Gisda Cyf v Barratt
জিসদা সিফ বনাম ব্যার্যাট [2010] ইউকেএসসি 41 একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা, যা কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 দ্বারা পরিচালিত অন্যায্য বরখাস্ত সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস জিসদা সাইফ মিস ব্যার্যাটকে নিয়োগ করেছিলেন। 30শে নভেম্বর 2006-এ তাঁর কাছে একটি চিঠি পাঠানো হয়েছিল যে তাঁকে গুরুতর অসদাচরণের জন্য সংক্ষিপ্তভাবে বরখাস্ত করা হচ্ছে, আপাতদৃষ্টিতে একটি বেসরকারী পার্টিতে অসদাচরণ, 'কোম্পানির একজন পরিষেবা ব্যবহারকারীর দ্বারা সাক্ষী'। তাকে একটি শৃঙ্খলামূলক শুনানি দেওয়া হয়েছিল, এবং তারপর বলা হয়েছিল যে সে ডাকযোগে শুনবে। মিস ব্যার্যাট তার জন্মদানকারী বোনের সঙ্গে দেখা করতে গিয়েছিলেন এবং 4 ডিসেম্বর পর্যন্ত চিঠিটি খোলেননি। তিনি দাতব্য সংস্থার অভ্যন্তরীণ পদ্ধতির মাধ্যমে আবেদন করেছিলেন এবং তা খারিজ করে দেওয়া হয়েছিল। তারপর 2007 সালের 2রা মার্চ তিনি যৌন বৈষম্যের জন্য একটি অন্যায্য বরখাস্তের দাবি দায়ের করেন। এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনালে জে বিন রায় দিয়েছিলেন যে এটি সময়ের মধ্যে ছিল, কারণ দ্য ব্রিমনেসের নীতিটি কর্মসংস্থান আইনের প্রেক্ষাপটে অভিযোজিত হতে পারে না। আপীল আদালতে মমেরি এল. জে একমত হন। সুপ্রিম কোর্টের বিচারক লর্ড কের (লর্ড হোপ, লর্ড স্যাভিল, লর্ড ওয়াকার এবং লেডি হেল) বলেন যে, যেহেতু এমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট 1996 ধারা 97 কর্মচারীদের অধিকার সনদের অংশ, যার সম্পর্কে জনগণকে অবশ্যই সঠিকভাবে অবহিত করতে হবে, তাই নিয়োগকর্তার বরখাস্তের যোগাযোগ মিস ব্যার্যাটকে আসলে না বলা পর্যন্ত অকার্যকর ছিল। নীচের আদালতের রায়গুলির রেফারেন্স দিয়ে শুরু করে, লর্ড কের নিম্নলিখিতটি বলেছেন। আরও দেখুন 2010 যুক্তরাজ্যের সুপ্রিম কোর্টের রায় যুক্তরাজ্য শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক জিসদার হোমপেজ যুক্তরাজ্য শ্রম মামলা আইন যুক্তরাজ্যের সুপ্রিম কোর্ট মামলা 2010 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন যুক্তরাজ্য কর্মসংস্থান চুক্তি মামলা আইন