Enderby v Frenchay Health Authority
এন্ডারবি বনাম ফ্রেঞ্চ স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ (1992) সি-127/92 একটি ইইউ শ্রম আইন, যা যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের জন্য প্রাসঙ্গিক, যা পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে অসম বেতনের ন্যায্যতা পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত। ডঃ পামেলা মেরি এন্ডারবি একজন স্পিচ থেরাপিস্ট ছিলেন। তিনি হাসপাতালের প্রবীণ ফার্মাসিস্ট এবং ক্লিনিকাল মনোবিজ্ঞানীদের তুলনায় প্রায় 40 শতাংশ কম বেতন পেয়েছিলেন। তিনি বলেন, তার সমান বেতন পাওয়া উচিত। ট্রাইব্যুনাল বলেছে যে পার্থক্যটি তিনটি পেশার বিভিন্ন দর কষাকষি কাঠামো থেকে এসেছে, যা নিজেদের মধ্যে বৈষম্যমূলক ছিল না। এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল তার আবেদন খারিজ করে দেয়। আপিল আদালত ই. সি. জে-কে একটি রেফারেন্স দিয়ে জিজ্ঞাসা করে যে পৃথক দর কষাকষি কাঠামো টি. এফ. ই. ইউ আর্টিকেল 157-এর অধীনে একটি উদ্দেশ্যমূলক ন্যায্যতা হতে পারে কিনা। এটি আরও জিজ্ঞাসা করেছিল যে, 'যদি নিয়োগকর্তা তুলনামূলক পেশাগুলির মধ্যে একটিতে বেতনের পার্থক্যের কিছু অংশ ব্যাখ্যা করতে পারেন, তবে সমস্ত নয়, তবে সেই পার্থক্যের পুরো বা একমাত্র অংশকে ন্যায়সঙ্গত হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।' 1997 সালের ইসিজে রায় দেয় যে যদিও শ্রমিকের প্রমাণের বোঝা রয়েছে, তবে এটি সমান বেতনের প্রয়োগকে দুর্বল করতে পারে না। অতএব, পরিসংখ্যান যখন সমান মূল্যের কাজের মধ্যে একটি প্রশংসনীয় পার্থক্য দেখায়, তখন বৈষম্যকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে ন্যায্যতা দেওয়ার ভার নিয়োগকর্তার উপর চলে যায়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান সমতা আইন পরিবর্তনের জন্য এজেন্ডা রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত মামলা আইন 1992 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন