British Nursing Association v Inland Revenue
এটি জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন 1998 সম্পর্কিত যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা। ফ্যাক্টস কর্মীরা সারারাত বাড়িতে থাকতেন এবং টেলিফোনের প্রশ্নের উত্তর দিতেন। মাঝখানে তারা পড়তে বা টেলিভিশন দেখতে পারত। নিয়োগকর্তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে 15 (1) ধারায় বাড়িতে কাজ এবং নিয়োগকর্তার কর্মক্ষেত্রে কাজের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, তাই শ্রমিক যখন বাড়িতে কাজ করছেন না তখন তাকে বেতন দেওয়া উচিত নয়। রায়ে বক্সটন এলজে বলেছিলেন যে কল করার সময়ও শ্রমিকরা "কাজ" করছিলেন, কারণ 'আপাতদৃষ্টিতে আবেদনকারীর দ্বারা যে বিকল্পটির পক্ষে যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে কর্মচারীরা কেবল তখনই কাজ করছেন যখন তারা প্রকৃতপক্ষে ফোন কলগুলির সাথে মোকাবিলা করছেন এবং সমস্ত সময়কাল কলের জন্য অপেক্ষা করা বাদ দেওয়া হয়েছে, আমার দৃষ্টিতে কার্যকরভাবে ন্যূনতম মজুরির পুরো ব্যবস্থাটিকে উপহাস করবে।' বক্সটন এলজে-এর রায়টি নিম্নরূপ। পিটার গিবসন এলজে এবং নিউবারগার জে একমত হন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন যুক্তরাজ্যের মজুরি মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 2002 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন