Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd
ইগবো বনাম জনসন, ম্যাথি কেমিক্যালস লিমিটেড [1986] আই. সি. আর 505 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা অন্যায্য বরখাস্ত সম্পর্কিত, যা এখন কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 দ্বারা পরিচালিত হয়। তথ্য মিস ইগবোকে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য তিন দিনের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়েছিল যে তিনি যদি একটি নির্ধারিত তারিখে ফিরে আসতে ব্যর্থ হন তবে 'আপনার কর্মসংস্থানের চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যাবে'। তিনি অসুস্থ ছিলেন এবং একটি মেডিকেল নোটে পাঠানো হয়েছিল, কিন্তু তার চাকরি তখনও বাতিল করা হয়েছিল। রায় পার্কার এলজে বলেন যে, কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996-এর ধারা 95 (1) (বি)-এর অধীনে যেখানে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়, বা যেখানে ধারা 95 (1) (এ)-এর অধীনে নোটিশ রয়েছে, সেখানে সম্মত সমাপ্তিগুলি প্রায়শই এখনও বরখাস্ত করা হয়। এখানে স্বয়ংক্রিয় সমাপ্তির বিধানটি বৈধ হলে, বিভাগগুলির ক্রিয়াকলাপকে সীমাবদ্ধ করার প্রভাব ফেলেছিল। সুতরাং 203 ধারার কারণে এটি বাতিল হয়ে যায়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 1986 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন