The Payment of Gratuity Act, 1972
پیمنٹ آف گریچوئٹی ایکٹ، 1972 ایک ہندوستانی قانون ہے جو کمپنیوں کو ریٹائرڈ ملازمین یا کم از کم 5 سال کی خدمت کے بعد استعفی دینے والے ملازم کو ایک بار گریچوئٹی ادا کرنے پر مجبور کرتا ہے۔ یہ قانون کم از کم 20 ملازمین کی تمام کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے۔ گریچوئٹی ملازم کی خدمت کے ہر سال کے لیے 15 دن کی اجرت ہے، یا چھ ماہ سے زیادہ جزوی سال ہے۔ پس منظر ہندوستان میں گریچوئٹی ریٹائرمنٹ کے فوائد کی ایک قسم ہے۔ یہ ایک ادائیگی ہے جو کسی ملازم کی ریٹائرمنٹ کے بعد مالی طور پر مدد کرنے کے ارادے سے کی جاتی ہے۔ سپریم کورٹ آف انڈیا نے انڈین ہیوم پائپ کمپنی لمیٹڈ بمقابلہ اس کے ورک مین میں فیصلہ دیا تھا کہ گریچوئٹی اسکیم کا بنیادی اصول یہ ہے کہ طویل مدت تک خدمت کے ذریعے ملازم ریٹائرمنٹ کے فائدے کے طور پر ایک مخصوص رقم کا دعوی کرنے کا حقدار ہے۔ پیمنٹ آف گریچوئٹی ایکٹ 21 اگست 1972 کو ہندوستان کی پارلیمنٹ نے منظور کیا تھا اور یہ 16 ستمبر 1972 کو نافذ ہوا تھا۔ اطلاق اور وسعت یہ قانون تمام فیکٹریوں، کانوں، تیل کے کھیتوں، باغات، بندرگاہوں اور ریلوے کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے۔ لیکن دکانوں یا اداروں کے معاملے میں، پہلے بیان کردہ اداروں کے علاوہ، یہ ان تنظیموں پر لاگو ہوتا ہے جن میں پچھلے 12 مہینوں کے کسی بھی دن 15 یا اس سے زیادہ افراد ملازم ہوتے ہیں۔ اگر ملازم کی تعداد 10 سے کم ہے، تب بھی آجر کو گریچوئٹی ادا کرنی ہوگی۔ اس طرح کوئی بھی آجر ملازمین کی تعداد کی بنیاد پر اس ایکٹ کے تحت گریچوئٹی سے انکار نہیں کر سکے گا۔ یہ ایکٹ ان اپرنٹس اور افراد پر لاگو نہیں ہوتا جو مرکزی حکومت یا ریاستی حکومتوں کے تحت سول عہدوں پر فائز ہیں اور اس ایکٹ کے علاوہ کسی اور ایکٹ یا اصول کے تابع ہیں۔ گریچوئٹی کی ادائیگی: اہلیت اور حساب سیکشن 4 کے تحت گریچوئٹی کی ادائیگی لازمی ہے۔ کسی ایک تنظیم میں کم از کم پانچ سال تک مسلسل خدمات انجام دینے کے بعد ملازمت ختم ہونے پر کسی ملازم کو گریچوئٹی ادا کی جائے گی۔ برطرفی اس کی وجہ سے ہو سکتی ہے: ریٹائرمنٹ، ریٹائرمنٹ یا استعفی، اور حادثے یا بیماری کی وجہ سے موت یا معذوری۔ دفعہ 4 (1) کے مطابق، 5 سال کی مسلسل خدمت کی تکمیل کی ضرورت نہیں ہے جہاں ملازمت کا خاتمہ موت یا معذوری کی وجہ سے ہے۔ ایسی صورت میں لازمی گریچوئٹی قابل ادائیگی ہے۔ غیر ادا شدہ گریچوئٹی کی رقم حکومت ضبط کرتی ہے جو مزید تعطیلات، تعطیلات، پارٹیوں اور تفریح سے متعلق دیگر سرگرمیوں میں استعمال ہوتی ہے۔ گریچوئٹی کی ادائیگی خدمت کے ہر مکمل سال یا اس کے کچھ حصے کے لیے چھ ماہ سے زیادہ کے لیے 15 دن کی اجرت کی شرح سے کی جاتی ہے۔ یہاں اجرت کا مطلب ہے ملازم کی طرف سے آخری بار نکالی گئی اجرت۔ "15 دن کی اجرت" کا حساب آخری نکالی گئی اجرت کو 26 سے تقسیم کرکے اور نتیجہ کو 15 سے ضرب دے کر لگایا جائے گا۔ لیکن سیکشن 4 (3) کے تحت، زیادہ سے زیادہ گریچوئٹی جو قابل ادائیگی ہے، ₹ 20,00,000 مقرر کی گئی ہے۔ 20,00,000 سے زیادہ ادا کی جانے والی کوئی بھی گریچوئٹی رقم ملازم کے ہاتھوں میں قابل ٹیکس ہے۔ ۔