Reverse discrimination
الٹا امتیازی سلوک ایک ایسی اصطلاح ہے جو کسی غالب یا اکثریتی گروہ کے اراکین کے خلاف، اقلیت یا تاریخی طور پر پسماندہ گروہ کے اراکین کے حق میں امتیازی سلوک کو بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ مثبت عمل ان طریقوں کا ایک مجموعہ ہے جو روزگار، تعلیم اور قیادت جیسے شعبوں میں تنوع کو فروغ دینے کی کوشش کرتا ہے، عام طور پر روایتی طور پر پسماندہ گروہوں کے لوگوں کے لیے کچھ عہدے محفوظ کر کے۔ اس کے نتیجے میں کامیاب اکثریتی گروہوں کے ساتھ امتیازی سلوک ہو سکتا ہے جو اقلیتی درخواست دہندگان سے زیادہ تکنیکی قابلیت رکھتے ہیں۔ فلسفی جیمز ریچلز نے مؤقف اختیار کیا کہ ریاستہائے متحدہ میں مثبت کارروائی میں ایک عنصر کے طور پر الٹا امتیازی سلوک کچھ گوروں کو نقصان پہنچا سکتا ہے، لیکن اس کے بغیر، افریقی امریکی بھی اسی طرح معاشرے میں وسیع نسلی امتیازی سلوک سے محروم ہوں گے۔ ولیم بینیٹ اور کارل کوہن جیسے مثبت کارروائی میں نسلی ترجیحات کے ناقدین نے استدلال کیا ہے کہ نسلی امتیازی سلوک کو ختم کرنے کے مقصد سے نسل کو واضح طور پر استعمال کرنا غیر منطقی اور غیر امتیازی سلوک کے اصول کے منافی ہے۔ اس کے برعکس، ایلن ایچ گولڈمین نے استدلال کیا کہ اس طرح کے اصول کی قلیل مدتی خلاف ورزیوں کو طویل مدت میں سماجی مواقع کو برابر کرنے کی خاطر جائز قرار دیا جا سکتا ہے۔ فلسفی رچرڈ آرنسن کا استدلال ہے کہ اگرچہ سفید فام امیدواروں پر غیر سفید فام امیدواروں کے حق میں الٹا امتیازی سلوک کا پروگرام رسمی معنوں میں مواقع کی مساوات کی خلاف ورزی کر سکتا ہے، لیکن یہ زیادہ مؤثر طریقے سے مواقع کی مساوات کو فروغ دے سکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ مساوی قابلیت اور عزائم کے حامل افراد کو متعلقہ قابلیت حاصل کرنے کے اپنے پچھلے (غیر مساوی) مواقع سے قطع نظر کامیابی کے یکساں امکانات حاصل ہوں گے۔ اکثر اکثریتی گروہوں کی طرف سے یہ دلیل دی جاتی ہے کہ مثبت ایکشن پالیسیوں کی وجہ سے ان کے ساتھ ملازمت اور ترقی کے لیے امتیازی سلوک کیا جا رہا ہے۔ تاہم، اس دلیل کے ناقدین اکثر ملازمت کی "علامتی" اہمیت کا حوالہ دیتے ہیں جس کے ساتھ ساتھ قابلیت کو بھی مدنظر رکھنا پڑتا ہے۔ چین چینی حکومت کے مثبت اقدام پر سوال اٹھایا گیا ہے، خاص طور پر ہان چینی کے نسلی گروہ کی طرف سے۔ چینی کالج کے داخلہ امتحانات کے ساتھ ساتھ قومی اقلیت کے حق میں سمجھے جانے والے انسانی حقوق پر غیر منصفانہ پالیسیاں دونوں کو سرزمین میں الٹا امتیازی سلوک کا باعث سمجھا جاتا ہے۔ 2000 کی دہائی سے مین لینڈ چین میں ہان شاونزم زیادہ مقبول ہوتا جا رہا ہے، جس کی وجہ چینی مثبت کارروائی کے تئیں عدم اطمینان کو قرار دیا گیا ہے۔ ایک بچے کی پالیسی صرف ہان چینیوں کے لیے متعارف کرائی گئی تھی، جس میں اقلیتوں کو دو یا زیادہ بچوں کی اجازت تھی۔ یورپی یونین کے قانون میں، الٹا امتیازی سلوک اس صورت میں ہوتا ہے جب کسی ممبر ریاست کا قومی قانون یورپی یونین کے قانون کے تحت دوسرے یورپی یونین کے شہریوں/سامان کے مقابلے میں اپنے شہریوں یا گھریلو مصنوعات کے ساتھ بدتر سلوک فراہم کرتا ہے۔ سبسڈیریٹی کے قانونی اصول کی وجہ سے یورپی یونین میں اس کی اجازت ہے، کہ یورپی یونین کا قانون خالصتا ایک ممبر ریاست کے اندرونی حالات میں لاگو نہیں ہوتا ہے۔ ہندوستان میں اعلی تعلیمی اداروں اور حکومت کے ذریعہ ملازمت میں 60 فیصد نشستیں سماجی طور پر پسماندہ ذاتوں اور اقتصادی طور پر پسماندہ طبقات کے لیے مخصوص ہیں۔ مخصوص زمرے کے امیدوار اوپن 40 ٪ میں سے بھی کسی عہدے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ کھلے/عام زمرے کے غریب طبقوں کو اعلی تعلیمی اداروں میں اقتصادی طور پر کمزور طبقے کے ای ڈبلیو ایس کوٹے تک رسائی حاصل ہے اور ملازمت میں حکومت کا حصہ 10 فیصد ہے۔ نچلی ذات کے تمام سرکاری امداد یافتہ کالجوں اور ملازمتوں میں 50 فیصد ریزرویشن ہے۔ ہندوستان میں یہ اصطلاح اکثر ریزرویشن اور کوٹے کے خلاف احتجاج کرنے والے شہری استعمال کرتے ہیں۔ بعد کے سالوں میں ایک "کریمی لیئر" رعایت نے ان لوگوں کے لیے مخصوص حیثیت کو ممنوع قرار دیا جن کے والدین نسبتا اعلی سرکاری عہدوں پر فائز تھے۔ ریاستہائے متحدہ میں مثبت کارروائی کے مخالفین ریورس امتیازی سلوک کی اصطلاح یہ کہنے کے لیے استعمال کرتے ہیں کہ اس طرح کے پروگرام سفید فام امریکیوں کے ساتھ افریقی امریکیوں کے حق میں امتیازی سلوک کرتے ہیں۔ امریکہ میں، مثبت کارروائی نے نسلی اقلیتی گروہوں اور خواتین کی کم نمائندگی پر توجہ مرکوز کی ہے، اور حکومت اور کاروباری دنیا دونوں میں ماضی کے امتیازی سلوک کے اثرات کو دور کرنے کی کوشش کی ہے۔ مورخ نینسی میکلین لکھتی ہیں کہ 1980 اور 1990 کی دہائی کے دوران، "نام نہاد الٹا امتیازی سلوک غیر اہم پیمانے پر ہوا"۔ مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) میں دائر کیے گئے ریورس امتیازی سلوک کے مقدمات کی تعداد 1990 کی دہائی میں دگنی ہو گئی اور یہ امتیازی سلوک کے تمام معاملات کے بڑھتے ہوئے فیصد کی عکاسی کرتی رہی۔ ایس کے کیمارا اور ایم پی اوربے کے ایک مطالعے میں ایسے افراد کی داستانیں جمع کی گئیں جن میں ایسے حالات بیان کیے گئے جہاں ان کے ساتھ ان کی اکثریتی گروپ کی حیثیت (الٹا امتیازی سلوک کے معاملات) کی بنیاد پر امتیازی سلوک کیا گیا۔ بہت سے سفید فام جواب دہندگان نے اپنی نسل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو بیان کیا، ایک چھوٹے حصے نے صنفی امتیاز کی اطلاع دی۔ مخالف جنس پرستوں کی ایک چھوٹی سی تعداد نے اپنے جنسی رجحان کی بنیاد پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنے کی اطلاع دی۔ کالجوں کے سفید کالج کے درخواست دہندگان جنہوں نے کالج کے داخلے میں مثبت کارروائی کے نتیجے میں کم اہل سیاہ فام طلباء کے حق میں کامیابی محسوس کی ہے، نے اس طرح کے پروگراموں کو "الٹا امتیازی سلوک" قرار دیا ہے۔ الزبتھ پورڈی کا استدلال ہے کہ الٹا امتیازی سلوک کا یہ تصور 1980 اور 90 کی دہائی کے قدامت پسند احیاء کے دوران مثبت کارروائی کو ختم کرنے کے قریب آیا جب امریکی سپریم کورٹ کے ریجنٹس آف دی یونیورسٹی آف کیلیفورنیا بمقابلہ بکے کے فیصلے کے ذریعے قانونی حیثیت دی گئی، جس نے فیصلہ دیا کہ ایلن بکے کے ساتھ اسکول کے داخلہ پروگرام کے ذریعے امتیازی سلوک کیا گیا تھا۔ 1996 میں، ٹیکساس یونیورسٹی کو اپنے کالج کے داخلوں میں نسلی ترجیحات کے استعمال کو موخر کرنا پڑا جب یو ایس کورٹ آف اپیل فار دی ففتھ سرکٹ نے اسکول کو طلباء کے داخلے میں نسل پر غور کرنے سے روک دیا۔ فیصلے میں طے کیا گیا کہ تعلیم میں تنوع نسل پر مبنی امتیازات کا جواز پیش نہیں کر سکتا۔ 1996 میں ہاپ ووڈ بمقابلہ ٹیکساس چار سفید فام درخواست دہندگان کی طرف سے ٹیکساس لا اسکول میں لایا گیا مقدمہ تھا جسے داخلے سے انکار کر دیا گیا تھا حالانکہ ان کے گریڈ پوائنٹ کی اوسط اقلیتی درخواستوں سے زیادہ تھی جو قبول کی گئیں تھیں۔ چار سفید فام طلباء کے لا اسکول داخلہ ٹیسٹ کے اسکور بھی زیادہ تھے۔ تاہم، 2003 میں گرٹر بمقابلہ بولنگر میں، سپریم کورٹ نے یونیورسٹی آف مشی گن لا اسکول کو دیگر متعلقہ تنوع کے عوامل کے درمیان نسل پر غور جاری رکھنے کی اجازت دی۔ یہ فیصلہ عدالتوں سے بچنے کے لیے قانونی طور پر چیلنج کی جانے والی واحد مثبت کارروائی کی پالیسی تھی۔ تاہم، اس فیصلے نے ملک بھر میں مثبت کارروائی کی حیثیت کے بارے میں یونیورسٹیوں اور نچلی عدالتوں میں یکساں طور پر الجھن پیدا کردی ہے۔ 2012 میں، فشر بمقابلہ ٹیکساس یونیورسٹی سپریم کورٹ پہنچی۔ ٹیکساس یونیورسٹی نے مبینہ طور پر ابیگیل فشر کی درخواست کو مسترد کرنے میں نسل کو ایک عنصر کے طور پر استعمال کیا، اور اسے منصفانہ جائزے سے انکار کر دیا۔ نچلی عدالتوں نے اس پروگرام کو برقرار رکھا، لیکن سپریم کورٹ نے نچلی عدالتوں کے فیصلے کو خالی کر دیا اور کیس کو دوبارہ پانچویں سرکٹ میں جائزے کے لیے بھیج دیا۔ شکایات ریورس امتیازی سلوک کے دعووں پر ایک مسودہ رپورٹ 1995 میں ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کے لیے تیار کی گئی تھی۔ 1990 اور 1994 کے درمیان وفاقی عدالتوں میں ملازمت کے امتیازی سلوک کے مقدمات کے اس کے تجزیے سے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ 1 سے 3 فیصد کے درمیان الٹا امتیازی سلوک کے دعوے شامل تھے ؛ اور یہ کہ دعووں کا "زیادہ تناسب" بے اہلیت پایا گیا۔ ای ای او سی کی نئی رپورٹوں سے پتہ چلا ہے کہ نسل سے متعلق 10 فیصد سے بھی کم شکایات گوروں کی طرف سے درج کی گئیں، 18 فیصد صنفی شکایات اور 4 فیصد عدالتی مقدمات مردوں کی طرف سے دائر کیے گئے۔ جب گوروں کے قومی نمونوں سے پوچھا گیا کہ کیا انہوں نے ذاتی طور پر اپنی نسل کی وجہ سے ملازمت، ترقی، یا کالج میں داخلے کے نقصان کا تجربہ کیا ہے، تو ہاں کہیں۔ ۔