Liz Fong-Jones
ಲಿಜ್ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ (ಜನನ) ಒಬ್ಬ ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಡೆವಲಪರ್ ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದು, ನೆವರ್ ಎಗೇನ್ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ವರ್ಕರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯಾವಾದಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಫಂಡ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣದಿಂದ ಬಿತ್ತಿದರು. ಆಕೆ ಹನಿಕೋಂಬ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಎಜುಕೇಶನ್ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ 2005 ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ನಂತರ 2007 ರಲ್ಲಿ ಸಾಲಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡಾಗ ಕೈಬಿಟ್ಟರು. ನಂತರ ಅವರು ಶಾಲೆಗೆ ಮರಳಿದರು, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ 2014 ರಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸ್ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾವಾದವಾದ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಬೃಹತ್ ಮಲ್ಟಿ-ಪ್ಲೇಯರ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಗೇಮ್ ಸ್ಟುಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು, ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 2008 ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಗೂಗಲ್ಗೆ ಸೇರಿದರು, ಇದು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಅವರ ಮೌಂಟೇನ್ ವ್ಯೂ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್ ಆಗಿ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೇಂಬ್ರಿಡ್ಜ್, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆದರು, ನಂತರ ಅವರ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿ ಆಫೀಸ್. ಸಹಾಯಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಂತಹ, ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ "ಈಕ್ವಿಟಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್" ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು 2010 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಲಿಂಗ ವೇತನ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹ ತಮ್ಮ ವಾದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. 2011 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಗೂಗಲ್ + ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ, ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸದಂತೆ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಕ್ರೋಶದ ನಂತರ, ನಿಮ್ವಾರ್ಗಳ ಭಾಗವಾದ ಅವರು ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂಧಾನ ಮಾಡಿದರು, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನಧಿಕೃತ "ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ" ಯಾದರು. 2016ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ 2016ರ ನೆವರ್ ಎಗೇನ್ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಯ ಕೋಡ್ ಬೇಸ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರು, ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಿದವರ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿತು. "ಗೂಗಲ್ನ ಐಡಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಎಕೋ ಚೇಂಬರ್" ಮೆಮೊ (2017) ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್, ಕ್ರಿಯಾವಾದವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು 2017 ರಲ್ಲಿ ಜೇಮ್ಸ್ ಡಾಮೋರ್ರ ಗೂಗಲ್ನ ಐಡಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಎಕೋ ಚೇಂಬರ್ ಮೆಮೊದ ನಂತರ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಯಿತು, ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಸಹಜ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು, ವಿಕಾಸಾತ್ಮಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಮಾತನಾಡುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪ್ರಬಂಧದ ದತ್ತಾಂಶ ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು "ಅಸಂಬದ್ಧ" ಮತ್ತು "ಅಸ್ಥಿರವಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕತೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಇದು ಲೈಂಗಿಕತಾವಾದಿ ಶಕ್ತಿಯ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿಸಲು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ನಂತರ ದಾಮೋರೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 10 ಆಗಸ್ಟ್ 2017 ರಂದು, ಗೂಗಲ್ನ ಈಗ ಮೂಲ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರುವ ಆಲ್ಫಾಬೆಟ್ನ ಸಿಇಒ ಸುಂದರ್ ಪಿಚೈ ಅವರು ಟಿಜಿಐಎಫ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಆಲ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸೋರಿಕೆ ಮತ್ತು "ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಭಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ 45 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರು. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಇದನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿರಲು "ಕ್ಷಮಿಸಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರು ಡಮೋರ್ನ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸರ್ವರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಏಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು, ಅದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅದು ತನ್ನ ಕಿರುಕುಳಗಾರರಿಗೆ "ವಿಜಯ" ಎಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸಿದಳು. ಮೆಮೊವನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಗೂಗಲ್ + ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಆಲ್ಟ್-ರೈಟ್ ಬ್ಲಾಗ್, ವೋಕ್ಸ್ ಪೊಪೊಲಿಗೆ ಸೋರಿಕೆಯಾದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮಿಲೋ ಯಿಯಾನ್ನೋಪೌಲೋಸ್ನಂತಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗುರಿಯಾದಳು, ಡಮೋರ್ನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಏಳು ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂಷಿಸಿದಳು. ಈ ಕಿರುಕುಳವು ಬ್ರೆಟ್ಬಾರ್ಟ್ ನ್ಯೂಸ್ ಮತ್ತು 4ಚಾನ್ನಂತಹ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಾವಿನ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಸಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ತಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ದೈಹಿಕ ಬೆದರಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಾತ್ರಿ ಹೋಟೆಲ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವೂ ಸೇರಿದೆ. ಕಿರುಕುಳದ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದ ಡೇನಿಯಲ್ ಬ್ರೌನ್ ಅವರು ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು 1935ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಕಿರುಕುಳದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಗೂಗಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಖಂಡನೆಗೊಳಗಾದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸಿದ ಪದಗಳಲ್ಲಿ "ವೈಟ್ ಪ್ರಿವಿಲೇಜ್" ಮತ್ತು "ವೈಟ್ ಬಾಯ್" ಸೇರಿವೆ, ಇದು "ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಅವರ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗೂಗಲ್ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ" ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬ್ಲೂ-ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ Coworker.org ಎಂಬ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿದರು. ಆಂತರಿಕ ಒತ್ತಡವು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಾನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳು ಏನೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದಾಗಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಮಾಧ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಂಡರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪತ್ರಿಕಾ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದರು, ಮೇಲಿಂಗ್ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಸಿಂಗ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕೋರಿದರು. ಈ ಅರ್ಜಿಯು 2,600 ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿತು. ವಾಕ್ಔಟ್ (2018) ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ ಕ್ಲೌಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ (ಎಐ) ಮುಖ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಡಾ. ಫೀ-ಫೀ ಲಿ ಅವರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಕೇಳಿದ ಪೆಂಟಗನ್ ಯೋಜನೆಯಾದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮಾವೆನ್ (ಮಾವೆನ್) ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗಳು ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಗೂಗಲ್ + ಪೋಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದವು. ಡ್ರೋನ್ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಗೂಗಲ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು ಎಂಬ "ಗಂಭೀರ ಕಳವಳ" ವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಏರ್ ಗ್ಯಾಪ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಕೋಪಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ನೈನ್" ಎಂದು ಕರೆದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ಕ್ಲೌಡ್ನ ಆಗಿನ ಸಿಇಒ ಡಯೇನ್ ಗ್ರೀನ್ ಗೂಗಲ್ + ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಇದು ತರುವಾಯ ದಿ ಇಂಟರ್ಸೆಪ್ಟ್ಗೆ ಸೋರಿಕೆಯಾಯಿತು. ಔಟ್ಲೆಟ್ನಲ್ಲಿನ ಪತ್ರಕರ್ತರೊಬ್ಬರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕೋರಿದ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್, ಆಡಳಿತವು ಒಂದು ಮೂಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಯಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವು "ಸೋರಿಕೆಗಾರ" ನನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾದರು. ಮಾಜಿ ಗೂಗಲ್ ಕ್ಲೌಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೆರೆಡಿತ್ ವಿಟ್ಟೇಕರ್, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿದರು, "ಗೂಗಲ್ ಯುದ್ಧದ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು" ಎಂದು ಬರೆದರು. ಜೂನ್ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಕಣ್ಗಾವಲುಗಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮಾವೆನ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಆರೋಪವನ್ನು ಗೂಗಲ್ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಆಂಡಿ ರೂಬಿನ್ಗೆ $90 ಮಿಲಿಯನ್ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಅದನ್ನು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯು "ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕುತ್ತದೆ", ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್, "ಪುರುಷರಿಗೆ ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬಲಿಪಶುಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. 2017ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಬ್ಬರು ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಎಸಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಗೂಗಲ್ + ನಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು, ನಂತರ ಅದು ವರದಿಯಾಯಿತು. ಸರಣಿ ಟ್ವೀಟ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು "ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಬಂಧಗಳ ದುರುಪಯೋಗ" ವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದರು. ಆಕೆ ತನ್ನ 2017ರ ಗೂಗಲ್ + ಪೋಸ್ಟ್ನಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಎಕ್ಸ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರಿಚರ್ಡ್ ಡಿವಾಲ್ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದರು, ರುಬಿನ್ ಬಗ್ಗೆ ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೆಸರೂ ಇತ್ತು. ಡಿವಾಲ್ ತನ್ನ ವರ್ತನೆಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದನು. 2018ರ ನವೆಂಬರ್ 1ರಂದು, 50 ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 20,000 ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನೈತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೋರಿ ಗೂಗಲ್ ವಾಕ್ಔಟ್ ಫಾರ್ ರಿಯಲ್ ಚೇಂಜ್ ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ದೇಶದ ಮುಸ್ಲಿಂ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾದ ಉಯ್ಘರ್ಗಳ ಕಿರುಕುಳದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಸೆನ್ಸಾರ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಚೀನಾಕ್ಕಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ಫ್ಲೈ (ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ಫ್ಲೈ), ಕಂಪನಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದೆ ಎಂಬ ವರದಿಯು ವೇಗವರ್ಧಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ಫ್ಲೈ ಕುರಿತ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೌಸ್ ಸಮಿತಿಯ ಮುಂದೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಪಿಚೈ ಅವರನ್ನು ಕರೆಸಲಾಯಿತು. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಾಟ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡಿದರು. 29 ನವೆಂಬರ್ 2018 ರಂದು, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮುಷ್ಕರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ಒಮಿಡ್ಯಾರ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಪಿಯರೆ ಒಮಿಡ್ಯಾರ್ ಅವರ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ Coworker.org ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ, ತನ್ನ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು $100,000 ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು, ಅದನ್ನು ಅವರು ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದರು. ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ $250,000 ತಲುಪಿತು. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಫಾಸ್ಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ತಾನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು "ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ", ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗೆ, "ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ". ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಜ್ಞೆಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಕೆ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಗಮನಿಸಿದರು. ಮತ್ತೆ ದಾಳಿ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ಫ್ಲೈ, ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲವೇ ಜನರನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪವನ್ನು ಗೂಗಲ್ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಈ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಡಾ. ಜ್ಯಾಕ್ ಪೌಲ್ಸನ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ 2019ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 1ರೊಳಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದರು. ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ಫ್ಲೈ ನವೆಂಬರ್ 1 ರ ಹೊರನಡೆಯುವಿಕೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಆಗಸ್ಟ್ 2018 ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,400 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ-ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನವೆಂಬರ್ 27 ರಂದು 700 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಪಿಚಾಯ್ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ "ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ" ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಡ್ರ್ಯಾಗನ್ಫ್ಲೈ ಅನ್ನು "ಅತ್ಯಂತ ಆರಂಭಿಕ" "ಪರಿಶೋಧನೆ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು, ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ನಂತರ ಸೋರಿಕೆಯಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಜೀನಾಮೆ (2019) ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು 2019 ರ ಜನವರಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ನಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು, ಅವರು "ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಜಗತ್ತನ್ನು" ರಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದರು, ಅಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು $800,000 ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯಾಗದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ಆಗಿತ್ತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ತನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆಯಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂಬ ಹಿಂದಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಾಗಿ ಆಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಗೂಗಲ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಆಕೆಯ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1,2019 ರ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅವಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆಯ ಆರೋಪಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಗೂಗಲ್ನ ತನಿಖೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಅವರು ನಂತರ ಗೂಗಲ್ನಿಂದ ಸುಮಾರು $100,000 ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ಅವರು ನಂತರ ಇತರ ಸಂಘಟನಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ದಾನ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್ಗೆ, "ನಾನು ಗೂಗಲ್ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಬಹುಶಃ ಅನೇಕ, ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಮೌನವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಿದ್ದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಗೂಗಲ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸುಟ್ಟುಹೋಗದೆ ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾವಾದವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದರೆ ಅವರು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅವರಿಲ್ಲದೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು. ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ, ಆಕೆ ಬ್ಲೈಂಡ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಳು, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫೋಬಿಯಾ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಗುರುತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಜನಾಂಗೀಯ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಬ್ಲೈಂಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಗೂಗಲ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿವೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಗೂಗಲ್ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು "ಭಯಾನಕ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 2019ರ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಮೀಡಿಯಂನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಪ್ರಬಂಧವೊಂದರಲ್ಲಿ, "ಗೂಗಲ್ನಲ್ಲಿ ಇಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಗಂಭೀರ ಕಳವಳವಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 2019-ಇಂದಿನವರೆಗೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಡೆವಲಪರ್ ವಕೀಲರಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ವೀಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಯಾದ ಹನಿಕೋಂಬ್ ಎಂಬ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗೆ ಸೇರಿದರು. ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವಳು ಆಶಿಸುತ್ತಾಳೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಕಂಪನಿಯ ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ ತಾನು ಪ್ರಭಾವಿತಳಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. 2021ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಹನಿಕೋಂಬ್ಗಾಗಿ ಪುಲುಮಿಯ ಕ್ಲೌಡ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಶೃಂಗಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಆಕೆ ಹನಿಕೋಂಬ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವಾದಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗಳನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2019ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಟಾಲ್ ಪಾಪ್ಪಿಗೆ $200,000 ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದರು. ರೋಮನ್ ರೂಪಕಕ್ಕೆ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಈ ಉದ್ಯಮವು ಆನ್ಲೈನ್ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2020ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ನ ಗೂಗಲ್ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಫಂಡ್ಅನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವಿಶಾಲ ನಿಧಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ದಿ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಫಂಡ್ಅನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲಾಯಿತು. ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಹಣವನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಿದರು, ಅದನ್ನು 44 ಸಂಘಟಿತ ಟೆಕ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು. ಆರಂಭಿಕ ನಿಧಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅಮೆಜಾನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಯಿತು. ವಿಟ್ಟೇಕರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸೇರಿದರು. ಲಾರೆನ್ಸ್ ಬರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಗೂಗಲ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. 2021 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯ ಚೆರ್ ಸ್ಕಾರ್ಲೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿದ ನಂತರ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಮತ್ತು ದಿ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಫಂಡ್ ತುರ್ತು ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದವು ಮತ್ತು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಡೇವ್ ಚಾಪೆಲ್ಲೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫೋಬಿಕ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದರು. ಈ ನಿಧಿಯು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಆಪಲ್ ಮತ್ತು ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ $5,000 ವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಫಂಡ್ ಫಾಸ್ಟ್ ಕಂಪನಿಯ 2022 ರ ವರ್ಲ್ಡ್ ಚೇಂಜಿಂಗ್ ಐಡಿಯಾಸ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ವಿಜೇತರಾಗಿದ್ದರು. ಮೇ 2023 ರಲ್ಲಿ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರು ಬ್ರಿಸ್ಬೇನ್ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿ ಫ್ಲೋ ಕೆಮಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಏಕೈಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ವಿನ್ಸೆಂಟ್ ಝೆನ್ ವಿರುದ್ಧ ಮಾನನಷ್ಟ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತಂದರು, ಅವರು ಕಿವಿಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಬಳಸುವ ಐಪಿ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್. ಜಿ. ಬಿ. ಟಿ ಜನರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕಿವಿ ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ಜುಲೈ 2023 ರಲ್ಲಿ ಫ್ಲೋ ಕೆಮಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಝೆನ್ ವಿರುದ್ಧ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ಗೆ $445,000 ಜೊತೆಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ 2012 ರಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ತನ್ನ ಕಾರನ್ನು ರಿಲೇ ರೈಡ್ಸ್ (ಈಗ ಟುರೊ) ಮೂಲಕ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರು, ಇದು ರೈಡ್ ಶೇರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಪೀರ್-ಟು-ಪೀರ್ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಚಾಲಕನು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಕ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದನು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನ ಜೀವಹಾನಿಯಾಯಿತು, ವಾಹನದ ಒಟ್ಟು ನಷ್ಟವಾಯಿತು, ಮತ್ತೊಂದು ವಾಹನಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇತರ ನಾಲ್ವರು ಗಾಯಗೊಂಡರು, ಇದು ಮೃತನ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪೊಲೀಸರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯಾದ ಕಾಮರ್ಸ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಟುರೊ ಅವರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರು. ಆಕೆ ಈ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೂಗಲ್ + ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರು, ನಂತರ ಅದು ವರದಿಯಾಯಿತು. ಈ ಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಅವರ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಟುರೊ ಅವರ ವಿಮಾ ವಕೀಲರು ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ಗೆ, "ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಅದು ಯಾವುದೇ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೌರ್ಜನ್ಯಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ ", ಮತ್ತು ಟುರೋ ಮತ್ತು ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಕೀಲರು ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಪತ್ರಿಕೆ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಅಪಘಾತಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಆ ರಕ್ಷಣೆಯು "ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ $10 ಕ್ಕೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ಜನರಿಗೆ" ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿಗಾರರೊಬ್ಬರು ಗಮನಿಸಿದರು. ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆಯು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ ನಂತರ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ (ಎನ್ವೈ) ಟುರೊ ಅವರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ. 2021 ರಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಆತಿಥೇಯರಿಗಾಗಿ ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಟುರೊ ಮರು-ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್ ಒಬ್ಬ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್. ತಾನು 15 ವರ್ಷದವಳಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಡಿಸ್ಪೋರಿಯಾವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ದಾರಿಯಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಆಕೆಯ ಪೋಷಕರು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಜೈವಿಕ ತಂದೆ ತನ್ನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಇತರ ಟ್ರಾನ್ಸ್ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತಾನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಆದಾಯದ 40-50% ಅನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಆಕೆ ಹೇಳಿದರು. ಆಯ್ದ ಕೃತಿಗಳು-ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದೋಷನಿವಾರಣೆ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು-USENIX SRECON18. ಫಿಡೆಲಿಟಿ ಯೂಸೆನಿಕ್ಸ್ ಸ್ರೆಕಾನ್19 ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದು. ಹಿಡನ್ ಡಿಪೆಂಡೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು USENIX SRECON20. 64 USENIX SRECON21 ತೋಳಿನೊಂದಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವುದು. ರಿಯಲ್-ಟೈಮ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸರ್ವರ್ಲೆಸ್ ಫಂಕ್ಷನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು USENIX SRECON22. ಚಾರಿಟಿ ಮೇಜರ್ಸ್, ಲಿಜ್ ಫಾಂಗ್-ಜೋನ್ಸ್, ಜಾರ್ಜ್ ಮಿರಾಂಡಾ. ವೀಕ್ಷಣಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ಃ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು. ಓ 'ರೈಲಿ ಮೀಡಿಯಾ, 2022. ಇದನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ಟಿಮ್ನಿಟ್ ಗೆಬ್ರೂ ಚೆಲ್ಸೆ ಗ್ಲಾಸನ್ ಮಾರ್ಗರೇಟ್ ಮಿಚೆಲ್ ಕ್ಲೇರ್ ಸ್ಟಾಪ್ಲೆಟನ್ ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು 1980ರ ದಶಕದ ಜನನ 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು 21ನೇ ಶತಮಾನದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಜನರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಿವಿಂಗ್ ಪೀಪಲ್ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಅಲುಮ್ನಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಸುವಾರ್ತಾಬೋಧಕರು ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಮಹಿಳಾ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ (ಜೀವಂತ ಜನರು)