Remuneration
পারিশ্রমিক হল একজন কর্মচারীর সম্পাদিত পরিষেবার বিনিময়ে প্রদত্ত বেতন বা অন্যান্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ (দান (প্রদান), বা দান, বা প্রদান করার কাজের সাথে বিভ্রান্ত হবেন না)। বেতন ছাড়াও বেশ কয়েকটি পরিপূরক সুবিধা ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় পারিশ্রমিক ব্যবস্থা। পারিশ্রমিক হল পুরস্কার ব্যবস্থাপনার একটি উপাদান। যুক্তরাজ্যে, এটি সীমিত দায়বদ্ধতার অংশীদারিত্বের (এলএলপি) সদস্যদের জন্য দায়ী মুনাফার স্বয়ংক্রিয় বিভাজনকেও বোঝাতে পারে। পারিশ্রমিকের প্রকারের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারেঃ কমিশন কর্মচারী কর্মচারী স্টক মালিকানা নির্বাহী ক্ষতিপূরণ স্থগিত বেতন কর্মক্ষমতা-সংযুক্ত প্রণোদনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনও কর্মচারীর উদ্ভাবনের পেটেন্ট থেকে প্রাপ্ত সুবিধার জন্য কোনও কর্মচারীকে কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদেয় মজুরি বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণ মার্কিন আয়কর আইনের অধীনে মজুরি আটকে রাখার উদ্দেশ্যে, "মজুরি" শব্দটির অর্থ কোনও নিয়োগকর্তার জন্য কোনও কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত পরিষেবার জন্য পারিশ্রমিক (কিছু ব্যতিক্রম সহ)। অবিশ্বাসী সেবক মতবাদের অধীনে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশ কয়েকটি রাজ্যের আইনের অধীনে একটি মতবাদ এবং বিশেষত নিউইয়র্ক রাজ্যের আইন অনুসারে, যে কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার প্রতি অবিশ্বস্ত আচরণ করে তাকে আনুগত্যহীনতার সময়কালে প্রাপ্ত সমস্ত পারিশ্রমিক অবশ্যই হারাতে হবে। তথ্যসূত্র বাইরের লিঙ্ক