Mangold v Helm
ম্যাঙ্গোল্ড বনাম হেল্ম (2005) সি-144/04 কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য সম্পর্কে ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিসের (ই. সি. জে) সামনে একটি মামলা ছিল। ফ্যাক্টস ম্যাঙ্গোল্ড ছিলেন একজন 56 বছর বয়সী জার্মান ব্যক্তি যিনি একটি স্থায়ী পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে নিযুক্ত ছিলেন। জার্মান সরকার তথাকথিত এমপ্লয়মেন্ট প্রোমোশন অ্যাক্ট 1996 (1996) প্রবর্তন করে যা সর্বোচ্চ দুই বছরের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অনুমতি দেয় এবং অন্যথায় বেআইনী ছিল যদি না সেগুলি বস্তুনিষ্ঠভাবে ন্যায়সঙ্গত হতে পারে। কিন্তু কর্মচারীর বয়স 60 বছরের বেশি হলে এই সুরক্ষাও (আপাতদৃষ্টিতে "কর্মসংস্থানের প্রচার" করার জন্য) সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। পরবর্তী সংশোধনীগুলি বয়সকে 52-এ পরিবর্তন করে। মিঃ ম্যাঙ্গোল্ড দাবি করেন যে, 52 বছরের বেশি বয়সীদের সুরক্ষার অভাব ছিল অযৌক্তিক বয়স বৈষম্য। রায় ইসিজে তার রায়ে বলেছে যে জার্মান আইন কর্মসংস্থান সমতা কাঠামো নির্দেশিকা লঙ্ঘন করেছে, যদিও এটি 2006 সালের শেষ অবধি প্রয়োগ করতে হয়নি। এতে বলা হয়েছে যে, সাধারণভাবে, এমন আইন যা নিয়োগকর্তাদের বয়সের কারণে মানুষের সঙ্গে ভিন্ন আচরণ করতে দেয়, তা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য দূর করার আন্তর্জাতিক আইনের "নীতিকে আঘাত করে"। ইসিজে রায় দিয়েছে যে জাতীয় আদালতগুলিকে অবশ্যই জাতীয় আইনের যে কোনও বিধান বাতিল করতে হবে যা বাস্তবায়নের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই নির্দেশের সাথে সাংঘর্ষিক। তাৎপর্য যেহেতু এটি স্বীকার করে যে সমান আচরণ ইইউ আইনের একটি সাধারণ নীতি, তাই ম্যাঙ্গোল্ড বনাম হেল্ম তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কারণে গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, এর অর্থ হল যে একটি অনুভূমিক পরিস্থিতিতে বেসরকারী নাগরিকদের জন্য সমান আচরণের দাবি পাওয়া যায়। বৈষম্য সৃষ্টি করেছে বলে দাবি করার আগে কোনও নির্দেশিকা বাস্তবায়িত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করার প্রয়োজন নেই। দ্বিতীয়ত, এর অর্থ হল যে সদস্য রাষ্ট্র এবং ইইউ আইন, নির্দেশাবলীর মতো, এই ভিত্তিতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে যে তারা সমান আচরণের সাধারণ নীতি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। তৃতীয়ত, যেহেতু আদালত তার মন্তব্যকে বর্তমানে সমান আচরণের নির্দেশাবলীতে (লিঙ্গ, জাতি এবং অক্ষমতা, বিশ্বাস, যৌন অভিমুখ এবং বয়স) পাওয়া বৈষম্যের নির্দিষ্ট ভিত্তিতে সীমাবদ্ধ রাখেনি, তাই অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে দাবি করা সম্ভব (যেমন বর্ণ, শিক্ষা, সম্পত্তি বা সামরিক পরিষেবা)। এটি সম্ভবত মানবাধিকার সম্পর্কিত ইউরোপীয় কনভেনশনের আইনশাস্ত্রকে প্রতিফলিত করবে, যেখানে অনুচ্ছেদ 14 যা ইতিমধ্যে ইইউ নির্দেশাবলীর অনুরূপ ভিত্তি তালিকাভুক্ত করে কিন্তু "বা অন্যান্য মর্যাদা" যোগ করে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স ই ম্যাকগাঘে, শ্রম আইন সম্পর্কিত একটি কেসবুক (হার্ট 2019) চ 15,657 ইউরোপীয় ইউনিয়নে বৈষম্য বিরোধী আইন ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন বয়সবাদ মামলা আইন