Rainey v Greater Glasgow Health Board
রাইনি বনাম গ্রেটার গ্লাসগো স্বাস্থ্য বোর্ড [1987] আইআরএলআর 26 হল অসম বেতনের ন্যায্যতা সম্পর্কিত যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা। ফ্যাক্টস মিসেস রাইনি একজন প্রস্থেটিশিয়ান ছিলেন। বোর্ডের নতুন কৃত্রিম ফিটিং পরিষেবায় ব্যক্তিগত অনুশীলন থেকে পুরুষদের নিয়োগ করা হয়েছিল, যা আগে বেসরকারী ঠিকাদারদের দ্বারা করা হত। পুরুষদের তুলনামূলক যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা ছিল। তাঁদের 40 শতাংশ বেশি বেতন দেওয়া হয়। মহিলাদের সরাসরি এনএইচএস পে স্কেলে নিয়োগ করা হয়েছিল। বেতনের বৈষম্য পর্যায়ক্রমে দূর করার কোনও ব্যবস্থা ছিল না। বিচার লর্ড কিথ, ক্লে ক্রসে লর্ড ডেনিংকে উল্টে দিয়ে বলেছিলেন যে 'উপাদান' মানে 'তাৎপর্যপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক' এবং প্রত্যেকেরই মামলার সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করা উচিত, যা ব্যক্তিগত গুণাবলীর বাইরেও যেতে পারে। তিনি উল্লেখ করেন যে ইসিজে সম্ভবত প্রশাসনিক দক্ষতার উদ্বেগকে বাদ দেবে না। তিনি তখন বলেছিলেন যে হুইটলি কাউন্সিলের বেতন স্কেল এনএইচএস মহিলাদের যোগদানের জন্য স্বাভাবিক বিষয় ছিল। এটি একটি 'দুর্ঘটনা' ছিল যে বেসরকারী খাত থেকে আসা লোকেরা পুরুষ ছিলেন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান সমতা আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন হাউস অফ লর্ডস মামলা 1987 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন