Sixth Central Pay Commission
چھٹا مرکزی تنخواہ کمیشن 5 اکتوبر 2006 کو ہندوستان کی مرکزی کابینہ نے طلب کیا تھا۔ تنخواہ کمیشن کی سربراہی بی این سری کرشنا کر رہے تھے۔ کمیشن کے دیگر ارکان رویندر ڈھولکیا، جے ایس ماتھر اور ممبر سکریٹری سشما ناتھ تھے۔ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن نے 24 مارچ 2008 کو وزیر خزانہ پی چدمبرم کو اپنی رپورٹ پیش کی۔ 29 اگست 2008 کو، حکومت نے "مرکزی حکومت کے ملازمین بشمول دفاعی افواج کے معاوضوں، الاؤنس، سروس کی شرائط اور ریٹائرمنٹ کے فوائد کے ڈھانچے" پر رپورٹ کو نافذ کرنے کے اپنے فیصلے کا اعلان کیا، "کچھ ترامیم کے تابع"۔ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن کو، پہلے کے مرکزی تنخواہ کمیشنوں کے برعکس، وسیع تر معاوضہ دیا گیا تھا۔ اس میں سرکاری تنظیم اور ڈھانچے کو معقول بنانے کے لیے سفارشات پیش کرنا شامل تھا تاکہ انہیں مزید "جدید، پیشہ ورانہ اور شہری دوستانہ ادارے جو لوگوں کی خدمت کے لیے وقف ہیں" بنایا جا سکے۔ 14 اگست 2008 کو منموہن سنگھ کی سربراہی میں متحدہ ترقی پسند اتحاد (یو پی اے) کی حکومت نے کچھ ترامیم کے ساتھ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن کی سفارشات کو منظوری دی۔ یکم جنوری 2006 سے واپس تنخواہ دی گئی تھی اور یکم ستمبر 2008 سے الاؤنس دیے گئے تھے۔ اس رپورٹ کے نتیجے میں مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے لاگت زندگی کے الاؤنس میں 16 فیصد سے چھ فیصد اضافہ ہو کر 22 فیصد ہو گیا۔ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن نے اندازہ لگایا کہ اس کی سفارشات کا مالی اثر "سال 2008 2009 کے لیے Rs.7975 کروڑ ہوگا، اور بقایا جات کی ادائیگی پر Rs.18060 کروڑ کا اضافی، ایک بار کا بوجھ" ہوگا۔ رینک چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن نے سرکاری درجہ بندی میں بیس الگ الگ رینک (پے گریڈ) بنائے۔ اس کا مقصد یہ تھا کہ کسی ملازم کی حیثیت اور عہدے کی سنیارٹی کا تعین کیا جائے۔ تنخواہ کے درجات کا مقصد "تنخواہ کے پیمانے۔ سنیارٹی کی گنتی کے مقاصد کے لیے غیر متعلقہ" بنانا تھا۔ سکریٹری، اور کابینہ سکریٹری (یا مساوی) جیسے اعلی ترین عہدوں کو تنخواہ کے ایک مقررہ پیمانے کے ساتھ درجات سے باہر "اپیکس اسکیل" پر رکھا گیا تھا۔ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن نے چار چلنے والے پے بینڈ (-1 ایس کو چھوڑ کر) کی سفارش کی۔ ان میں بیس درجات ہوں گے۔ کمیشن نے وضاحت کی کہ پے بینڈ "پروموشنل راستے کھول کر جمود کو کم کرے گا۔ اگرچہ اعلی عہدوں کے لیے کوئی عملی جواز موجود نہیں ہے" ؛ "تنخواہ طے کرنے" کے مسائل کو کم کرے گا ؛ اور "تنخواہ کے پیمانے سے متعلق بہت سی بے ضابطگیوں" کو دور کرے گا۔ ایک اور سفارش "اضافی علیحدہ رننگ پے بینڈ. اعلی انتظامی درجات میں Rs.18400 22400 کا پیمانہ" کی تخلیق تھی۔ بے ضابطگیاں چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن کی رپورٹ میں بے ضابطگیاں تھیں جن کی جانچ "بے ضابطگیوں کی کمیٹی" نے کی تھی۔ کمیٹی نے "انفرادی، پوسٹ مخصوص اور کیڈر مخصوص بے ضابطگیوں" کو دیکھا۔ مسلح افواج کے اراکین سے متعلق بے ضابطگیوں کو دور نہیں کیا گیا اور "ون رینک ون پنشن" (او آر او پی) کو نافذ نہیں کیا گیا جس کی وجہ سے کمیشن اور حکومت کے خلاف عوام کا غصہ پایا گیا۔ نومبر 2015 میں، انڈین ایکس سروس مین موومنٹ (آئی ای ایس ایم) کے چیئرمین ستبیر سنگھ نے کہا کہ ابھی چالیس بے ضابطگیوں کو دور کرنا باقی ہے۔ پے بینڈ اور مسلح افواج کو چلانا چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن نے چار سلیکشن گریڈ کے فوجی عہدوں کو جوڑنے کی سفارش کی۔ لیفٹیننٹ کرنل کو میجر جنرل کے ساتھ منسلک کیا جائے گا جیسا کہ بحریہ اور فضائیہ میں ان کے مساوی ہوں گے۔ یہ چار سے سولہ سال کے درمیان گزارے گئے وقت کی بنیاد پر شہری عہدوں سے ملتا جلتا ہوگا۔ میجر جنرلز، ریئر ایڈمرلز، اور ایئر مارشل (ایک انتہائی منتخب عہدہ) سول ملازمین کے برابر بنائے گئے تھے جن کی سولہ سال کی خدمت تھی۔ حکومت نے اس سفارش کو قبول کر لیا۔ مسلح افواج کے کچھ ارکان اور سابق فوجیوں نے اس تبدیلی سے اختلاف کیا۔ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن کے بعد، یو پی اے حکومت نے انڈین پولیس سروس اور دیگر سول سروسز میں وقت کے مطابق ترقی کی۔ 2007 میں، انڈین پولیس سروس کے افسران کو ایک مقررہ ٹائم ٹیبل پر، فعال ضروریات یا ذمہ داری کی مدت سے آزاد، انسپکٹر جنرل کی سطح تک ترقی دی گئی۔ 4، 9، 13، 14 اور 18 سال کی خدمت مکمل ہونے پر ترقی لازمی تھی۔ زیادہ تر انسپکٹر جنرل کے کام اور ذمہ داریاں پہلے کے دور کے ڈپٹی انسپکٹر جنرل اور سپرنٹنڈنٹ آف پولیس سے مختلف نہیں تھیں۔ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن کی رپورٹ کے بعد، یو پی اے حکومت نے وزارت داخلہ (ایم ایچ اے)، ہندوستان کی وزارت داخلہ کے بڑھتے ہوئے کردار اور اثر و رسوخ کو تسلیم کرتے ہوئے، مرکزی نیم فوجی دستوں کے سربراہوں کو سب سے زیادہ تنخواہ والے گریڈ یا اپیکس اسکیل پر ترقی دی، جس کی مقررہ تنخواہ 5 لاکھ روپے تھی۔ 80, 000۔ اپیکس اسکیل میں ترقی میں نہ صرف سنٹرل ریزرو پولیس فورس (سی آر پی ایف)، اور بارڈر سیکیورٹی فورس (بی ایس ایف) جیسی بڑی افواج کے سربراہان شامل تھے، بلکہ ہند-تبت بارڈر پولیس (آئی ٹی بی پی)، سنٹرل انڈسٹریل سیکیورٹی فورس (سی آئی ایس ایف) (سی آئی ایس ایف) اور سشستر سیما بل (ایس ایس بی) جیسی چھوٹی ایم ایچ اے افواج بھی شامل تھیں۔ ان ترقیوں کے علاوہ حکومت نے ریلوے پولیس کے ڈائریکٹر جنرل اور ریاستوں کے ڈائریکٹر جنرل آف پولیس کو بھی اپیکس اسکیل پر ترقی دی۔ اس سے ان مرکزی اور ریاستی افواج کے ڈائریکٹر جنرل حکومت ہند کے سکریٹریوں، مسلح افواج کے سینئر ترین لیفٹیننٹ جنرلز، ایئر مارشلز اور وائس ایڈمرلز کے برابر رینک، تنخواہ اور حیثیت کے حامل ہو گئے۔ چھٹے مرکزی تنخواہ کمیشن کے بعد، حکومت نے "نان فنکشنل" رینک کو نافذ کیا۔ اوے شکلا، جو 2010 میں سبکدوش ہوئے، نے کہا، "جب بھی کسی انڈین ایڈمنسٹریٹو سروس کے افسر کو۔ پے بینڈ 3 یا پے بینڈ 4 میں ترقی دی جاتی ہے، انڈین پولیس سروس اور دیگر آل انڈیا سروسز (اے آئی ایس) کے ممبران، ایسے افسران سے سینئر خود بخود اس مخصوص گریڈ میں انڈین ایڈمنسٹریٹو سروس کے افسر کی تقرری کی تاریخ سے غیر فعال بنیاد پر اسی گریڈ میں مقرر ہونے کے اہل ہوں گے۔" ۔