Graduate Employees' Organization 3550
ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ 3550 (ಜಿಇಒ 3550) ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು (ಯು-ಎಂ) ರೂಪಿಸುವ ಮೂರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 2,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಟರ್ಸ್ (ಜಿಎಸ್ಐ) ಮತ್ತು ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ ಸ್ಟಾಫ್ ಅಸಿಸ್ಟಂಟ್ಸ್ (ಜಿಎಸ್ಎಸ್ಎ) ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾಗಿದೆ. ಯು-ಎಂನಲ್ಲಿ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು 1970ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. 1974ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 15ರಂದು ಯು. ಎಂ. ನಲ್ಲಿ ಜಿ. ಎಸ್. ಐ. ಗಳು, ಜಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ. ಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಅಸಿಸ್ಟಂಟ್ಸ್ (ಜಿ. ಎಸ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳು) ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ ಅವರು ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೆದ್ದರು. ಜಿಇಒ 3550 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಜಿಇಒ 3550 ಮಿಚಿಗನ್ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟೀಚರ್ಸ್ (ಎಎಫ್ಟಿ) ಮತ್ತು ಎಎಫ್ಟಿ ಮೂಲಕ ಅಮೆರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಆಫ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಸ್ (ಎಎಫ್ಎಲ್-ಸಿಐಒ) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ. ಜಿ. ಇ. ಓ. 3550ರ "ಧ್ಯೇಯವೆಂದರೆ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು, ಅವರ ಪರವಾಗಿ ವಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು". 2019ರಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಒಂಬತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತುಃ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಪರವಾಗಿ ವಾದಿಸುವುದು, ಸಂಘಟಿಸುವುದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಸಮುದಾಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ. ಜಿಇಒ 3550 1975ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು 2020ರ ವಸಂತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೆದ್ದುಕೊಂಡಿತು. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಾಸಿ 2022 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಪ್ಪಂದವು 2022-2023 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜಿಇಒ 3550ರ ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯು-ಎಂನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯತ್ವವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೂ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕವು ಜಿಎಸ್ಐಗಳು ಅಥವಾ ಜಿಎಸ್ಎಸ್ಎಗಳಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಖಜಾಂಚಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಇವರೆಲ್ಲರನ್ನೂ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಇಲಾಖಾ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು "ಸದಸ್ಯತ್ವವು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದಂತೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ" ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಬಹುಮತದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಯಿ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಸ್ಟೀವರ್ಡ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾಯಿ ಸಮಿತಿಗಳೆಂದರೆಃ ಹಣಕಾಸು ಸಮಿತಿಃ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿ, ಖಜಾಂಚಿ, ಹಣಕಾಸು ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಸಮಿತಿಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನೀತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಃ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಯು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಸಮಿತಿಃ ಒಪ್ಪಂದ ಸಮಿತಿಯು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಸದಸ್ಯರ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚೌಕಾಸಿಯ ವೇದಿಕೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾದ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯಾ ಸಮಿತಿಃ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯಾ ಸಮಿತಿಯು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಅಭಿಯಾನಗಳಿಗೆ ಸದಸ್ಯರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಚುನಾವಣಾ ಅಭಿಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಮೋದನೆಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸುತ್ತ ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಸಮಾವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಐಪಿಒಸಿ ಕಾಕಸ್, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಜಿಎಸ್ಐ ಕಾಕಸ್, ಫೆಮಿನಿಸ್ಟ್ ಕಾಕಸ್, ಹೌಸಿಂಗ್ ಕಾಕಸ್, ಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಕಾಕಸ್ ಮತ್ತು ಅಬಾಲಿಷನ್ ಕಾಕಸ್ ಸೇರಿವೆ. ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸೈಕಲ್ ಜಿಇಒ 3550 ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೆದ್ದ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು ಜಾರಿ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕುಂದುಕೊರತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ವರ್ಷವನ್ನು ವೇದಿಕೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಲು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದಾಗ, ಮೂರನೇ ವರ್ಷವನ್ನು ಚೌಕಾಸಿಯ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವಿಪೂರ್ವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1966 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಸುಮಾರು 900 "ಬೋಧನಾ ಫೆಲೋಗಳನ್ನು" (ಈಗ ಜಿಎಸ್ಐಗಳು) ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $2,400 ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. 1966ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 10ರಂದು, ಬೋಧನಾ ಸದಸ್ಯರ ಗುಂಪೊಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಅಲನ್ ಎಫ್. ಸ್ಮಿತ್ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ, $1,200 ಹೆಚ್ಚಳ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ, ಸಣ್ಣ ವರ್ಗದ ಗಾತ್ರಗಳು, ಬೋಧನಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಿದರು. ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಬೋಧನಾ ಸಹಪಾಠಿಗಳು ಅಮೆರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟೀಚರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1970 ರವರೆಗೆ ಯು-ಎಂ ಬೋಧನಾ ಫೆಲೋಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಮಿಚಿಗನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಕಮಿಷನ್ (ಎಂಇಆರ್ಸಿ) ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೋಧನಾ ಫೆಲೋಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವರು ಜಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ. ಗಳು ಮತ್ತು ಜಿ. ಎಸ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಘಟಕದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಎಂ. ಇ. ಆರ್. ಸಿ. ಯು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಈ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಬೋಧನಾ ಫೆಲೋಗಳು ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಶೇಕಡ 24ರಷ್ಟು ಬೋಧನಾ ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಯು. ಎಂ. ನಲ್ಲಿ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು 1973ರವರೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಆರಂಭವಾಗಲಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕ್ರಿಯಾ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ ಬೋಧನಾ ಮುಷ್ಕರದ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 3,000 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕುವುದರೊಂದಿಗೆ ಬೋಧನಾ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ತೀವ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಆಫ್ ಟೀಚಿಂಗ್ ಫೆಲೋಗಳ (ಒಟಿಎಫ್) ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಸ್ (ಎಎಯುಪಿ) ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಂಯೋಜಿಸಿಕೊಂಡರು. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಬೋಧನಾ ಫೆಲೋಗಳು ಸಂಘಟಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಜಿಎಸ್ಆರ್ಎಗಳು ಮತ್ತು ಜಿಎಸ್ಎಸ್ಎಗಳಿಗೆ ಸೇರಿ ಜಿಇಒ ರಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಎಂಇಆರ್ಸಿ ಚುನಾವಣೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದರು. ಈ ಬಾರಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು 1974ರ ಏಪ್ರಿಲ್ 15ರಂದು ಜಿಇಒ ಅನ್ನು 807-424 ಮತದಿಂದ "ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಟೂಡೆಂಟ್ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ಸ್" ಗಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟವೆಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ಜಿಇಒ ಮತ್ತು ಯು-ಎಂ ನಡುವೆ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ (1974-6) ಮಾತುಕತೆಗಳು ಜೂನ್ 1974ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನೀಡಿದ ಭರವಸೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಬೋಧಕರಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 8ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತಾದರೂ ಬೋಧಕರಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ವಿವಾದವಾಗಿತ್ತು. ಬೋಧಕವರ್ಗಕ್ಕೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಆರ್ಥಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟರೆ ಮಾತ್ರ ಬೋಧನಾ ಫೆಲೋಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವುದಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿತು. ಇದರರ್ಥ ಜಿಎಸ್ಆರ್ಎಗಳು ಮತ್ತು ಜಿಎಸ್ಎಸ್ಎಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ, ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಾದ್ಯಂತ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದು. ಜಿಇಒ ಎಂಇಆರ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿರುದ್ಧ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರೋಪವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿತು, ಆದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಅಲನ್ ಎಫ್. ಸ್ಮಿತ್ ಯು-ಎಂ ತನ್ನ ವಾಗ್ದಾನದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಭರವಸೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ನವೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, ಜಿಇಒ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಇನ್ನೂ ದೂರವಿದ್ದವು. ಜಿಇಒನ ತಕ್ಷಣದ ಶೇಕಡಾ 25 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳದ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 8 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಪದವಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಜಿಇಒನ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರಿಗೆ ರಾಜ್ಯದೊಳಗಿನ ಕಡಿಮೆ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು. 1975ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯೊಳಗೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದಾಗ, ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಮುಷ್ಕರವು ಮಾರ್ಚ್ 14ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಿತು, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತರಗತಿಯ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಸೇವಾ ಕಟ್ಟಡಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಷ್ಕರವು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ ಪಿಕೇಟ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ದಾಟುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋಧಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಎಂಇಆರ್ಸಿ ನೇಮಿಸಿದ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಫೈಂಡರ್ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಲವಾರು ಜಿಇಒ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ರಾಜಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತುಃ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಶೇಕಡಾ 8ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ, ನಂತರ ಶರತ್ಕಾಲದ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ಗೆ ಶೇಕಡಾ 5.6ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ ಯೂನಿಯನ್ ಅಂಗಡಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಅಂದರೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪದವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣ ಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಜನಾಂಗ, ಮತ, ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪದ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಖಾತರಿ ಆ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪಕ್ಷವು ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆ ಆರೋಪದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸಿದ ನಂತರ ಅದರ ವಿಶಾಲವಾದ ಪೊಲೀಸ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಧಿಕ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಕಾನೂನನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿತು. ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿದರು, ಇದು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಷ್ಟಕರ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಎಲ್ಲಾ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು "ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು" ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಜಿಇಒ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು "ಕಪ್ಪು, ಏಷ್ಯನ್, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೇರಿಕನ್, ಚಿಕಾನೋ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಉಪನಾಮ" ಎಂದು ವಿಭಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಜಿಇಒ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಬೆನ್ ರೈಟ್ ಫ್ಲೆಮಿಂಗ್ರ ನಿರ್ದೇಶನವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ 1973 ರ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಹೆಲ್ತ್, ಎಜುಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವೆಲ್ಫೇರ್ಗೆ ನೀಡಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ತಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸದಿರುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಜಿಇಒ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ದಾಖಲಾದಾಗ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪದವಿ ಪಡೆದಾಗ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರು, ಮತದಾನ ಮಾಡಿದ ಶೇಕಡಾ 58 ರಷ್ಟು ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರು ಫೆಬ್ರವರಿ 19,1976 ರಂದು ಅಮೆರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟೀಚರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಲು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ (1976-81) ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ರಕ್ಷಣೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು 1976ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಜಿಇಒನ ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಬಾಧಿಸಿದವು. ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಮಾಡಿದ ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಜಿಇಒ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೂ, ಯು-ಎಂ ಸಂಧಾನಕಾರರು ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಷರತ್ತನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬದಲಿಗೆ "ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸದ ಹೊರತು ಅದರ ಇಲಾಖೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ತಮ್ಮ ಚೌಕಾಸಿಯ ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಂತೆ, ಜಿಇಒಗೆ 1975 ರಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆ ಮೂಲಕ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ತುದಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 27 ರಂದು, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಮತವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಮುಷ್ಕರ ಮತಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿತು, ಅವರು ಮತದಾನ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರಳ ಬಹುಮತದ ಬದಲು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಬಹುಮತ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 660 "ಹೌದು" ಮತಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಪರವಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರದ ಮತವು ವಿಫಲವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿಗೆ ಮರಳಿತು. ಒಕ್ಕೂಟವು ಚೌಕಾಸಿಯ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಮರಳಿದಾಗ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ರಾಜಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಜಿಇಒ ಎರಡು ಬಾಕಿ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡುವವರೆಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಜಿಇಒ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿರುದ್ಧ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಆರೋಪವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿತು. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಜಿಇಒ 1977ರ ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಎರಡನೇ ವಿಫಲ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ರಾಜಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ 19ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಜಿಇಒ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕದಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಮೂಲ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಂಇಆರ್ಸಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾದ ಶ್ಲೋಮೊ ಸ್ಪೆರ್ಕಾ ಅವರು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು 1973 ರ ಮಿಚಿಗನ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು, ಅದು ಯು-ಎಂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿವಾಸಿಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ರಾಜಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಜಿಇಒ ಆಶಿಸಿತು, ಆದರೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16ರಂದು ರಾಜಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು 3-5 ಮತಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದರು. 1978ರ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಎಂಇಆರ್ಸಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಕೇಳುವವರೆಗೆ ಯು-ಎಂನ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮನವಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿತು ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಸ್ಪೆರ್ಕಾ ಅವರಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಿತು. ಎಂಇಆರ್ಸಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಮಿಚಿಗನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ ಜಿಇಒ, ಅಲ್ಲಿ 1973ರ ಇಂಟರ್ನ್/ರೆಸಿಡೆಂಟ್ ನಿರ್ಧಾರವು ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು, ಅಥವಾ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಎಂಇಆರ್ಸಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವಾದಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಜಿಇಒ ಇತಿಹಾಸದ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧ ದಶಕದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಿತು. 1978ರ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಮತ್ತು 1981ರ ನವೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳೆರಡೂ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಕರೆದು ತಮ್ಮ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದವು, ಮೊದಲನೆಯವರು ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯವರು ತಾವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ವಿಚಾರಣೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಬೋಧಕವರ್ಗದ ಸೆನೆಟ್ನ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯಾದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸೆನೆಟ್ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯು (ಎಸ್. ಎ. ಸಿ. ಯು. ಎ.), ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೇ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸುವಲ್ಲಿ ಯು. ಎಂ. ಪಕ್ಷವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಆ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಸ್ಪೆರ್ಕಾ ಅವರು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವೆಂದು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗದ ಸದಸ್ಯರ ನಿಲುವಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಸ್. ಎ. ಸಿ. ಯು. ಎ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸಂಬಂಧವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು. ಅಂದಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಬೆನ್ ರೈಟ್ ಫ್ಲೆಮಿಂಗ್ ಸಹ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಿಇಒ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು. ಪದವೀಧರ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಫ್ಲೆಮಿಂಗ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು, ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರ ಬದಲಿಗೆ ಜಿಎಸ್ಐಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು. ತನ್ನ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫ್ಲೆಮಿಂಗ್ ಅವರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಜಿಎಸ್ಐಗಳ ಬಳಕೆಯು "ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಏಕೈಕ ಟೀಕೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಶಿಕ್ಷಣದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಜಿಇಒನ ರಕ್ಷಣೆಯು ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಗಳೆಂದು ಕರೆಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಸಾಮ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಜಿಇಒ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿತ್ತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5 ರಂದು, ಜಿಇಒ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮೈಕ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒಕ್ಕೂಟವು ಎಲ್ಲಾ ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 150 ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರು. 1980ರ ಜುಲೈ 14ರಂದು, ಜಿ. ಎಸ್. ಐ. ಗಳು ಮತ್ತು ಜಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ. ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ ಆದರೆ ಜಿ. ಎಸ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಸ್ಪೆರ್ಕಾ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಈ ಬಾರಿ, ಯು-ಎಂ ಮತ್ತು ಜಿಇಒ ಇಬ್ಬರೂ ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಯು-ಎಂ ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಾ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಜಿಇಒ ಈಗ ಜಿಎಸ್ಆರ್ಎಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 1981ರ ನವೆಂಬರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಜಿ. ಎಸ್. ಐ. ಗಳು ಮತ್ತು ಜಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ. ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೂ ಜಿ. ಎಸ್. ಆರ್. ಎ. ಗಳು ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎಂ. ಇ. ಆರ್. ಸಿ. ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 1976ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶಿಸಿತು. ನವೆಂಬರ್ 20ರಂದು, ಆಗಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಹೆರಾಲ್ಡ್ ಟಾಫ್ಲರ್ ಶಪಿರೊ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಎಂಇಆರ್ಸಿ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜಾನ್ ಫೋರ್ಸಿತ್ ಅವರು ನವೆಂಬರ್ 23ರಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪರವಾಗಿ ಹಳೆಯ 1976ರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಜಿಇಒಗೆ ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಆಂತರಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ (1981-3) ಜಿಇಒ ತನ್ನ ಸುದೀರ್ಘ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಶಃ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಅರ್ಧ ದಶಕದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಯಿತು. 1982ರ ವಸಂತಕಾಲದ ವೇಳೆಗೆ, ಜಿಇಒ ಸುಮಾರು $2,000 ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಸಹಾಯಕರ ನಡುವಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾನಗೊಳಿಸುವುದು, ಪೂರ್ಣ ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾ, ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯದೊಳಗಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವರ್ಗದ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಜಿಎಸ್ಐಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ತನ್ನ ದೃಢವಾದ ಕಾರ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜಿಇಒ ಒಳಗೊಂಡ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತ್ತು. ಜುಲೈ ವೇಳೆಗೆ, ಚೌಕಾಸಿಯ ತಂಡವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕೆಲವು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುವ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆಶಾವಾದವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. 1982ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಒಂದು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವರ್ಗದ ಗಾತ್ರದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು. ಆಂತರಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪತ್ರಿಕೆ ದಿ ಮಿಚಿಗನ್ ಡೈಲಿ ಯಲ್ಲಿ ಆಪ್-ಎಡ್ಗಳ ಪ್ರಸರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದವು. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಮತದಾನದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 27 ನೇ ಗಡುವು ಬಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಮತಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಜಿಇಒ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಮತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಮತವನ್ನು ಕರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ 50 ಪ್ರತಿಶತದ ಬದಲು ಕೇವಲ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಮತದಾನವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30 ರವರೆಗೆ ಮತದಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸದಸ್ಯರು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೊಸ ಚೌಕಾಸಿ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು 1982ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಡುವಿನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. 1983ರ ಪತನದವರೆಗೂ ಹೊಸ ಚೌಕಾಸಿಯ ತಂಡವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅಲ್ಪಮತದಿಂದ ಮತ ಹಾಕಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ 5.1% ಹೆಚ್ಚಳ, ಸುಮಾರು 7% ರಷ್ಟು ಬೋಧನಾ ಕಡಿತ, ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಆದರೆ ವರ್ಗ ಗಾತ್ರದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸುವುದು (1983-5) ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ, 1983ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮಸೂದೆಗೆ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದಾಗ ಜಿಇಒ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಪದವೀಧರ ಸಹಾಯಕರ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ $75 ಮತ್ತು $100 ವೇತನ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು, ತೆರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು, ಆದರೆ ಅವರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. 1984ರ ಮಾರ್ಚ್ 22ರಂದು, ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವು ಘೋಷಿಸಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತುರ್ತು $750 ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಂದಾಯಿತು. ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ, ಜಿಇಒ ಐಆರ್ಎಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿತು, ಅದು ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾಗಳ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಏಕೈಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಯು-ಎಂ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಯು. ಎಸ್. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೊನಾಲ್ಡ್ ರೇಗನ್ ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31 ರಂದು ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾದ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಾನೂನಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾಗಳ ಮೇಲೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು, ಆದರೆ ಜಿಇಒ ಸದಸ್ಯರು ರೇಗನ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮಸೂದೆಯು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದ್ದು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಳವಳವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಜಿಇಒ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1976 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದ ಕ್ಲೋಸ್ಡ್ ಶಾಪ್ ಷರತ್ತನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗಿನ ಸುದೀರ್ಘ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ನೀರಸ ಅಭಿಯಾನವು ಜಿಇಒಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣಿಸಿದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿತು. <ಐ. ಡಿ. 1> ಶಾಲಾ ವರ್ಷದ ಶರತ್ಕಾಲದ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ, ಯು. ಎಂ. ನಲ್ಲಿನ 1,700 ಜಿ. ಎಸ್. ಐ. ಗಳು ಮತ್ತು ಜಿ. ಎಸ್. ಎಸ್. ಎ. ಗಳ ಪೈಕಿ 637 ಮಾತ್ರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಮುಚ್ಚಿದ ಅಂಗಡಿ ಷರತ್ತಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಜಿಇಒ 1984ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಅವರು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ರದ್ದತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪರಾಧಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಈ ಪ್ರಯತ್ನವು ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರಿಂದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು, ಅವರು ಜಿಇಒ ಅನ್ನು ಓಪನ್ ಶಾಪ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಶಾಪ್ ನೀತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ನಿಧಿಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊಂದುವುದರಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜಿಎಸ್ಐಗಳು ಮತ್ತು ಜಿಎಸ್ಎಸ್ಎಗಳನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು" ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡುವ ಎಂಇಆರ್ಸಿ ನಿರ್ಧಾರವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅವರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಾದಿಸಿದರು. ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಕಾಲತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾದವನ್ನು ಜಿಇಒ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ತಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಅವರು ಪದವಿ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗಿನ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ವಕೀಲರಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮಿಚಿಗನ್ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ಸ್ ಆಫ್ ಟೀಚರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಜಿಇಒ ಒತ್ತಿಹೇಳಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಜಿಇಒ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆರೆದ ಅಂಗಡಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮನವಿಯು ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಎ) ಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಯು-ಎಂ ಪದವೀಧರ ಸಹಾಯಕರು ಮಿಚಿಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ (ಎಂಎಲ್ಆರ್ಎ) ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟರು, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1984ರ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ತಾವು ಅಪರಾಧಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪತ್ರಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೂಚನೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ರೂಪದ ಪತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಾಗ ಒಕ್ಕೂಟವು ತಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. 2020ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3ರಂದು, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ ನಂತರ, ಜಿಇಒ 3550 ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮುಷ್ಕರ ದೃಢೀಕರಣ ಮತಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಮತಪತ್ರವನ್ನು ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8 ರಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಮುಷ್ಕರವು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಜಿಇಒ 3550 ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿತು ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು, ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯದ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ, ಪದವಿ ಟೈಮ್ಲೈನ್/ನಿಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳು ಮತ್ತು $2,500 ಬೇಷರತ್ತಾದ ತುರ್ತು ಅನುದಾನ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರವು ಜಿಇಒ 3550ರ ಒಪ್ಪಂದದ "ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಲೇಖನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ 1947ರ ಮಿಚಿಗನ್ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಜಿಇಒ 3550 ಸದಸ್ಯರು ಎರಡನೇ ವಾರದವರೆಗೆ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಮರು-ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಯು-ಎಂ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮಾರ್ಕ್ ಶ್ಲಿಸೆಲ್ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13ರಂದು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಬಂಧದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ವಾಶ್ಟೆನಾ ಕೌಂಟಿ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕೋರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಜಿಇಒ 3550 ಸದಸ್ಯರು ಮುಷ್ಕರದ ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಸದಸ್ಯರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಎರಡನೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16 ರಂದು ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಮಿಚಿಗನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟೀಚರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಿಚಿಗನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ 1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು