Brain circulation
دماغ کی گردش ممالک میں ہنر مند مزدوروں کی سرکلر حرکت ہے۔ دماغی گردش دماغی نکاسی سے مختلف ہے جو کچھ ممالک سے ہنر مند مزدوروں کو بہتر مواقع کی تلاش میں دوسرے ممالک ہجرت کرنے کی وضاحت کرتی ہے۔ ہندوستان میں ساٹھ، ستر اور اسی کی دہائی میں اس کے اعلی انجینئرنگ اداروں سے انجینئروں کی بڑے پیمانے پر ہجرت دیکھی گئی۔ نوے کی دہائی کے آخر اور اکیسویں صدی کے ابتدائی سالوں میں تاہم ان تارکین وطن کی بڑی تعداد کو ہندوستان واپس آتے ہوئے دیکھا گیا کیونکہ نوے کی دہائی کے اوائل میں شروع کی گئی اہم معاشی اصلاحات کی وجہ سے ہندوستان میں امکانات میں نمایاں بہتری آئی۔ برین سرکولیشن بمقابلہ برین ڈرین اس بات پر بحث جاری ہے کہ آیا اعلی ہنر مند لیبر موبلٹی کے اخراج کو مثبت یا منفی سمجھا جانا چاہیے۔ انسانی سرمائے کے بہاؤ کا مطالعہ کرنے کا بنیادی نظریاتی ڈھانچہ کم از کم جان ہکس (1932) کا ہے، جس نے نوٹ کیا کہ "خالص معاشی فوائد میں فرق، بنیادی طور پر اجرتوں میں فرق، ہجرت کی بنیادی وجوہات ہیں"۔ 1950 سے 1980 کی دہائی میں کلاسیکی ادب بھی ہکس کے کام کی پیروی کرتا ہے، اور فوائد حاصل کرنے والے ممالک کو حاصل کرنے پر اتفاق رائے پر پہنچا ہے۔ تاہم، بھیجنے والے ممالک انسانی سرمائے سے محروم ہو جاتے ہیں، اور اس طرح ہنر مند ہجرت کے ممکنہ منفی اثرات مرتب ہوتے ہیں (بھگوتی اور ہماڈا، 1974)۔ 1990 کی دہائی سے، ایک بڑھتا ہوا ادب اعلی ہنر مند مزدوری کے اخراج کے مثبت اثرات پر تبادلہ خیال کرتا ہے، اور یہ استدلال کرتا ہے کہ بعض حالات میں، دماغی نکاسی بالآخر ماخذ ملک کے لیے فائدہ مند ثابت ہو سکتی ہے، اور ایسا کرنے کے لیے مختلف مالی اور تکنیکی خارجی پہلوؤں کا حساب کتاب کرتے ہوئے جو 1970 کی دہائی کے مایوس کن نمونوں کے مرکز میں تھے۔ اعلی ہنر مند مزدوروں کا اخراج بیرون ملک ڈاسپورا تشکیل دے سکتا ہے، جو بھیجنے والے ممالک اور ان ممالک کے درمیان تجارت کو فروغ دیتا ہے جن میں ڈاسپورا ہے (راؤچ اور ٹرنڈیل، 2002)۔ کچھ اعلی ہنر مند کارکن اپنے آبائی ممالک واپس آتے ہیں، حالانکہ وہ ایک بار سیاسی عدم استحکام اور اجرت میں فرق جیسی مختلف وجوہات کی بنا پر اپنے آبائی ممالک چھوڑ دیتے ہیں۔ ان کے اب بھی اپنے وسیع خاندانوں اور دوستوں کے ذریعے آبائی ممالک کے ساتھ رابطے ہیں، جو ان کے لیے وطن واپس آنے کی ترغیب ہو سکتے ہیں۔ واہبہ (2014) بتاتے ہیں کہ زیادہ تر تارکین وطن اپنے ہجرت کے تجربے کے دوران گھر واپس جانے کے بارے میں سوچتے ہیں اور منصوبہ بناتے ہیں۔ ایسے بڑھتے ہوئے شواہد موجود ہیں جن سے پتہ چلتا ہے کہ کچھ تارکین وطن نے واپس آنے اور اپنے آبائی ممالک میں اپنی نئی زندگی شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔ مثال کے طور پر، 20 سے 50 فیصد تارکین وطن اپنی آمد کے پانچ سال کے اندر گھر واپس آ جاتے ہیں یا کسی دوسرے ملک میں منتقل ہو جاتے ہیں (او ای سی ڈی، 2008)۔ نیز، 1908 اور 1957 کے درمیان امریکہ آنے والے تارکین وطن میں سے تقریبا ایک تہائی اپنے آبائی ممالک واپس چلے گئے (جیسو اور روزنزویگ، 1982)۔ مزید برآں، 1996 میں کینیڈا آنے والے تقریبا ایک چوتھائی مرد تارکین وطن پانچ سال کے اندر چلے گئے (آئیڈیمیر اور رابنسن، 2008)۔ یہ سچ ہے کہ کچھ اعلی ہنر مند کارکن نہ صرف بیرون ملک منتقل ہوتے ہوئے اپنے آبائی ممالک واپس چلے جاتے ہیں۔ پھر وہ واپس کیوں آتے ہیں؟ سب سے پہلے، وہ گھر واپس آتے ہیں کیونکہ وہ بیرون ملک ایک نئے ماحول میں خود کو اپنا نہیں سکتے۔ اگر انہیں نوکری تلاش کرنے یا سماجی رابطے بنانے میں دشواری ہوتی ہے، تو وہ گھر واپس جانے پر غور کر سکتے ہیں۔ ڈسٹ مین اور گورلاچ (2016) بتاتے ہیں کہ اگر تارکین وطن زبان کو ضم کرنے یا سیکھنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں، تو اس سے ان کی گھر واپس جانے کی خواہش میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ دوسرا، وہ وطن واپس آتے ہیں کیونکہ آبائی ممالک میں معاشی مواقع ہوتے ہیں۔ اعلی ہنر مند اخراج کی سب سے اہم وجوہات میں سے ایک گھریلو ممالک اور میزبان ممالک کے درمیان اجرت کا فرق ہے۔ بہت سے اعلی تعلیم یافتہ لوگ زیادہ تنخواہ والی بہتر ملازمت تلاش کرنے کے لیے بیرون ملک جاتے ہیں۔ اگر آبائی ممالک میں معقول تنخواہ کے ساتھ ملازمت کا بہتر ماحول ہے، تو ان کے وطن واپس آنے کا امکان زیادہ ہے۔ ممالک ترتیری صنعت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں یا نہیں، یہ بھی بیرون ملک اعلی ہنر مند مزدوروں کی وطن واپسی کے لیے ایک اہم علامت ہو سکتی ہے۔ اگر ممالک کے پاس تحقیق و ترقی کے لیے زیادہ بجٹ ہے اور وہ علم پر مبنی معیشت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، تو کارکنان توقع کریں گے کہ انہیں ایک مناسب ملازمت ملنے کا زیادہ امکان ہے جہاں وہ بیرون ملک اپنے تجربات سے فائدہ اٹھا سکیں اور اپنا حصہ ڈال سکیں۔ شن اینڈ مون (2018) نے ذکر کیا کہ بیرون ملک کچھ تارکین وطن اپنے آبائی ممالک کو شامل کرنے میں دلچسپی رکھتے تھے لیکن مستقل طور پر واپس نہیں آنا چاہتے تھے۔ اس طرح، حکومتوں کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ واپسی ہجرت کی حمایت کی پالیسیوں میں اضافہ کریں۔ تیسرا، وہ وطن واپس آتے ہیں کیونکہ آبائی ممالک بیرون ملک مقیم افراد سے واپس آنے کے لیے فوائد پیش کرتے ہیں۔ ممالک کو اپنی اقتصادی ترقی کو تیز کرنے کے لیے بہت سے اعلی ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہے۔ اس طرح، کچھ ممالک اعلی تعلیم یافتہ لوگوں کو ٹیکس چھوٹ، رہائش اور قانونی فوائد جیسے فوائد پیش کرتے ہیں۔ واپس آنے والے تارکین وطن مختلف شعبوں میں اپنے آبائی ممالک میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔ سب سے پہلے، واپسی کی منتقلی مالیاتی سرمائے، کاروبار اور سماجی نیٹ ورکس کو بہتر بناتی ہے۔ وہ مالی سرمائے کی ایک قابل ذکر رقم کے ساتھ گھر واپس آتے ہیں، اور ان بچت کا ایک بڑا حصہ عام طور پر رہائش اور نئے کاروباروں میں لگایا جاتا ہے۔ نیز، واپسی کی ہجرت کے دنیا بھر میں سماجی نیٹ ورک ہیں، جو آبائی ممالک کے اندر اور دنیا بھر میں سماجی نیٹ ورک کو مضبوط کرتے ہیں (اڈا اور دیگر، 2014)۔ جب مہاجر گھر واپس آتے ہیں تو وہ کئی اہم طریقوں سے سوشل نیٹ ورکس کو بڑھاتے ہیں۔ وہ ملازمت کے نتائج میں دوسرے واپس آنے والوں اور مقامی غیر تارکین وطن کے ساتھ تعلقات استوار کرتے ہیں۔ وہ بیرون ملک رہنے والے غیر مقیم اراکین سے بھی رابطہ قائم کر سکتے ہیں۔ یہ روابط قیمتی سوشل نیٹ ورکس کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ نیٹ ورکس کو بھی وسعت دیتے ہیں۔ دوسرا، واپس آنے والے مہاجرین انسانی سرمائے کو بہتر بناتے ہیں اور اجرت میں اضافہ کرتے ہیں۔ بیرون ملک حاصل کردہ مہارتوں اور علم کا استعمال ترقی کو فروغ دے سکتا ہے اور گھر میں زیادہ آمدنی پیدا کر سکتا ہے۔ وہ اعلی تعلیم کے ساتھ اپنے کامیاب کیریئر کے ذریعے تعلیم کی اہمیت کو بھی ظاہر کر سکتے ہیں، جس سے تعلیم کے تئیں لوگوں کی توقعات میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ تیسرا، واپسی کی نقل مکانی سماجی اصولوں اور جمہوریت کو بہتر بناتی ہے۔ ترقی پذیر ممالک سے بہت سی ہجرت ترقی یافتہ ممالک میں جاتی ہیں، جہاں زیادہ تر ممالک میں جمہوری سیاسی نظام کے ساتھ اعلی سماجی اصول ہوتے ہیں۔ تارکین وطن کو میزبان ملک کے اداروں، قانونی نظاموں اور دیگر ثقافتی اصولوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ باتسٹا اور ویسنٹ (2011) نوٹ کرتے ہیں کہ بین الاقوامی ہجرت بہتر حکمرانی کی مانگ میں اضافہ کر سکتی ہے۔ ممالک واپسی ہجرت کے ذریعے زیادہ شفاف سیاسی اور معاشی نظام قائم کر سکتے ہیں۔ اعلی ہنر مند مزدوروں کے اخراج کو دماغی گردش سمجھا جاتا ہے، اور وہ بیرون ملک اپنے کام کے تجربات کو واپس لا کر ممکنہ طور پر آبائی ممالک میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔ ۔