡೆಲ್ಸ್-ಓಗ್ ಕೊಂಟೊರ್ಫುಂಕ್ಟಿಯೋನೇರ್ನ್ಸ್ ಫೋರ್ಬಂಡ್ I ಡ್ಯಾನ್ಮಾರ್ಕ್ ವರ್ಸಸ್ ಡ್ಯಾನ್ಸ್ಕ್ ಅರ್ಬೆಜ್ಡ್ಸ್ಗಿವರ್ಫೋರ್ನಿಂಗ್, ಡ್ಯಾನ್ಫಾಸ್ (1989) ಸಿ-109/88 ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಇಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರೋಕ್ಷ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಪೇ ಅನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೇನೆಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು 'ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ' ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗುವ ಗಂಟೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ಇಸಿಜೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 'ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದಕ್ಕೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ' ಎಂದೂ ಅದು ಸೇರಿಸಿದೆ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು 1989 ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ 1989 ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು