Protected concerted activity
সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকর্তার প্রতিশোধের বিরুদ্ধে কর্মচারী সুরক্ষার সংজ্ঞা দেওয়ার জন্য শ্রম নীতিতে ব্যবহৃত একটি আইনি শব্দ। এটি সমিতির স্বাধীনতার বিষয়ের অধীনে একটি আইনি নীতি। এই শব্দটি নিয়োগকর্তার প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই শ্রমিকরা যে ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে পারে তা সংজ্ঞায়িত করে। যেসব দেশে তুলনামূলকভাবে শক্তিশালী কর্মচারী বরখাস্ত সুরক্ষা রয়েছে, সেখানে সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপের সুরক্ষা একটি স্বতন্ত্র আইনি সমস্যা নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো উদার বাজার সমাজে, যেখানে কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা তুলনামূলকভাবে সহজ, সেখানে সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপের বিষয়টি একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান সুরক্ষায় পরিণত হয়েছে। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম সম্পর্ক পরিচালনাকারী প্রধান শ্রম নীতি, ধারা 7-এ সমন্বিত কার্যকলাপকে সংজ্ঞায়িত করে। ধারা 7-কর্মচারীদের স্ব-সংগঠন, শ্রমিক সংগঠন গঠন, যোগদান বা সহায়তা করার, তাদের নিজস্ব পছন্দের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করার এবং যৌথ দরকষাকষি বা অন্যান্য পারস্পরিক সহায়তা বা সুরক্ষার উদ্দেশ্যে অন্যান্য সমন্বিত ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার অধিকার থাকবে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, যখন দুই বা ততোধিক কর্মচারী তাদের কর্মসংস্থানের শর্তাবলী উন্নত করার জন্য একসাথে কাজ করে তখন সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপ হয়, যদিও (বিরল অনুষ্ঠানে) আচরণ এত গুরুতর হওয়া সম্ভব যে এটি অরক্ষিত হয়ে যায়। কর্মচারীদের এই পদ্ধতিতে ওকালতি করার অধিকার রয়েছে, এমনকি যেখানে কোনও ইউনিয়ন জড়িত নেই। কখনও কখনও, সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপ পৃথক পৃথক কর্মচারীদের মধ্যে প্রসারিত হয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও কর্মচারী তার নিজের পক্ষে তার নিয়োগকর্তার সাথে এবং কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতির বিষয়ে এক বা একাধিক সহকর্মীর সাথে পৃথকভাবে কথা বলে। একজন স্বতন্ত্র কর্মচারী যিনি একটি যৌথ দর কষাকষি চুক্তি কার্যকর করতে চান তাকে সাধারণত সমন্বিত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত বলে মনে করা হবে। অন্যদিকে, "হুইসেল ব্লোয়ার" হিসাবে কাজ করা কোনও কর্মচারী সমন্বিত ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকতে পারেন বা নাও থাকতে পারেন; যদি অভিযোগটি সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত হয় এবং কর্মচারী সহকর্মীদের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা না করে থাকেন, তবে এটি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন দ্বারা সুরক্ষিত হওয়ার সম্ভাবনা কম (যদিও এটি অন্য কোনও পাবলিক পলিসির অধীনে সুরক্ষিত হতে পারে)। এই আইন কর্মচারীদের সমন্বিত কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার পদ্ধতি, সময় বা স্থানকে সীমাবদ্ধ করে না। ফলস্বরূপ, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের সাধারণ পরামর্শদাতা প্রায়শই এই অবস্থান নিয়েছেন যে ফেসবুক এবং টুইটারের মতো সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে সাধারণ কর্মক্ষেত্রের সমস্যা সম্পর্কে কর্মচারীদের কথোপকথন প্রতিশোধের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত। তথ্যসূত্র শ্রম আইন সমিতির স্বাধীনতা