Travancore Labour Association
त्रावणकोर श्रम संघ, जिसकी स्थापना 1922 में की गई थी, त्रावणकोर रियासत में गठित पहला श्रम संगठन था, जो अब भारत के केरल राज्य का एक हिस्सा है। अलेप्पी शहर में कॉयर उद्योग पर केंद्रित, यह एक विशेष कारखाने की जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से एक निकाय से विकसित हुआ जो शहर में एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक क्षेत्र में कई श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता था। यह महामंदी के दौरान मामलों में अपनी भागीदारी और कम्युनिस्ट कार्यकर्ताओं द्वारा इसके राजनीतिकरण के लिए उल्लेखनीय हो गया। एलेप्पी कॉयर उद्योग एक तटीय शहर और त्रावणकोर में उद्योग के केंद्र एलेप्पी में बुने हुए कॉयर उत्पादों के निर्माण के लिए एक सुविधा की स्थापना 1859 में एक अमेरिकी, जेम्स दर्राग द्वारा की गई थी। इस तरह के संचालन ज्यादातर प्रसिद्ध एझावा जाति के स्थानीय उद्यमियों के हाथों में थे, जिन्हें मिथक में माना जाता है कि वे श्रीलंका से इस क्षेत्र में नारियल के ताड़ लाए थे जब वे प्रवास कर गए थे और जिनके लिए उन हथेलियों की देखभाल एक पारंपरिक जाति व्यवसाय या अवकासम था। हालाँकि, उत्पादों के निर्यात को यूरोप के व्यापारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता था। प्रथम विश्व युद्ध के तुरंत बाद के वर्षों में उद्योग में काफी वृद्धि हुई, जिसे रॉबिन जेफरी ने "बीसवीं शताब्दी के केरल में एक अनूठी दुविधाः श्रमिकों की कमी" और एक महत्वपूर्ण भर्ती अभियान के रूप में वर्णित किया है। जो लोग उद्योग में काम करने के लिए आए थे, जो बड़े पैमाने पर अंग्रेजों द्वारा वित्तपोषित था और कारखाने के रोजगार की तुलना में कुटीर श्रमिकों पर अधिक निर्भर था, वे परिस्थितियाँ तब खराब हो गईं जब उन्हें भर्ती करने वालों द्वारा किए गए वित्तीय वादों को 1931 के बाद से छोड़ दिया गया, महामंदी की शुरुआत के साथ कॉयर फर्श उत्पादों की कीमत और उनके उत्पादन के लिए भुगतान किए गए मजदूरी में गिरावट आई। आर्थिक विडंबना यह थी कि इस अवधि के दौरान उद्योग में रोजगार में वृद्धि हुई क्योंकि सरल, सस्ते फर्श कवरिंग की मांग में वृद्धि हुई। जनगणना की परिभाषाओं में परिवर्तन गणना को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि इस समय के आसपास त्रावणकोर के कॉयर कारखानों में कार्यरत लोगों की संख्या में अनुपातहीन वृद्धि हुई थी, यह आंकड़ा 1931 में लगभग 7,000 से बढ़कर एक दशक बाद 32,000 हो गया था, जबकि कुटीर श्रमिक तत्व 120,000 से बढ़कर 133,000 हो गया था। हालांकि श्रम की मांग में वृद्धि हुई, कर्मचारियों का कारोबार अधिक था और अलेप्पी के 40 कारखानों और शहर के आसपास के ग्रामीण क्षेत्रों में स्थापित कई छोटे, अक्सर अल्पकालिक कारखानों दोनों में काम की तलाश करने वाले लोगों की अधिकता थी। जेफ्री का अनुमान है कि 1939 तक लगभग 50,000 लोग कारखाने में रोजगार के संपर्क में आ गए थे और ओरिजिन्स कॉयर श्रमिक अपने सांप्रदायिक संघों की क्षमता से असंतुष्ट हो गए थे-विशेष रूप से, श्री नारायण धर्म परिपालन-अपनी बदली हुई परिस्थितियों को संबोधित करने के लिए एक दशक या उससे अधिक समय पहले Depression.Joseph थारमंगलम में कहा गया है कि इसे 1922 में पी. के. बावा या लोकप्रिय रूप से वडप्पुरम बावा के नाम से जाने जाने वाले एक यार्ड अधीक्षक और फोरमैन द्वारा बनाया गया था। तेजी के वर्षों के दौरान, एलेप्पी में एम्पायर कॉयर वर्क्स द्वारा नियोजित श्रमिकों के एक संघ के रूप में। त्रावणकोर लेबर एसोसिएशन (टी. एल. ए.) की स्थापना की गई थी और जल्द ही, इसने शहर में कहीं और कॉयर श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अपने प्रभाव का विस्तार किया था। यह शुरू में मुख्य रूप से एक ट्रेड यूनियन की तुलना में एक जाति संघ थाः इसके प्रयास व्यापक सामाजिक अर्थों में अपनी सदस्यता के कल्याण की तुलना में रोजगार के मामलों पर कम केंद्रित थे। इसने विभिन्न शैक्षिक सुविधाओं और एक आयुर्वेदिक अस्पताल को प्रोत्साहित करके कल्याण को बढ़ावा दिया; इसके सदस्य जाति से संबंधित मामलों में सक्रिय थे जैसे कि मंदिर प्रवेश घोषणा और अस्पृश्यता की प्रथा को समाप्त करने के उद्देश्य से अभियानों को जन्म दिया। 1920 के दशक की शुरुआत में त्रावणकोर की विधान सभा में प्रतिनिधित्व के लिए एक आह्वान उस प्रवृत्ति का एक प्रारंभिक संकेत था जो विकसित होने वाली थी। टी. एल. ए. एक तेजी से उग्रवादी निकाय बन गया और पूरे अलेप्पी जिले में अन्य उद्योगों में ट्रेड यूनियनवाद के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए बहुत कुछ किया। 1930 के दशक के मध्य तक, यह सभी उद्योगों में श्रमिकों की सुरक्षा के लिए रोजगार कानून के लिए अभियान चला रहा था और 1935 के अखिल केरल श्रमिक सम्मेलन में भाग लिया था। राजनीतिकरण टी. एल. ए. ने पहले कांग्रेस सोशलिस्ट पार्टी (सी. एस. पी.) के साथ घनिष्ठ संबंध विकसित किए, जिसने उस सम्मेलन का आयोजन किया और बाद में भारतीय कम्युनिस्ट पार्टी (सी. पी. आई.) के साथ। सी. एस. पी. का प्रभाव 1934 से स्पष्ट हो गया जब इसने संगठन को कट्टरपंथी बनाना शुरू किया, साथ ही इसे एक ऐसे अभियान में "जिम्मेदार सरकार" की मांगों का समर्थन करने के लिए एक राजनीतिक वाहन के रूप में उपयोग किया जो भारतीय राष्ट्रवाद का समर्थन करता था और रियासत के अधिकार, उच्च जातियों की भूमिका और औपनिवेशिक व्यापार निवेश के प्रभाव को चुनौती देता था। मनाली देसाई का कहना है कि उन्होंने "मजदूरी में कटौती, बेरोजगारी के प्रावधान, वृद्धावस्था और बीमारी के लाभ, मजदूरी के विनियमन, काम के उप-अनुबंध को समाप्त करने और छोटे-मोटे कार्यों और छंटनी को समाप्त करने की मांगों को सही ठहराने के लिए" अवसाद के युग की कठिनाइयों का उपयोग किया। अलेप्पी में श्रमिकों की पहली हड़ताल टी. एल. ए. द्वारा 1925-1926 के आसपास आयोजित की गई थी, कुछ समय बाद विधायी प्रतिनिधित्व की मांग की गई थी। 1938 में सी. एस. पी. के प्रभाव में आने के बाद एक आम हड़ताल तीन सप्ताह से अधिक समय तक चली, जिसमें कई हजारों श्रमिकों के साथ-साथ कई सी. एस. पी. कार्यकर्ता शामिल थे जो पड़ोसी क्षेत्र मालाबार से चले गए थे। हड़ताल ने त्रावणकोर के महाराजा, तत्कालीन चिथिरा तिरुनल बलराम वर्मा की निरंकुशता का विरोध किया था और राज्य की भारतीय राष्ट्रीय कांग्रेस (आई. एन. सी.) पार्टी पर प्रतिबंध लगाने का निर्णय लिया था, हड़ताल आई. एन. सी. और श्री नारायण धर्म परिपालन (एस. एन. डी. पी.) द्वारा बातचीत के कारण समाप्त हुई। इन अपेक्षाकृत उदारवादी संगठनों के इस प्रयास ने उन्हें समाजवादियों के प्रति आकर्षित नहीं किया और सी. एस. पी. को संघ पर नियंत्रण हासिल करने के लिए प्रेरित किया। पैट्रिक हेलर ने नोट किया कि इसने बदले में ट्रेड यूनियनवाद को "त्रावणकोर में राष्ट्रवादी और लोकतांत्रिक आंदोलन में प्रमुख शक्ति के रूप में [उद्भव]" और कृषि क्षेत्र में संघवाद के प्रसार के लिए प्रेरित किया, बाद वाले को कॉयर कारखानों के श्रमिकों द्वारा प्रोत्साहित किया गया, जिन्होंने इस शब्द को फैलाने के लिए ग्रामीण क्षेत्रों का दौरा किया। यह 1938 की कार्रवाई के सी. एस. पी. नेता थे जिन्होंने टी. एल. ए. को सी. पी. आई. के प्रभाव में लाया, जिसके प्रति उन्होंने 1940 तक अपनी निष्ठा स्थानांतरित कर दी थी। रॉबिन जेफरी ने कहा है कि मंदी के दौर में टी. एल. ए. की सदस्यता लगभग 3,000 से बढ़कर 7,000 से अधिक हो गई, हालांकि इसे उद्योग में कार्यरत लोगों की संख्या में वृद्धि के संदर्भ में रखा जाना चाहिए। 1938 में, जब त्रावणकोर ट्रेड यूनियन अधिनियम कानून बन गया, तो एसोसिएशन अधिनियम की शर्तों के तहत खुद को पंजीकृत करने वाला पहला संगठन था और उसने त्रावणकोर कॉयर फैक्ट्री श्रमिक संघ के नाम का उपयोग करते हुए ऐसा किया। ।