Global workforce
عالمی افرادی قوت سے مراد کارکنوں کا بین الاقوامی لیبر پول ہے، بشمول وہ جو کثیر القومی کمپنیوں کے ذریعہ ملازم ہیں اور نیٹ ورکنگ اور پیداوار کے عالمی نظام کے ذریعے جڑے ہوئے ہیں، غیر ملکی کارکن، عارضی مہاجر کارکن، دور دراز کے کارکن، جو برآمد پر مبنی ملازمت میں ہیں، عارضی افرادی قوت یا دیگر غیر یقینی کام۔ 2012 تک، عالمی لیبر پول تقریبا 3 بلین کارکنوں پر مشتمل تھا، تقریبا 200 ملین بے روزگار تھے۔ عالمی محنت کا ڈھانچہ محنت کی نئی بین الاقوامی تقسیم عالمی افرادی قوت، یا بین الاقوامی لیبر پول، محنت کی ایک نئی بین الاقوامی تقسیم کی عکاسی کرتا ہے جو عالمگیریت کی دیگر قوتوں کے تناظر میں 1970 کی دہائی کے آخر سے ابھر رہی ہے۔ کثیر القومی کارپوریشنوں کے عروج کو چلانے والے عالمی معاشی عوامل-یعنی سامان، خدمات، ٹیکنالوجی اور سرمائے کی سرحد پار نقل و حرکت-محنت کے بارے میں سوچنے کے طریقوں اور آج کی افرادی قوت کے ڈھانچے کو تبدیل کر رہے ہیں۔ معیاری کاری اور صنعت کاری کی طرف منتقلی کے ارد گرد سماجی عمل میں جڑوں کے ساتھ، مغربی دنیا میں صنعتی دور کے بعد کا معاشرہ دنیا کے دیگر حصوں، خاص طور پر ایشیا میں صنعت کاری کے ساتھ رہا ہے۔ جیسے جیسے دنیا بھر میں صنعت کاری زور پکڑ رہی ہے اور زیادہ سے زیادہ ثقافتیں کام اور محنت کے حوالے سے روایتی طریقوں سے ہٹ رہی ہیں، آجروں کے محنت کے بارے میں سوچنے اور استعمال کرنے کے طریقے بدل رہے ہیں۔ عام طور پر، رکاوٹیں کام میں آتی ہیں جیسے کہ مختلف قوانین۔ محنت کی فراہمی 1980 کی دہائی اور 2000 کی دہائی کے اوائل کے درمیان محنت کی عالمی فراہمی مطلق تعداد میں تقریبا دگنی ہو گئی، اس ترقی کا نصف ایشیا سے آیا۔ اس کے ساتھ ہی مغربی دنیا میں نئے کارکنوں کے افرادی قوت میں داخل ہونے کی شرح میں کمی آنے لگی۔ عالمی لیبر کے بڑھتے ہوئے پول تک زیادہ ترقی یافتہ معیشتوں میں آجروں کے ذریعے مختلف طریقوں کے ذریعے رسائی حاصل کی جاتی ہے، بشمول سامان کی درآمد، پیداوار کی آف شورنگ، اور امیگریشن۔ عالمی لیبر آربیٹریج، دنیا کے تمام حصوں سے سب سے کم لاگت والے کارکنوں تک رسائی کا رواج، جزوی طور پر افرادی قوت میں اس بے پناہ ترقی کا نتیجہ ہے۔ اگرچہ اس عالمی لیبر سپلائی میں زیادہ تر مطلق اضافہ کم تعلیم یافتہ کارکنوں (جو اعلی تعلیم کے بغیر تھے) پر مشتمل تھا، اسی عرصے کے دوران اعلی تعلیم کے ساتھ کارکنوں کی نسبتا فراہمی میں تقریبا 50 فیصد اضافہ ہوا۔ 1980 سے 2010 تک عالمی افرادی قوت 1.2 ارب سے بڑھ کر 2.9 ارب ہو گئی۔ میک کینسی گلوبل انسٹی ٹیوٹ کی 2012 کی ایک رپورٹ کے مطابق، یہ زیادہ تر ترقی پذیر ممالک کی وجہ سے ہوا، جہاں "فارم سے فیکٹری" کی منتقلی تھی۔ غیر زرعی ملازمتیں 1980 میں 54 فیصد سے بڑھ کر 2010 میں تقریبا 73 فیصد ہو گئیں۔ اس صنعت کاری نے ایک اندازے کے مطابق 62 کروڑ لوگوں کو غربت سے باہر نکالا اور چین، ہندوستان اور دیگر کی معاشی ترقی میں اہم کردار ادا کیا۔ انسٹی ٹیوٹ کا اندازہ ہے کہ ترقی پذیر ممالک میں برآمدات میں اضافہ ان ممالک میں غیر زرعی ملازمتوں کا پانچواں حصہ ہے اور ترقی پذیر ممالک سے آنے والے تارکین وطن نے ترقی یافتہ ممالک میں 40 فیصد افرادی قوت میں حصہ ڈالا۔ 2008 تک غیر ملکی نژاد کارکنوں نے ریاستہائے متحدہ میں تمام ایس ٹی ای ایم (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) کے عہدوں کا 17 فیصد حصہ لیا۔ روزگار اور بے روزگاری ابھرتی ہوئی اور ترقی پذیر معیشتوں میں روزگار تیزی سے بڑھ رہا ہے۔ پچھلے 5 سالوں میں ترقی یافتہ اور ترقی پذیر معیشتوں میں طویل مدتی بے روزگاری (12 ماہ یا اس سے زیادہ عرصے سے بے روزگار افراد کا حصہ) کے واقعات میں 60 فیصد اضافہ ہوا ہے جس کے اعداد و شمار موجود ہیں۔ 2012 میں 200 ملین سے قدرے زیادہ کے مقابلے میں 2015 میں عالمی بے روزگاری 208 ملین تک پہنچنے کی توقع ہے۔ جنوری 2012 سے جنوری 2013 تک، اٹلی نے اپنی بے روزگاری کی شرح (+ 1.1 فیصد پوائنٹس) میں سب سے زیادہ اضافہ دیکھا، اس کے بعد نیدرلینڈز (+ 1.1 فیصد پوائنٹس)، اور فرانس (+ 0.6 فیصد پوائنٹس)۔ اسی عرصے کے دوران، کینیڈا نے اپنی بے روزگاری کی شرح (-0.0 فیصد پوائنٹس) میں سب سے زیادہ کمی کا تجربہ کیا، اس کے بعد ریاستہائے متحدہ (-0.4 فیصد پوائنٹس) ہے۔ حالیہ دہائیوں میں غیر یقینی کام (جسے "کمزور روزگار" بھی کہا جاتا ہے) میں ملازمت کرنے والے لوگوں کی تعداد میں ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا ہے-وہ روزگار جو ناقص تنخواہ، غیر محفوظ، غیر محفوظ، اور گھر کی دیکھ بھال نہیں کر سکتا ہے۔ اس میں جز وقتی ملازمتیں، خود روزگار یا فری لانسرز، ہوم ورکرز، مقررہ مدت یا عارضی کام، کال پر کام، اور دیگر عارضی افرادی قوت کی ملازمتیں شامل ہیں۔ آبادیاتی رجحانات یہ اعداد ظاہر کرتے ہیں کہ عالمی سطح پر افرادی قوت کا ڈھانچہ بدل رہا ہے۔ اوپر بیان کردہ معاشی اور سماجی عوامل کے علاوہ، اس تنظیم نو کا ایک بڑا حصہ آبادیاتی عوامل، دنیا کی آبادی کے ڈھانچے میں ہونے والی تبدیلیوں کی وجہ سے بھی ہے۔ زیادہ ترقی یافتہ معیشتوں والے امیر ممالک میں، متعدی بیماریوں سے کم لوگ مرتے ہیں اور مجموعی طور پر، متوقع عمر بہت زیادہ ہوتی ہے جبکہ شرح پیدائش کم ہوتی ہے۔ ان علاقوں میں، مجموعی اوسط عمر بڑھ رہی ہے (درمیانی عمر کے لحاظ سے ممالک کی فہرست دیکھیں)۔ سب سے کم عمر آبادی، بنیادی طور پر وہ جو جنوب مشرقی ایشیا اور افریقہ میں ہیں، وہ ہیں جن میں مجموعی طور پر متوقع عمر کم ہے-بہت سے بچے اور کچھ بالغ اب بھی متعدی بیماریوں سے مرتے ہیں-لیکن شرح پیدائش بھی زیادہ ہے۔ عالمی کارکن کی نقل و حرکت قومی، علاقائی، ثقافتی، یا لسانی حدود کے پار افراد کی نقل و حرکت کو "عالمی نقل و حرکت" کہا گیا ہے۔ یہ عالمی افرادی قوت کی نقل و حرکت آجر کی صارفین اور صارفین کو سامان یا خدمات فراہم کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے۔ انتظامی نظریہ کاروباری تارکین وطن سے لے کر حال ہی میں شناخت شدہ گروہوں جیسے خود شروع کیے گئے تارکین وطن، بین الاقوامی کاروباری مسافروں، بین الاقوامی مسافروں، اور "فلیکس پیٹریاٹس" (قلیل مدتی تفویض کردہ افراد اور بین الاقوامی مسافروں) تک عالمی سطح پر متحرک افراد کی ان نقل و حرکت کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ قومی سرحدوں کے پار لوگوں کی نقل و حرکت تیزی سے عام ہوتی جا رہی ہے۔ روایتی طور پر، اسے پش اینڈ پل قوتوں کے لحاظ سے بیان کیا گیا ہے جو مہاجر مزدوروں اور تارکین وطن مزدوروں کو زیادہ ترقی یافتہ ممالک کی طرف لے جاتی ہیں۔ تاہم، تمام لیبر موبلٹی زیادہ ترقی یافتہ معیشتوں کی طرف بیرونی حرکت نہیں ہے۔ افراد کی بڑھتی ہوئی تعداد نئی مہارت فراہم کرنے یا اپنی مہارت کو اپنے آبائی ملک واپس کرنے کے لیے کم ترقی یافتہ ممالک کا رخ کرتی ہے۔ اس میں بین الاقوامی سطح پر منتقل ہونے والے افراد جیسے تارکین وطن، پناہ گزینوں، تارکین وطن، ریٹائرڈ، فوجی اہلکاروں، بین الاقوامی طلباء، یا دیگر تارکین وطن کی واپسی کی نقل و حرکت یا وطن واپسی شامل ہے۔ لوگوں کی اس طرح کی نقل و حرکت سیاست، معاشیات اور ثقافت سے متعلق بین ریاستی تعلقات کو متاثر کر سکتی ہے۔ اس طرح، عالمی افرادی قوت کی نقل و حرکت کی تحقیق میزبان اور آبائی ملک دونوں کی پالیسیوں سے متعلق ہے۔ طویل مدتی اور تفویض کردہ جلاوطنی پر توجہ مرکوز کرنے سے، موجودہ تحقیق افرادی قوت میں عالمی نقل و حرکت کی نئی متبادل شکلوں کے محرکات اور حرکیات پر توجہ مرکوز کر رہی ہے۔ عالمی افرادی قوت کی نقل و حرکت پر جائزے حال ہی میں کیلیگیوری اور بونچے، اور کولنگز اور شیران نے شائع کیے ہیں۔ اثرات سماجی کمزوری مجموعی طور پر نوجوان آبادی والے ممالک میں روزگار کی منتقلی سے متعلق ایک مسئلہ مختلف ممالک میں انحصار کے تناسب سے متعلق ہے۔ انحصار کا تناسب ان لوگوں کی عمر اور آبادی کا تناسب ہے جو عام طور پر لیبر فورس (منحصر حصہ) میں نہیں ہوتے اور جو عام طور پر لیبر فورس (پیداواری حصہ) میں ہوتے ہیں۔ انحصار کا زیادہ تناسب کسی ملک کے لیے سنگین مسائل کا باعث بن سکتا ہے اگر کسی حکومت کے اخراجات کا ایک بڑا حصہ صحت، سماجی تحفظ اور تعلیم پر ہو، جسے آبادی میں سب سے کم عمر اور عمر رسیدہ لوگ سب سے زیادہ استعمال کرتے ہیں۔ کام کرنے کی عمر کے لوگ جتنے کم ہوں گے، اتنے ہی کم لوگ جو اسکولوں، ریٹائرمنٹ پنشن، معذوری پنشن اور آبادی کے سب سے کم عمر اور عمر رسیدہ افراد کو دیگر مدد فراہم کر سکتے ہیں، جنہیں اکثر معاشرے کا سب سے کمزور رکن سمجھا جاتا ہے۔ اجرتوں پر دباؤ میں کمی عالمی آبادی میں سرمائے اور محنت کے تناسب کے حوالے سے ایک اور مسئلہ پیدا ہو سکتا ہے۔ فری مین (2010) کا خیال ہے کہ 1980 کی دہائی سے عالمی افرادی قوت میں نئے آنے والے اپنے ساتھ بہت کم سرمایہ لائے، یا تو اس وجہ سے کہ وہ غریب تھے یا اس وجہ سے کہ ان کے پاس جو سرمایہ تھا اس کی اقتصادی قدر کم تھی۔ ان کا اندازہ ہے کہ عالمی معیشت میں چین، ہندوستان اور مشرقی بلاک کے داخلے سے عالمی سرمائے اور محنت کے تناسب میں تقریبا 55-60% کی کمی واقع ہوئی ہے جو بصورت دیگر ہوتا۔ فری مین کے مطابق سرمایہ اور محنت کا تناسب، مزدوروں کو ادا کی جانے والی اجرت اور سرمائے کی واپسی کا ایک اہم تعین ہے۔ ہر کارکن کے پاس جتنا زیادہ سرمایہ ہوگا، ان کی پیداواری صلاحیت اور تنخواہ اتنی ہی زیادہ ہوگی۔ یہاں تک کہ نئے آنے والوں کی بچت کی اعلی شرح پر غور کرتے ہوئے-وہ عالمی بینک کے اندازوں کا حوالہ دیتے ہیں کہ چین کی بچت کی شرح جی ڈی پی کا 40 فیصد ہے-ان کا اندازہ ہے کہ دنیا کو ان ممالک کے درمیان سرمایہ اور محنت کے تناسب کو دوبارہ حاصل کرنے میں 30 یا اس سے زیادہ سال لگیں گے جو پہلے عالمی معیشت بنا چکے تھے۔ اس کا، بڑی کساد بازاری کے اثرات کے ساتھ، مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ اجرتوں اور معاوضے پر نیچے کی طرف دباؤ، خاص طور پر زیادہ ترقی یافتہ معیشتوں میں، مستقبل قریب تک جاری رہے گا۔ نچلے حصے تک دوڑ "نچلے حصے تک دوڑ" ایک جملہ ہے جو کمپنیوں کے ممکنہ نتائج کو بیان کرنے کے لیے تیار کیا گیا ہے جو اپنی تمام کاروباری ضروریات میں سب سے کم لاگت تلاش کر رہی ہیں۔ مثال کے طور پر، سب سے کم ٹیکس اور محصولات، زمین، مواد، مزدوری وغیرہ۔ عالمی لیبر ثالثی کے لحاظ سے، سب سے کم لاگت والی مزدوری اکثر ان ممالک میں پائی جاتی ہے جہاں کارکنوں کے لیے سب سے کم تحفظات ہیں۔ اس طرح کے تحفظات، جنہیں اجتماعی طور پر لیبر رائٹس کے نام سے جانا جاتا ہے، میں چائلڈ لیبر کا ضابطہ، کام کی جگہ کی حفاظت، کام کے اوقات، کم از کم اجرت، اور اجتماعی سودے بازی کی دستیابی شامل ہیں۔ تو پھر، وسیع پیمانے پر عالمی لیبر ثالثی کا ایک ممکنہ نتیجہ استحصال اور یہاں تک کہ ان ممالک میں کارکنوں کی موت ہے جن کے پاس سب سے کم تحفظات ہیں۔ ایک اور ممکنہ نتیجہ ان تحفظات کو کمزور کرنا ہے جو کچھ ممالک میں پہلے سے موجود ہیں۔ یعنی ملکی اور بالآخر بین الاقوامی لیبر کے معیار کو کم کرنے کا دباؤ۔ اس کی ایک مثال مہمان کارکن پروگراموں کا آجر کا غلط استعمال ہے جس میں آجر مہمان کارکنوں کو کم اجرت پر اسپانسر کرنے کے لیے کام کرتے ہیں تاکہ کسی دیئے گئے پیشے میں کارکنوں کے لیے مجموعی گھریلو معیاری اجرت کو کم کیا جا سکے، جیسے کہ ریاستہائے متحدہ میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے کارکنوں کے ساتھ۔ عوامل کو کم کرنا تاہم، دیگر قوتیں ان عمل کو کم کر سکتی ہیں۔ کچھ لوگوں کا مشاہدہ ہے کہ کثیر القومی اداروں کی بڑھتی ہوئی تعداد، خاص طور پر دولت مند علاقوں سے، اپنے زیادہ تر کاموں کو گھر کے قریب رکھنے کے فوائد دیکھنے لگے ہیں۔ بہت سی مصنوعات کے لیے محنت کل لاگت کا ایک چھوٹا اور کم ہوتا ہوا حصہ ہے۔ طویل، پیچیدہ سپلائی چین، یہ پتہ چلتا ہے، ممکنہ طور پر بہت سی فرموں کے احساس سے کہیں زیادہ خطرناک ہیں۔ مثال کے طور پر، جب سارس جیسی وبا ایشیا میں آتی ہے یا جب جاپان میں زلزلہ آتا ہے تو سپلائی چین میں خلل پڑتا ہے۔ نیز، جیسے جیسے ابھرتی ہوئی معیشتوں میں تیزی آتی ہے، وہاں اجرتوں میں اضافہ ہوتا ہے۔ عالمی لیبر آربیٹریج کے فوائد غائب ہو سکتے ہیں، خاص طور پر بنیادی مینوفیکچرنگ میں اور خاص طور پر چین میں، جہاں اجرتوں میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ ۔