Employment tribunal
এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনেল হল ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস এবং স্কটল্যান্ড উভয়েরই ট্রাইবুনেল পাবলিক সংস্থা যাদের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিরোধ শোনার জন্য বিধিবদ্ধ এখতিয়ার রয়েছে। সবচেয়ে সাধারণ বিরোধগুলি অন্যায্য বরখাস্ত, অপ্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান এবং কর্মসংস্থান বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত। বিচার মন্ত্রকের একটি নির্বাহী সংস্থা এইচ. এম. কোর্টস অ্যান্ড ট্রাইবুনেলস সার্ভিস দ্বারা পরিচালিত এই ট্রাইবুনেলগুলি যুক্তরাজ্যের ট্রাইবুনেল ব্যবস্থার অংশ। 1964 সালের শিল্প প্রশিক্ষণ আইন দ্বারা শিল্প ট্রাইবুনেল হিসাবে কর্মসংস্থান ট্রাইবুনেল তৈরি করা হয়েছিল। ইন্ডাস্ট্রিয়াল ট্রাইবুনালগুলি ছিল একজন আইনজীবী, যিনি চেয়ারম্যান ছিলেন, একটি নিয়োগকর্তা সমিতি দ্বারা মনোনীত একজন ব্যক্তি এবং ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস (টিইউসি) বা টিইউসি-অনুমোদিত ইউনিয়ন দ্বারা মনোনীত একজন ব্যক্তির সমন্বয়ে গঠিত বিচার বিভাগীয় সংস্থা। এই স্বাধীন প্যানেলগুলি কর্মসংস্থান আইনের বিরোধের বিষয়ে শুনেছিল এবং আইনত বাধ্যতামূলক রায় দিয়েছিল। এমপ্লয়মেন্ট রাইটস (ডিসপিউট রেজোলিউশন) অ্যাক্ট 1998-এর অধীনে, 1লা আগস্ট 1998 থেকে তাদের নাম পরিবর্তন করে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল করা হয়। কর্মসংস্থান ট্রাইবুনেলগুলি শিল্প ট্রাইবুনেলগুলির মতো একই কাজ চালিয়ে যাচ্ছে। স্কটল্যান্ড এবং ইংল্যান্ড ও ওয়েলসের জন্য পৃথক কর্মসংস্থান ট্রাইবুনেল রয়েছে, কারণ স্কটিশ দেওয়ানি আইন ইংরেজি দেওয়ানি আইন থেকে নাটকীয়ভাবে পৃথক। ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের কার্যধারার জন্য স্কটল্যান্ডে কোনও দাবি উপস্থাপন করা নাও হতে পারে এবং তদ্বিপরীত, তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে দুটি এখতিয়ারের মধ্যে কার্যধারা স্থানান্তর করা সম্ভব। সংবিধিবদ্ধ রেমিট এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালগুলি শুধুমাত্র "সংবিধিবদ্ধ" লঙ্ঘন সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য তিন মাসের মধ্যে আনা দাবির শুনানি করতে পারে। সংবিধিবদ্ধ লঙ্ঘনগুলি নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছেঃ অন্যান্য বেশ কয়েকটি আইনের অধীনেও ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারেঃ বিশ্রামের বিরতি, বিশ্রামের সময়কাল, সর্বোচ্চ সময়ের বেশি কাজ করতে ব্যর্থতার জন্য ক্ষতিকারক ইত্যাদি সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন। 1998 সালের জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন, 1999 সালের কর্মসংস্থান সম্পর্ক আইন, শৃঙ্খলা বা অভিযোগের শুনানিতে শ্রমিকদের সাথে থাকার অনুমতি দিতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য আন্ডারটেকিং স্থানান্তর (কর্মসংস্থান সুরক্ষা) বিধিমালা 2006 কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল গঠন করা হয় এবং রাষ্ট্র সচিব কর্তৃক জারি করা বিধিবদ্ধ বিধি অনুসারে কাজ করে। এই নিয়মগুলি, যা এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনেলস রুলস অফ প্রসিডিউর নামে পরিচিত, ট্রাইবুনেলগুলির প্রধান উদ্দেশ্য এবং পদ্ধতি এবং দাবি করার জন্য সময়সীমা এবং পর্যালোচনার অনুরোধগুলি নিয়ে কাজ করার মতো বিষয়গুলি নির্ধারণ করে। 2004 সাল থেকে, পদ্ধতির একই নিয়ম ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস এবং স্কটল্যান্ড উভয়কেই পরিচালনা করেছে, তাদের মধ্যে উপযুক্ত দেওয়ানি আইনের নামকরণের পার্থক্যের উল্লেখ সহ। আপিলের নিয়মগুলি এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনালের পৃথক নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়। আনুষ্ঠানিকতা ট্রাইবুনালগুলি আদালতের চেয়ে আরও অনানুষ্ঠানিক হওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। পেশাদার আইনি প্রতিনিধিত্ব, প্রতিনিধিত্ব (যেমন কোনও বন্ধু বা আত্মীয় দ্বারা), বা কোনও প্রতিনিধিত্ব ছাড়াই লোকেরা দাবিগুলি নিয়ে আসে এবং রক্ষা করে। মানুষ স্বাধীনভাবে নিজেদের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে যদি তারা চায় এবং যদি তারা চায় তবে তাদের সাথে থাকতে পারে। এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল দ্বারা ব্যবহৃত পদ্ধতির নিয়মগুলি আদালতে অনুসরণ করা নিয়মগুলির তুলনায় কম আনুষ্ঠানিক এবং প্রতিটি মামলা ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গতভাবে নির্ধারিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য নমনীয়তা দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যেখানে উপযুক্ত, কর্মসংস্থান ট্রাইবুনেলগুলি প্রতিবন্ধী বা দুর্বল ব্যক্তিদের কার্যকর অংশগ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য তাদের পদ্ধতিগুলি সামঞ্জস্য করতে পারে। কাউন্টি কোর্টের মতো কোনও বিশেষ আদালতের পোশাক বা জটিল দেওয়ানি পদ্ধতির নিয়ম নেই। সিদ্ধান্তের কারণ একটি ট্রাইব্যুনালের সিদ্ধান্তের কারণের বিধানের উপর প্রধান নিয়মটি এই শর্তাবলীতে নির্ধারণ করা হয়েছেঃ পুনর্বিবেচনা এবং আপিল কার্যপ্রণালী বিধিমালা একটি রায় পুনর্বিবেচনার জন্য বিধান করে যদি এটি ন্যায়বিচারের স্বার্থে হয়, যেখানে লিখিত রায়ের তারিখের 14 দিনের মধ্যে লিখিত আবেদন করা হয়। পুনর্বিবেচনার পরে একটি রায় নিশ্চিত, পরিবর্তিত (অর্থাৎ পরিবর্তিত) বা প্রত্যাহার করা যেতে পারে। সাফল্যের কোনও যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা নেই এমন আবেদনগুলি কাগজে প্রত্যাখ্যান করা হয়। যাদের যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা রয়েছে তারা সাধারণত পুনর্বিবেচনার শুনানিতে নির্ধারিত হয়। এটি ব্যর্থ হলে, সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান আপিল ট্রাইব্যুনালে আপিল করা যেতে পারে। বিচার বিভাগ একটি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালের শুনানির সভাপতিত্ব সর্বদা একজন বিচারক (এমপ্লয়মেন্ট জজ নামে পরিচিত) করবেন। তাদের এখতিয়ারের প্রধান কর্মসংস্থান বিচারককে কর্মসংস্থান ট্রাইবুনেলের সভাপতি বলা হয়। বর্তমান প্রেসিডেন্টরা হলেনঃ এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস)-এর প্রেসিডেন্ট ব্যারি ক্লার্ক এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনাল (স্কটল্যান্ড)-এর প্রেসিডেন্ট সুসান ওয়াকার এমপ্লয়মেন্ট জজ অ-আইনী সদস্য হিসাবে পরিচিত দুই সাধারণ ব্যক্তির সাথে একটি মামলার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। শুনানির ধরনের উপর নির্ভর করে, প্রশাসনে সহায়তা করার জন্য একজন কেরানিও উপস্থিত থাকবেন। টেইলর রিভিউ "অবৈতনিক কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল পুরষ্কারের সংখ্যা সম্পর্কে ব্যাপক উদ্বেগের" কথা উল্লেখ করেছে এবং জানিয়েছে যে 2013 সালে গৃহীত সরকার-কমিশন গবেষণায় দেখা গেছে যে, একজন ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত প্রয়োগকারী পদক্ষেপের পরে, ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল পুরষ্কারের 34 শতাংশ এবং স্কটল্যান্ডে 46 শতাংশ অবৈতনিক রয়ে গেছে। 2018 সালের ডিসেম্বরে ব্যবসা, জ্বালানি ও শিল্প কৌশল বিভাগ পুরস্কার দিতে ব্যর্থ নিয়োগকারীদের উপর সুনামের চাপ প্রয়োগের জন্য একটি "নামকরণ প্রকল্প" চালু করে। শুধুমাত্র 200 পাউন্ড বা তার বেশি পুরস্কার এই প্রকল্পের দ্বারা প্রভাবিত হয়। জুলাই 2013 সালে ব্যবস্থাটি পরিবর্তন করা হয়েছিল যাতে তাদের কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল শুরু করার সময় ব্যক্তিকে অবশ্যই £160 বা £250 ফি দিতে হবে এবং প্রকৃত শুনানির জন্য আরও £230 বা £950 প্রদান করতে হবে। এর ফলে পরবর্তী 12 মাসে ট্রাইব্যুনাল মামলার সংখ্যা দ্রুত হ্রাস পায়। 2017 সালের জুলাই মাসে সুপ্রিম কোর্ট রায় দেয় যে, কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল ফি বেআইনি। বিচার মন্ত্রক পরবর্তীকালে ঘোষণা করে যে তারা ফি নেওয়া বন্ধ করে দেবে এবং যারা ইতিমধ্যে পরিশোধ করেছে তাদের ফেরত দেবে। স্ট্যাটিস্টিক্স দ্য এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবুনেল সার্ভিস 2006 সালের জুলাই মাসে তার বার্ষিক প্রতিবেদন এবং অ্যাকাউন্টস ফর 2005-06 প্রকাশ করে যার মধ্যে এই মূল বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত ছিলঃ 2005/2006-এ 115,039টি দাবি গৃহীত হয়েছিল, যেখানে 2004/2005-এ 86,181টি এবং 2003/2004-এ 115,042টি দাবি গৃহীত হয়েছিল। 18 শতাংশ দাবি সম্পূর্ণ শুনানিতে সফল হয়েছিল; বাকিগুলি হয় নিষ্পত্তি, প্রত্যাহার, ব্যর্থ বা অন্যথায় নিষ্পত্তি করা হয়েছিল। অন্যায্য বরখাস্তের জন্য মধ্যমা পুরস্কার ছিল 4,228 পাউন্ড; গড় পুরস্কার ছিল 8,679 পাউন্ড। বৈষম্যের জন্য মধ্যমা পুরস্কার ছিল 5,546 পাউন্ড এবং 9,021 পাউন্ডের মধ্যে (বৈষম্যের ধরনের উপর নির্ভর করে)। 148টি মামলায় দাবিদারদের বিরুদ্ধে এবং 432টি মামলায় উত্তরদাতাদের বিরুদ্ধে জরিমানা ধার্য করা হয়। মধ্যমা খরচের পুরস্কার ছিল 1,136 পাউন্ড। এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালের 867টি সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনালে আপিল করা হয়। এর মধ্যে 191টি প্রত্যাহার করা হয়, 378টি খারিজ করা হয় এবং বাকি 298টি আপিল অনুমোদিত হয়। আরও দেখুন লেবার ট্রাইব্যুনাল (হংকং) রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (সি. আই. পি. ডি) ট্রাইবুনালের সম্পদ অ্যাকাস-এর একটি আইনি দায়িত্ব রয়েছে বিনামূল্যে সমঝোতার প্রস্তাব দেওয়া যেখানে কর্মসংস্থানের অধিকার সম্পর্কে অভিযোগ করা হয়েছে একটি কর্মসংস্থান ট্রাইবুনাল ইউনাইটেড কিংডম ট্রাইবুনাল ইউনাইটেড কিংডম শ্রম আইন আদালত এবং ট্রাইবুনাল 1964 সালে প্রতিষ্ঠিত বিচার মন্ত্রক (যুক্তরাজ্য) 1964 সালে যুক্তরাজ্যের শ্রম আদালত