Volkswagen and unions
জার্মান গাড়ি প্রস্তুতকারক ভক্সওয়াগেন গ্রুপের শ্রমিকরা বিশ্বব্যাপী ট্রেড ইউনিয়ন এবং ওয়ার্কস কাউন্সিল সহ বিভিন্ন শ্রমিক সংগঠন জুড়ে সম্মিলিতভাবে সংগঠিত এবং প্রতিনিধিত্ব করে। শ্রমিকরা একাধিক স্তরে সংগঠিত হয়; স্থানীয়ভাবে, আঞ্চলিকভাবে, জাতীয়ভাবে, আন্তর্জাতিকভাবে এবং মার্ক দ্বারা। জার্মানির মধ্যে, অন্যান্য বড় গাড়ি সংস্থাগুলির তুলনায় ভক্সওয়াগেন-এ ট্রেড ইউনিয়ন আইজি মেটাল অ্যান্ড ওয়ার্কস কাউন্সিলের ভূমিকা অনন্য। ভক্সওয়াগেন কর্মীদের বিশ্বের যে কোনও সংস্থার মধ্যে সবচেয়ে শক্তিশালী সংগঠিত শ্রমশক্তি রয়েছে। এর মধ্যে কয়েকটি ক্ষমতা আন্তর্জাতিকভাবে বিভিন্ন যৌথ চুক্তিতে বিধিবদ্ধ করা হয়েছে। জার্মান যৌথ চুক্তিগুলি 120,000 শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করে, প্রায় সমগ্র জার্মান কর্মশক্তি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বাদে, এর সমস্ত প্রধান স্থানে শ্রমিকরা গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিল এবং স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলিতে প্রতিনিধিত্ব করে। ভিডব্লিউ গ্রুপের সামাজিক অংশীদারিত্ব এবং নিয়ন্ত্রিত মানের বাইরে ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিকদের মধ্যে সহ-নির্ধারণের অধিকারের একটি ঐতিহ্য ও অনুশীলন রয়েছে। আন্তর্জাতিক কার্যকলাপ ভিডব্লিউ গ্রুপ নভেম্বর 2021 পর্যন্ত 29টি দেশে 120টি কারখানা পরিচালনা করে। ভিডব্লিউ গ্রুপ 1953 সালে ব্রাজিলে তাদের প্রথম বিদেশী কারখানা চালু করে। 1970-এর দশকে বেলজিয়াম, ব্রাজিল, মেক্সিকো এবং দক্ষিণ আফ্রিকায় জার্মান শ্রমিক ও শ্রমিকদের নিয়ে আন্তঃদেশীয় শ্রম সংগঠন শুরু হয়। জার্মান ওয়ার্কস কাউন্সিলগুলি বিশেষত বর্ণবাদী দক্ষিণ আফ্রিকার রাজনৈতিক উন্নয়ন এবং ব্রাজিলের সামরিক একনায়কতন্ত্র নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল। যদিও বেশিরভাগ ভক্সওয়াগেন শ্রমিক সংগঠনগুলি নিজ নিজ জাতীয় পর্যায়ে কাজ করে, বেশ কয়েকটি আন্তঃদেশীয় কাঠামো যেমন ভিডব্লিউ গ্লোবাল এবং ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিল এবং ইন্টারসোলি গোষ্ঠীগুলি এই সংযোগগুলি পূরণ করে। সদর দফতরের রাজ্য (জার্মানি) এবং বিদেশী রাজ্যগুলির শ্রমিকদের স্বার্থের মধ্যে একটি সাধারণ উত্তেজনা বিদ্যমান, তবে বিদেশী রাজ্যগুলির শ্রমিকরা কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনায় সরাসরি প্রবেশাধিকারের সাথে একটি সু-সম্পদযুক্ত ট্রেড ইউনিয়ন (আইজি মেটাল) এবং জার্মান ওয়ার্কস কাউন্সিলের কাছাকাছি প্রবেশাধিকার থেকে কৌশলগত সুবিধাও অর্জন করে। ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিকোণ থেকে, সীমিত কর্মচারী প্রতিনিধিত্বযুক্ত দেশগুলির শক্তিশালী প্রতিনিধিত্বযুক্ত দেশগুলির (অর্থাৎ জার্মানি) তুলনায় 'প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা' রয়েছে। জার্মান ভিডব্লিউ কর্মীদের জন্য, জার্মান 'সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি' বিশ্বব্যাপী প্রসারিত করা খেলার মাঠকে সমতল করে সেই হুমকিকে নিরপেক্ষ করে। ইন্টারন্যাশনাল সলিডারিটি ওয়ার্কিং গ্রুপ আইজি মেটাল ওল্ফসবার্গের ইন্টারন্যাশনাল সলিডারিটি (ইন্টারসোলি) ওয়ার্কিং গ্রুপ 1982 সালে ব্রাজিল, মেক্সিকো এবং দক্ষিণ আফ্রিকার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে পৃথক ওয়ার্কিং গ্রুপ সহ চালু হয়েছিল। 1999 সালের ফেব্রুয়ারিতে ইন্টারসোলি চায়না ওয়ার্কিং গ্রুপ চালু করে। তিন বছর পর 2002 সালের ফেব্রুয়ারিতে মধ্য ও পূর্ব ইউরোপ ওয়ার্কিং গ্রুপ প্রতিষ্ঠিত হয়। ইন্টারন্যাশনাল মেটাল ওয়ার্কার্স ফেডারেশন দ্বারা 1979 সালে প্রতিষ্ঠিত ভিডব্লিউ ওয়ার্ল্ড গ্রুপ কমিটির পাশাপাশি ইন্টারসোলি জার্মান ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য এবং বিদেশী ক্রিয়াকলাপে শ্রমিকদের মধ্যে বিশ্বব্যাপী যোগাযোগকে সহজতর করে। ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিল 1986 সালে সিট অধিগ্রহণের সাথে সাথে, ভিডব্লিউ গ্রুপের 3টি ইউরোপীয় রাজ্যে কার্যক্রম ছিলঃ জার্মানি, বেলজিয়াম এবং স্পেন। জার্মান গ্রুপ ওয়ার্কস কাউন্সিল এবং ভিডব্লিউ গ্রুপের বিদেশী সদস্যরা একটি ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিল গঠনের সূচনা করে। প্রথম বৈঠকটি 1990 সালে হয়েছিল, 1992 সালে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি সহ; ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিল নির্দেশিকা (94/45 ইসি) এর ইইউ অনুমোদনের পুরো দুই বছর আগে। 2017 সালের হিসাবে, ভিডব্লিউ ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিলের 70 জন কর্মচারী প্রতিনিধি রয়েছে। গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিল ভক্সওয়াগেন গ্রুপ গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিল (জিডব্লিউসি) যা ভক্সওয়াগেন গ্রুপ ওয়ার্ল্ড ওয়ার্কস কাউন্সিল নামেও পরিচিত, 1998 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এটি ছিল বিশ্বের যে কোনও জায়গায় এই ধরনের প্রথম গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিল। জিডব্লিউসি-র প্রথম সভাপতি এবং সাধারণ সম্পাদক ছিলেন, সেই সময় ভিডব্লিউ ইউরোপীয়-, গ্রুপ-এবং জেনারেল ওয়ার্কস কাউন্সিলের সভাপতি। জিডব্লিউসি-র প্রস্তাবনা এবং বিধানগুলি ভিডব্লিউ ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিল চুক্তি থেকে প্রায় আক্ষরিকভাবে অনুলিপি করা হয়েছে, যদিও অতিরিক্ত অ-ইউরোপীয় দেশগুলির জন্য একটি ভিন্ন সূত্র অ্যাকাউন্টিং সহ। এতে 27 জন কর্মচারী প্রতিনিধি ছিলেন, যাদের মধ্যে 20 জন ইউরোপ থেকে এবং 7 জন বিশ্বের অন্যান্য অংশ থেকে এসেছিলেন। 2017 সাল পর্যন্ত এটি 100 জন কর্মচারীর প্রতিনিধিতে উন্নীত হয়েছে। 2002 সালে, ভিডব্লিউ গ্রুপ, ইউরোপীয় এবং গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিল ইন্টারন্যাশনাল মেটাল ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের সাথে একটি গ্লোবাল ফ্রেমওয়ার্ক এগ্রিমেন্ট (জিএফএ) স্বাক্ষর করে। 2012 সালে, ভিডব্লিউ গ্রুপ এবং ইন্ডাস্ট্রিয়াল গ্লোবাল ইউনিয়ন গ্লোবাল ফ্রেমওয়ার্ক এগ্রিমেন্ট "চার্টার অন টেম্পোরারি ওয়ার্ক ফর দ্য ভক্সওয়াগেন গ্রুপ" স্বাক্ষর করে, যা ভিডব্লিউ গ্রুপ এবং এর সহায়ক সংস্থাগুলির এজেন্সি কর্মীদের শর্তাবলী নির্দিষ্ট করে। যাইহোক, ভিডব্লিউ গ্রুপ আনুষ্ঠানিকভাবে গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিলে প্রতিনিধিত্বকারী দেশগুলির মধ্যে জিএফএ-এর পরিধি সীমাবদ্ধ করে, যার সদস্য চীন নয়। পরবর্তী বছরগুলিতে, এফ. এ. ডব্লিউ-ভক্সওয়াগেন-এর চীনা অস্থায়ী কর্মীরা তার অস্থায়ী কর্মশক্তির প্রতি ভিডব্লিউ গ্রুপের প্রতিশ্রুতির প্রমাণ হিসাবে "অস্থায়ী কাজের সনদ"-এর উপ-আইনগুলি সোশ্যাল মিডিয়ায় পোস্ট করেছিলেন। 2019 সালে, ইন্ডাস্ট্রিয়াল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সের সাথে দর কষাকষি করতে অস্বীকার করার জন্য ভিডব্লিউ গ্রুপের সাথে তার চুক্তি স্থগিত করে। জার্মানি ভক্সওয়াগেন গ্রুপ স্থানীয়ভাবে, আঞ্চলিকভাবে, জাতীয়ভাবে, আন্তর্জাতিকভাবে এবং মার্ক দ্বারা একাধিক স্তরে সংগঠিত হয়। এর শ্রম প্রতিনিধিত্বের কেন্দ্রস্থল জার্মানির ওল্ফসবার্গে। শুধুমাত্র এর সদর দফতরের কারখানায় 65,000 এরও বেশি কর্মচারী বা মোট জার্মান কর্মশক্তির অর্ধেক রয়েছে। 1937-1945: নাৎসি উৎস ভক্সওয়াগেনওয়ার্ক জিএমবিএইচ (ভক্সওয়াগেন ফ্যাক্টরি জিএমবিএইচ) 1937 সালে জার্মান লেবার ফ্রন্ট, একটি নাৎসি সংস্থা দ্বারা জার্মানির ওল্ফসবার্গে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ইতিহাসবিদদের দ্বারা অনুমান করা হয় যে 60-70% শ্রমশক্তির দাসত্ব বা জোরপূর্বক শ্রম ছিল যার মধ্যে রয়েছে আরবিটসডর্ফ, বিশেষত ভিডব্লিউ-কে দাসত্ব শ্রম প্রদানের জন্য নির্মিত একটি ঘনত্ব শিবির। আবাসন, পুষ্টি ও চিকিৎসার ক্ষেত্রে শ্রমিকরা জাতিগত শ্রেণিবিন্যাসের শিকার হত, যার মধ্যে সোভিয়েত যুদ্ধবন্দী, পোল এবং "পূর্বাঞ্চলীয় শ্রমিক" শ্রেণিবিন্যাসের নীচে ছিল। 1945-1949: ব্রিটিশ দখল ক্ষমতা 1945 সালের জুলাই মাসে, সোশ্যাল ডেমোক্র্যাটস এবং কমিউনিস্টদের চাপে, একটি অস্থায়ী ওয়ার্কস কাউন্সিল () ব্রিটিশ দখলদার শক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। ওয়ার্কস কাউন্সিলের পক্ষে রাজনীতি নিয়ে আলোচনা করা বা সহ-সংকল্প অনুশীলন করা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ ছিল। তবে, এটির তথ্যমূলক এবং আলোচনার অধিকার ছিল। 1945 সালের নভেম্বরের মধ্যে, প্রথম গণতান্ত্রিকভাবে নির্বাচিত ওয়ার্কস কাউন্সিল ভোট দেওয়া হয়েছিল। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ শেষ হওয়ার পর ভক্সওয়াগেন-এর উৎপত্তি এবং রাজনৈতিক আবহাওয়ার পরিপ্রেক্ষিতে, ব্রিটিশ মেজর ইভান হার্স্টকে 1945 সালের শরৎকালে ভক্সওয়াগেন-এর ডিনাজিফিকেশনের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল; যা প্রাথমিকভাবে শুধুমাত্র সীমিত মাত্রায় ভিডব্লিউ পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল। 1946 সালের জানুয়ারিতে হার্স্ট ডিনাজিফিকেশন প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ ঘোষণা করেন, যা ওয়ার্কস কাউন্সিল এবং জেনারেল ইউনিয়নকে হতাশ করে। 1946 সালের জুন মাসে তাদের কথিত নাৎসি সমিতির কারণে 228 জন মধ্য থেকে নিম্ন স্তরের ম্যানেজারকে বরখাস্ত করার জন্য নির্বাচিত করা হয়েছিল। এক বছর পরে, ওয়ার্কস কাউন্সিলের তখনও খুব সীমিত সহ-সংকল্পের অধিকার ছিল, বিশেষত যখন বরখাস্ত নাৎসি সহানুভূতিশীলদের পুনর্বহাল করার কথা আসে। 1947 সালে, কন্ট্রোল কাউন্সিল অ্যাক্ট নং 22-এর বিধানগুলি ভিডব্লিউ-এর ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়েছিল, যার মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে কর্মচারীদের নিয়োগ, বরখাস্ত এবং স্থানান্তরের উপর সহ-নির্ধারণের অধিকার অন্তর্ভুক্ত ছিল। সোশ্যাল ডেমোক্র্যাটস (এস. পি. ডি) এবং কমিউনিস্টদের (কে. পি. ডি) মধ্যে অন্তর্দ্বন্দ্ব ছাড়াও, জার্মান রাইট পার্টি (ডয়চে রেচস্পার্টেই; ডি. আর. পি)-এর চরম-ডানপন্থী ইউনিয়ন বিরোধী প্রার্থীরা 1948 সালে প্রথমবার প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন। 1949 সালের ওয়ার্কস কাউন্সিলের পরবর্তী নির্বাচনে, রাজনৈতিক আবহাওয়ার কারণে (1948 সালে ওল্ফসবার্গ সিটি কাউন্সিলের নির্বাচনে ডিআরপি 70 শতাংশ জিতেছিল) এবং ওয়েহরমাচ অফিসারদের সমন্বয়ে গঠিত একটি কর্মশক্তি পূর্ব থেকে সৈন্য ও জার্মান শরণার্থীদের মুক্তি দেয়; দুটি শীর্ষস্থানীয় ট্রেড ইউনিয়ন আইজি মেটাল এবং ডয়চে অ্যাঞ্জেস্টেল্টেন গেওয়ার্কশাফ্ট বিরোধীদের নিরপেক্ষ করার কৌশল হিসাবে ডানপন্থী প্রার্থীদের জন্য তাদের ওয়ার্কস কাউন্সিলের নির্বাচনের তালিকায় 6 টি স্থান সংরক্ষণ করে। 1949 সালে ব্রিটিশ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক লোয়ার স্যাক্সনি সরকার এবং নবগঠিত পশ্চিম জার্মান সরকারের কাছে ভক্সওয়াগেন হস্তান্তরের ফলে জার্মানিতে মালিকানা হস্তান্তর সম্পন্ন হয়। প্রতিষ্ঠার এক বছর পর, আইজি মেটাল জার্মানির অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের সময়কালে ভিডব্লিউ-এর প্রভাবশালী ইউনিয়ন শক্তি হয়ে ওঠে। সুপারভাইজারি বোর্ড ভিডব্লিউ গ্রুপের সুপারভাইজারি বোর্ডে, আইজি মেটাল এবং ভিডব্লিউ গ্রুপ ওয়ার্কস কাউন্সিল 10টি কর্মচারী প্রতিনিধি আসন নিয়োগ করতে পারে, বাকি দশটি আসন নিয়োগকর্তা দ্বারা পূরণ করা হয়। 10টি কর্মচারী প্রতিনিধি আসনের মধ্যে, সাতটি ভিডব্লিউ গ্রুপের কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত, যার মধ্যে একজন পরিচালন-কর্মচারী এবং বাকি তিনটি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের জন্য সংরক্ষিত, অর্থাৎ। আইজি মেটাল, এর সভাপতি জর্গ হফম্যান সহ। সাধারণত নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সভাপতির দুটি ভোট থাকে, যা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডকে নিয়োগকর্তার দিকে ঠেলে দেয়। তবে নিয়োগকর্তার পক্ষে ভিডব্লিউ-এর ক্ষেত্রে, লোয়ার স্যাক্সনি রাজ্যের দুটি আসন রয়েছে, যা বর্তমানে রাজনীতিবিদ স্টিফেন ওয়েইল এবং বার্নড আলথুসম্যান দ্বারা পূরণ করা হয়। সোশ্যাল ডেমোক্র্যাট রাজনীতিবিদরা যখন নিয়োগকর্তার আসনগুলি পূরণ করেন, তখন এটি একটি শ্রম-বান্ধব তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে অবদান রাখে। যৌথ চুক্তি 1960 সালের ভক্সওয়াগেন আইনের একটি বিধান যা ভক্সওয়াগেন ওয়ার্ক জিএমবিএইচ-কে ভক্সওয়াগেন গ্রুপে (অ্যাক্টিয়েঞ্জেসেলশাফ্ট; এজি) বেসরকারীকরণ করে, যে কোনও বড় সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য 80 শতাংশ শেয়ারহোল্ডারদের প্রয়োজন। লোয়ার স্যাক্সনি রাজ্যের ভোটদানের অংশ 20.2%, যা যে কোনও বড় সিদ্ধান্তের উপর ভেটো ক্ষমতা নিশ্চিত করে। এই ভেটো ক্ষমতার কারণে, জার্মান এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন মেটাল অ্যান্ড ইলেকট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং ইন্ডাস্ট্রিজ ()-এর এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের যে কোনও আঞ্চলিক শাখার মধ্যে ভিডব্লিউ গ্রুপকে সদস্যপদ বা বিভাগীয় চুক্তি সম্পাদনে বাধা দেয়। তার স্বয়ংচালিত প্রতিযোগী বিএমডব্লিউ বা ডেমলার যাদের আঞ্চলিক চুক্তি রয়েছে তাদের বিপরীতে, এর অর্থ এলজি মেটাল একটি নিয়োগকর্তা সমিতির পরিবর্তে সরাসরি ভক্সওয়াগেন গ্রুপের সাথে আলোচনা করে। এগুলি জার্মানির কয়েকটি শক্তিশালী যৌথ চুক্তি। 2021 সালের যৌথ চুক্তিটি নিম্নলিখিত ছয়টি কারখানায় 120,000 ভিডব্লিউ কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবেঃ ওল্ফসবার্গ, ব্রাউনশউইগ, হ্যানোভার, সালজগিটার, এমডেন এবং কাসেলের পাশাপাশি ভক্সওয়াগেন ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস। ওয়ার্কস কাউন্সিল এবং আইজি মেটাল গ্লোবাল-, ইউরোপীয়-, গ্রুপ-, জেনারেল এবং স্থানীয় ওল্ফসবার্গ ওয়ার্কস কাউন্সিলের সভাপতি হলেন ড্যানিয়েলা কাভালো। তিনি 2022 সালের মার্চ মাসে সদর দফতরে ওল্ফসবার্গ ওয়ার্কস কাউন্সিলের নির্বাচনে নির্বাচিত হন। আইজি মেটাল তালিকা ওয়ার্কস কাউন্সিলের 73টি আসনের মধ্যে 66টি জিতেছে। তিনি 2021 সালের মে মাসে প্রথম চেয়ার হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন, যখন তিনি সফল হওয়ার জন্য নিযুক্ত হন। তিনি ভিডব্লিউ গ্রুপের প্রথম মহিলা চেয়ার এবং যুক্তিযুক্তভাবে সমগ্র জার্মানির সবচেয়ে শক্তিশালী কর্মচারী প্রতিনিধি। 2018 সালের ওল্ফসবার্গ ওয়ার্কস কাউন্সিল নির্বাচনের সময়, 86 শতাংশ কর্মচারী আইজি মেটাল তালিকার পক্ষে বা ওয়ার্কস কাউন্সিলের 75টি আসনের মধ্যে 66টি আসনের পক্ষে ভোট দিয়েছিলেন, যেখানে মাত্র দুটি তালিকা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিল। "ইউনিয়ন রিপ্রেজেন্টেটিভ স্টিয়ারিং কমিটি অফ ভিডব্লিউ" (ভার্ট্রাউয়েন্সকার্পারলেইটুং বেই ভিডব্লিউ) দ্বারা অভ্যন্তরীণভাবে সংগঠিত 2,500 পদমর্যাদার আইজি মেটাল ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের একটি নেটওয়ার্ক নিশ্চিত করে যে আইজি মেটাল সমর্থিত ওয়ার্কস কাউন্সিলের কর্মক্ষেত্রে ব্যাপক প্রভাব এবং প্রসার রয়েছে। উপরন্তু, ভিডব্লিউ গ্রুপ ওয়ার্কস কাউন্সিলগুলিকে তাদের দায়িত্ব পালনে সহায়তা করার জন্য 70 জন প্রশাসনিক কর্মী নিয়োগ করে। ব্রাজিল ভক্সওয়াগেন দো ব্রাজিল (ভিডব্লিউ ব্রাজিল) 1953 সালের 23শে মার্চ একটি ক্রমবর্ধমান বাজারে বিটল গাড়ি পুনরায় একত্রিত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এটি ছিল ব্রাজিলের প্রথম জার্মান অটোমোবাইল কারখানা এবং ভিডব্লিউ-এর প্রথম বিদেশী কারখানা। 1960-এর দশকে, ভিডব্লিউ ব্রাজিল ছিল ভিডব্লিউ গ্রুপের বৃহত্তম বিদেশী সদস্য এবং ব্রাজিলের 5ম বৃহত্তম শিল্প সংস্থা। 1960 থেকে 1970-এর দশক পর্যন্ত, এর কর্মশক্তি 7,000 কর্মচারী থেকে বেড়ে 40,000-এরও বেশি হয়। 1980-এর দশক পর্যন্ত ভিডব্লিউ ব্রাজিলে ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপ ব্যাপকভাবে দমন করা হয়েছিল। 2014 সালের একটি জাতীয় সত্য কমিশনে, ভিডব্লিউ ব্রাজিল পরিচালনা ব্রাজিলের সামরিক একনায়কতন্ত্রের সাথে কতটা সহযোগিতা করেছিল তা প্রকাশিত হয়েছিল। ভিডব্লিউ গ্রুপ 2016 সালে ইতিহাসবিদদের দ্বারা একটি বছরব্যাপী গবেষণা শুরু করে, যাতে ভিডব্লিউ গ্রুপ তার কর্মচারীদের দমনে কতটা অংশ নিয়েছিল এবং সহযোগিতা করেছিল তা প্রকাশ করা যায়। 2020 সালে, ভিডব্লিউ গ্রুপ 55 লক্ষ ইউরো দিতে সম্মত হয়, যার একটি অংশ হেনরিচ প্লাগ ভিকটিমস অ্যাসোসিয়েশনে যাবে এবং বাকি অংশ বিভিন্ন গবেষণা ও মানবাধিকার প্রকল্পে যাবে। 1964 সালের অভ্যুত্থান যদিও ভিডব্লিউ ব্রাজিল 1964 সালে ব্রাজিল সরকারের সামরিক উৎখাতের সাথে সরাসরি জড়িত ছিল না, সাও পাওলোর ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাসোসিয়েশনের (এফআইইএসপি) একটি উল্লেখযোগ্য আর্থিক অবদানকারী হিসাবে যা রাজনৈতিক প্রভাব বিস্তার করেছিল এবং শাসন পরিবর্তনের পক্ষে ছিল, ভিডব্লিউ ব্রাজিলের সিইও ফ্রেডরিক শুল্টজ-ওয়েঙ্কও সম্ভবত পক্ষে ছিলেন। ওয়েঙ্ক কেবল কমিউনিস্ট (পিসিবি) এবং ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের বিরুদ্ধে সহিংসতা ও নিপীড়নকেই ন্যায়সঙ্গত করেননি, তবে ভিডব্লিউ গ্রুপের সিইও হেনরিচ নর্ডহফকে লেখা একটি চিঠিতে ওয়েঙ্ক বলেছেন, "বর্তমানে যা ঘটছে তা এমন একটি শিকার যা আমরা 1933 সালে জার্মানিতেও দেখিনি", জার্মানিতে নাৎসিদের ক্ষমতায় উত্থানের জন্য একটি সম্মতি, যা আতঙ্কের পরিবর্তে বিস্ময় এবং সম্মানের সাথে বলা হয়েছিল। মানবাধিকারের প্রতি উদ্বেগের কারণে নয়, বরং ভিডব্লিউ ব্রাজিলের উপর রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতার নেতিবাচক প্রভাবের কারণে নর্ডহফ একই উত্সাহ ভাগ করে নেননি। লোয়ার স্যাক্সনি রাজ্যের ভিডব্লিউ গ্রুপের 50 শতাংশ মালিকানা ছিল কিন্তু পুরো সময় জুড়ে ভিডব্লিউ ব্রাজিলের সাথে হস্তক্ষেপ করেনি। ভিডব্লিউ গ্রুপ এবং ভিডব্লিউ ব্রাজিলের ব্যবস্থাপনা উভয়ই সামরিক একনায়কতন্ত্র থেকে উপকৃত হয়েছিল এবং ইতিবাচক দৃষ্টিতে দেখেছিল। ভার্গাস একনায়কতন্ত্রের (1937-1945) সময় প্রতিষ্ঠিত শ্রম আইনগুলি ইতিমধ্যে দুর্বল ছিল এবং গণতান্ত্রিক পর্যায়ে (1946-1964) সেগুলি কার্যকর ছিল; উদাহরণস্বরূপ, যৌথ চুক্তিগুলি কেবল শ্রম মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত হতে পারত এবং আঞ্চলিক ফেডারেশনের পক্ষে একটি ফেডারেল ধাতব শ্রমিক ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা নিষিদ্ধ ছিল। 1964 সালের জুন মাসে "ধর্মঘট আইন" (লেই ডি গ্রেভ)-এর মাধ্যমে শ্রম আইনগুলি আরও দুর্বল হয়ে পড়ে, যা ধর্মঘট নেতাদের জন্য 6-12 মাসের কারাদণ্ডের সাথে ধর্মঘটকে অপরাধ হিসাবে চিহ্নিত করে। 1969 সাল থেকে ভিডব্লিউ ব্রাজিলের অভ্যন্তরীণ ওয়ার্কস সিকিউরিটি বিভাগ (পর্তুগিজঃ ডিপার্টামেন্টো ডি সেগুরানকা ইন্ডাস্ট্রিয়া) এবং ব্রাজিলের রাজনৈতিক পুলিশের (পর্তুগিজঃ ডিপার্টামেন্টো এস্তাদুয়াল ডি অর্ডেম পলিটিকা ই সোশ্যাল; ডিইওপিএস) মধ্যে সহযোগিতা ছিল। এর নেতৃত্বে ছিলেন ব্রাজিলিয়ান সেনা অফিসার মেজর অ্যাডেমার রুডগে। তাদের সহযোগিতার ফলে ব্রাজিলের কমিউনিস্ট পার্টির সদস্য সহ ভিডব্লিউ ব্রাজিলের কমপক্ষে 12 জন কর্মচারীকে গ্রেপ্তার ও নির্যাতন করা হয়েছে, যিনি ব্রাজিল জাতীয় সত্য কমিশনে তার গ্রেপ্তারের বর্ণনা দিয়েছেন, এবং আরও অনেককে কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। 1973 সালের মধ্যে, ভিডব্লিউ ব্রাজিলের প্রতি 79 জন কর্মচারীর জন্য, ওয়ার্কস সিকিউরিটি বিভাগের একজন সদস্য ছিলেন, যা একটি গভীরভাবে নজরদারি করা কর্মক্ষেত্রকে সক্ষম করেছিল। শুধুমাত্র 1975 সালে, ভক্সওয়াগেন গ্রুপের জেনারেল ওয়ার্কস কাউন্সিল ব্রাজিলের কাজের পরিস্থিতি তদন্ত শুরু করে। ওয়ার্কস কাউন্সিলের সভাপতি সিগফ্রিড এলারস সহ 1976 সালের একটি প্রতিনিধিদল আন্তর্জাতিক মেটাল ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের সহায়তায় সাও বার্নার্ডো ডো ক্যাম্পো মেটাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের স্থানীয় অধিভুক্তদের সাথে দেখা করে। মজুরি ছড়িয়ে দেওয়া, শ্রমিকদের উপর নজরদারি এবং ইউনিয়ন সমাবেশের উপর নিষেধাজ্ঞার গুরুতর অভিযোগ শোনার পর, প্রতিনিধিদলটি সরাসরি ভিডব্লিউ ব্রাজিল ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করতে বলে। প্রতিনিধিদলকে অবাক করে দিয়ে প্রতিনিধিরা স্থানীয় ধাতু শ্রমিক ইউনিয়নের করা অভিযোগ অস্বীকার করেন। 1977 সাল পর্যন্ত কোনও বৈধ কর্মচারী প্রতিনিধি ছিল না; কয়েকজন বিদ্যমান ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি শ্রমিকদের তুলনায় কোম্পানির সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত ছিলেন। 1980 সালের আগে, জার্মান ওয়ার্কস কাউন্সিলের কাছে উপলব্ধ একমাত্র বৈধ যোগাযোগ ছিল স্থানীয় সাও বার্নার্ডো ডো ক্যাম্পো ইউনিয়ন কমিটি। উপরন্তু ইন্টারন্যাশনাল মেটাল ওয়ার্কার্স ফেডারেশন এবং আইজি মেটালের আন্তর্জাতিক সম্পর্ক বিভাগের মাধ্যমে তাদের যোগাযোগের মাধ্যম ছিল। 1979 সালের মধ্যে, জার্মান গণমাধ্যম এবং ভক্সওয়াগেন গ্রুপের তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের কর্মচারী প্রতিনিধিদের চাপের কারণে, ভিডব্লিউ গ্রুপ সামরিক একনায়কতন্ত্রের নিষ্ক্রিয় সুবিধাভোগী থেকে পরিবর্তনের প্রতিনিধি হতে বাধ্য হয়। 1980 সালের অক্টোবরে, ভিডব্লিউ ব্রাজিল ব্রাজিলের প্রথম বড় সংস্থা হয়ে ওঠে যার কর্মচারী প্রতিনিধিত্ব (একটি ওয়ার্কস কাউন্সিল) ছিল যদিও এটি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ছিল না। চেকিয়া স্কোডা অটো এ. এস. চেকিয়ায় মালাডা বোলস্লাভ, কাভাসিনী এবং ভার্চলাবির 3টি কারখানায় 37,000 কর্মচারী নিয়োগ করে। স্কোডার কর্মচারীরা সি. এম. কে. ও. এস-এর সঙ্গে যুক্ত মেটাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন ()-এ যুক্ত। ধাতব শ্রমিক ইউনিয়নের আঞ্চলিক অধিভুক্ত (কোভো এমবি) সভাপতিত্ব করেন জারোস্লাভ পোভসিক। পোভসিক স্কোডার তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডেও রয়েছেন। চায়না ভক্সওয়াগেন গ্রুপ চায়না 1984 সাল থেকে চীনে কাজ করে আসছে, যৌথ উদ্যোগ এসএআইসি ভক্সওয়াগেন প্রতিষ্ঠার পরে 1991 সালে এফএডব্লিউ-ভক্সওয়াগেন এবং 2017 সালে জেএসি। চীনে স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়নগুলি সাধারণত নিষিদ্ধ, অল-চায়না ফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়নস (এসিটিএফইউ) একমাত্র অনুমোদিত। ভিডব্লিউ চায়নার 23,000 কর্মচারীর 80 শতাংশই ইউনিয়নভুক্ত এবং একটি ওয়ার্কস কাউন্সিল কাঠামো অন্তর্ভুক্ত। 1999 সালের ফেব্রুয়ারিতে, ইন্টারসোলি চায়না ওয়ার্কিং গ্রুপ চালু করে, আংশিকভাবে চীনের অসংখ্য মানবাধিকার সমস্যা এবং সীমিত ট্রেড ইউনিয়ন গণতন্ত্রের সমাধানের জন্য। 2010 সালে প্রথমবারের মতো চীন গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিলের বৈঠকে উপস্থিত ছিল। এফ. এ. ডব্লিউ-ভিডব্লিউ শ্রম বিরোধ 2016 সালে, অস্থায়ী কাজ সম্পর্কিত চীনা আইনের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। চাংচুন এফ. এ. ডব্লিউ-ভক্সওয়াগেন (এফ. এ. ডব্লিউ-ভি. ডব্লিউ) কারখানার অস্থায়ী কর্মীরা 3,000 এজেন্সি কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য এ. সি. এফ. টি. ইউ, এফ. এ. ডব্লিউ-ভি. ডব্লিউ এবং অস্থায়ী সংস্থাগুলির সাথে যৌথ দর কষাকষি চেয়েছিলেন। শ্রমিকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে তাদের কাজের পরিস্থিতি কেবল চীনা শ্রম আইনই লঙ্ঘন করেনি, বরং ভক্সওয়াগেন-এর গ্লোবাল ফ্রেমওয়ার্ক এগ্রিমেন্ট "চার্টার অন টেম্পোরারি ওয়ার্ক"-ও লঙ্ঘন করেছে। অস্থায়ী শ্রমিকদের দাবির মধ্যে ছিল তাদের এবং এফ. এ. ডব্লিউ-ভিডব্লিউ-এর নিয়মিত কর্মচারীদের মধ্যে সমান বেতন, অস্থায়ী চুক্তিকে স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তর করা এবং অস্থায়ী কর্মীদের উপর নির্ভরতা সীমিত করা। বেশ কয়েক দফা দর কষাকষি এবং একটি ব্যর্থ আদালতের আবেদনের পর, শত শত শ্রমিক 2017 সালের ফেব্রুয়ারিতে "সমান কাজের জন্য সমান বেতন" স্লোগানের অধীনে কারখানার গেটের সামনে একটি বিক্ষোভের আয়োজন করে। 21শে মে আয়োজিত আরেকটি বিক্ষোভের পর, তিন শ্রমিক প্রতিনিধি, ফু তিয়ানবো, ওয়াং শুয়াই এবং আই ঝেনিয়ুকে 26শে মে পুলিশ আটক করে। শুয়াই এবং ঝেনইউকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল, এবং তিয়ানবো "জনশৃঙ্খলা বিঘ্নিত করার" অভিযোগে হেফাজতে ছিলেন। ভক্সওয়াগেন-এর একজন মুখপাত্র ফ্রাঙ্কফুর্টার রুন্ডশাউকে বলেছেন, ফৌজদারি অভিযোগের কারণে তিয়ানবোর জন্য তারা আর কিছুই করতে পারেনি। এর বিপরীতে, চীনা শ্রম কর্মী এবং চায়না লেবার বুলেটিন-এর প্রতিষ্ঠাতা হান ডংফাং ফ্রাঙ্কফুর্টার রুন্ডশাউ সংবাদপত্রকে বলেছেন যে, ভিডব্লিউ গ্রুপ, আইজি মেটাল এবং ভিডব্লিউ ওয়ার্কস কাউন্সিল তিয়ানবোকে সমর্থন করার জন্য আরও অনেক কিছু করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ কারাগারে তিয়ানবো দেখার জন্য জোর দেয়। 2018 সালের নভেম্বরে, তিয়ানবোকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছিল কিন্তু আরও শাস্তি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল। মেক্সিকো ভক্সওয়াগেন মেক্সিকো পুয়েবলায় তার প্রধান কারখানায় 13,000 শ্রমিক নিয়োগ করে। 1972 সাল থেকে, ভিডব্লিউ কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে ইন্ডিপেন্ডেন্ট ইউনিয়ন অফ ভক্সওয়াগেন (; এসআইটিআইএভিডব্লিউ)। 1966 থেকে 1972 সাল পর্যন্ত ভক্সওয়াগেন ইউনিয়ন অগণতান্ত্রিক এবং পিআরআই অনুমোদিত কনফেডারেশন অফ মেক্সিকান ওয়ার্কার্সের (সিটিএম) সাথে যুক্ত ছিল। প্রাথমিকভাবে, ভিডব্লিউ ইউনিয়ন সিজিটি-র সঙ্গে যুক্ত ছিল। 1972 সালে যখন ভিডব্লিউ ইউনিয়ন সিটিএম থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যায়, তখন এটি ইন্ডিপেন্ডেন্ট ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের (ইউনিদাদ ওব্রেরা ইন্ডিপেন্ডেন্ট; ইউওআই) সাথে যুক্ত হয়, তবে 1970-এর দশকের শেষের দিকে ইউওআই স্বাধীন হওয়া বন্ধ করে দেয় এবং পিআরআই নির্দেশিকা অনুসরণ করে। এস. আই. টি. আই. এ. ভি. ডব্লিউ 1997 সাল পর্যন্ত একটি স্বাধীন একক কারখানা ইউনিয়ন হিসাবে থেকে যায়, যখন এটি একটি প্রগতিশীল ইউনিয়ন ফেডারেশন, ইউ. এন. টি সহ-প্রতিষ্ঠা করে। 2018 সালে, এসআইটিআইএভিডব্লিউ সমস্ত স্বয়ংচালিত, রাবার এবং মহাকাশ ইউনিয়নের জন্য একটি নতুন শিল্প ইউনিয়ন ফেডারেশন গঠন করে। স্লোভাকিয়া ভক্সওয়াগেন স্লোভাকিয়া তার ব্রাতিস্লাভা এবং মার্টিন কারখানায় 9,000 কর্মচারী নিয়োগ করে। 2016 সাল থেকে, এর 75 শতাংশ শ্রমিক মডার্ন ভক্সওয়াগেন ইউনিয়ন ()-এর ইউনিয়নভুক্ত সদস্য, যা কোজ এসআর-এর সাথে যুক্ত মেটাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের (ওজেড কোভো) ভক্সওয়াগেন শাখা থেকে বিতর্কিত বিভক্তির পরে গঠিত হয়েছিল। 20 জুন 2017-এ, তিনটি সুবিধা জুড়ে আনুমানিক 70 শতাংশ কর্মী ভক্সওয়াগেন স্লোভাকিয়ায় প্রথম ধর্মঘটে অংশ নিয়েছিল, প্রাথমিকভাবে প্রস্তাবিত 9 শতাংশের পরিবর্তে 16 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবিতে। 6 দিন পর শ্রমিকরা সফলভাবে 14 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পায় এবং ধর্মঘট শেষ করে। দক্ষিণ আফ্রিকার ভক্সওয়াগেন অফ সাউথ আফ্রিকা (ভিডব্লিউএসএ) 6,000 শ্রমিক নিয়োগ করে এবং এটি একটি অত্যন্ত সংঘবদ্ধ কর্মশক্তি, যার 80 শতাংশ কর্মশক্তি এন. ইউ. এম. এস. এ-র অন্তর্গত, যা সি. ও. এস. এ. টি. ইউ এবং বৃহত্তর ত্রিপক্ষীয় জোটের সাথে যুক্ত। সাউথ আফ্রিকান মোটর অ্যাসেম্বলার্স অ্যান্ড ডিস্ট্রিবিউটরস লিমিটেড (সামাদ) ভক্সওয়াগেন-এর জন্য ইস্টার্ন কেপ-এর উইটেনহাগেতে বিটল গাড়ি তৈরি করতে সম্মত হয়েছে। 1956 সালের মধ্যে, ভিডব্লিউ সামাদে একটি নিয়ন্ত্রণকারী অংশীদারিত্ব অর্জন করে। 1966 সালে সামাদের নাম পরিবর্তন করে বর্তমান নাম ভক্সওয়াগেন অফ সাউথ আফ্রিকা রাখা হয়। একই বছর, বর্ণবাদী সরকার শুধুমাত্র শ্বেতাঙ্গ ট্রেড ইউনিয়নগুলির জন্য আইন প্রণয়ন করে। ভিডব্লিউএসএ শুধুমাত্র সাদা-দক্ষিণ আফ্রিকান আয়রন, স্টিল এবং অ্যালাইড ইন্ডাস্ট্রিজ ইউনিয়নের সাথে আলোচনা শুরু করে। ইন্টারন্যাশনাল মেটাল ওয়ার্কার্স ফেডারেশন দক্ষিণ আফ্রিকার ট্রেড ইউনিয়ন কাউন্সিলকে কালো, রঙিন এবং ভারতীয় শ্রমিকদের জন্য সমান্তরাল ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের জন্য চাপ দেয়। 1969 সালের মে মাসের মধ্যে, ভি. ডব্লিউ. এস. এ-র রঙিন কর্মীদের অর্ধেক ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ মোটর অ্যাসেম্বলি অ্যান্ড রাবার ওয়ার্কার্স অফ সাউথ আফ্রিকা (এন. ইউ. এম. এ. আর. ডব্লিউ. ও. এস. এ)-এর সাথে সংগঠিত হয় যা আনুষ্ঠানিকভাবে ভি. ডব্লিউ. এস. এ দ্বারা স্বীকৃত হয়। সাদা, রঙিন এবং ভারতীয় শ্রমিকদের জন্য আইনি দর কষাকষির অধিকার থাকলেও কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের জন্য কোনও অধিকার ছিল না। কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের জন্য 1973 সালের বান্টু শ্রম সম্পর্ক আইন উদ্ভিদ পর্যায়ে "যোগাযোগ কমিটি" গঠনের নির্দেশ দেয় যা তাদের ক্ষমতার মধ্যে সীমিত ছিল। তা সত্ত্বেও, ভিডব্লিউ লিয়াজোঁ কমিটিতে নবগঠিত ইউনাইটেড অটোমোবাইল, রাবার এবং অ্যালাইড ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন অফ সাউথ আফ্রিকা (ইউএডব্লিউ)-এর ভবিষ্যৎ ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের আধিপত্য ছিল, যা কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের সমান্তরাল ইউনিয়ন। নুমারোসা এবং ইউএডব্লিউ অবশেষে অ-জাতিগত জাতীয় অটোমোবাইল এবং অ্যালাইড ওয়ার্কার্স ইউনিয়নে মিশে যায় যা পরে আধুনিক দিনের এনইউএমএসএ-তে মিশে যায়। 1980 সালের সোয়েটো বিদ্রোহের চার বছর পর, ভি. ডব্লিউ. এস. এ-তে ইউ. এ. ডব্লিউ-এর কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকরা তাদের প্রথম ধর্মঘট অভিযানে লিপ্ত হয়। আইজি মেটাল এবং ইন্টারন্যাশনাল ইন্টারন্যাশনাল মেটাল ওয়ার্কার্স ফেডারেশন একটি ধর্মঘট তহবিলের জন্য 38,000 পাউন্ড সংগ্রহ করে এবং ভিডব্লিউ গ্রুপের মাধ্যমে তার সহায়ক সংস্থার উপর চাপ প্রয়োগ করে। কালো ইউনিয়নগুলি আইনত স্বীকৃত না হওয়া সত্ত্বেও ধর্মঘটটি তিন সপ্তাহ ধরে চলেছিল, কোনও ছাঁটাই ছাড়াই, R1.45 এর উচ্চতর ঘন্টাভিত্তিক মজুরি এবং একটি শক্তিশালী ইউনিয়ন। 1980 সালের সেপ্টেম্বরে, ভিডব্লিউএসএ দক্ষিণ আফ্রিকার প্রথম সংস্থা হয়ে ওঠে যা পূর্ণকালীন ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের জন্য অর্থ প্রদান করে। এর অল্প কিছুদিন পরেই ইন্টারসোলি ওয়ার্কিং গ্রুপগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়। দক্ষিণ আফ্রিকার ওয়ার্কিং গ্রুপ ছিল সবচেয়ে সক্রিয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ভক্সওয়াগেন গ্রুপ অফ আমেরিকা (ভিডব্লিউওএ) 2022 সাল পর্যন্ত 6,000 কর্মচারী নিয়োগ করেছে। আজ এটি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব বা ভিডব্লিউ গ্লোবাল ওয়ার্কস কাউন্সিলের আসন ছাড়াই ভিডব্লিউ গ্রুপের জাতীয় অনুমোদিত সংস্থাগুলির মধ্যে একটি। 1980-এর দশকে, ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স 1988 সালে বন্ধ হওয়ার আগে ভক্সওয়াগেন ওয়েস্টমোরল্যান্ড অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্টের প্রতিনিধিত্ব করেছিল। বর্তমানের ভক্সওয়াগেন চট্টানুগা অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্ট 2014 সালে একটি হাই প্রোফাইল ইউনিয়ন ড্রাইভ নিয়ে আন্তর্জাতিক শিরোনাম তুলেছিল যা ব্যর্থ হয়েছিল। ওয়েস্টমোরল্যান্ড, পেনসিলভেনিয়া ভক্সওয়াগেন অফ আমেরিকা (ভিডব্লিউওএ) 1976 সালে পেনসিলভেনিয়ার ওয়েস্টমোরল্যান্ড কাউন্টিতে তার প্রথম উৎপাদন কারখানা চালু করে এবং ক্রিসলারের কাছ থেকে এটি অধিগ্রহণের পর উদ্ভিদটির নাম পরিবর্তন করে ভক্সওয়াগেন ওয়েস্টমোরল্যান্ড অ্যাসেম্বলি রাখে। ভিডব্লিউওএ অবিলম্বে একটি কার্ড চেকের মাধ্যমে ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সকে স্বীকৃতি দেয়। অ্যাসেম্বলি লাইনের জন্য, ভক্সওয়াগেন ওয়েস্টমোরল্যান্ডের জন্য নিজস্ব দক্ষতার ভিত্তি গড়ে তোলেনি, পরিবর্তে মিশিগানের ডেট্রয়েট থেকে শ্রমিকদের নিয়ে আসে। গ্রেট ব্রিটেন থেকে 100 জন শ্রমিকও আনা হয়েছিল। 40, 000 লোকের একটি পুল ওয়েস্টমোরল্যান্ডে চাকরির জন্য আবেদন করেছিল। 20 শতাংশের বেশি শ্রমিক এর আগে কখনও কোনও গাড়ি প্রস্তুতকারকের জন্য কাজ করেননি। শ্রমিকদের গড় বয়স ছিল 24-26; সেই সময়ে এটিকে একটি জনতাত্ত্বিক হিসাবে বিবেচনা করা হত যা ছিল "স্বাধীন এবং জঙ্গি"। ভি. ডব্লিউ. ও. এ কর্মচারীদের দক্ষতার ভিত্তিতে নয়, বরং তারা কতদিন ধরে বেকার ছিল তার ভিত্তিতে বেছে নিয়েছিল। শুরু থেকেই, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ন্যায্য আচরণের দাবিতে সংখ্যালঘুরা স্থানটিতে অবস্থান নিয়েছিল এবং এর প্রথম 20 মাস পরিচালনার মধ্যে শ্রমিকরা ছয়টি ওয়াকআউট করেছিল। 1992 সালের নিউইয়র্ক টাইমসের একটি নিবন্ধে, উদ্ভিদটিকে একমাত্র "প্রতিস্থাপন" কারখানা হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছিল যা ইউ. এ. ডব্লিউ প্রতিনিধিত্ব করতে সফল হয়েছিল এবং 1988 সালে উদ্ভিদটি "ধর্মঘট দিয়ে শুরু হয়েছিল এবং বন্ধ হওয়ার আগে সমস্যা থেকে সমস্যায় লুকিয়ে ছিল"। 1978 সালের 13ই অক্টোবর, কারখানাটি খোলার ছয় মাস পর, ইউ. এ. ডব্লিউ কর্মীরা জেনারেল মোটরস কর্পোরেশনের (জি. এম) কর্মচারীদের সমান বেতনের জন্য ওয়েস্টমোরল্যান্ডে একটি ওয়াইল্ডক্যাট ধর্মঘট করে। পিকেটিং কর্মীরা "নো মানি, নো বান" বলে স্লোগান দেয়। 1981 সালে, ওয়েস্টমোরল্যান্ড অ্যাসেম্বলি একটি ধর্মঘট এড়িয়ে যায় যখন এটি মূলত একই বিষয় নিয়ে ইউএডব্লিউ-এর সাথে চুক্তিতে পৌঁছায়ঃ ওয়েস্টমোরল্যান্ডে অর্জিত মজুরির মধ্যে বৈষম্য, যেখানে অ্যাসেম্বলাররা প্রতি ঘন্টায় গড়ে $10.76 উপার্জন করে এবং ডেট্রয়েটের অটো প্ল্যান্টগুলিতে, যেখানে জিএম এবং ফোর্ড অ্যাসেম্বলাররা প্রতি ঘন্টায় গড়ে $11.42 উপার্জন করে। ওয়েস্টমোরল্যান্ড অ্যাসেমব্লিতে কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগ নিষ্পত্তি করার জন্য ভক্সওয়াগেন ইউ. এ. ডব্লিউ-এর সাথে 1983 সালের একটি বৈষম্যমূলক মামলা নিষ্পত্তি করে। বাদীরা মামলা দায়ের করার সময় 70 মিলিয়ন ডলার চেয়েছিলেন, অভিযোগ করেছিলেন যে পরিচালনাটি কৃষ্ণাঙ্গদের সীমিত নিয়োগ এবং পদোন্নতির "একটি প্যাটার্ন এবং অনুশীলন" শুরু করেছে বা সহ্য করেছে, যে কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকরাও নির্বিচারে গুলি এবং পদচ্যুতির শিকার হয়েছিল এবং সংস্থাটি প্রকাশ্যে অনুমতি দিয়েছিল কর্মক্ষেত্রে জাতিগত অপমান এবং হুমকি। মামলা দায়েরের তিন দিন পর, ওয়েস্টমোরল্যান্ড অ্যাসেমব্লির একজন বিশিষ্ট কৃষ্ণাঙ্গ নির্বাহী এবং "ভিডব্লিউ ব্ল্যাক ককাস"-এর মুখপাত্র আত্মহত্যা করেন, যা মামলাটিকে আরও কুখ্যাতি এনে দেয়। সভাপতিত্বকারী ফেডারেল জেলা বিচারক বলেছেন যে মামলাটি "একটি মিডিয়া ইভেন্টে" পরিণত হয়েছে। ভিডব্লিউওএ অভিযোগ অস্বীকার করে এবং পরে 1989 সালে 800 জন বাদীকে $670,000 এবং ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সকে $48,000 প্রদান করে অপরাধ স্বীকার না করেই মামলাটি নিষ্পত্তি করে। 1988 সালের 14ই জুলাই, ভিডব্লিউওএ কারখানাটি বন্ধ করে দেয়। 2014 সালে ভক্সওয়াগেন চট্টানুগা অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্ট আন্তর্জাতিক দৃষ্টি আকর্ষণ করে যখন এটি প্রস্তাব করা হয় যে কর্মীরা একটি ওয়ার্কস কাউন্সিল বাস্তবায়নের জন্য একটি ইউনিয়ন নির্বাচন করে যার ব্যবস্থাপনার সাথে সহ-নির্ধারণ, পরামর্শ এবং অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে। ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (ইউ. এ. ডব্লিউ) 2014 সালে চট্টানুগা কারখানাকে একত্রিত করার ব্যর্থ চেষ্টা করে। এটি একটি 712-626 ভোটে পরাজিত হয়েছিল। ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে জার্মানির ভক্সওয়াগেন ম্যানেজমেন্ট এবং আইজি মেটাল ইউনিয়ন সমর্থন করেছিল। তবে, মার্কিন ব্যবসায়ী গোষ্ঠী এবং রিপাবলিকান রাজনীতিবিদদের কাছ থেকে যথেষ্ট বিরোধিতা হয়েছিল। কারখানায় ইউনিয়নকরণের একটি ব্যর্থ ভোট সত্ত্বেও, ভক্সওয়াগেন ইউএডব্লিউ লোকাল 42-এ যোগদানকারী সদস্যদের স্বীকৃতি দিয়েছে। ইউএডব্লিউ-এর বিরুদ্ধে ঘনিষ্ঠ ভোটের পরে, ভক্সওয়াগেন একটি নতুন নীতি ঘোষণা করে যা কমপক্ষে 15 শতাংশ কর্মশক্তির প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলিকে বৈঠকে অংশ নেওয়ার অনুমতি দেয়, 30 শতাংশ এবং 45 শতাংশ কর্মচারীর প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলির জন্য উচ্চতর প্রবেশাধিকার স্তর সহ। এটি ইউএডব্লিউ বিরোধী কর্মীদের একটি প্রতিদ্বন্দ্বী ইউনিয়ন, আমেরিকান কাউন্সিল অফ এমপ্লয়িজ গঠনের জন্য প্রথম ভোটের বিরোধিতা করতে প্ররোচিত করেছিল। 2014 সালের ডিসেম্বরে, ইউএডব্লিউ 45 শতাংশেরও বেশি কর্মচারীর প্রতিনিধিত্বকারী হিসাবে প্রত্যয়িত হয়েছিল। 2019 সালের জুন মাসে ইউ. এ. ডব্লিউ আবার এই কারখানাকে একত্রিত করার চেষ্টা করে। এটি 52 থেকে 48 শতাংশ ব্যবধানে ব্যর্থ হয়। 2014 সালের মতো, ভক্সওয়াগেন ম্যানেজমেন্ট ইউনিয়ন ভোটের পক্ষে ছিল না। আরও দেখুন আইবিএম কর্মী সংগঠন টেসলা এবং ইউনিয়ন অ্যাপল কর্মী সংগঠন গুগল কর্মী সংগঠন নোটস রেফারেন্স আরও পড়ুন বাহ্যিক লিঙ্ক আইজি মেটাল বেই ভিডব্লিউ সুপারভাইজারি বোর্ড ইডব্লিউসি ডাটাবেস ভক্সওয়াগেন ভক্সওয়াগেন গ্রুপ ইন্টারন্যাশনাল মেটাল ওয়ার্কার্স ফেডারেশন ব্রাজিলে শ্রম বিরোধ জার্মানিতে শ্রম সম্পর্ক দক্ষিণ আফ্রিকায় শ্রম মেক্সিকোতে শ্রম চেকোস্লোভাকিয়ায় শ্রম চীনে শ্রম বিরোধ পেনসিলভেনিয়া ইন্ডাস্ট্রিয়াল গ্লোবাল ইউনিয়নে টেনেসিতে শ্রম বিরোধ