California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard
ক্যালিফোর্নিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং বনাম অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড হল 2021 সালের জুলাই মাসে ভিডিও গেম ডেভেলপার অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে ক্যালিফোর্নিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং (ডি. এফ. ই. এইচ), বর্তমানে নাগরিক অধিকার বিভাগ (সি. আর. ডি) দ্বারা দায়ের করা একটি বর্তমান মামলা। মামলাটি দাবি করে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের পরিচালনা মহিলা কর্মচারীদের প্রতি যৌন অসদাচরণের অনুমতি দেয় এবং কখনও কখনও উৎসাহিত করে, সংস্থাটি একটি "ফ্র্যাট বয়" সংস্কৃতি বজায় রাখে এবং কোম্পানির নিয়োগ ও কর্মসংস্থানের অনুশীলন মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ছিল। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড মামলার দাবিগুলি মিথ্যা বলে প্রত্যাখ্যান করার পরে, কোম্পানির 9,500 জন কর্মীর মধ্যে 2,600 জনেরও বেশি একটি খোলা চিঠিতে স্বাক্ষর করে অভিযোগগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়ার এবং পরিবর্তন করার দাবি জানায়। অ্যাক্টিভিশনের সিইও ববি কোটিক পরে প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে সংস্থাটি অভ্যন্তরীণভাবে অভিযোগগুলি পর্যালোচনা করবে, কর্মচারীরা এই প্রতিক্রিয়ায় সন্তুষ্ট ছিলেন না। কর্মীরা 28শে জুলাই, 2021-এ ওয়াকআউট করেন, কার্যত শিল্প জুড়ে অন্যান্য ডেভেলপার এবং খেলোয়াড়দের দ্বারা যোগদান করেন। ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলাটি ফেডারেল পর্যায়ে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা একটি পৃথক ক্লাস অ্যাকশন মামলা শুরু করে, দাবি করে যে সংস্থাটি সিকিউরিটিজ এক্সচেঞ্জ আইনের অধীনে তার বিশ্বস্ত দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হয়েছে। 2021 সালের নভেম্বরে প্রকাশিত দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের একটি অনুসন্ধানী প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে যে কোটিক বছরের পর বছর ধরে অসদাচরণের অভিযোগ সম্পর্কে জানতেন কিন্তু ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থ হন, যার ফলে কর্মচারীরা দ্বিতীয়বার ওয়াক-অফ করেন এবং তারা এবং গেমিং শিল্পের অন্যান্য কণ্ঠস্বর কোটিককে পদত্যাগ করার আহ্বান জানায়। প্রায় একই সময়ে গেম ডেভেলপার রায়ট গেমস এবং ইউবিসফ্টের বিরুদ্ধে অসদাচরণ এবং বৈষম্যের অভিযোগের সাথে, ডি. এফ. ই. এইচ মামলাটি বিশ্লেষক, শিক্ষাবিদ এবং দ্য নিউইয়র্ক টাইমস, দ্য গার্ডিয়ান এবং সি. এন. এন-এর মতো মিডিয়া আউটলেটগুলি ভিডিও গেম শিল্পকে মিটু আন্দোলনের সাথে সমঝোতায় আসতে বাধ্য করে এবং শ্রমিকদের আরও ভাল সুরক্ষার জন্য ইউনিয়নকরণের সম্ভাবনা বিবেচনা করে। ব্যাকগ্রাউন্ড অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড 2008 সালের জুলাই মাসে অ্যাক্টিভিশন ইনকর্পোরেটেড এবং ভিভেন্ডি গেমসের একত্রীকরণ হিসাবে গঠিত হয়েছিল, যা ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্টের মালিকানাধীন ফরাসি মিডিয়া গোষ্ঠী ভিভেন্ডির একটি উপবিভাগ। এই সংযুক্তি ব্লিজার্ডের ফ্ল্যাগশিপ পণ্য, সাবস্ক্রিপশন-ভিত্তিক ব্যাপক মাল্টিপ্লেয়ার অনলাইন গেম (এম. এম. ও) ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফটের দ্রুত বৃদ্ধির দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল। সেই সময়ে অ্যাক্টিভিশন এখনও কোনও এম. এম. ও গেম তৈরি করতে পারেনি। একত্রীকরণ অনুমোদিত হওয়ার পরে, অ্যাক্টিভিশন ইনকর্পোরেটেড অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড হিসাবে পুনরায় ব্র্যান্ড করা হয়। অ্যাক্টিভিশনের বিদ্যমান স্টুডিওগুলি রাখার জন্য অ্যাক্টিভিশন পাবলিশিং প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্ট বৃহত্তর সংস্থার মধ্যে একটি বিভাগ হিসাবে রয়ে গেছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডে ভিভেন্ডির অংশ অবশেষে 2014 সালে অ্যাক্টিভিশন শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা সম্পূর্ণরূপে অধিগ্রহণ করা হয়েছিল। 2016 সালের ফেব্রুয়ারিতে, কোম্পানিটি মোবাইল গেম ডেভেলপার এবং ক্যান্ডি ক্রাশ সাগার প্রকাশক কিং-এর অধিগ্রহণের মাধ্যমে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়। কিং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের তৃতীয় প্রধান বিভাগে পরিণত হন। 1991 সাল থেকে, ববি কোটিক অ্যাক্টিভিশন এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সিইও হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছেন। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড রাজস্বের উপর ভিত্তি করে ভিডিও গেমের বৃহত্তম উত্তর আমেরিকান প্রকাশক, যা ইলেকট্রনিক আর্টস এবং টেক-টু ইন্টারেক্টিভকে ছাড়িয়ে গেছে এবং তাদের 2020 সালের আর্থিক বছরের জন্য রাজস্বের উপর প্রতিবেদন করেছে। প্রায় 2018 সাল থেকে, ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্ট কর্পোরেট পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছে, যেমন ব্লিজার্ডের সহ-প্রতিষ্ঠাতা মাইক মোরহাইমের প্রস্থান এবং ব্লিজার্ডের আরও ঐতিহ্যবাহী পিসি গেমিং পটভূমির বিনিময়ে মোবাইল গেমিংয়ের উপর আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া। পিসি গেমার বিবেচনা করেছিলেন যে এই পরিবর্তনগুলির মধ্যে কিছু পরিবর্তন ব্লিজার্ডকে আরও লাভজনক ব্যবসার দিকে পরিচালনার ক্ষেত্রে মূল অ্যাক্টিভিশনের প্রভাবের ফল হতে পারে। ব্লুমবার্গ নিউজের জেসন শ্রেয়ার 2020 সালে ওয়ারক্রাফট 3-এর পুনর্নির্মাণ ওয়ারক্রাফট 3: রিফর্জড-এর নিম্নমানের উপর অ্যাক্টিভিশনের প্রভাব সম্পর্কে রিপোর্ট করেছিলেন। শ্রিয়ারের মতে, অ্যাক্টিভিশন 2017 সালে এর বিকাশের সময় রিমাস্টারগুলিতে খুব বেশি মূল্য দেখেনি এবং পরিবর্তে ব্লিজার্ডকে নতুন গেমগুলিতে মনোনিবেশ করার জন্য চাপ দিয়েছিল। এর ফলে ওয়ারক্রাফট 3: গেমের গুণমানকে প্রভাবিত করে উল্লেখযোগ্যভাবে কাটছাঁট করার জন্য সংস্কার করা হয় এবং গেমটি প্রকাশের পরে ব্লিজার্ডের মধ্যে ক্লাসিক গেমস দল ভেঙে দেওয়া হয়। ভিডিও গেম শিল্পে বৈষম্য এবং যৌন অসদাচরণ ভিডিও গেম শিল্পে লিঙ্গ জনসংখ্যা পুরুষদের প্রতি তির্যক হয়েছে, বিশেষ করে ভিডিও গেম খেলোয়াড়দের জনসংখ্যার বিপরীতে। যদিও সংস্থাগুলি নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈচিত্র্য উন্নত করার জন্য কাজ করেছে, ইন্টারন্যাশনাল গেম ডেভেলপারস অ্যাসোসিয়েশন 2017 সালে অনুমান করেছে যে ভিডিও গেম ডেভেলপমেন্ট কর্মশক্তির মাত্র 20 শতাংশ মহিলা, অন্যদিকে এন্টারটেইনমেন্ট সফ্টওয়্যার অ্যাসোসিয়েশন একই বছর অনুমান করেছে যে 41 শতাংশ গেমার মহিলা ছিলেন। 2021 সালের হিসাবে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের কর্মশক্তি 80 শতাংশ পুরুষ এবং জেন ওয়ানালের প্রস্থানের পরে কোম্পানির শীর্ষ স্তরের নেতৃত্ব একচেটিয়াভাবে পুরুষ। লিঙ্গ ব্যবধান একটি প্রতিক্রিয়া চক্র থেকে উদ্ভূত হয়, যেখানে শিল্পের মধ্যে এবং ভিডিও গেমের মধ্যে আপাত প্রতিনিধিত্বের অভাবের পাশাপাশি শিল্পের মধ্যে সাধারণত গৃহীত অনুশীলন যেমন "ক্রাঞ্চ টাইম" ব্যবহার এবং দীর্ঘ কাজের সময় যা সাধারণত মহিলা কর্মচারীদের অপছন্দ করে তার কারণে মহিলারা শিল্পে যোগ দিতে কম আগ্রহী। এই পরিস্থিতি ভিডিও গেম শিল্পের মধ্যে মহিলাদের প্রতি বৈষম্য এবং আচরণ সম্পর্কে চলমান উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। 2014 সালে গেমারগেট বিতর্ক অন্যান্য ক্ষেত্রে বৃহত্তর মিটু আন্দোলনের পাশাপাশি শিল্পের মধ্যে মহিলাদের প্রতি দুর্ব্যবহার সম্পর্কে সচেতনতা বাড়িয়েছে। ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে মামলার আগে, ক্যালিফোর্নিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং (ডি. এফ. ই. এইচ) রায়ট গেমসে অনুরূপ একটি বিষয়ে জড়িত হয়েছিল। ডি. এফ. ই. এইচ 2018 সাল থেকে কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণ এবং বৈষম্যের অভিযোগের ভিত্তিতে দাঙ্গার তদন্ত করছিল, যখন 2018 সালের নভেম্বরে, মহিলা কর্মচারীদের একটি দল কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অসদাচরণ পরিচালনা করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য কোম্পানির পরিচালনার বিরুদ্ধে মামলা করেছিল। দাঙ্গা 2019 সালের মধ্যে ক্লাস অ্যাকশন গ্রুপের সাথে একটি সমঝোতায় পৌঁছেছিল, কিন্তু ডি. এফ. ই. এইচ, তাদের তদন্তের ভিত্তিতে, জোর দিয়ে বলেছিল যে এটি খুব কম ছিল এবং ক্লাস অন্তত প্রাপ্য ছিল। শ্রেণীটি মীমাংসার জন্য তাদের চুক্তি প্রত্যাহার করে নেয়, মামলা মোকদ্দমায় পদক্ষেপটি ছেড়ে দেয়। ইউবিসফ্ট 2020 এবং 2021 সালে একই ধরনের দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হয়েছিল। ফরাসি প্রকাশক, যার বিশ্বব্যাপী স্টুডিও রয়েছে, তার বিরুদ্ধে বহু বছর ধরে মহিলা কর্মচারীদের প্রতি যৌন অসদাচরণ উপেক্ষা করার জন্য ব্যবস্থাপনা এবং তার মানবসম্পদ (এইচআর) বিভাগকে অনুমতি দেওয়ার অভিযোগ আনা হয়েছিল। যদিও কিছু কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং শীর্ষ-স্তরের ব্যবস্থাপনা বলেছে যে তারা এটি ঘটতে বাধা দেওয়ার জন্য তাদের প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করবে, বেশ কয়েকজন কর্মচারী 2021 সালে জোর দিয়েছিলেন যে সামান্য পরিবর্তন হয়েছে, এই সত্যের দিকে ইঙ্গিত করে যে তদন্তের দ্বারা নাম দেওয়া কিছু পরিচালককে বরখাস্ত করার পরিবর্তে বিভিন্ন স্টুডিওতে পুনরায় নিয়োগ করা হয়েছিল। ফরাসি ট্রেড ইউনিয়ন গ্রুপ সলিডেয়ার্স ইনফরম্যাটিক 2021 সালে ইউবিসফ্টের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে দুটি মামলা শুরু করে, অভিযোগ করে যে তারা যৌন দুর্ব্যবহারের প্রতিবেদনের জবাব দেয়নি। যদিও ভিডিও গেম শিল্পে একজন ব্যক্তির দ্বারা অন্যের প্রতি যৌন অসদাচরণের অন্যান্য বিচ্ছিন্ন ঘটনা ঘটেছে, দ্য গার্ডিয়ান, টাইম এবং দ্য নিউইয়র্ক টাইমসের সাংবাদিকরা পর্যবেক্ষণ করেছেন যে এই শিল্পটি এখনও 2021 সালে অন্যান্য শিল্পের মতো মিটু আন্দোলনের ওজন অনুভব করেনি। গেমারগেট হয়রানি অভিযানের ফলে উল্লেখযোগ্য হয়রানির সম্মুখীন হওয়া গেমিংয়ের বেশ কয়েকজন মহিলার মধ্যে একজন ব্রায়ানা উ বলেছেন যে ভিডিও গেম শিল্পে মহিলা বিকাশকারীদের প্রতি যৌন অসদাচরণ এবং নারীবিদ্বেষের দৃশ্যমান ঘটনা ঘটেছে যেখানে দোষী ব্যক্তিদের বরখাস্ত করা হয়েছে। যাইহোক, তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে এই ঘটনাগুলির প্রভাবগুলি এখনও অন্যান্য মিডিয়া শিল্পে মিটু আন্দোলনের মতো পরিবর্তনের একই স্তরে পৌঁছায়নি, উল্লেখ করে যে "আমাদের শিল্প হয়রানিকারীদের পরিত্রাণ পেতে উইণ্ডো-ড্রেসিং ছাড়া কিছুই করেনি"। দুই বছরের তদন্তের ফলস্বরূপ, 20 জুলাই, 2021-এ, ডি. এফ. ই. এইচ লস অ্যাঞ্জেলেস সুপিরিয়র কোর্টে একটি মামলা দায়ের করে। মামলাটিতে অভিযোগ করা হয়েছে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড একটি "ফ্র্যাট বয়" সংস্কৃতি গড়ে তুলেছে যেখানে মহিলা কর্মচারীরা নিয়মিত যৌন হয়রানি সহ্য করে এবং বৈষম্য ও প্রতিশোধের সম্মুখীন হয়। ডি. এফ. ই. এইচ অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে রাষ্ট্রীয় কর্মশক্তি সুরক্ষা মেনে চলতে এবং মহিলা কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের জন্য একটি নিষেধাজ্ঞা চেয়েছিল যার মধ্যে অবৈতনিক মজুরি, বেতন সমন্বয়, ফেরত বেতন এবং হারানো মজুরি এবং সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে। মামলাটিতে দাবি করা হয়েছে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এবং এর কর্মশক্তি, যা 80 শতাংশ পুরুষ, মহিলা কর্মচারীদের প্রতি প্রতিকূল পরিবেশে অবদান রাখে। অভিযোগগুলি মূলত ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্টের কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের প্রতিবেদনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যদিও এটিও দাবি করে যে অ্যাক্টিভিশন এবং এর স্টুডিওগুলির মধ্যে একই ধরনের সমস্যা ঘটেছে। অভিযোগটিতে পুরুষ কর্মচারীদের কাজের সময় মহিলা কর্মচারীদের উপর তাদের চাকরি অর্পণ করার সময় ভিডিও গেম খেলা, যৌন বিতর্কে লিপ্ত হওয়া এবং মহিলা সহকর্মীদের প্রতি অগ্রগতিতে লিপ্ত হওয়া এবং ধর্ষণের বিষয়ে রসিকতা করার কথা বর্ণনা করা হয়েছে। সংস্থার বিশিষ্ট নির্বাহী এবং নির্মাতারা "কোনও প্রতিক্রিয়া ছাড়াই স্পষ্ট যৌন হয়রানিতে জড়িত" বলে অভিযোগ করেছেন। অ্যাক্টিভিশন এবং ব্লিজার্ডের উভয় স্টুডিওর মধ্যে, ম্যানেজমেন্ট "কিউব ক্রল"-কে অনুমতি দেয় এবং উৎসাহিত করে, যেখানে পুরুষ কর্মীরা কিউবিকল থেকে কিউবিকল পর্যন্ত যায়, প্রচুর মদ্যপান করে এবং মহিলা কর্মচারীদের প্রতি অনুপযুক্ত অগ্রগতি করে এবং শারীরিকভাবে স্পর্শ করে। 2013 সালে কোম্পানির বার্ষিক ব্লিজকন ইভেন্টের সময় ভাড়া নেওয়া একজন কর্মচারীর হোটেল রুমকে মহিলাদের হয়রানির জন্য পুরুষের খ্যাতির কারণে অন্যান্য কর্মচারীরা "কসবি স্যুট" ডাকনাম দিয়েছিলেন বলে জানা গেছে। এটি বিল কসবি যৌন নিপীড়নের মামলার প্রসঙ্গে বলা হয়েছিল, যদিও অন্যরা দাবি করেছেন যে নামটি ঘরের কার্পেট প্যাটার্নের উপর ভিত্তি করে বেছে নেওয়া হয়েছিল যা কসবির সোয়েটারের অনুরূপ ছিল। একজন মহিলা কর্মচারী আগের দিনগুলিতে "তীব্র যৌন হয়রানির" শিকার হওয়ার পরে একটি ব্যবসায়িক সফরের সময় আত্মহত্যা করে মারা গিয়েছিলেন বলে জানা গেছে, যার মধ্যে কর্মচারীরা একটি কোম্পানির ছুটির পার্টিতে তার নগ্ন ছবি ভাগ করে নিয়েছিল। মানব সম্পদ বিভাগগুলি যৌন হয়রানির প্রতিবেদনগুলি গোপনীয় রাখেনি বলে অভিযোগ করা হয়েছে, যার ফলস্বরূপ ম্যানেজার এবং অন্যান্যরা অসদাচরণের অভিযোগকারী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার অনুমতি দেয়, যেমন তাদের পদোন্নতি অস্বীকার করা, অন্যান্য বিভাগে স্থানান্তর করা, কোম্পানি-ব্যাপী ছাঁটাইয়ের সময় তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া, বা পছন্দসই প্রকল্পগুলিতে কাজ করতে বাধা দেওয়া। এই মামলায় বিশেষভাবে ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফটের প্রাক্তন সৃজনশীল পরিচালক অ্যালেক্স আফরাসিয়াবিকে এই অভিযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে একজন ব্যক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যার মধ্যে প্রাক্তন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার চের স্কারলেটের সংশোধিত মামলায় একটি অভিযোগ রয়েছে যে তিনি একটি কাজের অনুষ্ঠানে আফরাসিয়াবির দ্বারা হয়রানির শিকার হয়েছিলেন এবং একজন বন্ধু তাকে বলেছিল যে সে এক বছর আগে ব্লিজকনে অনুরূপ কিছু অনুভব করেছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড পরে জানিয়েছিল যে তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ তদন্তে 2018 থেকে 2020 সালের মধ্যে অনুরূপ অসদাচরণের জন্য তাকে এবং আরও দু 'জনকে দোষী সাব্যস্ত করার পরে 2020 সালের মাঝামাঝি সময়ে আফরাসিয়াবিকে অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। মামলাটিতে একজন নামহীন চিফ টেকনোলজি অফিসারকে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যাকে স্কারলেট বেন কিলগোর বলে একাধিক টুইটে অভিযোগ করেছেন। অভিযোগগুলি পরে ব্লুমবার্গ নিউজ এবং দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল। কিলগোর, যিনি এর আগে মাইক্রোসফ্টে ভিপি হিসাবে কাজ করেছিলেন, তাকে অসদাচরণের জন্য 2018 সালে বরখাস্ত করা হয়েছিল। 2013 সালের "কসবি স্যুট" সম্পর্কিত ঘটনায় জড়িত বলে পরিচিত একজন সহ আরও তিনজন কর্মচারী 11ই আগস্ট, 2021-এর মধ্যে কোম্পানির জন্য আর কাজ করছিলেন না। এই কর্মচারীদের মধ্যে একজন ছিলেন জেসি ম্যাকক্রি, যিনি ওভারওয়াচ চরিত্র ম্যাকক্রির নাম ছিলেন। অভিযোগের অন্যান্য অংশগুলি মহিলা কর্মচারীদের, বিশেষত বর্ণের মহিলাদের, নিয়োগ, বেতন, অ্যাসাইনমেন্ট, পদোন্নতি এবং বরখাস্ত এবং গঠনমূলক বরখাস্তের ক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছিল। মহিলাদের সর্বজনীনভাবে কম বেতন দেওয়া হত এবং তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম স্টক এবং প্রণোদনা বেতন দেওয়া হত, যখন তাদের নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তাদের কর্মসংস্থান জুড়ে অব্যাহত ছিল। মামলাটিতে আরও অভিযোগ করা হয়েছে যে পদোন্নতি পাওয়ার জন্য তাদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে হয়েছিল, বা সম্পূর্ণরূপে পাশ কাটিয়ে দেওয়া হয়েছিল। কিছু মহিলা কর্মচারী জানিয়েছেন যে তারা গর্ভবতী হতে পারে এই ভয়ে পদোন্নতি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, তাদের সন্তানদের নিয়ে যাওয়ার জন্য তিরস্কার করা হয়েছে এবং পুরুষ সহকর্মীরা যারা ঘরে দেখা করতে চেয়েছিলেন তাদের দ্বারা দুগ্ধদান কক্ষ থেকে বের করে দেওয়া হয়েছে। ডি. এফ. ই. এইচ দ্বারা অভিযুক্ত কিছু কারণ কর্মক্ষেত্রে হয়রানির দুর্বল প্রতিবেদনের সাথে সম্পর্কিত ছিল, তবে মামলাটি আরও দাবি করে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড সামগ্রিকভাবে নিয়োগ এবং প্রচারের অনুশীলনের বৈচিত্র্যকে সঠিকভাবে বিবেচনা করতে ব্যর্থ হয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়ার সিনেট বিল 973-এর অধীনে মামলাটি দায়ের করা হয়েছিল, যা ডি. এফ. ই. এইচ-কে রাজ্যের সমান বেতন আইন লঙ্ঘন সম্পর্কিত মামলা দায়ের করার অনুমতি দেয় এবং যা 2020 সালের অক্টোবরে পাস হয় এবং 2021 সালের 1লা জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার সিনেটর হান্না-বেথ জ্যাকসনের লেখা এই বিলটির উদ্দেশ্য ছিল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে মজুরি সম্পর্কিত তথ্যের প্রতিবেদন নিয়ে ট্রাম্প প্রশাসনের সময় উদ্ভূত জটিলতাগুলি উপেক্ষা করা। সমান বেতন আইনের অধীনে, 100 বা তার বেশি কর্মচারীর সংস্থাগুলিকে লিঙ্গ, জাতি এবং জাতি দ্বারা বিভক্ত নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রগুলির জন্য বেতনের তথ্য জানাতে হবে; এই তথ্যটি রাষ্ট্রের কাছে গোপনীয় রাখা হয়, তবে লিঙ্গ বা বর্ণের কারণে বেতনের অসঙ্গতি রয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। ডি. এফ. ই. এইচ জোর দিয়ে বলেছে, "ব্লিজার্ডের দ্বি-অঙ্কের শতাংশ বৃদ্ধি, দশ অঙ্কের বার্ষিক রাজস্ব এবং সাম্প্রতিক বৈচিত্র্য বিপণন প্রচারাভিযান দুর্ভাগ্যবশত সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়ার বিস্তৃত কর্মক্ষেত্র সুরক্ষার সাথে আসামীদের সম্মতি দীর্ঘকাল ধরে বিলম্বিত। দ্য ওয়াশিংটন পোস্টের নোয়া স্মিথের মতে, ডি. এফ. ই. এইচ সাধারণত এই ধরনের মামলাগুলি অনুসরণ করে না, সাধারণত যখন এটি কার্যকর সমস্যা খুঁজে পায় তখন নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করে। পূর্ববর্তী দুই বছরে, ডি. এফ. ই. এইচ কয়েক হাজারেরও বেশি জমা দেওয়া অভিযোগের মধ্যে মাত্র কয়েক ডজন বার সংস্থাগুলিকে আদালতে নিয়ে যায়। ডি. এফ. ই. এইচ-এর পরিচালক কেভিন কিশ বলেছেন যে, "আমাদের তদন্ত এবং মামলা-মোকদ্দমা কৌশলগতভাবে লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করতে হবে যাতে আমরা যত বেশি লোকের কাছে পৌঁছাতে পারি তাদের প্রভাবিত করে এমন লঙ্ঘনের প্রতিকার করা যায়। আমাদের যা করতে হবে তার সুযোগের পরিপ্রেক্ষিতে নাগরিক অধিকার আইনের পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের বিষয়ে আমাদের অগ্রাধিকার দিতে হবে। রাজ্য আইনসভা আমাদের সরঞ্জাম দিয়েছে এবং আমাদের সেগুলি ব্যবহার করা উচিত। ডন নেপার, একজন কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, দ্য ওয়াশিংটন পোস্টকে বলেছেন যে যেহেতু ইকুয়াল পে অ্যাক্ট তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক আইন, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলা ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মসংস্থান আইনের জন্য একটি বড় নজির স্থাপন করতে পারে। ডি. এফ. ই. এইচ-এর অভিযোগটি 24শে আগস্ট, 2021-এ স্থায়ী কর্মচারীদের পাশাপাশি অস্থায়ী এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত করা হয়েছিল, কারণ ক্যালিফোর্নিয়ার আইনটিও অস্থায়ী কাজের অধিকার রক্ষা করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছিল। সংশোধিত অভিযোগটি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে এই মামলার জন্য ডি. এফ. ই. এইচ-এর আবিষ্কারের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করার জন্য অভিযুক্ত করে, দাবি করে যে তাদের এইচ. আর বিভাগ তাদের অনুরোধ করা মূল নথিগুলি টুকরো টুকরো করে ফেলেছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড জবাবে বলেছিল যে "আমরা এর পর্যালোচনার সমর্থনে প্রতিটি যথাযথ অনুরোধ মেনে চলেছি, এমনকি আমরা আমাদের কর্মক্ষেত্রগুলি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য স্বাগত ও নিরাপদ নিশ্চিত করার জন্য সংস্কারগুলি বাস্তবায়ন করছি।" লস অ্যাঞ্জেলেস কাউন্টি সুপিরিয়র কোর্টের বিচারক টিমোথি পি. ডিলন 2022 সালের ফেব্রুয়ারিতে সংশোধিত অভিযোগে সম্মত হন এবং 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে একটি প্রত্যাশিত বিচার শুরুর তারিখ নির্ধারণ করেন। ব্লুমবার্গ নিউজের জেসন শ্রেয়ারের মতে, ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্টের অসদাচরণের উপর অভিযোগের প্রাথমিক ফোকাস ছিল বিভাগটি তার শীর্ষ বিকাশকারী এবং পরিচালনাকে "রক স্টার" হিসাবে বিবেচনা করার কারণে, তাদের বিরুদ্ধে দায়ের করা যে কোনও অভিযোগের দ্বারা তাদের প্রায় অস্পৃশ্য করে তোলে। শ্রেয়ারের মতে, ব্লিজার্ড একটি অত্যন্ত সৃজনশীল স্টুডিও এবং কাজ করার জন্য একটি পছন্দসই জায়গা হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেছিল। শ্রিয়ারের সাথে কথা বলা কিছু কর্মচারী বলেছিলেন যে 2003 থেকে 2005 সালের মধ্যে ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফ্টের জনপ্রিয়তা দ্রুত বৃদ্ধি পেলে সংস্থায় মনোভাব পরিবর্তিত হয় এবং এই পরিবর্তনটি মামলায় উল্লিখিত সমস্যাগুলির সূচনাকে চিহ্নিত করে। খেলোয়াড়দের সাথে ব্লিজার্ড দ্বারা আয়োজিত বার্ষিক সম্মেলন ব্লিজকনে অংশ নেওয়া শীর্ষ বিকাশকারীরা উপস্থিত মহিলাদের খেলোয়াড় হিসাবে নয়, গোষ্ঠী হিসাবে দেখেছিলেন এবং তাদের কাছ থেকে যৌন অনুগ্রহ আশা করতে শুরু করেছিলেন। শ্রেয়ার বলেন যে, 2010-এর দশক জুড়ে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মধ্যে এই মনোভাব অব্যাহত ছিল, যার আংশিক কারণ ছিল প্রায় 20 শতাংশ মহিলা জনতাত্ত্বিক এবং স্টুডিওর কর্মচারীদের উপর মর্যাদাপূর্ণ স্টুডিওতে কাজ করার জন্য সময় ও বেতনের ব্যক্তিগত ত্যাগ স্বীকার করার চাপ। ভক্সস আজা রোমানো যেমন বর্ণনা করেছেন, এই ধরনের "রক স্টার" মনোভাব অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এবং ইউবিসফ্টের মতো প্রধান স্টুডিওগুলিতে অব্যাহত থাকে এবং নতুন নিয়োগকারীদের নৈপুণ্য এবং সংস্থার প্রতি তাদের উত্সর্গ দেখানোর জন্য দীর্ঘ সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে বাধ্য করে বা অন্যথায় সম্ভাব্যভাবে বরখাস্ত করা হয়। রোমানোর মতে, পুরুষ-অধ্যুষিত সংস্কৃতি, বিশেষত যারা ভিডিও গেম খেলে বড় হয়েছে, তাদের মধ্যে সম্ভাব্যভাবে "নৈমিত্তিক নারীবিদ্বেষের" সংস্কৃতি নিয়ে আসতে পারে যা সহজেই মহিলাদের জন্য প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে রূপান্তরিত হতে পারে। ওয়াশিংটন পোস্ট শ্যানন লিয়াও প্রাক্তন কর্মচারীদের সঙ্গেও কথা বলেছিল, যাদের মধ্যে অনেকেই বলেছিল যে ব্লিজার্ডের একটি "মদ্যপান সংস্কৃতি" ছিল। অফিসগুলিতে প্রচুর পরিমাণে অ্যালকোহল মজুত ছিল, যার ফলে "কিউব ক্রল" হত এবং কর্মচারীরা নিয়মিত ব্লিজকনের মতো কোম্পানির অনুষ্ঠানে মাতাল হয়ে পড়তেন। 2019 সালের মধ্যে এই ধরনের কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছিল, অফিসগুলিতে অ্যালকোহল মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছিল এবং কর্মচারীরা জনসাধারণের অনুষ্ঠানে দুটি পানীয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের কর্মীরা শ্রেয়ারের সাথে কথা বলার সময় বলেছিলেন যে কোম্পানির প্রতিকূল পরিবেশ সম্পর্কে কিছু অভিযোগ রিপোর্ট করা হয়নি কারণ কিছু সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এই ধরনের ঘটনাগুলিকে উপেক্ষা করার জন্য পরিচিত ছিল। ব্লিজার্ড এই সমস্যাগুলি তার মূল অ্যাক্টিভিশনকে জানাতেও অনিচ্ছুক ছিল, যাকে অভ্যন্তরীণভাবে "আই অফ সৌরন" বলা হত, যদি সমস্যাগুলি জানা যায় তবে প্রতিশোধের ভয়ে। 16ই নভেম্বর, 2021-এ প্রকাশিত দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের একটি অনুসন্ধানী প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে কোটিক কোম্পানির অসদাচরণ সম্পর্কে ভালভাবে অবগত ছিলেন কিন্তু এটি রোধে খুব কমই করেছিলেন। প্রতিবেদনে অ্যাক্টিভিশনের সহায়ক সংস্থা স্লেজহ্যামার গেমসের একজন প্রাক্তন মহিলা কর্মচারীর একটি উদাহরণ বর্ণনা করা হয়েছে যিনি বলেছিলেন যে কর্মক্ষেত্রে মাতাল হতে বাধ্য হওয়ার পরে 2016 এবং 2017 সালে তার পুরুষ সুপারভাইজার তাকে ধর্ষণ করেছিল। তিনি ব্যবস্থাপনার কাছে ঘটনাগুলি জানিয়েছিলেন কিন্তু কিছুই করা হয়নি এবং পরিবর্তে তিনি তাদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার পরে সংস্থাটি তার সাথে একটি সমঝোতায় পৌঁছেছিল। দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল দ্বারা পর্যালোচিত অভ্যন্তরীণ নথি অনুসারে, কোটিক এই এবং অনুরূপ ঘটনাগুলি সম্পর্কে অবগত ছিলেন, তবে শেয়ারহোল্ডারদের অবহিত করতে ব্যর্থ হয়েছিলেন, যা ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলার শুরুতে তাঁর আরও সাম্প্রতিক বক্তব্যকে অস্বীকার করেছিল। প্রতিবেদনে দেওয়া আরেকটি মামলায়, ট্রেয়ার্ক স্টুডিওর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ড্যান বান্টিংয়ের বিরুদ্ধে 2017 সালে অসদাচরণের অভিযোগ আনা হয়েছিল। একটি অভ্যন্তরীণ তদন্তের ফলে বান্টিংকে বরখাস্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু কোটিক কল অফ ডিউটি সিরিজের সাথে তার স্টুডিওর সাফল্যের কারণে এই পদক্ষেপকে ভেটো দিয়েছিলেন এবং পরিবর্তে তাকে কাউন্সেলিং দেখার আদেশ দেওয়া হয়েছিল। 2020 সালে বান্টিংয়ের আচরণের দ্বিতীয় বাহ্যিক পর্যালোচনায় বান্টিংকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রেও একই সিদ্ধান্ত পাওয়া গেছে, তবে ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল তাদের তদন্ত শুরু না করা পর্যন্ত বান্টিংকে আসলে সংস্থা থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। প্রতিবেদনে অসদাচরণের সাথে জড়িত কোটিকের নির্দিষ্ট মামলাগুলিও বর্ণনা করা হয়েছে, যার মধ্যে একটি মামলা রয়েছে যেখানে তিনি 2006 সালে একজন সহকারীকে হত্যা করার হুমকি দিয়েছিলেন যা তিনি আদালতের বাইরে নিষ্পত্তি করেছিলেন। সমবর্তী ই. ই. ও. সি মামলা সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (ই. ই. ও. সি) একটি পৃথক তদন্ত ডি. এফ. ই. এইচ এবং এস. ই. সি-র একই সময়ে প্রকাশিত হয়েছিল, যা প্রায় 2020 সালের মে মাস থেকে চলছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এবং ই. ই. ও. সি 2021 সালের সেপ্টেম্বরের দিকে মীমাংসার আলোচনায় ছিল যখন এই তদন্তটি প্রকাশ্যে জানানো হয়েছিল। ই. ই. ও. সি 27শে সেপ্টেম্বর, 2021-এ সেন্ট্রাল ক্যালিফোর্নিয়ার ফেডারেল ডিস্ট্রিক্ট কোর্টে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে একটি আনুষ্ঠানিক মামলা দায়ের করে, কারণ এটি "অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতির মাধ্যমে একটি গ্রহণযোগ্য সমঝোতা চুক্তি সুরক্ষিত করতে অক্ষম ছিল"। মামলাটি ই. ই. ও. সি-এর ব্যাপক যৌন হয়রানি ও বৈষম্যের অভিযোগ পর্যালোচনা করার জন্য একটি জুরি বিচারের পাশাপাশি বেআইনী আচরণ বন্ধ করতে এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য একটি নিষেধাজ্ঞা চেয়েছিল। সেই দিন, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ঘোষণা করে যে এটি বিচারিক অনুমোদনের মুলতুবি রেখে ই. ই. ও. সি-র সাথে একটি সমঝোতায় পৌঁছেছে। নিষ্পত্তির শর্তাবলীর মধ্যে, সংস্থাটি বলেছে যে তারা নির্ধারিত কর্মক্ষেত্রে হয়রানি থেকে ত্রাণ চাইছেন এমন কর্মচারীদের জন্য একটি ক্ষতিপূরণ তহবিল তৈরি করবে। কোটিক এক বিবৃতিতে বলেন, "আমাদের কোম্পানিতে বৈষম্য, হয়রানি বা কোনও ধরনের অসম আচরণের কোনও জায়গা নেই এবং আমি সেই সমস্ত কর্মচারীদের প্রতি কৃতজ্ঞ যারা সাহসিকতার সঙ্গে তাঁদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছেন। আমি দুঃখিত যে কাউকে অনুপযুক্ত আচরণের সম্মুখীন হতে হয়েছে, এবং আমি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে বিশ্বের সবচেয়ে অন্তর্ভুক্তিমূলক, সম্মানিত এবং সম্মানজনক কর্মক্ষেত্রে পরিণত করার প্রতিশ্রুতিতে অটল রয়েছি। " ক্যাম্পেইন টু অর্গানাইজ ডিজিটাল এমপ্লয়িজ, আমেরিকার যোগাযোগ কর্মীদের (সিডব্লিউএ) একটি প্রকল্প দ্বারা নিষ্পত্তির প্রস্তাবের সমালোচনা করা হয়েছিল, অ্যাক্টিভিশন-ব্লিজার্ডের আনুমানিক নিট মূল্যের তুলনায় "নিছক পয়সা" এবং "শ্রমিকদের মুখে চড় [যারা] বিষাক্ত কাজের অবস্থার সাথে মোকাবিলা করেছে [বছর]।" সিডব্লিউএ নিজেই আনুষ্ঠানিকভাবে এই নিষ্পত্তির বিরোধিতা করে, আইনি সমাধানে নিজেকে জড়িত করার চেষ্টা করে। ডি. এফ. ই. এইচ আরও বলেছে যে এই নিষ্পত্তি তার মামলাটিকে প্রভাবিত করবে এবং নিষ্পত্তিটিকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য তাদের নিজস্ব আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করেছে। ডি. এফ. ই. এইচ বলেছে যে এই নিষ্পত্তি কর্মচারীদের ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের সুরক্ষা থেকে সরিয়ে দেবে যা ই. ই. ও. সি-র এখতিয়ারের বাইরে এবং নিষ্পত্তির বিধানগুলি তার মামলার জন্য প্রয়োজনীয় প্রমাণ ধ্বংস করার অনুমতি দেবে। ই. ই. ও. সি জোর দিয়ে বলেছে যে ডি. এফ. ই. এইচ-এর আইনী দলের একটি অংশ পূর্বে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে ই. ই. ও. সি-এর নিজস্ব মামলায় কাজ করার কারণে, অভিযোগটি ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে একটি নৈতিকতা লঙ্ঘন এবং স্বার্থের দ্বন্দ্ব ছিল। ই. ই. ও. সি অভিযোগটি অপসারণের জন্য অনুরোধ করে এবং ডি. এফ. ই. এইচ যদি একটি নতুন অভিযোগ দায়ের করতে চায়, তবে তাদের নতুন আইনি পরামর্শদাতার সাথে এবং পূর্বের দ্বারা ব্যবহৃত তথ্য ছাড়াই তা করতে হবে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড তাদের নিজস্ব পরামর্শদাতার দ্বারা সীমিত আবিষ্কারের জন্য সময় দেওয়ার পাশাপাশি মামলার নতুন জটিলতার কারণে স্থান পরিবর্তনের অনুরোধ করার জন্য ই. ই. ও. সি দ্বারা উত্থাপিত এই নৈতিক বিষয়গুলির আলোকে ডি. এফ. ই. এইচ মামলার কার্যক্রম স্থগিত করার জন্য আদালতে আবেদন করেছিলেন। আদালত 2021 সালের অক্টোবরে মামলাটি বন্ধ করার জন্য অ্যাক্টিভিশন-ব্লিজার্ডের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে, কিন্তু তাদের বিরোধের ভিত্তিতে নৈতিকতার বিষয়টি মূল্যায়ন করার ক্ষমতা প্রদান করে। আদালত 2021 সালের ডিসেম্বরের মধ্যে ই. ই. ও. সি মামলায় হস্তক্ষেপ করার ক্যালিফোর্নিয়ার অনুরোধও প্রত্যাখ্যান করে, যার ফলে নিষ্পত্তির শর্তাবলী বহাল থাকে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের এক মহিলা কর্মচারীর প্রতিনিধিত্বকারী অ্যাটর্নি লিসা ব্লুম, যিনি দাবি করেছিলেন যে কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের বিষয়ে হুইসেল ব্লো করার জন্য তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, তিনি দাবি করেছিলেন যে সংস্থাটি যে তহবিল স্থাপন করেছিল তা খুব কম ছিল এবং সংস্থার কাছে দাবি করেছিল যে কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকারদের তহবিলের ব্যবহারের উপর আরও শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে। প্রাক্তন কিউএ পরীক্ষক এবং এ বেটার এবিকে-র প্রতিষ্ঠাতা জেসিকা গঞ্জালেজ এই নিষ্পত্তির আবেদন করেছিলেন, কিন্তু 22শে মার্চ, 2022-এ আদালত এটিকে বাতিল করে দেয়। আদালত পরবর্তীকালে 29শে মার্চ, 2022-এ ই. ই. ও. সি এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মধ্যে নিষ্পত্তির শর্তাবলী গ্রহণ করে, যে শর্তাবলী সেই কর্মচারীদের চলমান ডি. এফ. ই. এইচ পদক্ষেপের অংশ হতে বাধা দেয়। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের প্রাক্তন কর্মচারীর বাবা-মা, 32 বছর বয়সী ফিনান্স ম্যানেজার কেরি ময়নিহান, যিনি 2017 সালে কর্পোরেট রিট্রিটের সময় আত্মহত্যা করেছিলেন, 2022 সালের মার্চ মাসে লস অ্যাঞ্জেলেস সুপিরিয়র কোর্টে কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি ভুল মৃত্যুর মামলা দায়ের করেছিলেন। পরিবারের দাবি যে গ্রেগ রেস্টিটুইটো (তাদের মেয়ের বস) "প্রাথমিকভাবে আনাহেইম পুলিশ বিভাগের তদন্তকারীদের কাছে মিথ্যা বলেছিল যারা ডিজনির গ্র্যান্ড ক্যালিফোর্নিয়ান হোটেল অ্যান্ড স্পার একটি হোটেল রুমে তার মৃত্যুর তদন্ত করছিল।" রেস্টিটুইটো তাৎক্ষণিকভাবে মন্তব্য চাওয়ার বার্তায় সাড়া দেয়নি। মামলাটি ডি. এফ. ই. এইচ মামলা থেকে প্রাপ্ত ফলাফলগুলি ব্যবহার করে যা পূর্বে জ্ঞাত ঘটনার চেয়ে আরও বিস্তারিতভাবে পশ্চাদপসরণের ঘটনাগুলি উল্লেখ করে। এটি এই বিষয়টির দিকে ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীর সুপারভাইজার পুলিশ এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সাথে সাক্ষাত্কারে কর্মচারীর সাথে তার যৌন সম্পর্ক গোপন করেছিলেন এবং সুপারভাইজার প্রমাণ লুকানোর এবং পরিস্থিতি ধামাচাপা দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন। এর মধ্যে ময়নিহান এবং রেস্টিটুইটোর মধ্যে কিছু বার্তা আড়াল করার ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ওয়াশিংটন পোস্টের একটি নিবন্ধে তারা উল্লেখ করেছেন, "মামলা অনুসারে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড তখন পুলিশের কাছে ময়নিহানের কোম্পানি-জারি করা ল্যাপটপ ফিরিয়ে দিতে অস্বীকার করে, বলে যে তার সেলফোনটি" মুছে ফেলা হয়েছে ", এবং তাদের রেস্টিটুইটোর ল্যাপটপ বা সেলফোনে প্রবেশাধিকার দিতেও অস্বীকার করে।" মামলাটিতে অভিযোগ করা হয়েছে যে অ্যাক্টিভিশন আত্মহত্যার নীতিগত তদন্তে সম্পূর্ণ সহযোগিতা করেনি এবং সংস্থার "কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি রোধে অবিলম্বে, উপযুক্ত এবং কার্যকর সংশোধনমূলক পদক্ষেপ এবং/অথবা সমস্ত যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ গ্রহণে ব্যর্থতা" মৃত্যুর একটি প্রধান কারণ ছিল। দেখিয়েছেন যে তিনি তার কর্মচারীর সাথে তার সম্পর্ক এড়াতে যথাসাধ্য চেষ্টা করেছিলেন। কীভাবে "মামলাটি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের কথিত" শত্রুভাবাপন্ন, ভীতিপ্রদ, আক্রমণাত্মক এবং অবমাননাকর "কর্মক্ষেত্রের" উল্লেখ করে সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে যাওয়ার সময়। শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে তথ্যও আটকানো হয়েছিল, "ফেডারেল ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশন দ্বারা কোম্পানিতে একটি পৃথক মামলা গত সেপ্টেম্বরে বিতর্কিতভাবে 18 মিলিয়ন ডলারে নিষ্পত্তি করা হয়েছিল", যা ব্লিজার্ডের জন্য আরও আর্থিক আঘাত তৈরি করেছিল। যাইহোক, 2022 সালের জুনের মধ্যে, পরিবারটি কুসংস্কারের সাথে মামলাটি খারিজ করার জন্য একটি অনুরোধ দায়ের করে। হয়রানি ও বৈষম্যের মামলা ডি. এফ. ই. এইচ দ্বারা আবিষ্কৃত তথ্য ব্যবহার করে অ্যাটর্নি লিসা ব্লুম দ্বারা "জেন ডো" হিসাবে যাওয়া একজন বর্তমান কর্মচারীর পক্ষে একটি পৃথক মামলা দায়ের করা হয়েছিল যে তিনি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডে বৈষম্য ও হয়রানির মুখোমুখি হয়েছিলেন, ব্যবস্থাপনার কাছে ঘটনাগুলি রিপোর্ট করতে নিরুৎসাহিত হয়েছিলেন এবং যখন তিনি এই বিষয়গুলি রিপোর্ট করেছিলেন তখন তার কর্মসংস্থানের স্থিতিতে প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি হয়েছিলেন। গভর্নরের কার্যালয় ডি. এফ. ই. এইচ-এর প্রধান পরামর্শদাতা জ্যানেট উইপার এবং তার ডেপুটি মেলানি প্রক্টর উভয়ের হস্তক্ষেপের অভিযোগ অপ্রকাশিত কারণে 2022 সালের এপ্রিলের গোড়ার দিকে মামলা থেকে সরে দাঁড়ায়; পরে ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর গ্যাভিন নিউসম উইপারকে প্রধান পরামর্শদাতা হিসাবে বরখাস্ত করেন। উইপারের গুলিবর্ষণের প্রতিবাদে 2022 সালের 12ই এপ্রিল প্রক্টর পদত্যাগ করেন। তিনি নিউজম এবং তার অফিসকে মামলায় হস্তক্ষেপ করার জন্য অভিযুক্ত করেছিলেন, বিশেষত যে গভর্নরের অফিস "বারবার মামলা মোকদ্দমার কৌশল এবং মামলার পরবর্তী পদক্ষেপের আগাম নোটিশ চেয়েছিল" এবং "অ্যাক্টিভিশনের পরামর্শের স্বার্থ অনুকরণ করছিল", এবং লিখেছিল যে উইপার এজেন্সির স্বাধীনতা রক্ষা করার চেষ্টা করেছিল, যার ফলস্বরূপ তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। নিউজমের কার্যালয় এই অভিযোগ অস্বীকার করেছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের কাউন্টারসুইট 2022 সালের ডিসেম্বরে সিআরডি-র বিরুদ্ধে নিজস্ব মামলা দায়ের করে, দাবি করে যে সংস্থাটি সংবাদ সংস্থাগুলির সাথে কোম্পানির বিরুদ্ধে "মিডিয়া যুদ্ধ" তৈরি করার জন্য কাজ করছে, এবং প্রয়োজনীয় আদালতের নথিতে মিডিয়া বা সিডব্লিউএ-এর সাথে তার সম্পর্ক প্রকাশ করেনি। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড আরও জোর দিয়ে বলেছে যে 2021 সালে মামলা দায়ের করার আগে সিআরডি কোম্পানির সাথে মধ্যস্থতার চেষ্টা করেনি। রেসপন্স অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ম্যানেজমেন্ট 21শে জুলাই, 2021-এ, যেদিন মামলাটি প্রকাশ্যে আসে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড একটি প্রকাশ্য বিবৃতি দিয়ে প্রতিক্রিয়া জানায় যে অভিযোগগুলি কোম্পানির বর্তমান সংস্কৃতিকে সঠিকভাবে চিত্রিত করে না। বিবৃতিতে, তারা মামলাটিকে দায়িত্বজ্ঞানহীন, অভিযোগগুলিকে বিকৃত ও মিথ্যা এবং ডি. এফ. ই. এইচ-কে "দায়িত্বজ্ঞানহীন রাষ্ট্রীয় আমলারা" হিসাবে বর্ণনা করেছে। সংস্থাটি অভিযোগ করেছে যে আইনি প্রক্রিয়া শুরু করার আগে ডি. এফ. ই. এইচ "সৎ বিশ্বাসের আলোচনায়" জড়িত ছিল না, যদিও ডি. এফ. ই. এইচ তাদের ফাইলিংয়ে লিখেছিল যে তারা বাধ্যতামূলক বিরোধ সমাধানে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হয়নি। ব্লিজার্ডের সভাপতি জে অ্যালেন ব্র্যাক, যিনি অভিযোগের সরাসরি নাম থাকা বেশ কয়েকজন নির্বাহীর মধ্যে একজন ছিলেন, 21শে জুলাই সমস্ত কর্মচারীদের কাছে একটি অভ্যন্তরীণ ইমেল পাঠিয়েছিলেন, যাতে বলা হয়েছিল যে মামলায় বর্ণিত যে কোনও আচরণ "সম্পূর্ণ অগ্রহণযোগ্য", এবং কর্মচারীদের সংস্থার মধ্যে যৌন হয়রানি ও বৈষম্য নিয়ে তাদের যে কোনও উদ্বেগের বিষয়ে নির্বাহী ব্যবস্থাপনা বা বাহ্যিক সমর্থনের সাথে কথা বলতে উৎসাহিত করেছিলেন। আলাদাভাবে, অ্যাক্টিভিশন এক্সিকিউটিভ ফ্রান টাউনসেন্ড 23শে জুলাই কর্মচারীদের কাছে একটি অভ্যন্তরীণ চিঠি পাঠিয়েছিলেন যা কোম্পানির প্রকাশ্য বিবৃতির পুনরাবৃত্তি করে বলেছিল যে, "সম্প্রতি দায়ের করা একটি মামলা আমাদের সংস্থার একটি বিকৃত এবং অসত্য চিত্র উপস্থাপন করেছে, যার মধ্যে রয়েছে বাস্তবিকভাবে ভুল, পুরানো এবং প্রসঙ্গের বাইরে গল্প-কিছু এক দশকেরও বেশি আগের" এবং মামলাটি ছিল "সত্যই অযোগ্য এবং দায়িত্বজ্ঞানহীন"। টাউনসেন্ডের চিঠিটি কর্মচারীদের মধ্যে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিল এবং টাউনসেন্ড সেদিন অ্যাক্টিভিশন-ব্লিজার্ড-কিং উইমেনস নেটওয়ার্কের সদস্যদের সাথে একটি অভ্যন্তরীণ টেলিকনফারেন্স করেছিল, যা সে স্পনসর করছিল। তিনি টেলিকনফারেন্সে তার ইমেলটি ব্যাখ্যা করে বলেছিলেন যে তিনি আইন বিভাগ কর্তৃক তাকে দেওয়া পরামর্শ অনুসরণ করছেন, যা তিনি বলেছিলেন যে চিঠিটি তার মতো নয়। কর্মচারীরা তার ব্যাখ্যায় পুরোপুরি সন্তুষ্ট ছিলেন না এবং সেদিন পরে টাউনসেন্ড উইমেনস নেটওয়ার্কের পৃষ্ঠপোষকতা থেকে সরে দাঁড়ান। এই চিঠিটি কোম্পানির মধ্যে সমস্যার বরখাস্তকারী প্রকৃতির কারণে কিছু কর্মচারীকে বিরক্ত করেছে বলে জানা গেছে এবং অনেকে টাউনসেন্ডের পদত্যাগ চেয়েছিল। কর্মক্ষেত্রে অভিযোগের সাথে কোটিকের জড়িত থাকার বিষয়ে 2021 সালের নভেম্বরের ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে যে কোটিক এই ইমেলটি লিখেছিলেন এবং টাউনসেন্ডকে এটি পাঠানোর নির্দেশ দিয়েছিলেন। কোটিকের প্রতিনিধি বলেন যে "এই ভুলের জন্য মিস টাউনসেন্ডকে দোষ দেওয়া উচিত নয়।" 2021 সালের 3রা আগস্ট ব্র্যাক ঘোষণা করেন যে তিনি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ছেড়ে চলে যাচ্ছেন এবং জেন ওয়ানাল ও মাইক ইবারা কোম্পানির নেতৃত্বের দায়িত্ব নেবেন। ওয়ানাল ভিকারিয়াস ভিশনের প্রধান ছিলেন, অ্যাক্টিভিশনের স্টুডিওগুলির মধ্যে একটি যা সম্প্রতি ব্লিজার্ডে একীভূত হয়েছিল; ইবারা ব্লিজার্ডের নির্বাহী সহ-সভাপতি ছিলেন। সেই দিন পরে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মানব সম্পর্কের বৈশ্বিক প্রধান জেসি মেসচুককেও বরখাস্ত করা হয়েছে বলে নিশ্চিত করা হয়েছিল। 3রা আগস্ট কোম্পানির ত্রৈমাসিক বিনিয়োগকারী আহ্বানের সময়, সিইও ববি কোটিক বলেছিলেন যে সংস্থাটি "সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি নিরাপদ এবং স্বাগত কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে দ্রুত পদক্ষেপ নেবে" এবং "জনগণকে তাদের কাজের জন্য জবাবদিহি করতে হবে।" এই প্রতিশ্রুতির অর্থ হল যে আমরা যেখানে উপযুক্ত সেখানে কেবল কর্মচারীদের বরখাস্ত করব না, বরং দাবিগুলির মূল্যায়ন এবং যথাযথ পরিণতি আরোপের জন্য আমাদের প্রক্রিয়াগুলির অখণ্ডতাকে বাধা দেওয়ার জন্য যে কোনও ম্যানেজার বা নেতাকে বরখাস্ত করব। " কোটিক শেয়ারহোল্ডারদের আরও বলেন, "আমরা যেখানেই কাজ করি সেখানে আমাদের কাজের পরিবেশ বৈষম্য, হয়রানি বা অসম আচরণের অনুমতি দেবে না। আমরা সেই সংস্থা হব যা আমাদের শিল্পে এর জন্য উদাহরণ স্থাপন করবে। যদিও আমরা ইতিমধ্যে এই লক্ষ্যে অনেক পদক্ষেপ নিয়েছি, আজ আমরা আরও বেশি পদক্ষেপ নিচ্ছি। 2021 সালের অক্টোবরে একটি বিবৃতিতে সংস্থাটি বলেছিল যে ডেভেলপার এবং ম্যানেজার সহ 20 জনেরও বেশি কর্মচারী তাদের অভ্যন্তরীণ মূল্যায়নের অংশ হিসাবে সংস্থাটি থেকে "প্রস্থান" করেছেন এবং আরও 20 জনেরও বেশি কর্মচারীকে তাদের কাজের জন্য তিরস্কার করা হয়েছে। এছাড়াও, সংস্থাটি ভবিষ্যতে এই ক্ষেত্রগুলির বিষয়গুলির তদারকি চালিয়ে যাওয়ার জন্য তার নৈতিকতা এবং সম্মতি দলকে প্রসারিত করার পরিকল্পনা করছিল। 2021 সালের অক্টোবরের শেষের দিকে, কোটিক ঘোষণা করেছিলেন যে সংস্থাটি মামলাটির বিষয়গুলি সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা গ্রহণ করছে, স্বীকার করে যে "আমাদের মূল্যবোধগুলি বজায় রাখা হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য সর্বত্র গার্ডরেলগুলি ছিল না"। হয়রানি বিরোধী প্রশিক্ষণ এবং এই ধরনের ঘটনার রিপোর্টিং পরিচালনা করার জন্য সংস্থানগুলিতে বিনিয়োগ বাড়ানোর পাশাপাশি, সংস্থাটি শ্রমিকদের অভিযোগগুলি মোকাবেলা করার সময় বাধ্যতামূলক সালিশের ব্যবহার বাদ দিচ্ছিল, যা কর্মচারী গোষ্ঠীগুলি চেয়েছিল এবং সংস্থার মধ্যে শূন্য-সহনশীলতা হয়রানির নীতি। তিনি বলেন, আগামী দশ বছরে কোম্পানিটি নারী ও নন-বাইনারি নিয়োগ 50 শতাংশ বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছে এবং কর্মীদের জনসংখ্যার মধ্যে বেতনের তুলনা সম্পর্কে বার্ষিক প্রতিবেদন দেবে। আরও, কোটিক বলেছিলেন যে তিনি বোর্ডের কাছ থেকে তার বেতন ন্যূনতম রাজ্য স্তরে কাটাতে এবং সমস্ত বর্তমান বোনাস অপসারণের জন্য অনুমোদন চাইছেন যতক্ষণ না সংস্থাটি মামলাগুলি সম্পর্কিত বিষয়গুলি সমাধান করে। 2021 সালের নভেম্বরের গোড়ার দিকে, ওয়ানাল কোম্পানি থেকে তার প্রস্থানের ঘোষণা দেয়; কোটিকের সাথে জড়িত অভিযোগ সম্পর্কিত ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের পরবর্তী প্রতিবেদনে, ওয়ানাল বলেছে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডে তার কর্মজীবনের শুরু থেকেই তাকে "টোকেন, প্রান্তিককরণ এবং বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছিল" এবং তার পরিবারের জন্য সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত হিসাবে কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছে। ওয়ানাল আরও বলেছিলেন যে তাকে ইবারার সাথে ব্লিজার্ডের সহ-নেতৃত্বের জন্য পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল কিন্তু প্রাথমিকভাবে তার পূর্বের ভূমিকার ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল যা ইবারার চেয়ে কম ছিল। ওয়ানাল এবং ইবারা উভয়ই ওয়ানাল সমতুল্য বেতন দেওয়ার জন্য একাধিক অনুরোধ করেছিলেন যা ওয়ানাল সংস্থা থেকে তার পদত্যাগের ঘোষণা না করা পর্যন্ত উত্তর দেওয়া হয়নি। একই ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদন অনুসরণ করে, অ্যাক্টিভিশন-ব্লিজার্ড প্রতিবেদনের বিবরণ অস্বীকার করে একটি বিবৃতি জারি করে। সংস্থাটি দাবি করেছে যে প্রতিবেদনটি "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এবং আমাদের সিইও-র একটি বিভ্রান্তিকর দৃষ্টিভঙ্গি। । । ডাব্লুএসজে এটিকে শিল্পের সবচেয়ে স্বাগত ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রে পরিণত করার জন্য চলমান গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলিকে উপেক্ষা করে এবং এটি হাজার হাজার কর্মচারীর প্রচেষ্টার জন্য দায়বদ্ধ হতে ব্যর্থ হয় যারা তাদের-এবং আমাদের-মূল্যবোধগুলি মেনে চলার জন্য প্রতিদিন কঠোর পরিশ্রম করে। কোটিক কর্মচারীদের কাছে পাঠানো এক বিবৃতিতে আরও বলেছেন যে প্রতিবেদনটি "আমাদের সংস্থা, ব্যক্তিগতভাবে আমার এবং আমার নেতৃত্ব সম্পর্কে একটি ভুল এবং বিভ্রান্তিকর দৃষ্টিভঙ্গিকে চিত্রিত করে।" অ্যাক্টিভিশন-ব্লিজার্ড পরিচালনা পর্ষদ একটি বিবৃতি জারি করে যে তারা অসদাচরণের উদ্বেগের সমাধানের লক্ষ্যে কোটিকের সমর্থনে রয়ে গেছে, উল্লেখ করে যে "আমরা নিজেদের জন্য যে লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি তা সমালোচনামূলক এবং উচ্চাভিলাষী উভয়ই। ববি কোটিকের নেতৃত্ব, প্রতিশ্রুতি এবং এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের দক্ষতার প্রতি বোর্ড আত্মবিশ্বাসী রয়েছে। এর পরপরই বোর্ড কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতির দিকে কোম্পানির অগ্রগতির তদারকি করার জন্য একটি "কর্মক্ষেত্র দায়বদ্ধতা কমিটি" গঠনের ঘোষণা দেয়। 2022 সালের জানুয়ারিতে ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলা-মোকদ্দমা শুরু হওয়ার পর থেকে কোম্পানির মধ্যে কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের অভ্যন্তরীণ তদন্তের অংশ হিসাবে 37 জন কর্মচারীকে বহিষ্কার করেছে বা ছেড়ে দিয়েছে এবং প্রায় 44 জনকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করেছে। কোম্পানিটিতে হয়রানির অভ্যন্তরীণ তদন্তের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য কোম্পানিটি ই. ই. ও. সি-র প্রাক্তন সভাপতি গিলবার্ট ক্যাসেলাসকে নিয়ে আসে। ক্যাসেলাস 2022 সালের জুন মাসে রিপোর্ট করেছিলেন যে "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড বা এর কোনও ব্যবসায়িক ইউনিটে [1লা সেপ্টেম্বর 2016 থেকে 31শে ডিসেম্বর 2021-এর মধ্যে] কোনও ব্যাপক হয়রানি, প্যাটার্ন বা হয়রানির অনুশীলন বা পদ্ধতিগত হয়রানি হয়নি", এবং সংস্থায় হয়রানির রিপোর্টে, "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের আকারের একটি সংস্থার জন্য অসদাচরণের পরিমাণ তুলনামূলকভাবে কম প্রতিফলিত হয়েছে"। কর্মচারীরা ব্লুমবার্গ নিউজ জেসন শ্রেয়ারের মতে, বেশ কয়েকজন কর্মচারী টাউনসেন্ডের অভ্যন্তরীণ চিঠি পাঠানোর পরে তার পদত্যাগ চেয়েছিলেন, যা কর্মচারীরা বরখাস্ত বলে মনে করেছিলেন। ব্র্যাক এবং টাউনসেন্ডের চিঠির জবাবে বেশ কয়েকজন কর্মচারী টুইটারে প্রকাশ্যে বলেছেন যে তারা 23শে জুলাই, 2021-এ কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের 2,600 জনেরও বেশি কর্মচারী একটি খোলা চিঠিতে স্বাক্ষর করে সংস্থাটিকে "এই অভিযোগের গুরুত্ব স্বীকার করে এবং হয়রানি ও হামলার শিকারদের প্রতি সহানুভূতি প্রদর্শন করার" দাবি জানিয়ে এবং এই উপসংহারে যে "আমরা নীরব থাকব না, আমরা একপাশে দাঁড়াব না, এবং আমরা ততক্ষণ পর্যন্ত হাল ছাড়ব না যতক্ষণ না আমরা যে সংস্থাটিকে ভালোবাসি তা এমন একটি কর্মক্ষেত্র যা আমরা সবাই আবার একটি অংশ হতে পেরে গর্বিত বোধ করতে পারি।" 28শে জুলাই, 2021-এ কর্মচারীদের দ্বারা একটি বড় ওয়াকআউটের পরিকল্পনা করা হয়েছিল, যেখানে আয়োজকরা বলেছিলেন যে "আমরা বিশ্বাস করি যে কর্মচারী হিসাবে আমাদের মূল্যবোধগুলি আমাদের নেতৃত্বের কথা এবং কাজে সঠিকভাবে প্রতিফলিত হচ্ছে না"। আয়োজকরা আরও দাবি করেছেন যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড জোরপূর্বক সালিশ বন্ধ করুক, মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য দূর করতে কোম্পানি জুড়ে নতুন নিয়োগ ও পদোন্নতির নির্দেশিকা বাস্তবায়ন করুক, সমস্ত জনতাত্ত্বিক শ্রেণী জুড়ে সমস্ত বেতন ও পদোন্নতির তথ্য প্রকাশ করুক এবং বর্তমান বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি টাস্ক ফোর্স কোম্পানিকে মূল্যায়ন করতে এবং ভবিষ্যতের হয়রানি ও বৈষম্য রোধ করার কারণ ও উপায় নির্ধারণের জন্য একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা নিয়োগ করুক। সিইও ববি কোটিক ওয়াকআউটের প্রাক্কালে সমস্ত কর্মচারীদের কাছে পাঠানো একটি চিঠিতে কোম্পানির প্রাথমিক প্রতিক্রিয়াকে "বেশ স্পষ্টভাবে বধির" বলে অভিহিত করেছেন। তিনি বলেন যে কোম্পানির নেতৃত্ব "অবিলম্বে কোম্পানি জুড়ে ম্যানেজার এবং নেতাদের মূল্যায়ন করবে" এবং আইন সংস্থা উইলমারহেলকে "একটি সম্মানজনক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রের প্রচারের জন্য আমাদের সর্বোত্তম অনুশীলন রয়েছে এবং বজায় রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের নীতি ও পদ্ধতিগুলির একটি পর্যালোচনা পরিচালনা করতে" নিয়ে আসবে। কোটিক আরও বলেছিলেন যে কোম্পানিটি আশ্বাস দেবে যে নিয়োগকারী ম্যানেজাররা কোম্পানির মধ্যে বৈচিত্র্য নির্দেশাবলী মেনে চলছেন, অনুপযুক্ত বলে মনে করা ইন-গেম বিষয়বস্তু সরিয়ে ফেলছেন এবং কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য নিরাপদ স্থান হিসাবে শ্রবণ অধিবেশন তৈরি করছেন। কর্মচারীরা কোটিকের চিঠির জবাব দিয়েছিল যে, যদিও তারা প্রশংসা করেছিল যে তিনি মামলার দুর্বল প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া স্বীকার করেছেন, তাদের ওয়াকআউট ঘোষণায় তারা যে দাবিগুলি চেয়েছিলেন তার বিরুদ্ধে কোনও পদক্ষেপের কথা উল্লেখ করা হয়নি এবং 28 জুলাই, 2021-এ ওয়াকআউট অব্যাহত রেখেছিল। ডি. এফ. ই. এইচ মামলাগুলির দ্বারা উত্থাপিত বিষয়গুলি ছাড়াও, অ্যাক্সিওসের সাথে কথা বলা কর্মচারীরা চিহ্নিত করেছেন যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের এইচআর বিভাগগুলির যৌন অসদাচরণের উদ্বেগের সমাধানের জন্য যে কোনও পদক্ষেপ প্রতিরোধে উল্লেখযোগ্য হাত ছিল। কর্মচারীরা অ্যাক্সিওসকে বলেছিল যে এইচআর দীর্ঘ সময় ধরে যৌন অসদাচরণের রিপোর্ট সম্পর্কে জানত কিন্তু হয় ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থ হয়েছিল, যাদের বিরুদ্ধে যৌন অসদাচরণের অভিযোগ আনা হয়েছিল তাদের রক্ষা করেছিল, অথবা "এটি এমন কোনও লড়াই নয় যা আপনি লড়াই করতে চান" বলে উদ্বেগ উত্থাপনকারী কর্মচারীদের দৃঢ়ভাবে নিরুৎসাহিত করেছিল। কর্মীদের উদ্বেগের মধ্যে ছিল অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড দ্বারা উইলমারহেলের সম্পৃক্ততা, কারণ ফার্মটি ইউনিয়ন বিরোধী বার্তা এবং ইউনিয়ন ধ্বংসের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ বলে মনে করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে অ্যামাজন কর্মীদের ইউনিয়ন গঠন থেকে বিরত রাখা। অ্যাক্টিভিশন, বিনক্স, ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্ট, হাই মুন স্টুডিও, ইনফিনিটি ওয়ার্ড, কিং, স্লেজহ্যামার গেমস, রেভেন সফ্টওয়্যার এবং ভিকারিয়াস ভিশন সহ অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড স্টুডিও জুড়ে কর্মীরা 3 আগস্ট, 2021-এ এবিকে (অ্যাক্টিভিশন/ব্লিজার্ড/কিং) ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স গঠনের ঘোষণা দেয়। এ. বি. কে ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স বলেছে যে ডি. এফ. ই. এইচ মামলা দ্বারা উত্থাপিত কর্মক্ষেত্রের আচরণ এবং বৈষম্যের সমস্যা সমাধানের বিষয়ে কর্মচারীদের পূর্ববর্তী দাবিগুলি সমাধান করার জন্য কোটিকের প্রতিক্রিয়া যথেষ্ট ছিল না। অ্যালায়েন্স "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এবং এর নির্বাহীদের সাথে পূর্ব-বিদ্যমান সম্পর্ক" এবং তাদের অতীতের মামলার কাজ "শ্রমিকদের অধিকার এবং সম্মিলিত পদক্ষেপকে নিরুৎসাহিত করার" কারণে অডিটিং ফার্ম হিসাবে উইলমারহেলের ব্যবহার প্রত্যাখ্যান করেছিল। অভ্যন্তরীণভাবে, জোটটি সমস্যাগুলি প্রশমিত করতে, কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগ উন্নত করতে এবং নতুন কর্মচারীদের পরামর্শ দিতে সহায়তা করার জন্য কর্মচারী হিসাবে তারা যে পদক্ষেপ নিতে পারে তার রূপরেখা তৈরি করে। এবিকে অ্যালায়েন্স অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের গুণগত মানের নিশ্চয়তার জন্য কাজ করা অনেক কর্মচারীর কঠোর শর্তের রূপরেখা তুলে ধরেছিল, যার মধ্যে গড়ে 50 থেকে 60 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ, চুক্তিতে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং এইভাবে সুবিধা ও কর্মসংস্থান সুরক্ষার অভাব এবং রূপান্তরকামী এবং অন্যান্য এলজিবিটি ব্যক্তিদের প্রতি শত্রুতা ছিল। আরেকটি কর্মচারী গোষ্ঠী, এ বেটার এবিকে, 2021 সালের সেপ্টেম্বরে আমেরিকার কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্সের সাথে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে একটি অভিযোগ দায়ের করে, দাবি করে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ইউনিয়নকরণে তাদের কার্যক্রম এবং "জোরপূর্বক সালিশ নিয়ে আলোচনা" সম্পর্কিত "জবরদস্তিমূলক আচরণে" জড়িত ছিল। দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদন অনুসারে, 2021 সালের নভেম্বরের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে আচরণ এবং হয়রানি সম্পর্কিত 500 টিরও বেশি কর্মচারীর অভিযোগ অ্যাক্টিভিশনে দায়ের করা হয়েছিল। অতীতের অসদাচরণের বিষয়ে কোটিকের সচেতনতা সম্পর্কিত ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদনের পরে, এ বেটার এবিকে-র সদস্যরা এবং অন্যান্য কর্মচারীরা কোটিককে সংস্থা থেকে অপসারণের দাবি জানিয়েছিলেন। এ বেটার এবিকে-র এক বিবৃতিতে গ্রুপটি বলেছে, "আমরা আমাদের নিজস্ব জিরো টলারেন্স চালু করেছি, যতক্ষণ না ববি কোটিককে সিইও হিসাবে প্রতিস্থাপন করা হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত আমরা চুপ করে থাকব না এবং কর্মচারী-নির্বাচিত উৎস দ্বারা তৃতীয় পক্ষের পর্যালোচনার জন্য আমাদের মূল দাবি অব্যাহত রাখব। আমরা আজ একটি ওয়াকআউট করছি। আমাদের সঙ্গে যোগ দিতে আমরা আপনাকে স্বাগত জানাই। " ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদন প্রকাশিত হওয়ার দিন প্রায় 150 জন কর্মচারী ওয়াক-অফে অংশ নিয়েছিলেন। কোটিকের পদত্যাগের জন্য একটি পিটিশনে 1000 জনেরও বেশি কর্মচারী স্বাক্ষর করেন, যেখানে কর্মচারীরা বলেন, "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সিইও হিসাবে ববি কোটিকের নেতৃত্বে আমাদের আর আস্থা নেই। আমাদের কোম্পানি পরিচালনায় তাঁর আচরণ ও অনুশীলন সম্পর্কে যে তথ্য প্রকাশিত হয়েছে তা আমাদের নেতৃত্বের প্রয়োজনীয় সংস্কৃতি ও সততার পরিপন্থী-এবং আমাদের সহকর্মীদের দ্বারা শুরু করা উদ্যোগের সাথে সরাসরি দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে। 2021 সালের ডিসেম্বরে, অ্যাক্টিভিশন আগের মাসগুলিতে উন্নত মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেওয়া সত্ত্বেও, রেভেন সফ্টওয়্যারের জন্য প্রায় এক ডজন চুক্তিবদ্ধ মান নিশ্চিতকরণ (কিউএ) কর্মী বা গেম পরীক্ষকদের ছেড়ে দেয়। অ্যাক্টিভিশন জানিয়েছে যে তারা পুরো সংস্থা জুড়ে প্রায় 500 টি চুক্তিবদ্ধ পদকে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীতে রূপান্তর করার প্রক্রিয়াধীন ছিল, তবে এর জন্য তাদের কিছু ঠিকাদারকে ছেড়ে দিতে হয়েছিল। যদিও এই পদক্ষেপটি সরাসরি মামলার সাথে যুক্ত ছিল না, কোম্পানির মধ্যে উত্তেজনা রেভেনের কর্মীদের এবং পরে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের অন্যান্য বিভাগ জুড়ে অ্যাক্টিভিশনের সিদ্ধান্তের প্রতিবাদে আরেকটি ওয়াক-অফ করতে পরিচালিত করেছিল। "ইউনিয়নটিকে অবরুদ্ধ করার চেষ্টা করার সময়, এই যুক্তি দিয়ে যে ইউনিয়নটি কেবল 28 জন কর্মচারী কিউএ বিভাগ নিয়ে গঠিত, যদিও সামগ্রিকভাবে, রেভেন সফ্টওয়্যারের প্রায় 230 জন কর্মচারী রয়েছে।" এবিকে ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স ছাঁটাইয়ের পরে ঘোষণা করেছিল যে চলমান ধর্মঘটের পাশাপাশি তারা কর্মীদের জন্য 1 মিলিয়ন ডলার তহবিলকে সমর্থন করার জন্য ক্রাউডফান্ডিং সংগ্রহ করছে কারণ তারা আমেরিকার যোগাযোগ কর্মীদের অধীনে কোম্পানির মধ্যে তাদের নিজস্ব ইউনিয়ন সংগঠিত করার পদক্ষেপ নিতে শুরু করেছে। যদিও কয়েক মাস আগে কর্মচারীদের মধ্যে ইউনিয়ন গঠনের জন্য আলোচনা হয়েছিল, রেভেন সফ্টওয়্যারে ছাঁটাইকে ইউনিয়ন গঠনের প্রক্রিয়া শুরু করার টিপিং পয়েন্ট হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল। এই ঘোষণার পরে, কোম্পানির প্রধান প্রশাসনিক কর্মকর্তা ব্রায়ান বুলাতাও কর্মচারীদের কাছে একটি ইমেল পাঠিয়েছিলেন যা কর্মচারীদের ইউনিয়ন করা থেকে নিরুৎসাহিত করার চেষ্টা করেছিল। 21শে জানুয়ারী, 2022-এর মধ্যে, রেভেনে থাকা কিউএ পরীক্ষকরা গেম ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স গঠন করে এটিকে একটি ইউনিয়ন হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সন্ধান শুরু করে; যদি স্বীকৃত হয়, গেম ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স একটি এএএ ভিডিও গেম সংস্থার প্রথম ইউনিয়ন হবে। ইউনিয়ন গঠনের সঙ্গে সঙ্গে অন্যান্য শ্রমিকরা তাদের ধর্মঘট কর্মসূচি শেষ করে। এমনকি একটি সম্ভাবনার কথাও বলে। "সরল বিশ্বাস রেভেন পরীক্ষকদের জন্য একটি যৌথ-দরকষাকষির চুক্তিতে পৌঁছানোর কথা বলে" ইউনিয়ন কর্মীদের কাছে জলপাই শাখা হিসাবে। 2022 সালের জানুয়ারিতে ব্লিজার্ডের কর্মীরা ব্লিজার্ড কেনার বিষয়ে এবং এর সাথে আসা উদ্বেগের বিষয়ে আলোচনা করে মাইক্রোসফ্টকে একটি চিঠি পাঠিয়েছিলেন। আরও ভাল কাজের অবস্থার জন্য তারা এখনও অ্যাক্টিভিসন ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে কীভাবে ইউনিয়ন করার পরিকল্পনা করছে তা নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে। মাইক্রোসফ্ট প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল, "মাইক্রোসফ্ট অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কর্মীদের একটি শ্রম সংস্থা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হবে কিনা তা বেছে নেওয়ার অধিকারকে সম্মান করে এবং আমরা সেই সিদ্ধান্তগুলিকে সম্মান করব।" তবে অ্যাক্টিভিশনের প্রতিক্রিয়া "আয়োজক কর্মীদের দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা দ্বারা প্রতিক্রিয়া জানাতে ব্যর্থ হয়নি, লিখেছে যে" দুর্ভাগ্যবশত, দলগুলি একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারেনি "। এর ফলে কর্মচারীরা যে "ফ্র্যাট বয়" সংস্কৃতিতে অভ্যস্ত ছিল তা বন্ধ করতে একই মাসে ইউনিয়ন নির্বাচনের জন্য আবেদন করার জন্য একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রভাব তৈরি করে। যাইহোক, আলোচনা রয়েছে যে ব্লিজার্ড "ইউনিয়ন-বাস্ট করার চেষ্টায় ফিরে এসেছে"। এর মধ্যে আরেকটি ব্লিজার্ড স্টুডিও উন্নত অবস্থার জন্য একত্রিত হতে শুরু করে। এটি দ্রুত ব্লিজার্ড দ্বারা লক্ষ্য করা গিয়েছিল এবং "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের একটি আবেদন যা ব্লিজার্ড আলবানির কিউএ কর্মীদের ইউনিয়ন করা থেকে বিরত করেছিল তা ইউএস ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হয়েছে।" তবে এন. এল. আর. বি দ্রুত এর বিরোধিতা করে। ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলা এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের শেয়ারের দামে এর প্রভাবের পরিপ্রেক্ষিতে 1934 সালের সিকিউরিটিজ এক্সচেঞ্জ আইনের অধীনে কোম্পানির নির্বাহীরা যথাযথ বিশ্বস্ত দায়িত্ব পালন করছেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য কোম্পানির শেয়ারহোল্ডাররা একটি পৃথক তদন্ত শুরু করেন। 2021 সালের 3রা আগস্ট ক্যালিফোর্নিয়ার কেন্দ্রীয় জেলার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জেলা আদালতে শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষে একটি আনুষ্ঠানিক ক্লাস অ্যাকশন মামলা দায়ের করা হয়েছিল, যেখানে জোর দিয়ে বলা হয়েছিল যে ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলা দ্বারা আনা দাবির আলোকে, ববি কোটিক এবং অন্যান্য সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলায় বর্ণিত পরিস্থিতি রোধ করতে যথাযথ তদারকি করতে ব্যর্থ হয়েছে এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড ইউ. এস সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের (এস. ই. সি) সাথে যে অতীতের বেশ কয়েকটি ফাইলিং করেছে তাতে এমন দাবি রয়েছে যা "বস্তুগতভাবে মিথ্যা"। নির্দিষ্ট দাবির মধ্যে, মামলাটিতে বলা হয়েছে যে সংস্থাটি শেয়ারহোল্ডারদের জানাতে ব্যর্থ হয়েছে যে এটি ডি. এফ. ই. এইচ-এর তদন্তের অধীনে ছিল, এবং সংস্থাটি জেনেশুনে যৌন অসদাচরণের অভিযোগের বিরুদ্ধে ন্যূনতম বাস্তবতা নিয়েছিল এবং তাদের এস. ই. সি ফাইলিংয়ে বলেছে যে "এই ধরনের নিয়মিত দাবি এবং মামলাগুলি উল্লেখযোগ্য নয় এবং আমরা আশা করি না যে সেগুলি আমাদের ব্যবসা, আর্থিক অবস্থা, ক্রিয়াকলাপের ফলাফল বা তারল্যের উপর একটি বস্তুগত বিরূপ প্রভাব ফেলবে"। মামলাটি অব্যাহত রেখেছে যে এই তথ্য গোপন রেখে, কোম্পানির শেয়ারের দাম "কৃত্রিমভাবে স্ফীত" করা হয়েছিল, যা শেয়ারহোল্ডারদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছিল। এই মামলাটি 2022 সালের এপ্রিলে প্রস্তাবের মাধ্যমে খারিজ করে দেওয়া হয়, বিচারক বলেন যে শেয়ারহোল্ডাররা তাদের দাবিগুলি অনুসরণ করার জন্য সীমা পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের ব্যবস্থাপনার কাছে শেয়ারহোল্ডার এস. ও. সি ইনভেস্টমেন্ট গ্রুপের একটি চিঠিতে এর প্রতিক্রিয়া এবং পরিস্থিতি প্রশমিত করার জন্য চলমান প্রচেষ্টার সমালোচনা করা হয়েছে, কারণ এটি "সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং মানব মূলধন পরিচালনার সাথে গভীর এবং ব্যাপক সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য প্রায় যথেষ্ট নয়"। এস. ও. সি উত্থাপিত উদ্বেগের মধ্যে ছিল যৌন অসদাচরণের অভিযোগের সাথে জড়িত বলে বিবেচিত ব্যবস্থাপনার প্রতিস্থাপনের সমাধানের উপায়ের অভাব, যার মধ্যে এটি কীভাবে বোনাস বা অন্যান্য সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে এবং উইলমারহেলের ব্যবহার আংশিকভাবে অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনা সম্পাদনের জন্য কারণ ফার্মের "ধনী এবং সংযুক্তদের রক্ষক হিসাবে একটি দুর্দান্ত খ্যাতি রয়েছে, তবে এর কোনও ট্র্যাক রেকর্ড নেই। এস. ও. সি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে ম্যানেজমেন্ট স্তরে বৈচিত্র্য উন্নত করতে, বৈচিত্র্য এবং কর্মক্ষেত্রের আচরণের উন্নতি সম্পর্কিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য ভবিষ্যতের বোনাসগুলি বেঁধে রাখতে এবং কোটিক এবং কোম্পানির কর্মচারী এবং গ্রাহক সহ সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের উত্থাপিত উদ্বেগের বিষয়ে পুরো সংস্থার মূল্যায়ন করে এমন আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ ইক্যুইটি পর্যালোচনা করার জন্য অনুরোধ করেছে। দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল নভেম্বর 2021-এর প্রতিবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে, এস. ও. সি ইনভেস্টমেন্ট গ্রুপের নেতৃত্বে শেয়ারহোল্ডাররা কোটিকের পাশাপাশি বোর্ডের দুই প্রবীণ সদস্যের পদত্যাগ দাবি করে হুমকি দেয় যে তারা 2022 সালের জুনে পরবর্তী শেয়ারহোল্ডারদের ভোটে তাদের বোর্ডে ভোট দেবে না। কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কাছে লেখা চিঠিতে তারা বলেছে, "আগের কোম্পানির বিবৃতির বিপরীতে, সিইও ববি কোটিক অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডে যৌন হয়রানি, যৌন নিপীড়ন এবং লিঙ্গ বৈষম্যের অনেক ঘটনা সম্পর্কে অবগত ছিলেন, তবে দায়ী নির্বাহী ও পরিচালকদের বরখাস্ত করা হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে বা কোম্পানির প্রতিকূল কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতির নিয়মতান্ত্রিক প্রকৃতিকে স্বীকৃতি ও সম্বোধন করতে ব্যর্থ হয়েছেন।" তারা আরও বলেছে যে "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের একজন নতুন সিইও, বোর্ড চেয়ার এবং নেতৃত্বের স্বাধীন পরিচালক প্রয়োজন যার দক্ষতা, দক্ষতা সেট এবং দৃঢ় প্রত্যয় রয়েছে কোম্পানির সংস্কৃতিকে সত্যিকার অর্থে পরিবর্তন করতে। আমাদের সত্যিই বোর্ডে একটি রিসেট বোতাম থাকা দরকার। " শেয়ারহোল্ডাররা 2022 সালের জুনে ভোট দিয়েছিলেন যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে কোম্পানির মধ্যে অপব্যবহার, হয়রানি এবং বৈষম্যের পাশাপাশি এটি মোকাবেলায় তাদের প্রচেষ্টার বিষয়ে একটি বার্ষিক প্রতিবেদন প্রকাশ করা উচিত। অ্যাক্টিভিশনের ব্যবস্থাপনা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল যে তারা প্রস্তাবটিকে বাধ্যতামূলক নয় বলে বিবেচনা করেছে, তবে তারা "আমাদের ভবিষ্যতের প্রকাশগুলি বাড়ানোর জন্য প্রস্তাবটি যত্ন সহকারে বিবেচনা করবে"। খেলোয়াড় এবং স্ট্রিমার কিছু খেলোয়াড় অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড দ্বারা তৈরি গেমগুলিতে তাদের সাবস্ক্রিপশন বাতিল করেছে, যদিও কোটাকু এবং অ্যাক্সিওস দ্বারা আলোচনা করা হয়েছে, এটি বর্তমান কর্মচারী এবং কিছু খেলোয়াড়দের মধ্যে উদ্বেগ উত্থাপন করেছে যে এটি করার ফলে ছাঁটাই হতে পারে যা তারা যে কর্মচারীদের সমর্থন করার চেষ্টা করছে তাদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে। ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফটের কিছু খেলোয়াড় ইন-গেম প্রতিবাদ করেছে এবং গণ লগ-আউটের আয়োজন করেছে, বা দাতব্য সংস্থার জন্য তহবিল সংগ্রহের আয়োজন করেছে যা গেমিং এবং প্রযুক্তি শিল্পে নারী এবং বর্ণের মানুষকে সমর্থন করে। টুইচ এবং অন্যান্য আউটলেটগুলিতে বেশ কয়েকটি ভিডিও গেম স্ট্রিমার, যারা আগে ব্লিজার্ড গেমগুলিতে মনোনিবেশ করেছিল, মামলাটি প্রকাশ্যে আসার পরে এই গেমগুলি স্ট্রিম করতে অস্বীকার করেছিল, সংস্থার বিরুদ্ধে বিবৃতি জারি করেছিল এবং অন্যান্য বয়কট ও প্রতিবাদে যোগ দিয়েছিল। জনপ্রিয় ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফট স্ট্রিমার অ্যাসমনগোল্ড তার ওয়া স্ট্রিমগুলিতে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মামলা এবং সমালোচনার আপডেটগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে শুরু করেন। হার্টস্টোন স্ট্রিমার অ্যালি "অ্যালিয়েস্ট্রাজা" ম্যাকফারসন অভিযোগগুলি প্রকাশ্যে আসার পরে একটি নতুন কার্ড সম্পর্কে একচেটিয়া বিবরণ প্রকাশ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, পরিবর্তে একটি ভিডিও তৈরি করেছিলেন যাতে তিনি কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে সংহতি প্রকাশ করেছিলেন। স্ট্রিমার এবং ভিডিও গেম সম্প্রদায়ের অন্যান্য বিশিষ্ট সদস্যরা খেলোয়াড়দের 28শে জুলাই কর্মচারীদের ওয়াকআউটের দিন অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড দ্বারা তৈরি কোনও গেম না খেলার আহ্বান জানিয়েছিলেন, সেই দিন এই জাতীয় গেম খেলার সাথে পিকেট লাইন অতিক্রম করার তুলনা করেছিলেন। ব্রায়ান কিবলার এবং শন ডে সহ বিশিষ্ট স্ট্রিমাররা প্লট সেদিন স্ট্রিমিং না করে বা অন্যান্য সংস্থার তৈরি গেমগুলি স্ট্রিমিং না করে ওয়াকআউটকে সমর্থন করেছিলেন। গেমিং সম্প্রদায়ের অনেক সদস্য টুইটারে #ActiBlizzWalkout বা #ActBlizzWalkout হ্যাশট্যাগ দিয়ে ওয়াকআউটের জন্য তাদের সমর্থন দেখিয়েছেন। কমপক্ষে তিনটি ভিডিও গেম নিউজ ওয়েবসাইট, দ্য গেমার, গেমএক্সপ্লেন এবং প্রাইমা গেমস বলেছে যে পরিস্থিতি সমাধান না হওয়া পর্যন্ত তারা কোনও অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড গেমিং খবর কভার করবে না। 2021 সালের সেপ্টেম্বরে, ইউ. এস. সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন কোটিক সহ বেশ কয়েকজন অ্যাক্টিভিশন-ব্লিজার্ড এক্সিকিউটিভের জন্য সমন জারি করে, যা ডি. এফ. ই. এইচ-এর মামলার আগে কোম্পানির দ্বারা করা যোগাযোগ এবং মামলাটি চিহ্নিত করা সমস্যাগুলির জ্ঞান সম্পর্কিত। এসইসি যৌন অসদাচরণ এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কিত অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলি সম্পর্কে ম্যানেজমেন্ট যা জানত তার সাথে সম্পর্কিত 2019 সাল পর্যন্ত রেকর্ডগুলিও অনুরোধ করেছিল। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড জানিয়েছে যে তারা তাদের অবস্থান সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী এবং এই সংস্থাগুলির সমস্ত অনুরোধ মেনে চলবে। 2022 সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে, এসইসি 2016 সাল থেকে প্রাক্তন নির্বাহী এবং ব্যবস্থাপনাকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের তদন্তকে প্রশস্ত করেছে। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে এসইসির সাথে নিষ্পত্তি করে, এই অভিযোগে অর্থ প্রদান করতে সম্মত হয় যে তাদের "কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের কর্মচারীদের অভিযোগ সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করার জন্য তার পৃথক ব্যবসায়িক ইউনিটগুলির মধ্যে নিয়ন্ত্রণ ও পদ্ধতির অভাব ছিল"। ক্যালিফোর্নিয়া, ম্যাসাচুসেটস, ইলিনয়, ওরেগন, ডেলাওয়্যার এবং নেভাদা-এই ছয়টি রাজ্যের ট্রেজারাররা 2021 সালের নভেম্বরে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বোর্ডকে কোম্পানির বিরুদ্ধে করা অভিযোগ এবং তাদের পরিকল্পিত প্রতিক্রিয়ার সমাধান করার আহ্বান জানান। রাজ্য এবং তাদের বাসিন্দাদের দ্বারা করা বিনিয়োগের উপর মামলার প্রভাবের কারণে রাজ্যগুলি নিজেদের জড়িত করেছে। ইলিনয়ের ট্রেজারারি মাইকেল ফ্রেরিচ একটি পৃথক বিবৃতিতে বলেছেন, "আমরা মনে করি যে বর্তমান সিইও এবং বোর্ড ডিরেক্টরদের দক্ষতা নেই, বা তাদের সংস্কৃতিকে রূপান্তরিত করার জন্য, কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডার এবং তাদের অংশীদারদের সাথে আস্থা পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় এই ব্যাপক পরিবর্তনগুলি প্রতিষ্ঠার প্রত্যয় নেই বলে company.We-এ ব্যাপক পরিবর্তন করা দরকার।" 26শে এপ্রিল, 2022-এ অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের শেয়ারহোল্ডার নিউইয়র্ক সিটি এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে মামলা করে বলে যে তারা কোটিকের অসদাচরণ যা কোম্পানির বিক্রয় মূল্যকে প্রভাবিত করেছিল তা আড়াল করার জন্য মাইক্রোসফ্ট অধিগ্রহণ চুক্তিটি খুব দ্রুত গ্রহণ করেছে। গেম ইন্ডাস্ট্রির অন্যান্যরা ব্লিজার্ডের বেশ কয়েকজন প্রাক্তন নির্বাহী টুইটারে প্রকাশ্যে ক্ষমা চেয়েছেন। সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রাক্তন সভাপতি এবং সিইও মাইকেল মোরহাইম বলেছেন, "ব্লিজার্ড মহিলাদের কাছে যারা এই জিনিসগুলির যে কোনওটির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, আমি আপনাকে ব্যর্থ করার জন্য অত্যন্ত দুঃখিত। আমি আপনাকে শুনেছি, আমি আপনাকে বিশ্বাস করি এবং আপনাকে হতাশ করার জন্য আমি অত্যন্ত দুঃখিত। ব্লিজার্ডের প্রাক্তন সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট ক্রিস মেটজেন টুইটারে একই ধরনের ক্ষমা চেয়েছেনঃ "আমরা ব্যর্থ হয়েছি, এবং আমি দুঃখিত", যোগ করে বলেছেন যে "এটি যতটা হওয়া উচিত ছিল তার চেয়ে অনেক দেরিতে হয়েছে"। মোরহাইম সহ অন্যান্য প্রাক্তন অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কর্মচারী এবং মামলার কেন্দ্রে না থাকা বুঙ্গি এবং অন্যান্য অ্যাক্টিভিশন স্টুডিওর সদস্যরা ওয়াকআউটের সমর্থন প্রকাশ করেছেন। টেক-টু-এর সিইও স্ট্রাউস জেলনিক বলেছেন যে "আমরা হয়রানি বা বৈষম্য বা কোনও ধরনের খারাপ আচরণ সহ্য করব না। আমাদের কখনও হয়নি এবং তাদের সংস্থা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য এই ধরনের হয়রানি বা বৈষম্য মোকাবেলার বিকল্পগুলি উন্মুক্ত করার চেষ্টা করে। মামলাটি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বাইরে অন্যদের গেমিং শিল্পে কর্মক্ষেত্রের সমস্যা নিয়ে বিতর্কে আকৃষ্ট করতে শুরু করে। ইউবিসফ্টের প্রায় 500 জন কর্মচারী, যারা একইভাবে 2020 সালে মহিলাদের জন্য প্রতিকূল কর্মক্ষেত্র তৈরির অভিযোগের শিকার হয়েছিল, তারা অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কর্মীদের সাথে সংহতি জানিয়ে একটি খোলা চিঠি লিখেছিল, যেখানে বলা হয়েছিল যে "এই জঘন্য কাজগুলি যে চলছে তাতে কর্মচারী, নির্বাহী, সাংবাদিক বা ভক্তদের আর অবাক হওয়া উচিত নয়। হতবাক হওয়া বন্ধ করার এখনই সময়। আমাদের অবশ্যই এগুলি প্রতিরোধের জন্য প্রকৃত পদক্ষেপ নেওয়ার দাবি জানাতে হবে। যারা দায়ী তাদের অবশ্যই তাদের কাজের জন্য জবাবদিহি করতে হবে। মামলার আলোকে, ভিডিও গেম ডেভেলপারদের ইউনিয়নকরণের জন্য চাপ দেওয়ার জন্য নতুন আহ্বান উত্থাপিত হয়েছিল। জেফ স্ট্রেইন, একজন প্রাক্তন ব্লিজার্ড কর্মচারী, ভিডিও গেম শিল্পকে এই ধরনের পরিচালন সমস্যা থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য ইউনিয়ন গঠনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করার আহ্বান জানিয়ে একটি খোলা চিঠি লিখেছিলেন। ইলিনয় ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির সহযোগী অধ্যাপক কার্লি কোকুরেক বলেছেন যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড মামলা ঘিরে প্রতিক্রিয়া একটি "বড় চুক্তি" ছিল এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করতে এবং ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করতে ইউনিয়নগুলির জন্য শিল্পের মধ্যে একটি সন্ধিক্ষণ হতে পারে। সিএনএন-এর সাংবাদিক ঋষি আয়েঙ্গার বলেছেন যে এই মামলাটি শিল্পের জন্য একটি "জলাবদ্ধ মুহূর্ত" হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, কারণ এটি কেবল পুরুষ-অধ্যুষিত ক্ষেত্রকেই স্পটলাইটের মধ্যে রাখে না, বরং কর্মচারীদের অতিরিক্ত কাজ করতে বাধ্য করার জন্য (যেমন সংকটের সময়ে) ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পরিবর্তে গেমের প্রতি ভালবাসাকে আকর্ষণ করার অভ্যাসও রাখে, যা আয়েঙ্গার লিখেছেন পুরুষ-অধ্যুষিত কর্মশক্তি দ্বারা চালিত হয়েছিল। দ্য গার্ডিয়ান কারি পল অন্যান্য শিল্প বিশ্লেষক এবং শিক্ষাবিদদের সম্পর্কেও রিপোর্ট করেছেন যারা এই মামলাটিকে শিল্পের জন্য একটি সম্ভাব্য জলাবদ্ধ মুহূর্ত হিসাবে দেখেছিলেন। নভেম্বরের ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদনের পরে, পলিগন এবং উইন্ডোজ সেন্ট্রাল-এর মতো ভিডিও গেম প্রকাশনাগুলি কোটিককে পদত্যাগ করার আহ্বান জানায়। সোনির প্লেস্টেশনের প্রধান জিম রায়ান বলেছেন যে সংস্থাটি কীভাবে পরিস্থিতি সংশোধন করবে তা দেখার জন্য প্রতিবেদনটি প্রকাশের পরে তারা অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের কাছে পৌঁছেছে, তবে "আমরা বিশ্বাস করি না যে তাদের প্রতিক্রিয়ার বিবৃতি সঠিকভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করবে"। মাইক্রোসফটের এক্সবক্স বিভাগের প্রধান ফিল স্পেন্সার তার কর্মচারীদের কাছে পাঠানো এক ইমেইলে বলেছেন যে, ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদনে বলা "ভয়ঙ্কর ঘটনা ও কর্মকাণ্ডে তিনি বিচলিত ও গভীরভাবে বিচলিত" এবং তারা "অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সাথে আমাদের সম্পর্কের সমস্ত দিক মূল্যায়ন করছে এবং সক্রিয় সমন্বয় করছে।" আমেরিকার সিইও ডগ বাউসারের নিন্টেন্ডো বলেছেন যে তারা অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সাথেও যোগাযোগ করেছেন এবং "আমি এই অ্যাকাউন্টগুলি বেদনাদায়ক এবং বিরক্তিকর বলে মনে করি। তারা আমার মূল্যবোধের পাশাপাশি নিন্টেন্ডোর বিশ্বাস, মূল্যবোধ এবং নীতির পরিপন্থী। " ভিডিও গেমের জন্য আমেরিকান ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন দ্য এন্টারটেইনমেন্ট সফ্টওয়্যার অ্যাসোসিয়েশন বলেছে যে "কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, অপব্যবহার বা দুর্ব্যবহার অগ্রহণযোগ্য এবং কখনই সহ্য করা উচিত নয়।" অলাভজনক গোষ্ঠী গার্লস হু কোড অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করে বলেছে যে তারা "সৎ বিবেকের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারে না"। মাইক্রোসফ্ট 2022 সালের জানুয়ারিতে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অর্জনের অভিপ্রায় ঘোষণা করে, 2023 সালের অক্টোবরে চুক্তিটি চূড়ান্ত হয়। কোটিক বলেছিলেন যে কোম্পানিটি তার দুর্বল স্টক অবস্থানের কারণে চুক্তিটি গ্রহণ করেছিল যা ভিডিও গেমের বাজারে অন্যান্য সংস্থার সাথে প্রতিযোগিতা করা কঠিন করে তুলেছিল; যদিও তিনি বলেছিলেন যে ওভারওয়াচ 2 এবং ডায়াবলো 4-এর বিলম্বের পাশাপাশি কল অফ ডিউটিঃ ভ্যানগার্ডের দুর্বল অভ্যর্থনার মতো কারণগুলি তাদের দুর্বল অবস্থানের কারণগুলির মধ্যে ছিল, তিনি ডি. এফ. ই. এইচ মামলাটিকেও একটি কারণ হিসাবে দায়ী করেছিলেন। কোটিকের এই বক্তব্যটি কর্মচারীদের দ্বারা সমালোচিত হয়েছিল, একজন প্রকৌশলী বলেছিলেন যে বিবৃতিটি "তিনি যে সংস্কৃতিকে লালন করতে সাহায্য করেছিলেন তার দায়িত্ব নেওয়ার পরিবর্তে গেম দেবদের বাসের নিচে ফেলে দেওয়া"। মাইক্রোসফ্টের অধিগ্রহণ সম্পর্কিত অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের এসইসি ফাইলিংয়ে, অধিগ্রহণের বিষয়ে আলোচনা পুনরায় চালু করার জন্য 2021 সালের নভেম্বর ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদনের পরের দিনগুলিতে মাইক্রোসফ্ট কোম্পানির কাছে যোগাযোগ করেছিল। দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল এবং ব্লুমবার্গ নিউজ উভয়ই জানিয়েছে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বোর্ড বাইআউট বিকল্পগুলি বিবেচনা করার সময়, বোর্ড 2021 সালের নভেম্বর ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের প্রতিবেদনের পরে কোটিকের নেতৃত্ব নিয়ে উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েছিল এবং কোটিকের জন্য একটি সুন্দর প্রস্থান দেওয়ার জন্য দ্রুত মাইক্রোসফ্টের বাইআউটের সাথে একমত হয়েছিল। যদিও চুক্তিটি নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়, কোটিক অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সিইও হিসাবে থেকে যান। যদিও দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের আরেকটি প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে মাইক্রোসফ্টের পরিচালনার অধীনে কোটিক "চুক্তি শেষ হওয়ার পরে চলে যাবেন", একটি সাক্ষাত্কারে কোটিক সংস্থায় থাকার আগ্রহ দেখিয়েছেন। ইমপ্যাক্ট মামলাটি ব্লিজার্ডকে আগস্টের শুরুতে আসন্ন হার্টস্টোন সম্প্রসারণের পরিকল্পিত লাইভস্ট্রিম প্রকাশ বাতিল করতে বাধ্য করেছিল, কারণ সংস্থাটি প্রায়শই তাদের নিজস্ব সরকারী সম্প্রচারের আগে স্ট্রিমারগুলির মাধ্যমে তথ্য বীজ বপন করে এবং এই স্ট্রিমগুলি ব্লিজার্ড বর্জন করেছিল। পরিবর্তে, সংস্থাটি ন্যূনতম জাঁকজমকের সাথে নতুন সম্প্রসারণ সম্পর্কিত একটি ঘোষণা পোস্ট করেছে। হার্টস্টোনের প্রধান ডিজাইনার, ডিন আয়ালা বলেছেন যে "এই মুহূর্তে যে কোনও উদযাপন করা কঠিন। আমি আপনাকে আশ্বস্ত করতে পারি যে স্ট্রিম বা কার্ড শোয়ের মতো বিষয় নিয়ে এগিয়ে যেতে আমাদের যে দ্বিধা রয়েছে তা আমাদের সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধার কারণে। " ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফটের উন্নয়ন দল বলেছে যে তারা মূল খেলা এবং ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফট ক্লাসিক উভয় থেকে এমন বিষয়বস্তু সরিয়ে ফেলবে যা মামলার আলোকে "আমাদের বিশ্বের জন্য উপযুক্ত নয়", যার মধ্যে আফরাসিয়াবির প্রসঙ্গে তৈরি করা ইন-গেম চরিত্রগুলি রয়েছে এবং তাদের দল "আমাদের দল এবং আজেরোথে আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক, স্বাগত এবং নিরাপদ পরিবেশ সরবরাহ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ"। ওভারওয়াচ লিগের ক্যাস্টাররা খেলার অন্যতম খেলার যোগ্য চরিত্র ম্যাকক্রির নাম বলা এড়িয়ে চলার সিদ্ধান্ত নেয় এবং এর পরিবর্তে "দ্য কাউবয়" ব্যবহার করে, এমন খবরের পরে যে চরিত্রটির নাম, জেসি ম্যাকক্রি, 2021 সালের আগস্টে কোম্পানির সাথে আর ছিল না। পরবর্তীকালে, সেই আগস্টের শেষের দিকে, ব্লিজার্ড নিশ্চিত করে যে এটি ম্যাকক্রির নাম পরিবর্তন করে "এমন কিছু যা ওভারওয়াচ কী বোঝায় তা আরও ভালভাবে উপস্থাপন করে", যদিও নতুন নামটি কী হবে তা নির্ধারণ করতে তাদের খেলার বর্ণনামূলক অবস্থা পর্যালোচনা করতে হবে। ম্যাকক্রির নতুন নাম, কোল ক্যাসিডি, চালু করা হয়েছিল এবং 2021 সালের অক্টোবরে ওভারওয়াচের একটি প্যাচে ম্যাকক্রির নামটি প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল এবং ম্যাকক্রির জন্য পরিকল্পিত একটি বিশেষ ইন-গেম ইভেন্ট 2021 সালের নভেম্বর পর্যন্ত পিছিয়ে দেওয়া হয়েছিল, এখন ক্যাসিডির নামে নামকরণ করা হয়েছে এবং একটি ডিজিটাল কমিক বৈশিষ্ট্যযুক্ত যা ক্যাসিডিকে একটি নতুন পরিচয় খুঁজে বের করার কথা বলেছিল। ব্লিজার্ড বলেছে যে তারা ভবিষ্যতে তাদের যে কোনও খেলায় কর্মীদের নামে কোনও চরিত্রের নামকরণ বন্ধ করে দেবে এবং "বাস্তব বিশ্বের রেফারেন্স যোগ করার বিষয়ে আরও চিন্তাশীল এবং বিচক্ষণ" হবে। ব্লিজার্ডের ওয়ারক্রাফট দলও ওভারওয়াচ ঘোষণার পরে কর্মচারীদের নামের উপর ভিত্তি করে অক্ষরগুলির নাম পরিবর্তনের অনুরূপ পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল, পাশাপাশি কোয়েস্ট এবং আপত্তিকর শিরোনাম সহ অন্যান্য আইটেমগুলির নাম পরিবর্তন করার ঘোষণা করেছিল। ব্লিজার্ড 2022 সালের জন্য তাদের বার্ষিক ব্লিজকন ইভেন্টের আয়োজন না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এই বলে যে তারা পরিবর্তে "আমাদের দলগুলিকে সমর্থন এবং আমাদের খেলা ও অভিজ্ঞতার উন্নয়নের অগ্রগতিতে" সময় ব্যয় করবে এবং ভবিষ্যতের ইভেন্টগুলির জন্য "আমাদের এটি নিশ্চিত করতে হবে যে এটি যতটা সম্ভব নিরাপদ, স্বাগত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক বোধ করে"। টি-মোবাইল ওভারওয়াচ লিগ এবং কল অফ ডিউটি লিগ উভয়কেই স্পনসর করেছিল, কিন্তু ডি. এফ. ই. এইচ মামলা ঘোষণার প্রায় দুই সপ্তাহ পরে, পলিগন এবং ডেক্সের্তোর সাংবাদিকরা পর্যবেক্ষণ করেছেন যে উভয় লিগই ওয়েবসাইট এবং অনলাইন সম্প্রচার থেকে সমস্ত টি-মোবাইল ব্র্যান্ডিং সরিয়ে দিয়েছে এবং খেলোয়াড়দের ইউনিফর্মে টি-মোবাইলের লোগো ঢেকে দিয়েছে। এই সাইটগুলি বিশ্বাস করে যে টি-মোবাইল এই মামলার কারণে লিগগুলির প্রতি সমর্থন প্রত্যাহার করে নিয়েছে, যদিও তারা টি-মোবাইলের সাথে নিশ্চিত করতে পারেনি। কোকা-কোলা এবং স্টেট ফার্ম উভয়ই বিবৃতি জারি করেছে যে তারা ওভারওয়াচ লিগের স্পনসরশিপ থেকে সরে আসবে এবং মামলার আলোকে তাদের অবস্থান পুনর্বিবেচনা করবে। কেলগস বলেছে যে তারা ওভারওয়াচ লিগের স্পনসরশিপ চালিয়ে যাবে না। স্পোর্টস বিজনেস জার্নাল পর্যবেক্ষণ করেছে যে আইবিএম ব্র্যান্ডিং লিগের অফিসিয়াল অংশীদারদের পৃষ্ঠা এবং পাওয়ার র্যাঙ্কিং সহ সমস্ত ওভারওয়াচ লিগের মিডিয়া থেকে সরানো হয়েছে। উপরন্তু, মার্কিন সেনাবাহিনী কল অফ ডিউটি এস্পোর্টস লীগ থেকে তাদের স্পনসরশিপ প্রত্যাহার করে নিয়েছে। দ্য গেম অ্যাওয়ার্ডসের স্রষ্টা এবং উপস্থাপক জিওফ কেইগলি বলেছেন যে তিনি ব্লিজার্ডের সাথে শোয়ের সম্পর্ককে পুনর্মূল্যায়ন করছেন, তিনি আরও যোগ করেছেন যে তিনি চান যে শোটি ব্যক্তিগত সাফল্য হ্রাস না করে কর্মচারী এবং বিকাশকারীদের সমর্থন করুক। কোটাকু ইথান গ্যাচ "পক্ষ নিতে" অস্বীকার করার জন্য কেইগলির সমালোচনা করার পরে এবং শোয়ের উপদেষ্টা বোর্ডে অ্যাক্টিভিশন সভাপতি রব কস্টিচ অন্তর্ভুক্ত বলে উল্লেখ করার পরে, কেইগলি বলেছিলেন যে ব্লিজার্ড তার মনোনীত গেমগুলির বাইরে 2021 সালের অনুষ্ঠানের অংশ হবে না। তথ্যসূত্র বহিরাগত লিঙ্ক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড 2021 বিতর্ক 2021 কেলেঙ্কারি ভিডিও গেম বিতর্ক ভিডিও গেম শিল্প শ্রম বিরোধ যৌন অসদাচরণ অভিযোগ ভিডিও গেম মামলা আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র লিঙ্গ বৈষম্য মামলা আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা আইন হয়রানি মামলা আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যে যৌন হয়রানি মামলা আইন ক্যালিফোর্নিয়ায় মহিলাদের কেলেঙ্কারি ইতিহাস