2021 Oregon Tech strike
2021 সালের ওরেগন টেক ধর্মঘট ছিল ওরেগন ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির অনুষদ সদস্যদের জড়িত একটি শ্রম ধর্মঘট। 2018 সালে গঠিত এবং 2019 সালে বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক স্বীকৃত অনুষদ সদস্যদের প্রতিনিধিত্বকারী একটি স্থানীয় ইউনিয়ন, ওরেগন টেক-আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি প্রফেসরস (ওটি-এএইউপি) দ্বারা ধর্মঘটের আয়োজন করা হয়েছিল। এর স্বীকৃতির পর, ইউনিয়ন এবং বিশ্ববিদ্যালয় অনুষদ সদস্যদের প্রথম শ্রম চুক্তির জন্য চুক্তি আলোচনায় প্রবেশ করে। তবে, আলোচনা ধীরে ধীরে এগিয়ে যায় এবং 2021 সালের গোড়ার দিকে কোনও চুক্তিতে পৌঁছানো যায়নি। 17ই মার্চ, উভয় পক্ষই তাদের চূড়ান্ত প্রস্তাব পেশ করে এবং পরের মাসে, ইউনিয়নের সদস্যরা ধর্মঘটের পদক্ষেপের অনুমোদনের জন্য ভোট দেয়। 26শে এপ্রিল শেষ মুহূর্তের আলোচনার পর ইউনিয়ন আনুষ্ঠানিকভাবে ধর্মঘট শুরু করে। ধর্মঘটের শুরুতে, ফ্যাকাল্টি সদস্যরা ক্লামাথ ফলস এবং উইলসনভিলে বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাম্পাসের বাইরে পিকেটিং শুরু করে। কিছু শ্রেণী ধর্মঘটে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল, অন্যদিকে বিশ্ববিদ্যালয় কিছু ধর্মঘটকারী শ্রমিকের জন্য অস্থায়ী প্রতিস্থাপন কর্মীদের নিয়ে এসেছিল। ধর্মঘট শুরু হওয়ার কয়েক দিন পর আলোচনা শুরু হয় এবং 4ঠা মে একটি অস্থায়ী চুক্তিতে পৌঁছানো হয় যার ফলে অনুষদের সদস্যরা কাজে ফিরে আসেন এবং পরবর্তী কয়েক দিনের মধ্যে অনুমোদনের জন্য ভোট গ্রহণ করা হয়। পাঁচ বছরের চুক্তিতে বেতন বৃদ্ধির বিধান অন্তর্ভুক্ত ছিল এবং শিক্ষকদের জন্য কাজের পরিবেশ ও কাজের চাপের জন্য কিছু বিধান বিধিবদ্ধ করা হয়েছিল। পটভূমি ওরেগন ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি (ওরেগন টেক) হল একটি পাবলিক ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি যার ক্যাম্পাসগুলি ওরেগনের ক্লামাথ ফলস এবং উইলসনভিলে অবস্থিত। 2019 সালের শেষের দিকে, বিশ্ববিদ্যালয়টি ওরেগন টেক-আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি প্রফেসরস (ওটি-এএইউপি), ওরেগন টেকের অনুষদ সদস্যদের প্রতিনিধিত্বকারী স্থানীয় ইউনিয়নের সাথে শ্রম চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা শুরু করে। ইউনিয়নটি 2018 সালে গঠিত হয়েছিল এবং 2019 সালে বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা স্বীকৃত হয়েছিল। যাইহোক, 2021 সালের গোড়ার দিকে, প্রায় 16 মাস আলোচনার পরে (মধ্যস্থতা সহ গত 6 মাস সহ), উভয় পক্ষ একটি অচলাবস্থায় ছিল, কাজের চাপ এবং বেতন বিতর্কের প্রধান বিষয় ছিল। 17ই মার্চ, উভয় পক্ষই তাদের চূড়ান্ত প্রস্তাব পেশ করে, যার পরে 30 দিনের শীতল সময়কাল হয় যেখানে উভয় পক্ষই আলোচনা চালিয়ে যায়। এই সময়ের পরে, ওরেগন টেককে তাদের প্রস্তাব বাস্তবায়নের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল এবং ইউনিয়নকে ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, ইউনিয়নটি 20 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি এবং কাজের চাপ 20 শতাংশ হ্রাস চেয়েছিল, যা তারা বলেছিল যে তিন বছরের মধ্যে 9 মিলিয়ন ডলার ব্যয় বৃদ্ধি হবে। বিশ্ববিদ্যালয় এই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে এবং তাদের নিজস্ব জমা দেয়, যা বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, "প্রস্তাবিত পূর্ববর্তী বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি যোগ্যতা-ভিত্তিক বৃদ্ধি" অন্তর্ভুক্ত করত। কোনও চুক্তি না হওয়ায় ইউনিয়ন ধর্মঘট অনুমোদনের পক্ষে ভোট দেয়, যা ইউনিয়ন এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে কোনও সমঝোতায় না পৌঁছলে ইউনিয়নকে ধর্মঘটের ডাক দেওয়ার অনুমতি দেবে। 2 এপ্রিলের মধ্যে ইউনিয়ন জানিয়েছে যে তাদের 96 শতাংশ সদস্য ধর্মঘট অনুমোদনের পক্ষে 92 শতাংশ ভোট দিয়েছেন। ভোটের সময় উভয় পক্ষের মধ্যে আলোচনা চলছিল, তাদের শেষ বৈঠকটি একদিন আগে হয়েছিল। ওটি-এএইউপি-র সভাপতি শন সেন্ট ক্লেয়ার বলেছেন যে, যদিও ইউনিয়ন ধর্মঘট করতে চায়নি, তারা যদি মনে করে যে এটি প্রয়োজনীয় ছিল তবে তারা তা করবে, অন্যদিকে ওরেগন টেক-এর সভাপতি নাগি নাগানাথন বলেছেন, "16 মাসের আলোচনার পরে, ওরেগন টেক হতাশ যে ওটি-এএইউপি একটি চুক্তিতে কাজ করার এবং একটি সমাধানে পৌঁছানোর সত্যিকারের অভিপ্রায় নিয়ে টেবিলে আসার পরিবর্তে এই পদ্ধতির ব্যবহারের দিকে মনোনিবেশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।" প্রায় একই সময়ে, রাষ্ট্রপতি নাগনাথনের প্রতি অনুষদ অসন্তোষ এমন এক পর্যায়ে পৌঁছেছিল যেখানে অনুষদ সেনেট দ্বারা অনুষ্ঠিত অনাস্থা ভোটে, 92 শতাংশ অনুষদ ওরেগন টেক বোর্ড অফ ট্রাস্টিজের কাছে উপস্থাপিত ভোটের ফলাফল সহ অনাস্থা ভোটের পক্ষে ভোট দিয়েছিল। একজন ইউনিয়ন সদস্য, ইনসাইড হায়ার এডের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে বলেছেন যে ওরেগন টেকে নাগনাথনের আগমনের পরে 2018 সালে বিশ্ববিদ্যালয়ে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা শুরু হয়েছিল। 8ই এপ্রিল, ওটি-এএইউপি বিশ্ববিদ্যালয়কে তাদের ধর্মঘটের নোটিশ দেয়, যাতে বলা হয় যে ধর্মঘটের পদক্ষেপ "সোমবার, 26শে এপ্রিলের আগে শুরু হবে না।" সেই সময়ে, ওরেগনের কোনও পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় তার অনুষদ থেকে শ্রম ধর্মঘটের সম্মুখীন হয়নি। পোর্টল্যান্ড স্টেট ইউনিভার্সিটির অনুষদ 2014 সালে ধর্মঘটের পদক্ষেপের অনুমোদন দিয়েছিল, কিন্তু ধর্মঘটের ডাক দেওয়ার আগে একটি চুক্তি হয়েছিল, যখন 2006 সালে, ইস্টার্ন ওরেগন বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদ ধর্মঘটের পদক্ষেপের কাছাকাছি এসেছিল। 21শে এপ্রিল, ওরেগন টেক ওরেগন এমপ্লয়মেন্ট রিলেশনস বোর্ডের (ওইআরবি) কাছে একটি পিটিশন দায়ের করে তাদের প্রস্তাবিত ধর্মঘটকে বেআইনি ঘোষণা করার আহ্বান জানায় এবং উপরন্তু, বিশ্ববিদ্যালয়টি একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করে, এই যুক্তি দিয়ে যে বিশ্ববিদ্যালয়টি সৎ বিশ্বাসে দর কষাকষি করছে না। 26শে এপ্রিল পর্যন্ত সপ্তাহান্তে বিশ্ববিদ্যালয় ও ইউনিয়ন আলোচনায় লিপ্ত হয়, কিন্তু আবার উভয় পক্ষই অচলাবস্থায় থেকে যায়। ধর্মঘটের ধারা 26শে এপ্রিল সকালে, ক্লামাথ ফলস এবং উইলসনভিল ক্যাম্পাসে অনুষদ সদস্যদের পিকেটিং সহ আনুষ্ঠানিকভাবে ধর্মঘট শুরু হয়। এছাড়াও, চেমেকেটা কমিউনিটি কলেজের বিশ্ববিদ্যালয়ের ডেন্টাল হাইজিন ক্লিনিকে তথ্যমূলক পিকেটিং হয়েছিল। শিক্ষার্থীদের ক্লাসে উপস্থিত থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যদি না স্কুল কর্মকর্তাদের দ্বারা অন্যথায় অবহিত করা হয়, এবং অনুষদের কাজগুলি খণ্ডকালীন প্রশিক্ষক এবং অনুষদ সদস্যদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা ধর্মঘটে অংশ না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। তবে ইউনিয়নের দাবি, ধর্মঘটের প্রথম দিনে 40টিরও বেশি ক্লাসে শিক্ষক ছিলেন না। উপরন্তু, কিছু ছাত্র ধর্মঘটকারীদের সাথে পিকেটিং এবং প্রতিবাদে যোগ দেয়। ধর্মঘটের সময়কালের জন্য প্রতিদিন পিকেটিং অব্যাহত ছিল। ধর্মঘটের প্রতিক্রিয়ায়, বিশ্ববিদ্যালয়টি বলেছিল যে তারা অনুষদের কাছে একটি প্রস্তাব দিয়েছিল যে প্রস্তাবিত চুক্তির সময়কালে 13 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি দেখতে পেত, যার মধ্যে একটি সমতল 9.5 শতাংশ বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত 3.5 শতাংশ অন্তর্ভুক্ত ছিল, কিন্তু এই প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। ওটি-এএইউপি জানিয়েছে যে ধর্মঘটটি উন্মুক্ত ছিল এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে একটি চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে। 28শে এপ্রিলের মধ্যে, ইউনিয়নটি বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘনকারী একটি বাইরের সংস্থা নিয়োগের অভিযোগ তুলেছিল, যদিও বিশ্ববিদ্যালয় প্রত্যাখ্যান করেছিল যে তারা রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন করেছে। ইউনিয়নটি জানিয়েছে যে, ফোকাস এডুকেশন নামক সংস্থাটি অস্থায়ী কর্মীদের অবহিত করেনি যে তারা ধর্মঘট ভঙ্গকারী হিসাবে কাজ করছে। একই দিনে দুই গোষ্ঠীর মধ্যে আলোচনা পুনরায় শুরু হলেও কোনও পক্ষই কোনও চুক্তিতে পৌঁছাতে পারেনি। 29শে এপ্রিল, ওইআরবি ধর্মঘটকে বেআইনি বলে রায় দেওয়ার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের আবেদন খারিজ করে দেয়। পরের দিন, ইউনিয়ন এবং বিশ্ববিদ্যালয় আলোচনার জন্য আবার মিলিত হয়, এবার উপস্থিত মধ্যস্থতাকারীদের সঙ্গে। এই অধিবেশনগুলি পরবর্তী কয়েক দিন ধরে চলতে থাকে। 4ঠা মে সকালে দুই গোষ্ঠীর মধ্যে একটি অস্থায়ী চুক্তির পর ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়। পরবর্তী দিনগুলিতে ইউনিয়নের সদস্যদের মধ্যে ভোট গ্রহণ শুরু হয়। 18ই মে ইউনিয়নের সদস্যরা আনুষ্ঠানিকভাবে চুক্তিটি অনুমোদন করেন। ইউনিয়ন প্রতিনিধির মতে, ইউনিয়ন ও বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে চুক্তিতে পাঁচ বছরের দীর্ঘ চুক্তির সময়কালে 11 দশমিক 5 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত ছিল, চুক্তির পরবর্তী অংশে যোগ্যতা-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির অতিরিক্ত সুযোগ ছিল। এর মধ্যে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি 2 থেকে 3 শতাংশ এবং পূর্ববর্তী 2 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত ছিল। উপরন্তু, চুক্তিটি ইউনিয়নের দর কষাকষির অধিকারকে বিধিবদ্ধ করে এবং অতিরিক্ত কাজের চাপ এবং কাজের অবস্থার পরিবর্তনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে এবং বিশ্ববিদ্যালয় অনুষদের স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের 95 থেকে 97 শতাংশের মধ্যে কভার করতে সম্মত হয়। চুক্তিতে আরও বলা হয়েছে যে, বিশ্ববিদ্যালয়টি পাবলিক এমপ্লয়ি বেনিফিট বোর্ড কর্তৃক প্রদত্ত সুবিধাগুলি থেকে প্রত্যাহার করতে পারবে না যদি না এটি সমস্ত ইউনিয়নের সদস্যদের জন্য তা করে, যার মধ্যে বিশ্ববিদ্যালয়ের অন্য ইউনিয়নের সদস্যরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে। চুক্তিটি 2020 সাল থেকে পূর্ববর্তী কার্যকর হবে এবং 2025 সালের 30শে জুন পর্যন্ত চলবে। আরও দেখুন ওরেগনে কোভিড-19 মহামারী কোভিড-19 মহামারী চলাকালীন শিক্ষা ধর্মঘটের উপর কোভিড-19 মহামারীর প্রভাব রেফারেন্স 2020 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ধর্মঘট 2021 ওরেগনে 2021 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি অধ্যাপকদের এপ্রিল 2021 ঘটনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শিক্ষা শ্রম বিরোধের উপর কোভিড-19 মহামারীর প্রভাব ওরেগনে শিক্ষার উপর শ্রম বিরোধ মে 2021 ঘটনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোভিড-19 মহামারী চলাকালীন ওরেগন ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজিতে ধর্মঘট