Progressive discipline
প্রগতিশীল শৃঙ্খলা হল শৃঙ্খলার একটি ব্যবস্থা যেখানে পুনরাবৃত্তির ক্ষেত্রে শাস্তি বৃদ্ধি পায়। এই শব্দটি প্রায়শই কর্মসংস্থান বা মানবসম্পদের প্রসঙ্গে ব্যবহৃত হয় যেখানে প্রথম বা ছোটখাটো লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পরিবর্তে, কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে নেতিবাচক আচরণ সংশোধন করার উদ্দেশ্যে ক্রমবর্ধমান প্রতিক্রিয়ার একটি ব্যবস্থা রয়েছে। কর্মসংস্থান প্রসঙ্গে, ন্যায়সঙ্গত কারণের ধারণাটি সাধারণত প্রগতিশীল শৃঙ্খলা অনুশীলনের মূলে থাকে। যৌথ দর কষাকষির চুক্তিতে ন্যায়সঙ্গত কারণ একটি নীতি যা নিয়োগকারীদের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে তাদের অভিযোগ প্রমাণ করতে বাধ্য করে। ইতিহাস প্রগতিশীল শৃঙ্খলা শ্রম বিরোধ এবং সম্মিলিত দর কষাকষি অনুশীলন থেকে উদ্ভূত হয়েছিল। ইউনিয়ন চুক্তিতে 'জাস্ট কজ' ধারাগুলি ব্যাপকভাবে বাস্তবায়িত হওয়ার আগে, শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থানের কঠিন লুকানো প্রয়োজনীয়তা দেখা অস্বাভাবিক কিছু ছিল না। সবচেয়ে বিখ্যাতগুলির মধ্যে রয়েছে তার কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জীবন তদন্ত করার জন্য ফোর্ডের জোর দেওয়া এবং যাদের ব্যক্তিগত জীবনকে তিনি অযৌক্তিক বলে মনে করেছিলেন তাদের জন্য বরখাস্ত জারি করা। প্রক্রিয়া কর্মক্ষেত্রে প্রগতিশীল শৃঙ্খলার সাধারণ পর্যায়গুলি হলঃ কাউন্সেলিং বা মৌখিক সতর্কতা; একটি লিখিত সতর্কতা; সাসপেনশন বা ডিমোশন; এবং সমাপ্তি। একটি নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের জন্য নির্বাচিত পর্যায়টি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করবে যার মধ্যে রয়েছে লঙ্ঘনের তীব্রতা, কর্মচারীর পূর্ববর্তী কাজের ইতিহাস এবং পছন্দটি সংস্থার অন্যদের কীভাবে প্রভাবিত করবে। প্রগতিশীল শৃঙ্খলার সহজাত বৈশিষ্ট্য হল যথেষ্ট সময় অতিবাহিত হওয়ার পর পূর্ববর্তী পর্যায়ে প্রত্যাবর্তন। আরও দেখুন ডিসিপ্লিনারি প্রবেশন রেফারেন্স মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা