Sweatshop-free
پسینے سے پاک یا پسینے سے پاک ایک اصطلاح ہے جو سب سے پہلے امریکی ملبوسات نے استعمال کی ہے، جو ایک مشہور امریکی لباس کا برانڈ ہے، جس کا مطلب ہے جبر سے پاک، لباس کے کارکنوں کے لیے منصفانہ معاوضہ جو اپنی مصنوعات تیار کرتے ہیں۔ پسینے کی دکان سے پاک خواہش کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ تمام ملازمین کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جائے اور مصنوعات کو اچھے کام کے حالات میں بنایا جائے۔ پسینے کی دکان سے پاک معیارات میں اجتماعی سودے بازی، غیر غربت کی اجرت، محفوظ کام کی جگہیں، پچھلی اجرت، اور عدم ہراسانی کا حق شامل ہے۔ اسے امریکی ملبوسات کے اشتہارات میں بہت زیادہ نمایاں کیا گیا ہے اور یہ ملبوسات کی صنعت میں ایک عام اصطلاح بن گئی ہے۔ پسینے کی دکان ایک فیکٹری یا کام کی جگہ ہے، جو لباس کے لیے مخصوص ہو سکتی ہے، جہاں ملازمین کو خراب حالات میں بہت زیادہ کام کے لیے بہت کم تنخواہ دی جاتی ہے۔ ہندوستان، چین، کمبوڈیا، انڈونیشیا، ویتنام اور بنگلہ دیش سمیت ترقی پذیر ممالک میں کئی سویٹ شاپ کمپنیاں اپنی فیکٹریوں میں کام کرنے کے لیے کم تنخواہ والے مزدور یا یہاں تک کہ 10-14 عمر کے چھوٹے بچوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں۔ یہ ملازمین دن میں تقریبا 16 گھنٹے، ہفتے میں سات دن کام کرتے ہیں۔ ان کے آجر انہیں کوئی ضروری فوائد فراہم نہیں کرتے، جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال کا بیمہ، زچگی کی چھٹی، بیمار تنخواہ، یا چھٹیوں کی تنخواہ۔ زچگی کی چھٹی کو روکنے کی امید میں انہیں کبھی کبھار خواتین ملازمین کو برتھ کنٹرول کا استعمال کرنے اور باقاعدگی سے حمل کی جانچ کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ان کارکنوں کی فی گھنٹہ تنخواہ صرف 25 پینس فی گھنٹہ ہے، جو وفاقی کم از کم اجرت سے کم ہے۔ اگرچہ مزدور ہر روز لمبے گھنٹے لگاتے ہیں، لیکن ان کی تنخواہ عام طور پر صرف وجود کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ پسینے کی دکانوں میں عام طور پر کام کرنے کے سخت حالات ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر: کوئی آرام کا وقفہ یا ایئر کنڈیشنگ نہیں، اور کارکنوں کو اپنی پوری شفٹ کے لیے کھڑا ہونا پڑتا ہے۔ کچھ کارکنوں کو غیر محفوظ اور خطرناک حالات میں بھی کام کرنا پڑتا ہے جو کام کرنے میں چوٹوں یا حتی کہ فیکٹری کے مہلک واقعات کا سبب بن سکتا ہے۔ چین کو ایک مثال کے طور پر لیں، صرف 2009 میں، تقریبا دس لاکھ کارکن کام کے دوران زخمی ہوئے اور تقریبا 20,000 اپنے پیشے کی وجہ سے بیماریوں کا شکار ہوئے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ پسینے کی دکانوں کی فیکٹریوں نے اپنے ملازمین کو کوئی حفاظتی رہنمائی فراہم نہیں کی۔ بہت سے پسینے کی دکان کے کارکن بھی اپنے کام کی جگہوں پر مزدوری کے استحصال، جنسی طور پر ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کا شکار ہوتے ہیں۔ احتجاج کرنے والے مزدوروں یا غیر منصفانہ مزدور طریقوں کے خلاف کسی بھی مہم سے بچنے کے لیے، بہت سی پسینے کی دکانوں کی فیکٹریاں ٹریڈ یونینوں کے قیام کو روکنے کے طریقے تلاش کرتی ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ حالات وبائی مرض کے دوران ختم نہیں ہوئے۔ درحقیقت، کووڈ-19 کی وبا نے غربت کی تنخواہ کے ساتھ ان خوفناک حالات کو مزید خراب کر دیا۔ بڑے مغربی برانڈز کے اقدامات سے ان کے منافع کے مارجن میں اضافہ ہوتا ہے جس سے لاکھوں گارمنٹ ورکرز کو فاقہ کشی اور غربت کے خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ پسینے کی دکان میں، مزدوروں کو لمبے گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے لیکن انہیں بہت کم تنخواہ ملتی ہے جو سخت کام کرنے کی حالت میں قانونی کم از کم اجرت سے صرف آدھی یا اس سے بھی کم ہوتی ہے۔ پسینے کی دکان سے پاک خواہش کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ تمام ملازمین کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جائے اور مصنوعات کو اچھے کام کے حالات میں بنایا جائے۔ پسینے کی دکان سے پاک معیارات میں اجتماعی سودے بازی، غیر غربت کی اجرت، محفوظ کام کی جگہیں، پچھلی اجرت، اور عدم ہراسانی کا حق شامل ہے۔ امریکن اپیرل، مثال کے طور پر، تمام ملازمین اور ان کے اہل خانہ کو ملازمین کے متعدد فوائد فراہم کرتا ہے جن میں ہیلتھ انشورنس، پارکنگ، سبسڈی والے پبلک ٹرانسپورٹ، سبسڈی والے لنچ، مفت آن سائٹ مساج، بائیک قرض دینے کا پروگرام، تنخواہ والے دنوں کی چھٹی کا پروگرام شامل ہیں۔ نیز اپنے ملازمین کے لیے آن سائٹ میڈیکل کلینک کھولنا۔ امریکن اپیرل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ان کے کارکنوں کے ساتھ منصفانہ سلوک کیا جائے اور کام کرنے کے اچھے حالات میں کام کیا جائے۔ اوسط ملازم 12 ڈالر فی گھنٹہ کے حساب سے سالانہ 25,000 ڈالر کمائے گا۔ پسینے سے پاک تیار کردہ مصنوعات خریدنے کا انتخاب کرکے، صارفین ان کوششوں کی حمایت کر سکتے ہیں اور زیادہ منصفانہ اور پائیدار معیشت بنانے میں مدد کر سکتے ہیں۔ سویٹ شاپ اسکینڈلز ایپل انکارپوریٹڈ۔ دنیا کی سب سے قیمتی ٹیکنالوجی ملٹی نیشنل کارپوریشن ایپل انکارپوریٹڈ پر الزام لگایا گیا ہے کہ ان کے ٹھیکیدار کارکنوں کو پسینے کی دکان پر کام کرنے کے حالات میں غیر ارادی طور پر اوور ٹائم کرنے پر مجبور کر رہے ہیں اور اس کی فیکٹریوں میں کم عمر کارکنوں کو ملازمت دے رہے ہیں۔ کچھ مزدور ایک وقت میں 24 گھنٹے کام کرنے پر مجبور ہوتے ہیں اور دیگر اپنی پوری شفٹ کے لیے کھڑے ہونے پر مجبور ہوتے ہیں۔ اور کچھ کارکنوں کو غیر محفوظ اور خطرناک حالت میں بھی کام کرنا پڑا۔ دسمبر 2011 میں، ریٹینگ کمپیوٹر لوازمات کمپنی فیکٹری میں 61 کارکن ایلومینیم آئی پیڈ 2 بیک پینلز کی آزمائش کے دوران گیس کے دھماکے میں زخمی ہو گئے تھے۔ دباؤ والے کام کے حالات کی وجہ سے، 2009 میں، ایپل مینوفیکچررز میں سے ایک، فاکسکون فیکٹری میں کام کرنے والے 18 کارکنوں نے آئی فون کا پروٹو ٹائپ کھونے کے بعد خودکشی کر لی۔ اگلے دو سالوں میں، کم از کم 18 دیگر ایپل کارکن خودکشی کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، خفیہ انسپکٹرز پانچ ماہ سے پیگاٹرون فیکٹری، جو تائیوان میں ایپل کے ٹھیکیداروں میں سے ایک ہے، کی نگرانی کر رہے ہیں اور پایا کہ ایپل سپلائر نے 86 قوانین اور ضوابط کی خلاف ورزی کی ہے جس میں کارکنوں کو فی ہفتہ 70 گھنٹے تک کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے اور ساتھ ہی پروڈکشن لائنوں پر کام کرنے کے لیے 100,000 سے زیادہ کم عمر مزدوروں کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔ پسینے کی دکانوں کے ان اسکینڈلوں نے کمپنی کی ساکھ کو بری طرح متاثر کیا۔ ان کے بہت سے کارکن نہ صرف کم عمر تھے، بلکہ بہت سے اگر نہیں تو سب غیر دستاویزی تھے اور انگریزی بولنے کے قابل نہیں تھے۔ اس سے وہ ان کمپنیوں کے لیے ایک آسان ہدف بن جاتے ہیں۔ ایک معروف ہائی اسٹریٹ فیشن چین، پرائمارک پرائمارک پر الزام لگایا گیا ہے کہ اس کے تین ہندوستانی سپلائرز اپنی فیکٹریوں میں چائلڈ لیبر کا استعمال کر رہے ہیں۔ بی بی سی پینورما کی چھ ماہ کی خفیہ تحقیقات کے بعد، انہوں نے دریافت کیا کہ ہندوستانی سپلائر ذیلی معاہدہ کرنے والے بچولے تھے جو بھاوانی ساگر پناہ گزین کیمپ میں بچوں کو ملازمت دیتے تھے۔ تفتیش کاروں کو ایک 9 سالہ لڑکا ملا جو پناہ گزین کیمپ کی پسینے کی دکان میں کام کر رہا ہے "بعض اوقات ہمیں بڑے آرڈر ملتے ہیں اور ہمیں دوگنا تیزی سے کام کرنا پڑتا ہے۔ مجھے ہر لباس کو ختم کرنے کے لیے چند روپے ملتے ہیں، لیکن ایک اچھے دن میں میں 40 روپے (60 پینس) کما سکتا ہوں "اور" جو موتیاں ہم سلائی کرتے ہیں وہ بہت چھوٹی ہوتی ہیں اور جب ہم رات کو دیر تک کام کرتے ہیں تو ہمیں موم بتی سے کام کرنا پڑتا ہے-کیمپ میں بجلی ناقص ہوتی ہے۔ "پریمارک کے ذیلی ٹھیکیداروں نے چھوٹے بچوں کو کام کرنے کے لیے ناقص حالات میں رکھا، انہیں 13 پینس فی گھنٹہ تک ادا کیا اور انہیں ہفتے میں 48 گھنٹے تک کام کرنا پڑتا ہے۔ بی بی سی پینورما کی تحقیقات سے پتہ چلا کہ ہندوستانی سپلائرز نے کڑھائی اور سیکوئن کے کام کے لیے چائلڈ لیبر کا استعمال کیا تھا، اس کے بعد پرائمارک نے ہندوستانی سپلائرز کو برطرف کر دیا۔ بی بی سی نے یہ بھی اطلاع دی کہ مانچسٹر میں مقیم سپلائر ٹی این ایس نٹ ویئر، جو پری مارک کو ایک ہفتے میں تقریبا 20,000 کپڑے فراہم کرتا ہے، نہ صرف پاکستان، افغانستان اور ہندوستان سے غیر قانونی تارکین وطن کو ملازمت دے رہا تھا، بلکہ انہیں فی گھنٹہ 3 پاؤنڈ بھی ادا کر رہا تھا جو کہ قانونی کم از کم اجرت سے بہت کم ہے لیکن کمپنی نے تمام الزامات کی تردید کی ہے۔ پسینے سے پاک قانون سازی اور سرگرمی عصری اینٹی پسینے کی دکان کی تحریک سب سے پہلے 1993 میں شروع ہوئی اور اس کا مقصد بڑے ملبوسات، ٹیکسٹائل اور جوتوں کی کارپوریشنوں کو نشانہ بنانا تھا جو اب بھی مزدوری کے لیے پسینے کی دکانوں کا استعمال کرتے تھے۔ یہ تحریک اہم تھی کیونکہ یہ بڑی کارپوریشنوں کو نشانہ بنانے اور شرمندہ کرنے والے کارکنوں میں سب سے آگے تھی اور اس نے ایک ایسی تحریک کو جنم دیا جو امریکیوں کے صارفیت کے نقطہ نظر کو تبدیل کرے گی۔ جیسے جیسے کام کے حالات کم ہوتے گئے، سرگرمی پیدا ہوئی، اور پسینے سے پاک نقل و حرکت میں اضافہ ہوا اور جلد ہی کارکنوں کے تحفظ کے لیے قوانین اور پابندیوں کے نفاذ کا سبب بنا۔ اکتوبر 2008 میں، پورٹلینڈ شہر، اوریگون نے "سٹی آف پورٹلینڈ سویٹ شاپ فری پروکیورمنٹ پالیسی" منظور کی جو اس پالیسی کو اپنانے والا پیسیفک شمال مغرب کا پہلا شہر ہے۔ پورٹ لینڈ سویٹ شاپ فری پرچیزنگ پالیسی میں مقامی ملبوسات بنانے والوں کو اس بات کی ضمانت دینے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ان کے کپڑے کام کی جگہوں پر پسینے کی دکان کے حالات سے پاک تیار کیے گئے ہوں۔ مقامی ملبوسات بنانے والوں کو اپنی مینوفیکچرنگ سہولت کے مقامات کا انکشاف کرنا پڑتا ہے اور اخلاقی ذرائع کے طریقوں کو پورا کرنا پڑتا ہے۔ مقامی ملبوسات مینوفیکچررز کی نگرانی کے علاوہ، شہر عوامی ایجنسیوں اور دیگر غیر منافع بخش تنظیموں کے ساتھ بھی حصہ لیتا ہے اور ان کے ساتھ تعاون کرتا ہے تاکہ پسینے کی دکان سے پاک خریداری کے طریقوں کو فروغ دیا جا سکے جو بامعنی تبدیلی کو ادارہ جاتی بنا رہے ہیں۔ سویٹس ہاپس نامی ایک غیر منافع بخش تنظیم کا مقصد کولکتہ، ہندوستان میں انسانی اسمگلنگ (خواتین اور بچوں) کو روکنے کے لیے اخلاقی فیکٹریاں بنانا ہے، اور اس کا مقصد بدسلوکی کے متاثرین کے لیے کام کی ایک اخلاقی جگہ بنانا، انہیں جنسی تجارت سے آزاد کرنا بھی ہے۔ یہ کام کی جگہ پناہ گاہ، تعلیم، بچوں کی دیکھ بھال اور معقول اجرت فراہم کرنے کی جگہ بن جائے گی۔ ان کا خیال ہے کہ ایک پسینے کی دکان کو بند کرنے سے صرف ان لوگوں کے لیے کم ملازمتیں پیدا ہوں گی جو پہلے ہی روزگار کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں، یا یہ کہ ایک اور پسینے کی دکان صرف اگلے دروازے پر کھل جائے گی۔ خوردہ فروش ہمیشہ سستی مینوفیکچرنگ لاگت حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، یہی وجہ ہے کہ ہمیں کھڑے ہونے اور عملے کے ساتھ اخلاقی سلوک اور اجرت کا مطالبہ کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر صارفین اس کا مطالبہ کرتے ہیں، اور اپنے سپلائرز سے 'اوپن بک' کا مطالبہ کرتے ہیں، تو ہم پسینے سے پاک دنیا بنائیں گے۔ ۔