Douglas McGregor
ڈگلس مرے میکگریگر (6 ستمبر 1906-1 اکتوبر 1964) ایم آئی ٹی سلوان اسکول آف مینجمنٹ میں امریکی مینجمنٹ کے پروفیسر اور 1948 سے 1954 تک اینٹیوک کالج کے صدر تھے۔ انہوں نے انڈین انسٹی ٹیوٹ آف مینجمنٹ کلکتہ میں بھی پڑھایا۔ ان کی 1960 کی کتاب دی ہیومن سائیڈ آف انٹرپرائز کا تعلیمی طریقوں پر گہرا اثر پڑا۔ میکگریگر ابراہم ماسلو کا طالب علم تھا۔ انہوں نے مینجمنٹ اور محرک نظریہ کی ترقی میں بہت اہم کردار ادا کیا ہے، اور وہ اپنی تھیوری X اور تھیوری Y کے لیے مشہور ہیں جیسا کہ ان کی کتاب 'دی ہیومن سائیڈ آف انٹرپرائز' (1960) میں پیش کیا گیا ہے، جس میں تجویز کیا گیا ہے کہ انسانی فطرت اور رویے کے بارے میں منیجر کے انفرادی مفروضوں کا تعین ہوتا ہے کہ فرد اپنے ملازمین کا انتظام کیسے کرتا ہے۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم میکگریگر 6 ستمبر 1906 کو ڈیٹرائٹ، مشی گن میں مرے جیمز اور جیسی ایڈیلیا میکگریگر کے ہاں پیدا ہوئے۔ جب وہ چھوٹے تھے تو انہوں نے بے گھر پناہ گاہوں میں رضاکارانہ طور پر کام کیا، پیانو بجایا اور گایا۔ جب میکگریگر ہائی اسکول میں تھا، اس نے اپنے خاندانی کاروبار، میکگریگر انسٹی ٹیوٹ کے لیے کام کیا۔ میکگریگر انسٹی ٹیوٹ، جسے پہلے مشن برائے بے گھر مردوں کے نام سے جانا جاتا تھا، نے ڈیٹرائٹ کی بے گھر آبادی کو روحانی اور کیریئر کی خدمات فراہم کیں۔ میکگریگر کے چچا، ان کے والد مرے کے بھائی، ڈیٹرائٹ کے انسان دوست ٹریسی ڈبلیو میکگریگر ہیں۔ انہوں نے بی۔ ای کی ڈگری حاصل کی۔ (مکینیکل) رنگون انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی سے، 1932 میں وین اسٹیٹ یونیورسٹی سے بی اے، پھر بالترتیب 1933 اور 1935 میں ہارورڈ یونیورسٹی سے نفسیات میں ایم اے اور پی ایچ ڈی حاصل کی۔ میکگریگر نے اصل میں بفیلو، نیویارک میں گیس اسٹیشن اٹینڈنٹ کے طور پر کام کرنے کے لیے وین اسٹیٹ چھوڑ دیا تھا، اور 1930 تک علاقائی مینیجر تھا، حالانکہ بعد میں وہ اسکول واپس چلا گیا۔ جب میکگریگر انسٹی ٹیوٹ کو ڈیٹرائٹ ڈیپارٹمنٹ آف پبلک ورکس کی طرف سے گرانٹ دی گئی تو میکگریگر 1932 میں اپنی ڈگری مکمل کرنے کے لیے وین اسٹیٹ واپس آئے۔ ہارورڈ یونیورسٹی اور پھر ایم آئی ٹی میں پڑھانے کے بعد، جہاں وہ سلوان اسکول آف مینجمنٹ کے پہلے پروفیسرز میں سے ایک تھے، انہوں نے 1948 سے 1954 تک اینٹیوک کالج اوہائیو کے صدر کے طور پر خدمات انجام دیں، جسے اب اینٹیوک یونیورسٹی مڈویسٹ کے نام سے جانا جاتا ہے۔ 1954 میں، میکگریگر ایم آئی ٹی میں تدریس کے لیے واپس آئے، جہاں انہوں نے 1964 میں اپنی موت تک پڑھایا۔ بعد میں انہوں نے اینٹیوک کالج اوہائیو بورڈ آف ٹرسٹیز کے رکن کے طور پر خدمات انجام دیں۔ ذاتی زندگی ان کی شادی 19 سال کی عمر میں ہوئی۔ میکگریگر ابراہم ماسلو کے بہت قریب تھے۔ کلاس میں، ان کا تدریسی انداز بہت آرام دہ تھا جس کی وجہ سے ان کے طلباء ان کی کلاسوں سے لطف اندوز ہوتے تھے۔ وہ اکثر ایک ہی وقت میں میز پر پاؤں اٹھاتے اور لیکچر دیتے۔ 1964 میں، میکگریگر 58 سال کی عمر میں میساچوسٹس میں انتقال کر گئے۔ دی ہیومن سائیڈ آف انٹرپرائز کتاب میں، میکگریگر نے ایک ایسا ماحول پیدا کرنے کے نقطہ نظر کی نشاندہی کی جس کے اندر ملازمین کو مستند سمت اور کنٹرول یا انضمام اور خود پر قابو کے ذریعے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، جسے انہوں نے بالترتیب تھیوری X اور تھیوری Y کہا۔ وہ X اور Y تھیوری کے ساتھ پچھلے انتظامی انداز کو توڑنے کا ذمہ دار ہے جس نے مینیجرز کے لیے فرض کرنے کے لیے ایک نیا کردار تخلیق کیا۔ تھیوری Y ڈاکٹر ابراہم ماسلو کے ہیومینسٹک اسکول آف سائیکولوجی، یا تھرڈ فورس سائیکولوجی کا عملی اطلاق ہے، جس کا اطلاق سائنسی انتظام پر ہوتا ہے۔ انہیں عام طور پر تھیوری وائی کا حامی سمجھا جاتا ہے، لیکن، جیسا کہ ایڈگر شین میکگریگر کے بعد کے، بعد از مرگ (1967)، کتاب دی پروفیشنل منیجر کے تعارف میں بتاتے ہیں: "ڈوگ کے ساتھ اپنے رابطوں میں، میں نے اکثر اسے اس حد تک حوصلہ شکنی کا شکار پایا کہ تھیوری Y تھیوری X کی طرح اصولوں کا ایک یک سنگی مجموعہ بن گیا تھا، حد سے زیادہ عمومی کاری جو ڈوگ fighting.Yet تھا، بہت کم قارئین یہ تسلیم کرنے پر راضی تھے کہ ڈوگ کی کتاب کے مواد نے اتنا غیر جانبدار نقطہ بنا دیا ہے یا ڈوگ کی اپنے نقطہ نظر کی پیش کش اتنی سرد سائنسی تھی۔" گراہم کلیورلی نے مینیجرز اینڈ میجک (لانگ مینز، 1971) میں تبصرہ کیا: ". انہوں نے تھیوری ایکس اور تھیوری وائی دو اصطلاحات وضع کیں اور انہیں انسانی رویے کی ابتداء کے بارے میں ایک مینیجر کے عقائد کے دو مجموعوں کو لیبل کرنے کے لیے استعمال کیا۔ انہوں نے نشاندہی کی کہ منیجر کے اپنے رویے کا تعین بڑی حد تک ان مخصوص عقائد سے ہوگا جو اس نے سبسکرائب کیے تھے to.McGregor امید ہے کہ اس کی کتاب مینیجرز کو عقائد کے دو مجموعوں کی تحقیقات کرنے، دوسروں کو ایجاد کرنے، ان میں موجود مفروضوں کی جانچ کرنے، اور انتظامی حکمت عملیوں کو تیار کرنے کی طرف لے جائے گی جو حقیقت کے ان آزمودہ نظریات کے لحاظ سے معنی رکھتی ہیں۔ "لیکن ایسا نہیں ہوا۔" اس کے بجائے میکگریگر کی تشریح تھیوری Y کی وکالت کرتے ہوئے ایک نئی اور اعلی اخلاقیات کے طور پر کی گئی-اخلاقی اقدار کا ایک مجموعہ جو ان اقدار کی جگہ لینا چاہیے جنہیں منتظمین عام طور پر قبول کرتے ہیں۔ " دی ہیومن سائیڈ آف انٹرپرائز کو اکیڈمی آف مینجمنٹ کے فیلوز کے ایک سروے میں 20 ویں صدی کی چوتھی سب سے زیادہ بااثر انتظامی کتاب کے طور پر ووٹ دیا گیا۔ تحقیقی مفادات میکگریگر کی تحقیق انتظامی قیادت اور ان طریقوں پر مرکوز ہے جن میں ملازمین اپنے اعلی افسران کے انتظامی انداز سے متاثر ہوتے ہیں۔ ان کی 1960 کی کتاب دی ہیومن سائیڈ آف انٹرپرائز تھیوری X اور تھیوری Y قیادت کے نقطہ نظر پر مرکوز تھی۔ ان کی 1967 کی کتاب دی پروفیشنل منیجر ان کی پہلی کتاب میں پیش کردہ خیالات پر مبنی ہے، اس کے ساتھ ساتھ پچھلے خیالات کے رویے، سماجی اور نفسیاتی پہلوؤں کے مضمرات فراہم کرتی ہے۔ میراث 1950 کی دہائی کے وسط سے، پروکٹر اینڈ گیمبل نے جارجیا کے آگسٹا میں پلانٹ لگانے کے لیے تھیوری ایکس اور تھیوری وائی کا استعمال کیا، یہاں تک کہ میکگریگر کو بھی مدد کے لیے رکھا۔ قیادت کے ماہر، محقق، مصنف، اور استاد، وارن بینس نے میکگریگر کے بارے میں کہا، "جس طرح ہر ماہر معاشیات، جان بوجھ کر یا نہ جان کر، کینز کو اپنے واجبات ادا کرتا ہے، ہم سب، کسی نہ کسی طرح، میکگریگر کے شاگرد ہیں۔" میکگریگر 58 سال کی عمر میں اچانک میساچوسٹس میں انتقال کر گئے۔ 1964 میں ان کے اعزاز میں اینٹیوک کالج میں اسکول آف ایڈلٹ اینڈ ایکسپیریئنٹل لرننگ کا نام بدل کر "میکگریگر اسکول" رکھ دیا گیا۔ بعد میں اس کا نام بدل کر "انطاکیہ یونیورسٹی میکگریگر" اور پھر "انطاکیہ یونیورسٹی مڈویسٹ" رکھ دیا گیا۔ ڈگلس میکگریگر میموریل ایوارڈ کی بنیاد 1966 میں میکگریگر کے اعزاز میں دی جرنل آف اپلائیڈ بیہوئروئل سائنس میں شائع ہونے والے ایک معروف مقالے کو تسلیم کرنے کے لیے کی گئی تھی۔ ۔