Pfeiffer v Deutsches Rotes Kreuz
ফাইফার বনাম ডয়েচেজ রোটস ক্রেউজ, ক্রেইসভেরব্যান্ড ওয়াল্ডশুট ইভি (2005) সি-397/01-403 01 একটি ইইউ আইন এবং ওয়ার্কিং টাইম ডিরেক্টিভ সম্পর্কিত ইউরোপীয় শ্রম আইন মামলা। এটি যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনে ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998-এর জন্য প্রাসঙ্গিক। জার্মান রেড ক্রসের ফ্যাক্টস ওয়ার্কার্স, মিস্টার ফাইফার সহ, যারা জরুরী কর্মী হিসাবে কাজ করেছিলেন, অ্যাম্বুলেন্স চালান দাবি করেছেন যে একটি সম্মিলিত চুক্তি যা তাদের ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 49 ঘন্টা নির্ধারণ করে ওয়ার্কিং টাইম নির্দেশিকা লঙ্ঘন করেছে। রেড ক্রস যুক্তি দিয়েছিল যে জরুরি কর্মী হিসাবে তারা সরকারি কর্মচারীদের মতো এবং তাই নির্দেশের আওতার বাইরে। বিচার আদালতের গ্র্যান্ড চেম্বার বলেছে যে একটি যৌথ চুক্তির মাধ্যমে শ্রমিকদের সপ্তাহে 49 ঘন্টা কাজ করতে বলা যাবে না। তাদের পৃথকভাবে বাদ দিতে হয়েছিল। প্রাথমিক বিষয় হিসাবে এটি বলেছিল যে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যতিক্রম প্রযোজ্য নয়, এই বলে যে 'নাগরিক সুরক্ষা পরিষেবা কঠোর অর্থে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যার ভিত্তিতে বিধানটি লক্ষ্য করা হয়েছে, আহত ও অসুস্থদের পরিচর্যাকারী জরুরি কর্মীদের কার্যক্রম থেকে স্পষ্টভাবে আলাদা করা যেতে পারে যা মূল কার্যধারায় ইস্যু করা হয়।' 'শ্রমিকের সম্মতি কেবল ব্যক্তিগতভাবে নয়, স্পষ্টভাবে এবং অবাধেও দেওয়া উচিত'। আরও দেখুন দর কষাকষির ক্ষমতার বৈষম্য ওয়ার্কিং টাইম ডিরেক্টিভ অ্যালনবি বনাম অ্যাক্রিংটন এবং রোসেন্ডেল কলেজ (2004) সি-256/01, [67]-[71], এছাড়াও শ্রমিকদের নির্ভরশীল অবস্থানের উপর ইউরোপীয় ইউনিয়নের নোটস 2005 জার্মান মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত মামলা আইন 2005 জার্মানিতে মামলা আইন 2005 ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন