Stacy Blake-Beard
سٹیسی بلیک بیئرڈ نے میری لینڈ یونیورسٹی سے نفسیات میں بی ایس، مشی گن یونیورسٹی سے تنظیمی نفسیات میں ایم اے اور پی ایچ ڈی کی ڈگری حاصل کی ہے۔ 2002 سے، بلیک بیئرڈ سیمنس کالج اسکول آف مینجمنٹ میں تنظیمی طرز عمل کی تعلیم دے رہے ہیں اور فی الحال مینجمنٹ کے ایک مستقل پروفیسر ہیں۔ بلیک بیئرڈ کے سیمنس میں شامل ہونے سے پہلے، وہ ہارورڈ یونیورسٹی گریجویٹ اسکول آف ایجوکیشن میں ایڈمنسٹریشن، پلاننگ، اور سوشل پالیسی کی اسسٹنٹ پروفیسر تھیں۔ ایچ جی ایس ای میں انہوں نے تنظیمی رویے، تنظیموں میں ثقافتی تنوع، اور کام پر تعلقات کی رہنمائی پر لیکچر دیا۔ اپنے تحقیقی کام میں، بلیک بیئرڈ صنفی اور افرادی قوت کے تنوع کے تناظر میں رہنمائی کے تعلقات کا جائزہ لیتی ہیں۔ ان کی تحقیق جرنل آف کیریئر ڈویلپمنٹ، اکیڈمی آف مینجمنٹ ایگزیکٹو، سائیکولوجی آف ویمن کوارٹرلی، جرنل آف مینجمنٹ ڈویلپمنٹ، جرنل آف بزنس ایتھکس، ہیومن ریسورس مینجمنٹ جرنل اور دی ڈائیورسٹی فیکٹر میں شائع ہوئی ہے۔ بلیک بیئرڈ کی توجہ کارپوریٹ ماحول، ٹیم کی تعمیر، جنس اور قیادت میں رسمی رہنمائی کے پروگراموں کی حرکیات پر بھی ہے۔ حیدرآباد میں انڈین اسکول آف بزنس میں سینٹر فار لیڈرشپ، انوویشن اینڈ چینج کے تعاون سے شروع کیے گئے ان کے پروجیکٹ "سسٹمز آف سسٹیننس اینڈ سپورٹ: ایکسپلورنگ دی امپیکٹ آف مینٹورنگ آن دی کیریئر ایکسپیرنسز آف انڈین ویمن" کے لیے، بلیک بیئرڈ کو 2010-2011 فلبرائٹ ایوارڈ دیا گیا۔ بلیک بیئرڈ رسمی رہنمائی کے پروگراموں کے نفاذ، ایکشن پلاننگ اور کئی تنظیموں کے لیے ٹیم بلڈنگ پر مشاورت کرتا ہے، دوسروں کے درمیان: چیس مین ہیٹن بینک، ہیولیٹ پیکارڈ، آئی بی ایم، سسکو، پیپسی کو۔ بلیک بیئرڈ کئی تنظیموں کے مشاورتی بورڈ میں بیٹھے ہیں، جن میں مینٹر نیٹ، ٹین وائسز، ہارورڈ پروجیکٹ آن ٹینیور، ہارورڈ میڈیکل اسکول سینٹر فار دی اسٹڈی آف ڈائیورسٹی ان سائنس، اور جابز فار دی فیوچر شامل ہیں۔ منتخب اشاعتیں واسرمین، I. اینڈ بلیک بیئرڈ، ایس۔ (2010)۔ "جامع طور پر قیادت کرنا: ایک متنوع، پیچیدہ دنیا کے لیے ذہن سازی، مہارت اور عمل۔" بنکر، ڈی ٹی۔ ہال، اور کے۔ ای۔ کرم (ایڈز۔ )، غیر معمولی قیادت: سینئر ایگزیکٹو ڈویلپمنٹ (پی پی۔ 197-212) میں خلا کو دور کرنا۔ سان فرانسسکو، سی اے: جوسی باس۔ شاپیرو، ایم۔، انگولس، سی۔، بلیک بیئرڈ، ایس۔ اور او نیل، آر۔ (2009)۔ "کان کے شافٹ میں کینری: خواتین کیریئر کے ایک نئے ماڈل کا اشارہ کر رہی ہیں۔" لوگ اور حکمت عملی، 32 (3)، 52-59۔ بلیک بیئرڈ، ایس۔ ڈی۔ (2009)۔ "ثقافتی اختلافات کو سمجھنے کے لیے ایک پل کے طور پر رہنمائی۔" ایڈلٹ لرننگ، 20 (1 اور 2)، 14-18۔ فلیچر، جے، بیلین، ایل۔ اور بلیک بیئرڈ، ایس۔ (2009)۔ "پریکٹیکل پشنگ: آرگنائزنگ بیانیہ میں ڈسکرسو اسپیس بنانا۔" جے ڈبلیو میں۔ کاکس، ٹی۔ لیٹرن-جونز، ڈی۔ ویر، اور ایم۔ ورونوف (ایڈز۔ )، کام پر تنقیدی انتظامی مطالعات: نظریہ اور عمل کے درمیان تناؤ پر بات چیت کے لیے کثیر الضابطہ نقطہ نظر (پی پی۔ 82-93)۔ سینٹ لوئس، ایم او: ایلسیویئر۔ ہنٹ، ایل۔، لاروچے، جی۔، بلیک بیئرڈ، ایس۔، چن، ای۔، ارویو، ایم۔، اور سکلی، ایم۔ (2009)۔ "بین الثقافتی روابط: خواتین کی ترقی کے لیے سماجی نیٹ ورکس کا فائدہ اٹھانا۔" ایم بیریٹو، ایم کے میں۔ ریان اور ایم۔ ٹی۔ شمٹ (ایڈز)، 21 ویں صدی میں شیشے کی چھت: صنفی مساوات کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو سمجھنا۔ واشنگٹن ڈی سی: امریکن سائیکولوجیکل ایسوسی ایشن۔ شاپیرو، ایم۔، انگولس، سی۔ اور بلیک بیئرڈ، ایس۔ (2008)۔ "کیریئر کے دوہرے پابندیوں کا سامنا کرنا: خواتین اور تنظیموں کے لیے اثرات۔" جرنل آف کیریئر ڈیولپمنٹ، 34 (3)، 309-333۔ بیئر مین، ایس۔، بلیک بیئرڈ، ایس۔ ڈی۔، ہنٹ، ایل۔ اینڈ کروسبی، ایف۔ جے۔ (2007)۔ "مستقبل کی رہنمائی کرنے والی تحقیق: رہنمائی کرنے والے موضوعات اور سیاق و سباق کو کاٹنا"۔ ٹی ڈی میں۔ ایلن اینڈ ایل۔ ٹی۔ ایبی (ایڈز)، بلیک ویل ہینڈ بک آف مینٹورنگ: ایک ملٹی پل پرسپیکٹو اپروچ۔ مالڈن، ایم اے: بلیک ویل پبلشنگ۔ سکلی، ایم۔ اے۔ اور بلیک بیئرڈ، ایس۔ ڈی۔ (2006)۔ "تنظیمی تنوع کے کام میں کلاس کا پتہ لگانا: کلاس بطور ڈھانچہ، انداز اور عمل۔" پی پرساد، اے کونراڈ اینڈ جے پرنگل (ایڈز)، ہینڈ بک آف ورک پلیس ڈائیورسٹی میں۔ ہزار اوکس، سی اے: سیج۔ بلیک بیئرڈ، ایس ڈی، مرریل، اے جے۔ اینڈ تھامس، ڈی۔ اے۔ (2007)۔ "نامکمل کاروبار: رہنمائی کے تعلقات کو سمجھنے پر دوڑ کا اثر۔" بی آر میں۔ راگنس اینڈ کے۔ ای۔ کرم (ایڈز)، رہنمائی کی ہینڈ بک۔ ہزار اوکس، سی اے: سیج۔ ڈاؤننگ، آر اے کروسبی، ایف جے اور بلیک بیئرڈ، ایس ڈی۔ (2005)۔ "انڈر گریجویٹس خواتین کے سائنس کے حصول پر ترقیاتی تعلقات کی سمجھی جانے والی اہمیت۔" خواتین کی نفسیات سہ ماہی۔ بلیک بیئرڈ، ایس۔ ڈی۔ & مورگن-رابرٹس، ایل۔ (2004)۔ "کام کی جگہ پر اقلیتوں کی مرئیت کے دوہرے بندھن کو جاری کرنا۔" سی جی او کمنٹری نمبر۔ 4. بوسٹن، ایم اے: سینٹر فار جینڈر ان کروسبی، ایف جے اینڈ بلیک بیئرڈ، ایس ڈی۔ (2004)۔ "مثبت عمل: تنوع، قابلیت اور سفید فام لوگوں کا فائدہ۔" ایم فائن، ایل ویس، ایل پاول اور اے برنز میں (ایڈز۔ )، آف وائٹ: ریڈنگز ان پاور، پریویج اینڈ ریزسٹنس، پبلشر، سٹی، پیج نمبر۔ بلیک بیئرڈ، ایس۔ ڈی۔ (2003)۔ "پیشہ ورانہ خواتین کے رہنمائی کے تجربات میں اہم رجحانات اور تبدیلیاں۔" سی جی او انسائٹس، No.15۔ بوسٹن، ایم اے: سینٹر فار جینڈر ان آرگنائزیشنز، سیمنس اسکول آف مینجمنٹ۔ ذرائع سیمنس کالج اسکول آف مینجمنٹ رابرٹ ٹوئیگو فاؤنڈیشن انڈین اسکول آف بزنس دی نیٹ ورک آف ایگزیکٹو ویمن اومیگا انسٹی ٹیوٹ بلیک بیئرڈ کے بزنس ایجوکیشن ممبر پروفائل