HM Revenue and Customs v Stringer
হার ম্যাজেস্টির রেভিনিউ অ্যান্ড কাস্টমস বনাম স্ট্রিঙ্গার এবং শুল্টজ-হফ বনাম ডয়চে রেন্টেনভার্সিচেরুং বান্ড [2009] ইউকেএইচএল 31 একটি ইউরোপীয় শ্রম আইন এবং যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন মামলা যা ওয়ার্কিং টাইম ডিরেক্টিভ সম্পর্কিত, যা ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998-এর জন্য প্রাসঙ্গিক। দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে শ্রমিকদের বার্ষিক ছুটির জন্য বেতন দেওয়া হত না। তারা অনুরোধ করেছিল যে তাদের ছুটির মজুরি দেওয়া হোক, যা তারা নিতে পারেনি কারণ তারা অসুস্থ ছিল। একজন জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি কাজে ফিরে আসার পরে বার্ষিক ছুটি নিতে পারেন কিনা যা তিনি আগে মিস করেছিলেন। বাকিদের বরখাস্ত করা হয়েছে। তাদের সবাইকে ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, যে মহিলা ফিরে এসেছিলেন কারণ আইন বলেছিল যে বছরের ছুটি পড়েছিল তার তিন মাস পরে। তারা কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 ধারা 13 (অধিকার) এবং 23 (শেষ ছাড়ের পর থেকে তিন মাসের সীমা, কিন্তু শ্রমিকরা পুরো ছাড়ের জন্য দাবি করতে পারে) এর অধীনে অননুমোদিত ছাড়ের দাবি করেছিল। আপিল আদালত রায় দিয়েছে যে ছুটির বেতন কেটে নেওয়ার দাবি ডাব্লুটিআর আরআর 13 এবং 14 প্রয়োগ করে ইআরএ 1996 এর অধীনে মজুরি থেকে অননুমোদিত ছাড় হিসাবে আনা যাবে না। ইনল্যান্ড রেভিনিউ বনাম আইন্সওয়ার্থ [2005] আইআরএলআর 465-এর কমিশনারদের হাউস অফ লর্ডস প্রশ্নটি ইসিজে-তে পাঠিয়েছে। ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিস রায় দিয়েছে যে আইনটি অনুমতি দিতে পারে না যে শ্রমিক অসুস্থতার কারণে কাজ না করলে বছরের শেষে বেতনসহ ছুটি নেওয়ার অধিকার মুছে ফেলা হবে। যদি চাকরিটি বাতিল করা হয় তবে কোনও শ্রমিক অনুচ্ছেদ 7 (2) অনুসারে লিউ ভাতা পাওয়ার অধিকারী। শ্রমিকদের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক অধিকার এই নির্দেশের উদ্দেশ্য ছিল বিশ্রামের অনুমতি দেওয়া এবং এটি বৈধ ছিল যে যদি কেউ আসলে অসুস্থ হয় তবে কোনও বিশ্রাম ছিল না। হাউস অফ লর্ডসে ফিরে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব স্বীকার করে যে ছুটির পরিবর্তে মজুরি প্রদান করতে হবে, তবে ই. আর. এ 1996-এর অধীনে দাবি করার জন্য আরও উদার পদ্ধতি খোলা ছিল না, কারণ ধারা 27-এ মজুরির সংজ্ঞা ব্যাপক ছিল এবং কাজের সময়ের দাবিগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল না। এটি ইচ্ছাকৃতভাবে কখনও সংশোধন করা হয়নি। লর্ড রজার, লর্ড ওয়াকার এবং লর্ড নিউবারগার বলেন যে ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998, রেগুলেশন 30, যা শুধুমাত্র প্রতিটি পৃথক ছাড়ের জন্য তিন মাসের সময়সীমা দেয়, একমাত্র দাবি নয় এবং কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996-এর অধীনে একটি ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে। ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998 রেগুলেশন 14-এর অধীনে একটি অর্থ প্রদান কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে একজন শ্রমিককে প্রদেয় ছিল, স্পষ্টতই ই. আর. এ 1996-এর 27 (1)-এর মধ্যে এবং 'ছুটির বেতন' বিশেষভাবে ছিল। যদি তা না হত, তা হলে সমতুলতার নীতি-যে ইইউ আইনের ক্ষেত্রে জাতীয় আইনে কোনও কম অনুকূল প্রতিকার পাওয়া যেত না-লঙ্ঘিত হত। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ওয়ার্কিং টাইম ডিরেক্টিভ পেরেডা বনাম মাদ্রিদ মোভিলিদাদ [2009] আইআরএলআর 959 (সি-277/08) সিএফআই রায় দিয়েছে যে ছুটির আগে/ছুটির সময় পর্যাপ্ত অসুস্থ হয়ে পড়া কর্মচারীদের জোর দেওয়ার অধিকার রয়েছে যে "মিসড" ছুটি 'পুনর্বহাল' করা হবে এবং পরবর্তী তারিখে নেওয়া হবে। লিয়ন্স বনাম মিটি সিকিউরিটি লিমিটেড [2010] আইআরএলআর 288 নোটস যুক্তরাজ্য শ্রম মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত মামলা আইন হাউস অফ লর্ডস মামলা 2009 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন এইচএম রাজস্ব এবং শুল্ক ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন