Racial pay gap in the United States
ریاستہائے متحدہ میں، مساوات کے حامیوں کی کوششوں کے باوجود، نسلوں اور نسلوں کے درمیان آمدنی کی عدم مساوات برقرار ہے۔ ایشیائی امریکیوں کی اوسط آمدنی سب سے زیادہ ہے، اس کے بعد سفید فام امریکی، ہسپانوی امریکی، افریقی امریکی اور مقامی امریکی ہیں۔ ان اختلافات کی مختلف وضاحتیں تجویز کی گئی ہیں-جیسے تعلیم تک مختلف رسائی، دو والدین کے گھر کا خاندانی ڈھانچہ (70 ٪ افریقی امریکی بچے ان والدین سے پیدا ہوتے ہیں جو قانونی طور پر شادی شدہ نہیں ہیں)، ہائی اسکول چھوڑنے کی شرح اور امتیازی سلوک کا تجربہ اور گہری بیٹھے ہوئے اور نظامی سیاہ فام نسل پرستی-اور یہ موضوع انتہائی متنازعہ ہے۔ جب 1964 کا شہری حقوق ایکٹ منظور ہوا تو آجروں کے لیے نسل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنا غیر قانونی ہو گیا ؛ تاہم، آمدنی میں عدم مساوات کم نہیں ہوئی ہیں۔ ایکٹ کی منظوری کے بعد، اقلیتی گروہوں کے لیے اجرت کا فرق 1970 کی دہائی کے وسط تک، سفید فام اجرت کے ساتھ اور سفید فام اجرت کے فیصد کے طور پر، دونوں لحاظ سے محدود ہو گیا۔ اس وقت، بہت سی نسلی اقلیتوں کی ترقی سست، رک گئی، یا الٹ گئی۔ 2009 تک، افریقی امریکی اور ہسپانوی کارکنوں کی اوسط ہفتہ وار اجرت بالترتیب سفید فام کارکنوں کی 65 فیصد اور 61 فیصد تھی۔ ایشیائی کارکنوں کی اوسط اجرت سفید فام کارکنوں کی نسبت تقریبا 110 فیصد تھی۔ مجموعی طور پر، سفید فام خواتین کے مقابلے میں اقلیتی خواتین کی اجرت سفید فام مردوں کے مقابلے میں اقلیتی مردوں کی اجرت سے بہتر ہے۔ لیبر مارکیٹ سے اجرت امریکہ میں زیادہ تر خاندانوں کے لیے آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہے، اور آمدنی ایک سماجی-آبادیاتی حیثیت کا اشارے ہے جو دولت کی تعمیر کو سمجھنے میں اہم ہے۔ نسلی اجرت کے فرق کی تاریخ ریاستہائے متحدہ میں نسلی اجرت کے فرق کی دستاویزی تاریخ شہری حقوق ایکٹ سے پہلے کی ہے، جہاں نسلی اجرت کی عدم مساوات کی بہت سی جدید وجوہات، جیسے تعلیمی عدم مساوات اور امتیازی سلوک، اس سے بھی زیادہ عام تھے۔ 1930 کی دہائی کے عوامی ریاستی ریکارڈ سے پتہ چلتا ہے کہ جنوب میں سفید فام ملکیت والے اسکولوں نے افراط زر کے لیے ایڈجسٹ ہونے پر تقریبا 61 ڈالر فی طالب علم، یا 2018 ڈالر میں 1، 074.14 خرچ کیے، اس کے مقابلے میں فی طالب علم صرف 9 ڈالر، یا 2018 ڈالر میں 158.48 خرچ ہوئے۔ اس کے ساتھ ہی، ان ہی اسکولوں میں اسکول کے وقت میں تضاد دیکھا گیا، سفید فام اسکولوں میں اوسطا 156 دن کے سیشن ہوئے، جبکہ سیاہ فام اسکولوں میں اوسطا 123 دن تھے۔ اگرچہ سیاہ فام افراد اور ان کے سفید فام ہم منصبوں کے درمیان اجرت میں تضاد کے شماریاتی اقدامات موجود ہیں، لیکن اجرت کی عدم مساوات کو ابھی بھی ناقص طور پر سمجھا جاتا ہے کیونکہ اعداد و شمار کو اجرت کے امتیازی سلوک کے درست ماڈل سے جوڑنے کے لیے ٹھوس تجرباتی اعداد و شمار کے ساتھ ادب کی کمی ہے۔ 1970 اور 80 کی دہائی کے دوران علمی برادری نے جغرافیائی محل وقوع اور اجرت کی عدم مساوات کے درمیان تعلق پر بحث کی۔ شہری اکثریتی مطالعات اور ارتقا پذیر تصوراتی اور مطالعہ پر مبنی سوچ کی بنیاد پر منتقل ہونے والی تحقیق کے بعد، ماہرین سماجیات نے طے کیا کہ مقامی آبادی کی نسلی ساخت نسلی اجرت کی عدم مساوات کو متاثر کرتی ہے۔ لیسلی میکال کے ذریعہ کئے گئے مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ امیگریشن آبادی کی کثافت نسلی اجرت کی عدم مساوات کے اہم عوامل میں سے ایک ہے۔ اگرچہ سیاہ فام تارکین وطن کی آمدنی پہلے سے ہی غیر معیاری اوسط آمدنی سے ہٹتی نہیں ہے، لیکن ہسپانوی اور ایشیائی تارکین وطن کی آمدنی کے اعداد سے زیادہ وسیع منفی اثرات ظاہر ہوتے ہیں، خاص طور پر زیادہ امیگریشن کثافت والے علاقوں میں۔ ہسپانوی اور ایشیائی خواتین، خاص طور پر، سب سے زیادہ متاثر دکھائی جاتی ہیں۔ ہسپانوی اور ایشیائی خواتین کو کم ہنر مند، گھریلو ملازمتوں کو پر کرتے ہوئے دکھایا گیا ہے جہاں ان کے سیاہ فام اور سفید فام ہم منصبوں کا ارتکاز کم ہے۔ زبان جیسی رکاوٹیں ظاہر کرتی ہیں کہ ایسے شعبوں میں تارکین وطن کی آبادی کا اتنا بڑا غلبہ صرف کم کمانے والے گروہوں کے درمیان مقابلہ پیدا کرتا ہے، جس سے ایسے خاندانوں کی اوسط اجرت مزید کم ہوتی ہے۔ 1980 کے بعد سے، مطالعات سے پتہ چلا ہے کہ، اس کے برعکس، اس طرح کی کم کمانے والی مزدوری درحقیقت مجموعی طور پر معیشت کو فروغ دے سکتی ہے، جس سے بہت سی کارپوریشنوں اور اعلی سطح کی ملازمتوں کو سستے ہنر مند کام کے ساتھ برقرار رکھا جا سکتا ہے، جس سے مقامی نژاد ہسپانوی اور گوروں کی تنخواہوں میں یکساں اضافہ ہوتا ہے۔ 2020 تک، سیاہ فام خاندانوں کی اوسط گھریلو آمدنی صرف 41,000 ڈالر سے زیادہ ہے، جبکہ سفید فام خاندانوں کی اوسط گھریلو آمدنی 70,000 ڈالر سے زیادہ ہے۔ تاریخی طور پر، نہ صرف محنت سے حاصل ہونے والی آمدنی میں، بلکہ آجروں سے رضاکارانہ طور پر حاصل ہونے والے فوائد میں بھی نسلی تضادات رہے ہیں۔ فوائد میں صحت کی دیکھ بھال، پنشن، تعطیلات اور چھٹیوں کے دن، دیگر سرکاری اور رضاکارانہ فوائد شامل ہیں۔ تالی کرسٹل اور ینون کوہن کے مطالعے سے اس طرح کی اجرت کی عدم مساوات اور موصولہ فوائد کے درمیان تعلق ظاہر ہوتا ہے، تجرباتی شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ مختلف نسلی گروہوں کے لوگوں کو ملنے والے فوائد میں مسلسل کمی واقع ہوتی ہے۔ 2015 تک، 32 فیصد کارکنوں نے اپنے آجروں سے لازمی اور رضاکارانہ دونوں فوائد حاصل کیے، جو 1980 میں 28 فیصد تھے۔ 2015 تک، 44 ٪ سفید فام ملازمین نے پنشن کے فوائد حاصل کیے، اس کے مقابلے میں سیاہ فام ملازمین کے لیے 36 ٪ اور ہسپانوی ملازمین کے لیے 28 ٪۔ صحت کی دیکھ بھال نے اسی طرح کے رجحانات دکھائے، کیونکہ 2015 میں سفید، سیاہ اور ہسپانوی ملازمین کے لیے صحت کی کوریج کی شرح بالترتیب 60 ٪، 55 ٪ اور 46 ٪ ہے۔ وجوہات ریاستہائے متحدہ میں مختلف اقلیتی نسلوں کے لیے اجرت کے فرق کے مطالعے سے متعدد عوامل کا انکشاف ہوا ہے جو سفید فام امریکیوں اور دیگر نسلوں کے امریکیوں کے درمیان پائے جانے والے اجرت میں فرق میں معاون ہیں۔ مختلف نسلوں کے لیے اجرت کے فرق میں حصہ ڈالنے والے عوامل اور جس حد تک وہ ہر نسل کو متاثر کرتے ہیں وہ مختلف ہوتے ہیں، لیکن بہت سے عوامل زیادہ تر یا تمام نسلوں میں مشترک ہیں۔ تعلیمی عدم مساوات تعلیم اجرت کے اہم تعین کنندگان میں سے ایک ہونے کے ناطے، نسلی اجرت کے فرق میں اسی طرح کا حصہ ڈالتی ہے۔ نسلوں کے درمیان تعلیم کی مختلف سطحیں مختلف نسلی گروہوں کے لیے مختلف اجرتوں کا باعث بنتی ہیں۔ تعلیم اجرتوں کو متاثر کرتی ہے کیونکہ یہ اعلی درجے کے پیشوں تک رسائی کی اجازت دیتی ہے جو زیادہ آمدنی فراہم کرتے ہیں۔ میری سی واٹرس اور کارل ایسچباخ نے 1940 کی دہائی سے 1970 کی دہائی تک سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے فرق میں کمی کا مطالعہ کیا اور پایا کہ اجرت کے فرق میں کمی کی بنیادی وجہ سیاہ فاموں اور گوروں کے درمیان تعلیمی فرق کو کم کرنا ہے۔ پیشہ ورانہ تقسیم کی عدم مساوات جس طرح سے تمام پیشوں میں نسلوں کو تقسیم کیا جاتا ہے وہ نسلی اجرت کے فرق کو متاثر کرتا ہے۔ سفید فام اور ایشیائی امریکی، جن کی اوسط آمدنی سب سے زیادہ ہے، سیاہ فاموں، ہسپانوی یا امریکی ہندوستانیوں کے مقابلے میں پیشہ ورانہ، انتظامی اور انتظامی پیشوں میں زیادہ مرکوز ہیں۔ سیاہ فام اور ہسپانوی کارکنوں کے نہ صرف بلیو کالر یا سروس کی ملازمتوں میں کام کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، بلکہ وہ ان زمروں کے اندر زیادہ تنخواہ والی صحت سے متعلق پیداوار اور دستکاری کی ملازمتوں کے بجائے کم اجرت/ہنر مند ملازمتوں، جیسے آپریٹرز، من گھڑت سازوں اور مزدوروں میں مرکوز رہتے ہیں۔ پیشہ ورانہ تقسیم مختلف نسلوں کی خواتین کے لیے بھی مختلف ہوتی ہے۔ سفید فام اور ایشیائی خواتین کے انتظامی اور پیشہ ورانہ پیشوں میں کام کرنے کا زیادہ امکان ہے، جبکہ سیاہ فام، ہسپانوی اور امریکی ہندوستانی خواتین کے خدمت کے پیشوں میں کام کرنے کا زیادہ امکان ہے۔ اس طرح، کیونکہ بعض نسلوں میں کم تنخواہ والی ملازمتوں کا امکان زیادہ ہوتا ہے، اس لیے نسلوں کے درمیان اوسط آمدنی میں فرق پیدا ہوتا ہے۔ کینتھ کوچ اور میری ڈیلی کے ذریعہ کی گئی ایک تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ 1970 اور 1990 کی دہائی کے درمیان سیاہ فاموں اور سفید فاموں کے درمیان پیشہ ورانہ تقسیم میں بہتری آئی ہے۔ 1968 میں، ایک سیاہ فام مرد کے سفید فام مرد کے طور پر مینیجر کے طور پر ملازمت کرنے کا امکان صرف 20 فیصد تھا اور پیشہ ورانہ پیشے میں کام کرنے کا امکان صرف 40 فیصد تھا۔ 1998 میں، فیصد بالترتیب 50 فیصد اور 70 فیصد تک بڑھ گئی۔ تاہم، اس بہتری کے باوجود، کالوں اور گوروں کے درمیان پیشہ ورانہ تقسیم کے فرق اب بھی موجود ہیں۔ 1998 میں، ایک سیاہ فام مرد کے سفید فام مرد کے مقابلے میں کم مہارت والی ملازمتوں میں کام کرنے کا امکان زیادہ تھا اور سفید فام مرد کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ والی ملازمتوں میں کام کرنے کا امکان کم تھا۔ عالمگیریت 1970 اور 1980 کی دہائیوں میں ریاستہائے متحدہ کی معیشت کی عالمگیریت امریکی آمدنی کی تقسیم میں تبدیلی کا سبب بنی۔ جیسے ہی امریکہ نے عالمی منڈی کی معیشت میں شمولیت اختیار کی، تین نتائج سامنے آئے۔ جن لوگوں کے پاس تعلیم جیسے مالی اور انسانی سرمائے تھے، وہ نئی معیشت میں کامیاب ہوئے کیونکہ انہیں جو رقم اور مہارتیں پیش کرنی تھیں ان کی کمی تھی۔ جن لوگوں کے پاس صرف مزدوری تھی وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر سکے کیونکہ عالمی بازار میں سستی، جسمانی مشقت زیادہ سپلائی میں تھی۔ تشکیل پانے والی نئی عالمگیریت کی معیشت میں، ریاستہائے متحدہ کی زیادہ تر مینوفیکچرنگ برآمد کی گئی، جس نے تعلیم کی تقسیم کے سب سے نچلے حصے میں امریکیوں کے گروپ کو سب سے زیادہ منفی طور پر متاثر کیا، ایک ایسا طبقہ جس میں اقلیتی گروہوں کی زیادہ نمائندگی ہے۔ نئی معیشت کی جسمانی مشقت کی کم مانگ کی وجہ سے پیدا ہونے والی مجموعی اجرت کی عدم مساوات میں اضافے نے اقلیتوں کو بھی غیر متناسب طور پر متاثر کیا۔ اقتصادی تنظیم نو نے کم سے کم تعلیم اور مہارت رکھنے والوں کے لیے بہتری کے لیے ساختی رکاوٹیں پیدا کرنے میں بھی مدد کی۔ اس طرح، ریاستہائے متحدہ کی عالمگیریت کی معیشت کی طرف منتقلی تعلیمی گروہوں کے درمیان آمدنی کی عدم مساوات کا باعث بنتی ہے، جو ملازمتوں میں اقلیتوں کی ناہموار تقسیم اور اجرت کی عدم مساوات میں مجموعی اضافے کی وجہ سے گوروں اور اقلیتوں کے درمیان اجرت کے فرق میں اضافہ ہوا۔ جغرافیائی تقسیم ملازمتوں اور اقلیتوں کے گھروں کے مقام کے درمیان فاصلہ اقلیتوں کی منافع بخش کام تلاش کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرتا ہے۔ ساسکیا ساسن نے پایا کہ 1980 کی دہائی میں مرکزی شہروں سے باہر مینوفیکچرنگ کی ملازمتوں کی دوبارہ تقسیم نے سیاہ فاموں اور گوروں کے درمیان اجرت کے فرق کو منفی طور پر متاثر کیا کیونکہ زیادہ تر سیاہ فام شہروں میں رہتے ہیں۔ گوارٹنی اور لانگ (1978) کے ایک مطالعے کے مطابق، اقلیتی نسل کا ایک شخص جو ریاستہائے متحدہ میں پیدا نہیں ہوا تھا، ان لوگوں سے بدتر ہے جو اجرت کے لحاظ سے پیدا ہونے والے مقامی ہیں۔ سب سے زیادہ متاثر جاپان اور چین کے مرد و خواتین اور فلپائنی خواتین ہیں۔ مطالعہ سے پتہ چلا ہے کہ دوسری نسل کے تارکین وطن، یا غیر ملکی نژاد تارکین وطن کے بچوں کے معاشی نتائج پر مثبت اثر پڑتا ہے، جس کے بارے میں ان کا خیال ہے کہ تارکین وطن والدین کی مخصوص خصلتیں ہیں جو ان کے بچوں کی معاشی کامیابی کے لیے فائدہ مند ہیں۔ کلائنٹ چینلنگ جب کالوں اور گوروں کے پیشوں میں اجرت کے فرق کا موازنہ کیا جاتا ہے، تو یہ مشاہدہ کیا جاتا ہے کہ وہ پیشے جو کامیابی کے لیے سوشل نیٹ ورکنگ پر انحصار کرتے ہیں ان میں سب سے زیادہ نسلی عدم مساوات ہوتی ہے، جبکہ وہ پیشے جن میں کامیابی گاہکوں کی خدمت کی قسم پر منحصر نہیں ہوتی ہے ان میں نسلی عدم مساوات کم ہوتی ہے۔ اس فرق کو ملازمین کی چینلنگ، یا اقلیتی ملازمین کے سفید فام آجروں کی طرف سے اقلیتی گاہکوں کی خدمت کے لیے تفویض کیا گیا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک سیاہ فام رئیل اسٹیٹ ایجنٹ کے لیے ملازم چینلنگ کے مضمرات یہ ہوں گے کہ انہوں نے غیر متناسب طور پر سیاہ فام مؤکلوں اور محلوں کی خدمت کی، جس کے نتیجے میں سیلز کمیشن کم ہوئے۔ اس طرح، ملازمین کی چینلنگ، جسے امتیازی سلوک کی سماجی شکل کے طور پر پہچانا جاتا ہے، اجرت کے فرق میں حصہ ڈالتی ہے۔ موجودہ امتیازی سلوک جب انسانی سرمائے، مہارتوں اور نسلی اجرت کے فرق میں حصہ ڈالنے والے دیگر عوامل کو مدنظر رکھا جاتا ہے، تو بہت سے محققین کو معلوم ہوتا ہے کہ نسلی اجرت کے فرق کا ایک حصہ اب بھی موجود ہے جس کی وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ بہت سے لوگ اسے ایک اور عنصر سے منسوب کرتے ہیں: نسل۔ صرف نسل کی وجہ سے اجرتوں میں فرق نسلی امتیاز ہے۔ شماریاتی کنٹرول کے استعمال کے ذریعے، ماہرین سماجیات اور ماہرین اقتصادیات "یہ پوچھتے ہیں کہ کیا ایک ہی پس منظر کی خصوصیات، جیسے کہ تعلیم کی سطح، رہائش کا علاقہ، جنس، ازدواجی خصوصیات کے حامل شخص کی آمدنی ایک مختلف نسلی/نسلی گروہ کے اعداد و شمار کے مساوی شخص کے برابر ہے۔" جو اختلافات سامنے آتے ہیں انہیں نسلی امتیاز کے ثبوت کے طور پر لیا جاتا ہے۔ تحقیق میں سیاہ فاموں، مقامی امریکیوں، ہسپانوی اور ایشیائی باشندوں کے خلاف اجرت اور ملازمت میں امتیازی سلوک پایا گیا ہے۔ تاہم، امتیازی سلوک دیگر نسلوں کی اجرتوں کے مقابلے سیاہ فام اجرتوں کے لیے بہت بڑا معاون عنصر پایا گیا ہے۔ گروڈسکی اینڈ پیجر (2001) کے ذریعہ کی گئی ایک تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ انفرادی صفات، جیسے انسانی سرمایہ اور خطہ، سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے فرق کا صرف نصف سے زیادہ حصہ ہیں، اور اضافی 20 فیصد سیاہ فاموں اور گوروں کے درمیان مختلف پیشہ ورانہ تقسیم کی وجہ سے ہے۔ اجرت کے فرق کا بقیہ حصہ انفرادی اور پیشہ ورانہ تقسیم کے عوامل کی وجہ سے نہیں سمجھا جاتا ہے، کم از کم جزوی طور پر، امتیازی سلوک کی وجہ سے ہے۔ نسل پر مبنی امتیازی سلوک دیگر تحقیقات میں بھی پایا گیا ہے۔ ایک تحقیق میں 74 فیصد آجر سیاہ فاموں کے خلاف نسلی طور پر متعصبانہ پائے گئے، اور سیاہ فاموں کو ایک ہی صنعت میں کام کرنے والے گوروں کے مقابلے میں کم اجرت حاصل کرنے کے لیے پایا گیا ہے۔ سفید فام لاطینی باشندے غیر سفید فام لاطینی باشندوں کے مقابلے میں زیادہ اجرت حاصل کرتے ہیں، قطع نظر اس کے کہ وہ مقامی ہیں یا تارکین وطن، جو جلد کے رنگ کی بنیاد پر ممکنہ امتیازی سلوک کی تجویز کرتے ہیں۔ مزید برآں، بہت سے آجر کھلے عام اندرونی شہر میں کالوں اور کارکنوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کا اعتراف کرتے ہیں، جیسا کہ کرشین مین اور نیکرمین (1991) کی ایک تحقیق میں پایا گیا ہے۔ آڈٹ کرایہ پر لینے میں بھی لیبر مارکیٹ میں امتیازی سلوک پایا گیا ہے۔ 1990 کی دہائی سے لے کر 2003 تک کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، جب سیاہ فام اور سفید فام درخواست دہندگان ایک جیسی اسناد رکھتے ہیں، تو گوروں کو 3:1 کی شرح سے ملازمتیں ملتی ہیں۔ تاریخی امتیازی سلوک کچھ لوگوں نے استدلال کیا ہے کہ تاریخی امتیازی سلوک کے اثرات کے نتیجے میں متاثرہ خاندان کم دولت سے گزر رہے ہیں، جس کے نتیجے میں زیادہ تنخواہ والی ملازمت حاصل کرنے یا کاروبار شروع کرنے کے لیے وسائل (جیسے تعلیم اور مالی سرمایہ) کی کمی ہے۔ ریاستہائے متحدہ کے اندر بہت سی نسلوں کے لیے اجرت کے فرق کی نشاندہی کی گئی ہے۔ تاہم، تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ اجرت کے فرق کا سائز اور وجوہات نسل کے لحاظ سے مختلف ہیں۔ مثال کے طور پر، اوسط سیاہ فام مرد کارکن اوسط سفید فام مرد کارکن کے مقابلے میں 74 فیصد زیادہ کماتا ہے، جبکہ اوسط ہسپانوی مرد کارکن صرف 63 فیصد زیادہ کماتا ہے۔ افریقی امریکی شہری حقوق ایکٹ 1964، جس نے آجروں کو نسل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنے سے منع کیا تھا، سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے فرق پر ابتدائی اور سب سے بڑے اثرات میں سے ایک تھا۔ اس قانون نے 1960 کی دہائی کی معاشی خوشحالی کے ساتھ ساتھ سیاہ فاموں کی بڑھتی ہوئی اجرت، کالوں کے لیے تعلیم میں اضافہ اور تعلیم میں واپسی میں اضافہ کیا۔ درحقیقت، 1940 میں، اوسط سیاہ فام مرد کی ہفتہ وار اجرت اوسط سفید فام مرد کی نسبت صرف 48.4 فیصد تھی۔ 1990 میں، یہ بڑھ کر 75 فیصد ہو گیا تھا، جو کہ پانچ دہائیوں میں 60 فیصد بہتری تھی۔ 1970 کی دہائی کے وسط تک قانونی علیحدگی کے خاتمے کے بعد سے، سیاہ فام اور سفید فام اجرت کا فرق تنگ ہوتا رہا۔ تاہم، 1970 کی دہائی کے وسط سے لے کر تقریبا 1990 تک، اجرت میں مساوات میں پیش رفت بہت سست ہو گئی۔ 1968-1979 سے، سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے فرق میں ہر سال اوسطا 1.2 فیصد کی کمی واقع ہوئی۔ 1980 کی دہائی کے دوران، اس میں ہر سال اوسطا. 24 فیصد کا اضافہ ہوا، اور 1990 کی دہائی میں، اس میں ہر سال اوسطا. 59 فیصد کی کمی واقع ہوئی۔ اس متناسب کمی کے ساتھ ساتھ سیاہ اور سفید اجرت کے مطلق فرق میں بھی کمی واقع ہوئی۔ تجزیہ کاروں نے سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے فرق میں بہتری کے کچھ بنیادی اثرات کو بے نقاب کیا ہے۔ ترقی کی دہائیوں کے دوران (1970 اور 1990 کی دہائی)، اجرت کے فرق کے انضمام کا 30 فیصد سیاہ فام تعلیم اور تجربے میں ہونے والی تبدیلیوں سے منسوب کیا جا سکتا ہے۔ روزگار کی تقسیم میں زیادہ مساوات نے بھی ان دہائیوں کے دوران ہم آہنگی کو متاثر کیا۔ اجرت کے فرق کی ہم آہنگی میں کمی کے طور پر شناخت کیے گئے عوامل میں "صنعت کی طلب میں تبدیلی، زیادہ پیشہ ورانہ ہجوم، کالوں میں ناقابل مشاہدہ مہارتوں میں نسبتا بگاڑ، اور مجموعی طور پر مرد اجرت کی عدم مساوات میں اضافہ" شامل ہیں۔ 1990 کی دہائی میں سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے فرق میں کمی ان لوگوں کے لیے سب سے زیادہ تھی جن کے پاس 10 سال سے کم کا ممکنہ تجربہ ہے، جن کے لیے اس میں سالانہ 1.40 فیصد کمی واقع ہوئی۔ کینتھ کوچ اور میری سی ڈیلی نے سیاہ فام سفید فام اجرت کی عدم مساوات پر اپنے 2002 کے مطالعے میں رپورٹ کیا ہے کہ یہ کمی زیادہ پیشہ ورانہ تنوع اور غیر مشاہدہ شدہ یا بقایا اختلافات میں کمی کا نتیجہ ہے۔ اکیسویں صدی کی پہلی دہائی میں، سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے درمیان تناسب کے لحاظ سے اجرت کے فرق میں اتار چڑھاؤ آیا ہے: 2000 میں 67.7 فیصد، 2005 میں 64.0 فیصد، 2008 میں 67.5 فیصد، اور 2009 میں 64.5 فیصد۔ تاہم، اس عرصے کے دوران سیاہ اور سفید اجرتوں میں مطلق فرق کم ہوا ہے۔ سیاہ فام امریکیوں کی تعداد اب کل آبادی کا 36 ملین ہے۔ 2009 تک، سیاہ فام مردوں کی اوسط آمدنی $23,738 تھی، جبکہ سفید فام غیر ہسپانوی مردوں کی اوسط آمدنی $36,785 تھی۔ اگرچہ 1964 کے شہری حقوق کے قوانین کی منظوری کے بعد سے کالوں کے لیے اجرت کی عدم مساوات میں پیش رفت ہوئی ہے، عدم مساوات اور امتیازی سلوک اب بھی موجود ہے۔ میجر جی کولمین (2003) کے ذریعہ کی گئی ایک تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ جیسے جیسے سیاہ فام اور سفید فام مردوں کی مسابقتی کارکردگی کی درجہ بندی زیادہ ہوتی ہے، نسلی اجرت کے فرق میں کمی کے بجائے اضافہ ہوتا ہے۔ انہوں نے یہ بھی پایا کہ اسی صنعت میں سیاہ فام اجرت سفید فام اجرت سے کم ہے۔ جب نسل کے علاوہ کسی اور عوامل پر غور نہیں کیا جاتا ہے، تو کولمین نے سیاہ فام فی گھنٹہ اجرت 7,49 ڈالر اور سفید فام فی گھنٹہ اجرت 8,92 ڈالر ہونے کی پیش گوئی کی ہے، جو سیاہ فام فی گھنٹہ اجرت سے 19 فیصد زیادہ ہے۔ جب کولمین نے انسانی سرمائے، جیسے تعلیم اور مہارت کے لیے کنٹرول کیا، تو فرق کم ہو کر 11 فیصد رہ گیا۔ کولمین نے اس 11 فیصد فرق کو نسلی امتیاز سے منسوب کیا۔ گروڈسکی اور پیجر نے اجرت کے فرق کا بھی حساب لگایا، اور سیاہ فاموں کو نجی شعبے میں گوروں کے مقابلے میں فی گھنٹہ 3.65 ڈالر اور سرکاری شعبے میں 2.85 ڈالر کم کمانے کے لیے پایا۔ شماریاتی تخفیف کا استعمال کرتے ہوئے، انہوں نے پایا کہ انسانی سرمایہ، خطہ اور ازدواجی حیثیت اجرت کے فرق کا 55 فیصد ہے۔ اجرت کے فرق کا ایک اضافی 20 فیصد سیاہ فاموں اور گوروں کے درمیان پیشہ ورانہ تقسیم میں فرق سے منسوب کیا گیا تھا۔ اس طرح، اجرت کے فرق کا 25 فیصد ان کے ماڈل کے مطابق بے حساب تھا۔ سیاہ فام خواتین سفید فام مردوں کے مقابلے سفید فام خواتین کے مقابلے میں زیادہ اجرت میں مساوات کا تجربہ کرتی ہیں۔ 1970 کی دہائی کے وسط تک، سیاہ فام اور سفید فام خواتین کی اجرت تقریبا برابر تھی۔ تاہم، اس کے بعد سے، سیاہ فام خواتین کی اجرت سفید فام خواتین کی اجرت کے مقابلے میں تقریبا 10 فیصد کم ہو گئی ہے۔ یہ فرق جو ابھرا ہے اس کی وجہ 1970 کی دہائی کے وسط کے بعد مزدور قوت میں سفید فام خواتین میں اضافہ ہے۔ یہ تجویز کیا گیا ہے کہ جب زیادہ سفید فام خواتین نے کام کرنا شروع کیا تو سیاہ فام خواتین کے فوائد لیبر فورس کے لگاؤ میں غیر پیمائش شدہ اختلافات سے غائب ہو گئے، جس سے اجرت میں نسلی فرق ظاہر ہوا۔ جب کہ سیاہ فام اور سفید فام خواتین کے درمیان مجموعی طور پر اجرت کا فرق ظاہر ہوا، 1980 تک، کالج کی ڈگریوں والی سیاہ فام خواتین کی کمائی کالج کی ڈگریوں والی سفید فام خواتین سے زیادہ ہو گئی۔ خاندانی آمدنی کے لحاظ سے سیاہ فام خواتین کے روایتی کردار کی وجہ سے سیاہ فام خواتین کی کمائی کی تفہیم کو حال ہی میں تحقیق کے ایک اہم شعبے کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے: سیاہ فام شادی شدہ جوڑوں نے عام طور پر دیگر نسلوں کے مقابلے میں خواتین کی کمائی پر زیادہ انحصار کیا ہے اور سیاہ فام آبادی میں واحد والدین، خواتین کے زیر انتظام خاندانوں کا فیصد سب سے زیادہ ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں ہسپانوی اقلیتی گروہ، جو 2010 میں 50.3 ملین افراد پر مشتمل تھا، اجرت کے حوالے سے اپنے اندر بہت فرق پر مشتمل ہے، حالانکہ تمام گروہوں کی اجرت غیر ہسپانوی گوروں کے مقابلے میں کم ہے۔ 2007 میں، سب سے بڑا ہسپانوی گروہ، جو 29.2 ملین افراد پر مشتمل تھا، میکسیکن نژاد افراد تھے، اس کے بعد پورٹو ریکن نژاد 41 لاکھ افراد اور کیوبا نژاد 16 لاکھ افراد تھے۔ 2009 تک، ہسپانوی باشندوں کی اوسط آمدنی گوروں اور ایشیائی باشندوں کے مقابلے میں کم تھی، لیکن افریقی امریکیوں کی اوسط اجرت سے بہت زیادہ تھی۔ $38,039، افریقی امریکیوں کے لیے $32,584 اور عام آبادی کے لیے $49,777 کے مقابلے میں۔ اگرچہ 1979 سے ان کی رشتہ دار اجرتوں میں کمی آئی ہے، لیکن اس کی وجہ زیادہ تعلیم یافتہ کارکنوں کی مانگ اور تعلیمی حصول میں فرق کو قرار دیا گیا ہے، اس حقیقت کی حمایت کی گئی ہے کہ کالج میں تعلیم یافتہ ہسپانوی مردوں کی رشتہ دار اجرتوں میں وقت کے ساتھ بہت کم تبدیلی آئی ہے۔ سیاہ فام اقلیت کے لیے تحقیقی نتائج کے برعکس، یہ ایک متغیر نتیجہ رہا ہے کہ ہسپانوی لوگوں کی اجرت کے فرق میں سب سے بڑا حصہ ڈالنے والا عنصر قابل مشاہدہ مہارت کی خصوصیات، خاص طور پر تعلیم ہے۔ اس طرح، تعلیم میں اضافہ اجرت کے فرق کو کم کرنے میں معاون ثابت ہوا ہے۔ کالج میں تعلیم یافتہ ہسپانوی مردوں کی اجرت کالج میں تعلیم یافتہ سفید فام مردوں کی کمائی کا تقریبا 80 فیصد ہے اور کالج میں تعلیم یافتہ سیاہ فام مردوں کی کمائی سے 10 فیصد زیادہ ہے۔ کالج میں تعلیم یافتہ ہسپانوی خواتین کالج میں تعلیم یافتہ سفید فام خواتین کی کمائی کا تقریبا 90 فیصد کماتے ہیں، جو کہ کالج میں تعلیم یافتہ سیاہ فام خواتین کی کمائی سے قدرے زیادہ ہے۔ تعلیمی حصولیابی سے ہونے والی اجرتوں میں بہتری کے باوجود، کم تعلیم یافتہ ہسپانوی مردوں کی تعلیم میں واپسی اب بھی غیر ہسپانوی مردوں کے مقابلے میں کم ہے جو اعداد و شمار کے لحاظ سے موازنہ کر سکتے ہیں۔ آمدنی پر 1980 کی مردم شماری کے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے کی گئی ایک تحقیق جس میں عمر، تعلیم، انگریزی زبان کی صلاحیت، پیدائش، اور ریاست/میٹرو رہائش کے لیے کنٹرول کیا گیا، پتہ چلا کہ غیر ہسپانوی کے مقابلے میں ہسپانوی لوگوں کے لیے 10 فیصد کا اجرت کا فرق اب بھی موجود ہے۔ مزید برآں، سان ڈیاگو اور شکاگو میں آجروں کے آڈٹ مطالعے میں ہسپانوی مردوں اور خواتین کے خلاف امتیازی سلوک پایا گیا۔ چونکہ مہارت اور تعلیمی حصول ہسپانوی لوگوں کے لیے اجرت کے فرق میں اہم معاون عنصر ہے، اس لیے مختلف ہسپانوی ذیلی گروہوں کی تعلیمی سطحوں میں فرق کو ان کی اجرت میں فرق کی وضاحت کے لیے استعمال کیا گیا ہے۔ ہسپانوی ذیلی گروہوں کے لیے اجرت میں عام رجحان یہ ہے کہ کیوبا کے لوگ بہترین کام کرتے ہیں جبکہ پورٹو ریکن بدترین کام کرتے ہیں، سیاہ فاموں اور امریکی ہندوستانیوں کے مقابلے میں بھی شدید طور پر پسماندہ ہیں۔ جارج جے بورجاس ان گروپ کے اختلافات کو دو عوامل سے منسوب کرتے ہیں: 1. ہجرت کے فیصلے کی نوعیت (چاہے وہ افراد سیاسی یا معاشی وجوہات کی بنا پر امریکہ ہجرت کر گئے ہوں) اور تارکین وطن کو امریکی لیبر مارکیٹ کے مطابق ڈھالنے کی ترغیب۔ جب ہسپانوی افراد ریاست ہائے متحدہ امریکہ ہجرت کرتے ہیں، تو نہ تو ان کا جسمانی اور نہ ہی ان کے آبائی ملک سے مخصوص انسانی سرمایہ آسانی سے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی لیبر مارکیٹ میں منتقل ہو جاتا ہے۔ لیبر مارکیٹ میں ضم ہونے کے لیے انسانی سرمائے کی سرمایہ کاری ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں کی جانی چاہیے۔ بورجاس کا استدلال ہے کہ وہ ہسپانوی گروہ جو سیاسی وجوہات کے بجائے معاشی وجوہات کی بناء پر ریاستہائے متحدہ امریکہ ہجرت کرتے ہیں، انہیں ریاستہائے متحدہ میں انسانی سرمایہ حاصل کرنے کی زیادہ ترغیب ملتی ہے اور اس وجہ سے وہ دوسرے گروہوں کے مقابلے میں تیزی سے ایسا کرتے ہیں۔ انسانی سرمائے کے اس تیزی سے حصول کے نتیجے میں بہتر معاشی ترقی اور زیادہ اجرت ملتی ہے۔ اس طرح، کیوبا کے باشندوں کی نسبتا کامیابی کو اس حقیقت سے منسوب کیا جا سکتا ہے کہ وہ ریاستہائے متحدہ کی تعلیم اور لیبر مارکیٹ کی مہارتوں میں دوسرے ہسپانوی گروہوں کے مقابلے میں تیزی سے اور زیادہ حد تک سرمایہ کاری کرتے ہیں۔ بورجاس تسلیم کرتے ہیں کہ ریاستہائے متحدہ میں ہسپانوی ہجرت کی ایک اہم وجہ سیاسی وجوہات ہیں، اور ان کا استدلال ہے کہ سیاسی پناہ گزینوں کو معاشی وجوہات کی بناء پر ہجرت کرنے والوں کے مقابلے میں انسانی سرمائے کو ضم کرنے اور حاصل کرنے کی کم ترغیب ملتی ہے۔ یہ کم ترغیبات ہسپانوی اور گوروں کے درمیان دیکھے جانے والے تعلیمی فرق کی طرف لے جاتی ہیں اور اس وجہ سے مشاہدہ شدہ اجرت کے فرق میں بہت زیادہ حصہ ڈالتی ہیں۔ پچھلی چھ دہائیوں کے دوران ہسپانوی اجرتوں کے تجزیے کی بنیاد پر، بورجاس نے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ، ضم کرنے کے لیے مختلف ترغیبات اور دیگر عوامل کی وجہ سے، پورٹو ریکن تارکین وطن اپنی اجرت میں انضمام کے عمل کی عکاسی ہونے سے پہلے پچیس سال انتظار کریں گے اور میکسیکن تارکین وطن پندرہ سال انتظار کریں گے۔ ہسپانوی خواتین، سیاہ فام خواتین کی طرح، اپنی نسل کے مردوں کے مقابلے میں اجرت میں مساوات میں زیادہ کامیابی حاصل کر چکی ہیں۔ 1995 تک، تمام تعلیمی سطحوں کی ہسپانوی خواتین، سوائے ہائی اسکول ڈپلوما یا ایسوسی ایٹ ڈگری کے، سفید فام خواتین کے ساتھ آمدنی میں برابری رکھتی تھیں۔ اگرچہ یہ معلومات مثبت ہیں، لیکن ہسپانوی خواتین کی اجرت کے وسیع تر جائزے سے پتہ چلتا ہے کہ عدم مساوات اب بھی موجود ہے۔ 1990 کی دہائی میں، ہسپانوی خواتین کی کل وقتی آمدنی حقیقی لحاظ سے گر گئی۔ یہ فرق بنیادی طور پر تعلیمی حصول میں فرق سے منسوب ہے۔ 2017 تک، ریاستہائے متحدہ میں اوسط ہسپانوی خاتون نے اپنے مرد ہم منصبوں کی کمائی کا 87.4%، سفید فام خواتین کی کمائی کا 75.8%، اور سفید فام، امریکی مردوں کی سالانہ کمائی کا صرف 62.1% کمایا۔ 2010 تک، تمام نسلوں کے ایشیائی امریکہ میں رہ رہے تھے۔ ایشیائی امریکی ریاستہائے متحدہ میں واحد اقلیت ہیں جن کی اوسط آمدنی گوروں سے زیادہ ہے، یہ فرض کرتے ہوئے کہ بحر الکاہل کے جزائر کو ایک علیحدہ نسل کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے۔ 2009 میں، ایشیائی مردوں کی اوسط آمدنی $37,330 تھی، جبکہ غیر ہسپانوی سفید فام مردوں کی اوسط آمدنی $36,785 تھی۔ 2015 میں، ایشیائی امریکی مرد 24 ڈالر فی گھنٹہ کے حساب سے سب سے زیادہ کمانے والے نسلی گروہ تھے۔ ایشیائی امریکی مرد سفید فام امریکی مردوں (21 ڈالر فی گھنٹہ) کے برابر کماتے ہیں اور تقریبا 2000 سے اپنے سفید فام امریکی ہم منصبوں کو کماتے رہے ہیں۔ اسی طرح، 2015 میں ایشیائی امریکی خواتین نے سفید فام امریکی خواتین کے برابر 106% کمایا۔ تاہم، ریاستہائے متحدہ میں تمام ایشیائی گروہوں کی اتنی زیادہ اجرت نہیں ہے ؛ بعض ایشیائی گروہوں نے ریاستہائے متحدہ کے لیبر مارکیٹ میں دوسروں کے مقابلے میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔ ہانگ کانگ، تائیوان، چین، جاپان اور کوریا کے مشرقی ایشیائی باشندوں کی اوسط اجرت اور گھریلو آمدنی لاؤس اور ویتنام کے جنوب مشرقی ایشیائی پناہ گزینوں سے زیادہ ہے، حالانکہ ان تمام گروہوں کی اوسط آمدنی اب بھی غیر ہسپانوی گوروں سے زیادہ ہے۔ دوسری طرف کمبوڈین اور ہمونگ ایسا نہیں کرتے، حالانکہ ان کی اوسط آمدنی اب بھی قومی اوسط کے کافی قریب ہے اور سیاہ فاموں اور ہسپانوی لوگوں سے زیادہ ہے۔ ہندوستانی امریکیوں کی فی الحال ریاستہائے متحدہ میں کسی بھی نسلی گروہ کی سب سے زیادہ اوسط گھریلو آمدنی ہے، جبکہ بھوٹانی امریکیوں کی سب سے کم آمدنی ہے۔ ایشیائی باشندوں کی زیادہ اجرت کی وضاحت کا ایک حصہ ان کی اوسط سے زیادہ تعلیمی حصولیابی ہے: 1990 کی دہائی میں، کل امریکی مرد آبادی کے 23.3 فیصد کے پاس کم از کم کالج کی ڈگری تھی، جبکہ 48.7 فیصد ایشیائی ہندوستانی مردوں، 41.6 فیصد فلپائنی مردوں، اور 35 فیصد چینی مردوں کے پاس کم از کم کالج کی ڈگری تھی۔ 2017 تک، ریاستہائے متحدہ میں رہنے والے 25 سال سے زیادہ عمر کے 61.8 فیصد ایشیائی لوگوں نے ایسوسی ایٹ کی ڈگری یا اس سے زیادہ حاصل کی تھی۔ ایشیائی باشندوں کی اعلی تعلیمی حصولیابی اس حقیقت کو چھپاتی ہے کہ ایشیائی باشندوں اور ایک ہی پیشے کے گوروں کے درمیان اجرت کا فرق موجود ہے۔ جب دوسرے عوامل پر قابو پایا جاتا ہے تو گورے تقریبا تمام پیشہ ورانہ زمروں میں ایشیائی باشندوں سے زیادہ کماتے ہیں۔ ایشیائی اب بھی موازنہ ملازمتوں میں گوروں کے مقابلے میں 8 فیصد کم کماتے ہیں سوائے ان ایشیائی لوگوں کے جو ڈیڑھ نسلوں سے امریکہ میں ہیں، جو آمدنی میں مکمل برابری تک پہنچ چکے ہیں۔ مقامی امریکی 1990 میں، امریکی ہندوستانیوں کی اوسط خاندانی آمدنی 21,750 ڈالر تھی، جو تمام خاندانوں کی اوسط خاندانی آمدنی 35,225 ڈالر کا تقریبا 62 فیصد تھی۔ 2010 تک، مقامی امریکیوں کی اوسط گھریلو آمدنی 38,806 ڈالر تھی، جبکہ کل آبادی 51,914 ڈالر تھی، جو انہیں افریقی امریکیوں (35,341 ڈالر) کے بعد اوسطا دوسری غریب ترین نسل بناتی ہے۔ تاہم، جب فی کس آمدنی سے ماپا جائے تو مقامی امریکی غریب ترین نسلی گروہ ہیں۔ اجرت کے فرق کو کچھ لوگوں نے "انسانی سرمائے کے فرق" سے منسوب کیا ہے۔ اس بارے میں بحث جاری ہے کہ آیا امتیازی سلوک اجرت کے فرق کو متاثر کرتا ہے۔ نجی بمقابلہ سرکاری شعبے کا روزگار سیاہ فاموں اور گوروں کے لیے نسلی اجرت کا فرق نجی شعبے کے مقابلے سرکاری شعبے میں کم دیکھا گیا ہے۔ 2001 کے ایک تجزیے میں، نجی شعبے میں کالوں اور گوروں کے درمیان فی گھنٹہ 3.65 ڈالر کا فرق پایا گیا، جو کہ 34 فیصد کا فرق ہے۔ اس کے برعکس، پبلک سیکٹر میں فی گھنٹہ 2.85 ڈالر کا چھوٹا فرق پایا گیا، جو کہ 21 فیصد کا فرق ہے۔ سرکاری شعبے میں کام کرنے والے 23 فیصد کالوں کے لیے، شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ اجرت بنیادی طور پر انفرادی قابلیت پر مبنی ہوتی ہے، لیکن نجی شعبے میں ملازمت کرنے والے 77 فیصد کالوں کے لیے، یہ دعوی اتنا درست نہیں پایا گیا ہے۔ مزید برآں، اجرت کے فرق کا ایک بڑا فیصد تعلیمی حصول کی انسانی سرمائے کی خصوصیات اور نجی شعبے کے مقابلے میں عوامی شعبے میں ممکنہ سالوں کے تجربے کی وجہ سے پایا گیا۔ نیز، نجی شعبے میں ایک ایسا اثر سامنے آیا ہے جس میں سیاہ فام مردوں کی مطلق اجرت زیادہ ہوتی ہے کیونکہ ان کی حیثیت میں اضافہ ہوتا ہے لیکن اسی حیثیت کے گوروں کے مقابلے میں کم اجرت، سرکاری شعبے میں نہیں پائی گئی ہے۔ پالیسی پر بحث نسلی اجرت کے فرق کو ختم کرنے کے لیے مختلف حل تجویز کیے گئے ہیں۔ تحقیق نے مختلف اقلیتوں کے لیے مختلف اجرت کے فرق اور اجرت کے فرق کے ذرائع کی نشاندہی کی ہے، جس سے یہ پتہ چلتا ہے کہ عوامی پالیسیاں مختلف اقلیتوں کو مختلف طریقوں سے متاثر کریں گی اور اس موثر حکمت عملی کو ہر نسل کے گروپ کے منفرد حالات کو مدنظر رکھنا چاہیے۔ ماہر سماجیات ڈگلس میسی اجرت کی عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے دو حل پیش کرتے ہیں: تعلیم میں زیادہ سرمایہ کاری اور نسلی علیحدگی کا خاتمہ۔ انہوں نے نوٹ کیا کہ عالمگیریت کی معیشت میں، جن لوگوں کے پاس صرف جسمانی مشقت ہوتی ہے وہ تکلیف اٹھاتے ہیں۔ ان کا استدلال ہے کہ تعلیم، خاص طور پر اعلی تعلیم میں سرمایہ کاری کے نتیجے میں معاشی ترقی کی شرح زیادہ ہوگی اور آمدنی میں عدم مساوات کم ہوگی۔ نسلی علیحدگی کو ختم کرکے، میسی کا استدلال ہے کہ بہت سی نسلوں کے درمیان تقسیم جو موجود ہیں ان کو توڑ دیا جائے گا، بشمول آمدنی کی علیحدگی۔ نسلی علیحدگی کے خاتمے کو پورا کرنے کے لیے، میسی کا استدلال ہے کہ پہلے سے موجود قانون سازی کا آسان نفاذ، جیسے کہ فیئر ہاؤسنگ ایکٹ، ہوم مارگیج ڈسکلوزر ایکٹ، اور کمیونٹی ری انویسٹمنٹ ایکٹ، ضروری ہے۔ زیادہ گروپ مخصوص پالیسیوں کے لیے، تعلیم اور زبان کی عدم مساوات پر توجہ مرکوز کرنا روزگار کے مواقع کو برابر کرنے میں مددگار ثابت ہو سکتا ہے، لیکن دیگر زیادہ مخصوص پالیسیاں مختلف گروپوں کے لیے اجرت کے فرق پر مزید تحقیق پر منحصر ہیں۔ خاص طور پر کمپنیوں میں اجرت کی عدم مساوات سے نمٹنے کے لیے، قومی، ریاستی اور مقامی سطحوں پر بے ترتیب ملازمت کے آڈٹ تجویز کیے گئے ہیں۔ آڈٹ کا استعمال ماضی میں اجرت کی عدم مساوات کا مطالعہ کرنے اور تلاش کرنے کے لیے کیا گیا ہے اور اسے کمپنیوں میں نسلی اجرت کے فرق کی موجودگی کی فعال طور پر نگرانی کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ نسلی اجرت کے فرق کی حدود اور تنقید مختلف نسلوں کے لیے نسلی اجرت کے فرق کی وجوہات اور نتائج کا اندازہ لگانا اور انہیں سمجھنا ریاستہائے متحدہ میں نسلی عدم مساوات کو سمجھنے کا ایک اہم حصہ ہے۔ تاہم، اجرت کے فرق میں عدم مساوات کے تمام پہلوؤں کو شامل نہیں کیا گیا ہے اور اس لیے جب دیگر اقسام کی عدم مساوات کے ساتھ مل کر سمجھا جائے تو یہ مفید ہے۔ مثال کے طور پر، ماہر سماجیات میری سی واٹرس اور کارل ایسچباخ نوٹ کرتے ہیں کہ دیگر اقسام کی عدم مساوات ریاستہائے متحدہ میں عدم مساوات کی جامع تفہیم کے لیے اہم ہیں، بشمول صحت اور آبادیاتی اقدامات، جیسے بچوں کی شرح اموات، متوقع عمر، بیماری اور معذوری۔ نسلی اور نسلی گروہ گھر کی ملکیت، رہائشی علیحدگی، مجموعی دولت، جرائم اور زہریلے آلودگیوں کی نمائش، اور ہمارے معاشرے کے بالائی حصوں میں اقتدار تک رسائی کی شرحوں میں بھی مختلف ہیں۔ " اس طرح، نسلی اجرت کا فرق ریاستہائے متحدہ میں عدم مساوات کا صرف ایک پہلو ہے۔ نسلی اجرت کے فرق پر تنقید کو چند اسکالرز نے نوٹ کیا ہے: نسلی اجرت کا فرق ایک مخصوص نسل کے بے روزگار لوگوں کی تعداد کا حساب لگانے میں ناکام ہے۔ اوسط آمدنی کا جائزہ لینا بے روزگاری میں بڑھتی ہوئی نسلی عدم مساوات کی عکاسی نہیں کرتا ہے۔ بٹلر-ہیک مین مفروضہ بیان کرتا ہے کہ معاشرے کے سب سے کم ہنر مند اراکین بھی وہ ہیں جن کے کام نہ کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ اجرت کا فرق نسلوں کے درمیان اجرت میں مجموعی فرق کا سبب نہیں بنتا ہے۔ بے روزگاری کے لیے ذمہ دار سیاہ فام اور سفید فام اجرت کے فرق کے تجزیے سے پتہ چلا ہے کہ جب بے روزگاری کو 1950 سے 2000 تک ہفتہ وار اجرت کے انضمام کے حساب میں شامل کیا گیا تو انضمام کا فیصد 13 فیصد سے بڑھ کر صرف 3 فیصد ہو گیا۔ ۔