Australian Telephone and Phonogram Officers Association
অস্ট্রেলিয়ান টেলিফোন অ্যান্ড ফোনোগ্রাম অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন অস্ট্রেলিয়ান পাবলিক সার্ভিসে টেলিফোনিস্ট, ফোনোগ্রাম অপারেটর এবং টেলেক্স পরিষেবা অপারেটরদের প্রতিনিধিত্বকারী একটি অস্ট্রেলিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন ছিল। এটি 1914 থেকে 1992 সাল পর্যন্ত বিদ্যমান ছিল। গঠন এবং প্রথম পুরস্কার 1901 সালে ফেডারেশনের পর পোস্টমাস্টার-জেনারেল বিভাগের প্রথম দশকে বিভাগীয় অব্যবস্থাপনার পটভূমির মধ্যে টেলিফোনিস্টদের জন্য মারাত্মক কাজের পরিস্থিতি, শাস্তিমূলক ব্যবস্থাপনা এবং মজুরি স্থবিরতার সময় দেখা যায়, যার ফলে 1908 সালে রয়্যাল কমিশন গঠিত হয়। নিউ সাউথ ওয়েলসে লিঙ্গ-বিচ্ছিন্ন রাজ্য টেলিফোনবাদী ইউনিয়নগুলি কেবলমাত্র পুরুষ-নিউ সাউথ ওয়েলস টেলিফোন এক্সচেঞ্জ অ্যাসোসিয়েশন (1903) এবং উইমেন টেলিফোন অ্যাটেন্ডেন্টস অ্যাসোসিয়েশন (1907) এর সাথে আবির্ভূত হয়েছিল, যখন ভিক্টোরিয়ান উইমেন পাবলিক সার্ভেন্টস অ্যাসোসিয়েশন ভিক্টোরিয়ায় মহিলা সরকারি কর্মচারীদের সংগঠিত করেছিল। প্রথম জাতীয় ইউনিয়ন, জেনারেল ডিভিশন টেলিফোন ট্র্যাফিক অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন, 1914 সালের জুলাই মাসে মেলবোর্নের বোর্কে স্ট্রিটে রুবিরার ক্যাফেতে টেলিফোন বিশেষজ্ঞ এবং কর্মকর্তাদের একটি বৈঠকে গঠিত হয়েছিল, যাতে বছরের পর বছর ধরে মজুরি স্থবিরতার পরে বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত করা যায়। 1914 সালের ডিসেম্বরে এটি ফেডারেল রেজিস্ট্রেশন লাভ করে। 1915 সালে এর নাম পরিবর্তন করে কমনওয়েলথ জেনারেল ডিভিশন টেলিফোন অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন রাখা হয় এবং 1916 সালে এর প্রথম জাতীয় সম্মেলন অনুষ্ঠিত হয়। 1917 সালের দ্বিতীয় সম্মেলনে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে "সমিতির সভা বা সমিতি কক্ষে কোনও রাজনৈতিক, সাম্প্রদায়িক বা অন্যান্য অনুপযুক্ত বিতর্কের অনুমতি দেওয়া হবে না।" ইউনিয়ন 1916 সালে টেলিফোন এক্সচেঞ্জের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে একটি ফেডারেল পুরস্কারের জন্য একটি মামলা প্রস্তুত করতে শুরু করে, যা 1917 সালে সফল হয়। এই পুরস্কারের ফলে উল্লেখযোগ্য মজুরি বৃদ্ধি ঘটে, যদিও ইউনিয়ন যা দাবি করেছিল তার চেয়ে কম, কিন্তু কাজের সময় এবং বিশ্রামের বিরতি সম্পর্কিত দাবি প্রত্যাখ্যান করে যা তার পরে বছরের পর বছর ধরে বিরোধের সৃষ্টি করে। এই সময়কালে ফেডারেল এক্সিকিউটিভ এবং নিউ সাউথ ওয়েলস শাখার মধ্যে ইউনিয়নের ভিক্টোরিয়ান আধিপত্য এবং পুরষ্কারের দাবি নিয়ে একটি উল্লেখযোগ্য অভ্যন্তরীণ বিরোধ দেখা দেয়। 1918 সালে ইউনিয়ন আরও বৃদ্ধি পায়। 1917 সালে, মহিলা ভোটার, সাধারণ বিভাগে মহিলাদের বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, কম সংখ্যক মহিলা কর্মচারীর ক্ষেত্রে, পাবলিক সার্ভিস কমিশনারের সঙ্গে ইউনিয়নের আচরণে অদম্য মনোভাবের কথা বর্ণনা করেন, পাশাপাশি এলাকায় মহিলাদের পদোন্নতির সুযোগের অভাবের কথাও উল্লেখ করেন। একটি ইউনিয়ন জার্নাল, দ্য টেলিফোন ইকো, 1918 সালের গোড়ার দিকে প্রকাশ করা শুরু করে। 1919 সাল জুড়ে দুর্বল কর্মপরিস্থিতি নিয়ে ইউনিয়নটি যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের সাথে সংঘর্ষে লিপ্ত হয়, প্রাথমিকভাবে দুর্বল কর্মপরিস্থিতি নিয়ে তদন্তের অনুরোধ করে এবং তারপর তাদের অভিযোগের একটি তালিকা সংসদে পেশ করার জন্য প্রকাশ করে। 1919 সালের অক্টোবরে পোস্টমাস্টার-জেনারেল উইলিয়াম ওয়েবস্টার তাদের অভিযোগগুলি খারিজ করে দেন, যার ফলে ইউনিয়ন থেকে ক্ষুব্ধ জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া দেখা দেয়। 1919 সালের 5ই নভেম্বর সিডনিতে 200 জন শ্রমিকের একটি গণসভায় পরের দিন থেকে শুরু করে তাদের অভিযোগগুলি পূরণ না হওয়া পর্যন্ত "তাদের চিঠির নিয়মকানুন মেনে চলার" সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং মেলবোর্নের শ্রমিকরা 9ই নভেম্বর তা অনুসরণ করে। ওয়েবস্টার, শ্রমিকদের পদক্ষেপের নিন্দা করার সময়, অতিরিক্ত কর্মী এবং সুযোগ-সুবিধার জন্য অনুরোধ করেছিলেন। 1920-এর দশকে অ্যাডভোকেসি 1920 সালে, কাজের সময় সীমিত করার জন্য একটি নতুন মামলার প্রস্তুতির মধ্যে, যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্বাহী এবং নিউ সাউথ ওয়েলস শাখার মধ্যে দাবির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সুনির্দিষ্ট সময় সম্পর্কে আরেকটি গুরুতর বিরোধ দেখা দেয়, যার ফলে নিউ সাউথ ওয়েলস শাখা আর্বিট্রেশন কোর্টকে একটি ভিন্ন অবস্থান জানিয়ে এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় ইউনিয়নকে অর্থ প্রদান না করে চূড়ান্ত যুক্তরাষ্ট্রীয় দাবিকে দুর্বল করে দেয়। ফলস্বরূপ সিদ্ধান্তটি মহিলাদের মজুরিতে খুব সীমিত উন্নতি ঘটায়, ইউনিয়ন যা দাবি করেছিল তার চেয়ে কম সময়ে সীমিত উন্নতি হয় এবং বিশ্রামের বিরতির মধ্যে সময়কাল হ্রাস পায়। পরবর্তীকালে, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ নিউ সাউথ ওয়েলসের এক্সিকিউটিভকে বরখাস্ত করে এবং একজন অন্তর্বর্তীকালীন এক্সিকিউটিভ নিয়োগ করে। ফেডারেল এক্সিকিউটিভ নিউ সাউথ ওয়েলস শাখাকে বহিষ্কার বা বিচ্ছিন্ন করার কথা বিবেচনা করেছিলেন, কিন্তু 1921 সালের অক্টোবরে একটি ঐক্য সম্মেলনে এই বিরোধের সমাধান করা হয়। 1924 সালে পাবলিক সার্ভিস আরবিট্রেটরের (যা 1920 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল) কাছে আরও একটি মামলা সিডনি, মেলবোর্ন, ব্রিসবেন এবং অ্যাডিলেডের কেন্দ্রীয় এক্সচেঞ্জগুলিতে সপ্তাহে 34-ঘন্টা টেলিফোনিস্টদের জয় করে এবং অন্যান্য এক্সচেঞ্জগুলিতে কাজের সময় হ্রাস করে, তবে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান বেতনের জন্য একটি শক্তিশালী চাপ এবং সম্পাদিত হওয়ার প্রত্যাশিত কাজের পরিমাণের সীমাবদ্ধতায় ব্যর্থ হয়। পাবলিক সার্ভিস আর্বিট্রেটর মন্তব্য করেন যে, টেলিফোনিস্টদের কাজের পরিস্থিতিতে "একজন আদর্শ নিয়োগকর্তা হওয়া উচিত এমন সরকার যে এতদূর পিছিয়ে পড়েছে তা লজ্জাজনক।" ইউনিয়নটি 1920-এর দশক জুড়ে বিস্তৃত বিষয়ে অন্যান্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিয়নগুলির সাথে কাজ করেছিল, তবে ডাক পরিষেবা ইউনিয়নগুলির সাথে একীভূত হওয়ার প্রস্তাবগুলিকে প্রতিহত করেছিল। 1924 সালে এই ইউনিয়নের নাম পরিবর্তন করে কমনওয়েলথ টেলিফোন অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন রাখা হয়। সেই বছরে, নিউ সাউথ ওয়েলস শাখা "ইউনিয়নের সর্বকালের সেরা পুরস্কার" উদযাপন করে, একটি উন্নত আর্থিক অবস্থা এবং সদস্যপদে "উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি" লক্ষ্য করে। যাইহোক, 1924-26-এ ফেডারেল এক্সিকিউটিভ এবং নিউ সাউথ ওয়েলস শাখার মধ্যে অভ্যন্তরীণ বিভাগগুলি একটি "না" প্রতিষ্ঠার একটি ফেডারেল প্রচেষ্টা দেখেছিল। নিউ সাউথ ওয়েলসে 2 শাখা এবং পূর্ব-বিদ্যমান রাজ্য শাখার একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত, পূর্ব-বিদ্যমান এনএসডাব্লু নেতৃত্বের দ্বারা দৃঢ়ভাবে প্রতিহত হয়েছিল, যারা পরিবর্তে ফেডারেল ইউনিয়নকে অধিভুক্তির ফি দিতে অস্বীকার করেছিল। 1928 সালে একটি ঐক্য সম্মেলনের আগে পর্যন্ত নিউ সাউথ ওয়েলসে দুটি শাখা নিয়ে এই বিতর্ক অব্যাহত ছিল। 1920-এর দশকের শেষের দিক থেকে ম্যানুয়াল এক্সচেঞ্জের পরিবর্তে স্বয়ংক্রিয় টেলিফোন প্রবর্তনের ফলে ইউনিয়নটি বাধাগ্রস্ত হয়েছিল। মহামন্দার প্রভাবের সাথে মিলিত হয়ে, এটি উল্লেখযোগ্য চাকরি হারায় এবং ইউনিয়নের সদস্যপদ হ্রাস পায়। যদিও 1920-এর দশকের শেষের দিকে ম্যানুয়াল এক্সচেঞ্জ থেকে দূরে স্থানান্তরের অংশ হিসাবে ভাড়া করা অস্থায়ী শ্রমিকদের জন্য ইউনিয়ন কিছুটা সুরক্ষা অর্জন করেছিল, তবে এই শ্রমিকদের মধ্যে অনেকেই হতাশার সময় তাদের চাকরি হারিয়েছিলেন এবং হতাশার পরে সেই শ্রমিকদের স্থায়ীত্বের জন্য ইউনিয়নের দাবি সীমিত ছিল। রিকার্ট (2006) পরামর্শ দেন যে এই সময় থেকে ইউনিয়ন নেতৃত্ব তত্ত্বাবধায়কদের স্বার্থে আরও বেশি মনোনিবেশ করতে শুরু করে এবং নিম্ন স্তরের কর্মীদের স্বার্থ সম্পর্কে কম উদ্বিগ্ন ছিল যারা ব্যাপক চাকরি হারাতে দেখেছিল। 1930-এর দশকের শেষের দিকে, ইউনিয়নটি 55 বছর বয়সে মহিলাদের অবসর গ্রহণের অধিকার অনুসরণ করে। 1937 সালে, ইউনিয়নটি অনেক এক্সচেঞ্জের সময় হ্রাস পায়, পাশাপাশি কান্ট্রি এক্সচেঞ্জগুলিতে বিশ্রাম বিরতি বৃদ্ধি করে। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ এবং যুদ্ধ-পরবর্তী বছরগুলিতে একটি জঙ্গি নেতৃত্ব 1941 সালে কমিউনিস্ট অ্যালিস ম্যাকলিন-এর অধীনে নিউ সাউথ ওয়েলস শাখার নিয়ন্ত্রণ অর্জন করে এবং বেশ কয়েক বছর ধরে আরও রক্ষণশীল যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্বাহীর পাশাপাশি বিদ্যমান ছিল। 1942 সালে সমান বেতনের জন্য আরও একটি দাবি ব্যর্থ হয় এবং সেই বছরের শেষের দিকে, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় পুরুষ কর্মচারীদের মোতায়েনের চাপে, ইউনিয়ন নিউ সাউথ ওয়েলস এবং কুইন্সল্যান্ড শাখার তীব্র বিরোধিতার কারণে সমান বেতন বা অন্যান্য বিষয়ে ছাড় ছাড়াই মহিলাদের রাতের কাজের প্রতি তাদের দীর্ঘস্থায়ী বিরোধিতা কাটিয়ে উঠতে সম্মত হয়। ব্যাকডাউন মহিলা টেলিফোনিস্টদের জন্য নাইট শিফট কাজের ব্যাপক প্রবর্তনের দিকে পরিচালিত করে। যুদ্ধের পরবর্তী পর্যায়ে শ্রমের ঘাটতি ছিল, কারণ দুর্বল মজুরি, শর্ত এবং রাতের শিফটে কাজ, পূর্বে পুরুষদের দ্বারা পূরণ করা ভূমিকার পরিবর্তে উচ্চ মজুরির তুলনায়, অনেক মহিলা টেলিফোনিস্ট পদত্যাগ করতে দেখেছিল। প্রাথমিক মজুরি অর্জনে এবং অন্যান্য নিউ সাউথ ওয়েলস পাবলিক সার্ভিস ইউনিয়নগুলির সাথে একীভূতকরণের জন্য অন্যান্য ইউনিয়নগুলিকে সমর্থন করার কয়েক বছর পরে, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ দ্বারা প্রতিহত একটি প্রক্রিয়া, জঙ্গি নিউ সাউথ ওয়েলস নেতৃত্বকে 1946-47-এ বহিষ্কার করা হয়েছিল এবং ইউনিয়ন 1949 সালে কমিউনিস্টদের সদস্যপদ থেকে নিষিদ্ধ করেছিল। ইউনিয়নটি 1947-48-এর বৃহত্তর সালিশ মামলাগুলির একটি পক্ষ ছিল যা সপ্তাহান্তে এবং রাতের শিফটে কাজের জন্য জরিমানার হার জিতেছিল এবং যুদ্ধের পরে মহিলাদের জন্য রাতের শিফটে কাজ শেষ করার জন্য প্রচারণা চালিয়েছিল, অবশেষে 1951 সালে জিতেছিল, তবে অবিবাহিত মহিলাদের স্বার্থের চেয়ে যুদ্ধের সময় সাময়িকভাবে শিথিল বিবাহিত মহিলাদের নিয়োগের উপর বার রক্ষণাবেক্ষণকেও সমর্থন করেছিল। 1949 সালে পুরুষ ফোনোগ্রাম অফিসারদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ইউনিয়নের একটি সফল আবেদনের পর 1950 সালে ইউনিয়নটি তার নাম পরিবর্তন করে কমনওয়েলথ টেলিফোন অ্যান্ড ফোনোগ্রাম অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন রাখে। 1950-এর দশকে অব্যাহত শ্রমের ঘাটতি এবং শ্রমিকদের উচ্চ টার্নওভার দেখা যায়, যেখানে ইউনিয়ন নেতৃত্ব পরিচালনার সাথে কিছু অংশীদারিত্বের স্বার্থ সহ তত্ত্বাবধায়ক ভূমিকায় কাজ করা দীর্ঘমেয়াদী সদস্যদের প্রবণতা দেখায়। ইউনিয়নের দাবিগুলিতে মজুরি বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতির নিচে নেমে আসে, সামান্য দেশ সংগঠন ঘটে এবং ইউনিয়নের সদস্যপদ এবং আর্থিক উভয়ই উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায়। 1946-47-এ র্যাডিক্যাল নিউ সাউথ ওয়েলস নেতৃত্বের উৎখাত ফেডারেল এক্সিকিউটিভ এবং নিউ সাউথ ওয়েলস শাখার মধ্যে দ্বন্দ্ব থামাতে পারেনি, কারণ নতুন নেতৃত্ব আবার ফেডারেল সংস্থার সাথে যুদ্ধ করেছিল এবং ফেডারেল সংস্থা আবার 1952-55-এ রাজ্য কার্যনির্বাহীকে স্থগিত করার চেষ্টা করেছিল। 1960-এর দশকে ক্রমবর্ধমান স্বয়ংক্রিয়করণের ফলে অনেক অপ্রয়োজনীয়তা দেখা দেয়, বিশেষত গ্রামাঞ্চলে, যা সামান্য বিরোধিতার মুখোমুখি হয়েছিল, যদিও ইউনিয়নটি ক্রমহ্রাসমান সদস্যপদ মোকাবেলার চেষ্টা করার জন্য তার নিয়োগের প্রচেষ্টা জোরদার করেছিল। 1964 সালে টেলিফোন বিশেষজ্ঞদের কর্মক্ষেত্রে নজরদারির বিষয়ে ইউনিয়নটি বিভক্ত হয়ে যায়, যার ফলে এই অনুশীলনটি চালু করা হয়। ইউনিয়নটি 1965 সালে একটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধি লাভ করে, কিন্তু 1967 সালে নিম্ন-স্তরের টেলিফোনিস্টদের উপরে তত্ত্বাবধায়কদের জন্য লাভ অর্জন করে, যার ফলে নিম্ন স্তরের জন্য অনেক কম অগ্রগতি হয়। ইউনিয়নটি 1960-এর দশকে সমান বেতন অর্জনের বিষয়ে বিভক্ত ছিল এবং সক্রিয়ভাবে প্রচারে খুব কমই কাজ করেছিল, কর্মক্ষেত্রে বিবাহিত মহিলাদের প্রতি ইউনিয়নের তীব্র বিরোধিতা ছিল। ইউনিয়নের আপত্তির কারণে 1966 সালে বিবাহিত মহিলাদের কর্মসংস্থানের অনুমতি দেওয়া হয়। ইউনিয়নটি 1969 সালের যুগান্তকারী সমান বেতনের মামলায় অন্যান্য ইউনিয়নগুলির সাথে জড়িত ছিল, যার ধারণাগত অর্থ মহিলা টেলিফোনিস্টদের জন্য সমান বেতন, তবে বিভাগটি পুরুষদের বেতন স্থগিত করার দিকে পরিচালিত করে যতক্ষণ না মহিলারা এর পরিবর্তে ধরা পড়ে, এই ক্ষুব্ধ পুরুষ ইউনিয়নের সদস্যদের প্রতি ইউনিয়নের সম্মতি। 1969 সালের মধ্যে, ইউনিয়নের সদস্যপদ 4,848-এ নেমে আসে, যা কয়েক দশকের মধ্যে সর্বনিম্ন। আমালগ্যামেটেড পোস্টাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন তাদের প্রতিদ্বন্দ্বী ইউনিয়নের কর্মীদের জন্য আবেদন করার চেষ্টা করে, তারপরে পরিবর্তে একটি নিয়োগ অভিযান শুরু করে। 1973 সালে, ইউনিয়নটি একটি পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে যায়, একটি স্থায়ী ফেডারেল অফিস প্রতিষ্ঠা করে এবং খণ্ডকালীন ফেডারেল এক্সিকিউটিভের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে একজন এক্সিকিউটিভ অফিসার নিয়োগ করে। ইউনিয়ন জার্নাল, দ্য টেলিফোন ইকো, 1974 সাল থেকে পুনরায় প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। অন্যান্য শিল্পে লাভের পরে পাঁচ দিনের সপ্তাহ এবং চার সপ্তাহের বার্ষিক ছুটি উভয়ই জিতেছিল। 1973 সালে একটি মজুরি বৃদ্ধি ইউনিয়নের রাতের শিফট এবং খণ্ডকালীন কাজের বিরোধিতা প্রত্যাহারের মূল্যে এসেছিল। বিবাহিত মহিলাদের উপর থেকে নিষেধাজ্ঞা তুলে নেওয়ার পর 1974 সালে ইউনিয়নের সদস্যপদ বৃদ্ধি পেয়ে 9659-এ দাঁড়ায়। 1975 সালের গোড়ার দিকে, ইউনিয়ন তার প্রথম শিল্প কর্ম শুরু করে, রাতের শিফট এবং খণ্ডকালীন কাজের উপর একটি সংক্ষিপ্ত নিষেধাজ্ঞা। 1974 সালে, ইউনিয়নটি তার প্রথম অপ্রয়োজনীয় চুক্তি নিয়ে আলোচনা করে। এই সময়কালে, ইউনিয়নটি বহু বছরের ঘনিষ্ঠ সহযোগিতার পরে পরিচালনা থেকে নিজেকে দূরে রাখার চেষ্টা করেছিল। এর একটি দিক ছিল সদস্যদের কর্মক্ষেত্রের অভিযোগগুলি পরিচালনার সংস্কার; যেখানে তত্ত্বাবধায়ক-অধ্যুষিত নেতৃত্বের বছরগুলিতে এই অভিযোগগুলি প্রায়শই তাদের সরাসরি তত্ত্বাবধায়কের কাছে নিয়ে যাওয়া হত, প্রতিশোধের ঝুঁকি নিয়ে, ইউনিয়ন উচ্চতর স্তরে অভিযোগ উত্থাপন করার অন্যত্র ব্যাপক অনুশীলন গ্রহণ করেছিল। 1975 সালে, পোস্টমাস্টার-জেনারেল বিভাগটি ভেঙে দেওয়া হয় এবং টেলিফোন ব্যবস্থা (এবং ইউনিয়নের কর্মীবাহিনী) টেলিকম-এর নতুন সত্তায় বিভক্ত হয়ে যায়। একই বছরে ইউনিয়নটি তার চূড়ান্ত নাম অস্ট্রেলিয়ান টেলিফোন অ্যান্ড ফোনোগ্রাম অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন গ্রহণ করে। 1970-এর দশকের দ্বিতীয়ার্ধে, ইউনিয়নটি তার ঐতিহাসিক বিরোধিতা থেকে শিল্প কর্ম এবং জনসাধারণের প্রচারের দিকে সরে যায়। 1976 সালে ইউনিয়নের সংবিধানে শিল্প কর্মের উপর একটি ধারা যুক্ত করা হয় এবং সেই বছরেই ইউনিয়ন ছুটির দিনে কাজ করার জন্য বেতনের হার, সিডনি সি. বি. ডি-তে একটি নতুন টেলিকম সুবিধায় সুযোগ-সুবিধা এবং কর্মী সম্পর্কিত উদ্বেগ এবং টেলিকম পরিষেবাগুলির প্রচারের জন্য কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে শিল্প কর্মের হুমকি দেয়, টেলিকম থেকে কিছু ছাড় লাভ করে। 1977 সালে, ইউনিয়নটি কর্মীদের ব্যবস্থা নিয়ে কুইন্সল্যান্ডে একটি নতুন টেলিকম সুবিধা চালু করতে অস্বীকার করে। বেশ কয়েকটি রাষ্ট্রীয় শাখা আঞ্চলিক অঞ্চলে সদস্যদের সমর্থন করার জন্য তাদের প্রচেষ্টা বাড়িয়েছে, ইউনিয়ন নেতাদের পরিদর্শন করতে পাঠিয়েছে এবং আঞ্চলিক শহরগুলিতে শিল্প পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক সদস্যদের সমর্থন করেছে, যার ফলে একাধিক অপ্রিয় সিদ্ধান্ত বাতিল করা হয়েছে। নিউ সাউথ ওয়েলস এবং কুইন্সল্যান্ড শাখা একই সময়ে দেশের বিনিময় বন্ধের বিরুদ্ধে একটি বড় আকারের প্রচারণা চালিয়েছিল, যা অনেক বন্ধকে বিলম্বিত করেছিল, এবং ইউনিয়ন শ্রমিকদের জন্য অপ্রয়োজনীয় ব্যবস্থাও উন্নত করেছিল। 1979 সালের জুলাই মাসে, ইউনিয়নটি শিল্প কর্মকান্ডের হুমকির দ্বারা সমর্থিত 20 শতাংশ সর্বত্র বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেয়, যা মজুরি স্থবিরতার প্রতিফলন ঘটায় যা টেলিফোনিস্টদের অন্যান্য পূর্ববর্তী সমতুল্য কর্মজীবনে বেতন স্তরের পিছনে ফেলেছিল। 1980 সালের মার্চ মাসে, টেলিকম বৃদ্ধি প্রত্যাখ্যান করার পরে, ইউনিয়ন তিনটি রাজ্যে স্টপওয়ার্ক সভা করে, 24 শে মার্চ থেকে এস. টি. ডি কল পরিচালনার ক্ষেত্রে পদ্ধতিগত পদক্ষেপ নিতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেয় যার ফলে কলকারীদের জন্য সস্তা হার হবে, যা টেলিকম থেকে ক্ষুব্ধ এবং হুমকির সম্মুখীন হয়েছিল। সেই মাসে তাদের মজুরি দাবির জন্য শুনানি এবং টেলিকম থেকে একটি গ্যারান্টি পাওয়ার পরে ইউনিয়ন 1 এপ্রিল এই পদক্ষেপটি বন্ধ করে দেয় যে তারা জড়িত শ্রমিকদের বিরুদ্ধে প্রস্তাবিত প্রতিশোধ প্রত্যাহার করবে। 1980 সালের জুন মাসে দেওয়া মজুরি দাবির সিদ্ধান্তের ফলে মজুরি বৃদ্ধি হয়, যদি তা ইউনিয়নের মূল দাবির অর্ধেকেরও কম হয়। 1981 সালে, ইউনিয়নটি অব্যাহত মজুরি স্থবিরতা মোকাবেলার জন্য একটি নতুন মজুরি দাবি অনুসরণ করে এবং যখন টেলিকম আলোচনা করতে অস্বীকার করে, তখন 1981 সালের 30 সেপ্টেম্বর সমস্ত রাজ্যে জাতীয় স্টপওয়ার্ক বৈঠকের আয়োজন করে। ইউনিয়নটি 7ই অক্টোবর থেকে 14ই অক্টোবর পর্যন্ত বিভিন্ন রাজ্যে নিষেধাজ্ঞা এবং স্থগিতাদেশের মিশ্রণ অনুসরণ করে, যখন টেলিকম আলোচনার জন্য সম্মত হওয়ার পরে তারা পদক্ষেপ স্থগিত করে। এই বিরোধের ফলে কুইন্সল্যান্ড ব্যতীত সমস্ত রাজ্য দ্বারা সমর্থিত একটি 10.2% বৃদ্ধি ঘটে। 1982 সালে, ইউনিয়নটি উচ্চ-শব্দের শব্দের সমস্যাগুলির পরে শব্দ সীমাবদ্ধতার ইনস্টলেশন জিতেছিল যা প্রায় 4000 কর্মচারীর শ্রবণশক্তি ক্ষতিগ্রস্থ করেছিল এবং পুনরাবৃত্তিমূলক চাপের আঘাতের সমস্যাগুলির প্রতিক্রিয়ায় একাধিক অভিযোজন করতে বাধ্য করেছিল। 1979 থেকে 1983 সাল পর্যন্ত, ইউনিয়নটি টেলিকম-এর সুবিধাগুলি কেন্দ্রীভূত করার প্রচেষ্টা এবং কর্মী, বেতন ও শর্তের উপর সেই সিদ্ধান্তগুলির পরিণতি সম্পর্কে একটি বিস্তৃত বিতর্কে জড়িত ছিল। এই বিরোধ বারবার ইউনিয়নের রাষ্ট্রীয় শাখাগুলিকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা নিয়ে বিভক্ত করেছিল, কুইন্সল্যান্ড বারবার শিল্প পদক্ষেপের সাথে জড়িত আরও জঙ্গি দৃষ্টিভঙ্গি নিতে চেয়েছিল। টেলিকম যেভাবেই হোক কঠোর পুনর্গঠন নিয়ে এগিয়ে যায়, এবং 1983 সালের জুন মাসে 2000-এরও বেশি চাকরি হারানোর কথা ঘোষণা করে। ইউনিয়নটি 1983 সালের 23শে জুন থেকে 1লা জুলাই পর্যন্ত টেলিকমকে খরচ করতে হবে এমন বিভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহণ করে শিল্প পদক্ষেপ শুরু করে, যখন টেলিকম 1984 সালের 31শে জানুয়ারি পর্যন্ত সমস্ত চাকরি ছাঁটাই বন্ধ করতে সম্মত হয় এবং ম্যানুয়াল এক্সচেঞ্জ কর্মীদের জন্য বিকল্প কর্মসংস্থান অর্জনে সহায়তা প্রদানের জন্য সম্প্রসারণের সম্ভাবনা সহ, এবং সদস্য কর্মসংস্থান বজায় রাখার সম্ভাব্য উপায়গুলির একটি যৌথ গবেষণা শুরু করে। 1984 সালের ফেব্রুয়ারিতে, ইউনিয়নটি টেলিকম-এর সাথে একটি চুক্তি গ্রহণ করে যা টেলিকম-এর কর্মসংস্থানের প্রতিশ্রুতি নির্ধারণ করে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনের বিষয়ে ইউনিয়নকে পরামর্শ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়। ইউনিয়নের নেতৃত্ব ঐতিহাসিকভাবে কয়েক দশক ধরে একত্রীকরণের বিরোধিতা করেছিল, তবে 1970-এর দশকে পোস্টাল টেলিকমিউনিকেশন টেকনিশিয়ান অ্যাসোসিয়েশনের (পরে অস্ট্রেলিয়ান টেলিকমিউনিকেশন এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশন) সাথে আলোচনায় জড়িত ছিল। 1980-র দশকের মাঝামাঝি সময়ে, 1984 সালের চুক্তি সত্ত্বেও চাকরি এবং সদস্যপদ ক্রমাগত হ্রাসের মুখোমুখি হয়ে, একত্রীকরণ একটি নতুন প্রয়োজনীয়তা এবং জরুরি অবস্থা গ্রহণ করেছিল। অস্ট্রেলিয়ান টেলিকমিউনিকেশন এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশনের সঙ্গে একত্রীকরণের বিষয়ে আলোচনা আন্তরিকভাবে শুরু হয় এবং 1988 সালের 1লা এপ্রিল এ. টি. ই. এ/এ. টি. পি. ও. এ-এর অস্থায়ী উপাধি গ্রহণ করে ইউনিয়নগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে একীভূত হয়। একীভূত ইউনিয়নটি 1992 সালে অস্ট্রেলিয়ার যোগাযোগ শ্রমিক ইউনিয়নে পরিণত হওয়ার জন্য আরও একত্রীকরণের মধ্য দিয়ে যায়। তথ্যসূত্র অস্ট্রেলিয়ার নিষ্ক্রিয় ট্রেড ইউনিয়নগুলি অস্ট্রেলিয়ায় টেলিযোগাযোগ ট্রেড ইউনিয়ন 1914 প্রতিষ্ঠান 1992 অস্ট্রেলিয়ায় বিচ্ছিন্নতা