Corporate Equality Index
কর্পোরেট ইক্যুয়ালিটি ইনডেক্স হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইন ফাউন্ডেশন দ্বারা প্রকাশিত একটি প্রতিবেদন যা সমকামী, লেসবিয়ান, উভকামী এবং ট্রান্সজেন্ডার কর্মচারী, ভোক্তা এবং বিনিয়োগকারীদের প্রতি তাদের আচরণের উপর আমেরিকান ব্যবসাগুলিকে মূল্যায়ন করার একটি সরঞ্জাম হিসাবে প্রকাশিত হয়। এর তথ্যের প্রাথমিক উৎস হল সমীক্ষা কিন্তু গবেষকরা স্বাধীনভাবে এলজিবিটি কর্মী এবং পাবলিক রেকর্ডের জন্য ব্যবসায়িক নীতি এবং তাদের প্রভাবগুলি ক্রস-চেক করেন। 2002 সাল থেকে এই সূচকটি প্রতি বছর প্রকাশিত হয়ে আসছে। উপরন্তু, সিইআই সমতা প্রচার নীতি এবং এলজিবিটি সমর্থনকারী ব্যবসার ইতিবাচক সমিতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা এলজিবিটি সমতা এবং সফল সংস্থার প্রচারের মধ্যে একটি ইতিবাচক সম্পর্ক প্রতিফলিত করার জন্য বিকশিত হয়েছে। সিইআই-এর অধীনে প্রকাশ্যে স্থান পাওয়া শীর্ষ 100টি কর্পোরেশনের পরে, অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলি বেনামে থাকে। এলজিবিটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতিগুলি প্রয়োগ এবং প্রসারিত করতে চায় এমন ব্যবসায়ের জন্য, সিইআই একটি কাঠামো সরবরাহ করে যা ব্যবসাগুলিকে কর্মক্ষেত্রে এলজিবিটি মানুষের জন্য সমতা সীমাবদ্ধ করে এমন সমস্যা এবং নীতিগুলি সনাক্ত এবং সমাধান করার অনুমতি দেয়। মানদণ্ড সিইআই মানদণ্ড চারটি প্রধান স্তম্ভ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়ঃ "ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির মধ্যে বৈষম্যহীন নীতি, এলজিবিটিকিউ কর্মী এবং তাদের পরিবারের জন্য ন্যায়সঙ্গত সুবিধা, এলজিবিটিকিউ অন্তর্ভুক্তি দক্ষতার প্রচারের জন্য অভ্যন্তরীণ শিক্ষা এবং জবাবদিহিতা মেট্রিক্স, [এবং] এলজিবিটিকিউ সমতার প্রতি জনসাধারণের প্রতিশ্রুতি"। সাম্প্রতিকতম সংশোধিত সিইআই মানদণ্ডে, একটি পঞ্চম স্তম্ভ বিবেচনা করা হয়, যেখানে "এলজিবিটি বিরোধী সংস্থা বা কার্যকলাপের সাথে ব্যবসার কোনও ধরনের সম্পৃক্ততা থাকা উচিত নয়"। এইচ. আর. সি ফাউন্ডেশন স্কোরিং মানদণ্ডগুলি নিম্নরূপ তালিকাভুক্ত করেছে, তবে বলেছে যে "মানদণ্ডগুলি সর্বদা বিকশিত হওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে কারণ আরও নিয়োগকর্তারা বিদ্যমান মানদণ্ড গ্রহণ করে এবং নতুন সেরা অনুশীলনগুলি উদ্ভূত হয়"। কর্মশক্তি সুরক্ষা (মোট 30 পয়েন্ট)। সংস্থার বৈষম্যহীনতার একটি লিখিত নীতি রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে যৌন অভিমুখিতা (15) লিঙ্গ পরিচয় এবং লিঙ্গ অভিব্যক্তি (15) অন্তর্ভুক্তিমূলক সুবিধা (মোট 30 পয়েন্ট)। সমস্ত সুবিধা-যোগ্য মার্কিন কর্মচারীদের জন্য, সংস্থাটিকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলির সাথে কমপক্ষে একটি বীমা পরিকল্পনা প্রদান করতে হবেঃ সমকামী এবং ভিন্ন-লিঙ্গের স্বামী-স্ত্রীর চিকিৎসা এবং নরম সুবিধার সমতা (10) সমকামী এবং ভিন্ন-লিঙ্গের ঘরোয়া অংশীদার চিকিৎসা এবং নরম সুবিধার সমতা (10) চিকিৎসাগতভাবে প্রয়োজনীয় যত্নের জন্য বাদ না দিয়ে রূপান্তরকামী ব্যক্তিদের জন্য সমান স্বাস্থ্য সুরক্ষা (10) একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি এবং কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতাকে সমর্থন করা (মোট 40 পয়েন্ট)। তিনটি এলজিবিটিকিউ অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা সর্বোত্তম অনুশীলন (10)। ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই নিম্নলিখিত উপাদানগুলির মধ্যে কমপক্ষে তিনটি সহ বৈচিত্র্য এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার প্রতি দৃঢ়, টেকসই এবং দায়বদ্ধ প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে হবেঃ নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ স্পষ্টভাবে বলে যে বৈষম্যহীন নীতিতে লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন অভিমুখ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং প্রতিটি তত্ত্বাবধায়কের জন্য নীতির দৃষ্টান্তমূলক সংজ্ঞা বা পরিস্থিতি সরবরাহ করে যা লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন অভিমুখকে পৃথক বিষয় হিসাবে প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যায় (বিস্তৃত প্রশিক্ষণের অংশ হতে পারে), এবং লিঙ্গ পরিচয় এবং পেশাদার বিকাশে যৌন অভিমুখের প্রতিটি সংহতকরণের জন্য নীতির সংজ্ঞা বা পরিস্থিতি সরবরাহ করে, দক্ষতা-ভিত্তিক বা অন্যান্য নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ যার মধ্যে বৈচিত্র্য এবং/অথবা সাংস্কৃতিক দক্ষতার উপাদান রয়েছে সহায়ক বিশ্রামাগার, পোশাক কোড এবং ডকুমেন্টেশন গাইডেন্স সহ লিঙ্গ রূপান্তর নির্দেশিকা বেনামী কর্মচারী ব্যস্ততা বা বার্ষিক বা দ্বিবার্ষিক ভিত্তিতে পরিচালিত জলবায়ু সমীক্ষা অনুমতি দেয় তথ্য সংগ্রহের ফর্মগুলি যার মধ্যে কর্মচারী জাতি, জাতি, লিঙ্গ, সামরিক এবং অক্ষমতার অবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকে-সাধারণত কর্মচারী রেকর্ডের অংশ হিসাবে রেকর্ড করা হয়-যৌন অভিমুখ এবং লিঙ্গ পরিচয় সম্পর্কে ঐচ্ছিক প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করে। সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট/এক্সিকিউটিভ পারফরম্যান্স ব্যবস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে এলজিবিটিকিউ ডাইভারসিটি মেট্রিক্স কোম্পানির একটি কর্মচারী গ্রুপ বা ডাইভারসিটি কাউন্সিল রয়েছে (10) বিস্তৃত এলজিবিটিকিউ সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছানোর বা জড়িত থাকার তিনটি স্বতন্ত্র প্রচেষ্টা (15)। ব্যবসায়গুলিকে অবশ্যই চলমান এলজিবিটিকিউ-নির্দিষ্ট ব্যস্ততা প্রদর্শন করতে হবে যা নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে কমপক্ষে তিনটি সহ ফার্ম জুড়ে প্রসারিত হয়ঃ এলজিবিটিকিউ আবেদনকারীদের প্রদর্শিত প্রসারের সাথে এলজিবিটিকিউ কর্মচারী নিয়োগের প্রচেষ্টা (প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনে ইভেন্টের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ বা প্রাপ্ত প্রার্থীদের সংখ্যার অনুমান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে) এলজিবিটিকিউ গ্রাহকদের প্রত্যয়িত এলজিবিটিকিউ সরবরাহকারী বিপণন বা বিজ্ঞাপন অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রদর্শিত প্রচেষ্টা সহ সরবরাহকারী বৈচিত্র্য প্রোগ্রাম (যেমন। এলজিবিটিকিউ বিষয়বস্তুর সাথে বিজ্ঞাপন, এলজিবিটিকিউ মিডিয়াতে বিজ্ঞাপন বা এলজিবিটিকিউ সংস্থা এবং ইভেন্টগুলিকে স্পনসর করা) কমপক্ষে একটি এলজিবিটিকিউ সংস্থা বা ইভেন্টের জনহিতকর সমর্থন (যেমন। : আর্থিক, সদয় বা বিনামূল্যে সমর্থন) স্থানীয়, রাজ্য বা যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন বা উদ্যোগের মাধ্যমে এলজিবিটিকিউ সমতার জন্য জনসাধারণের সমর্থন প্রদর্শন ঠিকাদার/সরবরাহকারী বৈষম্যহীন মান এবং জনহিতকর নির্দেশিকা প্রদান (5) দায়িত্বশীল নাগরিকত্ব (-25)। নিয়োগকর্তারা তাদের সাম্প্রতিক রেকর্ডে বড় আকারের সরকারী বা পাবলিক অ্যান্টি-এলজিবিটিকিউ কলঙ্কের জন্য তাদের স্কোর থেকে 25 পয়েন্ট কেটে নেবেন। 2002 সাল থেকে ইতিহাস, মানবাধিকার ক্যাম্পেইন দ্বারা কর্পোরেট সমতা সূচক প্রকাশিত হয়েছে। এটি মূলত গে এবং লেসবিয়ান ভ্যালুজ ইনডেক্সের অনুকরণে তৈরি করা হয়েছিল, একটি রেটিং সিস্টেম যা সাংবাদিক গ্রান্ট লুকেনবিল দ্বারা ডিজাইন করা হয়েছিল। এইচ. আর. সি যখন এটি সংশোধন করে, তখন এটি গ্রান্টের 10-পয়েন্টের পরিবর্তে 100-পয়েন্ট ব্যবস্থায় পরিণত হয়। প্রথম বছরে, কর্পোরেট সমতা সূচক 13টি ব্যবসাকে 100 শতাংশ রেটিং প্রদান করে। প্রতি বছর, এই রেটিং অর্জনকারী ব্যবসার সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে। 2011 সালের সূচকে 337টি কোম্পানি 100 শতাংশ রেটিং পেয়েছে। প্রথম প্রকাশের পর থেকে সূচকের মানদণ্ড পরিবর্তিত হয়েছে। 2006 সালের শুরুতে, রূপান্তরকামীদের অধিকারের বিষয়গুলি সূচকের জন্য আগের তুলনায় আরও অপরিহার্য হয়ে ওঠে; ফলস্বরূপ, 2012 সালের সূচকে অংশীদারিত্ব এবং রূপান্তরকামীদের অন্তর্ভুক্তির সুবিধা সম্পর্কিত আরও হালনাগাদ মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত করা হবে। সিইআই প্রবর্তনের পরে, কিছু অংশগ্রহণকারী ব্যবসা সিইআই মানদণ্ডের অধীনে শীর্ষ 100 অবস্থানের মধ্যে স্থান পাওয়ার সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও বেনামে থাকা বেছে নিয়েছে। যে কয়েকটি সংস্থা সিইআই র্যাঙ্কিং প্রচার থেকে বেরিয়ে আসার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তারা এলজিবিটি কর্মক্ষেত্রে সমতার সমর্থনে ব্যবসা এবং দৃঢ় মূল্য হারানোর উদ্বেগের কারণে ছিল। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ব্যবসায়গুলি স্পষ্টভাবে এলজিবিটি সমতার জন্য তাদের সমর্থন প্রচার করেছে। এই কারণে, এলজিবিটি সমতা এবং দৃঢ়-মূল্যের প্রচারের মধ্যে ক্রমবর্ধমান উল্লেখযোগ্য ইতিবাচক সম্পর্ক দেখা দিয়েছে। তার শ্রমশক্তির মধ্যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রসারিত করতে চায় এমন কর্পোরেশনগুলির জন্য, এটি "সেই শক্তি সম্পর্কে যা একটি সংস্থা ইচ্ছাকৃতভাবে মানুষের বৈচিত্র্যময় গোষ্ঠীগুলিকে লালন ও সংহত করার মাধ্যমে অর্জন করতে পারে যাতে তারা একসাথে খাপ খায়"। সিইআই-এর সাফল্যের সঙ্গে, মানবাধিকার প্রচারাভিযান এখন শহরগুলির জন্য একটি পৌর সমতা সূচক (এমইআই) এবং হাসপাতালগুলির জন্য একটি স্বাস্থ্যসেবা সমতা সূচক (এইচইআই) প্রকাশ করে, যার লক্ষ্য এলজিবিটি ব্যক্তিদের সম্পর্কে সর্বোত্তম অনুশীলনকে উৎসাহিত করা। কর্পোরেট আমেরিকার উপর প্রভাব একটি কোম্পানির রেটিং তার ব্যবসার উপর যে প্রভাব ফেলে সে সম্পর্কে প্রতিযোগিতামূলক মতামত রয়েছে। কেউ কেউ বলে যে উচ্চ রেটিং থাকার ইতিবাচক প্রভাব পড়বে, আবার অন্যরা বলে যে এটি রক্ষণশীল গ্রাহকদের মধ্যে একটি সংস্থার জনপ্রিয়তা হারানোর কারণ হবে। কলোরাডোর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সিইআই-তে ভাল রেটিং থাকা কোনও কোম্পানির শেয়ারের ক্ষতি করে না। সূচকটি কোম্পানিগুলিকে এলজিবিটি কর্মচারীদের সম্পর্কে তাদের নীতি পরিবর্তন করতে উৎসাহিত করে এবং অনেক ক্ষেত্রে এই লক্ষ্য অর্জন করে। 2004 থেকে 2005 সাল পর্যন্ত, তালিকাভুক্ত কর্পোরেশনগুলির 91 শতাংশের মধ্যে ট্রান্সজেন্ডার বৈষম্য সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত ছিল যেখানে তারা আগে ছিল না। উপরন্তু, খারাপ সংবাদমাধ্যমের কারণে অনেক সংস্থাকে নীতি পরিবর্তন করতে চাপ দেওয়া হয় যা তাদের সূচকে খারাপ স্কোর অর্জন করেছে। এর ফলে সাম্প্রতিকতম এলজিবিটি-সম্পর্কিত অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতিতে বর্তমান থাকার জন্য ব্যবসার মধ্যে একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি হয়েছে। বড় কর্পোরেশনগুলি ছোট বা মাঝারি সংস্থাগুলির তুলনায় সূচকের ফলে এলজিবিটি-সম্পর্কিত নীতিগুলি পরিবর্তন করার সম্ভাবনা অনেক বেশি। মানবাধিকার প্রচারাভিযানটি সিইআই-এর বৃহত্তর সংস্থাগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তাই মানবাধিকার প্রচারাভিযান এবং সূচকের প্রচেষ্টার কারণে ছোট ব্যবসাগুলি সামান্য জনসাধারণের প্রতিক্রিয়ার শিকার হয়। এটি সন্দেহজনক যে কর্পোরেশনগুলি সিইআই থেকে মুখ ফিরিয়ে নেবে কারণ তাদের মূল বিষয়টি এর উপর নির্ভর করে। কাঙ্ক্ষিত সিইআই সংখ্যায় পৌঁছনোর জন্য প্রাপ্ত রাজস্বের অর্থ প্রকৃত ভোক্তাদের সন্তুষ্টির উপর কম মনোযোগ দেওয়া, যার অর্থ আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পণ্য এবং গবেষণা ও উন্নয়নের জন্য কম ব্যয়। সিইআই-এর জন্য মানবাধিকার প্রচারাভিযানের মানদণ্ডের গতিশীল বৃদ্ধি প্রয়োজনীয় কারণ এলজিবিটি আইনি সুরক্ষা অবস্থানের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় এবং মানদণ্ডের সম্প্রসারণ সর্বোত্তম বৈষম্যবিরোধী পরিবেশ নিশ্চিত করতে বিদ্যমান অনুশীলনের অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবর্তনকে উৎসাহিত করে। এই প্রক্রিয়াটি এলজিবিটি কণ্ঠস্বরকে স্বীকৃতি দিয়ে এবং তাদের উদ্বেগের সমাধান করে করা হয়। সফল সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে সিইআই-এর ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তা ব্যবসাগুলিকে সিইআই মানদণ্ড সাপেক্ষে নীতিগুলি বাস্তবায়নে উৎসাহিত করেছে, যা শেষ পর্যন্ত গোলাপী ডলারকে আকৃষ্ট করেছে এবং অর্থনৈতিক মুনাফা বৃদ্ধি করেছে। উপরন্তু, ছোট এবং বড় ব্যবসা যা এলজিবিটি কর্মচারী এবং গ্রাহকদের মতামতকে সংহত করে তাদের সিইআই র্যাঙ্কিংয়ের বাইরে যায়, দৃঢ়-মূল্যকে শক্তিশালী করার সময় উদ্ভাবনকে প্রলুব্ধ করে। 2002 সালে শুরু হওয়ার পর থেকে, কর্পোরেট সমতা সূচক তার রেটিং ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত ব্যবসার উপর আর্থিক প্রভাব ফেলেছে। 2007 সালে, হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইন ভোক্তাদের জন্য একটি মোবাইল গাইড চালু করে, যার মাধ্যমে যে কেউ কোনও সংস্থার সাথে ব্যবসা করতে হবে কিনা তা বেছে নেওয়ার আগে সংস্থার রেটিং দেখতে পারে, কেবল সূচকের সংক্ষিপ্ত কোডে কোম্পানির নাম টেক্সট করে, তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া পায়। যেহেতু সিইআই-এর মানদণ্ড প্রাথমিকভাবে বৃহত্তর কর্পোরেশন সম্পর্কিত দিকগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তাই ছোট সংস্থাগুলি সিইআই-এর অধীনে অনুরূপ র্যাঙ্কিং স্তর অর্জন করতে সীমাবদ্ধ। এটি সক্রিয়ভাবে দেখায় যে ব্যবসায়গুলি কর্মক্ষেত্রে এলজিবিটি সমতার জন্য সাধারণ নির্দেশিকা হিসাবে সিইআই ব্যবহার করার পাশাপাশি তাদের কণ্ঠস্বর এবং উদ্বেগের সমাধান করে এলজিবিটি মানুষকে আরও ভালভাবে প্রতিনিধিত্ব করে। উপরন্তু, এটি বোঝায় যে ব্যবসায়ের সিইআই-এর মানদণ্ডের বাইরে এলজিবিটি সমতা প্রচার ও সমর্থন করার ক্ষমতা রয়েছে। এই কারণে, ছোট এবং বড় উভয় ব্যবসাকে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উন্নত করার জন্য এলজিবিটি কর্মীদের সাথে এলজিবিটি কর্মক্ষেত্র নীতি এবং অনুশীলন নিয়ে আলোচনা করতে উৎসাহিত করা হয়। আরও দেখুন স্টোনওয়াল কর্মক্ষেত্র সমতা সূচক, যুক্তরাজ্য ভিত্তিক ব্যবসার জন্য স্টোনওয়াল দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক কর্পোরেট সমতা সূচক অফিসিয়াল ওয়েবসাইট 2021 কর্পোরেট সমতা সূচক সংখ্যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় এলজিবিটি অধিকার