Migrant workers in the Gulf Cooperation Council region
खाड़ी सहयोग परिषद क्षेत्र में प्रवासी श्रमिकों में बहरीन साम्राज्य, कुवैत राज्य, ओमान सल्तनत, कतर राज्य, सऊदी अरब साम्राज्य और संयुक्त अरब अमीरात (यू. ए. ई.) में प्रवासी श्रमिकों की व्यापकता शामिल है। इन छह देशों ने मिलकर 1981 में स्थापित खाड़ी सहयोग परिषद (जी. सी. सी.) का गठन किया। जी. सी. सी. अर्थव्यवस्था और राजनीति से संबंधित मुद्दों पर सहयोग करता है, और प्रवासी श्रमिकों का विषय परिषद के सहयोग का एक बड़ा हिस्सा है। सभी जी. सी. सी. देश आर्थिक विकास और विकास को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने के लिए प्रवासी श्रम पर निर्भर हैं, क्योंकि जी. सी. सी. देशों के पास पूंजी की प्रचुरता है जबकि घरेलू श्रम क्षमता कम है। हालांकि फारस की खाड़ी क्षेत्र में प्रवासी श्रमिक दुनिया भर में सभी प्रवासियों के 10 प्रतिशत से अधिक नहीं हैं, वे अपने मेजबान देशों की आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। विश्व स्तर पर, जी. सी. सी. देश शीर्ष बीस देशों में स्थित हैं जहाँ गैर-नागरिक राष्ट्रीय नागरिकों से अधिक हैं। सऊदी अरब और संयुक्त अरब अमीरात दोनों दुनिया के शीर्ष दस देशों में शामिल हैं, जो क्रमशः चौथे और पांचवें स्थान पर हैं। बहरीन, ओमान, कतर और संयुक्त अरब अमीरात में, अधिकांश आबादी में विदेशी मजदूर शामिल हैं और बाद के दो देशों में यह संख्या 80 प्रतिशत तक है। इसके अलावा, घरेलू और निर्माण क्षेत्रों में सक्रिय श्रमिकों में से 95 प्रतिशत प्रवासी श्रमिक हैं। 2013 तक, यह अनुमान लगाया गया था कि लगभग 18 मिलियन कानूनी प्रवासी जी. सी. सी. क्षेत्र में रहते थे। पिछले कुछ वर्षों में जीसीसी में रहने वाले प्रवासियों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है। खाड़ी अनुसंधान केंद्र गैर-नागरिकों को जी. सी. सी. क्षेत्र के बाहर के देश की नागरिकता रखने वाले व्यक्तियों के रूप में परिभाषित करता है। जिन लोगों के पास किसी मान्यता प्राप्त नागरिकता की कमी है, उन्हें भी इस परिभाषा में शामिल किया गया है। जी. सी. सी. देशों में प्रवास के इतिहास को तीन तरंगों में वर्गीकृत किया जा सकता है। पहली लहर 1820 में तथाकथित ट्रूसियल राज्यों, आधुनिक कतर, बहरीन और संयुक्त अरब अमीरात में अंग्रेजों के आगमन से पहले जी. सी. सी. क्षेत्र में प्रवास से संबंधित है। सबसे पुराना ज्ञात समुद्री व्यापार मार्ग सिंधु घाटी सभ्यता और आधुनिक बहरीन में दिलमुन के बीच का मार्ग है। व्यापारी अक्सर अपने मूल बंदरगाह पर लौटने से पहले फारस की खाड़ी क्षेत्र में लंबे समय तक रहे। पहली लहर के दौरान, प्रवासी मुख्य रूप से एशिया से आए और फारस की खाड़ी के पूर्वी तटों पर बस गए। प्रवास अक्सर खाड़ी और एशिया के बीच व्यापार संबंधों का परिणाम था। प्रवास मुख्य रूप से आधुनिक ईरान और भारत के लोगों द्वारा किया गया था जिन्होंने खाड़ी की यात्रा की थी। अधिकांश व्यापारिक वस्तुओं का निर्यात फारस की खाड़ी में किया जाता था, जबकि दूसरी दिशा में केवल सीमित मात्रा में वस्तुओं का निर्यात किया जाता था। कतर, अबू धाबी और दुबई जैसी जगहों पर मोती अपवाद थे और मुख्य व्यापारिक उत्पाद थे। मुहम्मद अज़हर जैसे विद्वान भारतीयों और फारस की खाड़ी के बीच लंबे समय से चले आ रहे संबंधों की ओर इशारा करते हैं, जहाँ कई पीढ़ियों तक रहे और यहाँ तक कि नागरिक भी बने। दूसरी लहर को उस प्रवास के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो 1820 में फारस की खाड़ी क्षेत्र में अंग्रेजों के आने के बाद हुआ था। होर्मुज जलडमरूमध्य पर नियंत्रण रखने वाले अल कासिमी परिवार के साथ ब्रिटिश संघर्ष, जलडमरूमध्य से गुजरने वाले ब्रिटिश जहाजों के लिए टोल का भुगतान करने से अंग्रेजों के इनकार के साथ शुरू हुआ। संघर्ष छिड़ गया और कवासिम का बेड़ा नष्ट हो गया। पैक्स ब्रिटानिका को पूरे क्षेत्र में लागू किया गया था, जिसमें क्षेत्र के नेताओं पर लगाए गए संधियों की एक श्रृंखला शामिल थी और जिसने इस क्षेत्र में प्रमुख शक्ति के रूप में ग्रेट ब्रिटेन की स्थिति को और मजबूत किया। अंग्रेजों ने इस क्षेत्र पर नियंत्रण कर लिया और व्यापार बढ़ाने के लिए आवश्यक संरचनाओं का निर्माण किया। फारस की खाड़ी क्षेत्र में अंग्रेजों की रुचि को अक्सर इस तथ्य से समझाया जाता है कि ग्रेट ब्रिटेन प्रतिद्वंद्वी औपनिवेशिक शक्तियों से भारत के लिए समुद्री मार्ग की रक्षा करना चाहता था। ईस्ट इंडिया कंपनी ने इस प्रयास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। ब्रिटेन ने 1820 में अबू धाबी को एक संरक्षित राज्य बनाया और 1839 में अदन पर नियंत्रण स्थापित किया। इसके बाद ग्रेट ब्रिटेन ने बहरीन, दुबई, कुवैत, ओमान और कतर पर सत्ता हासिल की। खाड़ी क्षेत्र में अंग्रेजों की शक्ति ने व्यापार को बढ़ावा देने के लिए बनाई गई संरचनाओं के साथ मिलकर फारस की खाड़ी क्षेत्र और भारत के बीच संबंधों को और मजबूत किया। यह, बदले में, भारत से फारस की खाड़ी में उन्नत प्रवास, विशेष रूप से भारतीय सिविल सेवक जो खाड़ी और भारत के बीच संबंधों का प्रबंधन करेंगे। जे. जी. के कार्यों पर आधारित। लॉरिमर (1908) और अल-शायबानी (1962), 1930 के दशक से पहले कतर में प्रवासियों की आबादी को अरब, फारस, बलूच, भारतीय और अफ्रीकी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। इनमें से कई समुदाय वास्तव में आर्थिक प्रवासी हैं जो मोती उद्योग में बेहतर अवसरों की तलाश में कतर आए थे। हवाला, या अरब जो सुन्नी के उत्पीड़न के कारण फारस से लौटे थे, मोती उद्योग में कारीगरों, व्यापारियों और नाविकों के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। भारतीय व्यापारी समुदाय, हालांकि संख्या में कम थे, खाद्य पदार्थों जैसे आयात को नियंत्रित करते थे और अमीर शेखों के बीच आर्थिक बिचौलिये के रूप में काम करते थे जो मोती और यूरोपीय खरीदारों को खरीदते थे। बलूचियों ने मजदूरों और भाड़े के सैनिकों या अंगरक्षकों के रूप में काम करने के लिए कतर में प्रवास किया, जबकि अफ्रीकी दासों को मोती गोताखोरी उद्योग में काम करने के लिए अफ्रीका के पूर्वी तट से लाया गया था। ये आर्थिक प्रवासी न केवल तेल की खोज से पहले खाड़ी राज्यों की अर्थव्यवस्था के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, बल्कि उनका क्षेत्र की संस्कृति पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। संगीत, नृत्य और अन्य क्षेत्रों में, अफ्रीकी मान्यताओं और रीति-रिवाजों का खाड़ी राज्यों की सांस्कृतिक टाइपोग्राफी पर काफी प्रभाव पड़ता है। खाड़ी देशों की बोली ने भी कई फारसी शब्दों और वास्तुकला शैलियों को अपनाया। तीसरी लहर इस क्षेत्र में तीव्र हाइड्रोकार्बन अन्वेषण से संबंधित तेजी से आर्थिक विकास के कारण शुरू हुई। इससे बड़ी मात्रा में कच्चे तेल की खोज हुई। हालाँकि 20वीं शताब्दी की शुरुआत के दौरान जीसीसी क्षेत्र में तेल की खोज पहले ही हो चुकी थी, लेकिन 1960 और 1970 के दशक के दौरान तेल संसाधनों के आर्थिक लाभों को ठीक से वास्तविक रूप दिया गया था, क्योंकि जीसीसी देशों ने आधिकारिक तौर पर 1971 में यूनाइटेड किंगडम से स्वतंत्रता प्राप्त की थी। लेखक अल शहाबी ने आगे तर्क दिया कि इस अवधि के दौरान जीसीसी क्षेत्र में अर्थव्यवस्था के लिए एक पूंजीवादी दृष्टिकोण तेजी से अधिक प्रभावी हो गया। तेल में उछाल के साथ, यह प्रवासी श्रमिकों के आयात और आर्थिक विकास को समझाने वाला एक महत्वपूर्ण कारक था। जी. सी. सी. में प्रवास की तीसरी लहर का श्रेय 1960 के दशक को दिया जा सकता है, लेकिन 1970 के दशक के दौरान यह तेज हो गया, क्योंकि राज्यों की बढ़ती संपत्ति ने औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की योजनाओं को जन्म दिया। इन योजनाओं के कार्यान्वयन से श्रम की मांग में वृद्धि हुई, लेकिन जी. सी. सी. देशों और उनकी आबादी के पास इन मांगों को पूरा करने के लिए श्रमशक्ति या ज्ञान नहीं था। जी. सी. सी. देशों में अपेक्षाकृत कम आबादी के साथ-साथ उपयुक्त आयु की महिला श्रमिकों और पुरुष श्रमिकों की सीमित संख्या, प्रवास करने के इच्छुक विदेशी श्रमिकों की प्रचुरता के साथ, महत्वपूर्ण "पुल" और "पुश" कारक हैं जो 1970 के दशक के प्रवास विकास की व्याख्या करते हैं। जबकि ट्रूसियल राज्यों में से सात ने यूनाइटेड किंगडम से स्वतंत्रता प्राप्त करने के बाद संयुक्त अरब अमीरात को एकजुट करने और बनाने का फैसला किया, अबू धाबी के जायद बिन सुल्तान अल नाहयान और दुबई के राशिद बिन सईद अल मकतूम द्वारा की गई एक पहल, कतर और बहरीन दोनों ने अपने स्वयं के स्वतंत्र राज्यों को खोजने का फैसला किया। 1980 और 1990 के दशक के दौरान, जबकि विदेशी श्रमिकों का प्रवाह स्थिर रहा, इन प्रवास प्रवाहों की जनसांख्यिकीय संरचना बदल गई। जबकि तीसरी लहर का प्रारंभिक भाग मुख्य रूप से अरब प्रवासी श्रमिकों को फारस की खाड़ी क्षेत्र में लाया, 1980 और 1990 के दशक के दौरान उनकी संख्या में गिरावट आई क्योंकि उन्हें दक्षिण पूर्व एशियाई प्रवासियों के साथ बदल दिया गया था। इसकी तुलना में, तेल उत्पादक देशों में लगभग 2.000.000 प्रवासी श्रमिक थे, जिनमें से 68 प्रतिशत अरब श्रमिक थे, जबकि 1983 में प्रवासी श्रमिकों की कुल संख्या बढ़कर 5.000.000 हो गई थी, जिनमें से केवल 55 प्रतिशत अरब प्रवासी थे। विशेष रूप से, सऊदी अरब में 1975 और 1985 के बीच अरब प्रवासी श्रमिकों की संख्या 90 प्रतिशत से घटकर 32 प्रतिशत हो गई। संरचना में यह परिवर्तन अरब विदेशी श्रमिकों के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव के कारण हुआ था। सबसे पहले, जी. सी. सी. राज्यों द्वारा साझा भाषा, धर्म और संस्कृति को लाभ के रूप में देखा गया। फिर भी, इस क्षेत्र में पैन-अरबवाद के उदय ने अरब प्रवासियों द्वारा राजनीतिक सक्रियता और सरकार विरोधी गतिविधियों के बारे में अधिकारियों की आशंकाओं को बढ़ा दिया। इसके अलावा, अधिकारियों को डर था कि अक्सर कम शिक्षित अरब प्रवासी फारस की खाड़ी के अरब राज्यों की संस्कृति को भ्रष्ट कर देंगे। इस प्रकार ऐतिहासिक संबंधों, भौगोलिक निकटता और खाड़ी क्षेत्र में प्रवास करने के इच्छुक श्रमिकों की प्रचुरता को देखते हुए एशिया, और विशेष रूप से भारत, जीसीसी देशों के लिए स्पष्ट समाधान बन गया। कुल मिलाकर, तीसरी लहर के परिणामस्वरूप किसी भी जीसीसी देश में 50 प्रतिशत से अधिक कार्यबल में प्रवासी श्रमिक शामिल हैं। जनसांख्यिकी बहरीन बहरीन खुद को अन्य जी. सी. सी. देशों से अलग करता है। 2013 में बहरीन के अधिकांश नागरिक निजी क्षेत्र (63 प्रतिशत) में कार्यरत थे। हालाँकि, अधिकांश प्रवासी श्रमिक निजी क्षेत्र (78.5%) में भी कार्यरत हैं। घरेलू क्षेत्र में एक छोटी संख्या (20 प्रतिशत) कार्यरत है। लगभग 80 प्रतिशत गैर-बहरेनी निवासी निम्न स्तर की शिक्षा वाले पुरुष हैंः 82.5% गैर-बहरेनी लोगों ने माध्यमिक शिक्षा पूरी नहीं की है। गैर-बहरेनी निवासी मुख्य रूप से निर्माण (27.9%), थोक और खुदरा (16.3%), घरेलू काम (16 प्रतिशत) और विनिर्माण (12.4%) में काम करते हैं। 2013 में, सभी गैर-बहरीनी नागरिकों में से लगभग 80 प्रतिशत के पास किसी न किसी प्रकार का रोजगार था, जिसमें बहरीनी कार्यबल का 77 प्रतिशत शामिल था। निजी क्षेत्र में 81 प्रतिशत तक कर्मचारी गैर-नागरिक हैं। गैर-नागरिक निर्माण कार्य और घरेलू घरेलू कार्य जैसे क्षेत्रों में निम्न-स्तरीय पदों पर रहते हैं, जबकि गैर-बहरीनी अरब उच्च दर्जे की नौकरियां रखते हैं, जैसे कि प्रबंधक पद। 2013 तक गैर-बहरेनी निवासियों में से 85 प्रतिशत एशियाई देशों से थे और 50 प्रतिशत एशियाई प्रवासी भारतीय मूल के थे। 2014 में, गैर-नागरिकों में से 84.4% एशिया से थे, और 49.4% भारत से आए थे। 2015 में, बहरीन में 51.1% निवासी विदेशी नागरिक थे। गैर-नागरिकों की संख्या 2010 में चरम पर थी, जब वे जनसंख्या का 54 प्रतिशत थे। उसी वर्ष, बहरीनी निवासियों में से लगभग 45.5% एशियाई प्रवासी थे, जबकि गैर-बहरीनी अरबों ने कुल आबादी का 4.7% और आबादी का 1% यूरोपीय था। 2012 में कुवैत में रहने वाले 2,611,292 गैर-कुवैतियों में से 1,864,139 कार्यरत थे। कुवैत के नागरिकों के विपरीत, जो मुख्य रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में सक्रिय थे, अधिकांश ने निजी क्षेत्र (63 प्रतिशत) में काम किया। निजी क्षेत्र के कुल कार्यबल में से, प्रवासी श्रमिक कुवैती निजी क्षेत्र के कुल कार्यबल का 93.4% हैं। अधिकांश प्रवासी श्रमिक पुरुष (65.3%) थे, जबकि उनमें से 70 प्रतिशत ने माध्यमिक शिक्षा पूरी नहीं की थी। प्रवासी श्रमिकों की औसत आयु 32.8 वर्ष थी और वे या तो निजी घरों (29 प्रतिशत), थोक और खुदरा (14.8%), निर्माण कार्य (9.9 प्रतिशत) या विनिर्माण (6.1 प्रतिशत) में काम करते थे। कुवैत में अधिकांश प्रवासी श्रमिक एशियाई मूल के थे और सबसे बड़े समूह में भारतीय नागरिक शामिल थे, जो 2012 में गैर-कुवैत निवासियों का 30 प्रतिशत थे। लगभग 80 प्रतिशत विदेशी निवासी सक्रिय मजदूर थे, और कार्यबल का 83 प्रतिशत हिस्सा थे। निजी क्षेत्र में 90 प्रतिशत से अधिक कार्यबल गैर-कुवैतियों का है। अरब देशों के विदेशी नागरिक अधिक जिम्मेदारी के साथ उच्च पदों पर रहते थे, जैसे कि प्रबंधक पद। एशियाई प्रवासी श्रमिक आम तौर पर शिल्प या सेवा क्षेत्रों में काम करते थे। प्रथम खाड़ी युद्ध से पहले कुवैत में फिलिस्तीनी प्रवासी श्रमिकों का एक बड़ा अनुपात था। फिलिस्तीनियों को युद्ध समाप्त होने के बाद देश छोड़ना पड़ा, क्योंकि उन पर सद्दाम हुसैन का समर्थन करने का आरोप लगाया गया था। इसके अतिरिक्त, 1980 के दशक के मध्य से धीरे-धीरे बेडून जातीय अल्पसंख्यकों को देश छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है। जो अभी भी कुवैत में रहते हैं, उन्हें राज्यविहीन माना जाता है। आर्थिक विकास के कारण 2000 से ओमान में प्रवास तेजी से बढ़ा है, जिसके परिणामस्वरूप बुनियादी ढांचे का विकास हुआ है। 2008 में आर्थिक संकट के बाद प्रवासियों की संख्या में वृद्धि जारी रही, जिसके परिणामस्वरूप अन्य जी. सी. सी. देशों में सामान्य प्रवृत्ति से अलग हो गई जहां प्रवासियों की संख्या कम हो रही थी। 1993 में, जनसंख्या 2,017,643 लोगों का गठन करती थी, जिनमें से 26.5% विदेशी निवासी थे। 2015 में, कुल ओमानी आबादी (4,187,516 लोग) में से 44.2% (1,849,412 लोग) गैर-ओमानी थे। 2003 में दूसरी ओमानी जनगणना के बाद से प्रवासियों की संख्या में वृद्धि हुई, जब विदेशी निवासियों का कुल आबादी का लगभग 24 प्रतिशत होने का अनुमान लगाया गया था। 2013 में, अधिकांश प्रवासी श्रमिक भारत, पाकिस्तान और बांग्लादेश (87 प्रतिशत) से आए थे। 82 प्रतिशत प्रवासी श्रमिक निजी क्षेत्र में कार्यरत थे। हालाँकि, 2013 में ओमान की शूरा परिषद ने स्थापित किया कि प्रवासी श्रमिकों की आमद कुल आबादी के 33 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, ओमानी नेतृत्व ने 2010 में अनिर्दिष्ट प्रवासियों का व्यापक निर्वासन किया, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70.000 लोग अपने-अपने मूल देशों में लौट आए। निर्वासन के समय, ओमानी अधिकारियों ने अनुमान लगाया कि देश में लगभग 200,000 अनिर्दिष्ट प्रवासी थे। मध्य पूर्व के प्रवासी आम तौर पर औसत एशियाई प्रवासी की तुलना में समाज के उच्च वर्ग का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यवसायों में स्थित होते हैं। पारिवारिक पुनर्मिलन की घटना के संबंध में मध्य पूर्वी और एशियाई प्रवासियों के बीच एक पहचानने योग्य अंतर भी है। जबकि पूर्व समूह अक्सर अपने साथ परिवार के सदस्यों को ला सकता है, बाद वाले समूह में आम तौर पर यह संभावना नहीं होती है। कतर की जनसंख्या में 1986 और 2013 के बीच सालाना 6.2% की वृद्धि हुई है। जबकि कतर के नागरिकों के बच्चे तेजी से कम हो रहे हैं, जनसंख्या वृद्धि में योगदान देने वाला मुख्य कारक प्रवास है। 2005 और 2015 के बीच, धीमी वृद्धि की अवधि के बाद जनसंख्या वृद्धि तेज हुई और 15.3% के साथ बढ़ी। 2013 में, कुल जनसंख्या 2,003,700 लोगों की होने की उम्मीद थी, जिनमें से 85.7% विदेशी निवासी थे। इसके अलावा, देश में कार्यबल में विदेशी निवासी 94.1% थे और लगभग 80 प्रतिशत प्रवासियों के पुरुष होने का अनुमान लगाया गया था। कतर में 2013 में प्रति व्यक्ति दूसरा सबसे अधिक जी. डी. पी. था, जिससे देश में आने वाले प्रवासियों की लागत बनी रही। हालाँकि, कतर में सभी निवासियों के 50 प्रतिशत से अधिक के लिए उपयोग किए जाने वाले श्रम शिविर भी कई कतरियों के घर हैं। चूंकि नागरिकों और गैर-नागरिकों के लिए जनसांख्यिकीय सांख्यिकीय डेटा अलग से उपलब्ध नहीं हैं, इसलिए केवल कुल आबादी की जनसांख्यिकी प्रस्तुत करना संभव है। कतर के लगभग 80 प्रतिशत नागरिक सफेदपोश के काम में लगे हुए हैं। प्रबंधक पदों से लेकर अकुशल श्रम तक देश के सभी कार्य क्षेत्रों में गैर-कतरियों का वर्चस्व है। अधिकांश प्रवासी श्रमिक निर्माण क्षेत्र में कार्यरत हैं। प्रवासी मुख्य रूप से नेपाल, भारत, बांग्लादेश और पाकिस्तान से कतर आते हैं। सऊदी अरब की आबादी दुनिया में सबसे तेजी से बढ़ती आबादी में से एक है। सऊदी अरब में अधिकांश प्रवासी श्रमिक दक्षिण एशिया से आते हैं। हालाँकि प्रवासियों की कुल आबादी 33 प्रतिशत है, लेकिन वे कुल कर्मचारियों की संख्या का 56.5% और निजी क्षेत्र में सक्रिय कर्मचारियों का 89 प्रतिशत प्रतिनिधित्व करते हैं। जबकि आधे से अधिक सऊदी नागरिक सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते थे, 99 प्रतिशत गैर-सऊदी आबादी निजी क्षेत्र में काम करती थी। 2013 तक, लगभग 74 प्रतिशत विदेशी नागरिक पुरुष हैं और 62.3% ने माध्यमिक शिक्षा पूरी नहीं की थी। इसके अलावा, लगभग 80 प्रतिशत विदेशी नागरिक 15 से 64 वर्ष की आयु के बीच के हैं। गैर-नागरिकों के लिए सबसे आम रोजगार निर्माण (26.5%), खुदरा और थोक (22.3%) के साथ-साथ घरेलू काम (15 प्रतिशत) है। गैर-नागरिक स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्रों में भी पाए जा सकते हैं। जबकि अधिकांश प्रवासी श्रमिक कम आय वाली नौकरियों में पाए जाते हैं, जिनमें ज्यादातर शारीरिक श्रम शामिल होते हैं, अधिकांश प्रबंधक और विशेषज्ञ भी गैर-सऊदी मूल के होते हैं। प्रेषण के मामले में, भारत, मिस्र और पाकिस्तान सऊदी अरब में काम करने वाले राष्ट्रीय नागरिकों के मुख्य लाभार्थी हैं। आँकड़े अधूरे हैं लेकिन खाड़ी अनुसंधान केंद्र का सुझाव है कि ये राष्ट्रीयताएँ शायद देश में प्रवासी श्रमिकों का बहुमत हैं। संयुक्त अरब अमीरात (यू. ए. ई.) संघीय और अमीरात स्तर के सांख्यिकीय ब्यूरो द्वारा प्रदान किया गया डेटा अन्य जी. सी. सी. देशों की तुलना में सीमित है। संयुक्त अरब अमीरात में प्रवासियों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई हैः 2007 और 2008 के बीच संख्या में 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई। 2010 में, गैर-नागरिक कुल आबादी का 88.5% थे। उसी वर्ष, विदेशी निवासियों ने देश के कार्यबल का 96 प्रतिशत हिस्सा बनाया। अधिकांश गैर-नागरिक एशिया से थे, विशेष रूप से भारत, बांग्लादेश और पाकिस्तान से। अधिकांश प्रवासी श्रमिक निजी क्षेत्र में पाए जा सकते हैं, जहाँ वे कार्यबल का 99.5% थे। सार्वजनिक क्षेत्र में 40 प्रतिशत नौकरियां प्रवासी श्रमिकों के पास भी थीं। संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार की संभावनाओं ने उच्च, मध्यम और कम कुशल दोनों श्रमिकों को आकर्षित किया और अन्य जीसीसी देशों की तुलना में, प्रवासियों ने आम तौर पर प्रबंधक-पदों जैसे उच्च पदों पर कब्जा कर लिया। 1980 के दशक से, फारस की खाड़ी के देशों ने कार्यबल के राष्ट्रीयकरण और विदेशी श्रम के प्रवाह को सीमित करने पर केंद्रित नीतियों को लागू किया है-तथाकथित "खाड़ीकरण नीतियां"। इन नीतियों को बड़ी संख्या में प्रवासियों द्वारा उत्पन्न कथित खतरे के साथ-साथ नागरिकों की बेरोजगारी के उच्च स्तर के कारण अपनाया गया था। इन वर्षों में, इन नीतियों को समायोजित और संशोधित किया गया है ताकि वर्तमान स्थिति के लिए बेहतर स्थिति प्रदान की जा सके। इन नीतियों ने विदेशी श्रम की आपूर्ति और विदेशी श्रम की मांग दोनों पर ध्यान केंद्रित किया है। पूर्व के उदाहरणों में जीवन यापन की लागत में वृद्धि, उदाहरण के लिए अप्रत्यक्ष करों के माध्यम से, जी. सी. सी. देशों में अवैध रूप से रहने वाले प्रवासी श्रमिकों पर नकेल कसना और वीजा और कार्य परमिट नियमों और वीजा व्यापार को प्रतिबंधित करना शामिल है। विदेशी श्रमिकों की मांग को सीमित करने वाली नीतियों के उदाहरणों में नियोक्ताओं को नागरिकों को काम पर रखने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन, नागरिकों को प्रशिक्षण और स्कूली शिक्षा, प्रवासी श्रमिकों को काम पर रखने की लागत में वृद्धि, कुछ विशिष्ट क्षेत्रों से प्रवासी श्रमिकों को छोड़कर और नागरिकों और प्रवासी श्रमिकों के रोजगार पर कोटा देना शामिल है। इन नीतियों की आलोचना की गई है और उनकी प्रभावशीलता पर सवाल उठाए गए हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के संबंध में, कोटा के कार्यान्वयन को अपनी समस्या प्रस्तुत करने के लिए तर्क दिया गया थाः सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार पर नागरिकों की बड़े पैमाने पर निर्भरता। फिर भी, कुवैत को छोड़कर अधिकांश जी. सी. सी. राज्यों में इस समस्या ने खुद को हल कर लिया है, भले ही सार्वजनिक क्षेत्र में नियोजित हिस्से का हिस्सा असमान रूप से अधिक है। निजी क्षेत्र में, कुछ नियोक्ता नीतियों का पालन करने से इनकार करते हैं और यह तर्क दिया गया है कि कुछ क्षेत्र, उदाहरण के लिए निर्माण उद्योग, प्रवासी श्रमिकों के बिना सफलतापूर्वक काम करने में सक्षम नहीं हैं। इसके अलावा, कुछ राज्यों में नागरिकों के लिए बेरोजगारी की दर अधिक बनी हुई है। प्रेषण जी. सी. सी. देश दुनिया में सबसे अधिक प्रेषण भेजने वाले देशों में से हैं। 2013 में, वैश्विक स्तर पर सभी प्रेषण का 23 प्रतिशत जी. सी. सी. क्षेत्र से भेजा गया था। कुल आधिकारिक मूल्य लगभग 90 अरब अमेरिकी डॉलर होने का अनुमान लगाया गया था। 2016 में, सऊदी अरब प्रेषण भेजने वाले देशों की सूची में दूसरे स्थान पर था और अन्य जीसीसी सदस्य देश भी प्रेषण के बहिर्वाह के संबंध में शीर्ष देशों में से थे। सऊदी अरब से सालाना भेजे जाने वाले धन का अनुमानित मूल्य लगभग 16 अरब अमेरिकी डॉलर होने की उम्मीद है। भारत, मिस्र और पाकिस्तान सऊदी अरब में काम करने वाले राष्ट्रीय नागरिकों के मुख्य लाभार्थी हैं। आँकड़े अधूरे हैं, लेकिन खाड़ी अनुसंधान केंद्र का सुझाव है कि ये राष्ट्रीयताएँ शायद देश में प्रवासी श्रमिकों का बहुमत हैं। यह आगे अनुमान लगाया गया है कि अनौपचारिक माध्यमों से प्रेषण का बहिर्वाह एक आम घटना है। प्रवासी श्रमिकों के समूह विभिन्न राष्ट्रीयताओं से बने होते हैं, लेकिन आम तौर पर इस तथ्य से एकजुट होते हैं कि अधिकांश लोग अपने-अपने मूल देशों में परिवार के सदस्यों और रिश्तेदारों को धन भेजते हैं। जी. सी. सी. देशों में प्रवासियों को आम तौर पर संपत्ति रखने और अपने साथ परिवार के सदस्यों को रोजगार के देश में लाने के अधिकार से वंचित किया जाता है। ये कारक आम तौर पर प्रवासियों के जीवन भर रोजगार के देश में नहीं रहने के इरादे में योगदान करते हैं। हालाँकि, जी. सी. सी. में प्रवासियों द्वारा किया जाने वाला काम मूल देश में अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि परिवार के सदस्यों और रिश्तेदारों को पैसे घर भेजे जाते हैं। भारत जी. सी. सी. देशों में भारतीय प्रवासियों से सभी प्रेषण का लगभग आधा प्राप्त करता है और आगे इस क्षेत्र में अधिकांश प्रवासियों को भेजने वाले देश का गठन करता है। जी. सी. सी. में कई राज्य के नेता प्रेषण को एक किफायती "रिसाव" के रूप में देखते हैं, क्योंकि आर्थिक पूंजी देश छोड़ रही है। प्रेषण के मूल्य के कारण, जी. सी. सी. देशों ने हाल ही में बजट घाटे को संतुलित करने की रणनीति के रूप में प्रेषण करों पर चर्चा शुरू की है। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष ने हाल ही में जी. सी. सी. को लाभ में कमी के लिए तैयार रहने की चेतावनी दी है, क्योंकि तेल की कीमतें कम हो सकती हैं। नतीजतन, प्रवासियों से कर निकासी का उपयोग भविष्य की आर्थिक स्थितियों की भरपाई के लिए किया जा सकता है। जी. सी. सी. देशों में सबसे बड़े देश सऊदी अरब का बजट घाटा वर्तमान में 38,6 अरब अमरीकी डॉलर है। ओमान तेल की कीमतों में गिरावट और आर्थिक परिवर्तन के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील है, क्योंकि लगभग 70 प्रतिशत अर्थव्यवस्था प्राकृतिक संसाधनों पर निर्भर है। ओमान की सलाहकार सभा (मजलिस अल-शूरा) के एक प्रमुख प्रतिनिधि ने "अपनी कमर मजबूत करने और आने वाली चुनौतियों के लिए एक साथ तैयार होने" की आवश्यकता व्यक्त की है। हनीमून समाप्त हो गया है! "हालांकि, वित्तीय विशेषज्ञों के अनुसार, यह संदेह है कि क्या प्रेषण के कराधान से कोई आर्थिक सुधार होगा। जबकि जी. सी. सी. में नेता अल्पावधि में आर्थिक स्थिति को नियंत्रित कर सकते हैं, प्रेषण कराधान के दीर्घकालिक परिणाम निश्चित नहीं हैं। कानूनी शासन अंतर्राष्ट्रीय कानूनी शासन हालांकि छह देश अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सदस्य हैं, इनमें से कोई भी देश अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन का सदस्य नहीं है, भले ही बहरीन, कतर और सऊदी अरब पर्यवेक्षक राज्य हैं। इसके अलावा, छह राज्यों में से किसी ने भी प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण पर सबसे महत्वपूर्ण सम्मेलनों पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, अर्थात् 1949 माइग्रेशन फॉर एम्प्लॉयमेंट कन्वेंशन, 1975 माइग्रेंट वर्कर्स कन्वेंशन (पूरक प्रावधान), और सभी प्रवासी श्रमिकों और उनके परिवारों के सदस्यों के अधिकारों के संरक्षण पर 1990 अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के तथाकथित आठ मौलिक सम्मेलनों में से बहरीन ने पांच सम्मेलनों की पुष्टि की है, कुवैत ने सात सम्मेलनों की पुष्टि की है, ओमान ने चार सम्मेलनों की पुष्टि की है, कतर ने पांच सम्मेलनों की पुष्टि की है, सऊदी अरब ने छह सम्मेलनों की पुष्टि की है और संयुक्त अरब अमीरात ने भी छह सम्मेलनों की पुष्टि की है। सभी ने 1930 के जबरन श्रम समझौते और 1957 के जबरन श्रम समझौते के उन्मूलन की पुष्टि की है। राष्ट्रीय कानूनी शासन कफाला प्रणाली जी. सी. सी. देशों में प्रवासी श्रमिकों को नियंत्रित करने वाली एक महत्वपूर्ण अवधारणा कफाला प्रणाली है, जो एक प्रायोजन प्रणाली है जो जी. सी. सी. देशों में प्रवासी श्रमिकों के निवास और रोजगार दोनों के लिए कानूनी आधार प्रदान करती है। यह एक नागरिक या संगठन, प्रवासी श्रमिकों को नियुक्त करने वाले जीसीसी देशों में से एक के भीतर कफील (प्रायोजक) पर निर्भर करता है, जो एकमात्र तरीका है जिसमें प्रवासी श्रमिक प्रवेश वीजा, निवास परमिट और कार्य परमिट प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कफाला प्रणाली के तहत, प्रायोजक प्रवासी श्रमिक के लिए कानूनी और आर्थिक दोनों जिम्मेदारी लेता है। यह प्रणाली प्रवासी श्रमिक को नियोक्ता से बांधती है, क्योंकि प्रवासी को केवल कफील के लिए और केवल अनुबंध की अवधि के लिए काम करने की अनुमति है। कफाला प्रणाली सभी खाड़ी राज्यों में प्रवासी श्रमिकों को विनियमित करने वाले कानूनों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनी हुई है, भले ही इनमें से कई कानूनों को पिछले 15 वर्षों के दौरान फारस की खाड़ी के अरब राज्यों में संशोधित किया गया हो। राष्ट्रीय कानून और विनियम 2006 में अपनी स्थापना के बाद से बहरीन श्रम बाजार विनियमन प्राधिकरण (एल. एम. आर. ए.) को न केवल अन्य बातों के साथ-साथ, रोजगार हस्तांतरण, भर्ती एजेंसियों और कार्य वीजा के विनियमन का काम सौंपा गया है, बल्कि प्रवासी श्रमिकों को उनके अधिकारों और दायित्वों के बारे में सूचित करने का भी काम सौंपा गया है। इसके अलावा, श्रम के संबंध में मौजूदा कानूनी व्यवस्था राष्ट्रीय और विदेशी दोनों श्रमिकों पर लागू होती है। बहरीन के आपराधिक कानून द्वारा श्रमिकों को दी जाने वाली सुरक्षा प्रवासी श्रमिकों पर भी लागू होती है। 2009 में, बहरीन ने घोषणा की कि वह मानव तस्करी और यौन गुलामी दोनों से जुड़ी मानवाधिकार चिंताओं का हवाला देते हुए कफाला प्रणाली को समाप्त कर देगा। श्रम बाजार नियामक कानून में संशोधन किया गया, जिससे एल. एम. आर. ए. प्रवासी श्रमिकों का आधिकारिक प्रायोजक बन गया और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रवासी श्रमिकों को उनके नियोक्ता की सहमति के बिना छोड़ने की अनुमति दी गई। दिसंबर 2016 में, बहरीन सरकार ने एक बार फिर प्रायोजन प्रणाली के आधिकारिक और पूर्ण उन्मूलन की घोषणा की। बहरीन में श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए अन्य विधायी पहलों में 2012 का निजी क्षेत्र का श्रम कानून शामिल है, जो अन्य बातों के साथ-साथ बीमार दिनों की संख्या, वार्षिक अवकाश, अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जुर्माने और श्रम विवादों को सुव्यवस्थित करने पर ध्यान केंद्रित करता है। बहरीन सरकार द्वारा 2008 का एक मानव तस्करी कानून प्रस्तुत किया गया था जिसमें कई सामान्य श्रम कानून के उल्लंघन शामिल थे, उदाहरण के लिए मजदूरी को रोकना। इसके अलावा, 2016 के अंत में बहरीन अनिर्दिष्ट श्रमिकों के लिए लचीले कार्य परमिट जारी करने की अनुमति देने पर विचार कर रहा था, जिससे उन्हें कानूनी वीजा के बिना भी एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए काम करने की क्षमता प्रदान की जा सके। कुवैत में कफाला प्रणाली के लिए मुख्य कानूनी स्रोत 1959 का विदेशी निवास कानून और इसके कार्यान्वयन नियम हैं। इस कानून में न केवल यह प्रावधान किया गया था कि सभी विदेशी श्रमिकों के पास एक स्थानीय प्रायोजक होना चाहिए, बल्कि यह भी कि विदेशी श्रमिकों की निगरानी की जिम्मेदारी प्रायोजक की है। इसके अलावा, प्रवासी श्रमिकों को निजी क्षेत्र में श्रम से संबंधित 1964 के कानून में भी शामिल किया गया था, जिस क्षेत्र में अधिकांश विदेशी श्रमिक सक्रिय हैं। विदेशी श्रमिकों को विनियमित करने वाली कानूनी प्रणाली 2000 के दशक की शुरुआत से बदल रही है। उदाहरण के लिए, 2007 में, कुवैत के श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने एक फरमान लागू किया जिसने नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के पासपोर्ट लेने से प्रतिबंधित कर दिया। 2009 में, एक और आदेश जारी किया गया था, जिसमें प्रवासी श्रमिकों को नियोक्ता की सहमति के बिना नियोक्ता बदलने की अनुमति दी गई थी। हालाँकि, यह केवल प्रारंभिक रोजगार अनुबंध पूरा होने के बाद या कर्मचारी के लगातार तीन वर्षों तक कार्यरत रहने के बाद ही संभव होगा। 2010 में, कुवैत के सामाजिक मामलों और श्रम मंत्री ने घोषणा की कि वह प्रवासी श्रमिकों से संबंधित नीतिगत मुद्दों पर आई. एल. ओ. की सहायता का अनुरोध करते हुए कफाला प्रणाली को समाप्त कर देगा। 2010 में नए श्रम कानून लागू किए गए। एक बड़ा बदलाव एक एजेंसी, पब्लिक अथॉरिटी फॉर मैनपॉवर (पी. ए. एम.) का निर्माण था, जिसके पास विदेशी श्रमिकों के आयात और रोजगार की एकमात्र जिम्मेदारी है। एजेंसी वीजा व्यापार की प्रथा को रोकने के लिए भी काम करती है, जिसमें प्रायोजक या स्थानीय एजेंसियां प्रवासी को वास्तविक रोजगार प्रदान किए बिना, रोजगार के बदले में संभावित प्रवासी श्रमिकों से कार्य वीजा के लिए बड़ी राशि वसूल करती हैं। इसके अतिरिक्त, नए श्रम कानूनों ने दैनिक कार्य घंटों पर सीमाएं लगा दीं, साथ ही सेवा के अंत में भुगतान, भुगतान किए गए प्रसूति अवकाश और श्रम विवाद निपटान तंत्र तक पहुंच प्रदान की। 2010 के कानूनों में 2009 के डिक्री की आवश्यकताओं को बनाए रखते हुए नियोक्ताओं को वास्तविक कानून में बदलने की संभावना के संबंध में 2009 के मंत्रिस्तरीय डिक्री को भी शामिल किया गया था। हालाँकि, नए कानूनों ने न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं किया, श्रमिक संघों के निर्माण की अनुमति नहीं दी और घरेलू श्रमिकों को शामिल नहीं किया। 2015 में, कुवैत के श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने निजी क्षेत्र में विदेशी श्रमिकों के लिए पी. ए. एम. द्वारा जारी एक मानकीकृत श्रम अनुबंध को मंजूरी दी, जो अनुबंध के अंत में मुआवजे, छुट्टियों और छुट्टियों को निर्दिष्ट करता है। मानकीकृत अनुबंध अतिरिक्त वस्तुओं को जोड़ने की अनुमति देता है जब तक कि ये अतिरिक्त वस्तुएं कुवैत के श्रम कानूनों का पालन करती हैं। इसके अलावा, सरकार ने अनुवाद के लिए दूतावासों के बीच इस मानकीकृत अनुबंध की प्रतियां वितरित कीं। उसी वर्ष, सरकार ने नए श्रम कानूनों को अपनाया जिसने घरेलू श्रमिकों को श्रम अधिकारों का विस्तार किया और 2016 में सरकार ने घरेलू काम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की। ओमान में, कफाला प्रणाली को विदेशी निवास कानून और उसके साथ के कानूनों द्वारा विनियमित किया जाता है, जबकि इस प्रणाली को मानव संसाधन मंत्रालय और शाही ओमान पुलिस द्वारा लागू किया जाता है। ओमान के 2003 के श्रम कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को विदेशी श्रमिकों को आयात करने के लिए मानव शक्ति मंत्रालय द्वारा जारी परमिट की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, प्रवासी श्रमिकों को दूसरे नियोक्ता के लिए काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। श्रम कानून प्रवासी श्रमिकों की जिम्मेदारी नियोक्ता पर डालता है। 2003 का कानून श्रम अनुबंध के साथ-साथ नियोक्ताओं और प्रवासी श्रमिकों दोनों के अधिकारों और दायित्वों के लिए भी शर्तें निर्धारित करता है, जिसमें चिकित्सा सुविधाओं का प्रावधान, परिवहन के उपयुक्त साधन और मंत्रिपरिषद द्वारा न्यूनतम मजदूरी शामिल है। इसके अलावा, यदि कोई प्रवासी कर्मचारी नियोक्ता को बदलना चाहता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता से अनापत्ति प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। 2011 में, ओमान ने कथित तौर पर संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार परिषद को सूचित किया कि कफाला प्रणाली के विकल्पों पर विचार किया जा रहा है। हालाँकि, प्रायोजन प्रणाली आज भी बनी हुई है। ओमानी श्रम कानूनों में विधायी संशोधन 2016 के अंत में विचाराधीन थे। मानव संसाधन मंत्रालय ने भी 2016 में अनिवार्य अनापत्ति प्रमाण पत्र को समाप्त करने की घोषणा की। कतर में 2009 से पहले, विदेशियों के प्रवेश, निवास और रोजगार को 1963 से लगातार अलग-अलग कानूनों द्वारा विनियमित किया गया था। 2009 में इन कानूनों को एक तथाकथित "प्रायोजन कानून", कानून सं। 4 विदेशियों के प्रवेश, निकास, निवास और प्रायोजन को विनियमित करना। 2009 के प्रायोजन कानून और प्रायोजन कानून से पहले के कानून दोनों ही कफाला प्रणाली के संहिताकरण थे। 2009 के कानून में प्रावधान किया गया था कि प्रवासी श्रमिक बहुत सीमित परिस्थितियों में प्रायोजन के बिना ही निवास परमिट प्राप्त कर सकते हैं, कि प्रवासी श्रमिकों को केवल उस नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति है जो उन्हें प्रायोजित करता है और प्रायोजन केवल श्रम विवादों के मामले में या कर्मचारी का दुरुपयोग साबित होने पर आंतरिक मंत्री द्वारा हस्तांतरित किया जा सकता है। कानून ने अतिरिक्त रूप से नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बाहर निकलने की अनुमति प्रदान करने की आवश्यकता थी यदि वे अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से कतर छोड़ना चाहते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को निवास प्रक्रिया पूरी होने के बाद कर्मचारियों को पासपोर्ट वापस करने के लिए भी मजबूर किया। मई 2014 में, कतर ने श्रम कानूनों में सुधार और कफाला प्रणाली को समाप्त करने के अपने इरादों की घोषणा की। एक नया कानून, जिसका शीर्षक लॉ नं. 21 2009 के प्रायोजक कानून के स्थान पर विदेशी नागरिकों के प्रवेश, निकास और निवास पर 2015 में अपनाया गया था और दिसंबर 2016 में लागू हुआ था। नए कानून का उद्देश्य प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों और सुरक्षा को बढ़ाना था, हालांकि प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा को अपर्याप्त रूप से बढ़ाने के लिए कानून की आलोचना की गई है। एमनेस्टी इंटरनेशनल के अनुसार, नए कानून में अभी भी प्रवासी श्रमिकों को रोजगार बदलने या कतर छोड़ने के लिए अपने नियोक्ता की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, श्रम अनुबंध पूरा होने के बाद भी, कतर में कहीं और रोजगार पाने के इच्छुक प्रवासी श्रमिक को "सक्षम प्राधिकारी" के साथ-साथ श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से अनुमति की आवश्यकता होगी, बिना कानून के यह निर्दिष्ट किए कि सक्षम प्राधिकारी का मतलब कौन है। कानून प्रवासी श्रमिकों को श्रमिक संघ स्थापित करने या हड़ताल आयोजित करने से भी रोकता है। इसके अतिरिक्त, 2015 में, कतर सरकार ने एक इलेक्ट्रॉनिक अनुबंध प्रणाली स्थापित करने की अपनी योजना की घोषणा की, जिसमें श्रमिक अपना श्रम अनुबंध पा सकते हैं जो दस अलग-अलग भाषाओं में उपलब्ध होगा। जनवरी 2020 में, कतर ने सुधारों और अधिकांश श्रमिकों के लिए निकास अनुमति आवश्यकताओं को हटाने के साथ 'कफाला' प्रायोजन प्रणाली को समाप्त कर दिया। उपाय, जो 30 अगस्त, 2020 को कानून बन गए (कानून सं। 2020 का 18 और कानून सं। 2020 का 17), प्रवासी श्रमिकों को नियोक्ता से अनापत्ति प्रमाण पत्र (एनओसी) प्राप्त किए बिना अपने अनुबंध की समाप्ति से पहले नौकरी बदलने की अनुमति दी, और 1,000 कतरी रियाल (लगभग 275 अमेरिकी डॉलर) का मासिक न्यूनतम वेतन स्थापित किया। सितंबर 2020 में, संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार विशेषज्ञों ने प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों को मजबूत करने और सभी के लिए पर्याप्त रहने और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए कतर के प्रयासों की प्रशंसा की। सऊदी अरब में, कफाला प्रणाली 1969 के श्रम कानून में निहित है। 1969 के कानून में प्रत्येक प्रवासी श्रमिक को एक नियोक्ता के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता थी, जिससे उन्हें सीधे प्रायोजक की जिम्मेदारी के तहत रखा जा सके। नियोक्ताओं को बाद में इन प्रवासी श्रमिकों के लिए कार्य अनुमति देने के लिए सऊदी सरकार से अनुरोध करना आवश्यक था। प्रवासी श्रमिकों के आने पर कार्य अनुमति दी जाती थी, लेकिन केवल तभी जब वे अपने और प्रायोजक दोनों द्वारा हस्ताक्षरित अपने रोजगार अनुबंध दिखा सकते थे। 2005 के श्रम कानून ने 1969 के श्रम कानून के संशोधन का गठन किया, लेकिन इसमें पुराने 1969 के श्रम कानून में पाए जाने वाले कई कफाला तत्व शामिल थे। श्रम मंत्रालय के पास कार्य और निवास परमिट की जिम्मेदारी थी। प्रवासी श्रमिकों को केवल एक नियोक्ता के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और नियोक्ता की जिम्मेदारी के तहत होने के बाद ही कार्य अनुमति प्राप्त हो सकती थी। प्रवासी श्रमिकों को अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करने की अनुमति नहीं थी, और न ही नियोक्ताओं को अन्य नियोक्ताओं से संबंधित प्रवासी श्रमिकों को काम पर रखने की अनुमति थी। श्रम अनुबंध में रोजगार की अवधि बतानी होती थी। 2005 के श्रम कानून में 2013 में संशोधन किया गया था, जिसने सऊदी पुलिस और श्रम अधिकारियों को अनिर्दिष्ट श्रमिकों के खिलाफ श्रम कानून के प्रावधानों को लागू करने की शक्ति प्रदान की थी। सजा में हिरासत और निर्वासन दोनों शामिल थे। 2005 के श्रम कानून को 2015 में फिर से संशोधित किया गया था, जिसमें अधिक व्यापक श्रम सुरक्षा शुरू की गई थी। सबसे पहले, संशोधनों ने श्रम प्रथाओं के दुरुपयोग की एक श्रृंखला को अपराधी बना दिया। दूसरा, संशोधन वेतन सहित छुट्टी और नौकरी से संबंधित चोट मुआवजे में वृद्धि करते हैं और नियोक्ताओं को, एक कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त करते समय, कर्मचारी को एक सप्ताह का भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं ताकि अन्य रोजगार मिल सके। तीसरा, संशोधन श्रम मंत्रालय के निरीक्षण और प्रवर्तन की शक्तियों को बढ़ाते हैं। इसके अतिरिक्त, संशोधनों में श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए परिचय जुर्माना शामिल था, जिसमें पासपोर्ट की जब्ती, अत्यधिक काम के घंटे, खतरनाक काम करने की स्थिति, अनुपस्थित श्रम अनुबंध, वेतन भुगतान में देरी और अनधिकृत छुट्टी की झूठी रिपोर्ट शामिल थी। उन प्रवासी श्रमिकों के लिए जुर्माना, साथ ही जेल की सजा भी शुरू की गई थी, जो अपने निवास परमिट की अवधि से अधिक समय तक सऊदी अरब में रहे और नियोक्ता की अनुमति के बिना चले गए। संयुक्त अरब अमीरात में, कफाला प्रणाली श्रम संबंधों के विनियमन पर 1980 के संघीय कानून का हिस्सा थी, जो राज्य, प्रायोजक और प्रायोजित के बीच संबंधों को नियंत्रित करती थी। कानून में नियोक्ता और प्रवासी श्रमिक के बीच किसी भी लिखित अनुबंध की आवश्यकता नहीं थी। प्रवासी श्रमिकों को रोजगार बदलने के लिए अपने नियोक्ताओं की अनुमति की आवश्यकता होती थी और प्रदान किए गए प्रायोजन को किसी अन्य नियोक्ता को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता था। 1980 के कानून ने अलगाव वेतन, प्रत्यावर्तन वेतन, वार्षिक छुट्टी, अधिकतम कार्य घंटों और काम करने की स्थितियों के लिए मानक, ओवरटाइम के लिए भुगतान और श्रम से संबंधित चोटों के इलाज के लिए भुगतान जैसे मुद्दों को विनियमित किया। हालाँकि, कानून ने श्रमिक संघों और हड़तालों पर भी प्रतिबंध लगा दिया। संयुक्त अरब अमीरात में 2016 में श्रम कानून सुधार शुरू किए गए थे, जिसमें संयुक्त अरब अमीरात के श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार एक मानकीकृत प्रस्ताव पत्र शामिल था, एक मानकीकृत कार्य अनुबंध जिसमें अवधि, कार्य की प्रकृति, रोजगार का स्थान, मजदूरी और पारिश्रमिक निर्दिष्ट होना चाहिए। परिवर्तनों में काम के घंटों को प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे के रूप में भी निर्दिष्ट किया गया है। हालाँकि, सेवा उद्योग में काम करने वालों के लिए ये काम के घंटे अधिक हो सकते हैं। इसके अलावा, प्रवासी श्रमिकों को छह महीने के बाद और केवल तभी नियोक्ता बदलने की अनुमति है जब उनका नियोक्ता सहमति देता है, या यदि रोजगार प्रदान नहीं किया जाता है या किसी प्रकार की कानूनी शिकायत जारी की जाती है। दोनों पक्ष छह महीने के बाद रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं। सुधारों के अनुसार, अनुबंध अरबी, अंग्रेजी और यदि आवश्यक हो तो तीसरी भाषा दोनों में उपलब्ध कराए जाने चाहिए। जो नियोक्ता अनुवाद प्रदान करने में विफल रहते हैं, उन पर जुर्माना लगाया जाता है। यू. ए. ई. संघीय कानून सं. विदेशियों के प्रवेश और निवास पर 1973 का 6, एक नियोक्ता कार्य वीजा पर एक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी, नियमित भुगतान मजदूरी, 45 दिनों के प्रसूति अवकाश, इस्तीफे के अधिकार, ग्रेच्युटी से इस्तीफा देने और नई नौकरी खोजने के लिए 30 दिनों की छूट अवधि से इनकार नहीं कर सकता है। एक नियोक्ता को कानून द्वारा कर्मचारी के पासपोर्ट को जब्त करने, कर्मचारी को अपने निवास वीजा शुल्क का भुगतान करने के लिए मजबूर करने, या कर्मचारी को बिना मुआवजे के दिन में 8 घंटे या सप्ताह में 45 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर करने के लिए भी प्रतिबंधित किया गया है। एक कर्मचारी जो छोड़ना चाहता है, उसे अपनी नौकरी छोड़ने या संयुक्त अरब अमीरात में एक साल तक काम करने के लिए प्रतिबंधित होने का जोखिम उठाने से पहले अपनी कानूनी सूचना अवधि, जो आमतौर पर 30 दिन या उससे कम होती है, को पूरा करने की आवश्यकता होती है। विदेशी विधवाओं या तलाकशुदा महिलाओं जिनकी देश में कानूनी उपस्थिति उनके पति की कार्य स्थिति द्वारा प्रायोजित थी, उन्हें वर्क परमिट या प्रायोजक की आवश्यकता के बिना देश में रहने के लिए 1 साल का वीजा दिया जाता है। विशिष्ट अधिकार और सुरक्षा प्रवासी श्रमिकों को दिए गए अधिकारों और सुरक्षा के संबंध में, सभी जी. सी. सी. देशों द्वारा प्रवासी श्रमिकों को निम्नलिखित अधिकार दिए गए हैंः सेवा लाभ समाप्त करने का अधिकार स्वास्थ्य देखभाल लाभ का अधिकार प्रसूति अवकाश का अधिकार बीमार वेतन का अधिकार यात्रा प्रावधानों का अधिकार छुट्टी भुगतान का अधिकार काम करने का अधिकार चोट लाभ। हालाँकि, किसी भी जी. सी. सी. देश द्वारा प्रवासी श्रमिकों को निम्नलिखित अधिकार नहीं दिए गए हैंः वित्त तक पहुँच का अधिकार भेदभाव विरोधी उपायों का अधिकार प्रेषण हस्तांतरण की सुविधा का अधिकार परिवार भत्ता या इसी तरह के भत्तों का अधिकार परिवारों के लिए स्वास्थ्य देखभाल लाभ का अधिकार दिवालिया धन का अधिकार पेंशन लाभों का अधिकार सुवाह्यता प्रावधानों का अधिकार पूर्व-प्रस्थान जानकारी और प्रशिक्षण का अधिकार दिवालियापन के मामले में प्रावधानों का अधिकार मजदूरी समानता का अधिकार विशिष्ट श्रम बाजार एकीकरण में काम करने का अधिकार। मानवाधिकार के मुद्दों पर कई मानवाधिकार संगठनों, विशेष रूप से ह्यूमन राइट्स वॉच ने फारस की खाड़ी क्षेत्र में प्रवासी श्रमिकों के श्रम और मानवाधिकारों के व्यापक उल्लंघन पर रिपोर्ट की है। रिपोर्ट किए गए दुर्व्यवहारों में पासपोर्ट जब्त करना, गतिशीलता प्रतिबंध, अत्यधिक काम के घंटे, वेतन भुगतान में देरी या अनुपस्थिति, काम करने और रहने की स्थिति के साथ-साथ उनके नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों का यौन, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक शोषण शामिल है। कफाला प्रणाली मानवाधिकार संगठन द्वारा जी. सी. सी. देशों में रिपोर्ट किए गए कुछ मानवाधिकारों के हनन के मुख्य स्रोतों में से एक के रूप में कफाला प्रणाली की ओर इशारा किया गया है। चूंकि यह प्रायोजन प्रणाली, जो अक्सर श्रम कानूनों में निहित होती है, नियोक्ता को प्रवासी श्रमिकों के लिए एकमात्र जिम्मेदारी सौंपती है, यह नियोक्ता को अपने श्रमिकों पर बड़ी मात्रा में शक्ति का लाभ भी प्रदान करती है। कुछ जी. सी. सी. देशों में, नियोक्ताओं के पास किसी भी समय वर्क परमिट को रद्द करने की क्षमता होती है, जबकि एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से नियोक्ता की सहमति के बिना रोजगार नहीं छोड़ सकता है-कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए ओमान में, अनुबंध पूरा होने पर भी नहीं या यदि उनका प्रायोजक श्रमिकों को दुर्व्यवहार के लिए प्रस्तुत करता है। यह बताया गया है कि जो प्रवासी श्रमिक अपने नियोक्ता की सहमति के बिना जाते हैं, उन्हें कुछ जीसीसी देशों में सजा मिली है, जिसमें पुनः प्रवेश प्रतिबंध, जुर्माना और निर्वासन शामिल हो सकते हैं। अक्सर, प्रवासी श्रमिक अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकते हैं, क्योंकि उनके नियोक्ता ने उनके पासपोर्ट ले लिए हैं। एक रिपोर्ट में कहा गया है कि कतर में 90 प्रतिशत कम आय वाले श्रमिकों के पास अपने पासपोर्ट नहीं हैं। जैसा कि ऊपर देखा गया है, बहरीन, कुवैत, कतर और संयुक्त अरब अमीरात जैसे कुछ राज्यों ने कफाला प्रणाली के कानूनी ढांचे में संशोधन करने और प्रवासी श्रमिकों को श्रम सुरक्षा देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की घोषणा की है। इनमें से कुछ राज्यों ने प्रवासी श्रमिकों को शामिल करने के लिए अपने श्रम कानूनों में पर्याप्त बदलाव किए हैं; अन्य राज्यों ने कफाला प्रणाली में कोई बदलाव लागू नहीं किया है। प्रवासी घरेलू कामगारों का संरक्षण इस संबंध में प्रवासी घरेलू कामगारों के श्रम अधिकार एक अलग श्रेणी है, क्योंकि सभी खाड़ी राज्यों ने, कम से कम हाल तक, प्रवासी घरेलू कामगारों को श्रम कानूनों के संरक्षण से बाहर रखा था। ह्यूमन राइट्स वॉच की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह इन श्रमिकों को किसी भी प्रकार के निवारण के बिना, सभी प्रकार के दुर्व्यवहारों के लिए असुरक्षित और खुला छोड़ देता है। गैर सरकारी संगठनों की रिपोर्टों के अनुसार प्रवासी घरेलू कामगारों के खिलाफ सबसे अधिक नियमित रूप से किए जाने वाले दुर्व्यवहारों में यौन शोषण, शारीरिक शोषण, अत्यधिक काम के घंटे, वेतन को रोकना, पर्याप्त भोजन और रहने की स्थिति का अभाव और पासपोर्ट जब्त करना शामिल हैं। इसके अलावा, जबकि कुछ भेजने वाले राज्यों ने कुछ खाड़ी राज्यों में घरेलू श्रमिकों के प्रवास पर प्रतिबंध लगा दिया है, गैर सरकारी संगठनों ने तर्क दिया है कि इस तरह के प्रतिबंध केवल खाड़ी राज्यों में प्रवेश करने और काम करने के लिए अवैध साधनों की मांग करने वाले ऐसे श्रमिकों की संभावना को बढ़ाते हैं-जो बदले में जबरन श्रम और मानव तस्करी का जोखिम बढ़ाता है। बहरीन, कुवैत, ओमान और कतर सहित कुछ राज्यों ने घरेलू कामगारों को बेहतर कानूनी सुरक्षा देने के लिए मौजूदा श्रम कानूनों में संशोधन करने या वास्तव में संशोधन करने के इरादे की घोषणा की है। अप्रैल 2020 में, यह पता चला कि कोरोनावायरस महामारी के बीच, कतर में प्रवासी श्रमिकों को औद्योगिक क्षेत्र के अंदर कतरी आंतरिक सुरक्षा द्वारा सख्ती से अलग कर दिया गया था। ह्यूमन राइट्स वॉच, एमनेस्टी इंटरनेशनल और माइग्रेंट Rights.org सहित 15 गैर सरकारी संगठनों द्वारा एक खुला पत्र, दोहा से कार्यबल की सुरक्षा के लिए पहल करने का आग्रह करता है। मार्च 2022 में, कतर के श्रम मंत्री के साथ फीफा के अध्यक्ष गियानी इन्फेंटिनो की एक बैठक के दौरान, यह बताया गया कि कतर में न्यूनतम मजदूरी पर नए कानून के कारण 280,000 श्रमिकों (कुल कार्यबल का 13 प्रतिशत) के वेतन में वृद्धि हुई है। मई 2021 से, देश की विधायिका ने उच्च तापमान (डब्ल्यू. जी. बी. टी. सूचकांक पर 32.1 डिग्री सेल्सियस से ऊपर) के दौरान काम करने में कटौती करने के लिए मतदान किया था, जिसके परिणामस्वरूप देश में गर्मी से संबंधित बीमारियों में गिरावट दर्ज की गई, जिसमें 338 व्यवसाय स्पष्ट रूप से इसके प्रवर्तन के बाद से गैर-अनुपालन के लिए बंद कर दिए गए थे। (न्यूनतम) मजदूरी का भुगतान अधिकांश खाड़ी राज्यों ने किसी भी न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता को नहीं अपनाया है, और प्रवासी श्रमिक अक्सर "कम वेतन" श्रम की श्रेणी में आते हैं। 2012 में, ह्यूमन राइट्स वॉच ने बताया कि बहरीन के प्रवासी श्रमिकों में "कम वेतन" वाले श्रम समूह का 98 प्रतिशत शामिल था और ह्यूमन राइट्स वॉच द्वारा साक्षात्कार किए गए अधिकांश प्रवासी श्रमिकों ने अपने मासिक वेतन के रूप में बी. डी. 40 और बी. डी. 100 ($106 और $265) के बीच कमाई की। 2016 में कुवैत पहला खाड़ी राज्य बन गया जिसने प्रति माह के. डी. 60 (लगभग 200 डॉलर) के घरेलू काम के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की। एक अन्य मुद्दा वेतन भुगतान में देरी या अनुपस्थिति से संबंधित है। उदाहरण के लिए, ओमान में यह बताया गया कि तेल की गिरती कीमतों और राष्ट्रीयकरण कार्यक्रम के कारण न केवल तेल क्षेत्र में नई परियोजनाओं में गिरावट आई, बल्कि फंसे हुए प्रवासी श्रमिकों के लिए भी, जिन्हें अक्सर छह महीने से भुगतान नहीं किया गया था, जिनके पास रोजगार नहीं था और जिनके वर्क परमिट की अवधि इस बीच समाप्त हो गई थी। इनमें से कुछ श्रमिकों ने नए रोजगार की तलाश की, और अपने पिछले नियोक्ता की अनुमति के अभाव में, अपना वर्क परमिट खो दिया और इस तरह बिना दस्तावेज के रह गए। 2013 में ओमान में निरीक्षण के दौरान विलंबित और अनुपस्थित वेतन भुगतान दोनों को श्रम कानूनों का सबसे बड़ा उल्लंघन पाया गया। जैसा कि Migrant-Rights.Org द्वारा बताया गया है, एक और कमी खाड़ी राज्यों में तथाकथित "मजदूरी संरक्षण प्रणालियों" के निर्माण से संबंधित है। जबकि खाड़ी की सरकारें दावा करती हैं कि इन प्रणालियों का उद्देश्य "श्रम अधिकारों की रक्षा करना" है, Migrant-Rights.Org के अनुसार ओमानी सरकार ने हाल ही में कहा है कि वह श्रमिकों के वेतन और बैंक खातों के बारे में जानकारी की निगरानी और एकत्र करने के लिए प्रणाली का उपयोग करने का इरादा रखती है-ताकि गृह देश को वापस भेजे गए धन पर नज़र रखी जा सके। उसी Migrant-Rights.Org रिपोर्ट के अनुसार, ओमान सरकार प्रेषण को "व्यर्थ निवेश" मानती है और इस तरह के नुकसान से अपनी अर्थव्यवस्था की बेहतर रक्षा करना चाहती है। सऊदी अरब की सरकार को प्रवासी श्रमिकों के वित्त और खर्च को नियंत्रित करने के लिए एक मजदूरी सुरक्षा प्रणाली का उपयोग करने की भी सूचना है। 2016 तक, इस संबंध में कोई विशिष्ट प्रस्ताव नहीं आया था, लेकिन अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष ने राज्य के राजस्व को बढ़ाने के लिए प्रेषण करों को लागू करने के लिए खाड़ी राज्यों की संभावित योजनाओं के खिलाफ चेतावनी दी थी। अप्रैल 2020 में, सऊदी अरब में कुछ नियोक्ताओं ने एकतरफा रूप से वेतन में कटौती की घोषणा की और प्रवासी श्रमिकों को भुगतान करने से बचने के उद्देश्य से अराजक प्रत्यावर्तन का फायदा उठाया। कर्मचारियों को तब बिना किसी पैसे के अपने गृह-देशों में लौटना पड़ा। निर्वासन हाल के वर्षों में, खाड़ी राज्यों ने विभिन्न कारणों से अनिर्दिष्ट और प्रलेखित प्रवासी श्रमिकों के बड़े पैमाने पर निर्वासन की नीतियों को लागू किया है। कुवैती मीडिया के अनुसार, जनवरी और अप्रैल 2016 के बीच 14,400 प्रवासियों को कुवैत से निर्वासित किया गया था। 2015 में लगभग 25,000 प्रवासियों की तुलना में 2016 में कुल 29,000 प्रवासियों को कुवैत से निर्वासित किया गया था। 2013 में, सऊदी नागरिकों के रोजगार को बढ़ावा देने और राष्ट्रीय सुरक्षा की रक्षा करने के लिए, Migrant-Rights.Org के अनुसार, लगभग दस लाख प्रवासियों को सऊदी अरब से निर्वासित किया गया था। उसी वर्ष बहरीन से 7,346 अनिर्दिष्ट प्रवासियों को निर्वासित किया गया था। 2016 में कथित तौर पर केवल 7 दिनों में ओमान से 600 से अधिक प्रवासियों को निर्वासित कर दिया गया था। प्रवासी श्रमिकों को अक्सर मामूली उल्लंघनों के लिए निर्वासित किया जाता है, जैसे कि यातायात उल्लंघन, सार्वजनिक स्थानों पर बारबेक्यूइंग, काम करने की स्थितियों के बारे में शिकायतें, हड़ताल आयोजित करना या निवास और कार्य परमिट की शर्तों का उल्लंघन। गिरफ्तार प्रवासी अक्सर वास्तविक निर्वासन से पहले केवल तीन दिन से एक सप्ताह तक जेल में बिताते हैं, जिससे उनके पास निर्वासन के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए समय या साधन नहीं होते हैं। फिर भी, मानवाधिकार संगठनों ने बताया है कि इन सामूहिक निर्वासन के कारण अभी भी जेलों में भीड़भाड़ है। यह तर्क दिया जाता है कि ये सामूहिक निर्वासन अपने नागरिकों के रोजगार को बढ़ाने और राष्ट्रीय सुरक्षा में सुधार के लिए खाड़ी राज्यों की नीतियों का हिस्सा हैं। 2013 के वसंत में, सऊदी अरब के राजा अब्दुल्ला ने अनियमित प्रवासियों के निर्वासन पर केंद्रित एक सरकारी नीति की घोषणा की, जिसके लिए इन प्रवासियों को अपनी स्थिति को नियमित करने या छोड़ने की आवश्यकता थी। जबकि लगभग दस लाख विदेशी श्रमिक स्वेच्छा से चले गए, रिपोर्टों का अनुमान है कि नवंबर 2013 और मार्च 2014 के बीच लगभग 370,000 प्रवासी श्रमिकों को सऊदी अरब से जबरन निर्वासित किया गया था। यह बताया गया कि सऊदी पुलिस द्वारा इन प्रवासियों के खिलाफ अत्यधिक हिंसा, यातना, बलात्कार और हत्या सहित अपराध किए गए थे। द गार्जियन के नेतृत्व में एक जांच के अनुसार, प्रवासी श्रमिकों को सऊदी अरब में हिरासत सुविधा में अमानवीय परिस्थितियों में रखा गया था। कोविड-19 महामारी के बीच उन्हें स्वच्छ पेयजल, सोने के लिए गद्दा या कोई चिकित्सा सुविधा नहीं दी गई थी। श्रमिकों से स्मार्टफोन जब्त कर लिए गए ताकि वे अपने रहने की स्थिति का दस्तावेजीकरण न कर सकें। द गार्जियन के साथ एक साक्षात्कार में, कई कैदियों ने खुलासा किया कि उन्हें शौचालय से पानी पीना था, क्योंकि उनके पास अधिकारियों से इसे खरीदने के लिए पैसे नहीं थे। 2020 के जून और जुलाई महीनों में, ह्यूमन राइट्स वॉच ने 19 इथियोपियाई प्रवासियों का साक्षात्कार लिया जो सऊदी अरब या इथियोपिया में थे। इससे पता चला कि अप्रैल 2020 में, हाउती विद्रोहियों ने कोरोनावायरस के खतरे के तहत यमन के उत्तरी हिस्से से हजारों इथियोपियाई प्रवासियों को जबरन बेदखल कर दिया। उन्होंने सैकड़ों प्रवासियों को मार डाला और बाकी को सऊदी सीमा की ओर बढ़ने के लिए मजबूर कर दिया। सऊदी सीमा रक्षकों ने प्रवासियों पर गोलीबारी की, जिसमें दर्जनों लोग मारे गए, जबकि सैकड़ों जीवित बचे लोग पहाड़ी सीमा क्षेत्र में भाग गए। स्थानांतरित किए गए प्रवासी कई दिनों तक बिना भोजन या पानी के फंसे रहे। सऊदी अरब ने कुछ प्रवासियों को अपनी सीमा पार करने की अनुमति दी और अंततः उन्हें अस्वच्छ परिस्थितियों में और अपमानजनक हिरासत सुविधाओं में रखा, बिना उन्हें कानूनी रूप से उनकी नजरबंदी को चुनौती देने का अधिकार दिए। हालाँकि सभी प्रवासी श्रमिकों और उनके परिवारों के सदस्यों के अधिकारों के संरक्षण पर 1990 के अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन और 1975 के प्रवासी श्रमिक सम्मेलन (पूरक प्रावधान) द्वारा कानूनी उपायों तक पहुँच प्रदान की गई है, लेकिन इन सम्मेलनों को खाड़ी देशों द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। फिर भी, कुछ खाड़ी राज्यों में श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए कानूनी निवारण तक पहुंच प्रदान की जाती है, लेकिन व्यवहार में इन उपचारों तक पहुंच अक्सर कई कारकों से बाधित होती है। मुद्दों का एक समूह भाषा और गतिशीलता बाधाओं से संबंधित है, जो प्रवासी श्रमिकों की संस्थानों, सूचना और सेवाओं तक पहुंच में बाधा डालते हैं। कई प्रवासी श्रमिक निवारण प्राप्त करने के लिए आवश्यक जानकारी को समझने के लिए पर्याप्त अरबी नहीं बोलते हैं, जबकि सार्वजनिक परिवहन की कमी और लंबे समय तक काम करने से प्रवासी श्रमिकों की गतिशीलता बाधित होती है। इस संबंध में, कथित तौर पर मौजूदा धारणा कि अदालतें प्रवासी श्रमिकों पर नागरिकों का पक्ष लेंगी, उपचार की पहुंच में सुधार नहीं करती है। इस संबंध में एक अन्य मुद्दा खाड़ी देशों की कुछ अदालतों का बैकलॉग है। उदाहरण के लिए, संयुक्त अरब अमीरात में, दुबई की अदालतें दायर की गई श्रम शिकायतों की संख्या को जारी नहीं रख सकीं-विशेष रूप से 2008 के आसपास, जब वैश्विक वित्तीय संकट ने कंपनियों को अपने कर्मचारियों को काम या वेतन प्रदान करने से रोक दिया। कुछ आलोचकों ने कम कर्मचारियों और कम धन और प्रवर्तन एजेंसियों के बीच समन्वय के अभाव की ओर भी इशारा किया है। हालांकि, भले ही प्रवासी श्रमिकों को कानूनी उपायों तक पहुंच प्राप्त हो, उन्हें हमेशा निवारण नहीं मिलता है। बहरीन के मामले में, 50 पाकिस्तानी श्रमिकों को अधिकारियों द्वारा वेतन भुगतान की कमी के बारे में बहरीन की अदालतों में शिकायत दर्ज कराने के बाद हिरासत में लिया गया था। भले ही अदालत ने श्रमिकों के पक्ष में फैसला सुनाया, फिर भी उन्हें कम से कम एक साल के लिए अधिकारियों द्वारा हिरासत में लिया गया और फिर भी जनवरी 2017 में उन्हें जेल में डाल दिया गया। कतर में फीफा विश्व कप चूंकि कतर को 2022 फीफा विश्व कप की मेजबानी के लिए चुना गया था, इसलिए टूर्नामेंट की तैयारी में प्रवासी श्रमिकों के साथ व्यवहार के लिए देश की भारी आलोचना की गई है। जबकि कतर को अन्य जीसीसी देशों की तुलना में प्रवासी श्रमिकों के साथ अपने व्यवहार के लिए अतीत में कम आलोचना मिली है, विश्व कप की तैयारियों ने देश में श्रमिकों के अधिकारों की स्थिति पर अधिक ध्यान आकर्षित किया है। श्रमिकों की प्रति दिन एक मौत की दर से मृत्यु हो गई है, और श्रमिकों के वेतन को नियोक्ताओं द्वारा रोक दिया जा रहा है। कतर में सबसे बड़े प्रवासी समूह का गठन करने वाले नेपाली प्रवासी श्रमिकों की भी कहानियां हैं, जो दोहा में नेपाल के दूतावास में शरण ले रहे हैं। द गार्जियन ने कहा कि अधिकांश नेपाली प्रवासी श्रमिकों पर बड़ा ऋण है, क्योंकि उन्होंने अपने भर्ती एजेंटों को भुगतान करने के लिए पैसे उधार लिए थे। एमनेस्टी इंटरनेशनल का तर्क है कि विश्व कप निर्माण के कारण कतर में श्रम प्रवास बढ़ता रहेगा और श्रमिकों के लिए स्थितियों को "गंभीर" के रूप में लेबल करता है। विश्व कप के आलोक में दोहा को एक अंतरराष्ट्रीय केंद्र में बदलने का कतर सरकार का इरादा एक अतिरिक्त आकर्षण कारक है। कतर में सरकारी निकायों ने प्रवासियों के शोषण के बारे में आलोचनाओं को खारिज कर दिया है और प्रवासी श्रमिकों के शोषण को अलग-अलग घटनाओं के रूप में संदर्भित किया है। कतर ने 2019 में प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा और मानवाधिकारों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता साबित करने के लिए व्यापक श्रम सुधारों की घोषणा की। इसके तहत, इसने उस कफाला प्रणाली को समाप्त कर दिया जिसने श्रमिकों को अपमानजनक वातावरण में प्रभावी रूप से फंसाया। 2021 में, कतर ने गैर-भेदभावपूर्ण न्यूनतम मजदूरी प्रणाली शुरू की जो अंतर्राष्ट्रीय मानकों को पूरा करने के लिए घरेलू श्रमिकों सहित सभी क्षेत्रों में सभी राष्ट्रीयताओं के श्रमिकों पर लागू होती है। अंतर्राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय प्रतिक्रियाएँ गैर-सरकारी संगठनों के साथ-साथ सरकारी संगठनों द्वारा स्थानीय, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर कई पहल की गई हैं। प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के संबंध में अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, नागरिक समाज संगठनों, ट्रेड यूनियनों की प्रतिक्रियाओं में वृद्धि हुई है, साथ ही प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन की रिपोर्ट करने की पहल की गई है। अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर, ह्यूमन राइट्स वॉच और एमनेस्टी इंटरनेशनल सहित कई बड़े गैर सरकारी संगठनों ने प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों के संबंध में विभिन्न मुद्दों पर अक्सर रिपोर्ट की है। ह्यूमन राइट्स वॉच ने अन्य बातों के साथ-साथ विभिन्न विदेशी श्रमिकों के अधिकारों के हनन, प्रवासी श्रमिकों की विशिष्ट कमजोर श्रेणियों पर और प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के उद्देश्य से खाड़ी राज्यों द्वारा लागू की गई नई नीतियों और कानूनों पर रिपोर्ट की है। एमनेस्टी इंटरनेशनल ने हाल ही में कतर में 2022 फीफा विश्व कप पर दृढ़ता से ध्यान केंद्रित करते हुए इसी तरह की रिपोर्ट तैयार की है। इंटरनेशनल ऑर्गनाइजेशन फॉर माइग्रेशन ने भी प्रवासी श्रमिकों पर रिपोर्ट प्रकाशित की है, जिसमें एशियाई भेजने वाले राज्यों और खाड़ी प्राप्त करने वाले राज्यों दोनों को शामिल किया गया है। यद्यपि संयुक्त राष्ट्र ने खाड़ी में प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों के साथ कुछ मुद्दों पर स्वतंत्र रिपोर्ट तैयार की है, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन प्रवासी श्रमिकों की स्थिति पर केंद्रित मुख्य एजेंसी है। 2016 में शुरू की गई उनकी परियोजनाओं में से एक मध्य पूर्व में क्षेत्रीय निष्पक्ष प्रवासन परियोजना है, जो प्रवासियों के लिए निष्पक्ष राष्ट्रीय नीतियों को बढ़ावा देने, प्रवासी-अनुकूल कानून के कार्यान्वयन में राज्यों की सहायता करने और प्रवासी श्रमिकों की कार्य स्थितियों में सुधार करने के लिए है। इसके अतिरिक्त, वे प्रवासी श्रमिकों की स्थिति पर रिपोर्ट प्रकाशित करते हैं, मानवाधिकारों के उल्लंघन से संबंधित शिकायतें प्राप्त करते हैं, और 2015 में, आई. एल. ओ. ने एशियाई भेजने वाले देशों और प्राप्त करने वाले खाड़ी देशों के बीच सहयोग में सुधार और वृद्धि के लिए एक पेपर भी प्रकाशित किया। दिसंबर 2016 में, आई. एल. ओ. के अरब राज्यों के क्षेत्रीय कार्यालय ने जी. सी. सी. के श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रियों की परिषद के कार्यकारी ब्यूरो के साथ मिलकर संयुक्त गतिविधियों की एक योजना पर हस्ताक्षर किए, जो विदेशी मजदूरों के मुद्दों के प्रबंधन सहित कई श्रम संबंधी विषयों पर केंद्रित है। क्षेत्रीय स्तर पर काम करने वाला एक महत्वपूर्ण गैर सरकारी संगठन Migrant-Rights.org है, जो 2007 में बनाया गया एक संगठन है जो खाड़ी क्षेत्र में प्रवासी श्रमिकों के दुर्व्यवहार की ओर ध्यान आकर्षित करता है, विधायी और नीतिगत परिवर्तनों को प्रभावित करने के लिए सरकारों के साथ मिलकर काम करता है, प्रवासी श्रमिकों को सूचित करता है और उन्हें एक आवाज देता है। संगठन प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन, खाड़ी राज्यों के भीतर विधायी परिवर्तनों और प्रवासी श्रमिकों की व्यक्तिगत कहानियों पर नियमित रूप से रिपोर्ट प्रकाशित करता है। वे संगठनों और नागरिक समाज समूहों के एक ग्राफ के साथ विस्तृत जानकारी, संख्या और इन्फोग्राफिक्स भी प्रदान करते हैं, जिनके साथ वे प्रवासी श्रमिकों और स्थान-विशिष्ट संगठनों की सामान्य सुरक्षा के लिए संगठनों सहित जुड़े हुए हैं। एक अन्य संगठन माइग्रेंट फोरम एशिया है, जो प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और उनकी भलाई को बढ़ावा देने के लिए बनाए गए गैर सरकारी संगठनों, ट्रेड यूनियनों, संघों और व्यक्तियों का एक क्षेत्रीय नेटवर्क है। उन्होंने खाड़ी क्षेत्र में एशियाई प्रवासी श्रमिकों से जुड़े कई मुद्दों पर रिपोर्ट की है। राष्ट्रीय संगठन का एक उदाहरण लॉयर्स फॉर ह्यूमन राइट्स इंटरनेशनल है, जो भारत स्थित एक गैर सरकारी संगठन है जो भारत और विदेशों में श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए अभियान चलाता है। एनजीओ के मुख्य उद्देश्यों में से एक जीसीसी में हो रहे मानवाधिकारों के हनन के बारे में जागरूकता बढ़ाना है। इसके अलावा, 2003 में माइग्रेंट इंटरनेशनल का यूएई चैप्टर बनाया गया था, जो दुनिया भर में फिलिपिनो प्रवासी श्रमिक संगठनों का एक गठबंधन था। संगठन का उद्देश्य मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा को मजबूत करना और फिलिपिनो कानूनों का उल्लंघन करने वाली भर्ती एजेंसियों और संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए जुर्माना बढ़ाना है। संगठन अपने नियोक्ताओं से दुर्व्यवहार का अनुभव करने वाले फिलीपींस के लोगों के लिए प्रशिक्षण, कानूनी सलाह, परामर्श और अस्थायी आश्रय जैसी सेवाएं भी प्रदान करता है। बहरीन में सक्रिय दो अन्य संगठन बहरीन सेंटर फॉर ह्यूमन राइट्स हैं, जो अन्य मुद्दों के साथ-साथ प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, और प्रवासी श्रमिकों को पूर्ण मानवाधिकार संरक्षण प्राप्त करने में सहायता करने के लिए 2005 में बनाई गई प्रवासी श्रमिक संरक्षण संस्था है। एक व्यक्तिगत पहल का एक उदाहरण प्रवासी श्रमिकों के लिए एक स्मार्टफोन ऐप का विकास है, जिसे 2016 में ओमान में एक भारतीय पत्रकार द्वारा प्रवासी मंच एशिया के साथ मिलकर बनाया गया था। डाउनलोड करने पर, मिगकॉल नामक ऐप दस हेल्प लाइन टेलीफोन नंबरों को सेव करता है जो छह अलग-अलग भाषाओं में सेवाओं तक पहुंच प्रदान करता है। पंजीकरण के दौरान, उपयोगकर्ता को एक आपातकालीन संपर्क संख्या भी प्रदान करनी चाहिए। आपात स्थिति की स्थिति में, उपयोगकर्ता ऐप में एस. ओ. एस. बटन दबा सकता है और आपातकालीन संपर्क को एक संदेश भेजा जाएगा, जबकि उपयोगकर्ता के जी. पी. एस. स्थान को निकटतम भारतीय दूतावास या वाणिज्य दूतावास को भेजा जाएगा। फरवरी 2016 में, ऐप को 12.000.000 बार डाउनलोड किया गया था। इन गैर सरकारी संगठनों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों और स्थानीय पहलों की गतिविधियों के कारण, प्रवासी श्रमिकों और उनकी काम करने की स्थितियों से संबंधित उपलब्ध आंकड़ों का बड़ा अनुपात संगठनों से आता है। पिछले दशकों के दौरान, इन अभिनेताओं ने श्रम स्थितियों, मानवाधिकारों के उल्लंघन, जनसांख्यिकी और आंदोलनों की जांच की है, और जीसीसी में प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के उद्देश्य से नीतियों की निगरानी, जांच, रिपोर्ट और उन्हें मजबूत करने के लिए प्राप्तकर्ता और भेजने वाले देशों दोनों के लिए दिशानिर्देश बनाए हैं। प्रवासियों का प्रभाव 1990-1991 में पहले खाड़ी युद्ध के बाद, कुवैत विशेष रूप से प्रभावित हुआ था। देश के भारी अभाव के कारण कुवैत को मुख्य रूप से पेट्रोलियम उद्योग के पुनर्निर्माण के माध्यम से देश की अर्थव्यवस्था और बुनियादी ढांचे के पुनर्निर्माण की आवश्यकता थी। हालाँकि प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद का युद्ध-पूर्व स्तर 1992 में पहले ही हासिल कर लिया गया था, लेकिन यह एक महंगी प्रक्रिया थी। भेजने वाले क्षेत्रों में भी जी. सी. सी. क्षेत्र में श्रम प्रवास के साथ लिंग, रिश्तेदार और अन्य सामाजिक संबंधों को प्रभावित करने वाले विभिन्न परिवर्तन देखे गए हैं। नए भेजने वाले क्षेत्र भी उभरे हैं। उदाहरण के लिए, भारत में खाड़ी में प्रवास करने वालों में मूल रूप से देश के दक्षिण, विशेष रूप से केरल के प्रवासियों का वर्चस्व था। हाल ही में, उत्तर प्रदेश और बिहार सहित देश के उत्तरी क्षेत्र पूर्ण संख्या के मामले में सबसे अधिक भेजने वाले क्षेत्रों के रूप में उभरे हैं। अधिकांश श्रम प्रवास की वृत्ताकार प्रकृति-कफाला प्रणाली का एक परिणाम-ने भी जी. सी. सी. क्षेत्र से लौटने वाले प्रवासियों द्वारा वापस लाए गए विचारों, सांस्कृतिक प्रथाओं, धार्मिकता और शैलियों से प्रभावित क्षेत्रों को भेजा है। ।