Workplace
কর্মক্ষেত্র হল এমন একটি স্থান যেখানে কেউ তার নিয়োগকর্তা বা নিজের জন্য কাজ করে। এই ধরনের জায়গা একটি হোম অফিস থেকে শুরু করে একটি বড় অফিস ভবন বা কারখানা পর্যন্ত হতে পারে। শিল্পায়িত সমাজের জন্য, কর্মক্ষেত্র হল বাড়ি ব্যতীত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক স্থানগুলির মধ্যে একটি, যা "বিভিন্ন সত্তার জন্য একটি কেন্দ্রীয় ধারণা গঠন করেঃ শ্রমিক এবং [তাদের] পরিবার, নিয়োগকারী সংস্থা, সংস্থার গ্রাহক এবং সামগ্রিকভাবে সমাজ"। নতুন যোগাযোগ প্রযুক্তির বিকাশের ফলে ভার্চ্যুয়াল কর্মক্ষেত্র এবং দূরবর্তী কাজের বিকাশ ঘটেছে। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির সমস্যাঃ অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি, আচরণ বা যৌন প্রকৃতির মন্তব্য যা কোনও ব্যক্তির কাজের সম্পাদনে অযৌক্তিকভাবে হস্তক্ষেপ করে বা একটি ভীতিজনক, শত্রুভাবাপন্ন বা আপত্তিকর কাজের পরিবেশ তৈরি করে। চুম্বন কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ত আগ্রাসনকে হ্রাস করেঃ কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া একটি নির্দিষ্ট ধরনের আগ্রাসন। কর্মক্ষেত্রে উৎপীড়নঃ কোনও সহকর্মী বা অধস্তন ব্যক্তির বিরুদ্ধে ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর ক্রমাগত আক্রমণাত্মক বা অযৌক্তিক আচরণ করার প্রবণতা। কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বঃ কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া একটি নির্দিষ্ট ধরনের দ্বন্দ্ব। কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিঃ কর্মক্ষেত্রে সামাজিক আচরণ এবং নিয়ম। কর্মক্ষেত্রে অনুত্পাদক আচরণঃ কর্মচারীর এমন আচরণ যা কোনও সংস্থার লক্ষ্যের বিরুদ্ধে যায়। কর্মক্ষেত্রে সাইবার-আগ্রাসনঃ কর্মক্ষেত্রে ই-মেইল বা টেক্সট বার্তা যা কর্মচারীদের হুমকি দেয় বা ভয় দেখায়। কর্মক্ষেত্রে গণতন্ত্রঃ কর্মক্ষেত্রে সব ধরনের গণতন্ত্রের প্রয়োগ। কর্মক্ষেত্রে বিচ্যুতিঃ একটি প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি করার ইচ্ছাকৃত বা ইচ্ছাকৃত ইচ্ছা। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যঃ নিয়োগ, পদোন্নতি, চাকরির নিয়োগ, সমাপ্তি এবং ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে বৈষম্য। কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যঃ একটি তত্ত্ব যে একটি বৈশ্বিক বাজারে, একটি সংস্থা যা বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি নিয়োগ করে সে বাজারের জনসংখ্যা আরও ভালভাবে বুঝতে সক্ষম হয়। কর্মক্ষেত্রের আবেগঃ একটি সম্পূর্ণ সংস্থা কীভাবে নিজের মধ্যে এবং বাইরের বিশ্বের সাথে যোগাযোগ করে তাতে কর্মক্ষেত্রের আবেগ একটি বড় ভূমিকা পালন করে। কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের কাজের উন্নতির কারণ। কর্মক্ষেত্রে অলসতা যা শিল্প দুর্ঘটনা বা অন্যান্য জিনিসের দিকে নিয়ে যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রের ক্ষমতায়নঃ কর্মচারীদের তাদের কাজের ক্ষেত্রে নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ প্রদান করে। কর্মক্ষেত্র মূল্যায়নঃ নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করার জন্য একটি সরঞ্জাম ব্যবহার করেন। কর্মক্ষেত্রে নারীকরণঃ মহিলাদের আরও বেশি কর্মসংস্থানের প্রবণতা, এবং পুরুষদের এই আরও 'মেয়েলি' পদ্ধতির সঙ্গে কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম হওয়া। কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কঃ সংহতি, কাজের সন্তুষ্টি, সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি এবং চলে যাওয়ার অভিপ্রায় সহ অধ্যয়নের অন্যান্য বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যঃ মজুরি বৈষম্য এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির সঙ্গে সম্পর্কিত। কর্মক্ষেত্রে গসিপঃ অলস কথা বা গুজব, বিশেষ করে অন্যদের ব্যক্তিগত বা ব্যক্তিগত বিষয় সম্পর্কে। কর্মক্ষেত্রে হয়রানিঃ কোনও একক কর্মী বা একদল শ্রমিকের প্রতি আপত্তিকর, অবমাননাকর বা হুমকিমূলক আচরণ। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য নজরদারিঃ রোগের কারণগুলির অপসারণ। কোভিড-19-এর জন্য কর্মক্ষেত্রে বিপত্তি নিয়ন্ত্রণঃ কোভিড-19 কর্মক্ষেত্রে হাস্যরসের বিস্তার নিয়ন্ত্রণের জন্য নিযুক্ত পদক্ষেপঃ কমেডি যা বিভিন্ন কাজের অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপকে ঘিরে আবর্তিত হয়। কর্মক্ষেত্রে অসৎ আচরণঃ কর্মক্ষেত্রে কম তীব্রতার বিচ্যুত আচরণ যেমন রুক্ষতা, অসৎ আচরণ এবং অন্যদের প্রতি সম্মানের অভাব প্রদর্শন করা। কর্মক্ষেত্রে হস্তক্ষেপঃ সাংগঠনিক এবং ব্যক্তিগত উভয় স্বাস্থ্যের উন্নতির পাশাপাশি কর্মীদের কাজের চাপ পরিচালনা করতে সহায়তা করার পরিকল্পনা। কর্মক্ষেত্রের জার্গনঃ অত্যন্ত বিশেষায়িত পরিভাষা বা অপ্রয়োজনীয় জটিল এবং অস্পষ্ট বাক্যাংশগুলি কখনও কখনও পরিচালক বা সহকর্মীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। কর্মক্ষেত্রে শ্রবণঃ এক ধরনের সক্রিয় শ্রবণ যা সাধারণত পেশাদার পরিবেশে নিযুক্ত করা হয়। মোবিংঃ কর্মক্ষেত্রে উৎপীড়নের অনুরূপ ধারণা। কর্মক্ষেত্রের মনোবলঃ কর্মক্ষেত্রের অনুষ্ঠানগুলি কর্মচারীদের মনোবল পরিবর্তনে একটি বড় ভূমিকা পালন করে, যেমন ভারী ছাঁটাই, অতিরিক্ত সময় বাতিল করা, বেনিফিট প্রোগ্রাম বাতিল করা এবং ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের অভাব। কর্মক্ষেত্রে মেনোপজঃ মেনোপজের লক্ষণগুলি কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি এবং কর্মক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে। কর্মক্ষেত্রে নার্সিসিজম কর্মক্ষেত্রে ফোবিয়াঃ কর্মক্ষেত্রে একটি বাস্তব বা কল্পিত দ্বন্দ্ব বা কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট উদ্দীপনা একজন ব্যক্তির মধ্যে একটি বিশিষ্ট উদ্বেগ প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে। কর্মক্ষেত্রের রাজনীতিঃ নিজের বৈধ কর্তৃত্বের বাইরে সুবিধা অর্জনের উদ্দেশ্যে একটি নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যে নিজের ব্যক্তি বা নির্ধারিত ক্ষমতার ব্যবহার। কর্মক্ষেত্রের গোপনীয়তাঃ কর্মচারীদের সাধারণত কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন তাদের কিছু গোপনীয়তা ত্যাগ করতে হয়, তবে কতটা একটি বিতর্কিত বিষয় হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে প্রবেশনঃ একটি সংস্থা বা ব্যবসার নতুন কর্মচারীদের দেওয়া একটি মর্যাদা। কর্মক্ষেত্রে সাইকোপ্যাথিঃ সাইকোপ্যাথরা প্রচুর ক্ষতি করতে পারে যখন তারা কর্মক্ষেত্রে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ভূমিকায় অবস্থান নেয়ঃ ন্যায়বিচার চাওয়ার প্রয়াসে কর্মক্ষেত্রে উদ্দেশ্যমূলক প্রতিশোধের সাধারণ পদক্ষেপকে বোঝায়। কর্মক্ষেত্রে নাশকতাঃ যখন অসন্তুষ্ট কর্মীরা সরঞ্জামের ক্ষতি করে বা ধ্বংস করে বা কর্মক্ষেত্রের মসৃণ পরিচালনায় হস্তক্ষেপ করে। কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তাঃ কর্মক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনার দায়িত্বের একটি বিভাগ হল পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য। কর্মক্ষেত্রে আধ্যাত্মিকতাঃ কর্মক্ষেত্রে তাদের বিশ্বাস এবং/অথবা আধ্যাত্মিক মূল্যবোধ বজায় রাখতে চাওয়া ব্যক্তিদের নিয়ে একটি তৃণমূল আন্দোলন। কর্মক্ষেত্রের কৌশলঃ শীর্ষ কর্মক্ষমতা সক্ষম করতে এবং খরচ কমাতে কাজের পরিবেশের সাথে একটি সংস্থার কাজের নিদর্শনগুলির গতিশীল সারিবদ্ধকরণ। কর্মক্ষেত্রের চাপঃ কাজের চাহিদা এবং শ্রমিকের সক্ষমতা, সম্পদ বা প্রয়োজনের মধ্যে খারাপ মিল থাকলে ক্ষতিকারক শারীরিক ও মানসিক প্রতিক্রিয়া দেখা দেয়। কর্মক্ষেত্রে নজরদারিঃ ব্যবসায়গুলি তাদের কর্মচারীদের কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণের উপায় হিসাবে কর্মক্ষেত্রে নজরদারি ব্যবহার করে। কর্মক্ষেত্রে শপথ গ্রহণঃ যুক্তরাজ্যে, কর্মক্ষেত্রে শপথ গ্রহণ নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে গুরুতর অসদাচরণের কাজ হতে পারে। পেশাগত বিকাশঃ ব্যক্তিগত বিকাশ এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি উভয়ের জন্যই অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞান। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা যা কর্মচারী বা নিয়োগকর্তাদের থেকে উদ্ভূত হয় এবং নিয়োগকর্তা এবং/অথবা অন্যান্য কর্মচারীদের হুমকি দেয়। কর্মক্ষেত্র সুস্থতাঃ কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের জন্য সহায়ক আচরণকে সমর্থন করার জন্য কিছু নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত কর্মসূচি। আরও দেখুন কর্পোরেশন এমপ্লয়মেন্ট ফ্যাক্টরি অফিস অর্গানাইজেশন হুইসেল ব্লোয়ার রেফারেন্স আরও পড়ুন