Contingent work
আকস্মিক কাজ, নৈমিত্তিক কাজ বা চুক্তিভিত্তিক কাজ হল সীমিত চাকরির সুরক্ষার সঙ্গে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক, কাজের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান, সাধারণত খণ্ডকালীন (সাধারণত পরিবর্তনশীল ঘন্টা সহ) যা অস্থায়ী বলে বিবেচিত হয়। যদিও চাকরির নিরাপত্তা কম, ফ্রিল্যান্সাররা প্রায়শই তাদের আগের ঐতিহ্যবাহী কাজের তুলনায় বেশি আয়ের কথা জানায়। আকস্মিক কর্মীদের প্রায়শই পরামর্শদাতা, ফ্রিল্যান্সার, স্বাধীন ঠিকাদার, স্বাধীন পেশাদার, অস্থায়ী চুক্তি কর্মী বা অস্থায়ী বলা হয়। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস)-এর মতে, অপ্রচলিত কর্মশক্তির মধ্যে রয়েছে "একাধিক চাকরিধারী, অস্থায়ী এবং খণ্ডকালীন কর্মী এবং বিকল্প কাজের ব্যবস্থায় থাকা মানুষ"। এই শ্রমিকরা বর্তমানে মার্কিন কর্মশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশের প্রতিনিধিত্ব করে এবং "পাঁচজনের মধ্যে প্রায় চারজন নিয়োগকর্তা, সমস্ত আকার এবং শিল্পের প্রতিষ্ঠানে, কোনও না কোনও ধরনের অপ্রচলিত কর্মী ব্যবহার করে।" "বিকল্প কাজের ব্যবস্থায় থাকা ব্যক্তিদের" মধ্যে রয়েছে স্বাধীন ঠিকাদার, চুক্তিভিত্তিক সংস্থার কর্মচারী, কল করা শ্রমিক এবং অস্থায়ী কর্মী। শিল্প বিপ্লবের ইতিহাস শিল্প বিপ্লবের আগে এমন ধারণা বিরল ছিল যা এখন একটি চাকরি হিসাবে বিবেচিত হয়, যেখানে একজন নির্দিষ্ট সময়ে কাজে উপস্থিত থাকে। এর আগে, প্রধান নিয়মিত কাজ ছিল কৃষিতে। বস্ত্র শ্রমিকরা প্রায়শই বাড়ি থেকে কাজ করতেন, কোনও বণিকের কাছ থেকে কাঁচা তুলো কিনতেন, এটি কাটতেন এবং বাড়িতে কাপড় বুনতেন। 1770-এর দশকে, ইংল্যান্ডের ল্যাঙ্কাশায়ারে রিচার্ড আরক্রাইটের স্পিনিং জেনি ব্যবহার করে এবং জলের চাকা দ্বারা চালিত তুলো কলগুলি আবির্ভূত হতে শুরু করে। শ্রমিকরা প্রায়শই সপ্তাহে ছয় দিন বারো ঘন্টা শিফটে কাজ করত। যাইহোক, তাদের প্রায়শই পিস ওয়ার্ক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হত এবং যন্ত্রপাতির ক্ষতির জন্য তাদের বেতন থেকে জরিমানা কেটে নেওয়া হত। নিয়োগকর্তারা তাদের ইচ্ছামতো নিয়োগ ও বরখাস্ত করতে পারতেন এবং যদি কর্মচারীদের এই বিষয়ে কোনও অভিযোগ থাকে, তবে তারা এ সম্পর্কে খুব কমই করতে পারতেন। ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন ব্যক্তিগত শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শোষণ রোধ করতে অক্ষম ছিল। । যাইহোক, সমস্ত শ্রমিক সাধারণত একই জিনিস চায় এবং সম্মিলিত দরকষাকষির সুবিধাগুলি প্রথম ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের দিকে পরিচালিত করে। ট্রেড ইউনিয়নগুলি বড় হওয়ার সাথে সাথে তাদের প্রভাবের ক্ষেত্র বৃদ্ধি পায় এবং রাজনৈতিক তদবিরের সাথে জড়িত হতে শুরু করে, যার ফলে বেশিরভাগ কর্মসংস্থান আইন এখন মঞ্জুর করা হয়। 20শ শতাব্দীতে পশ্চিমা বিশ্বে উৎপাদন শিল্পে হ্রাস ঘটেছে। অনেক উৎপাদন সংস্থা যারা বিপুল সংখ্যক লোককে নিয়োগ করে তাদের কার্যক্রম উন্নয়নশীল দেশগুলিতে স্থানান্তরিত করেছে। ফলস্বরূপ, যখনই তারা ইউরোপ বা উত্তর আমেরিকায় কর্মী নিয়োগ করে, প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য তাদের প্রায়শই দ্রুত তাদের বরখাস্ত করতে এবং যতটা সম্ভব খরচ কম রাখতে সক্ষম হতে হয়। ফলস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান আইনের ফাঁকফোকর বা কর্মীদের নিযুক্ত করার উপায়গুলি সন্ধান করতে পারেন যা তাদের ইউনিয়ন-আলোচনার কর্মসংস্থান আইনকে ফাঁকি দেওয়ার অনুমতি দেয়, যা এখন অনিশ্চিত কাজ হিসাবে পরিচিত। কারণ এবং প্রবণতাগুলিতে অবদান সংস্থাগুলিতে সুবিধা চুক্তি কর্মীদের নিযুক্ত করার মাধ্যমে, সংস্থাগুলি চটপটে হতে এবং খরচ বাঁচাতে সক্ষম হয়। কন্টিনজেন্ট ওয়ার্কফোর্স সংস্থাগুলির জন্য নির্দিষ্ট প্রকল্প সম্পাদন বা বিশেষ প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য বেছে নেওয়ার জন্য একটি পরিবর্তনশীল কর্মশক্তি হিসাবে কাজ করে। এছাড়াও সংস্থাগুলি যখন আরও চটপটে হওয়ার চেষ্টা করে এবং আরও প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার জন্য পরিবর্তনের প্রতি দ্রুত সাড়া দেয়, তখন তারা পেশাদার এবং বিশেষজ্ঞদের কাছে চাহিদা অনুযায়ী প্রবেশাধিকারের জন্য অস্থায়ী কর্মশক্তির দিকে ঝুঁকে পড়ে। সংস্থাগুলি অস্থায়ী কর্মীদের নিযুক্ত করে সুবিধা এবং অবসরকালীন ব্যয় হ্রাস করার সুযোগও দেখে। যাইহোক, যদি কোনও কর্মচারীকে অনুপযুক্তভাবে অস্থায়ী কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় তবে এই খরচগুলি এড়ানোর ঝুঁকি রয়েছে। কন্টিনজেন্ট ওয়ার্কফোর্স ব্যবহার করাও সাশ্রয়ী কারণ কন্টিনজেন্ট শ্রম ব্যবহার করা কর্মসংস্থানের মাত্রা এবং কর্মসংস্থানের খরচের সাথে সামঞ্জস্যের অনুমতি দেয় যা নির্ভর করে কী ধরনের দক্ষতা এবং শ্রমের প্রয়োজন এবং কোন সময়ে এটি প্রয়োজন। আকস্মিক কর্মশক্তির অর্থনৈতিক প্রবণতাও অর্থনীতির দ্বারা প্রভাবিত হয়। এম. পি. এস গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় আকস্মিক শ্রমচক্র এবং অর্থনীতির অবস্থার মধ্যে সম্পর্ক দেখানো হয়েছে। একটি সম্প্রসারিত অর্থনীতিতে, অস্থায়ী শ্রমের চাহিদা প্রবল। এটি সম্ভবত কারণ সংস্থাগুলি অর্থনীতির সাথে বিকাশের চেষ্টা করছে এবং অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার তাদের নিয়োগের দীর্ঘমেয়াদী ব্যয় ছাড়াই প্রয়োজনে বিশেষজ্ঞদের সাথে কাজ করার অনুমতি দেয়। বিশ্বায়ন অন্যান্য অবদানকারী কারণগুলির মধ্যে, বিশ্বায়ন আকস্মিক শ্রম ব্যবহারের বৃদ্ধিতে একটি বড় প্রভাব ফেলেছে। বিশ্বায়ন শিল্পের দ্রুত বৃদ্ধি, আউটসোর্সিং বৃদ্ধি এবং প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য নমনীয়তা ও চঞ্চলতার প্রয়োজনীয়তায় অবদান রাখে। জ্ঞান-চালিত অর্থনীতি একটি জ্ঞান-চালিত অর্থনীতি অস্থায়ী কর্মশক্তির ব্যবহারের বৃদ্ধিতেও অবদান রাখে কারণ সংস্থাগুলি তাদের নির্দিষ্ট এবং বিশেষজ্ঞ জ্ঞান এবং দক্ষতার উপর বেশি নির্ভর করে। উচ্চ দক্ষ ও জ্ঞানী ব্যক্তিদের চাহিদা বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের দক্ষতা আরও আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে। পেশাগত আঘাত এবং প্রাণহানির ঘটনা আকস্মিক কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে আহত বা নিহত হওয়ার উচ্চ ঝুঁকিতে থাকে। 2015 সালে, 829টি মারাত্মক আঘাত (সমস্ত পেশাগত মৃত্যুর 17 শতাংশ) চুক্তি কর্মীদের মধ্যে ঘটেছে, যা শুধুমাত্র অস্থায়ী কর্মীদের একটি উপগোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করে। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সাধারণ কর্মসংস্থান ব্যবস্থার তুলনায় অস্থায়ী কর্মীদের মধ্যে অ-প্রাণঘাতী পেশাগত আঘাত এবং অসুস্থতার বোঝা বেশি। অস্থায়ী কর্মীদের মধ্যে আঘাত এবং অসুস্থতার উচ্চ হারের জন্য অনেক সম্ভাব্য অবদানকারী কারণ রয়েছে। তারা প্রায়শই অনভিজ্ঞ এবং বিপজ্জনক কাজ এবং কাজে নিযুক্ত থাকে, অনিরাপদ কাজের অবস্থার বিষয়ে আপত্তি করতে অনিচ্ছুক হতে পারে বা চাকরি হারানো বা অন্যান্য প্রতিক্রিয়ার ভয়ে সুরক্ষা ব্যবস্থার পক্ষে পরামর্শ দিতে অনিচ্ছুক হতে পারে এবং অপর্যাপ্ত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের কারণে কর্মক্ষেত্রের বিপদ থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য তাদের মৌলিক জ্ঞান এবং দক্ষতার অভাব থাকতে পারে। অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএইচএ) এবং ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ (এনআইওএসএইচ) দ্বারা প্রকাশিত একটি যৌথ নির্দেশিকা নথি অনুসারে, কর্মী সংস্থা এবং হোস্ট নিয়োগকর্তা (কর্মী সংস্থার ক্লায়েন্ট) উভয়ই অস্থায়ী কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ সরবরাহ ও বজায় রাখার জন্য দায়বদ্ধ। সহযোগিতামূলক এবং আন্তঃবিষয়ক (যেমন, মহামারীবিদ্যা, পেশাগত মনোবিজ্ঞান, সাংগঠনিক বিজ্ঞান, অর্থনীতি, আইন, ব্যবস্থাপনা, সমাজবিজ্ঞান, শ্রম স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা) গবেষণা এবং হস্তক্ষেপের প্রচেষ্টা অস্থায়ী কর্মীদের পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য রক্ষা এবং প্রচারের জন্য প্রয়োজন। 2022 সালে, এনআইওএসএইচ এবং অংশীদাররা অস্থায়ী কর্মীদের হোস্ট নিয়োগকারীদের জন্য পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের সর্বোত্তম অনুশীলনের একটি সেট প্রকাশ করেছে। সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি গ্রহণ করার জন্য চেকলিস্ট এবং একটি স্লাইড ডেক কর্মী সংস্থাগুলি তাদের হোস্ট নিয়োগকর্তা ক্লায়েন্টদের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি সম্পর্কে শিক্ষিত করতে ব্যবহার করতে পারে। ম্যাকজবস কন্টিনজেন্ট কাজের কাজগুলি ব্যাপকভাবে ম্যাকজবস হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই শব্দটি ডগলাস কাপল্যান্ডের উপন্যাস জেনারেশন এক্সঃ টেলস ফর অ্যান অ্যাক্সিলারেটেড কালচার দ্বারা জনপ্রিয় করা হয়েছিল এবং এই ধারণা থেকে উদ্ভূত হয়েছিল যে ম্যাকডোনাল্ডস এবং অন্যান্য ফাস্ট ফুড এবং খুচরো ব্যবসায় চাকরিগুলি প্রায়শই অনিরাপদ থাকে। অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার করে নিয়োগকারীদের জন্য সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি আরও দেখুন অ্যাডজাংক্ট অধ্যাপক চুক্তি অ্যাটর্নি দিবস শ্রম প্রেরণ শ্রম ভূত কাজ মানব মূলধন আইআরএস পুনর্বিন্যাস পারমাটেমপ প্রাককার্য কাজ পূর্ববর্তী মনস্তাত্ত্বিক চুক্তি নিরাপত্তা (জাতীয় সুরক্ষা কাউন্সিল) অস্থায়ী কর্মশক্তি নৈমিত্তিককরণ শূন্য-ঘন্টা চুক্তি রেফারেন্স আরও পড়া আকস্মিক কাজঃ আমেরিকান কর্মসংস্থান সম্পর্ক, ক্যাথলিন বার্কার এবং ক্যাথলিন ক্রিস্টেনসেন দ্বারা সম্পাদিত, বিকল্প কর্মসংস্থান ফর্ম কর্পোরেট অপরাধ কর্মসংস্থান শ্রেণিবিন্যাস সংগঠিত সম্প্রদায় নৈতিকভাবে বিতর্কিত কাজের পরিস্থিতি নারীবাদ এবং সামাজিক শ্রেণী শ্রম বিরোধ শ্রম সম্পর্ক পেশা ডিঃ পূর্ববর্তী