United States Employment Service
ইউনাইটেড স্টেটস এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস (ইউ. এস. ই. এস) হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের একটি সংস্থা যা "চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের শ্রম বিনিময় এবং চাকরি খোঁজার সহায়তা প্রদানের ক্ষেত্রে রাজ্য সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সমন্বয়ে সহায়তা করার" জন্য দায়বদ্ধ। 1890 সালের দিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপীয় সরকার উভয়ই বেকার অদক্ষ শ্রমিকদের জন্য কাজ প্রদানের জন্য সরকারী অর্থায়নে কর্মসংস্থান অফিস তৈরি করে। এই পরিষেবাগুলি ব্যর্থ প্রমাণিত হয়েছিল। 1933 সালে মহামন্দার সময়, ওয়াগনার-পেইজার আইনের মাধ্যমে, ইউ. এস. ই. এস-কে "ন্যূনতম মান নির্ধারণ, অভিন্ন প্রশাসনিক ও পরিসংখ্যানগত পদ্ধতি বিকাশ, কর্মসংস্থানের তথ্য প্রকাশ এবং রাজ্যগুলির মধ্যে" ক্লিয়ারিং শ্রম "ব্যবস্থার প্রচারের জন্য পুনর্বহাল করা হয়েছিল। তারপর রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন ডি রুজভেল্ট অর্থনীতির বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য অনেক সরকারী অর্থায়নে কাজ প্রকল্প তৈরি করেছিলেন এবং ইউ. এস. ই. এস সেই প্রকল্পগুলিতে শ্রমিক নিয়োগের জন্য দায়বদ্ধ ছিল। ইউ. এস. ই. এস মূলত মাত্র কয়েকটি রাজ্যে কাজ করত কিন্তু দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় এটি সমস্ত রাজ্যে কাজ করছিল এবং যুদ্ধের সময় চাকরি প্রদানে প্রধান ভূমিকা পালন করেছিল। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের হোম ফ্রন্টে, পরিষেবাটি যুদ্ধবন্দীদের সমন্বিত কর্মসংস্থান (যেমন, স্থানীয় পাল্পউড কাটার জন্য গেটিসবার্গে জার্মান পিওডাব্লু ব্যবহার করে)। তার সময়ের অনেক শ্রম সংস্থার মতো, ইউ. এস. ই. এস আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মক্ষেত্রে জাতিগত সমতার প্রতি বিশ্বাস প্রকাশ করেছিল, তবুও এটি তার আফ্রিকান আমেরিকান কর্মীদের জন্য কম চাকরি প্রদান করেছিল। ইলিনয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ইতিহাসবিদ এরিক আর্নেসেন যুক্তি দেখান যে, "যদিও সংস্থাটি জাতিগত বৈষম্যের সাধারণ বিরোধিতা করেছে, তবে এটি খুব কম আফ্রিকান আমেরিকানকে যুদ্ধ শিল্প, প্রতিরক্ষা প্রশিক্ষণ কোর্স বা যুব কর্ম-প্রতিরক্ষা প্রকল্পে চাকরির জন্য উল্লেখ করেছে। প্রকৃতপক্ষে, কেন্দ্রীয় প্রশাসন তার শাখাগুলিকে, বিশেষত দক্ষিণে, জাতিগত বৈষম্যকে সামঞ্জস্য করে নিয়োগকর্তাদের পছন্দগুলি বাধ্যতামূলক করতে উৎসাহিত করেছিল। "1940-এর দশক থেকে যুদ্ধকালীন সময়ে ইউ. এস. ই. এস-এর জন্য ব্যুরো অফ এগ্রিকালচারাল ইকোনমিক্সের নির্দেশমূলক ম্যানুয়ালে বলা হয়েছে যে ইউ. এস. ই. এস নীতিটি ছিল," জাতি, রঙ, ধর্ম বা জাতীয় উৎস বিবেচনা না করে সমস্ত রেফারেল তৈরি করা, যখন কোনও নিয়োগকর্তার আদেশে এই নির্দিষ্টকরণগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা নিয়োগকর্তা নির্মূল করতে ইচ্ছুক নন ", এবং যদি নিয়োগকর্তার কোনও জাতিগত পছন্দ না থাকে তবে নিয়োগকর্তার কোনও সম্প্রদায় প্রথা বা অতীত নিয়োগের অনুশীলনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে তিনি কোনও নির্দিষ্ট জাতি, রঙ, ধর্ম বা জাতীয় উত্সের ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে অস্বীকার করতে পারেন, কর্মসংস্থান অফিসের সাক্ষাত্কারকারী নির্ধারণ করবেন যে তার কোনও বিধিনিষেধমূলক নির্দিষ্টকরণ রয়েছে কি না।" 803; 113তম কংগ্রেস) এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড ট্রেনিং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড ট্রেনিং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন স্টেট আনএমপ্লয়মেন্ট ইন্স্যুরেন্স অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস অপারেশনস অ্যাকাউন্ট USAspending.gov প্রশিক্ষণ ও এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস অ্যাকাউন্টে USAspending.gov জব কর্পস অ্যাকাউন্টে USAspending.gov মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিতে শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগ পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস 1933 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিষ্ঠান