Migrant worker
مہاجر کارکن وہ شخص ہوتا ہے جو کام کے حصول کے لیے اپنے ملک کے اندر یا اس سے باہر ہجرت کرتا ہے۔ مہاجر مزدوروں کا عام طور پر اس ملک یا خطے میں مستقل طور پر رہنے کا ارادہ نہیں ہوتا ہے جس میں وہ کام کرتے ہیں۔ مہاجر مزدور جو اپنے آبائی ملک سے باہر کام کرتے ہیں انہیں غیر ملکی کارکن بھی کہا جاتا ہے۔ انہیں غیر ملکی یا مہمان کارکن بھی کہا جا سکتا ہے، خاص طور پر جب انہیں آبائی ملک چھوڑنے سے پہلے میزبان ملک میں کام کرنے کے لیے بھیجا گیا ہو یا مدعو کیا گیا ہو۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن نے 2019 میں اندازہ لگایا تھا کہ دنیا بھر میں 169 ملین بین الاقوامی تارکین وطن تھے۔ کچھ ممالک میں لاکھوں مہاجر مزدور ہیں۔ کچھ مہاجر مزدور غیر دستاویزی تارکین وطن یا غلام ہوتے ہیں۔ دنیا بھر میں ایک اندازے کے مطابق 14 ملین غیر ملکی کارکن ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں رہتے ہیں، جو میکسیکو سے آنے والے اپنے زیادہ تر تارکین وطن کو کھینچتا ہے، جن میں 4 یا 5 ملین غیر دستاویزی کارکن شامل ہیں۔ ایک اندازے کے مطابق تقریبا 50 لاکھ غیر ملکی کارکن شمال مغربی یورپ میں، نصف ملین جاپان میں اور 50 لاکھ سعودی عرب میں رہتے ہیں۔ انحصار کرنے والوں کی ایک موازنہ تعداد بین الاقوامی کارکنوں کے ساتھ ہے۔ ریاستہائے متحدہ امریکہ میں تقریبا 14 ملین غیر مستقل کارکن ہیں۔ آج یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ ریاستہائے متحدہ میں تقریبا 1.7 ملین غیر دستاویزی تارکین وطن کارکن ہیں، جن میں سے بہت سے میکسیکو اور وسطی امریکہ کے دیگر ممالک سے آتے ہیں۔ یہ کارکن اکثر پیشہ ورانہ مواقع تلاش کرنے اور اپنے خاندانوں کو معاشی استحکام فراہم کرنے کے لیے امریکہ کا سفر کرتے ہیں۔ یہ کارکن سرحد پار کرنے کے لیے اپنی جانوں کو خطرے میں ڈالتے ہیں-شدید گرمی اور امریکہ میں ملازمت تلاش کرنے کے لیے بارڈر کنٹرول کے ہاتھوں پکڑے جانے کے خطرے کا سامنا کرتے ہوئے، اکثر زبان کی رکاوٹوں، ثقافتی صدمے، بدنما داغ اور امریکہ پہنچنے پر امتیازی سلوک کا سامنا کرتے ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں 65 ٪ کھیت مزدور لاطینی ہیں، جن میں سے تقریبا نصف مزدور غیر دستاویزی ہیں۔ امریکہ میں غیر دستاویزی تارکین وطن کارکنوں کے لیے دستیاب ملازمتیں اکثر گھریلو، صنعتی اور زرعی شعبے میں ہوتی ہیں۔ یہ ملازمتیں اکثر جسمانی طور پر مطلوب ہوتی ہیں اور اکثر خطرناک ہوتی ہیں۔ ان تمام کارکنوں کو تیز رفتار اور کام پر بار بار حرکت کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو آسانی سے چوٹ کا باعث بن سکتا ہے۔ گھریلو میدان میں بہت سے، اکثر خواتین، مہاجر مزدوروں کو صفائی کے کاموں میں جسمانی طور پر بے عزتی کا نشانہ بنایا جاتا ہے جس میں سخت کیمیائی کلینر شامل ہوتے ہیں جن کے صحت پر منفی اثرات ہوتے ہیں۔ صنعتی کارکنوں کو اکثر مناسب تربیت یا حفاظتی پروٹوکول کے بغیر بھاری مشینری کا استعمال کرنا پڑتا ہے۔ زرعی میدان میں، مزدور طویل دن شدید جسمانی مشقت کرتے ہوئے گزارتے ہیں اکثر شدید موسمی حالات جیسے طوفان اور گرمی میں۔ کارکنوں کو کیڑے مار ادویات، جڑی بوٹیوں اور کھادوں کی غیر محفوظ سطح کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے، جو سانس کی بیماری، ڈرمیٹائٹس، کینسر اور تولیدی مسائل کا باعث بن سکتے ہیں۔ اگر یہ کارکن کام سے زخمی یا بیمار ہو جاتے ہیں، تو انہیں انشورنس کے بغیر اور زبان کی رکاوٹ کے ساتھ امریکی صحت کی دیکھ بھال کے نظام کو نیویگیٹ کرنے کے لیے چھوڑ دیا جاتا ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں بہت سے تارکین وطن کارکنوں کی غیر دستاویزی نوعیت مجموعی طور پر آبادی کے استحصال کا باعث بنتی ہے۔ مہاجر مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے والے آجروں کے حکومتی ضابطے کی کمی کا مطلب ہے کہ مزدور کم تنخواہ کے لیے منفی حالات میں لمبے گھنٹے کام کرتے ہیں۔ یہ کارکن اکثر غیر محفوظ حالات زندگی گزارتے ہیں جو زیادہ بھیڑ والے ہوتے ہیں اور اکثر غیر صاف ستھرے ہوتے ہیں۔ مزید برآں، انہیں اچانک ملک بدری کا مستقل خطرہ رہتا ہے، جس کی وجہ سے مہاجر مزدور اپنے آجروں سے ناقص کام کے حالات اور ناقابل رہائش اجرت قبول کرتے ہیں۔ اس کی وجہ سے آجر مہاجر مزدوروں کو غربت کی اجرت کے لیے غیر صحت بخش کام کے حالات کا شکار بنا کر ان کا استحصال کرتے ہیں۔ سماجی طور پر، مہاجر مزدوروں کو سماجی بدنما داغ اور امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ انہیں "غیر قانونی مہاجر" کہا جاتا ہے۔ مزید برآں مہاجر مزدور آنے والے آب و ہوا کے بحران کے حوالے سے سب سے زیادہ کمزور گروہوں میں سے ایک ہیں۔ ان کارکنوں کو پہلے ہی انتہائی حالات میں طویل کام کے دنوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ زرعی کام، صنعتی اور تعمیراتی کام کی نوعیت ان مہاجر مزدوروں کو گرمی کے جھٹکے، دھوپ کی نمائش اور طوفان کے حالات کی وجہ سے چوٹوں کی زیادہ شرح پر رکھتی ہے۔ آب و ہوا کا بحران تارکین وطن کارکنوں کو غیر متناسب طور پر متاثر کرے گا کیونکہ ان کے کام کی گہری بیرونی نوعیت اور سماجی وسائل تک ان کی رسائی کی کمی ہے۔ کینیڈا کے غیر ملکی شہریوں کو عارضی بنیادوں پر کینیڈا میں داخل کیا جاتا ہے اگر ان کے پاس ورک پرمٹ، اسٹڈی پرمٹ، پناہ مانگ رہے ہیں، یا خصوصی اجازت نامے کے تحت ہیں۔ مہاجر کارکن عام طور پر عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام (ٹی ایف ڈبلیو پی) یا بین الاقوامی نقل و حرکت پروگرام (آئی ایم پی) کے تحت ورک پرمٹ ہولڈرز کے طور پر داخل ہوتے ہیں۔ پروگراموں کے درمیان کلیدی فرق کینیڈا کے آجروں کے لیے مثبت یا غیر جانبدار لیبر مارکیٹ کے اثرات کی تشخیص (ٹی ایف ڈبلیو پی کے تحت) یا اس عمل سے استثنی (آئی ایم پی) حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ 2018 میں جاری کیے گئے زیادہ تر ورک پرمٹ (~70%) آئی ایم پی کے تحت تھے۔ 2018 میں تقریبا 495,000 ورک پرمٹ جاری کیے گئے تھے، جبکہ 2008 میں 328,000 کے قریب جاری کیے گئے تھے، جو دہائی کے دوران 50 فیصد سے زیادہ کے اضافے کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ٹی ایف ڈبلیو پی کے تحت تمام کام کی اجازت ایک آجر اور نوکری کی پیشکش کے لیے مشروط ورک پرمٹ کے اجراء کے ذریعے دی جاتی ہے، جسے "آجر مخصوص" یا "بند" ورک پرمٹ بھی کہا جاتا ہے۔ آئی ایم پی آجر کے لیے مخصوص اور اوپن ورک پرمٹ کے ساتھ ساتھ ورک پرمٹ میں چھوٹ دونوں کی سہولت فراہم کرتا ہے۔ اوپن ورک پرمٹ مہاجر کارکنوں کو محدود مستثنیات کے ساتھ آجر تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ مستقل تارکین وطن (یعنی، جنہیں مستقل طور پر رہنے کا حق حاصل ہے) اور مہاجر مزدوروں کی تعداد اور داخلے میں فرق کے حوالے سے، 2008 میں، غیر مستقل تارکین وطن کی انٹیک، مستقل تارکین وطن کی انٹیک (247,243) کو پیچھے چھوڑ گئی تھی۔ کینیڈا میں مہاجر مزدور جو تعاون کرتے ہیں وہ متنوع اور اہم ہے کیونکہ وہ پھلوں اور سبزیوں کی کٹائی، بچوں اور بزرگوں کی دیکھ بھال، طویل فاصلے تک نقل و حمل کے ٹرک چلانے کے ساتھ ساتھ آئی ٹی، اکیڈمیا اور میڈیسن میں کام کرنے جیسے مختلف پیشوں میں کام کرتے ہیں۔ 1960 کی دہائی سے اونٹاریو اور دیگر صوبوں کے کسان کیریبین ممالک سے عارضی کارکنوں کی خدمات حاصل کرکے اور 1974 سے کینیڈا کے موسمی زرعی ورکرز پروگرام (سی ایس اے ڈبلیو پی) کے تحت میکسیکو سے اپنی کچھ موسمی مزدوری کی ضروریات کو پورا کر رہے ہیں۔ یہ وفاقی اقدام کینیڈا میں کم سے درمیانی سطح کے ہنر مند فارم کارکنوں کو سال میں آٹھ ماہ تک منظم داخلے کی اجازت دیتا ہے تاکہ کینیڈا کے کھیتوں میں مخصوص زرعی اجناس کے پودے لگانے، کاشت کرنے اور کٹائی کے عروج کے اوقات میں مزدوروں کی کمی کو پورا کیا جا سکے۔ یہ پروگرام میکسیکو کی حکومتوں اور شریک کیریبین ریاستوں کے ساتھ مشترکہ طور پر چلایا جاتا ہے، جو کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں اور پروگرام کے کاموں میں مدد کے لیے کینیڈا میں نمائندوں کا تقرر کرتے ہیں۔ سروس کینیڈا کے 2002 میں تارکین وطن کارکنوں کے لیے امیگریشن پروگرام کی توسیع کے بعد سے کینیڈا میں غیر زرعی کمپنیوں نے عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام کے تحت بھرتی کرنا شروع کر دی ہے۔ 2002 میں، وفاقی حکومت نے لو اسکل پائلٹ پروجیکٹ متعارف کرایا تاکہ کمپنیوں کو کم مہارت والی ملازمتوں کو پر کرنے کے لیے عارضی غیر ملکی کارکنوں کو لانے کے لیے درخواست دینے کی اجازت دی جا سکے۔ "کم مہارت" کی درجہ بندی کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کو اہلیت حاصل کرنے کے لیے ہائی اسکول یا دو سال کی ملازمت سے متعلق مخصوص تربیت کی ضرورت نہیں ہے۔ لاطینی امریکہ کے تارکین وطن اکثر کوئی بھی دستیاب نوکری لیتے ہیں، اکثر کھیتوں میں۔ یہ کام اکثر سخت دستی مشقت پر مشتمل ہوتا ہے، اکثر غیر منصفانہ تنخواہ کے ساتھ۔ مضمون "مہاجر کھیت مزدور: کیا حکومت ان کی حفاظت کے لیے کافی کام کر رہی ہے؟" ولیم ٹرپلٹ کا کہنا ہے کہ اوسط سالانہ آمدنی 7,500 ڈالر تھی، اور 61 فیصد کی آمدنی غربت کی سطح سے نیچے تھی۔ اپنی ثقافتی شناخت کھونے کے بعد تارکین وطن اپنے خاندانوں کو کھانا کھلانے کا راستہ تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہیں، اور آخر کار استحصال کا شکار ہو سکتے ہیں۔ ٹرپلٹ نے یہ بھی نوٹ کیا کہ 1989 کے بعد سے، "ان کی اوسط حقیقی فی گھنٹہ اجرت (1998 ڈالر میں) 6.89 ڈالر سے کم ہو کر 6.18 ڈالر رہ گئی تھی"، اور یہ کہ تارکین وطن کام کی جگہ پر جسمانی اور معاشی استحصال کا شکار ہوتے ہیں۔ ایشیا میں، مشرقی اور جنوب مشرقی ایشیا کے کچھ ممالک کارکنوں کی پیشکش کرتے ہیں۔ ان کے مقامات میں جاپان، جنوبی کوریا، ہانگ کانگ، تائیوان، سنگاپور، برونائی اور ملائیشیا شامل ہیں۔ چین مجموعی طور پر، چینی حکومت نے فیکٹریوں اور تعمیراتی مقامات کے لیے مزدوری فراہم کرنے اور چین کو دیہی بنیاد پر معیشت سے شہری بنیاد پر معیشت میں تبدیل کرنے کے طویل مدتی اہداف کے لیے ہجرت کی خاموش حمایت کی ہے۔ کچھ اندرونی شہروں نے مہاجرین کو سماجی تحفظ فراہم کرنا شروع کر دیا ہے، جس میں پنشن اور دیگر بیمہ شامل ہیں۔ 2012 میں، چین میں 167 ملین تارکین وطن مزدوروں کی اطلاع دی گئی تھی، جن کے اپنے یا پڑوسی صوبے میں گھر کے قریب کام کرنے کے رجحانات تھے لیکن اجرت میں 21 فیصد کمی کے ساتھ۔ چونکہ بہت سے مہاجر مزدور دیہی علاقوں سے شہر منتقل ہو رہے ہیں، آجر انہیں کم اجرت پر ناقص کام کے حالات میں کام کرنے کے لیے رکھ سکتے ہیں۔ چین میں مہاجر مزدور بدنام زمانہ طور پر پسماندہ ہیں، خاص طور پر رہائشی اجازت نامے کے ہوکو نظام کی وجہ سے، جو ایک بیان کردہ رہائش کو سماجی بہبود کے تمام فوائد سے منسلک کرتا ہے۔ ہندوستان میں ہجرت غربت اور خوشحالی دونوں کی وجہ سے ہوتی ہے۔ ہندوستان میں تارکین وطن کی آبادی فلکیاتی لحاظ سے بہت زیادہ ہے کیونکہ ہندوستان میں ہر تیسرا شخص مہاجر ہے۔ 2011 کی مردم شماری کے مطابق، مہاجر 455.8 (تقریبا) تشکیل دیتے ہیں۔ ہندوستان کے 1.21 بلین (تقریبا) آبادی جو کہ 37.68 کل population.9 کا فیصد ہے اس میں بین ریاستی مہاجرین اور ریاست کے اندر مہاجرین شامل ہیں۔ 455.8 ملین مہاجرین میں سے, 67.93% خواتین ہیں اور 32.07% مرد ہیں۔ خواتین میں ہجرت کی سب سے بڑی وجہ شادی بتائی گئی۔ ہجرت کی یہ وجہ مجموعی طور پر 65.4 ملین خواتین مہاجرین میں سے تقریبا 42.4 ملین مہاجرین نے بتائی تھی۔ مردوں میں، 'کام/روزگار' ہجرت کی سب سے اہم وجہ تھی، کل 32.8 ملین مرد مہاجرین میں سے 12.3 ملین نے ہجرت کی اس وجہ کا حوالہ دیا۔ حالیہ دہائیوں میں بنگلہ دیش اور نیپال سے بہتر کام کی تلاش میں ہندوستان آنے والے لوگوں کی کافی تعداد رہی ہے۔ اوورسیز ڈویلپمنٹ انسٹی ٹیوٹ کے محققین نے پایا کہ یہ مہاجر مزدور اکثر اپنی منزلوں پر سفر کے دوران اور جب وہ گھر واپس آتے ہیں تو انہیں ہراساں کیا جاتا ہے، تشدد اور امتیازی سلوک کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔ بنگلہ دیشی خواتین خاص طور پر کمزور دکھائی دیتی ہیں۔ نتائج مہاجرین کے حقوق کو فروغ دینے کی ضرورت پر روشنی ڈالتے ہیں، دوسروں کے علاوہ، صحت کے عملے، پولیس اور آجروں کے ساتھ منزل پر۔ انڈونیشیا کی آبادی، دنیا کی چوتھی سب سے بڑی آبادی کے طور پر، افرادی قوتوں کے اضافے میں حصہ ڈالتی ہے۔ گھر پر ملازمتوں کی کمی کے ساتھ مل کر، جس کی وجہ سے مقامی انڈونیشی باشندوں کی تعداد بیرون ملک کام تلاش کرنے لگی ہے۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ تقریبا 45 لاکھ انڈونیشیائی بیرون ملک کام کرتے ہیں۔ ان میں سے 70 فیصد خواتین ہیں: زیادہ تر گھریلو شعبے میں نوکرانی اور مینوفیکچرنگ کے شعبے میں ملازم ہیں۔ ان میں سے زیادہ تر کی عمر 18 سے 35 سال کے درمیان ہے۔ تقریبا 30 فیصد مرد ہیں، جو زیادہ تر شجرکاری، تعمیر، نقل و حمل اور خدمت کے شعبے میں کام کرتے ہیں۔ ملائیشیا اب انڈونیشیا کے تارکین وطن کارکنوں کی سب سے بڑی تعداد کو ملازمت دیتا ہے، اس کے بعد تائیوان، سعودی عرب، ہانگ کانگ اور سنگاپور ہیں۔ یہ سرکاری اعداد ہیں، لیکن اصل تعداد کہیں زیادہ ہو سکتی ہے کیونکہ انڈونیشیا کے کارکنوں کا غیر ریکارڈ شدہ غیر قانونی طور پر بیرون ممالک میں داخلہ ہوا ہے۔ وہ استحصال، بھتہ خوری، جسمانی اور جنسی استحصال کا شکار ہوتے ہیں، جن کا سامنا انسانی اسمگلنگ کو برداشت کرنے والوں کو کرنا پڑتا ہے۔ انڈونیشیا کے تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ بدسلوکی کے متعدد واقعات رپورٹ ہوئے ہیں، اور کچھ نے دنیا بھر کی توجہ حاصل کی ہے۔ جاپان یورپ اور امریکہ سمیت بہت سے ترقی یافتہ ممالک میں، اور جنوب مشرقی ایشیا جیسی ابھرتی ہوئی معیشتوں میں، پچھلے 30 سالوں میں تنخواہ کی سطح میں 20 فیصد سے زیادہ کا اضافہ ہوا ہے۔ اس کے برعکس، جاپان میں اجرت میں 30 سال سے زیادہ عرصے سے اضافہ نہیں ہوا ہے، جو مغربی ممالک سے پیچھے ہے۔ اس کے علاوہ، جاپانی حکومت کی کم شرح سود کی پالیسی کے نتیجے میں 32 سالوں میں برائے نام موثر زر مبادلہ کی شرح اور 52 سالوں میں حقیقی موثر زر مبادلہ کی شرح کے لحاظ سے ین کی پہلی گراوٹ ہوئی ہے۔ اس کے نتیجے میں یورپ، امریکہ، آسٹریلیا اور دیگر ممالک میں جاپانی تارکین وطن کی تنخواہیں دوگنی ہو گئی ہیں اور بعض صورتوں میں ان کی پچھلی تنخواہیں دس گنا سے بھی زیادہ ہو گئی ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ آسٹریلیا ہجرت کرتے ہیں، تو آپ سالانہ ڈسپوزایبل آمدنی میں کم از کم 7.5 ملین ین (85,000 آسٹریلوی ڈالر) اور بچت میں 5 ملین ین (56,000 آسٹریلوی ڈالر) بچا سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ میں جاپان میں ایک تنخواہ دار کارکن کے طور پر تین گنا سے زیادہ کماتا ہوں، اور میں عمارتوں اور دفاتر کی صفائی کے لیے چار ہفتوں میں 800,000 ین کما سکتا ہوں۔ اس کے علاوہ، اگر آپ سویڈن میں کام کرتے ہیں تو آپ جاپان کے مقابلے میں تقریبا 1.5 گنا زیادہ کما سکتے ہیں اور کوئی دباؤ والا اوور ٹائم کام نہیں ہے، جبکہ جاپان میں 80 گھنٹے سے زیادہ بلا معاوضہ اوور ٹائم کام ہوتا ہے۔ مزید برآں، جاپان کے برعکس، انگریزی بولی جاتی ہے، اس لیے زبان کی کوئی رکاوٹ نہیں ہے اور آپ آرام سے کام کر سکتے ہیں۔ ایک اور مثال کے طور پر، اگر آپ ریاستہائے متحدہ میں الیکٹریشن یا پلمبر کے طور پر کام کرتے ہیں تو آپ کم از کم لاکھوں ڈالر کما سکتے ہیں۔ جاپان سے باہر، روزانہ کام کے اوقات عام طور پر جاپان کے مقابلے میں کم ہوتے ہیں، زیادہ دن کی چھٹیاں ہوتی ہیں، اور جنسی طور پر ہراساں کرنا اور ہراساں کرنا جاپان کے مقابلے میں کم عام ہے۔ یہ، جاپان میں انتہائی ناقص کام کے ماحول کے ساتھ مل کر، زیادہ تر غیر ملکیوں کو جاپان میں کام کرنے سے گریز کرنے پر مجبور کر دیا ہے۔ جاپانی لوگ بھی جاپان میں کام کرنے کے خلاف ہو گئے ہیں۔ مزید برآں، جاپان سے بیرون ملک ہجرت کیے بغیر زندہ رہنا ناممکن ہو گیا۔ ستمبر 2023 میں، جاپان سے کام کرنے والی چھٹیوں کی مشاورت میں 1.6 گنا اضافہ ہوا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ین میں کرنسیوں کی ایک وسیع رینج کے مقابلے میں تیزی سے گراوٹ آئی ہے اور جاپان میں حقیقی اجرت میں کمی کا سلسلہ جاری ہے۔ اس کے برعکس، بیرون ملک قیمتیں جاپان کے مقابلے میں زیادہ ہیں لیکن حقیقی اجرت میں بھی اضافہ جاری ہے، جس سے ایسی صورتحال پیدا ہوتی ہے جہاں جاپان میں کام کرنا صرف ایک نقصان ہے اور بیرون ملک کام کرنا صرف ایک فائدہ ہے۔ ساتویں ملائیشیا پلان (1995-2000) کے دوران، ملائیشیا کی کل آبادی میں ہر سال 2.3 ٪ کا اضافہ ہوا، جبکہ غیر ملکی باشندے (غیر شہری) ملائیشیا میں کام کرنے کی عمر کی کل آبادی کا 7.6 ٪ ہیں، جن میں غیر قانونی غیر ملکی باشندے شامل نہیں ہیں۔ 2008 میں مہاجر مزدوروں کی اکثریت (1,085,658:52.6%) اصل میں انڈونیشیا سے آئی تھی۔ اس کے بعد بنگلہ دیش (316,401)، فلپائن (26,713)، تھائی لینڈ (21,065) اور پاکستان (21,278) ہیں۔ دوسرے ممالک سے آنے والے مہاجر مزدوروں کی کل تعداد 591,481 تھی۔ اگر ان کی آمد پر قابو نہ پایا گیا تو مقامی آبادی کے روزگار کے مواقع کم ہو جائیں گے۔ تاہم، مہاجر مزدوروں کی آمد سے ملک کی پیداوار میں اضافہ ہوا اور مقامی لیبر مارکیٹ میں اجرت کی شرحوں میں کمی آئی۔ بھیجنے اور وصول کرنے والے دونوں ممالک کی طرف سے حاصل کردہ فوائد کے باوجود، وصول کرنے والے ملک ملائیشیا میں بہت سے مسائل پیدا ہوتے ہیں۔ اس وقت ملائیشیا میں تارکین وطن کارکنوں کی تعداد کا تعین کرنا بہت مشکل ہے، حالانکہ پاسپورٹ اور ورک پرمٹ کے ساتھ قانونی طور پر کام کرنے والی تعداد معلوم ہے۔ 2013 میں، کمیشن آن فلپائنیز اوورسیز (سی ایف او) نے اندازہ لگایا کہ تقریبا 1.2 ملین فلپائنی بیرون ملک کام کرتے تھے یا مقیم تھے۔ 2010 کی مردم شماری کے سال میں، تقریبا 9.3 فیصد فلپائنی بیرون ملک کام کرتے یا مقیم تھے۔ ہر سال دس لاکھ سے زیادہ فلپائنی بیرون ملک ملازمت کے اداروں اور حکومت کے زیر اہتمام اقدامات سمیت دیگر پروگراموں کے ذریعے بیرون ملک کام کرنے کے لیے نکل جاتے ہیں۔ بیرون ملک مقیم فلپائنی اکثر ڈاکٹروں، فزیکل تھراپسٹ، نرسوں، اکاؤنٹنٹس، آئی ٹی پیشہ ور افراد، انجینئروں، معماروں، تفریح کاروں، تکنیکی ماہرین، اساتذہ، فوجی فوجیوں، ملاحوں، طلباء اور فاسٹ فوڈ کارکنوں کے طور پر کام کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، خواتین کی ایک بڑی تعداد بیرون ملک گھریلو مددگار اور نگہداشت کرنے والوں کے طور پر کام کرتی ہے۔ فلپائن اوورسیز ایمپلائمنٹ ایڈمنسٹریشن حکومت فلپائن کی ایک ایجنسی ہے جو فلپائن کے بیرون ملک ملازمت کے پروگرام کے فوائد کو کھولنے کی ذمہ دار ہے۔ یہ اہم سرکاری ایجنسی ہے جو فلپائن میں بھرتی ایجنسیوں کی نگرانی اور نگرانی کے لیے تفویض کی گئی ہے۔ 30 دسمبر 2021 کو صدر روڈریگو ڈوٹرٹے نے ریپبلک ایکٹ 11641 پر دستخط کیے، جس سے محکمہ مہاجر مزدور تشکیل پایا۔ سنگاپور 1970 کی دہائی کے آخر سے، سنگاپور جنوب مشرقی ایشیا میں تارکین وطن کارکنوں کے بڑے وصول کنندگان میں سے ایک بن گیا ہے جس میں دسمبر 2014 میں غیر ملکی کارکن کل افرادی قوت کا 37 فیصد تھے۔ آبادی کے تناسب کے لحاظ سے یہ ایشیا کی سب سے بڑی غیر ملکی مزدور قوت ہے۔ سنگاپور کے تقریبا 991,300 غیر ملکی کارکن غیر ہنر مند یا کم ہنر مند کے زمرے میں آتے ہیں۔ 2019 میں سنگاپور میں 322,700 مرد تعمیراتی کارکن اور 222,500 خواتین گھریلو ملازمین تھیں۔ بہت سے لوگ بنگلہ دیش، ہندوستان، انڈونیشیا، سری لنکا، فلپائن یا تھائی لینڈ سے آئے تھے۔ 2020 میں، یہ اطلاع دی گئی کہ سنگاپور میں 14 لاکھ غیر ملکی کارکنوں میں سے تقریبا 10 لاکھ کم تنخواہ والے، کم ہنر مند کام میں تھے۔ اس طرح کی ملازمتوں کو اکثر مقامی سنگاپور کے لوگ کم پرکشش سمجھتے ہیں کیونکہ وہ گندا، جسمانی طور پر مطالبہ کرنے والا اور ممکنہ طور پر خطرناک ہوتے ہیں۔ او سی بی سی بینک کی ماہر معاشیات سیلینا لنگ جیسے مبصرین کا کہنا ہے کہ عمر رسیدہ مزدور قوت اور کم شرح پیدائش کے پیش نظر مہاجر مزدور ضروری ہیں۔ ان کارکنوں کی بڑی تعداد پر قابو پانے کے لیے سنگاپور نے مہارت کی مختلف سطحوں کے لیے ویزا کے زمرے کے ساتھ ہجرت کی پالیسیاں نافذ کیں۔ آجروں کو غیر ملکی کارکنوں کے تناسب سے منظم کیا جاتا ہے (جسے "انحصار تناسب کی حد" کہا جاتا ہے) اور انہیں ہر غیر ملکی کارکن کے لیے ایک ٹیکس ادا کرنا ہوتا ہے جسے غیر ملکی کارکن لیوی کہا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ غیر ملکی کارکن کا کوٹہ اور لیوی صنعت اور کارکنوں کی مہارت کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ حکومت سالانہ غیر ملکی کارکنوں کی تعداد کی اطلاع دیتی ہے۔ 2005 میں، اس وقت کے ایک نامزد رکن پارلیمنٹ، ماہر معاشیات ایوان پنگ نے غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دینے کے حقوق کو نیلام کرنے کی تجویز پیش کی۔ اس تجویز کو حکومت نے مصنوعی اور سماجی مقاصد کو پورا نہ کرنے کی وجہ سے مسترد کر دیا تھا۔ کووڈ-19 کی وبا نے مہاجر مزدوروں، خاص طور پر ہاسٹل میں رہنے والوں کے علاج کے بارے میں مزید خدشات کو جنم دیا۔ ہاسٹلریوں میں کووڈ-19 نے سنگاپور کی باقی آبادی کے مقابلے میں وائرس کا زیادہ تیزی سے پھیلاؤ دیکھا۔ افرادی قوت کے وزیر جوزفین ٹیو کے مطابق سنگاپور میں 43 ہاسٹلریوں میں تقریبا 200,000 کارکن رہتے ہیں جن میں ہر کمرے میں تقریبا 10 سے 20 کارکن شریک ہوتے ہیں۔ یہ اعلان کیا گیا کہ جنوری 2021 سے مہاجر مزدوروں کو سنگین بیماریوں، غیر کام سے متعلق اموات کے خلاف احاطہ کرنے کے لیے ایک نئی بیمہ اسکیم متعارف کرائی جائے گی، جس میں آجروں کو فی کارکن 9 ڈالر سالانہ پریمیم ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ سنگاپور گھریلو کام تک محدود غیر ملکیوں کے لیے ورک پرمٹ کا ایک خاص زمرہ جاری کرتا ہے۔ غیر ملکی گھریلو ملازمین (ایف ڈی ڈبلیو) کی تعداد 2010 میں تقریبا 201,000 سے بڑھ کر 2019 میں 255,800 یا 27 فیصد ہو گئی۔ 2019 تک، سنگاپور کے ہر پانچ گھرانوں میں سے ایک ایک نوکرانی کی خدمات حاصل کرتا ہے۔ 1990 میں، یہ تناسب 13 میں سے تقریبا ایک تھا، اس وقت سنگاپور میں تقریبا 50,000 نوکرانیں تھیں۔ جنوبی کوریا نے بہت سے ممالک کی طرح، جنوبی کوریا نے 1960 کی دہائی میں لیبر برآمد کنندہ کے طور پر آغاز کیا اس سے پہلے کہ 1980 کی دہائی میں اس کی معاشی ترقی نے اسے لیبر درآمد کنندہ میں تبدیل کر دیا۔ 1993 میں مہاجر مزدوروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انڈسٹریل ٹرینی پروگرام قائم کیا گیا۔ اس نے غیر ملکیوں کو چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار میں تربیت یافتہ کے طور پر کام فراہم کیا۔ تاہم، ان کارکنوں کو تربیت یافتہ سمجھا جاتا تھا نہ کہ سرکاری ملازمین، اس لیے وہ کوریائی لیبر قوانین کے تحت تحفظ حاصل نہیں کر سکتے تھے۔ 14 فروری 1995 کو غیر ملکی صنعتی تربیت یافتہ افراد کے تحفظ اور انتظام کے لیے رہنما خطوط نے مہاجر مزدوروں کے لیے قانونی اور سماجی بہبود فراہم کی۔ غیر ملکی کارکنوں کے روزگار سے متعلق قانون جس میں کہا گیا ہے کہ "کسی غیر ملکی کارکن کے ساتھ اس بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کیا جائے گا کہ وہ غیر ملکی ہے"، 16 اگست 2003 کو نافذ کیا گیا تھا۔ اس سال کے آخر میں مہاجر مزدوروں کی تعداد میں ڈرامائی طور پر کئی گنا اضافہ ہوا۔ اگرچہ کوریا میں تارکین وطن کارکنوں کی تعداد میں زبردست اضافہ ہوا ہے اور ان کے تحفظ کے لیے پالیسیاں موجود ہیں، لیکن کوریا میں سستی مزدوری کی کمی نے کوریائی برادری کو غیر قانونی تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ بدسلوکی اور دیگر ناگوار طریقوں کی حمایت کرنے پر مجبور کر دیا ہے۔ اس کے جواب میں، کوریائی حکومت نے 2013 میں مہاجر مزدوروں کے لیے کوٹہ 5,000 بڑھا کر 62,000 افراد کر دیا ہے۔ اس کے علاوہ، 31 جنوری 2013 کو، مہاجر مزدوروں کی کم از کم اجرت بڑھ کر 38,880 کے آر ڈبلیو ہو گئی جو کہ روزانہ آٹھ گھنٹے یا 1,015,740 کے آر ڈبلیو کی ماہانہ شرح تھی۔ مہاجر مزدوروں کے تحفظ اور کوریائی معاشرے میں ان کے انضمام کو آسان بنانے کے لیے پروگرام بنائے گئے تھے۔ حکومت کے زیر اہتمام پروگرام جیسے سیجنگھاکڈانگ، کثیر الثقافتی مرکز برائے صنفی مساوات اور خاندانی پروگرام، وزارت خارجہ کا پرسنل سینٹر پروگرام، اور وزارت انصاف کا سماجی انضمام پروگرام مہاجر کارکنوں کے لیے کوریائی زبان کے مفت سبق فراہم کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، وزارت انصاف کے سماجی یکجہتی پروگرام کی تمام ضروریات کو پورا کرکے، مہاجر مزدور نیچرلائزیشن امتحانات دیے بغیر کوریائی شہریت کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ ای-9 غیر پیشہ ورانہ روزگار ویزا دستی مزدوری کے میدان میں کام کرنے کے لیے غیر ملکیوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے شروع کیا گیا تھا۔ ویزا صرف ان لوگوں تک محدود ہے جو فلپائن، منگولیا، سری لنکا، ویتنام، تھائی لینڈ، انڈونیشیا، ازبکستان، پاکستان، کمبوڈیا، چین، بنگلہ دیش، نیپال، قازقستان، میانمار اور مشرقی تیمور سمیت 15 ایشیائی ممالک سے آتے ہیں۔ ایک نیا ویزا، جسے سی-3 ویزا کے نام سے جانا جاتا ہے، 3 دسمبر 2018 کو شروع کیا گیا تھا جو کسی کو ویزا کی میعاد کی مدت 10 سال تک کے اندر جنوبی کوریا میں 90 دن تک رہنے کی اجازت دیتا ہے جس میں ملک کے دوروں کی تعداد پر کوئی پابندی نہیں ہے۔ ویزا خاص طور پر پیشہ ور افراد جیسے ڈاکٹروں، وکلاء یا پروفیسرز، گریجویٹس کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جو جنوبی کوریا کی یونیورسٹیوں میں چار سالہ پروگراموں میں داخلہ لے چکے ہیں اور بیرون ملک سے ماسٹر ڈگری یا اس سے زیادہ کے حامل ہیں۔ یہ ویزا صرف 11 ایشیائی ممالک کے لوگوں کو دیا جاتا ہے جن میں بنگلہ دیش، کمبوڈیا، ہندوستان، انڈونیشیا، لاؤس، میانمار، نیپال، پاکستان، فلپائن، سری لنکا اور ویت نام شامل ہیں۔ روایتی طور پر، جنوبی کوریا نے بڑی حد تک بیرون ملک مقیم نسلی کوریائی باشندوں جیسے چین کے کوریائی باشندوں اور دیگر ایشیائی باشندوں کو قبول کیا ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کی رجسٹریشن کے لیے 2004 میں شروع کیے گئے ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم کے تحت، 2007 میں رجسٹرڈ ہونے والوں میں سے 55 فیصد نسلی کوریائی تھے، جن میں زیادہ تر کوریائی نسل کے چینی شہری تھے۔ ان لوگوں میں جو نسلی کوریائی نہیں تھے، زیادہ تر ایشیائی تھے جن میں سب سے بڑے گروہ ویتنامی، تھائی، منگول، انڈونیشیائی اور سری لنکن تھے۔ 2013 میں، جنوبی کوریا میں 479,426 غیر ملکی کام کر رہے تھے اور ان کے پاس غیر پیشہ ورانہ ورکنگ ویزے تھے اور ان میں سے 99 فیصد دوسرے ایشیائی ممالک سے آئے تھے جن میں چین کے نسلی کوریائی باشندے 45.6%، ویتنامی 11.8%، انڈونیشی 5.9 فیصد، ازبیک 5.1 فیصد، نسلی چینی 4.2 فیصد، کمبوڈین 4 فیصد، سری لنکن 3.9 فیصد، تھائی 3.9 فیصد، فلپائنی 3.3 فیصد اور نیپالی 3.3 فیصد تھے۔ جنوبی کوریا میں غیر ملکی کارکنوں کی اکثریت ایشیا کے دیگر حصوں سے آتی ہے جن میں سے زیادہ تر چین، جنوب مشرقی ایشیا، جنوبی ایشیا اور وسطی ایشیا سے آتے ہیں۔ سری لنکا اس وقت ایک خالص ہجرت کرنے والا ملک ہے، تاہم حالیہ برسوں میں سری لنکا میں تارکین وطن کارکنوں میں بتدریج اضافہ سری لنکا کے باشندوں کی بیرون ملک ملازمت کے لیے ملک چھوڑنے میں کمی کے ساتھ ہوا ہے۔ نتیجے کے طور پر، ملک اب ایک ایسے ملک سے منتقلی کر رہا ہے جو صرف کارکنوں کو بیرون ملک بھیجتا ہے جو مہاجر کارکنوں کو بھیجتا اور وصول کرتا ہے۔ سری لنکا میں کام کرنے کے لیے دیگر ایشیائی ممالک سے ہزاروں غیر ملکی کارکنان ملک میں داخل ہوئے ہیں جن میں 8000 چین سے اور دیگر نیپال، میانمار، بنگلہ دیش اور ہندوستان سے آئے ہیں۔ ملک میں قانونی طور پر مقیم اور کام کرنے والے غیر ملکیوں کے علاوہ، ایسے لوگ بھی ہیں جنہوں نے اپنے ویزے سے زیادہ قیام کیا ہے یا غیر قانونی طور پر ملک میں داخل ہوئے ہیں۔ 2017 میں ملک میں غیر مجاز کارکنوں کے خلاف 793 تحقیقات کی گئیں اور 392 غیر ملکی شہریوں کو ہٹا دیا گیا۔ سری لنکا میں چھپے ہوئے غیر قانونی نیپالی تارکین وطن کی تعداد نے نیپال کو 2016 میں تحقیقات شروع کرنے پر مجبور کیا تاکہ سری لنکا میں اپنے شہریوں کی غیر قانونی نقل و حرکت پر کریک ڈاؤن کیا جا سکے۔ 2017 میں سری لنکا کے ایک وزیر کے اندازے کے مطابق ملک میں غیر ملکی کارکنوں کی تعداد 200,000 ہے۔ تاہم یہ تعداد متنازعہ رہی ہے۔ مزید برآں، ایسے الزامات سامنے آئے ہیں کہ چین، ہندوستان اور بنگلہ دیش سے تعلق رکھنے والے 200,000 غیر قانونی کارکن ملک میں کام کر رہے ہیں، تاہم بعض فریقوں نے بھی اس دعوے کو مسترد کر دیا ہے۔ تائیوان میں 600,000 سے زیادہ مہاجر مزدور ہیں جو صنعت کے مختلف شعبوں میں پھیلے ہوئے ہیں، جن میں تعمیراتی کارکنوں، گھریلو مددگاروں، فیکٹری کارکنوں اور دیگر دستی ملازمتیں شامل ہیں۔ ان میں سے زیادہ تر کا تعلق جنوب مشرقی ایشیا سے ہے۔ 2020 کی گرین پیس کی تحقیقات میں تائیوان کی دور دراز پانی میں ماہی گیری کی صنعت میں غیر ملکی مزدوروں کے ساتھ بدسلوکی کے اہم ثبوت ملے۔ تائیوان کی جماعت ایف سی ایف کو خاص طور پر غیر قانونی ماہی گیری اور جبری مشقت سے تعلق کے لیے الگ کیا گیا تھا۔ تھائی لینڈ میں تارکین وطن برما، لاؤس اور کمبوڈیا جیسے سرحدی ممالک سے آتے ہیں۔ بہت سے لوگوں کو خوراک کی کمی، بدسلوکی اور کم اجرت جیسی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور ملک بدری ان کا سب سے بڑا خوف ہے۔ بنکاک، تھائی لینڈ میں بہت سے مہاجر مزدور ڈیئر برما اسکول میں پڑھتے ہیں جہاں وہ تھائی زبان، برمی زبان، انگریزی زبان، کمپیوٹر کی مہارت اور فوٹو گرافی جیسے مضامین کا مطالعہ کرتے ہیں۔ یورپ یورپی یونین 2016 میں، یورپی یونین کے کل روزگار میں سے تقریبا 7.14% (15,88,300 لوگ) شہری نہیں تھے، 3.61% (8,143,800) کا تعلق کسی دوسری یورپی یونین کی رکن ریاست سے تھا، 3.53% (7.741.500) کا تعلق غیر یورپی یونین کے ملک سے تھا۔ سوئٹزرلینڈ 0.53%، فرانس 0.65%، اسپین 0.88%، اٹلی 1.08%، برطانیہ 1.46%، جرمنی 1.81% ایسے ممالک تھے جہاں 0.5 فیصد سے زیادہ ملازمین شہری نہیں تھے۔ برطانیہ 0.91%، جرمنی 0.94% وہ ممالک ہیں جہاں 0.9 ٪ سے زیادہ ملازمین کا تعلق غیر یورپی یونین کے ممالک سے تھا۔ 0. 0 ٪ سے زیادہ ملازمین والے ممالک کا تعلق دوسرے یورپی یونین کے ملک سے تھا جن میں اسپین 0.54%، برطانیہ 0.55%، اٹلی 0.72%، جرمنی (1990 تک ایف آر جی کا سابقہ علاقہ) 0.87% تھا۔ یورپی یونین کی حالیہ توسیع نے بہت سے لوگوں کو کام کے لیے دوسرے یورپی یونین کے ممالک ہجرت کرنے کے مواقع فراہم کیے ہیں۔ 2004 اور 2007 دونوں توسیعوں کے لیے، موجودہ ریاستوں کو اپنے لیبر بازاروں تک رسائی کو محدود کرنے کے لیے مختلف عبوری انتظامات نافذ کرنے کے حقوق دیے گئے تھے۔ دوسری جنگ عظیم کے بعد جرمنی کے پاس کافی مزدور نہیں تھے اس لیے دیگر یورپی ریاستوں کے مزدوروں کو جرمنی میں کام کرنے کے لیے مدعو کیا گیا۔ یہ دعوت 1973 میں ختم ہوئی اور ان کارکنوں کو گیسٹربیٹر کے نام سے جانا جاتا تھا۔ یکم مارچ بین الاقوامی مہاجرین کی ہڑتال کا علامتی دن بن گیا ہے۔ یہ دن تمام تارکین وطن کو متحد کرتا ہے تاکہ وہ سماجی زندگی کی تمام سطحوں پر نسل پرستی، امتیازی سلوک اور اخراج کے خلاف بات کرنے کے لیے ایک مشترکہ آواز دے سکیں۔ یکم مارچ کو بین الاقوامی مظاہرے اصل میں 2006 میں امریکہ میں شروع کیے گئے تھے اور اس نے دوسرے ممالک میں تارکین وطن کو اس دن منظم کرنے اور کارروائی کرنے کی ترغیب دی ہے۔ آسٹریا میں پہلی بین الاقوامی تارکین وطن کی ہڑتال () مارچ 2011 میں مشترکہ کارروائیوں کی شکل میں ہوئی، مثال کے طور پر۔ ایک مظہر، لیکن متعدد وکندریقرت اقدامات کی شکل میں بھی۔ فن لینڈ فن لینڈ کی ٹریڈ یونین تنظیموں ایس اے کے (سنٹرل آرگنائزیشن آف فنش ٹریڈ یونینز) اور پی اے ایم فنش سروس یونین یونائیٹڈ پی اے ایم کے مطابق 2012 میں فن لینڈ میں تعمیراتی اور نقل و حمل کے شعبوں میں غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ تیزی سے بدسلوکی کی گئی، کچھ معاملات میں فی گھنٹہ اجرت دو یورو تک کم بتائی گئی۔ عمارت سازی کی تجارت میں بلغاریائی، کسووار اور ایسٹونی باشندے سب سے زیادہ ممکنہ طور پر شکار ہوئے۔ جرمنی نازی جرمنی میں، 1940 سے 1942 تک، آرگنائزیشن ٹوڈٹ نے مہمان کارکنوں، فوجی انٹرنیوں، زویلاربیٹر (شہری کارکنوں)، اوسٹربیٹر (مشرقی کارکنوں) اور ہلفسولیج (رضاکار) پی او ڈبلیو کارکنوں پر اپنا انحصار شروع کیا۔ 20 ویں صدی میں مزدور تارکین وطن کا عظیم ہجرت کا مرحلہ جرمنی میں 1950 کی دہائی کے دوران شروع ہوا، جیسا کہ 1955 سے خود مختار جرمنی نے نیٹو کے شراکت داروں کے بار بار دباؤ کی وجہ سے نام نہاد 'انوربے' معاہدے (جرمن: انوربیبکومین) کو بند کرنے کی درخواست کی۔ ابتدائی منصوبہ ایک گردش کا اصول تھا: ایک عارضی قیام (عام طور پر دو سے تین سال)، اس کے بعد اپنے وطن واپسی۔ گردش کا اصول صنعت کے لیے ناکارہ ثابت ہوا، کیونکہ تجربہ کار کارکنوں کی جگہ مسلسل ناتجربہ کار افراد لے رہے تھے۔ کمپنیوں نے رہائشی اجازت نامے میں توسیع کے لیے قانون سازی کا مطالبہ کیا۔ ان میں سے بہت سے غیر ملکی کارکنوں کے بعد آنے والے عرصے میں ان کے اہل خانہ آئے اور ہمیشہ رہے۔ 1970 کی دہائی تک 40 لاکھ سے زیادہ مہاجر مزدور اور ان کے خاندان اس طرح جرمنی آتے تھے، خاص طور پر بحیرہ روم کے ممالک اٹلی، اسپین، سابق یوگوسلاویہ، یونان اور ترکی سے۔ تقریبا 1990 سے، سوویت بلاک کی تحلیل اور یورپی یونین کی توسیع کے ساتھ، مہمان کارکن بنیادی طور پر مشرقی یورپ سے مغربی یورپ آ رہے ہیں۔ بعض اوقات، ایک میزبان ملک مہمان کارکنوں کو مدعو کرنے کے لیے ایک پروگرام ترتیب دیتا ہے، جیسا کہ وفاقی جمہوریہ جرمنی نے 1955 سے 1973 تک کیا، جب دس لاکھ سے زیادہ مہمان کارکن (جرمن: گیسٹربیٹر) پہنچے، جن میں زیادہ تر اٹلی، اسپین اور ترکی سے تھے۔ ارمینیا 2016 میں، بین الاقوامی تنظیم برائے ہجرت (آئی او ایم) نے اطلاع دی کہ ارمینیا میں جنوبی قفقاز اور مشرقی یورپ کے علاقے میں مزدوروں کی ہجرت کی شرح سب سے زیادہ ہے، جس میں 2010 اور 2016 کے درمیان اندازا 52 لاکھ افراد ہجرت کر چکے ہیں۔ رپورٹ میں یہ بھی نوٹ کیا گیا کہ ان تارکین وطن میں سے نصف سے زیادہ (55.3%) عارضی کارکن تھے اور ان میں سے اکثریت نے چار ممالک ہجرت کی تھی: روس (33.5%)، ریاستہائے متحدہ (14.2%)، جرمنی (7 ٪)، اور فرانس (6.7 ٪)۔ آرمینیائی موسمی کارکنوں کی اہم منزل روس ہے۔ 1990 کی دہائی کے آخر تک، آرمینیائی تارکین وطن کی تیسری بڑی لہر کا عمل تھا، جس میں تقریبا دس لاکھ افراد تھے۔ مرکزی منزل روسی فیڈریشن (620,000) تھی۔ جب ارمینیا آزاد ہوا (1991)، تو ملک چھوڑنے والے لوگوں کی تعداد مستقل طور پر کم ہو گئی، جبکہ بنیادی طور پر روس جانے والے موسمی مزدوروں کی تعداد میں اضافہ ہوا۔ وزارت علاقائی ترقی اور انتظامیہ کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، سال 2018 کے آخر تک 95 فیصد موسمی تارکین وطن اور 75 فیصد طویل مدتی تارکین وطن روس میں کام کرتے ہیں، اور اس کی وجہ یوریشین اکنامک یونین (ای اے ای یو) کی رکنیت سمجھی جاتی ہے۔ ارمینیا کے علاقائی انتظامیہ اور ترقی کے پہلے نائب وزیر، واچے ٹیرٹیرین نے ایک بار کہا تھا: ارمینی حکومت نے معیشت کو ترقی دے کر اور روزگار پیدا کر کے مزدوروں کی نقل مکانی کو کم کرنے کی کوشش کی ہے۔ تاہم، ان کوششوں میں ملک کی اتار چڑھاؤ والی معاشی صورتحال کی وجہ سے رکاوٹ پیدا ہوئی ہے، جس کی بڑی وجہ آذربائیجان کے ساتھ ناگونو-کارابخ کے علاقے پر تنازعہ ہے۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے مطابق، آرمینیائی معیشت 2009 سے کساد بازاری کا شکار ہے، جس میں بے روزگاری 2009 میں 10.3% سے بڑھ کر 2015 میں 20.4% ہو گئی ہے۔ اس کی وجہ سے بہت سے آرمینیائی بیرون ملک بہتر معاشی مواقع تلاش کرنے پر مجبور ہوئے ہیں۔ آرمینیائی حکومت نے بیرون ملک کام کرتے ہوئے اپنے شہریوں کو استحصال اور بدسلوکی سے بچانے کے لیے اقدامات کیے ہیں، جیسے کہ 2016 میں اسٹیٹ مائیگریشن سروس آف آرمینیائی (ایس ایم ایس) کا قیام۔ ایس ایم ایس محفوظ اور قانونی مزدوروں کی نقل مکانی کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ واپس آنے والے مہاجرین کے لیے مدد فراہم کرنے کا ذمہ دار ہے۔ دسمبر 2008 سے سویڈن میں او ای سی ڈی کے کسی بھی دوسرے ملک کے مقابلے میں 'تیسرے ممالک'-یورپی یونین (ای یو) اور یورپی اقتصادی علاقے (ای ای اے) سے باہر کے ممالک سے لیبر امیگریشن کے لیے زیادہ آزادانہ قوانین ہیں۔ آجر سے چلنے والی لیبر امیگریشن کا تعارف، جو مزدوری کی قلت کو دور کرنے کی ضرورت سے متاثر ہے، کے نتیجے میں تارکین وطن کی بڑی آمد بھی لیبر سرپلس شعبوں میں کم ہنر مند پیشوں میں ہوئی، مثال کے طور پر ریستوراں اور صفائی کے شعبے۔ سوئٹزرلینڈ ریاست اور میزبان ممالک کے معاشرے کی طرف سے مطلوبہ انضمام کی خدمات کو کم کرنا، بلکہ خود مہاجرین کی طرف سے بھی۔ سوئٹزرلینڈ کی امیگریشن کے ملک میں تبدیلی 19 ویں صدی کے دوسرے نصف میں تیز رفتار صنعت کاری کے بعد تک نہیں تھی۔ سوئٹزرلینڈ اب خالصتا دیہی الپائن علاقہ نہیں رہا لیکن اس وقت مختلف صنعتوں میں ایک یورپی رہنما بن گیا، پہلے ٹیکسٹائل، بعد میں مکینیکل اور کیمیائی صنعتیں بھی۔ 19 ویں صدی کے وسط سے خاص طور پر جرمن ماہرین تعلیم، خود ملازمت اور کاریگر، بلکہ اطالوی بھی، جنہوں نے سائنس، صنعت، تعمیر اور بنیادی ڈھانچے کی تعمیر میں ملازمت حاصل کی، سوئٹزرلینڈ ہجرت کر گئے۔ برطانیہ میں، موسمی کارکنوں سمیت مہاجر مزدوروں کو قومی روزگار کے قوانین کے ذریعے تحفظ حاصل ہے۔ انہیں ایک ہی کام کرنے والے برطانوی کارکنوں کے برابر تنخواہ ملنی چاہیے اور انہیں کم از کم قومی کم از کم اجرت ملنی چاہیے۔ مہاجر کارکنوں کو نیشنل ہیلتھ سروس کے علاج سے انکار کیا جا سکتا ہے جب تک کہ وہ ادائیگی کرنے کے متحمل نہ ہوں۔ غیر علاج شدہ بیماریاں خراب ہو سکتی ہیں اور مہاجر مزدور قابل علاج بیماریوں سے مر سکتے ہیں جن کا علاج نہیں کیا جاتا ہے۔ مشرق وسطی 1973 میں، خلیج فارس کے علاقے میں تیل کی تیزی، جس میں خلیج تعاون کونسل (جی سی سی) بھی شامل ہے، نے تیل، تعمیر اور صنعتی شعبوں میں مزدوروں کی بے مثال مانگ پیدا کی۔ ترقی نے ایک مزدور قوت کا مطالبہ کیا۔ اس مطالبے کو غیر ملکی کارکنوں نے پورا کیا، بنیادی طور پر وہ جو عرب ریاستوں سے تھے، بعد میں ایشیائی ممالک سے ان کی طرف منتقل ہوئے۔ مشرق وسطی کے ممالک کے شہریوں کے معیار زندگی میں اضافے نے بھی گھر میں گھریلو ملازمین کی مانگ پیدا کردی۔ 1970 کی دہائی سے، خلیج فارس کے علاقے میں زیادہ تر ممالک میں غیر ملکی کارکن آبادی کا ایک بڑا حصہ بن چکے ہیں۔ ملازمت کے شعبے میں شہریوں کے ساتھ بڑھتی ہوئی مسابقت کے ساتھ ساتھ غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ سلوک سے متعلق شکایات ان ممالک میں قومی اور غیر ملکی آبادی کے درمیان بڑھتی ہوئی کشیدگی کا باعث بنی ہیں۔ جی سی سی کے ممالک میں غیر ملکی کارکنوں کا تعاون کرنے والے ممالک کے لیے ترسیلات زر بیرونی فنڈنگ کا ایک نمایاں ذریعہ بن رہے ہیں۔ اوسطا، عالمی سطح پر سب سے زیادہ وصول کنندگان ہندوستان، فلپائن اور بنگلہ دیش ہیں۔ 2001 میں، 72.3 بلین ڈالر غیر ملکی کارکنوں کے اصل ممالک کو ترسیلات زر کے طور پر بھیجے گئے، جو کہ عالمی جی ڈی پی کے 1.3 فیصد کے برابر ہے۔ آمدنی کا ذریعہ فائدہ مند رہتا ہے کیونکہ ترسیلات زر اکثر نجی سرمائے کے بہاؤ سے زیادہ مستحکم ہوتی ہیں۔ جی سی سی ممالک کی معیشت میں اتار چڑھاؤ کے باوجود، ترسیلات زر میں ڈالر کی رقم عام طور پر مستحکم ہوتی ہے۔ ترسیلات زر کے اخراجات کو دو طریقوں سے دیکھا جاتا ہے۔ بنیادی طور پر، ترسیلات مہمان کارکنوں کے خاندانوں کو بھیجی جاتی ہیں۔ اگرچہ اکثر کھپت کی طرف رکھا جاتا ہے، ترسیلات زر بھی سرمایہ کاری کی طرف بھیج دی جاتی ہیں۔ سرمایہ کاری بنیادی ڈھانچے کو مضبوط بنانے اور بین الاقوامی سفر کو آسان بنانے کا باعث بنتی نظر آتی ہے۔ آمدنی میں اس اضافے سے ایک فائدہ جو دیکھا گیا ہے وہ مہاجر مزدوروں کے گھرانوں میں غذائیت میں بہتری ہے۔ دیگر فوائد کم روزگار اور بے روزگاری میں کمی ہیں۔ 1980 کی دہائی کے اوائل میں مشرق وسطی میں پاکستانی تارکین وطن کے تفصیلی مطالعے میں، اوسط غیر ملکی کارکن کی عمر 25-40 سال تھی۔ 70 فیصد شادی شدہ تھے، جبکہ صرف 4 فیصد خاندانوں کے ساتھ تھے۔ دو تہائی کا تعلق دیہی علاقوں سے تھا، اور 83 فیصد پیداواری کارکن تھے۔ اس وقت، پاکستان کی غیر ملکی زرمبادلہ کی آمدنی کا 40 فیصد اس کے مہاجر کارکنوں سے آتا تھا۔ خلیج فارس کی عرب ریاستوں کے ساتھ ساتھ لبنانی اور اردن جانے والی خواتین میں گھریلو کام روزگار کا واحد سب سے اہم زمرہ ہے۔ لیبر فورس میں عرب خواتین کے اضافے اور خواتین کی ذمہ داریوں کے بدلتے تصورات کے نتیجے میں گھریلو ذمہ داریوں میں گھریلو کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے میں تبدیلی آئی ہے۔ گھریلو ملازمین گھر میں کئی طرح کے کام انجام دیتے ہیں: صفائی ستھرائی، کھانا پکانا، بچوں کی دیکھ بھال اور بزرگوں کی دیکھ بھال۔ کام کی عام خصوصیات میں اوسطا 100 گھنٹے کام کا ہفتہ اور عملی طور پر غیر موجود اوور ٹائم تنخواہ شامل ہیں۔ معاوضے قومیت کے مطابق بہت مختلف ہوتے ہیں، اکثر زبان کی مہارت اور تعلیمی سطح پر منحصر ہوتے ہیں۔ یہ دیکھا گیا ہے کہ فلپائنی گھریلو ملازمین کو سری لنکا اور ایتھوپیا کے شہریوں سے زیادہ معاوضہ ملتا ہے۔ سعودی عرب دنیا میں ترسیلات زر کی ادائیگی کا سب سے بڑا ذریعہ ہے۔ دیگر جی سی سی ممالک کی طرح سعودی عرب سے ترسیلات زر کی ادائیگیوں میں 1970 کی دہائی اور 1980 کی دہائی کے اوائل میں تیل کی تیزی کے سالوں کے دوران اضافہ ہوا، لیکن 1980 کی دہائی کے وسط میں اس میں کمی واقع ہوئی۔ جیسے جیسے تیل کی قیمتیں گرتی گئیں، بجٹ کا خسارہ بڑھتا گیا، اور جی سی سی ممالک کی زیادہ تر حکومتوں نے غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے پر پابندی لگا دی۔ مالیاتی شعبے اور سرکاری انتظامیہ میں کمزوریاں انہیں بھیجنے والے مہاجر مزدوروں پر لین دین کے کافی اخراجات عائد کرتی ہیں۔ لاگت، اگرچہ اندازہ لگانا مشکل ہے، تنخواہوں اور تعلیمی اور صحت کی خدمات، رہائش، سڑکوں، مواصلات اور دیگر بنیادی ڈھانچے کو بڑھانے کے لیے درکار بڑھتے ہوئے اخراجات پر مشتمل ہے تاکہ نئے آنے والوں کی بنیادی ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔ غیر ملکی مزدور قوت جی سی سی ریاستوں کی سخت کرنسی کی آمدنی کا ایک بڑا ڈرین ہے، جس میں 2000 کی دہائی کے اوائل میں تارکین وطن کے آبائی ممالک کو بھیجی جانے والی ترسیلات زر ہر سال 27 بلین ڈالر ہیں، جن میں صرف سعودی عرب سے 16 بلین ڈالر شامل ہیں۔ یہ دکھایا گیا ہے کہ غیر ملکی مزدور جو جی ڈی پی پیدا کرتے ہیں اس کا فیصد تقریبا اس کے برابر ہے جو ریاست کو ان پر خرچ کرنا پڑتا ہے۔ امیگریشن مراکز کے حوالے سے ترقی یافتہ ممالک کے بنیادی خدشات یہ ہیں: (1) مقامی ملازمت کے متلاشیوں کا مہاجر مزدوروں سے مقابلے کا خوف، (2) مالی بوجھ جس کے نتیجے میں مقامی ٹیکس دہندگان پر مہاجرین کو صحت اور سماجی خدمات فراہم کرنے کا بوجھ پڑ سکتا ہے، (3) ثقافتی شناخت کے خاتمے اور تارکین وطن کے انضمام کے مسائل کا خدشہ، اور (4) قومی سلامتی۔ تارکین وطن پیدا کرنے والے ممالک میں، ہائی اسکول سے کم تعلیم حاصل کرنے والے افراد اگلی نسل کے لیے مالی بوجھ بنے ہوئے ہیں۔ تاہم ہنر مند کارکن ریاست سے سماجی اخراجات میں ملنے والے ٹیکس سے زیادہ ٹیکس ادا کرتے ہیں۔ بہت سے ترقی پذیر ممالک میں انتہائی ہنر مند کارکنوں کی ہجرت کو مہارت کی کمی، پیداوار میں کمی اور ٹیکس کی کمی سے جوڑا گیا ہے۔ یہ بوجھ ان ممالک میں اور بھی زیادہ واضح ہے جہاں تعلیم یافتہ کارکنان انتہائی رعایتی تکنیکی تعلیم حاصل کرنے کے بعد بڑی تعداد میں ہجرت کر گئے تھے۔ رابرٹ فسک کی ایک رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ عرب خطے کے سعودی عرب، ابوظہبی اور کویت میں گھریلو ملازمین کو ان کے آجروں کے ہاتھوں خوفناک زیادتی کا نشانہ بنایا گیا۔ فلپائن اور سری لنکا جیسے ممالک سے، نوکرانی کو اکثر تشدد کا نشانہ بنایا جاتا، مارا پیٹا جاتا، جلایا جاتا اور یہاں تک کہ جنسی زیادتی کا نشانہ بنایا جاتا۔ متعلقہ ممالک کے سفارت خانوں کو ہر سال ایسی درجنوں نوکرانی سے انسانی حقوق کی خلاف ورزیوں کی شکایات موصول ہوتی ہیں۔ جنوب مشرقی ایشیا، جنوبی ایشیا، یا افریقہ کے 1 کروڑ کارکن خلیج فارس کے خطے کے ممالک میں رہتے اور کام کرتے ہیں۔ وصول کرنے والے ممالک میں زینوفوبیا اکثر بہت زیادہ ہوتا ہے، کیونکہ معمولی کام اکثر صرف غیر ملکی کارکنوں کو مختص کیا جاتا ہے۔ کارکنوں کی بدکاری اور استحصال کو ختم کرنے کی حکومتی کوششوں کے باوجود میزبان ممالک میں غیر ملکی مزدوروں کے ساتھ تعصب کے ساتھ سلوک کیا جاتا ہے۔ تارکین وطن کو غیر معیاری اجرت اور رہائشی حالات کی پیشکش کی جاتی ہے اور وہ اضافی ادائیگی کے بغیر اوور ٹائم کام کرنے پر مجبور ہوتے ہیں۔ زخموں اور موت کے حوالے سے، کارکنوں یا ان کے منحصر افراد کو مناسب معاوضہ ادا نہیں کیا جاتا ہے۔ شہریت شاذ و نادر ہی پیش کی جاتی ہے اور مزدوری اکثر قانونی کم از کم اجرت سے نیچے حاصل کی جا سکتی ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کو اکثر مقامی لیبر مارکیٹوں تک رسائی حاصل نہیں ہوتی ہے۔ اکثر، یہ کارکن اپنے روزگار کے معاہدے کی تکمیل تک قانونی طور پر اسپانسر/آجر سے منسلک ہوتے ہیں، جب کسی کارکن کو یا تو اجازت نامے کی تجدید کرنی ہوتی ہے یا ملک چھوڑنا ہوتا ہے۔ تارکین وطن مزدوروں کے ساتھ نسل پرستی عام ہے۔ ایشیا اور افریقہ سے غیر ہنر مند کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے ساتھ، غیر ملکی کارکنوں کے لیے بازار تیزی سے نسلی ہو گیا، اور خطرناک یا "گندی" ملازمتیں ایشیائی اور افریقی کارکنوں کے ساتھ منسلک ہو گئیں جن کی اصطلاح "عابد" ہے، جس کا مطلب سیاہ جلد ہے۔ غیر ملکی کارکنان کافالہ، یا "اسپانسرشپ" نظام کے ذریعے کنٹریکٹ ورکرز کے طور پر مشرق وسطی ہجرت کرتے ہیں۔ مہاجر کام عام طور پر دو سال کی مدت کے لیے ہوتا ہے۔ بھیجنے والے ممالک میں بھرتی ایجنسیاں جی سی سی ممالک میں محنت کا اہم حصہ دار ہیں۔ ان ایجنسیوں کے ذریعے، اسپانسرز کو بھرتی کرنے والے کو فیس ادا کرنی ہوگی اور کارکن کے راؤنڈ ٹرپ ہوائی کرایہ، ویزا، اجازت نامے اور اجرت کی ادائیگی کرنی ہوگی۔ بھرتی کرنے والے ممکنہ ملازمین سے ایمپلائمنٹ ویزا حاصل کرنے کے لیے زیادہ فیس وصول کرتے ہیں، بنگلہ دیش اور ہندوستان جیسے ممالک میں اوسطا $2,000 اور $2,500 کے درمیان۔ معاہدے کے تنازعات بھی عام ہیں۔ سعودی عرب میں، ورک پرمٹ جاری کرنے کے لیے غیر ملکی کارکنوں کے پاس عربی میں لکھے گئے روزگار کے معاہدے ہونے چاہئیں اور ان پر اسپانسر اور خود دونوں کے دستخط ہونے چاہئیں۔ دوسرے جی سی سی ممالک، جیسے کویت کے ساتھ، معاہدے تحریری یا زبانی ہو سکتے ہیں۔ اسپانسر (کفیل) پر انحصار قدرتی طور پر غیر ملکی کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزیوں کی گنجائش پیدا کرتا ہے۔ قرض کارکنوں کو ان فیسوں کو پورا کرنے کے لیے تنخواہ کے بغیر ایک مخصوص مدت کے لیے کام کرنے کا سبب بنتا ہے۔ یہ بندھن بین الاقوامی مزدور ہجرت کے عمل کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کیونکہ غربت کے حالات میں خواتین بیرون ملک ملازمت تلاش کرنے اور کام کے ذریعے اپنے قرضوں کی ادائیگی کرنے کے قابل ہوتی ہیں۔ آجر یا اسپانسر کے لیے یہ عام بات ہے کہ وہ ملازم کے پاسپورٹ اور دیگر شناختی کاغذات کو انشورنس کی شکل کے طور پر اس رقم کے لیے برقرار رکھے جو آجر نے کارکن کے ورک پرمٹ اور ہوائی کرایہ کے لیے ادا کی ہے۔ اسپانسر غیر ملکی کارکن کو اس غیر تحریری سمجھ کے ساتھ ویزا فروخت کرتے ہیں کہ غیر ملکی اسپانسر کے علاوہ کسی اور آجر کے لیے کام کر سکتا ہے۔ جب دو سالہ کام کی مدت ختم ہو جاتی ہے، یا نوکری ختم ہو جاتی ہے، تو کارکنوں کو یا تو کسی دوسرے آجر کو تلاش کرنا چاہیے جو ان کی کفالت کرنے کے لیے تیار ہو یا مختصر وقت کے اندر اپنے آبائی ملک واپس لوٹ جانا چاہیے۔ ایسا کرنے میں ناکامی پر امیگریشن قوانین کی خلاف ورزی پر قید کی سزا ہوتی ہے۔ مہاجر مزدوروں کے لیے تحفظات تقریبا غیر موجود ہیں۔ کام کے حالات اکثر جدید دور کی غلامی کے مترادف ہوتے ہیں، یہ بھی بتایا گیا ہے کہ متحدہ عرب امارات کے شہریوں کے مقابلے میں مہاجر کارکنوں کے لیے خودکشی کی شرح پانچ گنا زیادہ ہے۔ موجودہ جی سی سی ریاستوں میں آبادی 50 سالوں کے دوران آٹھ گنا سے زیادہ بڑھ گئی ہے۔ معیشت اور سرکاری بیوروکریسی کے بیشتر شعبوں میں غیر ملکی کارکن بنیادی اور غالب مزدور قوت بن چکے ہیں۔ بڑھتی ہوئی بے روزگاری کے ساتھ، جی سی سی حکومتوں نے اس صورتحال کو بہتر بنانے، شہریوں کے لیے روزگار کے کافی مواقع پیدا کرنے اور غیر ملکی مزدوروں پر انحصار کو محدود کرنے کے لیے لیبر مارکیٹ کی حکمت عملی وضع کرنے کا آغاز کیا۔ پابندیاں عائد کی گئی ہیں: اسپانسرشپ کا نظام، غیر ملکیوں کے قیام کی مدت کو محدود کرنے کے لیے غیر ملکی مزدوروں کا گردش کا نظام، نیچرلائزیشن پر پابندیاں اور جن لوگوں کو نیچرلائز کیا گیا ہے ان کے حقوق وغیرہ۔ اس سے شہریوں کی تعلیم اور تربیت کو بہتر بنانے کی کوششیں بھی ہوئی ہیں۔ نجی شعبے میں لوکلائزیشن کم ہے، تاہم، روایتی طور پر کم آمدنی کی وجہ سے جو یہ شعبہ پیش کرتا ہے۔ دیگر وجوہات طویل کام کے اوقات، مسابقتی کام کا ماحول، اور ایک غیر ملکی سپروائزر کو پہچاننے کی ضرورت ہیں، جنہیں قبول کرنا اکثر مشکل ہوتا ہے۔ 2005 میں، کم تنخواہ والے ایشیائی کارکنوں نے وقت پر تنخواہیں نہ ملنے پر بحرین اور کویت سمیت کچھ جی سی سی ممالک میں احتجاج کیا، اور ان میں سے کچھ پرتشدد تھے۔ مارچ 2006 میں، سینکڑوں زیادہ تر جنوبی ایشیائی تعمیراتی کارکنوں نے کام روک دیا اور دبئی، متحدہ عرب امارات میں اپنے سخت کام کے حالات، کم یا تاخیر سے تنخواہ، اور حقوق کی عمومی کمی کے خلاف احتجاج کیا۔ مقامی آجروں کی طرف سے، خاص طور پر سعودی عرب میں، فلپائنی گھریلو ملازمین کو جنسی طور پر ہراساں کرنا ایک سنگین معاملہ بن گیا ہے۔ حالیہ برسوں میں، اس کے نتیجے میں 21 سال سے کم عمر خواتین کی ہجرت پر پابندی عائد کردی گئی ہے۔ انڈونیشیا جیسے ممالک نے جی سی سی ریاستوں میں خواتین کے ساتھ بدسلوکی کو نوٹ کیا ہے، حکومتوں نے گھریلو ملازمین کو بھیجنے کو مکمل طور پر ختم کرنے کا مطالبہ کیا ہے۔ جی سی سی ممالک میں، غیر ملکی گھریلو ملازمین کے لیے ایک اہم تشویش اسلامی اور عربی اقدار پر مطلوبہ زور دیے بغیر بچوں کی دیکھ بھال ہے۔ مستقبل میں ممکنہ پیش رفت میں غیر ملکی مزدوروں کی ترقی میں سست روی شامل ہے۔ ایک معاون آبادیاتی رجحانات میں ڈرامائی تبدیلی ہے۔ جی سی سی ریاستوں میں شہریوں کی بڑھتی ہوئی شرح پیدائش زیادہ مسابقتی افرادی قوت کا باعث بنے گی۔ اس سے افرادی قوت میں قومی خواتین کی تعداد میں بھی اضافہ ہو سکتا ہے۔ اسرائیل متحدہ عرب امارات متحدہ عرب امارات میں مہاجر مزدوروں کے ساتھ سلوک کو "جدید دور کی غلامی" سے تشبیہ دی گئی ہے۔ مہاجر مزدوروں کو متحدہ عرب امارات کے اجتماعی مزدوری کے حقوق سے خارج کر دیا گیا ہے، اس لیے مہاجرین کو جبری مشقت کا خطرہ ہے۔ متحدہ عرب امارات میں مہاجر مزدوروں کو ٹریڈ یونینوں میں شامل ہونے کی اجازت نہیں ہے۔ مزید برآں، مہاجر مزدوروں کے ہڑتال پر جانے پر پابندی ہے۔ 2014 میں ہڑتال پر جانے پر درجنوں کارکنوں کو ملک بدر کر دیا گیا۔ چونکہ مہاجر مزدوروں کو ٹریڈ یونین میں شامل ہونے یا ہڑتال پر جانے کا حق نہیں ہے، اس لیے ان کے پاس اپنے استحصال کی مذمت کرنے کے ذرائع نہیں ہیں۔ احتجاج کرنے والوں کو جیل جانے اور ملک بدری کا خطرہ ہے۔ انٹرنیشنل ٹریڈ یونین کنفیڈریشن نے اقوام متحدہ سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ اس ثبوت کی تحقیقات کرے کہ متحدہ عرب امارات میں ہزاروں تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ غلام مزدوری کے طور پر سلوک کیا جاتا ہے۔ ہیومن رائٹس واچ نے تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ بدسلوکی کی طرف توجہ مبذول کرائی ہے جنہیں متحدہ عرب امارات پہنچنے کے بعد قرض میں ڈوبے ہوئے ڈی فیکٹو معاہدہ شدہ نوکروں میں تبدیل کر دیا گیا ہے۔ پاسپورٹ کی ضبطی، اگرچہ غیر قانونی ہے، بڑے پیمانے پر ہوتی ہے، بنیادی طور پر غیر ہنر مند یا نیم ہنر مند ملازمین سے۔ مزدور اکثر اگست میں شہروں میں درجہ حرارت 40-50 ڈگری سیلسیس تک پہنچنے کے ساتھ شدید گرمی میں محنت کرتے ہیں۔ اگرچہ 2009 سے دوپہر کے وقفے کے اصول کو نافذ کرنے کی کوششیں کی جا رہی ہیں، لیکن ان کی اکثر خلاف ورزی کی جاتی ہے۔ جن مزدوروں کو دوپہر کا وقفہ ملتا ہے ان کے پاس اکثر آرام کرنے کے لیے کوئی مناسب جگہ نہیں ہوتی اور وہ بس یا ٹیکسی اسٹینڈ اور باغات میں راحت حاصل کرنے کا رجحان رکھتے ہیں۔ اٹھائے گئے اقدامات نے مزدوروں کے حالات پر بہت بڑا اثر ڈالا ہے۔ ہیومن رائٹس واچ کے مطابق دبئی میں مہاجر مزدور "غیر انسانی" حالات میں رہتے ہیں۔ رائٹرز نے 22 جولائی 2020 کو دبئی میں غیر ملکی برادری کے بارے میں اطلاع دی، جو متحدہ عرب امارات میں کورونا وائرس وبائی امراض کی وجہ سے پیدا ہونے والے معاشی بحران سے بڑی حد تک متاثر ہوئی ہے۔ کہا جاتا ہے کہ مہاجر مزدور مالی قلت اور قرضوں کے ڈھیر کا نشانہ بن گئے ہیں، جس کی وجہ سے بہت سے لوگ کھانے کے بغیر دن گزارنے پر مجبور ہیں۔ لہذا، رائٹرز کے مطابق، ہندوستان، فلپائن، پاکستان اور نیپال سے 2,00,000 سے زیادہ مہاجر مزدور پہلے ہی امارات چھوڑ چکے ہیں۔ متحدہ عرب امارات میں ادا شدہ سوشل میڈیا انفلوئنسرز نے اسے ایک مثالی سیاحتی مقام کے طور پر فروغ دیا۔ تاہم، کئی مہاجر کارکنوں نے دوسرے پہلو کو اجاگر کرتے ہوئے ٹک ٹاک ایپلی کیشن کا استعمال کرنا شروع کر دیا۔ اگرچہ چند ہزار فالوورز کے ساتھ بھی اثر و رسوخ رکھنے والوں کو پروموشن کے بدلے میں مفت کھانا، مفت مصنوعات اور مفت ٹرپس موصول ہوئے، متحدہ عرب امارات کے ان کم تنخواہ والے بلیو کالر کارکنوں کی ویڈیوز پر وائرل ویڈیوز اور ملین ویوز نے طرز زندگی میں کوئی اضافہ نہیں کیا۔ ٹک ٹاک پر مشہور ہونے کے باوجود، یہ تارکین وطن کم اجرت کماتے رہے اور ایک درجن دوسرے لوگوں کے ساتھ مشترکہ طور پر کام کرتے رہے۔ متحدہ عرب امارات میں ایجنٹ بلیک مارکیٹ نیٹ ورک چلانے کے لیے انسٹاگرام کا استعمال کر رہے تھے، جہاں افریقہ اور ایشیا سے بھرتی ہونے والی خواتین کو آجروں کے ذریعے گھریلو ملازمتوں کے لیے منتخب کرنے کے لیے اشتہار دیا جا رہا ہے۔ خلیج فارس میں تقریبا 200 اکاؤنٹس ان خدمات کی بنیاد پر کام کر رہے ہیں، جہاں خواتین کی تصاویر ان کی ذاتی تفصیلات کے ساتھ پوسٹ کی جاتی ہیں۔ انسانی حقوق کے کارکنوں نے کہا کہ اس طرح کے غیر رسمی چینلز کے ذریعے بھرتی کیے گئے مہاجر کارکنوں کو اسمگلنگ اور استحصال کی دیگر شکلوں کا زیادہ خطرہ ہے، حالانکہ لائسنس یافتہ ایجنسی اور مناسب دستاویزات کے ذریعے ملازمت کرنے والے کارکنوں کو بھی مشکل حالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ جون 2021 کے آخر میں، متحدہ عرب امارات میں سیکیورٹی افسران نے تقریبا 700 افریقی تارکین وطن کو گرفتار کرنے کے لیے ابوظہبی میں رہائشی عمارتوں پر چھاپہ مارا۔ کارکنوں کو ان کی حراست کے پہلے دو ہفتوں کے دوران کف کیا گیا تھا اور نسلی گالیوں اور جسمانی استحصال کا نشانہ بننے کے علاوہ انہیں خواتین کو سینیٹری پیڈ جیسی بنیادی طبی امداد تک رسائی سے بھی انکار کر دیا گیا تھا۔ امپیکٹ انٹرنیشنل اور یورو بحیرہ روم ہیومن رائٹس مانیٹر نے ایک رپورٹ جاری کی جس میں نسلی طور پر حوصلہ افزائی شدہ انسانی حقوق کی خلاف ورزیوں کے الزامات کی تفصیل دی گئی ہے۔ رپورٹ کے مطابق گرفتار کی گئی ایک درجن سے زائد افریقی خواتین کارکنوں کو افسران نے جنسی طور پر ہراساں کیا جنہوں نے چھاپے کے دوران ان کے گھروں پر چھاپے مارے اور ان کے نجی حصوں کو چھوا جب وہ اپنے نائٹ ویئر میں سو رہی تھیں۔ ان میں سے کچھ افریقی تارکین وطن ویٹر، اسسٹنٹ نرس، اساتذہ، تیل اور گیس کے ٹھیکیدار، نانی وغیرہ کے طور پر کام کرتے تھے۔ چھاپے کی رات 20 سے زائد افراد نے یو اے ای کے حکام کی طرف سے ان کے اور کیمرون، یوگنڈا اور نائیجیریا کے ان کے ساتھی کارکنوں کے خلاف بدسلوکی کے بارے میں اپنی گواہیاں شیئر کیں۔ تقریبا 700 کارکنوں میں سے کچھ افریقی تارکین وطن جنہیں متحدہ عرب امارات نے ملک بدر کیا تھا، ان میں کیمرون کے باشندے بھی شامل تھے، جو جاری تنازعہ کی وجہ سے خطے میں پرتشدد جرائم میں پھنس جانے کی وجہ سے اپنے ملک واپس جانے سے خوفزدہ تھے۔ گرفتار اور ملک بدر کیے گئے کیمرون کے بہت سے تارکین وطن کارکنوں میں سے ایک نگانگ رینے نے اماراتی حکام کو شمال مغربی خطے کے خطرناک حالات کے بارے میں خبردار کیا۔ اس کے باوجود، اسے ملک بدر کر دیا گیا، جس کی وجہ سے وہ سیف زون تک پہنچنے کے لیے اپنی بیوی کے ساتھ دن رات پیدل سفر کرنے پر مجبور ہو گیا۔ سعودی عرب 4 اگست 2020 کو، دی گارڈین نے سعودی عرب کے حراستی مراکز میں رکھے گئے تارکین وطن کارکنوں کی گھناؤنی حالت کا انکشاف کیا، جو غیر صحت بخش حالات اور مناسب صحت کی دیکھ بھال کی کمی سے بہت زیادہ بھرے ہوئے تھے۔ رپورٹ میں امیگریشن حراستی مراکز کے اندر جسمانی زیادتی کے واقعات کا بھی انکشاف ہوا۔ کووڈ-19 کے بڑھتے ہوئے خطرات کے وقت، زیر حراست افراد کو ہجوم والے اداروں میں انفیکشن کے زیادہ خطرے کا سامنا کرنا پڑا۔ دسمبر 2020 میں ہیومن رائٹس واچ (ایچ آر ڈبلیو) کے محققین نے سعودی حراستی مراکز میں تارکین وطن کا انٹرویو کیا، جہاں ان میں سے تقریبا 350 کو غیر محفوظ کمروں میں رکھا گیا ہے۔ ان میں سے بہت سے محافظوں کے ہاتھوں مارا پیٹا جاتا ہے۔ کیمپوں میں رکھے گئے تارکین وطن میں ہندوستانی، پاکستانی، چاڈی، گھانا، کینیا، نائجیریا اور صومالی شامل تھے۔ مارچ 2021 میں سعودی عرب نے موجودہ لیبر قوانین میں کچھ ترامیم متعارف کروائیں۔ تمام مہاجر مزدوروں کے لیے کام کے حالات کو بہتر بنانے کے دعوے کے باوجود، نئی اصلاحات اب بھی ٹریڈ یونینوں کی تشکیل اور ہڑتالوں پر پابندی عائد کرتی ہیں۔ اس کے علاوہ، اس میں 37 لاکھ سے زیادہ گھریلو ملازمین شامل نہیں ہیں جو ملک میں سنگین بدسلوکیوں کا شکار ہوتے ہیں۔ بہت سے کارکنوں نے ملک میں جبری قید، بغیر کسی دن کی چھٹی کے طویل کام کے اوقات اور زبردست جسمانی اور جنسی استحصال کی شکایت کی ہے۔ قطر میں تارکین وطن کارکنوں کی تعداد قدرتی شہریوں سے چھ گنا زیادہ ہے، جس میں سب سے زیادہ بھیجنے والی برادری ہندوستان ہے، جو قطر، نیپال، جو کہ 17.3% بناتا ہے، اور فلپائن، جو کہ 9.65% بناتا ہے، کی کل آبادی کا% ہے۔ تارکین وطن مزدور قطر کی مزدور قوت کی اکثریت 94 فیصد پر بناتے ہیں۔ یہ آبادی اتنی بڑی ہے کہ 2009 میں ایک تحقیق سے پتہ چلا کہ قطر میں نیپالی مہاجر مزدور نیپال کی جی ڈی پی میں 5 فیصد حصہ ڈالنے کے ذمہ دار تھے۔ قطر کے 2030 تک ایک "ترقی یافتہ ملک" بننے کے ہدف کی وجہ سے سب سے بڑا بڑھتا ہوا مہاجر شعبہ تعمیر بن گیا ہے۔ قطر میں مہاجر تعمیراتی کارکنوں کو ناقص زندگی اور مزدوری کے حالات کی شکل میں انوکھی بدسلوکیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ 2013 تک کے تین سالوں میں، قطری تعمیراتی شعبے میں 1200 مزدور تارکین وطن کی اموات ہوئیں۔ نجی شعبوں میں تعداد خاص طور پر زیادہ ہے، 2008 کے اعداد و شمار کے مطابق سرکاری شعبے میں 42 فیصد غیر شہریوں کے مقابلے میں غیر شہریوں کی تعداد اس شعبے پر مشتمل ہے۔ مزید برآں، فیفا نے قطر کو 2010 میں 2022 کے ورلڈ کپ کا میزبان نامزد کیا جس نے قطر کی تارکین وطن آبادی کے ساتھ ہونے والی بدسلوکیوں کی طرف توجہ مبذول کروائی کیونکہ ملک نے ورلڈ کپ سے وابستہ تعمیراتی منصوبوں پر 200 بلین ڈالر سے زیادہ خرچ کرنے کا منصوبہ بنایا تھا، جس کے لیے ملک میں داخل ہونے کے لیے 15 لاکھ سے زیادہ نئے مزدور مہاجرین کی ضرورت ہوگی۔ یہ بنیادی ڈھانچے کے منصوبے مزدوری کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے بدسلوکیوں اور بین الاقوامی دباؤ میں اضافہ کرتے ہیں، تاہم، اس کا نسبتا کم اثر ہوتا ہے۔ 2015 میں، یہ پیش گوئی کی گئی تھی کہ 2022 تک قطر میں تقریبا 4,000 اضافی تارکین وطن کی اموات ہوں گی۔ ہجرت، کام اور صحت کام کی تلاش ہجرت کے نمونوں کو چلاتی ہے۔ کام لوگوں کی زیادہ تر زندگیوں کا تعین کرتا ہے اور اکثر وہ لوگ جو کام کے لیے ہجرت کر چکے ہیں انہیں کام کی جگہ پر خاص طور پر منفرد چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ اس کا تعلق صحت سے ہے۔ پیشہ ورانہ صحت کام کی جگہ سے باہر تک پھیلی ہوئی ہے۔ ہجرت اور کام دونوں کو صحت کے سماجی تعین کنندگان کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے۔ کام کے لیے ہجرت سے ہجرت کرنے والوں، گھر میں رہنے والوں اور واپس آنے والوں کی جسمانی، ذہنی اور سماجی صحت پر مثبت اور/یا منفی اثرات پڑ سکتے ہیں۔ بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے مطابق، تمام بین الاقوامی تارکین وطن میں سے 48 فیصد خواتین ہیں اور وہ تیزی سے کام کے مقاصد کے لیے ہجرت کر رہی ہیں۔ صرف یورپ میں 30 لاکھ خواتین مہاجر مزدور ہیں۔ 1970 اور 1980 کی دہائیوں میں فرانس اور بیلجیم میں خواتین مہاجر مزدوروں کی تعداد میں اضافہ دیکھا گیا ہے۔ چین میں، 2015 تک ان کے مہاجر کارکنوں میں سے ایک تہائی خواتین تھیں جو روزگار کی تلاش میں دیہی قصبوں سے بڑے شہروں میں منتقل ہو گئی تھیں۔ خواتین مہاجر گھریلو پیشوں میں کام کرتی ہیں جو غیر رسمی شعبے کا حصہ سمجھے جاتے ہیں اور جن میں حکومتی ضابطے اور تحفظ کی کمی ہے۔ کم از کم اجرت اور کام کے اوقات کے تقاضوں کو نظر انداز کر دیا جاتا ہے اور بعض اوقات ٹکڑے ٹکڑے کی شرحوں کو بھی نافذ کیا جاتا ہے۔ خواتین کی اجرت مردوں کے مقابلے کم رکھی جاتی ہے کیونکہ انہیں خاندان میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ نہیں سمجھا جاتا ہے۔ خواتین کئی وجوہات کی بناء پر کام کی تلاش میں ہجرت کرتی ہیں اور سب سے عام وجوہات معاشی ہیں: شوہر کی اجرت اب خاندان کی کفالت کے لیے کافی نہیں ہے۔ مثال کے طور پر، چین جیسی کچھ جگہوں پر، تیز رفتار اقتصادی ترقی دیہی اور شہری ماحول کی جدید کاری میں عدم توازن کا باعث بنی ہے، جس کی وجہ سے خواتین جدید کاری کے لیے دیہی علاقوں سے شہر کی طرف ہجرت کرتی ہیں۔ دیگر وجوہات میں خاندانی دباؤ شامل ہے، مثال کے طور پر، ایک بیٹی پر، جسے صرف ترسیلات زر کے ذریعے خاندان کے لیے آمدنی کے قابل اعتماد ذریعہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ نوجوان لڑکیوں اور خواتین کو خاندانوں میں مہاجر مزدوروں کے طور پر الگ کیا جاتا ہے کیونکہ ان کے پاس مقامی گاؤں میں پورا کرنے کے لیے کوئی قابل عمل متبادل کردار نہیں ہوتا ہے۔ اگر وہ شہری مراکز میں گھریلو ملازمین کے طور پر کام پر جاتے ہیں، تو وہ اپنے چھوٹے بہن بھائیوں کی دیکھ بھال میں مدد کے لیے گھر رقم بھیج سکتے ہیں۔ ان میں سے بہت سی خواتین ترقی پذیر ممالک سے آتی ہیں، اور کم ہنر مند ہیں۔ مزید برآں وہ خواتین جو بیوہ یا طلاق یافتہ ہیں اور اپنے آبائی ملک میں محدود معاشی مواقع رکھتی ہیں، انہیں معاشی ضرورت کی وجہ سے چھوڑنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے۔ ہجرت ان معاشروں میں طلاق کا متبادل بھی ہو سکتی ہے جو طلاق کی اجازت یا منظوری نہیں دیتے ہیں۔ خاندان کے اندر کرداروں پر اثر مہاجر مزدوری کے لحاظ سے، بہت سی خواتین زیادہ جابرانہ آبائی ملک سے کم جابرانہ ماحول میں منتقل ہو جاتی ہیں جہاں انہیں اجرت والے کام تک حقیقی رسائی حاصل ہوتی ہے۔ اس طرح گھر چھوڑنا اور بڑھتی ہوئی معاشی آزادی اور آزادی حاصل کرنا روایتی صنفی کرداروں کو چیلنج کرتا ہے۔ یہ خاندان میں خواتین کی متعلقہ سودے بازی کی پوزیشن کو بہتر بنا کر ان کی پوزیشن کو مضبوط کرنے کے لیے دیکھا جا سکتا ہے۔ گھر کو کنٹرول کرنے میں ان کا زیادہ فائدہ ہوتا ہے کیونکہ ان کا کچھ حد تک معاشی اثاثوں پر کنٹرول ہوتا ہے۔ تاہم، یہ بیویوں اور شوہروں کے درمیان دشمنی کا باعث بن سکتا ہے جو روٹی کمانے والے کے طور پر اپنے روایتی کردار کو پورا کرنے میں ناکامی پر ناکافی یا شرم محسوس کرتے ہیں۔ شوہر کی طرف سے دشمنی اور ناراضگی بھی گھریلو تشدد کا باعث بن سکتی ہے۔ مطالعات بھی کیے گئے ہیں جو مہاجر مزدوری کے نتیجے میں خاندانی ڈھانچے میں ہونے والی تبدیلیوں کی طرف اشارہ کرتے ہیں۔ ان تبدیلیوں میں طلاق کی شرح میں اضافہ اور گھریلو استحکام میں کمی شامل ہیں۔ مزید برآں، خواتین مہاجر مزدوری کو خاندان کے اندر زیادہ مساویانہ تعلقات، توسیع شدہ خاندانی نمونوں میں کمی، اور زیادہ منفرد خاندانوں کے لیے ایک ذریعہ کے طور پر اشارہ کیا گیا ہے۔ بیرون ملک بے ایمانی کا خطرہ بھی ہے، جو خاندانی ڈھانچے کو بھی ختم کرتا ہے۔ محققین نے سنگاپور میں صنفی کرداروں کی جہتوں کی نمائندگی کرنے کے لیے خواتین کے تین گروہوں کی نشاندہی کی۔ پہلا گروہ غیر ملکی بیویوں پر مشتمل ہوتا ہے جنہیں اکثر امیگریشن قوانین کے ذریعے منحصر شریک حیات کا درجہ دیا جاتا ہے۔ دوسرا گروہ گھریلو خواتین ہیں جنہوں نے گھر میں بچوں کی دیکھ بھال کے لیے کام چھوڑ دیا۔ اگرچہ ان کا تعلق سنگاپور کے متوسط طبقے سے ہے، لیکن وہ تقریبا ایک ہی سطح پر پھنسے ہوئے ہیں اور تیسرے گروپ، غیر ملکی گھریلو کارکنوں کے ساتھ مشترکہ حیثیت رکھتے ہیں۔ عالمی اقتصادی تنظیم نو اور عالمی شہر کی تشکیل کی وجہ سے خواتین مزدوروں کی نقل و حرکت میں اضافہ ہو رہا ہے۔ تاہم، انہیں سخت نفاذ کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے اور وہ ہجرت کے اعداد و شمار میں شماریاتی طور پر پوشیدہ ہیں۔ خواتین غیر ملکی گھریلو ملازمین کو ہمیشہ صنفی طور پر نوکرانی کے طور پر پیش کیا جاتا ہے اور معاشرے میں انہیں عام طور پر کم اجرت والے کارکنوں کے طور پر پیش کیا جاتا ہے۔ غیر رسمی شعبے میں خواتین مہاجر مزدور عالمی نو لبرل ازم کے پھیلاؤ نے دنیا بھر میں جسمانی طور پر بے گھر ہونے والے لوگوں میں اہم کردار ادا کیا ہے، جس کا ترجمہ بے گھر کارکنوں میں ہوتا ہے۔ قومی اور بین الاقوامی اقتصادی دباؤ اور ہجرت کے دباؤ کی وجہ سے، خواتین مہاجر مزدوروں کی بڑھتی ہوئی تعداد خود کو زیر زمین اور غیر رسمی شعبے میں ملازمت کرتی نظر آتی ہے۔ واضح طور پر، ان خواتین کا رجحان یہ تھا کہ وہ پہلے رسمی شعبے میں ملازمت نہیں کرتی تھیں۔ اکثر، زیادہ ترقی یافتہ علاقوں میں سستی اور لچکدار مزدوری کی تلاش کی جاتی ہے۔ نیز، ان خواتین مہاجر کارکنوں کو اکثر ان آجروں کے لیے ایک اثاثہ سمجھا جاتا ہے جو ان افراد کو شائستہ، تعمیل کرنے والے اور قابل استعمال سمجھتے ہیں۔ غیر رسمی معیشت میں پائے جانے والے کام کی تعریف ریاست کے قانونی ضابطے سے باہر ہونے کے طور پر کی گئی ہے۔ زیر زمین شعبے میں غیر روایتی قسم کے روزگار شامل ہیں: مباشرت کی دیکھ بھال، اسٹریٹ وینڈنگ، کمیونٹی باغبانی، کھانے کی فروخت، سلائی اور سلائی، لانڈری سروس، پانی کی فروخت، کار کی صفائی، گھر کی صفائی، اور مختلف قسم کے کاریگروں کی پیداوار۔ یہ عہدے اکثر غیر یقینی ہوتے ہیں اور ان میں رسمی شعبے میں ملازم اور آجر کے درمیان پائے جانے والے سماجی معاہدوں کی کمی ہوتی ہے۔ یہ غیر سرکاری معیشت اکثر ان مقامات پر پائی جاتی ہے جو گھر اور کام کے درمیان ہوتے ہیں اور ذاتی اور نجی جگہوں کو یکجا کرتے ہیں۔ چونکہ مہاجر خواتین کارکنان اکثر سب سے کم معاشی عہدوں پر قابض ہوتی ہیں، اس لیے وہ خاص طور پر استحصال اور خطرناک کام کے حالات کا شکار ہو جاتی ہیں۔ اتفاق سے، گائے اسٹینڈنگ نے اس قسم کے کمزور کارکن کو پریکریٹ قرار دیا ہے۔ خواتین اکثر مختلف عوامل کی وجہ سے معاشی درجہ بندی میں سب سے نیچے ہوتی ہیں، بنیادی طور پر اپنی اور اپنے خاندان کی کفالت کرنے کے مواقع کی کمی اور مناسب تعلیم کی کمی۔ اقوام متحدہ کے گرلز ایجوکیشن انیشی ایٹو کے باوجود، گلوبل ساؤتھ میں خواتین میں ناخواندگی کی شرح بہت زیادہ ہے۔ عام طور پر، غیر رسمی شعبہ واحد جگہ ہے جہاں جغرافیائی طور پر بے گھر کارکن معیشت میں شامل ہو سکتے ہیں۔ اس طرح خواتین مہاجر مزدور غیر رسمی شعبے میں پائے جانے والے زیادہ تر کام انجام دیتی ہیں۔ جزوی طور پر ہجرت کے پیچیدہ مسائل کی وجہ سے، جن میں صنفی اور واقف تعلقات کی تنظیم نو شامل ہے، خواتین مہاجر کارکنان اکثر مقامی خاندانی نیٹ ورک کے بغیر بچوں کی دیکھ بھال کرتی ہیں۔ غیر رسمی شعبہ عوامی اور نجی جگہ کو ضم کرنے اور ان کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کو ایڈجسٹ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ نئے تارکین وطن اکثر بچوں کو بغیر کسی توجہ کے چھوڑنے کے بارے میں فکر مند ہوتے ہیں اور غیر رسمی شعبہ معاشی سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ دیکھ بھال کی بھی اجازت دیتا ہے۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ کیس اسٹڈیز نے اس بات کا تعین کیا ہے کہ مرد اور خواتین ایک جیسی وجوہات کی بنا پر ہجرت کرتے ہیں۔ دونوں بہتر مواقع کی تلاش میں جگہیں چھوڑ دیتے ہیں، اکثر مالی طور پر۔ مالی دباؤ کے علاوہ، خواتین جابرانہ ماحول اور/یا بدسلوکی کرنے والے شریک حیات سے بچنے کے لیے بھی ہجرت کرتی ہیں۔ خواتین مہاجر مزدوروں کے بچے خواتین کی مہاجر مزدوری بھی بچوں کے بارے میں خصوصی تشویش کا اظہار کرتی ہے۔ خواتین مہاجر کارکنوں کے پاس بیرون ملک رہتے ہوئے اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے کافی امکانات نہیں ہو سکتے ہیں۔ ان کے بچے گھر میں اپنے رشتہ داروں کو اپنے والدین کی طرح سمجھنا سیکھ سکتے ہیں اور شاذ و نادر ہی اپنی ماؤں کو دیکھ سکتے ہیں۔ اکثر مہاجر مزدوروں کے بچے خود مہاجر مزدور بن جاتے ہیں۔ اس بات کا خدشہ ہے کہ اس سے پیچھے رہ جانے والے بچوں پر منفی نفسیاتی اثرات پڑ سکتے ہیں۔ اگرچہ یہ مکمل طور پر درست یا غلط ثابت نہیں ہوا ہے، لیکن مطالعات کیے گئے ہیں جن سے پتہ چلتا ہے کہ مہاجر مزدوروں کے بہت سے بچے معقول طور پر اچھی طرح سے انتظام کرتے ہیں۔ ایک نظریہ یہ بتاتا ہے کہ کسی حد تک ترسیلات زر خوراک اور لباس کے لیے زیادہ وسائل فراہم کر کے دیکھ بھال کی کمی کو پورا کرتی ہیں۔ مزید برآں، کچھ مہاجر مائیں بیرون ملک رہتے ہوئے خاندانی تعلقات کو برقرار رکھنے کی کوشش میں بہت خیال رکھتی ہیں۔ مہاجر تعلیم مہاجر مزدوروں کے بچے اپنے ساتھیوں کی طرح تعلیمی کامیابی حاصل کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ نقل مکانی، چاہے وہ واحد ہو یا باقاعدہ، تعلیم میں تعطل کا سبب بنتی ہے، جس کی وجہ سے مہاجر طلباء اسکول کے ذریعے آہستہ آہستہ ترقی کرتے ہیں اور زیادہ شرحوں پر پڑھائی چھوڑ دیتے ہیں۔ مزید برآں، نقل مکانی کے طلباء پر منفی سماجی نتائج ہوتے ہیں: ثقافتی اختلافات اور زبان کی رکاوٹوں کی وجہ سے ساتھیوں سے علیحدگی۔ مہاجر بچے بھی نقصان میں ہیں کیونکہ اکثریت انتہائی غربت میں رہتی ہے اور انہیں اپنے خاندان کی کفالت کے لیے اپنے والدین کے ساتھ مل کر کام کرنا پڑتا ہے۔ مہاجر مزدوروں کے بچوں کے لیے مساوی تعلیمی حصول میں یہ رکاوٹیں دنیا بھر کے ممالک میں موجود ہیں۔ اگرچہ تعلیم میں عدم مساوات واضح ہے، لیکن سرکاری پالیسیاں، غیر سرکاری تنظیمیں، غیر منافع بخش اور سماجی تحریکیں اس کے اثرات کو تبدیل کرنے کے لیے کام کر رہی ہیں۔ مہاجر مزدور اور خواندگی 2015 میں، سنٹرل فلوریڈا یونیورسٹی کی اسکالر گیبریلا راکیل ریوس نے "زمین پر مبنی خواندگی اور بیان بازی کی کاشت" شائع کی، جس میں انہوں نے "زمین پر مبنی خواندگی اور بیان بازی" کے جملے کا نظریہ پیش کیا۔ اس کی تعریف مندرجہ ذیل ہے: یہ خواندگی (تشریح اور مواصلات کے عمل) اور بیان بازی (تنظیمی اور کمیونٹی کی تعمیر کے طریقے) بالآخر ایک نظریہ تیار کرتے ہیں کہ 1) زمین کے تعلقات پیدا کرنے کے طریقوں کو تسلیم کرتا ہے اور 2) knowing.Ríos کے مجسم طریقوں کی قدر کو تسلیم کرتا ہے۔ "خواندگی کے نظریے" (معیاری توقع کہ مہاجر مزدوروں کو پڑھنا اور لکھنا سیکھنا چاہیے، یا "طاقت کی زبان بولنا چاہیے، خاص طور پر [فلوریڈا میں مہاجر مزدوروں کے تناظر میں] انگریزی یا ہسپانوی" کا موازنہ کرتے ہوئے، وہ نوٹ کرتی ہیں کہ کھیت مزدور کارکنان جن کے ساتھ انہوں نے کام کیا ہے وہ اس نظریے سے متفق نہیں ہیں۔ کولیشن آف امکوکلی ورکرز کے جیرارڈو ریئس کا کہنا ہے کہ، ان کے اور دیگر مہاجر مزدوروں کے لیے، "ان کی محنت کی عارضی نوعیت کی وجہ سے، انگریزی سیکھنا اہم ضروریات کی فہرست میں آخری چیز ہے"۔ معیشتوں میں مہاجر مزدور قوت حالیہ دنوں میں مہاجر افرادی قوت نے تاریخی طور پر قومی سطح پر اور مقامی برادریوں میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ اقتصادی عالمگیریت نے پہلے سے کہیں زیادہ مہاجر مزدور پیدا کیے ہیں۔ جہاں ترقی یافتہ ممالک نے محنت کشوں، خاص طور پر غیر ہنر مند مزدوروں کی مانگ میں اضافہ کیا ہے، وہیں ترقی پذیر ممالک کے مزدور بھی استعمال کیے جاتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں لاکھوں مزدور اور ان کے خاندان کام کی تلاش میں دوسرے ممالک کا سفر کرتے ہیں۔ مائیک ڈیوس کے مطابق، مہاجر مزدوروں کی یہ آمد کچی آبادیوں اور شہری غربت کی ترقی میں معاون ہے۔ ان میں سے کچھ مزدور، عام طور پر دیہی علاقوں سے تعلق رکھتے ہیں، شہروں میں رہائش کے متحمل نہیں ہو سکتے اور اس طرح کچی آبادیوں میں رہتے ہیں۔ کچی آبادیوں میں رہنے والے ان غیر ہنر مند کارکنوں میں سے کچھ بے روزگاری کا شکار ہیں اور غیر رسمی شعبے میں زندگی گزار رہے ہیں۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے مطابق، 2013 تک دنیا بھر میں تقریبا 17.5 کروڑ تارکین وطن تھے۔ 2020 میں عالمی ہجرت 281 ملین کارکنان۔ مہاجر مزدوروں کا استحصال اور غلامی روزگار کے اداروں کے ذریعے بین الاقوامی کارکنوں کی بھرتی ترقی یافتہ ممالک، جیسے امریکہ یا متحدہ عرب امارات میں ایک عام رجحان ہے۔ خاص طور پر پسماندہ برادریوں کے اراکین امریکہ میں رہنے اور کام کرنے کے مواقع کی طرف راغب ہوتے ہیں۔ ان میں سے کچھ ایجنسیاں دھوکہ دہی کے وعدے کرتی ہیں۔ لیکن جھوٹے وعدوں سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ کچھ تارکین وطن کے ساتھ ایجنسیوں اور ان کے بچولیوں کی طرف سے بدسلوکی اور بدسلوکی کی جاتی ہے۔ کچھ مہاجر مزدوروں کے پاس پاسپورٹ اور موبائل فون ضبط ہو سکتے ہیں، آجر کے گھر میں قید ہو سکتے ہیں یا کم از کم سختی سے نگرانی کر سکتے ہیں اور معاشرے، دوستوں اور خاندان سے منقطع ہو سکتے ہیں ؛ کچھ کو اپنی پوری اجرت نہیں مل سکتی ہے اور انہیں بغیر کسی وقفے یا دنوں کی چھٹی کے بلا روک ٹوک طویل گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے۔ مہاجر مزدوروں کو مناسب خوراک اور رہائشی حالات کے ساتھ ساتھ طبی علاج سے بھی انکار کیا جا سکتا ہے۔ ہیومن رائٹس واچ کی جانب سے متحدہ عرب امارات میں 99 گھریلو ملازمین پر کی گئی ایک تحقیق میں 22 افراد نے الزام لگایا کہ ان کے اسپانسرز نے ان کے ساتھ جسمانی زیادتی کی ہے۔ کارکن ملک بدری کے خوف اور بہتر ملازمت نہ ملنے کی وجہ سے اپنے ساتھ ہونے والے بدسلوکی کی اطلاع دینے سے انکار کرتے ہیں۔ کچھ معاملات میں عورت کا جنسی تشدد اور ہراسانی کا شکار ہونا عام بات ہے کیونکہ آجر کی کہانیوں پر زیادہ بھروسہ کیا جائے گا۔ کچھ مہاجر مزدور اپنے بدسلوکی کرنے والے آجروں سے بھاگتے ہیں اور اپنے آبائی ملک کے سفارت خانے یا قونصل خانے میں مدد مانگتے ہیں، لیکن دور دراز مقامات پر ایسا کرنا مشکل ہے۔ امریکہ میں ہندوستانی مہاجر مزدور ایک امیگریشن وکیل مالورن سی برنیٹ اور ایک ہندوستانی مزدور بھرتی کرنے والے سچن دیوان کی قیادت میں ایک امریکی کمپنی سگنل انٹرنیشنل نے "سینکڑوں ہندوستانی کارکنوں کو مستقل امریکی رہائش کے جھوٹے وعدوں کے ساتھ مسیسیپی شپ یارڈ کی طرف راغب کیا۔" یہ H-2B ویزا مہمان کارکن پروگرام کے تحت تھا، ویلڈرز، پائپ فٹرز کے طور پر کام کرنے کے لیے، اور دیگر عہدوں پر خراب تیل کی رگوں اور متعلقہ سہولیات کی مرمت کے لیے۔ ہر کارکن نے اچھی ملازمت، گرین کارڈ، اور مستقل امریکی رہائش کا وعدہ کرنے کے بعد لیبر بھرتی کرنے والوں کو بھرتی فیس اور دیگر اخراجات میں $10,000 اور $20,000 یا اس سے زیادہ کے درمیان ادائیگی کی۔ کچھ لوگ گہرے قرض میں ڈوب گئے۔ "2006 میں مسیسیپی کے پاسکاگولا میں سگنل شپ یارڈز پر پہنچنے پر، انہوں نے دریافت کیا کہ انہیں گرین کارڈ یا مستقل رہائش نہیں ملے گی، اور حقیقت میں، ہر ایک کو الگ تھلگ، محفوظ لیبر کیمپوں میں رہنے کے لیے ماہانہ 1,050 ڈالر ادا کرنے ہوں گے جہاں 24 مرد ڈبل چوڑے ٹریلر کے سائز کی جگہ بانٹتے ہیں۔" کنویکشن سگنل انٹرنیشنل کو پانچ ہندوستانی مہمان کارکنوں کو جیوری کے فیصلے میں کارکنوں کو 14.4 ملین ڈالر معاوضہ دینا پڑا، جو امریکی تاریخ میں اپنی نوعیت کی سب سے بڑی بستیوں میں سے ایک ہے۔ نیوز انڈیا ٹائمز نے اس وقت اطلاع دی تھی کہ یہ فیصلہ اس نتیجے پر مبنی تھا کہ کمپنی اور اس کے ایجنٹ مزدوری کی اسمگلنگ، دھوکہ دہی، دھوکہ دہی اور امتیازی سلوک میں ملوث تھے۔ جیوری نے یہ بھی پایا کہ مدعیوں میں سے ایک جھوٹی قید اور انتقامی کارروائی کا شکار تھا۔ " امریکہ میں فلپائن کے مہاجر مزدور بروکرز میں بدعنوانی کے بہت سے واقعات ہوئے ہیں جو اکثر اس طرح کام کرتے ہیں جیسے ان کی کمپنیاں ہوں، اکثر تارکین وطن کو امریکہ آنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ بروکر کا یہی معاملہ تھا، کزی کالو، "نائجیریا سے تعلق رکھنے والا ایک قدرتی امریکی شہری" تھا۔ لیبر بروکر کے 2012 کے مجرمانہ فرد جرم کے مطابق، اس نے فلپائنی نرسوں کو سرکاری ویزا پروگرام کے تحت لانے کے لیے حکومت کی منظوری حاصل کر لی، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ انہیں کولوراڈو کی ایڈم یونیورسٹی میں انسٹرکٹر کے طور پر 72,000 ڈالر تک ادا کیے جائیں گے۔ ایڈمز اسٹیٹ یونیورسٹی کولوراڈو میں موجود تھی، تاہم ایڈم یونیورسٹی اتنی ہی موجود نہیں تھی جتنی نوکریاں مہاجرین کے لیے تھیں۔ "کالو نے نرسوں سے وعدہ کیا، جن میں سے زیادہ تر فلپائن سے ہیں، نرس انسٹرکٹر/سپروائزر کے طور پر ملازمت کریں گی۔" "انہوں نے کارکنوں کے لیے ایچ-1 بی ویزا فراہم کرنے کے لیے لیبر اور ہوم لینڈ سیکیورٹی کے محکموں کے ساتھ معاہدہ کیا، یہ کہتے ہوئے کہ ایڈم یونیورسٹی کو مزدوروں کی کمی کا سامنا کرنا پڑا اور نرسنگ انسٹرکٹر/سپروائزر کے طور پر خدمات انجام دینے کے لیے غیر ملکی مزدوروں کی ضرورت تھی"، کارکنوں کو راغب کرنے کے ایک طریقے کے طور پر۔ کزی کالو اور "دیگر غیر ملکی شہریوں" کو ان ویزوں کے لیے معاوضہ اس وقت ملا جب انہوں نے انہیں حاصل کر لیا اور انہیں جلد ہی کام کرنے والوں کے لیے حاصل کر لیا۔ "انہیں حاصل کرنے میں مدد کے لیے کالو $6,500۔ ڈینور، کولوراڈو پہنچنے پر نرسوں کو بتایا گیا کہ ایڈم یونیورسٹی جیسی کوئی جگہ نہیں ہے۔ اس کے بجائے، انہیں نرسنگ ہومز میں کام کرنے کے لیے بھیجا گیا۔ سہولیات نے کالو کی کمپنی، فارن ہیلتھ کیئر پروفیشنلز گروپ کو ایک نرس کے لیے 35 ڈالر فی گھنٹہ ادا کیے۔ اس کے بعد کالو نے تقریبا آدھی اجرت جیب میں ڈال دی اور نرس کو 20 ڈالر فی گھنٹہ ادا کیے۔ " انہوں نے ان کارکنوں کو کام کرنے کی اجازت دے کر ان کا استحصال جاری رکھا جب کہ وہ ان کا منافع حاصل کر رہے تھے۔ اسے ان خواتین کے بارے میں حکومت کو اطلاع دینی تھی اور یہ کہ وہ درحقیقت ملک میں کام کر رہی تھیں تاکہ وہ کام جاری رکھتے ہوئے فنڈز حاصل کر سکے۔ "انہوں نے حکومت کو جو دستاویزات پیش کیں ان سے یہ ظاہر نہیں ہوتا کہ وہ اور ان کے ساتھی فلپ لینگرمین ویزا ہولڈرز کی اجرت کا ایک بڑا حصہ لے رہے تھے۔" آخر کار، وہ اسکیم جو کالو اور اس کے ساتھی، فلپ لینگرمین نے بنائی تھی، عوام میں مشہور ہونے لگی۔ استغاثہ نے کہا کہ خواتین کے کام سے مل کر بنائی گئی کمپنی کو سہولیات کی ادائیگی کے بجائے، نرسوں کو براہ راست سہولیات کے ذریعے ادائیگی کی جاتی تھی لیکن انہیں کالو کو ماہانہ 1,200 ڈالر ادا کرنے کی ضرورت ہوتی تھی، ورنہ کالو محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی کو خط بھیجے گا اور وہ اپنا ویزا کھو دیں گے۔ جلد ہی، نرسوں کو اس طرح کے غیر منصفانہ سلوک اور جبر کے انداز کا احساس ہوا اور انہوں نے اسے ادائیگی کرنا بند کر دی۔ اس لیے ان کا ویزا منسوخ کر دیا گیا کیونکہ اس نے حکام کو اس معاملے کی اطلاع دی تھی۔ سزا یافتہ کزی کالو "غیر ملکی نرسوں کو زیادہ تنخواہ والی ملازمتوں کے وعدے کے ساتھ امریکہ کی طرف راغب کرنے کے لیے جبری مشقت کی اسمگلنگ کا مجرم تھا لیکن پھر ان سے مطالبہ کرتا تھا کہ وہ اپنی اجرت کا ایک حصہ واپس لیں یا ملک بدری کا سامنا کریں"۔ اسے تقریبا 11 سال قید کی سزا سنائی گئی اور 38 لاکھ ڈالر معاوضہ ادا کرنے کا حکم دیا گیا۔ اسے میل فراڈ، ویزا فراڈ، انسانی اسمگلنگ اور منی لانڈرنگ کے 89 الزامات میں سزا سنائی گئی۔ کالو کے ساتھی، میک ڈونو، گا کے 78 سالہ فلپ لینگرمین کو مجرمانہ اسکیم میں اس کے کردار کے لیے تین سال کی جانچ پڑتال کی سزا سنائی گئی۔ اسے بھی 38 لاکھ ڈالر کا معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ " امریکی ڈسٹرکٹ چیف جج مارسیا کروگر نے کہا کہ اس معاملے میں بہت سے دوسرے لوگوں کے برعکس، "کالو نے جنسی زیادتی، الگ تھلگ یا اپنے متاثرین پر حملہ نہیں کیا۔ وہ ان معاملات کو "دھوکہ دہی اور معاشی جبر" کے طور پر بیان کرتی ہیں۔ امریکہ میں دیگر مقدمات ریاستہائے متحدہ کی کمپنیوں کے دیگر دھوکہ دہی کے مقدمات ہیں جو فلپائنی کارکنوں کو بھرتی اور ملازمت دیتے ہیں۔ 19 مارچ 2013 کو، ایک مضمون میں جس کا عنوان تھا، "فلپائنی ورکرز یو ایس کی بحالی پر زور دیتے ہیں۔ مہمان کارکن کی پالیسیاں، "محنت میں بدعنوانی کے بارے میں معلومات فراہم کی جاتی ہیں۔ "ایل اے میں شپ یارڈ، گرینڈ آئل شپ یارڈ (جی آئی ایس) نے فلپائنی باشندوں کو ایک امریکی کمپنی، بلیک ایلک انرجی کی ملکیت والے تیل کی پیداوار کے پلیٹ فارم پر کام کرنے پر مجبور کیا، جس نے وفاقی ریگولیٹرز کے مطابق، نومبر میں خلیج میکسیکو کے ایک پلیٹ فارم پر دھماکے کے بعد بلیک ایلک انرجی میں مسائل کو بڑھایا گیا تھا جس میں تین فلپائنی کارکنوں کی جانیں گئیں، جبکہ تین دیگر شدید زخمی ہوئے تھے۔ مسئلہ اس لیے معلوم ہوا کہ کمپنی میں کام ان کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے ہی بہت خطرناک تھا اور اس لیے کام روک دیا گیا۔ تاہم، اس سے جی آئی ایس نہیں رکا، جسے پیسہ کمانے کی ضرورت تھی۔ بدقسمتی سے مہاجر مزدور ہی تھے جنہیں نقصان اٹھانا پڑا۔ "بنیادی [خطرناک حالت] نیند سے محرومی ہے جس کا وہ سامنا کرتے ہیں-صرف کام کے لمبے گھنٹے جن کا سامنا [امریکی] کارکنوں کو نہیں کرنا پڑتا ہے۔ وہ کبھی کبھی سیدھے دو ہفتوں تک، ہفتے میں 70 گھنٹے کام کرنے پر مجبور ہوتے ہیں۔ " فلپائن کے بہت سے ہنر مند افراد جو "ویلڈر، پائپ فٹر اور اسکیفولڈر تھے" کو "دھوکہ دہی" کے معاہدوں کے تحت اسمگل کیا گیا تھا جس میں اعلی تنخواہ اور محفوظ کام کے حالات کا وعدہ کیا گیا تھا۔ لیکن بہت سے لوگوں کو تیل کے خطرناک رگ پلیٹ فارموں پر کام کے لیے رکھا گیا تھا۔ " امریکہ میں میکسیکو کے مہاجر مزدور 1980 کی دہائی کے اوائل سے میکسیکو کی خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد ملازمت کی تلاش میں امریکہ ہجرت کر چکی ہے۔ خواتین عام طور پر چھوٹے بچوں سمیت اپنے خاندانوں کو پیچھے چھوڑ دیتی ہیں تاکہ ترسیلات زر بھیج کر اپنے خاندان کی دیکھ بھال میں مدد کر سکیں۔ امریکہ پہنچنے کے بعد، بہت سے لوگوں کو کام پر لگا دیا جاتا ہے اور وہ ایسی جگہوں پر رہتے ہیں جو نہ تو صاف ہیں اور نہ ہی محفوظ۔ کمپنیاں اور اسمگلرز امریکہ میں جائز ملازمتوں کا وعدہ کرتے ہیں کیونکہ وہ ایسا کر کے پیسہ کماتے ہیں۔ پیٹر لینڈس مین کا ایک مضمون، "گرل نیکسٹ ڈور"، اس نظام کا جائزہ لیتا ہے، جسے مہاجر مزدوروں پر وحشیانہ اور غیر انسانی جبر کہا جاتا ہے۔ ایک خفیہ اطلاع پر، پلین فیلڈ پولیس نے فروری 2002 میں اس گھر پر چھاپہ مارا، اس امید پر کہ وہ زیر زمین کوٹھے پر کام کرنے والے غیر قانونی غیر ملکیوں کو تلاش کرے گی۔ پولیس نے جو پایا وہ 14 سے 17 سال کی عمر کی چار لڑکیاں تھیں۔ وہ تمام میکسیکو کے شہری تھے جن کے پاس دستاویزات نہیں تھیں۔ لیکن وہ طوائف نہیں تھے۔ وہ جنسی غلام تھے۔ فرق اہم ہے: یہ لڑکیاں منافع یا تنخواہ کے لیے کام نہیں کر رہی تھیں۔ وہ اسمگلروں اور رکھوالوں کے لیے قیدی تھے جو ان کی ہر حرکت کو کنٹرول کرتے تھے۔ " یہ لڑکیاں، جن کی ایک بڑی تعداد کم عمر ہے، میکسیکو اور لاطینی امریکہ کے دیگر حصوں میں اپنے وطن سے زبردستی لالچ دی جاتی ہیں۔ "انہیں گلیمرس ریاستہائے متحدہ میں ماڈل اور بچوں کی دیکھ بھال کرنے والوں کے طور پر ملازمت کا وعدہ کیا گیا تھا، اور انہیں شاید اندازہ نہیں تھا کہ وہ شام کے اوائل میں تیجوانا جیسے بیک واٹر میں وین میں کیوں بیٹھے تھے۔" "پولیس کو 19 ویں صدی کے غلام جہاز کے مساوی ایک ناقص، زمین پر مبنی جہاز ملا۔" وہاں دروازے کے بغیر باتھ روم، سڑتے ہوئے سنک اور گدے تھے، گولیوں کے بعد صبح (دوائیں جو اسقاط حمل کا باعث بن سکتی ہیں) اور لڑکیاں پیلا، تھکی ہوئی اور غذائیت کی کمی کا شکار تھیں۔ تاہم، یہ صرف ان اپارٹمنٹس اور گھروں میں سے ایک کی مثال ہے جو اس قسم کی بدسلوکیوں سے متاثر ہوئے تھے۔ امریکہ میں بہت سے دوسرے مکانات یا محلے جو بظاہر اعلی درجے کے اور اعلی طبقے کے ہیں، اس قسم کی غیر قانونی کارروائیوں سے متاثر ہیں۔ یورپ میں مہاجر مزدور یورپ کے کچھ ممالک (اسپین، اٹلی) میں زرعی شعبے (جیسے اسٹرابیری کی صنعت) میں جنسی طور پر ہراساں کرنا، عصمت دری اور یہاں تک کہ جنسی استحصال بھی ہوتا ہے۔ 1919 میں واشنگٹن ڈی سی میں منعقدہ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی پہلی بین الاقوامی لیبر کانفرنس نے غیر ملکی کارکنوں کے ساتھ سلوک کے باہمی تعلق سے متعلق ایک سفارش کو اپنایا جس میں ہر رکن ریاست کو سفارش کی گئی کہ ان کے اپنے کارکنوں کے تحفظ کے لیے ان کے قوانین، بشمول قانونی تنظیم کے حق، کو تارکین وطن کارکنوں کے لیے مساوی شرائط پر بڑھایا جانا چاہیے۔ اس سفارش میں مزدوروں کی نقل مکانی کو ریاست کے زیر انتظام پروگرام کے طور پر دیکھا گیا، جس میں "باہمی تعاون کی شرائط اور متعلقہ ممالک کے درمیان متفقہ شرائط" کا حوالہ دیا گیا۔ مساوات کے اس اصول کی روشنی میں، مہاجر مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لیے آئی ایل او کے زیادہ تر آلات عام ہیں جو تمام کارکنوں کے حقوق کا حوالہ دیتے ہیں۔ پیپلز موومنٹ فار ہیومن رائٹس ایجوکیشن (پی ڈی ایچ آر ای) نے مہاجر مزدوروں کے چودہ حقوق کی فہرست تیار کی۔ اقوام متحدہ کا پائیدار ترقیاتی ہدف 10 منصوبہ بند اور اچھی طرح سے منظم ہجرت کی پالیسیوں کے نفاذ اور تارکین وطن کی ترسیلات زر کے لین دین کے اخراجات میں کمی کی بھی وکالت کرتا ہے۔ فلپائن کے مہاجر مزدوروں کے حقوق "فلپائن کی حکومت طویل عرصے سے اس حقیقت کی تعریف کرتی رہی ہے کہ ہر روز تقریبا 4,500 فلپائنی باشندوں کو کام کرنے کے لیے بیرون ملک بھیجا جاتا ہے۔ وہ جو ترسیلات زر واپس بھیجتے ہیں وہ فلپائن کی معیشت کو متحرک رکھتی ہیں۔ جب یہ بیرون ملک مقیم فلپائنی کارکن پریشانی کا شکار ہوتے ہیں تو حکومت کوئی تحفظ فراہم کرتی نظر نہیں آتی۔ یہ لیبر ایکسپورٹ پالیسی اب بھی ان کی ترقی کے ستونوں میں سے ایک ہے-لوگوں کو غربت یا گھر میں ملازمتوں کی کمی سے نمٹنے کے بجائے دوسرے ممالک کی طرف دھکیلنا۔ " کارکنوں کو صرف اس وجہ سے باہر بھیجنے کے بجائے کہ یہ عمل ان کے آبائی ممالک کی معیشت میں مدد کرتا ہے، ملک کو روزگار حاصل کرنے یا کم از کم مزید روزگار پیدا کرنے کے لیے اپنے لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے طریقوں کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ جب ان کے ہنر مند کارکن ریاست ہائے متحدہ امریکہ آتے ہیں اور اکثر جنسی، جسمانی اور ذہنی طور پر استحصال کا شکار ہوتے ہیں، تو یہ کارکنوں کے ساتھ ساتھ ان کی واپسی پر ملک کو بھی متاثر کرتا ہے، اگر وہ ان حالات کی وجہ سے واپس آنے کے قابل ہوتے ہیں جن کا انہیں سامنا کرنا پڑتا ہے۔ وہ خطرناک ملازمتیں ہیں، اور مہاجرین کے ذریعے خود کو بہتر زندگی اور خاندانوں کو یقینی بنانے کے لیے کیے جانے والے سفر حکومتوں کو مزید کام کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔ "امریکہ کا استحصال پر مبنی امیگریشن نظام فلپائن کی بدعنوان لیبر ایکسپورٹ پالیسی کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے تاکہ سستے، عارضی تارکین وطن مزدوروں کے مسلسل بڑھتے ہوئے بہاؤ کو برقرار رکھا جا سکے۔" بنگلہ دیشی تارکین وطن کارکنوں کے حقوق 2020 میں جولائی اور ستمبر کے مہینوں کے درمیان، بنگلہ دیشی حکام نے بیرون ملک سے ملک واپسی کے بعد تقریبا 370 بنگلہ دیشی تارکین وطن کارکنوں کو من مانی طور پر حراست میں لیا۔ انہیں کسی بھی قسم کے قابل اعتماد ثبوت کے بغیر بیرون ممالک میں مجرمانہ سرگرمیوں کے ارتکاب کے الزام میں حراست میں لیا گیا تھا۔ ایمنسٹی انٹرنیشنل نے اس حراست کو شہری اور سیاسی حقوق سے متعلق بین الاقوامی عہد نامے (آئی سی سی پی آر) کی خلاف ورزی قرار دیا۔ مہاجر مزدوروں کی صحت پر اثرات مہاجر مزدوروں کی صحت اکثر عام آبادی کی اوسط کے مقابلے میں خراب ہوتی ہے اور متوقع عمر کم ہوتی ہے۔ مہاجر مزدور اکثر زیادہ خطرناک پیشوں میں، غیر رسمی کام کے انتظامات کے تحت اور غیر مہاجر کارکنوں کے مقابلے میں کم اجرت پر کام کرتے ہیں، جس سے انہیں کام سے متعلق بیماری کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ غیر تارکین وطن کارکنوں کے مقابلے میں مہاجر کارکنوں کو کام پر چوٹوں کا زیادہ خطرہ ہوتا ہے۔ تارکین وطن غیر مہاجر کارکنوں کے مقابلے میں کام کی جگہ پر اعلی سطح کے امتیازی سلوک اور غنڈہ گردی کی بھی اطلاع دیتے ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں، مہاجر کھیت کے کارکنوں کو کام سے متعلق ہڈیوں کے مسائل، سانس کے مسائل اور الرجک رد عمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ امریکہ میں ایک مہاجر کارکن کے لیے اوسط کے مقابلے متوقع عمر 26 سال کم ہے۔ ایشیا میں، سنگاپور میں لین سینٹر فار سوشل انوویشن کے ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ کم ہنر مند جنوبی ایشیائی مہاجر کارکنوں میں سے 60 فیصد سے زیادہ جو آجروں سے تنخواہ یا چوٹ کے معاوضے کا انتظار کر رہے ہیں، ان میں سنگین ذہنی بیماری کی پیش گوئی کی گئی تھی۔ ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن اور انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کا تخمینہ ہے کہ 2016 میں طویل کام کے اوقات کی وجہ سے اسکیمک دل کی بیماری اور فالج کے واقعات سے ایک اندازے کے مطابق 745,000 اموات ہوئیں۔ تنظیموں کے عہدیداروں نے نوٹ کیا کہ مہاجر مزدور ان آبادی میں شامل تھے جنہیں کام کے طویل اوقات کا سب سے زیادہ سامنا کرنا پڑتا ہے، جس کی وجہ سے انہیں دل کی بیماریوں سے ہلاکتوں اور معذوری کا خطرہ لاحق ہوتا ہے۔ قومی بمقابلہ بین الاقوامی ہجرت بین الاقوامی ہجرت کی طرح، قومی (اندرونی) ہجرت غربت میں کمی اور معاشی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ کچھ ممالک کے لیے اندرونی تارکین وطن کی تعداد بین الاقوامی سطح پر ہجرت کرنے والوں سے زیادہ ہے۔ مثال کے طور پر، کام کے لیے بین الاقوامی سطح پر ہجرت کرنے والے 458,000 افراد کے مقابلے میں چین میں 120 ملین افراد کے اندرونی طور پر ہجرت کرنے کا تخمینہ لگایا گیا تھا۔ قابل کاشت زمین کی کمی کی وجہ سے دیہی علاقوں میں اضافی مزدوری کی صورتحال افراد کے شہری بنیاد پر صنعتوں اور خدمات کی ملازمتوں کی طرف منتقل ہونے میں ایک عام "پش فیکٹر" ہے۔ خشک سالی، پانی جمع ہونے اور دریا کے کنارے کے کٹاؤ سمیت ماحولیاتی عوامل بھی اندرونی نقل مکانی میں معاون ہیں۔ اندرونی ہجرت کے چار مقامی نمونے ہیں: دیہی-دیہی ہجرت: سینیگال جیسے بہت سے غریب ممالک میں، دیہی-دیہی ہجرت اس وقت ہوتی ہے جب غریب علاقوں کے مزدور زرعی لحاظ سے امیر اور آبپاشی والے علاقوں کا سفر کرتے ہیں جن کے پاس زیادہ کام ہوتا ہے۔ دیہی-شہری نقل مکانی: ایشیا کی شہری معیشتوں میں دیکھا گیا، غریب زرعی کارکنوں کی نقل مکانی بڑے شہروں اور مینوفیکچرنگ مراکز میں منتقل ہو جاتی ہے۔ شہری-دیہی ہجرت: وہ ہجرت جو اس وقت ہوتی ہے جب افراد اپنے گاؤں واپس چلے جاتے ہیں۔ اکثر، جو مہاجر واپس آتے ہیں وہ مہارت کے سیٹ واپس لاتے ہیں جو ان کے آبائی علاقوں کو بہت فائدہ پہنچاتے ہیں۔ شہری-شہری نقل مکانی: اندرونی نقل مکانی کی غالب شکل کے طور پر، یہ نقل و حرکت قصبوں کے مرکز سے شہر کے بیرونی علاقوں میں ہوتی ہے۔ سرکلر ہجرت، گھر اور میزبان علاقوں کے درمیان مہاجر کارکن کی عارضی اور بار بار نقل و حرکت، اندرونی اور بین الاقوامی دونوں طرح سے ہو سکتی ہے۔ غیر ملکی کارکن کا کوٹہ کچھ ممالک سالانہ بنیاد پر داخل ہونے والے غیر ملکی کارکنوں کی مطلق تعداد کو منظم کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ہر سال، امریکہ خصوصی کارکنوں کے لیے H1-B ویزوں اور غیر زرعی کارکنوں کے لیے H2-A ویزوں کی مقررہ تعداد مقرر کرتا ہے۔ اسی طرح، جاپان اور جنوبی کوریا نے غیر ملکی کارکنوں کے داخلے کے لیے سالانہ کوٹہ مقرر کیا۔ 2005 میں، ماہر معاشیات ایوان پنگ، جو اس وقت ایک نامزد رکن پارلیمنٹ تھے، نے تجویز پیش کی کہ سنگاپور کی حکومت غیر ملکی کارکنوں کو داخل کرنے اور پھر غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دینے کے حقوق کو نیلام کرنے کے لیے غیر ملکی کارکنوں کی تعداد مقرر کرے۔ حکومت نے اس تجویز کو مصنوعی اور سماجی مقاصد کو پورا نہ کرنے کے طور پر مسترد کر دیا۔ 2012-2014 میں، ماہرین اقتصادیات جیوانی پیری (یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، ڈیوس)، پیا اورینیئس (فیڈرل ریزرو بینک آف ڈلاس) اور میڈلین زووڈنی (ایجنیس اسکاٹ کالج) نے H1B اور H2A ویزوں کی الاٹمنٹ کو لاٹری سے نیلامی میں تبدیل کرنے کی تجویز پیش کی۔ اس کے بعد نیلامی کے طریقہ کار کی وضاحت کی گئی۔ تاہم، رے مارشل (یونیورسٹی آف ٹیکساس، آسٹن) نے غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دینے کے حقوق کی نیلامی پر تنقید کی۔ جب ہانگ کانگ کی حکومت نے تعمیراتی، ہوا بازی اور بس ٹرانسپورٹ کی صنعتوں کے لیے 20,000 تارکین وطن کارکنوں کو داخل کرنے کے لیے ایک نئی اسکیم کا اعلان کیا تو پی این جی نے تجویز پیش کی کہ حکومت نیلامی کے ذریعے کارکنوں کو داخل کرنے کے حقوق مختص کرے۔ ۔