Walton v Independent Living Organisation
ওয়ালটন বনাম ইন্ডিপেন্ডেন্ট লিভিং অর্গানাইজেশন [2003] ই. ডব্লিউ. সি. এ সিভ 199 হল 1998 সালের জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন সম্পর্কিত যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা। মিস জুলি ওয়ালটন একজন যত্নশীল কর্মী ছিলেন, যিনি মিস ই জোন্সের দেখাশোনা করতেন, যিনি মৃগীরোগে আক্রান্ত ছিলেন কিন্তু তুলনামূলকভাবে সহজ ক্লায়েন্ট ছিলেন। তিনি গোসল করতেন, ইস্ত্রি করতেন, কেনাকাটা করতেন এবং খাবার খেতেন। মিস ওয়ালটনকে দিনে 24 ঘন্টা কর্মক্ষেত্রে থাকতে হত এবং সপ্তাহে তিন দিন কাজ করতে হত। তাকে দিনে £ 31.40 দেওয়া হত এবং খাবারের জন্য ভাতা পেতেন এবং মিস জোন্সের সাথে থাকাকালীন বিনামূল্যে ঘুমাতেন। অভ্যন্তরীণ রাজস্বের জাতীয় ন্যূনতম মজুরি দল একটি অভিযোগের বিষয়ে কোম্পানির সঙ্গে যোগাযোগ করে। কর্মসংস্থান সংস্থাটি মিস বাটলারকে মিস ওয়ালটনের কাজের সময় সম্পর্কে অনুমান করার জন্য পাঠিয়েছিল এবং এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল যে তার কাজগুলি দিনে 6 ঘন্টা 50 মিনিট সময় নেয়। মিস ওয়ালটন এতে সম্মত হন এবং একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন যে এটি আসলে তাঁর কাজের সময় ছিল। ট্রাইব্যুনাল রায় দেয় যে তার সময় 'অপরিমেয়' ছিল, এবং অনুমানটি এন. এম. ডব্লিউ. আর 1999 আর 28-এর উদ্দেশ্যে সময়ের একটি চুক্তি ছিল, যদিও তার পুরো বেতন দৈনিক ভিত্তিতে প্রকাশ করা হয়েছিল। অতএব, তাকে 4.6 পাউন্ড দেওয়া হয়েছিল যা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি ছিল। রায় অ্যালডাস এলজে ট্রাইব্যুনালকে বহাল রাখে। কাজের গড় সময় সম্পর্কে তারা একটি চুক্তিতে এসেছিল। আর্ডেন এলজে বলেছিলেন যে এটি সত্যের প্রশ্ন ছিল যে শ্রমিকটি 'কেবল দাঁড়িয়ে অপেক্ষা করেছিল' এবং এখানে সে তা করেনি, এবং কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন সম্পূর্ণরূপে সম্পর্কহীন কিছু করতে সক্ষম হয়েছিল। জ্যাকব জে একমত হন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন যুক্তরাজ্যের মজুরি মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 2003 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন