Kafala system
কাফালা ব্যবস্থা (এছাড়াও "কেফালা ব্যবস্থা" বানান করা হয়; যার অর্থ "স্পনসরশিপ ব্যবস্থা") একটি ব্যবস্থা যা অভিবাসী শ্রমিকদের পর্যবেক্ষণ করতে ব্যবহৃত হয়, প্রাথমিকভাবে উপসাগরীয় সহযোগিতা কাউন্সিলের সদস্য দেশ এবং কয়েকটি প্রতিবেশী দেশ, যেমন কাতার, বাহরাইন, কুয়েত, লেবানন, ওমান, সৌদি আরব এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতে নির্মাণ ও অভ্যন্তরীণ খাতে কাজ করে। এই ব্যবস্থায় সমস্ত অভিবাসী শ্রমিকদের একটি অভ্যন্তরীণ পৃষ্ঠপোষক থাকতে হবে, সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তা, যিনি তাদের ভিসা এবং আইনি মর্যাদার জন্য দায়ী। মানবাধিকার সংস্থাগুলি শ্রমিকদের শোষণের সহজ সুযোগ তৈরির জন্য এই অনুশীলনের সমালোচনা করেছে, কারণ অনেক নিয়োগকর্তা পাসপোর্ট কেড়ে নেয় এবং আইনি প্রতিক্রিয়ার সামান্য সম্ভাবনা সহ তাদের কর্মীদের অপব্যবহার করে। ইন্টারন্যাশনাল ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন তার 2014 সালের প্রতিবেদনে উপসাগরীয় দেশগুলিতে মূলত ভারত, শ্রীলঙ্কা, ফিলিপাইন এবং নেপাল থেকে 24 লক্ষ গৃহকর্মীকে দাস বানিয়েছে বলে অনুমান করেছে। দ্য ইকোনমিস্টের মতে, "কাফালা ব্যবস্থার সংস্কার না হওয়া পর্যন্ত অভিবাসী শ্রমিকদের অবস্থার উন্নতি হওয়ার সম্ভাবনা নেই, যেখানে শ্রমিকরা তাদের ভিসা স্পনসর করা নিয়োগকারীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল। এই ব্যবস্থাটি উপসাগরীয় দেশগুলিতে বিদেশী কর্মীদের জন্য অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতাকে বাধা দেয়। আইনি প্রসঙ্গ এবং ব্যুৎপত্তি আরও দেখুন মুসলিম বিশ্বে দাসত্বের ইতিহাস ইসলামী দত্তক আইনশাস্ত্রে, "কাফালা" বলতে শিশুদের দত্তক গ্রহণকে বোঝায়। বিংশ শতাব্দীর শেষের দিকে বেশ কয়েকটি দেশে অভিবাসী শ্রমিকদের নির্দিষ্ট মেয়াদী স্পনসরশিপের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাফালার মূল আইনটি প্রসারিত করা হয়েছিল। এই আধুনিক ব্যবস্থার উৎপত্তি মুক্তো শিকার সম্পর্কিত শ্রম পদ্ধতিতে। পারস্য উপসাগরে মুক্তো শিল্পে ক্রীতদাস শ্রমের আধিপত্য ছিল এবং 20 শতকে দাসত্ব বিলুপ্তির আগে ক্রীতদাসদের মুক্তো ডাইভার হিসাবে ব্যবহার করা হত। একবিংশ শতাব্দীর প্রথম দশকে অভিবাসী শ্রমিক ব্যবস্থা ইংরেজিতে "কাফালা ব্যবস্থা" হিসাবে ব্যাপকভাবে পরিচিত হয়ে ওঠে। কাফালা শব্দটি আরবি থেকে এসেছে এবং সংশ্লিষ্ট শব্দ কাফিল কাফালা ব্যবস্থায় স্থানীয় কর্মসংস্থান পৃষ্ঠপোষককে বোঝায়। বাহরাইন আরও দেখুন বাহরাইনে দাসত্ব প্রত্যাহার 2009 সালে, বাহরাইন ছিল উপসাগরীয় সহযোগিতা কাউন্সিলের (জিসিসি) প্রথম দেশ যে কাফালা ব্যবস্থা বাতিল করার দাবি করেছিল। একটি প্রকাশ্য বিবৃতিতে শ্রমমন্ত্রী এই ব্যবস্থাকে দাসত্বের সঙ্গে তুলনা করেছেন। 2009 সালের এপ্রিল মাসে শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণমূলক পরামর্শে পরিবর্তন আনা হয় এবং 2009 সালের 1লা আগস্ট থেকে তা কার্যকর করা হয়। নতুন আইনের অধীনে, অভিবাসীরা শ্রম বাজার নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ দ্বারা স্পনসর করা হয় এবং তাদের নিয়োগকর্তার চুক্তি ছাড়াই এক নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তায় পরিবর্তিত হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পদত্যাগের জন্য তিন মাসের নোটিশ প্রয়োজন। যাইহোক, 2009 সালের নভেম্বরে হিউম্যান রাইটস ওয়াচ বলেছিল যে "অভিবাসী কর্মচারীদের কাছ থেকে মজুরি এবং পাসপোর্ট আটকে রাখা নিয়োগকারীদের সাথে" কর্তৃপক্ষ সম্মতি কার্যকর করার জন্য খুব কম কাজ করে. অনুশীলনগুলি [যা] বাহরাইনের আইনের অধীনে অবৈধ "। কুয়েতে কাফালা ব্যবস্থা অনুশীলন করা হয়। 2018 সালে, কুয়েত ফিলিপাইনের সাথে একটি কূটনৈতিক সঙ্কটে জড়িয়ে পড়ে, যা 2018 সালের মে মাসে একটি শ্রম চুক্তিতে শেষ হয়, যা পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত করা এবং কাজ থেকে সপ্তাহে একদিনের ছুটির নিশ্চয়তা সহ ফিলিপিনো অভিবাসী শ্রমিকদের বিরুদ্ধে কাফালার অধীনে সাধারণ অনুশীলন নিষিদ্ধ করে। লেবানন কাতার আরও দেখুন কাতারে প্রায় 12 লক্ষ বিদেশী শ্রমিক, বেশিরভাগ ভারত, পাকিস্তান, বাংলাদেশ, নেপাল এবং ফিলিপাইন থেকে, শ্রমশক্তির 94 শতাংশ গঠন করে। কাতারের প্রতিটি নাগরিকের জন্য প্রায় পাঁচজন বিদেশী কর্মী রয়েছে, বেশিরভাগ গৃহকর্মী এবং স্বল্প-দক্ষ শ্রমিক। বেশিরভাগ শ্রমিক এমন পরিস্থিতিতে বাস করে যা হিউম্যান রাইটস ওয়াচ "জোরপূর্বক শ্রম"-এর সাথে তুলনা করেছে। ইন্টারন্যাশনাল ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের সাধারণ সম্পাদক শরণ বুরো বলেন, "2010 সালের শেষের দিকে আমরা মৌলিক শ্রম অধিকারের দিকে নজর রেখে একটি ঝুঁকি মূল্যায়ন পরিচালনা করেছি। উপসাগরীয় অঞ্চলটি লাল আলোর মতো দাঁড়িয়ে ছিল। শ্রমিকদের অধিকারের জন্য তারা একেবারে তলানিতে ছিল। তারা মূলত ক্রীতদাস রাষ্ট্র ছিল। একটি প্রস্থান ভিসা ব্যবস্থা স্পনসরের অনুমতি ছাড়াই শ্রমিকদের দেশ ছাড়তে বাধা দেয়। চাকরি পরিবর্তন করতে, দেশ ছেড়ে চলে যেতে, ড্রাইভিং লাইসেন্স পেতে, বাড়ি ভাড়া নিতে বা চেকিং অ্যাকাউন্ট খুলতে নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজন। অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল শ্রমিকদের মিথ্যা বিবৃতিতে স্বাক্ষর করতে দেখেছিল যে তারা তাদের পাসপোর্ট ফেরত পাওয়ার জন্য তাদের মজুরি পেয়েছে। সংস্থাটি 'স্পনসরশিপ' ব্যবস্থার পুনর্বিবেচনার আহ্বান জানিয়েছে। আরব-আমেরিকান ব্যবসায়ী নাসের বেইদুন তাদের পরিস্থিতিকে এভাবে বর্ণনা করেছেনঃ "কাতারের বিদেশী শ্রমিকরা তাদের স্থানীয় নিয়োগকর্তাদের আধুনিক দিনের দাস। স্থানীয় কাতার আপনার মালিক "। কাতার 2022 ফিফা বিশ্বকাপের আয়োজক নির্বাচিত হওয়ার পর আন্তর্জাতিক গণমাধ্যমের মনোযোগ বৃদ্ধি পায়। 2022 সালের মার্চ মাসে ফিফার সভাপতি জিয়ান্নি ইনফান্তিনো কাতারের শ্রমমন্ত্রী ডঃ আলী বিন সামিখ আল মারির সঙ্গে দেখা করে শ্রমিক কল্যাণ ও শ্রম অধিকারের ক্ষেত্রে অর্জিত অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করেন। বৈঠকে আইন নং-এর কথাও প্রকাশ করা হয়। 2022 সালের 18 নং কাতারের শ্রম সংস্কার যা সকলের জন্য বৈষম্যহীন ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার সময় চাকরি পরিবর্তনের জন্য নিয়োগকর্তার অনুমতি অপসারণ বাধ্যতামূলক করেছে। জিসিসি দেশগুলির দ্বারা অনুশীলন করা কাফালা বা স্পনসরশিপ ব্যবস্থাকে স্বল্প আয়ের অভিবাসী শ্রমিকদের অধিকারের অপব্যবহারের প্রধান কারণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। উচ্চ আয়ের পেশাদার প্রবাসী শ্রমিকরাও কোম্পানিগুলির দ্বারা ব্যবস্থার অপব্যবহারের দ্বারা গভীরভাবে প্রভাবিত হয় এই বিষয়টি নিয়ে খুব কমই আলোচনা করা হয়েছে। একটি বিভ্রান্তিকর সমস্যা হল যে অনেক কোম্পানি ইউরোপীয় ইউনিয়ন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পশ্চিমা দেশগুলির বাইরে অবস্থিত। এই সংস্থাগুলির দ্বারা অপব্যবহারের সবচেয়ে সাধারণ রূপ হল সংস্থায় তাদের কর্মসংস্থান শেষ হয়ে গেলে কর্মচারীদের মুক্তি দিতে অস্বীকার করা। মুক্তির এই অভাব (সাধারণত অনাপত্তি শংসাপত্র বা এনওসি-র মাধ্যমে) কর্মচারীদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে কাতারের অন্য সংস্থায় চলে যেতে বাধা দেয়। কোম্পানি কর্তৃক কার্যকর করা এই নিষেধাজ্ঞা সাধারণ কর্মচারীকে তাদের কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরেও দুই বছরের জন্য কাতারে কাজ করা থেকে বিরত রাখবে। আরও খারাপ ক্ষেত্রে, ব্যবসায়ের সুযোগ ব্যর্থ হলে কর্মচারীর কাছ থেকে অর্থ আদায়ের প্রচেষ্টায় সংস্থাটি কর্মচারীকে অনির্দিষ্টকালের জন্য আটকে রাখে। সর্বোচ্চ নির্বাহী থেকে শুরু করে সর্বনিম্ন সচিব পর্যন্ত, এই নীতিটি ক্ষতিকারক এবং কর্মচারীর উপর ক্রমাগত হুমকি হিসাবে কাজ করে। 2016 সালের 13ই ডিসেম্বর কাতার সরকার একটি নতুন শ্রম আইন প্রবর্তন করে যা বলে যে কাফালা ব্যবস্থার অবসান ঘটিয়ে দেশের শ্রমিকদের জন্য "বাস্তব সুবিধা" নিয়ে আসবে। অভিবাসী শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তন এবং দেশ ছেড়ে চলে যাওয়া সহজ করার লক্ষ্যে নতুন নিয়মকানুনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হয়েছিল। অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল এই সংস্কারগুলিকে অপর্যাপ্ত এবং "অভিবাসী শ্রমিকদের শোষণমূলক কর্তাদের হাতে ছেড়ে দেওয়া" হিসাবে চিহ্নিত করেছে। 2020 সালের জানুয়ারিতে, কাতার একটি মন্ত্রীর ডিক্রি জারি করে যা কাফালা ব্যবস্থার অংশ হিসাবে প্রস্থান ভিসার প্রয়োজনীয়তা বাতিল করে। প্রস্থান ভিসার প্রয়োজনীয়তা অপসারণের সাথে সাথে কাতারে কর্মরত অভিবাসীদের আর কাতার ছাড়ার জন্য নিয়োগকর্তার অনুমতি নেওয়ার প্রয়োজন নেই। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা এই আদেশকে "শ্রম সংস্কারের এজেন্ডার একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক" হিসাবে বর্ণনা করেছে। হিউম্যান রাইটস ওয়াচ এই পরিবর্তনকে অপর্যাপ্ত বলে বিবেচনা করেছে, কারণ চাকরি পরিবর্তনের জন্য নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজনীয়তা এবং স্থায়ী ন্যূনতম মজুরি স্তরে বৈষম্য রয়ে গেছে এবং অভিবাসী শ্রমিকরা "এখনও অনুমতি ছাড়াই তাদের নিয়োগকর্তাকে গ্রেপ্তার এবং নির্বাসনের [মুখোমুখি] হয়েছে।" 2020 সালের আগস্টে, কাতার সরকার 1,000 রিয়ালের (266 মার্কিন ডলার) সমস্ত শ্রমিকের জন্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি ঘোষণা করে, যা আগের অস্থায়ী ন্যূনতম মজুরি 750 রিয়ালের (200 মার্কিন ডলার) থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। অনাপত্তি শংসাপত্রটিও সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল যাতে কর্মচারীরা বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই চাকরি পরিবর্তন করতে পারে। বাস্তবায়ন পরীক্ষা করার জন্য একটি ন্যূনতম মজুরি কমিটিও গঠন করা হয়েছিল। 2022 ফিফা বিশ্বকাপ কাতারে অভিবাসী শ্রমিকদের অধিকারের বিষয়টি আরও বেশি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে যেহেতু 2022 ফিফা বিশ্বকাপ কাতারকে প্রদান করা হয়েছিল, 2013 সালে দ্য গার্ডিয়ান সংবাদপত্রের একটি তদন্তে দাবি করা হয়েছিল যে অনেক শ্রমিককে খাদ্য ও জল থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল, তাদের পরিচয়পত্র তাদের কাছ থেকে কেড়ে নেওয়া হয়েছিল, জোরপূর্বক শ্রম করতে বাধ্য করা হয়েছিল এবং তাদের সময়মতো বা একেবারেই বেতন দেওয়া হয়নি, যার ফলে তাদের মধ্যে কেউ কেউ কার্যকরভাবে দাস হয়ে উঠেছে। দ্য গার্ডিয়ান অনুমান করেছিল যে, কাফালা ব্যবস্থার সংস্কার ছাড়াই প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হওয়ার সময়, 20 লক্ষ-শক্তিশালী অভিবাসী কর্মশক্তির মধ্যে 4,000 শ্রমিক শিথিল নিরাপত্তা এবং অন্যান্য কারণে মারা যেতে পারে। এই দাবিগুলি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে ছিল যে 2010 সাল থেকে 522 জন নেপালি শ্রমিক এবং 700 জনেরও বেশি ভারতীয় শ্রমিক মারা গেছেন, যখন বিশ্বকাপের আয়োজক হিসাবে কাতারের দরপত্র জিতেছিল, প্রতি বছর প্রায় 250 জন ভারতীয় শ্রমিক মারা যান। কাতারে অর্ধ মিলিয়ন ভারতীয় শ্রমিক থাকায় ভারত সরকার বলেছে যে মৃত্যুর সংখ্যা বেশ স্বাভাবিক। 2015 সালে, বিবিসির চারজন সাংবাদিকের একটি দলকে গ্রেপ্তার করা হয়েছিল এবং তারা দেশের শ্রমিকদের অবস্থা সম্পর্কে রিপোর্ট করার চেষ্টা করার পরে দুই দিনের জন্য আটক করা হয়েছিল। কাতার সরকারের অতিথি হিসেবে সাংবাদিকদের দেশটি পরিদর্শনের আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল 2015 সালের জুন মাসে আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের দাবি জানিয়েছিল যে বিশ্বকাপ সম্পর্কিত পরিকাঠামো এবং রিয়েল এস্টেট প্রকল্পে কাজ করার সময় 1,200 জনেরও বেশি শ্রমিক মারা গিয়েছিলেন এবং কাতার সরকারের পাল্টা দাবি ছিল যে কেউই ছিল না। বিবিসি পরে জানিয়েছে যে 2011 থেকে 2013 সালের মধ্যে কাতারে বিশ্বকাপ নির্মাণে মারা যাওয়া 1,200 শ্রমিকের এই প্রায়শই উদ্ধৃত সংখ্যাটি সঠিক নয়, এবং 1,200 সংখ্যাটি পরিবর্তে কাতারে কর্মরত সমস্ত ভারতীয় এবং নেপালিদের মৃত্যুর প্রতিনিধিত্ব করে, কেবল বিশ্বকাপের প্রস্তুতির সাথে জড়িত শ্রমিকদের নয়, কেবল নির্মাণ শ্রমিকদেরও নয়। বেশিরভাগ কাতারের নাগরিক হস্তচালিত কাজ বা স্বল্প-দক্ষ চাকরি করা এড়িয়ে চলেন। কর্মক্ষেত্রে তাঁদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। রয়্যাল ডাচ ফুটবল অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি মাইকেল ভ্যান প্রাগ ফিফা কার্যনির্বাহী কমিটিকে শ্রমিকদের উন্নত অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য এই অভিযোগগুলির উপর কাতারকে চাপ দেওয়ার অনুরোধ করেছেন। তিনি আরও বলেছিলেন যে দুর্নীতির অভিযোগ প্রমাণ করতে হলে কাতারকে বিশ্বকাপের কৃতিত্ব দেওয়ার বিষয়ে একটি নতুন ভোট দিতে হবে। 2016 সালের মার্চ মাসে, অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল কাতারের বিরুদ্ধে জোরপূর্বক শ্রম ব্যবহার, কর্মচারীদের খারাপ পরিস্থিতিতে জীবনযাপন করতে বাধ্য করা এবং তাদের মজুরি ও পাসপোর্ট আটকে রাখার অভিযোগ আনে। এটি ফিফার বিরুদ্ধে "মানবাধিকার লঙ্ঘনের" ভিত্তিতে স্টেডিয়ামটি নির্মাণ করা বন্ধ করতে ব্যর্থ হওয়ার অভিযোগও করেছে। অভিবাসী কর্মীরা অ্যামনেস্টিকে কয়েক মাস ধরে বেতন না পাওয়ার অভিযোগ করার পরে মৌখিক নির্যাতন এবং হুমকির বিষয়ে বলেছিলেন। 2015 সালের নেপাল ভূমিকম্পের পর নেপালি শ্রমিকদের এমনকি তাদের পরিবারের সঙ্গে দেখা করার জন্য ছুটি দেওয়া হয়নি। 2017 সালের অক্টোবরে, ইন্টারন্যাশনাল ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন বলেছিল যে কাতার দেশের 20 লক্ষেরও বেশি অভিবাসী শ্রমিকের অবস্থার উন্নতির জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। আই. টি. ইউ. সি-র মতে, এই চুক্তিতে কাফালা ব্যবস্থার অবসান সহ শ্রম ব্যবস্থায় উল্লেখযোগ্য সংস্কারের ব্যবস্থা করা হয়েছে। আই. টি. ইউ. সি আরও বলেছে যে এই চুক্তিটি শ্রমিকদের সাধারণ পরিস্থিতিকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে, বিশেষ করে যারা 2022 ফিফা বিশ্বকাপ পরিকাঠামো প্রকল্পে কাজ করে। শ্রমিকদের আর দেশ ছাড়তে বা চাকরি পরিবর্তন করতে তাদের নিয়োগকর্তার অনুমতির প্রয়োজন হবে না। কাতার বিশ্বকাপ শুরুর আগে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ শ্রম সংস্কার সম্পন্ন করবে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল। অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল দেখেছে যে শ্রম অধিকারের উন্নতির জন্য দেশটি কিছু পদক্ষেপ নেওয়া সত্ত্বেও নির্যাতন এখনও ঘটছে। 2019 সালের মে মাসে, যুক্তরাজ্যের ডেইলি মিরর সংবাদপত্রের একটি তদন্তে দেখা গেছে যে স্টেডিয়ামের 28,000 শ্রমিকের মধ্যে কয়েকজনকে প্রতি মাসে 750 কাতারি রিয়েল দেওয়া হচ্ছে, যা প্রতি মাসে 190 পাউন্ড বা একটি সাধারণ 48-ঘন্টা সপ্তাহের জন্য প্রতি ঘন্টায় 99 পেন্সের সমতুল্য। 2006 বিশ্বকাপ এবং 2008 ও 2016 সালের ইউরোপীয় চ্যাম্পিয়নশিপের জন্য টার্ফ সরবরাহকারী হেন্ড্রিক্স গ্রাসজোডেন কাতারকে বিশ্বকাপ টার্ফ সরবরাহ করতে অস্বীকার করেছিলেন। সংস্থার মুখপাত্র গেরডিয়েন ভ্লোয়েটের মতে, এই সিদ্ধান্তের একটি কারণ ছিল মানবাধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগ। 2020 সালের এপ্রিলে, কাতার সরকার কোয়ারান্টিনে থাকা বা কোভিড-19-এর জন্য চিকিৎসাধীন অভিবাসী শ্রমিকদের মজুরি প্রদানের জন্য 824 মিলিয়ন মার্কিন ডলার প্রদান করে। সেই বছরের শেষের দিকে, কাতার সরকার সমস্ত শ্রমিকের জন্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি 1,000 রিয়েল (275 মার্কিন ডলার) ঘোষণা করে, যা আগের অস্থায়ী ন্যূনতম মজুরি 750 রিয়েল থেকে বৃদ্ধি পায়। নতুন আইনগুলি 2021 সালের মার্চ মাসে কার্যকর হয়। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা বলেছে যে "কাতার এই অঞ্চলের প্রথম দেশ যা একটি বৈষম্যহীন ন্যূনতম মজুরি চালু করেছে, যা দেশের শ্রম আইনের ঐতিহাসিক সংস্কারের একটি অংশ", অন্যদিকে অভিবাসী অধিকার প্রচারাভিযান গোষ্ঠী বলেছে যে নতুন ন্যূনতম মজুরি কাতারের জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়ের সাথে অভিবাসী শ্রমিকদের চাহিদা মেটাতে খুব কম ছিল। কর্মচারীদের সরাসরি খাদ্য সরবরাহ না করলে নিয়োগকর্তারা খাবারের জন্য 300 রিয়েল এবং বাসস্থানের জন্য 500 রিয়েল দিতে বাধ্য। অনাপত্তি শংসাপত্রটি সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল যাতে কর্মচারীরা বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই চাকরি পরিবর্তন করতে পারে। বাস্তবায়ন পরীক্ষা করার জন্য একটি ন্যূনতম মজুরি কমিটিও গঠন করা হয়েছিল। এই সংস্কারগুলি কাফালা ব্যবস্থাকে সরিয়ে দেয় এবং একটি চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থা চালু করা হয়। দ্য গার্ডিয়ান দ্বারা প্রকাশিত একটি অনুসন্ধানী প্রতিবেদনে কাতারকে বিশ্বকাপ দেওয়ার পর থেকে অভিবাসী শ্রমিকের মৃত্যুর সংখ্যা অনুমান করতে দূতাবাস এবং জাতীয় বিদেশী কর্মসংস্থান অফিসের তথ্য ব্যবহার করা হয়েছে। 2010 থেকে 2020 সালের শেষের মধ্যে ভারত, বাংলাদেশ, পাকিস্তান, নেপাল এবং শ্রীলঙ্কা থেকে আসা 6,500 জনেরও বেশি অভিবাসী শ্রমিক কাতারে মারা গেছেন। দোহায় 2022 ফিফা কংগ্রেসে নরওয়েজিয়ান ফুটবল ফেডারেশনের প্রধান লিস ক্লাভেনেস টুর্নামেন্টকে ঘিরে বিভিন্ন বিতর্কের কথা উল্লেখ করে কাতারকে বিশ্বকাপ দেওয়ার জন্য সংস্থার সমালোচনা করেন। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে "2010 সালে ফিফা অগ্রহণযোগ্য উপায়ে অগ্রহণযোগ্য পরিণতি সহ বিশ্বকাপ প্রদান করেছিল। মানবাধিকার, সমতা, গণতন্ত্রঃ অনেক বছর পর পর্যন্ত শুরুর একাদশে ফুটবলের মূল স্বার্থ ছিল না। এই মৌলিক অধিকারগুলি বাইরের কণ্ঠস্বর দ্বারা বিকল্প হিসাবে মাঠে চাপ দেওয়া হয়েছিল। ফিফা এই সমস্যাগুলির সমাধান করেছে কিন্তু এখনও অনেক দীর্ঘ পথ যেতে হবে। " কাতার 2022-এর মহাসচিব হাসান আল-থাওয়াদি দেশের সাম্প্রতিক শ্রম সংস্কার উপেক্ষা করার জন্য তার মন্তব্যের সমালোচনা করেছেন। ইউরোপীয় ইউনিয়নের 2021 সালের হিউম্যান রাইটস অ্যান্ড ডেমোক্রেসি সম্পর্কিত বার্ষিক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে কাতারের শ্রম আইন সংস্কারগুলি 2021 সালে বৈষম্যহীন ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থা এবং কাফালা ব্যবস্থা অপসারণকে অন্তর্ভুক্ত করেছে। 2022 সালের মার্চ মাসে, ফিফার সভাপতি জিয়ান্নি ইনফান্তিনো একটি সাক্ষাত্কারে দাবি করেছিলেন যে উপসাগরীয় দেশটি শ্রম অধিকার এবং অভিবাসী অধিকারের ক্ষেত্রে প্রগতিশীল হয়ে উঠছে যা আগে প্রচলিত ছিল, তিনি আরও যোগ করেন, "আমি কাতারি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে সংস্কারগুলি নিশ্চিত করার জন্য দৃঢ় প্রতিশ্রুতি দেখে আনন্দিত শ্রম বাজার জুড়ে সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হয়, ইভেন্টের অনেক পরে ফিফা বিশ্বকাপের একটি স্থায়ী উত্তরাধিকার রেখে যায় এবং দীর্ঘমেয়াদে আয়োজক দেশে অভিবাসী শ্রমিকদের উপকৃত করে।" টুর্নামেন্টের কিছুদিন আগে, ফ্রান্স 24 "কাতারে অভিবাসী শ্রমিকদের দুর্দশা" শীর্ষক একটি প্রতিবেদন সম্প্রচার করে, বিতর্কের আরও বিশদ বিবরণ যোগ করে এবং কতগুলি সংস্কার আইন অনুসরণ করা হয়নি। 2022 সালের 20শে অক্টোবর, অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল একটি নিবন্ধ প্রকাশ করে যেখানে তারা অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য কাতারের করা সংস্কারের সমালোচনা করে এবং বলে যে এই সংস্কারগুলি অসম্পূর্ণ এবং বিশ্বকাপ তাঁত হিসাবে ক্ষতিপূরণ এখনও প্রাপ্য। এবং আরও বলেন যে যদিও কাতার গত পাঁচ বছরে শ্রম অধিকারের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি অর্জন করেছে, তবে এটি স্পষ্ট যে এখনও অনেক দূর যেতে হবে। তবে 2022 ফিফা বিশ্বকাপের কাতারের আয়োজনের আগে সংস্কারগুলি সংঘটিত হয়েছে, এমন একটি ইভেন্ট যা দেশকে স্পটলাইটে রেখেছে। কাতার সরকার সবসময়ই নিশ্চিত করেছে যে বিশ্বকাপ শেষ সীমা নয়, ইভেন্ট শেষ হওয়ার পরেও সংস্কারগুলি বাস্তবায়িত হতে থাকবে। সরকার তার মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করেছে এবং একটি নতুন অভিযোগ প্ল্যাটফর্মও যুক্ত করেছে যা প্রবেশাধিকার বাড়িয়েছে এবং যেহেতু মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা (ডব্লিউপিএস) বৈদ্যুতিনভাবে অর্থ প্রদান পর্যবেক্ষণ করে, তাই বেশিরভাগ ক্ষেত্রে (2021-2022-এ 84 শতাংশ) শ্রমিকদের পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। 2021 থেকে 2022 সালের মধ্যে শ্রমিক সহায়তা ও বীমা তহবিলে প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে। কাতার সরকার বিভিন্ন উদ্যোগে একটি সামাজিক সংলাপ কাঠামোও প্রতিষ্ঠা করেছিল। এমওএল এবং আইএলও কোভিড-19 মহামারী চলাকালীন শ্রমিক এবং কর্মক্ষেত্রগুলিকে নিরাপদ রাখার ব্যবস্থা সহ আইন ও নীতি, ব্যবস্থা, পরিদর্শকদের সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং যোগাযোগ প্রচারাভিযানের উন্নয়নে নিবিড়ভাবে কাজ করেছে। সৌদি আরব 2008 সালের এইচআরডাব্লু রিপোর্ট অনুসারে, সৌদি আরবে কাফালা ব্যবস্থার অধীনে, "একজন নিয়োগকর্তা একজন ভাড়াটে অভিবাসী শ্রমিকের দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং শ্রমিককে সৌদি আরবে প্রবেশ করতে, কর্মসংস্থান স্থানান্তর করতে বা দেশ ছেড়ে চলে যাওয়ার আগে স্পষ্ট অনুমতি দিতে হবে। কাফালা ব্যবস্থা নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের উপর প্রচুর নিয়ন্ত্রণ দেয়। এইচআরডাব্লু বলেছে যে "কিছু অবমাননাকর নিয়োগকর্তা কাফালা ব্যবস্থাকে শোষণ করে এবং গৃহকর্মীদের তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য করে এবং তাদের মূল দেশে ফিরে যেতে নিষেধ করে" এবং এটি "মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণার 13 অনুচ্ছেদের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ"। এইচআরডাব্লু বলেছে যে "সৌদি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত উচ্চ নিয়োগ ফি এবং কাফালা ব্যবস্থা দ্বারা কোনও শ্রমিক নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারে বা দেশ থেকে বেরিয়ে যেতে পারে কিনা তা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য তাদের প্রদত্ত ক্ষমতার সংমিশ্রণ কিছু নিয়োগকর্তাকে গৃহকর্মীর উপর 'মালিকানা' প্রয়োগ করার অধিকার অনুভব করেছে" এবং "মালিকানার অনুভূতি দাসত্বের মতো পরিস্থিতি তৈরি করে"। 2018 সালে, ফ্রান্স 24 এবং এএলকিউএসটি সৌদি আইন লঙ্ঘন করে কাফালা ব্যবস্থার নিয়োগকর্তাদের দ্বারা টুইটার এবং অন্যান্য অনলাইন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির ব্যবহারের বিষয়ে রিপোর্ট করেছে, "কাফিলরা", গৃহকর্মীদের অন্যান্য কাফিলদের কাছে "বিক্রি" করার জন্য। এএলকিউএসটি অনলাইন বাণিজ্যকে "দাসত্ব 2" হিসাবে বর্ণনা করেছে। সৌদি আরবে 2015-2018-এর সময় বেশ কয়েকজন ইন্দোনেশীয় গৃহকর্মীকে মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়েছিল। 2015 সালের এপ্রিলে সিতি জানেব ও কর্ণীর শিরশ্ছেদ করা হয়। মহম্মদ জাইনি মিসিনকে তার নিয়োগকর্তাকে হত্যা করার জন্য 2018 সালের মার্চ মাসে মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়েছিল। 29শে অক্টোবর 2018-এ, সৌদি আরবে ইন্দোনেশিয়ার গৃহকর্মী তুতি তুরসিলাওয়াতি তার নিয়োগকর্তাকে হত্যা করার জন্য মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করা হয়েছিল, যা তিনি যৌন নির্যাতনের সাথে সম্পর্কিত আত্মরক্ষার জন্য বলে দাবি করেছিলেন। ইন্দোনেশিয়ার পররাষ্ট্রমন্ত্রী রেটনো মার্সুদি মৃত্যুদণ্ডের বিষয়ে একটি সরকারী অভিযোগ দায়ের করেছিলেন, যা কোনও সতর্কতা ছাড়াই এবং শাস্তির বিরুদ্ধে আপিল সত্ত্বেও করা হয়েছিল। 1991 থেকে 2019 সাল পর্যন্ত বাংলাদেশী মহিলারা কাফালা ব্যবস্থার অধীনে সৌদি আরবে গিয়েছিলেন। 2019 সালের নভেম্বরের গোড়ার দিকে, সুমি আকতারের মামলার প্রতিক্রিয়ায় ঢাকায় বিক্ষোভ হয়েছিল, যিনি "নির্দয় যৌন নিপীড়নের" দাবি করেছিলেন, তাকে 15 দিনের জন্য আটকে রাখা হয়েছিল এবং তার সৌদি নিয়োগকর্তারা তার হাত গরম তেল দিয়ে পুড়িয়ে দিয়েছিল। আরেকজন বাংলাদেশি নাজমা বেগমের মামলাটিও গণমাধ্যমের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল, যিনি নির্যাতনের দাবি করেছিলেন। দু 'জনকেই হাসপাতালের পরিচ্ছন্নতাকর্মী হিসাবে চাকরির প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল কিন্তু প্রতারিত হয়ে গৃহকর্মী হয়ে ওঠেন। বেগম সৌদি আরবে একটি চিকিৎসা না করা রোগে মারা যান। 2020 সালের 4ঠা নভেম্বর, 2030 সালের দৃষ্টিভঙ্গির অংশ হিসাবে, সৌদি আরব তার শ্রম আইনের জন্য একটি সংস্কার পরিকল্পনা ঘোষণা করে। 2021 সালের 14ই মার্চ থেকে কার্যকর, নতুন পদক্ষেপগুলি শ্রম চুক্তির বাধ্যতামূলক ডিজিটাল ডকুমেন্টেশনের মাধ্যমে কাফালা ব্যবস্থা দমন করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। প্রস্থান ভিসা, চূড়ান্ত প্রস্থান ভিসা, পুনঃপ্রবেশ ভিসা এবং স্পনসর পরিবর্তনের জন্য স্পনসর সম্মতির শর্ত প্রত্যাহার করা, যতক্ষণ না তাদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বা চুক্তিতে পূর্বে নির্দিষ্ট উপযুক্ত নোটিশ সময়ের জন্য আবেদন করতে হয়। চুক্তির মেয়াদের মধ্যে আবেদন করার ক্ষেত্রে অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা এখনও প্রযোজ্য হতে পারে। পরিবর্তনগুলি আবশের এবং কিওয়া পোর্টালগুলিতে প্রয়োগ করা হবে, উভয়ই সৌদি আরবের ই-গভর্নমেন্টের অংশ। 2021 সালের মার্চ মাসে, সৌদি আরব নতুন শ্রম সংস্কার চালু করে, যার ফলে কিছু অভিবাসী শ্রমিক তাদের নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই চাকরি পরিবর্তন করতে পারে। হিউম্যান রাইটস ওয়াচ দাবি করেছে যে সংস্কারগুলি কাফালা ব্যবস্থার অপব্যবহারকে ভেঙে দেয়নি, "অভিবাসী শ্রমিকদের অপব্যবহারের উচ্চ ঝুঁকিতে ফেলেছে"। অনেক গৃহকর্মী এবং কৃষক যারা শ্রম আইনের আওতায় আসে না তারা এখনও পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত, বিলম্বিত মজুরি এবং এমনকি জোরপূর্বক শ্রম সহ বহুগুণ নির্যাতনের ঝুঁকিতে রয়েছে। যদিও অভিবাসী শ্রমিকদের তাদের নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়াই প্রস্থান অনুমতির অনুরোধ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, দেশ ছাড়ার জন্য প্রস্থান অনুমতির প্রয়োজন একটি মানবাধিকার লঙ্ঘন। 2021 সালের এপ্রিলে ফ্রান্স 24-এর একটি তদন্তে সৌদি আরবে মহিলা অভিবাসী শ্রমিকদের উপর নির্যাতনের নথিভুক্ত করা হয়েছে। মাদাগাস্কারের একজন 22 বছর বয়সী মহিলা অভিবাসী শ্রমিককে তার নিয়োগকর্তার বাড়ি থেকে পালিয়ে যাওয়ার পরে এবং আল-জুবাইলে কফিন ছাড়াই দাফন করার পরে ভূগর্ভস্থ পতিতাবৃত্তি মাফিয়া দ্বারা হত্যা করা হয়েছিল। অভিবাসী শ্রমিকদের পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত করার কিছু স্পনসরের অভ্যাসের কারণে, পূর্ব আফ্রিকার যুবতী মহিলারা তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অনুভূত দুর্ব্যবহারের পরে দেশে ফিরে আসা কঠিন বলে মনে করেন। মহিলারা প্রায়শই পতিতাবৃত্তিতে পড়ে যান। সংযুক্ত আরব আমিরাত সংযুক্ত আরব আমিরাতে কাজের জন্য অভিবাসন করতে ইচ্ছুক কিছু বিদেশী নাগরিকদের কাজের অনুমতি দেওয়ার জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি ওয়ার্ক ভিসা স্পনসরশিপ ব্যবস্থা রয়েছে। বেশিরভাগ ভিসা প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি দ্বারা স্পনসর করা হয়। কাজের জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাতে প্রবেশ করতে ইচ্ছুক একজন ব্যক্তি মানবসম্পদ মন্ত্রক থেকে দুই মাসের জন্য বৈধ ওয়ার্ক পারমিট পান। স্পনসর চিকিৎসা পরীক্ষা এবং পরিচয়পত্র, নথি এবং স্ট্যাম্প প্রাপ্তির জন্য দায়বদ্ধ। কর্মচারী তখন তার পরিবারের সদস্যদের পৃষ্ঠপোষকতা করতে পারে এবং তাদের সংযুক্ত আরব আমিরাতে নিয়ে আসতে পারে। মন্ত্রীর ডিক্রি নং-এর 1 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে। 2015 সালের 766, একজন কর্মচারী যার চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় সে একটি নতুন অনুমতি পেতে পারে এবং 6 মাসের চাকরি সন্ধানকারী ভিসায় সংযুক্ত আরব আমিরাতে থাকতে পারে। একটি নতুন ওয়ার্ক পারমিটও জারি করা হয় যদি নিয়োগকর্তা 60 দিনের জন্য মজুরি না দেওয়ার মতো আইনি এবং চুক্তিগত বাধ্যবাধকতাগুলি ব্যর্থ করে। একজন শ্রমিক কমপক্ষে 6 মাস চাকরি করার পর তার চুক্তি বাতিল করার অনুরোধ করতে পারেন। যে শ্রমিকের চাকরি অন্যায়ভাবে বাতিল করা হয়েছে, তার ছয় মাসের শর্ত ছাড়াই নতুন ওয়ার্ক পারমিট পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এলিয়েন রেসিডেন্স এবং ওয়ার্ক পারমিটের অধিকার সংযুক্ত আরব আমিরাতের ফেডারেল আইন নং 1 দ্বারা সুরক্ষিত। বিদেশীদের প্রবেশ এবং বাসস্থান সম্পর্কিত 1973 এর 6। সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা ওয়ার্ক ভিসায় থাকা কোনও কর্মচারীকে বার্ষিক ছুটি, নিয়মিত বেতনের মজুরি, 45 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি, পদত্যাগের অধিকার, গ্র্যাচুইটি পদত্যাগ এবং নতুন চাকরি খোঁজার জন্য 30 দিনের অনুগ্রহের সময়কাল অস্বীকার করতে পারবেন না। একজন নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীর পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত করা, কর্মচারীকে তার রেসিডেন্সি ভিসা ফি দিতে বাধ্য করা বা কর্মচারীকে দিনে আট ঘন্টা বা সপ্তাহে 45 ঘন্টার বেশি ক্ষতিপূরণ ছাড়াই কাজ করতে বাধ্য করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। একজন কর্মচারী যিনি চলে যেতে চান, তাকে চাকরি ছাড়ার আগে বা সংযুক্ত আরব আমিরাতে এক বছর পর্যন্ত কাজ করার জন্য নিষিদ্ধ হওয়ার ঝুঁকি নেওয়ার আগে তার আইনি নোটিশ পিরিয়ড, যা সাধারণত 30 দিন বা তার কম, সম্পূর্ণ করতে হবে। বিদেশী বিধবা বা তালাকপ্রাপ্ত মহিলারা যাদের দেশে আইনি উপস্থিতি তাদের স্বামীর কাজের মর্যাদার দ্বারা স্পনসর করা হয়েছিল তাদের ওয়ার্ক পারমিট বা স্পনসরের প্রয়োজন ছাড়াই দেশে থাকার জন্য এক বছরের ভিসা দেওয়া হয়। 2014 সালের অক্টোবরে, হিউম্যান রাইটস ওয়াচ অনুমান করেছিল যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে 1,46,000 জন মহিলা অভিবাসী গৃহকর্মী ছিলেন যাদের কাজের ভিসা সংযুক্ত আরব আমিরাতের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা স্পনসর করা হয়েছিল। 99 জন মহিলা গৃহকর্মীদের সঙ্গে একটি সাক্ষাৎকারে, এইচআরডাব্লু তাদের সাক্ষাৎকারদাতাদের দ্বারা দাবি করা নির্যাতনের তালিকা করেছেঃ বেশিরভাগের পাসপোর্ট তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বাজেয়াপ্ত করা হয়েছিল; অনেক ক্ষেত্রে, মজুরি সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়নি, ওভারটাইম (প্রতিদিন 21 ঘন্টা পর্যন্ত) প্রয়োজন ছিল, বা খাদ্য, জীবনযাত্রার অবস্থা বা চিকিৎসা অপর্যাপ্ত ছিল। 24 জন শারীরিক বা যৌন নির্যাতনের শিকার হয়েছিলেন। এইচআরডাব্লু ইউ. এ. ই সরকারের সমালোচনা করেছে যে গৃহকর্মীদের শোষণ ও অপব্যবহার থেকে পর্যাপ্ত সুরক্ষা দিতে ব্যর্থ হয়েছে এবং ইউ. এ. ই-কে অনেক সুপারিশ করেছে, যার মধ্যে ফেডারেল আইন নং 1 বাতিল বা সংশোধন রয়েছে। বিদেশীদের প্রবেশ ও বাসস্থান সম্পর্কিত 1973 সালের 6 নং ধারা, যাতে গৃহকর্মীরা তাদের অভিবাসনের মর্যাদা না হারিয়ে নিয়োগকর্তাদের মধ্যে পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নিতে পারে। সংযুক্ত আরব আমিরাত মন্ত্রীর ডিক্রি নং। 2015 সালের 766, যা একজন শ্রমিককে তার অভিবাসন মর্যাদা না হারিয়ে তার চুক্তি বাতিল করার অনুমতি দেয় যদি নিয়োগকর্তা তার সাথে অন্যায় আচরণ করে এবং তাকে একটি নতুন ওয়ার্ক পারমিট জারি করা হয়, অথবা অভিবাসন মর্যাদা না হারিয়ে চুক্তিটি বাতিল করার অনুরোধ করা হয় এবং কমপক্ষে 6 মাসের কর্মসংস্থানের পরে একটি নতুন ওয়ার্ক পারমিট পাওয়ার অনুরোধ করা হয় যদি তারা একটি নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে পায়। পাসপোর্ট বাজেয়াপ্ত করার কাজটি অবৈধ এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইনের পরিপন্থী। সংযুক্ত আরব আমিরাতের গার্হস্থ্য শ্রমিক অধিকার বিল জুন 2017 সালে, সংযুক্ত আরব আমিরাত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) গার্হস্থ্য শ্রমিক সম্মেলনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে তার শ্রম আইন আনার জন্য একটি নতুন বিল গ্রহণ করে, যা অভিবাসী গৃহকর্মীদের অন্যান্য সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মচারীদের মতো একই শ্রম সুরক্ষা প্রদান করে। এই বিলে নিয়োগকর্তাদের গৃহকর্মীদের আবাসন ও খাবার, এবং বার্ষিক ন্যূনতম 30 দিনের বেতনসহ ছুটি, 15 দিনের বেতনসহ অসুস্থতা ছুটি, 15 দিনের অবৈতনিক অসুস্থতা ছুটি, কাজ সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার জন্য ক্ষতিপূরণ এবং দৈনিক 12 ঘন্টা বিশ্রাম প্রদান করতে হবে। আরও দেখুন ঋণ বন্ধন প্রস্থান ভিসা উপসাগরীয় সহযোগিতা কাউন্সিল অঞ্চলে অবৈধ অভিবাসন অভিবাসী শ্রমিক উপসাগরীয় সহযোগিতা কাউন্সিল অঞ্চলে দক্ষিণ এশীয় শ্রমিকদের সাথে আচরণ কর্মশক্তি জাতীয়করণ রেফারেন্স বহিরাগত লিঙ্ক কাতার শ্রম আইন (কাফালা) সম্পূর্ণ পাঠ্য প্রয়োগ এমিরেটস ভিসা অনলাইন অভিবাসন আইন মুক্ত শ্রম অভিবাসী শ্রমিক উপসাগরীয় সহযোগিতা কাউন্সিল অভিবাসন নীতি