Right to sit
ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೆಕ್ಸಿಕೋ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಸ್ಪೇನ್, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್, ಜಮೈಕಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ, ಇಸ್ವಾಟಿನಿ, ಕ್ಯಾಮರೂನ್, ಟಾಂಜಾನಿಯಾ, ಉಗಾಂಡಾ, ಲೆಸೊಥೊ, ಮಲೇಷ್ಯಾ, ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಇಸ್ರೇಲ್, ಐರ್ಲೆಂಡ್, ಜಾಂಬಿಯಾ, ಗಯಾನಾ, ಭಾರತದ ತಮಿಳುನಾಡು ಮತ್ತು ಕೇರಳ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಕೆನಡಾದ ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪ್ರದೇಶವಾದ ಜಿಬ್ರಾಲ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಮಾಂಟ್ಸೆರಾಟ್ "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು" ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದ ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು 1881 ಮತ್ತು 1917 ರ ನಡುವೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯು. ಎಸ್ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಫ್ಲೋರಿಡಾ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಮೊಂಟಾನಾ, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್, ಒರೆಗಾನ್, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ, ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನಿಯಾ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ಸೇರಿವೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಈ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2023ರ ವೇಳೆಗೆ 52 ದೇಶಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್, ಒರೆಗಾನ್, ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್, ಮಿಸೌರಿ ಮತ್ತು ಲಂಡನ್ನ ರಾಯಲ್ ಬರೋ ಆಫ್ ಕೆನ್ಸಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಚೆಲ್ಸಿಯಾಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅಲಬಾಮಾ, ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಇಡಾಹೋ, ಕೆಂಟುಕಿ, ಮೈನೆ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ಮಿಚಿಗನ್, ಮಿಸೌರಿ, ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ, ನೆವಾಡಾ, ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ, ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್, ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ. ಸಿ. ಯಂತಹ ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮೂಲತಃ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಲಿಂಗ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥವಾಗಿರಲು ತಮ್ಮ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿವೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಸನ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಜರ್ಮನ್ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸರಪಳಿ ಆಲ್ಡಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವಾಗ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಲ್ಡಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸೌಕರ್ಯದ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಅನೇಕ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಭಾಗಶಃ ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಬ್ಯಾಗಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದಿನಸಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಚೀಲ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಯುರೋಪಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕ, ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿಲ್ಲುವುದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶದ 14ನೇ ವಿಧಿಯು, "ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು 2023ರ ವೇಳೆಗೆ 52 ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನು 1966ರ ಮಾರ್ಚ್ 29ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಅಲ್ಜೀರಿಯಾ 12 ಜೂನ್ 1969 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಆ ಮೂಲಕ "ಸಿಯೆಜಸ್ ಅಪ್ರೋಪ್ರಿಸ್ ಎ ಲಾ ಡಿಸ್ಪೊಸಿಷನ್ ಡೆಸ್ ಟ್ರಾವೆಲ್ಲರ್ಸ್" (ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳು) ಅನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿತು. ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ 1935 ರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ರೆಸ್ಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದು ಕುಳಿತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅಜೆರ್ಬೈಜಾನ್ 19 ಮೇ 1992 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆನಡಾದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಬಹುಪಾಲು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು 1800 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ನ ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ 1890ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಕ್ವೀನ್ಸ್ಲ್ಯಾಂಡ್ 1890ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ದಕ್ಷಿಣ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ 1896ರಲ್ಲಿ, ದಕ್ಷಿಣ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಸಂಸದ ರಾಜ ಒ 'ಮ್ಯಾಲಿ, ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ "ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಮಸೂದೆ" ಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದರು. ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ರಾಜ್ಯವು 1956ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೋರಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳಿದೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಪಶ್ಚಿಮ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ 16,1899 ರಂದು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಬೆಲಾರಸ್ ಬೈಲೋರಷ್ಯನ್ ಸೋವಿಯತ್ ಸಮಾಜವಾದಿ ಗಣರಾಜ್ಯವು 1964ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 26ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಬೆಲ್ಜಿಯಂ 17 ಮೇ 1978 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಬೆಲೀಜ್ ಬೆಲೀಜ್ ಅಂಗಡಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, ಅಧ್ಯಾಯ 287, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಬೊಲಿವಿಯಾ 31 ಜನವರಿ 1977 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಏಕೀಕರಣದ 199ನೇ ವಿಧಿಯು, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕೆಲಸವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಅಹಿತಕರ ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಿಯಾದ ಭಂಗಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದೇ ಲೇಖನವು ಒಂದೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಂತುಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸನಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ 24 ಮಾರ್ಚ್ 1969 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ 29 ಮಾರ್ಚ್ 1965 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಕ್ಯಾಮರೂನ್ ಕ್ಯಾಮರೂನ್ನ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನು "ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆನಡಾದ ಹತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿವೆ; ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ಮ್ಯಾನಿಟೋಬಾ, ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್, ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್, ಒಂಟಾರಿಯೊ ಮತ್ತು ಕ್ವಿಬೆಕ್. ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್ ಮತ್ತು ಕ್ವಿಬೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 1966ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರತರಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವನ್ನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕುಳಿತಿರುವಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು". ಮ್ಯಾನಿಟೋಬಾ 1888ರಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನಿಟೋಬಾ ಶಾಪ್ಸ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳು ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು". 1916ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲು ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್ನ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 1974ರ ನವೆಂಬರ್ 18ರಂದು ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್ ದಿ ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ 2012ರ ಪ್ರಕಾರ, ನ್ಯೂಫೌಂಡ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ರಡಾರ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು". ಆಸನವನ್ನು "ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿನ್ಯಾಸ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಆಯಾಮ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪಾದಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮವಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಫುಟ್ರೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಉಪಶಮನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಂಟಿಫ್ಯಾಟಿಗ್ ಮ್ಯಾಟ್, ಫುಟ್ರೆಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಸಾಧನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು". ಒಂಟಾರಿಯೊವು 1888 ರಲ್ಲಿ ಶಾಪ್ಸ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಅದೇ ವರ್ಷ ಮ್ಯಾನಿಟೋಬಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. "ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಟೊರೊಂಟೊದ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಕಾಲೇಜ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ 1891ರ ವರದಿಯು, ಅಂಗಡಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆಯು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಕಾನೂನು "ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ, ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಶೀಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟೊರೊಂಟೊದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ಚದುರಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿಯು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು "ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಂದತೆಯ ನೋಟವನ್ನು" ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಇಡೀ ಪ್ರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತಪಾಸಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವರದಿಯು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. ಕ್ವಿಬೆಕ್ನ 1980 ಮತ್ತು 1990ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ವಿಬೆಕ್ನ "ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಣ" ದ ಲೇಖನವು "ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವರೂಪವು ಅನುಮತಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ" ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿತು. 1989ರಲ್ಲಿ, ಬೆನ್ನು ನೋವಿನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದ ಮಧ್ಯವಯಸ್ಕ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಒಬ್ಬರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿದರು. ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು 1991ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11.7.1 ಅನ್ನು ನಂತರ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ವಿಬೆಕ್ ನಗರದ ಸೈಂಟ್-ಫಾಯ್ನಲ್ಲಿರುವ 71 ವರ್ಷದ ಕಾಸ್ಟ್ಕೋ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೆಂಚ್ ಅನ್ನು ತಂದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶಿಸಿದನು. ಅವನ ಬೆಂಚ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ನಂತರ ಗೋಡೆಯ ಮೇಲೆ ವಾಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಗದರಿಸಲಾಯಿತು. "ನಾವು ಸೋಮಾರಿಗಳಲ್ಲ, ನಾವು ವೃದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದನು. ಅನೇಕ ವಿನಂತಿಗಳ ನಂತರವೇ ಅವರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಕಾಸ್ಟ್ಕೋ ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉನ್ನತ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ದ ನಂತರ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಇತರ 15 ಕಾಸ್ಟ್ಕೋ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದನು. ಮಧ್ಯ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಗಣರಾಜ್ಯವು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964ನ್ನು 2006ರ ಜೂನ್ 05ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಚಿಲಿಯ "ಚೇರ್ ಕಾನೂನು" ಯನ್ನು 1914ರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಮನ್ ಬ್ಯಾರೊಸ್ ಲುಕೋ ಅವರ ಆಡಳಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಚೇರ್ ಕಾನೂನು ಚಿಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ಪೀಠದ ಕಾನೂನು ಈಗ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಚಿಲಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯವು 1994ರ ಚಿಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ I, ಪುಸ್ತಕ II, ವಿಧಿ 193ರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಕೋಸ್ಟಾ ರಿಕಾ ಕೋಸ್ಟಾ ರಿಕಾ 27 ಜನವರಿ 1966 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಕ್ಯೂಬಾ ಕ್ಯೂಬಾ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964ನ್ನು 1971ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 05ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಜೆಕ್ ಗಣರಾಜ್ಯವು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು, 1964ರ ಜನವರಿ 1,1993ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಕಾಂಗೋ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಗಣರಾಜ್ಯವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964ನ್ನು 1967ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ 1970ರ ಜೂನ್ 17ರಂದು 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಜಿಬೌಟಿ ಜಿಬೌಟಿ 3 ಆಗಸ್ಟ್ 1978 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಈಕ್ವೆಡಾರ್ 1969ರ ಮಾರ್ಚ್ 10ರಂದು 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಇಸ್ವಾಟಿನಿ ಇಸ್ವಾಟಿನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆ, 1980, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು "[ಇ] ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕುಳಿತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ 23 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1968 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಫ್ರಾನ್ಸ್ 6 ಏಪ್ರಿಲ್ 1972 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಅವರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು, 1964ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 5,1973ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಘಾನಾ 21 ನವೆಂಬರ್ 1966 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾ 21 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1975 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಗಿನಿಯಾ 12 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1966 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಗಯಾನಾದ ಅಂಗಡಿಗಳ (ಏಕೀಕರಣ) ಕಾಯಿದೆಯು 91:04 ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ "ಅಂಗಡಿಯೊಂದರ ಅಧಿಭೋಗದಾರನು ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರ ಆಸನ ಸೌಕರ್ಯದ ಏಕೈಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮೂವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕುರ್ಚಿ ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ದಕ್ಷಿಣ ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೇರಳ ಮತ್ತು ತಮಿಳುನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಕಮ್ಯುನಿಸ್ಟರು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡು ಭಾರತೀಯ ರಾಜ್ಯಗಳು 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೋರಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನ ಚಳವಳಿಯ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ಕೇರಳ ಮೂಲದ ಸ್ತ್ರೀಸಮಾನತಾವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದ ಪೆಂಕೂಟ್ಟು ವಹಿಸಿದೆ. ಪೆಂಕೂಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಕೋಳಿಕ್ಕೋಡ್ ನಗರದ ದರ್ಜಿ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ವಿಜಿ ಪಾಲಿತೋಡಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಕೇರಳವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಮೊದಲ ಕಾನೂನುಯಾಗಿದೆ. 2021ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ತಮಿಳುನಾಡು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಭಾರತದ ಎರಡನೇ ರಾಜ್ಯವಾಯಿತು. ತಮಿಳುನಾಡಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ತಮಿಳುನಾಡು ವಿಧಾನಸಭೆಯಲ್ಲಿ ದ್ರಾವಿಡ ಮುನ್ನೇತ್ರ ಕಳಗಂ ರಾಜಕಾರಣಿ ಗಣೇಶನ್ ಸಿ. ವಿ. ಅವರು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಮಿಳುನಾಡು ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 1947ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಉಪವಿಭಾಗವಾಗಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 22-ಎ ಎಂಬ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆಃ "ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆವರಣವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದುದ್ದಕ್ಕೂ 'ತಮ್ಮ ಕಾಲ್ಬೆರಳುಗಳ ಮೇಲೆ' ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು". ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ 13 ಜೂನ್ 1969 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಇರಾಕ್ ಇರಾಕ್ 6 ಮಾರ್ಚ್ 1987 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಐರ್ಲೆಂಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಸನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 1990ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇಸ್ರೇಲ್ನಲ್ಲಿರುವ ಯೂನಿವರ್ಸ್ ಕ್ಲಬ್ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಸರಪಳಿಯ ಗ್ರಾಹಕರು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾಮತ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಿದರು. ಇಸ್ರೇಲ್ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೇಂದ್ರವಾದ ಹಿಸ್ಟಡ್ರಟ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು. ಇಸ್ರೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷದ ರಾಜಕಾರಣಿ ಶೆಲ್ಲಿ ಯಾಚಿಮೋವಿಚ್ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, ಅವರು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀಸಮಾನತಾವಾದಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿ. ಅನೇಕ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಈ ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇಡೀ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಂಡು ಟಿಲ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಅವಮಾನಕರ ಮತ್ತು ಅಗೌರವಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದವು, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಸರಪಳಿ-ಅಂಗಡಿಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಸೂಪರ್-ಫಾರ್ಮ್ ಕಾನೂನಿನ ವಿರುದ್ಧ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತೋರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಗುರುತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹೊರತು. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು 2007ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2007ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2007 ರಲ್ಲಿ, ಹಿಸ್ಟಡ್ರಟ್ 61 ಪ್ರಮುಖ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಳಿಗೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು, ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ, ಎನ್ಐಎಸ್ 20 ಮಿಲಿಯನ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಿದರು. ಇಟಲಿ ಇಟಲಿ 5 ಮೇ 1971 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಜಮೈಕಾದ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. "ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಬಹುಪಾಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿನ್ಯಾಸ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಆಯಾಮಗಳ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಪಾದ-ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಪಾದಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪಾದ-ವಿಶ್ರಾಂತಿ", ಮತ್ತು ಇದಲ್ಲದೆ, "ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿರುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುವಾಗ ಆಸನವು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇರಬೇಕು". ಜಪಾನ್ 1993ರ ಜೂನ್ 21ರಂದು 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಜೋರ್ಡಾನ್ ಜೋರ್ಡಾನ್ 1964ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು 1965ರ ಮಾರ್ಚ್ 11ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಕೀನ್ಯಾ 1949ರಲ್ಲಿ, ಕೀನ್ಯಾ ಕಾಲೋನಿಯು "ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳಾ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಗೆ ಅವರು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುರ್ಚಿ, ಆಸನ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂಬ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. 1984 ರಲ್ಲಿ, ಮೊಂಬಾಸಾ ನಗರವು ಮೊಂಬಾಸಾ ಶಾಪ್ ಅವರ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಇದು 1949 ರ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಯುಗದ ಕಾನೂನಿನ ನಿಖರವಾದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿತು. ಕಿರ್ಗಿಸ್ತಾನ್ ಕಿರ್ಗಿಸ್ತಾನ್ 31 ಮಾರ್ಚ್ 1992 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಲಾಟ್ವಿಯಾ 8 ಮಾರ್ಚ್ 1993 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಲೆಬನಾನ್, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964ನ್ನು 1977ರ ಜೂನ್ 1ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಲೆಸೊಥೊ ಲೆಸೊಥೊನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಆದೇಶ, 1992ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಅವರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ". ಇದಲ್ಲದೆ, "ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕುಳಿತು ಮಾಡಬಹುದು, ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿನ್ಯಾಸ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಆಯಾಮಗಳ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಹಿಂಭಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಕಾಲು-ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಾಲು-ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪಾದಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮವಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಲಕ್ಸೆಂಬರ್ಗ್ 8 ಏಪ್ರಿಲ್ 2008 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಮಡಗಾಸ್ಕರ್ 21 ನವೆಂಬರ್ 1966 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಮಲೇಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿವರವಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ (ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ) ನಿಯಮಗಳು 1970ರ ನಿಯಮ 30 (1) ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆಗೆ, ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು". ನಿಯಮಾವಳಿ 30 (2), ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಸನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುವಾಗ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತಿರಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಜಾರಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಚಿವಾಲಯದ (ಮಲೇಷ್ಯಾ) ಒಂದು ವಿಭಾಗವಾದ ಮಲೇಷ್ಯಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ (ಡಿ. ಓ. ಎಸ್. ಎಚ್.) ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಮಾರಿಷಸ್ನಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಅಂಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ಆಕ್ಟ್ 2005 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ 18 ಜೂನ್ 1968 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಮೆಕ್ಸಿಕೋದ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 132, ಸೆಕ್ಷನ್ V, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಸನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 2023ರಲ್ಲಿ, ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ನ ಸೆನೆಟ್ನಲ್ಲಿ "ಚೇರ್ ಲಾ" (ಲೇ ಸಿಲ್ಲಾ) ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಮೆಕ್ಸಿಕನ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೆನೆಟರ್ ಪೆಟ್ರೀಷಿಯಾ ಮರ್ಕಾಡೊ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಸೆನೆಟರ್ ಮರ್ಕಾಡೊ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಳಜಿ ಎಂದು ಬಣ್ಣಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಆಡಳಿತದ ನೈಋತ್ಯ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ನಮೀಬಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆ ನಂ. 1939ರ 15ನೇ ವಿಧಿಯು "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1894 ರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ಗೆ 1950ರಂತೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿತ್ತು. ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು "ನಿಂತುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅವರು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ) ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅವರು ತಪಾಸಣೆಯ ನಿಯಮಿತ ಅಂಶವಾಗಿ ಆಸನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿತು. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಿರಣಿಗಳ 1950ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಯು "ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ನಾರ್ವೆ 6 ಜೂನ್ 1966 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಪನಾಮಾ 19 ಜೂನ್ 1970 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಪರಾಗ್ವೆ 10 ಜುಲೈ 1967 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ 1952ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 15ರಂದು ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಕ್ಟ್ ನಂ. 679, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿತು. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು "ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ದಕ್ಷತೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿದೆ. ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಕ್ಟ್ ನಂ. 679 ಅನ್ನು ಮೇ 1,1974 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪು ನಂ. 442, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಆದರೆ ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿತು. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ರೆಪ್ರೆಸೆಂಟೇಟಿವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ "ರೈಟ್ ಟು ಸಿಟ್ ಡೌನ್ ಆನ್ ದಿ ಜಾಬ್ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ 2014" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಹೌಸ್ ಬಿಲ್ 5258 ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಮಸೂದೆಯು ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಲ್ಗಳು, ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಮಳಿಗೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದಾಗ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನ ಲೇಬರ್ ಪಕ್ಷದ ರಾಯ್ ಸೆನೆರೆಸ್ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಅತಿಯಾಗಿ ನಿಂತಿರುವುದು "ಕಾರ್ಮಿಕರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು "ಅಮಾನವೀಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕ್ಯಾರಾಬಾಗಳು, ಹಸುಗಳು ಮತ್ತು ಕುದುರೆಗಳಂತಹ ಪ್ರಾಣಿಗಳು ಮಾತ್ರ ದಿನವಿಡೀ ತಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವುದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಸೆನೆರೆಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಅಲೈಯನ್ಸ್ನ ನ್ಯಾನ್ಸಿ ಬಿನಯ್ ಅವರು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನ ಸೆನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಪೋಲೆಂಡ್ ದಿ ಪೋಲಿಷ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ 26 ಜೂನ್ 1968 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಪೋರ್ಚುಗಲ್ 24 ಫೆಬ್ರವರಿ 1983 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಮಾಜವಾದಿ ಗಣರಾಜ್ಯವು 22 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1967 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಸೇಂಟ್ ಕಿಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೆವಿಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅಂಗಡಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯು, "ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಅಂಗಡಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಅಧಿಭೋಗದಾರರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳು ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳು ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು 2020ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 07ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಈ ಸಮಾವೇಶವು 2021ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 07ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಸೆನೆಗಲ್ 25 ಏಪ್ರಿಲ್ 1966 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಸಿಂಗಾಪುರದ "ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಸನಗಳು" ಕಾನೂನು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 2022ರಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯ ಸರಪಳಿ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ಸ್, ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗುಂಪು ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮೇಕ್ ಪೊಸಿಬಲ್ ದೂರು ನೀಡಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು "ನೋ ಸಿಟ್ಟಿಂಗ್" ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿತು. ಸ್ಲೋವಾಕಿಯಾ 1993ರ ಜನವರಿ 1ರಂದು 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ನೈಋತ್ಯ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆ ನಂ. 1939ರ 15ನೇ ವಿಧಿಯು "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ 1993ರ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಂಡ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲಿ, "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು". ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಂತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಸನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು". ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅಂತಹ ಆಸನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದಂತಹ ಬ್ಯಾಕ್ರೆಸ್ಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ". ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಕೊರಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಲೊಟ್ಟೆ ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳಂತಹ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. 2008ರಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕುಗಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಿವೆ. ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಕೊರಿಯನ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ನ ಅಭಿಯಾನವು ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹೈ ಹೀಲ್ಸ್ ಧರಿಸಬೇಕಾದ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪೇನ್ 1912ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ "ಚೇರ್ ಲಾ" (ಲೇ ಸಿಲ್ಲಾ) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ಈ ಕಾನೂನು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಕಾನೂನಿನ ಲಿಂಗಭೇದದ ಸ್ವರೂಪದ ಟೀಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ 1918ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಕಾನೂನು ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಸ್ಪೇನ್ 16 ಜೂನ್ 1970 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶ, 1964 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. 1954ರ ಶ್ರೀಲಂಕಾದ ಅಂಗಡಿ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ನೌಕರರ ಕಾಯಿದೆಯು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಸ್ವೀಡನ್ನ ಸ್ವೀಡನ್ 11 ಜೂನ್ 1965 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್, 1964ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು 1966ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 18ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಸಿರಿಯಾ ಸಿರಿಯಾ 1965ರ ಜೂನ್ 10ರಂದು 1964ರ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ತಜಿಕಿಸ್ತಾನ್ ತಜಿಕಿಸ್ತಾನ್ 26 ನವೆಂಬರ್ 1993 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಟಾಂಜಾನಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಅಂಡ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಆಕ್ಟ್, 2003, "ನಿಂತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಟುನೀಶಿಯ ಟುನೀಶಿಯವು 1964ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು 1970ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 14ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಉಗಾಂಡಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 2006 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾಯಿದೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯು "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿನ್ಯಾಸ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಆಯಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉಕ್ರೇನ್ ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಸೋವಿಯತ್ ಸಮಾಜವಾದಿ ಗಣರಾಜ್ಯವು 19 ಜೂನ್ 1968 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 9,1899 ರಂದು ಸೀಟ್ಸ್ ಫಾರ್ ಶಾಪ್ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1899 ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು, ಇದು ಪ್ರತಿ ಮೂವರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ 21 ಏಪ್ರಿಲ್ 1967 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ) ನಿಯಮಗಳು 1992, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಸನಗಳು "ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು" ಮತ್ತು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದಾಗ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅವರ ಕೆಲಸವು (ಅಥವಾ ಅದರ ಗಣನೀಯ ಭಾಗ) ಕುಳಿತು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಮಾಡಬೇಕಾದ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. "ಯಾರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೋ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ" ಮತ್ತು "ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಫುಟ್ರೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಿದರೆ" ಆಸನವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಲಂಡನ್ನ ರಾಯಲ್ ಬರೋ ಆಫ್ ಕೆನ್ಸಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಚೆಲ್ಸಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕೈಪಿಡಿಯು "ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಳಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಚೇರಿಯ ಕುರ್ಚಿಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿರಾಮ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. 1956ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಜಿಬ್ರಾಲ್ಟರ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಯಿದೆಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆಃ "ನಿಂತುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವಷ್ಟು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮಾಂಟ್ಸೆರಾಟ್ 2002ರಲ್ಲಿ, ಮಾಂಟ್ಸೆರಾಟ್ನ ಅಂಗಡಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಆವೃತ್ತಿಯು "ಮಹಿಳಾ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಅಂಗಡಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಅಧಿಭೋಗದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳು ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ಆಸನಗಳು ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು" ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. 1800 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಗತಿಪರ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ಜಾನ್ ಆರ್. ಕಾಮನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಬರ್ಟ್ರಾಮ್ ಆಂಡ್ರ್ಯೂಸ್ ಅವರು 1916ರಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪಠ್ಯವಾದ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್, 20ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಒಂದು ಅಂಶವು "ಆಸನಗಳು, ಶೌಚಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಪು-ಕೋಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿನ ಶಾಸನವು ಲಿಂಗಭೇದವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿತ್ತು. "ಎಪ್ಪತ್ತರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರ್ತಿಯರಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು" ಎಂದು ಅವರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಮೊದಲ ರಾಜ್ಯವೆಂದರೆ 1881 ರಲ್ಲಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. 1916 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವೂ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಕಾಮನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಂಡ್ರ್ಯೂಸ್ ಈ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳು "health.since ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒದಗಿಸಿದಾಗಲೂ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ". 1932 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟೊ ರಿಕೊ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು" ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. 1932 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಏಕೈಕ ರಾಜ್ಯವೆಂದರೆ ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ತರುವಾಯ ಅಲಬಾಮಾ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಂಟುಕಿ ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಸೂಕ್ತ ಆಸನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿವೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥ ಭಾಷೆಯೊಂದಿಗಿನ ತಮ್ಮ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ, ಸ್ತ್ರೀ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಫ್ಲೋರಿಡಾ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಮೊಂಟಾನಾ, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಒರೆಗಾನ್ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ಗಳು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಕ್ರಿಯ, ಲಿಂಗ ತಟಸ್ಥ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉರುಗ್ವೆಯ ಚೇರ್ ಲಾ (ಲೇ ಡೆ ಲಾ ಸಿಲ್ಲಾ) ಅನ್ನು 1918ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಉರುಗ್ವೆ 19 ಜೂನ್ 1968 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ವೆನೆಜುವೆಲಾ ವೆನೆಜುವೆಲಾ 6 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1995 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ವಿಯೆಟ್ನಾಂ 3 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1994 ರಂದು 1964 ರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗಳು) ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಜಾಂಬಿಯಾ ಜಾಂಬಿಯಾದ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಆಕ್ಟ್, 1966, ಸೂಕ್ತ ಆಸನಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉಪ-ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. 17ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಇಟಾಲಿಯನ್ ವೈದ್ಯ ಬರ್ನಾರ್ಡಿನೊ ರಮಾಜ್ಜಿನಿ ಅವರು ಡಿ ಮೊರ್ಬಿಸ್ ಆರ್ಟಿಫಿಕಮ್ ಡಯಾಟ್ರಿಬಾ ("ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೋಗಗಳು") ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಂತಿರುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕರ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ ಮೊದಲ ದಾಖಲಿತ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. "ವರ್ಕರ್ಸ್ ಹೂ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್" ಎಂಬ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಂತುಕೊಂಡು ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಂತೆ ರಮಾಜ್ಜಿನಿ ಕರೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ರಾಮಾಜ್ಜಿನಿ ಬಡಗಿಗಳು, ಮರದ ದಿಮ್ಮಿಗಳು, ಕೆತ್ತನೆಗಾರರು, ಕಮ್ಮಾರರು ಮತ್ತು ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಾರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕೆನಡಾದ ಸಂಶೋಧಕರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು, ಬಾಣಸಿಗರು, ಮೆಷಿನ್ ಟೂಲ್ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಲ್ಲಬೇಕಾದ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಂನ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಶಾಪ್, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಬ್ಯೂಟಿವ್ ಮತ್ತು ಅಲೈಡ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅತಿಯಾಗಿ ನಿಂತಿರುವುದು "ಬೆನ್ನು ನೋವು ಮತ್ತು ಕಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಟೀಕೆ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಕರೋಲ್ ಲೌ ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನಿನ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳು "ಮಹಿಳೆಯರ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಸಚಾ ಪ್ರೆಚಲ್ ಮತ್ತು ನೋರೀನ್ ಬರ್ರೋಸ್ ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಾದಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರಬೇಕು". ಹೈ ಹೀಲ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಪಿಂಕ್-ಕಾಲರ್ ವರ್ಕರ್ ಪಾಟ್ಟಿ ಪ್ಯಾರಿಟಿ ರೈಟ್ ಟು ಸಿಟ್ ಇನ್ ದಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸೀಟ್ಸ್ ಫಾರ್ ಶಾಪ್ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1899 ಸಿಟ್ಟಿಂಗ್ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ದಿ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ವುಮೆನ್ಸ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು "ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ", ಜಾಕೋಬಿನ್ ಏಜಿಸಮ್ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾನೂನು ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಸ್ತ್ರೀವಾದ ಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳು