Gender inequality
صنفی عدم مساوات وہ سماجی رجحان ہے جس میں لوگوں کے ساتھ صنف کی بنیاد پر مساوی سلوک نہیں کیا جاتا ہے۔ یہ عدم مساوات صنفی امتیاز یا جنس پرستی کی وجہ سے ہو سکتی ہے۔ علاج حیاتیات، نفسیات، یا معاشرے میں رائج ثقافتی اصولوں سے متعلق امتیازات سے پیدا ہو سکتا ہے۔ ان میں سے کچھ امتیازات تجرباتی طور پر مبنی ہیں، جبکہ دیگر سماجی تعمیرات دکھائی دیتے ہیں۔ اگرچہ دنیا بھر میں موجودہ پالیسیاں افراد میں عدم مساوات کا سبب بنتی ہیں، لیکن اس سے سب سے زیادہ متاثر خواتین ہوتی ہیں۔ صنفی عدم مساوات خواتین کو صحت، تعلیم اور کاروباری زندگی جیسے بہت سے شعبوں میں کمزور کرتی ہے۔ مطالعات بہت سے شعبوں میں جنس کے مختلف تجربات کو ظاہر کرتے ہیں جن میں تعلیم، متوقع عمر، شخصیت، مفادات، خاندانی زندگی، کیریئر اور سیاسی وابستگی شامل ہیں۔ صنفی عدم مساوات کا تجربہ مختلف ثقافتوں میں مختلف طریقے سے کیا جاتا ہے اور یہ غیر بائنری لوگوں کو بھی متاثر کرتا ہے۔ جنس کے فرق حیاتیات حیاتیاتی اور جسمانی عوامل کی بنیاد پر جنسوں کے درمیان قدرتی اختلافات موجود ہیں، زیادہ تر تولیدی کردار مختلف ہوتے ہیں۔ ان حیاتیاتی اختلافات میں کروموسوم اور ہارمون کے فرق شامل ہیں۔ جنسوں کی نسبتا جسمانی طاقت (اوسطا) میں بھی قدرتی فرق ہے، دونوں نچلے جسم میں اور زیادہ واضح طور پر اوپری جسم میں، حالانکہ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی بھی مرد کسی بھی دی گئی عورت سے زیادہ مضبوط ہے۔ مرد، اوسطا، لمبے ہوتے ہیں، جو فوائد اور نقصانات دونوں فراہم کرتے ہیں۔ خواتین، اوسطا، مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ عرصے تک زندہ رہتی ہیں، حالانکہ یہ واضح نہیں ہے کہ یہ کس حد تک حیاتیاتی فرق ہے-زندگی کی توقع دیکھیں۔ مردوں میں پھیپھڑوں کی مقدار زیادہ ہوتی ہے اور خون کے خلیات اور جمنے کے عوامل زیادہ گردش کرتے ہیں، جبکہ خواتین میں سفید خون کے خلیات زیادہ گردش کرتے ہیں اور اینٹی باڈیز تیزی سے تیار کرتے ہیں۔ اس طرح کے اختلافات کو جنسی تخصص کی اجازت دینے والی موافقت کے طور پر قیاس کیا جاتا ہے۔ نفسیات قبل از پیدائش ہارمون کی نمائش اس حد تک متاثر کرتی ہے جس تک ایک شخص عام مردانہ یا نسائی خصلتوں کو ظاہر کرتا ہے۔ مردوں اور عورتوں کے درمیان نظر انداز کیے جانے والے اختلافات عام ذہانت میں موجود ہیں۔ خواتین میں مردوں کے مقابلے خطرہ مول لینے کا امکان نمایاں طور پر کم ہوتا ہے۔ خواتین کے مقابلے میں مردوں میں بھی جارحانہ ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، یہ ایک خاصیت ہے جو قبل از پیدائش اور ممکنہ طور پر موجودہ اینڈروجن کی نمائش سے متاثر ہوتی ہے۔ یہ نظریہ پیش کیا گیا ہے کہ یہ اختلافات جسمانی اختلافات کے ساتھ مل کر ایک موافقت ہیں جو مزدوری کی جنسی تقسیم کی نمائندگی کرتے ہیں۔ دوسرا نظریہ تجویز کرتا ہے کہ بین گروہ جارحیت میں جنسی اختلافات مردانہ جارحیت میں موافقت کی نمائندگی کرتے ہیں تاکہ علاقے، وسائل اور ساتھی کے حصول کی اجازت دی جا سکے۔ خواتین (اوسطا) مردوں کے مقابلے میں زیادہ ہمدرد ہوتی ہیں، حالانکہ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی بھی عورت کسی بھی مرد سے زیادہ ہمدرد ہے۔ مردوں اور عورتوں میں بالترتیب بہتر بصری اور زبانی یادداشت ہوتی ہے۔ یہ تبدیلیاں مرد جنسی ہارمون ٹیسٹوسٹیرون سے متاثر ہوتی ہیں، جو زیر انتظام ہونے پر دونوں جنسوں میں ویزو اسپاٹیل میموری میں اضافہ کرتی ہیں۔ پیدائش سے ہی، مرد اور خواتین مختلف طریقے سے سماجی ہوتے ہیں، اور اپنی پوری زندگی میں مختلف ماحول کا تجربہ کرتے ہیں۔ سماجی اثر و رسوخ کی وجہ سے، جنس اکثر زندگی کی بہت سی اہم خصوصیات کو بہت زیادہ متاثر کرتی ہے ؛ جیسے شخصیت۔ صنفی کردار کی توقعات اور صنفی کردار کے دقیانوسی تصورات کے اثرات کی وجہ سے مرد اور خواتین اکثر اپنے لیے انتخاب کرنے سے پہلے ہی مختلف راستوں پر چلتے ہیں۔ مثال کے طور پر، مغربی معاشروں میں، نیلے رنگ کا رنگ عام طور پر لڑکوں کے ساتھ منسلک ہوتا ہے، اور انہیں اکثر ایسے کھلونے دیے جاتے ہیں جو روایتی مردانہ کرداروں سے وابستہ ہوتے ہیں، جیسے مشینیں اور ٹرک۔ لڑکیاں گلابی رنگ سے وابستہ ہوتی ہیں، اور انہیں روایتی نسائی کرداروں سے متعلق کھلونے دیے جاتے ہیں، جیسے گڑیا، لباس، اور گڑیا گھر۔ بچے کی زندگی میں والدین یا دیگر بالغ شخصیات کے یہ اثرات انہیں ان کرداروں میں فٹ ہونے کی ترغیب دیتے ہیں۔ یہ شخصیت، کیریئر کے راستوں یا رشتوں کو متاثر کرتا ہے۔ پوری زندگی، مردوں اور عورتوں کو دو بہت ہی مختلف انواع کے طور پر دیکھا جاتا ہے جن کی شخصیت بہت مختلف ہوتی ہے اور انہیں الگ الگ راستوں پر رہنا چاہیے۔ محقق جینٹ ہائیڈ نے پایا کہ اگرچہ زیادہ تر تحقیق روایتی طور پر جنسوں کے درمیان فرق پر مرکوز ہے، لیکن وہ دراصل مختلف سے زیادہ ایک جیسے ہیں، جو کہ صنفی مماثلت کے مفروضے کی طرف سے تجویز کردہ پوزیشن ہے۔ کام کی جگہ پر ملازمت کی درجہ بندی سے منسلک آمدنی کی عدم مساوات پورے بورڈ میں، متعدد صنعتیں جنسوں میں درجہ بند ہیں۔ یہ مختلف عوامل کا نتیجہ ہے۔ ان میں تعلیم کے انتخاب میں فرق، ترجیحی ملازمت اور صنعت، کام کا تجربہ، کام کے اوقات کی تعداد، اور ملازمت میں وقفے (جیسے بچوں کی پیدائش اور پرورش کے لیے) شامل ہیں۔ خواتین کے مقابلے میں مرد بھی عام طور پر زیادہ تنخواہ والی اور زیادہ خطرے والی ملازمتوں میں جاتے ہیں۔ ان عوامل کے نتیجے میں ذرائع کے لحاظ سے مردوں اور خواتین کی اوسط مجموعی اجرت یا تنخواہوں میں 60 فیصد سے 75 فیصد کا فرق ہوتا ہے۔ باقی 25 ٪ سے 40 ٪ کے لیے مختلف وضاحتیں تجویز کی گئی ہیں، جن میں خواتین کی کم آمادگی اور تنخواہ اور جنسی امتیازی سلوک پر بات چیت کرنے کی صلاحیت شامل ہے۔ یورپی کمیشن کے مطابق براہ راست امتیازی سلوک صرف صنفی اجرت کے فرق کے ایک چھوٹے حصے کی وضاحت کرتا ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں، اوسط خاتون کی غیر ایڈجسٹ شدہ سالانہ تنخواہ اوسط مرد کی تنخواہ کا 78 فیصد بتائی گئی ہے۔ تاہم، او ای سی ڈی، اے اے یو ڈبلیو، اور یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر کے متعدد مطالعات سے پتہ چلا ہے کہ مردوں اور خواتین کے درمیان تنخواہ کی شرحیں 5-6.6 ٪ سے مختلف ہوتی ہیں یا، خواتین جو اپنے مرد ہم منصبوں کے ذریعہ کمائے گئے ہر ڈالر کے مقابلے میں 94 سینٹ کماتی ہیں، جب اجرت کو کالج میجر، پیشے، کام کے اوقات، اور زچگی/والدین کی چھٹی میں مرد اور خواتین کارکنوں کے ذریعہ کیے گئے مختلف انفرادی انتخاب کے مطابق ایڈجسٹ کیا گیا تھا۔ باقی 6 فیصد فرق تنخواہ پر گفت و شنید کی مہارتوں میں کمی اور جنسی امتیازی سلوک کی وجہ سے ہونے کا قیاس کیا گیا ہے۔ انسانی سرمائے کے نظریات سے مراد کسی شخص کی تعلیم، علم، تربیت، تجربہ یا مہارت ہے جو انہیں آجر کے لیے ممکنہ طور پر قیمتی بناتی ہے۔ اسے تاریخی طور پر صنفی اجرت کے فرق کی وجہ کے طور پر سمجھا جاتا رہا ہے لیکن اب یہ ایک اہم وجہ نہیں ہے کیونکہ بعض پیشوں میں خواتین اور مرد یکساں تعلیمی سطح یا دیگر اسناد رکھتے ہیں۔ یہاں تک کہ جب ملازمتوں اور کارکنوں کی ایسی خصوصیات پر قابو پایا جاتا ہے، تب بھی ایک مخصوص پیشے میں خواتین کی موجودگی کم اجرت کا باعث بنتی ہے۔ اس آمدنی کے امتیاز کو آلودگی کے نظریہ کا حصہ سمجھا جاتا ہے۔ اس نظریے سے پتہ چلتا ہے کہ جن ملازمتوں پر خواتین کا غلبہ ہے وہ ملازمتوں کے مقابلے میں کم اجرت پیش کرتی ہیں صرف اس وجہ سے کہ پیشے میں خواتین کی موجودگی ہے۔ جیسے ہی خواتین کسی پیشے میں داخل ہوتی ہیں، اس سے نوکری سے وابستہ وقار کی مقدار کم ہو جاتی ہے اور مرد بعد میں ان پیشوں کو چھوڑ دیتے ہیں۔ مخصوص پیشوں میں خواتین کے داخل ہونے سے پتہ چلتا ہے کہ کم قابل کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا شروع ہو گئی ہیں یا یہ کہ پیشہ خالی ہو رہا ہے۔ مرد اس کی وجہ سے خواتین کے زیر تسلط پیشوں میں داخل ہونے سے گریزاں ہیں اور اسی طرح مرد کے زیر تسلط پیشوں میں خواتین کے داخلے کی مزاحمت کرتے ہیں۔ صنفی آمدنی کی عدم مساوات کو جزوی طور پر پیشہ ورانہ علیحدگی سے بھی منسوب کیا جا سکتا ہے، جہاں لوگوں کے گروپوں کو منسوب خصوصیات کے مطابق پیشوں میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ اس معاملے میں، جنس۔ پیشہ ورانہ صنفی علیحدگی کو دو اجزاء یا جہتوں پر مشتمل سمجھا جا سکتا ہے ؛ افقی علیحدگی اور عمودی علیحدگی۔ افقی علیحدگی کے ساتھ، پیشہ ورانہ جنسی علیحدگی اس وقت ہوتی ہے جب مردوں اور عورتوں کے بارے میں خیال کیا جاتا ہے کہ وہ مختلف جسمانی، جذباتی اور ذہنی صلاحیتوں کے حامل ہیں۔ یہ مختلف صلاحیتیں جنسوں کو ان ملازمتوں کی اقسام میں مختلف بناتی ہیں جن کے لیے وہ موزوں ہیں۔ اسے خاص طور پر دستی اور غیر دستی محنت کے درمیان صنفی تقسیم کے ساتھ دیکھا جا سکتا ہے۔ عمودی علیحدگی کے ساتھ، پیشہ ورانہ جنسی علیحدگی اس وقت ہوتی ہے جب پیشوں کو قبضے سے وابستہ طاقت، اختیار، آمدنی اور وقار کے مطابق درجہ بند کیا جاتا ہے اور خواتین کو ایسی ملازمتوں سے خارج کر دیا جاتا ہے۔ جیسے جیسے 1960 کی دہائی سے خواتین بڑی تعداد میں افرادی قوت میں داخل ہوئیں، پیشے ہر پیشے سے وابستہ ہونے والی نسوانی یا مردانگی کی بنیاد پر الگ ہو گئے ہیں۔ مردم شماری کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اگرچہ کچھ پیشے زیادہ صنفی مربوط ہو چکے ہیں (میل کیریئر، بارٹینڈر، بس ڈرائیور، اور رئیل اسٹیٹ ایجنٹ)، اساتذہ، نرسوں، سکریٹریوں، اور لائبریرین سمیت پیشے خواتین کے زیر تسلط ہو گئے ہیں جبکہ آرکیٹیکٹس، الیکٹریکل انجینئرز، اور ہوائی جہاز کے پائلٹوں سمیت پیشے تشکیل میں زیادہ تر مرد ہیں۔ مردم شماری کے اعداد و شمار کی بنیاد پر خواتین سروس سیکٹر کی ملازمتوں پر مردوں کے مقابلے زیادہ شرحوں پر قابض ہیں۔ خدمات کے شعبے کی ملازمتوں میں خواتین کی حد سے زیادہ نمائندگی، ان ملازمتوں کے برخلاف جن میں انتظامی کام کی ضرورت ہوتی ہے، خواتین اور مردوں کو روایتی صنفی کرداروں میں تقویت دینے کے طور پر کام کرتی ہے جو صنفی عدم مساوات کا سبب بنتی ہے۔ "صنفی اجرت کا فرق مردوں کے مقابلے خواتین کی آمدنی کا ایک اشارہ ہے۔ اس کا اندازہ خواتین کی اوسط سالانہ آمدنی کو مردوں کی اوسط سالانہ آمدنی سے تقسیم کرکے لگایا جاتا ہے۔ (ہیگنس اور دیگر، 2014) اسکالرز اس بات سے متفق نہیں ہیں کہ مرد اور عورت کی اجرت میں کتنا فرق تجربے، تعلیم، پیشے اور ملازمت سے متعلق دیگر خصوصیات جیسے عوامل پر منحصر ہے۔ ماہر سماجیات ڈگلس میسی نے پایا کہ 41 فیصد غیر واضح ہے، جبکہ کونسیڈ کے تجزیہ کاروں نے پایا کہ یہ عوامل خام اجرت کے فرق کے 65.1 اور 76.4 فیصد کے درمیان ہیں۔ کونساڈ نے یہ بھی نوٹ کیا کہ دیگر عوامل جیسے فوائد اور اوور ٹائم "خام صنفی اجرت کے فرق کے اضافی حصوں" کی وضاحت کرتے ہیں۔ شیشے کی چھت کے اثر کو صنفی اجرت کے فرق یا آمدنی کی عدم مساوات میں ممکنہ معاون بھی سمجھا جاتا ہے۔ اس اثر سے پتہ چلتا ہے کہ صنف ملازمت کے درجہ بندی کے اوپری حصے میں اہم نقصانات فراہم کرتی ہے جو کسی شخص کے کیریئر کے آگے بڑھنے کے ساتھ بدتر ہوتے جاتے ہیں۔ شیشے کی چھت کی اصطلاح سے مراد یہ ہے کہ پوشیدہ یا مصنوعی رکاوٹیں موجود ہیں جو خواتین کو اپنی ملازمتوں میں آگے بڑھنے یا ترقی حاصل کرنے سے روکتی ہیں۔ یہ رکاوٹیں خواتین کی کامیابیوں یا قابلیت کے باوجود موجود ہیں اور اب بھی موجود ہیں جب ملازمت سے متعلق دیگر خصوصیات جیسے تجربہ، تعلیم اور صلاحیتوں پر قابو پایا جاتا ہے۔ شیشے کی چھت کے عدم مساوات کے اثرات اعلی طاقت یا زیادہ آمدنی والے پیشوں میں زیادہ پائے جاتے ہیں، اس قسم کے پیشوں پر کم خواتین قابض ہیں۔ شیشے کی چھت کا اثر خواتین کی آمدنی میں اضافے اور ترقی یا زیادہ باوقار عہدوں یا ملازمتوں میں ترقی کے محدود امکانات کی بھی نشاندہی کرتا ہے۔ چونکہ خواتین کو ان مصنوعی رکاوٹوں سے روکا جاتا ہے، یا تو ملازمت میں ترقی یا آمدنی میں اضافے سے، شیشے کی چھت کی عدم مساوات کے اثرات عورت کے کیریئر کے دوران بڑھتے ہیں۔ شماریاتی امتیازی سلوک کو کام کی جگہ پر آمدنی کی عدم مساوات اور صنفی عدم مساوات کی وجہ کے طور پر بھی پیش کیا جاتا ہے۔ شماریاتی امتیازی سلوک اس امکان کی نشاندہی کرتا ہے کہ آجر خواتین کو بعض پیشہ ورانہ راستوں تک رسائی سے انکار کرتے ہیں کیونکہ خواتین کے شادی شدہ یا حاملہ ہونے پر مردوں کے مقابلے میں اپنی ملازمت یا لیبر فورس چھوڑنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ اس کے بجائے خواتین کو ایسی پوزیشنیں دی جاتی ہیں جو ختم ہو جاتی ہیں یا ایسی ملازمتیں جن میں نقل و حرکت بہت کم ہوتی ہے۔ ڈومینیکن ریپبلک جیسے ترقی پذیر ممالک میں، خواتین کاروباری افراد اعدادوشمار کے لحاظ سے کاروبار میں ناکامی کا زیادہ شکار ہیں۔ کاروباری ناکامی کی صورت میں خواتین اکثر آمدنی کی عدم موجودگی کے باوجود اپنے گھریلو طرز زندگی کی طرف لوٹ جاتی ہیں۔ دوسری طرف، مرد دوسری ملازمت تلاش کرنے کا رجحان رکھتے ہیں کیونکہ گھرانہ ترجیح نہیں ہے۔ صنفی آمدنی کا تناسب بتاتا ہے کہ مردوں کے مقابلے خواتین کی آمدنی میں اضافہ ہوا ہے۔ مردوں کی آمدنی میں اتار چڑھاؤ 1970 کی دہائی کے بعد شروع ہوا، جس نے خواتین کی اجرت میں اضافے کو آمدنی کے درمیان تناسب کو بند کرنے کی اجازت دی۔ مردوں اور عورتوں کی اجرتوں کے درمیان کم تناسب کے باوجود، عدم مساوات اب بھی موجود ہے۔ مردم شماری کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 1999 میں خواتین کی آمدنی مردوں کی آمدنی کا 71 فیصد تھی۔ صنفی اجرت کا فرق مختلف نسلوں کے درمیان اس کی چوڑائی میں مختلف ہوتا ہے۔ گوروں میں جنسوں کے درمیان تنخواہ کا فرق نسبتا سب سے زیادہ ہوتا ہے۔ گوروں کے ساتھ، خواتین 78 ٪ اجرت حاصل کرتی ہیں جو سفید فام مرد کرتے ہیں۔ افریقی امریکیوں کے ساتھ، خواتین 90 ٪ اجرت حاصل کرتی ہیں جو افریقی امریکی مرد کرتے ہیں۔ کچھ مستثنیات ہیں جہاں خواتین مردوں سے زیادہ کماتے ہیں: انٹرنیشنل ٹریڈ یونین کنفیڈریشن کی طرف سے صنفی تنخواہ کی عدم مساوات سے متعلق ایک سروے کے مطابق، خلیجی ریاست بحرین میں خواتین کارکن مرد کارکنوں سے 40 فیصد زیادہ کماتے ہیں۔ 2014 میں، انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی ایک رپورٹ میں کمبوڈیا کی خواتین فیکٹری کارکنوں اور دیگر مرد ہم منصبوں کے درمیان اجرت کے فرق کا انکشاف ہوا ہے۔ ماہانہ تنخواہ میں 25 امریکی ڈالر کا فرق تھا، جس سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کے پاس بہت کم طاقت ہے اور نہ صرف گھر میں بلکہ کام کی جگہ پر بھی ان کی قدر کم کی جا رہی ہے۔ پیشہ ورانہ تعلیم اور کیریئر 1960 کی دہائی کے وسط سے صنفی فرق مختلف سطحوں تک محدود ہو گیا ہے۔ جہاں 1965 میں پیشہ ورانہ پروگراموں میں پہلے سال کے طلباء میں سے تقریبا 5 فیصد خواتین تھیں، 1985 تک یہ تعداد قانون اور طب میں 40 فیصد اور دندان سازی اور بزنس اسکول میں 30 فیصد سے زیادہ ہو گئی تھی۔ انتہائی موثر برتھ کنٹرول گولی دستیاب ہونے سے پہلے، پیشہ ورانہ کیریئر کی منصوبہ بندی کرنے والی خواتین، جن کے لیے طویل مدتی، مہنگے عزم کی ضرورت ہوتی تھی، کو "پرہیز کی سزا ادا کرنی پڑتی تھی یا حمل کے حوالے سے کافی غیر یقینی صورتحال سے نمٹنا پڑتا تھا"۔ اپنے تولیدی فیصلوں پر اس قابو نے خواتین کو اپنی تعلیم اور پیشہ ورانہ مواقع کے بارے میں طویل مدتی فیصلے زیادہ آسانی سے کرنے کا موقع فراہم کیا۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز اور نجی شعبے میں اعلی عہدوں پر خواتین کی نمائندگی بہت کم ہے۔ پیشہ ورانہ تعلیم میں صنفی عدم مساوات ایک عالمی مسئلہ ہے۔ روبیٹ میئرز اور ایمی گریفن نے اعلی تعلیم میں بین الاقوامی طالبات کی کم نمائندگی کا مطالعہ کیا۔ 2019 میں، 43.6% پر ریاستہائے متحدہ میں بین الاقوامی طلباء میں خواتین تھیں۔ ایس ٹی ای ایم کے میدان میں عدم مساوات اور بھی زیادہ ہے۔ مزید برآں، قابل اعتماد برتھ کنٹرول کے ساتھ، نوجوان مردوں اور عورتوں کے پاس شادی میں تاخیر کرنے کی زیادہ وجہ تھی۔ اس کا مطلب یہ تھا کہ شادی کا بازار کسی بھی ایسی عورت کے لیے دستیاب ہے جو کیریئر کے حصول کے لیے شادی میں تاخیر کرتی ہے۔ اتنا ختم نہیں ہوگا۔ اس طرح گولی خواتین کے کیریئر، کالج کی بڑی ڈگریوں، پیشہ ورانہ ڈگریوں اور شادی کی عمر کو متاثر کر سکتی تھی۔ " سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں جنس پرستی کے مطالعے سے متضاد نتائج برآمد ہوئے ہیں۔ موس-ریکوسن اور دیگر۔ پتہ چلا کہ دونوں جنسوں کی سائنس فیکلٹی نے ایک مرد درخواست دہندہ کو ایک جیسی خاتون درخواست دہندہ کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ قابل اور قابل ملازمت قرار دیا۔ ان شرکاء نے زیادہ ابتدائی تنخواہ کا بھی انتخاب کیا اور مرد درخواست گزار کو کیریئر کی مزید رہنمائی کی پیشکش کی۔ تاہم، ولیمز اور سیسی نے پایا کہ دونوں جنسوں کی سائنس اور ٹیکنالوجی کی فیکلٹی نے ٹائمر ٹریک پوزیشنوں کے لیے "یکساں طور پر اہل مردوں کے مقابلے میں خواتین درخواست دہندگان کو 2:1 سے زیادہ ترجیح دی"۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ والدین اپنی بیٹیوں کے بجائے اپنے بیٹوں سے سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ یا ریاضی کے شعبے میں کام کرنے کی توقع کرتے ہیں-یہاں تک کہ جب ان کے 15 سالہ لڑکے اور لڑکیاں ریاضی میں ایک ہی سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ دانتوں کے ڈاکٹر کے طور پر تربیت یافتہ خواتین سے زیادہ مرد ہیں، یہ رجحان بدل رہا ہے۔ 2016 میں یوکے آفس برائے قومی شماریات کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ صحت کے شعبے میں 56 فیصد کردار خواتین کے پاس ہیں، جبکہ تدریس میں یہ 68 فیصد ہے۔ تاہم دوسرے شعبوں میں مساوات کم واضح ہے۔ صرف 30 فیصد ایم پی خواتین ہیں اور صرف 32 فیصد مالیات اور سرمایہ کاری کے تجزیہ کار ہیں۔ قدرتی اور سماجی علوم میں 43 فیصد ملازمین خواتین ہیں، اور ماحولیاتی شعبے میں 42 فیصد۔ میک نیل اور دیگر کے ایک مضمون میں۔ (2014)، محققین نے ایک آن لائن کورس کا استعمال کیا اور اسسٹنٹ اساتذہ کے ناموں کو غلط ثابت کیا تاکہ طلباء کو یقین ہو کہ ان کے پاس یا تو خاتون یا مرد تدریسی معاون ہے۔ سمسٹر کے اختتام پر، انہوں نے طلباء سے کورس کی تشخیص مکمل کروائی۔ اس بات سے قطع نظر کہ تدریسی معاون اصل میں مرد تھا یا عورت، جن معاونین کو خاتون سمجھا جاتا تھا، انہوں نے تیزی، تعریف، انصاف پسندی اور پیشہ ورانہ مہارت کے شعبوں میں واضح طور پر کم درجہ بندی کے ساتھ مجموعی طور پر کم کورس کی تشخیص حاصل کی۔ "او ای سی ڈی ممالک کے نمونے پر تعلیم، کیریئر کے انتخاب اور لیبر مارکیٹ کے نتائج میں صنفی فرق" کے عنوان سے ایک مضمون میں، محققین نے اپنے کام پر توجہ مرکوز کی کہ مرد اور خواتین دونوں اپنی تعلیم، اپنی توجہ، اور اپنے کام کے اندر اپنے مقاصد سے کس طرح مختلف ہیں۔ سائنس اور سماجی علوم کے شعبوں میں اپنے مواقع کو کم کرتے ہوئے خواتین کو ہیومینٹیز اور صحت کے شعبوں کا انتخاب کرنے کے زیادہ امکانات نظر آتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مطالعہ کے شعبوں کے بارے میں مردوں کے فیصلوں پر بڑا اثر پڑتا ہے۔ صارفین کی ترجیحات کے مطالعے ڈیوڈ آر ہیکمین اور ان کے ساتھیوں کی طرف سے 2010 میں کی گئی ایک تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ جن صارفین نے سیاہ فام مرد، سفید فام خاتون، یا سفید فام مرد اداکار کو گاہک کی مدد کرنے والے ملازم کا کردار ادا کرنے والی ویڈیوز دیکھیں، وہ سفید فام مرد ملازم کی کارکردگی سے 19 فیصد زیادہ مطمئن تھے۔ نسل کے ساتھ یہ تضاد 1947 کے اوائل میں پایا جا سکتا ہے، جب کینتھ کلارک نے ایک مطالعہ کیا تھا جس میں سیاہ فام بچوں کو سفید اور سیاہ گڑیا کے درمیان انتخاب کرنے کو کہا گیا تھا۔ سفید نر گڑیا وہ تھیں جن کے ساتھ بچے کھیلنا پسند کرتے تھے۔ صنفی تنخواہ کے فرق صنفی عدم مساوات اب بھی سماجی مسائل کے طور پر موجود ہیں اور اب بھی جگہوں پر بڑھ رہے ہیں۔ 2008 میں، نیویارک ریاست میں حال ہی میں اہل خواتین ڈاکٹروں کی ابتدائی تنخواہ ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں 16,819 ڈالر کم تھی۔ 1999 کے 3,600 ڈالر کے فرق کے مقابلے میں اضافہ۔ تنخواہ میں تضاد کی وضاحت خصوصی انتخاب، پریکٹس کی ترتیب، کام کے اوقات، یا دیگر خصوصیات سے نہیں کی جا سکی۔ بہر حال، کچھ ممکنہ طور پر اہم عوامل جیسے خاندان یا ازدواجی حیثیت کا جائزہ نہیں لیا گیا۔ سویڈش طبی ڈاکٹروں پر کیے گئے ایک کیس اسٹڈی سے پتہ چلتا ہے کہ ڈاکٹروں کے درمیان صنفی اجرت کا فرق 1975 کے مقابلے 2007 میں زیادہ تھا۔ اجرت میں امتیازی سلوک اس وقت ہوتا ہے جب کوئی آجر دو بظاہر ایک جیسے ملازمین کو مختلف اجرت ادا کرتا ہے، عام طور پر صنف یا نسل کی بنیاد پر۔ کامپلمین اور رائکس (2016) اجرتوں میں پائے جانے والے فرق کی دو مختلف وضاحتوں کی وضاحت کرتے ہیں۔ وہ وضاحت کرتے ہیں کہ غیر ملکی کارکنوں اور/یا گاہکوں کے لیے آجر کے ذوق اور ترجیحات مجموعی طور پر ان کے لیے کم مانگ میں تبدیل ہو سکتے ہیں اور اس کے نتیجے میں انہیں کم اجرت کے ساتھ ساتھ کیریئر کی حرکیات میں فرق بھی پیش کیا جا سکتا ہے، جبکہ، اگر تارکین وطن کارکنوں اور "مقامی" کارکنوں کے درمیان بڑا فرق ہے، تو یہ تارکین وطن کارکنوں کے لیے اجرت میں امتیازی سلوک کا باعث بن سکتا ہے۔ گھریلو اور غیر ملکی کارکنوں کے درمیان امتیازی سلوک کے اندر غیر ملکی کارکنوں کے درمیان بھی جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک ہوتا ہے۔ خواتین مہاجر مزدوروں کو "ٹرپل امتیازی سلوک" کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اس "ٹرپل ڈسکریمینیشن" میں کہا گیا ہے کہ خواتین غیر ملکی کارکنوں کو امتیازی سلوک کا سامنا کرنے کا زیادہ خطرہ ہے کیونکہ وہ خواتین، غیر محفوظ کارکن اور مہاجر کارکن ہیں۔ گھر پر والدین اور شادی میں صنفی کردار صنفی کردار حیاتیات سے بہت زیادہ متاثر ہوتے ہیں، مرد اور عورت کے کھیل کے انداز جنسی ہارمونز، جنسی رجحان، جارحانہ خصلتوں اور درد سے متعلق ہوتے ہیں۔ مزید برآں، پیدائشی ایڈرینل ہائپرپلسیا والی خواتین مردانگی میں اضافے کا مظاہرہ کرتی ہیں اور یہ دکھایا گیا ہے کہ ریسس مکاک کے بچے دقیانوسی طور پر مرد اور عورت کے کھلونوں کے لیے ترجیحات کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ رشتوں میں صنفی عدم مساوات سالوں سے رشتوں میں صنفی عدم مساوات بڑھ رہی ہے لیکن زیادہ تر رشتوں کے لیے طاقت مرد کے پاس ہوتی ہے۔ اب بھی مرد اور عورتیں خود کو صنفی خطوط پر منقسم پیش کرتے ہیں۔ زیمانووچز اور فرنھم کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق میں مردوں اور عورتوں میں ذہانت کے ثقافتی دقیانوسی تصورات کو دیکھا گیا، جس سے خود کو پیش کرنے میں صنفی عدم مساوات ظاہر ہوتی ہے۔ اس تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کا خیال تھا کہ اگر وہ کسی ممکنہ ساتھی کو اپنی ذہانت کا انکشاف کریں تو اس سے اس کے ساتھ ان کا امکان کم ہو جائے گا۔ تاہم مرد کسی ممکنہ ساتھی کے ساتھ اپنی ذہانت کے بارے میں زیادہ آسانی سے بات کرتے۔ نیز، خواتین آئی کیو کے بارے میں لوگوں کے منفی رد عمل سے واقف ہیں، اس لیے وہ اس کے انکشاف کو صرف قابل اعتماد دوستوں تک محدود رکھتی ہیں۔ خواتین مردوں کے مقابلے میں زیادہ کثرت سے آئی کیو کا انکشاف اس توقع کے ساتھ کرتی ہیں کہ ایک حقیقی سچا دوست مثبت انداز میں جواب دے گا۔ ذہانت کو اب بھی نسائی خصلت سے زیادہ مردانہ خصلت کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ مضمون میں تجویز کیا گیا کہ مرد یہ سوچ سکتے ہیں کہ اعلی آئی کیو والی خواتین میں ایسی خصلتوں کی کمی ہوگی جو ساتھی میں مطلوب ہیں جیسے گرم جوشی، پرورش، حساسیت یا مہربانی۔ ایک اور دریافت یہ تھی کہ خواتین کا خیال تھا کہ مردوں کے مقابلے دوستوں کو آئی کیو کے بارے میں زیادہ بتایا جانا چاہیے۔ تاہم، مردوں نے ٹیسٹ کی وشوسنییتا اور حقیقی زندگی میں آئی کیو کی اہمیت کے بارے میں خواتین کے مقابلے میں زیادہ شکوک و شبہات کا اظہار کیا۔ عدم مساوات کو اس وقت اجاگر کیا جاتا ہے جب ایک جوڑا یہ فیصلہ کرنا شروع کرتا ہے کہ خاندانی مسائل کا ذمہ دار کون ہے اور آمدنی کمانے کے لیے بنیادی طور پر کون ذمہ دار ہے۔ مثال کے طور پر، لونڈا شیبنجر کی کتاب میں، "کیا فیمینزم نے سائنس کو تبدیل کر دیا ہے؟" "، وہ دعوی کرتی ہیں کہ" خاندانوں کے ساتھ شادی شدہ مرد اوسطا زیادہ پیسہ کماتے ہیں، طویل اور خوش رہتے ہیں، اور اپنے کیریئر میں تیزی سے ترقی کرتے ہیں "، جبکہ" ایک کام کرنے والی عورت کے لیے، ایک خاندان ایک ذمہ داری ہے، اضافی سامان اس کے کیریئر کو نیچے گھسیٹنے کا خطرہ ہے "۔ مزید برآں، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ "انجینئرنگ کی مکمل پروفیسر خواتین میں سے صرف 17 فیصد کے بچے ہیں، جبکہ 82 فیصد مردوں کے بچے ہیں"۔ گھریلو کام کو برابر کرنے کی کوششیں 1900 کی دہائی کے وسط سے لیبر فورس میں خواتین میں اضافے کے باوجود، امریکی معاشرے میں روایتی صنفی کردار اب بھی رائج ہیں۔ بہت سی خواتین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ خاندان کی پرورش کے لیے اپنے تعلیمی اور کیریئر کے اہداف کو روک دیں، جبکہ ان کے شوہر بنیادی روٹی کمانے والے بن جاتے ہیں۔ تاہم، کچھ خواتین کام کرنے کا انتخاب کرتی ہیں اور گھر کی صفائی اور بچوں کی دیکھ بھال کے ایک سمجھے جانے والے صنفی کردار کو بھی پورا کرتی ہیں۔ اس حقیقت کے باوجود کہ بعض گھرانے کام کو زیادہ یکساں طور پر تقسیم کر سکتے ہیں، اس مسئلے کی حمایت کرنے والے شواہد موجود ہیں کہ خواتین خاندانی زندگی میں بنیادی نگہداشت فراہم کرنے والی بنی ہوئی ہیں چاہے وہ کل وقتی ملازمت ہی کیوں نہ کریں۔ اس ثبوت سے پتہ چلتا ہے کہ جو خواتین گھر سے باہر کام کرتی ہیں وہ اکثر ہفتے میں 18 گھنٹے اضافی گھریلو یا بچوں کی دیکھ بھال سے متعلق کام کرتی ہیں، اس کے برعکس وہ مرد جو روزانہ اوسطا 12 منٹ بچوں کی دیکھ بھال کی سرگرمیوں میں لگاتے ہیں۔ وین ہوف کی ایک تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جدید جوڑے، ضروری نہیں کہ گھریلو کاموں جیسی چیزوں کو صنفی خطوط پر بامقصد طور پر تقسیم کریں، بلکہ اس کے بجائے اسے معقول بنا سکتے ہیں اور بہانے بنا سکتے ہیں۔ استعمال کیا جانے والا ایک بہانہ یہ ہے کہ خواتین گھریلو کاموں میں زیادہ قابل ہوتی ہیں اور انہیں کرنے کے لیے زیادہ حوصلہ افزائی کرتی ہیں، اور کچھ کا کہنا ہے کہ مردوں کے پاس جو ملازمتیں ہیں وہ بہت زیادہ مطالبہ کرتی ہیں۔ دی انسیٹلنگ آف امریکہ: کلچر اینڈ ایگریکلچر میں، وینڈل بیری نے 1970 کی دہائی میں لکھا کہ "گھر شوہر کے لیے جانے کی جگہ بن گیا جب وہ کام نہیں کر رہا تھا۔ یہ وہ جگہ تھی جہاں بیوی کو غلامی میں رکھا جاتا تھا۔" سارہ ایف برک کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق، جسے "دی جینڈر فیکٹری" کہا جاتا ہے، نے صنفی عدم مساوات کے اس پہلو پر بھی تحقیق کی۔ برک نے پایا کہ "گھریلو محنت طاقت کے بارے میں ہے"۔ شریک حیات کے کم گھریلو کام کرنے کی وجہ یہ ہے کہ شریک حیات اقتدار میں نہیں ہے۔ ان کے پاس اپنے ہم منصب کے مقابلے میں زیادہ فارغ وقت ہوتا ہے۔ اس لیے، وہ اوسط کام کے دن کے بعد اپنی مرضی سے زیادہ کام کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔ پچھلی چند دہائیوں میں صنفی کرداروں میں زبردست تبدیلی آئی ہے۔ 1920-1966 کی مدت لینے والے ایک مضمون میں، اعداد و شمار ریکارڈ کیے گئے جس سے یہ اندازہ لگایا گیا کہ خواتین اپنا زیادہ تر وقت گھر اور خاندان کی دیکھ بھال میں گزارتی ہیں۔ مردوں اور عورتوں کے درمیان بدلتے صنفی کرداروں کا جائزہ لینے والی ایک تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جیسے جیسے خواتین گھر میں کم وقت گزارنا شروع کرتی ہیں، مرد دیکھ بھال کرنے والے کا کردار سنبھال رہے ہیں اور اپنے خواتین ہم منصبوں کے مقابلے میں بچوں کے ساتھ زیادہ وقت گزار رہے ہیں۔ رابن اے ڈوتھٹ، مضمون کے مصنف، "گھر کے اندر محنت کی تقسیم: کیا صنفی کردار تبدیل ہوئے ہیں؟" یہ کہہ کر اختتام کیا گیا، "(1) مرد اپنی بیویوں کے ملازم ہونے پر بچوں کے ساتھ نمایاں طور پر زیادہ وقت نہیں گزارتے اور (2) ملازم خواتین اپنے کل وقتی گھریلو ہم منصبوں کے مقابلے میں بچوں کی دیکھ بھال میں نمایاں طور پر کم وقت گزارتی ہیں (3) 10 سال کی مدت میں مائیں اور باپ دونوں ہی بچوں کے ساتھ زیادہ کل وقت گزار رہے ہیں۔" (703) جب بلا معاوضہ کام کی بات آتی ہے تو خواتین غیر متناسب بوجھ برداشت کرتی ہیں۔ ایشیا اور بحرالکاہل کے خطے میں خواتین مردوں کے مقابلے میں 4.1 گنا زیادہ وقت بلا معاوضہ کام میں گزارتی ہیں۔ مزید برآں، او ای سی ڈی (اقتصادی تعاون اور ترقی کی تنظیم) کے ممالک کے 2019 کے اعداد و شمار کو دیکھتے ہوئے، خواتین کا اوسط وقت بغیر تنخواہ کے کام میں گزارنے والے مردوں کے مقابلے میں 264 منٹ یومیہ ہے جو یومیہ 136 منٹ گزارتے ہیں۔ اگرچہ مرد تنخواہ والے کام میں زیادہ وقت گزارتے ہیں، پھر بھی خواتین عام طور پر تنخواہ اور بلا معاوضہ دونوں کام کرنے میں زیادہ وقت گزارتی ہیں۔ اعداد خواتین کے لیے 482.5 منٹ فی دن اور مردوں کے لیے 454.4 منٹ فی دن ہیں۔ یہ اعداد و شمار ہمیں بتاتے ہیں کہ خواتین پر دوگنا بوجھ ہے۔ ٹیکنالوجی کے سلسلے میں صنفی عدم مساوات ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ مرد بنیادی کمپیوٹر افعال اور آن لائن شراکت دار مواصلات جیسی سرگرمیوں میں اپنی تکنیکی مہارتوں کو خواتین سے زیادہ درجہ دیتے ہیں۔ تاہم، یہ مطالعہ ایک خود رپورٹنگ مطالعہ تھا، جہاں مرد اپنی سمجھی جانے والی صلاحیتوں پر خود کا اندازہ لگاتے ہیں۔ اس طرح یہ حقیقی صلاحیت پر مبنی ڈیٹا نہیں ہے، بلکہ محض سمجھی جانے والی صلاحیت ہے، کیونکہ شرکاء کی صلاحیت کا اندازہ نہیں کیا گیا تھا۔ مزید برآں، یہ مطالعہ لامحالہ خود رپورٹ شدہ ڈیٹا سے وابستہ اہم تعصب کے تابع ہے۔ اس طرح کے نتائج کے برعکس، 25 ترقی پذیر ممالک کے ڈیٹا سیٹوں کا تجزیہ کرنے والے ایک احتیاط سے کنٹرول شدہ مطالعے سے یہ مستقل نتیجہ برآمد ہوا کہ خواتین کی ڈیجیٹل ٹیکنالوجی تک رسائی اور استعمال کم ہونے کی وجہ ان کے ناموافق حالات اور روزگار، تعلیم اور آمدنی کے حوالے سے جاری امتیازی سلوک کا براہ راست نتیجہ ہے۔ ان متغیرات کو کنٹرول کرتے وقت، خواتین مردوں کے مقابلے میں ڈیجیٹل ٹولز کی زیادہ فعال صارفین بن جاتی ہیں۔ یہ مبینہ ڈیجیٹل صنفی تقسیم کو ایک موقع میں بدل دیتا ہے: انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی (آئی سی ٹی) کے لیے خواتین کی وابستگی کو دیکھتے ہوئے، اور یہ دیکھتے ہوئے کہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز ایسے اوزار ہیں جو حالات زندگی کو بہتر بنا سکتے ہیں، آئی سی ٹی ترقی پذیر ممالک میں صنفی عدم مساوات کے دیرینہ چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے ایک ٹھوس اور ٹھوس موقع کی نمائندگی کرتا ہے، بشمول روزگار، آمدنی، تعلیم اور صحت کی خدمات تک رسائی۔ یونیورسٹی ٹیکنالوجی اور آئی سی ٹی پر مرکوز پروگراموں میں خواتین کی نمائندگی اکثر بہت کم ہوتی ہے جبکہ سماجی پروگراموں اور ہیومینٹیز میں ان کی زیادہ نمائندگی کی جاتی ہے۔ اگرچہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ مغربی معاشرے میں خواتین عام طور پر اعلی تعلیم میں مردوں سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں، لیکن خواتین کی لیبر مارکیٹیں اکثر مردوں کے مقابلے میں کم مواقع اور کم اجرت فراہم کرتی ہیں۔ صنفی دقیانوسی تصورات اور توقعات کا ٹیکنالوجی اور آئی سی ٹی پر مرکوز پروگراموں اور کیریئر میں خواتین کی کم نمائندگی پر اثر پڑ سکتا ہے۔ معاشرے کی تمام سطحوں پر سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (ایس ٹی ای ایم) میں بھی خواتین کی نمائندگی کم ہے۔ کم خواتین ایس ٹی ای ایم اسکول کے مضامین مکمل کر رہی ہیں، ایس ٹی ای ایم ڈگریوں کے ساتھ فارغ التحصیل ہو رہی ہیں، ایس ٹی ای ایم پیشہ ور افراد کے طور پر ملازمت کر رہی ہیں، اور ایس ٹی ای ایم میں سینئر قیادت اور تعلیمی عہدوں پر فائز ہیں۔ صنفی تنخواہ میں فرق، خاندانی کردار کی توقعات، نظر آنے والے رول ماڈل یا سرپرستوں کی کمی، امتیازی سلوک اور ہراساں کرنا، اور ملازمت اور ترقی کے طریقوں میں تعصب اس مسئلے کو بڑھاتا ہے۔ سماجی کاری کے ذریعے، خواتین صنفی کرداروں اور دقیانوسی تصورات کی تقلید کرنے والی خصوصیات والے پروگراموں کا انتخاب کرنے کے لیے پابند محسوس کر سکتی ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ گھریلو توقعات ٹیکنالوجی اور آئی سی ٹی صنعت میں پیشہ ورانہ ترقی کے کم مواقع کا باعث بھی بن سکتی ہیں۔ ٹکنالوجی کی صنعتوں کے کام کی جگہ کے طریقوں میں اکثر طویل، مشکل اوقات شامل ہوتے ہیں جو اکثر صنفی گھریلو توقعات سے متصادم ہوتے ہیں۔ یہ تنازعہ کم مواقع کا باعث بنتا ہے اور خواتین کم مطالبہ والی ملازمتوں کا انتخاب کرتی ہیں۔ صنفی کردار اور توقعات ملازمت کے عمل کے دوران امتیازی رجحانات کا سبب بن سکتے ہیں جس میں آجر اضافی اخراجات اور فوائد سے بچنے کے لیے خواتین کی خدمات حاصل کرنے سے گریزاں ہوتے ہیں۔ ٹیک آجر خواتین کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاتے ہیں جس کے نتیجے میں انہیں کم مطالبہ اور موزوں ملازمتوں میں رکھا جاتا ہے، جس سے خواتین ملازمین کو نچلے عہدوں پر رکھا جاتا ہے جن میں آگے بڑھنا مشکل ہوتا ہے۔ خواتین کی کمی اور ٹیکنالوجی کی صنعت میں صنفی دقیانوسی تصورات کا وجود اکثر ساتھیوں اور ساتھی کارکنوں کی طرف سے خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک اور پسماندگی کا باعث بنتا ہے۔ خواتین اکثر ایسا محسوس کرتی ہیں جیسے انہیں سنجیدگی سے نہیں لیا جاتا یا خود کو بے خبر محسوس کرتی ہیں۔ امتیازی سلوک اور صنفی توقعات اکثر خواتین کو ٹیکنالوجی کمپنیوں میں اعلی عہدے حاصل کرنے سے روکتی ہیں یا مشکلات پیدا کرتی ہیں۔ توانائی کی غربت جائیداد وراثت بہت سے ممالک میں ایسے قوانین ہیں جو مردوں کے مقابلے میں خواتین کو آبائی جائیداد کی کم وراثت دیتے ہیں۔ ساختی پسماندگی صنفی عدم مساوات اکثر سماجی ڈھانچوں سے پیدا ہوتی ہیں جن میں صنفی اختلافات کے ادارہ جاتی تصورات ہوتے ہیں۔ حاشیہ بندی انفرادی سطح پر اس وقت ہوتی ہے جب کسی کو ایسا محسوس ہوتا ہے جیسے وہ اپنے اپنے معاشرے کے کنارے یا حاشیے پر ہیں۔ یہ ایک سماجی عمل ہے اور یہ ظاہر کرتا ہے کہ موجودہ پالیسیاں لوگوں کو کس طرح متاثر کر سکتی ہیں۔ مثال کے طور پر، میڈیا اشتہارات نوجوان لڑکیوں کو آسان بیک اوون (گھریلو خاتون ہونے کو فروغ دینے) کے ساتھ ساتھ گڑیا کے ساتھ دکھاتے ہیں جنہیں وہ کھلا سکتے ہیں اور (ماں ہونے کو فروغ دینے) کا ڈایپر تبدیل کر سکتے ہیں۔ صنفی دقیانوسی تصورات ثقافتی دقیانوسی تصورات، جو مخصوص کرداروں کا تعین کر سکتے ہیں، مردوں اور عورتوں دونوں میں پائے جاتے ہیں اور یہ دقیانوسی تصورات صنفی عدم مساوات اور اس کے نتیجے میں صنفی اجرت میں عدم مساوات کی ممکنہ وضاحت ہیں۔ خواتین کو روایتی طور پر دیکھ بھال اور پرورش کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور انہیں ان پیشوں کے لیے نامزد کیا جاتا ہے جن کے لیے ایسی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگرچہ یہ مہارتیں ثقافتی طور پر قابل قدر ہیں، لیکن وہ عام طور پر گھریلوت سے وابستہ تھیں، لہذا ان ہی مہارتوں کی ضرورت والے پیشوں کی معاشی طور پر قدر نہیں کی جاتی ہے۔ مردوں کو روایتی طور پر گھر میں اہم کارکن کے طور پر دیکھا جاتا رہا ہے، اس لیے مردوں کے زیر انتظام ملازمتوں کو تاریخی طور پر معاشی طور پر قابل قدر سمجھا جاتا رہا ہے اور مردوں کے زیر تسلط پیشوں کی معاشی طور پر قدر کی جاتی رہی ہے اور وہ زیادہ اجرت حاصل کرتے ہیں۔ صنفی دقیانوسی تصورات صنفی توقعات، صنفی اثرات پر مختلف توقعات سے بہت زیادہ متاثر ہوتے ہیں کہ لوگ اپنے کردار، ظاہری شکل، طرز عمل وغیرہ کا تعین کیسے کرتے ہیں۔ جب لوگوں کے ذہن میں صنفی کرداروں کی توقعات کی جڑیں گہری ہونے لگیں تو لوگوں کی اقدار اور نظریات متاثر ہونے لگے اور دقیانوسی تصورات کی صورتحال کا باعث بننے لگے، جو ان کے خیالات کو عملی شکل دیتے ہیں اور لوگوں کے طرز عمل کو لیبل لگانے والے مختلف معیارات انجام دیتے ہیں۔ صنفی دقیانوسی تصورات مختلف جنس کے مواقع کو محدود کرتے ہیں جب ان کی کارکردگی یا صلاحیتیں پیدائش کے وقت ان کی جنس کے مطابق معیاری ہوتی ہیں، کہ خواتین اور مردوں کو ان طرز عمل کے ذریعے معاشرے کو چیلنج کرتے وقت حدود اور مشکلات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے جو ان کی جنس کو انجام دینے کے لیے "نہیں چاہیے"۔ مثال کے طور پر، مردوں کو تب فیصلے مل سکتے ہیں جب وہ گھر پر رہنے اور گھر کا کام ختم کرنے کی کوشش کر رہے ہوں اور اس کے بجائے اپنی بیویوں کو باہر جانے اور کام کرنے میں مدد کر رہے ہوں، کیونکہ مردوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ خاندان کے لیے پیسہ کمانے کے لیے باہر کام کریں گے۔ صنفی دقیانوسی تصورات کے روایتی تصورات کو آج کل مختلف معاشروں میں چیلنج کیا جا رہا ہے اور بہتری دیکھی جا سکتی ہے کہ مرد بھی گھر کے کام کے ذمہ دار ہو سکتے ہیں، کچھ معاشروں میں خواتین تعمیراتی کارکن بھی ہو سکتی ہیں۔ یہ اب بھی ایک طویل عمل ہے جب روایتی تصورات اور اقدار لوگوں کے ذہن میں گہری جڑیں رکھتی ہیں، کہ صنفی کرداروں اور خصوصیات کے تئیں اعلی قبولیت کو بتدریج ترقی دی جانی چاہیے۔ حیاتیاتی فرٹیلائزیشن کے دقیانوسی تصورات بونی اسپینیر نے موروثی عدم مساوات کی اصطلاح تیار کی۔ اس کی رائے یہ ہے کہ کچھ سائنسی اشاعتیں انسانی فرٹیلائزیشن کو اس طرح بیان کرتی ہیں کہ ایسا لگتا ہے کہ سپرم "غیر فعال" انڈے کے لیے فعال طور پر مقابلہ کرتے ہیں، حالانکہ حقیقت میں یہ پیچیدہ ہے (جیسے۔ انڈے میں مخصوص فعال جھلی پروٹین ہوتے ہیں جو سپرم وغیرہ کا انتخاب کرتے ہیں۔) جنس پرستی اور امتیازی سلوک صنفی عدم مساوات کو جنس پرستی کے طریقہ کار کے ذریعے مزید سمجھا جا سکتا ہے۔ امتیازی سلوک صرف جنس کی بنیاد پر مردوں اور عورتوں کے ساتھ متعصبانہ سلوک کی وجہ سے ہوتا ہے۔ جنس پرستی اس وقت ہوتی ہے جب مردوں اور عورتوں کو سماجی ادراک کی دو جہتوں کے اندر رکھا جاتا ہے۔ امتیازی سلوک نیٹ ورکنگ اور اقتصادی بازار کے اندر ترجیحی سلوک کے ساتھ بھی ہوتا ہے۔ مرد عام طور پر معاشرے میں طاقت کے عہدوں پر قابض ہوتے ہیں۔ سماجی طور پر قبول شدہ صنفی کرداروں یا دوسرے مردوں کو ترجیح دینے کی وجہ سے، اقتدار میں موجود مرد دوسرے مردوں کی خدمات حاصل کرنے یا انہیں فروغ دینے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں، اس طرح خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جاتا ہے۔ فوجداری انصاف کے نظام میں تین امریکی ضلعی عدالتوں کے 2008 کے ایک مطالعے میں سزا سنانے میں صنفی عدم مساوات کی کچھ وضاحتیں دی گئیں: 1) کہ خواتین کو مردوں کے مقابلے میں زیادہ نرمی سے سزا دی جاتی ہے کیونکہ وہ کم سنگین جرائم کی مرتکب ہوتی ہیں اور مردوں کے مقابلے میں کم سنگین مجرمانہ ریکارڈ رکھتی ہیں۔ کہ جج مدعا علیہان سے متعلق ذاتی عوامل لیتے ہیں (مثال کے طور پر۔ خاندانی ذمہ داریوں) کو مدنظر رکھتے ہوئے ؛ 2) یہ کہ جج مردوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے والے طریقوں سے خواتین کے تئیں بہادری یا پدرانہ پن کا استعمال کرتے ہیں ؛ اور 3) یہ کہ ظاہری عدم مساوات دیگر عوامل کے تصادم کی وجہ سے ہوتی ہیں، جیسے کہ نسل (جیسا کہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ یہ صرف سفید فام خواتین ہیں نہ کہ رنگین خواتین جو عدم مساوات سے فائدہ اٹھاتی ہیں)۔ مطالعہ نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ دوسری پہلی وضاحت ان کے اعداد و شمار میں ثبوت نہیں ہے، لیکن وہ دیگر دو کی تصدیق کرنے سے قاصر ہیں۔ سونجا بی سٹار نے امریکہ میں ایک مطالعہ کیا، جو 2012 میں شائع ہوا، جس سے پتہ چلا کہ مردوں کو جو جیل کی سزائیں سنائی جاتی ہیں وہ اوسطا 63 فیصد زیادہ لمبی ہوتی ہیں جو خواتین گرفتاری کے جرم اور مجرمانہ تاریخ پر قابو پانے کے دوران دیتی ہیں۔ مردوں کے حقوق کے حامیوں نے استدلال کیا ہے کہ قتل کرنے والوں اور قتل کا شکار ہونے والوں دونوں میں مردوں کی زیادہ نمائندگی اس بات کا ثبوت ہے کہ مردوں کو پرانے ثقافتی رویوں سے نقصان پہنچایا جا رہا ہے۔ 2022 میں، وکی ڈبروکی اور ایما ملن نے برطانیہ میں جیل کے نظام میں خواتین کی صحت کی دیکھ بھال کا جائزہ لیا۔ انہوں نے پایا کہ جیلوں میں خواتین اور تولیدی صحت کی دیکھ بھال میں عدم مطابقت تھی۔ مزید خاص طور پر، جیل میں بند خواتین جنہوں نے جنم دیا تھا، نے الگ تھلگ اور صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد تک رسائی کے بغیر محسوس کرنے کی اطلاع دی۔ مزید برآں، انہوں نے خواتین کی حفظان صحت کی مصنوعات تک رسائی کی کمی کی اطلاع دی۔ موومنٹ ایڈوانسمنٹ پروجیکٹ اور سینٹر فار امریکن پروگریس کی ایک رپورٹ میں محققین نے پایا کہ فوجداری انصاف کے نظام میں ٹرانسجینڈر لوگوں کی زیادہ نمائندگی کی جاتی ہے۔ 21 ٪ ٹرانسجینڈر خواتین نے بتایا کہ انہوں نے تمام امریکی بالغوں کے 5 ٪ کے مقابلے میں جیل میں وقت گزارا۔ اس غیر متناسب شرح کی وجہ یہ بتائی گئی تھی کہ ٹرانسجینڈر لوگوں کو صنفی امتیاز کی وجہ سے کمزور حالات میں ڈالنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ ٹرانسجینڈر لوگوں کو رہائش، روزگار، صحت کی دیکھ بھال، اور شناختی دستاویزات کے شعبوں میں امتیازی سلوک کا سامنا کرنے کا زیادہ امکان ہے، جس کی وجہ سے فوجداری انصاف کے نظام کے ساتھ زیادہ تعامل ہوتا ہے۔ رپورٹ میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ ٹرانسجینڈر خواتین کو جیل میں رہتے ہوئے صنفی تشدد کا سامنا کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ جب ٹرانسجینڈر خواتین کو کیلیفورنیا میں مردوں کی جیلوں میں رکھا گیا تو 59 فیصد نے بتایا کہ ان کے ساتھ جنسی زیادتی کی گئی ہے جبکہ تمام مرد جواب دہندگان میں یہ شرح 4.4 فیصد تھی۔ بصورت دیگر کہا جاتا ہے، ٹرانسجینڈر خواتین پر قید مردوں کے مقابلے میں حملہ ہونے کا امکان 13 گنا زیادہ ہوتا ہے۔ ٹیلی ویژن اور فلم میں نیویارک فلم اکیڈمی نے ہالی ووڈ کی خواتین پر گہری نظر ڈالی اور 2007 سے 2012 تک کی ٹاپ 500 فلموں کے اعدادوشمار اکٹھے کیے، ان کی تاریخ اور کامیابیوں، یا ان کی کمی کے لیے۔ فلموں میں کام کرنے والے مردوں اور خواتین کا تناسب 5:1 تھا۔ بولنے والے کرداروں والی خواتین کی 30.8%، جو ظاہر کرنے والے کپڑے پہننے کے لیے لکھی گئی خواتین کی 28.8% کا حصہ ہو سکتی ہیں یا نہیں، اس کے مقابلے میں 7 فیصد مرد جنہوں نے ایسا کیا، یا خواتین کی 26.2% جنہوں نے بہت کم یا کوئی لباس نہیں پہنا تھا، اس کے برعکس 9.4 فیصد مرد جنہوں نے ایسا کیا۔ 2, 000 سے زیادہ خبروں کے ذرائع سے پانچ سال کے متن کا تجزیہ کرنے والی ایک تحقیق میں مجموعی طور پر مرد اور خواتین کے ناموں کا تناسب 5:1 اور تفریح میں ناموں کے لیے 3:1 پایا گیا۔ ہالی ووڈ کی اداکاراؤں کو اداکاروں سے کم تنخواہ ملتی ہے۔ فوربس کی 2013 کی سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے اداکاروں کی فہرست میں سب سے اوپر رابرٹ ڈونی جونیئر تھے جن کے پاس 7.5 کروڑ ڈالر تھے۔ انجلینا جولی 33 ملین ڈالر کے ساتھ سب سے زیادہ معاوضہ لینے والی اداکاراؤں کی فہرست میں سرفہرست ہیں، جو ڈینزل واشنگٹن (33 ملین ڈالر) اور لیام نیسن (32 ملین ڈالر) کے ساتھ برابر ہیں، جو سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے دس اداکاروں کی فہرست میں آخری دو تھے۔ 2013 کے اکیڈمی ایوارڈز میں 140 مردوں کو ایوارڈ کے لیے نامزد کیا گیا تھا، لیکن صرف 35 خواتین کو نامزد کیا گیا تھا۔ اس سال کسی بھی خاتون کو ہدایت کاری، سنیماٹوگرافی، فلم ایڈیٹنگ، تحریر (اصل اسکرین پلے)، یا اصل اسکور کے لیے نامزد نہیں کیا گیا تھا۔ 1929 میں اکیڈمی ایوارڈز کے آغاز کے بعد سے، صرف سات خواتین پروڈیوسروں نے بہترین تصویر کا زمرہ جیتا ہے (یہ سب مردوں کے ساتھ شریک پروڈیوسر تھیں)، اور صرف آٹھ خواتین کو بہترین اوریجنل اسکرین پلے کے لیے نامزد کیا گیا ہے۔ لینا ورٹملر (1976)، جین کیمپین (1994)، صوفیہ کوپولا (2004)، اور کیتھرین بگیلو (2012) بہترین ہدایت کار کے لیے نامزد ہونے والی صرف چار خواتین تھیں، جن میں بگیلو اپنی فلم دی ہارٹ لاکر کے لیے جیتنے والی پہلی خاتون تھیں۔ اکیڈمی ایوارڈز کے ووٹرز 77 فیصد مرد ہیں۔ ہالی ووڈ کے اداکاروں کے ایک گروپ نے #AskMoreOfHim کے عنوان سے اپنی سماجی تحریک شروع کی ہے۔ یہ تحریک خواتین کے خلاف جنسی بد سلوکی کے خلاف بولنے والے مردوں کی بنیاد پر بنائی گئی ہے۔ متعدد مرد کارکنوں، خاص طور پر فلم انڈسٹری میں، نے ایک کھلے خط پر دستخط کیے ہیں جس میں ان کے اعمال کی ملکیت میں اپنی ذمہ داری کی وضاحت کے ساتھ ساتھ دوسروں کے اقدامات کو بھی کالعدم قرار دیا گیا ہے۔ اس خط پر فرینڈز کے اداکار ڈیوڈ شومر نے دستخط اور حمایت کی ہے، جو اوپر دکھایا گیا ہے، بہت سے دوسرے لوگوں کے درمیان۔ ہالی ووڈ رپورٹر نے اپنی حمایت شائع کرتے ہوئے کہا، "ہم اس ہمت کی تعریف کرتے ہیں اور بہادر خواتین-اور مردوں، اور صنفی عدم مطابقت رکھنے والے افراد کے لیے اپنی حمایت کا عہد کرتے ہیں-جو ہمارے ملک میں مردوں کے ہاتھوں ہراساں کیے جانے، بدسلوکی اور تشدد کے اپنے تجربات بیان کرنے کے لیے آگے آئے ہیں۔ بطور مرد، ہماری ایک خاص ذمہ داری ہے کہ ہم بدسلوکی کو سب سے پہلے ہونے سے روکیں۔ آخرکار، جنسی طور پر ہراساں کرنے، بدسلوکی اور تشدد کی اکثریت مردوں کے ذریعے انجام دی جاتی ہے، چاہے وہ ہالی ووڈ میں ہو یا نہیں۔ " یہ جوابدہی فلم اور ٹیلی ویژن انڈسٹری میں خواتین کو دیکھنے اور ان کے ساتھ سلوک کرنے کے انداز کو تبدیل کرنے کے لیے تیار ہے، امید ہے کہ خواتین تنخواہ، ترقی اور مجموعی احترام میں جو فرق محسوس کر رہی ہیں اس کے خاتمے کے ساتھ ختم ہو جائے گی۔ یہ پہل #MeToo تحریک کے جواب میں کی گئی تھی۔ ایک ہی ٹویٹ سے شروع ہونے والی #MeToo تحریک میں خواتین سے کہا گیا کہ وہ پیشہ ورانہ ماحول میں مردوں کے خلاف جنسی زیادتی کی اپنی کہانیاں شیئر کریں۔ ایک دن کے اندر 30,000 خواتین نے اپنی کہانیاں شیئر کرتے ہوئے ہیش ٹیگ کا استعمال کیا۔ بہت سی خواتین محسوس کرتی ہیں جیسے کہ ان کی آوازوں میں پہلے سے کہیں زیادہ طاقت ہے اور وہ ذاتی دعوے کرنے کا انتخاب کر رہی ہیں جو شاید انٹرنیٹ کلچر سے پہلے قالین کے نیچے صاف کیے گئے تھے جس میں ہم اب رہ رہے ہیں۔ ٹائم میگزین کے مطابق فلم اور تفریحی صنعت میں 95 فیصد خواتین اپنی صنعت میں مردوں کے ذریعے جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کی اطلاع دیتی ہیں۔ #MeToo تحریک کے علاوہ، صنعت میں خواتین #TimesUp کا استعمال کر رہی ہیں، جس کا مقصد ان متاثرین کے لیے کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کو روکنے میں مدد کرنا ہے جو اپنے وسائل برداشت نہیں کر سکتے۔ کھیلوں میں میڈیا کھیلوں کی خبروں میں مردوں کو زیادہ اہمیت دیتا ہے: اسپورٹس میڈیا میں خبروں پر اسپورٹس السٹریٹڈ کے ایک مطالعے کے مطابق، ای ایس پی این کے ذریعہ میڈیا میں آنے والی خبروں میں خواتین کے کھیلوں کا حصہ صرف 5.7 فیصد ہے۔ ایک اور مسئلہ جو حال ہی میں بڑھتے ہوئے تنازعات کا باعث بنا رہا ہے وہ اجرت کی عدم مساوات ہے۔ یہ حقیقت کہ مرد کھلاڑی تقریبا تمام کھیلوں کی شاخوں میں خواتین سے زیادہ پیسہ کماتے ہیں، بحث کا مرکز ہے۔ اس مسئلے کی وجہ کے طور پر اکثر جو دلیل پیش کی جاتی ہے وہ یہ ہے کہ مردوں کے کھیل زیادہ آمدنی فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، ان دلائل کے مطابق جو زیادہ حقیقت پسندانہ جائزے پیش کرتے ہیں، خواتین اور مردوں کو کھیلوں کے میدان میں مساوی مواقع نہیں دیے جاتے ہیں، اور خواتین کھیل کو نقصان پہنچاتے ہوئے شروع کرتی ہیں اور جاری رکھتی ہیں۔ اس عدم مساوات کو روکنے کے لیے حال ہی میں کچھ کام کیا گیا ہے۔ دیے گئے بیانات کے مطابق امریکہ، اسپین، سویڈن اور برازیل جیسے ممالک نے اعلان کیا کہ مردوں اور خواتین کی قومی فٹ بال ٹیم کے کھلاڑیوں کو مساوی تنخواہ ملے گی۔ یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ پیش رفت کھیلوں میں صنفی عدم مساوات کو ختم کرنے کے لیے ابتدائی اقدامات ہیں۔ اثرات اور جوابی اقدامات صنفی عدم مساوات اور امتیازی سلوک کو مجموعی طور پر معاشرے میں غربت اور کمزوری کا سبب بننے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے استدلال کیا جاتا ہے۔ گھریلو اور گھر کے اندر علم اور وسائل افراد کی بیرونی روزی روٹی کے مواقع سے فائدہ اٹھانے یا خطرات کا مناسب جواب دینے کی صلاحیتوں میں کلیدی اثرات ہیں۔ اعلی تعلیم کی سطح اور سماجی یکجہتی گھر کے تمام اراکین کی پیداواری صلاحیت کو نمایاں طور پر بہتر بناتی ہے اور پورے معاشرے میں مساوات کو بہتر بناتی ہے۔ صنفی مساوات کے اشارے غربت کی اس خصوصیت کو ظاہر کرنے کے لیے آلات فراہم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ غربت کے بہت سے مختلف عوامل ہیں، جن میں سے ایک صنفی اجرت کا فرق ہے۔ خواتین کے غربت میں زندگی گزارنے کا امکان زیادہ ہے اور اجرت میں فرق اس کی ایک وجہ ہے۔ جامع ردعمل پیدا کرنے میں بہت سی مشکلات ہیں۔ یہ استدلال کیا جاتا ہے کہ ملینیم ڈویلپمنٹ گولز (ایم ڈی جی) صنفی عدم مساوات کو کراس کٹنگ کے مسئلے کے طور پر تسلیم کرنے میں ناکام ہیں۔ ایم ڈی جی 3 اور ایم ڈی جی 5 میں صنف کا ذکر کیا گیا ہے: ایم ڈی جی 3 تعلیم میں صنفی برابری، اجرت کے روزگار میں خواتین کا حصہ اور قومی قانون سازوں میں خواتین کے تناسب کی پیمائش کرتا ہے۔ ایم ڈی جی 5 زچگی کی شرح اموات اور تولیدی صحت تک عالمگیر رسائی پر مرکوز ہے۔ یہ اہداف نمایاں طور پر آف ٹریک ہیں۔ اوورسیز ڈویلپمنٹ انسٹی ٹیوٹ (او ڈی آئی) کے مطابق مساوات کو بڑھانے کے لیے بنائے گئے سماجی تحفظ کے پروگراموں کے ذریعے صنفی عدم مساوات سے نمٹنا صنفی عدم مساوات کو کم کرنے کا ایک موثر طریقہ ہوگا۔ او ڈی آئی کے محققین صنفی عدم مساوات کو کم کرنے اور ترقی میں اضافہ کرنے کے لیے سماجی تحفظ میں درج ذیل کو فروغ دینے کی ضرورت پر بحث کرتے ہیں: کمیونٹی چائلڈ کیئر خواتین کو روزگار تلاش کرنے کے زیادہ مواقع فراہم کرنے کے لیے دیکھ بھال کے اخراجات کے ساتھ والدین کی مدد کریں (مثال کے طور پر۔ جنوبی افریقہ کے بچے/معذوری کی گرانٹ) لڑکیوں کے لیے تعلیمی وظیفہ (مثال کے طور پر۔ بنگلہ دیش کی گرلز ایجوکیشن وظیفہ اسکیم) صنفی بنیاد پر ہونے والے تشدد کے بارے میں آگاہی بڑھانا، جس میں حالیہ برسوں میں عالمی سطح پر اضافہ ہوا ہے، اور دیگر حفاظتی اقدامات، جیسے بدسلوکی کے ماحول سے بچنے والی خواتین اور بچوں کے لیے مالی مدد (جیسے. گھانا میں این جی او کے پائلٹ اقدامات) سماجی تحفظ کے پروگراموں کے ڈیزائن اور تشخیص میں پروگرام کے شرکاء (خواتین اور مردوں) کی شمولیت پروگرام کے عملے کے لیے صنفی آگاہی اور تجزیہ کی تربیت مربوط نگہداشت اور خدمات کی سہولیات کے بارے میں معلومات اکٹھا کریں اور تقسیم کریں (مثال کے طور پر۔ خواتین کے لیے مائیکرو کریڈٹ اور مائیکرو انٹرپرینیورل ٹریننگ تک رسائی) نگرانی اور تشخیصی نظام تیار کرنا جس میں جنس سے الگ الگ ڈیٹا شامل ہو۔ او ڈی آئی کا کہنا ہے کہ معاشرہ حکومتوں کی معاشی ترغیبات پر عمل کرنے کی صلاحیت کو محدود کرتا ہے۔ این جی اوز خواتین کو صنفی عدم مساوات اور ساختی تشدد سے تحفظ فراہم کرتی ہیں۔ جنگ کے دوران، جنگجو بنیادی طور پر مردوں کو نشانہ بناتے ہیں۔ تاہم دونوں جنسوں کے لوگ بیماری، غذائیت اور اتفاقی جرائم اور تشدد کے ساتھ ساتھ میدان جنگ کی چوٹوں کی وجہ سے مر جاتے ہیں جو زیادہ تر مردوں کو متاثر کرتے ہیں۔ 2009 میں جنگ سے متعلق اموات کا احاطہ کرنے والے کاغذات اور اعداد و شمار کے جائزے میں یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ "یہ کہنا مشکل معلوم ہوتا ہے کہ مجموعی طور پر زیادہ مرد یا خواتین تنازعات کے حالات سے مرتے ہیں یا نہیں۔" یہ تناسب جنگ کی قسم پر بھی منحصر ہے، مثال کے طور پر فاکلینڈ کی جنگ میں 907 مرنے والوں میں سے 904 مرد تھے۔ اس کے برعکس 1990 میں جنگی اموات کے اعداد و شمار، جن میں سے تقریبا سبھی کا تعلق خانہ جنگی سے تھا، نے فی عورت 1.3 مردوں کی ترتیب میں تناسب دیا۔ صنفی عدم مساوات سے نمٹنے کا ایک اور موقع جدید انفارمیشن اور مواصلاتی ٹیکنالوجیز کے ذریعے پیش کیا گیا ہے۔ ایک احتیاط سے کنٹرول شدہ مطالعہ میں، یہ دکھایا گیا ہے کہ خواتین مردوں کے مقابلے میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو زیادہ اپناتی ہیں۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ ڈیجیٹل انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجیز میں روزگار، تعلیم، آمدنی، صحت کی خدمات، شرکت، تحفظ اور حفاظت تک رسائی فراہم کرنے کی صلاحیت ہے (آئی سی ٹی 4 ڈی)، ان نئے مواصلاتی ٹولز کے ساتھ خواتین کا فطری لگاؤ خواتین کو سماجی امتیازی سلوک سے نمٹنے کے لیے ایک ٹھوس بوٹ اسٹریپنگ موقع فراہم کرتا ہے۔ اقوام متحدہ کے پائیدار ترقیاتی ہدف 5 جیسے عالمی اقدامات کا ہدف خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے فعال ٹیکنالوجی کے استعمال کو بڑھانا ہے۔ ملک یا ثقافت کے لحاظ سے تغیرات صنفی عدم مساوات جنس کی بنیاد پر لوگوں کے ایک گروہ کے ساتھ مسلسل امتیازی سلوک کا نتیجہ ہے اور یہ نسل، ثقافت، سیاست، ملک اور معاشی صورتحال کے مطابق خود کو مختلف انداز میں ظاہر کرتا ہے۔ اگرچہ انفرادی حالات میں مرد اور عورت دونوں کے ساتھ صنفی امتیاز ہوتا ہے، لیکن خواتین کے خلاف امتیازی سلوک زیادہ عام ہے۔ جمہوری جمہوریہ کانگو میں خواتین اور لڑکیوں کے خلاف عصمت دری اور تشدد کو جنگ کے آلے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔ افغانستان میں اسکول جانے پر لڑکیوں کے چہروں پر تیزاب پھینکا گیا ہے۔ اقوام متحدہ (یو این)، اقتصادی تعاون اور ترقی کی تنظیم (او ای سی ڈی)، اور عالمی بینک جیسی تنظیموں کی طرف سے بین الاقوامی سطح پر صنفی عدم مساوات کے مسئلے پر خاص طور پر ترقی پذیر ممالک میں کافی توجہ دی گئی ہے۔ صنفی عدم مساوات کی وجوہات اور اثرات جغرافیائی طور پر مختلف ہوتے ہیں، اسی طرح اس سے نمٹنے کے طریقے بھی۔ ورلڈ اکنامک فورم کی گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ 2023 کے مطابق صنفی فرق کو ختم ہونے میں بالکل 131 سال لگیں گے۔ ایشیا میں صنفی عدم مساوات کے مسلسل وجود کی ایک مثال "لاپتہ لڑکیوں" کا رجحان ہے۔ "بہت سے خاندان آمدنی کے اضافی ذریعہ کو یقینی بنانے کے لیے لڑکوں کی خواہش رکھتے ہیں۔ چین میں خواتین کو محنت کے لیے کم قیمتی سمجھا جاتا ہے اور وہ روزی فراہم کرنے سے قاصر ہیں۔ " مزید برآں، صنفی عدم مساوات دیہی چین کے تعلیمی پہلو میں بھی جھلکتی ہے۔ صنفی عدم مساوات دیہی چین میں صنفی دقیانوسی تصورات کی وجہ سے موجود ہے۔ مثال کے طور پر، خاندانوں کا خیال ہو سکتا ہے کہ لڑکیوں کے لیے اسکول میں علم حاصل کرنا بیکار ہے کیونکہ وہ آخر کار کسی سے شادی کر لیں گی، اور ان کی بڑی ذمہ داری گھر کا کام سنبھالنا ہے۔ مزید برآں، ایشیا میں موجودہ رسمی تعلیم بھی تاریخی رجحانات کا نتیجہ ہو سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، خواتین کی تعلیم کے لیے ناکافی فراہمی اور مانگ 1900 اور 1960 کے درمیان پورے ایشیا میں عددی سطح کی ترقی کی عکاسی کرتی ہے۔ 20 ویں صدی کے اوائل اور وسط کے دوران جنوبی اور مغربی ایشیا جیسے علاقوں میں تعداد کی سطح کم تھی۔ اس کے نتیجے میں صنفی مساوات کے کوئی نمایاں رجحانات نہیں تھے۔ اس کے بدلے میں مشرقی ایشیا کی خصوصیت اعلی تعداد کی سطح اور صنفی مساوات تھی۔ اس خطے کی کامیابی کا تعلق اعلی تعلیم سے ہے اور اس لیے خطے کی اقتصادی زندگی میں خواتین کی زیادہ شرکت کی شرح ہے۔ چین میں صنفی عدم مساوات معاشرے میں صنفی کرداروں کے بارے میں کنفیوشین عقائد کی گہری جڑوں سے نکلتی ہے۔ اس کے باوجود، 1978 میں چینی معاشی اصلاحات کے آغاز سے پہلے چین میں صنفی عدم مساوات نسبتا معمولی تھی۔ 1980 کی دہائی کے دوران بازار کے عناصر کے ساتھ معاشی نظام میں منتقلی کی مدت اگرچہ چین میں بڑھتی ہوئی صنفی عدم مساوات کی خصوصیت تھی۔ دوسری طرف، بیٹے کی ترجیح کی وجہ سے صنفی عدم مساوات بھی "ایک بچہ پالیسی" سے متاثر تھی۔ آج کل چین میں خواتین کو اب بھی امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ریاستی پروگراموں کے وجود کے باوجود اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام کے مطابق، 2018 میں صنفی عدم مساوات کے اشاریہ میں چین 162 ممالک میں سے 39 ویں نمبر پر تھا، جبکہ 2014 میں یہ 187 میں سے 91 ویں نمبر پر تھا۔ ورلڈ اکنامک فورم کے عالمی صنفی فرق اشاریہ کے مطابق 2020 میں چین کا فرق بڑھ گیا ہے اور اس کی درجہ بندی 153 ممالک میں سے 106 رہ گئی ہے۔ یہ صحت اور بقا کے لحاظ سے آخری نمبر پر ہے۔ ہیومن رائٹس واچ کے مطابق، ملازمت میں امتیازی سلوک ایک اہم مسئلہ بنا ہوا ہے کیونکہ 11 فیصد پوسٹنگ مردوں کی ترجیح یا ضرورت کی وضاحت کرتی ہے۔ درحقیقت، چینی خواتین سے اکثر پوچھا جاتا ہے کہ کیا وہ انٹرویو کے دوران بچے پیدا کرنے کی توقع رکھتی ہیں کیونکہ اسے ملازمت کی درخواست میں رکاوٹ سمجھا جاتا ہے، اور چونکہ خواتین عام طور پر 40 کے قریب ریٹائر ہوتی ہیں، اس لیے ان کے لیے آگے بڑھنا مشکل ہوتا ہے۔ باس زیپین کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، اس کے علاوہ، چینی خواتین 2019 میں ایک مرد کو ادا کیے گئے ہر ڈالر کے لیے 78.2% کماتے ہیں۔ جنوبی کوریا میں صنفی عدم مساوات خاص طور پر طے شدہ صنفی کرداروں کے ساتھ گہرے جڑوں والے پدرانہ نظریات سے ماخوذ ہے۔ صنفی بنیاد پر دقیانوسی تصورات کو اکثر چیلنج نہیں کیا جاتا اور یہاں تک کہ حکومت کی طرف سے ان کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ جنوبی کوریا کا او ای سی ڈی ممالک میں دی اکنامسٹ کے گلاس سیلنگ انڈیکس میں سب سے کم درجہ ہے، جو خواتین کی اعلی تعلیم، انتظامی عہدوں اور پارلیمنٹ میں خواتین کی تعداد کا جائزہ لیتا ہے۔ صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم میں فرق بہتر ہوا ہے، لیکن یہ اب بھی معیشت اور سیاست میں پایا جاتا ہے۔ درحقیقت، 36 او ای سی ڈی ممالک میں سے، جنوبی کوریا 2018 میں خواتین کے روزگار کے لحاظ سے 30 ویں نمبر پر رہا۔ صنفی بنیاد پر امتیازی سلوک کے شکار افراد مقدمہ بنانے اور انصاف حاصل کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں کیونکہ صنفی امتیاز کو ثابت کرنا مشکل ہوتا ہے اور بعض اوقات شکایت نہیں کرتے کیونکہ وہ نتائج سے خوفزدہ ہوتے ہیں۔ صنفی امتیاز کے خلاف موجودہ ہدایات موثر نہیں ہیں کیونکہ قانون کمزور طریقے سے نافذ کیا گیا ہے اور کارپوریشنز اس کی تعمیل نہیں کرتی ہیں۔ سیاست میں عدم مساوات اور بھی زیادہ مضبوط ہے، پارلیمنٹ میں خواتین کے پاس 17 فیصد نشستیں ہیں۔ کمبوڈیا کے ایک کمبوڈین نے کہا، "مرد سونا ہیں، عورتیں سفید کپڑا ہیں"، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ مردوں کے مقابلے میں خواتین کی قدر اور اہمیت کم ہے۔ کمبوڈیا میں تقریبا 15 فیصد (485,000 ہیکٹر) زمین خواتین کی ملکیت تھی۔ ایشیائی ثقافت میں، ایک دقیانوسی تصور موجود ہے کہ خواتین عام طور پر مردوں کے مقابلے میں کم درجہ رکھتی ہیں کیونکہ مرد خاندانی نام رکھتے ہیں اور خاندان کی دیکھ بھال کی ذمہ داریاں رکھتے ہیں۔ خواتین کا کم اہم کردار ہوتا ہے، بنیادی طور پر گھریلو کام انجام دینے اور شوہروں اور بچوں کی دیکھ بھال کرنے میں۔ خواتین بھی غربت کا سب سے بڑا شکار ہیں کیونکہ ان کے پاس تعلیم تک بہت کم یا کوئی رسائی نہیں ہے، کم تنخواہ اور زمینوں، گھروں یا یہاں تک کہ بنیادی اشیاء جیسے اثاثوں کے مالک ہونے کے کم امکانات ہیں۔ کمبوڈیا میں خواتین کے امور کی وزارت (ایم او ڈبلیو اے) 1998 میں ملک میں خواتین کی مجموعی طاقت اور حیثیت کو بہتر بنانے کے کردار کے ساتھ تشکیل دی گئی تھی۔ ورلڈ اکنامک فورم کی طرف سے صنفی مساوات کے اقدامات میں ہندوستان کی درجہ بندی کم ہے، حالانکہ حالیہ برسوں میں درجہ بندی میں بہتری آرہی ہے۔ جب درجہ بندی میں حصہ ڈالنے والے اجزاء میں تقسیم کیا جاتا ہے، تو ہندوستان سیاسی بااختیار بنانے میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے، لیکن جنسی انتخابی اسقاط حمل پر چین کے ساتھ نچلے درجے کے قریب ہوتا ہے۔ مجموعی طور پر خواتین سے لے کر مردوں کی خواندگی اور صحت کی درجہ بندی میں بھی ہندوستان کا اسکور خراب ہے۔ 136 ممالک میں سے 101 کی 2013 کی درجہ بندی کے ساتھ ہندوستان کا مجموعی اسکور 0.6551 تھا، جبکہ فہرست میں سرفہرست ملک آئس لینڈ کا مجموعی اسکور 0.8731 تھا (کوئی صنفی فرق 1 کا اسکور نہیں دے گا)۔ صنفی عدم مساوات ہندوستان کے جنسی تناسب، ان کی زندگی کے دوران خواتین کی صحت، ان کے تعلیمی حصول اور معاشی حالات کو متاثر کرتی ہیں۔ یہ ایک کثیر جہتی مسئلہ ہے جس کا تعلق مردوں اور عورتوں دونوں سے ہے۔ 2013 میں خواتین کی افرادی قوت میں شرکت کی شرح 80.7% تھی۔ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی نینسی لاک ووڈ، جو 140 ممالک میں اراکین کے ساتھ دنیا کی سب سے بڑی انسانی وسائل کی ایسوسی ایشن ہے، نے 2009 کی ایک رپورٹ میں لکھا ہے کہ خواتین کی مزدوری میں شرکت مردوں کے مقابلے کم ہے، لیکن 1990 کی دہائی سے تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ لاک ووڈ کا کہنا ہے کہ 2001 میں ہندوستان کے 39.7 کروڑ کارکنوں میں سے 12.4 کروڑ خواتین تھیں۔ ہندوستان 2016 سے پہلے تعلیم میں صنفی برابری کے اپنے ملینیم ڈیولپمنٹ گول کو پورا کرنے کے ہدف پر ہے۔ یونیسیف کی حاضری کی شرح اور تعلیمی اشاریہ میں صنفی مساوات (جی ای ای آئی) کے اقدامات تعلیم کے معیار کو حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ کچھ فوائد کے باوجود، ہندوستان کو ملینیم ڈیولپمنٹ گولز کے تحت 2015 تک 95 فیصد کے جی ای ای آئی اسکور تک پہنچنے کے لیے اپنی بہتری کی شرح کو تین گنا کرنے کی ضرورت ہے۔ 1998 کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ دیہی ہندوستان کی لڑکیاں اب بھی لڑکوں کے مقابلے میں کم تعلیم یافتہ ہیں۔ افریقہ اگرچہ افریقی ممالک نے صنفی برابری کو بہتر بنانے کی سمت میں کافی پیش رفت کی ہے، لیکن ورلڈ اکنامک فورم کے 2018 کے گلوبل جینڈر گیپ انڈیکس میں بتایا گیا ہے کہ سب صحارا افریقی اور شمالی افریقی ممالک نے اپنی صنفی عدم مساوات کو صرف 66 فیصد اور 60 فیصد کم کیا ہے۔ جائیداد کی ملکیت، منافع بخش روزگار، سیاسی طاقت، کریڈٹ، تعلیم اور صحت کے نتائج کے لحاظ سے خواتین کو مردوں کے مساوی حیثیت حاصل کرنے میں کافی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اس کے علاوہ، خواتین وسائل اور ثقافتی اثرات تک رسائی کی کمی کی وجہ سے غربت اور ایچ آئی وی/ایڈز سے غیر متناسب طور پر متاثر ہوتی ہیں۔ دیگر اہم مسائل نوعمری کی پیدائش، زچگی کی شرح اموات، صنفی بنیاد پر تشدد، کم عمری کی شادی، اور خواتین کے جننانگ ختنہ ہیں۔ ایک اندازے کے مطابق 50 فیصد نوعمر بچوں کی پیدائش اور 66 فیصد زچگی کی اموات سب صحارا افریقی ممالک میں ہوئی ہیں۔ خواتین کے پاس بہت کم حقوق اور قانونی تحفظات ہیں جن کی وجہ سے کسی بھی دوسرے براعظم کے مقابلے میں کم عمری کی شادی اور خواتین کے جننانگ ختنہ کی سب سے زیادہ تعداد ہوئی ہے۔ مزید برآں، برکینا فاسو، کوٹ ڈی آئیور، مصر، لیسوتھو، مالی، اور نائجر میں صنفی بنیاد پر گھریلو تشدد کے لیے کوئی قانونی تحفظ نہیں ہے۔ مذہب افریقہ میں خواتین کو درپیش صنفی عدم مساوات میں حصہ ڈالتا ہے۔ مثال کے طور پر، نائیجیریا میں مذہبی اصول خواتین کی قائدانہ کردار ادا کرنے کی صلاحیت کو محدود کرتے ہیں اور روایتی طور پر "مرد" کرداروں کے خواہاں خواتین پر الزام لگاتے ہیں۔ یورپ 2013 میں ورلڈ اکنامک فورم (ڈبلیو ای ایف) کی طرف سے جاری کردہ گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ میں ممالک کو 0 سے 1 کے پیمانے پر درجہ دیا گیا ہے، جس میں 1 کا اسکور مکمل صنفی مساوات کی نشاندہی کرتا ہے۔ سیاسی عہدے پر 35 خواتین اور 65 مردوں والی قوم کو 0.538 کا اسکور ملے گا کیونکہ WEF دونوں اعداد و شمار کے درمیان فرق کی پیمائش کر رہا ہے نہ کہ کسی دیئے گئے زمرے میں خواتین کی اصل فیصد کی۔ اگرچہ یورپ صنفی مساوات کے لیے سرفہرست چار مقامات پر ہے، آئس لینڈ، فن لینڈ، ناروے اور سویڈن بالترتیب پہلے سے چوتھے نمبر پر ہیں، اس میں دو ممالک بھی شامل ہیں جو نچلے 30 ممالک میں ہیں، البانیہ 108 اور ترکی 120 پر ہے۔ نورڈک ممالک کئی سالوں سے صنفی عدم مساوات کے فرق کو ختم کرنے میں سب سے آگے رہے ہیں۔ ڈنمارک کے علاوہ ہر نورڈک ملک، جو 0.778 پر ہے، 0.800 اسکور سے اوپر پہنچ گیا ہے۔ نورڈک ممالک کے برعکس، البانیہ اور ترکی کے ممالک صنفی عدم مساوات کے ساتھ جدوجہد جاری رکھے ہوئے ہیں۔ البانیہ اور ترکی بالترتیب چار میں سے دو اور چار میں سے تین عوامل میں سرفہرست 100 ممالک کو توڑنے میں ناکام رہے۔ صنفی بھی معاشی عدم مساوات کا ایک اہم پہلو ہے۔ چونکہ خواتین کم تنخواہ والی ملازمتیں جاری رکھتی ہیں، اس لیے وہ پورے یورپی یونین میں اوسطا مردوں کے مقابلے میں 13 فیصد کم کماتے ہیں۔ یورپی کوالٹی آف لائف سروے اور یورپی ورکنگ کنڈیشنز سروے کے اعداد و شمار کے مطابق، یورپی یونین میں خواتین زیادہ گھنٹے کام کرتی ہیں لیکن کم تنخواہ پر۔ بالغ مرد (بشمول ریٹائرڈ) ہر ہفتے اوسطا 23 گھنٹے کام کرتے ہیں، جبکہ خواتین کے لیے یہ 15 گھنٹے ہے۔ سروے سے پتہ چلا ہے کہ جہاں مرد ہر ہفتے 14 گھنٹے تک بلا معاوضہ گھریلو کام کرتے ہیں اور بچوں اور خاندان کے دیگر افراد کی دیکھ بھال کرتے ہیں، وہیں خواتین ہر ہفتے 28 گھنٹے تک وہی بلا معاوضہ کام کرتی ہیں۔ خواتین مردوں کے مقابلے میں چھ گھنٹے زیادہ کام کرتی ہیں۔ اگر یورپی یونین کی اوسط اجرت پر مردوں اور عورتوں کے ذریعے کیے گئے تمام بلا معاوضہ کاموں کی قدر کی جائے تو اس کی مالیت تقریبا 6 ٹریلین یورو یا یورپی مجموعی گھریلو پیداوار کا 40 فیصد ہوگی۔ مغربی یورپ مغربی یورپ، ایک ایسا خطہ جسے اکثر دوسری جنگ عظیم کے بعد کے یورپ کے غیر کمیونسٹ اراکین پر مشتمل قرار دیا جاتا ہے، زیادہ تر حصے کے لیے صنفی فرق کو ختم کرنے میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے۔ مجموعی اسکور کے لیے گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ میں سرفہرست 20 مقامات میں سے 12 مغربی یورپ کے پاس ہیں۔ اگرچہ زیادہ تر سرفہرست 50 ممالک میں باقی رہتے ہوئے، چار مغربی یورپی ممالک اس معیار سے نیچے آتے ہیں۔ پرتگال 0.706 کے اسکور کے ساتھ 51 ویں نمبر پر ٹاپ 50 سے بالکل باہر ہے جبکہ اٹلی (71)، یونان (81) اور مالٹا (84) نے بالترتیب 0.689، 0.678 اور 0.676 کے اسکور حاصل کیے۔ اقوام متحدہ کے مطابق، یورپی یونین کے 21 رکن ممالک صنفی مساوات کے لحاظ سے دنیا کے سرفہرست 30 ممالک میں شامل ہیں۔ تاہم، 2005 کے بعد سے، یورپی یونین نے آہستہ آہستہ یورپی انسٹی ٹیوٹ برائے صنفی مساوات کے مطابق اپنے صنفی مساوات کے اسکور میں بہتری لائی ہے۔ کونسل آف یورپ کمشنر برائے انسانی حقوق نے صنفی عدم مساوات کو انسانی حقوق کے اہم مسائل میں سے ایک کے طور پر اٹھایا ہے جس کا سامنا یورپی ممالک کر رہے ہیں اور صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے اور کام پر امتیازی سلوک کو دور کرنے میں سست پیشرفت کو تسلیم کیا ہے۔ یوروپی انسٹی ٹیوٹ برائے صنفی مساوات کے مطابق، یورپی یونین صحت اور پیسے کے شعبوں میں صنفی مساوات کے قریب ترین معلوم ہوتا ہے لیکن اقتدار کے شعبے میں اس کا اسکور زیادہ تشویشناک ہے۔ جیسا کہ کونسل آف یورپ کمشنر برائے انسانی حقوق نے تسلیم کیا ہے، یورپی یونین صرف آہستہ آہستہ ترقی کر رہا ہے جب سیاسی فیصلہ سازی میں خواتین کی کم نمائندگی سے نمٹنے کی بات آتی ہے۔ رکن ممالک کے درمیان صنفی مساوات کی طرف پیش رفت ناہموار ہے۔ درحقیقت، جب کہ سویڈن اور ڈنمارک سب سے زیادہ صنفی مساوی معاشرے دکھائی دیتے ہیں، یونان اور ہنگری اس سے بہت دور ہیں۔ اٹلی اور قبرص وہ ریاستیں ہیں جن میں سب سے زیادہ بہتری آئی ہے۔ مشرقی یورپ مشرقی یورپ کا ایک بڑا حصہ، ایک ایسا خطہ جسے اکثر دوسری جنگ عظیم کے بعد کے یورپ کے سابق کمیونسٹ ارکان کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، عالمی صنفی فرق رپورٹ میں 40 ویں اور 100 ویں مقام کے درمیان رہتا ہے۔ چند بیرونی ممالک میں لتھوانیا شامل ہے، جس نے 2011 سے 2013 تک نو مقامات (37 ویں سے 28 ویں) کی چھلانگ لگائی، لٹویا، جو مسلسل دو سالوں سے 12 ویں مقام پر ہے، البانیہ اور ترکی۔ اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام کے مطابق، روس کا صنفی عدم مساوات انڈیکس 0.255 ہے، جو 2018 میں 162 ممالک میں سے 54 ویں نمبر پر ہے۔ خواتین پارلیمانی نشستوں کی 16.1% رکھتی ہیں اور 96.3% کم از کم ثانوی سطح کی تعلیم تک پہنچ چکی ہیں۔ محققین صنفی علیحدگی کی وجہ سے سالانہ بجٹ میں ہونے والے نقصان کا حساب لگ بھگ 40-50% لگاتے ہیں۔ اگرچہ خواتین روس کی حکومت میں نمایاں عہدوں پر فائز ہیں، لیکن روایتی صنفی کردار اب بھی رائج ہیں، اور صنفی تنخواہ کے فرق، گھریلو تشدد اور جنسی ہراسانی سے نمٹنے میں بہتری کی گنجائش موجود ہے۔ ترکی 2020 جینڈر ڈیکپلنگ انڈیکس کے مطابق، جسے ورلڈ اکنامک فورم نے تعلیم، معیشت میں شرکت، سیاسی نمائندگی اور صحت سے متعلق اعداد و شمار کے ساتھ بنایا تھا، ترکی 153 ممالک میں سے 130 ویں نمبر پر ہے۔ لائن میں۔ دوسرے لفظوں میں، ترکی 23 ممالک کے بعد سب سے زیادہ صنفی علیحدگی والا ملک ہے، جس میں ایران، پاکستان، سعودی عرب جیسے شریعت کے زیر انتظام ممالک اور مالی، ٹوگو جیسے غیر ترقی یافتہ افریقی ممالک اور ترک اسٹیٹ کے اعداد و شمار کے مطابق ترکی میں 57 فیصد خواتین خوش ہیں۔ مردوں کی خوشی کی شرح 47.6%.The کی سطح پر ہے ترکی میں خواتین کی لیبر فورس کی شرکت کی شرح سے مراد کام کی زندگی میں خواتین کا مقام ہے، یہ شرح ترکی میں 36.2% ہے ؛ او ای سی ڈی اوسط 63.6% ہے۔ ترکی ان چند ممالک میں سے ایک ہے جو نہ صرف او ای سی ڈی کے رکن ممالک میں سے ہے بلکہ پوری دنیا میں بھی ہے، جہاں افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کی شرح سب سے کم ہے۔ ڈی۔ اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام کی 2016 کی انسانی ترقیاتی رپورٹ کے مطابق، دنیا میں خواتین کی افرادی قوت میں شرکت کی شرح اوسطا 49.6% ہے اور Turkey.It کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ ترکی میں خواتین کی بے روزگاری (14 فیصد) او ای سی ڈی کی اوسط (9.8 فیصد) سے زیادہ ہے۔ دوسرے لفظوں میں، کام کرنے والی زندگی میں خواتین کی غیر مساوی پوزیشن میں خواتین کے تحفظ کا سنگین خطرہ معاشی آمدنی کی عدم مساوات میں بھی ظاہر ہوتا ہے۔ مجموعی قومی آمدنی میں خواتین کا حصہ تمام ممالک میں مردوں کے مقابلے کم ہے۔ لیکن ترکی میں صنفی آمدنی کی عدم مساوات او ای سی ڈی اور عالمی اوسط میں نظر آنے والی عدم مساوات سے زیادہ ہے۔ ترکی میں خواتین کے لیے فی کس مجموعی قومی آمدنی مردوں کے لیے 39.3% ہے ؛ او ای سی ڈی اوسط 59.6% ہے، اور عالمی اوسط 55.5% ہے۔ یونائیٹڈ سٹیٹس ورلڈ اکنامک فورم صنفی مساوات کی پیمائش اقتصادی، تعلیمی اور سیاسی معیارات کی ایک سیریز کے ذریعے کرتا ہے۔ اس نے صنفی مساوات کے حصول کے لحاظ سے ریاستہائے متحدہ کو 19 ویں (2009 میں 31 ویں سے اوپر) درجہ دیا ہے۔ امریکی محکمہ محنت نے اشارہ کیا ہے کہ 2009 میں، "کل وقتی اجرت اور تنخواہ پر کام کرنے والی خواتین کی اوسط ہفتہ وار آمدنی مردوں کی 80 فیصد تھی"۔ محکمہ انصاف نے پایا کہ 2009 میں، "قریبی ساتھی کے تشدد کا شکار ہونے والی خواتین کا فیصد (26 فیصد) مرد متاثرین (5 فیصد) سے تقریبا 5 گنا زیادہ تھا"۔ 2019 تک، ہر روز ایک قریبی ساتھی کے ہاتھوں قتل ہونے والی خواتین کی اوسط تعداد تین سے بڑھ کر تقریبا چار ہو گئی ہے۔ حمل اور بچے کی پیدائش کے دوران زچگی سے ہونے والی اموات کے لحاظ سے 184 ممالک کی درجہ بندی میں ریاستہائے متحدہ 41 ویں نمبر پر ہے، جو دیگر تمام صنعتی ممالک اور متعدد ترقی پذیر ممالک سے نیچے ہے، اور خواتین ریاستہائے متحدہ کانگریس کے صرف 20 فیصد اراکین ہیں۔ اقتصادی طور پر، خواتین کو کمپنی کی ملکیت اور سی ای او کے کردار جیسے باوقار اور زیادہ تنخواہ والے پیشوں میں نمایاں طور پر کم نمائندگی حاصل ہے، جہاں وہ مؤخر الذکر کا صرف 5.5 فیصد ہیں۔ خواتین خود ساختہ کروڑ پتیوں میں تقریبا 15 فیصد اور ارب پتیوں میں 11.8% ہیں۔ سیاسی وابستگی اور طرز عمل صنف/جنس اور سیاست کے موضوع پر موجودہ تحقیق میں مردوں اور عورتوں کے درمیان سیاسی وابستگی، عقائد اور ووٹنگ کے رویے میں فرق پایا گیا ہے، حالانکہ یہ اختلافات ثقافتوں میں مختلف ہوتے ہیں۔ صنف ہر ثقافت میں ہر جگہ موجود ہے، اور جب لوگوں کو "ڈیموکریٹ" یا "ریپبلکن" کا لیبل لگاتے وقت بہت سے عوامل پر غور کرنا پڑتا ہے-جیسے کہ نسل اور مذہب-سیاست میں صنف خاص طور پر نمایاں ہے۔ صنفی اور سیاسی رویے کا مطالعہ چیلنجز کا باعث بنتا ہے، کیونکہ اس بات کا تعین کرنا مشکل ہو سکتا ہے کہ آیا مرد اور خواتین واقعی اپنے سیاسی خیالات اور ووٹنگ کے رویے میں کافی طریقوں سے مختلف ہیں، یا اگر جنس کے بارے میں تعصب اور دقیانوسی تصورات لوگوں کو مفروضے بنانے کا سبب بنتے ہیں۔ تاہم، مردوں اور عورتوں میں ووٹنگ کے رویے کے رجحانات تحقیق کے ذریعے ثابت ہوئے ہیں۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ریاستہائے متحدہ، کینیڈا اور جرمنی جیسے صنعتی دور کے بعد کے ممالک میں خواتین کی شناخت بنیادی طور پر 1960 کی دہائی سے پہلے قدامت پسند کے طور پر کی گئی تھی۔ تاہم، جیسے جیسے وقت آگے بڑھا ہے اور حقوق نسواں کی نئی لہریں آئی ہیں، خواتین اور جماعتوں کے درمیان مشترکہ عقائد اور اقدار کی وجہ سے خواتین زیادہ بائیں بازو کی بن گئی ہیں۔ ان ممالک میں خواتین عام طور پر جنگ اور سزائے موت کی مخالفت کرتی ہیں، بندوق پر قابو پانے کی حمایت کرتی ہیں، ماحولیاتی تحفظ کی حمایت کرتی ہیں، اور ایسے پروگراموں کی زیادہ حمایت کرتی ہیں جو کم سماجی و اقتصادی حیثیت کے لوگوں کی مدد کرتے ہیں۔ پچھلے پچاس سالوں میں مردوں کے ووٹنگ کے طرز عمل میں اتنی سخت تبدیلی نہیں آئی جتنی خواتین کے ووٹنگ کے رویے اور سیاسی وابستگی میں آئی ہے۔ یہ طرز عمل مجموعی طور پر خواتین کے مقابلے میں مستقل طور پر زیادہ قدامت پسند ہوتے ہیں۔ یہ رجحانات ہر نسل کے ساتھ بدلتے ہیں، اور سیاسی وابستگی پر بحث کرتے وقت ثقافت، نسل اور مذہب جیسے عوامل پر بھی غور کیا جانا چاہیے۔ یہ عوامل باہمی تعامل کی وجہ سے صنفی اور سیاسی وابستگی کے درمیان تعلق کو پیچیدہ بناتے ہیں۔ امیدوار کی جنس بھی ووٹنگ کے رویے میں کردار ادا کرتی ہے۔ خواتین امیدواروں کی جانچ پڑتال کا امکان مرد امیدواروں کے مقابلے میں کہیں زیادہ ہوتا ہے اور جب وہ انتخابی مہم کے ابتدائی مراحل میں امیدواروں کے بارے میں معلومات طلب کر رہے ہوتے ہیں تو مرد اور خواتین دونوں ان کی اہلیت پر سوال اٹھاتے ہیں۔ ڈیموکریٹ مرد ووٹرز مرد ڈیموکریٹ امیدواروں کے مقابلے خواتین ڈیموکریٹ امیدواروں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کا رجحان رکھتے ہیں۔ خواتین ریپبلکن ووٹرز خواتین ریپبلکن امیدواروں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کا رجحان رکھتی ہیں۔ اس وجہ سے، کسی بھی پارٹی میں خواتین امیدواروں کو عام طور پر اپنے مرد ہم منصبوں سے زیادہ خود کو قابل ثابت کرنے کے لیے سخت محنت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ سیاست میں خواتین کے لیے چیلنجز مجموعی طور پر، ریاستہائے متحدہ کی سیاست میں مردوں کا غلبہ ہے، جو سیاسی میدان میں داخل ہونے کا فیصلہ کرنے والی خواتین کے لیے بہت سے چیلنجز پیدا کر سکتا ہے۔ جیسے جیسے دنیا بھر میں سیاست میں حصہ لینے والی خواتین کی تعداد میں اضافہ ہوتا جا رہا ہے، خواتین امیدواروں کی جنس ان کی مہم کے موضوعات اور اشتہاری طریقوں میں فائدہ اور رکاوٹ دونوں کے طور پر کام کرتی ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ-ان کے اعمال سے قطع نظر-خواتین سیاسی میدان میں جیتنے سے قاصر ہیں کیونکہ ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں ان کا فیصلہ کرنے کے لیے مختلف معیارات استعمال کیے جاتے ہیں۔ خاص طور پر ایک شعبہ جو مرد اور خواتین امیدواروں کے درمیان مختلف تصورات کی مثال دیتا ہے وہ یہ ہے کہ خواتین امیدوار کس طرح لباس پہننے کا فیصلہ کرتی ہیں اور ان کی پسند کا اندازہ کیسے کیا جاتا ہے۔ جب خواتین زیادہ مردانہ لباس پہننے کا فیصلہ کرتی ہیں، تو انہیں "نمایاں" سمجھا جاتا ہے۔ جب وہ زیادہ نسائی لباس پہننے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو انہیں "کمی" سمجھا جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، تاہم، سیاست میں خواتین سے عام طور پر توقع کی جاتی ہے کہ وہ مردانہ معیار پر عمل کریں، اس طرح اس خیال کی توثیق ہوتی ہے کہ جنس بائنری ہے اور یہ طاقت مردانگی سے وابستہ ہے۔ جیسا کہ اوپر کے نکات سے ظاہر ہوتا ہے، یہ بیک وقت، مخلوط پیغامات خواتین کے لیے "دوہرا بندھن" پیدا کرتے ہیں۔ کچھ علماء یہ دعوی کرتے ہیں کہ یہ مردانہ معیار سیاست میں خواتین کے خلاف علامتی تشدد کی نمائندگی کرتا ہے۔ سیاسی علم ایک دوسرا شعبہ ہے جہاں مرد اور خواتین امیدواروں کا مختلف انداز سے جائزہ لیا جاتا ہے اور جہاں سیاسیات کی تحقیق میں مستقل طور پر خواتین کو ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں کم درجے کے علم کے ساتھ دکھایا گیا ہے۔ اس نتیجے کی ایک وجہ یہ دلیل ہے کہ سیاسی علم کے مختلف شعبے ہیں جن پر مختلف گروہ غور کرتے ہیں۔ اس طرز فکر کی وجہ سے، اسکالرز روایتی سیاسی علم کو صنفی متعلقہ سیاسی علم سے تبدیل کرنے کی وکالت کر رہے ہیں کیونکہ خواتین سیاسی طور پر اتنی پسماندہ نہیں ہیں جتنی نظر آتی ہے۔ سیاست میں خواتین کی شمولیت کو متاثر کرنے والا تیسرا شعبہ ان کی نچلی سطح کی سیاسی دلچسپی اور سیاست کو "مردوں کے کھیل" کے طور پر سمجھنا ہے۔ خواتین امیدواروں کی سیاسی شراکت مرد امیدواروں کے برابر ہونے کے باوجود، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین سخت مہمات، کم مجموعی بھرتی، دفتر اور خاندانی وعدوں میں توازن قائم کرنے میں ناکامی، مسابقتی ماحول میں داخل ہونے میں ہچکچاہٹ، اور اپنی قابلیت اور اہلیت پر اعتماد کی عمومی کمی کی شکل میں دفتر میں زیادہ رکاوٹیں محسوس کرتی ہیں۔ مرد امیدواروں کا سب سے زیادہ جائزہ ان کی کامیابیوں پر لیا جاتا ہے، جبکہ خواتین امیدواروں کا جائزہ ان کی کامیابیوں کے علاوہ ان کی ظاہری شکل، آواز، زبانی مہارت اور چہرے کی خصوصیات پر کیا جاتا ہے۔ تبدیلی کے لیے ضروری اقدامات ادارہ جاتی جنس پرستی سے نمٹنے کے لیے کئی قسم کی کارروائیاں کی گئی ہیں۔ سیاست میں صنفی عدم مساوات کے ساتھ ساتھ صنفی عدم مساوات اور دیگر اداروں میں کم نمائندگی کو بے نقاب کرنے کے لیے لوگ تعمیری انداز میں بولنا یا "بات کرنا" شروع کر رہے ہیں۔ سیاست میں ادارہ جاتی جنس پرستی کے موضوع پر تحقیق کرنے والے محققین نے "صنف کو ختم کرنے" کی اصطلاح متعارف کرائی ہے۔ یہ اصطلاح "صنفی فرق کو کم کرنے والے سماجی تعاملات" کی حوصلہ افزائی کرکے تعلیم اور صنف کی وسیع تر تفہیم پر مرکوز ہے۔ کچھ حقوق نسواں کے ماہرین کا کہنا ہے کہ "صنف کو ختم کرنا" پریشانی کا باعث ہے کیونکہ یہ سیاق و سباق پر منحصر ہے اور درحقیقت صنف کو تقویت دے سکتا ہے۔ اس وجہ سے، محققین سیاست میں صنفی اصولوں اور توقعات کو ختم کرکے "صنف کو مختلف طریقے سے کرنے" کا مشورہ دیتے ہیں، لیکن یہ ثقافت اور حکومت کی سطح پر بھی منحصر ہو سکتا ہے (مثال کے طور پر۔ مقامی بمقابلہ وفاقی)۔ سیاست میں ادارہ جاتی جنس پرستی کا مقابلہ کرنے کی ایک اور کلید "صنفی متوازن فیصلہ سازی" کے ذریعے صنفی اصولوں کو پھیلانا ہے، خاص طور پر بین الاقوامی سطح پر، جو "فیصلہ سازی کے عہدوں پر خواتین کی مناسب سطح کے بارے میں توقعات قائم کرتا ہے"۔ اس حل کے ساتھ مل کر، اسکالرز نے "فرد کی قدر اور انفرادی تجربے کو حاصل کرنے کی اہمیت" پر زور دینا شروع کر دیا ہے۔ یہ امیدوار کے پورے سیاسی کیریئر میں کیا جاتا ہے-چاہے وہ امیدوار مرد ہو یا عورت-اجتماعی مرد یا خاتون امیدوار کے تجربے کے بجائے۔ امریکی سیاسی شرکت میں صنفی کردار کی جانچ پڑتال کے لیے مزید مطالعہ کے پانچ تجویز کردہ شعبے ہیں (1) "صنفی اور ادراک کے درمیان تعامل" کا ادراک کرنا ؛ (2) "مقامی انتخابی سیاست" کے اثر و رسوخ کی تحقیقات کرنا ؛ (3) "صنفی سماجی کاری" کا جائزہ لینا ؛ (4) "صنفی اور سیاسی قدامت پسندی کے درمیان تعلق" کا ادراک کرنا ؛ اور (5) حالیہ برسوں میں خواتین کے سیاسی رول ماڈل کے اثر و رسوخ کو تسلیم کرنا۔ اس حقیقت کی وجہ سے کہ صنف ہر سماجی ادارے میں پیچیدہ طور پر جڑی ہوئی ہے، سیاست میں صنف تب ہی تبدیل ہو سکتی ہے جب دوسرے اداروں میں بھی صنفی اصول بدل جائیں۔ ۔