John Pickle Company
जॉन पिकल कंपनी, इंक. (जे. पी. सी.) एक तुलसा, ओक्लाहोमा स्थित तेल उद्योग के पुर्जों का निर्माता है। तुलसा कारखाना सितंबर 2002 में बंद हो गया। कंपनी का वर्तमान में कुवैत, जॉन पिकल मिडिल ईस्ट, कुवैत पाइप इंडस्ट्रीज और ऑयल सर्विसेज कंपनी (केपीएस) के प्रेशर-वेसल डिवीजन में परिचालन है। कंपनी अमेरिका के लिए एक महत्वपूर्ण कानूनी नुकसान का सामना करने के लिए उल्लेखनीय है। समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.), जब एक संघीय न्यायाधीश ने जॉन पिकल कंपनी, इंक. (जे. पी. सी.) और उसके अध्यक्ष जॉन पिकल को राष्ट्रीय मूल के भेदभाव और मानव तस्करी के 52 पुरुष पीड़ितों को 13 लाख डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया। श्रमिकों को 2001 में भारत से कुशल श्रमिकों के रूप में भर्ती किया गया था और फिर व्यापक दुर्व्यवहार, धमकी और शोषण का शिकार होना पड़ा। चर्च के कार्यकर्ताओं की मदद से, उन्होंने 2002 की शुरुआत में संयंत्र छोड़ दिया। मुकदमा और फैसला अपने 2003 के मुकदमे में, EEOC ने तुलसा, Okla.-based तेल उद्योग के पुर्जों के निर्माता पर संयुक्त राज्य अमेरिका में विदेशी कर्मचारियों के वर्ग की भर्ती करने का आरोप लगाया, इस आश्वासन के साथ कि वे अमेरिकियों के समान शर्तों के तहत काम करेंगे। भारतीय गवाहों ने मुकदमे में जे. पी. सी. द्वारा धोखा दिए जाने की गवाही दी कि उन्हें वैध मजदूरी और उचित काम करने की स्थितियों के वादे के साथ अमेरिका लाया जा रहा था। हालांकि, एक बार जब वे पहुंचे, तो श्रमिकों ने अपनी पहचान और आप्रवासन दस्तावेजों को जे. पी. सी. द्वारा जब्त कर लिया, उन्हें एक गोदाम "शयनकक्ष" में रखा गया, और केवल $1 से $3,17 प्रति घंटे के बीच भुगतान किया गया (जबकि जे. पी. सी. के गैर-भारतीय कर्मचारियों को एक ही प्रकार का कुशल काम करने के लिए लगभग $14.00 प्रति घंटे का भुगतान किया गया)। अदालत ने गवाही के निष्कर्षों पर भरोसा किया कि भारत के अत्यधिक कुशल वेल्डरों और फिटरों को भी दरबान का काम करने, सेप्टिक टैंक को बदलने और जेपीसी अधिकारियों के लिए रसोई के कर्तव्यों और यार्ड का काम करने के लिए बनाया गया था। अक्टूबर 2001 की शुरुआत में, भारतीय श्रमिकों को फरवरी 2002 में क्षेत्र के चर्चों की सहायता से सुविधा से भागने तक कंपनी के फाटकों के पीछे रहने के लिए मजबूर किया गया था। मई 2006 में जारी अपनी 71 पन्नों की लिखित राय में, संघीय जिला अदालत की न्यायाधीश क्लेयर वी. ईगन ने भारत में जन्मे उच्च तकनीक वेल्डरों, फिटरों, बिजली मिस्त्री, इंजीनियरों और रसोइयों के अमेरिका पहुंचने के बाद उनके खिलाफ जेपीसी द्वारा गैरकानूनी और गंभीर आचरण के विस्तृत सबूत दिए। न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि जे. पी. सी. ने भारतीय श्रमिकों को धोखाधड़ी और छल, अपर्याप्त वेतन, घटिया जीवन स्थितियों, झूठे कारावास, एक सशस्त्र गार्ड के साथ लॉकडाउन, फोन टैपिंग, भोजन राशन, पूजा करने की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, अपमानजनक नौकरी असाइनमेंट, जातीय गालियाँ, धमकी, और अर्जित मजदूरी का भुगतान न करने के अधीन किया। अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि इस आचरण ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII और 42 यू. एस. सी. का उल्लंघन किया है। धारा 1981, क्योंकि व्यवहार विदेशी श्रमिकों के राष्ट्रीय मूल पर आधारित था। क्षेत्रीय अटॉर्नी कैनिनो ने कहा, "यह मामला एक प्रमुख उदाहरण है जहां अमेरिकी भेदभाव विरोधी कानूनों और आप्रवासन कानूनों के उद्देश्य आवश्यक कौशल वाले अमेरिकी और विदेशी श्रमिकों दोनों की रक्षा के लिए मिलते हैं। यदि जे. पी. सी. जैसे नियोक्ताओं को सस्ते विदेशी श्रम प्राप्त करने के लिए अवैध योजनाओं में संलग्न होने की अनुमति दी जाती है तो अमेरिकी कंपनियां अनुचित प्रतिस्पर्धा से कमजोर हो जाएंगी। "न्यायाधीश ईगन के 71-पृष्ठ के फैसले ने पहले के दो परीक्षणों और अगस्त 2004 में जारी किए गए" तथ्य के निष्कर्ष और कानून के निष्कर्ष "का अनुसरण किया। ई. ई. ओ. सी. के मुकदमे को एक संबंधित नागरिक कार्रवाई के साथ जोड़ा गया था, जिसे श्रमिकों द्वारा अपनी ओर से झूठे कारावास, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफ. एल. एस. ए.) के तहत न्यूनतम मजदूरी के उल्लंघन, छल और जानबूझकर भावनात्मक पीड़ा देने का आरोप लगाते हुए दायर किया गया था। (चेलेन एट अल। और ई. ई. ओ. सी. बनाम जॉन पिकल कंपनी, आई. एन. सी., केस नं. ओकलाहोमा के उत्तरी जिले के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय में 02-सी. वी.-0085-सी. वी. ई.-एफ. एच. एम. [आधार फाइल] और 02-सी. वी.-0979-सी. वी. ई.-एफ. एच. एम. [समेकित]। न्यायालय द्वारा दिए गए कुल नुकसान ने सरकार के मुकदमे और निजी कार्रवाई दोनों में दावों को संबोधित किया। इसके बाद 2007 में, मुकदमे के एक साल से अधिक समय बाद, ई. ई. ओ. सी. ने फिर से जॉन पिकल कंपनी को अदालत में खींच लिया, यह दावा करते हुए कि कंपनी और उसके मालिक ने दावेदारों को निर्णय का भुगतान करने से बचने के लिए संपत्ति हस्तांतरित की। याचिका में अनुरोध किया गया है कि फैसले का भुगतान करने के लिए कंपनी की संपत्तियों पर ग्रहणाधिकार लगाया जाए। पत्रकार और लेखक जॉन बोवे ने 2007 में एक पुस्तक लिखी और प्रकाशित की जो इन कार्यवाही और आधुनिक अमेरिका में सीमावर्ती गुलामी के अन्य उदाहरणों की कहानी बताती है, जिसका शीर्षक है, नोबॉडीजः मॉडर्न अमेरिकन स्लेव लेबर एंड द डार्क साइड ऑफ द न्यू ग्लोबल इकोनॉमी। बोवे 30 नवंबर, 2007 (एपिसोड 344) को जॉन पिकल कंपनी में भारतीय श्रमिकों के बारे में बात करते हुए रेडियो कार्यक्रम दिस अमेरिकन लाइफ में भी दिखाई दिए। ।