History of company law in the United Kingdom
برطانیہ میں کمپنی کے قانون کی تاریخ کمپنیوں کی تاریخ کے تناظر میں برطانیہ کے کمپنی کے قانون میں تبدیلی اور ترقی سے متعلق ہے، جو رومن اور انگریزی قانون میں اپنے پیشروؤں سے ماخوذ ہے۔ کمپنی کا قانون اپنی موجودہ شکل میں انیسویں صدی کے وسط سے ہے، تاہم کاروباری ایسوسی ایشن کی دیگر شکلیں بہت پہلے ہی تیار ہو چکی تھیں۔ قرون وسطی کے زمانے میں تاجر عام طور پر نجی قانون کی تعمیرات، جیسے شراکت داری کے ذریعے کام کرتے تھے۔ یہ عام قانون میں اس وقت پیدا ہوئے جب لوگ منافع کے لیے مل کر کام کرتے تھے۔ ابتدائی گلڈ اور لیوری کمپنیاں بھی اکثر آپس میں تجارت کے ضابطے میں شامل ہوتی تھیں۔ جیسا کہ انگلینڈ نے ایک تجارتی سلطنت کی تعمیر کی کوشش کی، حکومت نے ایک مخصوص علاقے پر اجارہ داری کی منظوری کے ساتھ رائل چارٹر یا پارلیمنٹ کے ایکٹ کے تحت کارپوریشنز بنائے۔ 1600 میں قائم ہونے والی سب سے مشہور مثال برٹش ایسٹ انڈیا کمپنی تھی۔ ملکہ الزبتھ اول نے اسے کیپ آف گڈ ہوپ کے مشرق میں تمام ممالک کے ساتھ تجارت کا خصوصی حق دیا۔ اس وقت کارپوریشنز بنیادی طور پر حکومت کی طرف سے کام کریں گی، اور بیرون ملک اپنے کارناموں سے آمدنی حاصل کریں گی۔ اس کے بعد، کمپنی تیزی سے برطانوی فوجی اور نوآبادیاتی پالیسی کے ساتھ مربوط ہو گئی، جس طرح برطانیہ کی زیادہ تر کارپوریشنز بنیادی طور پر برطانوی بحریہ کی تجارتی راستوں کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت پر منحصر تھیں۔ چارٹرڈ کارپوریشنز 1319: کمپنی آف مرچنٹس آف دی اسٹیپل آف انگلینڈ 1407: کمپنی آف مرچنٹ ایڈونچرز آف لندن 1553: کمپنی آف مرچنٹ ایڈونچرز ٹو نیو لینڈز 1555: مسکووی کمپنی 1577: ہسپانوی کمپنی 1579: ایسٹ لینڈ کمپنی 1581: ترکی کمپنی 1588: مراکش کمپنی 1600: ایسٹ انڈیا کمپنی (ایچ ای آئی سی) 1604: نیو ریور کمپنی 1605: لیونٹ کمپنی 1606: ورجینیا کمپنی 1609: فرانسیسی کمپنی 1610: لندن اینڈ برسٹل کمپنی 1616: سومرز آئیلز کمپنی 1629: میساچوسٹس بے کمپنی 1629: پروویڈنس آئی لینڈ کمپنی 1664-1674: رائل ویسٹ انڈین کمپنی 1670: ہڈسن بے کمپنی 1672: رائل افریقی کمپنی 1693: گرین لینڈ کمپنی 1694، بینک آف انگلینڈ ساؤتھ سی کمپنی کے اجارہ داری کے حقوق کو یوٹریکٹ کے معاہدے کی حمایت حاصل تھی، جس پر 1713 میں ہسپانوی جانشینی کی جنگ کے بعد ایک تصفیے کے طور پر دستخط کیے گئے تھے، جس نے برطانیہ کو غلاموں کی فراہمی اور تیس سال کی مدت کے لیے خطے میں دیگر سامان کی محدود تجارت میں مشغول ہونے کی اجازت دی۔ تجارت آہستہ آہستہ شروع ہوئی اور کسی بھی صورت میں اسائنٹو کی شرائط سے حد تک محدود تھی، لیکن یہ امید کی جاتی تھی کہ یہ امریکہ میں روایتی طور پر بند ہسپانوی بازاروں میں داخل ہونے کا باعث بنے گی۔ برطانیہ میں سرمایہ کاروں نے کمپنی کے پروموٹروں سے منافع کے غیر معمولی وعدوں سے لبریز ہو کر ہزاروں حصص خریدے۔ 1717 تک ساؤتھ سی کمپنی اتنی دولت مند ہو گئی کہ اس نے برطانیہ کی حکومت کا عوامی قرض سنبھال لیا۔ اس نے حصص کی قیمت کی افراط زر کو مزید تیز کیا، جیسا کہ ببل ایکٹ 1720، جس نے (ممکنہ طور پر ساؤتھ سی کمپنی کو مقابلے سے بچانے کے مقصد سے) رائل چارٹر کے بغیر کسی بھی کمپنی کے قیام پر پابندی عائد کردی تھی۔ حصص کی قیمت اتنی تیزی سے بڑھی کہ لوگوں نے حصص کو صرف زیادہ قیمت پر فروخت کرنے کے لیے خریدنا شروع کر دیا، جس کے نتیجے میں حصص کی قیمتیں بڑھ گئیں۔ یہ پہلا قیاس آرائی پر مبنی بلبلہ تھا جو ملک نے دیکھا تھا، لیکن 1720 کے آخر تک، بلبلہ "پھٹ گیا"، اور حصص کی قیمت 1000 پاؤنڈ سے گھٹ کر 100 پاؤنڈ سے کم ہو گئی۔ جیسے جیسے دیوالیہ پن اور الزام تراشی حکومت اور اعلی معاشرے میں پھیلتی گئی، کارپوریشنوں اور غلط ڈائریکٹرز کے خلاف مزاج تلخ ہوتا گیا۔ ممانعت ببل ایکٹ 1720 کی کمپنیوں کے قیام پر ممانعت 1824 تک نافذ رہی۔ سوٹن ہسپتال کا مقدمہ (1612) 77 اینگ ریپ 960 کیچ بمقابلہ سینڈفورڈ [1726] ای ڈبلیو ایچ سی سی ایچ جے 76 اٹارنی جنرل بمقابلہ ڈیوی (1741) 2 اے ٹی کے 212 دی چیریٹیبل کارپوریشن بمقابلہ سوٹن (1742) 26 ای آر 642 ویلپڈیل بمقابلہ ککسن (1747) 27 ای آر 856 آر وی رچرڈسن (1758) 97 ای آر 426 یہاں تک کہ 1776 میں ایڈم اسمتھ نے دی ویلتھ آف نیشنز میں لکھا کہ بڑے پیمانے پر کارپوریٹ سرگرمی نجی کاروبار سے میل نہیں کھا سکتی، کیونکہ دوسروں کے پیسوں کے انچارج لوگ اتنی دیکھ بھال نہیں کریں گے جتنی وہ اپنے ساتھ کریں گے۔ جیسا کہ انہوں نے کہا، نوآبادیات اور سامراج 1752: افریقی کمپنی آف مرچنٹس (1821 کو ختم کر دیا گیا) 1792: سیرا لیون کمپنی 1824: وان دیمینز لینڈ کمپنی 1835: ساؤتھ آسٹریلیائی کمپنی 1839: نیوزی لینڈ کمپنی 1847: ایسٹرن آرکیپیلاگو کمپنی 1881: برٹش نارتھ بورنیو کمپنی 1886: رائل نائجر کمپنی 1888: امپیریل برٹش ایسٹ افریقہ کمپنی 1889: برٹش ساؤتھ افریقہ کمپنی جدید کمپنی قانون کی ترقی 1820 کی دہائی تک صنعتی انقلاب نے رفتار پکڑ لی تھی، جس نے کاروباری سرگرمیوں کو آسان بنانے کے لیے قانونی تبدیلی پر زور دیا تھا۔ عام لوگوں کو شامل کرنے پر پابندیاں آہستہ آہستہ ختم کر دی گئیں یہاں تک کہ جوائنٹ اسٹاک کمپنیز ایکٹ 1844 کے تحت، اندراج کے ایک آسان طریقہ کار کے ذریعے شامل کرنا ممکن تھا۔ ایک علیحدہ قانونی شخص کے طور پر کمپنی قائم کرنے کا فائدہ بنیادی طور پر انتظامی تھا، ایک متحد ادارے کے طور پر جس کے تحت تمام سرمایہ کاروں اور مینیجرز کے حقوق اور فرائض کو چینل کیا جا سکتا تھا۔ سب سے اہم پیش رفت، محدود ذمہ داری ایکٹ 1855 تھا، جس نے سرمایہ کاروں کو کاروباری ناکامی کی صورت میں اپنی ذمہ داری کو کمپنی میں سرمایہ کاری کی رقم تک محدود کرنے کی اجازت دی۔ ان دو خصوصیات-ایک سادہ رجسٹریشن کا طریقہ کار اور محدود ذمہ داری-کو بعد میں پہلے جدید کمپنی لا ایکٹ، جوائنٹ اسٹاک کمپنیز ایکٹ 1856 میں مرتب کیا گیا۔ موجودہ کمپنیز ایکٹ 2006 تک کمپنیز ایکٹ کے ایک سلسلے نے بنیادی طور پر وہی بنیادی خصوصیات برقرار رکھی ہیں۔ بیسویں صدی کے دوران، برطانیہ میں کمپنیاں معاشی سرگرمیوں کی غالب تنظیمی شکل بن گئیں، جس نے اس بارے میں خدشات کو جنم دیا کہ کمپنیوں کو کنٹرول کرنے والے ان لوگوں کے لیے کتنے جوابدہ تھے جنہوں نے ان میں سرمایہ کاری کی۔ گریٹ ڈپریشن کے بعد کمپنیز ایکٹ 1948 میں ہونے والی پہلی اصلاحات نے اس بات کو یقینی بنایا کہ ڈائریکٹرز کو حصص یافتگان سادہ اکثریت کے ووٹ سے ہٹا سکتے ہیں۔ 1977 میں، حکومت کی بلک رپورٹ نے ملازمین کو بورڈ آف ڈائریکٹرز کے انتخاب میں حصہ لینے کی اجازت دینے کے لیے اصلاحات کی تجویز پیش کی، جیسا کہ پورے یورپ میں ہو رہا تھا، جس کی مثال جرمن کوڈ ڈیٹرمینیشن ایکٹ 1976 ہے۔ تاہم برطانیہ نے کبھی بھی اصلاحات کو نافذ نہیں کیا، اور 1979 سے بحث بدل گئی۔ 1990 کی دہائی کے دوران کارپوریٹ گورننس میں توجہ داخلی کنٹرول میکانزم کی طرف موڑ دی گئی، جیسے کہ آڈیٹنگ، چیف ایگزیکٹو کے عہدے کو کرسی سے الگ کرنا، اور معاوضے کی کمیٹیاں ضرورت سے زیادہ ایگزیکٹو تنخواہ پر کچھ روک لگانے کے لیے۔ یہ قواعد درج شدہ کمپنیوں پر لاگو ہوتے ہیں، جو اب یوکے کارپوریٹ گورننس کوڈ میں پائے جاتے ہیں، کمپنی کے معاملات میں ادارہ جاتی سرمایہ کاروں کی سرگرمی کے ضابطے پر مبنی اصولوں کی تکمیل کرتے ہیں۔ یورپی یونین میں برطانیہ کے انضمام کا مطلب اندرونی بازار کے اندر کمپنی کے قانون کو ہم آہنگ کرنے کے لیے یورپی یونین کی ہدایات اور کیس قانون کا ایک مستقل طور پر بڑھتا ہوا ادارہ ہے۔ ۔