Services Selection Board
सेवा चयन बोर्ड (एसएसबी) एक ऐसा संगठन है जो भारतीय सशस्त्र बलों में अधिकारी बनने के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करता है। बोर्ड मूल्यांकन प्रणाली के एक मानकीकृत प्रोटोकॉल का उपयोग करके एक अधिकारी बनने के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का मूल्यांकन करता है जिसमें व्यक्तित्व, खुफिया परीक्षण और साक्षात्कार शामिल हैं। परीक्षण दोनों प्रकार के होते हैं अर्थात। लिखित और व्यावहारिक कार्य आधारित। एसएसबी में मूल्यांकनकर्ताओं का पैनल होता है, जो भारतीय सशस्त्र बलों में अधिकारी होते हैं और मनोवैज्ञानिक, जीटीओ (समूह कार्य अधिकारी) और साक्षात्कार अधिकारी के रूप में उनकी विशेषज्ञता होती है। कभी-कभी मनोवैज्ञानिक सीधे सशस्त्र बलों से भी नहीं हो सकता है। कुल मिलाकर पूरे भारत में तेरह सेवा चयन बोर्ड हैं, जिनमें से चार बोर्ड भारतीय सेना के लिए, चार बोर्ड भारतीय वायु सेना के लिए और पांच बोर्ड भारतीय नौसेना के लिए हैं। (एसएसबी) 5 दिनों की मूल्यांकन प्रक्रिया है। परिचय भारतीय सशस्त्र बलों में एक अधिकारी के रूप में नियुक्त होने के लिए कई तरह के मार्ग हैं। यह नागरिकों (10+2, स्नातक और स्नातकोत्तर के बाद) के साथ-साथ सशस्त्र बलों के कर्मियों के लिए भी लागू होता है। सेना के चिकित्सा दल के सदस्यों को छोड़कर सभी को "एसएसबी साक्षात्कार" में सफल होना चाहिए। किए जाने वाले प्रयासों की संख्या की कोई सीमा नहीं है। हालाँकि एन. डी. ए./एन. ए. यू. पी. एस. सी. और पी. ए. बी. टी. (भारतीय वायु सेना) जैसे परीक्षणों में किए जाने वाले प्रयासों की संख्या की सीमाएँ हैं। सशस्त्र बलों में भर्ती होने के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए साक्षात्कार में व्यक्तित्व के मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का एक समूह शामिल होता है। परीक्षण एसएसबी को अधिकारी जैसे गुणों ("ओएलक्यू") वाले उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करते हैं। सेवा चयन बोर्ड उपलब्ध आयोगों की संख्या से संबंधित नहीं है। इसकी जिम्मेदारी केवल मूल्यांकन करना और फिर सिफारिश करना है। सफल उम्मीदवारों की एक चिकित्सा परीक्षा होती है और यदि संतोषजनक हो तो प्रशिक्षण और कमीशन से पहले "योग्यता सूची" में दर्ज किया जाता है। योग्यता सूची चिकित्सा परिणामों पर विचार नहीं करती है, लेकिन उपलब्ध रिक्तियों की संख्या के आधार पर अकादमी में शामिल होने के लिए एक कॉल लेटर प्राप्त करने के लिए, चिकित्सकीय रूप से स्वस्थ होना अनिवार्य है। चयन पाँच दिन की प्रक्रिया में होता है। दिन 1-जांच परीक्षण, दिन 2-मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन, दिन 3 और 4-समूह परीक्षण, और दिन 5-सम्मेलन में परिणामों का संकलन। चयन अवधि के दौरान एक व्यक्तिगत साक्षात्कार भी शामिल है। चयन अवधि में जिन गुणों की तलाश की जाती है, उनमें बुद्धि, जिम्मेदारी, पहल, तनाव में निर्णय लेने की क्षमता, तर्क करने और संगठित करने की क्षमता, संचार कौशल, दृढ़ संकल्प, साहस, आत्मविश्वास, निर्णय लेने में तेजी, एक उदाहरण स्थापित करने की इच्छा, करुणा और राष्ट्र के प्रति निष्ठा की भावना शामिल हैं। उम्मीदवारों को चयन अवधि के दौरान बिल किया जाता है और अन्य उम्मीदवारों के साथ एक समूह में मूल्यांकन पूरा किया जाता है। समूह के अवलोकन निरंतर होते हैं। प्रक्रिया वे उम्मीदवार जिन्होंने संघ लोक सेवा आयोग (यूपीएससी) की लिखित परीक्षा उत्तीर्ण की है, या जिन्हें प्रादेशिक सेना के मामले में प्रारंभिक साक्षात्कार बोर्ड (पीआईबी) द्वारा अनुशंसित किया गया है, या जिन्हें सेवा चयन बोर्ड के समक्ष उपस्थित होने के लिए कहा गया है, उन्हें भाग लेने के लिए एक एसएसबी केंद्र आवंटित किया जाता है। सेवा उम्मीदवार अपने वरिष्ठों द्वारा दिए गए आंदोलन आदेशों के माध्यम से भाग लेते हैं। तकनीकी प्रविष्टि और एन. सी. सी. विशेष प्रविष्टि जैसी विभिन्न प्रविष्टियों को एस. एस. बी. में भाग लेने के लिए सीधा कॉल लेटर मिलता है। चयन मानस, वाच और कर्मण की अवधारणा पर आधारित है। उम्मीदवारों के व्यक्तित्व का निरीक्षण अधिकारियों द्वारा मनोविज्ञान परीक्षण, साक्षात्कार और जी. टी. ओ. कार्यों जैसे उम्मीदवारों के लिए विभिन्न परीक्षणों का उपयोग करके किया जाता है। एसएसबी में कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति एक ही स्थिति के लिए अलग-अलग तरीके से कार्य करता है। इसका उद्देश्य यह जांचना है कि उम्मीदवार रक्षा बल में अधिकारी बनने के लिए सही है या नहीं। दिन 0 जिस दिन उम्मीदवार को रिपोर्ट करना है, उसे एसएसबी कॉल लेटर में उल्लिखित निर्देशों का पालन करना होगा। आम तौर पर, उम्मीदवार को सुबह 7 बजे से 8 बजे के बीच रेलवे स्टेशन पर रिपोर्ट करना होता है, और वहां से, उम्मीदवारों को एसएसबी अधिकारियों में से एक द्वारा बोर्ड में ले जाया जाता है। उसी दिन, उम्मीदवारों को परीक्षण कक्ष में बैठाया जाता है जहाँ उन्हें सत्यापन के लिए अपने शैक्षिक दस्तावेज प्रस्तुत करने होते हैं और उन्हें एक संख्या (जिसे चेस्ट नंबर कहा जाता है) आवंटित की जाती है जिसके द्वारा वे पूरी प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों की पहचान कर सकेंगे। कार्यक्रम, विभिन्न परीक्षणों और सामान्य निर्देशों के बारे में जानकारी दी जाएगी। पहला दिन, जाँच परीक्षण-पहला चरण पहले दिन, जाँच का पहला चरण प्रशासित किया जाता है। इसमें एक मौखिक और गैर-मौखिक बुद्धिमत्ता परीक्षण (प्रत्येक में लगभग 50 प्रश्न) और फिर एक पिक्चर परसेप्शन एंड डिस्क्रिप्शन टेस्ट (पीपीडीटी) शामिल है। इस परीक्षण में, उम्मीदवारों को 30 सेकंड के लिए एक तस्वीर, या तो स्पष्ट या धुंधली दिखाई जाती है। प्रत्येक उम्मीदवार इसे देखता है और फिर, अगले मिनट में, चित्र में देखे गए वर्णों की संख्या दर्ज करनी चाहिए। फिर एक निश्चित समय के भीतर, प्रत्येक उम्मीदवार को लगभग सत्तर शब्द लिखने चाहिए, चित्र से एक कहानी बनानी चाहिए (न कि केवल चित्र का वर्णन करना)। उम्मीदवार को अपने द्वारा देखे गए पहले चरित्र की मनोदशा, अनुमानित आयु और लिंग को दर्ज करना चाहिए, जिसे "मुख्य चरित्र" के रूप में जाना जाता है। पी. पी. डी. टी. के दूसरे चरण में, उम्मीदवारों को उनकी कहानियाँ दी जाती हैं जिन्हें वे संशोधित कर सकते हैं। समूह के प्रत्येक उम्मीदवार को एक मिनट के भीतर अपनी कहानी सुनानी होगी। फिर समूह को उनमें से प्रत्येक या उनकी कथित चित्र कहानियों को शामिल करते हुए एक सामान्य कहानी बनाने के लिए कहा जाता है। इन परीक्षाओं के पूरा होने के बाद, असफल उम्मीदवारों को बर्खास्त कर दिया जाता है। अन्य उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया गया है। उन्हें पाँच व्यक्तिगत सूचना प्रश्नावली में से पहली को पूरा करना होगा जिसे उसी तरीके से दर्ज किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत सूचना प्रश्नावली व्यक्तिगत उम्मीदवार के साक्षात्कार का मुख्य आधार है। दिन 2, मनोविज्ञान परीक्षण-चरण 2 दिन 2, एक विषयगत अभिव्यंजक परीक्षण (टी. ए. टी.) या चित्र कथा लेखन प्रशासित किया जाता है। यह पी. पी. डी. टी. के समान है, लेकिन उपयोग की गई तस्वीर स्पष्ट है। फिर से उम्मीदवारों को तीस सेकंड के लिए एक तस्वीर दिखाई जाती है और फिर अगले चार मिनट में एक कहानी लिखी जाती है। ऐसे बारह चित्र क्रमिक रूप से दिखाए गए हैं। अंतिम तस्वीर एक खाली स्लाइड है जो उम्मीदवारों को अपनी पसंद की कहानी लिखने के लिए आमंत्रित करती है। उम्मीदवारों को प्रत्येक चित्र में वर्णों की संख्या याद रखने की आवश्यकता नहीं है और कोई समूह चर्चा नहीं है। अगली परीक्षा वर्ड एसोसिएशन टेस्ट (डब्ल्यू. ए. टी.) होगी। उम्मीदवारों को क्रम में साठ सरल दैनिक शब्द दिखाए जाते हैं। प्रत्येक को पंद्रह सेकंड के लिए दिखाया गया है। प्रत्येक शब्द के लिए, उम्मीदवार पहले विचार को लिखते हैं जो शब्द के जवाब में दिमाग में आता है। दूसरे दिन आयोजित की जाने वाली अन्य परीक्षाओं में सिचुएशन रिएक्शन टेस्ट (एस. आर. टी.) है जिसमें 60 स्थितियों की एक पुस्तिका दी जाती है जिसमें प्रतिक्रियाओं को 30 मिनट में पूरा किया जाना है और अंत में सेल्फ डिस्क्रिप्शन टेस्ट (एस. डी. टी.) जिसमें माता-पिता, शिक्षकों/नियोक्ताओं, दोस्तों और उम्मीदवारों की अपनी धारणा के बारे में पूछने वाले 5 प्रश्न होते हैं। दिन 3 और 4, समूह परीक्षण एक जी. टी. ओ. (समूह परीक्षण अधिकारी) द्वारा आयोजित किया जाता है-चरण 3 तीसरे और चौथे दिन, समूह चर्चा सहित कार्य होते हैं; समूह (सैन्य) योजना अभ्यास; प्रगतिशील समूह कार्य; छोटे (आधे) समूह कार्य; व्यक्तिगत कार्य (बाधाएं); समूह बाधा या "सर्प दौड़"; आदेश कार्य; चार शीर्षों के साथ एक व्याख्यान; वर्तमान के साथ-साथ सामाजिक और व्यक्तिगत विषयों पर दो समूह चर्चा और एक अंतिम समूह कार्य। जी. टी. ओ. के साथ, साक्षात्कार अधिकारी द्वारा एक व्यक्तिगत उम्मीदवार साक्षात्कार आयोजित किया जाता है। यह पहले दिन उम्मीदवारों द्वारा भरी गई व्यक्तिगत जानकारी प्रश्नावली और अन्य सामान्य और रक्षा ज्ञान पर आधारित है। पाँचवाँ दिन, अंतिम मूल्यांकन और परिणाम (सम्मेलन) पाँचवाँ दिन, उचित वर्दी में सभी अधिकारी प्रत्येक उम्मीदवार के साथ एक सम्मेलन में भाग लेंगे। वे मूल्यांकनकर्ताओं के एक पैनल के साथ भी बातचीत करेंगे। मूल्यांकनकर्ता बोलते समय आत्मविश्वास और अभिव्यक्ति की तलाश करेंगे; प्रतिकूलता और जीवन में सकारात्मक दृष्टिकोण; ईमानदारी। इसके बाद अंतिम परिणाम घोषित किए जाते हैं। सफल उम्मीदवार एक गहन चिकित्सा परीक्षा के लिए रहेंगे जिसमें सैन्य अस्पताल में चार से पांच दिन लगते हैं। पायलट एप्टीट्यूड बैटरी टेस्ट (पी. ए. बी. टी.-जीवनकाल में एक बार परीक्षण) (अब इस परीक्षण का सी. पी. एस. एस. के साथ आदान-प्रदान किया जाता है) पायलट एप्टीट्यूड बैटरी टेस्ट (पी. ए. बी. टी.) केवल भारतीय वायु सेना, भारतीय नौसेना, भारतीय सेना या भारतीय तटरक्षक बल की उड़ान शाखाओं में शामिल होने की उम्मीद रखने वाले उम्मीदवारों को दिया जाता है। पी. ए. बी. टी. एस. एस. बी. साक्षात्कार के दौरान आयोजित किया जाता है। उम्मीदवार केवल एक बार पी. ए. बी. टी. में बैठ सकते हैं। पी. ए. बी. टी. में उपकरण बैटरी परीक्षण, एक संवेदी मोटर उपकरण परीक्षण (एस. एम. ए. टी.) और एक नियंत्रण वेग परीक्षण (सी. वी. टी.) शामिल हैं। हाल ही में, "कम्प्यूटरीकृत पायलट चयन प्रणाली" (सीपीएसएस) का उपयोग किया गया है। इसे भारत के पूर्व राष्ट्रपति डॉ. ए. पी. जे. ने बनाया था। अब्दुल कलाम रक्षा मनोवैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान और वायु रक्षा प्रतिष्ठान, रक्षा अनुसंधान और विकास संगठन के भीतर समूहों के साथ। इसे उन्नत विमानों के संबंध में बुद्धि के उपयोग के लिए योग्यता निर्धारित करने के लिए विकसित किया गया था। सी. पी. एस. एस. मशीन एक विमान कॉकपिट का अनुकरण करती है। उम्मीदवार द्वारा उसके सामने एक स्क्रीन पर खेले जाने वाले वीडियो गेम को तीन खेलों में से सर्वश्रेष्ठ स्कोर किया जाता है। यह हाथ, पैर, दृष्टि और श्रवण समन्वय का परीक्षण करता है। उपकरण बैटरी परीक्षण उपकरण बैटरी परीक्षण (आई. एन. एस. बी.) एक कागज, पेंसिल और मशीन आधारित परीक्षण है। इसके दो भाग हैं। उम्मीदवार को एक ब्रीफिंग सुननी चाहिए और फिर एक विमान के इंस्ट्रूमेंट पैनल के डायल की व्याख्या करनी चाहिए। यदि उम्मीदवार अच्छा करता है, तो वे परीक्षण के मशीन भाग में आगे बढ़ते हैं। मशीन परीक्षण में संवेदी मोटर उपकरण परीक्षण (एस. एम. ए. टी.) और नियंत्रण वेग परीक्षण (सी. वी. टी.) शामिल हैं जो एक उम्मीदवार के समन्वय की जांच करते हैं। परीक्षण एक दिन में आयोजित किए जाते हैं और उम्मीदवार केवल एक बार परीक्षण का प्रयास कर सकते हैं। भारतीय तटरक्षक चयन बोर्ड भारतीय तटरक्षक (आई. सी. जी.) रक्षा मंत्रालय का हिस्सा है। आई. सी. जी. अधिकारी चयन एस. एस. बी. के समान है और दो चरणों में आयोजित किया जाता है। चरण 1 को प्रारंभिक चयन बोर्ड परीक्षा (पी. बी. एस.) कहा जाता है जो एस. एस. बी. जांच चरण के समान है। चरण 2, अंतिम चयन बोर्ड में मनोवैज्ञानिक परीक्षण, समूह कार्य, एक व्यक्तिगत साक्षात्कार और एक मूल्यांकनकर्ता का सम्मेलन शामिल है। शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार बाद में परीक्षा के लिए आगे बढ़ते हैं। ।