Anil Khandelwal
अनिल खंडेलवाल (जन्म 16 मार्च, 1948) एक लेखक, वक्ता, कॉर्पोरेट सलाहकार और बोर्ड के सदस्य हैं। वे वर्तमान में गेल (इंडिया) लिमिटेड के बोर्ड में हैं और सार्वजनिक क्षेत्र की महारत्न कंपनी केपीएमजी में वरिष्ठ सलाहकार के रूप में कार्यरत हैं। कॉरपोरेट्स के सलाहकार के रूप में, वह सेंटर फॉर माइक्रो फाइनेंस के बोर्ड सदस्य भी हैं, जो सर रतन टाटा ट्रस्ट द्वारा प्रवर्तित एक कंपनी है, और राष्ट्रीय प्रतिभूति संस्थान बाजार (SEBI) के शासी बोर्ड में कार्य करता है। उनके पिछले अनुभवों में बैंक ऑफ बड़ौदा के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक शामिल हैं, जो एक प्रमुख सार्वजनिक क्षेत्र का बैंक है जिससे वे सेवानिवृत्त हुए हैं और उसके बाद बड़ौदा पायनियर एसेट मैनेजमेंट कंपनी (2008-2011) में अध्यक्ष का पद संभाला है। प्रारंभिक जीवन खंडेलवाल का जन्म आगरा, उत्तर प्रदेश में हुआ था। उन्होंने 1966 में आगरा कॉलेज, आगरा से विज्ञान स्नातक की पढ़ाई पूरी की। इसके बाद उन्होंने 1970 में हरकोर्ट बटलर टेक्नोलॉजिकल इंस्टीट्यूट, कानपुर से केमिकल इंजीनियरिंग की डिग्री हासिल की। बाद में, उन्होंने राजस्थान विश्वविद्यालय, जयपुर से एचआर में विशेषज्ञता के साथ एमबीए किया और पहला स्थान प्राप्त किया। उन्होंने राजस्थान विश्वविद्यालय से श्रम कानून और कार्मिक प्रबंधन में स्नातकोत्तर डिप्लोमा भी पूरा किया और प्रथम स्थान प्राप्त किया। उन्होंने इंडियन सोसाइटी फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट से प्रशिक्षण और विकास में स्नातकोत्तर डिप्लोमा भी किया। उन्होंने आई. आई. एम. अहमदाबाद के निदेशक डॉ. एन. आर. सेठ के अधीन प्रबंधन में अपनी पी. एच. डी. भी पूरी की। खंडेलवाल ने 1971 में बैंक ऑफ बड़ौदा में एक परिवीक्षाधीन अधिकारी के रूप में अपना करियर शुरू किया। 1980 से 1992 तक उन्होंने अहमदाबाद के बैंक एपेक्स स्टाफ कॉलेज में सीनियर कोर फैकल्टी (एचआर) के रूप में काम किया। 1993 में उन्हें कॉलेज का प्राचार्य नियुक्त किया गया और थोड़े कार्यकाल के बाद वे बैंक के कॉर्पोरेट कार्यालय, मुंबई चले गए। उप महाप्रबंधक एच. आर. एम. के रूप में काम करने के बाद, वह बैंकिंग संचालन में स्थानांतरित हो गए और पश्चिम बंगाल और उत्तर पूर्व, कोलकाता में बैंक संचालन के प्रभारी महाप्रबंधक के पद पर आ गए। खंडेलवाल के इस कठिन क्षेत्र में असाधारण बदलाव के आधार पर, उन्हें सितंबर 2000 में भारत सरकार द्वारा बैंक ऑफ बड़ौदा के कार्यकारी निदेशक (बोर्ड स्तर का पद) के रूप में नियुक्त किया गया था। 2004 में उन्हें देना बैंक के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया और एक वर्ष के संक्षिप्त कार्यकाल के बाद उन्हें भारत के सबसे बड़े सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में से एक बैंक ऑफ बड़ौदा के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया। खंडेलवाल ने भारतीय बैंकिंग और वित्त संस्थान के अध्यक्ष, भारतीय बैंक संघ के उपाध्यक्ष जैसे महत्वपूर्ण पदों पर कार्य किया है। उन्होंने बैंकिंग आयोग, तंजानिया सरकार (1989) के लिए यू. एन. डी. पी. सलाहकार के रूप में भी काम किया है। उन्होंने एशियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, मनीला, फिलीपींस (2008) में अतिथि प्रोफेसर के रूप में भी काम किया है। पुरस्कार और मान्यता खंडेलवाल एक बहु-सम्मानित पेशेवर हैं। उन्हेंः द एशियन बैंकर, सिंगापुर द्वारा लाइफटाइम अचीवमेंट पुरस्कार मिला, जो अब तक यह पुरस्कार प्राप्त करने वाले एकमात्र भारतीय हैं। यह एशिया प्रशांत और खाड़ी क्षेत्र में बैंकिंग उद्योग में आजीवन उपलब्धि के लिए उपलब्ध सर्वोच्च पुरस्कार है। वित्तीय सेवाओं में खंडेलवाल के योगदान के लिए दिया जाने वाला पुरस्कार वित्तीय सेवाओं में लाइफटाइम अचीवमेंट के लिए द एशियन बैंकर पुरस्कार के साथ मान्यता प्राप्त है। खंडेलवाल द्वारा बैंक ऑफ बड़ौदा को पुनर्जीवित करने और कर्मचारियों और यूनियनों से बैक ऑफिस से बैंक को बदलने में मदद करने की उनकी भावुक अपील ने उन्हें वित्तीय सेवा उद्योग के भीतर एक विश्व स्तर पर प्रशंसित आइकन बना दिया है। श्री डेविड एल्डन, अध्यक्ष, निदेशक मंडल, दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र प्राधिकरण और एचएसबीसी एशिया प्रशांत के पूर्व अध्यक्ष की अध्यक्षता में कठोर चयन प्रक्रिया। एच. आर. डी. उत्कृष्टता पुरस्कार लाइफटाइम अचीवमेंट पुरस्कार 2012 स्कॉच चैलेंजर पर्सन ऑफ द ईयर पुरस्कार 2008 एच. आर. डी. राष्ट्रीय एच. आर. डी. पुरस्कार-2000 में उत्कृष्ट योगदान बी. ओ. बी. खंडेलवाल के परिवर्तन को सार्वजनिक क्षेत्र के सबसे बड़े बैंकों में से एक, बैंक ऑफ बड़ौदा को कम से कम समय में बदलने का विशेष गौरव प्राप्त है। उन्होंने कई सुधारों की शुरुआत की जिसमें आधुनिक प्रौद्योगिकी की शुरुआत, पुनः ब्रांडिंग, अगली पीढ़ी की शाखाओं की स्थापना, खुदरा ऋण कारखानों (खुदरा ऋण के लिए वन-स्टॉप-शॉप) और एसएमई ऋण कारखानों की शुरुआत करके खुदरा क्रांति शामिल थी। उन्होंने मानव संसाधन प्रणाली को पूरी तरह से नया रूप दिया और कर्मचारी सम्मेलन, संपर्क (सी. एम. डी. के लिए हॉटलाइन), समाधान (मेट्रो केंद्रों में परामर्श सेवाएं प्रदान करना) और खोज (प्रतिभा शिकार अभ्यास) जैसे कई कर्मचारी-केंद्रित कार्यक्रम शुरू किए। उन्होंने कई बड़े और छोटे केंद्रों में कर्मचारियों को आमने-सामने बातचीत के लिए नियुक्त किया और उनके विचारों को महत्व दिया। उन्होंने सभी स्तरों पर कर्मचारियों से रचनात्मक विचारों के प्रवाह को सुविधाजनक बनाने के लिए bankofbaroda.com पर विचार-ऑनलाइन की शुरुआत की। बैंक ने केवल तीन वर्षों में अपने व्यवसाय को दोगुना कर दिया और साथ ही ऑनलाइन बैंकिंग के माध्यम से कभी भी, कहीं भी बैंकिंग प्रदान करने और पूरे बैंक में एटीएम सुविधा का विस्तार करने के लिए तकनीकी उन्नयन को सफलतापूर्वक पूरा किया। बैंक ऑफ बड़ौदा के परिवर्तन की कहानी का उल्लेख हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के लेख लीडरशिप लेसंस फ्रॉम इंडिया, मार्च 2010 और व्हार्टन फैकल्टी की पुस्तक द इंडिया वे में मिलता है। बी. ओ. बी. के परिवर्तन के आधार पर, खंडेलवाल ने डेयर टू लीड (सेज 2011) लिखा है। खंडेलवाल समिति खंडेलवाल आधुनिक मानव संसाधन नीतियों और प्रणालियों और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों की शुरुआत के लिए एक योद्धा रही है। वर्ष 2009 में, भारत सरकार ने खंडेलवाल की अध्यक्षता में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के मानव संसाधन मुद्दों को देखने के लिए एक समिति नियुक्त की। समिति ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में मानव संसाधन में सुधार के लिए मौलिक सिफारिशें कीं। इस समिति को खंडेलवाल समिति के नाम से जाना जाता है और अक्सर इसे सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में सुधार शुरू करने के लिए उद्धृत किया जाता है। बाद में, 2011-12 में, उन्हें वित्त मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा मानव संसाधन विकास पर सलाहकार समूह का अध्यक्ष नियुक्त किया गया। पुस्तकें और लेख एचआरडी, ओडी, और संस्थान निर्माणः सह-संपादित, प्रकाशनः सेज (2016) सीईओ, शतरंज मास्टर या माली प्रकाशनः ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय प्रेस (2018) डेयर टू लीड-द ट्रांसफॉर्मेशन ऑफ बैंक ऑफ बड़ौदा प्रकाशनः सेज प्रकाशन (2011) मानव संसाधन विकास प्रकाशन के वैकल्पिक दृष्टिकोण और रणनीतियाँः रावत प्रकाशन जयपुर (1987) ग्रामीण बैंकों के लिए कार्मिक प्रबंधन और औद्योगिक संबंधों पर पुस्तिका प्रकाशनः रावत प्रकाशन (1987) बैंकों में मानव संसाधन विकास (संपादित) प्रकाशनः ऑक्सफोर्ड और आईबीएच प्रकाशन, बैंकों में नई दिल्ली औद्योगिक संबंध सह-लेखक। प्रकाशनः ओम-अमेया प्रकाश (1986), मुंबई द क्रूसिबल प्रोजेक्ट (पीपल मैटर्स-15 जनवरी 2013) मिसिंग लिंक ऑफ एचआर (पीपल मैटर्स-5 दिसंबर 2012) लीडिंग विद केयर (पीपल मैटर्स-2 अगस्त 2012) सीईओ मॉर्निंग मीटिंग (पीपल मैटर्स-3 जुलाई 2012) सीईओ-एचआर प्रोफेशनल्स का अगला गंतव्य (पीपल मैटर्स-27 जून 2012) द रिफ्लेक्टिव लीडर (पीपल मैटर्स-27 जून 2012) सीईओ-पहले 100 दिन (पीपल मैटर्स-जून 2012) विवेक क्षेत्र में इसका सम्मान करता है (पीपल मैटर्स-मई 2012) बोर्ड लीडरशिप (पीपल मैटर्स-अप्रैल 2012) द डिसिप्लिन्ड लीडर (पीपल मैटर्स-7 फरवरी 2012) 10, नं. 2, पीपी। 203-213, जून 2007) भारत के लिए सूक्ष्म वित्त विकास रणनीति (आर्थिक और राजनीतिक साप्ताहिक-खंड। XLII, नं. 13, पृ. 1127-1136,13 मार्च 2007) यूनिवर्सल बैंकिंगः भारत की वित्तीय चुनौतियों का समाधान? (आर्थिक और राजनीतिक साप्ताहिक-खंड। एक्स. एल. आई., नं. 11, पृ. 969-974,18 मार्च 2006) नए युग में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के लिए मानव संसाधन सुधारों की महत्वपूर्णता (आर्थिक और राजनीतिक साप्ताहिक-खंड। एक्सएल, नं। 12, पीपी। 1128-1136,19 मार्च 2005)