Affirmative action
ইতিবাচক পদক্ষেপ, যা ইতিবাচক পদক্ষেপ বা ইতিবাচক বৈষম্য (ব্রিটিশ ইংরেজি) নামেও পরিচিত, একটি সরকার বা সংস্থার মধ্যে এমন কিছু নীতি ও অনুশীলন জড়িত যা এমন নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করে যা ঐতিহাসিকভাবে এমন অঞ্চলে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছিল যেখানে এই জাতীয় গোষ্ঠীগুলি কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়, দুর্ব্যবহার করা হয় বা জনসাধারণের সমর্থনের অভাবে ভুগছে-যেমন শিক্ষা এবং কর্মসংস্থান। ঐতিহাসিক ও আন্তর্জাতিকভাবে, ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য সমর্থন কর্মসংস্থান ও বেতনের বৈষম্য দূর করা, শিক্ষার সুযোগ বৃদ্ধি, বৈচিত্র্য প্রচার এবং ভুল, ক্ষতি বা বাধা নিরসনের মতো লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করেছে। ইতিবাচক-পদক্ষেপের নীতির প্রকৃতি অঞ্চলভেদে পরিবর্তিত হয় এবং একটি কঠিন কোটা থেকে শুরু করে কেবল বর্ধিত অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহের লক্ষ্যে বিদ্যমান। কিছু দেশ কোটা ব্যবস্থা ব্যবহার করে, একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর সদস্যদের জন্য সরকারি চাকরি, রাজনৈতিক পদ এবং বিদ্যালয়ের শূন্যপদের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সংরক্ষণ করে; এর একটি উদাহরণ হল ভারতে সংরক্ষণ ব্যবস্থা। অন্যান্য কিছু বিচারব্যবস্থায় যেখানে কোটা ব্যবহার করা হয় না, সেখানে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্যদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অগ্রাধিকার বা বিশেষ বিবেচনা দেওয়া হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নির্বাহী আদেশ দ্বারা ইতিবাচক পদক্ষেপের অর্থ মূলত জাতি বিবেচনা না করে নির্বাচন করা হত, তবে কলেজ ভর্তির ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক আচরণ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হত, যেমনটি 2003 সালের সুপ্রিম কোর্টের মামলা গ্রুটার বনাম বলিঞ্জারে বহাল ছিল, 2023 সাল পর্যন্ত, যখন এটি ফেয়ার অ্যাডমিশন বনাম হার্ভার্ডের স্টুডেন্টস-এ উল্টে যায়। যুক্তরাজ্যে, তাদের কর্মক্ষমতা বিবেচনা না করে কেবল তাদের সুরক্ষিত-গোষ্ঠীর মর্যাদার কারণে কাউকে নিয়োগ করা অবৈধ। যাইহোক, যুক্তরাজ্যের আইন একটি সুরক্ষিত এবং সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীর সদস্যপদ নিয়োগ এবং পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিবেচনা করার অনুমতি দেয় যখন কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলে গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব কম থাকে এবং প্রার্থীরা যদি সমান যোগ্যতার হয় (এই ক্ষেত্রে সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীর সদস্যপদ একটি "টাই-ব্রেকার" হয়ে উঠতে পারে)। যুক্তরাজ্য এবং ইউরোপের অন্যত্র প্রচলিত একটি বিকল্প পদ্ধতি হল ইতিবাচক পদক্ষেপ। এই পদ্ধতির অধীনে, সমান সুযোগ নিশ্চিত করার দিকে মনোনিবেশ করা হয় এবং উদাহরণস্বরূপ, জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের পুলিশ বাহিনীতে যোগ দিতে উৎসাহিত করার জন্য লক্ষ্যযুক্ত বিজ্ঞাপন প্রচার। এটিকে প্রায়শই "বর্ণান্ধ" হিসাবে বর্ণনা করা হয়, তবে কিছু আমেরিকান সমাজবিজ্ঞানী যুক্তি দিয়েছেন যে এটি অপর্যাপ্ত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইতিবাচক পদক্ষেপ বিতর্কিত এবং এই বিষয়ে জনমত বিভক্ত। ইতিবাচক পদক্ষেপের সমর্থকরা যুক্তি দেন যে এটি সামাজিক-অর্থনৈতিকভাবে সুবিধাবঞ্চিত বা ঐতিহাসিক বৈষম্য বা নিপীড়নের মুখোমুখি গোষ্ঠীগুলির জন্য সমতা এবং প্রতিনিধিত্বকে উৎসাহিত করে। ইতিবাচক পদক্ষেপের বিরোধীরা যুক্তি দিয়েছেন যে এটি বিপরীত বৈষম্যের একটি রূপ, যে এটি সংখ্যাগরিষ্ঠ গোষ্ঠীর মধ্যে সবচেয়ে কম ভাগ্যবানদের ব্যয়ে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর মধ্যে সবচেয়ে সুবিধাপ্রাপ্তদের উপকার করে, অথবা যখন বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রয়োগ করা হয়-এটি সংখ্যালঘু শিক্ষার্থীদের এমন কোর্সে স্থাপন করে বাধা দিতে পারে যার জন্য তারা পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত হয়নি। 2023 সালের জুনে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট একটি যুগান্তকারী মামলার সিদ্ধান্ত নেয়, স্টুডেন্টস ফর ফেয়ার অ্যাডমিশন বনাম হার্ভার্ড, 14 তম সংশোধনীর সমান সুরক্ষা ধারার অধীনে জাতি-সচেতন কলেজ ভর্তি প্রক্রিয়াকে অসাংবিধানিক বলে মনে করে। যাইহোক, এই রায়টি স্পষ্টভাবে মার্কিন সামরিক একাডেমির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, এবং এটি শিক্ষার্থীদের বর্ণের আলোচনাকে এই প্রসঙ্গে বিবেচনা করা চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় যে "জাতি কীভাবে আবেদনকারীর জীবনকে প্রভাবিত করে, যতক্ষণ না সেই আলোচনাটি নির্দিষ্টভাবে চরিত্রের গুণমান বা অনন্য দক্ষতার সাথে আবদ্ধ থাকে যা নির্দিষ্ট আবেদনকারী বিশ্ববিদ্যালয়ে অবদান রাখতে পারে।" উৎপত্তি "ইতিবাচক পদক্ষেপ" শব্দটি প্রথম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে "এক্সিকিউটিভ অর্ডার নং। 10925, 1961 সালের 6ই মার্চ রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি দ্বারা স্বাক্ষরিত, যার মধ্যে একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত ছিল যে সরকারী ঠিকাদাররা "আবেদনকারীদের নিয়োগ নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নেবে, এবং কর্মচারীদের সাথে তাদের জাতি, ধর্ম, রঙ বা জাতীয় উৎস বিবেচনা না করে কর্মসংস্থানের সময় [ন্যায্য] আচরণ করা হবে।" এটি এমন কর্মের প্রচারের জন্য ব্যবহৃত হত যা বৈষম্যহীনতা অর্জন করে। 1965 সালে রাষ্ট্রপতি লিন্ডন বি জনসন এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11246 জারি করেন যেখানে সরকারি নিয়োগকারীদের "জাতি, ধর্ম এবং জাতীয় উৎস বিবেচনা না করে নিয়োগ করতে হবে" এবং "আবেদনকারীদের নিয়োগ নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নিতে হবে এবং কর্মচারীদের সাথে তাদের জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উৎস বিবেচনা না করে কর্মসংস্থানের সময় আচরণ করা হবে।" 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উৎসের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। নির্বাহী আদেশ বা নাগরিক অধিকার আইন কোনওটিই গোষ্ঠী পছন্দের অনুমোদন দেয়নি। বিলটির সেনেট ফ্লোর ম্যানেজার, সিনেটর হুবার্ট হামফ্রে ঘোষণা করেছিলেন যে বিলটি "কোনও নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য অগ্রাধিকারমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করবে" যোগ করে "যদি এটি জাতিগত কোটার দিকে পরিচালিত করে তবে আমি আমার টুপি খাবো।" তবে বাস্তবে ইতিবাচক পদক্ষেপ শেষ পর্যন্ত অগ্রাধিকার, লক্ষ্য এবং কোটার সমার্থক হয়ে উঠবে যা সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত দ্বারা বহাল বা বাতিল করা হয়েছে যদিও কোনও আইন স্পষ্টভাবে সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীর পক্ষে বৈষম্যের অনুমতি দেয়নি। কিছু রাজ্যের আইন স্পষ্টভাবে জাতিগত পছন্দ নিষিদ্ধ করেছে এবং এর প্রতিক্রিয়ায় কিছু আইন স্পষ্টভাবে জাতিগত পছন্দগুলিকে বৈধ করার চেষ্টা করতে ব্যর্থ হয়েছে। ইতিবাচক পদক্ষেপের উদ্দেশ্য হল কম প্রতিনিধিত্ব হ্রাস করা এবং একটি সমাজের মধ্যে সংজ্ঞায়িত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলিকে সংখ্যাগরিষ্ঠ জনসংখ্যার সমান প্রবেশাধিকার দেওয়ার সুযোগ দেওয়া। নীতির দার্শনিক ভিত্তির বিভিন্ন যৌক্তিকতা রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে অতীত বৈষম্যের জন্য ক্ষতিপূরণ, বর্তমান বৈষম্যের সংশোধন এবং সমাজের বৈচিত্র্য। এটি প্রায়শই সরকারী এবং শিক্ষামূলক সেটিংসের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যাতে একটি সমাজের মধ্যে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট গোষ্ঠী প্রচারমূলক, শিক্ষামূলক এবং প্রশিক্ষণের সুযোগ সহ সমস্ত প্রদত্ত সুযোগে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম হয়। এর প্রবক্তাদের দ্বারা ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য বর্ণিত যৌক্তিকতা হ 'ল কোনও সংস্কৃতির শাসক শ্রেণীর দ্বারা অতীতের বৈষম্য, নিপীড়ন বা শোষণের ক্ষতিপূরণ করতে এবং বিদ্যমান বৈষম্যের মোকাবিলা করতে সহায়তা করা। আরও সাম্প্রতিক ধারণাগুলি বৈষম্যের বাইরে গিয়ে বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তিকে ঐতিহাসিকভাবে কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলিকে পছন্দ করার উদ্দেশ্য হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করেছে। বাস্তবায়নের পদ্ধতি গোষ্ঠীগুলিতে কোটা বিপণন/বিজ্ঞাপন যে ইতিবাচক পদক্ষেপের উদ্দেশ্য হল চিহ্নিত দর্শকদের জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ বা অনুকরণ ক্রিয়া বৃদ্ধি করা লক্ষ্য দর্শকদের মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা নির্বাচনের মানদণ্ডের শিথিলতা বিভিন্ন গবেষণায় মহিলাদের উপর ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রভাব তদন্ত করা হয়েছে। কুর্টুলাস (2012) তার ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং সংখ্যালঘু ও মহিলাদের পেশাগত অগ্রগতির পর্যালোচনায় দেখিয়েছেন যে কালো, হিস্পানিক এবং সাদা মহিলাদের পরিচালনা, পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পেশায় অগ্রগতির ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রভাব প্রাথমিকভাবে 1970 এবং 1980-এর দশকের গোড়ার দিকে ঘটেছিল। এই সময়কালে, ইতিবাচক পদক্ষেপ বাস্তবায়নের কারণে ঠিকাদাররা অ-ঠিকাদারদের তুলনায় এই গোষ্ঠীগুলিতে তাদের শেয়ার আরও দ্রুত বৃদ্ধি করেছিল। কিন্তু ইতিবাচক পদক্ষেপের ইতিবাচক প্রভাব 1980-এর দশকের শেষের দিকে সম্পূর্ণরূপে অদৃশ্য হয়ে যায়, যা কুর্টুলাস বলেছেন যে রাষ্ট্রপতি রেগানের সাথে শুরু হওয়া ইতিবাচক পদক্ষেপের রাজনৈতিক পরিবর্তনের কারণে নারী ও সংখ্যালঘুদের জন্য উন্নত পেশায় মন্দার কারণে হতে পারে। একজন যুক্তরাষ্ট্রীয় ঠিকাদার হওয়ার ফলে এই তিন দশকে শ্বেতাঙ্গ মহিলাদের পেশাগত অংশীদারিত্ব গড়ে 9.3 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের অংশীদারিত্ব 1 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে (বা 3.9 শতাংশ)। যুক্তরাষ্ট্রীয় ঠিকাদার হওয়ার ফলে হিস্পানিক মহিলাদের এবং কৃষ্ণাঙ্গ পুরুষদের প্রযুক্তিগত পেশার অংশ যথাক্রমে গড়ে 0.058 শতাংশ এবং 0.109 শতাংশ পয়েন্ট (বা 7.7 এবং 4.2 শতাংশ) বৃদ্ধি পেয়েছে। এগুলি অধ্যয়নের অধীনে তিন দশক ধরে নারী ও সংখ্যালঘুদের পেশাগত অগ্রগতির সামগ্রিক প্রবণতায় ইতিবাচক পদক্ষেপের একটি উল্লেখযোগ্য অবদানের প্রতিনিধিত্ব করে। একাধিক পাণ্ডিত্যপূর্ণ গবেষণার পুনর্বিবেচনা, বিশেষত এশিয়ায়, মহিলাদের জন্য ইতিবাচক কর্মসূচীর সমর্থনে চারটি প্রাথমিক কারণের প্রভাব বিবেচনা করা হয়েছেঃ লিঙ্গ; রাজনৈতিক কারণ; মনস্তাত্ত্বিক কারণ; এবং সামাজিক কাঠামো। কিম এবং কিম (2014) দেখেছেন যে, "ইতিবাচক পদক্ষেপ উভয়ই বিদ্যমান অন্যায্য আচরণকে সংশোধন করে এবং ভবিষ্যতে মহিলাদের সমান সুযোগ দেয়।" কোটা এবং ইতিবাচক পদক্ষেপ সম্পর্কিত কোটা আইন দেশভেদে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। সংরক্ষণ ব্যবস্থায় বর্ণ-ভিত্তিক এবং অন্যান্য গোষ্ঠী-ভিত্তিক কোটা ব্যবহার করা হয়। 2012 সালে, ইউরোপীয় ইউনিয়ন কমিশন 2020 সালের মধ্যে ইউরোপের বড় তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিতে মহিলাদের জন্য 40 শতাংশ অ-নির্বাহী পরিচালনা পর্ষদ গঠনের পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে। সুইডেনে, সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে "ইতিবাচক পদক্ষেপ" জাতিগত কোটা বৈষম্য এবং তাই বেআইনী। এতে বলা হয়েছে যে, খাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সকলের জন্য একই হওয়া উচিত। বিচারমন্ত্রী বলেন, এই সিদ্ধান্তের ফলে অনিশ্চয়তার কোনও অবকাশ নেই। কিছু দেশে যেখানে জাতিগত সমতার আইন রয়েছে, সেখানে ইতিবাচক পদক্ষেপকে অবৈধ বলে মনে করা হয় কারণ এটি সমস্ত জাতিকে সমানভাবে বিবেচনা করে না। সমান আচরণের এই পদ্ধতিকে কখনও কখনও "বর্ণান্ধ" হিসাবে বর্ণনা করা হয়, এই আশায় যে এটি বিপরীত বৈষম্যের সাথে জড়িত না হয়ে বৈষম্যের বিরুদ্ধে কার্যকর। এই ধরনের দেশগুলিতে, সমান সুযোগ নিশ্চিত করার দিকে মনোনিবেশ করা হয় এবং উদাহরণস্বরূপ, জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের পুলিশ বাহিনীতে যোগ দিতে উৎসাহিত করার জন্য লক্ষ্যযুক্ত বিজ্ঞাপন প্রচার। একে কখনও কখনও ইতিবাচক ক্রিয়া বলা হয়। আফ্রিকা দক্ষিণ আফ্রিকা বর্ণবাদ বর্ণবাদী সরকার, রাষ্ট্রীয় নীতির বিষয় হিসাবে, শ্বেত-মালিকানাধীন, বিশেষত আফ্রিকানার-মালিকানাধীন সংস্থাগুলির পক্ষে ছিল। পূর্বোক্ত নীতিগুলি কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করেছিল, কিন্তু এই প্রক্রিয়ায় তারা কৃষ্ণাঙ্গদের প্রান্তিক ও বাদ দিয়েছিল। দক্ষ চাকরিগুলি শ্বেতাঙ্গদের জন্যও সংরক্ষিত ছিল এবং কৃষ্ণাঙ্গদের মূলত অদক্ষ শ্রম হিসাবে ব্যবহার করা হত, যা খনি ও কর্ম আইন, জব রিজার্ভেশন অ্যাক্ট, নেটিভ বিল্ডিং ওয়ার্কার্স অ্যাক্ট, শিক্ষানবিশ আইন এবং বান্টু শিক্ষা আইন সহ আইন দ্বারা প্রয়োগ করা হয়েছিল, যা দক্ষিণ আফ্রিকার শ্রমক্ষেত্রে "রঙিন বার" তৈরি এবং প্রসারিত করেছিল। তারপর শ্বেতাঙ্গরা সফলভাবে সরকারকে এমন আইন প্রণয়ন করতে রাজি করিয়েছিল যা কৃষ্ণাঙ্গদের কর্মসংস্থানের সুযোগকে অত্যন্ত সীমাবদ্ধ করেছিল। 1960-এর দশক থেকে বর্ণবাদ আইন দুর্বল হয়ে পড়েছিল। ফলস্বরূপ, 1975 থেকে 1990 সাল পর্যন্ত কৃষ্ণাঙ্গ উৎপাদন শ্রমিকদের প্রকৃত মজুরি 50 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে শ্বেতাঙ্গদের মজুরি 1 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। মানুষের গোষ্ঠীগুলির মধ্যে দক্ষতা এবং উৎপাদনশীলতার পার্থক্য শেষ পর্যন্ত শ্রম বাজারের মধ্যে কর্মসংস্থান, পেশা এবং আয়ের বৈষম্য সৃষ্টি করে, যা নির্দিষ্ট গোষ্ঠী এবং মানুষের বৈশিষ্ট্যগুলিকে সুবিধা প্রদান করে। বর্ণবাদের অবসানের পরে দক্ষিণ আফ্রিকায় ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রবর্তনের অনুপ্রেরণা যথাসময়ে ছিল এটি। বর্ণবাদ-পরবর্তী কর্মসংস্থান সমতা আইন 1994 সালে গণতন্ত্রে রূপান্তরের পর, আফ্রিকান জাতীয় কংগ্রেসের নেতৃত্বাধীন সরকার পূর্ববর্তী ভারসাম্যহীনতা (কর্মসংস্থান সমতা নামে পরিচিত একটি নীতি) সংশোধন করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ আইন বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেয়। এইভাবে, সমস্ত নিয়োগকর্তারা আইন দ্বারা পূর্বে বঞ্চিত গোষ্ঠীগুলিকে (কৃষ্ণাঙ্গ, ভারতীয় এবং রঙিন) নিয়োগ করতে বাধ্য হয়েছিল। একটি সম্পর্কিত, কিন্তু স্বতন্ত্র ধারণা হল কালো অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন। এমপ্লয়মেন্ট ইক্যুইটি অ্যাক্ট এবং ব্রড বেসড ব্ল্যাক ইকোনমিক এমপাওয়ারমেন্ট অ্যাক্টের লক্ষ্য হল নির্দিষ্ট গোষ্ঠী থেকে মানুষকে এগিয়ে নিয়ে গিয়ে কর্মক্ষেত্রে (দক্ষিণ আফ্রিকায় "ইক্যুইটি" বলা হয়) সমতা প্রচার ও অর্জন করা। মনোনীত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে সমস্ত বর্ণের মানুষ, মহিলা (সাদা মহিলা সহ) এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা (সাদা মানুষ সহ) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এমপ্লয়মেন্ট ইক্যুইটি আইনের জন্য 50 জনেরও বেশি লোককে নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে কর্মশক্তির জনসংখ্যার প্রতিনিধিত্বমূলক উন্নতির জন্য পরিকল্পনাগুলি ডিজাইন ও বাস্তবায়ন করতে হবে এবং সেগুলি শ্রম বিভাগে রিপোর্ট করতে হবে। এমপ্লয়মেন্ট ইক্যুইটি একটি কোম্পানির ব্ল্যাক ইকোনমিক এমপাওয়ারমেন্ট স্কোরকার্ডের অংশ গঠন করেঃ একটি তুলনামূলকভাবে জটিল স্কোরিং সিস্টেমে, যা প্রতিটি সংস্থাকে তার আইনি প্রতিশ্রুতি পূরণ করার পদ্ধতিতে কিছুটা নমনীয়তার অনুমতি দেয়, প্রতিটি সংস্থাকে পূর্বে সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীগুলির প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হয়। অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে ইক্যুইটি মালিকানা, কর্মচারী ও পরিচালন পর্যায়ে প্রতিনিধিত্ব (পরিচালনা পর্ষদ স্তর পর্যন্ত), কালো মালিকানাধীন ব্যবসা থেকে ক্রয় এবং সামাজিক বিনিয়োগ কর্মসূচি। কর্মসংস্থান সমতা এবং বিশেষত, কৃষ্ণাঙ্গ অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের নীতিগুলি যারা সাদা মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হিসাবে দেখেন এবং যারা তাদের অকার্যকর হিসাবে দেখেন তাদের দ্বারা উভয়ই সমালোচিত হয়েছে। এই আইনগুলি ছোট সংস্থাগুলির জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে উচ্চ খরচ সৃষ্টি করে এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও কর্মসংস্থান হ্রাস করে। আইনগুলি কৃষ্ণাঙ্গ মধ্যবিত্ত শ্রেণীকে কিছু সুবিধা দিতে পারে তবে আরও খারাপ কৃষ্ণাঙ্গদের আরও দরিদ্র করে তুলতে পারে। উপরন্তু, সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে নীতিগতভাবে কৃষ্ণাঙ্গদের পক্ষে থাকতে পারে, কিন্তু বাস্তবে এটি অন্যদের বিরুদ্ধে অন্যায্য বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করা উচিত নয়। বর্ণবাদের অবসানের 4 বছর পর 1998 সালে কর্মসংস্থান সমতা আইন, 55-এর মাধ্যমে ইতিবাচক পদক্ষেপ চালু করা হয়েছিল। সাম্যের সাংবিধানিক অধিকারের প্রচার এবং প্রকৃত গণতন্ত্র প্রয়োগের জন্য এই আইনটি পাস করা হয়েছিল। এই ধারণাটি ছিল কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অন্যায্য বৈষম্য দূর করা, বৈষম্যের প্রভাব নিরসনে কর্মসংস্থানের সমতা বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা, আমাদের জনগণের বিস্তৃত প্রতিনিধিত্বকারী একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি অর্জন করা, কর্মক্ষেত্রে অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও দক্ষতা বৃদ্ধি করা এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সদস্য হিসাবে প্রজাতন্ত্রের বাধ্যবাধকতাগুলিকে কার্যকর করা। অনেকে এই আইনটি গ্রহণ করেছিলেন; তবে কেউ কেউ এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিলেন যে এই আইনটি নিজেই বিরোধিতা করেছিল। এই আইনটি জাতীয় শ্রম বাজারের নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে অন্যের উপর একই ধরনের সীমাবদ্ধতা আরোপ করে অন্যায্য বৈষম্য দূর করে। ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রবর্তনের সাথে সাথে দক্ষিণ আফ্রিকায় কৃষ্ণাঙ্গ অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন (বি. ই. ই) আরও বৃদ্ধি পেয়েছে। বি. ই. ই অতীতের ভুলগুলি নিরসনের জন্য কোনও নৈতিক উদ্যোগ ছিল না, বরং একটি দেশের পূর্ণ সম্ভাবনাকে উপলব্ধি করার লক্ষ্যে বৃদ্ধি এবং কৌশলগুলি প্রচার করার জন্য ছিল। ধারণাটি ছিল অর্থনীতির দুর্বলতম যোগসূত্রকে লক্ষ্যবস্তু করা, যা ছিল বৈষম্য এবং যা অর্থনীতির বিকাশে সহায়তা করবে। বাণিজ্য ও শিল্প দপ্তরের বিবৃতিতে এটি স্পষ্ট, "এই কৌশলটি একটি বি. ই. ই প্রক্রিয়ার উপর জোর দেয় যা বৃদ্ধি, উন্নয়ন এবং উদ্যোগের উন্নয়নের সাথে যুক্ত, এবং শুধুমাত্র বিদ্যমান সম্পদের পুনর্বণ্টন নয়।" বি. ই. ই এবং ইতিবাচক পদক্ষেপের মধ্যে সাদৃশ্য স্পষ্ট; তবে একটি পার্থক্য রয়েছে। বি. ই. ই দক্ষ শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের কাছ থেকে সম্পদ কেড়ে নেওয়ার পরিবর্তে কর্মসংস্থানের সমতার দিকে বেশি মনোনিবেশ করে। ইতিবাচক পদক্ষেপের মূল লক্ষ্য হল দেশকে তার পূর্ণ সম্ভাবনায় পৌঁছানো। এর ফলে অর্থনৈতিক ও সামাজিক ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি তৈরি হবে, যার ফলে অর্থনৈতিক ভিত্তি বিস্তৃত হবে এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত হবে। ফলাফল একবার দেশে প্রয়োগ করা হলে, অনেকগুলি ভিন্ন ফলাফল উঠে আসে, যার মধ্যে কিছু ইতিবাচক এবং কিছু নেতিবাচক। এটি নির্ভর করে কর্মসংস্থান সমতা আইনের দৃষ্টিভঙ্গি এবং ইতিবাচক পদক্ষেপের উপর। ইতিবাচকঃ প্রাক-গণতন্ত্র, বর্ণবাদী সরকারগুলি অ-সাদা বর্ণের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করত, তাই ইতিবাচক পদক্ষেপের মাধ্যমে দেশটি অতীতের বৈষম্যের প্রতিকার করতে শুরু করে। ইতিবাচক পদক্ষেপটি কাঠামোগত বর্ণবাদ এবং জাতিগত বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের দিকেও মনোনিবেশ করেছিল, সমাজ ও ক্ষেত্রের সমস্ত স্তরে বৈচিত্র্যকে সর্বাধিক করার আশা করে। এটি অর্জন করা চিরস্থায়ী নিম্নবিত্তদের মর্যাদা উন্নীত করবে এবং সমাজের সুবিধাগুলিতে সমান প্রবেশাধিকার পুনরুদ্ধার করবে। নেতিবাচকঃ সমস্ত নীতির মতো, নেতিবাচক ফলাফলও পাওয়া গেছে। একটি কোটা ব্যবস্থা বাস্তবায়িত হয়েছিল, যার লক্ষ্য ছিল কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের লক্ষ্য অর্জন করা। এই লক্ষ্যটি কর্মশক্তির নিয়োগ এবং দক্ষতার স্তরকে প্রভাবিত করে, যা শেষ পর্যন্ত মুক্ত বাজারকে প্রভাবিত করে। ইতিবাচক পদক্ষেপ দক্ষিণ আফ্রিকায় বর্ণময় এবং ভারতীয় জাতিগুলির জন্য প্রান্তিককরণের সৃষ্টি করেছে, পাশাপাশি মধ্যবিত্ত এবং অভিজাত শ্রেণীর উন্নয়ন ও সহায়তা করেছে, নিম্ন শ্রেণিকে পিছনে ফেলেছে। এর ফলে নিম্ন ও মধ্যবিত্ত শ্রেণীর মধ্যে একটি বৃহত্তর ব্যবধান তৈরি হয়েছিল, যা শ্রেণী সংগ্রাম এবং বৃহত্তর পৃথকীকরণের দিকে পরিচালিত করেছিল। মধ্যবিত্ত ও অভিজাত শ্রেণীর বিকাশের পাশাপাশি জাতিগত অধিকারের সঙ্গে সঙ্গে অধিকারের উদ্ভব হতে শুরু করে। কেউ কেউ দাবি করেন যে ইতিবাচক পদক্ষেপ বিপরীতভাবে বৈষম্য। ইতিবাচক পদক্ষেপের নেতিবাচক পরিণতি, বিশেষ করে কোটা ব্যবস্থা, দক্ষ শ্রমকে দূরে সরিয়ে দেয়, যার ফলে খারাপ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ঘটে। এর কারণ হল খুব কম সংখ্যক আন্তর্জাতিক সংস্থা দক্ষিণ আফ্রিকায় বিনিয়োগ করতে চায়। ইতিবাচক পদক্ষেপের ফলস্বরূপ, ধারণাটি ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে। দক্ষিণ আফ্রিকার আইনজ্ঞ মার্টিন ভ্যান স্ট্যাডেন যুক্তি দেখান যে দক্ষিণ আফ্রিকায় যেভাবে ইতিবাচক পদক্ষেপ ও রূপান্তর নীতি প্রয়োগ করা হয়েছে তা রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলিকে ক্ষয় করেছে, দুর্নীতি বৃদ্ধি করেছে এবং দেশে আইনের শাসনকে দুর্বল করেছে। এশিয়া চীন সংখ্যালঘু জাতীয়তার জন্য শিক্ষার ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপ রয়েছে। এটি জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় প্রবেশিকা পরীক্ষার ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করার সমতুল্য হতে পারে, যা সমস্ত শিক্ষার্থীদের বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশের জন্য একটি বাধ্যতামূলক পরীক্ষা। ইসরায়েল 2000-এর দশকের গোড়ার দিক থেকে মাঝামাঝি সময়ে ইসরায়েলের চারটি নির্বাচিত বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি পদ্ধতিতে একটি শ্রেণী-ভিত্তিক ইতিবাচক কর্মনীতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। আবেদনকারীদের যোগ্যতার মূল্যায়নে, তাদের আর্থিক অবস্থা বা তাদের জাতীয় বা জাতিগত উৎস বিবেচনা করা হয় না। বরং, কাঠামোগত অসুবিধাগুলির উপর জোর দেওয়া হয়, বিশেষত পাড়ার আর্থ-সামাজিক অবস্থা এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের কঠোরতার উপর, যদিও বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত কষ্টও ওজন করা হয়। এই নীতি চারটি প্রতিষ্ঠানকে, বিশেষ করে সবচেয়ে নির্বাচিত বিভাগগুলির স্তরকে, অন্যথায় যতটা বৈচিত্র্যময় হতে পারত তার চেয়ে বেশি বৈচিত্র্যময় করে তুলেছিল। একটি ছাত্র জনসংখ্যার ভৌগলিক, অর্থনৈতিক এবং জনতাত্ত্বিক বৈচিত্র্যের বৃদ্ধি থেকে বোঝা যায় যে অসুবিধাগুলির কাঠামোগত নির্ধারকগুলির উপর পরিকল্পনার ফোকাস বিস্তৃত বৈচিত্র্য লভ্যাংশ দেয়। ইসরায়েলি নাগরিকরা যারা মহিলা, আরব, কৃষ্ণাঙ্গ বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা সিভিল সার্ভিসের চাকরিতে ইতিবাচক পদক্ষেপের দ্বারা সমর্থিত। এছাড়াও ইসরায়েলি নাগরিক যারা আরব, কৃষ্ণাঙ্গ বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা রাষ্ট্র কর্তৃক সম্পূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয় বৃত্তির অধিকারী। ইসরায়েলে লিঙ্গ রাজনীতি নিয়ে তার গবেষণায়, ডাফনা ইজরেইলি দেখিয়েছেন যে মহিলা পরিচালকদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপের বৈপরীত্য হল বোর্ডে তাদের অন্তর্ভুক্তির বৈধতা দেওয়ার ফলে বোর্ডের এজেন্ডায় বৈধ বিষয় হিসাবে মহিলাদের আগ্রহীদের বাদ দেওয়া হয়েছে। "পুরুষদের ক্লাবের নতুন সংস্কৃতি হল প্রলুব্ধকর টোকেন যে মহিলারা" সামাজিক পুরুষ "হওয়ার এবং পরিচালক হিসাবে তাদের দক্ষতা প্রমাণ করার চাপের মধ্যে রয়েছে, যার অর্থ তারা পুরুষদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা নয়। যোগ্য সহকর্মী হিসাবে মর্যাদার জন্য আলোচনার সময়, লিঙ্গ সংকেতের উপর জোর দেওয়া হয় যে একজন মহিলা একজন "প্রতারক", এমন কেউ যিনি যথাযথভাবে সেই পদে নেই যা তিনি পূরণ করার দাবি করছেন। " এবং একবার মহিলাদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ সম্পন্ন হলে, এবং তারপরে ইতিবাচক পদক্ষেপ উপাদানটি ভাগ করে নেয়, যেমন ইজ্রেলি এটিকে বলেছেন, "গোষ্ঠী সমতা আলোচনা", যা অন্যান্য গোষ্ঠীর পক্ষে সম্পদের ন্যায্য বণ্টনের দাবি করা সহজ করে তোলে। এর থেকে বোঝা যায় যে, ইসরায়েলের বিভিন্ন গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োগ থাকতে পারে। ভারতে সংরক্ষণ হল তফসিলি জাতি ও তফসিলি উপজাতি (এসসি/এসটি) এবং অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণীর (ওবিসি) কল্যাণের উন্নতির জন্য পরিকল্পিত ইতিবাচক পদক্ষেপের একটি রূপ, যা প্রাথমিকভাবে তাদের বর্ণ দ্বারা সংজ্ঞায়িত। এই বিভাগগুলির সদস্যরা ভারতের জনসংখ্যার প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ। ভারতের সংবিধান অনুসারে, সরকার পরিচালিত সমস্ত উচ্চশিক্ষায় ভর্তি এবং সরকারি চাকরির শূন্যপদের 50 শতাংশ পর্যন্ত এসসি/এসটি/ওবিসি-এনসিএল বিভাগের সদস্যদের জন্য এবং 10 শতাংশ অর্থনৈতিকভাবে দুর্বল শ্রেণীর (ইডব্লিউএস) সদস্যদের জন্য সংরক্ষিত হতে পারে, বাকিগুলি অসংরক্ষিত। 2014 সালে, ভারতীয় জাতীয় নমুনা সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী ভারতীয় পরিবারের 12 শতাংশ একাডেমিক বৃত্তি পেয়েছে, যার মধ্যে 94 শতাংশ এসসি/এসটি/ওবিসি সদস্যতার কারণে, 2 শতাংশ আর্থিক দুর্বলতার কারণে এবং 0.7 শতাংশ মেধার ভিত্তিতে। ইন্দোনেশিয়া শিক্ষা, সরকারি অসামরিক কর্মী নির্বাচন এবং পুলিশ ও সেনাবাহিনী নির্বাচনের ক্ষেত্রে স্থানীয় পাপুয়ানদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রস্তাব দিয়েছে। 2019 সালের পাপুয়া বিক্ষোভের পর, অনেক পাপুয়ান ছাত্র তাদের বৃত্তি ত্যাগ করে তাদের নিজ নিজ প্রদেশে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। পর্যাপ্ত কোটার অভাব এবং দুর্নীতির অভিযোগে এই কর্মসূচি সমালোচনার শিকার হয়েছে। ইন্দোনেশিয়ার প্রতিরক্ষামন্ত্রী প্রাবোও সুবিয়ান্তো প্রকাশ করেছেন যে তিনি ইন্দোনেশিয়ার জাতীয় সশস্ত্র বাহিনীতে পাপুয়ানদের নিয়োগের জন্য আরও প্রচেষ্টা পরিচালনা করবেন। শিক্ষা ও সংস্কৃতি মন্ত্রকের শিক্ষা বৃত্তি, যা ইন্দোনেশিয়ার সীমান্তের নিকটবর্তী স্থানীয় পাপুয়ান এবং পারহিপারি অঞ্চলের শিক্ষার্থীদের জন্য 'আদিক' নামে পরিচিত। মালয়েশিয়ার নতুন অর্থনৈতিক নীতি বা এনইপি হল জাতি-ভিত্তিক ইতিবাচক পদক্ষেপের একটি রূপ। মালয়েশিয়া যাদের "বুমিপুতেরা" বলে মনে করা হয় তাদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে মালয় জনসংখ্যা, ওরাং আসলি এবং সাবাহ ও সারাওয়াকের আদিবাসী মানুষ, যারা একসাথে জনসংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ গঠন করে। যাইহোক, মালয়েশিয়ার আদিবাসীদের (ওরাং আসলি) 153 অনুচ্ছেদের অধীনে প্রদত্ত বাকি বুমিপুতেরার মতো একই বিশেষ অধিকার নেই, কারণ ওরাং আসলি 153 অনুচ্ছেদের মধ্যে উল্লেখ করা হয়নি। ঐতিহাসিক/সাধারণ যুক্তি হল যে মালয়দের আয় চীনা এবং ভারতীয়দের তুলনায় কম, যারা ঐতিহ্যগতভাবে ব্যবসা এবং শিল্পের সাথে জড়িত, যারা সাধারণ অভিবাসী শ্রমিকও ছিল। মালয়েশিয়া একটি বহু-জাতিগত দেশ, যেখানে মালয়রা জনসংখ্যার প্রায় 52 শতাংশের সংখ্যাগরিষ্ঠ। জনসংখ্যার প্রায় 23 শতাংশ চীনা বংশোদ্ভূত, যেখানে ভারতীয় বংশোদ্ভূতরা জনসংখ্যার প্রায় 7 শতাংশ। মালয়েশিয়ার নতুন অর্থনৈতিক নীতি (এনইপি) সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একটি ব্যর্থতা বলে অভিহিত করা হয়েছে, কারণ প্রমাণগুলি মালয়দের মধ্যে ক্রমবর্ধমান সম্পদের বৈষম্যের দিকে ইঙ্গিত করেছে, যা ধনী ও দরিদ্র মালয়দের মধ্যে ব্যবধানকে প্রশস্ত করেছে, অন্যদিকে মালয়েশিয়ার নতুন অর্থনৈতিক নীতি দরিদ্র মালয়দের সাহায্য করার অভিপ্রায় অর্জনের পরিবর্তে বিদ্যমান ধনী মালয়দের উপকৃত করেছে। (বুমিপুত্রও দেখুন) 1957/58-এ মালয়, চীনা এবং ভারতীয়দের গড় আয় ছিল যথাক্রমে 134,288 এবং 228। 1967/68-এ এটি ছিল 154,329 এবং 245, এবং 1970 সালে এটি ছিল 170,390 এবং 300। চীনা/মালয়দের গড় আয়ের বৈষম্যের অনুপাত 1970 সালে 2 দশমিক 1 থেকে বেড়ে 2 দশমিক 3-এ দাঁড়িয়েছে, যেখানে ভারতীয়/মালয়দের ক্ষেত্রেও বৈষম্যের অনুপাত একই সময়ে 1 দশমিক 7 থেকে বেড়ে 1 দশমিক 8-এ দাঁড়িয়েছে। শ্রীলঙ্কা 1981 সালে শ্রীলঙ্কার বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মানসম্মতকরণ নীতি উত্তর ও পূর্বে মিশনারি কার্যকলাপের কারণে অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় শিক্ষার হার কম ছিল এমন অঞ্চলের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি ইতিবাচক কর্মসূচী হিসাবে চালু করা হয়েছিল, যা মূলত তামিল অঞ্চল ছিল। ঔপনিবেশিক শক্তিগুলি শ্রীলঙ্কাকে নিয়ন্ত্রণ করার পুরো 200 বছর ধরে ব্রিটিশরা খ্রিস্টান এবং সংখ্যালঘু তামিল সম্প্রদায়ের প্রতি সাম্প্রদায়িক পক্ষপাতিত্ব অনুশীলন করেছিল বলে পরবর্তী সরকারগুলি একটি ঐতিহাসিক কল্পকাহিনী গড়ে তুলেছিল। যাইহোক, সিংহলীরা প্রকৃতপক্ষে অন্যান্য গোষ্ঠীর তুলনায় বাণিজ্য ও বৃক্ষরোপণ চাষ থেকে উপকৃত হয়েছিল এবং তাদের ভাষা ও সংস্কৃতির পাশাপাশি বৌদ্ধ ধর্মকে তামিল ভাষার পরিবর্তে বিদ্যালয়গুলির মাধ্যমে গড়ে তোলা হয়েছিল, যেখানে একই আচরণ ছিল না এবং তামিলরা এর পরিবর্তে ইংরেজি শিখেছিল কারণ স্বাধীনতার কাছাকাছি সময় পর্যন্ত তামিলের কোনও মাধ্যম ছিল না। তামিলদের ইংরেজি এবং শিক্ষা সম্পর্কে জ্ঞান বিদেশী খ্রিস্টানদের দ্বারা মার্কিন মিশনারি কার্যকলাপ থেকে এসেছিল যে ব্রিটিশরা উদ্বিগ্ন ছিল যে সিংহলীদের রাগ করবে এবং তাদের বাণিজ্যিক সম্পর্ক ধ্বংস করবে, তাই তারা তাদের তামিল অঞ্চলে পাঠানোর পরিবর্তে পাঠানোর জন্য পাঠিয়েছিল, এই ভেবে যে এর কোনও পরিণতি হবে না এবং তাদের অল্প সংখ্যার কারণে। ব্রিটিশরা উত্তর ও পূর্বে ধর্মপ্রচারকদের পাঠানো সিংহলীদের সুরক্ষার জন্য ছিল এবং প্রকৃতপক্ষে, তাদের কাছ থেকে বাণিজ্যিক সম্পর্ক ও সুবিধা বজায় রাখার জন্য সংখ্যালঘুদের পরিবর্তে সংখ্যাগরিষ্ঠ গোষ্ঠীর প্রতি পক্ষপাতিত্ব দেখিয়েছিল। তামিলরা, ইংরেজি এবং মৌলিক শিক্ষা শেখার এই এলোমেলো সুবিধা থেকে উৎকর্ষ অর্জন করেছিল এবং উন্নতি করেছিল এবং অনেক সিভিল সার্ভিসের চাকরি সিংহলীদের দুর্দশার কাছে নিয়ে যেতে সক্ষম হয়েছিল। বিভাজন ও শাসনের কল্পকাহিনী অসত্য। 'মানসম্মতকরণের নীতি' ইতিবাচক কর্মনীতির বৈশিষ্ট্য ছিল, কারণ এতে সিংহলি শিক্ষার্থীদের জন্য আরও বেশি একাডেমিক তামিলদের তুলনায় অত্যন্ত নিম্ন মানের প্রয়োজন ছিল, যাদের বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশের জন্য প্রায় দশটি বেশি নম্বর পেতে হয়েছিল। এই নীতিটি প্রকৃতপক্ষে তামিল জাতিগত গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে বৈষম্যের একটি উদাহরণ। তাইওয়ান 2004 সালের একটি আইনে বলা হয়েছে যে, সরকারি চুক্তির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে ইচ্ছুক 100 জন বা তার বেশি কর্মচারীর একটি ফার্মের জন্য তার কর্মীদের কমপক্ষে 1 শতাংশ অবশ্যই তাইওয়ানীয় আদিবাসী হতে হবে। শিক্ষা মন্ত্রক এবং আদিবাসী বিষয়ক পরিষদ 2002 সালে ঘোষণা করেছিল যে তাইওয়ানের আদিবাসী শিক্ষার্থীদের তাদের উপজাতি ভাষা ও সংস্কৃতি সম্পর্কে কিছু জ্ঞান প্রদর্শনের জন্য তাদের উচ্চ বিদ্যালয় বা স্নাতক প্রবেশিকা পরীক্ষায় 33 শতাংশ বৃদ্ধি করা হবে। বৃদ্ধির শতাংশ বেশ কয়েকবার সংশোধন করা হয়েছে, এবং সর্বশেষ শতাংশ হল 2013 সালে 35 শতাংশ। ডেনমার্কে বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ বা বৃত্তিমূলক বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রির জন্য আবেদন করার সময় ইউরোপ ডেনমার্ক গ্রিনল্যান্ডারদের বিশেষ সুবিধা রয়েছে। এই নির্দিষ্ট নিয়মগুলির সাহায্যে, গ্রিনল্যান্ডাররা নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে প্রয়োজনীয় গ্রেড গড় ছাড়াই ডিগ্রি অর্জন করতে পারে। তাদের গ্রেড গড় 6,0 এর বেশি হতে হবে এবং গ্রিনল্যান্ডে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর বেঁচে থাকতে হবে। 2014 সালের 1লা জানুয়ারি থেকে এই নিয়মগুলি কার্যকর রয়েছে। ফিনল্যান্ড আইন ও চিকিৎসা শিক্ষা সহ কিছু বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা কর্মসূচিতে, সুইডিশ ভাষায় দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ডে পৌঁছানো ব্যক্তিদের জন্য কোটা রয়েছে; এই কোটায় ভর্তি হওয়া শিক্ষার্থীদের জন্য, শিক্ষা আংশিকভাবে সুইডিশ ভাষায় সাজানো হয়। কোটার উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত করা যে সুইডিশ ভাষায় দক্ষতাসম্পন্ন পর্যাপ্ত সংখ্যক পেশাদার দেশব্যাপী প্রয়োজনের জন্য শিক্ষিত। কোটা ব্যবস্থাটি ফিনিশ ভাষী সংখ্যাগরিষ্ঠদের সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে, যাদের মধ্যে কেউ কেউ এই ব্যবস্থাটিকে অন্যায্য বলে মনে করেন। এই ভাষাগত কোটার পাশাপাশি, ক্ষেত্রে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা থাকলে সরকারি ক্ষেত্রের নির্দিষ্ট কিছু চাকরিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে মহিলারা অগ্রাধিকার পেতে পারেন। ফ্রান্স 1958 সালের ফরাসি সংবিধানের অধীনে জাতি, ধর্ম বা লিঙ্গের ভিত্তিতে কোনও পার্থক্য অনুমোদিত নয়। 1980-এর দশক থেকে, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষার জন্য পাড়ার উপর ভিত্তি করে ইতিবাচক পদক্ষেপের একটি ফরাসি সংস্করণ রয়েছে। "অগ্রাধিকার শিক্ষা অঞ্চল" লেবেলযুক্ত আশেপাশের কিছু বিদ্যালয়কে অন্যদের তুলনায় বেশি তহবিল দেওয়া হয়। এই বিদ্যালয়গুলির শিক্ষার্থীরা নির্দিষ্ট কিছু প্রতিষ্ঠানে (যেমন সায়েন্সেস পো) বিশেষ নীতি থেকে উপকৃত হয়। 1990 সালে ফরাসি প্রতিরক্ষা মন্ত্রক উত্তর-আফ্রিকান বংশোদ্ভূত তরুণ ফরাসি সৈন্যদের পদে পদোন্নতি এবং ড্রাইভিং লাইসেন্স প্রাপ্তিকে সহজ করার চেষ্টা করেছিল। প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সংবাদপত্রের একজন তরুণ ফরাসি লেফটেন্যান্টের তীব্র প্রতিবাদের পর, ড্রাইভিং লাইসেন্স এবং র্যাঙ্ক প্ল্যান বাতিল করা হয়। সারকোজির নির্বাচনের পর, আরব-ফরাসি শিক্ষার্থীদের পক্ষে একটি নতুন প্রচেষ্টা করা হয়েছিল, কিন্তু সারকোজি ফরাসি সংবিধান পরিবর্তনের জন্য পর্যাপ্ত রাজনৈতিক সমর্থন অর্জন করতে পারেননি। যাইহোক, কিছু ফরাসি স্কুল ইতিবাচক পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করে যে তারা দরিদ্র পরিবার থেকে নির্দিষ্ট সংখ্যক শিক্ষার্থী নিতে বাধ্য। উপরন্তু, নরওয়েজিয়ান উদাহরণ অনুসরণ করে, 27 জানুয়ারী 2014-এর পরে, মহিলাদের অবশ্যই সমস্ত স্টক এক্সচেঞ্জ তালিকাভুক্ত বা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থাগুলিতে কমপক্ষে 20 শতাংশ বোর্ড সদস্যের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে। 2017 সালের 27 জানুয়ারির পর এই অনুপাত বেড়ে 40 শতাংশে দাঁড়াবে। যতক্ষণ কোটা পূরণ না হয় ততক্ষণ পরিচালক হিসাবে পুরুষদের সমস্ত নিয়োগ অবৈধ হবে এবং অন্যান্য পরিচালকদের জন্য আর্থিক জরিমানা প্রযোজ্য হতে পারে। জার্মান মৌলিক আইনের 3 নং অনুচ্ছেদে লিঙ্গ, বর্ণ বা সামাজিক পটভূমি নির্বিশেষে সকল মানুষের সমান অধিকারের বিধান রয়েছে। এমন কিছু কর্মসূচি রয়েছে যেখানে বলা হয়েছে যে, যদি পুরুষ ও মহিলাদের সমান যোগ্যতা থাকে, তবে মহিলাদের চাকরির জন্য অগ্রাধিকার দিতে হবে; উপরন্তু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ-প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চেয়ে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। এটি রাজ্য এবং বিশ্ববিদ্যালয় পরিষেবার সমস্ত পদের জন্য সাধারণ, সাধারণত "আমরা এই কাজের ক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বাড়ানোর চেষ্টা করি" এই বাক্যাংশটি ব্যবহার করে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য মহিলাদের চাকরিতে সুবিধাপ্রাপ্ত প্রবেশাধিকার প্রদান করবে এমন কর্মসূচি জারি করা হবে কিনা তা নিয়ে দীর্ঘ গণ বিতর্ক রয়েছে। জার্মানির বামপন্থী দল জার্মানির স্কুল ব্যবস্থায় ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করেছে। স্টেফান জিলিচের মতে, স্কুলে ভালো করতে না পারা শ্রমজীবী শ্রেণীর শিশুদের একটি জিমনেসিয়াম (বিশ্ববিদ্যালয়-প্রাথমিক বিদ্যালয়) পেতে সহায়তা করার জন্য কোটা "একটি সম্ভাবনা" হওয়া উচিত। জিমনেসিয়েনের প্রধান শিক্ষকরা আপত্তি জানিয়ে বলেছেন যে এই ধরনের নীতি দরিদ্র শিশুদের জন্য "ক্ষতিকারক" হবে। নরওয়ে সমস্ত পাবলিক স্টক কোম্পানি (এএসএ) বোর্ডে, উভয় লিঙ্গের কমপক্ষে 40 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করা উচিত। এটি মোট 300,000 এরও বেশি প্রায় 400 টি কোম্পানিকে প্রভাবিত করে। নরওয়েতে মহিলা পরিচালকদের উপস্থিতি, বিশিষ্টতা এবং সামাজিক মূলধনের উপর ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রভাব সম্পর্কে সিয়েরস্ট্যাড এবং অপসালের গবেষণায় দেখা গেছে যে, ইতিবাচক পদক্ষেপ নীতি বাস্তবায়নের শুরু থেকে আগস্ট 2009 পর্যন্ত কোনও মহিলার নেতৃত্বে বোর্ডের অনুপাত 3.4 শতাংশ থেকে বেড়ে 4.3 শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এর থেকে বোঝা যায় যে আইনটি চেয়ারের লিঙ্গের উপর একটি প্রান্তিক প্রভাব ফেলেছে এবং বোর্ডগুলি অভ্যন্তরীণভাবে পৃথক থাকে। যদিও আমাদের পর্যবেক্ষণের সময়কালের শুরুতে 91 জন বিশিষ্ট পরিচালকের মধ্যে মাত্র 7 জন মহিলা ছিলেন। এই সময়কালে বিশিষ্ট পরিচালকদের মধ্যে লিঙ্গ ভারসাম্য উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং এই সময়ের শেষে 107 জন মহিলা এবং 117 জন পুরুষ বিশিষ্ট পরিচালক ছিলেন। বিশিষ্টতার আরও সীমাবদ্ধ সংজ্ঞা প্রয়োগ করে, সাধারণত মহিলা পরিচালকদের অনুপাত বৃদ্ধি পায়। যদি শুধুমাত্র কমপক্ষে তিনটি পরিচালক পদের কথা বিবেচনা করা হয়, তবে তাদের মধ্যে 61.4% হলেন মহিলা। সাত বা ততোধিক পরিচালকের কথা বিবেচনা করলে তাঁরা সকলেই মহিলা। এইভাবে, ইতিবাচক পদক্ষেপ পরিচালক পদে মহিলা জনসংখ্যা বৃদ্ধি করে। 2016 সালের একটি সমীক্ষায় প্রভাবিত সংস্থাগুলির মূল্যায়ন বা লাভের উপর এএসএ প্রতিনিধিত্বের প্রয়োজনীয়তার কোনও প্রভাব পাওয়া যায়নি এবং এএসএ থেকে দূরে সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা এবং পুনর্গঠনের মধ্যে কোনও সম্পর্কও পাওয়া যায়নি। রোমানিয়ার রোমানি জনগণকে পাবলিক স্কুল এবং রাষ্ট্রীয় বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রবেশের জন্য কোটা বরাদ্দ করা হয়। ইউ. এস. এস. আর-এ জাতিগত সংখ্যালঘু (তাদের "সাংস্কৃতিক পশ্চাদপদতা"-র ক্ষতিপূরণ হিসাবে), মহিলা এবং কারখানার শ্রমিকদের সহ বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠীর জন্য রাশিয়া কোটা ব্যবস্থা বিদ্যমান ছিল। 1918 সালের বিপ্লবের পরপরই, লেনিনের সচিব এবং প্রেমিকা ইনেসা আরমান্ড ঝেনোটডেল তৈরিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন, যা 1930-এর দশক পর্যন্ত আন্তর্জাতিক সাম্যবাদী এবং ইতিবাচক কর্ম আন্দোলনের অংশ হিসাবে কাজ করেছিল। বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষা, সোভিয়েত ব্যবস্থায় অফিস এবং কমিউনিস্ট পার্টিতে প্রবেশাধিকারের জন্য কোটা বিদ্যমান ছিলঃ উদাহরণস্বরূপ, সোভিয়েত প্রজাতন্ত্রের (বা স্বায়ত্তশাসিত প্রজাতন্ত্রের) পার্টি কমিটির প্রথম সচিবের পদটি সর্বদা এই প্রজাতন্ত্রের "নামমাত্র জাতিসত্তার" প্রতিনিধি দ্বারা পূরণ করা হত। আধুনিক রাশিয়া এই ব্যবস্থাকে আংশিকভাবে ধরে রেখেছে। কোটা বিলুপ্ত করা হয়েছে, তবে কিছু জাতিগত সংখ্যালঘু এবং নির্দিষ্ট অঞ্চলের বাসিন্দাদের পছন্দ রয়ে গেছে। সার্বিয়া 2006 সাল থেকে সার্বিয়া প্রজাতন্ত্রের সংবিধান সমতার নীতি এবং যে কোনও ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এটি জাতীয় সংখ্যালঘুদের মতো নির্দিষ্ট প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলির জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ "বিশেষ ব্যবস্থা" প্রচার করে। সার্বিয়ায় রোমা জাতীয় সংখ্যালঘু আরও অনুকূল পরিস্থিতিতে পাবলিক স্কুলে ভর্তি হতে সক্ষম হয়। স্লোভাকিয়া সাংবিধানিক আদালত 2005 সালের অক্টোবরে ঘোষণা করে যে ইতিবাচক পদক্ষেপ অর্থাৎ "একটি জাতিগত বা জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর লোকদের জন্য সুবিধা প্রদান করা" এর সংবিধানের বিরুদ্ধে। যুক্তরাজ্য সমতা আইন 2010 যুক্তরাজ্যে সমতার নীতি এবং তাদের বাস্তবায়ন প্রতিষ্ঠা করে। যুক্তরাজ্যে, অন্যান্য "সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের" মধ্যে লিঙ্গ, জাতি এবং জাতিসত্তার কারণে যে কোনও বৈষম্য, কোটা বা পক্ষপাতিত্ব শিক্ষা, কর্মসংস্থান, বাণিজ্যিক লেনদেনের সময়, একটি বেসরকারী ক্লাব বা সংস্থায় এবং সরকারী পরিষেবাগুলি ব্যবহার করার সময় ডিফল্টরূপে অবৈধ, যদিও ব্যতিক্রম রয়েছে, বোঝানোর জন্যঃ "সমতা আইন 2010-এর ধারা 159 একজন নিয়োগকর্তাকে কোনও আবেদনকারী বা কর্মচারীকে একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য (যেমন জাতি, লিঙ্গ বা বয়স) সহ নিয়োগ বা পদোন্নতির ক্ষেত্রে আরও অনুকূল আচরণ করার অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যুক্তিসঙ্গতভাবে ভাবতে হবে যে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিরা কোনও অসুবিধা ভোগ করেন বা সেই নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে কম প্রতিনিধিত্ব করেন। ইতিবাচক পদক্ষেপ নেওয়া অবশ্যই অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে বা ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে মানুষকে সক্ষম বা উত্সাহিত করার একটি আনুপাতিক উপায় হতে হবে। নির্দিষ্ট ছাড়ের মধ্যে রয়েছেঃ উত্তর আয়ারল্যান্ড শান্তি প্রক্রিয়ার অংশ, গুড ফ্রাইডে চুক্তি এবং ফলস্বরূপ প্যাটেন রিপোর্টে উত্তর আয়ারল্যান্ডের পুলিশ সার্ভিসকে ক্যাথলিক সম্প্রদায় থেকে 50 শতাংশ এবং প্রোটেস্ট্যান্ট এবং অন্যান্য সম্প্রদায় থেকে 50 শতাংশ নিয়োগ করতে হবে, যাতে প্রোটেস্ট্যান্টদের প্রতি যে কোনও সম্ভাব্য পক্ষপাত হ্রাস করা যায়। এটি পরে '50:50' পরিমাপ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল। (আরও দেখুন উত্তর আয়ারল্যান্ডের পুলিশিং সম্পর্কিত স্বাধীন কমিশন।) লিঙ্গ বৈষম্য (নির্বাচন প্রার্থী) আইন 2002 নির্বাচন প্রার্থী হিসাবে আরও বেশি মহিলাকে নির্বাচন করার জন্য সমস্ত মহিলা শর্টলিস্ট ব্যবহারের অনুমতি দেয়। 2019 সালে, একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল রায় দেয় যে, একটি বৈচিত্র্যময় বাহিনী তৈরি করার চেষ্টা করার সময়, চেশায়ার পুলিশ একটি "ভাল প্রস্তুত" সাদা বিষমকামী পুরুষের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছিল। রায়ে বলা হয়েছে যে "যদিও বৈচিত্র্য বৃদ্ধির জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে এটি কেবল সেই প্রার্থীদের মধ্যে পার্থক্য করার জন্য প্রয়োগ করা উচিত যারা একটি ভূমিকার জন্য সমানভাবে যোগ্য ছিলেন।" উত্তর আমেরিকা কানাডা কানাডিয়ান চার্টার অফ রাইটস অ্যান্ড ফ্রিডমসের সমতা বিভাগটি স্পষ্টভাবে ইতিবাচক পদক্ষেপের ধরনের আইন প্রণয়নের অনুমতি দেয়, যদিও চার্টারে এমন কোনও আইন প্রয়োজন হয় না যা অগ্রাধিকার দেয়। ধারা 15-এর 2য় উপধারায় বলা হয়েছে যে, সমতার বিধানগুলি "জাতি, জাতীয় বা জাতিগত উৎস, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স বা মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতার কারণে সুবিধাবঞ্চিত ব্যক্তি বা গোষ্ঠীগুলির অবস্থার উন্নতির উদ্দেশ্য সহ কোনও আইন, কর্মসূচি বা কার্যকলাপকে বাধা দেয় না"। কানাডিয়ান এমপ্লয়মেন্ট ইক্যুইটি অ্যাক্টে যুক্তরাষ্ট্রীয়-নিয়ন্ত্রিত শিল্পের নিয়োগকারীদের চারটি মনোনীত গোষ্ঠীকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রয়োজনঃ মহিলা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, আদিবাসী মানুষ এবং দৃশ্যমান সংখ্যালঘু। কানাডার এক-তৃতীয়াংশেরও কম বিশ্ববিদ্যালয় আদিবাসী বংশোদ্ভূত শিক্ষার্থীদের জন্য বিকল্প ভর্তির প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে। কিছু প্রদেশ এবং অঞ্চলগুলিতে ইতিবাচক কর্ম-ধরনের নীতিও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, উত্তর কানাডার উত্তর-পশ্চিম অঞ্চলগুলিতে, আদিবাসীদের চাকরি এবং শিক্ষার জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং তাদের পি1 মর্যাদা রয়েছে বলে মনে করা হয়। অ-আদিবাসী মানুষ যারা এন. ডব্লিউ. টি-তে জন্মগ্রহণ করেছিলেন বা তাদের জীবনের অর্ধেক সময় সেখানে কাটিয়েছেন তাদের পি2 হিসাবে বিবেচনা করা হয়, পাশাপাশি মহিলা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদেরও। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ইতিবাচক পদক্ষেপের নীতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুনর্গঠন যুগের তারিখ, 1863-1877। 1960-এর দশকের গোড়ার দিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় জাতিগত বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার উপায় হিসাবে বর্তমান নীতি চালু করা হয়েছিল, ধারণাটি পরে লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলায় প্রসারিত হয়েছিল। 1961 সালের 6ই মার্চ রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি স্বাক্ষরিত এক্সিকিউটিভ অর্ডার 10925 থেকে ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রথম তৈরি করা হয়েছিল এবং প্রয়োজন ছিল যে সরকারী নিয়োগকর্তারা "জাতি, ধর্ম, বর্ণ বা জাতীয় উৎসের কারণে কোনও কর্মচারী বা আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করবেন না" এবং "আবেদনকারীরা নিযুক্ত রয়েছেন এবং কর্মচারীদের সাথে তাদের জাতি, ধর্ম, রঙ বা জাতীয় উত্স বিবেচনা না করে কর্মসংস্থানের সময় আচরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নেবেন" তবে গোষ্ঠী পছন্দগুলির প্রয়োজন বা অনুমতি দেননি। 1965 সালের 24শে সেপ্টেম্বর রাষ্ট্রপতি লিন্ডন বি জনসন এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11246-এ স্বাক্ষর করেন, যার ফলে এক্সিকিউটিভ অর্ডার 10925 প্রতিস্থাপিত হয় এবং "প্রতিটি এক্সিকিউটিভ বিভাগ ও সংস্থায় একটি ইতিবাচক, অব্যাহত কর্মসূচির মাধ্যমে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের সম্পূর্ণ উপলব্ধি প্রচারের জন্য" ফেডারেল সরকারের প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করে। কর্মক্ষেত্রে সংখ্যালঘু এবং মহিলাদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য 51 বা তার বেশি কর্মচারী এবং 50,000 ডলার বা তার বেশি চুক্তি সহ ঠিকাদারদের প্রয়োজন ছিল যদি কর্মশক্তি বিশ্লেষণ তাদের কম প্রতিনিধিত্ব প্রদর্শন করে। এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11375 দ্বারা যৌনতার ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপ বাড়ানো হয়েছিল যা 1967 সালের 13ই অক্টোবর এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11246 সংশোধন করে সুরক্ষিত বিভাগগুলির তালিকায় "লিঙ্গ" যুক্ত করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইতিবাচক পদক্ষেপের মূল উদ্দেশ্য ছিল 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের বৈষম্যহীন আদেশ মেনে চলার জন্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে চাপ দেওয়া। নাগরিক অধিকার আইন প্রবীণদের মর্যাদা, অক্ষমতা বা 40 বছর বা তার বেশি বয়সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে অন্তর্ভুক্ত করে না। এই গোষ্ঠীগুলিকে বিভিন্ন আইনের অধীনে বৈষম্য থেকে রক্ষা করা যেতে পারে। ইতিবাচক পদক্ষেপ অসংখ্য আদালতের মামলার বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং এর সাংবিধানিক বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তোলা হয়েছে। 2003 সালে, উচ্চশিক্ষায় ইতিবাচক পদক্ষেপের বিষয়ে সুপ্রিম কোর্টের একটি সিদ্ধান্ত (গ্রুটার বনাম বলিঙ্গার, 539 ইউ. এস. 244-সুপ্রিম কোর্ট 2003) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে শিক্ষার্থীদের ভর্তির সময় বর্ণকে একটি কারণ হিসাবে বিবেচনা করার অনুমতি দেয়। বিকল্পভাবে, কিছু কলেজ জাতিগত গোষ্ঠীগুলিকে আকৃষ্ট করার জন্য আর্থিক মানদণ্ড ব্যবহার করে যা সাধারণত কম প্রতিনিধিত্ব করে এবং সাধারণত জীবনযাত্রার অবস্থা কম থাকে। ক্যালিফোর্নিয়া (ক্যালিফোর্নিয়া সিভিল রাইটস ইনিশিয়েটিভ), মিশিগান (মিশিগান সিভিল রাইটস ইনিশিয়েটিভ) এবং ওয়াশিংটন (ইনিশিয়েটিভ 200)-এর মতো কিছু রাজ্য সরকারি বিদ্যালয় সহ সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের নিজ নিজ রাজ্যের মধ্যে ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে সাংবিধানিক সংশোধনী পাস করেছে। 2014 সালে, মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট রায় দেয় যে "রাজ্যগুলি সরকারী সিদ্ধান্তগুলিতে জাতিগত পছন্দের বিবেচনা নিষিদ্ধ করতে পারে"। সেই সময়ের মধ্যে আটটি রাজ্য, ওকলাহোমা, নিউ হ্যাম্পশায়ার, অ্যারিজোনা, কলোরাডো, নেব্রাস্কা, মিশিগান, ফ্লোরিডা, ওয়াশিংটন এবং ক্যালিফোর্নিয়া ইতিমধ্যে ইতিবাচক পদক্ষেপ নিষিদ্ধ করেছিল। অসংখ্য সমালোচক রিপোর্ট করেছেন যে কলেজগুলি চুপচাপ এশীয়, ইহুদি এবং ককেশীয় পটভূমির মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করার জন্য অবৈধ কোটা ব্যবহার করে এবং তাদের থামানোর জন্য অসংখ্য মামলা শুরু করেছে। 29শে জুন, 2023-এ সুপ্রিম কোর্ট 6-6 রায় দেয় যে কলেজ ভর্তিতে দৌড়ের ব্যবহার ফেয়ার অ্যাডমিশন বনাম হার্ভার্ডের শিক্ষার্থীদের 14 তম সংশোধনীর সমান সুরক্ষা ধারার অধীনে অসাংবিধানিক। ওশেনিয়া নিউজিল্যান্ড মাওরি বা অন্যান্য পলিনেশিয়ান বংশোদ্ভূত ব্যক্তিদের প্রায়শই বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সে উন্নত প্রবেশাধিকার দেওয়া হয়, বা তাদের জন্য বিশেষভাবে বৃত্তি বরাদ্দ করা হয়। বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সগুলিতে এই ধরনের প্রবেশাধিকার অতীতে সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে, বিশেষ করে অকল্যান্ড বিশ্ববিদ্যালয়ে মিসম্যাচ তত্ত্ব নামে পরিচিত একটি ঘটনার কারণে, পছন্দের গোষ্ঠীর স্নাতক হার সম্পর্কে স্বচ্ছতার অভাবের কারণে শিশুদের ব্যর্থ করার অভিযোগ আনা হয়েছে এবং বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার্থীদের 1970-এর দশকের এই ধরনের ঐতিহাসিক পরিসংখ্যান সম্পর্কে অবহিত করে। মানবাধিকার আইন 1993-এর 73 ধারা এবং নিউজিল্যান্ড বিল অফ রাইটস অ্যাক্ট 1990-এর 19 (2) ধারার অধীনে ইতিবাচক পদক্ষেপের ব্যবস্থা করা হয়েছে। দক্ষিণ আমেরিকা ব্রাজিল কিছু ব্রাজিলিয়ান বিশ্ববিদ্যালয় (রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয়) জাতিগত সংখ্যালঘু (কৃষ্ণাঙ্গ এবং আমেরিন্ডিয়ান), দরিদ্র এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পছন্দের ভর্তির (কোটা) ব্যবস্থা তৈরি করেছে। সিভিল পাবলিক সার্ভিসে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য 20 শতাংশ পর্যন্ত শূন্যপদ সংরক্ষিত রয়েছে। ডেমোক্র্যাটস পার্টি, ব্রাসিলিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালনা পর্ষদকে "নাৎসি আদর্শ পুনরুজ্জীবিত করার" জন্য অভিযুক্ত করে, সংখ্যালঘুদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের সংরক্ষিত কোটার সাংবিধানিকতার বিরুদ্ধে সুপ্রিম ফেডারেল কোর্টে আবেদন করে। সুপ্রিম কোর্ট 2012 সালের 26শে এপ্রিল সর্বসম্মতিক্রমে তাদের সাংবিধানিকতা অনুমোদন করে। আন্তর্জাতিক সংস্থা ইউনাইটেড নেশনস দ্য ইন্টারন্যাশনাল কনভেনশন অন দ্য এলিমিনেশন অফ অল ফর্মস অফ রেসিয়াল ডিসক্রিমিনেশন (2য় অনুচ্ছেদে) শর্ত দেয় যে পদ্ধতিগত বৈষম্য সংশোধন করার জন্য কনভেনশনটি অনুমোদনকারী দেশগুলির জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ কর্মসূচির প্রয়োজন হতে পারে। তবে, এতে বলা হয়েছে যে এই ধরনের কর্মসূচিগুলি "যে উদ্দেশ্যগুলির জন্য নেওয়া হয়েছিল সেগুলি অর্জনের পরে কোনও ক্ষেত্রেই বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য অসম বা পৃথক অধিকার বজায় রাখার ফলস্বরূপ হবে না"। জাতিসংঘের মানবাধিকার কমিটি বলেছে যে "সমতার নীতিতে কখনও কখনও রাষ্ট্রপক্ষগুলিকে এমন পরিস্থিতি হ্রাস বা নির্মূল করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নিতে হয় যা চুক্তি দ্বারা নিষিদ্ধ বৈষম্যকে স্থায়ী করতে বা সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, যে রাজ্যে জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট অংশের সাধারণ অবস্থা তাদের মানবাধিকার উপভোগকে বাধা দেয় বা ক্ষতিগ্রস্ত করে, সেখানে রাষ্ট্রকে সেই শর্তগুলি সংশোধন করার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নিতে হবে। এই ধরনের পদক্ষেপের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট জনসংখ্যার অংশকে নির্দিষ্ট বিষয়ে বাকি জনসংখ্যার তুলনায় কিছু সময়ের জন্য নির্দিষ্ট অগ্রাধিকার দেওয়া জড়িত থাকতে পারে। যাইহোক, যতক্ষণ পর্যন্ত বৈষম্য সংশোধন করার জন্য এই ধরনের পদক্ষেপের প্রয়োজন হয়, প্রকৃতপক্ষে, এটি চুক্তির অধীনে বৈধ পার্থক্যের একটি ঘটনা। সমর্থন ইতিবাচক পদক্ষেপের নীতি হল আর্থ-সামাজিকভাবে সুবিধাবঞ্চিত মানুষের প্রতি অগ্রাধিকারমূলক আচরণের মাধ্যমে সামাজিক সমতার প্রচার করা। প্রায়শই, এই লোকেরা নিপীড়ন বা দাসত্বের মতো ঐতিহাসিক কারণে সুবিধাবঞ্চিত হয়। ঐতিহাসিক ও আন্তর্জাতিকভাবে, ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য সমর্থন বিভিন্ন লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করেছেঃ কর্মসংস্থান ও বেতনের বৈষম্য দূর করা; শিক্ষার সুযোগ বৃদ্ধি করা; সমাজের পূর্ণ বর্ণালী সহ রাষ্ট্র, প্রাতিষ্ঠানিক এবং পেশাদার নেতৃত্বকে সমৃদ্ধ করা; অতীতের আপাত ভুল, ক্ষতি বা বাধা দূর করা, বিশেষ করে দাসত্ব ও দাস আইনের পরিপ্রেক্ষিতে থাকা আপাত সামাজিক ভারসাম্যহীনতা দূর করা। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অস্থায়ী যুক্তরাষ্ট্রীয় ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়ন্ত্রণের 2017 সালের একটি সমীক্ষায় অনুমান করা হয়েছে যে এই নিয়ন্ত্রণ "সময়ের সাথে সাথে কর্মচারীদের কালো অংশ বৃদ্ধি করেঃ একটি প্রতিষ্ঠান প্রথম নিয়ন্ত্রিত হওয়ার 5 বছরের মধ্যে, কর্মচারীদের কালো অংশ গড়ে 0.8 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পায়। লক্ষণীয়ভাবে, কোনও প্রতিষ্ঠানকে নিয়ন্ত্রণমুক্ত করার পরেও কালো অংশ একই গতিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে। [লেখক] যুক্তি দেখান যে এই অধ্যবসায় আংশিকভাবে ইতিবাচক পদক্ষেপের দ্বারা চালিত হয় যা নিয়োগকারীদের সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের পরীক্ষা করার জন্য তাদের পদ্ধতিগুলি উন্নত করতে প্ররোচিত করে। " 2005 সালে ইউ. এস. এ টুডে কর্তৃক গৃহীত একটি জরিপ অনুযায়ী, সংখ্যাগরিষ্ঠ আমেরিকানরা মহিলাদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপকে সমর্থন করে, যেখানে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলির বিষয়ে মতামত আরও বিভক্ত ছিল। পুরুষরা মহিলাদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপকে সমর্থন করার সম্ভাবনা সামান্য বেশি, যদিও উভয়ের অধিকাংশই তা করে। যাইহোক, সামান্য সংখ্যাগরিষ্ঠ আমেরিকানরা বিশ্বাস করেন যে ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করার বাইরে চলে যায় এবং অগ্রাধিকারের ক্ষেত্রে চলে যায়। আরও সম্প্রতি, জুন 2009-এর একটি কুইনিপিয়াক জরিপে দেখা গেছে যে 55 শতাংশ আমেরিকান মনে করেন যে ইতিবাচক পদক্ষেপ, সাধারণভাবে, বন্ধ করা উচিত, যদিও 55 শতাংশ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য এটি সমর্থন করে। 2005 সালের একটি গ্যালাপ জরিপে দেখা গেছে যে কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের 72 শতাংশ এবং সাদা আমেরিকানদের 44 শতাংশ জাতিগত ইতিবাচক পদক্ষেপকে সমর্থন করেছে (21 শতাংশ এবং 49 শতাংশ বিরোধিতা করে), হিস্পানিকদের মধ্যে সমর্থন এবং বিরোধিতা কালো মানুষ এবং সাদা মানুষের মধ্যে পড়ে। কৃষ্ণাঙ্গদের মধ্যে সমর্থন, সাদা মানুষের মতো নয়, রাজনৈতিক সংযুক্তির সাথে প্রায় কোনও সম্পর্ক ছিল না। 2009 সালের কুইনিপিয়াক ইউনিভার্সিটি পোলিং ইনস্টিটিউটের এক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 65 শতাংশ আমেরিকান ভোটার সমকামীদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োগের বিরোধিতা করেছেন, 27 শতাংশ ইঙ্গিত দিয়েছেন যে তারা এটিকে সমর্থন করেছেন। 2010 সালে নেওয়া একটি লেগার জরিপে দেখা গেছে যে 59 শতাংশ কানাডিয়ান সরকারী চাকরির জন্য নিয়োগের সময় জাতি, লিঙ্গ বা জাতিগত বিবেচনা করার বিরোধিতা করেছেন। 2014 সালের পিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি জরিপে দেখা গেছে যে 63 শতাংশ আমেরিকান মনে করেন যে কলেজ ক্যাম্পাসে সংখ্যালঘু প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর লক্ষ্যে ইতিবাচক কর্মসূচী "একটি ভাল জিনিস", 30 শতাংশের তুলনায় যারা ভেবেছিলেন যে তারা "একটি খারাপ জিনিস"। পরের বছর, গ্যালাপ একটি জরিপ প্রকাশ করে যে 67 শতাংশ আমেরিকান মহিলা প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধির লক্ষ্যে ইতিবাচক কর্মসূচীকে সমর্থন করেছিল, 58 শতাংশের তুলনায় যারা জাতিগত সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর লক্ষ্যে এই ধরনের কর্মসূচীকে সমর্থন করেছিল। ইতিবাচক পদক্ষেপের সমালোচকরা কেন এটি বিপরীতমুখী বা বন্ধ করা উচিত সে সম্পর্কে বিভিন্ন যুক্তি উপস্থাপন করেন। উদাহরণস্বরূপ, সমালোচকরা যুক্তি দিতে পারেন যে ইতিবাচক পদক্ষেপ পুনর্মিলনে বাধা দেয়, পুরানো ভুলকে নতুন ভুল দিয়ে প্রতিস্থাপন করে, সংখ্যালঘুদের কৃতিত্বকে ক্ষুণ্ন করে এবং ব্যক্তিদের নিজেদের সুবিধাবঞ্চিত হিসাবে চিহ্নিত করতে উৎসাহিত করে, যদিও তারা তা করে না। এটি জাতিগত উত্তেজনা বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ গোষ্ঠীর মধ্যে সবচেয়ে কম ভাগ্যবানদের ব্যয়ে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর মধ্যে আরও সুবিধাপ্রাপ্ত লোকদের উপকৃত করতে পারে। ইতিবাচক পদক্ষেপের কিছু বিরোধী যুক্তি দেন যে এটি বিপরীত বৈষম্যের একটি রূপ, ইতিবাচক পদক্ষেপের মাধ্যমে বৈষম্য নিরাময়ের যে কোনও প্রচেষ্টা ভুল কারণ এটি পালাক্রমে বৈষম্যের আরেকটি রূপ। কিছু সমালোচক দাবি করেন যে, ফিশার বনাম টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের মতো আদালতের মামলাগুলি, যেখানে বলা হয়েছে যে ভর্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কলেজগুলির জাতি বিবেচনা করার জন্য কিছু বিচক্ষণতা রয়েছে, তা প্রমাণ করে যে ইতিবাচক পদক্ষেপের নামে কীভাবে বৈষম্য ঘটে। ইতিবাচক পদক্ষেপের কিছু সমালোচক যুক্তি দেন যে ইতিবাচক পদক্ষেপ তাদের যোগ্যতার পরিবর্তে সামাজিক গোষ্ঠীর ভিত্তিতে নির্বাচিত ব্যক্তিদের প্রকৃত কৃতিত্বকে অবমূল্যায়ন করে, এইভাবে ইতিবাচক পদক্ষেপকে বিপরীতমুখী করে তোলে। কেউ কেউ যুক্তি দেন যে ইতিবাচক পদক্ষেপের নীতিগুলি জালিয়াতির সুযোগ তৈরি করে, অ-পছন্দের গোষ্ঠীগুলিকে গোষ্ঠী পছন্দের নীতির সুবিধা নেওয়ার জন্য নিজেদের পছন্দের গোষ্ঠীর সদস্য (অর্থাৎ ইতিবাচক পদক্ষেপ থেকে উপকৃত গোষ্ঠীর সদস্য) হিসাবে মনোনীত করতে উৎসাহিত করে। ইতিবাচক পদক্ষেপের সমালোচকরা পরামর্শ দেন যে কর্মসূচিগুলি লক্ষ্যযুক্ত গোষ্ঠীর সদস্যদের উপকৃত করতে পারে যাদের সুবিধার সবচেয়ে কম প্রয়োজন, অর্থাৎ যাদের লক্ষ্যযুক্ত গোষ্ঠীর মধ্যে সর্বাধিক সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং শিক্ষামূলক সুবিধা রয়েছে। অন্যান্য সুবিধাভোগীদের ইতিবাচক পদক্ষেপের মাধ্যমে উপলব্ধ সুযোগের জন্য সম্পূর্ণ অযোগ্য হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে। তারা যুক্তি দিতে পারে যে একই সময়ে যারা ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয় তারা অ-পছন্দের গোষ্ঠীর সবচেয়ে কম ভাগ্যবান সদস্য। ইতিবাচক পদক্ষেপের আরেকটি সমালোচনা হল যে এটি পছন্দের এবং অপছন্দের উভয়েরই তাদের সেরা পারফরম্যান্স করার জন্য প্রণোদনা হ্রাস করতে পারে। ইতিবাচক পদক্ষেপের সুবিধাভোগীরা এই উপসংহারে আসতে পারেন যে কঠোর পরিশ্রম করা অপ্রয়োজনীয় এবং যারা উপকৃত হয় না তারা কঠোর পরিশ্রমকে নিরর্থক বলে মনে করতে পারে। অসামঞ্জস্যপূর্ণ মিল হ 'ল অনুমিত নেতিবাচক প্রভাবকে দেওয়া শব্দ যা ইতিবাচক পদক্ষেপ যখন কোনও শিক্ষার্থীকে এমন একটি কলেজে স্থাপন করে যা তাদের পক্ষে খুব কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, ইতিবাচক পদক্ষেপের অভাবে, একজন শিক্ষার্থীকে এমন একটি কলেজে ভর্তি করা হবে যা তাদের একাডেমিক দক্ষতার সাথে মেলে এবং স্নাতক হওয়ার ভাল সুযোগ থাকে। যাইহোক, অসামঞ্জস্যপূর্ণ অনুমান অনুসারে, ইতিবাচক পদক্ষেপ প্রায়শই একজন ছাত্রকে এমন একটি কলেজে স্থান দেয় যা খুব কঠিন, এবং এটি ছাত্রের কলেজ বা তাদের পছন্দসই মেজর ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়। সুতরাং, ইতিবাচক পদক্ষেপ তার কাঙ্ক্ষিত সুবিধাভোগীদের আঘাত করে, কারণ এটি তাদের ড্রপআউটের হার বাড়ায়। নির্দিষ্ট জনগোষ্ঠীর মধ্যে স্টেম ডিগ্রি অর্জন এবং সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে অসামঞ্জস্যতা একটি অবদানকারী কারণ হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে। 2007 সালের 24শে আগস্ট দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালে প্রকাশিত একটি নিবন্ধে সান দিয়েগো বিশ্ববিদ্যালয়ের আইনের অধ্যাপক এবং মার্কিন নাগরিক অধিকার কমিশনের সদস্য গেইল হেরিয়ট এই অসামঞ্জস্যপূর্ণ তত্ত্বের সমর্থনে প্রমাণ উপস্থাপন করেছিলেন। রিচার্ড স্যান্ডার এই উপসংহারে পৌঁছেছেন যে কোনও ইতিবাচক পদক্ষেপ না নেওয়া হলে যে কৃষ্ণাঙ্গ অ্যাটর্নি থাকতেন তার তুলনায় 7.9% কম ছিলেন। নিবন্ধটি আরও বলেছে যে অসামঞ্জস্যের কারণে, কৃষ্ণাঙ্গদের আইন স্কুল ছেড়ে দেওয়ার এবং বার পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। ইয়েল থেকে ইয়ান আয়ার্স এবং রিচার্ড ব্রুকস সহ বেশ কয়েকজন আইন অধ্যাপকের দ্বারা সামঞ্জস্যহীনতার উপর স্যান্ডারের গবেষণাপত্রের সমালোচনা করা হয়েছে, যারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে ইতিবাচক পদক্ষেপ বাদ দিলে প্রকৃতপক্ষে কালো আইনজীবীদের সংখ্যা 12.7% দ্বারা হ্রাস পাবে। 2008 সালে জেসি রথস্টাইন এবং অ্যালবার্ট এইচ. ইউন-এর একটি সমীক্ষায় স্যান্ডারের অসামঞ্জস্যপূর্ণ ফলাফলগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে, তবে এটিও পাওয়া গেছে যে ইতিবাচক পদক্ষেপগুলি বাদ দিলে "সমস্ত আইন বিদ্যালয়ে কৃষ্ণাঙ্গ ম্যাট্রিকুলেন্টের সংখ্যা 63 শতাংশ এবং অভিজাত আইন বিদ্যালয়ে 90 শতাংশ হ্রাস পাবে।" পিটার আর্কিডিয়াকোনো এবং মাইকেল লোভেনহেইমের পূর্ববর্তী গবেষণার পর্যালোচনায় এই উচ্চ সংখ্যার ভবিষ্যদ্বাণীগুলি নিয়ে সন্দেহ করা হয়েছিল। তাদের 2016 সালের নিবন্ধে একটি দৃঢ় ইঙ্গিত পাওয়া গেছে যে ইতিবাচক পদক্ষেপের ফলে একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রভাব পড়ে। তারা যুক্তি দিয়েছিল যে কিছু আফ্রিকান-আমেরিকান শিক্ষার্থীদের কম-নির্বাচনী বিদ্যালয়ে উপস্থিতি রাষ্ট্রীয় বারে উত্তীর্ণ হওয়ার ক্ষেত্রে প্রথম প্রচেষ্টার হারকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করবে, তবে তারা সতর্ক করে দিয়েছিল যে আইন বিদ্যালয়ে উপস্থিতি হ্রাসের দ্বারা এই ধরনের উন্নতিগুলি ছাড়িয়ে যেতে পারে। 2011 সালের একটি সমীক্ষায় প্রস্তাব করা হয়েছিল যে অসামঞ্জস্য তখনই ঘটতে পারে যখন একটি নির্বাচিত বিদ্যালয়ের কাছে ব্যক্তিগত তথ্য থাকে যে, এই তথ্যটি প্রকাশ করা হলে, ছাত্রের বিদ্যালয়ের পছন্দ পরিবর্তন হত। গবেষণায় দেখা গেছে যে ডিউক বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্ষেত্রে এটি সত্য এবং এই তথ্য কলেজ শুরু করার পরে ছাত্রের একাডেমিক পারফরম্যান্সের পূর্বাভাস দেয়। ভারতে ইতিবাচক পদক্ষেপের উপর 2016 সালের একটি সমীক্ষায় এই অসামঞ্জস্যপূর্ণ অনুমানের কোনও প্রমাণ পাওয়া যায়নি। ভারতে 90 শতাংশ আইআইটি-রুরকি ড্রপআউট অনগ্রসর বর্ণের সদস্য। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাফল্যের ব্যবধান দেখুন অ্যাঙ্গ্রি হোয়াইট মেল সিভিল অ্যান্ড পলিটিক্যাল রাইটস প্রতিবন্ধী অধিকার আন্দোলন বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ অর্থনৈতিক বৈষম্য সমান সুযোগ জাতিগত শাস্তি নারীবাদ "হ্যারিসন বার্জেরন" ইহুদি কোটা উত্তরাধিকার সংখ্যালঘু অধিকার বহুসংস্কৃতিবাদ সংখ্যাতত্ত্ব রাজনৈতিক শুদ্ধতা ইতিবাচক স্বাধীনতা নীতি-নীতি ধাঁধা প্রগতিশীল স্ট্যাক কোটাবাদ জাতি ও বুদ্ধিমত্তা যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান বিপরীত বর্ণবাদ জাতিসংঘে লিঙ্গ সমতার জন্য বিশেষ ব্যবস্থা শক্তিশালী-ভিত্তিতে-প্রমাণ স্ট্যান্ডার্ড সামাজিক ন্যায়বিচার টোকেনিজম সাদা অপরাধ মহিলাদের অধিকার উল্লেখযোগ্য সমতা রেফারেন্স আরও পড়া পিডিএফ। বার্নস্টাইন, ডেভিড ই. (2022) ক্লাসিফাইডঃ দ্য আনটোল্ড স্টোরি অফ রেসিয়াল ক্লাসিফিকেশন ইন আমেরিকা। বোম্বার্ডিয়ার বুকস, নিউইয়র্ক। আইএসবিএন 1637581734। ই/সিএন. 4/সাব. 2/2002/21 পিডিএফ। পূর্বাভাসঃ মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি মেরি সু কোলম্যান এবং কেপ টাউন বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন ভাইস-চ্যান্সেলর ও অধ্যক্ষ এনজাবুলো এনডেবেলে। বিস্তারিত। অর্ডার নং। ডিএ 3325474। পিডিএফ। হেরিয়ট, গেইল এবং সোমিন, অ্যালিসন, পুরুষদের জন্য ইতিবাচক অ্যাকশন? : কলেজ ভর্তিতে মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিয়ে জনসাধারণের বিতর্কে অদ্ভুত নীরবতা এবং অদ্ভুত বেডফেলো, এনগেজ (নভেম্বর 2011)। স্টোলার, স্টিফেন (2021)। "ইতিবাচক পদক্ষেপের পক্ষপাতদুষ্ট শিকড়কে জট ছাড়ানো"। রাজনীতি. 53 (1): 41-74। দ্য ওয়াশিংটন পোস্টে ইতিবাচক পদক্ষেপের সংগৃহীত খবর এবং মন্তব্য কি বারাক ওবামার সাফল্যের অর্থ এই যে আমাদের আর ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রয়োজন নেই? এখন পিবিএস-এ বারাক ওবামার রাষ্ট্রপতি পদ এবং লা ক্লে ডেস ল্যাঙ্গুয়েজের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ সম্পর্কে অধ্যাপক র্যান্ডাল কেনেডির সাথে একটি সাক্ষাৎকার তদন্ত করে। ইউরোপীয় ইউনিয়নে যথেষ্ট সমতা, ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং রোমা অধিকার, সংখ্যালঘু অধিকার গোষ্ঠীর প্রতিবেদন আন্তর্জাতিক গোয়েন্দা বর্গ বিতর্কঃ ক্যাম্পাসে ইতিবাচক পদক্ষেপ ভাল বৈষম্য জাতি ও আইনের চেয়ে বেশি ক্ষতি করে সামাজিক ন্যায়বিচার উদারনীতি বামপন্থী রাজনীতি সংখ্যাগরিষ্ঠ-সংখ্যালঘু সম্পর্ক শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান