Retirement in India
وی آر ایس ان ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جنہوں نے 10 سال کی خدمت مکمل کر لی ہے یا جن کی عمر 40 سال سے زیادہ ہے۔ یہ کارکنوں، کمپنیوں کے ایگزیکٹوز اور/یا کوآپریٹو سوسائٹی کے کسی اختیار پر لاگو ہوتا ہے (سوائے کمپنی/کوآپریٹو سوسائٹی کے ڈائریکٹرز کے)۔ قواعد کے مطابق، رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیم کے نتیجے میں ملازمین کی موجودہ تعداد میں مجموعی کمی ہونی چاہیے اور اس خالی جگہ کو پر نہیں کیا جا سکتا۔ پی ایس یوز کو رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کی پیشکش سے پہلے حکومت کی پیشگی منظوری حاصل کرنی ہوتی ہے۔ کمپنیاں مختلف اسکیمیں تشکیل دے سکتی ہیں، تاہم انہیں انکم ٹیکس رولز کے سیکشن 2 بی اے کے تحت رہنما خطوط پر عمل کرنا ہوگا۔ متعلقہ قوانین میں سے ایک میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ سبکدوش ہونے والے ملازم کو اسی انتظامیہ سے تعلق رکھنے والی کسی دوسری فرم میں ملازمت نہیں کرنی چاہیے۔ ہندوستان میں ریٹائرمنٹ میں ہندوستان میں ریٹائرمنٹ کے ارد گرد کی تمام ثقافت شامل ہے۔ مختلف تنظیمیں ملازمین کا کاروبار کرنے کے لیے اپنی حکمت عملی کے حصے کے طور پر "رضاکارانہ ریٹائرمنٹ اسکیمیں" (وی آر ایس) پیش کرتی ہیں۔ ہندوستانی ثقافت کا ایک روایتی تصور ہے کہ ریٹائرمنٹ میں سنیاس شامل ہو سکتا ہے، جو روحانی ترقی پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے زندگی کا ایک مرحلہ ہے۔ 2013 کی ایک رپورٹ سے پتہ چلا ہے کہ لوگوں میں بڑی عمر تک کام کرنے کا رجحان ہے۔ 2001 کی ایک رپورٹ میں نسلوں اور شہری بمقابلہ دیہی زندگی میں ریٹائرمنٹ کی توقعات میں اعلی تنوع کو بیان کیا گیا۔ 2016 کی ایک رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ جب پیشہ ور اور اعلی تربیت یافتہ خواتین ریٹائر ہوتی ہیں تو ان کے عوام کو فائدہ پہنچانے کے لیے رضاکارانہ خدمات میں شامل ہونے کا امکان ہوتا ہے۔ ۔