Labour movement
श्रम आंदोलन या श्रम आंदोलन में दो मुख्य शाखाएँ होती हैंः एक ओर ट्रेड यूनियन आंदोलन (ब्रिटिश अंग्रेजी) या श्रमिक संघ आंदोलन (अमेरिकी अंग्रेजी) और दूसरी ओर राजनीतिक श्रम आंदोलन। ट्रेड यूनियन आंदोलन (ट्रेड यूनियनवाद) में कामकाजी लोगों का सामूहिक संगठन शामिल है जो अपने नियोक्ताओं से बेहतर काम करने की स्थिति और व्यवहार के लिए और उनकी सरकारों से श्रम और रोजगार कानूनों के कार्यान्वयन के लिए प्रतिनिधित्व और अभियान के लिए विकसित किया गया है। संगठन की मानक इकाई ट्रेड यूनियन है। कई देशों में राजनीतिक श्रम आंदोलन में एक राजनीतिक दल शामिल है जो कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है, जिसे अक्सर "श्रमिक दल" या "श्रमिक दल" के रूप में जाना जाता है। शासक वर्गों का प्रतिनिधित्व करने वाले कई व्यक्ति और राजनीतिक समूह श्रमिक आंदोलन का हिस्सा और सक्रिय हो सकते हैं। श्रम आंदोलन 18वीं शताब्दी के अंत और 19वीं शताब्दी की शुरुआत में औद्योगिक पूँजीवाद की प्रतिक्रिया के रूप में विकसित हुआ, लगभग उसी समय जब समाजवाद था। श्रम आंदोलन का इतिहास श्रम आंदोलन की उत्पत्ति 18 वीं शताब्दी के अंत और 19 वीं शताब्दी की शुरुआत में औद्योगिक क्रांति के दौरान यूरोप में हुई थी, जब कृषि और कुटीर उद्योग की नौकरियां गायब हो गईं और मशीनीकरण और औद्योगीकरण के रूप में प्रतिस्थापित किया गया, जिससे कारखाने शहरों जैसे अधिक औद्योगिक क्षेत्रों में रोजगार स्थानांतरित हो गया, जिससे कम कुशल श्रमिकों की आमद हुई और शहरी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए वास्तविक मजदूरी और जीवन स्तर में गिरावट आई। औद्योगिक क्रांति से पहले, यूरोप में अर्थव्यवस्थाओं में संघ प्रणाली का प्रभुत्व था जो मध्य युग में उत्पन्न हुई थी। संघों से मजदूरी, कीमतों और मानक व्यावसायिक प्रथाओं के विनियमन के माध्यम से मालिकों, मजदूरों और उपभोक्ताओं के हितों की रक्षा करने की उम्मीद की जाती थी। हालाँकि, जैसे-जैसे 16वीं और 17वीं शताब्दी में तेजी से असमान और कुलीन संघ प्रणाली बिगड़ती गई, संघों के भीतर यात्रियों की सहज संरचनाएँ कभी-कभी बेहतर मजदूरी दरों और शर्तों की मांग करने के लिए एक साथ काम करती थीं, और इन तदर्थ समूहों को आधुनिक श्रम आंदोलन का अग्रदूत माना जा सकता है। इन संरचनाओं के बाद 18वीं शताब्दी में ब्रिटेन में ट्रेड यूनियनों का गठन हुआ। फिर भी, औद्योगिक क्रांति के दौरान निरंतर तकनीकी और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार दबावों के बिना, ये ट्रेड यूनियन छिटपुट और केवल कुछ क्षेत्रों और व्यवसायों के लिए स्थानीय बने रहे, और अभी तक एक व्यापक और व्यापक श्रम आंदोलन के गठन के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन नहीं था। इसलिए श्रम आंदोलन को आम तौर पर यूनाइटेड किंगडम में औद्योगिक क्रांति के साथ-साथ शुरू होने के रूप में चिह्नित किया जाता है, लगभग 1760-1830। 16वीं और 17वीं शताब्दी में इंग्लैंड में गिल्ड प्रणाली को 16वीं शताब्दी में संसद द्वारा मजदूरी के विनियमन में एलिजाबेथ युग के प्रशिक्षु कानूनों जैसे कि 1562 के शिल्पकारों के क़ानून के पारित होने के साथ हड़प लिया गया था, जिसने प्रत्येक पैरिश में स्थानीय अधिकारियों के हाथों में मजदूरी और रोजगार को विनियमित करने की शक्ति रखी थी। संसद 1555 में अंग्रेज बुनकरों द्वारा की गई याचिकाओं का जवाब दे रही थी, जिसमें कहा गया था कि मालिक "पहले की तुलना में बहुत कम मजदूरी और कपड़े बुनाई के लिए किराया दे रहे थे।" इस कानून का उद्देश्य पूरे देश में श्रमिकों के लिए उचित मुआवजा सुनिश्चित करना था ताकि वे "सक्षम आजीविका" बनाए रख सकें। संसदीय भागीदारी का यह सिद्धांत लगभग 1700 तक बना रहा, जिस समय मजदूरी विनियमन की प्रथा में गिरावट शुरू हुई, और 1757 में संसद ने 1756 के बुनकर अधिनियम को पूरी तरह से रद्द कर दिया, मजदूरी विनियमन की अपनी शक्ति को त्याग दिया और लैसेज़-फेयर अर्थशास्त्र के लिए अपने नए समर्पण का संकेत दिया। नतीजतन, 1760 से, वास्तविक मजदूरी में गिरावट आने लगी और खाद्य पदार्थों की कीमतें बढ़ने लगीं जिससे राजनीतिक और सामाजिक आंदोलन को बढ़ावा मिला। जैसे-जैसे संघ प्रणाली तेजी से अप्रचलित होती गई और संसद ने पुराने मध्ययुगीन श्रम संरक्षणों को समाप्त कर दिया, जीवन स्तर को बनाए रखने की जिम्मेदारी को छोड़ दिया, श्रमिकों ने ट्रेड यूनियनों के शुरुआती संस्करणों का गठन करना शुरू कर दिया। सबसे निचले पायदान पर काम करने वाले श्रमिकों ने अपने वेतन और जीवन स्तर और काम करने की स्थितियों जैसे अन्य हितों की रक्षा के लिए नए तरीकों से संगठित होना आवश्यक पाया। इस विचार को भारी विरोध का सामना करना पड़ा। 18वीं शताब्दी से पहले स्थायी ट्रेड यूनियनों का कोई रिकॉर्ड मौजूद नहीं है। 1700 के बाद से यूनाइटेड किंगडम में शिकायतों के रिकॉर्ड हैं, जो सदी के दौरान बढ़ते जाते हैं, जो दर्शाते हैं कि मजदूरी बढ़ाने के लिए मजदूरों के एक साथ "संयोजन" के उदाहरण विभिन्न क्षेत्रों और व्यवसायों में एक घटना बन गए थे। ये प्रारंभिक ट्रेड यूनियन काफी छोटे और दायरे में सीमित थे और अन्य भौगोलिक क्षेत्रों में यूनियनों या अन्य व्यवसायों में यूनियनों से अलग थे। संघ हड़ताल करेंगे, सामूहिक रूप से नियोक्ताओं के साथ सौदेबाजी करेंगे, और यदि यह पर्याप्त नहीं था, तो एलिजाबेथ की मूर्तियों को लागू करने के लिए संसद में याचिका दायर करेंगे। इंग्लैंड में प्रारंभिक व्यापार संघवाद का अभ्यास करने वाले पहले समूह वेस्ट ऑफ इंग्लैंड के ऊन श्रमिक और मिडलैंड्स में फ्रेमवर्क बुनकर थे। 1718 की शुरुआत में मजदूरी और रोजगार को प्रभावित करने का प्रयास करने वाले यात्रियों के किसी भी गैर-स्वीकृत निकाय के गठन के विरोध में एक शाही घोषणा की गई थी। 1721 में लंदन के मास्टर टेलर्स ने संसद को शिकायतें भेजकर दावा किया कि उनके यात्री मजदूरी बढ़ाने के लिए अवैध रूप से एकजुट हो रहे थे, जो कार्य लंदन के अन्य व्यापारियों को भी एकजुट होने के लिए प्रेरित करते थे। इस धारणा के बावजूद कि संघीकरण अवैध था, यह पूरी 18वीं शताब्दी में जारी रहा। नॉर्विच में 1710,1744,1750,1765,1771 और 1794 में खनिकों द्वारा हड़ताल और दंगे हुए थे। नॉटिंघम में 1783,1787 और 1791 में फ्रेमवर्क बुनकरों द्वारा हड़तालें हुईं। ये स्ट्राइकर आमतौर पर जितनी जल्दी हो सके स्ट्राइक जीतने के लिए मशीन तोड़ने और तोड़फोड़ का सहारा लेते थे। 1751 में लीसेस्टरशायर में ऊन-कपड़ों ने एक संघ का गठन किया जिसने दोनों गैर-सदस्यों को काम पर रखने की अनुमति नहीं दी और काम से बाहर के सदस्यों के लिए सहायता प्रदान की। लंदन के स्पिटलफील्ड्स क्षेत्र में, बुनकरों ने हड़ताल की और 1765,1769 और 1773 में तब तक दंगे किए जब तक कि संसद ने इस क्षेत्र के न्यायाधीशों को मजदूरी दर तय करने की अनुमति नहीं दी। कारीगर और श्रमिक प्रत्येक शहर या इलाके में छोटे शिल्प क्लब या व्यापार क्लब भी बनाते थे और ये समूह जैसे कि लंदन में हैटर, लिवरपूल में जहाज लेखक, या शेफ़ील्ड में कटलर संघ बनाने के लिए अपने क्लबों का उपयोग कर सकते थे। श्रमिक संघ की गतिविधियों के लिए आवरण के रूप में सर्वव्यापी मित्रवत समाजों का भी उपयोग कर सकते थे, जिन्होंने 1700 के बाद से ब्रिटिश समाज को तेजी से विकसित किया था। राजनीति में, सांसद जॉन विल्क्स ने मतदान मताधिकार में वृद्धि, लोकप्रिय अधिकारों और भ्रष्टाचार को समाप्त करने की वकालत करते हुए उनका समर्थन प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक बैठकों, पर्चे और लोकप्रिय प्रेस के माध्यम से श्रमिकों से सामूहिक अपील का उपयोग किया। जब उन्हें राजा जॉर्ज तृतीय की आलोचना करने के लिए कैद किया गया था, तो उनके अनुयायियों ने विरोध किया और 1768 में सेंट जॉर्ज फील्ड्स के नरसंहार में सरकार द्वारा उन पर गोलीबारी की गई, जिसके परिणामस्वरूप पूरे इंग्लैंड में हड़ताल और दंगे हुए। विल्क्स ने संसद के भीतर कट्टरपंथियों के ढीले समूह का नेतृत्व किया और उनके समर्थकों ने 1769 में सोसाइटी ऑफ द बिल ऑफ राइट्स का गठन किया। विल्क्स ने लंदन में जनता के बीच कुछ स्तर की लोकप्रियता का आनंद लिया जब तक कि 1780 के गॉर्डन दंगों से उनका करियर नष्ट नहीं हो गया। उस समय के अन्य उल्लेखनीय कट्टरपंथियों में जॉन जेब, मेजर कार्टराइट और जॉन होर्न शामिल थे। फ्रांसीसी क्रांति के आगमन के साथ, 1791 में थॉमस पेन की द राइट्स ऑफ मैन के प्रकाशन और 1792 में मजदूर वर्ग केंद्रित लंदन कॉरेस्पॉन्डिंग सोसाइटी की नींव के साथ अंग्रेजी राजनीति में कट्टरपंथ और भी प्रमुख हो गया। समाज में सदस्यता तेजी से बढ़ी और वर्ष के अंत तक ब्रिटेन में इसके तीन हजार अध्याय हो सकते हैं। ब्रिटेन में श्रमिक वर्ग कट्टरपंथ इतनी तेजी से फैल गया कि सरकार ने इस नए अंग्रेजी जैकोबिनवाद से डरते हुए प्रधानमंत्री पिट द यंगर के नेतृत्व में व्यापक राजनीतिक दमन के साथ जवाब दिया। पेन को देश छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि उनके काम को राजद्रोही माना गया था, पेन या अन्य कट्टरपंथी कार्यों को बेचने वाले पुस्तक विक्रेताओं को गिरफ्तार कर लिया गया था, स्कॉटिश सुधारक थॉमस मुइर, रेव। थॉमस फिशे पामर, जोसेफ गेराल्ड और मौरिस मार्गरेट को ले जाया गया और 1794 में एल. सी. एस. के नेतृत्व को गिरफ्तार कर लिया गया और मुकदमा चलाया गया। 1795 के दो अधिनियमों द्वारा भाषण और सार्वजनिक समारोहों को सख्ती से प्रतिबंधित कर दिया गया था, जिसमें कुछ शब्दों को राजद्रोह का कार्य बनाया गया था, सार्वजनिक समारोहों को पचास या उससे कम लोगों तक सीमित कर दिया गया था, और जो कोई भी सार्वजनिक बहस या व्याख्यान कक्ष में बोलना चाहता था, उसके लिए लाइसेंस लागू किया गया था। 1797 में एल. सी. एस. को संसद द्वारा यूनाइटेड आयरिशमेन, यूनाइटेड स्कॉट्समैन और यूनाइटेड ब्रिटन्स के साथ गैरकानूनी घोषित कर दिया गया था, जो समूह ब्रिटिश द्वीपों के भीतर सभी पुरुषों के समान राजनीतिक प्रतिनिधित्व की वकालत कर रहे थे। इन कृत्यों से ब्रिटेन में श्रमिक आंदोलन के राजनीतिक गुटों को प्रभावी रूप से कुचल दिया गया था। इसके अतिरिक्त, संघों या संयोजनों के गठन को 1799 संयोजन अधिनियम जैसे कानून के तहत अवैध बना दिया गया था। इस झटके के बावजूद, ब्रिटेन में ट्रेड यूनियनवाद 19वीं शताब्दी तक अवैध रूप से और बढ़ती कठिनाई के बावजूद जारी रहा। नॉटिंघम के एक श्रमिक नेता ग्रेवेनर हेंसन के अनुसार, संयोजन अधिनियम थेः फिर भी, दृढ़ श्रमिकों ने कानून को पूरी तरह से ट्रेड यूनियनवाद को खत्म करने की अनुमति देने से इनकार कर दिया, और सामूहिक सौदेबाजी के बावजूद कुछ नियोक्ताओं ने कानूनी अभियोजन छोड़ने का फैसला किया और इसके बजाय श्रमिकों की मांगों में सहयोग किया। 19वीं शताब्दी में ग्लासगो के स्कॉटिश बुनकरों ने 1805 के आसपास हड़ताल की, जिसमें मजिस्ट्रेटों को जीवन यापन की लागत को पूरा करने के लिए मजदूरी तय करने का अधिकार देने वाले पुराने एलिजाबेथन कानूनों को लागू करने की मांग की गई, हालांकि तीन सप्ताह के बाद हड़ताल समाप्त हो गई जब पुलिस ने हड़ताल के नेताओं को गिरफ्तार कर लिया। यूनाइटेड किंगडम में संगठित श्रम के लिए एक नए प्रोत्साहन का पता 1808 में संसद में 'न्यूनतम मजदूरी विधेयक' की विफलता के साथ लगाया जा सकता है, जिसे समर्थकों ने औद्योगिक ब्रिटेन के श्रमिक वर्गों के बीच स्थानिक गरीबी के लिए एक आवश्यक जवाबी उपाय के रूप में देखा था। न्यूनतम मजदूरी विधेयक की विफलता के बाद ब्रिटिश सरकार की लैसेज़-फेयर नीति के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित हुई, मजदूरों ने नए कारखाने जिलों में पहले बड़े पैमाने पर हड़ताल के रूप में अपना असंतोष व्यक्त करना शुरू कर दिया। कुछ दिनों के भीतर 15,000 से अधिक बुनकरों ने मैनचेस्टर में हड़ताल शुरू कर दी जिसके परिणामस्वरूप एक मृत स्ट्राइकर और बड़े पैमाने पर मशीनरी की बर्बरता हुई। आंदोलन तब तक समाप्त नहीं हुआ जब तक कि यह सहमति नहीं बन गई कि बुनकरों को मजदूरी में 20 प्रतिशत की वृद्धि मिलेगी। 1813 और 1814 में संसद ने अंततः एलिजाबेथन युग के अंतिम कानूनों को निरस्त कर दिया, जिन्हें प्रशिक्षु कानूनों के रूप में जाना जाता था, जिनका उद्देश्य मजदूरी दरों और रोजगार की रक्षा करना था, लेकिन जो कई दशकों पहले भी गंभीर रूप से अनुपयोगी हो गए थे। यूनाइटेड किंगडम ने बड़े पैमाने पर हड़तालों की बढ़ती संख्या देखी, मुख्य रूप से उत्तर में। सबसे पहले 1810 में नॉर्थम्बरलैंड और डरहम में खनिकों के बीच एक आम हड़ताल का आह्वान किया गया, और बाद में, 1812 में, स्कॉटलैंड में बुनकरों के बीच एक आम हड़ताल का आह्वान किया गया जब नियोक्ताओं ने वेतनमान स्थापित करने से इनकार कर दिया। ब्रिटेन के सुदूर उत्तर में ये हमले पुलिस और सेना द्वारा दमन के कारण विफल रहे। 1811 में नॉटिंघमशायर में, लुडाइट या मशीन-ब्रेकर आंदोलन के रूप में जाना जाने वाला एक नया आंदोलन शुरू हुआ। जीवन स्तर में गिरावट के जवाब में, पूरे अंग्रेजी मिडलैंड्स में श्रमिकों ने कपड़ा उत्पादन में उपयोग की जाने वाली मशीनरी जैसे स्टॉकिंग फ्रेम को तोड़ना और नष्ट करना शुरू कर दिया। चूँकि उस समय उद्योग अभी भी विकेंद्रीकृत था और आंदोलन गुप्त था, कोई भी नेतृत्व कभी नहीं पकड़ा गया और मिडलैंड्स कपड़ा उद्योग में नियोक्ताओं को मजदूरी बढ़ाने के लिए मजबूर किया गया। 1812 में पहला कट्टरपंथी, समाजवादी, श्रम समर्थक समाज, 'सोसाइटी ऑफ स्पेंसन फिलेंथ्रोपिस्ट्स' का गठन किया गया था, जिसका नाम कट्टरपंथी सामाजिक आंदोलनकारी थॉमस स्पेंस के नाम पर रखा गया था। 1776 से लंदन में एक पैम्फलेट लेखक, स्पेंस, भूमि के सामाजिक वितरण और इंग्लैंड को लोकतांत्रिक रूप से निर्वाचित पैरिश कम्यूनों के आधार पर एक संघीय सरकार में बदलने में विश्वास करते थे। समाज छोटा था और अंग्रेजी राजनीति में केवल सीमित उपस्थिति थी, और 1814 में स्पेंस की मृत्यु से पहले भी अन्य नेता जैसे हेनरी हंट, विलियम कॉबेट और लॉर्ड कोक्रेन, जिन्हें रेडिकल के नाम से जाना जाता था, करों को कम करने, पेंशन और अनिश्चितकाल के उन्मूलन और युद्ध ऋण के भुगतान को समाप्त करने की मांग करते हुए श्रम आंदोलन के प्रमुख बने। यह कट्टरपंथ नेपोलियन युद्धों के अंत के बाद ही बढ़ा क्योंकि 1815 में एक सामान्य आर्थिक मंदी के कारण श्रम समर्थक राजनीति में पुनरुत्थान हुआ। इस दौरान प्रत्येक श्रमिक के वेतन के आधे हिस्से पर कर लगाया जाता था, बेरोजगारी बहुत बढ़ जाती थी और खाद्य पदार्थों की कीमतें युद्ध के समय के उच्च स्तर से नहीं गिरती थीं। सस्ते अनाज के आयात पर प्रतिबंध लगाने वाले मकई कानूनों के पारित होने के बाद, जमींदार अभिजात वर्ग के लाभ और श्रमिकों के नुकसान के लिए, पूरे ब्रिटेन में बड़े पैमाने पर दंगे हुए। कई श्रमिक वर्ग के समाचार पत्रों को व्यापक दर्शकों द्वारा प्रकाशित और प्राप्त किया जाने लगा। इनमें कोबेट का साप्ताहिक राजनीतिक रजिस्टर, थॉमस वुलर का द ब्लैक ड्वार्फ और विलियम होन का सुधारवादी रजिस्टर शामिल थे। इसके अलावा, सुधार पर केंद्रित नए राजनीतिक क्लब, जिन्हें हैम्पडेन क्लब कहा जाता है, मेजर कार्टराइट द्वारा सुझाए गए मॉडल के बाद बनाए गए थे। 1816 में हेनरी हंट ने लंदन में बड़े पैमाने पर दर्शकों को एक भाषण दिया, जिसमें सार्वभौमिक मताधिकार और मकई कानूनों जैसे मुद्दों पर चर्चा की गई। उनके भाषण के दौरान स्पेन के लोगों के एक समूह ने दंगों की एक श्रृंखला शुरू की, जिसे बाद में स्पा फील्ड्स दंगों के रूप में जाना गया, जिसके दौरान दंगाइयों ने बंदूक बनाने वालों की दुकानों पर छापा मारा और टॉवर ऑफ लंदन से आगे निकलने का प्रयास किया। अराजकता के इस प्रकोप ने 1817 में आंदोलन पर एक सरकारी कार्रवाई की, जिसे गैगिंग अधिनियमों के रूप में जाना जाता है, जिसमें स्पेंसियन समाज का दमन, बंदी प्रत्यक्षीकरण का निलंबन और मजिस्ट्रेटों को शक्ति का विस्तार शामिल था, जिसने उन्हें सार्वजनिक समारोहों पर प्रतिबंध लगाने की क्षमता दी। गैगिंग अधिनियमों के साथ-साथ कपड़ा उद्योग में खराब काम करने की स्थितियों के विरोध में, मैनचेस्टर में श्रमिकों ने ब्लैंकेटर्स मार्च के रूप में जाने जाने वाले प्रदर्शन में याचिकाएं देने के लिए लंदन की ओर कूच करने का प्रयास किया। ब्लैंकेटर्स, जिनका नाम उनकी यात्रा के दौरान सड़क के किनारे सोने के लिए लाए गए कंबल के नाम पर रखा गया था, हालांकि उन्हें रोक दिया गया, जिसमें अधिकांश प्रतिभागियों को या तो ब्रिटिश सेना द्वारा गिरफ्तार कर लिया गया या उनका पीछा किया गया। इस बिंदु के बाद से ब्रिटिश सरकार ने श्रम आंदोलन को बाधित करने, कट्टरपंथियों को फंसाने और हिंसक घटनाओं को अंजाम देने के लिए भाड़े के जासूसों और एजेंटों का उपयोग करना शुरू कर दिया, जो श्रमिकों के खिलाफ जनमत को बदल देंगे। सरकारी श्रम-विरोधी जासूसी का सबसे कुख्यात प्रारंभिक मामला ओलिवर द स्पाई का था, जिसने 1817 में डर्बीशायर में एक सशस्त्र विद्रोह को उकसाया और प्रोत्साहित किया, जिसे पेंट्रिच राइजिंग के नाम से जाना जाता है, जिसके कारण नेतृत्व पर राजद्रोह के आरोप लगाए गए और उसे मार दिया गया। इसी तरह की एक घटना 1820 में सरकारी जासूस जॉर्ज एडवर्ड्स द्वारा रची गई थी, जिसमें उन्होंने विभिन्न स्पेंसियों को कैटो स्ट्रीट षड्यंत्र में भाग लेने के लिए सहमत होने के लिए आश्वस्त किया, जो ब्रिटिश मंत्रिमंडल के वर्तमान सदस्यों की हत्या करने की एक कथित योजना थी। सरकारी दमन के बावजूद, ब्रिटेन में श्रमिक आंदोलन जारी रहा, और 1818 ने हड़तालों के एक नए दौर के साथ-साथ एक एकल राष्ट्रीय संघ की स्थापना के पहले प्रयास को चिह्नित किया, जिसमें जॉन गैस्ट के नेतृत्व में सभी व्यापार शामिल थे और जिसका नाम "परोपकारी हरक्यूलिस" था। हालाँकि यह उद्यम जल्दी ही बंद हो गया, लेकिन पूरे औद्योगिक ब्रिटेन में श्रमिक समर्थक राजनीतिक आंदोलन और प्रदर्शनों की लोकप्रियता में वृद्धि हुई, जिसका समापन 1819 में सेंट पीटर्स फील्ड, मैनचेस्टर में एक घटना के साथ हुआ, जिसे पीटरलू नरसंहार के रूप में जाना जाता है। इस घटना के दौरान मैनचेस्टर और सैल्फोर्ड योमनरी और 15वें हुसर की घुड़सवार इकाइयों ने लगभग 80,000 लोगों की भीड़ के उपस्थित लोगों पर हमला किया जो कानूनी रूप से राजनीतिक सुधारकों के समर्थन का प्रदर्शन करने और हेनरी हंट का भाषण सुनने के लिए एकत्र हुए थे। हमले के परिणामस्वरूप 18 लोगों की मौत हो गई और 500 तक घायल हो गए, सभी को प्रदर्शनकारियों की ओर से नुकसान हुआ। ब्रिटिश सरकार ने श्रम आंदोलन को दबाने के उद्देश्य से कठोर उपायों के एक और दौर के साथ जवाब दिया, जिसे छह अधिनियमों के रूप में जाना जाता है। 1819 में समाज सुधारक फ्रांसिस प्लेस ने संघ-विरोधी संयोजन अधिनियमों को समाप्त करने के लिए संसद की पैरवी करने के उद्देश्य से एक सुधार आंदोलन शुरू किया। 1824 और 1825 के संयोजन अधिनियमों में संघों को वैध बना दिया गया था, हालांकि कुछ संघ कार्यों, जैसे कि स्कैब विरोधी गतिविधियों को प्रतिबंधित कर दिया गया था। 1834 में डॉर्सेट के टोलपुडल शहीदों को गुप्त शपथ लेने के लिए दंडित किया गया और उन्हें ले जाया गया। चार्टिज्म संभवतः दुनिया का पहला सामूहिक श्रमिक वर्ग का श्रम आंदोलन था, जिसकी उत्पत्ति 19वीं शताब्दी के मध्य 1838 और 1848 के बीच इंग्लैंड में हुई थी। इसका नाम 1838 के पीपुल्स चार्टर से लिया गया है, जिसमें आंदोलन के छह मुख्य उद्देश्यों को निर्धारित किया गया थाः 21 वर्ष की आयु के सभी पुरुषों के लिए मताधिकार और गुप्त मतपत्र द्वारा मतदान करना संसद के सदस्यों के लिए समान आकार के निर्वाचन क्षेत्रों का भुगतान संसद के वार्षिक चुनाव के लिए संपत्ति योग्यता की आवश्यकता का अंत अंततः, चार्टिज्म के समाप्त होने के बाद, ब्रिटेन ने पहले पांच सुधारों को अपनाया। राजनीतिक श्रम आंदोलन के विकास में चार्टिस्ट आंदोलन का स्थायी प्रभाव पड़ा। इंटरनेशनल वर्किंगमेन एसोसिएशन, अंतर्राष्ट्रीय समन्वय का पहला प्रयास, 1864 में लंदन में स्थापित किया गया था। प्रमुख मुद्दों में श्रमिकों का खुद को संगठित करने का अधिकार और 8 घंटे के कार्य दिवस का अधिकार शामिल था। 1871 में फ्रांस में श्रमिकों ने विद्रोह किया और पेरिस कम्यून का गठन किया गया। 19वीं शताब्दी के मध्य से श्रम आंदोलन तेजी से वैश्वीकृत हो गयाः इस आंदोलन ने 19वीं शताब्दी के अंत और 20वीं शताब्दी की शुरुआत में कैथोलिक सामाजिक शिक्षण परंपरा से बड़ी गति प्राप्त की, जो 1891 में पोप लियो XIII के मूलभूत दस्तावेज, रेरम नोवेरम के प्रकाशन के साथ शुरू हुई, जिसे "ऑन द कंडीशन ऑफ द वर्किंग क्लासेज" के रूप में भी जाना जाता है, जिसमें उन्होंने कार्य दिवस की अवधि, एक जीवित मजदूरी, बाल श्रम के उन्मूलन, श्रम के अधिकारों को व्यवस्थित करने और श्रम स्थितियों को विनियमित करने के लिए राज्य के कर्तव्य सहित कई सुधारों की वकालत की। ब्रिटेन में, ट्रेड यूनियनवाद के एक अभिनव रूप का वर्णन करने के लिए 1880 के दशक में "नए संघवाद" शब्द का उपयोग किया गया था। नए संघ आम तौर पर शिल्प संघों की तुलना में कम अनन्य थे और उन्होंने श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला की भर्ती करने का प्रयास किया। उन्होंने अकुशल और अर्ध-कुशल श्रमिकों की भर्ती की, जैसे कि डॉकर, नाविक, गैस श्रमिक और सामान्य मजदूर। अधिक श्रमिकों को शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, इन नए संघों ने अपने प्रवेश शुल्क और योगदान को अपेक्षाकृत कम स्तर पर रखा। डॉकर्स यूनियन और गैसवर्कर्स जैसे कुछ नए संघ सामान्य संघवाद की दिशा में विकसित हुए। दुनिया भर में, श्रमिकों द्वारा की गई कार्रवाई के परिणामस्वरूप सुधार और श्रमिकों के अधिकार हुए हैं, जैसे कि दो दिवसीय सप्ताहांत, न्यूनतम मजदूरी, भुगतान अवकाश और कई श्रमिकों के लिए आठ घंटे के दिन की उपलब्धि। आधुनिक इतिहास में कई महत्वपूर्ण श्रमिक कार्यकर्ता रहे हैं जिन्होंने ऐसे परिवर्तन किए हैं जो उस समय क्रांतिकारी थे और जिन्हें अब बुनियादी माना जाता है। उदाहरण के लिए, मैरी हैरिस जोन्स, जिन्हें "मदर जोन्स" के नाम से जाना जाता है, और राष्ट्रीय कैथोलिक कल्याण परिषद 20वीं शताब्दी की शुरुआत में संयुक्त राज्य अमेरिका में बाल श्रम को समाप्त करने के अभियान में महत्वपूर्ण थे। आधुनिक श्रम दलों की उत्पत्ति 19वीं शताब्दी के दौरान यूरोप और यूरोपीय उपनिवेशों में संगठनात्मक गतिविधियों में वृद्धि से हुई, जैसे कि 1838-48 के दौरान यूनाइटेड किंगडम में चार्टिस्ट आंदोलन। 1891 में, ऑस्ट्रेलिया में ब्रिटिश उपनिवेशों में ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा स्थानीय श्रम दलों का गठन किया गया था। 1899 में, क्वींसलैंड की कॉलोनी के लिए लेबर पार्टी ने एक सप्ताह तक चलने वाली दुनिया की पहली श्रम सरकार का गठन किया। 1901 से, जब छह उपनिवेशों को ऑस्ट्रेलिया के राष्ट्रमंडल बनाने के लिए संघबद्ध किया गया, तो कई श्रम दलों ने ऑस्ट्रेलियाई लेबर पार्टी (ए. एल. पी.) बनाने के लिए विलय किया। ट्रेड यूनियन कांग्रेस द्वारा 1899 के एक प्रस्ताव के बाद ब्रिटिश लेबर पार्टी को श्रम प्रतिनिधित्व समिति के रूप में बनाया गया था। जबकि मूल श्रम दल प्रत्यक्ष संघ प्रतिनिधियों से बने होते हैं, भौगोलिक शाखाओं के सदस्यों के अलावा, कुछ संघ संघों या व्यक्तिगत संघों ने एक श्रमिक दल के भीतर प्रतिनिधित्व नहीं करने का विकल्प चुना है और/या उनके साथ संबंध समाप्त कर दिया है। श्रम उत्सव लंबे समय से श्रम आंदोलन का हिस्सा रहे हैं। अक्सर गर्मियों में बाहर आयोजित होने वाले संगीत, वार्ता, भोजन, पेय और फिल्म ने हर साल सैकड़ों हजारों उपस्थित लोगों को आकर्षित किया है। श्रम उत्सव अपने लक्ष्यों की पूर्ति का जश्न मनाने, कुछ बाधाओं का समाधान लाने और अपने नियोक्ताओं या सरकार के अन्यायपूर्ण कार्यों में सुधार करने के लिए सभी संघवाद सभाओं का एक वार्षिक पर्व है। श्रम और नस्लीय समानता 20वीं शताब्दी की शुरुआत में न्यू ऑरलियन्स, लुइसियाना के तटों पर काले और सफेद गोदी श्रमिकों के बीच रणनीतिक द्विवार्षिक सहयोग की एक डिग्री मौजूद थी। हालांकि समूहों ने नस्लीय रूप से अलग श्रमिक संघ बनाए रखे, लेकिन उन्होंने अपने नियोक्ताओं की मांग करते समय एक संयुक्त मोर्चा पेश करने के प्रयासों का समन्वय किया। इन प्रतिज्ञाओं में "50-50" या "आधा-आधा" प्रणाली के प्रति प्रतिबद्धता शामिल थी जिसमें एक डॉक चालक दल में 50 प्रतिशत अश्वेत और 50 प्रतिशत श्वेत श्रमिक शामिल होंगे और जहाज मालिकों द्वारा एक दौड़ को दूसरी के खिलाफ खड़ा करने के जोखिम को कम करने के लिए एकल मजदूरी की मांग पर समझौता किया जाएगा। अश्वेत और श्वेत गोदी श्रमिकों ने लंबी श्रम हड़तालों के दौरान भी सहयोग किया, जिसमें 1892 और 1907 में सामान्य लेवी हड़तालों के साथ-साथ 1900 के दशक की शुरुआत में पेंचकशों जैसे कुशल श्रमिकों से जुड़ी छोटी हड़तालें शामिल थींः राष्ट्र राज्यों के भीतर श्रम आंदोलनों का विकास ऐतिहासिक रूप से श्रम बाजारों को अक्सर राष्ट्रीय सीमाओं से बाधित किया गया है जो श्रमिकों की आवाजाही को प्रतिबंधित करते हैं। श्रम कानून भी मुख्य रूप से उन देशों के भीतर अलग-अलग देशों या राज्यों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। जबकि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आई. एल. ओ.) के माध्यम से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के एक समूह को अपनाने के कुछ प्रयास किए गए हैं, ऐसे मानकों को पूरा करने में विफल रहने के लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबंध बहुत सीमित हैं। कई देशों में श्रम आंदोलन स्वतंत्र रूप से विकसित हुए हैं और उन राष्ट्रीय सीमाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के लगातार बढ़ते स्तर और बहुराष्ट्रीय निगमों के बढ़ते प्रभाव के साथ, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग का प्रयास करने के लिए श्रमिकों के बीच बहस और कार्रवाई हुई है। इसके परिणामस्वरूप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संगठित और सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने के नए प्रयास किए गए हैं। अंतर्राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी को सुविधाजनक बनाने, सूचना और संसाधनों को साझा करने और आम तौर पर श्रमिकों के हितों को आगे बढ़ाने के प्रयास में कई अंतर्राष्ट्रीय संघ संगठनों की स्थापना की गई है। राष्ट्रीय श्रम आंदोलनों की सूची अल्बानिया में ट्रेड यूनियनों की सूची अल्जीरिया में ट्रेड यूनियनों में एंडोरा में ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियनों में अंगोला में ट्रेड यूनियनों में एंटीगुआ और अर्जेंटीना में बारबुडा ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियनों में आर्मेनिया में ट्रेड यूनियनों में ऑस्ट्रेलियाई श्रम आंदोलनों में ट्रेड यूनियनों में बेनिन में ट्रेड यूनियनों में बोत्सवाना में ट्रेड यूनियनों में बुर्किना फासो में ट्रेड यूनियनों में मिस्र में ट्रेड यूनियनों में इथियोपिया में ट्रेड यूनियनों में जर्मनी में ट्रेड यूनियनों में घाना ट्रेड यूनियनों में भारत में इराकी फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियनों में आयरलैंड में लेबर यूनियनों में ट्रेड यूनियनों में जापान में ट्रेड यूनियनों में मालदीव में ट्रेड यूनियनों में नौरू में ट्रेड यूनियनों में नाइजर में ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियनों में पाकिस्तान में ट्रेड यूनियनों में कतर में ट्रेड यूनियनों में ट्रेड यूनियनों में सेनेगल में ट्रेड