Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992
ট্রেড ইউনিয়ন অ্যান্ড লেবার রিলেশনস (কনসোলিডেশন) অ্যাক্ট 1992 (সি 52) হল যুক্তরাজ্যের সংসদের একটি আইন যা যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নিয়ন্ত্রণ করে। এই আইনটি ইংল্যান্ড ও ওয়েলস এবং স্কটল্যান্ডে এবং আংশিকভাবে উত্তর আয়ারল্যান্ডে প্রযোজ্য। 1906 সালের বাণিজ্য বিরোধ আইন থেকে এই আইনে (টিইউএলআরসিএ 1992) অন্তর্ভুক্ত আইনটি কমবেশি একই আকারে বিদ্যমান। আইনের মূল অংশে চারটি মূল নীতি পাওয়া যায়। এই আইনের প্রভাব হল ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে সংজ্ঞায়িত করা এবং বলা যে তারা আইনি অধিকারের বিষয় এবং কর্তব্যগুলি বৈষম্য বা ক্ষতি ছাড়াই একটি ইউনিয়নে সংগঠিত হওয়ার বা চলে যাওয়ার শ্রমিকদের অধিকারকে রক্ষা করে, একটি ইউনিয়নকে আরও ভাল কর্মক্ষেত্র বা ব্যবসায়িক মানের জন্য যৌথ দরকষাকষিতে জড়িত হওয়ার জন্য একটি কাঠামো প্রদান করে, নিয়োগকর্তাদের সাথে ধর্মঘটের পদক্ষেপ এবং ধর্মঘটের সংক্ষিপ্ত শিল্প পদক্ষেপ সহ কোনও ইউনিয়নে শ্রমিকদের অধিকারকে রক্ষা করে, তাদের স্বার্থকে সমর্থন ও রক্ষা করার জন্য, যখন যুক্তিসঙ্গত নোটিশ দেওয়া হয়, এবং যখন সেই পদক্ষেপটি "কোনও বাণিজ্য বিরোধের বিবেচনা বা অগ্রগতিতে" থাকে পটভূমি 1992 সালের আইনটি 1980 সাল থেকে পাস হওয়া আইনগুলির একটি প্রধান পুনর্বিন্যাস ছিল যা শ্রমিকদের সংগঠিত করার, সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করার এবং সম্মিলিত পদক্ষেপ নেওয়ার স্বাধীনতা হ্রাস করেছিল। 1979 সালের আগে, ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম সম্পর্ক আইন 1974 মৌলিক কাঠামো নির্ধারণ করেছিল, যা নিজেই শিল্প সম্পর্ক আইন 1971-এর প্রধান সংস্কারকে বিপরীত করেছিল। প্রতিটি নতুন আইন ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপের নিয়ন্ত্রণকে কঠোর করে এবং নিয়োগকর্তার ক্ষমতা প্রসারিত করে। অন্যদিকে, 1871 সালের ট্রেড ইউনিয়ন আইন থেকে শুরু করে সংসদ কর্তৃক ইউনিয়নগুলির ঐতিহাসিক নিয়ন্ত্রণ আদালতের বিপরীতে বিস্তৃত ছিল। ইউনিয়নগুলিকে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য অর্থনৈতিক নির্যাতন আরোপ করার বেশ কয়েকটি মামলার পরে, বাণিজ্য বিরোধ আইন 1906 নিশ্চিত করেছে যে ইউনিয়নগুলিকে বিচার বিভাগের হস্তক্ষেপ ছাড়াই সম্মিলিত দর কষাকষি পরিচালনা করতে হবে। প্রথম অংশ, ট্রেড ইউনিয়ন অধ্যায় 1, ধারা 1 থেকে 9, স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়নগুলির অর্থের রূপরেখা দেয়। দ্বিতীয় অধ্যায়, 10 থেকে 23 ধারা, ট্রেড ইউনিয়নগুলির আইনি অবস্থা এবং সম্পত্তির মালিকানা এবং আদালতে মামলা করার ক্ষেত্রে তাদের অধিকার ও কর্তব্য সম্পর্কে বিশদভাবে বর্ণনা করে। অধ্যায় 3, ধারা 24 থেকে 45, একটি ইউনিয়নের অভ্যন্তরীণ প্রশাসনের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, যেমন হিসাব করা এবং নিরীক্ষা পাওয়ার দায়িত্ব এবং যুক্তিসঙ্গত মূল্যে যে কোনও ব্যক্তিকে নিয়ম বইয়ের একটি অনুলিপি সরবরাহ করার দায়িত্ব। চতুর্থ অধ্যায়, ধারা 46 থেকে 56এ-তে ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের নির্বাচিত হওয়ার পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পঞ্চম অধ্যায়, 62 থেকে 70 ধারা, যে কোনও ধর্মঘটের আগে ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যদের ব্যালট, আদালতে প্রবেশাধিকার, শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতি, সদস্যপদ এবং ইউনিয়ন ছাড়ার অধিকার নির্ধারণ করে। ষষ্ঠ থেকে সপ্তম অধ্যায়, ধারা 71 থেকে 108সি-তে রাজনৈতিক উদ্দেশ্যে ইউনিয়ন তহবিলের অনুদান এবং একটি ইউনিয়নে অবদানের অর্থ প্রদানকে সীমাবদ্ধ করার নিয়ম রয়েছে। নবম অধ্যায়, 117 থেকে 121 ধারা, বেশ কয়েকটি বিবিধ বিধান এবং সংজ্ঞা। দ্বিতীয় অংশে একটি একক ধারা 122 রয়েছে, যা "নিয়োগকর্তা সমিতি" শব্দটিকে সংজ্ঞায়িত করে। তৃতীয় অংশ, ইউনিয়ন কার্যকলাপ অধিকার ধারা 137 থেকে 177 একজন ব্যক্তির ইউনিয়নের কার্যক্রমে অংশগ্রহণের সময় যে অধিকার রয়েছে তার বিশদ বিবরণ দেয়। এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে এমন চুক্তি বা শর্তাবলী নিষিদ্ধ করে যা ইউনিয়নের সদস্যতার ভিত্তিতে প্রয়োজন, নিষিদ্ধ বা বৈষম্যমূলক (অর্থাৎ। খোলা দোকান প্রয়োজন)। চতুর্থ অংশ, শিল্প সম্পর্ক অধ্যায় 1, ধারা 178 থেকে 187, যৌথ দরকষাকষির জন্য মৌলিক নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। ধারা 17-এ বলা হয়েছে যে একটি যৌথ চুক্তি আইনত প্রয়োগযোগ্য নয় বলে মনে করা হয় যদি না এটি লিখিত হয় এবং এতে একটি স্পষ্ট বিধান থাকে যা জোর দিয়ে বলে যে এটি আইনত প্রয়োগযোগ্য হওয়া উচিত। এটি কর্মক্ষেত্রের বিরোধ থেকে আইনি বিরত থাকার ব্রিটিশ শিল্প সম্পর্ক নীতির ঐতিহ্যকে প্রতিফলিত করে। 186 ধারায় বলা হয়েছে যে পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহের জন্য একটি চুক্তিতে ট্রেড ইউনিয়নের স্বীকৃতির প্রয়োজনীয়তা বাতিল। স্থানীয় কর্তৃপক্ষের অনুশীলনের প্রতিক্রিয়ায়, বিশেষত পূর্ব কিলব্রাইড জেলা পরিষদে, এই ধারাটি বিলটিতে যুক্ত করা হয়েছিল, যা তাদের ঠিকাদারদের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে স্বীকৃতি দিতে এবং তাদের সাথে আলোচনা করতে বাধ্য করে। দ্বিতীয় অধ্যায়, 188 থেকে 196 ধারা এমন পদ্ধতি নির্ধারণ করে যা একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে যদি কর্মক্ষেত্রে অনেক অপ্রয়োজনীয়তার সম্ভাবনা রয়েছে বলে জানা যায়। একজন নিয়োগকর্তার কর্তব্য হল সম্ভাব্য অপ্রয়োজনীয়তা হ্রাস এবং কর্মশক্তির উপর প্রভাব হ্রাস করার লক্ষ্যে ইউনিয়নকে (অথবা যদি কোনও ইউনিয়ন না থাকে, কর্মচারীদের নির্বাচিত প্রতিনিধি) অবহিত করা এবং পরামর্শ করা। 100 জনেরও বেশি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে, অবসরের কথা বিবেচনা করার কমপক্ষে 90 দিন আগে পরামর্শের দায়িত্ব উত্থাপিত হয়। যদি সংখ্যাটি 100-এর কম হয়, কিন্তু 20-এর বেশি হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 30 দিন আগে পরামর্শ শুরু করতে হবে। যদি অপ্রয়োজনীয়তার সংখ্যা 20 জনের কম হয় তবে সম্মিলিত পরামর্শের কোনও কর্তব্য নেই, যদিও একজন নিয়োগকর্তা এখনও কর্মচারীদের পৃথক চুক্তির বিধান এবং ই. আর. এ 1996 ধারা 86-এ যুক্তিসঙ্গত নোটিশ দেওয়ার দায়িত্ব দ্বারা আবদ্ধ থাকবেন। যদি অপ্রয়োজনীয়তা অপ্রত্যাশিত হয়, যখন সময়মতো পরামর্শ যুক্তিসঙ্গতভাবে করা যায় না, তখন ধারা 188 (7) নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতি দেয়। অন্যথায়, সঠিকভাবে পরামর্শ করতে ব্যর্থ হওয়ার অর্থ হল নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহের জন্য এক সপ্তাহের মজুরি দিতে হবে। তৃতীয় ও চতুর্থ অধ্যায়, 199 থেকে 218 ধারা, অ্যাডভাইজারি, কনসিলিয়েশন অ্যান্ড আরবিট্রেশন সার্ভিস (এ. সি. এ. এস)-এর কার্যকারিতা এবং অনুশীলনের কোড জারি করার ক্ষমতা নির্ধারণ করে। পার্ট ভি, ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাকশন পার্ট ভি, ধারা 219 থেকে 246-এ ধর্মঘট সহ ট্রেড ইউনিয়নগুলির সংগঠিত করার এবং শিল্প কর্মকান্ডে অংশ নেওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় নিয়ম রয়েছে। এই নিয়মগুলি ইউরোপীয় কনভেনশন অন হিউম্যান রাইটস অনুচ্ছেদ 11 অনুসারে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যা সমিতির স্বাধীনতাকে রক্ষা করে, যা নিজেই যুক্তরাজ্যে টিইউএলআরসিএ 1992-এর পূর্বসূরীদের দ্বারা অনুপ্রাণিত। 1906 সালের বাণিজ্য বিরোধ আইন থেকে বিদ্যমান যৌথ দরকষাকষিতে জড়িত হওয়ার ক্ষমতাকে সমর্থন করার জন্য 219 ধারায় ট্রেড ইউনিয়নগুলির ঐতিহাসিক অনাক্রম্যতা রয়েছে। ধারা 219-এ বলা হয়েছে যে কোনও ট্রেড ইউনিয়ন কোনও নিয়োগকর্তা বা অন্য পক্ষের কাছে অর্থনৈতিক ক্ষতির জন্য দায়বদ্ধ নয় যা "বাণিজ্য বিরোধের বিবেচনা বা অগ্রগতির কারণে" হতে পারে। ধারা 224 দ্বিতীয় পর্যায়ের ধর্মঘটের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে। 226 থেকে 235 ধারায় ব্যালট পরিচালনা এবং যে কোনও শিল্প পদক্ষেপের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দেওয়ার জন্য একটি ইউনিয়নের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। ধারা 226 অনুযায়ী ব্যালট থাকা বাধ্যতামূলক, যদি না ধারা 226সি অনুযায়ী 50 জনের কম শ্রমিক ভোট দেওয়ার অধিকারী হয়। 226এ ধারার অধীনে, ভোট হওয়ার 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে একটি নমুনা ব্যালট পেপার দিতে হবে এবং 7 দিনের নোটিশ দিতে হবে, যে তথ্য সহ কর্মচারীরা ভোটে অংশ নিচ্ছেন। ধারা 226বি-তে বলা হয়েছে যে ভোটটি যাচাই-বাছাই করা যেতে পারে এবং এর জন্য যে কোনও খরচ অবশ্যই ইউনিয়ন দ্বারা প্রদান করতে হবে (সিএফ ইআরএ 1999-এর 228এ)। ভোট অবশ্যই সমান হতে হবে, প্রতিটি কর্মক্ষেত্র প্রতিষ্ঠানের জন্য আলাদা ব্যালট থাকতে হবে এবং শিল্প কর্ম সম্পর্কে সদস্যদের কাছে রাখা প্রশ্নটি অবশ্যই একটি সহজ "হ্যাঁ" বা "না" পদ্ধতিতে তৈরি করতে হবে। অধিকন্তু, ধারা 229 (4)-এ ইউনিয়নকে কর্মশক্তিকে বলতে হবে যে কোনও শিল্প কর্ম সম্ভাব্যভাবে তাদের কর্মসংস্থানের চুক্তি লঙ্ঘন করে, তবে তারা অন্যায্য বরখাস্ত আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকবে। নিয়োগকর্তারা খরচের জন্য অর্থ প্রদান করেন না, তাই ইউনিয়নগুলিকে অবশ্যই ব্যালটের খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং যে কোনও ফলাফল অবিলম্বে প্রচার করতে হবে। একটি সম্ভাব্য এবং বিপজ্জনক সমস্যা হল, যদি কোনও ভোটে পদ্ধতিগত ত্রুটি থাকে, তা হলে তা বাতিল হওয়ার ঝুঁকি থাকে। যদি কোনও সদস্যকে ভোট দিতে অস্বীকার করা হয় তবে এটি হয়, যদিও ছোট ছোট দুর্ঘটনাজনিত ব্যর্থতা উপেক্ষা করা যেতে পারে। ব্যালটের ফলাফল ঘোষণা করার জন্য একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই আগে থেকে নির্দিষ্ট করতে হবে এবং ইউনিয়নগুলি ভোটের কোনও ফলাফল অনুমোদন করতে পারে না যতক্ষণ না তা ঘটে। ব্যালটে ইউনিয়নকে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য মাত্র চার সপ্তাহ সময় দেওয়া হয়, যদিও নিয়োগকর্তাদের সম্মতিতে এই সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে, যা যৌথ আলোচনা চললে প্রচলিত। যদি অন্য সব কিছু ব্যর্থ হয়, তাহলে ইউনিয়ন শুরু করার জন্য 234এ (4) ধারার অধীনে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের বিবরণ সহ কমপক্ষে সাত দিনের নোটিশ দিতে হবে। ষষ্ঠ অংশে, 247 থেকে 272 ধারায় এ. সি. এ. এস এবং কেন্দ্রীয় সালিসি কমিটি সম্পর্কিত প্রশাসনিক বিধান রয়েছে। ধারা 220 শিল্প কর্মকান্ডে অংশ নেওয়া শ্রমিকদের সুরক্ষা দেয়, যার মধ্যে রয়েছে তাদের কর্মক্ষেত্রে বা তার কাছাকাছি কোনও শিল্প বিরোধের সাথে জড়িত পিকেটাররা যারা শান্তিপূর্ণভাবে তথ্য সংগ্রহ বা যোগাযোগ করতে বা শান্তিপূর্ণভাবে কোনও ব্যক্তিকে কাজ করতে বা কাজ থেকে বিরত থাকতে প্ররোচিত করার জন্য তাদের পিকেটিং ব্যবহার করছে। সপ্তম অংশ, বিবিধ এবং সাধারণ সপ্তম অংশে 273 থেকে 299 ধারায় বিবিধ বিধান এবং সংজ্ঞা রয়েছে। সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ, নাবিক এবং বিদেশে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সহ কিছু ধরনের কর্মসংস্থান যা আইনের সমস্ত বা অংশ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। ধারা 295-এ "কর্মচারী"-এর অর্থ "পরিষেবার চুক্তি" সহ একজন ব্যক্তি হিসাবে রয়েছে এবং ধারা 296-এ বলা হয়েছে যে একজন "কর্মী" হলেন এমন কেউ যার ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার চুক্তি রয়েছে যিনি পেশাদার গ্রাহক নন। তফসিল এ1 তফসিল এ1 একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ট্রেড ইউনিয়নের বিধিবদ্ধ স্বীকৃতির জন্য একটি জটিল এবং বিস্তারিত পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক আইন 1999 ধারা 1 এবং তফসিল 1 দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। স্বীকৃতি প্রক্রিয়াটি শুরু হয় যেখানে ইউনিয়নগুলি কর্মক্ষেত্রে অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী বা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ট্রেড ইউনিয়ন ফ্রিডম বিল এমপ্লয়ি ফ্রি চয়েস অ্যাক্ট, একটি প্রস্তাবিত মার্কিন বিল নোটস রেফারেন্স ইওয়ান ম্যাকগাঘে, শ্রম আইনের উপর একটি কেসবুক। লন্ডনঃ হার্ট, 2019; সিএইচএস। 8-10 বহিরাগত লিঙ্ক আইনের পাঠ্য যুক্তরাজ্য সংসদের আইন 1992 যুক্তরাজ্য শ্রম আইন ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়ন ইতিহাস শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়ন আইন 1992