Etam plc v Rowan
এটাম পিএলসি বনাম রোয়ান [1989] আইআরএলআর 150 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যা বৈষম্য এবং প্রকৃত পেশাগত প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত। এটি এখন সমতা আইন 2010-এর তফসিল 9-এর অধীনে আসবে। মিস্টার রোয়ান এটাম পিএলসি-র মহিলাদের পোশাকের দোকানে চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন। কাজের সাথে রুমের দায়িত্ব পরিবর্তন জড়িত ছিল এবং নিয়োগকর্তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে এসডিএ 1975 ধারা 7 (2) (বি) এর অধীনে একটি প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা রয়েছে। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে ধারা 7 (4) চালু করা হবে, কারণ অন্যান্য মহিলারা চেঞ্জিং রুম করতে পারেন। ট্রাইব্যুনাল খুঁজে পেয়েছে যে লিঙ্গ বৈষম্য ছিল এবং কোনও প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা ছিল না। রায় এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল বলেছিল যে মিঃ রোয়ান 'বিক্রয় সহকারীর বেশিরভাগ কাজ পর্যাপ্তভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম হতেন, এবং যে অংশগুলি তিনি সম্পাদন করতে পারতেন না সেগুলি আবেদনকারীদের কোনও অসুবিধা বা অসুবিধা না করেই অন্যান্য বিক্রয় সহকারীরা সহজেই করতে পারতেন।' যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইউকে কর্মসংস্থান সমতা আইন নোটস এমপ্লয়মেন্ট রেফারেন্স আপিল ট্রাইব্যুনাল মামলা 1989 যুক্তরাজ্যের মামলা আইনে দেখুন।