Marginal revenue productivity theory of wages
মজুরি সংক্রান্ত প্রান্তিক রাজস্ব উৎপাদনশীলতা তত্ত্ব হল মজুরি স্তরের একটি মডেল যেখানে তারা শ্রমের প্রান্তিক রাজস্ব উৎপাদনের (শ্রমের প্রান্তিক উৎপাদনের মূল্য) সঙ্গে মিলে যায়, যা শেষ নিযুক্ত শ্রমিকের উৎপাদিত উৎপাদনের বৃদ্ধির কারণে সৃষ্ট রাজস্বের বৃদ্ধি। একটি মডেলে, এটি একটি অনুমানের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত যে ফার্মটি মুনাফা-সর্বাধিককরণ করছে এবং এইভাবে কেবলমাত্র এই বিন্দু পর্যন্ত শ্রম নিয়োগ করবে যে প্রান্তিক শ্রম খরচ ফার্মের জন্য উত্পন্ন প্রান্তিক রাজস্বের সমান। এটি নব্য-ধ্রুপদী অর্থনীতির একটি মডেল। একজন শ্রমিকের প্রান্তিক রাজস্ব উৎপাদন () শ্রমের প্রান্তিক উৎপাদনের () (শ্রমের বৃদ্ধি থেকে উৎপাদনে বৃদ্ধি) এবং প্রান্তিক রাজস্ব () (উৎপাদন বৃদ্ধি থেকে বিক্রয় রাজস্ব বৃদ্ধি)-এর উৎপাদনের সমানঃ তত্ত্বটি বলে যে, প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য যখন মজুরি হারের সমান হবে, তখন পর্যন্ত শ্রমিকদের নিয়োগ করা হবে। যদি শ্রমিকের দ্বারা আনা প্রান্তিক রাজস্ব মজুরি হারের চেয়ে কম হয়, তবে সেই শ্রমিককে নিয়োগ করলে মুনাফা হ্রাস পাবে। জন বেটস ক্লার্ক এবং নট উইকসেল সহজ মডেলগুলিতে এই ধারণাটি তুলে ধরেছিলেন যে উৎপাদনের উপাদানগুলিতে অর্থ প্রদান তাদের প্রান্তিক উত্পাদনশীলতার সমান। এম. আর. পি তত্ত্বের বেশিরভাগই উইকসেলের মডেল থেকে উদ্ভূত। গাণিতিক সম্পর্ক শ্রমের প্রান্তিক রাজস্ব উৎপাদন হল পরিবর্তনশীল বিনিয়োগে প্রতি একক রাজস্ব বৃদ্ধির বৃদ্ধি = এখানেঃ মোট রাজস্ব (একটি অর্থের পরিমাণ)। প্রান্তিক পণ্য (প্রান্তিক শ্রম সময় এবং প্রচেষ্টা দিয়ে তৈরি ইউনিট)। পণ্যের পরিমাণ (বিক্রি হওয়া পরিমাণ বা পরিমাণের একটি পরিমাপ)। প্রান্তিক রাজস্ব (উৎপাদিত প্রান্তিক পণ্য থেকে প্রাপ্ত অর্থ রাজস্ব)। শ্রম (শ্রম সময় বা প্রচেষ্টার পরিমাণ)। [এই পাতাটি অসম্পূর্ণ। দয়া করে প্রতিটি পরিবর্তনশীলকে সংজ্ঞায়িত করুন এবং তাদের মাত্রা অন্তর্ভুক্ত করুন] আউটপুটের পরিবর্তন কেবল অতিরিক্ত কর্মীর জন্য সরাসরি দায়ী নয়। যদি ধরে নেওয়া হয় যে, ফার্মটি হ্রাসমান প্রান্তিক আয় নিয়ে কাজ করছে, তাহলে অতিরিক্ত শ্রমিকের সংযোজন প্রতিটি অন্যান্য শ্রমিকের গড় উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে (এবং প্রতিটি অন্যান্য শ্রমিক অতিরিক্ত শ্রমিকের প্রান্তিক উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে)। সংস্থাটিকে মজুরি হারের সমান না হওয়া পর্যন্ত শ্রমের একক যুক্ত করার জন্য মডেল করা হয়েছে-গাণিতিকভাবে একটি নিখুঁত প্রতিযোগিতামূলক বাজারে প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য না হওয়া পর্যন্ত নিখুঁত প্রতিযোগিতার অধীনে, প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য প্রান্তিক শারীরিক পণ্যের সমান (একটি নতুন কর্মসংস্থানের ফলে উৎপাদিত পণ্যের অতিরিক্ত একক) মূল্য দ্বারা গুণিত হয়। এর কারণ হল, নিখুঁত প্রতিযোগিতায় থাকা সংস্থাটি মূল্য গ্রহণকারী। পণ্যের অতিরিক্ত ইউনিট বিক্রি করার জন্য দাম কমাতে হবে না। একচেটিয়া বা অসম্পূর্ণ প্রতিযোগিতায় এম. আর. পি একচেটিয়া বা অসম্পূর্ণ প্রতিযোগিতায় কাজ করা সংস্থাগুলি নিম্নমুখী-ঢালু চাহিদার বক্ররেখার মুখোমুখি হয়। উৎপাদনের অতিরিক্ত একক বিক্রি করতে হলে তাদের উৎপাদনের মূল্য কমাতে হবে। এই ধরনের বাজার পরিস্থিতিতে প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য সমান হবে না। এর কারণ হল, সংস্থাটি প্রতি ইউনিট নির্দিষ্ট মূল্যে উৎপাদন বিক্রি করতে সক্ষম হয় না। এইভাবে একচেটিয়া বা অসম্পূর্ণ প্রতিযোগিতায় একটি ফার্মের বক্ররেখা নীচের দিকে সরে যাবে, যখন শ্রম ব্যবহারের বিরুদ্ধে পরিকল্পনা করা হবে, নিখুঁত নির্দিষ্ট প্রতিযোগিতার তুলনায় দ্রুত হারে। তথ্যসূত্র মাইক্রোইকোনমিক তত্ত্বগুলি আরও পড়া মজুরি এবং বেতন প্রান্তিক ধারণা