Immigration to Singapore
सिंगापुर में आप्रवासन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा लोग वहां रहने के उद्देश्य से सिंगापुर चले जाते हैं-और जहां अधिकांश स्थायी निवासी और सिंगापुर के नागरिक बन जाते हैं। सिंगापुर विशेष रूप से इस क्षेत्र में एक आकर्षक गंतव्य है क्योंकि यह एक मजबूत मुद्रा वाला देश है जो शिक्षा, काम, मजदूरी और सुरक्षा के साथ-साथ अपने पड़ोसियों की तुलना में जीवन की समग्र उच्च गुणवत्ता सहित उच्च जीवन स्तर प्रदान करता है। दुनिया भर में उच्च-निवल-मूल्य या कुशल अप्रवासी भी सिंगापुर की कम कर दरों (जैसे। कोई पूंजीगत लाभ कर नहीं) और व्यवसाय करने में आसानी। 19वीं शताब्दी की शुरुआत में अपनी रणनीतिक स्थिति के कारण आधुनिक सिंगापुर की स्थापना के बाद से ऐतिहासिक रूप से देश में जनसंख्या वृद्धि के लिए आप्रवासन मुख्य प्रेरणा है। 19वीं से 20वीं शताब्दी के दौरान, सिंगापुर एक संपन्न और प्रमुख उद्यम के रूप में विकसित हुआ क्योंकि पूरे एशिया के अप्रवासी और व्यापारी इसकी मुक्त व्यापार नीति से आकर्षित हुए थे। इसकी स्थापना के बाद लंबे समय तक, सिंगापुर की अधिकांश आबादी अप्रवासी थी। ये अप्रवासी आज आधुनिक सिंगापुर की आबादी का बड़ा हिस्सा भी हैं। 1930 के दशक में, सिंगापुर में मूल जन्मों की संख्या शुद्ध आप्रवासन को पीछे छोड़ देगी। 1965 में इसके अलग होने और स्वतंत्रता के बाद, एक संप्रभु राज्य के रूप में सिंगापुर की पहचान को मजबूत करने के लिए 1966 में आप्रवासन कानूनों में संशोधन किया गया था। इस बार, अप्रवासी श्रमिकों पर प्रारंभिक सख्त नियंत्रणों में ढील दी गई क्योंकि बढ़ते औद्योगिकीकरण के साथ श्रम की मांग बढ़ी। 20वीं शताब्दी के अंत और 21वीं शताब्दी की शुरुआत में सिंगापुर में जनसंख्या वृद्धि में आप्रवासन फिर से सबसे बड़ा योगदानकर्ता बन जाएगा। सिंगापुर में ये हाल के आप्रवासन और अप्रवासी श्रमिक सिंगापुर के आगे के आर्थिक विकास से निकटता से जुड़े रहे हैं। हालाँकि, 1990 के दशक के बाद सिंगापुर में प्रवासियों की दर ने नागरिकों के बीच चिंता और असंतोष को बढ़ा दिया, और आप्रवासन पर प्रतिबंध लगा दिए गए, जिसके परिणामस्वरूप 2010 के दशक से अधिक कठोर आप्रवासन नीति बनी। 2022 में, सरकार ने सिंगापुर में काम करने की इच्छा रखने वाले कुशल आवेदकों के लिए एक अंक-आधारित आप्रवासन प्रणाली शुरू की। आप्रवासन और चौकी प्राधिकरण (आई. सी. ए.) सिंगापुर में रहने, अध्ययन करने और काम करने की इच्छा रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए पात्रता के लिए कई मानदंड प्रकाशित करता है। सिंगापुर की जनसांख्यिकी में मुख्य रूप से जातीय चीनी, मलय और भारतीय शामिल हैं, जो सामूहिक रूप से इसकी नागरिक आबादी (98.4%) का लगभग पूरा हिस्सा हैं। वे अपने पूर्वजों के वंशज हैं जो अपनी स्वतंत्रता से पहले सिंगापुर चले गए थे, इन तीन जातीय समूहों के साथ देश के समकालीन सांस्कृतिक और सामाजिक रीति-रिवाजों में सबसे आगे हैं, जिसमें इसके व्यंजन, भाषा, धर्म के साथ-साथ परंपराएं भी शामिल हैं जो सिंगापुर के लिए अद्वितीय हैं। इतिहास प्रारंभिक आप्रवासन प्रारंभिक जनसंख्या के आंकड़े बताते हैं कि, लंबे समय तक, सिंगापुर में जनसंख्या की वृद्धि आप्रवासन से प्रेरित थी जो 1819 में स्टैमफोर्ड रैफल्स के सिंगापुर में उतरने के तुरंत बाद शुरू हुई थी। एक मुक्त बंदरगाह के रूप में औपनिवेशिक सिंगापुर की स्थापना ने लोगों की तेजी से आमद को जन्म दिया, शुरू में ज्यादातर मलय, जल्दी ही चीनी द्वारा अनुसरण किया गया। यह अनुमान लगाया गया था कि जब जनवरी 1819 में रैफल्स सिंगापुर पहुंचे, तो सिंगापुर में लगभग 120 मलय, 30 चीनी और ओरंग लौट जैसी कुछ स्थानीय जनजातियाँ थीं। एक अन्य अनुमान के अनुसार सिंगापुर की कुल जनसंख्या 1,000 है, जिसमें ज्यादातर विभिन्न स्थानीय जनजातियाँ हैं। 1821 तक, जनसंख्या बढ़कर 4,724 मलय और 1,150 चीनी होने का अनुमान था। जावानी, बुगी और बाली भी आने लगे। 1824 की पहली जनगणना में, कुल 10,683 में से 6,505 मलय और बुगी थे जो आबादी का 60 प्रतिशत से अधिक थे। सिंगापुर की कुल जनसंख्या 1829 तक बढ़कर 16,000 हो गई, पांच साल बाद 26,000 और 1850 की शुरुआत तक 60,000 हो गई। चीनी प्रवासियों ने एक ब्रिटिश बस्ती बनने के कुछ ही महीनों बाद व्यापार करने के लिए जलडमरूमध्य क्षेत्र और दक्षिणी चीन से सिंगापुर में प्रवेश करना शुरू कर दिया। बाद में चीन के प्रवासी श्रमिकों ने भी काली मिर्च और जुआरी के बागानों पर काम करने के लिए काफी वृद्धि की, जिसमें एक वर्ष में 11,000 दर्ज किए गए। भारतीय प्रवासी भी आए, जिनमें से ज्यादातर बंगाल और कोरोमंडल तट से आए थे। सिंगापुर बड़ी संख्या में चीनी और भारतीय प्रवासियों के लिए प्रवेश और फैलाव बिंदुओं में से एक बन गया, जो जलडमरूमध्य बस्तियों के बागानों और खानों में काम करने आए थे, जिनमें से कुछ अपने अनुबंध समाप्त होने के बाद सिंगापुर में बस गए थे। 1860 तक, कुल जनसंख्या लगभग 90,000 तक पहुँच गई थी, इनमें से 50,000 चीनी थे, और 2,445 यूरोपीय और यूरेशियन थे। सिंगापुर में पहली पूरी तरह से जनगणना 1871 में की गई थी, और इससे पता चला कि 57.6% पर चीनी सबसे बड़ा जातीय समूह था। 1901 में, सिंगापुर की कुल आबादी 228,555 थी, जिसमें मलय, चीनी, 7.8% भारतीय और 3.5% यूरोपीय और यूरेशियन थे। सिंगापुर की चीनी आबादी तब से कुल आबादी का 70 प्रतिशत से अधिक रही है। प्रारंभिक जनसंख्या के आंकड़ों से पता चलता है कि उस अवधि के चीनी अप्रवासी भारी मात्रा में पुरुष थे। 1826 के आंकड़ों से कुल जनसंख्या 13,750 है, जिसमें 5,747 चीनी पुरुष और केवल 341 चीनी महिलाएँ हैं, जबकि 2,501 मलय पुरुष और 2,289 मलय महिलाएँ हैं। भारतीय प्रवासियों के लिंगानुपात को भी इसी तरह विकृत किया गया था। आप्रवासी समुदायों के लिंगों का असंतुलन लंबे समय तक जारी रहा और सिंगापुर में पुरुष प्रवासी श्रमिकों का निरंतर प्रवाह जारी रहा, जो या तो अविवाहित थे या जिन्होंने अपनी पत्नियों और बच्चों को चीन या भारत में छोड़ दिया था, उदाहरण के लिए 1901 की जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि 130,367 चीनी पुरुष और 33,674 चीनी महिलाएं थीं। अधिकांश प्रारंभिक चीनी अप्रवासी अपने परिवार का पालन-पोषण करने के लिए स्थायी रूप से बसने का इरादा नहीं रखते थे; वे घर वापस पैसा भेजने के लिए काम करते थे, और कई लोग पर्याप्त पैसा कमाने के बाद चीन लौट जाते थे। सौ से अधिक वर्षों तक, सिंगापुर में चीनी लोगों का बड़ा अनुपात अप्रवासी था-1890 के दशक के अंत तक चीनी आबादी का केवल 10 प्रतिशत सिंगापुर में मूल निवासी था। बाद में बढ़ती संख्या ने भी सिंगापुर में स्थायी रूप से बसने का विकल्प चुना, विशेष रूप से 1920 के दशक में जब अधिक लोगों ने जाने के बजाय सिंगापुर में रहने का विकल्प चुना। आधुनिक युग में सामाजिक दृष्टिकोण में बदलाव का मतलब यह भी था कि चीनी महिलाएं चीन से प्रवास करने के लिए स्वतंत्र थीं, और 20वीं शताब्दी में लिंग अनुपात सामान्य होने लगा, जिसके कारण सिंगापुर में बहुत अधिक संख्या में लोग पैदा हुए। सिंगापुर में चीनी आबादी में वृद्धि का मुख्य कारण आप्रवासन बना रहा जब तक कि जनसंख्या में प्राकृतिक वृद्धि ने शुद्ध आप्रवासन आंकड़े को पार नहीं कर लिया। जापानी कब्जे के वर्षों के दौरान चीन और भारत से सिंगापुर में आप्रवासन बंद हो गया। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, आप्रवासन पैटर्न अन्य देशों से प्रवासियों की आमद से प्रायद्वीपीय मलाया और सिंगापुर के बीच लोगों की आवाजाही में बदल गया, जिसमें बड़ी संख्या में शुद्ध प्रवासी मलाया से सिंगापुर चले गए। हालाँकि, 1957 में मलाया की स्वतंत्रता की घोषणा के बाद, मलाया से लोगों का पलायन कम होने लगा। स्वतंत्रता के बाद आप्रवासन जब 1965 में सिंगापुर एक स्वतंत्र राष्ट्र बना, तो इसने मलेशिया और सिंगापुर के बीच लोगों की मुक्त आवाजाही के अंत का संकेत दिया। मलेशिया में नौकरी के बढ़ते अवसरों का मतलब था कि दोनों देशों के बीच लोगों की पिछले उच्च स्तर की आवाजाही में काफी गिरावट आई है। मलेशिया और अन्य देशों से आप्रवासन के सख्त नियंत्रण के कारण 1970-80 के दशक में सिंगापुर में शुद्ध प्रवास 24,000 तक गिर गया। हालाँकि, जनसंख्या में प्राकृतिक वृद्धि की कम दर और कम कौशल वाले श्रम की आवश्यकता के परिणामस्वरूप सिंगापुर सरकार द्वारा अधिक विदेशियों को देश में रहने और काम करने की अनुमति देने के लिए नीति में जानबूझकर बदलाव किया गया, और 1980-1990 अवधि में शुद्ध प्रवास बढ़कर लगभग 200,000 हो गया। 1990-2000 के दशक तक, 600,000 से अधिक की शुद्ध प्रवासी संख्या ने जनसंख्या की प्राकृतिक वृद्धि को पार कर लिया था, और जनसंख्या वृद्धि का लगभग दो-तिहाई हिस्सा था। यही उच्च स्तर का आप्रवासन अगले दशक में भी देखा गया है जिसमें 664,083 शुद्ध प्रवास दर्ज किया गया है। हालाँकि उच्च स्तर के आप्रवासन से उत्पन्न होने वाले सामाजिक मुद्दों को कम करने के लिए 2010 के दशक में आप्रवासन पर प्रतिबंध लागू किए जाने लगे। 20वीं सदी के अंत और 21वीं सदी की शुरुआत में विदेशी प्रवासी श्रमिकों के उच्च स्तर का मतलब था कि सिंगापुर में विदेशियों का प्रतिशत दुनिया में सबसे अधिक है। 2010 के दशक के मध्य तक, लगभग 40 प्रतिशत आबादी विदेशी मूल की होने का अनुमान था; हालाँकि कई स्थायी निवासी बन गए हैं, उनमें से अधिकांश गैर-नागरिक थे जो विदेशी छात्रों और आश्रितों सहित श्रमिकों से बने थे। 1970 और 1980 के बीच, सिंगापुर में अनिवासी आबादी का आकार दोगुना हो गया। 1980 से 2010 तक यह संख्या बहुत बढ़ने लगी। 2000 में सिंगापुर के कुल श्रम बल का 28.1% विदेशी थे, 2010 में 34.7%, जो एशिया में विदेशी श्रमिकों का उच्चतम अनुपात है। सिंगापुर का अनिवासी कार्यबल 1990 में 248,000 से बढ़कर 2006 में 670,000 (योह 2007) हो गया। 2010 तक, अनिवासी कार्यबल लगभग 1.09 लाख तक पहुँच गया था, इनमें से 870,000 सिंगापुर में कम कुशल विदेशी कर्मचारी थे; अन्य 240,000 कुशल विदेशी कर्मचारी, बेहतर शिक्षित एस-पास या रोजगार पास धारक थे। मलेशिया सिंगापुर (2010 में 386,000) में प्रवासियों का मुख्य स्रोत है, इसके बाद चीन, हांगकांग और मकाऊ, फिर दक्षिण एशिया, इंडोनेशिया और अन्य एशियाई देश हैं। जून 2014 तक, सिंगापुर की कुल आबादी 54.7 लाख हैः 33.4 लाख नागरिक और 0.53 लाख स्थायी निवासी (कुल निवासी संख्या 38.7 लाख), जिसमें 16 लाख गैर-निवासी कार्य पास और विदेशी छात्र हैं। 2020 में संयुक्त राष्ट्र के आर्थिक और सामाजिक मामलों के विभाग के आंकड़ों के अनुसार, सिंगापुर में विदेश में पैदा हुए व्यक्तियों की कुल संख्या 2,523,648 की आबादी पर खड़ी थी। इस आंकड़े में विदेश में जन्मे नागरिक शामिल नहीं हैं जिन्होंने सिंगापुर की नागरिकता प्राप्त की है। नीति सिंगापुर में प्रवासी श्रमिक शब्द को विदेशी श्रमिकों और विदेशी प्रतिभाओं में विभाजित किया गया है। विदेशी कर्मचारी अर्ध-कुशल या अकुशल श्रमिकों को संदर्भित करते हैं जो मुख्य रूप से विनिर्माण, निर्माण और घरेलू सेवा क्षेत्रों में काम करते हैं। इनमें से अधिकांश सिंगापुर और इन देशों के बीच द्विपक्षीय समझौतों के हिस्से के रूप में चीन, इंडोनेशिया, भारत, मलेशिया, बांग्लादेश, पाकिस्तान, म्यांमार, श्रीलंका, फिलीपींस, ताइवान और थाईलैंड जैसे स्थानों से आते हैं। विदेशी प्रतिभा पेशेवर योग्यता या स्वीकार्य डिग्री वाले विदेशियों को संदर्भित करती है जो सिंगापुर की अर्थव्यवस्था के उच्च छोर पर काम कर रहे हैं। वे ज्यादातर भारत, ऑस्ट्रेलिया, चीन, ताइवान, हांगकांग, जापान, दक्षिण कोरिया, कनाडा, पश्चिमी यूरोप, न्यूजीलैंड, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका से आते हैं। 24 जुलाई 1998 को, सिंगापुर की सरकार ने पहली बार एक ऐसी प्रणाली का निर्माण किया जिसके तहत प्रवासी श्रमिकों को उनकी योग्यता और मासिक वेतन के अनुसार विभिन्न प्रकार के रोजगार पास (ईपी) जारी किए जाते हैं। "पी, क्यू, आर" रोजगार पास प्रणाली को 1 सितंबर 1998 को लागू किया गया था; एक नया "एस" प्रकार का रोजगार पास बाद में 1 जुलाई 2004 को पेश किया गया था। सरकार ने विदेशी प्रतिभाओं और विदेशी श्रमिकों की भर्ती पर भी अलग-अलग नीतियां निर्धारित की हैं। 2014 में, मानव संसाधन मंत्रालय ने उनकी पास प्रकार श्रेणी को समाप्त कर दिया, हालांकि, मानदंड समान हैं। 1 जनवरी 2017 से, नए ई. पी. आवेदकों को अपनी योग्यता और अनुभव के आधार पर 3,600 डॉलर या उससे अधिक का एक निश्चित मासिक वेतन अर्जित करना होगा। सिंगापुर में 'विदेशी श्रमिकों' और 'विदेशी प्रतिभा' के प्रति अलग-अलग नीतियों ने कुछ लोगों को यह महसूस करने के लिए प्रेरित किया है कि सिंगापुर के विकास में उनके योगदान को अलग तरह से महत्व दिया जाता है। हालाँकि, सिंगापुर सरकार ने हमेशा सिंगापुर की अर्थव्यवस्था और विकास के लिए प्रवासी श्रमिकों के महत्व पर जोर दिया है। तत्कालीन प्रधानमंत्री, वरिष्ठ मंत्री गोह चोक तोंग ने अपने 1997 के राष्ट्रीय दिवस रैली भाषण में कहा था कि विदेशियों की भर्ती पर सरकार के प्रतिबंधों की कमी न केवल शीर्ष स्तर के प्रतिष्ठित पदों तक फैली हुई है, बल्कि मध्यम स्तर के प्रबंधन, कुशल कार्यकर्ता और तकनीशियन पदों तक भी फैली हुई है। 1997 में, मानव संसाधन मंत्रालय के अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा प्रभाग द्वारा संपर्क सिंगापुर की शुरुआत की गई थी, जिसकी शुरुआत दुनिया भर में छह कार्यालयों के साथ हुई थी, ताकि सिंगापुर में अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभाओं के प्रवाह को सुविधाजनक बनाया जा सके। सिंगापुर प्रतिभा भर्ती (स्टार) समिति का गठन नवंबर 1998 में सिंगापुर में विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के उद्देश्य से किया गया था। इसी तरह के अन्य कार्यक्रमों में 1999 में शुरू किया गया मानव शक्ति 21 और आर्थिक विकास बोर्ड का अंतर्राष्ट्रीय मानव शक्ति कार्यक्रम शामिल हैं। सरकार ने विदेशी प्रतिभाओं को सिंगापुर में काम करने और रहने के लिए आकर्षित करने के लिए उन्हें किफायती लेकिन आरामदायक आवास प्रदान करने के उद्देश्य से विदेशी प्रतिभाओं के आवास के लिए योजना विकसित की है। दूसरी ओर, विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए सख्त नीतियां और नियम बनाए गए हैं। 1981 में, सरकार ने घरेलू नौकरानियों और निर्माण और शिपयार्ड में कार्यरत लोगों को छोड़कर, 1991 के अंत तक सभी अकुशल विदेशी श्रमिकों को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने के अपने इरादे की घोषणा की। नीतिगत रुख को श्रमिकों की कमी का सामना करने वाले नियोक्ताओं के मजबूत विरोध का सामना करना पड़ा। अप्रैल 1987 में, सिंगापुर सरकार ने अपनी आप्रवासन नीति की घोषणा की, जिसका उद्देश्य विदेशी श्रमिकों के प्रवाह को नियंत्रित करना था। नीति के दो प्रमुख तत्व प्रत्येक नियोजित विदेशी कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा देय मासिक शुल्क और एक "निर्भरता सीमा" थी जो किसी एक नियोक्ता के कुल कार्यबल में विदेशी श्रमिकों के अनुपात को सीमित करती है। सरकार ने बाद में अक्टूबर 1991 में एक दो-स्तरीय लेवी प्रणाली शुरू की, जिसके तहत नियोक्ताओं को उन श्रमिकों पर अधिक लेवी का भुगतान करने की आवश्यकता थी, जिनके रोजगार से कंपनी के "आश्रित सीमा" मूल्य में बदलाव आएगा। लेवी और "निर्भरता सीमा" दो साधन बने हुए हैं जिनके साथ सरकार ने घरेलू श्रम-बाजार स्थितियों में बदलाव के अनुरूप श्रमिकों के प्रवाह को नियंत्रित किया है। सिंगापुर में काम करने वाले गैर-निवासियों को कार्य वीजा की आवश्यकता होगी। शिक्षा और कार्य अनुभव दोनों में अच्छी साख वाले आला पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए कम कुशल मजदूरों के लिए कार्य परमिट से लेकर पी1 और पी2 श्रेणी के रोजगार पास तक विभिन्न प्रकार के सिंगापुर कार्य वीजा हैं। 1 सितंबर 2012 से केवल कम से कम एस. जी. $4,000 (यू. एस. $3,150) प्रति माह की कमाई वाले विदेशी कर्मचारी ही अपने जीवनसाथी और बच्चों को सिंगापुर में रहने के लिए प्रायोजित कर सकते हैं और उनमें से कुछ को अपने माता-पिता और ससुराल वालों को दीर्घकालिक यात्रा पास पर लाने की भी अनुमति नहीं है। नया विनियमन उन लोगों को भी प्रभावित करता है जो तारीख को/उसके बाद कंपनियों को बदलते हैं, लेकिन विदेशी कर्मचारी जिनके परिवार पहले से ही सिंगापुर में हैं, प्रभावित नहीं होंगे। एस. जी. $2,800 से एस. जी. $4,000 तक की वृद्धि विदेशों से श्रमिकों की आमद पर जनता की बेचैनी को कम करने के लिए थी। दिसंबर 2012 में, सिंगापुर में 1,268,300 से अधिक विदेशी कर्मचारी कार्यरत थे, जबकि दिसंबर 2018 में यह बढ़कर 1,386,000 हो गया था। 2020 तक, विदेशी श्रमिक पूरे निर्माण उद्योग का लगभग तीन चौथाई, विनिर्माण का आधा और सेवाओं का 30 प्रतिशत हिस्सा बनाते हैं। 2013 जनसंख्या श्वेत पत्र 2013 की शुरुआत में, सिंगापुर की संसद ने एक गतिशील सिंगापुर के लिए एक सतत जनसंख्या शीर्षक वाले जनसंख्या श्वेत पत्र द्वारा अनुशंसित नीतियों पर बहस की। यह बताते हुए कि सिंगापुर के 900,000 बेबी बूमर्स में 2030 तक नागरिक आबादी का एक चौथाई हिस्सा शामिल होगा और इसका कार्यबल "2020 से सिकुड़ जाएगा", श्वेत पत्र ने अनुमान लगाया कि 2030 तक सिंगापुर की "कुल आबादी 6.5 से 69 लाख के बीच हो सकती है", जिसमें निवासी आबादी 4.2 से 4.4 लाख के बीच और नागरिक आबादी 3.6 से 3.8 लाख के बीच होगी। श्वेत पत्र में विदेशी श्रमिकों की संख्या बढ़ाने का आह्वान किया गया ताकि कुशल और कम कुशल श्रमिकों की संख्या के बीच संतुलन प्रदान करने के साथ-साथ स्वास्थ्य सेवा और घरेलू सेवाएं प्रदान की जा सकें। इसने यह भी दावा किया कि जब अर्थव्यवस्था अच्छी होती है तो विदेशी कर्मचारी व्यवसायों को फलने-फूलने में मदद करते हैं। "जनसंख्या नीति" को छोड़ने और बुनियादी ढांचे और परिवहन विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए किए गए संशोधनों के बाद प्रस्ताव पारित किया गया था। विपक्षी दलों ने श्वेत पत्र की आलोचना की थी। सिंगापुर की श्रमिक पार्टी के सांसद लो थिया खियांग ने प्रजनन दर बढ़ाने के वर्तमान उपायों की आलोचना करते हुए दावा किया था कि रहने की उच्च लागत और परिवार और सामाजिक समर्थन की कमी ने युवा जोड़ों को बच्चे पैदा करने से हतोत्साहित किया है। जहां तक वर्तमान आप्रवासन नीतियों का संबंध है, उन्होंने कहा था कि आप्रवासी सिंगापुरवासियों के लिए टकराव का एक स्रोत थे और बढ़ती आबादी पहले से ही तनावग्रस्त शहरी बुनियादी ढांचे पर अधिक दबाव डालेगी। पी. ए. पी. के सांसद इंदरजीत सिंह ने भी इस मुद्दे पर एकजुटता और सामाजिक मुद्दों का हवाला देते हुए बात की थी, जो प्रस्तावित अप्रवासी प्रवाह दर के साथ बदतर हो जाते। 16 फरवरी 2013 को, लगभग 3,000 लोगों ने श्वेत पत्र का विरोध करने के लिए रैली की और चिंता जताई कि बढ़ती आबादी से सार्वजनिक सेवा में गिरावट आएगी और भविष्य में जीवन यापन की लागत में वृद्धि होगी। प्रभाव जब 1980 के दशक के दौरान आप्रवासन में काफी वृद्धि हुई, तो कुछ सिंगापुरवासियों ने आप्रवासन पर सरकार की नीति के बारे में चिंता जताई। जबकि प्रवासियों और विदेशी श्रमिकों की आमद ने श्रम की कमी को कम करने और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने में मदद की है, इसके परिणामस्वरूप कुछ स्थानीय लोगों द्वारा विदेशियों और सरकार दोनों के खिलाफ मजबूत भावना पैदा हुई है, और 2011 के आम और राष्ट्रपति चुनावों दोनों में यह एक प्रमुख मुद्दा था। सिंगापुरवासियों ने सरकार की आप्रवासन नीति को जिम्मेदार ठहराया है जो देश की भीड़भाड़ और इसकी सार्वजनिक परिवहन प्रणाली की गिरती विश्वसनीयता, आवास के लिए संपत्ति की कीमतों में वृद्धि, दबा हुआ मजदूरी स्तर, नौकरियों और शिक्षा के लिए प्रतिस्पर्धा में वृद्धि, आय असमानता में वृद्धि और अन्य सामाजिक समस्याओं का कारण बनेगी। 2013 के लिटिल इंडिया दंगे के बाद ये मुद्दे करीब से जांच के दायरे में आए। विदेशियों द्वारा व्यवहार संबंधी घटनाएं सिंगापुर में रहने वाले विदेशियों द्वारा दिए गए अपमानजनक बयानों पर सिंगापुर के लोगों द्वारा आक्रोश व्यक्त करने के बाद सरकार ने बढ़ती विदेशी विरोधी भावना के खिलाफ भी बात की है। उदाहरण के लिए, मार्च 2012 में, सिंगापुर के राष्ट्रीय विश्वविद्यालय में अध्ययन करने वाले चीन के एक विद्वान सन शू ने अपने ब्लॉग में एक टिप्पणी की कि "सिंगापुर में मनुष्यों की तुलना में कुत्ते अधिक हैं।" अंततः उन्हें उनके आचरण के लिए विश्वविद्यालय द्वारा निष्कासित कर दिया गया और निर्वासित कर दिया गया। यह संसद में एक रहस्योद्घाटन के हफ्तों बाद भी था कि हर साल 2,000 विदेशी छात्रों को 36 मिलियन अमेरिकी डॉलर की छात्रवृत्ति प्रदान की जाती थी। सरकार पर शिक्षा और किफायती स्थानों पर स्थानीय छात्रों को वंचित करने का आरोप लगाया गया था, और इसके जवाब में उसने सिंगापुर के लोगों को अधिक प्राथमिकता देने के लिए प्राथमिक शिक्षा में नीतिगत बदलाव किया है। आगे की घटनाओं ने सिंगापुर में प्रवासियों और विदेशी श्रमिकों के खिलाफ स्थानीय भावनाओं को भी भड़काया है, उदाहरण के लिए, 2014 में ब्रिटिश बैंकर एंटन केसी द्वारा स्थानीय लोगों के बारे में नकारात्मक टिप्पणियों पर प्रचार, जो एक स्थायी निवासी (पीआर) थे, और 2015 में फिलिपिनो नर्स एड मुंडसेल बेलो एलो द्वारा। एंटोन केसी ब्रिटिश नागरिक एंटोन केसी ने फेसबुक पर टिप्पणी पोस्ट की थी जिसमें सार्वजनिक परिवहन पर एक टैक्सी चालक और सिंगापुर के यात्रियों के साथ दुर्व्यवहार किया गया था। केसी की टिप्पणियों ने उनके मूल देश यूनाइटेड किंगडम में विभिन्न समाचार आउटलेट्स पर भी सुर्खियां बटोरी, अन्य ब्रितानियों ने उनके व्यवहार की आलोचना की और कहा कि उन्हें निर्वासित किया जाना चाहिए। केसी को अंततः उनकी नौकरी से निकाल दिया गया और उनका पीआर रद्द कर दिया गया, जिसके बाद वे पर्थ, पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया चले गए। हालाँकि, दो साल बाद 2016 में एक रिपोर्ट में कहा गया कि केसी संभवतः सिंगापुर लौट आया होगा, इस बार एक लो-प्रोफाइल जीवन जी रहा है। एल्लो एड मुंडसेल बेल्लो फिलिपिनो राष्ट्रीय एल्लो एड मुंडसेल बेल्लो ने ऑनलाइन पोस्ट के माध्यम से सुझाव दिया कि "फिलिपिनो बेहतर और मजबूत थे", और वह "सिंगापुर के लोगों को उनके देश से बेदखल" करने के साथ-साथ "उनकी नौकरियों, महिलाओं और भविष्य को संभाल लेंगे"। अंततः उन्हें टैन टॉक सेंग अस्पताल में एक नर्स के रूप में उनकी नौकरी से निकाल दिया गया और उनके विभिन्न राजद्रोही पदों और पुलिस से झूठ बोलने के लिए राज्य न्यायालय में चार महीने के कारावास की सजा सुनाई गई, न्यायाधीश ने कहा कि उन्होंने न केवल "सार्वजनिक अशांति और भावुक प्रतिक्रियाओं" को उकसाया, बल्कि संभावित रूप से सिंगापुर और फिलीपींस के लोगों के बीच संबंधों को भी नुकसान पहुंचाया, खासकर जब स्थानीय-विदेशी संबंध "समाज में एक चुनौतीपूर्ण दोष रेखा" हैं। जेल की सजा समाप्त होने के बाद उन्हें निर्वासित भी कर दिया गया था। प्रतिक्रिया सरकार ने जवाब दिया कि उसने इस तरह की सामाजिक चिंताओं को स्वीकार किया है, जिसमें पिछले कुछ वर्षों के भीतर विभिन्न उपाय किए गए हैं, जैसे कि निष्पक्ष विचार ढांचा और निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं के लिए त्रिपक्षीय गठबंधन और प्रवासी श्रमिकों के लिए समर्थन बढ़ाना। इसके अलावा, सी. एन. ए. द्वारा साक्षात्कार लिए गए कुछ विदेशियों ने विदेशी विरोधी भावनाओं को ज्यादा महसूस नहीं किया। सिंगापुरवासियों ने साथी सिंगापुरियों को अन्य संस्कृतियों के प्रति अधिक स्वीकार करने की मानसिकता रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रेस को भी लिखा है, उन्हें याद दिलाते हुए कि सिंगापुर भी पिछली शताब्दियों से अप्रवासी वंश से है। संकट की स्थिति में विदेशी श्रमिकों की मदद करने की मीडिया रिपोर्टों ने भी उनके बारे में स्थानीय लोगों की धारणा को बेहतर बनाने में मदद की है। ।