Right to sit in the United States
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಲ್ಲುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಒಂದು ಆಧಾರಸ್ತಂಭವಾಗಿತ್ತು. 1881 ಮತ್ತು 1917ರ ನಡುವೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಪರ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲ ಪಠ್ಯಗಳು ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ತರುವಾಯ ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಸನ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಫೆಡರಲ್ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಮೇರಿಕನ್ನರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಾಗಿ ಆಸನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರೆಗ್ನೆಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೇರ್ನೆಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಸನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. 2010 ಮತ್ತು 2020 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ನಿಗಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹಲವಾರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ನಂತರ, ಒಂದು ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನುಗಳು ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ, ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಫ್ಲೋರಿಡಾ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಮೊಂಟಾನಾ, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಒರೆಗಾನ್ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಸೇರಿವೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಲಿಂಗ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅಲಬಾಮಾ, ಅರಿಝೋನಾ, ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಇಡಾಹೋ, ಕೆಂಟುಕಿ, ಮೈನೆ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ಮಿಚಿಗನ್, ಮಿಸೌರಿ, ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ, ನೆವಾಡಾ, ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ, ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್, ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾದಂತಹ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು 1951 ಮತ್ತು 2015ರ ನಡುವೆ ತಮ್ಮ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದವು. ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ ಮತ್ತು ಹವಾಯಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾತ್ರ ಎಂದಿಗೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಒರೆಗಾನ್ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್, ಮಿಸೌರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಿಂದ, ಹವಾಯಿ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಾಗಿರಲು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಶಾಸನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1800 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಗತಿಪರ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಅನ್ನಿ ಮೇರಿಯನ್ ಮ್ಯಾಕ್ಲೀನ್ ಅವರ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 1897 ರ ವೇಳೆಗೆ 22 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. 1915 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನು ಇರಲಿಲ್ಲಃ ಇಡಾಹೋ, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ, ನೆವಾಡಾ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ. ಜಾನ್ ಆರ್. ಕಾಮನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಬರ್ಟ್ರಾಮ್ ಆಂಡ್ರ್ಯೂಸ್ ಅವರು 1916ರಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪಠ್ಯವಾದ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್, 20ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಒಂದು ಅಂಶವು "ಆಸನಗಳು, ಶೌಚಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಪು-ಕೋಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿನ ಶಾಸನವು ಲಿಂಗಭೇದವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು. "ಎಪ್ಪತ್ತರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರ್ತಿಯರಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು" ಎಂದು ಅವರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯವೆಂದರೆ 1881 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. 1916 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವೂ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಕಾಮನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಂಡ್ರ್ಯೂಸ್ ಈ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳು "health.since ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒದಗಿಸಿದಾಗಲೂ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ". 1932 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು" ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. 1932 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಏಕೈಕ ರಾಜ್ಯವೆಂದರೆ ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ. ಉತ್ತರ ಡಕೋಟಾ ಮತ್ತು ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಕ್ರಮವಾಗಿ 1922 ಮತ್ತು 1931ರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ಮಹಿಳಾ ಬ್ಯೂರೋ ಬುಲೆಟಿನ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುರಿತ 1965 ರ ಕೈಪಿಡಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ, "ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳು; ನಿಂತಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಶತಮಾನಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಒಳಗಾದ ನಂತರ, 2010 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2020 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿವೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸಾಂತಾ ಕ್ಲಾರಾ ಕೌಂಟಿಯ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸೇಫ್ ವೇಗೆ $12 ಮಿಲಿಯನ್ (~ $in) ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಶಾಸನ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಅರ್ಹ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಮೇರಿಕನ್ನರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಾಗಿ ಆಸನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರೆಗ್ನೆಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೇರ್ನೆಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಸನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (ಓಎಸ್ಹೆಚ್ಎ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಎಸ್ಹೆಚ್ಎ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳು "ಕನಿಷ್ಠ ಫೆಡರಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳಷ್ಟೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ". ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಶಾಸನದ ಸಾರಾಂಶ ಟಿಪ್ಪಣಿಃ ಶಾಸನವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥತೆಯ ಅಂಕಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಇಲ್ಲ" ಎಂಬುದು ಶಾಸನವು ಮೊದಲು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅಲಬಾಮಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1907 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಲಬಾಮಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 21,2015 ರಂದು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅಲಾಸ್ಕಾದ 1954 ರಲ್ಲಿಯೇ, ಅಲಾಸ್ಕಾದ ಕಾನೂನು "ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮಲ ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ರೆಸ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಭಂಗಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು; ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬೇಕಾದಾಗ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಅರಿಜೋನಾವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1912 ರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಅರಿಜೋನಾದ ಜನರಲ್ ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಕೋಡ್, 1957 ಮಹಿಳೆಯರು ಗಣಿಗಳು, ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳು, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಒಡೆಯುವ ಯಂತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿತು. "ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳು, ಕುರ್ಚಿಗಳು ಅಥವಾ ಬೆಂಚುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿದೆ. ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1913 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. "ಹುಡುಗಿಯರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹುಡುಗಿಯರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರಾಮವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಇರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳಿದೆ. ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್ನ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1997ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ 1911ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಮತ್ತು "ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು" ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. "ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಾಮೀಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು". ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು 1974ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಿಲ್ಬಿ ವಿ. ಸಿ. ವಿ. ಎಸ್ ಫಾರ್ಮಸಿ, ಇಂಕ್ನಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕುಳಿತುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಆಸನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಿ. ವಿ. ಎಸ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯಾದ ನಿಕಿಯಾ ಕಿಲ್ಬಿ ತಂದರು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಲ್ಲಬೇಕಾಯಿತು. 2018 ರಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಯಿತು. ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ 100,000 ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ $65 ಮಿಲಿಯನ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಕೊಲೊರಾಡೋವು 1885ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. 1913ರಲ್ಲಿ, ಕೊಲೊರಾಡೋ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, "ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿತು. 1970ರಲ್ಲಿ, ಕೊಲೊರಾಡೋ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಸಮಿತಿಯು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. ಅಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳು "ಎಷ್ಟು" ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ "ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆಯೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯವು ಬೆಳೆದಿದೆ" ಎಂದು ಸಮಿತಿಯ ವರದಿಯು ಹೇಳಿದೆ. ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 1893ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಈ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ $5 ಮತ್ತು $50 ರ ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. 2005ರಲ್ಲಿ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. 1897ರಲ್ಲಿ, ಡೆಲವೇರ್, "ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು" ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ $25 ಮತ್ತು $50 ರ ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಫ್ಲೋರಿಡಾದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1899ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ಲೋರಿಡಾದಲ್ಲಿನ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿ-ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಮಾಡುವವರು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರನ್ನು "ಎರಡನೇ ದರ್ಜೆಯ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು" ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಯಾವಾಗಲೂ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಾಗಿರುವ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವೇ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಜಾರ್ಜಿಯಾ 1889ರಲ್ಲಿ, ಜಾರ್ಜಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಗಮಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿತು. 2023ರಲ್ಲಿ, ಹವಾಯಿ ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮಸೂದೆಯನ್ನು (ಎಸ್. ಬಿ. 876) ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ಚಾಂಗ್, ಕಾರ್ಲ್ ರೋಡ್ಸ್, ಮಿಚೆಲ್ ಕಿಡಾನಿ ಮತ್ತು ಮೈಲೆ ಶಿಮಾಬುಕುರೊ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರು. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಮೊದಲ ವಾಚನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು 2023ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಇದಾಹೊ ಇದಾಹೊ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಈ ಹಿಂದೆ "ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಬಳಕೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿತ್ತು. 1913ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಇದಾಹೋದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1985ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನ ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1901 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಇಂಡಿಯಾನಾದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1891ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. 1917ರಂತೆ, ಇಂಡಿಯಾನಾ ಸೆನೆಟ್ ಬಿಲ್ ನಂ. ಯಾವುದೇ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿ, ಲಾಂಡ್ರಿ, ಹೋಟೆಲ್, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಸತಿ ಗೃಹ, ಮನರಂಜನಾ ಸ್ಥಳ, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ದೂರವಾಣಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಅಯೋವಾದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1892ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. 1922ರಲ್ಲಿ, ಅಯೋವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (ಕೋಡ್ 1939, ಸೆ. 1485) "ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೌಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬೆಂಚ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ನ 1922 ರ ವರದಿಯು ಅಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಕಷ್ಟವೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, "ಅವುಗಳ ಪದವಿನ್ಯಾಸದ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ". "provide.when ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು" ಮತ್ತು "ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ use.to ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ" ಎಂಬಂತಹ ಭಾಷೆಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸಿದ ವಿಶೇಷಣಗಳಾಗಿವೆ. 1922ರಲ್ಲಿ ಅಯೋವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು "ದಿನವಿಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಂತುಕೊಂಡು" "ಒಂದು ಕುರ್ಚಿಯನ್ನೂ ಕಾಣದೇ" "ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ" "ಎಂದು ವರದಿಯು ಹೇಳಿತು. ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಯೋವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಕಾನೂನಿನ 1924ರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಯೋವಾ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ $10 (~ $in) ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು. 1970 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅಯೋವಾ ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಅವರ ಬಳಕೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು". ಕಾನ್ಸಾಸ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1901 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಕೆಂಟುಕಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1912 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. 1942ರಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಯೋಜಿಸಿದ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು 1972ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಕೆಂಟುಕಿಯ ಶಾಸನವು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಲೂಯಿಸಿಯಾನವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1900ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಮೈನೆ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ 1911ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಮೈನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು 1975ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 1896ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 4ರಂದು ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ರಾಜ್ಯವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುರ್ಚಿ ಅಥವಾ ಸ್ಟೂಲ್ ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ಕಾನೂನಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿತ್ತು. ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, "ಪ್ರತಿ ಚಿಲ್ಲರೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಅಥವಾ ಸಗಟು ಒಣ ಸರಕುಗಳ ಅಂಗಡಿ, ಕಲ್ಪನೆ, ಗಿರಣಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಸಹಾಯಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ". ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ನ 1904ರ ವರದಿಯು ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನಿನ ಹಕ್ಕನ್ನು "ಪರಿಹಾರಾತ್ಮಕ character.which, ಸರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಜನರ ಜನಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು" ಎಂಬ ಕಾನೂನಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಮರೆತುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. 1898ರಲ್ಲಿ, ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ನಗರವು "ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ ನಗರದ ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು" ಎಂಬ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ $150 ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾನೂನು ಚಿರಪರಿಚಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, 1912ರಲ್ಲಿ ಎಲಿಜಬೆತ್ ಬಿಯರ್ಡ್ಸ್ಲೆ ಬಟ್ಲರ್ ಈ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು "ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿಕರ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು, ಈ ದೋಷವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅನೇಕ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು. ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್ನ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನು 1956ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು. 2022ರಲ್ಲಿ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಡೆಲಿಗೇಟ್ ವಾಘನ್ ಸ್ಟೀವರ್ಟ್ ರೈಟ್ ಟು ಸಿಟ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಚ್. ಬಿ. 256) ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾದ ಮರ್ಲಾನ್ ಆಂಪ್ರೇ, ಲೋರಿಗ್ ಚಾರ್ಕೌಡಿಯನ್, ಡೇವಿಡ್ ಮೂನ್, ಜೋಸೆಲಿನ್ ಪೆನಾ-ಮೆಲ್ನಿಕ್ ಮತ್ತು ಶೀಲಾ ರುತ್ ಸಹ-ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರು. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದರು. ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಮಹಿಳಾ ಕಾನೂನು ಕೇಂದ್ರವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ "ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾಯ್ದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ "ಗಮನಾರ್ಹ" ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಅಸಂಬದ್ಧ" ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಡಿಸಿ ಎಎಫ್ಎಲ್-ಸಿಐಒ ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು "ಸರಳ ಕ್ರಮ" ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದೆ, ಇದು ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಸಂಘವು ವಿರೋಧಿಸಿತು. ಡೆಲಿಗೇಟ್ ಸ್ಟೀವರ್ಟ್ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ರೈಟ್ ಟು ಸಿಟ್ ಆಕ್ಟ್ (HB0017) ಅನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರು, ಈ ಮಸೂದೆಯು 2023 ರಲ್ಲಿ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಮ್ಯಾಟರ್ಸ್ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಕೆನಡಿ ಕ್ರೀಗರ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವು "ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ" ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಅಂತರ್ಗತ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ವಿರೋಧಿಸಿತು, ಇದು ಈ ಕಾನೂನು "ಅನಗತ್ಯ" ಎಂದು ಹೇಳಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಮಸೂದೆಯು ಖಾಸಗಿ ಕ್ರಮದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರಿಂದ "ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಮಟ್ಟದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ". 1882ರಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಈ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ನ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿಗಮವು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿತು, ಜೊತೆಗೆ "ಅವರು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು" ಅನುಮತಿ ನೀಡಿತು. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ $10 ಮತ್ತು $30 ರ ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು 1881ರ ನವೆಂಬರ್ 19ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1882ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 1ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನು ಮೂಲತಃ "ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು" ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, 1974 ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥ ಎಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತುತ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ $50 ರಿಂದ $200 ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಪ್ರೆಗ್ನೆಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೇರ್ನೆಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಆಸನಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಾಡು" ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆಸನಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಕೋರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಿಚಿಗನ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1883 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಮಿಚಿಗನ್ನ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1975 ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. "ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ಸಹಾಯಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವಂತೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು, ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳಿತ್ತು. ಮಿನ್ನೇಸೋಟವು 1887 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳಿದೆ. ಮಿನ್ನೇಸೋಟದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನು 1967ರವರೆಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ 1932ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಏಕೈಕ ರಾಜ್ಯವಾಗಿತ್ತು. 1944ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿರಲಿಲ್ಲ. ಮಿಸೌರಿ ಮಿಸ್ಸೌರಿ 1885ರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. 2007ರ ಆಗಸ್ಟ್ 28ರಂದು ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಆರ್ಡಿನೆನ್ಸ್ "ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕೌಂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬೆಂಚ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಆಸನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ". ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮೊಂಟಾನಾ ಮೊಂಟಾನಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1885 ರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಈ ಕಾನೂನು ಮೂಲತಃ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಮೊಂಟಾನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯದ ನಂತರ $50 ಮತ್ತು $200 ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಕೌಂಟಿ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ 10 ಮತ್ತು 60 ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ದಂಡ ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು. ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1883 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಅಂಗಡಿಗಳು, ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 1899ರಲ್ಲಿ, 1883ರ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಜೊತೆಗೆ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. 1883ರ ಕಾನೂನಿಗೆ 1913ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 1919 ರಲ್ಲಿ, 1913 ರ ಕಾಯಿದೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ನೆಬ್ರಸ್ಕಾದ ಸೂಕ್ತ ಆಸನದ ಕಾನೂನನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 28,1969 ರಂದು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಜ್ಯ ಶಾಸಕ ಫರ್ನ್ ಹಬ್ಬರ್ಡ್ ಓರ್ಮೆ ಅವರು "ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಆದ್ಯತೆಯ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ" ಎಂಬ ಶಾಸನ ಮಸೂದೆ 411 ಅನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ ಫೇರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಆಕ್ಟ್ "ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 1917ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 14ರಂದು, ನೆವಾಡಾ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. "ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಲಾಂಡ್ರಿ, ಹೋಟೆಲ್ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಶಾಸನವು ಹೇಳಿದೆ. 1975ರಲ್ಲಿ, ನೆವಾಡಾ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಶಾಸನಗಳ 609ನೇ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್ ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಆಸನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್ನ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1985ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ 1882ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1980ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಇರುವ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಈ ಹಿಂದೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇಂಚಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕು, ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾಗೆ ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದಾಗ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿತ್ತು. ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ $50 ಮತ್ತು $200 ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋದ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು 2009ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 1881ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯವಾಯಿತು. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಸರಕು ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಲಿಫ್ಟ್, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಟೆಲ್ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಭಂಗಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು", ಆದರೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೂವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು "ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೌಂಟರ್, ಟೇಬಲ್, ಡೆಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಫಿಕ್ಚರ್ ಮುಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಅದರ ಮುಂದೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಇರಿಸಬೇಕು". 2019-2020 ನಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಬಿಲ್ A7649 ಅನ್ನು ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ರಾಜ್ಯದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 2022ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯದ ಸೆನೆಟರ್ಗಳಾದ ರಾಚೆಲ್ ಮೇ ಮತ್ತು ಅಲೆಸ್ಸಾಂಡ್ರಾ ಬಿಯಾಗ್ಗಿ ಅವರು "ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಈಸ್ ಟಿರಿಂಗ್ (ಎಸ್ಐಟಿ) ಆಕ್ಟ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, ಇದು ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು 2023ರಂತೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸೆನೆಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾದ ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾವು 1909ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. "ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗುಮಾಸ್ತರು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರುಗಳಾಗಿ ಅಂಗಡಿ, ಅಂಗಡಿ, ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿಗಮಗಳು, ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತಹ ಆಸನಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಟೂಲ್ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳು, ಸ್ಟೂಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳಿದೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯದ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ $25 ಮತ್ತು $100 ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತರ ಡಕೋಟಾ ಉತ್ತರ ಡಕೋಟಾ 1922 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಇದು ಅಂತಹ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಓಹಿಯೋ ಇನ್ ಜೋನ್ಸ್ ಕಂ. ವಿ. ವಾಕರ್, ಮಾರ್ಚ್ 9,1971 ರಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಓಹಿಯೋದ ಲಿಂಗಭೇದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನಿನ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಕೌಂಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕಾಮನ್ ಪ್ಲೀಸ್ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುವ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವೆಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಓಹಿಯೋದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1982ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಲಹೋಮಾ ಒಕ್ಲಹೋಮಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1908 ರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. 1910ರ ಒಕ್ಲಹೋಮಾದ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕಾನೂನುಗಳ ಸೆಕ್ಷನ್ 3732, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅನುಮತಿಸುವವರೆಗೆ ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಒಕ್ಲಹೋಮಾದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1991ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಒರೆಗಾನ್ 1903ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 19ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಕ್ರಿಯಾವಾದದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಒರೆಗಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾನರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೂವರು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದಂತಹ ಅನುಕೂಲಕರ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಆಸನಗಳು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒರೆಗಾನ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಮಗಳು "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಬೆಂಚುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದಂತಹ ಅನುಕೂಲಕರ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಆಸನಗಳು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾನರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೂವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಚುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಂಚ್ ಅಥವಾ ಟೇಬಲ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಾಮ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಮೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬೆಂಚುಗಳು" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ನಗರವು ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, "ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಅಂಗಡಿ, ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್, ಲಾಂಡ್ರಿ, ಹೋಟೆಲ್ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮೂವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಆಸನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು". ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1887 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. 1917ರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನು, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ಐದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು 1894 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಕಾನೂನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವಾಗಿ ಆಸನವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾದ ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1899ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಸೌತ್ ಡಕೋಟಾ ದಕ್ಷಿಣ ಡಕೋಟಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, "ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆ, ಹೋಟೆಲ್ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದಂತಹ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ಲಾಸ್ 2 ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1913 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. 1913 ರಲ್ಲಿ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ "ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಲಾಂಡ್ರಿ, ಮುದ್ರಣ ಕಚೇರಿ, ಡ್ರೆಸ್ಮೇಕಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮಿಲ್ಲಿನರಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಹೋಟೆಲ್, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ಥಿಯೇಟರ್; ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಅಥವಾ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಈ ಆಸನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ". ಈ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳಾ ಸ್ಟೆನೋಗ್ರಾಫರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಿಕಾರರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು 5,000ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಗರಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ $50 ಮತ್ತು $200 ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, 5 ರಿಂದ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದಂಡ ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. 1915 ರಲ್ಲಿ ತರುವಾಯದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಯು "ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಗಣಿ, ಗಿರಣಿ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಲಾಂಡ್ರಿ, ಹೋಟೆಲ್, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ರೂಮಿಂಗ್ ಹೌಸ್, ಥಿಯೇಟರ್ ಅಥವಾ ಮೂವಿಂಗ್-ಪಿಕ್ಚರ್ ಶೋ, ಕ್ಷೌರಿಕ ಅಂಗಡಿ, ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್, ದೂರವಾಣಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಚೇರಿ, ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿ, ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ" ವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಆಸನ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ನೋಟಿಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. 1915ರ ಕಾನೂನು 3,000ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಫೋನ್ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿತು. ಉತಾಹ್ ಉತಾಹ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1897 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ವರ್ಮೊಂಟ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1915 ರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. "ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಹುಡುಗಿಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ಹೋಟೆಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ [ರು] ಆಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಆಸನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳಿದೆ. ವರ್ಜೀನಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. <ಐ. ಡಿ. 1> ವಿ. ಎ. ಕಾಯಿದೆಗಳು 45 ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ವರ್ಜೀನಿಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, "ಹಣ್ಣು ಮತ್ತು ತರಕಾರಿ ಕ್ಯಾನಿಂಗ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ಗಿರಣಿಗಳು, ಲಾಂಡ್ರಿಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಕೂದಲು, ಸ್ಟೂಲ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಮೂವರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಆಸನವಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಕೌಂಟರ್, ಟೇಬಲ್, ಮೇಜು ಅಥವಾ ಇತರ ಪೀಠದ ಮುಂದೆ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ನಿರ್ಣಯದ ನಂತರ $25 ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ವರ್ಜೀನಿಯಾದ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು 1974ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿ. ಸಿ. 1895 ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾಗೆ ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು "ಅಂಗಡಿಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಗುಮಾಸ್ತರು, ಸಹಾಯಕರು, ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ". 1961ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ. ಸಿ. ಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಬಳಕೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು". 1998 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಸ್ಟೂಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಆಸನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿತು. (ಡಿಸಿ ಕೋಡ್ § 36-901.) ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ. ಸಿ. ಯ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1976ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು 2004ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. 2014ರ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಟಿಂಗ್ ಪ್ರೆಗ್ನಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೇರ್ನೆಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಕುರ್ಚಿಗಳಂತಹ ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು" ಡಿ. ಸಿ. ಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು 1911 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಬಳಕೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಕಾನೂನನ್ನು 1973ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು "ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು" "ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. "ಈ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಖಾನೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಗಿರಣಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ನಿಗಮವು ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬಳಕೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಜೋಡಣೆಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವರು ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾ ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ, ಪಶ್ಚಿಮ ವರ್ಜೀನಿಯಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸೀನ್ ಹಾರ್ನ್ಬಕಲ್ ಅವರು ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪಶ್ಚಿಮ ವರ್ಜೀನಿಯಾದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಹೌಸ್ ಬಿಲ್ 4909 ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1899ರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. 1942 ರಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು "ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ರಾಜ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿಗಮವು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಕಂಡುಬರಬಹುದು ಮತ್ತು $10 ಮತ್ತು $30 ರ ನಡುವೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ನ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನು 1975ರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಾಯಿತು. 1997ರಲ್ಲಿ ವಿಧಾನಸಭೆಯ ಮಸೂದೆ 683ರ ಮೂಲಕ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಸ್ಕೊನ್ ಸಿನ್ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಈ ರಾಜ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ದಂಡವು $10 ಮತ್ತು $30ರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ. 1901ರಲ್ಲಿ, ವ್ಯೋಮಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು (ಕಾಯಿದೆಗಳು 1901, ಸಿ. 33) "ಉತ್ಪಾದನೆ, ಯಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿತು. ವಸತಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅರ್ಹವಾದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನಿನ ಬೆಂಬಲಿಗರು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಬಯಸದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು 2019ರಲ್ಲಿ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಕ್ರಾಸ್ಮಾರ್ಕ್, ಇಂಕ್. ಗೆ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವು (ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ.) ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ $26.5 ಲಕ್ಷ ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತ್ತು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಪ್ರತಿ 2 ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೇವಲ 10 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದನ್ನು ವ್ಯವಹಾರವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 1990 ರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎ) ಯೊಂದಿಗೆ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿವೆ ಎಂದು ಇ. ಇ. ಓ. ಸಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಸನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಒಕ್ಲಹೋಮ, ಒರೆಗಾನ್ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಡಕೋಟಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. 2023ರ ಪ್ರೆಗ್ನೆಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೇರ್ನೆಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಸನ ವಸತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿ. ಸಿ. ಸೇರಿದಂತೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಎಂದು ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಟೀಕೆ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಕರೋಲ್ ಲೌ ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನಿನ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳು "ಮಹಿಳೆಯರ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಸಚಾ ಪ್ರೆಚಲ್ ಮತ್ತು ನೋರೀನ್ ಬರ್ರೋಸ್ ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರಬೇಕು". ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ, ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಟಾರ್ಟ್ ರಿಫಾರ್ಮ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನ "ಜ್ಯುಡಿಶಿಯಲ್ ಹೆಲ್ಹೋಲ್ಸ್" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು "ಸೋಮಾರಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಕಾಶವಾದಿ ವಕೀಲರನ್ನು" ರಕ್ಷಿಸುವ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಖಂಡಿಸಿದೆ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ "ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಈಸ್ ಟೈರಿಂಗ್ (ಎಸ್ಐಟಿ) ಆಕ್ಟ್" ನ ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಕರು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಿನ್ಫೆಲ್ಡ್ ಎಪಿಸೋಡ್ ದಿ ಮಾಸ್ಟ್ರೋದ ಒಂದು ದೃಶ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜ್ ಕೋಸ್ಟಾನ್ಜಾ ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬೇಕಾದ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ರಾಕಿಂಗ್ ಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕುರ್ಚಿ ಎಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ ಕಾವಲುಗಾರನು ನಿದ್ರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಕೊಳ್ಳೆ ಹೊಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಸೂದೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರಾದ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸದಸ್ಯ ಕರಿನ್ಸ್ ರೇಯೆಸ್, ಹಾಸ್ಯಗಳು "ತಮಾಷೆಯಾಗಿವೆ", ಆದರೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೈ ಹೀಲ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು "ಇದು ತಮಾಷೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇನೆ": ಅಂಗಡಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ನೀವು ಕುರ್ಚಿಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತಾಗ, ಅದು ಸುತ್ತಲೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದಲ್ಲ, ಬೇಸರಗೊಂಡ ಪಾಂಡಾ 'ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ': ಯುಎಸ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗೆ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ?, ದಿ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ 'ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೋರಾಟವನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ': ಮಾಜಿ ಆಲ್ಡಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ತನ್ನ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ 'ತುಂಬಾ ಆರಾಮವಾಗಿ' ಕುಳಿತಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ದಿ ಡೈಲಿ ಡಾಟ್ ದಿ ರೈಟ್ ಟು ಸಿಟ್ ಆಕ್ಟ್ | ಡಂಬೆಸ್ಟ್ ಬಿಲ್ ಇನ್ ಅಮೇರಿಕಾ, "ಮಾರ್ಕ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್," ಯೂಟ್ಯೂಬ್ ಏಜಿಸಮ್ ಡಿಸೆಬಿಲಿಟಿ ಲಾ ಇನ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಆಫ್ ರಿಟೇಲ್ ಇನ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್