Pay Commission
भारत सरकार द्वारा वेतन आयोग की स्थापना की जाती है और यह 1947 में स्थापित अपने कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बदलाव के संबंध में अपनी सिफारिशें देता है। भारत की स्वतंत्रता के बाद से, भारत सरकार के सभी नागरिक और सैन्य प्रभागों के काम और वेतन संरचना की समीक्षा और सिफारिश करने के लिए नियमित आधार पर सात वेतन आयोगों का गठन किया गया है। दिल्ली (भारत) में मुख्यालय वाले आयोग को अपनी सिफारिशें करने के लिए अपने गठन की तारीख से 18 महीने का समय दिया जाता है। प्रथम वेतन आयोग पहला वेतन आयोग जनवरी, 1946 में स्थापित किया गया था और इसने मई, 1947 में भारत की अंतरिम सरकार को अपनी रिपोर्ट सौंपी थी। यह श्रीनिवास वरदाचारियार की अध्यक्षता में था। प्रथम (नौ सदस्यों) का अधिदेश नागरिक कर्मचारियों की वेतन संरचना की जांच और सिफारिश करना था। सशस्त्र बलों के अनुभव के लिए युद्ध के बाद वेतन समिति की वेतन संरचना का निर्धारण प्रथम केंद्रीय वेतन आयोग (सी. पी. सी.) द्वारा नहीं किया गया था, बल्कि एक विभागीय समिति द्वारा किया गया था जिसमें सेवा सदस्य थे। इस समिति का कार्य "नागरिक कर्मचारियों के लिए वेतन आयोग द्वारा की गई सिफारिशों के आलोक में सेवा कर्मियों के परिलब्धियों और लाभों की संरचना में" सिफारिशें करना था। प्रथम वेतन आयोग के बाद गठित प्रथम वेतन समिति को "सशस्त्र बलों के लिए युद्ध के बाद की वेतन समिति" कहा जाता था। 1 जुलाई 1947 से प्रभावी नई वेतन संहिता इस समिति की सिफारिशों पर आधारित थी। पेंशन लाभों की जांच "सशस्त्र बल पेंशन संशोधन समिति (1949-50)" नामक एक अलग समिति द्वारा की गई थी। दूसरा वेतन आयोग स्वतंत्रता के 10 साल बाद अगस्त 1957 में दूसरा वेतन आयोग स्थापित किया गया था और इसने दो साल बाद अपनी रिपोर्ट दी थी। दूसरे वेतन आयोग की सिफारिशों का 39.60 करोड़ रुपये का वित्तीय प्रभाव पड़ा। दूसरे वेतन आयोग के अध्यक्ष जगन्नाथ दास थे। रघुरमैया समिति दूसरे वेतन आयोग के बाद गठित विभागीय वेतन समिति को रघुरमैया समिति (1960) कहा गया, जिसमें सेवा प्रतिनिधि थे। इसने सशस्त्र बलों के परिलब्धियों की जांच की और सिफारिशें कीं। अप्रैल 1970 में गठित तीसरे वेतन आयोग ने मार्च 1973 में अपनी रिपोर्ट दी। तीसरा वेतन आयोग और सशस्त्र बलों का परिचय। 1. तीसरा सी. पी. सी. रक्षा बलों के लिए पहला सी. पी. सी. था। मैं रिपोर्ट के पैरा 5, अध्याय 48 खंड 3 से उद्धृत करता हूँ, "5। यह पहली बार है जब एक वेतन आयोग को सरकार और सशस्त्र बलों दोनों के नागरिक कर्मचारियों के परिलब्धियों की संरचना की जांच करने के लिए कहा गया है। अतीत में, बाद वाले को विभागीय समितियों को सौंपा गया था जिसमें सेवाओं के प्रतिनिधि भी शामिल थे। 2. सेवाओं द्वारा किए गए प्रस्तावों में कोई नौकरशाही हस्तक्षेप नहीं था। पूर्व प्रमुख जनरल कुमारमंगलम और एडमिरल चटर्जी को कुछ अन्य अनुभवी अधिकारियों के अलावा चर्चा के लिए आमंत्रित किया गया था। मैं तीसरे केंद्रीय वेतन आयोग की पैरा 7, अध्याय रिपोर्ट, 1973.Vol.IV से उद्धृत करता हूं। 48 खण्ड 3. "विशेषज्ञ प्रकोष्ठ की रिपोर्ट को केवल सेवा सदस्यों द्वारा अंतिम रूप दिया गया था। रक्षा मंत्रालय ने जून, 1971 में विशेषज्ञ प्रकोष्ठ की रिपोर्ट को अग्रेषित करते हुए अपने पत्र में स्पष्ट किया कि "रिपोर्ट में निहित विचार सेवा विशेषज्ञों के हैं, जैसा कि तीनों सेना प्रमुखों द्वारा समर्थित है।" 3. आयोग ने 13000 फुट की ऊँचाई पर अग्रिम चौकियों, हवाई अड्डों, जहाजों, पनडुब्बियों, आयुध डिपो, अस्पतालों आदि का भी दौरा किया। सेवा कठिनाइयों का प्रत्यक्ष अनुभव प्राप्त करना। रिपोर्ट में किसी भी नौकरशाही या राजनीतिक हस्तक्षेप का कोई सबूत नहीं है। सी. पी. सी. का नेतृत्व उच्चतम न्यायालय के सेवानिवृत्त न्यायाधीश, तीसरे केंद्रीय वेतन आयोग के श्री रघुबर ने किया था। आयोग का विचार था कि सेवा वेतन निर्धारित करने का सबसे व्यावहारिक और न्यायसंगत तरीका केंद्र सरकार के नागरिक कर्मचारियों के लिए निर्धारित वेतन दरों के साथ उचित तुलना के आधार पर होगा। यह सांठगांठ तब और अधिक प्रासंगिक और वांछनीय हो जाती है जब हम याद करते हैं कि हमारे सशस्त्र बलों में भर्ती स्वैच्छिक आधार पर होती है, जिसका अर्थ है कि व्यक्तियों को नागरिक जीवन से आकर्षित होना पड़ता है। सशस्त्र बलों में भर्ती की गुणवत्ता तभी संतोषजनक होगी जब सेवा वेतन नागरिक रोजगार में पारिश्रमिक के स्तर के बराबर हो। इसलिए स्वयंसेवी सशस्त्र बलों के मामले में दोनों के बीच एक कड़ी अंतर्निहित है। 1973 में, सरकार ने सशस्त्र बलों की पेंशन में निम्नलिखित परिवर्तनों को लागू कियाः तीसरे सी. पी. सी. से पहले की पेंशन। पेंशन का काम अंशों में किया जाता था न कि प्रतिशत में, जैसा कि कई संदिग्ध स्रोतों द्वारा दावा किया जा रहा है। समझने में आसानी के लिए, बाद के पाठ में अंशों को प्रतिशत में परिवर्तित किया जाएगा। सशस्त्र बल पेंशन। सशस्त्र बलों का वेतन और पेंशन अंग्रेजों की तुलना में कम था। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान स्पष्ट कारणों से इन्हें बढ़ाया गया था। विश्व युद्ध समाप्त होने के बाद इन्हें काफी कम कर दिया गया और कमोबेश नागरिकों के अनुरूप लाया गया। स्वतंत्रता के बाद सशस्त्र बलों की पेंशन सशस्त्र बल पेंशन संशोधन समिति (ए. एफ. पी. आर. सी.) द्वारा तय की गई थी। इसकी सिफारिशों को 1 जून 1953 से लागू किया गया था। नागरिकों के लिए अगले वेतन आयोग को अंतिम रूप दिए जाने तक पेंशन कमोबेश तय रही। उदाहरण के लिए, एक लेफ्टिनेंट कर्नल ने जून 1953 से अक्टूबर 1961 तक Rs.625 की एक निश्चित पेंशन प्राप्त की। तीसरे सी. पी. सी. से पहले पेंशनभोगियों के लिए कोई डी. ए./डी. आर. स्वीकार्य नहीं था। बाद में अक्टूबर 1961 में पेंशन को बढ़ाकर 675 रुपये कर दिया गया। सितंबर 1970 में मृत्यु सह सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी (डी. सी. आर.) के अनुदान की भरपाई के लिए पेंशन को घटाकर 587 रुपये कर दिया गया था। जहां तक पी. बी. ओ. आर. का संबंध है, सेना के लिए उच्च सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष और अन्य दो सेवाओं के लिए 55 वर्ष थी। अधिकारियों और पी. बी. ओ. आर. के लिए, ए. एफ. पी. आर. सी. ने पेंशन रैंक के हिसाब से काम करने के लिए 1/60 के सूत्र का उपयोग किया। अधिकतम पेंशन 30 साल की सेवा तक सीमित थी। 30 वर्ष या उससे अधिक की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति को रैंक पर मिलने वाले वेतन का पेंशन 30/60 (50 प्रतिशत) मिलता है। पेंशन व्यक्तियों के लिए काम नहीं की गई थी। यह रैंक के हिसाब से काम किया गया था। समान रैंक के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम 2 साल के लिए रैंक रखी जानी थी। हालाँकि, यह अधिकारियों के लिए रैंक के न्यूनतम वेतन और पी. बी. ओ. आर. के लिए वेतन समूह के औसत पर आधारित था। 15 साल से 25 साल तक सेवा करने वाले पी. बी. ओ. आर. के लिए 2 साल का अवसाद था। इसलिए, सैनिकों को 13 साल की सेवा के लिए मुआवजा दिया गया, जबकि उन्होंने वास्तव में 15 साल और इतने पर सेवा की। इस अवसाद को 1968 में हटा दिया गया था। 1970 तक सेवा पेंशनभोगियों को कोई डी. सी. आर. नहीं मिला था। 1970 में, डी. सी. आर. शुरू किया गया था, जहाँ 1950 से नागरिक डी. सी. आर. प्राप्त कर रहे थे और उनकी पेंशन आनुपातिक रूप से 1/60 (50 प्रतिशत) से 1/80 (37.5%) तक कम हो गई थी। डी. सी. आर. की भरपाई के लिए पेंशन का नुकसान 12.5% था। इसी तरह, 1970 में डी. सी. आर. की भरपाई के लिए, अधिकारी की पेंशन में 8 प्रतिशत और पी. बी. ओ. आर. में 11 प्रतिशत की कमी की गई थी। ऊपर दी गई जानकारी से यह स्पष्ट है कि तीसरे सी. पी. सी. से पहले 15 साल की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले पी. बी. ओ. आर. को 11 प्रतिशत से कम (25 प्रतिशत) पेंशन मिली थी। 30 या अधिक वर्षों की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले पी. बी. ओ. आर. को 30/60 (50 प्रतिशत) कम 11 प्रतिशत, ए. पी. एक्स. मिला। उनके वेतन का 39 प्रतिशत पेंशन के रूप में। यह स्पष्ट है कि किसी भी पी. बी. ओ. आर. को इस धारणा के विपरीत 39 प्रतिशत से अधिक पेंशन नहीं मिली कि पी. बी. ओ. आर. पेंशन तीसरे सी. पी. सी. से पहले 70 प्रतिशत थी और ओ. आर. ओ. पी. तीसरे केंद्रीय वेतन आयोग, vogue.Report में थी। उदारीकृत पारिवारिक पेंशनः शर्तें। श्रीमती इंदिरा गांधी ने पहली बार युद्ध विधवाओं और उनके बच्चों के लिए उदारीकृत परिवार पेंशन की शुरुआत की। इसे 1947 से काउंटर इंसर्जेंसी ऑपरेशंस सहित पिछले सभी अभियानों को शामिल करने के लिए प्रभावी बनाया गया था। नीचे उल्लिखित परिस्थितियों में सशस्त्र बलों के कार्मिक की मृत्यु के मामले में, परिवार का पात्र सदस्य उदारीकृत परिवार पेंशन का हकदार है, जो अधिकारियों और पी. बी. ओ. आर. दोनों के लिए अंतिम रूप से प्राप्त गणना योग्य परिलब्धियों के बराबर है। इस दर पर उदारीकृत पारिवारिक पेंशन अधिकारियों के मामले में विधवा को और पी. बी. ओ. आर. के मामले में नामित उत्तराधिकारी को मृत्यु या अयोग्यता तक स्वीकार्य है। जी. ओ. आई, एम. ओ. डी. इसके पत्र नं. 200847/पेन-सी/71 डीटी। 24.2.72 ने सशस्त्र बलों के कर्मियों के पी. बी. ओ. आर. के नामित उत्तराधिकारी के साथ-साथ एन. सी. (ई) (ए. पी. एस. और डी. एस. सी. कर्मियों सहित) को मूल वेतन + वृद्धि + रैंक वेतन + अच्छी सेवा वेतन + महँगाई वेतन + गृह बचत तत्व के बराबर उदारीकृत पेंशन पुरस्कार प्रदान करने का निर्णय लिया, जो किसी भी पड़ोसी देश के खिलाफ और साथ ही निम्नलिखित कार्यों में कार्रवाई में मारे गए या अक्षम हो गएः 1.1947-48 कश्मीर संचालन, 1962,1965 के अंतर्राष्ट्रीय युद्ध (कच्छ और कारगिल अभियान सहित)। ), 1971, साथ ही गोवा और हैदराबाद संचालन। 2. युद्ध जैसे अभियानों या पाकिस्तान के साथ संघर्ष विराम रेखा या किसी अन्य देश में सीमा पर झड़पों में, नागा और मिज़ो जैसे सशस्त्र शत्रुओं के खिलाफ अभियान और विदेशों में शांति मिशन में तैनात रहते हुए भी। 3.During खदानों को बिछाना या साफ करना। ये लाभ 1947 से 1948 तक उपरोक्त कार्रवाइयों और अभियानों में मारे गए सभी कर्मियों के नामित उत्तराधिकारियों/एन. ओ. के. को दिए गए थे। उदारीकृत पारिवारिक पेंशन की दरें। इस श्रेणी के तहत पी. बी. ओ. आर. के नामित उत्तराधिकारी को लिब प्रदान किया जाएगा। अंतिम बार लिए गए गणना योग्य परिलब्धियों के बराबर पारिवारिक पेंशन जिसमें वेतन श्रेणी में वेतन + जी. पी. + एम. एस. पी. + एक्स समूह वेतन यदि कोई हो तो + मृत्यु या अयोग्यता तक वास्तविक रूप से लिया गया वर्गीकरण भत्ता शामिल है। यदि किसी पी. बी. ओ. आर. में विधवा नहीं है, लेकिन उसके केवल एक बच्चा (रेन) है, तो सभी बच्चे एक साथ लिब के लिए पात्र होंगे। उसकी अयोग्यता तक गणना योग्य परिलब्धियों के 60 प्रतिशत के बराबर दर पर पारिवारिक पेंशन। 25 वर्ष की आयु प्राप्त करना। सबसे बड़े बच्चों की मृत्यु/अयोग्यता पर यह अगले योग्य बच्चे को दिया जाएगा। और जब सभी बच्चे अयोग्य हो जाते हैं तो अपंग बच्चे को पारिवारिक पेंशन का निरंतरता पुरस्कार दिया जाएगा। विकलांग बच्चे को उदारीकृत परिवार पेंशन के 60 प्रतिशत के बराबर दर पर जीवन भर के लिए यह पुरस्कार मिलता रहेगा। उदारीकृत पारिवारिक पेंशन के लिए लिंक इसके अलावा, क्षेत्र संरचनाओं (रसोइये, वॉशर अप, जल वाहक आदि) में सेवारत नागरिक। उन्हें वर्दी दी गई और एन. सी. (ई) का नागरिक पेंशन बनाया गया। जहाँ तक नागरिक पेंशन का संबंध है, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु वरिष्ठ अधिकारियों के लिए 50 वर्ष से लेकर चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों के लिए 58 वर्ष तक थी। 1950 तक उन्हें डी. सी. आर. नहीं मिल रहा था और उनकी पेंशन 1/60 फॉर्मूले पर आधारित थी और 30 साल की सेवा तक सीमित थी। उन्हें पेंशन के रूप में पिछले तीन वर्षों के औसत परिलब्धियों में से 30/60 (50 प्रतिशत) प्राप्त हुआ। 1950 में डी. सी. आर. शुरू किया गया और उनकी अधिकतम पेंशन को घटाकर 30/80 (37.5%) कर दिया गया। यह तीसरे सी. पी. सी. तक जारी रहा। इसलिए, नागरिकों के साथ-साथ पी. बी. ओ. आर. भी कमोबेश इसी तरह के सूत्रों का उपयोग करके पेंशन के रूप में 40 प्रतिशत से कम वेतन प्राप्त कर रहे थे। दोनों को समान डी. सी. आर. भी मिल रहा था। किसी के लिए कोई डी. ए./डी. आर. नहीं था। तीसरे केंद्रीय वेतन आयोग, 1973.Vol.IV के शुरुआती retirement.Report के कारण पी. बी. ओ. आर. को कोई लाभ नहीं था। तीसरी सी. पी. सी. पेंशन के बाद। सिविलियन पेंशन फार्मूले में ज्यादा बदलाव नहीं किया गया था। महत्वपूर्ण परिवर्तन पेंशन के लिए योग्यता सेवा को 30 से बढ़ाकर 33 वर्ष करना था। इसके बाद 33 वर्षों की सेवा के लिए अधिकतम पेंशन बढ़कर 33/80 (41.25%) हो गई। डी. आर. के लिए सूत्र तैयार किया गया था। मैं पैरा 92 खंड 4 से उद्धृत करता हूँ, "हमें कई अभ्यावेदन प्राप्त हुए हैं जिनमें सुझाव दिया गया है कि हमें मौजूदा सरकारी कर्मचारियों की पेंशन को क्षरण से बचाने के लिए कुछ उपायों की सिफारिश करनी चाहिए क्योंकि जीवन यापन की लागत में संभावित वृद्धि के कारण सभी भावी पेंशनभोगियों को, उनके द्वारा ली गई पेंशन की राशि के बावजूद, उनकी पेंशन के 5 प्रतिशत की दर से राहत दी जानी चाहिए, बशर्ते कि न्यूनतम 5 रुपये प्रति माह और अधिकतम 5 लाख रुपये हो। 25 प्रति माह। इन दरों पर राहत तब दी जानी चाहिए जब अखिल भारतीय श्रमिक वर्ग उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (1960 = 100) के 12-मासिक औसत में 16 अंकों की वृद्धि हो। रक्षा पेंशन तैयार करने के लिए उसी 33/80 सूत्र का उपयोग किया गया था। पेंशन अर्जित करने के लिए रैंक मानदंड में कोई बदलाव नहीं किया गया था। दो साल के लिए आयोजित रैंक के अनुसार पेंशन दी गई थी। पेंशन को न्यूनतम/औसत वेतन के बजाय रैंक के अधिकतम वेतन पर आधारित करने के लिए सुधार किए गए, जैसा कि पहले हुआ था। तीसरे सी. पी. सी. की मुख्य विशेषता यह थी कि पहली बार सशस्त्र बलों को शीघ्र सेवानिवृत्ति और डी. आर. के लिए महत्व दिया गया था। पी. बी. ओ. आर., लेफ्टिनेंट कर्नल, कर्नल और ब्रिगेडियर को 5 साल, मेजर को 6 साल और कप्तान को 7 साल से कम का वेटेज दिया गया। इसके परिणामस्वरूप 15 साल की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले पी. बी. ओ. आर. को एक नागरिक द्वारा प्राप्त 15/80 (18.75%) की तुलना में @20/80 (25 प्रतिशत) पेंशन मिलती है। 28 साल की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले पी. बी. ओ. आर. को 28/80 (35 प्रतिशत) का कम प्रतिशत प्राप्त करने वाले नागरिक की तुलना में 33/80 (41.25%) प्राप्त होता है। इसलिए, स्वतंत्रता के बाद पहली बार सशस्त्र बलों को पेंशन में नागरिकों पर बढ़त मिली। जून 1983 में गठित चौथे वेतन आयोग की रिपोर्ट चार वर्षों के भीतर तीन चरणों में दी गई थी और सरकार पर 1282 करोड़ रुपये का वित्तीय बोझ था। इस आयोग का गठन दिनांक 18.3.1987, भारत के राजपत्र (असाधारण) अधिसूचना संख्या 91 दिनांक 18.3.1987 पर किया गया है, चौथे वेतन आयोग के अध्यक्ष पी एन सिंघल थे। चौथा वेतन आयोग और सशस्त्र बल राजीव गांधी के नेतृत्व में भारतीय राष्ट्रीय कांग्रेस (आई) सरकार ने सशस्त्र बल के अधिकारियों के लिए 'रैंक वेतन' की अवधारणा को लागू करने के लिए चौथे सी. पी. सी. को लागू किया। रैंक पे ने सेना में सेकंड लेफ्टिनेंट से लेकर ब्रिगेडियर तक और भारतीय वायु सेना और भारतीय नौसेना में समकक्ष रैंक के सभी अधिकारियों को प्रभावित किया। 'रैंक वेतन', जो 200 से 1200 तक भिन्न था, एक अतिरिक्त वेतन नहीं था, बल्कि उनके वेतन श्रेणी से कटौती की गई राशि थी। इसने लंबे समय से स्थापित गलत सैन्य भारतीय पुलिस सेवा समीकरणों को समाप्त कर दिया। पुलिस अधिकारी, और अन्य ए. आई. एस. अधिकारियों के अधिकारी, 14 साल की सेवा के साथ, जो पहले मेजर के समान वेतन श्रेणी में थे, 14 साल की सेवा के साथ, नए वेतन श्रेणी के आधार पर ब्रिगेडियर के बराबर थे। पुलिस-सैन्य रैंक संरचनाओं और वेतन श्रेणियों के विशेषज्ञ मेजर जनरल सतबीर सिंह ने रैंक वेतन को "दुर्लभतम धोखाधड़ी, झूठी गवाही और रक्षा बलों के साथ अन्याय" कहा। उन्होंने समझाया, "यह कैसे अनुमति दी जा सकती है कि लेफ्टिनेंट और कैप्टन के दो पदोन्नति रैंक के साथ सेकंड लेफ्टिनेंट के पहले सैन्य रैंक को पहले नागरिक रैंक के साथ जोड़ा गया था?" इसी तरह प्रमुख "रैंक वेतन" के स्तर पर 3 सी. पी. सी. तक मेजर के बराबर नागरिक वेतन ग्रेड को कर्नल के समान बढ़ावा देने का प्रभाव पड़ा। रैंक वेतन सशस्त्र बलों में काफी नाराजगी का मुद्दा बन गया, और वेतन आयोगों और कांग्रेस I सरकार के प्रति सामान्य अविश्वास का कारण बन गया। आखिरकार, मेजर ए. के. धनपालन, एक सेवानिवृत्त मेजर, मुकदमा दायर करते हैं 'रैंक पे'। लंबे कानूनी संघर्ष के बाद, कई अपीलों के बावजूद, उच्च न्यायालय ने एक ऐतिहासिक निर्णय में 'रैंक वेतन' अवधारणा को अवैध घोषित कर दिया। अपने फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने नोट किया कि 'रैंक वेतन' को गलत तरीके से मूल वेतन से काट लिया गया था और 1 जनवरी 1986 को "से" और "से" वेतन को फिर से निर्धारित करने का आदेश दिया। पाँचवाँ वेतन आयोग पाँचवाँ सी. पी. सी. की स्थापना के लिए अधिसूचना 9 अप्रैल 1994 को जारी की गई थी, लेकिन सदस्य सचिव द्वारा कार्यभार संभालने के साथ 2 मई 1994 को ही काम करना शुरू किया गया था। पांचवें वेतन आयोग के अध्यक्ष न्यायमूर्ति एस. रत्नवेल पांडियन थे। सदस्य थेः सुरेश तेंदुलकर, प्रोफेसर दिल्ली स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स; और एम. के. काव, आई. ए. एस.। इसकी तुलना में, पहले सी. पी. सी. में सैन्य सदस्यों सहित नौ सदस्य थे, दूसरे में एक सैन्य सदस्य सहित छह सदस्य थे, 3 सी. पी. सी. और 4 सी. पी. सी. में पांच थे, लेकिन कोई सैन्य सदस्य नहीं था। पाँचवें में तीन सदस्य थे, लेकिन कोई सैन्य सदस्य नहीं था। पहले के पास कोई सदस्य सचिव नहीं था, बस एक सचिव था। 1 सी. पी. सी. के बाद सभी वेतन आयोगों में एक सदस्य सचिव था, और हमेशा आई. ए. एस. से। 5 सी. पी. सी. रिपोर्ट, एक विशाल समूह, के 172 अध्यायों में नौ भाग थे। एक स्वीकृत कर्मचारी 107 के साथ रिपोर्ट तैयार करने में तीन साल लग गए, जो बढ़कर 141 हो गए। तुलनात्मक रूप से, 4 सी. पी. सी. ने 209 नौकरशाह लेखा सेवा, भारतीय राजस्व सेवा, भारतीय आर्थिक सेवा, केंद्रीय सचिवालय सेवा, सीमा सुरक्षा बल, भारतीय भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण, केंद्रीय लोक निर्माण विभाग और राष्ट्रीय सूचना विज्ञान पर 17,000 करोड़ रुपये खर्च किए। रिपोर्ट का भाग VI नागरिक के लिए पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभों से संबंधित है; भाग VII सशस्त्र बलों के कर्मियों के वेतनमान और भत्तों से संबंधित है। भाग IX रिपोर्ट का समापन भाग है। पाँचवें वेतन आयोग का वित्तीय प्रभाव इसकी अन्य सिफारिशों में से एक सरकारी कार्यबल में लगभग 30 प्रतिशत की कटौती करना था। इसने वेतनमान की संख्या को 51 से घटाकर 34 करने और सरकार में लगभग 3,50,000 रिक्त पद पर भर्ती नहीं करने की भी सिफारिश की। इनमें से किसी भी सिफारिश को लागू नहीं किया गया। विश्व बैंक के पांचवें वेतन आयोग और सशस्त्र बलों की संदर्भ शर्तों की आलोचना 4सीपीसी के पास अज्ञात कारणों से सशस्त्र बलों के लिए कोई अलग टीओआर नहीं था। हालाँकि, 5 सी. पी. सी. को पहली बार सशस्त्र बलों के नियमों और शर्तों की जांच करने और "वांछनीय और व्यवहार्य माने जाने वाले" के लिए सुझाव देने के लिए कहा गया था। इस प्रकार, वेतन आयोग ने अस्पष्ट रूप से नोट किया कि "सशस्त्र बलों के कर्मियों के संबंध में मृत्यु सह उपदान सहित परिलब्धियों की संरचना में परिवर्तन के संबंध में उनकी सिफारिशें भी उनकी सेवा के नियमों और शर्तों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए" पार्श्व स्थानांतरण 5 सी. पी. सी. ने जनवरी 1997 में प्रस्तुत अपनी रिपोर्ट में केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (सी. ए. पी. एफ.) में समूह सी और डी में सशस्त्र बलों के कर्मियों के पदों को 10 से बढ़ाकर 25 प्रतिशत करने की सिफारिश की थी। लघु सेवा कमीशन प्राप्त अधिकारियों के लिए, उनकी सैन्य सेवा पूरी होने पर, 5 सी. पी. सी. ने सी. ए. पी. एफ. में 25 प्रतिशत अधिकारी के पद को निर्धारित करने की सिफारिश की। वेतन आयोग की इन सिफारिशों का उद्देश्य रक्षा पेंशन बिल को कम करना; प्रशिक्षण और भर्ती लागत को बचाना; सरकारी विभागों को प्रशिक्षित श्रमशक्ति प्रदान करना; और सैनिकों को उनके सैन्य कार्यकाल के बाद दूसरा कार्यकाल प्रदान करना था। हालाँकि, वेतन आयोग की इन सिफारिशों को जनता दल (यूनाइटेड फ्रंट) और उसके बाद अटल बिहारी वाजपेयी की भाजपा सरकार ने ज्यादातर नजरअंदाज कर दिया। मुलायम सिंह यादव, रक्षा मंत्री (1 जून 1996-19 मार्च 1998), इंद्रजीत गुप्ता (भारतीय कम्युनिस्ट पार्टी-संयुक्त मोर्चा), गृह मंत्री (29 जून 1996-19 मार्च 1998) और लाल कृष्ण आडवाणी (भाजपा), गृह मंत्री (19 मार्च 1998-22 मई 2004) ने इन सिफारिशों को लागू करने के लिए बहुत कम काम किया। समस्या बढ़ गई, और पेंशन का बिल बढ़ गया। छठा वेतन आयोग जुलाई 2006 में मंत्रिमंडल ने छठे वेतन आयोग की स्थापना को मंजूरी दी थी। इस आयोग का गठन जस्टिस B.N.Srikrishna के तहत 18 महीने की समय सीमा के साथ किया गया है। छठे वेतन आयोग पर मीडिया की अटकलों के अनुसार कुल 55 लाख सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की लागत लगभग 20,000 करोड़ रुपये होने का अनुमान है, जिसकी रिपोर्ट मार्च के अंत/अप्रैल 2008 की शुरुआत में सौंपे जाने की उम्मीद है। कर्मचारियों ने धमकी दी थी कि अगर सरकार उनके वेतन में वृद्धि करने में विफल रही तो वे राष्ट्रव्यापी हड़ताल पर चले जाएंगे। वृद्धि की मांग के कारणों में बढ़ती मुद्रास्फीति और वैश्वीकरण की ताकतों के कारण निजी क्षेत्र में बढ़ते वेतन शामिल हैं। भारत में प्रथम श्रेणी के अधिकारियों को 25 साल के कार्य अनुभव वाले एक आई. ए. एस. अधिकारी के साथ बहुत कम वेतन मिलता है, जो अपने घर ले जाने के वेतन के रूप में सिर्फ <आई. डी. 1,000 कमाते हैं। वेतन बकाया जनवरी 2006 से सितंबर 2008 तक देय है। लगभग सभी सरकारी कर्मचारियों को 2008 में वेतन बकाया का 40 प्रतिशत प्राप्त हुआ और शेष 60 प्रतिशत बकाया (सरकार द्वारा किए गए वादे के अनुसार) भी 2009 में सरकारी कर्मचारियों के खाते में जमा कर दिया गया है। छठे वेतन आयोग ने मुख्य रूप से विभिन्न वेतनमानों के संबंध में अस्पष्टता को दूर करने पर ध्यान केंद्रित किया और मुख्य रूप से वेतनमानों की संख्या को कम करने और वेतन बैंड का विचार लाने पर ध्यान केंद्रित किया। इसने समूह-डी संवर्ग को हटाने की सिफारिश की। सातवां वेतन आयोग भारत सरकार ने 7वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया शुरू कर दी है, साथ ही इसके संदर्भ की शर्तों, संरचना और इसकी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए संभावित समय सीमा को अंतिम रूप दिया है। 25 सितंबर 2013 को तत्कालीन वित्त मंत्री पी चिदंबरम ने घोषणा की कि प्रधानमंत्री मनमोहन सिंह ने 7वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। इसकी सिफारिशों को 1 जनवरी 2016 से लागू किए जाने की संभावना है। न्यायमूर्ति ए. के. माथुर सातवें वेतन आयोग का नेतृत्व करेंगे, जिसकी घोषणा 4 फरवरी 2014 को की गई थी। 29 जून 2016 को, सरकार ने छह महीने के गहन मूल्यांकन और लगातार चर्चा के बाद 14 प्रतिशत की मामूली वृद्धि के साथ 7वें वेतन आयोग की रिपोर्ट की सिफारिश को स्वीकार कर लिया। मई 2014 में सेवानिवृत्त सरकारी अधिकारियों के एक समूह ने तीन सदस्यीय 7वें वेतन आयोग में एक वरिष्ठ आई. ए. एस. अधिकारी को शामिल करने को दिल्ली उच्च न्यायालय में चुनौती दी थी। उन्होंने आरोप लगाया कि इससे आई. ए. एस. अधिकारियों के प्रति आयोग की सिफारिशों में एक अंतर्निहित पूर्वाग्रह पैदा होगा। 9 नवंबर 2017 को, सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारी द्वारा नए निर्माण/नए घर/फ्लैट की खरीद के लिए सरकार से उधार ली जाने वाली अधिकतम राशि को बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दिया। इस कदम से पूरे भारत में केंद्र सरकार के लगभग 50 लाख कर्मचारियों को लाभ होने वाला है। कर्मचारी मूल वेतन के 34 महीने तक अधिकतम 25 लाख रुपये, या घर/फ्लैट की लागत, या पुनर्भुगतान क्षमता के अनुसार राशि, जो भी कम हो, उधार ले सकता है। यदि दोनों पति-पत्नी केंद्र सरकार के कर्मचारी हैं, तो वे संयुक्त रूप से या अलग से हाउसिंग बिल्डिंग एडवांस (एच. बी. ए.) ले सकते हैं। इसके अलावा, एच. बी. ए. पर ब्याज की दर साधारण ब्याज पर केवल 8.50% होगी। सुप्रीम कोर्ट ने निचली अदालत के न्यायाधीशों के लिए एक नए वेतन आयोग का गठन किया 19 नवंबर 2015 को, 7वें केंद्रीय वेतन आयोग ने वेतन और भत्तों में% वृद्धि की सिफारिश की, जिसे 1 जनवरी 2016 से लागू किया जाएगा। पूरी रिपोर्ट वित्त मंत्रालय, भारत सरकार की वेबसाइट पर उपलब्ध है केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 29 जून 2016 को 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों को मंजूरी दी। सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से प्रभावी होंगी और बकाया राशि का भुगतान वित्तीय वर्ष में ही किया जाएगा, जबकि पहले बकाया राशि का भुगतान अगले वित्तीय वर्ष में किया जाता था। इसके अलावा इस बार कर्मचारियों को सी. पी. सी. की सिफारिशों को लागू करने के लिए केवल 6 महीने इंतजार करना होगा, जबकि सी. एस. आई. आर., आई. सी. ए. आर., आई. सी. एम. आर. आदि जैसे स्वायत्त संगठनों को छोड़कर 5वें सी. पी. सी. के लिए 19 महीने और 6वें के लिए 32 महीने इंतजार करना होगा। विभिन्न मंत्रालयों के अधीन। सातवां वेतन आयोग और सशस्त्र बल सशस्त्र बलों को प्रभावित करने वाली 7 सी. पी. सी. की सिफारिश सशस्त्र बलों में गहरी बेचैनी और नाराजगी का कारण है, विशेष रूप से, सशस्त्र बलों और रक्षा नागरिकों, पुलिस और अन्य सिविल सेवकों के लिए अलग 'वेतन मैट्रिक' और भत्ता प्रणाली पर 7 सी. पी. सी. की सिफारिश। जबकि 7सीपीसी 4,9,13,14 और 16 साल की सेवा के नियमित अंतराल पर लेखा परीक्षा और लेखा सेवाओं, पुलिस और अन्य अधिकारियों से रक्षा नागरिकों को अनिवार्य समय-सीमा पदोन्नति प्रदान करता है; यह सशस्त्र बलों के अधिकारियों के लिए ऐसा नहीं करता है। सशस्त्र बलों की सलाह और चिंताओं के बावजूद, 7 सी. पी. सी. की सिफारिशों के आधार पर सरकार द्वारा लागू किए गए आदेश, कम सेवा और अनुभव वाले पुलिस अधिकारियों और रक्षा नागरिकों, सशस्त्र बलों के अधिकारियों से वरिष्ठ और संभावित रूप से समान या वरिष्ठ रैंक के सशस्त्र बलों के अधिकारियों की कमान संभालते हैं। उदाहरण के लिए, एम. ओ. डी. कार्यान्वयन तालिकाओं के अनुसार, वायु सेना के विंग कमांडर, नौसेना के कमांडर और सेना के लेफ्टिनेंट कर्नल, 13 साल की सेवा के साथ, समान या उससे भी कम सेवा के साथ पुलिस अधिकारियों, लेखा परीक्षकों और लेखाकारों की तुलना में 'स्तर', रैंक, वेतनमान और संगठनात्मक पदानुक्रम में अधीनस्थ होंगे। एमओडी कार्यान्वयन आदेश ने रक्षा नागरिकों और पुलिस अधिकारियों के साथ सेवा करते समय सशस्त्र बलों के अधिकारियों के लिए एक दुर्भावनापूर्ण स्थिति पैदा कर दी है। एमओडी के आदेशों के अनुसार, 14 साल की सेवा के साथ एक पुलिस अधिकारी और रक्षा लेखा अधिकारी भारत के विमान वाहक आईएनएस विक्रमादित्य की कमान में नौसेना अधिकारी की तुलना में उच्च स्तर पर होंगे, जो लगभग 20 साल की सेवा के साथ एक अत्यधिक चयनात्मक रैंक और नियुक्ति होगी। मार्च 2016 में, जनरल वेद प्रकाश मलिक (पूर्व सेना प्रमुख) और एडमिरल अरुण प्रकाश (पूर्व नौसेना प्रमुख) सहित सशस्त्र बलों के अठारह पूर्व प्रमुखों ने प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी को एक संयुक्त पत्र भेजा, जिसमें 7सीपीसी के त्रुटिपूर्ण दृष्टिकोण और विवादास्पद सिफारिशों पर अपनी पीड़ा और चिंता व्यक्त की गई। पूर्व प्रमुखों और कर्मचारियों के प्रमुखों द्वारा एमओडी, पीएम और 7सीपीसी की सिफारिशों की समीक्षा करने वाले अन्य नौकरशाही निकायों को किए गए अभ्यावेदन व्यर्थ रहे। 25 जुलाई 2016 को, सशस्त्र बलों की प्रमुख चिंताओं को संबोधित या ध्यान में रखे बिना, सरकार ने 7सीपीसी की "बिना किसी भौतिक परिवर्तन के वेतन पर सामान्य सिफारिशों" को लागू करने के निर्देश जारी किए, जिसमें अलग "वेतन मैट्रिक" (नागरिकों के लिए) और सशस्त्र बल शामिल थे। ।