Absence management
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ರಜೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. 2015ರಲ್ಲಿ, ಸಿ. ಡಿ. ಸಿ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ದೈಹಿಕ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಯು. ಎಸ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $225.8 ಶತಕೋಟಿ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಖಿನ್ನತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ $44 ಶತಕೋಟಿ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೆಂಟರ್ಸ್ ಫಾರ್ ಡಿಸೀಸ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ (ಸಿಡಿಸಿ) ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ದಶಕಗಳಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 2000ದ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಗಾಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಒತ್ತಡ, ಆತಂಕ ಅಥವಾ ಖಿನ್ನತೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶಾಸನ (ಯು. ಎಸ್.) ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗು, ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ. ಮಾರ್ಷಲ್ ದ್ವೀಪಗಳು, ಮೈಕ್ರೋನೇಶಿಯಾ, ನೌರು, ಪಲಾವು, ಪಪುವಾ ನ್ಯೂ ಗಿನಿಯಾ ಮತ್ತು ಸುರಿನಾಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸದ ವಿಶ್ವದ ಏಳು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನವು ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ (20 ದಿನಗಳು) ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಕೊನೆಯದಾಗಿ 2009ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ 1938ರ ಯು. ಎಸ್. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ), ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಃ ಟೈಮ್ ಆಫ್ ನಡೆಸಿದ 2018 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಯು. ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರು 662 ಮಿಲಿಯನ್ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಭಯ-ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಭಯ, ಕೆಲಸದ ರಾಶಿಗೆ ಮರಳುವ ಭಯ, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ-ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸದಿರಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು 100 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ಯಾಚ್ವರ್ಕ್ ಇದೆ, ಇದು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ರಜೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಗಳ ಈ ಪ್ಯಾಚ್ವರ್ಕ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೀಗಿವೆಃ 1978ರ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎ) ಗೆ ಜುಲೈ 26,1990ರಂದು ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯ ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಯನ್ನು 1993ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. 1994ರ ಏಕರೂಪದ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮರು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಯುಎಸ್ಇಆರ್ಆರ್ಎ). 2008ರ ಎಡಿಎ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎಎಎ). ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಏಕೀಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರಜೆಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿವೆ. 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಂಬತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾವು ಹೊಸದಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ರಾಜ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಅಂದಾಜು 30 ಪುರಸಭೆಗಳು ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಸಂಚಯ, ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಯಿತು. ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೇವಾ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾರಣಾಂತಿಕ ರೋಗಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ wages.55% ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹರಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಆರೋಗ್ಯವಂತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ "ಕಾರ್ಯಗಳು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದವರು ಇದ್ದರು-ಅವರು ದೂರದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಪಿಟಿಒ ಅನ್ನು ಬಳಸದೆಯೇ ರಜೆಯ ತಾಣದಿಂದ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು? ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪಿಟಿಒ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಾರದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯದ ಬಲೂನ್ ಅನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನೋಡಿದರು. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೊದಲ ಕೊರೊನಾವೈರಸ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು (ಎಫ್ಎಫ್ಸಿಆರ್ಎ) ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಇದು ಏಪ್ರಿಲ್ 1,2020 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಎಫ್. ಎಫ್. ಸಿ. ಆರ್. ಎ. ಯು 500ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೋವಿಡ್-19ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿದೆ. ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅವಧಿ 2020ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತ್ತು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಮರ್ಸರ್ (ಯುಎಸ್) ಇಂಕ್. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, "ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಸಿಟೀಸ್ ಟ್ಯಾಕಲ್ ಕೋವಿಡ್-19 ಪೇಯ್ಡ್ ಲೀವ್. ಒಎಸ್ಹೆಚ್ಎಯ ಇಟಿಎಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಸ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು, ಆದರೆ ಇತರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದರು. ಜುಲೈ 2021ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಲೇಖಕರು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆಃ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಲೇ ಇವೆ. ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೊದಲ ಕೊರೊನಾವೈರಸ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಫ್. ಎಫ್. ಸಿ. ಆರ್. ಎ) (ಪಬ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮೀರಿದ ಫೆಡರಲ್ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿತು. ಎಲ್. ಇಲ್ಲ. 116-127)-ಇದು 500ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ-ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅರ್ಹ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ತುರ್ತು ರಜೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು ಆದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ/ಸ್ಥಳೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. 2021ರ ಏಕೀಕೃತ ವಿನಿಯೋಗ ಕಾಯಿದೆ (ಪಬ್. ಎಲ್. ಇಲ್ಲ. 116-260) ಎಫ್. ಎಫ್. ಸಿ. ಆರ್. ಎ. ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಅದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ 2021ರ ಮಾರ್ಚ್ 31ರವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಫ್. ಎಫ್. ಸಿ. ಆರ್. ಎ. ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿತು. ಅಮೇರಿಕನ್ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಯೋಜನೆ ಕಾಯಿದೆ (ಎಆರ್ಪಿಎ) (ಪಬ್. ಎಲ್. ಇಲ್ಲ. 117-2), ಏಪ್ರಿಲ್ 1,2021 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಫ್. ಎಫ್. ಸಿ. ಆರ್. ಎ-ಅರ್ಹತಾ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30,2021 ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು 32 ವಿಭಿನ್ನ ರಾಜ್ಯ, ನಗರ ಅಥವಾ ಕೌಂಟಿ ತುರ್ತು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 13 ಕೋವಿಡ್-19 ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್ನಂತಹ ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಾವೇ ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ 100% ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಕೋವಿಡ್-19 ಲಸಿಕೆಯ ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ 5,2021 ರಂದು, ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (ಓಎಸ್ಹೆಚ್ಎ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೋವಿಡ್-19 ಲಸಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಲಸಿಕೆಯ ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಲಸಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು 2022ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪರದಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು 2021ರಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 55ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 63 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ (ಇನ್-ಸೋರ್ಸಿಂಗ್) ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರರ (ಕೋ-ಸೋರ್ಸಿಂಗ್) ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ವಿಮಾ ವಾಹಕ (ಔಟ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್) ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ. ಮೂಲದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೊಸ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯೋಜನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್, ವರದಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಹಾರಗಳು ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿವೆ. 5, 000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶೇಕಡಾ 60ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು 20,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶೇಕಡಾ 80ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ, ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ, ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಚ್ಆರ್ಐಎಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಹ-ಮೂಲದ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಹ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಣತಿಗಾಗಿ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಸೇವನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಮಾರಾಟಗಾರರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾದರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಹೆಚ್ಚು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನೈಜ-ಸಮಯದ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಹಾರವು ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವವು ಇನ್ನೂ ಮುಂಚೂಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಥರ್ಡ್-ಪಾರ್ಟಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವಿವಿಧ ರಜೆಗಳು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಔಟ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪಾಲುದಾರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಜಾಬ್ ಅಕೋಮೋಡೇಷನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ಜೆಎಎನ್) ಲಿಸ್ಟ್ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್ ಡಿಸೆಬಿಲಿಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಒಕ್ಕೂಟ (ಡಿಎಂಇಸಿ) ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.