John Pickle Company
جان پکل کمپنی، انکارپوریٹڈ (جے پی سی) تلسا، اوکلاہوما میں واقع تیل کی صنعت کے پرزے بنانے والی کمپنی ہے۔ تلسا فیکٹری ستمبر 2002 میں بند ہو گئی۔ کمپنی فی الحال کویت، جان پکل مڈل ایسٹ، کویت پائپ انڈسٹریز اینڈ آئل سروسز کمپنی (کے پی ایس) کے پریشر ویسل ڈویژن میں کام کر رہی ہے۔ یہ کمپنی امریکہ کو ایک اہم قانونی نقصان اٹھانے کے لیے قابل ذکر ہے۔ مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی)، جب ایک وفاقی جج نے جان پکل کمپنی انکارپوریٹڈ (جے پی سی) اور اس کے صدر جان پکل کو قومی نژاد امتیازی سلوک اور انسانی اسمگلنگ کے 52 مرد متاثرین کو 13 لاکھ ڈالر ادا کرنے کا حکم دیا۔ کارکنوں کو 2001 میں ہندوستان سے ہنر مند مزدوروں کے طور پر بھرتی کیا گیا اور پھر انہیں بڑے پیمانے پر بدسلوکی، دھمکیوں اور استحصال کا نشانہ بنایا گیا۔ چرچ کے کارکنوں کی مدد سے انہوں نے 2002 کے اوائل میں پلانٹ چھوڑ دیا۔ مقدمہ اور فیصلہ 2003 کے اپنے مقدمے میں، ای ای او سی نے تیل کی صنعت کے پرزے بنانے والی کمپنی، تلسا پر الزام لگایا کہ وہ غیر ملکی ملازمین کی کلاس کو اس یقین دہانی کے ساتھ امریکہ میں بھرتی کرے گی کہ وہ امریکیوں کی طرح حالات میں کام کریں گے۔ ہندوستانی گواہوں نے مقدمے کی سماعت میں گواہی دی کہ جے پی سی نے انہیں دھوکہ دیا ہے کہ انہیں قانونی اجرت اور مناسب کام کے حالات کے وعدے کے ساتھ امریکہ لایا جا رہا ہے۔ تاہم، ایک بار جب وہ پہنچے تو، کارکنوں کے پاس جے پی سی کے ذریعے ان کی شناخت اور امیگریشن کے دستاویزات ضبط کر لیے گئے، انہیں ایک گودام "ہاسٹلری" میں ڈھیر کر دیا گیا، اور انہیں صرف 1 ڈالر سے 3.17 ڈالر فی گھنٹہ کے درمیان ادائیگی کی گئی (جبکہ جے پی سی کے غیر ہندوستانی ملازمین کو اسی قسم کا ہنر مند کام کرنے کے لیے تقریبا 1 ڈالر فی گھنٹہ ادا کیے گئے)۔ عدالت نے گواہی کے نتائج پر انحصار کیا کہ ہندوستان کے انتہائی ہنر مند ویلڈرز اور فٹرز کو بھی دربان کا کام کرنے، سیپٹک ٹینک کو تبدیل کرنے، اور جے پی سی افسران کے لیے باورچی خانے کے فرائض اور صحن کا کام انجام دینے کے لیے بنایا گیا تھا۔ اکتوبر 2001 کے آغاز سے، ہندوستانی کارکنوں کو فروری 2002 میں علاقے کے گرجا گھروں کی مدد سے اس سہولت سے فرار ہونے تک کمپنی کے دروازوں کے پیچھے رہنے پر مجبور کیا گیا۔ مئی 2006 میں جاری کی گئی اپنی 71 صفحات پر مشتمل تحریری رائے میں، فیڈرل ڈسٹرکٹ کورٹ کی جج کلیئر وی ایگن نے امریکہ پہنچنے کے بعد ہندوستانی نژاد ہائی ٹیک ویلڈرز، فٹرز، الیکٹریشنز، انجینئرز اور باورچیوں کے خلاف جے پی سی کے غیر قانونی اور سنگین طرز عمل کے تفصیلی ثبوت پیش کیے۔ جج نے فیصلہ دیا کہ جے پی سی نے ہندوستانی کارکنوں کو دھوکہ دہی اور دھوکہ دہی، ناکافی تنخواہ، غیر معیاری حالات زندگی، جھوٹی قید، مسلح گارڈ کے ساتھ لاک ڈاؤن، فون ٹیپنگ، کھانے کی راشننگ، عبادت کی آزادی پر پابندیاں، نوکری کی تفویض کو مجروح کرنا، نسلی گالیاں، دھمکیاں، اور کمائی ہوئی اجرت کی عدم ادائیگی کا نشانہ بنایا۔ عدالت نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ یہ طرز عمل 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کرتا ہے، جیسا کہ ترمیم کی گئی ہے، اور 42 یو ایس سی۔ دفعہ 1981، کیونکہ یہ سلوک غیر ملکی کارکنوں کی قومی اصل پر مبنی تھا۔ علاقائی اٹارنی کینینو نے مزید کہا، "یہ مقدمہ اس بات کی ایک بہترین مثال ہے کہ جہاں امریکی امتیازی سلوک کے قوانین اور امیگریشن قوانین کے مقاصد امریکی اور غیر ملکی کارکنوں کو ضروری مہارت کے ساتھ تحفظ فراہم کرنے کے لیے یکجا ہوتے ہیں۔ اگر جے پی سی جیسے آجروں کو سستی غیر ملکی مزدوری حاصل کرنے کے لیے غیر قانونی اسکیموں میں ملوث ہونے کی اجازت دی گئی تو امریکی کمپنیاں غیر منصفانہ مسابقت سے کمزور پڑ جائیں گی۔ "جج ایگن کا 71 صفحات پر مشتمل فیصلہ اس سے پہلے کے دو مقدمات اور اگست 2004 میں جاری ہونے والے" حقائق کے نتائج اور قانون کے نتائج "کے بعد آیا۔ ای ای او سی کے مقدمے کو ایک متعلقہ سول ایکشن کے ساتھ شامل کیا گیا تھا جو کارکنوں نے اپنی طرف سے جھوٹی قید، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) کے تحت کم از کم اجرت کی خلاف ورزیوں، دھوکہ دہی، اور جان بوجھ کر جذباتی تکلیف پہنچانے کا الزام لگاتے ہوئے دائر کیا تھا۔ (Cellen et al. اور ای ای او سی بمقابلہ جان پکل کمپنی، انکارپوریٹڈ، کیس نمبر۔ اوکلاہوما کے شمالی ضلع کے لیے امریکی ضلعی عدالت میں 02-CV-0085-CVE-FHM [بیس فائل] اور 02-CV-0979-CVE-FHM [مجموعی]۔ عدالت کی طرف سے دیے گئے کل نقصانات نے حکومت کے مقدمے اور نجی کارروائی دونوں میں دعووں کو حل کیا۔ اس کے بعد 2007 میں، مقدمے کی سماعت کے ایک سال سے زیادہ عرصے بعد، ای ای او سی نے دوبارہ جان پکل کمپنی کو عدالت میں کھینچ لیا، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ کمپنی اور اس کے مالک نے دعویداروں کو فیصلہ ادا کرنے سے بچنے کے لیے اثاثے منتقل کیے۔ درخواست میں درخواست کی گئی کہ فیصلے کی ادائیگی کے لیے کمپنی کے اثاثوں پر واجب الادا حق رکھا جائے۔ صحافی اور مصنف جان بو نے 2007 میں ایک کتاب لکھی اور شائع کی جس میں ان کارروائیوں اور جدید امریکہ میں سرحدی غلامی کی دیگر مثالوں کی کہانی بیان کی گئی ہے جس کا عنوان ہے، نو باڈیز: ماڈرن امریکن سلیو لیبر اینڈ دی ڈارک سائیڈ آف دی نیو گلوبل اکانومی۔ بووی 30 نومبر 2007 (قسط 344) کو ریڈیو پروگرام اس امریکن لائف میں بھی نظر آئے، جس میں جان پکل کمپنی کے ہندوستانی کارکنوں کے بارے میں بات کی گئی تھی۔ ۔