Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Fletcher
ক্লে ক্রস (কোয়ারি সার্ভিসেস) লিমিটেড বনাম ফ্লেচার [1978] 1 ডাব্লুএলআর 1429 হল লিঙ্গ বৈষম্য, অসম বেতন এবং এর ন্যায্যতার সীমা সম্পর্কিত যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা। এটি এখন সমতা আইন 2010-এর 64 থেকে 80 ধারার অধীনে পড়বে। মিসেস ফ্লেচারকে আরও তিনজন কেরানির সঙ্গে প্রতি সপ্তাহে 35 পাউন্ড দেওয়া হত। একজন সহকর্মী চলে যান এবং 24 বছর বয়সী মিঃ টুনিক্লিফ তাঁর স্থলাভিষিক্ত হন। তিনিই ছিলেন একমাত্র উপযুক্ত প্রার্থী এবং তাঁকে প্রতি সপ্তাহে 43 পাউন্ড দেওয়া হত, যা তাঁর আগের বেতনের সঙ্গে মিলে যায়। বেতন প্রতি সপ্তাহে 6 পাউন্ড বৃদ্ধি করা হয়েছিল, কিন্তু বৈষম্য থেকে যায়। একজন বিশেষজ্ঞ বলেছিলেন যে কেরানীদের মজুরি £ 43.46 নির্ধারণ করা উচিত, কিন্তু মিঃ টুনিক্লিফের মজুরি তখনও বেশি ছিল, £49। মিসেস ফ্লেচার তাকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য কিছু সময় ব্যয় করেন এবং তারপর যখন 1975 সালে ইপিএ 1970 কার্যকর হয়, তখন তিনি অভিযোগ করেন। ট্রাইব্যুনাল রায় দেয় যে মিসেস ফ্লেচারের সমান বেতনের দাবি ছিল। ই. এ. টি এটিকে বিপরীত করে, এই বলে যে লোকটির আগের বেতন একটি প্রকৃত বস্তুগত কারণ ছিল। মিসেস ফ্লেচার সফলভাবে আবেদন করেছিলেন। রায় লর্ড ডেনিং এমআর বলেন যে ধারা 1 (3) (ক)-এ যে বিষয়টির উপর নির্ভর করা হয়েছে তা সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের কাছে 'ব্যক্তিগত' হতে হবে। লটন এলজে এবং ব্রাউন এলজে একমত হন। যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইউকে কর্মসংস্থান সমতা আইন ম্যাকার্থিস লিমিটেড বনাম স্মিথ দেখুন যেখানে আদালত বিষয়টি ই. সি. জে-তে পাঠিয়েছে; এবং তারপর একইভাবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে। রেফারেন্স যুক্তরাজ্য শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 1978 যুক্তরাজ্য মামলা আইন