Wadia Ghandy & Company
واڈیا گاندھی اینڈ کمپنی، ہندوستان کی قدیم ترین قانونی فرموں میں سے ایک ہے۔ اس کی بنیاد 28 نومبر 1883 کو ایک دفتر کے ساتھ رکھی گئی تھی جو اس وقت بمبئی تھا۔ اس وقت بمبئی کا دفتر فورٹ میں واقع ہے جو ایک دوسرے سے متصل دو عمارتوں (این ایم واڈیا بلڈنگ اور کلپترو ہیریٹیج بلڈنگ) میں چار منزلوں پر پھیلا ہوا ہے۔ اس وقت اس کے دفاتر احمد آباد، دہلی، ممبئی، پونے، جے پور اور بنگلور میں ہیں۔ اگرچہ یہ عملی شعبوں میں شراکت داروں کے ساتھ ایک مکمل سروس فرم ہے، لیکن اس نے قانونی چارہ جوئی، رئیل اسٹیٹ، ہوا بازی، اسٹیٹ پلاننگ، پرائیویٹ ایکویٹی، جنرل کارپوریٹ، انٹلیکچوئل پراپرٹی اور بینکنگ ٹیموں کو اچھی طرح سے تسلیم کیا ہے اور مارکیٹ کی قیادت کی ہے۔ یہ قانونی فرم 1880 کی دہائی میں فریمجی Rustomji Wadia اور جیواجی دنشا گاندھی نے شروع کی تھی۔ فرم کے "منیجنگ کلرک" اردشیر جمشید جی چنجی مسٹری نے 1911 اور 1925 میں اس کی تاریخ کی یادیں شائع کیں، ساتھ ہی 1925 میں بمبئی ہائی کورٹ کی یادیں بھی شائع کیں۔ یہ بیسویں صدی کے اختتام پر فرم اور ہندوستانی قانونی پیشے کی روزمرہ کی زندگی کے نایاب اور قیمتی "بنیادی ماخذ" اکاؤنٹس ہیں۔ 2008 کے ممبئی دہشت گردانہ حملے میں اپنے ایک سینئر پارٹنر آنند بھٹ کو کھونے کے باوجود، فرم کی ترقی جاری ہے۔ نہار مودی (گجراتی کنیت)، جو کبھی واڈیا گاندھی اینڈ کمپنی میں پارٹنر تھے، نے پلاٹینم پارٹنرز تلاش کیے ہیں۔ ڈھانچہ فرم ایک شراکت داری فرم ہے جس میں ہر دفتر کے لیے مختلف شراکت دار ہوتے ہیں۔ ممبئی آفس کے علاوہ دیگر دفاتر کے لیے، ایک جونیئر ریذیڈنٹ پارٹنر ہوتا ہے اور ممبئی کے شراکت داروں کی ایسے مقامی دفاتر میں کراس پارٹنرشپ ہوتی ہے۔ فی الحال فرم کے منیجنگ پارٹنر کا عہدہ آشیش آہوجا، دھول مہتا اور شبنم کاجی کے درمیان مشترکہ ہے۔ آرٹیکل شپ پروگرام یہ فرم اپنے آرٹیکل شپ ٹریننگ پروگرام کے لیے مشہور ہے جو برطانیہ (سالیسیٹر ٹرینی) میں اپنائے جانے والے پروگرام سے ملتا جلتا ہے۔ یہ ایک تین سالہ پروگرام ہے جس کے تحت ایک واضح کلرک کو ایک سال کے لیے محکمہ میں تفویض کیا جاتا ہے اور ہر سال کے آخر میں (ترسیل، کارپوریٹ، قانونی چارہ جوئی ؛ خاص ترتیب میں نہیں) گردش کی جاتی ہے اور اس طرح جامع تربیت فراہم کی جاتی ہے۔ فرم واضح کلرکوں کے انتخاب میں تین دور کے عمل کی پیروی کرتی ہے جس میں پہلا دور ان کے سی وی کی بنیاد پر امیدواروں کو شارٹ لسٹ کرنے پر مشتمل ہوتا ہے، منتخب امیدوار پھر دوسرے دور میں آگے بڑھتے ہیں جس میں ایچ آر کے سربراہ کے ساتھ ذاتی انٹرویو ہوتا ہے اور پھر دوسرے دور سے منتخب امیدوار تیسرے دور میں آگے بڑھتے ہیں جس میں سینئر پارٹنر کے ساتھ ذاتی انٹرویو ہوتا ہے۔ ۔