Indian Railway Personnel Service
انڈین ریلوے پرسنل سروس (آئی آر پی ایس) حکومت ہند کا ایک باوقار گروپ 'اے' سنٹرل سول سروس کیڈر ہے۔ اس سروس کے مرکزی سرکاری ملازمین ہندوستانی ریلوے کے انسانی وسائل کے انتظام اور ریلوے ملازمین اور ان کے اہل خانہ کی فلاح و بہبود کے ذمہ دار ہیں۔ ریلوے میں تقریبا 14 لاکھ ملازمین پر مشتمل ورک فورس ہے۔ یہ ہندوستان میں اپنی نوعیت کی واحد سول سروس ہے اور یہ حکومت ہند میں انسانی وسائل کے انتظام میں مہارت رکھنے والے مرکزی سرکاری ملازمین کا ایک کیڈر بناتی ہے۔ 09.03.2019 پر کیڈر کی تنظیم نو کے احکامات کے بعد سروس کی کل منظور شدہ طاقت '478' ہے۔ انڈین ریلوے پرسنل سروس (آئی آر پی ایس) ریلوے آفس کے ابتدائی بھرتی گریڈ میں 50 فیصد خالی آسامیاں ہر سال منعقد ہونے والے یو پی ایس سی سول سروس امتحان کے ذریعے پر کی جاتی ہیں جبکہ باقی خالی آسامیاں فیڈر کیڈر کے گروپ 'بی' افسران کی ترقی کے ذریعے پر کی جاتی ہیں۔ اس سے پہلے ریلوے بورڈ سیکرٹریٹ سروس جیسے بہن کیڈروں کے کچھ افسران آپشن کی بنیاد پر سروس میں شامل ہوئے تھے۔ انتخاب کے بعد، آئی آر پی ایس پروبیشنرز تربیتی اکیڈمیوں میں سے ایک، یعنی لال بہادر شاستری نیشنل اکیڈمی آف ایڈمنسٹریشن (ایل بی ایس این اے اے)، بھوپال میں آر سی وی پی نورونہا اکیڈمی آف ایڈمنسٹریشن اور حیدرآباد میں ڈاکٹر میری چننا ریڈی ہیومن ریسورس ڈیولپمنٹ انسٹی ٹیوٹ آف تلنگانہ میں جنرل فاؤنڈیشن ٹریننگ سے گزرتے ہیں۔ اس کے بعد وہ نیشنل اکیڈمی آف انڈین ریلوے، وڈودرا میں ریلوے فاؤنڈیشن کورس کے لیے جاتے ہیں۔ رول اینڈ فنکشن آئی آر پی ایس افسران کا مطلب ہے ریلوے کی وزارت کے اسٹیبلشمنٹ ڈائریکٹوریٹ اور پرسنل ڈیپارٹمنٹ، زونل ریلوے اور ڈویژنل سطحوں پر بشمول ریلوے پروڈکشن یونٹس اور ورکشاپس۔ جہاں ریلوے میں دیگر خدمات کا تعلق ٹرین کے آپریشنل یا مادی انتظام سے ہے، وہیں پرسنل سروس انسانی وسائل کے پہلو کو سنبھالتی ہے۔ ریلوے میں آئی آر پی ایس افسران کے اہم کام اور ذمہ داری 1 ہے۔ آر آر بی/آر آر سی 2 کے ذریعے عملہ بھرتی کرنا۔ عملے کی تربیت 3. ترقی، تخفیف، منتقلی وغیرہ۔ 4. تادیبی کارروائیاں 5. ریٹائرمنٹ، تصفیہ 5۔ محکمہ جاتی ترقیوں کا انعقاد 6. ٹریڈ یونینوں کے ساتھ اچھے صنعتی تعلقات کا انتظام کرنا اور تقریبا 14 لاکھ ریلوے ملازمین اور ان کے خاندانوں کی فلاح و بہبود دیکھنا۔ 7.Dealing مختلف قوانین اور قوانین جیسے انڈسٹریل ڈسپیوٹ ایکٹ، فیکٹری ایکٹ، ورک مین کمپینسیشن ایکٹ، اجرت کی ادائیگی، کم از کم اجرت اور ان کے نفاذ کی دفعات کے ساتھ۔ قواعد و ضوابط کی تشریح بھی ان کی ذمہ داری ہے۔ 8.All عملے کی فلاح و بہبود سے متعلق معاملات جیسے: 1. کوارٹر اور کالونی کا انتظام 2. کینٹین کا انتظام 3. چھٹیوں کے گھر 4. کنزیومر سوسائٹیاں 5. اسکول/انتظامیہ 6. کلب 7. ادارے 8. ہسپتال وغیرہ۔ 9. ثقافتی سرگرمیوں، کھیلوں، سکاؤٹس اور گائیڈز وغیرہ کو فروغ دینا۔ وہ متعلقہ دائرہ اختیار میں سکاؤٹس اور گائیڈز کے کمشنر ہوتے ہیں۔ ریلوے ماڈل آجروں میں سے ایک ہے جس میں عملے اور ان کے خاندانوں کی دیکھ بھال کے لیے بڑی تعداد میں فلاحی اقدامات نافذ کیے جا رہے ہیں۔ آئی آر پی ایس افسر ریلوے میں فلاحی افسر بھی ہیں۔ خدمات کے ساتھ ساتھ ملازمین کے ذاتی مسائل کے لیے ذمہ دار ہونے کے ناطے، آئی آر پی ایس افسر مشیر اور مشیر کے طور پر کام کرتے ہوئے ریلوے کے دیگر تمام محکموں کے ساتھ قریبی ہم آہنگی سے کام کرتا ہے۔ وزارت ریلوے کی اعلی ترین سطح پر، ممبر اسٹاف اعلی ترین سطح کا عہدہ ہوتا ہے، جو India.Currently کی حکومت کا ایکس آفیشیو سکریٹری ہوتا ہے، اس کی مدد ڈائریکٹر جنرل (پرسنل) اور دو ایڈیشنل ممبران، ایڈیشنل ممبر (اسٹاف) اور ایڈیشنل ممبر (انڈسٹریل ریلیشنز) کرتے ہیں، جو India.Below کے حکومت کے ایڈیشنل سکریٹری کے عہدے پر ہوتے ہیں، وہ پرنسپل ایگزیکٹو ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، جوائنٹ ڈائریکٹرز اور ڈپٹی ڈائریکٹرز کا ایک گروپ ہوتے ہیں جو ریلوے بورڈ کی سطح پر کام کرتے ہیں جو یا تو سروس سے یا ریلوے بورڈ سیکرٹریٹ سروس سے لیے جاتے ہیں۔ اسی طرح 16 زونل ریلوے کی سطح پر پرسنل ڈیپارٹمنٹ کی سربراہی پرنسپل چیف پرسنل آفیسر (پی سی پی او) کرتا ہے۔ پی سی پی اوز ہندوستانی ریلوے کی بڑی پیداواری اکائیوں/فیکٹریوں میں بھی تعینات ہیں۔ عملے کے محکمے کا کردار جیسا کہ اسے ہر جگہ کہا جاتا ہے ان میں وہ سب شامل ہیں جو کسی بھی تنظیم کے انسانی وسائل کے انتظام کے محکمے میں ہیں بشمول لیبر ریلیشنز اور لیبر قانون سازی سے متعلق۔ ۔