Women in government
कई देशों में सरकार और विभिन्न संस्थानों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम रहा है। यह ऐतिहासिक प्रवृत्ति अभी भी बनी हुई है, हालांकि महिलाओं को तेजी से राज्य और सरकार के प्रमुख के रूप में चुना जा रहा है। अक्टूबर 2019 तक, राष्ट्रीय स्तर की संसदों में महिलाओं की वैश्विक भागीदारी दर 24.5% है। 2013 में, सभी राष्ट्रीय नेताओं में महिलाओं की हिस्सेदारी 8 प्रतिशत और सभी राष्ट्रपति पदों में महिलाओं की हिस्सेदारी 2 प्रतिशत थी। इसके अलावा, सभी महिला प्रधानमंत्रियों और राष्ट्रपतियों में से 75 प्रतिशत ने पिछले दो दशकों में पदभार संभाला है। महिलाओं को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है जो राजनीतिक जीवन में भाग लेने और राजनीतिक नेता बनने की उनकी क्षमता को प्रभावित करती हैं। कई देश ऐसे उपायों की खोज कर रहे हैं जो स्थानीय से लेकर राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तरों पर सरकार में महिलाओं की भागीदारी बढ़ा सकते हैं। हालाँकि, वर्तमान समय में अधिक महिलाएँ नेतृत्व के पदों पर हैं। सरकारी अध्यक्षों और प्रधानमंत्रियों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व की विश्वव्यापी स्थिति दुनिया भर में महिला नेताओं की संख्या बढ़ी है, लेकिन वे अभी भी एक छोटे समूह का प्रतिनिधित्व करती हैं। सरकार के कार्यकारी स्तरों पर, महिलाएं राष्ट्रपति बनने की तुलना में अधिक बार प्रधानमंत्री बनती हैं। सत्ता के लिए इन मार्गों में अंतर का एक हिस्सा यह है कि प्रधानमंत्रियों का चुनाव राजनीतिक दल के सदस्यों द्वारा स्वयं किया जाता है जबकि अध्यक्षों का चुनाव जनता द्वारा किया जाता है। 2013 में, सभी राष्ट्रीय नेताओं में महिलाओं की हिस्सेदारी 8 प्रतिशत और सभी राष्ट्रपति पदों में महिलाओं की हिस्सेदारी 2 प्रतिशत थी। इसके अलावा, सभी महिला प्रधानमंत्रियों और राष्ट्रपतियों में से 75 प्रतिशत ने पिछले दो दशकों में पदभार संभाला है। 1960 से 2015 तक, 70 देशों में 108 महिलाएँ राष्ट्रीय नेता बन चुकी हैं, जिनमें राष्ट्रपतियों की तुलना में अधिक महिलाएँ प्रधानमंत्री हैं। व्यक्तिगत महिला अधिकारियों के पास आमतौर पर उच्च स्तर की शिक्षा होती है और राजनीतिक रूप से प्रमुख या उच्च वर्ग के परिवारों के साथ उनके घनिष्ठ संबंध हो सकते हैं। किसी देश में महिलाओं की सामान्य स्थिति यह भविष्यवाणी नहीं करती है कि कोई महिला कार्यकारी पद पर पहुंचेगी या नहीं, क्योंकि विरोधाभासी रूप से, महिला अधिकारी नियमित रूप से उन देशों में सत्ता में आई हैं जहां महिलाओं की सामाजिक स्थिति पुरुषों से पीछे है। महिलाओं ने लंबे समय से अधिक विकसित देशों में राष्ट्रपति या प्रधानमंत्री बनने के लिए संघर्ष किया है। इज़राइल ने 1969 में अपनी पहली महिला प्रधान मंत्री चुनी लेकिन फिर कभी ऐसा नहीं किया। दूसरी ओर, संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई महिला राष्ट्रपति नहीं रही है। श्रीलंका पहला देश था जिसके पास एक महिला राष्ट्रपति, चंद्रिका कुमारतुंगा (1994-2000) और एक महिला प्रधान मंत्री (सिरिमावो भंडारनायके) एक साथ थीं। यह पहली बार था जब एक महिला प्रधानमंत्री (सिरिमावो भंडारनायके) ने सीधे किसी अन्य महिला प्रधानमंत्री (चंद्रिका कुमारतुंगा) का स्थान लिया। आयरलैंड के राष्ट्रपति के रूप में मैरी मैकअलीज़ का चुनाव (1997-2011) पहली बार था जब एक महिला राष्ट्रपति ने सीधे किसी अन्य महिला राष्ट्रपति, मैरी रॉबिन्सन का स्थान लिया। जोहाना सिगुरदार्डोटिर, आइसलैंड की प्रधान मंत्री (2009-2013), दुनिया की पहली खुले तौर पर समलैंगिक विश्व नेता थीं, जो कार्यालय में रहते हुए समलैंगिक साथी से शादी करने वाली पहली महिला विश्व नेता थीं। बारबाडोस पहला राष्ट्र था जिसके पास एक महिला उद्घाटन राष्ट्रपति, सैंड्रा मेसन (2021 के बाद से) थी; इस प्रकार देश में कोई पुरुष राष्ट्रपति नहीं रहा है। शेख हसीना सरकार की सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाली महिला गैर-शाही प्रमुख और किसी देश की सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाली महिला नेता हैं। वह बांग्लादेश के इतिहास में सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाली प्रधान मंत्री हैं, जिन्होंने कुल मिलाकर सेवा की है। अब तक, वह दुनिया की सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाली निर्वाचित महिला सरकार की प्रमुख हैं। 2021 में एस्टोनिया पहला देश बन गया जिसमें एक महिला निर्वाचित राज्य प्रमुख और सरकार की निर्वाचित प्रमुख दोनों थीं। (यदि आप केवल उन देशों पर विचार करते हैं जहाँ राज्य के प्रमुख को सीधे चुना जाता है, तो पहला देश मोल्डोवा है जहाँ 2021 में भी एक निर्वाचित महिला राज्य प्रमुख और एक निर्वाचित महिला सरकार प्रमुख दोनों हैं)। राष्ट्रीय संसदों दुनिया भर की राष्ट्रीय संसदों में महिलाओं का अनुपात बढ़ रहा है, लेकिन उनका प्रतिनिधित्व अभी भी कम है। 1 अप्रैल, 2019 तक राष्ट्रीय विधानसभाओं में महिलाओं का वैश्विक औसत 24.3 प्रतिशत है। साथ ही, देशों के बीच बड़े अंतर मौजूद हैं, उदाहरण के लिए। रवांडा, क्यूबा और बोलीविया की तुलना में श्रीलंका में संसद में महिलाओं की भागीदारी दर काफी कम है, जहां महिला प्रतिनिधित्व दर सबसे अधिक है। 2019 में शीर्ष दस देशों में से तीन लैटिन अमेरिका (बोलीविया, क्यूबा और मैक्सिको) में थे, और अमेरिकियों ने पिछले 20 वर्षों में सबसे बड़ा समग्र परिवर्तन देखा है। निचले या एकल सदन में महिलाओं के प्रतिशत के आधार पर अवरोही क्रम में सूचीबद्ध 192 देशों में से, राष्ट्रीय संसदों में महिलाओं के सबसे अधिक प्रतिनिधित्व वाले शीर्ष 20 देश हैं (आंकड़े 1 जनवरी, 2020 तक की जानकारी को दर्शाते हैं; ए-एक एक सदनी विधायिका का प्रतिनिधित्व करता है जिसमें कोई ऊपरी सदन नहीं है): अंतर्राष्ट्रीय आई. डी. ई. ए., स्टॉकहोम विश्वविद्यालय और अंतर-संसदीय संघ से फरवरी 2014 तक के लिए नए आंकड़े उपलब्ध हैं। हालाँकि 86 प्रतिशत देशों ने अपनी राष्ट्रीय विधायिका में कम से कम 10 प्रतिशत महिलाओं तक पहुँच बनाई है, लेकिन बहुत कम देशों ने 20 प्रतिशत और 30 प्रतिशत बाधाओं को पार किया है। जुलाई 2019 तक, केवल 23 प्रतिशत संप्रभु देशों की संसद में 30 प्रतिशत से अधिक महिलाएं थीं। प्रमुख अंग्रेजी बोलने वाले लोकतंत्रों को ज्यादातर शीर्ष 40 प्रतिशत देशों में रखा गया है। न्यूजीलैंड अपनी संसद की 48.3% महिलाओं के साथ 5वें स्थान पर है। यूनाइटेड किंगडम (निचले सदन में 32.0%, ऊपरी सदन में 26.4%) 39वें स्थान पर है, जबकि ऑस्ट्रेलिया (निचले सदन में 30.5%, ऊपरी सदन में 48.7%) 189 देशों में से 47वें स्थान पर है। कनाडा 60 वें स्थान पर है (29.6% निचला सदन, 46.7% ऊपरी सदन), जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका 78 वें स्थान पर है (निचले सदन में 23.6%, ऊपरी सदन में 25.0%)। राष्ट्रीय संसदों में ये सभी निचले और/या ऊपरी सदन सीधे निर्वाचित नहीं होते हैं; उदाहरण के लिए, कनाडा में, ऊपरी सदन (सीनेट) के सदस्यों की नियुक्ति की जाती है। क्यूबा में कोटा के बिना देशों के लिए सबसे अधिक प्रतिशत है। दक्षिण एशिया में राजनीति में महिलाओं की भागीदारी (33 प्रतिशत) के मामले में नेपाल सबसे ऊपर है। पूर्वी एशियाई देशों में, संसद में महिलाओं का प्रतिशत ताइवान में सबसे अधिक है (38.0%)। पामेला पैक्सटन तीन कारकों का वर्णन करती हैं जिनके कारण पिछले कई दशकों में राष्ट्रीय स्तर का प्रतिनिधित्व बहुत अधिक हो गया है। पहला राष्ट्रों की बदलती संरचनात्मक और आर्थिक स्थिति है, जो कहती है कि श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि के साथ-साथ शैक्षिक प्रगति प्रतिनिधित्व को प्रोत्साहित करती है। दूसरा राजनीतिक कारक है; कार्यालय में महिलाओं का प्रतिनिधित्व आनुपातिकता प्रणाली पर आधारित है। कुछ मतदान प्रणालियों का निर्माण किया जाता है ताकि 25 प्रतिशत वोट प्राप्त करने वाली पार्टी को 25 प्रतिशत सीटें मिलें। इन प्रक्रियाओं में, एक राजनीतिक दल लिंगों के बीच अपने मतों के भीतर प्रतिनिधित्व को संतुलित करने, राजनीतिक स्थिति में महिलाओं की गतिविधि को बढ़ाने के लिए बाध्य महसूस करता है। एक बहुलता-बहुमत प्रणाली, जैसे कि संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और भारत में उपयोग की जाने वाली, केवल एकल उम्मीदवार चुनावों की अनुमति देती है, और इस प्रकार राजनीतिक दलों को पूरी तरह से क्षेत्रों के प्रतिनिधियों को निर्देशित करने की अनुमति देती है, भले ही वे केवल वोट के एक छोटे से बहुमत को नियंत्रित करते हों। अंत में, एक देश का वैचारिक स्वभाव होता है; यह अवधारणा कि महिलाओं की भूमिकाओं या उनके रहने वाले स्थानों के पदों के सांस्कृतिक पहलू उस समाज में उनकी स्थिति को निर्धारित करते हैं, अंततः या तो उन महिलाओं को राजनीतिक पदों पर प्रवेश करने में मदद करते हैं या उन्हें बाधित करते हैं। 1995 में, संयुक्त राष्ट्र ने 30 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व का लक्ष्य निर्धारित किया। राष्ट्रीय संसदों में महिलाओं की वर्तमान वार्षिक वृद्धि दर दुनिया भर में लगभग 0.5% है। इस दर पर, राष्ट्रीय विधानसभाओं में लैंगिक समानता 2068 तक हासिल नहीं की जाएगी। ब्राजील में कूटनीति, महिलाओं के लिए नीतियों का सचिवालय, हाल तक संघीय स्तर पर ब्राजील की मुख्य राज्य-नारीवाद एजेंसी थी। वर्कर्स पार्टी सरकारों (2003-2016) के तहत, ब्राजील ने अपनी विदेश नीति के तीन आयामों में महिला-केंद्रित नीतियों को अंजाम दियाः कूटनीति, विकास सहयोग और सुरक्षा। आयरलैंड में, एन मैरी ओ 'ब्रायन ने लीग ऑफ नेशंस और संयुक्त राष्ट्र, 1923-1976 से जुड़े आयरिश विदेश मामलों के विभाग में महिलाओं का अध्ययन किया है। उन्होंने पाया कि संयुक्त राष्ट्र में महिलाओं के पास अधिक अवसर थे। संयुक्त राज्य अमेरिका में, फ्रांसेस ई. विलिस 1927 में विदेश सेवा में शामिल हुईं, ऐसा करने वाली केवल तीसरी अमेरिकी महिला बनीं। उन्होंने चिली, स्वीडन, बेल्जियम, स्पेन, ब्रिटेन और फिनलैंड के साथ-साथ विदेश विभाग में भी काम किया। 1953 में, वह स्विट्जरलैंड में पहली महिला अमेरिकी राजदूत बनीं और बाद में नॉर्वे और सीलोन में राजदूत के रूप में कार्य किया। विदेश सेवा में विलिस का उदय उनकी क्षमता, कड़ी मेहनत और आत्मविश्वास के कारण हुआ। उनके करियर में प्रभावशाली सलाहकारों का समर्थन भी सहायक रहा। हालांकि विलिस एक उग्रवादी नारीवादी नहीं थीं, लेकिन उन्होंने अन्य महिला राजनयिकों के लिए अनुसरण करने के लिए एक मार्ग प्रशस्त किया। राज्य/प्रांत का प्रतिनिधित्व अमेरिका में, 18 दिसंबर, 2018 को, नेवादा अपने विधानमंडल में महिला बहुमत वाला पहला राज्य बन गया। महिलाओं के पास नेवादा सीनेट की 21 सीटों में से नौ और नेवादा विधानसभा की 42 सीटों में से 23 सीटें हैं। समावेशी स्थानीय सरकारों का समर्थन करने वाले वैश्विक नेटवर्क, यूनाइटेड सिटीज एंड लोकल गवर्नमेंट्स (यू. सी. एल. जी.) द्वारा 2003 में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि स्थानीय परिषद में महिलाओं का औसत अनुपात 15 प्रतिशत था। नेतृत्व के पदों पर, महिलाओं का अनुपात कम थाः उदाहरण के लिए, लैटिन अमेरिकी नगर पालिकाओं के महापौरों में से 5 प्रतिशत महिलाएँ हैं। स्थानीय स्तर पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है। इनमें से अधिकांश शोध विकासशील देशों पर केंद्रित हैं। सरकारी विकेंद्रीकरण के परिणामस्वरूप अक्सर स्थानीय सरकारी संरचनाएँ बनती हैं जो निर्वाचित स्थानीय पार्षदों और स्थानीय सरकारी सेवाओं के ग्राहकों के रूप में महिलाओं की भागीदारी के लिए अधिक खुली होती हैं। पूर्वी एशिया और प्रशांत में स्थानीय सरकारों में महिलाओं के एक तुलनात्मक अध्ययन के अनुसार, महिलाएं राष्ट्रीय स्तर की तुलना में स्थानीय सरकारों में निर्णय लेने की स्थिति तक पहुंचने में अधिक सफल रही हैं। स्थानीय सरकारें अधिक सुलभ होती हैं और उनके पास अधिक उपलब्ध पद होते हैं। इसके अलावा, स्थानीय सरकारों में महिलाओं की भूमिका को अधिक स्वीकार किया जा सकता है क्योंकि उन्हें समुदाय में उनकी भागीदारी के विस्तार के रूप में देखा जाता है। शासन प्रकार के लोकतंत्रों में तानाशाही की तुलना में मंत्रिमंडल में महिलाओं की हिस्सेदारी औसतन दोगुनी है। सरकार की सत्तावादी प्रणालियों में, शासकों को महिलाओं को कैबिनेट पदों पर नियुक्त करने के लिए अपेक्षाकृत कमजोर प्रोत्साहन मिलता है। बल्कि, सत्तावादी शासकों के पास कैबिनेट में वफादार व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए अधिक प्रोत्साहन होते हैं ताकि उनके जीवित रहने की संभावना बढ़ सके और तख्तापलट और क्रांतियों के जोखिम को कम किया जा सके। लोकतंत्रों में, नेताओं को कैबिनेट पदों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो उन्हें फिर से चुनाव जीतने में मदद करेंगे। महिलाएँ जिन चुनौतियों का सामना करती हैं, राजनीतिक वैज्ञानिक सरकारी पदों पर महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के कारणों को दो श्रेणियों में विभाजित करते हैंः आपूर्ति और मांग। आपूर्ति महिलाओं की पद के लिए दौड़ने और शिक्षा और समय जैसे संसाधनों तक पहुंच की सामान्य महत्वाकांक्षा को संदर्भित करती है, जबकि मांग कुलीन समर्थन, मतदाता पूर्वाग्रह और संस्थागत लिंगवाद को संदर्भित करती है। शासन में प्रतिनिधित्व प्राप्त करने में महिलाओं को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है। सरकार में एक महिला को सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना सरकारी कार्यालय में अपने पद की खोज के दौरान करना पड़ सकता है, इसके विपरीत जब वह उक्त पद को बनाए रखती है। अध्ययनों से पता चलता है कि बड़ी चुनौतियों में से एक अभियान का वित्तपोषण है। अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि राजनीतिक पद के लिए दौड़ने वाली महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में समान राशि जुटाती हैं, हालांकि उन्हें लगता है कि ऐसा करने के लिए उन्हें अधिक मेहनत करने की आवश्यकता है। राजनीति में महिलाओं के खिलाफ हिंसा भी महिलाओं को भागने से रोकती है। 3, 640 निर्वाचित नगरपालिका कार्यालयधारकों के नमूने पर किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, महिलाओं को एक अभियान के वित्तपोषण जैसी चीजों के साथ प्रतिकूलताओं का सामना करना पड़ता है क्योंकि उन्हें पार्टी नेताओं द्वारा पुरुषों की तरह भारी भर्ती नहीं की जाती है। इस प्रवृत्ति में दो कारक योगदान करते हैं। सबसे पहले, पार्टी के नेता अपने जैसे उम्मीदवारों की भर्ती करते हैं। चूंकि अधिकांश पार्टी नेता पुरुष होते हैं, वे आमतौर पर पुरुषों को प्रमुख उम्मीदवारों के रूप में देखते हैं क्योंकि वे अधिकांश महिलाओं की तुलना में अधिक समानताएं साझा करते हैं। यही अवधारणा दूसरे कारक पर चर्चा करते समय भी लागू होती है। भर्ती निम्न स्तर के कार्यालय धारकों या संबद्ध व्यवसायों जैसे नेटवर्क के माध्यम से काम करती है। चूंकि इन नेटवर्कों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, आंकड़ों के अनुसार, पुरुषों की तुलना में उनकी भर्ती होने की संभावना कम है। इन चुनौतियों के कारण, महिलाओं को पुरुषों के विपरीत वित्तीय सहायता प्रणाली बनाने में समय और सचेत प्रयास करना पड़ता है। कुछ लोगों ने तर्क दिया है कि राजनीति नस्ल, वर्ग, लिंग और कामुकता द्वारा परिकल्पित "प्रभुत्व का मैट्रिक्स" है। राजनीतिक पद के लिए दौड़ते समय और राजनीतिक पद पर सेवा करते समय महिलाओं के साथ होने वाले व्यवहार में अंतःविभाजन एक बड़ी भूमिका निभाता है। ब्राजील में एक अध्ययन में पाया गया कि उम्मीदवार की भर्ती और चयन प्रक्रियाओं के दौरान महिला उम्मीदवारों पर नस्लीय असमानता और भी अधिक हो जाती है। राजनीतिक पद के लिए दौड़ते समय अफ्रीकी-वंश की ब्राजीलियाई महिलाएं सबसे अधिक वंचित थीं। समाज परिवारों के भीतर लैंगिक असमानता, घरों के भीतर श्रम का असमान विभाजन, और लैंगिक भूमिकाओं के बारे में सांस्कृतिक दृष्टिकोण महिलाओं को और अधिक वश में करते हैं और सार्वजनिक जीवन में उनके प्रतिनिधित्व को सीमित करने का काम करते हैं। इसके अलावा, सोवियत के बाद के लोकतंत्र में महिलाओं का राजनीतिक कम प्रतिनिधित्व जो उच्च स्तर के राजनीतिक भ्रष्टाचार की विशेषता है, अक्सर पितृसत्तात्मक लिंग मानदंडों और पुरुषों को नेतृत्व के पदों पर रखने के लिए मतदाताओं की प्राथमिकताओं का परिणाम होने की उम्मीद है (मोजर और शाइनर, 2012)। अत्यधिक पितृसत्तात्मक समाजों में अक्सर स्थानीय शक्ति संरचनाएँ होती हैं जो महिलाओं के लिए मुकाबला करना मुश्किल बना देती हैं। इस प्रकार, उनके हितों का अक्सर प्रतिनिधित्व या कम प्रतिनिधित्व नहीं किया जाता है। राजनीतिक पद प्राप्त करने के लिए महिला उम्मीदवारों को एक बड़ी चुनौती से पार पाना होगा, वह है मतदाता पूर्वाग्रह। एक अध्ययन के अनुसार, महिलाओं के यह कहने की अधिक संभावना थी कि पुरुषों के लिए उच्च पद पर निर्वाचित होना आसान था। अध्ययन में पाया गया कि 58 प्रतिशत पुरुषों और 73 प्रतिशत महिलाओं ने दावा किया कि पुरुषों के लिए उच्च पद पर निर्वाचित होना आसान था। अमेरिका में, एक सर्वेक्षण के अनुसार, 15 प्रतिशत अमेरिकी अभी भी मानते हैं कि पुरुष महिलाओं की तुलना में बेहतर राजनीतिक उम्मीदवार हैं। एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि 13 प्रतिशत अमेरिकी महिलाएं या तो दृढ़ता से सहमत हैं या इस बात से सहमत हैं कि पुरुष महिलाओं की तुलना में बेहतर राजनीतिक उम्मीदवार बनाते हैं। अमेरिका में, कई मतदाता मानते हैं कि पुरुषों और महिलाओं में ऐसे लक्षण हैं जो उन रूढ़ियों को दर्शाते हैं जिन पर वे विश्वास करते हैं। कई लोगों का मानना है कि महिला उम्मीदवार बहुत भावुक हैं, हार मानने या समझौता करने के लिए अधिक इच्छुक हैं, कम योग्य हैं और अधिक सौम्य हैं। ये धारणाएँ अक्सर महिलाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं, क्योंकि लोग अक्सर मानते हैं कि इन उम्मीदवार रूढ़ियों के कारण कई महिलाओं को पद के लिए चुनाव नहीं लड़ना चाहिए। व्यवस्थित चुनौती कई तर्क दिए गए हैं कि बहुलता-बहुल मतदान प्रणाली महिलाओं के कार्यालय में आने की संभावना के लिए एक नुकसान है। एंड्रयू रेनॉल्ड्स इन तर्कों में से एक को यह कहते हुए सामने लाते हैंः "बहुलता-बहुल एकल-सदस्य-जिला प्रणाली, चाहे वह एंग्लो-अमेरिकन फर्स्ट-पास्ट-द-पोस्ट (एफ. पी. टी. पी.) विविधता की हो, ऑस्ट्रेलियाई वरीयता मतपत्र वैकल्पिक वोट (ए. वी.), या फ्रांसीसी दो-दौर प्रणाली (टी. आर. एस.), को महिलाओं के पद पर चुने जाने की संभावनाओं के लिए विशेष रूप से प्रतिकूल माना जाता है।" एंड्रयू का मानना है कि सबसे अच्छी प्रणालियाँ सूची-आनुपातिक प्रणालियाँ हैं। "जीती गई सीटों और डाले गए वोटों के बीच उच्च आनुपातिकता की इन प्रणालियों में, छोटे दल प्रतिनिधित्व प्राप्त करने में सक्षम होते हैं और दलों को अपनी उम्मीदवारों की सूचियों को यथासंभव विविध बनाकर अपनी समग्र चुनावी अपील को व्यापक बनाने के लिए प्रोत्साहन मिलता है।" एक बार निर्वाचित होने के बाद भी, महिलाएं कम मूल्यवान कैबिनेट मंत्रालयों या इसी तरह के पदों पर रहती हैं। इन्हें कभी-कभी "नरम उद्योगों" के रूप में वर्णित किया जाता है और इनमें स्वास्थ्य, शिक्षा और कल्याण शामिल हैं। महिलाओं के पास अधिक शक्तिशाली क्षेत्रों में कार्यकारी निर्णय लेने का अधिकार बहुत कम होता है या जो मर्दानगी की पारंपरिक धारणाओं (जैसे वित्त और सेना) से जुड़ी होती हैं। आमतौर पर, संस्था जितनी अधिक शक्तिशाली होगी, महिलाओं के हितों का प्रतिनिधित्व होने की संभावना उतनी ही कम होगी। इसके अतिरिक्त, अधिक निरंकुश देशों में, महिलाओं के अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने की संभावना कम होती है। कई महिलाएं रिश्तेदार संबंधों के कारण राजनीतिक स्थिति प्राप्त करती हैं, क्योंकि उनके परिवार के पुरुष सदस्य राजनीति में शामिल होते हैं। ये महिलाएं उच्च आय, उच्च स्थिति वाले परिवारों से होती हैं और इस प्रकार कम आय वाले परिवारों के सामने आने वाले मुद्दों पर ध्यान केंद्रित नहीं करती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, पेशेवर सीढ़ी के निचले छोर पर महिलाओं का अनुपात अधिक होता है जबकि ऊपरी स्तर पर पुरुषों का अनुपात अधिक होता है। शोध से पता चलता है कि राज्य की एजेंसियों में प्रमुख पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, जो कांग्रेस का केवल 18 प्रतिशत और कॉर्पोरेट बोर्ड के पदों का 15 प्रतिशत है। जब महिलाओं को किसी भी स्तर का प्रतिनिधित्व प्राप्त होता है तो वह स्वास्थ्य, कल्याण और श्रम के क्षेत्रों में होता है। उन्हें स्त्री के रूप में चिह्नित मुद्दों को संबोधित करते हुए देखा जाता है। इसके अलावा, सार्वजनिक पद के लिए दौड़ने वाली महिलाएं आमतौर पर अपने निजी जीवन पर अतिरिक्त, अनावश्यक जांच प्राप्त करती हैं। उदाहरण के लिए, राजनीतिक रूप से सक्रिय महिलाओं के फैशन विकल्पों को अक्सर मीडिया द्वारा अलग किया जाता है। इन "विश्लेषणों" में महिलाओं को शायद ही कभी मीडिया में उन लोगों से स्वीकृति मिलती है, जो आमतौर पर कहते हैं कि वे या तो बहुत अधिक त्वचा दिखाते हैं या बहुत कम, या शायद वे या तो बहुत अधिक स्त्री या बहुत अधिक मर्दाना दिखते हैं। सिल्विया बाशेवकिन ने यह भी नोट किया कि उनका रोमांटिक जीवन अक्सर आम जनता के लिए बहुत रुचि का विषय होता है, शायद उनके राजनीतिक एजेंडे या मुद्दों पर रुख से अधिक। वह बताती हैं कि जो लोग "एक एकांगी विषमलैंगिक विवाह के बाहर यौन रूप से सक्रिय प्रतीत होते हैं, वे विशेष कठिनाइयों का सामना करते हैं, क्योंकि उन्हें परेशान करने वाले विक्सन के रूप में चित्रित किया जाता है" जो अपनी सार्वजनिक जिम्मेदारियों की तुलना में अपने निजी रोमांटिक जीवन में अधिक रुचि रखते हैं। यदि वे एकविवाहित, विवाहित संबंध में हैं, लेकिन उनके बच्चे हैं, तो पद के लिए उनकी योग्यता इस बात का सवाल बन जाती है कि वे अपने बच्चों की देखभाल करते हुए एक राजनेता होने का प्रबंधन कैसे करते हैं, कुछ ऐसा जिसके बारे में शायद ही कभी एक पुरुष राजनेता से पूछा जाएगा। पारिवारिक कर्तव्यों और परिवार के गठन के कारण महिलाओं के राजनीतिक करियर की आकांक्षा में महत्वपूर्ण देरी होती है। न्यूयॉर्क में 2018 के संयुक्त राज्य अमेरिका के प्रतिनिधि सभा के चुनावों में प्रचार करते हुए, डेमोक्रेटिक प्राथमिक उम्मीदवार लिउबा ग्रेचेन शर्ली ने अपने दो छोटे बच्चों की देखभाल करने वाले को भुगतान करने के लिए अभियान निधि का उपयोग किया। एफ. ई. सी. ने फैसला सुनाया कि संघीय उम्मीदवार बाल देखभाल लागत का भुगतान करने के लिए अभियान निधि का उपयोग कर सकते हैं जो कार्यालय के लिए दौड़ने में बिताए गए समय के परिणामस्वरूप होता है। ग्रेचेन शर्ली बाल देखभाल पर अभियान निधि खर्च करने की मंजूरी प्राप्त करने वाली इतिहास की पहली महिला बनीं। 2017 के एक अध्ययन में पाया गया कि महिला रिपब्लिकन उम्मीदवार रिपब्लिकन पुरुषों और डेमोक्रेटिक महिलाओं की तुलना में चुनावों में खराब प्रदर्शन करती हैं। 2020 के एक अध्ययन में पाया गया कि महापौर या सांसद के पद पर पदोन्नत होने से महिलाओं के लिए तलाक की संभावना दोगुनी हो जाती है, लेकिन पुरुषों के लिए नहीं। कनाडा में, इस बात के प्रमाण हैं कि महिला राजनेताओं को उन राजनीतिक दलों के पुरुष सदस्यों से लैंगिक कलंक का सामना करना पड़ता है जिनसे वे संबंधित हैं जो महिलाओं की नेतृत्व की भूमिकाओं तक पहुंचने या बनाए रखने की क्षमता को कमजोर कर सकते हैं। पार्टी क्यूबेकोइस (पी. क्यू.) के नेता और क्यूबेक की नेशनल असेंबली के आधिकारिक विपक्ष, पॉलिन मारोइस, एक पी. क्यू. "बैकबेंचर", क्लाउड पिनार्ड के दावे का विषय थे, कि कई क्यूबेकर एक महिला राजनेता का समर्थन नहीं करते हैंः "मेरा मानना है कि उनकी गंभीर बाधाओं में से एक यह तथ्य है कि वह एक महिला हैं [.] मेरा ईमानदारी से मानना है कि आबादी का एक अच्छा वर्ग उनका समर्थन नहीं करेगा क्योंकि वह एक महिला हैं।" कनाडा में 1993 के चुनाव परिणामों का विश्लेषण करने वाले 2000 के एक अध्ययन में पाया गया कि "समान रूप से स्थित महिला और पुरुष उम्मीदवारों" में, महिलाओं को वास्तव में एक छोटा वोट लाभ था। अध्ययन से पता चला है कि न तो मतदाता मतदान और न ही शहरी/ग्रामीण निर्वाचन क्षेत्र ऐसे कारक थे जो महिला उम्मीदवार की मदद करते हैं या उन्हें नुकसान पहुंचाते हैं, लेकिन "गैर-राजनीतिक संगठनों में पद धारण करने के अनुभव ने महिलाओं के चुनावी लाभ में मामूली योगदान दिया"। यूनिवर्सिटी डी मॉन्ट्रियल में एक चुनावी अध्ययन शोधकर्ता ब्रूस एम. हिक्स का कहना है कि साक्ष्य से पता चलता है कि महिला उम्मीदवार मतदाताओं की नज़र में 10 प्रतिशत की शुरुआत के साथ शुरू होती हैं, और महिला उम्मीदवार अक्सर स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा जैसे मुद्दों के साथ मतदाताओं द्वारा अधिक अनुकूल रूप से जुड़े होते हैं। मतदाताओं की यह धारणा कि महिला उम्मीदवारों में शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल जैसे पारंपरिक महिला क्षेत्रों में अधिक प्रवीणता है, इस संभावना को प्रस्तुत करती है कि लैंगिक रूढ़िवादिता कम से कम मतदाताओं के बीच महिला उम्मीदवार के पक्ष में काम कर सकती है। हालाँकि, राजनीति में, हिक्स बताते हैं कि लिंगवाद कोई नई बात नहीं हैः क्यूबेक के भीतर ही, डॉन मैकफर्सन ने बताया कि पिनार्ड ने खुद पॉलिन मारोइस के साथ पार्टी के नेता के रूप में अधिक चुनावी सफलता का आनंद लिया है, जब पिनार्ड अपनी सवारी में चुने जाने में विफल रहे थे। जनसांख्यिकीय रूप से, पिनार्ड की चुनावी सवारी ग्रामीण है, जिसमें "अपेक्षाकृत पुराने, कम शिक्षित मतदाता" हैं। नाइजीरिया में नेतृत्व के पदों पर बहुत अधिक महिलाएं नहीं हैं। 109 सीनेटरों में से केवल सात और प्रतिनिधि सभा के 360 सदस्यों में से 22 महिलाएँ हैं moment.There कई स्पष्टीकरण हैं कि महिलाओं की राजनीतिक दल की भागीदारी इतनी कम क्यों है। उदाहरण के लिए, राजनीति के महंगे खर्च के कारण महिलाओं को पद के लिए चुनाव लड़ने से हतोत्साहित किया जाता है। अपेक्षित नामांकन और रुचि की घोषणा फॉर्म जो राजनीतिक दलों को अपने मंच पर सीटों के लिए दौड़ने के लिए उम्मीदवारों को जमा करने की आवश्यकता होती है जो अक्सर महिलाओं की पहुंच से बाहर होती है। इसके अलावा, एक चुनाव अभियान की कीमत अपमानजनक है। और शिक्षा तक सीमित पहुंच का मतलब उन नौकरियों तक सीमित पहुंच भी है जो अच्छी तनख्वाह देती हैं। अवैतनिक श्रम जिम्मेदारियों, असमान विरासत अधिकारों और खुले भेदभाव के कारण महिलाओं के नेतृत्व के पदों को प्राप्त करने की प्रक्रिया को जारी रखने में सक्षम होने की संभावना भी कम है। चिली में अभियान के वित्तपोषण को देखने वाले एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने अभियान के वित्तपोषण में महिलाओं के खिलाफ एक महत्वपूर्ण लैंगिक पूर्वाग्रह पाया। चिली में, दलों को अपने विभिन्न उम्मीदवारों को आवंटित करने के लिए सीधे सरकार से धन दिया जाता है, और उम्मीदवार एक निश्चित राशि तक सीमित होते हैं जो वे अपने अभियान पर खर्च कर सकते हैं। चिली सरकार ने लैंगिक प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के लिए कई नीतियां स्थापित कीं। उन्होंने राजनीतिक सीटों पर 40 प्रतिशत आरक्षण दिया और राजनीतिक दलों को प्रोत्साहित करने के प्रयास में महिला राजनीतिक उम्मीदवारों को चुनने पर उन्हें प्रतिपूर्ति की। यहां तक कि इस "कम से कम संभावित" मामले में भी, शोधकर्ताओं ने पाया कि जिन उम्मीदवारों को पद के लिए दौड़ने का कोई पूर्व अनुभव नहीं है, उनमें पुरुष महिलाओं से धन जुटाते हैं। अंतःविभाजन और महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों में से कई चुनौतीपूर्ण महिलाओं का सामना करना पड़ता है जिसके कारण राजनीतिक कार्यालय में उनका कम प्रतिनिधित्व अन्य संस्थागत कारकों के माध्यम से बढ़ाया जाता है। नस्ल, विशेष रूप से, महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों में तेजी से बड़ी भूमिका निभाती है जब वे पद के लिए दौड़ने का निर्णय लेती हैं, सक्रिय रूप से पद के लिए दौड़ती हैं, और सक्रिय रूप से पद धारण करती हैं। एफ्रो-ब्राजीलियाई महिलाओं के उपचार पर केंद्रित एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पाया कि संस्थागत दलों से महिलाओं का चुनाव करने की संभावना बढ़ जाती है, हालांकि एफ्रो-ब्राजीलियाई लोगों के लिए प्रभाव अधिक मौन है। ब्राजील में, अफ्रीकी-अमेरिकियों को पहले से ही कम औसत आय, निम्न स्तर या कानून और उच्च निरक्षरता दर जैसे महत्वपूर्ण संसाधन अंतर का सामना करना पड़ता है। इन बाधाओं के साथ, अफ्रीकी-ब्राजीलियाई महिलाओं को भी सत्ता तक पहुँचने में बाधाओं का सामना करना पड़ता है। शोधकर्ताओं ने पाया कि अफ्रीकी-वंश की महिलाओं ने लगातार कम पैसा जुटाया और कम मतदाता जीते, भले ही उनके पास पर्याप्त राजनीतिक उम्मीदवार की पारंपरिक विशेषताएं हों। एक अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं की महत्वाकांक्षा और राजनीतिक पद के लिए चुनाव लड़ने के उनके निर्णय में परस्पर संबंध महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उन्होंने पाया कि जब महिलाओं को राजनीतिक कार्यालय में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के विभिन्न कारणों के बारे में बताया गया, तो विभिन्न जातियों की महिलाओं ने बहुत अलग प्रतिक्रिया दी। शोधकर्ताओं ने कहा कि "महिलाओं की समानता की कमी को मांग कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराने से श्वेत और एशियाई महिलाओं को इस संभावना को" छूट "देने की अनुमति मिलती है कि विफलता उनकी अपनी क्षमताओं पर निर्भर करती है, इस प्रकार महिलाओं की राजनीतिक महत्वाकांक्षा में वृद्धि होती है। वैकल्पिक रूप से, आपूर्ति कारकों के कारण महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को तैयार करना श्वेत और एशियाई महिलाओं की राजनीतिक महत्वाकांक्षा को संभवतः रूढ़िवादी खतरे के कारण निराश करता है। अश्वेत महिलाएँ मांग परिदृश्यों में उदास राजनीतिक महत्वाकांक्षा के साथ विपरीत तरीके से प्रतिक्रिया देती हैं, जबकि लैटिन इन आख्यानों से अप्रभावित हैं। दर्पण प्रतिनिधित्व औपचारिक राजनीति में महिलाओं की भागीदारी दुनिया भर में पुरुषों की तुलना में कम है। विद्वान जैक्वेटा न्यूमैन और लिंडा व्हाइट द्वारा प्रस्तुत तर्क यह है कि यदि लक्ष्य सार्वजनिक नीति की गुणवत्ता को प्रभावित करना है तो उच्च राजनीति के क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, दर्पण प्रतिनिधित्व की अवधारणा का उद्देश्य सार्वजनिक कार्यालय में लैंगिक समानता प्राप्त करना है। दूसरे शब्दों में, दर्पण प्रतिनिधित्व का कहना है कि नेतृत्व में महिलाओं का अनुपात उस आबादी में महिलाओं के अनुपात से मेल खाना चाहिए जिस पर वे शासन करती हैं। दर्पण प्रतिनिधित्व इस धारणा पर आधारित है कि एक विशेष लिंग के निर्वाचित अधिकारी संभवतः उन नीतियों का समर्थन करेंगे जो समान लिंग के घटकों को लाभान्वित करना चाहते हैं। सार्वजनिक नीति पर प्रभाव एक प्रमुख आलोचना यह है कि दर्पण प्रतिनिधित्व यह मानता है कि किसी विशेष लिंग के सभी सदस्य आयु, शिक्षा, संस्कृति या सामाजिक-आर्थिक स्थिति जैसे अन्य कारकों को ध्यान में रखे बिना एक साझा पहचान के तहत काम करते हैं। हालांकि, दर्पण प्रतिनिधित्व के समर्थकों का तर्क है कि महिलाओं का सरकारी संस्थानों और सार्वजनिक नीति के साथ पुरुषों की तुलना में अलग संबंध है, और इसलिए अकेले इस पहलू पर समान प्रतिनिधित्व के योग्य हैं। यह विशेषता इस ऐतिहासिक वास्तविकता पर आधारित है कि महिलाओं को, पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, काफी हद तक प्रभावशाली विधायी और नेतृत्व के पदों से बाहर रखा गया है। जैसा कि सिल्विया बाशेवकिन ने नोट किया है, "प्रतिनिधि लोकतंत्र कमजोर, आंशिक और अन्यायपूर्ण प्रतीत होता है जब महिलाएं, अधिकांश नागरिकों के रूप में, अपनी राजनीति के नेतृत्व में खुद को प्रतिबिंबित करने में विफल रहती हैं।" वास्तव में राजनीति में महिलाओं की भागीदारी का मुद्दा इतना महत्वपूर्ण है कि संयुक्त राष्ट्र ने प्रतिनिधित्व में लैंगिक समानता की पहचान की है। महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन (सी. ई. डी. ए. डब्ल्यू.) और बीजिंग प्लेटफॉर्म फॉर एक्शन में एक लक्ष्य के रूप में दर्पण प्रतिनिधित्व)। समानता की मांग के अलावा, दर्पण प्रतिनिधित्व का लक्ष्य राजनीति में महिलाओं की भागीदारी के महत्व को पहचानना भी है, जो बाद में उक्त भागीदारी को वैध बनाता है। वास्तविक नीतिगत परिणामों पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व के महत्व को देखने वाले अध्ययनों के बीच अलग-अलग परिणाम सामने आए हैं। हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं के नारीवादियों के रूप में पहचान करने की अधिक संभावना है, संयुक्त राज्य अमेरिका को देखते हुए 2014 के एक अध्ययन में पाया गया है कि "नीतिगत परिणामों पर महापौर के लिंग का कोई प्रभाव नहीं है।" 2012 के एक अध्ययन में मिश्रित प्रमाण मिले हैं कि स्वीडन में महिला पार्षदों की हिस्सेदारी ने महिला नागरिकों की स्थितियों को प्रभावित किया, जैसे कि महिलाओं की आय, बेरोजगारी, स्वास्थ्य और माता-पिता की छुट्टी। स्वीडन में 2015 के एक अध्ययन में कहा गया हैः "निष्कर्ष बताते हैं कि महिला विधायक अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में नारीवादी हितों की अधिक रक्षा करती हैं, लेकिन वे महिलाओं की चुनावी प्राथमिकताओं पर केवल मामूली प्रतिक्रिया देती हैं।" अफ्रीकी राजनेताओं को देखते हुए 2016 के एक अध्ययन में पाया गया है कि "नीतिगत प्राथमिकताओं में लिंग अंतर औसतन काफी कम है, नीतिगत क्षेत्रों और देशों में भिन्न होता है।" ओ. ई. सी. डी. के अनुसार, महिला कैबिनेट मंत्रियों की बढ़ती उपस्थिति कई देशों में सार्वजनिक स्वास्थ्य खर्च में वृद्धि से जुड़ी है। सामाजिक और सांस्कृतिक बाधाएं दर्पण प्रतिनिधित्व उन बाधाओं से उत्पन्न होता है जिनका सामना महिला राजनीतिक उम्मीदवारों को अक्सर करना पड़ता है। इनमें लिंग रूढ़िवादिता, राजनीतिक समाजीकरण, राजनीतिक गतिविधि के लिए तैयारी की कमी और काम और परिवार में संतुलन शामिल हैं। मीडिया में, महिलाओं से अक्सर पूछा जाता है कि वे अपने परिवार के साथ निर्वाचित कार्यालय की जिम्मेदारियों को कैसे संतुलित करेंगी, कुछ ऐसा जो पुरुषों से कभी नहीं पूछा जाता है। सेक्स स्टीरियोटाइपिंगः सेक्स स्टीरियोटाइपिंग यह मानती है कि मर्दाना और स्त्री लक्षण नेतृत्व के साथ जुड़े हुए हैं। इसलिए, महिलाओं के खिलाफ पूर्वाग्रह इस धारणा से उत्पन्न होता है कि स्त्रीत्व स्वाभाविक रूप से कमजोर नेतृत्व पैदा करता है। राजनीति की आक्रामक और प्रतिस्पर्धी प्रकृति के कारण, कई लोग इस बात पर जोर देते हैं कि निर्वाचित कार्यालय में भागीदारी के लिए मर्दाना लक्षणों की आवश्यकता होती है। सेक्स स्टीरियोटाइपिंग एक ऐतिहासिक कथा से बहुत दूर है। महिला उम्मीदवारों (और पुरुष उम्मीदवारों पर नहीं) पर दबाव है कि वे अपने मर्दाना लक्षणों को बढ़ाएं ताकि उन मतदाताओं से समर्थन प्राप्त किया जा सके जो सामाजिक रूप से निर्मित लिंग भूमिकाओं के साथ पहचान करते हैं। इसके अलावा, 2011 में अमेरिकी विश्वविद्यालय द्वारा किए गए अध्ययनों से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं के यह मानने की संभावना 60 प्रतिशत कम है कि वे राजनीति की जिम्मेदारी लेने के योग्य नहीं हैं। इसलिए, राजनीति में पितृसत्ता महिलाओं की कम भागीदारी के लिए जिम्मेदार है। यौन और शारीरिक हिंसाः केन्या में, आशा अली नाम की एक महिला अधिकार कार्यकर्ता को उसके बच्चों और बुजुर्ग माँ के सामने उम्मीदवार के रूप में खड़े होने के लिए तीन लोगों द्वारा धमकी दी गई और पीटा गया। 2010 में आठ सौ संभावित अमेरिकी मतदाताओं के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि बहुत ही हल्की सेक्सिस्ट भाषा का भी एक महिला के लिए मतदान करने की उनकी संभावना पर प्रभाव पड़ा (क्रूक, 2017)। 2016 की शुरुआत में भी, एक 14 वर्षीय लड़की का देर रात उसके बिस्तर से अपहरण कर लिया गया था और भारत में स्थानीय चुनावों में उसकी माँ की जीत का बदला लेने के लिए उसके साथ बलात्कार किया गया था, जो यौन हिंसा का एक उदाहरण है। इन सभी साक्ष्यों से पता चलता है कि महिलाओं को एक ऐसे राजनीतिक वातावरण में कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जहां पुरुष महिलाओं को दबाने की कोशिश करते हैं जब भी वे महिला सशक्तिकरण के लिए सकारात्मक बदलाव करने के लिए राजनीति में अपनी आवाज उठाने की कोशिश करते हैं। मीडिया समर्थन की कमीः गुणात्मक और मात्रात्मक अध्ययन से पता चलता है कि मीडिया एक पुरुष-अभिभूत समाज को दर्शाता है और मजबूत करता है। समाचारों में महिलाएं आमतौर पर बुरी खबरों के लिए होती हैं और केवल सभी अश्लील या गलत कारणों जैसे कि उनके रूप, व्यक्तिगत जीवन और उनके कपड़ों और चरित्रों के बारे में होती हैं। मीडिया अपनी वास्तविक राजनीतिक भूमिका और उपलब्धियों के बजाय उपरोक्त सभी उदाहरणों के बारे में अधिक जानकारी देना पसंद करता है राजनीतिक समाजीकरणः राजनीतिक समाजीकरण यह विचार है कि, बचपन के दौरान, लोगों को राजनीति के सामाजिक रूप से निर्मित मानदंडों में शामिल किया जाता है। सरकार में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के मामले में, यह कहता है कि लिंग रूढ़िवादिता कम उम्र में शुरू होती है और जनता के उस स्वभाव को प्रभावित करती है जिस पर लिंग सार्वजनिक पद के लिए उपयुक्त हैं। समाजीकरण एजेंटों में परिवार, स्कूल, उच्च शिक्षा, मास मीडिया और धर्म शामिल हो सकते हैं। इनमें से प्रत्येक एजेंट या तो राजनीति में प्रवेश करने की इच्छा को बढ़ावा देने या किसी को ऐसा करने से रोकने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आम तौर पर, लड़कियां राजनीति को "पुरुष क्षेत्र" के रूप में देखती हैं। न्यूमैन और व्हाइट का सुझाव है कि राजनीतिक पद के लिए दौड़ने वाली महिलाओं को "राजनीति में रुचि और जीवन के प्रति सामाजिक बनाया गया है" और "कई महिला राजनेता कमजोर लिंग-भूमिका मानदंडों वाले राजनीतिक परिवारों में पैदा होने की रिपोर्ट करती हैं"। अमेरिकी सीनेट के लिए दौड़ने वाली महिलाओं को अक्सर समाचार कवरेज में कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है। जिस तरह से मीडिया में पुरुष और महिला उम्मीदवारों को चित्रित किया जाता है, उसका प्रभाव इस बात पर पड़ता है कि महिला उम्मीदवार सार्वजनिक पद पर कैसे चुनी जाती हैं। अमेरिकी सीनेट चुनावों में महिला उम्मीदवारों के साथ उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में मीडिया में अलग व्यवहार किया जाता है। महिलाओं को कम समाचार कवरेज प्राप्त होती है और उन्हें जो कवरेज प्राप्त होती है वह उनकी व्यवहार्यता पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है और उनके मुद्दे के पदों पर कम ध्यान केंद्रित करती है, जिसके कारण चुनाव के दौरान महिला उम्मीदवारों की अनदेखी की जाती है और उन्हें कम आंका जाता है, जो अमेरिकी सीनेट के लिए दौड़ने वाली महिलाओं के लिए एक बाधा है। राजनीतिक गतिविधि के लिए तैयारी का अभावः राजनीतिक समाजीकरण का एक प्रभाव यह है कि यह निर्धारित करता है कि औपचारिक राजनीति के अनुकूल करियर बनाने के लिए महिलाओं का कितना झुकाव है। कानून, व्यवसाय, शिक्षा और सरकार में करियर, ऐसे व्यवसाय जिनमें महिलाएं अल्पसंख्यक होती हैं, उन लोगों के लिए आम व्यवसाय हैं जो बाद में सार्वजनिक कार्यालय में प्रवेश करने का निर्णय लेते हैं। कार्य और परिवार में संतुलनः महिलाओं के लिए कार्य जीवन संतुलन हमेशा अधिक कठिन होता है, क्योंकि आम तौर पर समाज उनसे अपेक्षा करता है कि वे बच्चों की प्राथमिक देखभाल करने वाली और घर की देखभाल करने वाली के रूप में कार्य करें। इन मांगों के कारण, यह माना जाता है कि महिलाएं अपने बच्चों के बड़े होने तक राजनीतिक आकांक्षाओं में देरी करना पसंद करेंगी। इसके अलावा, एक महिला की राजनीति में करियर बनाने की इच्छा के साथ-साथ प्रतिवादी को लगता है कि उसके पारिवारिक कर्तव्य एक निर्वाचित अधिकारी होने की उसकी क्षमता को बाधित कर सकते हैं। शोध से पता चला है कि कनाडा और अमेरिका में नई महिला राजनेता अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक उम्र की हैं। इसके विपरीत, एक महिला को राजनीतिक पद पाने के लिए निःसंतान रहने के लिए मजबूर किया जा सकता है। संस्थागत बाधाएं भी राजनीतिक जीवन और परिवार को संतुलित करने में बाधा बन सकती हैं। उदाहरण के लिए, कनाडा में, संसद के सदस्य रोजगार बीमा में योगदान नहीं करते हैं; इसलिए, वे पितृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं। माता-पिता की छुट्टी की इस तरह की कमी निस्संदेह महिलाओं के लिए चुनावी पद पाने में देरी करने का एक कारण होगी। इसके अलावा, गतिशीलता कार्य-परिवार की गतिशीलता में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। निर्वाचित अधिकारियों को आमतौर पर अपनी-अपनी राजधानी शहरों से लंबी दूरी तक आने-जाने की आवश्यकता होती है, जो राजनीतिक पद की मांग करने वाली महिलाओं के लिए एक बाधा हो सकती है। राजनीतिक भागीदारी के मार्ग विश्व स्तर पर, चार सामान्य मार्ग रहे हैं जिन्होंने महिलाओं को राजनीतिक कार्यालय में प्रेरित किया हैः राजनीतिक परिवार-इस मार्ग पर महिलाएं उन परिवारों से आती हैं जिनका चुनावी राजनीति में भागीदारी का एक लंबा इतिहास रहा है। सरोगेट-इस मार्ग में महिलाओं ने कार्यालय ग्रहण किया है, अक्सर अस्थायी रूप से, एक पिता, पति या भाई के लिए सरोगेट के रूप में, जिनकी हाल ही में मृत्यु हो गई है। पार्टी या राजनीतिक अंदरूनी सूत्र-इस मार्ग में महिलाएं पार्टी या राजनीतिक सीढ़ी के निचले स्तर से शुरू करती हैं और पार्टी के प्रति वफादारी दिखाने के लिए आवश्यक भूमिकाओं को भरने के लिए समय के साथ अपना काम करती हैं। राजनीतिक बाहरी-इस मार्ग में महिलाओं के पास आमतौर पर राजनीतिक अनुभव की कमी होती है, लेकिन वे नए राजनीतिक परिवर्तनों पर जोर देते हुए एक मंच पर दौड़ती हैं और यथास्थिति के विकल्प के रूप में काम करती हैं। राजनीतिक भर्ती मॉडल राजनीतिक भर्ती मॉडल राजनीतिक वैज्ञानिकों द्वारा गढ़ा गया एक शब्द है जो इस बात का अध्ययन करता है कि महिलाएं पुरुषों के समान दर पर राजनीतिक पदों पर क्यों नहीं रहती हैं। राजनीतिक भर्ती मॉडल एक नागरिक और राजनेता के बीच के चरणों को वर्गीकृत करता है, और कई राजनीतिक वैज्ञानिक इसका उपयोग यह अध्ययन करने के लिए करते हैं कि महिलाएं निर्वाचित पद धारण करने का अवसर और अवसर कहाँ खो रही हैं। राजनीतिक भर्ती मॉडल के चार भाग हैं-पात्र, उम्मीदवार, उम्मीदवार और निर्वाचित। राजनीतिक भागीदारी के मार्गों का अध्ययन करते समय, राजनीतिक वैज्ञानिक इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि इस पाइपलाइन में महिलाओं की "लीक आउट" करने की प्रवृत्ति कहाँ है। महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने की नीतियाँ संयुक्त राष्ट्र ने छह मार्गों की पहचान की है जिनके द्वारा राजनीति और सरकार में महिलाओं की भागीदारी को मजबूत किया जा सकता है। ये मार्ग हैंः शैक्षिक अवसरों का समानता, शासी निकायों में महिलाओं की भागीदारी के लिए कोटा, महिलाओं और बच्चों से संबंधित मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए विधायी सुधार, पुरुषों और महिलाओं की जरूरतों को समान रूप से ध्यान में रखते हुए लिंग-उत्तरदायी बजट का वित्तपोषण, राष्ट्रीय अनुसंधान/डेटा में लिंग-विभाजित आंकड़ों की उपस्थिति बढ़ाना और जमीनी स्तर पर महिला सशक्तिकरण आंदोलनों की उपस्थिति और एजेंसी को आगे बढ़ाना। महिलाओं की समानता के लक्ष्य के साथ गठित पहला सरकारी संगठन 1920 के दशक में सोवियत रूस में ज़ेनोटडेल था। शिक्षा औपचारिक शिक्षा (किसी भी स्तर पर) वाली महिलाओं को विवाह और बाद में बच्चे के जन्म में देरी होने, शिशु और बाल पोषण के बारे में बेहतर जानकारी होने और बचपन का टीकाकरण सुनिश्चित करने की अधिक संभावना होती है। औपचारिक शिक्षा प्राप्त माताओं के बच्चे बेहतर पोषण प्राप्त करते हैं और उनके जीवित रहने की दर अधिक होती है। शिक्षा समाज में किसी भी व्यक्ति के लिए अपने करियर के रास्ते में खुद को बेहतर बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है, और लड़कों और लड़कियों के लिए शैक्षिक अवसरों का समानता कई पहलों का रूप ले सकती हैः शैक्षिक शुल्क का उन्मूलन जिसके लिए माता-पिता को अपने बच्चों में से किसे शिक्षित करना है, यह तय करते समय वित्तीय मुद्दों पर विचार करने की आवश्यकता होगी। ग्रामीण क्षेत्रों में गरीब बच्चे विशेष रूप से शैक्षिक शुल्क के परिणामस्वरूप होने वाली असमानता से प्रभावित होते हैं। माता-पिता और समुदायों को लैंगिक-समान शैक्षिक एजेंडा स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करना। लड़कियों को शिक्षित करने की अनुमानित अवसर लागत को एक सशर्त नकद हस्तांतरण कार्यक्रम के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है जो अपनी बेटियों को शिक्षित करने वाले परिवारों को आर्थिक रूप से पुरस्कृत करता है (इस प्रकार वित्तीय बाधा को दूर करता है जो लड़कियों द्वारा पारिवारिक श्रम बल में काम के लिए स्कूल की उपस्थिति को प्रतिस्थापित करने के परिणामस्वरूप होती है)। पक्षपात को कम करने और लड़कियों और युवा महिलाओं के लिए एक सुरक्षित स्कूल वातावरण बनाने के लिए "लड़कियों के अनुकूल" स्कूलों का निर्माण। वर्तमान में, महिला स्कूल उपस्थिति के लिए एक बाधा स्कूल जाने के रास्ते में यौन हिंसा का खतरा है। एक "सुरक्षित विद्यालय वातावरण" वह है जिसमें विद्यालय ऐसी हिंसा को कम करने के लिए स्थित है, इसके अलावा लड़कियों को शैक्षिक अवसर प्रदान करने के अलावा (महिला छात्रों को चौकीदार का काम या अन्य मामूली श्रम करने के लिए उपयोग करने के विपरीत)। मार्क पी. जोन्स, नॉरिस की विधायी भर्ती के संदर्भ में कहते हैं किः "अन्य कारकों के विपरीत जिन्हें महिलाओं के विधायी प्रतिनिधित्व के स्तर को प्रभावित करने के रूप में पहचाना गया है, जैसे कि देश की राजनीतिक संस्कृति और आर्थिक विकास का स्तर, संस्थागत नियमों को बदलना अपेक्षाकृत आसान है।" दक्षिणी अफ्रीका में राजनीति से महिलाओं के बहिष्कार के बारे में एक लेख में, अमांडा गौस ने कहा, "महिलाओं के लिए सबसे बड़ी बाधा अभी भी स्थानीय स्तर पर है जहां पुरुषों और महिलाओं दोनों को अक्सर समुदायों से भर्ती किया जाता है और उनके पास सीमित राजनीतिक कौशल होते हैं।" इन स्थानीय सरकारों में या उस मामले में, सत्ता के उन पदों पर बैठे लोगों में शिक्षा का स्तर घटिया है। अच्छी शिक्षा प्राप्त करने में महिलाओं के सामने आने वाली बाधाओं का एक उदाहरण बीजिंग से आता है। "संयुक्त राष्ट्र सम्मेलनों के साथ गैर सरकारी संगठन मंचों में भाग लेने वाली अधिकांश महिलाएं, जो सरकारी प्रतिनिधिमंडलों के लिए हैं (हालांकि तेजी से कई सरकारों में उनके आधिकारिक प्रतिनिधियों में कार्यकर्ता और गैर सरकारी संगठन के सदस्य शामिल हैं), आई. एन. जी. ओ. एस. की मध्यम वर्ग की शिक्षित महिलाएं, दाता, शिक्षाविद और कार्यकर्ता थीं।" लिडिया कोम्पे, एक प्रसिद्ध दक्षिण अफ्रीकी कार्यकर्ता, इन ग्रामीण महिलाओं में से एक थीं। उसने नोट किया कि वह अभिभूत और पूरी तरह से अक्षम महसूस कर रही थी। शुरुआत में, उन्होंने नहीं सोचा था कि वह अपनी शिक्षा की कमी के कारण अपना कार्यकाल पूरा कर सकती हैं। मनीषा देसाई बताती हैं किः "केवल इस तथ्य के इर्द-गिर्द एक असमानता है कि संयुक्त राष्ट्र प्रणाली और उसके स्थान उन प्रणालियों के वर्तमान ध्यान के बारे में बहुत कुछ कहते हैं, अमेरिका और पश्चिमी यूरोप में होने के कारण इस तरह की स्थिति क्षेत्र में उन महिलाओं तक आसान पहुंच की अनुमति देती है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि संस्थान दुनिया के विभिन्न हिस्सों में विभिन्न तरीकों से महिला उम्मीदवारों को चुनने की सांस्कृतिक प्रवृत्ति को प्रभावित करते हैं। महिलाओं के प्रतिनिधित्व के इतिहास का अध्ययन विद्वानों को ऐसी अवधारणाओं को देखने में मदद करने में एक प्रमुख योगदान रहा है। एंड्रयू रेनॉल्ड्स कहते हैंः "ऐतिहासिक अनुभव अक्सर लैंगिक उन्नति की ओर ले जाता है, और राजनीतिक उदारीकरण महिलाओं को सार्वजनिक क्षेत्र के भीतर जुटने में सक्षम बनाता है।" उनका तर्क है कि हम विकासशील लोकतंत्रों की तुलना में स्थापित लोकतंत्र में उच्च पदों पर महिलाओं की एक बड़ी संख्या देखेंगे, और "एक राज्य जितना अधिक अनुदार होगा, उतनी ही कम महिलाएं सत्ता के पदों पर होंगी"। जैसे-जैसे देश महिलाओं के लिए शिक्षा प्रणालियों को खोलते हैं, और अधिक महिलाएं ऐतिहासिक रूप से पुरुष प्रधान क्षेत्रों में भाग लेती हैं, सरकार में महिलाओं के संबंध में राजनीतिक विचारों में बदलाव देखना संभव है। राजनीतिक पदों पर महिलाओं की संख्या पर कोटा स्पष्ट आवश्यकताएं हैं। "1970 के दशक के अंत से कुछ राजनीतिक दलों द्वारा (पार्टी चार्टर के माध्यम से) कुछ उन्नत औद्योगिक लोकतंत्रों में विधायकों के चुनाव के लिए लिंग कोटा का उपयोग किया जाता रहा है; ऐसे उदाहरण जर्मनी और नॉर्वे जैसे होंगे।" एंड्रयू रेनॉल्ड्स का कहना है कि "महिलाओं को उम्मीदवारों और सांसदों के रूप में बढ़ावा देने के लिए औपचारिक या अनौपचारिक कोटा तंत्र का उपयोग करने के लिए राज्य या स्वयं दलों के लिए विधानमंडलों में एक प्रथा बढ़ रही है।" शिक्षा जगत द्वारा कोटा प्रणालियों के आसपास के आंकड़ों की अच्छी तरह से जांच की गई है। यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय ने 2019 में अपने पहले महिला कोटा मामले का फैसला किया, और एक पुरुष कोटा मामला अदालत में लंबित है। ज़ेवनिक और अन्य बनाम स्लोवेनिया में, अदालत ने राजनीति में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए एक उपकरण के रूप में लैंगिक कोटा के लिए अपना मजबूत समर्थन व्यक्त किया। लिंग कोटा राज्य नारीवाद का लोकप्रिय रूप है। आरक्षण के प्रकारों में शामिल हैंः लिंग आरक्षण प्रणालीः एक "महत्वपूर्ण मूल्य" स्थापित करें जिसके नीचे एक सरकार को असंतुलित माना जाता है। ऐसे महत्वपूर्ण मूल्यों के उदाहरणों में 20 प्रतिशत विधायक या 50 प्रतिशत राजनेता शामिल हैं। कानूनी कोटा प्रणाली राजनीतिक दलों और निकायों के शासन को नियंत्रित करती है। इस तरह के कोटा को चुनावी कानून द्वारा अनिवार्य किया जा सकता है (उदाहरण के लिए अर्जेंटीना कोटा कानून के रूप में) या संवैधानिक रूप से आवश्यक हो सकता है (जैसा कि नेपाल में है)। स्वैच्छिक पार्टी कोटा प्रणालियों का उपयोग राजनीतिक दलों द्वारा अपनी इच्छानुसार किया जा सकता है, फिर भी चुनावी कानून या देश के संविधान द्वारा अनिवार्य नहीं हैं। यदि किसी देश का प्रमुख या बहुसंख्यक राजनीतिक दल स्वैच्छिक पार्टी कोटा प्रणाली में संलग्न होता है, तो इसका प्रभाव देश में अल्पसंख्यक राजनीतिक दलों पर पड़ सकता है (जैसा कि दक्षिण अफ्रीका में अफ्रीकी राष्ट्रीय कांग्रेस के मामले में हुआ था)। कोटा का उपयोग राजनीतिक नामांकन/चयन प्रक्रिया के विभिन्न चरणों के दौरान विभिन्न मोड़ों को संबोधित करने के लिए किया जा सकता है जिन पर महिलाएं स्वाभाविक रूप से वंचित हो सकती हैंः संभावित उम्मीदवारीः लिंग कोटा प्रणाली अनिवार्य कर सकती है कि उम्मीदवारों के पूल से, उनमें से एक निश्चित प्रतिशत महिला होनी चाहिए। नामांकनः इस चरण पर कानूनी या स्वैच्छिक कोटा लागू किया जाता है, जिसके दौरान पार्टी के मतपत्र पर नामित उम्मीदवारों का एक निश्चित हिस्सा महिला होनी चाहिए। चुनावः "आरक्षित सीटें" केवल महिलाओं द्वारा भरी जा सकती हैं। शासन में महिला प्रतिनिधित्व पर आरक्षण के उपयोग का उल्लेखनीय प्रभाव पड़ सकता है। मजबूत कोटा से संसद में निर्वाचित महिलाओं की संख्या में कमजोर कोटा की तुलना में लगभग तीन गुना वृद्धि होने का अनुमान है। 1995 में, रवांडा महिला प्रतिनिधित्व के मामले में 24वें स्थान पर था, और 2003 में कोटा लागू होने के बाद पहले स्थान पर पहुंच गया। उदाहरण के लिए, अर्जेंटीना, इराक, बुरुंडी, मोजाम्बिक और दक्षिण अफ्रीका में भी इसी तरह के प्रभाव देखे जा सकते हैं। सरकार में महिला प्रतिनिधित्व के मामले में शीर्ष 20 देशों में से 17 देश महिला समावेशन सुनिश्चित करने के लिए किसी न किसी प्रकार की कोटा प्रणाली का उपयोग करते हैं। हालाँकि इस तरह का समावेश मुख्य रूप से राष्ट्रीय स्तर पर स्थापित किया गया है, लेकिन भारत में संसदीय पदों के लिए आरक्षण के माध्यम से उप-राष्ट्रीय स्तर पर महिला समावेश को संबोधित करने के प्रयास किए गए हैं। राजनीतिक सत्ता में महिला प्रतिनिधियों की संख्या में भारी बदलाव के साथ, एक बड़ी तस्वीर सामने आती है। यद्यपि देश अपने स्वयं के कानूनों को विनियमित करने के हकदार हैं, कोटा प्रणाली सामाजिक और सांस्कृतिक संस्थानों और सामान्य रूप से महिलाओं के बारे में उनकी समझ और समग्र दृष्टिकोण को समझाने में मदद करती है। पहली नज़र में, ये बदलाव दुनिया भर में उम्मीदवार लिंग कोटा को अपनाने के साथ मेल खाते हैं क्योंकि कोटा सभी प्रमुख विश्व क्षेत्रों के देशों में संस्थागत, सामाजिक, आर्थिक और सांस्कृतिक विशेषताओं की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ दिखाई दिया है। सत्ता की सीटें हासिल करने का प्रयास करते समय महिलाओं को समर्थन और अवसर प्राप्त करने की अनुमति देने में कोटा काफी उपयोगी रहे हैं, लेकिन कई लोग इसे एक गलत काम के रूप में देखते हैं। ड्रूड डहलेरुप और लेनिटा फ्रीडेनवाल ने अपने लेख "महिलाओं के लिए समान प्रतिनिधित्व के लिए एक 'फास्ट ट्रैक' के रूप में कोटा" में यह तर्क देते हुए कहाः "एक उदार दृष्टिकोण से, एक विशिष्ट समूह के रूप में कोटा सभी के लिए समान अवसर के सिद्धांत के साथ संघर्ष करता है। नागरिकों के कुछ समूहों का स्पष्ट रूप से समर्थन करना, अर्थात। महिलाओं का मतलब है कि सभी नागरिकों (पुरुषों) को राजनीतिक करियर प्राप्त करने का समान मौका नहीं दिया जाता है। डहलेरुप और फ्रीडेनवाल का दावा है कि भले ही कोटा पुरुषों के लिए अवसर में सैद्धांतिक असंतुलन पैदा करता है और वे आवश्यक रूप से "समानता की शास्त्रीय उदार धारणा" की अवधारणा को तोड़ते हैं, लेकिन राजनीति में महिलाओं के संबंध को उच्च राज्य में लाने के लिए कोटा की लगभग आवश्यकता होती है, चाहे वह समान अवसर के माध्यम से हो या केवल समान परिणामों के माध्यम से। महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व की इस समझ के अनुसार, महिला उम्मीदवारों की भर्ती और चुनाव के लिए अनिवार्य कोटा की आवश्यकता है, जिसमें संभवतः समय-सीमा प्रावधान भी शामिल हैं। चुनावी प्रक्रिया में लैंगिक आरक्षण की शुरुआत ने राजनेताओं से विवाद को जन्म दिया है, जिसके परिणामस्वरूप राजनीतिक क्षेत्र में आरक्षण की स्वीकृति का विरोध हुआ है। राजनीति में महिलाओं की लामबंदी पुरुष राजनीतिक अस्तित्व को बनाए रखने और पुरुष शक्ति और प्रभुत्व के साथ राजनीतिक हस्तक्षेप से बचने के माध्यम से बाधित हुई है। इसके अलावा, लिंग कोटा के कार्यान्वयन के कारण पुरुष उम्मीदवार की आबादी में कमी आई है ताकि उनकी महिला समकक्ष भाग ले सकें, और इसे आमतौर पर "नकारात्मक राशि" के रूप में जाना जाता है, और इसके परिणामस्वरूप एक अधिक योग्य पुरुष को एक महिला राजनेता को भाग लेने की अनुमति देने के लिए अस्वीकार कर दिया जा सकता है। फिर भी, "अधिक योग्य" की यह धारणा अस्पष्ट बनी हुई है और इसका उपयोग अक्सर महिलाओं को छोड़कर, यथास्थिति बनाए रखने के लिए एक दमनकारी उपकरण के रूप में किया जाता है। वास्तव में, हम केवल भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने के लिए प्रॉक्सी का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शोध ने लंबे समय से साबित किया है कि विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए यू. एस. में एस. ए. टी. अंकों का उपयोग विशेषाधिकार प्राप्त वर्गों के पक्ष में है जो परीक्षा से पहले अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं, जबकि कम पसंदीदा वर्ग कॉलेज में एक बार या उससे भी अधिक सफल हो सकते हैं। महिलाओं के मामले में प्रॉक्सी की समस्या और भी बदतर है, क्योंकि यह होमोफिली के संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह में जोड़ा गया है, जो पहले से ही सत्ता में पुरुषों को उनके साथ काम करने के लिए अन्य पुरुषों का पक्ष लेने के लिए प्रेरित करता है। इसके अलावा, अर्जेंटीना के मामले में, जो वर्तमान में सरकार के प्रत्येक स्तर पर 30 प्रतिशत महिला पार्टी के लिए अनिवार्य है, 'कोटा महिलाओं' की शुरुआत देखी गई; जो महिलाएं कम अनुभवी थीं, और केवल कोटा की कानूनी आवश्यकता के कारण चुनी गई थीं। 'कोटा महिलाओं' की शुरुआत ने राजनीतिक वैज्ञानिकों को 'जनादेश प्रभाव' के रूप में संदर्भित किया है, जहां कोटा महिलाएं केवल महिला जनता के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए बाध्य महसूस करती हैं। इसके अलावा, पुरुष राजनीतिक अस्तित्व को बनाए रखने के लिए, "प्रभुत्व तकनीकों" का उपयोग राजनीति में महिला प्रतिनिधित्व को बाहर करने और अवैध बनाने दोनों के लिए किया गया है, और इसे अर्जेंटीना के मामले में दर्शाया जा सकता है, जहां 35 प्रतिशत महिला प्रतिनिधियों को हासिल करने के लिए कई चुनाव हुए। अर्जेंटीना में महिला प्रतिनिधित्व की वृद्धि के साथ, जिन मुद्दों पर पहले शायद ही कभी चर्चा की गई थी, वे बहसों में सर्वोपरि हो गए, जैसे कि "दंडात्मक कानून, यौन उत्पीड़न कानून, और प्रसूति अवकाश और गर्भावस्था पर कानून. यौन शिक्षा, [और] आपातकालीन गर्भनिरोधक"। पर्याप्त प्रतिनिधित्व में दो अलग-अलग भाग होते हैंः महिला राजनेता होने की प्रक्रिया और परिणाम दोनों। प्रक्रिया के आधार पर पर्याप्त प्रतिनिधित्व लैंगिक परिप्रेक्ष्य, राजनीतिक बहसों में महिला प्रतिनिधियों द्वारा चर्चा किए जाने वाले विषयों और बिलों के निर्माण पर उनके प्रभाव से संबंधित है। इसी तरह, इस प्रक्रिया में सरकारी और महिला संगठनों में महिलाओं के बीच संपर्क भी शामिल है। परिणाम द्वारा पर्याप्त प्रतिनिधित्व कानून पारित करने की सफलता से संबंधित है जो सार्वजनिक और निजी दोनों मुद्दों के लिए लैंगिक समानता को सक्षम बनाता है। इसके अलावा, प्रक्रिया के रूप में ठोस प्रतिनिधित्व हमेशा परिणाम द्वारा ठोस प्रतिनिधित्व में परिणाम नहीं देता है; लिंग कोटा और महिला प्रतिनिधित्व का कार्यान्वयन सीधे कानून में प्रवाह को प्रेरित नहीं करता है। क्रिटिकल मास थ्योरी में प्रक्रिया के रूप में मूल प्रतिनिधित्व और परिणाम के रूप में मूल प्रतिनिधित्व दोनों के साथ सहसंबंध हैं। आलोचनात्मक जन सिद्धांत से पता चलता है कि एक बार महिला प्रतिनिधियों का एक निश्चित प्रतिशत तक पहुँच जाने के बाद, महिला विधायक परिवर्तनकारी नीतियों को बनाने और सक्षम बनाने में सक्षम होंगी, और इसमें कोटा महिलाओं पर सभी महिलाओं की ओर से कार्य करने के लिए दबाव डालने की क्षमता है। एक महत्वपूर्ण जनसमूह तक पहुँचना यथास्थिति बनाए रखने के दबाव को समाप्त करता है, जिसके लिए अल्पसंख्यकों को बहुमत द्वारा बाहरी लोगों के रूप में लेबल किए जाने से बचने के लिए मजबूर किया जाता है। आलोचनात्मक जन सिद्धांत की एक सर्वोपरि आलोचना संख्या पर इसका ध्यान है, और यह समझ है कि महिलाओं को सामूहिक रूप से महिलाओं का प्रतिनिधित्व करना है। इसके अलावा, एक सामूहिक समूह के रूप में महिलाओं का प्रतिनिधित्व विवादास्पद बना हुआ है, क्योंकि "[यदि] वह एक श्वेत सीधी, मध्यम वर्ग की माँ है, तो वह अपने स्वयं के अनुभव के आधार पर अफ्रीकी-अमेरिकी महिलाओं, या गरीब महिलाओं, या समलैंगिक महिलाओं के लिए नहीं बोल सकती है, जबकि पुरुष केवल अपने आधार पर महिलाओं के लिए बोल सकते हैं।" एक अंतर-राष्ट्रीय अध्ययन में पाया गया कि चुनावी लिंग कोटा के कार्यान्वयन, जिसने संसद में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में काफी वृद्धि की, ने सार्वजनिक स्वास्थ्य के प्रति सरकारी खर्च में वृद्धि की और सैन्य खर्च में सापेक्ष कमी आई, इस धारणा के अनुरूप कि अध्ययन में शामिल देशों में महिलाएं पहले वाले को पसंद करती हैं जबकि पुरुष बाद वाले को पसंद करते हैं। हालाँकि, जबकि महिला विधायकों में संख्यात्मक वृद्धि महिलाओं के हितों की दिशा में नीति को बढ़ावा दे सकती है, महिला विधायकों को महिलाओं के मुद्दों पर कानून बनाने में विशेषज्ञता प्राप्त करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जैसा कि अर्जेंटीना, कोलंबिया और कोस्टा रिका के विधायकों के लिए एक अध्ययन में पाया गया है। अर्जेंटीना में, एक अन्य अध्ययन से पता चलता है कि लिंग कोटा की शुरुआत ने महिलाओं के मुद्दों के संबंध में पेश किए गए बिलों की कुल आवृत्ति में वृद्धि की, जबकि इस विधायी क्षेत्र में पुरुषों द्वारा पेश किए गए बिलों की आवृत्ति को कम किया-यह साक्ष्य लेखकों को यह निष्कर्ष निकालने के लिए प्रेरित करता है कि महिला विधायकों की शुरुआत से महिलाओं के हितों के अनुरूप नीतियों को पेश करने के लिए पुरुष विधायकों के प्रोत्साहन में कमी आ सकती है। विधान ऐसे कई अवसर आए हैं जब समान कानून ने वैश्विक स्तर पर महिला समानता की समग्र प्रगति को लाभान्वित किया है। हालाँकि महिलाओं ने कानून में प्रवेश किया है, लेकिन सरकार के उच्च पदों के भीतर समग्र प्रतिनिधित्व स्थापित नहीं किया जा रहा है। पोर्टफोलियो आवंटन द्वारा विभाजित मंत्री पदों को देखते हुए, महिलाओं को आर्थिक योजना, राष्ट्रीय सुरक्षा और विदेश मामलों के कठिन और राजनीतिक रूप से अधिक प्रतिष्ठित पदों के बजाय नरम सामाजिक-सांस्कृतिक मंत्री पदों पर रखने की विश्वव्यापी प्रवृत्ति देखी जाती है, जिन्हें अक्सर राष्ट्रीय नेतृत्व के लिए कदम-पत्थर के रूप में देखा जाता है। विधायी एजेंडा, जिनमें से कुछ महिला राजनीतिक हस्तियों द्वारा संचालित हैं, चल रही लैंगिक असमानताओं को दूर करने के लिए कई प्रमुख मुद्दों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैंः घरेलू और लिंग-आधारित हिंसा को कम करना। 1989 में संयुक्त राष्ट्र द्वारा प्रकाशित बाल अधिकारों पर सम्मेलन ने घरेलू हिंसा और बच्चों पर इसके प्रभावों को संबोधित किया। कन्वेंशन में कहा गया है कि बच्चे मानवाधिकारों के धारक हैं, और राज्य को 1) सभी प्रकार की हिंसा को रोकने और 2) पिछली हिंसा का प्रभावी ढंग से जवाब देने के लिए अधिकृत करता है। लिंग आधारित हिंसा, जैसे कि युद्ध के एक उपकरण के रूप में बलात्कार का उपयोग, को 2000 में संयुक्त राष्ट्र सुरक्षा परिषद के प्रस्ताव 1325 में संबोधित किया गया था। यह "सशस्त्र संघर्ष के सभी पक्षों से महिलाओं और लड़कियों को लिंग आधारित हिंसा से बचाने के लिए विशेष उपाय करने" का आह्वान करता है। संपत्ति और विरासत के अधिकारों को बराबर करके घरेलू भेदभाव को कम करना। राष्ट्रीय कानून पारंपरिक रूप से पुरुष प्रधान विरासत मॉडल का स्थान ले सकता है। इस तरह का कानून कोलंबिया जैसे देशों में प्रभावी साबित हुआ है, जहां 60 प्रतिशत भूमि पुरुषों और महिलाओं के बीच संयुक्त स्वामित्व में है (1996 में संयुक्त शीर्षक कानून के पारित होने से पहले 18 प्रतिशत की तुलना में)। लैंगिक-उत्तरदायी बजट का वित्तपोषण विभिन्न व्यक्तियों और सामाजिक समूहों की जरूरतों और हितों को संबोधित करता है, नीतियों और बजट के गठन के भीतर यौन समानता के मुद्दों के बारे में जागरूकता बनाए रखता है। इस तरह के बजट आवश्यक रूप से पुरुष-महिला विभाजन नहीं हैं, लेकिन प्रत्येक लिंग की जरूरतों को सटीक रूप से दर्शाते हैं (जैसे कि महिलाओं के प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आवंटन में वृद्धि)। लिंग-उत्तरदायी बजट के लाभों में शामिल हैंः यह सुनिश्चित करके कि जहां उनकी सबसे अधिक आवश्यकता है, धन का आवंटन किया जाए, बेहतर बजट दक्षता गरीबों और कम प्रतिनिधित्व वाले अधिकारों सहित सभी की जरूरतों की वकालत करके सरकारी स्थिति को मजबूत किया गया, उन लोगों की जरूरतों के बारे में जानकारी का प्रवाह बढ़ाया गया, जिनके साथ आमतौर पर भेदभाव किया जाता है। एक लिंग-उत्तरदायी बजट अवैतनिक देखभाल कार्य और श्रम अंतराल की देखभाल के मुद्दों को संबोधित करने के लिए भी काम कर सकता है। पिछले दशकों में कई देशों ने राजनीतिक दलों के राज्य वित्त पोषण को लिंग कोटा के अनुपालन से जोड़ा है, जिसे लिंग-लक्षित सार्वजनिक वित्त पोषण के रूप में जाना जाता है। विचार यह है कि राजनीतिक दलों को या तो जुर्माना देकर या दलों को अतिरिक्त संसाधन देकर अपने मतपत्र पर लैंगिक विविधता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए राज्य वित्त पोषण का उपयोग किया जाए, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे एक निश्चित लिंग संतुलन लक्ष्य को पूरा करते हैं या नहीं। अमेरिकन पॉलिटिकल साइंस रिव्यू में प्रकाशित 2021 के एक अध्ययन में पाया गया कि इस प्रकार के राज्य-संचालित लैंगिक चुनावी वित्तपोषण से सफलता मिलने की संभावना है जब न्यूनतम 15 प्रतिशत महिला सांसदों के आनुपातिक प्रतिनिधित्व के साथ जोड़ा जाता है। अनुसंधान/डेटा सुधार वर्तमान अनुसंधान जो लिंग-एकत्रित आंकड़ों का उपयोग करता है, मातृ मृत्यु दर, महिलाओं के खिलाफ हिंसा और लड़कियों की स्कूल उपस्थिति जैसे मुद्दों की मात्रात्मक प्रस्तुति को कम कर सकता है या कम कर सकता है। उदाहरण के लिए, मातृ मृत्यु दर के आकलन में लिंग-विभाजित आंकड़ों की कमी है। अधिक सटीक और व्यापक डेटा एकत्र करने के लिए यूनिसेफ और UNIFEM के प्रयासों से पहले, 62 देशों के पास मातृ मृत्यु दर के संबंध में हाल ही में कोई राष्ट्रीय डेटा उपलब्ध नहीं था। केवल 38 देशों में महिलाओं के खिलाफ हिंसा की आवृत्ति की रिपोर्ट करने के लिए लिंग-विभाजित आंकड़े उपलब्ध हैं। 41 देश स्कूल उपस्थिति पर लिंग-विभाजित डेटा एकत्र करते हैं, जबकि 52 देश लिंग-विभाजित मजदूरी आंकड़ों का आकलन करते हैं। यद्यपि प्रतिनिधित्व एक बहुत बड़ी तस्वीर बन गई है, लेकिन विभिन्न देशों में वर्षों से महिलाओं पर जोर देने वाली राजनीतिक गतिविधि के झुकाव पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। "हालांकि लैटिन अमेरिका, अफ्रीका और पश्चिम में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 1995 तक धीरे-धीरे बढ़ा, लेकिन हाल के दशक में, इन क्षेत्रों में पर्याप्त वृद्धि हुई, जो उनके पिछले प्रतिशत को दोगुना कर देती है।" वैश्विक स्तर पर राजनीति पर शोध करने से न केवल राजनीति के विचारों को, विशेष रूप से महिलाओं के प्रति, नया रूप मिलता है, बल्कि कई अवधारणाएं भी सामने आती हैं। उदाहरण के लिए, शेरी कुनोविच और पामेला पैक्सटन की शोध पद्धति ने कई देशों को ध्यान में रखते हुए राजनीति पर "अंतर-राष्ट्रीय" प्रभावों का अध्ययन करके एक अलग रास्ता अपनाया। यह दृष्टिकोण पहले से शोध की पहचान करने में मदद करता है जो देशों के भीतर वस्तुओं का पता लगाने और महिलाओं के समग्र प्रतिनिधित्व पर विचार करते समय उन महत्वपूर्ण कारकों को लाने में सहायक हो सकता है। साथ ही, हम प्रत्येक देश के राजनीतिक दलों में महिलाओं को शामिल करने के बारे में जानकारी शामिल करते हैं। लिंग और राजनीति के भीतर अनुसंधान ने इस बात की बेहतर समझ की दिशा में एक बड़ा कदम उठाया है कि किसका बेहतर अध्ययन करने की आवश्यकता है। मोना लेना क्रूक का कहना हैः "इस प्रकार के अध्ययन यह स्थापित करने में मदद करते हैं कि देशों को एक साथ सामान्य बनाना समग्र मामले के लिए बहुत सीमित है जो हम देशों में देखते हैं और हम इन अध्ययनों से प्राप्त जानकारी ले सकते हैं जो देशों को अलग से देखते हैं और नए सिद्धांत प्रस्तुत करते हैं कि देशों में अवधारणाएं क्यों हैं जो वे करते हैं; यह नए कारणों को खोलने में मदद करता है और इस प्रकार पुष्टि करता है कि अध्ययनों को कारकों के एक बड़े समूह पर किए जाने की आवश्यकता है।" माला हटुन और लॉरेल वेल्डन जैसे लेखकों और शोधकर्ताओं का यह भी कहना है कि स्थापित और विकसित देशों की एकल तुलना केवल पर्याप्त नहीं है, बल्कि इस शोध की प्रगति के लिए आश्चर्यजनक रूप से हानिकारक भी है, उनका तर्क है कि एक विशिष्ट देश पर ध्यान केंद्रित करना राजनीतिक क्षेत्रों की तुलना करते समय हम जिन समग्र आरोपों और अवधारणाओं को समझते हैं, उनसे पूछताछ करने के बजाय "दोहराने की प्रवृत्ति रखता है"। वे यह समझाते हुए जारी रखते हैं कि तुलनात्मक राजनीति ने देशों के बीच चर्चा के प्रमुख विषय के रूप में यौन समानता को स्थापित नहीं किया है। यह शोध वर्तमान स्थिति को चुनौती देता है कि राजनीति में लिंग को समझने के लिए किस पर प्रमुख ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। अमेरिकन इकोनॉमिक जर्नलः इकोनॉमिक पॉलिसी में 2018 के एक अध्ययन में पाया गया कि जर्मन स्थानीय चुनावों के लिए महिला परिषद उम्मीदवार अपनी प्रारंभिक सूची रैंक से अधिक आगे बढ़ती हैं जब महापौर महिला होती हैं। यह प्रभाव पड़ोसी नगर पालिकाओं में फैलता है और महिला परिषद सदस्यों की बढ़ती हिस्सेदारी की ओर ले जाता है। जमीनी स्तर पर सशक्तिकरण आंदोलन महिलाओं के अनौपचारिक समूह दुनिया भर में महिलाओं के जीवन स्तर में सुधार के लिए महत्वपूर्ण हैं। सामूहिक पोषण, शिक्षा, आश्रय, खाद्य वितरण और आम तौर पर जीवन स्तर में सुधार जैसे मुद्दों को संबोधित कर सकते हैं। ऐसे समूहों को सशक्त बनाने से समर्थन और सशक्तिकरण की सबसे अधिक आवश्यकता वाली महिलाओं तक उनकी पहुंच बढ़ सकती है। यद्यपि महिला आंदोलनों का एक बहुत ही सफल परिणाम है जिसमें महिलाओं के प्रति समानता प्राप्त करने पर जोर दिया गया है, अन्य आंदोलन इस मुद्दे पर अलग-अलग दृष्टिकोण अपना रहे हैं। कुछ देशों में महिलाओं ने "एक विशेष हित समूह" के रूप में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के रूप में मांगों तक पहुंचने के बजाय, इस मुद्दे को "लिंग अंतर की सार्वभौमिकता और राष्ट्र के साथ संबंध" के आधार पर उठाया है। हटुन और वेल्डन लोकतंत्र के मुद्दे और समानता के स्तर पर इसके प्रभावों को भी सामने लाते हैं। अपने लेख में, वे बताते हैं कि एक लोकतांत्रिक देश सरकार के भीतर "स्वायत्त संगठन" को सुनने की अधिक संभावना रखता है। महिला आंदोलनों को इससे सबसे अधिक लाभ होगा या लोकतंत्र के कारण इसका बहुत प्रभाव और प्रभाव पड़ा है, हालांकि यह एक बहुत ही जटिल प्रणाली बन सकती है। जब स्थानीय सरकार के मुद्दों की बात आती है, तो महिलाओं के लिए राजनीतिक स्थिति को एक प्रमुख मुद्दे के रूप में नहीं देखा जाता है। उन्होंने कहा, "यहां तक कि नागरिक समाज संगठनों ने भी महिलाओं के मुद्दों को एजेंडे से बाहर कर दिया। इस स्तर पर, पारंपरिक नेताओं का भी एक निहित स्वार्थ होता है जो आम तौर पर महिलाओं के हितों का विरोध करता है। सिद्धांतकारों का मानना है कि सरकारी नीतियों में गिरावट को सरकार में महिलाओं की समग्र प्रगति के लिए विनाशकारी माना जाएगा। अमांडा गौस का कहना है कि "लोकतांत्रिक या नाममात्र लोकतांत्रिक शासनों की अस्थिरता महिलाओं के राजनीतिक लाभ को बहुत कमजोर बनाती है क्योंकि शासन बदलने पर इन लाभों को आसानी से वापस लिया जा सकता है। निजी क्षेत्र को राजनीतिक प्रतिस्पर्धा का हिस्सा बनाने में विफलता औपचारिक लोकतांत्रिक अधिकारों की शक्ति को कम करती है और लैंगिक असमानता के समाधान को सीमित करती है। सरकार में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के प्रभाव विधायिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ रहा है और सामान्य रूप से अधिक राजनीतिक शक्ति होने से विभिन्न प्रभाव पैदा होते हैं। महिलाएं अक्सर अलग-अलग अनुभव, दृष्टिकोण और संसाधन लाती हैं जो कानून, पार्टी के एजेंडे और निर्वाचन क्षेत्र की सेवा को बहुत प्रभावित करते हैं। व्यवहार में, सत्तावादी शासनों ने सरकार में महिलाओं के प्रतिनिधित्व का उपयोग दुनिया भर में लोकतंत्र को बढ़ावा देने और विदेशी सहायता और ऋण प्राप्त करने की रणनीति के रूप में किया है। कोविड-19 संकट में महिलाओं के नेतृत्व का प्रभाव सकारात्मक कार्रवाई दोनों मौजूदा अनुचित व्यवहार को सही करती है और महिलाओं को भविष्य में समान अवसर देती है। इसके अलावा, राजनीति पर लैंगिक प्रतिनिधित्व के प्रभाव पर पर्याप्त जोर नहीं दिया जा सकता है। संकट के समय में महिला नेतृत्व के प्रभावों की जांच करने पर अपने उल्लेखनीय पेपर में, ब्रूस एट अल। यह दर्शाता है कि ब्राजील की नगर पालिकाओं में महापौर के रूप में महिलाओं का प्रति एक लाख निवासियों पर कोविड-19 से होने वाली मौतों और अस्पताल में भर्ती होने की संख्या पर नकारात्मक, बड़ा और महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा। यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि ब्राजील में सत्ता में महिलाओं का प्रभाव बोल्सोनारो समर्थक गढ़ों में अधिक मजबूत था, जो मास्क नहीं पहनने और टीकों पर संदेह करने की अपनी मान्यताओं के लिए कुख्यात हो गए थे। ऊपर उठाए गए बिंदुओं के अलावा, सुप्रिया गारिकिपति और उमा कम्भमपति यह निर्धारित करने के लिए एक विश्लेषण करते हैं कि क्या पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा कोविड-19 महामारी को संभालने में कोई महत्वपूर्ण अंतर है। उनके निष्कर्ष बताते हैं कि सभी 194 देशों में महिलाओं के नेतृत्व वाले देशों में कोविड-मृत्यु से संबंधित परिणाम बेहतर हैं। वे यह भी पाते हैं कि महिलाओं के नेतृत्व वाले देशों में प्रति लाख लोगों पर परीक्षण दर काफी अधिक है, और अभी भी पुरुषों के नेतृत्व वाले देशों की तुलना में कम मामले दर्ज किए जाते हैं। उन्होंने तेजी से लॉकडाउन लागू करके भी तेजी से प्रतिक्रिया व्यक्त की। हालांकि यह कहा जा सकता है कि महिलाओं ने कोविड-19 को बेहतर तरीके से संभाला, इसका मतलब यह नहीं हो सकता कि वे पुरुषों की तुलना में बेहतर नेता हैं। हालाँकि, महामारी एक संकट की स्थिति से निपटने का एक अत्यंत प्रभावी संकेतक है जिसे किसी भी नेता को संभालना पता होना चाहिए; जो एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें महिलाओं ने पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन किया है, विशेष रूप से कोविड संकट के दौरान। अपराध दर पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व का प्रभाव इस बात के प्रमाण कि सत्ता में महिलाओं का सकारात्मक प्रभाव है, अय्यर द्वारा भी उजागर किया गया है। उनके पेपर के माध्यम से कि कैसे महिलाओं के राजनीतिक प्रतिनिधित्व ने अपराध रिपोर्टिंग की उच्च दर को जन्म दिया। वे यह भी पाते हैं कि महिलाएं परिषद में महिला प्रतिनिधित्व वाले गांवों में अपराध की रिपोर्ट करने के लिए तैयार हैं। इसके अलावा, पुलिस बल उन क्षेत्रों में महिलाओं के खिलाफ अपराधों के प्रति अधिक उत्तरदायी है जहां लिंग-आधारित सकारात्मक कार्रवाई नीतियाँ हैं। संघीय घरेलू खर्च में भिन्नता एक अध्ययन में पाया गया कि लगभग 9 प्रतिशत अधिक संघीय खर्च उन जिलों में लाया जाता है जिनका प्रतिनिधित्व एक पुरुष के विपरीत एक महिला करती है। अध्ययन में पाया गया कि जिस प्रकार की महिलाएं निर्वाचित होती हैं, वे अक्सर "बेहतर" राजनेता होती हैं क्योंकि जिस तरह से उन्हें कार्यालय में चुने जाने के लिए पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन करना पड़ता है। महिलाओं के अधिकारों के बारे में कानून एक अध्ययन में पाया गया कि अर्जेंटीना में, महिलाओं के खिलाफ हिंसा, यौन उत्पीड़न, प्रजनन और लिंग कोटा के संबंध में महिलाओं के अधिकारों से जुड़े बिल अधिक तब पेश किए गए जब अधिक महिलाएं कक्षों में थीं। सार्वजनिक वस्तुओं के प्रावधान पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व का प्रभाव एक अध्ययन में यह भी पाया गया है कि वैश्विक विधानसभाओं में महिलाओं का प्रतिशत महिलाओं के पर्याप्त प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देता है क्योंकि यह सार्वजनिक वस्तुओं के प्रावधान और बुनियादी ढांचे के विकास से संबंधित है जिसे महिलाएं महत्वपूर्ण मानती हैं। केस स्टडीज़ अफ्रीका रवांडा 2008 के चुनाव के बाद से, रवांडा पहला देश है जहाँ विधायिका में महिलाओं का बहुमत है। रवांडा एक विकासशील देश का एक उदाहरण है जिसने राष्ट्रीय संघर्ष के कारण अपने महिला नेतृत्व को मौलिक रूप से बढ़ाया। रवांडा के नरसंहार के बाद, जिसमें 100 दिनों में 800,000 तुत्सी मारे गए थे, विधायिका में महिलाओं का प्रतिशत संघर्ष से पहले 18 प्रतिशत से बढ़कर 2008 में 56 प्रतिशत हो गया। विधायिका के दो टुकड़ों ने महिलाओं को नेतृत्व के पदों में सक्षम और समर्थित कियाः 1325 के सुरक्षा परिषद के प्रस्ताव में महिलाओं से संघर्ष के बाद के पुनर्निर्माण में भाग लेने का आग्रह किया गया और 2003 के रवांडा के संविधान में विधायिका में सभी महिलाओं के लिए 30 प्रतिशत आरक्षित सीटों का अनिवार्य कोटा शामिल किया गया। 2003 में आरक्षण लागू होने के बाद सीधे सीटें जीतने वाली 24 महिलाओं में से कई राजनीतिक दलों में शामिल हो गईं और फिर से चुनाव लड़ने का फैसला किया। हालाँकि लैंगिक कोटा लागू करने में लगभग 10 साल लग गए, रवांडा महिला प्रतिनिधित्व के स्तर तक पहुँच गया जो दुनिया में सबसे अधिक है। एक बार फिर हम नेतृत्व में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए कोटा को "इन्क्यूबेटर" के रूप में काम करते हुए देख सकते हैं। यह तर्क दिया जाता है कि रवांडा में महिला नेतृत्व में वृद्धि से भी लैंगिक समानता में वृद्धि हुई। वर्ल्ड फोकस (2009) लिखते हैं, "रवांडा के मतदाताओं ने नरसंहार के बाद के संविधान द्वारा निर्धारित जनादेश से कहीं अधिक संख्या में महिलाओं को चुना है। और हालांकि रवांडा में महिलाओं को अभी भी भेदभाव का सामना करना पड़ता है, महिला सांसदों ने बैंकिंग और संपत्ति कानूनों में बड़े सुधारों को प्रभावित किया है। रवांडा में एक संसदीय महिला कॉकस, रवांडा महिला संसदीय मंच (एफ. एफ. आर. पी.) ने भी "अपने पुरुष सहयोगियों को शामिल करके और उनका समर्थन जुटाकर लिंग आधारित हिंसा पर एक महत्वपूर्ण कानून पारित करने के सफल प्रयास का नेतृत्व किया है।" जबकि कुछ शोधकर्ता सुधार देखते हैं, अन्य पार्टी की प्रमुख रणनीति देखते हैं। शिरीन हासीम (2009) लिखती हैं, "यह तर्क दिया जा सकता है कि दोनों देशों (युगांडा और रवांडा) में महिलाओं के प्रतिनिधित्व ने नई सरकारों की प्रगतिशील, 'लोकतांत्रिक' प्रकृति के लिए एक तरह का बहाना प्रदान किया जो फिर भी उनके मूल में सत्तावादी बने रहे, और तेजी से ऐसा हो रहा है।" रवांडा से पता चलता है कि लोकतंत्र में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी लैंगिक समान विधायिका और सुधार में प्रगति के लिए अनुकूल है, लेकिन अनुसंधान को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि राजनीति में बढ़ी हुई लैंगिक समानता को नीतियों में बढ़ी हुई लैंगिक समानता से तुरंत न जोड़ा जाए। 2001 में अफगानिस्तान पर संयुक्त राज्य अमेरिका के आक्रमण द्वारा तालिबान को अपदस्थ करने के बाद, अफगान महिलाओं की राजनीतिक भागीदारी में काफी सुधार हुआ। अफगानिस्तान के इस्लामी गणराज्य के तालिबान के हाथों गिरने से पहले, अफगान महिलाओं ने अफगानिस्तान सरकार में निर्णय लेने के विभिन्न पदों पर काम किया था। अफगानिस्तान की संसद में महिलाओं द्वारा आयोजित सीटों का अनुपात 1995 में 4 प्रतिशत से बढ़कर 2018 में 28 प्रतिशत हो गया है। चार महिला कैबिनेट मंत्री थीं, और कई अफगान महिलाएं हैं जो राजदूत थीं, जैसे रोया रहमानी, सुराया दलील और शुक्रिया बरेकजई। अफगानिस्तान में सैकड़ों महिलाएं निजी कंपनियों, गैर-लाभकारी संगठनों और नागरिक समाज संगठनों को चलाने के लिए काम कर रही थीं। 2014 में अफगानिस्तान के राष्ट्रपति चुनावों में कई महिलाएं उपराष्ट्रपति पद के उम्मीदवार के रूप में चुनाव लड़ रही थीं। 2021 के तालिबान हमले के बाद से, जिसने अफगानिस्तान के इस्लामी गणराज्य को उखाड़ फेंका और अफगानिस्तान में तालिबान शासन को फिर से स्थापित किया, महिलाओं के राजनीतिक भागीदारी के अधिकारों में तेजी से संकुचन हुआ है। अज़रबैजान 1918 में, अज़रबैजान लोकतांत्रिक गणराज्य द्वारा सार्वभौमिक मताधिकार की शुरुआत की गई थी, इस प्रकार अज़रबैजान महिलाओं को मताधिकार देने वाला पहला मुस्लिम बहुल देश और तुर्क बहुल देश बन गया। अब, 28 महिलाएँ अज़रबैजान संसद (मिल्ली मैक्लिस) की सदस्य हैं। 2015 तक, 125 सीटों वाली संसद में 21 महिलाएं थीं। 2005 और 2015 के बीच संसद में महिला सदस्यों का प्रतिशत 11 से बढ़कर 17 प्रतिशत हो गया। देश के ग्रामीण क्षेत्रों में पारंपरिक सामाजिक मानदंडों और सुस्त आर्थिक विकास ने अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भूमिका को सीमित करना जारी रखा, और ऐसी खबरें थीं कि महिलाओं को लैंगिक भेदभाव के कारण अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने में कठिनाई होती थी। मई 2009 तक, महिलाओं ने संवैधानिक न्यायालय के उपाध्यक्ष, नखचिवन ए. आर. मंत्रिमंडल के उपाध्यक्ष, चार उप मंत्री, एक राजदूत और अज़रबैजान और नखचिवन ए. आर. के लोकपाल के पदों पर कार्य किया। महिलाओं ने केंद्रीय चुनाव आयोग के 16 सदस्यों में से 4 का गठन किया और 125 जिला चुनाव आयोगों में से 3 की अध्यक्षता की। अज़रबैजान की कुछ उल्लेखनीय महिला राजनेताओं में शामिल हैंः एलेना स्टासोवा-1919 में 1 सप्ताह के दौरान दुनिया की पहली साम्यवादी महिला राष्ट्रपति (अध्यक्ष) ऐना सुल्तानोवा-1938 में पहली अज़रबैजानी महिला कैबिनेट मंत्री (पीपुल्स कमिश्नर ऑफ जस्टिस)। ज़ुलेखा सेयदमामदोवा-1952 में सामाजिक सुरक्षा मंत्री और पहली महिला अज़रबैजानी सैन्य पायलट थीं। सिमा इवाज़ोवा-यूएसएसआर 1982 की पहली गैर-रूसी राजनयिक, अज़रबैजान के विदेश मंत्री, संयुक्त राष्ट्र के सदस्य थे। सकीना अलीयेवा-1963 में संसद की पहली अज़रबैजानी महिला प्रमुख। ताहिरा ताहिरोवा-अज़रबैजान के विदेश मंत्री 1959। एल्मिरा गफरोवा-अज़रबैजान की नेशनल असेंबली की स्पीकर थीं, और अज़रबैजान की विदेश मंत्री 1983 लिडिया रसुलोवा-सामाजिक सुरक्षा मंत्री (1988-1992), शिक्षा मंत्री (1993-1997) थीं। लैला यूनुस-रक्षा मंत्रालय के सूचना और विश्लेषण केंद्र की अध्यक्ष। लाला शेवकेट-एक अज़रबैजान राजनेता, 1993 और 1994 के बीच पहली महिला राज्य सचिव हैं। सुदाबा हसनोवा-न्याय मंत्री 1995 मेहरिबान अलीयेवा-उपाध्यक्ष 2017, हैदर अलीयेव फाउंडेशन के प्रमुख थे। मालेका अब्बासजादेह-राज्य छात्र प्रवेश आयोग 2000 की अध्यक्ष। हिजरान हुसैनोवा-परिवार, महिला और बाल मामलों की राज्य समिति 2006 की अध्यक्ष हैं। एल्मिरा सुलेमानोवा-पहली लोकपाल 2002 गनीरा पाशायेवा-अज़रबैजान 2005 की नेशनल असेंबली की सदस्य हैं। हाववा मम्मदोवा-राजनयिक, अज़रबैजान की राष्ट्रीय सभा के सदस्य। लैला अलीयेवा-पर्यावरण कार्रवाई के लिए अंतर्राष्ट्रीय संवाद की निदेशक। गोवर बख्शालियेवा-रूसी विज्ञान अकादमी के प्राच्य अध्ययन संस्थान के निदेशक हैं। चीन 1954 के संविधान में, चीनी कम्युनिस्ट पार्टी ने कहा कि पुरुषों और महिलाओं को राजनीतिक, आर्थिक, सांस्कृतिक, सामाजिक और पारिवारिक आयामों के पहलुओं में समान अधिकार प्राप्त हैं, विशेष रूप से एक वैध मतदान अधिकार और निर्वाचित होने के अधिकार पर प्रकाश डालते हुए। महिलाओं के अधिकारों और हितों के संरक्षण पर चीन जनवादी गणराज्य के कानून में, चीनी कम्युनिस्ट पार्टी ने "महिला प्रतिनिधियों की उचित संख्या" की एक आधिकारिक आवश्यकता को भी रेखांकित किया, जो राज्य के दायित्वों के साथ "धीरे-धीरे महिला प्रतिनिधियों के अनुपात को बढ़ाने" और मौलिक राष्ट्रीय संस्थानों और राजनीतिक संगठनों में "सक्रिय रूप से प्रशिक्षित करने और महिला कैडरों का चयन करने" के लिए संयुक्त है। बाद के दशकों में, चीनी कम्युनिस्ट पार्टी ने शासन के क्षेत्र में महिलाओं की भूमिका को मान्यता देने के लिए अपने संवैधानिक कानूनों और राज्य घोषणाओं को संशोधित किया है। उदाहरण के लिए, 10वीं नेशनल पीपुल्स कांग्रेस (एन. पी. सी.) के 5वें बैठक सत्र में जारी घोषणा में कहा गया है कि "11वीं पीपुल्स कांग्रेस के लिए निर्वाचित होने वाली महिला प्रतिनिधियों का अनुपात 20 प्रतिशत से कम नहीं होना चाहिए।" इन घोषणाओं के बावजूद, चीन में राजनीतिक प्रणाली पुरुष प्रधान बनी हुई है, जो बदले में महिला प्रतिनिधियों की कम भागीदारी दर को प्रेरित करती है। 2, 980 प्रतिनिधियों में से 742 महिलाओं सहित नई 13वीं एन. पी. सी. लाइनअप के बावजूद, पिछले कार्यकाल की तुलना में डेढ़ प्रतिशत की वृद्धि के साथ, प्रमुख सरकारी अंगों की केंद्रीय शक्ति संरचना में महिलाओं की उपस्थिति बहुत कम है और उनका राजनीतिक प्रभाव काफी कम हो जाता है क्योंकि वे राजनीतिक सीढ़ी पर चढ़ते हैं। केवल 33 महिलाओं (9 प्रतिशत) के पास पोलित ब्यूरो में सदस्यों के चुनाव के लिए केंद्रीय समिति की मेज पर एक सीट दर्ज है, जो सभी राष्ट्रीय मामलों के अनुमोदन के लिए एक प्रमुख आधारशिला है। वास्तव में, 1973 और 1977 में लगातार दो पदों को छोड़कर, केंद्रीय समिति ने कभी भी संगठन में 10 प्रतिशत से अधिक महिलाओं की भागीदारी नहीं देखी है। इसके अतिरिक्त, 25 सदस्यीय सी. सी. पी. पोलित ब्यूरो में महिलाओं की संख्या दो से घटकर एक हो गई। इसके अलावा, चीनी कम्युनिस्ट पार्टी के महासचिव शी जिनपिंग की हाल ही में पुनर्नियुक्ति ने महिला पोलित ब्यूरो स्थायी समिति के अटूट रिकॉर्ड और चीन के राजनीतिक इतिहास में किसी भी विधायिका में महिला शीर्ष नेताओं की अनुपस्थिति पर विवाद खड़ा कर दिया है। यह हांगकांग और ताइवान के विपरीत है जहां महिला राष्ट्रपतियों-कैरी लैम और त्साई इंग-वेन-ने क्रमशः 2018 और 2016 में पदभार संभाला था। महिलाओं के अधिकारों के लिए लिखित सुरक्षा के बावजूद चीन में राजनीति में पुरुषों के वर्चस्व को निम्नलिखित अंतर्निहित कारणों से समझाया जा सकता हैः (1) ऊपर की ओर गतिशीलता से वंचित होना जबकि राष्ट्रीय नियुक्ति की निहित पूर्व शर्त मध्य से शीर्ष प्रबंधन में सेवा करने का वर्षों का अनुभव है, पीआरसी सरकार में महिलाएं अक्सर पार्टी सचिव या प्रधान राज्यपाल जैसे उच्च पदों पर पदोन्नति प्राप्त करने के लिए संघर्ष करती हैं। शीर्षक वाली घटना में योगदान देने का कारण राजनीतिक संरचनाओं के सभी स्तरों पर श्रम का लिंग विभाजन है। सभापति माओ जेडोंग के इस कथन के विपरीत कि 'महिलाएं आधे आसमान को पकड़ती हैं', कन्फ्यूशियस के सिद्धांतों ने श्रम के लिंग विभाजन को आकार दिया है। 'महिला मामलों' के दायरे में अत्यधिक लिंग-पक्षपाती जिम्मेदारियां सौंपे जाने के कारण, जैसे कि परिवार नियोजन जो प्रजनन-उन्मुख हैं या सामाजिक निर्माण के संबंध में हैं, महिलाओं की सार्वजनिक भूमिका और कर्तव्य का दायरा बाधाओं के तहत तैयार किया जाता है। महिलाएँ, साथ ही, आर्थिक विकास, सैन्य योजना और राजनयिक भागीदारी सहित रणनीतिक राष्ट्रीय मामलों में पैर रखने के अवसरों को खो रही हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं। उल्लिखित दुविधा हुनान प्रांत के निंग शियांग काउंटी में एक वास्तविक उदाहरण से परिलक्षित होती है। महिलाएं आमतौर पर महिलाओं से संबंधित निकायों में प्रमुख के रूप में सर्वोच्च अधिकार बनाए रखती हैं, महिलाओं के अनुचित व्यवहार पर चिंताओं का प्रबंधन करती हैं और बच्चों के स्वास्थ्य विकास के लिए सुझाव देती हैं। उसी टोकन से, लैंगिक पोर्टफोलियो राजनीतिक पदानुक्रम में पुरुषों के सशक्तिकरण को जन्म देता है। नतीजतन, अनुकरणीय आधिकारिक पदों के लिए अनुभव की कमी और पुरुषों के लिए प्रमुख राष्ट्रीय कार्यों की विशेष पेशकश के साथ, महिलाओं की ऊपर की ओर गतिशीलता बढ़ जाती है, जिसके परिणामस्वरूप प्रमुख प्रमुख पदों पर निवास करने की संभावना काफी कम हो जाती है। (2) महिलाओं के खिलाफ पूर्वाग्रहपूर्ण सेवानिवृत्ति पूर्व शर्त चीन में, पुरुषों और महिलाओं के बीच अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु में एक स्पष्ट विसंगति है, जिसमें पुरुष 10 और वर्षों के काम का आनंद लेने के हकदार हैं। यह नीति इस आधार पर स्थापित की गई थी कि महिलाएं घरेलू विषयों के लिए प्राथमिक और केंद्रीय सहायता हैं और उनकी जल्दी सेवानिवृत्ति (50-55 की उम्र में) उनके समग्र परिवार के कामकाज के लिए फायदेमंद होगी। यह भेदभावपूर्ण नीति पिछले भाग के कारण को दर्शाती है, जिसमें महिलाओं की काम करने की क्षमता उनकी लिंग भूमिका और संबंधित लिंग जिम्मेदारियों पर समाज की रूढ़िबद्धता से प्रतिबंधित है। इसके अलावा, केंद्रीय समिति में चीनी प्रमुख की औसत आयु 56.1 वर्ष है; पोलित ब्यूरो में शीर्ष नेताओं को 61.1 वर्ष की औसत आयु में नियुक्त किया गया था; जबकि पोलित ब्यूरो की स्थायी समिति के कार्यालय के लिए सबसे अधिक औसत आयु 63.4 वर्ष है। सभी आंकड़ों की जांच की जा रही है, नियुक्त नेताओं की कुल औसत आयु देश में महिलाओं की कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु से अधिक है, जिसका अर्थ है कि महिलाओं के अपने करियर के अंत से पहले सत्ता का केंद्र बनने की संभावना कम है। (3) नारीवाद-विरोधी जबकि विदेशों में, महिलाओं की सामाजिक-आर्थिक स्थिति का उत्थान किया जाता है और महिलाओं के लिए काम की उपलब्धता और विविधता को खोलने के लिए नारीवादी आंदोलनों द्वारा श्रम के लिंग विभाजन को काफी हद तक मिटा दिया जाता है, देश के भीतर नारीवाद पर रूढ़िवादी और राजनीतिक रूप से संवेदनशील चीनी सरकार की सेंसरशिप ने नारीवाद के अधिवक्ताओं के बीच डर फैला दिया है। जिसका एक उदाहरण चीन में 'फेमिनिस्ट फाइव' की प्रतिक्रिया है। महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न के प्रति व्यापक समुदाय की जागरूकता को आकर्षित करने के लिए बीजिंग सबवे पर स्टिकर वितरित करने के कारण कार्यकर्ताओं को पूछताछ, हिरासत और महीने भर के कारावास का सामना करना पड़ा। सरकार की कड़ी सेंसरशिप के कारण वीबो खाते 'फेमिनिस्ट वॉयस' के जबरन निलंबन के बाद, नारीवादियों को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में बढ़ती बाधाओं का सामना करना पड़ा। नारीवादी आंदोलनों ने अभी तक अपने लक्ष्यों को प्राप्त नहीं किया है। भारत भारत में राजनीति में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के प्रयास में, 1993 के एक संवैधानिक संशोधन ने स्थानीय सरकार के हर स्तर पर नेतृत्व के पदों का एक यादृच्छिक रूप से चयनित तिहाई महिलाओं के लिए आरक्षित करना अनिवार्य कर दिया। ये राजनीतिक आरक्षण कोटा यादृच्छिक रूप से केवल महिलाओं के चुनाव को लागू करने के लिए एक तिहाई शहरों का चयन करते हैं। इन शहरों में, दलों को या तो एक महिला उम्मीदवार को टिकट देने के लिए मजबूर किया जाता है या उन स्थानों पर चुनाव नहीं लड़ने के लिए चुना जाता है। प्रत्येक चुनाव वर्ष में महिलाओं के लिए आरक्षण लागू करने वाले शहरों के यादृच्छिक चयन के कारण, कुछ शहरों ने कोटा को कई बार लागू किया है, एक बार या कभी नहीं। यह विभिन्न स्तरों पर महिलाओं के राजनीतिक भेदभाव को संबोधित करता हैः दलों को महिलाओं को चुनाव लड़ने का अवसर देने के लिए मजबूर किया जाता है, महिला उम्मीदवारों को पुरुष पदधारी या महिला नेतृत्व पर पुरुष के लिए सामान्य पूर्वाग्रह से वंचित नहीं किया जाता है, और महिला उम्मीदवारों का पूल महिला भागीदारी के लिए गारंटीकृत अवसर के कारण बढ़ाया जाता है। भारत में कोटा प्रणाली के प्रभावों का अध्ययन विभिन्न शोधकर्ताओं द्वारा किया गया है। मुंबई में, यह पाया गया कि पिछले चुनाव में महिलाओं के लिए आरक्षित निर्वाचन क्षेत्र में एक महिला के सशर्त पद जीतने की संभावना एक महिला के पद जीतने की संभावना से लगभग पांच गुना अधिक है यदि निर्वाचन क्षेत्र महिलाओं के लिए आरक्षित नहीं था। इसके अलावा, जब जनादेश वापस ले लिया जाता है, तब भी महिलाएं अपने नेतृत्व के पदों को बनाए रखने में सक्षम थीं। पार्टी टिकट प्राप्त करने, एक मंच बनाने और राजनीतिक पद के लिए दौड़ने का अनुभव प्राप्त करने के अवसर को देखते हुए, महिलाओं के भविष्य में इन बाधाओं को दूर करने में सक्षम होने की अधिक संभावना है, भले ही आरक्षण प्रणाली न हो। आरक्षण प्रणाली ने नीतिगत विकल्पों को भी प्रभावित किया है। पश्चिम बंगाल और राजस्थान में शोध ने संकेत दिया है कि आरक्षण ने नीतिगत विकल्पों को उन तरीकों से प्रभावित किया है जो महिलाओं की प्राथमिकताओं को बेहतर तरीके से दर्शाते हैं। महिला नेताओं के बारे में मतदाताओं की धारणा के संदर्भ में, आरक्षण ने महिला नेताओं के लिए अंतर्निहित या स्पष्ट घृणा में सुधार नहीं किया-वास्तव में, पुरुष नेताओं के लिए सापेक्ष स्पष्ट प्राथमिकता वास्तव में उन गांवों में मजबूत हुई थी जिन्होंने कोटा का अनुभव किया था। हालाँकि, जबकि आरक्षण ने पुरुष ग्रामीणों को महिला नेताओं के विचार के प्रति अधिक सहानुभूतिपूर्ण नहीं बनाया, इसने उन्हें यह पहचानने के लिए प्रेरित किया कि महिलाएं नेतृत्व कर सकती हैं। इसके अलावा, आरक्षण नीति ने दोनों लिंगों के लिए खुले चुनावों में महिलाओं की संभावनाओं में काफी सुधार किया, लेकिन केवल एक ही गाँव के भीतर दो दौर के आरक्षण के बाद। महिलाओं के लिए राजनीतिक आरक्षण ने भारत में किशोर लड़कियों की आकांक्षाओं और शैक्षिक प्राप्ति को भी प्रभावित किया है। इंदिरा गांधी भारत की पहली महिला प्रधानमंत्री हैं। वे भारत के पहले प्रधानमंत्री जवाहरलाल नेहरू की बेटी हैं। उन्होंने जनवरी 1966 से मार्च 1977 तक और फिर से जनवरी 1980 से अक्टूबर 1984 में उनकी हत्या तक प्रधानमंत्री के रूप में कार्य किया, जिससे वह अपने पिता के बाद दूसरी सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाली भारतीय प्रधानमंत्री बन गईं। प्रतिभा पाटिल भारत की पहली महिला राष्ट्रपति हैं। उन्होंने 2007 से 2012 तक भारत की 12वीं राष्ट्रपति के रूप में कार्य किया। सोलह महिलाओं ने एक भारतीय राज्य के मुख्यमंत्री के रूप में कार्य किया है। वर्तमान में, एक पद पर हैं-पश्चिम बंगाल की ममता बनर्जी। 2019 के चुनावों के बाद, 17वीं लोकसभा में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अब तक का सबसे अधिक है, जिसमें 543 में से 78 महिला सांसद शामिल हैं, जो 2014 में 62 से अधिक है। लेकिन केवल 6 महिलाएं कैबिनेट मंत्री बनीं, जो 2014 में 10 से कम थीं। भारतीय पंचायत (स्थानीय सरकार) भारत में स्थानीय पंचायत प्रणाली स्थानीय सरकारी स्तर पर महिलाओं के प्रतिनिधित्व का एक उदाहरण प्रदान करती है। 1992 में 73वें और 74वें संवैधानिक संशोधनों ने पूरे देश में पंचायत चुनावों को अनिवार्य कर दिया। सुधारों ने महिलाओं के लिए और उनकी आबादी के अनुपात में जातियों और जनजातियों के लिए 33 प्रतिशत सीटें आरक्षित कीं। अप्रैल 1993 में सुधारों को लागू करने के बाद 7,00,000 से अधिक महिलाओं को चुना गया था। इज़राइल राज्य की स्थापना के बाद से, अपेक्षाकृत कम महिलाओं ने इजरायली सरकार में सेवा की है, और कुछ ने अभी भी प्रमुख मंत्री कार्यालयों में सेवा की है। जबकि इज़राइल उन देशों में से एक है जहाँ एक महिला-गोल्डा मीर-ने प्रधान मंत्री के रूप में कार्य किया है, यह संसद और सरकार दोनों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में अधिकांश पश्चिमी देशों से पीछे है। 2019 तक, इज़राइल के 120 सदस्यीय नेसेट में महिलाओं की हिस्सेदारी 25 प्रतिशत थी। मार्च 2014 तक दुनिया भर में राष्ट्रीय संसद में महिलाओं की संख्या के मामले में जापान दुनिया में 127वें स्थान पर है, जो 2013 में उनकी 122वीं रैंकिंग से कम है। 28 फरवरी, 2013 तक प्रतिनिधि सभा में 479 मौजूदा सदस्यों में से कुल 39 महिलाएँ हैं। 1947 में आधुनिक जापानी संविधान के अधिनियमन के बाद से, जापानी महिलाओं को मतदान का अधिकार दिया गया है, और संविधान का नया संस्करण सरकार के एक अधिक लोकतांत्रिक रूप की भी अनुमति देता है जो कानून के तहत महिलाओं को समानता की गारंटी देता है। पहली महिला कैबिनेट सदस्य, मासा नाकायामा को 1960 में जापान में स्वास्थ्य और कल्याण मंत्री के रूप में नियुक्त किया गया था। 1996 तक, प्रतिनिधि सभा के लिए चुनाव प्रणाली बहु-सदस्य जिलों में एकल गैर-हस्तांतरणीय वोट पर आधारित थी। वह प्रणाली सार्वजनिक पद पर महिलाओं की उन्नति के लिए अनुकूल नहीं थी क्योंकि इसने एक ही पार्टी के भीतर प्रतिस्पर्धी दलों और प्रतिद्वंद्वी उम्मीदवारों के बीच प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा दिया, लेकिन कुल मिलाकर, चुनावों में धन और भ्रष्टाचार की अत्यधिक भूमिका को कम करने के लिए नई चुनावी प्रणाली शुरू की गई, जिससे अंततः उन महिलाओं को मदद मिली जो सार्वजनिक पद के लिए दौड़ रही थीं। जापानी राजनीति में, कोनकाई चुनाव के सफल परिणाम के लिए एक प्रमुख कारक है। कोनकाई, या "स्थानीय समर्थन समूह", पाइपलाइन के रूप में कार्य करते हैं जिसके माध्यम से धन और अन्य समर्थन विधायकों को दिया जाता है और जिसके माध्यम से विधायक बदले में घटकों को अनुग्रह वितरित कर सकते हैं। क्योंकि इन समूहों से समर्थन प्राप्त करना आमतौर पर व्यक्तिगत संबंधों पर आधारित होता है, नेटवर्किंग हलकों में महिलाओं की ऐतिहासिक रूप से वंचित स्थिति सार्वजनिक पद के लिए दौड़ने की उनकी क्षमता को चोट पहुंचाती है। 1996 तक, जापान ने प्रतिनिधि सभा के लिए एक और नई चुनावी प्रणाली को अपनाया जो आनुपातिक प्रतिनिधित्व के साथ एकल-सीट वाले जिलों को जोड़ती है। 480 सीटों में से 300 पर एकल सीट वाले निर्वाचन क्षेत्रों में चुनाव लड़े जाते हैं। अन्य 180 सदस्यों का चुनाव प्रत्येक दल द्वारा प्रस्तुत चुनावी सूची के आवंटन के माध्यम से किया जाता है। जिन उम्मीदवारों के पास एक मजबूत समर्थन प्रणाली की कमी होती है, उन्हें पार्टी के आनुपातिक प्रतिनिधित्व अनुभाग में सूचीबद्ध किया जाता है। 2009 के चुनाव में, लिबरल डेमोक्रेटिक पार्टी की आठ महिला सदस्यों में से केवल दो एकल-सीट वाले जिले से चुनी गईं, जो इंगित करता है कि कुछ महिला उम्मीदवारों के पास एकल-सीट वाला चुनाव जीतने के लिए पर्याप्त राजनीतिक समर्थन है। जबकि चुनावी प्रक्रिया में बदलावों ने सार्वजनिक कार्यालय के पदों को महिलाओं के लिए अधिक सुलभ बना दिया है, आहार में महिलाओं की वास्तविक भागीदारी अपेक्षाकृत कम है। जहां तक जापान की राजनीति में महिलाओं के भविष्य का सवाल है, प्रधान मंत्री शिंजो आबे ने 19 अप्रैल, 2013 को जापान नेशनल प्रेस क्लब में अपने भाषण में घोषणा की कि उनकी राष्ट्रीय विकास रणनीति का एक प्रमुख लक्ष्य "2020 तक समाज के सभी क्षेत्रों में महिलाओं द्वारा भरे गए नेतृत्व के पदों का 30 प्रतिशत से कम नहीं होना" है। खाड़ी और मध्य पूर्व में अन्य महिलाओं की तुलना में लेबनान की लेबनानी महिलाओं को अधिक अधिकार और स्वतंत्रता माना जाता है। लेबनानी महिलाओं को पुरुषों के समान लगभग समान नागरिक अधिकार प्राप्त हैं। हालाँकि, लेबनान में बड़ी संख्या में आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त धर्मों के कारण, लेबनानी पारिवारिक मामले कम से कम 15 व्यक्तिगत क़ानून संहिताओं द्वारा शासित होते हैं। लेबनानी महिलाओं को कानूनी सुरक्षा है जो उनके धर्म के आधार पर भिन्न होती है। स्थानीय और क्षेत्रीय गैर सरकारी संगठनों ने लेबनान में महिलाओं के खिलाफ हिंसा के बारे में जागरूकता बढ़ाने में मदद की है। हालाँकि इस संबंध में सरकारी नीतियां खराब हैं और इस क्षेत्र में सुधार के प्रयासों को प्रतिरोध का सामना करना पड़ा है। लेबनान के कानून पति-पत्नी के बलात्कार की अवधारणा को मान्यता नहीं देते हैं, और इसे कानून में जोड़ने के प्रयासों पर लेबनान के मौलवियों द्वारा हमला किया गया है। म्यांमार की आंग सांग सू की एक बर्मी राजनीतिज्ञ, राजनयिक, लेखक और नोबेल शांति पुरस्कार विजेता (1991) हैं। वह 2016 से म्यांमार सरकार की वास्तविक प्रमुख हैं। वह 1989 से 2010 तक लगभग 15 वर्षों तक नजरबंद रहीं और दुनिया के सबसे प्रमुख राजनीतिक कैदियों में से एक बन गईं। हालाँकि उन्हें संविधान में एक खंड के कारण राष्ट्रपति बनने से प्रतिबंधित कर दिया गया था-उनके दिवंगत पति और बच्चे विदेशी नागरिक हैं-उन्होंने स्टेट काउंसलर की नवनिर्मित भूमिका ग्रहण की, जो एक प्रधान मंत्री या सरकार के प्रमुख के समान भूमिका थी। निवर्तमान राष्ट्रपति विन मिंट को आंग सान सू की के लिए एक महत्वपूर्ण सहयोगी और स्थानधारक के रूप में देखा जाता है। 1 फरवरी 2021 को, आंग सान सू की को 2021 के म्यांमार तख्तापलट के दौरान सेना द्वारा गिरफ्तार किया गया था, जब उसने नवंबर 2020 के म्यांमार आम चुनाव के परिणामों को धोखाधड़ी घोषित किया था। सिंगापुर 2020 के सिंगापुर आम चुनाव में सिंगापुर की संसद में रिकॉर्ड संख्या में महिलाओं को सांसद बनते देखा गया। 2015 के आम चुनाव में 89 (24 प्रतिशत) सीटों में से 21 सीटों की तुलना में निर्वाचित संसद सदस्यों के लिए 93 सीटों (29 प्रतिशत) में से 27 सीटें महिलाओं के पास गईं। दो गैर-संवैधानिक सांसद सीटों में से एक पर भी एक महिला ने कब्जा किया है। हालाँकि महिलाओं ने आज तक श्रीलंका की हर संसद में सेवा की है, लेकिन अनुपात कम रहा है। एडलाइन मोलामुरे 1931 में निर्वाचित होने पर पहली महिला सांसद बनीं। मोलामुरे ने सीलोन की सीनेट के उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया। श्रीलंका के इतिहास में पहली महिला मंत्री विमला विजेवर्दने थीं, जब उन्होंने 1956 में पहली बार स्वास्थ्य मंत्री के रूप में कार्य किया था। इसके अतिरिक्त, श्रीलंका ने दुनिया की पहली निर्वाचित महिला राष्ट्रीय नेता को देखा जब सिरिमावो भंडारनायके के नेतृत्व वाली श्रीलंका फ्रीडम पार्टी ने जुलाई 1960 में सीलोन के संसदीय चुनाव में एक ऐसे युग में जीत हासिल की जब श्रीलंका सरकार का नेतृत्व प्रधानमंत्री कर रहे थे। प्रधान मंत्री के रूप में शपथ लेने के बाद, भंडारनायके ने दो सबसे प्रमुख मंत्रालयों, रक्षा और विदेश मामलों को संभाला। भंडारनायके के चुनाव ने अंतर्राष्ट्रीय मीडिया कवरेज को सीलोन की ओर आकर्षित किया, जिसमें समाचार पत्रों ने अनुमान लगाया कि उन्हें उनका वर्णन करने के लिए एक नया शब्द, राजनेता, बनाना होगा। भंडारनायके ने प्रधान मंत्री के रूप में तीन कार्यकालों की सेवा की और श्रीलंका के इतिहास में सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाले प्रधान मंत्री थे, जिन्होंने कुल 18 वर्षों तक पद संभाला। भंडारनायके ने श्रीलंका के आधुनिक राज्य में भी एक रचनात्मक भूमिका निभाई, यह उनके कार्यकाल में था कि श्रीलंका एक गणराज्य बन गया, जिसने ब्रिटिश सम्राट को अपने राज्य के प्रमुख के रूप में हटा दिया। भंडारनायके की बेटी, चंद्रिका कुमारतुंगा ने दो महीने के लिए सरकार के उप प्रमुख के रूप में प्रधानमंत्री का पद संभाला, 1994 का श्रीलंका का राष्ट्रपति चुनाव सफलतापूर्वक लड़ने से पहले, देश की पहली महिला राज्य प्रमुख बनीं। कुमारतुंगा ने अपनी माँ सिरिमावो भंडारनायके को भी प्रधान मंत्री के रूप में नियुक्त किया, पहली बार एक महिला को प्रधान मंत्री के रूप में एक महिला के उत्तराधिकारी के रूप में चिह्नित किया, और पहली बार दुनिया में किसी भी देश में एक महिला राष्ट्रपति और प्रधान मंत्री थी। श्रीलंका में महिला कैबिनेट मंत्रियों की भीड़ देखी गई है। वर्तमान स्वास्थ्य मंत्री, पवित्रा देवी वन्नियाराच्ची को श्रीलंका में कोविड-19 की स्थिति से निपटने के लिए प्रशंसा मिली है। श्रीलंका ने स्थानीय सरकार में कांच की छत को टूटते हुए भी देखा है। मध्य प्रांत की 10वीं गवर्नर, नीलुका एकानायके श्रीलंका में गवर्नर का पद संभालने वाली पहली एलजीबीटी व्यक्ति और ट्रांसजेंडर महिला थीं। उन्हें व्यापक रूप से दुनिया में किसी सरकार की पहली खुले तौर पर ट्रांसजेंडर प्रमुख माना जाता है। राजधानी की पहली महिला महापौर रोजी सेनानायके 2018 में चुनी गई थीं। श्रीलंका में महिला नेताओं का एक लंबा और विविध इतिहास रहा है, लेकिन संसद में महिला प्रतिनिधित्व अभी भी उम्मीद से कम है। 2016 में, सरकार ने कानून पारित किया कि संसद की 25 प्रतिशत सीटें महिलाओं के लिए आरक्षित की जानी चाहिए। ताइवान 1947 में अपनाए गए संविधान ने मुख्य भूमि अवधि के दौरान चुनावों में महिला उम्मीदवारों को संरक्षित किया। अनुच्छेद 134 में कहा गया हैः "विभिन्न प्रकार के चुनावों में, सफल उम्मीदवारों का कोटा महिलाओं को सौंपा जाएगा; कार्यान्वयन के तरीके कानून द्वारा निर्धारित किए जाएंगे।" विधायी युआन और स्थानीय परिषदों में महिला प्रतिनिधित्व दर में लगातार 30 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई है। त्साई इंग-वेन ने 2016 का राष्ट्रपति चुनाव जीता और पहली महिला राष्ट्रपति बनीं। थाईलैंड की पहली महिला प्रधान मंत्री यिंगलुक शिनावात्रा, जिन्हें 2011 में थाईलैंड के 28वें प्रधान मंत्री के रूप में चुना गया था, 60 से अधिक वर्षों में सबसे कम उम्र की प्रधान मंत्री थीं। उन्हें 7 मई, 2014 को एक संवैधानिक अदालत के फैसले से पद से हटा दिया गया था। यूरोप जर्मनी 1990 के दशक में जर्मनी में पार्टियों में लागू लिंग कोटा महिलाओं की भागीदारी पर उप-राष्ट्रीय पार्टी राजनीतिक लिंग कोटा के प्रभाव के लिए एक प्राकृतिक प्रयोग के रूप में काम करता है। डेविडसन-श्मिच (2006) टिप्पणी करते हैं, "जर्मन मामला इन राजनीतिक दल कोटा के सफल (या असफल) कार्यान्वयन की व्याख्या करने के लिए आवश्यक भिन्नता प्रदान करता है।" जर्मनी के सोलह राज्य विधानसभाओं, लैंडर में विभिन्न प्रकार की पार्टी प्रणालियाँ और विभिन्न संख्या में संभावित महिला उम्मीदवार हैं। जर्मनी को अपने लिंग अंतर में उच्च दर्जा दिया गया है, लेकिन यह राजनीति में महिला नेतृत्व के कम प्रतिशत के साथ एक विकसित देश का एक उदाहरण है। डेविडसन-श्मीक के अध्ययन से पता चलता है कि महिलाओं के लिए राजनीतिक कोटा कितना प्रभावी होगा, इस पर कई कारक प्रभाव डालते हैं। चूंकि जर्मनी का कोटा सांस्कृतिक रूप से विविध क्षेत्रों को शामिल करता है, इसलिए डेविडसन-श्मिच यह देखने में सक्षम थे कि कौन से शहरों ने कार्यालय के लिए दौड़ने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि के लिए सबसे अच्छी प्रतिक्रिया दी। उनके द्विभिन्न अध्ययन में, कोटा अधिक सफल रहा जब शहर में एक पीआर चुनावी प्रणाली थी, जब अधिक महिलाएं पार्टी के आंतरिक और स्थानीय राजनीतिक कार्यालयों में थीं, और जब राज्य स्तर के कार्यकारी कार्यालयों में अधिक महिलाएं थीं। यह कोटा ग्रामीण क्षेत्रों, बड़ी संख्या में कैथोलिक मतदाताओं वाले क्षेत्रों, तरजीही प्रणाली वाली चुनावी प्रणालियों, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी पार्टी प्रणालियों और विधायी कारोबार की अधिक दरों वाले क्षेत्रों में कम सफल रहा। हालाँकि, इन क्षेत्रों के अपने बहुभिन्न अध्ययन में, डेविडसन-श्मिच ने इन कारकों को सबसे महत्वपूर्ण चर तक सीमित कर दियाः कैथोलिक धर्म और कृषि अर्थशास्त्र (डेविडसन-श्मिच, 2006, पृष्ठ 228)। यह बहुत दिलचस्प है, और जैसा कि वह बताती हैं, "जर्मन राज्यों में स्वैच्छिक लिंग कोटा की सफलता इन लैंडर की राजनीतिक संरचना पर नहीं, बल्कि इन संरचनाओं में निहित अवसरों पर कार्य करने के लिए प्रणाली के भीतर की इच्छा पर निर्भर करती है" (डेविडसन-श्मीच, 2006, पृष्ठ 228)। महिला राजनीतिक कोटे की सफलता में सामाजिक कारक और अंतर्निहित लैंगिक भेदभाव कोटा की संरचना की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं। 1990 में, मैरी रॉबिन्सन आयरलैंड की पहली महिला राष्ट्रपति के रूप में चुनी गईं। राज्य की दूसरी महिला प्रमुख, मैरी मैकअलीज़, 1997 और 2011 के बीच राष्ट्रपति थीं। डेल के लिए चुनी गई पहली महिला 1918 में कॉन्स्टेंस मार्किविक्ज़ थीं। (इससे ठीक पहले, 1918 के आम चुनाव में, वह यूनाइटेड किंगडम के हाउस ऑफ कॉमन्स के लिए चुनी गई पहली महिला बनीं। सिन फेन संयमवादी नीति के अनुरूप उन्होंने वहां अपनी सीट नहीं ली)। उन्हें 1919 में श्रम मंत्री नियुक्त किया गया, जो पश्चिमी यूरोप में पहली महिला कैबिनेट मंत्री थीं। 1979 में अगली महिला मंत्री, मैरी जिओगेगन-क्विन की नियुक्ति से पहले सभी पुरुष कैबिनेट के साथ छह दशक बीत गए। 1919 और 2019 के बीच, 19 महिलाओं ने आयरलैंड में कैबिनेट मंत्री के रूप में कार्य किया, जिनमें से 10 प्रतिशत ने वरिष्ठ मंत्री पदों पर कार्य किया है। अभी तक, महिलाओं द्वारा प्राप्त सर्वोच्च पद टैनिस्टे है, जो उप प्रधान मंत्री है। चार महिलाओं ने टैनिस्ट के रूप में कार्य किया है-मैरी हार्नी (1997-2006), मैरी कफलन (2008-2011), जोन बर्टन (2014-2016) और फ्रांसेस फिट्जगेराल्ड (2016-2017)। 2011 के आयरिश आम चुनाव और 2014 में फिर से फेरबदल के बाद, चार महिलाओं को कैबिनेट मंत्री नियुक्त किया गया (आयरलैंड में वरिष्ठ मंत्री पदों पर महिलाओं की सबसे अधिक संख्या): जोन बर्टन, फ्रांसेस फिट्जगेराल्ड, जान ओ 'सुलिवन और हीथर हम्फ्रीज़। 1918 और 2021 के बीच, 131 महिलाओं को डेल आइरेन के लिए चुना गया है। आयरलैंड में राजनीतिक कार्यालय धारकों में महिलाएं एक छोटी सी अल्पसंख्यक हैं। आयरिश राजनीतिक संस्कृति में पारंपरिक कैथोलिक धर्म की भूमिका और दलगत राजनीति में स्थानीयता की भूमिका मुख्य कारक हैं। एन मैरी ओ 'ब्रायन ने लीग ऑफ नेशंस और संयुक्त राष्ट्र, 1923-1976 से जुड़े आयरिश विदेश मामलों के विभाग में महिलाओं का अध्ययन किया है। उन्होंने पाया कि संयुक्त राष्ट्र में महिलाओं के पास अधिक अवसर थे। जून 2020 में मिशेल मार्टिन की ताओसीच के रूप में नियुक्ति के बाद, फियाना फेल, ग्रीन पार्टी और फाइन गेल गठबंधन के गठन के बाद, सिन फेन की अध्यक्ष मैरी लू मैकडोनाल्ड विपक्ष की नेता बनीं। वह उस पद पर काबिज होने वाली पहली महिला हैं और 1927 में लेबर पार्टी के थॉमस जॉनसन के बाद से फियाना फेल या फाइन गेल के अलावा किसी अन्य पार्टी से आने वाली पहली महिला हैं। इटली 1946 में इतालवी गणराज्य की स्थापना के बाद से, महिलाओं के मतदान करने और सार्वजनिक संस्थानों में भाग लेने के अधिकार को मान्यता दी गई है। इतालवी संविधान के अनुच्छेद 51 के अनुसार, "कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, एक या दूसरे लिंग के नागरिक समान शर्तों के तहत सार्वजनिक पदों और वैकल्पिक पदों के लिए पात्र हैं। इसके लिए, गणराज्य पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देने के लिए विशिष्ट उपाय अपनाता है। फिर भी, संविधान सभा के 556 सदस्यों में से केवल 21 महिलाएं चुनी गईं। इसके बाद के वर्षों में संसद के दोनों सदनों में महिलाओं का प्रतिशत काफी कम रहा। राज्य सचिव के रूप में नियुक्त होने वाली पहली महिला 1951 में क्रिश्चियन डेमोक्रेट एंजेला मारिया गुइडी सिंगोलानी थीं। उन्होंने 1953 तक उद्योग और वाणिज्य मंत्री के राज्य सचिव के रूप में कार्य किया। 1976 में, ईसाई डेमोक्रेट टीना एंसेल्मी को प्रधान मंत्री गियुलियो आंद्रेओटी द्वारा श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री के रूप में नियुक्त किया गया था। इसने उन्हें इतालवी सरकार में मंत्री पद संभालने वाली पहली महिला बना दिया। 1979 में, इतालवी कम्युनिस्ट निल्डे इओटी, चैंबर्स ऑफ डेप्युटीज की अध्यक्ष चुनी गईं, जो राज्य के 5 महान कार्यालयों में से एक रखने वाली पहली महिला बनीं। 2014 में रेन्ज़ी कैबिनेट पहली इतालवी सरकार थी जिसमें महिला मंत्रियों की संख्या प्रधान मंत्री को छोड़कर पुरुष मंत्रियों की संख्या के बराबर थी। 2018 के इतालवी आम चुनाव के बाद संसद के दोनों सदनों के 35 प्रतिशत सांसद महिलाएँ थीं, जो इतालवी इतिहास में उच्चतम स्तर पर पहुँच गई। 2018 में, फोर्जा इटालिया पार्टी की सदस्य मारिया एलिसाबेटा अल्बर्टी कैसेलाटी को सीनेट अध्यक्ष चुना गया, जो राज्य के दूसरे सर्वोच्च कार्यालय में सेवा करने वाली पहली महिला बनीं। 2019 में, मार्टा कार्टाबिया संवैधानिक न्यायालय की अध्यक्ष के रूप में सेवा करने वाली पहली महिला बनीं। 2022 के इतालवी आम चुनाव और केंद्र-दक्षिणपंथी गठबंधन की जीत के बाद, राष्ट्रपति सर्जियो मैटरेला ने ब्रदर्स ऑफ इटली के नेता जॉर्जिया मेलोनी को इटली का प्रधानमंत्री नियुक्त किया। जॉर्जिया मेलोनी ने 22 अक्टूबर, 2022 को शपथ ली, जो इटली में सरकार की पहली महिला प्रमुख बनीं। नीदरलैंड 2016 में, डच सरकार ने सरकार के भीतर शीर्ष नौकरियों में महिलाओं के लिए अपना लक्ष्य हासिल किया। 30 प्रतिशत महिला हिस्सेदारी अनुमान से दो साल पहले हासिल की गई थी। व्यापार में, राजनीतिक क्षेत्र में शीर्ष नौकरियों में महिलाओं की संख्या पीछे है। 2013 में, सूचीबद्ध कंपनियों ने 'तीन में से एक' नियम जोड़ा, जिसका अर्थ था कि प्रत्येक तीन शीर्ष नौकरियों में से एक महिला द्वारा दी जानी चाहिए। कुछ ही समय बाद, यह पता चला कि कंपनियों ने इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए ज्यादा प्रयास नहीं किए, क्योंकि व्यवहार में हर दस शीर्ष नौकरियों में से एक से भी कम पर महिलाओं का कब्जा था। शीर्ष नौकरियों में महिलाओं के लिए लक्ष्य 2023 तक स्थगित कर दिया गया था। सरकार और व्यापार क्षेत्र इस बात पर सहमत हुए कि अगर पांच शीर्ष नौकरियों में से हर एक में महिलाओं द्वारा काम नहीं किया जाता है, तो 2018 के बाद 30 प्रतिशत नियम अनिवार्य हो जाएगा। इस बीच, महिलाओं के कोटे की काफी आलोचना हुई। यह तर्क दिया गया है कि महिलाओं को उनके अपने गुणों के आधार पर नियुक्त किया जाना चाहिए, न कि उनके लिंग के कारण। नॉर्डिक देश कार्यकारी शाखा में महिलाओं को शामिल करने में अग्रणी रहे हैं। दूसरी कैबिनेट ब्रुंडटलैंड (1986-1989) ऐतिहासिक थी कि 18 कैबिनेट सदस्यों में से 8 महिलाएं थीं, और 2007 में दूसरी कैबिनेट स्टोल्टेनबर्ग (2005-2013) 50 प्रतिशत से अधिक महिलाएं थीं। 2003 में, फिनलैंड का एक ऐतिहासिक क्षण था जब देश के सभी शीर्ष नेता महिलाएँ थीं और विभिन्न राजनीतिक दलों का प्रतिनिधित्व भी करती थींः सोशल डेमोक्रेट टार्जा हेलोनेन राष्ट्रपति थीं, नेशनल कोएलिशन पार्टी की रिट्टा उसुकाइनेन संसद की अध्यक्ष थीं और 2003 के संसदीय चुनावों के बाद सेंटर पार्टी की एनेली जेटिनमाकी फिनलैंड की पहली महिला प्रधान मंत्री बनने की राह पर थीं। 2007 और 2011 के बीच फिनलैंड के मंत्रिमंडल में 60 प्रतिशत महिलाएँ थीं, जिसमें 2010 से 2011 तक एक महिला प्रधानमंत्री थी। 2014 और 2015 के बीच फिनलैंड के मंत्रिमंडल में 59 प्रतिशत महिलाएँ थीं। 22 जून, 2010 को सेंटर पार्टी की मारी किविनीमी को फिनलैंड की दूसरी महिला प्रधानमंत्री नियुक्त किया गया था। वर्तमान डेनिश सरकार सोशल डेमोक्रेट्स, सोशल-लिबरल पार्टी और सोशलिस्ट पीपुल्स पार्टी के बीच एक गठबंधन है। तीनों दलों में महिला नेता हैं। हेले थॉर्निंग-श्मिट प्रधानमंत्री हैं। फिनलैंड 1995 में पेश किया गया फिनिश राष्ट्रीय कोटा कानून, यह अनिवार्य करता है कि सभी अप्रत्यक्ष रूप से निर्वाचित सार्वजनिक निकायों (राष्ट्रीय और स्थानीय दोनों स्तरों पर) में, शासी निकाय में कोई भी लिंग 40 प्रतिशत से कम नहीं हो सकता है। 1995 के कानून 1986 के समान कानून का एक संशोधित संस्करण था। अन्य देशों के कोटा कानूनों के विपरीत, जो पार्टी संरचना या चुनावी उम्मीदवारों की सूचियों को प्रभावित करते हैं, फिनिश कानून अप्रत्यक्ष रूप से निर्वाचित निकायों (आधिकारिक अधिकारियों द्वारा नामित) को संबोधित करता है-कानून लोकप्रिय रूप से निर्वाचित निकायों को संबोधित नहीं करता है। फिनिश कानून स्थानीय नगरपालिका बोर्डों और अन्य उप-राष्ट्रीय संस्थानों पर बहुत अधिक जोर देता है। 1993 (कोटा-पूर्व कानून) से 1997 (कोटा-पश्चात कानून) तक, नगरपालिका कार्यकारी बोर्डों में महिलाओं का अनुपात 25 प्रतिशत से बढ़कर 45 प्रतिशत हो गया। कोटा कानून ने स्थानीय शासन में लैंगिक अलगाव को भी प्रभावित कियाः कानून के पारित होने से पहले, "सॉफ्ट-सेक्टर" बोर्डों (स्वास्थ्य, शिक्षा, आदि से संबंधित) में महिला प्रतिनिधित्व के मामले में लिंग असंतुलन था। और "कठिन-क्षेत्र" बोर्डों (जो अर्थशास्त्र और प्रौद्योगिकी से संबंधित हैं) में महिलाओं का "कम प्रतिनिधित्व"। 1997 में बोर्ड को क्षैतिज रूप से संतुलित किया गया था। हालांकि, जो क्षेत्र कोटा कानूनों के अधीन नहीं हैं, उनमें असंतुलन बना हुआ है। 2003 में, यह निर्धारित किया गया था कि नगरपालिका कार्यकारी बोर्डों के अध्यक्षों में से केवल 16 प्रतिशत महिलाएँ हैं-इस क्षेत्र में अध्यक्ष पद कोटा-विनियमित नहीं हैं। फिनलैंड में 16 जनवरी 2000 को राष्ट्रपति चुनाव हुए, 6 फरवरी को दूसरे दौर के साथ; परिणाम सोशल डेमोक्रेटिक पार्टी की तारजा हेलोनेन के लिए एक जीत थी, जो देश की पहली महिला राष्ट्रपति बनीं। रोमानिया में कोई राजनीतिक लिंग कोटा मौजूद नहीं है, हालांकि 2002 का समानता अधिनियम प्रदान करता है कि सार्वजनिक प्राधिकरणों और संस्थानों, राजनीतिक दलों, नियोक्ता संगठनों और ट्रेड यूनियनों को सभी निर्णयात्मक स्तरों पर पुरुषों और महिलाओं का एक न्यायसंगत और संतुलित प्रतिनिधित्व प्रदान करना चाहिए। 2016 के चुनावों के बाद, महिलाओं ने निचले सदन (रोमानियाई चैंबर ऑफ डेप्युटीज) में केवल 20.7% और ऊपरी सदन (रोमानिया की सीनेट) में 14.7% सीटें हासिल कीं। ये आंकड़े 1990 में रोमानियाई संसद में महिलाओं के 4.9% से अधिक हैं। दूसरी ओर, श्रम मंत्रालय द्वारा 2011 में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, सरकार सहित केंद्रीय लोक प्रशासन में महिलाओं का अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व है, जिसमें आधे से अधिक निर्णय लेने वाले पद महिलाओं के पास हैं। वियोरिका डंसिला 29 जनवरी 2018 से 4 नवंबर 2019 तक रोमानिया की प्रधान मंत्री थीं। वह प्रधानमंत्री का पद संभालने वाली रोमानियाई इतिहास की पहली महिला थीं। स्पेन 2007 में, स्पेन ने समानता कानून पारित किया, जिसमें राजनीतिक दलों को चुनावी उम्मीदवारों के बीच प्रत्येक लिंग के 40-60% को शामिल करने के लिए अनिवार्य करके "संतुलित उपस्थिति के सिद्धांत" की आवश्यकता थी। यह कानून अद्वितीय है जो 1998 में यूरोपीय आयोग द्वारा स्थापित 40 प्रतिशत समानता के आंकड़े को पार करता है; एक आंकड़ा जो (ईसी के अनुसार) "समानता लोकतंत्र" को इंगित करता है। हालाँकि स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर महिला प्रतिनिधित्व में वृद्धि के उपाख्यानात्मक प्रमाण हैं, लेकिन इस दावे को मात्रात्मक रूप से पुष्ट करने के लिए अभी तक राष्ट्रीय स्तर के आंकड़े नहीं हैं। 6 जून, 2018 को स्पेनिश सोशलिस्ट पार्टी के नेता पेड्रो सांचेज़ ने अपना मंत्रिमंडल प्रस्तुत किया जिसमें ग्यारह महिलाएं और छह पुरुष शामिल थे, जिससे यह उस समय दुनिया में महिलाओं के उच्चतम अनुपात वाला मंत्रिमंडल बन गया। 12 जुलाई 2021 को मंत्रिमंडल में फेरबदल के बाद इस अनुपात को बढ़ाया गया था। तुर्की तानसू सिलर, 1983 से अर्थशास्त्र के एक कैरियर प्रोफेसर, ने नवंबर 1990 में रूढ़िवादी ट्रू पाथ पार्टी (डीवाईपी) में शामिल होकर राजनीति में प्रवेश किया। 13 जून, 1993 को, उन्हें पार्टी की नेता चुना गया, और उसी वर्ष 25 जून को, सिलर को एक गठबंधन सरकार का प्रधान मंत्री नियुक्त किया गया, जो आज तक तुर्की की पहली और एकमात्र महिला प्रधान मंत्री बन गई। उन्होंने 6 मार्च 1996 तक इस पद पर कार्य किया। तुर्की में 2018 में प्रधानमंत्री के पद को समाप्त कर दिया गया था। हालांकि, 1995 से संसद में महिलाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है। 2007 के चुनावों के बाद महिला प्रतिनिधित्व दर 10 प्रतिशत से कम नहीं हुई। तुर्की की पहली महिला गवर्नर लेल आयतमान थीं। अयतामन, जिन्होंने 1991 और 1995 के बीच मुयला के राज्यपाल के रूप में कार्य किया, को राष्ट्रपति तुर्गुत ओज़ल द्वारा इस पद पर नियुक्त किया गया था। इस बीच, तुर्की की पहली महिला जिला गवर्नर ओज़लेम बोज़कुर्ट गेव्रेक हैं। उन्होंने 1995 में Çankırı के ओर्टा जिले में सेवा की। इन वर्षों के बाद महिला राज्यपालों और जिला राज्यपालों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई। यूनाइटेड किंगडम में, मार्च 2021 तक निचले सदन, हाउस ऑफ कॉमन्स का 34 प्रतिशत और ऊपरी सदन, हाउस ऑफ लॉर्ड्स का 28 प्रतिशत महिलाएँ हैं, जो संसद के निचले (या केवल) सदन में महिलाओं के अनुपात के लिए दुनिया में 38वें स्थान पर है। उस समय यूनाइटेड किंगडम की सरकार में पाँच महिला कैबिनेट मंत्री (23 प्रतिशत) शामिल थीं। 2006 और 2007 के बीच मंत्रिमंडल में महिलाओं का उच्चतम अनुपात 36 प्रतिशत था। ब्रिटेन में तीन महिला प्रधान मंत्री रही हैं, मार्गरेट थैचर (1979-1990), थेरेसा मे (2016-2019) और लिज़ ट्रस (2022)। 1992 में बेट्टी बूथरोयड हाउस ऑफ कॉमन्स की पहली महिला निर्वाचित अध्यक्ष बनीं और 2000 तक उस पद पर रहीं। 1952 से 2022 तक यूनाइटेड किंगडम के राज्य के प्रमुख महारानी एलिजाबेथ द्वितीय थीं। वह विश्व इतिहास में सबसे लंबे समय तक राज्य की सेवा करने वाली महिला प्रमुख बनी हुई हैं। क्राउन एक्ट 2013 के उत्तराधिकार ने रॉयल मैरिज एक्ट 1772 को निरस्त कर दिया, जिसमें 28 अक्टूबर 2011 के बाद उत्तराधिकार की पंक्ति में पैदा हुए लोगों के लिए पुरुष-वरीयता ज्येष्ठाधिकार को पूर्ण ज्येष्ठाधिकार के साथ बदल दिया गया, जिसका अर्थ था कि सबसे बड़ा बच्चा, लिंग की परवाह किए बिना, अपने भाइयों और बहनों से पहले होगा। निकोला स्टर्जन ने 2014 से 2023 तक स्कॉटलैंड के प्रथम मंत्री के रूप में कार्य किया। अर्लीन फोस्टर ने दो बार उत्तरी आयरलैंड के प्रथम मंत्री (2016-2017 और 2020-2021) के रूप में कार्य किया। स्कॉटलैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड की विभाजित विधानसभाओं में महिला सदस्यों का अनुपात वेल्स में 47 प्रतिशत और स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में 36 प्रतिशत है। स्थानीय परिषदों में महिला पार्षदों का अनुपात इंग्लैंड में 36 प्रतिशत, स्कॉटलैंड में 29 प्रतिशत, वेल्स में 28 प्रतिशत और उत्तरी आयरलैंड में 26 प्रतिशत है। लंदन विधानसभा के 40 प्रतिशत सदस्य महिलाएँ हैं। उत्तरी अमेरिका कनाडा 1980 के दशक के बाद से कनाडा की संसद में महिलाओं की संख्या धीरे-धीरे लेकिन लगातार बढ़ रही है और 2021 के कनाडा के संघीय चुनाव के बाद अपने उच्चतम बिंदु पर पहुंच गई है, जहां महिलाओं ने कनाडा के हाउस ऑफ कॉमन्स में 30.5% बनाया, जो 25.7% के वैश्विक औसत से अधिक है और 1995 के संयुक्त राष्ट्र के सरकार में 30 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व के लक्ष्य को पार कर गया। संयुक्त राज्य अमेरिका की महिलाओं ने संयुक्त राज्य अमेरिका में टुकड़ों में कार्यालय रखने के अधिकार हासिल किए। महिलाओं को वोट देने का अधिकार देने वाले उन्नीसवें संशोधन के पारित होने से पहले कुछ महिलाएं महापौर, नोटरी पब्लिक, राज्य लाइब्रेरियन और अन्य जैसे कार्यालयों में भी पद हासिल करने में सक्षम थीं। हालाँकि अमेरिका में सरकार में महिलाओं की संख्या बढ़ी है, फिर भी वे देश भर में 25 प्रतिशत से भी कम सरकारी पदों पर हैं। स्टाइनहॉयर ने नोट किया कि कांग्रेस में, सीनेट और प्रतिनिधि सभा दोनों में, ऐतिहासिक रूप से और वर्तमान में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। कोई राजनीतिक लिंग कोटा मौजूद नहीं है, अनिवार्य या स्वैच्छिक। 1917 से, जब मोंटाना की प्रतिनिधि जेनेट रैंकिन कांग्रेस में सेवा करने वाली पहली महिला बनीं, 115वीं कांग्रेस तक, कुल 329 महिलाओं ने यू. एस. के रूप में कार्य किया है। प्रतिनिधि, प्रतिनिधि या सीनेटर। 1917 और 2018 के बीच, संयुक्त राज्य अमेरिका में 277 महिलाओं ने प्रतिनिधि सभा में सेवा की है। 1922 से-जब रेबेका लैटिमर फेल्टन सीनेट में सेवा करने वाली पहली महिला बनीं-वर्तमान में, 58 महिलाओं ने संयुक्त राज्य सीनेट में सेवा की है। 115वीं कांग्रेस में, 107 (78डी, 29आर) महिलाएं संयुक्त राज्य कांग्रेस में सीटें रखती हैं, जिसमें 535 सदस्यों में से 20.0% शामिल हैं; 23 महिलाएं (23 प्रतिशत) अमेरिकी सीनेट में सेवा करती हैं, और 84 महिलाएं (19.3%) अमेरिकी प्रतिनिधि सभा में सेवा करती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका औद्योगिकृत लोकतंत्रों की सिकुड़ती संख्या में से एक है जिसके नेता के रूप में अभी तक कोई महिला नहीं है। हालाँकि एक ऐसा देश जो दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के अधिकारों को बढ़ावा देता है, लेकिन यह केवल पुरुष राष्ट्रपतियों के लिए विशिष्ट है। महिलाओं ने उन्नीसवीं शताब्दी के उत्तरार्ध से संयुक्त राज्य अमेरिका में महापौर के रूप में और 1925 से राज्य गवर्नर के रूप में कार्य किया है। 2008 में, न्यू हैम्पशायर राज्य सीनेट निर्वाचित महिला बहुमत रखने वाला पहला राज्य विधानमंडल उच्च सदन बन गया। 2019 में, नेवादा विधानमंडल महिला बहुमत से बना राज्य विधानमंडल वाला पहला राज्य बन गया। संयुक्त राज्य अमेरिका में लोकप्रिय मीडिया में, महिला राजनेता अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अपनी उपस्थिति पर कुछ ध्यान केंद्रित करती हैं। कार्लिन और विनफ्रे की 2011 की नारीवादी पत्रिका मीडिया में महिला राजनेताओं के चित्रण पर केंद्रित है। पत्रिका के अनुसार, जिस तरह से मीडिया महिलाओं और पुरुषों को देखता है, वह उस भाषा में बहुत अलग है जिसे उन्होंने उपयोग करने के लिए चुना है। अन्य लोगों से बात करने या उनका वर्णन करने के लिए चुनी गई भाषा या तो उन्हें चोट पहुँचा सकती है या राजनीतिक अभियान में उनकी मदद कर सकती है। महिलाओं के बारे में सेक्सिस्ट शब्दों में बात किए जाने के परिणामस्वरूप उनकी प्रतिष्ठा और विश्वसनीयता पर बहुत प्रभाव पड़ सकता है। पत्रिका का दावा है कि मीडिया उन शब्दों का उपयोग करता है जो महिलाओं को व्यक्तियों के रूप में महत्व नहीं दिए जाने का संकेत देते हैं। "यह विशेष रूप से सच है जब महिलाओं को उन रूपकों का उपयोग करके वर्णित किया जाता है जो जानवरों, बच्चों या भोजन को आकर्षित करते हैं। पशु शब्द युवा महिलाओं (लोमड़ी) की उपस्थिति और कामुकता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और जैसे-जैसे महिलाएं बड़ी होती हैं, या बहुत आक्रामक के रूप में देखी जाती हैं, उन्हें बाराकुडा, पुराना चमगादड़, चतुर या गाय कहा जा सकता है। महिलाओं के पास पुरुषों की तुलना में कम मुद्दा कवरेज होता है (कम महिला राजनेताओं के कारण), लेकिन पुरुष राजनेताओं की तुलना में उनकी उपस्थिति जैसी चीजों पर अधिक कवरेज होती है। पुरुष उम्मीदवारों को इस बात की जानकारी नहीं मिलती है कि उन्होंने किस तरह का सूट पहना है या इसे किसने डिजाइन किया है। यह बिक्री के लिए अपने दर्शकों की मांगों को आकर्षित करने के लिए मीडिया के जन्मजात उद्देश्य के कारण है-इस मामले में, लोकप्रिय महिला फैशन पर ध्यान केंद्रित करती है जो मीडिया पर हावी है। महिला उम्मीदवारों पर किए गए अध्ययनों से पता चला है कि महिलाओं को उपस्थिति, कपड़े, आकार और भावनात्मक स्थिति जैसे कारकों के लिए मीडिया में अधिक ध्यान दिया जाता है। 2015 में राचेल सिल्बरमैन ने एक अध्ययन किया कि काम पर आने-जाने में बिताया गया समय विशेष रूप से उन लोगों के लिए बोझिल है जो बच्चों की देखभाल करने में समय बिताते हैं, और चूंकि महिलाएं बच्चों की देखभाल और घर का अधिकांश काम करती हैं, इसलिए उनके लिए यात्रा करना विशेष रूप से बोझिल है। सिल्बरमैन ने यह भी पाया कि उच्च पद के लिए चुनाव लड़ने के एक काल्पनिक निर्णय में महिला छात्रों का वजन पुरुष छात्रों की तुलना में दोगुना अधिक होता है। उन्होंने सुझाव दिया कि सरकार में महिलाओं का समान प्रतिनिधित्व प्राप्त करने के लिए पुरुषों और महिलाओं को घरेलू जिम्मेदारियों को अधिक समान रूप से साझा करने की आवश्यकता होगी। 2016 के एक अध्ययन में इस बात का कोई सबूत नहीं मिला कि अमेरिकी प्रतिनिधि सभा में महिलाओं की कम हिस्सेदारी मतदाताओं द्वारा लैंगिक भेदभाव के कारण थी। अध्ययन के लेखक के अनुसार, "इन परिणामों से पता चलता है कि सदन में महिला प्रतिनिधित्व की कमी मतदाताओं और अभियान दाताओं द्वारा स्पष्ट रूप से लैंगिक भेदभाव के विपरीत राजनीति में प्रवेश करने की बाधाओं का परिणाम है।" 2017 के एक अध्ययन में पाया गया कि पिछले एक दशक में, एक महिला को राष्ट्रपति के रूप में चुनने का सार्वजनिक विरोध लगभग 26 प्रतिशत से घटकर 13 प्रतिशत हो गया। अमेरिकी राजनीति विज्ञान समीक्षा में 2018 के एक अध्ययन में इस बात का कोई सबूत नहीं मिला कि अमेरिकी मतदाता राजनीति में महिलाओं के प्रति पूरी तरह से शत्रुतापूर्ण थे या वे दोहरे मानकों का पालन करते थे। हालांकि अध्ययन में पाया गया कि अमेरिकी मतदाताओं ने उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जो शादीशुदा थे और जिनके बच्चे थे। चूँकि घरों में बच्चों के पालन-पोषण का बोझ महिलाओं पर असमान रूप से पड़ता है, इसलिए बच्चों के साथ विवाहित उम्मीदवारों के पक्ष में पूर्वाग्रह राजनीति में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व की व्याख्या कर सकता है। फिर भी, वर्ष 2018 में एक दशक के ठहराव के बाद राज्य सरकारों में महिला प्रतिनिधित्व में सबसे बड़ी वृद्धि देखी गईः मध्यावधि चुनावों के दौरान 1,834 महिलाओं ने राज्य और संघीय स्तर पर पद जीते, 2,112 महिलाओं को राज्य विधायी कार्यालयों में सीटें मिलीं, और छह महिलाओं ने देश में सर्वोच्च पद के लिए अभियान शुरू किया है। 2021 में, कांग्रेस के सभी सदस्यों में से एक चौथाई महिलाएं थीं, जो अमेरिकी इतिहास में सबसे अधिक प्रतिशत है। प्रतिनिधि सभा में 27 प्रतिशत महिलाएँ हैं, जबकि सीनेट में 100 में से 24 सीटें महिलाओं के पास हैं। 1039 अमेरिकी नागरिकों को किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, सरकारी कार्यालय में पद धारण करने वाली महिलाओं की संख्या एक लिंग की तुलना में दूसरे लिंग की प्राथमिकता के कारण हो सकती है। परिणाम बताते हैं कि 60 प्रतिशत उत्तरदाताओं की पुरुष उम्मीदवार के लिए आधारभूत लिंग वरीयता है, जबकि 40 प्रतिशत महिला उम्मीदवार को पसंद करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य उल्लेखनीय महिला राजनेताओं में अमेरिका शामिल है। सीनेटर और उपराष्ट्रपति कमला हैरिस; अमेरिकी प्रतिनिधि और सदन की अध्यक्ष नैन्सी पेलोसी; अमेरिकी सीनेटर और राष्ट्रपति प्रो टेम्पोर पैटी मरे; प्रथम महिला, यू. एस. सीनेटर, राज्य सचिव और डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति पद की उम्मीदवार हिलेरी क्लिंटन; डेमोक्रेटिक उपराष्ट्रपति पद की उम्मीदवार और अमेरिकी प्रतिनिधि गेराल्डिन फेरारो; रिपब्लिकन उपराष्ट्रपति पद की उम्मीदवार और अलास्का की गवर्नर सारा पॉलिन; न्यू हैम्पशायर की गवर्नर और यू. एस. सीनेटर जीन शाहीन; मिशिगन गवर्नर और ऊर्जा सचिव जेनिफर ग्रैनहोल्म; कान्सास गवर्नर और स्वास्थ्य और मानव सेवा सचिव कैथलीन सेबेलियस; दक्षिण कैरोलिना गवर्नर और यू. एस. संयुक्त राष्ट्र में राजदूत निक्की हेली; व्योमिंग के गवर्नर और यू. एस. मिंट नेल्ली रॉस के निदेशक; टेक्सास के गवर्नर मिरियम ए. फर्ग्यूसन; अलबामा के गवर्नर, अलबामा के लेफ्टिनेंट गवर्नर, और अलबामा के खजांची के. इवे; यू. एस. प्रतिनिधि और अमेरिका। सीनेटर मार्गरेट चेस स्मिथ, बारबरा मिकुलस्की, ओलंपिया स्नो, बारबरा बॉक्सर, डेबी स्टेबेनो और टैमी बाल्डविन; यू. एस. सीनेटर नैन्सी कासबेम, डायने फीनस्टीन, कैरोल मोसेली ब्रौन, के बेली हचिसन, सुसान कॉलिन्स, लिसा मुर्कोव्स्की और एलिजाबेथ वारेन; यू. एस. प्रतिनिधि एडिथ रोजर्स, पैट्सी मिंक, शर्ली चिसोल्म, बेला अबज़ुग, बारबरा जॉर्डन, मार्सी कप्तान, इलियाना रोस-लेह्टिनेन, अलेक्जेंड्रिया ओकासियो-कॉर्टेज और मार्जोरी टेलर ग्रीन; और सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीश सैंड्रा डे ओ 'कॉनर, रूथ बेडर गिन्सबर्ग, सोनिया सोटोमेयर, एलेना कागन, एमी कोनी बैरेट और केतनजी ब्राउन जैक्सन। ओशिनिया ऑस्ट्रेलिया 1902 में, ऑस्ट्रेलिया कुछ महिलाओं को वोट देने और उन्हें संसद के लिए खड़े होने की अनुमति देने वाला पहला देश बन गया। यह 1962 में चुनावी अधिनियम के संशोधन तक महिलाओं सहित आदिवासी ऑस्ट्रेलियाई लोगों पर लागू नहीं हुआ था। यह 1983 तक नहीं था कि स्वदेशी लोगों को पूरी तरह से गोरे ऑस्ट्रेलियाई लोगों के बराबर मतदान का अधिकार था, जब एक अन्य संशोधन ने स्वैच्छिक के बजाय मतदान के लिए नामांकन को अनिवार्य बना दिया। राष्ट्रमंडल मताधिकार अधिनियम पारित होने के 19 साल बाद, एडिथ कोवान पश्चिमी ऑस्ट्रेलियाई विधान सभा के लिए चुनी गईं और किसी भी ऑस्ट्रेलियाई संसद के लिए चुनी जाने वाली पहली महिला बनीं। डोरोथी टैंगनी 1946 में ऑस्ट्रेलियाई सीनेट के लिए चुनी गई पहली महिला थीं, एक सीट जो उन्होंने पँचिश वर्षों तक संभाली थी। उसी वर्ष, डेम एनिड ल्योंस प्रतिनिधि सभा के लिए निर्वाचित होने वाली पहली महिला बनीं। 1986 में, जोन चाइल्ड प्रतिनिधि सभा के अध्यक्ष के लिए निर्वाचित होने वाली पहली महिला बनीं और तीन साल से अधिक समय तक इस पद पर रहीं। ऑस्ट्रेलिया के दो प्रमुख राजनीतिक दलों में से ऑस्ट्रेलियाई लेबर पार्टी (ए. एल. पी.) ने 1994 में 35 प्रतिशत कोटा पेश किया और 2002 में इसे बढ़ाकर 40 प्रतिशत कर दिया, जबकि लिबरल नेशनल पार्टी (एल. एन. पी.) के पास वर्तमान में कोई लिंग-आधारित कोटा नहीं है। मई 2018 तक, महिलाओं की संख्या लगभग 38 प्रतिशत है और वे प्रतिनिधि सभा की 150 सीटों में से 44 पर काबिज हैं। वर्तमान 45वीं संसद में ए. एल. पी. अपने 40 प्रतिशत कोटे से अधिक है और इसमें 44 प्रतिशत महिलाएं और एल. एन. पी. 21 प्रतिशत है। 1 जनवरी 2017 को ऑस्ट्रेलिया को मंत्री पदों पर महिलाओं के मामले में 175 देशों में से 52वें और संसद के निचले सदन में महिलाओं के मामले में 190 देशों में से 50वें स्थान पर रखा गया था। संयुक्त राष्ट्र महिला द्वारा जारी रिपोर्ट में पाया गया कि 29 ऑस्ट्रेलियाई मंत्रियों में से 7 महिलाएँ थीं। 2007 ऑस्ट्रेलियाई संसद में महिलाओं के लिए एक उल्लेखनीय वर्ष था। एना ब्लिघ क्वींसलैंड की पहली महिला प्रधान मंत्री बनीं, एक पद जो उन्होंने पांच साल तक संभाला, और जूलिया गिलार्ड एम. पी. उप प्रधान मंत्री बनीं। तीन साल बाद, गिलार्ड ऑस्ट्रेलिया की पहली महिला प्रधान मंत्री के रूप में चुनी गईं। डेम क्वेंटिन ब्राइस 2008 में गवर्नर-जनरल नियुक्त होने वाली पहली और एकमात्र महिला बनीं, एक ऐसा पद जो सम्राट का प्रतिनिधि है और 2014 तक सेवा की। क्रिस्टीन मिल्ने एकमात्र महिला हैं जो 2012 में ऑस्ट्रेलियाई ग्रीन्स की नेता चुनी जाने पर एक प्रमुख राजनीतिक दल की प्रमुख रही हैं। ऑस्ट्रेलियाई संसद में स्वदेशी लोगों, विशेष रूप से महिलाओं का प्रतिनिधित्व बहुत कम है। 1901 में संघ के बाद से, किसी भी संसद में 40 स्वदेशी ऑस्ट्रेलियाई (सोलह महिलाएं) और संघीय संसद में आठ (चार महिलाएं) शामिल रहे हैं। निम्नलिखित कुछ उल्लेखनीय आंकड़े हैंः पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया की कैरोल मार्टिन 2001 में किसी भी ऑस्ट्रेलियाई संसद के लिए चुनी गई पहली स्वदेशी महिला थीं और बाद में 2005 और 2008 में फिर से चुनी गईं। उत्तरी क्षेत्र की मैरियन स्क्रीमगोर 2002 में किसी भी ऑस्ट्रेलियाई सरकार में पहली आदिवासी महिला मंत्री बनीं और 2007 से 2009 तक उत्तरी क्षेत्र के उप मुख्यमंत्री के रूप में अपनी सेवा के साथ सरकार में सर्वोच्च रैंक वाली स्वदेशी महिला बनीं। लिंडा बर्नी, न्यू साउथ वेल्स, 2003 में न्यू साउथ वेल्स राज्य संसद के लिए चुनी गई पहली आदिवासी व्यक्ति बन गई और 2016 में प्रतिनिधि सभा के लिए चुनी गई पहली आदिवासी महिला बन गई। जोआना लिंडग्रेन ने 2015 से एक साल से थोड़ा अधिक समय के लिए सीनेट की सीट पर कब्जा कर लिया। मालारन्डीरी मैकार्थी 2005 में उत्तरी क्षेत्र के विधानमंडल के लिए चुने गए थे और 2016 में सीनेट की सीट हासिल की थी। उत्तरी क्षेत्र सीनेट उम्मीदवार के रूप में चुने जाने के बाद 2013 में संघीय संसद के लिए चुनी जाने वाली पहली आदिवासी महिला नोवा पेरिस थीं। न्यूजीलैंड 1893 में महिलाओं को मतदान करने की अनुमति देने वाला दुनिया का पहला स्व-शासित देश बन गया। इसमें यूरोपीय और माओरी दोनों महिलाएं शामिल थीं। एलिजाबेथ येट्स 1893 में ब्रिटिश साम्राज्य की पहली महिला महापौर बनीं। हालाँकि, यह 1919 तक नहीं था कि महिलाओं को संसद के लिए दौड़ने की अनुमति दी गई थी, और एलिजाबेथ मैककॉम्ब्स 1933 में संसद के लिए चुनी गई पहली महिला बनीं। बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में पार्टी के नेता-जिनमें सभी पुरुष थे-महिलाओं को बुनियादी मताधिकार से परे अधिकारों की अनुमति देने के लिए अनिच्छुक थे, लेकिन युद्ध के समय ने बदलाव को गति दी। 1972 तक, नारीवाद की दूसरी लहर और कुछ पार्टी नेताओं के बदलते रवैये के परिणामस्वरूप महिलाओं को सांसद बनने के अधिक अवसर मिले और 2001 तक महिलाओं की एक अभूतपूर्व संख्या ने न्यूजीलैंड संसद में नेतृत्व के पदों पर कब्जा कर लिया। हाल के दिनों में न्यूजीलैंड में शीर्ष नेतृत्व और सरकारी भूमिकाओं में कई महिलाएं रही हैं जिनमें तीन प्रधान मंत्री शामिल हैं; जेनी शिपली (1997-1999), हेलेन क्लार्क (1999-2008) और जैसिंडा अर्डर्न (2017-2023)। न्यूजीलैंड में लैंगिक वेतन का अंतर 9.5% है। दक्षिण अमेरिका ब्राजील बर्था लुत्ज़ ब्राजील की महिला मताधिकार आंदोलन की संस्थापक माँ थीं। 1919 में उन्होंने महिलाओं की बौद्धिक मुक्ति के लिए लीग की स्थापना की। लुत्ज़ ने ब्राजीलियाई फेडरेशन फॉर वुमेन्स प्रोग्रेस (1922) भी बनाया, एक राजनीतिक समूह जिसने ब्राजील की महिलाओं के अधिकारों, सबसे महत्वपूर्ण, उनके मतदान के अधिकार की वकालत की। बाद में उन्होंने 1945 में संयुक्त राष्ट्र की स्थापना में नारीवादियों के छोटे समूह के सदस्य के रूप में एक केंद्रीय भूमिका निभाई। 1995 में ब्राजीलियाई लिंग कोटा को पहले 1996 में नगर पार्षद पदों तक बढ़ाया गया था, फिर 1998 तक सभी राजनीतिक विधायी पदों के उम्मीदवारों तक बढ़ाया गया था। 1998 तक, 30 प्रतिशत राजनीतिक उम्मीदवारों को महिलाएँ होनी थीं, अंततः निर्वाचित अधिकारियों के लिंग संतुलन के संदर्भ में विभिन्न परिणामों के साथ। हालांकि आरक्षण कानून के पारित होने के बाद शुरुआती वर्षों में महिलाओं द्वारा कब्जा की गई राष्ट्रीय विधायिका की सीटों का प्रतिशत गिर गया, लेकिन तब से यह प्रतिशत बढ़ गया है (1998 में 6.2 प्रतिशत से बढ़कर 5.7 प्रतिशत हो गया, 2006 में 8.9 प्रतिशत हो गया)। हालाँकि, ब्राज़ील ने कई मामलों में कोटा कानून के साथ संघर्ष किया हैः हालाँकि कोटा कानून महिलाओं के लिए उम्मीदवार स्थानों का एक निश्चित प्रतिशत आरक्षित करने का आदेश देता है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है कि उन स्थानों को महिलाओं द्वारा भरा जाए। आरक्षण कानून ने राजनीतिक दलों को उम्मीदवारों की संख्या बढ़ाने, चुनावी प्रतिस्पर्धा को और बढ़ाने और निर्वाचित महिलाओं की वास्तविक संख्या पर नगण्य प्रभाव डालने की अनुमति दी। ब्राजील में, महिलाओं के लिए नीतियों का सचिवालय, हाल तक संघीय स्तर पर ब्राजील की मुख्य राज्य-नारीवाद एजेंसी थी। वर्कर्स पार्टी सरकारों (2003-2016) के तहत, ब्राजील ने अपनी विदेश नीति के तीन आयामों में महिला-केंद्रित नीतियों को अंजाम दियाः कूटनीति, विकास सहयोग और सुरक्षा। सरकारी कार्यालय में महिलाओं की संख्या सरकार की कार्यकारी शाखा में उल्लेखनीय रूप से कम रही है। लिंग अंतर हालांकि धीरे-धीरे बंद हो रहा है, और वे अभी भी कम प्रतिनिधित्व कर रहे हैं। राज्य या सरकार की वर्तमान प्रमुख निम्नलिखित महिला नेता वर्तमान में राज्य की प्रमुख या अपने देश की सरकार की प्रमुख हैंः राज्य या सरकार के प्रमुख के रूप में ऐतिहासिक पहली बार प्रथम विश्व युद्ध के दौरान होने वाली समाजवादी क्रांतियों में पहली कुछ महिलाओं को सरकारों का सदस्य बनते देखा गया। येवगेनिया बॉश ने यूक्रेन के आंतरिक मंत्री और पीपुल्स सचिवालय के कार्यवाहक नेता का पद संभाला, जो यूक्रेनी पीपुल्स रिपब्लिक में कई प्रतिस्पर्धी सत्तारूढ़ निकायों में से एक था, जो सोवियत यूक्रेन का पूर्ववर्ती था (इसने 25 जनवरी 1918 को रूसी सोवियत गणराज्य से अपनी स्वतंत्रता की घोषणा की)। उन्हें कभी-कभी राष्ट्रीय सरकार की पहली आधुनिक महिला नेता माना जाता है। वंशानुगत महिला शासकों के अलावा राज्य के प्रमुख पद संभालने वाली पहली महिलाएँ समाजवादी देशों में थीं। खेरटेक अंचिमा-टोका ने 1940 से 1944 तक तुवान पीपुल्स रिपब्लिक का नेतृत्व किया, जो एक छोटा सा मान्यता प्राप्त राज्य है जो आज रूस का हिस्सा है। सुखबातरीन यान्जमा मंगोलियाई जनवादी गणराज्य के कार्यवाहक नेता थे और सूंग चिंग-लिंग 1968 से 1972 तक और फिर 1981 में जनवादी गणराज्य चीन के कार्यवाहक सह-अध्यक्ष थे। किसी संप्रभु देश की पहली लोकतांत्रिक रूप से निर्वाचित महिला प्रधान मंत्री (सरकार की प्रमुख) 1960-1965 में सीलोन (अब श्रीलंका) की सिरिमावो भंडारनायके थीं। उन्होंने फिर से 1970-77 और 1994-2000 की सेवा की; कुल 17 साल। अन्य प्रारंभिक निर्वाचित महिला प्रधानमंत्रियों में भारत की इंदिरा गांधी (1966-1977; उन्होंने फिर से 1980-1984), इज़राइल की गोल्डा मीर (1969-1974) और यूनाइटेड किंगडम की मार्गरेट थैचर (1979-1990) थीं। जर्मनी की एंजेला मर्केल सबसे लंबे समय तक (लगातार) सेवा करने वाली महिला सरकार की प्रमुख (2005-2021) हैं। रानी या प्रधान मंत्री के विपरीत "राष्ट्रपति" की उपाधि धारण करने वाली पहली महिला अर्जेंटीना की इसाबेल पेरोन (राज्य और सरकार की नियुक्त प्रमुख, 1974-76) थीं। दुनिया की पहली निर्वाचित महिला राष्ट्रपति आइसलैंड की विग्डिस फिनबोगाडोटिर थीं, जिनका कार्यकाल 1980 से 1996 तक रहा। वह आज तक किसी भी देश की सबसे लंबे समय तक राज्य की निर्वाचित महिला प्रमुख हैं। कोराज़ोन एक्विनो, फिलीपींस की राष्ट्रपति (1986-1992), दक्षिण पूर्व एशिया की पहली महिला राष्ट्रपति थीं। बेनजीर भुट्टो, पाकिस्तान की प्रधान मंत्री (1988-1990), एक मुस्लिम बहुल देश की पहली महिला प्रधान मंत्री थीं। उन्होंने फिर से 1993-96 सेवा की। दूसरा बांग्लादेश की खालिदा जिया (1991-1996) थी। तुर्की की तानसू सिलर यूरोप में पहली निर्वाचित मुस्लिम महिला प्रधान मंत्री (1993-1996) थीं। एलिजाबेथ डोमिशियन को मध्य अफ्रीकी गणराज्य (1975-1976) का प्रधानमंत्री नियुक्त किया गया था। गिनी-बिसाउ (1984) के कारमेन परेरा और बुरुंडी (1993) के सिल्वी किनिगी ने क्रमशः 2 दिनों और 101 दिनों के लिए राज्य के प्रमुख के रूप में कार्य किया। लाइबेरिया की रूथ पेरी अफ्रीका में राज्य की पहली नियुक्त महिला प्रमुख थीं (1996-1997)। दस साल बाद, लाइबेरिया की एलेन जॉनसन सरलीफ अफ्रीका की पहली निर्वाचित महिला राज्य प्रमुख (2006-2018) थीं। श्रीलंका पहला देश था जिसके पास एक महिला राष्ट्रपति, चंद्रिका कुमारतुंगा (1994-2000) और एक महिला प्रधान मंत्री (सिरिमावो भंडारनायके) एक साथ थीं। यह पहली बार था जब एक महिला प्रधानमंत्री (सिरिमावो भंडारनायके) ने सीधे किसी अन्य महिला प्रधानमंत्री (चंद्रिका कुमारतुंगा) का स्थान लिया। आयरलैंड के राष्ट्रपति के रूप में मैरी मैकअलीज़ का चुनाव (1997-2011) पहली बार था जब एक महिला राष्ट्रपति ने सीधे किसी अन्य महिला राष्ट्रपति, मैरी रॉबिन्सन का स्थान लिया। जोहाना सिगुरदार्डोटिर, आइसलैंड की प्रधान मंत्री (2009-2013), दुनिया की पहली खुले तौर पर समलैंगिक विश्व नेता थीं, जो कार्यालय में रहते हुए समलैंगिक साथी से शादी करने वाली पहली महिला विश्व नेता थीं। यूरोपीय आयोग की अध्यक्ष नियुक्त होने वाली पहली महिला 2019 में उर्सुला वॉन डेर लेयेन थीं। एलिजाबेथ द्वितीय, 1952 से 2022 तक यूनाइटेड किंगडम और राष्ट्रमंडल क्षेत्रों की राज्य प्रमुख, राज्य की सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाली महिला प्रमुख और विश्व इतिहास में सबसे लंबे समय तक शासन करने वाली रानी हैं। जब बारबाडोस नवंबर 2021 के अंतिम दिन एक गणराज्य बना, तो यह पहला राष्ट्र बन गया जिसके पहले राष्ट्रपति के रूप में एक महिला, सैंड्रा मेसन थीं। देश में अभी तक एक पुरुष राष्ट्रपति नहीं है। कैबिनेट मंत्री सोफिया पैनिना 1917 में रूस में दुनिया की पहली राज्य कल्याण उप मंत्री और शिक्षा उप मंत्री थीं। अलेक्जेंड्रा कोल्लोंताई अक्टूबर 1917 में सोवियत रूस में समाज कल्याण के लिए पीपुल्स कमिसार के रूप में मंत्री पद संभालने वाली पहली महिला बनीं। येवगेनिया बॉश ने दिसंबर 1917 से मार्च 1918 तक यूक्रेन के आंतरिक मंत्री और पीपुल्स सचिवालय के कार्यवाहक नेता का पद संभाला। काउंटेस मार्किविक्ज़ 1919 से 1922 तक आयरिश गणराज्य में श्रम मंत्री थीं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त सरकार में दुनिया की पहली महिला कैबिनेट मंत्री 1924 से 1926 तक डेनमार्क की शिक्षा मंत्री नीना बैंग थीं। मार्गरेट बॉन्डफील्ड 1929 से 1931 तक पहली महिला श्रम मंत्री थीं; वह एक कैबिनेट मंत्री और यूनाइटेड किंगडम की प्रिवी काउंसिल की सदस्य थीं। डॉल्गोर पुंटसाग 1930 में मंगोलिया में दुनिया की पहली महिला स्वास्थ्य मंत्री थीं। 1930 से 1937 तक सोवियत संघ के वित्त के लिए पीपुल्स कमिसार वरवरा याकोवलेवा वित्त मंत्री का पद संभालने वाली पहली महिला थीं। फ्रांसेस पर्किन्स, 1933 से 1945 तक श्रम सचिव, संयुक्त राज्य अमेरिका की संघीय सरकार में कैबिनेट पद संभालने वाली पहली महिला थीं। अज़रबैजान ने 1938 में पहली महिला न्याय मंत्री, ऐना सुल्तानोवा को नियुक्त किया। रोमानिया की एना पॉकर 1947 में विदेश मंत्री बनने वाली पहली महिला थीं, एक पद जो उन्होंने चार साल तक संभाला। चीन की कियान यिंग 1959 से 1960 तक पहली महिला आंतरिक मंत्री थीं। रक्षा मंत्री का पद पहली बार 1960 से 1965 तक सीलोन की एक महिला, सिरिमावो भंडारनायके के पास था। जबकि 20वीं शताब्दी के दौरान मंत्रियों के रूप में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ा, 21वीं शताब्दी तक सबसे वरिष्ठ कैबिनेट पदों पर महिलाएं अपेक्षाकृत दुर्लभ थीं। हाल के वर्षों में, महिलाओं ने विदेश संबंध, रक्षा और राष्ट्रीय सुरक्षा, और वित्त या राजस्व जैसे सरकार में महिलाओं के लिए गैर-पारंपरिक क्षेत्रों में अपनी सरकारों के लिए शीर्ष प्रोफ़ाइल विभागों को तेजी से संभाला है। कमला हैरिस संयुक्त राज्य अमेरिका की उपराष्ट्रपति के रूप में सेवा करने वाली पहली महिला हैं, जिससे वह अमेरिकी इतिहास में सर्वोच्च रैंकिंग वाली महिला राजनीतिज्ञ बन गई हैं। जेनेट येलेन अमेरिकी ट्रेजरी सचिव के रूप में सेवा करने वाली पहली महिला हैं, जो पहले फेडरल रिजर्व की अध्यक्ष और व्हाइट हाउस काउंसिल ऑफ इकोनॉमिक एडवाइजर्स की अध्यक्ष रही हैं। पहली महिला राज्यपाल और मुख्यमंत्री येवगेनिया बॉश, बोल्शेविक सैन्य नेता, ने 1917 से 1918 तक यूक्रेन पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ द सोवियत ऑफ वर्कर्स एंड पीजेंट्स में आंतरिक मामलों के पीपुल्स सेक्रेटरी का पद संभाला, जो यूक्रेनी पीपुल्स रिपब्लिक के कार्यकारी कार्यों के लिए जिम्मेदार था, जो रूसी सोवियत गणराज्य का हिस्सा था। नेल्ली रॉस जनवरी 1925 में अमेरिकी राज्य की राज्यपाल के रूप में शपथ लेने वाली पहली महिला थीं, जिसके बाद उस महीने के अंत में मिरियम ए. फर्ग्यूसन ने शपथ ली। लुईस श्रोएडर वाइमर नेशनल असेंबली की पहली महिला सदस्य थीं। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद जर्मनी के विभाजन के बाद, उन्होंने 1948 से 1951 तक पश्चिम बर्लिन की शासी महापौर के रूप में कार्य किया। सुचेता कृपलानी भारत की पहली महिला मुख्यमंत्री थीं, जिन्होंने 1963 से 1967 तक उत्तर प्रदेश सरकार के प्रमुख के रूप में कार्य किया। क्रोएशिया के समाजवादी गणराज्य (1967-1969) की सावका डाबसेविक-कुसार, एक गैर-संप्रभु यूरोपीय घटक राज्य की पहली महिला प्रधान मंत्री थीं। उन्होंने क्रोएशिया की कार्यकारी परिषद (प्रधान मंत्री) के अध्यक्ष का पद संभाला जब यह यूगोस्लाविया के समाजवादी संघीय गणराज्य का एक घटक गणराज्य था। इमेल्डा मार्कोस 1975 से 1986 तक फिलीपींस में मेट्रो मनीला की गवर्नर थीं, जब जन शक्ति क्रांति ने मार्कोस को सत्ता से बेदखल कर दिया और परिवार को निर्वासित करने के लिए मजबूर कर दिया। ग्रिसेल्डा अल्वारेज़ मेक्सिको की पहली महिला गवर्नर थीं, जिन्होंने 1979 से 1985 तक कोलिमा राज्य के गवर्नर के रूप में कार्य किया। कैरी लैम 2017 में हांगकांग की पहली महिला मुख्य कार्यकारी बनीं और इससे पहले 2012 से प्रशासन की मुख्य सचिव थीं। क्लाउडिया शिनबाम मेक्सिको सिटी की पहली महिला मेयर हैं। वह अमेरिका में एक महिला द्वारा प्रशासित सबसे अधिक आबादी वाले सरकारी क्षेत्राधिकार की प्रमुख हैं, और दुनिया में तीसरी सबसे अधिक (जर्मनी की चांसलर एंजेला मर्केल और बांग्लादेश की प्रधान मंत्री शेख हसीना के बाद) हैं। महिलाओं का मताधिकार कुछ भाषाओं में, और कभी-कभी अंग्रेजी में, मतदान के अधिकार को सक्रिय मताधिकार कहा जाता है, जो निष्क्रिय मताधिकार से अलग है, जो चुनाव के लिए खड़े होने का अधिकार है। सक्रिय और निष्क्रिय मताधिकार के संयोजन को कभी-कभी पूर्ण मताधिकार कहा जाता है। सरकारी मंत्रियों के चयन के नियम सरकारी प्रणाली के प्रकार और देश के अनुसार भिन्न होते हैं। ।