Edmonds v Lawson
এডমন্ডস বনাম লসন [2000] ই. ডব্লিউ. সি. এ সিভ 69 জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন 1998 সম্পর্কিত একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা এবং যিনি অন্তর্ভুক্ত/অন্তর্ভুক্ত নন; একজন ছাত্র ব্যারিস্টার তার/তার মাস্টার এবং/অথবা চেম্বারকে বিবেচনা প্রদান করে কিনা এবং সেই সম্পর্কটি পর্যাপ্ত উদ্দেশ্য প্রদর্শন করে কিনা তাও বিবেচনা করা হয়। এতে বলা হয়েছে যে ছাত্র ব্যারিস্টারদের আইনের উদ্দেশ্যে "শিক্ষানবিশ" (যেমনটি প্রথমে অনুষ্ঠিত হয়েছিল) বা "কর্মী" হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না তবে তারা তাদের চেম্বারের সাথে একটি চুক্তি খুঁজে পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বিবেচনা এবং অভিপ্রায় প্রদান করে। রেবেকা জেন এডমন্ডস 23 এসেক্স স্ট্রিটের মাইকেল লসন কিউসি-র চেম্বারে একটি ফৌজদারি আইনের আশ্রয় নিচ্ছিলেন। তিনি একটি ইংরেজি ডিগ্রি, তারপর একটি আইন ডিগ্রি অর্জন করেন এবং তার বার ভোকেশনাল কোর্সের (বি. ভি. সি) পরে তিনি চেম্বারে বিভিন্ন ব্যারিস্টারের সাথে ছয় মাসের দুটি সেট নিয়ে একটি অর্থহীন পিউপিলেজ জিতেছিলেন। সুলিভান জে মনে করেছিলেন যে মিস এডমন্ডস একজন কর্মী ছিলেন। চেম্বার আপিল করে। জজমেন্ট লর্ড বিংহাম সিজে, পিল এলজে এবং হেল এলজে রায় দিয়েছিলেন যে ছাত্রটি কোনও শিক্ষানবিশ বা কর্মী ছিল না কারণ সেবা করার প্রতিশ্রুতির অভাব ছিল। তিনি জোর দিয়েছিলেন যে পিউপিলেজের দিকে পরিচালিত দীর্ঘ পদ্ধতির শেষে যদি কোনও চুক্তির কোনও অভিপ্রায় না থাকে তবে তা অবাক করে দেবে। কোনও বিবেচনা ছিল না এই যুক্তিটি আরও ভাল ছিল, তবে ভারসাম্যপূর্ণ ছাত্ররা একটি ঘনিষ্ঠ, গুরুত্বপূর্ণ এবং সম্ভাব্য খুব উত্পাদনশীল সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করতে সম্মত হয়ে বিবেচনা প্রদান করে। সুতরাং একটি চুক্তি ছিল, কিন্তু এটি কর্মসংস্থান বা পরিষেবার চুক্তি নয়, বরং শিক্ষানবিশ হওয়ার একটি চুক্তি ছিল। দ্য প্যারিশ অফ সেন্ট প্যানক্রাস মিডলসেক্স বনাম দ্য প্যারিশ অফ ক্লাফাম, সারে (1860) 2 এল অ্যান্ড এল 742,754-এ ব্ল্যাকবার্ন জে হিসাবে, 'আমি সবসময় ভেবেছি যে' শিক্ষানবিশ 'বলতে এমন একজনকে বোঝানো হয় যিনি শেখানোর জন্য তার পরিষেবা দেন।' শিশুরোগের দায়িত্ব সম্পর্কিত সমস্ত উপকরণ তার নিজের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের পক্ষে সহায়ক কিছু করার কোনও দায়িত্ব আরোপ করে না। যেহেতু একজন ছাত্র মাস্টার কোনও ভিত্তিতে অনুশীলনের শংসাপত্র আটকে রাখতে পারতেন না যা সরাসরি ছাত্রের প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত নয়, এবং যেহেতু একজন শিক্ষানবিশ হিসাবে সাধারণভাবে কোনও ছাত্র কোনও বেতন পেতেন না, তাই এন. এম. ডব্লিউ. এ 1998-এর 54 (2)-এর মধ্যে শিক্ষানবিশ হওয়ার বা কর্মসংস্থানের কোনও চুক্তি ছিল না, এবং তিনি ধারা 54 (3)-এর অধীনে কোনও কর্মী ছিলেন না। তাৎপর্য পরবর্তীকালে বার কাউন্সিল শিক্ষার্থীদের মজুরি নিয়ন্ত্রণ করতে সম্মত হয়, বছরে ন্যূনতম মজুরি 10,000 পাউন্ড নির্ধারণ করে, যা সেই সময়ে ন্যূনতম মজুরির সাথে মিলে যায়। তারপর থেকে তা বাড়িয়ে 12,000 পাউন্ড করা হয়েছে। , হারগুলি লন্ডনে 18,866 পাউন্ড এবং অন্যত্র 16,322 পাউন্ড। রেফারেন্স যুক্তরাজ্য শ্রম মামলা আইন যুক্তরাজ্য মজুরি মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 2000 যুক্তরাজ্য মামলা আইন