Pensions in India
ہندوستان پنشن کا ایک پیچیدہ نظام چلاتا ہے۔ تاہم ہندوستانی پنشن کے نظام کے تین بڑے ستون ہیں: یکجہتی سماجی امداد جسے بزرگ غریبوں کے لیے نیشنل سوشل اسسٹنس پروگرام (این ایس اے پی) کہا جاتا ہے، سرکاری ملازمین کی پنشن (جو اب سب کے لیے کھلی ہے) اور ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن آف انڈیا کے ذریعے نجی شعبے کے ملازمین اور سرکاری ملکیت والی کمپنیوں کے ملازمین کے لیے چلائے جانے والے لازمی طے شدہ پنشن پروگرام، اور کئی رضاکارانہ منصوبے۔ غیر شراکت دار کم از کم پنشن قومی سماجی امداد کی اسکیم سرکاری غربت کی لکیر سے نیچے آنے والے بزرگ غریبوں اور معذوروں کے لیے ایک محدود سماجی تحفظ کا جال ہے۔ یہ ایک غیر شراکت دار پنشن ہے جو 1995 میں متعارف کرائی گئی تھی۔ یہ 60 سے 65 سال کی عمر کے ان لوگوں کو نشانہ بنایا جاتا ہے جو صحت کی وجوہات یا دیکھ بھال کرنے والوں کی وجہ سے تنخواہ کے کام میں نہیں آئے ہیں۔ اہل ہونے کے لیے، کسی کی عمر 60 سال سے زیادہ اور خط غربت سے نیچے ہونی چاہیے۔ اس کی مالی اعانت عام ٹیکس کے ذریعے کی جاتی ہے۔ 2004 سے پہلے ملازمت میں شامل ہونے والے قومی پنشن نظام کے سرکاری ملازمین سول سروس پنشن اسکیم اور جنرل پروویڈنٹ فنڈ کے حقدار ہیں۔ یہ بالترتیب 1972 اور 1981 میں قائم کیے گئے تھے۔ یہ ایک متعین فوائد کا نظام تھا جس میں ملازمین نے حصہ نہیں ڈالا اور پنشن کی مالی اعانت عام ریاستی بجٹ کے ذریعے کی جاتی تھی۔ پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے، کم از کم دس سال تک خدمت میں رہنا چاہیے اور پنشن کی عمر 58 سال ہونی چاہیے۔ ریٹائرڈ ملازم کو اپنی آخری تنخواہ کا 50 فیصد ماہانہ پنشن کے طور پر ملتا تھا۔ اس نظام سے حکومتی مالیات پر پڑنے والے شدید مالی بوجھ کی وجہ سے اسے سال 2004 سے سول سروس کے نئے ملازمین کے لیے ختم کر دیا گیا اور اس کی جگہ نیشنل پنشن سسٹم نے لے لی۔ نیشنل پنشن سسٹم (این پی ایس) ایک متعین شراکت پنشن کا نظام ہے جو پنشن فنڈ ریگولیٹری اینڈ ڈویلپمنٹ اتھارٹی (پی ایف آر ڈی اے) کے زیر انتظام اور منظم ہے، جسے پارلیمنٹ آف انڈیا کے ایک ایکٹ کے ذریعے بنایا گیا ہے۔ این پی ایس کا آغاز حکومت ہند کے اس فیصلے سے ہوا کہ یکم جنوری 2004 کے بعد شامل ہونے والے اپنے تمام ملازمین کے لیے ڈیفائنڈ بینیفٹ پنشن، اولڈ پنشن اسکیم (او پی ایس) کو روک دیا جائے۔ ملازم اپنی مجموعی تنخواہ کا 10 فیصد سسٹم میں ڈالتا ہے جبکہ آجر اتنی ہی رقم ادا کرتا ہے۔ ریٹائرمنٹ کی سرکاری عمر میں، ملازم رقم کا 60 فیصد ایک یکمشت رقم کے طور پر نکال سکتا ہے جبکہ 40 فیصد کو لازمی طور پر انیونٹی خریدنے کے لیے استعمال کرنے کی ضرورت ہے جو ماہانہ پنشن کی ادائیگی کے لیے استعمال ہوگی۔ یہ نظام ملازم کی آخری تنخواہ کے 50 فیصد کے ہدف کو حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ یہ نظام تمام سرکاری ملازمین کے لیے لازمی لیکن دوسروں کے لیے رضاکارانہ بنایا گیا ہے۔ جنرل پروویڈنٹ فنڈ اسکیم میں، ملازم کو اپنی مجموعی تنخواہ کا کم از کم 6 فیصد حصہ ڈالنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس میں 8 فیصد کی واپسی کی ضمانت ہوتی ہے۔ ملازم ریٹائر ہونے پر ایک یکمشت رقم نکال سکتا ہے۔ لازمی ریاستی پروویڈنٹ فنڈ اور پنشن کی فراہمی یہ لازمی اسکیم ہندوستان میں سماجی تحفظ کے نظام کا حصہ ہے جس میں نجی شعبے کے تمام ملازمین اور سرکاری ملکیت والی کمپنیوں کے ملازمین شامل ہیں۔ اسے سماجی تحفظ کا ادارہ ایمپلائز پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن (ای پی ایف او) چلاتا ہے۔ اس نظام میں، ایک ملازم یہاں اپنی ماہانہ تنخواہ کا 10 فیصد سے 12 فیصد حصہ ڈالتا ہے اور اس کا آجر ملازم کی مجموعی تنخواہ کا 20 فیصد سے 24 فیصد کے کل حصے کے ساتھ مساوی رقم کا حصہ ڈالتا ہے، جبکہ ریاست اضافی 1.16% کا حصہ ڈالتی ہے، جو اسے ملازم کی مجموعی تنخواہ کا کل 25.16 فیصد بناتا ہے۔ یہ حصہ لازمی پروویڈنٹ فنڈ، لازمی پنشن اسکیم اور لازمی معذوری اور لائف انشورنس اسکیم میں جاتا ہے۔ ملازم قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد جمع شدہ سود کے ساتھ پروویڈنٹ فنڈ کے لیے جمع کی گئی ایک یکمشت رقم نکال لیتا ہے۔ کام کے دوران موت یا مستقل معذوری کی صورت میں، انحصار کرنے والے کو اپنی پوری زندگی ماہانہ پنشن ملتی ہے۔ زیادہ تر ریٹائرڈ ملازمین سرکاری بینکوں یا انشورنس کمپنیوں سے یک مدتی رقم کے ساتھ لائف ٹائم اینیوٹی یا پنشن پلان خریدتے ہیں جو انہیں ماہانہ پنشن کی رقم فراہم کرتا ہے جو زندگی بھر ان کی آخری تنخواہ کا 50 فیصد کے قریب ہے۔ حکومت ہند نے غیر منظم کارکنوں کو ماہانہ پنشن فراہم کرنے کے لیے فروری 2019 میں پردھان منتری شرم یوگی مان دھن (پی ایم ایس وائی ایم) کا آغاز کیا۔ کئی نجی کمپنیاں اضافی طور پر اپنے ملازمین کے لیے نجی پنشن کے منصوبے فراہم کرتی ہیں جو رضاکارانہ ہیں۔ ۔