Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals
পেনসিলভেনিয়া অ্যাসোসিয়েশন অফ স্টাফ নার্সস অ্যান্ড অ্যালাইড প্রফেশনালস (পিএএসএনএপি) পেনসিলভেনিয়ার একটি শ্রমিক ইউনিয়ন যা প্রায় 8,300 নার্স এবং সংশ্লিষ্ট স্বাস্থ্য পেশাদারদের প্রতিনিধিত্ব করে। ইতিহাস পিএএসএনএপি নিয়ে গঠিত অনেক দর কষাকষি ইউনিট মূলত 1960,1970 এবং 1980-এর দশকে পেনসিলভেনিয়া নার্স অ্যাসোসিয়েশন (পিএনএ) দ্বারা সংগঠিত হয়েছিল। যাইহোক, পি. এন. এ-র বেশিরভাগ সদস্য ম্যানেজার (এবং জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে একটি শ্রমিক ইউনিয়ন গঠন করতে অক্ষম) বা আনুষ্ঠানিক যৌথ দর কষাকষি ইউনিটের বাইরে সহযোগী সদস্য ছিলেন। পি. এন. এ-র ইউনিয়নভুক্ত সদস্যরা নার্স সমিতির দুর্বল প্রতিনিধিত্ব এবং কম জঙ্গিবাদে ক্রমবর্ধমানভাবে অসন্তুষ্ট হয়ে পড়েন। 1994 সালে, পেনসিলভেনিয়া স্টেট এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশন (পি. এস. ই. এ) পি. এন. এ-এর বেসরকারী ক্ষেত্র এবং টেম্পল ইউনিভার্সিটি হেলথ সিস্টেম দর কষাকষি ইউনিটগুলিতে অভিযান চালায়। এস. ই. আই. ইউ জেলা 1199পি 1997 সালে পি. এন. এ-তে অভিযান চালায়, রাষ্ট্র-নিযুক্ত নার্স এবং স্বাস্থ্য পেশাদারদের একটি বড় ইউনিট দখল করে। যৌথ দরকষাকষিতে জড়িত হতে কখনও আগ্রহী না হয়ে, পিএনএ স্বেচ্ছায় তার অবশিষ্ট যৌথ দরকষাকষির ইউনিট (পেনসিলভেনিয়া স্টেট সিস্টেম অফ হায়ার এডুকেশনের নার্সদের সমন্বয়ে গঠিত) একটি নির্বাচন অনুষ্ঠিত করে যেখানে নার্সরা অফিস এবং প্রফেশনাল এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়নের সাথে যুক্ত হতে রাজি হয়েছিল। তবে পি. এস. ই. এ-র নেতৃত্বে নার্সরা অস্থির ছিলেন। পি. এস. ই. এ হেলথকেয়ারের মধ্যে বেশ কয়েকজন স্থানীয় ইউনিয়ন নেতা মনে করেন যে নার্সদের পি. এস. ই. এ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে একটি স্বাধীন ইউনিয়ন গঠন করা উচিত। 2000 সালের মার্চ মাসে ক্যালিফোর্নিয়া নার্স অ্যাসোসিয়েশন (সি. এন. এ) দ্বারা স্পন্সর করা ইউনিয়নভুক্ত নার্সদের একটি জাতীয় সভায়, সি. এন. এ কর্মীরা পি. এস. ই. এ হেলথকেয়ার নেতাদের কাছে যান এবং সি. এন. এ-এর সাথে যুক্ত (কিন্তু অনুমোদিত নয়) একটি স্বাধীন নার্স সমিতি গঠনের পরামর্শ দেন। পি. এস. ই. এ-র অনেক নার্স নেতা এই ধারণাটি গ্রহণ করেছিলেন। যদিও পি. এস. ই. এ হেলথকেয়ারের নির্বাহী বোর্ড এ. এফ. টি-র সাথে দ্বৈত সংযুক্তির অনুমোদন দিয়েছে, 12টি স্থানীয় ইউনিয়ন (প্রাথমিকভাবে দক্ষিণ-পূর্ব পেনসিলভেনিয়ায় অবস্থিত) 2000 সালের 24শে মে তাদের নিজস্ব সভা করেছে এবং পি. এস. ই. এ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়েছে। পি. এস. ই. এ বিষয়টি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের (এন. এল. আর. বি) কাছে নিয়ে আসে। 2000 সালের অক্টোবরে, যা সলোমনিক সিদ্ধান্ত হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছিল কারণ এটি "পার্থক্যকে বিভক্ত" করেছিল, এনএলআরবি-র পিটসবার্গ অঞ্চল রায় দিয়েছিল যে প্রতিটি স্থানীয় ইউনিয়ন তার ইচ্ছা অনুযায়ী করতে পারে। প্রায় 1,000 সদস্যের সাতটি দর কষাকষি ইউনিট এএফটি এবং পি. এস. ই. এ-র দ্বৈত সহযোগী হয়ে ওঠে। এই সংস্থাটি হেলথকেয়ার পি. এস. ই. এ নামে পরিচিত হয়ে ওঠে। প্রায় 3,500 জন সদস্য সহ অন্যান্য 12টি দর কষাকষি ইউনিট পিএএসএনএপি গঠন করে। সম্মিলিত দরকষাকষি পিএএসএনএপি পেনসিলভেনিয়ার সবচেয়ে জঙ্গি নার্স ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে, একটি স্বাধীন ইউনিয়ন হিসাবে তার সংক্ষিপ্ত ইতিহাসে অসংখ্যবার ধর্মঘট বা ধর্মঘট করার হুমকি দিয়েছে। ইউনিয়নটি 2003 সালের শীতকালে 23 দিনের নার্সদের ধর্মঘটের নেতৃত্ব দেয়, যা পেনসিলভেনিয়ার দীর্ঘতম স্বাস্থ্যসেবা ওয়াকআউটগুলির মধ্যে একটি। 2010 সালের এপ্রিলে ইউনিয়নটি হাসপাতালের অনেক দাবিকে পরাজিত করে টেম্পল ইউনিভার্সিটি হাসপাতালে এক মাসব্যাপী ধর্মঘটের নেতৃত্ব দেয়, যার মধ্যে একটি ছিল নার্সদের রোগীর যত্ন সম্পর্কিত পরিচালন নীতির জনসমক্ষে সমালোচনা করা নিষিদ্ধ করা। ইউনিয়নটি 2010 সালের ডিসেম্বরে উইল্কস বারে টেনেসি-ভিত্তিক কমিউনিটি হেলথ সিস্টেমের বিরুদ্ধে 24 ঘন্টার ধর্মঘটের নেতৃত্ব দেয় এবং 2010 সালের মে দিবসে দ্বিতীয় ধর্মঘটের হুমকি পরে লাভের জন্য কোম্পানিকে প্রধান স্বাস্থ্যসেবা ছাড় এবং ইউনিয়ন বিরোধী দাবিগুলি সমর্থন করে। পিএএসএনএপি তার আগ্রাসী যৌথ দরকষাকষির জন্যও স্বীকৃত, যা ইউনিয়নের সদস্যদের উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চ মজুরি এবং কাজের অবস্থার উন্নতি করেছে। ইউনিয়নের আরও উল্লেখযোগ্য যৌথ দরকষাকষির সাফল্যের মধ্যে রয়েছেঃ 2010 সালের এপ্রিলে টেম্পল ইউনিভার্সিটি হাসপাতালে ধর্মঘটের পর 1,000-এরও বেশি আরএন-কে অন্তর্ভুক্ত করে স্বাক্ষরিত চুক্তিতে অভিজ্ঞ স্টাফ নার্সরা প্রতি ঘন্টায় $46.40 উপার্জন করবেন। ইউনিয়নটি কর্মচারীদের অবসরকালীন ম্যাচগুলি 4.5 শতাংশে সীমাবদ্ধ করার ব্যবস্থাপনার দাবিকেও পিছনে ঠেলে দিয়েছে, ব্যবস্থায় নার্স এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা পেশাদাররা এখন 8.5 শতাংশ নিয়োগকর্তার অবসরকালীন ম্যাচের জন্য যোগ্য। টেম্পলে স্বাক্ষরিত পরবর্তী চুক্তিতে প্রবীণ আরএনরা সমস্ত বর্তমান সুবিধা সহ প্রতি ঘন্টায় $50.13 উপার্জন করবে; অবসর, স্বাস্থ্য এবং প্রেসক্রিপশন, অপরিবর্তিত থাকবে। টেম্পলে স্বাক্ষরিত নিম্নলিখিত চুক্তিতে প্রবীণ আরএনরা প্রতি ঘন্টায় $57.71 এর উপরে উপার্জন করবেন এবং যে নার্সদের প্রতি ঘন্টায় $52.45 উপার্জন করার 10 বছরের সামান্য অভিজ্ঞতা রয়েছে। বর্তমান চুক্তিতে প্রবীণ আরএনদের প্রতি ঘন্টায় $65.00-এর বেশি মূল বেতন রয়েছে, যা তাদের রাজ্যের সর্বোচ্চ বেতন প্রদান করে। যে নার্সরা এক বছরের অভিজ্ঞতা দিয়ে শুরু করেন তারা $47.18 থেকে শুরু করেন এবং তারপর তিন বছরের চুক্তি শেষে $54.56-এ পৌঁছাবেন। অভিজ্ঞ সি. আর. এন. এ-রা প্রতি ঘন্টায় 106 মার্কিন ডলারের বেশি মূল বেতন পান এবং তাঁরা সকলেই সময় ও অর্ধেক সময়ে অতিরিক্ত সময়ের বেতনের জন্য যোগ্য। পি. এ. এস. এন. এ. পি-এর প্রাথমিক সাংগঠনিক প্রচেষ্টা সফল হয়নি। ইউনিয়নটি এস. ই. আই. ইউ 1199পি-র সাথে একটি শিথিল সমিতি গঠন করে যা বিদ্যমান যৌথ দরকষাকষি ইউনিটগুলির কাছাকাছি হাসপাতালগুলিতে শ্রমিকদের প্রাচীর-থেকে-প্রাচীর সংগঠিত করার জন্য বা যা বিদ্যমান স্থানীয়দের বর্ধিত সমষ্টিগত দরকষাকষি ক্ষমতা প্রদান করে। ওয়াইমিং ভ্যালি হাসপাতালের 252 জন লাইসেন্সপ্রাপ্ত ব্যবহারিক নার্স (এল. পি. এন) এবং অন্যান্য কর্মীদের দুটি ইউনিটের (47 জন ব্যবসায়িক অফিসের কর্মী এবং 140 জন প্রযুক্তিগত ও পেশাদার কর্মী) মধ্যে এই ইউনিয়নের প্রথম সাংগঠনিক প্রচারণা ছিল। এসইআইইউ পরিষেবা এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের সংগঠিত করার চেষ্টা করেছিল। প্রশাসন কুখ্যাত ইউনিয়ন বিরোধী পরামর্শদাতা দ্য বার্ক গ্রুপকে হাসপাতালকে কৌশল ও কৌশল সম্পর্কে পরামর্শ দিতে বলে। এলপিএনরা মাত্র ছয় ভোটে ইউনিয়নকে প্রত্যাখ্যান করে, যার ফলে পিএএসএনএপি নেতারা "নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে ব্যাপক অবৈধ আচরণ" হিসাবে যা দেখেছিলেন তার নিন্দা করেন। পি. এ. এস. এন. এ. পি হাসপাতালের সঙ্গে চুক্তি স্বাক্ষর করে। কিন্তু তিন বছর পর, প্রযুক্তিগত ও পেশাদার কর্মীরা কোনও চুক্তি স্বাক্ষর না হওয়ায় ইউনিয়নটিকে বাতিল করে দেয়। 2005 সাল পর্যন্ত পি. এ. এস. এন. এ. পি আরেকটি যৌথ দর কষাকষি ইউনিট সংগঠিত করার চেষ্টা করেনি। সংগঠনের পরবর্তী প্রচেষ্টা ছিল একটি ছোট প্রচেষ্টা। 2005 সালের জুলাই মাসে, ইউনিয়নটি ডেলাওয়্যার কাউন্টি, পেনসিলভেনিয়া, জর্জ ডব্লিউ হিল সংশোধনমূলক সুবিধায় 17 জন নার্স, নার্স অনুশীলনকারী এবং চিকিত্সক সহকারীদের সংগঠিত করে। 2006 সালের মার্চ মাসে, ইউনিয়ন ফিলাডেলফিয়ার উইলস আই সার্জিক্যাল সেন্টারে 40 জন নিবন্ধিত নার্স এবং প্রযুক্তিবিদদের একটি ছোট ইউনিটের আয়োজন করে। ইউনিয়নটি দ্রুত তার সাংগঠনিক কর্মসূচি প্রসারিত করে। 2007 সালের মে মাসে, জিন্স হাসপাতালের 275 জন নিবন্ধিত নার্স (টেম্পল ইউনিভার্সিটি হেলথ সিস্টেমের একজন সদস্য) পিএএসএনএপি-তে যোগদানের পক্ষে ভোট দেন। 2007 সালের 19শে জুলাই স্ক্র্যানটনের কমিউনিটি মেডিকেল সেন্টারের 400 জন নার্স পিএএসএনএপি-তে যোগদানের জন্য বিপুল ভোট দেন। দুই মাস আগে আল্টুনা আঞ্চলিক স্বাস্থ্য ব্যবস্থায় 700 জনেরও বেশি নিবন্ধিত নার্স এসইআইইউ-তে যোগদান করার পর থেকে পেনসিলভেনিয়ায় এই নির্বাচনটি নার্সদের বৃহত্তম সাংগঠনিক বিজয় ছিল। 2009 সালের জুন মাসে ফেয়ার একর জেরিয়াট্রিক সেন্টারের নার্সরা এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা পেশাদাররা পিএএসএনএপি-তে যোগদানের পক্ষে 125 থেকে 70 ভোট দেন। 2013 সালে পিটসবার্গের কাছে আর্মস্ট্রং কাউন্টি মেমোরিয়াল হাসপাতালের নার্সরা, একটি দর কষাকষি ইউনিট যা মূলত 2000 সালে বিভক্তির সময় পি. এস. ই. এ-র সাথে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল এবং এখন পি. এস. ই. এ-র দুর্বল প্রতিনিধিত্ব এবং জঙ্গিবাদের অভাবে হতাশ হয়ে, আক্রমণাত্মকভাবে পি. এ. এস. এন. এ. পি-তে যোগদানের আবেদন জানায়। নার্সরা 200 থেকে 30 ভোট দিয়ে পাসনাপে যোগ দেন এবং 4 জন ভোট দেন ইউনিয়ন না থাকার পক্ষে। এর পরপরই, একই হাসপাতালের প্রতিনিধিত্বহীন প্রযুক্তিগত ও পেশাদার কর্মীরা পিএএসএনএপি-তে যোগদানের জন্য আবেদন করেন। নতুন ইউনিয়নের উপস্থিতিতে উৎসাহিত হয়ে, পূর্বে অ-ইউনিয়ন কর্মীরা পিএএসএনএপি-তে যোগদানের জন্য 82-27 ভোট দেয়। পিএএসএনএপি থেকে ইউনিয়ন আয়োজন 2016 সাল জুড়ে অত্যন্ত সফল ছিল। জানুয়ারিতে, পিএএসএনএপি সফলভাবে দুটি প্রধান ফিলাডেলফিয়া-এর হাসপাতালঃ ডেলাওয়্যার কাউন্টি মেমোরিয়াল হাসপাতাল (ডিসিএমএইচ) এবং হ্যানিম্যান বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতালকে একত্রিত করার প্রচারাভিযানের নেতৃত্ব দেয়, মোট 1200 সংগঠিত নার্সের জন্য। এপ্রিল মাসে, পিএএসএনএপি সফলভাবে ফিলাডেলফিয়ার আইনস্টাইন মেডিকেল সেন্টারের স্টাফ নার্সদের মধ্যে একটি ইউনিয়ন গঠন করে, যারা পক্ষে ভোট দেয় (54%-46%)। হাসপাতাল এবং পিএএসএনএপি আলোচনার সাথে জড়িত যা একটি স্বীকৃত চুক্তির দিকে এগিয়ে গেছে যা অপ্রতিরোধ্যভাবে অনুমোদিত হয়েছিল। ইতিমধ্যে, শিশুদের জন্য সেন্ট ক্রিস্টোফার হাসপাতালও পিএএসএনএপি-নেতৃত্বাধীন ইউনিয়ন গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছিল। 2016 সালে ঈগলভিল হাসপাতালের সফল সংগঠনও দেখা যায়, যা মূলত মন্টগোমেরি কাউন্টির একটি ড্রাগ পুনর্বাসন হাসপাতাল। 2016 সালের সেপ্টেম্বরে, পেনসিলভেনিয়ার মন্টগোমেরি কাউন্টির পটসটাউন মেমোরিয়াল মেডিকেল সেন্টারের নার্সরা 189 থেকে 129 ভোট দিয়ে একটি PASNAP.The পটসটাউন স্থানীয় হাসপাতালে যোগদানের জন্য 2018 সালের অক্টোবরে তাদের প্রথম দর কষাকষির চুক্তিতে পৌঁছেছিল, হাসপাতালের মালিকানা পরিবর্তন এবং ইউনিটটিকে স্বীকৃতি দেওয়ার ব্যর্থ প্রচেষ্টার পরে। লেজিসলেটিভ অ্যান্ড নার্সিং প্র্যাকটিস অ্যাক্টিভিটি পি. এ. এস. এন. এ. পি প্রতিষ্ঠার পর থেকে রাজনৈতিকভাবে অত্যন্ত সক্রিয়। এটি 2001 সালে বাধ্যতামূলক ওভারটাইমের অবসানের জন্য চাপ দিতে শুরু করে এবং একটি বিলের খসড়া তৈরি করে যা 2002 সালে পেনসিলভেনিয়া জেনারেল অ্যাসেমব্লিতে অ্যাকিউট-কেয়ার হাসপাতালে অনুশীলন নিষিদ্ধ করে। ইউনিয়ন প্রতিটি ধারাবাহিক আইনসভা অধিবেশনে এই ব্যবস্থাটি পুনরায় চালু করতে সক্ষম হয়েছে। পি. এ. এস. এন. এ. পি এবং সাধারণভাবে ইউনিয়নগুলি জাতীয় কাজের অধিকার আইনের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হবে। পেনসিলভেনিয়া যদি একটি আরটিডাব্লু রাজ্যে পরিণত হয়, তবে পিএএসএনএপি সদস্যদের পাশাপাশি এজেন্সি ফি প্রদানকারীদের বকেয়া হারানোর ঝুঁকি নেবে কারণ এই সদস্যদের ইউনিয়নের সদস্যপদ বেছে নেওয়ার বা না নেওয়ার বিকল্প থাকবে। এটি বর্তমানে পেনসিলভেনিয়া এবং অন্যান্য 22টি রাজ্যে ভিন্ন যেখানে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা "ইউনিয়ন নিরাপত্তা" চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে স্বাধীন যেখানে ব্যক্তিগত বিশ্বাস থাকা সত্ত্বেও যৌথ দর কষাকষি গোষ্ঠীর সমস্ত সদস্যকে ইউনিয়নের সদস্য হতে হবে। এগুলিকে বিভিন্নভাবে "ন্যায্য অংশীদারিত্ব চুক্তি" বা "জোরপূর্বক ইউনিয়নবাদ" বলা হয়। একচেটিয়া প্রতিনিধি নির্বাচিত ইউনিয়নগুলিকে সাধারণত দর কষাকষি ইউনিটের মধ্যে সমস্ত কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করতে হয়, যা "ফ্রি রাইডার" সমস্যা তৈরি করে। বাধ্যতামূলক ওভারটাইম শেষ করার প্রচারাভিযানের অংশ হিসাবে, ইউনিয়ন বারবার পেনসিলভেনিয়ার নার্সদের তাদের ঘন্টা, তাদের রোগীদের তীক্ষ্ণতা (অসুস্থতার মাত্রা) এবং রোগীর বোঝা সম্পর্কে জরিপ করেছে। 2001 সালে, ইউনিয়নের স্বাধীনভাবে পরিচালিত রাজ্যের 6,000 নিবন্ধিত নার্সদের জরিপে দেখা গেছে যে বাধ্যতামূলক ওভারটাইম এবং নার্স-থেকে-রোগীর কর্মীদের অনুপাতের কারণে 56 শতাংশ নার্স আজ এই পেশায় প্রবেশ করবেন। সেই সময়ে, এই সমীক্ষাটি পেনসিলভেনিয়ায় পরিচালিত আরএন-এর সবচেয়ে বড় সমীক্ষা ছিল। 2004 সালে, দক্ষিণ-পূর্ব পেনসিলভেনিয়া অঞ্চলের 2,500-এরও বেশি নিবন্ধিত নার্সের দ্বিতীয় জরিপে দেখা গেছে যে দীর্ঘ কাজের সময়ের কারণে প্রায় তিনজনের মধ্যে একজন নার্স আগামী পাঁচ বছরের মধ্যে নার্সিং ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করেছেন। বিলটি শেষ পর্যন্ত রাজ্য সভায় পাস হয় এবং 2009 সালের 1 জুলাই থেকে কার্যকর হয়। 2011 সালের 26শে সেপ্টেম্বর পেনসিলভেনিয়া স্টেট হাউসে ন্যূনতম নার্স-থেকে-রোগীর অনুপাত (তথাকথিত "নিরাপদ কর্মী" আইন) বাধ্যতামূলক করার জন্য একটি পরবর্তী বিল পেশ করা হয়েছিল, যা পিএএসএনএপি দ্বারা যথেষ্ট পরিমাণে অগ্রসর হয়েছিল। নোটস রেফারেন্স অ্যালাবাগ, ডেনিস। "নার্সরা কাজে ফিরছে।" উইল্কস-ব্যারে সিটিজেনস ভয়েস। 15ই ফেব্রুয়ারি, 2003। আলাবাগ, ডেনিস। "ডব্লিউ-বি জেনারেল হাসপাতাল আর. এন. এস আজ ধর্মঘট করেছে।" উইল্কস-ব্যারেস নাগরিকদের কণ্ঠস্বর। 2003 সালের 30শে জানুয়ারি। এক্সেলরোড, ড্যানিয়েল। "সি. এম. সি নার্স ইউনিয়ন গোস্ ন্যাশনাল"। দ্য স্ক্র্যান্টন টাইমস-ট্রিবিউন। 11ই জানুয়ারি, 2008। বোহেম, সি. "পিএএসএনএপি লক্ষ্যমাত্রা বাধ্যতামূলক ওভারটাইম"। বিপ্লব। মে-জুন 2005। ব্রেনার, রোচেল। "পা. নার্সরা স্বল্প কর্মী নিয়ে ক্লান্ত হয়ে পড়েছে।" ইয়র্ক ডিসপ্যাচ। 14ই নভেম্বর, 2001। ব্রুবাকার, হ্যারল্ড। "পা. নার্সেস ইউনিয়ন সংযুক্তির মাধ্যমে প্রভাব যোগ করবে"। ফিলাডেলফিয়া ইনকুইয়ারার। 11ই জানুয়ারি, 2008। "বাটলার মেমোরিয়াল নার্সদের চুক্তিতে পৌঁছেছে।" পিটসবার্গ বিজনেস টাইমস। 24শে ফেব্রুয়ারি, 2005। ক্যারি, ক্যাথলিন ই. "কারাগারের নার্সরা সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা ইউনিয়ন করতে চায়"। ডেলাওয়্যার কাউন্টি টাইমস। 24শে জুলাই, 2005। "ক্রোজার-চেস্টার স্ট্রাইক এড়িয়ে চলে"। ফিলাডেলফিয়া বিজনেস জার্নাল। 2005 সালের 1লা জুন। ডোবো, নিকোল। "সি. এম. সি-র নার্সরা অনুমোদন ইউনিয়ন"। দ্য স্ক্র্যান্টন টাইমস-ট্রিবিউন। 9ই আগস্ট, 2007। ফেনিক, রেনিটা। "হাসপাতাল ওয়ার্কার্স বুট ইউনিয়ন"। উইল্কস-ব্যারে টাইমস-লিডার। 2রা নভেম্বর, 2004। "এফ. এন. এইচ. পি পেনসিলভেনিয়া নার্সদের দলকে স্বাগত জানায়।" হেলথওয়্যার। 2001 সালের জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারি। জর্জ, জন। "নার্স ইউনিয়ন ওভারটাইম নিয়ম শেষ করার জন্য তদবির করছে"। ফিলাডেলফিয়া বিজনেস জার্নাল। 21শে মে, 2004। জর্জ, জন। "উইলস আই ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন করার জন্য ভোট দেয়"। ফিলাডেলফিয়া বিজনেস জার্নাল। 27শে মার্চ, 2006। গ্লোভার, লিন। "সেফ স্টাফিং অ্যান্ড কোয়ালিটি কেয়ার অ্যাক্ট" চালু করা হয়েছে। পিটসবার্গ বিজনেস টাইমস। 28শে জুন, 2002। হার্টম্যান, ব্রেন্ডা। "নার্সরা নতুন 5 বছরের চুক্তিতে রাজি।" উইল্কস-ব্যারে টাইমস-লিডার। 12ই অক্টোবর, 2005। "কমনওয়েলথ অফ পেনসিলভেনিয়ায় যৌথ দরকষাকষির ইতিহাস। তৃতীয় অংশঃ গুরুত্বপূর্ণ তারিখগুলির একটি সময়রেখা। সংবাদে কাজ করুন। গভর্নরের অফিস অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, শ্রম সম্পর্ক ব্যুরো। 2007 সালের মে মাসে। হফম্যান, অড্রে। "মন্দিরে নার্সিং দুঃখ"। ফিলাডেলফিয়া সিটি পেপার। সেপ্টেম্বর 11-17,2003। জ্যাকসন, এম. পল। "ইউনিয়ন বলেছে উইল্কস-ব্যারে, পেনসিলভেনিয়া, ইউনিয়নাইজেশনের ভোটে হাসপাতালের নার্সদের সোয়াইড করেছে।" উইল্কস-ব্যারে টাইমস-লিডার। 17ই জুলাই, 2001। "জিন্স হাসপাতালের নার্সরা ঐক্যবদ্ধ হন"। ফিলাডেলফিয়া বিজনেস জার্নাল। 17ই মে, 2007। লগ, টিমোথি। "নার্সরা ধর্মঘট অনুমোদনের অনুমোদন দিয়েছেন।" ডেলাওয়্যার কাউন্টি টাইমস। 7ই জুন, 2002। ম্যাককে, জিম। "এনএলআরবি প্রতিটি পক্ষকে আংশিক জয় দেয়।" পিটসবার্গ পোস্ট-গেজেট। 31শে অক্টোবর, 2000। "মার্সি ফিটজেরাল্ড, নার্সদের কালি শ্রম চুক্তি"। ফিলাডেলফিয়া বিজনেস জার্নাল। 8ই অক্টোবর, 2004। "বাধ্যতামূলক ওটি বিল সহজ করার জন্য নার্সদের সমাবেশ"। পিটসবার্গ পোস্ট-গেজেট। 6ই মে, 2001। "পেনসিলভেনিয়া নার্স অ্যাসোসিয়েশন ফাইলস অভিযোগ বনাম। পিএসইএ "। প্রেস বিজ্ঞপ্তি। পেনসিলভেনিয়া নার্স অ্যাসোসিয়েশন। 1994 সালের 12ই মে। পিল্লা, লুই। "পেনসিলভেনিয়ার নার্সরা নতুন যৌথ দরকষাকষি ইউনিট তৈরি করেছেন।" Nurses.com। 31শে মে, 2000। অ্যাক্সেস করা হয়েছে আগস্ট 9,2007। "Phila.-Area জাতীয় গোষ্ঠীর সঙ্গে যুক্ত নার্স ইউনিয়ন।" ফিলাডেলফিয়া বিজনেস জার্নাল। 10ই জানুয়ারি, 2008। "স্ক্র্যান্টন সি. এম. সি নার্সরা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের পক্ষে ভোট দেন।" উইল্কস-ব্যারে টাইমস-লিডার। 9ই আগস্ট, 2007। "মন্দিরের স্বাস্থ্য নার্সরা 3 বছরের চুক্তি অনুমোদন করে।" ফিলাডেলফিয়া ইনকুইয়ারার। 11ই নভেম্বর, 2007। "মন্দিরের নার্সরা চুক্তিতে সম্মত হন।" ফিলাডেলফিয়া বিজনেস জার্নাল। 2রা অক্টোবর, 2006। বহিরাগত লিঙ্ক PASNAP ওয়েব পেজ পেনসিলভেনিয়ায় ট্রেড ইউনিয়ন 2000 সালে প্রতিষ্ঠিত ন্যাশনাল নার্সেস ইউনাইটেড স্টেটওয়াইড ট্রেড ইউনিয়ন পেনসিলভেনিয়া ভিত্তিক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চিকিৎসা ও স্বাস্থ্য সংস্থাগুলিতে