Williams v Compair Maxam Ltd
উইলিয়ামস বনাম কম্পায়ার ম্যাক্সাম লিমিটেড [1982] আই. সি. আর 156 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা অন্যায্য বরখাস্ত সম্পর্কিত, যা এখন কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 দ্বারা পরিচালিত হয়। ফ্যাক্টস কম্পায়ার ম্যাক্সাম লিমিটেড ব্যবসা হারাচ্ছিল। বিভাগীয় ব্যবস্থাপকেরা মূল কর্মীদের দল বেছে নিয়েছিলেন যাদের ব্যবসাটি টেকসই রাখার জন্য ধরে রাখা যেতে পারে। তারা ব্যক্তিগত পছন্দের ভিত্তিতে বেছে নিয়েছিল যা তারা ভেবেছিল যে কোম্পানির জন্য ভাল হবে, কিন্তু ইউনিয়নের সাথে পরামর্শ করা হয়নি। অন্যান্য কর্মচারীদের অপ্রয়োজনীয়তার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম পরিমাণের বাইরে অর্থ দেওয়া হয়েছিল। পাঁচজন কর্মী দাবি করেছেন যে বরখাস্ত করা অন্যায় ছিল। ট্রাইব্যুনাল দাবিগুলি খারিজ করে দিয়ে বলেছে যে ম্যানেজারদের পছন্দগুলি কাজটি করার একটি যুক্তিসঙ্গত উপায়। বিকৃতির ভিত্তিতে এর বিরুদ্ধে আপিল করা হয়েছিল। জাজমেন্ট ব্রাউন-উইলকিনসন জে বলেছেন যে তথ্যের উপর এতটাই বিকৃত উপসংহারে পৌঁছে আইনের একটি ত্রুটি ছিল। বরখাস্ত নির্বাচনটি অন্যায্য ছিল, সঠিক পদ্ধতিটি বিবেচনা করা হয় যে একটি শিল্প ট্রাইব্যুনাল, যথাযথভাবে আইন দ্বারা নির্দেশিত এবং বর্তমানে ন্যায্য শিল্প অনুশীলন হিসাবে বিবেচিত, এই ট্রাইব্যুনালের সংখ্যাগরিষ্ঠের দ্বারা গৃহীত সিদ্ধান্তে পৌঁছতে পারত কিনা। আমরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছি যে এটি সম্ভব নয়। তাঁর রায় ছিল নিম্নরূপ। প্রভাব মামলার রায় এবং এর সারসংক্ষেপ প্রায়শই অনেক আইনি সংস্থা এবং ইউনিয়ন দ্বারা উদ্ধৃত করা হয়েছে শ্রমিকদের অধিকার ব্যাখ্যা করার জন্য যখন সেগুলি অপ্রয়োজনীয় করা হয়, এবং কিছু ক্ষেত্রে যখন এই রায় প্রযোজ্য নাও হতে পারে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্য শ্রম আইন রেফারেন্স এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল মামলা 1982 যুক্তরাজ্য মামলা আইন