Social security in India
ہندوستان میں سماجی تحفظ میں متعدد قانونی انشورنس اور سماجی گرانٹ اسکیمیں شامل ہیں جو وفاقی اور ریاستی سطح پر ہندوستانی حکومت کے زیر انتظام ایک سابقہ پیچیدہ اور بکھرے ہوئے نظام میں شامل ہیں۔ ہندوستانی آئین کے حصہ IV میں درج ریاستی پالیسی کے رہنما اصول اس بات کی عکاسی کرتے ہیں کہ ہندوستان ایک فلاحی ریاست ہے۔ تمام ہندوستانیوں کو غذائی تحفظ کی ضمانت نیشنل فوڈ سیکیورٹی ایکٹ، 2013 کے تحت دی جاتی ہے جہاں حکومت معاشی طور پر کمزور لوگوں کو انتہائی رعایتی اناج یا غذائی تحفظ الاؤنس فراہم کرتی ہے۔ اس کے بعد سے اس نظام کو سماجی تحفظ سے متعلق ضابطہ 2020 کی منظوری کے ساتھ عالمگیر بنایا گیا ہے۔ یہ زیادہ تر ہندوستانی آبادی کو ان کی زندگی کے مختلف حالات میں سماجی تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ جائزہ حکومت کے سماجی تحفظ اور فلاحی اخراجات سرکاری بجٹ کا ایک بڑا حصہ ہیں اور ساتھ ہی ساتھ سماجی تحفظ کے اداروں کے بجٹ، اور ریاستی اور مقامی حکومتیں سماجی تحفظ کی پالیسیوں کو تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد میں کردار ادا کرتی ہیں۔ اضافی فلاحی اقدامات کے نظام بھی مختلف ریاستی حکومتوں کے ذریعے منفرد طور پر چلائے جاتے ہیں۔ آدھار کا استعمال ہندوستان میں فلاحی اقدامات کو تقسیم کرنے کے لیے کیا جاتا ہے۔ ہندوستان کے جامع سماجی تحفظ کے نظام کو درج ذیل کے طور پر درجہ بند کیا جا سکتا ہے: سماجی امداد (نقد یا ٹیکس کے ذریعے مالی اعانت فراہم کردہ فلاحی ادائیگیوں کی شکل میں) اور زیادہ تر روزگار سے متعلق لازمی سماجی تحفظ کی شراکت دار اسکیمیں۔ سماجی تحفظ سے متعلق ضابطہ 2020 ہندوستانی لیبر کوڈ کا حصہ ہے جو ملازمین کے سماجی تحفظ سے متعلق ہے اور اس میں ریٹائرمنٹ پنشن اور پروویڈنٹ فنڈ، صحت کی دیکھ بھال کا بیمہ اور طبی فوائد، بیمار تنخواہ اور چھٹیاں، بے روزگاری کے فوائد اور ادا شدہ والدین کی چھٹیاں شامل ہیں۔ کوڈ آن سوشل سیکیورٹی کی حمایت یافتہ سب سے بڑے سماجی تحفظ کے پروگرام یہ ہیں: ریٹائرمنٹ پنشن، پروویڈنٹ فنڈ، لائف اور معذوری انشورنس کے لیے ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن۔ بیمار تنخواہوں کے ساتھ ساتھ صحت کی دیکھ بھال اور بے روزگاری کے فوائد کے لیے ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس۔ قومی پنشن نظام جو تیزی سے مقبولیت حاصل کر رہا ہے۔ ان کی مالی اعانت پے رول پر سماجی بیمہ شراکت کے ذریعے کی جاتی ہے۔ نیشنل فوڈ سیکیورٹی ایکٹ، 2013، جو تمام ہندوستانیوں کو غذائی تحفظ کی یقین دہانی کراتا ہے، کو عام ٹیکس کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔ بجٹ حکومت ہند کے اقتصادی سروے 2022-23 کے مطابق، سماجی تحفظ (براہ راست نقد منتقلی، مالی شمولیت، سماجی فوائد، صحت اور دیگر بیمہ، سبسڈی، مفت اسکول کا کھانا، دیہی روزگار کی ضمانت اور کم آمدنی کے لیے ہاؤسنگ گرانٹ) پر عام حکومت (وفاقی، ریاستیں اور مقامی ادارے مشترکہ طور پر) کا خرچ تقریبا تھا، جو مجموعی گھریلو پیداوار (جی ڈی پی) کا 8.3 فیصد تھا۔ یہ روزگار سے متعلق سماجی تحفظ کا حصہ نہیں ہیں جن کا انتظام انفرادی اداروں کے ذریعے الگ سے کیا جاتا ہے۔ اگر ای پی ایف او، ای ایس آئی اور مختلف دیگر پروویڈنٹ فنڈ اداروں کے ذریعے خرچ کیے گئے فنڈز کو مدنظر رکھا جائے تو ہندوستان کی عام حکومت (مرکز، ریاستیں اور شہر سب مل کر) کا کل خرچ جی ڈی پی کا 12.8% ہے یا۔ وفاقی حکومت کے سماجی تحفظ کے ادارے اور پروگرام یہ سیکشن وفاقی سطح پر ہندوستان میں موجود کچھ سماجی پروگراموں اور فلاحی اقدامات کا احاطہ کرتا ہے۔ ان کو دو حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے: 1) سماجی تحفظ، جو زیادہ تر پے رول پر لازمی یا رضاکارانہ شراکت کے ذریعے چلتا ہے اور 2) سماجی امداد، جس کی مالی اعانت ٹیکس کے ذریعے کی جاتی ہے۔ ان پروگراموں کی فنڈنگ کو اس طرح درجہ بند کیا جا سکتا ہے: غیر شراکت دار اور ٹیکس دہندہ کی مالی اعانت، آجر کی مالی اعانت اور آخر میں، مشترکہ مالی اعانت (آجر اور ملازم دونوں کی طرف سے حصہ اور جزوی طور پر حکومت کی طرف سے حصہ)۔ سماجی تحفظ یہ ریٹائرمنٹ، صحت کی دیکھ بھال، معذوری، بچوں کی دیکھ بھال، گریچوئٹی اور پروویڈنٹ فنڈ اور انشورنس پروگرام ہیں جو زیادہ تر کوڈ آن سوشل سیکیورٹی، 2020 کے زیر انتظام ہیں، جن میں سے زیادہ تر ہندوستان میں کام کرنے والے تمام ہندوستانی اور غیر ملکی ملازمین کے لیے لازمی ہیں۔ قومی پنشن نظام کے بارے میں خیال کیا جاتا ہے کہ یہ بالآخر ہندوستان کا قومی پنشن نظام بن گیا جس نے ابتدائی طور پر سرکاری ملازمین کے پنشن نظام کی جگہ لینا شروع کیا۔ 2004 سے پہلے ملازمت میں شامل ہونے والے سرکاری ملازمین سول سروس پنشن اسکیم اور جنرل پروویڈنٹ فنڈ کے حقدار ہیں۔ یہ بالترتیب 1972 اور 1981 میں قائم کیے گئے تھے۔ یہ ایک متعین فوائد کا نظام تھا جس میں ملازمین نے حصہ نہیں ڈالا اور پنشن کی مالی اعانت عام ریاستی بجٹ کے ذریعے کی جاتی تھی۔ پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے، کم از کم دس سال تک خدمت میں رہنا چاہیے اور پنشن کی عمر 58 سال ہونی چاہیے۔ ریٹائرڈ ملازم کو اپنی آخری تنخواہ کا 50 فیصد ماہانہ pension.Due کے طور پر اس شدید مالی بوجھ کے لیے ملتا تھا جو یہ نظام سرکاری مالیات پر ڈال رہا تھا کہ اسے سال 2004 سے سول سروس کے نئے ملازمین کے لیے ختم کر دیا گیا اور اس کی جگہ نیشنل پنشن سسٹم نے لے لی۔ نیشنل پنشن سسٹم (این پی ایس) ایک متعین شراکت پنشن کا نظام ہے جو پنشن فنڈ ریگولیٹری اینڈ ڈویلپمنٹ اتھارٹی (پی ایف آر ڈی اے) کے زیر انتظام اور منظم ہے، جسے پارلیمنٹ آف انڈیا کے ایک ایکٹ کے ذریعے بنایا گیا ہے۔ این پی ایس کا آغاز حکومت ہند کے اس فیصلے سے ہوا کہ یکم جنوری 2004 کے بعد شامل ہونے والے اپنے تمام ملازمین کے لیے ڈیفائنڈ بینیفٹ پنشن اولڈ پنشن اسکیم (او پی ایس) کو روک دیا جائے۔ ملازم اپنی مجموعی تنخواہ کا 10 فیصد سسٹم میں ڈالتا ہے جبکہ آجر اتنی ہی رقم ادا کرتا ہے۔ ریٹائرمنٹ کی سرکاری عمر میں، ملازم رقم کا 60 فیصد ایک یکمشت رقم کے طور پر نکال سکتا ہے جبکہ 40 فیصد کو لازمی طور پر انیونٹی خریدنے کے لیے استعمال کرنے کی ضرورت ہے جو ماہانہ پنشن کی ادائیگی کے لیے استعمال ہوگی۔ یہ نظام ملازم کی آخری تنخواہ کے 50 فیصد کے ہدف کو حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ یہ نظام تمام سرکاری ملازمین کے لیے لازمی لیکن دوسروں کے لیے رضاکارانہ بنایا گیا ہے۔ جنرل پروویڈنٹ فنڈ اسکیم میں، ملازم کو اپنی مجموعی تنخواہ کا کم از کم 6 فیصد حصہ ڈالنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس میں 8 فیصد کی واپسی کی ضمانت ہوتی ہے۔ ملازم ریٹائر ہونے پر ایک یکمشت رقم نکال سکتا ہے۔ ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن یہ سب سے اہم سماجی تحفظ کا ادارہ ہے جو ہندوستان میں زیادہ تر ملازمین کا احاطہ کرتا ہے اور انہیں سماجی تحفظ فراہم کرتا ہے اور کوڈ آن سوشل سیکیورٹی، 2020 کے تحت چلایا جاتا ہے۔ یہ ہندوستان میں کارکنوں اور ملازمین کے لیے تین سماجی تحفظ کی اسکیمیں چلاتی ہے۔ پروویڈنٹ فنڈ ایک قسم کی ریٹائرمنٹ اسکیم ہے۔ یہ ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ اور متفرق دفعات ایکٹ، 1952 کے تحت ہر نجی اور خود ملازم (سرکاری ملازمین سول سروینٹس پنشن سسٹم کے تحت آتے ہیں) کے لیے لازمی ہے۔ اس قانونی قانون کے تحت، ایک ملازم اپنی ماہانہ تنخواہ کا 12 فیصد حصہ ڈالتا ہے اور اس کا آجر یکساں رقم کا حصہ ڈالتا ہے، جبکہ حکومت ملازمین کی تنخواہ کا 1 فیصد حصہ ڈالتی ہے، جس میں ملازم کی مجموعی تنخواہ کا کل حصہ 25 فیصد ہوتا ہے۔ یہ تعاون تین سماجی تحفظ کی اسکیموں کی طرف جاتا ہے: لازمی پروویڈنٹ فنڈ، پنشن اسکیم اور معذوری اور زندگی کا بیمہ۔ ملازم کا پورا 12 فیصد حصہ ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ اسکیم (ای پی ایف) میں جاتا ہے، جبکہ آجر کے 12 فیصد حصے میں سے 3.67% ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ میں جاتا ہے اور 8.33% حکومت کے 1 فیصد حصے کے ساتھ ایمپلائز پنشن اسکیم (ای پی ایس) میں جاتا ہے جبکہ آجر کا 0.5 فیصد حصہ ایمپلائز ڈپازٹ لنکڈ انشورنس (ای ڈی ایل آئی) میں جاتا ہے۔ اس ادارے سے وابستہ ملازمین بھی خود بخود نیشنل ہیلتھ پروٹیکشن اسکیم کے تحت آتے ہیں۔ ہیلتھ insurance.The ملازم اپنی قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد جمع شدہ سود کے ساتھ پروویڈنٹ فنڈ کے لیے جمع کی گئی رقم نکال لیتا ہے۔ کام کے دوران موت یا معذوری کی صورت میں، منحصر یا معذور ملازم کو اپنی پوری زندگی ماہانہ پنشن ملتی ہے۔ پنشن اسکیمیں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کے بعد کی زندگی کے لیے بنیادی کم از کم پنشن کی ضمانت دیتی ہیں۔ فی الحال ای پی ایف او کے تحت آنے والے تمام اداروں میں ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال ہے۔ مجموعی طور پر، نظام ملازم کی آخری تنخواہ کا 50 فیصد حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس (ای ایس آئی کے طور پر مختصر) ہندوستانی کارکنوں کے لیے ایک سماجی تحفظ اور صحت انشورنس فنڈ ہے۔ فنڈ کا انتظام ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس کارپوریشن (ای ایس آئی سی) کے ذریعے ای ایس آئی ایکٹ 1948 میں طے شدہ قواعد و ضوابط کے مطابق کیا جاتا ہے۔ اس فنڈ کا انتظام ای ایس آئی کارپوریشن (ای ایس آئی سی) کے ذریعے ای ایس آئی ایکٹ 1948 میں مقرر کردہ قواعد و ضوابط کے مطابق کیا جاتا ہے، جو ملازمین اور ان کے اہل خانہ کو صحت کی دیکھ بھال اور نقد فوائد کی فراہمی کی نگرانی کرتا ہے۔ ای ایس آئی سی محنت و روزگار کی وزارت کے تحت ایک قانونی اور خود مختار ادارہ ہے۔ اجرت کے طور پر ماہانہ کمائی یا اس سے کم کمانے والے تمام ملازمین کے لیے آجر 3.25% کا حصہ ڈالتا ہے اور ملازم 0.75% کا حصہ ڈالتا ہے، کل حصہ 4 فیصد۔ ای ایس آئی اسکیم منظم شعبے کے ملازمین کے لیے ایک قسم کی سماجی تحفظ کی اسکیم ہے۔ بیمہ کے تحت رجسٹرڈ ملازمین اپنے اور اپنے منحصر افراد کے لیے طبی علاج، بے روزگاری کا فائدہ، بیمار تنخواہ اور خواتین ملازمین کے معاملے میں زچگی کا فائدہ حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔ ملازمت سے متعلق معذوری یا موت کی صورت میں بالترتیب معذوری کا فائدہ اور خاندانی پنشن کا التزام ہے۔ 1418 ای ایس آئی ڈسپنسریوں اور 1,678 رجسٹرڈ میڈیکل پریکٹیشنرز کے ذریعے آؤٹ پیشنٹ طبی سہولیات دستیاب ہیں۔ 145 ای ایس آئی اسپتالوں اور کل 19,387 بستروں والے 42 اسپتالوں میں اندرونی مریضوں کی دیکھ بھال دستیاب ہے۔ اس کے علاوہ، کئی ریاستی سرکاری اسپتالوں میں ای ایس آئی مستفیدین کے خصوصی استعمال کے لیے بستر بھی ہیں۔ پورے ہندوستان میں 830 ای ایس آئی مراکز میں سے کسی میں بھی نقد فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں۔ قومی صحت تحفظ اسکیم منظم شعبے میں کام کرنے والے لوگ یا تو آیوشمان بھارت یوجنا یا ایمپلائز اسٹیٹ انشورنس کے ذریعے صحت بیمہ حاصل کرتے ہیں۔ آیوشمان بھارت یوجنا غریبوں اور غیر منظم شعبے میں کام کرنے والے لوگوں کو بھی کوریج فراہم کرتی ہے۔ یہ دونوں پبلک ہیلتھ انشورنس فنڈز ہیں جن کی کوریج میں ہسپتال میں داخل ہونے سے پہلے کے 3 دن اور ہسپتال میں داخل ہونے کے بعد کے 15 دن شامل ہیں۔ او ٹی اخراجات جیسے تمام متعلقہ اخراجات کے ساتھ تقریبا 1,400 طریقہ کار کا خیال رکھا جاتا ہے۔ یہ عوامی صحت بیمہ مکمل طور پر ٹیکس دہندہ کی مالی اعانت سے چلتا ہے اور پورا پریمیم مرکز اور ریاستیں 60:40 شیئر میں برداشت کرتی ہیں۔ اس پروگرام کی لاگت کا تخمینہ 2026 تک حکومت پر لگایا گیا ہے، جو ان چند سماجی تحفظ کی اسکیموں میں سے ایک ہے جس کے بجٹ میں کٹوتی نہیں ہو رہی ہے۔ پی ایم جے اے وائی اور ای-کارڈ ہر سال فی خاندان 5 لاکھ روپے (6860 ڈالر) کی کوریج فراہم کرتے ہیں، اس طرح معاشی طور پر کمزور لوگوں کو مفت میں صحت کی دیکھ بھال کی خدمات تک آسان رسائی حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اٹل پنشن یوجنا (اے پی وائی) یہ ایک رضاکارانہ بنیادی اضافی پنشن اسکیم ہے، جس کا زیادہ تر مقصد ان لوگوں کے لیے ہے جو چھوٹی ملازمتوں، مختصر مدت کے معاہدوں یا یومیہ اجرت کمانے والوں پر کام کرتے ہیں۔ یہ 18 سے 40 سال کی عمر کے تمام بچت بینک/پوسٹ آفس بچت بینک اکاؤنٹ ہولڈرز کے لیے کھلا ہے اور منتخب کردہ پنشن کی رقم کی بنیاد پر شراکت مختلف ہوتی ہے۔ سبسکرائبرز کو 60 سال کی عمر میں 1,000 روپے یا 2,000 روپے یا 3,000 روپے یا 4,000 روپے یا 5,000 روپے کی ضمانت شدہ کم از کم ماہانہ پنشن ملے گی۔ اے پی وائی کے تحت، ماہانہ پنشن سبسکرائبر کے لیے دستیاب ہوگی، اور اس کے بعد اس کے شریک حیات کو اور ان کی موت کے بعد، سبسکرائبر کی 60 سال کی عمر میں جمع ہونے والی پنشن کی رقم، سبسکرائبر کے نامزد شخص کو واپس کر دی جائے گی۔ کم از کم پنشن کی ضمانت حکومت دے گی، یعنی، اگر شراکت پر مبنی جمع شدہ فنڈ سرمایہ کاری پر تخمینہ شدہ منافع سے کم کماتا ہے اور کم از کم ضمانت شدہ پنشن فراہم کرنے کے لیے ناکافی ہے، تو مرکزی حکومت عام بجٹ سے اس طرح کی ناکافی رقم فراہم کرے گی۔ متبادل طور پر، اگر سرمایہ کاری پر منافع زیادہ ہے، تو سبسکرائبرز کو پنشن کے بہتر فوائد حاصل ہوں گے۔ زچگی کے فوائد سماجی تحفظ سے متعلق ضابطہ 2020 کے مطابق تمام خواتین ملازمین 26 ہفتوں کی مکمل تنخواہ والی زچگی کی چھٹیوں کی حقدار ہیں۔ یہ فائدہ خواتین متوقع زچگی کی تاریخ سے پہلے زیادہ سے زیادہ 8 ہفتوں تک کی مدت کے لیے حاصل کر سکتی ہیں اور باقی وقت بچے کی پیدائش کے بعد حاصل کیا جا سکتا ہے۔ جن خواتین کے 2 یا اس سے زیادہ بچے زندہ بچ رہے ہیں، ان کے لیے زچگی کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی کی مدت 12 ہفتوں (یعنی 12 ہفتوں) ہوگی۔ ترسیل کی متوقع تاریخ سے 6 ہفتے پہلے اور 6 ہفتے بعد)۔ 12 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی گود لینے کی تاریخ سے تین ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لینے والی ماؤں کے ساتھ ساتھ "کمیشننگ ماؤں" (حیاتیاتی ماں کے طور پر بیان کی گئی ہے جو اپنے انڈے کا استعمال کسی دوسری عورت میں لگائے گئے جنین کو بنانے کے لیے کرتی ہے) کے لیے دستیاب ہوگی۔ ایک عورت کو ان سالوں میں کم از کم 80 دن کام کرنے اور حصہ ڈالنے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ اس فائدے سے فائدہ اٹھانے کا ارادہ رکھتی ہے۔ سماجی تحفظ کا یہ اقدام مکمل طور پر آجر کے ذریعے فنڈ کیا جاتا ہے اور ہندوستان میں کام کرنے والے تمام اداروں کے لیے لازمی ہے۔ حادثاتی یقین دہانی اسکیم پردھان منتری سرکشا بیمہ یوجنا بینک کھاتوں والے 18 سے 70 سال کی عمر کے لوگوں (ہندوستانی رہائشی یا این آر آئی) کے لیے دستیاب ہے۔ اس میں ٹیکسوں کے علاوہ سالانہ پریمیم ہوتا ہے۔ پردھان منتری سرکشا بیمہ یوجنا پر جی ایس ٹی سے مستثنی ہے۔ رقم خود بخود کھاتے سے نکالی جاتی ہے۔ اس بیمہ اسکیم میں یکم جون سے 31 مئی تک ایک سال کا احاطہ ہو سکتا ہے اور اسے بینکوں کے ذریعے پیش کیا جائے گا اور عوامی شعبے کی عام بیمہ کمپنیوں کے ذریعے اس کا انتظام کیا جائے گا۔ غیر متوقع موت یا مکمل معذوری کی صورت میں، نامزد شخص کو جزوی مستقل معذوری کی صورت میں ادائیگی کی جائے گی۔ مکمل معذوری کو دونوں آنکھوں، ہاتھوں یا پیروں میں استعمال کے نقصان کے طور پر بیان کیا گیا ہے۔ جزوی مستقل معذوری کو ایک آنکھ، ہاتھ یا پاؤں میں استعمال کے نقصان کے طور پر بیان کیا گیا ہے۔ مزید، خودکشی، شراب، منشیات کے استعمال وغیرہ کی وجہ سے موت۔ احاطہ نہیں کیا گیا۔ سماجی امداد اور گرانٹس یہ حقوق پر مبنی سماجی امداد کے پروگرام ہیں جن کی مالی اعانت عام ٹیکس کے ذریعے کی جاتی ہے اور انہیں قانونی حمایت حاصل ہے۔ نیشنل فوڈ سیکیورٹی سیفٹی نیٹ یہ خوراک کی حفاظت کے سب سے جامع پروگراموں میں سے ایک ہے اور تمام ترقی پذیر ممالک میں دنیا کا سب سے مہنگا سماجی فائدے کا پروگرام ہے۔ اس کا مقصد ملک کے 1.2 ارب لوگوں میں سے تقریبا دو تہائی کو رعایتی خوراک فراہم کرنا ہے۔ اس پر 12 ستمبر 2013 کو قانون میں دستخط کیے گئے تھے، جو 5 جولائی 2013 کو ریٹرو ایکٹیو ہوا۔ نیشنل فوڈ سیکیورٹی ایکٹ، 2013 (این ایف ایس اے 2013) حکومت ہند کے موجودہ فوڈ سیکیورٹی پروگراموں کے لیے قانونی حقوق میں تبدیل ہوتا ہے۔ اس میں مڈ ڈے میل اسکیم، انٹیگریٹڈ چائلڈ ڈیولپمنٹ سروسز اسکیم اور پبلک ڈسٹری بیوشن سسٹم شامل ہیں۔ مزید برآں، این ایف ایس اے 2013 زچگی کے حقوق کو تسلیم کرتا ہے۔ مڈ ڈے میل اسکیم اور انٹیگریٹڈ چائلڈ ڈیولپمنٹ سروسز اسکیم عالمگیر نوعیت کی ہیں جبکہ پی ڈی ایس تقریبا دو تہائی آبادی (دیہی علاقوں میں 75 فیصد اور شہری علاقوں میں 50 فیصد) تک پہنچے گی۔ بل کی دفعات کے تحت، عوامی تقسیم کے نظام (یا پی ڈی ایس) کے مستفیدین درج ذیل قیمتوں پر فی شخص فی ماہ اناج کے حقدار ہیں: فی کلو گندم پر چاول فی کلو موٹے اناج (باجرا) فی کلو پر۔ اناج اور اناج کے علاوہ، 2 کلو پروٹین سے بھرپور اعلی معیار کی دال اور دال بھی فی شخص ماہانہ مفت فراہم کی جاتی ہیں۔ حاملہ خواتین، دودھ پلانے والی مائیں، اور بعض قسم کے بچے روزانہ مفت اناج کے اہل ہیں۔ 2022 میں، عام حکومت (مرکز اور ریاستیں مل کر) نے اس پروگرام پر اپنے بجٹ کا تقریبا 6.3 فیصد خرچ کیا جس کی کل مختص رقم 3.5 کروڑ روپے تھی۔ حکومت کے پاس غذائی اجناس کی دستیابی کی عدم موجودگی میں، ایکٹ کے تحت مستفیدین کو فوڈ سیکیورٹی الاؤنس کے فوائد براہ راست ان کے بینک کھاتوں میں ملتے ہیں۔ مفت اسکول کا کھانا مڈ ڈے میل حکومت ہند کا ایک اسکول کے کھانے کا پروگرام ہے جو ملک بھر میں اسکول جانے کی عمر کے بچوں کی غذائیت کی حیثیت کو بہتر بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے اور یہ قانونی ایکٹ نیشنل فوڈ سیکیورٹی ایکٹ، 2013 کے تحت چلایا جاتا ہے۔ یہ پروگرام سرکاری، سرکاری امداد یافتہ، مقامی ادارے، تعلیمی گارنٹی اسکیم، اور متبادل اختراعی تعلیمی مراکز، سرو شکشا ابھیان کے تحت تعاون یافتہ مدرسے اور مقتب، اور وزارت محنت کے زیر انتظام نیشنل چائلڈ لیبر پروجیکٹ اسکولوں میں پرائمری اور اپر پرائمری کلاسوں کے بچوں کے لیے کام کے دنوں میں مفت لنچ فراہم کرتا ہے۔ 1,265,000 سے زیادہ اسکولوں اور تعلیمی گارنٹی اسکیم کے مراکز میں 120,000,000 بچوں کی خدمت کرنا، یہ دنیا میں اپنی نوعیت کا سب سے بڑا ہے۔ بچوں کے حقوق سے متعلق کنونشن کے آرٹیکل 24، پیراگراف 2 سی کے تحت، جس میں ہندوستان ایک فریق ہے، ہندوستان نے بچوں کے لیے "مناسب غذائیت سے بھرپور خوراک" فراہم کرنے کا عہد کیا ہے۔ 1995 میں شروع ہونے کے بعد سے اس پروگرام میں بہت سی تبدیلیاں آئی ہیں۔ مڈ ڈے میل اسکیم نیشنل فوڈ سیکیورٹی ایکٹ 2013 کے تحت آتی ہے۔ ہندوستانی اسکول کے کھانے کے پروگرام کو قانونی حمایت نیشنل اسکول لنچ ایکٹ کے ذریعے امریکہ میں فراہم کردہ قانونی حمایت کے مترادف ہے۔ پردھان منتری آواس یوجنا (دیہی اور شہری) یہ رہائش کے لیے ہندوستان کی فلیگ شپ امداد ہے جو خاص طور پر دیہی اور شہری بے گھر اور غربت کو کم کرنے کے لیے بنائی گئی ہے۔ اس اسکیم کے تحت میدانی علاقوں اور مشکل علاقوں (اونچی اراضی) میں کم آمدنی والے گروپوں اور ریٹائرڈ افراد کے لیے مکانات کی تعمیر یا اپ گریڈیشن کے لیے مالی مدد فراہم کی جاتی ہے۔ مرکزی حکومت، جو لاگت کا 60 فیصد احاطہ کرتی ہے، نے دیہی اور شہری دونوں علاقوں کے لیے 100 کروڑ روپے کا بجٹ مختص کیا۔ ریاستوں کو بقیہ 40 فیصد کا احاطہ کرنا ہے۔ یہ مکانات بیت الخلا، ایل پی جی کھانا پکانے کے گیس کنکشن، بجلی کے کنکشن، اور دیگر اسکیموں کے ساتھ مل کر پینے کے پانی جیسے سہولیات سے لیس ہیں۔ سوچھ بھارت ابھیان بیت الخلاء، اجولا یوجنا ایل پی جی گیس کنکشن، سوبھاگیہ یوجنا بجلی کنکشن وغیرہ۔ مکانات عورت کے نام پر یا مشترکہ طور پر شوہر اور بیوی کے درمیان الاٹ کیے جاتے ہیں۔ خود ملازمت یا بے روزگار خواتین کے لیے زچگی کا فائدہ پردھان منتری ماتری وندنا یوجنا حکومت ہند کی طرف سے کم آمدنی والے گھرانوں کے لیے چلایا جانے والا زچگی کا فائدہ پروگرام ہے۔ اسے 2017 میں متعارف کرایا گیا تھا اور اسے خواتین اور بچوں کی ترقی کی وزارت نے نافذ کیا ہے۔ یہ 19 سال یا اس سے زیادہ عمر کی حاملہ اور دودھ پلانے والی خواتین کے لیے پہلی زندہ پیدائش کے لیے ایک مشروط نقد منتقلی کی اسکیم ہے۔ یہ خواتین کو بچے کی پیدائش اور بچوں کی دیکھ بھال کے دوران اجرت میں کمی کے لیے جزوی اجرت معاوضہ فراہم کرتا ہے اور محفوظ زچگی اور اچھی غذائیت اور خوراک کے طریقوں کے لیے شرائط فراہم کرتا ہے۔ 2013 میں، اس اسکیم کو نیشنل فوڈ سیکیورٹی ایکٹ، 2013 کے تحت لایا گیا تھا تاکہ ایکٹ میں بیان کردہ نقد زچگی کے فوائد کی فراہمی کو نافذ کیا جا سکے۔ اہل مستفیدین کو ادارہ جاتی زچگی کے لیے جنانی سرکشا یوجنا (جے ایس وائی) کے تحت دی جانے والی ترغیب ملے گی اور جے ایس وائی کے تحت موصول ہونے والی ترغیب کو زچگی کے فوائد کے لیے شمار کیا جائے گا تاکہ اوسطا ایک خاتون کو مل سکے۔ اس فائدے کی کل مالی لاگت (مرکز اور ریاستیں دونوں مل کر) 2020 میں تھی، جس میں سالوں کے دوران بجٹ مختص میں مسلسل کمی کو اجاگر کیا گیا تھا۔ انٹیگریٹڈ چائلڈ ڈیولپمنٹ سروسز یہ ہندوستان میں ایک سرکاری پروگرام ہے جو 6 سال سے کم عمر کے بچوں اور ان کی ماؤں کو خوراک، پری اسکول کی تعلیم، ابتدائی صحت کی دیکھ بھال، خاندانوں کو نقد رقم کی منتقلی، حفاظتی ٹیکے، صحت کی جانچ اور ریفرل خدمات فراہم کرتا ہے۔ یہ اسکیم 1975 میں شروع کی گئی تھی، 1978 میں مورارجی دیسائی کی حکومت نے اسے بند کر دیا، اور پھر دسویں پانچ سالہ منصوبے کے ذریعے دوبارہ شروع کی گئی۔ دسویں پانچ سالہ منصوبے نے آئی سی ڈی ایس کو بنیادی طور پر دیہی علاقوں میں قائم آنگن واڑی مراکز سے بھی جوڑا اور ان میں فرنٹ لائن ورکرز کا عملہ تھا۔ غذائیت کی کمی اور خراب صحت سے لڑنے کے علاوہ، اس پروگرام کا مقصد لڑکیوں کو لڑکوں کے برابر وسائل فراہم کرکے صنفی عدم مساوات سے نمٹنا بھی ہے۔ 2018-19 مالی سال کے دوران، ہندوستانی مرکزی حکومت نے اس پروگرام کے لیے 16,335 کروڑ روپے (2.18 بلین ڈالر) مختص کیے۔ آئی سی ڈی ایس کے وسیع نیٹ ورک کا دیہی غذائیت سے نمٹنے میں خاص طور پر کمزور اور پسماندہ گروہوں کے بچوں کے لیے اہم کردار ہے۔ نیشنل رورل ایمپلائمنٹ گارنٹی اسکیم نیشنل رورل ایمپلائمنٹ گارنٹی ایکٹ، 2005 ایک سماجی بہبود کا اقدام ہے جس کا مقصد 'کام کرنے کے حق' کی ضمانت دینا ہے۔ اسے دنیا کے سب سے بڑے عوامی کام کے پروگراموں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔ یہ قانون ستمبر 2005 میں وزیر اعظم ڈاکٹر منموہن سنگھ کی یو پی اے حکومت کے تحت منظور کیا گیا تھا۔ اس کا مقصد ہر اس گھرانے کو مالی سال میں کم از کم 100 دن کا اجرت کا روزگار فراہم کرکے دیہی علاقوں میں روزی روٹی کے تحفظ کو بڑھانا ہے جس کے بالغ افراد غیر ہنر مند دستی کام کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں۔ 2021 تک حکومت نے اس اسکیم کے لیے رقم مختص کی۔ مرکزی اور ریاستی حکومتوں کے ساتھ مل کر، 2021 میں خالص مختص رقم، کووڈ-19 لاک ڈاؤن کی وجہ سے ہونے والے معاشی نقصان کا مقابلہ کرنے کے لیے بجٹ کے تخمینے سے بڑے پیمانے پر اضافہ تھا۔ 2023 میں مرکز کی طرف سے پروگرام کے بجٹ میں کمی کی گئی ہے۔ قومی سماجی امداد کی اسکیم قومی سماجی امداد کا پروگرام حکومت ہند کی ایک مرکزی اسپانسر شدہ اسکیم ہے جو بزرگ لوگوں کو یکجہتی کے مالی فوائد فراہم کرتی ہے جو کام کرنے سے قاصر تھے اور جن کے پاس پنشن کے کوئی دوسرے حقوق نہیں ہیں، بیواؤں/بیواؤں کو جو خاندانی روٹی کمانے والے کے بغیر رہ گئے ہیں اور معذور افراد کو سماجی پنشن کی شکل میں۔ 2023 تک، ہندوستان میں 29 ملین سے زیادہ این ایس اے پی مستفید ہیں۔ مرکزی حکومت کی طرف سے این ایس اے پی بجٹ کے لیے مختص رقم (جو اس اسکیم پر ہونے والے اخراجات کا 60 فیصد ہے) 2023 میں ہے، جو سالوں سے بجٹ میں مسلسل کٹوتیوں کو اجاگر کرتی ہے۔ مختلف ریاستوں میں فلاحی اقدامات ذیل میں ہندوستان میں سماجی تحفظ اور فلاحی مقاصد کے لیے ریاستی سطح پر کیے گئے کچھ اقدامات ہیں۔ مغربی بنگال کنیا شری پرکالپا (مغربی بنگال کنیا شری پرکالپا) حکومت مغربی بنگال کی طرف سے لڑکیوں کی زندگی اور حیثیت کو بہتر بنانے کے لیے کی گئی ایک پہل ہے، جس میں معاشی طور پر پسماندہ خاندانوں کو نقد رقم سے مدد فراہم کی جاتی ہے تاکہ خاندان معاشی مسائل کی وجہ سے 18 سال سے پہلے اپنی بچیوں کی شادی کا انتظام نہ کریں۔ اس پہل کا مقصد ان لڑکیوں کی ترقی کرنا ہے جو غریب خاندانوں سے ہیں اور اس طرح مشکل معاشی حالات کی وجہ سے اعلی تعلیم حاصل نہیں کر سکتیں۔ اسے اقوام متحدہ کے شعبہ بین الاقوامی ترقی اور یونیسیف نے بین الاقوامی سطح پر تسلیم کیا ہے۔ اس اسکیم کے دو مشروط نقد فوائد کے اجزاء ہیں: پہلا کے 1 ہے، جو 13 سے 18 سال کی عمر کی لڑکیوں کو سالانہ 1000 روپے کی سالانہ اسکالرشپ ہے جو ہر سال تعلیم میں رہنے کے لیے ادا کی جاتی ہے، بشرطیکہ وہ اس وقت غیر شادی شدہ ہوں۔ اصل میں، 2013-14 اور 2014-15 میں، سالانہ اسکالرشپ ₹500/- تھی۔ دوسرا فائدہ K2 ہے، جو 25,000/- کی ایک وقتی گرانٹ ہے، جو لڑکیوں کے 18 سال کے ہونے پر ادا کی جائے گی، بشرطیکہ وہ کسی تعلیمی یا پیشے میں مصروف ہوں اور اس وقت غیر شادی شدہ ہوں۔ 'تعلیم' کی اصطلاح ثانوی اور اعلی ثانوی تعلیم کے ساتھ ساتھ اس عمر کے گروپ کے لیے دستیاب مختلف پیشہ ورانہ، تکنیکی اور کھیلوں کے کورسز پر مشتمل ہے۔ اگرچہ سالانہ اسکالرشپ صرف اس وقت ادا کی جاتی ہے جب لڑکیاں آٹھویں جماعت تک پہنچ جاتی ہیں، لیکن یہ معیار خصوصی ضروریات والی لڑکیوں کے لیے معاف کر دیا جاتا ہے جن کی معذوری 40 فیصد یا اس سے زیادہ ہے۔ حال ہی میں ریاستی حکومت نے آمدنی کی حد کو واپس لے لیا ہے، اس طرح ہر لڑکی اس اسکیم کے لیے درخواست دے سکتی ہے۔ یہ اسکیم پہلے صرف ان خاندانوں کے لیے کھلی تھی جن کی سالانہ آمدنی برابر یا اس سے کم تھی، لیکن خصوصی ضروریات والی لڑکیاں، یعنی۔ وہ لڑکیاں جنہوں نے اپنے والدین دونوں کو کھو دیا ہے، نیز جووینائل جسٹس ہومز میں رہنے والی لڑکیوں کے لیے، اس معیار کو معاف کر دیا گیا تھا۔ تمل ناڈو اما اناوگم (تمل ناڈو اما اناوگم) ایک غذائی سبسڈی پروگرام ہے جو حکومت تمل ناڈو کے ذریعے India.It میں چلایا جاتا ہے، یہ ہندوستان میں کسی بھی حکومت کے ذریعے چلائی جانے والی اس قسم کی پہلی اسکیم ہے۔ یہ اوڈیشہ، کرناٹک اور آندھرا پردیش جیسی کئی ریاستوں کے لیے ایک تحریک رہا ہے جنہوں نے بعد میں اپنی کامیابی کو دیکھتے ہوئے اسی طرح کی اسکیموں کی تجویز پیش کی۔ اس اسکیم کے تحت، سرکاری کینٹینوں کے میونسپل کارپوریشن کم قیمتوں پر رعایتی خوراک پیش کرتے ہیں۔ اسکیم کی ابتدا کا سراغ نمبکر ایگریکلچرل ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ذریعے فروغ دیے گئے دیہی ریستورانوں کے تصور سے لگایا جا سکتا ہے۔ اسکیم کے نام کے لفظی معنی اما اناوگم ماں کی کینٹین ہے۔ اماں کا تمل میں ترجمہ ماں ہوتا ہے، لیکن یہ وزیر اعلی جے جے للیتا کا بھی حوالہ ہے، جنہوں نے اس ریستوراں کے سلسلے کو سرکاری اسکیموں کے حصے کے طور پر متعارف کرایا جس کا مقصد معاشرے کے معاشی طور پر پسماندہ طبقات کی مدد کرنا ہے۔ ۔