Waters v Comr of Police for the Metropolis
এটি যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যা ধর্ষণের অভিযোগের জন্য শিকার হওয়া সম্পর্কিত এবং কর্মচারী এটি যৌন বৈষম্যের সমতুল্য দাবি করতে পারে কিনা। এটি এখন সমতা আইন 2010-এর ধারা 27-এর অধীনে পড়ে। ফ্যাক্টস পিসি ওয়াটার্স বলেছে যে কাজের বাইরে একজন সহকর্মী তাকে ধর্ষণ করেছিল। তিনি এই বিষয়ে অভিযোগ করেছিলেন কিন্তু তখন সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের দ্বারা খারাপ আচরণের শিকার হন। কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল রায় দিয়েছে যে ধর্ষণ এসডিএ-র মধ্যে ব্যবস্থা গ্রহণযোগ্য বৈষম্য ছিল না, এবং তাই অভিযোগটি লিঙ্গ বৈষম্য আইন 1975, ধারা 4-এর মধ্যে একটি 'সুরক্ষিত আইন' ছিল না। এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল রাজি হয়। আপিলের জজমেন্ট কোর্ট ওয়েইট এলজে পিসি ওয়াটার্সের আবেদন খারিজ করে দেয়। হাউস অফ লর্ডস 1975 সালের এস. ডি. এ-র নির্যাতনের সংজ্ঞার উপর কোনও আবেদন শোনেনি, তবে ধর্ষণের অভিযোগের পরে হয়রানি, অন্যায্য আচরণ এবং নির্যাতনের বিষয়ে অবহেলার বিষয়ে আপিলের অনুমতি দিয়েছে। লর্ড হাটন বলেছিলেন যে যদি এটি দেখানো হয় যে ধর্ষণের অভিযোগের ফলে মানসিক ক্ষতি হয়েছে, তবে 'এটি জনস্বার্থে প্রকাশ করা উচিত যাতে এটি অব্যাহত না থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে, কারণ যদি কর্মকর্তাদের সাথে বাদী অভিযোগ অনুযায়ী আচরণ করা হয়, তবে নাগরিকরা পুলিশে যোগদান করতে নিরুৎসাহিত হবে, বা যোগদানের পরে পুলিশে কাজ চালিয়ে যেতে নিরুৎসাহিত হবে, ফলস্বরূপ সম্প্রদায়ের স্বার্থের ক্ষতি হবে।' আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইউকে কর্মসংস্থান সমতা আইন নোটস রেফারেন্স ইউনাইটেড কিংডম শ্রম মামলা আইন হাউস অফ লর্ডস মামলা 2000 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন ইতিহাস মেট্রোপলিটন পুলিশের ইতিহাস