Shamoon v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary
শামুন বনাম রয়্যাল আলস্টার কনস্ট্যাবুলারির চিফ কনস্টেবল [2003] ইউকেএইচএল 11 হল যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা যা কে একজন তুলনামূলক ব্যক্তি তা নির্ধারণের জন্য উপযুক্ত পরীক্ষা সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস মিস শামুন একজন প্রধান পরিদর্শক ছিলেন। তিনি নগর ট্রাফিক শাখার কনস্টেবলদের মূল্যায়ন করেছিলেন। তিনি যেভাবে মূল্যায়ন করেছিলেন সে সম্পর্কে অভিযোগ করার পরে তাঁর মূল্যায়নের দায়িত্বগুলি তাঁর কাছ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। তাকে বরখাস্ত করা হয় এবং যৌন বৈষম্য (উত্তর আয়ারল্যান্ড) আদেশ 1976-এর অধীনে একটি দাবি করা হয়, যা এসডিএ 1975-এর মতোই, এবং এখন সমতা আইন 2010-এ পাওয়া যায়। এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল বলেছে যে সেখানে লিঙ্গ বৈষম্য ছিল। এতে বলা হয়েছে যে, উপযুক্ত তুলনাকারী দুজন পুরুষ প্রধান পরিদর্শক ছিলেন, যাঁরা একই শাখায় ছিলেন এবং তাঁদের একই দায়িত্ব ছিল, যেখানে তাঁরা কাজ চালিয়ে গিয়েছিলেন, কিন্তু তাঁদের বিরুদ্ধে কোনও অভিযোগ ছিল না। উত্তর আয়ারল্যান্ডের আপিল আদালত বলেছিল যে তার দাবি ব্যর্থ হয়েছে কারণ তিনি যে দুই তুলনাকারীর দিকে ইঙ্গিত করেছিলেন যারা অনুরূপ মূল্যায়ন করেছিলেন তাদের বিরুদ্ধে কোনও অভিযোগ করা হয়নি। রায় হাউস অফ লর্ডস বলেছে যে তুলনাকারীরা অনুপযুক্ত ছিল কারণ তাদের সম্পর্কে কোনও অভিযোগ ছিল না। লর্ড হোপ একমত হয়েছিলেন যে তুলনাকারীরা অনুপযুক্ত ছিল। তিনি উল্লেখ করেন যে, তুলনার উদ্দেশ্যে কোন বৈশিষ্ট্যগুলি প্রাসঙ্গিক তা নির্বাচন করা আইনটির উদ্দেশ্যকে পরাজিত করা উচিত নয়, 'যা হল সমস্ত ক্ষেত্রে মহিলাদের লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য দূর করা যার সাথে এটি কাজ করে।' লর্ড নিকোলস বলেন যে ট্রাইবুনেলগুলি, যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান সমতা আইনও দেখুন।