Migrant workers in the United Arab Emirates
متحدہ عرب امارات میں مہاجر مزدور ان غیر ملکی کارکنوں کو بیان کرتے ہیں جو کام کے لیے متحدہ عرب امارات (یو اے ای) چلے گئے ہیں۔ متحدہ عرب امارات کی جنوبی ایشیا سے قربت اور بہتر معیشت اور ملازمت کے مواقع کے نتیجے میں، زیادہ تر تارکین وطن غیر ملکی کارکنوں کا تعلق ہندوستان، نیپال، سری لنکا، بنگلہ دیش اور پاکستان سے ہے۔ جائزہ 2013 میں، متحدہ عرب امارات کے پاس 7.8 ملین تارکین وطن (92 لاکھ کی کل آبادی میں سے) کے ساتھ دنیا کا پانچواں سب سے بڑا بین الاقوامی تارکین وطن کا ذخیرہ تھا۔ تارکین وطن، خاص طور پر مہاجر مزدور، متحدہ عرب امارات کی رہائشی آبادی کی اکثریت (تقریبا 80 ٪) بناتے ہیں، اور اس کی افرادی قوت کا 90 ٪ حصہ ہیں۔ معیشت جی سی سی کا علاقہ دنیا بھر میں عارضی مزدور تارکین وطن کے لیے سب سے مقبول مقام ہے۔ متحدہ عرب امارات کی معیشت مشرق وسطی کی سب سے بڑی صارفین کی منڈی ہے اور سعودی عرب کے بعد سب سے بڑی عرب معیشتوں میں سے ایک ہے۔ اس کے قدرتی وسائل نے اسے دنیا کے امیر ترین اعلی (اعلی اوسط آمدنی والے) ممالک میں سے ایک بنا دیا۔ معیشت کو تیل اور گیس کے ذخائر کی حمایت حاصل ہے جو دنیا بھر میں سب سے بڑے ہیں۔ قدرتی وسائل کے ساتھ ساتھ محنت کشوں کی ہجرت متحدہ عرب امارات کی معیشت کو فروغ دیتی ہے جو مشرق وسطی کی سب سے بڑی صارفین کی منڈی ہے۔ اماراتی اماراتی اماراتی پروگرام کے ذریعے ملازمت میں موافقیت حاصل کرتے ہیں جو کمپنیوں کو قانون کے ذریعے کمپنی میں مہاجر کارکنوں کی تعداد کو محدود کرنے پر مجبور کرتا ہے۔ یہ لیبر مارکیٹ کو مستحکم کرنے اور اپنے ہی ملک میں اقلیت کے طور پر اس گروپ کے حقوق کے تحفظ کے مقاصد کے لیے کیا جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، تاہم، متحدہ عرب امارات کی حکومت کے فلاحی فوائد کی وجہ سے، بہت سے اماراتی کم تنخواہ والی ملازمتیں لینے سے گریزاں ہیں، خاص طور پر وہ جو نجی شعبے میں ہیں۔ نجی شعبے کے آجر بھی عام طور پر بیرون ملک عارضی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے زیادہ مائل ہوتے ہیں کیونکہ وہ سستے ہوتے ہیں اور مختلف وجوہات کی بنا پر انہیں برطرف کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، اگر وہ ہڑتال پر جاتے ہیں تو متحدہ عرب امارات کے زیادہ تر مقامی لوگ بھی سرکاری ملازمتوں کو ترجیح دیتے ہیں اور اعلی عہدے حاصل کرنے کے لیے یونیورسٹی کی ڈگری حاصل کرتے ہیں۔ غیر ملکی ورک پرمٹ متحدہ عرب امارات کے پاس ایک ورک ویزا اسپانسرشپ سسٹم ہے جو غیر ملکی غیر ملکی شہریوں کے لیے ورک پرمٹ جاری کرتا ہے جو متحدہ عرب امارات میں کام کے لیے ہجرت کرنا چاہتے ہیں۔ زیادہ تر ویزے اداروں اور کمپنیوں کے ذریعے سپانسر کیے جاتے ہیں۔ کام کے لیے متحدہ عرب امارات میں داخل ہونے کے خواہاں شخص کو پہلے وزارت انسانی وسائل سے ورک پرمٹ حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ ورک پرمٹ ہولڈر کو روزگار کے لیے متحدہ عرب امارات میں داخل ہونے کی اجازت دیتا ہے اور یہ جاری ہونے کی تاریخ سے دو ماہ کے لیے درست ہے۔ ملازم کے کام کی بنیاد پر متحدہ عرب امارات میں داخل ہونے کے بعد، اسپانسر کرنے والی کمپنی یا ادارہ طبی جانچ، امارات شناختی کارڈ، اور لیبر کارڈ حاصل کرنے اور اس کے پاسپورٹ پر ورک ریزیڈنسی پرمٹ پر مہر لگانے کے تقاضوں کو پورا کرنے کا انتظام کرتا ہے۔ ملازم کے پاسپورٹ پر ورک ریزیڈنسی پرمٹ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ ملک میں کام کے لیے اس کی قانونی موجودگی اس کمپنی کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے جس میں وہ ملازم ہے۔ اس عمل کے بعد، ملازم اپنے خاندان کے افراد کی کفالت کر سکتا ہے اور انہیں ملک میں لا سکتا ہے۔ وزارتی فرمان نمبر کے آرٹیکل 1 کے مطابق۔ 2015 کا 766، ایک ملازم جس کی ملازمت اس کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے کی وجہ سے ختم کردی گئی تھی، جب وہ نئی ملازمت میں شامل ہونا چاہتا ہے تو اسے نیا ورک پرمٹ مل سکتا ہے۔ ملازم نئی ملازمت تلاش کرنے کے لیے 6 ماہ کے ملازمت کے متلاشی ویزا پر متحدہ عرب امارات میں رہ سکتا ہے جو ملک میں طویل مدت تک کام کرنے کے لیے اس کی رہائشی حیثیت کو قانونی حیثیت دے گا۔ نیا ورک پرمٹ بھی جاری کیا جاتا ہے اگر اس بات کا تعین کیا جاتا ہے کہ آجر قانونی اور معاہدے کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکام رہا ہے، بشمول 60 دن سے زیادہ کی اجرت ادا کرنے میں ناکامی تک محدود نہیں۔ ایک کارکن کم از کم 6 ماہ کی ملازمت کے بعد اپنے معاہدے کو ختم کرنے کی درخواست کر سکتا ہے۔ ایک کارکن جس کے آجر نے اسے غیر منصفانہ طور پر ختم کر دیا ہے وہ چھ ماہ مکمل کرنے کی ضرورت کے بغیر نیا ورک پرمٹ حاصل کرنے کا حقدار ہے۔ اجنبی رہائش اور ورک پرمٹ کا حق متحدہ عرب امارات کے وفاقی قانون نمبر۔ غیر ملکیوں کے داخلے اور رہائش پر 1973 کا 6۔ متحدہ عرب امارات کے قانون کے مطابق، آجر ورک ویزا پر کسی ملازم کو سالانہ چھٹی، باقاعدگی سے تنخواہ، 45 دن کی زچگی کی چھٹی، استعفی دینے کا حق، گریچوئٹی سے استعفی، اور نئی ملازمت تلاش کرنے کے لیے 30 دن کی رعایتی مدت سے انکار نہیں کر سکتا۔ آجر کو قانون کے ذریعہ کسی ملازم کا پاسپورٹ ضبط کرنے، ملازم کو اس کی رہائشی ویزا فیس ادا کرنے پر مجبور کرنے یا ملازم کو دن میں 8 گھنٹے یا ہفتے میں 45 گھنٹے سے زیادہ معاوضے کے بغیر کام کرنے پر مجبور کرنے سے بھی منع کیا گیا ہے۔ ایک ملازم جو چھوڑنا چاہتا ہے اسے اپنی قانونی نوٹس کی مدت مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جو عام طور پر 30 دن یا اس سے کم ہوتی ہے، اس سے پہلے کہ وہ اپنی ملازمت چھوڑ دے یا متحدہ عرب امارات میں ایک سال تک کام کرنے پر پابندی عائد ہونے کا خطرہ ہو۔ غیر ملکی بیواؤں یا طلاق یافتہ خواتین جن کی ملک میں قانونی موجودگی ان کے شوہر کے کام کی حیثیت سے سپانسر کی گئی تھی انہیں ورک پرمٹ یا اسپانسر کی ضرورت کے بغیر ملک میں رہنے کے لیے 1 سال کا ویزا دیا جاتا ہے۔ اگست 2019 تک، فیڈرل اتھارٹی فار آئیڈینٹیٹی اینڈ سٹیزن شپ نے ایک نئی فیملی اسپانسرشپ پالیسی جاری کی جو متحدہ عرب امارات کے رہائشیوں کو انحصار کرنے والوں کو ان کی آمدنی کی بنیاد پر اسپانسر کرنے کی اجازت دیتی ہے، نہ کہ ان کے ملازمت کے عنوانات کی۔ غیر ملکی محنت کی مہارت کارکن کی مہارت اور دیگر متعلقہ عوامل کا ایک پیمانہ ہے۔ متحدہ عرب امارات میں مختلف قومیتوں سے اور مہارت کی مختلف سطحوں کے ساتھ بہت سے مزدور آتے ہیں-1975 کے بعد سے، غیر شہریوں نے امارات میں رہنے والے شہریوں کی تعداد کو مستقل طور پر پیچھے چھوڑ دیا ہے (نیچے ٹیبل 1 دیکھیں)۔ ہندوستانی، بنگلہ دیشی، نیپالی، سری لنکا اور پاکستانی کارکنان 90 فیصد افرادی قوت پر مشتمل ہیں۔ متحدہ عرب امارات میں آبادی میں اضافہ دنیا میں سب سے زیادہ ہے، زیادہ تر امیگریشن کی وجہ سے۔ کم ہنر مند اور نیم ہنر مند ملازمتوں میں، ایشیا اور ایم ای این اے خطے کے کارکنان بنیادی طور پر ملازمت کرتے ہیں۔ اعلی ہنر مند شعبوں میں ملازم ماہرین ہیں جو بنیادی طور پر شمالی امریکہ اور یورپ سے آتے ہیں۔ 2020 کے آخر تک، سب سے زیادہ مطلوب ہنر مند مزدور رئیل اسٹیٹ، اکاؤنٹنگ اور انجینئرنگ سے ہیں۔ ورک ویزا اسپانسرشپ سسٹم کے استحصال سے ابھرنے والی غیر آزاد مزدوری کو روکنے میں مدد کے لیے اسپانسرشپ سسٹم کو منسوخ کرنے کے لیے لیبر اصلاحات کو اپنایا گیا ہے۔ جنوری 2016 میں، ایک وزارتی فرمان، جو خلیجی تعاون کونسل کے ممالک میں اپنی نوعیت کا پہلا حکم نامہ ہے، جاری کیا گیا تھا تاکہ کم تنخواہ والے مہاجر مزدوروں کو جبری مزدور بننے سے بچایا جا سکے۔ اسے ایچ آر ڈبلیو نے تفصیلات کی کمی اور گھریلو ملازمین پر لاگو نہ ہونے کے امکان پر تنقید کا نشانہ بنایا ہے۔ ڈی سی ٹی یا ڈیموکریسی سینٹر فار ٹرانسپیرنسی نے اپریل 2021 میں ایک رپورٹ جاری کی جس میں متحدہ عرب امارات میں رہنے والے غیر ملکی کارکنوں اور تارکین وطن کو درپیش امتیازی سلوک کا حوالہ دیا گیا۔ یہ نتیجہ نہ صرف غیر ملکی کارکنوں کو درپیش حالات کی بنیاد پر اخذ کیا گیا ہے بلکہ تارکین وطن اور اماراتی شہریوں کے ساتھ سلوک کے فرق پر بھی اخذ کیا گیا ہے۔ رپورٹ میں اس حقیقت پر توجہ مرکوز کی گئی ہے کہ 2020 میں لیبر اصلاحات کے حصے کے طور پر کفالہ نظام میں نرمی کے باوجود، حکومت کی طرف سے بدلے میں متعارف کرائی گئی قانونی کوششوں کے نفاذ اور نفاذ میں کچھ خاطر خواہ خامیاں باقی ہیں۔ کافالہ نظام اور خارج شہریت کے قانون کے ساتھ مل کر سماجی درجہ بندی نے غیر متحدہ عرب امارات کے شہریوں کو نسل پرستی، صنف، اجرت اور ترقی کے حصول کی بنیاد پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ متحدہ عرب امارات میں مہاجر مزدوروں کو ستمبر 2023 میں دو الگ الگ دنوں میں، COP28 موسمیاتی کانفرنس کے لیے تیار کی جانے والی سہولیات پر خطرناک گرم موسم اور نمی میں سخت محنت کرتے ہوئے دیکھا گیا۔ فیئر اسکوائر، انسانی حقوق کی تحقیق اور وکالت، نے اس بات کا ثبوت حاصل کیا کہ "دوپہر کی پابندی" کے باوجود، افریقہ اور ایشیا سے ایک درجن سے زیادہ تارکین وطن کارکن دبئی میں 42 ڈگری سینٹی گریڈ تک درجہ حرارت میں باہر کام کر رہے تھے۔ ماہرین نے نوٹ کیا کہ مہاجر مزدوروں کو موسمیاتی مذاکرات کے لیے انتہائی گرمی میں کام کرنے کے لیے چھوڑنا غیر منصفانہ ہے۔ یو اے ای ڈومیسٹک ورکرز رائٹس بل جون 2017 میں، یو اے ای نے ملک کے لیبر قانون کو انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) ڈومیسٹک ورکرز کنونشن کے مطابق لانے کے لیے ایک نیا بل اپنایا، جس میں مہاجر گھریلو کارکنوں کو یو اے ای میں دوسرے کارکنوں کی طرح لیبر تحفظ فراہم کیا گیا۔ بل میں آجروں سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ گھریلو ملازمین کو رہائش اور کھانا فراہم کریں اور انہیں 30 دن کی سالانہ تنخواہ کے ساتھ چھٹی اور روزانہ کم از کم 12 گھنٹے آرام فراہم کریں۔ یہ 15 دن کی ادا شدہ بیماری کی چھٹی، 15 دن کی بلا معاوضہ بیماری کی چھٹی، اور کام سے متعلق چوٹوں یا بیماریوں کے معاوضے کی بھی ضمانت دیتا ہے۔ بل میں ہفتہ وار آرام کا دن مقرر کیا گیا ہے لیکن آجر کو اجازت دی گئی ہے کہ وہ گھریلو ملازم کو ادائیگی کی صورت میں آرام کا دن چھوڑ دے۔ انسانی حقوق کے تارکین وطن، جن میں زیادہ تر جنوبی ایشیائی نژاد ہیں، متحدہ عرب امارات کی افرادی قوت کی اکثریت پر مشتمل ہیں اور مبینہ طور پر انسانی حقوق کی متعدد خلاف ورزیوں کا شکار ہوئے ہیں۔ کارکنان بعض اوقات اپنے آبائی ممالک سے بھرتی کرنے والے ایجنٹوں کے قرض میں آ جاتے ہیں اور پہنچنے پر انہیں انگریزی یا عربی میں ایک نئے معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے کہا جاتا تھا جو انہیں اصل میں طے شدہ معاہدے سے کم ادائیگی کرتا ہے، حالانکہ یہ متحدہ عرب امارات کے قانون کے تحت غیر قانونی ہے۔ اس کے علاوہ، کارکنوں کے کچھ زمروں کے پاسپورٹ ان کے آجر نے روک لیے ہیں۔ یہ عمل، اگرچہ غیر قانونی ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ہے کہ کارکن فرار نہ ہوں یا غیر اجازت شدہ دوروں پر ملک سے باہر نہ جائیں۔ اگرچہ متحدہ عرب امارات کے قانون کے ذریعہ نسلی امتیاز ممنوع ہے، لیکن کچھ ایسے واقعات ہیں جہاں افراد کے ساتھ ان کی قومیت یا نسل کی بنیاد پر آجروں کے ذریعہ بدسلوکی کی گئی ہے۔ ستمبر 2003 میں ہیومن رائٹس واچ نے امارات میں ایشیائی کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک کو دور کرنے میں حکومت کی عدم فعالیت پر تنقید کی تھی۔ 2004 میں، ریاستہائے متحدہ کے محکمہ خارجہ نے متحدہ عرب امارات کے عمومی تناظر میں بلیو کالر لیبر کے غلط استعمال کے بڑے پیمانے پر واقعات کا حوالہ دیا ہے۔ بی بی سی نے ستمبر 2004 میں اطلاع دی کہ "مقامی اخبارات اکثر تعمیراتی کارکنوں کی کہانیاں نشر کرتے ہیں جن میں مبینہ طور پر مہینوں سے انہیں تنخواہ نہیں دی جاتی ہے۔ انہیں ملازمت منتقل کرنے کی اجازت نہیں ہے اور اگر وہ گھر جانے کے لیے ملک چھوڑ دیتے ہیں تو وہ تقریبا یقینی طور پر وہ رقم کھو دیں گے جو وہ کہتے ہیں کہ ان پر واجب الادا ہے۔ متعلقہ تعمیراتی کمپنیوں کے نام اخبارات میں اس خوف سے شائع نہیں کیے جاتے کہ ان کے مالک اکثر طاقتور افراد کو مجروح کیا جائے گا۔ " دسمبر 2005 میں دبئی میں ہندوستانی قونصل خانے نے حکومت ہند کو ایک رپورٹ پیش کی جس میں امارات میں ہندوستانی تارکین وطن کو درپیش مزدوری کے مسائل کی تفصیل دی گئی۔ رپورٹ میں اجرتوں کی تاخیر سے ادائیگی، ملازمت کے معاہدوں کی تبدیلی، خدمات کی قبل از وقت برطرفی اور کام کے زیادہ اوقات کو شہر میں ہندوستانی کارکنوں کو درپیش کچھ چیلنجوں کے طور پر اجاگر کیا گیا۔ قونصل خانے نے یہ بھی اطلاع دی کہ 109 ہندوستانی بلیو کالر کارکنوں نے 2006 میں متحدہ عرب امارات میں خودکشی کی تھی۔ مارچ 2006 میں، این پی آر نے اطلاع دی کہ کارکن "عام طور پر ایک کمرے میں آٹھ رہتے ہیں، اپنی تنخواہ کا ایک حصہ اپنے خاندانوں کو گھر بھیجتے ہیں، جنہیں وہ برسوں سے نہیں دیکھتے ہیں۔" دوسرے بتاتے ہیں کہ قرضوں کی ادائیگی کے لیے ان کی تنخواہ روک دی گئی ہے، جس کی وجہ سے وہ معاہدہ شدہ نوکروں سے کچھ زیادہ ہیں۔ 2007 میں، گرتے ہوئے ڈالر کا مطلب تھا کہ کارکن قرضوں کی ادائیگی کرنے سے قاصر تھے اور مبینہ طور پر ہندوستانی کارکنوں میں خودکشی کے واقعات میں اضافہ ہو رہا تھا۔ جنوری 2020 میں، متحدہ عرب امارات میں استحصال کرنے والے آجروں کے بارے میں اطلاع ملی تھی کہ وہ ہندوستانی شہریوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے سیاحتی ویزے استعمال کر رہے ہیں، ایک ایسا گھوٹالہ جس نے کئی کارکنوں کو مزدوری کے استحصال کے لیے کھلا چھوڑ دیا۔ وزٹ ویزوں کو ترجیح دی جا رہی تھی کیونکہ وہ ورک پرمٹ سے تیز اور سستے ہوتے ہیں۔ مئی 2021 میں، مختلف حقوق گروپ نے دعوی کیا کہ ٹرانس گارڈ گروپ (جو متحدہ عرب امارات کا معروف کاروباری حل فراہم کرنے والا ہونے کا فخر کرتا ہے) مہاجر کارکنوں کے ساتھ بدسلوکی میں ملوث ہے۔ بزنس اینڈ ہیومن رائٹس ریسورس سینٹر کے مطابق، متعدد رپورٹس میں دعوی کیا گیا ہے کہ فرم نے پاسپورٹ ضبط کر لیے تھے، ملازمین کی تنخواہ کو کم از کم اجرت سے کم کرنے کی پیشکش کی تھی، جبری معاہدے میں تبدیلیاں عائد کی تھیں اور ایکسپو 2020 پروجیکٹ پر کام کرنے والے مہاجر کارکنوں کے ساتھ دیگر قسم کے بدسلوکی کی تھی۔ لیفایٹ کالج میں بشریات کی اسسٹنٹ پروفیسر نیہا وورا نے کہا کہ تارکین وطن کو درپیش چیلنجز خاص طور پر خلیجی خطے کے لیے نہیں ہیں بلکہ "عصری عالمی نقل و حرکت اور سرمایہ داری میں وسیع تر رجحانات" کی نشاندہی کرتے ہیں۔ گھریلو ملازمین کے ساتھ بدسلوکی کا واقعہ اکتوبر 2014 میں، ہیومن رائٹس واچ نے اندازہ لگایا کہ متحدہ عرب امارات میں 146,000 خواتین مہاجر گھریلو ملازمین تھیں جن کا ورک ویزا متحدہ عرب امارات میں آجروں کے ذریعے اسپانسر کیا گیا تھا۔ 99 خواتین گھریلو ملازمین کے ساتھ ایک انٹرویو میں، ایچ آر ڈبلیو نے اپنے انٹرویو لینے والوں کی طرف سے دعوی کی گئی بدسلوکیوں کو درج کیا: زیادہ تر کے پاسپورٹ ان کے آجروں نے ضبط کر لیے تھے۔ بہت سے معاملات میں، اجرت پوری طرح سے ادا نہیں کی گئی تھی، اوور ٹائم (روزانہ 21 گھنٹے تک) کی ضرورت تھی، یا خوراک، رہائشی حالات یا طبی علاج ناکافی تھا۔ 24 کا جسمانی یا جنسی استحصال کیا گیا تھا۔ ایچ آر ڈبلیو نے متحدہ عرب امارات کی حکومت کو گھریلو ملازمین کو استحصال اور بدسلوکی سے مناسب تحفظ فراہم کرنے میں ناکام ہونے پر تنقید کا نشانہ بنایا اور متحدہ عرب امارات کو بہت سی سفارشات پیش کیں، جن میں وفاقی قانون نمبر 1 کی منسوخی یا ترمیم شامل ہے۔ غیر ملکیوں کے داخلے اور رہائش پر 1973 کا 6، تاکہ گھریلو ملازمین اپنی امیگریشن کی حیثیت کو کھونے کے بغیر آجروں کے درمیان تبدیلی کا فیصلہ خود کر سکیں۔ متحدہ عرب امارات نے وزارتی فرمان نمبر. 2015 کا 766، جو کسی کارکن کو اپنی امیگریشن کی حیثیت کو کھونے کے بغیر اپنا معاہدہ ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے اگر آجر نے اس کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کیا ہے اور اسے نیا ورک پرمٹ جاری کیا گیا ہے، یا امیگریشن کی حیثیت کو کھونے کے بغیر معاہدے کو ختم کرنے کی درخواست کرنے اور کم از کم 6 ماہ کے روزگار کے بعد نیا ورک پرمٹ حاصل کرنے کی درخواست کرنے کی اجازت دیتا ہے بشرطیکہ اسے نیا آجر مل گیا ہو۔ پاسپورٹ ضبط کرنے کا عمل غیر قانونی اور متحدہ عرب امارات کے قانون کے خلاف ہے۔ کووڈ-19 وبا 2020 میں دبئی میں مہاجر مزدور کووڈ-19 وبا کی وجہ سے بے روزگار ہو گئے تھے۔ ویزوں کی میعاد ختم ہونے اور تنخواہ نہ ہونے کی وجہ سے بہت سے لوگوں کو اپنی رہائش چھوڑنی پڑی اور ان کے پاس اپنی کوئی جگہ نہیں تھی۔ نتیجتا کئی مہاجر مزدوروں کو باہر سونے پر مجبور ہونا پڑا۔ ان کارکنوں کو ان کے آجروں نے برطرف کر دیا تھا اور گھر واپس جانے کے لیے پیسے بھی ختم ہو گئے تھے۔ 16 نومبر 2020 کو، اطلاعات میں دعوی کیا گیا کہ دبئی میں 80 فیصد فلپائنی فنکاروں کے ویزے ان کے آجروں نے منسوخ کر دیے تھے۔ ۔