Peter Cappelli
پیٹر کیپلی (پیدائش 7 ستمبر 1956) ایک انسانی وسائل اور انتظامی تعلیمی اور مصنف ہیں۔ وہ پنسلوانیا یونیورسٹی کے وارٹن اسکول میں مینجمنٹ کے پروفیسر اور سینٹر فار ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر ہیں۔ ان کی تحقیق ملازمت اور تربیت کے طریقوں، خودکار بھرتی، ملازمین کو برقرار رکھنے، ملازمین کی کارکردگی اور ٹیلنٹ مینجمنٹ پر مرکوز ہے۔ ان کے کام امریکہ میں روزگار کے منظر نامے کے ارتقاء کو سیاق و سباق اور تاریخ سازی کے لیے جانے جاتے ہیں۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم پیٹر کیپلی اپسٹیٹ نیویارک میں ایک مقامی وکیل کے ہاں پیدا ہوئے۔ 1978 میں، انہوں نے کارنیل یونیورسٹی سے صنعتی تعلقات میں بیچلر آف سائنس حاصل کی، اور فلبرائٹ اسکالر کے طور پر آکسفورڈ یونیورسٹی میں شمولیت اختیار کی، جہاں انہوں نے 1980 میں لیبر اکنامکس میں ڈاکٹریٹ کی ڈگری حاصل کی۔ وہ ایک جرمن مارشل فنڈ فیلو، نیشنل بیورو آف اکنامک ریسرچ (کیمبرج، میساچوسٹس) کے ریسرچ ایسوسی ایٹ اور بروکنگز انسٹی ٹیوشن میں مہمان اسکالر ہیں۔ تعلیمی کیریئر کیپلی نے 1985 میں وارٹن اسکول میں شمولیت اختیار کی اور 1995 سے 1999 تک اس کے مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کے طور پر خدمات انجام دیں۔ انہوں نے 150 سے زیادہ تحقیقی عنوانات لکھے ہیں۔ 2012 میں، انہوں نے وال اسٹریٹ جرنل میں اپنی رائے کے ٹکڑے کی پیروی کے طور پر اچھے لوگوں کو نوکریاں کیوں نہیں مل سکتی پر ایک کتاب جاری کی جس نے صنعت کے جائزے حاصل کیے۔ کیپلی نے ورلڈ اکنامک فورم کے 2013 کے ڈیووس سالانہ اجلاس میں "بے روزگار یا بے روزگار" کے عنوان سے ایک کھلے فورم کی قیادت کی۔ ان کی کتاب، ول کالج پے آف-اے گائیڈ ٹو دی سب سے اہم مالیاتی فیصلہ جو آپ کبھی کریں گے، 2015 میں شائع ہوئی، جس پر سی این بی سی اسکواک باکس، پی بی ایس نیوز آور پر تبادلہ خیال کیا گیا، اور فنانشل ٹائمز، دی گارڈین، اور کوارٹز (اشاعت) نے اس کا جائزہ لیا۔ کیپلی 15 سال تک وارٹن ایگزیکٹو ایجوکیشن ایڈوانسڈ پروگرامز کے اکیڈمک ڈائریکٹر رہے ہیں اور فی الحال ٹیلنٹ مینجمنٹ پر ٹی ایم آئی-وارٹن پروگرامز کی قیادت کر رہے ہیں۔ 2019 میں، انہوں نے وارٹن اسکول کے لیے "باس کیسے بنے" کے موضوع پر ایک انڈرگریجویٹ کورس ڈیزائن کیا جس کا مقصد 20 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے تھا۔ مشاورتی اور مشاورتی کیپلی نے 1997، 2000 اور 2007 میں نیشنل اکیڈمی آف سائنسز کی تین کمیٹیوں میں خدمات انجام دی ہیں۔ سینئر بش اور کلنٹن انتظامیہ کے دوران، وہ امریکی محکمہ تعلیم کے لیے رابرٹ زیمسکی کے ساتھ ورک فورس کے تعلیمی معیار سے متعلق قومی مرکز کے شریک ڈائریکٹر تھے۔ وہ ڈبلیو ای ایف کی گلوبل ایجنڈا کونسل آن ایمپلائمنٹ کے رکن تھے، اور 2003 اور 2005 کے درمیان مملکت بحرین میں ایمپلائمنٹ پالیسی کے سینئر مشیر تھے۔ ایوارڈز اور پہچان کیپلی کو نیشنل اکیڈمی آف ہیومن ریسورسز (2003) کے فیلو کے طور پر منتخب کیا گیا، والٹ رینکنگز (2001) کے ذریعہ انسانی سرمائے کے شعبے میں کام کرنے والے 25 سب سے اہم افراد میں شامل کیا گیا، اور انسانی وسائل کے میدان میں شراکت کے لیے انٹرنیشنل ایسوسی ایشن آف کارپوریٹ اینڈ پروفیشنل ریکروٹرز (2009) سے پی آر او ایوارڈ حاصل کیا۔ وہ ایچ آر میگزین کے ایچ آر میں سب سے زیادہ بااثر 20 بین الاقوامی مفکرین میں پانچویں نمبر پر تھے۔ منتخب کام دی انڈیا وے: کس طرح ہندوستان کے اعلی کاروباری رہنما انتظامیہ میں انقلاب برپا کر رہے ہیں (2010)۔ اچھے لوگوں کو نوکریاں کیوں نہیں مل سکتی ہیں: ہنر کا فرق اور کمپنیاں اس کے بارے میں کیا کر سکتی ہیں (2012)۔ کیا کالج ادائیگی کرے گا؟ : سب سے اہم مالی فیصلے کے لیے ایک گائیڈ جو آپ کبھی کریں گے (2015)۔ ہم ایچ آر سے نفرت کیوں کرتے ہیں، ہارورڈ بزنس ریویو (2015)۔ فارچیون میکرز: چین کی عظیم عالمی کمپنیاں بنانے والے رہنما (2017)۔ باسوں کو 'اے پلیئرز'، 'بی پلیئرز' اور 'سی پلیئرز' کے بارے میں سوچنا کیوں چھوڑ دینا چاہیے، وال اسٹریٹ جرنل، 19 فروری 2017۔ سب سے بڑی غلطیاں جو کمپنیاں ملازمت کے ساتھ کرتی ہیں، وال اسٹریٹ جرنل، 21 فروری 2019۔ ۔