Munitionette
মুনিশনেটস ছিলেন প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় যুদ্ধাস্ত্র কারখানায় নিযুক্ত ব্রিটিশ মহিলা। ইতিহাসের গোড়ার দিকে, যুক্তরাজ্যের যুদ্ধাস্ত্র শিল্প দেশের সশস্ত্র বাহিনীর প্রয়োজনীয় অস্ত্র ও গোলাবারুদ উৎপাদনে অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছিল। 1915 সালের শেল সংকট নামে পরিচিত এই সঙ্কটের প্রতিক্রিয়ায়, ব্রিটিশ সরকার শিল্পের সরকারী তদারকি ও নিয়ন্ত্রণ বাড়ানোর জন্য 1915 সালের যুদ্ধ আইন পাস করে। নবনির্মিত যুদ্ধ-সরঞ্জাম মন্ত্রক যুদ্ধোপকরণ কারখানাগুলিতে মজুরি, ঘন্টা এবং কর্মসংস্থানের শর্ত নিয়ন্ত্রণ করত। এটি কারখানাগুলিকে আরও বেশি সংখ্যক মহিলাকে কর্মচারী হিসাবে গ্রহণ করতে বাধ্য করেছিল, কারণ দেশের অনেক পুরুষ যুদ্ধে নিযুক্ত ছিলেন এবং পুরুষ শ্রমের অভাব ছিল। ইতিহাসবিদ অ্যাঞ্জেলা উলাকোট অনুমান করেছেন যে 1918 সালের মাঝামাঝি সময়ে প্রায় 10 লক্ষ মহিলা যুদ্ধাস্ত্র শিল্পে কাজ করছিলেন। তিনি পরামর্শ দেন যে স্বেচ্ছাসেবী সহায়তা দল, উইমেনস ল্যান্ড আর্মি বা এই জাতীয় অন্যান্য সংস্থার তুলনায় বেশি সংখ্যক মহিলা যুদ্ধোপকরণে কাজ করেছিলেন। ইতিহাসবিদ দেবোরাহ থম মনে করেন যে অনেক শ্রমিকের কারখানার কাজের পূর্ব অভিজ্ঞতা ছিল, যদিও খুব কম সংখ্যক শ্রমিকই যুদ্ধাস্ত্র তৈরি করেছিলেন। কিন্তু কাজের নির্দিষ্ট ধরনটি ভিন্ন বলে মনে করা হতঃ ইতিহাসবিদ প্যাট্রিকা ফারা উল্লেখ করেছেন যে, 90 শতাংশ মহিলা যাঁরা প্রকৌশলের ব্যবসায় গিয়েছিলেন, তাঁরা এমন ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করেছিলেন যা আগে মহিলাদের জন্য উপযুক্ত বলে মনে করা হত না এবং তাঁদের বেশিরভাগই কর্ডাইট এবং টিএনটি তৈরির যুদ্ধাস্ত্রের কাজে নিযুক্ত ছিলেন। কিছু বড় সংস্থা যুদ্ধের সময় তাদের কর্মশক্তি ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করেঃ বার্মিংহাম স্মল আর্মস (বিএসএ)-এ কর্মচারীর সংখ্যা 3,500 থেকে বেড়ে 13,000 হয় এবং লংব্রিজের অস্টিনে 1914 সালে 2,800 থেকে বেড়ে 1918 সালে 20,000 হয়, এই অতিরিক্ত কর্মীদের মধ্যে অনেকেই ছিলেন মহিলা। কিছু মহিলা যুদ্ধোপকরণের কাজে প্রবেশ করে ঘরোয়া পরিষেবা, পাব এবং লন্ড্রিতে প্রথাগত সময়ের চেয়ে ভাল বেতন এবং কম কাজের সময় চেয়েছিলেন। এই শিল্পগুলির নিয়োগকর্তারা গোলাবারুদ কারখানাগুলির কারণে তাদের কর্মী হারানোর অভিযোগ করেছিলেন। গ্রেটনার জাতীয় যুদ্ধোপকরণ কারখানা, যা সেই সময়ে বিশ্বের বৃহত্তম শিল্প কেন্দ্র ছিল, রেকর্ড করেছে যে এর 36 শতাংশ শ্রমিক আগে ঘরোয়া পরিষেবাতে ছিলেন। গ্রেটনা গার্লস ছিল প্রথম বিশ্বযুদ্ধে এইচ. এম ফ্যাক্টরি গ্রেটনার মহিলা যুদ্ধাস্ত্র কর্মীদের দেওয়া একটি যৌথ ডাকনাম। 1917 সালের জুন মাসের মধ্যে, প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় ব্রিটিশ সেনাবাহিনী দ্বারা ব্যবহৃত অস্ত্র ও গোলাবারুদের প্রায় 80 শতাংশ যুদ্ধোপকরণ দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। কাজের শর্তগুলি কারখানা থেকে কারখানায় পরিবর্তিত হয়। গ্রেটনায়, কর্মীদের বেশিরভাগই মহিলা ছিলেন, যারা 12 ঘন্টা শিফটে কাজ করতেন এবং বাসস্থানের খরচ কমানোর জন্য বিপরীত শিফটে কারও সাথে বিছানা ভাগ করে নিয়ে কুঁড়েঘরে থাকতেন। দ্য হেলথ অফ মুনিশনস ওয়ার্কার্স কমিটি জানিয়েছে যে "মহিলারা কাজের শর্ত স্বীকার করেছেন যা যদি অব্যাহত থাকে তবে শেষ পর্যন্ত স্বাস্থ্যের জন্য বিপর্যয়কর হতে হবে"। 1916 সালে এইচ. এম ফ্যাক্টরি গ্রেটনার পরিদর্শনের পর লেখা একটি নিবন্ধে রেবেকা ওয়েস্ট লিখেছিলেন, "অবশ্যই, আধুনিক ইতিহাসে এর আগে কখনও মহিলারা নিয়মিত সেনাবাহিনীর সমান্তরাল জীবনযাপন করতে পারেননি। যে মেয়েরা এই কাজটি গ্রহণ করে তারা প্রায় সেই পুরুষদের মতোই আত্মত্যাগ করে যারা একটি ব্যারাক জীবন "। টিএনটি বিষক্রিয়া মুনিশনেটস পর্যাপ্ত সুরক্ষা ছাড়াই প্রতিদিন বিপজ্জনক রাসায়নিকের সাথে কাজ করে। অনেক মহিলা ট্রিনিট্রোটলুইন (টিএনটি) নিয়ে কাজ করতেন। এই প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত নাইট্রিক অ্যাসিডের দীর্ঘায়িত সংস্পর্শে কর্মীর ত্বক হলুদ হয়ে যায়, যা জনপ্রিয় নাম ক্যানারি গার্লসকে প্ররোচিত করে। রাসায়নিক পদার্থের সংস্পর্শে আসাও গোলাবারুদের জন্য একটি গুরুতর স্বাস্থ্য ঝুঁকি ছিল। টি. এন. টি-র মতো রাসায়নিকের দীর্ঘায়িত সংস্পর্শে থাকা ইমিউন সিস্টেমের মারাত্মক ক্ষতি করতে পারে। টি. এন. টি-র সংস্পর্শে আসা ব্যক্তিরা যকৃতের ব্যর্থতা, রক্তাল্পতা এবং প্লীহা বৃদ্ধি অনুভব করতে পারেন এবং টি. এন. টি মহিলাদের উর্বরতাকে প্রভাবিত করতে পারে। কিছু পার্শ্বপ্রতিক্রিয়ার মধ্যে সাধারণত স্তন এবং নিম্ন অঞ্চল বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত ছিল। বিস্ফোরণ মুনিসের কর্মীরা তাদের পরিচালনার উপকরণের প্রকৃতির কারণে বিস্ফোরণের ঝুঁকির সম্মুখীন হয়েছিল। বেশ কয়েকবার, মহিলারা যে বিস্ফোরক নিয়ে কাজ করছিলেন তা জ্বালিয়ে দেওয়া হয় এবং শ্রমিকদের আহত বা হত্যা করা হয়। প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় ব্রিটিশ যুদ্ধাস্ত্র কারখানায় বিস্ফোরণের মধ্যে ছিল 1916 সালের বার্নবো বিস্ফোরণ, যাতে 35 জন মহিলা মারা যান, 1917 সালের সিলভারটাউন বিস্ফোরণ, যাতে 73 জন নিহত এবং 400 জনেরও বেশি আহত হন এবং 1918 সালে চিলওয়েলের ন্যাশনাল শেল ফিলিং ফ্যাক্টরিতে বিস্ফোরণ, যাতে 130 জনেরও বেশি শ্রমিক নিহত হন। 1925 সালে ইয়র্ক মিনস্টারের ফাইভ সিস্টার্স উইন্ডোটি যুদ্ধাস্ত্র সহ প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় পরিষেবার লাইনে মারা যাওয়া 1,513 জন মহিলার জন্য পুনরায় উৎসর্গ করা হয়েছিল। যুদ্ধ শুরু হওয়ার সময় মহিলাদের জন্য কোনও মানক বেতনের হার ছিল না এবং 1915 সালের জুলাই পর্যন্ত খাদ্যের দাম এক তৃতীয়াংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল, যার ফলে মহিলা যুদ্ধাস্ত্র শ্রমিকরা ন্যূনতম হারে জীবনযাত্রার মজুরির স্তরের নিচে উপার্জন করছিল। বিভিন্ন কারখানায় বেতনের হার উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হত এবং 1917 সাল পর্যন্ত মহিলাদের একটি সংস্থা ছেড়ে অন্য সংস্থায় চলে যেতে বাধা দেওয়া হত যা তাদের আরও ভাল বেতন দিত কারণ তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র নিতে হত যে তারা তাদের নিয়োগকর্তার সম্মতিতে চলে গেছে। 1915 সালের জুলাই মাসের মহিলা যুদ্ধাস্ত্র শ্রমিকদের সমস্যা সমাধানের জন্য ন্যায্য মজুরি ধারা কার্যকর করার জন্য সালিশ খুব ধীর ছিল, যেখানে ঘোষণা করা হয়েছিল যে 'আধা-দক্ষ বা মহিলা শ্রমের স্বীকৃতি প্রথাগতভাবে কাজের জন্য প্রদত্ত হারকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করবে না' বা একজন পুরুষের কাছ থেকে যে হার আশা করা যেতে পারে তা হ্রাস করবে না। "পুরুষদের" কাজ বনাম "মহিলাদের" কী গঠন করে সে সম্পর্কে কোনও সরকারী বিবৃতি ছিল না তবে অক্টোবরে, "পুরুষদের" কাজ করা মহিলাদের কী বেতন দেওয়া উচিত সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল। 1916 সালের জানুয়ারিতে একটি সংশোধনীতে বলা হয় যে, মহিলা শ্রমিকদের মজুরির হার সম্পর্কে নির্দেশ দেওয়ার ক্ষমতা মুনিশন মন্ত্রীর ছিল এবং মহিলা শ্রমিক ও তাদের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে মতবিরোধের জন্য বাধ্যতামূলক সালিশ প্রবর্তন করা হয়। 1917 সালের আগস্ট আইনে, অন্য কোথাও উচ্চতর মজুরি অর্জনের জন্য নিয়োগকর্তার অনুমতি ব্যতীত মহিলাদের কারখানা ছেড়ে যেতে বাধা দেওয়া শংসাপত্র বিধিমালা বাতিল করা হয়েছিল। যুদ্ধজাহাজের কর্মীরা সমান কর্মসংস্থানের ইতিহাসে একটি অস্বাভাবিক উদাহরণ উপস্থাপন করেছেন। "সমান কাজের জন্য সমান বেতন" নীতির প্রতি মুনিশন মন্ত্রকের দৃষ্টিভঙ্গি ছিল যেঃ মহিলাদের প্রবর্তনের পরে সমান কাজের জন্য বেতনের সমতা সাধারণত নতুন হার নির্ধারণের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা হয় এত বেশি যে মহিলাদের অব্যাহত কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তার কাছে অ-অর্থনৈতিক করে তোলে, অথবা এত কম যে পেশাকে 'আইডি1'-এর প্রতি অনাকর্ষণীয় করে তোলে অন্য কথায়, নিয়োগকর্তারা মহিলাদের নিয়োগ না করা এবং তাদের সমান বেতন না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন কারণ তারা পরিবর্তে পুরুষদের নিয়োগ করতে পারে, অথবা তারা এত বেশি মহিলাকে নিয়োগ করেছিলেন যে পুরুষরা পেশাটি চায়নি এবং তাই এর বিরুদ্ধে কোনও উচ্চ পুরুষের মজুরি ছিল না, যা নিয়োগকর্তাদের কাজের জন্য মহিলাদের তুলনামূলকভাবে কম বেতন দিতে সক্ষম করে। যাইহোক, যুদ্ধোপকরণ কারখানাগুলিতে বেশিরভাগ মহিলা শ্রমিক থাকার অবস্থানে ছিল, তবে এখনও যথেষ্ট পুরুষ এবং তাদের মজুরি সম্পর্কে সাম্প্রতিক স্মৃতি যা মানদণ্ডের বিরুদ্ধে ছিল। উপরন্তু, 1915 সালের আইনে যুদ্ধ চলাকালীন সাময়িকভাবে দূরে থাকাকালীন পুরুষদের কাজের অবমূল্যায়ন না করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যুদ্ধ মন্ত্রক। পুরুষদের ইউনিয়নগুলি মন্ত্রককে তার প্রতিশ্রুতি ধরে রাখতে আগ্রহী ছিল এবং মহিলাদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নগুলি সমতার জন্য প্রচার করেছিল। ইউনিয়নগুলি বিশেষত "সমান কাজের জন্য সমান বেতনের" পরিবর্তে "পুরুষদের হারে সমান বেতনের" দাবি করেছিল। নিয়োগকর্তা এবং মন্ত্রক যুক্তি দিয়েছিল যে "একজন মহিলাকে একজন পুরুষের সমতুল্য হিসাবে বিবেচনা করা হত না" এবং মহিলাদের আরও তদারকি এবং নতুন সুযোগ-সুবিধার প্রয়োজন ছিল। তারা টুকরো কাজ এবং সময়ের ভিত্তিতে প্রদত্ত কাজের মধ্যে পার্থক্যের পক্ষেও যুক্তি দিয়েছিল, পরামর্শ দিয়েছিল যে উত্পাদিত প্রতি টুকরো সমানভাবে প্রদান করা গ্রহণযোগ্য, তবে তারা ধরে নিয়েছিল যে একজন মহিলা পুরুষের তুলনায় একই সময়ে কম কাজ করতে পারে তাই সময়ের কাজের জন্য সমান বেতন দিতে অনিচ্ছুক। ইউনিয়নগুলি পুরুষদের কাজে মহিলাদের জন্য সমান যুদ্ধ অগ্রিম এবং বোনাসের দাবিও করেছিল। এই দাবিটি মুনিশন মন্ত্রক এই নীতির ভিত্তিতে প্রত্যাখ্যান করেছিল যে এটি রাজ্যের জন্য খুব ব্যয়বহুল হত এবং নতুন শিল্পে কাজ করা মহিলাদের পক্ষে এটি "অন্যায্য" হত যা পুরুষরা আগে কাজ করেনি এবং প্রত্যাশা নির্ধারণ করেছিল। যুদ্ধের শেষে, "কাজের বাইরে" অর্থ কেবল সেইসব মহিলাদের দেওয়া হত যারা প্রমাণ করতে পারত যে তারা যুদ্ধের আগে কাজ করেছিল। অন্যরা তাদের বাড়িতে বা ঘরোয়া পরিষেবাতে ফিরে আসবে বলে আশা করা হয়েছিল। নৈতিকতা সম্পর্কে উদ্বেগ বার্মিংহামে, উচ্চ বেতনের কারণে মদ্যপতা এবং দুর্বল নৈতিকতার অভিযোগ ছিল। মুনিশন মন্ত্রীর সম্মতিতে সেন্ট্রাল কন্ট্রোল বোর্ড একটি তদন্ত কমিটি নিয়োগ করে। 1916 সালের জুন মাসে একটি প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছিল, যা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল যে "বেশিরভাগ কর্মজীবী মহিলা তাদের আয়ের সদ্ব্যবহার করছেন" এবং "তাদের সন্তান, তাদের বাড়ি এবং তাদের অনুপস্থিত স্বামীদের দ্বারা ভাল করছেন"। একটি প্রস্তাবিত প্রতিকার ছিল পাবলিক হাউস, মহিলা পুলিশের জন্য কম খোলার সময়, রাতের কাজের নিয়ন্ত্রণ এবং 18 বছরের কম বয়সী মেয়েদের কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করা। 1914 সাল থেকে প্রশিক্ষিত প্রায় 1000 জন মহিলা পুলিশ স্বেচ্ছাসেবীর মধ্যে নব্বই শতাংশ তত্ত্বাবধায়ক যুদ্ধোপকরণ কারখানায় মহিলা কর্মীদের তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে নিযুক্ত ছিলেন। তাদের সাপ্তাহিক মজুরি দেওয়া হত, যেখানে অন্যান্য স্বেচ্ছাসেবকদের বেতন দেওয়া হত না। সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া কার্যক্রম যেমন সামাজিক ক্লাব, নাট্য সমিতি, ব্যান্ড এবং বিতর্ক গোষ্ঠীগুলি যুদ্ধাস্ত্রের কারখানায় গঠিত হয়েছিল এবং পিয়ানো সঙ্গীত ও গান গাওয়া বিশেষভাবে জনপ্রিয় ছিল। এই ধরনের কার্যক্রম প্রায়শই শ্রমিকদের দ্বারা গঠিত হত এবং মনোবল ও উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য কল্যাণ তত্ত্বাবধায়কদের দ্বারা উৎসাহিত হত। যুদ্ধের সময়, মহিলাদের ফুটবল যুদ্ধাস্ত্র এবং সাধারণ জনগণের কাছে জনপ্রিয় ছিল। মুনিশনেটস কাপ উত্তর-পূর্ব ইংল্যান্ডের একটি বিখ্যাত প্রতিযোগিতা ছিল যা বিভিন্ন যুদ্ধাস্ত্র এবং অন্যান্য কারখানার মহিলা ফুটবল দলগুলির মধ্যে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ম্যাচগুলি হাজার হাজার দর্শককে আকৃষ্ট করেছিল এবং বেলা রাইয়ের মতো শীর্ষস্থানীয় খেলোয়াড়রা বিখ্যাত হয়ে ওঠে। কিছু কারখানার পরিচালকরা তাদের কর্মীদের ফুটবলে অংশগ্রহণকে একটি "প্রয়োজনীয় অশুভ" বলে মনে করেছেন যা 'তাদের ঐতিহ্যবাহী লিঙ্গ ভূমিকা থেকে বাস্তুচ্যুত' মহিলাদের মধ্যে উৎপাদনশীলতা এবং শৃঙ্খলায় অবদান রেখেছে। উত্তরাধিকার শিল্পে নারী যেহেতু যুদ্ধের সময় বিপুল সংখ্যক নারী যুদ্ধাস্ত্রের কাজে নিযুক্ত ছিলেন, তাই যুদ্ধ শেষ হওয়ার পর তাদের কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি মহিলাদের উপর প্রভাব ফেলেছিল। থম উল্লেখ করেছেন যে যুদ্ধোপকরণ কারখানায় মহিলাদের কাজের ইতিহাস 'মহিলাদের কাজের একটি গল্প তৈরিতে প্রভাবশালীভাবে পৌরাণিক যা মহিলাদের গৌণ মজুরি উপার্জন, পুরুষ শত্রুতার প্রতি দুর্বলতা এবং উন্নতির জন্য তাদের নিজস্ব সংস্থার পরিবর্তে সরকারের উপর নির্ভরশীলতার উপর জোর দিয়েছে।' 1917 সালের নভেম্বরে, চার্চিল, যিনি সেই সময়ে মুনিসনের মন্ত্রী ছিলেন, মহিলা ট্রেড ইউনিয়নবাদীদের কাছে ঘোষণা করেছিলেন যেঃ আমরা অতুলনীয়ভাবে বিশ্বের মহিলাদের সর্বশ্রেষ্ঠ নিয়োগকর্তা, আমরা শিল্প ও এমনকি সামরিক ক্ষেত্রে মহিলাদের কর্মসংস্থানের অগ্রগামী। যুদ্ধের পরে মহিলাদের শ্রম যে ভবিষ্যৎ অবস্থানই গ্রহণ করুক না কেন, এটি প্রকৃত অনুশীলনের দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হবে যা এত বেশি তৈরি হওয়ার সময় অনুসরণ করা হয়েছে, এবং যখন এত বেশি নিয়ন্ত্রণ যুদ্ধ মন্ত্রকের সংগঠনের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে। এখন আমাদের জন্য মহাযুদ্ধের সময় সেই নীতিগুলি উপলব্ধি, আবিষ্কার এবং ঘোষণা করার সময় যা নিয়ন্ত্রণ করা উচিত, সম্ভবত পুরো প্রজন্মের জীবনকালের জন্য এবং সম্ভবত আরও দীর্ঘ সময়ের জন্য, মহিলাদের শিল্পকর্মের অগ্রগতির লাইনগুলি proceed.The পূর্ববর্তী সেট করা উচিত ছিল যে মহিলাদের পুরুষদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া যেতে পারে এবং সামনের লাইন থেকে ফিরে আসা পুরুষদের জন্য পথ তৈরি করতে তাদের ঘরোয়া ভূমিকা পুনরায় শুরু করা উচিত। 1922 সালের সরকারি ইতিহাসে যুদ্ধোপকরণের কাজ এবং তাদের মজুরিতে মহিলাদের ক্ষেত্রে, সরকার এটিকে ন্যায়সঙ্গত বলে দাবি করে যে "পুরুষের মজুরি একটি" পারিবারিক "মজুরি হলেও, মহিলার মজুরি একটি" ব্যক্তিগত "মজুরি এবং এই যুক্তি দিয়ে যে মহিলারা তাদের অধিকারের জন্য সংঘবদ্ধ হননি এবং লড়াই করেননি এবং তাই দুটি মান প্রতিষ্ঠার জন্য দায়বদ্ধ ছিলেন। যুদ্ধের প্রচেষ্টায় মহিলাদের অবদান অবশ্য তাদের সক্ষমতা প্রদর্শন করেছিল এবং সমাজে মহিলাদের সম্মান করার পদ্ধতি পরিবর্তন এবং মহিলাদের ভোটাধিকার আন্দোলনে যথেষ্ট গতি যোগ করার জন্য কৃতিত্ব দেওয়া হয়েছে। প্যাট বার্কারের উপন্যাস রিজেনারেশন-এ একদল যুদ্ধাস্ত্র রয়েছে যারা তাদের যুদ্ধের অভিজ্ঞতার বর্ণনা দেয়। রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক নারী এবং প্রথম বিশ্বযুদ্ধ-কর্মক্ষেত্রে নারীঃ অস্থায়ী পুরুষ আরও পড়ুন কুক, বার্নার্ড। উইমেন অ্যান্ড ওয়ারঃ অ্যা হিস্টরিকাল এনসাইক্লোপিডিয়া ফ্রম অ্যান্টিকুইটি টু দ্য প্রেজেন্ট, খণ্ড 1: এবিসি-সিএলআইও, 2006। প্রিন্ট করুন। প্রথম বিশ্বযুদ্ধে যুক্তরাজ্যের শিল্প পেশা