GAO Human Capital Reform Act
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের জন্য, 2004 সালের জি. এ. ও হিউম্যান ক্যাপিটাল রিফর্ম অ্যাক্ট (জি. এ. ও হিউম্যান ক্যাপিটাল রিফর্ম অ্যাক্ট) সরকারী জবাবদিহিতা অফিস এবং অন্যান্য উদ্দেশ্যে নতুন মানব মূলধন নমনীয়তা প্রদান করে। আইনের সর্বাধিক দৃশ্যমান বিধান ছিল সংস্থার নাম জেনারেল অ্যাকাউন্টিং অফিস থেকে সরকারী জবাবদিহিতা অফিসে পরিবর্তন করা, যা 1921 সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে এটি নামে পরিচিত ছিল। নাম পরিবর্তনের পাশাপাশি, আইনটিঃ জি. এ. ও-কে যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মচারী বেতন ব্যবস্থা থেকে বিচ্ছিন্ন করে, এমন একটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে যা গ্রহণযোগ্যভাবে কাজ করছে এমন কর্মচারীদের ক্রয় ক্ষমতা রক্ষা করার পাশাপাশি কাজের পারফরম্যান্সের উপর আরও বেশি জোর দেয়, জি. এ. ও-কে স্বেচ্ছাসেবী প্রারম্ভিক অবসর গ্রহণের সুযোগ এবং স্বেচ্ছাসেবী পৃথকীকরণের অর্থ প্রদানের (ক্রয়-আউট) স্থায়ী কর্তৃত্ব দেয়, স্থানান্তর সুবিধার জন্য কর্মচারীদের প্রতিদান দেওয়ার জন্য আরও বেশি নমনীয়তা প্রদান করে, তিন বছরেরও কম ফেডারেল পরিষেবা সহ নির্দিষ্ট কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের বার্ষিক ছুটির পরিমাণ বাড়ানোর অনুমতি দেয় এবং বেসরকারী খাতের সংস্থাগুলির সাথে একটি বিনিময় কর্মসূচির অনুমোদন দেয়। তথ্যসূত্র হিউম্যান ক্যাপিটাল রিফর্ম অ্যাক্ট ইউনাইটেড স্টেটস ফেডারেল গভর্নমেন্ট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন লেজিস্লেশন অ্যাক্টস অফ দ্য 108থ ইউনাইটেড স্টেটস কংগ্রেস ইউনাইটেড স্টেটস ফেডারেল লেজিস্লেশন আর্টিকেলস উইদাউট ইনফোবক্স