Job guarantee
ملازمت کی ضمانت ایک معاشی پالیسی کی تجویز ہے جس کا مقصد افراط زر اور بے روزگاری کا پائیدار حل فراہم کرنا ہے۔ اس کا مقصد بے روزگار کارکنوں کو آخری ریزورٹ (ای ایل آر) کے آجر کے طور پر ملازمت دینے کا ریاستی وعدہ کرکے مکمل روزگار اور قیمتوں میں استحکام پیدا کرنا ہے۔ اس وقت دنیا بھر میں غالب معاشی پالیسی کا موقف افراط زر پر قابو پانے کے لیے بے روزگاری کو ایک پالیسی آلے کے طور پر استعمال کرتا ہے۔ جب افراط زر میں اضافہ ہوتا ہے تو حکومت بے روزگار لوگوں کا بفر اسٹاک بنانے، اجرت کے مطالبات کو کم کرنے اور بالآخر افراط زر کے مقصد کے ساتھ سنکچنری مالیاتی یا مالیاتی پالیسی پر عمل کرتی ہے۔ جب افراط زر کی توقعات کم ہوتی ہیں، تو توسیعی پالیسی کا مقصد اس کے برعکس اثر پیدا کرنا ہوتا ہے۔ اس کے برعکس، جاب گارنٹی پروگرام میں، ملازم افراد (جاب گارنٹی پروگرام میں ملازم) کا بفر اسٹاک عام طور پر بے روزگاری کے سماجی اخراجات کے بغیر افراط زر کے خلاف یکساں تحفظ فراہم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، اس لیے ممکنہ طور پر مکمل روزگار اور قیمت کے استحکام کے دوہرے مینڈیٹ کو پورا کرتا ہے۔ جائزہ نوکری کی ضمانت ایک بفر اسٹاک اصول پر مبنی ہوتی ہے جس کے تحت پبلک سیکٹر کام کرنے کے خواہشمند اور قابل کسی بھی شخص کو ایک مقررہ اجرت کی نوکری پیش کرتا ہے جس سے ملازم کارکنوں کا بفر اسٹاک قائم اور برقرار رہتا ہے۔ یہ بفر اسٹاک اس وقت بڑھتا ہے جب نجی شعبے کی سرگرمی میں کمی آتی ہے، اور اس وقت کم ہوتا ہے جب نجی شعبے کی سرگرمی میں توسیع ہوتی ہے، بالکل آج کے بے روزگار بفر اسٹاک کی طرح۔ اس طرح نوکری کی ضمانت نجی شعبے کے بہاؤ سے وابستہ حقیقی اخراجات کو کم کرنے کے لیے جذب کرنے کے کام کو پورا کرتی ہے۔ جب نجی شعبے کے روزگار میں کمی آتی ہے، تو سرکاری شعبے کے روزگار خود بخود رد عمل ظاہر کریں گے اور اپنے پے رول میں اضافہ کریں گے۔ لہذا کساد بازاری میں، عوامی روزگار میں اضافہ خالص سرکاری اخراجات میں اضافہ کرے گا، اور مجموعی مانگ اور معیشت کو متحرک کرے گا۔ اس کے برعکس، تیزی کے ساتھ، سرکاری شعبے کے روزگار میں کمی اور زیادہ تنخواہ والے نجی شعبے کے روزگار کے لیے اپنی ملازمت کی ضمانت والی نوکریوں کو چھوڑنے والے کارکنوں کی وجہ سے ہونے والے اخراجات محرک کو کم کریں گے، لہذا ملازمت کی ضمانت افراط زر کو کنٹرول کرنے والے خودکار استحکام کے طور پر کام کرتی ہے۔ نجی اور سرکاری شعبے کے روزگار کے درمیان بدلتے ہوئے امتزاج کے ساتھ ملک ہمیشہ مکمل طور پر ملازم رہتا ہے۔ چونکہ ملازمت کی ضمانت والی اجرت سب کے لیے کھلی ہے، اس لیے یہ عملی طور پر قومی کم از کم اجرت بن جائے گی۔ ملازمت کی ضمانت کے تحت، کام کرنے کی عمر کے وہ لوگ جو کل وقتی تعلیم میں نہیں ہیں اور جن کے پاس فی ہفتہ 35 گھنٹے سے کم تنخواہ والی ملازمت ہے، وہ 35 گھنٹے تنخواہ والے روزگار کے بقایا کے حقدار ہوں گے، کم از کم اجرت پر عوامی فائدے کا کام کریں گے، حالانکہ ماڈل کے لحاظ سے تفصیلات تبدیل ہو سکتی ہیں۔ اس کا مقصد بے روزگاری اور کم روزگار کو تنخواہ کے ساتھ ملازمت (کارکنوں کے مطلوبہ اوقات تک) سے تبدیل کرنا ہے، تاکہ وہ لوگ جو کسی بھی وقت نجی شعبے (اور مرکزی دھارے میں شامل سرکاری شعبے) کی ضروریات سے زیادہ ہیں وہ کم روزگار یا غربت اور سماجی اخراج کا شکار ہونے کے بجائے اجرت حاصل کر سکیں۔ بے روزگار لوگوں کے لیے، ان کے حالات کے لحاظ سے، ابتدائی روزی روٹی کی آمدنی کے طور پر، آمدنی کے تعاون کے انتظامات کی ایک رینج، جس میں ایک عام کام کی جانچ شدہ فائدہ کی ادائیگی بھی شامل ہے، دستیاب ہو سکتی ہے، جب کہ انہیں ملازمت دینے کے انتظامات کیے جاتے ہیں۔ ملازمت کی ضمانت کا نظریہ اکثر کینسی کے بعد کے بعض ماہرین اقتصادیات سے وابستہ ہوتا ہے، خاص طور پر سینٹر آف فل ایمپلائمنٹ اینڈ ایکویٹی (یونیورسٹی آف نیو کیسل، آسٹریلیا)، لیوی اکنامکس انسٹی ٹیوٹ (بارڈ کالج)، اور یونیورسٹی آف میسوری-کینساس سٹی بشمول مکمل روزگار اور قیمت استحکام کے لیے منسلک مرکز۔ ایک نظریہ 1965 میں ہیمن منسکی نے پیش کیا تھا۔ ملازمت کی ضمانت کے قابل ذکر نظریات بل مچل (1998)، اور وارن موسلر (1997-98) نے آزادانہ طور پر تصور کیے تھے۔ اس کام کو پھر ایل رینڈل رے (1998) نے مزید تیار کیا۔ اس کا ایک جامع علاج مچل اینڈ میوسکن (2008) میں ظاہر ہوتا ہے۔ افراط زر پر قابو ایک مقررہ ملازمت کی ضمانت والی اجرت افراط زر پر قابو پانے کا ایک اندرونی طریقہ کار فراہم کرتی ہے۔ مچل (1998) نے جاب گارنٹی روزگار اور کل روزگار کے تناسب کو بفر روزگار تناسب (بی ای آر) کہا۔ بی ای آر اجرت کے مطالبات کی مجموعی شرح کو متعین کرتا ہے۔ جب بی ای آر زیادہ ہوگا تو حقیقی اجرت کے مطالبات اسی کے مطابق کم ہوں گے۔ اگر افراط زر حکومت کے اعلان کردہ ہدف سے تجاوز کر جاتا ہے، تو بی ای آر کو بڑھانے کے لیے سخت مالیاتی اور مالیاتی پالیسی کو متحرک کیا جائے گا، جس میں کارکنوں کو افراط زر والے شعبے سے مقررہ قیمت ملازمت کی ضمانت کے شعبے میں منتقل کرنا شامل ہے۔ بالآخر یہ افراط زر کے سرپل کو کم کرتا ہے۔ لہذا تقسیم کی جدوجہد کو نظم و ضبط کے لیے بے روزگاروں کے بفر اسٹاک کو استعمال کرنے کے بجائے، جاب گارنٹی پالیسی روزگار میں جامع تبدیلیوں کے ذریعے اسے حاصل کرتی ہے۔ اس وقت بڑے پیمانے پر استعمال ہونے والی بے روزگاری کی افراط زر کی شرح (این اے آئی آر یو) کو تبدیل کرتے ہوئے، بی ای آر جس کے نتیجے میں مستحکم افراط زر ہوتا ہے اسے نان ایکسلریٹنگ انفلیشن بفر ایمپلائمنٹ ریشو (این اے آئی بی ای آر) کہا جاتا ہے۔ یہ ایک مکمل روزگار مستحکم ریاستی ملازمت کی ضمانت کی سطح ہے، جو معیشت کے راستے سمیت متعدد عوامل پر منحصر ہے۔ افراط زر کے ماحول میں غیر متغیر برائے نام اینکر کی صداقت کے بارے میں ایک مسئلہ ہے۔ ملازمت کی ضمانت والی اجرت کو پیداواری نمو کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا تاکہ حقیقی رشتہ داریوں میں تبدیلی سے بچا جا سکے۔ برائے نام اینکر کے طور پر اس کی عملداری کا انحصار مالیاتی حکام پر ہے جو کسی بھی نجی اجرت کی قیمت کے دباؤ پر قابو رکھتے ہیں۔ مشیل اور میوسکن کا خیال ہے کہ ملازمت کی ضمانت سے اجرت پر کوئی نسبتا اثر نہیں پڑتا ہے اور بڑھتی ہوئی مانگ لازمی طور پر افراط زر کے دباؤ کو جنم نہیں دیتی ہے کیونکہ یہ تعریف کے مطابق نجی شعبے کی خالص بچت کی خواہش کو پورا کرتی ہے۔ مزید برآں، آج کی مانگ سے محصور معیشتوں میں، کمپنیاں زیادہ فروخت کے حجم کو پورا کرنے کے لیے صلاحیت کے استعمال میں اضافہ کر سکتی ہیں۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ این اے آئی آر یو معیشت میں مانگ کی قوت ضرورت سے کم ہے، اگر کوئی مانگ کو کھینچنے والی افراط زر ہوتی تو یہ نوکری کی ضمانت کے تحت کم ہوتی۔ ان آجروں کو کوئی نئی پریشانی کا سامنا نہیں ہے جو فروخت کی اعلی سطح کو پورا کرنے کے لیے مزدوروں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ مانگ میں کوئی بھی ابتدائی اضافہ نجی شعبے میں روزگار کی ترقی کو فروغ دے گا جبکہ ملازمت کی ضمانت روزگار اور اخراجات کو کم کرے گا۔ تاہم، مانگ کے ان دباؤ سے افراط زر میں تیزی آنے کا امکان نہیں ہے جبکہ جاب گارنٹی پول میں نجی شعبے کے ذریعہ ملازمت کے قابل کارکن شامل ہیں۔ اجرت کی سودے بازی جب کہ ملازمت کی ضمانت کی پالیسی اجرت کی سودے بازی کو بے روزگاری کے عمومی خطرے سے آزاد کرتی ہے، کئی عوامل اس کی تلافی کرتے ہیں: پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ بازاروں میں، کوئی بھی بے روزگاری اجرتوں پر نیچے کی طرف دباؤ پیدا کرے گی۔ تاہم، بالآخر بے روزگار پیشہ ور افراد کا ذخیرہ ختم ہو جائے گا، جس کے بعد اجرت کی قیمت میں اضافے کے دباؤ کی توقع کی جا سکتی ہے۔ ایک مضبوط اور ذمہ دار ترتیری تعلیمی شعبے کے ساتھ، ہنر کی رکاوٹوں سے بے روزگار بفر اسٹاک کے مقابلے میں زیادہ آسانی سے بچا جا سکتا ہے ؛ نجی فرموں کو اب بھی نئے کارکنوں کو ملازمت سے متعلق مخصوص مہارتوں میں اسی طرح تربیت دینے کی ضرورت ہوگی جس طرح وہ غیر ملازمت کی ضمانت والی معیشت میں کرتے ہیں۔ تاہم، ملازمت کی ضمانت دینے والے کارکنوں کے پاس ان لوگوں کے مقابلے میں اعلی سطح کی مہارت برقرار رکھنے کا امکان بہت زیادہ ہے جو طویل عرصے تک بے روزگاری کا شکار ہونے پر مجبور ہیں۔ اس سے سودے بازی کے ماحول میں نمایاں تبدیلی آتی ہے کیونکہ فرموں نے اب ملازمت کے اخراجات کو کم کر دیا ہے۔ اس سے پہلے، وہی کمپنیاں اپنے ملازمت کے معیار کو کم کرتی تھیں اور سخت لیبر مارکیٹوں میں ملازمت کی تربیت اور کمرہ بندی کی تربیت فراہم کرتی تھیں۔ ملازمت کی ضمانت کی پالیسی اس طرح طویل مدتی بے روزگاروں میں موجود "ہسٹیریٹک انیرشیا" کو کم کرتی ہے اور نجی شعبے کی ہموار توسیع کی اجازت دیتی ہے۔ طویل مدتی بے روزگاری کے ساتھ، مزدوری کی اضافی فراہمی ملازمت کی ضمانت کے ماحول کے مقابلے میں اجرت کے سودے بازی کے لیے بہت کمزور خطرہ ہے۔ بالغوں کے لیے ملازمت کی ضمانت کے پروگراموں کی فہرست 1848-پہلی جدید براہ راست ملازمت پیدا کرنے کی اسکیم فرانس میں پیرس کی حکومت نے نیشنل ورکشاپس کے ذریعے نافذ کی تھی جو فروری سے جون 1848 تک ہوئی تھی۔ 1928-1991-سوویت یونین نے تقریبا 1928 سے (گریٹ بریک کے حصے کے طور پر) 1991 میں اپنے اختتام تک تقریبا ہر ایک کے لیے ملازمت کی ضمانت دی۔ اس کے 1936 کے آئین میں ملازمت کی ضمانت شامل کی گئی تھی، اور 1977 کے ترمیم میں اسے مزید اہمیت دی گئی تھی۔ بعد میں کمیونسٹ ریاستوں نے اس قیادت کی پیروی کی۔ 1935-1943-ریاستہائے متحدہ میں 1935 سے 1943 تک، ورکس پروگریس ایڈمنسٹریشن کا مقصد یہ یقینی بنانا تھا کہ ملک کے تمام خاندانوں کو ایک تنخواہ والی نوکری ملے، حالانکہ نوکری کی ضمانت کبھی نہیں تھی۔ دوسری جنگ عظیم کی وجہ سے 1942 تک مکمل روزگار حاصل ہو گیا، جس کی وجہ سے اگلے سال تنظیم کا خاتمہ ہو گیا۔ 1945-1945 سے، آسٹریلیائی حکومت آسٹریلیا میں وائٹ پیپر فل ایمپلائمنٹ کے ذریعہ قائم کردہ پوزیشن کے ذریعے مکمل روزگار کے لیے پرعزم تھی، تاہم اس میں کبھی بھی باضابطہ ملازمت کی ضمانت شامل نہیں تھی۔ ریزرو بینک ایکٹ 1959 ریزرو بینک آف آسٹریلیا سے دیگر فرائض کے علاوہ مکمل روزگار کو یقینی بنانے کا الزام عائد کرتا ہے۔ آسٹریلیائی حکومت کی "مکمل روزگار" کی تعریف 1970 کی دہائی کے آخر میں این اے آئی آر یو تصور کو اپنانے کے ساتھ بدل جاتی ہے، حکومت اب کم بے روزگاری سے متعلق افراط زر کو روکنے کے لیے لوگوں کے کافی تناسب کو بے روزگار رکھنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ 1946-یو ایس ایمپلائمنٹ ایکٹ 1946 کے اصل ڈرافٹروں کا ارادہ تھا کہ وہ اسے مکمل روزگار کا حکم دے، تاہم کانگریس نے بالآخر اسے روزگار کے حق میں ایک وسیع تر نوعیت دی۔ 1948-اقوام متحدہ کے انسانی حقوق کے عالمی اعلامیے کے آرٹیکل 23 میں "ہر ایک کو کام کرنے، روزگار کے آزادانہ انتخاب، کام کے منصفانہ اور سازگار حالات اور بے روزگاری سے تحفظ کا حق حاصل ہے"۔ زیادہ تر غیر اشتراکی ممالک اس کی توثیق کرتے ہیں۔ 1949-1997-عوامی جمہوریہ چین میں 1949 سے 1997 تک، "لوہے کے چاول کا کٹورا" عمل اپنے شہریوں کے لیے روزگار کی ضمانت دیتا ہے۔ 1978-1978 کے یو ایس ہمفری ہاکنز فل ایمپلائمنٹ ایکٹ نے حکومت کو "عوامی روزگار کا ذخیرہ" بنانے کا اختیار دیا اگر نجی کاروبار کافی ملازمتیں فراہم نہیں کرتا ہے۔ ان ملازمتوں کو مہارت اور تنخواہ کے نچلے درجے میں ہونا ضروری ہے تاکہ افرادی قوت کو نجی شعبے سے دور نہ کیا جا سکے۔ تاہم، ایکٹ نے اس طرح کا ذخیرہ قائم نہیں کیا (اس نے صرف اس کی اجازت دی ہے)، اور اس طرح کا کوئی پروگرام نافذ نہیں کیا گیا ہے، حالانکہ بے روزگاری کی شرح عام طور پر ایکٹ کے ذریعے ہدف کردہ شرح (3 فیصد) سے زیادہ رہی ہے۔ 1998-2010-برطانیہ کا نیا معاہدہ آسٹریلیا کی ورک فار ڈول اسکیم سے ملتا جلتا تھا، حالانکہ نوجوانوں پر زیادہ توجہ مرکوز تھی۔ یہ 1998 سے 2010 تک قائم رہا۔ 2001-ارجنٹائن کی حکومت نے اس سال کے مالی بحران کے بعد پیدا ہونے والی سماجی بدحالی سے نمٹنے کے لیے 2001 میں جیفس ڈی ہوگر (گھرانوں کے سربراہ) پروگرام متعارف کرایا۔ 2005-اسی طرح، حکومت ہند نے 2005 میں ایک پانچ سالہ منصوبہ متعارف کرایا جسے نیشنل رورل ایمپلائمنٹ گارنٹی ایکٹ (این آر ای جی اے) کہا جاتا ہے تاکہ دیہی اور شہری آمدنی کی وسیع عدم مساوات کو ختم کیا جا سکے جو ہندوستان کے انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں عروج کے ساتھ ابھری ہیں۔ اس پروگرام نے خواتین کو کامیابی کے ساتھ بااختیار بنایا اور دیہی اجرتوں میں اضافہ کیا، لیکن زمینداروں کی ناراضگی کو بھی اپنی طرف متوجہ کیا جنہیں زیادہ موجودہ اجرت کی وجہ سے زرعی مزدوروں کو زیادہ ادائیگی کرنی پڑتی ہے۔ این آر ای جی اے منصوبے بہت زیادہ محنت کش اور کم مہارت والے ہوتے ہیں، جیسے ڈیم اور سڑک کی تعمیر، اور مٹی کا تحفظ، جس میں معمولی لیکن مثبت طویل مدتی فوائد اور معمولی انتظام ہوتا ہے۔ 2012-جنوبی افریقہ کی حکومت نے اس ملک میں بے روزگاری اور اس کے ساتھ آنے والی غربت پر قابو پانے کے لیے 2012 میں توسیعی پبلک ورکس پروگرام (ای پی ڈبلیو پی) متعارف کرایا۔ ای پی ڈبلیو پی منصوبے حکومت، ٹھیکیداروں، یا دیگر غیر سرکاری تنظیموں کے ساتھ کارکنوں کو ای پی ڈبلیو پی یا لرنرشپ روزگار کے حالات کے لیے روزگار کی وزارتی شرائط کے تحت ملازمت دیتے ہیں۔ 2020-آسٹریا میں پبلک ایمپلائمنٹ سروس (اے ایم ایس) نے آکسفورڈ یونیورسٹی کے ماہرین اقتصادیات کے تعاون سے گرامٹنیسیڈل (ماریینتھال) کی بلدیہ میں ملازمت کی ضمانت کا پائلٹ شروع کیا۔ پروجیکٹ کی سائٹ ایک صدی قبل تجرباتی سماجی تحقیق میں ایک تاریخی مطالعہ کے ذریعے مشہور ہوئی جب میری جاہوڈا، پال لازارسفیلڈ اور ہنس زیزل نے بڑے افسردگی کے تناظر میں ایک کمیونٹی پر بڑے پیمانے پر بے روزگاری کے نتائج کا مطالعہ کیا۔ موجودہ جاب گارنٹی پائلٹ اس کے برعکس مطالعہ کرنے کے لیے سائٹ پر واپس آیا: جب بے روزگار لوگوں کو نوکری کی ضمانت دی جاتی ہے تو کیا ہوتا ہے؟ یہ پروگرام ہر بے روزگار ملازمت کے متلاشی کو ملازمت فراہم کرتا ہے جو ایک سال سے زیادہ عرصے سے تنخواہ والی نوکری کے بغیر ہے۔ جب ملازمت کے متلاشی کو کسی نجی کمپنی کے ساتھ رکھا جاتا ہے، تو پبلک ایمپلائمنٹ سروس پہلے تین مہینوں کے لیے اجرت کا 100% اور اس کے بعد کے نو مہینوں کے دوران 66 ٪ ادا کرتی ہے۔ اگرچہ، زیادہ تر طویل مدتی بے روزگاروں کو غیر منافع بخش تربیتی کمپنیوں میں رکھا گیا تھا جن کا کام سیکنڈ ہینڈ فرنیچر کی مرمت، ہاؤسنگ پبلک گارڈننگ کی تزئین و آرائش اور اسی طرح کے کاموں کا تھا۔ پائلٹ نے طویل مدتی بے روزگاری کو ختم کیا-ایک اہم نتیجہ، پروگرام کی مکمل طور پر رضاکارانہ نوعیت کو دیکھتے ہوئے۔ شرکاء نے زیادہ مالی تحفظ حاصل کیا، ان کے نفسیاتی-سماجی استحکام اور سماجی شمولیت کو بہتر بنایا۔ اس مطالعے نے یورپی یونین، او ای سی ڈی، یو این، اور آئی ایل او کی طرف سے بین الاقوامی توجہ اور باخبر پالیسی رپورٹس کو اپنی طرف متوجہ کیا۔ نوجوانوں کے لیے پروگرام یورپی یوتھ گارنٹی یورپی یونین کے رکن ممالک کی طرف سے ایک عہد ہے کہ "اس بات کی ضمانت دی جائے کہ 25 سال سے کم عمر کے تمام نوجوان بے روزگار ہونے یا رسمی تعلیم چھوڑنے کے چار ماہ کے اندر، اپنی صلاحیتوں اور تجربے کے مطابق اچھے معیار کی کام کی پیشکش حاصل کریں ؛ یا اپنی تعلیم جاری رکھنے یا اپرنٹس شپ یا پیشہ ورانہ تربیت حاصل کرنے کا موقع"۔ پرعزم ممالک نے 2014 میں اس پر عمل درآمد شروع کرنے پر اتفاق کیا۔ 2014 کے بعد سے، ہر سال اس پروگرام میں رجسٹرڈ 35 لاکھ سے زیادہ نوجوانوں نے روزگار، مسلسل تعلیم، تربیت یا اپرنٹس شپ کی پیشکش قبول کی۔ اسی کے مطابق، یورپی یونین میں نوجوانوں کی بے روزگاری 2013 میں 24 فیصد کی چوٹی سے کم ہو کر 2019 میں 14 فیصد رہ گئی ہے۔ سویڈن نے پہلی بار 1984 میں اسی طرح کی ضمانت نافذ کی، اس کے بعد ساتھی نورڈک ممالک ناروے (1993)، ڈنمارک (1996) اور فن لینڈ (1996) تھے۔ بعد میں، کچھ اضافی یورپی ممالک نے بھی یورپی یونین کے وسیع پیمانے پر اپنانے سے پہلے اس کی پیشکش کی۔ جرمنی اور بہت سے نورڈک ممالک میں نوجوانوں کے لیے طویل عرصے سے سول اور فوجی بھرتی کے پروگرام چل رہے ہیں، جن کے تحت انہیں 12 ماہ تک سرکاری ادارے کے لیے کم تنخواہ والا کام کرنے کا اختیار ملتا ہے۔ نیدرلینڈز میں بھی 1997 تک ایسا ہی تھا۔ فرانس میں بھی ایسا ہی ہوا، اور وہ ملک 2021 سے اسی طرح کا پروگرام دوبارہ متعارف کرا رہا ہے۔ ایڈ ملی بینڈ کی قیادت میں لیبر پارٹی 2015 کے برطانیہ کے عام انتخابات میں منتخب ہونے پر محدود ملازمت کی ضمانت (خاص طور پر، طویل مدتی بے روزگار نوجوانوں کے لیے ضمانت شدہ تربیت کے ساتھ جز وقتی ملازمت) کو نافذ کرنے کے وعدے کے ساتھ گئی ؛ تاہم، وہ الیکشن ہار گئے۔ برنی سینڈرز ریاستہائے متحدہ کے لیے وفاقی ملازمتوں کی ضمانت کی حمایت کرتی ہیں اور اسکندریہ اوکاسیو کورٹیز نے 2018 میں امریکی ایوان نمائندگان میں اپنی نشست کے لیے انتخاب لڑنے اور جیتنے پر اپنی مہم کے وعدوں میں سے ایک کے طور پر ملازمتوں کی ضمانت کا پروگرام شامل کیا۔ ۔