Unionization
اتحاد جدید ٹریڈ یونینوں کی تخلیق اور ترقی ہے۔ ٹریڈ یونینوں کو اکثر بائیں بازو کے، اشتراکی تصور کے طور پر دیکھا جاتا تھا، جس کی مقبولیت 19 ویں صدی کے دوران اس وقت بڑھی جب صنعتی سرمایہ داری میں اضافے نے کارکنوں کے حقوق کو برقرار رکھنے کے محرکات میں کمی دیکھی۔ مزدور عام طور پر یونین بناتے ہیں جب انہیں اپنی صنعت کے اندر کسی خاص جدوجہد کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ وہ روزگار کے شعبے کے لحاظ سے خود کو منظم کرتے ہیں اور میڈیا کی توجہ بڑھانے کے لیے تمام شعبوں میں ملازمین کی نمائندگی کرنے کے لیے ایک عام یونین میں شامل ہو سکتے ہیں۔ مختلف شعبوں سے تعلق رکھنے والی مختلف یونینوں میں ان کے عمل کے اثرات کے لحاظ سے شرکت، یونین کی قیادت، مقاصد اور تکنیکوں پر کتنا زور دیا جاتا ہے اس میں فرق ہو سکتا ہے۔ اوسطا، بلیو کالر کارکنان کام کرنے کی نوعیت میں فرق کی وجہ سے وائٹ کالر کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ متحد ہوتے ہیں۔ اتحاد کے محرکات جدید ٹریڈ یونین بہت سی مختلف وجوہات کی بنا پر بنتی ہیں، بنیادی طور پر کسی ملک کی معیشت میں تبدیلیوں یا کسی مخصوص صنعت میں مزدوروں کی مانگ میں کمی کی وجہ سے۔ کارکنان عام طور پر اس وقت یونین بناتے ہیں جب انہیں لگتا ہے کہ کام کی جگہ پر ان کی کوئی رائے نہیں ہے جس سے ان کی ملازمت کی سلامتی کو خطرہ لاحق ہے، جس کے نتیجے میں ان کی معاشی حیثیت متاثر ہوتی ہے۔ بیوروکریٹائزیشن ممبران کے متحد ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے جب انہیں اجتماعی طور پر اپنے کام کی جگہ کے ساتھ مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تاہم اس سے وہ کارکن خارج ہو جاتے ہیں جن کا ماحول میں زیادہ اونچا مقام نہیں ہوتا ہے۔ مختلف کارکنوں کے مختلف مقاصد ہو سکتے ہیں، جن میں یا تو ترقی یا زیادہ تنخواہ شامل ہو سکتی ہے۔ یونینوں نے پسماندہ کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کیا تاکہ ان کے درمیان آجروں کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کی طاقت کو بہتر اجرت، فوائد اور روزگار کی شرائط پر بات چیت کرنے کے قابل بنایا جا سکے۔ کچھ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ کارکن سماجی دباؤ کی وجہ سے یونینوں میں شامل ہوتے ہیں، تاہم ایسے مطالعات بھی ہوئے ہیں جو اس کے برعکس بتاتے ہیں۔ اس طرح، یونین میں شامل ہونے والے کارکنوں کو متاثر کرنے والے سماجی دباؤ کا امکان ماحول سے ماحول میں مختلف ہوتا ہے۔ اپوزیشن کمپنی انتظامیہ عام طور پر کارکنوں کی طرف سے کمپنی کے منافع کے حصص میں کٹوتی کرنے کی اجتماعی کارروائی کی وجہ سے یونینوں کو مسترد کرتی ہے۔ اگرچہ، ریاستہائے متحدہ میں، کسی آجر کے لیے کارکنوں کے اتحاد کے حق میں مداخلت کرنا غیر قانونی ہے، اگر آجروں سے ناپسندیدگی کی توقع کی جاتی ہے تو کارکن بعض اوقات یونین میں شامل ہونے کے بارے میں مشتعل محسوس کر سکتے ہیں، کیونکہ یہ ایک بنیادی عقیدہ ہو سکتا ہے کہ کسی آجر کے ساتھ کسی ملازم کی سماجی حیثیت کو داغدار کیا جا سکتا ہے۔ وہ آجر جو یونینائزیشن کے عمل یا یونین کی کوششوں کا فعال طور پر مقابلہ کرنے میں حصہ لیتے ہیں، یونین توڑنے میں مصروف ہیں۔ تنظیم یونین کی رکنیت کی شکلیں یا تو ان کی صنعت، حتمی مقصد، یا آجر کے ذریعہ منظم ہوتی ہیں۔ کرافٹ یونینزم کرافٹ یونینزم میں، کارکنوں کو ان کی ملازمت یا پیشے کے مطابق منظم کیا جاتا ہے۔ اس گروپ سے تعلق رکھنے والی یونینز کسی خاص صنعت کے حالات کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں، مثال کے طور پر جب رائٹرز گلڈ آف امریکہ اپنے مصنفین کی جانب سے ہڑتال کرتا ہے۔ صنعتی اتحاد صنعتی اتحاد میں، کارکنوں کو ان کی ملازمت یا پیشے سے قطع نظر ایک ساتھ منظم کیا جاتا ہے، جہاں رکنیت کی زیادہ تعداد یونین کو بہت سی مختلف صنعتوں میں زیادہ اثر و رسوخ دیتی ہے۔ یکجہتی یونینزم یکجہتی یونینزم میں، وہ کارکن جو براہ راست کسی بھی قسم کی ثالثی کے بغیر کارروائی کرنے کی کوشش کرنا چاہتے ہیں، ایک ساتھ منظم ہوتے ہیں۔ یونینائزیشن ماڈل کی اقسام یونینائزیشن کے مختلف ماڈل یونین کی اپنے مقاصد تک پہنچنے کی کوششوں کی رہنمائی کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں۔ سروس ماڈل وہ جگہ ہے جہاں یونین کے منتظمین قانونی اور دیگر قسم کے وسائل کا استعمال کرتے ہیں جو آجر یا افرادی قوت سے وابستہ نہیں ہیں۔ آرگنائزنگ ماڈل ریاستہائے متحدہ میں تیار کردہ ایک ماڈل ہے جو یونین کے منتظمین کو اساتذہ اور سرپرست کے طور پر سوچتا ہے جو یونین کے ممبروں کو اپنی سرگرمی انجام دینے کی ترغیب اور ہدایت دیتا ہے۔ یہ تنظیم کے سروس ماڈل کے برعکس ہے، جہاں یونین پر تنازعات کو حل کرنے اور مسائل کو حل کرنے کا الزام ہے۔ آرگنائزنگ ماڈل کا مقصد یونین کے اراکین کو زیادہ فعال اور اپنی یونین میں مصروف رہنے کی ترغیب دینا ہے۔ اتحاد کے اثرات صنف کے سلسلے میں 1992 میں کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، روایتی اتحاد کی تنظیم کی حکمت عملی مینوفیکچرنگ کے شعبے میں کام کرنے والے مردوں پر سب سے زیادہ لاگو ہوتی تھی، جس کی وجہ سے وہ لوگ جو اس سے وابستہ نہیں تھے وہ یونین سے رابطہ شروع کرنے پر مجبور ہوتے تھے۔ مردوں کے مقابلے میں خواتین کے اتحاد کی خواہش کرنے کا امکان زیادہ تھا، تاہم ان کے اتحاد میں شامل ہونے کا امکان کم درج کیا گیا تھا۔ پیداواریت کے سلسلے میں ابتدائی صنعتی تعلقات کے محققین کا خیال تھا کہ اتحاد تکنیکی اور مکینیکل ترقی سے لڑ کر روزگار کی حفاظت کر سکتا ہے۔ حالیہ محققین نے متحرک یونین-فرم سودے بازی کے طریقے تیار کیے ہیں۔ اجارہ داری یونین آجروں کے سرمائے سے تنخواہوں اور مناسب نیم کرایوں میں اضافہ کر سکتی ہیں، لیکن دیگر پیش گوئی کرتے ہیں کہ کمپنیاں تخصیص کو روکنے کے لیے سرمایہ کاری میں کمی کریں گی، جس سے پیداواری صلاحیت میں کمی آئے گی۔ یونینائزیشن کو زیادہ سے زیادہ ملازمین کو برقرار رکھنے سے منسلک ہونے کا مظاہرہ کیا گیا ہے، یہاں تک کہ جب یونین شدہ ملازمین کو کام کی جگہ پر زیادہ عدم اطمینان کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ اس حقیقت سے وابستہ ہے کہ عدم اطمینان کا سامنا کرنے والے ملازمین یونین کے استعمال کے ذریعے اپنے خدشات کو زیادہ مؤثر طریقے سے بیان کرسکیں گے۔ ملک کے لحاظ سے اتحاد کی شرح کسی ملک میں اتحاد کی شرح کی پیمائش یونین کی نمائندگی کرنے والے کارکنوں کی مقدار کے ساتھ ساتھ کسی ملک میں یونینوں کی نمائندگی کرنے والے کارکنوں کے حصے دونوں کے ذریعے کی جاتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اگرچہ زیادہ کارکن یونینوں میں شامل ہو رہے ہیں، لیکن یونینوں کی نمائندگی کرنے والی صنعتیں تیز رفتار سے بڑھ رہی ہیں۔ کینیڈا میں یونینوں کی نمائندگی کرنے والے اراکین کی شرح گزشتہ چار دہائیوں میں نمایاں طور پر گر گئی ہے، جو 1981 میں 37.6% سے گر کر 2014 تک 29 فیصد سے قدرے کم ہو گئی ہے۔ کینیڈا میں یونین کی تحریک تیزی سے پبلک سیکٹر میں مرکوز ہو گئی ہے۔ کینیڈا میں زیادہ تر کارکنوں کو اپنے کام کی جگہ کو متحد کرنے کا حق حاصل ہے، لیکن کارکنوں کے کچھ زمرے یونین بنانے کے اہل نہیں ہیں، جیسے کہ آزاد ٹھیکیدار۔ انڈین نیشنل ٹریڈ یونین کانگریس اسی سال ہندوستان کی آزادی کے بعد 1947 میں تشکیل دی گئی تھی، اور یہ ہندوستان کی قدیم ترین ٹریڈ یونین فیڈریشن ہے۔ یونینوں کو سیاسی روابط رکھنے کے لیے جانا جاتا ہے، اور بعض اوقات کارکنوں اور سیاسی جماعتوں دونوں پر سیاسی اثر و رسوخ کو پیش کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ روس اور سوویت یونین سوویت ٹریڈ یونین، جو آل یونین سنٹرل کونسل آف ٹریڈ یونینز کے زیر انتظام ہیں، سوویت یونین کے قیام سے پندرہ سال قبل 1905 کے روسی انقلاب سے ملتی ہیں۔ صنعتی انتظام، کمیونسٹ پارٹی اور سوویت حکومت کے ساتھ ان کے تعلقات محنت کی ضرورت کی وجہ سے پیچیدہ تھے۔ فیڈریشن آف انڈیپینڈنٹ ٹریڈ یونینز آف روس (ایف این پی آر) روس کا سب سے بڑا سوویت کے بعد کا قومی ٹریڈ یونین مرکز ہے، جس میں 28-31.5 ملین ممبران ہیں اور اسے سوویت دور کے نظام کے جانشین کے طور پر بڑے پیمانے پر تسلیم کیا جاتا ہے۔ نو تشکیل شدہ یکجہتی یونین کے ذریعے کارکنوں کی سب سے پہلی ریکارڈ شدہ ہڑتال 1768 میں ریکارڈ کی گئی تھی جب نیویارک کے ٹریول مین ٹیلرز نے اجرت میں کمی کے خلاف احتجاج کیا تھا۔ مقامی دستکاری یونینوں نے تشکیل دی اور کم کام کے دنوں اور ملازمت سے آگاہ واقفیت کا مطالبہ کیا۔ ٹریڈ یونینزم 19 ویں صدی میں ابھرا، جس میں بنیادی طور پر ہنر مند کارکن شامل تھے۔ اگرچہ ریاستہائے متحدہ میں اتحاد کی سالانہ شرح بڑھ رہی ہے، لیکن یہ ترقی یافتہ دنیا میں اتحاد کی سب سے کم شرحوں میں سے ایک ہے۔ یونینائزیشن کے اثرات پر بہت زیادہ تحقیق نہیں کی گئی ہے، جس سے یونینائزیشن کے معلوم اثرات میں زبردست کمی واقع ہوتی ہے اور اس وجہ سے یونینائزیشن کے بارے میں جاننے والے کارکنوں کی تعداد میں کمی واقع ہوتی ہے۔ ۔