Migrant workers in Bahrain
بحرین میں مہاجر مزدور ان غیر ملکی کارکنوں کو بیان کرتے ہیں جو کام کے لیے بحرین چلے گئے ہیں۔ تاریخ بحرین نے کئی سالوں تک زرخیز ہلال کو ہندوستان سے جوڑنے والے سمندری راستوں پر ایک اہم مقام کے طور پر کام کیا۔ یہ موتیوں کی بین الاقوامی تجارت کا مرکز اور علاقائی تجارت کا مرکز بھی تھا۔ اس کے ساحلوں کا دورہ جزیرہ نما عرب، ایران، میسوپوٹیمیا، ہندوستان اور حال ہی میں یورپ کے کاریگروں، تاجروں، ملاحوں اور سپاہیوں نے کیا ہے۔ 1930 کی دہائی میں، برطانوی اثر و رسوخ میں توسیع اور تیل کی ترقی کی وجہ سے چیزیں بدلنا شروع ہوئیں۔ 1941 تک آبادی میں مہاجرین کا تناسب بڑھ کر تقریبا 18 فیصد ہو گیا تھا۔ تجارتی شعبے، آئل ریفائنری، مواصلات اور دیگر سہولیات کی تعمیر، اور انتظامیہ اور عوامی خدمات میں بتدریج بہتری میں بڑے پیمانے پر توسیع ہوئی۔ روزگار کے ابتدائی اعداد و شمار 1959 کے سال میں ظاہر ہوتے ہیں۔ آبادی کا تقریبا 17 فیصد، یا افرادی قوت کا تقریبا ایک تہائی حصہ، مہاجر تھے۔ 1960 کی دہائی میں، اضافے کی شرح آسمان کو چھو گئی۔ ایک ایلومینیم سمیلٹر اضافی صنعتی ترقی کے حصے کے طور پر بنایا گیا تھا۔ مواصلات اور تجارت دونوں نے مضبوط توسیع کا تجربہ کیا، جیسا کہ عوامی کاموں، رہائش اور دیگر خدمات نے کیا۔ تاہم 1971 میں صورتحال 1959 سے مختلف تھی جب تارکین وطن آبادی کا تقریبا 18 فیصد تھے اور مزدوروں کا 38 فیصد تھے۔ 1971 تک ترقی سست رہی، اور آبادی اور مزدور قوت میں دوسری جگہوں کے مقابلے بہت کم تارکین وطن تھے۔ بحرین نے 1973 کے بعد تیل کی قیمتوں میں اضافے کی وجہ سے اضافہ دیکھا۔ عوامی اخراجات میں نمایاں اضافے نے بے مثال ترقی اور ساختی ترقی کے دور کو فروغ دیا۔ جب شریک حیات اور انحصار کرنے والوں کی گنتی کی جاتی ہے تو تارکین وطن کی مجموعی تعداد میں 197% کا اضافہ ہوا ہے۔ غیر ملکی مزدور مہاجر مزدور بنیادی طور پر جنوبی اور جنوب مشرقی ایشیا، مصر اور اردن سے آتے ہیں۔ ان کارکنوں کے روزگار کا شعبہ تعمیرات، آٹوموٹو مرمت، مہمان نوازی اور گھریلو خدمات میں ہے۔ لیبر مارکیٹ ریگولیٹری اتھارٹی (ایل ایم آر اے) کا اندازہ ہے کہ بحرین میں رہنے والے تقریبا 70,000 مہاجر مزدور غیر دستاویزی ہیں۔ ان میں سے اکثریت بنگلہ دیشی مزدور ہیں۔ اگرچہ حکومت کا دعوی ہے کہ نجی شعبے کے لیے لیبر کوڈ تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے، لیکن انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) اور بین الاقوامی این جی اوز نے نوٹ کیا کہ غیر ملکی کارکنوں کو کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا۔ بہت سے معاملات میں آجروں نے پاسپورٹ روک لیے، نقل و حرکت کو محدود کیا، معاہدوں کو تبدیل کیا، یا اجرت ادا نہیں کی۔ 1976 کے سوشل انشورنس قانون کے تحت، بحرینی اور تارکین وطن دونوں پنشن کے اہل تھے۔ تاہم، بعد میں، نظام کو تبدیل کر دیا گیا تاکہ صرف شہری پنشن کے اہل ہوں، اور سرکاری اور نجی شعبے کے آجروں دونوں کو اپنے مہاجر کارکنوں کو اینڈ آف سروس بونس دینے کی ضرورت تھی۔ ملک بدری یا آجر کے انتقامی کارروائی کے خوف نے بہت سے مہاجر کارکنوں کو حکام سے شکایت کرنے سے روک دیا۔ کچھ آجروں نے انہیں جسمانی اور جنسی استحصال کا بھی نشانہ بنایا۔ مائیگرنٹ ورکرز پروٹیکشن سوسائٹی (ایم ڈبلیو پی ایس) نے بعض اوقات ایسی خواتین کو شامل کیا جو زیادہ تر گھریلو ملازمین تھیں۔ ان میں کم از کم ایک خاتون تھی جس نے عصمت دری کی اطلاع دی تھی۔ متاثرین نے قانونی ازالہ نہیں مانگا کیونکہ وہ گواہی کے بغیر عدالت میں جرم ثابت نہیں کر سکتے تھے۔ اگرچہ حکومت نے بعض اوقات اس قانون کو نافذ کیا، جنسی طور پر ہراساں کرنا خواتین کے لیے ایک وسیع مسئلہ رہا، خاص طور پر مہاجر خواتین جو گھریلو ملازمین کے طور پر کام کرتی ہیں اور دیگر کم حد والے ملازمت کے پیشوں میں۔ امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق کام کرنے کے حالات میں مثبت تبدیلی آئی ہے۔ پچھلے 15 سالوں میں ملک نے کھلے ٹرکوں میں کارکنوں کو ملازمتوں تک پہنچانے کے رواج کو ختم کر دیا ہے۔ بحرین نے فلیکسی ویزا پرمٹ بھی متعارف کرایا ہے، جس نے بہت سے کارکنوں کو کام کرنے کی زیادہ آزادی دی ہے۔ ۔