Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham
কুইক-ফিট (জিবি) লিমিটেড বনাম লাইনহাম [1992] আই. সি. আর 183 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা অন্যায্য বরখাস্ত সম্পর্কিত, যা এখন কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 দ্বারা পরিচালিত হয়। ফ্যাক্টস পাব থেকে ফিরে আসার পর, একজন কর্মচারী মিস্টার লাইনহ্যাম যে ডিপোতে কাজ করতেন সেখানে ঘন্টার পর ঘন্টা টয়লেট ব্যবহার করতেন। নিয়োগকর্তা প্রকাশ্যে তাকে তিরস্কার করেছিলেন এবং তাকে একটি চূড়ান্ত লিখিত সতর্কবার্তা দিয়েছিলেন। লাইনহ্যাম তার চাবি ফেলে দিয়ে চলে যায় এবং পরের দিন কোম্পানিকে ফোন করে তার মজুরি চায় এবং বস মিঃ ক্যাটনারকে বলে যে সে ট্রাইবুনেলে যাচ্ছে। জজমেন্ট উড জে বলেন যে নিয়োগকর্তার এই ধারণা করার অধিকার নেই যে ফোন কলটি একটি পদত্যাগ ছিল। তিনি বলেছিলেন যে নিয়োগকর্তার উচিত যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে পদত্যাগ গ্রহণ করা, কিন্তু তা ছিল না। যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল মামলা 1992 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন দেখুন।