Gender quota
ಲಿಂಗ ಕೋಟಾವು ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಬಳಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಸಂಸತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸಂಸತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸರಾಸರಿ 25.8% ಆಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 132 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ಕೋಟಾಗಳು ಅವುಗಳ ಜಾರಿ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು, ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆಃ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾಗಳು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಸ್ಥಾನಗಳು. ಅವುಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಅವುಗಳ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಡ್ರೂಡ್ ಡಹ್ಲೆರಪ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಕೋಟಾಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಎರಡು ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಾಜಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವ ಹಂತದ ಕೋಟಾವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಯೋಚಿಸಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಅಂಶವು ಅವುಗಳ ಜಾರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೋಟಾಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ರೀತಿಯ ಲಿಂಗ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆಃ ಆಕಾಂಕ್ಷಿ ಕೋಟಾಗಳು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಸ್ಥಾನಗಳು. ಕನಿಷ್ಠ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೋಟಾದ ರೂಪವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವ ಆಕಾಂಕ್ಷಿ ಕೋಟಾಗಳು, ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷವೊಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಾಗಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕ ಸದಸ್ಯ ಜಿಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಪಕ್ಷದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೈಮರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಶಾರ್ಟ್ಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಕೋಟಾಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಟೀಕೆಯೆಂದರೆ, ಇದು ಮಹಿಳಾ ಶಾಸಕರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಖಾತರಿ ನೀಡದ ರಾಜಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆರಂಭವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ರಿಚರ್ಡ್ ಮ್ಯಾಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನೀತಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ-ಕೇಂದ್ರ ಹೋರಾಟ. ಕೇಂದ್ರ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಪಕ್ಷದ ಬಲದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾಗಳು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೋಟಾಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದ ಕೋಟಾ ಕಾನೂನಿನಂತಹ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಗ್ರೂಪ್ ಫೆಮ್ಸ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ ಎಟ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಥೆರೆಸ್ ಮೆಯಿಲ್ಲೌಕ್ಸ್, ಅಂತರ-ಸಂಸದೀಯ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸುಮಾರು 25 ಉನ್ನತ ದೇಶಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಲಿಂಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾಗಳು ಪಕ್ಷದ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಈ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಉದಾರ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಎಡಪಂಥೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾಗಳು, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾಗಳಂತೆ, ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸದ ಕಾರಣ, ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಪಕ್ಷದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ನೀತಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬಹಳವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಫ್ರಿಕನ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಕೋಟಾಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಮೀಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮೀಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕೋಟಾಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವ ಮೂಲಕ ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಶಾಸಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಮೀಸಲು ಸ್ಥಾನಗಳ ನೀತಿಯೊಳಗೆ, ನಿರ್ದೇಶನದ ಚುನಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯ, ಆಫ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಈ ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಲಿಂಗ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. 1991ರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದ ಪೆರೋನಿಸ್ಟ್ ಪಕ್ಷವು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪಕ್ಷದ ಆಂತರಿಕ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಬಳಸಿತು. ಪಕ್ಷವು ತುಂಬಾ ಪ್ರಬಲವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. 1991 ರಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ ವಿಶ್ವದ ಮೊದಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಲಿಂಗ ಕೋಟಾ ಕಾನೂನಾದ ಲಾ 24.012 ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಲೇ ಡಿ ಕ್ಯುಪೋಸ್ ("ಕೋಟಾಗಳ ಕಾನೂನು") ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮುಚ್ಚಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 30 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಚುನಾವಣೆಯಿಂದ ಪಕ್ಷವು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದರರ್ಥ ಪ್ರತಿ ಇಬ್ಬರು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ. ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017ರ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾ ತನ್ನ 2012ರ ಚುನಾವಣಾ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಂ. 27, 412 60ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪಕ್ಷದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಜಪ್ಪರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪಕ್ಷದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು (50 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು) ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನವೆಂಬರ್ 1,2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಡೆಪ್ಯುಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ 42.6% ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಸೆನೆಟ್ನಲ್ಲಿ 40.3% ಮಹಿಳೆಯರಿದ್ದಾರೆ. ಕೆನಡಾ ಕೆನಡಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಕೆನಡಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಕ್ಕೂ ಲಿಂಗ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಲುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಂತಹ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಕೆನಡಾದ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷವು ತಮ್ಮ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ರಚನೆ ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಗತಿಪರ ಕನ್ಸರ್ವೇಟಿವ್ ಪಕ್ಷವು ಲಿಂಗ ಮೀಸಲಾತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ. ನ್ಯೂ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಾರ್ಟಿ (ಎನ್ಡಿಪಿ) ಫೆಡರಲ್ ಚುನಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಫೆಡರಲ್ ಚುನಾವಣಾ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂಬ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಅವರು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ಎನ್ಡಿಪಿ ಮಹಿಳಾ ಆಯೋಗದ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 1993 ರಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದ ಲಿಬರಲ್ ಪಕ್ಷವು ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೂ ಇದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ನೀತಿಯೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎನ್ಡಿಪಿಯಂತೆಯೇ, ಲಿಬರಲ್ ಪಕ್ಷವು ಹೊಸ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಅವರು ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರೀನ್ ಪಕ್ಷವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಕ್ಷದ ಐವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಯಾವುದೇ ಲಿಂಗ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಲು ಲಿಂಗ-ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಧಿಯ (ಜಿಟಿಪಿಎಫ್) ಕಾನೂನನ್ನು ನ್ಯೂ ಬ್ರನ್ಸ್ವಿಕ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಹಿಂದಿನ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆನಡಾದ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹಂಚುವ ಮೂಲಕ ಜಿಟಿಎಫ್ಪಿ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. 2020ರಲ್ಲಿ, ಈ ನೀತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದ ಪಕ್ಷವೆಂದರೆ ಗ್ರೀನ್ ಪಾರ್ಟಿ. ಗ್ರೀನ್ ಪಕ್ಷವು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಾದ್ಯಂತ ಅವರ ಮತದ ಪಾಲನ್ನು ಹದಿನೈದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಇದು ಅವರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಧನಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಬ್ಸಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ ಹತ್ತರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯವು ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಾಂತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕ್ವಿಬೆಕ್ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರ್ಕಾರವು "ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಃ ಎ ಮ್ಯಾಟರ್ ಆಫ್ ಇಕ್ವಾಲಿಟಿ" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಿತು ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸರ್ಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕ್ವಿಬೆಕ್ನಲ್ಲಿರುವ "ಫೆಮ್ಮೆ, ಪಾಲಿಟಿಕ್ ಎಟ್ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟಿ (ಎಫ್ಪಿಡಿ)" ಮತ್ತು "ಈಕ್ವಲ್ ವಾಯ್ಸಸ್" ನಂತಹ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಹಂತದ ಕಚೇರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಕಚೇರಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಐಲಿ ಟ್ರಿಪ್ ಮತ್ತು ಆಲಿಸ್ ಕಾಂಗ್ ಅವರ 2008ರ ಪ್ರಬಂಧವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾಗಳು ಏಕ ಅಥವಾ ಕೆಳಮನೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಸ್ಥಾನಗಳು ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಲಿಲ್ಲ. ಮೀಸಲು ಕೋಟಾಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಕ್ಷದ ಕೋಟಾಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದವು. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಪಮೇಲಾ ಪ್ಯಾಕ್ಸ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಮೆಲಾನಿ ಹ್ಯೂಸ್ ಅವರು 1990 ರಿಂದ 2010 ರವರೆಗೆ, ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೋಟಾಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾಗಳು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಣ್ಯರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರದ ಹೆಚ್ಚಳ ಇದಕ್ಕೆ ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣವೆಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಟ್ರಿಪ್ಪ್ ಮತ್ತು ಕಾಂಗ್ ಅವರಂತೆ, ಹ್ಯೂಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕ್ಸ್ಟನ್ ಅವರು ಮೀಸಲು ಕೋಟಾಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಅವು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಕೋಟಾ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಅದನ್ನು ಯಾವ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ 'ಪರಿಪೂರ್ಣ' ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕೋಟಾ ಇಲ್ಲ. ಪಕ್ಷದ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನಿಯೋಜನೆಯು ಕೋಟಾ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯೋಜನೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೀಸಲಾತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು 'ಗೆಲ್ಲಬಹುದಾದ' ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷದ ಮತಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಚುನಾಯಿತರಾಗುವ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಬಳಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರವು ಚುನಾಯಿತರಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೋಟಾ ಇರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ. ಮುಚ್ಚಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ತೆರೆದ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರೆದ ಪಟ್ಟಿಯ ಚುನಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮತದಾರರು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯೋಜನೆ ಆದೇಶಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಲಂಬ ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆಃ ಜಪ್ಪರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಪರ್ಯಾಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಬೆಲ್ಜಿಯಂನಂತಹ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ಅಗ್ರ ಎರಡು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ಲಿಂಗದವರಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಒಬ್ಬರು (ಉದಾ. ಪ್ರತಿ 3 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 1 ಮಹಿಳೆ) ಅರ್ಜೆಂಟೀನಾದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗೆಲ್ಲಬಹುದಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಇರಿಸಿದರೆ ಕೋಟಾಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಪಕ್ಷದ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮತಲ ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಜಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಲಿಂಗ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ದೇಶಗಳು ಕೋಟಾವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಜಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೋಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ದಂಡವಿಲ್ಲ. ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೆಸ್ಲಿ ಶ್ವಿಂಡ್ಟ್-ಬೇಯರ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುರುಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಣಕ್ಕಿಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಕೋಟಾಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಜಾರಿಯು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪಾಲಿಸದ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರನ್ನು ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಟೀಕೆಗಳು ಶಾಸಕಾಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೋಟಾಗಳು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ನೀತಿಗಳೂ ಆಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಕೋಟಾಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ವಿರೋಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರು ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬೆಂಬಲದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿ, ಮೀಸಲಾತಿಯು ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಅವರ ಸಹವರ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮತದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಮಹಿಳಾ ಶಾಸಕರು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರು ಚುನಾಯಿತರಾದ ಕಾರಣದ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು. ಕೋಟಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಲಿಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಚುನಾಯಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ "ಕೋಟಾ ಮಹಿಳೆಯರು" ಅವರನ್ನು ಅವರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮಹಿಳಾ ಮೀಸಲಾತಿ ಮಸೂದೆ 2023 ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ