St Helen's BC v Derbyshire
সেন্ট হেলেন 'স বরো কাউন্সিল বনাম ডার্বিশায়ার [2007] ইউকেএইচএল 16 একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা যা ভুক্তভোগী সম্পর্কিত, যা এখন সমতা আইন 2010-এর 27 ধারার অধীনে পড়ে। ঘটনা 470 জন মহিলা সেন্ট হেলেন 'স এমবিসি-র বিরুদ্ধে সমান বেতনের দাবি এনেছিলেন। বেশিরভাগই নিষ্পত্তি করে ফেলেছিল এবং এককালীন ক্ষতিপূরণ ভাগ করে নিয়েছিল, কিন্তু মিস ডার্বিশায়ার 38 জনের সাথে চালিয়ে গিয়েছিলেন। কাউন্সিল দুটি চিঠি পাঠিয়েছিল, যার মধ্যে একটি বলেছিল যে তারা যদি দাবিটি অনুসরণ করে তবে এটি স্কুল নৈশভোজের জন্য হুমকিস্বরূপ হতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে অপ্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করতে পারে। এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল বলেছিল যে এটি শিকার করা হয়েছিল কারণ চিঠিটি 'তাদের ইউনিয়নের দৃষ্টিভঙ্গি সত্ত্বেও ব্যক্তিদের সম্মতি প্ররোচিত করার প্রচেষ্টার সমতুল্য'। আপিল আদালত এই রায়কে উল্টে দেয়। রায় হাউস অফ লর্ডস আপিলের অনুমতি দেয়। আদালতের উচিত এস. ডি. এ 1975-এর ধারা 4-এর অধীনে 'ক্ষতি' শব্দের দিকে মনোনিবেশ করা। একজন নিয়োগকর্তার একটি 'সৎ ও যুক্তিসঙ্গত' পদক্ষেপ কীভাবে কর্মচারীর পক্ষে 'ক্ষতির' কারণ হতে পারে তা কল্পনা করা কঠিন। তাই এখানে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল একটি যুক্তিসঙ্গত উত্তরে পৌঁছেছে। লর্ড নিউবারগার বলেন, পশ্চিম ইয়র্কশায়ারের প্রধান কনস্টেবল বনাম খান সঠিক ছিলেন, তবে এর আইনি বিশ্লেষণ এবং পরবর্তী ব্যাখ্যা সম্পূর্ণ সন্তোষজনক ছিল না। আরও উপযুক্ত পদ্ধতিটি ছিল শ্রমিকটি কোনও ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা। প্রথমত, 'সৎ ও যুক্তিসঙ্গত নিয়োগকর্তা' পরীক্ষাটি আইনটিতে একেবারেই নেই। দ্বিতীয়ত, 'সেই কারণে'-এর অর্থ অস্বস্তিকর। এবং তৃতীয়ত, এটি অপরাধী এই কাজটিকে শিকার হিসাবে দেখেছিল কিনা তার দিকে আরও বিবেচনার দিকে সরিয়ে দেয়। পরিবর্তে, এটি অনুসরণ করা ভাল ছিল, যা খানের লর্ড হফম্যান অনুমোদন করেছিলেন, প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের ব্রাইটম্যান এলজে বনাম জেরেমিয়া যে 'কোনও যুক্তিসঙ্গত কর্মী যদি এই দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করেন বা নিতে পারেন যে [চিকিত্সা] সমস্ত পরিস্থিতিতে তার ক্ষতির জন্য ছিল'। তিনি একজন আইনজীবীর কাছ থেকে একটি 'পরিমাপ করা এবং সঠিক' চিঠির উদাহরণ দিয়েছেন যা কোনও দাবি সফল হলে বা ক্ষতি করতে সক্ষম না হলে আর্থিক পরিণতি নির্ধারণ করে। এবং ক্ষতি নিছক মানসিক যন্ত্রণা নয় কারণ এটি যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত। লর্ড বিংহাম, লর্ড হোপ, ব্যারনেস হেল এবং লর্ড কার্সওয়েল একমত পোষণ করেন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান সমতা আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন হাউস অফ লর্ডস মামলা 2007 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন