Labor force in the United States
لیبر فورس کام کے لیے دستیاب لوگوں کی اصل تعداد ہے اور یہ ملازم اور بے روزگار کا مجموعہ ہے۔ فروری 2020 میں امریکی لیبر فورس 164.6 ملین افراد کی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی، صرف ریاستہائے متحدہ میں COVID-19 وبائی امراض کے آغاز پر۔ وبائی مرض سے پہلے، 1960 کے بعد سے امریکی لیبر فورس میں ہر سال اضافہ ہوا تھا، سوائے بڑی کساد بازاری کے بعد کے عرصے کے، جب یہ 2009 سے 2011 تک 2008 کی سطح سے نیچے رہی۔ 2021 میں، عظیم استعفے کے نتیجے میں امریکی کارکنوں کے رضاکارانہ تبادلے میں ریکارڈ تعداد میں اضافہ ہوا۔ لیبر فورس کی شرکت کی شرح، ایل ایف پی آر (یا اقتصادی سرگرمی کی شرح، ای اے آر)، لیبر فورس اور ان کے گروپ کے مجموعی سائز (اسی عمر کی قومی آبادی) کے درمیان تناسب ہے۔ مغرب کے دوسرے ممالک کی طرح، 20 ویں صدی کے آخری نصف کے دوران امریکہ میں مزدور قوت کی شرکت کی شرح میں نمایاں اضافہ ہوا، جس کی بڑی وجہ خواتین کی کام کی جگہ پر بڑھتی ہوئی تعداد تھی۔ بنیادی طور پر بیبی بوم نسل کی عمر بڑھنے اور ریٹائرمنٹ کی وجہ سے 2000 کے بعد سے لیبر فورس کی شرکت میں مسلسل کمی آئی ہے۔ ابتدائی کام کرنے کی عمر (25-54) کوہورٹ میں لیبر فورس کی شرکت کے رجحانات کا تجزیہ کرنے سے عمر رسیدہ آبادی کے اثرات کو دیگر آبادیاتی عوامل (مثال کے طور پر جنس، نسل اور تعلیم) اور حکومتی پالیسیوں سے الگ کرنے میں مدد ملتی ہے۔ کانگریس کے بجٹ آفس نے 2018 میں وضاحت کی کہ اعلی تعلیمی حصول کا تعلق 25-54 عمر کے کارکنوں کے لیے اعلی لیبر فورس کی شرکت سے ہے۔ بڑی عمر کے مرد معذوری کی وجہ سے لیبر فورس سے باہر رہتے ہیں، جبکہ خواتین کی ایک اہم وجہ خاندان کے افراد کی دیکھ بھال کرنا ہے۔ تعریف بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس (بی ایل ایس) لیبر فورس کی تعریف اس طرح کرتا ہے: 50 ریاستوں اور ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں رہنے والے 16 سال اور اس سے زیادہ عمر کے افراد شامل ہیں جو اداروں کے قیدی نہیں ہیں (مثال کے طور پر، تعزیراتی اور ذہنی سہولیات، بزرگوں کے لیے گھر)، اور جو مسلح افواج میں فعال ڈیوٹی پر نہیں ہیں۔ صنفی اور امریکی لیبر فورس خواتین ریاستہائے متحدہ میں، لیبر فورس میں خواتین کی بڑھتی ہوئی شرکت کے تین اہم مراحل تھے۔ 19 ویں صدی کے آخر سے لے کر 1920 کی دہائی تک بہت کم خواتین ملازمت کرتی تھیں۔ کام کرنے والی خواتین اکثر نوجوان اکیلی خواتین ہوتی تھیں جو عام طور پر شادی کے وقت مزدوری سے دستبردار ہو جاتی تھیں جب تک کہ ان کے خاندان کو دو آمدنی کی ضرورت نہ ہو۔ یہ خواتین بنیادی طور پر ٹیکسٹائل مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں یا گھریلو ملازمین کے طور پر کام کرتی تھیں۔ اس پیشے نے خواتین کو بااختیار بنایا اور انہیں روزی کمانے کا موقع فراہم کیا۔ بعض اوقات وہ اپنے خاندانوں کی مالی مدد کرتے تھے۔ 1930 اور 1950 کے درمیان، خواتین مزدور قوت کی شرکت میں بنیادی طور پر دفتری کارکنوں کی بڑھتی ہوئی مانگ، ہائی اسکول کی تحریک میں حصہ لینے والی خواتین، اور بجلی کاری کی وجہ سے اضافہ ہوا جس سے گھریلو کاموں پر خرچ ہونے والا وقت کم ہو گیا۔ 1950 کی دہائی سے 1970 کی دہائی تک، زیادہ تر خواتین ثانوی کمانے والی تھیں جو بنیادی طور پر سیکرٹری، اساتذہ، نرسیں، اور لائبریرین (گلابی کالر کی ملازمتیں) کے طور پر کام کر رہی تھیں۔ 1960 سے شروع کرتے ہوئے، دنیا اور امریکہ نے لیبر مارکیٹ میں خواتین ایل ایف پی میں نمایاں اضافہ دیکھا، خاص طور پر یورپ اور امریکہ جیسے ترقی یافتہ ممالک میں۔ اس اضافے کی بنیادی وجوہات یہ ہو سکتی ہیں: زیادہ حقیقی اجرت ریزرویشن اجرت میں کمی رویوں اور پالیسیوں میں تبدیلیاں کانگریشنل ریسرچ سروس کے مطابق 1979 سے خواتین اور مردوں کے درمیان فرق کم رہا ہے۔ خواتین کی حقیقی اجرت میں مجموعی فیصد تبدیلی میں 9.6 فیصد (10 واں فیصد) کا اضافہ ہوا، جبکہ مردوں میں-7.7 فیصد کی کمی ہوئی۔ تاہم، ناقابل یقین اضافے کے ساتھ، خواتین کی اصل اجرت اب بھی مردوں کے مقابلے میں کم تھی۔ مختلف ابتدائی نکات اس کی وضاحت کر سکتے ہیں۔ 1979 میں خواتین کے پاس ہائی اسکول ڈپلومہ سے زیادہ ڈگری حاصل کرنے کے زیادہ اختیارات اور مواقع تھے۔ نیز، تحقیق کے مطابق، صرف بیچلر ڈگری یا اس سے زیادہ والے مردوں کی اصل آمدنی خواتین سے زیادہ ہوگی۔ کلاڈیا گولڈن اور دیگر، خاص طور پر اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ 1970 کی دہائی کے وسط تک افرادی قوت میں خواتین کے انقلاب کا دور مختلف عوامل کی وجہ سے آیا تھا۔ خواتین نے ورک فورس میں اپنے مستقبل کے لیے زیادہ درست طریقے سے منصوبہ بندی کی، کالج میں زیادہ قابل اطلاق میجرز کا انتخاب کیا جس نے انہیں لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے اور مقابلہ کرنے کے لیے تیار کیا۔ ریاستہائے متحدہ میں، مزدور قوت کی شرکت کی شرح 1948 میں تقریبا 59 فیصد سے بڑھ کر 2005 میں 66 فیصد ہو گئی، جس میں خواتین کی شرکت 32 فیصد سے بڑھ کر 59 فیصد ہو گئی اور مردوں کی شرکت 87 فیصد سے کم ہو کر 73 فیصد ہو گئی۔ جدید معاشیات میں ایک عام نظریہ یہ دعوی کرتا ہے کہ 1960 کی دہائی کے آخر میں امریکی لیبر فورس میں حصہ لینے والی خواتین کا عروج مانع حمل کی نئی ٹیکنالوجی، برتھ کنٹرول گولیوں کے تعارف اور اکثریت کے قوانین کی عمر میں ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے تھا۔ برتھ کنٹرول کے استعمال نے خواتین کو تعلقات کو برقرار رکھتے ہوئے سرمایہ کاری کرنے اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کا انتخاب کرنے کی لچک دی۔ اپنی زرخیزی کے وقت پر قابو رکھنے سے، وہ اپنے کیریئر کے انتخاب کو ناکام بنانے کا خطرہ مول نہیں لے رہے تھے۔ تاہم، صرف 40 فیصد آبادی نے اصل میں مانع حمل گولی کا استعمال کیا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ دیگر عوامل نے خواتین کو اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں سرمایہ کاری کا انتخاب کرنے میں مدد کی ہوگی۔ ایک اور عنصر جس نے اس رجحان میں اہم کردار ادا کیا وہ 1963 کا مساوی تنخواہ کا قانون تھا، جس کا مقصد جنس کی بنیاد پر اجرت کی عدم مساوات کو ختم کرنا تھا۔ اس طرح کے قانون سازی نے جنسی امتیاز کو کم کیا اور بچوں کی پرورش میں مدد کے لیے مناسب معاوضہ حاصل کر کے مزید خواتین کو لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کی ترغیب دی۔ 1963 میں، مساوی تنخواہ ایکٹ، شہری حقوق ایکٹ (1964)، اور ٹائٹل IX (1972) منظور ہوا۔ ان پالیسیوں نے خواتین کے ایل ایف پی کو بڑھانے کی حمایت کی۔ مساوی تنخواہ کا قانون مردوں اور عورتوں دونوں کو اجرت کی ادائیگی میں جنس کی وجہ سے ہونے والے امتیازی سلوک سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔ یہ پالیسیاں اس بات کو بھی یقینی بناتی ہیں کہ لیبر مارکیٹ جنسی اصطلاح کے حوالے سے ضابطوں پر توجہ دے اور ان کی پابندی کرے۔ اس کے باوجود، بڑا اقدام گولی کی طاقت (1960) تھی۔ اگرچہ ایف ڈی اے نے 1960 میں اس دوا کی منظوری دی تھی، لیکن یہ تبدیلی اسی سال کے آخر میں ہوئی کیونکہ ہر ریاست کو اپنے ضوابط اور پابندیوں کو طے کرنے کی ضرورت تھی۔ گولی کے بعد، خواتین پیشہ ورانہ تعلیم اور پہلی شادی کی عمر کے لیے اپنا وقت بڑھا سکتی تھیں۔ یونیورسٹی آف شکاگو پریس جرنل کے مطابق خواتین کی پہلی شادی اور تعلیمی کیریئر میں نمایاں تبدیلی آئی۔ پہلے سال کے قانون کے طلبا کے لیے 20 فیصد سے زیادہ اضافہ، 30 فیصد سے بھی کم نوجوان خواتین اپنی 23 ویں سالگرہ سے پہلے شادی کرنا چاہیں گی۔ انٹرویو لینے والی زیادہ تر خواتین نے جواب دیا کہ تبدیلی گولی کی وجہ سے ہوئی ہے۔ یہ فطری تھا کہ مرد اپنی تنخواہ میں اضافے یا کمی کے باوجود کام کرتے رہے اور اپنی بیویوں سے متاثر نہیں ہوئے۔ تاہم، خواتین، خاص طور پر نوجوان طلباء، مختلف ہوں گی۔ تاہم 1980 سے شادی شدہ خواتین اپنے شوہر کی ملازمت کی صورتحال سے قطع نظر کام کرنے کو تیار تھیں۔ 2000 کے بعد سے، ایل ایف پی کو وہی رکھا گیا اور تھوڑا سا تبدیل کیا گیا حالانکہ دوسرے ترقی یافتہ ممالک میں اضافہ ہوتا رہا۔ بہت سے عوامل اس نتیجے کا باعث بن سکتے ہیں۔ امریکی حکومت کو "خاندانی دوستانہ پالیسی" میں کمزوری کے طور پر دیکھا گیا۔ کلیئر کین ملر، NYT کے مطابق، دوسرے امیر ممالک جیسے ڈنمارک، جرمنی، ناروے وغیرہ۔ بچوں کی دیکھ بھال کے لیے سالانہ اوسطا 14,000 ڈالر خرچ کرتے ہیں جبکہ امریکی حکومت صرف 500 ڈالر کی مدد کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، اسکول کے بعد کی دیکھ بھال میں ایک یقینی جگہ جبکہ امریکی والدین کو کسی جگہ کے لیے مقابلہ کرنے کی ضرورت ہے۔ تاریخی رجحانات 1861 میں امریکی مردم شماری کے مطابق، ایک تہائی خواتین افرادی قوت میں تھیں اور ان میں سے ایک چوتھائی شادی شدہ خواتین تھیں۔ ایلن ڈو بوائس اور لن ڈومینل کے مطابق، ان کا اندازہ ہے کہ 1800 سے 1900 تک لیبر فورس میں خواتین کی تعداد یہ ہے: یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر اور یو ایس بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق: یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر کے مطابق، 2017 تک خواتین کل لیبر فورس کا 47 فیصد ہیں جن میں 70 فیصد مائیں ہیں جن کے 18 سال سے کم عمر بچے ہیں۔ یو ایس بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، مردوں کے ایل ایف پی میں 1950 کے بعد سے 86.4%، 1970 میں 79.7%، 1990 میں 76.4%، اور 2005 میں 73.3% کے ساتھ کمی واقع ہوئی۔ ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ سوشل سیکیورٹی ایکٹ (1960) جیسی مختلف پالیسیوں کی وجہ سے یہ کمی سال بھر میں زیادہ رہ سکتی ہے۔ اس کے علاوہ، مردوں کی تعلیم میں شرکت میں کمی، شادی کی عمر، نشہ آور اشیاء کے استعمال میں اضافہ، اور ویڈیو گیمز کی لت مردوں کے ایل ایف پی میں کمی کا باعث بن سکتی ہے۔ مضمون کے مطابق "کم عمر مرد مزدور قوت سے کیوں غائب ہو رہے ہیں؟" (اکنامک ریویو، فیڈرل ریزرو بینک آف کنساس سٹی، پہلی سہ ماہی 2018)، مصنف نے پایا کہ 1996 سے 2015 تک، بڑی عمر کے زیادہ تر مرد جو صرف ہائی اسکول کی ڈگری یا ایسوسی ایٹ کی ڈگری رکھتے ہیں، ان کی غیر شرکت کی شرح اس سے کہیں زیادہ ہوگی جو اعلی درجے کی ڈگری رکھتے ہیں۔ درمیانی ہنر مند مزدوروں کی مانگ اس عرصے کے دوران اس کی وضاحت کر سکتی ہے۔ بڑی کساد بازاری کے دوران، مجموعی طور پر، تعلیم کی سطح سے قطع نظر ہر ایک کے لیے غیر شرکت کی شرح میں اضافہ ہوا۔ تاہم، مصنف نے مردوں کو گہری کھوج لگانے اور چار مختلف گروپوں میں درجہ بندی کرنے کی کوشش کی: وہ جن کے پاس ہائی اسکول ڈپلوما نہیں ہے، جن کے پاس ہائی اسکول ڈپلوما ہے، جن کے پاس ایسوسی ایٹ کی ڈگری ہے، اور جن کے پاس بیچلر کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہے۔ یہ واضح تھا کہ زبردست اضافہ صرف ہائی اسکول ڈپلومہ والے گروپ کی طرف سے تھا۔ امریکی آبادی میں بڑھاپے نے بھی مردوں کے ایل ایف پی میں کمی کی وضاحت کی۔ مردوں کی اوسط عمر 34 سال سے بڑھ کر 37.2 سال ہو گئی۔ اس کے علاوہ، بیبی بومر کی پرورش کی گئی، جس کا مطلب تھا کہ 65 سال سے زیادہ عمر کے زیادہ لوگ، اور مشقت کی عمر میں کم لوگ۔ 2020 کے موجودہ آبادی کے سروے کے مطابق، زیادہ تر مردوں نے بتایا کہ وہ اعلی تعلیم، بیماری یا معذوری کی وجہ سے کام نہیں کر سکتے۔ تاہم، یہ ایک خود رپورٹ ہے۔ سماجی تحفظ معذوری پروگرام کے حوالے سے، 35 فیصد وصول کنندگان نے جواب دیا کہ ان کی معذوری ذہنی صحت کی خرابی کی وجہ سے ہے۔ مزید 30 فیصد نے جواب دیا کہ ان کی معذوری کا تعلق عضلاتی عوارض سے ہے، جن میں سے بہت سے موٹاپے کی وجہ سے ہیں۔ مردوں کا ایل ایف پی آر کووڈ-19 کے بعد مزید بڑھ جاتا ہے۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ بہت سی وجوہات ان نتائج کا باعث بن سکتی ہیں۔ وہ لوگ جن کی عمر ریٹائر ہونے والی ہے وہ پہلے سونا چاہیں گے ؛ اگرچہ وہ صحت مند ہیں، وہ اپنا وقت خاندان، شوق، یا رضاکارانہ طور پر گزارنا پسند کریں گے۔ اس کے علاوہ، کووڈ-19 نے زیادہ تر لوگوں کے لیے خطرہ پیدا کیا، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جنہیں پہلے اپنی صحت کا مسئلہ تھا۔ ایک اور وجہ یہ ہے کہ بہت سی کمپنیاں اپنے پلانٹ کو مختلف ممالک میں منتقل کرنے کی کوشش کر رہی ہیں، جس سے کمپنیوں کے اخراجات اور فوائد میں کمی آسکتی ہے۔ سائنس ایڈوانسز کے مطابق، 30 کی دہائی میں نصف سے زیادہ مردوں کی مجرمانہ گرفتاری کی تاریخ ہے۔ یہ ایک اور وجہ ہے کہ مردوں کی غیر شرکت کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے۔ یو ایس بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق تاریخی رجحانات: نسل اور امریکی لیبر فورس کا قبضہ یو ایس بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، 2019 تک ایشیائی باشندوں کے انتظامی عہدے پر فائز ہونے کا زیادہ امکان ہے، جبکہ ہسپانوی یا لاطینی باشندوں کے سروس سیکٹر میں ملازمت کرنے کا زیادہ امکان ہے۔ یو ایس بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، 1950 سے مرد ایل ایف پی میں کمی آئی ہے اور یہ 1970 میں 86.4%، 79.7%، 1990 میں 76.4%، اور 2005 میں 73.3% کے ساتھ کم ہوتا رہا ہے۔ ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ یہ کمی سماجی تحفظ ایکٹ (1960) جیسی مختلف پالیسیوں کی وجہ سے سالوں میں برقرار رہ سکتی ہے اور زیادہ ہو سکتی ہے۔ اس کے علاوہ، مردوں کی تعلیم میں شرکت میں کمی، شادی کی عمر، نشہ آور اشیاء کے استعمال میں اضافہ، اور ویڈیو گیمنگ کی لت مرد ایل ایف پی میں کمی کا باعث بن سکتی ہے۔ مرد مزدور قوت کی شرکت کی شرح میں یہ کمی شاید معذوری کے بیمہ کے فائدے سے تھی، خاص طور پر کم تعلیم یافتہ مردوں کے گروپ میں۔ مضمون کے مطابق "کم عمر مرد مزدور قوت سے کیوں غائب ہو رہے ہیں؟" (اکنامک ریویو، فیڈرل ریزرو بینک آف کنساس سٹی، پہلی سہ ماہی 2018)، مصنف نے پایا کہ 1996 سے 2015 تک، بڑی عمر کے زیادہ تر مرد جو صرف ہائی اسکول کی ڈگری یا ایسوسی ایٹ کی ڈگری رکھتے ہیں ان کی غیر شرکت کی شرح ان لوگوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ہوگی جو اعلی درجے کی ڈگری رکھتے ہیں۔ ایسے مطالعات تھے جن سے پتہ چلتا ہے کہ 1970 سے 1980 کے دوران کم ہنر مند کارکنوں کی مانگ میں کمی آئی تھی۔ متبادل طور پر، اس عرصے کے دوران متوسط ہنر مند مزدوروں کی مانگ میں نمایاں اضافہ ہوا، اس کی وضاحت کی جا سکتی ہے کیونکہ تنظیموں نے کم ہنر مند کارکنوں کو تبدیل کرنے کی کوشش کی اور متوسط ہنر مند کارکنوں کو استعمال کیا۔ بڑی کساد بازاری کے دوران، مجموعی طور پر، تعلیم کی سطح سے قطع نظر ہر ایک کے لیے غیر شرکت کی شرح میں اضافہ ہوا۔ تاہم، مصنف نے مردوں کو گہری کھوج لگانے اور چار مختلف گروپوں میں درجہ بندی کرنے کی کوشش کی: وہ، جن کے پاس ہائی اسکول ڈپلوما نہیں ہے، جن کے پاس ہائی اسکول ڈپلوما ہے، جن کے پاس ایسوسی ایٹ کی ڈگری ہے، اور جن کے پاس بیچلر کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہے۔ یہ واضح تھا کہ سب سے زیادہ اضافہ اس گروپ سے ہوا جس کے پاس صرف ہائی اسکول کا ڈپلومہ تھا۔ امریکی آبادی میں بڑھاپے نے بھی مردوں کے ایل ایف پی میں کمی کی وضاحت کی۔ مرد کی اوسط عمر 34 سال سے بڑھا کر 37.2 سال کر دی گئی۔ اس کے علاوہ، بیبی بومر کی تعداد میں اضافہ ہوا جس کا مطلب ہے کہ 65 سال سے زیادہ عمر کے زیادہ لوگ، اور کم لوگ جو مشقت کی عمر کے تھے۔ ان تعداد کے ساتھ، اگرچہ مزدور قوت کی شرکت کی شرح یکساں رہی، آبادی میں بڑھاپا اب بھی ایل ایف پی آر کو متاثر کر سکتا ہے اور نیچے گھسیٹ سکتا ہے۔ 2020 کے موجودہ آبادی کے سروے کے مطابق، زیادہ تر مردوں نے بتایا کہ وہ اعلی تعلیم، خراب صحت یا معذوری کی وجہ سے کام کرنے کے قابل نہیں تھے، تاہم، یہ ایک خود رپورٹ ہے۔ سماجی تحفظ معذوری پروگرام کے حوالے سے، 35 فیصد وصول کنندگان نے جواب دیا کہ ان کی معذوری ذہنی صحت کی خرابی کی وجہ سے ہے۔ نیشنل لائبریری آف میڈیسن کے مطابق، ڈپریشن کی تشخیص کرنے والے مردوں کا فیصد خواتین کے مقابلے میں کم تھا، پھر بھی مرد لیبر فورس کی شرکت کی شرح پر اثر کافی تھا۔ اس کی مختلف وجوہات تھیں، یہ غیر تسلیم شدہ، غیر تشخیص شدہ اور غیر علاج شدہ ہو سکتا ہے۔ مزید 30 فیصد نے جواب دیا کہ ان کی معذوری کا تعلق مسکولوسکیلٹل ڈس آرڈر سے ہے، زیادہ تر موٹاپے کی وجہ سے۔ کووڈ-19 کے بعد مردوں کے ایل ایف پی آر میں مزید اضافہ ہوتا ہے۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ اس نتائج کی کئی وجوہات ہو سکتی ہیں۔ ریٹائر ہونے والی عمر کے لوگ پہلے ریٹائر ہونا چاہیں گے، اگرچہ وہ صحت مند ہیں، وہ اپنا وقت خاندان، شوق یا رضاکارانہ طور پر گزارنا پسند کریں گے۔ اس کے علاوہ، کووڈ-19 نے زیادہ تر لوگوں کے لیے خطرہ پیدا کر دیا، خاص طور پر جنہیں پہلے بھی اپنی صحت سے متعلق پریشانی ہو چکی ہے۔ ایک اور وجہ یہ ہو سکتی ہے کہ بہت سی کمپنیاں اپنے پلانٹ کو مختلف ممالک میں منتقل کرنے کی کوشش کر رہی ہیں جہاں کمپنیوں کے اخراجات اور فوائد میں کمی آسکتی ہے۔ سائنس ایڈوانسز کے مطابق، 30 کی دہائی میں آدھے سے زیادہ مردوں کی گرفتاری کی مجرمانہ تاریخ ہے۔ یہ ایک اور وجہ ہو سکتی ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ مردوں کی عدم شرکت کی شرح میں اضافہ کیوں ہوتا ہے۔ لیبر فورس میں صحت کی عدم مساوات ایک شخص کا پیشہ صحت کے اہم سماجی تعین کنندگان میں سے ایک ہے جو نسلی اور نسلی طور پر صحت کی عدم مساوات اور صحت کی عدم مساوات میں بہت زیادہ حصہ ڈالتا ہے۔ پیشے کے زمرے کے تحت تعین کرنے والوں میں شامل ہیں: آمدنی، رہائش، ادا شدہ بیماری کی چھٹی اور صحت کا بیمہ ؛ ان کا تعلق کسی شخص کی سماجی و اقتصادی حیثیت سے ہے۔ امریکی صحت کی دیکھ بھال کا نظام روزگار سے جڑا ہوا ہے اور اس بات کا بہت امکان ہے کہ کوئی کارکن اپنے آجر کے ذریعے صحت کے بیمہ کی ادائیگی کر رہا ہو۔ کم اجرت والے کارکن جو اپنے روزگار کے ذریعے کوریج کا انتخاب کرتے ہیں وہ اپنی درمیانی آمدنی اور زیادہ آمدنی والے ہم منصبوں کے مقابلے اپنی آمدنی کا زیادہ حصہ ادا کرتے ہیں۔ محنت کش شعبوں میں نسل کی بنیاد پر، خاص طور پر زیادہ خطرے والے ملازمین کی غیر متناسب تعداد ہے۔ * میز میں نمبروں کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔ آمدنی، غربت، اور صحت کا بیمہ ستمبر 2022 میں امریکی مردم شماری بیورو کے تازہ ترین اعداد و شمار پچھلے سال کی مدت کے مقابلے میں تبدیل نہیں ہوتے ہیں یا قدرے مختلف ہیں۔ تین عوامل پر تبادلہ خیال کیا جا رہا ہے: اضافی غربت کی پیمائش (ایس پی ایم) صحت انشورنس کوریج والے لوگ گھریلو آمدنی اضافی غربت کی پیمائش (ایس پی ایم)۔ کانگریشنل ریسرچ سروس کے مطابق، ایس پی ایم معاشی محرومی کا ایک پیمانہ ہے۔ یہ ٹول ایک خاص معیار زندگی تک پہنچنے کے لیے مالی وسائل کی کمی کے ساتھ زندگی گزارنے والے افراد، گھرانوں وغیرہ کا ڈیٹا اکٹھا کرنے، کوشش کرنے اور رپورٹ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ غربت کی حد خاندان کا سائز اور ساخت ہے۔ لوگوں کو ان کے مالی وسائل کی بنیاد پر ان کی غربت کی حیثیت سمجھا جائے گا۔ جن کے مالی وسائل حد سے کم ہوں گے انہیں غریب سمجھا جائے گا۔ 2021 میں، سرکاری غربت کی شرح 11.6% تھی، جو غربت میں 37.9 ملین لوگوں کے برابر تھی، اور ایس پی ایم 7.8 ٪ تھی، جو 2020 میں 9.2 ٪ اور 2019 میں 11.7% کے مقابلے میں قدرے کم ہوئی۔ 2021 میں ایس پی ایم بھی 2009 کے بعد سے سب سے کم شرح تھی۔ صحت بیمہ کوریج۔ دو شعبے ہیں، سرکاری اور نجی بیمہ۔ سینٹر فار ڈیزیز کنٹرول اینڈ پریوینشن کے اعداد و شمار کے مطابق، 2021 میں، 13.5% 18-64 عمر کے لوگوں کا بیمہ کیا گیا تھا، 39.5% نے عوامی بیمہ استعمال کیا، اور 60.4% نے نجی بیمہ استعمال کیا۔ اگرچہ ذاتی بیمہ کوریج عوامی بیمہ کوریج سے زیادہ عام ہے، اور لوگ عام طور پر کیلنڈر سال کے دوران بیمہ کی قسم بدلتے ہیں، 2021 میں، عام بیمہ کوریج کا فیصد 2020 کے مقابلے میں نجی سے زیادہ ہوگا۔ نیشنل سینٹر فار ہیلتھ سٹیٹسٹکس کے اعداد و شمار، 18 سے 64 سال کی عمر کے بالغ افراد کا تناسب جو بیمہ شدہ ہیں، بڑھتا ہے اور اس کا تعلق گھرانوں کی آمدنی کی سطح سے ہے۔ بیمہ شدہ لوگوں کا فیصد 18 سے گھٹ کر 64 ہو گیا اور درج ذیل 24.5%، 23.7%، اور 8.4 ٪ کے طور پر نمایاں طور پر کم ہو گیا۔ وفاقی غربت کی سطح (ایف پی ایل) کو 100% سے کم، 100% سے اوپر، 200% سے کم، اور 200% میں تقسیم کیا گیا ہے۔ آمدنی۔ اسی طرح ایس پی ایم کے لیے، 2020 کے مقابلے 2021 میں آمدنی میں کوئی خاص تبدیلی نہیں ہوئی، $70,784 بمقابلہ $71,186۔ اگرچہ دونوں سالوں میں کارکنوں کی کل تعداد یکساں ہے، لیکن ملازمین کی حیثیت 2021 میں جز وقتی سے کل وقتی ملازمین کی طرف منتقل ہوتی ہے۔ جز وقتی ملازمین کی اوسط آمدنی کل وقتی ملازمین سے زیادہ ہے، تقریبا 4.1 ٪۔ کووڈ-19 کے دوران فیملی فرسٹ کورونویرس ایکٹ (ایف ایف سی آر اے) نے کووڈ-19 سے متاثر ہونے والے کارکنوں کے لیے لازمی تنخواہ کے ساتھ بیمار رخصت فراہم کی ہے اور اس قانون میں چھوٹ کی وجہ سے رنگین لوگ متاثر ہوتے ہیں۔ صرف کچھ سرکاری آجر، 500 سے کم ملازمین والے نجی آجر، اور 50 سے کم ملازمین والے چھوٹے کاروبار مینڈیٹ کے لیے اہل ہو سکتے ہیں۔ کووڈ-19 نے کارکنوں کو غیر متناسب طور پر متاثر کیا، سیاہ فام اور غیر سفید فام نسلوں کے ساتھ ضروری افرادی قوت کی بنیاد بننے کا زیادہ امکان ہے جس کی وجہ سے وہ انفیکشن کا شکار ہو جاتے ہیں جس کی وجہ سے وہ کام کرنے سے قاصر ہوتے ہیں یا کام جاری رکھتے ہیں۔ ایف ایف سی آر اے (2020) کارکنوں کی حفاظت کی امید میں منظور کیا گیا تھا لیکن قانون کی ابہام اقلیتوں کی تنخواہ والی بیماری کی چھٹی کو خطرے میں ڈالتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں 30 فیصد سے بھی کم افرادی قوت نے بیمار رخصت کی ادائیگی کی ہے جو ریاستی قانون کے ذریعہ محفوظ ہے۔ لیبر فورس کی شرکت کی شرح کا تجزیہ کرتے ہوئے مجموعی شرح 1962 سے 1999 تک، امریکی افرادی قوت میں داخل ہونے والی خواتین نے مجموعی طور پر ایل ایف پی آر میں تقریبا 8 فیصد پوائنٹ کا اضافہ ظاہر کیا۔ امریکی مجموعی طور پر ایل ایف پی آر (عمر 16 +) جنوری-اپریل 2000 میں 67.3% کے اپنے ہمہ وقت اعلی مقام پر پہنچنے کے بعد سے گر رہا ہے، جنوری 2018 تک 62.7% تک پہنچ گیا۔ 2000 کے بعد سے یہ کمی بنیادی طور پر بیبی بوم نسل کی ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ہے۔ چونکہ مجموعی طور پر محنت کش قوت کی تعریف 16 سال سے زیادہ عمر کے افراد کے طور پر کی گئی ہے، ایک عمر رسیدہ معاشرہ جس میں عام کام کرنے کی عمر (25-54) سے زیادہ افراد ہوتے ہیں، ایل ایف پی آر پر مستقل طور پر نیچے کی طرف اثر انداز ہوتا ہے۔ اس کمی کی پیش گوئی ماہرین اقتصادیات اور آبادیاتی ماہرین نے 1990 کی دہائی میں کی تھی، اگر پہلے نہیں۔ مثال کے طور پر، 1999 کے دوران بی ایل ایس نے پیش گوئی کی کہ مجموعی طور پر ایل ایف پی آر 2015 میں 66.9% اور 2025 میں 63.2% ہوگا۔ فیڈرل ریزرو کے ماہرین اقتصادیات کی 2006 کی پیش گوئی (یعنی دسمبر 2007 میں شروع ہونے والی بڑی کساد بازاری سے پہلے) میں اندازہ لگایا گیا تھا کہ 2016 تک ایل ایف پی آر 64 فیصد سے کم ہو جائے گا، جو اس سال کی اوسط کے قریب ہے۔ لیبر فورس کی شرکت کی شرح اس وقت کم ہوتی ہے جب متعین آبادی (ڈینومینیٹر) میں فیصد اضافہ لیبر فورس میں فیصد اضافے سے زیادہ ہوتا ہے (یعنی ملازم اور بے روزگار، نمبر)۔ بے روزگاری کی شرح کے حوالے سے، اگر بے روزگار (عددی) کی تعداد میں فیصد اضافہ لیبر فورس (ڈینومینیٹر) کی تعداد میں فیصد اضافے سے زیادہ ہے، تو بے روزگاری کی شرح میں اضافہ ہوگا۔ اعلی کام کرنے کی عمر کی شرح ماہرین معاشیات ان اعلی عمر کے کارکنوں کے لیے ایل ایف پی آر کا بھی تجزیہ کرتے ہیں، جن کی عمر 25-54 ہے۔ ریاضیاتی طور پر، اس تناسب کا حساب ایک عدد (لیبر فورس ایج 25-54) اور ڈینومینیٹر (شہری آبادی کی عمر 25-54) کے ساتھ کیا جاتا ہے۔ اس سے کام کرنے والے عمر کے افراد کے رجحانات کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے عمر بڑھنے کی آبادی کے اثرات کو دور کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ اولین عمر کا ایل ایف پی آر اکتوبر 1997 اور اپریل 2000 کے درمیان تین بار 84.5% پر پہنچ گیا۔ بڑی کساد بازاری سے پہلے، شرح نومبر 2007 میں 83.3% تھی، پھر جولائی 2015 میں 80.5% کی گرتی ہوئی گرتی ہوئی، جنوری 2018 میں مستقل طور پر 81.7% پر واپس چڑھنے سے پہلے۔ یہ لیبر مارکیٹ کے چند کلیدی متغیرات میں سے ایک ہے جس نے ابھی تک جنوری 2018 تک بحران سے پہلے کی سطح کو بحال نہیں کیا تھا اور یہ لیبر مارکیٹ میں سست روی کا اشارہ ہے۔ کم از کم 1960 کی دہائی سے مردوں کی اعلی عمر کی لیبر فورس کی شرکت میں مسلسل کمی آرہی ہے۔ یہ 1980 کی دہائی کے دوران 93 اور 95 فیصد کے درمیان تھا، 2000 کی دہائی کے دوران تقریبا 90 فیصد تک گر گیا اور اکتوبر 2017 میں 88.5% تھا۔ محنت کش قوت کی اعلی شرکت کا تعلق اعلی تعلیمی حصول کے ساتھ ہے۔ کم از کم 1960 کی دہائی کے اوائل سے خواتین کی اعلی عمر کی لیبر فورس کی شرکت میں مسلسل اضافہ ہوا، جو اگست 1997 میں 77.2% کی چوٹی پر پہنچ گئی۔ اس کے بعد سے اس میں تقریبا 75 فیصد اتار چڑھاؤ آیا ہے، جو مردوں کی اولین عمر کی شرکت میں کمی کے خلاف ہے۔ خواتین نے مردوں کے مقابلے اپنی تعلیمی حصولیابی میں اضافہ کیا ہے۔ کانگریس کے بجٹ آفس نے 2018 میں وضاحت کی کہ اعلی تعلیمی حصول کا تعلق اعلی لیبر فورس کی شرکت سے ہے۔ بڑی عمر کے مرد معذوری کی وجہ سے لیبر فورس سے باہر رہتے ہیں، جبکہ خواتین کی ایک اہم وجہ خاندان کے افراد کی دیکھ بھال کرنا ہے۔ جس حد تک عمر رسیدہ آبادی کو گھر میں عمر رسیدہ خاندان کے افراد کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے، اس سے اس گروہ کی شرکت پر بھی نیچے کی طرف دباؤ پڑتا ہے۔ نوعمر مزدور قوت کی شرکت 1979 میں، نوعمر مزدور قوت کی شرکت کی شرح سب سے زیادہ تھی جس میں 57.9 فیصد نوعمروں نے حصہ لیا۔ اکیسویں صدی کے اوائل میں، نوعمر مزدور قوت کی شرکت کی شرح میں زبردست کمی واقع ہوئی تھی جس میں کمی 2017 سے 2024 تک مزید کم ہونے کی توقع ہے۔ نوعمر مزدور قوت کی شرکت میں کمی کی وجہ نوعمر افراد کا ماحول تھا، جس میں ان کے خاندان کا دباؤ بھی شامل تھا۔ ماحول نے بہت سے لوگوں پر کالج جانے کے لیے دباؤ ڈالا، سمر اسکول زیادہ مقبول ہو گیا، اور اسکول کا کام زیادہ تھکا دینے والا ہو گیا۔ گزشتہ برسوں میں کالج کی لاگت میں اضافہ ہوا ہے، لیکن اس نے نوعمروں کو کالج نہ جانے پر آمادہ نہیں کیا ہے۔ کالج جانے کے لیے مدد کی درخواست کرنے والے نوعمروں کی تعداد زیادہ ہے۔ اسکول جانے والے نوعمروں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے اور افرادی قوت میں حصہ لینے والے نوعمروں کی تعداد میں کمی آئی ہے۔ وہ نوعمر جو کالج میں نہیں جانا چاہتے ہیں ان کا مقابلہ ان افراد سے ہوتا ہے جو زیادہ تجربہ کار ہیں جیسے وہ افراد جنہوں نے کالج سے ڈگری حاصل کی ہے، وہ افراد جو بالغ ہیں، اور دوسرے ممالک کے افراد جو امریکہ چلے جاتے ہیں اور ملازمت حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اس نے نوعمر مزدور قوت کی شرکت میں کمی میں بھی حصہ ڈالا ہے۔ ماہانہ 1944-2017 کرنٹ پاپولیشن سروے پر پیو ریسرچ سینٹر کے تجزیے کے مطابق، 16 سال سے زیادہ عمر کے ہزار سالہ افراد نے امریکی لیبر فورس کی سب سے بڑی نسل اور جنگ کے بعد سے سب سے زیادہ قیمت کی نمائندگی کی، جس میں 35 فیصد سے زیادہ شرکاء کام کر رہے تھے یا کام کی تلاش میں تھے۔ کووڈ-19 کے دوران شرکت کووڈ-19 وبائی مرض کی وجہ سے افرادی قوت میں ملازمین کی تعداد میں زبردست کمی واقع ہوئی۔ پیو ریسرچ سینٹر کے مطابق، فروری 2020 سے فروری 2021 تک کووڈ-19 کی وجہ سے ایک اندازے کے مطابق 42 لاکھ افراد نے لیبر فورس چھوڑ دی، جو کہ بڑی کساد بازاری کے دوران دیکھے گئے روزگار کے نقصان سے کہیں زیادہ ہے۔ لیبر فورس چھوڑنے والوں میں سے خواتین کی تعداد 24 لاکھ تھی، جو اس حقیقت کے باوجود چھوڑنے والوں میں نصف سے زیادہ ہے کہ وہ لیبر فورس کا نصف سے بھی کم حصہ ہیں۔ آجروں نے 2023 میں اب تک 417,500 ملازمتوں میں کٹوتی کی ہے، جو 2020 کے بعد سب سے زیادہ ہے۔ چھٹنی بڑی حد تک ٹیکنالوجی کے شعبے میں مرکوز رہی ہے، جس میں اس سال اب تک 136,800 چھٹنی ہوئی ہے۔ کووڈ-19 وبائی مرض نے امریکی کام کی جگہ کو تبدیل کرنے سے پہلے، تقریبا 76.7 فیصد آجروں نے ملازمین کے درمیان بہت کم یا کوئی ٹیلی کمیونیکیشن کی اطلاع نہیں دی۔ تنظیموں کا فیصد کہ ان کے کچھ ملازمین 2021 میں گھر سے کام کرتے ہیں تقریبا 30 فیصد تھا، لیکن 2022 میں گر کر 16 فیصد رہ گیا ہے۔ عظیم استعفا وبائی مرض نے لیبر مارکیٹ میں ایک تبدیلی پیدا کی جہاں کارکنوں نے رضاکارانہ طور پر بڑی تعداد میں اپنی ملازمتیں چھوڑنا شروع کر دیں۔ یو ایس بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق جولائی 2021 تک 40 لاکھ کارکنان رضاکارانہ طور پر اپنے آجر سے الگ ہو چکے تھے۔ 2021 کے اوائل میں شروع ہونے والے رجحان کو کئی عوامل متاثر کر رہے تھے۔ گھر سے کام کرنے کی طرف بڑی تبدیلی، اور غیر محفوظ کام کے حالات کی طرف لوٹنے سے وابستہ خطرات، بچوں کی دیکھ بھال کی کمی، لیبر مارکیٹ کے ساتھ جہاں کوئی نوکری چھوڑ سکتا ہے اور کہیں اور زیادہ تنخواہ دے سکتا ہے، اور مجموعی طور پر ملازمین کے جلنے کے ساتھ، آجروں کو زیادہ کاروبار کی شرح کا سامنا کرنا پڑ رہا تھا جس میں سست روی کے بہت کم ثبوت تھے۔ یو ایس چیمبر آف کامرس کے مطابق، امریکی لیبر مارکیٹ کی تمام صنعتیں مہمان نوازی اور صحت کی دیکھ بھال میں سب سے زیادہ تعداد سے متاثر ہوئیں، جبکہ تعمیر، کان کنی، اور تیل/گیس کی صنعتوں نے بہت کم یا کوئی اثر نہیں دیکھا۔ ایس ایچ آر ایم کے ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ ملینیلز اور جین زیڈ میں نیا کام تلاش کرنے کا امکان بیبی بومرز اور جین ایکس سے زیادہ ہے۔ نتائج ملازمت تلاش کرنے کی خواہش کا حوالہ دیتے ہیں جو انہیں زیادہ متوازن زندگی گزارنے کی اجازت دے گی، اور ان کے جواب دہندگان کے افرادی قوت کے اخراج کے لیے اپنے موجودہ کرداروں میں کمی کے ترقی کے مواقع تک رسائی حاصل کرے گی۔ تاہم یہ وجوہات ایس ایچ آر ایم کے جواب دہندگان کے لیے الگ تھلگ نہیں ہیں۔ کارکنوں کے رویوں، مجموعی ترجیحات، اور ان کی ملازمتوں کے ساتھ ان کے تعلقات کے بارے میں تاثر میں تبدیلی وبائی بیماری کی علامت ہے، جس نے بہت سے لوگوں کو اپنے کام کرنے اور زندگی گزارنے کے طریقے کو تیزی سے تبدیل کرنے پر مجبور کیا۔ مثال کے طور پر، کچھ کارکنوں نے جان بوجھ کر اپنی کام کی سرگرمیوں کو باضابطہ ملازمت کی وضاحت تک محدود رکھ کر، ابھی تک پہلے سے طے شدہ توقعات سے تجاوز نہ کر کے، اور کبھی بھی اضافی کاموں کے لیے رضاکارانہ طور پر کام نہ کر کے ایک پرسکون چھوڑنے کی ذہنیت پیدا کی۔ ٹیکساس اے اینڈ ایم یونیورسٹی کے تنظیمی ماہر نفسیات انتھونی کلوٹز کے مطابق، عدم استحکام کے وقت کارکنوں کے بدلتے ہوئے جذبات، خواتین کے باہر نکلنے کی شرح مردوں کے مقابلے میں دوگنی تھی، جنہوں نے "عظیم استعفی" کی اصطلاح بھی تیار کی۔ اس کے نتیجے میں افرادی قوت میں ان کی شرکت 30 سال کی کم ترین سطح پر ہے۔ جنوری 2018 تک لیبر فورس میں 27.8 ملین غیر ملکی نژاد کارکن تھے۔ جنوری 2018 میں اس گروپ کا مجموعی طور پر ایل ایف پی آر 65.1% تھا۔ 2013 تک، ریاستہائے متحدہ میں غیر ملکی نژاد تارکین وطن مزدور قوت میں حصہ لینے والے لوگوں کا سب سے بڑا گروہ میکسیکو اور وسطی امریکہ کے افراد تھے۔ وہ تارکین وطن مزدور قوت کی 40.3 فیصد شرکت پر مشتمل تھے۔ میکسیکو نے وسطی امریکہ کو بہت زیادہ پیچھے چھوڑ دیا جس میں ان کے پاس کارکنوں کی اکثریت تھی جس میں 32 فیصد کارکن صرف میکسیکو سے تھے۔ 2013 میں، کیلیفورنیا نے زیادہ تر غیر ملکی نژاد کارکن تارکین وطن کو امریکہ میں رکھا، جن میں سے تقریبا نصف کا تعلق میکسیکو اور وسطی امریکہ سے تھا۔ غیر ملکی نژاد خواتین وہ لوگ جو امریکہ میں رہتے ہیں لیکن امریکہ میں پیدا نہیں ہوئے تھے انہیں غیر ملکی نژاد سمجھا جاتا ہے۔ زیادہ تر معاملات میں، وہ مختلف ممالک میں ایسے والدین کے ساتھ پیدا ہوئے تھے جو امریکی شہری نہیں تھے۔ لیبر مارکیٹ میں غیر ملکی نژاد کارکنوں کی تعداد تقریبا ہسپانوی ہے۔ بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کی نیوز ریلیز کے مطابق، غیر ملکی نژاد افراد نے 2021 میں 670,000 سے زیادہ کا اضافہ کیا۔ یہ تعداد مقامی نژاد کے لیے تبدیل نہیں کی گئی تھی۔ جنس کے حوالے سے، غیر ملکی نژاد مردوں نے 2021 میں مقامی نژاد مردوں کے مقابلے میں مارکیٹ میں زیادہ حصہ ڈالا، جس میں 76.8% تھا، اور خواتین کی غیر ملکی نژاد شرح 56.6% پر مقامی نژاد خواتین سے کم ہے۔ اوسط آمدنی کے حوالے سے، غیر ملکی نژاد کارکنوں کو مقامی نژاد کارکنوں سے کم تنخواہ دی جاتی ہے، جن کی ہفتہ وار ادائیگیاں بالترتیب 898 ڈالر اور 1,017 ڈالر ہوتی ہیں۔ 1960 کے بعد سے، غیر ملکی نژاد تارکین وطن خواتین کی لیبر مارکیٹ میں شرکت کی شرح ریاستہائے متحدہ کے تمام گروہوں کے درمیان سب سے کم ہے۔ ان گروہوں میں تارکین وطن مرد اور ریاستہائے متحدہ میں پیدا ہونے والے افراد شامل ہیں۔ غیر ملکی نژاد تارکین وطن خواتین مقامی نژاد مردوں کے مقابلے میں 75 سے 78 فیصد کم لیبر فورس میں حصہ لیتی ہیں۔ لیبر فورس کی شرکت کے لحاظ سے، میکسیکو اور وسطی امریکہ سے غیر ملکی نژاد تارکین وطن خواتین لیبر فورس میں شرکاء کی سب سے کم تعداد ہیں۔ جہاں تک غیر ملکی نژاد تارکین وطن کا تعلق ہے جو لیبر فورس میں حصہ لینے کی کوشش کر رہے ہیں لیکن انہیں روزگار نہیں مل رہا ہے، بے روزگاری کی شرح درج ذیل ہے۔ بے روزگاری میں غیر ملکی نژاد تارکین وطن خواتین کارکنان (9.1 فیصد)، مقامی خواتین کارکنان (7.9 فیصد)، میکسیکو اور وسطی امریکہ میں غیر ملکی نژاد تارکین وطن خواتین کارکنان (12.1 فیصد)، اور دیگر غیر ملکی نژاد تارکین وطن خواتین کارکنان (7.7 فیصد) شامل ہیں۔ غیر ملکی نژاد مرد لیبر فورس کی شرکت کے لحاظ سے، میکسیکو اور وسطی امریکہ سے غیر ملکی نژاد تارکین وطن مرد لیبر فورس میں شرکاء کی سب سے بڑی تعداد ہیں۔ غیر ملکی نژاد تارکین وطن مردوں کے لیے ممکنہ لیبر فورس کے شرکاء کی تعداد غیر ملکی نژاد تارکین وطن مرد کارکنان (9.9 فیصد)، مقامی مرد کارکنان (10.4 فیصد)، میکسیکو اور وسطی امریکہ میں غیر ملکی نژاد تارکین وطن مرد کارکنان (11.4 فیصد)، اور دیگر غیر ملکی نژاد تارکین وطن مرد کارکنان (8.6 فیصد) ہیں۔ غیر ملکی نژاد تارکین وطن مردوں میں بے روزگاری کی شرح مقامی کارکنوں کے برابر ہے، لیکن میکسیکو اور وسطی امریکہ سے تعلق رکھنے والے غیر ملکی نژاد تارکین وطن مردوں میں بے روزگاری کی شرح ریاستہائے متحدہ میں کام کی تلاش میں غیر ملکی نژاد تارکین وطن مردوں کے دوسرے گروہوں کے مقابلے میں کافی زیادہ ہے۔ بین الاقوامی موازنہ 2017 کے لیے، سنٹرل انٹیلی جنس ایجنسی نے امریکہ کو چین (80.7 کروڑ)، ہندوستان (52.2 کروڑ)، اور یورپی یونین (235 کروڑ) کے بعد دنیا کی چوتھی سب سے بڑی لیبر فورس کے طور پر درجہ دیا۔ ذیل میں ریاستہائے متحدہ کے بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار سے لیا گیا چارٹ ہے۔ یہ ملازمت کی درجہ بندی اور ہر زمرے میں سالانہ ترقی کی شرح کی فہرست ہے۔ ۔