Nova Scotia Human Rights Commission
নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার কমিশন ("কমিশন") 1967 সালে কানাডার নোভা স্কটিয়ায় নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার আইন পরিচালনার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার কমিশন কানাডার প্রথম কমিশন যা পুনরুদ্ধারমূলক বিরোধ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়ায় জড়িত। কমিশন হল নোভা স্কটিয়া সরকারের একটি স্বাধীন সংস্থা যা বাজেট সংক্রান্ত বিষয়গুলির জন্য নোভা স্কটিয়া বিচার বিভাগের কাছে দায়বদ্ধ। এই আইনের অধীনে কমিশনের আদেশের মধ্যে রয়েছেঃ জনশিক্ষা ও জননীতির মাধ্যমে মানুষকে বৈষম্য প্রতিরোধে সহায়তা করা এবং বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগ দায়ের করা হয়েছে এমন পরিস্থিতিতে কার্যকর সমাধান করা। জাতিগত, জাতীয় এবং আদিবাসী উৎস, বয়স, বর্ণ, ধর্ম, অক্ষমতা (শারীরিক ও মানসিক এবং এর উপলব্ধি), জাতিগত উৎস, পারিবারিক অবস্থা (পিতা-মাতা-সন্তানের সম্পর্ক), অসুস্থতার ভয়, লিঙ্গ অভিব্যক্তি, অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে হয়রানি, জাতীয় উৎস, বৈবাহিক অবস্থা, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), যৌন পরিচয়, যৌন হয়রানি, রাজনৈতিক বিশ্বাস, জাতি, ধর্ম, আয়ের উৎসের ভিত্তিতে বৈষম্য প্রতিরোধের চেষ্টা করা ব্যক্তিদের কমিশন সহায়তা প্রদান করে। যে অভিযোগ দায়ের করে বা অভিযোগ করার অভিপ্রায় প্রকাশ করে বা অভিযোগ করতে সহায়তা করে এমন কারও বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়াও একটি লঙ্ঘন। ইতিহাস এই কমিশনটি নোভা স্কটিয়ায় অবস্থিত। ষাটের দশকের গোড়ার দিকে উইলিয়াম পিয়ারলি অলিভারের সাথে প্রধানমন্ত্রী রবার্ট স্ট্যানফিল্ডের সরাসরি সম্পৃক্ততা কমিশন প্রতিষ্ঠার জন্য নোভা স্কটিয়ায় ভিত্তি স্থাপনে সহায়ক ভূমিকা পালন করেছিল। মূলত কমিশনের দায়িত্ব ছিল ব্ল্যাক নোভা স্কটিশদের দুর্দশার সমাধান করা। 1940 সালে, ডাঃ উইলিয়াম অলিভার নোভা স্কটিয়ার জাতিগত সংখ্যালঘুদের অবস্থার উন্নতির জন্য শিক্ষা বিভাগের জন্য স্বেচ্ছাসেবক ছিলেন। পাঁচ বছর পর তাঁকে এই বিভাগে নিয়োগ করা হয়। পরের বছর, 1946 সালে, ভায়োলা ডেসমন্ড মামলাটি নোভা স্কটিয়ায় নাগরিক অধিকার আন্দোলনকে শক্তিশালী করে তোলে। প্রতিষ্ঠাতা কমিশনার ফ্রেড ম্যাককিননের মতে, অলিভার এই বছরগুলি "প্রদেশের কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের মধ্যে স্ব-সহায়তা সংগঠিত ও প্রচারের জন্য ব্যয় করেছিলেন, তবে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, তিনি ব্ল্যাক নোভা স্কটিশদের সামাজিক ও অর্থনৈতিক দুর্দশার বিষয়ে সরকারের অভ্যন্তরে ও বাইরে জনসাধারণের সমর্থন ও বোঝাপড়া বাড়ানোর জন্য অনেক কিছু করেছিলেন।" 1955 সালে ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট প্র্যাকটিস অ্যাক্ট পাস করা হয়েছিল এবং 1956 সালের সমান বেতন আইন দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছিল, উভয় আইনই কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য রোধ করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। প্রিমিয়ার রবার্ট স্ট্যানফিল্ড 1956 সালে ক্ষমতায় আসেন এবং মানবাধিকারকে, বিশেষ করে ব্ল্যাক নোভা স্কটিশদের জন্য, প্রধানমন্ত্রী হিসাবে তাঁর পরবর্তী এগারো বছরের জন্য অন্যতম প্রধান অগ্রাধিকার দেন। 1959 সালে, বিধানসভা প্রকাশ্য স্থানে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য ফেয়ার অ্যাকোমোডেশন প্র্যাকটিস অ্যাক্ট পাস করে। স্ট্যানফিল্ড রিপোর্ট করেছেন যে, "স্পষ্টতই সমতার ঘোষণার চেয়ে আরও বেশি প্রয়োজন ছিল। কৃষ্ণাঙ্গরা প্রকৃত সমতা অর্জনের আগে বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইন পাস করার চেয়ে আরও বেশি প্রয়োজন হবে এবং স্পষ্টতই বছরের পর বছর ধরে সমন্বিত প্রচেষ্টার প্রয়োজন হবে। 1962 সালে প্রিমিয়ার স্ট্যানফিল্ড মানবাধিকার বিষয়ক আন্তঃবিভাগীয় কমিটি গঠন ও নেতৃত্ব দেন। কমিটির দায়িত্ব ছিল কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের মধ্যে ডঃ উইলিয়াম অলিভারের কাজ এবং নতুন সামাজিক উন্নয়ন কর্মসূচিকে উৎসাহিত করা। ফ্রেড ম্যাককিননের মতে, প্রিমিয়ার স্ট্যানফিল্ডের সরকারকে "প্ররোচিত করা, প্ররোচিত করা এবং উৎসাহিত করা" ছাড়া, "মানবাধিকার আইন কমপক্ষে আরও এক দশকের জন্য চালু করা যেত না।" প্রিমিয়ার 1963 সালের প্রথম মানবাধিকার আইনে পূর্ববর্তী আইনকে সংহিতাবদ্ধ ও প্রসারিত করেছিলেন। সরকার 1965 সালে নেগ্রোদের জন্য শিক্ষা তহবিল প্রতিষ্ঠা করে। 1967 সালে প্রিমিয়ার স্ট্যানফিল্ড যুক্তরাষ্ট্রীয় রাজনীতিতে প্রবেশ করার সময়, তিনি এবং ডঃ উইলিয়ামস একই বছরে মানবাধিকার কমিশন প্রতিষ্ঠার ভিত্তি স্থাপন করেছিলেন। অন্যান্য যারা মানবাধিকার কমিশনের প্রাথমিক বিকাশকে সমর্থন করেছিলেন তারা হলেন ডোনাল্ড অলিভার, গাস ওয়েডারবার্ন, ক্যারি বেস্ট এবং বাডি ডে। কমিশনের প্রথম কর্মচারী ছিলেন গর্ডন আর্ল। কমিশন দ্রুত মানবাধিকার আইনে বিস্তৃত আইন সংশোধনী প্রবর্তন করে, "নোভা স্কটিয়া আইনকে কানাডায় এই ধরনের সবচেয়ে শক্তিশালী এবং সর্বাধিক বিস্তৃত করে তোলে।" কমিশন উইলিয়াম অলিভারের নতুন সংগঠন, ব্ল্যাক ইউনাইটেড ফ্রন্টের জন্য তহবিল সরবরাহ করে এবং কর্মী সল অ্যালিনস্কির সাথে দুই দিনের কর্মশালার পৃষ্ঠপোষকতা করে। 1967 সালে, কমিশনের সুস্পষ্ট উদ্দেশ্য ছিল জাতিগত, ধর্মীয় এবং জাতিগত ভিত্তিতে বৈষম্যকে চ্যালেঞ্জ করা। 1991 সালে, নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার আইন এবং কমিশন নিম্নলিখিত সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তার আদেশকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করেছেঃ আদিবাসী উৎপত্তি, বয়স, পারিবারিক অবস্থা (পিতামাতা এবং সন্তানের সম্পর্কের অবস্থা), একটি অসুস্থতার চুক্তির অযৌক্তিক ভয় (উদাহরণস্বরূপ, এইচআইভি/এইডসে আক্রান্ত ব্যক্তিদের পর্যাপ্ত সুরক্ষার জন্য), বৈবাহিক অবস্থা, রাজনৈতিক সম্পর্ক, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা, যৌন হয়রানি, লিঙ্গ (যৌন অভিমুখ)। সাংগঠনিক কাঠামো প্রদেশের তিনটি অঞ্চলে 24.5 জন স্থায়ী কর্মী রয়েছেঃ হ্যালিফ্যাক্সের কেন্দ্রীয় কার্যালয় এবং সিডনি ও ডিগবিতে অবস্থিত দুটি আঞ্চলিক কার্যালয়। তিনটি ইউনিট কার্যকরী এবং প্রশাসনিক কাজ সম্পাদন করেঃ 1) সিইও-র অফিস বা ইউনিট যার মধ্যে অভ্যন্তরীণ আইনি পরামর্শ রয়েছে। 2) বিরোধ নিষ্পত্তি ইউনিট অভিযোগ গ্রহণ করে, তথ্য সংগ্রহ করে এবং পক্ষগুলিকে সেগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে। মানবাধিকার আধিকারিকরা বোর্ড বা তদন্ত বা অভিযোগ খারিজ করার মাধ্যমে আরও বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য কমিশনারদের কাছে সুপারিশও করেন। 3) রেস রিলেশনস, ইক্যুইটি অ্যান্ড ইনক্লুশন ইউনিট মানবাধিকার সম্পর্কিত বিষয়ে জনশিক্ষা এবং সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছানোর ব্যবস্থা করে এবং সমাধান প্রক্রিয়া থেকে উদ্ভূত মানবাধিকার প্রশিক্ষণ প্রদান করে। কমিশনার পরিচালক এবং সিইও হলেন একজন নন-ভোটিং কমিশনার। সর্বোচ্চ বারো জন কমিশনার (পরিচালনা পর্ষদ) রয়েছেন। তদন্ত পর্ষদ নিয়োগ করা উচিত কিনা তা নির্ধারণের জন্য কমিশনাররা অভিযোগগুলি পরীক্ষা করেন। বিরোধ নিষ্পত্তির এই চূড়ান্ত প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ অভিযোগ বা এর দিকগুলি শোনার জন্য একজন স্বাধীন বিচারক সহ পক্ষগুলিকে সহায়তা করতে পারে। কমিশনাররা নীতিগত সিদ্ধান্তও নেন। অতীতে কয়েকজন বিশিষ্ট কমিশনারদের মধ্যে রয়েছেন ওয়ান্ডা থমাস বার্নার্ড, ড্যানিয়েল এন পল, সিস্টার ডরোথি মুর-ক্যালভিন রাক এবং এডওয়ার্ড রাসেল। । সিইও ইউনিট সিইও ইউনিটে কমিশনের একজন পরিচালক এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা রয়েছেন, বর্তমানে জোসেফ ফ্রেজার। কমিশনের প্রাক্তন সিইওদের মধ্যে রয়েছেনঃ ক্রিস্টিন হ্যানসন (2016-2021); মারভিন শিফ (1968-1971); ড. জর্জ ম্যাককার্ডি (1971-1983); ক্যাথি ম্যাকনাট (1984-1985); ড. অ্যান্থনি জনস্টোন (1985-1989); ড. ব্রিগলাল পাচাই (1989-1994); ওয়েন ম্যাককে (1995-1998); মায়ান ফ্রান্সিস (নোভা স্কটিয়ার প্রাক্তন লেফটেন্যান্ট গভর্নর) (1999-2006); মাইকেল নুনান (ভারপ্রাপ্ত) (2006-2008); ক্রিস্টা ডেলি (2008-2011); কারেন ফিটজনার (ভারপ্রাপ্ত) (2011); ডেভিড শ্যানন (2011-2013); ট্রেসি। দ্বন্দ্বের সমাধান এবং বিচারের ক্ষেত্রে একটি পুনরুদ্ধারমূলক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করতে কমিশন উদ্ভাবন করেছে। 10ই ডিসেম্বর, 2012 (আন্তর্জাতিক মানবাধিকার দিবস), নোভা স্কটিয়ার ওল্ফভিলে বিশ্বের প্রথম পুনরুদ্ধারমূলক মানবাধিকার বিচারের শুনানি হয়েছিল। একটি তদন্ত বোর্ডে এই পুনরুদ্ধারমূলক অনুসন্ধানমূলক পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে পাঁচটি রিপোর্ট করা সিদ্ধান্ত রয়েছে। পুনরুদ্ধারমূলক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণকারী তদন্ত পর্ষদগুলি বিচারের জন্য একটি অনুসন্ধানী মডেল ব্যবহার করেঃ আইনজীবীদের পরিবর্তে বিচারক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন। কোনও ক্রস বা সরাসরি পরীক্ষা নেই। আইনজীবী বা পক্ষগুলি তাদের প্রশ্নগুলি বিচারকদের কাছে পাঠায় যিনি তাদের জিজ্ঞাসা করেন। বৈষম্য রয়েছে কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য/প্রমাণ ভাগ করে নেওয়ার জন্য দলগুলি একটি বৃত্তে একত্রিত হয়। সাক্ষীরা একটি ধর্মনিরপেক্ষ কথোপকথন অংশ ব্যবহার করে; কথা বলা অংশটি সহ দলটি একমাত্র বিচারক দ্বারা কথা বলার অনুমতি পায়। সিইও ইউনিটের মধ্যে আইনি ইউনিটে অভ্যন্তরীণ পরামর্শদাতা এবং একজন পুনরুদ্ধারমূলক সহায়তাকারী রয়েছেন। নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার পুরস্কার প্রতি বছর আন্তর্জাতিক মানবাধিকার দিবস উপলক্ষে, কমিশন মানবাধিকারের প্রচার ও সুরক্ষায় নোভা স্কটিয়ানদের কাজকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একজন ব্যক্তি এবং একটি সংস্থাকে 10ই ডিসেম্বর একটি মানবাধিকার পুরস্কার প্রদান করে। প্রাপকদের মধ্যে ছিলেন প্রয়াত প্যাট স্কিনার (2006), পার্সি প্যারিস (2005), সিনেটর ডোনাল্ড অলিভার (2006), ড. হেটি ভ্যান গুরপ (2006), জাস্ট আস! কফি রোস্টার্স কো-অপের জেফ অ্যান্ড ডেবোরা মুর (2005), এম. লি কোহেন (2002), হেন্ডারসন প্যারিস (1999), এবং অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল (1994)। বিরোধ নিষ্পত্তি ইউনিট নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার কমিশন কানাডার প্রথম কমিশন যা পুনরুদ্ধারমূলক বিরোধ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়ায় জড়িত। এই পরিবর্তনের ফলে কমিশন ঐচ্ছিক মধ্যস্থতার মাধ্যমে ঐতিহ্যবাহী তদন্ত থেকে সরে আসে। ঐতিহ্যবাহী প্রক্রিয়াটি প্রায়শই দীর্ঘ ছিল এবং বিরলভাবে একটি প্রতিকূল পাবলিক তদন্ত ব্যতীত দলগুলিকে একত্রিত করার সাথে জড়িত ছিল। বর্তমান বিরোধ নিষ্পত্তি কর্মসূচি সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির মধ্যে আরও সহযোগিতামূলক, পুনরুদ্ধারমূলক পদ্ধতির ব্যবহার করে, যা আরও প্রতিক্রিয়াশীল এবং সময়োপযোগী সমাধানকে সহজতর করে। দেড় বছরেরও কম সময়ের মধ্যে কমিশন এই প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে তিন বছরের ব্যাকলগ দূর করে। অভিযোগের তথ্য এখন মানবাধিকার আধিকারিকের দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে সংগ্রহ করা হয়। এছাড়াও, উপযুক্ত হলে, প্রভাবগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং একটি দূরদর্শী পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য দলগুলিকে একত্রিত করা হয়। ব্যক্তিগতভাবে পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়াগুলি উভয় পক্ষের জন্য আরও ভাল মানসিক সমাপ্তি প্রদান করতে পারে কারণ প্রত্যেকেরই কীভাবে ঘটনাগুলি তাদের প্রভাবিত করে এবং ভবিষ্যতের জন্য কীভাবে পরিবর্তন তৈরি করা যায় তা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ রয়েছে। এই প্রক্রিয়াটি মানবাধিকার সম্পর্কে শেখার উন্নতি ঘটায় কারণ এতে দোষারোপ এবং ক্ষতির প্রতিরক্ষার পরিবর্তে গল্প ভাগ করে নেওয়া জড়িত। একটি প্রতিকূল থেকে একটি সহযোগিতামূলক মডেলে এই পরিবর্তন দেওয়ানি মামলা-মোকদ্দমা ব্যবস্থা থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত ঐতিহ্যবাহী আইনী প্রক্রিয়াগুলি হ্রাস করার প্রয়োজনীয়তার একটি বোঝার প্রতিনিধিত্ব করে। মানবাধিকার আইন হল সরকারি আইন এবং এটি কেবল ব্যক্তিগত ক্ষতির (নাগরিক নির্যাতন ব্যবস্থার মতো) সাথে সম্পর্কিত নয়, বরং বৃহত্তর সামাজিক প্রেক্ষাপট যা ক্ষতির ক্ষেত্রে অবদান রাখে। মানবাধিকারের প্রেক্ষাপটে জনস্বার্থ বৃহত্তর সামাজিক সম্প্রদায়কে বৈষম্যমূলক ক্ষতি যেভাবে প্রভাবিত করে তার সাথেও সম্পর্কিত। কানাডিয়ান মানবাধিকার ঐতিহাসিকভাবে এবং বর্তমানে উত্তরদাতাকে শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে ব্যক্তিগত এবং জনসাধারণের ক্ষতির প্রতিকারের সাথে সম্পর্কিত। জাতি সম্পর্ক, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি ইউনিট ক্ষমতা কমিশন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (পিডব্লিউডি) থাকার ব্যবস্থা করার জন্য নিয়োগকারীদের তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে অবহিত করার জন্য কাজ করে। তারা নোভা স্কটিয়ায় পিডব্লিউডি-র প্রোফাইল বাড়াতেও কাজ করে। অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্থান ও শিক্ষা বিষয়ক সিম্পোজিয়াম এই সিম্পোজিয়ামটি শিক্ষা ও কর্মসংস্থান ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধীদের বিষয়ে সচেতনতায় সহায়তা করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। হ্যালিফ্যাক্স মেট্রো ট্রানজিট অ্যাক্সেসিবিলিটি ইম্প্রুভমেন্টস হ্যালিফ্যাক্স আঞ্চলিক পৌরসভা, নোভা স্কটিয়ায় প্রতিবন্ধী ট্রানজিট রাইডাররা উন্নত অ্যাক্সেসিবিলিটি দেখেছে। হ্যালিফ্যাক্স মেট্রো ট্রানজিট হুইলচেয়ার ব্যবহারকারী দুই যাত্রীর সঙ্গে কমিশনের সুবিধার্থে একটি বিস্তৃত সংলাপে জড়িত। এই কথোপকথনগুলি পরিষেবাগুলিতে অনেক লক্ষণীয় উন্নতি তৈরি করেছিল। কমিশনের ওয়েবসাইটে উপলব্ধ রেজোলিউশনগুলি হ্যালিফ্যাক্সের গণপরিবহনের আশেপাশে বৃহত্তর প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের দ্বারা ভাগ করা অ্যাক্সেসযোগ্যতার উদ্বেগের সমাধান করে। যাঁরা চলাফেরার সমস্যায় ভুগছেন, তাঁদের জন্য কর্মক্ষেত্রে, বিদ্যালয়ে এবং সাংস্কৃতিক জীবনে অংশগ্রহণের জন্য গণপরিবহন একটি অপরিহার্য পরিষেবা। 2011 সালের শরত্কালে এই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি কার্যকর করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত নিচু তলার বাসগুলি হুইলচেয়ার যাত্রীদের গ্রহণ করবে যদি না শারীরিক স্টপ বাস র্যাম্প এবং/অথবা অন্যান্য নিরাপত্তা উদ্বেগকে সামঞ্জস্য করতে না পারে। এই পরিবর্তনগুলি এমন অভিযোগের সমাধান করে যে প্রকৃত পরিচালন চাহিদা বা সীমাবদ্ধতার পরিবর্তে নীতির কারণে বাসে যাত্রীদের প্রবেশাধিকার অযথা সীমাবদ্ধ ছিল। পূর্বে, নীতির নির্দেশ ছিল যে নিম্ন তলার বাসগুলি কেবল তখনই যাত্রী নিতে পারে যখন পুরো রুটটি অ্যাক্সেসযোগ্য হিসাবে মনোনীত করা হয় (অর্থাৎ, রুটের প্রতিটি স্টপ একটি অ্যাক্সেসযোগ্য স্টপ হিসাবে নির্ধারিত ছিল)। একটি সম্পূর্ণ ইনভেন্টরি এবং আপগ্রেড এখন সম্পন্ন করা হয়েছে। পরিবর্তনগুলির বিবরণ হ্যালিফ্যাক্স মেট্রো ট্রানজিট ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আন্তর্জাতিক দিবস উদযাপন উপলক্ষে কমিশন একটি বার্ষিক সিম্পোজিয়ামের সহ-আয়োজন করে। এলজিবিটিআই নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার আইন সমকামী এবং সমকামী সম্প্রদায় এবং রূপান্তরকামী ব্যক্তিদের (এলজিবিটিআই সম্প্রদায়) জন্য সুরক্ষা প্রদান করে। কমিশন প্রাইড প্যারেডকে সমর্থন করে এবং প্রতি বছর এতে অংশ নেয়। কর্মসংস্থান সমতা অংশীদারিত্ব কমিশন 1972 সাল থেকে ইতিবাচক পদক্ষেপের উদ্যোগের সাথে জড়িত, যা এখন "কর্মসংস্থান সমতা" হিসাবে পরিচিত। মেয়াদের পরিবর্তন একটি চুক্তিভিত্তিক মডেল থেকে একটি সহযোগিতামূলক মডেলে একটি দার্শনিক পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে, কমিশন তাদের কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য উন্নত করতে সংস্থাগুলির সাথে অংশীদারিত্বে কাজ করে। 1971 থেকে 1991 সালের মধ্যে কমিশন একটি ছয় মাসের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করে যা সুবিধাবঞ্চিত মানুষদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে সহায়তা করার জন্য লক্ষ্য করে। এই অনুষ্ঠানে অংশ নেওয়া আরও কয়েকজন বিশিষ্ট ব্যক্তি ছিলেন লিন্ডা কারভেরি, কাইল জনসন এবং জিন নকউড। কমিশন উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির সঙ্গেও ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়েছে, ডালহৌসি বিশ্ববিদ্যালয়, আকাদিয়া বিশ্ববিদ্যালয় এবং সেন্ট ফ্রান্সিস জেভিয়ার বিশ্ববিদ্যালয়ের সঙ্গে কাজ করে সুবিধাবঞ্চিত মানুষের জন্য নিয়োগের উদ্যোগ গড়ে তুলেছে। কমিশন একই কাজ করার জন্য পাবলিক স্কুল বোর্ডগুলির সঙ্গেও কাজ করেছে। আরও দেখুন কানাডায় মানবাধিকার কানাডিয়ান মানবাধিকার আইনের ধারা 13 কানাডিয়ান মানবাধিকার কমিশন কোর্ট অফ আপিল ফর নোভা স্কটিয়া সুপ্রিম কোর্ট অফ কানাডা কানাডিয়ান ইসলামিক কংগ্রেস ম্যাকলিন ম্যাগাজিনের বিরুদ্ধে মানবাধিকার অভিযোগ ব্ল্যাক নোভা স্কটিয়ানস রেফারেন্স গ্রন্থপঞ্জি ব্রিগলাল পাচাই, (এড)। নোভা স্কটিয়া মানবাধিকার কমিশনঃ 25তম বার্ষিকীঃ একটি ইতিহাস। 1992 সালে। বহিরাগত লিঙ্ক কানাডিয়ান অ্যাসোসিয়েশন অফ স্ট্যাটিউটরি হিউম্যান রাইটস এজেন্সিজ নোভা স্কটিয়া আইন নোভা স্কটিয়া সরকারী বিভাগ এবং সংস্থা কানাডায় অবস্থিত মানবাধিকার সংস্থা 1967 সালে প্রতিষ্ঠিত নোভা স্কটিয়া সংগঠন 1967 সালে কানাডায় কৃষ্ণাঙ্গদের ইতিহাস