MacCartney v Oversley House Management
ম্যাকার্টনি বনাম ওভারসলি হাউস ম্যানেজমেন্ট [2006] আইআরএলআর 514 (ইএটি) জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন 1998 সম্পর্কিত যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইন মামলা। ফ্যাক্টস ম্যাককার্টনি ওভারসলি হাউসের একজন আবাসিক ব্যবস্থাপক ছিলেন, যা মূলত 1834 সালে অ্যালসেস্টার পুওর ল ইউনিয়ন ওয়ার্কহাউস হিসাবে নির্মিত হয়েছিল। তাকে আবাসিক বাড়ির তিন মাইলের মধ্যে থাকতে হবে এবং মোবাইল ফোনের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে হবে। তাকে তার চুক্তিতে 24 ঘন্টা, সপ্তাহে চার দিন জরুরি অবস্থার প্রতিক্রিয়া জানাতে হয়েছিল। তিনি ভাড়া-মুক্ত বাসস্থান সহ 8,750 পাউন্ড পা পেয়েছিলেন, মাসিক বেতন পেয়েছিলেন। তিনি দাবি করেন যে, ডব্লিউ. টি. আর 1998 আর. আর 10 (1) এবং 12 (1)-এর অধীনে তাঁকে যথাযথ সময়ের বিশ্রাম এবং বিশ্রামের বিরতি থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে 4 (1) টাকার অধীনে তাঁর 'বেতনভোগী ঘন্টা কাজ' ছিল এবং ফোনে সমস্ত সময় কাজের সময় ছিল, তাই তিনি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম পাচ্ছেন। ট্রাইব্যুনাল জানতে পেরেছিল যে তিনি কল করার সময় 'কাজ' করছেন না কারণ তিনি বিশ্রাম নিতে পারেন, এবং তাই তার দাবি খারিজ করে দেয়। ন্যূনতম মজুরির ক্ষেত্রে, বলা হত যে তাঁর 'অপরিমেয় কাজ' ছিল এবং বেতনভোগী কাজ ছিল না, তাই তাঁর পুরো শিফটটি কাজের সময় ছিল না। তাই তিনি তার 40 ঘন্টার সপ্তাহের জন্য সর্বনিম্ন পেয়েছিলেন। মিসেস ম্যাককার্টনি আপিল করেন। বিচারপতি রিচার্ডসন ট্রাইব্যুনালকে খারিজ করে দেন এবং বলেন যে তিনি পুরো সময়ের জন্য এন. এম. ডব্লিউ. আর 1999 আর 4-এর মধ্যে বেতনের কাজে নিযুক্ত ছিলেন, যদিও বেশিরভাগ সময় বাড়িতে ব্যয় করা হয়েছিল এবং এর কিছু অংশের জন্য তিনি ঘুমিয়ে ছিলেন। ডব্লিউ. টি. আর 1998 আর 12 (1)-এর অধীনে, তিনি 20 মিনিটের নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের বিরতির অধিকারী ছিলেন। তিনি দিনে ছয় ঘন্টারও বেশি কাজ করতেন, কিন্তু কাজের ধরণে কোনও বাধা ছিল না। ডব্লিউ. টি. আর 1998 রেগুলেশন 2 (1) (এ) একজন শ্রমিককে প্রকৃতপক্ষে কিছু না করার জন্য কাজের সময়কে সংজ্ঞায়িত করেছে, তবে একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত জায়গায় উপস্থিত থাকতে এবং উপলব্ধ থাকতে হবে। তাই তার বাড়ির অল্প দূরত্বের মধ্যে, ফোন করার পুরো সময়টাই ছিল কাজের সময়। তাই তিনি 10 (1) টাকার অধীনে দৈনিক বিশ্রামের সময়কাল পেতে পারেন। এন. এম. ডব্লিউ. আর 1999 আর 4-এর অধীনে তাঁর 'বেতনভোগী ঘন্টা কাজ' ছিল। তাই তাঁকে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয়নি। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস যুক্তরাজ্যের মজুরি মামলা আইন কর্মসংস্থান আপিল ট্রাইব্যুনাল মামলা 2006 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন