Pension regulation
পেনশন নিয়ন্ত্রণ হল একটি আইনি শব্দ যা পেনশন শিল্পকে পরিচালনাকারী আইন, নিয়ম এবং কর্তৃত্বপূর্ণ মান এবং সেগুলি কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। পেনশন নিয়ন্ত্রণ এক বিচারব্যবস্থা থেকে অন্য বিচারব্যবস্থায় ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়-বিশেষত স্বায়ত্তশাসনের মাত্রা এবং কর্তৃত্বের বিস্তৃতি এবং বিবেচনামূলক ক্ষমতার মধ্যে অসামঞ্জস্যের কারণে যা জাতীয় এবং আঞ্চলিক পেনশন নিয়ন্ত্রকদের স্থানীয় বিচারিক অনুশীলন এবং বিভিন্ন আইনশাস্ত্রের প্রবণতার সাথে দক্ষতার সাথে বিদ্যমান আইন ও বিধিমালা প্রয়োগ করার জন্য তাদের হাতে রয়েছে। পেনশন নিয়ন্ত্রণ পেনশন শিল্প জুড়ে বাজারের দক্ষতা, ধারাবাহিকতা, স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয় বিভিন্ন নিয়ম ও মান প্রদান করতে চায়; এটি পেনশন তহবিলের ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার একটি মূল চালিকাশক্তি। ইউরোপে, 2008-2009 আর্থিক সঙ্কটের পরিপ্রেক্ষিতে, অ্যান্টন ভ্যান নুনেনের মতো কিছু পেনশন বিশেষজ্ঞ যুক্তি দেখিয়েছেন যে অত্যধিক বা ভুল নিয়ামক সক্রিয়তা কখনও কখনও নেতিবাচক অনিচ্ছাকৃত পরিণতি ঘটাতে পারে, বিশেষত যখন উচ্চ বাজারের অস্থিরতার সময়ে সম্পদের দায়বদ্ধতার মিলনের কঠোর প্রয়োগ এবং সমস্ত সম্পদ শ্রেণী জুড়ে বন্ড-ভিত্তিক ঝুঁকি মেট্রিক্সের পদ্ধতিগত ব্যবহারের কথা আসে। স্বেচ্ছাসেবী বা বাধ্যতামূলক পেনশনের প্রকারগুলি স্বেচ্ছাসেবী, যখন নিয়োগকর্তাদের পেনশন দেওয়ার প্রয়োজন হয় না, এবং যদি তারা তা করে, তবে তাদের পরিমাণ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং এক ধরনের পেনশন বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। বাধ্যতামূলক পেনশন ব্যবস্থা সমস্ত নাগরিককে পেনশন সঞ্চয় করতে বাধ্য করে। সর্বজনীন পেনশনের ক্ষেত্রে প্রত্যেক নাগরিক একটি নির্দিষ্ট বয়স থেকে পেনশন পান। অর্থ-পরীক্ষিত সামাজিক পেনশন হল সেগুলি যেখানে যোগ্যতা কোনও ব্যক্তির আয়ের পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে হয়। পে-ওয়াই-জি বা অর্থায়িত পে-ওয়াই-জি (পে-অ্যাজ-ইউ-গো) হল যখন বর্তমান পেনশনের জন্য বর্তমান অবদান প্রদান করা হয়। অর্থায়িত ব্যবস্থার অর্থ হল প্রতিটি ব্যক্তির অবদান তাদের পেনশন সুবিধার জন্য সরাসরি অর্থ প্রদান করে। সংজ্ঞায়িত সুবিধা (ডিবি) বা সংজ্ঞায়িত অবদান (ডিসি) এই বৈশিষ্ট্যটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ পক্ষকে সংজ্ঞায়িত করে। সংজ্ঞায়িত সুবিধাঃ একজন ব্যক্তিকে অবসর গ্রহণের পর নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান করা হয়। খরচ এবং ঝুঁকি সরবরাহকারীর সাথে সম্পর্কিত। নির্দিষ্ট অবদানঃ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য সময়ের সাথে সাথে তহবিল অবদান এবং বিনিয়োগ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান নির্ভর করে আর্থিক ব্যবস্থার কার্যকারিতার উপর। তথ্যসূত্র ব্যবসায়িক আইন পেনশন নিয়ন্ত্রণের অর্থনীতি অ্যাকচুয়ারিয়াল বিজ্ঞান আইনি গবেষণা