Ascribed characteristics
منسوب خصوصیات، جیسا کہ سماجی علوم میں استعمال ہوتی ہیں، سے مراد کسی فرد کی خصوصیات ہیں جو پیدائش کے وقت، وراثت کے ذریعے، یا بڑھاپے کے عمل کے ذریعے حاصل ہوتی ہیں۔ ان خصوصیات پر فرد کا بہت کم، اگر کوئی ہو، اختیار ہوتا ہے۔ عام مثالوں میں نسل، نسل، جنس، ذات، قد اور ظاہری شکل شامل ہیں۔ یہ اصطلاح خاص طور پر "فطرت" کی وجہ سے پیدا ہونے والی خصوصیات کو بیان کرنے کے لیے موزوں ہے۔ جینیات) اور ان کے لیے جو بنیادی طور پر "پرورش" کی وجہ سے ہوتے ہیں (مثال کے طور پر۔ ابتدائی بچپن کے دوران والدین)، دیکھیں: فطرت بمقابلہ پرورش۔ آبادی کے اندر استعمال آبادی کا شماریاتی مطالعہ ہونے کی وجہ سے آبادی کے درمیان فرق کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ زیادہ تر آبادی خود کو ملک کی تخلیق سے دوسروں سے مختلف قرار دیتی ہے۔ یہ آبادیاتی ماہرین کو ممالک کے درمیان لکیریں کھینچنے اور ان کا موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تاہم مفید، ممالک میں نمایاں پیچیدہ آبادی ہے جس کے لیے مزید درست تعریفوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ نسل، جنس اور نسل کے استعمال عام طور پر دیکھے جاتے ہیں۔ تعلیمی آبادی کے دائرہ کار میں، یہ سب سماجی تعمیرات ہیں، جو گروہوں یا افراد کو درجہ بندی کے لیے منسوب کرتی ہیں۔ ان نظریات کے ساتھ، بہت سے نئے نظریات تشکیل دیے جا سکتے ہیں اور ان کو ثابت کرنے یا غلط ثابت کرنے کے لیے ڈیٹا اکٹھا کیا جا سکتا ہے۔ منسوب خصوصیات میں بڑی ضمنی مصنوعات کا موسم سمجھا جا سکتا ہے یا نہیں۔ ذیل میں نسل، جنس، سماجی حیثیت/ذات اور ملازمت/ترقی پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے۔ نسل سے منسوب خصوصیات ہمیشہ تعلیمی مقاصد کے لیے استعمال نہیں کی جاتی ہیں۔ کچھ مخصوص خصوصیات والے لوگوں کے ساتھ منظم طریقے سے تعصب کے ساتھ سلوک کیا جا سکتا ہے۔ اس طرح، نسل پرستی کے مطالعہ کو، کم از کم سطحی طور پر، ان طریقوں کے مطالعہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے کہ جلد کے مخصوص رنگ اور ثقافتی پس منظر والے لوگوں کے ساتھ بڑے پیمانے پر معاشرے کے ذریعہ منظم طریقے سے مختلف سلوک کیا جاتا ہے۔ جینڈر فرینک وین ٹیوبرگن نے مضمون "سعودی عرب میں ذاتی نیٹ ورک: منسوب اور حاصل کردہ خصوصیات کا کردار" میں اس بات کا مطالعہ کیا کہ کس طرح منسوب خصوصیات اور حاصل کردہ خصوصیات ان کے سماجی سرمائے کو متاثر کرتی ہیں۔ مضمون میں اس بات پر روشنی ڈالی گئی کہ سعودی عرب میں مردوں کے مقابلے میں خواتین کا سماجی سرمایہ کم ہے، خاص طور پر اس کا حوالہ دیتے ہوئے کہ یہ "غیر خاندانی رابطوں کی کمی کی وجہ سے" تھا۔ بہت سے ایسے دلائل ہیں جو اس بات کی تعریف پر اختلاف رائے سے پیدا ہوتے ہیں کہ جب جنس کی بات آتی ہے تو حقیقت کیا ہے، جو منسوب خصوصیات کی روانی کو ظاہر کرتی ہے۔ مثال کے طور پر، جو لوگ ہم جنس پرستی کو اخلاقی طور پر قابل اعتراض سمجھتے ہیں وہ اس بات پر اصرار کر کے اس کا جواز پیش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ ہم جنس پرست اپنی جنسی خواہش کی نوعیت کے بارے میں شعوری فیصلہ کریں ؛ تاہم، ہم جنس پرستی کی مذمت کرنا مشکل ہوگا اگر ہم جنس پرستی کا پہلے سے تعین کیا گیا ہو، یا تو جینیاتی طور پر یا بچپن سے ہی۔ (جنسی رجحان دیکھیں۔) تاہم، دونوں گروہ اس اصطلاح کو یکساں طور پر استعمال کرتے ہیں، صرف ان افراد کے لیے مختلف تعریفیں بیان کرتے ہیں۔ سماجی حیثیت/ذات پات بہت سے مختلف معاشروں میں تاریخی اور جدید دور میں مختلف قسم کی سماجی درجہ بندی ہوئی ہے۔ سب سے واضح مثالوں میں سے ایک ہندوستان اور اس کا ذات پات کا نظام ہے۔ اس کے جوہر میں، یہ ایک ایسا نظام تھا جس نے صفائی کرنے والوں کو سب سے کم درجہ دیا، اس ایک گروہ کو لفظی طور پر اچھوتا بنا دیا، حالانکہ ہندوستان باضابطہ طور پر کہتا ہے کہ نچلی ذاتوں کے خلاف امتیازی سلوک غیر قانونی ہے۔ رونالڈ پی ڈور ایک برطانوی ماہر سماجیات تھے جو جاپانی معیشت کے ماہر تھے۔ اس کے خیالات کا اظہار یہاں کیا جائے گا۔ اپنے سب سے بڑے کام، برٹش فیکٹری، جاپانی فیکٹری، میں ڈور اس بات کی تحقیقات کرتا ہے کہ آیا جاپانی فرم ہٹاچی میں کسی خاص وقت کے دوران ملازمت اور ترقی کے فیصلے بنیادی طور پر "کامیابی" پر مبنی تھے یا بنیادی طور پر "منسوب خصوصیات" پر۔ بحث کے سیاق و سباق سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کامیابی پر مبنی فیصلے اچھے ہوتے ہیں، جبکہ منسوب خصوصیات پر مبنی فیصلے برے ہوتے ہیں۔ ان کی بحث واضح طور پر اور واضح طور پر تسلیم کرتی ہے کہ اخلاقی فیصلے میں کئی پیچیدگیاں ہیں جن میں شامل ہیں: کامیابی کی کچھ خصوصیات کچھ منسوب خصوصیات جیسے ذہانت اور سماجی و اقتصادی کامیابی کے ساتھ مثبت طور پر منسلک ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، "command.may کی طاقت اعلی طبقے کے خاندانوں میں پیدا ہونے کا بہت زیادہ امکان ہے" اس حد تک کہ "کمان کرنے کی طاقت" کو میرٹ کی پیمائش کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ اعلی قابلیت کے حق میں پروموشن کے فیصلے اعلی طبقے کے حق میں پروموشن کے فیصلے کرنے سے مکمل طور پر الگ نہیں ہوں گے، اس طرح یہ بتانا مشکل ہو سکتا ہے کہ آیا پروموشن کا کوئی خاص فیصلہ منصفانہ یا غیر منصفانہ وجوہات کی بنا پر کیا گیا ہے۔ یہ ممکن ہے، "غیر متزلزل طور پر امتیازی خصوصیات حاصل کرنا"، یا یہاں تک کہ جان بوجھ کر بھی ایسا کرنا۔ مثال کے طور پر، کسی نئے مذہب میں تبدیل ہو کر یا شادی کر کے۔ یہاں تک کہ کچھ منسوب خصوصیات کو بھی ایسے عوامل کے طور پر دیکھنا مناسب ہے جو ملازمین کے معاوضے کو متاثر کریں۔ مثال کے طور پر، ہٹاچی میں تنخواہ کا کارکردگی اور عمر دونوں کے ساتھ مثبت تعلق ہے۔ مؤخر الذکر ایک منسوب خصوصیت ہے، لیکن ڈور تجویز کرتا ہے کہ یہ بالکل معقول غور ہے، خاص طور پر چونکہ بچوں کی دیکھ بھال جیسے اخراجات، ہٹاچی میں ملازمت کی مدت کے دوران بڑھتے ہیں۔ ڈور یہ بھی بتاتے ہیں کہ جو ایک منسوب خصوصیت کے طور پر شمار ہوتا ہے وہ سیاق و سباق کے لحاظ سے مختلف ہو سکتا ہے۔ ملازمت کے معیارات کی انصاف پسندی کا جائزہ لیتے ہوئے، انہوں نے تعلیمی نظام میں درخواست دہندہ کی کامیابی کو کامیابی کا ایک اچھا تخمینہ سمجھا۔ اس طرح، انہوں نے نوٹ کیا کہ ہٹاچی میں ملازمت کے فیصلے، ان کے مطالعے کے دوران، "بہت سخت اہلیت کے معیارات کے ذریعہ منظم کیے جاتے تھے" اور منسوب خصوصیات سے زیادہ نمایاں طور پر متاثر نہیں ہوتے تھے۔ جب انہوں نے فرم کے اندر ترقی کے مواقع کا جائزہ لینے کی طرف رخ کیا، تاہم، ڈوری نے نوٹ کیا کہ "تعلیمی qualifications.limit وہ عہدوں کی حد جو کوئی حاصل کر سکتا ہے"، جس کا مطلب ہے کہ اگر کسی کی کامیابی کی سطح میں اضافہ ہوتا ہے، تب بھی کسی کو تعلیمی نظام میں کامیابی کی نسبتا کمی کی وجہ سے نیچے رکھا جا سکتا ہے۔ لہذا، ترقی کے مواقع کی تحقیقات میں، تعلیمی کامیابی "دونوں منسوب خصوصیت کی ایک اور شکل بن جاتی ہیں"۔ منسوب خصوصیات کی یہ اضافی شکلیں ایک منسوب خصوصیت کی تعریف پر توسیع کرتی ہیں جس سے اس کے مزید استعمال ہوتے ہیں۔ ۔