Women and Gender Equality Bill in South Africa
ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮಸೂದೆ (ಡಬ್ಲ್ಯುಇಜಿಇ) ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು 2013ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಶೇಕಡಾ ಐವತ್ತರಷ್ಟು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಸದೇನನ್ನೂ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಟೀಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದರೂ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಎರಡೂ ಸದನಗಳ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲಿಸಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2014ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಮಸೂದೆಯ 1ನೇ ಅಧ್ಯಾಯದ ವಿಷಯಗಳು, ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ಪದಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆಯ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಸೂದೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಬೀಜಿಂಗ್ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಫಾರ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಮ್ ಡಿಕ್ಲರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಗೋಲ್ಸ್ನಂತಹ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ ತಾನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಹೊಂದಿದೆ, ಇವೆರಡೂ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ 50ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಒಂದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ತೋರುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮಸೂದೆಯ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಸೂದೆಯ 2ನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಮಸೂದೆಯು ತರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ತಾರತಮ್ಯದ ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಶಾಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದ ಕೊರತೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಜೀವನದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಭರವಸೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹುಡುಗಿಯರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಸೂದೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಿರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಸೂದೆಯ ಮುಂದಿನ ಭಾಗವು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೆರಡನ್ನೂ ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಪಾತದಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲ ಇರುವುದರಿಂದ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಮಸೂದೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಕೊನೆಯ ಭಾಗವು ನಿಷೇಧಿತ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಶೇಕಡ 62ರಷ್ಟು ಜನರು ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಇನ್ನೂ ಶೇಕಡ 38ರಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಮಸೂದೆಯ 3ನೇ ಅಧ್ಯಾಯವು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಮುದಾಯದ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಮಸೂದೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಯಾವ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಸೂದೆಯು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಭಾಗದ ಮುಂದಿನ ಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ಲಿಂಗ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಲಿಂಗ ಪರಿಗಣನೆಗಳ ಏಕೀಕರಣ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮಗಳು. ಈ ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮಗಳು ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗವು ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಈ ಮಸೂದೆಯು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಮಸೂದೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಸೂದೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಶಾಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೂ, ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಭೂ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ನಂತರ ಮಹಿಳಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಹಣಕಾಸು, ಭೂ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕೆಂದು ಇದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂಯೋಜಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಬಣ್ಣದ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಡತನ ರೇಖೆಗಿಂತ ಕೆಳಗೆ ಬದುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಮಸೂದೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಡತನವನ್ನು ಜಯಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಸೂದೆಯ ಮುಂದಿನ ಭಾಗವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ತಮ್ಮ ನಗರ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಡವರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮಸೂದೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಸ್ಥಿರ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಭೂ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು, ಆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಈ ಮಸೂದೆಯ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಾಯ 4 ಮಸೂದೆಯ ಈ ಭಾಗವು ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಚಿವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಧಿಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಈ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ತರಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ ಜೆಂಡರ್ ಫೋಕಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಈ ವಿಭಾಗವು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸಚಿವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧ್ಯಾಯ 5 ಮಸೂದೆಯ ಈ ಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವುದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಚಿವರಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಚಿವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಸೂದೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ಸಚಿವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವರು ಅನುಭವಿಸಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಚಿವರ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವಹಿವಾಟಿನ ಶೇಕಡಾ 10ರಷ್ಟು ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ದಂಡವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂದಾಯ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಾಯ 6 ಮಸೂದೆಯ ಈ ಭಾಗವು ಮಸೂದೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾದ ಗೆಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೂಲಕ, ಸಚಿವರು ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಬಲೀಕರಣ, ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅಧ್ಯಾಯ 7 ಮಸೂದೆಯ ಅಂತಿಮ ವಿಭಾಗವು ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಚಿವರು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಸೂದೆ ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದವು. ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ವಿದ್ವಾಂಸರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಇತರ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 2000ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯ ತಡೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಾಯಿದೆಯ 5ನೇ ವಿಭಾಗದ ಹೊರಗಿನ ಮಸೂದೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಟೀಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಮಹಿಳಾ ಸಚಿವರಾದ ಲುಲು ಕ್ಸಿಂಗ್ವಾನಾ, ಈ ಮಸೂದೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಆದಾಯ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ವಿಕಿಪೀಡಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ದಕ್ಷಿಣ _ ಆಫ್ರಿಕನ್ _ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಆಂಟಿ-ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ _ ಲಾ _ ಇನ್ _ ಸೌತ್ _ ಆಫ್ರಿಕಾ 2014 _ ಇನ್ _ ಸೌತ್ _ ಆಫ್ರಿಕನ್ _ ಲಾ