Karl E. Weick
কার্ল এডওয়ার্ড উইক (জন্ম অক্টোবর 31,1936) একজন আমেরিকান সাংগঠনিক তাত্ত্বিক যিনি সাংগঠনিক গবেষণায় "আলগা সংযোগ", "মাইন্ডফুলনেস" এবং "সেন্সমেকিং" ধারণার প্রবর্তন করেছিলেন। তিনি মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের রস স্কুল অফ বিজনেসের রেনসিস লিকার্ট বিশিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক। প্রাথমিক জীবন ও শিক্ষা ওয়েইক 1936 সালের 31শে অক্টোবর ইন্ডিয়ানার ওয়ারশতে জন্মগ্রহণ করেন। তিনি 1958 সালে ওহাইওর স্প্রিংফিল্ডের উইটেনবার্গ কলেজে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেন। তিনি ওহাইও স্টেট ইউনিভার্সিটিতে এম. এ অর্জন করেন। 1960 সালে হ্যারল্ড বি পেপিনস্কির নির্দেশনায় এবং 1962 সালে ডগলাস পি ক্রাউন এবং মিল্টন জে রোজেনবার্গের নির্দেশনায় তাঁর পিএইচডি। যদিও তিনি মনোবিজ্ঞান বিভাগের মধ্যে বেশ কয়েকটি ডিগ্রি প্রোগ্রাম চেষ্টা করেছিলেন, বিভাগটি অবশেষে বিশেষভাবে উইক এবং সহকর্মী ছাত্র জিনি প্লগের জন্য "সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান" নামে একটি ডিগ্রি প্রোগ্রাম তৈরি করেছিল। 1962 থেকে 1965 সাল পর্যন্ত ওয়েইক ইন্ডিয়ানার ওয়েস্ট লাফায়েটের পারডিউ বিশ্ববিদ্যালয়ে মনোবিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক ছিলেন। পারডুতে পৌঁছানোর ছয় মাস পর, তিনি জন সি. ফ্লানাগানের কাছ থেকে একটি চিঠি পেয়েছিলেন যাতে তিনি আমেরিকান ইনস্টিটিউট ফর রিসার্চ দ্বারা স্পনসর করা ক্রিয়েটিভ ট্যালেন্ট অ্যাওয়ার্ডস প্রোগ্রামে বছরের সেরা গবেষণামূলক পুরস্কারের বিজয়ী হওয়ার জন্য তাকে অভিনন্দন জানিয়েছিলেন। এই গবেষণার উপর ভিত্তি করে উইক দ্য জার্নাল অফ অ্যাবনরমাল অ্যান্ড সোশ্যাল সাইকোলজিতে একটি নিবন্ধ জমা দিয়েছিলেন, কিন্তু সম্পাদক ড্যান কাটজ তা প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। ঘটনাগুলির একটি অপ্রত্যাশিত মোড়ের মধ্যে একজন রেফারি, আর্থার আর. (বব) কোহেন, সম্পাদককে ইঙ্গিত করে লিখেছিলেন যে তিনি নিবন্ধটির মূল্যায়ন পরিবর্তন করতে চান। এটি কাটজকে নিবন্ধটির তাৎপর্য পুনর্বিবেচনা করতে প্ররোচিত করেছিল। অবশেষে 1964 সালে ওয়েইকের গবেষণামূলক প্রবন্ধ থেকে প্রথম নিবন্ধটি প্রকাশিত হয়। উইক উল্লেখ করেছেন যে পারডুতে থাকাকালীন তিনি ক্র্যানার্ট স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের অনুষদের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তোলার সৌভাগ্য অর্জন করেছিলেন। উইলিয়াম স্টারবাক 1965 সালে প্রকাশিত জেমস জি. মার্চের হ্যান্ডবুক অফ অর্গানাইজেশনের প্রথম সংস্করণের জন্য পরীক্ষাগার পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং সংগঠন সম্পর্কে একটি অধ্যায় লেখার পরামর্শ দিয়েছিলেন। এটি শেষ পর্যন্ত সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী হিসাবে ওয়েইকের "পরিচয়" প্রতিষ্ঠা করে। এছাড়াও 1965 সালে, উইক মনোবিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক হিসাবে মিনেসোটা বিশ্ববিদ্যালয়ে চলে যান এবং 1968 সালে পূর্ণ অধ্যাপক পদে উন্নীত হন। 1972 সালে তিনি কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের বিজনেস স্কুলে মনোবিজ্ঞান ও সাংগঠনিক আচরণের অধ্যাপক হওয়ার জন্য মিনেসোটা ত্যাগ করেন এবং 1977 সালে নিকোলাস এইচ. নয়েস সাংগঠনিক আচরণের অধ্যাপক এবং মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক উপাধি লাভ করেন। 1977 থেকে 1985 সাল পর্যন্ত তিনি প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিকের সম্পাদক ছিলেন। 1984 থেকে 1988 সাল পর্যন্ত ওয়েইক অস্টিনের টেক্সাস বিশ্ববিদ্যালয়ের বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের হারকিনস অ্যান্ড কো শতবর্ষী চেয়ার ছিলেন। অবশেষে, তিনি 1988 সালে মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ে চলে যান, যেখানে তিনি রেনসিস লিকার্ট বিশিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক আচরণ ও মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক হিসাবে রয়েছেন। মূল অবদানগুলি এন্যাক্টমেন্ট উইক এই ধারণাটি বোঝাতে এন্যাক্টমেন্ট শব্দটি ব্যবহার করে যে নির্দিষ্ট কিছু ঘটনা (যেমন সংগঠন) সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে তৈরি করা হয়। সাংগঠনিক প্রেক্ষাপটে আলগা সংযোগের বিষয়ে উইকের প্রধান অবদান আসে তাঁর 1976 সালের গবেষণাপত্র "এডুকেশনাল অর্গানাইজেশন অ্যাজ আলগা সংযুক্ত সিস্টেমস" (অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্স কোয়ার্টারলিতে প্রকাশিত) থেকে, যা 1990-এর দশকের আলগা সংযুক্ত সিস্টেমসঃ এ রিকনসেপচুয়ালাইজেশনে জেডি অর্টনের সাথে ধারণার পরবর্তী ব্যবহারের পর্যালোচনায় পুনর্বিবেচনা করা হয়েছিল। উইকের অর্থে আলগা সংযোগ এমন একটি শব্দ যার উদ্দেশ্য হল কোনও সংস্থার বাস্তবতার অভ্যন্তরীণ বিমূর্ততা, একদিকে তার বিশ্ব তত্ত্ব এবং অন্যদিকে যে বাস্তব বস্তুগত বাস্তবতার মধ্যে এটি অবশেষে কাজ করে তার মধ্যে প্রয়োজনীয় মাত্রার নমনীয়তা ধরা। একটি আলগা সংযোগ যা এই সত্তাতাত্ত্বিকভাবে অসঙ্গতিপূর্ণ সত্তাগুলির অস্তিত্ব এবং একে অপরের উপর কাজ করা সম্ভব করে তোলে, ছিন্নভিন্ন না করে (ক্যাস্টোরিয়াডিসের 'উচ্চারণ' ধারণার অনুরূপ)। অরটন এবং উইক শব্দটির ব্যবহারের পক্ষে যুক্তি দেন যা সচেতনভাবে বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যের মধ্যে ধারণ করা দ্বান্দ্বিকতা সংরক্ষণ করে এবং শব্দটির ব্যবহারের বিরুদ্ধে যা দ্বান্দ্বিকতাটিকে একপাশে বা অন্য দিকে ভাঁজ করে 'সমাধান' করে। সংবেদনশীল মানুষ সংগঠনগুলি বোঝার চেষ্টা করে এবং সংস্থাগুলি নিজেরাই তাদের পরিবেশ বোঝার চেষ্টা করে। এই অর্থে, ওয়েইক অস্পষ্টতা এবং অনিশ্চয়তার প্রশ্নগুলিতে মনোযোগ দেন, যা সাংগঠনিক গবেষণায় দ্ব্যর্থতা হিসাবে পরিচিত যা তথ্য প্রক্রিয়াকরণ তত্ত্ব গ্রহণ করে। যেহেতু দ্ব্যর্থহীনতার সংজ্ঞা হল অনিশ্চয়তা, তাই সেন্সমেকিং-এ উইকের অধ্যয়ন একাধিক ব্যাখ্যা হ্রাস করার একটি প্রচেষ্টা। তাঁর গবেষণার মধ্যে, উইক প্রয়োজনীয় বৈচিত্র্য এবং কীভাবে সংস্থাগুলি একটি "সর্বাধিক একক" বাস্তবতার মাধ্যমে এটি অর্জন করতে পারে তা অধ্যয়ন করে। সেন্সমেকিং তত্ত্বে তাঁর অবদানের মধ্যে রয়েছে মান গুলচ বিপর্যয়ের ক্ষেত্রে সেন্সমেকিংয়ের ভাঙ্গন সম্পর্কে তাঁর বিশদ বিশ্লেষণের মতো গবেষণাপত্র, যেখানে তিনি একটি "মহাজাগতিক পর্ব"-এর ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করেছেন যা অনুমানের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ যা অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব কাজ করার ক্ষমতা নিয়ে প্রশ্ন তোলে। ওয়েইকের প্রথম বই, দ্য সোশ্যাল সাইকোলজি অফ অর্গানাইজিং-এ তিনি সাংগঠনিক সংবেদনশীলতার সাতটি বৈশিষ্ট্য তালিকাভুক্ত করেছেনঃ পরিচয়, পশ্চাদপসরণ, আইন প্রণয়ন, সামাজিক যোগাযোগ, চলমান ঘটনা, ইঙ্গিত এবং যৌক্তিকতা। চিন্তার এই শ্রেণীবিভাগ হল তথ্য বোঝার জন্য মানুষের মনের প্রচেষ্টা। রবার্ট আই. সাটন এই বইটির একটি প্রধান ধারণাকে "এমনভাবে তর্ক করতে শেখা" হিসাবে বিবেচনা করেন যেন আপনি সঠিক এবং এমনভাবে শুনতে শেখা যেন আপনি ভুল। মাইন্ডফুলনেস উইক অর্গানাইজিং ফর হাই রিলায়েবিলিটিঃ প্রসেস অফ কালেক্টিভ মাইন্ডফুলনেস (1999) প্রবন্ধে সাংগঠনিক ও নিরাপত্তা সাহিত্যে মাইন্ডফুলনেস শব্দটি প্রবর্তন করেন। উইক ল্যাঙ্গারের (1989) কাজ থেকে "মাইন্ডফুলনেস" শব্দটি তৈরি করেছেন, যিনি এটি ব্যক্তিগত জ্ঞানকে বর্ণনা করতে ব্যবহার করেন। ওয়েইকের উদ্ভাবন এই ধারণাকে সাংগঠনিক সাহিত্যে "সমষ্টিগত মননশীলতা" হিসাবে স্থানান্তর করছিল। কোনও সংস্থার দ্বারা সম্মিলিত মননশীলতার বৈশিষ্ট্যগুলি কার্যকরভাবে গ্রহণ করা নিরাপদ সংস্কৃতি গড়ে তোলে যা উন্নত ব্যবস্থার ফলাফল প্রদর্শন করে। উচ্চ নির্ভরযোগ্যতা সংস্থা (এইচ. আর. ও) শব্দটি ওয়েইক (এবং ইউ. সি-বার্কলেতে কার্লিন রবার্টস) দ্বারা বর্ণিত একটি উদীয়মান সম্পত্তি। অত্যন্ত সচেতন সংস্থাগুলি চরিত্রগতভাবে প্রদর্শন করেঃ ক) ব্যর্থতার সাথে জড়িত থাকা, খ) সহজতর করতে অনিচ্ছুক গ) ক্রিয়াকলাপের প্রতি সংবেদনশীলতা, ঘ) স্থিতিস্থাপকতার প্রতিশ্রুতি এবং ঙ) দক্ষতার প্রতি প্রতিরোধ। উইক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে, মননশীলতা হল যখন আমরা আমাদের বর্তমান প্রত্যাশাগুলি উপলব্ধি করি, নতুন অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে সেই প্রত্যাশাগুলিকে ক্রমাগত উন্নত করি এবং বর্তমান পরিস্থিতিকে আরও উন্নত করার জন্য সেই প্রত্যাশাগুলি বাস্তবায়ন করি। সাংগঠনিক তথ্য তত্ত্ব সাধারণ সিস্টেম তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় এবং একটি সংস্থার মধ্যে তথ্য ব্যবস্থাপনার জটিলতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এটিকে কখনও কখনও ইনফরমেশন সিস্টেম থিওরিও বলা হয়। তথ্য সংগ্রহ, পরিচালনা এবং ব্যবহারের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সংস্থাগুলি কীভাবে দ্ব্যর্থতা নিরসন বা অনিশ্চয়তা হ্রাস করে তা তত্ত্বটি সম্বোধন করে। যাইহোক, ওয়েইকের লক্ষ্য ছিল অস্পষ্টতা দূর করা নয়, বরং এর পাশাপাশি কাজ করা, কারণ এটি বৃদ্ধির একটি প্রয়োজনীয় দিক। তাঁর গবেষণার কাঠামো উদ্দেশ্যমূলকভাবে জটিল এবং দ্ব্যর্থহীন ছিল কারণ উইক বিশ্বাস করতেন যে আপনি এমন একটি বিশ্বের উপর শৃঙ্খলা আরোপ করতে পারবেন না যা ক্রমাগত এনট্রপির দিকে এগিয়ে চলেছে। যদিও এতে দৃঢ় যুক্তি রয়েছে, তবে এটি ব্যক্তিদের পক্ষে এই জটিল তত্ত্বটি শেখা এবং শেখানো কঠিন করে তোলে। এই অস্পষ্টতা বিদ্রূপের একটি চক্র তৈরি করে, কারণ উইকের লক্ষ্য হল সংস্থাগুলির মধ্যে অস্পষ্টতা হ্রাস করা। সাংগঠনিক তথ্য তত্ত্ব বিশ্লেষণ করে যে কীভাবে তথ্য এবং ইন্দ্রিয়-গঠন ব্যক্তিভেদে পরিবর্তিত হয় কারণ এটি প্রকৃতিতে উপলব্ধিমূলক। মূলত, এই তত্ত্বটি কোনও পরিবেশে মানুষ কীভাবে তথ্যের বোধ তৈরি করে তার উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করে। উইক নির্দিষ্ট করে যে পরিবেশ একটি ভৌত স্থানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তবে তথ্যমূলক ক্ষেত্রে প্রসারিত হয়, বিশেষত ইন্টারনেটের বিকাশের প্রতিক্রিয়ায়। যেহেতু ইন্টারনেটে তথ্য সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য হয়ে ওঠে এবং এর ব্যবহার বৃদ্ধি পায়, এই তত্ত্বের প্রয়োজনীয়তা আরও বেশি। সংগঠন এবং ব্যক্তিরা ক্রমাগত এই তত্ত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিদর্শনগুলিতে কাজ করছে এবং প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে। এর জটিলতা সমাজের মানবতাবাদী প্রকৃতিকে প্রতিফলিত করে এবং মানবজাতির মতোই ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে। বেশ কয়েকটি প্রকাশিত নিবন্ধে, উইক একটি গল্পের কথা উল্লেখ করেছেন যা মূলত মিরোস্লাভ হোলবের একটি কবিতায় প্রকাশিত হয়েছিল, "মানচিত্রের উপর সংক্ষিপ্ত চিন্তাভাবনা", যেখানে আল্পসে হারিয়ে যাওয়া সৈন্যরা একটি পুরানো মানচিত্রের সাথে তাদের পথ খুঁজে পায়, যা শেষে পাইরিনিসের মানচিত্র হিসাবে প্রকাশিত হয়। মূল কবিতাটি 1977 সালের 4ঠা ফেব্রুয়ারি টাইমস লিটারারি সাপ্লিমেন্টে প্রকাশিত হয়েছিল। উইক ছোটখাটো পার্থক্য সহ কবিতাটি পুনরায় প্রকাশ করেছিলেন, কখনও কখনও উদ্ধৃতি বা অ্যাট্রিবিউশন ছাড়াই। টমাস বাসবল এবং হেনরিক গ্রাহামের একটি নিবন্ধে এই চৌর্যবৃত্তির বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হয়েছে। ওয়েইক একটি প্রতিক্রিয়ায় চৌর্যবৃত্তির দাবির বিরোধিতা করেছেন। বাসবল এবং গ্রাহাম পরে মন্তব্য করেছিলেন যে ওয়েইকের প্রতিরক্ষা তাঁর ইন্দ্রিয় তৈরির তত্ত্বের কিছু অনুমান লঙ্ঘন করে, আরও উল্লেখ করেঃ "আমেরিকান হিস্টরিকাল অ্যাসোসিয়েশন চৌর্যবৃত্তির নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এই সাধারণ প্রতিরক্ষার অস্তিত্বকে স্বীকার করে, সংক্ষিপ্তভাবে মন্তব্য করে যে এটি" কেবলমাত্র দুর্বল কাজের বৃহত্তর সহনশীলতার প্রেক্ষাপটে প্রশংসনীয় "। প্রকাশনা বই 1969, দ্য সোশ্যাল সাইকোলজি অফ অর্গানাইজিং (প্রথম সংস্করণ), অ্যাডিসন-ওয়েসলি পাব। 1979, দ্য সোশ্যাল সাইকোলজি অফ অর্গানাইজিং (দ্বিতীয় সংস্করণ), ম্যাকগ্রা হিল। 1995, সেনসেমেকিং ইন অর্গানাইজেশন, সেজ। 2001, মেকিং সেন্স অফ দ্য অর্গানাইজেশন (খণ্ড 1), ব্ল্যাকওয়েল। 2001, অপ্রত্যাশিত পরিচালনা করাঃ জটিলতার যুগে উচ্চ কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করা। সহ-লেখক ক্যাথলিন এম. সাটক্লিফের সাথে, জোসি-বাস। 2007, অপ্রত্যাশিত ব্যবস্থাপনাঃ অনিশ্চয়তার যুগে স্থিতিস্থাপক পারফরম্যান্স। সহ-লেখক ক্যাথলিন এম. সাটক্লিফের সাথে, জোসি-বাস। 2009, মেকিং সেন্স অফ দ্য অর্গানাইজেশন (খণ্ড 2) দ্য ইমপারমেন্টাল অর্গানাইজেশন, ব্ল্যাকওয়েল। নিবন্ধ 1976, "আলগা কাপল্ড সিস্টেম হিসাবে শিক্ষা সংস্থা"। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক 21:1-19। 1984, রিচার্ড এল ডাফ্টের সাথে, "ব্যাখ্যামূলক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠনগুলির একটি মডেলের দিকে"। অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট দ্য অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ (প্রাক-1986); 9; পৃ. 284; এপ্রিল 1984। 1988, "এন্যাক্টড সেন্সমেকিং ইন ক্রাইসিস সিচুয়েশন", ইনঃ জার্নাল অফ ম্যানেজমেন্ট স্টাডিজ। 25: 4, পৃ. 305-317, জুলাই, 1988। 1989, "থিওরি কনস্ট্রাকশন অ্যাজ ডিসিপ্লিন্ড ইমাজিনেশন", ইনঃ অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ। 14: 4, পৃ. 516-531, অক্টোবর, 1989। 2005, ক্যাথলিন এম সাটক্লিফ এবং ডেভিড ওব্স্টফেল্ডের সাথে, "অর্গানাইজিং অ্যান্ড দ্য প্রসেস অফ সেন্সমেকিং", ইনঃ অর্গানাইজেশন সায়েন্স। খণ্ড। 16, নং 4, পৃ. 409-421, জুলাই/আগস্ট, 2005। তথ্যসূত্র বাহ্যিক লিঙ্ক নেতৃত্ব যখন ঘটনাগুলি নিয়মের দ্বারা খেলা হয় না ওয়েইক কম্প্লিকেট ইয়োরসেল্ফ-এর সংক্ষিপ্ত প্রবন্ধ ওয়েইক ইন ওয়্যার্ডের সাথে সংক্ষিপ্ত সাক্ষাৎকার, এপ্রিল 1996 দ্য কোল্যাপ্স অফ সেন্সমেকিং ইন অর্গানাইজেশনস-দ্য ম্যান-গাল্চ ডিজাস্টার 1936 জন্ম আমেরিকান ব্যবসায়িক তাত্ত্বিক আমেরিকান সাংগঠনিক তাত্ত্বিক লিভিং পিপল রস স্কুল অফ বিজনেস ফ্যাকাল্টি উইটেনবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন শিক্ষার্থী ওহিও স্টেট ইউনিভার্সিটির মাইন্ডফুলনেস মুভমেন্ট