National Labor Federation
ন্যাশনাল লেবার ফেডারেশন (এনএটিএলএফইডি) হল স্থানীয় কমিউনিটি অ্যাসোসিয়েশনের একটি নেটওয়ার্ক, যা একচেটিয়াভাবে স্বেচ্ছাসেবকদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যা মার্কিন শ্রম আইন, বিশেষ করে 1935 সালের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে যৌথ দর কষাকষি সুরক্ষা থেকে বাদ পড়া শ্রমিকদের সংগঠিত করে। যদিও ন্যাটএলএফইডি-র সঙ্গে যুক্ত গোষ্ঠীগুলি কোনও রাজনৈতিক সম্পৃক্ততা অস্বীকার করেছে, কিছু প্রাক্তন অংশগ্রহণকারী বলেছেন যে ন্যাটএলএফইডি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অস্থায়ী কমিউনিস্ট পার্টির একটি ফ্রন্ট, যা অতীতে সরকারের সশস্ত্র উৎখাতের পক্ষে সওয়াল করেছে। ন্যাটএলএফইডি বেশ কয়েকটি ডজন পারস্পরিক সুবিধা সংস্থা এবং সংগঠক নিয়ে গঠিত যারা শ্রমজীবী পাড়ায় প্রচার করে এবং সমিতির সদস্য এবং স্বেচ্ছাসেবকদের দ্বারা পরিচালিত সহায়তা কর্মসূচির সমন্বয় করে। গোষ্ঠীগুলির সাহিত্য অনুসারে, এই বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি সদস্যদের মৌলিক জরুরি খাদ্য, পোশাক, চিকিৎসা ও দাঁতের যত্ন, আইনি পরামর্শ, শিশু যত্ন এবং চাকরির রেফারেল প্রদান করে। এনএটিএলএফইডি-র সঙ্গে যুক্ত গোষ্ঠীগুলির প্রেস অ্যাকাউন্টগুলি কখনও কখনও তাদের সামাজিক কাজের প্রশংসা করে, এমিলি। "অভিবাসী শ্রমিকরা ভাড়া বাবদ অর্থ ফেরত পায়" স্যাক্রামেন্টো বি আগস্ট 26,2004 মেলেনডেজ, লিন্ডা। ডব্লিউ. এফ. ডব্লিউ. এ 'এখানে জেতার জন্য, এখানে থাকার জন্য'। দ্য প্রসপেক্টর (ইউবা কমিউনিটি কলেজ)। 2003-11-24. কখনও কখনও তাদের স্বচ্ছতার অভাব নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, বার্লিনার, উরি। "লেবার গ্রুপঃ সাগা অফ এ কাল্ট"। ইস্ট হ্যাম্পটন স্টার 18ই সেপ্টেম্বর, 1986. এবং কখনও কখনও volunteers.Russakoff, জো-এর প্রতি শোষণমূলক আচরণের জন্য সংস্থাগুলিকে নিন্দা করে। "একটি কাল্টের দরজা?" সিটি পেপার (ফিলাডেলফিয়া, পেনসিলভেনিয়া) জুন 26-জুলাই 3,1987। ন্যাটএলএফইডি সংগঠিত করার অনুশীলন এবং বিশ্বাস স্ট্রাটা বর্তমান সদস্যপদ নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে সংগঠিত হওয়ার একটি পদ্ধতি অনুসরণ করে, যারা কাউন্সিল গঠন করে, যা দাবি করে যে যেহেতু খুব কম মার্কিন শ্রমিক এখনও বড় আকারের কারখানা পরিচালনায় নিযুক্ত রয়েছে, তাই ফ্যাক্টরি গেট থেকে জারি করা ঐতিহাসিক সদস্যপদ সংগঠিত কৌশলগুলি অতিক্রম করার জন্য নতুন পদ্ধতির প্রয়োজন। ইউনিয়ন কর্মীদের পৃথক দর কষাকষি ইউনিটে রাখা হয় এবং সম্প্রদায়ের সমর্থন এবং পারস্পরিক সহায়তার উপর ভিত্তি করে সম্মিলিত পদক্ষেপের সময়-সম্মানিত পদ্ধতি প্রয়োগ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। ফলস্বরূপ মার্কিন কর্মীরা কম বেতনের জন্য এবং প্রায়শই স্বাস্থ্য ও পেনশন সুবিধা ছাড়াই আরও বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে। একটি নতুন পদ্ধতির প্রয়োজন। ন্যাটএলএফইডি সংস্থাগুলি তাদের প্রচেষ্টাকে "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অননুমোদিত শ্রমিকদের দিকে পরিচালিত করে [যারা] এখনও পর্যন্ত জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের কিছুটা সন্দেহজনক সুবিধা থেকে বাদ পড়েছে।" এসেনশিয়াল অর্গানাইজার, একটি পাণ্ডুলিপি যা "সিস্টেমিক অর্গানাইজিং"-এর কৌশলগুলি বর্ণনা করে, অংশগ্রহণকারীদের অননুমোদিত কর্মীদের জন্য এমন একটি পদ্ধতি শেখানোর উদ্দেশ্যে যা তাদের সর্বোত্তম সামগ্রিক স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রয়োজনীয় এবং যথাযথভাবে তাদের সুবিধা অর্জন করতে পারে। একই সময়ে অননুমোদিত শ্রমিকরা সাধারণভাবে সংগঠনের সুবিধাগুলি দেখতে পায় এবং সেইসাথে particular.The-এ কীভাবে তাদের নিজস্ব সংগঠন গড়ে তোলা যায় তা কেবলমাত্র স্থানীয় সম্প্রদায়-ভিত্তিক সমিতিগুলিই প্রকৃতপক্ষে বোধগম্য যা অননুমোদিত কর্মীদের কাছে পৌঁছায় এবং তাদের বর্তমান এবং প্রাক্তন ইউনিয়ন কর্মী, অবসরপ্রাপ্ত কর্মী, স্থানীয় ব্যবসায়ী নেতা, পেশাদার এবং অন্যান্যদের সাথে একত্রিত করে যারা আমাদের সম্প্রদায়ের দীর্ঘমেয়াদী ভবিষ্যতের জন্য একটি সাধারণ উদ্বেগের অংশীদার। ক্যালিফোর্নিয়া অফিস অফ মাইগ্রেন্ট সার্ভিসেসের বিরুদ্ধে রাজ্য পরিচালিত অভিবাসী শিবিরে বসবাসকারী ওয়েস্টার্ন ফার্ম ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যদের দ্বারা আনা একটি 10 বছরের মামলাটি শ্রমিকদের দলের জন্য একটি আর্থিক বিজয়ের ফলস্বরূপ যারা অবৈধ ভাড়া বৃদ্ধির পুনরুদ্ধারের জন্য সংশ্লিষ্ট আইনী পেশাদারদের জোটের আইনী দিকনির্দেশনা এবং ব্যবহারিক সাংগঠনিক অংশগ্রহণের অধীনে মামলা এনেছিলঃ "সংস্থা ছাড়া, আমরা কখনই অর্থ ফেরত পেতে পারতাম না", ইউবা কাউন্টির ডাব্লুএফডাব্লুএ সদস্য এবং ইয়োলো কাউন্টির ডেভিস মাইগ্রেন্ট সেন্টারের প্রাক্তন বাসিন্দা দাবিদার জোসে রদ্রিগেজ বলেছেন। তিনি বলেন, "রাজ্য আমাদের সুবিধা নিতে পারত। এটি কৃষি শ্রমিকদের স্বাধীন সাংগঠনিক প্রচেষ্টার একটি প্রকৃত জয় "। এনএটিএলএফইডি কলেজ ক্যাম্পাস থেকে স্বেচ্ছাসেবী পরিষেবা কর্মসূচির মাধ্যমে এবং কথা বলার ব্যস্ততা এবং সরাসরি যোগাযোগের মাধ্যমে বৃহত্তর সম্প্রদায়ের কাছে আবেদন করে তার অনেক সদস্য এবং স্বেচ্ছাসেবককে নিয়োগ করে। উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকান সোসিওলজিকাল অ্যাসোসিয়েশনের একটি বৈঠকে, মার্ক লেভিন, ওয়েস্টার্ন সার্ভিস ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন, সামাজিক স্তরবিন্যাসের বিষয়ে সরকারী নীতির গতিশীলতা সম্পর্কে তাঁর দৃষ্টিভঙ্গি ব্যাখ্যা করেছিলেনঃ [এইচ] ই যখন আবিষ্কার করেছিলেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনৈতিক নীতিগুলি জার্মানিতে প্রাক-দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের নীতিগুলিকে প্রতিফলিত করছে যা উচ্চ বেতনের শ্রমিকদের পরিবর্তে কম বেতনের শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করে, বলির পাঁঠা এবং শ্রমিকদের শাস্তি দেয়। লেভিন এই কর্মীদের ডাব্লু. এস. ডব্লিউ. এ অনুষ্ঠানে পরিবর্তনের জন্য একটি সংগঠিত কণ্ঠস্বর হিসাবে সক্ষম করার জন্য ব্যাপক স্বেচ্ছাসেবক সহায়তা ব্যবহার করেছিলেন। তারা এন্টারপ্রাইজ জোনের নিম্নমুখী মজুরি প্রভাবের বিরুদ্ধে লড়াই করেছে, একটি ঘাটতি-ভরা ক্যালিফোর্নিয়ায় শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, শিশু যত্ন এবং প্রতিবন্ধী পরিষেবাগুলি হ্রাস করেছে। শারি বেক, একজন অবসরপ্রাপ্ত স্কুল শিক্ষক, যিনি গত তিন বছর ধরে ডব্লিউ. এস. ডব্লিউ. এ-তে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করছেন। বেক বলেন, "যে কেউ সাহায্য করলে আরও ভালো করতে পারে।" "আমার মনে হচ্ছে আমি সমাজের জন্য কিছু করছি।" বেক, যিনি তার স্বামীর পাশাপাশি স্বেচ্ছাসেবক, বিশ্বাস করেন যে ডাব্লু. এস. ডব্লিউ. এ-তে স্বেচ্ছাসেবীর মাধ্যমে, তিনি তার সম্প্রদায়ের মধ্যে ঘটে যাওয়া বিষয়গুলি সম্পর্কে আরও সচেতন হয়ে উঠেছেন। বেক বলেন, "আমরা সমাজে সময় কাটাতে চেয়েছিলাম।" নর্থওয়েস্ট সিজনাল ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশনের সংগঠক কার্লোটা উলকক এর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যগুলি বর্ণনা করেছেন "দরিদ্র ও শ্রমজীবী মানুষের জন্য একটি কণ্ঠস্বর প্রদান করা যা সরকার থেকে স্বাধীন এবং দরিদ্র হওয়ার পাশাপাশি যে সমস্যাগুলির সমাধান করে"। সংস্থাটি দ্বারা মুদ্রিত সাহিত্য এই নীতির উপর জোর দেয় যে "প্রতিটি পুরুষ, মহিলা এবং শিশু মৌলিক মানবাধিকার হিসাবে পর্যাপ্ত এবং উপযুক্ত খাদ্য, পোশাক, আশ্রয় এবং চিকিৎসা যত্নের অধিকারী"। উলকক অ্যাশল্যান্ড ডেইলি টাইডিংসে শ্রমজীবী মানুষকে একটি কণ্ঠ দেওয়ার চূড়ান্ত পরিণতি বর্ণনা করেছেনঃ আমাদের লক্ষ্য হল শ্রমিকদের গণভোট গঠন করা, শ্রমিকদের একটি প্রকৃত ভোট দেওয়া। বেশিরভাগ মানুষ যেটিকে ভোট দেয় তা হল তাদের দেওয়া দুটি কুফলের মধ্যে ছোটটি। একটি প্রকৃত বক্তব্য হল প্রকৃত চাহিদাগুলি উল্লেখ করা এবং সেগুলি পূরণ করার জন্য সম্পদ থাকা। শ্রমজীবী মানুষের জন্য আরও বেশি কণ্ঠস্বর থাকা দরকার। 1972 সালে জিনো পেরেন্তে এবং অন্যান্যদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিউ ইয়র্কের সাফোক কাউন্টির ইস্টার্ন ফার্ম ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন (ইএফডাব্লুএ) থেকে ন্যাটএলএফইডি উত্থিত হয়েছিল। পেরেন্তে 1971 বা 1972 সালে ইউনাইটেড ফার্ম ওয়ার্কার্স অর্গানাইজিং কমিটির নিউইয়র্ক অফিসে কাজ করেছিলেন এবং ডলোরেস হুয়ের্তার মতে, "ইউনিয়নের জন্য অনেক সমস্যা তৈরি করেছিল, সংবাদমাধ্যমে আমাদের আক্রমণ করেছিল। তারপর তিনি চলে যান এবং নিজের দল গঠন করেন। 1972 সালে, পেরেন্তে এবং তাঁর অনুসারীরা কৃষি শ্রমিকদের সংগঠিত করার জন্য নিউ ইয়র্কের বেলপোর্টের একটি অফিস থেকে নিউ ইয়র্কের গ্রামীণ লং আইল্যান্ডে অভিবাসী শ্রম শিবিরে যান। ই. এফ. ডব্লিউ. এ তার প্রথম দিনগুলিতে আই. এম-এ খামার শ্রমিকদের সংগঠিত করার প্রচেষ্টার জন্য সংবাদমাধ্যমের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল। তরুণ কোম্পানি, একজন আলু চাষী। পেরেন্তে 1972 সালের ডিসেম্বরে 30 জন পূর্ণকালীন ই. এফ. ডব্লিউ. এ কর্মী এবং 70 জন স্বেচ্ছাসেবক সহ 800 জন খামার শ্রমিককে সংগঠিত করেছিলেন, যখন ই. এফ. ডব্লিউ. এ আলু শ্রমিকদের ধর্মঘটের নেতৃত্ব দিয়েছিল। এটি ছিল পূর্ব উপকূলে কৃষি শ্রমিকদের প্রথম ইউনিয়ন; তা সত্ত্বেও, শ্রম বিভাগ নির্ধারণ করেছিল যে ফেডারেল আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত ইএফডাব্লুএ কোনও শ্রম সংগঠন নয়। 1972 সালে আই. এম-এর বিরুদ্ধে ধর্মঘট। তরুণরা স্বেচ্ছাসেবক প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার একটি কেন্দ্রীয় অংশ হিসাবে রয়ে গেছে। ই. এফ. ডব্লিউ. এ-র প্রাথমিক বছরগুলি সম্পর্কে খুব কম তথ্য পাওয়া যায়। সব দিক থেকে পেরেন্তে ছিলেন একজন ক্যারিশম্যাটিক ব্যক্তিত্ব। তিনি স্বেচ্ছাসেবকদের বিপ্লবী পদে অনুপ্রাণিত করেছিলেন এবং আয়োজক অভিযানের স্বেচ্ছাসেবকদের মধ্যে শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। পরবর্তী বিবরণগুলি তাকে ক্যালিফোর্নিয়ার প্রাক্তন ডিস্ক জকি জেরাল্ড উইলিয়াম ডোডেন হিসাবে চিহ্নিত করেছে, যার খাঁটি খ্যাতির চেয়ে কম। 1970-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, পেরেন্তে জনসাধারণের দৃষ্টি থেকে নিজেকে সরিয়ে নিয়েছিলেন, কিন্তু স্যাক্রামেন্টো এবং লং আইল্যান্ডে প্রাথমিক সংগঠিত অভিযানের পরিধি প্রসারিত করতে তাঁর অনুসারীদের উৎসাহিত করেছিলেন। তিনি ন্যাশনাল লেবার ফেডারেশন (ন্যাটএলএফইডি) নামে ক্রমবর্ধমান নেটওয়ার্ককে পরিচালনা করার জন্য ব্রুকলিনে একটি অফিস প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এবং তাঁর সহযোগীদের একটি গোপন সমিতি, প্রভিশনাল কমিউনিস্ট পার্টি প্রতিষ্ঠা করে স্বেচ্ছাসেবকদের প্রশিক্ষণ ও আনুগত্য নিশ্চিত করার জন্য একটি বিস্তৃত ব্যবস্থাকে পরিমার্জন করেছিলেন। পেরেন্তে ন্যাটএলএফইডি অফিসে শ্রোতাদের কাছে কার্ল মার্ক্স, ভ্লাদিমির লেনিন এবং জোসেফ স্ট্যালিনের লেখাগুলির স্বতন্ত্র ব্যাখ্যা প্রদান করে বক্তৃতা দিয়েছিলেন। পেরেন্টের আন্দোলন তার স্বেচ্ছাসেবকদের মূল অংশকে প্রসারিত করতে ব্যবহার করে, অন্যান্য শহর ও শহরে নিয়োগকারীদের প্রেরণ করে, 1970-এর দশকের শেষের দিকে প্রায় 20টি পারস্পরিক সুবিধা সমিতি এবং সম্ভবত অনেক সম্পর্কিত সমর্থন সংস্থা শুরু করে। 1973 সালের সাংগঠনিক হ্যান্ডবুক, দ্য এসেনশিয়াল অর্গানাইজার ব্যবহার করে ই. এফ. ডব্লিউ. এ-র মডেলের উপর ভিত্তি করে নতুন সাংগঠনিক অভিযানগুলি তৈরি করা হয়েছিল। সংস্থাগুলি ক্যাডার নামে পূর্ণ-সময়ের স্বেচ্ছাসেবকদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যাদের মধ্যে অনেকেই এই আন্দোলনে তাদের জীবন উৎসর্গ করেছেন। 1973 সালে, ক্যালিফোর্নিয়া হোমমেকার্স অ্যাসোসিয়েশন স্যাক্রামেন্টো কাউন্টিকে চাপ দেয় এবং পরিচারক পরিচর্যা কর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি লাভ করে। পরবর্তীকালে, কাউন্টি তার হোম কেয়ার কর্মীদের সাথে পৃথক চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে সিএইচএ-এর সাথে দর কষাকষি করতে সম্মত হয়। সিএইচএ-র সংগঠক ডেভিড শাপিরো এই চুক্তির প্রশংসা করে বলেন, "এই প্রথম গৃহকর্মীরা দর কষাকষির অধিকার অর্জন করেছেন।" ন্যাটএলএফইডি সংস্থাগুলি ক্যালিফোর্নিয়া এবং উত্তর-পূর্বে কেন্দ্রীভূত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চারপাশে "সত্তা" নামে প্রায় 30টি অফিস পরিচালনা করে। ইস্টার্ন ফার্ম ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন (বর্তমানে বেলপোর্ট, নিউ ইয়র্ক এবং সিরাকিউজ, নিউ ইয়র্কে) এবং ক্যালিফোর্নিয়া হোমমেকার্স অ্যাসোসিয়েশন (স্যাক্রামেন্টো, ক্যালিফোর্নিয়ায়) 1970-এর দশকের গোড়ার দিকে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এর পরে ছিল ইস্টার্ন সার্ভিস ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন, ওয়েস্টার্ন সার্ভিস ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন, ক্যালিফোর্নিয়ার ওকল্যান্ডে ব্ল্যাক প্যান্থার পার্টির জন্য স্মারক কমিটি, পিটসফিল্ড, ম্যাসাচুসেটস-এ ওয়েস্টার্ন ম্যাসাচুসেটস লেবার অ্যাকশন, স্টকটন, ক্যালিফোর্নিয়া, ইউবা সিটি, ক্যালিফোর্নিয়া এবং হিলসবোরো, ওরেগনে ওয়েস্টার্ন ফার্ম ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন, পোর্টল্যান্ড, ওরেগন এবং মেডফোর্ড, ওরেগনে ফ্রেন্ডস অফ সিজনাল অ্যান্ড সার্ভিস ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন। পেরেন্টের মৃত্যুর পর থেকে শিকাগো, ইলিনয়ের মিডওয়েস্ট ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন, আলাস্কার অ্যাঙ্কোরেজের আলাস্কা ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং ওহাইওর কলম্বাসের মিড-ওহিও ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন সহ বেশ কয়েকটি নতুন সংস্থা খোলা হয়েছে। জনসাধারণের তদন্ত এবং বিতর্ক এনএটিএলএফইডি গোষ্ঠীগুলি একটি নিম্ন প্রোফাইল রেখেছে, দশ বছর ধরে সামান্য জনসাধারণের মনোযোগ দিয়ে কাজ করছে এবং বিভিন্ন গোষ্ঠী সম্পর্কে লেখা সাংবাদিকরা সংগঠিত অভিযানের প্রশংসা ও নিন্দা উভয়ই করেছেন। 1980-র দশকের গোড়ার দিকে, বেশ কয়েকজন সাংবাদিক ফেডারেশনের বেশ কয়েকটি গোষ্ঠী সম্পর্কে অত্যন্ত সমালোচনামূলক নিবন্ধ লিখেছিলেন। ক্রিশ্চিয়ান সেঞ্চুরি ম্যাগাজিনের জন্য লেখা এরকম একটি নিবন্ধে স্বেচ্ছাসেবী পরিষেবা ও কর্ম কমিশনের (সিভিএসএ) নেতৃত্বের পরিবর্তন বর্ণনা করা হয়েছে। মূলত একটি গির্জা-অনুমোদিত অলাভজনক সংস্থা, সিভিএসএ 1946 সাল থেকে বার্ষিক স্বেচ্ছাসেবক সুযোগের একটি ক্যাটালগ মুদ্রণ করে যার নাম ইনভেস্ট ইয়োরসেল্ফঃ স্বেচ্ছাসেবক সুযোগের একটি ক্যাটালগ। বেশ কয়েকজন পূর্ণকালীন ন্যাটেল্ফ আয়োজক সিভিএসএ-র বোর্ডে নেতৃত্বের পদ গ্রহণ করেছিলেন। 1980-এর দশকের গোড়ার দিকে, যখন সিভিএসএ আর্থিকভাবে সংগ্রাম করছিল, তখন ন্যাটএলএফইডি তার কার্যক্রমের দায়িত্ব ও নিয়ন্ত্রণ গ্রহণ করে, যার ফলে গির্জার কিছু নেতৃত্ব তিক্ত হয়ে পড়ে। 1980 এবং 1990-এর দশকে ক্যাটালগের প্রায় 200টি পরিষেবা সংস্থার মধ্যে 50টি ন্যাটএলএফইডি সংস্থাকে তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল। তারপর থেকে সংখ্যাটি ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে; 2004 সালের সংস্করণে দশটিরও কম ন্যাটএলএফইডি সত্তা তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল। রাজনৈতিক অনুসন্ধানী ম্যাগাজিন দ্য পাবলিক আই ন্যাটেল্ফ সম্পর্কে দুটি নিবন্ধ প্রকাশ করেছে। প্রথমটি, 1977 সালে হার্ভি কান, পেরেন্টের ন্যাটএলএফইডি এবং লিন্ডন লা রুচের শ্রম কমিটির জাতীয় ককাসের মধ্যে একটি অস্পষ্ট কিন্তু বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের অভিযোগ করেছিলেন। ট্যুরিস এবং ওলফর্থ 1970-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে ন্যাটএলএফইডি এবং ফ্রেড নিউম্যানের নতুন ইন্টারন্যাশনাল ওয়ার্কার্স পার্টির মধ্যে একই ধরনের দুর্বল কিন্তু দীর্ঘস্থায়ী জোটের কথা জানিয়েছেন। পেরেন্তে আইডব্লিউপি-সংগঠিত নেশনওয়াইড আনইমপ্লোয়মেন্ট লিগের প্রধান হন এবং শীঘ্রই 1984 সালে প্রাক্তন স্বেচ্ছাসেবক জেফ হুইটনাকের দ্বারা একটি দীর্ঘ এক্সপোজ প্রকাশ করেন যেখানে হুইটনাক পেরেন্টকে ডোডেন হিসাবে চিহ্নিত করেন এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় ডোডেনের কিছু বন্ধুর সাক্ষাৎকার নেন। হুইটনাক এই উপসংহারে পৌঁছেছিলেন যে পুরো অপারেশনটি নাটক এবং সহিংসতার ইঙ্গিত সহ একটি কেলেঙ্কারি ছিল। 1984 সালের 17ই ফেব্রুয়ারি, ফেডারেল ব্যুরো অফ ইনভেস্টিগেশন ব্রুকলিনের ক্রাউন হাইটসের 1107 ক্যারল স্ট্রিটে একটি আইন অফিস এবং এনওসি সদর দফতরে অভিযান চালায়, এই পরামর্শের ভিত্তিতে যে এটি "একাধিক হিংসাত্মক কাজের পরিকল্পনা করেছিল।" রোজেনফেল্ড, নিল এস. এট আল। "এফ. বি. আই দ্বারা রেইডেড গ্রুপকে বলা হয় 'হার্মলেস কাল্ট"। নিউজডে। 19শে ফেব্রুয়ারি, 1984। কিট ডিসিয়াস, ক্যাথলিন পাওলো এবং ড্যানিয়েল পি. ফস্টার, সংগঠনের ক্যাডারের মধ্যে তিনজন আইনজীবী, 1984 সালে দশ বছরের সদস্য মিয়া প্রাইয়ারের প্রস্থান সম্পর্কিত অপরাধমূলক লার্সেনি এবং জাল নথি রাখার জন্য দোষী সাব্যস্ত হন; 1980-এর দশকে তাদের দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরে নিউইয়র্কে তাদের বরখাস্ত করা হয়েছিল। আপিলের মাধ্যমে পাওলোর দণ্ডাদেশ বাতিল করা হয়। 11ই নভেম্বর, 1996-এ, নিউ ইয়র্ক সিটি পুলিশ বিভাগ একটি বেনামী অভিযোগের ভিত্তিতে এনওসি-তে আবার অভিযান চালায় যে অফিসে শিশুদের উপর অত্যাচার করা হচ্ছে। পুলিশ 49টি প্রাচীন আগ্নেয়াস্ত্র এবং 42,000 মার্কিন ডলার নগদ বাজেয়াপ্ত করে এবং 35 people.Jones, চারিসকে গ্রেপ্তার করে। "গ্র্যান্ড জুরি একটি দলের অস্ত্রাগারের পিছনে কারণ চায়।" নিউইয়র্ক টাইমস। নভেম্বর 14,1996। সারা দেশের সংবাদপত্রগুলি এই গোষ্ঠী সম্পর্কে কলাম প্রকাশ করেছিল। আয়োজকদের মধ্যে দুইজন, সুসান অ্যাঙ্গাস এবং ডায়ান গ্যারেটকে প্রাথমিকভাবে অস্ত্র রাখার অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছিল, কিন্তু আপিল আদালত দোষী সাব্যস্ত করে কারণ অনুসন্ধানটি কোনও পরোয়ানা ছাড়াই অনুপযুক্তভাবে পরিচালিত হয়েছিল। শিশু নির্যাতনের কোনও প্রমাণ কখনও প্রকাশ করা হয়নি এবং সংবাদমাধ্যমের প্রচার দ্রুত হ্রাস পেয়েছে। 1996 সালের অভিযানের অল্প সময়ের মধ্যেই, একটি বেনামী ওয়েবসাইট "মানুষের একটি অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্ক" দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল যারা "বর্তমান সদস্যদের জন্য ভয় পেয়েছিল যারা আমাদের সন্তান, ভাইবোন, প্রাক্তন বন্ধু এবং সহকর্মী"। সাইটটি ন্যাটেল্ফ-এর নিন্দা করেছে এবং এটি সম্পর্কে অনেক সংবাদ নিবন্ধ এবং অন্যান্য গল্প সংরক্ষণ করেছে। সাইটটি 2004 সালে তার মূল হোস্ট থেকে অদৃশ্য হয়ে যায় এবং http://users.rcn.com/xnatlfed এ ওয়েব্যাক মেশিনে প্রতিফলিত হয়। 2016 সালে, র্যান্ডম হাউস কানাডা প্রাক্তন ক্যাডার সোনজা লারসেনের স্মৃতিকথা রেড স্টার ট্যাটুমি লাইফ অ্যাজ এ গার্ল রেভোলিউশনারি প্রকাশ করে। বইটিতে তার মাঠের অফিসে বেড়ে ওঠা এবং 1980-এর দশকে কিশোর বয়সে সংস্থার ব্রুকলিনের সদর দফতরে চলে যাওয়ার বিবরণ দেওয়া হয়েছে। লারসেন পেরেন্তে/ডোয়েডেনের সাথে তার সম্পর্ক এবং সংস্থার বিপ্লবী "কাউন্টডাউন"-এর সময় সেফ হাউসে থাকার সময় তিনি যে মহিলাদের মানসিক, শারীরিক ও যৌন নির্যাতনের সাক্ষী হয়েছিলেন সে সম্পর্কে লিখেছেন। 1995 সালে পেরেন্টের মৃত্যুর পর থেকে এবং 1996 সালে এর সদর দফতরে অভিযানের পর থেকে ন্যাটএলএফইডি কীভাবে পরিচালিত হয় সে সম্পর্কে খুব কম তথ্য পাওয়া গেছে, যদিও মার্গারেট রিবার নেতৃত্ব গ্রহণ করেছেন বলে জানা গেছে। ইস্টার্ন সার্ভিস ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন (ই. এস. ডব্লিউ. এ) উত্তর-পূর্বের অসংখ্য কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাসে কাজ করে, সমস্ত শিক্ষার্থীদের জন্য উপলব্ধ পরিষেবা-শিক্ষণ অফিসের মাধ্যমে ছাত্র স্বেচ্ছাসেবকদের চুপচাপ নিয়োগ করে। বস্টন, ম্যাসাচুসেটস এবং নিউইয়র্কের রচেস্টারে বেশ কয়েকটি স্থানীয় গির্জা এবং ব্যবসার সহায়তায় ই. এস. ডব্লিউ. এ সমৃদ্ধ হচ্ছে, যারা দলের অনুশীলন বা NATLFED.Benjamin, সিনথিয়ার সাথে সংযোগ সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারে। "দাঁতের যত্ন অনেক স্থানীয়দের জন্য বিলাসিতা" রচেস্টার ডেমোক্র্যাট এবং ক্রনিকল (রচেস্টার, এনওয়াই) অক্টোবর 2,2004। সংশ্লিষ্ট আইনী পেশাদারদের জোট 1996 এবং 1997 সালে রাষ্ট্র পরিচালিত শিবিরে কাজ করা অভিবাসী খামার শ্রমিকদের পক্ষে ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের বিরুদ্ধে একটি ক্লাস-অ্যাকশন মামলা দায়ের করে। 2004 সালে তারা এই মামলায় জয়ী হয়। পশ্চিম উপকূলের সংস্থাগুলি 2005 সালে চিকিৎসকের সহায়তায় আত্মহত্যার বিরুদ্ধে বিক্ষোভে অংশ নিয়েছিল। 2006 সালে, জ্যাকসন কাউন্টি ফুয়েল কমিটি অ্যাশল্যান্ড সিটি কাউন্সিলকে ইউটিলিটি কাটঅফ বন্ধ করার জন্য আবেদন করে এবং প্রতি বছর জ্যাকসন কাউন্টির লোকদের মধ্যে 30-40 জ্বালানি কাঠের দড়ি বিতরণ করে। অপারেশনাল প্যাটার্ন এনএটিএলএফইডি এবং এর সংস্থাগুলি সম্পর্কে তথ্য পাওয়া কঠিন কারণ সংস্থাটি প্রাতিষ্ঠানিকভাবে গোপনীয়। 1984 সালে ইস্ট বে এক্সপ্রেস-এ উদ্ধৃত একটি অভ্যন্তরীণ মেমো বহিরাগতদের কাছ থেকে তথ্য গোপন রাখার বিষয়ে নিম্নলিখিত নির্দেশ দেয়ঃ আমরা বাইরের তদন্তকে অবিশ্বাসের অবস্থান থেকে বিবেচনা করি। দলের লক্ষ্য ও কৌশলের সঙ্গে আপনি একমত কিনা তা জানার প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কিছু জানতে চাইবেন না। একজন কমরেডকে অপ্রয়োজনীয় এবং অ-পেশাদার তথ্য দিয়ে বোঝা চাপানো অন্যায়। আপনাকে যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়নি তার সাধারণ উত্তর হল "এটি আমার বিভাগ নয়"। কখনও কখনও সত্তা অপারেশন ম্যানেজারদের সাংবাদিকদের সাক্ষাৎকার না দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে; অন্য সময় ম্যানেজাররা জোর দিয়েছিলেন যে সাংবাদিকরা সংস্থার সাথে স্বেচ্ছাসেবক হয়ে একটি গল্প পেতে পারে; অন্য সময় স্বেচ্ছাসেবকরা সাংবাদিকদের একটি দৌড়াদৌড়ি দেয়। বেশিরভাগ ন্যাটএলএফইডি সংস্থা সমর্থক এবং স্বেচ্ছাসেবকদের অবহিত করতে এবং বিজ্ঞাপন থেকে রাজস্ব অর্জনের জন্য নিয়মিত সংবাদপত্র তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, উইমেনস প্রেস কালেক্টিভ মিডিয়া সংস্কার এবং মহিলাদের সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে কালেক্টিভ এন্ডেভার ম্যাগাজিনটি মুদ্রণ করে এবং সিসিএলপি এবং সিসিএমপি প্রত্যেকে ত্রৈমাসিক নিউজলেটার, দ্য গ্যাভেল এবং দ্য ভারডিক্ট প্রকাশ করে। মিউচুয়াল বেনিফিট অ্যাসোসিয়েশন ক্যাডার থেকে নিয়োগকারীরা যোগাযোগের তালিকা দিয়ে সজ্জিত নতুন সংস্থা শুরু করে। নিয়োগকারীরা তাদের মিশন বিবৃতি দিয়ে সম্প্রদায় এবং ব্যবসায়ী নেতাদের কাছে যান এবং সত্তা প্রতিষ্ঠায় সহায়তা চান। একটি সাংগঠনিক কমিটি তৈরি করা হয় যার মধ্যে অন্তত নতুন প্রচেষ্টায় তাদের নাম ধার দিতে ইচ্ছুক সম্প্রদায়ের নেতারা অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং নিয়োগকারীরা একটি অফিস ক্রয় না করা পর্যন্ত দান করা অফিসের জায়গা চায়। সংস্থাগুলি এমন একটি কর্মসূচি প্রতিষ্ঠা করে যা সদস্যদের বিনামূল্যে পরিষেবা প্রদান করে এবং শীঘ্রই স্বেচ্ছাসেবক নিয়োগ এবং স্বল্প আয়ের কর্মী নিয়োগের জন্য ঘরে ঘরে প্রচারণা শুরু করে। উপলব্ধ সম্পদ এবং কর্মসূচির পরিধি পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত শিশুদের জন্য খাবার, পোশাক এবং ছুটির অনুষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত থাকে। কিছু সংস্থা সদস্যদের জন্য আরও বেশি জড়িত পরিষেবা প্রদান করে, যেমন স্বেচ্ছাসেবক এবং স্বল্প আয়ের সদস্যদের জন্য চিকিৎসা, আইনি এবং দাঁতের পরিষেবা। সংস্থাগুলির সমালোচকরা যুক্তি দেখান যে 11-দফা সুবিধা কর্মসূচি সংস্থাগুলি সরবরাহ করতে পারে তার চেয়ে অনেক বেশি প্রতিশ্রুতি দেয়। স্বেচ্ছাসেবকদের এই সম্পদ সম্প্রসারণের জন্য পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করার জন্য সমর্থকরা সম্পদের অভাবের সমালোচনা ব্যবহার করে। সংগঠনগুলির সমালোচক এবং সমর্থকরা একমত যে ক্যাডাররা দরিদ্রদের জন্য সংগৃহীত কিছু খাদ্য, পোশাক এবং অন্যান্য পণ্য ব্যবহার করে। সমালোচক এবং কিছু প্রাক্তন সদস্য দাবি করেছেন যে সংস্থাগুলি অত্যন্ত অদক্ষ-ক্যাডাররা দরিদ্রদের জন্য সংগ্রহ করার উদ্দেশ্যে নগদ, খাদ্য এবং পোশাকের বেশিরভাগ ব্যবহার করে। সংস্থাগুলির স্বেচ্ছাসেবকরা দরিদ্র আবাসিক এলাকাগুলিতে স্বল্প আয়ের সদস্যদের নিয়োগের জন্য প্রচার করেন, দরজায় কড়া নাড়েন এবং এমন একটি বক্তব্য প্রদান করেন যাতে সংগঠনের একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত থাকে, সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় এবং অংশগ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হয়। দরিদ্র সদস্যদের সদস্যপদের বকেয়া হিসাবে প্রতি মাসে 0.62 মার্কিন ডলার অবদান রাখতে বলা হয়, যা 1972 সালে আই. এম. ইয়ং-এর শ্রমিকদের গড় ঘন্টাভিত্তিক বেতন বলে মনে করা হয়। নতুন সদস্যরা একটি অনুমোদনের ফর্মেও স্বাক্ষর করেন যা অ্যাসোসিয়েশনকে সদস্যের পক্ষে দর কষাকষির অস্পষ্ট কর্তৃত্ব দেয়। গোষ্ঠীগুলি এই কাজে অবদান রাখতে ইচ্ছুক পেশাদার, ব্যবসায়ী এবং স্বেচ্ছাসেবকদের কাছ থেকে সম্পদ (তহবিল, খাদ্য, পোশাক, চিকিৎসা পরিষেবা এবং আইনি সহায়তা) চায়। ক্যাডার নিয়োগ সম্ভবত ন্যাটএলএফইডি সংস্থাগুলির সবচেয়ে লক্ষণীয় বৈশিষ্ট্য হল অংশগ্রহণকারী স্বেচ্ছাসেবকদের পদমর্যাদা থেকে নতুন ক্যাডারের আগ্রাসী নিয়োগ। ন্যাটএলএফইডি সংস্থাগুলি গির্জা, আবাসিক এলাকা, শপিং সেন্টার, বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাস, সঙ্গীত উৎসব এবং অন্যান্য স্থানগুলিতে নিজেদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য এবং স্বেচ্ছাসেবক এবং সংস্থানগুলির অনুরোধ করার জন্য বক্তাদের পাঠায়। এই অনুষ্ঠানগুলিতে, আয়োজকরা নতুন স্বেচ্ছাসেবকদের কাছে সংগঠনের একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা পড়েন এবং তাদের অফিসে পরিদর্শন এবং স্বেচ্ছাসেবক পরিচালিত ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের সময়সূচী করার চেষ্টা করেন। নিয়োগের উদ্দেশ্যে, ন্যাটএলএফইডি সংস্থাগুলি সূচক কার্ডে তাদের সমস্ত যোগাযোগের বিস্তৃত রেকর্ড রাখে। এই কার্ডগুলির ড্রয়ারগুলিতে স্বেচ্ছাসেবক, সদস্য, দাতা এবং অন্যান্য সমর্থকদের সাথে দলের যে কোনও ধরণের যোগাযোগ সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য থাকে। হুইটনাক দাবি করেছেন যে এই বিস্তৃত কাগজপত্র অপ্রয়োজনীয়, অদক্ষ এবং স্বেচ্ছাসেবকদের একটি প্রস্তাবিত অবস্থায় রাখার জন্য তাদের ক্লান্ত করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। এনএটিএলএফইডি-র স্বেচ্ছাসেবকদের কর্তৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করে সংগঠনের লক্ষ্যগুলি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য প্ররোচিত করার জন্য একটি বিস্তৃত ব্যবস্থা রয়েছে এবং তারা যে সামাজিক চাপ প্রয়োগ করে তা কিছু স্বেচ্ছাসেবককে তাদের নিজস্ব লক্ষ্যগুলির উপর জোর দেওয়ার জন্য রাজি করে। নিয়মিত স্বেচ্ছাসেবকদের পর্যায়ক্রমে সাক্ষাৎকার নেওয়া হয় এবং সংগঠনের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি বাড়াতে বলা হয়। প্রাক্তন সদস্যরা দাবি করেন যে প্রতারণা এবং মনস্তাত্ত্বিক কারসাজি কিছু নতুন নিয়োগকারীদের বুদ্ধিবৃত্তিক জাগরণের অভিজ্ঞতার সংবেদনশীলতার সাথে মিশে যায় কারণ অতীতের শ্রম সংগ্রামের গল্পগুলি মার্কিন ইতিহাসের নীচের অংশকে ব্যাখ্যা করে এবং দ্বান্দ্বিক বস্তুবাদের শ্রেণীগুলি একটি সুসঙ্গত, যদি সংকুচিত, বিশ্বদর্শন প্রদান করে। NATLFED ধর্মান্তরিতদের প্রতিশ্রুতি অন্যদের দ্বারা বেষ্টিত ক্লান্তির জন্য কাজ করার মানসিক প্রভাব দ্বারা দৃঢ় হয় যারা ক্রমাগত দলের বার্তা এবং বিশ্বাসকে শক্তিশালী করে। সমালোচকরা NATLFED-এর দরিদ্রদের প্রতি মনোযোগকে উপহাস করে দাবি করেন যে এটি কেবল আরও অশুভ কার্যকলাপের আড়াল। জেফ হুইটনাক দ্য বোস্টন গ্লোবকে বলেন, "তারা রাজনৈতিক মুনির মতো। সদস্যদের আকৃষ্ট করার জন্য তারা দরিদ্র মানুষদের ফ্লাইপেপার হিসেবে ব্যবহার করে। কাল্ট অভিযোগ ন্যাটএলএফইডি এবং এর সংস্থাগুলিকে প্রায়শই একটি কাল্ট হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, কাল্ট ওয়াচ ওয়েবসাইটে তালিকাভুক্ত করা হয় এবং বিভিন্ন সাংবাদিকরা এটিকে একটি কাল্ট হিসাবে বর্ণনা করেছেন। "চ্যারিটেবল ফ্রন্ট", ম্যাথিউ স্মিথ, এসএফ উইকলি, 9 ডিসেম্বর, 2009 ন্যাটএলএফইডি সমর্থক এবং আয়োজকরা লেবেলটিকে বোঝাই এবং বিভ্রান্তিকর বলে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। 1984 সালের পাবলিক আই নিবন্ধে, হুইটনাক যুক্তি দিয়েছিলেন যে ক্যাডারের সংকীর্ণ এবং প্যারানয়েড মতাদর্শ, দীর্ঘ কাজের সময় যা স্বেচ্ছাসেবকদের বাইরের বিশ্বের সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করে দেয় এবং মন-দমকা কাজের ইচ্ছাকৃত সময়সূচী সবই একটি কাল্টের বৈশিষ্ট্য। রেড স্টার ট্যাটু-মাই লাইফ অ্যাজ এ গার্ল রেভোলিউশনারি-তে লারসেন এই সংগঠনটিকে কাল্টের মতো বলেও অভিহিত করেছেন। "জরুরি বোধ। টাইম টেবিল। গোপন ভাষা। পৌরাণিক উপাদান। যৌন নিয়ন্ত্রণ। ঘুমের অভাব। চিন্তা এবং গতিবিধির উপর নিয়ন্ত্রণ, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক। আত্মসম্মান অস্বীকার। সেখানে একটি চেকলিস্ট ছিল এবং আমি প্রায় প্রতিটি লাইনে একটি চিহ্ন তৈরি করেছিলাম। শাসন ও আর্থিক প্রশ্ন তাদের প্রকাশনাগুলিতে, পৃথক সত্তা এবং অধিভুক্ত সংস্থাগুলি, যেমন সিসিএলপি, নিজেদেরকে স্বাধীন, স্থানীয়ভাবে চার্টার্ড সদস্যপদ সমিতি হিসাবে বর্ণনা করে। সংগঠনগুলি শুধুমাত্র ব্যক্তিগত অনুদান গ্রহণ করার দাবি করে যা "কোনও স্ট্রিং সংযুক্ত না করে" আসে এবং কেবল তাদের আয়োজক কমিটি এবং তাদের সদস্যপদের কাছে দায়বদ্ধ বলে দাবি করে। সি. সি. এল. পি ক্রমাগত কংগ্রেসনাল এবং রাষ্ট্রপতি প্রশাসনের পরিবর্তনের ইচ্ছার অধীন নয়। যেহেতু সিসিএলপি ফেডারেল তহবিল পায় না, তাই এটি প্রতিনিধিত্ব, ক্লায়েন্ট ফাইলগুলির নিরীক্ষা, আয়ের অপ্রত্যাশিত ওঠানামা এবং এলএসসি এবং ওআইজি আমলাদের কাছ থেকে সাধারণ হয়রানির উপর নির্বিচারে বিধিনিষেধের সাপেক্ষে সংগঠিত হতে পারে, যার সবগুলিই এলএসসি-অর্থায়িত অ্যাটর্নির দুর্দশা। দুর্ভাগ্যবশত, এল. এস. সি-র 30 বছরেরও বেশি ইতিহাস দেখায় যে এই শর্তগুলি অদূর ভবিষ্যতেও অব্যাহত থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। সি. সি. এল. পি শুধুমাত্র ব্যক্তিগত প্রতিনিধিত্ব বা ইস্যু-ভিত্তিক মামলা মোকদ্দমার দিকে মনোনিবেশ করে না যার উপর অন্যরা সমর্থন অর্জনের জন্য নির্ভর করে। পৃথক সংগঠনগুলি নিজেরাই শ্রমিক ইউনিয়ন নয়। স্বেচ্ছাসেবক এবং সমর্থকদের আকৃষ্ট করার উদ্দেশ্যে বিভিন্ন সংস্থা নিজেদেরকে শ্রম আন্দোলনের সাথে চিহ্নিত করে, কিন্তু তাদের সংগঠনকে বর্ণনা করার সময় স্পষ্ট করে দেয় যে তারা নিজেদেরকে "নতুন ধরনের শ্রম সংগঠন" বলে অভিহিত করে ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের পক্ষে সমর্থন করে না। NATLFED নেটওয়ার্কের বিভিন্ন সংস্থার প্রায় অভিন্ন অলঙ্কার এবং প্রশিক্ষণ পদ্ধতি রয়েছে, যদিও সেগুলি অনেক শহরে ছড়িয়ে রয়েছে। তাদের অনেক দাতা এবং সমর্থক তাদের সম্প্রদায়ের জন্য তারা যে পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে তার সমর্থনে কথা বলে। প্রাক্তন এনএটিএলএফইডি ক্যাডার রবিন স্পেলম্যান-ফ্যালবার্গ, যিনি এক দশক ধরে আপস্টেট এনওয়াই ইএফডাব্লুএ-র অপারেশন ম্যানেজার ছিলেন, 2004 সালে বলেছিলেন যে সবচেয়ে বঞ্চিত সম্প্রদায়গুলিতে সহায়তা করার পাশাপাশি, আরও ভাল বর্ণনার অভাবে, ন্যাটএলএফইডি-এর একটি লুকানো, মন্দ দিকও রয়েছে। আমি যখন সেখানে ছিলাম, এবং আমি যা শুনেছি তা থেকে এখনও ঘটনা ঘটে চলেছে, শক্তিশালী অবস্থানে কারচুপি করা লোক ছিল। পূর্ণ-সময়ের খেলোয়াড়রা ক্রমবর্ধমান গুরুতর মানসিক নির্যাতন এবং পরাধীনতার শিকার হয়েছিল। । তারা অনুভব করেছিল যে দরিদ্র মানুষদের সাহায্য করার একমাত্র উপায় হল ন্যাটলফেডের মাধ্যমে, যে চলে যাওয়ার পরে তাদের কোনও সম্ভাব্য সাফল্য নেই, এবং/অথবা যদি তারা তা করে তবে তারা শারীরিক হুমকির সম্মুখীন হবে। অন্যান্য সত্তা পরিচালনার কর্মীরা সংগঠিত করার সময় একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন অভিজ্ঞতা ভাগ করেঃ ক্যারল রজার্স ইএফডাব্লুএ-তে প্রশাসনিক সহকারী। তিনি মূলত ওয়েস্টার্ন ম্যাসাচুসেটস থেকে এসেছেন এবং 1998 সালে ওয়েস্টার্ন ম্যাসাচুসেটস লেবার অ্যাকশনের স্বেচ্ছাসেবীদের দ্বারা ডোর-টু-ডোর সদস্যপদ ক্যানভাসে দেখা হয়েছিল, যা ইএফডাব্লুএর একটি সহযোগী প্রচেষ্টা। 1999 সালে ক্যারল ওয়েস্টার্ন ম্যাসাচুসেটস লেবার অ্যাকশনের সাথে পূর্ণ-সময়ের স্বেচ্ছাসেবক হন। 2004 সালে তিনি ই. এফ. ডব্লিউ. এ-র সঙ্গে কাজ করার জন্য সিরাকিউজে আসেন। তিনি তার গল্পটি বর্ণনা করে বলেন, "আমার সঙ্গে একটি ক্যানভাসে দেখা হয়েছিল, লোকেরা ঘরে ঘরে গিয়ে খামার শ্রমিকদের বসবাসের অবস্থা ব্যাখ্যা করছিল। আমি শিখেছি যে আমি আমার সময় দান করতে পারি এবং সত্যিই মানুষকে সাহায্য করতে পারি। তারা অন্যান্য সংস্থার থেকে আলাদা বলে মনে হয়েছিল। সংস্থায় যোগদানের খরচ ছিল প্রতি মাসে $. 62। পরিবহণ ব্যবস্থা না থাকলেও আমি খণ্ডকালীন স্বেচ্ছাসেবক হয়েছি। প্রতিদিন সকালে একজন যুবক আসে। আমি প্রশিক্ষণ নিয়েছি। টাইপ করতে শিখেছি। কম্পিউটারে কাজ করতে শিখেছি। তারপর তারা আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিল যে আমি পূর্ণ-সময়ের স্বেচ্ছাসেবক হতে চাই কিনা, এবং আমি জিজ্ঞাসা করেছিলাম যে এটি কী? তারা বলল 24/7। আমি বলেছিলাম ঠিক আছে, কারণ আমি বাড়িতে বিরক্ত। আমি জানতাম এই সংগঠনের সঙ্গে আমি কখনই বিরক্ত হব না। আমরা সবসময় কিছু না কিছু করি, কোথাও যাই, কথা বলি, আমরা সবসময় ব্যস্ত থাকি। সম্প্রদায়ের জন্য সুবিধা এবং স্বেচ্ছাসেবকদের উপর প্রভাবের ভারসাম্য, তারা যে সহায়তা প্রদান করার দাবি করে এবং শ্রমজীবী দরিদ্রদের দেওয়া প্রকৃত সহায়তার মধ্যে, এবং সত্তার আর্থিক ও ক্রিয়াকলাপকে ঘিরে গোপনীয়তা, ন্যাটএলএফইডি গোষ্ঠীগুলি সম্পর্কে আলোচনাকে বিতর্কিত করে চলেছে। আরও দেখুন ন্যাটএলএফইডি সংস্থাগুলির তালিকা অস্থায়ী কমিউনিস্ট পার্টি জিনো পেরেন্টে রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক আর্কাইভ অফ 1996 অ্যান্টি-ন্যাটএলএফইডি সাইটঃ ক্যাশেড xnatlfed কাল্ট এডুকেশন ইনস্টিটিউট সংগ্রহ এফবিআই ফাইল 100-486-889 ন্যাটএলএফইডি/ইএফডাব্লুএ/ইএসডাব্লুএ/অস্থায়ী কমিউনিস্ট পার্টি ESWAboston.org মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফ্রন্ট সংগঠন কাল্টস ভিত্তিক রাজনৈতিক সংস্থাগুলি