United Mine Workers of America
यूनाइटेड माइन वर्कर्स ऑफ अमेरिका (यू. एम. डब्ल्यू. या यू. एम. डब्ल्यू. ए.) एक उत्तरी अमेरिकी श्रमिक संघ है जो कोयला खनिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए जाना जाता है। आज, संघ संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों, ट्रक चालकों, विनिर्माण श्रमिकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का भी प्रतिनिधित्व करता है। हालाँकि इसका मुख्य ध्यान हमेशा श्रमिकों और उनके अधिकारों पर रहा है, लेकिन आज का यू. एम. डब्ल्यू बेहतर सड़कों, स्कूलों और सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल की भी वकालत करता है। 2014 तक, कोयला खनन काफी हद तक व्योमिंग में खुली खदानों में स्थानांतरित हो गया था, और केवल 60,000 सक्रिय कोयला खनिक थे। यू. एम. डब्ल्यू. में 35,000 सदस्य बचे थे, जिनमें से 20,000 कोयला खनिक थे, जो मुख्य रूप से केंटकी और वेस्ट वर्जीनिया में भूमिगत खदानों में थे। हालाँकि यह 40,000 सेवानिवृत्त खनिकों और 50,000 जीवनसाथी और आश्रितों के लिए पेंशन और चिकित्सा लाभों के लिए जिम्मेदार था। यू. एम. डब्ल्यू. की स्थापना 25 जनवरी, 1890 को कोलंबस, ओहियो में दो पुराने श्रम समूहों, नाइट्स ऑफ लेबर ट्रेड असेंबली नं. 135 और राष्ट्रीय प्रगतिशील खनिक संघ। संघ के मॉडल को अपनाना शुरू में एक तीन-आयामी श्रम उपकरण के रूप में स्थापित किया गया थाः खदान सुरक्षा विकसित करना; खदान मालिकों और कंपनी की दुकान से खदान श्रमिकों की स्वतंत्रता में सुधार करना; और खनिकों को सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति प्रदान करना। महामंदी के दौरान 1933 में राष्ट्रीय पुनर्प्राप्ति अधिनियम के पारित होने के बाद, आयोजकों ने सभी कोयला खनिकों को श्रमिक संघों में संगठित करने के लिए पूरे संयुक्त राज्य में फैल गए। जॉन एल. लुईस के शक्तिशाली नेतृत्व में, यू. एम. डब्ल्यू. ने अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर से नाता तोड़ लिया और अपने स्वयं के संघ, सी. आई. ओ. (कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन) की स्थापना की। इसके आयोजकों ने ऑटोमोबाइल, स्टील, विद्युत उपकरण, रबर, पेंट और रसायन सहित प्रमुख उद्योगों को संगठित करने के लिए काम किया और ए. एफ. एल. के साथ कई लड़ाइयाँ लड़ीं। यू. एम. डब्ल्यू. 800,000 सदस्यों तक बढ़ गया और यह डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट का समर्थन करने वाले न्यू डील गठबंधन का एक हिस्सा था। लुईस ने 1940 में रूजवेल्ट से नाता तोड़ लिया और सी. आई. ओ. छोड़ दिया, जिससे यू. एम. डब्ल्यू. श्रम आंदोलन में तेजी से अलग-थलग पड़ गया। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान यू. एम. डब्ल्यू. प्रमुख हड़तालों की एक श्रृंखला में शामिल था और वॉकआउट की धमकी दी गई थी जिसने जनता की राय को नाराज कर दिया और व्यापार समर्थक विरोधियों को सक्रिय कर दिया। युद्ध के बाद, यू. एम. डब्ल्यू. ने अपनी सिकुड़ती सदस्यता के लिए मजदूरी, चिकित्सा सेवाओं और सेवानिवृत्ति लाभों में बड़ी वृद्धि प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया, जो प्रौद्योगिकी में परिवर्तन और पूर्व में खदानों में गिरावट के साथ संघर्ष कर रहा था। यू. एम. डब्ल्यू. की स्थापना 25 जनवरी, 1890 को कोलंबस, ओहियो के कोलंबस सिटी हॉल में दो पहले के समूहों, नाइट्स ऑफ लेबर ट्रेड असेंबली नं. 135 और राष्ट्रीय प्रगतिशील खनिक संघ। इसे अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (ए. एफ. एल.) के मॉडल पर बनाया गया था। 1890 के दशक में संघ का उदय खदान श्रमिकों और आस-पास के व्यवसायों में लोगों को एक एकल, प्रभावी वार्ता इकाई में संगठित करने के दशकों के प्रयास की परिणति थी। उस समय कोयला सबसे अधिक मांग वाले प्राकृतिक संसाधनों में से एक था, क्योंकि इसका व्यापक रूप से घरों को गर्म करने और उद्योगों में बिजली मशीनों के लिए उपयोग किया जाता था। कोयला खदानें काम करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी और खतरनाक जगह थीं। मालिकों द्वारा नियमित रूप से कम मजदूरी लागू करने के साथ, मूल्य निर्धारण में उतार-चढ़ाव के जवाब में, खनिकों ने अपने अधिकारों के लिए खड़े होने के लिए एक समूह की मांग की। प्रारंभिक प्रयास अमेरिकन माइनर्स एसोसिएशन संघ शुरू करने की दिशा में पहला कदम अमेरिकन माइनर्स एसोसिएशन का निर्माण था। विद्वान इस संगठन को संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम आंदोलन की शुरुआत का श्रेय देते हैं। समूह की सदस्यता तेजी से बढ़ी। "1865 में अनुमानित 56,000 खनिकों में से, जॉन हिंचक्लिफ ने एएमए के सदस्यों के रूप में 22,000 का दावा किया। जवाब में, खदान मालिकों ने एएमए को और अधिक शक्तिशाली बनने से रोकने की कोशिश की। एएमए के सदस्यों को निकाल दिया गया और अन्य खदानों में नौकरी से ब्लैकलिस्ट कर दिया गया। थोड़े समय के बाद ए. एम. ए. में गिरावट आने लगी और अंततः इसका संचालन बंद हो गया। एक अन्य प्रारंभिक श्रमिक संघ जो 1868 में उत्पन्न हुआ, वह था वर्किंगमेन बेनेवोलेंट एसोसिएशन। इस संघ को एंथ्रासाइट कोयले के खनन करने वाले श्रमिकों के लिए एक श्रमिक संघ के रूप में प्रतिष्ठित किया गया था। मजदूरों ने वेतन और काम करने की स्थितियों में सुधार करने में मदद करने के लिए डब्ल्यू. बी. ए. का गठन किया। इस समूह की सफलता का मुख्य कारण अध्यक्ष जॉन साइनी थे, जिन्होंने खनिकों के लाभ बढ़ाने के साथ-साथ संचालकों को लाभ अर्जित करने में मदद करने के लिए दोनों तरीकों की तलाश की। उन्होंने एंथ्रासाइट की कीमत को लाभदायक बनाए रखने के लिए इसके उत्पादन को सीमित करने का फैसला किया। क्योंकि डब्ल्यू. बी. ए. के प्रयासों से संचालकों को लाभ हुआ, जब संघ खदानों में कार्रवाई करना चाहता था तो उन्होंने आपत्ति नहीं जताई; उन्होंने उन कार्यों का स्वागत किया जो उनके लाभ को सुरक्षित करेंगे। क्योंकि प्रचालक डब्ल्यू. बी. ए. पर भरोसा करते थे, वे खनिकों और प्रचालक के बीच पहले लिखित अनुबंध पर सहमत हुए। जैसे-जैसे संघ संचालकों की नजर में अधिक जिम्मेदार होता गया, संघ को अधिक स्वतंत्रता दी गई। नतीजतन, खनिकों के स्वास्थ्य और उत्साह में काफी सुधार हुआ। डब्ल्यू. बी. ए. एक बहुत ही सफल संघ हो सकता था यदि यह फ्रैंकलिन बी. गोवेन के लिए नहीं होता। 1870 के दशक में गोवेन ने रीडिंग रेलरोड का नेतृत्व किया और क्षेत्र में कई कोयला खदानें खरीदीं। क्योंकि वे कोयला खदानों के मालिक थे और कोयले के परिवहन के साधनों को नियंत्रित करते थे, वे धीरे-धीरे श्रमिक संघ को नष्ट करने में सक्षम थे। उन्होंने सबसे सस्ते उत्पाद का उत्पादन करने और यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ किया कि गैर-संघ श्रमिकों को लाभ हो। जैसे-जैसे डब्ल्यू. बी. ए. के खनिकों की स्थिति बिगड़ती गई, संघ टूट गया और गायब हो गया। डब्ल्यू. बी. ए. के पतन के बाद, खनिकों ने कई अन्य छोटे संघ बनाए, जिनमें वर्किंगमैन प्रोटेक्टिव एसोसिएशन (डब्ल्यू. पी. ए.) और माइनर्स नेशनल एसोसिएशन (एम. एन. ए.) शामिल हैं। हालाँकि दोनों समूहों के पास मजबूत विचार और लक्ष्य थे, लेकिन वे सफल होने के लिए पर्याप्त समर्थन और संगठन प्राप्त करने में असमर्थ थे। दोनों संघ लंबे समय तक नहीं चले, लेकिन खनिकों द्वारा एक संघ के लिए अधिक समर्थन प्रदान किया गया जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने में मदद कर सकता था। हालाँकि 1870 के दशक में कई श्रमिक संघ विफल हो रहे थे, लेकिन दो प्रमुख संघों का उदय हुआ जो खनिकों के लिए मजबूत और स्थायी अधिवक्ता बनने का वादा करते थे। इस दौरान मुख्य समस्या दोनों समूहों के बीच प्रतिद्वंद्विता थी। क्योंकि नेशनल ट्रेड असेंबली #135, जिसे नाइट्स ऑफ लेबर के नाम से जाना जाता है, और नेशनल फेडरेशन ऑफ माइनर्स एंड माइन लेबर एक दूसरे के इतने विरोधी थे, उन्होंने प्रमुख मुद्दों को हल करने के बजाय खनिकों के लिए समस्याएं पैदा कीं। नेशनल ट्रेड असेंबली #135 यह संघ आमतौर पर नाइट्स ऑफ लेबर के रूप में जाना जाता था और फिलाडेल्फिया, पेंसिल्वेनिया क्षेत्र में 1870 के आसपास शुरू हुआ था। नाइट्स ऑफ लेबर के साथ मुख्य समस्या इसकी गोपनीयता थी। सदस्यों ने नाइट्स ऑफ लेबर की अपनी संबद्धता और लक्ष्यों को बहुत निजी रखा। चूँकि खनिक और संचालक दोनों सदस्य बन सकते थे, इसलिए सदस्यों को एकजुट करने के लिए कोई समानता नहीं थी। इसके अलावा, संघ ने हड़तालों को अधिकार प्राप्त करने के साधन के रूप में नहीं देखा। उस समय के कई लोगों के लिए, हड़ताल ही एकमात्र तरीका था जिससे उन्हें विश्वास था कि उनकी बात सुनी जाएगी। नाइट्स ऑफ लेबर ने एक मजबूत और संगठित संघ स्थापित करने की कोशिश की, इसलिए उन्होंने स्थानीय सभाओं या एल. ए. की एक प्रणाली स्थापित की। एल. ए. के दो मुख्य प्रकार थे, व्यापार और मिश्रित, जिसमें व्यापार एल. ए. सबसे आम था। हालाँकि इस प्रणाली को व्यवस्था बनाने के लिए लागू किया गया था, लेकिन इसने इसके विपरीत किया। भले ही एल. ए. की केवल दो श्रेणियां थीं, लेकिन कई उप-विभाग थे। अधिकांश भाग के लिए यह बताना असंभव था कि एक निश्चित समय में कितने व्यापार और मिश्रित एल. ए. थे। स्थानीय सभाएँ चारों ओर उठनी और गिरनी शुरू हो गईं, और कई सदस्यों ने सवाल करना शुरू कर दिया कि क्या नाइट्स ऑफ लेबर उस समय के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे के लिए लड़ने के लिए पर्याप्त मजबूत था या नहीं, जिससे आठ घंटे का कार्य दिवस प्राप्त हुआ। नेशनल फेडरेशन ऑफ माइनर्स एंड माइन लेबर इस संघ का गठन नाइट्स ऑफ लेबर के सदस्यों द्वारा किया गया था, जिन्होंने महसूस किया कि एक गुप्त और एकीकृत समूह एक सफल संघ में नहीं बदलेगा। संस्थापकों, जॉन मैकब्राइड, क्रिस इवांस और डैनियल मैकलॉघलिन का मानना था कि आठ घंटे का कार्य दिवस बनाना न केवल श्रमिकों के लिए फायदेमंद होगा, बल्कि अधिक उत्पादन को रोकने के साधन के रूप में भी होगा, जो बदले में ऑपरेटरों की मदद करेगा। संघ संचालकों से सहयोग प्राप्त करने में सक्षम था क्योंकि उन्होंने समझाया कि खनिक बेहतर परिस्थितियाँ चाहते थे क्योंकि उन्हें लगा जैसे वे खनन उद्योग का हिस्सा हैं और वे भी चाहते थे कि कंपनी बढ़े। लेकिन कंपनी के विकास के लिए, श्रमिकों के पास बेहतर स्थितियां होनी चाहिए ताकि उनके श्रम में सुधार हो सके और संचालक लाभान्वित हो सकें। संघ की पहली प्राथमिकता खदानों के भीतर एक उचित वजन प्रणाली प्राप्त करना था। संचालकों और संघ के बीच एक सम्मेलन में, स्केलिंग की एक नई प्रणाली के विचार पर सहमति हुई, लेकिन इस प्रणाली को कभी लागू नहीं किया गया। क्योंकि संघ ने जो वादा किया था उसे पूरा नहीं किया, इसलिए उसने समर्थन और सदस्यों को खो दिया। 1880 के दशक के दौरान, दोनों संघों के बीच प्रतिद्वंद्विता बढ़ गई और अंततः यू. एम. डब्ल्यू. का गठन हुआ। कई तर्कों में से पहला 1886 के संयुक्त सम्मेलन के बाद उत्पन्न हुआ। नाइट्स ऑफ लेबर नहीं चाहते थे कि एन. टी. ए. #135 नियंत्रण में रहे, इसलिए वे उनके कई फैसलों के खिलाफ गए। इसके अलावा, क्योंकि नाइट्स ऑफ लेबर सम्मेलन में उपस्थित नहीं थे, वे उन कार्यों के खिलाफ मतदान करने में सक्षम नहीं थे जिन्हें वे श्रमिकों के लिए अधिकार प्राप्त करने के लिए हानिकारक मानते थे। सम्मेलन ने प्रस्ताव पारित किए जिसमें नाइट्स ऑफ लेबर को अपनी गोपनीयता छोड़ने और अपने सदस्यों और स्थानों के बारे में सामग्री का प्रचार करने की आवश्यकता थी। राष्ट्रीय संघ ने 1887 में एक और सम्मेलन आयोजित किया जिसमें दोनों समूहों ने भाग लिया। लेकिन यह समूहों द्वारा अगली कार्रवाई के बारे में सहमति प्राप्त करने में असफल रहा। 1888 में, सैमुअल गोम्पर्स को नेशनल फेडरेशन ऑफ माइनर्स के अध्यक्ष के रूप में चुना गया, और जॉर्ज हैरिस पहले उपाध्यक्ष चुने गए। 1887-1888 के दौरान दोनों समूहों की समस्याओं को दूर करने में मदद करने के लिए कई संयुक्त सम्मेलन आयोजित किए गए थे। प्रत्येक समूह के कई नेताओं ने दूसरे संघ की नैतिकता पर सवाल उठाना शुरू कर दिया। एक नेता, विलियम टी. लुईस ने सोचा कि संघ के भीतर अधिक एकता की आवश्यकता है, और दोनों समूहों के बीच सदस्यों के लिए प्रतिस्पर्धा कुछ भी हासिल नहीं कर रही थी। इस पद को लेने के परिणामस्वरूप, उन्हें एन. टी. ए. #135 के अध्यक्ष के रूप में जॉन बी. राय द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। हालाँकि, इस निष्कासन ने लुईस को नहीं रोका; उन्होंने कई लोगों को एक साथ लाया जिन्हें नेशनल फेडरेशन के साथ एक साथ दोनों दलों से संबंधित होने की कोशिश करने के लिए नाइट्स ऑफ लेबर से बाहर कर दिया गया था, और नेशनल प्रोग्रेसिव यूनियन ऑफ माइनर्स एंड माइन लेबर (एनपीयू) का निर्माण किया। हालाँकि 1888 में एन. पी. यू. का लक्ष्य स्पष्ट रूप से खनिकों के बीच एकता पैदा करना था, इसके बजाय इसने एन. पी. यू. के सदस्यों को एन. टी. ए. #135 के सदस्यों के खिलाफ अलग करने के लिए एक मजबूत रेखा खींची। प्रतिद्वंद्विता के कारण, एक श्रमिक संघ के खनिक दूसरे की हड़ताल का समर्थन नहीं करेंगे, और कई हड़ताल विफल हो गईं। दिसंबर 1889 में एन. पी. यू. के अध्यक्ष ने सभी खनिकों के लिए एक संयुक्त सम्मेलन की स्थापना की। एन. पी. यू. के अध्यक्ष जॉन मैकब्राइड ने सुझाव दिया कि नाइट्स ऑफ लेबर को एक मजबूत संघ बनाने के लिए एन. पी. यू. में शामिल होना चाहिए। जॉन बी. राय अनिच्छा से सहमत हो गए और निर्णय लिया कि विलय किए गए समूह 22 जनवरी, 1890 को मिलेंगे। संघ का संविधानः ग्यारह बिंदु जब संघ की स्थापना हुई थी, तो यू. एम. डब्ल्यू. ए. के मूल्यों को प्रस्तावना में कहा गया थाः हमने अमेरिका में सभी खदान श्रमिकों को कार्रवाई और उद्देश्य की एकता की आवश्यकता का एहसास करने के लिए शिक्षित करने के उद्देश्य से संयुक्त खदान श्रमिकों की स्थापना की है, ताकि हमारी मेहनत के उचित फल की कानूनी साधनों से मांग और सुरक्षा की जा सके। यू. एम. डब्ल्यू. ए. के संविधान ने संघ के लक्ष्यों के रूप में ग्यारह बिंदुओं को सूचीबद्ध कियाः खतरनाक कार्य स्थितियों के अनुरूप वेतन का भुगतान। यह संविधान के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक था। भुगतान निष्पक्ष रूप से कानूनी निविदा में किया जाना चाहिए, न कि कंपनी स्क्रिप के साथ। श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए नवीनतम तकनीकों का उपयोग करने के लिए ऑपरेटरों के साथ सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करें। काले फेफड़ों की बीमारी को कम करने के लिए बेहतर वेंटिलेशन सिस्टम और बेहतर जल निकासी प्रणाली प्रदान करें। सुरक्षा कानूनों को लागू करें और खानों में अपर्याप्त छत आधार, या दूषित हवा और पानी को अवैध बनाएं। नियमित घंटों को आठ घंटे के कार्य दिवस तक सीमित करें। बाल श्रम को समाप्त करें और बाल श्रम कानून को सख्ती से लागू करें। कोयला उत्पादों को तौलने के लिए सटीक पैमाना रखें, ताकि श्रमिकों को उचित भुगतान किया जा सके। कई संचालकों ने पैमाने में बदलाव किया था जो वास्तव में उत्पादित कोयले की तुलना में हल्के वजन को दर्शाता था, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों को कम भुगतान किया जाता था। खनिकों को उनके द्वारा उत्पादित कोयले के प्रति पाउंड का भुगतान किया जाता था। भुगतान कानूनी निविदा में किया जाना चाहिए। खदान क्षेत्रों में निष्पक्ष सार्वजनिक पुलिस बलों की स्थापना करें जो संचालकों द्वारा नियंत्रित नहीं थे। कई संचालकों ने निजी पुलिस को काम पर रखा, जिनका इस्तेमाल खदान श्रमिकों को परेशान करने और कंपनी की शक्तियों को लागू करने के लिए किया जाता था। कंपनी कस्बों में, संचालक सभी घरों के मालिक थे और पुलिस बल को नियंत्रित करते थे; वे मनमाने ढंग से श्रमिकों को बेदखल कर सकते थे और उन्हें अन्यायपूर्ण तरीके से गिरफ्तार कर सकते थे। श्रमिकों ने हड़ताल करने का अधिकार सुरक्षित रखा, लेकिन बातचीत के लिए उचित निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए संचालकों के साथ काम करेंगे। जॉन एल. लुईस जॉन एल. लुईस (1880-1969) अत्यधिक जुझारू यूएमडब्ल्यू अध्यक्ष थे जिन्होंने 1920 से 1960 तक संघ को पूरी तरह से नियंत्रित किया। श्रम आंदोलन और राष्ट्रीय राजनीति में एक प्रमुख खिलाड़ी, 1930 के दशक में उन्होंने ऑटो, स्टील और रबर में नए संघों को संगठित करने के लिए यूएमडब्ल्यू कार्यकर्ताओं का उपयोग किया। वह औद्योगिक संगठनों की कांग्रेस (सी. आई. ओ.) की स्थापना के पीछे की प्रेरक शक्ति थे। इसने यूनाइटेड स्टील वर्कर्स ऑफ अमेरिका की स्थापना की और 1930 के दशक में लाखों अन्य औद्योगिक श्रमिकों को संगठित करने में मदद की। 1941 में सी. आई. ओ. के प्रमुख के रूप में इस्तीफा देने के बाद, उन्होंने 1942 में सी. आई. ओ. से खदान श्रमिकों को बाहर कर दिया और 1944 में संघ को अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर (ए. एफ. एल.) में ले लिया। लुईस एक रिपब्लिकन थे, लेकिन उन्होंने 1936 में भूस्खलन के साथ फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट को फिर से चुनाव जीतने में मदद करने में एक प्रमुख भूमिका निभाई, लेकिन सीआईओ में कम्युनिस्ट तत्वों द्वारा समर्थित एक अलगाववादी के रूप में, लुईस ने 1940 में नाजी विरोधी विदेश नीति पर रूजवेल्ट से नाता तोड़ लिया। (1939 के जर्मन-सोवियत गैर-आक्रामकता समझौते के बाद, कमिन्टर्न ने पश्चिम में कम्युनिस्ट दलों को नाजी जर्मनी के साथ युद्ध में राष्ट्रों के लिए किसी भी समर्थन का विरोध करने का निर्देश दिया था।) लुईस एक क्रूरतापूर्ण रूप से प्रभावी और आक्रामक योद्धा और हड़ताल करने वाले नेता थे, जिन्होंने संयुक्त राज्य सरकार सहित अपने विरोधियों पर चढ़ाई करते हुए अपनी सदस्यता के लिए उच्च वेतन प्राप्त किया। लुईस श्रम के इतिहास में सबसे विवादास्पद और अभिनव नेताओं में से एक थे, जिन्होंने सी. आई. ओ. के औद्योगिक संघों को ए. एफ. एल. के प्रतिद्वंद्वी के रूप में एक राजनीतिक और आर्थिक शक्ति के रूप में बनाने का श्रेय प्राप्त किया, फिर भी व्यापक रूप से नफरत की गई क्योंकि उन्होंने राष्ट्रव्यापी कोयला हड़तालों को अमेरिकी अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुँचाने वाला कहा था। उनका विशाल लियोनाइन सिर, जंगल जैसी भौंहें, दृढ़ता से स्थापित जबड़ा, शक्तिशाली आवाज और हमेशा मौजूद कर्कश आवाज ने उनके समर्थकों को रोमांचित कर दिया, उनके दुश्मनों को क्रोधित कर दिया और कार्टूनिस्टों को प्रसन्न कर दिया। 40 वर्षों तक कोयला खनिकों ने उन्हें एक परोपकारी तानाशाह के रूप में सम्मानित किया जो उच्च मजदूरी, पेंशन और चिकित्सा लाभ लाए और आलोचकों को बदनाम किया। उपलब्धियाँ 1898 में आठ घंटे का कार्य दिवस प्राप्त किया गया था। इस मांग के पहले विचारों को संविधान के बिंदु छह में रेखांकित किया गया था। संघ ने 1933 में सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार हासिल किए। खनिकों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति लाभ 1946 में अर्जित किए गए थे। 1969 में, यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने संयुक्त राज्य कांग्रेस को ऐतिहासिक संघीय कोयला खदान स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम लागू करने के लिए आश्वस्त किया, जिसने ब्लैक लंग रोग से पीड़ित खनिकों को मुआवजा प्रदान किया। 1960 के दशक की शुरुआत तक संघबद्ध खनिकों के लिए अपेक्षाकृत उच्च मजदूरी। हड़तालों की सूची संघ के इतिहास में हड़तालों के कई उदाहरण हैं जिनमें सदस्यों और उनके समर्थकों की कंपनी में काम पर रखे गए हड़ताल तोड़ने वालों और सरकारी बलों के साथ झड़प हुई। सबसे उल्लेखनीय में शामिल हैंः 1890 के दशक का मोरवुड नरसंहार-3 अप्रैल 1891, मोरवुड, पेंसिल्वेनिया में। ज्यादातर अप्रवासी स्ट्राइकरों की भीड़ पर नेशनल गार्ड की 10वीं रेजिमेंट के प्रतिनियुक्त सदस्यों द्वारा गोलीबारी की गई। कम से कम दस स्ट्राइकर मारे गए और दर्जनों घायल हो गए। बिटुमिनस कोयला खनिकों की हड़ताल 1894-21 अप्रैल, 1894। यह राष्ट्रव्यापी हड़ताल तब बुलाई गई थी जब संघ मुश्किल से चार साल का था। कई श्रमिकों के वेतन में 30 प्रतिशत की कटौती की गई थी और मंदी के दौरान कोयले की मांग कम होने के कारण श्रमिक काम के लिए बेताब थे। स्ट्राइकरों और स्ट्राइक ब्रेकर्स के बीच हिंसक झड़पों को रोकने या नियंत्रित करने के लिए कई राज्यों में नेशनल गार्ड को तैनात किया गया था। श्रमिकों ने तीन सप्ताह तक हड़ताल करने का इरादा किया, इस उम्मीद में कि इससे कोयले की मांग बढ़ेगी और इसकी बढ़ती कीमत के साथ उनकी मजदूरी बढ़ेगी। लेकिन, कई यूनियन खनिक इस योजना के साथ सहयोग नहीं करना चाहते थे और काम पर बिल्कुल नहीं लौटे। संघ कमजोर दिखाई दिया। अन्य श्रमिक हड़ताल पर नहीं गए और मांग कम होने के कारण वे पर्याप्त कोयले का उत्पादन करने में सक्षम हुए। खानों में कुशल होने के कारण, संचालकों ने सभी श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करने की कोई आवश्यकता नहीं देखी, और हड़ताल समाप्त होने की परवाह नहीं की। जून तक कोयले की मांग बढ़ने लगी और कुछ संचालकों ने वेतन में कटौती से पहले श्रमिकों को उनके मूल वेतन का भुगतान करने का फैसला किया। हालांकि, देश भर में सभी मांगों को पूरा नहीं किया गया और कुछ श्रमिकों ने हड़ताल जारी रखी। इस असमान प्रयास में युवा संघ को नुकसान हुआ। 1894 की हड़ताल का सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य मजदूरी की बहाली नहीं था, बल्कि राष्ट्रीय स्तर पर सहयोग के रूप में यू. एम. डब्ल्यू. ए. की स्थापना थी। लैटिमर नरसंहार-10 सितंबर, 1897। पेनसिल्वेनिया के लैटिमर में यूनियनों के समर्थन में एक मार्च के दौरान पुलिस ने 19 खनिकों की हत्या कर दी थी। विरडेन की लड़ाई-अक्टूबर 1898। यह बड़े खदान युद्धों का हिस्सा था जिसने इलिनोइस को देश के अग्रणी संघ राज्य के रूप में स्थापित किया, और एक कारण यह है कि मैरी हैरिस "मदर" जोन्स को इलिनोइस के माउंट ऑलिव में दफनाया गया है। 1900 के दशक की शुरुआत में संयुक्त खदान श्रमिकों के नेतृत्व में और पूर्वी पेंसिल्वेनिया में केंद्रित 1902 की पांच महीने की कोयला हड़ताल, एक तटस्थ मध्यस्थ के रूप में राष्ट्रपति थियोडोर रूजवेल्ट के प्रत्यक्ष हस्तक्षेप के बाद समाप्त हुई। 1903 कोलोराडो कोयला हड़ताल-अक्टूबर 1903। यूनाइटेड माइन वर्कर्स ने कोलोराडो में एक हड़ताल की, जो अक्टूबर 1903 में राष्ट्रपति मिशेल द्वारा बुलाई गई और 1904 तक चली। हड़ताल, जबकि क्रिपल क्रीक जिले में कठोर चट्टान खनिकों के बीच वेस्टर्न फेडरेशन ऑफ माइनर्स द्वारा एक साथ की गई हड़ताल से प्रभावित हुई, कोलोराडो में श्रम संघर्ष में योगदान दिया। इन्हें कोलोराडो श्रम युद्धों के रूप में जाना जाने लगा। यूनाइटेड माइन वर्कर्स के प्रयास के दौरान, संचालकों ने अपने निजी बलों को यात्रा संघ के अधिकारियों और आयोजकों पर हमला करने और उन्हें पीटने का निर्देश दिया, जिससे अंततः हड़ताल को तोड़ने में मदद मिली। ये पिटाई मॉरिस फ्रीडमैन द्वारा द पिंकर्टन लेबर स्पाई (1907) के प्रकाशन तक एक रहस्य थी, जिससे पता चला कि यू. एम. डब्ल्यू. ए. में पिंकर्टन एजेंसी के श्रम जासूसों द्वारा घुसपैठ की गई थी। 1908 अलबामा कोयला हड़ताल-जून-अगस्त 1908. उल्लेखनीय है क्योंकि 18,000 यूएमडब्ल्यूए-संगठित स्ट्राइकर, बर्मिंघम जिले में काम करने वालों में से आधे से अधिक, नस्लीय रूप से एकीकृत थे। इस तथ्य ने अलग राज्य में हड़तालियों के राजनीतिक विरोध को मजबूत करने में मदद की। गवर्नर ने काम बंद करने को समाप्त करने के लिए अलबामा स्टेट मिलिशिया का उपयोग किया। संघ ने संगठन के लिए राजनीतिक खतरे को कम करने के लिए अलबामा में श्रमिकों के नस्लीय अलगाव को अपनाया। वेस्टमोरलैंड काउंटी कोयला हड़ताल-1910-1911, बड़े पैमाने पर स्लोवाक अप्रवासी खनिकों के नेतृत्व में पेंसिल्वेनिया में 16 महीने की कोयला हड़ताल, इस हड़ताल में 15,000 कोयला खनिक शामिल थे। हड़ताल के दौरान सोलह लोग मारे गए, जिनमें से लगभग सभी हड़ताली खनिक या उनके परिवार के सदस्य थे। कोलोराडो कोलफील्ड युद्ध-सितंबर 1913-दिसंबर 1914। जॉन डी. रॉकफेलर Jr.-Colorado फ्यूल एंड आयरन कंपनी के खिलाफ अक्सर हिंसक हड़ताल। 20 अप्रैल, 1914 के लुडलो नरसंहार के बाद हिंसक चरम पर पहुंचने से पहले कई स्ट्राइकर और विपक्ष मारे गए थे। महिलाओं और बच्चों सहित अनुमानित 20 लोग सशस्त्र पुलिस, किराए पर ली गई बंदूकों और कोलोराडो नेशनल गार्ड्समेन द्वारा मारे गए थे, जिन्होंने खनिकों के परिवारों द्वारा बनाई गई एक तम्बू कॉलोनी को तोड़ दिया था, जिन्हें कंपनी के स्वामित्व वाले आवास से बेदखल कर दिया गया था। हड़ताल का आंशिक रूप से नेतृत्व यू. एम. डब्ल्यू. ए. के आयोजक जॉन आर. लॉसन ने किया और इसमें प्रसिद्ध कार्यकर्ता मदर जोन्स ने भाग लिया। यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने लुडलो स्थल का एक हिस्सा खरीदा और मरने वालों की याद में लुडलो स्मारक का निर्माण किया। हार्टफोर्ड कोयला खदान दंगा-जुलाई 1914। प्रेयरी क्रीक कोयला खदान का सतह संयंत्र नष्ट हो गया था, और दो गैर-संघ खनिकों की संघ खनिकों और सहानुभूति रखने वालों द्वारा हत्या कर दी गई थी। खदान मालिकों ने संयुक्त खदान श्रमिक संघ के स्थानीय और राष्ट्रीय संगठनों पर मुकदमा दायर किया। राष्ट्रीय यू. एम. डब्ल्यू. ए. को इसमें शामिल नहीं पाया गया, लेकिन स्थानीय लोगों को दंगाइयों को प्रोत्साहित करने के लिए दोषी ठहराया गया और उन्हें 21 लाख अमेरिकी डॉलर का भुगतान करना पड़ा। 1919 की संयुक्त खदान श्रमिकों की कोयला हड़ताल-1 नवंबर, 1919। यूनाइटेड माइन वर्कर्स के लगभग 400,000 सदस्य 1 नवंबर, 1919 को हड़ताल पर चले गए, हालांकि अटॉर्नी जनरल ए. मिशेल पामर ने लीवर अधिनियम को लागू किया था, जो एक युद्धकालीन उपाय था जिसमें आवश्यकताओं के उत्पादन या परिवहन में हस्तक्षेप को अपराध माना गया था, और 31 अक्टूबर को हड़ताल के खिलाफ निषेधाज्ञा प्राप्त की थी। कोयला संचालकों ने हड़ताल करने वालों पर यह आरोप लगाया कि रूसी साम्यवादी नेताओं, लेनिन और ट्रॉट्स्की ने हड़ताल का आदेश दिया था और वे इसका वित्तपोषण कर रहे थे, और कुछ प्रेस ने उन दावों को दोहराया। मातेवान, वेस्ट वर्जीनिया-19 मई, 1920। शहर के निवासियों और खदान मालिकों द्वारा किराए पर ली गई बाल्डविन-फेल्ट्स डिटेक्टिव एजेंसी के बीच गोलीबारी में 12 लोग मारे गए थे। निर्देशक जॉन सायल्स ने इन घटनाओं पर आधारित एक फीचर फिल्म, मातेवान का निर्देशन किया। 'रेडनेक वार'-1920-21। आम तौर पर मातवान नरसंहार के साथ शुरुआत के रूप में देखा जाता है, इस संघर्ष में पश्चिम वर्जीनिया के दक्षिण-पश्चिमी क्षेत्र को एकजुट करने का संघर्ष शामिल था। इसने लोगान में काउंटी सीट पर 10,000 सशस्त्र खनिकों के मार्च का नेतृत्व किया। ब्लेयर माउंटेन की लड़ाई में, खनिकों ने राज्य की सेना, स्थानीय पुलिस और खदान रक्षकों से लड़ाई लड़ी। इन घटनाओं को डेनिस गियार्डिना के उपन्यास स्टॉर्मिंग हेवन (1987) और जोनाथन लिन के ब्लेयर माउंटेन (2005) में दर्शाया गया है। 1920 अलबामा कोयला हड़ताल, बर्मिंघम के आसपास कोयला खदानों में संघ की मान्यता प्राप्त करने के एक लंबे, हिंसक, महंगे और निष्फल प्रयास में 16 लोगों की मौत हो गई; एक अश्वेत व्यक्ति की पीट-पीटकर हत्या कर दी गई थी। 1922 यू. एम. डब्ल्यू. सामान्य कोयला हड़ताल, 1 अप्रैल, 1922 को, 610,000 खदान श्रमिकों ने देश भर में हड़ताल की, जिससे देश के भीतर अधिकांश परिचालन बंद हो गए। हेरिन नरसंहार जून 1922 में हेरिन, इलिनोइस में हुआ था। जून 21-22,1922 के बीच भीड़ की कार्रवाई में 19 हड़ताल तोड़ने वाले और 2 यूनियन खनिक मारे गए थे। नोवा स्कोटिया हड़ताल 1920 के दशक में, लगभग 12,000 नोवा स्कोटिया खनिकों का प्रतिनिधित्व यूएमडब्ल्यूए द्वारा किया गया था। ये श्रमिक कंपनी कस्बों में बहुत कठिन आर्थिक परिस्थितियों में रहते थे। डोमिनियन स्टील एंड कोल कॉर्पोरेशन, जिसे ब्रिटिश एम्पायर स्टील कॉर्पोरेशन या बेस्को के नाम से भी जाना जाता है, प्रांत की अधिकांश कोयला खदानों और हर स्टील मिल को नियंत्रित करता था। बेस्को वित्तीय कठिनाइयों में था और बार-बार मजदूरी कम करने और संघ का भंडाफोड़ करने का प्रयास कर रहा था। जे के नेतृत्व में। बी. मैकलाचलन, खनिकों ने 1923 में हमला किया, और स्थानीय और प्रांतीय रूप से तैनात सैनिकों से मुलाकात की। यह अंततः संघीय सरकार को सैनिकों के नागरिक उपयोग को सीमित करने वाला कानून पेश करने के लिए प्रेरित करेगा। 1925 में बेस्को ने घोषणा की कि वह अब अपनी कंपनी के स्टोरों पर ऋण नहीं देगा और मजदूरी में 20 प्रतिशत की कटौती की जाएगी। खनिकों ने हड़ताल के साथ जवाब दिया। इसके कारण कंपनी पुलिस ने हड़तालियों पर गोलीबारी की, जिसमें खनिक विलियम डेविस की मौत हो गई, साथ ही कंपनी की संपत्ति में लूटपाट और आगजनी की गई। इस संकट के कारण नोवा स्कोटिया सरकार ने 1937 में सभी वेतन भोगियों के अधिकारों में सुधार के लिए कार्य किया और इन सुधारों ने पूरे कनाडा में प्रांतीय और संघीय दोनों स्तरों पर एक मॉडल के रूप में काम किया। ब्रुकसाइड हड़ताल 1973 की गर्मियों में, केंटकी के हार्लन काउंटी में ड्यूक पावर के स्वामित्व वाली ईस्टओवर माइनिंग कंपनी के ब्रुकसाइड माइन एंड प्रेप प्लांट के श्रमिकों ने संघ में शामिल होने के लिए मतदान किया। ईस्टओवर प्रबंधन ने अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया और खनिक हड़ताल पर चले गए। ड्यूक पावर ने गैर-संघ श्रमिकों या "स्कैब्स" को बदलने का प्रयास किया, लेकिन कई श्रमिकों और उनके परिवारों को पिकेट लाइन पर हड़ताल करके खदान में प्रवेश करने से रोक दिया गया। स्थानीय न्यायाधीश एफ. बर्ड हॉग स्वयं एक कोयला संचालक थे और उन्होंने लगातार ईस्टओवर के लिए फैसला सुनाया। अधिकांश हड़ताल के दौरान खदान श्रमिकों की पत्नियाँ और बच्चे पिकेट लाइन में शामिल हो गए। कई लोगों को गिरफ्तार किया गया, कुछ को बेसबॉल के बल्ले से मारा गया, उन पर गोली चलाई गई और कारों से मारा गया। एक हड़ताली खनिक, लॉरेंस जोन्स को एक स्ट्राइकब्रेकर द्वारा गोली मारकर मार दिया गया था। काम पर लौटने के तीन महीने बाद, राष्ट्रीय यू. एम. डब्ल्यू. ए. अनुबंध समाप्त हो गया। 12 नवंबर, 1974 को देश भर में 1,20,000 खनिकों ने नौकरी छोड़ दी। राष्ट्रव्यापी हड़ताल रक्तहीन थी और तीन सप्ताह बाद एक अस्थायी अनुबंध हासिल किया गया था। इसने खदानों को खोल दिया और क्रिसमस के लिए समय पर रेल पटरी को फिर से सक्रिय कर दिया। इन घटनाओं को वृत्तचित्र फिल्म हार्लन काउंटी, यू. एस. ए. में दर्शाया गया है। पिटस्टन हड़ताल 1989-1990 की पिटस्टन कोयला हड़ताल पिटस्टन कोयला समूह की बिटुमिनस कोल ऑपरेटर्स एसोसिएशन (BCOA) से वापसी और पिटस्टन कोयला समूह द्वारा पहले से ही सेवानिवृत्त खनिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा भुगतान का भुगतान करने से इनकार करने के परिणामस्वरूप शुरू हुई। उस समय पिटस्टन कंपनी के मालिक, पॉल डगलस ने बी. सी. ओ. ए. छोड़ दिया क्योंकि वह सप्ताह में सात दिन कोयले का उत्पादन करने में सक्षम होना चाहते थे और नहीं चाहते थे कि उनकी कंपनी बीमा के लिए शुल्क का भुगतान करे। पिट्सन कंपनी को 1972 की बफ़ेलो क्रीक बाढ़ के बाद अपर्याप्त सुरक्षा मानकों के रूप में देखा गया था जिसमें 125 लोग मारे गए थे। कंपनी वित्तीय रूप से भी बहुत अस्थिर थी और कर्ज में थी। कंपनी से जुड़ी खदानें ज्यादातर वर्जीनिया में स्थित थीं, और खदानें वेस्ट वर्जीनिया और केंटकी में भी थीं। 31 जनवरी 1988 को डगलस ने लगभग 1500 सेवानिवृत्त खनिकों, खनिकों की विधवाओं और विकलांग खनिकों को सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य देखभाल निधि में कटौती की। हड़ताल से बचने के लिए, डगलस ने धमकी दी कि अगर हड़ताल होती है, तो खनिकों को अन्य श्रमिकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। यू. एम. डब्ल्यू. ने इस कार्रवाई को अन्यायपूर्ण बताया और पिटस्टन कंपनी को अदालत में ले गया। खनिकों ने जनवरी 1988 से अप्रैल 1989 तक बिना अनुबंध के काम किया। कंपनी में तनाव बढ़ गया और 5 अप्रैल, 1989 को श्रमिकों ने हड़ताल की घोषणा की। कई महीनों तक हिंसक और अहिंसक दोनों तरह की हड़ताल की कार्रवाई हुई। 20 फरवरी 1990 को अंततः यू. एम. डब्ल्यू. ए. और पिट्स्टन कोल कंपनी के बीच एक समझौता हुआ। संघ के इतिहास को कभी-कभी आंतरिक संघर्ष और भ्रष्टाचार द्वारा चिह्नित किया गया है, जिसमें 1969 में एक सुधार उम्मीदवार जोसेफ याब्लोन्स्की की हत्या भी शामिल है, जो अपनी पत्नी और 25 वर्षीय बेटी के साथ मौजूदा डब्ल्यू. ए. बॉयल के खिलाफ संघ अध्यक्ष की दौड़ हार गए थे। बॉयल को बाद में इन हत्याओं का आदेश देने के लिए दोषी ठहराया गया था। याब्लोन्स्की की हत्या के परिणामस्वरूप "माइनर्स फॉर डेमोक्रेसी" (एम. एफ. डी.) नामक एक लोकतंत्र समर्थक आंदोलन का जन्म हुआ जिसने बॉयल और उनके शासन को पद से हटा दिया और उनके स्थान पर नेताओं के एक समूह को नियुक्त किया जो हाल ही में रैंक और फाइल खनिक थे। नए अध्यक्ष अर्नोल्ड मिलर के नेतृत्व में, नए नेतृत्व ने सुधारों की एक श्रृंखला लागू की, जिसने यू. एम. डब्ल्यू. ए. के सदस्यों को संघ के सभी स्तरों पर अपने नेताओं का चुनाव करने और उन अनुबंधों की पुष्टि करने का अधिकार दिया, जिनके तहत उन्होंने काम किया। खनन में श्रमिक संघवाद में गिरावट खनिकों के अधिकारों का समर्थन करने के लिए यू. एम. डब्ल्यू. में विश्वास में कमी के कारण कई लोगों ने संघ छोड़ दिया। अन्य ऊर्जा स्रोतों से प्रतिस्पर्धा के कारण कोयले की मांग पर अंकुश लगा। 1920 और 1930 के दशक के दौरान संघ में गिरावट का मुख्य कारण कोयला खदानों में अधिक कुशल और आसानी से उत्पादित मशीनों की शुरुआत थी। पिछले वर्षों में, मशीनों द्वारा 41 प्रतिशत से भी कम कोयले की कटौती की गई थी। हालाँकि, 1930 तक, 81 प्रतिशत को मशीनों द्वारा काटा जा रहा था और अब ऐसी मशीनें थीं जो खदान को सतह पर ला सकती थीं और कोयले को ट्रकों में लोड कर सकती थीं। अधिक मशीनों के साथ जो समान श्रम कर सकते थे, खदानों में बेरोजगारी बढ़ी और मजदूरी में कटौती की गई। जैसे-जैसे समस्याएं बढ़ती गईं, कई लोगों को विश्वास नहीं था कि यू. एम. डब्ल्यू. कभी भी उतना शक्तिशाली नहीं बन सकता जितना कि युद्ध शुरू होने से पहले था। संघ में गिरावट 1920 के दशक में शुरू हुई और 1930 के दशक तक जारी रही। धीरे-धीरे यू. एम. डब्ल्यू. ए. की सदस्यता संख्या में फिर से बढ़ी, जिला 50 में बहुमत के साथ, रासायनिक और ऊर्जा उद्योगों जैसे कोयला खनन से संबंधित क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए एक कैच-ऑल जिला। इस जिले ने 1961 में संगठनात्मक स्वतंत्रता प्राप्त की, और फिर शेष संघ के साथ विवाद में पड़ गया, जिससे 1968 में इसे निष्कासित कर दिया गया। माना जाता है कि 1970 के दशक में और उसके बाद डायना बाल्डविन और अनीता चेरी अमेरिकी कोयला खदान के अंदर काम करने वाली पहली महिलाएँ थीं, और खदान के अंदर काम करने वाली पहली महिलाएँ थीं जो यू. एम. डब्ल्यू. की सदस्य थीं। उन्होंने 1973 में जेनकिंस, केंटकी में वह काम शुरू किया। हालांकि, महिलाओं के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाएं अधिक व्यापक थीं। यह अंधविश्वास कि एक महिला खदान में भी प्रवेश करती है, दुर्भाग्यपूर्ण था और इसके परिणामस्वरूप आपदा होती है, पुरुष खनिकों के बीच व्यापक था। 1978 में एक महिला वकालत संगठन, कोयला रोजगार परियोजना द्वारा 153 कोयला कंपनियों के खिलाफ भेदभाव की शिकायत दर्ज की गई थी। यह कार्रवाई अमेरिकी राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन द्वारा 1965 में हस्ताक्षरित कार्यकारी आदेश 11246 पर आधारित थी, जो संघीय अनुबंध वाली कंपनियों द्वारा यौन भेदभाव को रोकता है। शिकायत में हर तीन अनुभवहीन पुरुषों के लिए एक महिला को काम पर रखने का आह्वान किया गया था, जब तक कि महिलाएँ कार्यबल का 20 प्रतिशत न हों। यह कानूनी रणनीति सफल रही। 1979 के अंत तक लगभग 3,000 महिलाओं को भूमिगत खनिकों के रूप में काम पर रखा गया था। हालाँकि, संघ की प्रभावशीलता में एक सामान्य गिरावट 1970 और 1980 के दशक की विशेषता थी, जिससे विशेष रूप से 1970 के दशक के अंत में नए प्रकार की सक्रियता हुई। श्रमिकों ने आक्रामक प्रबंधन के सामने अपने संघों को पीछे हटते देखा। अन्य कारकों ने आम तौर पर और विशेष रूप से यूएमडब्ल्यू में संघवाद में गिरावट में योगदान दिया। कोयले की मांग में इस तरह की गिरावट से निपटने के लिए कोयला उद्योग आर्थिक रूप से तैयार नहीं था। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कोयले की मांग बहुत अधिक थी, लेकिन युद्ध के बाद नाटकीय रूप से कम हो गई, आंशिक रूप से अन्य ऊर्जा स्रोतों से प्रतिस्पर्धा के कारण। वायु गुणवत्ता में सुधार के प्रयासों में, नगरपालिका सरकारों ने घरेलू ईंधन के रूप में कोयले के उपयोग पर प्रतिबंध लगाना शुरू कर दिया। युद्धकालीन मूल्य नियंत्रण के अंत ने सस्ते कोयले के उत्पादन के लिए प्रतिस्पर्धा की शुरुआत की, जिससे मजदूरी पर दबाव पड़ा। इन समस्याओं-संघों की कथित कमजोरी, नौकरियों पर नियंत्रण का नुकसान, मांग में गिरावट और प्रतिस्पर्धा-ने उनके संघ में खनिकों के विश्वास को कम कर दिया। 1998 तक यू. एम. डब्ल्यू. के लगभग 240,000 सदस्य थे, जो 1946 में इसकी संख्या का आधा था। 2000 के दशक की शुरुआत तक, संघ सभी नियोजित खनिकों के लगभग 42 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है। अन्य संघों के साथ संबद्धता 1930 से पहले किसी समय, यू. एम. डब्ल्यू. अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर का सदस्य बन गया। यू. एम. डब्ल्यू. नेतृत्व श्रमिकों के संगठित होने के तरीके को बदलने के लिए प्रेरक शक्ति का हिस्सा था, और यू. एम. डब्ल्यू. चार्टर सदस्यों में से एक था जब 1935 में औद्योगिक संगठनों की नई कांग्रेस का गठन किया गया था। हालाँकि, ए. एफ. एल. नेतृत्व औद्योगिक संघीकरण के दर्शन से सहमत नहीं था, और यू. एम. डब्ल्यू. और नौ अन्य संघ जिन्होंने सी. आई. ओ. का गठन किया था, उन्हें 1937 में ए. एफ. एल. से बाहर कर दिया गया था। 1942 में, यू. एम. डब्ल्यू. ने सी. आई. ओ. छोड़ने का फैसला किया, और अगले पाँच वर्षों के लिए, एक स्वतंत्र संघ था। 1947 में, यू. एम. डब्ल्यू. एक बार फिर ए. एफ. एल. में शामिल हो गया, लेकिन पुनर्विवाह एक छोटा सा था, क्योंकि यू. एम. डब्ल्यू. को 1948 में ए. एफ. एल. से बाहर कर दिया गया था, और उस समय, संयुक्त राज्य में सबसे बड़ा गैर-संबद्ध संघ बन गया। 1982 में रिचर्ड ट्रुमका को यू. एम. डब्ल्यू. का नेता चुना गया। ट्रुमका ने 1980 का दशक यू. एम. डब्ल्यू. और अब संयुक्त ए. एफ. एल.-सी. आई. ओ. (जिसे 1955 में ए. एफ. एल. और सी. आई. ओ. के विलय के साथ बनाया गया था) के बीच की दरार को ठीक करने में बिताया। 1989 में, यू. एम. डब्ल्यू. को फिर से बड़े संघ के दायरे में ले लिया गया। वर्षों से राजनीतिक भागीदारी, यू. एम. डब्ल्यू. ने राजनीतिक रुख अपनाया है और संघ के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए उम्मीदवारों का समर्थन किया है। यूनाइटेड माइन वर्कर्स ने 1905 के अल्बर्टा आम चुनाव में यूनियन बैनर के तहत उम्मीदवार फ्रैंक हेनरी शेरमेन को दौड़ाया। शेरमन की उम्मीदवारी दक्षिणी अल्बर्टा के शिविरों में काम करने वाले खनिकों की महत्वपूर्ण आबादी से अपील करने के लिए प्रेरित थी। उन्होंने पिंचर क्रीक की सवारी में दूसरा स्थान हासिल किया। यू. एम. डब्ल्यू. और सरकार के बीच सबसे बड़ा संघर्ष तब था जब फ्रैंकलिन रूजवेल्ट संयुक्त राज्य के राष्ट्रपति थे और जॉन एल. लुईस यू. एम. डब्ल्यू. के अध्यक्ष थे। मूल रूप से, दोनों ने एक साथ अच्छा काम किया, लेकिन, 1937 में जनरल मोटर्स के खिलाफ यूनाइटेड ऑटोमोबाइल वर्कर्स की हड़ताल के बाद, लुईस ने रूजवेल्ट पर भरोसा करना बंद कर दिया, यह दावा करते हुए कि रूजवेल्ट अपनी बात से मुकर गए थे। इस संघर्ष के कारण लुईस ने सी. आई. ओ. के अध्यक्ष पद से इस्तीफा दे दिया। रूजवेल्ट ने बार-बार संघ के वोटों का बड़ा बहुमत हासिल किया, यहां तक कि 1940 में भी जब लुईस ने यूरोप पर अलगाववादी रुख अपनाया, जैसा कि दूर-वाम संघ तत्वों द्वारा मांग की गई थी। लुईस ने रूजवेल्ट की शक्ति-भूखी युद्ध भड़काने वाले के रूप में निंदा की, और रिपब्लिकन वेंडेल विल्की का समर्थन किया। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान दोनों नेताओं के बीच तनाव बढ़ गया। 1943 में रूजवेल्ट नाराज हो गए थे जब लुईस ने युद्ध के प्रयास के लिए आवश्यक एंथ्रासाइट कोयले के उत्पादन को समाप्त करने के लिए एक बड़ी हड़ताल की धमकी दी थी। उन्होंने सरकारी हस्तक्षेप की धमकी दी और लुईस पीछे हट गए। यूएमडब्ल्यू वेस्ट वर्जीनिया के कोयला खनिकों का प्रतिनिधित्व करता है और वेस्ट वर्जीनिया में 2018 के संयुक्त राज्य सीनेट चुनाव में जो मैनचिन (D-W.Va) का समर्थन करता है। 2021 में संघ ने उनसे राष्ट्रपति बाइडन की बिल्ड बैक बेटर प्लान के अपने विरोध पर फिर से विचार करने का आग्रह किया, यह देखते हुए कि विधेयक में एक निधि का विस्तार शामिल है जो काले फेफड़ों की बीमारी से पीड़ित कोयला खनिकों को लाभ प्रदान करता है, जो वर्ष के अंत में समाप्त हो जाता है। यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने कर प्रोत्साहनों पर भी जोर दिया जो निर्माताओं को कोयला क्षेत्रों में सुविधाओं का निर्माण करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो हजारों खनिकों को रोजगार देंगे जो अपनी नौकरी खो देंगे। हाल के चुनावों में 2008 में यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने खदान श्रमिकों के लिए अधिक अधिकार प्राप्त करने में मदद करने के लिए बराक ओबामा को सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के रूप में समर्थन दिया। 2012 में, यू. एम. डब्ल्यू. ए. राष्ट्रीय सी. ओ. एम. पी. ए. सी. परिषद ने संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति के चुनाव में समर्थन नहीं किया, यह कहते हुए कि "किसी भी उम्मीदवार ने अभी तक यह प्रदर्शित नहीं किया है कि वह यू. एम. डब्ल्यू. ए. के सदस्यों और उनके परिवारों के साथ अध्यक्ष के रूप में रहेगा।" 2014 में, यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने अमेरिकी सीनेट के लिए केंटकी डेमोक्रेट एलिसन लुंडेरगन ग्रिम्स का समर्थन किया। 2023 में, यू. एम. डब्ल्यू. ए. ने 2023 केंटकी गवर्नर चुनाव के लिए डेमोक्रेट एंडी बेशियर का समर्थन किया। नेतृत्व अध्यक्ष जॉन बी. राय-1890-1892 जॉन मैकब्राइड-1892-1895 फिल पेन्ना-1895-1896 माइकल रैचफोर्ड-1897-1898 जॉन मिशेल-1898-1907 थॉमस लुईस-1908-1910 जॉन व्हाइट-1911-1917 फ्रैंक हेस-1917-1920 जॉन एल. लुईस-1920-1960 थॉमस कैनेडी-1960-1963 डब्ल्यू. ए. "टोनी" बॉयल-1963-1972 अर्नोल्ड मिलर-1972-1979 सैम चर्च-1979-1982 रिचर्ड ट्रुमका-1982-1995 अंततः इसे यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स ऑफ अमेरिका 1990 2-सेंट्रल पेंसिल्वेनिया 4-साउथवेस्ट पेंसिल्वेनिया 5-वेस्टर्न पेंसिल्वेनिया 6-ओहियो 11-इंडियाना (बिटुमिनस) 12-इलिनोइस 14-कैनसस 15-कोलोराडो, न्यू मैक्सिको, मोंटाना और नॉर्थ डकोटा 17-सेंट्रल वेस्ट वर्जीनिया 18-अल्बर्टा, ब्रिटिश कोलंबिया और सस्केचेवान 19-पूर्वी केंटकी और टेनेसी 20-अलबामा 21-अर्कांसस, ओक्लाहोमा और टेक्सास 22-यूटा, व्योमिंग और एरिजोना 23-सेंट्रल केंटकी 25-एंथ्रासाइट 26-नोवा स्कोटिया और न्यू ब्रंसविक 28-वर्जीनिया 29-दक्षिणी पश्चिम वर्जीनिया (1996 में समाप्त) 30-पूर्वी केंटकी 31-उत्तरी पश्चिम वर्जीनिया 2013 2-पेंसिल्वेनिया, न्यूयॉर्क और पूर्वी कनाडा 12-इलिनोइस, इंडियाना, आयोवा, पश्चिमी केंटकी, मिसौरी, कैनसस