Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations
রয়্যাল কমিশন অন ট্রেড ইউনিয়নস অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন (ডনোভান কমিশন নামেও পরিচিত) লর্ড ডনোভানের সভাপতিত্বে এবং হিউ ক্লেগ-এর মতামত দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত যুক্তরাজ্যের যৌথ শ্রম আইন ব্যবস্থার একটি তদন্ত ছিল। এর প্রতিবেদন, যা "ডোনোভান রিপোর্ট" নামে পরিচিত, 1968 সালে জারি করা হয়েছিল (সিএমএনডি 3623)। পর্যালোচনা কমিশন মূলত সরকারি মূল্য এবং আয়ের নীতি সমর্থন করার জন্য ইউনিয়নগুলির উপর আইনি সীমাবদ্ধতার সুপারিশ করতে আগ্রহী ছিল, (বারবারা ক্যাসেলের শ্বেতপত্র, ইন প্লেস অফ স্ট্রিফ দ্বারা উপস্থাপিত)। তবে ক্লেগ, একটি সংখ্যালঘু প্রতিবেদন জারি করার হুমকি দিয়ে, পরিবর্তে উন্নত যৌথ দরকষাকষিকে সমর্থন করতে রাজি করান। বরখাস্তের পদ্ধতি সম্পর্কে কমিশনের সুপারিশগুলি 1971 সালের শিল্প সম্পর্ক আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। অভিযোগ শোনার এবং প্রতিকার দেওয়ার একচেটিয়া এখতিয়ার নবগঠিত জাতীয় শিল্প সম্পর্ক আদালতকে প্রদান করা হয়েছিল। ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম সম্পর্ক আইন 1974 শীঘ্রই অন্যায্য বরখাস্তের বিধানগুলিকে প্রতিস্থাপিত করে, যেমন জাতীয় শিল্প সম্পর্ক আদালতকে শিল্প ট্রাইবুনেলের একটি ব্যবস্থার সাথে প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল, তারপর থেকে নতুন নামকরণ করা হয়েছে কর্মসংস্থান ট্রাইবুনেল। এগুলিতে একজন আইনত যোগ্য চেয়ারপারসন এবং দুজন সাধারণ সদস্য রয়েছেন, একজন ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব করেন এবং অন্যজন নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করেন। অন্যায্য বরখাস্তের বর্তমান আইনটি কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996-এ পাওয়া যায়। প্রতিবেদন অধ্যায়গুলির ভূমিকা আমাদের প্রতিবেদনের বিষয় বিষয় শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থা সমষ্টিগত দরকষাকষির সংস্কার সমষ্টিগত দরকষাকষির সম্প্রসারণ জনবল ধর্মঘট এবং অন্যান্য শিল্প কর্মকান্ডের দক্ষ ব্যবহার সমষ্টিগত চুক্তির প্রয়োগ অন্যায় বরখাস্তের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের সুরক্ষা ট্রেড ইউনিয়ন ট্রেড ইউনিয়ন নিয়োগকর্তাদের সমিতির সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের জন্য সুরক্ষা প্রধান সিদ্ধান্ত এবং সুপারিশগুলির সংক্ষিপ্তসার পরিচালনায় আইন কর্মীদের অংশগ্রহণের পরিবর্তন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন লর্ড ডনোভান হিউ ক্লেগ (শিল্প সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ) আরও পড়ুন যুক্তরাজ্যে 1965 সালের ইউনাইটেড কিংডমের প্রতিষ্ঠানগুলি 1968 সালে ব্রিটিশ রয়্যাল কমিশনে ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়নের ইতিহাস ভেঙে দেয়