Barber v RJB Mining (UK) Ltd
নাপিত বনাম আরজেবি মাইনিং (ইউকে) লিমিটেড [1999] আই. সি. আর 679 হল ওয়ার্কিং টাইম ডিরেক্টিভ এবং ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998 সম্পর্কিত একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা। ফ্যাক্টস পিটের প্রতিনিধিরা 48 ঘন্টার সপ্তাহ থেকে বেরিয়ে আসতে অস্বীকার করেন। ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998 কার্যকর হওয়ার পর থেকে তারা 17 সপ্তাহের প্রতিটিতে 48 ঘন্টার বেশি কাজ করেছে। তারা তাদের ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998 রেগুলেশন 4 অধিকারের জন্য একটি নিষেধাজ্ঞা চেয়েছিল। তারা যুক্তি দিয়েছিল যে নিয়মকানুনগুলি তাদের কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে এই ধরনের কোনও অধিকার নেই, তবে কেবলমাত্র ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998 রেগুলেশন 4 (2)-এ নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব পালন নিশ্চিত করার জন্য 'যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ' নেওয়ার প্রয়োজন ছিল এবং শ্রমিকদের ক্ষতি বা বরখাস্তের সম্মুখীন হলে বাধ্যবাধকতা কেবল ন্যায়সঙ্গত হতে পারে। জজমেন্ট গেজ জে বলেন, 'সংসদের অভিপ্রায় ছিল যে কর্মসংস্থানের সমস্ত চুক্তিগুলি পড়া উচিত যাতে কোনও কর্মচারীকে রেফারেন্স সময়কালে যে কোনও সপ্তাহে গড়ে 48 ঘন্টার বেশি কাজ করতে না হয়।' তিনি বলেছিলেন যে কর্মচারীরা তাদের ঘন্টা অধিকার মেনে না চলা পর্যন্ত কাজ বন্ধ করার অধিকারী, কারণ ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998 নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি চুক্তিগত বাধ্যবাধকতার জন্ম দিয়েছে। তবে তিনি কোনও নিষেধাজ্ঞা জারি করেননি, কারণ এটি একটি শিল্প বিরোধের প্রেক্ষাপটে ছিল এবং এটি এখানে দাবিদারদের 5 সপ্তাহ এবং 2 সপ্তাহের জন্য কাজ বন্ধ করার অধিকার দেবে। সুতরাং এই ক্ষেত্রে, এটি বেছে নেওয়ার বিষয়টি ব্যক্তিদের উপর ছেড়ে দেওয়া হবে। নোটস ইউনাইটেড কিংডম শ্রম মামলা আইন হাই কোর্ট মামলা 1999 যুক্তরাজ্য মামলা আইন