Excepted service
ব্যতিক্রমী পরিষেবাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের অংশ যা প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা বা সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিসের অংশ নয়। এটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যবহার করার জন্য সুশৃঙ্খল নিয়োগ প্রক্রিয়া সরবরাহ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের বেশিরভাগ বেসামরিক পদগুলি প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবার অংশ, যেখানে আবেদনকারীদের অবশ্যই কর্মী ব্যবস্থাপনার কার্যালয় দ্বারা পরিচালিত যোগ্যতা ব্যবস্থার অধীনে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতায় অন্যান্য আবেদনকারীদের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে। যাইহোক, কিছু পদ এই বিধানগুলি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে এবং কিছু সংস্থা সম্পূর্ণরূপে ব্যতিক্রমী পরিষেবা পদ নিয়ে গঠিত। ব্যতিক্রমী পরিষেবার অবস্থানের সংস্থাগুলি অনন্য মূল্যায়নের মানদণ্ড নিয়োগ করতে পারে, যেমন গবেষণা গ্রেড মূল্যায়ন বিজ্ঞানীদের সাথে, যাদের বৈজ্ঞানিক ফলাফলের ভিত্তিতে পর্যালোচনা করা হয়। কিছু সংস্থা ব্যতিক্রমী পরিষেবা নিয়োগ কর্তৃপক্ষ ব্যবহার করতে পারে, যেমন ভেটেরান্স রিক্রুটমেন্ট অ্যাপয়েন্টমেন্ট (ভিআরএ) বা শিডিউল এ (অক্ষমতা)। এই নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষগুলি ব্যবহার করে পূরণ করা পদগুলি (এবং যা সর্বদা ব্যতিক্রমী পরিষেবা নয়, যেমন অ্যাটর্নি) ব্যতিক্রম পরিষেবাতে থাকতে পারে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের (সাধারণত দুই বছর) পরে প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবাতে রূপান্তরিত হতে পারে। এই সংস্থাগুলি এবং অবস্থানগুলির মধ্যে অনেকগুলির একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য হল যে তাদের জাতীয় নিরাপত্তা এবং/অথবা গোয়েন্দা কাজ রয়েছে, যেমন ন্যাশনাল জিওস্প্যাটিয়াল-ইন্টেলিজেন্স এজেন্সি, ন্যাশনাল রিকোনাইসেন্স অফিস, সেন্ট্রাল ইন্টেলিজেন্স এজেন্সি, ডিপার্টমেন্ট অফ স্টেট, ডিফেন্স ইন্টেলিজেন্স এজেন্সি, ডিফেন্স কাউন্টার ইন্টেলিজেন্স অ্যান্ড সিকিউরিটি এজেন্সি, ন্যাশনাল সিকিউরিটি এজেন্সি, ফেডারেল ব্যুরো অফ ইনভেস্টিগেশন, ইউ. এস সিক্রেট সার্ভিস এবং এন. সি. আই. এস। অ্যাটর্নি পদ, প্রেসিডেন্সিয়াল ম্যানেজমেন্ট ফেলো, প্রেসিডেন্সিয়াল ইনোভেশন ফেলো এবং ফরেন সার্ভিসের পদগুলি সমস্ত ফেডারেল এজেন্সিতে বোর্ড জুড়ে ব্যতীত পদগুলির উদাহরণ। সমস্ত ব্যতীত পরিষেবা সদস্যরা সংবেদনশীল অঞ্চলে কাজ করেন না-উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিদেশে ডিওডি স্কুলগুলির শিক্ষক এবং প্রশাসকরাও ব্যতিক্রম, যেমন সমস্ত পেটেন্ট পরীক্ষক। উপরন্তু, ফেডারেল সরকারের আইনসভা শাখার বেশিরভাগ কর্মচারী ব্যতীত পরিষেবা কর্মচারী। 1990 সালের সিভিল সার্ভিস ডিউ প্রসেস অ্যামেন্ডমেন্ট অ্যাক্ট পর্যন্ত (পাব। এল. না। 101-376,104 স্ট্যাট। 461), ব্যতিক্রমী পরিষেবার কর্মচারীদের যাদের প্রবীণদের পছন্দ ছিল না তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মেরিট সিস্টেমস প্রোটেকশন বোর্ডের (এম. এস. পি. বি) কাছে প্রতিকূল পদক্ষেপের আবেদন করার অধিকার ছিল না। এই সংশোধনীগুলি এটিকে এমন করে তোলে যাতে ব্যতিক্রমী পরিষেবার বেশিরভাগ কর্মচারী, যারা দুই বছরের ট্রায়াল পিরিয়ড (যাকে প্রবেশনারি পিরিয়ডও বলা হয়) সম্পন্ন করেছিলেন, তাদের আপিলের অধিকার ছিল। বর্তমান আইন (5 ইউ. এস. সি.) ধারা 7511 (খ) নির্দিষ্ট কিছু পদ বাদ দেয়, যার মধ্যে রয়েছে সেনেটের পরামর্শ ও সম্মতিতে নিয়োগ করা যে কেউ, রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নিযুক্ত যে কেউ, রাষ্ট্রপতি বা কর্মী ব্যবস্থাপনার কার্যালয়ের দ্বারা গোপনীয়, নীতিনির্ধারণী, নীতিনির্ধারণী বা নীতি-সমর্থনকারী চরিত্রের জন্য নির্ধারিত যে কোনও ব্যক্তি, ফরেন সার্ভিসের সদস্যরা, সেন্ট্রাল ইন্টেলিজেন্স এজেন্সি বা সরকারী জবাবদিহিতা অফিসের কর্মচারী এবং ডাক পরিষেবা, ডাক নিয়ন্ত্রক কমিশন, পানামা খাল কমিশন, টেনেসি ভ্যালি অথরিটি, ফেডারেল ব্যুরো অফ ইনভেস্টিগেশন এবং প্রতিরক্ষা বিভাগের গোয়েন্দা উপাদানগুলির অনেক কর্মচারী। এই কর্মচারীদের বাহ্যিক আপিলের কোনও অধিকার নেই। 5 ইউ. এস. সি থেকে আইনি ভিত্তি §2103: (ক) এই শিরোনামের উদ্দেশ্যে, ব্যতিক্রমী পরিষেবা সেই সিভিল সার্ভিসের পদগুলি নিয়ে গঠিত যা প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা বা সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিসে নেই। (খ) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেসের অন্যান্য আইনে যেমন ব্যবহার করা হয়েছে, "অ-শ্রেণীবদ্ধ সিভিল সার্ভিস" বা "অ-শ্রেণীবদ্ধ পরিষেবা" মানে "ব্যতিক্রমী পরিষেবা"। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ হ 'ল আইন, নির্বাহী আদেশ বা প্রবিধান যা কোনও সংস্থাকে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগের অনুমতি দেয়। অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টের সময়সূচী কিছু পরিষেবা পদগুলি অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট দ্বারা লিখিত বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যদিও সমস্ত ব্যতীত পরিষেবা কর্তৃপক্ষ এই শ্রেণিবিন্যাসের মধ্যে পড়ে নাঃ সময়সূচী এ নিয়োগগুলি "পরীক্ষা করা অবাস্তব"। এগুলি নির্দিষ্ট ধরনের পদ যেমন অ্যাটর্নি, চ্যাপলেন, চিকিৎসক নিয়োগ করতে ব্যবহৃত হয়; যখন একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের প্রয়োজন হয় বা অবস্থানটি একটি প্রত্যন্ত স্থানে থাকে; এবং প্রতিবন্ধী আবেদনকারীদের নিয়োগ করতে। এছাড়াও, 2016 সালের হিসাবে, 122টি এজেন্সি-ইউনিক শিডিউল এ নিয়োগ কর্তৃপক্ষ ছিল। তফসিল বি নিয়োগ "প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা আয়োজনের জন্য বাস্তবসম্মত নয়"। তফসিল বি নিয়োগকারীদের অবশ্যই কাজের জন্য যোগ্যতার মান পূরণ করতে হবে। 2016 সালের হিসাবে, 36টি সংস্থা-অনন্য তফসিল বি নিয়োগ কর্তৃপক্ষ ছিল। তফসিল সি নিয়োগ হল গোপনীয় বা নীতি নির্ধারণকারী পদে রাজনৈতিক নিয়োগ। তফসিল ডি নিয়োগগুলি হল সেগুলি যেখানে প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা "পর্যাপ্ত সংখ্যক পর্যাপ্ত নিয়োগকে অবাস্তব করে তোলে"। এগুলি পাথওয়ে প্রোগ্রাম নামে পরিচিত, যা ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম, সাম্প্রতিক স্নাতক প্রোগ্রাম এবং প্রেসিডেন্সিয়াল ম্যানেজমেন্ট ফেলো প্রোগ্রাম নিয়ে গঠিত। তফসিল ই নিয়োগগুলি প্রশাসনিক আইনের বিচারক। শিডিউল এফ নিয়োগগুলি ছিল একটি স্বল্পস্থায়ী এবং কখনই বাস্তবায়িত নয় এমন বিভাগ যা "গোপনীয়, নীতিনির্ধারণী, নীতি নির্ধারণ বা নীতি-সমর্থক অবস্থানগুলিতে" প্রয়োগ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। 1883 সালের পেন্ডলটন সিভিল সার্ভিস রিফর্ম অ্যাক্ট দ্বারা তফসিল এ এবং বি তৈরি করা হয়েছিল, 1956 সালে তফসিল সি তৈরি করা হয়েছিল এবং 2012 সালে তফসিল ডি তৈরি করা হয়েছিল। সময়সূচী ই 2018 সালে তৈরি করা হয়েছিল। শিডিউল এফ 2020 সালের অক্টোবরে তৈরি করা হয়েছিল এবং 2021 সালের জানুয়ারিতে বাতিল করা হয়েছিল। অন্যান্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বেশ কয়েকটি পরিষেবা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ ও. পি. এম সময়সূচীতে শ্রেণীবদ্ধ নয়। আরও প্রচলিত কিছু বিষয়ের মধ্যে রয়েছেঃ নির্দিষ্ট চিকিৎসা পেশায় নিয়োগের জন্য ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স বিভাগের জন্য শিরোনাম 38 নিয়োগ। ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথ স্বাস্থ্যসেবা পেশাগুলির জন্য শিরোনাম 38 অ্যাপয়েন্টমেন্ট ব্যবহার করে যা সরাসরি রোগীর যত্ন পরিষেবা বা পরিষেবা প্রদান করে। ন্যাশনাল গার্ড টেকনিশিয়ানদের জন্য একটি ব্যতিক্রমী পরিষেবা নিয়োগ কর্তৃপক্ষ রয়েছে, যা আর্মি রিজার্ভ টেকনিশিয়ান প্রোগ্রাম এবং এয়ার রিজার্ভ টেকনিশিয়ান প্রোগ্রামের জন্য ব্যবহৃত হয়। একটি বিশেষ ভেটেরান্স নিয়োগ নিয়োগ কর্তৃপক্ষ রয়েছে। এছাড়াও সংস্থা-ব্যাপী ব্যতিক্রমী পরিষেবা কর্তৃপক্ষ রয়েছে, যার মধ্যে বৃহত্তম হল পরিবহন নিরাপত্তা প্রশাসন এবং ফেডারেল এভিয়েশন প্রশাসন। একটি শিরোনাম 42 নিয়োগ একটি সুশৃঙ্খল প্রক্রিয়ার অধীনে জনস্বাস্থ্য পরিষেবা বা পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার অংশ হিসাবে বিজ্ঞানী এবং বিশেষ পরামর্শদাতাদের নিয়োগের অনুমতি দেয়। সিনিয়র বায়োমেডিকাল রিসার্চ সার্ভিস, আনুষ্ঠানিকভাবে সিলভিও ও কন্তে সিনিয়র বায়োমেডিকাল রিসার্চ অ্যান্ড বায়োমেডিকাল প্রোডাক্ট অ্যাসেসমেন্ট সার্ভিস, বায়োমেডিকাল গবেষণা, ক্লিনিকাল গবেষণা মূল্যায়ন এবং বায়োমেডিকাল পণ্য মূল্যায়নের বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের জন্য। এটি 1990 সালের ফেডারেল এমপ্লয়িজ পে কম্প্যারেবিলিটি অ্যাক্ট দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল এবং 1995 সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল, কারণ ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথ এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল যে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিস তাদের উদ্দেশ্যে আদর্শভাবে উপযুক্ত নয় এবং একাডেমিয়ার অনুরূপ একটি কর্মী ব্যবস্থা প্রয়োজন ছিল। প্রাথমিকভাবে এই পরিষেবায় 500 জনের একটি সীমা ছিল, কিন্তু একবিংশ শতাব্দীর নিরাময় আইন 2016 সালে এই সংখ্যা বাড়িয়ে 2000 করে। প্রধান ব্যতীত সংস্থাগুলি ব্যতীত নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি বেছে নেওয়া হয়েছেঃ মার্কিন আদালতের প্রশাসনিক অফিস জাতীয় ভূস্থানিক-গোয়েন্দা সংস্থা (এনজিএ) জাতীয় নজরদারি অফিস (এনআরও) কেন্দ্রীয় গোয়েন্দা সংস্থা (সিআইএ) জাতীয় ও সম্প্রদায় পরিষেবা প্রতিরক্ষা কাউন্টার ইন্টেলিজেন্স এবং সুরক্ষা সংস্থা (ডিসিএসএ) প্রতিরক্ষা গোয়েন্দা সংস্থা (ডিআইএ) ফেডারেল এয়ার মার্শাল পরিষেবা (এফএএমএস) ফেডারেল এভিয়েশন অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এফএএ) ফেডারেল ব্যুরো অফ ইনভেস্টিগেশন (এফবিআই) ফেডারেল ইমার্জেন্সি ম্যানেজমেন্ট এজেন্সি (ফেমা) ফেডারেল রিজার্ভ বোর্ড লাইব্রেরি অফ কংগ্রেস জাতীয় পারমাণবিক সুরক্ষা প্রশাসন (এনএনএসএ) জাতীয় সুরক্ষা সংস্থা (এনএসএ) পারমাণবিক নিয়ন্ত্রক কমিশন (এনআরসি) শান্তি কর্পস টেনেসি ভ্যালি অথরিটি (টিভিএ) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংস্থা (ইউএসএআইডি) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্যাপিটাল পুলিশ (এফএএমএস)