Kimber v Sapphire Coast Community Aged Care Ltd
ಕಿಂಬರ್ ವಿ ಸಫೈರ್ ಕೋಸ್ಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಏಜ್ಡ್ ಕೇರ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಫೇರ್ ವರ್ಕ್ ಕಮಿಷನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಪೀಠದ 2021ರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ. ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸದ ಲಸಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಕಿಂಬರ್ ಅವರು ಸಫೈರ್ ಕೋಸ್ಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಏಜ್ಡ್ ಕೇರ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತಕಾರರಾಗಿದ್ದರು, ಅವರು ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸಕ್ಕೆ ಲಸಿಕೆ ಪಡೆಯುವ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಇದರ ನಂತರ, ನೀಲಮಣಿ ಕೋಸ್ಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಏಜ್ಡ್ ಕೇರ್ ಕಿಂಬರ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು, ಇದು ಕಿಂಬರ್ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ದಾವೆ ಹೂಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಹಿಂದಿನ ಲಸಿಕೆಗಳು ಕಿಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಲ್ಲದೆ ಫ್ಲೂ ಲಸಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದವು, ಆದರೆ 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಕಿಂಬರ್ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಲಸಿಕೆಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಿತ 'ತೀವ್ರ ಅಲರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ' ಬಗ್ಗೆ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪುರಾವೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದವು. ಕಿಂಬರ್ ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೊಂದಿದ್ದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಚರ್ಮದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು. 2016 ರಲ್ಲಿ ಆಪಾದಿತ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ, ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಿಂಬರ್ ಜ್ವರ ಲಸಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ. 2021ರಲ್ಲಿ, ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ, ಇದು ವಿವಾದದ ವಿಷಯವಾಯಿತು. ಕಿಂಬರ್ ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ವಿನಾಯಿತಿ ಪುರಾವೆಗಳು ಕೋವಿಡ್-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯೂ ಸೌತ್ ವೇಲ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಾದ ಆರೈಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಫ್ಲೂ ಲಸಿಕೆ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ನೀಲಮಣಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಲಸಿಕೆ ಹಾಕಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಜನರಲ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಷನರ್ (ಜಿಪಿ) ಅಥವಾ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಕಿಂಬರ್ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ; ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚೀನೀ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಅಕ್ಷರ ದೋಷಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು. ಈ ಪತ್ರವು ಕಿಂಬರ್ ಅವರ ಆಪಾದಿತ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅಂದಹಾಗೆ, ನೀಲಮಣಿಯು ಕಿಂಬರ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಅವರು ನಂತರ ಜಿ. ಪಿ ಯಿಂದ ಬೆಂಬಲದ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು, ಏಪ್ರಿಲ್ 2020 ರ ಮೊದಲು ಕಿಂಬರ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಪತ್ರವು ಕಿಂಬರ್ ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಿಂಬರ್ ಮಾಡಿದ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಪತ್ರವು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಜ್ವರ ಲಸಿಕೆಯ ಆದೇಶವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಕಿಂಬರ್ ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಕೆ ನೀಲಮಣಿಯ ಸಿ. ಇ. ಓ. ಗೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ತಾನು ರೋಗನಿರೋಧಕ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಹಲವಾರು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಈ ಕಳವಳಗಳು ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ ಲಸಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಕೆಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯು ಆಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಗಾಯವನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ ಆದೇಶದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಿಂಬರ್ ಕಡಿಮೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಲಮಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎನ್ಎಸ್ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಲುವ ಎರಡನೇ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿತು, ಅದು ಕಿಂಬರ್ ಮರಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಿತು. ನೀಲಮಣಿ ನಂತರ ಕಿಂಬರ್ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ, ಲಸಿಕೆ ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಆಕೆಯು ತನ್ನ ಅಗತ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದರಿಂದ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಅವರಿಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀಲಮಣಿಯೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಆಕೆ ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಮರುದಿನ, ಕಿಂಬರ್ ನೀಲಮಣಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಳು ಮತ್ತು ಆವರಣದಿಂದ ಹೊರಬಂದಳು; ಅವಳು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಳು. ಕಿಂಬರ್ ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ನೋಡಿದ ಜಿ. ಪಿ. ಗೆ ಮರಳಿದರು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಿದರು, ಜೊತೆಗೆ ಜೂನ್ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರು. ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಇಮ್ಯುನೈಸೇಶನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಸಲಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಕಿಂಬರ್ ಅವರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಿಇಒ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಕಿಂಬರ್ ಅವರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀಲಮಣಿಯು ಕಿಂಬರ್ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಆಕೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದಳು. ಇದರ ನಂತರ, ಕಿಂಬರ್ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರು. ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡೀನ್ ಅವರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದಾಗಿ, ಕೋವಿಡ್-19 ಲಸಿಕೆಯ ಆದೇಶಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬಿದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ಕಾನೂನು