Sweatshop-free
स्वेटशॉप-फ्री या स्वेट-फ्री एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग सबसे पहले अमेरिकन अपैरल, एक प्रसिद्ध अमेरिकी कपड़ों के ब्रांड द्वारा किया जाता है, जिसका अर्थ है अपने उत्पादों का निर्माण करने वाले परिधान श्रमिकों के लिए जबरदस्ती-मुक्त, उचित-मुआवजा। पसीने की दुकान से मुक्त इच्छा का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाए और उत्पाद अच्छी काम करने की स्थिति में बनाए जाएं। स्वेटशॉप-मुक्त मानकों में सामूहिक सौदेबाजी, गैर-गरीबी मजदूरी, सुरक्षित कार्यस्थल, पिछली मजदूरी और गैर-उत्पीड़न का अधिकार शामिल है। यह अमेरिकी परिधान के विज्ञापनों में भारी रूप से चित्रित किया गया है और परिधान उद्योग में एक आम शब्द बन गया है। स्वेटशॉप एक स्वेटशॉप एक कारखाना या कार्यस्थल है, जो कपड़ों के लिए विशिष्ट हो सकता है, जहां कर्मचारियों को खराब परिस्थितियों में बहुत काम के लिए बहुत कम भुगतान किया जाता है। भारत, चीन, कंबोडिया, इंडोनेशिया, वियतनाम और बांग्लादेश सहित विकासशील देशों में कई स्वेटशॉप कंपनियां अपने कारखानों में काम करने के लिए कम वेतन वाले श्रमिकों या यहां तक कि 10-14 आयु के बीच के छोटे बच्चों को भी काम पर रखती हैं। ये कर्मचारी दिन में लगभग 16 घंटे, सप्ताह में सात दिन काम करते हैं। उनके नियोक्ता उन्हें कोई भी आवश्यक लाभ प्रदान नहीं करते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल बीमा, प्रसूति अवकाश, बीमार वेतन या अवकाश वेतन। प्रसूति अवकाश को रोकने की उम्मीद में उन्हें कभी-कभी महिला कर्मचारियों को जन्म नियंत्रण का उपयोग करने और नियमित रूप से गर्भावस्था की जांच करने की आवश्यकता होगी। इन श्रमिकों के लिए प्रति घंटा वेतन केवल 25 पैसे प्रति घंटा है, जो संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम है। भले ही मजदूर हर दिन लंबे समय तक काम करते हैं, लेकिन उनका वेतन आम तौर पर केवल अस्तित्व की आवश्यकताओं को पूरा करता है। स्वेटशॉप कारखानों में आमतौर पर कठोर काम करने की स्थिति होती है। उदाहरण के लिएः कोई विश्राम विराम या वातानुकूलन नहीं, और श्रमिकों को अपनी पूरी पाली के लिए खड़ा होना पड़ता है। कुछ श्रमिकों को असुरक्षित और खतरनाक परिस्थितियों में भी काम करना पड़ता है जिससे काम करने में चोट लग सकती है या फैक्ट्री की घातक घटनाएं भी हो सकती हैं। चीन को एक उदाहरण के रूप में लें, अकेले 2009 में, लगभग दस लाख श्रमिक काम पर घायल हो गए थे और लगभग 20,000 अपने व्यवसाय के कारण बीमारियों से पीड़ित थे। इसका कारण यह है कि स्वेटशॉप कारखानों ने अपने कर्मचारियों के लिए कोई सुरक्षा मार्गदर्शन प्रदान नहीं किया। कई पसीने की दुकान के कर्मचारी भी अपने कार्यस्थलों पर श्रम दुर्व्यवहार, यौन उत्पीड़न और भेदभाव से पीड़ित हैं। अनुचित श्रम प्रथाओं के खिलाफ विरोध प्रदर्शन या किसी भी अभियान का आयोजन करने वाले श्रमिकों से बचने के लिए, कई स्वेटशॉप कारखाने ट्रेड यूनियनों की स्थापना को रोकने के तरीके खोजते हैं। इसके साथ ही, महामारी के दौरान ये स्थितियां बंद नहीं हुईं। वास्तव में, कोविड-19 महामारी ने गरीबी वेतन के साथ इन भयावह स्थितियों को और खराब कर दिया। विशाल पश्चिमी ब्रांडों के कार्यों से उनके लाभ मार्जिन में वृद्धि होती है और लाखों परिधान श्रमिकों को भुखमरी और निर्धनता के खतरे का सामना करना पड़ता है। पसीने की दुकान में, मजदूरों को लंबे समय तक काम करना पड़ता है, लेकिन उन्हें बहुत कम वेतन मिलता है जो कठोर काम करने की स्थिति में कानूनी न्यूनतम मजदूरी का केवल आधा या उससे भी कम है। पसीने की दुकान से मुक्त इच्छा का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाए और उत्पाद अच्छी काम करने की स्थिति में बनाए जाएं। स्वेटशॉप-मुक्त मानकों में सामूहिक सौदेबाजी, गैर-गरीबी मजदूरी, सुरक्षित कार्यस्थल, पिछली मजदूरी और गैर-उत्पीड़न का अधिकार शामिल है। उदाहरण के लिए, अमेरिकन अपैरल, सभी कर्मचारियों और उनके परिवारों को स्वास्थ्य बीमा, पार्किंग, सब्सिडी वाले सार्वजनिक परिवहन, सब्सिडी वाले दोपहर के भोजन, मुफ्त ऑन-साइट मालिश, एक बाइक-उधार कार्यक्रम, भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के लिए एक ऑन-साइट चिकित्सा क्लिनिक खोलने सहित कई कर्मचारी लाभ प्रदान करता है। अमेरिकन अपैरल यह सुनिश्चित करता है कि उनके श्रमिकों के साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जाए और अच्छी कामकाजी परिस्थितियों में काम किया जाए। औसत कर्मचारी प्रति वर्ष 12 डॉलर प्रति घंटे की दर से 25,000 डॉलर कमाएगा। ऐसे उत्पादों को खरीदने का विकल्प चुनकर जो स्वेटशॉप-मुक्त उत्पादित होते हैं, उपभोक्ता इन प्रयासों का समर्थन कर सकते हैं और एक अधिक न्यायपूर्ण और टिकाऊ अर्थव्यवस्था बनाने में मदद कर सकते हैं। दुनिया के सबसे मूल्यवान प्रौद्योगिकी बहुराष्ट्रीय निगम एप्पल इंक पर आरोप लगाया गया है कि उनके ठेकेदार श्रमिकों को पसीने की दुकान में काम करने की स्थिति में अनैच्छिक रूप से ओवरटाइम करने के लिए मजबूर कर रहे हैं और अपने कारखानों में कम उम्र के श्रमिकों को नियुक्त कर रहे हैं। कुछ मजदूरों को एक बार में 24 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता है और अन्य अपनी पूरी पाली के लिए खड़े होने के लिए मजबूर होते हैं। और कुछ श्रमिकों को असुरक्षित और खतरनाक स्थिति में भी काम करना पड़ा। दिसंबर 2011 में, रिटेंग कंप्यूटर एक्सेसरी कंपनी कारखाने में 61 कर्मचारी एल्यूमीनियम आईपैड 2 बैक पैनलों का परीक्षण करते समय एक गैस विस्फोट में घायल हो गए थे। दबाव वाली कार्य स्थितियों के कारण, 2009 में, ऐप्पल निर्माताओं में से एक, फॉक्सकॉन कारखाने में काम करने वाले 18 श्रमिकों ने एक आईफ़ोन प्रोटोटाइप खोने के बाद आत्महत्या कर ली। अगले दो वर्षों में, कम से कम 18 अन्य ऐप्पल कर्मचारी आत्महत्या करने की कोशिश करते हैं। इसके अलावा, अंडरकवर इंस्पेक्टर पांच महीने से ताइवान में ऐप्पल ठेकेदारों में से एक, पेगाट्रॉन कारखाने की निगरानी कर रहे हैं और पाया कि ऐप्पल आपूर्तिकर्ता ने 86 कानूनों और विनियमों को तोड़ा है, जिसमें श्रमिकों को प्रति सप्ताह 70 घंटे तक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है और साथ ही उत्पादन लाइनों पर काम करने के लिए 100,000 से अधिक कम उम्र के श्रमिकों को काम पर रखा जाता है। पसीने की दुकान के इन घोटालों ने कंपनी की प्रतिष्ठा को काफी प्रभावित किया। उनके बहुत से कर्मचारी न केवल कम उम्र के थे, बल्कि कई यदि सभी नहीं तो सभी अनिर्दिष्ट थे और अंग्रेजी बोलने में सक्षम नहीं थे। यह उन्हें इन कंपनियों के लिए एक आसान लक्ष्य बनाता है। एक प्रमुख हाई स्ट्रीट फैशन श्रृंखला, प्राइमार्क प्राइमार्क को दोषी ठहराया गया है कि इसके तीन भारतीय आपूर्तिकर्ता अपने कारखानों में बाल श्रम का उपयोग कर रहे हैं। बीबीसी पैनोरमा की छह महीने की गुप्त जांच के बाद, उन्होंने पाया कि भारतीय आपूर्तिकर्ता उप-अनुबंध बिचौलिये थे जो भवानीसागर शरणार्थी शिविर में बच्चों को काम पर रखते थे। जांचकर्ताओं को एक 9 वर्षीय लड़का मिला जो शरणार्थी शिविर की पसीने की दुकान में काम कर रहा है "कभी-कभी हमें बड़े ऑर्डर मिलते हैं और हमें दोगुनी तेजी से काम करना पड़ता है। मुझे प्रत्येक परिधान तैयार करने के लिए कुछ रुपये मिलते हैं, लेकिन एक अच्छे दिन में मैं 40 रुपये (60 पैसे) कमा सकता हूं "और" हम जो मोती सिलते हैं वे बहुत छोटे होते हैं और जब हम देर रात काम करते हैं तो हमें मोमबत्ती से काम करना पड़ता है-शिविर में बिजली खराब होती है। "प्राइमार्क उप-ठेकेदार छोटे बच्चों को खराब काम करने की स्थिति में काम करने के लिए काम पर रखते हैं, उन्हें 13 पैसे प्रति घंटे के रूप में कम भुगतान करते हैं और उन्हें सप्ताह में 48 घंटे तक काम करना पड़ता है। बीबीसी पैनोरमा की जांच में पता चला कि भारतीय आपूर्तिकर्ताओं ने कढ़ाई और सीक्विन के काम के लिए बाल श्रम का इस्तेमाल किया था, जिसके बाद प्राइमार्क ने भारतीय आपूर्तिकर्ताओं को निकाल दिया। बीबीसी ने यह भी बताया कि मैनचेस्टर स्थित आपूर्तिकर्ता टीएनएस निटवियर, जो प्राइमार्क को एक सप्ताह में लगभग 20,000 परिधान प्रदान करता है, न केवल पाकिस्तान, अफगानिस्तान और भारत से अवैध प्रवासियों को रोजगार दे रहा था, बल्कि उन्हें प्रति घंटे 3 पाउंड का भुगतान भी कर रहा था, जो कानूनी न्यूनतम मजदूरी से काफी कम है, लेकिन कंपनी ने सभी आरोपों का खंडन किया है। स्वेटशॉप-मुक्त कानून और सक्रियता समकालीन स्वेटशॉप विरोधी आंदोलन पहली बार 1993 में शुरू हुआ और इसका उद्देश्य बड़े परिधान, कपड़ा और जूते निगमों को लक्षित करना था जो अभी भी श्रम के लिए स्वेटशॉप का उपयोग करते थे। यह आंदोलन महत्वपूर्ण था क्योंकि यह बड़े निगमों को लक्षित करने और शर्मिंदा करने वाले कार्यकर्ताओं में सबसे आगे था और एक ऐसे आंदोलन को जन्म दिया जो अमेरिकियों के उपभोक्तावाद को देखने के तरीके को बदल देगा। जैसे-जैसे काम करने की स्थिति कम होती गई, सक्रियता पैदा हुई, और पसीने से मुक्त आंदोलन बढ़ता गया और जल्द ही श्रमिकों की सुरक्षा के लिए कानूनों और प्रतिबंधों के कार्यान्वयन का कारण बना। अक्टूबर 2008 में, पोर्टलैंड शहर, ओरेगन ने "सिटी ऑफ पोर्टलैंड स्वेटशॉप फ्री प्रोक्योरमेंट पॉलिसी" पारित की, जो इस नीति को अपनाने वाला प्रशांत उत्तर-पश्चिम का पहला शहर है। पोर्टलैंड स्वेटशॉप-फ्री परचेजिंग पॉलिसी में स्थानीय परिधान निर्माताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि उनके कपड़ों का उत्पादन पसीने की दुकान की स्थितियों से मुक्त कार्यस्थलों पर किया गया था। स्थानीय परिधान निर्माताओं को अपनी विनिर्माण सुविधा के स्थानों का खुलासा करना होगा और नैतिक स्रोत प्रथाओं को पूरा करना होगा। स्थानीय परिधान निर्माताओं की निगरानी के अलावा, शहर पसीने की दुकान से मुक्त खरीद प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए सार्वजनिक एजेंसियों और अन्य गैर-लाभकारी संगठनों के साथ भी भाग लेता है और सहयोग करता है जो सार्थक परिवर्तन को संस्थागत बना रहा है। स्वेट्सहॉप्स नामक एक गैर-लाभकारी संगठन का उद्देश्य मानव तस्करी (महिलाओं और बच्चों) को रोकने के लिए कोलकाता, भारत में नैतिक कारखानों का निर्माण करना है, और इसका उद्देश्य दुर्व्यवहार के पीड़ितों के लिए काम का एक नैतिक स्थान बनाना है, जिससे उन्हें यौन व्यापार से मुक्त किया जा सके। यह कार्यस्थल शरण, शिक्षा, बच्चों की देखभाल का स्थान बन जाएगा और एक अच्छा वेतन प्रदान करेगा। उनका मानना है कि एक पसीने की दुकान को बंद करने से केवल उन लोगों के लिए कम नौकरियां पैदा होंगी जो पहले से ही रोजगार के साथ संघर्ष कर रहे हैं, या कि एक और पसीने की दुकान बस बगल में खुलेगी। खुदरा विक्रेता हमेशा सस्ती विनिर्माण लागत प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं, यही कारण है कि हमें खड़े होने और कर्मचारियों के लिए नैतिक व्यवहार और मजदूरी की मांग करने की आवश्यकता है। यदि उपभोक्ता इसकी मांग करते हैं, और अपने आपूर्तिकर्ताओं से एक 'खुली किताब' की मांग करते हैं, तो हम एक पसीना-मुक्त दुनिया का निर्माण करेंगे। ।