Hollister v National Farmers' Union
হলিস্টার বনাম জাতীয় কৃষক ইউনিয়ন [1979] আই. সি. আর 542 যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যা অপ্রয়োজনীয়তা এবং অন্যায্য বরখাস্ত সম্পর্কিত। মিস্টার হলিস্টার কর্নওয়ালে ন্যাশনাল ফার্মার্স ইউনিয়নের সচিব হিসাবে কাজ করেছিলেন, সদস্যদের জন্য কর্নিশ মিউচুয়াল অ্যাসোসিয়েশন কো-এর সাথে বীমা পাওয়ার জন্য কমিশন উপার্জন করেছিলেন। সচিবরা অভিযোগ করেছিলেন যে তাদের বেতন দেশের অন্যান্য অংশের তুলনায় কম ছিল, তাই প্রধান কার্যালয় কর্নওয়াল সচিবদের সাথে পরামর্শ না করেই নতুন শর্ত নিয়ে আলোচনা করেছিল। মিঃ হলিস্টার বলেন যে নতুন শর্তাবলী অপর্যাপ্ত, এবং তিনি তা গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন। তিনি ভেবেছিলেন যে যদিও বেতনে সামান্য বৃদ্ধি হয়েছে, তবে পেনশনের অধিকার ততটা ভাল নয়। তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং তাই এটি অন্যায় বলে দাবি করা হয়েছিল। ট্রাইব্যুনাল খুঁজে পেয়েছে যে বরখাস্তটি অন্য কোনও গুরুত্বপূর্ণ কারণে হয়েছিল এবং পরামর্শ করার কোনও দায়িত্ব ছিল না। ই. এ. টি বলেছিল যে বরখাস্তটি একটি উল্লেখযোগ্য কারণে হয়েছিল, তবে পরামর্শের স্তরটি তাদের পদক্ষেপ যুক্তিসঙ্গত ছিল বলে দায়িত্ব পালনের জন্য যথেষ্ট ছিল না। রায় আপিল আদালত বলেছিল যে বরখাস্তটি ইপিএ 1974 এসকে 1, অনুচ্ছেদ 6 (1) (বি) এর মধ্যে "বরখাস্তের ন্যায্যতা প্রমাণ করার মতো এক ধরণের যথেষ্ট কারণ" ছিল। দাবিদারদের সঙ্গে বিশেষভাবে পরামর্শ করার কোনও প্রয়োজন ছিল না। বিবেচনা করা যেতে পারে এমন অনেক বিষয়ের মধ্যে পরামর্শ ছিল একটি বিষয়। লর্ড ডেনিং এমআর মনে করেছিলেন যে এই ধরনের একটি ব্যবসায়িক পুনর্গঠন 'অন্য কোনও উল্লেখযোগ্য কারণ' হতে পারে। ইভলে এলজে একমত হন। স্যার স্ট্যানলি রিস একমত হন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন অন্যায্য বরখাস্ত নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড ও ওয়েলস) মামলা যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান চুক্তি মামলা আইন 1979 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন লর্ড ডেনিং মামলা