Industrial Relations Act 1971
1971 সালের শিল্প সম্পর্ক আইন (আনুমানিক 72) যুক্তরাজ্যের সংসদের একটি আইন ছিল, যা বাতিল করা হয়েছিল। এটি 1970 সালের সাধারণ নির্বাচনের জন্য শাসক কনজারভেটিভ পার্টির ইশতেহারে বর্ণিত প্রস্তাবগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল। লক্ষ্য ছিল আদালত ব্যবহার করে আনুষ্ঠানিক ইউনিয়ন নেতৃত্বের মধ্যে দর কষাকষির ক্ষমতা এবং দায়িত্বের কেন্দ্রীকরণকে বাধ্য করে শিল্প সম্পর্ককে স্থিতিশীল করা। ইউনিয়নগুলি এই আইনের তীব্র বিরোধিতা করেছিল এবং এডওয়ার্ড হিথের সরকারকে দুর্বল করতে সহায়তা করেছিল। 1974 সালের ট্রেড ইউনিয়ন ও শ্রম সম্পর্ক আইন দ্বারা এটি বাতিল করা হয় যখন লেবার পার্টি সরকারে ফিরে আসে। পটভূমি এই আইনটি লর্ড ডনোভানের নেতৃত্বে রয়্যাল কমিশন অন ট্রেড ইউনিয়নস অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিবেদন অনুসরণ করে, যা শিল্প দ্বন্দ্ব হ্রাস করতে এবং অন্যায্য বরখাস্তের দাবি প্রবর্তন করতে চেয়েছিল। যাইহোক, একটি রক্ষণশীল সরকারের অধীনে, ডোনোভান রিপোর্টের প্রস্তাবগুলির তুলনায় শ্রমিকদের সুরক্ষা হ্রাস করা হয়েছিল এবং পূর্ববর্তী অবস্থানের তুলনায় সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকার দমন করা হয়েছিল। শিল্প সম্পর্ক বিলের দ্বিতীয় পাঠ 1970 সালের 14 ও 15ই ডিসেম্বর এবং তৃতীয় পাঠ 1971 সালের 24শে মার্চ অনুষ্ঠিত হয়। বিষয়বস্তু শ্রমিকদের নিবন্ধিত ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য হওয়ার বা নিবন্ধিত বা অনিবন্ধিত ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য না হওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছিল। সমষ্টিগত চুক্তিগুলি আইনত প্রয়োগযোগ্য হতে হবে যদি না একটি দাবিত্যাগের ধারা সন্নিবেশ করা হয়। কর্মসংস্থানের পৃথক চুক্তিতে সম্মিলিত 'ধর্মঘট নয়' ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল। শুধুমাত্র নিবন্ধিত ট্রেড ইউনিয়নগুলির আইনি অধিকার ছিল এবং আইনি দায়মুক্তি উপভোগ করার অধিকার ছিল। অব্যাহত নিবন্ধকরণ নির্ভরশীল ছিল সংস্থার নিয়মের উপর যা নির্দিষ্ট করে যে কীভাবে, কখন এবং কার দ্বারা কর্তৃত্ব প্রয়োগ করা হবে, বিশেষত শিল্প পদক্ষেপ গ্রহণের বিষয়ে। কর্মসংস্থান চুক্তির বিশদ লিখিত বিবরণীতে একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন ছিল। চাকুরীর একটি স্বাভাবিক চুক্তির অধীনে একজন কর্মী বরখাস্তের পদ্ধতির বিকাশকে উৎসাহিত করার জন্য অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। আইনটি বন্য বিড়ালের আক্রমণকে সীমাবদ্ধ করে এবং বৈধ ধর্মঘটের সীমাবদ্ধতা নিষিদ্ধ করে। এটি জাতীয় শিল্প সম্পর্ক আদালতও প্রতিষ্ঠা করে, যা ক্ষতিকারক ধর্মঘট প্রতিরোধ এবং বিভিন্ন শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য প্রয়োজনীয় নিষেধাজ্ঞা প্রদানের ক্ষমতাপ্রাপ্ত ছিল। ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিক্রিয়া সাধারণ সম্পাদক ভিক ফেদারের নেতৃত্বে ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস (টিইউসি) দেশব্যাপী "কিল দ্য বিল" প্রচারের মাধ্যমে এই আইনের বিরুদ্ধে প্রচারণা চালায়। 1971 সালের 12ই জানুয়ারি টিইউসি লন্ডনের মধ্য দিয়ে একটি পদযাত্রার মাধ্যমে প্রতিবাদে একটি 'কর্ম দিবস' পালন করে। মার্চ মাসে, আমালগ্যামেটেড ইঞ্জিনিয়ারিং ইউনিয়নের সদস্যরা একদিনের ধর্মঘট পালন করে। বিলটি রাজকীয় সম্মতি পাওয়ার পর, 1971 সালের সেপ্টেম্বরে টিইউসি তার সদস্য ইউনিয়নগুলিকে তার বিধানগুলি (আইনের অধীনে ইউনিয়ন হিসাবে নিবন্ধিত হওয়া সহ) মেনে না চলার জন্য ভোট দেয়। আদালত অবমাননার জন্য ট্রান্সপোর্ট অ্যান্ড জেনারেল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নকে দু 'বার জরিমানা করা হয়েছিল। যাইহোক, কিছু ছোট ইউনিয়ন তা মেনে নেয় এবং 1972 সালের কংগ্রেসে 32 জনকে টিইউসি-র সদস্যপদ থেকে বরখাস্ত করা হয়। বিলের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ প্রচারণা শেষ পর্যন্ত পৃথক কর্মীদের চারপাশে একত্রিত হয়েছিল। যখন পেন্টনভিল ফাইভকে জাতীয় শিল্প সম্পর্ক আদালতে হাজির হতে অস্বীকার করার জন্য গ্রেপ্তার করা হয়েছিল এবং 1972 সালের গ্রীষ্মে কারারুদ্ধ করা হয়েছিল, তখন তাদের মামলাটি প্রচুর প্রচার পেয়েছিল। অবশেষে, অফিসিয়াল সলিসিটর হস্তক্ষেপ করে তাদের মুক্তির আদেশ দেন। অপসারিত প্রধানমন্ত্রী এডওয়ার্ড হিথ "কে ব্রিটেন শাসন করে?" এই ইস্যুতে একটি সাধারণ নির্বাচনের ডাক দিয়েছেন। 1974 সালের ফেব্রুয়ারিতে, ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ মাইন ওয়ার্কার্সের সাথে দীর্ঘ বিরোধের সময়। ভোটের দু 'দিন আগে, কনফেডারেশন অফ ব্রিটিশ ইন্ডাস্ট্রির ডিরেক্টর-জেনারেল ক্যাম্পবেল অ্যাডামসন একটি বক্তৃতা দিয়েছিলেন যেখানে তিনি বলেছিলেন, "আমি দেখতে চাই যে পরবর্তী সরকার আইনটি বাতিল করবে যাতে আমরা এর পরিবর্তে কী করা উচিত সে সম্পর্কে যথাযথ চুক্তি পেতে পারি।" অ্যাডামসনের বিবৃতিটি শিরোনামে আসে এবং মনে করা হয় যে এটি কনজারভেটিভ পার্টির নির্বাচনী সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছে। অ্যাডামসনের বক্তব্য সিবিআই সভাপতি স্যার মাইকেল ক্লাফাম প্রত্যাখ্যান করেছিলেন এবং তিনি পদত্যাগের প্রস্তাব দিয়েছিলেন (প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল)। আসন্ন শ্রম সরকার 1974 সালের ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম সম্পর্ক আইনের মাধ্যমে এই আইনটি বাতিল করে দেয়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স মুর, চার্লস। মার্গারেট থ্যাচারঃ ফ্রম গ্র্যান্থাম টু দ্য ফকল্যান্ডস (2013), চ 10 মোরান, মাইকেল। দ্য পলিটিক্স অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনসঃ দ্য অরিজিন্স, লাইফ অ্যান্ড ডেথ অফ দ্য 1971 ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস অ্যাক্ট (লন্ডনঃ ম্যাকমিলান, 1977) প্যানিচ, লিও। সোশ্যাল ডেমোক্রেসি অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল মিলিট্যান্সিঃ দ্য লেবার পার্টি, দ্য ট্রেড ইউনিয়নস অ্যান্ড ইনকামস পলিসি, 1945-1974 (কেমব্রিজ ইউ। প্রা., 1976)। রাইডআউট, আরডব্লিউ 'দ্য ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস অ্যাক্ট 1971' (1971) 34 (6) মডার্ন ল রিভিউ 655 ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস অ্যান্ড দ্য লিমিটস অফ ল, উইকস, মেলিশ, ডিকেন্স, লয়েড, 1975, পৃ. 4, বাসিল ব্ল্যাকওয়েল, অক্সফোর্ড। যুক্তরাজ্য সংসদের আইন 1971 যুক্তরাজ্য শ্রম আইন বাতিল যুক্তরাজ্য সংসদের আইন শ্রম সম্পর্ক যুক্তরাজ্যে 1971 শ্রম সম্পর্ক