Misclassification of employees as independent contractors
স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কর্মচারীদের ভুল শ্রেণিবিন্যাস হল এমন একটি উপায় যাতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য দেশগুলি মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থানের সমস্যাকে শ্রেণীবদ্ধ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর ব্যবস্থা বা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের ক্ষেত্রে এটি ঘটতে পারে। ইউ. এস. গভর্নমেন্ট অ্যাকাউন্টেবিলিটি অফিস (জি. এ. ও) জানিয়েছে যে আই. আর. এস করদাতাদের দ্বারা স্বাধীন ঠিকাদারদের ভুল শ্রেণিবিন্যাসের কারণে অসংকলিত বেতন, সামাজিক সুরক্ষা, মেডিকেয়ার এবং বেকারত্ব বীমা করের লক্ষ লক্ষ ডলার হারানোর দাবি করে। কর প্রদানকারী নিয়োগকর্তাদের যথাক্রমে আই. আর. এস ফর্ম ডব্লিউ-2 এবং 1099 ব্যবহার করে কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের আয়ের বিবরণ দিতে হবে। নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কর প্রদান করেন (যেমনঃ সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর, বেকারত্ব কর ইত্যাদি) কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ একজন শ্রমিকের মজুরির উপর। এই করগুলি সাধারণত একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের উপর নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় না। পরিবর্তে, ঠিকাদার বছরের শেষে স্ব-কর্মসংস্থান কর প্রদানের সময় করের তাদের নিয়োগকর্তার অংশের জন্য দায়বদ্ধ। শ্রেণীবিভাগ একজন শ্রমিক বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারে কিনা তা প্রভাবিত করে। অনেক রাজ্যে, স্বাধীন ঠিকাদাররা বেকারত্ব সুবিধার জন্য যোগ্য নয় কারণ তাদের পক্ষ থেকে বেকারত্ব বীমা তহবিলে কিছুই দেওয়া হয়নি। যে নিয়োগকর্তাদের কোনও কর্মচারী নেই তাদের বেকারত্ব বীমা তহবিলে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই (যেহেতু সুবিধা দাবি করার মতো কেউ নেই)। একজন কর্মচারী হিসাবে আই. আর. এস-এর পুনর্বিন্যাস ঘটে যেখানে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে দাবি করা ব্যক্তিদের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আই. আর. এস) বা রাজ্য কর কর্তৃপক্ষ দ্বারা ডব্লিউ-2 কর্মচারী হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। পুনর্বিন্যাসের ফলে যথেষ্ট জরিমানা, জরিমানা এবং ব্যাক-ট্যাক্স আরোপ করা হতে পারে যার জন্য নিয়োগকর্তা সাধারণত দায়বদ্ধ। কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদার আই. আর. এস নিয়মাবলীতে বলা হয়েছে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী যদি নিয়োগকর্তা কী করতে হবে এবং কীভাবে করতে হবে তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। এটি রাজস্ব নিয়মাবলী 87-41-এ বিধিবদ্ধ করা হয়েছিল এবং সাধারণত এটিকে "টুইটি ফ্যাক্টর টেস্ট" বলা হয়। বিপরীতে, যদি শ্রমিক প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জনের উপায় এবং পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে, নিয়োগকর্তার কাছে কেবল কাঙ্ক্ষিত ফলাফল নির্ধারণের অধিকার ছেড়ে দেয়, তবে তাদের সঠিকভাবে একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের বিভিন্ন সুবিধা রয়েছে। কর্মচারীরা মজুরি ও ঘন্টা আইনের সুরক্ষার অধিকারী এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বৈষম্য ও প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষিত। কর্মচারীরা আইনত পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি এবং চিকিৎসা বীমা এবং পেনশন পরিকল্পনার মতো সুবিধাগুলির অধিকারী হতে পারে। কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে যৌথভাবে দর কষাকষি করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীরা চাকরি-সম্পর্কিত আঘাতের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী এবং নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা, মেডিকেয়ার এবং বেকারত্ব বীমার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। ঠিকাদারদের জন্য কোনও সুবিধা বা নিয়োগকর্তা কর প্রদান উপলব্ধ নেই, যাদের অবশ্যই তাদের নিজস্ব সুবিধা এবং বেকারত্ব করের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একজন কর্মী ডিফল্টরূপে একজন কর্মচারী হিসাবে স্বীকৃত হয় যদি না অন্যথায় বলা হয় এবং নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করা হয়। একজন শ্রমিককে তাদের চুক্তিতে কেবল "স্বাধীন ঠিকাদার" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যথেষ্ট নয়, তাদের প্রকৃতপক্ষে একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবেও বিবেচনা করা দরকার। (উৎস) পরিষেবা ক্ষেত্রের কর্মচারীরা অন্যদের তুলনায় স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভুল শ্রেণীবদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। সাধারণত ভুল শ্রেণীবদ্ধ পদগুলির মধ্যে রয়েছে ডেলিভারি এবং ট্যাক্সি চালক, নার্স এবং হোম হেলথ অ্যাসিড, হাউসকিপার এবং প্রাপ্তবয়স্ক বিনোদন কর্মী। আই. আর. এস ফর্ম এস. এস-8 আই. আর. এস-এর কাছে দাখিল করা যেতে পারে যাতে সংস্থাটি কোনও কর্মীর শ্রেণিবিন্যাস নির্ধারণ করতে পারে। 1950-এর দশকে অস্ট্রেলিয়ায়, কিছু কয়লা খনির কার্যক্রম খনি শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন প্রদান এড়ানোর চেষ্টা করেছিল, চুক্তি এবং উপ-চুক্তির মাধ্যমে যা "ঠিকাদার এবং উপ-ঠিকাদারদের কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধ করা কঠিন করে তুলেছিল"। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট 2015 সালের জুলাই মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ শ্রমিক শ্রেণিবিন্যাসের বিষয়ে নতুন নির্দেশিকা জারি করে। একজন শ্রমিক যিনি একজন নিয়োগকর্তার উপর অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল, তিনি ক্ষতিগ্রস্ত হন বা নিয়োগকর্তার দ্বারা কাজ করার অনুমতি পান। সুতরাং, আইনের অধীনে "কর্মসংস্থান"-এর বিস্তৃত সংজ্ঞার পরিপ্রেক্ষিতে অর্থনৈতিক বাস্তবতা পরীক্ষা প্রয়োগ করে, বেশিরভাগ শ্রমিকই ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের অধীনে কর্মচারী। বিতর্কের উদাহরণ বেশ কয়েকজন উবার চালক স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হওয়া সত্ত্বেও নিজেদের কর্মচারী বলে দাবি করেছেন। ক্যালিফোর্নিয়া গিগ ইকোনমি কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার প্রয়োজনীয়তার লক্ষ্যে একটি আইন পাস করার পরে কিছু চালক মামলা করেছিলেন যা 1 জানুয়ারী, 2020 থেকে কার্যকর হয়েছিল। একইভাবে, গিগ অর্থনীতিতে আরও অনেক শ্রমিক একই ধরনের দাবি করছেন। উদাহরণস্বরূপ, এটি অ্যামাজনের "শেষ মাইল" ডেলিভারি ড্রাইভার এবং ফেডেক্সের গ্রাউন্ড ডেলিভারি ড্রাইভারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এছাড়াও দেখুন ক্যালিফোর্নিয়া অ্যাসেম্বলি বিল 5 (2019) মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থান আই. আর. 35 (ইউ. কে) রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক এবং সম্পদ "আই. আর. এস অফার টিপস অন হাউ টু করেক্ট রিপোর্টিং অফ মিসক্লাসিফাইড এমপ্লয়িজ", <আই. ডি. 1>, মার্চ 27,2006 "কর্মীদের আই. আর. এস পুনর্বিন্যাস এড়ানো কর্মচারী হিসাবে। ", ট্রেসি এ ফ্রিম্যান, দ্য ট্যাক্স অ্যাডভাইজার, ফেব্রুয়ারী 1,1996" ফেডেক্স ড্রাইভারস ফাইট ফর 'এমপ্লয়ি' স্ট্যাটাস, রাইটস ", মেগান ট্যাডি, দ্য নিউস্ট্যান্ডার্ড, জুলাই 18,2006" সেবেলিয়াস ক্যানসাস ওয়ার্কার্স অ্যান্ড বিজনেসের জন্য ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য ক্যাম্পেইন ঘোষণা করেছেন ", infozine.com, জুলাই 11,2006" ওয়াক্সম্যানঃ ব্ল্যাকওয়াটার লক্ষ লক্ষ কর ফাঁকি দিতে পারে ", জাস্টিন রেডম্যান, সিএনএন, অক্টোবর 23,2007" ভাগ করে নেওয়ার অর্থনীতিতে, শ্রমিকরা স্বাধীনতা এবং অনিশ্চয়তা উভয়ই খুঁজে পায় ", নাতাশা সিঙ্গার, নিউইয়র্ক ম্যাগাজিন, আগস্ট 16,2014" আমি 1099 'ডি ছিলামঃ পরিষেবা খাতে স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা ", মেলিন্ডা পি।