Indian Railway Personnel Service
भारतीय रेलवे कार्मिक सेवा (आई. आर. पी. एस.) भारत सरकार का एक प्रतिष्ठित समूह 'ए' केंद्रीय सिविल सेवा संवर्ग है। इस सेवा के केंद्रीय सिविल सेवक भारतीय रेलवे के मानव संसाधन के प्रबंधन और रेलवे कर्मचारियों और उनके परिवारों के कल्याण के लिए जिम्मेदार हैं। रेलवे में लगभग 14 लाख कर्मचारी हैं। यह भारत में अपनी तरह की एकमात्र सिविल सेवा है और यह भारत सरकार में मानव संसाधन प्रबंधन में विशेषज्ञता प्राप्त केंद्रीय सिविल सेवकों का एक कैडर बनाती है। 09.03.2019 पर संवर्ग पुनर्गठन आदेशों के बाद सेवा की कुल स्वीकृत संख्या '478' है। भारतीय रेलवे कार्मिक सेवा (आई. आर. पी. एस.) रेलवे कार्यालय के प्रारंभिक भर्ती ग्रेड में 50 प्रतिशत रिक्तियों को हर साल आयोजित यू. पी. एस. सी. सिविल सेवा परीक्षा के माध्यम से भरा जाता है, जबकि शेष रिक्तियों को UPSC.The द्वारा किए गए चयन के माध्यम से फीडर कैडर के समूह 'बी' अधिकारियों की पदोन्नति द्वारा भरा जाता है, कैडर में पहली सीधी भर्ती यू. पी. एस. सी. द्वारा वर्ष 1980 में की गई थी। इससे पहले रेलवे बोर्ड सचिवालय सेवा जैसे सहयोगी कैडर के कुछ अधिकारी विकल्प के आधार पर सेवा में शामिल हुए थे। चयन के बाद, आई. आर. पी. एस. परिवीक्षाधीनों को प्रशिक्षण अकादमियों में से एक, लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी (एल. बी. एस. एन. ए. ए.), भोपाल में आर. सी. वी. पी. नोरोन्हा प्रशासन अकादमी और हैदराबाद में तेलंगाना के डॉ. मैरी चेन्ना रेड्डी मानव संसाधन विकास संस्थान में सामान्य आधार प्रशिक्षण दिया जाता है। इसके बाद वे भारतीय रेलवे की राष्ट्रीय अकादमी, वडोदरा में रेलवे फाउंडेशन पाठ्यक्रम के लिए जाते हैं। भूमिका और कार्य आई. आर. पी. एस. अधिकारियों का अर्थ क्षेत्रीय रेलवे और मंडल स्तरों पर रेलवे उत्पादन इकाइयों और कार्यशालाओं सहित रेल मंत्रालय के स्थापना निदेशालय और कार्मिक विभाग से है। रेलवे में अन्य सेवाएं ट्रेन के संचालन या सामग्री प्रबंधन से संबंधित हैं, जबकि कार्मिक सेवा मानव संसाधन पहलू को संभालती है। रेलवे में आई. आर. पी. एस. अधिकारियों के मुख्य कार्य और जिम्मेदारी 1 है। आर. आर. बी./आर. आर. सी. 2 के माध्यम से कर्मचारियों की भर्ती करना। 3. कर्मचारियों का प्रशिक्षण। पदोन्नति, पदच्युति, स्थानांतरण आदि। 4. अनुशासनात्मक कार्रवाई 5. सेवानिवृत्ति, समझौता 5. विभागीय पदोन्नति का संचालन 6. ट्रेड यूनियनों के साथ अच्छे औद्योगिक संबंधों का प्रबंधन करना और लगभग 14 लाख रेलवे कर्मचारियों और उनके परिवारों का कल्याण देखना। औद्योगिक विवाद अधिनियम, कारखाना अधिनियम, कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, मजदूरी का भुगतान, न्यूनतम मजदूरी और उनके कार्यान्वयन जैसे विभिन्न कानूनों और अधिनियमों के प्रावधानों के साथ। नियमों और आदेशों की व्याख्या भी उनकी जिम्मेदारी है। 8.All कर्मचारियों के कल्याण से संबंधित मामले जैसे किः आवास और कॉलोनी प्रबंधन 2. कैंटीन प्रबंधन 3. अवकाश गृह 4. उपभोक्ता समितियाँ 5. स्कूल/प्रबंधन 6. क्लब 7. संस्थान 8. अस्पताल आदि। 9. सांस्कृतिक गतिविधियों, खेलों, स्काउट और गाइड आदि को बढ़ावा देना। वे संबंधित क्षेत्राधिकार में स्काउट्स और गाइड के आयुक्त हैं। रेलवे मॉडल नियोक्ताओं में से एक है, जिसमें कर्मचारियों और उनके परिवारों की देखभाल के लिए बड़ी संख्या में कल्याणकारी उपाय लागू किए जा रहे हैं। आई. आर. पी. एस. अधिकारी रेलवे में कल्याण अधिकारी भी हैं। सेवा के साथ-साथ कर्मचारियों के व्यक्तिगत मुद्दों के लिए जिम्मेदार होने के नाते, आई. आर. पी. एस. अधिकारी सलाहकार और सलाहकार के रूप में काम करके रेलवे के अन्य सभी विभागों के साथ घनिष्ठ समन्वय में काम करते हैं। रेल मंत्रालय के शीर्ष स्तर पर, सदस्य कर्मचारी उच्चतम स्तर का पद है, जो India.Currently की सरकार का पदेन सचिव है, उसे महानिदेशक (कार्मिक) और दो अतिरिक्त सदस्य, अतिरिक्त सदस्य (कर्मचारी) और अतिरिक्त सदस्य (औद्योगिक संबंध) द्वारा सहायता प्रदान की जाती है, जो India.Below के सरकार के अतिरिक्त सचिव के पद पर होते हैं, वे प्रधान कार्यकारी निदेशक, निदेशक, संयुक्त निदेशक और उप निदेशकों का एक समूह होते हैं जो रेलवे बोर्ड स्तर पर काम करते हैं जो या तो सेवा से या रेलवे बोर्ड सचिवालय सेवा से लिए जाते हैं। इसी तरह 16 क्षेत्रीय रेलवे स्तर पर कार्मिक विभाग का नेतृत्व एक प्रधान मुख्य कार्मिक अधिकारी (पी. सी. पी. ओ.) करता है। पी. सी. पी. ओ. भारतीय रेलवे की प्रमुख उत्पादन इकाइयों/कारखानों में भी तैनात हैं। कार्मिक विभाग की भूमिका, जिसे सर्वत्र कहा जाता है, उन सभी को शामिल करती है जो किसी भी संगठन के किसी भी मानव संसाधन प्रबंधन विभाग में हैं, जिसमें श्रम संबंध और श्रम कानूनों से संबंधित कार्य भी शामिल हैं। ।