Brain circulation
मस्तिष्क परिसंचरण राष्ट्रों में कुशल श्रम की वृत्ताकार गति है। मस्तिष्क परिसंचरण मस्तिष्क निकासी से अलग है जो कुछ देशों से कुशल श्रम को बेहतर अवसरों की तलाश में अन्य देशों में जाने का वर्णन करता है। भारत में साठ, सत्तर और अस्सी के दशक में अपने प्रमुख इंजीनियरिंग संस्थानों से इंजीनियरों का बड़े पैमाने पर पलायन देखा गया। हालाँकि नब्बे के दशक के अंत और 21वीं शताब्दी के शुरुआती वर्षों में बड़ी संख्या में प्रवासियों को भारत लौटते देखा गया क्योंकि नब्बे के दशक की शुरुआत में शुरू किए गए महत्वपूर्ण आर्थिक सुधारों के कारण भारत में संभावनाओं में उल्लेखनीय सुधार हुआ। मस्तिष्क परिसंचरण बनाम मस्तिष्क निकासी इस बात पर बहस हुई है कि क्या उच्च कुशल श्रम गतिशीलता के बहिर्वाह को सकारात्मक या नकारात्मक माना जाना चाहिए। मानव पूंजी प्रवाह का अध्ययन करने के लिए मूल सैद्धांतिक ढांचा कम से कम जॉन हिक्स (1932) का है, जिन्होंने उल्लेख किया कि "शुद्ध आर्थिक लाभों में अंतर, मुख्य रूप से मजदूरी में अंतर, प्रवास के मुख्य कारण हैं।" 1950-1980 के दशक में क्लासिक साहित्य भी हिक्स के काम का अनुसरण करता है, और लाभ प्राप्त करने वाले देशों पर आम सहमति पर आया है; हालाँकि, भेजने वाले देशों ने मानव पूंजी खो दी है, और इस प्रकार कुशल प्रवास के संभावित नकारात्मक प्रभाव हैं (भगवती और हमदा, 1974)। 1990 के दशक से, एक बढ़ता साहित्य उच्च-कुशल श्रम बहिर्वाह के सकारात्मक प्रभाव पर चर्चा करता है, और तर्क देता है कि कुछ परिस्थितियों में, ब्रेन ड्रेन अंततः स्रोत देश के लिए फायदेमंद साबित हो सकता है, और ऐसा करने के लिए विभिन्न वित्तीय और तकनीकी बाह्यताओं के लिए लेखांकन करते हुए जो 1970 के दशक के निराशावादी मॉडल के केंद्र में थे। उच्च कुशल श्रम का बहिर्वाह विदेशों में प्रवासी समुदाय का निर्माण कर सकता है, जो प्रवासी देशों और देशों के बीच व्यापार को बढ़ावा देता है (राउच और ट्रिंडेल, 2002)। कुछ उच्च कुशल श्रमिक अपने गृह देशों में वापस आ जाते हैं, भले ही वे एक बार राजनीतिक अस्थिरता और मजदूरी के अंतर जैसे विभिन्न कारणों से अपने गृह देशों को छोड़ देते हैं। उनके पास अभी भी अपने विस्तारित परिवारों और दोस्तों के माध्यम से गृह देशों के साथ संबंध हैं, जो उनके लिए घर लौटने के लिए एक प्रोत्साहन हो सकता है। वहबा (2014) बताती हैं कि अधिकांश प्रवासी अपने प्रवास के अनुभव के दौरान घर वापस जाने पर विचार करते हैं और योजना बनाते हैं। ऐसे बढ़ते प्रमाण हैं जो दिखाते हैं कि कुछ अप्रवासियों ने वापस आने और अपने देशों में अपना नया जीवन शुरू करने का फैसला किया। उदाहरण के लिए, 20 से 50 प्रतिशत अप्रवासी अपने आगमन के पाँच वर्षों के भीतर घर लौट जाते हैं या किसी अन्य देश में स्थानांतरित हो जाते हैं (ओ. ई. सी. डी., 2008)। इसके अलावा, 1908 और 1957 के बीच अमेरिका आए प्रवासियों में से लगभग एक तिहाई अपने गृह देशों (जासो और रोज़ेनज़वीग, 1982) लौट आए। इसके अलावा, 1996 में कनाडा आए पुरुष प्रवासियों में से लगभग एक-चौथाई पांच साल के भीतर चले गए (आयडेमिर और रॉबिन्सन, 2008)। यह सच है कि कुछ उच्च कुशल श्रमिक न केवल विदेश चले जाते हैं, बल्कि अपने देश लौट जाते हैं। फिर वे वापस क्यों आते हैं? सबसे पहले, वे घर लौटते हैं क्योंकि वे विदेश में एक नए वातावरण में खुद को नहीं अपना सकते हैं। यदि उन्हें नौकरी खोजने या सामाजिक संबंध बनाने में परेशानी होती है, तो वे घर लौटने पर विचार कर सकते हैं। डस्टमैन और गोर्लाच (2016) बताते हैं कि यदि प्रवासियों को भाषा को आत्मसात करने या सीखने के लिए संघर्ष करना पड़ता है, तो यह घर लौटने की उनकी इच्छा में योगदान कर सकता है। दूसरा, वे घर लौटते हैं क्योंकि घरेलू देशों में आर्थिक अवसर होते हैं। उच्च कुशल बहिर्वाह के सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक घरेलू देशों और मेजबान देशों के बीच मजदूरी का अंतर है। कई उच्च शिक्षित लोग उच्च वेतन के साथ बेहतर नौकरी खोजने के लिए विदेश जाते हैं। यदि घरेलू देशों में उचित वेतन के साथ बेहतर नौकरी का वातावरण है, तो उनके घर लौटने की अधिक संभावना है। देश तृतीयक उद्योग पर ध्यान केंद्रित करते हैं या नहीं, यह भी विदेशों में उच्च कुशल श्रमिकों के घर लौटने के लिए एक महत्वपूर्ण संकेत हो सकता है। यदि देशों के पास अनुसंधान और विकास के लिए अधिक बजट है और ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो श्रमिकों को उम्मीद होगी कि उन्हें एक उपयुक्त नौकरी मिलने की अधिक संभावना है जहां वे विदेशों में अपने अनुभवों का उपयोग कर सकते हैं और योगदान कर सकते हैं। शिन और मून (2018) ने उल्लेख किया कि विदेशों में कुछ प्रवासी अपने गृह देशों को शामिल करने में रुचि रखते थे लेकिन स्थायी रूप से वापस नहीं लौटना चाहते थे। इस प्रकार, सरकारों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे वापसी प्रवासन सहायता नीतियों का पूरक बनें। तीसरा, वे घर लौटते हैं क्योंकि घरेलू देश विदेशों में प्रवासियों से लौटने के लिए लाभ प्रदान करते हैं। देशों को अपने आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए कई उच्च कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, कुछ देश उच्च शिक्षित लोगों को कर छूट, आवास और कानूनी लाभ जैसे लाभ प्रदान करते हैं। लौट रहे प्रवासी विभिन्न क्षेत्रों में अपने गृह देशों में योगदान कर सकते हैं। सबसे पहले, वापसी प्रवास वित्तीय पूंजी, उद्यमिता और सामाजिक नेटवर्क में सुधार करता है। वे एक महत्वपूर्ण राशि की वित्तीय पूंजी के साथ घर लौटते हैं, और इन बचत का एक बड़ा हिस्सा आम तौर पर आवास और नए व्यवसायों में निवेश किया जाता है। इसके अलावा, वापसी प्रवास के दुनिया भर में सामाजिक नेटवर्क हैं, जो घरेलू देशों के भीतर और दुनिया भर में सामाजिक नेटवर्क को मजबूत करते हैं (अड्डा एट अल।, 2014)। जब प्रवासी घर लौटते हैं, तो वे कई प्रमुख तरीकों से सामाजिक नेटवर्क को बढ़ाते हैं। वे नौकरी प्राप्त करने में अन्य लौटने वालों और स्थानीय गैर-प्रवासियों के साथ संबंध बनाते हैं। वे प्रवासी सदस्यों के साथ भी जुड़ सकते हैं जो विदेशों में रहते हैं। ये संबंध मूल्यवान सामाजिक नेटवर्क के साथ-साथ पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करते हैं। दूसरा, लौटने वाले प्रवासी मानव पूंजी में सुधार करते हैं और मजदूरी में वृद्धि करते हैं। विदेश में अर्जित कौशल और ज्ञान के उपयोग से विकास को बढ़ावा मिल सकता है और देश में अधिक आय हो सकती है। वे उच्च शिक्षा के साथ अपने सफल करियर के माध्यम से शिक्षा के महत्व को भी दिखा सकते हैं, जिससे शिक्षा के प्रति लोगों की अपेक्षाएं बढ़ सकती हैं। तीसरा, वापसी प्रवास सामाजिक मानदंडों और लोकतंत्र में सुधार करता है। विकासशील देशों से कई प्रवास विकसित देशों में जाते हैं, जहाँ अधिकांश देशों में लोकतांत्रिक राजनीतिक प्रणाली के साथ उच्च सामाजिक मानदंड हैं। प्रवासियों को एक मेजबान देश के संस्थानों, कानूनी प्रणालियों और अन्य सांस्कृतिक मानदंडों से अवगत कराया जाता है। बतिस्ता और विसेंट (2011) ने नोट किया कि अंतर्राष्ट्रीय प्रवास बेहतर शासन की मांग को बढ़ा सकता है। देशों के पास वापसी प्रवास के माध्यम से अधिक पारदर्शी राजनीतिक और आर्थिक प्रणालियाँ हो सकती हैं। उच्च कुशल श्रम के बहिर्वाह को मस्तिष्क परिसंचरण के रूप में माना गया है, और वे विदेशों में अपने कार्य अनुभवों को वापस लाकर संभावित रूप से गृह देशों में योगदान कर सकते हैं। ।