Dunlop Report
ডানলপ কমিশন অন দ্য ফিউচার অফ ওয়ার্কার-ম্যানেজমেন্ট রিলেশন্সঃ ফাইনাল রিপোর্ট (1994), যা সাধারণত ডানলপ রিপোর্ট নামে পরিচিত, মার্কিন শ্রম আইনের একটি প্রধান পর্যালোচনা ছিল, যার মধ্যে সংস্কারের জন্য সুপারিশ ছিল, যা মার্কিন শ্রম বিভাগ এবং মার্কিন বাণিজ্য বিভাগ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। তারা শ্রম সচিব রবার্ট বি. রেইচ এবং বাণিজ্য সচিব রোনাল্ড এইচ. ব্রাউনের কাছে রিপোর্ট করেন। বিষয়বস্তু পরিচিতিঃ কর্মক্ষেত্র ও সমাজ উৎপাদনশীলতার হারে দীর্ঘমেয়াদী হ্রাস; অর্থনৈতিক জীবনের বর্ধিত বিশ্বায়ন; পণ্য উৎপাদনকারী শিল্প থেকে পরিষেবা উৎপাদনকারী শিল্পে কর্মসংস্থানের পরিবর্তন; পেশাগত কাঠামোতে সাদা কলারের চাকরির দিকে পরিবর্তন যার জন্য যথেষ্ট শিক্ষার প্রয়োজন; এবং সম্মিলিত দরকষাকষির প্রাদুর্ভাব হ্রাস দ্বারা কমিশন প্রভাবিত হয়েছিল। কর্মচারীদের অংশগ্রহণ কমিশন খুঁজে পেয়েছে, যেখানে কর্মচারীদের অংশগ্রহণ টেকসই এবং অন্যান্য অনুশীলনের সাথে একীভূত হয়, এটি সাধারণত অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা উন্নত করে; প্রবণতা থেকে বোঝা যায় যে কর্মচারীদের অংশগ্রহণ কর্মসূচিগুলি ভবিষ্যতের বছরগুলিতে বৃদ্ধি পাবে; এবং সমীক্ষার তথ্য থেকে জানা যায় যে 40 থেকে 5 মিলিয়ন শ্রমিক কর্মচারীদের অংশগ্রহণ কর্মসূচিতে অংশ নেবে, কিন্তু তাদের সুযোগ নেই। শ্রমিক প্রতিনিধিত্ব এবং সমষ্টিগত দরকষাকষি কমিশন দেখেছে যে কর্মক্ষেত্রে প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে, মার্কিন সমাজ একটি ইউনিয়নে যোগদানের এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিক চাইলে সমষ্টিগত দরকষাকষিতে জড়িত হওয়ার অধিকারকে সমর্থন করে; প্রতিনিধিত্ব নির্বাচন শ্রমিক, ইউনিয়ন এবং সংস্থাগুলির জন্য একটি অত্যন্ত দ্বন্দ্বমূলক কার্যকলাপ; এবং প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মক্ষেত্র যা ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ভোট দেয় তারা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে সমষ্টিগত দরকষাকষির চুক্তি পায় না। কর্মসংস্থান মামলা ও বিরোধ নিষ্পত্তি কমিশন পর্যবেক্ষণ করেছে যে 1960-এর দশক থেকে যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মক্ষেত্র আইনগুলি আরও নিয়ম ও প্রশাসনের সাথে অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে। এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রের মামলা মোকদ্দমার কেসলোড এবং খরচ আইনের অন্যান্য ক্ষেত্রের তুলনায় দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে; 1971 থেকে 1991 সালের মধ্যে ফেডারেল আদালতে কর্মসংস্থানের মামলাগুলি 400 শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে; এবং মধ্যস্থতা এবং সালিশ বা নতুন, আরও অনানুষ্ঠানিক কর্মচারী অংশগ্রহণ এবং বিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি ব্যবস্থাগুলি এখন আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বিরোধগুলি মোকাবেলা এবং সমাধানের জন্য তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনার সাথে ব্যবহার করা হচ্ছে না। কন্টিনজেন্ট ওয়ার্কার্স রেগুলেটরি ওভারভিউঃ এমপ্লয়মেন্ট ল প্রোগ্রামস সেফটি অ্যান্ড হেলথ প্রোগ্রামস অ্যান্ড এমপ্লয়ি ইনভলভমেন্ট রেলওয়ে লেবার অ্যাক্ট দ্য ফিউচার অফ দ্য আমেরিকান ওয়ার্কফোর্স আরও দেখুন মার্কিন শ্রম আইন বুলক রিপোর্ট (1977) যুক্তরাজ্য শ্রম আইন যুক্তরাজ্য কোম্পানি আইন নোটস রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক দ্য ডানলপ কমিশন অন দ্য ফিউচার অফ ওয়ার্কার-ম্যানেজমেন্ট রিলেশনসঃ ফাইনাল রিপোর্ট (1 ডিসেম্বর 1994) কমিশনের কাছে জমা দেওয়া এবং প্রমাণের তালিকা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্পোরেট আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইন 1994 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকারের আমেরিকান আইন প্রতিবেদনে