Co-ordinated Organisation
কো-অর্ডিনেটেড অর্গানাইজেশন অভিব্যক্তিটি বেশ কয়েকটি আন্তর্জাতিক সংস্থাকে বোঝায় যাদের পারিশ্রমিক এবং পেনশনের একটি সাধারণ ব্যবস্থা রয়েছে এবং যারা সমন্বয় ব্যবস্থার সদস্য। সমন্বিত সংগঠনের তালিকা বর্তমানে সমন্বিত সংগঠনের ছয়জন সদস্য রয়েছে। 2010 সালের 31শে মার্চ পশ্চিম ইউরোপীয় ইউনিয়ন দশটি সদস্য দেশ দ্বারা ভেঙে দেওয়া হয় এবং এর সক্ষমতা ইউরোপীয় ইউনিয়নে স্থানান্তরিত হয়। ই. ইউ. এম. ই. টি. এস. এ. টি 2012 সালের 1 জুলাই কো-অর্ডিনেশনে যোগ দেয়। দ্য কাউন্সিল অফ ইউরোপ (সিওই) দ্য ইউরোপিয়ান সেন্টার ফর মিডিয়াম-রেঞ্জ ওয়েদার ফোরকাস্টস (ইসিএমডাব্লুএফ) দ্য ইউরোপিয়ান স্পেস এজেন্সি (ইএসএ) দ্য ইউরোপিয়ান অর্গানাইজেশন ফর দ্য এক্সপ্লোইটেশন অফ মেটিওরোলজিকাল স্যাটেলাইটস (ইইউএমইটিএসএটি) দ্য নর্থ আটলান্টিক ট্রিটি অর্গানাইজেশন (ন্যাটো) দ্য অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি) দ্য ওয়েস্টার্ন ইউরোপীয় ইউনিয়ন (ডব্লিউইইউ) (পূর্বে কো-অর্ডিনেটেড অর্গানাইজেশনের সদস্য-এখন বিলুপ্ত) সমন্বয়ের ভূমিকা কো-অর্ডিনেটেড অর্গানাইজেশন সিস্টেমে তিনটি পৃথক কমিটি রয়েছেঃ পারিশ্রমিক সম্পর্কিত সমন্বয় কমিটি (সিসিআর), সেক্রেটারি/ডিরেক্টর জেনারেলের প্রতিনিধিদের কমিটি (সিআরএসজি), স্টাফ প্রতিনিধিদের কমিটি (সিআরপি) তিনটি কমিটি পৃথকভাবে, পাশাপাশি দ্বিপক্ষীয় ও ত্রিপক্ষীয় বৈঠকে মিলিত হয়। সিসিআর-এর প্রধান কাজ হল পরামর্শ দেওয়া এবং পারিশ্রমিক ও পেনশন সংক্রান্ত বিষয়ে সমন্বিত সংস্থাগুলির কাউন্সিলের কাছে সুপারিশ করা। যদিও প্রতিটি সংস্থার সমস্ত সদস্য দেশ কমিটিতে অংশ নিতে পারে, তবে অনেকে বিভিন্ন কারণে তা না করার সিদ্ধান্ত নেয়। প্রতিনিধিরা সাধারণত সংশ্লিষ্ট সরকারের অর্থ, স্বরাষ্ট্র বা পররাষ্ট্র মন্ত্রক থেকে বা জাতীয় প্রতিনিধিদল থেকে সমন্বিত সংস্থাগুলির একটিতে আসেন (নীচে দেখুন)। সি. আর. এস. জি বিভিন্ন সংস্থার প্রশাসনিক প্রধান বা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত বিষয়গুলির দায়িত্বে থাকা তাদের প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত। সি. আর. এস. জি কমিটির ত্রিপক্ষীয়, দ্বিপক্ষীয় বা স্বতন্ত্র বৈঠকে আলোচনার জন্য পারিশ্রমিক এবং পেনশন সম্পর্কিত প্রস্তাব এবং নথি প্রস্তুত করে। সি. আর. পি-তে বিভিন্ন সংস্থার কর্মী অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং সি. সি. আর ও সি. আর. এস. জি-র সঙ্গে ত্রিপক্ষীয় বৈঠকে প্রতিনিধিত্ব করে। সি. আর. পি-র একটি পরামর্শমূলক ভূমিকা রয়েছে। সমন্বয় ব্যবস্থার প্রধান উদ্দেশ্য হল সমন্বিত সংস্থাগুলির পরিচালনা পর্ষদগুলিকে বেতন ও ভাতা সম্পর্কিত বিষয়ে সুপারিশ প্রদান করা, যাতে তাদের প্রত্যেকের পাশাপাশি তাদের বাজেট কমিটিগুলি থেকে এই বিষয়গুলির উপর পৃথক বিশদ আলোচনা অপসারণ করা যায়। এই সুপারিশগুলি বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিকঃ সমস্ত বিভাগের কর্মীদের জন্য এবং সমস্ত সদস্য দেশ যেখানে সক্রিয় কর্মী বা পেনশন প্রাপক রয়েছে, তাদের জন্য মৌলিক বেতন স্কেল এবং তাদের সমন্বয় পদ্ধতি; পেনশন স্কিম বিধিমালা; এগুলি প্রবাসী ভাতা, গৃহস্থালী ভাতা, ইনস্টলেশন ভাতা, নির্ভরশীল ভাতা, দৈনিক জীবিকা ভাতা, কিলোমিটারিক ভাতা, প্রবাসী শিশু ভাতা, শিক্ষা ভাতা, প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য ভাতা সম্পর্কিত কার্যকারিতা, পরিমাণ এবং সমন্বয় পদ্ধতি সম্পর্কিত সুপারিশও প্রদান করে। প্যারিসে অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টঃ দ্য ইন্টারন্যাশনাল সার্ভিস ফর রেম্যুনারেশন অ্যান্ড পেনশনস (আই. এস. আর. পি)-এ সমন্বিত সংস্থাগুলির প্রযুক্তিগত সহায়তা বিভাগ রয়েছে। আই. এস. আর. পি কর্মীদের পারিশ্রমিক এবং সমন্বিত সংস্থাগুলির জন্য পেনশন প্রকল্প সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় পরিচালনা ও পর্যালোচনার জন্য দায়বদ্ধ। পরিষেবাটি চারটি ইউনিট নিয়ে গঠিত, যার কাজগুলি চারটি মূল ক্রিয়াকলাপকে কেন্দ্র করেঃ পেনশন প্রশাসন; অধ্যয়ন ও বিশ্লেষণ; পেনশন সংরক্ষিত তহবিলের পরিচালনা; এবং সমন্বিত সংস্থাগুলির বিধিবদ্ধ পরামর্শ সংস্থাগুলির সচিবালয়ের তদারকি করা। এছাড়াও 13,000-এরও বেশি কর্মী সদস্য নিয়োগকারী 25টি অ-সমন্বিত আন্তর্জাতিক সংস্থা রয়েছে যা হয় সমন্বিত স্কেল প্রয়োগ করে, অথবা তাদের নিবিড়ভাবে অনুসরণ করে। সমন্বিত সংস্থাগুলির ভাষাগত নিয়ম সূত্রঃ ফরাসি জাতীয় পরিষদের সদস্য মিশেল হারবিলনের "র্যাপোর্ট ডি 'ইনফরমেশন ডেপোস পার লা ডেলিগেশন ডি ল' অ্যাসেম্বলি ন্যাশনাল পোর ল 'ইউনিয়ন ইউরোপিয়েন সুর লা ডাইভারসিটে ভাষাবিজ্ঞান"। অন্যান্য অ-সদস্য প্রতিষ্ঠানগুলি যারা অনুরূপ নিয়ম পালন করে প্রায় 25টি "অ-সমন্বিত" আন্তর্জাতিক সংস্থা সমন্বিত স্কেলগুলি অনুসরণ করে বা তাদের একটি মানদণ্ড হিসাবে ব্যবহার করে। আরও দেখুন ইউনাইটেড নেশনস সিস্টেম নোটস রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক ইউরোপ কাউন্সিলের সমন্বয় কীভাবে কাজ করে