Majrowski v Guy's and St Thomas' NHS Trust
মাজরোস্কি বনাম গাই এবং সেন্ট থমাস এনএইচএস ট্রাস্ট [2006] ইউকেএইচএল 34 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যেখানে বলা হয়েছে যে একজন নিয়োগকর্তা অন্য কোনও কর্মচারীর দ্বারা হয়রানির জন্য পরোক্ষভাবে দায়বদ্ধ থাকবেন। তথ্য মিঃ উইলিয়াম মাজরোস্কি একজন সমকামী ব্যক্তি ছিলেন এবং ক্লিনিকাল অডিটর কো-অর্ডিনেটর হিসাবে কাজ করতেন। তিনি দাবি করেন যে তার ম্যানেজার সান্দ্রা ফ্রিম্যান তাকে হয়রানি থেকে সুরক্ষা আইন 1997-এর ধারা 1 লঙ্ঘন করে উত্যক্ত ও হয়রানি করেছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে এটি নিয়োগকর্তাকে পরোক্ষভাবে দায়বদ্ধ করে তুলেছে। বিচারক বলেন যে পদক্ষেপ নেওয়ার কোনও কারণ নেই কারণ ধারা 3 কোনও বিধিবদ্ধ নির্যাতন তৈরি করে না যার জন্য কোনও নিয়োগকর্তা পরোক্ষভাবে দায়বদ্ধ হতে পারেন। রায় হাউস অফ লর্ডস বলেছে যে 1997 সালের হয়রানি থেকে সুরক্ষা আইনে হয়রানির জন্য একটি নতুন বিধিবদ্ধ নির্যাতন ছিল এবং এটি নিয়োগকারীদের পরোক্ষভাবে দায়বদ্ধ করে তোলে। এটা শুধু পিছু ধাওয়া করার বিষয় ছিল না। স্কটল্যান্ড সম্পর্কিত ধারা 10 (1) দ্বারা এটি সমর্থিত হয়েছিল। লর্ড নিকোলস ইউরোপীয় নির্দেশাবলীর হয়রানির সাধারণ সংজ্ঞার সাথে ওভারল্যাপের উপর জোর দিয়েছিলেন, যার অর্থ অযাচিত আচরণ একজন ব্যক্তির মর্যাদা লঙ্ঘন করে। তিনি নিম্নরূপ বলেন। লর্ড হোপ, লেডি হেল, লর্ড কার্সওয়েল এবং লর্ড ব্রাউন একমত মতামত দিয়েছেন। আরও দেখুন ইউকে শ্রম আইন ইউকে কর্মসংস্থান সমতা আইন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি নোট রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক মাজরোস্কি বনাম গাই এবং সেন্ট থমাস এনএইচএস ট্রাস্ট [2006] ইউকেএইচএল 34। Publications.parliament.uk যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন হাউস অফ লর্ডস মামলা 2006 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন হয়রানি মামলা আইন