Diversity, equity, and inclusion
ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಿಇಐ ಎಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ) ಎಂಬುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು "ಎಲ್ಲಾ ಜನರ ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು" ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗುರುತು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ" ಗುಂಪುಗಳು. ಈ ಮೂರು ಕಲ್ಪನೆಗಳು (ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ) ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಡಿಇಐ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ "ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಮೂರು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು" ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ, "ಸಮಾನತೆ" ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಮಾನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುತ್ತವೆಃ ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ (ಇಡಿಐ). ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸೇರುವಿಕೆ (ಡಿಇಐಬಿ), ನ್ಯಾಯ, ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (ಜೆಇಡಿಐ ಅಥವಾ ಇಡಿಐಜೆ), ಅಥವಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ (ಐಡಿಇಎ ಅಥವಾ ಡಿಇಎಐ) ಸೇರಿವೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಗುರುತಿನಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ. ಲಿಂಗ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಧರ್ಮ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವರ್ಗ ಇತ್ಯಾದಿ. ), ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಸಮಾನತೆಯು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರದಂತಹ ನ್ಯಾಯಯುತತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಮಾನತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚುವುದು ಮತ್ತು "ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರ" ಮತ್ತು "ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಮಾನವಾಗಿರಲು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು" ಅನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು "ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ" ಅನುಭವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿದ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣದ ಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಕೆಲವು "ತರಬೇತಿ" ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಡಿಇಐ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಇಐ ಅನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಒಂದು ರೂಪವೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು ಶಿಕ್ಷಣ, ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಡಿಇಐ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿವೆ, ಕೆಲವು ಅದರ ಸಾಧನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿ, ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮ, ಜೊತೆಗೆ ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ವಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. 2003ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ನಿಗಮಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $8 ಶತಕೋಟಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಟ್ರಂಪ್ರ ಚುನಾವಣೆ ಮತ್ತು ಐಡಿ1 ಮತ್ತು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಲೈವ್ಸ್ ಮ್ಯಾಟರ್ ಚಳುವಳಿಗಳ ಆರೋಹಣದ ನಂತರ, ಟೈಮ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕವು 2019ರಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಉದ್ಯಮವು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ "ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, 2019ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಡಿಇಐ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚವು ಹಿಂದಿನ ಐದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 27ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 2020ರ ಒಂದು ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಜಾಗತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಗಾತ್ರವು $7.5 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ $3.4 ಶತಕೋಟಿಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿದೆ, ಇದು 2027ರ ವೇಳೆಗೆ $17.2 ಶತಕೋಟಿಯನ್ನು ತಲುಪಲಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಇಐ ಡಿ & ಐಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. 2021ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕವು 2020ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜ್ ಫ್ಲಾಯ್ಡ್ ಹತ್ಯೆಯ ನಂತರ "ಉದ್ಯಮವು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ "ವೈವಿಧ್ಯತೆ" ಅಥವಾ "ಸೇರ್ಪಡೆ" ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ 2010 ರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ದಿ ಎಕನಾಮಿಸ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಾದಗಳು 2018ರ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಡಿಇಐನ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ದೊಡ್ಡ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಡಿಇಐ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಲೇಖಕರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಿಇಐ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. 2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಯು. ಎಸ್ನ ಅನೇಕ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಡಿಇಐಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯು. ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಅನೇಕ ಮಾನ್ಯತೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಡಿಇಐ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 2014 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ಡಿಇಐ ಕುರಿತ ಮಾಹಿತಿಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿತ್ತು, ಅನೇಕ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ದ್ವಿತೀಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದಾದ 'ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು' ಪೂರೈಸಲು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ "ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು" ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಡಿಇಐ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಡಿಇಐ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಧನವಾದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಅಥವಾ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪದೇ ಪದೇ ಟೀಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. "ಅನೇಕ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ನೀತಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಈಗ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿರುವ ಒಮ್ಮತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ದಿ ಎಕನಾಮಿಸ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿದಾಳಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ". ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದಾವೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾದವಾಗಿದೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮುಖ್ಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ವೃತ್ತಿಪರರು ಎದುರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ವಿಶಾಲವಾದ ಡಿಇಐ ಗಮನದಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಗತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ. 31 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 829 ಕಂಪನಿಗಳ 2007ರ ಅಧ್ಯಯನವು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿಯಿಂದ "ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿತ್ತು. ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಂಶೋಧಕ ಫ್ರಾಂಕ್ ಡಾಬ್ಬಿನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, "ಸರಾಸರಿ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಎಲ್ಲಾ-ಕೈ-ಮೇಲೆ-ಡೆಕ್, 'ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು'-ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸ್ವರೂಪವು ಕಪ್ಪು ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು, ಏಷ್ಯನ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ ಬಿಳಿ ಮಹಿಳೆಯರಂತಹ ಯಾವುದೇ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಗುಂಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ". ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಥವಾ ಬೋಧಕವರ್ಗದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ "ಹಿಂದಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳು" ಮತ್ತು "ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ" ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ "ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳ" ಬಳಕೆಯು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಫೌಂಡೇಶನ್ ಫಾರ್ ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಶನ್ (ಎಫ್ಐಆರ್ಇ) ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿ ಎಂದು ಕರೆದಿದೆ, "ಡಿಇಐ ಮೇಲೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ [ವಿ] ಆಗ್ಯು ಅಥವಾ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೇರಿತ ಡಿಇಐ ಹೇಳಿಕೆ ನೀತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಿಟ್ಮಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ" ಮತ್ತು "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಳಜಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬೋಧಕವರ್ಗವನ್ನು ದಂಡಿಸುತ್ತದೆ". ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಸ್ ನಡೆಸಿದ 2022ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಐದು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪದವಿ ಅವಧಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 5000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 45.6 ಪ್ರತಿಶತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕೆಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಬರ್ಕ್ಲಿ, ಜೀವ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಐದು ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಅವರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2018-2019 ನ ನೇಮಕಾತಿ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು. ಅಕಾಡೆಮಿಕ್ ಫ್ರೀಡಂ ಅಲೈಯನ್ಸ್ (ಎಎಫ್ಎ) ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಿದೆ, ಇದು "ಸಿನಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅನುಸರಣೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ ಎಸ್. ಪಿ. ಎಸ್. ಪಿ. ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜೊನಾಥನ್ ಹೈಡ್ಟ್, "ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಡ್ಡಾಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅನೇಕ ವಿದ್ವಾಂಸರನ್ನು ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅರೆ-ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ, ತಿರುಚುವ ಅಥವಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಕೆಲವು ದುರ್ಬಲ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ದ್ರೋಹ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ಟೀಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು "ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅಪಮೌಲ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ", ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಮೊದಲ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಠೆಯ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಫ್ಐಆರ್ಇ ನಡೆಸಿದ 1500-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಈ ವಿಷಯವು ಬೋಧಕವರ್ಗದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಧ್ರುವೀಕರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ "ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ" ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉಳಿದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಇದನ್ನು "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಲಿಟ್ಮಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಎಂದು ನೋಡಿದರು. ಹಲವಾರು ಯು. ಎಸ್. ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ. ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ ಡಿಇಐ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, "ಸಮಾನತೆಯು ಸಮಾನತೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆ ಸಮಾನತೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನೂ ಅವರ ಅನುಭವಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ". ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಕರಲ್ಲಿ, ಸಮಾನತೆ ಎಂದರೆ "ಅವಕಾಶಗಳ ಸಮಾನತೆ" ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯು "ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಮಾನತೆ" ಎಂದರ್ಥ. ಸಮಾನತೆಯ ಬದಲು ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಈ ಗಮನವನ್ನು ಕೆಲವರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮೊದಲನೆಯದು ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಲಿಪ್ಸನ್ ಅವರು "ಸಮಾನತೆ" ಯನ್ನು "ತಾರತಮ್ಯದ ಆದೇಶ" ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು "ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ" ಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆನಡಾದ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಜೋರ್ಡಾನ್ ಪೀಟರ್ಸನ್, ಡಿಇಐನ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಕ, ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಡಿಇಐನ ಮೂರು ನಾಮಮಾತ್ರದ ಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ "ಅತ್ಯಂತ ಘೋರ, ಸ್ವಯಂ-ನೀತಿವಂತ, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ-ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ" ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಚರ್ಚೆಯು ರಾಜಕೀಯದ ವಲಯಕ್ಕೂ ಕಾಲಿಟ್ಟಿದೆ. ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಗವರ್ನರ್ ಗ್ರೆಗ್ ಅಬ್ಬೋಟ್ ಅವರು ಡಿಇಐ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು "ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ" ಎಂದು ಕರೆದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಅವರ ಕಚೇರಿಯ ವಕ್ತಾರರು, "ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ-ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಸಮಾನತೆಯು ಸಮಾನತೆಯಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಜನರಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ". ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಡಿಇಐ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಂಘರ್ಷದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಘಟನೆಗಳು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪರಿಸರ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಡಿಇಐನ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿವೆ. ಡಿಇಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ ನಂತರ ಖಗೋಳ ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡೋರಿಯನ್ ಅಬಾಟ್ ಅವರ ಎಂಐಟಿ ಅತಿಥಿ ಉಪನ್ಯಾಸವನ್ನು 2021ರಲ್ಲಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದು ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಗಮನ ಮತ್ತು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಎಂ. ಐ. ಟಿ. ಒಂದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿತು. 2023ರಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ಲಾ ಸ್ಕೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ನ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಕೈಲ್ ಡಂಕನ್ ಅವರ ಭಾಷಣಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ್ದು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು, ಅನೇಕರು ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಡಿಇಐ ಡೀನ್ ಟಿರೀನ್ ಸ್ಟೀನ್ಬಾಚ್ನ ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರು, ಅವರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿ ಡಂಕನ್ ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಂಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಈ ಘಟನೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯು ಡಿಇಐ ಕಚೇರಿಗಳು "ಭಾಷಣವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ" ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ಮುಂದಿನ ವಾರ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ "ಡೈವರ್ಸಿಟಿ ಅಂಡ್ ಫ್ರೀ ಸ್ಪೀಚ್ ಕ್ಯಾನ್ ಕೋಎಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಅಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್" ಎಂದು ಸ್ಟೀನ್ಬಾಚ್ ಉತ್ತರಿಸಿದರು. ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ಲಾ ಸ್ಕೂಲ್ನ ಡೀನ್, ಜೆನ್ನಿ ಎಸ್. ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಹತ್ತು ಪುಟಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ನ ನಿಲುವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು. ಅದರಲ್ಲಿ, ಡಿಇಐಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು "ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ಅದರ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು" ಮತ್ತು "ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧತೆ ಎಂದರೆ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮುಕ್ತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಬದ್ಧತೆಯು "ಶಾಲಾ ಆಡಳಿತವು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುದ್ದಿ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಭಾಷಣಕಾರರನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದು ಅಥವಾ ಖಂಡಿಸುವುದು, ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಅಥವಾ ಅನೇಕರು ಸಹ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ", "ಅಂತರ್ಗತ ವಾತಾವರಣ" ದ ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಮೂಲಕ "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು" ಎಂಬ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಲ್ಲಿ, ನೊಬೆಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿಜೇತರು ಡಾನ್ ಶೆಚ್ಟ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಆರಿಹ್ ವಾರ್ಶೆಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ 29 ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಗುಂಪು ಒಂದು ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು, ಇದು ಲೇಖಕರು "ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಉದಾರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆ" ಮತ್ತು "ಹೊಸ ಆಧುನಿಕೋತ್ತರ ಪ್ರಪಂಚದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ" ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು "ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ" (ಡಿಇಐ) ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಗಳಿಂದ ಜಾರಿಗೊಂಡಿದೆ "ಮತ್ತು" ಇಡೀ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ "ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖಕರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು, ಅನ್ನಾ ಕ್ರಿಲೋವ್ ಮತ್ತು ಜೆರ್ರಿ ಕೊಯ್ನ್, ತರುವಾಯ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಆಪ್-ಎಡ್ನಲ್ಲಿ ವಾದಿಸಿದರು, ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವರ ಒತ್ತು-"ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಸಂಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ [.] ಈಗ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ, ಕಠಿಣ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ"-ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳು ಮತ್ತು ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಕಂಟ್ರೋವರ್ಶಿಯಲ್ ಐಡಿಯಾಸ್ನಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. 2023ರಲ್ಲಿ ಟೊರೊಂಟೊದ ಮಾಜಿ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲ ರಿಚರ್ಡ್ ಬಿಲ್ಕ್ಸ್ಟೊ ಅವರ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ವಿವಾದದ ಹೊಸ ಅಲೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಡಿಇಐ ತರಬೇತಿ ಸೆಮಿನಾರ್ನಲ್ಲಿ 2021 ರ ಘಟನೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಟೊರೊಂಟೊ ಜಿಲ್ಲಾ ಶಾಲಾ ಮಂಡಳಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಬಿಲ್ಕ್ಸ್ಟೊ ಈ ಹಿಂದೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದರು; ಬಿಲ್ಕ್ಸ್ಟೊಗೆ ನಂತರ "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಘಟನೆಗೆ ಆತಂಕದ ದ್ವಿತೀಯಕ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಆ ಅಧಿವೇಶನ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವು ಅವರ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಲ್ಕ್ಸ್ಟೋನ ವಕೀಲರು ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಆತನ ಸಾವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಲ್ಕ್ಸ್ಟೋ ಅವರ ಸಾವಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂಟಾರಿಯೊ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವ ಸ್ಟೀಫನ್ ಲೆಸೆ ಅವರು "ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇದು ಮತ್ತೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಅವರ ಸಾವಿನ ಮೊದಲು ಬಿಲ್ಕ್ಸ್ಟೋ ಅವರ ಆರೋಪಗಳನ್ನು "ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಆತಂಕಕಾರಿ" ಎಂದು ಕರೆದರು. ಬಿಲ್ಕ್ಸ್ಟೋನ ಮರಣವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು ಮತ್ತು ಡಿಇಐ ಮತ್ತು ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿತು. ದಿ ಗ್ಲೋಬ್ ಅಂಡ್ ಮೇಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು "[ಡಿಇಐ] ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಬಲಪಂಥೀಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ". ಈ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಜನಾಂಗೀಯ ವಿರೋಧಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಲೆಸೆ ಅವರ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು "[ಡಿಇಐಗೆ] ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಖ್ಯಾತಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಡಾಗ್-ವಿಸ್ಲ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಲೇಖಕಿ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನ್ ಮೈಕೆಲ್ ಕಾರ್ಟರ್ 2017ರಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ಗಾಗಿ "ಡಾಗ್-ವಿಸ್ಲ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು. ಡಾಗ್ ವಿಸ್ಲ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾದ, ಡಾಗ್ ವಿಸ್ಲ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಸರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಡಳಿತದ (ಇಎಸ್ಜಿ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ, ಈ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕೋಡೆಡ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಮುದಾಯ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಡಿಇಐ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತವೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ದಿ ಕನ್ವರ್ಸೇಶನ್ಗಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾ, ಕಾಲೇಜು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಸ್ಟೀಫನ್ ಫ್ರೀಡ್ಮನ್, "ಡಿಇಐ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸರಕುಗಳು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2023ರ ಟೈಮ್ ಲೇಖನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, "ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ". ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಡಿಇಐ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡೌನ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಸೊಸೈಟಿಯ ಮಾಜಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿ. ಇ. ಒ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯೋಗದ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಸಾರಾ ಹಾರ್ಟ್ ವೀರ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಯಶಸ್ಸಿನ ದೃಷ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. "ನೀವು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ಕೊರಿನ್ ಗ್ರೇ ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿಂಬಡಿತ ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ ಚಲನಚಿತ್ರೋದ್ಯಮದೊಳಗೆ, ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ನಟರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿರುವ ಅಕಾಡೆಮಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2024ರಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ಅಕಾಡೆಮಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ-ಚಿತ್ರ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಒಂದು ಚಲನಚಿತ್ರವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನಾಲ್ಕು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ನಟ ರಿಚರ್ಡ್ ಡ್ರೇಫಸ್ ಅವರು ಅಕಾಡೆಮಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾನದಂಡಗಳು "ನನಗೆ ವಾಂತಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಕಲೆಯನ್ನು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಶಾಸನ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಅಕಾಡೆಮಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಚಲನಚಿತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಹೊಸ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿರೋಧವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅವರನ್ನು "ಕಲ್ಪಿತ" ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಚಲನಚಿತ್ರ ವಿಮರ್ಶಕ ಆರ್ಮಂಡ್ ವೈಟ್ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು "ಪ್ರಗತಿಪರ ಫ್ಯಾಸಿಸಮ್" ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದರು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಸ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರು. ನ್ಯಾಷನಲ್ ರಿವ್ಯೂನಂತಹ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಮೂಲಗಳು ಸಹ ಡಿಇಐಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಟೀಕಿಸುತ್ತಿವೆ, ಕೊಡುಗೆದಾರ ಜಾರ್ಜ್ ಲೆಫ್ ಇದು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವಿರೋಧಿ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2020ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಡಿಇಐ ಅಮೆರಿಕದ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಗವರ್ನರ್ ರಾನ್ ಡಿಸಾಂಟಿಸ್, ಗವರ್ನರ್ ಗ್ರೆಗ್ ಅಬ್ಬೋಟ್ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವಿವೇಕ್ ರಾಮಸ್ವಾಮಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮನ್ನು ವಿಮರ್ಶಕರು ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸಿಕೊಂಡರು. ಹಲವಾರು ಯು. ಎಸ್. ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಅನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ ಅಥವಾ ಅಂಗೀಕರಿಸಿವೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರಲ್ಲಿ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಮೇ 2023 ರಲ್ಲಿ, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಧನಸಹಾಯ ಪಡೆದ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಅಯೋವಾದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸಹ ಮಾರ್ಚ್ 2023ರಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಜಕೀಯ ವಿವಾದದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಡಿಇಐ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದ್ದು, ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು "ವಿಭಜಕ" ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಇದನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವೆಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 14 ಜುಲೈ 2023 ರಂದು, ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಡಿಇಐ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೆಂಟಗನ್ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಯೊಳಗಿನ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಪಾತದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲು ಮತ ಹಾಕಿತು, ನಾಲ್ಕು ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ವಿರೋಧಿಸಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡಿಇಐ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ರಾಜಕೀಯ ವಿರೋಧ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು "ಎಚ್ಚರಗೊಂಡಿದೆ" ಎಂದು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳ ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ; ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಡಿಸ್ನಿ, ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಮತ್ತು ಅನ್ಹ್ಯೂಸರ್-ಬುಷ್. ದಿ ಹಿಲ್ನ ನಿರೂಪಕ ಜೊನಾಥನ್ ಟರ್ಲಿ ಅಂತಹ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳು "ಸ್ವಲ್ಪ ಯಶಸ್ಸನ್ನು" ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಗತಿಪರರಿಂದ "ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವುದು" ಅಥವಾ ಡಿಇಐ ಬದ್ಧತೆಗಳ ವೈಫಲ್ಯದ ಟೀಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ ಪರಿಸರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಡಳಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಾನತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಶೀರ್ಷಿಕೆ IX ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಎಚ್ಚರವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕತೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪರಿಸರವಾದ ಪರಿಸರವಾದ ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ರಾಜಕೀಯ ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಷನಾಲಿಟಿ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಉದಾರವಾದ ಎಡಪಂಥೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಗತಿವಾದ