Stakeholder pension scheme
অংশীদারদের পেনশন প্রকল্প হল যুক্তরাজ্যে এক ধরনের ব্যক্তিগত পেনশন। কল্যাণ সংস্কার ও পেনশন আইন 1999-এর ফলস্বরূপ 2001 সালের 6ই এপ্রিল এই প্রকল্পগুলি চালু করা হয়। তাদের উদ্দেশ্য ছিল অবসর গ্রহণের জন্য আরও দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয়কে উৎসাহিত করা, বিশেষ করে যারা কম থেকে মাঝারি আয়ের মধ্যে রয়েছে। তাদের আইনে নির্ধারিত বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হয়, যার মধ্যে রয়েছে খরচের উপর একটি সীমা, ন্যূনতম অবদান কম এবং অবদান বন্ধ করা ও শুরু করার ক্ষেত্রে নমনীয়তা। পাঁচ বা ততোধিক কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের জন্য একটি অংশীদার পেনশন প্রকল্পে প্রবেশাধিকার প্রদান করতে হবে যদি না তারা একটি উপযুক্ত বিকল্প পেনশন প্রকল্প প্রদান করে। অংশীদারদের পেনশনের বৈশিষ্ট্যগুলির উদ্দেশ্য ছিল বিদ্যমান ব্যক্তিগত পেনশনের তুলনায় তাদের বিক্রি করা সস্তা করা এবং আরও স্বচ্ছ ও আকর্ষণীয় সঞ্চয় ব্যবস্থা প্রদান করা। যদিও অনেক অংশীদারদের পেনশন নেওয়া হয়েছে, তবুও তারা নিম্ন আয়ের লোকদের আরও বেশি সঞ্চয় করতে উৎসাহিত করতে সফল হয়নি। 2006 সালের মে মাসে যুক্তরাজ্য সরকার ঘোষণা করে যে, তারা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট নামে একটি নতুন ধরনের স্বল্পমূল্যের পেনশন প্রকল্প চালু করার প্রস্তাব দিয়েছে, যা পেনশন আইন 2008-এর অধীনে চালু হওয়ার আগে জাতীয় কর্মসংস্থান সঞ্চয় ট্রাস্ট (এনইএসটি) নামকরণ করা হয়েছিল। একটি অংশীদার পেনশন হল একটি ব্যাঙ্ক, বিল্ডিং সোসাইটি, বীমা সংস্থা বা ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা প্রদত্ত অর্থ ক্রয় পেনশন। ধারক অর্থ প্রদান করে (সাধারণত নিয়মিত) যা প্রদানকারী তাদের পক্ষ থেকে বিনিয়োগ করে। পরবর্তী জীবনে সঞ্চিত তহবিল অন্যান্য ধরনের পেনশনের মতোই ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মচারীরা তাদের বেতনের 100% পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন, প্রতি বছর সর্বোচ্চ 40,000 পাউন্ড পর্যন্ত। যারা উপার্জন করছেন না তারা প্রতি বছর 3,600 পাউন্ড পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন। অন্যান্য ব্যক্তিগত পেনশন অবদানের মতোই কর ছাড় দেওয়া হয়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যে পেনশন ব্যক্তিগত পেনশন প্রকল্প রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক ডাইরেক্টগভ-স্টেকহোল্ডার পেনশন এইচএম রেভিনিউ অ্যান্ড কাস্টমস-স্টেকহোল্ডার পেনশন যুক্তরাজ্যে বিবিসি পেনশন গাইড পেনশন