Workplace health promotion
কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য উন্নয়ন হল কর্মক্ষেত্রে মানুষের মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার উন্নতির জন্য নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং সমাজের সম্মিলিত প্রচেষ্টা। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার শব্দটি একটি উদ্যোগের স্বাস্থ্য সম্পদের বিকাশ ও উন্নতির কৌশলগত লক্ষ্য সহ মানব ও সাংগঠনিক কাজের স্তরগুলির একটি বিস্তৃত বিশ্লেষণ এবং নকশাকে বোঝায়। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা কর্মক্ষেত্রকে স্বাস্থ্য প্রচারের জন্য একটি সেটিং হিসাবে অগ্রাধিকার দিয়েছে কারণ একজন ব্যক্তির জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে বিশাল সম্ভাব্য শ্রোতা এবং প্রভাব রয়েছে। লুক্সেমবার্গ ঘোষণাপত্রে বলা হয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতা এই সংমিশ্রণের মাধ্যমে অর্জন করা যেতে পারেঃ সংগঠন এবং কাজের পরিবেশের উন্নতি সক্রিয় অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা ব্যক্তিগত বিকাশকে উৎসাহিত করা। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার স্বাস্থ্য শক্তিশালীকরণের কারণগুলির বৃদ্ধির সাথে স্বাস্থ্য ঝুঁকির কারণগুলির উপশমকে একত্রিত করে এবং সুরক্ষা কারণ এবং স্বাস্থ্য সম্ভাবনার আরও বিকাশের চেষ্টা করে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের শৃঙ্খলার পরিপূরক, যা শ্রমিকদের বিপদ থেকে রক্ষা করে। সফল কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচারের কৌশলগুলির মধ্যে অংশগ্রহণ, প্রকল্প পরিচালনা, সংহতকরণ এবং ব্যাপকতার নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছেঃ অংশগ্রহণঃ সমস্ত কর্মীদের অবশ্যই প্রোগ্রামের সমস্ত পর্যায়ে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে প্রকল্প পরিচালনাঃ প্রোগ্রামগুলি অবশ্যই সমস্যা সমাধানের চক্রের দিকে পরিচালিত হতে হবে সংহতকরণঃ প্রোগ্রামগুলিকে অবশ্যই কোম্পানির পরিচালনার অনুশীলনে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য-প্রচারের কৌশলগুলি কর্পোরেট পরিকল্পনার ব্যাপকতাকে প্রভাবিত করতে হবেঃ প্রোগ্রামগুলিকে অবশ্যই আন্তঃবিষয়ক ব্যক্তি-নির্দেশিত এবং পরিবেশ-নির্দেশিত স্বাস্থ্য কৌশলগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। ইউরোপিয়ান এজেন্সি ফর সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাট ওয়ার্কের একটি প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার কৌশল বাস্তবায়নের মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য ব্যয় সাশ্রয় করা যেতে পারে এবং 50 জনেরও বেশি কর্মচারী সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 90 শতাংশেরও বেশি কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচি রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের প্রচারের কৌশল কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের প্রচারের কৌশলগুলি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক হতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য আচরণগত অর্থনীতি একটি মূল হাতিয়ার। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ও মানব পরিষেবা বিভাগ তার স্বাস্থ্যকর মানুষ 2010 উদ্যোগে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচারের জন্য পাঁচটি কৌশলগত নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত করেছে। এর মধ্যে রয়েছেঃ স্বাস্থ্য শিক্ষা, দক্ষতা বিকাশ এবং জীবনযাত্রার আচরণ পরিবর্তনের পাশাপাশি তথ্য প্রচার এবং সচেতনতা তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা। সহায়ক সামাজিক এবং শারীরিক পরিবেশ, স্বাস্থ্য আচরণ সম্পর্কে সংস্থার প্রত্যাশাগুলি প্রতিফলিত করে এবং স্বাস্থ্যকর আচরণের প্রচারের নীতিগুলি বাস্তবায়ন করে। সংগঠনের সুবিধা, মানবসম্পদ পরিকাঠামো এবং পরিবেশগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা উদ্যোগের মধ্যে কর্মস্থল কর্মসূচির সংহতকরণ। স্বাস্থ্য প্রচার এবং কর্মচারী সহায়তার মতো সম্পর্কিত কর্মসূচির মধ্যে যোগসূত্র। স্ক্রিনিংয়ের পরে পরামর্শ এবং প্রয়োজনীয় ফলো-আপের জন্য চিকিৎসা পরিষেবাগুলি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে ব্যবহার করা যায় সে সম্পর্কে শিক্ষা দেওয়া হয়। আরও সাধারণভাবে, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচারের প্রচেষ্টা তিনটি কার্যকরী স্তরে বাস্তবায়িত হয়, যার মধ্যে রয়েছেঃ প্রথম স্তরঃ নিউজলেটার, স্বাস্থ্য মেলা এবং শিক্ষামূলক ক্লাসের মতো সচেতনতা কর্মসূচি যা সরাসরি ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের উন্নতি করতে পারে বা নাও করতে পারে বা আচরণগত পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে পারে। দ্বিতীয় স্তরঃ 8 থেকে 12 সপ্তাহের সময়কালের জীবনধারা পরিবর্তন কর্মসূচি যা কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত ভিত্তিতে উপলব্ধ এবং স্বাস্থ্যের ফলাফলকে সরাসরি প্রভাবিত করে। তৃতীয় স্তরঃ এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করা যা কর্মচারীদের স্বাস্থ্যকর জীবনধারা এবং আচরণ বজায় রাখতে সহায়তা করে, যেমন কর্মক্ষেত্রে ক্যাফেটেরিয়া স্বাস্থ্যকর খাদ্য পছন্দ বা কর্মক্ষেত্রে ব্যায়ামের সুবিধার ব্যবস্থা প্রদান করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শারীরিক ক্রিয়াকলাপের হস্তক্ষেপগুলি এই কাঠামোর দ্বিতীয় স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং তৃতীয় স্তরের উপাদানগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। প্রণোদনা-ভিত্তিক ফিটনেস পুরস্কার কর্মসূচির (এফ. আর. পি) লক্ষ্য হল কর্মচারীদের আচরণকে প্রভাবিত করা এবং এর মাধ্যমে প্রথম স্তরের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া। শারীরিক ক্রিয়াকলাপের হস্তক্ষেপ বর্তমান কর্মক্ষেত্রের সমস্ত স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচির প্রায় অর্ধেক শারীরিক ক্রিয়াকলাপের হস্তক্ষেপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যার দ্বারা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের এই ধরনের প্রচেষ্টার পক্ষে সমর্থন করতে পারেন। 17 শতকের গোড়ার দিকে যুক্তরাজ্যে টিম স্পোর্টসের আকারে নিয়োগকর্তা-স্পন্সর ক্রিয়াকলাপের হস্তক্ষেপের উদ্ভব হয়েছিল, তবে, একবিংশ শতাব্দীর বেশিরভাগ হস্তক্ষেপ স্বাস্থ্য ও ফিটনেস সুবিধাগুলিতে কর্মচারীদের অ্যাক্সেসের নিয়োগকর্তা স্পনসরশিপের উপর নির্ভর করে। স্পন্সর করা ফিটনেস সুবিধাগুলিতে কর্মচারীর সুবিধা প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকে দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত করে এবং কর্মচারীদের বাসস্থানের কাছাকাছি অবস্থিত সুবিধাগুলি কম সময় ব্যয় করে, বর্ধিত ব্যবহার গ্রহণ করে এবং আরও ভাল প্রোগ্রাম এবং স্বাস্থ্য ফলাফল দেয়। মহিলারা প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে ব্যায়াম কর্মসূচিতে কম অংশগ্রহণ প্রদর্শন করেন এবং অল্পবয়সী, অবিবাহিত ব্যক্তিরা প্রায়শই নিয়োগকর্তা-স্পন্সর শারীরিক ক্রিয়াকলাপের উদ্যোগগুলি অনুসরণ করার জন্য বেশি প্রবণ হন। অনেক ক্ষেত্রে, ব্যায়াম-ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচিগুলি বার্ধক্য, আসীন, নীল কলার, মহিলা বা কম শিক্ষিত কর্মচারী সহ এই ধরনের ফিটনেস প্রচেষ্টা থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবে এমন ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে লড়াই করে। অনেক আধুনিক কর্মক্ষেত্রের আসীন প্রকৃতি নেতিবাচক বিপাকীয় ঝুঁকির কারণগুলি যেমন উচ্চ বডি মাস ইনডেক্স (বিএমআই), কোমরের পরিধি এবং রক্তচাপ এবং উপবাসের গ্লুকোজ এবং ট্রাইগ্লিসারাইডের মাত্রা বৃদ্ধি করে। দীর্ঘ সময় ধরে বসে থাকা এই ঝুঁকিগুলিকে উন্নত করতে দেখা যায়। বিশেষত, অফিসের পরিবেশে বহনযোগ্য প্যাডেল ব্যায়াম মেশিনের ব্যবহার কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের উন্নতি করতে দেখা গেছে এবং কাজের সময় ব্যবহার সম্ভব বলে প্রমাণিত হয়েছে। কর্মীদের আচরণকে প্রভাবিত করতে পেডোমিটার ব্যবহার করে হস্তক্ষেপ, আসীন পিরিয়ডের সময়কাল হ্রাস করা এবং কর্মদিবসের সময় মোট চলাচল বৃদ্ধি করাও সফল প্রমাণিত হয়েছে। সিঁড়ি ব্যবহারের প্রচারকারী স্মার্টফোন অ্যাপ্লিকেশন এবং কর্মক্ষেত্রের চিহ্নগুলি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য পরিচিত এবং অনেক নিয়োগকর্তা এখন কর্মচারীদের শারীরিক ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করতে উত্সাহিত করার জন্য পরিধানযোগ্য প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করছেন। কর্মক্ষেত্রে তাই চি কর্মসূচিগুলি স্বাস্থ্য হস্তক্ষেপ এবং অনুপস্থিতি হ্রাস করার উপায় হিসাবেও কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে, বিশেষ করে বয়স্ক কর্মীদের ক্ষেত্রে। এই প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, অনেক স্বাস্থ্য উন্নয়ন কর্মসূচি দুর্বল অংশগ্রহণের সাথে লড়াই করে এবং প্রণোদনা প্রবর্তন কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা উন্নত করতে দেখা যায়। প্রণোদনা-ভিত্তিক কর্মসূচি কর্মশক্তির মধ্যে শারীরিক ক্রিয়াকলাপকে উৎসাহিত করার জন্য, অনেক নিয়োগকর্তা ফিটনেস রিওয়ার্ডস প্রোগ্রামের (এফ. আর. পি) মাধ্যমে কর্মচারীদের আর্থিক প্রণোদনা প্রদান করেন। ব্যায়াম এবং খাদ্যাভ্যাস তাৎক্ষণিক অস্বস্তি সৃষ্টি করে দেখে, ওজন হ্রাসের সুবিধাগুলি প্রায়শই স্বল্পমেয়াদে লক্ষণীয় হয় না এবং অনেক লোক দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের সন্ধান করে তবে অস্বাস্থ্যকর খাওয়া এবং নিষ্ক্রিয়তার (হাইপারবোলিক ডিসকাউন্টিং) নিকট-মেয়াদী প্রলোভনের কাছে নতিস্বীকার করে, সুস্থতা কর্মসূচিতে কর্মচারীদের অংশগ্রহণ বজায় রাখা কঠিন। তাৎক্ষণিকতা, বিশিষ্টতা এবং অতিরঞ্জিত ছাড়ের এই সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য এফ. আর. পি স্বাস্থ্যকর আচরণের জন্য কর্মচারীদের আর্থিক প্রণোদনা প্রদান করে। যদিও অংশগ্রহণের অভাব ভালভাবে তৈরি করা এফ. আর. পি-গুলির মধ্যেও একটি সমস্যা হিসাবে রয়ে গেছে, এট্রিশন এলোমেলো নয় এবং ওজন হ্রাসের সাফল্য পরবর্তী প্রোগ্রাম ড্রপআউটের সম্ভাবনা হ্রাসের সাথে যুক্ত। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচারের প্রভাব কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচির উৎপাদনশীলতার উপর ইতিবাচক প্রভাব নিয়ে ব্যাপকভাবে আলোচনা করা হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যগত উন্নতির প্রভাব অনুপস্থিতির উপর যথেষ্ট, কারণ কোনও কর্মচারী অনুপস্থিত থাকলে উৎপাদনশীলতা অসম্ভব। যাইহোক, উপস্থাপনাবাদের প্রভাবগুলিও উল্লেখযোগ্য, এবং অসুস্থ অবস্থায় কাজ করার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতিতে প্রতি বছর 150 বিলিয়ন ডলারেরও বেশি খরচ হবে বলে অনুমান করা হয়। অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারী প্রতি বছরে গড় নিয়োগকর্তার 660 ডলার খরচ হবে বলে অনুমান করা হয়। উৎপাদনশীলতা ব্যয়ের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীরা নেতিবাচক স্বাস্থ্য অবস্থার সম্মুখীন হয় বা প্রতিবন্ধী স্বাস্থ্যের ঝুঁকিতে থাকে যার জন্য নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর সুস্থ কর্মচারীদের তুলনায় 1601 ডলার পর্যন্ত বেশি খরচ করে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়নের পরে উৎপাদনশীলতা এবং অনুপস্থিতির উন্নতি স্বাস্থ্য উদ্যোগের জন্য ব্যয় করা প্রতি এক ডলারের জন্য নিয়োগকর্তাদের বার্ষিক 15,6 ডলার সাশ্রয় করতে পারে। আরও সাধারণভাবে, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচারে ব্যয় করা প্রতিটি ডলারের জন্য কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা খরচ এবং অনুপস্থিত দিনের খরচ যথাক্রমে $3.27 এবং $2.73 হ্রাস পায়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক স্বাস্থ্য কর্মসূচিগুলি স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় বা নিয়োগকর্তা বীমা ব্যয়ে কোনও হ্রাস দেখায়নি। স্বাস্থ্যের ফলাফলের সাথে প্রাসঙ্গিক, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচিগুলি অসংখ্য স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা প্রদর্শন করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, কর্মক্ষেত্রে শারীরিক ক্রিয়াকলাপের হস্তক্ষেপগুলি কর্মচারীদের সুস্থতা, ক্রিয়াকলাপের আচরণ, অস্বাস্থ্যকর লিপিড স্তর, কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি এবং কাজের চাপের উন্নতি করতে দেখানো হয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যায়াম প্রোগ্রামগুলি তত্ত্বাবধায়কের চাপ এবং অধস্তনদের অবমাননাকর তদারকি হ্রাস করতে, উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পরিচিত। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য কর্মসূচী অনুসরণ করে আঘাতের ঘটনা, রক্তচাপ, কোলেস্টেরলের মাত্রা, বডি মাস ইনডেক্স, কার্ডিওভাসকুলার রোগের ঝুঁকি, গতিশীল পেশী কর্মক্ষমতা এবং সর্বাধিক অক্সিজেন গ্রহণের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত উন্নতি লক্ষ্য করা গেছে। কিছু উন্নতি লিঙ্গ অনুসারে পরিবর্তিত হয়, পুরুষরা প্রায়শই মহিলাদের তুলনায় বডি মাস সূচকে বেশি ফলস্বরূপ উন্নতি অনুভব করে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার কর্মীদের "অনুভূত স্বাস্থ্য অবস্থা" উন্নত করতে, উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং স্বাস্থ্য কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ উন্নত করতেও পরিচিত। সংক্ষেপে, একটি আদর্শ কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচির প্রত্যাশিত ফলাফলগুলির মধ্যে রয়েছেঃ "শ্রমিকদের তাদের স্বাস্থ্য সম্পর্কে সচেতন করা এবং কীভাবে সুস্বাস্থ্যের সাথে জীবনযাত্রার মান উন্নত করে"। "শ্রমিকদের তাদের আচরণের 'মালিকানা' নিতে হবে এবং স্বাস্থ্য ও ব্যয়ের ফলাফলের জন্য দায়বদ্ধ হতে হবে।" "এই কর্মসূচীগুলিতে উচ্চ অংশগ্রহণ এবং সক্রিয় অংশগ্রহণ। "কর্মীদের ওজন হ্রাস করা উচিত, ধূমপান বন্ধ করা উচিত, আরও ঘন ঘন ব্যায়াম করা উচিত, স্বাস্থ্যকর ডায়েট খাওয়া উচিত, তাদের চাপের মাত্রা আরও ভালভাবে পরিচালনা করা উচিত এবং সাধারণত স্বাস্থ্যকর অভ্যাস গ্রহণ করা উচিত।" চিকিৎসা দাবিগুলির ব্যয় হ্রাস করা উচিত। কোম্পানিটির ডায়াবেটিস, হৃদরোগ, ক্যান্সার, ক্রনিক অবস্ট্রাকটিভ পালমোনারি ডিজিজ (সিওপিডি), মাসকিউলোস্কেলিটাল ডিসঅর্ডার এবং স্ট্রোকের মতো আচরণের সাথে সম্পর্কিত কিছু রোগের কম ঘটনা অনুভব করা উচিত। "শ্রমিকরা কম ঘন ঘন অনুপস্থিত থাকবে, অক্ষমতার খরচ নিয়ন্ত্রণ করা হবে, দুর্ঘটনা এড়ানো হবে এবং আঘাতের হার দ্রুত হ্রাস করা উচিত।" "এই প্রোগ্রামগুলি সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করবে-এবং টার্নওভারের হার হ্রাস করা হবে কারণ আমরা সম্প্রদায়ের পছন্দের নিয়োগকর্তা।" "শ্রমিকরা উচ্চতর স্তরে পারফর্ম করবে-তারা সুখী হবে, আরও শক্তি পাবে এবং আমাদের সংস্থার জন্য আরও ভাল ফলাফল তৈরি করবে।" "স্বাস্থ্য ও সুস্থতার সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করুন, যেখানে প্রতিটি কর্মী উদ্যোগের জন্য মূল্যবান এবং গুরুত্বপূর্ণ মনে করে-এটি বৃহত্তর আনুগত্য এবং উচ্চকে অনুপ্রাণিত করবে। যাইহোক, আর্থিক সংস্থান, সময় এবং বিনিয়োগের রিটার্ন থেকে উদ্ভূত দ্বিধার অভাবে 10 শতাংশেরও কম সুস্থতা স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচি প্রদান করে। কর্ম স্বাস্থ্য প্রচারের লক্ষ্য হল সমস্ত শ্রমিককে উন্নততর কল্যাণ প্রদান করা, তবে, অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রতিবন্ধকতার কারণে কর্মচারী স্বাস্থ্য প্রচার সম্পর্কিত গবেষণায় অসম পরিমাণে স্বল্প বেতনের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। সিয়াটল/কিং কাউন্টি মেট্রোপলিটন এলাকায় 2015 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে, উচ্চ উপার্জনকারী কর্মীদের তুলনায় কম মজুরি শ্রমিকদের ঝুঁকিপূর্ণ স্বাস্থ্য আচরণের ক্ষেত্রে দৃঢ় যোগসূত্র রয়েছে। ঝুঁকিপূর্ণ স্বাস্থ্য আচরণগুলি তামাকের ব্যবহার, দুর্বল পুষ্টি এবং আসীন জীবনধারা হিসাবে স্বীকৃত যা দীর্ঘস্থায়ী রোগে অবদান রাখার কারণ। এরপরে এটি উচ্চ আর্থ-সামাজিক উপার্জনকারীদের তুলনায় স্বল্প মজুরি উপার্জনকারী কর্মচারীদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী রোগের অনুপাতহীন হারকে তুলে ধরে। সিয়াটল/কিং কাউন্টি মেট্রোপলিটন এলাকার গবেষণায় এটিও প্রকাশিত হয়েছিল যে, যদিও দীর্ঘস্থায়ী রোগের প্রভাব স্বল্প বেতনের কর্মীদের মধ্যে প্রচলিত, তবে উচ্চ উপার্জনকারীরা এমন গোষ্ঠী যারা কাজের স্বাস্থ্য প্রচারে অংশ নিতে বেশি আগ্রহী। স্বল্প মজুরি শিল্পগুলিতে সচেতনতা, কাজের পরিস্থিতি এবং ব্যবস্থাপনা সহ বাধা রয়েছে বলে দেখা গেছে। সিয়াটল/কিং কাউন্টি অধ্যয়নের সবচেয়ে বড় বিতর্কের মূলে রয়েছে খরচের বিষয়টি। প্রথম প্রকাশিত খরচ হল অর্থনৈতিক আর্থিক প্রণোদনা। যার মাধ্যমে স্বল্প বেতনের শিল্পগুলি বিনিয়োগের রিটার্নের গুরুত্ব পরীক্ষা করে। শ্রমিক স্বাস্থ্য প্রচারের ফলাফল বিনিয়োগের যোগ্য কিনা বা 'সাংগঠনিক অগ্রাধিকার' হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে কিনা তা নিয়ে ছোট সংস্থাগুলি বিতর্ক করে। লাভের গুরুত্ব ছাড়াও, কর্মচারীর গোপনীয়তার খরচ। গবেষণায় মানবসম্পদ ব্যবস্থাপকেরা গোপনীয়তা এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বিষয়গুলিকে কাজ এবং তাদের কর্মীদের থেকে আলাদা রাখার গুরুত্বের বিষয়ে তাদের বক্তব্য তুলে ধরেন। স্বল্প মজুরি শ্রমিকদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী রোগের উচ্চ হার ছাড়াও, আর্থ-সামাজিক এবং জাতিগত বৈষম্যের কারণে অসুস্থতা এবং মৃত্যুহার এবং বিপজ্জনক পরিবেশের সংস্পর্শে আসার উচ্চ হার রয়েছে। লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈষম্য উভয়ই নিম্ন মজুরি শ্রমিকদের সাথে যুক্ত, যেখানে মহিলা এবং জাতিগত সংখ্যালঘুরা কম মজুরি উপার্জনকারী পরিসংখ্যানে অবদান রাখে। বিভিন্ন লিঙ্গ এবং বর্ণের পৃথক কর্মীদের পরিবেশ এবং কর্মক্ষেত্রের জটিলতার কারণে, কর্মী স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচিতে স্বল্প বেতনের কর্মীদের গোষ্ঠীর মধ্যে অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে। জটিলতা কম মজুরি উপার্জনকারীদের মধ্যে পরিবর্তিত হয় যারা মূলত খণ্ডকালীন উপার্জনকারী, মজুরি এবং সুবিধাগুলি বিতরণ এবং ঝুঁকিপূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে অবদান রাখে। স্বল্প মজুরি শিল্পে শ্রমিকদের অংশগ্রহণ উন্নত করার পরামর্শের মধ্যে রয়েছে সুবিধা এবং আরও ভাল সুযোগ-সুবিধা। কর্মক্ষেত্রে টিকা এবং স্বাস্থ্যকর খাদ্যাভ্যাসের বিকল্প তৈরি করতে, এই শিল্পগুলিতে প্রতিরোধমূলক যত্নের জন্য অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করা। স্বল্প মজুরি শিল্পগুলিতে প্রতিরোধমূলক বা শ্রমিক স্বাস্থ্য প্রচার কর্মসূচিগুলিতে প্রবেশাধিকারের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উন্নত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের সাথে সম্পর্কিত। সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের সম্প্রসারণ এবং উন্নতি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য প্রতিরোধমূলক কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য উত্সাহ বাড়ায়। পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন উভয় কর্মচারীর জন্য সম্প্রসারণ, বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ এবং জনতাত্ত্বিক সাম্যের জন্য কভারেজ বাড়ায়। আরও দেখুন অনুপস্থিতি বডি মাস ইনডেক্স বুস্টার ব্রেকস ফিজিক্যাল এক্সারসাইজ উপস্থাপনা জনস্বাস্থ্য আসীন জীবনধারা কর্মক্ষেত্রের চাপ কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার উল্লেখ স্বাস্থ্যের প্রচার পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য