Woods v WM Car Services (Peterborough) Ltd
উডস বনাম ডব্লিউএম কার সার্ভিসেস (পিটারবরো) লিমিটেড [1982] আই. সি. আর 693 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা অন্যায্য বরখাস্ত সম্পর্কিত, যা এখন কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996 দ্বারা পরিচালিত হয়। মিস উডস ছিলেন চিফ সেক্রেটারি এবং অ্যাকাউন্টস ক্লার্ক এবং ব্যবসার নতুন মালিকরা ভেবেছিলেন যে তাকে অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হয়েছে। তিনি আইনজীবীদের কাছে গিয়েছিলেন যখন তারা অনুরোধ করেছিলেন যে তিনি কম গ্রহণ করবেন বা বেশি কাজ করবেন। তারা চাকরির শিরোনাম পরিবর্তনের পরামর্শ দিয়েছিল এবং তাদের উপর জোর দেওয়ার পরিকল্পনা করছিল। মিস উডসের আইনজীবী তাকে পদত্যাগ করার এবং গঠনমূলক বরখাস্ত দাবি করার পরামর্শ দেন। 'উভয় পক্ষের সমস্ত আস্থা ও আস্থা হারিয়ে গেছে।' এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল বলেছে যে কোনও গঠনমূলক বরখাস্ত হয়নি। এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল এটিকে উল্টে দিত, কিন্তু অনুভব করত যে তারা পেডারসন বনাম ক্যামডেন এলবিসি দ্বারা আবদ্ধ। রায় লর্ড ডেনিং এম. আর. বলেছেন যে আইনে কোনও ভুল দিকনির্দেশনা না থাকলে বা সিদ্ধান্তটি বিকৃত না হলে ট্রাইব্যুনালকে তার সত্যের অনুসন্ধানে উল্টে দেওয়া যাবে না। তিনি হর্টন বনাম ম্যাকমুর্টির কথা স্মরণ করেন যেখানে জুরি পোলক সিবি-কে ইঙ্গিত দিয়ে বলেন, 'ভদ্রমহোদয়গণ, আমি বিশ্বাস করি এটি আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয় যে এটি বরখাস্তের যথাযথ ভিত্তি ছিল কিনা-তবে যদি এটি আইনের বিষয় হয় তবে আমার মতামত হল যে এটি বরখাস্তের একটি ভাল ভিত্তি।' একটি সংযোজন হিসাবে, তিনি যোগ করেন, 'আমি আশা করি যে এটি শিল্প ট্রাইবুনেলের সামনে শুনানি সংক্ষিপ্ত করতে এবং তাদের কারণগুলির দৈর্ঘ্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে। যাই হোক না কেন এটি আপিল ট্রাইব্যুনালে আপিলের সংখ্যা হ্রাস করা উচিত। 'ওয়াটকিনস এলজে আরও জোরালো ভিত্তিতে একমত হয়ে বলেছিলেন,' কর্মচারীর শর্তগুলি খুব সঠিকভাবে এবং বুদ্ধিমানভাবে তার উপর চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করা অযৌক্তিক ছিল। 'যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 1982 যুক্তরাজ্যের মামলা আইনে দেখুন।