Intercultural intelligence
بین الثقافتی ذہانت، یا آئی سی آئی، ایک ایسی اصطلاح ہے جو ثقافتی طور پر متنوع ترتیبات میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت کے لیے استعمال ہوتی ہے اور مختلف جہتوں (میٹاکگنیٹو، علمی، محرک اور طرز عمل) پر مشتمل ہوتی ہے جو عالمی ماحول میں تاثیر سے متعلق ہیں (ثقافتی فیصلہ سازی اور فیصلہ سازی، ثقافتی موافقت اور ثقافتی طور پر متنوع ترتیبات میں کام کی کارکردگی)۔ بین الثقافتی ذہانت ثقافتی ذہانت سے اس لحاظ سے مختلف ہے کہ یہ بین الثقافتی پر یقین پر مبنی ہے جبکہ سی کیو کثیر الثقافتی پر یقین پر مبنی ہے۔ یہ اصطلاح پہلی بار 2006 میں بین الاقوامی ایگزیکٹوز میں مشاہدہ کردہ خصوصیات کے جواب میں استعمال کی گئی تھی جس نے انہیں عالمی سطح پر کامیاب ہونے کے قابل بنایا۔ ثقافتی طور پر متنوع معاشرے میں، اس کی بین الثقافتی ذہانت کا استعمال اپنی ثقافت کے ساتھ ساتھ معاشرے کے اندر غالب ثقافتی گروہوں کے رویوں اور علمی بنیاد کے بارے میں کسی کی سمجھ کو بڑھانے کے لیے کیا جاتا ہے۔ ایک عالمی معاشرے میں، بین الثقافتی ذہانت کی مانگ بڑھ رہی ہے کیونکہ ہماری زندگیوں کے بہت سے مختلف شعبوں میں دنیا زیادہ عالمی ہو رہی ہے۔ آئی سی آئی کا نظریہ قومی ثقافتوں کے مفروضوں سے متفق نہیں ہے اور اس کے بجائے یہ تجویز کرتا ہے کہ انفرادی "خود ثقافت" اور کارپوریٹ "خود ثقافت" موجود ہیں۔ یہ آج دیکھا جا سکتا ہے جہاں ایک ہندوستانی کویت میں پیدا ہوا اور اس کی پرورش ہوئی، ان کی مادری زبان انگریزی ہے، اور وہ ایک کوریائی کمپنی میں کام کرتے ہیں۔ بین الثقافتی مواصلات کا انحصار صرف زبان سے کہیں زیادہ ہے، ثقافت ایک اہم کردار ادا کرتی ہے۔ آئی سی آئی کے بغیر زبان غلط ثقافتی تفہیم کا باعث بن سکتی ہے اور دراصل مواصلات میں نقصان کا باعث بن سکتی ہے۔ مختلف عالمی نظریات کو سمجھنے سے کسی کے آئی سی آئی پر نمایاں اثر پڑتا ہے۔ اعلی آئی سی آئی والے لوگوں کو عزت اور شرم، جرم اور بے گناہی، اور طاقت اور خوف کے عالمی نظریات کی ماہر سمجھ ہوتی ہے۔ بین الثقافتی حساسیت میں افراد کی متعلقہ ثقافتی اختلافات کا تجربہ کرنے کی صلاحیت شامل ہوتی ہے جبکہ بین الثقافتی ذہانت میں کسی کے نامعلوم اور مبہم اشاروں کی تشریح کرنے کی صلاحیت شامل ہوتی ہے۔ کاروبار میں بین الثقافتی ذہانت کا استعمال کاروباری دنیا میں ثقافتی تقسیم کو ختم کرنے اور کاروبار کو متاثر کرنے والی غلط فہمیوں سے بچنے کے لیے کیا جاتا ہے۔ آئی سی آئی کا اطلاق تصادم اور دیگر نقصان دہ واقعات کے امکانات کو کم کرنے کے لیے پایا گیا ہے جو عام طور پر پیداواری صلاحیت اور کام کے تئیں احساسات کو متاثر کرتے ہیں۔ اس کا اطلاق کاروباری کوچنگ میں بھی بین الثقافتی کوچنگ کے لیے ایک ایسے طریقے کے طور پر پایا جاتا ہے جو مختلف ثقافتوں کے درمیان غلط مواصلات کو ختم کرتا ہے۔ جیسے جیسے کاروبار زیادہ بین الاقوامی ہوتے جاتے ہیں، اسی طرح ان کے کثیر الثقافتی ملازمین کے درمیان بات چیت بھی ہوتی ہے جو ثقافتی خطوط پر منظم ہوتے ہیں۔ تعلیم میں آئی سی آئی کو یو اے ای میں سیکنڈری اور انڈرگریجویٹ اسکولنگ میں ضم کیا گیا ہے۔ ثقافتی طور پر متنوع ملک امارات میں ایسے کورسز کا نفاذ کیا گیا ہے جو ایسے ماحول میں اس کی ضرورت کے جواب میں آئی سی آئی کو پڑھاتے ہیں۔ اس بات کا نوٹس لینا شروع ہو رہا ہے کہ موجودہ تعلیمی نظام یک ثقافتی طریقے سے کیا جاتا ہے جبکہ دنیا زیادہ کثیر الثقافتی ہوتی جا رہی ہے۔ اگر طلباء دوسری ثقافتوں سے تعلق رکھنے والے اراکین کے لیے بین الثقافتی طور پر زیادہ حساس ہیں، تو اس سے نسلی رویوں کو روکنے میں مدد مل سکتی ہے۔ یونیورسٹی اور کالج کے اساتذہ بھی خود آئی سی آئی کے ذریعے اپنے اساتذہ کو مزید عالمی بنانے کے عمل سے گزر رہے ہیں۔ ڈاکٹر کیرن میگرو کا کہنا ہے کہ اساتذہ یہ محسوس کر رہے ہیں کہ بڑھتے ہوئے تنوع کے ساتھ، کلاس روم میں ثقافتی رہنما اور سہولت کاروں کے کردار کو شامل کرنے کے لیے اساتذہ کے کردار وسیع ہو رہے ہیں۔ ۔