Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017
زچگی (ترمیم) بل 2017، زچگی کے فوائد کے قانون 1961 میں ایک ترمیم، 11 اگست 2016 کو راجیہ سبھا میں، 9 مارچ 2017 کو لوک سبھا میں منظور کیا گیا تھا، اور اسے 27 مارچ 2017 کو صدر جمہوریہ ہند کی طرف سے منظوری ملی تھی۔ زچگی کے فوائد کا قانون، 1961 خواتین کی زچگی کے دوران ملازمت کی حفاظت کرتا ہے اور اسے 'زچگی کے فوائد' کا حق دیتا ہے۔ کام سے مکمل تنخواہ کے ساتھ غیر حاضری-اپنے بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لیے۔ یہ قانون فیکٹریوں، کانوں، باغبانی، دکانوں اور اداروں اور دیگر اداروں میں 10 یا 10 سے زیادہ افراد کو ملازمت دینے والے تمام اداروں پر لاگو ہوتا ہے۔ 50 یا اس سے زیادہ ملازمین رکھنے والے اداروں کو بھی علیحدہ طور پر یا مقررہ فاصلے کے اندر مشترکہ سہولیات کے ساتھ کریچ کی سہولیات فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ اس ایکٹ کی دفعات یکم اپریل 2017 سے نافذ العمل ہیں۔ تاہم، کریچ کی سہولت (سیکشن 11 اے) کی فراہمی یکم جولائی 2017 سے نافذ العمل ہوگی۔ سماجی تحفظ سے متعلق ضابطہ 2020 نے اس عمل میں قوانین کو منسوخ کرتے ہوئے اس اور کئی دیگر قوانین کی دفعات کو مستحکم کیا۔ یہ ایکٹ ان تمام اداروں پر لاگو ہوتا تھا جن میں فیکٹریاں، کانیں، باغات، سرکاری ادارے، دکانیں اور متعلقہ قابل اطلاق قانون سازی کے تحت ادارے شامل ہیں، یا کسی دوسرے ادارے کو جسے مرکزی حکومت مطلع کر سکتی ہے۔ اہلیت ایکٹ کے مطابق زچگی کے فائدے کے اہل ہونے کے لیے ایک خاتون کو پچھلے 12 مہینوں میں کم از کم 80 دن کے عرصے سے کسی ادارے میں ملازم کے طور پر کام کر رہی ہونی چاہیے۔ چھٹی کی مدت کے دوران ادائیگی اصل غیر حاضری کی مدت کے لیے اوسط یومیہ اجرت پر مبنی ہوتی ہے۔ اہم ترامیم تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی میں اضافہ: زچگی کے فوائد سے متعلق ترمیم قانون نے خواتین ملازمین کے لیے دستیاب تنخواہ کے ساتھ زچگی کی چھٹی کی مدت کو موجودہ 12 ہفتوں سے بڑھا کر 26 ہفتوں کر دیا ہے۔ زچگی کے فوائد میں ترمیم کے قانون کے تحت، یہ فائدہ خواتین متوقع زچگی کی تاریخ سے پہلے زیادہ سے زیادہ آٹھ ہفتوں تک کی مدت کے لیے حاصل کر سکتی ہیں اور باقی وقت بچے کی پیدائش کے بعد حاصل کیا جا سکتا ہے۔ جن خواتین کے دو یا اس سے زیادہ بچے زندہ بچ رہے ہیں، ان کے لیے زچگی کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی کی مدت 12 ہفتوں (یعنی 12 ہفتوں) ہوگی۔ ترسیل کی متوقع تاریخ سے چھ ہفتے پہلے اور چھ ہفتے بعد)۔ گود لینے والی اور کمیشن کرنے والی ماؤں کے لیے زچگی کی چھٹی: گود لینے کی تاریخ سے تین ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لینے والی ماؤں کے ساتھ ساتھ "کمیشن کرنے والی ماؤں" کے لیے 12 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی دستیاب ہوگی۔ کمیشننگ ماں کی تعریف حیاتیاتی ماں کے طور پر کی گئی ہے جو اپنے انڈے کا استعمال کسی دوسری عورت میں لگائے گئے جنین کو بنانے کے لیے کرتی ہے۔ گھر سے کام کرنے کا اختیار: زچگی کے فوائد سے متعلق ترمیم قانون میں خواتین کے لیے "گھر سے کام کرنے" سے متعلق ایک قابل عمل التزام بھی متعارف کرایا گیا ہے، جسے 26 ہفتوں کی چھٹی کی مدت ختم ہونے کے بعد استعمال کیا جا سکتا ہے۔ کام کی نوعیت کے لحاظ سے، خواتین ملازمین اس فائدہ کو ان شرائط پر حاصل کر سکتی ہیں جو آجر کے ساتھ باہمی طور پر متفق ہیں۔ کریچ کی سہولت: زچگی کے فوائد میں ترمیم کا قانون 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے ہر ادارے کے لیے کریچ کی سہولت کو لازمی بناتا ہے۔ خواتین ملازمین کو دن کے دوران چار بار کریچ جانے کی اجازت ہوگی (بشمول آرام کے وقفے) اور جہاں خواتین ملازمین کے لیے کریچ کی سہولیات دستیاب نہیں ہیں وہاں ڈھائی گھنٹے کے دو وقفے ہونے چاہئیں۔ زچگی کے فوائد میں ترمیم کا قانون آجروں کے لیے خواتین کو ان کی تقرری کے وقت دستیاب زچگی کے فوائد کے بارے میں تعلیم دینا لازمی بناتا ہے۔ تنقید بچہ پیدا کرنے کی عمر والی خواتین کے خلاف صنفی امتیاز: پالیسی کا ڈیزائن اہم ہے اور اس طرح کی چھٹی کو آجر کا مینڈیٹ بنانا، جیسا کہ ہندوستان میں ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آجر بچہ پیدا کرنے کی عمر کی خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کریں گے۔ کریچ سہولیات جیسی اضافی ضروریات کے لیے زیادہ سرمایہ اور آپریٹنگ اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے۔ ہندوستان میں کچھ کمپنیاں نوجوان خواتین کی خدمات حاصل کرنے سے ہچکچاہٹ محسوس کر سکتی ہیں۔ جب وہ ایسا کرتے ہیں تو خواتین کو معاوضے میں کمی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کیونکہ کمپنیاں زندگی بھر کے زیادہ اخراجات کی تلافی کرتی ہیں۔ آجر پر بوجھ کی اقسام: آجر کو ملازمین کو چھٹی فراہم کرنے کی پوری لاگت برداشت کرنی پڑتی ہے-چھٹی کے دوران مسلسل تنخواہ کے ساتھ ساتھ غیر حاضر ملازم کا کام مکمل کرنے کے لیے دوسرے کارکنوں کو ملازمت پر رکھ کر کام کروانے کی بالواسطہ لاگت دونوں کے لحاظ سے۔ اس کے علاوہ، اس سے ملازم کو فراہم کی جانے والی عارضی تربیت کی لاگت میں اضافہ ہوتا ہے جو غیر حاضر ملازم کی طرف سے ملازم ہے۔ خواتین اپنی ملازمت سے محروم ہو جائیں گی: اس بارے میں کہ کس طرح غیر رسمی شعبے میں روزگار کا بڑا حصہ ہے، ٹیم لیز کا تخمینہ ہے کہ پہلے چار سالوں میں ایکٹ کے نفاذ کی وجہ سے خواتین کے لیے 1 لاکھ ملازمتیں ختم ہو جائیں گی۔ صرف آجر پر مالی بوجھ: زیادہ تر ممالک میں زچگی کی چھٹی کی لاگت حکومت، آجر، انشورنس ایجنسی اور دیگر سماجی تحفظ کے پروگراموں میں مشترک ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر سنگاپور میں آجر آٹھ ہفتوں کے لیے لاگت اور آٹھ ہفتوں کے لیے عوامی فنڈز برداشت کرتا ہے۔ آسٹریلیا اور کینیڈا میں، عوامی فنڈز پوری لاگت برداشت کرتے ہیں۔ فرانس میں ایک سماجی بیمہ اسکیم لاگت برداشت کرتی ہے۔ برازیل میں، اس کا اشتراک آجر، ملازم اور حکومت کرتے ہیں۔ ٹیم لیز کی طرف سے 3 سال کے بعد کیے گئے اثرات کے مطالعے میں 10 میں سے 5 شعبوں میں جن سے توقع کی جا رہی تھی کہ وہ افرادی قوت میں خواتین کی زیادہ شرکت ظاہر کریں گے، بلکہ افرادی قوت میں خواتین کے حصے میں کمی کی نشاندہی کی گئی۔ ۔