Iceland Frozen Foods Ltd v Jones
আইসল্যান্ড ফ্রোজেন ফুডস লিমিটেড বনাম জোন্স [1983] আই. সি. আর 17 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা অন্যায্য বরখাস্ত সম্পর্কিত, যা এখন কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 দ্বারা পরিচালিত হয়। মিস্টার জোনসকে একটি দরজা বন্ধ করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য এবং নিরাপত্তার দায়িত্ব পালনকালে 'গো স্লো' শিফটে অংশ নেওয়ার জন্য সংক্ষিপ্তভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল। মিঃ জোনস দাবি করেছেন যে এটি অন্যায় ছিল। নিয়োগকর্তা দাবি করেছেন যে এটি ন্যায়সঙ্গত ছিল। বিচারক ব্রাউন-উইলকিনসন এই পর্যবেক্ষণের সাথে মামলাটি ট্রাইবুনেলে প্রেরণ করেছিলেন যে বরখাস্তের তাড়াহুড়ো সম্ভবত অযৌক্তিক ছিল। কোনটি ন্যায্য বা কী নয় তা ব্যাখ্যার ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত। এছাড়াও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন আইসল্যান্ড গিলহাম বনাম কেন্ট সিসি (নং 2) [1985] আই. সি. আর 233, নিল বনাম হেরফোর্ড ও ওয়ার্সেস্টার সিসি [1986] আই. সি. আর 471, ক্যাম্পিয়ন বনাম হ্যামওয়ার্দি ইঞ্জিনিয়ারিং লিমিটেড [1987] আই. সি. আর 966 এবং মরগান বনাম ইলেক্ট্রলাক্স [1991] আই. সি. আর 369-এ আপিল আদালত দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। নোটস রেফারেন্স এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল মামলা 1983 যুক্তরাজ্য মামলা আইন