Civil Service of the Republic of Ireland
আয়ারল্যান্ডের সিভিল সার্ভিস () হল রাজ্য বিভাগ এবং কিছু রাষ্ট্রীয় সংস্থার স্থায়ী কর্মীদের জন্য সমষ্টিগত শব্দ যারা আয়ারল্যান্ড সরকারের জন্য পরামর্শ এবং কাজ করে। এটি দুটি বিস্তৃত উপাদান নিয়ে গঠিত, সরকারের সিভিল সার্ভিস এবং রাজ্যের সিভিল সার্ভিস। যদিও এই দুটি উপাদান মূলত তাত্ত্বিক, তাদের কিছু মৌলিক কার্যকরী পার্থক্য রয়েছে। পটভূমি আইরিশ ফ্রি স্টেটের সিভিল সার্ভিস আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়নি। 1921 সালের অ্যাংলো-আইরিশ চুক্তিতে অবশ্য বলা হয়েছিল যে, অ্যাংলো-আইরিশ যুদ্ধের প্রতিক্রিয়ায় নিয়োগপ্রাপ্ত কয়েকজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী ব্যতীত আইরিশ ফ্রি স্টেট সরকার নতুন রাজ্যে সিভিল বা পাবলিক সার্ভিস থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত বা অবসর গ্রহণকারীদের জন্য দায়বদ্ধ হয়ে ওঠে। সিভিল সার্ভিস (ট্রান্সফারড অফিসার) ক্ষতিপূরণ আইন, 1929 দ্বারা এই ধরনের ব্যক্তিদের সঠিক অবস্থা এবং ক্ষতিপূরণ আইনে আরও বিধিবদ্ধ করা হয়েছিল। এর প্রভাব ছিল যে রাজ্যটি মূলত নতুন রাজ্যে অবস্থিত সমস্ত প্রাক্তন ডাবলিন ক্যাসল প্রশাসনের সরকারি কর্মচারীদের জন্য দায়বদ্ধ হয়ে ওঠে। সিভিল সার্ভিসকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়ন্ত্রণের প্রথম প্রচেষ্টা ছিল সিভিল সার্ভিস রেগুলেশন অ্যাক্ট, 1923 যা মূলত একটি অন্তর্বর্তীকালীন ব্যবস্থা ছিল এবং 1924 সালে সিভিল সার্ভিস রেগুলেশন অ্যাক্ট, 1924 দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। এই আইনগুলির ফলাফল ছিল সিভিল সার্ভিস কমিশনার (পরে সিভিল সার্ভিস এবং স্থানীয় নিয়োগ কমিশনারদের কার্যালয়), সাওর্স্টাট আইরেনের সরকারের সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের মান নির্ধারণের জন্য অভিযুক্ত তিন ব্যক্তির একটি কমিশন। সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ সাধারণত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে হত এবং দক্ষতা, বয়স, চরিত্র, স্বাস্থ্য এবং জ্ঞানের মতো বেশ কয়েকটি যোগ্যতা পূর্বনির্ধারিত হতে পারত। আবেদনকারীদের জাতীয়তার প্রয়োজনীয়তাও পূরণ করতে হত। প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা ব্যবস্থা তৈরি করা হয়েছিল এটি নিশ্চিত করার জন্য যে রাজ্যের প্রতিষ্ঠানগুলিতে লোক নিয়োগ কেবল যোগ্যতার ভিত্তিতে হবে এবং এইভাবে যে কোনও লুণ্ঠন ব্যবস্থার প্রভাবকে সীমাবদ্ধ করবে। তবে অতীতের দিকে তাকালে এটি প্রায়শই একটি কঠোর ব্যবস্থা হিসাবে সমালোচিত হত যেখানে পদোন্নতি প্রাথমিকভাবে একজনের জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে ছিল এবং অগ্রগামী চিন্তাভাবনা বা ঝুঁকি নেওয়ার দক্ষতার উপর নয়। এর ফলস্বরূপ সিভিল সার্ভিস 1950-এর দশক পর্যন্ত ব্রিটিশ দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখার জন্য বিবেচিত হয়, টি. কে। হোয়াইটকার ছিলেন নতুন প্রজন্মের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে যিনি "ছাঁচটি ভেঙে" দিতেন এবং এই ভাবমূর্তিকে সরিয়ে দিতেন। সরকারের সিভিল সার্ভিস হল আয়ারল্যান্ডের সংবিধানের 56 নং অনুচ্ছেদে প্রদত্ত সওর্স্টাট আইরেনের সরকারের সিভিল সার্ভিসের সরাসরি বংশধর; রাষ্ট্রের প্রতিষ্ঠানগুলির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে অন্তর্বর্তী বিধানগুলির মধ্যে একটি। সিভিল সার্ভিস রেগুলেশন অ্যাক্ট, 1956 এবং সিভিল সার্ভিস কমিশনার অ্যাক্ট, 1956 দ্বারা সিভিল সার্ভিসের একটি উল্লেখযোগ্য সংস্কার ঘটে। এই দুটি আইন অবশ্য গভীরভাবে বিতর্কিত ছিল কারণ তারা সংবিধিবদ্ধ আইনে এই প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করেছিল যে অনেক মহিলাকে বিবাহের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক অবসরের মুখোমুখি হতে হবে (এই প্রয়োজনীয়তা আগে 1924 সাল থেকে একটি প্রবিধান ছিল)। এই বিধানটি অবশেষে সিভিল সার্ভিস (বিবাহিত মহিলাদের কর্মসংস্থান) আইন, 1973 দ্বারা বাতিল করা হয়েছিল। 2004 সালে সিভিল সার্ভিস এবং স্থানীয় নিয়োগ কমিশনারদের কার্যালয় বিলুপ্ত করা হয় এবং দুটি পৃথক সংস্থা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়, পাবলিক সার্ভিস নিয়োগ কমিশন, একটি মান নির্ধারণকারী সংস্থা এবং পাবলিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট সার্ভিস, সিভিল সার্ভিসের জন্য একটি কেন্দ্রীয় নিয়োগ সংস্থা। এই সময় থেকে সরকারি বিভাগগুলিকে সরাসরি নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যদিও বেশিরভাগ এখনও পিএএস-এর পরিষেবা গ্রহণ করে। পাবলিক সার্ভিস সুপারনিউয়েশন (অবসরের বয়স) আইন 2018 সরকারি কর্মচারীদের 70 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেয়। সিভিল সার্ভিস সমস্ত সরকারি কর্মচারীদের কাছ থেকে নিরপেক্ষ হওয়া এবং আইনের মধ্যে থেকে কাজ করা আশা করা হয়। সিভিল সার্ভিসের একজন সদস্য রাজনৈতিক নিরপেক্ষতা বজায় রাখবেন বলে আশা করা হয় এবং সমস্ত শ্রেণী অবশ্যই ইউরোপীয় সংসদ বা ওয়ারিচটাসের হাউসগুলিতে মনোনয়ন বা নির্বাচন চাইবেন না। কিছু নির্দিষ্ট গ্রেডের স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মনোনয়ন বা নির্বাচন চাওয়াও নিষিদ্ধ। কেরানি গ্রেডের উপরে থাকা সরকারি কর্মচারীদের তাদের স্বাভাবিক সরকারি দায়িত্বের বাইরে জনসমক্ষে বিতর্কে অংশ নেওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, সংবাদপত্র, বেতার বা টেলিভিশনে ব্যক্তিগতভাবে অবদান রাখা এই নীতির লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে। কর্মজীবন বিরতি বা অবসর গ্রহণকারী সহ সমস্ত সরকারি কর্মচারী 1963 সালের সরকারি গোপনীয়তা আইনের অধীন, সংশোধিত হিসাবে, এর ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে রয়েছে তথ্য স্বাধীনতা আইন। সরকারি কর্মচারীদের স্বার্থের দ্বন্দ্ব জড়িত এমন কোনও কিছুতে অংশ নেওয়া উচিত নয় এবং যদি তারা বাইরের কাজ চান তবে অবশ্যই তাদের লাইন ম্যানেজারের নজরে আনতে হবে যিনি অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। সরকারি দফতরে নৈতিকতা আইনের অধীনে "মনোনীত পদ" হিসাবে সংজ্ঞায়িত সরকারি কর্মচারীদের গ্রেড এবং পদগুলি অবশ্যই প্রাসঙ্গিক স্বার্থের প্রকাশ করতে হবে। গ্রেডিং কাঠামোটি মূলত ব্রিটিশ সিভিল সার্ভিসের উপর ভিত্তি করে তৈরি। ঐতিহ্যগতভাবে প্রশাসনিক অফিসার গ্রেড ছিল সর্বোচ্চ গ্রেড যেখানে কেউ সিভিল সার্ভিসে যোগ দিতে পারত, অভ্যন্তরীণ পদোন্নতির মাধ্যমে উচ্চতর গ্রেড পূরণ করা হত। প্রবেশের পদগুলি পাবলিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট সার্ভিস (পূর্বে সিভিল সার্ভিস এবং স্থানীয় নিয়োগ কমিশন) দ্বারা খোলাখুলিভাবে নিয়োগ করা হয়। 2016 সালের দিকে সামাজিক অংশীদারিত্ব চুক্তিটি প্রধান কর্মকর্তা, সহকারী অধ্যক্ষ এবং উচ্চতর নির্বাহী কর্মকর্তার গ্রেডে পূর্বে অভ্যন্তরীণভাবে পূরণ করা পদগুলির একটি অনুপাতের বিজ্ঞাপন এবং বাহ্যিকভাবে পূরণ করার অনুমতি দেয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সহকারী সচিব স্তরের অনেক পদের (সাধারণত কোনও সরকারি বিভাগের দ্বিতীয় সর্বাধিক সিনিয়র গ্রেড) বিজ্ঞাপনও দেওয়া হয়েছে। কিছু বিভাগ বা অফিসে, বিশেষ করে রাজ্যের সিভিল সার্ভিসের ঊর্ধ্বতন স্তরে, ঐতিহ্যবাহী গ্রেডের পরিবর্তে বিভিন্ন পদবি (যেমন পরিচালক বা কমিশনার) প্রয়োগ করা যেতে পারে। সার্ভিস অফিসার, অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফিসার এবং সেকেন্ড সেক্রেটারির গ্রেডও রয়েছে যা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট বিভাগ বা অফিসে বিদ্যমান। বিশেষজ্ঞ বা প্রযুক্তিগত পদগুলির একটি ভিন্ন গ্রেডিং কাঠামো থাকতে পারে। সাম্প্রতিক সময়ে কিছু বাইরের উপদেষ্টার জন্য 'প্রোগ্রাম ম্যানেজার'-এর মতো সরকারি বিভাগগুলিতেও কাজ করা অভ্যাসে পরিণত হয়েছে, তবে এই ধরনের ব্যক্তিদের শর্ত এবং পারিশ্রমিক সরকারের সাথে পরিবর্তিত হয়। সরকারি সিভিল সার্ভিস সরকারি সিভিল সার্ভিস হল সরকারি কর্মচারীদের একটি সংস্থা যা রাজ্যের বিভাগগুলির মাধ্যমে সরকারের কাজ পরিচালনা ও পরামর্শ দেয়, যার প্রতিটি সরকারের একজন মন্ত্রী দ্বারা পরিচালিত হয়। একটি বিভাগের স্থায়ী প্রধানকে সেক্রেটারি জেনারেল (ব্রিটিশ সিভিল সার্ভিসে স্থায়ী সচিবের সমতুল্য) বলা হয়। সিভিল সার্ভিসের প্রধান হলেন সরকারের মহাসচিব, যিনি তাওইসেচ বিভাগের মহাসচিবও। উপরন্তু, গার্ডা সিওচানার সিভিল সার্ভেন্টরা হলেন সরকারের সিভিল সার্ভেন্ট (গার্ডা সিওচান অ্যাক্ট 2005)। 1984 সালে সিভিল সার্ভিসের সবচেয়ে বড় সংস্কার ঘটে যখন ডাক ও টেলিগ্রাফ বিভাগের বিলুপ্তির ফলে সিভিল সার্ভিসের সংখ্যা অর্ধেক হয়ে যায়। ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের, প্রধানত ডাক ও টেলিযোগাযোগ কর্মীদের যথাক্রমে অ্যান পোস্ট এবং টেলিকম আইরেনে বদলি করা হয়েছে। রাজ্যের সিভিল সার্ভিস রাজ্যের সিভিল সার্ভিস () সামগ্রিক সিভিল সার্ভিসের একটি তুলনামূলকভাবে ছোট উপাদান এবং এর সদস্যরা স্বাভাবিক রাজনৈতিক স্বাধীনতা ছাড়াও সরকার থেকে সম্পূর্ণ স্বাধীন হবে বলে আশা করা হয় যা প্রত্যাশিত। রাজস্ব কমিশনারদের কার্যালয়, গণপূর্ত দফতর, আয়ারল্যান্ডের নিয়ন্ত্রক ও নিরীক্ষক-জেনারেল, আয়ারল্যান্ডের কোর্ট সার্ভিস, পাবলিক প্রসিকিউশনের পরিচালক, গার্ডা সিওচানা ন্যায়পাল কমিশন, আইনী সহায়তা বোর্ড, ওয়ারেচটসের হাউস, তথ্য কমিশনার এবং ন্যায়পালের কার্যালয়ের সরকারি কর্মচারীরা সকলেই রাজ্যের সিভিল সার্ভিসের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। রাজ্যের সিভিল সার্ভিসের অধীনে আরও কিছু অফিস নির্ধারিত রয়েছে। পাদটীকা রেফারেন্স সিভিল সার্ভিস কোড অফ স্ট্যান্ডার্ডস অ্যান্ড বিহেভিয়ার, স্ট্যান্ডার্ডস ইন পাবলিক অফিস কমিশন, ডাবলিন, ফেব্রুয়ারি 2005। পাবলিক অফিস আইন 1995 এবং 2001-এ নীতিশাস্ত্রের বিধানগুলির সাথে সম্মতি সম্পর্কিত নির্দেশিকা, পাবলিক অফিস কমিশনের মান, ডাবলিন, জুন 2005। পাবলিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট সার্ভিস কমিশন ফর পাবলিক সার্ভিস অ্যাপয়েন্টমেন্টস ইউরোপিয়ান ফেডারেশন অফ পাবলিক সার্ভিস ইউনিয়নস এ রিভিউ অফ দ্য সিভিল সার্ভিস গ্রেডিং অ্যান্ড পে সিস্টেম 2008 2010 সিভিল সার্ভিস বেতন স্কেলস সরকার আয়ারল্যান্ড প্রজাতন্ত্র, আয়ারল্যান্ড প্রজাতন্ত্র