Multiple careers
বিংশ শতাব্দীর শেষের দিকে এবং একবিংশ শতাব্দীর গোড়ার দিকে একাধিক পেশা থাকা ক্রমবর্ধমান প্রবণতা যেখানে একটি কর্মজীবন এমন কাজের ক্রিয়াকলাপ নিয়ে গঠিত যা একটি নির্দিষ্ট চাকরি বা পেশার সাথে চিহ্নিত করা যেতে পারে। এই একাধিক কর্মজীবন হয় একযোগে হতে পারে (যেখানে একজন কর্মীর দুটি একযোগে কর্মজীবন থাকে) অথবা ক্রমিক (যেখানে একজন কর্মী অন্য কর্মজীবনে কিছু সময়ের জন্য কাজ করার পরে একটি নতুন কর্মজীবন গ্রহণ করে)। দুটোই বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে। সান্দ্রা কেরকা (2003) রিপোর্ট করেছেন যে 'সত্তরের দশকের শেষের দিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গবেষণায় ইতিমধ্যে দেখা গেছে যে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার 10 থেকে 30 শতাংশের মধ্যে 5 বছরের সময়কালে কমপক্ষে একটি কর্মজীবনের পরিবর্তন হয়েছে' (টেক্সেরিয়া অ্যান্ড গোমেস, 2000, পৃ. 78)। জার্মানির 91 জন দক্ষ তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে স্নাতক হওয়ার পর প্রথম 8 বছরে মাত্র এক-তৃতীয়াংশের ধারাবাহিক কর্মজীবন ছিল এবং অর্ধেকেরও বেশি অন্তত একবার অন্যান্য পেশায় নিযুক্ত ছিলেন (হাইঞ্জ 2002)। বিপরীত স্থানান্তরের ঘটনাটি একটি পরোক্ষ সূত্র প্রদান করেঃ টাউনসেন্ড (2003) দেখেছে যে কমিউনিটি কলেজগুলিতে ভর্তি হওয়া স্নাতক ডিগ্রিধারীদের মধ্যে 62 শতাংশ কর্মজীবনে পরিবর্তনের জন্য সহযোগী ডিগ্রি বা শংসাপত্র চাইছিলেন। একযোগে একাধিক কর্মজীবন সহ শ্রমিকরা একটি "হাইফেনেটেড" পেশাদার পরিচয় গ্রহণ করে। একজন "শিক্ষক-চিত্রশিল্পী" বলতে এমন একজন ব্যক্তিকে বোঝাতে পারে যিনি বছরের নয় মাস প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক এবং বছরের তিন মাস (গ্রীষ্মকালীন) চিত্রশিল্পী হিসাবে কাজ করেন। একজন "ডাক্তার-কুম্ভকার" বলতে এমন একজন ব্যক্তিকে বোঝাতে পারে যিনি দিনের বেলায় ইএনটি-চিকিৎসক হিসাবে কাজ করেন, কিন্তু রাতে সিরামিক স্টুডিওতে কাজ করেন। কেউ কেউ হাইফেন "-হোমমেকার" বা "-কেয়ারগিভার" কে অন্য ধরনের সমবর্তী একাধিক কর্মজীবনের কর্মী হিসাবে বিবেচনা করে। অর্থাৎ, একজন "আইনজীবী-গৃহকর্তা" অ্যাটর্নি হিসাবে কাজ করেন এবং বাড়িতে ঘরোয়া দায়িত্বেরও দায়িত্বে থাকেন। ক্রমবর্ধমানভাবে, প্রাপ্তবয়স্কদের অবশ্যই তরুণ প্রজন্মের শিশু এবং বয়স্ক প্রজন্মের পিতামাতার যত্ন নিতে হবে, "এক্স-কেয়ারগিভার" কর্মী আবির্ভূত হয়েছে-যেখানে একজন কর্মী ক্যারিয়ার-এক্স-এর কাজগুলি সম্পন্ন করে এবং একই সাথে শিশু ও প্রবীণদের প্রয়োজনের যত্ন নেয়। কেউ কেউ মনে করেন যে, শ্রমিক শ্রেণির অনেক সদস্য দীর্ঘদিন ধরে অর্থনৈতিক প্রয়োজনের কারণে একযোগে কাজ করে আসছেন। ব্রিটিশ কর্মীদের এক চতুর্থাংশ এভাবে কাজ করে। শ্রমিকরা বিভিন্ন কারণে একযোগে একাধিক কর্মজীবন গ্রহণ করতে পারে যার মধ্যে রয়েছেঃ অর্থনৈতিক (যেমন দারিদ্র্য বা অতিরিক্ত সম্পদের জন্য প্রচেষ্টা), শিক্ষামূলক (যেমন একাধিক ক্ষেত্রে একাধিক ডিগ্রি), বা ব্যক্তিগত (যেমন একটি কর্মজীবনে সুদ বা পরিপূর্ণতার অভাব)। অর্থনীতিবিদ, রিচার্ড ফ্লোরিডা, অন্যদের মধ্যে পরামর্শ দেন যে কিছু "হাইফেনেট" সৃজনশীল চাহিদা পূরণের জন্য একাধিক সমবর্তী কর্মজীবন অনুসরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন "ডাক্তার-কুম্ভকার" সৃজনশীল পরিপূর্ণতার পাশাপাশি লাভ এবং পেশাদার বিকাশের জন্য সিরামিকগুলি অনুসরণ করতে পারে। ক্রমিক একাধিক কর্মজীবন (এস. এম. সি) ক্রমানুসারে একাধিক কর্মজীবন সহ কর্মীরা সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত পেশাদার পরিচয় গ্রহণ করে। সুতরাং, একজন কর্মী তার জীবনের 10-20 বছরগুলি একটি কর্মজীবনে উৎসর্গ করতে পারেন এবং তারপরে সম্পর্কিত কর্মজীবনে বা সম্পূর্ণ নতুন কর্মজীবনে চলে যেতে পারেন। জীবন প্রত্যাশা বাড়ার সাথে সাথে, অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি হ্রাস পাওয়ার সাথে সাথে এবং শিক্ষার সুযোগগুলি প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে শ্রমিকরা ক্রমবর্ধমানভাবে নিজেদেরকে একটি কর্মজীবনের লক্ষ্য পূরণ করতে এবং তারপরে অন্যটি গ্রহণ করতে বাধ্য হতে পারে। কেউ কেউ এটিকে পরবর্তী জীবনে অর্থ ও উদ্দেশ্য সম্প্রসারণের একটি সুযোগ হিসাবে দেখেন, আবার অন্যরা এই প্রবণতাকে একটি দুর্ভাগ্যজনক অর্থনৈতিক ও সামাজিক বাস্তবতা হিসাবে দেখেন। তথ্যসূত্র লয়েড, ডেলিয়া (জুন 20,2008)। "চাকরি পরিবর্তনকারীর বাইবেল"। দ্য ইন্টারন্যাশনাল হেরাল্ড ট্রিবিউন। গোল্ডস্মিথ, মার্শাল (জুন 23,2007)। "আপনার বহু পরিচয় প্রকাশ করা"। ব্যবসায়িক সপ্তাহ। সাভানাহ গুথরি (সংবাদদাতা)। (2007, নভেম্বর 26)। "বেবি বুমাররা আরও বেশি কাজ করে।" আজ [টেলিভিশন সম্প্রচার]। নিউ ইয়র্কঃ ন্যাশনাল ব্রডকাস্টিং কোম্পানি। বাইরের লিঙ্ক দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের দ্য শিফটিং ক্যারিয়ার কলাম এবং ব্লগ। কর্মজীবনের উন্নয়ন