T. V. Rao
टी. वी. राव (जन्म 14 मार्च 1946) एक भारतीय मानव संसाधन विकास पेशेवर हैं। 1974 में डॉ. टी. वी. के साथ भारत में एक नई मानव संसाधन विकास प्रणाली का उदय हुआ। राव और डॉ. उदय पारीक आंदोलन का नेतृत्व कर रहे थे। इसे भारतीय प्रबंधन संस्थान, अहमदाबाद (आई. आई. एम. ए.) की जोड़ी द्वारा लार्सन एंड टुब्रो के लिए "प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली की समीक्षा अभ्यास" के रूप में शुरू किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप एक नए कार्य-मानव संसाधन विकास कार्य का विकास हुआ। राव और डॉ. उदय पारीक ने एलएंडटी के लिए एचआरडी विभाग की स्थापना करने और इसे पूरी तरह से समर्पित एचआरडी विभाग रखने वाली दुनिया के इस हिस्से की पहली कंपनी बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। जैसे-जैसे एच. आर. डी. ने बढ़ना शुरू किया, लार्सन एंड टुब्रो ने एक्स. एल. आर. आई., जमशेदपुर में एच. आर. डी. चेयर प्रोफेसरशिप की स्थापना की। 1983 और 1985 के बीच डॉ. टी. वी. राव मानव संसाधन विकास केंद्र की स्थापना के लिए एलएंडटी प्रोफेसर के रूप में एक्सएलआरआई चले गए। सी. एच. आर. डी. की स्थापना के बाद एक्स. एल. आर. आई. से आई. आई. एम. ए. लौटते समय डॉ. राव ने फा. ई. अब्राहम एक पेशेवर निकाय जिसे बाद में राष्ट्रीय मानव संसाधन विकास नेटवर्क के रूप में पंजीकृत किया गया। डॉ. राव राष्ट्रीय मानव संसाधन विकास नेटवर्क के संस्थापक अध्यक्ष बने और इंडियन सोसाइटी फॉर एप्लाइड बिहेवियरल साइंसेज (आईएसएबीएस) के अध्यक्ष भी रहे। राव ने 1973-1994 तक भारत के प्रमुख प्रबंधन संस्थान-आई. आई. एम., अहमदाबाद में प्रोफेसर के रूप में काम किया था। आई. आई. एम. ए. छोड़ने के बाद, उन्होंने मानव संसाधन विकास अकादमी के लिए काम करना शुरू कर दिया, जिसे आई. आई. एम. ए. के आर. एम. सी. ई. आई. के समर्थन से स्थापित किया गया था। उन्होंने कुछ समय के लिए इसके मानद निदेशक के रूप में काम किया। पिछले तीन दशकों के दौरान, राव "ज्ञात लोगों द्वारा प्रतिक्रिया के माध्यम से नेतृत्व विकसित करने" (डी. एल. एफ. के. पी.) की कार्यप्रणाली को लोकप्रिय बना रहे हैं, जिसे उन्होंने 1980 के दशक के मध्य में आई. आई. एम. ए. में विकसित किया और इस पर प्रो. पी. एन. खंडवाला, जे. पी. सिंह और एस. रामनारायण के साथ काम किया। इस पद्धति को बाद में अन्य विशेषज्ञों द्वारा 360 डिग्री फीडबैक पद्धति कहा जाता है। इस पद्धति को एक विकास उपकरण के रूप में लोकप्रिय बनाने के लिए, उन्होंने एक 360 डिग्री फीडबैक क्लब शुरू किया है और पिछले 30 वर्षों में भारत, थाईलैंड, फिलीपींस, नाइजीरिया, श्रीलंका और मिस्र में सैकड़ों कार्यशालाएं भी आयोजित की हैं। वर्तमान में, वह मानव संसाधन विकास लेखा परीक्षकों और विकास केंद्रों के प्रशिक्षकों को विकसित कर रहे हैं और मानव संसाधन विकास लेखा परीक्षा को आई. एस. ओ. प्रमाणन की तरह बनाने के प्रयास में मानव संसाधन विकास लेखा परीक्षा के लिए नियमावली बना रहे हैं। आज के रूप में जाना जाने वाला एचआर स्कोर कार्ड उनके द्वारा अमेरिका से प्रकाशित होने से बहुत पहले बनाया गया था। राव इससे पहले आईएसबी हैदराबाद और आईआईएम रांची में विजिटिंग फैकल्टी के रूप में भी काम कर चुके हैं। राव वर्तमान में टीवीआरएलएस, अहमदाबाद के अध्यक्ष हैं। वे 1973 से शुरू होकर 20 वर्षों से अधिक समय तक भारतीय प्रबंधन संस्थान, अहमदाबाद में प्रोफेसर रहे। आई. आई. एम. ए. में रहते हुए वे पोस्ट ग्रेजुएट प्रोग्राम, फेलो प्रोग्राम, पब्लिक सिस्टम ग्रुप, रवि मथाई सेंटर के अध्यक्ष थे और पी. जी. पी. समीक्षा का भी समन्वय करते थे। उन्होंने 1994 में मानव संसाधन विकास अकादमी के मानद निदेशक के रूप में कार्य करने के लिए पद छोड़ दिया। उन्होंने आई. आई. एम. ए. छोड़ने के दो साल बाद 1996 में टीवीआरएलएस की स्थापना की। वे तब से 2006 से 2014 तक आई. आई. एम. ए. में विजिटिंग प्रोफेसर और एडजंक्ट प्रोफेसर रहे। वह 2014 से 2018 तक आई. आई. एम. ए. के बोर्ड में थे। राव ने योग्यता मानचित्रण के क्षेत्र में भी प्रमुख योगदान दिया है और योग्यता मानचित्रण को एक निश्चित समय पर सफलतापूर्वक प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक दक्षताओं की पहचान की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया है। उन्होंने हार्वर्ड विश्वविद्यालय के डेविड मैकक्लेलैंड (योग्यता आंदोलन के आरंभकर्ता) के साथ काम किया और सत्तर के दशक में उनके साथ संयुक्त शोध परियोजनाएं कीं। राव इंडियन बिजनेस स्कूल, हैदराबाद में विजिटिंग फैकल्टी और भारतीय रिजर्व बैंक के एच. आर. डी. सलाहकार थे। डॉ. राव ने सिविल सेवाओं के लिए कार्मिक प्रबंधन प्रथाओं की समीक्षा करने में प्रशासनिक सुधार आयोग की सहायता की और वित्त मंत्रालय द्वारा 2009-2010 में स्थापित राष्ट्रीयकृत बैंकों की एचआरएम समीक्षा समिति के सदस्य के रूप में भी कार्य किया। राव का परामर्श कार्य भारत और अन्य एशियाई देशों में विभिन्न निगमों की मानव संसाधन विकास प्रणालियों को डिजाइन करने और प्रबंधित करने के क्षेत्रों में है। उन्होंने विभिन्न मानव संसाधन विषयों पर कई संगठनों की सहायता की। Dr.Rao के परामर्श अनुभव में यू. एस. ए. आई. डी., यूनेस्को, यू. एन. आई. डी. ओ., यूनिसेफ, एफ. ए. ओ., राष्ट्रमंडल सचिवालय, लंदन; विश्व बैंक, एक्शन एड, स्विस एजेंसी फॉर डेवलपमेंट कोऑपरेशन, आई. सी. ओ. एम. पी. आदि जैसी एजेंसियां शामिल हैं। और अलेक्जेंड्रिया कार्बन ब्लैक, गुल्फर, सीएचआर ओमान, कमर्शियल बैंक, केवलराम चानराई ग्रुप, इंडोरामा सिंथेटिक्स, थाई कार्बन ब्लैक आदि जैसे विभिन्न निगम। इसमें अमेरिका, मैक्सिको, ब्रिटेन, नीदरलैंड, मिस्र, नाइजीरिया, श्रीलंका, बांग्लादेश, सिंगापुर, मलेशिया, इंडोनेशिया, थाईलैंड, फिलीपींस, खाड़ी देश, दक्षिण अफ्रीका आदि शामिल हैं। राव ने मानव संसाधन विकास, शिक्षा प्रबंधन, स्वास्थ्य और जनसंख्या प्रबंधन, उद्यमिता विकास आदि से संबंधित 60 से अधिक पुस्तकों का लेखन या सह-लेखन या संपादन किया है। ।