Competitive service
প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের সিভিল সার্ভিসের একটি অংশ। প্রতিযোগিতামূলক সিভিল সার্ভিসে চাকরির জন্য আবেদনকারীদের অবশ্যই কর্মী ব্যবস্থাপনার কার্যালয় দ্বারা পরিচালিত যোগ্যতা ব্যবস্থার অধীনে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতায় অন্যান্য আবেদনকারীদের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে, ব্যতিক্রমী পরিষেবা এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিসের আবেদনকারীদের মতো নয়। প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবার জন্য বেশ কয়েকটি নিয়োগ কর্তৃপক্ষ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে "ঐতিহ্যবাহী" প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার পাশাপাশি ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটি এবং ভেটেরান্স এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটিজ অ্যাক্টের মতো ত্বরান্বিত পদ্ধতি। উল্লেখযোগ্যভাবে, সদস্যের কর্মসংস্থানের অধিকার রক্ষার জন্য প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবার একজন সদস্যকে বরখাস্ত ও পদচ্যুত করার পদ্ধতিগুলি যথেষ্ট, তবুও নিয়োগকর্তাকে (মার্কিন সরকার) কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য একটি ন্যায্য এবং ক্রমবর্ধমান পদ্ধতি প্রদান করা হয়নি। ত্রিশ দিনের লিখিত নোটিশ, বরখাস্তের কারণের বিবৃতি এবং শুনানির অধিকার অবশ্যই মঞ্জুর করতে হবে। 2015 সালে, ফেডারেল কর্মশক্তির 69.9% প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবাতে ছিল। ইউ. এস. কোড টাইটেল 5 §2102 অনুসারে, "প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা" গঠিতঃ কার্যনির্বাহী শাখায় সমস্ত সিভিল সার্ভিসের অবস্থান, ব্যতীত-যে অবস্থানগুলি সংবিধির দ্বারা বা আইনের অধীনে প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা থেকে বিশেষভাবে ব্যতীত; যে পদগুলিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সিনেট দ্বারা নিশ্চিতকরণের জন্য মনোনয়নের মাধ্যমে নিয়োগ করা হয়, যদি না সিনেট অন্যথায় নির্দেশ দেয়; এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিসে অবস্থান। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ হ 'ল আইন, নির্বাহী আদেশ বা প্রবিধান যা কোনও সংস্থাকে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগের অনুমতি দেয়। প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা হল "ঐতিহ্যবাহী" প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ কর্তৃপক্ষ, তবে এটি একমাত্র নয়। ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটি এজেন্সিগুলিকে কিছু নির্দিষ্ট পদ পূরণ করার জন্য একটি দ্রুত প্রক্রিয়া করার অনুমতি দেয় যা একটি গুরুতর প্রার্থী ঘাটতি বা একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের প্রয়োজন বলে মনে করা হয়। ভেটেরান্স এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটিজ অ্যাক্ট যোগ্য প্রবীণদের নির্দিষ্ট পদে আবেদন করার অনুমতি দেয়। স্থায়ী এবং অস্থায়ী উভয় পদে পুনর্বহালের জন্য কর্তৃপক্ষও নিয়োগ করা হয়। 2016 সালে একবিংশ শতাব্দীর নিরাময় আইন দ্বারা খাদ্য ও ওষুধ প্রশাসনের বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত বা পেশাদার পদগুলির জন্য শিরোনাম 21 টি নিয়োগ তৈরি করা হয়েছিল যা চিকিৎসা পণ্যগুলির বিকাশ, পর্যালোচনা এবং নিয়ন্ত্রণকে সমর্থন করে। নিম্নলিখিত চার্টটি 2014 অর্থবর্ষে শীর্ষ-ব্যবহৃত প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের জন্য নিয়োগের সংখ্যা দেখায়ঃ প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা প্রতিযোগিতামূলক পরিষেবা পদে নিয়োগের জন্য প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা হল "ঐতিহ্যবাহী" পদ্ধতি। এর জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোডের শিরোনাম 5-এ তালিকাভুক্ত পদ্ধতি এবং সুরক্ষার সম্পূর্ণ পরিসর মেনে চলা প্রয়োজন। 1996 সালের আগে, পরীক্ষার প্রক্রিয়াটি মূলত সিভিল সার্ভিস কমিশন এবং পরে অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট (ও. পি. এম)-এ কেন্দ্রীভূত ছিল। সেই বছরের দুটি সংশোধনী পৃথক ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে পরীক্ষার কর্তৃত্ব অর্পণ করার অনুমতি দেয় এবং ও. পি. এম-কে কর্মীদের পরিষেবার জন্য এজেন্সিগুলিকে ফি নেওয়ার অনুমতি দেয়। ফলস্বরূপ, 2001 সালের মধ্যে সরকার জুড়ে প্রায় 700 টি পরীক্ষা ইউনিট ছিল এবং ও. পি. এম পর্যায়ক্রমে তাদের কার্যকলাপ পর্যালোচনা করত। 2010 সালের আগে, প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা "তিনটির নিয়ম" সাপেক্ষে ছিল যেখানে নিয়োগকারী ম্যানেজাররা শুধুমাত্র শীর্ষ তিন রেটযুক্ত আবেদনকারীদের মধ্যে থেকে নির্বাচন করতে পারতেন। এটি 2010 সালে "বিভাগ রেটিং" দিয়ে প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, যেখানে আবেদনকারীদের দুই বা ততোধিক বিভাগে বিভক্ত করা হয় এবং সংস্থাগুলি প্রার্থীদের সংখ্যা নির্বিশেষে সর্বোচ্চ মানের বিভাগের মধ্যে থেকে নির্বাচন করে। ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটি এজেন্সিগুলিকে কিছু নির্দিষ্ট পদ পূরণ করার জন্য একটি দ্রুত প্রক্রিয়া করার অনুমতি দেয় যা একটি গুরুতর প্রার্থী ঘাটতি বা একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের প্রয়োজন বলে মনে করা হয়েছে। এটি দ্বারা অনুমোদিত এবং প্রবিধান রয়েছে। ওপিএম নির্ধারণ করে যে কোন পদগুলি ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটির জন্য যোগ্য। 2019 সালের হিসাবে সরকার-ব্যাপী ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটি নির্দিষ্ট চিকিৎসা, বৈজ্ঞানিক এবং সাইবার নিরাপত্তা পেশার পাশাপাশি ইরাকি পুনর্গঠন প্রচেষ্টার সাথে জড়িত অবস্থানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সংস্থাগুলি ও. পি. এম-কে অনুরোধ করতে পারে যে ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটির মাধ্যমে অতিরিক্ত নির্দিষ্ট পদ পূরণ করা হোক। ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটি আনুষ্ঠানিক প্রতিযোগিতামূলক রেটিং এবং র্যাঙ্কিং পদ্ধতিগুলি বাদ দিয়ে সাধারণ নিয়োগ প্রক্রিয়াটি ত্বরান্বিত করে, যেমন "তিনটির নিয়ম" যেখানে নিয়োগকারী পরিচালকরা কেবলমাত্র শীর্ষ তিন রেটযুক্ত প্রার্থীদের মধ্যে থেকে নির্বাচন করতে পারেন। উপরন্তু, প্রবীণদের পছন্দ প্রযোজ্য নয়। যাইহোক, পাবলিক নোটিশ প্রয়োজনীয়তা এখনও প্রযোজ্য, যেমন ইউএসএ-তে পোস্টিং, পাশাপাশি এক বছরের পরীক্ষামূলক সময়কাল; এবং নিয়োগকারীকে অবশ্যই সমস্ত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। ডাইরেক্ট হায়ার অথরিটি প্রথম 2002 সালের হোমল্যান্ড সিকিউরিটি অ্যাক্ট দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। 2003 সালে, চিকিৎসা, তথ্য নিরাপত্তা এবং ইরাকি পুনর্গঠন অবস্থানগুলি প্রথম যোগ্য সরকারী-ব্যাপী অবস্থানের ধরন হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছিল। 2009 সালে পশুচিকিৎসার পদ যোগ করা হয়। 2018 সালে, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতের অবস্থানের পাশাপাশি অতিরিক্ত সাইবারসিকিউরিটি অবস্থানগুলি তালিকায় যুক্ত করা হয়েছিল। তথ্যসূত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিভিল সার্ভিস