Negotiated cartelism
নেগোশিয়েটেড কার্টেলিজম (কখনও কখনও অর্থনীতিবিদদের দ্বারা দ্বিপক্ষীয় একচেটিয়া বলা হয়) একটি শ্রম ব্যবস্থা যা নিয়োগকারীদের উপর ইউনিয়ন লিভারেজ মাধ্যমে বাজার ক্লিয়ারিং স্তরের উপরে শ্রমের দাম রাখে। এই বাক্যাংশটি উদ্ভাবন করেছেন ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির অধ্যাপক পিটার সোয়েনসন। শ্রম এটিকে কাম্য বলে মনে করে কারণ এটি তার অর্জনের লক্ষণ হিসাবে প্রদত্ত বর্ধিত মজুরি নির্দেশ করতে পারে এবং শ্রম আরও বেশি অর্থ পায়। পুঁজিবাদীরা এটি পছন্দসই বলে মনে করতে পারে কারণ "আরও খারাপ বিকল্প" রয়েছে, যেমন ধর্মঘট, কর্মক্ষেত্রে ব্যাঘাত ইত্যাদি। উপরন্তু, এটি আপস্টার্ট সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে প্রবেশের ক্ষেত্রে একটি বাধা হিসাবে কাজ করে। যদি সমস্ত সংস্থাকে স্বাভাবিক মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি দিতে হয়, তবে মূল্য নিয়ে প্রতিযোগিতা করা কঠিন, এবং একজন নিয়োগকর্তা ধর্মঘটকে উৎসাহিত করে একজন দুর্বল প্রতিযোগীকে বের করে আনতে পারেন। যে জায়গাগুলিতে কার্টেলিস্টদের মজুরি একই শ্রম পুল ব্যবহার করে অন্যান্য স্থানীয় নিয়োগকারীদের তুলনায় বেশি, সেখানে তাদের সেরা কর্মীদের বাছাই করতে সক্ষম হওয়ার সুবিধা রয়েছে এবং প্রায়শই তাদের কর্মচারীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা আশা করতে পারে। এই ব্যবস্থাটি ভোক্তাদের জন্য ক্ষতিকারক বলে মনে হলেও প্রকৃতপক্ষে দামের প্রতিযোগিতা দূর করে না। এটি কেবল একটি কারণ হিসাবে মজুরি সরিয়ে দেয়, যা নিয়োগকারীদের ব্যয় সাশ্রয়ের নতুন এবং আরও বেশি উদ্যোক্তা পদ্ধতি খুঁজতে বাধ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, ন্যাশনাল সিভিক ফেডারেশন, 1900 সালে শ্রম বিরোধ নিরসনের প্রয়াসে প্রতিষ্ঠিত একটি আমেরিকান অর্থনৈতিক সংস্থা, কর্মক্ষেত্রে আলোচনার কার্টেলিজমের একটি উদাহরণ। তাদের 'শিল্প সালিসি বিভাগ' বহু-নিয়োগকারী ভিত্তিতে যৌথ দরকষাকষির প্রচার করতে সহায়তা করেছিল-এইভাবে মদ তৈরি, বিনোদন, বয়লার তৈরি, ট্রাক এবং পোশাকের মতো ক্ষেত্রে মজুরি বাজার সাফাইয়ের স্তরের উপরে নিয়ে আসে। তথ্যসূত্র প্রতিযোগিতামূলক বিরোধী অনুশীলন কার্টেল শ্রম সম্পর্ক