The labor problem
"শ্রম সমস্যা" হল অর্থনীতি শব্দটি 20 শতকের শুরুতে বিভিন্ন প্রয়োগের সাথে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। এটিকে বিভিন্নভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যেমন "মজুরি উপার্জনকারী শ্রেণীর কর্মসংস্থানের অবস্থার উন্নতির সমস্যা"। শ্রম সমস্যাটি মজুরি-উপার্জনকারী এবং নিয়োগকারীদের সম্মুখীন হওয়া অসুবিধাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যারা বর্ধিত প্রযুক্তি, কম খরচের আকাঙ্ক্ষা বা ব্যবসায় থাকার ইচ্ছা সহ বিভিন্ন কারণে মজুরি কাটতে শুরু করে। মজুরি-উপার্জনকারী শ্রেণীগুলি ধর্মঘট, সংঘবদ্ধকরণ এবং সরাসরি সহিংসতার কাজ করে সাড়া দিয়েছিল। এটি একটি দেশব্যাপী সমস্যা ছিল যা প্রায় সমস্ত শিল্প জুড়ে বিস্তৃত ছিল এবং আজও দেখা যায় এমন আধুনিক ব্যবসায়িক পরিস্থিতিতে অবদান রাখতে সহায়তা করেছিল। সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে সীমাবদ্ধ প্রাকৃতিক সম্পদের মুখে প্রজননের নেতিবাচক বাহ্যিকতার জন্য হিসাব করতে ব্যর্থতা যার ফলস্বরূপ শ্রমের অতিরিক্ত সরবরাহ এবং মজুরি-শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান হ্রাস, যন্ত্রের দ্বারা নৈর্ব্যক্তিককরণ এবং দুর্বল কাজের পরিস্থিতি। শ্রম সমস্যা সম্পর্কে একটি জনপ্রিয় বিতর্ক হল এটি যে সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে। কেউ কেউ এটিকে 1860-এর দশক পর্যন্ত চিহ্নিত করে, যখন অনেক ইউনিয়ন এবং গোষ্ঠী গঠন করতে শুরু করে। তবে এই সময়ে এই ইউনিয়নগুলি গঠনে কোনও সমস্যা ছিল না। এছাড়াও, প্রথম ধর্মঘটটি ছিল মজুরি উপার্জনকারী এবং ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের মধ্যে সমস্যার ফল, নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন বা নিয়োগকর্তা এবং মজুরি উপার্জনকারীদের মধ্যে নয়, যা এই সময়ের প্রধান দ্বন্দ্ব ছিল। যেহেতু সমস্যাটি ইউনিয়নগুলির মধ্যে ছিল এবং ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ছিল না, তাই শ্রম সমস্যা এখনও একটি সমস্যা হয়ে ওঠেনি। অনেকেই 1920-এর দশকের শেষের দিকে সমস্যাটির অবসানের জন্য দায়ী করেন। এর কিছু যোগ্যতা রয়েছে তবে এটি ব্যাখ্যার জন্যও উন্মুক্ত। অনেক সমস্যা সংশোধন করার জন্য সংস্কারগুলি পাস হতে শুরু করে কিন্তু 1930,1940 এবং 1950-এর দশকে সংস্কারগুলি ভালভাবে পাস হতে থাকে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নাগরিক অধিকার আন্দোলন শুরু হয়, যা আরও আইন প্রণয়ন করে। অনেকে 1920-এর দশকের শেষের দিকে শ্রম সমস্যার সমাপ্তির জন্য দায়ী করেছেন কারণ এটি ধর্মঘট ও সহিংসতায় উল্লেখযোগ্য হ্রাস এবং শ্রম সমস্যা সংশোধন করার লক্ষ্যে গৃহীত আইনগুলির বৃদ্ধি চিহ্নিত করে। কারণ শতাব্দীর শুরুতে যন্ত্রগুলি অর্থনীতিতে আরও শক্তিশালী হতে শুরু করে, যার ফলে খরচ কমে যায়। সর্বদা মুনাফা সর্বাধিক করার চেষ্টা করে, নিয়োগকর্তারা দুটি প্রধান কারণে মজুরি কমানোর উপযুক্ত বলে মনে করেছিলেন। যন্ত্রগুলি উৎপাদন প্রক্রিয়াকে সস্তা করে তুলছিল যার অর্থ মজুরি খরচের একটি বড় শতাংশ নিয়েছিল এবং যখন সময়টি বিশেষভাবে কঠিন ছিল, তখন ব্যবসায় থাকার জন্য মজুরি কমানো যুক্তিসঙ্গত ছিল। উৎপাদন প্রক্রিয়ার এই নৈর্ব্যক্তিককরণের অর্থ হল মানুষ মূলত ব্যয়যোগ্য হয়ে ওঠে। মানুষ সম্পূর্ণরূপে নির্মূল হয়নি কিন্তু একটি উল্লেখযোগ্য চাকরি হারিয়েছে। এর ফলে দীর্ঘমেয়াদে মজুরি কমে যায় কারণ নির্দিষ্ট খরচ কমে যায় (বর্ধিত প্রযুক্তির সাথে) তাই নিয়োগকর্তারা এখন আংশিকভাবে ব্যয়যোগ্য এই শ্রমশক্তির জন্য মজুরি খরচ কমানোর উপযুক্ত মনে করেন। যদিও সমস্যাটি অনেক শিল্পে বিস্তৃত ছিল, তারা সবাই একই সমস্যা নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল না। উদাহরণস্বরূপ, ইস্পাত শিল্প মূলত প্রযুক্তিগত অগ্রগতির কারণে পর্যায়ক্রমে বন্ধ হয়ে যাওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন ছিল, অন্যদিকে অন্যান্য শিল্প, যেমন বস্ত্র, শিশু শ্রম এবং কাজের অবস্থার সমস্যা ছিল। বিভিন্ন সমস্যা ও উদ্বেগের কারণে আইন পাস হয়, যা বিভিন্ন ক্ষেত্রকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং বৃহত্তর সংস্কারের দিকে পরিচালিত করে। ইউনিয়নের কর্মকর্তাদের অবহেলার কারণে 1877 সালে বাল্টিমোরে উল্লেখযোগ্য ঘটনা ঘটে। এটি রেলপথ ধর্মঘট হিসাবে শুরু হয়েছিল কিন্তু শেষ পর্যন্ত দাঙ্গা সৃষ্টি করে যা চার দিন স্থায়ী হয় এবং পঞ্চাশ জনকে হত্যা করে। মেশিন দ্বারা নৈর্ব্যক্তিককরণের কারণে প্রথম ধর্মঘট ছিল 1892 সালে অ্যামালগ্যামেটেড অ্যাসোসিয়েশন অফ আয়রন অ্যান্ড স্টিল ওয়ার্কার্স (এএ) দ্বারা কার্নেগি স্টিল কোম্পানির উপর হোমস্টেড ধর্মঘট। এর ফলে শেষ পর্যন্ত দ্য কার্নেগি স্টিল কোম্পানির চেয়ারম্যান হেনরি ক্লে ফ্রিককে হত্যার চেষ্টা করা হয় এবং ইস্পাত শ্রমিকদের ইউনিয়ন করার প্রচেষ্টায় একটি চূর্ণবিচূর্ণ আঘাত লাগে। আরেকটি উদাহরণ হল 1894 সালের পুলম্যান ধর্মঘট, যেখানে আমেরিকান রেলওয়ে ইউনিয়নের (এ. আর. ইউ) সদস্য প্রায় 4,000 শ্রমিক পুলম্যান কোম্পানির দ্বারা মজুরি কমানোর প্রতিবাদে ইউনিয়নের অনুমতি ছাড়াই ধর্মঘটে গিয়েছিলেন। একটি চরম উদাহরণ ঘটেছিল যখন ট্রেন ইঞ্জিনিয়ার এবং শ্রমিকরা নিউইয়র্ক সিটির স্টেশনে পৌঁছানোর আগে একটি ট্রেন থামিয়েছিলেন, পুরুষ, মহিলা এবং শিশুদের একইভাবে উত্তাপে আটকে রেখেছিলেন। ওয়াগনার অ্যাক্ট (1935) এবং ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (1938)-এর মতো প্রভাব আইন পাস করা হয়েছিল যা নিয়োগকারীদের যৌথ দরকষাকষিতে অংশ নিতে বাধ্য করেছিল এবং যথাক্রমে ন্যূনতম মজুরি উপস্থাপন করেছিল। শিশু শ্রম আইনও সংস্কার করা হয়েছে, যা শিশুদের কাজ শুরু করার বয়স এবং তারা কী ধরনের কাজ করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে। 1913 সালে শ্রম বিভাগ প্রতিষ্ঠিত হয়। যদিও পূর্বোক্ত ওয়াগনার অ্যাক্ট এবং ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের মতো কিছু আইন 1930-এর দশক পর্যন্ত পাস হয়নি, তাদের শিকড় শতাব্দীর শুরুতে এই শ্রম সমস্যার দিকে ফিরে যায় যখন সংস্কারের চাহিদা জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছিল। আধুনিক ব্যবসার অনেক দিক যেমন একটি প্রতিষ্ঠিত 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ, ওভারটাইম বেতন, যৌথ দরকষাকষি এবং অন্যান্য অনেক সংস্কারের মধ্যে নিরাপদ কাজের পরিবেশ এই সময়ের মধ্যে তাদের শিকড় খুঁজে পেতে পারে এবং এটি সংশোধন করার জন্য আইন পাস করা হয়েছে। আরও দেখুন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমের ইতিহাস শ্রম অস্থিরতা সমাজতন্ত্র শ্রম সমস্যা এবং ঘটনাগুলির সময়রেখা নোটস রেফারেন্স ফিল্ড, ডেভিড ডি; ওরেন বি টাফ্ট (1893)। "শ্রম সমস্যার সমাধান"। নর্থ আমেরিকান রিভিউ। 156 (434): 60-68। বাহ্যিক যোগসূত্র অর্থনৈতিক চিন্তার ইতিহাস শ্রম অর্থনীতি উৎপাদন অর্থনীতি সমাজতন্ত্র